時間：2022-12-16 13:56:51
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇基層黨支部紀檢，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、落實黨建工作“八個一”為標準，做好“六好”黨支部創建工作。
措施：1、2019年黨支部將“不忘初心，牢記使命”主題教育與“六好黨支部”創建及“黨建合創”實踐活動相結合。
2、1至6月召開支委會6次，黨員大會2次，黨課學習6次，主題黨日6次。
3、6月11日，黨支部結合公司“不忘初心，牢記使命”主題，全體黨員參觀了“內蒙古70年成就輝煌展”，使廣大黨員接受了一次愛國愛黨的主題教育。
4與聯合開展主題黨日活動，開展了黨建為主題的座談，并達成了部分業務合作項目的初步意向，同時推動“黨建合創”品牌工作。
5結合公司“六好支部”檢查工作，做好基礎資料整理工作，向黨群工作室專業人員咨詢并學習，創建完善的基礎資料，對于部分未完善及為開展的黨建工作排列時間表，限時完成基礎資料。
二、“黨員突擊隊”、“團員突擊隊”作用發揮不明顯。
措施：對黨員從思想上教育，從制度上管理，層層壓實責任；從組織上做好保障，深入推進黨業融合，充分發揮支部戰斗堡壘作用。確保全年工作順利達成。圍繞支部任務，按月召開部門經營會，跟蹤支部重點工作推進；按周召開周例會,集體研究、決策生產經營工作中的重點，難點，對新增份額、寬帶發展等短板指標以“抓黨建，提短板、促發展”為主題開展黨日活動，共同尋找解決辦法，提升短板指標。
三、細化嵌入式廉潔風險防控做的開展
從2019年1月開始，我黨支部嚴格按照公司紀檢關于嵌入式廉潔風險防控工作要求和基層細化風險點，建立工作臺賬，按月、季度、半年和年度細化落地舉措，對照臺賬，緊盯規定動作，按要求關鍵崗位人員針對線條風險建立自查機制。針對嵌入式廉潔風險防控工作只針對關鍵崗位人員不針對基層員工的工作方式進行整改。4月份黨支部牽頭各線條梳理風險點24條，補充完善風險點6條。
同志們：
今天組織學習培訓，主要是基于三個方面考慮。一是落實全面從嚴治黨新要求的需要。十以來，中央就加強反腐倡廉建設提出了一系列新精神、新要求，舉辦此次培訓，是我們學習落實中央部署要求的一次具體行動和一項重要舉措。二是深入推進“兩學一做”學習教育的需要。去年以來，開展“兩學一做”學習教育，取得了階段性成果。今年，按照部署，要推進“兩學一做”學習教育常態化，此次學習培訓就是持續深入推進“兩學一做”學習教育的一項重要舉措，要以此次學習培訓為契機，深化紀律意識、組織觀念，提高思想政治覺悟。三是對基層、一線呼聲的回應。在年初召開領導班子民主生活會時，征求各黨支部和廣大干部職工的意見建議，其中“加強政治理論學習、加強黨務知識培訓、加強機關作風建設”是同志們反映較多、呼聲較高的問題。對此，公司黨委高度重視，制定了整改措施，此次學習教育培訓就是對大家反映問題的深切回應。
下面，我再談幾點意見。
一、抓緊作風建設，筑牢思想防線
近幾年來，行業形勢整體不佳，甚至可以說是異常嚴峻，但是我們仍取得了比較不錯的經營業績。我認為，公司在嚴峻的市場形勢下，能夠保持穩定增長發展，一方面是我們思路明確、戰略正確的結果，另一方面是各店經營有方、措施有力的結果，但更重要的是廣大干部職工積極進取、頑強拼搏的結果，是公司的好風氣、干部的好作風和職工的好風貌助力推動企業發展。好風氣、好作風的養成不是一日之功，這是我們在作風建設方面做了長期大量工作的成果，特別是紀委在業務招標、工程建設、人事任免等方面充分發揮監督作用，在隊伍建設、制度建設等方面做了大量工作，有力推動了良好風氣的形成。但是也要看到，各部門對外經濟往來業務繁多，每天都有大宗資金流動，存在著廉政風險；而社會上的各種誘惑也越來越多、形式也越來越隱蔽，稍不注意，就有誤入歧途的可能。今天舉辦培訓，其目的之一就是要給黨員領導干部打預防針，提前警示好過事后懲戒，防微杜漸才能廉潔自律，通過學習教育讓大家從這些活生生的案例中深刻吸取教訓，知敬畏、明法紀、守底線，樹牢規矩意識，筑牢拒腐防變的思想防線。
二、抓好制度落實，增強規矩意識
人無規矩則殆,家無規矩則敗，企業無規矩則衰。規矩很重要,不懂規矩、不用規矩、不守規矩就要出問題。我們制定各項規章制度，就是立下規矩。今年是我們的制度落實年，各部門、各級領導干部要把貫徹落實公司的各項規章制度作為一項重要工作來抓。執行好、落實好制度，關鍵在領導干部。領導干部是職工群眾看齊的對象，如果領導干部自己“身斜”，如何讓別人“端正”。所以領導干部要帶頭學習、帶頭遵守規章制度，時刻把公司的規章制度挺在前面，嚴格按照規章制度辦事，率先垂范、以上率下。要求職工做到的，領導干部首先要做到，要求職工不做的，領導干部要堅決不能做，只有一級做給一級看，才能一級帶著一級干，才能形成強大的向心力和凝聚力。領導干部要保持優良作風，大事講原則、小事講風格，困難沖在前，享受退在后，不利于企業發展的事不做、不利于公司團結的話不說，要凈化工作圈、生活圈、交友圈，自覺接受組織監督、上級監督和群眾監督。領導干部要有強有力的執行力，對于公司決定了的事情，要堅決擁護嚴格執行，部署了的工作，要雷厲風行抓緊實施。領導干部要勇于擔責，敢于擔當，對于公司下達的任務和提出的要求，想干的總會有辦法，不想干的總是有理由，作為領導干部要多想辦法，少講理由，把心思、精力真真正正、實實在在地放在推動企業發展上。
三、抓嚴監督執紀，營造清風正氣
紀委要全面落實監督執紀“四種形態”的要求，突出抓好業務招標、工程建設、選人用人等重點領域和重要環節的監督，加大對經營部門主要負責人經營行為的監督力度，發現問題及時嚴肅查處，絕不姑息，真正起到震懾作用。去年，公司為了強化基層紀檢監察工作，延伸紀檢監察監督鏈，把監督關口前移至基層一線，在各支部設立了紀檢員，希望各紀檢員要切實負起責任，強化擔當、善于作為，要堅定自己的信仰，守好自己的陣地，在大是大非面前，要敢于堅持原則，敢于同歪風邪氣、腐敗現象作斗爭。為推動公司清風正氣的養成做出努力。
參加今天培訓的人員有公司黨委委員、各黨支部書記、各支部紀檢委員、各店店總和機關職能部門人員，培訓人數之多、規模之大、范圍之廣，是公司組織黨建培訓的首次。對這次學習培訓，公司高度重視，研究確定課題，希望同志們珍惜這次難得的學習機會，靜下心來學習，沉下心來思考，確保學有所成、學有所獲。
一、科學制定政策，以優厚的待遇“引”人
為確保“大學生村干部”和治村“能人”能引得來、留得住，我縣借鑒間接經驗，結合**實際，制定了《“一村一名大學生計劃”實施意見》和《公開選拔村黨支部書記的實施意見》，鼓勵縣域內大學生和“能人”到農村干事創業。
1、破解“報酬低”的難題，提高經濟待遇。我們明確規定列入“一村一名大學生計劃”的人員在擔任村委會主任助理期間，由縣財政按副村級補貼待遇支付工作報酬。通過法定或規定程序安排擔任村黨支部、村委會相應職務的，按照鄉鎮自行規定的相應職級從縣財政轉移支付中支付報酬。在參評或破格參評專業技術資格時，在**縣初級職稱評審委員會能夠評審的范圍內，可減少一項參評條件或放寬一項成果等級。在破格參評時還可減少一項破格條件，技術報告可代替論文，外語和計算機免試。對因故未晉升專業技術資格的，可一步到位參評相應級別的專業技術資格。同時，可以與其他村干部一樣，享受“三項保險”待遇。
公選出的村黨支部書記工資實行年薪制。鄉鎮黨委按照目標責任書，制定詳細的考核辦法，每半年對公選的村黨支部書記進行一次考核。凡完成年度目標任務、經考核驗收合格者，身份為非財政供養人員的企事業單位職工、農民、下崗職工、回鄉的大中專畢業生、復退軍人、在職村干部、農村外出務工、經商、自謀職業人員等，年薪按照本鄉鎮現行村干部報酬待遇支付，年終考核合格及以上等次者，另獎勵全年全額工資的20％。身份為財政供養人員的，原有的工資福利待遇保留不變，另外，縣財政每年給予3000元的交通補助費。
2、破解“進無路”的難題，提高政治待遇。公選為村黨支部書記的鄉鎮機關干部，作為科級后備干部進行培養，工作實績突出者，符合《領導干部選拔任用條例》有關規定，按照有關程序提高職級待遇；工作實績平平者，回原單位工作。非財政供養人員三年工作期滿，實績突出者，可作為科級后備干部進行培養。同樣，列入“一村一名大學生計劃”人員，通過規定或法定程序參加村“兩委”的換屆選舉，三年合同期滿，經考核合格的，根據本人意愿，可以續聘留村工作，作為副科級后備干部進行培養。
現在，有128人參加第一批“大學生村干部”競聘，46人參加別斯托別鄉江爾森村、阿熱勒托別鎮哈拉西克村、那拉提鎮哈羅依村等3個村的黨支部書記公開選拔。參加公選村黨支部書記的大部分是機關干部黨員和農牧民“雙帶”標兵。阿勒瑪勒鄉農牧民黨員王建章，2006年被評為州級農村實用人才，個人資產逾百萬元，也積極參加了阿熱勒托別鎮哈拉西克村一個多民族聚居村的公開選拔，并進入了競選演講和答辯。他說：“自己富了不算富，富了應該做點帶領群眾富的事。以前機會不多，現在縣上公開選拔村黨支部書記，我又曾經有過當村干部的經歷，我想自己一定會干好，一定會用自己致富的經驗帶領大家盡快致富。”
二、精心組織選聘，用嚴格的程序“選”人
在選聘“大學生村干部”的過程中，縣委組織部、縣人事勞動和社會保障局是“一村一名大學生計劃”的主管部門，鄉鎮黨委、縣委基層辦負責具體管理工作。縣財政、教育、衛生、共青團、涉農等部門協助組織、人事部門共同做好“一村一名大學生計劃”的實施工作。按照公開招聘、自愿報名、組織選拔、統一派遣的方式，招聘對象主要為35周歲以下取得大專及以上學歷，未就業的全日制普通高等院校畢業生和非在職“五大”畢業生。具體操作中，我們嚴把三個關口，一是嚴把資格審查關。結合我縣農業和農村發展實際，采集、匯總村級組織人才需求信息，匯總上報需求信息。根據需求認真審核大學生參考資格。二是嚴把考試關。對報名參加“一村一名大學生計劃”的人員進行公開招考，根據筆試結果，確定面試人選，開展面試。三是嚴把考察關。經體檢合格，將列入“一村一名大學生計劃”的人選名單報縣委組織部批準，確定人選后，由縣委基層辦備案。
在公開選拔村黨支部書記工作中，我們堅持做到“七個步驟”一個不少。一是全縣報名。報名采取組織推薦、群眾推薦、個人自薦的形式。對組織推薦的人選，在征得本人同意后，由所在單位出具推薦材料。對群眾舉薦的人選，必須有本村村戶代表的三分之一以上聯名推薦，并出具推薦材料。個人自薦，由本人攜帶相關證件和證明材料，直接到指定的地點報名。二是資格審查。根據選拔的條件和要求，由資格審查小組，依據公開選拔基本條件和任職資格條件，對報名者進行嚴格的資格審查。經審查符合條件的，發給筆試準考證。三是筆試。筆試采取閉卷形式進行，主要測試應試者的政治理論和政策水平、行政管理知識等。四是面試。面試由紀檢、組織、人事、司法、各涉農部門的領導及選拔單位的主要領導組成面試評審委員會，采取現場問答、案例分析等形式對報考者進行測試。五是確定考察對象。按筆試和面試成績各占40％和60％的綜合成績從高到低確定考察和競選對象。被確定為組織考察和競選的人員，到縣醫院體檢。體檢如有重大疾病的，取消考察資格，然后從高分到低分依次遞補。六是考察。考察和競選人選確定后，由公選領導小組組成考察組，并向社會，對體檢合格的考察對象從“德、能、勤、績、廉”等方面進行全面考察。七是競選演講和答辯。考察合格后，各參選對象根據自主選擇的村，集中5－7天時間，進村摸底，遞交競選演講稿，進行競選演講和答辯。由“公選”領導小組組織村民代表、黨員代表和相關人員召開競選演講答辯會，演講答辯特別突出者，由鄉鎮黨委報縣委組織部審批后，任命為黨支部書記。公選的村黨支部書記任期原則上為3年（含一年試用期）。具體操作中，我們及時將公選村黨支部書記情況通過《**黨建網》公布，保證了選聘工作公開、公平、公正。縣紀檢委全程參與并監督競聘和公選工作。
三、加強教育管理，以發展的觀念“用”人
“大學生村干部”和公選出的治村“能人”上崗后，及時加強教育管理，為他們施展才華、發揮作用搭建平臺、創造條件。一是加強培訓。把“大學生村干部”和“能人”培訓工作納入農村干部培訓計劃，加強思想政治教育，堅定“大學生村干部”和“能人”扎根基層、建設社會主義新農村的理想信念；加強黨的農村政策、農村產業結構調整、農業實用技術、村務管理等方面培訓，全面提高“大學生村干部”和“能人”農村工作能力。由縣人事勞動和社會保障局加強對“大學生村干部”和“能人”的創業意識教育和創業能力培訓，提供有針對性的項目、咨詢等信息服務。二是堅持合理分派。根據“大學生村干部”的專業特長和農村發展需求，采用個人自愿與組織確定相結合的方法安排定崗，原則上優先派駐到偏遠、貧困農村任職。三是注意引導幫扶。建立縣級領導聯系、縣直單位幫扶、鄉鎮領導指導、幫帶的工作體系，在項目選擇、政策咨詢、技術培訓等方面及時加強引導和指導，提供周到細致、形式多樣的創業服務。四是多崗位培養鍛煉。發揮“大學生村干部”年紀輕、有文化、學習能力強的優勢，讓“大學生村干部”兼任村里一些其他職務，在為村民提供致富信息、培訓實用技術、豐富文化生活的同時，深入了解村情民意，了解與本村實際聯系緊密的致富項目的技術水平、市場前景、購銷信息。五是堅持科學管理。“大學生村干部”和公選出的“能人”實行年度目標責任制度、考核制度和獎懲制度。對表現優秀、業績突出的“大學生村干部”和公選出的“能人”進行相應的獎勵和表彰。
同時，為鼓勵更多的大學生干事創業，我們明確提出，對回鄉大學生中有貸款需求的，符合金融部門有關小額貸款要求的，其所在鄉村盡量提供小額貸款擔保。對于從事自由職業、短期職業、個體經營等方式靈活就業的，相關部門提供必要的人事勞動保障服務，在戶籍管理、勞動關系形式、社會保險繳納和保險關系接續等方面提供保障。
長興島啟動開發建設以來，前衛園藝公司黨支部緊緊圍繞開發辦黨組、開發公司黨委和前衛實業有限公司黨委的總體部署，聚焦企業改革創新、轉型發展的中心任務，強化黨建工作責任意識，履行“黨要管黨”職責，努力以一流黨建促一流發展，為加快建設目標的實現提供堅強的思想、組織、人才和紀律保證，多次被上海市長興島開發辦黨組、上海前衛實業有限公司黨委評為先進黨支部。
加強班子建設 突出黨建引領性
“火車跑得快，全靠車頭帶”；“企業好不好，關鍵看領導”。前衛園藝公司黨支部緊緊圍繞企業轉型發展大局，落實基層組織建設年的各項工作要求，積極強化班子建設，突出黨建引領性。
一是把企業經濟效益的提高，作為衡量領導班子工作實績的主要標準。黨支部每年堅持把總公司職代會確立的全年經營指標，細化為企業生產經營、項目管理、市場開發、質量安全、后勤保障等若干個具體工作指標，分解到每個班子成員身上，簽訂履職盡責承諾書，明確班子成員的主要責任和協管責任，有效促進了領導班子工作實績的提升和各項經營指標的實現。近三年來，公司經營業績增長179%，利潤同比增長172% 。
二是把完善和落實規章制度，作為提升領導班子建設水平的有效保證。黨支部十分注重規章制度的長效建設，針對生產管理、市場開發、安全保障、廉潔從業等方面的實際情況，不斷完善《領導班子學習制度》、《領導班子議事規則》等系列管理機制。采取邊學習、邊調研、邊決策的“三步法”，推動理論學習與企業實踐的動態結合；還通過民主生活會，有效發揮思想碰撞、工作交心、相互理解、團結共進的平臺作用。
三是把黨員、群眾的支持和認可，作為衡量班子成員德才表現的重要標尺。廣泛采取民主推薦、民主評議和民主選舉等辦法，充分聽取黨員、群眾對班子成員的意見建議，切實把黨員、群眾支持、信任的干部充實到班子隊伍中。同時結合黨的群眾路線教育實踐活動，班子成員深入到項目一線和關聯企業，虛心向黨員、群眾問計求策，對作風建設方面的突出問題，自覺對照群眾期盼，查漏補缺、固強補弱，進一步強化了班子成員的宗旨意識，有效促進了班子成員的德才塑造。
四是針對干部隊伍中的一些歷史遺留弊端，黨支部大力進行專項整治。首先，建立富有活力的選人用人機制，大力推行公開選拔、競爭上崗、輪崗交流等制度；接著，通過選送培訓、專題講座、以會代訓等形式，扎實開展世界觀、人生觀、價值觀教育，提升企業干部的綜合素質；另外，健全經營管理、廉政風險防控、黨紀和法律等相互銜接的責任追究機制，有效克服“一杯茶、一根煙、一張報紙看半天”的不作為現象。
加強隊伍建設 注重黨建有效性
基層黨建工作，說到底是做人的工作，是圍繞黨委中心工作團結凝聚各方力量，實現工作目標的過程。做好黨建工作，需要直面問題，結合實際，創新方法。前衛園藝公司黨支部先后開展了“我為企業做貢獻，彰顯黨員新亮點”和“樹黨員形象、展黨員風采”等主題活動，注重黨建的有效性。
一是抓好“四諾”活動，促進黨員作用發揮。“承諾”，即黨員圍繞崗位分工，在完成績效、素質提升、廉潔從業、模范帶頭等方面做出具體承諾；“示諾”，即由黨支部對黨員的承諾事項進行審定，并在總公司范圍內進行張榜公示、全程接受監督；“踐諾”，即黨員對“承諾”事項做到言必行、行必果、諾必踐，黨支部定期通報黨員承諾事項兌現情況。“評諾”，即通過群眾評議、黨員評議、組織點評方式，對黨員的踐諾情況進行評價。
二是開展“三擇”示范，發揮典型引路作用。“擇優示范”，把思想堅定、工作積極，在黨員群眾中威望較高的黨員及積極分子列為示范崗，充分體現黨員的先進性；“擇難選配”，將擔負示范崗的黨員向條件艱苦的一線崗位、向轉型發展的重要課題傾斜，充分體現示范崗的重要性；“擇時調整”，根據定期評比考核情況，適時進行動態調整，鼓勵先進的更先進，引導后進的爭先進。
三是落實“三項目標”，展現黨員隊伍的良好形象。通過黨員帶頭學習一門政治理論和科學知識、完成一項技術項目攻關、上一次生動黨課、為職工群眾辦一件實事等，落實黨員“自身素養提升、業務技能過硬、工作業績突出”三個目標，扎實樹立“思想上對黨忠誠、事業上技能過硬、工作上業績突出、行為上遵紀守法”這四種形象。
加強人才建設 提升黨建科學性
基層黨建是一項綜合性、全局性的工作，包括組織、宣傳、黨群、紀檢以及選人用人等方面。前衛園藝公司黨支部從嚴把關，實施“人才強企”戰略，采取三項措施，將長興島開發建設的重大機遇轉化為企業發展的競爭優勢，確保專業資格的人才比例占該公司員工總人數的50%以上，提升黨建科學性。
一是革新傳統觀念，不拘一格降人才。前衛園藝公司的前身是國營前衛農場，員工的文化程度和專業技能相對缺乏，在一定程度上存在著對較高學歷、職稱、資歷人員的偏愛。對此，黨支部積極確立不惟學歷看能力、不惟職稱看技術、不惟資歷看業績的新觀念，發揮人才隊伍對企業轉型發展的重要作用；從轉型發展的實際需求出發，從提高員工學習知識、學習技能的認識入手，積極開展“我的崗位我負責”、“我的技能請放心”等系列學習活動；還在員工入職時，即與公司簽訂培訓協議，對員工根據企業發展的需要而取得的學習成果，每次給予不低于4000元的獎勵。
對于生產企業來說，安全工作是高于一切的首要工作，它是企業生存發展的關鍵。基層黨支部是是團結帶領全體黨員、凝聚干部和引導廣大員工為黨的事業拼搏的中堅堡壘，通過建立思想政治工作體系，將無形的思想政治工作溶入到有形的生產之中，對保障企業生產安全有著十分重要的作用。
一、建立安全生產思想政治工作保障體系
建立安全生產思想政治工作組織保障體系，通過建立相關的制度，明確規定黨政工在安全生產中所擔負的職責和任務，理順工作關系，抓好任務落實，為安全生產提供強有力的組織保障。
1.黨支部的組織保障
工作中將安全生產思想政治工作納入支部的議事日程，并實施動態考核;抓支部班子在安全生產中的政治思想理論、作風建設，保證安全生產中的領頭羊方向正確、目標明確。組建支部安全生產思想政治工作網絡，形成支部黨員、班組長、管理干部廣泛參與的網絡體系。總結安全生產思想政治工作的成功經驗和有效方法，對職工中存在的習慣性違章、行為、心理等問題進行專題研究，以強有力的思想政治工作保障安全生產。
2.政工系統的組織保障
組建以支部書記、黨小組長、黨員為主體的安全網絡，并通過安全網絡的有效運作，發揮組織保障作用。行政干部要切實抓好職工的安全生產思想政治工作，職工在安全生產中出現的思想問題，做到小問題不過班，大問題不過天，及時解決，將問題消滅在萌芽狀態。充分發揮宣傳導向作用，將安全生產的輿論轉化為員工的安全意識和安全行為。
3.工會系統的組織保障
組建工會小組廣泛參與的安全生產思想政治工作保障網絡。積極開展班組建設、勞動競賽等活動，提升其有效性。
4.共青團的組織保障
建立青年安全崗，發揮青年的生力軍作用。組建以團支部、團小組為主體的青工思想政治工作網絡。“青年安全生產示范崗活動”、“導師帶徒活動“等，在青工中樹立安全生產重于泰山的思想，促進青年安全生產工作水平的提高。
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5.紀監系統的組織保障
通過開展效能監察和紀檢安全活動，組成由支部紀檢委員廣泛參與的安全生產思想政治工作網絡，督促、制止安全生產中的不安全行為及事件的發生。
二、建立職工安全思想宣傳教育體系
建立職工安全思想宣傳教育體系，就是通過形式多樣的宣傳教育，強化職工的安全意識，增強職工執行《安規》的自覺性，增強自我保護的能力，為企業安全生產奠定堅實的思想基礎。
1.采用多樣的宣傳形式
利用思想動員、標語、墻報、安全知識競賽等職工易于接受的活動形式，實施全過程的安全生產思想政治工作滲透，使員工養成接受安全教育的自覺性和執行《安規》的嚴肅性，從源頭上緊緊抓緊安全生產的主線。
2.發揮政工系統的宣傳導向作用
把安全作為宣傳工作的一項重要內容，進行系列報道。組織發表與安全生產有關的文章，創辦專欄，表揚安全生產中的好人好事。對典型的、有教育意義的事故案例按規定予以及時報道，形成安全工作報道制度，強化安全宣傳工作。
3.加強各黨支部的安全教育宣傳力度
充分利用班前會、職工大會、安全教育日活動等形式，認真宣傳國家及行業有關安全生產的法律、法規，宣傳公司頒發的安全規定。結合安全生產中存在的問題，有針對性地教育職工，使安全思想刻在腦子里，落實在行動上。
4.開展形式多樣的安全文化活動
通過收集安全警句、安全格言，開展安全征文、安全演講、安全專題座談會、安全評估、生命價值研討，開展職工萬次操作無差錯、安全行車萬公里、“五好”“四有”競賽、勞動競賽、安全技術比武等安全文化活動，發揮安全文化的強大思想導向作用。
三、建立安全生產典型引導體系
建立安全生產典型引導體系，就是通過科學的評價標準，評選出具有示范性、引導性和影響力的安全生產先進集體和個人，起到典型引路的作用，引導職工自覺規范自己的安全生產行為。要利用正反兩方面的典型，認真總結經驗，積極吸取教訓，舉一反三，引導職工搞好安全生產工作。
四、建立安全生產思想政治工作后勤保障體系
做好后勤保障工作，解除職工加班、檢修等重大生產任務中的后顧之憂，為職工創造良好的工作、生活條件，保證職工全身心地投入到安全生產工作之中。
1.做好暖人心的工程
關心職工的思想和生活，按“以人為本”的思路做好思想政治工作。堅持做好黨支部在工作中形成的“五必訪”、“七必談”等工作。
2.營造和諧穩定的工作氛圍
注重化解各種矛盾，及時消除影響安全生產的不安定因素，在班組形成人人心情舒暢、工作有序的安全工作局面;在分場形成齊心協力、互相幫助、互相照顧、互相配合、互相支持的安全工作氣氛。
3.重視維護職工的合法權益
維護職工的合法權益，關心職工生活不是一句空洞的口號，要通過深入細致的工作，使職工在工作上、生活上真正體驗到組織的關懷，從而形成凝聚力。
4.化解各類矛盾
支委會要定期對安全生產中的職工思想狀況進行分析和討論，有針對性地研究和解決職工關心的熱點、難點、焦點問題，激發職工的干勁，使職工能全身心地投入安全生產工作之中。
五、建立安全生產思想政治工作防范控制體系
1.構筑安全生產思想防線
職工安全意識不強是事故發生的主要原因之一。要在全廠職工中深入持久地開展安全思想教育，構筑安全生產人人有責的思想防線，夯實安全生產的思想基礎，確保全體職工時刻保持清醒的頭腦，自覺做好反違章。
2.構筑安全防范超前控制防線
a：從車間調入車間以來，盡心盡力的完成各項工作，對工藝技術等認真學習，但是有些方面了解還不夠深入，有待進一步學習；在與員工的思想交流方面還需要進一步加強和提高；新出臺的一些規定還沒有達到預想的效果；有時安排工作缺乏全面考慮，增加了執行的難度，在今后的工作中會不斷加以改進和提高，也希望得到大家的支持和幫助。
b：通過加強學習明確了自己的思想，查找了自己的問題；在工作中對工作安排的控制以及以后的監督，堅持不夠好。存在安排工作不夠周全的問題，以后需要提高意識，加強學習。
c：做為基層員工我們照章辦事，努力的辦好自己的工作，積極的提高自己的思想覺悟。
d：認真完成各項任務，加強學習，來年認真的完成公司的任務。
e：積極的站在公司的角度看問題，生產上精益求精，多學習有用的技術。
宗海波：對很多方面還比較欠缺，各方面呢都還做的不夠，以后加強學習。
冉茂章：工作上控制好工藝參數，嚴格要求自己，希望對年輕人的職業上升通道重視，有上升的機會。
f：做好自己的事情，努力提高自己的水平。
g：提高自身的素質，把工作做好，提高自身的技術水平，希望車間多考慮技術人員的上升機會。
劉：首先不亂作為，按制度干事情，主動提高自己的技術水平，思想上跟上組織。
h：服從安排，努力提高操作水平。
j：認真做好自己的工作。
kl：認真完成自己的工作任務，做好車間領導的助手。
l：認真完成車間的工作，不拖沓，保持好積極向上的態度。
最后公司領導對此次會議做了總結發言，提出幾點要求和希望：
1、加強支部對黨紀，紀律處分條例，廉潔自律準則的學習。
2、在黨風廉政方面，做好一崗雙責，在獎金分配和人員調配上要公平公正。
3、好好用權。
4、用錢方面，國家，集體，員工的錢要公平，公開，公正。
一、深入學習科學發展觀，加強機關思想建設
深入學習貫徹落實科學發展觀，通過集中學習、“”制度、專題講座、道德講壇、微型黨課、談心交心、參觀學習等方式，結合科技工作實際，努力確保學習人員、學習內容、學習時間、學習效果“四落實”，從而使廣大黨員進一步牢記黨的宗旨，樹立和實踐科學發展理念，切實做好科技工作。如組織全體黨員干部共同學習黨的十報告；5月份邀請邀請省知識產權局副局長劉鴻鋒為機關干部黨員及企業負責人作知識產權與轉變經濟發展方式專題報告，全面提高了黨員干部素質，提高了黨員干部工作能力和服務水平。
二、以創先爭優工作為抓手，加強機關組織建設
一是按照市直機關工委的統一部署，及時完成了換屆選舉，并上報上級黨委通過，推進黨建工作的全面開展。二是嚴格執行黨費收繳等相關規定，做到了按時足額收繳黨費，黨費賬目清楚；圓滿完成了黨員信息采集、統計工作及黨員組織關系接轉等工作，全年接轉黨員關系6人次，并按照規定程序完成了一名預備黨員轉正工作。三是深入開展創先爭優活動。成立了以局黨組書記為組長的領導小組，制定了《市科技局創先爭優活動實施方案》，并召開動員大會，使每個黨員了解創先爭優活動的目的、任務、要求和自身責任，進一步促使黨員干部積極主動參與到“創先爭優”活動中來。
三、加強作風和制度建設，發揮黨支部戰斗堡壘作用
一是建立健全機關黨建工作責任制，明確責任，支部成員明確分工，各負其責。支部書記為黨建工作第一責任人，其他成員根據分工抓好職責范圍內的黨建工作，使每個成員都有自己的“黨建責任地”，并嚴格按照局黨組黨建工作總體規劃和年度黨建工作安排認真抓好落實，形成了一級抓一級、一級帶一級的黨建工作格局。二是深入開展機關作風建設年活動。局黨組召開機關作風建設年活動動員部署會議，對機關作風建設年活動進行了同意安排部署，要求全體黨員干部要利用開展“機關作風建設年”活動的有利機會，創先爭優，整合資源，強化措施，創新方法，全面深入基層開展工作。于3-4月在全市300多家規模以上企業中開展了技術需求大走訪活動，深入到第一線為企業服務，把“轉作風、重規范、提效能”落到了實處。三是積極開展志愿活動。充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，率先垂范，扎實工作，積極開展“學雷鋒志愿服務活動”“紅色關愛”等活動。科技局全部黨員注冊為市志愿者，成立了“市科技局黨支部學雷鋒服務支隊”，多次到敬老院看望老人、在公共場所開展科普活動，推動學雷鋒活動常態化。成立了“紅色關愛”支援服務隊，支部書記親自任隊長，帶領2名青年黨員干部與離退休干部結成服務對子，上門為離休老干部發放聯系卡，做到了有求必應、隨叫隨到，對老干部生活上、思想上進行無微不至的關懷。
四、全力做好黨風廉政建設及政法工作
認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，建立了黨組書記負總責、分管負責人具體抓制度，做到了責任到人、分管到人；加大廉政教育力度，通過組織黨員干部學習廉潔自律有關規定、觀看廉政影片等形式，把廉政教育作為黨員干部教育的一部分，做到經常化、制度化。同時，把黨員干部勤政廉政教育納入紀檢工作范圍，利用上黨課、觀看錄像、黨員交心等形式經常進行黨紀法制教育，保證全年無違法違紀現象發生。
一年來，科技局黨支部黨建工作得到了加強，也有力地推動了各項工作的開展，取得了一些成績。今后，我們將繼續加強機關黨建工作，更好地發揮黨支部的戰斗堡壘作用和引領作用，以優異的黨建工作促進科技工作更上一層樓！
2019年黨群部工作計劃
2018年，已接近尾聲。2019年，對于我個人來說，到黨群部工作是機遇與挑戰并存的一年，到新的崗位我需要盡快認真學習部門職責，不斷提高自身的政策理論水平和工作能力，提高職業素養和思想政治覺悟。
2019年，圍繞改革創新發展的主題，我主要從以下幾個方面來說說我的想法：
一、抓好黨建工作
1、制定2019年領導班子政治理論學習計劃和學習活動安排。通過黨支部中心組、黨支部會議進行月度集中組織學習。
2、深入基層，開展爭先創優系列活動。每個月要尋找最平凡、真實、感人的事跡以及工作中的模范，先進人物，通過員工風采宣傳欄進行宣傳報道，弘揚正能量，營造學趕超先進的氛圍，鼓舞更多的員工傾注一線。
3、做好發展對象、入黨積極分子、新黨員的發展，進一步加強黨員隊伍建設，加強共青團組織與領導，發揮助手作用。
4、開展黨風廉政教育，舉辦以“改進作風干實事，清正廉潔謀發展”為主題的宣傳月活動。
二、豐富職工文體活動，促進企業文化建設
1、開展文體活動，對內能夠凝聚力量，對外能進行企業宣傳，樹立形象。要把文體活動作為一種常態化，同時利用互聯網的力量去宣傳我們寶佳公司的企業文化，可以創建一個公眾號，我們自己的企業動態，讓更多的人了解寶佳，甚至通過公眾號來促進銷售。
2、我初步設想以“關愛職工，提升素質，增進感情，共創文明”為主題，從19年3月份開始，做好一系列的活動。具體包括三八婦女節活動、植樹節活動、戶外素質拓展訓練活動、參觀紀念館活動、乒乓球及棋類比賽的益智類活動、讀書會活動等，我列了一下時間節點，基本上每兩個月就會組織大家進行一次活動。每次活動結束之后，我們要在公司進行宣傳，張貼。同時，在公眾號實時。
3、如果條件允許的話，希望在活動室增加一些健身器材，書架。通過購買、職工推薦、捐贈好書等形式陳列一些書籍，供大家午休時間閱讀。
三、抓好紀檢監察工作
1、切實維護黨的章程和國家行政法規，對黨員干部進行黨風黨紀和遵規守法宣傳教育。
2、完善體系，各司其職，強化風控。要積極發揮各項目、部門在懲防體系建設中的管控引領作用，健全廉潔風險防控機制，推進懲防體系有效融入企業經營管理當中
（一）成立機構，組織保障
成立*市體育局“作風建設年”活動領導小組。成立以局班子和各科室負責人組成的作風建設年”活動領導小組，切實加強對局機關“作風建設年”活動的領導。
負責領導：*
責任科室：辦公室
時間安排：3月底前
（二）加強學習，制訂計劃
結合每周一次的局機關學習活動，學習各級黨委、政府和體育行政部門有關開展作風建設年活動的文件，領會精神，明確要求，并制訂好20*年度學習計劃。
負責領導：*
責任科室：辦公室
時間安排：3月底前
（三）宣傳動員，統一思想
1、召開全市體育系統“作風建設年”活動動員大會。學習全市“作風建設年”活動動員大會精神，對本系統“作風建設年”活動進行部署。
負責領導：*
責任科室：辦公室
時間安排：3月底
2、舉行作風建設專題報告會。
負責領導：*、*
責任科室：辦公室
時間安排：4月
3、加強“作風建設年”活動的宣傳報道工作。明確宣傳報道工作的任務和主題，利用體育網站等宣傳陣地，進行大力宣傳。
負責領導：*、*
責任科室：辦公室
時間安排：全年
二、查找問題，邊整邊改階段（5月—8月）
（一）查找問題，認真整改
1、廣泛聽取基層鄉鎮、單位和群眾的意見。通過發函、座談、調研和局機關干部每月深入基層等形式，敞開大門，走出機關，深入群眾，深入基層，征求和歸納各方的意見和建議。
負責領導：*
責任科室：全體科室
時間安排：4—5月
2、局黨總支、黨支部要召開專題民主生活會，對照*總書記倡導的“八種良好風氣”，從思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風各個方面查找問題。
負責領導：*
時間安排：4月
3、務實開展整改活動。對照上級要求和本系統“作風建設年”活動的目標，認真查找整改單位和個人作風建設方面存在的突出問題。要針對發現的問題，召開專題會議，認真進行剖析，查找原因，研究提出整改措施。要堅持邊整邊改，把整改貫穿活動的始終，同時將整改措施和落實情況要采取適當方式公布，接受社會監督。
負責領導：*、*
責任科室：辦公室
時間安排：6—7月
（二）落實重點，促進提高
1、深化農村“2131”工程體育工作內容，開展第十二個全民健身宣傳月活動和中小學生“陽光體育運動”，促進全民健身運動，深化重點課題研究，建立活動長效機制。
負責領導：*、*
責任科室：群體科、競訓科
時間安排：全年
2、深化政務公開、實行“陽光行政”。加強體育網站建設，進一步加強政策公開、政務公開工作，進一步提高人民群眾了解體育工作的便捷程度，接受社會監督。建立暢通的信息渠道，努力做到件件有著落，事事有回音。
負責領導：*、*
責任科室：辦公室、群體科
時間安排：全年
3、進一步深化黨風廉政建設。認真貫徹上級黨委關于黨風廉政建設的文件，嚴格遵守干部廉潔自律的各項規定，加強監督，督促各級干部加強廉政自律。
負責領導：*、*
責任科室：局紀檢組
時間安排：全年
三、總結提高階段（9月—12月）
（一）建立長效機制
建章立制，把“作風建設年”活動轉入經常化、制度化軌道，努力形成長效機制。
負責領導：*、*
責任科室：辦公室
時間安排：9月
（二）開展作風建設評議活動
圍繞影響體革發展和基層干部群眾反映強烈、事關群眾切身利益的熱點難點問題，開展對局屬科室、下屬單位的評議活動。
負責領導：*、*
責任科室：局紀檢查組
時間安排：10—11月
（三）對年度“作風建設年“活動進行總結
對開展活動情況進行一次“回頭看”，總結成績，發現不足；發現典型，推廣經驗，鞏固成果，把“作風建設年”活動引向深入。
負責領導：*
近年來，*區紀委監察局緊緊圍繞區委、區政府中心工作，始終堅持把村務公開民主管理作為做好“三農”工作、構建和諧社會的頭等大事來抓，加強領導，創新思路，在普及深化、規范運作上下功夫，在強化監督、務求實效上作文章，不斷提升村務公開民主管理工作水平，為促進農村改革、發展、穩定發揮了重要作用。
一、抓住一個關鍵點，在加強領導、健全機制上狠下功夫
抓好村務公開民主管理工作，領導重視是關鍵，規范運作是重點。領導干部的認識程度，決定著抓工作的力度。近年來，為全面落實村務公開民主管理工作，該區利用多種形式教育引導各級干部尤其是農村干部，從維護廣大農民的根本利益、實踐“三個代表”重要思想的高度，從鞏固黨在農村的執政基礎、維護農村社會穩定、促進農村發展、全面建設和諧社會的高度，去認識和把握村務公開民主管理工作，切實提高思想認識，明確工作思路，健全機制，深入扎實地推進村務公開民主管理工作。一是加強組織領導。專門成立了由區長任組長，分管副書記、副區長任副組長，區直相關部門和鄉鎮（街道）主要負責同志為成員的村務公開民主管理工作領導小組，并進一步明確了紀檢監察牽頭協調，民政部門負總責，財政、農業、經管、司法、計生等部門負責具體業務指導的工作職責。各鎮（街）、村也都成立了相應的工作機構，明確責任，落實人員，形成了區、鄉鎮、村三級聯動，職能部門協調配合，上下齊抓共管的工作格局。二是健全工作運行機制。近年來，*區委、區政府先后制發了《*區村務公開和民主管理工作實施方案》、《關于進一步加強農村基層黨風廉政建設的具體意見》，區紀檢、組織、農業、民政等有關部門也都下發專門文件，指導和規范村務公開民主管理工作健康開展。區村務公開民主管理領導小組還建立了聯系會議制度，每月通報一次情況，每季度召開一次例會，每半年進行小結，年底進行考核總評，切實加強協調和指導。三是健全督查機制。在督查范圍上，實行點面結合，每月15日前每個鎮（街）隨機抽查三分之一的村，每季度組織一次全面普查，推動村務公開全面開展；在督查方式上，堅持明查與暗訪相結合，普查時，組織專門人員進行明查，抽查時，采取不打招呼、不提前預約、不用基層人員陪同，督查人員直接進村入戶暗訪的方式，保證了督查工作情況真實可靠；在工作力量上，堅持專兼職相結合，除從區紀檢、組織、民政等部門抽調專門督查人員外，還從社會上聘請了30余名各級人大代表、政協委員作為兼職督查員，實行劃片管理、交叉督查。四是健全考核獎懲機制。*區委、區政府建立了村務公開民主管理工作目標責任制，區級領導、區直部門、鎮街干部與鄉村幫包聯系點，同目標、同責任、同獎懲，實行黨的建設、經濟發展、社會穩定、村務公開民主管理、計劃生育等捆綁式幫包、一體化考核。同時，還建立實施了村務公開民主管理責任追究制度。對村務公開民主管理出現嚴重問題的，實行“一票否決”，鎮、村集體當年不予評先樹優，主要負責人、分管負責人當年不予提拔重用，直接責任人進行誡勉或免職，進一步增強了各級干部抓好村務公開民主管理的責任意識。
二、抓住一個根本點，在公開到位、提高群眾滿意度上狠下功夫
村務公開民主管理是農村一項長期的工作。為此，該區始終堅持與時俱進，不斷豐富內容，改進形式，拓寬渠道，確保做到全公開、真公開、群眾滿意，有力地推動了村務公開工作向縱深發展。
首先，在公開內容上，由側重財務公開向政務、事務、財務、計劃生育和村民點題“五位一體”拓展。政務公開內容主要是農村政策落實情況、社會救助情況以及宅基地審批情況；事務公開內容主要是工作安排情況、村干部管理情況以及集體資產管理情況；財務公開內容統一按省農業廳制發的財務公開表格內容公開；計劃生育公開內容按計生部門規定的統一格式公開；村民點題公開指公開欄未涉及到或村民要求公開的其他內容。其次，在公開方式上，按照“統一時間、統一版面、統一格式”的要求，由公開辦事結果向公開辦事全過程拓展。本著節省、實用的原則，在村部及群眾居住集中、醒目的地方統一設置固定、永久的公開欄。為使村務公開真正成為“陽光工程”，還要求各村把政策依據、規章制度、辦事方式、審核程序及辦事結果等內容如實告知群眾，把村務公開由事后公開調整為事前、事中、事后全過程公開。第三，在公開范圍上，由單純村級公開向鄉鎮（街）、村、戶三級聯動公開拓展。除規定必須對群眾普遍關注的飲水、用電、宅基地審批、計生指標、道路建設等10余項內容定期公開外，還印制了村務公開表，由村填報，鎮（街）審核。村務公開表鎮（街）、村各1份，公開內容“一表定死”。村級公開的同時，鎮（街）同步公開，使群眾不論是從鄉鎮（街）了解到的，還是村委會了解到的內容都一樣真實可靠。區、鄉鎮（街）根據村務公開表的內容定期抽查或普查，發現內容不實的，及時予以通報整改，避免了公開內容不真實、假公開、不公開現象的發生。同時，針對行政村規模調整后村級規模較大的實際，選取了部分村實行入戶公開試點。即在公開欄公開村務的同時，村干部把村務公開表直接送到各自然村的村民代表、駐村各級人大代表、政協委員家里，由這些同志入戶進行講解宣傳，讓廣大群眾即便坐在家里也能及時了解到村務公開的情況。
三、抓住一個切入點，在完善決策、擴大民主管理制度上狠下功夫
為落實好群眾對村務工作的決策權、參與權和監督權，*區結合第六屆村（居）委會換屆后建章立制的機會，重點規范了三項制度，有效提高了民主管理質量。一是規范村級重大事務決策制度。按照先黨內后黨外的原則，規范了村黨支部的決策組織權，發揮核心作用，保證決策活動的正確方向；規范了村民會議的決策表決權，使表決結果充分體現全體村民的意志；規范了村委會決策執行權，維護村委會在村民自治中的法律地位；規范了村民議事組織的決策監督權，讓群眾參與決策的整個過程。同時，在鎮、村兩級推行了重大事務民主聽證制。對產業結構調整、重點項目建設等涉及群眾切身利益的重大事項，召開由黨員代表、群眾代表、人大代表、政協委員等參加的民主聽證會，廣泛征求意見，增加工作透明度，減少或避免決策失誤。二是規范財務管理制度。村級財務收支情況是農民群眾關注的一個焦點問題，也是村級管理的一個難點。為此，該區建立健全了村級財務“雙代管”和民主理財制度。村級財務“雙代管”即將村級財務、帳務全部納入鎮（街）代管，各村不再單獨設立財務帳目。民主理財即村里的每筆支出單據，都必須有村支部書記、村主任和經辦人的簽名方可支出；所有支出單據，必須由民主理財小組審核通過并加蓋民主理財專用章后才能入帳。通過強化監督管理，有效地堵住了村級財務管理上的漏洞。三是規范監督制度。建立健全了民主評議制度和村干部經濟責任審計制度。民主評議制度。即：每年對村班子、村干部進行一次評議，評議時，村黨支部和村委會班子成員都要作述職報告，并接受黨員、群眾的質詢，由評議者評出稱職或不稱職，由鎮（街）黨委、政府考核認定。兩次被評為不稱職的村黨支部班子成員和村委會班子成員，要進行組織調整或通過法定程序進行罷免。村干部經濟責任審計制度：每年底由各鎮街抽調經管站、審計站、財政所的同志，對全區107個行政村、18個居委會進行交叉審計，形成審計報告，在村務公開欄進行公開，接受群眾監督。
四、抓住一個結合點，在加強引導、鞏固成果上狠下功夫
*區注重把農村干部群眾通過村務公開民主管理激發出的熱情干勁，及時引導到農村各項工作中去，取得了明顯效果。一是強化了思想基礎。實行村務公開民主管理，把知事權亮給群眾，議事權交給群眾，監督權賦予群眾，實現了群眾真正當家作主，群眾的主人翁意識、參政意識、法制意識愈來愈強。在第六屆村委會換屆選舉過程中，該區把村務公開民主管理工作與其有機結合，為村“兩委”換屆選舉打下了堅實的思想基礎。二是夯實了組織基礎。在村務公開民主管理中，黨員群眾充分認識到，搞好村級工作，關鍵在班子、關鍵在干部，選好一個人，就能帶好一個村，更加注重運用好手中的村干部推薦權、選舉權。在黨支部班子“兩推一選”和村委會直選中，廣大黨員群眾紛紛薦賢人、舉能人、選好人，一大批自身致富能力強、帶領群眾致富能力強，能干事、會干事、干成事的優秀人才被充實進村“兩委”班子，有力促進了農村基層組織建設。三是壯大了經濟基礎。實行村務公開民主管理，給群眾一個明白，還干部一個清白，廣大干部群眾心齊、氣順、勁足，人心思上、士氣高昂、干事創業、加快發展已成為人們的自覺行動，有力推動了該區農村經濟的健康持續發展。
一、領導高度重視
為貫徹上級有關創先爭優工作精神，我局給予這項工作高度重視。在接到上級文件指示精神以后，我局領導班子，及時召開班子成員會議，成立了工作領導小組，專門負責此項工作。一是把好學習關，通過組織黨員干部學習上級有關文件精神，達到領會精神、抓住實質、全面籌劃的目的;二是把好方案關，在學習上級文件要求下，我局組織有全體黨員參加的座談會，深入分析影響我局創先爭優的不利因素，為制定實施方案打下堅實基礎。三是把好借鑒關。在活動開展過程中，我局創先爭優工作，還積極向友好單位學習，學習他們好的做法，體現出“它山之石，可以攻玉”的真正意義。
二、切實抓好領導班子、領導干部的思想政治建設.
三、扎扎實實開展好第一階段的各項工作
5月1日，我局按黨總支要求，組織海事局領導班子全體成員學習交通局局黨委的相關文件，確定我局工作思路。
5月17日，我局召開全體黨員會議，傳達上級有關文件精神。布置我局召開黨員座談會的相關事宜，為剖析我局存在的影響創先爭優的不利因素，為制定方案打下基礎。
5月20日，我局將征集上來的影響創先爭優的不利因素進行匯總，再次召開領導班子會議，醞釀我局工作方案。
5月26日至5月30日，我局組織全體黨員干部，深入學書記講話，學習黨的有關理論和相關知識。會議討論通過了我局的工作方案。黨支部和全體黨員簽訂爭先創優目標承諾書，全面調動起全體領導干部、全體黨員創先爭優的積極性、主動性。
針對黨員教育中出現的新情況、新問題,我們利用“”、基層黨 校辦班、電化教育等形式,重點對黨員進行黨的基本理論、基本路線、基本綱領、市場經濟、政策法規、時事政治等五個方面的學習培訓。
四、加強黨風廉政建設,樹立良好形象
海事系統大都是執法部門和窗口單位,而且多數黨員都在執法崗位.因此,加強黨風廉政建設,樹立良好的執法和服務形象至關重要.今年,我們重點抓了兩項工作：
1、積極開展反腐倡廉宣傳教育.今年6月份我們積極組織系統黨員、干部學習《準則》、黨紀政紀條規.參加了全市板報宣傳、理論研討等活動.9月份,在全系統范圍內有組織、有步驟地開展了警示教育活動.通過組織廣大黨員、干部學習黨的各項紀檢條例、規定,觀看警示教育影片,電教片,組織座談討論等,增強了黨員干部,特別是領導干部的反腐倡廉意識和自律意識.
2、強化制度約束機制,加大監督力度.今年,我們重點健全和完善了以黨風廉政建設責任制為主要內容的領導干部監督、談話、誡勉、定期評議等相關制度,強化了制度約束.同時,在系統內全面推行政務分開和執法公示及向社會公開承諾制度,強化了民主監督和社會輿論監督,收到了良好的效果.
五、制定了相關的制度
為加強計劃生育管理，提高計劃生育工作整體水平，根據《省人口與計劃生育條例》和縣委發[]10號文件等有關法律法規和文件規定，結合我鄉實際，現就進一步加強計劃生育管理工作作如下規定：
一、加強孕前管理
1、全力抓好每年兩次的孕環檢工作。凡已婚育齡婦女一律按規定參加孕環情檢查，各村要認真落實工作責任，采取有效措施，每年兩次孕環檢參檢率要達到99%以上。
2、抓好長效節育措施的落實。凡已生育對象一律在規定時間內落實上環等長效節育措施，違法多生一胎對象限期落實結扎措施，各村當年長效節育措施落實率要達到85％以上。
3、及時落實違法懷孕對象的補救措施。凡違法懷孕的對象，一律落實引、流產等補救措施，村違法懷孕對象補救率要達到80％以上。
4、加強計劃生育合同簽訂管理工作。已婚育齡夫婦一律要與鄉人民政府簽訂計劃生育合同，合同簽訂率要達到99％以上。對不按時參加孕環檢、不及時落實長效節育措施和補救措施的對象，要按照計劃生育合同的規定，及時追究其違約責任，并督促其履行計劃生育義務。
二、加強村級基層基礎管理
5、落實村級計劃生育工作責任。全面建立村黨支部領導，村委會負責，村計生協會參與的“三位一體”管理機制，明確村黨支部書記和村委會主任是村級計劃生育工作的主要責任人，充分調動村黨員干部和其他組織參與抓計劃生育工作的積極性，落實工作責任，教育村民依法實行計劃生育。
6、制定完善計劃生育村民自治公約。結合各村實際，依法制定計劃生育村民自治公約，規范村民生育行為。明確規定遵守和違犯計劃生育法律、法規、政策行為的獎勵和制約措施。
7、抓好村級計生服務員隊伍建設。選好配強村計生服務員，落實報酬待遇，村計生服務員要增強責任意識，努力提高政策和業務水平，全面摸清本村戶籍人口和外來流動人口的計劃生育情況，切實做好優質服務工作和計生管理工作。對不能勝任服務員職責的，該換則換，該停則停。
三、加強流動人口管理
8、加強外出流動人口管理。全面摸清外出流動人口底數，對重點管理對象建立個案，保持聯系，完善外出流動人口“雙向互動管理服務”機制。
9、加強外寄計劃生育證明的核查工作。在一年兩次婦檢中如發現假證明的限期回鄉復查。對偽造、編造、買賣和使用假計劃生育證明的人和事要依法予以從嚴查處。
四、加強綜合治理
10、衛生部門要認真做好計劃生育技術服務工作。依法開展孕產期保健、助產接生業務的醫療機構和人員，必須查驗孕產婦的生育證明，發現無生育證明的，必須及時報告鄉計生辦，各接生單位憑產婦生育證明發放《嬰兒出生醫學證明》，對無生育證的，一律憑鄉計生辦證明補辦《嬰兒出生醫學證明》。
11、戶政、計生辦要認真做好出生人口信息交換工作。派出所、鄉計生辦、鄉衛生院要定期核對、交換出生人口信息，確保人口信息交換的正常性和有效性。要嚴格憑有效證件落實戶口，一孩需持《生殖健康服務證》和上環證、二孩需持《再生育證》和落實長效節育措施證明方能辦理，對違法生育對象，必須依法繳納社會撫養費和落實結扎措施后憑鄉計生辦出具的證明落戶。
