時(shí)間：2022-02-28 23:29:49
開(kāi)篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇銀行女職工工作思路，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、把學(xué)習(xí)貫徹十精神作為工會(huì)辦工作首要任務(wù)
去年十一月以來(lái)，按照黨委安排，人行昆明中支工會(huì)先后采取收看實(shí)況、講座、輔導(dǎo)培訓(xùn)等形式組織干部職工學(xué)習(xí)黨十精神，并對(duì)我行工會(huì)系統(tǒng)作了具體布置，把學(xué)習(xí)十精神作為首要政治任務(wù)。深刻領(lǐng)會(huì)十報(bào)告中有關(guān)中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，工人階級(jí)、工會(huì)工作和尊重勞動(dòng)等方面重要論斷，結(jié)合黨委今年工作要求，確保工會(huì)工作始終站在正確的政治方向前進(jìn)，服務(wù)中心，服務(wù)基層、服務(wù)職工。以黨的十為指導(dǎo)，團(tuán)結(jié)轄區(qū)廣大職工努力完成全年工作任務(wù)。
今年，昆明中支工會(huì)將深入學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)十精神，根據(jù)總行“圍繞中心，學(xué)習(xí)宣傳，弘揚(yáng)先進(jìn)，改進(jìn)作風(fēng)”的工作思路，緊緊圍繞中支黨委全行的發(fā)展目標(biāo)，積極開(kāi)展“凝心聚力跟黨走、建功立業(yè)繪藍(lán)圖”主題教育活動(dòng)，充分發(fā)揮好工會(huì)“黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用、國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱作用、職工利益的代表者維護(hù)者作用”，認(rèn)真制定昆明中支工會(huì)2013年工作計(jì)劃，大力發(fā)展和諧勞動(dòng)關(guān)系，廣泛開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)、落實(shí)愛(ài)心救助工程，推進(jìn)民主管理和加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工發(fā)揮主力軍作用，完成好今年全行各項(xiàng)工作任務(wù)。
二、團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工積極投身中支發(fā)展，爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)
緊緊圍繞央行發(fā)展大業(yè)，充分發(fā)揮職工主動(dòng)性和創(chuàng)造性，凝聚職工智慧力量，引導(dǎo)和組織廣大職工建新功、立新業(yè)，營(yíng)造全行職工爭(zhēng)先進(jìn)、作奉獻(xiàn)的良好氛圍，助推昆明中支各項(xiàng)工作順利開(kāi)展。
一是落實(shí)業(yè)務(wù)競(jìng)賽三年規(guī)劃，按照《云南省人民銀行系統(tǒng)業(yè)務(wù)競(jìng)賽管理辦法》，完善競(jìng)賽規(guī)劃，規(guī)范競(jìng)賽制度，做好昆明中支業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)具體落實(shí)，圍繞昆明中支工作，突出重點(diǎn)，搭建平臺(tái)，協(xié)助有關(guān)部門開(kāi)展業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng)，逐步推進(jìn)兩個(gè)轉(zhuǎn)變，即由單純的業(yè)務(wù)競(jìng)賽向全面的履職競(jìng)賽轉(zhuǎn)變，由傳統(tǒng)的比賽向深入的崗位爭(zhēng)優(yōu)轉(zhuǎn)變。
二是推動(dòng)“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)深入開(kāi)展。按照2011年～2014年“創(chuàng)爭(zhēng)”活動(dòng)規(guī)劃，繼續(xù)深入推進(jìn)“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭(zhēng)做知識(shí)型職工”活動(dòng)開(kāi)展，激勵(lì)廣大職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，推動(dòng)工作創(chuàng)新發(fā)展。
三是發(fā)揮典型標(biāo)桿示范作用。組織開(kāi)展好轄區(qū)五年一次的“雙先”評(píng)比表彰工作；繼續(xù)開(kāi)展模范“職工之家”評(píng)比表彰工作；開(kāi)展好轄區(qū)“女職工文明示范崗”“巾幗建功標(biāo)兵”“文明家庭”評(píng)比表彰活動(dòng)；積極參加總行工會(huì)各類先進(jìn)的評(píng)選推薦工作，加大先進(jìn)典型宣傳力度，充分利用《工會(huì)工作信息》、櫥窗、展報(bào)、辦公網(wǎng)絡(luò)等平臺(tái)，展示團(tuán)隊(duì)爭(zhēng)先，崗位建功精神，發(fā)揮典型引路作用，擴(kuò)大先進(jìn)標(biāo)桿的影響和效果，激勵(lì)廣大職工建功立業(yè)十二·五。
三、大力推動(dòng)央行文化發(fā)展，豐富職工文化生活
圍繞黨的十“建設(shè)社會(huì)主義文化強(qiáng)國(guó)”的目標(biāo)要求，以培育和諧文化為目標(biāo)，不斷豐富職工精神文化生活，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)宣傳、主題活動(dòng)等載體，將常態(tài)化的文化體育活動(dòng)向體現(xiàn)央行文化內(nèi)涵的活動(dòng)轉(zhuǎn)變，不斷推動(dòng)央行文化建設(shè)的深入發(fā)展。
一是提升“滇銀文化大講堂”品牌效應(yīng)，利用“滇銀文化大講堂”的群眾性和廣泛性，繼續(xù)開(kāi)展有益職工身心健康和素質(zhì)提升的教育培訓(xùn)。進(jìn)一步優(yōu)化講堂內(nèi)容和師資力量，全面提升職工綜合素質(zhì)，為基層央行的發(fā)展提供支持。
二是繼續(xù)開(kāi)展職工文體活動(dòng)。充分發(fā)揮現(xiàn)有文化、體育等協(xié)會(huì)作用，加強(qiáng)對(duì)協(xié)會(huì)的管理，依托各協(xié)會(huì)組織開(kāi)展豐富多彩職工文體活動(dòng)，不斷繁榮職工業(yè)余文化生活，加強(qiáng)精神文明建設(shè)。
三是成立云南省人民銀行系統(tǒng)文聯(lián)分會(huì)。在云南省人民銀行系統(tǒng)文藝協(xié)會(huì)的基礎(chǔ)上準(zhǔn)備籌建云南省人民銀行系統(tǒng)文聯(lián)分會(huì)，協(xié)調(diào)管理全省人行系統(tǒng)職工文化活動(dòng)，搭建學(xué)習(xí)交流平臺(tái)，發(fā)揮職工藝術(shù)愛(ài)好者自身優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)作優(yōu)秀的文化作品，努力展示廣大干部職工的創(chuàng)造業(yè)績(jī)和央行的精神風(fēng)貌，弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，不斷強(qiáng)化央行文化建設(shè)。
四、不斷完善民主管理和監(jiān)督。構(gòu)建和諧美麗的央行
圍繞昆明中支中心工作，完善民主管理和監(jiān)督，暢通利益訴求渠道，通過(guò)建立職工滿意的維權(quán)之家、溫馨之家、和諧之家，進(jìn)一步增強(qiáng)職工主人翁責(zé)任感，推進(jìn)管理和決策的民主化、科學(xué)化和制度化。
一是繼續(xù)發(fā)揮職代會(huì)主渠道作用，深入細(xì)化和完善中支職代會(huì)制度和流程，有效落實(shí)職代會(huì)制度，充分發(fā)揮職工代表在職代會(huì)閉會(huì)期間作用，收集日常工作中的意見(jiàn)和建議，監(jiān)督提案落實(shí)部門認(rèn)真落實(shí)和反饋情況，開(kāi)好昆明中支機(jī)關(guān)第二屆職代會(huì)。
二是深入開(kāi)展建言獻(xiàn)策活動(dòng)。繼續(xù)開(kāi)展職工建言獻(xiàn)策活動(dòng)，利用現(xiàn)代信息網(wǎng)絡(luò)，創(chuàng)新和完善合理化建議的收集整理、匯總分類、交辦督查、情況反饋等方面管理，深入機(jī)關(guān)各部門，州市中支、縣支行進(jìn)行座談，察民情、解民憂、聚民智、凝民力。采取自上而下、自下而上的形式，讓職工敢于反映，樂(lè)于反映自己的真實(shí)意見(jiàn)，使合理的訴求得到落實(shí)，及時(shí)解釋好不合理和無(wú)法解決的訴求。
三是不斷完善民主管理工作，完善行務(wù)公開(kāi)制度，將行務(wù)公開(kāi)、政務(wù)公開(kāi)和黨務(wù)公開(kāi)有機(jī)結(jié)合，注重公開(kāi)效果評(píng)估；繼續(xù)落實(shí)民主管理“監(jiān)督員”制度，逐步實(shí)現(xiàn)轄區(qū)全覆蓋，把民主管理工作與“創(chuàng)爭(zhēng)”、“職工之家”建設(shè)等工作結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步深化民主管理內(nèi)容，完善民主管理制度，定期和不定期召開(kāi)民主管理經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，組織現(xiàn)場(chǎng)觀摩和交流學(xué)習(xí)。
五、加強(qiáng)內(nèi)部管理、強(qiáng)化自身建設(shè)
以保障職工利益為切入點(diǎn)，把竭誠(chéng)服務(wù)職工作為工會(huì)一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，不斷加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，進(jìn)一步提高組織、引導(dǎo)、服務(wù)和維護(hù)職工利益的能力，努力為職工做好事，辦實(shí)事。
一是加強(qiáng)政治思想建設(shè)，以貫徹落實(shí)黨的十精神為主線，以學(xué)習(xí)實(shí)踐中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路為主題，繼續(xù)按照總行黨委印發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下工會(huì)自身建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》強(qiáng)化學(xué)習(xí)，完善制度，不斷提升工會(huì)干部的政治思想覺(jué)悟，建設(shè)學(xué)習(xí)工會(huì)。
二是加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)。按照“以黨建帶工建，以工建促黨建”的組織建設(shè)方針，嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程修正案》規(guī)定，指導(dǎo)轄區(qū)工會(huì)主席換屆選舉工作，及時(shí)補(bǔ)充工會(huì)干部，建立健全工會(huì)組織、經(jīng)審組織、女職工組織，進(jìn)一步夯實(shí)工會(huì)組織建設(shè)。
一年來(lái)在××*勞動(dòng)就業(yè)辦公室、××*勞動(dòng)和社會(huì)保障局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們把增加就業(yè)改善民生，加強(qiáng)社會(huì)管理和提高公共服務(wù)，全面履行政府賦予我們的職責(zé)任務(wù)抓緊抓實(shí)。我們建立了就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制，將各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)層層分解，落實(shí)到每個(gè)同志。做到工作責(zé)任到位、政策落實(shí)到位，資金投入到位，措施保證到位。把促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的著力點(diǎn)放在制定就業(yè)規(guī)劃，引導(dǎo)和調(diào)節(jié)勞動(dòng)力供求上，健全勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，依法維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序。對(duì)特殊困難對(duì)象實(shí)施就業(yè)援助，改善就業(yè)環(huán)境，提高就業(yè)服務(wù)。加強(qiáng)勞務(wù)培訓(xùn)基地建設(shè)，開(kāi)展多層次、多形式的就業(yè)培訓(xùn)。改善農(nóng)民工進(jìn)城就業(yè)環(huán)境，積極開(kāi)展有組織的勞務(wù)輸出，努力探索建立城鄉(xiāng)一體的勞動(dòng)力市場(chǎng)，為要求就業(yè)的人員提供高效服務(wù)平臺(tái)。截止2006年底各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)均超額完成任務(wù)。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)再就業(yè)人數(shù)，其中：困難群體再就業(yè)人數(shù)，開(kāi)發(fā)公益性崗位人數(shù)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)再就業(yè)培訓(xùn)人數(shù)，新增農(nóng)村勞動(dòng)力輸出人數(shù)，其中新增農(nóng)村勞動(dòng)力輸出人數(shù)，參加失業(yè)保險(xiǎn)人數(shù)，失業(yè)保險(xiǎn)基金征繳收入萬(wàn)元，新發(fā)展勞服企業(yè)家，現(xiàn)有勞服企業(yè)家。較好的解決了事關(guān)人民群眾切身利益的就業(yè)問(wèn)題，維護(hù)了社會(huì)穩(wěn)定，促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
按照局里下達(dá)的05年各項(xiàng)工作任務(wù)指標(biāo)，我們做了具體的安排部署，明確分工、強(qiáng)化責(zé)任，任務(wù)指標(biāo)量化到每個(gè)人，形成了“千斤重?fù)?dān)大家挑、人人頭上有指標(biāo)”的目標(biāo)管理格局，加強(qiáng)工作協(xié)調(diào)，密切配合，形成合力，確保把各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)和工作措施落到實(shí)處。根據(jù)工作考核標(biāo)準(zhǔn)我們制定了系統(tǒng)的服務(wù)計(jì)劃，建立并實(shí)施了公共就業(yè)服務(wù)制度，實(shí)行求職登記、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)介紹、檔案管理、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)“一站式”就業(yè)服務(wù)機(jī)制。定期舉辦供求雙方招聘洽談會(huì)，制定公益性就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)計(jì)劃，對(duì)困難就業(yè)群體進(jìn)行世界秘書(shū)網(wǎng)版權(quán)所有,動(dòng)態(tài)管理，落實(shí)零就業(yè)家庭困難職工安置就業(yè)。集中力量、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量地確保各項(xiàng)管理制度和計(jì)劃任務(wù)的實(shí)施。
今年來(lái)，我們先后學(xué)習(xí)了××*中心舉辦的大型招聘活動(dòng)及××*人力資源市場(chǎng)針對(duì)困難女職工舉辦的招聘現(xiàn)場(chǎng)會(huì)，學(xué)習(xí)交流了勞動(dòng)力資源開(kāi)發(fā)管理和安排就業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，研究人力資源信息交流的渠道和方法，為人力資源供需雙方搭建合作對(duì)接平臺(tái)。努力開(kāi)發(fā)就業(yè)崗位，為我市下崗失業(yè)職工的安置積累經(jīng)驗(yàn)。考察了××*公司、××*公司等30多個(gè)用人單位。在就業(yè)服務(wù)中心舉辦了10次現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)，推薦安置了5000人從事?lián)踯嚒z修、制造、銷售、財(cái)會(huì)、管理等工作。給××××××××*等單位辦理了招用人員手續(xù)500人。辦理求職登記1420人、政策咨詢、職業(yè)指導(dǎo)等達(dá)600余人次。公益性崗位安置，按照年初下達(dá)的任務(wù)目標(biāo)，把困難群體和下崗失業(yè)人員的生活問(wèn)題落實(shí)到位。我們主動(dòng)聯(lián)系園林處、環(huán)衛(wèi)處安置了380名“4050”人員和下崗失業(yè)職工，從事修剪草坪、樹(shù)木澆水養(yǎng)護(hù)及打掃城市街道衛(wèi)生等工作。
檔案管理工作嚴(yán)格按照《檔案法》、《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》規(guī)范管理企業(yè)職工檔案。4月份我們起草了《進(jìn)一步落實(shí)（××*企業(yè)職工檔案管理暫行辦法）的通知》，并下發(fā)給各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、市直各部門和各企業(yè)單位。結(jié)合××政發(fā)[2006]16號(hào)文件精神，進(jìn)一步加快企業(yè)職工檔案的移交管理工作。目前管理檔案15000卷。為了更規(guī)范的管理檔案，我們先后到組織部檔案室、人事局檔案室、檔案局檔案室進(jìn)行參觀學(xué)習(xí)，把各項(xiàng)規(guī)章制度，從收集、分類、編排、裝訂、查閱、調(diào)檔、轉(zhuǎn)遞等各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行了認(rèn)真詳細(xì)的記錄，回來(lái)后制定出臺(tái)了《××市職工檔案查（借）閱制度》和《檔案工作人員職責(zé)》。對(duì)我們的檔案科學(xué)化、規(guī)范化的管理起到了積極的促進(jìn)作用。認(rèn)真準(zhǔn)確地為每一個(gè)職工錄入完整、真實(shí)的檔案記錄，并做好檔案記錄的維護(hù)工作，實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人檔案與就業(yè)再就業(yè)、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)一條龍式的管理體系。這樣既能有效的保障職工的合法權(quán)益，為各項(xiàng)勞動(dòng)保障工作提供可靠的信息，充分發(fā)揮勞動(dòng)保障部門的服務(wù)職能，為企業(yè)減輕負(fù)擔(dān)，提高辦事效率，同時(shí)杜絕檔案資料作假等現(xiàn)象的發(fā)生。全年職工檔案查（借）閱、復(fù)印材料、開(kāi)具學(xué)歷證明、退休提檔、檔案轉(zhuǎn)遞達(dá)2000多人次。
再就業(yè)優(yōu)惠證發(fā)放工作進(jìn)入第三年，也是國(guó)家實(shí)行再就業(yè)優(yōu)惠政策的最后一年。按照文件規(guī)定，截止到05年底不注冊(cè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的下崗失業(yè)職工就不再享受優(yōu)惠政策。所以我們今年給符合發(fā)證條件的下崗失業(yè)職工盡快辦理了《再就業(yè)優(yōu)惠證》,使其真正享受到各項(xiàng)優(yōu)惠政策，感受到黨的關(guān)懷和溫暖。全年辦理《再就業(yè)優(yōu)惠證》180個(gè)，累計(jì)發(fā)放1550個(gè)。積極協(xié)調(diào)各職能部門落實(shí)文件精神，使持證人員盡快的享受到國(guó)家的各項(xiàng)扶持政策和再就業(yè)優(yōu)惠待遇。
我們按照05年指標(biāo)任務(wù)，實(shí)行了統(tǒng)計(jì)報(bào)表定期調(diào)度法，針對(duì)主要指標(biāo)完成情況實(shí)行了周匯報(bào)，月調(diào)度、季總結(jié)、年考核制度，及時(shí)掌控工作進(jìn)度，分析工作得失，確保指標(biāo)任務(wù)的完成。深入各用人單位掌握企業(yè)招用人員、勞動(dòng)合同、工資發(fā)放情況。認(rèn)真搞好調(diào)查摸底、統(tǒng)計(jì)分析、測(cè)算核實(shí)。確保各項(xiàng)報(bào)表的每個(gè)數(shù)據(jù)都能夠詳實(shí)、準(zhǔn)確。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員6760人，完成計(jì)劃的130％；城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1403人，失業(yè)率控制在2.5％；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)1740人，完成計(jì)劃的158％，其中困難群體再就業(yè)人數(shù)500人，完成計(jì)劃的143％，公益性崗位就業(yè)人數(shù)260人，完成計(jì)劃100％。
強(qiáng)化措施、拓寬渠道，推進(jìn)勞務(wù)輸出工作。黨的十六屆五中全會(huì)《決定》指出“農(nóng)村富余勞動(dòng)力在城市之間雙向流動(dòng)就業(yè)，是增加農(nóng)民收入和推進(jìn)城鎮(zhèn)化的重要途徑。建立健全農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)機(jī)制，推進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改革和調(diào)整，大力發(fā)展縣域經(jīng)濟(jì)，積極拓展農(nóng)村就業(yè)空間，取消農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)的限制規(guī)定，為農(nóng)民創(chuàng)造更多的就業(yè)機(jī)會(huì)。逐步統(tǒng)一城鄉(xiāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)，加強(qiáng)引導(dǎo)和管理，形成城鄉(xiāng)勞動(dòng)者平等就業(yè)的制度，深化戶籍制度改革，完善流動(dòng)人口管理，引導(dǎo)農(nóng)村富余勞動(dòng)力平穩(wěn)有序的移動(dòng)”。為農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作指明了方向，提出了明確的工作任務(wù)和要求。勞務(wù)輸出工作以黨的十六大、十六屆五中全會(huì)精神和“三個(gè)代表”重要思想及科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，按照勞動(dòng)局和就業(yè)辦對(duì)勞務(wù)輸出工作提出的要求。按照“公平對(duì)待、合理引導(dǎo)、完善管理、搞好服務(wù)”的方針，進(jìn)一步解放思想，更新觀念，采取有力措施，努力開(kāi)辟多種渠道，加大勞務(wù)輸出規(guī)模，使勞務(wù)輸出工作有新的突破。充分發(fā)揮主渠道作用，不斷擴(kuò)大勞務(wù)輸出的規(guī)模，發(fā)展健全農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移平臺(tái)，充分利用現(xiàn)有就業(yè)服務(wù)中心舉辦各種勞務(wù)輸出招聘會(huì)、洽談會(huì)、走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)等形式，積極開(kāi)展勞務(wù)輸出中介活動(dòng)。把集中洽談與靈活招工結(jié)合起來(lái)，探索勞務(wù)輸出新路子，努力擴(kuò)大勞務(wù)輸出規(guī)模。構(gòu)建統(tǒng)一開(kāi)放、競(jìng)爭(zhēng)有序的城市勞動(dòng)力市場(chǎng)體系，是擴(kuò)大渠道的重要措施，是促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的基礎(chǔ)。
轉(zhuǎn)變職能、強(qiáng)化服務(wù)，堅(jiān)持走發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)的路子。徹底改變過(guò)去“重收費(fèi)、輕服務(wù)”、“重行政、輕市場(chǎng)”的工作方式，著力在“引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、服務(wù)”上下功夫，輸前認(rèn)真考察、輸中嚴(yán)密組織，輸后跟蹤管理，指導(dǎo)輸出人員與用人單位認(rèn)真簽定勞動(dòng)合同，并督促用人單位嚴(yán)格履行合同。嚴(yán)格按照省廳制定的八不送制度：（1）未經(jīng)考察的不送；（2）不簽定合同的不送；（3）不是正規(guī)單位的不送；（4）經(jīng)濟(jì)效益不好的不送；（5）不按時(shí)發(fā)工資的不送；（6）吃住條件不好的不送；（7）勞保福利不健全的不送；（8）社會(huì)治安不好地方不送。加強(qiáng)對(duì)外出務(wù)工人員的培訓(xùn)，對(duì)他們進(jìn)行法律常識(shí)、社會(huì)公德、擇業(yè)觀念、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、社會(huì)生存能力和安全知識(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)他們適應(yīng)外部環(huán)境的能力，開(kāi)展誠(chéng)信教育，對(duì)輸出人員進(jìn)行誠(chéng)實(shí)守信、忠厚樸實(shí)、勤勞能干、吃苦耐勞等方面的教育，全面提高外出務(wù)工人員的整體素質(zhì)。落實(shí)好輸出人員的有效手續(xù)，做到專人護(hù)送、集體購(gòu)票，安全輸送到單位，同廠方進(jìn)行交接，輸后把好跟蹤服務(wù)觀，每年都要進(jìn)行回訪、電話聯(lián)系制度，落實(shí)好輸出人員的工資標(biāo)準(zhǔn)、安全狀況和福利待遇。在實(shí)踐中摸索并制定“洽談?dòng)霉ひ庀颍疾煊霉挝唬b定用工協(xié)議”，行之有效的工作程序，組織求職報(bào)名，嚴(yán)格考核錄用，開(kāi)展教育培訓(xùn)，走人護(hù)送交接，全程跟蹤服務(wù)的工作制度。做到招收、錄用、培訓(xùn)、護(hù)送的管理一條龍服務(wù)。一年來(lái)，我們從××實(shí)際出發(fā)，把勞務(wù)輸出工作作為增加城鄉(xiāng)居民收入，緩解就業(yè)壓力，優(yōu)化經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的新亮點(diǎn)來(lái)抓，作為富民強(qiáng)市的大產(chǎn)業(yè)來(lái)抓，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟(jì)取得了顯著的經(jīng)濟(jì)效益。目前全市共有近7萬(wàn)人在外務(wù)工，每年凈回流資金3億多元。2006年舉辦用工洽談會(huì)92期，用工信息221條。先后為××*公司等多家企業(yè)招收工人，超額完成××市就業(yè)辦下達(dá)的12635人工作任務(wù)，新增和市外分別任務(wù)的529%和1005%比2006年度有了較大的提高，2006年年收入近12萬(wàn)元，實(shí)現(xiàn)了社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益雙豐收。
積極貫徹*勞社辦〔2006〕15號(hào)《關(guān)于進(jìn)一步做好再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的工作意見(jiàn)》的文件指示精神。根據(jù)上級(jí)主管部門下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)，我們逐項(xiàng)進(jìn)行落實(shí)，全年先后開(kāi)辦了下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)、下崗失業(yè)職工技能培訓(xùn)、以及就業(yè)前培訓(xùn)，對(duì)2460人進(jìn)行培訓(xùn)，完成全年計(jì)劃118%，超額完成上級(jí)交給的任務(wù)。其中再就業(yè)技能培訓(xùn)，開(kāi)辦了專業(yè)有微機(jī)、電氣焊、縫紉等七種不同專業(yè)的培訓(xùn)班參加人數(shù)378人，102人通過(guò)職業(yè)技能鑒定，并取得了職業(yè)資格證書(shū)，下崗失業(yè)職工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)舉辦了四期，參加人數(shù)115人，68人通過(guò)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)實(shí)現(xiàn)了二次就業(yè)，從而滿足失業(yè)群體的需求，通過(guò)培訓(xùn)真正使下崗失業(yè)職工學(xué)到一技之長(zhǎng)，達(dá)到再就業(yè)的目的。在做好再就業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的同時(shí)，我們積極對(duì)用人單位招用職工進(jìn)行短期，包括職業(yè)道德、就業(yè)指導(dǎo)、以及《勞動(dòng)法》培訓(xùn)。05年共培訓(xùn)1967人，受到用人單位的好評(píng)，體現(xiàn)了“先培訓(xùn)、后就業(yè)”“先培訓(xùn)、后上崗”原則，逐步樹(shù)立以培訓(xùn)促就業(yè)，以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)促就業(yè)的良好格局，從而完善了我市勞動(dòng)用工體制，在培訓(xùn)過(guò)程中，我們積極與再就業(yè)培訓(xùn)基地配合，組織、檢查、指導(dǎo)下崗失業(yè)人員入學(xué)、考勤、及班級(jí)紀(jì)律等事項(xiàng)，使得培訓(xùn)工作順利開(kāi)展。培訓(xùn)后，建立健全學(xué)員檔案，及各種培訓(xùn)花名冊(cè)，創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)申請(qǐng)表，對(duì)參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)的學(xué)員培訓(xùn)后進(jìn)行后期跟蹤扶持，完善了就業(yè)培訓(xùn)機(jī)制。
失業(yè)保險(xiǎn)的收繳工作是失業(yè)下崗人員生活保障和失業(yè)人員再就業(yè)的基礎(chǔ)工作，今年失業(yè)保險(xiǎn)的收繳比去年難度增大，在這種困難形勢(shì)下，我們采取分類進(jìn)行的辦法，對(duì)失業(yè)金進(jìn)行收繳，今年經(jīng)濟(jì)效益較好且繳納積極性較高的企業(yè)有：××××集團(tuán)、××*廠等，對(duì)經(jīng)濟(jì)效益較差且繳納不積極的，我們采取多次上門催繳的辦法，并多次和企業(yè)座談，提高對(duì)失業(yè)保險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)，強(qiáng)調(diào)失業(yè)保險(xiǎn)取之于企業(yè)，用之于職工的原則；利用以支促收的方法，××*有限公司，往年繳納失業(yè)金的積極性不高，自從出現(xiàn)符合條件的失業(yè)職工后，我們按規(guī)定為終止合同解除合同的職工辦理了失業(yè)登記手續(xù)，發(fā)放了失業(yè)金，解決了企業(yè)的后顧之憂，促使企業(yè)繳費(fèi)積極性有所提高；收取失業(yè)金的主要方式：1、與企業(yè)簽定協(xié)議，通過(guò)銀行辦理委托收款；2、企業(yè)前來(lái)繳納；3、定期到企業(yè)收繳；4、電話收繳等方式；收繳的失業(yè)金全部交存社保中心管世界秘書(shū)網(wǎng)版權(quán)所有,理。實(shí)行了會(huì)計(jì)電算化管理，會(huì)計(jì)核算全部通過(guò)微機(jī)制單、記帳，從收費(fèi)到結(jié)帳與社保中心連網(wǎng)，各項(xiàng)收支業(yè)務(wù)都通過(guò)勞動(dòng)局和財(cái)政局監(jiān)督。失業(yè)保險(xiǎn)金的發(fā)放；按照上級(jí)文件精神，以及局對(duì)我市符合條件的失業(yè)職工都做到了應(yīng)保盡保，凡是參加失業(yè)保險(xiǎn)的企業(yè)，按《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的應(yīng)享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的職工都給予辦理了失業(yè)登記，對(duì)每個(gè)失業(yè)職工檔案都逐一進(jìn)行了詳細(xì)認(rèn)定審核，并登記臺(tái)帳、輸入微機(jī)，向社保中心申請(qǐng)撥款，通過(guò)銀行進(jìn)行社會(huì)化發(fā)放。共為全市20家企業(yè)（其中包括××*廠等）近500名失業(yè)職工發(fā)放了失業(yè)金。加強(qiáng)失業(yè)職工的檔案管理工作；現(xiàn)存失業(yè)職工的檔案近3000份，隨時(shí)有提檔和歸檔的情況出現(xiàn)，及時(shí)為他們做好檔案交接手續(xù)；為新接收的失業(yè)職工的檔案進(jìn)行了登記入冊(cè)，編號(hào)歸檔等規(guī)范化的管理。經(jīng)過(guò)同志們的共同努力，全年收繳失業(yè)金萬(wàn)元，占計(jì)劃的%，比去年增長(zhǎng)%，接收失業(yè)職工人，發(fā)放失業(yè)金萬(wàn)元，失業(yè)職工的檔案管理多份。
在新的一年里，我們決心繼續(xù)以“三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞全市改革發(fā)展穩(wěn)定大局，堅(jiān)持抓重點(diǎn)、攻難關(guān)、創(chuàng)亮點(diǎn)、求突破的工作思路，下大力氣做好就業(yè)再就業(yè)工作。一是要強(qiáng)化和落實(shí)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)工作的責(zé)任；二是突出抓好弱勢(shì)群體再就業(yè)工作；三是大力推進(jìn)就業(yè)再就業(yè)優(yōu)惠政策的落實(shí)；四是打造基層勞動(dòng)保障服務(wù)平臺(tái)；五是積極開(kāi)展送技能培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)；六是緊緊抓好失業(yè)保險(xiǎn)基金擴(kuò)面征繳。我們相信，在上級(jí)的正確指導(dǎo)和幫助下，經(jīng)過(guò)同志們的繼續(xù)不懈努力，全市勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)工作會(huì)越干越好，開(kāi)創(chuàng)出新的工作局面。
我市工資統(tǒng)發(fā)工作現(xiàn)狀
1、統(tǒng)發(fā)范圍逐步擴(kuò)大。常德市是全省工資統(tǒng)發(fā)試點(diǎn)市。*年，在省編制、財(cái)政、人事等部門指導(dǎo)下，常德市直屬單位和石門縣開(kāi)展了工資統(tǒng)發(fā)的試點(diǎn)，通過(guò)不斷探索、總結(jié)規(guī)范，到*年下半年底，全市已全面推行，全市各級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位統(tǒng)發(fā)率達(dá)到了76.15%，其中在職人員統(tǒng)發(fā)率79.16%。與*年底比較，全市統(tǒng)發(fā)人數(shù)增加了2萬(wàn)余人。市直和石門縣為當(dāng)年全省統(tǒng)發(fā)的試點(diǎn)單位，其統(tǒng)發(fā)范圍都較統(tǒng)發(fā)時(shí)有較大增長(zhǎng)。到今年6月底，市直全部黨政群機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)單位以及部分公益性差額事業(yè)單位共201家全部進(jìn)入工資統(tǒng)發(fā)。與*年比較，市直統(tǒng)發(fā)人數(shù)增長(zhǎng)17.8%；其中在職增加1219人，增長(zhǎng)14.25%；離退休增加732人，增長(zhǎng)30.65%。全市所有大中小學(xué)校教職工工資統(tǒng)發(fā)率達(dá)100%。
區(qū)縣（市）的統(tǒng)發(fā)范圍存在一定差異。有的區(qū)縣黨政群機(jī)關(guān)、全額撥款事業(yè)編制人員都進(jìn)行了統(tǒng)發(fā)，但是有的則只統(tǒng)發(fā)了其中的一部分。
2、統(tǒng)發(fā)項(xiàng)目基本穩(wěn)定。市直進(jìn)入財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資的項(xiàng)目包括：基礎(chǔ)工資、職務(wù)工資、級(jí)別工資、工齡工資、省保留津貼、誤餐費(fèi)、適當(dāng)生活補(bǔ)貼、警銜津補(bǔ)貼等各類行業(yè)性政策補(bǔ)貼、女職工衛(wèi)生費(fèi)等；市本級(jí)離退休人員工資全部在市機(jī)關(guān)社保處發(fā)放，財(cái)政只發(fā)放適當(dāng)生活補(bǔ)貼和誤餐費(fèi)2個(gè)項(xiàng)目。由于縣一級(jí)級(jí)財(cái)力有限，區(qū)縣（市）的統(tǒng)發(fā)項(xiàng)目普遍比市直少。有的縣統(tǒng)發(fā)了五項(xiàng)，有三個(gè)縣則只統(tǒng)發(fā)了其中的四項(xiàng)基本工資。誤餐費(fèi)、適當(dāng)生活補(bǔ)貼等在區(qū)縣（市）基本上沒(méi)有作為統(tǒng)發(fā)項(xiàng)目列入，只給政策不給經(jīng)費(fèi)，靠單位解決。
3、統(tǒng)發(fā)工作規(guī)范有序。在統(tǒng)發(fā)工作中，各有關(guān)職能部門相互配合、相互監(jiān)督，起到了共同把關(guān)的作用。按照編制核定人頭、人事審定標(biāo)準(zhǔn)、財(cái)政撥付工資、銀行發(fā)放到戶的程序，編制、人事、財(cái)政、銀行分工合作、嚴(yán)格流程，確保了工資發(fā)放工作的良好運(yùn)行。對(duì)編內(nèi)進(jìn)人，財(cái)政部門憑編制部門開(kāi)具的用編通知單、人事部門的增人計(jì)劃與審定的工資標(biāo)準(zhǔn)和額度及時(shí)足額發(fā)放工資。對(duì)于超編進(jìn)人的，編制部門有權(quán)拒絕開(kāi)出用編通知、人事部門有權(quán)拒絕增人、財(cái)政部門有權(quán)拒絕發(fā)放工資。在工資統(tǒng)發(fā)的每個(gè)環(huán)節(jié)上，三家相互配合又相互制約，有效地制止了超編進(jìn)人和亂發(fā)工資的現(xiàn)象。
4、監(jiān)督手段逐步完善。針對(duì)工資統(tǒng)發(fā)中可能出現(xiàn)的“停薪留職人員照拿工資、懲戒降薪人員照領(lǐng)原標(biāo)準(zhǔn)工資、異動(dòng)人員照發(fā)雙份工資、死亡人員照吃空餉”等問(wèn)題，我市由編制、人事、財(cái)政等部門組成檢查組，普遍開(kāi)展了統(tǒng)發(fā)工資情況檢查，對(duì)工資統(tǒng)發(fā)工作加強(qiáng)了監(jiān)督檢查，并通過(guò)不斷探索，逐步建立健全了相應(yīng)的規(guī)范管理制度。*年6月，津市市針對(duì)檢查中暴露出來(lái)的問(wèn)題，出臺(tái)了《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范財(cái)政工資統(tǒng)發(fā)程序的通知》，從申報(bào)、審核、審批、監(jiān)督、責(zé)任等方面對(duì)統(tǒng)發(fā)的每個(gè)環(huán)節(jié)都作出了規(guī)范，具有很強(qiáng)的操作性。今年5月，澧縣開(kāi)通了網(wǎng)上工資查詢舉報(bào)系統(tǒng)。該系統(tǒng)具備個(gè)人查詢、單位查詢和舉報(bào)功能，單位或個(gè)人通過(guò)網(wǎng)絡(luò)可以查詢所有財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資人員當(dāng)月或多月工資的組成及各類扣款情況、發(fā)放情況，對(duì)發(fā)放中的違紀(jì)情況可以網(wǎng)上舉報(bào)。市直編制、人事、財(cái)政、勞動(dòng)保障部門配合密切，所有人員異動(dòng)事項(xiàng)，其人員工資和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)的調(diào)整異動(dòng)必須憑編制通知單方能辦理，有效地把住了工資統(tǒng)發(fā)的“入口”。
我市工資統(tǒng)發(fā)工作成效
實(shí)行財(cái)政統(tǒng)發(fā)工資，是公共財(cái)政管理體制的重大改革，是建立和完善機(jī)構(gòu)編制、人員工資與財(cái)政預(yù)算相互配套協(xié)調(diào)約束機(jī)制的重要手段和保證。我市開(kāi)展這項(xiàng)工作以來(lái)，主要達(dá)到了“一保二控三提高”的效果，即：
一保：確保了統(tǒng)發(fā)對(duì)象工資的足額發(fā)放。目前，我市列入財(cái)政統(tǒng)發(fā)人員工資每月都能在固定的時(shí)間內(nèi)及時(shí)領(lǐng)取到當(dāng)月工資。全市未出現(xiàn)一起因遲發(fā)欠發(fā)而引起的上訪信件和案件，穩(wěn)定了人心，安定了社會(huì)。統(tǒng)發(fā)工資成了穩(wěn)定社會(huì)的一個(gè)重要手段。
二控：一是加大了編制宏觀調(diào)控力度。統(tǒng)發(fā)后，沒(méi)有編制不能增人，不符合結(jié)構(gòu)也不能進(jìn)人，否則即使進(jìn)了人，因?yàn)檫M(jìn)不了編也不能發(fā)放工資。這樣，“三定”規(guī)定和有關(guān)機(jī)構(gòu)編制管理規(guī)章的落實(shí)有了保證，黨委政府在使用編制上的宏觀調(diào)控力度得到了保證，為政策性安置人員提供了一個(gè)較好的編制環(huán)境。二是有效地控制了單位亂發(fā)津補(bǔ)貼行為，較好了抑制了行政事業(yè)單位間分配不公的現(xiàn)象。
三提高：提高了財(cái)政經(jīng)費(fèi)支出管理的透明度，提高了政府理財(cái)水平，提高了財(cái)政資金的使用效益。
我市工資統(tǒng)發(fā)工作展望
1、加快工資統(tǒng)發(fā)信息庫(kù)建設(shè)，提高工資統(tǒng)發(fā)管理的科技含量。要制定統(tǒng)一的人員編制管理與工資發(fā)放管理軟件，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)建立工資統(tǒng)發(fā)平臺(tái)，形成人員編制管理和統(tǒng)發(fā)工資管理統(tǒng)一規(guī)范的管理網(wǎng)絡(luò)。在共享資源的同時(shí)，通過(guò)管理網(wǎng)絡(luò)，規(guī)范工作程序，實(shí)現(xiàn)編制、人事、財(cái)政等部門工資統(tǒng)發(fā)上的流水作業(yè)，做到相互配合、相互制約、相互監(jiān)督，提高辦事效率和辦事水平。
2、適當(dāng)改革統(tǒng)發(fā)制度。要將事業(yè)單位人員工資中活工資的通過(guò)財(cái)政預(yù)算整體劃撥到事業(yè)單位，把這部分的分配權(quán)交給事業(yè)單位，通過(guò)將活工資分配權(quán)還給單位來(lái)搞活事業(yè)單位的分配權(quán)、用人權(quán)，搞活事業(yè)單位，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展。要把機(jī)關(guān)事業(yè)單位后勤服務(wù)人員獎(jiǎng)勵(lì)工資的分配權(quán)交給單位，充分發(fā)揮獎(jiǎng)勵(lì)工資的獎(jiǎng)罰作用。從*年起，我市對(duì)市直學(xué)校單位實(shí)行工資發(fā)放改革，將教職工30%活工資部分切塊交給學(xué)校，由學(xué)校根據(jù)考績(jī)確定分配結(jié)果，然后由學(xué)校交分配方案交市工資發(fā)放中心連同固定工資一道打卡發(fā)放。這項(xiàng)改革受到了用人單位的歡迎，提高了單位控編的積極性。
