時間：2022-03-16 09:22:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇教師個人提升計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
--國培計劃中小學（幼兒園）教師信息技術應用能力提升工程個人培訓總結
隴南市西和縣城關九年制學校 王文戰
國培計劃（2015）—甘肅省中小學（幼兒園）教師信息技術應用能力提升工程從2015年12月24日開始以來，我就積極參與，認真配合，完全按照研修計劃的時間規劃，與2016年1月4日進行了學前測評，并將測評結果以截圖的方式提交到研修平臺；2016年1月8日開始，認真聆聽了西北師范大學教授郭紹青講解的《信息技術引發的教育教學變革》《中小學教師信息技術應用能力培訓課程標準研制說明》等兩門教師專業發展類課程的微課視頻，也積極參與到各位同仁們的討論之中，還能夠認真完成作業；2016年1月15日開始，努力學習和認真聆聽了西北師范大學教授趙健老師講解的《多媒體演示文稿設計與制作（初級）》（必修）、《微課設計與制作》（選修）和吳文春教授講解的《多媒體圖像素材加工與處理》（選修）共計三門技術素養類課程的文獻資料和微課視頻，并且積極參與討論，認真完成作業；2016年1月22日開始學習和聆聽了《交互多媒體環境下的初中歷史教學》為主的綜合類課程的文獻資料和微課視頻，并根據課程要求積極參與討論，認真完成每一環節的作業；2016年2月23日開始，學習和聆聽了《技術支持的初中歷史課堂導入》（必修）、《技術支持的初中歷史課堂講授》和《技術支持的初中歷史課堂總結與復習》（選修）等三門專題類課程，積極參與課程的討論和認真完成每一階段的作業任務；2016年4月1日開始，根據每一階段的學習和實踐，再結合自身的教育教學實際，撰寫培訓總結。在這半年多的學習培訓中，我認真聆聽了專家教授們的講座，感受著他們的激情和幽默、親歷著他們的教育智慧和幸福，使我受益非淺。在我的十七年教育教學工作經歷中，在教育教學和班級管理上雖然有了一套自認為行之有效的方法和經驗。但是通過培訓學習，還是使我領略到了教育教學藝術尤其是信息技術的內涵與境界,也使我認識到在平時教育教學工作的粗糙與不足。我感覺到自己在教育教學中運用信息技術的知識增長了許多，自己的能力也得到了大幅度的提升，無論是專業理論知識還是教育教學工作經驗，都在培訓中得到了較大的提高。想想以前在工作中的一些做法，感到自己的膚淺和不足。
在將近半年的培訓學習時間里，每天堅持進行理論學習，，晚上完成一些作業，還要努力配合助學老師的工作，積極為班上的同學服務，雖然有點累，但是覺得每一天過得很充實，也很幸福。本次培訓為我們提供了大量的具有前瞻性、科學性、可操作性的新穎的教育教學的培訓知識、信息技術與技能，滿足了我們對教育教學專業知識的渴望和對信息技術專業技能的需求。現將我半年以來的網絡研修培訓工作總結如下：
一、教師要努力提高自身素質，樹立正確的教育教學理念。
通過《信息技術引發的教育教學變革》的學習，是我認識到新時期的教師在對教育對象實施影響的同時，更要不斷地學習教育教學的先進經驗，提高自身素質，樹立正確的教育教學理念，將掌握的理論知識運用到實踐中去。新時代的教師要從“經驗型”向“科學型”轉軌，既要有奉獻精神，又要有科學的態度；既要有高超的專業技能，又要有高尚的師德，才能做一個既讓學生幸福，又讓自己幸福的教師。
二、教師的教育教學工作要講究藝術和技巧。
通過《多媒體演示文稿設計與制作（初級）》（必修）、《微課設計與制作》（選修）和吳文春教授講解的《多媒體圖像素材加工與處理》（選修）的學習，讓我更深刻地認識到與學生交往，要講究藝術和技巧。現在的教育提倡對學生多表揚少批評，多運用賞識教育，但并不是說不批評和懲罰，而是說要會批評和懲罰，才能使學生更好的成長進步。。因此在對學生進行思想教育時，要正確適度的進行表揚和批評，使表揚的含金量要高，避免表揚過度，濫用表揚。在教育教學的過程中要充分發揮信息技術的主要作用，激發學生的學習興趣和學習熱情。
三、教師要學會換位思考，學會欣賞，愛護學生，切實做到關注每一位學生。
通過本次網絡研修培訓學習，讓我明白，選擇了教育，那就是選擇了責任。作為教師，為了讓我們的教育更有效果，我們就應該換位思考，善于從從學生的角度審視自己的管理，學會理解學生，學會傾聽，學會關愛，尤其是學會關愛后進生和一些特殊生（單親學生、自閉學生、留守兒童）。總之我們要學會善待他們的“缺點”，把每個孩子當成自己的孩子，使學生從心底里體會到老師的所作都是為了學生好，是為了學生的發展和幸福。還要學會及時解放思想，轉變觀念，轉化角色，做到與時俱進，做一個適應社會發展需要的教師。
四、教師要重視班級學生的心理輔導，要充分發揮信息技術尤其是多媒體技術的作用。
1）績效準備
在準備實施績效管理之前，必須做好兩個方面的準備：第一，使每一位教師對學校的使命和戰略目標有一個清晰的認識，這是績效管理順利實施的最根本的前提；第二，作為一名高校教師，對自己所從教的事業，所定的崗位職位要有詳盡的了解，既要了解學校整體的發展規劃，同時也要清楚自己的職業要求，對自己所從事的崗位職責有清楚的認識，了解自己需要具備什么樣的技能、能力和其他特征。這個可以參照勝任力模型，即教師在工作過程中表現出來的勝任力水平和勝任力結構。這也是我們績效考核的重要依據。高校教師的崗位職責相對明確，教學、育人、科研、創作都是評價教師績效的重要指標，這既包括教師自身綜合水平的提高，同樣也包括所教學生綜合能力的培養，而且以培養學生的成長更為重要。
2）績效計劃
績效計劃是績效管理體制的重要階段，它既是組織目標細化為績效目標的重要階段，同樣也是績效執行和績效考核的重要依據。這就需要我們在加強教師管理時，針對學校提出的“五年發展規劃”和“黨政工作要點”，在教師間進行大范圍內的討論，結合自身崗位職責要求，細化要求和目標，這能夠使教師對于組織目標有充分的了解，能夠就如何達成組織目標有更明確的思路，同時對教師的教書育人能力、科研能力、創作實踐能力以及指導學生能力等方面提出明確的要求，并作為績效考核的依據和實施獎懲的標準。績效計劃的執行既要能滿足學校發展的需要，同樣，也要根據教師的實際情況確保績效計劃可行。傳統的機制正是缺乏對教師應有的計劃控制，導致對教師的考核缺乏相應政策依據，也缺乏相應的政策激勵，導致教師的能力未得到充分的發揮，工作的動力和熱情不足，這對高校的發展來說，都是一種巨大的浪費。有章可循，這是科學管理的基本前提。
3）績效執行
一旦績效周期開始，我們就必須按照先前制定的績效計劃去實施和推動。但是績效管理不是過去那種只認結果、不看過程的“到期對賬式”管理，而是一種積極參與指導式管理，管理者既要求教師努力工作，達成組織的目標，同樣也注重對個人成長的培養，兩者缺一不可，績效管理的二維性是區別于以前管理模式的最本質的要素。一方面，作為教師，利用學校為其搭建的平臺，針對學校的發展目標和教師職責，創造性地開展工作，增加責任心，努力把工作的重心放在學生的教育和培養上，以培養政治素質高、科研能力強、專業能力突出的學生為己任。其次，管理者也應該經常保持與教師的聯系，對教師的績效進行觀察和記錄，及時加強對教師的溝通，分析存在的問題，加強反饋和對教師的引導，并做到為教師提供進修、培訓等有助于提高執行能力的機會，增強其執行力，引導其更好地執行績效計劃，并適時地根據學校的組織目標及績效目標的變化修正當初制定的績效目標。為教師的發展提供寬松、和諧的環境，促進教師更好地達成組織的目標，也實現其個人的價值。
4）績效評價
教師績效評價主要體現在教師在職過程中，強調的是教師的工作行為，這也是教師提職、晉升、獎懲或解聘的依據。而績效評價注重的是雙向評價，上級管理部門對教師的工作行為和工作業績進行評價，負責填寫相應表格，教師自身也要進行自我評價；同時教師對上級管理部門也進行評價，負責填寫相應評價意見。只有上下級都參與績效評價過程，才能發現問題，找出相互間認知的差距和理解的誤區，從而對績效管理進行修正，最終幫教師找出能夠提升和需要開發的領域。
5）績效反饋
績效反饋需要教師和管理者坐下來，針對教師的績效進行審議。通過績效反饋，教師可以明確知道哪些方面和高校發展目標相一致，哪些方面和高校發展目標相背離。只有個人目標和組織目標一致不偏離，才能夠達到雙贏。同時，教師可以對自己績效中效能低的方面進行有效的強化和提升，為提升總體績效找到新的目標和切入點；管理者也能了解在績效管理過程中存在的不足，為今后的改進做出切實可行的方案。反饋溝通為教師提供工作指導,尋求提升績效的方法,進一步調動了教師工作的積極性,最終實現教師個人進步與學校的可持續發展。另外，績效反饋并不一定都存在于績效管理的末尾，而是貫穿于績效執行的始終，績效反饋不是對教師行為的指責和追究責任，而是積極地引導教師沿著績效目標前進。
6）績效計劃的修正
在績效管理的過程中，伴隨著對績效計劃的不斷更新和修正。績效計劃的修正是績效管理過程中最后一個組成部分，也是下一階段績效管理工作的開始，有著承前啟后的作用。績效計劃的更新和重新簽訂需要以在績效反饋階段收集的教師工作和完成的信息作為參考的依據，同時在必要時需要對不合理的計劃作出調整和修正，使其更好地滿足高校發展和教師成長的需要。這是循序漸進、螺旋式上升的發展過程，也是一切社會科學發展的必然進程。
2強化激勵形式，提升高校績效
（1）學生情況分析：高一年的學生選項為武術教學班人數較多，高二年選項出現一些人數參差不齊的現象，但也基本上是上個學分選項時的基本情況，對于學習時起到這個項目的連續性有一定的幫助。學習時也能了解到教師的教學意圖，這樣方便教學的總體安排，也可在一定程度上增加一些技術難度與要求。
（2）教材與教輔分析：
①分析教材與教輔的內容與結構：這個學期采用2個學分同時選項，這樣有利于全學期的學習計劃與安排，不用再教基本功，本學期我安排了校本課程“永春白鶴拳”里的兩個套路進行教學，采用一套拳，一套器械的方式配合實用技能進行教學，這樣有利于學生的學習興趣，從內容與結構上的安排是注重學生的學習過程，特別是動作的到位，學不在多，而在精。
②分析教材的特點與重點、難點：教材的特點為有利于學生的學習，興趣比較濃，對于學習過程比較注重，方便學生的素質不同者的學習；重點在于武德，這是本個項目開設的重點，也是教學過程中最重最重的重點，讓學生知道學習的基本意圖，也讓學生能自我控制；難點在于如何去掌握套路的實用技能，提高學以致用，能有防身的本領。
③提出教學任務：在全面發展體能的基礎上，進一步發展靈敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培養；引導學生學會合理掌握練習與討論的時間，了解實現目標時可能遇到的困難。在不斷體驗進步和成功的過程中，表現出適宜的自信心，形成勇于克服困難積極向上，樂觀開朗的優良品質；認識現代社會所必需的合作和競爭意識，在武術學習過程中學會尊重和關心他人，將自身健康與社會需要相聯系，表現出良好的體育道德品質，結合本身項目去了解一些武術名人并能對他們進行簡單的評價；加強研究性的學習，去討論與研究技能的實用性，加強同學之間的討論交流的環節。
（3）教學目標：
①總體目標：建立“健康第一”的理念，培養學生的健康意識和體魄，進一步激發學生的學習“永春白鶴拳”興趣，培養學生的終身體育意識，以學生身心健康發展為中心，重視學生主體地位的同時關注學生的個體差異與不同需求，確保每一個學生都受益，以及多樣性和選擇性的教學理念，結合學校的實際情況，設計本教學工作計劃，以滿足學生選項學生的需求，加深學生的運動體驗和理解，保證學生在本“永春白鶴拳”選項課的學習中修滿2學分。加強學習“永春白鶴拳”的基本套路，加強學習的的興趣，提升學生本身的素質，特別是武德的培養。
②具體目標：
運動參與：a養成良好的練武的鍛煉習慣。b根據科學鍛煉的原則，制定并實施個人鍛煉計劃。c學會評價體育鍛煉效果的主要方法。
運動技能：a認識武術運動項目的價值，并關注國內外重大體賽事。b有目的的提高技術戰術水平，并進一步加強技、戰術的運用能力。c學習并掌握社會條件下活動的技能與方法，并掌握運動創傷時和緊急情況下的簡易處理方法。
身體健康：a能通過多種途徑發展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有關知識，并理解身體健康在學習、生活中和重要意義。c形成良好的生活方式與健康行為。
心理健康：a自覺通過體育活動改變心理狀態，并努力獲得成功感。b在武術練習活動中表現出調節情緒的意愿與行為。c在具有實用技能練習中體驗到戰勝困難帶來喜悅。
社會適應：a在學習活動中表現出良好的體育道德與合作創新精神。b具有通過各種途徑獲取體育與健康方面知識和方法的能力。
（4）教學措施：
采用教師示范與講解，學生討論，練習，教師評價，再進行個別指導，后進行學生練習，最后進行展示與學生的綜合評價相結合的方式方法，培養學生的良好的學習習慣、學習方法更好地完成教學任務，達到教學目標；實行培優扶中輔差，，采用學習小組的建立，加強學習小組的相互學習、相互討論、相互研究的功能，提升學習的效率；加強多邊學科的整合，特別是加強心理健康的教育，加強運動力學、運動醫學等進行學習，以提升學生的運動自我保護意識與能力。
二、教學研究的計劃
（1）課題研究：加強校本課程“永春白鶴拳”的開發與教學；提出“趣味奧運會進入校園”的課題進行研究。
（2）校本教研：加強校本課程的開發，加強體育備課組的教研能力，做為備課組長的我與其他老師加強討論校本的研究與開發，本次校本開發利用了三個內容：“永春白鶴拳”、跆拳道、街頭籃球。
（3）論文撰寫：結合課題研究的內容進行撰寫，特別是利用《晉江課改》在我校主辦的平臺上撰寫論文，宣揚“平山體育”的品牌文化建設。
（4）校際、教研組、備課組教研活動：做為晉江市教育局兼職中學體育教研員、校際組成員，協助教育局、進修學校開展好教研活動，履行職責；積極參加校際組開展的各項活動，加強提升在校際組的教研水平；積極參加教研組的各項活動，提升教研水平；做為備課組長的我，我計劃著積極組織本組老師一起提高高中的課改力度與水平，集中老師的備課時間與討論在備課過程中出現的一系列問題，針對選項會出現的問題進行溝通，加強學習過程的評價，協調選項內容的評價標準及認證過程。
（5）公開教學、聽課、評課。本學期繼續加強聽課的機會的掌握，加強本校的聽課，外校的聽課，繼續向各位開課老師進行學習充電。評課，提出自己的意見，針對課上出現的不同看法大膽提出，努力提升自己的評課的水平，加強談話水平。
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研修是以某專業碩士研究生主要課程為教學內容，對具有大學本科畢業或相當學力程度的在職人員進行較系統的基礎理論、專業知識與能力培訓的一種教育形式。它不是一個層次的學歷教育，不與研究生教育的學歷、學位掛鉤。它不是“申請學位班”，也不是“研究生班”。但確定了申請碩士學位資格的人員，在研修班期間參加的由學位辦公室組織的學位課程考試，其成績為研究生課程進修班所承認，不必再參加研究生課程進修班的考試。下面小編給大家整理的個人研修計劃模板范文，但愿對你有借鑒作用!
個人研修計劃模板范文1擬解決的問題
怎樣在數學課堂教學中體現數學思想?
解決問題的基本
思路與主要方法本人于2019年10月19日—10月24日參加了“國培計劃(2019年)河北省小學數學骨干教師送培到縣”的培訓活動。在培訓過程中我聆聽了學院領導的講話，懷來縣教育與科學技術局領導的講話，聽了各位專家、教授的專題講座。通過與指導老師、參訓同學的深入交流、研討。我的教育使命感得到提升，本人的數學專業理論水平、數學課堂教學技巧、教育論文撰寫的能力有了很大程度的提高為今后的研修與發展提供理論保證。
通過培訓促進我的師德水平和業務能力，對基礎教育課程教研向縱深發展，積極推進素質教育，充分發揮省級骨干教師的專業引領作用，努力提高我校數學教師的整體教學水平。以新的教育理念為指導，以課程改革實驗研究為重點，以促進師生共同發展為目的，以改革課堂教學為突破口。把立足點放在解決教學改革和實驗中所遇到的實際問題上，著眼點放在理論與實踐的結合上，切入點放在教師教學方式和學生學習方式的轉變上，增長點放在促進學校、師生的共同發展上。使教育從傳統教學的“三個中心”即以教師為中心、以課堂為中心、以課本為中心，向新課程標準要求的“三個為本”即以學生為本，以能力發展為本，以自主學習為本的轉變，重視學生創新精神和實踐能力的培養，為學生的全面發展和終身發展服務，使自己及老師們轉變成素質優良、能適應社會需求、能促進學生全面發展的高素質的教師。
實施步驟
第一階段理論培訓。集中懷來縣沙城中學進行理論學習理論更新和專業技能訓練。 第二階段崗位實踐和行動研究。回任職單位進行崗位實踐進行教
學改革提煉個人教學風格結合個人教學風格完成教學課題的研究。 第三階段遠程學習跟進培訓學習，進一步提升自己的理論水平及業務能力。
預期成果
1、提升我的教師職業道德水準，形成健康的教師心理，培養團隊合作、溝通、交流、與分享的意識與能力，提升自己的教師職業幸福感。
2、規范數學課堂教學優化教學教研活動使自己由學習型向研究型轉變，進而使自己成為新課程實施及推廣的引領者，逐步提高我校數學教學的教學質量及水平。
3、不斷進行教學研究努力探索和研究適合學生特點、能促進學生全面發展的教學方法推動教學質量穩步提升。
4、積極開展新教材的研究工作充分發揮自己“骨干教師”的示范引領作用，迅速提高新任教師和青年教師的業務素質和教學研究水平。
5、迅速解決教師在實際教學中的困難和問題，總結和推廣教學經驗，探索教學規律，推進我校課改工作向縱深發展。
個人研修計劃模板范文2擬解決的問題
如何實現小學數學“高效課堂”?
解決問題的基本思路與主要方法
一、積極研讀新課標，用理論來充實自己。
二、努力踐行新理念，改善課堂教學。
三、借助多媒體設備提高課堂效率。
四、積極參與教研活動，自覺運用新的教學理念來指導教學。
實施步驟
一、積極研讀新課標。
利用課余時間，加強教育理論學習，來充實自己，努力提高個人專業素養。
二、認真上好教研組內的研討課。
我們每周四的教研活動，我都會積極準備，認真在自己的課堂中踐行教學新理念，改善自己的課堂結構，實現高效課堂。
三、注重反思總結。
我總是在教學之余，講自己的心得體會記錄下來，認真撰寫教育教學心得體會，爭取有質有量。
四、借助多媒體設備提高課堂效率。
在課堂教學中利用多媒體手段教學，激發學生學習的興趣，展示教學情境，突破重點，化解難點。提高學生發現問題、分析問題、解決問題的能力，培養學生良好的學習習慣。
預期成果
在多方努力下，完成當節課教學任務，實現數學的高效課堂。
個人研修計劃模板范文3此次培訓過程中您想要解決的一個重難點問題
轉變學生學習方式，培養學生良好習慣
計劃在教學實踐中上的一節課的名稱
五年級上冊語文《新型玻璃》
研修目標
培養學生學會傾聽與表達的正確方法，優化小組合作，深入開展有效教育。
研修主題
以轉變學生學習方式，培養學生良好習慣為主題。
實施步驟
1、參與專家視頻答疑活動、瀏覽簡報、學習同伴優秀作品等收獲.
2、通過教育博客，教師發表自己的教育實踐的教學感想、教案、案例等與同行交流，大家群策群力，聚合更多人的智慧，從而實現教學資源的共享。
預期研修成果
小組合作操作起來有難度，爭取二人合作小組掌握“傾聽、表達、約定“的基本要求，力求提高合作效率。
個人研修計劃模板范文4一、指導思想
1、系統地學習并掌握現代教育的理念和技能，掌握本學科教育的國內外發展動態，拓寬專業知識面，不斷更新教育觀念，力爭成為教育教學和科研的帶頭人。
2、積極參加省、市、區課改培訓，把新課程理念融會貫通，使之內化成自覺的教學行為。
3、經常走出去聆聽名師、特級教師的觀摩課及各種研究課，吸取他們的精華，不斷改進自己的課堂教學，逐步形成自己的教學風格，提高駕馭課堂的能力。
4、敢于開拓創新，使自己成長為“研究型”的教師。
5、經常反思、總結，以求真、務實的態度和實事求是的精神搞好教學科研。
二.進修目的
1、不斷豐厚自身的文化底蘊，提高自身修養。
讀中外名著，吸收文學之精華，和高尚的人對話，使自己受到人文精神的滋養，積淀文學底蘊。加強專業書籍的學習，豐厚教育理論水平，不斷摸索教育規律，使教學更加嚴謹，科學。
2、為人師表、率先垂范，做師德的表率、育人的模范、教學的標兵、改革的先行者。
3、加強學習和培訓，轉變觀念。
認真學習各種理論書籍，積極實踐，撰寫階段性實驗報告。
4、在教育主管部門組織或安排的教育教學研討或對外交流活動中積極承擔教育教學觀摩、示范課任務。
5、做好業務理論學習筆記本，寫好教學反思，在反思中尋找教學理論的支撐點，使教學實踐提高到理論的層面，讓自己教學水平得以升華。
三.進修內容
1、結合學校的工作，樹立終身學習的思想，通過自學、集中學、反思、交流、網上論壇等多種形式進行教育理論和新課標學習，以學導行，以學促教，以學提升個人業務素質。
2、結合自身需要，自學計算機動畫的簡單制作，提高課件制作水平，提高教學質量。
3、以課改為契機，教學中注入全新的教育教學理念;
樹立“為學生的終身發展奠定基石”的思想，提高自己課堂教學水平，實現合格課100%，優質課50%的目標。課堂教學中小組合作學習收到實效。
4、結合教材，選擇適合內容由學生配音，制作課件;
提供交流平臺，信息員展示自己收集的信息，以此來培養學生的特長，同時調動學生的學習興趣。
5、參加各種科研培訓及課題組活動，積極探索具有學科特色的教學方式，促進科研成果為自己教育教學服務的轉變。
6、探索網絡課模式，探索信息技術與學科教學整合的有效方法。
為了更好地適應現代教學的需要，努力提高自身修養，并在科研、課題上有所發展，在今后的工作中，我將從以下幾方面進修：
(一)、勤于學習，豐富自己的理論素養
1、堅持閱讀專業相關知識的書籍，及教育教學理論書籍，并且廣泛了解其他專業的知識擴大自己的知識面從努力從各方面充實自己，以不斷給學生新信息、新知識，使課堂教學常教常新。
2、借助網絡平臺與時俱進，了解學科的發展動向和最新的研究成果，并建立自己的教育博客。
3、做一名學習型的教師，利用課余時間，進修個人學歷，提升個人的文化修養。
4、積極參加校內外的聽課活動，多向經驗豐富的教師請教。
(二)、善與反思，深刻省察自己的教育教學策略
1、做一名善于反思，勤于積累的教師。
2、反思教學過程中的得失，反思教育學生的點滴，在反思中感悟，寫出高質量的教學隨筆、教育故事等。
3、探索教學規律，努力形成自己的教學風格和特色，成為一名優秀教師。
(三)、打造精彩課堂，提升課堂教學能力
1、在總結自身的教學特點基礎上，大膽創新提高課堂教學效率,使自己的教學有一定的特色。
2、積極參與各類公開課、展示課、評優課活動，每學期堅持上一節公開課或研討課。
(四)、樂于研究，增強教育科研能力
1、積極參與教育教學研究與學校課題研究，申報科研課題，把教研和科研結合起來。
2、在平時的教學中，把自己的行動和研究結合起來，不斷地總結，發現問題就研究問題，最終解決問題，改進教育教學。
3、研究過程有序，每個階段做到有計劃、有總結。
邊研究邊反思，記錄研究過程中的實踐體會。
4、搞好成果檔案、課題檔案、文件檔案、資料檔案建設。
個人專業發展年段目標：
1、第1-3年度目標：認真學習、知識儲備，爭取成為學校“書香型”教師。
（1）認真研究教材：正確把握《大綱》精神，領會教學意圖和教育目標。通讀中學英語教材，明確知識體系和階段性要求。深入研讀文本，針對各年級學生英語學習教授學生。從整體上把握教材內容，了解整套教材體系，熟悉新教材，做到融會貫通。抓住新教材的特點，結合本地學生實際情況設計開展活動，會做相關的調整。
（2）科學備課：根據學校的要求，認真及時的備課、上課。認真備課，不但備學生而且備教材備教法學法，根據教材內容及學生的實際，設計教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具，課后及時反思自己的課堂教學實踐，對課堂進行深度的思考梳理，寫好教學反思。爭取在教學上有自己獨特的見解和教學風格 ，能夠激發學生學習的興趣。做到教育路線上走情感路線，做學生喜愛的老師
（3）作為年青教師與老教師有很大差距。因此要不斷加強自己的教學能力，虛心向有經驗的老師討教。努力鉆研，拓展自己的教學思路，豐富自己的教學方式，使課堂氣氛能夠被充分調動起來，激發學生的學習熱情，讓學生能快樂成長。
（4）認真做好教學反思：對教學的成敗及時地進行總結和反思，是對自身教學工作的檢查與評定。適時總結經驗教訓，找出教學中的成功與不足的重要過程。將在教學中所遇到的問題和失誤及時記錄下來，從主觀和客觀上去尋找原因，并努力尋找解決的方案，使之成為以后教學中的前車之鑒。并且對自身在教學過程中忽然產生的靈感和好的教學方法記錄下來，不斷豐富自己的教學方法。
2、第4-5年度目標：厚積薄發，提升自我
（1）通過5年的理論學習，提升自己的理論素養。
（2）認真聽取意見，及時調整教育教學方法，努力使自己的教學風格明晰。
（3）認真記錄教學過程的點滴感受、理性思考，以論文或研究報告的形式發表。
（4）爭取成為校級骨干教師，勤學型教師。
總之，在這5年中，我要努力做到三堅持：堅持多看、多寫、多動。
①多看：多看一些書籍，豐富自己的閱歷，多看一些教學刊物，提高自身的教育教學的理論水平。每學期至少研讀一本專業類的書籍，還有其他的相關教育書籍。
②多寫：多動筆，把自己的教學感悟、教學發現及時撰寫下來，努力使自己的論文或案例等能發表獲獎；每學年寫讀書筆記5萬字以上。
③多動：這“動”包括自己多運動保持良好的身體素質，身體是革命的本錢。此外，“動”還包括多與學生互動，保持良好心態。
XX年個人專業發展培訓計劃：
（1）認真研究教材，掌握這一學科的知識框架，能夠理解和掌握這一學科的概念、特點、結構、法則等一些基本知識點，并根據從事教學內容選擇教學的基本知識體系。
（2）掌握這一學科的學生學習點，任何一門學科都有其自然的特點，然而我們的學科學習對象是學生如何能順利的學習這一學科，學生如何能學會這學科的基本知識，學生怎樣能學懂這些知識，完全需要教師的間接轉嫁，通過教師將這一學科知識理解、消化、重組后用一種學生可以接受的方式和學生能夠接受的內容傳授給學生。
（3）掌握與教學相關的知識、 教育和心理理論是從學生和教師的實際出發，研究帶有一般規律的教學問題，因此，對于教師而言，應當具備一定的教育心理學知識，通過了解學生心理特點和教育規律，提高自身對學生的認識和教學的認識，改變自身教學中存在的問題，力求使教學更有針對性。
（4）參與學院、學校等各級部門組織的相關學習，包括各種論壇，理論培訓，講座，沙龍等。
XX年個人專業發展培訓計劃：
（1）自我學習，閱讀學校推薦及自己選擇的有關教育教學的理論性著作，不斷更新自己的教育觀念，對現代教育的前沿理論有一個應有的認識。
（2）作為年青教師與老教師有很大差距。因此要不斷加強自己的教學能力，虛心向有經驗的老師討教。努力鉆研，拓展自己的教學思路，豐富自己的教學方式，使課堂氣氛能夠被充分調動起來，激發學生的學習熱情，讓學生能快樂成長。
（3）認真做好教學反思：對教學的成敗及時地進行總結和反思，是對自身教學工作的檢查與評定。適時總結經驗教訓，找出教學中的成功與不足的重要過程。將在教學中所遇到的問題和失誤及時記錄下來，從主觀和客觀上去尋找原因，并努力尋找解決的方案，使之成為以后教學中的前車之鑒。并且對自身在教學過程中忽然產生的靈感和好的教學方法記錄下來，不斷豐富自己的教學方法。
（4）青年教師要全程參與學生管理，跟隨指導班主任學習并實踐各項班主任教育及管理工作，盡快適應班主任工作。
XX年個人專業發展培訓計劃：
（1）通過3年的理論學習，提升自己的理論素養。
（2）經常向身邊優秀教師請教、交流，請領導聽課，使領導能夠更及時了解自己的教育教學情況，并及時給予指導。
（3）認真聽取意見，及時調整教育教學方法，努力使自己的教學風格明晰。
（4）認真記錄教學過程的點滴感受、理性思考，以論文或研究報告的形式發表。
（5）積極參加各級各類的教學比賽，在比賽中鍛煉自己，讓比賽成為自己不斷提升的舞臺。
XX年個人專業發展培訓計劃：
（1）通過4年的理論學習，提升自己的理論素養。
（2）在自己的教學實踐中踐行所學理論，尋找差距，查找自身的問題，不斷反思，在反思中不斷提高自身的理論水平。
（3）積極參加各級各類的教學研討，對比自己的教學進行反思，實現自我教學能力的提高。
（4）認真記錄教學過程的點滴感受、理性思考，撰寫經驗總結及論文，及時對自己的教育教學行為進行理論層面上的提升，以論文或研究報告的形式發表。
XX年個人專業發展培訓計劃：
（1）通過5年的理論學習，提升自己的理論素養。
關鍵詞：免費師范生 職業生涯規劃
從2010年開始，湖南省教育廳依據“自愿報名、擇優錄取、定向培養、公費教育、定期服務”的原則，在我國率先開始實施初中起點本科層次六年制免費師范生定向培養計劃，該計劃由湖南第一師范學院具體開展和實施。
到目前為此，該培養計劃已經實施了五年的時間。實踐證明，該計劃加強了湖南省農村小學教師隊伍建設，優化了農村師資隊伍的學歷、知識、素質和能力結構，極大地提高了農村小學教師的職業發展。
然而，人們也逐漸發現，由于初中起點本科層次公費定向免費師范生有職業保障，且學生入學年齡較少，大多數是因為父母認為教師職業有保障，才選擇考取師范院校。因此學生普遍存在學習動力不足，學習積極性不高，抱負水平較低，對教師職業的喜愛度不高，自我評估不足、自我認識不深刻，職業認同感不足、計劃與行動嚴重脫節的問題。
鑒于此，我們有必要探析師范生職業生涯規劃的主要內容和意義，幫助免費師范生準確清楚地認識自我、了解自我，客觀分析教育與社會環境，激發師范生的職業認同感和成就感，樹立不斷完善自我，最終實現全面發展的生涯目標。
一、什么是免費師范生職業生涯規劃？
職業生涯規劃最早起源于美國，由早期的職業輔導運動發展而來。西方學者們從不同角度定義了職業生涯規劃。舒伯是生涯規劃教育領域的代表人物，他指出：“職業生涯規劃，是指一個人對其一生中所承擔事務相繼歷程的預期和計劃。基于對自己的興趣、愛好、能力、特點和客觀環境進行綜合分析與權衡的基礎上，個體在面對各種生涯選擇學會界定問題，通過適當的規劃為自己確立職業方向和目標，確定教育和發展計劃，制定行動策略，實現個體的全面發展。”
免費師范生職業方向、職業目標已基本確定，因此對于免費師范生來說，職業生涯規劃是指師范生結合自身所處環境，確定教育計劃、學習計劃與發展計劃，為能夠成為一名優秀的一線教師和教育家確定行動方案和路徑。
二、初中起點本科層次免費師范生職業生涯規劃內容
職業生涯規劃的內容是職業生涯規劃研究的核心領域，一般來說，不同對象的職業生涯規劃內容也不盡相同，它們的側重點是不同的。初中起點本科層次免費師范生年齡階段處于15歲至21歲之間，該階段處于職業生涯規劃的探索階段。該階段的青少年，通過學校的活動、社團活動等，開始對自我及職業進行探索，職業生涯規劃的內容主要包括以下幾個方面：
（一）自我評估
自我評估就是對自己做綜合性的全面分析，不斷的認識自我、了解自我。一個人只有通過認識自我，了解自我，才能選定適合自身的職業生涯路徑，才能對自己的職業生涯目標做出最佳抉擇。對于初中起點本科層次免費師范生來說，自我評估主要是通過自我剖析和他人的評價以及心理測驗等不同的途徑認識到自身的特質、性格、氣質、興趣等是否能夠勝任一名教師。
（二）環境評估
在制定個人的職業生涯規劃目標時，要分析環境的特點，環境現狀，自身與環境的關系，自身在這個環境中的位置，環境對自身的要求，環境給自身帶來的利弊等等，以此來確定生涯目標的恰當性，使生涯規劃更具有現實意義。對于免費師范生來說，環境評估就是對國家師范教育、小學教育相關的政策進行分析，分析其與自身職業生涯發展的相關性；對自身的家庭環境、社會環境、行業環境進行分析，在其中找到最好的平衡點。
（三）確立目標
確立目標是制定職業生涯規劃的關鍵。初中起點六年制免費師范生的職業終極目標都是老師，因此對于他們確立目標也就是確立提升自身教師素養的階段目標。因此在教師準備階段，免費師范生首先要考慮自身條件及素質，其次綜合分析環境條件，在各方面因素的影響和作用下，逐步制定提升教師技能和專業素養的目標。
三、初中起點本科層次免費師范生職業生涯規劃的重要性
初中起點本科層次免費師范生職業生涯規劃對學生個體、高校、社會方面都有重要的意義。
（一）對學生個體成長的意義
初中起點本科層次免費師范生職業生涯規劃能夠幫助學生正確認識當前個人及社會發展現狀，明確自身的職業目標，從而依據自身所設定的職業目標來安排自己的生活及學習，在教師職業探索和發展的道路上少走彎路，節省時間和精力，減少職業發展中的盲目性，提升師范生從教意愿與職業認同感，幫助免費師范生練就從教本領，提升其教師職業發展。
（二）對農村小學教育教學的意義
職業生涯規劃使得初中起點本科層次免費師范生及早做好職前準備，提升自身的專業化、職業化發展，促進農村小學教師師資建設，優化農村教師隊伍的結構，進而促進農村小學教育教學發展。
（三）對社會發展的意義
免費師范教育的目的就是要培養大批優秀的教師。初中起點本科層次免費師范生職業生涯規劃通過直接作用于學生專業化、職業化發展，培養學生長期從教、終身從教的意愿，進而提升農村小學教育教學水平，這對于促進教育均衡發展和社會的和諧發展具有重大意義。
參考文獻：
[1]周亮.研究生職業生涯規劃調查研究[D].燕山大學，2013.
[2]王開富.免費師范生職業生涯規劃的研究[D].西南大學，2010.
[3]范卓.我大學生職業生涯規劃中的問題及對策研究[D].吉林大學，2008.
1.高職院校教師素質和能力的提升是我國職業教育進入科學發展新時代的基本要求。2011年12月，教育部全國職業教育師資工作會議，分析了職業教育發展的新形勢，即職業教育已經進入了科學發展的新階段；明確了工作方向和思路，即推動職業教育改革發展必須把教師隊伍建設放在職業教育工作中的一個重要位置，對高職教師素質和能力提出新的要求。
2.高職院校教師素質和能力的提升是教師個人專業成長和專業發展的要求。教師專業發展的本質是教師的專業成長。高職院校教師專業成長是以“產教研”為核心的綜合素質和能力不斷提高的過程，是教師教育教學能力、學生管理能力、科研創新能力、行業協作和服務能力不斷提高的過程。高職院校教師的專業發展的階段性對新任教師、中青年教師(骨干教師)和老教師的繼續教育提出了不同發展階段的不同要求。
3.高職院校教師素質和能力的提升是學生學習方式改變的迫切要求。信息技術的快速發展正改變著學習者的學習方式和學習環境，這些學習方式強調自主學習、合作學習、探究學習，強調動手能力、實踐能力和創新能力的發展。高職教育“高端技能型”的培養目標要求高職院校為高職學生提供高端前沿的職業素質和職業能力發展的特殊學習環境。這種新的學習方式和學習環境，對高職教師的職業素質和職業能力提出更高要求，高職教師面臨新的挑戰。
二、高職院校不同年齡階段教師素質和能力構成分析
高職院校教師的專業成長經歷了新任教師、中青年教師(骨干教師)和老教師的專業發展階段。各年齡階段工作任務和工作重點的不同，對不同年齡教師的素質和能力結構提出不同層次的發展要求。
（一）新任教師的能力構成
高職院校新任教師，是指剛入職五年內的教師。這些剛入職的教師主要承擔“校內教育者”的工作角色，其主要任務是從事文化基礎課、專業基礎課課堂教學和校內實踐課教學及相關工作。同時，青年教師還有個人專業發展的需要。相對應于“課堂教育者”的工作角色，新任教師必備的主要工作能力包括文化基礎課和專業基礎課課堂教學能力、校內實踐課教學能力、指導學生學習能力、教學反思能力和制定個人職業生涯規劃的能力等。1.基礎課課堂教學能力是教師必備的教師職業能力之一，直接影響到課堂教學水平和教學效率的高低。基礎課包括文化基礎課和專業理論課。基礎課課堂教學能力具體包括導課能力、課堂提問能力、教學反饋能力、結課能力、課堂學生管理能力等。2.校內實踐課教學能力是指，在校內實驗課堂上、校內生產車間指導學生學習和掌握專業技能，發展專業能力的專業實踐課程教學能力。具體包括教師演示能力、示范能力、指導學生操作能力、評價學生操作和學生作品能力、組織學生相互評價的能力等。3.指導學生學習的能力。以學生學習為中心的教學改革要求教師必須具備指導學生學習的能力。具體包括指導學生制訂學習計劃的能力、喚醒學習需要和激發學生學習動機的能力、指導學生掌握學習方法的能力、指導學生自我監控和自我強化的能力，指導學生學習反思的能力。4.教學反思能力是教師計劃、評價、反思、總結的能力，是教師總結個人教學經驗，提升教學水平的重要能力。具體包括：制訂教學計劃的能力以及教學過程（包括一節課、一個單元和一個學期）完成后，分析、評價和調整教學計劃的能力；教學過程設計能力以及反思、評價、修改教學過程設計的能力；對其他老師教學的聽課、記錄和反饋評價能力；以及撰寫個人教學經驗總結報告的能力等。5.新教師職業生涯規劃能力。教師職業規劃是指對有關教師職業發展的各個方面進行的設想和規劃。包括對教師職業的自我認同、對教師職業目標和預期成就的積極期待、對工作單位和崗位的設計，對成長階段步驟和環境條件的考慮等。
（二）骨干教師和中青年教師的能力構成
骨干教師和中青年教師是高職院校教學和改革的主力軍，是“產教研”結合的領頭兵，其主要工作任務是除了參與課堂教學改革外，還要參與產教結合、校企合作的協調組織、學生行業服務指導以及高職教育科學研究等領域的工作，中年教師和骨干教師的工作角色轉變為“改革者”“研究者”的角色，為此，骨干教師和中年教師特別需要發展以下幾種能力：1.課程資源開發能力。知識的更新、行業的發展、教學對象的特殊性等，要求教師具有更新課程內容，以及開發課程資源的能力。首先，教師要了解和關注本專業理論發展的新知識、新方向，及時更新專業理論課教學內容，使課程內容能夠聯系本專業的前延動態。同時，教師需要了解和關注社會、行業、企業對本專業的新要求，及時更新課程內容，反映社會和行業的最新需要。教師還要分析和了解教學對象的新變化、新特點，及時更新課程內容、方法和技術，滿足不同教學對象的不同要求。2.課堂教學改革能力。大多數中年教師沿襲“以教師為中心”的課堂教學模式和方法，不利于高職學生綜合素質的發展，不利于高職學生綜合能力的發展，不能滿足高職“高素質高技能”專門人才培養的需要。所以，中年教師需要適應“以學生為中心”課堂教學模式和方法的改革，銳意進取，具備課堂教學改革的意識和能力。3.行業服務和協調組織能力。校企合作，為行業和企業服務，是高職教育產教結合的特殊要求。骨干教師行業服務和協調組織能力包括：撰寫本專業領域校企合作計劃書的能力；在學生進入企業、車間學習時，提供必要的支持和指導；與企業培訓師的協作能力；能夠記錄和分析有利于促進學生實習實訓的反饋信息；評價學生的實習實訓成績的能力；了解行業發展的新方向、新動態和新進展；改進和完善校企合作計劃的能力。4.高職教育研究能力。這是高職教育的特殊的要求，即要求高職教師開展多角度、多層次的高職教育研究和探索工作。職業教育研究能力包括教育資訊能力和教育研究能力。教育資訊能力包括對教育信息的檢索、選擇、分析和綜合能力，校內外網絡協作能力等。教育研究能力包括科學探究精神、科研方向和研究課題的確定、科研方法的選擇、課題組成員的內部合作能力、合作單位的協調能力等。
（三）老教師的素質和能力要求
老教師指二十年工齡以上，積累了豐富教育教學經驗的資深教師。經過多年的工作積累，老教師已經具備嫻熟的校內課堂教學技能和豐富的行業實踐指導經驗，擁有了指導青年教師發展的條件，成為青年教師成長的“親密伙伴”和青年教師專業成長的“引路人”。同時，老教師還要注重自身的知識更新技術更新，活到老學到老，堅持終身學習。此外，預防職業倦怠等心理問題也要引起老教師的重視。相應地講，老教師需要具備的能力具體包括：1.指導青年教師發展的能力。在高職教學和管理過程中，老教師通過發揮“傳幫帶”的作用，指導青年教師專業成長。“傳”，即通過示范課等形式傳授課堂教學經驗、學生管理經驗、指導學生學習的經驗等。“幫”，即通過聽課、評課等形式幫助青年教師發現其教育教學及學生管理工作中優勢和不足，以激勵其充分發揮潛能，不斷提升教育教學和學生管理水平。“帶”，即通過微課教學的形式帶動青年教師課堂教學技能的發展，訓練青年教師掌握扎實的教學基本功，為提升課堂教育教學質量提供條件保障。2.終身學習能力。快速發展的時代對老教師的工作勝任能力提出嚴峻挑戰，老教師特別需要具備終身學習的意識和能力，包括學習和使用現代信息技術的能力、關注學術前沿動態的能力、關注社會和行業企業發展需求的能力、適應以學生為中心、以學習為中心的教學方式的轉變的能力等等。3.預防職業倦怠的心理調節能力。老教師的職業倦怠不是一朝一夕形成的，預防職業倦怠需要從中年教師著手。預防職業倦怠的心理調適能力包括：首先，保持積極樂觀的情緒。積極的情緒能夠擴展思維、激發積極的行動。其次，提升職業幸福感。教師可以通過積極語言自我激勵、自我指導，體驗教育工作的快樂，提升職業幸福感。最后，培養良好的團隊合作意識和合作能力。教學方式的改革、教學問題的探討，都需要教師與他人合作探討、團結協作。
三、確立以能力發展為核心的高職院校教師專業發展理念
教育理念決定著教師專業發展的方向，高職院校教師專業發展需要首先確立以能力提升為核心的先進教育理念，為教師素質和能力可持續發展提供思想保障。
1.能力本位理念。以能力提升為本位是高職院校教師專業發展的核心理念。該理念主張：高職院校教師專業發展需要全面分析教師崗位職責和工作角色，以提供教師履行崗位職責所需要的知識和能力為前提，以教師能力發展為核心，以教師綜合素質和實踐實訓課教學能力的提升為重點，構建課程和內容合理的教師專業發展培訓體系。
2.終身教育理念。從高職教育對象的角度看，高職教育面對的是高端技能型人才的培養，傳授的是不斷更新的新知識、新觀念、新方法和新技術，適應的是不斷發展變化的市場和行業對高職教育的特殊需要，所以，高職院校教師只有堅持終身學習、不斷成長，才能夠滿足高職教育可持續發展的需要。為此，高職教師專業發展必須以終身教育理念為指導，構建分年齡、分層次的結構以及合理的教師專業成長培訓內容體系，以促進不同年齡階段教師素質和能力的持續發展。
P鍵詞：英語；教師；專業化
經濟在發展，社會在發展，經濟的全球化及社會生活的信息化，使英語已經成為國際交流的重要工具。為此，英語教學也隨之改革。這樣，英語教學的改革既為英語教師帶來了前所未有的機遇，也帶來了前所未有的挑戰，初中英語教師專業化水平的提升勢在必行。
一、知其所以然，認識教師專業與專業化的含義
1.教師專業
教師專業，就是指教師從事教育教學活動過程中需要的一種專門職業技能。這種職業，具有高深而獨特的專業知識及高深的技術，需要教師通過高等師范院校相應專業的系統學習或進修才能獲得。初中英語教師的專業能力，最初就是通過高等院校的英語教育習得。
2.教師專業化
教師的專業化，就是指一個教師職業群體在一定的時期內，逐漸符合專業標準、成為教師專門的職業并獲得相應的專業地位的過程。而英語教師專業化是教師職業專業化的一種類型，是指英語教師個人成為英語教學專業的成員并且在英語教學中具有越來越成熟的英語教學專業技能與方法。
二、行其之所然，循序漸進養成初中英語教師的專業化特質
1.理論學習階段
要成為一個專業化的初中英語老師，第一階段就是要學習英語教學相關的理論和有關資料，通過聽講座、讀論壇、看專業書籍、學習基本理論，初步成長為學習型的初中英語專業教師，促進自身英語專業教學水平的專業化。
2.以校本培訓活動為載體，增強教師的自我發展意識
（1）加強自主學習式的校本培訓。學校根據學校計劃，由英語科組組織英語教師自我規劃，加強自主學習。要求每個英語老師訂兩份英語學科雜志、買三本英語教學用書，每個月上交學習
心得。
（2）大力開展師徒幫帶的校本培訓。學校要求英語選出英語科組的年級學科帶頭人，再由學科帶頭人招募“學徒”，一幫一或一幫三地幫帶培訓。要求“學徒”教師學習帶頭“老師”的備課、說課與評課。
（3）切實落實現場診斷式的校本培訓。每周都要有個人展示課與公開課，全科組老師聽課、評課，及時對上課老師的教學進行觀察和診斷，并指出與改善英語教師的教學行為，提高其教學
水平。
（4）全面開展“走出去、請進來”的校本培訓。如我們振安學校托管東莞市松山湖實驗學校，兩校資源共享，本校的老師走出去學習、取經，他校的老師請進來指導我們教師的成長。
3.以課例研究為行動研究方式，促進教師的專業成長
實踐是教師專業發展的主要途徑，初中英語教師專業化的提升也要在實踐的過程中進行研究才能得以實現。所以，我們必須聚焦課堂，把解決課堂教學中的實際問題作為提升的軸心，通過閱讀課例、觀看課題等形式多樣的課例研究實踐，讓初中英語教師研究水平得到提升。
三、保其所以然，英語教師專業化水平提升的支持與保障
1.領導高度的重視
各級領導，包括教育主管部門負責人、學校校長、教導主任與科組長要高度重視，要意識到培養專業化老師的重要意義，要具有提升英語教師專業化水平的決心，營造濃厚的學習氛圍，切實為提升英語教師專業化水平提供人力、物力、財力上的大力支持。
2.有計劃、有方案、有組織、有落實
要切實提高英語老師專業化水平，學校要有學校專業化提升的工作計劃，教導處與教研組也要有配套計劃，并有具體的實施方案，有組織、有計劃地落實相關工作。例如什么時候開展什么校本培訓，負責人是誰，培訓人是誰。責任到人，包干到“戶”。
3.英語教師要有進取心
哲學告訴我們，外因是通過內因起作用，內因是事物發展與成長的關鍵作用力。同理，英語老師的自身進取心與學習力，是英語教師專業化水平提升的關鍵因素。所以，每一位英語教師必須保持一顆積極向上、樂學好學的進取心。
4.要具備一定的基本專業教學技能
教師教育的主陣地在課堂，英語作為一種語言的教育不能僅僅局限于教材的內容，在培養和發展學生聽、說、讀、寫、譯等能力過程中，要懂得聽說的基本教學方法、閱讀的指導方法以及寫作的學習方法。同時，還要掌握計算機基本技術、多媒體的操作、PPT課件與微課的制作。
總之，英語教師專業化水平提升是一個不斷實踐、不斷學習、不斷反思、不斷創新的過程，提高英語教師的專業化水平是促進英語教師素質提高的重要措施，它關系到英語課程改革能否順利進行，教學質量是否提高。一言以蔽之，我們應高度重視，有計劃、有方案地進行，造就一支專業水平高的英語教師隊伍。
參考文獻：
一、二年級語文組有教師4人，其中男教師1人，女教師3人。本組教師有經驗豐厚的高老師，張老師，還有年輕的小張老師，劉老師，是一支實力強進，工作熱情高，教學效果好的教師隊伍。我們年級有5個教學班，每班30人左右，全年級有學生近160人。有兩個班有個別嚴重的后進生。一、二年級識字寫字教學是重點，也是難點。每天還有經典國學要背誦，還有課外閱讀要加強督促。低段語文是打基礎的關乎孩子以后的學習習慣和學習基礎，因此，搞好低段語文教學意義重大。
二、本學期工作目標及任內容：
認真學習、領悟新基礎教育理念、全優課堂理念，積極貫徹落實校教導處的工作要求，不斷加強學習，提高理論素養，打造學習共同體，并加強日常集體反思，增強小組群體的教育教學智慧，提高學生學習語文的興趣為中心。認真落實課題研究計劃，強化教育教學常規，全面提高教學質量。通過學習、實踐、研究，進一步在備課組中形成濃厚互助合作、團結奮進的良好氛圍，提升備課組的整體水準，以此提高我們師生的整體生命質量。
1、認真學習教學常規，踏踏實實做好日常教學工作。
2、積極組織低年級教學研究活動，定時定點開展備課組活動。
3、爭取在組內成員的共同努力下，讓每個人在打造學習共同體的課堂中的組織，串聯的水平都有所提升。
四、達成目標的方法與措施：
1、結合學習新課程標準、新教材編寫說明、教材單元訓練目標及關于教材的調整意見等，把握好教學重點。加強學習、廣泛閱讀，豐厚各人的人文底蘊，積極開展學習交流活動，共同提升理論素養。
2、根據年級組課題與個人特色項目，有目的地進行專業學習和實踐研究，做好資料積累工作。
3、圍繞課題加強集體備課，上好研究課，根據情況及時調整計劃，改進措施，以取得良好的研究效果。
4、潛心鉆研教材及教法，努力為打造學習共同體做好研究。
當前民辦高校的教師主要由四個部分組成，一是應屆碩士、博士畢業生；二是招聘的有一定工作經驗的社會人士；三是來自公辦高校的兼職教師、退休教師；四是來自企事業單位的兼職教師。其中，應屆碩士、博士畢業生是民辦高校引進教師的主要來源，民辦高校普遍存在教師年輕化的特點。民辦高校對青年教師的培養培訓還不到位，缺乏系統規劃。
二、民辦高校青年教師培養過程中存在的問題
1.學校管理層重視不夠。民辦高校的成立時間相對較短，管理相對不完善，因此學校管理層對培訓工作缺乏更多的關注。受限于學校規模和發展階段，在學校資金的支持方面，還沒有向教師培訓過多傾斜。
2.培訓制度建設不完善。在制度建設方面，民辦高校對青年教師的培養培訓還缺乏有效的指導，制度發展落后于現實需要。
3.培訓活動和形式單一化。針對民辦高校青年教師的培養培訓，主要集中在教師資格證崗前培訓階段，上崗后依托院系進行管理。培訓活動數量難以滿足青年教師需求，以講座為主的培訓形式，難以吸引青年教師目光，培訓內容和形式亟待轉變。
4.教師主動學習意識不強。受限于民辦高校的發展階段，以教學為主體的大環境下，青年教師對培訓的興趣不夠濃厚，主動學習的意識不強。此外，青年教師生活壓力非常明顯，在一定程度上降低了對職業的認同感。
三、青年教師培養培訓的六大計劃
加強青年教師的培養培訓是民辦高校發展的長久之計。安徽新華學院高度重視師資隊伍建設，尤其重視自有青年教師的培養與培訓，設立教師培養培訓專項經費，大力實施青年教師培養培訓六大計劃，取得了顯著效果。
1.教師師德師風建設。教師的職業道德與修養是其最基本的素質，學校將提高教師師德水平和思想政治素質作為青年教師隊伍建設的根本，建立完善青年教師師德考核制度、獎懲制度，引導教師自覺養成良好學術道德和學術風氣。
2.教師培訓進修計劃。學校設立教師培訓專項經費，實施“碩士化工程”和“博士團隊工程”，改善教師隊伍的知識能力結構，提高應用型人才培養能力。根據青年教師成長需要，每年對新進教師開展兩輪崗前培訓，培訓內容涉及教學業務、管理制度、教學技術與藝術等多方面培訓。
3.教學能力提升計劃。學校在實施教師培訓進修基礎上，著重在提升教師教學能力上下功夫，重點幫扶新進青年教師和評教排名靠后教師。積極開展青年教師課堂教學大賽、課件制作大賽、教案講稿比賽，開展學生網絡評教，教學督導、教師同行、管理人員聽課評價，教學滿意度調查等，通過評比，找出差距。
4.雙能師資培養計劃。企業是提升教師實踐教學能力的重要平臺，能夠為教師提供寶貴的實踐資源。學校鼓勵和組織教師深入企業考察參觀、頂崗鍛煉，鼓勵教師參加行業資格證書考試，引導教師開展產學研合作。學校積極邀請企業的高級人才作為兼職教師定期來學校舉辦講座，協助學校教師開展研究，培養雙師型教師。
5.骨干教師培養計劃。學校設立專項津貼，加大對青年骨干教師的培養和考核力度，在對外考察、交流學習、在職提升學歷等方面提供資助，幫助有潛力的青年教師加快成長。
6.教學團隊培育計劃。個人的發展離不開團隊，為鼓勵教師抱團學習，取長補短，共同研究相關課題，學校充分發揮骨干教師的示范引領作用，經常性地開展團隊研討活動。在教學團隊教科研項目、質量工程項目立項上優先資助，在教學團隊外出考察、進修深造、學術交流等方面給予政策傾斜，促進青年教師提升研究能力。
關鍵詞：專業情意；專業觀念；專業知識；專業技能；專業科學；專業思想
一、問題的提出
在20世紀，數學得到飛躍發展，數學技術在各領域強勢滲透，新的應用學科層出不窮，許多行業與數學關系密切，需要業內人員具有更多能有效運用的數學知識、思想和方法，數學地理解問題、數學地思考問題、數學地解決問題，國民的數學素養已成為衡量科學實力與綜合國力的重要組成部分。數學教育也因此受到前所未有的關注，并間接地對數學教師的專業素養提出新的更高的要求。數學教育教學工作的創造性與專業性，要求高中數學教師必須具備良好的專業素養，具備與高中數學知識有關的高一級數學知識，還能在教學實踐中不斷豐富個人的數學探究經驗與數學發現經歷，能以數學的眼光看待生活中的問題，敏銳捕捉數學與日常生活之間直接或間接的聯系。十二五“期間開展的數學教師培訓工作，培養造就有思想、高素質、專業化的高中數學教師隊伍，進一步推動數學教育教學水平發展，我們對省內高中數學教師教育教學專業素養現狀及培訓需求展開了一系列的調查與分析。調查與分析從高中數學教師應具備的專業素養：專業情意素養、專業科學素養等方面進行。
二、調查的方法、對象及調查內容
1. 調查方法、對象。
調查采用的方法是訪談法和電子問卷法。為了使信息更具代表性，結論更具一般性，第一步，圍繞本次調查的主題查閱各類文獻資料，搜索有關調查案例，整理得到調查的具體項目；第二步，對省內部分區市、縣進修校數學科教研員進行訪談，傾聽他們對高中數學教師專業素養的看法與見解，調閱了他們曾經對高中數學教師進行過的調查資料，征求了他們對于本次調查的問卷設計的建議；第三步，對省內不同地區的12位高中數學教師進行電話訪談，了解他們的自我評價，并聽取了他們對提高高中數學教師專業素養問題的意見與建議；第四步，對重慶地區的8所高中數學教師進行電子問卷調查，兩個地區均含有省一、二、三級達標重點高中和普通高中各一所，其中市區和農村的各半，約定每校15份，共回收電子問卷103份，隨機剔除3份之后，對問卷進行了統計與分析。
2. 調查內容。
電子問卷共有六個方面100多個問題，主要是：（1）專業情意素養，包括了對教育行業的滿意度、職業道德、自我提升意識等；（2）專業科學素養，包括了教科研能力、數學探究能力等；（3）專業知識素養，包括了背景知識（數學文化、教育學、心理學知識等）、數學知識等。
三、調查結果分析
（1）專業情意素養。在調查中，大部分教師認為，教師行業工資偏低，部分教師因之前的工資受地區貧困當地財政收入不足影響，在實行了陽光績效工資后有明顯的提升。另外，教師對高考體制有不同的看法，對實際中存在的不科學的教育教學評價模式頗有微詞。
（2）專業科學素養。32位教師認為校本集備組活動具有實質性內容，有助于提高教育教學能力，但余下的教師則認為其本校的集備組、教研組活動流于形式，純屬走過場，無實質內容。79位教師認為日常教研主要是教師個人的備課行為，有58位教師能經常進行同伴互助的校本教研，78位教師認為外出進行校際教研活動的交流有助于提高教學水平，有13位教師認為自己開設的公開觀摩課在區或更大范圍內具有示范作用。
（3）專業知識素養。103位教師中，碩士學位6位，本科學歷89位，專科學歷8位，但第一學歷為本科的僅有48位。這說明經過一段較長時期的專升本培訓，高中數學教師的學歷達標率有明顯提高，但第一學歷達標率僅有所提高。在專升本培訓中，參加自考的教師在數學專業知識技能方面得到長足進步，但參加其它門類專升本培訓的教師在這方面就不盡如人意，甚至有的是獲得與數學專業沒有太多聯系的學歷。在高中數學教師參與的各級各類在職培訓中，往往對數學教育關注得多，對數學專業知識技能關注得少，培訓課程幾乎沒有設置數學專業課程。在回答進修碩士學位對中學數學教學專業知識素養提升有無益處的問題時，13位教師認為有較大益處，25位教師認為有一定益處，其余的認為益處不大或沒有益處。
四、對數學教師專業發展的啟示
對從數學知識、數學專業科學和數學情意三個維度理解教師數學專業素養，給予了較高的認可。這說明了，教師認為，數學專業素養框架內容確實是實施高質量數學教學所必須的。然而，研究結果也顯示，教師數學專業素養的“具備程度”和“重要程度”，還普遍存在著顯著差異。所以，全面提高高中數學教師數學專業素養的要求，仍具有普遍意義。教師教育者（包括教師自身）要為全面提升教師數學專業素養，作出相應地努力。此時，教師數學專業素養框架內容，既可以作為一個“把桿兒”，又可以為設計教師專業發展計劃，提供一個“調色板”。“不是因為不好，而是為了更好”，這是進行教學研究的一個基本信條。同時，教師教育者，還必須把高中數學教師的數學專業素養準備，作為高質量數學教學的一種強有力的保障。這些準備涉及到職前教師教育計劃、早期專業支持計劃，和持續的專業發展計劃。而實現這些計劃的關鍵，是教師要有足夠的機會，為準備高質量的數學教學而提升數學專業素養水平，以使“新的教育計劃與自己當學生時流行的計劃有巨大的差別時，教師也應該能教”。不斷發展變化的教育改革，總會對教師提出不斷的挑戰和要求，依照相應的理論框架不斷檢視、提升自己的數學專業素養水平，也是教師自身專業發展現實的、長期的需要。
參考文獻
【關鍵詞】幼兒教師;教學;語言素養;提升
在幼兒教育中，教師的語言素養，不僅會影響幼兒的學習興趣，而且對于教師的教學和教育活動也會有一定的影響。因此，教師的語言素養是教師能力素質中重要的組成部分，是教師向幼兒傳授知識的必備條件。如何提升幼兒教師教學的語言素養，讓教師在教學中做到表達“通順、準確、有趣、生動”，用優美動聽的語言去撥動幼兒的心弦是幼兒教學的關鍵。
一、幼兒教師語言表達能力的重要性
1.是激發幼兒學習興趣的基礎。人們認識某種事物或者加入某種活動的根本原因都應該歸結于興趣本身。它以對外界事物的認知和探索需求作為基本前提，對于人們認知事物、探索真理具有重要的推動作用。而幼兒階段正是其智力、興趣等快速發展的階段，因此，在這個階段教師良好的語言誘導能夠激發幼兒的學習興趣，這是基礎和前提條件。由此，教師自身的語言表達能力對于激發幼兒學習興趣具有重要的作用和意義。2.是搭建良好師生關系的保障。良好師生關系到構建一定是建立在有效和充分的溝通和交流的基礎上，并且良好的語言表達能力在這個過程中無比重要。幼兒教師的語言表達如果能夠在清晰、準確的基礎上富有趣味性和親和力，能夠拉近和幼兒之間的關系，消除幼兒和教師之間的陌生感和距離感。這樣幼兒在教學活動中才會比較積極、主動的回答教師提出的問題，從而提升教學的效果和效率，保障教學的質量。基于此，良好的語言素養能夠構建良好的師生關系和提升幼兒的語言素養。3.是提高學生學習效果的關鍵。幼兒是教育中的主體，這個階段是幼兒智力以及語言表達能力快速發展的時期，對于教師的語言教育能力有很高的基礎要求。幼兒教師在教學的過程中語言表達要具有親和力，從而滿足幼兒對于其的學習需求。教學的過程中，教師的語言是否富有趣味性、啟發性以及感染性對于幼兒的學習興趣有比較大的影響，對于幼兒的學習效果具有直接性的影響。只有幼兒的學習興趣被充分的激發，才能夠在學習中更加自主和積極，幼兒在這種情況下，學習效果自然會得到顯著的提升。
二、幼兒園教師教學語言素養存在的問題
1.缺乏語言條理性，隱含個人主見。調查發現，幼兒園教師在語言的使用上不嚴謹，口語化的詞匯比較常見，并且教師的一些語言具有濃重的個人感彩，經常會按照個人的觀點和思維來進行教育活動，沒有考慮到幼兒的接受能力和理解能力，這都會使得幼兒教師的語言缺乏規范性和標準化，造成教學效果比較低。2.目標定位不清晰。在幼兒園教學中，教師忽視了給予幼兒發言的機會，在課堂上單方面的進行知識的宣講，沒有考慮到幼兒本身的情況以及對于新事物和新知識的接受、理解能力。當前很多幼兒園的教學模式比較陳舊，不懂得在教學的過程中穿插一些有趣的課堂活動來提高孩子們的學習興趣，提高孩子們的語言交流能力。
三、提高幼兒園教師教學語言素養的對策
1.加強語言培養意識。幼兒學習語言很大的程度是通過模仿。在幼兒園里，他們模仿的對象是老師，這就對教師的語言素質提出了較高的要求。教師必須牢牢記住語言發展的目標，及時提醒幼兒用正確的語言來表達，注意在各個環節中，加強語言培養，而不是只注重于在語言作業中進行語言培養。2.加強教育的計劃性和隨機性的結合。幼兒園的教育是一種有計劃有目的的教育，但是在日常生活中，也可能隨時出現一些發展語言的好素材，教師就要善于在完成有計劃的教育任務的同時，捕捉各種好的素材，隨機地進行課外教育。有些教師往往只注重課堂作業而忽視了這些作業外的教育因素，而這些作業外的教育因素，有時恰恰能第作業留下的空白進行填充，更能激發幼兒的興趣和愛好，這些興趣和愛好是幼兒語言發展的有力因素。3.教師必須隨時注意使用規范化的語言。運用規范語言是教師的基本功，但在實際教學中并沒有引起足夠的重視，特別是個別老師不懂得兒童化的語言，一味遷就孩子的不規范語言，甚至將方言中的口語詞匯帶到教學中，以此來縮短教師和孩子的距離。實踐證明，要培養幼兒的語言，必須從教師做起，注意在一日生活的各個環節都運用規范化的語言，改掉一些口頭語，凈化自己的語言，也給孩子起一個好的示范作用。
四、教師必須要提高自己的語言教育能力
