時間：2022-09-18 14:43:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工傷保險匯報材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
在單位食堂就餐被魚刺卡傷應認定為工傷
案例 某日中午，顧某下班后到本公司食堂用餐，打了一份鯽魚。落座后，遇到分管領導詢問工作，顧某一邊吃一邊匯報，不料被魚刺卡著了。因做手術，顧某住院一個多月。顧某認為這屬于工傷事故，可公司認為，顧某吃魚的行為與工作無關，其所受傷害是因自己不慎，不符合工傷。
點評 《工傷保險條例》第14條第1項規定：職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應認定為工傷。該條明確認定工傷必須同時具備3個條件，即在工作時間、工作場所因工作原因受傷。在單位食堂就餐并沒有離開廠區，食堂是工作場所的組成部分。午餐是員工必要合理的生理需要，也是繼續當天工作的物質基礎，所以午餐并非與工作無關。午餐所占用的時間也是工作時間的延續。所以，在實踐中，員工在單位食堂吃飯時摔傷、上班期間上廁所摔傷，均被認定為工傷。本案中，顧某誤食魚刺，雖然本人有過錯，但工傷認定采取“無過錯責任”原則，即職工在工作中發生事故傷害，無論本人有無過錯，都應享受工傷待遇。所以，顧某被魚刺卡傷屬于工傷。
提前下班回家路遇車禍也算工傷
案例 小張是一家公司的鏟車工，今年5月6日下午，小張手頭無活，于是就提前下班回家，途中不幸被一輛轎車撞倒，造成骨折和軟組織挫傷。后經交警部門認定：車主負全部責任，小張無責任。公司認為，當天小張早退半個小時，事發是在小張下班早退的途中，不能認定為工傷。
點評 小張的情況應當屬于工傷?！豆ｋU條例》第14條第6項規定：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。從本條規定分析，只要是在上下班途中，非本人主要責任引起的事故或傷害，都屬工傷范疇。至于職工在法定的工作時間內遲到或者早退回家途中受到機動車事故傷害，是否應認定為工傷，由于《工傷保險條例》中沒作明確的排除，因此原則上從寬掌握，即應認定為工傷。另外，職工上班遲到或者提前下班，雖違反勞動紀律，但這與工傷認定無關聯，不能將違反單位規定、勞動紀律等作為否定工傷的理由。因此小張雖然早退，但不影響工傷性質的認定。
只要是出于維護單位利益就可算工傷
案例 某糧站召開職工大會，會上糧站主要領導宣布將鄧某調整到更為重要的部門任負責人，職工沈某對此很不滿，遂在會場無理取鬧，辱罵主要領導，鄧某出面制止，結果被沈某打傷。鄧某認為，自己因履行工作職責受到暴力傷害，屬于工傷。而糧站認為，鄧某被打傷與履行工作職責無關，不應認定為工傷。
點評 《工傷保險條例》第14條第3項規定：職工在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，應認定為工傷。這里的受到暴力傷害須把握以下幾點：一是暴力傷害必須與履行工作職責有因果關系;二是暴力傷害，不僅包括他人對職工履行職責的行為不滿而進行打擊報復，也包括他人對用工單位不滿，針對該單位不特定對象所實施的暴力傷害，應著重審查職工從事的工作是否出于維護用人單位利益。本案中，制止沈某與主要領導爭吵，雖非鄧某的本職工作，但可以視為包括鄧某在內的全體參與人員在特定情況下產生的臨時職責，是為了維護會場秩序和糧站的威信，即出于維護本單位的正當利益，因此，鄧某被沈某打傷，應屬于工傷性質。
出差時在賓館洗澡摔傷可認定為工傷
案例 2016年5月9日，高某受公司指派出差參加會議，入住主辦方安排的酒店，當晚在客房內洗澡時因浴室防滑墊失效滑倒摔傷，導致多處骨折。公司認為，洗澡純屬個人生活，不符合工傷條件。高某遂自行申請工傷認定，并提交了會議主辦方的證明、診斷證明書等材料。
為認真貫徹《關于開展外來務工人員勞動安全衛生專項檢查的通知》（江安委辦[20*]4號）精神，落實外來務工人員“有安全”的工作目標，保障外來務工人員在勞動過程中的安全和健康，根據區安監局、區衛生局、區勞動保障局、區總工會的工作要求，街道將于4月份開展一次外來務工人員的勞動安全衛生情況專項檢查，具體方案如下：
一、檢查目的
通過專項檢查，及時發現和解決外來務工人員勞動安全衛生管理中存在的突出問題，有效遏制外來務工人員傷亡事故多發的勢頭，為轄區經濟發展和構建和諧社會創造良好的安全生產環境。
二、檢查范圍
本次檢查的重點是建設施工、危險化學品等高危行業的企業以及外來務工人員密集的服裝、制造型企業。
三、檢查內容
（一）外來務工人員安全培訓教育和特種作業持證上崗情況；勞動防護用品的發放、使用情況；企業勞務派遣人員安全生產、職業衛生管理責任落實情況；發生工傷事故報告、處理及工傷認定和待遇的落實情況。
（二）企業職業病危害項目申報、職業衛生管理臺帳建立情況；接觸職業危害外來務工人員崗前、在崗、離崗職業安全健康體檢情況；有職業病危害因素作業場所定期檢測情況，職業安全衛生防護設施設備配置情況；職業病危害信息依法處置情況。
（三）外來務工人員參加工傷保險情況；用人單位與外來務工人員簽訂勞動合同及合同中有關崗位勞動安全、職業危害事項告知情況；外來務工人員工作時間、休息休假情況，女職工和未成年工特殊保護情況，夏季高溫期間勞動保護有關待遇落實情況。
（四）企業對外來務工人員勞動安全衛生的管理措施和責任落實情況；企業安全生產、職業病防治專兼職管理機構、人員設置情況；安全生產、職業衛生專項資金的提取使用情況。
（五）企業建立工會及外來務工人員入會情況；“安康”競賽等群眾性勞動保護監督檢查競賽活動開展情況；企業向職工（代表）大會上報告有關安全生產、職業危害事項情況；企業工會主動參與安全衛生工作的實施情況。
四、時間安排和檢查方式
本次專項檢查分兩個階段進行。
（一）自查階段（4月8日至4月底）：由街道安監站、勞動保障監察中隊，街道工會對轄區重點企業外來務工人員勞動安全衛生狀況組織開展自查，并將檢查情況匯總，于4月底前報街道安全生產監督管理站。
（二）驗收階段（5月初）：迎接區政府對街道的專項行動驗收，驗收方法采取聽匯報，查閱資料，現場檢查和詢問等方式進行。
五、工作要求
（一）統一認識，加強領導。各單位要從深入學習實踐科學發展觀和建設“平安*”的高度，重視外來務工人員勞動安全衛生專項檢查工作，把開展外來務工人員勞動安全衛生專項檢查納入當前安全生產工作的重要議事日程，切實加強對外來務工人員勞動安全衛生專項檢查的組織領導，確保檢查活動深入有效地開展。
安徽##化工股份有限公司是安徽首家民營上市公司。創建于1984年，經過26年的艱苦創業，已經發展成為一個以農藥研發、生產、銷售為主體，產學研一體化的國家級重點高新技術企業和全國農藥化工十強企業。##化工以生產農藥、化工產品為主，產品涵蓋殺蟲劑、除草劑、殺菌劑三大系列20多個原藥和近百個制劑品種，是全球最大的仿生型殺蟲劑沙蠶毒系列產品生產基地和出口基地。##化工注重技術創新，擁有1個省級企業技術中心、2個藥物研究所和1個博士后科研工作站。已授權專利31項，位居同行業第二。并獲首批“全國企事業單位知識產權示范單位”和“全國專利工作交流站”。##化工以品牌、服務、誠信構筑了龐大的中外市場營銷網絡。在國內產品已覆蓋全國30多個省市；在國外已出口東南亞、歐洲、北美、南美、中東、中亞等四十幾個國家和地區，并在世界上8個國家設立辦事處或分支機構。##漢字及圖形商標已成為業內最具影響力的品牌，08年即雙雙獲得中國馳名商標。
##化工位于歷史文化名城安徽和縣烏江鎮，毗鄰南京，背倚合肥，面對長江，與馬鞍山市隔江相望，地理環境優越，水陸交通便捷?，F有新老兩個廠區，占地面積2200畝，總資產16億元，職工總數1540多人。下轄4個子公司。公司堅持“誠信天地、奇正方圓”的經營理念，經“鑄生命活力，造萬物生機”為根本宗旨，本著“腳踏實地，篤行爭先”的企業精神，追求“綠色、人文、多元化、國際化”的發展方向。
##化工自成立以來，始終將員工的利益放在第一位。特別是勞動合同法實施以來，盡管在一定程度上增加了企業成本及員工管理難度，但是公司迎難而上。為切實有效地保障員工的合法權益，在組織機構、基本保障、監察監督等方面做了大量工作，切實維護員工利益。讓每個員工都能把公司當作自己的家，使員工的發展和公司的發展融為一體。總的來看，在貫徹《勞動合同法》工作中，做到了領導重視，機構落實，制度健全，工作扎實，效果明顯?，F將相關情況匯報如下：
一、領導重視，完善相關配套制度
新《勞動合同法》實施以來,公司領導非常重視，為更好地促進《勞動合同法》的貫徹實施，構建和諧勞動關系，公司專門召開辦公會議。按照《勞動法》、《勞動合同法》等法律及文件精神，討論、完善了公司的《人事管理制度》、《考勤管理制度》、《幫扶資金管理暫行辦法》等與《勞動合同法》相關的配套制度，修改完善了勞動協議書內容。力求在制度上保證相關勞動法規的貫徹實施。
二、是認真做好新勞動合同法的宣傳貫徹工作。
公司首先對人力資源管理人員進行了用工政策的培訓，并專門組織各部門、各車間負責人召開會議，宣講新勞動合同法相關內容。公司還要求各部門、各車間將新勞動法核心內容在部門或車間的會議上予以宣傳貫徹。另外,公司積極利用企業刊物《##人》、“廠務公開欄”、“學習園地”等宣傳陣地對《勞動合同法》、《職工帶薪年休假條例》及相關的勞動法律法規進行宣傳，使廣大員工對有關勞動法規有了更全面的認識。
三、根據新勞動合同法精神,落實相關政策,將職工利益真正落到實處。
新《勞動法》規定，必須更好地保護勞動合同中處于弱勢一方的勞動者的合法權益，這預示著勞動用工管理和人力資源管理法律化時代的到來。勞動法及勞動合同法的實施，對本公司的影響較大，因化工行業的特殊性，人員流動性很大，使得社保的繳納、帶薪休假制度的落實、無固定期限合同的簽訂等工作在落實上非常繁瑣，大大增加了公司人力資源部門的用人難度和管理成本的支出。但為了使員工的合法權益有法律保障，公司積極按照《勞動法》及《勞動合同法》等規定，對符合條件的每一位員工包括外聘人員均簽訂了合同,。公司現有員工1540人，簽訂勞動合同1540份，簽訂率百分之百。使員工在履行義務的同時，也充分享受自己應有的權利。為了確保員工的利益真正得到落實，公司采取了8條措施：一是對試用期及正式員工的最低工資發放標準確定為650元/月，保障了員工的基本生活。對于來公司實習人員給予月生活補貼300元，免費提供住宿，保障了實習人員的基本生活。二是為了保障員工休息、休假的權利，保證員工有充沛的精力投入到正常的工作中來。公司對每一位員工都給予每月4天假的帶薪公休，且在法定節假日安排員工休假。公司不提倡員工加班，同時明確規定，員工每月的加班時間不得超過48個小時，確因有特殊情況需要加班的，采取員工自愿的形式，并且根據國家的相關規定，足額發放加班費。三是公司結合自身的實際情況，為員工提供了力所能及的福利。公司為所有正式員工購買“五險”，即養老保險、失業保險、醫療保險、人身意外傷害保險、工傷保險；為季節工購買人身意外傷害保險和工傷保險，確保他們的人身權利，減少了工作上的后顧之憂。四是真正做到人性化的管理，每年夏季，為全體職工發放防暑降溫慰問品，傳統節日均給每位員工發放禮品，使他們能夠真正感受到公司關懷。五是關心全體員工的身心健康。為此，公司每月由行政部組織一些有益職工身心健康的文體活動，來活躍員工的業余生活，增進員工之間的感情，煅練職員的體質。同時，每年定期組織員工進行免費體檢。六是每年組織優秀員工或員工代表外出旅游。針對員工勞動強度大，生活單調的情況，由公司出資，在每年“五·一”勞動節和“十·一”國慶節的時候，組織優秀員工或員工代表外出旅游，讓他們在工作之余，放松身心，享受生活。七是幫助家庭困難的職工渡過難關。為了體現公司大家庭的溫暖，遇到職工家庭有紅白事，由工會及行政部牽頭，在人力、物力以及交通工具方面給予公司力所能及的幫助。特別是對于那些家庭遇有突發性的災難或困難的職工，如大病、重病、子女上學困難等情況，公司都要伸出援助之手給予幫扶，職工們也會在工會組織下捐款、捐物，幫助困難職工渡過難關。八是增強了員工的愛國熱情。每年七一期間，公司將組織黨員及積極分子外出參觀學習，讓員工更進一步的了解中國革命歷史，增強黨的凝聚力與團隊意識。九是開展多種形式的培訓學習，提高員工的素質。除在課堂中集中培訓外，公司還利用網絡開設了##網絡大學，給每個員工一個學習帳號，根據不同的崗位對員工進行有針對性的免費培訓，逐步提高員工的素質。同時，為了鼓勵員工成長，提高業務素質，對于員工報考黨校、電大或自學考試的，公司對其學習的費用給予部分報銷。同時，為了幫助員工提高科學文化素質，公司開辦了職工閱覽室，并購置了各種專業書籍和報紙雜志，方便員工的學習。
四、認真做好《勞動合同法》監督工作,切實維護企業和勞動者的合法權益。
一、上半年組織收入完成情況
2019年，省局下達我州的總局稅收收入目標分解數是 億元，比2018年增長 %。省政府的地方級收入目標是 億元，比2018增長 %。全州地方公共財政一般預算收入目標是 萬元，比2018年增長 %（。
上半年，全州稅務系統共組織各項收入 萬元，同比增收 萬元，增長 %。其中，共組織稅收收入 萬元(不含海關代征)，同比增收 萬元，增長 %；共組織社保費和非稅等收入 萬元，同比增收 萬元，增長 %。
從全州稅收收入完成情況看，中央到地方各級收入預期目標均實現超時序進度完成。
綜合當前全州經濟運行總體情況、重點稅源行業、重點稅源企業生產經營情況和考慮減各項稅降費政策調整因素影響，在全州重點項目穩步推進的前提下，預計全州稅務部門能完成稅收收入 億元，同比增長 %。其中預計能完成地方一般公共預算收入 億元，同比增長 %，預計超收 個億左右。
二、減稅降費工作推進情況
（一）2019年減稅降費普惠性政策主要內容
一是對月銷售額10萬元以下（含10萬元）的增值稅小規模納稅人免征增值稅，全年預計減稅 萬元。
二是對小型微利企業年應納稅所得額超過100萬元的部分，減按25%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅；對年納稅所得額超過100萬元但不超過300萬元的部分，減按50%計入應納稅所得額，按20%的稅率繳納企業所得稅，全年預計減稅 萬元。
三是云南省對增值稅小規模納稅人征收的資源稅、城市維護建設稅、房產稅、城鎮土地使用稅、印花稅、耕地占用稅、教育費附加和地方教育附加減按50%征收。
四是增值稅小規模納稅人已依法享受了“六稅兩附加”優惠政策的，可疊加享受第三條稅收優惠政策，全年預計減稅1665萬元（含第三條稅收優惠政策）。
目前，全州共有管戶 戶，其中，小規模納稅人 戶，政策享受面已達到 %。
（二）稅制改革減稅情況
1.個人所得稅改革。個人所得稅改革主要有兩方面：一是基本減除費用標準由3500元提高到5000元，并適用新稅率；二是增加了子女教育、贍養老人、住房租金支出、住房貸款利息支出、繼續教育支出、大病醫療支出六項專項附加扣除。截止7月15日，個人所得稅改革減免稅 萬元，起征點提高政策共惠及 人， 人次；“六項專項附加扣除”共惠及 人，全州共 人享受政策紅利。改革后，全州共 人不再繳納個人所得稅，占改革前繳納個人所得稅總人數的 %。全年因個人所得稅改革減稅預計 萬元，減稅比例約為 %。
2.增值稅改革。制造業等行業增值稅稅率從16%調整為13%，建筑業和交通運輸服務業等行業增值稅稅率從10%調整到9%，全年預計減稅 萬元。
（三）降費情況
1.自2019年5月1日起，全州企業職工養老保險單位繳費比例由19%調整至16%，減費 萬元。
2.自2019年5月1日起，我省機關事業單位基本養老保險單位繳費比例由20%調整至16%，減費 萬元。
3.失業保險。2019年5月1日至2020年4月30日， 失業保險費率執行1%，其中：單位繳費率為0.7%，個人繳費率為0.3%，減費 萬元。
4.工傷保險。2019年5月1日至2020年4月30日， 執行工傷保險費率0.15%—0.95%八檔費率（原來為0.3%—1.9%），減費 萬元。
5.小微企業非稅收入普惠性優惠政策減免 萬元。
2019年1—5月，全州新增減稅降費 萬元，其中：增值稅 萬元，個人所得稅 萬元。綜合各稅費管理部門預測的數據，2019年全州新增減免稅費規模預計為 萬元,其中：減免稅收收入 萬元，社保費降率減費額 萬元，小微企業非稅收入普惠性優惠政策減免 萬元。
2012年，我作為局分管綜治工作領導，認真籌劃組織綜治工作的開展，確保各項綜治制度落到實處。圍繞民生工程、社保體系建設、勞動保障等方面，在職責范圍內做了一些工作，現將情況匯報如下：
一、提早謀劃，周密部署，確保圓滿完成本局2012年度社會治安綜合治理工作。年初我局班子召開會議，明確由我接替紀檢組長具體分管綜治工作。接到任務后，我會同局綜治辦工作人員，立即著手2012年度綜治工作的籌劃，一是明確了工作思路。確定了“堅持一個目標，狠抓兩支隊伍，突出三個重點”的工作思路，堅持維穩目標不動搖，狠抓領導干部隊伍和群防群治隊伍建設，突出建章立制、增強執行力、加強督查三個重點，正確處理各類矛盾，堅決遏制群防事件。二是調整充實了有關人員。根據人動，調整了局綜治辦主任、副主任及下屬二級局綜治兼職工作人員，確保了綜治各項工作有人管、有人干。三是為綜治工作爭取相關經費。年初將綜治各項開支列為局日常辦公日常開支，優先給予保障。四是將綜治工作內容寫入局《2012年度工作要點》，做到與其他業務工作同布置、同驗收。
二是健全綜治維穩工作機制。建立健全了主要領導公開接訪、約訪下訪、領導包案、重大不穩定隱患督辦等工作制度，進一步完善了單位內部安全保衛、責任追究等長效機制。先后下發了《2012年度局領導接訪安排表》、《關于印發區人保局綜治各項制度的通知》等文件，完善了綜治工作相關規章。
三是嚴肅工作紀律，加強制度執行力。規定由局綜治辦負責督查全局綜治各項工作的開展，發現工作敷衍塞責、馬虎了事、辦事拖沓的，一律編發《督查情況通報》在全局范圍通報批評，情節嚴重者取消年度各項評比評先資格。
四是抓好了綜治責任的分解細化工作。印發了《2012年度綜治工作計劃》，明確了指導思想和工作重點，并落實到具體科室和二級局。領導干部按照分管范圍實行與科室同考核、同獎懲，以壓力促動力，拉動各項工作的開展，使年度綜治工作做到了計劃周密、科學部署。
五是緊扣自身職責，加大勞動維權力度，切實維護務工人員的合法權益。作為勞動監察局局長，努力維護區內良好用工秩序、防止各種不法用工行為的發生是我的分內工作。今年來，我團結全局同志，加大依法監察力度，注重強化園區企業依法用工意識，建立了園區企業定期巡查制度，積極為企業和用工人員協調解決勞資糾紛。一是著力開展了勞動法律法規宣傳活動。年初在火車站開展了以“送溫暖、送政策、送崗位、送服務”為主要內容的春風行動，發放宣傳材料6000余份，現場解答群眾咨詢160余人次；年中深入企業進行了社保法調研、宣傳，走訪企業200多家，宣傳面達4000多人。二是開展了區內用工大檢查活動。召集區內各企業單位管理人員、基層勞保所負責人舉辦企業用工管理培訓班，進行普法教育。年內開展“拉網式”用工大檢查一次，較好地防止了違法用工行為的發生。三是認真開展了勞動維權工作。1-10月份共接到舉報投訴案件64件，為勞動者追回拖欠、克扣的工資44.22萬元；立案、結案勞動爭議案件25件，其中17件得到有效裁決，8件調解成功；處理工傷案件80起，認定工傷37件，撥付工傷保險費近40萬元，有力促進了我區經濟建設和諧發展。
在區綜治委和局黨支部的正確領導下，盡管我分管的綜治工作在2012年度取得了一定成效，我本人也做了些力所能及的工作，但與進位趕超、跨越發展對人保綜治工作的高要求相比，還存在不小的差距。在今后的工作中，我局要立足部門實際，進一步落實社會治安綜合治理各項措施，在深度和廣度上下功夫、使狠勁，努力為消除各種矛盾糾紛、維護全區社會和諧穩定保駕護航，不負黨和人民賦予的神圣使命。
2008年6月25日，法院判決該用人單位賠償他6.25萬元，于判決生效后20日內付清。然而，該用人單位卻以法人代表變更為由，拒不支付王榮高賠償款，加之地方保護主義等原因，致使此案久拖不能執行。
上班4天遭遇礦難被砸癱
2007年7月11日，47歲的湖北省竹山縣樓臺鄉官坪村農民王榮高與老鄉吳永清懷揣打工掙錢，改善貧窮家境的樸實愿望，踏上了前往山西的列車。
他們此行目的地是山西省忻州市繁峙縣華勝磁選有限公司(以下簡稱“華勝公司”)。該公司為一家私營企業，專門從事鐵礦開采業務，擁有7口礦井，其中湖北籍礦工就有20多人。
王榮高和吳永清是作為第二批打工者過去的。憨厚的王榮高怎么也沒想到，一場厄運會降臨到自己頭上。
2007年7月13日，王榮高就開始進礦上班了，他工作的位置是華勝公司的4號井，崗位是出渣輔助工。他和3名工友一起負責將鐵渣裝車，一車15元錢，4個人平分，裝得多拿得多。
大家的工作時間一般是每天清晨8點到下午4點，但為了多掙些錢，自愿延長工作時間也未嘗不可。
7月17日下午4點20分左右，走到礦井運輸巷的王榮高，突然覺得眼前一道閃電劃過，隨即就被鋪天蓋地的重物砸趴在地上。再后來，他就什么都不知道了。
醒來時，他發現自己躺在醫院病床上，身上如撕心裂肺般疼痛。老鄉吳永清守候在病床前，吳永清告訴他，礦井大巷頂部突然坍塌，他被落下來的石塊砸傷了，已經在醫院里昏迷4天。
雖然死里逃生，但醫院的診斷結果卻讓他心灰意冷：失血性休克，左側髖骨骨折，左側腰臂肌肉撕傷。
“我在醫院里住了整整2個月零15天，動過三次手術，單位從來都沒有派人來看過我。”王榮高心灰意冷地說，“只是每次醫院打電話說錢用完了，包工頭就過來交錢，交完錢就走人?！弊≡嘿M用前前后后一共花了3萬多，王榮高自己都花了1.9萬元。
出院的時候，華勝公司又支付給王榮高墊付的第三次手術的醫療費8000元及900元生活費，之后再未給他一分錢。細細算來，王榮高個人支付醫療費用共1.1萬元。
認定工傷鑒定為6級傷殘
在住院期間，王榮高意識到自己很可能要與華勝公司來一場必然的較量，他吩咐吳永清為自己買些法律書籍，學習該如何維護自己的權益。
2007年9月初，他給礦上的包工頭打電話，希望單位能為他申請工傷認定。“包工頭當時的答復是，我只上了4天班，為我支付醫療費都不錯了，還申請什么工傷!”王榮高說。
10月，王榮高向繁峙縣勞動和社會保障局遞交了工傷認定申請；11月2日，繁峙縣勞動和社會保障局作出了認定為工傷的決定。
三天后，經忻州市勞動能力鑒定委員會鑒定，王榮高被鑒定為6級傷殘；11月6日，他向繁峙縣勞動爭議仲裁委員會提起勞動仲裁，要求華勝公司賠償誤工費、護理費、生活費、營養費、交通費、住宿費及一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金共計24萬余元。
繁峙縣勞動爭議仲裁委員會認為，王榮高在礦山只工作了4天，工資難以確定，按照山西省煤礦井下從業人員最低工資標準等相關規定，確定王榮高的月工資標準為1000元。與此同時，依據《工傷保險條例》和《山西省實施試行辦法》，華勝公司應支付王榮高7.55萬余元。
對于繁峙縣勞動爭議仲裁委員會認定的工資，王榮高是有想法的，當時進礦時，與包工頭口頭約定工資為3800元／月，但是沒有簽訂勞動合同，也沒有其他書面材料佐證，現在也是口說無憑啊!
王榮高接受了裁決結果，只要華勝公司按照裁決結果賠償，他也認了。但華勝公司不服，于2007年12月12日向繁峙縣人民法院提起了訴訟。
華勝公司認為仲裁多數證據不足，適用標準也較高，而且認為王榮高的6級傷殘不符合事實，請求重新作出司法鑒定。
法院判決傷者勝訴獲支持
在法庭審理過程中，雙方于2008年1月27日自行達成協議：由華勝公司一次性給付王榮高4萬元結案。
“本來說好是兩天內給錢，可是我等了五天，直到臘月二十六，包工頭才帶來了1萬元，剩下的就不愿意給了?！蓖鯓s高不無氣憤地說，盡管自己作出了讓步，但事情仍舊沒有得到解決，不得已他向法院請求作出判決。
2008年6月25日，繁峙縣人民法院作出判決。
依照《工傷保險條例》第三十一條、第三十四條、第六十條及《山西省實施試行辦法》第二十一條規定，判決由華勝公司給付被告王榮高傷殘待遇1.4萬元、一次性工傷醫療補助金3.3萬元、一次性就業補助金2.1萬元、停工留薪期工資3600元、鑒定費100元、工傷認定費800元，以上共計7.25萬元，扣除華勝公司已給付他的1萬元，再由華勝公司給付王榮高6.25萬元，于判決生效后20日內付清。
艱難執行程序無法啟動
一審判決生效后，判決書規定的履行期過了，華勝公司并沒有主動履行法定義務。
2008年9月，王榮高向繁峙縣人民法院遞交了強制執行申請，并申請緩交執行費。但由于緩交執行費的申請遲遲不見批準，執行程序并沒有立即啟動。
當時，王榮高已經身無分文了，只能靠乞討為生。
露宿街頭對于他來說是常事，好一點的話，他深夜兩點半過后到附近火車站的候車大廳去休息。天一亮，他就跑到繁峙縣人民法院去守候，打聽法院什么時候開始執行他的案子?？墒鞘虑槿耘f毫無進展，他的緩交執行費申請沒有批，執行程序一直啟動不了。
“幸好我碰到了貴人，他幫了我大忙?！蓖鯓s高說，“我在火車站雙手拄著拐棍，胸前掛一呼吁替我維權的牌子引起了北京某媒體駐山西站的一位記者的注意。了解我的遭遇后，他打電話給繁峙縣總工會、繁峙縣人民法院詢問我的事情，法院終于在2008年11月14日批準了我的緩交執行費申請?！?/p>
然而，事情遠沒有那么順利。依舊每天去繁峙縣人民法院等待結果的王榮高，等來的仍然是一次次的失望與憤怒。
“我多次問執行局的工作人員，他們卻反問我，華勝公司7月以前有人的時候你怎么不申請執行，現在公司里沒人了，法人也更換了，新法人代表長期不在公司，我們怎么去執行呢?今年你就別想了，回家吧，明年再看看情況!”此時的王榮高一下子驚醒，開始對自己懷疑的事情堅信不疑。當地的有關部門與官員怎么會站在他一個外地農民工這
邊呢!除了經常往法院跑，他還去過山西省人大常委會局、山西省政府局、忻州市局、忻州市委市政府等部門，得到的答復都大同小異：他們解決不了。
2008年12月，王榮高無奈地回到了湖北家鄉。
歷時一年多，事情仿佛又回到了原點。這一年多的時間里，他未掙到錢，卻花光了家里所有的積蓄，找親戚朋友也借了不少債，家里生活舉步維艱；露宿街頭，淪為乞丐的悲慘經歷對他來說都不值一提，真正讓他心痛的是，他的維權之路不知道該如何走下去。輕生的念頭無數次縈繞在他的心頭，可要是他走了，患有哮喘的妻子與一雙兒女該怎么辦?
天無絕人之路!
2009年元月，王榮高來到十堰市青天農民工維權中心咨詢相關情況，該中心負責人劉修康不僅免費接待了他，而且還給他捐了些錢。
好心人的關愛和資助，支撐著他一路走來。隨即，王榮高又去了武漢，找到湖北省總工會。省總工會的同志答應幫他向上反映，還資助其500元路費。
王榮高的遭遇引起了十堰市、竹山縣總工會的高度重視。
竹山縣總工會不僅給他送去了500元幫扶金，還不斷鼓勵其樹立生活的勇氣。該縣總工會黨組書記、常務副主席喻力猛迅速召開班子會議，研究幫助解決王榮高案落實的方法和措施。與此同時，向竹山縣委、縣政府匯報王榮高案的基本案情，并成立了由喻力猛擔任組長的4人維權小組，準備赴山西替王榮高討說法。
經竹山縣委、縣政府同意，2009年3月17日，竹山縣總工會副主席黃朝祥率員奔赴山西繁峙縣維權。
竹山縣委、縣政府、縣法院、縣總工會還發函和致電到繁峙縣委、縣政府、縣法院和縣總工會，請求協助維權。
維權小組在山西繁峙期間，先后與該縣人大、政府、政法委、法院、總工會就王榮高的案件進行了溝通和協調，得到了對方的理解和支持。
法定代表人：
住所地：
電話：
乙方：
身份證號碼：
住址：
電話：
丙方：
法定代表人：
住所地：
電話：
乙方作為甲方工程項目經理，丙方作為乙方擔保方，就乙方承包工程丙方作擔保的有關事宜達成以下協議內容，共同遵守。
本合同簽訂的基礎：
1、甲方系經過批準，具有工程施工資質的施工企業。類工程施工資質為級，按照國家規定承攬工程。
2、乙方作為甲方的項目經理，同時是甲方工程項目部的負責人。
3、甲方工程項目部現有的施工設備由乙方自備。
4、丙方對乙方債務承擔連帶責任保證。
本協議基本內容：
第一條承包范圍及承包方式承包范圍：工程項目，負責甲方承攬并負責施工的全部類工程的施工。承包方式：按照固定比例上繳管理費，自主聘用工作人員、自籌資金、自主施工、自擔風險。
第二條承包期限自年月日至年月日。
第三條工程承攬不論甲方承攬的工程，還是乙方自己承攬的工程，對外均為甲方承攬的工程，由甲方與建設單位簽署《消防工程施工合同》。
第四條財務管理1、甲方為乙方獨立設立財務賬簿，獨立核算，但是對外結算與支付，必須經過甲方財務統一辦理。甲方與建設單位簽署的《建設工程施工合同》應約定“本工程的所有工程款必須以轉賬的方式轉入乙方（即施工方，也就本合同甲方）的賬戶，否則視為款項未付。”2、對外結算：工程預付款、工程進度款和工程結算款均由甲方統一結算進入甲方為乙方設立的獨立帳戶。結算方式通過銀行票據的形式結算。未經甲方書面授權，乙方不得單獨與建設單位結算工程款。3、對外支付：由甲方通過乙方的獨立帳戶，統一對外支付材料款、人員工資等各項費用。乙方申請用款時，必須要說明款項的用途，并憑甲方簽名的書面支付書方可支付，做到?？顚Ｓ?。4、乙方每月向甲方匯報一次工程進度及債務情況，甲方有權派人員到現場核對大宗建材和機械設備的購買和保管、使用、付款等情況，發現問題及時糾正，同時，應對建設單位的工程進度款及工程款的結算進行履約跟蹤。
第五條勞保統籌基金由甲方統一繳納勞保統籌基金、農民工工資保證金，費用由乙方承擔。
第六條管理費乙方按照施工工程總造價的%向甲方繳納管理費。首次根據乙方與建設單位簽訂合同的價款進行結算，甲方可以從乙方帳戶中直接扣除。待工程結算完畢，多退少補。
第七條人員的雇傭、工資的發放1、工作人員招聘及工資方法：工程施工人員全部由乙方自行招聘，工作人員的工資由乙方自行承擔。乙方應保障工作人員工資及待遇的按時發放，不得拖欠。因拖欠工資造成的糾紛，由乙方自行承擔。違反上述約定，導致甲方支付工作人員工資，甲方除有權向乙方追償外，同時乙方應賠償甲方一倍的違約金。2、財務人員、技術人員：財務人員和技術人員由甲方委派，財務人員和技術人員的工資由乙方承擔，其工資標準不得低于甲方工作人員的工資標準。如果由乙方自行招聘技術人員，必須經過甲方考核合格后方可聘用。
第八條保險辦理、安全管理與責任1、乙方必須加強安全管理，確保安全施工，遵守安全生產規則，不得強令作業，施工過程中發生的安全事故全部由乙方負責。2、甲方不定期對乙方進行安全檢查。在檢查過程中，乙方應積極配合甲方的檢查工作，同時接受并積極履行甲方提出的整改方案。3、乙方同時要為工作人員投保各項社會統籌保險，特別要投保工傷保險，同時乙方要為工作人員投保意外傷害商業險。工作人員產生的工傷，全部由乙方承擔，甲方有權從乙方帳戶中直接代為支付。
第九條項目部內部管理1、材料采購：所有材料由乙方親自采購，或者由乙方書面授權方可有效。所有入賬之材料發票必須由乙方簽字方可入帳。2、工程施工管理①項目經理：項目經理由乙方擔任，所有與建設單位的工作聯系、簽證的簽署均由乙方負責。②技術人員：技術人員由甲方委派，協助乙方施工。③施工人員：3、人員管理：4、施工場地管理：
第十條施工設備工程施工設備全部歸乙方所有，不足部分由乙方購買。設備的維護與保養由乙方承擔。
第十一條印章管理甲方應將所有材料采購合同以及勞務分包合同必須蓋有甲方印章，嚴格控制項目部印章的使用范圍。
第十二條違約責任1、乙方施工過程中出現安全事故，乙方應當積極賠償，如果沒有盡快賠償，甲方有權從乙方帳戶中直接扣除，并給付受害人。如果一方沒有盡快賠付，乙方帳戶中的款項不足以支付，導致甲方承擔責任，甲方有權向乙方追償，同時有權要求乙方承擔甲方賠償額一倍的違約金。2、甲方積極支付應當支付給乙方的款項，但有權扣除各項稅費。甲方延期支付，每延期一日，支付應付款額萬分之二的滯納金。3、雙方均應誠實守信履行本協議，不得損害對方利益。如有損害，需賠償對方的損失，同時賠償損失數額一倍違約金。
第十三條擔保條款
1、丙方作為保證人在本合同項下提供的保證為連帶責任保證。
2、保證人在本合同項下的保證范圍包括本合同債務、違約金、賠償金、甲方為實現債權與擔保權利而發生的相關費用（包括但不限于訴訟費、仲裁費、財產保全費、差旅費、律師費
、執行費、評估費、拍賣費、公證費、送達費、郵寄費、公告費等）
3、保證期間自自簽訂本協議起到工程完工后二年。
第十四條工程竣工后的管理1、乙方應將竣工的相關的資料報甲方備案，并將工程上所發生的債權債務情況以書面形式給予說明。2、甲方可派專人至現場向業主、監理及其他相關人員了解情況，進行債權債務核查。
第十五條協議終止本協議在下列情況下終止：1、協議期滿。2、雙方協議解除。
第十六條通知條款所有的通知事項書面應送交對方，或寄往本合同首頁所列的居住地址。自通知以掛號、快遞或電傳方式發出的10日后，視為對方已收悉。任何一方變更地址的，應按上述方式通知對方，并在收到對方確認函后，地址變更方才生效。
第十七條爭議解決甲、乙雙方在履行本合同中發生的爭議，由雙方協商或通過調解解決。協商或調解不成，可以向甲方住所地人民法院。在訴訟期間內，本合同不涉及爭議的條款繼續有效。
第十八條協議生效本協議經雙方簽字蓋章生效。第十九條文本份數本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（簽章）
乙方（簽字）
法定代表人（簽字）
丙方（簽章）法定代表人（簽字）
簽訂時間：年月日
簽訂地點：
歡迎考生關注文秘站司法考試官方微信（cnwmz_com）、手機網（/），或者進入司法考試官方交流群隨時關注司考信息！名稱
QQ群號
立即加入
文秘站司考交流群【已滿】 146824317
文秘站司法考試2【推薦加入】 159771096
文秘站司法考試3【推薦加入】 372224733
2016司法考試交流群【交流學習討論】 174545516
文秘站司考交流群5【新群，歡迎加入】 163194046
各管理人員崗位安全職責
紅河南源供水有限公司
一、組織機構設置
運維部經理
綜合管理員
技術負責人
安全負責人
運維部副經理
維護班
運行班
二、崗位明細表
序號
姓名
崗位
備注
1
陳家祥
運維部經理
2
郭富興
技術負責人
3
尹正彪
運維部副經理
4
黃文祥
安全負責人
5
蔣買艷
綜合管理員
6
武文剛
維護班班長
7
田茂才
維護班班長
8
楊天貴
維護人員
9
王正祥
維護人員
10
梁小雨
運行值長
11
趙正雄
運行值長
12
吳碧如
運行值長
13
太樹明
運行值長
14
周成宇
值班員
15
周賢
值班員
16
陳開瑞
值班員
17
孟晨
值班員
18
白雅婷
值班員
19
楊映文
值班員
20
袁嘉誠
值班員
21
彭美麗
值班員
序號
姓名
崗位
備注
1
周麗兵
運行值長
2
孟筱涵
運行值長
3
羅正紅
運行值長
4
官勇
運行值長
5
許忠
值班員
6
吳祥云
值班員
7
趙俊飛
值班員
8
楊呂
值班員
9
王順革
值班員
10
顧少忠
值班員
11
李維春
值班員
12
普慶保
值班員
二、各管理人員崗位安全職責
運維部經理安全職責
(1)運維部經理是本項目安全生產第一責任人，對所承擔的運營項目施工安全負全責，負責整個項目的安全生產工作。堅持生產管理過程中計劃、布置、檢查、總結、評比安全生產工作，認真貫徹國家安全生產方針、政策和法律法規。
(2)結合項目特點，對安全生產責任目標進行分解，建立項目安全生產管理體系，明確項目管理人員安全職責。
(3)負責配備符合國家和部門規定數量的現場專職安全管理人員;負責落實項目的安全責任制和建立健全項目安全管理規章制度和操作規程。
(4)組織編制安全生產資金使用計劃并組織實施;嚴格落實安全生產資金保障制度，不得挪作他用。
(5)落實特種作業人員管理制度，落實特種作業人員操作規程，外來施工隊進入項目點施工時應該嚴格執行作業票制度。
(6)督促作業人員遵守安全生產的強制性標準、規章制度和操作規程，正確佩戴和使用防護用品，正確使用機械設備，并保證長期在施工現場監督管理。
(7)運營項目實行總承包的，運維部經理定期組織考核分包單位安全生產管理情況。
(8)與運維部管理人員簽訂安全生產責任書，明確安全生產目標，并定期組織考核。
(9)組織編制落實《施工組織設計》、《專項方案》、《安全生產標準化策劃書》、《安全技術措施》及各類交底。
(10)組織有關人員開展重大危險源的辨識及制定管控措施。
(11)組織開展運維部“四個一”活動，定期或不定期組織有關人，員對施工現場進行安全隱患排查，及時消除施工作業環境中的安全隱患;落實政府監督管理部門、上級機關和公司安全管理部門提出的安全隱患整改要求，在隱患整改報告上簽字。
(12)在施工現場時間不得少于當月日歷天數的80%;在起重機械安裝、拆卸，模板支架搭設等危險性較大分部分項工程施工期間現場值守。
(13)組織對新入場、轉崗員工的從業人員進行三級安全教育培訓和考核。組織對施工管理人員、專職安全員進行職能、技能、崗位教育培訓考核并如實記錄安全生產教育和培訓情況。組織審核建筑施工特種作業人員操作資格證書，未經安全教育和無證人員不得上崗。
(14)組織對使用的建筑起重機械辦理產權備案、安裝(拆卸)告知、安裝驗收、使用登記;組織對進人現場前的安全防護用品、機械設備、施工機具及配件查驗，并報相關單位監測檢驗，合格后才可投入使用，并設置專人管理，組織定期檢查、維修、保養并建立資料檔案.
(15)組織并落實對施工現場實行時閉圍擋，將施工現場的辦公、生活區分開設置，并保持安全距離且辦公、生活區的選址符合安全要求，按規定設置置明顯的安全警示標志及消防器材。
(16)組織落實對施玉現場“三寶、四口、臨邊’”等部位采取有效的安全防護措施，并根據不同施工階段和周圍環境及季節、氣候變化，采取相應的安全技術措施。
(17)落實配備應急救援物資，組織運維部及施工作業人員開展應急救援演練并記錄評價，發生事故時，應當按規定及時、如實報告并開展現場救援。
(18)組織工作面移交(基礎、安裝、消防、水電、裝飾裝修)時，應采用書面形式。
(19)組織實施安全生產月活動等安全生產相關活動。
(20)嚴禁使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設備、材料。
(21)認真執行安全事故上報和應急管理制度，發生事故后，按照有關法律、法規的規定，及時如實地報告安全生產事故，及時組織救援工作，防止事故的擴大和蔓延。同時應保護事故現場，積極配合事故調理處理工作。
(22)積極推進、落實公司要求的班組互聯互保制、班前十五分鐘安全大講臺等各項工作。
(23)每月至少組織一次專題安全教育培訓學習。
(24)根據項目特點組織開展各種不同種類、不同時期的專項治理行動。
(25)參加各級行業主管部門及集團、公司組織的安全培訓和會議(須運維部經理參加的)并傳達至運維部。
運維部副經理安全職責
(1)在運維部經理領導下，具體組織項目施工;在項目運營過程組織實現安全、環境與衛生職業健康目標和指標的控制要求;協助運維部經理生產管理過程中計劃布置、檢查、總結、評比安全工作。
(2)
堅持“安全第一”的原則，調節施工進度與安全生產方面的矛盾:嚴格執行安全技術規程、規范、標準。
(3)執行運維部安全生產領導帶班制度，全面掌握運維部的安全生產情況。執行運維部安全檢查制度，運維部經理不在項目期間，定期或不定期組織有關人員對生產運維現場進行安全檢查，對查出的安全隱患和問題按“三定一落實”及時組織整改并加以落實解決。
(4)協助運維部經理組織各種安全教育培訓考核工作。
(5)按照運維部安全標準化管理的要求，嚴格執行各項規定，確保對進入項目現場的物資、機械設備、監測裝置得到有效實施管理和控制。協助運維部經理組織對使用新技術新工藝新設備新材料使用前的安全教育培訓。
(6)協助運維部經理組織落實不同施工階段和周圍環境及季節、氣候變化，采取相應的安全施工措施。
(7)
負責制定各項管理制度及安全操作規程并組織落實。
(8)工程項目實行總承包的，協助運維部經理定期考核分包企業安全生產管理情況。
(9)在運維生產過程中，生產與安全發生矛盾時，必須服從安全，暫停施工，在安全整改和落實安全措施后，方才能再施工。
(10)施工過程中，發現違章現象或冒險作業，阻止和糾正，必要時暫停施工，匯報運維部經理。及時采取措施，防患于未然。
(11)負責本項目發生的緊急情況和事故的應急準備和響應:負責對事故、事件，不件合實施糾正和預防措施。
(12)參加各級行業主管部門及集團、公司組織的安全培訓和會議，并傳達至項目部。
(13)根據業主方的生產作業計劃，對運維部的安全生產工作進行統一安排和總體協調指揮。
安全負責人安全職責
(1)對運維部安全生產工作負具體監督管理檢查責任。負責日常安全監督檢查工作:及時制止“三違”行為，對各種違章行為有處罰權:遇重大險情或事故隱患，有權貴令先停產，及時組織人員撤離危險區域，并報告運維部經理。
(2)調查、分析、監控運營項目存在的各類重大危險源以及環境因素變化，提出符合實際的整改措施和監控措施。發現重大安全隱患時，應立即向運維部經理和分公司安全總監報告，并可以直接向公司安環部直接報告。
(3)參加由上級部門、公司、直管部等有關部門組織的季度檢、月檢和其它各項安全檢查，對施工現場存在的安全隱患和內業資料存在的問題提出相應的整改措施，督促相關責任人予以整改，組織復查驗收并回復。
(4)參與運營項目的各項安全檢查工作，如實做好檢查、驗收記錄。督促材料管理員、機械操作員等相關責任人定期對設備、機械進行維護保養工作。
(5)監督安全技術交底制度的落實，督促核查特種作業人員持證上崗情況。
(6)督促運維部領導，定期不定期進行安全生產思想教育和組織職工學習安全生產制度、標準、要求及安全技術操作規程。
(7)協助編制《安全生產標準化工地策劃書》，組織編制運營項目《生產安全事故應急救援預案)，協助運維部經理開展應急救報演練工作，并對演練情況進行分析總結，提出改進意見和建議。
(8)參與編制《施工組織設計》和《專項方案》的安全保證措施，提出安全技術措施意見，保證其可行性與針對性。接受技術負責人對方案的安全技術交底，協同技術負責人落實方案交底的安全保證措施落實到位。
(9)工程應用新技術、新工藝、新材料、新設備時，協助技術負責人編制相應的安全技術措施，提出可行性意見和建議，并采取相應的安全保障措施。
(10)督促運維部經理開展項目“四個一”
活動，負責制定、落實安全生產工作計劃，監督、指導相關責任人的工作開展。
(11)協助運維部經理制定工程項目網格化管理辦法，協助運維部經理定期對責任人進行考核評價。
(12)協助運維部經理落實安全生產資金保障制度及編制安全生產資金投入使用計劃，監督制度和計劃的實施，并督促內業管理和成本核算員做好相關臺賬。
(13)督促并協同班組長、勞務隊伍開展安全生產活動，掌握安全生產情況，提出改進意見和措施。
(14)監督班組長每天開展班前安全活動、班中檢查、班后活動，并將活動開展情況形成文字記錄、照片或影像資料，及時上傳微信群并歸檔。
(15)建立安全內業臺賬，收集、整理安全管理內業資料并審核內業資料的及時性、真實性、合規性。如實記錄工程項目安全生產管理日志，落實相關單位辦理安全備案工作，按時按量完成運營項目安全管理信息化報送工作。
(16)監督設備材料員對運營項目安全防護用品的發放工作，監督安全防護用品的驗收以及檢驗。監督勞動保護用品的驗收、保管、發放。
(17)監運營程項目的安全保衛工作。
(18)落實運營項目施工現場的消防安全管理工作。
(19)督促運維部經理每日點評安全日記。
(20)督促運維部組織對新入場和轉場、轉崗員工進行入場三級安全生產教育:對特種作業人員的持證作業情況的檢查監督;
(21)做好施工現場安全生產日常檢查，并做好安全檢查記錄。
(22)督促運維部及時購買工傷保險、意外傷害保險。
(23)參與各有關部門組織的安全檢查，如實匯報本運維部的安全生產情況。發現隱患及時采取糾正措施及監督落實，發現重大隱患，行使停工權利，對整改復查是否合格進行驗證。
(24)督促分包隊伍按照公司管理制度要求配備管理人員，并執行公司管理制度要求。
綜合管理員安全職責
(1)負責檢查、驗收項目使用的所有機械設備，并收集、查驗設備資料和操作人員的證件，協助做好特殊工種的安全教育和陪送取證工作。
(2)定期對庫房設備材料、勞保用品進行盤點工作，并制定設備管理制度及危險品管理制度、建立勞保發放臺賬等。
(3)督促設備維修保養人員按期對設備進行維修保養，做好設備運行維護保養記錄，對各種機械設備組織定期檢查，加強施工過程中對設備的日常巡檢、專項檢查工作并整理好驗收資料。
(4)遵守國家及上級有關防火制度，配備符合規定的防火和消防設施，保持良好性能。
(5)定期對各類消防器材、工具、設施進行檢查，確保其符合規范。
(6)切實做好安全保密和防盜工作，防止資料失竊。
(7)負責做好食堂、所屬庫房和辦公區域、住宿區域環境衛生及安全管理，協助開展辦公、住宿區域安全隱患排查治理及衛生防疫監督檢查，防火災和食物中毒。
(8)負責制定運維部安全生產培訓計劃，并組織具體推進整體培訓工作。
(9)負責督促指導分包隊伍依法為勞務人員辦理工傷保險和為從事危險作業的人員辦理意外傷害險，并將相關材料證明歸檔存留。
(10)組織做好新工人的體檢工作，根據職業禁忌要求，對有害工種執行定期輪換、定期脫崗的規定。
(11)
負責建立和管理部門員工信息，收集使用于本項目部的地方性法律法規。并做好臺賬記錄。
(12)
參加事故方面的調查，認真分析事故原因，
提出處理意見，制定防范措施。
(13)
協助運維部負責人貫徹上級有關安全生產指示精神，及時轉發宣貫上級和有關部門的安全生產文件、資料。
(14)
建立車輛使用管理制度，做好車輛的維護保養，確保安全行駛。
技術負責人安全職責
(1)對承包項目工程生產經營中的安全生產、文明施工、環境、職業健康安全、衛生等方面的工作負技術責任。
(2)貫徹、落實安全生產方針、政策，嚴格執行安全技術規程、規范、標準。結合運維部特點，主持運維部的安全技術交底。
(3)
經常檢查所轄班組（包括外包組）作業環境及各種設備、設施的安全狀況，發現問題及時糾正解決。對重點、特殊部位施工，必須進行安全技術交底、落實安全措施，并監督其執行，嚴禁違章指揮。
(4)定期和不定期組織所轄班組（包括外包隊）學習安全操作規程，開展安全教育活動，接受安全部門或安全管理人員的安全監督檢查，及時解決提出的不安全問題。
(5)運維部應用新材料、新工藝、新技術要及時上報，經批準確定后方可實施，同時要組織上崗人員的安全技術培訓、教育，認真執行相應的安全技術措施與安全操作環節，預防施工中火災、觸電或其新工藝實施中可能造成的事故。
(6)發現設備、設施不正常運行情況及時采取措施，嚴格控制符合標準要求的防護設備、設施投入使用。
(7)參加安全生產檢查，對施工中存在的不安全因素，從技術方面提出整改意見和辦法予以消除。
關鍵詞：建筑服務業；稅務風險；風險防范
目前許多建筑服務企業還沒有建立起有效的內部控制和風險管理體系，一些建筑服務企業盡管在不同程度上建立了內部控制或風險管理制度，但都偏重財務報表目標，而不太重視涉稅合規目標。2006年國資委的《中央企業全面風險管理指引》，以及2008年五部委合的《企業內部控制規范》，重點關注的也是企業經營目標和財務報告方面的目標，稅務合規方面內容缺乏或單薄。
一、全面推行營業稅改征增值稅及實施金稅工程后存在的企業稅收風險
2016年5月1日（財政部與稅務總局聯合發文財稅2016年36號）起，建筑服務業全面推行增值稅，特別是2015年12月1日起全國國、地稅系統金稅三期工程的同時實施，國家對增值稅的管控范圍覆蓋全國、全行業，并上升到追究刑事責任高度。對經營者，特別是建筑服務業如何規范業務行為，提出了較高要求。
（一）對外虛開增值稅專用發票案例
2016年我縣某建材商貿公司為了收取手續費虛開增值稅專用發票十二份，稅額20余萬元，被金稅三期系統比對發現，罰款補稅50多萬元并移交公安經偵部門偵查，刑事拘留一個月，后經檢察機關批準逮捕提起公，被人民法院判處有期徒刑。
（二）取得虛開增值稅專用發票案例（陜西特大黃金案）
2016年我縣某煤炭企業（有加工性質），為了省點進貨成本，末從真實購入的陜西煤炭供應商處索取增值稅專用發票，而從陜西當地商貿有限公司取得開具的增值稅專用發票，經由金稅三期系統比對，陜西省供應方單位貨物進項與銷項不匹配，被國家總務總局認定為取得虛開增值稅專用發票行為。對其取得進項稅轉出并視情節及態度是否移交司法機關。
二、從五大流程規范業務活動，依法、合情、合理地控制稅務風險
（一）合同流
業務成交前，都要簽訂書面的格式合同，這是稅務風險產生的起點。相關條款的約定如：1.工程屬境外項目、雙包、清包，甲供材，老項目、咨詢服務、甲控材，制作、維修、決定了開多少稅率的發票，是免稅或0%、3%、6%、11%、17%。2.相關材料是由我方自行提貨送達工程點，或由材料供應商送達我方指定點，涉及運費誰承擔，俗稱是：兩票還是一票（買本加運費，或不含運費）3、工期什么時候結束，決定是否屬跨年工程，或是按進度結算還是完工后結算，或是預收款結算。
（二）發票流
依據雙方合同約定及實際雙方認可的結算或決算依據，及外出稅收管理證明及完稅憑證，并應從各省級國稅局官網查詢判斷客戶是否為增值稅一般納稅人，以便開具不同稅率的增值稅發票。同時依據發票管理辦法及實施細則，注意發票開具的要素必須齊全。同時注意發票交結的簽收手續，以防止傳遞過程中丟失。
（三）資金流
按合同約定，收取支付款項、轉賬的，以企業銀行賬戶結算的，按稅收征管法及人民銀行結算辦法及發票管理辦法，企業單筆5萬元以上款項應通過賬戶轉賬結算。采用承兌匯票方式結算，注意形式上連續背書，且應索取有對方加蓋財務專用章收據及承兌匯票票據復印件。三方委托結算收款的，應有債權人認可的書面委托簽章。收取現金或支付現金的應有加蓋我方或對方的財務專用章的收據（每筆不超過5萬元）
（四）勞務或貨物流
注意賬務處理僅有一張發票，并不能證明業務的真實性、合理性。如前所述，開發票時，應當有雙方認可的結算書、決算單、收貨單。這些都是必不可少，它是證明業務發生的重要依據和佐證。
（五）人力資源流
建筑服務業屬高危行業，結合2014年修訂安全生產法、及建筑法，勞動合同法的相關規定。員工入職、轉崗、離職，應有相應的書面檔案。合同總價構成不外乎三大項：料、工、費。其中：人工費，是公司員工，還是臨時用工、或是勞務用工，如何認定。社會保險法規定：屬公司員工工傷保險必不可少，應以公司名義在社保局購買同，按個人所得稅法規定：員工應全員、全額在省級地方稅務局平臺申報工資薪鑫所得并履行代扣代繳義務。而勞務用工，應由勞務派遣公司簽訂用工協議并由其出具勞務發票，而自由職業者應在當地稅務局以自然人身份代開勞務發票。如屬臨時用工應有工程所在地單位或村委會、居委會證明并保留身份證復印件、及領款證明。
三、建立并落實企業稅務風險管理機構及人員，這是企業管理機構體系的組成部份，且屬于企業重要的服務機構
【關鍵詞】 安全管理、要求、常見通病、控制
中圖分類號：TU714 文獻標識碼：A 文章編號：
安全管理對象是生產中的一切人、物、環境，因此我們全體員工必須高度重視起來加強安全管理相關要求學習，不斷提高自身安全意識，實事求是地按照客觀規律、扎實的工作，克服和控制安全管理過程中的通病，避免和減少安全事故的發生。
一、安全生產責任制要求、常見通病及控制
1、安全生產責任制要求
(1)工程項目部應建立以項目經理為第一責任人的各級管理人員安全生產責任制；項目經理、項目副經理、技術負責人安全員、施工員、機管員、材料員、班組長、其他崗位人員等的安全生產責任制的落實情況。
(2)安全生產責任制，應分解到各管理崗位施工班組，并按專業管理分解到責任人。安全生產責任制應經責任人簽字確認。
(3)工程項目部的各工種應有相應的安全技術操作規程，同時，應將安全技術操作規程列為日常安全活動及安全教育的主要內容，并應懸掛在操作崗位前。
2、安全生產責任制的常見通病
(1)管理人員對安全生產責任制雖然已確認并簽字，但是對實際內容卻不熟悉。
(2)安全生產責任制的分解流于形式，是給上級管理部門檢查時的書面材料，考核也是寫在紙上做做樣子，難以形成激勵機制。
3、安全生產責任制常見通病控制
(1)項目部必須建立健全安全生產責任制，各職能部門與崗位、安全管理人員均應了解并掌握責任制的內容，并簽字確認后認真實施。
（2）項目部應建立對各部門、各班組、各責任人安全生產責任制考核制度，明確考核權限、考核周期和獎懲標準。
（3）項目部應按考核制度對項目管理人員定期進行考核，并將對現場的實地檢查作為責任制考核的依據，并與經濟掛鉤，每月應有考核結果與記錄，并按結果兌現。
(4)公司檢查、中介機構外審時，均應向現場相關職能部門了解對安全目標與責任制的掌握程度，對不了解的人員開具整改單，目標責任制考核為不合格。
二、安全生產組織機構要求、常見通病及控制
1、安全生產組織機構要求
企業應按工程規模大小、工程危險的程度、勞務施工人數對工程項目部按規定配備專職安全管理人員，應有企業委派書。
2、安全生產組織機構常見通病
部分項目經理和安全管理人員不在崗；現場絕大多數專職安全員不是企業委派而是項目部聘用，只聽項目經理安排，不按規范要求執行；企業對工程項目部未按規定配備專職安全管理人員，僅有一紙委派書而已。
3、安全生產組織機構常見通病控制
嚴格執行建設部《建筑施工企業安全生產管理機構設置及專職安全生產管理人員配備辦法》的要求，企業應根據工程規模、工程危險性程度按規定為項目部配備足夠的專職安全管理人員，為其辦理醫療、養老、工傷等保險，并有委派書，受委派人員必須每月定期向企業匯報項目部安全生產狀況，并有書面材料。
三、安全生產資金保障要求、常見通病及控制
1、安全生產資金保障要求
（1）建筑施工企業應按規定制定安全生產資金保障制度，儲備安全生產所需要的費用。
（2）工程項目部應根據安全生產資金保障制度，按規定編制安全生產、文明施工措施費計劃，建立安措費臺賬。
2、安全生產資金保障常見通病
工程項目部的安措費臺賬無實際內容，與現場實際不符。
安全生產資金保障常見通病控制
安全生產資金包括安全技術措施、安全教育培訓、勞動保護、應急救援等，以及必要的安全評價、監測、檢測、論證所需費用；安全生產資金使用計劃必須經財務、審計、安全和工會審核批準后執行。按計劃實施，按月報監理審核。
四、安全管理目標要求、常見通病及控制
1、安全管理目標要求
(1)安全管理目標，內容包括：生產安全事故控制目標、安全生產隱患治理目標以及現場安全生產、文明施工管理目標等，安全管理目標應予以量化。
(2)安全生產管理目標應分解到各管理崗位施工班組，并按專業管理分解到責任人。
2、安全管理目標常見通病
(1)管理人員對安全管理目標實際內容卻不熟悉。
(2)安全管理目標的分解流于形式，是給上級管理部門檢查時的書面材料，考核也是寫在紙上做做樣子，難以形成激勵機制。
3、安全管理目標常見通病控制
(1)項目部必須建立安全管理目標，各職能部門與崗位、安全管理人員均應了解并掌握安全管理目標的內容，并簽字確認后認真實施。
(2)公司檢查、中介機構外審時，均應向現場相關職能部門了解對安全目標掌握程度，對不了解的人員開具整改單，目標責任制考核為不合格。
（3）項目部應建立對各部門、各班組、各責任人安全生產責任制和責任目標的考核制度，明確考核權限、考核周期和獎懲標準。
（4）項目部應按考核制度對項目管理人員定期進行考核，并將對現場的實地檢查作為責任制及責任目標考核的依據，并與經濟掛鉤，每月應有考核結果與記錄，并按結果兌現。
五、施工組織設計及專項施工方案要求、常見通病及控制
1、施工組織設計及專項施工方案要求、
(1)工程項目部在施工前應編制施工組織設計，施工組織設計須針對工程特點、施工工藝、作業條件制定安全技術措施。
(2)危險性較大的分部分項工程應按規定編制安全專項施工方案。專項方案的內容應包括：工程概況、編制依據、施工計劃及部署、安全技術措施、驗收計劃及標準、檢查監控要求、應急預案與應急響應、計算書及相關圖紙，專項施工方案應有針對性。
(3)超過一定規模危險性較大的分部分項工程，施工單位在專項方案審核審批后，應組織專家對專項施工方案進行論證審查，按專家論證意見對專項方案進行修改完善；需做重大修改的，重新組織專家論證審查。
(4)施工組織設計、安全專項施工方案，經編制單位技術、安全、質量等相關部門審核合格后，由編制單位技術負責人、總承包企業技術負責人簽字批準，并報項目總監理工程師批準；經專家論證過的專項方案由施工單位技術負責人、項目總監理工程師、建設單位項目負責人參與共同審批簽字后組織實施。
(5)工程項目部應按施工組織設計、專項方案組織實施，并安排專人現場監控。
2、施工組織設計及專項施工方案常見通病
(1)施工組織設計、安全專項方案，各相關職能部門審核會簽，不看內容只管簽字。
(2)超過一定規模危險性較大的分部分項工程，專項施工方案專家論證后實施過程中，企業技術負責人很少來現場檢查驗收。
3、施工組織設計及專項施工方案常見通病控制
(1)施工組織設計和安全專項方案應根據工程設計、施工工藝和所處環境等實際情況編制；對于超過一定規模的危險性較大的分部分項工程，施工單位在審批后應按規定組織專家對專項方案進行論證審查，施工單位應按專家論證的意見進行修改完善，需做重大修改的，應重新組織專家論證審查，修改完善后的專項方案經施工單位技術負責人、項目總監理工程師、建設單位項目負責人簽字后，方可組織實施；施工單位應嚴格按照審批的專項方案組織施工，不得擅自修改、調整專項施工方案；實施過程中，企業技術負責人要到現場進行檢查。
六、安全技術交底要求、常見通病及控制
（1）安全技術交底要求
(1)施工作業前，項目技術人員應會同施工負責人、安全員對相關管理人員、施工作業人員進行書面安全技術交底。安全技術交底應具有規范性、針對性、完整性、可行性和預見性。
(2)安全技術交底應分基礎階段施工、結構階段施工、裝飾階段和其他階段施工，進行分部安全技術交底，并按施工工序、施工部位、施工棟號進行分項安全技術交底。
(3)安全技術交底應針對施工作業場所狀況、特點、工序，針對危險因素、施工方案、規范標準、操作規程和應急措施進行交底；交底內容要全面并便于作業人員接受。
(4)安全技術交底應由交底人、被交底人、監交人(專職安全員)進行簽字確認，并形成書面記錄。
2、安全技術交底常見通病
(7)項目部的安全技術交底也很少進行，只是班組長將交底單拿去給工人簽字完事，至于什么內容，工人并不清楚；有的項目部對員工的安全技術交底從開工到竣工一次也未進行過。
3、安全技術交底常見通病控制
項目部必須切實完善對員工進行安全技術交底的制度，每個施工階段、每個分包單位、每個施工工種、每個施工作業面都要分別進行安全技術交底。
七、安全檢查要求、常見通病及控制
1、安全檢查要求
(1)工程項目部應建立安全檢查制度，安全檢查的類型包括：日、周、月檢查，日常巡查，專項檢查，季節性檢查，定期檢查，不定期抽查，項目經理帶班生產情況等，并有文字材料具體規定；安全檢查前應確定檢查的內容、具體標準、所采用的檢查表式，配備必要的檢查測試工具。
(2)工程項目部應依據風險控制措施的要求進行安全檢查。安全檢查由總承包單位項目負責人組織，分包單位項目負責人、總分包單位技術負責人、專職安全員及相關專業人員參加，對施工過程中的資源配置、人員活動、實物狀態、環境條件、管理行為等每周定期進行安全檢查，并填寫檢查記錄。
(3)項目部對檢查中發現的安全隱患應下達隱患整改通知單，責令相關單位班組應定措施、定人員、定時間進行整改到位；并分類記錄，作為安全隱患排查治理的依據；對檢查中發現多次重復發生事故的隱患，應列入重大隱患排查治理工作，限期整改，并由相關部門組織復查。
2、安全檢查常見通病
(1)隱患排查治理只停留在每月按時上報數字上，不能落實；工程項目部的定期檢查只做書面記錄，沒有實際檢查，直到上級主管部門檢查發現隱患經督促才進行整改。
(2)企業負責人帶班檢查不能落實，企業月安全檢查也做不到。
3、安全檢查常見通病控制
項目部必須把隱患排查治理放在首位，實實在在地開展安全日巡查、周檢查，項目負責人帶班生產并排查隱患；企業負責人帶班對項目部進行檢查、開展安全生產標準化考核工作，真正把安全隱患整改到位。
八、安全教育要求、常見通病及控制
1、安全教育要求
(1)工程項目部安全教育應貫穿施工全過程，建立安全教育培訓制度并認真執行，同時安排專人負責落實。
(2)當施工人員入場時，應經公司、工程項目部、班組進行以國家安全法律法規、企業安全制度、施工現場安全管理規定及各工種安全技術操作規程為主要內容的三級安全教育培訓和考核。
(3)施工人員變換工種或采用新技術、新工藝、新設備、新材料施工時，應先進行操作技能及安全操作知識的安全教育培訓，考核合格后方可上崗操作。特種作業人員必須經安全技術理論和操作技能考核合格，依法取得建筑施工特種作業人員操作資格證書。
(4)施工管理人員、專職安全生產管理人員必須經安全生產知識和管理能力考核合格，依法取得安全生產考核合格證書；技術和相關管理人員必須具備與崗位相適應的安全管理知識和能力，依法取得必要的崗位資格證書。管理人員每年培訓不少于20小時，專職安全員每年培訓不少于40小時。
2、安全教育常見通病
工程項目部的安全教育很少開展，僅僅由資料員做張三級教育卡而已。
3、安全教育要求、常見通病控制
特種作業人員必須持有效證件上崗；施工單位要重視并切實抓好特種作業人員的培訓考核持證工作，監理單位要加強現場檢查核實工作，特別是要嚴格執行建設部與上海市建交委的要求，持建筑施工特種作業人員操作資格證上崗；未能執行的，監理單位要向建設主
九、應急救援要求、常見通病及控制
1、應急救援要求
(1)工程項目部應針對施工管理、工程特點、環境特征進行重大危險源的辨識，組織編制應急救援預案。項目部應制定防觸電、防坍塌、防高處墜落、防起重及機械傷害、防火災、防物、體打擊、防交通和中毒事故等主要內容的專項應急救援預案.
施工現場應建立應急救援組織，明確領導小組，設立專家庫，培訓、配備應急救援人員，并進行日常管理，同時定期組織員工進行應急救援演練。
2、應急救援常見通病
工程項目部的應急救援預案大部分是“舶來品"，沒有針對性和可操作性，現場應急救援器材和設備配備不全，演練也不開展
應急救援常見通病控制
（1）應急救援編制必須做到以下幾點；
①潛在的事故和緊急情況；
②應急期間的負責人和起特定作用人員的職責和權限；
③必要應急設備、物資、器材的配置與使用方法，如裝置布置圖、危險材料、工作指示和聯
系電話等；
④應急期間應急設備、物資、器材的維護和定期檢測的要求，以保持其持續的適用性；
⑤有關人員在應急期間所采取的保護現場、組織搶救等措施的詳細要求；
⑥人員疏散方案；
⑦企業與外部應急服務機構、立法部門、社區和公眾的溝通；
⑧至關重要的記錄和相應設備的保護。同時，應對施工現場易發生重大安全事故的部位、環節進行監控。
加強應急預案培訓，演練。對事故應急預案的適宜性和可操作性進行評價，及時進行修改和完善。
(3)施工現場應建立應急物資保障體系，按應急救援預案要求，明確應急救援器材和設備的儲存、配備的場所、數量，并定期對應急救援器材和設備進行維護和保養。
十、分包單位安全管理要求、常見通病及控制
1、分包單位安全管理要求
(1)總包單位應對承攬分包工程的分包單位進行資質、安全生產許可證和三類人員安全生產資格證的審查，選擇合格合法的分包單位，對資格失效或手續不全的分包單位一律不準使用。
(2)分包單位應按規定建立安全機構，按要求配備一定數量的專職安全員，并有企業委派書.
2、分包單位安全管理常見通病
現場有不少業主指定分包單位，不服從總包單位的管理；分包單位的項目經理不在現場，安全管理跟不上，安全生產處于失控狀態。
3、分包單位安全管理常見通病控制
(1)總包單位與分包單位簽訂分包合同時應同時簽訂安全生產協議書，明確雙方的安全責任；分包合同、安全生產協議書應經雙方法人簽字蓋章，并到建設行政管理部門備案后實施。
(1)分包單位應按規定配備一定數量的專職安全員，在總包項目部安全領導小組的領導下開展安全管理工作。
十一、持證上崗安全管理要求、常見通病及控制
1、持證上崗安全管理要求
從事建筑施工的項目經理、專職安全員和特種作業人員，應經行業主管部門培訓考核合格，取得相應資格證書后上崗作業；生產經營單位不得安排無特種作業操作資格證書的人員從事特種作業。
2、持證上崗安全管理常見通病
部分特種作業人員未持建筑施工特種作業人員操作證上崗。
持證上崗安全管理常見通病控制
項目經理、專職安全員、特種作業人員應持證上崗，并及時進行延期復審考核，到期復審考核；生產經營單位指派特種作業人員參加特種作業操作資格考試的，應當承擔該從業人員的培訓和考試費用，并可以與該從業人員簽訂協議約定服務期限；特種作業人員應使用建筑施工特種作業人員操作證。
十二、生產安全事故處理要求、常見通病及控制
1、生產安全事故處理要求
(1)當施工現場發生生產安全事故時，施工單位應按規定及時如實報告，實行施工總承包的應由總包企業負責上報；
(2)發生各類事故均應進行登記，建立檔案；
(3)施工單位應依法為施工作業人員辦理職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險等保險。
2、生產安全事故處理常見通病
施工現場一般事故、重傷事故均不上報，大部分單位均未建立工傷事故檔案。
生產安全事故處理常見通病控制
事故報告應當及時、準確、完整，任何單位和個人對事故不得遲報、漏報、謊報或者瞞報。
(2)事故發生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發生地縣級以上人民政府安全生產監督管理部門和負有安全生產監督管理職責的有關部門報告。
(3)工地發生因公死亡事故后，事故涉及單位(建設、總包、分包、監理、產品供應、評價認證等單位)應按規定立即成立事故“四不放過"工作小組，對生產安全事故進行調查分析，根據“四不放過"原則，制定防范事故的措施。
(4)施工單位應依法為施工作業人員辦理職工基本養老保險、職工基本醫療保險、工傷保險等保險。
十三、安全標志要求、常見通病及控制
1、安全標志要求、
(1)施工單位應當在施工現場人口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出人通道口、樓梯口、電梯井口、孔洞口、橋梁口、隧道口、基坑邊沿、爆破物及有害危險氣體和液體存放處等危險部位，設置明顯的安全警示標志。
(2)施工現場的主要施工區域、危險部位、大型設施處應針對作業條件、不同施工階段、季節氣候變化，設置相應的安全警示標志牌；安全警示標志必須符合國家標準。
2、安全標志常見通病
施工現場有安全標志平面布置圖的不多，安全標志掛得不多，真正按圖布置的更少。
3、安全標志常見通病及控制
(1)施工現場應繪制安全標志布置圖，當多層建筑各層標志不一致時，須按各層列表或繪制分層布置圖，并根據不同施工階段進行調整。
(2)安全標志應安排專人管理，并根據工程部位、現場設施和作業條件的變化，調整安全標志牌設置，安全色標應針對作業危險部位標掛，不可以全部并掛排列，流于形式。
(3)施工單位應確定所承建工程項目的危險性較大的分部分項工程及其重大危險源，并編制專項施工方案，施工現場應設置重大危險源公示牌并掛在醒目位置。
參考文獻
中華人民共和國行業標準《建筑施工安全檢查標準》(JGJ 59—2011)
行政主管試用期工作總結及計劃范文一 首先非常感謝 XXX 能夠給予我這樣一個機會;讓我能有幸加入漢基電器有限公司。擔任行 政人部經理工作，作為行政人事部的負責人，自己要清醒地認識到，行政人事部是是承上啟下、 溝通內外、協調左右、聯系四面八方的樞紐，面對復雜瑣碎的大量事務性工作，自我強化工作 意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜辦理各項事務，力求周全、準確、適度，避免 疏漏和差錯。時間一晃而過，轉眼間，我在公司即將度過三個月的時光。在公司領導的悉心關 懷與指導下， 在各部門主管的配合下， 我經歷了從對公司的初窺門徑到順利融入這個大家庭。
現將三個月來的工作總結如下：
一、人事工作：
1.招聘、入職、建檔
(1)在招聘方面，通過學習公司招聘制度與流程，我感覺到公司目前在招聘方面應該說較為完善，員工人員較為穩定，目前需要做的就是認真執行，腳踏實地去做。
當時招聘人員：計劃專員、激光打字、模具師傅、模具學徒、還有廚電車間、電機車間、沖壓車間、電子車間、SMT 等部門都需要人員補充，按照計劃時間，部分人員需求6月中旬 就要報到上班，但6月初還沒有確定幾個，時間緊迫，離預定目標還相差很多。關鍵崗位的招聘，遇到了許多問題，進展緩慢。針對上述情況，我重新梳理了崗位需求，明確了招聘進展計劃，并對招聘工作進行了合理分工，尤其對工作的細致性與效率進行了嚴格要求。經過在 網上中山領航人才網、58同城、中山趕集網招聘信息，人員招聘取得不錯的成效，及時補充了人員。
(2)入職在細：規范員工入職必須填寫全面、完整的人事資料，提供必備的證明，如身份證、畢業證、學位證、技能證、相片，同時注重細節、效率和行政后勤工作的配合， 讓員工從入職的那一刻感覺到家的溫暖，培養新進員工對公司的認同感。規定員工何時到崗 必須進行核實，避免人事和工作部門的脫節，杜絕員工到廠不到崗的現象發生。
(3)建檔在全：完善員工檔案時要全面，應該登記的人事資料必須全部登記，定期進行核實，保證員工檔案的真實性。
2.培訓 入職培訓：工作要及時、注重細節、灌輸企業文化和企業優越性，同時要培養員工的積極態度，在崗培訓需要記錄在檔(新員工入廠須知) 員工培訓考核:針對培訓知識進行書面考試，提高員工對公司的認識。
安全培訓：注重實用性、效率性，講解公司消防安全事項。
3.考勤 (1)不定期進行考勤抽查，促進員工提高工作積極性，了解各部門到崗情況，對人事資料 進行及時更新。
(2)進一步規范考勤和打卡制度，相關制度進行修改，提高考勤制度的可執行性和滿意度， 力爭做到無人為原因漏打卡，考勤執行的過程中對事不對人，嚴格按照考勤制度照 章行事。
(3)要求各部門從自身做好考勤打卡規定，如外出、請假、轉班、按程序向行政人事部備 檔。
4.薪酬 (1)規范加班申報制度，嚴格按照考勤制度加班，做到考勤數據和加班申請記錄一致，出 現差誤由相關負責人自行承擔責任，并按員工守則考勤制度處理。
(2) 定期通知要求各部門將本部門人員名單、調薪、獎罰、績效獎金等資料及時跟行政人 事部進行溝通，確保核算薪資準確度。
(3)及時收集、遲到、早退、曠工，請假等資料，確保工資核算準確。
5.社保、工傷 社會保險的購買和退保保證及時、有效。完善工傷保險制度和流程，做到工傷事故處 理及時，保證公司和員工利益。并對重要傷員及時溝通，協調理培工作。
修改公司消防制度，完善公司義務消防人員名單，并對全廠消防器材進行統計檢查， 對過期的消防器材進行維修更換，保證消防器材工作正常。
6.人事資料 (1)完善人事資料，做到人在資料在，資料完整、準確， 出現人事異動、離職及時進行資 料更改。
(2)規范電子檔案和文本檔案配套，將員工的有效證件、晉升、獎懲、異動情況及時準確 的記錄在文本檔案上，定期進行檢查和歸類。二、行政工作1.宿舍 (1)完善生活配套設施，維修宿舍停車棚，對宿舍清潔工推行衛生獎罰結合， (2)保安定期檢查寢室生活設施，預防火災到等事故發生; (4)員工反映水電維修更換工作做到及時、 高效，保證員工生活; 2.食堂 (1)針對員要提出飯菜質量不好，晚下班沒有飯吃情況同承包飯堂馮小姐進行溝通，就反 映情況要求飯堂立即改善，事后觀察飯菜有所改善，但還有待進步搞高。
(2)對飯堂工作人員提出要求，在打菜時間，飯堂工作人員必須進穿工作服、帶工作帽、 口罩，三個月進行一次體檢。
3.保安 (1)保安工作對全廠財產、安全起重要作用，完善保安隊伍，配置了對講機、電筒、保安 服，對工作存在的老問題及時給予解決、對玩忽職守的保安給予辭退。
(2)規范出入廠制度，員工早上進入廠區必須出示廠牌、嚴禁帶早餐、穿拖鞋、背心進廠， 嚴禁物品出廠須嚴禁有物品放行條和車輛檢查，非公司員工 進廠必須登記。上班時間 員工出廠要有請假條或放行條。 (3)保安隊長每天中午到飯堂維護員工打飯次序，每周檢查一次公司消防安全器材、通道、 每天中下午不定時巡邏各車間，檢查是否有員工賭博。
4.公共場所 (1) 重新規劃清潔工工作， 對公共場所清潔衛生進行劃分區域， 推行清潔工上班打卡制度， 嚴格按照相關合同時間做好清潔工作。
(2) 規劃了沖壓車間、電子車間、辦公室停車棚，有效的解決了員工車輛亂擺亂放問題。
(3) 規劃了公共區域跟辦公室人員小車停車位，解決了車輛擺放亂七八糟現象。
4.5S 檢查 (1)現階段公司5S 工作只是還在做清潔工作，將進一步推行后續5S 整理、整頓工作。
(2)每月5S 檢查工作中發現的問題及時跟相關部門主管溝通，幫助相關部門提高5S 工作。近期工作重點：一、人員招聘 根據公司定編總表，對各部門人員需求進行核對，因員工辭職需補充人員行政人事部要 盡快補充。對部份關鍵崗位招聘要盡快落實，模具維修工、沖壓車間統計員要盡快招聘到位。
二、 、安全方面 1.防火、安全 (1)排除火災隱患，每月行政人事部進行消防大檢查，發現存在的隱患必須及時處理，特 殊區域的管理如、油庫、電房等，不定時的檢查。
(2)進行消防演習，培訓義務消防人員使用消防器材。
(3)規范各部門吸煙區，做好防火工作。
2.防盜 為保證公司財產安全，保安要責任到人，加強防盜措施。晚班保安人員不定時巡邏，及時 了解公司異常情況。
三、紀律：制定相關 紀律規定，嚴格按照制度執行，對事不對人 (1)嚴格按公司員工守則執行廠紀廠規，重新修訂《行政人事管理條例》 ，完善行政人事 工作流程， 《人事管理制度》 。員工培訓體系等工作 (2) 公司賭博問題較為嚴重， 八月份將作為行政人事部工作重點， 維護公司正常工作次序。
四、定期5S 檢查
1.5S 定期檢查并進行獎罰結合，罰款作為員工活動基金。相關獎罰按5S 管理制度。
2.加強宿舍5S 檢查，一個月對宿舍進行殺害消毒，保證員工宿舍清潔衛生。
行政主管試用期工作總結及計劃范文二 兩個月的時間很快過去了，在這兩個月里，我在公司領導及同事們的關心與幫助下完成了各項工作，在思想覺悟方面有了更進一步的提高。
這兩個月的工作總結主要有以下幾項：
1、專業知識、工作能力和具體工作。
公司行政助理的主要是協助行政經理做好行政工作。我認為行政工作比較瑣碎，每天都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務，而這些事務又是必不可少的。在短時間內熟悉了本職的工作，明確了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展和完成本職工作。
在這兩個月中，我本著把工作做的更好的目標，積極的完成了以下本職工作：
(1)辦公明細等電子文檔的更新和調整，以方便自己開展工作;
(2)工作區域的衛生管理及執行;
(3)協助行政經理做好了各類文件、通知的修改、公布、下發等工作，并按具體整理的文件類別整理好放入文件夾內，以便查閱;
(4)公司車輛的違章及用車情況的管理;
(5)協助好行政經理做好公司的人事工作：招聘，新員工入職的手續及物品發放工作，和各項安排;分類整理公司人員請假、辭職、工作方面的資料，便于人員的合理安排及月末的考勤工作;
(6)每星期對考勤進行統計、公布，每月準時上繳員工考勤情況;
(7)辦公耗材及辦公室及后勤用品的申購以及領取工作;
(8)后勤工作的管理，員工宿舍的監查，定期對黑板報的更換;
(9)認真地做好公司領導及行政經理交辦的其它工作。
行政主管試用期工作總結及計劃范文三 白駒過隙，時光飛逝，短暫而充實的試用期就在這陽光明媚的初夏結束了?；叵胛覄倎砉镜膱鼍?，仿佛就在昨天。當時的我剛從大學畢業，面對新的工作、新的環境懵懂無知卻滿腔熱血。然而在公司領導這幾個月來無微不至的關懷和海納百川的包容下，在同事們雷厲風行的工作態度和溫暖活潑的公司氛圍的帶動影響下，再加上自己在工作中的不斷摸索、學習，我順利地完成了試用期工作任務并收獲了很多書本上學不到的知識。
下面，我簡要匯報下我試用期的工作情況。總的來說，我的試用期工作大致可分為行政工作和風控工作兩部分。
一、 行政工作。
試用期前半段，我主要參與了公司的行政工作。我很榮幸地與同事們全程經歷了公司從籌備到注冊開業的全部過程。
在公司籌備期間，我曾仔細校對整理過開業申報材料;協助領導召開201x年第一次股東會、第一屆第一次董事會;配合集合公司開展了兩次公司招聘;參與了兩次南京培訓;協助領導解決了公司裝修的遺留問題;并積極參與了公司開業典禮的籌備工作
公司開業后，我主要參與了辦公用品購置、公司員工入職手續辦理、公司行政制度初步建立以及召開201x年第一次股東會、第一屆第二次董事會的工作。
二、 風控工作。
我從行政崗調到風控崗也已一月有余。在這一個多月的時間里，按照公司規定，我已基本把開業時期遺留的合同檔案資料歸檔整理好，公司合同檔案庫初具雛形。如今新的業務資料，也能做到及時歸檔整理。
業務方面，對于我來說完全是一個新的領域。郭經理也帶我走訪了一些企業，我從中獲益匪淺。但我深感自己金融知識以及工作經驗的匱乏，所以我也不斷督促自己繼續學習，希望能盡快勝任風險控制這個崗位。
（2005年5月7日）
2005年4月，我們組成調研組，開展“建立預防拖欠農民工工資長效機制，發展建筑勞務分包企業”課題調研工作，對天津市、青島市、大連市等地區實施建筑勞務分包制度的情況進行了專題調研，聽取了市、區建設行政主管部門的工作匯報，查看了有關的地方法規及文件資料，實地考察了勞務交易場所和施工現場，召開了施工總承包企業、勞務分包企業參加的三個專題座談會，40多家企業參加了討論。
天津市是典型的勞務輸入地區。全市25萬人的農民工，基本屬外來隊伍，成建制進入本市的企業122家，具備勞務資質，本地勞務企業190家，全市總計312家，占全市勞務總量的60%；
山東省既是勞務輸出的大省，也是勞務輸入的集中地。截至2004年底，山東省勞務分包制度的大框架已初步建立，已成立1169家勞務分包企業，吸納農民工14.1萬人，占建筑勞務人員總量的5.8%；在青島市，已經建立勞務分包交易市場，勞務分包企業379家，有90%的農民工已經被企業吸納。
大連市屬于勞務輸入地區。全市有28萬外來的農民工，大多數農民工被總包企業直接雇用或通過“包工頭”雇用；現有200家勞務分包企業。
一、調研地區基本情況
調研地區的建設行政主管部門高度重視建筑市場的規范管理，高度重視發展勞務分包企業、建立規范勞務交易場所的工作，建立了專門管理機構，堅持從基層抓起，從源頭抓起，突出重點，措施得力，效果顯著。
（一）加強組織領導，建立工作機構。
天津市在“建設工程交易服務中心”的基礎上，設立了“分包交易中心”。其主要職責：監督管理工程分包行為，對外地進津企業進行嚴格的備案管理，規范勞務市場用工行為，查處無資質隊伍私招亂雇和違法承攬工程行為等。同時，籌備成立“建筑企業勞務派遣中心”，并要求各省駐津建管處也建立建筑企業農民工派遣中心，和區縣勞務派遣中心，將全市建筑業使用的零散農民工進行集中管理，為其監督辦理勞動合同和工傷保險。現階段天津市已成立百家“派遣中心”，擬2005年6月低正式運營。
青島市有專門的建筑市場和建筑隊伍監管機構——建管局。在建管局成立了“規范建筑勞務分包和勞動用工管理工作領導小組”，下設辦公室，負責制定政策措施和工作計劃，并進行貫徹落實，同時負責該項工作的日常監督檢查。各區、縣建設行政主管部門成立相應的管理機構，各施工單位主要負責人為企業第一責任人，各項目部項目經理為施工現場第一責任人，并安排專人負責檢查、監督各項規定、制度的落實。
大連市建委年內計劃建立勞動力市場。勞動力市場是個綜合管理、服務機構，由就業服務中心、技能培訓中心、行政服務中心等三大部門組成，具體負責對用人單位和中介機構提供信息服務、職業介紹、進行職業培訓、政策咨詢、受理勞務企業申辦資質并進行初審，對勞務隊伍進行日常管理。通過勞動力市場對全市28萬名農民工進行技能培訓和就業服務，結束建筑業的非法“包工頭”行為和務工人員隨意無序的流動局面。
（二）出臺政策措施，扶持企業發展。
簡化勞務分包資質申辦程序。青島市把申辦勞務分包資質向本市和外來建筑業企業及人員完全敞開，在辦理過程中，盡可能的將有關手續進行簡化合并，提高工作效率?，F階段，本市注冊勞務分包企業已有379家，有90%的農民工被勞務企業吸納。
強化勞動用工合同管理，狠抓合同簽訂率。青島市要求各施工企業必須和每一位農民工簽訂《勞動合同》，并進行全市規范用工行為大檢查，狠抓落實，現階段全市建筑業農民工合同簽訂率已達90%。
嚴格規范勞務分包市場，禁止無資質“包工頭”承攬工程。青島市規定凡在青注冊和施工的企業，必須用有資質的專業分包企業和勞務分包隊伍，嚴厲打擊“包工頭”承攬工程，有力的杜絕了“包工頭”非法承攬工程和“掛靠”現象。
制定勞務人工費指導價，定期公布，指導市場。青島市積極維護勞務企業和人員的合法權益，定期制定并公布了勞務分包企業人工費指導價，作為勞務分包企業與總承包企業簽訂勞務分包合同的重要參考，受到勞務企業的廣泛歡迎。
主動向社會推薦勞務企業，幫助勞務企業創建品牌。青島市，積極培育骨干勞務分包企業，帶動其他企業發展壯大，篩選部分用工規范、管理到位、質量安全好、專業特色較強的勞務企業，通過宣傳冊等形式向全行業、全社會推介。創立“農民工夜校”，定期邀請行業主管部門、協會、教師對農民工進行普法教育和職業素質教育，提高了農民工自身素質和維權意識。
天津市實行聯動措施，規范勞務市場。強制實行農民工工資卡制度，每月支付不低于530元的最低工資標準，每季度結算并全額支付剩余報酬；制定建筑業農民工專用《勞動合同書示范文本》，保證農民工勞動報酬和工傷保險的合法權益；外地進津建筑業企業進行年度備案和項目備案，初次進津的建筑業企業必須由法定代表人及指定的在津負責人按項目備案。年度考核合格的進津企業可辦理年度備案。
下發勞務資質審批權，推進建立勞務基地。大連市將勞務分包企業資質的審批權限下發到各區市縣建設行政主管部門，充分調動區、縣工作的積極性，鼓勵根據本地實際發展勞務企業。從2004年下半年發文至今，已建立勞務企業200多家。2005年計劃在新增100家，再通過5年的發展，至2010年達到1000家，使大連建筑業從整體上達到結構和諧；開展農民工培訓工作，2005年將建筑業農民工培訓納入工作日程，政府專項撥款2000萬元，對本地區8萬農民工實行免費培訓；計劃建立金州區、莊河市、瓦房店等勞務基地村鎮，政府拿出一部分資金對農民進行培訓，形成一批模板作業村、抹灰作業鎮、砌筑專業鄉等。
（三）規范市場監管，狠抓勞務備案。
天津市實行了分包合同備案制度和分包合同備案公證制度。通過強化合同管理、與地稅局聯合代征代繳稅金和開具稅務專用發票等手段，使進津勞務企業合同備案的行為得到全面監控，更有效的遏制了在勞務分包工程中的陰陽合同、小合同大工程、名為分包實為轉包等市場違法違規行為；開展專項治理，對使用未備案和無資質勞務分包隊伍的行為，轉包、違法分包和借照掛靠的行為，不簽訂勞務合同、陰陽合同和不按期結算的行為進行專項治理，規范勞務分包市場經濟秩序，有效控制了“包工頭”非法承包工程行為。
青島市建立勞務作業網上監管系統。2005年7月起，青島市所有在建工程，建立了閔路電視監控系統，企業、政府主管部門不到現場，就可以及時監督現場發生的問題，及時了解勞務分包隊伍的有關情況。
（四）廣泛宣傳教育，加強執法檢查。
發放宣傳材料。青島市印制了20萬套《致廣大來青務工朋友的一封信》、《建筑工人手冊》，春節后在外來農民工集中的火車站、長途汽車站發放，3月份開始在已開工的施工現場發放，基本做到每位農民工人手一冊。并要求所有施工現場設置《建筑工人維權須知》告知牌，公布維權公開電話和有資質建筑勞務企業名單。來青島的外來農民工，根據《手冊》可及時，合法就業。
天津和大連市也充分利用傳媒途徑，對來本地工作的農民工進行廣泛的宣傳和教育，提高了農民工的自我維權意識。
加大檢查、處罰力度，定期執法大檢查。為確保各項政策措施的有效實施，近幾年，青島市每年組織1-2次“兩個規范”大檢查，主要針對勞務分包資質管理情況、現場工人簽訂勞動用工合同及工人工資發放情況、現場人員持證上崗情況、現場“兩個規范”檔案管理情況進行檢查。對違反規定的企業和責任人除按有關規定進行嚴厲處罰、全市通報批評外，還做到“四個結合”：與市場信用考評結合、與資質管理相結合、與招標投標相結合、與各項先進評選相結合。
二、調研地區完善勞務分包管理的典型做法
（一）實施分包合同備案制度和分包合同備案公證制度。2004年年初，天津實行了分包合同備案制度和分包合同備案公證制度，通過強化合同管理、代征代繳稅金和開具專用發票手段使進津企業合同備案的行為得到有效監控，更有效的遏制了在勞務分包工程中存在的陰陽合同、小合同大工程、名為分包實為轉包等市場違法違規行為。
（二）實行外地進津企業年度備案和項目備案制度。2005年天津實行外地進津建筑業企業進行年度備案和項目備案制度，初次進津的建筑業企業必須由法定代表人及指定的在津負責人按項目備案，辦理進津備案手續。年度考核合格的進津建筑業企業可申請年度備案，憑《外地進津建筑業企業備案通知書》全年承攬本市工程和簽訂合同，對人員全部實行身份管理，進津務工人員必須簽訂勞動合同，辦理工資卡。
（三）簡化勞務企業申辦資質程序，下放審批權限。青島市把申辦勞務分包資質向本市和外來建筑業企業及人員完全敞開，隨來隨辦，在辦理過程中，盡可能的將有關手續進行簡化合并，提高工作效率。
大連市將勞務分包企業資質的審批權限下發到各區市縣建筑業行政主管部門，鼓勵各區市縣結合本地區實際，大力發展勞務分包企業。
（四）探索創建建筑勞務市場。天津、大連市探索創辦建筑勞務市場，進行行業管理和就業培訓服務，對本地區零散用工及勞務企業進行有序管理。
（五）、嚴格規范勞務分包招投標工作，禁止無資質的“包工頭”承攬分包業務。青島市明確規定：凡10層（含）以上高層住宅或工程造價在1000萬元以上的大型基礎設施、公共事業、公共建筑的勞務分包，實行進場招標，選擇有相應資質的勞務分包企業承擔施工任務。其中國有及國有控股的施工總承包企業承接國有投資或國有控股投資的工程，勞務分包必須實行公開招標。
三、今后工作的建議
（一）應采取多種措施在政策上培育和扶植勞務企業的發展，如通過清欠農民工工資、勞動指導價、禁止“包工頭”承攬工程、簡化資質審批程序等手段和形式，創造有利于勞務企業發展的社會環境。
（二）加強執法檢查，對于不使用有資質的勞務企業進行勞務作業的施工總承包企業要加大處罰力度，督促其規范勞務用工行為，鼓勵包工頭建立有資質的勞務企業進行工程施工。
（三）加強對勞務分包企業交易行為的監督制度?？赏ㄟ^勞務合同備案制、公開招標等多種方式進行監督。
