時間：2022-10-01 11:57:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇護士轉正個人總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
申請書是個人或集體向組織、機關、企事業單位或社會團體表述愿望、提出請求時使用的一種文書。那么護士的轉正申請書應該怎么寫呢?下面是小編為大家帶來的護士轉正申請書2021最新版_護士員工轉正申請書范文，歡迎大家查閱!
2021護士轉正申請書1尊敬的領導：
我于20__年_月進入醫院，本人工作認真、負責并且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，工作極富熱情;具有良好和熟練的溝通技巧，能夠與病人及病人家屬保持良好的醫患溝通，和醫院同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而且和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
_年來，本人一直從事著臨床護理的工作，現將工作總結如下：
一、在頭半年里，主要從事著臨床護理的工作，在這飛速成長的半年里，從臨床工作經驗幾乎為零，到逐漸熟悉，從醫學理論到臨床實踐的運用，從同事朋友之間的溝通，到面對廣大基層群眾之間的溝通等等;這些所有的知識，都有全面的認識和掌握。在后一年半里，我也一直從事著臨床護理的工作，堅持精益求精的原則，一絲不茍的對待每一位病人，堅持把工作獻給社會、把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質量，同時堅持業務學習不放松，不斷吸取新營養，促進自己的業務水平不斷提高。
二：在這兩年里，通過各位領導、同事的批評、指點，和深刻的自我反省，同時也認識到自己的不足之處，主要表現如下：理論知識不夠全面，不夠牢固，業務知識不精，不廣，專業技術水平不高;希望在以后工作中，在各位同行前輩以及領導的幫助和支持下，以及自身的努力學習下，不斷完善自己，讓自己成為一名優秀的臨床護士。
經過_年的工作和學習，看到醫院的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和醫院一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為醫院創造價值，同醫院一起展望美好的未來。
此致
敬禮
申請人：___
20__年_月_日
2021護士轉正申請書2在來到____區婦幼保健院之前，我對____區婦幼保健院就有一份特別的感覺。也許是因為它溫馨的環境，也許是因為她不張揚卻譽滿平頂山的名聲。在我心里，____區婦幼保健院是溫情和含蓄的，更是純潔而神圣的。帶著向往和探索的期待，我走進了____區婦幼保健院。
因為自己是一個新人，所以對于許多狀況在一開始并不是能全盤掌握，常常還有意外的事件發生，但是我很幸運地得到部門領導和同事的關心幫助，也讓我能更容易地處理工作上的許多困難。這里的同事教會我學到了很多，知道了人與人之間相互理解的重要性。我明白了不懂并不代表可恥，重要的是有端正的工作態度和一顆上進的心。我也看到了____區婦幼保健院的與眾不同，____區婦幼保健院的深厚的人文關懷和服務意識讓人感動，讓人溫暖，也讓我對____區婦幼保健院慢慢的融入了感情。
這一個月雖然忙碌，但成就感的期盼，一直是我前進的動力，期待自己的文案，能越來越成熟，期待自己的.努力能一點點地接近未來的成功。我喜歡把工作當成是一門課程，工作對我而言不是“消耗”，而是一種“學習”。每天都有新的觀察、新的發現，進而思索，獲得累積、沉淀，除了個人經驗的累積外，我對文案的認識也一天比一天的清晰。
在____區婦幼保健院的服務理念里，病人就是生命，病人就是命令，病人就是我們的一切。醫院一直把“服務”擺在首位，力求做到平頂山婦產科最滿意的醫院。每一個病區溫馨的布局，每一個護士燦爛的笑臉，都溶雜著____區婦幼保健院天使愛的奉獻。我被融化在這種溫馨和諧的氛圍里，每一天都快樂而充實，就像每天都沐浴在陽光下，充滿朝氣和活力。期待能在這個溫馨圣地獲得更多的感想，也期待自己的價值能在____區婦幼保健院得到展現。
此致
敬禮!
申請人：__
20__年7月7日
2021護士轉正申請書3敬愛的院領導：
自從進入兒科工作以來，我一直在科護士長的帶領、指導和幫助下，本著“為人民服務”的理念，發揚救死扶傷的精神，認認真真、踏踏實實、兢兢業業地做好我的本職工作，至今無一例醫療護理事故、差錯或糾紛發生。兩年來，我積極地參加了院內、院外舉辦的各種業務知識和技能的培訓或考核，在加強自己的政治思想認識之余，時刻不忘隨時提高自己的專業素養，嚴格遵守各項醫療護理規章制度和按照各項醫療護理操作規范做好護理工作。我一直認真參與每月一次的三基(基礎理論、基本知識和基本技能)的理論和操作考試，溫故而知新，理論聯系實際，不斷鞏固自己的護理理論知識和實踐技能。積極支持每月一次的護士長查房工作，提升患者對我的服務的滿意度。此外，還一直堅持自學護理本科知識，爭取在理論知識方面再上一個新臺階，實現個人與醫院的同步發展。
去年，我和科內同事一道參加了醫院舉辦的“5·12”技能操作競賽，我們科獲得了團體第三名的優異成績;還是去年11月份，我參加以“構建和諧醫院”為主題的演講比賽，獲得了二等獎。無論是個人參賽，還是團隊作戰，都凝聚和加深了我的集體榮譽感，強化了我的團隊合作精神，使我深知個人只有與集體融為一體才能形成最大合力。今年，在同事和領導對我在此前的工作中的表現的一致認可下，我得以被派到省兒童醫院進修。在此，非常感謝各位院領導給予我這次光榮的深造機會。
在過去的兩年工作中，我還有許多的不足之處。譬如專業知識的薄弱，技能能力的欠缺使我在工作時感到力不從心，失去了許多學習和提高的機遇;又如工作中不夠細心，給患者帶去了不必要的痛苦的同時，也給同事制造了不少的麻煩。對于這些缺點和短處，我已經有了深刻的認識，并一直在努力地改正和提高。我一定會加倍刻苦地學習理論知識，鍛煉操作技能，并磨練自己的性格，以此來彌補過去的工作中出現的不足。不求最好，但求更好，使自己能以更專業的素質，更積極的態度為患者提供更優質的服務。
此后的日子里，我將把做一個優秀的護士并晉職為護師作為我的目標。首先，我會認真對待接下來的進修學習，力爭學到真知識、練到真功夫;然后，我會把自己所學到的一切帶回醫院，與同事一起分享，并學以致用，完全轉化到實際工作中來。
此致
敬禮
申請人：
20__年_月_日
2021護士轉正申請書4尊敬的領導：
我于20__年_月進入醫院，本人工作認真、負責并且具有較強的責任心和進取心，勤勉不懈，工作極富熱情;具有良好和熟練的溝通技巧，能夠與病人及病人家屬保持良好的醫患溝通，和醫院同事之間能夠通力合作，關系相處融洽而且和睦，配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能，注重自身發展和進步。
_年來，本人一直從事著臨床護理的工作，現將工作總結如下：
一、在頭半年里，主要從事著臨床護理的工作，在這飛速成長的半年里，從臨床工作經驗幾乎為零，到逐漸熟悉，從醫學理論到臨床實踐的運用，從同事朋友之間的溝通，到面對廣大基層群眾之間的溝通等等;這些所有的知識，都有全面的認識和掌握。在后一年半里，我也一直從事著臨床護理的工作，堅持精益求精的原則，一絲不茍的對待每一位病人，堅持把工作獻給社會、把愛心捧給患者，從而保證了各項工作的質量，同時堅持業務學習不放松，不斷吸取新營養，促進自己的業務水平不斷提高。
二：在這兩年里，通過各位領導、同事的批評、指點，和深刻的自我反省，同時也認識到自己的不足之處，主要表現如下：理論知識不夠全面，不夠牢固，業務知識不精，不廣，專業技術水平不高;希望在以后工作中，在各位同行前輩以及領導的幫助和支持下，以及自身的努力學習下，不斷完善自己，讓自己成為一名優秀的臨床護士。
經過_年的工作和學習，看到醫院的迅速發展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現自己的奮斗目標，體現自己的人生價值，和醫院一起成長。
在此我提出轉正申請，懇請領導給我繼續鍛煉自己、實現理想的機會。我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為醫院創造價值，同醫院一起展望美好的未來。
申請人：____
日期：20__年__月__日
2021護士轉正申請書5敬愛的院領導：
自從進入兒科工作以來，我一直在科護士長的帶領、指導和幫助下，本著為人民服務的理念，發揚救死扶傷的精神，認認真真、踏踏實實、兢兢業業地做好我的本職工作，至今無一例醫療護理事故、差錯或糾紛發生。兩年來，我積極地參加了院內、院外舉辦的各種業務知識和技能的培訓或考核，在加強自己的政治思想認識之余，時刻不忘隨時提高自己的專業素養，嚴格遵守各項醫療護理規章制度和按照各項醫療護理操作規范做好護理工作。我一直認真參與每月一次的三基(基礎理論、基本知識和基本技能)的理論和操作考試，溫故而知新，理論聯系實際，不斷鞏固自己的護理理論知識和實踐技能。積極支持每月一次的護士長查房工作，提升患者對我的服務的滿意度。此外，還一直堅持自學護理本科知識，爭取在理論知識方面再上一個新臺階，實現個人與醫院的同步發展。
去年，我和科內同事一道參加了醫院舉辦的512技能操作競賽，我們科獲得了團體第三名的優異成績;還是去年11月份，我參加以構建和諧醫院為主題的演講比賽，獲得了二等獎。無論是個人參賽，還是團隊作戰，都凝聚和加深了我的集體榮譽感，強化了我的團隊合作精神，使我深知個人只有與集體融為一體才能形成最大合力。今年，在同事和領導對我在此前的工作中的表現的一致認可下，我得以被派到省兒童醫院進修。在此，非常感謝各位院領導給予我這次光榮的深造機會。
在過去的兩年工作中，我還有許多的不足之處。譬如專業知識的薄弱，技能能力的欠缺使我在工作時感到力不從心，失去了許多學習和提高的機遇;又如工作中不夠細心，給患者帶去了不必要的痛苦的同時，也給同事制造了不少的麻煩。對于這些缺點和短處，我已經有了深刻的認識，并一直在努力地改正和提高。我一定會加倍刻苦地學習理論知識，鍛煉操作技能，并磨練自己的性格，以此來彌補過去的工作中出現的不足。不求最好，但求更好，使自己能以更專業的素質，更積極的態度為患者提供更優質的服務。
此后的日子里，我將把做一個優秀的護士并晉職為護師作為我的目標。首先，我會認真對待接下來的進修學習，力爭學到真知識、練到真功夫;然后，我會把自己所學到的一切帶回醫院，與同事一起分享，并學以致用，完全轉化到實際工作中來。
申請人：
護理部主任個人工作總結內容
今年本著“鞏固優勢，穩步發展”的原則，一年來做了能上能下下幾點工作：
⒈兼顧新廈、主樓，全院一盤棋，尤其在新廈抓操作規范，實現輸液反應“零”突破；抓查對制度，全年查堵藥品質量漏洞例、一次性物品質量漏洞例。
⒉配合股份制管理模式，抓護理質量和優秀服務，合理使用護工，保證患者基礎護理到位率；強調病區環境管理，徹底杜絕了針灸科環境臟、亂、差，尿墊至處晾曬的問題。
⒊從業務技能、管理理論等方面強化新廈年輕護士長的培訓，使她們盡快成熟，成為管理骨干。今年通過考核評議，名副護士長轉正、名被提升為病區副護士長。
⒋加大對外宣傳力度，今年主持策劃了“護士節”大型慶典活動，得到市級領導及護理界專家同行的贊譽；積極開拓杏苑報、每日新報、天津日報、天津電臺、電視臺等多種媒體的宣傳空間，通過健康教育、事跡報告會、作品展示會等形式表現護士的辛勤工作和愛心奉獻。
⒌注重在職職工繼續教育，舉辦院級講座普及面達以上；開辦新分配職工、新調入職工中醫基礎知識培訓班；完成護理人員年度理論及操作考核，合格率達。抓護士素質教育方面開展“尊重生命、關愛患者”教育，倡導多項捐贈活動，向血液科、心外科等患者獻愛心。⒍迎接市衛生局組織的年度質控大檢查，我院護理各項工作成績達標，總分，名列全市榜首。
⒎個人在自我建設方面：今年榮獲“市級優秀護理工”稱號；通過赴美國考察學習，帶回來一些先進的管理經驗，并積極總結臨床經驗，本年度完成成國家級論文篇、會議論文篇及綜述篇。
作為護理部主任、一名光榮的****黨員，我特別注重自己的廉潔自律性，吃苦在前、享受在后，帶病堅持工作，親自帶領科護士長、護士長巡查各崗；努力提高自己的思想認識，積極參與護理支部建設，發展的年輕黨員梯隊，現在新廈的賞員隊伍已經擴大到余名，其中以年輕的臨床骨干為主，使護理支部呈現一派積極向上的朝氣和活力。
護理工作的順利開展和護理水平的提高，得益于以石院長為首的各位領導的正確決策和各級基層護理人員的共同努力，明年護理部要創立自己的學術期刊，提高護理學術水平，發揮中醫、中西醫結合護理優勢，爭取使我院的護理質量得到國際化認證。
護理部
兒科是對著各種各樣小朋友的一個科室，所以我們要注意一下，今天小編就給大家整理一下轉正自我鑒定，有機會的可以收藏哦
關于護士兒科實習自我鑒定為期兩周兒科的實習讓我了解到這里的護理對象跟婦科一樣,都是特別的人群.由于面對的是小兒,所以無論從穿刺、打針到各種用藥,都跟成年人有很大的差別!在護患關聯上也有變更,當今小孩都是爸爸媽媽的心肝法寶,每一個醫治都要跟家長們溝通好!讓他們釋懷,他們才干安心!
這里特殊的有三點：
第一,特殊的護理人群;
第二,特殊的治療護理準則
;第三,特殊的護患關系.
首先,小兒的成長發育有必定的法則,如持續性、階段性、次序性還有各體系器官發育的不均衡性. 再之,因了小兒這特殊的體質,所以從穿刺、注射跟用藥等方面都有著其留神事項。在本科的老師精心領導下,我可能初步控制了兒科常見疾病的病因病機以及對癥護理,也懂得了小兒與大人不同的一些操作技巧要點,如肌注時應如何定位,注射時應捏起皮膚等.最后令人印象深入的是在這里學到了不一樣的護患關系。
老是能夠從別人口入耳到形容詞“小兒科”,語意中總有鄙棄兒科的象征.但是在這里工作不僅面對著小天子們,還要跟把他們小心肝寶貝的爸爸媽媽們打交道,所以做好溝通是非常主要的,然而同時我也曉得要一直地進步本人的綜合素質,特殊是心理的勸導及蒙受等才能。
護士兒科實習自我鑒定閱讀在兒科實習護士的我，逐漸體會到需要不斷的累積自己的護理經驗，這樣在日常的護理工作中，才可以得心應手。其實護士作為一個幫助者，有責任使其護理工作達到積極的、建設性的效果，而起到治療的作用，護患關系也就成為治療性的關系。
常說護理工作又苦又累，這話的確不假，但是也會帶來很多快樂，你只有親身投入其中才會對它有深深的體會。在兒科的護理當中，每個患兒都牽動著我們的心，碰到大一些的孩子，心里護理是很重要的，剛入院的孩子，只要我們進入到病房他們就開始哭。我們想辦法和他們成為好朋友，得到他們的信任，才能讓他們配合治療。
面對的是小兒的時候，無論從穿刺、注射到各種用藥，都跟大人有很大的區別!在護患關系上也有變化，小孩都是爸爸媽媽的心肝寶貝，所以在每一個治療上，我們都會跟家長們溝通好!讓他們放心，他們才能安心!
在兒科，沒有過硬的穿刺技術是不行的，“一針見血”在兒科更顯突出，尤為重要，因為患兒都是爸媽的心頭肉，打在兒身上，痛在爸媽身上嘛!因此我們勤學苦練，多總結多摸索，“熟能生巧”的道理也在這里得以體現。我們下苦工夫，多學多看多練，頭皮穿刺也是容易一次成功的，而能做到“一針見血”在兒科干護理工作也容易多了，輕松多了。
實習過程中，我嚴格遵守醫院及各科室的規章制度，認真履行護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同事，踏實工作，熱愛兒童事業，全心全意為患兒著想。同時理解家屬，正確處理好護患關系，能做好解釋與安慰工作。
一切都以患兒為中心，處處為患兒著想，不做有損患兒的事情。從內心熱愛兒童護理事業，不會因工作繁瑣而厭倦，全心全意為患兒服務。
護士兒科實習自我鑒定參考在實習過程中，本人嚴格遵守醫院及各科室的規章制度，認真履行護士職責，嚴格要求自己，尊敬師長，團結同學，踏實工作，熱愛兒童事業，全心全意為患兒著想。同時要理解家屬，正確處理好護患關系，能做好解釋與安慰工作，多說“對不起”，是家屬也理解兒科護士的工作，減少不必要的誤會或過激行為的發生。在老師的指導下，我基本掌握了兒科一些常見病的護理以及一些基本操作。
特別是對于小兒頭皮針的穿刺技術，在工作的同時我也不斷的認真學習和總結經驗，能勤于、善于觀察患兒病情，從而及時地掌握病情變化，作出準確判斷。總之我覺得在這段實習的日子里，我學到了很多，雖然我還只是學生，也許我的能力有限，但是我用我的努力充實我的知識與技能，希望能用我的微笑送走病人健康的離去，渴望在學習中成長，真做一名默默歌唱、努力飛翔的白衣天使。
工作一月來，在院領導和科室主任護士長的言傳身教、關心培養下，在同事的支持幫助、密切配合下，我不斷加強思想政治學習，對工作精益求精，圓滿地完成了自己所承擔的各項工作任務，個人思想政治素質和業務工作能力都取得了一定的進步，為今后的工作和學習打下了良好的基礎，現將工作和學習情況總結如下：
一、政治思想方面：
堅持以病人為中心，以質量為核心的護理服務理念，適應新的護理模式，社會發展的新形勢，積極參加一切政治活動，以服務病人奉獻社會為宗旨，以病人滿意為標準，全心全意為病人服務。
二、增強法律意識:
認真學習《護士法》及其法律法規，讓我意識到，法律制度的日益完善，法制觀念的不斷增強，依法辦事、依法維護自身的合法權益已成為人們的共識。現代護理質量觀念是全方位、全過程的讓病人滿意，這是人們對醫療護理服務提出更高、更新的需求，這就要求我豐富法律知識，增強安全保護意識，使護理人員懂法、用法，依法減少醫療事故的發生。
三、工作學習方面
在工作中，嚴格遵守醫院和科室的各項規章制度,嚴格執行查對制度及護理操作規程，落實制度，減少差錯事故的發生,嚴格執行無菌操作，保證孕產婦以及新生兒的安全。貫徹“以病人為中心，以質量為核心”的服務理念，文明禮貌服務，堅持文明用語，落實到工作中的每個崗位，工作時間儀表端莊、著裝整潔、禮貌待患、態度和藹、語言規范。
對年輕護士認真傳、幫、帶，做好護師職責，努力提高護理病歷書寫質量及護理表格合格率;對出現的缺點、差錯，認真總結、分析、查找工作隱患，防患于未然。
在工作過程中，我深深感到自身不足，對于各種傳染病知識了解很少，明顯感到加強自身學習、提高自身素質的緊迫性。一是向書本學習，堅持每天擠出一定的時間不斷充實自己，廣泛汲取各種“營養”;二是向周圍的同事學習，始終保持謙虛謹慎、虛心求教的態度，主動向同事請教，參加醫院和科室組織的各種傳染病知識學習班;三是在實踐中學習，把所學的知識運用于實際工作中，在實踐中檢驗所學知識，查找不足，提高自己，防止和克服淺嘗輒止、一知半解的傾向。
我時刻提醒自己，要不斷加強自身思想道德的修養和人格品質的鍛煉，增強奉獻意識，把無私忘我做為人格修養的重點。不受社會上一些不良風氣的影響，從一點一滴的小事做起;工作中嚴以律己，忠于職守，防微杜漸，牢固樹立全心全意為病人服務的宗旨。
以上是我在醫院工作一個月的總結，這些天來深刻感受到醫院的積極向上的朝氣，對未來充滿信心，愿意為六院貢獻自己一份微薄的力量，請領導和同事們給予監督和支持!
試用期轉正工作總結范文
三個月的時間匆匆而過，也是自已職業生涯中的一個全新轉型，放棄了從事近十年的鼠標行業,跨入了前衛的觸顯行業。現在深有體會自已的這次選擇是非常正確。在這段時間里大家給予了我足夠的寬容、支持、鼓勵和幫助，讓我充分感受到了領導們堅定的信念，和同事們積極樂觀的精神。在對大家肅然起敬的同時，也為我有機會成為公司正式員工而感到光榮和興奮。
現將在公司三個月的工作做以下總結。
一， 學習方面：
1.已學習并掌握觸摸屏和觸顯的基本工作原理。
2.已學習并熟悉了公司產品生產工藝流程。
3.從工程研發學習并能處理基本生產異常
4.從工程學習并能維修生產線不良品
5.從工程品質人員學習到產品檢驗方法和檢驗品質標準
6.從上級領導學習管理方法,使自已的管理能務得到提升
二, 工作內容
1.現已全面負責制造部一切事務,并規范了基本工作要求和報表制度,如生產日報表制度, 不良品維修 記錄,設備工具點檢記錄, 老化溫度記錄等。
2. 和生管共同制訂生產計劃并按計劃實施,組織按排生產任務,并使計劃達成率得到提升。計劃達成率從85%提升到現在的95%以上。
3. 生產過程控制。和班組長檢討生產不良現象產生原因和生產控制方法, 規范生產作業過程的基本要求,以提升作業效率和產品直通率。原片直通率從不足90%提升到現在95%，屏體直通率從92%提升到現在94.6%,觸顯從88%提升到現在92%.各組生產效率基本均可達90%以上。
4. 不良品的維修分析,改善對策的追蹤。和工程部共同分析不良品，分析不良產生原因，檢討改善方法并跟隨蹤改善結果。
5.出貨保證。接業務訂單后跟據出貨日期要求，合理按排各項生產任務，追所欠物料。及時向業務反應生產進度，合理調配出貨時間，以提升出貨達成率。出貨達成率從91%提升到現在96%以上。
6.因工程部人力不足，需協助工程部完成相關工作。如生產異常處理，設備的保養和架設，作為指導書的制訂等。
7.在管理方面進一步培訓班組長的管理方法和管理能力。共同提升制造部各項管理。
三，工作中的問題點和工作計劃
工作中還存在很多的不足，工作還夠細致。主要問題點如下：
1. 生產車間管理不夠規范。
2. 生產效率和直通率還有很大提升的空間。
3.生產成本管控做的還不到位。
4.員工和班組長培訓做的還不夠。
5.部分工作沒有落實到位。
當然在其它方面還存在著很多不足，也請公司領導批評指正，我將努力改正。
關鍵詞：激勵措施；合同制護士；離職率
護理人力資源短缺、流動性大是全世界共同面臨的問題之一，在美國，護士的年流動率平均為15％～36%[2]，而在我國醫院中合同制護士占護士總數高達63％～85％，離職情況一般在10.9％～21.12％[1-3]，最高可達58%[4]。有意向離職的占52.7％～87.0％[5]。護理人員的高流動率可中斷護理的連續性，降低護理效率，給護理工作帶來潛在危險，增加醫院運營成本，嚴重威脅著患者的人身安全[6]。此外，還可間接影響其他護土的情緒和護理質量。我院合同制護士70余人，占普通病區護士人數的81．67％，是病區護理工作的中堅力量，確保這支隊伍的穩定性，提高人員素質對醫院的發展尤為重要。因此，我院從2006年起對合同制護士實施激勵措施，使其提高工作積極性，以穩定其隊伍，取得一定效果，現介紹如下。
1資料與方法
1.1一般資料 隨即選取我院2006年1月～2013年12月合同制護士70例作為研究對象。
1.2方法
1.2.1提高福利待遇
1.2.1.1改善住宿條件 在對單身宿合進行改造、調整，挖掘內部潛力基礎上，積極在周邊尋找房源，通過由醫院統一租房，統一管理、統一發放租房補貼，使住單身宿合的合同制護士僅支付比醫院租房所付金額較低的房租，以便解決其住房問題。
1.2.1.2建立院齡工資增長機制 我院合同制護士的工資標準是按照國家及衛生廳轉正定級工資標準執行的，但是相對于柳州市各級醫院平均工資、獎金水平而言，我院是二級醫院，合同制護士收入不高。為此，我院建立了合同制護士院齡工資增長機制，從護士來院第二年起，在院工作每滿1年，增加1年院齡工資，薪級工資也同在編護士一樣，每年增加；獎金系數臨床科室與相同職稱全院統一；以鼓勵合同制護士長期為醫院服務。
1.2.2進行護理職業發展設計
1.2.2.1強化護理基本技能 通過崗前培訓、護理規范化服務培訓、基本護理操作技能考核、重點科室輪轉等使新護士熟悉各種規章制度和工作流程，掌握護理基本技能。同時每年進行護理基本理論及技術練兵等考核活動，使低年資護士進一步掌握護理基本理論知識和技能，為專業發展打下堅實的基礎。
1.2.2.2加大專科技能培訓 對低年資護師與高年資護士注重臨床能力訓練，通過積極參加繼續教育、教學查房、病例討論等，促使其熟練專業理論與技能。對高年資護師則注重臨床綜合能力訓練，掌握重癥監護方法，同時還要參加臨床護生帶教、品管圈活動，提升護理教學、病區管理水平。
1.2.3突出專項護理技能培訓 對具有主管護師以上職稱人員注重專科綜合能力訓練，培養其解決復雜護理問題的能力，根據個人興趣與特長，選派其參加專科護士培訓班，鼓勵競聘病區護士長等，鼓勵她們各自向專科護士、帶教、質控組長、護理管理者方向發展。
1.3實施獎勵措施
1.3.1參與全院優秀護士評比 合同制護士與在編護士一樣，在德、能、勤、績、患者滿意度等各方面每個月進行績效考核，評出每月之星，年終根據科室總分最高者可以在第二年對其提供到上級醫院進修3個月專業知識培訓的機會。同時科室的前3名，可以參加護理部舉辦的年度優秀護士擂臺賽，獲勝者授予優秀護士光榮稱號和一定的鼓勵獎金。
1.3.2鼓勵在職繼續教育，鼓勵參與中專升大專，大專升本科的繼續教育，獲得畢業證后給予一定的獎勵。
1.3.3獎勵業務骨干 為了鼓勵合同制護士立足臨床工作，努力鉆研業務，提高業務素質；在護理部每季度舉行的《三基》理論和臨床技術操作考試中，榮獲前3名的人員給予獎勵績效分值和獎金。
1.4強調醫院護理文化激勵 傳承護理工作的優良傳統：①我院新護士從入職起就由前輩講解我院護理工作傳統，使其形成對我院護理文化的初步認識；在平時工作中提倡關愛患者、無私奉獻、精益求精的工作作風，并要求科室護士長、老護士作好表率作用；每年利用護士大會、年終全院職工總結大會，介紹先進事跡，表彰優秀員工，以帶動其他護士繼承和發揚優良傳統，營造積極向上的良好氛圍。②鼓勵自主學習，在護理部創辦的《天使之約》投稿，獲錄用的文章，獎勵一定的績效分值。使得全院護理人員的寫作水平不斷的提高，在豐富了她們的精神文化生活的同時也拓寬了護士們的視野，激勵了她們汲取文化知識的欲望，使本院的護理文化氛圍得到了充分的展示。③在省級以上正刊發表的文章，以第一作者身份發表論著者，都給予一定的比例報銷稿費。④開展多種形式活動：各科室也積極吸收合同制護士入黨、入團，開展豐富多彩的業余活動，增強團隊意識和主人翁意識，培養愛崗敬業、愛院如家的良好風尚。
2結果
2.1保持了較低的護理人員離職率 近年來，由于我院病房改造，床位不斷增加，平均每個科室的住院量、手術量均較以往增加了10％，特別是增加了ICU病房，以及開展優質護理服務病房，所以護理工作量大幅增加以及長時間的超負荷工作。盡管如此，我院2008年～2011年護士離職率波動在7.70％～8.36%和，2012年～2013年護士離職率僅為3.02%～4．43％，仍保持了較低的人員離職率。
2.2護士自助學習人員明顯增多，形成一支積極進取的護理骨干隊伍 隨著各項激勵措施的實施，極大地調動了合同制護士的工作、學習積極性。大專以上學歷護士由2007年的38．36％上升到了2013年的63．83％；合同制護士中，從沒有到2009年在統計源期刊以第一作者身份的共6篇。
3討論
據報道，人員離職率保≤10%才能使機構保持一定的活力，確保組織的持續發展，否則可導致成本的增加以及生產力的降低[7]。我院在近2年工作負荷加大的情況下仍能保持合同制護士較低的離職率，表明我院所實施的激勵措施在一定程度上調動了其工作積極性，增強了人才競爭力，達到了拴心留人的目標，穩定了隊伍。
3.1管理人員要及時掌握政策并注重與各部門的溝通 從2008年《護士條例》實施以來，為了維護合同護士的合法權利，做到同工同酬。管理人員要盡快熟悉和掌握相關政策及法律法規,根據政策制訂符合護理隊伍實際情況的激勵措施，做到依法行事，按制度管人。因此，加強了與有關部門的溝通，加強各項激勵措施的落實。
3.2護士離職的原因分析
3.2.1薪酬低[8]這是護士產生離職意愿的首要原因，因此提高護士薪酬及改善其住宿條件，滿足護士基本需求，是醫院首要解決的問題。我們通過各種激勵措施，努力滿足合同制護士的基本需求，打消了護士離職意向，降低離職率。
3.2.2職業發展受限[9]作為專業技術型人才，她們期望能在工作上有所成就，專業上有所發展。為了這種需求，護理部從護士入職便幫助他們制訂職業規劃，并將個人職業發展目標與醫院護理工作發展的總體目標相聯系，以確保形成一支專業結構合理、護理特色鮮明的學習型團隊。
同時在制訂個人職業計劃中，要充分考慮護理人員的學歷及技術職務，通過舉辦各種多樣化、多層次的培訓，使之既提升合同制護士的職業成就感，也為其充分發揮個人潛力提供了必要條件。
3.3營造和諧尊重、平等關愛的人際氛圍 院齡、薪級工資、立功授獎等各項獎勵措施與合同制護士的自身利益戚戚相關，乃至與其職業選擇和未來的發展緊密相連。因此在落實這些措施時要做到公開、公平、公正，嚴格按照標準執行，使各項獎勵措施落到實處。同時，要加大對護士長的管理和教育，多關心、理解、尊重合同制護士，工作中要求護士做到的首先要以身作則，帶頭執行。同時要求護士長要及時了解護士的思想動態，幫助解決生活中的困難，使合同制護士能夠在和諧、寬松的工作、學習環境中不斷進取，無私奉獻，為醫院發展作出貢獻。
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主要做了以下幾方面的工作一、做好總經理助理工作
1、在總經理領導下負責辦公室的全面工作，努力做好總經理的參謀、助手，起到承上啟下的作用，認真做到全方位服務。20xx年工作目標：工作量在上年基礎上增加百分之十以上;效益增加百分之十以上;帶好醫療護理隊伍，提高體檢質量，保持品牌效益，確保了全年無重大醫療事故和投訴;
2、在總經理領導下負責中心具體管理工作的布置、實施、檢查、督導、落實情況。
3、協助總經理調查研究、了解公司經營管理情況，并提出處理意見或建議，供總經理決策。
4、做好總經理辦公室會議和其他會議的組織工作和會議記錄。做好決議、決定等文件的起草、。起草公司工作計劃、總結等。
5、做好中心內外文件的發放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。
6、負責中心內外的公文辦理、解決來信、來訪事宜，及時處理、匯報。
7、負責中心管理制度、規章制度及落實方案的修訂，對行政后勤的醫用耗材、辦公用品、網絡運行、數據安全管理等及中心總體運行要配合監督管理。
8、根據中心發展要求制定人力資源計劃、設計并完善中心崗位特點，人員資源結構，合同書的制作，完成公司人力資源的日常招聘工作。
9、主辦或協辦向政府部門的各項申報、年檢、申領各類證照、完成批文手續等事宜。
10、完成總經理交辦的臨時性工作。
二、認真做好人力資源招聘工作
1、根據中心工作需要和領導要求， 與各業務部門深入溝通，保證招到公司需要的合適人才。隨著公司業務的調整，崗位所招聘人數要求，一絲不茍的完成招聘任務。通過保持積極、負責的工作態度，人力資源管理環節上必須要做到細致入微的專業化的服務，如從電話通知應聘者現場進行的面試，從簽署勞動合同到新員工入司教育，從老員工的傳幫帶，從員工投訴到員工離職，甚至離職后的管理，都要求細化程序規范，細膩周到，態度和藹，個。人力資源工作既是公司形象的代言人，(其實許多員工也許打交道的第一個人是企業人力資源部的員工，)又是公司利益的維護者，尤其當涉及員工薪資福利、培訓發展等員工切身利益時，我往往成為矛盾的焦點，需要加強政策水平，相應的勞動法律知識的學習，并提升人性化、高超技巧的待人處事方式，妥善地解決問題，化解矛盾，維護公司和員工的雙重利益，成為領導的參謀，員工的貼心人。
2、與同行業的公司建立了良好的關系
與同行業公司的人力資源部建立的良好關系，(慈銘、愛康、陽光等)讓我在招聘的進程中，對他們的人員招聘流程、薪酬水平有了一定了解，可以對我公司招聘策略做出適當的借鑒和調整，以便能使xx各部門的招聘計劃順利完成。
3、人才庫的初步建立
根據各業務部門長期招聘的需求和人才流動情況，瀏覽人才網站，將一些合適的人才簡歷收入企業的人才庫中。自己也開始梳理材料，進行建立人才蓄水池的工作。具體按照各個部門要求，針對人才進行了工作年限，專業水平，崗位的類別歸檔，并保持跟蹤回訪，確保人才聯系方式的正確。
4、員工入司、轉正和調動相關手續辦理，配合完成各部門的人員分流工作;人力資源管理應該擁有大人才觀念，不僅要用待遇留才，感情留才，文化留才，崗位留才，同時更要注重事業留才，機會留才，發展留才。根據“2/8法則”，公司80%的業績有賴于20%的優秀人才，因此，管理并激勵xx企業中的關鍵人才、優秀人才便成為人力資源管理的重中之重。作為我是管理干部與xx的專家、骨干交朋友談心，使他們的思路與中心保持一致是我的工作重中之重。
5、20xx本年度招聘渠道
以xx公司優勢穩定員工隊伍，激勵工作熱情
隨著人們健康意識的提高，健康體檢越來受到廣大民眾的關注和歡迎，競爭也相對激烈，對體檢行業的要求其標準也越來越高。建立一支穩定的技術人員隊伍，以質量和服務贏得客人尤顯重要。我們的員工隊伍基本由老少兩極組成，體檢醫生絕大多數是從國有綜合性醫院退休的，希望能有一個繼續發揮余熱的機會。護士大多數是畢業不久剛步入社會，很少有工作經驗，希望能有一個適合自己的工作崗位。如何能夠把來自不同地方，不同教育背景和工作經歷，不同專業崗位，不同工作、生活習慣的員工凝聚在一起，形成一個團結、穩定，有著共同理念、共識的團隊，關系到我們的醫療服務質量，公司的品牌以及社會信譽和企業效益。我從公司的發展遠景，公司的發展優勢，環境優勢，以及公司領導對員工切身利益的關懷去影響大家，以管理者的實際行動去溫暖、感召大家，讓員工通過我的行為看得到，體會到來自公司領導的關愛，增強員工對公司的信任和依靠，增強對企業發展的信心，看到自己發展的機會和希望。我不僅利用晨會時間向大家問個好，要求護士長、各主管關懷每一個護士;同時要求護士每天給老醫生們送一杯熱茶;下班時也要向大家道聲謝。還時常關心員工的健康狀況、精神和工作狀態。尤其是在忙的時候，更要體現出對他(她)們的關愛，“您辛苦了!”“一定要注意身體!”等等。對員工傾注真實情感，以誠心換誠意。噓寒問暖，關心員工的身體，以充滿人性化的工作方法激勵醫生護士的工作熱情。9月份我們有一位護士王文文碗關節骨折沒有休一天，帶病堅持工作，生怕高峰期客人多而影響了體檢工作;導檢主管張麗華體檢高峰期沒休一天，讓加班沒有怨言，帶領白班護士高質量的完成工作;還有護士李丹丹感冒發燒，帶病工作，她們為公司取得的榮譽而自豪，以就職于xx而欣慰，以有這樣的工作氛圍而舒心，以有展示才能的平臺而努力。護理基本隊伍穩定了，護理質量、服務質量才能有保證。良好風氣影響著每個員工，大家都珍惜這一和諧的工作氛圍，良好的心情提高了工作效率。絕大多數員工，特別是一些老護士楊小杰、騰燕、楮彥華、陳小紅等，工作量大不叫苦，加班加點不叫累，體檢高峰不請假，帶病工作無怨言。
以規章制度規范員工行為，保證體檢質量
嚴格執行規章制度和各項操作規程是保證醫療質量的前提。醫生、護士來自不同地方，都有著不同的工作習慣。如何使大家自覺執行“體檢管理辦法”和公司的規章制度，嚴格執行操作規范和體檢流程，尤其重要。我們醫療隊伍的做法是：一是要讓全體醫生護士真正認識到公司制定的規章制度、規范和流程的科學性，客觀合理性。二是要大家明白，只有嚴格執行這些規章制度，規范、流程，才能保證我們的體檢工作不失誤，質量才能得到保證，自我才能得到保護，客人才能滿意。三是要有措施，根據不同崗位、不同專業的員工，“崗位職責”、“工作流程”和相關制度。并要求大家，新員工要盡快熟悉，老員工要經常復習，經常自我檢查執行落實情況，實踐中加以體會，還要利用時間進行演示。每天晨會上不厭其煩地簡要介紹，重點強調，個別解讀。一旦出現失誤，我們會根據情況針對一條一款予以總結、檢討對照，使大家理解更深刻，執行更自覺。不斷規范醫療行為，確保護理質量。
以服務意識改進服務技能，提高服務質量。
服務意識決定服務技能，決定服務質量。健康體檢服務有別于傳統的醫療服務，更有別于醫院服務。客戶對體檢服務的要求更高于醫院，更注重過程感受。因此提高員工服務意識、服務技能非常重要。我把增強員工的服務意識作為工作重點給予高度重視。從儀容儀表到服務用語，從語言表達到服務技能和手勢、表情，都要進行訓練，讓大家體會主動和被動的效果。對于服務做得好的給予及時表彰，鼓勵大家學習。一些醫生護士經常受到客人表揚贊許，贏得客戶的感謝聲，有的客人表揚我們的護士和醫生。員工從為客人的服務中分享到愉悅，體驗到充實和滿足。我們看到白重田醫生主動導檢為客人答疑解難。每一個護士都能做到對于一些年邁、肢體殘疾、行動不便的老人主動幫扶陪檢，盡可能為客人提供方便。把xx的關愛傳遞給客人，用我們優質服務贏得客人，維護xx品牌，擴大社會影響，提升企業品質，提高企業公信力。今年我們共接待vip客人達 余人，較去年增加 余人。
親愛的：
??你好嗎？真對不起，都快結束你的現任夫人的生涯了我還這樣稱呼你，倒不是因為太留戀你，只是一下改不了口。不過你也沒吃虧，這樣不是更顯得你多么的有情有義嗎！今天提起精神寫信給你是想把我們的過去作個簡單的總結，并正式向你提出辭呈。
??中午，與幾個月來一樣，一進門早早將門關上，做好飯后將飯菜端到客廳，女兒邊吃飯邊看電視，我則吃完后繼續機械地玩斗地主來麻醉自己。遠處不時傳來斷斷續續零星的禮炮聲，它好像非要提醒我什么一樣總是不斷地在耳邊響起。然而今天這一聲聲爆破聲絲毫沒讓我感到愉悅，卻像是一根結實的棒棰在毫不留情地一下又一下地敲擊我的心，我的心也隨著一次一次地痙攣，并與之劇增地痛楚。其實今天是大年三十，世世代代炎黃子孫舉國同慶合家歡樂的日子，我，作為一個傳統的中國女人怎會忘記？可是今天家里僅有我和女兒……
??你已有兩個多月沒回家了，也沒來電話。說實話經過將近半年垂死般的掙扎和n次感動了自己卻絲毫沒能讓你回心轉意的爭取后，我的心已經坦然。相處十四年我一直一心一意地愛著你以及你所有的家人并為你和你的家人默默地無私地燃燒著自己。唉！具體對你和你家人如何好咱就不多提了，不過，我相信你應是心知肚明的，即使現在你也承認我是愛你的。只不過你說我對你的愛是畸形的，現在想來當初我要知道義無反顧地孝順你父母和盡心盡力地幫助你兄弟是畸形的，我就應該對你們差點也許我們還不致于弄到勞燕分飛，所以你理直氣壯地要殺出圍城。
??于是你幾年前在你當了點小吏之后便在忍辱負重中找到了真愛，這是一封匿名信在2006年8月30日告訴我的。此信說xx一直是你的情人，2003年懷了你的孩子導致宮外孕，還是你親自主刀。看完這封信時我以為自己是在做夢：忍不住咬痛了自己的手指，清醒過來時我的心都碎了，要知道它們雖是碎片卻透著片片忠誠！這些年為了你那點給我和孩子帶來了無盡痛苦的職務，我從沒讓你做家務，你也從不管孩子，而我這名傻護士不辭辛勞任勞任怨地在值完白班夜班后不但包攬了全部家務，還做起了帶工資的高級保姆，而且無時無刻不替你擔心，現在醫療環境太差，作為同行又是妻子我深深理解你的處境。這些咱也少提，提了意義也不大，只不過更能強調我是一個徹頭徹尾的缺心眼的傻女人。收到信時那一瞬間我就明白并非空穴來風，結合這幾年來你對家的表現：你老說忙，很少顧家，來也匆匆去也匆匆現在想來是一派胡言。盡管我心里千萬個不愿承認，但理智告訴我這很可能是真的。我也分析這封信一定出自那小女人之手，這點小智慧我還是有的否則當年憑你1.74的塊頭怎么能看得上才1.50的我，大概急于轉正吧又不敢直接向本夫人下戰書，只好出此下策，也真難為她在幕后躲了幾年。試想這信倘若真的是好心人寫的，那么三年前我就應該大徹大悟了，哪用讓你被迫痛苦地多接受我這幾年無私的畸形的愛？
??愛是因時因地的結晶，正如世人所說：相愛容易相守難。在一起畢竟十四年了，說到分手對我來說是件極不容易的事，何況還有孩子，更何況我是那么執著地一如既往的奮不顧身地呵護著你！一接到信我便強忍著撕心裂肺般的痛楚立刻把你從鄉下叫回來，但我出奇地冷靜，我總反問自己不會感動不懂珍惜的人怎么值得自己留戀？我已經有無可奈何的離婚心理準備了。我說“你了解我是個‘寧為玉碎不為瓦全’的人，如果你對她是真心的那么就不用管我了，我們離婚吧，對人家好點，我也不怪你，作為你現任的妻就算我也應替你負的最后一次責任吧。但如果你心里還有這個家，所謂：‘人非圣賢，孰能無過’，那我就算你做錯了一件事，給你、也給我自己一個機會，我們原本也是戀愛后才結婚，孩子也快十歲了。但你魚和熊掌不可兼得。”你回答你準備兩個月后回來縣城上班。
??進縣城上班的事現在可知你當時是一萬個不樂意，縣醫院三年前就有領導要你去，你卻告訴我自己還年輕還想在鄉下再呆幾年。我了解你是個把事業當成生命的人，當初難道自己不就是因為欣賞你和自己一樣具有強烈的上進心才把自己免費典押給你嗎？盡管一人照顧家很累我還是二話沒說心甘情愿支持你，我想愛一個人就應該放飛，而不應該折斷他理想的羽翼，更何況自己已經被套牢在鍋碗瓢盤、油鹽柴米醬醋中，長時間不可能找回自我，愛你怎舍得讓你為我迷失志向跟我一樣一事無成？記得那天我還是勸你無論你選擇誰，夫妻一場我還是希望你別放棄理想，那無異于放棄你自己的生命，也有悖于我愛你的初衷——愛你別無它求，只是想給你快樂！說實話，從決心嫁給你時起我壓跟就沒指望跟著你享受榮華富貴，試想就憑我這雙拙眼十幾年前怎能看出你是與日俱增的期貨？不過，估計你再有錢也難比過比爾．蓋茨，而我也不是物欲太強的人。唉！要有這么精明怎么會看不出你為追求你的真愛那份不亞于越王勾踐的那份痛苦的掙扎？跟我接觸過的人都知道我是一個即善良又通情達理的人，若早知道這件事說不定早就讓你如愿以償，與你那小情人比翼雙飛了呢？也免去了你們般的相思之苦。
趙亮 我希望地球人都知道
趙亮有著雙子座的典型性格，工作之中與工作之外是截然不同的兩幅樣子。他的工作室及住處安頓在北皋藝術區，當我尋訪到達時，比約定時間晚了十分鐘。趙亮嚴肅的指指手表：你們遲到了。他很專注，一個時間段之內只會認真做一件事情，他說，等待會讓自己緊張。
采訪時，他正襟危坐，回答問題不茍言笑，但遣詞造句都力求精準，是仔細思考之后的結果。而當你注意打量他偌大的住處空間時，會有另外一番發現，鞋架上擺放著顏色鮮艷設計新穎的鞋子，滿滿一架子，你很難相信，這會是他的裝扮。他亦懂茶飲，飲茶之樂，其樂無窮，在顯眼位置，陳放著功夫茶具。他說，生活中其實自己是一個挺熱鬧的人，喜歡嘗試新鮮事物，也追求生活的品質。作為一名認真的紀錄片導演，常常游離在別人的世界里，這樣性格的釀造，是天性使然，亦經歷使然。
得彎下腰去做的事業
2011年，某高校演講廳。紀錄片《在一起》開始放映，與此同時，姍姍而來的學生魚貫而入，有吵鬧聲，不太安靜。影片開始十分鐘后，廳內一片寂靜，偶爾會聽到幾聲抽涕聲，慢慢的，此起彼伏因為觸動流淚所發出來的聲音越來越多。
紀錄片《在一起》由《最愛》導演顧長衛任總導演，趙亮執導制作，真實記錄了從《最愛》籌備初期開始，劇組通過網絡聊天，全國尋訪，征集選定艾滋病感染者進入劇組參與拍攝的全過程。
趙亮說，這部影片的拍攝過程，也是創作者克服和消除恐懼的過程。剛開拍之時，趙亮會定期去做一次檢查，與感染者接觸他也甚為小心，他甚至都想過，如果驗血結果呈陽性，自己不幸感染，會把自己的經歷放在影片里，完全一副豁出去的心態。“而事實證明，成人只要沒有血液和性的傳染，就沒有問題。所謂的歧視在我看來大多數人都是因為對常識的不了解，害怕就會拒人于千里之外。當你了解到這個常識以后，人都是情感動物，不用說教這種隔閡就自然而然的消失了。”
拍攝的過程中，趙亮常常換位思考，如果是自己得了艾滋病，會怎么做。這讓他無法想象，他所接觸到的感染者，幾乎百分之九十都有過自殺的經歷，怎么走出心理陰影，怎么面對以后的生活，一直是他們最急迫最重要的課題。“人生觀會有一個很大的觸動，他們會重新珍惜自己的時間。可能服用抗病毒藥之后，你和正常人的壽命是一樣的。但是這個契機會改變他的一生，他會思考怎樣更健康、更積極、更享受生活，讓自己活得更有意義一些。”
作為《最愛》的姐妹片，《在一起》得以與商業電影捆綁在一起，有讓更多觀眾看到的機會，趙亮說，對于作品來說，這是一個好事，但是對于他個人來說，已經習慣了走獨立創作這條路，他還是會回到最原始的制作方式，這只是一個特殊案例。“我做《在一起》這樣的片子，也有好多人說我招安了，轉正了。對于我來說，這個片子傳達了善，至少在艾滋病這一塊是史無前例對社會作出了貢獻。那就好了。如果你老是趴在底下謾罵，不被別人能看到，它的意思就少一些。生命很短，我做片子比較花力氣，得彎下腰去做，一輩子可能做不了太多片子，還是做自己最喜歡的。”
在現今中國的紀錄片領域里，早已憑借《告別圓明園》、《罪與罰》、《上訪》成為標桿性人物的趙亮，對于現行下自己的狀態，他還不滿足。“我覺得紀錄片對我來說還有太大的領域，還有太大高深的東西還沒有解決，我一直覺得前面做的東西像學生作業一樣，我覺得真正的創作還沒開始，如果提到趙亮地球人都知道他的風格，一看很醒目，那種才算是真正的創作。”而實際上，拍攝紀錄片只是趙亮工作的一部分，但是是最大的一部分，除此之外，他還攝影、做錄像藝術、裝置藝術。
越來越麻木
有一次法國電影周，趙亮被邀請去看《海洋》，影片中放到鯊魚被殘忍地剪去鰭，坐在身旁兩側的女演員湯唯和一位紀錄片研究人員，都無比動容的流下了無聲的淚水。而趙亮，長久的職業習慣，已經讓他不會有那么強烈的生理反應。
他記得有年拍《上訪》的時候，在冬天的北京南站，過往是熙熙攘攘的人群，趙亮去找他的主人公，那是他剛開始拍紀錄片不久，那天下著很大的雪，天氣極其寒冷，來到早已習慣并固定的地方，看見主人公的妹妹，裹著薄薄的棉被，睡在大雪天里，探出一個小腦袋，視線尋找著姐姐，而此刻，姐姐穿著一條破舊的并不能御寒的毛褲去洗手間了，哆哆嗦嗦的場景，我見尤憐，路過的每一個人，無不惻隱之心爆發，有人遞給她帽子，還有人丟過去一兩件衣服，甚至還有人作勢幫忙收拾拿著她去取暖。趙亮記得，當時他拍這幅場景的時候，眼淚一直在流。
漸漸的，這樣親臨的次數多了，也就麻木了。“越來越變得狠，看得太多了，就像醫院小護士的成長過程一樣。”但是麻木并不是漠不關心，它在心里產生作用，但不是用眼淚的方式表達。“往往這種情感如果沒有作用，沒有實際行動的話，我認為都特別廉價。你看到那個慘象，然后陪著流了一滴眼淚就走了，這個是一點價值都沒有。如果在思考的基礎上去行動，這樣才有意義。”
趙亮多年來拍攝的題材，多是人與體制的關系。《告別圓明園》、《罪與罰》、都是如此。對一種權利匱乏狀態感興趣，也許是因為感同身受。“我是得益于拍紀錄片，對真實的中國的現實一面有比較切實的了解，有很多畫家，只是在城市里生活，他們生活得相對比較優越，他們連地攤都不會去吃，就去比較豪華的地方，更看不到中國大多數群體的那一面。何況是那些官僚們，這是很可悲的一件事情，所以中國的知識分子最后都獨立不起來，不是他思想怎么樣，而是他的生活本身就和社會脫節了。”
每個導演大概都對自己鏡頭下故事里的人物有一份情感，趙亮也是如此，《上訪》拍了十二年，對于任何一個創作者來說，這都是一個很難想象的數字。“其實我倒不認為我拍的是邊緣群體，我恰恰認為他們是社會的主流。所以這個時間，是值得的。”
面對這些人的時候，你首先要做的是，誠懇，這是最簡單也是最直接的方式，趙亮如實說。“可能年齡的原因，對生命我更想俯瞰一些東西，更想揣思生活本身。所以我做紀錄片是像交朋友一樣談戀愛一樣相處。這樣才能一塊探討問題和解決問題。”
趙亮小檔案
趙亮，中國紀錄片導演，主要作品有：《告別圓明園》(1995)、《紙飛機》(1997-2001，榮獲第三屆臺灣國際紀錄片雙年展(TIDF)國際影帶競賽優等獎)、《城市場景》(2004，榮獲2006年德國卡塞爾紀錄和錄象藝術節金鑰匙獎和德國奧本豪森國際短片電影節評審團大獎)、《在江邊》(2004-2005)等多部紀錄片。他同時也是一位出色的活動影像藝術家和攝影藝術家。2007年三影堂攝影藝術中心開幕后，出任活動影像工作室總監。《罪與罰》由三影堂攝影藝術中心出品，于2007年9月在國內首映，作品《罪與罰》2007年在法國南特三大洲國際電影節上獲最高獎“金氣球獎”。 作品《上訪》09年戛納電影節特別展映單元，趙亮自1996年開始拍攝這部紀錄片，其后堅持了12年，直到北京奧運會后完成拍攝。最新作品《在一起》，作為顧長衛導演《最愛》的姐妹篇，講述艾滋病感染者的故事。
Q&A
影視圈：你對中國紀錄片有些什么樣的呼吁？
趙亮：我希望，我們的作品一旦用視聽語言的方式去給別人看的時候，首先它是一個作品，其次是它的內容反映的事件。我可能更注重作品是第一性，你在畫面上，在聲音上，用你更優雅的視聽語言去表達你的觀點，那樣做得好的話會更促進你觀點的表達。因為當代中國是一個特殊時期，很多作品就是因為沒有更豐富的攝影經驗或者拍片經驗，作品的第一性更體現在新聞價值上。
影視圈：你怎么看待公益紀錄片和獨立紀錄片的區別？
趙亮：我認為公益片還是應該更具有普世價值的東西能對大眾產生善的意義。具有指導或導向的作用。公益片還是要考慮到社會性的問題，獨立影片可能更個人化，有時候甚至偏頗都無可厚非，但是公益這樣的片子你要考慮到他的正面效應和負面效應。這個是我以前做片子從來沒有考慮過的，原來拍片子更多的是個人的自我表達。
影視圈：現在名利對你意味著什么？
趙亮：名利對我來說還是挺尷尬的一件事。那里面充斥了很多虛偽，很多讓人不舒服的東西。所以我覺得還好，那只是一種生活方式或者說是創作方式。
范立新 我絕對不是為了錢拍
武漢長大的范立新，現在能說一口流利的四川話。這得益于他這幾年與他故事里的主人公朝夕相處的結果。《歸途列車》的拍攝地點大部分在四川廣安的鄉村，那里風景如畫，清澈的池塘、高聳直立的山、草木茂盛的樹林。第一次去拍，大自然的美景讓范立新流連忘返，起初的幾個月，“像度假一樣”。可是，隨著時間久了，他發現，這個地方一點都不可愛，因為沒有希望。“我就會嘲笑自己，先前的感覺只是一種很虛偽的文藝青年的優越感，用一個很天真的眼光來看待你面前的事物。而一名紀錄片導演，在長久的生活觀察里，最應該剔除的就是這種無意識的虛偽。”
一個紀錄片導演的誕生
成為紀錄片導演之前，范立新在中央電視臺英語頻道工作，他是一名攝影師。三年的工作時間里，他有將近一年半的時間呆在農村，向世界報道中國的民生。好多次，在回家的路途，他都有時光交錯的恍惚之感。可能幾個小時前，還在不太發達的偏遠地區，輾轉車程奔波，又回到了霓虹燈閃爍的城市。每次從機場高速開進三環，看到高樓林立、燈火通明的城市向他走來，他說，那是最心碎的時候。
“不久前才跟那樣一群人坐在一起攀談，然后很快我就回到了我的世界里，感覺他們好像跟我完全沒有關系，但其實是在同一個國家。對于我來說這個距離是很短的，跨越這個距離也太容易了，不需要付任何的代價。但是留在那里的人，剛剛還跟他說過話的年輕人老人，也許需要一輩子的時間才能見到我見到的這番景象。”
從小生長在城市，父母都是高級知識分子，學業、事業一直都很順利的范立欣，從這個時候開始就萌發了為中國這一大群人鼓與吹的想法。而從想法落于現實，是源于一次偶然的機會。
有一天晚上，獨自留在辦公室加班的范立欣，無意憋見辦公桌上同事落下的一本會議記錄的冊子。不成想，當時隨意的一翻竟改變了范立新從今以后的人生軌跡。那是一本當時全國紀錄片大會的會議紀要，范立新起初只是匆匆翻閱，隨著字里行間所傳達的信息，他翻的速度也越來越慢，最后“私自”帶了回家。
“里面有許多紀錄片前輩的發言，盡管當時我還不知道他們都是紀錄片領域里鼎鼎大名的人物，但他們講的拍片的感受，怎么和拍片的角色建立信任，怎么用攝影機觀察他們的生活，我特別著迷。尤其是那種信任，特別感人，那是你用錢買不來的，你必須花一分一秒的時間去換，只是一個很純粹的人與人的交流，沒有太多的雜質。還有一點別于一般采訪與拍攝的地方是，日復一日，年復一年對著一個人或者一群人，什么都藏不住，一切都那么真實，這是非常吸引我的。”
通宵達旦，范立新利用一個晚上的時間將其讀完，第二天一大早又偷偷完璧歸趙。這一次，范立新終于確定了自己心中的大膽決定，他要去做一名紀錄片導演。
“我覺得這就是我這輩子要做的事情，這個決定做完后，我很快樂。”現在再回想起當時的情景，范立新的目光仍然堅定，言語鏗鏘有力，充滿激情。
之后，范立新開始井然有序的安排自己的工作與學習，有條不紊的開展每一項計劃。做一名紀錄片導演需要看什么書，需要學習怎樣的技能，都成為他當時生活最重要的一部分。
上世紀九十年代末，DV運動剛剛興起，個人獲得影像生產權，范立新用半年的工資為自己買了一臺DV，他的第一部作品，也由此誕生。歷經一年，跟拍了一個河南農民工的生活。雖然這部沒有任何投資，在現在看來可能還不夠成熟的作品也沒有被更多人看到，但它確確實實的為范立新之后操刀具有國際水平的紀錄片打下了堅實有力的基礎。以至于他的第二部同樣反映農民工的作品《歸途列車》，在全球獲得大小獎項超過60個時，身旁人一點也不意外。
思考全球經濟
范立新記得有一年的夏天，暑氣熏蒸，酷熱難耐，還在武漢上大學的他，有一次坐公共汽車，車廂里擁擠不堪，幾無立錐之地。停站時，有四五個像是建筑工人的農民工，大包小包的步履沉重的擠上車，穿著還沒有來得及脫換的散發著汗臭味的工作服，每一個人都汗流浹背。見此情景，車上的乘客有的慌忙挪到別處更為有限的空間，有的縮縮身子，害怕與其“親近”。但無論哪一種形態，那些眼神里，分明寫著鄙夷。這一個場景，范立新一直都印象深刻。“我心里覺得很刺痛，這是一個公然的侮辱，那個事情帶給我的刺激很大。”
后來拍《歸途列車》，三年多的時間里，范立新的腦海里常常浮現這樣一幅畫面，還有那些辛苦又無助的臉孔。特別是在拍攝的過程中，每每遭遇困境的時候，他都會借此告訴自己，要堅持。“因為如果放棄了，其實就是放棄了1.3億人，這漸漸變成一種信念在支撐著自己。”
懷著一腔熱情，范立新將自己都放在了作品上，那三年多的時間里，他坦言自己過得又窮又苦，拍片的收入，也許只是一個餐館服務員的水平。“說起這個問題是很慚愧的，那幾年基本上都是家里支持我，我等于是個啃老族。所以是需要很大的毅力，這個毅力對于我來說其實也不難，至少我做的是一件很快樂的事情。絕對不是為了錢拍，要是為了錢就是傻到家了。”范立新有些勉強的笑笑。
當初，在朋友的慷慨解囊之下，范立新完成了樣本的拍攝，然后拿到全世界各地的紀錄片電影節做提案，最后總共一百萬美元的投資里，匯集了包括加拿大電影局、美國圣丹斯電影基金、荷蘭阿姆斯特丹紀錄片電影基金 、加拿大藝術基金會、加拿大Can-West電影基金和魁北克藝術基金的支持。“可以說，這是一個真正的中國發起，全球參與制作的紀錄的的典范。”
《歸途列車》在美國大小近100個城市影院上映，票房逾40萬美元，觀眾約4萬人次；在加拿大約20多個城市上映，票房近11萬美元，觀眾近萬人次。“有些人說我，拿著外國投資人的錢去拍中國的陰暗面給他們看，我不這么覺得。它其實是一個很好的展示中國的窗口，會讓大家看到真實的中國是什么樣。我們光靠新聞靠外宣是不行的，這個世界是不會聽你宣傳的，而且永遠都是效果不佳的。我們要用他們能接受的方式，用很巧的辦法展示我們自己。”范立新嚴肅認真道。
很多國外觀眾在看完影片后，會回家找找自己的衣服里，有沒有“中國制造”。范立新說，這其實是一個正面的表現，讓大家開始反思自己的消費主義傾向，批判全球化和資本主義。“在今天全球一體化的經濟當中，到底對一個發展中國家的工人產生了什么樣致命的影響。他們幾十年如一日那么辛苦的像奴隸一樣的工作對他們的危害有多大。”
“父母在，不遠游”。千百年來中國人信奉的文化理念。快速發展的社會正在影響著這一切。為了改善物質生活條件，人們的價值觀也悄悄發生著改變。范立新希望他的鏡頭能夠影響人們去思考這個更深層次的問題。
范立新小檔案
范立新，第一部正是的紀錄片作品《歸途列車》就讓他在全球范圍內獲得了無數獎項，在各大洲都有主流電影節重要獎項的斬獲。至今，《歸途列車》在全球獲大小獎項約有60多個。《歸途列車》榮獲美國導演工會最佳紀錄片提名獎，這是華人導演第一次在美國導演工會的紀錄片獎上有所突破。在澳大利亞，《歸途列車》獲得了亞太電影節最佳紀錄片大獎。在加拿大，《歸途列車》榮獲多倫多電影節年度十佳影片大獎，在歐洲，《歸途列車》榮獲了全世界最重要的阿姆斯特丹國際紀錄片電影節，并一舉奪得全球紀錄片最高獎項-伊文思獎。
Q&A
影視圈：你喜歡被人定義成紀錄片導演嗎？
范立新：我覺得很驕傲。紀錄片是我去發現這個世界，是我幫助我的觀眾去提問的手段。可能大家都太忙，生活里有很多事情會吸引我們的注意力。如果我能夠用我的電影幫大家停下來思考一些問題，幫大家看到自己的內心和看到周圍的世界，我覺得很滿足了。
影視圈：每個導演都希望自己的影片被更多人看到，可是中國現在的紀錄片缺乏這樣有 效的途徑，你怎么看？
范立新：這確實是個很尷尬的現象。很顯然跟電影的審查制度有關，跟電影的發行制度也有關。在歐洲、美國，紀錄片有很固定的觀影群，還有藝術院線，這樣就不會那么慘烈的去跟《阿凡達》競爭。然后獨立紀錄片沒有能夠享受到太多的政府支持和幫助，而國外發達國家的情形卻截然相反，政府會有很多的藝術基金支持藝術片。最后就是很多導演不推崇這種講故事的模式，所以導致片子比較難被普通觀眾接受，減少了紀錄片電影的市場。
影視圈：你現在著手做的工作是什么？
范立新：我希望花十年的時間去拍三部農民工的作品。現在計劃是拍一部關于農民工第二代的紀錄片，他們也是很大群體，這幫80后90后他們很小就出來工作，他們不覺得自己是農村人，他們在城市生活幾年，他們的世界觀、價值觀形成在城市，但是政策并沒有給他們城里人的身份。如果未來還會發生金融危機和失業的狀況，他們肯定是第一批被擠出去的群體，這個是很可怕的，也是需要我們思考的。
杜海濱 我看的世界非常細致
日本電影大師黑澤明曾說，要想建造好的房屋，必須先種柏樹、杉樹。如果東撿半截木棍，西拾幾片木頭，只能湊合成個臟土箱。凡是想用人的，必須先培養人。這幾年，杜海濱有意識將自己的作品選在高校放映。他說，中國紀錄片市場需要新鮮血液。如果有機會，我們盡可能去培養一些潛在的觀眾群，因為大學生是愿意去思考，愿意去投入的人群。杜海濱在這個行業呆了十年，他深知目前最急缺的是什么。
每一次都是心路旅行
在北京電影學院圖片攝影系讀書的時候，杜海濱常常坐的一輛公共汽車，時間比較長，從城市的一端開往另外一端，路途要經過許多風景，那時候，他身上總是掛著相機，每次都不忘記按下快門。有一天，他突發奇想，為什么不講講售票員的故事？雖然他們每天從事著相同的工作，可是從每一聲吆喝每一句問候里仍能聽出許多的不同。就這樣，在此后每一次坐車，他都會主動的和他們攀談，慢慢的，就有了故事……
借助傳統的影像模式無法滿足當時杜海濱講故事的訴求，隨著DV盛行，就這樣，杜海濱成功將自己帶入了紀錄片領域，那種能將現實的聽覺與視覺都同時保存下來的方式。
杜海濱六次參加高考，到他上大學的時候，已經24歲，他已經積累了足夠的社會經驗以及人際關系。課余接一些廣告片的拍攝，九八年的時候，他一天可以掙八千塊錢，所以優越感自然而生，他從不擔心畢業以后的生活問題。由此，他有更多的資本來完成他的紀錄片拍攝。
最初，他把鏡頭對準在陜西的寶雞老家，拍攝那里形形的人。1999年，45分鐘的紀錄片處女作《竇豆》問世，賈樟柯將其帶到日本參加一個紀錄片電影節。而杜海濱拿獎是在2001年，以寶雞火車站的一群流浪乞討少年為主角的《鐵路沿線》，為他奪得中國獨立影像獎以及日本山形電影節新浪潮單元的特別獎。此后，他的鏡頭又聚焦高樓大廈的物業人員、成都夜總會表演的“偽娘”，還曾拍過東北采石場的工人等等，題材多樣。前年，他拍攝的表現四川汶川地震的《1428》獲得威尼斯電影節最佳紀錄片獎，成為名副其實的具有國際影響力的紀錄片導演。
“如果你有這個愿望和這個能力，你會從別人的生活當中發現一些樂趣，包括一些跟你不一樣的，或者令你振動的，令你意外的。”當在鐵路沿線拍攝流浪孩子的時候，杜海濱從他們身上發現了生活原本的意義，看到他們在霞光滿天的鐵路邊支起幾口鍋煮面條時，會明白一日三餐的真正含義，那種最簡單的快樂讓你慚愧自己對生活的最基本了解。
與不同人群的接觸，杜海濱也收獲不淺。“是一個民間的氣質，這些人他們為人處事的方法，他們的一些世界觀多多少少都影響到了我。每一次拍攝結束之后，我都能發現自己的獲得，從而更寬容。”
比如拍《石山》的時候，他跟一群東北爺們吃住在一起，無形當中也沾染了他們的些許豪氣。“喝酒絕不多說，舉起來就干。但是當他們真的需要幫助的時候，他們沒有社會中的爾虞我詐，實際是個很簡單的幾個人的小社會。他們天天冒著生命危險去上山，把石頭一錘一錘打裂打開，那種情況下如果想害一個人是很容易的。它也是一個極端環境，白天掄一天錘子，晚上喝點酒，八九點鐘就睡了。”
“所以說每一次都是心路旅行。”拍《人面桃花》，杜海濱要面對的是與《石山》里陽剛之氣完全不同的一種陰柔之氣，一群反串演出的演員。完全不同的一個獨立世界，復雜，多變，而且牽扯到許多隱私。拍攝者與拍攝對象之間以契約的形式開始，所有的行為都需要記錄下來，要求絕對的信任，不要隱私做噱頭，也沒有獵奇，杜海濱許諾過他們，影片只在影展或者能夠控制的環境里放映。在遵守著自己的諾言時，杜海濱得到了他們前所未有的信任。
出發點是道德和良知
曾經有一次，杜海濱與一位美國的獨立紀錄片導演交流，談到各自的處境，杜海濱心有感慨：獨立紀錄片的制作在全世界都不是那么容易，但他比自己更為幸運的是，他在全民鼓勵的氛圍下成長，他所做的被這個社會視為高尚的職業，而國內紀錄片導演的狀況卻差距甚遠。那位美國導演向杜海濱舉了一個例子，他們開車環美旅行，途中遇到許多人，每每被問及從事什么職業，當如實告知對方時，無一例外收到的總是夸贊。“就連女孩子看他們的眼光都不一樣，是那種特別崇敬、敬仰的目光。我們國家就不一樣，別人會覺得你們是不是在偷東西？”
有一年一個國際紀錄片導演來中國取素材，杜海濱全程陪同。他們在一個建筑工地停下，正打算打開機器透過鏡頭看看有無拍攝目標時，對方氣勢洶洶的上前阻止，兇惡盤問。“黑社會一樣沖了出來，好像來曝他們的光一樣。”杜海濱與對方據理力爭，就在這個時，某個角落里，那位導演悄悄打開了攝像機，“的確很寫實。”
其實這樣的情況，在杜海濱拍攝的經歷中，屢見不鮮。防范之心人皆有之，但作為從業人員，杜海濱說，一定要有自己的專業素養和職業操守，這也是他面對各種各樣不同人群時一直堅守的一個原則。 “我們是做藝術創作，無論關注哪個層面的人，出發點是道德和良知。只要我們有這樣的用心，我們再去創作的時候，就有了藝術的底線。也有人問我，老拍紀錄片，是不是有什么獨特的功能和技巧，其實沒有，唯一的就是做人。”
“做紀錄片一個比較好的地方是沒有什么誘惑，因為從一開始它就不會給你帶來太多利益，人心也就不會那么浮躁。”對于杜海濱而言，他只是把一個愛好貫穿始終，“雖然苦一點，但是做的是自己喜歡的事情。這聽起來有點安慰人，但是的確是這么回事，沒有人逼我。”
杜海濱現在著手拍攝的作品，是關于90后的一個紀錄片。 在山西平遙的時候，他碰到一群年輕人，扛著一面紅旗，舉著一展橫幅，打算走遍全國，以此來表達他們的愛國主義熱情，當時正值國慶大閱兵。“這個事還挺刺激我的。我覺得不正常，無論是80后還是90后，我們很少看到這種發自個人的愛國行為，他們有特別強烈的個性，他們愿意用這樣張揚的方式來表達，我想知道他們背后的原因。”
這一次，也給杜海濱帶來了前所未有的挑戰。“這個畢竟不是我們傳統片子里的東西。我想每一個紀錄片導演都有一種愿望，我不只是簡單的運用別人之前的經驗，我們都希望從自己的作品中總結經驗，也為紀錄片這件事或者這個本體做一點點貢獻。”
杜海濱小檔案
人物介紹：杜海濱，1972年生，中國獨立影像代表人物，2000年畢業于北京電影學院圖片攝影系，1999至今拍攝《竇豆》《高樓下面》《人面桃花》《電影童年》《石山》《鐵路沿線》、《傘》和《1428》等，其中，2001年，紀錄片《鐵路沿線》獲中國首屆獨立映像展最佳紀錄片和日本山形國際紀錄片電影節特別獎。2007年，紀錄片《傘》入選2007威尼斯國際電影節地平線競賽單元、荷蘭阿姆斯特丹國際紀錄片電影節“最佳紀錄片單元”、法國國際真實電影節獲評委會特別獎等。 2009年，紀錄片《1428》獲第66屆威尼斯電影節“地平線競賽單元”最佳紀錄片獎。
Q&A
影視圈：現在中國的獨立制片人沒有達到或者形成一種氣侯，你對此怎么看？
杜海濱：看到一個新聞說，投了很多錢在紀錄片市場但是沒有回報。我到現在沒有拿過體制里的一分錢做紀錄片，但是我們做很多紀錄片，還有很多跟我一樣的導演都是這樣。我們這些民間的紀錄片導演或者是制片人，和體制內的一起共同構建中國紀錄片的格局。世界認識中國紀錄片不會去劃分體制內和民間，但我們看到的效果是，他們拿了相對多的或者絕對的國家資金，可是他們沒有創造在國際上更多的影響。恰恰是我們，反而創造了中國紀錄片在國際上的影響或者是一個進步。
影視圈：你的資金主要來自哪里？
杜海濱：基金會，民間的資本，電影節的資助。這個取得的過程不是那么容易，對我來說現在會好一點點，因為你有了一點名。但你要放在全球的格局上，這個錢不只是針對中國的，還有大量的欠發達地區或國家，西方國家或者發達國家，用這些錢來資助我們，也是杯水車薪，競爭的人很多。
