時(shí)間：2022-06-17 23:36:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇檔案年中總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
地產(chǎn)類人力資源工作總結(jié)暨年度計(jì)劃
春去冬來，轉(zhuǎn)瞬間，陽光嘉業(yè)房地產(chǎn)開發(fā)公司在郭總的帶領(lǐng)下，昂首跨越了不平凡的20xx年，在這一年中，在公司領(lǐng)導(dǎo)、部門主管領(lǐng)導(dǎo)及同事的關(guān)心和幫助下，圓滿地完成了各項(xiàng)工作，且使我的專業(yè)知識(shí)不斷提升，工作方法和效率不斷進(jìn)步。
人力資源部是總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下的經(jīng)理級(jí)部門，是承上啟下、人才招、培、留及企業(yè)文化建設(shè)的樞紐，工作千頭萬緒，有檔案管理、人才招聘、人才培養(yǎng)、人才留用等管理工作。人力資源部人員各司其職、各盡其能，雖然工作繁雜瑣碎，但我們卻分工不分家，在工作上相互鼓勵(lì)、相互學(xué)習(xí)、精誠合作。過去的一年，人力資源部在總經(jīng)理和各部門主管領(lǐng)導(dǎo)的支持和配合下，在全體員工的不懈努力下，各項(xiàng)工作有了一定的進(jìn)展，為20xx年工作奠定了基礎(chǔ)，創(chuàng)造了良好的條件。為了總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，尋找差距，促進(jìn)部門各項(xiàng)工作再上一個(gè)臺(tái)階，下面是我對(duì)20xx年的工作簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
20xx年工作總結(jié)
一、部門工作手冊(cè)及崗位職責(zé)的管理
20xx年，在公司各部門主管領(lǐng)導(dǎo)的支持和幫助及行政干事的積極配合下，我們對(duì)公司各部門的工作進(jìn)行了一次梳理，同時(shí)也對(duì)各崗位人員的工作職責(zé)進(jìn)行了梳理，人力資源部的《工作手冊(cè)》已成文下發(fā)，其他部門的雛形已成，但還沒有編整成冊(cè)，因而使部分員工還未形成明確的工作目標(biāo)，不了解工作結(jié)果，使員工在公司制度的前提下，不能自我激勵(lì)、自我管理和自我發(fā)展。
二、員工檔案資料的管理
建立員工紙質(zhì)檔案和電子檔案，有效的人事檔案管理對(duì)分析公司內(nèi)人力資源狀況是否適應(yīng)單位的改革與的要求，人才工作計(jì)劃制定是否合理、實(shí)施是否順利等方面發(fā)揮著重要作用，通過分析人事檔案信息，公司整體的人才儲(chǔ)備狀況，結(jié)合人事流動(dòng)的檔案信息，預(yù)測(cè)公司人才的需求狀況，從而有效科學(xué)的制定人力資源計(jì)劃，為公司領(lǐng)導(dǎo)的決策提供可靠的依據(jù)。
三、人員異動(dòng)工作分析及管理
人力資源部在“人力資源”是企業(yè)發(fā)展的第一生產(chǎn)力的前提下，按照“人品優(yōu)先，能力適度”的原則，公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的方式選擇。人才的招聘是人力資源部人事管理工作中的重點(diǎn)，20xx年隨著公司的發(fā)展，對(duì)人才需求量加大，我們建立多元化的招聘渠道：人才市場(chǎng)、人才網(wǎng)、校園招聘、獵頭公司和介紹，努力把好招聘環(huán)節(jié)，力求提高員工整體文化素質(zhì)和綜合能力，使合適的人用在合適的崗位上，充分發(fā)揮人力資源的功能。下面就是公司下半年人員異動(dòng)情況數(shù)據(jù)分析報(bào)告如下：(截止20xx年12月31日)
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當(dāng)工作進(jìn)行到一定階段或告一段落時(shí)，需要回過頭來對(duì)所做的工作認(rèn)真地分析研究一下，做好工作總結(jié)，積累更多的經(jīng)驗(yàn)。下面是小編給大家?guī)淼?021公司人事年度工作總結(jié)最新5篇，以供大家參考，我們共同閱讀吧!
公司人事年度工作總結(jié)最新(一)一年的時(shí)間匆匆逝去，_有限公司的運(yùn)作也已步入正軌。人力資源部在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下、在公司各部門的共同努力下，緊緊圍繞集團(tuán)公司的發(fā)展目標(biāo)，較好地完成了上級(jí)和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)。人力資源部的工作是以每一年度人力資源管理工作計(jì)劃為基礎(chǔ)，并配合公司的工作重心逐步開展的。現(xiàn)將三年來我部門完成的工作總結(jié)如下：
一、公司人力資源管理體系的建立和完善
1.公司組織架構(gòu)的完善及人員編制的確定
人力資源部在公司成立的第一年就劃分、明確了各部門的組織架構(gòu)，分析并制定了各部門的崗位設(shè)置及人員編制，從而初步確定了公司的定員定編，并且不斷依據(jù)實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，有針對(duì)性地對(duì)各部門的定員定編進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以期使公司的人員與崗位設(shè)置情況達(dá)到最佳的配置，最大可能地發(fā)揮每一個(gè)職能部門和員工的作用。
2.公司管理制度體系的建立
我們深知嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范的管理對(duì)一個(gè)公司的生存和發(fā)展具有極其重要的意義，所以人力資源部一直致力于建立完善的公司內(nèi)部管理體系。具體而言，規(guī)劃組織編制了三套內(nèi)部基礎(chǔ)管理的規(guī)范性文件——《公司崗位職責(zé)》、《公司人力資源管理制度》、《公司績(jī)效考核制度》。
3.人事管理體系的確立
人力資源部在致力于建立完善公司基礎(chǔ)管理體系的同時(shí)，也不忘人力資源部自身規(guī)范管理體系的建立工作。制定了新的薪酬制度體系，并且為了系統(tǒng)配合公司新的薪酬制度，制定了公司績(jī)效考評(píng)制度草案，并不斷進(jìn)行調(diào)整和完善。
二、職工人數(shù)的確定
三年的經(jīng)營中，我深深感到確定職工人數(shù)是人力資源部重中之重的工作。人力資源部，是一個(gè)“管人”的部門，只有確切知道公司公司的職工數(shù)量信息，接下來計(jì)算工資、個(gè)人所得稅、福利費(fèi)等其他工作才能順利進(jìn)行。假如職工人數(shù)有誤，那接下來所作的都將會(huì)是無用功，而且還會(huì)為公司帶來災(zāi)難性得損失。而公司在每年都會(huì)跟隨市場(chǎng)變化而不斷調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)線、直接工人、管理人員等都在變動(dòng)，因此職工人數(shù)的確定的工作顯得相當(dāng)繁重。
三、公司人員招聘工作
第一年是公司高速發(fā)展的一年，是公司人員流動(dòng)較為頻繁的一年，也是公司人員招聘工作任務(wù)繁重的一年。在這一年里，公司的空缺崗位多，人員需求多，要求員工到崗時(shí)間緊迫，故人力資源部在招聘工作中花費(fèi)了較多的時(shí)間和精力。
四、培訓(xùn)工作
職工培訓(xùn)主要體現(xiàn)在培訓(xùn)費(fèi)的提取。因?yàn)楫a(chǎn)品的合格率、__都與培訓(xùn)有直接關(guān)系，所以職工培訓(xùn)與生產(chǎn)休戚相關(guān)。為了能申請(qǐng)到__，公司生產(chǎn)產(chǎn)品合格率必須達(dá)到90%以上，因此每年都得投入培訓(xùn)費(fèi)來保持90%的合格率。然而，培訓(xùn)會(huì)提升職工級(jí)別，經(jīng)過一年培訓(xùn)，原本公司要求級(jí)別的工人級(jí)別提升，就會(huì)出現(xiàn)職工級(jí)別過高的情況，給公司帶來沒必要的工資支出。這時(shí)，裁減高級(jí)別的職工，再聘請(qǐng)低級(jí)別的工人會(huì)是最好的選擇。因此，在進(jìn)行培訓(xùn)費(fèi)用提取時(shí)，還應(yīng)做好來年裁減多余高級(jí)工人的賠償金。
五、日常人事管理工作
我部門在完成上述工作的同時(shí)，充分發(fā)揮了本部門的基礎(chǔ)職能作用，在規(guī)范管理、工資核算、辦理員工保險(xiǎn)、組織各項(xiàng)活動(dòng)等方面起到了應(yīng)有的作用。
總之，在公司市場(chǎng)運(yùn)作的一年中，人力資源部在人力不足的情況下堅(jiān)持一切以公司利益為重的原則，在各部門中起到了較好的引導(dǎo)模范作用。
當(dāng)然，在一年的工作中，我部門也存在一些不足。主要體現(xiàn)在：
1.在管理制度體系的建立方面，光有好的想法，而沒有加大推進(jìn)力度，導(dǎo)致有些工作沒能按時(shí)完成;
2.在各部門的工作協(xié)調(diào)力度方面，還有待加強(qiáng);
3.各部門的分工還不夠明確，有待跟進(jìn);
4.在員工的培訓(xùn)上未能投入更大的精力，導(dǎo)致培訓(xùn)工作沒能系統(tǒng)地組織展開。
綜上所述，一年來人力資源部的工作是較有成效的，作為公司運(yùn)作的重要組成成員發(fā)揮了應(yīng)有的作用，我們決心不斷發(fā)揚(yáng)自身的優(yōu)點(diǎn)和經(jīng)驗(yàn)，改進(jìn)自身的不足，為公司的進(jìn)一步發(fā)展發(fā)揮更大的作用和效能。
公司人事年度工作總結(jié)最新(二)時(shí)間過得飛快，自年初進(jìn)公司，轉(zhuǎn)眼就過去了一年時(shí)間。現(xiàn)就進(jìn)公司的情況做一個(gè)簡(jiǎn)單的總結(jié)，對(duì)20_年應(yīng)負(fù)責(zé)的工作進(jìn)行規(guī)劃。
一、工作總結(jié)
在這段時(shí)間里，本人逐步熟悉了公司的人文環(huán)境，公司人員的工作風(fēng)格，接手了公司人事的基本檔案和資料、食堂監(jiān)督管理、衛(wèi)生監(jiān)督管理、宿舍監(jiān)督管理等基礎(chǔ)事務(wù)。
著手建立了人事基本資料檔案(包括修整電子版本人事檔案資料，區(qū)分人事檔案各個(gè)模塊，使檔案查閱可追溯，更方便、快捷，一目了然);針對(duì)公司的現(xiàn)狀和20_年的長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)模，逐步建立細(xì)致的管理程序文件;著手食堂的衛(wèi)生整潔管理，落實(shí)食堂的整潔衛(wèi)生，調(diào)查員工就餐滿意度;落實(shí)衛(wèi)生清潔情況，調(diào)排人員對(duì)衛(wèi)生區(qū)域的死角進(jìn)行清潔清理。
在這一年多的時(shí)間里，雖然并不能在這個(gè)時(shí)間段做轟轟烈烈的“大事”，而快速熟悉新環(huán)境、融入團(tuán)隊(duì)、逐步進(jìn)入工作狀態(tài)開展工作，是一個(gè)職業(yè)經(jīng)理人必須經(jīng)過和必備的前提，本人在在這段時(shí)間中做好了基礎(chǔ)的事務(wù)，對(duì)以后工作的開展和各部門之間的融洽配合與否創(chuàng)造了優(yōu)越的條件。
二、存在的不足
因?yàn)楸救诵愿袷瓜蚝腿说男膽B(tài)觀念，在新環(huán)境中沒有能夠有一定的威信，不是實(shí)行雷厲風(fēng)行大刀闊斧的工作風(fēng)格，而是在對(duì)今后的工作一步一步開展、落實(shí)。
三、20_年負(fù)責(zé)的工作規(guī)劃
1、行政方面
加強(qiáng)政府各部門的溝通，建立和諧的管理合作關(guān)系企業(yè)的生存和發(fā)展，取決于消費(fèi)市場(chǎng)、資本市場(chǎng)、人才市場(chǎng)、政策和環(huán)境、社會(huì)進(jìn)步，而加強(qiáng)政府各部門的溝通，作為公司人事行政部門是一項(xiàng)不可或缺的工作。20_年，人事行政部門將切實(shí)做好這一項(xiàng)工作，其中包括開發(fā)區(qū)管委會(huì)、勞動(dòng)保障監(jiān)察部門、社會(huì)保險(xiǎn)中心、醫(yī)院、通訊部門等等，盡可能將外界制約公司發(fā)展的影響控制在最低限度。
2、辦公室方面。
檔案管理建立公司檔案管理制度，建立公司檔案庫，收集、保管公司必須必備資料;文件草擬、定稿草擬或公司發(fā)文定稿，包括向下發(fā)文和向上發(fā)文;人員接待負(fù)責(zé)公司來防人員的接待，做好外界公關(guān)工作;會(huì)議會(huì)展布臵;內(nèi)部通訊、辦公設(shè)施管理。
3、人力資源方面。
人事行政部門在新的一年中，將參與公司組織架構(gòu)的擬訂，明確各部門的職責(zé)權(quán)限和崗位配臵，做好人員招聘、績(jī)效管理、培訓(xùn)開發(fā)、薪酬福利管理等規(guī)劃工作，切實(shí)落實(shí)崗有員，員有職，職有責(zé)，責(zé)有權(quán)，職權(quán)有利，實(shí)現(xiàn)職、權(quán)、利相結(jié)合，從而，吸引人、選對(duì)人、留住人、培育人、用好人，為公司長遠(yuǎn)發(fā)展作強(qiáng)有力的保障。
20_年是公司經(jīng)營發(fā)展的關(guān)鍵年，我相信，在未來的工作中，人事行政部門充分發(fā)揮潛能，發(fā)揚(yáng)不怕困難、勇于進(jìn)取、夯實(shí)創(chuàng)新的拼搏精神，始終保持昂揚(yáng)的精神狀態(tài)，勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，與各部門團(tuán)結(jié)一心，奮力拼搏，一定會(huì)實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)!在此，人事行政部門在總經(jīng)理的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門通力配合下，將完滿做好人事行政的工作，為公司的大步的可持續(xù)發(fā)展發(fā)展而不懈努力。
公司人事年度工作總結(jié)最新(三)人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對(duì)內(nèi)管理水平要求不斷提升，對(duì)外要應(yīng)對(duì)勞動(dòng)部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機(jī)關(guān)部的各項(xiàng)檢查。20_年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標(biāo)展開工作，緊跟公司各項(xiàng)工作部署，現(xiàn)將20_年的工作作如下簡(jiǎn)要總結(jié)如下：
一、人事管理方面
1、根據(jù)各部門人員的實(shí)際需要，有針對(duì)性，合理地招聘員工，配備到各崗位，20_年度總?cè)藬?shù)_人，離職_人，20_年度招聘部人數(shù)_人。
2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作。
3、規(guī)范員工檔案，對(duì)資料不齊全的作出補(bǔ)齊。
4、確定員工勞動(dòng)合同簽定人數(shù)達(dá)100%，工傷保險(xiǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
1、加強(qiáng)保安日常紀(jì)律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識(shí)并開展實(shí)操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全。
2、對(duì)現(xiàn)場(chǎng)清潔衛(wèi)生進(jìn)行巡查。
3、加強(qiáng)食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生。
4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況。
20_年工作尚存不足之處
1、作為公司的綜合管理部門，在對(duì)部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對(duì)部門工作情況，人員紀(jì)律的檢查力度還不夠。
2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力。
3、缺乏對(duì)公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)。
4、員工培訓(xùn)機(jī)制的待完善和加強(qiáng)。
5、對(duì)外接待能力有待提高。
6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動(dòng)人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡。
20_年工作重點(diǎn)將從以下幾方面著手工作
1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎(jiǎng)懲規(guī)定，激勵(lì)機(jī)制等制度。
2、加強(qiáng)培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機(jī)制企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)最終歸于人才的競(jìng)爭(zhēng)，目前公司各?a
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4、加強(qiáng)勞動(dòng)人事管理工作勞動(dòng)人事管理工作實(shí)現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強(qiáng)，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。
5、提升對(duì)外部門接待能力，避免公司蒙受損失。
6、組織員工活動(dòng)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對(duì)企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。
人事行政部在20_年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會(huì)繼續(xù)努力工作，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個(gè)新的臺(tái)階。
公司人事年度工作總結(jié)最新(四)在過去的一年里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪，對(duì)于每一個(gè)追求進(jìn)步的人來說，都免不了會(huì)在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”，也算是對(duì)自己的一種鞭策。現(xiàn)就近一年來的情況進(jìn)行工作總結(jié)。
一、制定并落實(shí)相關(guān)人事管理制度
初到公司，適逢結(jié)構(gòu)重組，_結(jié)合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一系列人事管理制度，并由我負(fù)責(zé)公司的考勤統(tǒng)計(jì)工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快適應(yīng)公司的政策安排，盡可能做到實(shí)事求是地統(tǒng)計(jì)考勤，每月初以統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)為依據(jù)，及時(shí)為員工飯卡進(jìn)行充值，為大家做好后勤保障工作。
二、歸檔人事檔案
我知道，及時(shí)更新各兄弟公司及相關(guān)往來單位的通訊資料對(duì)于公司的業(yè)務(wù)發(fā)展有著至關(guān)重要的作用，因此我從未把人事檔案詳盡、準(zhǔn)確的歸檔整理工作當(dāng)成一般的人事工作來對(duì)待。我能夠做到分別以紙板和電子版?zhèn)浞荩瑖?yán)格審查全體員工檔案，對(duì)資料不齊全的一律補(bǔ)齊，并及時(shí)將最新的信息復(fù)印并分發(fā)給_公司各位領(lǐng)導(dǎo)及辦事員備查使用。
三、為員工繳納社保費(fèi)及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶
由于我本人也是剛剛參加工作，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對(duì)每個(gè)月的報(bào)表和一年里頻繁的人事增減變動(dòng)，我知道只有做到勤問、勤學(xué)、勤動(dòng)腦、勤動(dòng)手才能勝任這項(xiàng)工作。社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關(guān)系到每一位員工切身利益的得失，關(guān)系到企業(yè)信譽(yù)的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關(guān)系的和諧與否。
公司領(lǐng)導(dǎo)將這樣舉足輕重的工作交給我，是對(duì)我工作能力的信任和考驗(yàn)。為了不辜負(fù)這份信任，我大膽工作，不懂就問，得到了多位負(fù)責(zé)人事管理工作和財(cái)務(wù)管理工作前輩們的指導(dǎo)和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務(wù)部門的官方網(wǎng)站或通過現(xiàn)場(chǎng)請(qǐng)教政府辦事員的方式學(xué)習(xí)提高，得以進(jìn)一步開展工作。如今，我已經(jīng)能獨(dú)立并熟練地完成社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和人才這三部分人事任務(wù)的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和熱心幫助分不開的。
四、招聘新員工
根據(jù)業(yè)務(wù)部的實(shí)際需要，人事部有針對(duì)性地、合理地進(jìn)行了員工招聘工作。回想起以往求職經(jīng)歷，我認(rèn)為自己有義務(wù)尊重每一位求職者，以公司的利益和需要為出發(fā)點(diǎn)，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進(jìn)人才、擇優(yōu)錄用的第一關(guān)。我能夠做到對(duì)每一位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷進(jìn)行認(rèn)真的篩選，對(duì)每一位有機(jī)會(huì)前來面試的應(yīng)聘者報(bào)以最熱情的對(duì)待，為公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎(chǔ)。
感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機(jī)會(huì)和大家共同提高、共同進(jìn)步;感謝每位同事在這一年來對(duì)我工作的熱情幫助和悉心關(guān)照。雖然我還有很多經(jīng)驗(yàn)上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補(bǔ)拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通，加上自己的不懈努力，相信_(tái)公司明天會(huì)更好!
公司人事年度工作總結(jié)最新(五)時(shí)間過的飛快，專心在工作中的我們甚至沒能注意到這一年的時(shí)間已經(jīng)離我們遠(yuǎn)去。一年的工作讓我們每個(gè)人都收獲了不少的經(jīng)驗(yàn)，當(dāng)然，部門也是一樣的。在這一年中我們共同的努力和成績(jī)?cè)炀土爽F(xiàn)在的人事部，我們的成績(jī)也就成了部門的成績(jī)。
但是成績(jī)不過是我們?cè)谝荒觊g所做的努力的數(shù)據(jù)化的表現(xiàn)，而在這一年的時(shí)間中，我們累積下來的經(jīng)驗(yàn)才是我們真正所需要重視的東西!這一年來，我們遵循著公司_總的領(lǐng)導(dǎo)，不斷的根據(jù)公司的要求和目的尋找和培養(yǎng)人才。為公司提供了需要的人力資源。并做好了部門的其他各項(xiàng)如人員進(jìn)出等工作的記錄工作。現(xiàn)在對(duì)人事部這一年的工作做出以下工作總結(jié)：
一、人員招聘
為公司尋找和挑選優(yōu)秀且適合的人才就是我們的基礎(chǔ)工作，在這個(gè)工作方面我們一直保持著最嚴(yán)格的管理。今年因?yàn)楣镜臄U(kuò)張以及部分人員的離職，導(dǎo)致了一段時(shí)間的嚴(yán)重空缺，但是，面對(duì)這樣的情況，我們也沒有放松自己對(duì)工作的要求，我們擴(kuò)寬了招聘的范圍，但是對(duì)能力的要求卻依然保持著嚴(yán)格的要求。
從現(xiàn)在的工作情況來看，我們?cè)谶@一年中招聘的員工都努力的達(dá)到了我們的工作要求，但也有少許的員工經(jīng)過考慮選擇離開。
二、培訓(xùn)方面
人才是公司的根本，而我們的工作就是為公司挑選和培訓(xùn)新的人才。既然有新員工的加入，那我們的培訓(xùn)就會(huì)開展。面對(duì)經(jīng)驗(yàn)參差不齊的新員工，為了從中挑選出適合的工作者，我們提高了今年的培訓(xùn)要求，通過淘汰制的培訓(xùn)考核挑選出了真正適合的工作者。
同時(shí)，我們也針對(duì)公司的發(fā)展，對(duì)新老員工混合組織過工作方面的培訓(xùn)，大大的增強(qiáng)了新老員工的默契，提升了工作能力的同時(shí)，也增強(qiáng)了公司的團(tuán)結(jié)。
三、對(duì)人員的考核
在日常的工作中，我們也負(fù)責(zé)對(duì)員工的工作進(jìn)行考核，并調(diào)整了懲獎(jiǎng)制度，結(jié)合考核成績(jī)對(duì)員工的薪資等待遇進(jìn)行調(diào)整。
四、總結(jié)
第一章總則
第一條為加強(qiáng)對(duì)我市檔案科學(xué)技術(shù)研究項(xiàng)目的科學(xué)化、規(guī)范化管理，推動(dòng)我市檔案科技創(chuàng)新、促進(jìn)檔案科技成果轉(zhuǎn)化，根據(jù)國家檔案局有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我市檔案工作實(shí)際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于報(bào)經(jīng)市檔案局立項(xiàng)、審核、成果鑒定、申報(bào)評(píng)獎(jiǎng)和推廣使用的檔案科技項(xiàng)目。
第三條檔案科技項(xiàng)目管理內(nèi)容，包括項(xiàng)目研究選題指南的編制、項(xiàng)目建議書的審核和批準(zhǔn)、項(xiàng)目合同的鑒定、科研資助經(jīng)費(fèi)的籌措和管理、科研項(xiàng)目的中期檢查、鑒定驗(yàn)收、結(jié)題以及成果應(yīng)用推廣、重大科技項(xiàng)目的招投標(biāo)等。
第四條市檔案局負(fù)責(zé)全市檔案科技項(xiàng)目的管理，日常管理工作由市檔案局科技處負(fù)責(zé)。各項(xiàng)目承擔(dān)單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)依照本辦法的規(guī)定，協(xié)助做好科技項(xiàng)目管理的相關(guān)工作。
第二章項(xiàng)目研究范圍
第五條檔案科技項(xiàng)目的研究范圍包括：
1、檔案學(xué)基礎(chǔ)理論研究及其應(yīng)用和檔案工作研究。
2、檔案工作標(biāo)準(zhǔn)化研究，包括對(duì)檔案管理工作具有實(shí)用價(jià)值和指導(dǎo)意義的地方標(biāo)準(zhǔn)、業(yè)務(wù)規(guī)范、工作制度。
3、檔案載體材料、檔案裝具及其他專用設(shè)備研究。
4、檔案修復(fù)技術(shù)、保管環(huán)境(條件)及保護(hù)技術(shù)的研究。
5、檔案信息資源開發(fā)與利用研究，包括檔案信息的收集加工、傳遞報(bào)道、分析研究、情報(bào)服務(wù)及技術(shù)處理等研究。
6、國外新理論、新知識(shí)、新技術(shù)、新工藝、新方法、新經(jīng)驗(yàn)的研究和推廣。
7、檔案科學(xué)領(lǐng)域中具有一定新穎性、先進(jìn)性的理論和技術(shù)。
8、對(duì)本市檔案事業(yè)宏觀發(fā)展有指導(dǎo)意義并帶有研究性質(zhì)的示范工程。
第三章項(xiàng)目申報(bào)與管理
第六條檔案科研項(xiàng)目按一般項(xiàng)目和重大項(xiàng)目分類管理。一般項(xiàng)目主要解決檔案管理和檔案工作中的，一些突出問題和技術(shù)難題。重大項(xiàng)目是為滿足檔案管理和檔案工作中的重大科技需求而開展的研究項(xiàng)目。
第七條項(xiàng)目申報(bào)程序及條件：
1、市檔案局每年第三季度末制定和下一年度科研項(xiàng)目指南。
2、各有關(guān)單位和各區(qū)縣檔案局根據(jù)市檔案局科研項(xiàng)目指南組織項(xiàng)目申報(bào)，一般項(xiàng)目主要由各單位自行申報(bào)，重大項(xiàng)目可向社會(huì)公開招標(biāo)。
3、項(xiàng)目申報(bào)人須填寫《**市檔案科研項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書))。
4、項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)具有獨(dú)立法人資格，具備較強(qiáng)的管理水平、完成研究項(xiàng)目任務(wù)的科研能力和基礎(chǔ)條件。承擔(dān)項(xiàng)目的第一負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)是具有三年以上從事檔案工作經(jīng)歷，有一定組織能力和管理能力并具有中級(jí)以上技術(shù)職稱或研究生學(xué)歷的專業(yè)技術(shù)人員。
5、需通過招標(biāo)確定項(xiàng)目承擔(dān)單位的，由市檔案局按照市科技局有關(guān)科技項(xiàng)目招投標(biāo)的規(guī)定向社會(huì)公開招標(biāo)。
6、項(xiàng)目計(jì)劃任務(wù)書(一式三份)經(jīng)申報(bào)單位簽署意見后報(bào)送市檔案局科技處。
第八條市檔案局組織專家對(duì)申報(bào)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)審論證，本著公開、公平、公正的原則，擇優(yōu)選擇項(xiàng)目并下達(dá)立項(xiàng)通知。
第九條在項(xiàng)目正式確定后，市檔案局與項(xiàng)目承擔(dān)單位簽訂《**市檔案科技項(xiàng)目合同書》。項(xiàng)目合同書要明確研究任務(wù)、研究階段和技術(shù)路線、考核內(nèi)容和方式、雙方的權(quán)利和義務(wù)等。項(xiàng)目合同書是項(xiàng)目資助經(jīng)費(fèi)撥付、結(jié)題考核、評(píng)估驗(yàn)收的基本依據(jù)。
第十條市檔案局對(duì)列入計(jì)劃科研項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量及經(jīng)費(fèi)使用情況，分別在年中和年末進(jìn)行兩次抽查，協(xié)調(diào)解決項(xiàng)目實(shí)施過程中出現(xiàn)的問題。對(duì)有一定影響的重大項(xiàng)目，市檔案局應(yīng)組織相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜遥瑓⒄枕?xiàng)目合同書等相關(guān)材料，對(duì)項(xiàng)目階段性工作或年度計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行評(píng)估，并提出下一階段研究工作的指導(dǎo)意見。
第十一條承擔(dān)單位應(yīng)嚴(yán)格按照項(xiàng)目合同書內(nèi)容執(zhí)行。對(duì)跨年度項(xiàng)目，承擔(dān)單位必須于每年一月份向市檔案局書面報(bào)告上一年度項(xiàng)目研究進(jìn)展情況。對(duì)由于特殊原因確需對(duì)研究?jī)?nèi)容、技術(shù)指標(biāo)、工作進(jìn)度、資助經(jīng)費(fèi)等進(jìn)行調(diào)整或變更的項(xiàng)目，項(xiàng)目承擔(dān)單位必須向市檔案局提出書面申請(qǐng)，經(jīng)市檔案局審查批準(zhǔn)后方可變動(dòng)。否則，按違反項(xiàng)目合同予以項(xiàng)目中止或撤銷處理。
第十二條項(xiàng)目在執(zhí)行過程中凡遇下列情況之一者，市檔案局有權(quán)暫停或撤銷：
1、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人及主要研究人員發(fā)生重大變化導(dǎo)致項(xiàng)目組織管理不力，致使研究工作無法進(jìn)行的；
2、與項(xiàng)目相關(guān)的其他部門配套資金或自籌經(jīng)費(fèi)不能落實(shí)，影響項(xiàng)目任務(wù)完成的；
3、沒有特殊原因不能按期完成項(xiàng)目合同規(guī)定任務(wù)的；
4、違反本管理辦法和合同的相關(guān)規(guī)定的。
第四章經(jīng)費(fèi)管理
第十三條市檔案局根據(jù)我市檔案科技發(fā)展的需要，創(chuàng)新機(jī)制，逐步爭(zhēng)取多渠道解決檔案科技經(jīng)費(fèi)投入和獎(jiǎng)勵(lì)基金。
第十四條項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)按科研進(jìn)度對(duì)應(yīng)下達(dá)。本年度課題先按科研經(jīng)費(fèi)的80％下達(dá)，待課題完成后，再下達(dá)剩余部分；跨年度課題，第一次下達(dá)所需經(jīng)費(fèi)的60％，剩余部分分次下達(dá)。
第十五條項(xiàng)目承擔(dān)單位要拓寬經(jīng)費(fèi)來源，多渠道籌措項(xiàng)目配套經(jīng)費(fèi)。
第十六條項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)必須專款專用，不得挪用于與項(xiàng)目研究無直接關(guān)系的開支。項(xiàng)目承擔(dān)單位對(duì)項(xiàng)目的管理費(fèi)用不應(yīng)超過10％，經(jīng)費(fèi)使用情況由本單位科技管理部門和財(cái)務(wù)部門管理，并接受市檔案局的監(jiān)督檢查。
第十七條項(xiàng)目研究成果通過驗(yàn)收后，其經(jīng)費(fèi)節(jié)余可用于項(xiàng)目研究成果的出版資助以及對(duì)項(xiàng)目組成員和有關(guān)管理人員的獎(jiǎng)勵(lì)。
第十八條項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的使用情況，由所在單位財(cái)務(wù)部門按年度編制決算報(bào)告，報(bào)市檔案局科技處。
第十九條因項(xiàng)目撤銷、合同解除，項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)按合同約定返還經(jīng)費(fèi)，并由市檔案局結(jié)轉(zhuǎn)到下一年度科技經(jīng)費(fèi)中。
第五章結(jié)題管理
第二十條項(xiàng)目完成后應(yīng)當(dāng)及時(shí)結(jié)題，結(jié)題方式包括：(1)課題總結(jié)；(2)項(xiàng)目驗(yàn)收；(3)科技成果鑒定。具體采用的結(jié)題方式，在合同中約定。
第二十一條采取課題總結(jié)方式結(jié)題的，項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)在課題完成后十五日內(nèi)向市檔案局提交課題書面總結(jié)報(bào)告及相關(guān)技術(shù)資料。新晨
第二十二條采取項(xiàng)目驗(yàn)收方式結(jié)題的，項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目完成以后及時(shí)申請(qǐng)組織驗(yàn)收，并按驗(yàn)收工作要求認(rèn)真準(zhǔn)備。市檔案局組織驗(yàn)收，根據(jù)項(xiàng)目驗(yàn)收情況以及績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果，提出驗(yàn)收審核意見。
第二十三條采取科技成果鑒定的，項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)當(dāng)提交成果文件、資料以及有關(guān)附件，經(jīng)市檔案局審查并報(bào)科技成果鑒定管理部門組織鑒定。
第二十四條科技成果通過鑒定的，項(xiàng)目承擔(dān)單位應(yīng)及時(shí)辦理成果登記、公報(bào)；鑒定證書由組織鑒定的單位核發(fā)，報(bào)送市檔案局備案。
第二十五條市檔案局資助項(xiàng)目的科技成果使用權(quán)、轉(zhuǎn)讓權(quán)歸市檔案局和項(xiàng)目完成單位共有，市檔案局有權(quán)組織該成果的轉(zhuǎn)化和推廣。科技成果保密遵照國家的有關(guān)法律法規(guī)。
第六章獎(jiǎng)懲
第二十六條鼓勵(lì)本市檔案系統(tǒng)與高等院校、科研院所和大型企業(yè)聯(lián)合開展檔案科技項(xiàng)目。市檔案局適時(shí)對(duì)項(xiàng)目實(shí)施績(jī)效突出、科研取得重大進(jìn)展或取得突出成果和效益的項(xiàng)目承擔(dān)單位、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人予以表彰或適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。并優(yōu)先安排后續(xù)項(xiàng)目。
第二十七條市檔案局將擇優(yōu)向國家檔案局、省檔案局和有關(guān)部門推薦科研項(xiàng)目。
第二十八條無正當(dāng)理由未按合同完成任務(wù)或未執(zhí)行相關(guān)管理制度的項(xiàng)目承擔(dān)單位和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人視情況停撥或調(diào)整資助經(jīng)費(fèi)。
第二十九條對(duì)于因管理不善等原因造成項(xiàng)目撤消、中止或未按合同執(zhí)行的項(xiàng)目承擔(dān)單位和項(xiàng)目人提出批評(píng)，并視情況在1至3年內(nèi)不再受理其申報(bào)項(xiàng)目。
今年是實(shí)施新一輪婦女兒童發(fā)展綱要的開局之年，為做好新兩綱的實(shí)施工作，在省婦兒工委的大力支持下，決定實(shí)施“兒童友好家園工程”項(xiàng)目。旨在通過該項(xiàng)目的實(shí)施，進(jìn)一步優(yōu)化兒童發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)兒童全面健康發(fā)展。
二、項(xiàng)目?jī)?nèi)容
以三里街流動(dòng)兒童快樂家園俱樂部和流動(dòng)兒童之家為載體，為轄區(qū)廣大兒童提供集游戲、娛樂、教育、衛(wèi)生和社會(huì)心理支持為一體的服務(wù)場(chǎng)所。
（一）開展心理健康教育，增強(qiáng)兒童適應(yīng)社會(huì)生活的能力。組織社會(huì)工作者、心理專家、醫(yī)療專家等深入兒童友好家園開展衛(wèi)生保健及心理健康知識(shí)宣傳、指導(dǎo)。
、
（二）開展豐富多彩的娛樂、教育活動(dòng)。以三里街街道流動(dòng)兒童快樂家園俱樂部為平臺(tái)，積極開展致力于社區(qū)兒童生存、發(fā)展、保護(hù)、參與等項(xiàng)目，讓兒童在參與與奉獻(xiàn)中健康成長，快樂成才，促進(jìn)兒童人格的健全發(fā)展。
（三）開展困難兒童幫扶活動(dòng)。以區(qū)婦兒工委“小樹成長，愛心助學(xué)”為平臺(tái)，呼吁社會(huì)方方面面尤其是轄區(qū)駐地企業(yè)、單位關(guān)心幫助困難兒童，讓他們順利完成學(xué)業(yè)。（四）促進(jìn)兒童工作社會(huì)化發(fā)展，探索建立為基層兒童保護(hù)和發(fā)展服務(wù)的模式。建立專兼職工作隊(duì)伍，為兒童提供心理疏導(dǎo)、作業(yè)輔導(dǎo)、生活幫助等服務(wù)。
三、步驟要求
（一）步驟:
第一階段：準(zhǔn)備階段（2011年9月中旬）。成立項(xiàng)目管理機(jī)構(gòu)，制定項(xiàng)目實(shí)施方案。
第二階段：實(shí)施階段（2011年9月下旬—2012年9月中旬）。按照《實(shí)施“兒童友好家園工程”項(xiàng)目方案》，全面開展工作。
第三階段：總結(jié)評(píng)估階段（2012年8月下旬）。全面總結(jié)項(xiàng)目實(shí)施情況，形成總報(bào)告上報(bào)上級(jí)婦兒工委。
（二）要求：
（1）及時(shí)啟動(dòng)。各社區(qū)婦兒領(lǐng)導(dǎo)小組要按照要求，及時(shí)成立管理機(jī)構(gòu)，指定專人負(fù)責(zé)；結(jié)合實(shí)際，制定切實(shí)可行的實(shí)施方案，并認(rèn)真組織實(shí)施。同時(shí)將實(shí)施情況、進(jìn)展動(dòng)態(tài)、工作總結(jié)及相關(guān)圖片資料及時(shí)報(bào)送街道婦兒工委。街道婦兒工委將按省婦兒工委和區(qū)婦兒工委的有關(guān)要求，按時(shí)報(bào)送相關(guān)材料。
2011年已經(jīng)過去了，在這一年中福建鴻遠(yuǎn)拍賣有限公司在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下，公司的各項(xiàng)工作取得了一定的成績(jī)。總體來說，公司發(fā)展趨勢(shì)良好，現(xiàn)將這一年來的工作總結(jié)如下：
一、 主要工作總結(jié)
1.積極穩(wěn)妥地開展業(yè)務(wù)，目前我市的拍品以國有建設(shè)用地使用權(quán)、司法委托、國有資產(chǎn)為主。我公司立足企業(yè)所在地，面向全市積極穩(wěn)妥地開展業(yè)務(wù)，本年度拍賣標(biāo)的以國有建設(shè)用地使用權(quán)、房地產(chǎn)和行政事業(yè)單位的資產(chǎn)為主，其余以行政機(jī)關(guān)周轉(zhuǎn)更換的車輛、罰沒物資為輔。回首過去一年，我司共舉辦拍賣會(huì)近xx場(chǎng)，累計(jì)總成交額達(dá)x億元。
2.我司作為市政府公物拍賣承辦單位，加強(qiáng)罰沒物、公物委托拍賣的聯(lián)系，擴(kuò)大委托標(biāo)的的范圍。
3.在過去一年中，我司在積極開展工作的同時(shí)嘗試轉(zhuǎn)變拍賣思路，擴(kuò)大標(biāo)的拍賣的范圍，實(shí)現(xiàn)拍賣效益的最**。
二．2012年公司工作安排
1.繼續(xù)創(chuàng)新拍賣領(lǐng)域，狠抓拍賣質(zhì)量和效益，積極應(yīng)對(duì)拍賣行業(yè)產(chǎn)業(yè)的困難，在困難中尋找新的發(fā)展機(jī)遇，爭(zhēng)取取得更好的發(fā)展。
2．秉著“公開、公平、公正和誠實(shí)信用”的原則為客戶提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，規(guī)范服務(wù)機(jī)制并提高服務(wù)水平。
3.堅(jiān)決做好網(wǎng)上信息報(bào)送工作，及時(shí)準(zhǔn)確如實(shí)報(bào)送，使主管機(jī)關(guān)能及時(shí)準(zhǔn)確的了解公司的經(jīng)營情況及相關(guān)信息，以便有關(guān)部門更好的做出決策。
4.加強(qiáng)拍賣基礎(chǔ)性工作建設(shè)，進(jìn)一步培養(yǎng)和提高從業(yè)人員素質(zhì)，加強(qiáng)檔案管理，完善拍前拍后的各項(xiàng)工作。
5.積極參與各機(jī)關(guān)單位組織的拍賣公司和拍賣師赴外地參觀學(xué)習(xí)等研討會(huì)，開拓拍賣視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)拍賣和管理經(jīng)驗(yàn)，以進(jìn)一步促進(jìn)公司穩(wěn)步健康協(xié)調(diào)和諧發(fā)展。
展望二0一二年，我司將在二0一一年的基礎(chǔ)上，加強(qiáng)業(yè)務(wù)工作，切實(shí)鞏固現(xiàn)有成果，并在當(dāng)前業(yè)務(wù)較為薄弱的環(huán)節(jié)加大投入以拓展拍賣業(yè)務(wù)，力爭(zhēng)二0一二年拍賣場(chǎng)次和拍賣成交額在二0一一年的基礎(chǔ)上有所增長，新的一年意味著新的起點(diǎn)、新的機(jī)遇、新的挑戰(zhàn)，明確今年我司的發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向，確保公司持續(xù)、穩(wěn)健發(fā)展。
至此并祝省拍協(xié)工作人員及各界同仁：
新年快樂！萬事如意！
XXXXX拍賣有限公司
一、教學(xué)檔案的利用價(jià)值與現(xiàn)狀
1.試題檔案。這些試題按專業(yè)類型組卷，對(duì)考生的備考范圍起到指導(dǎo)意義。這些試題便于考生掌握考題類型，在實(shí)踐效用上來說，一般以近三年的為主。同時(shí)保持試題檔案的完整、系統(tǒng)性，可為建立試題庫提供基礎(chǔ)。2.學(xué)生成績(jī)檔案。教學(xué)檔案包括每年畢業(yè)生的成績(jī)總表，它真實(shí)地記錄了學(xué)生整個(gè)在校期間的選修、必修、畢業(yè)答辯成績(jī)，學(xué)位授予情況。所涵蓋人群包括博士、碩士、本專科、函授夜大學(xué)生。學(xué)生成績(jī)單查詢次數(shù)在過去的兩年中逐年上升。這主要是因?yàn)榻┠戤厴I(yè)生準(zhǔn)備出國進(jìn)修，攻讀學(xué)位時(shí)，相關(guān)機(jī)構(gòu)都規(guī)定學(xué)生必須提供在校成績(jī)單。畢業(yè)生離校前，無論雙向選擇或自由擇業(yè)，用人單位一般都要查詢本人在校學(xué)業(yè)成績(jī)單。于是這類檔案很有實(shí)用價(jià)值，利用率也很高，它的憑證功能越來越明顯。3.分省錄取招生名單檔案。教學(xué)檔案中的“計(jì)劃內(nèi)指令或計(jì)劃外自費(fèi)招生計(jì)劃，分省錄取名單”，這是學(xué)生入學(xué)的原始憑證。根據(jù)我校的查檔登記簿顯示，最近兩年來招生錄取名單的用途與以往相比更加廣泛，它不只作為新生高考錄取的單一證明，同時(shí)便于用人單位了解學(xué)生所報(bào)考專業(yè)性質(zhì)、生源地情況。在學(xué)生簽訂工作落戶口時(shí)，個(gè)別省份（如山東），也要求學(xué)生出示本人錄取登記表。另外學(xué)生畢業(yè)時(shí)，學(xué)生處也持“分省錄取名單”到政府人事處部門或畢業(yè)生調(diào)配辦公室驗(yàn)印，否則不發(fā)調(diào)令，不予派遣。“分省錄取名單”在以上幾個(gè)特定情況、時(shí)期借閱頻繁，也體現(xiàn)了教學(xué)檔案所具有的依據(jù)功能。4.學(xué)歷檔案。教學(xué)檔案中的畢業(yè)生名冊(cè)，授予學(xué)位發(fā)文、登記表，在學(xué)生今后的工作中將分不同階段一直起到憑證作用。如在職稱評(píng)審、晉升工資時(shí)。目前檔案館仍然是主要的學(xué)歷認(rèn)證核實(shí)部門。如畢業(yè)證書丟失情況、出國學(xué)歷認(rèn)證、單位人事部門學(xué)歷可查等需要核查學(xué)歷真?zhèn)蔚那闆r，則必須到檔案館查詢，辦理學(xué)歷證明。博士、碩士研究生申請(qǐng)學(xué)位審批書也在檔案館保存，它記載了學(xué)校學(xué)位委員會(huì)授予博士、碩士學(xué)位的決議和答辯結(jié)果，學(xué)位檔案可證明學(xué)歷層次。可見學(xué)歷檔案的珍貴所在，利用學(xué)歷檔案可體現(xiàn)出的社會(huì)交流功能。5.其他一些“畢業(yè)論文及設(shè)計(jì)檔案”以及“教育評(píng)估檔案”通常在特定時(shí)期利用較為頻繁，但統(tǒng)計(jì)一年利用率來看，利用率較低，但這不影響它們的利用價(jià)值。在教育評(píng)估時(shí)，由于教學(xué)檔案性質(zhì)的特殊性，利用教育評(píng)估檔案可直接體現(xiàn)時(shí)間效益，是教育研究的依據(jù)，對(duì)學(xué)校的教學(xué)管理水平可以做出基本的客觀評(píng)價(jià)。綜上五方面重點(diǎn)分析了教學(xué)檔案的利用價(jià)值，以及在具體工作給我的啟示。為做好教學(xué)檔案利用工作，實(shí)現(xiàn)教學(xué)檔案的利用價(jià)值，檔案人員除了基本的熟悉館藏，還應(yīng)為教學(xué)研究積極做好信息咨詢服務(wù)工作。
二、教學(xué)檔案利用情況的思考
根據(jù)以上所述教學(xué)檔案具體利用情況不難看出，只有在利用的過程中，才能檢驗(yàn)和不斷完善檔案的基礎(chǔ)管理。但在具體工作中還存在著一些潛在問題。以下提出我的幾點(diǎn)體會(huì)。1.加大宣傳力度，便于大家了解“教學(xué)檔案”。對(duì)于大多數(shù)人來說，教學(xué)檔案是個(gè)很模糊的概念。在工作學(xué)習(xí)中并不能合理利用教學(xué)檔案信息功能。這說明我們的檔案宣傳不夠，工作還欠缺主動(dòng)，應(yīng)該在加強(qiáng)基礎(chǔ)管理的同時(shí)，積極宣傳檔案資源，宣傳檔案利用效果實(shí)例，通過各種宣傳形式，讓更多人認(rèn)識(shí)、了解檔案，進(jìn)而利用檔案。2.加大檔案收集力度，明確歸檔范圍及規(guī)范，是檔案工作的基本。3.完善檔案利用登記制度。設(shè)計(jì)科學(xué)、實(shí)用的檔案查詢利用登記薄。我館目前已經(jīng)實(shí)現(xiàn)每人次查詢內(nèi)容、查詢結(jié)果登記。便于總結(jié)查檔過程遇到的問題。4.提高檔案從業(yè)人員的綜合素質(zhì)和服務(wù)的質(zhì)量。隨著現(xiàn)代科技進(jìn)入各個(gè)領(lǐng)域，檔案資源的數(shù)字化需求越來越高，這些都取決于檔案人員的綜合素質(zhì)。提高檔案人的綜合素質(zhì)，才能保持檔案工作的可持續(xù)發(fā)展。
總之，隨著教育改革的不斷深入以及公眾對(duì)利用檔案意識(shí)的不斷提高，教學(xué)檔案的利用率會(huì)持續(xù)提高。這使我們對(duì)教學(xué)檔案的規(guī)范管理和有效利用提出了更高的要求。我們也樹立了更新更高的目標(biāo)，同時(shí)立足本職崗位，做好教學(xué)檔案的收集、整理、立卷等基礎(chǔ)性工作。
作者：劉曉靜單位：北華大學(xué)
關(guān)鍵詞：教學(xué)檔案;管理;建議
建立和完善教學(xué)檔案，是一個(gè)學(xué)校教學(xué)工作正常有序開展的重要保障，是考察一個(gè)學(xué)校質(zhì)量的重要指標(biāo)，是記錄學(xué)生成長學(xué)習(xí)過程、記錄教育教學(xué)改進(jìn)和提高的重要載體。
一、教學(xué)檔案管理的主要內(nèi)容
1.教務(wù)管理。教務(wù)管理主要包括：各級(jí)教育主管單位對(duì)教學(xué)工作的年度安排，學(xué)校教學(xué)過程中的進(jìn)度安排以及教學(xué)安排，教師隊(duì)伍集中學(xué)習(xí)及分散學(xué)習(xí)的安排計(jì)劃，各類教學(xué)活動(dòng)的安排及記錄，學(xué)校年度工作總結(jié)，與學(xué)校日常管理活動(dòng)有關(guān)的圖片和影像等資料，學(xué)習(xí)結(jié)合自身實(shí)際編制的教學(xué)資料，年度考核及教學(xué)測(cè)評(píng)結(jié)果等，學(xué)校教學(xué)工作相關(guān)各類資料。
2.教師管理。教師管理主要包括：教師備課筆記，教師上課情況記錄，班主任工作記錄，教師教學(xué)計(jì)劃、教學(xué)總結(jié)及學(xué)習(xí)報(bào)告等，定期組織學(xué)科教研組教學(xué)交流記錄，教師基本功、教學(xué)技能評(píng)比及獲獎(jiǎng)情況記錄，實(shí)驗(yàn)室、圖書館使用情況記錄，各種文體活動(dòng)情況記錄等。
3.學(xué)生檔案。學(xué)生檔案主要包括：新生錄取情況，學(xué)生畢業(yè)升學(xué)去向記錄，畢業(yè)證、競(jìng)賽證明等證件影印件留存，學(xué)籍注冊(cè)，每年學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄，學(xué)生教學(xué)質(zhì)量檢測(cè)成績(jī)、期中期末考試成績(jī)、學(xué)業(yè)水平測(cè)試成績(jī)等各類考試成績(jī)記錄，學(xué)生評(píng)優(yōu)記錄，參加各種學(xué)科競(jìng)賽及文體特長，學(xué)生干部及黨員團(tuán)員名冊(cè)等。
二、教學(xué)檔案管理工作的現(xiàn)狀
1.思想認(rèn)識(shí)不夠。很多學(xué)校在進(jìn)行教學(xué)檔案管理的歸檔整理過程當(dāng)中，僅僅將一些有形的資料，如教學(xué)的相關(guān)文字資料、教師備課的記錄等，簡(jiǎn)單地進(jìn)行整理，之后堆放在一個(gè)角落里面束之高閣，沒有再進(jìn)行科學(xué)、系統(tǒng)地整理。甚至有些學(xué)校的管理者認(rèn)為，教學(xué)檔案就是應(yīng)付上級(jí)檢查的一個(gè)擺設(shè)，往往是在上級(jí)下發(fā)專門通知要進(jìn)行檢查的時(shí)候，才匆忙補(bǔ)齊，很難發(fā)揮檔案管理的作用。
2.管理方式落后。目前，在教學(xué)檔案的收集、匯總、整理等各個(gè)環(huán)節(jié)，一直沿用以前的檔案管理方式，很多學(xué)校沒有結(jié)合學(xué)校自身的教學(xué)需要和教學(xué)安排，對(duì)學(xué)校的檔案管理方式進(jìn)行調(diào)整。大多數(shù)情況下，為管理檔案而管理檔案。這樣的管理思想，直接導(dǎo)致很多學(xué)校的教學(xué)檔案管理工作停留在檔案盒加日記本的階段，一些現(xiàn)代的特別是信息化檔案管理技術(shù)和方式?jīng)]有在教學(xué)檔案的管理工作中得到很好的應(yīng)用。
3.人員隊(duì)伍難以滿足需要。隨著檔案管理方式、方法的改進(jìn)和提高，以及檔案利用要求的更加嚴(yán)格，對(duì)檔案管理人員的素質(zhì)要求越來越高，專業(yè)化水平和熟練掌握程度的要求也大幅提高。但是，目前的教學(xué)檔案管理隊(duì)伍中，一方面很多檔案管理人員是從教學(xué)一線退下來的，年齡偏大，對(duì)檔案管理的專業(yè)技術(shù)、專業(yè)理論熟練程度不高，掌握內(nèi)容不全面，難以勝任檔案管理工作的需要。另一方面，一些年輕的檔案管理人員受傳統(tǒng)檔案管理方式、方法的影響，很多時(shí)候沿用以前的方法，沒有積極地進(jìn)行創(chuàng)新，造成檔案管理成了一成不變的工作。同時(shí)，檔案隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)不合理，難以形成梯隊(duì)，也是檔案管理工作沒有有效發(fā)揮作用的一個(gè)重要原因。
三、提高學(xué)校教學(xué)檔案管理水平的建議
1.管理人員要高度重視教學(xué)檔案管理工作。作為學(xué)校的管理人員，特別是學(xué)校的主要管理者，要將教學(xué)檔案管理工作放在重要位置抓，做到與學(xué)校的各項(xiàng)工作同部署、同安排、同考核。尤其是在檔案管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置以及檔案管理工作所需設(shè)備的保障上，一定要高度重視，確保學(xué)校教學(xué)檔案管理各項(xiàng)工作能夠得到有效的開展和進(jìn)行。
2.推進(jìn)教學(xué)檔案管理工作創(chuàng)新。積極學(xué)習(xí)現(xiàn)代檔案管理工作的新思想、新思路、新方法，對(duì)原有的管理思想、管理方式和方法進(jìn)行全面、深入、細(xì)致的分析，勇于開拓、大膽創(chuàng)新，敢于打破條條框框，善于運(yùn)用新思想分析新問題，運(yùn)用新方法解決老難題。特別是與現(xiàn)代信息技術(shù)相結(jié)合起來，以全新的管理思想促進(jìn)教學(xué)檔案管理上一個(gè)更新的臺(tái)階，以現(xiàn)代化信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用實(shí)現(xiàn)教學(xué)檔案管理工作的新提高，使教學(xué)檔案在學(xué)校的日常工作中發(fā)揮更大、更積極的作用。
3.著力提升教學(xué)檔案管理隊(duì)伍素質(zhì)。隊(duì)伍素質(zhì)的提高直接影響教學(xué)檔案管理水平的提升。在加強(qiáng)教學(xué)檔案管理工作之前，要根據(jù)學(xué)校建設(shè)需要和教育教學(xué)的需要，合理制定檔案管理人員引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃，確保學(xué)校教學(xué)檔案管理工作人員能夠勝任各項(xiàng)工作要求，要結(jié)合教學(xué)檔案管理工作的時(shí)代特點(diǎn)和技術(shù)要求，加強(qiáng)教學(xué)檔案管理隊(duì)伍梯隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建合理年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)等，從根本上打好教學(xué)檔案服務(wù)學(xué)校管理的基礎(chǔ)，為學(xué)校教學(xué)水平的提升打下良好基礎(chǔ)。
四、結(jié)束語
教學(xué)檔案管理是強(qiáng)化學(xué)校管理的重要工作，是促進(jìn)教學(xué)水平提高的重要基礎(chǔ)性工作，是記錄學(xué)生成長經(jīng)歷的重要載體。學(xué)校要更加重視教學(xué)檔案的作用，采用更加高效、更加合理、更加符合學(xué)校實(shí)際的教學(xué)檔案管理方法，為教育教學(xué)工作提供系統(tǒng)化、科學(xué)化、規(guī)范化的檔案資料支撐體系，從根本上提高學(xué)校的競(jìng)爭(zhēng)力。
作者:馬銀鳳 單位:新疆林業(yè)學(xué)校
參考文獻(xiàn)：
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[2]W.JamesPopham.促進(jìn)教學(xué)的課堂評(píng)價(jià)[M].北京：中國輕工業(yè)出版社，2003
一、明確“爸爸老師”參教的目標(biāo)
1.通過家長會(huì)形式動(dòng)員。首先讓“爸爸老師”了解目前幼兒教育的發(fā)展趨勢(shì)、教育理念、教育價(jià)值，從而加強(qiáng)“爸爸老師”對(duì)自身職責(zé)的認(rèn)識(shí)、明確自身的社會(huì)責(zé)任：其次讓“爸爸老師”了解自身職業(yè)的豐富性及男性良好個(gè)性品質(zhì)對(duì)孩子成長的重要意義：再次向“爸爸老師”介紹活動(dòng)實(shí)施的具體方法、實(shí)施步驟等，讓“爸爸老師”對(duì)活動(dòng)的開展有一個(gè)全面的了解與認(rèn)識(shí)，為活動(dòng)的順利開展做好思想準(zhǔn)備。
2.以班為單位建立家長信息庫。可參照以下幾方面進(jìn)行列表收集：幼兒姓名、家長姓名、工作單位、聯(lián)系方式、愛好特長、愿為幼兒園提供的服務(wù)等，以便根據(jù)不同時(shí)期、不同需要開展活動(dòng)，選擇合適的家長參與。
3.建立活動(dòng)時(shí)間表。以自愿為原則，每月開展一次，三年中大約開展30次活動(dòng)。家長三年中擠出一次半天的時(shí)間來幼兒園和孩子們活動(dòng)，這對(duì)于家長來說是完全能夠接受的，具有現(xiàn)實(shí)的可操作性。
4.建立孩子成長檔案。幼兒園為每次活動(dòng)留下錄音、錄像、照片等資料，還定期評(píng)獎(jiǎng)、公開表揚(yáng)并頒發(fā)“榮譽(yù)證書”，贈(zèng)送裝幀精美的照片，布置展示“爸爸老師”風(fēng)采專欄。把“爸爸老師”參教活動(dòng)過程中的相關(guān)資料保留在孩子的成長檔案里，成為孩子成長的驕傲，增強(qiáng)孩子的自信心。
二、發(fā)揮“爸爸老師”的主體作用
1.為“爸爸老師”參與教育教學(xué)提供平臺(tái)。“爸爸老師”參教與教師日常教育教學(xué)工作是一個(gè)有機(jī)的統(tǒng)一體，教師應(yīng)與“爸爸老師”一起結(jié)合幼兒年齡特點(diǎn)和職業(yè)優(yōu)勢(shì)選擇課題、研究教學(xué)思路，進(jìn)行可行性探究、收集資料等，有效地開展教學(xué)活動(dòng)，為參教的“爸爸老師”提供展示的平臺(tái)。
2.為“爸爸老師”創(chuàng)設(shè)與幼兒的互動(dòng)環(huán)境。幼兒教師可通過對(duì)話、提供學(xué)習(xí)書本等多種途徑幫助“爸爸老師”了解孩子的年齡特點(diǎn)，學(xué)習(xí)關(guān)于組織教學(xué)活動(dòng)的專業(yè)知識(shí)及流程等：關(guān)注“爸爸老師”選擇的內(nèi)容、方法，并幫助他們備課，注意引導(dǎo)其選擇能彌補(bǔ)幼兒園老師不足的、與自身職業(yè)及特長相關(guān)的內(nèi)容。幼兒教師可與“爸爸老師”共同營造幼兒和“爸爸老師”相互尊重、理解、和諧合作的互動(dòng)環(huán)境，使“爸爸老師”成為幼兒的玩伴，與幼兒一起享受活動(dòng)的過程。
三、實(shí)行“爸爸老師”參教的多元化評(píng)價(jià)體系
評(píng)價(jià)具有導(dǎo)向功能，評(píng)價(jià)的價(jià)值取向直接影響每位“爸爸老師”的參教熱情。“爸爸老師”參教應(yīng)以激勵(lì)為主，實(shí)行多元化的評(píng)價(jià)體系，通過評(píng)價(jià)給每個(gè)積極參與的爸爸提供適宜的展示平臺(tái)，增強(qiáng)其參教的自我效能感。
一、繼續(xù)認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，把握調(diào)解工作的大方向，出發(fā)點(diǎn)。
人民調(diào)解工作是維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定的第一道防線，是保障社會(huì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)順利進(jìn)行的一項(xiàng)基礎(chǔ)性工作。在新的一年中，我們要加強(qiáng)與區(qū)司法局，司法所的信息溝通，及時(shí)了解上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)調(diào)解工作的新指示，新要求，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)的法律法規(guī)，不斷提高對(duì)人民調(diào)解工作的領(lǐng)悟和認(rèn)識(shí)，樹立責(zé)任感，使命感。
二、加強(qiáng)與派出所有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及民警的溝通、交流，密切合作，提高工作的有效性和及時(shí)性。
調(diào)解室工作的順利開展離不開派出所有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持以及辦案民警的積極配合，調(diào)解糾紛能不能及時(shí)，高效的進(jìn)行，有時(shí)并不僅僅取決于調(diào)解員的工作水平，派出所領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持，辦案民警的理解與配合，以及辦工用品的補(bǔ)給與維護(hù)，這些都是必不可少的條件。所以，加強(qiáng)與派出所相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)以及辦案民警的溝通與交流，是順利開展調(diào)解工作的保證和要求。
三、深入學(xué)習(xí)《人民調(diào)解法》及相關(guān)法律法規(guī)，提高調(diào)解員的專業(yè)理論水平。
隨著調(diào)解工作在我國不斷的深入開展，與調(diào)解有關(guān)的法律法規(guī)也是相繼出臺(tái)，為了加強(qiáng)調(diào)解工作的規(guī)范化，制度化，作為一個(gè)基層調(diào)解組織，我們必須認(rèn)真學(xué)習(xí)，加深理解，在日常的調(diào)解工作中，嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持調(diào)解工作的基本原則，認(rèn)真貫徹調(diào)解工作的規(guī)范要求。
四、加強(qiáng)對(duì)相關(guān)民事法律的學(xué)習(xí)和了解，提高調(diào)解員的法律專業(yè)素養(yǎng)。
調(diào)解工作不光是一個(gè)“以情動(dòng)人”的工作，更是一個(gè)擺事實(shí)，講法律的過程，如果調(diào)解員自己對(duì)相關(guān)法律知識(shí)缺乏了解和認(rèn)識(shí)，不能正確分析糾紛所涉及的責(zé)任認(rèn)定，權(quán)利，義務(wù)的歸屬，則調(diào)解員將很難獲得當(dāng)事人的信賴，調(diào)解工作也將無法順利進(jìn)行。所以，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)民事法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和了解，對(duì)做好調(diào)解工作也是非常重要的。
五、制定模擬調(diào)解計(jì)劃，通過強(qiáng)過練習(xí)，不斷提高調(diào)解員的調(diào)解業(yè)務(wù)水平。
派出所周邊治安相對(duì)穩(wěn)定，基本都是公務(wù)員住宅和高檔寫字樓。居民素質(zhì)相對(duì)較高，發(fā)生矛盾糾紛相對(duì)較少，但是一旦發(fā)生糾紛，案件則往往比較復(fù)雜難調(diào)，這就要求我們平時(shí)要加強(qiáng)練習(xí)，在模擬調(diào)解中，不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作技巧，提高自己的綜合素質(zhì)，從而在調(diào)解實(shí)踐中，表現(xiàn)得更好。
六、制定能力測(cè)試比賽，努力提高調(diào)解員的綜合能力，進(jìn)而提高調(diào)解工作的效率和滿意度。
調(diào)解工作是一個(gè)綜合各方面能力的工作，比如表達(dá)能力，溝通能力，計(jì)算機(jī)打字能力，文字?jǐn)⑹瞿芰Γ袝r(shí)候你面對(duì)的當(dāng)事人可能情緒很激動(dòng)，不容易溝通，有時(shí)候時(shí)間比較晚，當(dāng)事人有急事要離開，這時(shí)候如果你的溝通能力，打字能力較強(qiáng)的話，就能更好更快的把調(diào)解工作做好，獲得當(dāng)事人的認(rèn)可。通過組織調(diào)解員進(jìn)行演講比賽，打字競(jìng)賽，寫作比賽，在豐富調(diào)解員的工作生活的同時(shí)，提高其綜合能力，從而更好的完成調(diào)解工作。
七、完善檔案管理制度和值班考勤制度，形成有效的工作匯報(bào)機(jī)制。
檔案管理和值班考勤也是調(diào)解室工作的重要內(nèi)容，是調(diào)解室工作能夠保持連續(xù)性，高效性必不可少的組成部分。所以要在加強(qiáng)溝通和總結(jié)的前提下，依照司法所的要求，不斷完善檔案管理制度和值班考勤制度，形成“每日一小整，每周一大整”的檔案整理機(jī)制，安排專人負(fù)責(zé)管理和制作值班考勤表。同時(shí)完善匯報(bào)制度，將每周給律師事務(wù)所的工作總結(jié)和安排，每月給派出所的值班表以及每月給司法所的月報(bào)表，綜合匯總，列出清單，提前整理，及時(shí)提交。
相信在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在派出所的支持和配合下，通過調(diào)解室全體調(diào)解員的不懈努力，不斷落實(shí)、完善各項(xiàng)工作制度和計(jì)劃，一步一個(gè)腳印，一定會(huì)將20__年的調(diào)解工作做好，為福田區(qū)的社會(huì)安定和諧，作出自己的貢獻(xiàn)。
【關(guān)鍵詞】檔案工作 經(jīng)濟(jì)效益 途徑
對(duì)于檔案工作的效益，在形式上分為兩種，分別是經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。所謂檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益，是檔案部門中的勞動(dòng)消耗和勞動(dòng)占有與勞動(dòng)成果的比較。所謂檔案工作的社會(huì)效益，它是指所開展的活動(dòng)對(duì)社會(huì)所產(chǎn)生的影響。但在本文中，就只對(duì)檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行分析。下面，在對(duì)其分析之前，統(tǒng)計(jì)出了歷年來我國檔案學(xué)所取得的成就。
一、列舉近些年來檔案工作所取得的成果
（一）2006年～2009年中國檔案專業(yè)圖書出版社的數(shù)量
2006年 2007年 2008年 2009年 合計(jì)
專著 29 24 12 24 91
教材 8 15 14 12 49
合計(jì) 58 59 68 51 236
從上表中可以看出，在2006到2009年之間，每年出版的圖書都取得了良好的效果。
（二）我國檔案學(xué)關(guān)鍵詞的統(tǒng)計(jì)分析
序號(hào) 關(guān)鍵詞 文獻(xiàn)記錄
1 檔案開發(fā) 884
2 檔案信息化 466
3 數(shù)字檔案館 804
4 檔案法 735
5 電子文件管理 455
6 檔案史科 327
7 檔案鑒定 225
8 文件中心 204
9 檔案數(shù)字化 136
10 檔案學(xué)研究 78
11 檔案教育 61
12 文件運(yùn)動(dòng) 55
13 元數(shù)據(jù) 2696
14 知識(shí)管理 6138
15 電子政務(wù) 6282
16 檔案保護(hù) 25
從上表我們可以分析出，從序號(hào)1到序號(hào)5中的關(guān)鍵詞都是檔案學(xué)研究中的熱點(diǎn)話題。但對(duì)于其他檔案學(xué)的領(lǐng)域也有著龐大的研究成果。例如對(duì)于知識(shí)管理、電子政務(wù)以及元數(shù)據(jù)的相關(guān)研究，也取得了相當(dāng)大的成就。
（三）2006年～2010年檔案學(xué)的發(fā)文數(shù)以及被引頻次數(shù)
序號(hào) 作者 發(fā)文數(shù) 被引頻次數(shù)
1 中國人民大學(xué)-馮惠玲 15 79
2 武漢大學(xué)-劉家真 18 57
3 蘇州大學(xué)-周毅 22 49
4 浙江大學(xué)-傅榮校 23 43
5 浙江大學(xué)-章燕華 16 42
6 上海大學(xué)-宗培玲 15 37
7 中山大學(xué)-陳永生 17 36
8 河南省濮陽市檔案局 25 35
9 中國人民大學(xué)-黃宵羽 19 35
10 蘇州大學(xué)-張照余 27 32
11 中國人民大學(xué)-徐擁軍 17 28
12 上海大學(xué)-丁華東 18 28
13 中國人民大學(xué)-胡鴻杰 8 27
14 中國人民大學(xué)-安小米 21 26
15 黑龍江大學(xué)-倪麗娟 14 27
16 湘潭大學(xué)-何振 12 26
17 遼寧大學(xué)-趙彥昌 48 18
18 中國人民大學(xué)-張美芳 20 17
19 中國人民大學(xué)-劉越男 10 17
20 浙江大學(xué)-何嘉蓀 9 17
21 中國人民大學(xué)-王英瑋 7 17
22 云南大學(xué)-華林 13 16
23 湘潭大學(xué)-王協(xié)舟 12 15
24 上海大學(xué)-金波 7 15
25 安徽大學(xué)-李財(cái)富 7 13
26 鄭州航空工業(yè)管理學(xué)院-劉永 13 11
27 安徽師范大學(xué)-王茂躍 14 10
28 河南省濮陽市檔案局-管先海 32 9
29 鄭州大學(xué)-海 14 8
30 蘇州大學(xué)-吳品才 19 5
31 武漢大學(xué)-朱玉媛 10 5
從上表中我們可以看出，在2006年～2010年之間，我國的檔案學(xué)在文章發(fā)表和引用方面都取得了巨大的成就。但對(duì)于這些作者，大部分都是我國的高等學(xué)校的教師。所以，我國的檔案學(xué)研究的主力，也仍是我國的高等學(xué)校中檔案專業(yè)的教師。
二、對(duì)檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益的特點(diǎn)進(jìn)行分析
從上面的實(shí)例中我們可以看出，檔案工作具有廣泛性和多樣性的特點(diǎn)，同時(shí)這也間接地決定了檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益特點(diǎn)。通過實(shí)際的調(diào)查分析，總結(jié)出了以下幾點(diǎn)檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的特點(diǎn)。
（一）具有直接和間接的表現(xiàn)形式。
在檔案工作中，對(duì)物質(zhì)產(chǎn)品進(jìn)行的投入和產(chǎn)出，都存在非常明顯的關(guān)系，而對(duì)于檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益，它可以通過消耗和生產(chǎn)過程中的交換以及消費(fèi)所表現(xiàn)出來。檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益，有時(shí)是直接性的體現(xiàn)。例如，對(duì)于科技檔案工作，它的經(jīng)濟(jì)效益就可以通過過程而直接體現(xiàn)出；或者是銷售檔案工作，也可以將開展的活動(dòng)直接產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益。但是，對(duì)于檔案的經(jīng)濟(jì)效益，有時(shí)也是一種間接的體現(xiàn)。它有時(shí)需要很多的中間環(huán)節(jié)，才能將其經(jīng)濟(jì)效益表現(xiàn)出來。例如，對(duì)于歷史檔案工作，它的經(jīng)濟(jì)效益，是經(jīng)過數(shù)代人的分析和研究，最后總結(jié)出來的，進(jìn)而推動(dòng)了整個(gè)社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步。
（二）具有滯后性。
對(duì)于其他產(chǎn)業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，都是淺層性和及時(shí)性的表現(xiàn)，投入資金后就可以快速的收回；但對(duì)于檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益，它是深層性和滯后性的體現(xiàn)，在投資一定資金后，不能實(shí)現(xiàn)短期內(nèi)的收回。檔案用戶在對(duì)檔案信息進(jìn)行利用時(shí)，是一個(gè)消化、吸收的過程，它所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益也是一個(gè)逐步生效的過程。而在很多情況下，檔案信息的利用過程是不能立見成效的，而是需要經(jīng)歷一個(gè)耳濡目染的過程，才能逐步生效。所以，對(duì)于檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益，需要經(jīng)歷一段時(shí)間的形成才能將其作用充分地顯示出來，而具有了滯后性。
（三）具有難確定性。
在其它產(chǎn)業(yè)的物資生產(chǎn)中，由于投入和產(chǎn)出在一定的條件下存在必然的聯(lián)系，而其產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益是可以計(jì)算出來的。但對(duì)于檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益，不是所有的都可以計(jì)算出來的，而對(duì)其進(jìn)行的投入和產(chǎn)出也不存在相應(yīng)的必然聯(lián)系。例如，在檔案工作中，對(duì)于投入和產(chǎn)出的關(guān)系，產(chǎn)出本身就具有模糊性，使得有時(shí)可以確定出來，而有時(shí)卻不能，同時(shí)對(duì)于整個(gè)檔案的利用率，也是難以確定的，所以就使其經(jīng)濟(jì)效益難以確定了。
（四）具有相對(duì)性
在物質(zhì)的生產(chǎn)中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)效益都是直觀的，其評(píng)價(jià)也都含有以少部分主觀的成分。但對(duì)于檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益，有些是模糊的，尤其是政治、教育和文化方面的，總是含有一定的思想內(nèi)容，同時(shí)還具有一定的目的性。所以，檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益，在評(píng)價(jià)中會(huì)有很多的主觀性，最后使得其擁有了相對(duì)性的特點(diǎn)。
綜上所述，檔案工作和其他的物質(zhì)生產(chǎn)活動(dòng)存在著不同的地方，它擁有著自身的發(fā)展規(guī)律，并且對(duì)于所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益也與其他物資部門的經(jīng)濟(jì)效益不同，同時(shí)也具有著檔案工作的相應(yīng)性質(zhì)和特征。
所以，對(duì)于檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益，是客觀所存在的，同時(shí)它也具有特殊性。在我們認(rèn)真研究之后，在對(duì)其進(jìn)行評(píng)價(jià)，就能達(dá)到檔案事業(yè)快速發(fā)展的效果，為社會(huì)主義建設(shè)提供更好的建設(shè)服務(wù)。
三、檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法
對(duì)于檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法，和其他產(chǎn)業(yè)相比，在擁有相同地方的同時(shí)，還存在著不同的地方，下面就對(duì)其進(jìn)行分析。
（一）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
所謂檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，是指通過利用檢驗(yàn)和比較的方式，來對(duì)檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的高低以及好壞尺度進(jìn)行評(píng)價(jià)。而這種評(píng)價(jià)的尺度或是標(biāo)準(zhǔn)，并不是有人們的主觀條件而決定的，它是根據(jù)相應(yīng)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)性質(zhì)以及檔案工作的客觀結(jié)果而決定的。在我國的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，依照相應(yīng)的性質(zhì)以及公認(rèn)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，將檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益規(guī)定出一下具體的標(biāo)準(zhǔn)：
1.為社會(huì)提供需要的信息，實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的生產(chǎn)目的，是檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于我國社會(huì)主義的經(jīng)濟(jì)效益，其根本點(diǎn)就是生產(chǎn)出更多更好的產(chǎn)品，而對(duì)于檔案工作所提供的服務(wù)，不僅要數(shù)量多，同時(shí)也應(yīng)該是質(zhì)量好的，更能符合社會(huì)的需要。如果在檔案工作中，只對(duì)其經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行關(guān)注，而不對(duì)社會(huì)效益以及社會(huì)生產(chǎn)目的進(jìn)行追求，那就違背了檔案工作的根本所在。所以，對(duì)檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，首先就要考慮社會(huì)的生產(chǎn)目的，在完成檔案工作的同時(shí)，還要對(duì)社會(huì)提供有效的數(shù)據(jù)信息。
2.積累財(cái)富，為社會(huì)的進(jìn)步提供促進(jìn)作用，是檔案工作經(jīng)濟(jì)效益評(píng)價(jià)的社會(huì)標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于檔案工作，在收集或是保管部門，相應(yīng)的工作性質(zhì)就直接了決定了評(píng)價(jià)檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的標(biāo)準(zhǔn)。他們不僅要對(duì)檔案進(jìn)行收集和保管好，同時(shí)還要充分的發(fā)揮檔案的積極作用，為社會(huì)的精神文明建設(shè)提供服務(wù)。
3.體現(xiàn)服務(wù)特點(diǎn)是評(píng)價(jià)檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的具體標(biāo)準(zhǔn)。在檔案工作中，體現(xiàn)服務(wù)特點(diǎn)，所表現(xiàn)出的就是信息的合理性、安全性以及及時(shí)準(zhǔn)確性。所以，只有對(duì)這種信息就行利用時(shí)，才能絕對(duì)的安全，最后將其經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮的更具體。
所以，對(duì)于檔案工作的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，不能只因?yàn)槟骋痪植慷绊懻w，這樣既不能完成對(duì)檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的全面評(píng)價(jià)了。
（二）評(píng)價(jià)方法
由于檔案工作經(jīng)濟(jì)效益存在直接性和間接性的特點(diǎn)，使得對(duì)其進(jìn)行的評(píng)價(jià)方法也要考慮到直接性和間接性。
1.直接效益的評(píng)價(jià)方法
對(duì)于檔案工作直接經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)方法，主要有四種形式，分別是歷史考察法、差額計(jì)算法、比率計(jì)算法和綜合評(píng)價(jià)法。下面就對(duì)其分別進(jìn)行分析。
歷史考察法，它是對(duì)現(xiàn)有的數(shù)據(jù)和資料，對(duì)每個(gè)時(shí)期的檔案工作經(jīng)濟(jì)效益都做出評(píng)價(jià)，然后再進(jìn)行對(duì)比分析。
差額計(jì)算法，它是通過絕對(duì)量來對(duì)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行評(píng)價(jià)的方法。主要的表達(dá)式是經(jīng)濟(jì)效益等于可能收入與可能支出的差。
比率計(jì)算法，它是評(píng)級(jí)方法中比較普遍的方法。當(dāng)比率大于1時(shí)，就代表檔案工作效益越好。表達(dá)式是經(jīng)濟(jì)效益等于產(chǎn)出與投入的比值，或是勞動(dòng)成果與勞動(dòng)消耗的比值。
綜合評(píng)價(jià)法，它是最普遍的方法，是多種方法并用的一種評(píng)價(jià)方法。打破了單一評(píng)價(jià)的片面性和局限性，使得對(duì)檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的評(píng)價(jià)更科學(xué)，更可靠。
2.間接效益的評(píng)價(jià)方法
在該種方法中，主要通過對(duì)檔案工作所帶來經(jīng)濟(jì)效益的計(jì)算或是測(cè)算未利用檔案所造成的損失來進(jìn)行評(píng)價(jià)的。這種評(píng)價(jià)方法由于存在很多缺點(diǎn)，使得在現(xiàn)實(shí)中經(jīng)常不被使用。例如，它把檔案工作的最后結(jié)果看成了檔案的利用率。而事實(shí)上，檔案的利用率，不能只取決于檔案工作的積極與否，還取決于檔案信息化的程度和生產(chǎn)力的水平。所以，在對(duì)檔案工作的間接效益進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)，要將成果和其他因素分開進(jìn)行評(píng)價(jià)。
四、提高檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的方法
要想全面將檔案工作經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行提高，就要在開拓思路，改變觀念的同時(shí)，構(gòu)建良好的環(huán)境，建立內(nèi)部系統(tǒng)。這樣才能提高檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益。通過實(shí)際調(diào)查，總結(jié)出了以下幾條提高檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的途徑。
（一）將檔案工作進(jìn)行社會(huì)化
在檔案工作中，不斷的進(jìn)行改革，將社會(huì)化實(shí)施在工作中，以便提高意識(shí)和價(jià)值觀，是對(duì)檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行提高的前提條件。所以，在檔案工作時(shí)，要適應(yīng)市場(chǎng)的不斷發(fā)展，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的需要，按照社會(huì)體制將對(duì)檔案工作進(jìn)行改革，對(duì)檔案工作實(shí)行社會(huì)化的發(fā)展，以便可以為用戶們提供更多的檔案信息，最后提高檔案信息的利用率和使用價(jià)值。
（二）將檔案工作實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化
在信息技術(shù)不斷發(fā)展的今天，對(duì)檔案工作也要實(shí)行網(wǎng)絡(luò)化，不但可以提高整個(gè)檔案工作系統(tǒng)的管理機(jī)制，同時(shí)也是提高檔案工作效益的關(guān)鍵。所以，只有將所有地區(qū)的檔案進(jìn)行組織起來，然后形成一個(gè)特殊的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，才能促進(jìn)檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的提高。
（三）實(shí)行檔案工作經(jīng)營化
在檔案工作中，強(qiáng)化經(jīng)營觀念和社會(huì)服務(wù)，是提高檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的最有效途徑。所以，在今后的檔案工作中，必須要推出一條既科學(xué)又合理發(fā)展的新方案，要把檔案經(jīng)營加入到檔案工作的內(nèi)容中，以便能夠不斷擴(kuò)大檔案服務(wù)的范圍，使得在提高檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)，還提高對(duì)商品的產(chǎn)銷能力。
（四）加強(qiáng)宣傳，創(chuàng)建良好的發(fā)展環(huán)境
在傳統(tǒng)的檔案工作中，都是封閉式的，這就降低了檔案信息的使用率。所以，要想提高檔案信息的使用率和經(jīng)濟(jì)效益，就必須要做好檔案的宣傳工作，同時(shí)還要為檔案工作創(chuàng)建一個(gè)良好的發(fā)展環(huán)境，這樣，不僅能促進(jìn)檔案工作在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)中的發(fā)展，同時(shí)還能提高檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益。
（五）對(duì)檔案工作人員的素質(zhì)進(jìn)行提高
對(duì)于現(xiàn)代的檔案工作人員的素質(zhì)，要求越來越來高了。要想提高檔案工作的經(jīng)濟(jì)效益，就必須要重視檔案工作人員的素質(zhì)，要定期的開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高他們專業(yè)知識(shí)的同時(shí)，還能提高他們的思想水平和團(tuán)隊(duì)合作精神。因此，現(xiàn)代的檔案工作，決不能對(duì)檔案人員的素質(zhì)進(jìn)行忽視，它是提高檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的最重要途徑。
總結(jié)：本文通過對(duì)當(dāng)今檔案工作所取得的成果進(jìn)行統(tǒng)計(jì)同時(shí)也介紹了檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的特點(diǎn)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法，然后在總結(jié)出提高檔案工作經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑，希望可以為進(jìn)行的檔案工作起到促進(jìn)作用。
參考文獻(xiàn)：
[1]周能評(píng)價(jià)科技檔案利用經(jīng)濟(jì)效益的探討[J]檔案工作，1985（8）
20**年順利完成的工作：
1、以認(rèn)真的態(tài)度積極參加西安市財(cái)政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護(hù)。
2、及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)市各類月度、季度、年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)向各部門報(bào)送。完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納，以及往來銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。
3、對(duì)各類財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。
20**年學(xué)習(xí)方面和個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)的提升：
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺按照國家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。
2、通過報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。
3、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)，使自身綜合能力不斷得到提高。
4、努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)；始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。
20**年中仍然存在的不足：
盡管我們圓滿完成了今年的各項(xiàng)工作任務(wù)，但必須看到工作存在的不足：
1、只干工作，不善于總結(jié)，所以有些工作費(fèi)力氣大，但與收效不成比例，事倍功半的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，今后要逐步學(xué)習(xí)用科學(xué)的方法，善總結(jié)、勤思考，逐步達(dá)到事半功倍的的效果。
2、忙于應(yīng)付事務(wù)性工作多，深入探討、思考、認(rèn)認(rèn)真真的研究條件及財(cái)務(wù)管理辦法、工作制度少，工作有廣度，沒深度。
3、理論水平不高，當(dāng)前社會(huì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和業(yè)務(wù)更新?lián)Q代比較快，缺乏對(duì)新的業(yè)務(wù)知識(shí)和會(huì)計(jì)法規(guī)的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作缺乏，影響來工作水平的提高。
20**年嚴(yán)格履行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作：
新的美術(shù)課程標(biāo)準(zhǔn)中提出，初中美術(shù)教育的目的不是單純的追求技能強(qiáng)化訓(xùn)練，不是把學(xué)生都培養(yǎng)成美術(shù)家，而是將美術(shù)作為一種語言，運(yùn)用技能把學(xué)生的思想感情表達(dá)出來，使美術(shù)作品體現(xiàn)出時(shí)代性、人文性、情趣性、品味性。同時(shí)要培養(yǎng)學(xué)生學(xué)會(huì)關(guān)注生活，關(guān)愛社會(huì)。
在當(dāng)今社會(huì)，以計(jì)算機(jī)為基礎(chǔ)的信息技術(shù)的迅速發(fā)展已經(jīng)在教育領(lǐng)域引起了一場(chǎng)深刻的變革，美術(shù)教學(xué)與計(jì)算機(jī)的密切關(guān)聯(lián)，是21世紀(jì)信息社會(huì)的發(fā)展和新課程改革的需要。為適應(yīng)美術(shù)教學(xué)新課程改革，讓美術(shù)教學(xué)與現(xiàn)代化的教育教學(xué)手段相結(jié)合，我建立了學(xué)生美術(shù)電子成長檔案，在教育教學(xué)中中取得了較好的效果。
學(xué)生美術(shù)成長檔案是以一個(gè)電子文件夾的形式收藏了每一個(gè)學(xué)生在美術(shù)學(xué)習(xí)過程中所產(chǎn)生的作品。學(xué)生的每一點(diǎn)努力，每一個(gè)進(jìn)步都能在檔案中得以展示和保存。利用電子成長檔案形成了一個(gè)師生互動(dòng)，生生互動(dòng)的網(wǎng)絡(luò)交流平臺(tái)，老師的點(diǎn)評(píng)，學(xué)生的反思和互評(píng)，都可以隨時(shí)在網(wǎng)上交流。
在實(shí)踐中我是這樣進(jìn)行操作的：
第一是建立美術(shù)電子檔案。我先向?qū)W生介紹美術(shù)電子檔案的功能和意義，并最大限度的讓他們自己先來設(shè)計(jì)和建立，指導(dǎo)他們?cè)谖募A上起自己獨(dú)特的名字，包括自己的姓名和年級(jí)，文件夾的封面要附加上一張本人照片，這樣在縮略圖模式的情況下能更加清晰直觀的看到自己的文件夾，既突出了學(xué)生的個(gè)性化，又激發(fā)了他們的創(chuàng)作興趣，然后指導(dǎo)學(xué)生建立子文件夾，把一些情況資料可分門別類的放到每一個(gè)子文件夾中，如“學(xué)生小組評(píng)議”“教師與我”“特殊表現(xiàn)”“朋友的作品”“名家佳作”等等，子文件夾的多樣化不但能清楚的反映學(xué)生這一年中美術(shù)學(xué)習(xí)的情況，人際的交往，還能大大的提高他們的動(dòng)腦能力和培養(yǎng)他們的信息素養(yǎng)，從而能達(dá)到自己利用信息技術(shù)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。
第二，充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢(shì)，讓美術(shù)電子成長檔案的內(nèi)容盡量多樣化，搜集名家名師關(guān)于素描，色彩，速寫，手繪，手工制作等講課視頻和制作視頻。以往教材以嚴(yán)肅命名的形式確定課題，使得美術(shù)課顯得呆板，程式化。作為剛上初一的學(xué)生來說，他們的思想，行為還停留在留戀童年的嬉戲，天真浪漫上，他們不會(huì)像成人那樣去理性的理解，分析、比較、綜合、判斷，而仍以感性認(rèn)識(shí)為基礎(chǔ)，以色彩、圖形、喜好為出發(fā)點(diǎn)。清末著名改良主義教育家梁?jiǎn)⒊?dāng)時(shí)就提出趣味性教學(xué)，他主張“樂知”強(qiáng)調(diào)聯(lián)系實(shí)際，使學(xué)生有所“發(fā)明”推行自動(dòng)、自主、自治、自立的教學(xué)方法，可見，趣味性教學(xué)是如此的重要。如果一個(gè)呆板的，無生機(jī)的，客套的課題呈現(xiàn)在大家面前，它只能使學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣大大的減弱，使學(xué)生厭學(xué)，何能談得上美術(shù)作品的創(chuàng)作與探究呢？學(xué)生是存在個(gè)性差異的，根據(jù)“先行后知”的認(rèn)知規(guī)律，每個(gè)學(xué)生都是通過自己的感受――認(rèn)識(shí)――熟悉這個(gè)步驟來獲取的。因而在課堂教學(xué)中引導(dǎo)學(xué)生下載名家視頻，利用最新多媒體的視覺，聽覺效果方面的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，為學(xué)生提供豐富的學(xué)習(xí)資源，引領(lǐng)學(xué)生對(duì)知識(shí)技能點(diǎn)的整體了解，開闊視野，提高學(xué)生的欣賞能力和學(xué)習(xí)興趣，增強(qiáng)他們學(xué)好美術(shù)技能的信心。這打破了傳統(tǒng)的教師靠一本教科書“教”，學(xué)生憑一本教科書“學(xué)”的局面，為學(xué)生開闊了一個(gè)廣闊的天地，這是“教”的突破，也是“學(xué)”的一種突破。
第三，設(shè)置美術(shù)電子檔案盒的類型：（1）成果型，展現(xiàn)的是學(xué)生的學(xué)習(xí)成果以及優(yōu)秀作品，反映了學(xué)生的努力，進(jìn)步和成績(jī)，收集的是學(xué)生最好或最愛的作品，如“畫的最好的一張漫畫，”“最喜歡的生日賀卡”，“漂亮的手抄報(bào)”等等，（2）課堂型，它是一種總結(jié)性的文件夾，用于向家長報(bào)告學(xué)生情況，它包括學(xué)生的課堂表現(xiàn)，課堂學(xué)習(xí)中自評(píng)，互評(píng)，教師在課堂教學(xué)過程中的評(píng)語等等。
傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)是“為了選擇適合教育的學(xué)生而把評(píng)價(jià)著眼在學(xué)生鑒定選拔功能上”，這種評(píng)價(jià)方式往往較為冷漠，如果沿用傳統(tǒng)的評(píng)價(jià)方式，對(duì)學(xué)生能力進(jìn)行衡量，則對(duì)學(xué)生的成長乃至未來的發(fā)展都是不利的，而美術(shù)電子檔案評(píng)價(jià)，評(píng)價(jià)方法，體系多種多樣，體現(xiàn)了尊重學(xué)生，融入情感的要素。學(xué)生應(yīng)當(dāng)成為包括教學(xué)評(píng)價(jià)活動(dòng)在內(nèi)的一切課堂活動(dòng)的主體，教師更多的應(yīng)向引導(dǎo)者的角色轉(zhuǎn)變。電子檔案還可以將學(xué)生每一次的勞動(dòng)成果保留下來，成為他們美好的回憶。
總之，美術(shù)電子檔案將信息技術(shù)與美術(shù)課程有機(jī)整合，培養(yǎng)了學(xué)生的發(fā)散思維，創(chuàng)新思維，提高了學(xué)生學(xué)習(xí)美術(shù)的興趣，信息技術(shù)在美術(shù)教育的應(yīng)用，我們只是剛邁進(jìn)了第一步，隨著它的深入和加強(qiáng)，它的更大更優(yōu)越的作用必將得到更為淋漓盡致的開發(fā)。
（作者單位：河北阜平縣城廂中學(xué)）
