開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇高級(jí)技師申報(bào)材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。

第1篇

一、職業(yè)技能鑒定考評(píng)員的職責(zé)：

考評(píng)員按職業(yè)技能鑒定所、站職責(zé)分別負(fù)責(zé)技術(shù)等級(jí)的考核、評(píng)審以及技師、高級(jí)技師資格考核評(píng)審。

二、職業(yè)技能鑒定考評(píng)員任職條件

職業(yè)技能鑒定考評(píng)員必須具備以下條件：

1．堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則、作風(fēng)正派、辦事公道、有良好的職業(yè)道德。

2．在本地區(qū)本行業(yè)工種（專業(yè)）中有較高威信。

3．有本工種工齡十年以上，有豐富的專業(yè)理論知識(shí)和較高的操作技能，并必須具備技師、高級(jí)技師或中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的資格。

4．經(jīng)職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格培訓(xùn)合格，取得《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格合格證書(shū)》。培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：考評(píng)員的職責(zé)、職業(yè)技能鑒定的工作規(guī)程、方式、方法、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)（技師任職條件）、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、工作守則，以及新技術(shù)、新工藝、新設(shè)備、新材料等知識(shí)。

考評(píng)員資格培訓(xùn)由相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施。

三、職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格申報(bào)和審批

1．申報(bào)程序。由本人所在單位推薦、或行業(yè)主管部門(mén)提名，征得本人所在單位同意，填寫(xiě)《江蘇省職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格審批表》，經(jīng)行業(yè)主管部門(mén)審核，送相應(yīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。

2．申報(bào)材料。本人學(xué)歷證明，《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、技師或高級(jí)技師合格證書(shū)；專業(yè)技術(shù)資格證書(shū)；以及證明本人工作業(yè)績(jī)，技術(shù)革新等方面的貢獻(xiàn)和成果的材料。

3．核準(zhǔn)權(quán)限。考評(píng)員資格由相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)。

4．資格證書(shū)。經(jīng)批準(zhǔn)取得考評(píng)員資格的，由批準(zhǔn)的勞動(dòng)行政部門(mén)發(fā)給相應(yīng)的職業(yè)技能鑒定考評(píng)員資格證書(shū)、胸卡。資格證書(shū)、胸卡由省勞動(dòng)行政部門(mén)按勞動(dòng)部統(tǒng)一式樣印制。

四、職業(yè)技能鑒定考評(píng)員管理

1．職業(yè)技能鑒定考評(píng)員由相應(yīng)的勞動(dòng)行政部門(mén)綜合管理。勞動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)建立考評(píng)員檔案。

2．考評(píng)員要嚴(yán)格遵守考評(píng)員工作守則、考核規(guī)程、考場(chǎng)規(guī)則。

第2篇

符合下列條件之一的各類緊缺人才來(lái)工作可申請(qǐng)政府資助：

（一）中國(guó)科學(xué)院院士、中國(guó)工程院院士。

（二）國(guó)家級(jí)重點(diǎn)學(xué)科、重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程技術(shù)研究中心的學(xué)科、學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人。

（三）國(guó)家有突出貢獻(xiàn)的中青年專家、享受國(guó)務(wù)院政府特殊津貼的專家。

（四）獲國(guó)家科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才。

（五）省級(jí)有突出貢獻(xiàn)的中青年專家。

（六）獲省、部級(jí)科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)一等獎(jiǎng)項(xiàng)目的主要完成人，或條件相當(dāng)?shù)钠渌麅?yōu)秀高層次人才。

（七）具有碩士研究生及以上學(xué)歷、學(xué)位，引進(jìn)后承擔(dān)市重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室建設(shè)的領(lǐng)軍人才，或擁有國(guó)家發(fā)明專利來(lái)進(jìn)行合作研究或?qū)嵤┏晒D(zhuǎn)化的創(chuàng)新型科技研發(fā)人才。

（八）具有博士研究生學(xué)歷、學(xué)位，或具有高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，或具有高級(jí)技師資格，年齡在45周歲及以下的緊缺專業(yè)人才。

（九）具有碩士研究生學(xué)歷、學(xué)位，年齡在40周歲及以下的緊缺專業(yè)人才。

（十）聘請(qǐng)參與市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展重大項(xiàng)目建設(shè)，且在實(shí)際工作時(shí)間累計(jì)6個(gè)月以上的專家學(xué)者。

（十一）企業(yè)已引進(jìn)的，具有全日制普通高校本科及以上學(xué)歷或?qū)W士及以上學(xué)位（含在國(guó)外、境外取得國(guó)家認(rèn)可的同等學(xué)歷或?qū)W位）、或具有中級(jí)及以上職稱，并在繳納1年以上社會(huì)保險(xiǎn)的各類骨干人才。

第二條 資助標(biāo)準(zhǔn)

（一）對(duì)引進(jìn)符合第一條第（一）類對(duì)象，政府給予100萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。

（二）對(duì)引進(jìn)符合第一條第（二）至第（四）類對(duì)象，政府給予50萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。

（三）對(duì)引進(jìn)符合第一條第（五）至（七）類對(duì)象，政府給予20萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。

（四）對(duì)引進(jìn)符合第一條第（八）類對(duì)象，政府給予15萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。

（五）對(duì)引進(jìn)符合第一條第（九）類對(duì)象，政府給予10萬(wàn)元的安家補(bǔ)貼。

（六）對(duì)符合本辦法第一條第（十）類對(duì)象的資助標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)聘請(qǐng)社會(huì)同類人員的平均薪資水平及聘用期限等具體情況確定。

（七）對(duì)符合本辦法第一條第（十一）類所列對(duì)象在購(gòu)房時(shí)，政府給予4.5萬(wàn)元補(bǔ)貼（具體實(shí)施細(xì)則由市人事局根據(jù)本辦法制定，經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)的購(gòu)房資助辦法由兩區(qū)分別制定，并報(bào)市政府辦公室、市人才辦備案)。

第三條 資助方式

（一）對(duì)于第一條第（一）至（九）類資助對(duì)象，資助經(jīng)費(fèi)原則上用于補(bǔ)貼在境內(nèi)購(gòu)買(mǎi)自住房。

（二）對(duì)于第一條第（十）類對(duì)象的資助，主要用于生活補(bǔ)貼，撥付方式根據(jù)具體情況確定。

（三）對(duì)于第一條第（十一）類資助對(duì)象，資助經(jīng)費(fèi)用于在境內(nèi)購(gòu)買(mǎi)自住房。

第四條 資助申報(bào)范圍

在本市注冊(cè)的各類企業(yè)（不含國(guó)有或國(guó)有控股企業(yè)），以及經(jīng)市政府同意需引進(jìn)特殊人才的政府部門(mén)，引進(jìn)本辦法第一條第（一）至（十）類所列對(duì)象，或已具有第一條第（十一）類所列各類骨干人才均可按規(guī)定申請(qǐng)政府資助。

第五條 資助申報(bào)認(rèn)定

（一）資助申報(bào)：由符合條件的對(duì)象個(gè)人提出申請(qǐng)，按要求填報(bào)《市引進(jìn)緊缺人才資助申請(qǐng)審批表》（見(jiàn)附表），所在單位出具推薦意見(jiàn)，并經(jīng)單位所在鎮(zhèn)、經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)、汾湖經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)或市主管部門(mén)審核后，報(bào)市人事局。

（二）資助認(rèn)定：市人事局組織有關(guān)專家，根據(jù)本辦法規(guī)定的資助對(duì)象、條件及當(dāng)年度的緊缺人才目錄，對(duì)資助申報(bào)材料進(jìn)行初審并提出初步意見(jiàn)，經(jīng)市人才辦研究同意后，報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。

第六條 資助申報(bào)要求

（一）本辦法第一條第（八）（九）類對(duì)象，其所從事的專業(yè)須屬調(diào)入當(dāng)年《市緊缺人才目錄》所列專業(yè)，且引進(jìn)人才的單位須具備相應(yīng)的工作崗位、工作條件和環(huán)境。

（二）受資助人才的單位應(yīng)按政府資助額等額匹配。匹配資金用于改善人才的科研、工作和生活環(huán)境，扶持引進(jìn)人才創(chuàng)業(yè)和科技成果的轉(zhuǎn)化等，其中第一條第（十一）類所列受資助對(duì)象所在企業(yè)須按政府資助金等額匹配，匹配資金用于人才在境內(nèi)購(gòu)買(mǎi)自住房。

第七條 資助材料申報(bào)

（一）《市引進(jìn)緊缺人才資助申請(qǐng)審批表》，一式四份。

（二）引進(jìn)人才的相關(guān)資格、業(yè)績(jī)、科研成果等證明材料復(fù)印件一份。

（三）引進(jìn)人才身份證、落戶或人事憑證及用人單位與引進(jìn)人才簽訂的正式聘用或勞動(dòng)合同復(fù)印件一份。

（四）引進(jìn)人才單位的企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或法人登記證復(fù)印件一份，以及單位資助資金匹配計(jì)劃。

（五）上述復(fù)印件均由所在鎮(zhèn)（區(qū)）組織人事部門(mén)或市主管部門(mén)核對(duì)原件后加蓋公章。

第八條 資助實(shí)施

（一）資助申請(qǐng)認(rèn)定后由市人事局發(fā)放認(rèn)定通知書(shū)及《市引進(jìn)緊缺人才資助證書(shū)》。

（二）經(jīng)認(rèn)定的資助人員，從認(rèn)定通知書(shū)發(fā)放之日起，工作滿6個(gè)月后，憑《市引進(jìn)緊缺人才資助證書(shū)》辦理資助經(jīng)費(fèi)申領(lǐng)手續(xù)，市人事局根據(jù)資助人員6個(gè)月來(lái)的工作業(yè)績(jī)及單位考核意見(jiàn)核撥資助經(jīng)費(fèi)，具體申報(bào)、申領(lǐng)等事宜由用人單位辦理。

（三）受資助對(duì)象，應(yīng)在本市工作5年以上（認(rèn)定通知書(shū)發(fā)放之日算起）。期間對(duì)不勝任本崗位工作，或有違法違紀(jì)行為，或調(diào)往外地的人員，由所在單位在與受資助人解除用人關(guān)系或辦理調(diào)動(dòng)時(shí)收取相應(yīng)違約金。違約金約定如下：

1．在本市工作不滿3年的，退還全額資助金。

2．在本市工作3年以上不滿5年的，退還資助金的80%。

第九條 其他事項(xiàng)

（一）用人單位及受資助人應(yīng)對(duì)申報(bào)材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，若有欺詐行為的，一經(jīng)查實(shí)，即取消用人單位今后引進(jìn)人才享受政府資助的資格，追繳已資助的經(jīng)費(fèi)，并追究相關(guān)人員的法律責(zé)任。

（二）凡按本辦法中涉及企業(yè)匹配資金可列入當(dāng)年度企業(yè)成本核算。

第3篇

職業(yè)技能鑒定可以對(duì)勞動(dòng)者從事某種職業(yè)所應(yīng)掌握的技術(shù)理論知識(shí)和實(shí)際操作技能做出客觀公正、科學(xué)規(guī)范的測(cè)量、評(píng)價(jià)和鑒定。這對(duì)于提高勞動(dòng)者素質(zhì)，規(guī)范用人單位招聘、錄用原則，保證安全生產(chǎn)，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，培養(yǎng)符合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和市場(chǎng)需求的復(fù)合型、技能型、應(yīng)用型人才具有重要意義。

發(fā)揮培訓(xùn)優(yōu)勢(shì) 服務(wù)地方企業(yè)

學(xué)院充分發(fā)揮自身的學(xué)科與專業(yè)優(yōu)勢(shì)，挖掘企業(yè)和社會(huì)相關(guān)專業(yè)的培訓(xùn)、積極主動(dòng)與企業(yè)溝通，充分挖掘企業(yè)的培訓(xùn)資源，努力開(kāi)創(chuàng)培訓(xùn)工作的新局面。

與學(xué)院培訓(xùn)優(yōu)勢(shì)專業(yè)相關(guān)的企業(yè)主要是電力公司和發(fā)電公司，而目前大多數(shù)電力公司本身具有設(shè)備完善的培訓(xùn)基地及專職的培訓(xùn)教師，培訓(xùn)工作基本是在企業(yè)內(nèi)部垂直進(jìn)行。在此背景下，學(xué)院充分挖掘發(fā)電公司的合作空間，積極主動(dòng)地與發(fā)電公司溝通，借助學(xué)院師資力量強(qiáng)、設(shè)備完善的優(yōu)勢(shì)，努力爭(zhēng)取發(fā)電公司的培訓(xùn)資源。通過(guò)積極、主動(dòng)地與各發(fā)電公司溝通，定期走訪及實(shí)地調(diào)研，學(xué)院充分掌握第一手資料，與一些企業(yè)建立了良好的合作關(guān)系。如與華能淮陰發(fā)電有限公司保持長(zhǎng)期合作培訓(xùn)意向，并簽訂有培訓(xùn)協(xié)議。按照合同要求，學(xué)院積極主動(dòng)與相關(guān)教學(xué)分院協(xié)調(diào)，挑選有經(jīng)驗(yàn)的培訓(xùn)教師，征求培訓(xùn)教師意見(jiàn)，選擇適宜的培訓(xùn)教材，落實(shí)培訓(xùn)教學(xué)工作的實(shí)施，保證培訓(xùn)工作的質(zhì)量。

近年，學(xué)院了解到徐州華美坑口環(huán)保熱電有限公司為了新的“350MW超臨界循環(huán)流化床機(jī)組”投入運(yùn)行，需要對(duì)生產(chǎn)準(zhǔn)備人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)。為獲得此項(xiàng)培訓(xùn)任務(wù)，學(xué)院各教學(xué)與行政部門(mén)快速有效地制定了培訓(xùn)方案和培訓(xùn)計(jì)劃，并解決了學(xué)員的食宿問(wèn)題。在教學(xué)分院和學(xué)校有關(guān)行政部門(mén)的幫助支持下，學(xué)院制定的培訓(xùn)方案得到了徐州華美坑口環(huán)保熱電有限公司的贊許，公司與學(xué)院簽訂了培訓(xùn)協(xié)議。通過(guò)三個(gè)月的培訓(xùn)，學(xué)員們?yōu)楦玫貏偃涡鹿ぷ髯龊昧顺浞值臏?zhǔn)備，養(yǎng)成了良好的學(xué)習(xí)態(tài)度，增強(qiáng)了緊迫感、使命感和責(zé)任感。通過(guò)刻苦學(xué)習(xí)，每位學(xué)員都較好地完成了培訓(xùn)任務(wù)，并取得了優(yōu)異的成績(jī)。培訓(xùn)取得的成果，得到了學(xué)院和徐州華美坑口環(huán)保熱電有限公司的一致好評(píng)。

為了更好地拓展培訓(xùn)市場(chǎng)，學(xué)院積極挖掘培訓(xùn)資源。經(jīng)過(guò)多方調(diào)研，了解到康尼公司有一項(xiàng)“機(jī)電一體化專科層次”的培訓(xùn)項(xiàng)目。多次協(xié)商后雙方簽署了“聯(lián)合舉辦機(jī)電一體化專業(yè)專科層次培訓(xùn)協(xié)議書(shū)”。由于此項(xiàng)培訓(xùn)是專科層次的，學(xué)員需要參加成人高考，但學(xué)員的文化基礎(chǔ)較差，為了提高入學(xué)率，學(xué)院為其舉辦了成考補(bǔ)習(xí)班，尋找有經(jīng)驗(yàn)的教師對(duì)學(xué)員進(jìn)行考前輔導(dǎo)，挑選優(yōu)秀的輔導(dǎo)教材。經(jīng)過(guò)雙方的共同努力，培訓(xùn)學(xué)員的成考入學(xué)率達(dá)到96%。

康尼公司培訓(xùn)學(xué)員的工作任務(wù)比較繁重，為了不影響公司學(xué)員的正常工作，學(xué)院把培訓(xùn)課程安排在工作地點(diǎn)進(jìn)行，并積極解決由于培訓(xùn)點(diǎn)偏遠(yuǎn)給教師帶來(lái)的一系列難題，保證了康尼公司機(jī)電一體化專業(yè)專科層次培訓(xùn)班的正常有序進(jìn)行。

強(qiáng)化證書(shū)鑒定 提升學(xué)生質(zhì)量

學(xué)院設(shè)有“南京工程學(xué)院國(guó)家職業(yè)技能鑒定所”和“機(jī)械行業(yè)職業(yè)技能鑒定南京工程學(xué)院鑒定站”兩個(gè)鑒定機(jī)構(gòu)，主要負(fù)責(zé)電力系統(tǒng)在職職工和在校學(xué)生技術(shù)工種的鑒定工作。根據(jù)《國(guó)家中長(zhǎng)期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010―2020）》等文件精神，堅(jiān)持服務(wù)行業(yè)、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)學(xué)生的宗旨，學(xué)院對(duì)鑒定工作進(jìn)行科學(xué)、細(xì)致的需求分析，明確鑒定目標(biāo)，召開(kāi)鑒定工作協(xié)調(diào)會(huì)，研究討論開(kāi)展鑒定工作的具體措施和辦法，明確各部門(mén)的責(zé)任，并對(duì)工作提出一定的要求：既要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家職業(yè)技能鑒定的有關(guān)政策法規(guī)，又要兼顧培訓(xùn)質(zhì)量、技能質(zhì)量，保質(zhì)保量地完成鑒定任務(wù)。

學(xué)院技能鑒定工作的開(kāi)展，很大程度上決定于在校學(xué)生對(duì)這項(xiàng)工作的思想認(rèn)識(shí)。為了使在校學(xué)生進(jìn)一步認(rèn)識(shí)國(guó)家職業(yè)資格證書(shū)制度的重要性，進(jìn)一步了解人才市場(chǎng)的需求，學(xué)院采取在學(xué)生中加大宣傳的方法，引導(dǎo)學(xué)生根據(jù)市場(chǎng)、企業(yè)需求及自身的專業(yè)特點(diǎn)，自主地選擇適合的技能培訓(xùn)和鑒定項(xiàng)目。

充分發(fā)揮公共實(shí)訓(xùn)基地的作用，對(duì)在校學(xué)生大力開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)，切實(shí)提高技能培訓(xùn)的針對(duì)性和有效性。根據(jù)在校學(xué)生的特點(diǎn)，組織開(kāi)發(fā)技能培訓(xùn)教學(xué)計(jì)劃大綱，結(jié)合國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求及學(xué)生本人就業(yè)意愿，開(kāi)展就業(yè)技能培訓(xùn)。強(qiáng)化技能操作訓(xùn)練，確保技能培訓(xùn)質(zhì)量，切實(shí)提高在校學(xué)生的技能水平，為技能鑒定做好充分的準(zhǔn)備。學(xué)院國(guó)家職業(yè)技能鑒定所主要負(fù)責(zé)電力系統(tǒng)、計(jì)算機(jī)等專業(yè)的中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的職業(yè)技能鑒定工作，通過(guò)對(duì)在校學(xué)生的宣傳，在學(xué)校工業(yè)中心的協(xié)助和支持下，對(duì)在校大學(xué)生每學(xué)期進(jìn)行兩期維修電工中級(jí)工的鑒定工作。由于每次鑒定之前，都會(huì)進(jìn)行有計(jì)劃的、系統(tǒng)的、全面的技能培訓(xùn)，維修電工中級(jí)工的鑒定通過(guò)率達(dá)到了95%以上。

電力系統(tǒng)傳輸機(jī)務(wù)員中級(jí)工、技師的鑒定工作一直在學(xué)院正常有序地進(jìn)行，學(xué)院認(rèn)真負(fù)責(zé)、一絲不茍的工作態(tài)度得到江蘇省電力公司和江蘇省勞動(dòng)廳的肯定。這項(xiàng)工作從學(xué)員報(bào)名到收集申報(bào)材料再到培訓(xùn)計(jì)劃的制定、實(shí)施以及理論和操作課程的培訓(xùn)、考試、答辯的安排，最后到鑒定所的初步鑒定等全部由學(xué)院鑒定所來(lái)完成。為了做好傳輸機(jī)務(wù)員的鑒定工作，每次鑒定培訓(xùn)前，學(xué)院都要召開(kāi)由所有參加鑒定培訓(xùn)和考核工作的相關(guān)教師和管理人員組成的鑒定工作協(xié)調(diào)會(huì)。通過(guò)協(xié)調(diào)會(huì)議，學(xué)院對(duì)鑒定工作進(jìn)行部署，并對(duì)鑒定工作提出具體要求，聽(tīng)取相關(guān)教師對(duì)鑒定工作的意見(jiàn)和建議，保證鑒定工作順利進(jìn)行。