時間：2022-02-21 09:46:32
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計財務(wù)論文，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
(一)教材編制不科學(xué)，并未進(jìn)行改進(jìn)與完善
教材內(nèi)容大部分是理論知識，這樣是中職生在學(xué)習(xí)過程中感覺比較枯燥，不利于學(xué)生對知識點的掌握與理解。另外，中職生應(yīng)用的教材依然是基礎(chǔ)會計、財務(wù)會計兩本書，而教材并未在教學(xué)方案改變下進(jìn)行相應(yīng)改變。在這種情況下，不但給教師備課造成一定難度，也不利于中職生的學(xué)習(xí)。
(二)財務(wù)會計部分內(nèi)容穿插與基礎(chǔ)會計知識點不容易掌握
以往講授財務(wù)過程中利用的基礎(chǔ)會計重要知識點，而目前在講解時，中職生會感到茫然，因此必須及時補(bǔ)充有關(guān)知識點，在講解過程中還要動筆寫，讓中職生記錄在筆記本上，此種方式就可以把相對完整的知識內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)為打斷，然后進(jìn)行接續(xù)。
(三)中職生處理有關(guān)業(yè)務(wù)的能力相對較弱
在教學(xué)過程中一般是教師怎樣講解、中職生怎樣做。中職生學(xué)習(xí)比較認(rèn)真，可以使教師對部分知識有一個重新的認(rèn)識，重新進(jìn)行思考。例如中職生在學(xué)習(xí)現(xiàn)實成本完成原材料獲取和發(fā)出核算過程中，某個原材料入庫，可是發(fā)票的賬單并未到的業(yè)務(wù)，一定要在月末進(jìn)行暫估入賬處理，在下月初完成該筆業(yè)務(wù)的沖減，而借方關(guān)系到原材料賬戶，因此在月末完成加權(quán)平均計算出有關(guān)存貨企業(yè)成本過程中不必考慮該部分。中職生有些迷茫，登帳時記錄和計算過程中不將其算在內(nèi)。
二、強(qiáng)化基礎(chǔ)會計與財務(wù)會計融合教學(xué)的措施
(一)注重側(cè)重點，強(qiáng)化財務(wù)會計教學(xué)
現(xiàn)實教學(xué)過程中，關(guān)于基礎(chǔ)會計與財務(wù)會計融合方面的教材內(nèi)容不足，因此，在備課中，講義內(nèi)容無法結(jié)合實際應(yīng)用。基礎(chǔ)會計與財務(wù)會計融合教學(xué)雖然形成了總體框架，但是尚存在明顯不足，知識點的連接存在問題。學(xué)生在這個過程中并不能對基礎(chǔ)會計教材的內(nèi)容加以會。因此，需要將教學(xué)的側(cè)重點放在直觀教學(xué)上來。例如，在基礎(chǔ)會計教學(xué)方面對錯賬進(jìn)行更正，傳統(tǒng)教材當(dāng)中方法中，不需要使學(xué)生對賬簿登記系統(tǒng)進(jìn)行比較分析，這樣會造成學(xué)生對知識點的掌握不夠清晰。因此，在對基礎(chǔ)會計與財務(wù)會計融合教學(xué)的過程中，應(yīng)當(dāng)使學(xué)生首先掌握貨幣資金內(nèi)容，以此，才能實現(xiàn)對企業(yè)當(dāng)中一定時間范圍內(nèi)的資金進(jìn)行處理，具備相關(guān)能力。在中職生實習(xí)過程中，要為其提供相關(guān)原始資料，主要包括原始憑證、記賬憑證和銀行的存款日記賬等，并要求中職生依據(jù)審核沒有錯誤的原始憑證認(rèn)真填寫有關(guān)寫記賬的憑證，同時及時、有效登記賬簿。而在此過程總有可能發(fā)生登帳錯誤和填制憑證的錯誤問題，這就需要依據(jù)中職生發(fā)生錯誤的具體知識點，認(rèn)真進(jìn)行修改，并且進(jìn)一步學(xué)習(xí)與掌握錯賬更正的有效方法。
(二)加強(qiáng)業(yè)務(wù)訓(xùn)練
中職生在理解財務(wù)會計方面存在較大難度，尤其是在大篇幅理論的敘述理解方面，對知識理解存在相對較大難度，不可急于先講解理論，而是要經(jīng)過現(xiàn)實業(yè)務(wù)的有關(guān)處理講解，組織中職生進(jìn)行動手訓(xùn)練，然后教師依據(jù)中職生的具體情況進(jìn)行理論內(nèi)容講解，此種教學(xué)順序不會使中職生感覺到理論內(nèi)容比較枯燥。對一個知識點進(jìn)行長時間的大量理論講解，就會影響中職生的學(xué)習(xí)興趣。另外，組織中職生進(jìn)行業(yè)務(wù)訓(xùn)練，可是提升中職生參與的積極性，從而提升課堂教學(xué)效果。
(三)改革與創(chuàng)新
財務(wù)會計教學(xué)對教師在講解內(nèi)容的熟練程度方面有著較高要求，而基礎(chǔ)會計和財務(wù)會計在分課程教學(xué)方面至少要進(jìn)行三個循環(huán)教學(xué)。可以隨時解答中職生提出的有關(guān)問題，并且認(rèn)真對基礎(chǔ)會計的有關(guān)知識點進(jìn)行補(bǔ)充。不管是以哪種方式完成課程改革，主要目的就是引領(lǐng)中職生走上就業(yè)崗位時能夠得心應(yīng)手，熟練的適應(yīng)現(xiàn)實工作崗位對工作的需求。
三、結(jié)束語
醫(yī)院后勤會計工作有其自身的特點，主要體現(xiàn)在：
（一）工作在基層臨床一線，直接面對醫(yī)生、護(hù)士和病患者，提供物質(zhì)供應(yīng)和服務(wù)保障，工作環(huán)境往往又臟又差，工作人員非常辛苦。
（二）醫(yī)院后勤管理是一項綜合管理工作，服務(wù)面大，涉及到醫(yī)院人員所需要的各個方面，遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過社會各個部門。僅工作層面比較廣，而且繁瑣，大至基建維修工程，小至一針一線，包羅萬象。
（三）后勤工作突發(fā)性較強(qiáng)，醫(yī)療臨床一線急需什么，就要第一時間提供什么，不能拖延、怠慢。后勤工作往往被人歧視，看不起，后勤會計和后勤人員一樣地位低，收入少，工作心理壓力大。
（四）會計處理變得更加復(fù)雜。目前產(chǎn)品的知識含量越來越高,即無形產(chǎn)品的比重越來越大,人力資源在企業(yè)別是在一些高新技術(shù)企業(yè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。產(chǎn)品和資產(chǎn)的無形化,對傳統(tǒng)財務(wù)會計的記錄、確認(rèn)、計量和報告帶來很大的沖擊。比如同一種無形資產(chǎn)計價方法不一致,如購入的專利與自制的專利,在確認(rèn)金額時前者按交易價格反映,后者則只確認(rèn)部分成本。還有不同的無形資產(chǎn)在攤銷年限上差異很大。
（五）隨著醫(yī)院改革與發(fā)展的不斷變化，醫(yī)院的人數(shù)、床位、設(shè)備、項目規(guī)模不斷擴(kuò)大，先進(jìn)技術(shù)和管理不斷引進(jìn)，病患者的需求越來越高，而且要求多樣化服務(wù)，后勤工作涉及的層面越來越廣，知識面要求越來越高，尤其是近年來醫(yī)院后勤管理走向社會化后，這都對后勤管理工作提出了更高更嚴(yán)的要求。
二、醫(yī)院后勤財物管控存在的問題
（一）內(nèi)部管理不嚴(yán)格，領(lǐng)導(dǎo)不夠重視
大多數(shù)醫(yī)院后勤物資管理控制缺乏嚴(yán)格的制度和科學(xué)的管理辦法，致使醫(yī)院一些后勤工作者無章可循和有章不循形象較為突出，會計管理控制制度基礎(chǔ)較為薄弱，使內(nèi)部會計管理控制操作起來有一定的局限性。
（二）運行成本增加，制約后勤物資管理控制制度的落實
醫(yī)院后勤會計管理控制制度要正常運行，需建立健全嚴(yán)密的管理控制程序，更需要一定的運行成本。一些單位往往不愿投入很多的精力、物力、財力，使內(nèi)部管理控制受到很大的制約。
（三）工作人員業(yè)務(wù)能力水平不高
就目前整個后勤隊伍而言，素質(zhì)不高，有相當(dāng)一部分的會計人員沒有專業(yè)文憑和專業(yè)職稱，有的甚至沒有從業(yè)資格證書，參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會也少，其個別人員對崗位認(rèn)識也不夠，缺乏主動性和責(zé)任性。會計人員的業(yè)務(wù)水平及執(zhí)行人員的職業(yè)素養(yǎng)都會直接影響到醫(yī)院后勤會計管理控制的實施效果。
（四）會計電算化利用率低
在會計電算化中，大多數(shù)醫(yī)院的后勤財務(wù)人員也就是用計算機(jī)進(jìn)行簡單的數(shù)據(jù)錄入、數(shù)據(jù)處理和報表計算等簡單工作，只是經(jīng)營活動的事后核算，并不能利用計算機(jī)將處理后的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析對比，為管理者提供后勤經(jīng)濟(jì)決策上的指導(dǎo)，以便于其進(jìn)行經(jīng)營管理。
三、醫(yī)院后勤會計在財物管控中的作用
醫(yī)院后勤會計要適應(yīng)新形勢的發(fā)展，節(jié)約降耗，滿足醫(yī)療臨床和病人的雙向要求，明確后勤會計工作的工作目標(biāo)。我認(rèn)為，醫(yī)院后勤會計工作要從以下幾方面不斷深化。
（一）強(qiáng)化服務(wù)意識，堅持規(guī)范化管理
根據(jù)后勤會計工作的職責(zé)和特點，后勤會計工作者必須樹立一切為了醫(yī)療工作需要，主動服務(wù)于臨床一線，服務(wù)于病患者的意識。要經(jīng)常深入科室、病房和門診，聽取醫(yī)護(hù)人員和病患者意見，為臨床提供全面、周到、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。要充分認(rèn)識后勤會計工作的重要性，強(qiáng)化職業(yè)道德，學(xué)先進(jìn)、樹典型，以實際行動和良好的賬務(wù)管理和后勤服務(wù)，贏得醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)護(hù)人員的尊重和好評。
（二）強(qiáng)化自身素質(zhì)，提高保障水平
后勤保障服務(wù)工作水平、能力的高低，很大程度上取決于后勤隊伍素質(zhì)。為此提高現(xiàn)有后勤會計管理人員的管理能力和專業(yè)技能，適應(yīng)新形勢的發(fā)展要求非常必要；后勤會計要在基建維修、物資采購實行“陽光”操作方面發(fā)揮監(jiān)督作用，做到公平、廉潔、依法辦事。
（三）強(qiáng)化成本核算，開源節(jié)流降耗
由于后勤會計工作直接與財務(wù)物資打交道，而且開支較大、項目較多，講究成本意識，加強(qiáng)成本核算，提高效益，是后勤會計工作的一項重要指標(biāo)任務(wù)。成本核算是對后勤中實際發(fā)生的成本、費用進(jìn)行歸集，并進(jìn)行相應(yīng)的賬務(wù)處理。成本核算是會計核算中最主要的核算，必須拋棄過去那種不計成本、不講效益的核算方法。后勤會計核算工作應(yīng)按照成本核算的原則要求正確劃分各種費用的界限，正確確定財產(chǎn)物資的計價方法和價值結(jié)轉(zhuǎn)方法，以便合理劃分成本核算范圍。同時，發(fā)揚(yáng)勤儉節(jié)約的優(yōu)良傳統(tǒng)，節(jié)能降耗，努力降低成本。醫(yī)院后勤物資消耗的定額制定方法主要應(yīng)采用統(tǒng)計分析法，而辦公用品、小雜品等可采用以收定消法較為適宜。要健全各項招標(biāo)采購制度，做好各項物資采購管理，在物資采購方面要按程序辦事，貨比三家，降低成本開支；在采購總量確定的前提下，要做到適時、適量采購，盡量使采購、庫存及保管總費用達(dá)到最低。
（四）強(qiáng)化監(jiān)督考核，完善財務(wù)審批制度
實行“一支筆”制度。任何一項后勤費用開支，必須由經(jīng)辦人員和相關(guān)科室負(fù)責(zé)人初步審核并簽字，然后由財務(wù)科長審核，經(jīng)院長實行一支筆批報，大額費用支出項目必須由院務(wù)會研究決定。建立內(nèi)部牽制和財務(wù)監(jiān)督制度。記帳人員與會計事項審批人員、經(jīng)辦人員、財產(chǎn)物資保管人員的職責(zé)權(quán)限界定清楚并相互分離、相互制約，重大后勤經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項的決策和執(zhí)行應(yīng)當(dāng)透明，財產(chǎn)清查范圍、期限和組織程序應(yīng)當(dāng)明確并一以貫之。后勤會計嚴(yán)把三關(guān)對經(jīng)辦人員負(fù)責(zé)。一是收支款項依據(jù)要充分，二是票據(jù)、經(jīng)濟(jì)資料要真實，三是審批手續(xù)要齊全。嚴(yán)格手續(xù)，對自己負(fù)責(zé)。會計人員所經(jīng)辦的每一筆會計事項必須有據(jù)可依。既要符合財經(jīng)制度、財務(wù)計劃，又要符合合同條款，同時，審批手續(xù)必須齊全。特殊事項，必須有領(lǐng)導(dǎo)班子的決議或主管領(lǐng)導(dǎo)具體的簽批意見。讓數(shù)據(jù)替你說話，讓經(jīng)濟(jì)資料代你說話。
（五）強(qiáng)化電算應(yīng)用，加快信息化建設(shè)。后勤會計控制管理系統(tǒng)主要包括業(yè)務(wù)支出管理、固定資產(chǎn)管理、物資管理、辦公用品及低值易耗品管理、專項資金管理等。它應(yīng)與醫(yī)院的藥品管理系統(tǒng)和收費管理系統(tǒng)相聯(lián)系，組成醫(yī)院財務(wù)管理網(wǎng)絡(luò)。完成日常的后勤會計核算和管理工作，主要通過計算機(jī)傳遞信息來實現(xiàn)，每月自動由計算機(jī)匯總，并通過計算機(jī)查找超支原因。
1 目前我國醫(yī)院財務(wù)會計內(nèi)部控制存在的問題
1.1 內(nèi)部控制環(huán)境基礎(chǔ)薄弱
控制環(huán)境是內(nèi)部控制的基礎(chǔ)，直接關(guān)系到醫(yī)院內(nèi)部控制的執(zhí)行和貫徹，它的好壞直接決定著其他控制能否實施或?qū)嵤┬Ч暮脡摹Ｄ壳搬t(yī)院在組織機(jī)構(gòu)設(shè)置中，比較重視縱向的權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，而對橫向的協(xié)調(diào)重視不夠，導(dǎo)致同級各職能部門間缺乏必要的交流，信息溝通不靈敏，協(xié)調(diào)性差，進(jìn)而影響醫(yī)院內(nèi)控的成效；大多數(shù)醫(yī)院院長來源于醫(yī)療骨干或?qū)W科帶頭人，缺乏系統(tǒng)的管理知識，對于內(nèi)部控制的認(rèn)識不到位，使醫(yī)院內(nèi)控工作缺乏統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一部署，即使有些院長對醫(yī)院內(nèi)控工作有了較清楚的認(rèn)識，也會因其管理能力所限而無法建立和實施完善的內(nèi)部控制制度。
1.2 財務(wù)會計內(nèi)部控制制度不夠健全
有些學(xué)術(shù)參考網(wǎng)專業(yè)提供論文寫作、寫作論文的服務(wù)，歡迎光臨dylw.net醫(yī)院財務(wù)管理部門與會計核算部門未明確劃分，將兩項工作合并一處，財會部門的主管人員既管理財務(wù)收支又處理會計信息，如此極易導(dǎo)致基于需要而捏造會計信息。權(quán)利、義務(wù)與責(zé)任對等是內(nèi)部控制的基本原則之一，而目前醫(yī)院的會計人員按有關(guān)規(guī)定所擔(dān)負(fù)的責(zé)任大于其實際擁有的權(quán)力，同時醫(yī)院又對他們?nèi)狈τ行У膬?nèi)部激勵機(jī)制，導(dǎo)致責(zé)、權(quán)、利嚴(yán)重背離。有的單位雖然建立了較完善的內(nèi)部控制制度，卻沒有很好地貫徹執(zhí)行或束之高閣，使得內(nèi)部控制制度形同虛設(shè)。
1.3 財務(wù)會計內(nèi)部控制人員缺乏應(yīng)有的專業(yè)素質(zhì)
人員素質(zhì)是決定財務(wù)會計內(nèi)部控制制度執(zhí)行的重要因素。如果人員心理上、技能上和行為方式上未能達(dá)到內(nèi)部會計控制的基本要求，對財務(wù)會計內(nèi)部控制程序或措施誤解、誤判，即使內(nèi)部控制制度再完善，也很難充分發(fā)揮作用。就目前醫(yī)院情況看，會計人員綜合素質(zhì)偏低，參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)的機(jī)會很少，缺乏應(yīng)有的分析判斷能力，難以適應(yīng)財務(wù)會計內(nèi)部控制所需的知識層次，只滿足于日清月結(jié)、做憑單、記賬等，缺乏敏感性和分析辨別能力。
1.4 醫(yī)院財務(wù)內(nèi)部審計沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用
內(nèi)部審計是強(qiáng)化內(nèi)部控制制度的一項基本措施，內(nèi)部審計人員是財務(wù)會計內(nèi)部控制制度制定和檢查執(zhí)行的首要責(zé)任人，但他們的獨立性不夠，內(nèi)部審計的服務(wù)對象是醫(yī)院經(jīng)營者，而內(nèi)部各職能部門都是在經(jīng)營者的直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，其各項經(jīng)營管理行為尤其是重大行為大多在他們的授權(quán)下進(jìn)行，在這種情況下，內(nèi)部審計無法真正履行其職能。有的內(nèi)部審計人員只是兼職或是掛靠，對業(yè)務(wù)知識掌握不全面，使得財務(wù)會計內(nèi)部控制制度的執(zhí)行和檢查流于形式，稽核缺乏完整性和全面性。
2 加強(qiáng)醫(yī)院財務(wù)會計內(nèi)部控制的對策
2.1 營造良好的財務(wù)會計內(nèi)部控制環(huán)境
強(qiáng)化財務(wù)會計內(nèi)部控制意識是提高醫(yī)院內(nèi)部會計控制有效性最基本和最迫切的要求，醫(yī)院內(nèi)部應(yīng)建立以院長為首的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制，加強(qiáng)總會計師在會計工作中的地位，提高對財務(wù)會計內(nèi)部控制的認(rèn)識，認(rèn)真履行《會計法》賦予的職責(zé)，加強(qiáng)對財務(wù)內(nèi)部會計控制的組織領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)，保證其正常有效運行。醫(yī)院財務(wù)會計內(nèi)部控制是一個涉及醫(yī)院經(jīng)濟(jì)活動全方位的控制，是一整套相互監(jiān)督、制約、聯(lián)系的控制方法，醫(yī)院各個層次的人員，上到院長下到各部門、科室、職工要共同實施，只有全院上下統(tǒng)一認(rèn)識，才能保證醫(yī)院內(nèi)控制度的建立健全和有效實施。此外，領(lǐng)導(dǎo)重視才能保證內(nèi)部會計控制有一個良好的工作環(huán)境。
2.2 建立健全醫(yī)院財務(wù)會計內(nèi)部控制制度
財務(wù)會計內(nèi)部控制制度的制定應(yīng)該全面、系統(tǒng)，要涵蓋預(yù)算控制、收入控制、支出控制、貨幣資金控制、資學(xué)術(shù)參考網(wǎng)專業(yè)提供論文寫作、寫作論文的服務(wù)，歡迎光臨dylw.net產(chǎn)控制、工程項目控制、對外投資控制以及信息系統(tǒng)控制。要遵循機(jī)構(gòu)分離、職務(wù)分離、錢賬分離、賬物分離的原則，做到相互牽制、相互監(jiān)督，確保財務(wù)會計內(nèi)部控制成效。醫(yī)院內(nèi)部會計控制應(yīng)當(dāng)涉及所有與經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)相關(guān)的崗位及人員，并對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理過程中的關(guān)鍵點落實到?jīng)Q策、執(zhí)行、監(jiān)督、反饋等各個環(huán)節(jié)。財務(wù)會計內(nèi)部控制涉及經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的全過程。同時，醫(yī)院應(yīng)選擇一些影響面廣、作用大的關(guān)鍵控制點，實行重點控制。
2.3 全面提高財務(wù)會計人員綜合素質(zhì)
近幾年醫(yī)院會計制度作了較大改革，新增內(nèi)容較多，由于人的素質(zhì)因素，不能適應(yīng)新形勢，跟不上事業(yè)發(fā)展需要，影響了會計信息質(zhì)量，從而導(dǎo)致技術(shù)性會計信息失真；由于從業(yè)人員政治素質(zhì)的影響，不能依法進(jìn)行會計核算，不履行義務(wù)與職責(zé)，在利益驅(qū)動下，步入歧途，形成經(jīng)濟(jì)犯罪。為加強(qiáng)醫(yī)院會計內(nèi)部控制，必須提高會計人員的政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)。醫(yī)院負(fù)責(zé)人應(yīng)鼓勵和支持會計人員學(xué)習(xí)和掌握新的專業(yè)知識，使其知識和技能得到不斷更新、補(bǔ)充、拓展，進(jìn)一步掌握內(nèi)部財務(wù)管理控制制度和財政政策，從而跟上經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展的需要。同時，還要加強(qiáng)對會計人員的職業(yè)道德教育，提高會計人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)，這是有效發(fā)揮財務(wù)會計內(nèi)部控制作用的重要條件。
2.4 強(qiáng)化內(nèi)部審計的職能
內(nèi)部審計的目的是審計財務(wù)核算的正確性，同時也是為了檢驗各項制度的制定和執(zhí)行情況，以便發(fā)現(xiàn)不足，彌補(bǔ)漏洞。內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)應(yīng)強(qiáng)化其獨立性和權(quán)威性，獨立于有關(guān)部門的經(jīng)濟(jì)活動之外，通過定期和經(jīng)學(xué)術(shù)參考網(wǎng)專業(yè)提供論文寫作、寫作論文的服務(wù)，歡迎光臨dylw.net常的審計活動，對經(jīng)濟(jì)運行進(jìn)行審核檢查并提出改進(jìn)意見和建議。在醫(yī)院內(nèi)部建立以內(nèi)部審計為主線的監(jiān)控機(jī)制，應(yīng)實行院長負(fù)責(zé)制，設(shè)立獨立的內(nèi)部審計科室，保證醫(yī)院內(nèi)審工作的獨立性、權(quán)威性和有效性，避免“形同虛設(shè)”，真正使內(nèi)部審計起到衛(wèi)士、謀士的作用。醫(yī)院審計部門要制定出一整套的內(nèi)部監(jiān)督制度，將整個內(nèi)審工作的重心從過去的事后審計，轉(zhuǎn)向事前計劃預(yù)測、事中跟蹤控制、事后審計并舉，從查處違規(guī)違紀(jì)審計轉(zhuǎn)向內(nèi)控制度審計和績效審計，實現(xiàn)對醫(yī)院進(jìn)行全過程、全方位的監(jiān)督評價，及時發(fā)現(xiàn)存在的問題， 把醫(yī)院的經(jīng)營風(fēng)險降到最低，從而使內(nèi)控制度更加完善和嚴(yán)密。
主要參考文獻(xiàn)
[1]于小龍，魯菲，葛軒.公立醫(yī)院擴(kuò)張[J].財經(jīng)國家周刊，2011（20/21）.
【關(guān)鍵詞】 應(yīng)用型財會本科；實踐教學(xué)；改革
應(yīng)用型本科是以培養(yǎng)應(yīng)用型人才為目標(biāo)的本科層次教育。隨著我國高等院校招生規(guī)模的逐年擴(kuò)大，高等教育也從過去的“精英教育”向“大眾化教育”轉(zhuǎn)變。本科院校依據(jù)招生層次有“一本”、“二本”和“三本”,各層次院校的培養(yǎng)目標(biāo)不再是過去單一的研究型，一些“二本”和“三本”院校依據(jù)自己院校的特點提出了以應(yīng)用型作為學(xué)生培養(yǎng)目標(biāo)，以適應(yīng)社會對人才的需求。而應(yīng)用型財會人才與普通財會人才相比，最大的區(qū)別點在于，應(yīng)用型人才是具有較強(qiáng)的實踐動手能力、自學(xué)能力、分析問題、解決問題等方面綜合能力的人才。為了實現(xiàn)這一培養(yǎng)目標(biāo)，很多應(yīng)用型本科院校都對此進(jìn)行著有益的探索和實踐。
據(jù)有關(guān)院校對全國13個省、市、自治區(qū)財會專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備的能力進(jìn)行問卷調(diào)查，顯示財會專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備以下能力：一是較強(qiáng)的語言與文字表達(dá)、人際溝通和合作共事能力；二是計算機(jī)操作能力;三是遵紀(jì)守法、具有較強(qiáng)的自我控制能力；四是財務(wù)分析決策能力；五是終身獨立自學(xué)能力、信息獲取及處理能力；六是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力。這是應(yīng)用型財會本科學(xué)生應(yīng)具備的綜合素質(zhì)和能力。為了將學(xué)生培養(yǎng)成具有以上素質(zhì)與能力的人才，應(yīng)用型本科院校必須在課程的設(shè)置體系、課程的內(nèi)容和教學(xué)的各個環(huán)節(jié)上都要體現(xiàn)實踐性，強(qiáng)調(diào)應(yīng)用型和創(chuàng)新性。但很多應(yīng)用型本科院校教學(xué)模式卻存在以下缺陷。
一、現(xiàn)行的財會教學(xué)模式存在的缺陷
主要表現(xiàn)在四個方面：
(一)培養(yǎng)方向存在偏差
目前，應(yīng)用型本科財會專業(yè)學(xué)生的培養(yǎng)方向，大都定位在大中型企業(yè)，忽略了多數(shù)應(yīng)用型本科院校也包括當(dāng)前財會畢業(yè)生大量地服務(wù)于小企業(yè)這一現(xiàn)實。
(二)課程設(shè)置不夠合理
體現(xiàn)在“兩課”與專業(yè)課的課時比例、專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)課的課時比例、各門專業(yè)課的課時比例、課堂教學(xué)與實習(xí)實訓(xùn)的課時比例等方面存在的課時結(jié)構(gòu)不盡合理。表現(xiàn)在會計專業(yè)課程設(shè)置過多過濫，不明確會計專業(yè)的核心課程，造成會計專業(yè)學(xué)生掌握的會計知識面寬，而深度不夠的局面。
(三) 實訓(xùn)手段比較欠缺
主要表現(xiàn)在實訓(xùn)手段以仿真為主，少有實戰(zhàn)的訓(xùn)練；實訓(xùn)資料中存在仿而不真，與實務(wù)操作存在較大的差異，實訓(xùn)規(guī)范有待加強(qiáng)。
（四）實訓(xùn)指導(dǎo)教師素質(zhì)有待提高
主要表現(xiàn)在財會教師隊伍中相對注重的仍是教師的專業(yè)職稱、文憑等，而具有雙師、兼職、企業(yè)工作背景的教師比重仍不理想。這一方面源自具有較好的企業(yè)背景的財會專業(yè)人才向高校流動的動力不足；另外，繁重的教學(xué)和科研任務(wù)，使得校內(nèi)教師無暇顧及外面的兼職及考取會計職稱證和注冊會計師等證書，即使有有限的閑余時間也不如進(jìn)行再深造，以此取得高校師資的文憑為重。具有實戰(zhàn)經(jīng)驗的實訓(xùn)教師的匱乏必然會影響實踐教學(xué)的效果。
二、實踐教學(xué)改革措施
針對上述應(yīng)用型財會本科教學(xué)模式未能很好地體現(xiàn)其應(yīng)用型、實踐性和創(chuàng)造性，經(jīng)過多年的理論與實踐教學(xué)探索，筆者認(rèn)為應(yīng)作如下改革：
（一） 加大財會實踐課程比重
由于財會實踐課程是體現(xiàn)應(yīng)用型教育的核心課程，它可使學(xué)生把所學(xué)的財會理論知識及時轉(zhuǎn)化為實際應(yīng)用能力，為學(xué)生從學(xué)校到工作崗位之間架起了橋梁，是培養(yǎng)應(yīng)用型人才的重要途徑。因此，在制定教學(xué)計劃時，應(yīng)將財會實踐課程的比重由過去的10%提高到30%以上，這樣才能使財會專業(yè)畢業(yè)生不斷更新財會知識，適應(yīng)千變?nèi)f化的環(huán)境，在工作崗位上發(fā)揮作用。
（二） 建立多層次的財會實踐課程體系
科學(xué)、合理地設(shè)計財會實踐課程是實現(xiàn)良好教學(xué)效果的可靠保證。財會實踐課程不僅有利于學(xué)生逐步鞏固所學(xué)的理論知識，而且有利于對所學(xué)知識全面系統(tǒng)的理解，達(dá)到系統(tǒng)掌握、融會貫通的目的。筆者認(rèn)為財會實踐課程應(yīng)包括單項實踐、綜合實踐、社會實踐、畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)設(shè)計等形式。具體設(shè)計如下：
1. 單項實踐課程設(shè)計科目與時間安排
單項實踐課程是以理論教材章節(jié)為試驗單位，按理論進(jìn)度分別組織實踐，科目包括會計學(xué)基礎(chǔ)、財務(wù)會計、成本會計、會計報表分析、財務(wù)管理、審計、會計電算化等專業(yè)能力試驗課程。一般安排在每門理論課講完的那個學(xué)期末，時間大約2周，這樣可以乘熱打鐵，提高課堂理論教學(xué)的效果，使財會理論與實踐很好地結(jié)合。
2. 綜合實踐課程設(shè)計科目與時間安排
財會綜合實踐課程是將幾門相關(guān)課程的知識融合在一起進(jìn)行的實踐，目的是達(dá)到綜合運用知識的能力。如在學(xué)習(xí)《中級財務(wù)會計》、《成本會計》時分別安排了單項實踐。在《中級財務(wù)會計》、《成本會計》兩門課程都學(xué)習(xí)完之后，再安排2～3周的時間會計綜合實習(xí)課程，重點進(jìn)行工業(yè)企業(yè)的綜合會計業(yè)務(wù)實踐，實踐的目的是熟悉企業(yè)會計賬簿的登記、成本的核算和會計報表業(yè)務(wù)。試驗的內(nèi)容一般選用一個工業(yè)企業(yè)12月份的業(yè)務(wù)進(jìn)行試驗。實驗時只提供原始憑證,要求根據(jù)所提供的原始憑證編制記賬憑證、登記賬簿、年終結(jié)賬和編制會計報表等一整套會計處理業(yè)務(wù)，以培養(yǎng)學(xué)生的動手和應(yīng)用能力。
又比如在財務(wù)管理、中級財務(wù)管理學(xué)完之后，可以安排2~3周理財綜合實習(xí)課程，選擇相對來說籌資、投資業(yè)務(wù)較多的某些上市公司或其他成長性較好、較有活力的企業(yè)為考察研究對象，進(jìn)行該企業(yè)、該行業(yè)的籌資、投資、營運資金管理、股利分配等業(yè)務(wù)實習(xí)，以更深入地進(jìn)行具體的財務(wù)預(yù)測、財務(wù)決策、財務(wù)分析和財務(wù)控制。在這一課程中可以很好地利用現(xiàn)代信息技術(shù)進(jìn)行資料的采集、處理和分析。達(dá)到學(xué)生對財務(wù)管理知識的融會貫通，而避免只拘泥于每一個孤立章節(jié)的單項實踐，以提高學(xué)生進(jìn)行較為綜合和較復(fù)雜的財務(wù)決策能力。
3. 社會實踐課程
筆者建議，除以上的實踐課程主要集中在每一學(xué)期末之外，為了與畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文有一個很好的銜接與準(zhǔn)備，在學(xué)生大四第一學(xué)期后半期進(jìn)行為期十周左右的社會實踐課程。這一階段是在學(xué)生已將校內(nèi)所開課程全部修完，而在大四第二學(xué)期畢業(yè)實習(xí)和畢業(yè)論文之前開設(shè)的。這一階段讓學(xué)生真正融入到社會，帶著任務(wù)到企業(yè)、事業(yè)或會計師事務(wù)所進(jìn)行社會實踐。單位主要由學(xué)校來聯(lián)系，主要是學(xué)校的校外實習(xí)基地，這樣便于實習(xí)指導(dǎo)教師對學(xué)生的統(tǒng)一管理。這樣可以將財會專業(yè)的所有重點理論課，如財務(wù)會計、財務(wù)管理、審計、成本會計、會計電算化、管理會計、稅務(wù)會計等內(nèi)容，真實地融入到企業(yè)財會工作的綜合實務(wù)中。當(dāng)然在最后一周可以將有關(guān)實踐數(shù)據(jù)結(jié)果，帶回到學(xué)校，進(jìn)行財務(wù)分析和審計，并運用有關(guān)財會理論知識，提出管理建議。這個成果可以形成學(xué)生的社會實踐報告。
有人認(rèn)為，這一階段的社會實踐與畢業(yè)環(huán)節(jié)的畢業(yè)實習(xí)會有所雷同，對此，筆者不敢茍同。經(jīng)過多年的畢業(yè)論文的指導(dǎo)工作，認(rèn)為雖然要求學(xué)生進(jìn)行為期八周的畢業(yè)實習(xí)，但個別學(xué)生由于就業(yè)壓力，畢業(yè)論文的壓力，聯(lián)系實習(xí)單位的積極性不高，或聯(lián)系了和自己專業(yè)無關(guān)的實習(xí)單位出具相應(yīng)的證明以敷衍了事，這樣，使我們的畢業(yè)環(huán)節(jié)的實習(xí)效果大打折扣。因此，在就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻的今天，筆者認(rèn)為在大四第一學(xué)期就安排這樣的一個社會實踐課程，一是對學(xué)生畢業(yè)實習(xí)單位的聯(lián)系、論文選題的把握有了一個提前的準(zhǔn)備，二是對就業(yè)的壓力有一定的緩解。因為越早一點接觸社會，對我們的學(xué)生就越有好處。
對這一環(huán)節(jié)的實施，需要合理制定教學(xué)計劃，將有關(guān)非核心專業(yè)理論課程進(jìn)行適當(dāng)壓縮，以保證這一階段較大的實踐課時數(shù)。
4. 畢業(yè)實習(xí)與畢業(yè)論文
應(yīng)用型本科財會專業(yè)的論文，要求具體分析某個企業(yè)或某行業(yè)會計、財務(wù)、審計等的具體問題等為內(nèi)容，培養(yǎng)學(xué)生運用所學(xué)專業(yè)基礎(chǔ)理論、專業(yè)知識和基本技能，提高分析和解決實際問題及從事科學(xué)研究的能力，培養(yǎng)學(xué)生刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新的精神和認(rèn)真負(fù)責(zé)、實事求是的科學(xué)態(tài)度。
（三） 完善校內(nèi)模擬試驗和建設(shè)校外實訓(xùn)基地
1. 校內(nèi)模擬試驗的完善
校內(nèi)財會試驗室在傳統(tǒng)手工賬務(wù)處理的基礎(chǔ)上，應(yīng)大力開展利用現(xiàn)代信息技術(shù)的會計電算化實習(xí)和綜合的財會實習(xí)內(nèi)容。比如會計電算化課程，教研室可以選派相關(guān)教師到財務(wù)軟件公司掛職鍛煉，去實際參與企業(yè)會計電算化系統(tǒng)的設(shè)計與實施工作，然后把經(jīng)驗和技術(shù)帶到課堂，用企業(yè)的實際數(shù)據(jù)來解釋教材中的原理。
還可與財務(wù)軟件公司合作，引入ERP（企業(yè)資源計劃）（用友版）網(wǎng)上虛擬實驗（包括五大系統(tǒng)：財務(wù)會計實驗系統(tǒng)、管理會計實驗系統(tǒng)、供應(yīng)鏈管理實驗系統(tǒng)、生產(chǎn)制造管理實驗系統(tǒng)、人力資源管理實驗系統(tǒng)）組成。ERP案例引入到課堂教學(xué)，采用多媒體與案例教學(xué)相結(jié)合方式，在用企業(yè)的實際數(shù)據(jù)強(qiáng)化基本層（賬務(wù)處理、報表管理、工資管理、固定資產(chǎn)管理等模塊）的教學(xué)上，開展采購管理、庫存管理、存貨管理、財務(wù)分析、成本管理、生產(chǎn)計劃等環(huán)節(jié)的教學(xué)，加大對學(xué)生實踐動手能力的培養(yǎng)。此外，還有財務(wù)軟件公司開發(fā)的沙盤對抗賽、銀行證券等多樣化的虛擬試驗，以此來提高學(xué)生的實踐能力和綜合素質(zhì)。
2. 積極開拓校外實訓(xùn)基地
學(xué)校可以聯(lián)系行政事業(yè)單位、工業(yè)企業(yè)、商業(yè)企業(yè)、房地產(chǎn)企業(yè)、外商投資企業(yè)、外貿(mào)企業(yè)等的財會部門，作為本專業(yè)的專業(yè)實踐基地。盡管在一個單位的財會部門建立實習(xí)基地會有一定的難度，這畢竟涉及到企業(yè)的商業(yè)秘密，這就需要學(xué)校的支持和教師對實踐的勇于參與。
（四） 高素質(zhì)的實訓(xùn)指導(dǎo)教師的培養(yǎng)與聘請
學(xué)校應(yīng)鼓勵財會專業(yè)教師參與社會各類財會專業(yè)職稱和注冊會計師等能力考試，以提高“雙師”教師比重，同時建議教師更多地進(jìn)行校外兼職。當(dāng)然，這些措施需要學(xué)校有充足的師資，教師的教學(xué)任務(wù)得以減輕的情況下才能得以實現(xiàn)。此外，在鼓勵教師走出去的同時，還可聘請校外較高層次有著豐富實踐經(jīng)驗的財會工作人員來學(xué)校作短期的實訓(xùn)指導(dǎo)教師，這樣可以將其切身的工作經(jīng)驗、業(yè)務(wù)能力傳授給學(xué)生，這樣必將大大提高學(xué)生的實踐教學(xué)效果。
通過以上財會實踐教學(xué)的改革，將會使培養(yǎng)應(yīng)用型財會類專業(yè)畢業(yè)生具有過硬的業(yè)務(wù)水平，嫻熟的財會實務(wù)操作技能，使其所學(xué)與所干零距離，畢業(yè)與就業(yè)零過渡的目標(biāo)盡快實現(xiàn)。
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論文摘 要：電子商務(wù)的迅速發(fā)展，對財務(wù)信息化提出了更高的要求。作者認(rèn)為財務(wù)信息化發(fā)展首要是解決人們思想認(rèn)識問題，其次要重視財務(wù)信息化理論的研究、要做好會計管理基礎(chǔ)工作和提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
一、要解決人們思想認(rèn)識問題
由于財務(wù)信息化是一項系統(tǒng)工程，人們的思維觀念還未充分認(rèn)識到信息化的意義和重要性，各單位僅僅是從減輕會計人員負(fù)擔(dān)，提高核算效率方面入手，使現(xiàn)有會計提供的信息不能及時、有效地為單位決策提供服務(wù)。在軟件更新及硬件投入等方面支持力度不夠，利用信息技術(shù)優(yōu)勢來提高單位運作效率不夠。因此，我們必須認(rèn)識到財務(wù)信息化不僅改變了會計核算方式、數(shù)據(jù)儲存形式，數(shù)據(jù)處理程序，在會計數(shù)據(jù)領(lǐng)域，提高了會計信息質(zhì)量，而且改變了會計內(nèi)部控制與審計的方法和技術(shù)。財務(wù)信息化的應(yīng)用增強(qiáng)了核算方法的改進(jìn)，而且必然會引起會計工作組織和人員分工的改變，促進(jìn)會計人員的工作效率和質(zhì)量的全面提高，節(jié)省會計人員的時間和精力，轉(zhuǎn)變會計工作職能，會計人員有更多的時間參與單位經(jīng)營管理，推動信息技術(shù)的進(jìn)步提高整個會計工作水平，大幅度增加單位的經(jīng)濟(jì)效益。
二、要重視財務(wù)信息化理論的研究
理論是行動的先導(dǎo)。財務(wù)信息化的發(fā)展依賴于電算化會計理論的發(fā)展，電算化的相對滯后，會制約財務(wù)信息化的成熟與發(fā)展。因此，理論是指導(dǎo)推動財務(wù)信息化不斷完善和發(fā)展的實踐指南。從一定意義上講，電算化會計產(chǎn)生和發(fā)展的過程，也是突破傳統(tǒng)會計觀念，對現(xiàn)行的涌出新問題、新課題，以及研究和確定新的理論和方法過程，對新課題進(jìn)行深入研究，必將形成新的會計理論和方法，而新的理論的確立，又將使電算化會計在新的基礎(chǔ)上獲得進(jìn)一步完善和發(fā)展。電算化會計理論的基本問題是會計軟件的研制必須有明確的方向和目標(biāo)，才能更符合會計審計工作的實際要求。會計理論更好地服務(wù)于會計工作，才能使會計工作在實現(xiàn)電算化后更加規(guī)范，效率更高，安全性更強(qiáng)地為管理決策服務(wù)，以實現(xiàn)財務(wù)信息化的效益原則。
三、要做好會計管理基礎(chǔ)工作
良好的管理基礎(chǔ)工作，尤其是會計基礎(chǔ)工作管理主要指有一套比較全面系統(tǒng)的理論和方法，以及較完整的規(guī)范化的數(shù)據(jù)。會計基礎(chǔ)工作主要指會計制度是否健全，核算規(guī)章數(shù)據(jù)是否準(zhǔn)確完整等，這是搞好電算化工作的重要保證，這是因為計算機(jī)處理會計業(yè)務(wù)設(shè)置好的處理方式。因而要求會計數(shù)據(jù)輸入，業(yè)務(wù)處理及有關(guān)制度都必須規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化，才能保證會計信息系統(tǒng)順利進(jìn)行。沒有很好的基礎(chǔ)工作，電算化會計信息系統(tǒng)無法處理無規(guī)律、不規(guī)范的數(shù)據(jù)，電算化工作的開展，將遇到重重困難。對于基礎(chǔ)較差的單位，應(yīng)不息于開展財務(wù)信息化工作，應(yīng)著眼于提高會計理論水平，規(guī)范會計財務(wù)制度，改善基礎(chǔ)工作，為開展電算化工作積極創(chuàng)造條件。
財務(wù)信息化不僅要使會計工作自身現(xiàn)代化，而且要使單位管理現(xiàn)代化，提高單位的經(jīng)濟(jì)效益。提高經(jīng)濟(jì)效益是財務(wù)信息化的最終目的。這就需要高級管理人員的重視單位實施財務(wù)信息化。電算化的實施幾乎涉及專業(yè)的所有部門和人員，同時還涉及專業(yè)的體制的變動，這都需要單位領(lǐng)導(dǎo)出面組織和協(xié)調(diào)。管理人員的現(xiàn)代化管理意識也很重要，在整個單位管理現(xiàn)代化總體規(guī)劃的指導(dǎo)下做好財務(wù)信息化的發(fā)展規(guī)劃和計劃，并認(rèn)真組織實施，重新調(diào)整，會計及整個單位的機(jī)構(gòu)設(shè)置，崗位分工，建立管理制度，提高單位管理要求，還要修改擴(kuò)建機(jī)房，選購、安裝、調(diào)試設(shè)備，自行開發(fā)或培訓(xùn)財務(wù)信息化人員，進(jìn)行系統(tǒng)的試運行等工作，以上工作必須做好，否則不能正常工作，由于財務(wù)信息化的整體效益并使其不能深入持久開展下去，單位的整體效益將無法實現(xiàn)。
四、要提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)
任何一種先進(jìn)的工具都必須由掌握先進(jìn)技術(shù)和技能的人去操作，實現(xiàn)財務(wù)信息化也要求財務(wù)人員和有關(guān)業(yè)務(wù)人員具備相應(yīng)的財務(wù)信息化知識和操作技能。開展財務(wù)信息化工作，業(yè)務(wù)人員的工作手段是計算機(jī)硬件，財務(wù)信息化應(yīng)用軟件和其它軟件要保證會計工作安全、高效、持續(xù)、穩(wěn)定地開展，就必須掌握使用這些手段的技術(shù)和知識。目前，不少單位的電算化人員是由過去的會計，出納等經(jīng)過短期培訓(xùn)而來，他們在工作的過程中往往除了開機(jī)使用財務(wù)軟件之外，對微機(jī)的軟硬件知識了解甚少，一旦與平常見到的操作界面不同時，就束手無策。即使廠家在安裝會計軟件時都作了系統(tǒng)的培訓(xùn)，但會計須入門還是很慢，而且在上機(jī)對經(jīng)常出現(xiàn)之操作，一旦出錯，可能就會使工作成果付諸東流，使系統(tǒng)數(shù)據(jù)丟失，嚴(yán)重將導(dǎo)致系統(tǒng)崩潰。財務(wù)信息化給會計工作增添了新內(nèi)容，從各方面要求會計人員提高自身素質(zhì)，更要全面參與單位管理，要更多地學(xué)習(xí)經(jīng)營知識，另一方面還必須掌握電子計算機(jī)的相關(guān)知識技巧。財務(wù)信息化促進(jìn)會計工作職能的轉(zhuǎn)變，引起會計人員知識結(jié)構(gòu)的變化和會計人員素質(zhì)的提高。電算化會計使會計人員計算機(jī)業(yè)務(wù)素質(zhì)，必須大力加強(qiáng)人才培訓(xùn)的力度。單位應(yīng)立足于國際形勢，起用一批高級技術(shù)人才，他們能夠掌握國際先進(jìn)技術(shù)，精通信息技術(shù)，熟練應(yīng)用財務(wù)信息化，促使電算化事業(yè)由“核算型”和“管理型”、“智能型”轉(zhuǎn)變，單位應(yīng)積極支持及組織會計人員學(xué)習(xí)電算化知識，維護(hù)軟件正常運行，掌握計算機(jī)先進(jìn)技術(shù)，培養(yǎng)復(fù)合型人才，為本單位的會計信息系統(tǒng)創(chuàng)造條件。同時，要加強(qiáng)并制定實事求是的財務(wù)信息化人員培訓(xùn)計劃，要注重實效，不搞一刀切，考核培訓(xùn)應(yīng)遵循自愿原則，只有準(zhǔn)備實行財務(wù)信息化的單位，才要求其會計人員培訓(xùn)，取得財務(wù)信息化合格證。財政部門在進(jìn)行賬務(wù)審核的同時審查其會計人員的資格，這樣可以利用學(xué)習(xí)目的性強(qiáng)、效果好，對暫時或一段時間內(nèi)不準(zhǔn)備實行財務(wù)信息化的單位，其會計人員培訓(xùn)延緩，避免人力、物力的浪費。培訓(xùn)的內(nèi)容要切合實際工作需要，學(xué)了就得能用上。對會計人員、系統(tǒng)管理人員應(yīng)按不同內(nèi)容、不同層次、不同要求進(jìn)行培訓(xùn)，對系統(tǒng)維護(hù)人員，應(yīng)盡量聘用專業(yè)人員，畢竟計算機(jī)系統(tǒng)維護(hù)是一項專業(yè)性很強(qiáng)的工作，對這些計算機(jī)專業(yè)人員只要培訓(xùn)，就可以收到良好的效果。
參考文獻(xiàn)：
[論文摘要]內(nèi)部控制是現(xiàn)代企業(yè)管理的一個重要組成部分，是企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行自我協(xié)調(diào)和自我制約的機(jī)制。
所謂內(nèi)部控制，是指單位為了實現(xiàn)目標(biāo)，保護(hù)資產(chǎn)的安全、完整，提高會計信息質(zhì)量，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度及單位經(jīng)營管理方針政策的貫徹執(zhí)行，避免或降低各種風(fēng)險提高經(jīng)營管理效率，而制定和實施的一系列控制方法、措施和程序。內(nèi)部控制是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是隨著單位對內(nèi)強(qiáng)化管理，對外滿足社會需要而不斷豐富和發(fā)展起來的。內(nèi)部控制的實例，可以追溯到遠(yuǎn)古時代，但它作為一個完整的概念則始于本世紀(jì)40年代末的西方國家。1949年，美國注冊會計師協(xié)會所屬的審計程序委員會發(fā)表了一份題為《內(nèi)部控制：系統(tǒng)協(xié)調(diào)的要素及其對管理部門和獨立公共會計師的重要性》的特別報告，第一次給內(nèi)部控制下了定義。自此，幾十年來，內(nèi)部控制在各行各業(yè)中得到了迅速的發(fā)展。1992年9月，內(nèi)部控制發(fā)展史上的又一里程碑《內(nèi)部控制整體框架》。這一報告是由aicpa、國際內(nèi)部審計師協(xié)會（iia）、財務(wù)經(jīng)理協(xié)會（fei）、美國會計學(xué)會（aaa）、管理會計學(xué)會（ima）等共同參與的一個專門委員會coso委員會制定。coso委員會在此提出了內(nèi)部控制構(gòu)成的概念，即內(nèi)部控制整體框架包含了控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與溝通及監(jiān)控這五個相互聯(lián)系的要素。至此，人們對內(nèi)部控制的認(rèn)識從最初的“內(nèi)部牽制”階段發(fā)展到了內(nèi)涵清晰完整、涵蓋范疇更為廣泛的“內(nèi)部控制整體框架”階段。
在“內(nèi)部控制整體框架”階段中，監(jiān)控是構(gòu)成內(nèi)部控制整體框架的要素之一。監(jiān)控是指整個內(nèi)部控制的過程必須施以恰當(dāng)?shù)谋O(jiān)督，通過監(jiān)督活動在必要時對其加以修正。內(nèi)容包括日常的監(jiān)督管理活動，也包括內(nèi)部審計及與單位外部有關(guān)方面進(jìn)行信息交流的監(jiān)控。由此可見，內(nèi)部審計是內(nèi)部控制制度的組成部分，做好內(nèi)部審計工作能促進(jìn)內(nèi)部控制以及組織的健康發(fā)展。本文擬對內(nèi)部審計在內(nèi)部控制的建設(shè)、實施過程中所起的作用做一分析。
我國《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》第二條對內(nèi)部審計做出了定義，所謂內(nèi)部審計，是指“組織內(nèi)部的一種獨立客觀的監(jiān)督和評價活動，它通過審查和評價經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性來促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。”
根據(jù)這個定義，內(nèi)部審計的目的是通過對組織的經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性進(jìn)行審查和評價，使組織經(jīng)營活動及內(nèi)部控制中存在的問題得到認(rèn)識和解決，以促進(jìn)組織目標(biāo)的實現(xiàn)。由此可見，對內(nèi)部控制進(jìn)行監(jiān)控是內(nèi)部審計的一個主要的工作內(nèi)容。
內(nèi)部審計對內(nèi)部控制的監(jiān)控主要包括監(jiān)督內(nèi)部控制的運行情況與評價內(nèi)部控制是否完善、有效。
一、對內(nèi)部控制的監(jiān)督。內(nèi)部審計的范圍涵蓋整個企業(yè)的一切工作，不限于會計財務(wù)工作。我國《內(nèi)部審計基本準(zhǔn)則》第十三條規(guī)定：“內(nèi)部審計人員應(yīng)深入調(diào)查、了解被審計單位的情況，采用抽樣審計等方法，對其經(jīng)營活動及內(nèi)部控制的適當(dāng)性、合法性和有效性進(jìn)行測試。”這說明，內(nèi)部審計除了傳統(tǒng)意義上對財務(wù)會計信息進(jìn)行核查，還應(yīng)對企業(yè)的管理制度及各項業(yè)務(wù)流程是否得到有效執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督。
內(nèi)部控制是由一系列政策、標(biāo)準(zhǔn)與程序組成的系統(tǒng)，在這個系統(tǒng)中充分體現(xiàn)了管理者的管理理念、管理風(fēng)格和對管理目標(biāo)的追求。只有通過必要的監(jiān)督，才能確保這些政策與程序得到全面有效地執(zhí)行。而內(nèi)部審計正是處于這樣一個地位。因為內(nèi)部審計本身不直接參與管理活動，而又時時處在管理活動之中，對企業(yè)內(nèi)部的各項業(yè)務(wù)比較熟悉。由于企業(yè)的經(jīng)營管理是個動態(tài)發(fā)展過程，內(nèi)部控制也是一個動態(tài)發(fā)展的系統(tǒng)，因此內(nèi)部審計對內(nèi)部控制的監(jiān)督也是動態(tài)的、不間斷的，是一項日常性的工作。
內(nèi)部審計作為內(nèi)部控制的獨立系統(tǒng)，分為定期或不定期，對各作業(yè)部門抽查或全面核對，以考察其各項作業(yè)制度設(shè)計效果與作業(yè)內(nèi)容或?qū)嵖兊恼鎮(zhèn)危苯酉驔Q策當(dāng)局提出意見。內(nèi)部審計人員通過核對、遵行查核、評核等方法來確定會計財務(wù)及其他業(yè)務(wù)記錄及各種報表內(nèi)容的準(zhǔn)確性，查點財物的實際存量是否與賬面記錄相符，確保財產(chǎn)安全，了解企業(yè)的政策、計劃、程序被遵行及完成的程度。
二、對內(nèi)部控制的評價。內(nèi)部審計人員對內(nèi)部控制的評價主要包括兩個方面：設(shè)計和有效性。設(shè)計良好的控制系統(tǒng)是指能充分保證以合理的成本達(dá)到組織的目的，有效的控制系統(tǒng)是指能達(dá)到設(shè)計的要求。設(shè)計不良的控制系統(tǒng)可能會是有效的，因為執(zhí)行的人員能使之運作。反之，如果盡力使之運作的人不了解系統(tǒng)使怎樣發(fā)揮作用的，那么良好的設(shè)計系統(tǒng)也可能無效。審計人員的工作是對這兩方面作出評價。
內(nèi)部審計人員通常是在制定階段和實施階段對控制系統(tǒng)作出評價。審計人員有時在控制實施之前檢查所設(shè)計的控制，以便經(jīng)濟(jì)地和較早地發(fā)現(xiàn)和解決問題。內(nèi)部審計人員通過對組織正在制定和已經(jīng)實施地內(nèi)部控制制度進(jìn)行評價，提出合理化改進(jìn)建議，達(dá)到參與組織內(nèi)部控制建設(shè)地目的。因此，內(nèi)部審計活動有助于完善組織的內(nèi)部控制，實質(zhì)上也是組織建設(shè)健全、有效的內(nèi)部控制的一個重要組成部分。
但是，內(nèi)部審計人員不應(yīng)負(fù)責(zé)內(nèi)部控制的制定及實施過程，以避免影響其獨立性。
綜上所述，內(nèi)部控制的基本目的在于促進(jìn)組織的有效運營，而內(nèi)部審計的目的在于協(xié)助管理層調(diào)查、評估內(nèi)部控制制度、適時提供改進(jìn)建議，以求內(nèi)部控制制度得以持續(xù)實施，可見內(nèi)部控制與內(nèi)部審計實為一體之兩面，緊密相關(guān)，先有內(nèi)部控制制度之建立，后有內(nèi)部審計之評估，確保單位良好的運作與經(jīng)營。內(nèi)部審計對于完善企業(yè)的內(nèi)部控制，提高企業(yè)的經(jīng)營效率和效果，促進(jìn)企業(yè)制度的現(xiàn)代化，有著重要的作用和意義。
會計審計工作是指對于企業(yè)相關(guān)財務(wù)會計資料的真實性、合法性進(jìn)行檢查。會計審計工作主要針對會計活動和與之相關(guān)的會計資料，是對再生產(chǎn)過程中價值活動計量、記錄與預(yù)測的研究。
1.2 會計核算
會計核算主要針對已經(jīng)發(fā)生并且實際完成的經(jīng)濟(jì)活動，必須要滿足核算內(nèi)容的真實可靠性、核算結(jié)果的合法性、核算方法的一致性。核算計量尺度為貨幣，主要對會計主體資金運動的反映，總體來說包括對已經(jīng)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)活動的記賬、算賬、對賬以及報賬。所以，應(yīng)該采取有效的方法，保證會計核算工作高效展開。
2 會計審計中會計核算的方法
2.1 在會計工作中設(shè)置會計科目以及采取復(fù)式記賬法
在會計工作中分析會計對象的具體內(nèi)容，并根據(jù)內(nèi)容將其進(jìn)行合理分類，例如會計中主要存在的會計科目包括資產(chǎn)、負(fù)債、利潤等幾大類別。而復(fù)式記賬法就是指對于已經(jīng)發(fā)生的會計經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行記賬，一項業(yè)務(wù)通常涉及2 個或多個會計賬戶里，同等金額，記在2 個甚至更多的會計賬戶里。復(fù)式記賬法可以全面、完整地記錄各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動所產(chǎn)生的各種要素的變化，從根源上保證會計資料的真實可靠。
2.2 采用賬戶分析法
在復(fù)式記賬法中，將同一經(jīng)濟(jì)活動的發(fā)生額登記在不同的會計賬戶中，這種存在在不同賬戶之間的關(guān)系就是所謂的賬戶對應(yīng)關(guān)系。在會計核算中要采用賬戶分析法，結(jié)合這種賬戶之間存在的密切相關(guān)性去發(fā)現(xiàn)沒有對應(yīng)存在的記錄，發(fā)現(xiàn)不合理的問題，并及時解決。比如，針對企業(yè)活動有聯(lián)系的所有銀行的存款和借款，可以清楚地了解每一筆資金的流入和流出，及時發(fā)現(xiàn)不明去向的資金問題，并及時解決問題。通過賬戶分析法的應(yīng)用甚至還可以發(fā)現(xiàn)賬目中存在的作弊問題，找到中飽私囊的事件。
2.3 填制與登記會計信息
1)填制憑證。填制原始憑證可以保證會計經(jīng)濟(jì)活動留有書面數(shù)據(jù)，保證整體會計資料的完整，同時登記會計憑證也可以為會計賬薄的登記提供保證。會計憑證可以詳細(xì)記錄經(jīng)紀(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)生時間、發(fā)生的內(nèi)容、經(jīng)辦人等，既清晰明了，又可以明確責(zé)任。最重要的是，登記會計憑證方便了會計核算工作的展開，提高了工作效率。
2)登記會計賬簿。會計賬薄就是將會計憑證匯總在一起，分門別類地登記在會計賬薄中，有利于會計核算工作的展開。而且完整全面地記錄也保證了企業(yè)有效進(jìn)行經(jīng)濟(jì)管理工作。
3)編制財務(wù)報表。會計財務(wù)報表是在完整的會計賬簿的基礎(chǔ)上進(jìn)一步整理形成的核算指標(biāo)，主要采取表格形式，定期進(jìn)行匯總編制年度、季度、月度報表。在相應(yīng)的會計資料都編制和登記之后，利用他們之間的勾稽關(guān)系進(jìn)行對比分析，即核對法。通過核對會計總賬、會計分賬、財務(wù)報表、會計賬薄、會計憑證，發(fā)現(xiàn)不同資料中同一會計經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的相關(guān)內(nèi)容、數(shù)據(jù)信息是否一致，找到存在差異的地方，進(jìn)而追究責(zé)任，分析發(fā)生問題的原因，分析問題的性質(zhì)。
4)計算成本。計算成本就是對企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中所產(chǎn)生的所有花銷，進(jìn)行歸類整理，匯總出各生產(chǎn)要素的成本以及總成本，考核企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所有的物資消耗，分析是否存在不合理的成本費用，為實現(xiàn)低成本、高收益的經(jīng)營效果提供分析依據(jù)。
5)財產(chǎn)清查。主要就是指通過對會計賬目的核算，盤點實際物資，達(dá)到賬實相符，也可以提高對財產(chǎn)物資的管理。
3 提高會計核算效率的措施
3.1 加強(qiáng)會計電算化的使用
隨著計算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，在會計工作方面也存在相應(yīng)的計算機(jī)應(yīng)用- - - 會計電算化。會計電算化的應(yīng)用可以提高處理會計經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動的效率，減少因為會計人員粗心操作因素產(chǎn)生的問題，保證會計核算的快速、準(zhǔn)確。而且會有效減少內(nèi)部會計人員之間相互包庇以及中飽私囊現(xiàn)象的發(fā)生。
3.2 建立完善的崗位職責(zé)制度
通過完善崗位職責(zé)制度，將會計工作細(xì)化，落實在相應(yīng)崗位中。在核算過程中，出現(xiàn)問題，要追究責(zé)任，追究問題產(chǎn)生的根源。同時要加強(qiáng)人員對會計資料整理、管理的水平，建立資料借閱制度、檔案管理制度，以充分保證會計資料的完整，作為企業(yè)整體財務(wù)管理的依據(jù)。所以明確各會計崗位的工作內(nèi)容，明確責(zé)任，對會計工作十分有意義。
3.3 提高會計監(jiān)督水平
做好會計工作的監(jiān)督工作，可以有效保證會計工作的進(jìn)行。而且會計監(jiān)督作為會計的兩大職能之一，與會計核算工作相輔相成。會計核算工作是會計監(jiān)督工作展開的前提條件，而會計監(jiān)督又會監(jiān)測和保證會計核算工作的真實可靠性。做好會計監(jiān)督工作，可以保證會計工作的準(zhǔn)確性，可以減少問題的發(fā)生。
[論文摘要] 綠色會計是會計學(xué)的一個新興分支，它的產(chǎn)生有其特定的歷史背景. 為了適應(yīng)構(gòu)建社會主義和諧社會的需要，我們必須將自然資源和環(huán)境要素納入國民經(jīng)濟(jì)核算體系，建立綠色會計核算體系。本文結(jié)合實踐，以我國綠色會計推行為實證，分析了綠色會計核算原則、會計假設(shè)和原則、會計要素和計量、會計報告。
綠色會計是本世紀(jì)70年代產(chǎn)生的一門新興會計學(xué)科。第二次世界大戰(zhàn)以后，全世界的科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展，資本主義發(fā)達(dá)國家進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“黃金時期”。這一切促使西方國家把發(fā)展經(jīng)濟(jì)、發(fā)展生產(chǎn)力建立在大量消耗自然資源的基礎(chǔ)上，自然資源遭到極度開采，廢棄物質(zhì)大量排放，使人類的生存環(huán)境日益惡化、空氣污染日趨嚴(yán)重、自然災(zāi)害頻繁發(fā)生、全球氣候遭到改變。于是，一場以保護(hù)環(huán)境、保護(hù)地球為宗旨的環(huán)境保護(hù)運動由此興起，直接導(dǎo)致了綠色會計的產(chǎn)生，會計核算體系因此得到發(fā)展。
一個完整的會計核算體系包括會計目標(biāo)、會計假設(shè)和原則、會計要素和計量、會計報告。
一、 綠色會計的核算目標(biāo)
（一）基本目標(biāo)：促使企業(yè)注重經(jīng)濟(jì)效益的同時，高度重視生態(tài)環(huán)境和物質(zhì)循環(huán)規(guī)律，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益、環(huán)境效益和社會效益的均衡發(fā)展。
（二）具體目標(biāo)：向企業(yè)和社會各界披露有關(guān)環(huán)保信息，為各決策單位實施經(jīng)濟(jì)決策提供幫助。首先，利用這些環(huán)境信息，企業(yè)管理者可以評價企業(yè)環(huán)境政策的履行情況，以及對企業(yè)的經(jīng)營前景和財務(wù)風(fēng)險做出全面、客觀的評價。其次，政府環(huán)境保護(hù)部門可以了解企業(yè)環(huán)境污染和環(huán)境保護(hù)的情況，并據(jù)此對過去的措施做出評價，對未來做出規(guī)劃。最后，社會公眾可以了解企業(yè)的環(huán)境表現(xiàn)，對企業(yè)的產(chǎn)品和形象做出恰當(dāng)?shù)亩ㄎ唬M(jìn)而參與到企業(yè)的環(huán)境管理中來。
二、綠色會計的假設(shè)和原則
(一)綠色會計假設(shè)。在傳統(tǒng)會計原有的四個假設(shè)前提的基礎(chǔ)上，綠色會計還應(yīng)該添加相應(yīng)的假設(shè)內(nèi)容:
1. 會計主體假設(shè)。綠色會計應(yīng)注重主體的行為特性而非所有權(quán)特性，當(dāng)企業(yè)造成的環(huán)境污染而給整個社會帶來危害時，僅將會計核算局限于會計主體本身所擁有的資產(chǎn)已不恰當(dāng)，而應(yīng)將會計主體的行為所產(chǎn)生的外部不經(jīng)濟(jì)性的內(nèi)容包含在綠色會計的核算對象之內(nèi)。
2. 可持續(xù)發(fā)展假設(shè)。可持續(xù)發(fā)展是指在不危及后代人需要的前提下，尋求滿足我們當(dāng)代人需要的發(fā)展途徑。作為會計可持續(xù)發(fā)展假設(shè)，是指綠色會計核算以會計主體在自然資源不枯竭、生態(tài)環(huán)境不惡化的基礎(chǔ)上，保證經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。會計進(jìn)行核算和監(jiān)督的正常程序和方法都必須也應(yīng)當(dāng)立足于可持續(xù)發(fā)展，可持續(xù)發(fā)展理論是綠色會計的理論基礎(chǔ)和實踐基礎(chǔ)。
3. 多元的計量單位假設(shè)。綠色會計核算對象的特殊性，使一般意義上的貨幣計量假設(shè)發(fā)生了較大變化，即綠色會計計量單位超過了傳統(tǒng)會計單一貨幣計量，而具有多元性，它不僅可以用貨幣單位反映各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的成本和效益，還可選擇實物、百分?jǐn)?shù)、指數(shù)進(jìn)行輔助計量，甚至可以用圖表和文字?jǐn)⑹黾右哉f明。多元的計量能夠相互補(bǔ)充，提供更加完整、準(zhǔn)確的信息，滿足各方面信息使用者的要求。
（二）綠色會計的一般原則。會計原則是確認(rèn)和計量會計事項所依據(jù)的規(guī)則，對會計核算工作具有指導(dǎo)意義。因此，綠色會計除了繼承一些傳統(tǒng)會計的原則外，又有適用于綠色會計所特有的會計原則:
1.與一般會計原則完全相同的原則有客觀性原則、及時性原則、明晰性原則。
2.與一般會計原則有點不同的原則有重要性原則、可比性原則。重要性原則是指綠色會計在核算時，應(yīng)將環(huán)境、資源因素按重要性進(jìn)行排列，選取對經(jīng)濟(jì)發(fā)展起重要影響的事項進(jìn)行核算。可比性原則要求企業(yè)嚴(yán)格按照聯(lián)合國設(shè)計的綠色會計核算體系進(jìn)行會計處理，以便會計信息使用者進(jìn)行企業(yè)之間，進(jìn)而國與國之間環(huán)境資源狀況的比較，促進(jìn)綠色會計信息在世界范圍的可比性。
3.與一般會計原則完全不同的原則有政策性原則、社會性原則、充分披露原則。政策性原則是指綠色會計在進(jìn)行核算時，必須嚴(yán)格執(zhí)行國家頒布的有關(guān)環(huán)保政策和法規(guī)，以及相關(guān)的會計法規(guī)、制度，正確處理企業(yè)與環(huán)境的關(guān)系。社會性原則是指綠色會計所提供的信息應(yīng)充分揭示企業(yè)對環(huán)境保護(hù)的社會責(zé)任。對企業(yè)的評價應(yīng)以企業(yè)社會效益與社會成本相配比并取得社會利潤為標(biāo)準(zhǔn)，站在社會的角度全方位地考慮企業(yè)的業(yè)績，以便維護(hù)社會資源環(huán)境。充分披露原則要求綠色會計在公布報表、提供會計信息時，必須全面、公正地反映企業(yè)對生態(tài)環(huán)境的作用、保護(hù)或者污染、損耗等情況，不得有意忽略或隱瞞重要的數(shù)據(jù)資料。
三、會計要素和計量
（、一）會計要素。綠色會計包括六大會計要素:
1.綠色資產(chǎn)，即企業(yè)擁有或控制的環(huán)境資源，如土地、森林、海洋、石油、煤等的產(chǎn)權(quán)或者使用權(quán)。
2. 綠色負(fù)債，即企業(yè)承擔(dān)的環(huán)保社會責(zé)任。包括潛在的環(huán)境負(fù)債，也就是現(xiàn)在的環(huán)境行為按現(xiàn)行的法規(guī)無需企業(yè)承擔(dān)責(zé)任，但是在未來可能會承擔(dān)責(zé)任，如排放標(biāo)準(zhǔn)的提高;隨著資源環(huán)境產(chǎn)權(quán)進(jìn)一步明晰，其市場價格不再為零等。
3.綠色權(quán)益，是綠色資產(chǎn)減去綠色負(fù)債的凈額，也稱為自然資本。
4.綠色收入，即使用環(huán)境資源獲得的經(jīng)濟(jì)利益的總流入，包括自然資源收入，企業(yè)在推行環(huán)保政策、積極治理污染時所享受到的國家給予的補(bǔ)貼、獎金和稅收減免;企業(yè)回收的三廢收入;其他單位和個人繳來的環(huán)境損害賠償費或罰金收入;以及實施環(huán)保措施后企業(yè)形象、信譽(yù)度的提高而帶來的社會效益等。
5.綠色成本和費用，包括自然資源成本及損耗、環(huán)保支出環(huán)境研究與開發(fā)費用以及排污必須交納的排污費、生態(tài)環(huán)境的補(bǔ)償費等，這些環(huán)境費用的核算可以避免企業(yè)對環(huán)境資源的無償占用和耗費，以犧牲環(huán)境為代價并造成利潤虛增的假象。
6.綠色收益，為綠色收入扣除綠色成本形成的環(huán)境收益或綠色利潤。核算企業(yè)利用資源、保護(hù)資源的成果。
（二）會計計量。企業(yè)在實務(wù)操作中。應(yīng)盡量克服傳統(tǒng)會計的局限性與綠色會計之間的矛盾，根據(jù)自身經(jīng)營管理的特點和綠色會計核算要求，建立科學(xué)的定量方法，尋找切實可行的、適合自身發(fā)展的綠色指標(biāo)體系和評價方法。
綠色會計的計量主要集中在自然資源的計價上，這里存在著許多無法用貨幣計量的經(jīng)濟(jì)事項。例如，臭氧層等;有的也無法用歷史成本計價，比如，企業(yè)生產(chǎn)給環(huán)境造成污染研發(fā)生的延時治理費，再用歷史成本去計量治理費就不適用。因此，財務(wù)會計計量方法難以對綠色會計諸要素進(jìn)行計量。這就需要對綠色會計的計量方法特殊處理，大膽創(chuàng)新。實行以貨幣計量為主的多種計量單位并用原則，再借助于其他方法體系，比如可采用指數(shù)評價法、模型評價法等方法。
四、會計財務(wù)報表
綠色會計財務(wù)報告中披露的環(huán)境資料應(yīng)分為兩部分：一部分是披露有關(guān)企業(yè)的環(huán)境政策和實施情況;另一部分較具體地反映計入本期損益的環(huán)境支出及與環(huán)境有關(guān)的資本性支出這部分資料可在財務(wù)報表及注釋中披露。具體披露事項為：①有關(guān)環(huán)境問題類型;企業(yè)關(guān)于環(huán)境保護(hù)的措施和方案。②企業(yè)自定的環(huán)境排放指標(biāo)以及企業(yè)如何對待這些指標(biāo)。③根據(jù)政府法體規(guī)定而來取的環(huán)境保護(hù)措施和按照政府要求達(dá)到的程度；環(huán)境保護(hù)措施對目前企業(yè)的資本支出和損益的影響以及對未來的影響。④環(huán)境經(jīng)常性支出的數(shù)字；已資本化了的數(shù)字及攤銷情況。
以下舉例綠色會計環(huán)境資料在資產(chǎn)負(fù)債表和損益表中披露如下：
資產(chǎn)負(fù)債表
綠色資產(chǎn)：綠色負(fù)債：
自然資源綠色資產(chǎn)×× 應(yīng)付自然資源耗減費用×××
減：自然資源綠色資產(chǎn)損耗××× 應(yīng)付自然資源降級費用×××
自然資源綠色資產(chǎn)凈值××× 綠色權(quán)益（自然資本）：
綠色負(fù)債和綠色權(quán)益合計：
參考文獻(xiàn)
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審計論文范文一：現(xiàn)代企業(yè)會計審計問題及應(yīng)對策略
由于我國改革開放水平的提高，社會經(jīng)濟(jì)獲得了較快進(jìn)步，企業(yè)成為了社會經(jīng)濟(jì)生活中至關(guān)重要的一部分。當(dāng)代審計作為市場經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)物，更是企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動中最為常見的活動之一。如今，會計審計工作是一個企業(yè)在市場中立足、持續(xù)經(jīng)營發(fā)展的重要保障。所以，進(jìn)一步分析會計審計工作對于企業(yè)的重要意義，能夠迅速推動企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理水平的提高，進(jìn)而提升其經(jīng)營效益。
一、國內(nèi)企業(yè)會計審計現(xiàn)狀及其意義
(一)企業(yè)會計審計工作的基本狀況
伴隨著國內(nèi)企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大，企業(yè)經(jīng)營管控的專業(yè)性、綜合性不斷增強(qiáng)，會計審計對企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展起到越來越大的作用。現(xiàn)在不少企業(yè)的管理人員都未能實現(xiàn)合理管控，導(dǎo)致企業(yè)處于分離狀態(tài)，內(nèi)部存在嚴(yán)重的利益沖突。為促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展、保障各方權(quán)益，設(shè)立了會計審計體系。這一機(jī)制的建立的根本目的在于監(jiān)督企業(yè)本身的經(jīng)濟(jì)行為、監(jiān)管財務(wù)平時的工作狀況，進(jìn)而推動企業(yè)的快速、穩(wěn)定發(fā)展。盡管企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模繼續(xù)擴(kuò)大，同時企業(yè)對于會計審計工作的關(guān)注度也越來越高，然而，目前各個企業(yè)的會計審計體制尚未成熟，和預(yù)期的會計審計目標(biāo)相去甚遠(yuǎn)，再加上管理人員的思想認(rèn)識還不夠到位，所以現(xiàn)代企業(yè)的會計審計工作依舊出現(xiàn)了不少問題。
(二)強(qiáng)化會計審計工作的重要性
提高企業(yè)會計審計工作的水平和力度，除了能夠幫助健全企業(yè)內(nèi)部的管理體系外，也可以推動企業(yè)內(nèi)部管理能力的提升、經(jīng)濟(jì)效益的增加。強(qiáng)化會計審計，令相關(guān)人員依據(jù)有關(guān)制度行事，能夠保障企業(yè)資金配置的合理性。經(jīng)由會計審計工作的強(qiáng)化，提早發(fā)現(xiàn)企業(yè)中有關(guān)機(jī)制的問題，并及時解決，不斷健全內(nèi)部控制機(jī)制，提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。
二、現(xiàn)階段企業(yè)會計審計存在的問題
(一)會計審計體系不夠完善、缺乏一定的合理性
要想更好地推動企業(yè)進(jìn)步，保障企業(yè)管理人員的工作力度，就必須要設(shè)立會計審計體制。會計審計機(jī)制的確立，有利于保障經(jīng)營管理者及董事會成員積極履行職責(zé)、達(dá)到自我控制、自我約束的目的。對此，企業(yè)需要設(shè)立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部審計體系，但是絕大多數(shù)企業(yè)內(nèi)部審計和職業(yè)管控雙管并立，導(dǎo)致審計機(jī)構(gòu)的職責(zé)范圍模糊。內(nèi)部審計是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理的監(jiān)督工具之一，承載著監(jiān)控企業(yè)決策合法、不損害社會和集體利益的職責(zé)，而審計體制同管理機(jī)制的失衡，導(dǎo)致內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)缺失了應(yīng)有的監(jiān)管職能，雙向性的服務(wù)體系令內(nèi)部審計失去了有效性和獨立性。
(二)會計審計獨立性的缺失
企業(yè)內(nèi)部審計工作具有極強(qiáng)的獨立性，不同于其他審計。現(xiàn)在，國內(nèi)大部分企業(yè)內(nèi)部會計審計工作由決策者進(jìn)行管控，而審計部門人員在平時的工作中處處受領(lǐng)導(dǎo)束縛，致使審計機(jī)構(gòu)獨立性喪失，也無法合理地審計企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，不利于審計工作的開展。在此種經(jīng)營模式下，企業(yè)的審計工作難以正常運行，缺少一定的獨立性。
(三)會計審計人員的整體素質(zhì)偏低
目前，國內(nèi)企業(yè)的會計審計人員總體素質(zhì)偏低。不少財務(wù)人員缺少扎實的專業(yè)理論知識及一些法律常識等，難以獨立完成綜合性較強(qiáng)的審計工作。因會計審計工作直接決定著企業(yè)的經(jīng)營狀況，和每名員工密切相關(guān)，它的職能范圍也很廣，通常要求會計審計人員兼?zhèn)涠喾N知識儲備。而現(xiàn)今的大部分會計審計人員還暫不具備這些能力。
(四)審計方式過于單一
目前，國內(nèi)不少企業(yè)存在著會計審計方法過于陳舊、單一的問題，由于會計審計形式的轉(zhuǎn)變和創(chuàng)新，其由常規(guī)的財務(wù)審計逐漸向責(zé)任審計等方面擴(kuò)展，然而不少會計審計人員依舊停留在以往的作業(yè)模式當(dāng)中，無法熟練運用相關(guān)經(jīng)驗，缺少風(fēng)險意識等。
三、完善會計審計工作的建議
(一)健全內(nèi)部審計體制
為了更好地體現(xiàn)審計工作的力量，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)健全內(nèi)部審計體制。為此，首先必須明確內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)的地位，加強(qiáng)對其的重視程度，同時加強(qiáng)對經(jīng)濟(jì)行為的監(jiān)管；其次，可以借助網(wǎng)絡(luò)科技來搭建企業(yè)內(nèi)部信息平臺，令各項資金的配置情況更加明晰，便于企業(yè)的資金使用及管理；另外，國家必須加強(qiáng)對企業(yè)財務(wù)的監(jiān)管力度，增強(qiáng)企業(yè)審計部和財務(wù)部的聯(lián)系，保障監(jiān)督機(jī)制的安全有效。
(二)提高會計審計部門的獨立性
這一點是保障內(nèi)部審計的重要舉措。會計審計是監(jiān)管企業(yè)經(jīng)濟(jì)行為的關(guān)鍵對策，更是企業(yè)內(nèi)部制度的構(gòu)成部分。所以說，審計部門必須具備獨立性，才可更好地保障會計審計工作的開展。
(三)提升審計人員的職業(yè)素養(yǎng)，豐富審計形式
人是企業(yè)經(jīng)營管理的核心所在。所以，擁有一支高素質(zhì)的會計審計隊伍，是保障企業(yè)經(jīng)營效率和管理水平的基本因素。除了強(qiáng)化有關(guān)人員的職業(yè)道德建設(shè)外，還應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)會計審計人員的知識培訓(xùn)，并組織進(jìn)行定期或不定期考核。此外，隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、會計審計的創(chuàng)新，不斷豐富和完善審計方式是必不可少的。
四、結(jié)束語
綜上，當(dāng)前企業(yè)要想增加效益，就必須更加注重會計審計工作，繼續(xù)深化內(nèi)部審計制度的改革，為企業(yè)市場競爭力的提升、綜合實力的增強(qiáng)提供有力保障。
審計論文范文二：我國企業(yè)內(nèi)部審計的有效性及其措施
一、問題的提出
企業(yè)對內(nèi)部審計具備充分認(rèn)識和正確的運用，有助于企業(yè)的自身發(fā)展和我國現(xiàn)代企業(yè)制度的健全。無論是微觀還是宏觀都具有積極的意義。
二、內(nèi)部審計對企業(yè)發(fā)展的積極意義
前文已述，內(nèi)部審計是我國企業(yè)內(nèi)部管理的重要構(gòu)成，還對企業(yè)內(nèi)部控制的效果和效率有著積極影響。而且，內(nèi)部審計具有廣泛性、獨立性、綜合性的特點，其有助于提高企業(yè)的風(fēng)險預(yù)防能力。具體而言，內(nèi)部審計對企業(yè)的積極作用主要表現(xiàn)在兩處：第一，能夠?qū)ζ髽I(yè)的未來發(fā)展規(guī)劃方向；第二，能夠制約企業(yè)的不合理之處。首先，通過有效的內(nèi)部審計，企業(yè)能夠及時發(fā)現(xiàn)內(nèi)部管理及經(jīng)營中的漏洞和問題，積極尋求改革方式方法，有助于企業(yè)的綜合治理。比如，內(nèi)部審計能夠結(jié)合企業(yè)的實際情況對企業(yè)的資源配置情況進(jìn)行檢查，并提出適合企業(yè)自身發(fā)展的資源使用方法，有助于企業(yè)資源的優(yōu)化配置；在內(nèi)部控制措施方面，內(nèi)部審計也能針對制度漏洞及時提出審計意見和補(bǔ)救措施，提高控制效果。其次，內(nèi)部審計能夠制約企業(yè)的不合理之處。主要指企業(yè)能夠借助內(nèi)部審計及時發(fā)現(xiàn)生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等方面的漏洞，從而提出改善建議；能夠?qū)ζ髽I(yè)的不合理之處起到一定的揭示和制約作用，將企業(yè)的不良影響降至最低。此外，有效的內(nèi)部審計能夠確保企業(yè)管理者決策所用信息的可靠性，有效避免了因信息不實而導(dǎo)致的決策失誤。
三、目前我國企業(yè)內(nèi)部審計的有效性
(一)我國企業(yè)內(nèi)部審計人員專業(yè)水平與業(yè)務(wù)能力難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求
內(nèi)部審計實際是近年來才被企業(yè)所重視，尚不完善。不僅如此，負(fù)責(zé)內(nèi)部審計工作的人員無論是專業(yè)水平還是業(yè)務(wù)能力都較為薄弱，難以滿足企業(yè)的發(fā)展需求。通常，在企業(yè)中，內(nèi)部審計崗位往往變動不大，內(nèi)部審計人員對企業(yè)環(huán)境、經(jīng)營模式等各個方面都較為熟悉。這在一定程度上雖然有利于企業(yè)內(nèi)部審計工作的開展，但是與此同時，卻也容易導(dǎo)致內(nèi)部審計人員在工作之中感情用事，從而影響了內(nèi)部審計工作的效果，尤其是難以保證內(nèi)部審計結(jié)果的權(quán)威性與嚴(yán)肅性。再者，內(nèi)部審計不同于企業(yè)的其他崗位工作，對專業(yè)和技能的要求較強(qiáng)。內(nèi)部審計人員需要具備財務(wù)、審計、稅法等專業(yè)知識，了解宏觀經(jīng)濟(jì)政策，還要熟知企業(yè)銷售、生產(chǎn)、管理等各個環(huán)節(jié)與步驟。可以說，內(nèi)部審計人員是高素質(zhì)高專業(yè)性人才。然而現(xiàn)實中，我國很多企業(yè)的內(nèi)部審計人員無論是專業(yè)水平還是個人素質(zhì)均不高，難以滿足企業(yè)審計工作的要求。甚至很多企業(yè)的內(nèi)部審計人員非專科出身，而是調(diào)任委派，并不具備內(nèi)部審計工作所需要的審計技巧和能力。審計效果難以保證。
(二)我國企業(yè)內(nèi)部審計工作的權(quán)威性與獨立性較差，審計職能難以發(fā)揮實效
除了目前我國企業(yè)審計人員的專業(yè)水平和業(yè)務(wù)能力難以滿足企業(yè)發(fā)展需求之外，內(nèi)部審計工作的權(quán)威性與獨立性也較差，審計職能難以發(fā)揮實效。具體而言，主要表現(xiàn)在以下兩個方面。第一，審計機(jī)構(gòu)不獨立。縱觀我國企業(yè)內(nèi)部審計的當(dāng)前現(xiàn)狀不難發(fā)現(xiàn)，在很多企業(yè)中，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)只是企業(yè)的一個內(nèi)部管理部門，在關(guān)系上從屬于企業(yè)。不僅如此，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)及人員的利益甚至要依賴于所審計的經(jīng)濟(jì)事項。這在一定程度上制約了內(nèi)部審計工作的“獨立性”，審計結(jié)果也有失客觀與公正。第二，審計人員與審計行為不獨立。從制度上來講，內(nèi)部審計人員在進(jìn)行審計工作時，要嚴(yán)格依據(jù)客觀事實，合法合規(guī)，不受其他部門和人員的影響，獨立的做出合理公允的審計結(jié)論。審計人員應(yīng)具有充分的獨立權(quán)利和獨立地位。然而現(xiàn)實中，由于審計部門從屬于企業(yè)，部門與個人利益與所審計的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)緊密相關(guān)，導(dǎo)致審計人員與審計行為也難以真正獨立。在審計過程中，審計行為難免不會受到管理者的影響。
(三)我國企業(yè)內(nèi)部審計的合規(guī)性較差
除上述問題之外，我國企業(yè)的內(nèi)部審計工作不夠規(guī)范，存在“有法不依”、“有章不循”的現(xiàn)象。雖然近年來內(nèi)部審計逐漸受到我國企業(yè)的重視，但是內(nèi)部審計的實際執(zhí)行效果并不佳。企業(yè)對內(nèi)部審計的“引入”，似乎更是一種“跟風(fēng)行為”。在很多企業(yè)中，管理者等相關(guān)人員都并未從根本上重視內(nèi)部審計的作用。有些管理者在概念上對內(nèi)部審計有所誤解，將內(nèi)部審計簡單等同于一種財務(wù)管理工作，無視內(nèi)部審計的要求與程序。“有章不循”、“守制不嚴(yán)”現(xiàn)象較為普遍和嚴(yán)重。
四、現(xiàn)階段我國企業(yè)應(yīng)如何開展內(nèi)部審計工作
(一)我國企業(yè)內(nèi)部審計的側(cè)重點應(yīng)有所轉(zhuǎn)移，“經(jīng)營審計”是未來趨勢
在市場經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展之下，現(xiàn)代企業(yè)產(chǎn)權(quán)機(jī)制愈發(fā)完善。在此背景下，我國企業(yè)應(yīng)以市場經(jīng)濟(jì)為導(dǎo)向，要積極采取現(xiàn)代化和科學(xué)化的管理手段。內(nèi)部審計作為我國企業(yè)內(nèi)部管理的一個重要構(gòu)成部門，其作用和功能也應(yīng)逐漸轉(zhuǎn)變和加強(qiáng)。內(nèi)部審計的重點應(yīng)向“經(jīng)營審計”轉(zhuǎn)移。目前我國企業(yè)內(nèi)部審計的重點主要是財務(wù)審計，實際很少涉及內(nèi)部管理和具體經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的各個環(huán)節(jié)。審計范圍也過于狹窄。以上種種已難以滿足企業(yè)的發(fā)展需要。當(dāng)前，在一個企業(yè)的發(fā)展中，經(jīng)濟(jì)、效率是重中之重。內(nèi)部審計也應(yīng)將其作為側(cè)重點，并以此為依托針對企業(yè)的生產(chǎn)、管理、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)，進(jìn)行全過程審計，及時挖掘企業(yè)內(nèi)部管理和經(jīng)營中的漏洞，探尋有效的改善措施，為企業(yè)的日后發(fā)展提供建設(shè)性參考意見。
(二)我國企業(yè)應(yīng)積極加強(qiáng)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計工作的獨立性
前文已述，目前，無論是我國企業(yè)的內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)、審計人員，還是具體的審計工作，獨立性都較差，導(dǎo)致審計職能難以發(fā)揮實效。對此，筆者建議，我國企業(yè)應(yīng)從內(nèi)部審計程序、審計制度、審計模式等角度加強(qiáng)內(nèi)部審計的獨立性。主要可從三方面著手：第一，企業(yè)應(yīng)保證內(nèi)部審計工作“形式”的獨立性。實際上，內(nèi)部審計可以看成企業(yè)的一種“自我審計”。作為企業(yè)的一個內(nèi)部從屬部門，內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)與審計人員與企業(yè)是一種長期的雇傭關(guān)系。這在一定程度上制約了審計工作的獨立性。鑒于此，企業(yè)管理者應(yīng)對審計機(jī)構(gòu)賦予不同于其他部門的“權(quán)力”，審計機(jī)構(gòu)直接對企業(yè)管理者負(fù)責(zé)。第二，企業(yè)應(yīng)保證內(nèi)部審計工作“精神”上的獨立性。“精神”上的獨立性要求內(nèi)部審計人員具備正直的道德品德、獨立的精神狀態(tài)。既能夠獨立進(jìn)行審計工作，具備必須的職業(yè)操守和判斷力；又能保證審計結(jié)果不受他人意志所影響。第三，企業(yè)應(yīng)保證內(nèi)部審計工作“法制”上的獨立性。法制，既是保障也是約束。法制能夠從根本上保證審計結(jié)果的客觀和公正。我國企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格依據(jù)我國審計法等相關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)自身狀況，大力宣傳內(nèi)部審計的重要性，加強(qiáng)員工對內(nèi)部審計工作的認(rèn)知，建立健全企業(yè)內(nèi)部審計制度。
(三)我國企業(yè)應(yīng)借助電子信息系統(tǒng)加強(qiáng)內(nèi)部審計工作的科學(xué)性
目前，在市場經(jīng)濟(jì)的大力發(fā)展之下，電子信息技術(shù)逐漸被我國企業(yè)所運用。很多企業(yè)不僅利用“用友財務(wù)軟件”進(jìn)行財務(wù)工作，很多企業(yè)還引入了ERP等數(shù)據(jù)庫管理模式。鑒于此，筆者建議我國企業(yè)在內(nèi)部審計工作中也應(yīng)重視對現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)的運用。可以根據(jù)自身特點，“量身定制”審計軟件，可以將“自查”作為審計軟件的主要功能。相較于人工，審計軟件能快、更全面、也更徹底，其能通過“穿行測試”等手段，第一時間發(fā)現(xiàn)潛在問題并予以糾正，以達(dá)到完善企業(yè)內(nèi)部管控的目的。此外，企業(yè)還可以利用現(xiàn)有財務(wù)、ERP等軟件，及時搜集和過濾審計數(shù)據(jù)，并利用Excel軟件對數(shù)據(jù)進(jìn)行加工。通過對電子信息系統(tǒng)的運用，確保審計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與合理性。
(四)我國企業(yè)的內(nèi)部審計人員應(yīng)注重工作中的溝通技巧
獨立性一直都是我國企業(yè)內(nèi)部審計工作所強(qiáng)調(diào)的重點。既要求審計部門與審計人員在審計工作的過程中要保持應(yīng)有的獨立性，還要求審計人員在實施審計程序、確定審計范圍時不受客觀干擾，對企業(yè)能夠提供指導(dǎo)。筆者認(rèn)為，這種獨立性的要求與內(nèi)部審計人員工作中的溝通技巧緊密相關(guān)。唯有內(nèi)部審計人員與各部門、各人員保持良好關(guān)系，妥善處理工作中的細(xì)節(jié)問題，方能方能使自己的工作被他人認(rèn)可和支持，最優(yōu)化的實現(xiàn)內(nèi)部審計的效果。同時，也才能保證最后所出具的內(nèi)部審計報告沒有受到干擾與影響。五、結(jié)束語作為企業(yè)內(nèi)部管理的重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，內(nèi)部審計的效果直接影響著企業(yè)內(nèi)部控制的建設(shè)。無論是企業(yè)的內(nèi)部管理，還是其發(fā)展、經(jīng)營、決策等各個方面，內(nèi)部審計都起著積極的作用。因此，我國企業(yè)應(yīng)建立健全內(nèi)部審計機(jī)制，轉(zhuǎn)移其側(cè)重點，向“經(jīng)營審計”轉(zhuǎn)移；積極加強(qiáng)內(nèi)部審計機(jī)構(gòu)和內(nèi)部審計工作的獨立性；借助電子信息系統(tǒng)加強(qiáng)內(nèi)部審計工作的科學(xué)性；內(nèi)部審計人員應(yīng)注重工作中的溝通技巧。唯有如此，方能確保內(nèi)部審計結(jié)果的公允性和獨立性，切實實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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4.建筑企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策建議
5.企業(yè)社會責(zé)任與財務(wù)管理變革——基于利益相關(guān)者理論的研究
6.國庫集中支付制度對高校財務(wù)管理的影響及對策分析
7.企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理相關(guān)問題探討
8.內(nèi)部控制視角下高校財務(wù)管理探究
9.企業(yè)財務(wù)管理信息化建設(shè)分析
10.我國高校財務(wù)管理若干問題實證研究
11.中小企業(yè)財務(wù)管理中存在的問題和解決措施
12.淺析“營改增”對企業(yè)財務(wù)管理的影響
13.中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及改進(jìn)措施研究
14.淺談醫(yī)院財務(wù)管理存在的問題及對策
15.我國企業(yè)財務(wù)管理信息化協(xié)同模式研究
16.談校園一卡通對高校財務(wù)管理的影響
17.傳統(tǒng)財務(wù)管理管理范式與柔性財務(wù)管理范式的比較
18.論ERP在我國企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用
19.現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃應(yīng)用探討
20.廣義財務(wù)管理理論結(jié)構(gòu)研究——以財務(wù)管理環(huán)境為起點的研究框架回顧與拓展
21.企業(yè)財務(wù)管理中心地位理論芻議
22.企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策
23.事業(yè)單位財務(wù)管理存在的問題及對策初探
24.跨境電子商務(wù)環(huán)境下的財務(wù)管理研究
25.論企業(yè)可持續(xù)增長的財務(wù)管理策略
26.高校財務(wù)管理內(nèi)部控制的探討
27.淺析市場經(jīng)濟(jì)條件下企業(yè)財務(wù)管理的一般原則
28.中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策研究
29.行政事業(yè)單位財務(wù)管理中的問題及對策
30.財務(wù)管理在電子商務(wù)環(huán)境下的創(chuàng)新分析
31.財務(wù)管理專業(yè)發(fā)展問題的思考——美國Baylor大學(xué)訪學(xué)有感
33.大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)財務(wù)管理的挑戰(zhàn)與變革
34.我國中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策
35.淺析新形勢下如何加強(qiáng)與完善醫(yī)院財務(wù)管理
36.財務(wù)管理目標(biāo)與企業(yè)財務(wù)核心能力
37.高校財務(wù)管理應(yīng)對發(fā)展新趨勢研究
38.“互聯(lián)網(wǎng)+”下企業(yè)財務(wù)管理模式的探討
39.淺析營改增對企業(yè)財務(wù)管理的影響
40.大數(shù)據(jù)時代下企業(yè)財務(wù)管理的創(chuàng)新研究
41.新常態(tài)下加強(qiáng)和改進(jìn)高校財務(wù)管理的思考——以四川省高校財務(wù)管理專題調(diào)研為基礎(chǔ)
42.論管理會計在高校財務(wù)管理中的應(yīng)用
43.電子商務(wù)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)管理對策研究
44.我國企業(yè)實施綠色財務(wù)管理模式的問題與對策
45.企業(yè)財務(wù)管理的地位及加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理的方法分析
46.新時期高校財務(wù)管理面臨的挑戰(zhàn)與理念創(chuàng)新
47.加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理和提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益
48.淺析企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理
49.財務(wù)報表分析在企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用
50.關(guān)于財務(wù)管理概念框架的幾個問題探討
51.建立完善的財務(wù)管理信息系統(tǒng)
52.企業(yè)財務(wù)管理中的成本控制工作分析
53.企業(yè)會計的財務(wù)管理及內(nèi)部控制研究
54.關(guān)于“營改增”對高校財務(wù)管理影響的思考
55.財務(wù)管理新模式:財務(wù)共享服務(wù)
56.財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)定位的思考
57.企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理體制及管理機(jī)制探討
58.論我國國有企業(yè)財務(wù)管理中的監(jiān)督體制
59.論現(xiàn)金流量管理及其在企業(yè)財務(wù)管理中的地位
60.淺析網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)管理轉(zhuǎn)型
61.大學(xué)生創(chuàng)業(yè)企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策
62.中小企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策研究
63.會計信息化對企業(yè)財務(wù)管理的影響及對策
64.財務(wù)管理在企業(yè)管理中的地位和作用探析
65.新形勢下高校財務(wù)管理面臨的問題及對策研究
66.財務(wù)管理教學(xué)內(nèi)容與教學(xué)方法創(chuàng)新
67.創(chuàng)造價值的財務(wù)管理模式——中興通訊的探索之路
68.ERP在財務(wù)管理應(yīng)用中的問題及對策
69.關(guān)于加強(qiáng)行政事業(yè)單位財務(wù)管理的思考
70.運用財務(wù)戰(zhàn)略思維提升醫(yī)院財務(wù)管理效力
71.公司治理創(chuàng)新與財務(wù)管理改革
72.打造VBM框架下的價值型財務(wù)管理模式
73.構(gòu)建和諧社會與國有企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新
74.對我國企業(yè)財務(wù)管理信息化協(xié)同模式的思考
75.商業(yè)銀行財務(wù)管理的改革與探索
76.中小企業(yè)財務(wù)管理能力評價體系研究
77.基于大數(shù)據(jù)和云計算的企業(yè)財務(wù)管理研究
78.試析公立醫(yī)院財務(wù)管理職能的轉(zhuǎn)變
79.企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新之探討
80.如何加強(qiáng)新形勢下的企業(yè)財務(wù)管理
81.淺析加強(qiáng)財務(wù)管理提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有效途徑
82.新會計制度下行政事業(yè)單位財務(wù)管理探討
83.物價變動對會計核算和財務(wù)管理的影響
84.醫(yī)院財務(wù)管理中存在的問題分析及對策
85.淺析高校財務(wù)管理機(jī)制創(chuàng)新
86.試論公司財務(wù)治理和財務(wù)管理的關(guān)系與對接
87.信息時代財務(wù)管理信息化創(chuàng)新研究
88.正確認(rèn)識ERP系統(tǒng)中財務(wù)管理的功能和地位
89.低碳經(jīng)濟(jì)環(huán)境下企業(yè)財務(wù)管理戰(zhàn)略探究
90.會計信息化對企業(yè)財務(wù)管理的影響及對策
91.企業(yè)集團(tuán)財務(wù)管理問題研究
92.對中小企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新的幾點思考
93.試論新會計制度下的財務(wù)管理模式
94.電子商務(wù)環(huán)境下的企業(yè)財務(wù)管理
95.關(guān)于開展我國財務(wù)管理理論研究的若干建議
96.企業(yè)財務(wù)管理中的稅收籌劃應(yīng)用問題研究
97.淺析新形勢下事業(yè)單位財務(wù)管理的問題與對策
98.高職財務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)模式探討
99.蘇美達(dá)公司價值創(chuàng)造型財務(wù)管理案例研究
100.現(xiàn)代物流企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策
101.新形勢下推進(jìn)企業(yè)財務(wù)管理創(chuàng)新的途徑與方法——以建筑企業(yè)財務(wù)管理為例
102.轉(zhuǎn)企改制后出版企業(yè)財務(wù)管理的發(fā)展趨勢
103.財務(wù)管理理論研究國際比較與展望
104.電子商務(wù)平臺下的企業(yè)財務(wù)管理模式研究
105.高校財務(wù)管理面臨的新挑戰(zhàn)及整體改進(jìn)研究
106.國內(nèi)外高校財務(wù)管理模式的比較
107.高等學(xué)校財務(wù)管理信息化建設(shè)研究
108.高校固定資產(chǎn)管理與財務(wù)管理相結(jié)合的思考
109.事業(yè)單位財務(wù)管理存在的問題及對策
110.財務(wù)管理促進(jìn)非政府組織成長結(jié)果分析
111.新會計制度下我國事業(yè)單位財務(wù)管理存在的問題和對策研究
112.論現(xiàn)階段電網(wǎng)企業(yè)的財務(wù)管理創(chuàng)新
113.新時期企業(yè)財務(wù)管理模式的創(chuàng)新路徑探索
114.企業(yè)稅收籌劃與財務(wù)管理的相關(guān)性分析
115.淺談稅收籌劃在企業(yè)財務(wù)管理中的應(yīng)用
116.基于和諧的企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)研究
117.村級財務(wù)管理的主要模式及其評價
118.試談加強(qiáng)財務(wù)管理提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的途徑
119.大數(shù)據(jù)時代下的企業(yè)財務(wù)管理
120.貧困縣村級財務(wù)管理問題研究
121.試分析ERP對我國企業(yè)會計財務(wù)管理的影響
122.新形勢下高校財務(wù)管理問題及對策探析
123.ERP在財務(wù)管理中的運用探討
124.創(chuàng)新財務(wù)管理手段 提高財務(wù)管理水平——“報賬通”無現(xiàn)金報賬系統(tǒng)在蘇州大學(xué)的實踐與探索
125.對浙江中小企業(yè)財務(wù)管理模式的研究
126.企業(yè)財務(wù)管理存在的問題及對策分析
127.事業(yè)單位財務(wù)管理的目標(biāo)與實現(xiàn)
128.試論ERP環(huán)境下的財務(wù)管理信息系統(tǒng)
129.營改增對企業(yè)財務(wù)管理的影響探析
130.淺議“營改增”對企業(yè)財務(wù)管理的影響
131.高校精細(xì)化財務(wù)管理研究
132.合作創(chuàng)新系統(tǒng)中財務(wù)管理的利益分配與風(fēng)險預(yù)警問題初探
133.行政事業(yè)單位財務(wù)管理的現(xiàn)狀和對策分析
134.學(xué)習(xí)借鑒美國一流大學(xué)財務(wù)管理經(jīng)驗 提高我國高等學(xué)校籌資能力和管理水平
135.淺析企業(yè)財務(wù)管理對企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的影響
論文摘要:進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國高等教育進(jìn)入了一個跨越式發(fā)展時期。面對新的經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展?fàn)顩r，高校要更好地發(fā)展下去，必須要嚴(yán)格做好會計工作。良好的會計工作不僅可以提高高校資金的利用率，而且可以提高高校的抗風(fēng)險能力，增強(qiáng)高校的各項工作實施效果。
進(jìn)入21世紀(jì)以來，我國高等教育進(jìn)入了一個跨越式發(fā)展時期。數(shù)據(jù)顯示，我國高等教育的入學(xué)率從九八年以來逐年增加，實現(xiàn)了高等教育從精英教育到大眾教育的快速變身。在滿足人們接受高等教育需求、促進(jìn)社會高速發(fā)展的同時，擴(kuò)招也給高校帶來了前所未有的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，辦學(xué)規(guī)模逐年增大，資金來源更加廣泛，高校面臨的會計環(huán)境也發(fā)生著顯著變化，橫向聯(lián)系更加廣泛，涉外財務(wù)不斷增多。這就加大了高校在會計方面的壓力。再者，我國高校的所有者以國家為主，但是國家這一特殊的所有者卻給高校帶來了資產(chǎn)和效益方面約束缺失的問題，導(dǎo)致了高校由于會計管理方面的不良操作，進(jìn)而使得高校陷入債務(wù)循環(huán)之中，使得高校的會計管理工作出現(xiàn)很多問題。面對新的經(jīng)濟(jì)形勢和發(fā)展?fàn)顩r，高校要更好地發(fā)展下去，必須要嚴(yán)格做好會計工作。良好的會計工作不僅可以提高高校資金的利用率，而且可以提高高校的抗風(fēng)險能力，增強(qiáng)高校的各項工作實施效果。
一、高校會計基礎(chǔ)工作內(nèi)涵
1.內(nèi)涵
高等學(xué)校會計是各級人民政府舉辦的全日制普通高等學(xué)校、成人高等學(xué)校普通中等專業(yè)學(xué)校技工學(xué)校成人中等專業(yè)學(xué)校，核算和監(jiān)督教學(xué)資金的取得、使用及其結(jié)果，為提高社會效益的一種非營利組織會計。事業(yè)單位會計的一個組成部分。主體是各級人民政府舉辦的全日制普通高等學(xué)校、普通中等專業(yè)學(xué)校、技工學(xué)校、成人中高等學(xué)校會計等專業(yè)學(xué)校；客體是教學(xué)資金的取得、使用和結(jié)果；職能是核算和監(jiān)督，核算教學(xué)活動的資金耗費，監(jiān)督教學(xué)資金的取得和使用并考核支出的效果；目的是提高社會效益；本質(zhì)是非盈利組織會計。
2.基本內(nèi)容
高校會計工作基本工作內(nèi)容之一就是預(yù)算、決算管理。高校決算管理包括財務(wù)報告和財務(wù)分析，其中財務(wù)報告又包括財務(wù)報表和財務(wù)情況說明書。高校財務(wù)報告對財務(wù)報表作了統(tǒng)一的規(guī)范，以資產(chǎn)負(fù)債表取代資金平衡表，將撥入經(jīng)費增減變動表、經(jīng)費支出明細(xì)表、對外服務(wù)收支表等報表合并為收支情況表。為了便于報表使用者理解、分析和使用會計報表，高校還必須編制有關(guān)附表及補(bǔ)充資料，作為資產(chǎn)負(fù)債表、收支情況表和專用基金變動情況表的補(bǔ)充；高校財務(wù)分析突出了高校獨立法人主體的地位，體現(xiàn)了以預(yù)算管理為中心的高校財務(wù)管理特點，分析和測量了高校資金使用效益，從資金的使用和負(fù)債風(fēng)險的角度，全面分析了高校的資產(chǎn)、負(fù)債以及資金的可支配能力，說明學(xué)校所存在的財務(wù)風(fēng)險大小，為高校財務(wù)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略提供財務(wù)資料。
高校會計工作的另一項內(nèi)容就是收支管理。近年來，高等院校的主要收入一方面是國家財政投入，另一方面銀行貸款，校友捐助等也是高校主要收入之一。高校必須按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格管理各項收入，各項收入必須全部納入學(xué)校預(yù)算，統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算。高校的支出按支出的不同經(jīng)濟(jì)性質(zhì)分為事業(yè)支出、經(jīng)營支出、自籌基建支出、對附屬單位補(bǔ)助支出。高校對支出的管理必須要：正確劃分各類支出的界限，加強(qiáng)各類支出的預(yù)算管理和控制，嚴(yán)格執(zhí)行國家財經(jīng)制度和財經(jīng)紀(jì)律，加強(qiáng)管理，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)，提高資金使用效益，重視專項資金支出的管理，實行收支匹配原則，準(zhǔn)確反映經(jīng)營活動成果。
二、新時期高校會計基礎(chǔ)工作存在的問題
1.財務(wù)報告不能真實反應(yīng)財務(wù)狀況
現(xiàn)行的高等學(xué)校會計制度規(guī)定，“高等學(xué)校會計報表包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入支出表、附表及收支情況說明書等”。這種報表從總體上說僅起到統(tǒng)計財務(wù)數(shù)據(jù)的作用，存在很多不足之處主要表現(xiàn)在：反映的內(nèi)容過于簡單，不能真實反映學(xué)校的財務(wù)狀況。主要側(cè)重于反映預(yù)算收支結(jié)余情況，比如固定資產(chǎn)的損耗情況就沒有進(jìn)行真實的反應(yīng)。高校要擴(kuò)大招生規(guī)模、優(yōu)化資源配置、提高辦學(xué)效益，教育部門都要制定有關(guān)收費和投資政策，首先對教育成本進(jìn)行分析，而固定資產(chǎn)折舊費是高校教育成本的主要組成部分。高校對固定資產(chǎn)不計提折舊，就使教育成本不真實，直接影響到教育成本分析，影響到教育部門和高校的正確決策。而且財務(wù)報告滯后性嚴(yán)重，缺乏時效性。服務(wù)的對象比較單一，尚未建立財務(wù)信息公開披露制度。以政府財政及教育主管部門為報告對象，報告目標(biāo)過分強(qiáng)調(diào)為國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理和調(diào)控服務(wù)，無法滿足多元化信息使用者的需要。
2.無形資產(chǎn)的計算欠合理
無形資產(chǎn)是指不具有實物形態(tài)而能為使用者提供某種權(quán)利的資產(chǎn)，包括專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、著作權(quán)、土地使用權(quán)、非專利技術(shù)等。高校會計制度規(guī)定，高校購入的無形資產(chǎn)，按實際支出數(shù)，借記“無形資產(chǎn)”，貸記“銀行存款”等，各種無形資產(chǎn)應(yīng)視實際情況合理攤銷。隨著高校的不斷發(fā)展，無形資產(chǎn)在高校資產(chǎn)中所占的比重也在逐漸增大，例如購買土地所支付的出讓金如何進(jìn)行會計核算等等，成了高校財務(wù)工作面臨的問題。
3.高校會計從業(yè)人員基本素質(zhì)有待提高
目前我國會計從業(yè)人員人數(shù)眾多，據(jù)有關(guān)部門資料顯示，目前我國會計從業(yè)人員共1300萬人左右，但有學(xué)歷、有職稱者比重偏低，特別是中高級會計人員比重較小，尤為短缺；從年齡結(jié)構(gòu)上看25歲以下者占16%，45歲以上者占6.5%；從學(xué)歷結(jié)構(gòu)上看：其中大專以上學(xué)歷者占6.5%，無學(xué)歷者占76.4%，即沒有受過正規(guī)專業(yè)教育的人員占有相當(dāng)大的比重。就是在高等人才積聚的高校中財會人員的現(xiàn)狀也令人擔(dān)憂，目前我國大批新建本科院校都是從原來的專科學(xué)校或幾個地方性院校合并而來，財務(wù)人員本來就參差不齊、人員結(jié)構(gòu)老化，甚至有的人連計算機(jī)都不會操作；還有就是財務(wù)部門因為掌握著經(jīng)濟(jì)大權(quán)，成為目前引進(jìn)人才熱潮中許多“隨軍家屬”趨之若騖的地方，造成財務(wù)部門人員結(jié)構(gòu)很不合理，有的甚至連起碼的會計基本技能都沒有，會計工作的質(zhì)量根本沒法保證。
三、加強(qiáng)新時期高校會計基礎(chǔ)工作的方法與途徑
1.建立健全內(nèi)部控制機(jī)制
內(nèi)部控制制度是內(nèi)部監(jiān)督制度的精髓，所以必須要建立健全會計內(nèi)部控制制度。這就要求高校設(shè)置專業(yè)的會計師制度，會計師既要評價內(nèi)部監(jiān)督是否有效，提出完善內(nèi)部監(jiān)督的意見；又要檢查內(nèi)部監(jiān)督的執(zhí)行情況，督促內(nèi)部監(jiān)督的有效執(zhí)行，嚴(yán)格按照國家有關(guān)財務(wù)要求科學(xué)合理的制定財務(wù)報表。
2.完善財務(wù)報表體系
《高等學(xué)校會計制度》征求意見稿中規(guī)定了財務(wù)報表包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入費用表、預(yù)算收支表、基建投資表和報表附注，完善了報表體系。而隨著我國教育體制改革的不斷深入，高等學(xué)校已逐步轉(zhuǎn)變?yōu)槊嫦蛏鐣⒆灾鬓k學(xué)的事業(yè)法人。在高校現(xiàn)行報送的財務(wù)報表的基礎(chǔ)上，還應(yīng)增加現(xiàn)金流量表和附注披露。現(xiàn)金流量表可使有關(guān)于現(xiàn)金及現(xiàn)金等價物流入和流出情況得到準(zhǔn)確的反映，來滿足如財政部門、教育主管部門、銀行、企業(yè)等投資主體的需求，他們可以用來預(yù)測高校未來現(xiàn)金流量，制定合理的經(jīng)濟(jì)決策。由于會計計量方法的局限性，一些有用的會計信息無法進(jìn)入財務(wù)報告的主表，而通過附注披露可以為報表使用者提供更多的會計信息，以提高高校會計信息的透明度。
3.加強(qiáng)高校會計從業(yè)人員的素質(zhì)的提高
會計工作是一項技術(shù)要求很高的工作，必須具備專業(yè)知識才能勝任的工作，尤其對那些地方新建院校的會計人員來說，本身專業(yè)知識并不豐富，所以要干好會計工作，必須擁有精湛的專業(yè)知識。專業(yè)知識主要包括會計基礎(chǔ)、財務(wù)管理、相關(guān)行業(yè)的會計理論以及行業(yè)財務(wù)制度、管理會計和會計電算化等知識。業(yè)務(wù)技能是指會計人員處理具體業(yè)務(wù)的方法和技能包括上通下達(dá)與人交往的技能等等，專業(yè)知識和業(yè)務(wù)技能是相輔相成的兩個方面，只有具備了精湛的專業(yè)知識，才能正確、恰當(dāng)?shù)奶幚頃嫎I(yè)務(wù)，即專業(yè)知識促進(jìn)業(yè)務(wù)技能的提高；相反具有了良好的業(yè)務(wù)技能，又能發(fā)現(xiàn)新事務(wù)，來充實自己的專業(yè)知識。所以，要想成為一名會計工作者，必須首先擁有業(yè)務(wù)知識和掌握業(yè)務(wù)技能；而要想成為一名合格的會計人員，就必須擁有精湛的專業(yè)知識和過硬的業(yè)務(wù)技能。
參考文獻(xiàn);
[1]白海泉.鄧立華.高校會計制度改革探析[J].財會通訊，2010(2).
一、文獻(xiàn)回顧
（一）規(guī)范研究
1、審計質(zhì)量的定義。對審計質(zhì)量定義理解有兩種觀點，一種認(rèn)為審計質(zhì)量就是審計報告的質(zhì)量，還有一種認(rèn)為審計質(zhì)量是審計業(yè)務(wù)過程的質(zhì)量，持后者觀點的學(xué)者居多。具有代表性的觀點有：審計質(zhì)量是指審計工作符合既定標(biāo)準(zhǔn)的程度。審計工作質(zhì)量包括業(yè)務(wù)質(zhì)量和社會質(zhì)量，前者指審計活動本身所具備的符合規(guī)范要求的特征，后者指審計工作對社會的影響或作用程度。審計質(zhì)量包括內(nèi)涵和外延兩大部分，即審計實施過程中各個環(huán)節(jié)的工作質(zhì)量和外在社會效益質(zhì)量。審計質(zhì)量是指審計業(yè)務(wù)工作的優(yōu)劣程度，也即審計結(jié)果達(dá)到審計目標(biāo)的有效程度。
2、審計質(zhì)量控制的研究。我國較早研究審計質(zhì)量的學(xué)者一般從審計質(zhì)量控制作為切入點進(jìn)行研究，研究重心較多放在如何設(shè)計與規(guī)范審計質(zhì)量體系上。在我國社會審計質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)頒布之前，張龍平認(rèn)為社會審計質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)至少包括四個方面：審計人員質(zhì)量、指導(dǎo)和監(jiān)督、檢查、客戶接受和續(xù)約。高匡衡提出社會審計質(zhì)量控制既是過程控制又是程序控制。張龍平、張敦力在《試論審計質(zhì)量特征與審計質(zhì)量控制思想》一文中提出審計質(zhì)量既具有其他勞務(wù)質(zhì)量的共性，也具有其他勞務(wù)不具備的特征，即系統(tǒng)性、統(tǒng)一性、模糊性，認(rèn)為應(yīng)以系統(tǒng)論的思想構(gòu)建審計質(zhì)量控制體系，既要認(rèn)識到獨立審計準(zhǔn)則的統(tǒng)一性，也要認(rèn)識到準(zhǔn)則本身的局限性。李洪斌認(rèn)為，加強(qiáng)審計質(zhì)量控制應(yīng)該從對審計工作的全程控制、審計人員的行為規(guī)范、建立多層次的審計質(zhì)量組織監(jiān)控體系、審計技術(shù)改進(jìn)及審計模式完善等方面進(jìn)行。審計質(zhì)量控制又可分為全面質(zhì)量控制和項目質(zhì)量控制。劉英來的研究側(cè)重于項目質(zhì)量控制，并認(rèn)為項目質(zhì)量控制過程應(yīng)包括計劃、實施、報告、復(fù)核、公告等環(huán)節(jié)。除了研究社會審計質(zhì)量外，于桂芝、黃恩國研究了國家審計質(zhì)量控制問題，認(rèn)為國家審計質(zhì)量控制主要以審計人員素質(zhì)控制和審計作業(yè)過程控制為核心。對這一問題的探討也體現(xiàn)在余玉苗的《論獨立審計質(zhì)量》一文中。
3、影響審計質(zhì)量的環(huán)境分析。郭道揚(yáng)、吳聯(lián)生從利益協(xié)調(diào)論角度分析我國注冊會計師審計質(zhì)量保持機(jī)制的理論基礎(chǔ)以及權(quán)力配置。他們認(rèn)為，政府作為合作廣度最大的集體由于受有限規(guī)模限制將部分監(jiān)督權(quán)分配給行業(yè)組織，政府為了實現(xiàn)對經(jīng)營者的監(jiān)督就需要高質(zhì)量的審計服務(wù)，以滿足利益相關(guān)者的委托需求。這樣，注冊會計師質(zhì)量保持機(jī)制從理論意義上應(yīng)具備三個條件：能保持注冊會計師審計質(zhì)量；具有信號顯示功能；具有相對成本優(yōu)勢。而對于該機(jī)制的權(quán)力配置應(yīng)從五方面考慮：注冊會計師職業(yè)資格認(rèn)定、審計標(biāo)準(zhǔn)制定、審計責(zé)任認(rèn)定、審計質(zhì)量控制、檢查。潘琰、辛清泉用契約理論分析審計合約影響審計質(zhì)量的作用機(jī)理，并闡述由于我國不完善的證券市場、不完全有效的公司治理機(jī)制、不健全的法律法規(guī)制度使注冊會計師與客戶的權(quán)利義務(wù)關(guān)系扭曲，最終影響審計合約的效力和審計質(zhì)量。彭毅林分析了不確定性對審計信息質(zhì)量的影響。作者認(rèn)為，審計信息質(zhì)量的外生不確定性有會計對象不確定、審計制度不確定、審計假定不確定，內(nèi)生不確定性有審計人員的審計分析和判斷的局限性。由于前述不確定性使審計報告僅能提供合理保證而非絕對保證。呂鵬、陳小悅通過建立序貫博弈模型分析注冊會計師的法律責(zé)任從有限責(zé)任制轉(zhuǎn)變?yōu)闊o限責(zé)任制的審計質(zhì)量是否存在差異，結(jié)果表明這種轉(zhuǎn)變不能提高審計質(zhì)量。
4、政府審計質(zhì)量的理論分析。對政府審計的研究，已有文獻(xiàn)體現(xiàn)出從政府審計策略、政府審計影響因素、政策產(chǎn)生的效應(yīng)、政府人員素質(zhì)對審計質(zhì)量影響幾大特點。柳寧認(rèn)為，政府審計是對社會審計質(zhì)量的再檢查、再監(jiān)督，政府審計的關(guān)鍵在于確定需要進(jìn)行詳細(xì)審計的重點上市公司，實現(xiàn)全面審計與重點審計結(jié)合，發(fā)揮政府審計的優(yōu)勢。趙勁松運用比較分析法和相關(guān)分析法研究表明政府審計質(zhì)量受技術(shù)性、獨立性及行政性影響，并認(rèn)為政府審計質(zhì)量是三者構(gòu)成的函數(shù)。王中信、吳開錢以審計署頒布的《審計署關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)“中管”企業(yè)審計管理的意見》為研究對象，運用博弈模型研究該制度頒布前后發(fā)生的政策效應(yīng)，結(jié)論表明制度實施的初期能有效遏制舞弊的發(fā)生，但在制度實施一段時間后這種有效性會逐漸喪失，企業(yè)的舞弊空間擴(kuò)大。馬曙光實證研究了政府審計人員素質(zhì)對政府審計成果（包括審計財務(wù)效益和政府審計質(zhì)量）的影響，研究表明審計成果與審計人員的高學(xué)歷顯著正相關(guān)，經(jīng)濟(jì)類審計人員對審計財務(wù)效益影響顯著，但專業(yè)背景對審計質(zhì)量影響不大。
5、內(nèi)部審計質(zhì)量的理論分析。學(xué)者們對內(nèi)部審計質(zhì)量相關(guān)研究很少。畢秀玲、薛巖設(shè)想出內(nèi)部審計質(zhì)量控制體系基本框架，對內(nèi)部審計質(zhì)量控制進(jìn)行成本效益分析，找出我國內(nèi)部審計存在內(nèi)審機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、內(nèi)審人員素質(zhì)不高、內(nèi)審質(zhì)量控制標(biāo)準(zhǔn)不明確、內(nèi)審質(zhì)量控制手段不全面等方面的問題，并設(shè)計出相應(yīng)的治理機(jī)制，如內(nèi)審質(zhì)量控制的組織保障機(jī)制、人員保障機(jī)制、手段保障機(jī)制等。
6、有關(guān)審計任期與獨立審計質(zhì)量的研究。余玉苗、李琳理論分析審計任期對審計質(zhì)量的影響程度，認(rèn)為審計任期越長審計人員的專業(yè)勝任能力和獨立性越差，但審計任期與專業(yè)勝任能力或獨立性是否呈線性相關(guān)不能確定。余玉苗在博士論文中研究審計任期與審計質(zhì)量關(guān)系如表1。（表1）
（二）實證研究。在搜集文獻(xiàn)過程中，筆者沒有發(fā)現(xiàn)政府審計和內(nèi)部審計關(guān)于審計質(zhì)量的實證文獻(xiàn)。而對于上市公司的研究，已有文獻(xiàn)呈現(xiàn)出一些特點：有的將會計某一領(lǐng)域與審計質(zhì)量相結(jié)合，如會計估計與審計質(zhì)量相合，有的將審計領(lǐng)域中影響審計質(zhì)量的影響因素單獨或多者結(jié)合考察對審計質(zhì)量的影響，后者的研究成果較前者多。
1、會計某一領(lǐng)域與審計質(zhì)量。張為國、王霞實證了上市公司進(jìn)行前期差錯更正的動機(jī)，發(fā)現(xiàn)注冊會計師沒有給高報錯誤的公司更多的非標(biāo)意見。也就是說，我國獨立審計質(zhì)量不高。以明顯失當(dāng)?shù)臅嫻烙嫗檠芯繉ο螅瑒⑶凇㈩佒驹獙嵶C表明會計估計變更的前一年，注冊會計師（CPA）有所察覺并反映在審計意見中；會計估計涉及項目個數(shù)、線上會計估計金額占會計估計總額的比例、客戶規(guī)模等對非標(biāo)準(zhǔn)意見影響顯著。此外，研究還發(fā)現(xiàn)會計估計變更當(dāng)年，CPA非標(biāo)準(zhǔn)審計意見的出具也與前述因素（除事務(wù)所規(guī)模）顯著相關(guān)，上市公司規(guī)模與審計質(zhì)量負(fù)相關(guān)。王艷艷、陳漢文通過2001～2004年上市公司數(shù)據(jù)實證表明會計信息透明度與審計質(zhì)量正相關(guān)，鼓勵國內(nèi)所進(jìn)行強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)合或與外資所合作提高審計質(zhì)量。王霞、張為國以發(fā)生財務(wù)重述的公司為樣本的研究結(jié)果表明，CPA對發(fā)生財務(wù)重述公司以前年度的財務(wù)錯報行為有察覺并反映在審計意見中，錯報金額及錯報項目的多少能影響審計意見類型。在財務(wù)重述的當(dāng)期，CPA出具非標(biāo)準(zhǔn)審計意見類型受財務(wù)重述程度及涉及項目的多少影響顯著，但對追溯調(diào)整的方向不敏感。
2、審計任期與審計質(zhì)量。鄧川認(rèn)為，審計任期越長，審計師發(fā)表非標(biāo)意見可能性越小，審計質(zhì)量越差。審計任期與審計質(zhì)量到底是什么函數(shù)關(guān)系？陳信元、夏立軍以2000～2002年被出具標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的上市公司為研究對象，實證審計任期與審計質(zhì)量之間呈倒U型關(guān)系，即當(dāng)審計任期少于一定年限（6年）時，審計任期對審計質(zhì)量產(chǎn)生正面影響，超過這一年限則產(chǎn)生負(fù)面影響。對這一問題的研究還有人得出不同結(jié)論。將審計任期與盈余管理兩者結(jié)合，劉啟亮以1998～2004年上市公司為樣本的研究表明，事務(wù)所任期越長，上市公司盈余管理幅度越大，審計質(zhì)量越差。進(jìn)行正向盈余管理時，審計任期延長與盈余管理的增長趨勢呈U型關(guān)系，反之，進(jìn)行負(fù)向盈余管理則呈倒U型關(guān)系。王曉燕實證結(jié)果表明，審計任期越短，盈余管理幅度越大，審計質(zhì)量越低，沒有發(fā)現(xiàn)審計任期越長，審計質(zhì)量越低的證據(jù)。
3、盈余管理與審計質(zhì)量。CPA對盈余操縱的識別力如何以及能否將識別的盈余管理程度恰當(dāng)反映到審計意見中，夏立軍、楊海斌對上市公司審計意見與監(jiān)管政策誘導(dǎo)性盈余管理的關(guān)系進(jìn)行實證研究，發(fā)現(xiàn)CPA沒有揭示盈余管理行為，審計質(zhì)量令人擔(dān)憂。而徐浩萍實證結(jié)論表明CPA能在一定程度上識別盈余管理程度并反映在審計意見中，并且對正向盈余管理更加敏感，但審計質(zhì)量并不比負(fù)向盈余管理的審計質(zhì)量高。研究還發(fā)現(xiàn)，CPA表現(xiàn)出的可操作性非經(jīng)營利潤比可操作性經(jīng)營利潤的審計質(zhì)量高。蔡春、黃益建、趙莎實證檢驗了外部審計質(zhì)量對盈余管理的影響，結(jié)果表明非雙重審計公司的可操控應(yīng)計利潤顯著高于雙重審計公司，非前十大事務(wù)所審計的公司可操縱應(yīng)計利潤顯著高于前十大事務(wù)所審計的公司。首次公開發(fā)行股票（IPO）公司一般會有盈余操縱動機(jī)，經(jīng)“十大”審計的公司盈余管理程度是否低于非“十大”審計的公司？李仙、聶麗潔實證表明，經(jīng)“十大”審計的公司盈余管理程度低于非“十大”審計的公司，專業(yè)審計人員能抑制IPO公司的盈余管理動機(jī)。上市公司發(fā)生首次虧損時審計師出具審計意見類型可反映出審計質(zhì)量。方軍雄、洪劍峭、李若山的研究表明，公司出現(xiàn)首虧時，若公司董事長與總經(jīng)理職責(zé)分離，審計師發(fā)表非標(biāo)準(zhǔn)審計意見可能性越大；公司出現(xiàn)訴訟事項、資產(chǎn)負(fù)債率高、虧損、股東占款比重大等，被出具非標(biāo)準(zhǔn)意見的可能性越大。
4、審計師變更、審計收費與審計質(zhì)量。審計師變更通常會吸引社會公眾的目光，變更后的會計師事務(wù)所審計收費如何，審計質(zhì)量是否更高，宋衍蘅、殷德全的觀點是后任會計師事務(wù)所審計收費增加與公司盈余管理程度顯著正相關(guān)，審計收費減少與公司財務(wù)狀況正相關(guān)，即公司財務(wù)狀況越差審計收費越少，盈余管理動機(jī)強(qiáng)的公司審計收費越高。審計收費和盈余管理對審計質(zhì)量都產(chǎn)生影響，但具體產(chǎn)生怎樣影響沒有結(jié)論。進(jìn)一步思考審計師變更的時機(jī)選擇問題，有研究表明審計師變更的時機(jī)對年報及時性和審計質(zhì)量產(chǎn)生直接影響，倉促變更審計師會使年報及時性和審計質(zhì)量較差。
5、市場反應(yīng)與審計質(zhì)量。我國較早研究審計質(zhì)量市場反應(yīng)的學(xué)者是李增泉，他用短時窗研究方法考察年度報告日前后不同審計意見的市場反應(yīng)。結(jié)果表明，不同原因形成的審計意見有不同的市場反應(yīng)。
6、會計師事務(wù)所與審計質(zhì)量。審計市場是否對事務(wù)所品牌有偏好？高質(zhì)量審計需求的市場空間有多大？大規(guī)模事務(wù)所的審計質(zhì)量是否比小規(guī)模事務(wù)所高？從這一視角探討審計質(zhì)量的文獻(xiàn)不多。有實證研究表明，“四大”與本土事務(wù)所的審計質(zhì)量差異不大。也有學(xué)者對此持不同看法，漆江娜、陳慧霖、張陽考察了我國審計市場對高品牌事務(wù)所的需求以及高品牌事務(wù)所審計質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)我國審計市場存在高質(zhì)量審計服務(wù)的需求，經(jīng)“四大”審計的公司每單位資產(chǎn)可操作性應(yīng)計利潤低于經(jīng)本土事務(wù)所審計的公司，即“四大”的審計質(zhì)量更高。“四大”與非“四大”存在審計市場認(rèn)同度差異，市場趨向于認(rèn)可“四大”的審計質(zhì)量。原紅旗、李海建實證研究了事務(wù)所組織形式、規(guī)模對審計意見的影響，結(jié)果表明，前兩者對后者沒有顯著影響，而控制變量（財務(wù)指標(biāo)）與審計意見顯著相關(guān)。此外，我國CPA的注意領(lǐng)域?qū)徲嬞|(zhì)量影響很顯著，審計實踐中CPA的注意領(lǐng)域通常是持續(xù)經(jīng)營能力或是否存在虧損。蔡春、鮮文鐸首次研究了事務(wù)所行業(yè)專長與審計質(zhì)量之間的關(guān)系，研究結(jié)果表明，從總體而言，事務(wù)所行業(yè)專長與審計質(zhì)量負(fù)相關(guān)。
二、小結(jié)
我國對審計質(zhì)量的研究起步較晚，但近幾年發(fā)展迅速。從已有文獻(xiàn)看，在研究方法上既有規(guī)范研究也有實證研究，在研究內(nèi)容上全面涉及政府審計、內(nèi)部審計與獨立審計，但目前的研究重點集中在獨立審計的實證研究上。
