時間：2022-09-22 04:49:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇防暑降溫措施管理辦法，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
正像北極熊在全球變暖的氣候中覓食越來越艱難一樣，中國工人們在高溫籠罩的盛夏干活，也是越來越受不了了。
于是，由國家安全監管總局、全國總工會、衛生部和人力資源社會保障部共同制定的《防暑降溫措施管理辦法》近日出臺實施。我國在全國范圍內使用的高溫勞動保護條例，還要追溯到1960年由衛生部、勞動部、全國總工會聯合的《防暑降溫措施暫行辦法》，這一“暫行”就是半個多世紀。這些年，氣溫越來越高，尤其到了夏季，國內眾多城市被高溫籠罩，對于那些在戶外高溫條件下作業的職工和農民工來講，可謂苦不堪言。隨著勞動者權利意識、勞動保護意識的增強，修訂新的《防暑降溫措施管理辦法》迫在眉睫。
與舊《辦法》相比，新《辦法》多了許多人性化的考慮，比如日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時；防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼；中暑死亡視為工傷；因高溫停工不得降工資等等。
《辦法》的出臺，是廣大職工期待已久的。當然，具體在實施過程中，還得真正把職工身心健康放在首位。
一則，請將《防暑降溫措施管理辦法》廣而告之。當工人們知道了相關的規定，他們對自己的權益就會有更準確的認識，無論是自發地維護自己的權益，還是督促用人單位保障他們的權益，都是大有裨益的。
二則，要謹防防暑降溫被額外的補貼打敗。防暑降溫是為了職工的身心健康著想，但在現實中卻有一些工程急著趕進度，催工期，這不由得讓人擔心，一些用工單位以額外的高補貼讓員工自發的加班加點。這種經濟方式的刺激，對工資本不高的低層員工來說是個極大的誘惑。只是如此一來，任何《辦法》都有被架空的危險。
三則，防暑降溫津貼不要等人來討要。每到節假日，總會爆出一些討要加班工資的消息。防暑降溫津貼，用人單位能夠發得主動些嗎？不要總是讓人事后來討要，更不要因為有人追討防暑降溫津貼就認為人家是“刺頭”，毫不留情地把人開除。這方面，工會組織要給力，要為工人們撐腰。
四則，別忘了零散的工人與農民工的防暑降溫之需。對于零散的工人和農民工而言，大熱的天反而要“雙搶”。防暑降溫雖是個人的事，但他們的清涼不能無視。希望少宣揚一些 “戰高溫斗酷暑”，多一些人性關懷。
高溫之下，更需要關注職工的身心健康，讓尊重健康、尊重生命成為勞動的主旋律。
雖然早在2007年6月8日我國衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會聯合的《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》第四條第（七）項就已明確指出：“用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。”但在現實中，由于許多勞動者對高溫津貼不甚了解，加之被用人單位“忽悠”，往往被“偷工減料”，甚至被拖延或拒絕發放的事例遠非個別。
1.高溫津貼被防暑物品沖抵
案例：自2014年7月1日后，賴某等21名員工所在地的日最高氣溫持續在35℃以上。而為了按時完成生產任務，公司要求賴某等照常露天工作。由于聽人提及高溫津貼一說，而當月底領取工資時，卻沒有高溫津貼這一項，賴某等遂找到公司詢問。公司表示，其已每天向全體員工提供大量而充足的高溫解暑、清涼飲料，并發放了相應的防暑保健用品，所花去的費用已經與高溫津貼相互沖抵，甚至還遠遠超過了高溫津貼的支出，故賴某等無權繼續獲取高溫津貼。
說法：公司無權拿防暑降溫費沖抵高溫津貼。高溫解暑、清涼飲料、保健用品的開支屬于防暑降溫費的范疇，而防暑降溫費與高溫津貼是兩個不同的概念。防暑降溫費是針對暑期在崗的全體勞動者，即只要在崗，便人人都有權享受。而高溫津貼只是針對在特殊環境下作業的勞動者，包括在室內氣溫高于或等于33℃、露天氣溫高于35℃環境下工作的人群。這類人群除有權享受防暑降溫費外，還同時有權領取高溫津貼。國家安全生產監督管理總局、衛生部、人力資源和社會保障部、中華全國總工會聯合制定的《防暑降溫措施管理辦法》第十一條規定：“用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。”
2.高溫津貼被計入最低工資
案例：郭某等7人于2014年8月1日與一家公司簽訂書面勞動合同時，約定試用期內每月工資按當地政府規定的最低工資標準計算。由于郭某等的工作性質決定了他們只能在室外露天作業，盡管烈日炎炎，甚至日最高氣溫常常高于35℃，也只得堅守崗位。可是在領取工資時，郭某等發現，所有的正式員工都在合同約定的工資之外領取了高溫津貼，而他們卻沒有這一項。公司給出的解釋是，他們的高溫津貼已包含在最低工資之內，故無權索要。
說法：公司不得將高溫津貼計入郭某等的最低工資。最低工資是指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內，已提供正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。勞動和社會保障部制定并實施的《最低工資規定》第十二條規定：“在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當地最低工資標準：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；（三）法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。”從此項規定中可以看出，高溫津貼并不包括在最低工資標準范圍內，且由于用人單位具有向符合條件的勞動者支付高溫津貼的法定義務，決定了公司必須在最低工資標準之外向郭某等人支付高溫津貼。
3.高溫津貼被種種理由拖欠
案例：2014年9月1日，陳小倩等10人作為短期工入職到一家公司，公司表示只要是在日最高氣溫在35℃以上露天作業，都可按照實際天數以50元/天的標準領取高溫津貼。但是，在月底領取工資時，陳某等發現，雖然各自都有至少10天以上可以領取高溫津貼，卻分文未能獲得。公司給出的理由是資金困難，要到年底才能結清。但到了年底，公司還是以種種理由一拖再拖。
說法：公司的做法是錯誤的。《關于工資總額組成的規定》第四條指出：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”即高溫津貼也屬于工資的組成部分。而《工資支付暫行規定》第七條、第十八條分別規定：“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。”“各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的……”《對〈工資支付暫行規定〉有關問題的補充規定》第三條也指出：“‘無故拖欠’”系指用人單位無正當理由超過規定付薪時間未支付勞動者工資。
（江西 廖春梅）
實地調查
在一個建筑工地，當時的氣溫已超過40℃。當被問及：“今年工地老板會給你們發高溫津貼嗎？”
來自婁底漣源的泥工蔡明柏說：“我知道國家有高溫津貼的政策，但我們工地沒聽說會發。”
蔡明柏每天工作11個半小時，早上6點半到下午6點，中午休息1個半小時，一天工資大約150—180元。他說，夏天氣溫高有利于趕施工進度，像建筑鋼筋混凝土的主體施工，現在一天能抵上冬季一天半的工作量，進度快一點工資也相應漲一些，高溫津貼就不奢望了。
這時工友們圍攏過來，你一言我一語地說開了：
“能落實到位就好了，畢竟我們掙的都是辛苦錢。”
“主要還是看工地老板，像我們這種私人老板投資的，基本沒有考慮這項支出。”
“去年我在一個工地干活，老板明確說了要拿高溫津貼就走人，根本輪不到你去舉報維權。”
從事房屋水電安裝的農民工劉慶說，他出來打工已有20年時間，前后干過的工地不下100家，只在一家工地領到過高溫津貼，“從高溫開始，拿到為期3個月、每月150元的高溫津貼。同時，工地在6月中旬就調整了作息時間，早上提前一個小時出工，下午推遲到3點開工。能有這樣的‘福利’著實難得，能這樣提供高溫津貼的畢竟還是少數。”
“沒拿到150元的高溫津貼就去舉報維權，對我們一線建筑工人來說劃不來。現在建筑行業圈子比較小，你維權后再去其他工地打工，包工頭一般都不愿意招你。”劉慶說出了自己的心里話。
高溫權益“零投訴”，政府部門“零處理”
雖然全國各地不斷爆出高溫下勞動保障缺失的問題，但在走訪各地人力資源與社會保障部門、安全監管部門和工會組織時發現，這些與勞動者權益息息相關的關鍵部門，甚少接到有關高溫權益方面的投訴，今年更是“一件都沒有”。
合肥市人社局勞動保障監察支隊支隊長宣恒健說：“高溫津貼合肥是按照省里標準執行的。今年夏季以來，人社部門沒有接到一起違反高溫權益的投訴。”不過，他也表示，“實際上，我們在調研過程中了解到，這項政策出臺以來執行情況良莠不齊，在部分私企，特別是建筑工地并未得到落實。”
合肥市安監局職業安全健康監督管理處處長黃澤虎表示，入夏以來，安監局發現了較多不符合高溫下作業規定的行為，但是也沒有群眾或單位來投訴。由于沒有法律依據進行處罰，安監部門目前為止沒有對一家單位進行處理。“除非是工人中暑，發生疾病，危害到身體健康，我們才能根據《職業病防治法》對其進行追究處罰。其余我們只能對用人單位進行勸導。”他說。
合肥市總工會勞動保護部負責人則稱，今年截至目前，他們還沒有到一線就勞動者高溫權益是否得到保障進行調研和監督。
高溫勞動權益“零投訴”、“零處理”的情況并非合肥一地獨有，據了解，山西、江蘇等全國大部分地區，也出現類似情況。
高溫津貼被“變味”的種種花樣
在調查采訪中發現，除了沒有發放高溫津貼外，原本對一線勞動者體現人文關懷的高溫津貼，在各地落實過程中可謂五花八門。
花樣一：以物充抵被替代。根據規定，用人單位要為勞動者發放高溫津貼和防暑飲料、藥品，而且“不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料”“防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼”，但一些用人單位通過向職工提供西瓜、綠豆湯等解暑用品抵充高溫津貼。
躲在陰涼樹下“暫時喘口氣”的送水工劉師傅說，不知道有規定高溫補貼不能用物品替代，更不知道應該到哪里去投訴。
太陽高照，發燙的柏油路上能看到穿著橙色工作服的身影，老張一邊清掃大街一邊說：“高溫補貼？沒拿過。防暑用品，像清涼油、香皂、毛巾等有領過，涼茶也有。”
花樣二：短斤少兩被縮水。按照各地相關規定，勞動者的高溫津貼有具體的發放時間和標準，比如北京為每年6-8月份，每人每月不低于120元，廣州為每年6—10月，每人每月150元，等等。
在廣州市花都區獅嶺鎮一家皮革公司工作的張某稱，公司給自己發放的高溫補貼每月僅為100元。從事物業巡邏的一名保安說，每月只有50元的高溫補貼，平均到每天買瓶礦泉水都不夠。
花樣三：分配不均顯差距。許多在烈日下揮汗如雨的農民工未得一分錢的高溫津貼，而負責工地施工的管理者卻能領到不少高溫津貼。同時，許多在辦公室吹空調享受“清涼”的群體，卻享受著高于戶外勞動者數倍的高溫補貼，有的甚至開始放高溫假。從而出現了“空調房里樂享實惠，大太陽下心情‘拔涼’”的怪象。
花樣四：“一發了之”背初衷。根據辦法，防暑降溫措施內容豐富，除發放津貼外，還有很多其他規定，比如，日最高氣溫達到特定溫度以上，應當換班輪休甚至停止室外露天作業，或者適當增加休息時間等。但一些企業認為，“只要發放了高溫津貼，到了勞動時間就要去工作。”
從坐等投訴轉為主動服務
專家指出，一線勞動者往往不清楚找誰投訴或者不敢投訴，相關政府部門和工會組織應多走進群眾，深入企業、工地、廠礦等地方了解情況，主動關心高溫下勞動者的權益，變坐等投訴為主動服務，發現和解決問題。
安徽師范大學法律系副教授張素鳳表示，“高溫維權”每年都在提，卻沒有得到根本改觀，部分企業利字當頭不遵守相關規定是重要原因。
其次，國家相關法規對于違規單位的處罰等細節缺失，令違規企業幾乎沒有付出任何成本。我國1960年就公布了《防暑降溫措施暫行辦法》，至2012年還出臺了新的《防暑降溫措施管理辦法》，但措辭都比較模糊，回避了維護高溫權益的具體執行措施，這也就使法規失去了強制性，很多私營企業因此根本不執行規定。
另外，部分政府監管部門的檢查活動走馬觀花，僅僅到辦公室與企業領導座談、聽匯報，不深入一線問民意、察民情、解民憂。
專家建議，各省應結合具體情況，制定完備、具體的法律法規，加強保障高溫權益的強制性。政府要對公益性戶外崗位享受高溫政策進行一定補貼，率先垂范。與此同時，相關職能部門要轉變作風、深入一線了解情況，切實維護勞動者權益。
“發展文藝，當有‘開門’精神。”
——馮小剛正式出任央視春晚的總導演，這無疑是春晚30多年來最大的變局，也是中國電視今年的最大新聞。多年來人們所期待的“開門辦春晚”有了十分大膽而又現實的舉措，顯示了中國文藝發展更開放和更具活力的發展趨勢。21世紀以來關于春晚的爭議就一直是一個難以擺脫的議題。這次可謂是真正實現了“開門”的精神，打破了單位、機制的限制，讓有能力的專業人才有更廣闊的平臺來實現自己的抱負，也讓春晚有了激活自身、發展自己的新機會。
“即便只是從行政倫理上來說，公務員群體也應與普通市民‘同此涼熱’。無論如何，公務員群體都應該保證某種節制感和分寸感。這正是武漢市政府部門作息時間表被熱議的深層緣由。”
——高溫難耐，武漢市公務員作息時間改為6小時，存在高溫權益濫用的嫌疑。這是不是一種脫離群眾的不良風氣？《防暑降溫措施管理辦法》規定：高溫天氣期間，用人單位應當適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度。應該說，適當調整城管隊員等室外工作人員的作息時間，并不算違規。但武漢的做法已超出了正常的“避暑”。高溫之下，城市管理者首要的作為，絕非先構筑起一片只屬于自己的陰涼，而是去關心眾多無法享有高溫福利的普通人。高溫補貼難以兌現早已是經年的話題，它需要勞動執法部門的切實監督與推進。其他法定的防暑降溫措施的落實，也需要監管。
“終要將其置于公開運行體系之下，像‘親情寄語’之類的舉措，只能屬于‘邊角料’，編織不成反腐的制度籠子。靠懸掛親人寄語反腐是形式主義。”
——走進鄭州市各級機關，幾乎在每個黨員干部辦公室最醒目的地方，都懸掛著一句親情寄語。當地表示，“廉政親情寄語”是在實踐中創新探索出的廉政文化建設新形式，最終“推動了反腐倡廉建設工作上臺階”。公允而論，“親情反腐”有一定的現實基礎，但是，公眾更關注的是親情反腐的實踐效用。在“私人化、家族化、裙帶化”的權力異化情境下，依靠親情寄語或者親情反腐，往往收獲的是失望而歸。要想權力為公，終要將其置于公開運行體系之下，才能使被監督者的廉政意識建立在“公開”而不是“自覺”的基礎上。
“如果說吞吐量是機場存在的面子，準點率則是機場發展的里子。只要面子不要里子，才是京滬兩大機場的問題所在。”
——從美國航空數據網獲得的最新數據顯示，全球35個國際機場的6月準點率排名中，北京首都機場、上海浦東機場準點率包攬倒數頭兩名。兩大機場客貨吞吐量都居于全球前列，這也很符合中國的發展速度，可對旅客而言，機場最大的公信力在于讓航班準點起降，這體現了機場的服務質量和契約精神。破解機場晚點的沉疴，絕非頭痛醫頭腳痛醫腳的方式能解決，而須系統化地治理，讓中國速度和發展質量同步起來，才能解決飛機晚點的問題。
范文一
各位XXX的同仁：
你們辛苦了!
入夏以來，烈日炎炎，熱浪滾滾，持續的高溫天氣已經為我們拉開了戰高溫、斗酷暑、保品質、拼服務的序幕。在這個烈日當空、驕陽似火的季節里，我謹代表XXX董事會、經營班子，向不懼酷暑、堅持奮戰在各線的XXX人致以崇高的敬意和誠摯的慰問!
面對炎熱的天氣，廣大職工依然用火熱的豪情，譜寫著勞動者的壯美樂章，踐行著對公司的無限熱愛和美好追求。面對高溫，公司也時刻關心著你們的安全和健康，在送上真誠問候的同時，殷切希望你們了解和掌握衛生及保健知識，時刻注意身體健康和人身安全，安排好作息時間，合理搭配飲食，提高自我防護能力，做到勞逸結合，以健康的體魄和頑強的精神投入工作。
XXX所屬各單位、各部門要高度重視防暑降溫工作，積極采取有效措施，改善一線職工的勞動條件，加強職工的安全防護，開展各種形式的送清涼活動，要將公司的關懷之情傳遞到人、落實到位，確保每一位員工平安度過高溫季節。各單位管理層要將員工身體健康，基層安全生產作為暑期重點工作來抓。戶外作業要嚴格落實錯時工作制，避開高溫時段，在科學合理安排作息時間的同時，確保夏季勞保用品發放到位，防暑降溫物資儲備充足;要采取多種有效措施，嚴格執行安全生產責任制，消除事故隱患，為企業安全生產保駕護航。
溫馨、關懷、誠信、超越。在XXX的發展歷程里，全體XXX人敢闖敢拼、不屈不撓、不驕不躁，正是由于他們辛勤地付出，才有了XXX立足大杭州，穩步向全國邁進，不斷做強做大的今天。現如今，公司正在穩步向多元化、三產公司、分子公司發展，這同樣需要全體XXX同仁齊心協力、眾志成城，以永不滿足的登山精神持之以恒、斗志昂揚地點燃創業的激情!
XXX善待每一人的企業理念要求我們善待自己、善待親朋、善待同事、善待客戶、善待同路人。高溫仍將繼續，任務依然艱巨。希望大家在努力工作的同時，注意休息，保重身體，特別是保安、保潔、工程維修等戶外作業人員更要注意勞逸結合，嚴防中暑。
最后，我衷心祝愿各位同仁：身體健康、精神愉快、合家幸福、事業有成!同時，希望你們再接再厲，再鼓干勁，以健康的體魄、樂觀的心態、飽滿的熱情與廣廈一起迎接企業發展的活力之夏、蓬勃之夏!
XXX
XXXX年XX月
范文二
親愛的各位同事：
時值盛夏持續高溫，你們戰高溫、斗酷暑，為XX事業的發展付出了艱辛的汗水,做出了突出的貢獻。特別是奮戰在施工一線和生產一線的廣大XX人，你們不畏烈日酷暑，堅守崗位、搶工期、抓質量、你們崇高的敬業精神、奉獻精神，深深的激勵著每一位XX人，我為你們感到無比的驕傲和欣慰。在此，我特向廣大員工致以親切的慰問和崇高的敬意，并由衷地向你們道一聲： 辛苦了!
面對高溫，公司也時刻關心著你們的安全與健康，在送上真誠問候的同時，殷切希望你們合理安排工作、飲食和作息時間，以健康的體魄和頑強的精神去工作。公司現在決定開展各種形式的送清涼、暖人心的活動，為你們提供防暑降溫用品及食品。同時，加強安全防護工作，調整員工室外工作作息時間，關心員工高溫作業的感受，盡最大努力提供避暑的設施和場所，為安全生產打下基礎，為保證產品和工程質量做好準備。同事之間也要彼此關照，互幫互助，確保大家一起平安度過盛夏酷暑。
最后衷心祝愿大家工作順利、夏季安康!
XX集團
XXXX年XX月
范文三
廣大一線員工、工友師傅們：
驕陽似火，你是否依然堅守在工程建設的第一線，流著汗水默默辛苦的工作;酷暑難耐，你是否還在牢記家人的囑托，時時刻刻注意安全生產。
入夏以來，鄭州持續高溫，氣象部門多次高溫預警，各行業也紛紛出臺應對高溫的管理辦法。建筑行業作為勞動密集型產業，具有工作時間長、勞動強度大、露天作業多等特點。在炎熱的夏季，如火的太陽炙烤著大地，廣大一線員工的辛苦程度可想而知，因此，中天九建向大家致以最誠摯的問候和最真誠的感謝，您辛苦了!
為切實保障廣大一線員工的權益，充分體現以人為本的管理理念，中天集團今年繼續開展夏季慰問活動。此次慰問活動涵蓋五建所轄青海、甘肅、新疆等分公司在內的兩萬余名一線員工，在炎熱的夏季為大家送去清涼，送去關愛。
工友師傅們，再苦再累都只為更美好的生活。建筑行業的從業者，都是家庭的頂梁柱，靠自己勤勞的雙手創造著全家人的幸福生活;80后、90后的年輕人為了自己的夢想在建筑工地打拼，渴望創造屬于自己的美好未來。但是，幸福生活和美好未來都要建立在每一位員工自身安全的基礎之上，沒有健康的身體、沒有寶貴的生命，一切都是空談。從統計來看，建筑行業是僅次于交通和礦山業的第三大事故高發行業。每一個安全事故背后都有家人的辛酸眼淚，每個消逝的生命背后都有一個幸福的家庭無情破碎，誰都有一份對未來的美好憧憬，我們都不愿再看到悲劇重演。
工友師傅們，當您麻痹大意、違章操作、不服從安全管理時，請您想一想自己的家人，為了自己擔當的責任，為了明天，請您一定注意安全生產!希望大家發揚互幫互助、團結友愛的精神，在公司和項目部的統一組織下，共同做好安全生產管理工作，確保每位員工的身體健康和生命安全。
我們倡議大家努力學習安全知識、提高安全意識、掌握安全技能、遵守規章制度，發現安全隱患及時向項目部管理人員匯報，將隱患消除在萌芽狀態。同時，要注意飲食衛生，防止病從口入，合理安排作息時間，杜絕疲勞上崗，共同營造和諧的施工環境，為家人創造幸福的生活，為自己贏得一個美好的未來!
最后，我們真誠地祝愿每一位員工身體健康，家庭幸福，一生平安!
XXX
XXXX年XX月
范文四
職工朋友們：
盛夏時節，高溫酷暑。在此，向堅守在公司各工作崗位上的廣大職工致以親切的慰問和誠摯的問候!公司的不斷發展壯大無不凝聚著廣大職工的辛勤汗水和聰明才智。廣大職工不畏酷暑高溫，以高昂的工作熱情和認真的工作態度，戰高溫、斗酷暑、奪高產，頑強拼搏，攻堅克難，為公司的發展付出了艱辛的汗水，用自己的實際行動詮釋著艱苦奮斗，勇于超越的金川精神。
目前，公司已進入全面實施跨國經營、打造千億企業、進入世界500強的重要時期。20XX年，公司要完成有色金屬產品總量過65萬噸，實現營業收入1000億元。這些目標的實現不僅是幾代金川人的理想和追求，更是歷史賦予我們的光榮使命。公司榮獲第二屆中國工業大獎，這也是公司全體干部職工團結奮斗、勤奮工作的結果，是全體職工的光榮。
高溫季節，既是廣大職工工作最艱苦的季節，也是公司生產的黃金時期。面對炎熱的天氣，廣大職工依然用火熱的豪情，譜寫著勞動者的壯美樂章;始終用誠摯的奉獻，辛勤的汗水踐行著自己對公司的無限熱愛和美好追求。面對高溫，公司也時刻關心著你們的安全和健康，在送上真誠問候的同時，殷切希望你們了解掌握衛生、保健知識，時刻注意身體健康和人身安全，安排好作息時間，合理搭配飲食，提高自我防護能力，做到勞逸結合，以健康的體魄和頑強的精神去工作。各級工會組織要高度重視防暑降溫工作，積極采取有效措施，改善一線職工的勞動條件，加強職工的安全防護，深入生產一線，開展各種形式的送清涼、暖人心的活動，把組織的關懷傳遞到全體職工的心中，切實做到以人為本，把員工的生命和健康放在第一位。廣大職工家屬要積極支持和關心家人的工作、生活，合理安排好膳食，督促家人保持充足的睡眠，為他們保持旺盛的工作精力盡好義務。
職工朋友們，勞動無尚光榮，勞動是一切幸福的源泉。在公司實施跨國經營的征程中，你們的健康是企業最大的財富，我們堅信，只要全公司廣大干部職工以高度的責任感、頑強的斗志、飽滿的熱情，扎實的投入到各項工作中，就一定能戰勝高溫酷暑的挑戰。
最后，衷心祝愿全體職工身體健康、精神愉快、家庭幸福、平安度夏!同時，希望你們再接再厲，再鼓干勁，再創佳績，再鑄輝煌!
時間：8月31日 主持人：卜祥葉
會議主題：
熟悉幼兒園的環境及幼兒園各班級情況。
做好安全教育工作，普及安全知識。利用各類會議、板報、標語等多種形式開展安全教育，增強幼兒安全防范意識和自救能力。
教師做到：
1、堅持每天晨檢。保證幼兒不帶危險物品入園，如有要收回。嚴格幼兒安全制度，預防燙傷、外傷、藥物中毒，預防異物進入耳、鼻及氣管，預防幼兒走失。
2、保證教室的通風、干凈，保證區角材料的安全、衛生，定期消毒玩具。每天放學開消毒燈消毒。每月大搞衛生。
3、及時預防傳染病的發生，保證一人一巾一杯。
4、嚴格書寫交接班記錄，及時清點人數和物品與接班教師交代清楚。
5、幼兒午睡時檢查是否有危險物品，巡視幼兒是否有不良的睡眠習慣，如蒙頭并及時糾正。
6、戶外活動時,教師認真檢查活動場地的安全性，及時排除不安全因素，確保幼兒安全，活動后不遺忘幼兒物品。
7、培養幼兒的自我保護能力,與家長密切配合,加強防范意識,讓幼兒在有安全意識的基礎上,時時提醒自己或他人注意安全.
8、嚴格執行幼兒園接送規章制度。把孩子交到其父母的手中。
9、下午班教師離園時在班內各處檢查，如：水、電、門、窗。
10、教師在工作中做到時刻高度警惕,把安全放在首位,眼睛不離開幼兒,孩子到哪,教師的眼睛就到哪.
安全例會會議記錄2
時間：xx年x月x日
地點：會議室
會議主題：安全生產會議：
主要內容：
會議就20xx年安全生產工作進行了部署：
1、 分析20xx年度安全生產運行情況，總體運行平穩。
2、 對20xx年度安全生產工作計劃、安全生產費用投入計劃進行審議，并通過，并按工作計劃進行年度安全生產工作布置。
3、 要求財務部做好20xx年度安全生產費用提取工作。
4、 對年度安全生產目標進行分解，要求各部門、車間按安全目標進行工作安排、及安全考核。
5、 嚴格落實20xx年度安全生產承諾制度，簽訂20xx年度安全生產承諾書。
6、 嚴格落實隱患排查制度，做好安全隱患排查工作，對查出的隱患限時整改，及時復出。
7、 安排會后進行安全生產檢查。
安全例會會議記錄3
***(企業簡稱)
會議名稱安全主管會議
會議時間年月日午時
會議地點
主持人
出席人員
會議資料：
本次會議由*****主持，會上根據總經理召開干部例會精神，以及近期監督檢查工作發現的一些現象，對下一步的工作做了新的部署。
1、安全監督檢查。由原先的每月一次增加到每月兩次，主要參加人員安全員、主體負責人，根據檢查情景下達整改指令;每月底召開安全例會，通報近期安全工作情景。
2、安全巡檢制度。現場巡檢人員、安全員、管理人員等要根據制度對各個部位進行巡檢并登記。巡檢頻率較低，不按制度執行的按相關規定處罰;軋鋼廠在稀油站加一個記錄本，人員檢查等進出做好登記。
3、廠內車輛管理。此刻我們公司內車量較多，鏟車、運輸車、拉土車、挖掘機、商混車等，要加強現場人員監督管理，尤其施工車輛，要勘查好施工現場，發現違章，必須要制止或通知保衛部處理。
4、分區域設定安全職責人、特種工崗前培訓。特鋼、高線投產在即，此刻要著手制定各區域兼職安全職責人;各崗位安全操作規程要編制成冊，對員工要進行針對性培訓。
5、作業票使用。目前我們高空作業、動火作業、進入受限空間作業較多，但個別作業票使用還是不到位，辦理作業票各級人員簽字同時也是對你一個告知，查看其防范措施并安排人員檢查協助，這也體現安全重視程度。下一步檢查中發現未辦理作業票要按規定進行處罰，若發現違章作業加倍處罰。
6、項目安全標示制作上墻。此刻高線已經做了部分，做完后要盡快使用，尤其煤氣站、配電室、操作臺等部位，立刻要試車了，對操作人員、外來人員起到警示作用;特鋼部分安全標示搜集好后也要進行制作;新廠房標示必須要根據下發的國家規定去做。
7、嚴禁吸煙。此刻每一天已安排人員進行檢查，晚上不定時突擊檢查，在現場若發現人員吸煙一律按規定處理，不管什么情景，大家要通知到位，包括我們員工和外來施工隊。
8、防雷自測。各廠用揺表對煤氣站、配電室接地做一個自測，看看接地是否貼合規定;此刻有的單位為減小雷電、靜電對電器或線路等造成損壞在煤氣站這樣危險部位安裝了電涌器，以防受損，這個研究一下我們是否要裝。
9、夏季來臨，要做好防暑降溫和地溝等清理工作。員工增加部分降溫水等措施;部分設備要做好檢查;行車上溫度較高，空調要做好檢查修理，項目上新進的行車要督促按上空調。雨季來臨之前，必須要清理好地溝、車間頂上水槽、修理損壞的落水管，以防雨水回灌或淋壞設備，項目各施工隊低洼臨時線路做好清理，以防意外。
10、交通安全。項目上已陸續進入部分新員工，強調好交通安全同時，此刻要做好回執，一開始就讓他們養成好的習慣。
安全例會會議記錄4
單位:時間:
會議主持人:
參加會議人員:
會議主題:汛期安全生產
一、會議著眼當前防汛形勢，充分吸取以往經驗教訓，統籌部署今年防汛救災任務，建立建全以“全體職工一體，快速高效”的防汛救災組織體系，進一步提高全體職工的防汛意識。如遇到突發洪水，應條取以下措施:
1、切斷電源，停止全部施工設備工作。
2、組織人員，全力搶救遇險人員，并通知醫院。
3、及時向有關部門報警，請求支援，及時疏散人員。
4、及時報告事故發生時間，地點。
5、保護事故現場，理解上級部門地調查。
6、公司人員及時到事故現場指揮，安排搶險。
7、盡最大力量保證全體職工的安全。
二、當前是夏季施工，天氣炎熱，工人上工地必須要做好防暑措施。
安全會議記錄（三）：
xx月xx日，xx安全監管局...主持召開了煤礦安全生產專題工作會議，省安全監管局副局長xx，xx、副局長陳德躍出席會議。局機關涉煤處室主要負責人參加會議。
會議分析了我省當前煤礦安全事故多發的原因，認真查找了監管監察工作的不足，研究討論了下一步工作措施。孫建軍對下一步工作提出了具體要求：
一是對當前全省煤礦安全生產多發的狀況要有清醒認識，引起高度重視，采取堅決有力措施，迅速扭轉事故多發被動局面，為省委黨代會的勝利召開創造良好的安全生產環境;
二是要堅持嚴管重罰高壓態勢，各煤監分局、各產煤市(州)煤礦安全監管局都要抓典型，對存在重大安全事故隱患和違法違規行為的，一律嚴肅查處，并全省通報;
三是對近期煤礦安全事故多發的市(州)、縣(市、區)政府進行約談;
四是要督促關掉煤礦落實回撤各項安全措施，嚴禁回撤過程中回收煤炭資源;
五是研究制定“五長、五科、五隊”落實到位的規范管理辦法，進一步規范“五長、五科、五隊”管理;
六是要加強監管監察人員機電業務知識培訓，列入今年本事提升培訓主要資料;
七是要統籌安排煤礦安全全面體檢工作，堅持生產礦井優先安排原則，對已開展完體檢的煤礦要組織開展回頭查，凡是一個縣(區、市)發現兩處煤礦抽查體檢不合格，全縣煤礦安全全面體檢工作全部推倒重來;
八是要組織開展煤礦事故防范措施落實情景專項監察，嚴防類似事故重復發生;
×高速公路起自×，終至×處。本段全長×公里，其中×境內×公里，×境內×公里，×境內×公里。本工程全線按雙向六車道高速公路標準建設，路基寬度35米，計算行車速度120公里/小時，全線橋涵與路基同寬，橋涵設計荷載汽車——超20級，掛車——120。項目總投資為51.69億，一期工程分為9個施工標段，3個監理標段。
現將指揮部安全管理工作匯報如下：
一、安全生產管理情況
1、按照市高指統一部署建立安全生產管理組織體系，并成立安全生產管理領導小組，設置安全專管員，為安全生產工作提供了有力的組織保障。
2、建立完善的安全管理制度。有集團公司制定下發的《×集團有限責任公司安全生產管理辦法》、《×集團系統重特大事故應急處理預案》和省公司的《安全手冊》，還結合指揮部實際情況建立一系列自己的安全管理措施、安全生產工作臺賬。
3、抓好安全目標的管理與考核工作。指揮部與所轄監理、施工單位，監理與施工單位，施工單位與各工區、班組均層層簽訂了安全生產責任書，明確了安全生產的要求。
4、認真抓好日常安全檢查工作。專職安全員每星期至少兩天對施工現場的安全現狀進行檢查，并配合集團公司及申嘉湖省公司做好安全生產專項大檢查，如夏季安全用電及防暑降溫、施工涉電、防臺等。
針對6月2日發現×合同高壓線下違規作業后，指揮部立即要求其停工整改，并對×進行了嚴厲懲處，并要求各監理、施工單位引以為戒，嚴防類似事件再次發生。
5、認真開展安全生產教育培訓，提高安全生產意識和業務水平。如參加電力知識和安全業務教育培訓，消防安全培訓，組織觀看安全生產宣傳影片等。
二、自查情況
對迎接省廳安全督察組的此次檢查工作，2005年11月1日～3日，我指揮部專職安全員會同省公司安全員一起對三個駐地辦及九個合同項目部進行了全面的安全檢查工作。
從檢查情況來看，總體情況較好。各駐地辦、標段均建立較為完善的安全生產規章制度，在具體的實施過程中，也基本能得到貫徹。各駐地辦、標段均配備專職安全員，建立一整套的安全臺帳，項目部能定期對一線施工人員進行安全交底，幫助一線生產人員掌握必要的安全常識，尤其是涉電安全、水上作業、高空作業等方面，各標段的安全生產緊急預案均比較健全、詳細、責任分工明確，獎罰分明，各標段已投入使用的工程機械均已做標識、標定及安全認證，特殊工種（如電工、焊接工、機械操作手等）執證上崗情況較好，施工現場安全措施基本能得到落實。
雖然各標段總體情況較好，但同時也發現存在一些不足之處。如個別標段安全教育還不夠深入細致，未能真正做到豎到底，橫到邊，距人人受教育還有一定的差距；個別標段機械操作手持證率較低；個別施工人員對涉電安全重視不夠，存有麻痹思想。個別標段安全規章制度落實不夠認真，流于形式；個別標段泥漿池圍護不到位，交叉口的警示牌設置不全或損壞等。
針對檢查中發現的問題要求各標段及時整改，消除安全隱患，駐地辦督促并報指揮部復查，確實把本項目創建成“平安工程”。
三、下一步安全管理
1、繼續加強宣傳教育，提高防范意識。廣泛宣傳上級關于安全生產的重要精神和國家頒布的一系列安全生產法律、法規和安全應知應會常識。繼續督導各施工單位要以一線操作人員安全技能和安全保護知識為重點，加強對職工尤其是農民工、臨時工的安全培訓教育。版權所有
2、繼續強化安全生產責任。抓好所轄各監理、施工單位的安全考核目標管理責任制的貫徹落實情況。施工現場安全生產薄弱環節多，是落實安全責任制的重點，我們將認真抓實抓好，以確保年度安全生產的穩定。
3、繼續加大工程施工的安全管理力度。在鞏固現有安全檢查機制的基礎上，根據工程進展需要不定期的組織專項檢查。
關鍵詞：承包商;規范;準入制度
中圖分類號：F426.92 文獻標識碼：A 文章編號：1006-8937（2015）02-0126-02
1 基本情況
海洋鉆井公司是中石化石油工程技術服務公司勝利分公司下屬專業化鉆井公司，目前擁有鉆井平臺9座，年鉆井能力達到20萬 m，公司年經濟效益5億元。作為長期從事淺海、極淺海海域石油鉆井施工的企業，公司在管理上積累了一定的經驗。近幾年，隨著經營環境的不斷變化，現代化管理理論的發展和創新，承包商管理呈現出復雜化、系統化的特點，加強公司承包商準入隊伍管理是適應市場激烈競爭環境的必然趨勢，也是公司經營管理今后的重點工作之一。
目前，進入海洋鉆井公司的承包商主要9類，63家。對于承包的管理上，公司制定并下發《市場準入管理實施細則》、《承包商安全管理規定》等文件要求，但在日常工作中，存在每年承包商準入數量有增無減，年度結算不及時，先上車后補票，業務部門審核把關不嚴不細，造成無隊伍準入就干活的尷尬現象。
2 改善管理措施
2.1 業務分類梳理
對目前對公司內部準入隊伍進行梳理和排查，根據勝利油田市場準入管理辦法中劃分的市場類型，結合公司生產實際，按照業務類型進行歸納分類，將市場劃分為以下幾大類。
2.1.1 物資市場
包括油料、鋼材、化學藥劑、鉆頭及井口工具、鉆采配件、電氣設備及配件、機加工產品、勞保用品等各類物資產品。
2.1.2 地面建設市場
主要包括油建、礦建工程及各種礦區配套、水、電、暖、訊、路等系統工程的施工以及房屋維修、預制加工、防腐保溫、建材試驗檢驗、工程監理等相關內容。
2.1.3 技術市場、運輸市場（船舶）
技術市場主要包括各類技術開發、技術轉讓、技術咨詢和技術服務等相關內容。運輸市場（船舶）主要包括船舶設備的服務及相關內容，船舶運輸市場申請準入船型不能與海洋石油船舶中心的主力船型沖突。
2.1.4 機修市場、勘探市場
機修市場主要包括安裝設備、非安裝設備、電器設備及其他設備設施、儀器、儀表、工具等相關修理服務。勘探市場主要包括測井和錄井服務、勘探資料采集、處理、解釋及綜合項目研究、試油氣等相關內容。
2.1.5 信息市場
主要包括信息服務、計算機及辦公自動化設備、微機耗材、軟件開發、網絡工程以及工業控制與監視工程中的計算機部分。
2.1.6 運輸市場（車輛）
車輛、爬行設備的服務等相關內容。車輛運輸市場只能油田所屬經濟實體和改制分流企業申請，并限制8 t及以上貨運車輛、汽車起重機、成品油罐車、液化氣罐車和超標小轎車的進入。
2.1.7 鉆井市場、作業市場
鉆井市場主要包括鉆井、泥漿及定向井服務等以及與鉆井相關的業務。作業市場主要包括油水（氣）井小修、大修、側鉆等與井下作業有關的內容。
2.1.8 特種市場、其他市場
特種市場主要包括消防器材的維修、防暑降溫用品買賣等相關內容。其他市場指不在以上范圍的外部隊伍。
2.2 明細部門職責
在市場準入之初，明確各職能部門職責權限，保證引進的市場隊伍均在合理控制范圍，各部門嚴格把關，履職盡責，確保環節風險受控。
①經營管理科做為公司市場準入管理工作的主管部門，貫徹落實勝利油田有關市場準入的規定、辦法，制（修）訂公司內部市場管理辦法，牽頭組織責任部門（單位）對擬進入公司承攬項目的外部隊伍的初審和推薦工作，負責組織有關部門對外部隊伍進行實地抽查。
②各專業市場責任科室或部門、執行管理局、工程有限公司和公司市場管理有關規定，負責對擬在公司承攬項目的外部隊伍的資質初審和準入推薦，依據合同，對已在公司承攬項目的外部隊伍進行監管、現場服務質量考核及驗收，負責本專業市場范圍內的外部隊伍清理工作，每年末及時清理和推薦外部隊伍。
③隊伍施工單位對進入本單位的各類隊伍進行登記，建立《外部隊伍進入本單位動態》臺帳，掌握本單位在用隊伍總量，負責本單位外部隊伍動態管理，組織本單位市場管理的自查工作。
2.3 規范準入流程，嚴把隊伍準入
按照隊伍準入審核流程順序，制定了各業務部門的各環節節點，按照油田市場準入規定，制定了公司準入隊伍審核流程圖。
2.4 提高準入門檻，提升隊伍質量
由經營管理科牽頭組織各相關業務部門，對本年度在公司承攬業務的外部隊伍的資質、信用、施工或產品質量、安全生產、環境保護、售后服務等情況進行審查、評價和實地抽查。根據審查、評價和實地抽查結果，結合公司下年度的工作量，淘汰排名落后部門隊伍，保證準入隊伍的緊迫性和不斷完善提高的自覺性。
同時，對于存在下列情況之一的隊伍，將隊伍列入公司黑名單，清理出公司內部市場，三年不得準入。給公司造成經濟損失的，依法追究賠償責任。
①以欺騙行為，進入公司內部施工的。
②以不法手段謀取利益的。
③擅自將項目轉包給其他單位、個人或肢解后轉給他人施工的。
④近三年內，在勝利油田或公司施工中有違約記錄或發生糾紛訴訟情形的。
⑤近三年內，在承攬項目或提品服務過程中，出現過重大質量事故或安全環保事故的。
⑥違反公司有關管理規定的。
⑦擅自允許非準入隊伍掛靠承攬項目的。
⑧無視管理局有關規定，私自拼湊隊伍超出準入范圍承攬項目的。
3 信息化管理與實施
按照油田信息化管理的要求，結合公司管理實際，海洋鉆井公司利用“勝利油田一體化經營管理平臺市場準入模塊”，將隊伍準入納入信息化管理，從源頭抓起，嚴把外協隊伍準入關，嚴審業務部門推薦關，嚴控承攬項目質量關，進一步健全完善市場準入管理制度，加強對承包商的管理控制。
4 應用效果及經濟效益分析
通過一年的實施，根據審查、評價和實地抽查結果，結合公司下年度的工作量，淘汰排名落后部門隊伍，由2012年的63家縮減為2013年51家，截至2013年12月14日，簽訂支出合同317份金額36 590萬元，比2012年簽訂支出合同451份66 411節為公司節約29 821萬元。
關鍵詞：電信施工；職業健康；管理；環境
1提高職業健康管理能力，確保施工人員身心健康
為了提高電信工程施工中的職業健康管理能力，確保施工人員身心健康，電信工程施工方特制定了如下工作目標，即：最大程度降低事故發生率，確保施工人員身心健康良好。并據此建立了一套完備的健康管理體系，委派電信施工單位職業病預防中心專業人士組成領導班子，全局衛生服務機構作相應的技術支持，各施工子單位等二級部門分別擔任落實工作，為了提高政策的落實程度，施工單位機關針對性制定《電信工程施工單位職業病預防治療管理辦法》、《電信工程戶外施工健康管理制度》、《電信工程戶外施工食品衛生管理制度》、《電信工程戶外施工傳染病預防控制制度》、《電信工程戶外施工場地衛生清理標準》、《電信工程戶外施工職業病防治制度》、《施工人員職業健康培訓條例》及《健康損害應急救援預案》等各類規章制度，完善電信工程施工單位工人身心健康管理體系。
2建立和諧的工作環境，確保項目穩步推進
對于電信工程施工的高峰期，電信施工單位為了提高施工效率，確保項目穩定推進，在項目中均投入多個施工班組同步進行，大量施工一線員工奮戰在電信施工一線，給對應的健康職業管理造成了巨大的困難。由于施工場地人員眾多，對于管理人員必須首先落實好傳染性疾病、流行病及各類可能的食物中毒問題；此外，我們應該重視的是，某一種疾病一旦在工地流行開來，將使得大量施工人員暫時喪失勞動能力，嚴重時將造成生命危險。綜上，必須嚴格做好施工人員的健康管理工作，將疾病發生扼殺在搖籃里，電信施工單位應在已有規章制度的基礎上，針對性制定適合該地域的疾病預防控制體系，著重從施工場地的選址、場地布局、員工生活區衛生情況、施工場地消毒及施工場地衛生監督管理體系入手，最大程度為施工人員營造一個安全的施工環境，確保電信施工項目順利推進。為了提高施工場地的衛生條件，電信施工場地應盡量依托城區建設，或者直接選取當地的賓館作為臨時施工生活區。若尚不能找到合適的依托區域，應購置活動板房，并在板房內配套生活必須的空調及電視等娛樂設備，在場地修建籃球場等運動場所；并邀請就近的衛生防疫部門定期來工地進行食品衛生檢驗，確保食品及飲水符合相關衛生標準，如果施工場地內無法提供滿足衛生條件的生活飲用水，施工單位應委托相關部門尋找合適水源并定時補給，對補給水源應安排專人管理，保證飲用水在運輸及儲藏階段不受污染。
3發揮職業健康管理地位，為電信工程施工掃除障礙
電信工程施工單位衛生防疫部門深入分析了電信施工的具體特點，在電信工程項目開工前及可行性研究階段，開展施工項目職業病及傳染病預防評價工作，提出針對電信工程施工單位的疾病防治措施及施行步驟。在初步設計中，先進行必要的施工人員健康情況普查，根據施工人員整體的身體情況制定針對性的健康管理方案，并根據不同的施工人員編寫具體的健康意見和建議。方案制定完成后，應結合當地氣候條件及傳染病流行情況，及時下發具體的傳染病控制預案，比如：在炎熱夏季，必須提前下發施工場地防暑降溫通知；在洪澇災害高發期，應提前下發腸道疾病感染通知及預防食物中毒通知，并在實踐中嚴格落實。在電信工程施工階段，為了從源頭上提高施工人員的防范意識，施工單位衛生防疫部門應派遣專人深入施工現場對施工人員進行職業健康培訓。
4完善綜合醫療救助系統，為電信施工項目推進提供后勤保障
在電信工程施工單位充分了解了當地醫療資源的基礎上，并對施工地點的醫療現狀有了充分的認識后，電信工程施工單位的施工人員健康管理人員認真評價了該地區瘧疾、胃腸道傳染病等較為嚴重的流行病存在情況，針對性提出了施工單位有效防御施工人員身體健康不受各類疾病侵害的關鍵不在于施工現場本身，而是取決于施工現場的醫療及后勤補給水平。根據這一基本情況，電信工程施工單位制定了《電信工程施工單位施工職業健康管理細則》，在項目細則中，對施工項目場地建設、醫療及后勤補給體系、各類疾病預防控制預案等作出詳細規劃。為了最大程度保證施工人員身體健康，電信工程施工中以基站為標準，每座基站均設立專業的醫療救治組，保證施工人員在得病后能被迅速送達距離最近的醫療救治組。為了保證救援質量，在主基站應配備若干名各科醫療專家，并配套相應的經驗豐富的護士，便于在突況下對施工人員進行最高標準救助。為了提高救助質量，電信工程施工單位出資建立救助培訓站，派遣若干名經驗豐富的專家及護士對各基站急救人員進行業務培訓，盡可能提高項目內救援人員的整體素質，保證救援工作順利開展。
5結束語
大量電信工程實踐表明，一線施工人員是企業中最勞累的一份子，同時也是企業效益的最大創造者，他們是企業的主人，企業有義務確保他們的身體健康良好。在多年的電信工程施工實踐中，施工單位不斷創新施工人員健康管理體系，將施工人員身體健康擺在各項工作的首位，確保了電信工程施工項目在各類惡劣環境條件下得以順利推進。
參考文獻
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安全文明施工責任書范文【1】
甲方：xxx有限公司
乙方：xxx有限公司
一.安全文明施工目的
為維護甲乙雙方的共同利益，保證乙方承接的工程施工質量和安全，保持良好的工作秩序，保護施工人員的安全，經甲乙雙方平等協商，簽定本施工安全生產責任書。
二.安全文明施工內容：
1、乙方進場后應熟悉并能自覺遵守、執行建設部《建筑施工安全檢查標準》以及相關的各項規范;自覺遵守當地政府有關安全施工的各項規定和行業主管部門頒布實施的有關安全生產的法律、法規、規范、標準及各項規定，并且積極參加各種有關促進安全生產的各項活動，切實保障施工工作人員的安全與健康。
2、乙方應強化本施工隊伍的安全生產教育，嚴格按操作規程施工，不亂搭亂拉電路管線，不私自安裝電源插座，不強行、違章施工，嚴格杜絕火災等其他安全事故的發生。否則由乙方承擔由此產生之全部責任。
3、進場施工前，乙方應對其所有工作人員進行三級安全教育，經考試合格后方可上崗，所有人員持證上崗;乙方必須執行安全技術交底制度、班前安全講話制度，并做好跟蹤檢查管理工作。
4、乙方施工隊負責人或臨時班、組長是施工隊伍的第一安全責任者，對施工過程中的安全負全責。同時乙方必須明確安全生產責任制，指定現場安全員制定可靠的安全措施及技術措施。
5、乙方應在指定工作范圍和雙方約定的時間內進行工作。乙方應服從甲方的管理，不得違章作業和違反本協議的有關規定，如乙方有違章行為或違反甲方的管理規定甲方有權停止乙方的工作，造成一定后果的乙方應負全部責任。
6、乙方應在施工區域設置明顯標志，配備所需交通安全標志牌、安全圍擋、指示牌和指示燈等交通安全設施，對于時間較長的集中性施工項目應設圍擋做封閉處理，圍擋上掛設照明燈，引導夜間車輛行人出行;施工人員應在施工區域內活動，不得隨意進入非施工區域，并且必須符合我市有關道路施工操作規程及相關法律規定，以確保安全、文明施工，否則由此造成之一切后果均由乙方自行負責，相關費用由乙方白承擔。
7、施工過程中甲方實行公司、項目部、隨時進行檢查，有權制止違章作業，責令施工隊伍停工整頓。崗位員工三級監督檢查制度。甲方有權有權對違反安全規定的行為進行處罰或
8、乙方必須在施工過程中應遵守下列規定：
(1)設立現場工作負責人和安全監督員，對現場施工安全進行全過程監督，對工作地點的臨近帶電部位，要設有專人監護。
(2)施工人員進入施工現場必須佩帶施工證，工人必須佩帶安全帽，確使用合格的安全防護用具，防止發生物體打擊，高空物體墜落事故，統一著裝，做到文明、安全施工、工完場清，特種作業人員還必須攜帶特種作業操作證。
(3)施工機器進出場或在場內作業應遵守相關規定，注意安全;施工人員場內作業或場外活動應注意交通安全;車輛進場應降低車速，應不大于15km/h;需要斷路施工時，應設隔離措施，并須有專人引導，施工用料和工器具應按規定地點擺放整齊，不得隨意亂堆亂放。
(4)施工過程中如需變壓器高低壓過線穿越作業，應由施工單位向甲方有關單位、部門提出申請，并向供電部門辦理停電手續，施工前必須按操作規程對高低壓線路進行安全驗電和對變壓器設備做接地處理后，方可施工;施工結束后，必須撤除接地裝置。
(5)使用臨時電源時，必須配置合格的漏電保護裝置，應經常檢查漏電保護裝置的可靠性。
(6)使用電動工具前，必須認真檢查其是否完好，有無漏電，禁止使用不合格的工器具。
(7)電氣焊作業人員應持證上崗，應具備一定水平的電氣焊作業的安全知識和技能。
(8)搬運梯子和長物時，必須放倒搬運，防止觸碰帶電設備。
(9)在進行通信管道施工過程中，應主動認真了解施工區域其他管線的現狀，謹慎、細心施工，防止開挖時損壞其他管線單位原有管道及線路，若造成一切安全事故及經濟責任由乙方自行負責。
(10)進入舊有管線檢查井工作時，應注意通風防止缺氧及有毒氣體對人員造成影響或事故。在電纜通道內使用手持電動工具應有防工具受潮造成漏電的措施，須做好消防措施。
(11)乙方應認真??和貫徹國家頒布的《衛生防疫法》，做好預防非典、防禽流感等傳染病，保證飲食衛生，防止食物中毒。
(12)乙方在雨季應做好防汛工作，夏季應做好防暑降溫，冬季采取冬施措施，保證生產人員健康安全，保證工程質量。
9、乙方每個施工人員必須購買意外傷害保險，并出具證明。對于高危職業工種還應購買保額40萬以上人生意外保險。
10、其它額外事宜由甲乙雙方協商解決。
三、乙方應按有關規定，采取嚴格的安全防護措施，否則由于自身安全措施不力而造成事故的責任由乙方自行承擔。本責任書一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽定之日起生效。
甲方單位：xxx有限公司
甲方代表：
____年____月____日
乙方單位：xxx有限公司
乙方代表：
____年____月____日
安全文明施工責任書范文【2】
甲方(全稱)：(以下簡稱甲方)
乙方(全稱)：(以下簡稱甲方)
為保證項目建設順利進行，雙方依照《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國建筑法》、《四川省建設工程安全文明施工措施費計價管理辦法》等有關法律、法規、規章和政策規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，就工程項目建設中所涉及的關有安全文明施工事項達成如下協議：
一、雙方的基本權利義務
(一)發包人權利義務
1、發包人有權要求承包人建立安全文明生產組織機構，并嚴格招待安全生產法規、標準，遵守安全文明生產規章制度、安全操作規程。
2、發包人有權對承包人施工現場的安全文明作業情況進行監督檢查。
3、發生事故后，根據國家有關規定參與事故的調查處理。
(二)承包人權利義務
1、承包人應嚴格遵守《中華人民共和國安全生產法》、《中華人民共和國消防法》、《建筑工程項目管理規范》、《建筑施工安全技術規范》、《施工現場臨時用電安全技術規范》以及國家、省、市有關工程建設安全文明管理的規定，建立健全安全生產規章制度。
2、承包人制定事故防范措施和事故應急處理預案，在事故發生時積極組織搶險，并立即向有關方面報告。
3、承包人對發包人提交承包人的施工組織設計文件，發現存在安全操作規程、消防法規和防火設計規范，及可能導致安全隱患的，應及時向發包人提出意見。
4、承包人應貫徹落實安全第一，預防為主的安全生產方針，強化現場施工人員和管理人員的安全生產意識，采取有效措施消除安全隱患，杜絕質量安全事故發生。
5、承包人應當注意保護相鄰建筑物和地下管線設施，及時妥善地也有關部門協調處理。
6、承包人應自覺接受有關方面的安全文明監督檢查，依法輸安全文明施工所需的各種批準文件。
二、相關責任
1、承包人應當嚴格按照項目建設施工合同和本協議地規定組織安全文明施工，項目建設施工過程所發生的一切質量安全事故以及由此而引起地一切費用支出、經濟損失和法律責任等，概由承包人承擔;發包人參與質量安全事調查處理而對外支出的各種費用(含罰款)，由發包人在支付承包人合同價款時直接扣除。
2、發生質量安全事故后，承包人弄虛作假、隱瞞不報、遲報或謊報，一經查出，發包人有權要求承包人在該期工程合同價款的萬份之一至萬分之五的范圍內承擔違約金。
三、其它
1、本協議是施工合同的組成部分之一，有關安全文明條款若與施工合同有矛盾之處，以本協議為準。
四、本協議一式貳份，其中發包人一份，承包人一份。本協議自雙方簽字捺印日起生效。
發包人：
代表：
承包人：
代表：
二xxx年X月XX日
安全文明施工責任書范文【3】
甲方：
乙方：
為了認真貫徹安全第一、預防為主的安全生產方針，明確安全生產責任制，保證安全生產，防止傷亡事故的發生，確保省級安全文明工地的創建，保證安全目標管理的實現，雙方特簽訂安全文明生產責任書。
一、安全生產目標
1、安全文明創建目標：確保安徽省省級安全文明工地。
2、無重大傷亡、火災、設備事故。
3、負傷頻率控制在5以內。
4、安全教育面：100%;特施工種持證上崗率:100%。
5、按照《建筑施工安全檢查標準》(JGJ59-99)中的有關檢查評分表達標90分以上。
二、甲方責任
1、嚴格執行有關安全生產的標準和規范，指導和監督安全文明生產，及時向乙方傳達安全生產方針、政策，控制安全目標的實現，切實做好服務工作。
2、監督指導乙方安全防護設施的搭設和管理，監督勞動防護用品的正確使用。
3、負責安全文明生產的日常檢查，及時對施工現場的安全防護設施、機械設備進行檢查、整改、驗收。
4、負責傷亡事故的調查處理工作，協助上級有關部門進行調查處理。
5、負責工人安全教育工作，進行工人的安全教育。檢查三級安全培訓在班組的落實工作。
三、乙方責任
1、乙方必須認真貫徹執行國家、省、市、公司、一系列的安全法規、法令、規程、制度及公司安全生產管理辦法，自覺遵守安全紀律。
2、乙方必須配合項目部管理人員在施工生產中的安全工作。配合甲方保證安全達標創優的實現，確保達到省級安全文明施工達標現場。
3、乙方進入施工現場必須服從項目部的統一管理，不得違章作業，認真執行本工種操作規程及安全技術交底內容。
4、乙方在用工方面，必須確保未進行安全教育的人員不得進入施工現場作業。
5、乙方不得使用童工及年老體邁、行動遲緩和患有嚴重疾病、傳染病的勞動力。
6、按規定使用三寶等勞動保護用品，進入工作面人員必須正確佩戴防護用品，不按規定佩戴的人員禁止進入工作面。
7、甲方定期或不定期進行安全檢查，檢查出的隱患，乙方應在甲方限定日期內完成整改，完成后報甲方復查，不得搞假整改。
8、乙方應制定并遵守班前安全活動制度，并且要有記錄。
9、施工現場一切防護設施及機械設備防護裝置，乙方不得擅自拆除、移動、破壞。
10、乙方應確保工作面的整潔，隨干隨清、誰干誰清。
11、發生傷亡事故要及時搶救傷員，保護現場，配合甲方做好調查取證，上報工作不得隱瞞不報，使事故擴大，事故處理按有關規定執行。
本責任書自雙方簽字之日起生效，一式兩份，雙方各持一份。
甲方代表：
______年______月______日
1、貫徹執行“國家建筑企業安全生產工作條例”，個班組人員都要貫徹執行。
2、開工前都必須編制安全技術措施的施工組織設計（施工方案），安全技術措施應根據工程特點、施工方法、勞動組織和作業環境等情況制定，防止一般化，并經公司及有關部門審批后實施。
3、開工前都必須明確工地的安全生產責任人，并簽發任命書。
4、搞好現場平面管理工作，根據總平面進行系統周密的計劃，保證現場交通道路、給排水的暢通，電氣線路的合理假設，大型機械、材料堆放、臨時附屬設施的合理不止，達到安全防火、衛生、文明的要求，做到安全生產和文明施工。
5、施工現場禁止非生產人員、小孩和無關人員進入作業區的坑、井、孔洞、升降口、樓梯、通道口及易燃易爆場所。
6、高空作業要設置可靠的安全防護裝置。對從事高空作業者，要進行培訓和體檢，經考核合格和體檢合格方可上崗，井字架安全防護裝置、腳手架的搭設要符合有關要求，搭設完畢要經驗收后方能使用，并經常檢查加固。
7、各種機電設備的安全裝置要安全有效，要經常檢查，定期維修保養，機電設備要專人專管，操作人員要經過嚴格考核，持證上崗。
8、實行逐級的安全技術交底，開工前，工程技術負責人將工程的概況、施工方法、安全措施向全體生產人員進行詳細交底，施工員在工序前或工種變換，改變作業環境事要向操作者、新工人、民工、臨時工詳細的安全技術交底，并作簽證。
9、施工現場、宿舍和易燃易爆場所要由足夠的防火設備和滅火器材，放置于適當地點，要對職工進行防火知識教育，使職工掌握一般的消防知識，嚴禁在工棚、宿舍生火（如拜神、燃香、紙扎等）和使用電爐、油燈及蠟燭，嚴禁在宿舍內亂拉亂接電線。
10、加強季節性勞動保護工作，靈活掌握季節勞動時間，如夏季要防暑降溫，冬季要防寒防凍等，注意勞逸結合，改善勞動條件，各職能機構應在各自的業務范圍內提供充足的勞動保護用品和防護設施，保證職工的勞動安全防護得到落實和完善。
11、經常組織安全生產檢查，建立定期檢查制度和安全生產與職工個人的榮譽和經濟利益掛鉤，促進安全生產責任制的落實，確保生產的安全，所有獎罰金歸個安全生產管理部門安排處理。
12、若發生重達傷亡事故，應及時向上級公司報告，不得隱瞞或拖延不報，并保護好事故現場，等候處理。
13、特種作業人員（如焊工、機械工、電工、架工等）必須持證上崗，嚴禁未經培訓考試合格從事特種作業，操作證必須按期復審，不得超期使用并要做到名冊齊全。
14、每周安全員要組織一次安全活動日，要針對存在的問題和季節性應注意的事項進行指導，經常在廣大工人頭腦里敲響警鐘，促進安全意識的提高。
15、各班組要結合“安全生產班組活動”每周進行一次安全活動，及時檢查與總結本班一周的安全生產情況。
二、財務管理實施細則
為了規范工程部的財務管理制度，真實、完整地提供財務會計信息，真實反映工程項目本身的各項生產經營活動；結合本工程的具體情況，特制定適合于本工程項目的財務管理辦法：
1、財務人員應認真按照《中華人民共和國會計法》、《會計基礎工作規范》和《會計檔案管理辦法》的規定執行。
2、財務賬目應按每個單位工程項目設立總賬、分類賬和明細賬及固定財產登記簿。
3、財務賬目要認真做到日清月結，按時向公司及項目部提交（月、季、年）財務報表。
4、各種款項的收支、出納應依據會計憑證支付、會計應依據項目經理簽批的（合法）原始憑證辦理、記賬。
5、原始稅票、票據必須注寫清：單位名稱、項目名稱、（供貨車號）、時間、對方聯系電話；品名、規格尺寸、數量、單價、大寫金額、用途；項目經理、材料員、收料員（三人以上）簽字為（合法）憑證。（用途及簽名應寫在發票背面且經辦及簽字人應填寫簽字時的時間）。
6、嚴禁任何人攜帶印件齊全的空白支票（現金支票、轉帳支票），特殊情況、若確需攜帶印件齊全的空白支票、支票應限額且不超過壹萬元，并經公司經理同意、兩人同往辦理。
7、在銀行帳戶支取現金、須倆人同往、一人不得支取現金，否則所發生不良后果自負。傳送現金在壹萬元以上須倆人同往。
8、支付材料、人工款項，應針對合同簽訂人，他人不得代簽代領，否則后果自負。
9、會計有權定期不定期的對出納庫存進行盤查，出納有權對會計賬目進行監督；會計出納每月月底清庫存、對賬目，如有問題及時書面上報公司。
10、支付人工、材料款時對方應開發票，金額在300元以下可開收款收據、但需優惠、另文字說明，一切票據嚴禁白條。
11、會計應按照《材料分類表》及其公司《管理方案》中（工程項目部財務月報表）的格式、將每張票據當天及時按類別輸入計算機、每月月底、月會前向公司及項目經理出據一份成本核算匯總表。單項工程完工后報匯總表。
12、財務每月月底收回所有人員流動資金后再重新辦理借支手續，若當事人所短部分、以挪用公款加罰所短金額150%并在當月工資中扣除。備用金只對項目經理指定的材料員預借、并由項目經理簽批后借支、每次借金額不超過5000元、筆筆清、不能累借，超5000元在10000以內須經公司經理簽批。
13、每張票據、借據須經項目經理及其三人簽字方為有效（合法）票據；所有票據、借據須經公司經理在一月期限內簽批完。票據、借據等簽字時間超過一月者、根據簽字人簽字時間、追究其壓票人的責任。
14、每筆款項支付時、經辦人應和原訂合同內容對照，復核是否與合同內容一致，是否按合同條款執行，審查復核其內容及數據復算。
15、人工費、材料款無結算審批掛賬的、項目經理及財務人員不能給予借款。人工費及材料款應按月或分項及時結算掛賬。
16、不同品名的材料應分類匯總、結算、裝訂。
17、公司印章應由項目經理或會計專人保存、不得亂借；須蓋章時保管人親自蓋章。
18、銀行支票管理（轉賬支票、現金支票、電匯單、進帳單）每次購買回后、會計、出納應按編號登記，在帳本及憑證上每次支付每筆時注寫清所用支票號碼；作廢支票也應按號碼登記。
20、項目部工地灶房、由項目部自行管理，單列賬本、票據、工資，（相關票據須經本項目部三人審簽）獨立核算；每月月底向公司匯報盈余情況，本項目部管理人員監督。
21、項目經理在月底月會前、安排專人結算當月：人工費、材料費、鋼化租賃費、成本核算等，另安排專人審核、簽字，簽字人均應注寫其簽字時日期；且合同簽訂人簽字認可后交財務匯總列表掛賬。
22、財務每月月底、（按照公司所制定的統一格式）向公司及項目經理各交一份《人工費、材料費計劃付款單》。單項工程完工后報匯總表。
23、各項目經理應針對所負責的工程項目記一本總賬：（投標文件相關內容、合同主要條款、甲供材料量、建設單位撥款總額及筆數、人工費及材料費各施工組每次的結算金額、付款金額、欠款金額、保修金額、水電費等）。
24、相關人員應在審核、審檢、審批時嚴格要求、認真把關，仔細一一復算、對比、對照、查尋、查訪、電話訪，認真負責、切實把關。
25、項目部購置的辦公用品，先入庫、后領取，財務報銷辦公用品票據時須先入庫單后報銷。
26、由×年×月×日起、所有材料發票、材料結算單、鋼化租賃費、機械設備、工具用具票據均由材料科長全部復審簽字；其它所有票據由公司經理復審簽字，人工費結算單由預算員審定后公司經理復審簽字。復審簽字時限不得超過30天。
27、每一批計劃付款票據簽字時應與計劃付款單一同送上，以便核查核對。計劃付款票據應與計劃付款單金額相同，付款不能隨意更改變動。
建筑工地規章制度（二）
一、工地食堂應設置在遠離廁所、垃圾站、有毒有害場所等污染源的地方。
二、食堂制作間的飲具宜存放在封閉的櫥柜內，刀、盆、案板等飲具應生熟分開。食品應有遮蓋，遮蓋物品應有正反標識。各種佐料和副食品應存放在密閉器皿內，并應有標識。
三、食堂必須有衛生許可證，炊事人員必須持身體健康證上崗。
四、炊事人員上崗應穿戴潔凈的工作服、工作帽和口罩，并應保持個人衛生。不得穿工作服出食堂，非炊事人員不得隨意進入制作間。
五、食堂的炊具、餐具和公用飲水器具必須清洗消毒。
六、食堂應加強食品、原料的進貨管理，食堂嚴禁出售變質食品。
七、食堂應配備必要的排風設施和冷藏設施。
八、食堂外應設置密閉式泔水桶，并應及時清運。
建筑工地規章制度（三）
一、施工人員必須進行體格檢查，合格者才能上崗作業。
二、生活用水必須充足，并符合國家生活用水標準。
三、食堂工作人員必須進行健康檢查和衛生知識的培訓，并取得健康證和衛生培訓合格證后方克上崗作業。
四、制作食品所用工具和容器必須與個人用品嚴格分開。
五、食堂設置必須遠離倒糞站、垃圾箱、公共廁所及其他有礙食品衛生的場所等，應距30米以上。
六、患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎、活動期結核、化膿性或滲出性皮膚病的人，不能從事食堂工作和食品有關服務的工作。
1 當前公路養護單位激勵機制存在的弊端
1.1 工資分配缺乏彈性，難以發揮激勵作用
目前，甘肅國省干線公路養護單位是省級財政撥款的事業單位，員工工資的增長與調整實行高度統一的分配模式，使工資和個人技能、能力、表現和貢獻相脫節，與工作崗位和績效考核關系不大，缺乏利益驅動。另外，總體薪酬比例設計中單位沒有自主分配的權限，工資的調節作用難以發揮，難以實現微觀層次的人才合理配置。
1.2 激勵措施單一
在實施激勵過程中，并沒有對員工的需求進行個性分析，“一刀切”地對所有的人采用同樣的激勵手段。在實際工作中除按財政預算撥付的工資、保險、防暑降溫費、取暖補貼等為主的物質激勵外，升遷、培訓、情感、期望、發展等精神激勵不足。
1.3 績效管理缺乏系統性
將績效管理僅放在績效考評上，缺乏系統的績效考核目標和制度約束。考核指標多為評價性描述，平時只是片面地以出勤論業績，通常到年底進行一次述職和測評考核，空泛的定性評議指標權重過大，定量的考核指標使用較少，未與各崗位、各級管理人員的工作任務完成情況及工作質量、效率和員工的薪酬支付相掛鉤，降低了考核結果的信度與效度，不能起到實質性激勵員工的作用。
2 建立適合公路養護單位特點的激勵機制
眾所周知，公路養護工作集臟、累、苦為一體，夏天烈日當頭，冬天寒風刺骨，工作多在野外，且點多、線長、面廣，遠離城市，工作環境異常艱苦。要按照員工的主導需要，建立物質和精神激勵相協調、績效考核和績效評價運用相掛鉤的激勵機制，共同實現組織目標。
2.1 建立符合市場基礎的多元化績效工資分配體系
目前，甘肅公路養護事業單位員工的工資是依據職稱職務工齡等因素套定的，其他所有獎金和福利全部被清理整頓。這種缺乏彈性的工資分配制度，在崗位繁多的公路養護單位不能應所有崗位的特點和人才的要求。在市場經濟環境中， 彈性化薪酬是現代工資制度的趨勢，薪酬政策要實現與市場接軌，達到外部均衡：即單位給予員工的薪水與該行業的市場普遍價格相比，具備合理的可比性；內部均衡：即單位給予的薪水與每個崗位的相對內在價值相符合；個體均衡：即對于從事同種崗位的員工，優秀員工應該比差一些的員工得到的工資要高。公路養護單位應該按照“三個均衡”原則，對員工崗位的工作環境、工作強度、工作責任、工作成果等因素進行測定、比較、歸類和分級，建立不同的多元化分配機制。在保證員工現有基礎性績效工資的同時，由單位通過管理節約、對外承擔公路試驗檢測設計服務和公路工程施工等方式籌資經費，參照事業單位基礎績效工資總量再上浮50%“控高線”的硬性規定，實行分級分類獎勵性績效工資分配制度，以不低于同行業市場總體水平的工資杠桿調動員工的積極性。對公路養護人員在完成定量日常保潔和公路巡查工作的同時，鼓勵自主完成油路修補、災害搶修等臟、累、差工作，將勞務費按工作量兌現成勞動強度績效工資；對機械操作和野外施工、監理、設計、試驗檢測等專業技術人員按完成專項任務兌現野外施工績效工資；基于機關管理崗位的智力引領、超量加班和假期值班備勤等因素，根據崗位責任、工作強度、工作成效，通過崗位群眾滿意度測評，兌現“單位領導、中層管理、骨干人員”三個層次的管理人員效能工資；對在特定工作中表現突出的人員，還可進行個性化獎勵。同時，按政策按崗位制定員工通訊費、差旅費、交通費、加班費、人身意外傷害保險和勞保福利等勞動保障享受辦法，并通過薪酬調查分析薪酬趨勢，確定薪酬的競爭策略或跟隨策略，以多元化的獎勵性績效分配機制激勵各類崗位員工的工作積極性。
2.2 綜合運用多元化精神激勵措施
建立長效的激勵機制，精神激勵不可或缺。單位應從滿足員工的精神需要出發，尊重、理解和關心員工，實行有人情味的管理，激發員工的上進心和積極性，增強員工的主人翁責任感和事業心。一要重視期望激勵。將單位階段性目標和長遠發展目標與所有員工的獎勵相掛鉤，使員工為了完成個人目標而加強自我訓練和進修、求取所知、提高能力、實現自我價值而全力以赴地努力工作；二要重視榜樣激勵。要善于從員工中發現典型、樹立榜樣，以榜樣的形象和力量激勵下屬恪盡職守、辛勤工作、開拓創新，同心同德實現單位的奮斗目標；三要重視獎懲激勵。堅持對貢獻大、成績突出、品德較好的崗位標兵、技術能手和先進工作者，不僅要給予豐厚的物質獎勵，還要在職稱評聘、提拔使用、工資晉升、學習培訓等方面優先考慮，讓他們感到只要努力工作就會有前途、有希望；對干勁較差、創新不足、工作表現一般的要及時調整工作崗位，為有才者讓位子；對工作松散，綜合考核不合格，或因瀆職、失職等原因給單位造成損失或帶來負面影響的不僅要給予降職降級、調離崗位等處分，還要給予相應的經濟處罰，真正做到令行禁止、獎罰分明，在單位內部努力營造一種人人趕先進、做先進的濃厚氛圍。同時，要注重文化、民主、公平、情感、尊重、創新、培訓、發展等激勵措施的綜合運用，千方百計為員工改善工作生活環境，提供工作和生活便利，想員工之所想，解員工之所困，充分發揮激勵機制的動力、提升、穩定和凝聚作用。
