時間：2022-10-27 05:28:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇農(nóng)民工工資匯報材料，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
（工程管理部）
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事，各分公司、辦事處及項目部的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同仁：
大家好！
2019年是公司管理體制深化改革的起始之年。在公司領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，工程管理部在以往項目管理模式的基礎(chǔ)上推陳出新，啟用釘釘管理平臺進(jìn)行項目管理工作、結(jié)合章管家的模式進(jìn)行項目印章管理、推行統(tǒng)一合同模板、規(guī)范項目公示牌樣本。通過加強對項目的監(jiān)管與溝通，有效的推動了項目的順利實施，有效緩解了項目上的痛點和難點。
現(xiàn)將工程管理部2019年工作情況及2020年工作計劃匯報如下：
一、2019年工作總結(jié)
1.項目指標(biāo)情況
新開工項目21個，累計項目83個；本年度完工22個，累計完工69個；在建項目10個，另有4個項目在施工準(zhǔn)備階段。項目建設(shè)面貌良好，工程質(zhì)量優(yōu)良，進(jìn)度滿足合同要求，未發(fā)生安全事故。
2.重點工作完成情況
2.1安全管理工作
工程管理部制定了公示牌樣本，并督促項目制作安裝。督促項目落實安全設(shè)施制安及安全警示牌安裝，檢查個人防護用品佩戴情況，全年未發(fā)生安全事故。
2.2工程款撥付工作
工程管理部編制了各類合同模板，聯(lián)合財務(wù)管理部重新擬定了項目撥款流程。通過通知、現(xiàn)場宣貫等方式使項目管理人員熟悉撥款流程、注重項目進(jìn)行過程中的撥款資料收集、提前做好撥款資料準(zhǔn)備，切實提高了撥款效率。
2.3農(nóng)民工工資支付工作
工程管理部聯(lián)合財務(wù)管理部編制了用工花名冊、考勤表、工資表，規(guī)范了農(nóng)民工工資撥款流程，全年未發(fā)生農(nóng)民工上訪事件。
2.4釘釘推廣使用工作
下半年開工項目全部采用釘釘軟件進(jìn)行管理，通過對項目管理人員的講解和示范，實現(xiàn)了項目發(fā)票開具、外經(jīng)證辦理和撥款事宜實現(xiàn)了釘釘化管理。
3.存在問題及解決措施
3.1安全管理工作不夠系統(tǒng)全面，安全監(jiān)管仍有不到位之處。
針對上述問題，工程管理部將加強項目監(jiān)管力度，要求項目部按時組織安全技術(shù)交底，并提交交底簽字文件；按要求制作安全安全警示牌、公示牌，并拍照上傳釘釘。
3.2農(nóng)民工工資撥付監(jiān)管體系仍不完善。
針對上述問題，要求項目部按月提交農(nóng)民工考勤表、工資表。工程管理部盡量在項目每次發(fā)工資時到現(xiàn)場核實留證。
3.3釘釘功能未能完全推廣應(yīng)用。
針對上述問題，工程管理部將加強釘釘功能的講解和示范。同時，要求項目管理人員加強對釘釘系統(tǒng)的學(xué)習(xí)和應(yīng)用。逐步實現(xiàn)釘釘系統(tǒng)人員、材料、機械統(tǒng)計管理、安全技術(shù)監(jiān)管、施工組織及驗收等功能的推廣應(yīng)用。
二、2020年工作計劃
1.總體思路
公司項目管理以國家及地方法律政策為準(zhǔn)繩，以安全管理、農(nóng)民工工資發(fā)放工作為重中之重，依托釘釘系統(tǒng)進(jìn)行管理，通過進(jìn)一步加強督導(dǎo)與溝通，確保項目正常有序的建設(shè)實施。
2.重點工作計劃
2.1安全管理工作
工程管理部將持續(xù)加強項目安全管理工作，要求項目部按時辦理項目保險、做好安全教育和安全技術(shù)交底工作、落實各項安全措施、指導(dǎo)并檢查勞保用品的規(guī)范佩戴、及時消除安全隱患、堅決杜絕違章現(xiàn)象，確保項目安全有序開展。
2.2農(nóng)民工工資發(fā)放工作
工程管理部會在農(nóng)民工進(jìn)場登記、農(nóng)民工考勤、農(nóng)民工工資制表發(fā)放、農(nóng)民工退場等全過程嚴(yán)格把控，要求項目部按時提交農(nóng)民工花名冊，按月提交考勤表、工資表，盡量每次到場參加農(nóng)民工工資發(fā)放并留存現(xiàn)場資料。通過加強項目巡視檢查，掌握農(nóng)民工實際情況，將農(nóng)民工工資發(fā)放工作落到實處。如發(fā)現(xiàn)項目有拖欠情況，公司將中止該項目的任何撥款，直至項目補齊全部拖欠工資，并徹底消除因此造成的負(fù)面影響。
2.3工程款撥付工作
工程管理部將嚴(yán)格在項目每一筆款項撥付前嚴(yán)格審核，與項目實際不符的、相關(guān)合同未簽訂的、撥款附件不全的收支審批單一律不予通過。要求項目部熟知并嚴(yán)格遵守公司管理制度，做好項目過程管理，認(rèn)真規(guī)劃資金使用，提前做好撥款資料收集等準(zhǔn)備工作，從而保障工程款能及時撥付。
2.4釘釘推廣應(yīng)用工作
公司項目管理會繼續(xù)深化釘釘系統(tǒng)的應(yīng)用，逐步實現(xiàn)項目全過程的釘釘化管理。工程管理部將加強釘釘系統(tǒng)的宣傳和使用功能的講解，要求項目管理人員通過學(xué)習(xí)能熟練掌握釘釘?shù)母黜椆δ軕?yīng)用，把項目的各項管理與釘釘系統(tǒng)融合，從而逐步深化直至實現(xiàn)項目的釘釘化管理。
2.5加強溝通協(xié)調(diào)工作
【關(guān)鍵詞】道路施工工程 項目進(jìn)度
一、建立項目進(jìn)度管理的組織機構(gòu)
（一）成立工程項目進(jìn)度管理專門機構(gòu)
項目進(jìn)度管理是影響項目進(jìn)行成功的關(guān)鍵，項目組有必要成立一個專門的從事此工程項目進(jìn)度管理工作的機構(gòu)。該機構(gòu)主要負(fù)責(zé)此項目從項目進(jìn)度計劃編制開始到其他各個進(jìn)度管理工作流程，如若工程進(jìn)度發(fā)生延誤，需要進(jìn)行控制和優(yōu)化時，就要負(fù)責(zé)各個部門的協(xié)調(diào)工作，組織相關(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行研究探討，及時調(diào)整進(jìn)度偏差，保證項目進(jìn)度目標(biāo)的完成。
（二）建立項目進(jìn)度管理權(quán)責(zé)機制
在一些道路施工工程中，部分基層施工執(zhí)行單位責(zé)任并不十分明確，項目工程進(jìn)度責(zé)任沒有精確到個人，導(dǎo)致員工責(zé)任感不強，工作敷衍塞責(zé)，進(jìn)而導(dǎo)致整個工程項目進(jìn)度管理的效率低下。為了提高項目進(jìn)度管理效率，完成項目進(jìn)度目標(biāo)，必須建立項目進(jìn)度管理權(quán)責(zé)機制，責(zé)任到部門到個人。
二、建立完善項目進(jìn)度監(jiān)測匯報機制
具體完善的管理體制是保障工程項目順利進(jìn)行的必要手段。
在對工程項目進(jìn)行進(jìn)度管理的過程中，必須嚴(yán)格按照項目組制定的進(jìn)度管理程序進(jìn)行，當(dāng)相關(guān)工序進(jìn)度出現(xiàn)延遲時，必須向上級及有關(guān)部門匯報。主要的報告內(nèi)容如下：
（1）項目進(jìn)展。項目緊張也就是活動的完成狀況如何，這方面的狀況匯報實際上并不繁瑣，只需要根據(jù)實際情況告訴上級人員工作完成的如何即可，必須真實有效不可隱瞞。
（2）下期活動。將項目接下來的活動以及主要的項目進(jìn)行匯報，然后尋求上級意見，如果出現(xiàn)特殊事件是否更改原來的計劃等等。
（3）異常處理。將項目進(jìn)行當(dāng)中所遇見的一切困難和所遭遇的障礙及時、準(zhǔn)確的報告給上級，并尋求上級的幫助和決定。
三、建立健全項目進(jìn)度管理資源保障體制
為確保工程項目施工工程持續(xù)順利展開，物料、人員、機器設(shè)備等資源必須得到保障，物流也要跟上。
（1）物料的供應(yīng)要及時，數(shù)量要一定。
（2）人員安排：①主要人員按照強制性標(biāo)準(zhǔn)的要求組建項目部領(lǐng)導(dǎo)班子，主要人員由公司具有多年管理的項目經(jīng)理和其他管理人員、施工經(jīng)驗豐富的技術(shù)人員組成，確保保質(zhì)保量的完成合同工程。另外根據(jù)工期和實際情況的要求，及時充實項目部人員。②施工隊伍安排。根據(jù)工程情況，成立專業(yè)施工隊負(fù)責(zé)本工程施工。
（3）機器設(shè)備。根據(jù)項目進(jìn)度安排，提前在合適的時間，將機器設(shè)備等基礎(chǔ)設(shè)施配備完全。
四、建立健全項目進(jìn)度管理技術(shù)保障體制
為了確保工程項目進(jìn)度按照計劃順利完工，就必須克服技術(shù)難題，建立健全項目進(jìn)度管理技術(shù)保障體系。
編制確保工期的技術(shù)保證措施，關(guān)鍵工序提前進(jìn)行技術(shù)交底；對工程的重難點提前進(jìn)行課題技術(shù)攻關(guān)，做好技術(shù)儲備；積極推廣和運用新技術(shù)，不斷加快施工進(jìn)度；加強技術(shù)管理，嚴(yán)格各項技術(shù)管理制度；超前做好各項施工準(zhǔn)備。
五、建立健全項目進(jìn)度管理經(jīng)濟保障制度
經(jīng)濟基礎(chǔ)決定上層建筑，任何項目的進(jìn)行都需要相應(yīng)的資金進(jìn)行保障，資金鏈一旦出現(xiàn)斷裂，整個項目將會出現(xiàn)不可遇見的后果，資金問題將直接導(dǎo)致整個項目的失敗。由此工程項目必須制定一定的經(jīng)濟保障措施。
一、指導(dǎo)思想
堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國招標(biāo)投標(biāo)法》、《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》等法律法規(guī)、規(guī)章及相關(guān)文件為依據(jù)，強化建設(shè)工程項目標(biāo)后監(jiān)督管理，通過查處和糾正嚴(yán)重擾亂建筑市場秩序的各類違法違規(guī)行為，著力解決當(dāng)前我市建筑市場存在的突出問題，推進(jìn)建筑市場監(jiān)管的長效機制建設(shè)，努力營造統(tǒng)一開放、競爭有序的市場環(huán)境，確保工程質(zhì)量安全，促進(jìn)我市建筑業(yè)健康有序快速發(fā)展。
二、工作重點
（一）依法查處規(guī)避招標(biāo)和在招標(biāo)投標(biāo)活動中弄虛作假、圍標(biāo)、串標(biāo)等問題；
（二）依法查處不遵守投標(biāo)承諾、不履行合同約定、轉(zhuǎn)包、違法分包和掛靠，以及無證或越級承接工程業(yè)務(wù)等問題；
（三）依法查處不辦理施工許可證或開工報告擅自開工、不辦理施工（專業(yè)承包、勞務(wù)分包）合同備案簽證、不辦理竣工驗收及備案，以及依法必須實行監(jiān)理的工程不委托監(jiān)理等違反法定建設(shè)程序的問題；
（四）依法查處施工總承包單位項目建造師及項目管理班子、監(jiān)理單位項目總監(jiān)及專業(yè)監(jiān)理工程師不在現(xiàn)場履職或與合同約定不一致現(xiàn)象；
（五）依法查處不執(zhí)行工程建設(shè)強制性標(biāo)準(zhǔn)，以及偷工減料、降低工程質(zhì)量等問題；
（六）依法查處簽訂“陰陽合同、小合同大決算”，著力解決在辦理工程決算中推諉扯皮、不按規(guī)定期限審查工程竣工結(jié)算價款等問題；
（七）依法查處建設(shè)單位拖欠工程款，施工單位對勞務(wù)用工不按實名制管理、拖欠農(nóng)民工工資并造成嚴(yán)重社會影響的行為；
（八）大力整頓和規(guī)范裝飾裝修工程活動和裝飾裝修材料市場秩序，加強管理，確保裝飾裝修工程質(zhì)量；
（九）其它違法、違規(guī)行為。
三、組織領(lǐng)導(dǎo)
建設(shè)工程項目標(biāo)后監(jiān)督管理是一項復(fù)雜、系統(tǒng)的工程,各相關(guān)部門應(yīng)高度重視，將此項工作列為日常管理的重點，常抓不懈。為確保該項工作順利推進(jìn)，成立市建設(shè)工程項目標(biāo)后監(jiān)督管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
四、工作職責(zé)
（一）建設(shè)單位是工程建設(shè)標(biāo)后管理的第一責(zé)任主體，對工程的建設(shè)全面負(fù)責(zé)，承擔(dān)法定責(zé)任和義務(wù)。應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家基本建設(shè)程序規(guī)定，及時完善工程建設(shè)各項手續(xù)；加強對施工現(xiàn)場的監(jiān)督檢查，核查相關(guān)資料是否與招投標(biāo)文件一致，檢查施工（監(jiān)理）單位項目建造師（總監(jiān)理工程師）及主要施工管理人員（監(jiān)理人員）是否與投標(biāo)承諾的人員相符，督促施工管理、監(jiān)理人員認(rèn)真履行職責(zé)，建立管理臺帳，如實記錄人員到崗履責(zé)情況；及時發(fā)現(xiàn)制止各類違法違規(guī)行為，并將相關(guān)情況及時報告有關(guān)職能部門；嚴(yán)格履行合同約定，及時支付工程進(jìn)度款，在規(guī)定期限內(nèi)辦理工程決算，對農(nóng)民工工資支付負(fù)監(jiān)管責(zé)任。
（二）市建設(shè)行政主管部門負(fù)責(zé)建設(shè)工程項目標(biāo)后日常監(jiān)督管理工作。對工程建設(shè)各方主體履行責(zé)任及執(zhí)行制度情況組織監(jiān)督檢查；對建筑工程實施過程中的質(zhì)量、安全行為和施工合同履約情況進(jìn)行監(jiān)督管理；對施工現(xiàn)場實行不定期動態(tài)巡查，如實記錄巡查情況；負(fù)責(zé)建筑市場各方主體違法違規(guī)行為的查處和不良行為記錄公示；對工程項目進(jìn)行定期檢查，并通報檢查結(jié)果。
（三）市招標(biāo)采購監(jiān)督管理機構(gòu)應(yīng)嚴(yán)格招標(biāo)文件審查，明確在招標(biāo)文件示范文本中企業(yè)投標(biāo)文件應(yīng)提供項目管理（監(jiān)理）人員身份證復(fù)印件、近期照片，投標(biāo)企業(yè)投標(biāo)時所作承諾必須實際履行到位；配合市建設(shè)行政主管部門和市監(jiān)察機關(guān)開展標(biāo)后監(jiān)督檢查；加大對招投標(biāo)市場違法違規(guī)行為的查處力度，對有違法違規(guī)行為的企業(yè)依據(jù)相關(guān)規(guī)定分別給予暫停登記、限制投標(biāo)、清出市場等處罰。
（四）市監(jiān)察機關(guān)負(fù)責(zé)對各職能部門和相關(guān)單位標(biāo)后監(jiān)督管理及其工作人員履行職責(zé)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，參與工程建設(shè)中違法違規(guī)行為的調(diào)查，并依法實施處理。
五、保障措施
（一）加大巡查力度，實施動態(tài)管理。各相關(guān)部門要加大建筑工程巡查力度，及時全面核查報建手續(xù)資料是否真實齊全、項目建造師（項目總監(jiān)）及主要管理人員是否與其投標(biāo)承諾相符、是否按約在崗履責(zé)等，建立建筑工程巡查記錄登記制度并按月匯總，工程合同雙方應(yīng)如實填寫《工程項目標(biāo)后履約情況記錄表》并及時報送市建管處監(jiān)督執(zhí)法辦備案。
（二）嚴(yán)格合同管理，加強履約監(jiān)管。建設(shè)、施工單位必須規(guī)范簽訂合同，細(xì)化工程款支付節(jié)點（按已完工程量，不低于60℅，不高于90℅），規(guī)定工程項目竣工驗收后，工程款必須付至已完工程總量的85℅，明確增（減）的工程量變更作為追加（減少）合同價款與工程進(jìn)度款同步核算，按合同比例支付。嚴(yán)格審批把關(guān)，對合同文本中無上述條款內(nèi)容的，不予頒發(fā)施工許可證。
（三）限時辦理結(jié)算，防止拖欠發(fā)生。對已竣工尚未結(jié)算的工程要嚴(yán)格執(zhí)行財政部和建設(shè)部印發(fā)的《建設(shè)工程價款結(jié)算暫行辦法》（369號令），在規(guī)定期限內(nèi)完成竣工結(jié)算審查，并及時撥付工程款。凡對工程結(jié)算推諉扯皮、久拖不決，無建設(shè)單位與施工企業(yè)雙方簽字確認(rèn)的工程竣工決算資料，一律不予辦理竣工驗收備案手續(xù)。按照“誰承包、誰負(fù)責(zé)”原則，總承包企業(yè)對所承包工程的農(nóng)民工工資支付負(fù)總責(zé)，不得以工程款未到位為由拖欠農(nóng)民工工資。
（四）強化部門聯(lián)動，形成監(jiān)管合力。市住建委、市監(jiān)察局、市招管局、市建管處等部門要強化配合與協(xié)作，按照各自職責(zé)負(fù)責(zé)建設(shè)工程項目標(biāo)后跟蹤監(jiān)督管理工作，狠抓嚴(yán)管,形成統(tǒng)一管理、層層把關(guān)、環(huán)環(huán)相扣的建筑市場整體聯(lián)動監(jiān)管機制。
（五）暢通監(jiān)督渠道，完善監(jiān)督機制。建設(shè)工程標(biāo)后活動應(yīng)當(dāng)遵循依法、公正和誠實信用的原則，任何單位和個人發(fā)現(xiàn)建設(shè)工程各方主體標(biāo)后存在違法違規(guī)行為均有權(quán)向相關(guān)職能部門檢舉、控告和投訴，市建管處將在數(shù)字化管理平臺開辟專欄或在新聞媒體上定期公開曝光建筑市場違法違規(guī)信息。
（六）建立例會制度，加強跟蹤管理。領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)需要不定期召開相關(guān)成員單位會議，聽取標(biāo)后監(jiān)督管理工作情況匯報、分析存在問題、研究對策措施，督促各有關(guān)單位建立健全工程建設(shè)項目標(biāo)后監(jiān)督管理制度。
六、責(zé)任追究
（一）項目建設(shè)單位有下列行為之一的，由行政主管部門視情分別給予責(zé)令限期整改、通報批評、記一般不良行為記錄、記嚴(yán)重不良行為記錄等處罰，并追究項目單位和直接責(zé)任人責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重的，監(jiān)察機關(guān)依法依規(guī)予以查處；構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任：
1.中標(biāo)公示后，無正當(dāng)理由不定標(biāo)或拒絕發(fā)放中標(biāo)通知書，或者改變招標(biāo)文件實質(zhì)內(nèi)容簽訂合同的；
2.違法簽訂“陰陽合同”、“敞口合同”，造成投資失控、造價突破、決算不能及時核準(zhǔn)或“小合同，大決算”的；
3.違反規(guī)定指定承包單位或分包單位的，或?qū)⒐こ贪l(fā)包給無資質(zhì)或者不具有相應(yīng)資質(zhì)等級承包人的；
4.因監(jiān)管不力，造成質(zhì)量、安全事故、嚴(yán)重拖延工期的；
5.發(fā)現(xiàn)施工（監(jiān)理）單位違法違規(guī)行為未采取有效措施及時制止或未向有關(guān)部門報告的；
6.未執(zhí)行合同約定及時支付工程款，造成拖欠農(nóng)民工工資的，未在規(guī)定期限內(nèi)審結(jié)工程竣工決算的；
7.拒絕接受有關(guān)部門監(jiān)督檢查或提供資料不真實、不完整的；
8.其它違法、違規(guī)行為。
（二）施工、監(jiān)理單位有下列行為之一的，由建設(shè)行政主管部門視情分別給予通報批評、記一般不良行為記錄、記嚴(yán)重不良行為記錄、依法予以經(jīng)濟處罰、降低直至取消資質(zhì)等級（外地企業(yè)清出我市建筑市場）等處罰；情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任：
1.有圍標(biāo)、串標(biāo)行為，低于成本價，惡意低價中標(biāo)或以其它方式弄虛作假，騙取中標(biāo)的；
2.超越資質(zhì)等級范圍或以其它單位名義承攬工程業(yè)務(wù)，或?qū)⑺袛垬I(yè)務(wù)轉(zhuǎn)包、違法分包的；
3.轉(zhuǎn)讓、出借資質(zhì)證書、掛靠或以其它方式允許他人以本企業(yè)名義承攬工程及轉(zhuǎn)手買賣工程業(yè)務(wù)的；
4.未按投標(biāo)承諾在施工現(xiàn)場派駐項目管理（監(jiān)理）班子或項目管理（監(jiān)理）班子未及時到崗履責(zé)的，施工現(xiàn)場實際項目管理（監(jiān)理）人員與中標(biāo)文件確定人員不相符的；
5.施工、監(jiān)理單位相互串通、欺騙、隱瞞施工過程中的違法違規(guī)行為，謀取非法利益，出具虛假監(jiān)理文件或報告的；
6.違規(guī)使用被記不良行為記錄或被清出我市建筑市場的單位或承包人（班組長）的；
7.未設(shè)立農(nóng)民工工資支付專用賬戶、勞務(wù)用工未實行實名制管理或有拖欠農(nóng)民工工資行為的；
8.其它違法、違規(guī)行為。
（三）項目建造師、項目總監(jiān)理工程師有下列行為之一的，由建設(shè)行政主管部門視情分別給予通報批評、記一般不良行為記錄、記嚴(yán)重不良行為記錄直至吊銷資格證書等處罰，情節(jié)嚴(yán)重，構(gòu)成犯罪的，移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任：
1.施工現(xiàn)場管理（監(jiān)理）不到位，造成重大質(zhì)量、安全事故或嚴(yán)重拖延工期的；
2.本人資格證書注冊所在單位非中標(biāo)單位而從事該項目施工管理工作的；
3.未按投標(biāo)文件承諾，不在崗履行職責(zé)的；
4.與有關(guān)單位管理人員串通，簽認(rèn)虛假工程量或工程造價的；
5.項目建造師同時承擔(dān)超過一項工程項目或總監(jiān)理工程師承擔(dān)超過三項工程監(jiān)理任務(wù)的；
6.違反有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其它行為。
1、勞動監(jiān)察案件結(jié)案率達(dá)100%
XX年全市勞動監(jiān)察案件立案1400件，結(jié)案1400件結(jié)案率達(dá)
100%，其中市支隊本身立案601件，結(jié)案601件，結(jié)案率達(dá)100%。
2、勞動保障書面審查
省廳下達(dá)任務(wù)10000戶，完成11620戶，超1620戶，完成116.2%，
其中市支隊本身局面審查用人單位3674戶，完成114.8%。
3、專項檢查
省廳任務(wù)全年組織專項檢查活動3次，XX年全年先后組織開
展了5次專項檢查活動。①1-2月組織開《農(nóng)民工工資支付專項檢查》、②3月份開展了《清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查》、③5月10日至6月10日開展了《勞動用工情況專項檢查》、④7月份組織開展了《禁止使用童工規(guī)定》專項檢查、⑤8月至10月開展了餐飲待業(yè)勞動用工專項檢查。
4、XX年市勞動監(jiān)察支隊被國家勞動保障部單位表彰為先進(jìn)集體。
二、XX年勞動監(jiān)察主要工作
XX年我市勞動監(jiān)察工作，在局黨組和局領(lǐng)導(dǎo)正確領(lǐng)導(dǎo)下，以維護勞動者合法權(quán)益為主線，緊緊圍繞勞動保障中心工作，結(jié)合全年各個階段的工作重點，不斷調(diào)整工作思路和工作方法，完善崗位責(zé)任，強化勞動監(jiān)察職能，為我市和諧勞動關(guān)系的建立盡心竭力，為我市勞動保障體系建設(shè)發(fā)揮了重要作用。
XX年，全市勞動監(jiān)察機構(gòu)主動檢查各類用人9156戶，涉及勞動者37.17萬人，參與處理集訪突發(fā)事件10起，涉及3千人。通過監(jiān)察全年督促補簽勞動合同2.12萬人；追發(fā)工資待遇1215.59萬元，涉及5.27萬人；督促735戶用人單位繳納社會保險費405.30萬元，涉及勞動者1.31萬人；督促306戶用人單位進(jìn)行社會保險申報登記，涉及勞動者1.75萬人；取締非法職介機構(gòu)95戶；清退風(fēng)險抵押金13.24萬元，涉及勞動者1千人。全年各級勞動監(jiān)察機構(gòu)共接待群眾咨詢舉報投訴10755超，涉及19726人，其中接待群眾咨詢6833起，涉及10781人；舉報866起，涉及2962人；投訴3056起，涉及5983人。
市支隊本身全年共檢查各類用人3945戶，涉及勞動者16.68萬人。通過監(jiān)察督促補簽勞動合同1.29萬人；追發(fā)工資338.46萬元，其中農(nóng)民工工資201萬元；清退風(fēng)險抵押金9.61萬元；督促用人單位補繳社會保險費39.62萬元；督促84戶用人單位進(jìn)行社會保險登記申報，新辦個保手續(xù)員工達(dá)0.41萬人。全年共接待群眾咨詢、舉報、投訴5011起，涉及699人，其中咨詢3253起，涉及3749人；舉報368起，涉及1132人；投訴1390起，涉及2115人。
（一） 明確目標(biāo)責(zé)任，強化考核制度。年初根據(jù)省廳、市局下
達(dá)XX年度勞動監(jiān)察工作目標(biāo)任務(wù)，為進(jìn)一步調(diào)動全體監(jiān)察人員的工作主動性和創(chuàng)造性，高標(biāo)準(zhǔn)完成本崗業(yè)務(wù)工作，實行目標(biāo)責(zé)任管理考核制度。按學(xué)習(xí)、廉潔、業(yè)務(wù)工作三大內(nèi)容，逐項分解細(xì)化30多小條，通過簽訂目標(biāo)責(zé)任狀的形式，層層分解責(zé)任目標(biāo)，一級對一級負(fù)責(zé)，落實到人，從而保證了全年工作任務(wù)的完成。
（二） 組織開展XX年度勞動保障書面審查。為保證省廳下
達(dá)1萬戶任務(wù)的完成，積極籌化，組織全市書面審查工作。用人單位勞動保障書面材料的年度審查是《勞動保障監(jiān)察條例》規(guī)定的一種新的執(zhí)法方式，也是第一年，面廣量大，要求高，為保證完成上級下達(dá)任務(wù)，開始就將任務(wù)量化分解到縣（市）區(qū)和支隊的各大隊，同時將該任務(wù)完成情況作為年底創(chuàng)優(yōu)考評的一項重要內(nèi)容，并加大平時調(diào)度，將任務(wù)完成盡展情況及時進(jìn)行通報，有力地促進(jìn)了XX年度勞動保障書面審查工作。實現(xiàn)了兩個突破，一是用人單位戶數(shù)歷年最多，達(dá)11620戶，比XX年度7980戶，增加3640戶；二是審查的內(nèi)容涉及用工、合同、工資、保險、職介、培訓(xùn)等所有勞動保障系統(tǒng)業(yè)務(wù)工作。具體效果是：國有企業(yè)502戶，集體企業(yè)619戶，非公有制經(jīng)濟組織8864戶，國家機關(guān)事業(yè)單位社會團體1585戶。糾正違章制度違法單位391戶；補簽勞動合同507戶，涉及勞動者3.19萬人；糾正女職工未成年工特殊保護單位32戶；糾正違反工時休息休假規(guī)定單位159戶；追發(fā)326戶用人單位勞動者工資397.32萬元，涉及勞動者0.44萬人；追發(fā)勞動者經(jīng)濟補償金等待遇9.70萬元，涉及勞動者0.26萬人；督促501戶用人單位申報社會保險2271.10萬元，涉及勞動者5.79萬人；督促127戶用人單位進(jìn)行社會保險登記；涉及勞動者1.37萬人；清退43戶用人單位的風(fēng)險抵押金46.41萬元；糾正違反職業(yè)介紹資格和培訓(xùn)的單位31戶。立案82件，其中責(zé)令限期整改316件；行政處理29件，給付金額10.10萬元；行政處罰9件，金額16.80萬元；申請人民法院強制執(zhí)行3件。其中市勞動監(jiān)察支隊共審查各類用人單位3674戶，涉及勞動者21.29萬人，其中國有企業(yè)247戶，集體企業(yè)103戶，非公有制經(jīng)濟組織3076戶，國家機關(guān)事業(yè)單位社會團體248戶。督促31戶用人單位補簽勞動合同，涉及勞動者0.86萬人；糾正違反工時休息休假規(guī)定單位8戶；追發(fā)209戶用人單位勞動者工資120.53萬元，涉及勞動者0.16萬人；督促8戶用人單位申報社會保險，涉及勞動者0.76萬人；督促22戶用人單位進(jìn)行社會保險登記，涉及勞動者0.86萬人；清退1戶用人單位的風(fēng)險抵押金6.85萬元。立案8件，其中責(zé)令限期整改8件；行政處理1件，給付金額0.83萬元。
（三） 建立了勞動保障誠信單位制度。通過年度書面材料的審
1
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查及平時掌握單位用工情況的信息，統(tǒng)一錄入勞動保障信用善數(shù)據(jù)庫中，建立起我市各類用人單位勞動管理檔案及誠信檔案。為下一步的長效管理打下了堅實的基礎(chǔ)。XX年度全市擬評a級單位1431戶，擬評b級單位6068戶，擬評c級單位1429戶。
（四） 積極組織開展各項專項執(zhí)法檢查活動。XX年根據(jù)上級部
署及我市勞動保障工作的中心工作。先后組織開展了農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查、勞動用工情況專項檢查、禁止使用童工規(guī)定和未成年工特殊保護專項檢查、餐飲行業(yè)用工的專項檢查。通過專項執(zhí)法檢查的開展，實現(xiàn)了專項整治，發(fā)揮了勞動保障監(jiān)察的拳頭作用，有力地促進(jìn)了我市勞動保障法律、法規(guī)、政策的貫徹落實，促進(jìn)了我市勞動保障工作的健康發(fā)展，促進(jìn)了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，促進(jìn)了我市社會經(jīng)濟的良性發(fā)展，取得了顯著得成效。具體情況是：共檢查各類用人單位3309戶，涉及職工31.81萬人，其中農(nóng)民工14.50萬人。檢查中發(fā)現(xiàn)未依法簽訂勞動合同243件；未依法支付工資21件；違反工作時間、休息休假規(guī)定15件；違反未成年工特殊規(guī)定20件，涉及成年工92人；違反女職工、未成年工特
殊保護規(guī)定3件；未依法辦理社會保險登記268件；未依法繳納社會保險費202件；其他侵犯勞動者合法權(quán)益行為19件。通過檢查，責(zé)令整改193戶；督促補簽勞動合同1.2萬人；支付拖欠勞動者工資754.41萬元，其中補發(fā)農(nóng)民工工資703.30萬元，涉及民工4.72萬人；督促辦理社會保險登記229戶，補繳社會保險費136.74萬元；責(zé)令退還職介費12.1萬元。警告68件；處罰單位51戶，處罰金額46.30萬元；取締黑中介95戶，規(guī)范職介機構(gòu)32戶，責(zé)令退還職介費12.1萬元，收取黑職介用工信息板200余塊；清退童工15人。
（五） 認(rèn)真組織企業(yè)勞動用工情況調(diào)研。XX年，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)的
指示，勞動監(jiān)察支隊組織實施了2次調(diào)研活動。2月底3月初，我們會同九里區(qū)勞動局聯(lián)合成立了調(diào)查小組，抽調(diào)專人對九里區(qū)行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)基本情況，用工情況進(jìn)行了普查，其調(diào)查走訪13個辦事處26個居委會和31個社區(qū)，調(diào)查走訪1036戶用人單位，詳實了解企業(yè)用工人員構(gòu)成及管理規(guī)范程度。8月份又組織開展了對餐飲行業(yè)的調(diào)查，按照局領(lǐng)導(dǎo)一戶漏的要求，支隊會同云龍、泉山、鼓樓、九里四個區(qū)監(jiān)察人員組成4個組集中對城區(qū)范圍內(nèi)餐飲行業(yè)的勞動用工情況進(jìn)行摸底登記檢查，采取分片包干，攔網(wǎng)式檢查，本次共登記普查餐飲行業(yè)用人單位2313戶，從業(yè)人員17806人。兩次調(diào)研都形成了調(diào)研報告，給領(lǐng)導(dǎo)決策提供了第一手資料。同時也為我們一下的工作方向和重點確定奠定基礎(chǔ)。
（六） 認(rèn)真做好群眾舉報、投訴的接待受理。受理群眾舉報、
投訴是勞動監(jiān)察的重要職能，也是為老百姓辦實事、辦好事的具體體現(xiàn)，此項工作始終擺在重要位置，為此進(jìn)一步修定完善了《群眾舉報、投訴首問負(fù)責(zé)制》，并指定專人進(jìn)行接待，保證舉報投訴渠道暢通，做到事事有結(jié)果，件件有回音。通過勞動監(jiān)察員的辛勤工作，化解了職工的怨氣，穩(wěn)定了企業(yè)的勞動關(guān)系，實實在在的維護了勞動者的合法權(quán)益。如職工舉報中石化地質(zhì)勘探院少報醫(yī)療保險繳費基數(shù)案，接報后迅速指派監(jiān)察員進(jìn)行監(jiān)察稽查，經(jīng)過近1個月時間，對企業(yè)XX年以來按年逐月查對支付憑證，認(rèn)定03、04、XX年三年少報繳費基數(shù)近200萬元，責(zé)令補繳醫(yī)?；?3萬元，從而有效維護職工的合法權(quán)益。XX年市支隊共接待受理群眾咨詢舉報，投訴4011起，涉及6996人，其中接待咨詢2253起，3749人；舉報368起，1132人；投訴1390起，2115人。通過舉報、投訴案件的處理，為職工追發(fā)拖欠工資301萬元；清退單位違規(guī)收取風(fēng)險抵押金9.81萬元；追發(fā)加班工資98.01萬元；補辦社會保險2010人；補簽勞動合同3186人；責(zé)令16戶用人單位調(diào)整工作時間。
（七）有效地化解矛盾，及時處理突發(fā)群訪事件。處理集訪突發(fā)事件、勞動監(jiān)察支隊始終堅持三及時，及時指令、及時到達(dá)、及時處理。XX年支隊接受市政府和局的指令。迅速處理職工群眾集體到市政府上訪突發(fā)事件10起，每起在監(jiān)察員望我工作，無私奉獻(xiàn)，不懈努力下，都得到了圓滿的解決，為我市社會穩(wěn)定盡心竭力。比如12月15日接局電話，農(nóng)民上訪市政府，要求抓緊過去，接電郵后迅速調(diào)集監(jiān)察員趕赴市政府進(jìn)行處理。此次農(nóng)民工上訪市政府，主要是華夏小康人家工地農(nóng)民工，來自江西、安徽和我市縣附近農(nóng)民，人數(shù)達(dá)60多，情緒激動，要求要工資，監(jiān)察員及時進(jìn)入調(diào)查，一方面向農(nóng)民工詳細(xì)了解情況，穩(wěn)定民工，一方面匯同建設(shè)局，通知建筑企業(yè)，經(jīng)過努力監(jiān)察員從15日下午14：10點直至第二天上午、連續(xù)工作近30個小時，整夜沒有休息，最終將25萬元農(nóng)民工工資發(fā)放給民工，使他們拿上工資回家。龍吟酒店、西苑爬塔吊等突發(fā)事件，件件都得到解決。
（八）扎實開展創(chuàng)建人民滿意處室及效能法治創(chuàng)建活動，按照局統(tǒng)一部署，按照內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象的要求，一著不讓扎實推進(jìn)創(chuàng)建活動，重新修訂了《首問負(fù)責(zé)制》、《錯案追究制》、《崗位責(zé)任制》、《服務(wù)承諾制》，制定了《ab崗工作制》、《限時辦結(jié)制》，以優(yōu)質(zhì)、高效、文明服務(wù)為具體要求，進(jìn)一步提升勞動監(jiān)察支隊的依法工作水平。 (2)
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三、存在不足
（一）勞動監(jiān)察力度不足，用人單位用工不簽勞動合同，不參加社會保險，拖欠工資等現(xiàn)象仍大量存在，特制是非有制用人單位違法現(xiàn)象仍很嚴(yán)重，沒有能夠得到有效糾正，勞動監(jiān)察面臨任務(wù)十分艱巨，需要進(jìn)一步加大勞動監(jiān)察力度。
（二）勞動監(jiān)察的執(zhí)法方式，不適應(yīng)當(dāng)前形勢的需要，面對面廣量大的用人單位，特別是非公有私營企業(yè)、個體工商戶、僅靠市、縣區(qū)兩級勞動監(jiān)察機構(gòu)執(zhí)法，杯水車薪，執(zhí)法機構(gòu)沒能適應(yīng)需要延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、社區(qū)，需要探索有效的執(zhí)法方式，來適應(yīng)前形勢發(fā)展的需要。
（三）執(zhí)法手段較弱。對一些單位拒不提供任何材料，勞動監(jiān)察處理起來仍束手無策，對單位不簽勞動合同、拖欠工資的行為只能作出整改。既使一些違法行為有罰則，但處罰數(shù)額較小，違法成本較低，對企業(yè)震攝力不大。
（四）執(zhí)法人員整體素質(zhì)與當(dāng)前工作需要不適應(yīng)。勞動監(jiān)察工作是一個政策性、專業(yè)性、技術(shù)性很強的工作，良好的監(jiān)察人員素質(zhì)是開展好勞動監(jiān)察工作的重要保障，是保證執(zhí)法質(zhì)量的前提。
（五）勞動監(jiān)察執(zhí)法人員流動性大，隊伍不穩(wěn)定，特別是縣、區(qū)。有的剛參加完省廳組織的培訓(xùn)，就被調(diào)到其他崗位，新調(diào)來的人員對政策不了解，也沒有執(zhí)法證，無法正常開展工作，個別縣區(qū)只能應(yīng)付舉報案件的處理，影響整個工作開展。
（六）執(zhí)法力量薄弱。目前我市、市縣區(qū)兩級從事勞動監(jiān)察工作的專職監(jiān)察人員60人，我市現(xiàn)有用人單位2萬多戶，職工100多萬人，平均每名專職監(jiān)察員要管理350戶用人單位，18000名職工，管理很難到位。按照國外其他國家和專家測算，最佳是1名監(jiān)察員管理5000人至8000人為宜。
四、o七年工作思路
（一）任務(wù)
1、審面審查1XX戶；
2、案件辦理每名監(jiān)察員年辦案30件；
3、結(jié)案率100%；
4、日常巡視檢查每名監(jiān)察員年60戶；
5、全年組織2至3次專項檢查活動。
（二）具體工作安排
1、繼續(xù)完善目標(biāo)責(zé)任考核管理辦法，將XX年工作目標(biāo)任務(wù)細(xì)化分解，量化到每個部門，明確考核獎懲辦法，形式人人有任務(wù)，人人擔(dān)擔(dān)了，人人有壓力的局面，保證XX年各項監(jiān)察任務(wù)完成。
2、探索新的執(zhí)法方式，結(jié)合我市的實際情況，適應(yīng)當(dāng)前勞動保障管理的新需要，積極探索新的執(zhí)法方式。一是執(zhí)法機構(gòu)向鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處下延，二是摸索重點監(jiān)察辦法，拓展更加適合新情況下的執(zhí)法方式，提高勞動監(jiān)察執(zhí)法
效果。
3、積極推行兩化建設(shè)，既網(wǎng)絡(luò)化和網(wǎng)絡(luò)化。XX年著手開展調(diào)研，制定推行兩化建設(shè)方案，積極向局組織匯報，爭取局黨組和市政府的支持。
4、進(jìn)一步完善企業(yè)勞動保障誠信制度。依托局金保工程系統(tǒng)，加強勞動保障信用體系建設(shè)，加強企業(yè)勞動保障信用信息征集，推進(jìn)企業(yè)勞動保障誠信檔案的建立健全，開展創(chuàng)勞動保障誠信示范企業(yè)活動，營造“誠信用工，善待職工”的良好社會氛圍。
5、組織開展服務(wù)業(yè)、非公有制其他單位用工專項整治。在XX年對餐飲行業(yè)進(jìn)行專項整治后，XX年將對商業(yè)服務(wù)行業(yè)及非公有制用人單位的勞動用工進(jìn)行專項整治。
6、進(jìn)一步完善市區(qū)聯(lián)動機制。在XX年市區(qū)聯(lián)合執(zhí)法的基礎(chǔ)，總結(jié)經(jīng)驗，繼續(xù)開展市區(qū)聯(lián)合執(zhí)法檢查形成市區(qū)相互協(xié)調(diào)、相互配合模式，解決由于執(zhí)法機構(gòu)不同勞動法規(guī)落實不一致的現(xiàn)象，同時清除、重復(fù)檢查或檢查不到的現(xiàn)象，使市區(qū)所有用人單位在同一平臺上良性競爭。
7、加強勞動監(jiān)察隊伍建設(shè)，打造技術(shù)過硬的專業(yè)隊伍。專業(yè)性、技術(shù)性、政策性、過硬的隊伍是做好勞動監(jiān)察工作的重要保障，配強監(jiān)察人員是打造過硬隊伍的關(guān)鍵。一是強化學(xué)習(xí)，政治學(xué)習(xí)和勞動政策學(xué)習(xí)并重，確保人員、時間、內(nèi)容、效果“四落實”；二是強化培訓(xùn)，采取以會代訓(xùn)、難題“會診”示范觀摩和業(yè)務(wù)骨干傳幫帶等方法，著力提高監(jiān)察人員業(yè)務(wù)技能和實際操作能力；三是進(jìn)一步完善崗位執(zhí)法責(zé)任制，從制度機制上加強對監(jiān)察人員的監(jiān)督，努力建設(shè)一支專業(yè)突出，技術(shù)過硬，作風(fēng)頑強，廉潔執(zhí)法，開拓創(chuàng)新的監(jiān)察隊伍，為我市勞動保障工作的發(fā)展保好障。
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一、領(lǐng)導(dǎo)高度重視、成立專門組織
7月18日，一接到xx市專項檢查文件，xxx大隊長立即向xxx局長進(jìn)行了匯報。x局長高度重視，立即主持召開局長辦公會研究部署這項工作，會議結(jié)合xx市實際，決定把xxxx行業(yè)也納入本次檢查范圍，并決定成立xx市貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》情況專項檢查領(lǐng)導(dǎo)小組，由xxx局長任組長，于7月19日上午9點在局二樓會議室召開由各勞保所長參加的工作動員會。
7月19日上午9點，在xx市人事勞動局二樓會議室召開了全市貫徹實施《禁止使用童工規(guī)定》情況專項檢查工作會議，會議由副局長xxx主持，x局長作了重要講話，會議印發(fā)了《xx市人事勞動局關(guān)于開展貫徹實施〈禁止使用童工規(guī)定〉情況專項檢查活動的通知》。會議決定實行局領(lǐng)導(dǎo)分包勞保所責(zé)任制，對這次檢查工作要切實督辦到位。x局長在講話中指出，要通過這次檢查徹底建立起勞動用工尤其是查處用人單位非法使用童工的長效機制，對那些只顧自己發(fā)財不顧農(nóng)民工生死的企業(yè)不但要重罰，同時要在電視電臺上曝光，情節(jié)嚴(yán)重的堅決提請市政府予以取締，人事勞動局有信心、有能力把這項工作做得更好，還廣大勞動者一個良好的務(wù)工環(huán)境。
二、周密部署、精心安排
這次檢查采取企業(yè)自查，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處組織檢查，市人事勞動局到企業(yè)實地抽查、召開企業(yè)有關(guān)人員參加的座談會等形式。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處在這次檢查活動中，都能夠按照xx市通知精神及xx市具體要求，采取得力措施，狠抓貫徹落實。一是引導(dǎo)用人單位積極進(jìn)行自查自糾。大部分用人單位都予以重視，事實求是，認(rèn)真開展自我檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時糾正。xx鎮(zhèn)要求各單位在規(guī)定時間內(nèi)認(rèn)真自查，寫出自查報告，并填報表格；xx鄉(xiāng)從規(guī)范企業(yè)檔案管理制度入手實行一村一檔、一企一檔，督促企業(yè)積極進(jìn)行整改，并專門召開了服裝行業(yè)專項檢查工作會議；二是認(rèn)真組織檢查。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各街道辦事處都組織了相關(guān)人員，采取有效措施組織檢查。為確保檢查質(zhì)量，大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)直接從勞動保障、公安、工商、監(jiān)察、建設(shè)、國土資源、安全生產(chǎn)監(jiān)督管理、工會、衛(wèi)生等部門中抽調(diào)人員，對本轄區(qū)內(nèi)企業(yè)用工情況進(jìn)行檢查，對檢查過的企業(yè)，認(rèn)真填寫檢查表格，由企業(yè)加蓋公章，鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處簽署意見后加蓋公章，要通過檢查，澄清本轄區(qū)內(nèi)勞動用工底子，建立起各用人單位勞動用工管理檔案。xxx辦事處加強對磚廠的管理力度，專門召開了轄區(qū)內(nèi)磚廠負(fù)責(zé)人會議，轉(zhuǎn)發(fā)了文件，實行辦事處領(lǐng)導(dǎo)包村、村干部包廠的責(zé)任制度，在未通過驗收之前，所有磚廠均予以停電，不得生產(chǎn)。
三、強化宣傳，廣造聲勢
這次專項檢查工作開始后，xx市各有關(guān)單位組織人員充分利用新聞媒體宣傳報道、懸掛張貼口號、印發(fā)宣傳品、組織宣傳車、開展勞動保障法律法規(guī)咨詢服務(wù)等形式，廣造聲勢、大力宣傳這次活動的意義，共印發(fā)各種宣傳資料7100份，開展咨詢16次，出動宣傳車80臺次，發(fā)表通訊報道17篇，電視新聞2次，動員全社會都來關(guān)心少年兒童合法權(quán)益的保護，同時促使廣大農(nóng)民工進(jìn)一步樹立知法、懂法和依法維權(quán)意識。xx鎮(zhèn)組織宣傳車3臺次，張貼標(biāo)語110幅，懸掛橫幅5幅，發(fā)放宣傳單1500份，接待咨詢?nèi)藬?shù)600人；xx鄉(xiāng)組織宣傳車6臺次，發(fā)放宣傳資料1000份，并派專人直接深入企業(yè)進(jìn)行專題宣傳；xxx辦事處要求每村張貼20條宣傳標(biāo)語，在新建房屋上寫上固定宣傳標(biāo)語，并組織印發(fā)了外來人員就業(yè)培訓(xùn)讀本。各相關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)搞好宣傳，為此次活動有質(zhì)有量的開展打下了基礎(chǔ)。
四、加強抽查，突出整改
在整個檢查活動中，xx市人事勞動局各位領(lǐng)導(dǎo)不辭辛苦，不怕天氣炎熱，每天都要到自己分包的勞保所檢查、指導(dǎo)、督促工作。8月15日以后，x局長親自安排，抽調(diào)了34名同志赴各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處進(jìn)行實地抽查驗收。抽查主要采取“一聽二看三座談”的方式，一聽：聽取企業(yè)法定代表人匯報。二看：看企業(yè)證照辦理情況，看勞動管理規(guī)章制度、勞動合同簽訂樣本和鑒證手續(xù)、職工花名冊、領(lǐng)薪花名冊等材料?！叭劇保号c企業(yè)法定代表人座談了解企業(yè)的運營、用工管理情況，與勞資人員座談了解勞動保護、職工福利、合同簽訂鑒證等情況，與農(nóng)民工座談了解他們的日工作時間、是否拖欠工資、是否存在毆打、體罰等行為以及單位有無非法使用童工等情況。針對抽查中出現(xiàn)的問題，由市勞動保障監(jiān)察大隊直接進(jìn)行處理。
五、嚴(yán)格程序、加大違法案件查處力度
人事勞動局在組織進(jìn)行農(nóng)民工合法權(quán)益保護專項檢查的同時，加大對勞動保障違法案件的處理，對在檢查中發(fā)現(xiàn)用人單位存在非法使用童工、不與農(nóng)民工訂立勞動合同行為、不按時足額支付農(nóng)民工工資行為等勞動保障違法行為，進(jìn)行了嚴(yán)肅處理。整個專項檢查活動期間，勞動保障監(jiān)察舉報中心共接待勞動保障各類舉報投訴11起，審查立案9起，查處9起，涉及職工107人，追回職工工資6.17萬元，補簽勞動合同89份，清退童工4人。7月23日，我們在接到xx頻道記者關(guān)于某辦事處一磚廠使用童工案后，監(jiān)察隊員神速出擊，趕到現(xiàn)場，嚴(yán)格按照“四查”方案執(zhí)行，查用人單位的用工情況，查明其與童工之間存在事實勞動關(guān)系，查拖欠工資的具體數(shù)額，向童工本人了解具體務(wù)工情況，查童工及其監(jiān)護人的戶籍證明，確認(rèn)了非法使用童工的事實成立。在查明事實的基礎(chǔ)上采取三項措施，一是童工由企業(yè)主親自送回家；二是將追回所欠童工的工資，由監(jiān)察員通過郵局匯到其居住地；三是對該磚廠提請市政府責(zé)成有關(guān)部門予以了取締。通過這些措施，嚴(yán)厲打擊了非法使用童工的行為，保護了未成年人的身心健康，受到記者和當(dāng)?shù)厝罕姷暮迷u。
六、抓住機會，建立完善查處非法使用童工長效機制，
1、完善建立了勞動用工備案制度。為了進(jìn)一步規(guī)范用人單位勞動用工管理行為，防止和杜絕非法使用童工現(xiàn)象的存在，根據(jù)xx市人民政府令第xxx號《xx市勞動用工規(guī)定》的要求，自7月1日起，xx市就開始探索建立了勞動用工備案制度，要求用人單位在招用職工時應(yīng)做好法人證書或營業(yè)執(zhí)照（副本）復(fù)印件、用人單位招用職工備案登記表、用人單位招用職工花名冊、用人單位招用職工變更情況登記表等表格的填寫和上報，重點強調(diào)以上三種表格內(nèi)職工的身份證號碼必須填寫并附貼上職工本人的身份證復(fù)印件。這項制度的實施，從源頭上杜絕了用人單位非法使用童工的可能性。xx市人事勞動局在這次檢查中，把用人單位是否建立勞動用工備案制度也一并作為檢查的內(nèi)容，凡發(fā)現(xiàn)沒有建立勞動用工備案制度的，責(zé)令其限期建立。通過這次檢查，在更大范圍上推廣了勞動用工備案制度，為規(guī)范用人單位勞動用工管理行為，防止和杜絕非法使用童工現(xiàn)象的存在提供了長期保障。
2、實行目標(biāo)管理，建立了三級責(zé)任制。一是實行了市四大班子領(lǐng)導(dǎo)分包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、辦事處）責(zé)任制；二是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處與所轄村分別簽訂了勞動用工目標(biāo)管理責(zé)任書；三是各村干部與本村企業(yè)也分別簽訂了責(zé)任書。
七、存在的問題
根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道辦事處上報的情況以及督查組了解掌握的情況看，我市勞動用工管理工作雖然做了大量工作，也取得了一定的成績，但同時還存在一定的問題：
1、個別用人單位法律意識淡薄，還有非法使用童工的現(xiàn)象存在。
2、勞動合同簽訂鑒證還存在死角，有些單位與農(nóng)民工簽訂勞動合同沒有經(jīng)過鑒證，內(nèi)容不規(guī)范，個別還存在違法條款，為發(fā)生勞動爭議埋下了隱患。
3、部分磚廠沒有營業(yè)執(zhí)照，在勞動用工方面管理不規(guī)范，易發(fā)生勞動保障違法案件。
八、整改計劃
1、加大勞動保障法律法規(guī)宣傳力度，提高企業(yè)管理者的守法經(jīng)營意識。
一、加強學(xué)習(xí)、認(rèn)真貫徹落實新法規(guī)
今年，是落實新的《公司法》、《企業(yè)年度檢驗辦法》的第一年，同時又恰逢換照和新軟件的使用，這對企業(yè)登記人員提出了較高的要求。在時間緊、任務(wù)重、工作量大的情況下，我?guī)ьI(lǐng)全科同志一起學(xué)習(xí)，盡快學(xué)好并掌握新的《公司法》和《企業(yè)年檢辦法》，做到全面理解、準(zhǔn)確把握、正確實施并運用到注冊登記和年檢中去，這是圓滿完成今年工作任務(wù)，提高企業(yè)登記質(zhì)量，把好市場準(zhǔn)入關(guān)的關(guān)鍵。
二、認(rèn)真開展企業(yè)年檢工作
為確保年檢順利開展我科狠抓了工作作風(fēng)的改變，在上門服務(wù)上下功夫，加大了服務(wù)舉措的創(chuàng)新，大力推廣了預(yù)約服務(wù)、上門服務(wù)，建立跟蹤服務(wù)制、聯(lián)系點制、聯(lián)絡(luò)員制。為確保年檢順利開展我科狠抓了工作作風(fēng)的改變，在上門服務(wù)上下功夫，加大了服務(wù)舉措的創(chuàng)新，大力推廣了預(yù)約服務(wù)、上門服務(wù)，建立跟蹤服務(wù)制、聯(lián)系點制、聯(lián)絡(luò)員制。對128戶企業(yè)上門年檢、對32戶企業(yè)進(jìn)行預(yù)約服務(wù)，受到企業(yè)的一致好評。20*年度應(yīng)檢內(nèi)資企業(yè)390戶，注銷9戶，實檢253戶，年檢率67.2。應(yīng)檢私營企業(yè)562戶，注銷22戶，實檢399戶，年檢率75。對在年檢中未及時提交年檢材料和超出核準(zhǔn)的經(jīng)營范圍的6戶企業(yè)進(jìn)行了處理，罰款11萬。
三、認(rèn)真開展登記注冊，把好市場準(zhǔn)入關(guān)
1、對市場準(zhǔn)入行為的監(jiān)管。由于新《公司法》、新《企業(yè)年度檢驗辦法》的頒布，公司條件放寬，辦理公司的企業(yè)增多，但我們還是認(rèn)真受理，依法辦事，截止日前今年辦理私營企業(yè)營業(yè)執(zhí)照**戶，從業(yè)人員737人，注冊資金**萬元（其中有限公司54戶，合伙企業(yè)16戶，獨資企業(yè)28戶）；內(nèi)資營業(yè)執(zhí)照**戶，從業(yè)人員96人，注冊資金31萬元。
2、對市場退出行為的監(jiān)管。對不按時提交20*年度年檢材料的47戶企業(yè)我們吊銷了營業(yè)執(zhí)照，其中私營33戶，內(nèi)資14戶。同時注銷企業(yè)31戶，其中內(nèi)資9戶，私營22戶。對未按時提交20*年度年檢材料的79戶企業(yè)進(jìn)行了吊銷。
3、對個體工商戶的監(jiān)管。根據(jù)省、市局通知，我們對個體工商戶的市場準(zhǔn)入已委托基層工商分局登記，并監(jiān)管，截至目前各分局今年共辦理個體營業(yè)執(zhí)照戶**戶，從業(yè)人員953人，注冊資金**萬元，注銷4戶。
四、認(rèn)真開展各項專項活動
1、認(rèn)真做好安全生產(chǎn)工作。安全生產(chǎn)工作事關(guān)國家財產(chǎn)和人民群眾生命和財產(chǎn)的安全。為把工作落實到實處根據(jù)省市局通知，我們分別開展了“安全生產(chǎn)百日無事故”活動、“規(guī)范煙花爆竹流通秩序加強安全生產(chǎn)工作”“做好‘五一’黃金周安全生產(chǎn)工作”“開展車輛非法改裝整頓工作”、“網(wǎng)吧互聯(lián)網(wǎng)上網(wǎng)服務(wù)營業(yè)場所專項整治工作”“對涉油企業(yè)登記和監(jiān)督管理工作進(jìn)行專項檢查”、“‘國慶’、‘中秋’兩節(jié)期間安全生產(chǎn)工作”等一系列專項整頓工作，有限的遏制了不安全事故發(fā)生，同時現(xiàn)在正在和安監(jiān)局、國土資源局、公安局、技術(shù)監(jiān)督局、電力局一起對我縣的非煤礦山進(jìn)行聯(lián)合檢查。
2、認(rèn)真貫徹落實解決農(nóng)民工問題工作。在此項工作中我們出動執(zhí)法人員105人次，檢查企業(yè)185戶，沒有發(fā)現(xiàn)企業(yè)有托欠農(nóng)民工工資問題，對勞動部門調(diào)查的2戶企業(yè)如實提供了詳細(xì)資料。同時嚴(yán)厲打擊“黑職介”，為農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)造良好的社會環(huán)境。
3、認(rèn)真貫徹落實下崗再就業(yè)工作。根據(jù)省、市局通知我們繼續(xù)開展下崗再就業(yè)工作，全年各分局為下崗再就業(yè)職工辦理個體營業(yè)執(zhí)照**戶，減免各項費用**萬元。
五、廉潔從政，認(rèn)真搞好行風(fēng)建設(shè)工作
一是帶頭學(xué)習(xí)，陶冶情操，提高拒腐防變能力。二是不貪小便宜，從不在街道上賤賣、賒欠物品，嚴(yán)格執(zhí)行國家工商行政管理總局“依法行政，文明執(zhí)法”六項禁令。做到請吃不到，送禮不要。由于我所在的注冊管理科擔(dān)任市場準(zhǔn)入關(guān)，一些企業(yè)有的為簡化手續(xù)、減少程序，有的因超期年檢時少處罰或免于處罰，或為謝我辦了執(zhí)照想請吃飯或送一些物品，都被我一一謝絕，今年以來共拒請20余次，拒收禮品或現(xiàn)金2000余元。
一、認(rèn)真做好勞動監(jiān)察、仲裁工作，切實維護勞動者合法權(quán)益
（一）勞動監(jiān)察工作：
1、開展了“拖欠農(nóng)民工工資”專項檢查行動。累計發(fā)放宣傳材料500余份，接受咨詢130余人次，辦結(jié)15起拖欠農(nóng)民工工資案件，成功處理一起重大集體上訪欠薪事件，累計追討被拖欠工資360萬余元，最大限度地維護了農(nóng)民工們的合法權(quán)益。
2、開展了“清理整頓人力資源市場秩序”專項行動。對轄區(qū)內(nèi)33所職業(yè)介紹機構(gòu)、人力資源管理公司進(jìn)行了排查、登記，對1家未申領(lǐng)職業(yè)介紹許可證的中介所下達(dá)了限期責(zé)令改正通知書；收繳非法中介廣告牌3塊，刮除張貼在門窗上的非法招工信息2處；發(fā)放“致廣大農(nóng)民工朋友的一封信”300余份。有效遏制職業(yè)中介領(lǐng)域的違法活動，使本區(qū)人力資源市場秩序得到進(jìn)一步改善。
3、開展了“《勞動合同法》執(zhí)行情況”專項檢查行動。累計檢查用人單位51戶，涉及勞動者1100余人，下達(dá)詢問通知書11份、責(zé)令改正決定書8份；督促用人單位補簽勞動合同126份，糾正無效勞動合同78份；修改公司規(guī)章制度40余條；補發(fā)勞動者工資3.7萬元，清退抵押金0.3萬元，補繳社會保險費6.5萬元。
4、開展了“勞動保障監(jiān)察書面審查工作”。截止目前，共檢查用人單位285家，涉及職工人數(shù)5000余人，其中對7家用人單位下達(dá)了責(zé)令改正通知書，補簽勞動合同700余份，補發(fā)工資10萬余元，補繳社會保險費十萬余元。此項工作目前正在進(jìn)行中。
5、開展了為期2個月的“整治非法用工打擊違法犯罪專項行動”。對轄區(qū)內(nèi)的勞動密集型企業(yè)、城鄉(xiāng)結(jié)合部的小磚窯、小作坊、餐飲服務(wù)業(yè)等用工場所進(jìn)行了檢查，共檢查企業(yè)57家，下達(dá)行政文書13份。
6、勞動保障監(jiān)察“網(wǎng)格化”和“網(wǎng)絡(luò)化”建設(shè)取得了新的進(jìn)展。截止目前，“網(wǎng)格化”建設(shè)已實現(xiàn)全覆蓋，區(qū)級既二級網(wǎng)格軟、硬件設(shè)施已全部建設(shè)完成，70名勞動保障監(jiān)察協(xié)管員已全部到位。勞動保障監(jiān)察信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫正在逐步錄入，監(jiān)察各項業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)都在隨時更新。
上半年，勞動監(jiān)察科共受理投訴案件83件，已辦結(jié)72件，在法定時間內(nèi)結(jié)案率為100%；共下達(dá)了詢問通知書24份、責(zé)令改正通知書19份，下達(dá)行政處罰兩家、行政處理一家，處理職工集體上訪案件3起，處理突發(fā)案件1起，處理市12345市民服務(wù)熱線交辦件5起。
（二）勞動爭議仲裁工作：
一是針對我區(qū)勞動爭議逐年上升的趨勢，我們把加大《勞動合同法》的宣傳力度擺在各項工作的首位，積極向企業(yè)和職工進(jìn)行法律、法規(guī)、政策的宣傳，使用人單位和企業(yè)職工能做到知法、懂法、守法，自覺依法辦事，使矛盾解決在企業(yè)。
二是立足調(diào)解優(yōu)先，處理各類勞動爭議。針對集體性質(zhì)勞動爭議多的特點，我們在處理勞動爭議過程中，著重突出“三個”結(jié)合：有關(guān)勞動爭議的法規(guī)宣傳與企業(yè)發(fā)展結(jié)合起來；勞動爭議調(diào)解工作與職工合法權(quán)益結(jié)合起來；勞動爭議調(diào)解工作與貫徹改革、發(fā)展、穩(wěn)定的方針結(jié)合起來。在依照法律程序及時處理各類勞動爭議時，嚴(yán)格把好政策關(guān)，對符合勞動爭議受理范圍的案件，決不推諉，在查明事實、分清是非的基礎(chǔ)上，對存在爭議的當(dāng)事人提出調(diào)解方案，加大調(diào)解力度，努力促成雙方和解，使?fàn)幾h在雙方平等的基礎(chǔ)上得到解決，使當(dāng)事人之間的勞動關(guān)系趨于緩和。
上半年，勞動爭議仲裁院嚴(yán)格執(zhí)行辦案規(guī)程，認(rèn)真開展申訴接待，審查立案，調(diào)解仲裁工作。堅持貫徹“預(yù)防為主、調(diào)解為主、基層為主”的方針，及時把爭議隱患消滅在萌芽狀態(tài)。不斷強化服務(wù)意識，為企業(yè)和職工宣講勞動保障法規(guī)，提供勞動保障法律法規(guī)咨詢，對上訪群眾耐心接待，對其反映的各類問題及時調(diào)查處理，及時掌握爭議苗頭，提前介入，化解矛盾。同時，堅持“合法、公正、及時”的原則，積極穩(wěn)妥地處理勞動爭議。上半年共受理勞動爭議案件134件，已結(jié)案129件，結(jié)案率96%，時效內(nèi)結(jié)案率100%，對全區(qū)的社會穩(wěn)定起到了積極促進(jìn)作用。
二、改善服務(wù)態(tài)度，提高服務(wù)水平，為勞動者提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)
為體現(xiàn)人性化服務(wù)，我們樹立了“細(xì)微之處見真情，服務(wù)之中樹形象”的理念。工作中全部實行掛牌上崗。并將科室的案件辦理流程、辦理條件、辦理程序、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)公開上墻，使來訪的群眾能夠一目了然，我們在接訪過程中實行“五個一”服務(wù)，把“真情、盡責(zé)、務(wù)實、高效”的服務(wù)理念貫穿到勞動保障監(jiān)察、仲裁工作的方方面面，融入到每個崗位中去，從思想上做到“民找我辦事”向“我為民辦事”的轉(zhuǎn)變，力爭做到真情接待零距離，真心辦事零差錯，真誠服務(wù)零投訴。上半年，勞動監(jiān)察、仲裁工作人員累計接待和處理群眾來電、來訪2400余次，根據(jù)不同情況，我們都堅持詳細(xì)登記，認(rèn)真回復(fù)，耐心解答，做到件件有回音，事事有交待，確保服務(wù)對象滿意率均為95%以上。針對上級機關(guān)交辦的事項和12345市民服務(wù)熱線交辦件，我們都能做到在規(guī)定的時間內(nèi)按期辦結(jié)，并及時上報處理結(jié)果，結(jié)案率達(dá)到100%。
三、下半年工作打算
（一）勞動監(jiān)察科的工作計劃
1、加強執(zhí)法監(jiān)察力度，進(jìn)一步促進(jìn)我區(qū)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。切實把各項工作目標(biāo)任務(wù)落實到位。
2、積極開展專項執(zhí)法監(jiān)察工作。根據(jù)全年勞動保障的重點工作適時開展專項執(zhí)法監(jiān)察，特別是要開展好勞動欠薪清償和整治非法用工打擊違法犯罪的專項執(zhí)法檢查活動。
3、認(rèn)真做好工作。在受理和查處投訴舉報案件中，及時為勞動者排憂解難，對涉及嚴(yán)重違反勞動保障法律法規(guī)的案件，做到及時立案，快速查處。同時，嚴(yán)格實行首問責(zé)任制，確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。
4、扎實推進(jìn)勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”工作，確保全市勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理工作試點的各項具體工作要求及時落實到位。
（二）勞動仲裁科的工作計劃
1、實行首問導(dǎo)訴服務(wù)制度。最先接待當(dāng)事人的仲裁員負(fù)責(zé)一次性告知當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁的有關(guān)注意事項和需要補充的材料。對沒有委托人的勞動者當(dāng)事人，還應(yīng)對其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo)。做到首次導(dǎo)訴，二次開庭，三次辦結(jié)。杜絕當(dāng)事人來回奔波，切實保證當(dāng)事人合法權(quán)益的實現(xiàn)
2、進(jìn)一步加強勞動仲裁機構(gòu)和企業(yè)調(diào)解網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，促進(jìn)勞動爭議處理工作健康發(fā)展。進(jìn)一步完善勞動仲裁委三方機制，健全各企業(yè)仲裁調(diào)解委員會并充分發(fā)揮他們的作用，形成完整的勞動爭議仲裁網(wǎng)絡(luò)。
第二條市交通局負(fù)責(zé)全市農(nóng)村公路建設(shè)廉政巡查的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作。
各區(qū)（縣、市）人民政府作為農(nóng)村公路建設(shè)項目廉政巡查制的監(jiān)督主體，負(fù)責(zé)全面做好轄區(qū)內(nèi)廉政巡查工作，廉政巡查工作要在政府的領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。
市交通局負(fù)責(zé)本轄區(qū)農(nóng)村公路建設(shè)項目廉政巡查的組織、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和監(jiān)督工作。
各區(qū)（縣、市）交通局負(fù)責(zé)本轄區(qū)農(nóng)村公路建設(shè)項目廉政巡查的組織實施工作。
第三條市交通局、市公路處、通源公司、各區(qū)（縣、市）交通局要明確專門部門和人員，負(fù)責(zé)做好轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村公路建設(shè)廉政巡查工作，重要問題主要同志要親自協(xié)調(diào)解決，并向政府匯報。
第四條各級廉政巡查人員的組成，以交通部門為主，可根據(jù)需要，邀請紀(jì)檢監(jiān)察和檢察機關(guān)、黨代表、人大代表、政協(xié)委員、各派、新聞媒體及村民代表等有關(guān)組織和人員參加。參加巡查的人員應(yīng)具備相應(yīng)的政治素質(zhì)和管理知識。
第五條廉政巡查人員有權(quán)對業(yè)主及參建單位加強農(nóng)村公路建設(shè)廉政工作進(jìn)行督促檢查、指導(dǎo)幫助、提出改進(jìn)工作的意見和建議、有權(quán)糾正和整改，有權(quán)對巡查中發(fā)現(xiàn)的突出問題進(jìn)行調(diào)查了解，有權(quán)向同級和上級交通部門等有關(guān)部門反映情況、提出意見和建議。
第六條廉政巡查工作的主任務(wù)是對建設(shè)單位及參建單位加強農(nóng)村公路建設(shè)廉政工作的情況進(jìn)行督促檢查：
（一）開展法紀(jì)法規(guī)教育和黨風(fēng)廉政教育的情況；
（二）建立健全有關(guān)反腐倡廉規(guī)章制度及落實的情況；
（三）招標(biāo)投標(biāo)、工程質(zhì)量管理、資金管理使用、拆遷補償?shù)戎匾h(huán)節(jié)的工作情況，有無弄虛作假、轉(zhuǎn)包和違法分包、拖欠農(nóng)民工工資、挪用專項資金等違法違紀(jì)違規(guī)行為；
（四）受理群眾舉報，查處農(nóng)村公路建設(shè)中的違法違紀(jì)行為。
第七條廉政巡查工作要覆蓋所有在建及已建但未竣工驗收的工程項目。各區(qū)（縣、市）交通局對本轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村公路建設(shè)項目巡查應(yīng)達(dá)到100%；市交通局、通源公司對直接實施的項目巡查應(yīng)達(dá)到100%，對各區(qū)（縣、市）交通局實施項目的巡查不低于30%。
第八條農(nóng)村公路建設(shè)廉政巡查可采取以下方式進(jìn)行：
（一）除相對穩(wěn)定的部門和人員外，還可根據(jù)實際情況和工作需要，臨時抽調(diào)或邀請有關(guān)部門和人員參加組成廉政巡查組，每組不少于3人，可組織交叉巡查；
（二）聽取業(yè)主和參建單位關(guān)于工程建設(shè)管理及廉政情況的匯報，可要求提供書面材料；
（三）查閱工程建設(shè)管理及廉政工作的文件、記錄、表冊等相關(guān)資料，必要時可復(fù)制；
（四）向有關(guān)部門和單位調(diào)查了解工程資金使用、工程質(zhì)量、安全及廉政建設(shè)等情況；
（五）進(jìn)入工程建設(shè)有關(guān)場所實地察看，了解工程質(zhì)量和現(xiàn)場管理情況，必要時進(jìn)行抽樣檢查；
（六）從實際出發(fā)，注重“明察”和“暗訪”相結(jié)合，“巡”和“查”相結(jié)合，既有“巡”的廣度，又有“查”的深度。
第九條業(yè)主和參建的有關(guān)單位應(yīng)主動接受廉政巡查的監(jiān)督，積極配合做好巡查工作。
第十條各級交通主管部門要加強對廉政巡查工作的領(lǐng)導(dǎo)，為巡查工作提供必要的辦公設(shè)備、工作用車、經(jīng)費等，為巡查工作創(chuàng)造條件。
第十一條廉政巡查人員要立足于幫助和促進(jìn)工作，實事求是，堅持原則，敬業(yè)盡責(zé)，廉潔勤政，正確履行職責(zé)，禁止利用職權(quán)為自己及親友謀取不正當(dāng)利益，禁止索要或收受巡查監(jiān)督對象的錢、物及其他好處。違者，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。
助理工程師個人先進(jìn)事跡材料
殫精竭慮開拓進(jìn)取——潘峰同志先進(jìn)事跡簡介
潘峰，男，歲，助理工程師，××年由沈丘縣建設(shè)委員辦公室調(diào)整到施工科工作，近一年來，他立足本職崗位，任勞任怨、殫精竭慮、開拓進(jìn)取、克己奉公，在施工管理工作崗們上做出了突出的成績。
一、認(rèn)真做好“一法兩條例”迎檢工作。今年月份以來，全省各級人大對建設(shè)系統(tǒng)貫徹執(zhí)行“一法兩條例”情況進(jìn)行檢查評議，沈丘縣人大常委會成立了“一法兩條例”檢查評議辦公室，縣人大領(lǐng)導(dǎo)點名讓潘峰同志做為人大評議辦組成人員，縣建委在成立迎檢辦的時候也把潘峰列為主要成員之一，并把迎檢辦設(shè)在了施工科，把擔(dān)子壓在潘峰頭上。為切實把貫徹“一法兩條例”工作開展得健康有序、扎實有效，按照建委領(lǐng)導(dǎo)的安排，潘峰同志首先加班制定了迎檢方案并制訂了信息處理和專案查處制度。然后，他按照方案認(rèn)真組織宣傳，指導(dǎo)二級機構(gòu)進(jìn)行自查并做到邊查邊改、未評先改，他每天與人大保持聯(lián)系，確保整個檢查評議工作有序開展。
二、積極組織建筑施工大檢查。潘峰同志到施工科時，時逢縣城建設(shè)進(jìn)入，一批建設(shè)項目陸續(xù)開工，有的是招商引資工程，有的是重點工程，建設(shè)方為了個人利益，往往躲避管理，不按建設(shè)程序施工，監(jiān)管困難大。面對這種局面，潘峰十分憂慮，他一邊不斷加大建筑法的宣傳力度，一邊積極向領(lǐng)導(dǎo)匯報。在建委領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，他組織有關(guān)方面的人員對××年以來單位與個人建筑進(jìn)行拉網(wǎng)式質(zhì)量安全大檢查。共檢查建設(shè)工程項目共項，建筑面積萬平方米，對建設(shè)程序、工程質(zhì)量及安全存有問題的個項目依法下發(fā)了行政處罰決定書，要求限期整改。對個存有安全隱患的工地下發(fā)了停工通知和限期整改通知。自到施工科工作以后，潘峰便一頭扎入一線工地，烈日中來，風(fēng)雨中去，不怕酷暑嚴(yán)寒，不怕塵土泥水，吃苦在前，修路筑橋加班加點，殫精竭慮，一心撲在管理上，精心組織施工，堅持高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)，確保工程創(chuàng)優(yōu)，建立全面質(zhì)量保證組織體系。他牢固樹立“百年大計、質(zhì)量第一”的觀點，貫穿“質(zhì)量勝于生命，責(zé)任重于泰山”的工作思路，推行質(zhì)量保證組織體系，實行“一級抓一級，層層抓落實，人人有責(zé)任”的質(zhì)量終身責(zé)任制。在施工中強化施工安全管理，細(xì)化安全措施，分解指標(biāo)到人，健全安全保障體系，確?？h城工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)水平有了明顯提高，工程合格率達(dá)到％，全年安全無事故發(fā)生。今年月份，他起早貪黑、任勞任怨，放棄了所有休息日，全天靠在工地上，嗓子發(fā)不出音，牙痛得吃不下飯，但他晚上輸了水，白天又出現(xiàn)在工地上，這種“愛崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)拼搏”的工作態(tài)度贏得了各部門與施工人員的一致好評與欽佩。
三、妥善處理拖欠工程款和農(nóng)民工工資問題。廉潔奉公，勤政為民，樹立良好形象。張順運同志不僅勤于事業(yè)，平時更注重自身道德修養(yǎng)，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，結(jié)合開展經(jīng)常性的“三個代表”學(xué)習(xí)教育活動，堅持從崗位出發(fā)，不斷增強法制觀念、政策觀念、群眾觀念、紀(jì)律觀念和服務(wù)意識，強化了廉潔自律工作，發(fā)揮了表率作用，負(fù)責(zé)工程質(zhì)量和安全生產(chǎn)，從沒發(fā)生過一起“吃、拿、卡、要”事件，以一流的服務(wù)和一流的敬業(yè)態(tài)度贏得了施工方的敬佩，縣醫(yī)院程院長深受感動，專門送上感謝信一封和錦旗，上寫“抓安全造福一方，講信用廉潔奉公”，充分肯定了張順運同志的工作，也充分反映了建委的形象。
為把沈丘縣城建設(shè)成一個交通便捷、網(wǎng)絡(luò)暢通、環(huán)境優(yōu)美、充滿生機與活力的區(qū)域中心，還有大量的工作要做，孫炳剛同志現(xiàn)在正帶領(lǐng)一班人馬早出晚歸地?fù)湓诠さ厣?，組織施工管理，提供技術(shù)服務(wù)，從不叫苦叫累，一如既往地為縣城及新區(qū)的建設(shè)獻(xiàn)計獻(xiàn)策、扎實工作，用他自己的話說：“甘灑熱血為工地，拼命發(fā)展創(chuàng)一流”，他是這樣說的，也真正這樣做的，在他身上充分體現(xiàn)了沈丘建設(shè)者奮發(fā)向上、拼搏進(jìn)取的先進(jìn)形象。
一、 工程項目決策和履行基本建設(shè)程序環(huán)節(jié)。
所排查的項目，均有可行性研究報告已批復(fù)或是上級部門計劃下達(dá)文號，均不存在違規(guī)審批、擅自調(diào)整投資計劃?！痢潦小痢羺^(qū)炮掌山農(nóng)村公路改建工程、××市××區(qū)龍?zhí)吨谅槔跗恨r(nóng)村公路改建工程、××市××區(qū)那瀾至大車樹農(nóng)村公路改建工程、××市××區(qū)云仙腰帶公路改建工程工程、××市××區(qū)倚象至永慶村公路改建工程和××市××區(qū)白廟至蓮花三級公路改建工程6個項目可行性研究報告或代可行性研究報告均已得到批復(fù)，思景四級公路云仙至小黑江段改建工程，工程可行性研究報告雖然未批復(fù)，但上級部門已下達(dá)計劃，其余5個通達(dá)工程項目和××區(qū)20__年養(yǎng)護大中修工程，為上級部門下達(dá)計劃項目；排查的所有項目均屬低等級農(nóng)村公路，工程初步設(shè)計可省略。5個通達(dá)工程項目和××區(qū)20__年養(yǎng)護大中修工程，由我單位自行組織施工、設(shè)計；思景四級公路云仙至小黑江段改建工程，因工程可行性研究報告未批復(fù)，而無法組織施工圖設(shè)計審查，其余6個項目施工圖設(shè)計文件均通過審查?！痢潦小痢羺^(qū)炮掌山農(nóng)村公路改建工程、××市××區(qū)那瀾至大車樹農(nóng)村公路改建工程、××市××區(qū)龍?zhí)吨谅槔跗恨r(nóng)村公路改建工程、××市××區(qū)云仙腰帶公路改本文來源：文秘站 建工程的施工許可已由××市交通局審核；思景四級公路云仙至小黑江段改建工程、××市××區(qū)倚象至永慶村公路改建工程、××市××區(qū)白廟至蓮花三級公路改建工程的施工許可我單位正組織人員進(jìn)行申報中，其余5個項目屬通達(dá)工程，1個項目為養(yǎng)護大中修項目。所有項目均不存在對不具備交工驗收條件的組織交工驗收的情況，也不存在對未進(jìn)行交工驗收、交工驗收不合格或未備案的工程進(jìn)行試運營的情況。所排查的項目中，工期均按工程實際情況制定，不存盲目壓縮工期問題。
二、招標(biāo)投標(biāo)環(huán)節(jié)
我單位對所有項目的的施工招投標(biāo)環(huán)節(jié)進(jìn)行了詳細(xì)的排查：××市××區(qū)港欖公路改建工程、××市××區(qū)納吉村公路改建工程和××區(qū)20__年養(yǎng)護大中修項目的6個分標(biāo)段，總投資均少于50萬元，由我單位以詢價方式確定施工單位；××區(qū)20__年農(nóng)村公路通達(dá)工程那瀾至大車樹農(nóng)村公路改建工程和××市××區(qū)嘎里村公路改建工程由我單位報上級主管部門經(jīng)批準(zhǔn)進(jìn)行邀請招標(biāo)；其余8個項目均為國內(nèi)公開招標(biāo)。施工招標(biāo)過程中均不存在：1.按規(guī)定應(yīng)招標(biāo)的項目而不招標(biāo)，或?qū)㈨椖炕麨榱阋?guī)避招標(biāo)；2.以不合理的條件限制、排斥潛在投標(biāo)人，或針對特定人設(shè)定資格條件；3.向他人透露潛在投標(biāo)人的名稱、數(shù)量或者可能影響公平競爭其他信息；4.泄漏標(biāo)底或者評標(biāo)專家名單；5.對不同的投標(biāo)人采用不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行清標(biāo)；采取暗示、誘導(dǎo)等方式影響專家公正評標(biāo)；6.不按照招標(biāo)文件和投標(biāo)文件訂立合同，或者與中標(biāo)人訂立背離合同實質(zhì)性內(nèi)容的協(xié)議;7.投標(biāo)人借用資質(zhì)投標(biāo)、圍標(biāo)串標(biāo)、編制虛假資料騙取中標(biāo);8.評標(biāo)專家評標(biāo)不公等問題。
由于項目總投資較小，每個項目的監(jiān)理費用、設(shè)計費用較少，12個項目都進(jìn)行了委托監(jiān)理和委托設(shè)計。
三、工程建設(shè)實施與質(zhì)量管理環(huán)節(jié)
全部項目均不存在指定分包、轉(zhuǎn)包、違法分包的情況；
均未擅自改變項目建設(shè)規(guī)模和內(nèi)容，存在較大變更的內(nèi)容均由施工單位報設(shè)計單位和業(yè)主審核后，才進(jìn)行施工；均按工程設(shè)計圖紙、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)或工藝要求施工，均未使用不合格材料或設(shè)備，偷工減料，工程質(zhì)量低劣；所有項目檢測報告或檢驗結(jié)論均按實際檢測或檢驗得出，不存在偽造情況；××市××區(qū)炮掌山農(nóng)村公路改建工程、××市××區(qū)那瀾至大車樹農(nóng)村公路改建工程、××市××區(qū)龍?zhí)吨谅槔跗恨r(nóng)村公路改建工程、××市××區(qū)云仙腰帶公路改建工程的監(jiān)理費率（按施工決算計）為1.8%，思景四級公路云仙至小黑江段改建工程、××市××區(qū)倚象至永慶村公路改建工程、××市××區(qū)白廟至蓮花三級公路改建工程監(jiān)理費率（按施工決算計）為2%，均未低于國家收費標(biāo)準(zhǔn)簽訂監(jiān)理合同，其余項目，屬于業(yè)主內(nèi)部自行進(jìn)行監(jiān)理，未收取費用；已簽訂合同的監(jiān)理單位，均按合同約定配備監(jiān)理人員和設(shè)備，按合同要求履行監(jiān)理職責(zé)；經(jīng)檢查所有安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任制已落實，施工單位已按規(guī)定設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)或者配備專職安全生產(chǎn)管理人員，安全生產(chǎn)管理人員已取得考核合格證書；項目發(fā)生工程質(zhì)量事故或安全事故，均按有關(guān)規(guī)定和時間報告。
四、資金安排使用環(huán)節(jié)
所有項目建立了健全資金管理、使用環(huán)節(jié)內(nèi)部控制制度，按規(guī)定進(jìn)行了會計核算；所有工程均未嚴(yán)重超概算，均已執(zhí)行預(yù)算管理；所有排查項目均未違規(guī)管理、使用建設(shè)資金；所項目均按合同約定支付或者違反規(guī)定支付施工工程款，不存在拖欠農(nóng)民工工資，已完工項目已按規(guī)定及時組織工程結(jié)算、辦理竣工決算和資產(chǎn)移交手續(xù)；××市××區(qū)那瀾至大車樹農(nóng)村公路改建工程、××市××區(qū)龍?zhí)吨谅槔跗恨r(nóng)村公路改建工程和××市××區(qū)云仙腰帶公路改建工程在工程建設(shè)初期存在上級資金不到的位問題，但現(xiàn)已解決，資金已到位，其余項目不存在資金不到位問題。
五、工程監(jiān)管環(huán)節(jié)
寫述職報告時應(yīng)認(rèn)真總結(jié)出限定時期的工作特點，抓精華，找典型，以這段時期工作中突出而富有典型意義的事件來反映一般。下面就讓小編帶你去看看財務(wù)半年個人工作述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!
財務(wù)半年述職報告1過去的半年，在公司領(lǐng)導(dǎo)和全體同仁的支持下，財務(wù)部基本完成各項既定指標(biāo)。下面將財務(wù)部一年來履職狀況匯報如下：
一、全年完成公司量化指標(biāo)狀況：
公司全年給我部門的量化指標(biāo)主要有五項：一就是資金上存率95%以上;我司全年資金上存率為98%;二就是年末貨幣資金余額8000萬元以上，其中公司本級2000萬;我司年末貨幣資金余額14200萬元，因購置設(shè)備支付2800萬元導(dǎo)致公司本部貨幣資金沒有達(dá)標(biāo);三就是新開項目資金策劃率100%;本年度公司新開4個項目均做了項目資金策劃。四就是全司利潤總額8500萬元;實際全年完成利潤8560萬元;五就是辦理資金信貸類業(yè)務(wù)，投訴率為0;財務(wù)部全年辦理各項信貸業(yè)務(wù)準(zhǔn)確及時，全年未發(fā)生一齊投訴。
二、全年所做的主要工作
我們主要圍繞以下六個方面展開財務(wù)工作：
一就是以統(tǒng)一財務(wù)管理模式為主線加強了財務(wù)基礎(chǔ)工作和精細(xì)化管理力度：按照規(guī)?；l(fā)展，專業(yè)化管理的要求，統(tǒng)一公司財務(wù)核算方面度量衡，統(tǒng)一財務(wù)管理標(biāo)準(zhǔn)。
二就是持續(xù)推進(jìn)預(yù)算管理，提高前瞻性財務(wù)規(guī)劃力度：一年來預(yù)算管理工作初見成效。
三就是加強資金管理，確保生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)金流量：全年公司向所屬各單位收回7160萬元，同時財務(wù)部根據(jù)公司經(jīng)營資金需要，全年共計向局借款2、345億元，此外全年為公司各單位累計辦理承兌匯票131筆計8533萬元。以上措施有力保證了公司全年生產(chǎn)經(jīng)營需要。
四就是充分發(fā)揮支持服務(wù)職能：一年來，我們及時向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)帶給各種數(shù)據(jù)，及時為各項內(nèi)外經(jīng)濟活動帶給了應(yīng)有的支持，基本上滿足了領(lǐng)導(dǎo)和各單位對我部的財務(wù)要求。
五就是加強財務(wù)檢查及內(nèi)控管理力度，防范財務(wù)風(fēng)險。
六就是加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提升理論水平：去年我們有計劃組織財務(wù)人員學(xué)習(xí)相關(guān)稅收法律知識，提升把握政策的水平。
三、存在的主要問題和不足：
我們在以下幾方面，還有待在以后的工作中加以改善：
一就是部門之間相互溝通的還不夠;二就是分公司有一部分核定上交資金未及時收回來;三就是財務(wù)部門未能經(jīng)常深入分公司和項目了解第一手資料和狀況;四就是我本人工作作風(fēng)還有待改善。
四、財務(wù)工作的初步設(shè)想：
財務(wù)除在原先的基礎(chǔ)上加強財務(wù)管理外，我想主要在以下幾個方面開展工作：
一就是要兵馬未動，策劃先行，提前做好年度各項財務(wù)策劃。真正做到事前有依據(jù)、事后有證據(jù);
二就是要強化總部對資金的集中調(diào)控潛力;
三就是以審計作為重要手段，加強審計過程監(jiān)督和結(jié)果考核，維護公司安全運營;
四就是要強化財務(wù)管理的數(shù)字化。把原先許多定性的文字盡可能地轉(zhuǎn)化為定量的數(shù)字。
最后，還想說兩點：一就是我工作能順利的開展首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的支持，以及財務(wù)部全體員工對我的工作給予的幫忙和配合;二就是期望大家在今年能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。
財務(wù)半年述職報告2來到公司財務(wù)部已經(jīng)半年之久，下面我將近幾個月年來自己的工作、學(xué)習(xí)等方面的情況向大家做簡要匯報：
一、嚴(yán)于律己，嚴(yán)格要求，遵章守紀(jì)，團結(jié)同志。
自到公司上班以來，我能嚴(yán)格要求自己，每天按時上下班;同時我也能嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，從不搞特殊，也從不向公司提出不合理的要求;對公司的人員，不管經(jīng)理還是工人，我都能與他們搞好團結(jié)，不搞無原則的糾紛，不利于團結(jié)的事不做，不利于團結(jié)的話不說。
二、盡職盡責(zé)履行好自己的工作職責(zé)
我在辦事處主要從事財務(wù)工作，為此我從以下方面做了一些工作：
1、嚴(yán)格控制合肥辦事處現(xiàn)金支出。
嚴(yán)格按公司的備用金管理辦法相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備用金的控制，對于不符合要求的發(fā)票、超出費用報銷范圍的費用或相關(guān)手續(xù)不完善的報銷憑證堅決不予報銷，將合肥辦事處發(fā)生的費用控制在預(yù)算范圍內(nèi)。制定合肥辦事處備用金二次借款管理辦法，對二次借款進(jìn)行嚴(yán)格控制，提醒借款員工按時歸還或沖銷借款。對發(fā)生的費用及成本及時寄回總部沖銷備用金，保證現(xiàn)金的正常周轉(zhuǎn)。
2、認(rèn)真審核需支付第三方物流承運商的承運費。
費用結(jié)算嚴(yán)格按合同規(guī)定價格和周期執(zhí)行，對所支付金額過大的費用認(rèn)真審核，詢問相關(guān)人員原因，對不符合要求的發(fā)票要求承運商重新開據(jù)或者拒絕報銷。
3、按時結(jié)算。
按時與美菱物流部及長虹銷售分公司核對配送費用，及時向總部申請開票，開票時嚴(yán)格匹配收入與成本，取得統(tǒng)一發(fā)票第一時間交美菱物流部結(jié)算費用。
4、正確計算工資薪酬。
根據(jù)公司規(guī)定嚴(yán)格按照考勤記錄及加班情況正確計算員工工資，耐心準(zhǔn)確地解釋員工對自己當(dāng)月工資的各項疑問，對因我個人原因造成個別員工工資計算錯誤的情況，及時向辦事處總經(jīng)理及總部人事主管反應(yīng)，保證員工正當(dāng)利益不受損。
5、及時向總部報送財務(wù)分析及經(jīng)營分析。
根據(jù)r3系統(tǒng)及業(yè)務(wù)臺帳數(shù)據(jù)及時準(zhǔn)確的填制財務(wù)分析表，監(jiān)督該月各項指標(biāo)執(zhí)行情況，分析各項指標(biāo)異常因素，制定下月預(yù)計目標(biāo);及時填制經(jīng)營分析，反應(yīng)該月合肥辦事處經(jīng)營情況、財務(wù)狀況及存在的問題。
6、及時完成總部的其他要求。
如及時完成對11年合肥辦事處收入預(yù)算的編制、及時配合完成11年公司財務(wù)決算工作，為公司的正常工作當(dāng)好助手。
三、存在的問題
半年來，圍繞自身工作職責(zé)做了一定的努力，取得了一定的成效，但與公司的要求和期望相比還存在一些問題和差距，主要是：自己來公司時間短，一些情況還不熟悉，尤其是對部分公司規(guī)定還沒有吃透，另外合肥辦事處正處于逐步走向制度完善的境況，相關(guān)業(yè)務(wù)流程對工作效率有一定影響，對這些問題，我將在今后的工作中認(rèn)真加以學(xué)習(xí)，不斷提高自我，為公司發(fā)展竭盡所能。
最后，還想說三點：
一是我的述職報告還不全面，有的具體的`工作沒有談到，就今天我所談的，希望大家多提寶貴意見。
二是我工作能順利的開展并取得較好的成績，首先要感謝我的前任外派財務(wù)經(jīng)理李靜及財務(wù)部對口會計薛春燕，她們對我的工作給予許多幫助和配合。同時，我還要感謝公司其他人員，沒有你們的支持和配合，就沒有我們今天的工作成績。
三是希望大家在以后，能一如既往地支持配合我的工作，我將一如既往地與大家一道，為公司獲得更好的經(jīng)濟效益做出努力。
財務(wù)半年述職報告3__年上半年，按照年初目標(biāo)責(zé)任制和局黨組整體工作要求，財務(wù)股主要完成以下工作：
一、及時完成各類在建水利水保工程項目的財務(wù)核算、賬務(wù)處理和竣工決算審計工作。主要完成二期防洪工程項目完工核算和竣工財務(wù)決算工作，十個全覆蓋人飲工程決算審計工作，__年牧區(qū)節(jié)水增效、重點縣項目財務(wù)核算和審計工作，__年以來淤地壩、返還治理、坡耕地、淤地壩除險加固等水土保持完工項目的財務(wù)核算和竣工決算審計工作，__年公益性水利設(shè)施維修養(yǎng)護項目的審計工作等。上半年共爭取到位專項資金8842萬元，累計撥付專項資金2470萬元。
二、按要求完成政府債務(wù)化解日報、周報、月報統(tǒng)計上報工作，臺賬登記工作，“一單三帳”審核確認(rèn)和債務(wù)鎖定審計工作。按時完成農(nóng)工部十個全覆蓋人飲工程債務(wù)審核上報工作，及時鎖定十個全覆蓋工程債務(wù)，配合局領(lǐng)導(dǎo)通過各種渠道，超額完成化債任務(wù)，受到旗委政府的表揚。
三、牽頭各業(yè)務(wù)股室，完成了中央水利發(fā)展資金績效考核自評上報工作，為下一步財政專項資金爭取奠定基礎(chǔ)。
四、完成各類報表的填報工作。
一是完成__年財政資金預(yù)算編制上報工作;
二是完成全系統(tǒng)固定資產(chǎn)清查統(tǒng)計上報工作。
三是完成水利信息系統(tǒng)水利服務(wù)業(yè)統(tǒng)計報表、地方財務(wù)信息報表、財政專項資金預(yù)算執(zhí)行情況報表;
四是完成財政三公經(jīng)費統(tǒng)計信息系統(tǒng)報表及公開公示工作;
五是完成單位公用耗能情況信息系統(tǒng)上報工作;
六是完成單位內(nèi)部控制監(jiān)督管理信息系統(tǒng)的上報工作;
七是完成清理償還政府欠款報送表;
八是完成財政三保支出統(tǒng)計報表上報工作;
九是完成__年經(jīng)濟建設(shè)口項目申報報表工作等等。
五、牽頭做好上半年農(nóng)民工工資保障、治欠保支工作。
按照杭政辦法[__年初簽訂責(zé)任狀完成年內(nèi)工作任務(wù)。
一是配合領(lǐng)導(dǎo)全面完成限額內(nèi)債務(wù)和十個全覆蓋債務(wù)的化解任務(wù);
二是配合領(lǐng)導(dǎo)積極籌措項目資金，做好財政資金兌付工作;
三是做好各類水利水保項目的財務(wù)核算和竣工決算審計工作。
總之，財務(wù)股將極力增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，積極踐行“求真、務(wù)實、獻(xiàn)身”的水利精神，緊緊圍繞“水潤杭錦、福澤百姓”的初心，在本職崗位上盡職盡責(zé)，作出自己最大的貢獻(xiàn)。
財務(wù)半年述職報告4各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
首先，非常感謝包裝印刷總廠的領(lǐng)導(dǎo)能為我提供這次鍛煉自我、提高素質(zhì)、升華內(nèi)涵的機會，同時，也向兩個月來關(guān)心、支持和幫助我工作的主管領(lǐng)導(dǎo)、同事們道一聲真誠的感謝，感謝大家在工作和生活上對我的無私關(guān)愛，兩個月來，我基本上完成了自己的本職工作，履行了會計崗位職責(zé)，現(xiàn)就我這兩個來履行職責(zé)的情況作如下述職，請予以評議：
回顧既緊張而又充實的兩個月的時間，感覺到這是我個人工作、學(xué)習(xí)和生活上收獲的兩個月，企業(yè)財務(wù)工作是一項專業(yè)相當(dāng)強的工作，作為財務(wù)人員，必須掌握一定的專業(yè)知識，借助先進(jìn)的信息處理技術(shù)，才能搞好企業(yè)財務(wù)核算工作，這也是一名財務(wù)人員必須具備的基本素質(zhì)和能力，至此，我遵照《會計法》、《企業(yè)會計制度》學(xué)習(xí)了初級會計實務(wù)、經(jīng)濟法基礎(chǔ)財務(wù)知識、管理制度等，又壓力才有動力，緊張而又充實的工作氛圍給予我積極向上的工作動力，每當(dāng)工作中遇到棘手的問題，我都虛心向師傅和身邊的同事請教，取別人之長、補自己之短，我深知財務(wù)工作始終貫穿于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的每個角落，對于企業(yè)來說是相當(dāng)重要的。
從原始憑證的審核、記帳憑證的填列、會計帳簿的登記，到最終生成準(zhǔn)確無誤的財務(wù)會計報表，為相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)部門了解企業(yè)財務(wù)狀況、經(jīng)營成本和現(xiàn)金流量，并據(jù)以做出經(jīng)濟決策，進(jìn)行宏觀經(jīng)濟管理提供真實、可靠的財務(wù)數(shù)據(jù)信息，當(dāng)然，作為我來說最重要的就是堅持實事求是的工作原則，每個月末及時收取各項目部工程量報表、材料明細(xì)帳、登記資金回收臺帳、按時發(fā)放職工生活費、堅持填報各項目部經(jīng)濟活動分析報告、每個季度末統(tǒng)一裝訂記帳憑證、材料盤點表，做財務(wù)檔案資料的管理工作，盡職盡責(zé)，認(rèn)真完成自己份內(nèi)的事情，此外協(xié)助各個項目部盡我所能去做工作，僅鍛煉了我的責(zé)任心，也鍛煉了我的耐性，我以熱情的工作態(tài)度來增強素質(zhì)，以優(yōu)質(zhì)高效的工作成效來樹立形象。
各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事，回顧自己這兩個月來的工作，雖然圍繞自身職責(zé)做了一些工作，取得了一定的成績，但與公司要求、同事們相比還存在很大的差距，尤其是業(yè)務(wù)能力有待進(jìn)一步提高，我決心以這次述職評議為契機，虛心接受評議意見，認(rèn)真履行本職工作，以更飽滿的熱情、端正的工作姿態(tài)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平及業(yè)務(wù)素質(zhì)，爭取來年實現(xiàn)自己工作和生活中的美好理想。
我非常感謝我的科長___，副科長___。還有帶我的師傅___大哥。是你們把我領(lǐng)進(jìn)了走向成功人生的快車道。真心感謝你們。
財務(wù)半年述職報告5財務(wù)工作是學(xué)校管理工作的一項重要內(nèi)容。如何搞好財務(wù)管理，掌管并使用好數(shù)量有限的經(jīng)費，使之更直接有力地為教育教學(xué)工作提供物資保障，四年來，我本著民主、公開、透明、節(jié)約、發(fā)展服務(wù)教育的原則，嘗盡艱辛，排除萬難，規(guī)范財務(wù)管理，合理使用經(jīng)費，促進(jìn)了小學(xué)教育又快又好的發(fā)展。
一、摸清家底，落實科學(xué)規(guī)范財務(wù)管理工作措施
我拿出一個月的時間，通過向會計了解、找校干和財務(wù)工作人員座談、調(diào)閱并清理各校賬目等多種途徑，較為清楚地掌握了該鎮(zhèn)小學(xué)財務(wù)管理和經(jīng)費開支的基本情況：一是開支亂，有些手續(xù)不夠規(guī)范;二是招待費偏多，支出不盡合理;三是重大采購渠道不暢，缺少透明度;四是欠賬多，所撤并和保留的二十余所小學(xué)全部負(fù)債;債務(wù)達(dá)萬元。根據(jù)存在問題，我提出以下整改措施，并努力把這些措施落到財務(wù)管理工作的實處。一是修訂財務(wù)管理制度，嚴(yán)格收支兩條線，日清月結(jié)，張榜公布，以增加開支的透明度，推行陽光賬務(wù)，接受群眾監(jiān)督。二是破除校長一人簽定，所有開支均需主管會計審核并簽字后方能生效。
三是節(jié)約開支，把極少的經(jīng)費用在刀刃上、關(guān)鍵處，精打細(xì)算，決不亂花一分錢。四是按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)報銷行政辦公經(jīng)費，杜絕公車私用，限度減少招待費用，徹底消除請客送禮行為，推行節(jié)約財務(wù)、廉政財務(wù)。五是重大建設(shè)，采購項目，均經(jīng)集體研究，指定專人負(fù)責(zé)辦理，校長堅決回避，杜絕直接參與和暗箱操作。六是逐步減少并消化債務(wù)，本著因財辦事、量力面行的原則，嚴(yán)格規(guī)定只準(zhǔn)省錢還賬，減少債務(wù)而嚴(yán)禁盲目花錢而擴大債務(wù)，采取硬性手段，消除擴大開支行為，有力地遏制了繼續(xù)增加債務(wù)的傾向。任職期間，由于我堅決地執(zhí)行了上級有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，嚴(yán)肅了財經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格了財務(wù)管理制度，從而使所在工作單位的財務(wù)管理步入了科學(xué)化、規(guī)范化的軌道。
二、勒緊“褲帶”負(fù)重走出債務(wù)泥沼
經(jīng)費來源枯竭，數(shù)百萬元的債務(wù)，就像一座無形的大山，時時刻刻地壓在我的身上。為數(shù)極其有限的經(jīng)費，連教育工作正常運轉(zhuǎn)都很難保障，更何談償還如此數(shù)額巨大的債務(wù)
三、努力改善辦學(xué)條件，大力推進(jìn)教育現(xiàn)代化
任職幾年間，我始終把財務(wù)管理的立足點放在改善辦學(xué)條件上，目標(biāo)瞄準(zhǔn)在實現(xiàn)教育現(xiàn)代化上。為達(dá)此目標(biāo)，我作了堅持不懈的努力，改善辦學(xué)條件的關(guān)鍵在經(jīng)費，但我沒有因經(jīng)費嚴(yán)重匱乏而放棄，我始終以極大的熱情，積極籌措爭取資金，科學(xué)合理支配資金，努力改善辦學(xué)條件四項配套工程基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備全部更新，“六有”工程、“四項配套”工程、“校校通”工程全部達(dá)到省定標(biāo)準(zhǔn)，全鎮(zhèn)小學(xué)辦學(xué)條件得到顯著改善，向著教育現(xiàn)代化邁進(jìn)了一大步。
我把財務(wù)管理和經(jīng)費使用始終重點放在科學(xué)規(guī)范合理上、盡力實現(xiàn)消除債務(wù)上、努力改善辦學(xué)條件上，充分發(fā)揮了財務(wù)的保障供給作用，為教育又好又快發(fā)展提供了堅實有效地物質(zhì)財力支撐。
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為進(jìn)一步落實黨的十有關(guān)推動實現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)、實施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極就業(yè)政策的要求，福建省人力資源和社會保障廳于近期舉辦了全省就業(yè)政策培訓(xùn)會及各類就業(yè)服務(wù)平臺與用工企業(yè)勞務(wù)對接活動，拉開新一輪積極就業(yè)政策全面落實和2013年度企業(yè)用工服務(wù)的序幕。
舉辦就業(yè)政策培訓(xùn)會，是福建省就業(yè)政策宣傳培訓(xùn)三年行動計劃的重要組成部分。培訓(xùn)會主要內(nèi)容，一是講解促進(jìn)就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)政策，重點解讀《關(guān)于印發(fā)福建就業(yè)專項資金管理辦法的通知》（閩財社〔2012〕72號）文件；二是講解就業(yè)政策總脈絡(luò)，并對推動就業(yè)和職業(yè)培訓(xùn)相關(guān)政策進(jìn)行說明；三是講解如何推動新時期就業(yè)服務(wù)工作及各級公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)落實經(jīng)辦就業(yè)培訓(xùn)相關(guān)問題，重點講解工作流程。舉辦培訓(xùn)會目的是幫助全省各縣（市、區(qū)）就業(yè)系統(tǒng)主要負(fù)責(zé)人熟悉政策、掌握政策，為今后一段時期全省各地普遍開展政策培訓(xùn)培養(yǎng)充足的師資力量，以進(jìn)一步提高福建省就業(yè)政策的執(zhí)行力，推動政策知曉面不斷擴大。下一階段，福建省計劃分三個步驟對相關(guān)人員進(jìn)行輪訓(xùn)，培訓(xùn)范圍還包括基層就業(yè)工作人員、規(guī)模以上企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、小微企業(yè)主和各類勞動者等。
此次就業(yè)服務(wù)平臺與用工企業(yè)勞務(wù)對接活動是福建省人力資源和社會保障廳時隔三個多月再次舉辦的專項對接活動。除了有12580海西求職平臺、116114沃招聘平臺外，還有省屬6家標(biāo)桿式職介機構(gòu)參加，他們帶來了大量的企業(yè)崗位信息和勞動者求職信息在大會進(jìn)行對接，各個機構(gòu)還展示了各自的服務(wù)產(chǎn)品。其主要目的是進(jìn)一步調(diào)動發(fā)揮社會力量尤其是聲訊平臺在服務(wù)勞動者求職和企業(yè)招工方面的積極作用，加強聲訊求職平臺的宣傳推廣，使其成為公共就業(yè)服務(wù)的重要補充，進(jìn)一步促進(jìn)福建省勞動力供需的實效對接。這種對接活動的形式不同于以往的校企對接會和現(xiàn)場招聘會，一方主體是企業(yè)，另一方主體是中國聯(lián)通和中國移動兩大通信運營商作為聲訊求職平臺的服務(wù)提供方，以及相關(guān)職業(yè)中介機構(gòu)，掌握大量勞動力求職信息。
據(jù)統(tǒng)計，2012年以來，12580海西求職平臺和116114沃招聘平臺合計月均求職者呼入量3萬人次左右，一年累計有40萬人次通過聲訊平臺求職。通過這次對接會，企業(yè)代表可以與平臺現(xiàn)場互動，建立聯(lián)系，有條件的可以簽訂勞務(wù)招聘協(xié)議，將人力資源業(yè)務(wù)中的對外招聘業(yè)務(wù)整體外包，進(jìn)一步降低招工成本，實現(xiàn)效率最大化。
（夏 頤）
福建技校首次承辦援外培訓(xùn)項目
近日，由商務(wù)部主辦、福建省人力資源和社會保障廳等協(xié)辦的突尼斯半手工織毯技術(shù)培訓(xùn)班在福建新華技術(shù)學(xué)校結(jié)束，19名來自突尼斯的外籍學(xué)員經(jīng)過為期60天的技術(shù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)回國。據(jù)了解，這是我國第一次由技工學(xué)校承接國家援外培訓(xùn)項目。
福建省人社廳有關(guān)負(fù)責(zé)人說，此次培訓(xùn)班為中國與突尼斯兩國人力資源合作的重要項目，也是福建省技能培訓(xùn)很好的展示平臺。學(xué)員除了學(xué)習(xí)半手工織毯方面的相關(guān)課程及實踐外，還接受了剪紙、陶藝、插花、刺繡、扎染等中國傳統(tǒng)工藝技術(shù)培訓(xùn)。
（葉秀娟）
寧德市出臺工傷保險費補繳確認(rèn)管理規(guī)定
為維護工傷職工合法權(quán)益，有效分散用人單位工傷風(fēng)險，日前，寧德市人力資源和社會保障局、寧德市財政局聯(lián)合下發(fā)《寧德市工傷保險費補繳確認(rèn)管理規(guī)定》，從2013年1月1日起，未參保職工發(fā)生工傷，用人單位補繳工傷保險費、滯納金后，受傷員工可享受到相應(yīng)的工傷保險待遇。根據(jù)規(guī)定，此政策適用于寧德市內(nèi)應(yīng)當(dāng)參加工傷保險的用人單位。用人單位補繳工傷保險費包括用人單位所有未參保職工及其未參保期間應(yīng)繳納的全部工傷保險費、滯納金。用人單位補繳工傷保險費時應(yīng)當(dāng)一并繳納未參保職工的其他社會保險費。用人單位補繳后，其工傷職工補繳前發(fā)生的、符合《工傷保險條例》規(guī)定的各項工傷保險待遇，由用人單位支付；因第三人責(zé)任導(dǎo)致工傷的，補繳前后發(fā)生的、按規(guī)定應(yīng)當(dāng)由第三人支付的工傷醫(yī)療費，由第三人支付。用人單位或第三人不支付的，工傷保險基金不予支付，此項符合《社會保險基金先行支付暫行辦法》規(guī)定先行支付范圍的，工傷職工可以依照規(guī)定申請工傷保險基金先行支付，具體操作流程按照省里有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。規(guī)定實施前未參保職工發(fā)生工傷，用人單位按《工傷保險條例》第六十二條第二款規(guī)定支付全部工傷費用。
（寧德市社保中心）
建甌市首次開展工藝品雕刻（根雕）高技能人才認(rèn)定工作
繼建甌市榮獲“中國根雕之都”稱號之后，為進(jìn)一步促進(jìn)建甌市根雕工藝品產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和需求，充分發(fā)揮人才儲備對促進(jìn)就業(yè)和服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展的重要基礎(chǔ)作用，滿足建甌市廣大從事根雕工藝品企業(yè)的生產(chǎn)要求，建甌市勞動就業(yè)中心于日前聯(lián)合南平市人力資源和社會保障局、南平市職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心等單位在建甌市徐敦鎮(zhèn)武夷根藝城展廳開展工藝品雕刻高技能人才鑒定工作。此次企業(yè)高技能人才專家考評組由福建省青年民間工藝大師、工藝美術(shù)大師、民間藝術(shù)家等專家組成，從典型工件加工、現(xiàn)場答辯、情景模擬答辯、作業(yè)項目等方面進(jìn)行綜合評定。通過認(rèn)真審核，共認(rèn)定出工藝品雕刻工（根雕）高級技師12人，技師11人，高級工16人，并頒發(fā)了《全國職業(yè)技能等級證書》。
（建甌市勞動就業(yè)中心）
羅源縣召開《解決企業(yè)工資拖欠》聯(lián)席會議
為了確保2013年元旦、春節(jié)期間勞動者按時足額拿到工資，維護勞動者合法權(quán)益，維護社會安定、穩(wěn)定，日前，羅源縣勞動保障監(jiān)察大隊在羅源灣濱海新城（金源集團）工地會議室召開《解決企業(yè)工資拖欠》聯(lián)系會議，縣勞動保障監(jiān)察大隊、公安局濱海新城指揮部、縣總工會、濱海城（金源集團）業(yè)主、八建、中馬、透堡、中堯四家建筑公司等單位負(fù)責(zé)人及三十幾個施工隊負(fù)責(zé)人參加了會議。
會議上，縣勞動保障監(jiān)察大隊向與會人員傳達(dá)了《羅源縣關(guān)于開展解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查的實施方案》文件精神；介紹了近一年來濱海新城工地工傷事故情況；強調(diào)了簽訂勞動合同的重要性和辦理社會保險的必要性；要求濱海城業(yè)主及四家建筑公司施工隊負(fù)責(zé)人員要提高認(rèn)識，增強企業(yè)社會責(zé)任感，認(rèn)真貫徹文件精神，按時足額支付工資，杜絕惡意違法拖欠工資現(xiàn)象。
此次會議共發(fā)放《勞動保障法律法規(guī)知識問答》、《農(nóng)民工簡易合同范本》、《申請工傷認(rèn)定基本材料》等宣傳資料百余份。通過此次會議，進(jìn)一步提高了用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的自覺性，有效預(yù)防了工資拖欠案件的發(fā)生，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、維護羅源社會安定、穩(wěn)定起到了積極的促進(jìn)作用。
（羅源縣勞動保障監(jiān)察大隊 黃曾金）
南平市延平區(qū)人社局開展“解決企業(yè)工資拖欠問題”專項行動
歲末年初，是企業(yè)工資拖欠問題的易發(fā)期和高發(fā)期。為切實維護勞動者合法權(quán)益、維護社會和諧穩(wěn)定，確保2013年元旦、春節(jié)期間勞動者按時足額拿到工資，南平市延平區(qū)人力資源和社會保障局開展了“解決企業(yè)工資拖欠問題”專項檢查行動，活動時間從2012年12月起至2013年春節(jié)前，為期2個月。
此次專項檢查行動重點針對延平區(qū)招用農(nóng)民工較多的竹木加工、針紡企業(yè)和個體工商戶，主要檢查內(nèi)容為我區(qū)企業(yè)工資支付情況、勞動合同簽訂情況、及拖欠工資后的整改情況。檢查中，對發(fā)現(xiàn)未與員工訂立書面勞動合同的用人單位、未按時足額支付員工工資的用人單位及可能發(fā)生拖欠工資行為的用人單位，當(dāng)場發(fā)了《勞動保障監(jiān)察責(zé)令改正指令書》，將其列為重點監(jiān)控對象，對其整改情況進(jìn)行跟蹤、落實。
同時，區(qū)人社局將不斷完善預(yù)防和解決企業(yè)工資拖欠問題的制度和機制，遏制拖欠問題產(chǎn)生；督促用人單位建立和落實勞動者工資支付制度，嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，按時足額支付勞動者工資；落實建筑企業(yè)農(nóng)民工工資保證金制度，從源頭上預(yù)防和解決建筑業(yè)企業(yè)拖欠或克扣務(wù)工人員工資問題；落實欠薪舉報投訴處理制度，對投訴舉報案件做到有訴必查、查實必究，維護勞動者合法權(quán)益。
（南平市延平區(qū)人社局辦公室）
漳州市薌城區(qū)全面完成促進(jìn)就業(yè)工作目標(biāo)任務(wù)
按照漳州市人民政府辦公室漳政辦〔2012〕111號文件的要求，結(jié)合薌城區(qū)的就業(yè)實際情況，薌城區(qū)就業(yè)和培訓(xùn)管理中心認(rèn)真組織實施，政策落實到位，有效地推動就業(yè)工作的開展。截止到2012年12月份，全區(qū)新增就業(yè)人數(shù)6638個（下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)6500個），完成全年目標(biāo)任務(wù)的102.12%（其中：城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)有2455人，下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)2000人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的122.75%；城鎮(zhèn)就業(yè)困難對象就業(yè)人數(shù)有495人，下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)400人，完成全年目標(biāo)任務(wù)的123.75%）；城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員持職業(yè)資格證書人數(shù)有1518人（下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)340人），完成全年目標(biāo)任務(wù)的446.47%；新增農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)3167人（下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)3000人），完成全年目標(biāo)任務(wù)的105.57%；農(nóng)村勞動力持職業(yè)資格證書人數(shù)70人（下達(dá)目標(biāo)任務(wù)數(shù)60人），完成全年目標(biāo)任務(wù)的116.67%；城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在1.45%。
（漳州市薌城區(qū)人社局 江淑芬）
閩甘勞務(wù)合作對接會舉辦
閩甘勞務(wù)合作對接會日前在福州市舉辦。甘肅省14個市（州）勞務(wù)辦負(fù)責(zé)人，60個國家級及省級農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作示范縣勞務(wù)辦負(fù)責(zé)人；福建省各設(shè)區(qū)市、縣（市、區(qū)）人社局、平潭綜合實驗區(qū)管委會經(jīng)濟發(fā)展局負(fù)責(zé)人，各設(shè)區(qū)市公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)負(fù)責(zé)人，以及部分省屬職業(yè)中介機構(gòu)、企業(yè)負(fù)責(zé)人等約160人參會。
此次對接會的召開，是對兩省勞務(wù)合作協(xié)議深化的具體舉措，標(biāo)志著閩甘兩省正式建立了省級層面的勞務(wù)合作關(guān)系，全面提升了兩省勞務(wù)合作水平，充分發(fā)揮兩省勞務(wù)交流和就業(yè)服務(wù)、職業(yè)培訓(xùn)、校企合作、就業(yè)信息化建設(shè)、權(quán)益維護等方面的優(yōu)勢互補，促進(jìn)兩省間勞動力資源的有序流動、充分開發(fā)和優(yōu)化配置，同時也為福建省人社部門在全省范圍內(nèi)服務(wù)企業(yè)用工拉開了序幕。
（夏 頤）
三明市梅列區(qū)開展“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”宣傳活動
2012年12月15日上午，為了進(jìn)一步宣傳勞動保障法律法規(guī)，及時解決用人單位拖欠工資問題，預(yù)防和化解勞動爭議，促進(jìn)社會的和諧穩(wěn)定，由區(qū)人社局、區(qū)住建局、區(qū)工會、區(qū)人民法院、區(qū)交通局、梅列公安分局、區(qū)水利局、區(qū)司法局配合三明市人社局等相關(guān)部門，在新華都廣場舉辦一場“欠薪投訴舉報和勞動法律咨詢的宣傳”活動。
本次宣傳活動主要通過發(fā)放法制宣傳材料、發(fā)放便民法律服務(wù)手冊、開展法律咨詢、接受投訴舉報并協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題等多種形式推動活動的深入開展；現(xiàn)場共發(fā)放各類勞動保障宣傳卡210份，法規(guī)條例120份，接待群眾法律咨詢23人次，接受投訴舉報3件。通過宣傳活動進(jìn)一步增強了廣大企業(yè)、個體工商戶的遵紀(jì)守法意識，同時也提高了廣大勞動者主動維護自身合法權(quán)益的觀念。
（三明市梅列區(qū)人社局）
三明市人社局落實服務(wù)
企業(yè)用工
一是落實缺工企業(yè)跟蹤服務(wù)制度。堅持每月一次收集、匯總規(guī)模以上企業(yè)缺工信息，對申報缺工50人以上的企業(yè)，由市縣兩級勞動就業(yè)中心及時深入企業(yè)，因企制宜開展指導(dǎo)和服務(wù)，確保在三個月內(nèi)基本滿足企業(yè)用工需求。二是落實重點項目用工服務(wù)制度。對用工需求量在200人以上的省市重點項目，提前介入，指導(dǎo)項目業(yè)主提前制定招工計劃，滿足重點項目用工需求。三是落實村（社區(qū)）招工專員制度。選擇一批富余勞動力資源較多的村（社區(qū)），在村兩委干部和社區(qū)工作人員中選聘招工專員，根據(jù)招工實績兌現(xiàn)報酬。四是落實“誠信用工企業(yè)”評選活動。三明市人社局與市經(jīng)貿(mào)委、市總工會聯(lián)合評選表彰了首批150家“三明市誠信用工企業(yè)”，并舉行隆重的授牌儀式，推動企業(yè)改善用工環(huán)境。2012年1～10月，全市共舉辦各類招聘會81場次，全市新招收員工16517人，其中三明區(qū)內(nèi)7912人，省內(nèi)區(qū)外2591人，省外6014人。全市企業(yè)缺工人數(shù)已從去年高峰期的1.97萬人，降到目前的0.25萬人。
（三明市人社局）
寧德市社保中心召開廉政風(fēng)險防控機制動員部署會
根據(jù)寧德市人社局關(guān)于開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作部署安排，2012年12月17日下午，寧德市社保中心結(jié)合實際，動員開展廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作。中心廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組織全體人員共同學(xué)習(xí)《寧德市社會勞動保險管理中心廉政建設(shè)風(fēng)險防控機制建設(shè)工作方案》，從開展此項工作的意義、指導(dǎo)思想、基本原則、組織領(lǐng)導(dǎo)、工作步驟、工作要求等幾個方面，增強中心全體人員對于做好廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作重要性的認(rèn)識。中心廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組組長、中心主任黃旭健要求全體人員深刻理解廉政風(fēng)險防控機制建設(shè)工作的內(nèi)涵，將防腐倡廉建設(shè)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦工作緊密結(jié)合，全面掌握各階段時間節(jié)點，認(rèn)真查找、科學(xué)評估風(fēng)險，制定防控措施，建立健全中心廉政風(fēng)險防控體系。
（寧德市社保中心）
平和縣人社局以實際行動落實十精神
日前，平和縣人社局召開縣人社系統(tǒng)學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的十會議精神大會，貫徹落實縣委沈書記在縣委常委擴大會議上的講話精神，按照縣長黃勁武的指示將十精神以實際行動落到實處。
會議強調(diào)，縣人社系統(tǒng)各股室、直屬各單位要切實增強政治意識、大局意識、責(zé)任意識，精心安排、認(rèn)真組織，切實將十精神的學(xué)習(xí)宣傳和貫徹落到實處。積極主動深入學(xué)習(xí)并落實十報告中對人力資源和社會保障工作提出的新任務(wù)和新要求。
1.統(tǒng)籌推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障體系建設(shè)。進(jìn)一步緊抓醫(yī)保擴面和基金征繳力度；加大基本養(yǎng)老、工傷、生育保險宣傳力度，配合地稅部門做好社會保險基金征繳工作；加強離退休人員生存狀況認(rèn)證調(diào)查工作，進(jìn)一步防止冒領(lǐng)養(yǎng)老保險金情況出現(xiàn)；抓住改善民生的時機，利用各種形式宣傳，積極引導(dǎo)符合條件農(nóng)村居民踴躍參加城鄉(xiāng)社保，進(jìn)一步鞏固參保率，提高續(xù)保率；認(rèn)真做好被征地人員社會保障工作，積極探索被征地人員社會保障新舉措。
2.推動實現(xiàn)更高質(zhì)量的就業(yè)。及時分析就業(yè)動態(tài)形勢，以增加就業(yè)崗位為目標(biāo)，以落實再就業(yè)政策為主線，以做好城鎮(zhèn)困難群體就業(yè)安置、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)和就業(yè)再就業(yè)培訓(xùn)為重點，以強化服務(wù)為手段，全面完成上級下達(dá)的各項目標(biāo)任務(wù)。
3.深化干部人事制度改革，建設(shè)高素質(zhì)執(zhí)政隊伍。強化干部績效考評工作，繼續(xù)鞏固“機關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”成果，著力于提高素質(zhì)、優(yōu)化創(chuàng)新，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量，塑造優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口。
4.千方百計增加居民收入，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，協(xié)調(diào)有關(guān)部門，加大勞動保障法律法規(guī)的宣傳力度，進(jìn)一步深入探索企業(yè)工資支付特別是農(nóng)民工工資的長效機制。對建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)等使用農(nóng)民工較集中的企業(yè)加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度，切實維護勞動者合法權(quán)益。
（平和縣人社局 周藝貞）
開展培訓(xùn)資金直補工作，企業(yè)培訓(xùn)直接獲補貼
為鼓勵企業(yè)對各類員工開展初級技能、專項技能及在崗技能提升等各項培訓(xùn)，漳州市龍文區(qū)已于2010年開始實行職業(yè)培訓(xùn)資金直補用人單位機制。企業(yè)通過制訂培訓(xùn)計劃，依法提取職工培訓(xùn)經(jīng)費，組織本單位職工參加規(guī)定工種或職業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能鑒定，職工當(dāng)年取得國家職業(yè)資格證書后，企業(yè)可獲得財政培訓(xùn)經(jīng)費補貼。補貼標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)組織職工參加技能培訓(xùn)，通過社會化考評獲得職業(yè)資格證書的相應(yīng)技能等級確定：初級工（五級）按每人400元補貼；中級工（四級）按每人700元補貼；高級工（三級）按每人1000元補貼；技師（二級）按每人1600元補貼。
2012年，龍文區(qū)已經(jīng)組織5期職業(yè)技能鑒定考試，通過考試辦證的主要有初級工和中級工，其中，236人通過初級工鑒定，70人通過中級工鑒定，涉及工種主要包括食品檢驗工、鐘表成品裝配工等。共下?lián)艽箝}食品、恒麗電子等4家企業(yè)直補資金14.34萬元。
（漳州市龍文區(qū)人社局 林劍偉）
寧德市蕉城區(qū)社保中心積極開展志愿者服務(wù)活動
12月5日是“國際志愿者日”，為推動志愿服務(wù)活動深入開展，讓人民群眾廣泛了解社會保險政策精神，在寧德市蕉城區(qū)人力資源和社會保障局的統(tǒng)一部署和組織下，寧德市蕉城區(qū)社保中心志愿者積極前往市區(qū)長興城地段開展社會保險政策咨詢服務(wù)活動，現(xiàn)場解答群眾提問，宣傳社會保險政策法規(guī)。
（寧德市蕉城區(qū)社保中心）
漳州市薌城區(qū)成立勞動爭議案件訴前調(diào)解工作室
2012年12月4日，漳州市薌城區(qū)人力資源和社會保障局與區(qū)法院建立勞動爭議訴前調(diào)解工作機制，成立薌城區(qū)勞動爭議案件訴前調(diào)解工作室。對勞動爭議糾紛案件，由訴前調(diào)解工作室先予調(diào)解，把矛盾糾紛解決在萌芽狀態(tài)，減輕當(dāng)事人訴累，實現(xiàn)及時高效、便民利民、和諧社會的工作目標(biāo)。
（漳州市薌城區(qū)人社局仲裁辦）
安溪縣開展“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”現(xiàn)場接訪
活動
2012年12月15日，安溪縣人力資源和社會保障局、安溪縣人民法院、安溪縣住房和城鄉(xiāng)規(guī)劃建設(shè)局、安溪縣總工會聯(lián)合舉辦以清理拖欠勞動者工資，宣傳《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《社會保險法》等為主題的“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”現(xiàn)場接訪活動。該活動吸引了周邊用人單位和勞動者的廣泛熱情參與，現(xiàn)場共接待勞動者咨詢39人次，受理投訴案件4起，發(fā)放勞動保障宣傳資料100余份。
（安溪縣人社局 鐘金州）
壽寧縣提前完成養(yǎng)老工傷生育保險擴面任務(wù)
2012年以來，壽寧縣社保中心認(rèn)真貫徹執(zhí)行《社會保險法》，在寧德市社保中心和壽寧縣人社局的大力支持和重視下，狠抓養(yǎng)老、工傷、生育保險擴面工作，提前一個月完成了全年工作任務(wù)。到2012年11月底，全縣共有12806人參加企業(yè)養(yǎng)老保險，凈增擴面864人，完成參保任務(wù)數(shù)800人的108%；有6668人參加工傷保險，凈增擴面1040人，完成參保任務(wù)數(shù)6260人的164%；有5381人參加生育保險，凈增擴面1284人，完成參保任務(wù)數(shù)4720人的206%。
為了做好擴面工作，壽寧縣社保中心加大了宣傳力度，2012新年伊始就在主管局組織下深入工業(yè)園區(qū)宣傳社會保險法律法規(guī)，宣傳參保的好處和意義。同時會同勞動監(jiān)察深入?yún)⒈Ｒ庾R淡薄的企業(yè)開展監(jiān)察，用典型案例警示企業(yè)主，提高他們的參保積極性，特別近兩個月開展社會保險擴面征繳專項工作，針對商貿(mào)企業(yè)、賓館酒店和社會保險參保人數(shù)不一致企業(yè)作為擴面重點突破口，成效明顯。
（壽寧縣社保中心）
屏南縣社保擴面征繳工作進(jìn)入沖刺階段
自2012年11月寧德市組織開展擴面征繳專項工作行動以來，屏南縣社保中心深入貫徹落實寧德市人社局?jǐn)U面征繳工作精神，精心組織，迅速行動。近日，屏南縣社保中心工作人員再一次下企業(yè)進(jìn)行最后的擴面沖刺：一是對參保有抵觸情緒的企業(yè)，由屏南縣人社局江宗攸局長親自進(jìn)行約談；二是縣勞動監(jiān)察與社保中心工作人員相互配合，對重點企業(yè)進(jìn)行核查。
（屏南縣社保中心）
德化縣多措并舉，有效遏制欠薪行為
接近年關(guān)，用工勞資矛盾糾紛處于高發(fā)態(tài)勢。為有效預(yù)防、制止企業(yè)拖欠克扣工資行為，切實維護勞動者合法權(quán)益，保障社會和諧穩(wěn)定，近階段以來，德化縣立足實情，創(chuàng)新舉措，堅持“懲防并舉、重在預(yù)防”，通過采取一系列有效措施強力整治企業(yè)欠薪行為，取得了良好成效：一是進(jìn)一步完善欠薪有關(guān)制度。制定出臺《欠薪舉報獎勵暫行辦法》，獎勵金額200～3000元，以期及早發(fā)現(xiàn)欠薪行為。完善欠薪應(yīng)急保障金制度，規(guī)定由欠薪應(yīng)急保障金墊付的資金鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)承擔(dān)40%。招商引資單位也要對招商企業(yè)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，從而增強基層加強對企業(yè)日常監(jiān)管的積極性與主動性。二是加大宣傳力度。把市中級人民法院、市人民檢察院、市人社局、市公安局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強對拒不支付勞動報酬案件查處工作的通知》在本地報紙《瓷都德化》全文刊發(fā)，并把其中一些重要內(nèi)容摘錄編成宣傳簡頁，分發(fā)給企業(yè)主。此外，還通過制作電視專題片、政府網(wǎng)站、上街?jǐn)[攤、下企業(yè)走訪等形式，大張旗鼓地宣傳《刑法修正案（八）》增設(shè)拒不支付勞動報酬罪的規(guī)定，不斷增強勞資雙方的法律意識。三是組織開展專項檢查。成立由人社、住建、交通、公安、工會等單位組成的專項檢查協(xié)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)小組，召開專題會議研究部署，并分三個小組對全縣重要領(lǐng)域、重點企業(yè)開展檢查。四是加強部門之間的協(xié)作配合。由縣人社部門召集法院、公安、檢察院等部門召開查處拒不支付勞動報酬案件工作協(xié)調(diào)會，對構(gòu)成本罪的形式要件、證據(jù)及案件移送的工作流程等問題進(jìn)行研討。建立部門溝通協(xié)調(diào)機制，加強查處涉罪案件的協(xié)作配合。五是查處典型案件。2012年德化縣查處了一起涉及47人、案值11萬多元的拒不支付勞動報酬案件，并將犯罪分子繩之以法，以儆效尤。通過典型案件的查處，對惡意欠薪者起到教育、警示和震懾作用。
（德化縣人社局 李進(jìn)榕）
武平縣開展“欠薪投訴舉報、勞動法律
咨詢”宣傳活動
根據(jù)全省統(tǒng)一部署，2012年12月15日，武平縣組織人社、住建、交通、公安、法院、司法、工會等部門聯(lián)合參與在武平縣新華廣場開展的“欠薪投訴舉報、勞動法律咨詢”宣傳活動?；顒又校ぷ魅藛T向過住群眾宣傳了人力資源社會保障法律法規(guī)及工資支付有關(guān)政策，開展了工資支付有關(guān)規(guī)定的法律咨詢，公布了欠薪投訴舉報電話并現(xiàn)場受理勞動者欠薪投訴舉報，幫助他們協(xié)調(diào)解決勞動工資支付中遇到的困難和問題，維護勞動者合法權(quán)益，受到廣大群眾的歡迎，取得較好成效?；顒悠陂g，共發(fā)放各類法律法規(guī)及工資支付有關(guān)政策宣傳資料兩千余份，受理勞動者欠薪投訴舉報投訴8起，解答法律咨詢兩百余人（次）。
（武平縣人社局 黃秀萍 吳顯根）
永定縣人社局加大欠薪追償力度
根據(jù)省、市人力資源和社會保障廳（局）等六部門《關(guān)于開展解決企業(yè)工資拖欠問題專項檢查的通知》，永定縣人力資源和社會保障局于2012年11月6日以永人社〔2012〕29號《關(guān)于開展企業(yè)工資拖欠問題專項檢查的通知》下發(fā)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障服務(wù)所，組織轄區(qū)內(nèi)企業(yè)開展欠薪情況排查，從排查情況看欠薪情況不容樂觀。據(jù)統(tǒng)計全縣欠薪企業(yè)達(dá)16家，涉及職工2505人，欠薪金額3422.2萬元；其中房建市政工程施工單位欠薪企業(yè)15家，涉及職工2415人，欠薪達(dá)3386.2萬元。
2013年元旦、春節(jié)是企業(yè)工資拖欠問題的高發(fā)期。面對如此嚴(yán)峻的欠薪形勢，縣解決企業(yè)工資拖欠問題局際聯(lián)席會議各成員單位必須充分發(fā)揮其職能作用，形成合力，深入用人單位開展督查，確保用人單位在不引發(fā)新欠工資的前提下，制定欠薪清償計劃，保證欠薪及時發(fā)放到位。
（永定縣人社局 張永康）
尤溪縣開展“欠薪投訴舉報，勞動法律咨詢”宣傳活動
2012年12月15日，尤溪縣組織人社局、住建局、交通局、水利局、鐵路建設(shè)辦公室、公安局、法院、司法局、局、為念律師事務(wù)所及工會組織等部門在縣城紅衛(wèi)場設(shè)立了政策法規(guī)現(xiàn)場宣傳點和投訴舉報接訪處，積極開展“欠薪投訴舉報，勞動法律咨詢”專項宣傳活動。各相關(guān)單位組織業(yè)務(wù)人員到現(xiàn)場發(fā)放材料，宣傳人力資源社會保障法律法規(guī)及工資支付有關(guān)政策，并接受相關(guān)法律咨詢，受理欠薪投訴舉報，協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題。
活動期間，11個單位31名業(yè)務(wù)人員共組織了兩個場次的宣傳，發(fā)放法律宣傳材料兩千多份，勞動合同樣本300 份，指導(dǎo)合同簽訂26人次，接受法律、公證等各類咨詢一百二十多人次，接受投訴舉報5件，其中2件當(dāng)場辦結(jié)，另有3件待調(diào)查核實后予以協(xié)調(diào)解決，為維護勞動者合法權(quán)益提供了近距離服務(wù)。同時邀請了縣電視臺記者全程跟蹤報道，加大宣傳力度，更好地接受社會輿論監(jiān)督，收到了良好的效果。
（尤溪縣人社局）
長汀縣縣委書記魏東對勞動保障工作提出三點要求
2012年12月18日，縣委書記魏東深入勞動保障部門調(diào)研。魏東書記走訪了勞動保障各經(jīng)辦窗口，聽取了勞動保障工作的情況匯報，充分肯定了勞動保障部門在“服務(wù)企業(yè)用工、促進(jìn)縣域經(jīng)濟發(fā)展”和“促就業(yè)、保民生、保穩(wěn)定”方面所取得的成效。魏書記強調(diào)，年終歲末，做好勞動保障工作顯得更加重要，黨的十提出要進(jìn)一步關(guān)注民生、改善民生，勞動保障工作直接關(guān)系民生，關(guān)系黨和政府在群眾中的形象。魏書記要求，全縣勞動保障系統(tǒng)職工要在原有的基礎(chǔ)上，繼續(xù)堅持，繼續(xù)努力，要弘揚“滴水穿石，人一我十”的長汀精神，全力做好各項工作：一要認(rèn)真做好促進(jìn)就業(yè)工作。要在做好大齡人員、困難群體就業(yè)的同時，圍繞縣委中心工作，繼續(xù)服務(wù)好“3+2”產(chǎn)業(yè)用工，積極宣傳動員外出務(wù)工人員返汀就業(yè)；同時要適應(yīng)我縣稀土精深加工產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級的需要，不斷引進(jìn)縣內(nèi)外高端技術(shù)人才，營造良好的用工環(huán)境。二要積極穩(wěn)妥、想法設(shè)法推進(jìn)社會保障工作。要扎實推進(jìn)社會保險擴面工作，努力實現(xiàn)社會保障制度、人群的全覆蓋，努力提高社會保險參保率。其中，對新上企業(yè)，要積極穩(wěn)妥地推進(jìn)社會保險擴面，對一些老企業(yè)，要加大執(zhí)法力度，督促其依法為員工繳交社會保險。三要高度重視維權(quán)工作。2013年春節(jié)期間，企業(yè)員工的欠薪問題要提前介入，加強溝通和協(xié)調(diào)，對于重大的、惡性的欠薪事件，要采用專報件的形式上報處理，及時解決。同時，要密切關(guān)注縣內(nèi)外網(wǎng)站論壇信息，對群眾反映的涉及勞動保障問題要及時予以處理回應(yīng)，主動應(yīng)對，切實把不穩(wěn)定因素消除在萌芽狀態(tài)。
（長汀縣人社局人秘股 張永麟）
建甌市開展規(guī)模企業(yè)勞動合同簽訂情況專項檢查
為進(jìn)一步貫徹落實建甌市市委、市政府將構(gòu)建和諧勞動關(guān)系工作納入績效管理，勞動合同簽訂率列入績效評估指標(biāo)體系的精神，建甌市決定自2012年11月14日至12月15日開展規(guī)模企業(yè)勞動合同簽訂情況專項檢查。此次專項檢查范圍將在企業(yè)自查的基礎(chǔ)上，由人力資源和社會保障行政部門組成執(zhí)法檢查組，對全市轄區(qū)內(nèi)所有規(guī)模以上企業(yè)勞動合同簽訂情況進(jìn)行檢查，檢查內(nèi)容包括用人單位遵守《勞動合同法》情況、勞動合同訂立和解除、社會保險統(tǒng)籌繳納、勞動工作時間和休息休假權(quán)益、企業(yè)職工花名冊建立情況等方面情況。專項檢查將進(jìn)一步掌握建甌市職工勞動合同簽訂情況，規(guī)范全市勞動用工管理，促進(jìn)勞動合同簽訂率的提高。
（建甌市人社局）
三明市梅列區(qū)舉行退伍老兵現(xiàn)場招聘會
近日，為引導(dǎo)退役士兵自謀職業(yè)，切實幫助廣大復(fù)退士兵解決實際就業(yè)困難，為構(gòu)建和諧社會和社會穩(wěn)定發(fā)揮積極作用，三明市梅列區(qū)舉行退伍老兵現(xiàn)場招聘會，熱烈歡迎65退伍士兵光榮返鄉(xiāng)。并聯(lián)合區(qū)民政局、三明學(xué)院、市高級技工學(xué)校與退伍老兵面對面開展創(chuàng)業(yè)、就業(yè)政策指導(dǎo)、網(wǎng)絡(luò)教育、職業(yè)技能培訓(xùn)政策講解；得到退伍老兵的大力支持和稱贊。當(dāng)天為到場的65名退伍老兵提供420個崗位，現(xiàn)場達(dá)成就業(yè)意向的有32人。
（三明市梅列區(qū)人社局）
福建省2012年養(yǎng)老保險工作取得新成效
2012年，福建省養(yǎng)老保險工作在推進(jìn)制度建設(shè)、擴大覆蓋范圍、確保待遇發(fā)放、提高保障水平等方面取得新成效：城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌進(jìn)一步鞏固完善，參保人數(shù)穩(wěn)步擴大、基金規(guī)模不斷擴大、調(diào)劑能力加強；大幅提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金待遇，月人均增加養(yǎng)老金240元，增加幅度為16%，高于全國平均水平，調(diào)整后月人均養(yǎng)老金達(dá)到1643元；企業(yè)職工養(yǎng)老保險關(guān)系跨省、跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)順暢。機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革試點工作繼續(xù)在探索中推進(jìn)，省屬機關(guān)事業(yè)單位參保退休人員養(yǎng)老金待遇調(diào)整工作實施到位。全省城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋工作順利推進(jìn)，新農(nóng)保、城居保分別比國家要求提早1年和半年實現(xiàn)全覆蓋。
（一）城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度實現(xiàn)全覆蓋。新農(nóng)保制度全覆蓋成果鞏固擴大，城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險制度全覆蓋順利啟動實施，截至2012年11月底，全省已有1434.93萬城鄉(xiāng)居民參保，綜合參保率達(dá)92.18%。其中342.78萬符合領(lǐng)取條件的60周歲以上老年城鄉(xiāng)居民領(lǐng)取養(yǎng)老金。與此同時，福建省著手研究制定城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險一體化實施意見，待省政府審定后實施。被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障政策得以落實，全省所有市、縣政府均出臺實施辦法，85個縣（市、區(qū)）已啟動被征地農(nóng)民養(yǎng)老保障待遇發(fā)放工作，并與新農(nóng)?；A(chǔ)養(yǎng)老金疊加發(fā)放每人每月不低于145元的保障待遇。
（二）基本養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌機制鞏固完善，待遇水平大幅度提高。企業(yè)離退休人員養(yǎng)老金100%按時足額社會化發(fā)放；企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作在規(guī)范管理中穩(wěn)步推進(jìn)；做好無力參保縣以上集體企業(yè)退休人員老年生活保障金審核發(fā)放工作，已為1.56萬名無力參保的退休人員發(fā)放老年生活保障金；繼續(xù)推進(jìn)城鎮(zhèn)集體企業(yè)高齡超齡未參保職工補繳工作，研究解決華僑農(nóng)場超齡未參保人員、歸難僑人員養(yǎng)老保險問題以及廠辦大集體企業(yè)職工養(yǎng)老保險待遇問題等，一批養(yǎng)老保險歷史遺留問題得以逐步妥善解決；積極推進(jìn)企業(yè)年金工作，協(xié)調(diào)泉州、龍巖、寧德等設(shè)區(qū)市與管理運營機構(gòu)妥善處理原有企業(yè)年金基金遺留問題。
（三）機關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險改革試點工作探索中推進(jìn)。積極協(xié)調(diào)研究省本級轉(zhuǎn)企改制單位整體轉(zhuǎn)入城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險實施辦法；完善省級國有文藝院團、廣電網(wǎng)絡(luò)、非時政報刊、新聞出版等文化體制改革等配套政策措施，妥善解決成品油改革養(yǎng)老保險遺留問題。積極參與福建省事業(yè)單位分類改革各項前期工作；認(rèn)真做好省屬企業(yè)比照機關(guān)事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)確認(rèn)社保繳費基數(shù)工作。
