時間：2022-11-25 04:11:38
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇感恩企業心得體會，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
心得體會是指一種讀書、實踐后所寫的感受性文字。以下是有關南航空乘培訓的心得體會，一起來看看吧！
南航空乘培訓心得體會
作為一名集團，航空有限責任公司的新員工，很榮幸參加此次公司組織的入職培訓，在為期六天的培訓中，不僅學習了公司發展現狀、企業文化、戰略發展、部門分布、部門職責以及新員工從角色的轉變等，還進行了艱苦精彩的軍訓。雖然六天的培訓結束了，然而留給我的啟發及思考卻剛剛開始。
通過這幾天的學習，在我的大腦里對日后的工作有了個大概的框架和思路，對以后順利開展工作有很大的幫助，但是有很多具體的工作方法以及領導與前輩們的經驗還需要自己在實際工作中慢慢學習體會。在酸甜苦樂的軍訓生活中，無論是教官的指導還是公司老員工的教誨，都讓我看到了一種團隊精神和力量。所有學員積極參與，無論是在平時訓練和在進行各種游戲中，還是在最后的結訓表演上，學員們都積極參加，努力的融入團隊，并且很好的扮演好自己的角色，這讓我體會到個人與團隊的關系，沒有團隊，就沒有個人角色的成功，只有更好的融入團隊，承擔責任，敢于擔當，才能實現個人與團隊的雙贏。
六天的時間，這個過程讓我體會很深、感觸很深的是，我的內心發生了變化。人沒有高低貴賤，只有轉變觀念，端正心態，以努力換取肯定，用實力贏得尊重。學歷不等于能力，沒有低素質的員工，只有高標準的管理。做我所學，學我所做，樹立正確的人生觀，價值觀是立身的本質，成才的導向。只有對未來一切具有強烈的責任感，以各種方式進行學習，提高自身修養。銘記真誠、用于承擔、懂得感恩、回報社會、塑造真、善、責、愛，的世界觀和人生觀。只有正確的人生觀，世界觀是不夠的，只有加上吃苦耐勞的精神和心態，更加的努力，付出更多，才能正真的實現目標，才能為團隊，為公司做出更多的貢獻。
正如前文所述，培訓內容詳細，培訓成果卓有成效，這六天的培訓將對我的職業生涯產生深遠的影響。感謝公司為我們提供如此形式的的培訓，最后引用一句話：認真做事可以把事做成，用心做事才能把事做好。在工作中我一定要學會做人，用心做事。
優秀部門獲獎心得體會范文一
首先請允許我代表所有獲獎團隊向關心和支持我們的公司領導表示衷心的感謝，感謝公司各部門的積極配合，為我們工作和生活創造優良的環境，這將成為推動我們不斷前進的強大動力!
今天我代表優秀團隊上臺領獎，而在臺下的同事們才是這個榮譽的主人公，榮譽屬于他們，是他們的不辭勞苦，夜以繼日的工作，才取得了今天的成績，沒有他們，就沒有公司的今天，在此謝謝你們!
20xx年是公司的成本年，也是R701項目組大步00向前，提高工藝技術的一年。在這一年里R701全體員工鼓足干勁，克服了染菌、調整一次性補料時間、制定帶放工藝等一個又一個難關，發酵水平最高達到*****r/ml。R701項目組的39位兄弟姐妹走到了一起，共同組成了這個溫暖而光榮的集體。我們是一個激情飛揚的集體，是一個活力四射的集體，是一個舉手投足間都能流露出友愛的集體，是一個自強自信的集體。而我們僅僅是公司各個團隊的縮影，由于名額有限，公司還有很多優秀的團隊雖沒有獲獎，但和我們一樣，求真務實、團結向上、積極進取、充滿友愛。
“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”成績只能代表過去，而這些成績距離公司的目標還有很大差距，在20xx年的工作中，我們要發揚亮劍精神“敢啃硬骨頭，敢打硬仗，敢于面對困難和挑戰”的精神，發揚公司“敬業創新專注合作 ”企業文化，把我們的產品做到國內一流，甚至國際一流。
最后，祝愿公司在新的一年中百尺竿頭更進一步。
給大家拜個早年，祝各位領導、同事在新年里心想事成，萬事如意!
優秀部門獲獎心得體會范文二：
承蒙大家的厚愛，獲得20xx年度“先進部門”，能夠給與我們這份殊榮，我們感到很榮幸，心中除了喜悅，但更多的是感動，為了這種認可與接納，覺得自己融入到了璽萌這個大家庭，自己的付出與表現已經被最大的認可，我們會更加努力!
雖然我來公司時間不算太長，但這是我發自肺腑的語言，回想剛來的時候，種種感覺和情影，仍歷歷在目。正是一種家的溫暖和同事的幫助與包容讓我有機會踏入并留在了璽萌。
無論是在生活上還是工作中，都得到了領導的關心，讓我覺得這里像個家，溫暖而親切。在工作環境中，總難免出錯，在不煩原則性錯誤的時候，總能夠得到領導的寬容，也從領導的眼神里可以讀到，知錯就改，就是好孩子，在不責備的同時，讓人沒有下次再犯同類錯誤的理由。
自20xx年進公司至今，我并沒有為公司做出了不起的貢獻，也沒有取得特別值得炫耀的成績，我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作，盡自己最大的努力盡力盡快地完成每一次任務，自己的經驗，從經驗中學習，向他人學習，盡量將自己的工作爭取一次比一次做的更好，盡可能的提高工作效率，與同事相處和睦。雖然如此，但我的付出得到了公司的認可，我深感無比榮幸，我想公司這次評優活動，也再次向每位員工傳達說明了只要有付出，只要做好了屬于你的那份工作，就會有回報的務實文化和平凡道理。因此，我認為，在璽萌，無論你是腳踏實地的做好了自己的工作，還是以優秀扎實的綜合素質能力成為公司技術骨干，都是優秀的!
雖然被評為優秀員工，我深知，我做的不夠的地方太多太多。有很多東西還需要我去學習，我會延續自己踏實肯干的優點的同時，加快腳步，虛心向老員工們學習各種工作技巧，做好每一項工作，這個榮譽會鞭策我不斷進步。做的更好，我深信，一份耕耘，一份收獲，從點點滴滴的工作中，我細心積累經驗，使工作技能不斷提高，為以后的工作奠定堅實的基礎。讓我們攜手為璽萌的未來共同努力，使之成為中國最受尊敬的房地產企業集團!
最后，我祝大家工作順心，身體健康!
優秀部門獲獎心得體會范文三：
今天能代表**市場部領取優秀團隊這個獎項，深感榮幸之至!同時也十分的感動，這是公司領導對我部門過去一年里工作的一種肯定。“心存感恩，勵精圖治”是我此刻最想說的話：
感謝公司賦與平臺，讓我們能夠盡情發揮。
感謝總經理孜孜不倦的教誨，讓我們看清前進的方向及做事的方法。
感謝各兄弟公司及其它部門同事對市場部工作一直以來的支持和幫助，正是有了你們無私的支持和幫助，我們的工作才得以順利開展!
銷售培訓后的心得體會模板【1】
在我們的仔細聆聽中，我們期盼已久的學習在我們的戀戀不舍中敲響了結尾的鐘聲。對于這三天的培訓課程，我想我只能用受益匪淺這四個字來形容了。老師的博文廣識，生動講解，精彩案例無不在我的腦海里留下了深刻的印象，我只恨自己才疏學淺，文筆糟糕，不能夠將所有的感觸都通過文字寫在紙上，但是我還是盡力絞盡腦汁，以祈求能將培訓完后心中所想所感表達出來。這次精彩的培訓學習主要感想有幾個方面：
一、讓自己了解了什么是寄生關系和獨立共存關系，怎樣去學習別人的東西?
首先，我們要學會感恩父母，感恩親人，感恩老師，感恩朋友。使我們一路走得順利。第一次知道，當我們在媽媽的肚子里一直到出世。我們一只在享受媽媽帶給我們最高的待遇，不用說她就會定點定時的給我們輸送我們所需的東西，直到我們健健康康的降臨。當我們來到世界上的時候，我們還是照樣依靠媽媽給我們輸送的所需東西。慢慢的直到我們長達，這些就是寄生關系，只有靠外界才能生存，所以要感恩父母。
慢慢長達之后，我們學習了更多的知識，懂得了更多的道理。當父母把他們的觀念強加給我們的時候，我們就會反抗。叛逆反駁他們，有情緒，以自我為中心，覺得他們都不對。當父母把他們的價值觀灌輸給我們的時候，遇到別人和我們不一樣的時候，我們就會以是非觀念來判斷別人。所以我們要做到成人自我，做到客觀，真實，共存，選擇，達到獨立共存的關系。
在生活和學習中，我們總會有個習慣，。當看到一個人或一件事的時候，往往我們不會多看一眼，就會馬上認為他們是我們認識的人或事。當沒達到我們想要的結果的時候，就會認為別人做不好。今天學習了，當我們看到什么的時候，想要貼標簽的話，記得多看幾眼，找下他們的不同和特質……
常說人因夢想而偉大，我們都希望自己有成功的事業，有一個溫暖幸福的家，但是要想擁有這些，必須學習，要有方向，今天懂得了學習的幾個字，做到“信”，就是相信他，經常閱讀，要懂得分享，復制別人的東西經過重復的練習，轉化成自己的東西。把自己懂得的知識分享給別人，這樣給自己更大的壓力，我們才會學習更新的東西。做到“疑”就是思考，這個方向是不是對的，給自己更多的疑問，以此來確定自己的方向。做到“悟”期待，要有思考的期待，朝著期待的方向去發展，這樣才有動力。做到“通” 把這些見到的東西復制過來，加強練習，轉化成自己的本能，這些學習技巧我一時消化不了，但我會運用到生活和工作中去。
二、學習了怎樣去規劃自己的生活和事業，該怎樣去提升自己的能級，還有更多的溝通技巧和怎樣去開拓市場等。
這次學習，花了大部分的時間講了計劃，規劃。當我們明確了自己的方向之后，我們要計劃我們該怎么做。計劃每天，每月所做的事，要嚴格執行這些計劃。懂得了，成功之路就是在正確的方向上做持續有效的累加=成功。所以規劃就是擴大我們的見地，學習更多的知識，技巧。重復練習。這次學習之后，知道了自己該在什么樣的階段學習什么樣的知識怎樣提升自己的能級。當我們在工作中的時候，盡量的把別人的平臺來鍛煉自己，因為的能級的表現在解決問題的多少。所以要想超越他人的話，自己必須不斷的學習，更新自己。
在工作和生活中，溝通是最重要的。今天學習了幾種的溝通技巧。有映線，內感覺(視覺性，聽覺性，感覺性)。相似性法則，互訴，聆聽。知道了在交談中該怎么去尋找發現客戶的需求呢?當我們和一個顧客交談的時候，我們首先要從他的肢體語言獲得信息，該怎樣去調整自己的狀態，該怎么從他的視覺聽覺感覺中去判斷他喜歡什么或他需要什么樣的服務，我們要做到以他為中心，當在傾聽客人話的時候，我們達到忘我的狀態，完全沉侵在他的話中，適當的給點贊美，給點肯定，給點疑問。這些都是我身上所缺乏的，所以我要加強這方面的學習。
知道了如何定位市，該如何選擇什么樣的市場，怎樣找到顧客的需求等，在現在的競爭環境中，我們一定要了解顧客的的價值觀。
三、學習反省之后。做到知己知彼方能百戰不殆。
總在以前的時候，我們總會把錯誤推給別人，一點都不會找自身的錯誤，總反對父母。老經常和他們吵架，那個時候的我們真的是一點點都不懂事，總覺得父母養我們是他們的責任。今天學習了“反省”之后，感悟很深，總想起父母在我們的耳邊嘮叨的話語，真的是用心良苦。每次打電話回去，總會說要好好照顧自己，現在菜知道什么是兒行千里母擔憂。還有當遇見不順心的事或不如意的事，我們總會抱怨。現在才懂得。首先，我們要學會接受事實，因為他是成長的開始，其次是臣服，這樣才可以自省，當我們有感恩的心的時候，才有力量去拼搏，才能創造我真正想要的結果。懂得換位思考才能使自己的工作學習更上一層樓。
當我們一直未能達到目標的時候，是不是會反省自己的目標是不是對的呢?首先我們要對目標進行反省，是不是要求太高呢?或者方法沒選對?擴大自己的思維，懂得換位思考，當我們懂得了怎么做的時候，習慣性的反省自己，這樣我們會越做越好。
學習是可貴的，學習是精彩的，通過這可貴精彩的學習，自己又向銷售進步了一點，感嘆與憧憬之余，我想我們只有靠自己的聰明與才智，努力與勤奮，堅持不懈，直到成功!
銷售培訓后的心得體會模板【2】
本人有幸參加了集團組織的《員工銷售培訓》培訓，她獨特的講解風格給我留下了極其深刻的印象。通過學習，使我對個人與團隊的關系，銷售培訓的工作道德內涵有了更深刻的理解。通過此次學習，我有如下感受：
1、銷售培訓就是專業化，是一種工作狀態的標準化、規范化、制度化，是在合適的時間、合適的地點，用合適的的方式，說合適的話，做合適的事。在我們平時的工作當中，心態決定一切，一個人的能力再強如果沒有良好心態，也不一定能做好事。人與人之間其實只有很小的差異，但這很小的差異卻往往會造成巨大的差異，很小的差異就是所具備的的心態不同，積極心態的人一定能成功者，而消極心態的人一定是失敗者。所以銷售培訓就要求每個人必須有專業的技能、專業的形象、專業的態度和專業的道德。
2、如何對待工作，明確自己在為誰工作。首先要明確自己的價值觀，價值觀是我們人生的指南針，是人生中不可或缺的，它讓我們能分辨出何者為重何者為輕。如果一個人在生活中沒有自己的價值觀，那他就享受不了生活和工作給他帶來的快樂。其實我們是為誰在工作?我們是為自己在工作，為老板在工作，為社會在工作，企業之所以花錢雇用我們，不是在照顧我們，也不是在剝削我們，只是在利用我們可利用的價值，勞動力本身就是商品，自己的工作其實也是商品。自己工作的好，產出的商品質量就好，市場價值就高，隨之你的回報也就越高。所以我們要追求卓越的工作品質，將自己的才華、注意力都集中在你所從事的工作中。
3、如何對待企業，視企業為客戶。企業這個客戶對我們的價值衡量就是要有過硬的工作能力，提供全方位的優質服務，所以必須要有親和的微笑，熱情的態度。相信自己是好的商品，服務好企業這個顧客，自我就會盈利企業就有發展，忠誠的去支持企業，理解和同情企業的客戶，向企業學習不吹毛求疵，誠實可靠不背叛企業，忠于企業就是忠于自己。
4、團隊精神至關重要，沒有眾人的幫助，沒有人能單獨完成一項事業。一個人的事業要想取得成功就必須置身于一定的組織和團隊中，一個人如果背叛了這個團隊或被團隊拋棄，生存就會受到考驗，根本就談不上成就。一只螞蟻雖小，一群螞蟻可以搬動一座大山的道理想必大家都知道，所以要形成一個好的團隊，必須從自身做起，從小事做起。
通過培訓學習《員工銷售培訓》，我深刻的認為，銷售培訓是企業的品牌化，是把品牌做大做強的堅實基礎。
銷售培訓后的心得體會模板【3】
公司專門請了培訓師做了為期二天的培訓，這對我來說是一次提升個人能力與素質的機會，此次培訓我從以下幾個方面對銷售有了進—步的認知。
—，團隊精神
一個秀的企業，肯定有一個團結一致，同心協力的團隊。—個良好的交流環境，員工與員工之間的有效溝通，不僅能有效提高員工的效率，減少不必要的無用功，更能增加團隊的凝聚力，使團隊朝著|
二，—個優秀的銷售員都是有備而來
必須要認識到一個好的業務員充分的準備至關重要。工作前沒有充分準備，無法確保順利完成一天的銷售工作。比如本天線路哪些店勁品可以進店，哪些盲點在什么時候找老板溝通，用什么樣的方法才有效果，哪些店經過努力可以達成專銷等一系列的訪前計劃與思考，方能最大希望達成本天的工作目標。
三，怎樣與終端進行有效的銷售談判
與終端的談判，發現了我以前存在一些不足與缺點:(1)，以前在與終端的溝通上怕對方不明白，話語有重復的毛病，深刻領悟了經典的一句話誰的話多，誰就把產品買回家，表述要抓住問題的核心，語言要簡潔精準。(2)，學會傾聽對方，只有在終端老板在傾訴中你才能知道他的需求，才能有效地解決銷售問題，也才能從他的話語中發現他的弱點，取得事半功倍的效果。(3)，改變以往不太靈活的銷售模式。比如找什么人談，什么時候去淡更合適，什么人用什么語態，剛柔相濟的淡話技巧才能有效地打動客戶，才能達到預期的銷售目標。(4)面對終端老板提出的要求，要善于辯別真偽，這點很重要，不能掉進終端老板的要求陷阱，這樣的銷售某種意義上是一次失敗的銷售。
四，要有足夠的信心
現在的啤酒市場就是一場無硝煙的戰爭，對于競品的毎—輪強烈攻勢，首先要有足夠的勇氣面對，其次要善于思考，就會有創意性的應對策略。工作中可能有失敗，我可以接受失敗，但我拒絕放棄。
以上種種是培訓的結果，也能在實踐中的某些技巧上升到—個理論的水準，從而有效地提升自己，形成自己獨有的風格。
銷售培訓后的心得體會模板【4】
經過這次培訓，感覺收獲不小，與以往所有培訓不同的是：本次培訓主要以提問式，搶答式、團隊式的方式進行，從早上9點多至下午4：30多現場氣氛活躍，培訓生動而又形象的傳授著聯想文化、銷售技巧，與平時可能遇到的問題解決方法，讓我們深刻感受到聯想文化的博大精深與超強的感染力，此次培訓中通過學習來自九縣的專賣店的同行的交流，使我認識到我們要想做好銷售，并使店面人員銷售水平提高，還有很多知識要學習提高。
首先，在企業文化上，我們要時刻與聯想文化保持一致，認真深刻及時的學習聯想文化，跟上聯想的文化發展腳步，在公司內部結合自身創造我們的文化，使我們樹立一桿自己的旗幟。
再次，我們需要加大銷售技巧的培訓，通過這次學習我們更加意識到銷售技巧重要性，我們將加大培訓力度，根據聯想話術的總崗，總結一套實用的話術，全體銷售人員學習并應用于實際中。并及時開展銷售人員摸擬演練，展開fab法則，認真學習并應用；尋找自己的不足，不斷提高銷售人員的業務水平與定單成功率。
專業知識的學習，就像王志方老師講到的“研究員站柜臺”，我們有時遇到專業點的知識，無法應答。這樣顧客在心理上就感覺到了------“不專業”銷售員。真正讓自己成為一名專業的銷售員。提高我們定單的概率。
校園安全事故發生多了，引起學校的高度重視，對教師及班主任、輔導員的監管更嚴，確實在一定程度上加強了學生的安全意識，但是宣傳的方式單一，且多是照本宣科，沒有真正地深入到每一個學生中，更沒有學生學會如何去做，如何保護自己。職業學校的學生多數學習底子薄且在家又是嬌生慣養的，如果不采取有效的教育方式是很難達到理想的結果的。
1.觀看好的電影
學生都喜歡看電影，可以在思想政治課或是班會中選取有教育意義的影片播出，并組織學生討論。一部好的電影對學生的震撼勝過教師的多次說教。
2.以學校活動為依托，開展安全教育主題班會
不斷豐富主題班會的形式和內容，如，本學期本系的安全教育系列活動就進行得比較好。各班組織學習安全知識，并以“安全”為主題開展主題班會，撰寫心得體會，好的心得體會被推薦參加系上的征文比賽，讓安全教育深入人心。
3.以身邊的小事，開展感恩教育
知道感恩，才會知道珍惜；知道珍惜，才會熱愛生命，關注安全。引導學生給家長寫一封信或是打一個電話，對養育自己的父母說一聲“我愛你”，感謝他們的養育之恩。通過對家長的感恩引出對親人、對老師、對朋友、對同學、對幫助自己的人甚至傷害自己的人的感恩，珍惜身邊的每一個人，熱愛每一天，關注生活的點點滴滴，遠離安全事故。
4.行動式安全教育
目前安全教育工作似乎大都采用了諸如：說教、簽訂安全責任狀等表面方式。而這種教育的方式給學生的觸動或者說意義并不大，但如果采取行動教育，令學生身在其中、身臨其境的安全教育方式，才能觸及他們的靈魂，從而達到不出或少出學生安全事故的目的。
（1）模擬情境，讓學生從中受到教育，學會如何保護自己邀請專業人員進行一些消防安全的演練，班上也可以模擬受災現場，讓學生學會如何逃生，避險。無論是教師還是學生都應有憂患意識，認識到災難的無情，生命的脆弱。
（2）開展素質拓展訓練，提高學生心理素質馬加爵事件所涉及的校園暴力問題，透視出青少年諸多心理問題，良好的心理素質教育已刻不容緩。現今在大城市，大型企業中所流行的戶外素質拓展訓練對我們培養學生就很有益。心理素質拓展訓練是一種以提高心理素質為主要目的，兼具體能和實踐的綜合素質教育，它以運動為依托，以培訓為方式，以感悟為目的。它與傳統的知識培訓和技能培訓相比，少了一些說教和灌輸，多了一些運動中的體驗和感悟。
二、做好班級寢室、教室安全隱患的排查
加強對學生的考勤管理，學生有事請假教師要及時和家長聯系，并交代安全事項。每周至少三次親自到教室清點人數，了解學生的上課情況；加強對學生寢室設施及用電器的檢查，每月至少兩次到寢室抽查學生寢室的安全隱患。除此之外教育學生沉著應對校外安全，保護好自己的人身、財產安全。四、做好學生身體及心理的安全隱患排查
1.針對學生不同的性別差異和個性心理特征，采用不同的教育方法
要了解每個學生不同的個性特征和心理狀況，針對他們各自不同的興趣、能力、情感、需要、氣質、性格等提出不同的教育要求，采用不同的教育方式和教育手段。特別是青春期學生“性”的教育，更是引發學生安全事故的重要因素，不當的交往往往會帶來一些意想不到的安全隱患。
2.正面疏導，提高道德認識水平
青春期的學生對性知識的認識如果得不到正確的引導，他們就可能會通過一些不正當的渠道和方法來獲取滿足。
3.正確引導男女學生進行正常的人際交往
《你好，李煥英》個人心得體會1
賈玲導演處女作《你好，李煥英》，無疑是今年年春節檔最大的黑馬影片。該片由賈玲多年前大獲好評的同名小品，及賈玲母親親身經歷改編而來。片中李煥英，是賈玲母親真實姓名，是一部笑淚與共的溫情喜劇。
賈玲、沈騰、張小斐、陳赫，聯袂打造。表演真實自然，默契十足。影片的整體色調也采用了暖色調，給人一種既溫馨又復古的感覺。在片場，賈玲面對飾演自己“媽媽”的兩位演員，像介紹朋友一樣給她們講起李煥英，甚至劇本中很多臺詞都是賈玲媽媽曾經說過的話。
在劇中，李煥英說，我未來的女兒，我就讓她健康快樂就行了。這是母親對孩子的真情告白。賈曉玲一心想讓母親為自己驕傲、自豪，這也是每個孩子心中的愿望。但是母親們要求的可能并不多，也許健康快樂其實才是真正的成功。優異的成績，驕人的工作，傲人的財富。這些其實都比不上心靈的滿足。中國人從來都不是為自己而活，而我們中國人活著的一個最明顯的動力就是為了父母，為了子女。做父母的要為孩子準備一切，讓他們幸福。做子女的想要“立身揚名，以顯父母”。有的時候，因為這，彼此傷害。而更多的時候，因為這，彼此成就。有最好的父母才有最好的子女。反過來，最好的子女身上從來都映射著父母的光輝。
以現實為基礎，真誠地講述自己的內心。《你好，李煥英》得以用藝術化的形式，幫助那些抱憾的人們消解念念不忘的執念；也提醒那些幸運的人們，珍惜身邊的親人。賈玲表示“她是真的想用我的疼來告訴你們千萬不要像我一樣疼。這個真的是拍給媽媽的電影。不光是拍給我的母親，也是拍給觀眾的母親。”
《你好，李煥英》個人心得體會2
父母在人生尚有出處，父母不在，人生也僅剩歸途。有父母在身邊的孩子，如果你能讀懂賈玲的'穿越，你就能明白，從現在開始，該怎么彌補和加倍的珍惜去回報父母的恩情！你要知道母親和我們是生死之交，而不是你不耐煩的絮絮叨叨。你要知道，這世間對我們唯一不求回報的愛就是父母之愛，單是聽著父母所謂的嘮叨，那也得是有福氣的人才有的特殊待遇。聽著嘮叨，越聽心里越開心。才說明，你長大了！父母也就沒白把我們帶到這個世界上！
影片以讓媽媽高興為線索，用倒序手法穿越過去幫著媽媽成就三件高興事：做廠里第一個買電視的人，贏得排球比賽，促成跟廠長兒子的親事。一個目標改變歷史，讓媽媽重活一次有個好的命運，別生下自己這個沒出息的女兒。滿滿的對自己不爭氣的愧疚感，濃濃的對母親的愛意。當然這結尾有個大彩蛋，我就不劇透了，正因為這個才更感動，孫悟空原來根本不曾翻過如來佛的手掌心，無論怎么樣的兒女，做媽媽的都不會嫌棄。媽媽對于兒女的愛總會濃上好幾倍。
我們都無法回到過去，就像目下我的孩子也許不久就會忘記父母今天看電影時流下的眼淚，她還在問，你們為什么哭啊？我們都希望有能回到過去的能力，因為很多東西一旦過去就再也無法回頭，如影片那熟悉的黑白照片，父母年輕時候英俊美麗的容顏。我們也在逐漸老去，逐漸老去的過程就是理解的過程，就是真正長大的過程。
今天走出電影院，看到電影里賈玲的遺憾，電影外賈玲的突破，我又想到了過往，心中有了一些波動，趁著父母健在，再跟生活搏一搏，一輩子很短，我想要人生由我！
瀟瀟灑灑走一回，痛痛快快報母恩！
《你好，李煥英》個人心得體會3
李煥英：我的女兒我就讓她健康快樂就行了。賈玲：我就想讓我媽高興一回。——題記
今天一大早，我們一家人就火急火燎地來到影院，備好紙巾，來觀看這部既好笑又催人淚下的電影——《你好，李煥英》。
在觀看過程中，在不知不覺中，你就笑了，在不知不覺中，你就哭了。它讓我明白——我們都與父母一樣，有著像他們對我們一不不變的愛。
穿越時空，與冷特一樣，賈曉玲識是為了讓大了不爭氣的自己好好讓媽高興一回；她想方設法地滿足一切媽媽的心愿。為了買到電視機，她裝盲人給媽媽爭取過來；為了讓媽高興她還讓大家伙都要銘記這一天；為了彌補媽媽的冠軍夢，她號召隊員們打球，最后還親自上場，只為贏得冠軍讓媽高興；談未來女兒，她寧愿自己不出生，讓媽有一個爭氣的女兒，只為媽高興。
這是賈曉玲在時光變化后，仍對媽李煥英不變的愛，當她知曉自己現實中的媽媽穿越過來時，隨之而來的是一位母親無時無刻對女兒的愛。
一場車禍的穿越讓李煥英知道，這可能是她最后一次陪女兒了；看著女兒如此想讓自己改變青春，甚至不讓自己生下她，她想讓自己的女兒仍舊快樂幸福。買電視機，面對女兒的激情演說她，不顧旁人之詞，心里也高興，女兒滿意了；排球比賽，面對隊員們的灰心，她知道，打這場比賽同樣也是讓女兒開心；談未來女兒，面對女兒拿別的孩子夸夸其談；她卻說自己現在的女兒才是她的標準。
女兒想讓媽高興，媽卻想讓女兒快樂，這樣的一對母女能不成天快樂嗎？
就算時間變了，人的模樣變了，永遠不變的是母女之間的愛。
記憶里的母親永遠是一個中年婦女的形象，但別忘了，母親也曾是一個花季少女。
《你好，李煥英》個人心得體會4
今天一大早便開始在水秀訂《你好，李煥英》的門票，還好，總算搶上了三張。前幾天看訂閱號上推薦這部電影的有很多，我也暫且拋下我期待以久的《刺殺小說家》來觀看這部充滿愛與溫暖的電影。
賈玲是主演也是導演，她的媽媽名子叫李煥英，本是一個慈愛的母親，卻在賈玲考上大學的那一天因車禍而去世，賈玲也穿越到了1981年，那時的李煥英還是個少女，但賈玲從小就沒有干過一件值得媽媽高興的事情，終于長大了考上大學，有機會報答母親了，可惜母親已經不在了，這就是真實的“樹欲靜而風不止，子欲養而親不待”的體現，賈玲也想通過穿越這段時間，從而讓媽媽高興一回。
這真算是一個遺憾吧，好不容易考上一個大學，還沒來得及為母親掙錢就發生了意外，賈玲趴在李煥英病床上哭著說出這些話，李煥英只希望自己的孩子健健康康、快快樂樂就好，這也許是做為一個母親對孩子最基本的要求吧。其實，李煥英也是穿越到1981年的，在賈玲從天上掉下來時，是李煥英跑過去墊在她身下；而在賈玲和沈光林跳二人轉時，她在臺下邊哭邊拍手；在賈玲坐車去學校時，她不舍坐車返回而冒著大雪步行回家……這一舉一動都是為了賈玲的幸福快樂，所謂親情就是如此簡單而重要。
每個孩子的母親都是如此，讓孩子健康快樂是母親最大的愿望，而我們眼中不僅要有自己，還要顧及著父母，請珍惜與父母一起相處的時光吧！有時，只有真正失去時，才能更深的感到她對你有多重要，我能夠理解賈玲內心的那份孤寂和難過，痛失母親，誰不是如此呢？母親真偉大！
《你好，李煥英》演出了賈玲對母親的那份深深的懷念，令人感動，我們要學習賈玲那份對母親的感恩，愛就是如此簡單！
《你好，李煥英》個人心得體會5
今年大年初一，我和我的家人在電影院一起觀看了《你好，李煥英》這部期待已久的電影。看罷，催人淚下……
影片是從2001年賈曉玲考入名牌大學，母親不幸遭遇車禍開始的。賈曉玲情緒到了崩潰邊緣之時，竟然意外的穿越到了母親年輕的時代——1981年。電影就這樣以圍繞著“讓母親更高興”為目的開始了。
她先是幫母親買下廠里的第一臺電視機，然后又幫助母親挽回了排球比賽的顏面，又幫助母親找對象……然而當她做完這一切準備穿越回去的時候，她突然間發現自己的褲子是母親縫的，然而當時母親還不會縫褲子。他這才意識到母親也穿越回到了1981年，接著便開始回憶與母親的過往……影片就以這樣溫馨的結局結束了。
看完電影內心有些許感觸，也許大家都聽過一句古話：“樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。”賈曉玲在考上名牌大學，想讓自己有出息，讓母親高興高興時，母親卻遭遇車禍，再也看不到她的成功。為了彌補這些過失，她穿越回到1981年不惜一切代價讓母親高興、更高興！故事情節感人至深，催人淚下，故事終歸是故事，現實生活中我們能穿越嗎？
想想我們自己，感覺自己長大了，自己能吃、能喝、能玩了，就開始自以為是，爸爸媽媽的話不聽，老師的話不聽，該做的事不做，該學的習不學，手機不離手，游戲玩不夠，爸媽一管就看做仇敵。想想看，等我們長大了，一事無成，我們能穿越回來嗎？等爸媽離我們而去了，我們怎么能再讓他們回來？
生命只有一次，我們應當特別珍惜，親人只能陪我們一回，我們要把更多的開心快樂奉獻給他們，同學們你覺得呢？
《你好，李煥英》個人心得體會6
一場車禍喚醒了她深處的柔情，一滴淚水沖刷了她內的不解。
這小品，融了悲劇，亦融了社會各象，還融了愛與溫情，不乏遺憾。雙開門的冰箱，嶄新的綠皮大衣，都只能成為賈玲永遠的回憶，對母親的回憶。
賈母因車禍離世后，賈玲一些原本被封存的記憶，逐漸被想起。兒時的玲兒遇到了“危險”——玩具被搶，她的母親李煥英便挺身保護女兒，并帶她去看電影。如水般，母親的愛悄無聲息地蔓延著，浸潤了我的雙眼。這袋母愛，多么寶貴而珍重，值得賈玲珍惜。為了讓女兒開心，賈母奉獻著，傾盡了她的所有去愛這個女孩。
今有賈母愛女，古有岳母刺字。
床前，岳飛向母稟報了自己將要上戰場，為國殺敵的消息。岳母嘴角掠過一絲溫暖的微笑，她愛子，也愛子的國家，亦愿子為國家獻力。岳母這袋母愛，傾注在岳飛背上“精忠報國”幾個大字上，帶著血的紅字，是岳飛受到的母愛。
中有賈母愛女，外有母疼女孝。
海倫·凱勒自幼失明，狂燥不安的她在家里摔打吵鬧，哭笑無法自控。她的母親溫柔地按摩著她的頭發，她愛女，亦愿女能拋掉枷鎖，重新擁抱生活。海倫母親這袋母愛，傾注在請來沙莉文老師上。開朗活潑的沙莉文，是海倫受到的母親。
今有賈母愛女，古有孟母三遷。
孟子聰明穎慧，卻不分是非美丑，樣樣模仿。孟母焦慮地皺起眉頭，她愛子，亦愿子能學有所成。孟母搬離屠場，搬離墓地，她這袋母愛，傾注在學校旁邊的家里。散發書卷氣的學堂，是孟子受到的母愛。
似水的母愛，潺潺流淌，汩汩成溪，但應有魚蝦在其中玩樂，這汪水才富有了生機。趁早，來得及孝順。
樹欲靜而風不止，子欲養而親不待。別再等，這袋母愛來之不易。
《你好，李煥英》個人心得體會7
新年剛過，不得不提起熱播的電影《你好，李煥英》。我也被這個電影深深的感動著，在觀影的過程中笑著笑著就哭了。
故事里的女主是個笨丫頭，她總是覺得自己沒有做過一件讓母親開心的事，所以，意外穿越到母親年輕的時候后，她決定，改變母親的命運，讓母親一直高興下去。劇情到這里，正式進入搞笑的情節，無論是裝慘幫母親買到電視，還是讓母親參加排球賽，包括干涉母親的婚姻，這里面，爆笑不斷。就在觀影的人身心得到放松時，劇情翻轉。原來，女主母親也穿越回到了自己年輕的時候，比女兒早一會兒，所以，一直以來都是女兒在感恩母親的事，一下子變成了母親對孩子濃濃的愛。不得不說，挺讓人意外的。最后，電影在溫馨的場面下結束，臺下的我們流下了感動淚水。
如果非要談電影的某個細節，我覺得，年輕時候的母親，安慰尿褲子的女兒，最讓我感動。換做一般人的反應，也許會責怪自己的孩子，好一點的，會告訴孩子沒事兒，下次注意就好。可是，劇中的母親，用夸獎孩子的方式，直接免去了孩子的自責。不得不說，這樣的教育方式，讓人羨慕。
電影是賈玲為了緬懷自己已故的母親拍攝的，此電影確實能給我們產生一些共鳴。雖然我很幸運，父母健在，但陪在父母身邊的時間并不多。高中畢業就去了異地上學，大學畢業選擇了留在外地工作。背井離鄉與陪伴父母，這也是很多奮斗在大城市年輕人心中的痛。我們離開父母來到異地打拼，是為了讓父母為我們驕傲，讓父母過上好更好的生活；等我們有錢了，等我們有出息了，等我們實現夢想了……
可惜我們忘了，忘了時間的殘酷，忘了人生的短暫，忘了世上有永遠無法報答的恩情，忘了生命本身有不堪一擊的脆弱。我們總以為來日方長，然而父母一天天老去，他們不一定等得起。很慶幸自己在背井離鄉在外地工作7年后又選擇了回家工作，選擇了三尺講臺，選擇了陪在父母身邊，陪在父母身邊的這一年里，感受到了父母的用心良苦和暖暖的愛。
似水的母愛，潺潺流淌，涓涓成溪，但應該有魚蝦在其中玩樂，這汪水才富有生機。世事無常，行孝需趁早。也希望世間所有的媽媽都能被時光溫柔對待。
《你好，李煥英》個人心得體會8
俗話說：“父愛如山，母愛如水”。他們終其一生，把全身心的愛都傾注到了兒女的身上，寒來暑往，他們時時牽掛著兒女的冷暖；天南地北，他們處處念叨著兒女的安危。
《你好，李煥英》這部影片主要講述了賈曉玲的母親遭遇了車禍，在彌留之際，賈曉玲穿越回了1981年，來到了母親工作的工廠，試圖改變母親的命運，卻不料媽媽也穿越到了1981年，上演了這一幕幕感人的場面。這部劇有笑點，也有淚點，影院觀眾無一不落下了眼淚。
賈玲一直對媽媽心存愧疚，生氣自己為什么小時候不努力，直到長大了才開始明白而沒有讓媽媽在有生之年以她為榮，這也成了她心中過不去的一道坎兒。
她本想借著這次穿越的機會能夠讓媽媽重新擁有一個風風光光的人生，可以有一個在好萊塢做導演的女兒，有一個月薪八萬的女兒……她寧愿舍棄自己誕生于世界的機會，來彌補媽媽所有的遺憾，雖然最后失敗了，但也同時體現出了賈玲對媽媽的感恩之心。沒想到的是，最后經過和媽媽互訴衷腸，才知道媽媽只是想要一個健康快樂的她罷了，這也是劇中最讓人淚目的地方。是啊！兒女健康快樂是身為一個母親莫大的追求，母愛是世間最純潔無暇的愛，勝過海枯石爛、天荒地老。每次當我們受到傷害時，她們總是會毫不猶豫的挺身而出，為我們遮風擋雨，即使我們再不爭氣，再惹她們生氣，她們也總是會包容我們，以我們為驕傲。
母愛就像一本書，只有細細品讀，才能感悟其中的珍貴所在。親情來之不易，我們要學會珍惜，不要讓“樹欲靜而風不止，子欲養而親不待”的悲劇上演。
《你好，李煥英》個人心得體會9
前兩天，我們一家去看了春節假期那部看哭上億人的影片《你好，李煥英》。
電影講述了女主賈曉玲，在經歷了“子欲養而親不待”的悲痛之后，意外穿越到了1981年，見到了婚前年輕的父母，和媽媽成為好朋友，使出渾身解數，讓媽媽開心，整個劇情感人、有趣、催淚。
然而，在現實中，賈玲深愛的媽媽，在她19歲時因意外去世了，那時賈玲剛考上大學一個月。遺憾的是，賈玲最終沒能見到母親最后一面。
“父母在，人生尚有來處；父母不在，人生只剩下歸途。”父母不會陪我們一輩子，在他們有生之年，一直都在忙一件事兒——照顧子女，直至生命的最后一刻。
隨著年紀的增長，我們越來越少對父母說自己的想法，反而整天沖父母發急、生氣。其實不管在什么時候，我們都應該向父母敞開心扉。
當意外提前到來，我們又會很傷心、后悔，傷心的是父母永遠的離開了自己；后悔的是自己沒有在他們有生之年好好孝順他們，反而使他們生氣。即使后來我們再優秀，事業再成功，生活再幸福，但遺憾的是這一切父母再也看不到了。
所以，我們應該在父母有生之年好好孝順父母，讓我們的人生不再留有遺憾。
總之，無論是精神上還是物質上，為父母能做多少做多少，希望“子欲養而親不待”的遺憾人人都不要有。
別人看電影《你好，李煥英》想到的是自己的媽媽，而我想到的是自己的爸爸，一個給我生命和智慧的男人。今生能做我爸爸的女兒，我感到特別的幸福！
我有時在想為什么我的爸爸做父親能做的這么好？
是他讀的書多嗎？貌似不是多么多，他才初中畢業呀。
難道是他媽媽遺傳智慧給他的嗎？對于這個親奶奶，我腦袋是斷片的，爸爸在他四歲時就斷片了。
難道是他經歷的苦難太多了？真的是超出常人的苦難啊。
或許是以上三種情況綜合產生了一個好父親。
我對爸爸最深印象開始于他穿著藍色工裝騎著八十年代的28寸自行車載著我。小時候，我去過爸爸的工作單位，那個國有企業養活了我們全家，那里有市場上沒有的奶香味面包和奶味十足的雪糕。爸爸特別的節儉，每月工資都上交給我媽媽養家了。
一、引導團隊員青年多讀書、讀好書，打造書香校園
積極打造書香校園，以讀書長知識、以讀書增智慧，以讀書促養成，以讀書樹理想，提高團隊員們的審美情趣和文化底蘊，各中小學在班級中建立了圖書角，引導孩子積極參與讀書的活動，引導廣大學生從小養成讀書好習慣，學校圖書室每周五下午第三節課向學生開放，學生可以借閱圖書，要求把讀書好章節、好段落，好句子摘寫，寫讀書心得體會，好的習作在學校文化長廊中展示，營造了讀與學，學與寫，學生讀家長評的互動讀書氛圍和環境，在家庭、班級學校形成一個讀書、學習氛圍。
二、積極開展社會實踐活動，對青少年進行思想道德教育
充分利用德育資源，把愛國主義教育，革命傳統教育，愛科學等教育結合起來對學生進行教育。每個學校至少有2個社會實踐基地，各學校定期組織學生到西水集團、大海集團、華驁集團等企業車間體驗什么是科技生產力，到草莓基地體驗什么是生態農業，到敬老院“我為老人送去一份歡樂”活動，并聆聽老人們憶苦思甜，接受革命傳統教育，到孫武湖開展夏令營、冬令營活動等等。通過實踐活動，開闊了孩子們的視野，陶冶了他們的情操，使他們認識到知識的重要性，更加熱愛祖國的大好河山，達到了預期教育目的。
三、警校聯手，共建平安校園
積極與與縣公檢法等單位聯系，聘任法制副校長并定期邀請他們到校進行交通安全講座、講法制課、學習預防未成年人犯罪等法規，以生動事例教育學生守法，文明做人。積極開展 “平安校園、文明校園”創建活動，加強師生安全教育，消除學校安全隱患。開展“消防演練”、“逃生演練”、“防震演練”等安全自救演練活動，并通過主題班會、校園廣播、黑板報等形式宣傳安全知識。開展校園周邊環境治理，教育學生文明上網。在校園中形成崇尚真善美、爭做誠信人的良好風氣。
四、開展“感恩”主題教育活動
開展“心懷感恩o點亮真情”主題系列教育活動。活動內容有：感恩父母――感謝父母、長輩的養育之恩，孝敬父母，尊敬長輩；感恩學校――感謝老師的教誨，尊師愛校；感恩同學――感謝同學的幫助，關愛同學；感恩社會――感謝社會的饋贈和關愛，增強社會責任意識，立志報國。
五、圍繞節假日，積極開展各項有意義的活動
（1）開展慶“五一勞動節”、“五四青年節”系列活動，如“十佳青年”評比、中小學籃球對抗賽、乒乓球對抗賽；
（2）清明節掃墓活動，傳承民族精神；
（3）六一節，舉辦“素質教育匯報周”；
鋼鐵廠新員工培訓的心得體會
不知不覺一周的培訓課程就這樣結束了，在這一周的學習中，讓我學到了很多的東西，比如說企業的發展，企業的文化，企業的運作以及企業的管理等等。讓我知道我已經走出校園，走上社會，走上我的工作崗位，走上我人生新的奮斗之路。
曾幾何時我們都是一名在校學習的大學生，今天我們來到了這里成為了湘鋼的一員，成為了其中普普通通的一員，大家都站在同一條起跑線上開始新的奔跑。記得我們公司的劉總在我們上午培訓課的第一堂課上就給我們介紹了公司的發展歷程及發展規劃，1958建廠的湘鋼至今已經有50年的歷史了，現在正處于蓬勃發展的時期，我們也就在這里開始我們的人生新發展歷程及發展規劃，給自己的人生定一個新的目標和發展計劃并為之而奮斗！等待我們是機會，需要的只是我們的努力，不懈的努力和奮斗！下午的培訓課讓我知道什么是企業文化，一個企業的強大的發展靠的是什么：企業的文化以及企業精神。培訓的第二天上午公司給我介紹了公司的主要生產工藝和設備概況，下午我們就進行了生產現場參觀，讓我感覺自己要學習的東西太多太多了。也讓我體會到現代化的工廠自動化程度是如此的驚人。生產一線的人幾乎看不到幾個，有的都是幾個檢修人員……接下來的幾天公司的幾位部長依次給我講了人文素質與職業道德教育、公司集團的產業的現及狀和發展、人力資源開發和管理的主要內容及職業生涯規劃、公司的組織結構和管理框架、公司的產品結構市場結構、公司的安全生產管理。讓我們知道擁有一顆誠信和寬容的心是多么的重要，更重要的是要有感恩的心和正確的審美情趣；也讓我們知道要立足崗位，轉換角色，適應企業的發展，作出自己的人生的職業生涯規劃；更要知道公司的安全生產高于一切，一切都要在保證安全的操作的前提下進行；最后一個要明白的就是與企業共命運，企業發展我發展，企業成長我成長，像鷹一樣的個人，雁一樣的團體。
在這次培訓過程中，讓我感受一個團體是多么的重要，做一件事不單單是靠一個人的，需要的大家的努力和共同配合。在這里我要感謝支持我的新同事和老同學，幫助和關心我的老師，以及辛勤教育和培訓我們的公司領導和老師們，真的謝謝你們！！謝謝！！！
眾所周知采購部是公司業務的后勤保障，是關系到公司整個銷售利益的最重要環節，所以我很感謝公司和領導對我的信任，將我放在如此重要的崗位上。在董事長的直接關注和公司各位領導的關心支持下，通過幾年的采購工作，使我懂得了許多道理，也積累了一些過去從來沒有的經驗，同時也明白了采購和優秀采購之間的分別和差距。了解到一個采購所具備的最基本素質就是要在具備良好的職業道德基礎上，要保持對企業的忠誠；不帶個人偏見，在考慮全部因素的基礎上，從提供最佳價值的供應商處采購；堅持以誠信作為工作和行為的基礎；規避一切可能危害商業交易的供應商，以及其他與自己有生意來往的對象；不斷努力提高自己在采購工作的作業流程上的知識；在交易中采用和堅持良好的商業準則等。
在這里我想說作為一個采購，并不像常規所想的那樣僅僅是打個電話，簽個合同，發個貨那樣簡單，這只是其中之一，也是最基本的。在領導的提醒下，xx—xx年我們及時調整好心態和觀念，不但改變了過去的錯誤意識——采購與銷售無多大聯系，而且在采購的同時充分利用供應商的網絡關系主動銷售。凡是有關銷售的一切事物，我們采購部都積極配合！，一切以銷售為主，我們輔助。采購與銷售是密不可分的！因為我們是一個整體，唱得是同一首歌，走得是同一條路，奔得是同一個目標！
在采購過程中我不僅要考慮到價格因素，更要最大限度的節約成本，做到貨比三家；還要了解供應鏈各個環節的操作，明確采購在各個環節中的不同特點、作用及意義。只要能降低成本，不管是哪個環節，我們都會認真研究，商討辦法。真得很感謝總經理，在采購方法方面為我們出謀劃策。
是他的嚴格要求，讓我們不得不千方百計去降低成本，也是在他的英明領導下，我發貨時遵循少量多次的原則，當然還要在不影響銷售的前提下，盡可能充分利用供應商的信貸期，保證公司資金周轉。在發貨方式上面，盡量以送貨上門的方式從而降低公司的額外提貨費用。在付款方面，逐漸將一部分供應商的付款方式從原來的電匯轉變成承兌匯票，間接性地降低成本。在這里我還要對公司所有業務人員說聲：“謝謝“！感謝他們及時將市場價格信息傳遞給我，讓我與供應商談判時做到了心中有數，從而成功降低了庫存成本。截止xx年12月底，共計降低成本、節約費用達萬元。別外，每月月底，因為銷項稅遠遠大于進項稅，為了降低公司不必要的稅收，我都積極主動向客戶催要增值稅票，包括所有通過銀行托收的客戶，經過協商，對方也將抵扣聯寄予我公司，及時供財務認證！從而每月都能減免一些不必要的稅收。
xx年是個進步的一年，在公司各個部門的配合和采購部的多方努力下，我公司與供應商建立了非常良好的合作關系，有的已經直接向我公司發貨，開始友好商業往來！在引進新品種方面，我們從多個方面不斷搜集信息，及時和其他部溝通，并快速備貨。對于新進品種，采購部都會向業務人員提供新進品種目錄表，以供他們參考學習。
幾年來，我更加明白了總成本優先原則，和靈活運用各種采購技巧的重要性。對與價格影響因素要有敏銳的感覺，并且能夠及時的做好預警及防范措施，切忌“從一而終”。一個優秀的采購比須擁有較強的溝通協調能力和采購經驗，我知道自己距離一個優秀的采購還有很遠的差距，因為采購經驗是靠長期不斷積累經驗和自我啟發，達到熟練程度后才能掌握的一種技術，要做到這一點是非常困難的，不過，我會更加努力的學習，不斷地積累豐富采購經驗，跟上公司的發展的腳步！
管理的最終目的和最終體現是增加效益，而在我們管理和成本控制過程中應該不斷出新招、奇招。不然，即使成本在下降，只可能是市場或外加因素自然形成的。而這樣的下跌對于我們的競爭對手來說，也是一樣的下降成本。我們并沒有比競爭對手更多的成本優勢。因此創新的想法和大膽試探新的方案才能使我們可能找到獨到的降低成本、心得體會提高效率的方案。
當前社會各行業各企業的競爭力、和之間的較量其根源可歸納為決策層的經營理念經營思路的較量，不斷創新的思維才能使企業永遠保持活力。根據公司管理層的最新思維，公司新一代的供應商也應建立在真正的戰略伙伴關系上來，甚至比他們當自己公司的部門來看待。
因為公司的成本核心競爭力的體現最主要的來自于公司所有供應商的支持力度，供應商對每家客戶不同的政策特別給予我司的競爭對手的政策的好壞將直接影響到我司的成本核心競爭力的高低。因此供方管理部必須考慮怎樣既能使供應商始終至終、一如既往的給予我們最優政策，又能規范他們的內部管理，甚至幫助他們規范而不是一味的追究這樣那樣的問題而造成的一些小損失。那怕是真的需要追究的損失或大的損失，最佳的處理結果應該通過雙方友好協商讓供應商心甘情愿、心服口服接受我方提出的補償要求。供應商管理的目的不是發現他們的錯誤而是幫助他們避免錯誤、預防出現錯誤。
關鍵詞：職業教育 實習教學 車削
隨著國家經濟的發展，技工在企業生產中的作用越來越突出。技工的缺乏，已經成為社會經濟發展的重要制約因素。社會環境的迫切需要，國家長期計劃需要，企業的用工需要等，給當前的職業教育創造了得天獨厚的環境和條件。作為職業教育前沿的教育工作者，發揮自己的聰明智慧，為行業培養更多的專業技術人員，是我義不容辭的責任和義務。自2004年以來，我從企業的一名企業技工，通過自己的不斷努力，學習進取，考入技工學校擔任自己喜歡的車削專業的實習教學工作，心懷喜悅，暗自鼓勁，一定要干出個樣子來，才不辜負自己為社會做點貢獻的理想，同時不辜負學校領導的期望，為國家培養更多的專業技工，為社會的經濟發展貢獻自己的綿薄之力，是我的長期夢想。來學校之初，雖然自己有較高的專業技術，但是缺乏一線的教學經驗、理論知識片面，專業術語的深刻理解、專業數據的技術分析等等，都需要我去不斷學習，搞透徹才能實現教學的得心應手。為了更好的從事一線教學工作，我潛心惡補專業理論方面的不足之處，邊教學邊補充教學理論的不足，教學相長。通過十年的努力工作，深有體會。為了職教的發展，貢獻出來供專家考評，不足之處請給予批評和鞭策，在此表示衷心感謝；同時也供同行借鑒，如有欠妥，恭請斧正，再次感謝。心得體會分為以下幾點：
一、學生學習興趣建立
由于當前技工學校的生源多數是初中畢業生，年齡在十七、八歲，思想不夠成熟、思想波動較大，同時正是樹立世界觀，人生觀，事業觀的最佳時機，所以在建立健康思想觀念的同時，培養學生的學習專業技術的興趣迫在眉睫，更是未雨綢繆的關鍵時刻。為了從思想上提高認識，端正心態，讓學生發自內心的認識到專業技術學習的重要性，讓要我學轉變為我要學的觀念轉變，打下堅實的基礎。因此從學生的心態的積極轉變，到興趣的培養，在專業技術提高之前的前期顯得尤為重要。這個階段我分兩個步驟進行：首先，從親情入手，通過描述，回憶、再現工作場景等，讓他體會爸爸媽媽的艱辛疲勞，心血汗水，以及家庭的負擔。教育他們要知道感恩，回報父母、老師、學校、社會，提高學生的社會公德、道德涵養水準，為學生參加工作以后的發展，鋪平道路，指明方向。其次，從年齡、時間入手，建立學生的危機意識。通過大量示例描述，講解、比較。（十六、七歲的年紀是學習技能的黃金年齡，部分同學已經進入高級中學學習，也就意味著自己失去了升學學習的機會，而到技工學校學習技術是其父母和社會再次提供的為數不多的再次成長機會。如果不珍惜將后悔終生，不僅浪費了自己的青春，同時也讓自己父母的期望，二次落空，于心何忍啊！通過我的觀察，青春期的學生同樣會感受到父母的殷切期待，以及老師對他們的期望。）讓他們發自內心的感覺到沒有技術的苦惱和無奈，解決思想源頭的動力不足。
二、規章制度的建立
無規矩不成方圓，任何事情的發展，都需要規章制度。在學習之前，必須從思想上認識到那些事情可為，那些事情不可為，那些事情不可違，那些事情絕對不能違。作為學生必須嚴格遵守學生守則、遵守思想道德行為規范、遵守學習訓練行為規范、遵守作風紀律行為規范、遵守生活作息行為規范、遵守儀表禮貌行為規范、遵守儀容儀表禮貌待人行為規范，以及安全文明生產制度的學習運用、張貼、體會，高度認識遵守校規校紀和安全文明生產的重要性，同時通過主題班會的學習、主題示例的展示、宣傳欄張貼公布、心得體會的書面材料收繳，通過系列的強化、鞏固，讓其成長為德才兼備的高級技術人才鋪平道路。
三、專業理論知識的學習強化
對于當前的初中生，機械加工的切削專業，是神秘的。起初的好奇心隨著時間的推移將會慢慢淡化，如果不能及時轉化為學習的興趣和動力，對他們未來的專業技術學習提高，將受到不可預料的影響。因此如何建立學生學習興趣，讓他體會專業理論和技術的迫在眉睫，是個不錯的方式和手段。首先從車削專業的發展前景入手，了解學習車削專業在機械加工行業中的重要性，以及在行業中所占得比重，其次學習車削專業需要哪些專業理論知識。如《機械制圖》、《機械基礎》、《公差與配合》、《金屬切削材料》、《車削工藝》等等，最后再強調在進行實習操作前需要進行哪些基礎技能培訓，常用工具的認識使用方法，常用機床的結構、功能作用、使用方法、維護保養方法，以及安全文明生產條例的再次強化。
四、專業技術技能的強化
團隊執行力就是將戰略與決策轉化為實施結果的能力，就是當上級下達指令或要求后，迅速做出反映，將其貫徹或者執行下去的能力，下面是小編為大家整理的團隊執行力心得感悟范文的內容，希望能夠幫助大家，歡迎閱讀!
團隊執行力心得體會1
執行力是什么? 所謂執行力――把目標轉化為結果的能力。指的是貫徹戰略意圖，完成預定目標的操作能力。它是企業競爭力的核心，是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。執行力差是企業的最大內耗，不僅會消耗企業的大量人力、財力，還會錯過機會，影響企業的戰略規劃和發展。要提高企業的執行力，首先要強調“沒有任何借口”!當然，企業要具有很好的執行力，一定要將其三個核心流程良好的運用，相互融合，三個核心流程是：戰略流程、運營流程、人力資源流程。一定要有合理的企業目標、高效的規范制度、精英型的管理團隊。
首先要明白執行力就是接到的任務要按時、按標準、按目標的去完成每項工作，那么團隊執行力我覺得由以下三個方面入手。
1、領導執行力：團隊執行領導，是團隊的領航者，首先要做到以身作則，領導的執行力將員工產生強大的震撼力，員工也樂意服從和跟隨，并還要具備很高的執行威信，領導在員工心目中的威信高，員工就會高度信耐領導，嚴格落實領導安排的各項工作任務。
2、培養員工的執行力：工作是靠團隊中每個成員去完成的，就領導的執行力還遠遠不夠，我覺得首先挖潛團隊中員工的悟性，悟性高的員工能夠迅速領會領導的意圖，知道自己需要做什么以及工作的目標和追求的效果，只有掌握這些員工才會知道做什么，如何做，才會引起員工的重視及追求執行的速度，落實到力度以及完成的效果。
3、創建執行力的團隊：提高計劃能力，工作千頭萬緒如何保證按時完成，就必須掌握工作的輕重緩急，要科學規劃，合理計劃明確各項工作的主次和時間限制，便于進行合理的便籌，實現有效管理及提高工作效率，保證員工明確工作的進度、標準，及時的對自己的工作進行總結和調整，并增強指揮能力，引導員工指揮自我，管理自我，這樣既能提高員工的協調能力，又增強員工合作意識和團隊意識。還要加強過程控制，對執行的檢查、監督，技能促使員工從思想上給予重視，強調執行速度，又能促使團隊內部的交流和溝通，明確掌握工作進度和工作標準，控制的過程即使抓落實，講考核的過程，又是增強溝通，統一思想的過程。一個團隊如果沒有共同的目標，沒有凝聚力。他們就會缺乏關愛，缺乏付出，勾心斗角;而一個優秀的團隊，他們有共同的目標，他們追求共贏，勇于創新，永遠把團隊的利益放在第一，愿意去付出，去鼓勵，去支持別人。
那么，如何把一個團隊打造成一個優秀的團隊?一個優秀的團隊如何更進一步堅持下去?這就離不開團隊所體現的價值和堅持做好的信念，當團隊的每一個成員都愿意發自內心把自己當作一個執行者來要求自己做好每一項工作時，其團隊必將發揮前所未有的戰斗力。強化團隊成員執行力素質，讓員工發現并切實具備強大的執行能力，激發起對生命的熱愛和激情，從而在工作中和生活中不再找借口，不再推卸責任、凡事積極主動、全力以赴、感恩付出。
提高團隊執行力
執行力，顧名思義就是執行的效力，也就是把目標和想法變成結果的能力。對于企業而言，執行力是企業競爭力的核心，是把企業戰略、規劃轉化成為效益、成果的關鍵。眾所周知，執行力與企業各個層級有著密不可分的聯系，也有著很多相互制約的因素。究竟該如何提高執行力，在眾多因素中，下面三點最為重要：
1、簡潔高效的制度是提高執行力的保障
制度的作用就是讓員工按照規定的要求和流程高效地處理各自的工作。任何一項任務、流程，都應該把“誰做、怎么做，做到什么程度”等相關問題在制度上加以明確，分清責任，理順程序，能簡則簡，務求實效，這樣才能提高辦事效率，提高執行力。否則，冗繁的制度流程只會阻礙高效的執行力度。
2、營造企業文化是提高執行力的基礎
企業文化是一種氛圍、是一種環境、更是一種準則。導向正確的企業文化是提高執行力的基礎。企業是由職責不同的眾多部門組成，各個部門又是由分工不同的員工構成。只要有了導向正確的企業文化，每個員工的目標才可能都是一致的，也才可能做到講求速度、崇尚行動、團隊協作、有責任心、拒絕無作為、相互尊重、相互鼓勵、樂于分享、共同成長。
3、科學的激勵措施是提高執行力的源泉
企業在在提高執行力的同時，要特別注重對員工的激勵。激勵就是動力，有了好的激勵措施，員工才會自發的提高執行力。如果沒有激勵，則員工后勁不足、有始無終。建立公正、科學的激勵措施至少應該做到：獎要立刻獎，不拖欠、不克扣;罰要立刻罰，不心慈、不手軟，獎罰分明才是真正的執行力。一項激勵措施，一旦制定，就要一以貫之地執行下去，不要開始時大張旗鼓、轟轟烈烈，到后來避而不談、不了了之了，這本身就不符合執行力的思想要求。
總之，提高執行力是一項系統工程，需要企業從上到下認真貫徹和落實。如果企業的執行力不強，應該全面、深層次地加以分析和應對，而不能頭痛醫頭、腳痛醫腳;只有理性、客觀地看待每一個細節問題，才是提高企業執行力之道。
團隊執行力心得體會2
一直以來，有些問題一直困擾我們：
1、我們一直想提高效率，但在實際工作中，沒有明確的的思路和具體的方法措施，總是認為只要事情忙完了就可以，只要沒造成大的損失就可以了;
2、我們總是想讓部門的工作處在可控的狀態，忘記了對下屬的培養和鍛煉，總擔心下屬犯錯，不知道怎么給下屬有效指導，怎么有效溝通，造成了部門工作的低效;
3、我們只是埋頭忙于具體的工作，卻沒有仔細思考哪些是真正重要的事情，哪些是緊急的事情，我們習慣于從簡單的工作做起，從緊急的事情做起，而不是從緊要的事情做起;
4、我們一直在試圖避免錯誤的發生，特別是避免犯重復的錯誤，但沒有切實的效果，錯誤還在不斷的重復地發生著;
5、我們習慣于獨立作業，團隊協作的意識淡薄，出現問題總是從別人身上或別的部門找問題，很少主動找自己的問題，即使知道是自己的問題也沒有勇氣承認，沒有批評和自我批評的意識和習慣;
6、對重要而困難的事情我們有一種畏難的情緒，我們往往在沒有充分準備和仔細思考的情況下草率的接受了任務并開始行動，而對具體的行動方案的可行性，需要的資源考慮較少，對困難估計不足，工作中出現困難時往往措手不及或沒有及時的應對措施;
7、在衡量一些關鍵要素時容易有急功近利的思想，沒有顧全大局的觀念;
8、工作中害怕犯錯，不能正確理解和處理錯誤和后果的關系，沒有主動和上司溝通的習慣，溝通能力弱。
所以必須從以下幾點去認知和思考：
1、效率不是孤立的，是良好的態度和習慣加專業的技能來保證的，特別是習慣和技能需要訓練，并靠流程和制度去強化、去約束來保證的。“團隊執行力”重點講了怎樣進行流程設計和制度建設，特別關鍵的幾點：1)挑選執行人;2)明確目標和期限;3)制訂措施;4)明確檢查流程;5)獎懲分明;6)共識與承諾。分別從執行的人、執行的期限、執行的方法、執行的保證幾方面講了流程的執行要素，又重點講了執行力的根本保障是制度建設。試想如果我們有清晰的流程，有完善的管理制度，我們就會培養出訓練有素的員工，員工就會培養起良好的習慣，就會逐漸具備好的職業素養，而職業素養是職業態度和職業技能的基礎。
2、對重要的事情，我們一定要有明確的目標和實施計劃，還要有督促、檢查和考核。人往往是因為做急的事情，而忽視了重要的事情，因為重要的事情往往也是有難度的事情。所以對重要的事情更需要運用目標管理，用績效考核的方式保證管理的效果。在上級和下屬的溝通中達成對要事的共識(包括計劃、時間、措施、結果等方面)。
3、我們要不斷加強自身的學習，作為一名管理者同時也是一名員工，我們要做到“日精進、修己安人”。沒有修己，怎能安人?修好品德我們才會有好的態度和好的出發點，好的態度是做任何事情的前提;修格局讓我們有正確的心態處世，有良好的習慣與人共事，有團隊意識合作意識，這是事業成功的基礎;修能力讓我們有能力完成自己的任務，這是實現團隊目標的基礎。作為管理者，溝通能力尤為重要，它是發現問題、解決問題的基礎，是管理的核心，我應當重點在這方面下功夫;修形象讓自己成為一個受社會、受團隊歡迎的人，受大眾歡迎的一個人，我們就會擁有更多的資源。我們每天花十分鐘學習，逐步養成習慣，一年后增加到半小時甚至一小時，我們將會每天都有提高，這是一個日積月累、潛移默化的過程。
4、我們應該與時俱進不斷改進我們的管理模式和思路。生活的本質是追求快樂，工作的目的最終也是為了生活。我們要把工作變的開心，變的簡單。我們自己也需要在工作中尋找樂趣。我們要把工作變成實現我們價值的最終方式。如果再輔之以多種形式的激勵措施和方法，讓我們每個人享受工作而不僅僅是把工作當成一種負擔和賺錢的方式，我們每個人還會不熱愛我們的工作并努力工作嗎?當然我們的激勵不光是獎勵，因為人都是有惰性的，在職業素養不高的情況下需要制度去約束、約束、再約束，讓每個人養成好的習慣，一旦好的習慣養成了，制度的重要性就下降了。這時候企業文化就逐步發揮作用，要讓企業文化不斷深入人心直至根深蒂固，讓每個員工把企業當成自己的家，讓企業精神成為每個員工的精神、企業愿景成為每個員工共同的目標，大家心往一塊想，勁往一處使，還有什么事情做不成?還有什么困難能戰勝不了?
5、我們要勇于面對困難、面對錯誤，從錯誤中吸取教訓，只有這樣才能不斷提高、避免反更大的錯誤。只有不斷學習，不斷提高自己，我們才能少犯甚至不犯錯誤。在團隊中、如果每個人都犯錯誤，累積起來就非常可怕。所以我們需要流程、需要制度去保證每個人盡量不犯錯誤，我們要吸取別人成功的經驗來提高我們團隊的效率，防止錯誤的發生。要決心從我做起，從現在做起，充分利用時間，不斷學習，加強工作主動性，增強效率意識、服務意識、危機意識、讓自己真正成為一個有職業態度、職業行為、職業技能的人。從我們部門做起，把我們部門建設成服務質量最好、服務效率最高的物料供應部門。為實現自己人生的價值而做一個快樂又努力奮斗的人
團隊執行力心得體會3
在公司周六組織觀看的陳永亮老師《超級團隊執行力》學習中，讓我讓我受益匪淺，感觸良多，以下是我的一點心得體會，愿與大家分享。我主要談談陳老師提出的“良好的溝通是執行的核心”。
溝通是個人和組織日常生活中的基本方式，是信息和思想的交換，以及情感的共享與交流的過程。溝通是把一個組織中的成員聯系在一起，以實現共同目標的手段，溝通是雙向的，不必要的誤會都可以在溝通中消除，溝通也是雙方面的事情，如果任何一方積極主動，而另一方消極應對，那么溝通也是不會成功的。許多企業管理問題多是由于溝通不暢引起的，既“通則不痛，痛則不通”。若團隊執行力是把戰略、決策轉化在結果的滿意度、精確度以及速度，是一項系統工程，是管理的不斷優化，是文化的建設與演進。則良好溝通則是管理的靈魂是執行的核心。
在管理過程中，無論是工作安排、化解沖突，還是進行計劃控制，無不需要良好的溝通。企業內部良好的溝通文化可以使所有員工真實地感受到溝通的暢通帶來的是工作的快樂。加強企業內部的溝通管理，既可以使管理層工作更加輕松，也可以使普通員工大幅度提高工作效益，同時還可以增強企業的凝聚力和競爭力。因此，無論管理組織還是團隊，只有進行有效的溝通，才能打造出高效執行力的團隊，從而顯示出其在企業經營活動中的強大生命力。
以下是學到的3點溝通技巧
(1)“漢堡包”式溝通， “我聽到你說……我很欣賞……但是我認為……”，一共分為三層，正如同漢堡包，兩片面包夾著一層肉，多體現在高深領導的身上。
最美職工先進事跡具有極大的教育意義，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，每個勞動者都應該向最美職工學習。下面是小編整理的關于最美職工的先進事跡心得體會，歡迎參考。
最美職工先進事跡黨員心得體會1小時候學過這樣一段話：“小溪小溪，你要流到哪里去?我要流到江河去;江河江河，你要流到哪里去?我要流到大海去……”百條小溪匯江河，千條江河歸大海，百轉千回，孜孜不倦!如果說城管是大海，我們就是一條條奔向大海的小河;如果說城管是大廈，我們就是一塊塊奠基大廈的基石;如果說城管是一道完美的彩虹，那我們就是虹上的一滴水!
城管如虹，激越的長虹。太陽燃燒，因為它選擇了輝煌;高山偉岸，因為它選擇了堅毅。攀爬過歲月的脊梁，滄桑印證著城管人求索的足跡。“城管為公，執法為民”的四個理念，引領我們一步步邁向事業的巔峰;“三特”精神，見證了我們創造的一個個輝煌。這一切，猶如一支激情的交響樂，融匯成一首推動__城管走向輝煌的華美樂章，澎湃成城管人堅定前行的蛩蛩腳步!
城管如虹，優美的長虹。一枝玫瑰，要靠枝葉的無私奉獻，才能散發出醉人的芳香;而城管工作同樣需要每個城管人擁有愛崗敬業、無私奉獻的精神。有了這種精神，你才會在寒冷的冬天，冒雨用手扒開被垃圾堵塞的.下水道;有了這種精神，你才會為了一塊招牌，頂著諷言冷語41次上門動員;有了這種精神，你才會在恒力建設現場，任憑太陽炙烤保障線路;有了這種精神，你才會在違建拆除時，冒著生命危險抱起點燃的煤氣罐……穿越激流展平闊，經歷風雨現彩虹!如今的__城管，經過了風雨的洗禮，展現出迷人的風采，不僅得到全國同行的一致認可，更在群眾心中樹起了一座豐碑!
城管如虹，我是虹里一滴水。也許有人認為，我們的工作太平凡。也許平凡的崗位注定不會有鮮花、不會有掌聲，但我們平凡無悔、愛崗無悔。當我們將愛崗敬業當作人生追求時，我們就會抱著知足、珍惜、感恩、盡責的態度，把我們為之驕傲和自豪的工作做得更加完美!既然做不了大路，那就做一條曲徑通幽的小道吧;不能成為城管彩虹上最絢麗的色彩，那就做彩虹里的一滴水!正是這些水滴的存在，__城管才如此絢爛。辦公室的____已在城管默默奉獻了5個年頭，每天早晨8點上班，遇到材料常常加班至深夜，餓的時候就是一碗泡面、一盒快餐。即便如此，他還常常放棄休息日，每個星期天正常到崗;張書民同樣在自己的崗位上堅守了5個春秋，當堆積如山的材料壓來，他硬是自己累出了病，也沒有叫苦叫累;作為母親的張笑顏，同樣顧不上家庭、孩子，每天不僅要做好辦公室的日常工作，還要負責工作的督查催辦，帶病工作已成常事。這樣的例子，發生在我們身邊的很多很多。在__城管這個大家庭里，我讀到了什么是敬業，什么是珍惜，更讀懂了作為一名城管人的責任和義務。
城管如虹，豪氣的長虹。命運我們無法選擇，但責任我們必須肩負!雖然平凡的崗位有辛酸、有淚水，但在揮灑淚水和汗水的同時，我們也收獲真誠和感動，我們以一顆真摯而豐盈的心贏得了廣大市民的認可。我相信：播下春花，定有秋實;灑下汗水，定有收獲。珍惜自己的工作吧，像愛自己親人一樣愛惜她，正如艾青說的那樣：“為什么我的眼里常含淚水?因為我對這土地愛得深沉……”
親愛的同志們，讓我們舉起右手宣誓：我們愿做一個纖夫，背著歲月長長的流水，伴著__城管走過她的青蔥歲月，陪她走進金色年華，讓她如日如月，氣貫藍天!
最美職工先進事跡黨員心得體會2“勞模”是各行各業中具有實干精神、創新精神的勞動者的榮譽稱號,是與時俱進者的象征。勞模,奏響的是勞動的贊歌,弘揚的是勞動的精神。
不管是哪個行業、那一階層的勞動者,只要冠冕勞模這一稱號,就要守得住清貧,不為鮮花和掌聲所誘惑、動搖。人民勞模人民選,人民評選出的勞模,身上濃縮的是一種進取不懈的時代精神,體現出的是一種實干與創新相結合的民族精神,折射出的是一種奮發圖強、勇立潮頭的勞動精神,最終留給人們的是一倉世世代代用不完的精神食糧。勞模就是一面鮮明的旗幟,勞模的模范事跡對廣大職工群眾是一種非常現實、非常直觀的教育和引導,是形象生動的學習教材。
勞模就是動力,就是精神。新形勢、新任務面前,勞模就要扛上比常人更重的負擔,頂起比常人更重的責任,代表有責任感、使命感、壓力感和緊迫感的工人階級,緊握時代前進的脈搏,把這種動力、精神更積極地體現在實際行動上,用行動帶動人,用精神感化人,引導和鞭策更多的勞動者銳意進取,創造更多的社會價值。
勞模精神是建設中國特色社會主義的的強大精神力量;勞模精神是通過誠實勞動創造美好生活的時代精神;勞模精神是我們時代的寶貴財富,是激勵全國各族人民應對各種機遇和挑戰,團結奮斗、勇往直前的強大精神力量;勞模精神是一種起于平凡的不平凡精神,沒有驚天動地的業績,但可以把每一件事情都做得盡心盡力、不留遺憾。勞模精神是一種滴水石穿的堅韌精神。沒有驚濤駭浪的沖動,但日復一日、年復一年的堅守。勞模精神是一種熱愛獻身、自強不息、持之以恒精神,沒有“光環”的預期,更多的是職業的喜愛、發現的喜悅、勞動的樂趣。
學習勞模精神,就要學習他們報效祖國,服務人民的奉獻精神,牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,把自己的人生理想和追求與祖國和人民的利益緊密聯系在一起,在奉獻中實現自己的人生價值;學習他們立足本職、愛崗敬業的職業精神,不斷追求一流的技術水平,干出一流的工作業績,創造一流的工作效率;學習他們勇于攀登、敢為人先的創新精神;學習他們互幫互學、團結協作的團隊精神,用真情凝聚人心,用實干激勵人心,用先進思想鼓舞人心,心往一處想,勁往一處使,努力服務于社會,服務于人民。
認真學習深刻領會勞模精神的實質,并用于工作生活的實踐,始終堅持不畏艱難、勇于進取的精神,以更高的標準要求自己,堅忍不拔,迎難而上,化壓力為動力、變挑戰為機遇,就能不斷開創我們工作的新局面,做好一名石油人,繪就人生最美好的畫卷。
我們學習勞模,不光是喊口號,不光是做表面文章、搞花架子,而是學習勞模所表現出來的一種團隊協作的精神,這是一種無華的忠誠、一種樸實的敬業、一種與日俱增的進取,更是一股指導我們實踐的強大力量。在思想上,我們要堅定忠于人民、摯愛事業的信念,樹立奮勇爭先,爭創一流的進取意識,培養大局為重、無私奉獻的優秀品質;在生活中,堅持發揚艱苦奮斗,勤儉節約、尊老愛幼的優良傳統,力爭做一名好公民,好職工,好同事,好兒女;在工作中,我們要注意把學習勞模精神同實踐結合起來,同貫徹落實“創先爭優活動”結合起來,自覺服從黨的方針政策,充分發揮聰明才智,堅持“高標準、創一流、有新意、無止境”的工作理念,弘揚“奉獻,創新,和諧”的坪北企業精神和“腳踏實地、雷厲風行、頑強拼搏、優質高效”的工作作風,堅決克服重形式、輕內容,重布置、輕落實的形式主義,緊密結合工作實際、工作重點、自身實際、崗位職責開展學習活動,使所學的知識更加緊貼實際、緊貼工作,使自己在學習活動中取得實實在在的效果,為坪北又快又好發展做出新的更大的貢獻!
最美職工先進事跡黨員心得體會3我們的職業是被人尊稱的"白衣天使"，也許只有同行們才清楚這天使背后的苦和累。工作對我們的要求是苛刻的。白大褂一穿，什么情緒和煩惱都得拋得遠遠的。在醫院消毒水的氣味中，我們走過了清純的少女時代;從血淋淋的傷口邊我們走過了炙熱的青春年華;在白色的氛圍中送走了無數個寧靜的夜晚;在愛人的期待和孩子的埋怨中把自己奉獻給了一個個傷痛病人。
眾所周知，我們的工作辛苦，沒有固頂的節假日;沒有固頂休息時間。工作瑣碎，責任重大。有的護士還需要跟麻風患者、精神病患者、傳染病患者打交道。我們默默無聞的付出了很多。然而我們卻經常遇到委屈和誤解。但我們無怨無悔。因為我們深知服務對象是一個個需要人幫助和同情、在病痛中苦苦掙扎的病人。
護士職業看似平凡，但要做好卻很難，很不容易，就像一位老護士說的那樣，職業沒有貴賤高低，平凡與不平凡的差別是在于它們的目的是否高尚。盡管我們沒有驚天動地豐功偉績，只有辛勤耕耘，默默奉獻。我在血液科工作已有5年，在醫院的時間，四年之久，這個日子說長不長，說短不短，在我成為護士的日子里，我感受過拯救生命的輝煌，也感受過生命失去的悲痛，經歷過疾病所帶來的痛不欲生。
我看過長期反復住院卻始終如一照顧病人的子女;也看過太多冰冷的眼神，家人為了逃避責任，說了聲"家里沒錢"就將病人扔在醫院。醫院這個特殊的場所，每天都上演著世間百態，讓我們感動或心冷，太多的悲歡離合與不解人意，生命就在這的聚聚散散中悲悲喜喜。
在血液科病房工作中，我們每天面對的是始終站在生死邊緣的人，是飽受疾病折磨與摧殘的人。每當看到他們那一個個痛苦而又無奈的表情，我的內心充滿了自責，感到自己是那樣的渺小與無能為力。心有余而力不足!所以當時我就想，我雖治不好他們的病，但是我一定要盡心竭力幫助他們減輕痛苦。于是我對自己提出了更高的要求：靜脈穿刺，抽血盡可能的做到一針見血，肌肉注射盡量做到無痛注射，可是當注射器針頭刺入肌肉的時候又怎會不疼呢?于是我就開始琢磨，比如進針的手法，轉移病人的注意力等等。在主任及護士長的帶領下，我們又開始了心理護理，多與病人交流，讓他們不在寂寞，不在壓抑。
人活在世上，總要有個人生目標，總要有個發展方向，再說得樸實點，就是要有個謀生的依托。既然把護理作為終身職業，就要把自己的理想、信念、青春、才智毫不保留地奉獻給這莊嚴的選擇，就像魚兒愛大海，就像禾苗愛春雨，就像蜜蜂愛鮮花!怎樣才能體現這份愛，怎樣才能表達這種情呢?我們會義無反顧的選擇：敬業。有句口號說得好：不愛崗就會下崗，不敬業就會失業!愛崗敬業說得具體點就是要做好本職工作，把一點一滴的小事做好，把一分一秒的時間抓牢。做好每一項服務，填好每一項記錄，算準每一個數據，寫好每一個護理記錄。古人說：不積跬步，無以致千里，不善小事，何以成大器。從我做起，從小事做起，從現在做起，這就是敬業，這就是愛崗!
最美職工先進事跡黨員心得體會4“一個人無論做什么事情，要做就要做到最好”，__是這么說的，也是這么做的。他用自身的行動以及不斷提高的工作業績，詮釋了作為一名新時代勞模的責任和義務。
一、以身作則
在工作中要求別人做到的，自己必須首先做到。內燃機車臨修較多，而臨修如“救火”，發生了零修必須有人到現場去處理。據統計，__年，__加班加點達257次，遇到臟活、累活，他總是沖在最前面，率先垂范。今年4月5、6日，清明節，028機車啟發電機環火嚴重，連續搶修2天;“五·一”放假，028、018機車零修2天;高溫假期間，018、5117等4個機車完成5次搶修修;“十·一”黃金周，036機車“電機環火故障”處理3天;6月8日端午節，035機車搶修等等。
二、關愛他人
在干好本職工作的過程中，__體現的是一種敬業，一種執著;而在生活中，則體現出一種積極的態度和責任感。他善于關心和團結同志，職工在工作或生活中有什么困難、想法他都盡力去幫助解決，同事之間有什么誤會他都去幫忙化解;誰病了、住院了，甚至誰的家人病了、住院了，他要親自到醫院去看望;誰家有婚喪嫁娶等事，他都去幫忙處理。今年5月13日，在汶川大地震發生后的第二天，__就和車間領導商量，如何為地震災區做點兒事情，促成了5月14日由修理車間、運轉車間、蓄電池廠三家單位參加的獻血活動，他自己帶頭獻血400cc。
三、帶頭創新
__善于堅持在班中開展小改小革活動，充分發揮廣大職工的聰明才智。幾年來，在__的帶領下，班組培育了濃厚的創新氛圍，群眾性技術創新碩果累累。__年(!)__班共立項15個，其中10項成果在鐵路處立項，創效11.97余萬元;實現了班組成員人人頭上有項目、人人參與的目標。
四、優質服務
__年是十堰管理部“優質服務年”，年初修理車間成立了“機車120小分隊。作為主要負責人，他站在車間甚至是整個鐵路處的高度上，把“機車120”建設作為__年實現提升班組管理水平，提高檢修效率和檢驗服務質量的一個重要平臺。一是主抓了員工的素質教育和多技能培訓工作，__年人均學時達150個，員工的技能水平得到進一步提高;同時通過培訓，多技能人才增加，人人掌握了兩門以上的崗位技能，為生產任務的完成提供了保障。二是建立了快速反應機制，只要出現搶修任務，他和隊員們都能在第一時間趕到現場，做到了快速、及時、高效的要求。
五、經驗總結
在多年的檢修過程中，“__班”積累了一定的檢修經驗，為實現經驗共享，更好地服務生產，也為以后從事檢修工作的職工提供一份借鑒資料，今年4月份，在處工會在支持下，車間啟動了“內燃機車常見故障應急處理手冊”編制工作。__和班組成員全程參與了檢修手冊的編制，作為初審成員之一，他對《手冊》中的每一個問題都認真研讀、消化，并對問題內容、編排提出了自己的看法，同時，他組織隊員們對每一個問題進行討論，一直到每個人都能理解為止。
最美職工先進事跡黨員心得體會5李海濤是北京市普仁醫院的內科主任。從踏上醫生崗位的第一天起，他就下定決心做一個有真才實學、有赤誠愛心、能為患者解除病痛的白衣天使。在20多年的臨床實踐中，他潛心研究醫療技術，曾先后在北京協和醫院、韓國仁川吉病院心臟中心學習。期間，他不放棄任何一個參與實踐的機會，掌握了心血管領域的前沿知識和技術。回國后，作為心血管專業學科帶頭人，他開始了冠心病介入檢查及治療，至今已獨立完成冠狀動脈造影20__多例，介入治療近1000例，平均每年收治心血管患者600余人次，并多次指導完成危重病人的搶救。
一所醫院，病人門診量的多寡取決于醫院的醫療服務質量、信譽度等品牌效應。李海濤任內科主任的6年，也是普仁醫院內科發展壯大的6年。以病人數量為例，20__年的內科門診量是14萬人次，而到了20__年，這一數字已達22萬人次，增長幅度為64%。
生命之托，重于泰山。李海濤的病人經常對他說：“看到你就如同吃了定心丸，心里踏實。”曾有一名患者來京做手術，術后出現了嚴重心血管并發癥。那幾天，李海濤始終沒回家，困了就在病人床前打個盹，餓了就吃包方便面，對患者進行全天候觀察，找準病因，對癥治療。雖然很累，但當他看到患者的病情日漸平穩，最終康復出院，他覺得再辛苦也值。
關鍵詞：信息技術 頂崗實習 運用 效果
根據國家中職教育“2+1”政策，學生第一、二學年在學校學習，第三學年到企業、工廠頂崗實習。目前，筆者學校每年都有超過300位的同學到企業工廠頂崗實習，其中學校聯系企業集中實習的同學有100人左右，其余大部分的同學都回到各自鎮區聯系企業頂崗實習。他們分散在市內各鎮區的企業工廠中，為學生教育和管理工作帶來了一定的難度。不過，當今社會處于信息網絡技術高度發達和通訊工具設備非常普及的時代，這為信息技術應用到實習工作中提供了基礎。下面筆者結合實際情況談談信息技術在中職實習工作中的一些應用。
一、運用信息技術建立信息網絡交流平臺，做好實習溝通工作
建立實習工作交流QQ群和飛信群，例如筆者建立了10屆創業2班QQ群、11屆實習四班QQ群等等，通過QQ群通知、消息，解答同學們提出的問題。QQ群的交流是雙向、公開的，可以是老師和同學或者是同學之間的交流和傳遞文件，亦可以是在整個群里進行交流，大家一起互動，交流工作體會和實習心得。教師可以在群公告里消息，教師還可以授權班干部作為管理員進行QQ群的管理和維護。教師還可以通過飛信直接向需要通知的同學消息，飛信的功能主要是單向的，是教師面向學生信息。飛信可以單發也可以群發，一般飛信群發功能的數量可以達到100人。為了便于管理，在飛信里可以建立小組。例如筆者按照專業分別建立有模具、電氣、電腦、會計和商務英語小組，同時按照學生家庭所在地分別建立小組。消息時，可以根據需要快速向同學們傳遞信息和通知。另外，還可以建立公共郵箱，公開密碼，并利用公共郵箱存放大量的資料，建立學生網上學習的資料庫。
二、運用信息技術培養學生的職業素養
1.充分利用網絡資源，讓學生在自主探究學習中提升素質
教師可有計劃、有步驟地在以下的網站中引導學生自主探究學習：中國創業網（）、中國就業網（）、東莞市就業服務網（.）、中國金屬加工網（）、計世網-計算機與IT行業網群（.cn）、會計行業管理網（t）和中國電氣網。
學生可結合自己的工作實際，根據自己的專業和工作崗位來選擇學習的內容。學生在實習中遇到的工作困難、技術難關和思想困惑，都會和網站上創設的情境相似，從而產生共鳴，認真鉆研技術，努力提高工作能力，掌握就業本領。
2.定期更新公共郵箱資料，讓學生在自覺的學習中體驗企業文化精神
教師要配合企業做好實習生的思想教育工作，教育學生自覺融入到實習單位的文化氛圍中去，領會企業文化精神，教導學生要有開闊的視野，懂得感恩，要和企業共榮辱，努力做個有職業道德修養的優秀實習生。為此筆者每月向公共郵箱更新資料，資料的內容豐富多彩，形式多種多樣：有文字、圖像和視頻等。例如有《杜拉拉升職記》的視頻片段，有《激勵你一生的36句話》《老板信任樂觀向上的職員》的文字資料，并規定學生要結合學習資料，聯系實習工作，每月寫一份月總結材料上交。
三、運用信息技術進行班級管理和開展德育活動
1.信息技術是班級管理的好幫手
學生在學校學習兩年之后，第三學年重新組成一個100多人的實習班級，大部分同學彼此都不是很熟悉，QQ群成為了大家交流的橋梁，拉近了同學間的距離。
班級收費注冊、對口高考報名統計、優秀實習生表格和相片的收集以及工作注意事項提醒等班級事務，都可以通過飛信、電子郵箱或QQ來快速地傳遞和通知。
2.通過QQ群舉行德育活動，達到育人效果
例如，通過QQ群開展安全話題的討論。通過討論，引導同學們不能到營業性的娛樂場所；要注意飲食衛生；上下班要選擇安全的交通工具；要遠離等等。又例如，玉樹地震發生后，學生們在QQ群里舉行為災區人民留言的活動，大家都踴躍發言，有的留言說“我們和玉樹災區人民在一起，加油！”有的留言說“愿生者平安，逝者安息！”再例如，組織大家用一句話表達對實習工作的心得體會，李曉玲同學留言：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”盧浩根同學留言：“挑戰自己，戰勝自己，超越自己。”蘇雪儀同學留言：“天下無難事，只怕有心人”等等。
通過這些網絡活動，學生可以在一個相對自由的空間里獨立地抒感，發表意見，從而也在這良好的氛圍中得到愛的熏陶和情感的啟迪。
