時間：2023-02-13 23:29:28
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇婦聯紀檢，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一年來，縣婦聯根據中央、省、市紀委和縣紀委關于加強廉政文化建設有關要求，堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習宣傳黨的十七大精神，貫徹落實《實施綱要》，結合廉政風險防控管理工作，充分發揮基層婦聯組織婦女、宣傳婦女、教育婦女、服務婦女的工作優勢，立足家庭，充分利用家庭和婦女在反腐敗斗爭中的重要作用，構筑家庭反腐倡廉的牢固防線，努力營造反腐倡廉的良好家庭氛圍和社會環境，為加強黨風廉政建設和反腐敗工作做出了應有的貢獻。
一、加強領導，提高認識
為確保廉政文化進家庭活動取得實效，調整了領導小組，由縣婦聯主席任組長，10個鎮婦聯主席為成員的領導小組。領導小組下設辦公室于縣婦聯，負責日常事務。
二、發揮婦聯組織優勢，多形式深入開展“家庭助廉”創建活動
全縣各級婦聯組織充分發揮組織優勢和職能作用，配合紀檢部門組織開展了一些家庭助廉特色教育活動，增強了領導干部及其家庭成員的廉潔自律意識，對于形成拒腐防變的家庭氛圍起到了積極作用。
縣婦聯充分發揮橋梁和紐帶作用，運用自身組織和工作優勢，把牢家庭這個重要關口，切實把家庭建設成為反腐倡廉的一道牢固防線，為促使領導干部廉潔從政，為營造廉潔的社會氛圍，為建立健全懲防體系做出努力。一是抓重點。結合實際，邀請專家對基層婦女干部進行“構建幸福家庭”和相關法律法規知識講座；二是抓結合。結合婦聯組織開展的“五好文明家庭”、“平安家庭”“和諧家庭”“幸福家庭”等創建活動，把家庭助廉教育融入婦聯工作、滲進千家萬戶，重點圍繞中國幸福家園建設，在推動農村先進文化建設中找準家庭助廉教育工作的切入點，進一步營造和諧清廉的家庭環境，共建親情清廉防線，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設。深入開展針對婦女特別是黨員領導干部家屬的反腐倡廉教育，常吹“廉政風”，勤算“廉政帳”，把好“家門關”，做到潔身自好拒腐不沾。三是抓聯合。主動聯合紀檢、宣傳、文化、司法等部門共同開展活動。如把家庭助廉教育融入“三下鄉”活動、法制宣傳、“廉內助”評選、精神文明創建活動等，共享資源，節約成本，增強教育輻射力，擴大社會影響力。通過宣傳，使家庭成員對創建廉潔家庭形成共識，在家庭成員之間形成自我約束、自我教育和互相監督、互相制約的機制，提高家庭成員反腐倡廉的自覺性。四是抓引導。注重日常教育和典型引導相結合，用先進典型教育和激勵人，使之學有榜樣、趕有目標。開展“小手拉大手”活動，用兒女親情感動教育黨員領導干部。通過各種形式的創建活動，形成濃厚的以廉為榮、以貪為恥的家庭和社會文化氛圍。五是抓警示。用典型案例教育人，警鐘長鳴，防范于未然。組織婦聯機關干部認真學林森先進事跡和文建明先進事跡，進一步增強了干部的責任意識和家庭成員的拒腐防變意識。
××區審計局婦委會
××區審計局婦委會在區婦聯和區審計局黨組的領導與支持下，緊緊圍繞全區工作重心和婦聯工作部署，在審計工作及其他各項工作中充分發揚婦女“半邊天”的光榮傳統，發揚“巾幗不讓須眉”的優良作風，充分展示了新時期婦女的英姿和風采。現將====年婦委會工作開展情況匯報如下：
一、婦委會組織情況
幾年來，××區審計局婦委會緊緊圍繞全局工作中心開展工作、參與各項活動，起到了黨組助手的作用，其工作得到了局黨組的高度重視。通過確定由一名局班子成員擔任副委會主任，又一名中層干部和一名科員擔任婦委會委員，在組織上確保了婦女工作的順利開展。
二、建立健全學習、活動制度。
為了不斷提高婦女干部的素質，擴大婦女職工的知識面，根據年初制定的創建“學習型”組織和干部的工作計劃，積極落實，開展了一系列學習教育活動。要求女職工積極參加婦聯組織的各項活動；每日收看新聞、報紙；經常收看電視“半邊天”等女性欄目；定期到市局參加業務培訓；單位定期舉辦“審計業務知識競賽”。局黨組也非常重視婦女工作的開展，專門為婦委會定購了婦女干部素質教育系列叢書等學習資料，提高了婦女干部的素質，擴大了婦女職工的知識面，為今后婦女工作的開展創造了良好的理論學習及應用條件。
三、將“巾幗建功”創建活動納入工作計劃
局領導親自部署，并由分管紀檢工作的魏玉琢同志負責抓活動計劃的制定和落實：=、及時宣傳、貫徹黨的路線、方針、政策，不斷增強女性的自尊、自信、自立、自強的精神，力爭成為有理想、有道德、有文化、有紀律的新女性。=、認真貫徹執行婦聯會議精神，完成婦聯布置的工作任務。=、開展“巾幗建功”、“五好文明家庭”活動；組織培訓、交流和研討等活動，提高婦女的理論素養、知識水平和工作技能，弘揚社會公德、職業道德和家庭美德。=、增進婦女組織之間的溝通與聯系，加強交流與合作。
四、女職工隊伍素質情況
區審計局女職工隊伍管理規范，紀律嚴明，制度健全，沒有違法違紀事件的發生，有較高的群眾威信和社會影響。現有婦女同志=名，占全部人員的近三分之一，而且全部是審計業務人員，占全局業務人員的二分之一，其中兩名局班子成員，一名股室長，三名科員，因此可以說女性在審計業務中發揮著骨干作用。在審計戰線上只有崗位分工，而沒有性別分工。女性同男性一樣常年奮戰在工作的第一線，經常下鄉鎮、跑外調，艱苦條件下同樣頂烈日、冒嚴寒，任務緊張時放棄休息、放棄家務，保質保量地完成各項任務。====年，全局共完成審計項目××*個，查處違規金額××××余萬元，上繳財政收入××*萬元。其中由婦女同志擔任主審及參與的項目××項，占項目總數的百分之八十以上，為維護財經紀律及我區經濟秩序良好運行發揮了突出的作用。今年的“三八婦女節”同往年一樣，全體女同志都是在審計一線度過的，都是這樣用緊張的工作、默默的奉獻來慶祝自己的節日。婦女同志在工作中所取得的優異成績，也得到了局黨組的充分肯定。
總之，今年全局婦女同志立足本職工作，并積極參加區婦聯開展的各項活動，取得了一定的工作成績，但也存在一定的的不足，在今后的工作當中，局婦委會將組織全體婦女同志在現有成績的基礎上，再接再厲，充分展示新時期婦女的英姿和風采。
1、地址：哈爾濱市道里區北安街27號。
2、服務時間：周一至周五9:00-17:00。
3、主要職責：（1）負責起草街工委及社會治安綜合治理等方面工作計劃，總結及以街工委名義上報下發的文件，并做好文件和印鑒管理工作。代表街道與駐區單位簽訂綜合治理工作責任狀，履行對轄區內社會治安、綜合治理的指導、協調、監察工作。（2）負責黨的基本組織建設和黨員發展工作。（3）負責科級及以下干部的管理、考核工作和后備干部選拔培養。（4）根據街工委工作安排，負責協調、督辦婦聯、共青團、工會等群團工作。（5）負責并協同有關部門做好對直屬單位、轄區內安全防火、安全生產工作。（6）負責紀檢、監察工作，對違紀案件提出處理意見，并上報街工委。（7）負責起草辦事處工作計劃、總結及以辦事處名義上報下發的各種文件，并做好印鑒的管理工作。（8）負責綜合督辦、協調各職能科室工作。（9）負責機關內安全保衛、值班值宿編排、車輛使用、機關工作秩序、衛生、房產及各種公用設施、公用物品等總務工作，并負責機關干部的文化活動和生活福利工作。
（來源：文章屋網 ）
今天，我們在這里舉行##市首屆鄉鎮企業家“賢內助”總結表彰會，會議的議程主要有三項：表彰、事跡交流和領導講話。市領導對我們這次會議非常重視，市政府副市長##同志在百忙之中親臨指導，讓我們以熱烈的掌聲對領導的光臨指導和給予的支持表示熱烈的歡迎和衷心的感謝。（鼓掌）
今天參加會議的有：各市區婦聯、中小企業辦的負責同志，受表彰的鄉鎮企業家“賢內助”。
下面，會議進行第一項，表彰##市首屆鄉鎮企業家“賢內助”。首先請市中小企業辦公室主任##同志宣讀表彰決定。
下面，請獲得首屆##市鄉鎮企業家“賢內助”稱號的同志上臺領獎，請領導為“賢內助”頒獎。
讓我們以熱烈的掌聲向受到表彰的同志表示祝賀！
下面，會議進行第二項，事跡交流。
首先請同志發言。
請同志發言。
請同志發言。
請同志發言。
請同志發言。
請同志發言。
由于時間的關系，交流發言就進行到這里。剛才聽了大家的發言，我很受感動，大家雖有不同的經歷，但有許多共同的特點。工作中，大家都是兢兢業業，奮發進取；家庭中還撫老育小，任勞任怨，積極支持丈夫的工作，為全市鄉鎮企業的發展做出了貢獻。大家既珍惜自己的小家，更愛護國家這個大家，并通過自身的努力，從艱辛中趟出了一條成功的道路，為廣大婦女樹立了榜樣。在此，我代表市婦聯向大家表示崇高的敬意和誠摯的問候！
下面，請大家以熱烈的掌聲歡迎市長講話。
剛才#市長作了重要講話，#市長在講話中既對鄉鎮企業今后的發展，也對在座的各位“賢內助”提出了新的希望和要求，希望大家按照#市長的指示精神，把工作干好，把家庭角色扮演好，為鄉鎮企業發展，為##現代化建設做出新的更大的貢獻。當前，全市上下都在認真學習十六大精神，解放思想，與時俱進，為全面建設小康社會，推進##現代化建設##發展而奮斗。作為一名現代女性，一名“賢內助”，要緊跟時代步伐，響應市委、市政府的號召，在超常規、跳躍式發展中展示風采。借這個機會，向各位再提幾點要求：
一是要擔當好自身角色，履行好職責，努力營造溫馨和睦、文明健康的家庭生活氛圍。在家庭生活中，女性往往要扮演多重角色。做為妻子，應與丈夫相扶相攜，相幫相助，并以自己良好的思想行為影響丈夫，走好人生之路；做為母親，應當把中華民族的美德、正確的行為和思維方式不斷傳授和灌輸給子女，使他們健康成長，成為對國家和人民有用的人；做為兒媳和女兒，要在物質和生活兩方面關心老人，不僅要照顧好他們的衣食住行，還要使他們在精神上得到慰藉，使他們老有所養、老有所為、老有所樂，幸福地安享晚年；要發揮好在家庭中的軸心作用，處理好家庭鄰里各方面的關系，創造和諧、多彩、文明、科學的家庭生活。
二是要為國為家當好廉內助。家庭是社會的細胞，家風好、家庭生活健康，是家庭每個成員成長進步的助推器。希望大家加強自身道德修養，強化法律意識，當好家庭的“紀檢書記”，為家庭看好門、把好關、掌好舵，樹立廉潔文明形象，使家庭成為反腐保廉中一道有力的防線。
1.地、企紀檢監察部門：成立森林防火聯合督查專班，督導檢查森林防火各項工作落實情況。負責對防火工作落實不力、發生森林火災相關責任人進行責任追究。
2.地、企組織部門：負責考察撲火救災工作中干部表現，為將來干部任免提供依據。
3.地、企宣傳部門：負責組織媒體做好森林防滅火政策解讀和成效宣傳；指導有關部門做好重大突發事件信息和輿論引導；指導有關部門開展森林防火知識宣傳教育；按照《突發公共事件新聞報道應急辦法》的規定，負責火場宣傳和接待記者及新聞工作。
4.團地委、婦聯、教育局、集團公司工會（團委）：負責對青少年、婦女、兒童的森林防火預防常識和避險自救知識的宣傳教育及轉移安全引導等工作。
5.生態修復管理處:根據相關部門核查認定的重特大森林火災的火燒跡地受損程度和數量，負責制定火燒跡地生態修復方案并積極做好后續恢復工作。
6.森林資源管理處:提供林業集團林權范圍內火災發生地的森林資源分布和林相資料，組織協調調查規劃設計部門開展森林火災受害森林資源情況調查，核查森林資源損失。
7.安全生產處：負責森林防火領域安全督查檢查工作。
8.法律事務與風險控制處:負責監督有關部門依據清單組織開展森林防火相關法律法規常識宣傳教育；指導、監督森林防火部門開展依法治火工作。
9.戰略規劃與計劃統計處:根據森林防火需要，規劃林業集團公司防火基礎設施建設，負責森林防火項目爭取。
10.財務處:落實林業集團公司森林火災應急準備資金，根據相關規定及時支付權屬范圍內火災撲救費用。
11.森林防火辦：負責林業集團林權范圍內森林火災的預防和撲救，調度指揮林業企業早期森林火災處置，組織、協調集團公司成員單位參與森林防火工作，依據職責對森林火災處置工作提出建議，及時上報森林火災情況，建立和管理林業集團公司森林火災信息檔案。
成立了以縣政協副主席、局長為組長，紀檢組長為副組長，機關有關部門和4個片區畜牧獸醫管理站負責人為成員的縣畜牧局文化體育旅游工作領導小組。日常工作和活動開展由工會畜牧工委和局婦工委具體負責，做到了機構到位、人員到位、責任到位、經費到位、措施到位、效果到位。
二、文化工作
（一）積極參與縣委縣政府組織的文藝活動。派出了17名文藝骨干分子參加了“建黨90周年”慶文藝匯演，并取得了較好名次。
（二）積極參與縣級各部門的征文活動。共參加宣傳部和縣紀委征文活動3次，參加人數共5人。
（三）組織了征文活動。3月至5月，我局在畜牧系統內部再次開展了“我為現代畜牧事業發展建言獻策”征文活動。活動共收到征文15篇，我局對其中主題突出、內容真實、資料準確，具有較強的針對性和指導性的征文作者進行了表彰獎勵。
（四）廣泛宣傳《文物保護法》。重點是對畜牧業災后恢復重建的項目施工方，認真進行了《文物保護法》和保護知識的宣傳，要求在施工過程中切實做好文物保護工作，取得了一定效果。
三、體育工作
一是我局于6月24日在休閑山莊舉辦了“畜牧系統慶7.1職工趣味運動會”。運動會設置象棋、夾球跳、跳繩、抱球接力4個競賽項目，共70余人次參加了競賽項目。活動的開展，增強了畜牧系統的凝聚力，達到了加強交流、增進友誼、振奮精神、促進工作的目的。
二是全局6名干部職工積極參加了縣婦聯組織的趣味運動會，也獲得了良好評價。
三是加強災后重建項目修建監督，確保干部職工的文化體育活動場地面積，通過自建簡易健身設施，盡力改善設施設備嚴重不足的不利局面，取得了一定成效。
四、旅游工作
一是狠抓畜產品質量安全工作。加強了檢疫執法和畜牧投入品生產、使用、經營監管，強力推進低碳綠色健康養殖，不斷提高我縣畜產品品質。連續多年，全縣未發生1例畜產品質量安全事故，為餐飲旅游工作大發展提供了重要保障。
二是要求全體干部職工積極宣傳優勢旅游資源，并結合“文明單位”、“創先爭優”創建活動工作要求，努力樹立良好的個人和行業形象，擴大人文影響。
三是大力推進城鄉環境綜合治理，努力減少養殖污染，共建和諧美好新。
五、新聞出版、版權工作
按時按質完成了縣上下達的報刊雜志征訂任務，并做好了每天的分發工作。對《人民日報》、《光明日報》、《半月談》等重點報刊雜志的重要文章，及時組織干部職工認真學習，取得了較好效果。
編者按：本文主要從宣傳發動，廣泛參與，擴大活動覆蓋面；深化主題，突出特色，豐富活動內容；發揮作用，積極貢獻，確保活動取得成效進行講述。其中，主要包括：廣泛參與活動是開展的基礎，根據市巾幗建功領導小組的統一部署，各行業、各單位層層宣傳發動，由最初的創建“巾幗文明示范崗”發展到后來的“巾幗文明崗”、在活動開展中，各單位、各行業突出開展了“巾幗文明崗”服務社會的“崗村共建”活動、我市“巾幗文明崗”充分發揮示范帶頭作用，以優質的服務，精湛的技能贏得了社會的好評，取得了顯著的成效等，具體材料請詳見：
近年來，××市自開展“巾幗文明崗”創建活動以來，在市委、市政府的正確領導及省婦聯的精心指導下，我市各級婦聯組織積極開展創建“巾幗文明崗”活動，取得了可喜的成績，活動由最初的窗口服務行業擴展到公檢法司、電信、廣電、工商、稅務、廠礦企業以及市
直單位和非公有制經濟組織，形成了覆蓋面廣，輻射各行業的創建格局。到目前為止，全市共有165個單位參加創建活動，其中國家級20個，省級34個，市級111個，主要工作如下：
一、宣傳發動，廣泛參與，擴大活動覆蓋面
廣泛參與活動是開展的基礎，根據市巾幗建功領導小組的統一部署，各行業、各單位層層宣傳發動，由最初的創建“巾幗文明示范崗”發展到后來的“巾幗文明崗”，市活動領導小組精心研究和策劃，召開動員會，制定切實可行的創建方案，層層成立領導小組，細化工作措施，落實工作責任，全市有近200個女職工為主的崗位先后制定了創建目標和爭創措施，明確了活動的目標任務。通過爭創巾幗文明崗，開展崗位練兵，大大提高了廣大女職工的文明素質和服務水平，確保了活動的有效開展。
二、深化主題，突出特色，豐富活動內容
在活動開展中，各單位、各行業突出開展了“巾幗文明崗”服務社會的“崗村共建”活動。一是結合實際開展了豐富多彩的主題活動，國家級巾幗文明崗××市房地產產權管理處辦證服務大廳首次推行首問責任制，限時服務承諾制，印制辦證指南，設立辦證咨詢電話，并為有實際困難的群眾和客戶實行上門服務，為改制企業開辟了“綠色通道”，始終本著“把方便讓給群眾，把困難留給自己”的服務理念，全面提升職業道德；桃源縣地稅局以“崗位奉獻，文明服務”作為工作目標和口號統領整個辦稅服務廳開展工作，以優化“一窗式”服務和“一站式”辦結，優化“導稅”服務和承諾服務，更方便納稅人辦理各項納稅事宜。二是推行“崗村共建”發揮社會效益。在活動開展中，津市移動公司送去修路款12000元，為貧困子女捐款3000元；桃源縣地稅局在與楊溪橋鄉朝陽村“崗村共建”過程中，每年下撥8000元經費支持當地婦女創業就業，為6名婦女創業提供信息、技術及資金方面的扶持；三是開展崗位練兵，提高技能水平。各文明崗單位把提高女職工的崗位技能放在首位，開展了形式多樣的技能競賽和崗位練兵活動，桃源縣郵政局中心儲蓄所在廣大女員工中自創發明了“四三”服務方針，最后效果是“三多”：回頭客戶多、用戶好評多、營業前臺創收多；漢壽縣幼兒園以開展“設一個崗，帶一片人，掛一個牌，樹一面旗”為目標的競賽活動，津市國庫集中核算支付局以開展“模范柜組，優秀主管會計、優秀錄入會計”為榮的競賽活動，使大大提高了從業水平。
三、發揮作用，積極貢獻，確保活動取得成效
我市“巾幗文明崗”充分發揮示范帶頭作用，以優質的服務，精湛的技能贏得了社會的好評，取得了顯著的成效。一是取得了良好的社會效益。近年來，××市芷蘭實驗學校先后授予“全國小語首批基礎教育科研成果二等獎”、“中國少年科學院科普基地”、“美術教育基地”稱號；在教育比武中，年年都有獲得國家級一等獎、二等獎，省級一等獎的榮譽，共有近200篇調研論文獲市省國家級獎勵；“刷牙不粘手的牙刷”獲得專利和國家三等獎，乒乓球比賽獲市級團體冠軍。桃源縣地稅辦稅服務廳先后被評為省級“巾幗文明崗”、省級“依法辦事示范窗口單位”、“湖南工人先鋒號”、省級“青年文明號”、市級“三八紅旗集休”、全省地稅系統“五星級辦稅服務廳”、全市地稅系統“四星級辦稅服務廳”等20多項榮譽。
二是取得了良好的經濟效益，省級“巾幗文明崗”石門縣住房公積金管理部，截止2009年7月，營業廳已免費為全縣公積金繳存者發放、更換對賬簿5萬本；發放個人公積金貸款2700戶2.14億元；共支取資金2.47億元，個貸回收率達99.98%，石門縣也成為全市公積金資金歸集、個貸發放、增值收益最大縣。安鄉縣審計局近年來共處罰違紀違規問題收繳財政金額270。5萬元，向紀檢監察、檢察、和司法部門移送案件11個，為國家、集體、為人民挽回了很大的經濟損失，得到了當地政府和納稅人的好評。
通過近幾年的工作實踐，“巾幗文明崗”創建活動已成為我市廣大城鎮婦女建功立業，崗位成才的活動載體，成為引領廣大城鎮婦女投入科學發展，為促進經濟社會又好又快發展再建新功，再創佳績的有效途徑，市婦聯在創建“巾幗文明崗”活動以來，雖然取得了一定的成績，但離要求還相差甚遠，我們將在今后的工作中，要不斷深化“巾幗建功”活動，全力打造“巾幗文明崗”品牌，努力創造新業績，進一步提升“巾幗文明崗”的社會認可度和美譽度，以更加高昂的斗志，更加扎實的工作和更加出色的業績，為實現我市經濟的新發展做出更大的貢獻。
單位辦公用房暖氣費實行分類負擔的管理辦法，縣委、縣人大、縣政府、縣政協辦公室和武裝部人均辦公面積確定為30平方米，其他單位人均辦公面積為15平方米。單位辦公用房以核定的人員編制為依據。確定單位供暖標準面積，并根據單位性質及不同情況確定取暖費負擔比例：
1、縣委辦公樓（包括：縣委辦、組織部、宣傳部、工會、婦聯、團縣委、紀檢委、科協、機關黨委、老干局、統戰部、政法委、工商聯）、人大辦公樓、政府辦公樓（包括：政府辦、法制局、勞保局、民政局、統計局、物價局、區劃辦、監察局、宗教局、景電指揮部、發改局（政府信息網站實際面積供給）、招商局、人事局、編譯室、局、地震局、科技局、交通局、安監局、老齡委）、政協、武裝部、法院、檢察院、公安局、司法局、財政局、農牧辦、審計局、農業局（包括：農技站、經管站、農廣校、能源辦）、畜牧局、農機局、經貿局、黨校、人口和計劃生育局、檔案局（檔案室實際核實面積供給）、教育局、老干部活動中心（按實有面積供給）、國土局、衛生局、市政所（按實有管理人員供給）、衛監所、商務局、糧食局、文體局、勞動保險局、旅游局、供銷聯社、文化館（文博館按實有面積供給）等單位在標準面積以內的取暖費由財政負擔，超面積部分由單位自行解決，現有辦公面積達不到標準面積的按現有面積供給。
2、公路管理站、城建局、林業系統、水利系統、牧機站、房管所、廣電局、疾病控制中心、婦幼所、衛校、計劃生育指導站、農機監理站、鄉企局、就業局、種子管理站、草原站、白牦牛場、獸醫站等有預算外收入的單位，其取暖費在預算外收入中支付，預算外收入不足以支付取暖費的，經財政部門核實后可給予適當補助（補助標準原則上是超額部分的15%）。
3、實行差額預算管理的單位，取暖費均有本單位全額負擔，財政不予補助。
二、職工住宅取暖費補助
（一）補貼范圍
1、黨政機關在職職工和離退休人員；
2、財政撥款的事業單位在職職工和離退休人員；
3、經人事部門批準尚在享受遺屬補助的原行政機關、財政撥款事業單位職工和離退休人員的遺屬。
（二）補貼標準
1、地級干部和相當于地級的專業技術人員每人每年補貼取暖費550元；
2、處級以上干部和相當于處級的專業技術人員每人每年補貼取暖費450元；
3、科級及科級以下干部職工每人每年補助取暖費350元；
4、離退休人員和遺屬的取暖費補助按在職人員對待。
5、差額撥款的事業單位職工取暖費按比例補助。縣醫院職工按相應標準的60%補助，藏醫院職工按相應標準的70%補助，退休職工全額補助。
（四）補貼方式
取暖期內財政將職工取暖費補貼每年一次性撥付到單位，由單位隨工資發放。
（五）企業和自收自支的事業單位的取暖費補貼參照本辦法執行。
這次開展深入學習實踐科學發展觀活動，就是更好地利用黨的創新理論成果武裝頭腦、同意思想、推動工作，促使基層婦女干部進一步加深對科學發展觀的認識：
一、目前狀況
1、大力培養基層婦女干部，是適應新形勢，完成新任務的迫切需要，是建設高素質干部隊伍的必然要求，做好婦女干部的培養工作，有利于調動廣大女干部的積極性，創造性，推動婦女參政議政，充分發揮她們在經濟發展和社會進步中的“半邊天”作用，當前，如何實踐科學發展觀，著力提高基層婦女干部的培養，是擺在各級黨委政府面前的一項重要的研究課題之一。通過深入實踐科學發展觀，提高全社會對培養基層婦女干部的認識，解決培養婦女干部工作存在的問題和困難，加大培養力度，促進培養基層婦女干部工作上一個新的臺階。
2、深入實踐科學發展觀，以解放思想促進對培養基層婦女干部的認識。近年來，婦女干部越來越引起各級黨委政府及社會各界的重視，各級黨委政府及相關部門從政治文明的高度來重視婦女干部工作，著力提高基層婦女干部的能力，把培養婦女干部工作變成了耽誤之急，為了提高基層婦女干部的能力，也為了促進婦女干部的成長。
3、要充分深入實踐科學發展觀活動的重要性和必要性，深入科學發展觀，促進對培養婦女干部能力的人是，創新觀念，從認識上逐步實現“五個轉變”：從上級硬性要求的“要我選拔”轉變為“我要選拔”；從“不敢大膽使用”轉變為“大膽使用”；從“放羊式”培養轉變為規范程序培養；從“時松時緊”的隨意性選拔轉變為“常抓不懈”的常規性選拔；從求全責備轉變為看主流、看發展、看潛質。
二、存在問題及突出矛盾
1、深入實踐科學發展觀，以解放思想解決婦女干部發展中的問題。近年來，在婦女干部隊伍建設上，堅持從多渠道、多層面培養和選拔婦女干部，使得基層婦女干部的數量得到普遍的提高，但由于婦女干部自身存在一些問題，以及社會認識的不足，導致培養和選拔婦女干部也存在著一些問題和不足，具體表現在幾個方面：如思維方式和工作經驗制約著女干部的成長進步，總的來說，女性形象思維強，抽象思維相對較弱，有時缺乏從宏觀上把握事物的整體思維，因此在思考處理問題是，會更多的關注事物的表象和具體細節，容易犯”以偏概全“和感情用事的錯誤，也就造成了有些女干部在工作上出現難題時顯得束手無策，影響了基層婦女干部的發展。
2、如傳統觀念制約女性從政問題。現實生活中，傳統的“男尊女卑”、男強女弱的傳統思想觀念仍然根深蒂固地存在著。“男人以社會為主，女人以家庭為主”這種觀念增大了女性進入政治、經濟等社會主導性活動領域的難度，進而造成了男女從政的社會環境不平等。婦女參政的意義還沒有完全被全社會真正認識。女同志“只能當配角、不能當主角”等認識上的偏差，從而影響了女干部的選拔和使用。
3、如家庭因素束縛著女干部的手腳。如何處理好工作與家庭的關系，已成為制約女干部成長和發展的瓶頸問題。很多女干部不僅擔負著本單位的重要工作，同時在家庭之中也承擔著照顧長輩，撫養晚輩的職責，這就使得女干部要面臨事業和家庭的雙重壓力，造成了女干部心理壓力過大，體力負擔過重的現實情況，從某種程度上約束了女干部個人能力的發揮。我們要通過開展解放思想和深入實踐科學發展觀學習討論活動，正視不足，揚長補短，改進問題，推動婦女干部培養工作取得新進步，逐步提高基層婦女干部的能力。
三、解決對策
1、深入實踐科學發展觀，以解放思想來提高婦女干部能力素質。素質決定水平，決定想事的角度、謀事的高度和干事的力度。要發揮“婦女半邊天”作用，關鍵是要有一支政治強、業務精、紀律嚴、作風正的婦女干部隊伍。通過“五要”，全面提高婦女干部素質。一要通過開展解放思想學習討論活動和深入實踐科學發展觀活動，提高婦女干部的思想認識；二要通過培訓，提高女干部素質；三要在實踐中打造和鍛煉女干部；四要教育女干部處理好五個關系：處理好事業與家庭的關系，處理好工作與生活的關系，處理好自律與他律的關系。處理好個人與群眾的關系，處理好奉獻與索取的關系，在工作中要敢于給自己出難題，甚至有意和自己過不去，給自己定計劃、定任務、定措施，在為基層辦事、為群眾服務、做好本職工作的過程中鍛煉自己的能力。五要對女干部的培養做到“四個結合”。即短期培養與長期系統性培養相結合，非競爭性培養和競爭性培養相結合，個體培養和群體培養相結合，在培養中使用和使用中培養相結合，通過多渠道培養教育，全面提高基層婦女干部的能力和素質。
2、深入實踐科學發展觀，以解放思想推動培養選拔女干部工作新突破。解放思想，深入實踐科學發展觀不能空對空，最終要落實到工作中。
3、我們要緊扣工作實際，解決突出問題，以解放思想來推動婦女干部培養工作。
（1）是加大對女干部的培訓和實踐鍛煉力度。針對女干部自身存在的缺陷，有的放矢的組織學習培訓，通過舉辦女干部培訓班，提高中青年后備干部培訓班中的女干部培訓比例，有計劃地選派基礎較好、有發展潛力的女干部到高等院校學習深造，組織她們學習理論和業務知識，不斷更新知識結構，提高思維水平和理性思維能力。加大輪崗交流力度，組織她們到多個層面多個層次掛職鍛煉，到艱苦環境和急難險重工作中去經受鍛煉，使她們經歷多崗位、多領域的實踐鍛煉，從而開闊眼界，豐富閱歷，提高實際工作能力，同時增強她們的從政熱情、社交意識、競爭意識和心理素質。
（2）是營造婦女干部健康成長、脫穎而出的良好社會氛圍。加強輿論導向和社會宣傳，利用各種宣傳媒體，大力宣傳黨和政府重視培養女干部的政策和措施，破除重男輕女等陳舊觀念，弘揚男女平等、尊重婦女的新觀念，并通過舉辦優秀女干部事跡報告會、座談會等形式，廣泛宣傳在我鎮改革開放和現代化建設事業中開拓進取、自強不息、奮力拼搏、業績突出的優秀女干部的先進事跡，表彰在工作中做出突出貢獻的優秀女干部。通過輿論導向和典型宣傳，在社會上營造關心愛護女干部成長，支持培養選拔女干部的良好氛圍，為做好培養選拔女干部工作創造良好的條件。
（3）是完善培養選拔婦女干部的工作制度。在組織領導上，堅持領導責任制和工作責任制，形成健全的領導體系和工作網絡，使這項工作在任何地方、任何部門、任何單位都有位置、有目標、有措施、有人抓，有力地推動培養選拔女干部工作逐步規范化、制度化。在選拔使用的政策措施上，在堅持標準的前提下向女干部適度傾斜。要不拘一格，全方位選拔使用婦女干部，注重發展女黨員，建立數量充足，備用結合的后備女干部隊伍。把握婦女干部的成長規律，結合女干部工作的實際，不斷改進選拔方式，積極探索在公開選拔、競爭上崗中，確定一定比例的女干部職位，采取定向選拔女干部的新路子，不斷提高培養選拔女干部工作水平。
（4）各級黨委政府和婦聯、紀檢、統戰、人事等部門始終把女干部教育、管理抓在手上，對已經任職的領導干部堅持不定期跟蹤考核，對婦女干部上任后的工作業績、工作方法、及工作作風進行經常性了解掌握，及時肯定成績，提出要求，發現苗頭性問題，及時給予幫助和提醒，有效地促進了女領導干部工作能力和水平的提高。同時，也要從生活、學習、工作等各方面關心婦女干部，積極解決她們在工作和生活中的困難，著力解決困擾女干部的三大問題，即：工作問題、家庭問題和身體健康問題。幫助女干部擺脫繁重的家務勞動，有效防止家庭、事業的超負荷運轉和巨大生理、心理壓力對女干部造成的不良影響，激發婦女干部的工作熱情。鼓勵她們在工作中大膽創新、大膽實踐，保護她們創新、創業的積極性，不斷增強她們工作的自信心，為她們營造寬松、協調、融洽的工作、生活環境，促其盡快成長。著力提高基層女干部的能力
一、加強工會自身建設，有力推進工會規范發展
組織干部職工學習《工會法》、《勞動合同法》、《工會章程》等法規，并學以致用，不斷提高創新、協調、組織、服務的能力。推進學習型組織建設，為工會的規范發展提供有力保證。
二、強化職工素質建設，提高隊伍整體素質
1、強化政策及業務培訓，提高職工工作能力。一是組織職工認真學習黨的十八屆四中全會精神。二是邀請縣紀檢、檢察、財政部門相關領導，對干部職工就財務制度、專項資金管理及預防職務犯罪警示教育進行專題培訓。三是采取“走出去，請進來”的辦法，對12名職工外出進行了業務培訓。四是鞏固“漢中市廉政文化建設示范點”成果，對13名中層干部開展廉政談心談話，促使其樹立危機意識、競爭意識、服務意識。五是開展“踐行群眾路線、真情為民服務”主題演講競賽活動，對分獲一、二、三等獎其中3名職工進行表彰。六是召開了民政系統優秀分子事跡報告會，3名職工做了精彩報告。七是開展“獻愛心、送溫暖”志愿者服務活動。組織職工清掃有關居民大院以及安居小區責任區衛生死角，開展沿街店鋪的門前四包宣傳。對城區8個社區的57名空巢獨居困難老人進行了走訪慰問，送去了大米、食用油、棉衣被，并發放了便民服務卡。
2、以創先評優為載體，提升職工服務水平。一是開展“踐行群眾路線、真情為民服務”主題演講競賽活動，對分獲一、二、三等獎的3名職工進行表彰。二是開展慶祝建黨93周年慶祝大會，對4名優秀職工黨員進行了表彰。三是召開了民政系統優秀分子事跡報告會，3名職工做了精彩報告。四是大力開展創建“文明單位”、“巾幗建功崗”等活動，全面提升窗口服務水平。縣中心敬老院被市政府命名為“園林式單位”，被團縣委、縣婦聯分別命名為“青年文明號”、 “巾幗文明崗”。低保辦被民政部授予“全國五保供養工作先進科室”,被團市委命名為“全市青年文明號”稱號。救助站被縣文明委評為“文明單位標兵”。五是扎實開展了“善行義舉榜”評選活動，6名職工榮登榜中。
三、加快推進凝心聚力工程，幫助職工度過難關
1、關心職工生活，幫困工作持之以恒。讓職工感受到工會組織的溫暖，是維護好職工合法權益和踐行十、十八屆四中全會的具體體現。積極落實職工福利，為全縣敬老院在職職工辦理職工養老保險;在“元旦”、“春節”、“五一”、“十一”等重要節日來臨之前，對困難職工及退休干部進行走訪慰問，將溫暖送到困難職工手中。
2、以活動為載體，凝聚職工隊伍合力。一是大力開展職工文體活動，豐富職工業余文化生活。中心敬老院舉辦了“重陽節”文藝活動，開展了跳繩、乒乓球、羽毛球比賽;老院結合傳統民俗節日，開展趣味運動會、歌詠比賽。二是組織干部職工到南山烈士陵園祭掃，弘揚烈士精神。三是開展“點亮微心愿圓夢”活動，共認領34件，圓夢34件。
3、開展聯鎮包扶，解決實際問題。為兩河口鎮過涼壩村委會辦公樓投資4萬元購置辦公用品。為貧困戶辦好事12件，對35戶困難戶進行了慰問。大力發展豬苓、袋料香菇、魔芋產業，提高了該村群眾脫貧致富能力。
四、加大民主管理力度，切實維護職工利益
1、堅持職代會制度。共召開2次職代會，重大問題集體審議決定。
2、加強政務院務公開力度。定期將各單位重大事項、財務收支進行公開公示，接受職工及服務對象監督。各敬老院在聘用人員中及時發現人才，積極培養，不斷提升其業務能力，同時為他們辦理了養老保險，解除后顧之憂。
在今后的工作中，我局將進一步突出重點，強化措施，努力把工會工作提高到一個新的水平，不斷推動民政工作又好又快發展。
一、我市廉潔文化建設現狀
從20*年下半年起，我市在全市范圍內布置開展了廉潔文化“六進”工作，并明確市級機關黨工委、市委農辦、市民政局、市婦聯、市經貿委和市教育局等六個單位為廉潔文化“六進”工作牽頭單位。各牽頭單位實現了“四個到位”，即領導到位、財力到位、工作方案到位和落實到位。
20*年年初，市紀委把廉潔文化“六進”工作正式列入黨風廉政建設責任制考核內容，各相關單位因此也分別將廉潔文化建設作為懲防體系管理軟件的一項工作內容，接受網上實時監控和評估。
廉潔文化“六進”工作建設過程中，各牽頭單位分別落實了一批試點單位，并做到了“三個注重”，努力把試點單位的工作做扎實。一是注重解決好思想認識問題。在試點工作初期，社會上不少群眾包括一部分黨員干部對廉潔文化“六進”工作不理解，認為廉潔教育的對象主要是領導干部，在社區、家庭、農村、企業和學校開展廉潔教育沒有必要，有的同志甚至還存在抵觸情緒。經過努力，通過本市新聞媒體以及市紀委開設的專版、專刊和網站等宣傳渠道，廣泛宣傳報道開展廉潔文化建設的目的意義，讓更多人了解開展廉潔文化“六進”工作的重要性和必要性，為廉潔文化建設的順利推進打好社會基礎和群眾基礎。二是注重結合現有的各類文化載體。在開展試點工作時，一些現有的文化形式和文化內容已經具有相當的生命力，如企業文化中的“誠信經營，依法經營”；家庭文化中的“文明家庭”、“學習型家庭”；校園文化中的“八榮八恥”；農村文化中的新農村建設等等。因此，在試點推進過程中，提倡廉潔文化“六進”應結合現有的文化載體，與原有的優秀文化有機融合起來，既讓試點單位容易接受，又提高了試點工作效率。三是注重堅持以人為本。廉潔文化建設與針對黨員干部的廉政教育有所區分，在建設過程中，注重用各種豐富多彩的活動形式代替說教式、灌輸式教育方式，內容上盡量避免過于深奧、嚴肅和“刺目”的語句，體現人性化，便于社會群眾理解和接受。如在提供給基層的廉潔文化宣傳參考資料中都配有插圖和漫畫等，讓群眾會心一笑之余，也能受到啟發。在各類試點單位基本成熟的基礎上，市紀委督促相關牽頭部門及時進行總結推廣。如教育系統多次組織有關校領導現場參觀四所試點學校并組織座談，并探討研究推廣辦法。廉潔文化進企業也于20*年3月份在平望鎮召開專門推進會，三個試點企業分別在會上介紹經驗，為面上展開提供借鑒。松陵鎮農創村是新農村建設和廉潔文化進農村的雙料試點村，硬件條件較好。一些村在參觀農創村現場時，擔心自身基礎差、學不象，牽頭單位鼓勵他們學一些花錢少，但效果好的方法或形式，如利用現成的村務公開欄搞廉潔文化活動櫥窗等，并結合自身實際開展一些具有特色的活動。
我市廉潔文化的開展既注重活動形式、內容的“三貼近”，更注重文化建設的實效性。一方面，強調群眾的參與性。如大力推動廉潔格言征集和宣傳活動。由于創作簡便易行、又不失文學性和群眾性，很受機關、企業和學校等歡迎，共有1000多位作者創作了2000多條廉潔格言，有的單位還對創作格言制作成宣傳冊、評獎或推薦到上級機關條線。另一方面，強調建設的實效性。如平望鎮聯豐村針對農村小店貨物少、質量較差的情況，新辦了農村超市，配套圖書報刊室，并張貼廉潔標語，既方便了群眾，又宣傳了廉潔文化，一舉兩得。使群眾既能感受到崇廉、尚廉的輿論氛圍，又能體會到廉潔文化建設帶來的實際成果。
二、取得的初步成效
在市紀委和各相關單位的共同努力下，應該說我市的廉潔文化建設取得了一定的成效。主要體現在以下幾個方面：
1、豐富了廉潔文化的內涵。廉潔文化的提出，拓寬了黨風廉政宣傳教育的領域，宣傳教育的對象、形式和內容呈多樣化、多層次。如我市教育系統針對學校中三種不同的對象分別確定廉潔文化的教育形式和內容。對學校領導，以“辦人民滿意的教育”為主題，開展“廉潔從政”教育活動；對教師，以“為人民服務、讓人民滿意”為主題，開展“廉潔從教”活動；對學生，以“從小立志，增強廉潔意識”為主題，開展“敬廉崇潔”活動，并把誠實守信、八榮八恥、崇尚科學、勤儉節約等教育融合其中。在今年五月開展的百名家長代表參觀“廉潔文化進校園”活動中，家長們看到學校櫥窗里張貼著師生創作的廉潔文化書法、美術作品，走廊過道旁一排排的廉潔誠信格言警句整齊有序，市實驗小學的“科學、環保、愛心、誠信”長廊生動形象，市鱸鄉實驗小學還放映了學生自拍的“感動校園”廉潔文化專題片，家長們捧著精選了古今中外百余則小故事編成的《廉潔教育讀本》，聽著學生們關于廉潔文化的演講，確實震動不小。
2、建立了一批廉潔文化的宣傳陣地。廉潔文化要有聲勢，陣地建設不可缺少。我市絕大部分廉潔文化“六進”單位均開辟了廉潔文化宣傳櫥窗；不少單位設立了廉潔文化閱覽室和廉政書架；市高級中學還專門設立了廉潔文化宣傳展廳；廟港社區在中心地段設置了一組廉潔文化燈箱廣告；松陵農創村在入村主干道兩旁燈桿懸掛廉潔文化宣傳彩旗。信息化是今后的發展趨勢，廉潔文化自然不會放過這塊“陣地”。市紀委、民政局、經貿委、婦聯等均在自己的單位網站上開辟了廉潔文化專欄，學校的校域網也都一一開辟了廉潔文化進校園專門網頁，市社區服務中心在電腦閱覽室的每一臺電腦上安裝了廉政知識工具軟件。
3、擴大了廉潔教育的覆蓋面。廉潔文化不同于廉政教育，廉政教育的涉及面主要是黨員干部，而廉潔文化建設面向全社會。今年以來，我市開展的不少活動均具有參與面廣、影響大的特點。如廉潔文化書畫征集和展覽活動，從3月份起就向全社會征集廉潔文化書畫作品，通過*電視臺、《*日報》連續一周在重要版塊刊登征稿啟事，從六、七歲的兒童到八十多歲的老人均踴躍投稿，共收到各類作品400余幅，最后精心挑選了150余幅作品于5月初在世紀大廈展出，在組織全體機關干部參觀同時，還面向全社會開放。出版了《廉潔文化書畫作品集》，贈送給機關、社區、學校等。今年還開展了黨風廉政巡回宣講活動，由五名優秀的演講選手，在全市各鎮和市級機關巡回宣講13場，從處級領導到一般工作人員聽講者超過4000余人，內容既有全國聞名先進典型事跡，也有發生在我們身邊的感人故事，還有關于廉潔文化方面的宣傳教育材料。一件件平凡感人故事，一個個簡明扼要的道理，經選手的精彩演繹，沒有一點枯燥的說教感，整個活動影響大、反響好。另外，還通過“十鎮聯動”文藝匯演這一載體，用文藝的形式宣傳廉潔文化。“十鎮聯動”文藝匯演是我市群眾文化建設的一個“名牌”，深受群眾喜愛。我們與文廣局協調以后，把宣傳廉潔文化和“八榮八恥”作為表演內容納入其中，讓廉潔文化融入到群眾文化之中。今年以來“十鎮聯動”文藝匯演全市共演出20場，觀眾超過15萬。
4、鞏固了黨風廉政“大宣教”基礎。我市連續5年的黨風廉政宣傳教育月活動的開展，形成了良好的黨風廉政“大宣教”格局。當然，廉潔文化建設也始終貫穿在其中：首先是與六個牽頭單位密切配合，黨風廉政的專業資料由市紀委提供，制定推進方案和具體實施細則，以牽頭單位為主，遇到困難一起想辦法、出點子。二是根據文化的特點，加強了與文廣局、文聯等單位的聯絡與合作，借助其專業特長和藝術平臺，使廉潔文化更感染群眾、寓教于樂。三是廉潔文化離不開新聞宣傳單位的支持，廉潔文化的一些大型活動，電視臺、報社都放在重要欄目進行報道，宣傳部門還將我們一些好的做法向各級黨報推薦。四是我們還與市委黨校、市檢察院合作成立反腐倡廉理論研究小組，每年活動兩次，自20*年成立以來，僅廉潔文化方面的理論和調研文章就撰寫了6篇。
三、目前廉潔文化建設中存在的主要問題
一是廉潔文化占領的思想陣地有限。在思想領域，由于受到了一些消極因素的影響，社會上出現了談腐不驚，見腐不怪，信仰缺失，價值缺位等現象。廉潔文化仍然面臨著“官本位”和資產階級腐朽文化等的嚴峻挑戰。近年來，人們對“發展第一位”的認同可謂深入人心，這是我國改革開放的重大思想成果之一，但卻也催生了一些人的“發展唯一論”，并片面的把發展理解為經濟發展，偏廢了廉潔自律對人的發展的重要保障。另外，“關系學”、賭博等腐敗文化甚至比廉潔文化流行更快更廣，如“有權不用，過時作廢”，“不跑不送，原地不動；又跑又送，提拔重用”等反映腐敗文化的順口溜被人們記得滾瓜爛熟，叫得朗朗上口，而有關廉潔文化的格言、詩詞、順口溜等，人們卻記不得多少。
二是廉潔文化占領的社會市場不寬。無論是城鎮的街道、廣場，還是農村的村頭、小區等公共場所，最耀眼的是各種商業廣告，而廉潔文化廣告幾乎難覓“芳蹤”。書店、圖書館、閱覽室、音像制品店是文化氛圍最濃的地方，但這些場所屬于廉潔文化教育的書籍、報刊、影碟卻很少甚至沒有。電視是目前傳播廉潔文化最多、最廣，也是對廉潔文化宣傳貢獻最大的媒體之一，就其播放內容和比例而言，播放廉潔文化教育的仍然偏少。在農村，科學發展率先發展、人口計劃生育政策法規等的宣傳欄、標語隨處可見，但有關廉潔文化教育的字眼很少。
三是黨員干部自學廉潔文化的主動性不高。相當一部分黨員干部的案頭、書桌沒有廉潔文化書籍或報刊。不少黨員干部認為廉潔文化教育的對象應是領導干部，自己無職無權，沒有腐敗的條件，學不學廉潔文化無所謂。有的則把廉潔文化作為空洞的說教，不上心、不實用。有的以工作忙為借口，思想上放松、行動上偏廢對廉潔的學習和自律。如果沒有紀檢監察部門的安排，許多黨員干部幾乎不會主動去自學廉潔文化。
四是廉潔文化教育的受眾面不廣。目前廉潔文化教育主要集中在機關、學校，教育的對象主要是機關的黨員干部特別是領導干部，而社區、農村、企業和和大多數家庭仍是空白地帶。許多社區居民、農村黨員干部及群眾、企業員工、個私企業負責人等平時很少接觸過廉潔文化，談不上接受廉潔文化的教育和熏陶。
四、解決上述問題的對策與建議
（一）加快理論研究和機制創新
廉潔文化有著深厚的歷史文化底蘊，但對于廉潔文化的理論研究微乎其微。隨著我國經濟社會的發展及和諧社會建設的進一步推進，廉潔文化作為政治、經濟、精神文明和社會建設的重要組成部分，對其理論研究和機制創新的必要性和重要性可見一斑。
1.要加快理論研究，為廉潔文化建設提供科學指導。要加強調查研究，在認真總結廉潔文化建設工作經驗的基礎上，加快理論研究和創新，改變理解和意識上的偏頗，從理念、觀念、思路到可操作性等方面指導和推動廉潔文化建設。
2.要建立健全機制，形成廉潔文化建設的強大合力。要把廉潔文化建設作為全局工作的重要組成部分，從思想上、制度上和建設機制上等方面下功夫，形成廉潔文化建設的強大合力。
可結合廉潔文化“六進”活動，完善領導干部對廉潔文化的學習制度，述職、述廉、戒勉談話制度，領導干部講“廉政課”制度等，完善黨員干部學習廉潔文化的檢查和考試考核制度。把廉潔文化納入黨委中心組和黨員干部理論學習的重要內容，年終進行抽查和考試考核，考核情況存入干部檔案，作為干部晉級、提拔的依據之一，從而激發黨員干部特別是領導干部學習廉潔文化的自覺性。
廉潔文化建設是一項系統工程和全局性工作，光靠紀檢監察部門孤軍奮戰不行，必須調動方方面面的力量，形成工作合力。要把紀檢監察、組織、宣傳、黨校、教育、文化等部門以及新聞、文化藝術單位的力量整合起來，建立廉潔文化建設分工合作責任機制、資金投入機制、廉潔文化創作機制，同時要發揮社會力量和群眾力量，做到上下聯動、齊抓共管，群策群力，在廣大黨員干部及全體公民中營造“以廉為榮、以廉為樂、以貪為恥”的社會風尚，努力在全社會形成“人人思廉、人人促廉、人人保廉、人人反貪”的良好社會環境。
（二）推進建設方式的“五個走向”
廉潔文化要真正走進千家萬戶，形成反腐倡廉的良好社會環境和文化氛圍，需要以多樣性的活動為抓手，在搞好結合上做文章，推進廉潔文化建設方式的創新。去年以來，我市在廉潔文化活動中逐漸形成了廉潔教育的“五個走向”，今后要在推進和完善上下功夫。
一是讓廉潔文化建設從文件走向文藝，創作典型作品，增強廉潔文化的吸引力。要加大廉潔文化的創作力度，推出精品、宣傳精品。以身邊人、身邊事為原型進行創作，做好“大廉潔文化”文章。要力爭創作一批符合不同年齡階段、不同文化層次的人群所樂于接受的、可持續供給的高雅和通俗的廉潔文化產品。要發揮文化創作單位和民間文化團體的優勢，以群眾喜聞樂見的作品為載體，創作一些廉詩、廉文、廉戲和廉政格言警句，創作一批廉潔文化教育歌曲、書畫、對聯、相聲、小品、戲曲、影碟等，以滿足人們日益增長的文化需要，讓人們在唱廉政歌、讀廉政書、看廉政影視、欣賞廉潔文化藝術、品賞“廉潔文化大餐”的同時，受到深刻的思想教育。使廉潔文化進一步扎根社會、扎根群眾，形成一種時代風尚。
二是讓廉潔文化建設從會場走向廣場，組織群眾演出，增強廉潔文化的親和力。通過播放廉政電教片、舉辦廉政文藝匯演、廣場演出、小品說唱等形式，對群眾進行廉潔文化教育，使清廉之風吹遍社會的每個角落，讓廉潔文化滲透到日常生活的方方面面，使廉潔文化從機關邁向全社會。
三是讓廉潔文化建設從參觀走向參與，搭建活動平臺，增強廉潔文化的滲透力。充分利用影劇院、展覽館、圖書館、文化宮、廣場舞臺等文化設施，通過舉辦展覽、舉辦講座、放映影視作品、提供圖書資料等形式，提高廉潔文化活動的開放度和群眾參與度。
第一條為了推進縣直黨政部門領導干部交流工作，進一步優化領導班子結構，提高領導干部的素質和能力，加強黨風廉政建設，促進全縣經濟社會又好又快發展，根據《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《黨政領導干部交流工作規定》和《天水市直黨政部門領導干部交流工作辦法》有關精神，結合我縣實際，制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣委、縣政府工作部門和直屬機構的科級領導成員。
第三條本辦法所稱的黨政領導干部交流，是指縣委按照干部管理權限，通過調任、轉任對黨政領導干部的工作崗位進行調整。
第二章交流對象
第四條交流的對象主要是下列人員：
（一）因工作需要交流的；
（二）需要通過交流鍛煉提高領導能力的；
（三）在同一部門或同一職位工作時間較長的；
（四）按照規定需要回避的；
（五）其他原因需要交流的。
第五條在同一職位擔任正職領導成員滿5年的，應當交流。在同一職位擔任副職領導成員滿5年的，應當交流。
第六條在同一領導班子中擔任正、副職領導成員累計滿8年的，應當交流。
第七條參加工作以后一直在同一部門工作，擔任領導成員滿3年的，應當交流。
第八條從事人、財、物管理的單位正、副職領導成員，按工作需要適時交流。
第九條新提拔擔任領導成員的，根據工作需要進行交流。
第十條崗位經歷單一的領導成員，應當有計劃地交流。
第十一條黨政領導干部任職回避交流按有關規定執行。
第十二條黨政領導干部有下列情形之一的，可不交流或者暫緩交流：
1、因健康原因不宜交流的；
2、涉嫌違紀違法正在接受紀檢監察或者司法機關審查尚未作出結論的；
3、其他原因不適合交流的。
第三章交流范圍和方式
第十三條干部交流根據全縣領導班子建設需要，結合領導班子的調整配備通盤考慮，統籌安排。
第十四條干部交流可以在縣直黨政部門之間、部門與鄉鎮之間或黨政部門與事業單位、人民團體之間進行。
第十五條干部交流，要充分發揮干部的個人專長，有效調動干部的工作積極性，按照部門工作職能、個人所學專業及工作經歷相近的原則進行。
第十六條交流工作應突出重點，有計劃地分期分批進行，原則上每年交流的干部不少于應交流干部總數的30％，領導班子一次流一般不超過班子成員的三分之一，以保持領導班子的穩定性和單位工作的連續性。
第十七條結合干部交流工作，同一領導班子中領導成員的分工原則上每3年調整一次，以提高領導成員的自身素質和工作能力，增強領導班子的生機與活力。
第四章組織實施
第十八條縣直黨政部門領導干部交流工作，按照干部管理權限，在縣委領導下由縣委組織部具體組織實施。
第十九條干部交流工作一般按照下列程序辦理：
（一）縣委組織部提出交流人選及交流的初步意見；
（二）征求縣委、縣政府分管領導意見；
（三）縣委常委會議集體討論決定；
（四）縣委領導或縣委組織部負責人與交流干部談話，做好思想工作，提出有關要求；
（五）縣委組織部按照程序辦理有關手續。
第五章交流工作紀律
第二十條交流干部應當服從組織的交流決定。接到任職通知后，須盡快辦理工作交接手續，在限定的時間內報到，并及時遷轉行政關系、黨的組織關系和工資關系。無正當理由拒不執行組織決定的，視情況給予免職或者降職使用。
第二十一條干部調離時，不準攜帶公共物品；調離后，不得干預原單位的工作。
第二十二條干部調入調出單位應當相互配合，及時做好交流干部離任和到任的有關事項，保證交流工作順利開展。
第六章附則
第二十三條縣人大常委會、縣政協工作機構的領導成員，縣紀委和縣人民法院、人民檢察院的副職領導成員，縣工會、共青團、婦聯等人民團體和縣屬事業單位科級領導成員的交流，參照本辦法執行。
