時間：2022-02-15 16:15:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇大學生實習安排，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、大學生實習現狀及分析
(一)僧多粥少,一“職”難求
近來,智聯招聘網對5296名大學生進行了調查。其中,46.3%的大學生認為實習對于未來就業是非常重要的,47.7%的大學生則認為比較重要。也就是說超過90%的大學生充分認識到了實習的重要性。
這些參加調查的同學中34%的大學生會到意向單位實習,33%的大學生會選擇兼職打工,這說明會有超過六成的大學生利用暑假參加社會實踐,提前體會工作狀態。同時雜志對國內企業的一項調查表明:超過70%的企業已經開始不愿意接收實習生,認為實習生不方便企業管理的有63%,有81%的企業不會為實習生安排補貼。
面對對這樣的矛盾,大學生實習形勢嚴峻。造成大學生找實習崗位如此之難的原因有:
1.從企業而言。為了了解企業對于大學生實習的態度,對武漢統一公司人力資源部主管人員招聘的主任阮濤進行了一個訪談。在訪談中,阮主任稱企業不愿意招收實習生源于以下方面。首先涉及到管理問題。許多單位鑒于技術和管理的保密性,擔心學生會泄露。其次雖說許多學生都說可以不要工資實習,由于學生實習時間短,對于工作只能是一個熟悉的過程,既不能從事一線生產工作,又不能承擔辦公室的工作的責任。公司對實習人員的培訓也要浪費大量的人力和時間,還有可能影響正常的工作,無法給企業帶來良好的效益。最后許多大學生自持過高又吃不了苦,許多細小的操作性的工作不愿去完成。當問及許多大的公司如保潔,通用等為什么愿意招收實習生時,阮主任認為,這種大型公司,人員流動快,招收實習生相當于招聘新員工的序曲,是為其下一年度的招聘做準備。
2.從學生的角度而言。部分同學眼高手低,都把眼光放在名企的實習上,忽視了身邊的一些實習崗位。出現了不少公司被熱捧,不少公司遭到冷遇的情況。少數同學獲得了好的實習機會,大多數學生則錯失良機。除此之外,許多同學準備不充分,沒有很好的留意身邊的實習信息,臨到暑假才匆匆上陣尋找實習機會,自然手忙腳亂,無法找到理想的實習崗位。
3.從學校的角度而言。不僅是實習問題,包括就業問題都成為許多高校的一個重大難題。市場經濟時期,不僅是學生之間,就是高校之間也面臨著激烈的競爭。作為高校,實習經費有限,無法安排統一的實習,大多數的做法都是發給同學補貼,讓同學自行安排實習或者借助老師的社會關系讓各院老師搞“承包”等治標不治本的方式。部分高校實習前的動員工作和準備工作也不充分:沒有建立良好的實習信息平臺;實習時間過短或者不合理;沒有組織有效的實習指導等,使得同學們在對實習有一個正確的認識、態度和期望。大多數高校幾乎在同一時間安排實習,這與實習單位的工作安排發生沖突,實習單位需要人時學校又沒有人實習。這些都影響了同學們尋找實習機會。
4.實習資源的分配不均。在實習崗位本來有限的情形之下,實習資源還面臨著嚴重的分配不均問題。主要表現在:由于學校的地域不同,學生的籍貫不同,實習的資源也不同。觀察身邊的同學發現,南方的同學尤其是沿海的同學比較容易找到實習崗位。許多分布在沿海地區的大型企業,思想開放,理念先進,樂于招收實習學生,內陸的許多企業則相對保守,對實習生的招收限制頗多。受到地域的影響,同學們到異地實習面臨著經濟、安全等眾多因素的制約。實習資源不能得到很好的流動和配置。
(二)廉價勞動力,收獲不大
當歷經艱心找到實習崗位后,許多大學生發現理想和現實差的很遠。
前程無優網的調查現實,在評價自己的實習經歷時,32.3%的大學生說是“機械體力勞動”,比如文件裝訂、打字等。26.3%從事的是“無法完成的銷售”,比如賣月餅票、電話推銷等。20.4%稱“廉價勞動力”,比如餐飲小時工、送外賣等。大學生認為,實習期間最大的苦惱是所學不能為之所用,實習的意義似乎也就不那么大了。造成這種效果差的原因主要有兩方面:一方面許多企業并沒有像保潔等企業認識到人才儲備的重要性,沒有建立健全的實習制度更沒有為實習生提供必要的培訓。對大多數企業而言,對實習生進行培訓實際是成本的一種額外的支出。許多企業為了防止重要資料的泄露,因實習生的過錯而造成的損失,也不會將重要的工作交給實習生來完成。許多企業就算接受了實習生,也只是安排一些“打雜”的工作。另一方面大學生平時著重書本知識的學習,實際動手能力較差,并不能較好的完成實習單位的工作。更有大學生責任感差,吃苦精神不足,不能腳踏實地工作,也影響了用人單位的信任。
(三)合法權益無制度保障
根據上海交通大學關于大學生實習打工狀況的調查顯示:將近40%的大學生在實習打工過程中受到不同程度的傷害,其自身合法權益難以得到保障,即使在合法權益受到侵害時,選擇各種途徑維權的也僅占13.9%,選擇忍氣吞聲的占86.1%。實習生的身份還是學校的學生,不是單位的員工,因此,實習生與實習單位不簽訂勞動保障協議,發生工傷、醫療等事故權責不清。根據勞動關系的標準判斷,實習生與實習單位之間不存在勞動關系,不能適用《勞動法》處理,無法通過工傷賠償制度來獲得賠償。企業與學生之間也不是一般意義上的雇傭關系,也不能按照雇傭關系來獲得人身損害賠償。除了大學生加強自我保護意識,很難有制度上的保障。
以上這些,僅僅是大學生實習過程中普遍面臨的共性問題。在現實的實習過程中,大學生還面臨著諸如經濟上的,就業上的,身處異地等等壓力。為了更好的幫助大學生解決這樣一些問題,走出實習的瓶頸,提出以下建議。
二、大學生實習對策研究
1.政府部門應出臺相關鼓勵性政策,鼓勵企業和事業單位招收實習生,為廣大學生建立廣闊的平臺。一方面應該加強學生實習的宣傳,使社會各界能夠關注和關心我們大學生的實習問題。應制定相關的法律法規,對支持學生實習,支持教育事業的企業給予政策、稅收、財政等方面的優惠。使企業感到支持學生實習不再是企業的額外負擔,而是能使企業獲益的且體現企業承擔社會責任的重要途徑。再者相關部門還應制定相關法律以保障大學生實習權益。使得大學生的權益在受到侵害時能夠充分維權。
2.企業一方面應轉變觀念:第一,正確認識學生實習問題,從戰略人力資源的角度建立人才儲蓄觀,將學生實習作為企業招聘高素質人才的一個有效的途徑。現實表明,許多積極支持大學生實習的企業往往在學生中享有良好口碑,也是優秀大學生畢業后爭相進入地方。第二,企業應將接受大學生實習作為一種社會責任,是支持教育事業的表現。優秀的實習生制度可以為企業樹立良好的形象和提高企業的知名度。第三,企業應認識到現代大學生擁有豐富的專業知識和很強的職業意識,他們年輕,充滿活力,富有創新意識,而這些正式許多企業所沒有的也是現代競爭所需要的。第四,企業應該健全實習制度,應將大學生實習工作作為人力人力資源管理工作的一個部分進行統籌規劃。建立完善的招聘、培訓、測評系統同時建立人才檔案。這樣當企業需要合適的員工時就不必大海撈針似的尋找,而是可以利用手邊的資源尋求最合適的員工。
3.高校應利用一切可以利用的資源為學生實習提供良好的環境。(1)為學生實習建立信息平臺,使學生能及時了解實習信息,提早為實習做準備。雖然很多高校為學生建立了就業信息平臺,然而真正在實習方面建立健全的信息平臺的高校并不是很多,高校并未將實習和工作放在一個等同的地位。實習又確實是工作的一個序曲,是不可或缺的一部分,所以高校加強對實習的重視十分重要。(2)加強實習的動員工作,正確的引導學生實習,幫助學生明確實習目的,明確實習期望,以及尋求正確的實習方式。真正的實習動員不是在某一時刻,應該滲透在平時,老師應多向學生貫穿實習的重要性,學校應多舉辦一些交流會,讓找到好的實習崗位的學生介紹他們的實習經驗等等。不僅如此在平時的教學中學校應加強實踐教學,培養學生的動手能力,為學生能更好的適應社會打下基礎。(3)學校應針對學生的需求,調整實習時間,使學生能有充足的時間進行社會實踐。如有必要學校應分散學生的實習,避免資源的沖突和浪費。(4)利用好現有資源,將實習貫穿于整個本科教學階段。比如中南財經政法大學人力資源專業建立了自己的實驗室,并設置了專門的實訓課程。實訓課程中,涉及到了ERP的企業模擬運營操作,這套系統不僅使學生從宏觀上了解企業的運作流程,同時還可以看到自己所學專業在企業中的作用和需要協調的部門。這種模擬實戰實際上是高校避開校外實習,多渠道的利用資源的一個很好代表。(5)學校應建立自己的實習基地,主動加強與社會的聯系。經調查中南財經政法大學財稅學院的學生發現,該院為大多數學生安排了實習,其實習單位多是各個地級或市級的財稅部門。這就是積極主動和地方政府較強合作,充分利用政府資源的一個很好的范例。
4.大學生應該意識到,社會、企業、學校的作用都只是外因。真正能使我們實現目標的還是我們自己。作為大學生,在實習過程中應做到以下幾點:(1)切勿眼高手低,正確定位,珍惜身邊的機會。在尋找實習崗位時要早做準備,要有大致的方向和目標,積極收集相關的信息,利用身邊可以利用的人際關系以尋求適合自己的實習機會。(2)在平時的學習中,除了注重理論知識的學習外,要多注重實踐,培養一些技能,比如人際交往能力、表達溝通能力、實際動手能力等,為工作和實習打下良好的基礎。(3)要樹立良好的心態,對于實習要有正確的期望,始終抱著學習的態度,在實習中積極主動的工作,多問、多思、多學、在條件允許的情況下自己為自己創造鍛煉的機會從而檢驗所學。不僅如此,在實習過程中應不斷的自我反省和自我總結,通過實習報告或實習日記的形式,將每天的得失記錄下來。
千淘萬漉雖辛苦,吹盡狂沙始到金。雖然在實習的道路上歷經艱辛,但既然已經踏上這條道路,任何東西都不應該妨礙我們走下去。對于一個有本領的人,哪有過重的負擔;對于一個有決心的人,哪里有過遠的路程。相信經過各方的努力,越來越多的大學生能夠找到理想的實習崗位,越來越多的企業也能從學生實習中獲益,大學生實習的大環境會越來越好。
參考文獻
[1]劉會軍.《大學生教學實習中存在的問題及對策》.商丘職業技術學院學報.2005(3)
[2]周娜,楊韜.《高校學生實習工作遇到的問題及對策》.河北經貿大學學報(綜合版).2007(1)
一、大學生自我管理能力的定義及內容
1.大學生自我管理能力的定義。大學生自我管理能力，籠統地講就是大學生在校期間能夠有效地利用和整合自身資源，有條不紊地協調、安排、處理好各種與自身密切相關的事務，同時學習和運用科學管理方法開展自我認知、自我規劃與組織、自我監督、自我控制、自我教育等一系列的活動，從而實現自身綜合能力的全面提升，以滿足社會日益發展對自身素質的要求。大學生在校期間與自身密切相關的事務包括對大學學業的整體規劃、對職業生涯的大致規劃、處理與同學、老師以及管理人員的人際交往問題、日常生活的自我安排、身心健康的有效控制等等。如果一個大學生能夠很好地處理這些與自身發展密切相關的各項事務，那么他就具有很好地自我管理能力。良好地自我管理能力是一個人成功的必備要素，也是大學生在走入社會之前需要努力培養的一種能力。大學生自我管理具有明顯的特征，在整個管理過程中，管理的主體、客體均為大學生自身，而且在整個管理過程中均由大學生自身參與，因此，大學生自我管理是管理主體、管理客體、管理過程三者的統一體。
2.大學生自我管理能力的內容。大學生自我管理能力主要包括以下四個方面的能力：自我職業規劃管理能力、自我日常生活管理能力、自我學習管理能力、自我資源管理能力。（1）自我職業規劃管理能力。自我職業規劃管理能力，從長遠角度來講，要求大學生找到自身職業生涯的終極目標，并制定相應的實施計劃方案，以確保職業生涯的終極目標的實現；從眼前角度來講，就是要求大學生對整個大學學習生涯有清晰的認識，并確定整個大學生涯的具體目標，制定完整的大學學習計劃，保障大學生涯的具體目標的實現，從而為實現自身職業生涯的終極目標打下基礎。大學生需要具有很強的自我認知能力、自我調控能力、自我監督能力，才能夠擁有較強的自我職業規劃管理能力。大學生只有具備了很強的自我認知能力，了解正確的自我認知方法，才能夠全面客觀地了解自己的性格特征、心理狀態、學習工作生活狀態，能夠準確地確定自身的優勢和劣勢，從而對自己做出客觀全面地評價，為制定合理可執行的短期和長期規劃打下堅實的基礎。在大學生職業規劃的實施過程中，隨著時間的推移，大學生通過不斷的學習和實踐，自身素質發生了根本的變化，自身的優勢和劣勢也隨著時間不斷改變，同時外界的環境也在不斷地變化著，這就要求大學生需要具備很強的自我調控能力，隨時重新審視自己，重新認知自己，并根據實際情況對短期和長期規劃做出適當地修改，以適應形勢的發展，必要的時候也可以對職業規劃的近期目標和終極目標進行適當地調整，從而匹配自身發展的需要。只有大學生本人對職業規劃實施過程中的每一個細節步驟清楚了解，而且只有自己參與其中，別人對此都一無了解，那么要確保職業規劃中的每一個步驟細節得以確切實施，需要大學生本人具有較強的自我監督能力，監督自己的一言一行，對自身的言行舉止進行約束，解決各種各樣的問題，克服各種各樣的誘惑，從而為實現自我職業規劃的終極目標提供強有力的保障。（2）自我日常生活管理能力。自我日常生活管理能力是指大學生在校期間能夠合理地安排和分配自己的時間，處理好學習與休息的關系，時刻關注著自己的身心健康問題。它主要包括自我時間管理能力和自我健康管理能力。自我時間管理能力是指大學生能夠獨立自主地安排和分配自己的時間，從而確保專業知識學習、課余文化活動、人際交往活動和社會實踐活動等項目能夠有序地順利地開展和實施。大學期間，由大學生自行支配的時間比較多，如果不能夠科學合理地安排自己的時間，大學生活不僅失去了光彩，而且也會使大學生覺得無所事事，毫無成就感，久而久之就會使大學生喪失進取心、奮斗的目標。大學生正是處于身體發育的最佳期，但是由于年輕，都會自認為身體素質很好，對自己的身體和心理健康很有信心，從而對身體和心理健康不夠關心，更沒有對身體和心理健康的管理意識。沒有良好的身體素質，就無法保證大學生連續有效地學習和參加實踐活動，從而影響到知識的積累和能力的提高。沒有良好的心理素質，就無法激發出大學生學習生活的熱情和主動性，無法保證其正常的學習、生活和工作。所以，大學生要注重培養自我健康管理意識，提高自我健康管理能力。（3）自我學習管理能力。自我學習管理能力主要包括大學生對專業理論知識和實踐技能兩個方面的管理能力。大學生在校期間的本職就是搞好學習，多學習一些文化知識，學習并掌握牢固的專業理論知識，同時將專業理論知識與其他學科知識相結合以拓展知識面，這就要求大學生能夠樹立正確的學習觀，明確學習目的和動機，同時明白專業知識學習與實踐技能的關系。隨著科學技術的發展，社會對人才的要求越來越高，用人單位不僅僅要求大學生具有扎實的理論基礎，同時要求大學生具有很強的綜合素質，這些綜合素質包括人際交往能力、語言表達能力、溝通交流水平、創新意識等等，這就要求大學生在學好專業知識的同時，努力提升自身的綜合素質，重視自身技能的提升，同時做好技能管理。（4）自我資源管理能力。自我資源管理能力主要是指大學生在校期間通過對自身資源的利用來提高自身的綜合素質的一種能力，這些資源包括圖書館、師資、學校的軟硬件設施設備等等。大學時期，學生不僅僅要學習文化知識，更需要全面的發展，提升自身的綜合能力，從而在未來的競爭中贏得一席之地，那么這就需要大學生合理有效地利用自身的資源。
二、大學生自我管理能力的現狀
第一，缺少強烈的自我職業規劃意識。高中時期，學校的教育是應試教育，每個學生的近期目標都是考上一所好大學，目標一致而單一，根本沒有學生個人規劃之說，至于未來的職業方向，學生沒有意識，同時學校也沒有加以引導，從而更談不上什么職業規劃。而且，即使是為了達到考上一所好大學的近期目標，學校、家長、老師都已經將學生的學習、生活計劃安排得很好，根本不需要學生自己煩神去思考，去計劃，從而失去了學生鍛煉自我規劃能力的機會，導致學生缺乏必要的自我職業規劃管理能力。第二，自我日常生活管理能力不強。首先體現在不能夠合理地安排自己的時間，高中時期，什么時間學習什么課程都是由學校、老師安排好的，學生只需要按照課表學習即可，留給學生的自由支配時間很少，但是，大學不同，學生有很多自由支配的時間，大學生活也更加多元化，這時，大學生就需要科學合理地安排自己時間，如什么時間學習、什么時間進行娛樂活動；其次，大學生沒有良好的作息規律，身體健康意識不強。第三，自我學習管理能力偏弱。進入大學學習階段，還是有相當一部分學習延續著中學時代的學習思維方式，覺得學習好書本上的理論知識就可以了，忽略了實踐教育的重要性，由于這種思想的存在，他們很少參加一些社會實踐活動，社會經驗積累有限，無形中錯過了很多提高自身綜合能力的機會。第四，自我資源管理利用能力不足。大學校園里有許多資源能夠供大學生們使用，包括學校的圖書館、授課的專業老師、自己的同學以及學校里的軟硬件設施設備等等，但是很多學生對這些資源視而不見，有的學生大學四年沒去圖書館借過一本書，有的學生上了一個學期的課卻不知道教師的姓名，這些現狀凸顯出大學生自我資源管理利用能力的嚴重缺失。
三、校外實踐實習對大學生自我管理能力的影響
校外實踐實習是指實習時間在三個月以上、實習崗位與專業密切相關的一種實習活動。
1.校外實踐實習提高大學生自我職業規劃意識、增強大學生自我職業規劃能力。首先，通過校外實踐實習，大學生能夠更加清楚地認識自己，更加了解自身的優劣勢，對自己未來的發展有了更確切的想法和目標，從而提高了職業規劃意識；其次，通過校外實踐實習，大學生對專業知識有更加深入的了解，對專業的發展現狀與發展前景都有所了解，同時也清晰地認識到自身在這個行業的位置，為自身的職業規劃提供了依據；最后，通過校外實踐實習，大學生與社會進行了充分的接觸，親身體會了真實的工作環境，為將來走入工作崗位打下了堅實的基礎，同時為自身的職業規劃指明了方向。
2.校外實踐實習增加大學生日常生活管理方法，提高日常生活管理水平。參加校外實踐實習活動，讓大學生脫離了大學里的自由自在的生活，時間上不再那么自由，需要按時上下班，要按時完成工作任務，這就需要大學生科學合理地安排自己的時間，確保各項工作任務按時按質的完成。參加實習活動不同于在校學習，在校學習的時候，一旦身體不舒服，就可以請假不去上課，但是一旦進入企業，不可能一旦身體有所不適就請假不上班，此時，讓大學生意識到身體健康的重要性，從而引起大學生對身體健康的重視，改變不良作息規律，制定合理的鍛煉計劃，以確保身心健康。
3.校外實踐實習確定大學生學習目標，增強大學生學習動力。通過校外實踐實習，大學生接觸了專業知識的最前沿，也明白了專業知識在實際工作中的作用，更加重要的是清晰地了解到自己的專業興趣所在，從而為以后的理論知識學習指明了方向，并確定了大致目標；同時通過在實際工作中的鍛煉，大學生清楚地明白了用人單位對人才的要求，大學生為了實現自己的職業目標，會更加努力地學習專業知識，同時提高自身的綜合素質。
關鍵詞：畢業實習；實踐教學；高校
作者簡介：陶鋒（1977-），男，安徽樅陽人，安徽工程大學機械與汽車工程學院，副教授；王志俊（1979-），女，山西曲沃人，安徽工程大學機械與汽車工程學院，副教授。（安徽 蕪湖 241000）
基金項目：本文系安徽省高等學校省級優秀青年人才基金重點項目（項目編號：2012SQRL082ZD）、安徽工程大學校級教學研究項目（項目編號：2012jyxm46）、安徽工程大學省級質量工程機械與材料工程實習實訓基地的研究成果。
中圖分類號：G642.44 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）05-0191-02
近年來，大學生的實際能力和實踐經歷成為用人單位選用人才的重要標準。在該就業形勢下，社會開始更多地關注大學生的實踐問題，特別是在一些條件較好的地區，政府開始采取撥款、聯系相關企業、建立見習基地等措施，解決大學生實踐經驗和實踐能力不足等問題。與社會和政府重視大學生實踐相比，近年來由于各種原因，作為大學教育重要環節的畢業實習的質量卻有所下降，影響了大學生實踐能力的提高和就業的競爭力。因此，結合當前形勢，重新審視畢業實習教學在高教過程中的重要地位，有計劃、有目的地對畢業實習教學進行系統研究與改革，改善大學生畢業實習質量，提高大學生的實踐能力，進而解決大學生的就業問題，應當成為當前高校的一項重要工作。
一、高校畢業實習存在的問題
畢業實習是將所學知識和社會需求接軌的一個重要教學環節，但由于近年來學生人數增加，校內外實踐教學基地不能滿足畢業實習的需求，造成無法有效安排實習，主要存在以下幾個問題：
1.畢業實習單位難找，實習經費缺乏
我國高校普遍與企事業單位的關系疏遠，且企事業單位大都實行定崗定編，實習學生的加入，既占用企業的資源，又無法立刻融入工作流程中，這在一定程度上影響了企業的辦公效率。還有部分單位因擔心學生畢業實習會泄露商業技術和管理秘密，加上實習時間的有限性，使得實習單位無法放手讓學生工作。這些因素導致校外固定實習基地數量不足，無法滿足學生的實習崗位，很大程度上影響到畢業實習質量。
畢業實習經費是完成畢業實習必要的物資保障。實習經費不足是很多高校遇到的共性問題。由于擴招和學校規模擴大，高校辦學經費不足的問題日益尖銳，一些高校的實習經費標準十幾年都沒有變化，但是各種實習支出都在不斷增長。實習經費太少不利于調動指導教師和實習單位的積極性，也會影響學生實習過程中各項活動的開展并最終影響畢業實習質量
2.畢業實習時間安排不合理，實習時間不足
大多數高校把畢業實習安排在畢業前的最后一個學期進行。在這一階段，學生既要進行畢業實習、畢業設計，又要忙于求職和準備研究生入學的復試，在這幾方面相沖突時，就會導致學生忽略了畢業實習的重要性而流于形式。有些高校實習時間安排較短，且相當一部分時間學生用于熟悉環境、了解情況，所以真正用于開展具體工作的時間較少；一般學生在實習單位無法獨立承擔某一項具體工作，因而實習單位往往很少給學生安排具體工作。在這種情況下，學生還沒有進入角色，實習就已結束，導致其很難有機會去檢驗自己對知識的掌握程度和運用能力，沒有反思的時間和對不足的修正機會，不利于實踐能力的提高和經驗的積累，不利于職業生涯規劃和就業。這些持續了多年的畢業實習安排形式，已經嚴重影響到畢業實習的實際效果。
3.畢業實習管理薄弱
由于畢業實習制度和措施不明確，難以真正落實學生、畢業實習指導教師、畢業實習單位、教學單位的職責與分工，缺乏健全的畢業實習質量評價體系，導致畢業實習內容空洞，缺乏實質性內容。當前畢業實習模式的多樣化在一定程度上為學生的畢業實習提供了許多選擇的余地，但卻給學校管理增加了難度。其一，由于存在自主實習學生比較分散、學校指導教師數量相對不足、教學科研任務繁重等問題，實習指導教師就不可能做到像集中定點實習那樣在學生身邊隨時進行指導。還有一些高校對自主實習缺乏監控機制，導致實習生違反實習單位的規定、不服從實習單位管理等情況時有發生。其二，實習管理制度滯后也直接導致管理不到位。其三，時下大學生就業形勢不容樂觀，學生畢業后可能不從事所學的專業技術工作，或準備繼續深造，所以實習興趣不足，只是服從學校安排，走過場的情況較為普遍。
二、進一步加強畢業實習工作的思考與策略分析
1.調整專業課程計劃，增加專業課的實用性
現代科技發展日新月異，用人單位對人才的要求也越來越高，而很多高校的培養計劃只是小幅度的修改，甚至有些原封不動，所以形成了社會需求的變化與培養計劃滯后的矛盾。
高校應該用實際行動把“以人為本，以學生為中心”落到實處，統籌安排，及時調整、完善和優化人才培養方案，提高畢業實習在整個課程體系中的比重。可以在不同階段合理安排學生的畢業實習，培養學生具備適應社會需求的理論知識和動手能力。以學生就業為核心，進行專業課程調整，對一些“無用”、“過時”的課程，大刀闊斧地砍掉；對一些傳統的課程，進一步完善其結構內容，使之“與時俱進”；大膽開設一些與學生實習、就業息息相關的新課程，使課堂教學與畢業實習緊密掛鉤。按照“前緊后松”的原則調整課程開設，把較多的教學任務集中在前三學年學習，在最后一學年僅安排少量的理論課程或不安排理論課程，讓學生集中精力投入到畢業實習和畢業設計中。專業課的實用性不足是各高校所面臨的共性問題，因此各高校需要加強實踐教學實驗室和實訓室建設的投入力度，積極創造更好的教學條件，給學生提供更多的實踐機會，提高他們的社會競爭力。
2.明確定位，正確處理畢業實習與其他相關課程的關系
社會的快速發展帶動了行業的急劇變化，學生只有不斷更新觀念，才能與時俱進。高校也要更新辦學觀念，明確實習的目的和任務，針對不同的實習教學模式及時調整教學方法，對實習單位的生產、技術、管理和營銷有一個全面了解，與實習單位建立良好的人際關系，以保證教學順利實現。在實習進行的過程中，考慮學生的求職需求和考研復試需求，合理安排實習進度和實習內容，在確保實習質量的前提下，為學生的求職和考研復試創造良好條件。將畢業實習、畢業設計及就業三者有機融合，既有效完成畢業實習及畢業設計兩個關鍵教學環節，又鍛煉學生的動手能力、積累學生的實踐經驗，為學生的高質量就業打下堅實的基礎，為社會培養出高質量的信息化人才。從當前形勢來看，自主實習日漸成為主流，因此高校要結合不同專業的特點，研制和優化學生實習方案。同時，大學生也應該“主動出擊”，為自己爭取合適的實習機會。
3.強化畢業實習的全面管理，確保畢業實習工作制度化、科學化、規范化
針對實習中存在的問題，一是要完善實習的教學計劃、教學大綱、實習管理規程等各項實習管理規章制度，規范各種操作程序，強化學生實習管理，保證學生實習的規范操作和有序運行。二是要通過思想教育，讓學生明確畢業實習的真正目的以及實習對就業的影響，采取必要措施給學生壓擔子、定任務，要求學生在實習中要認真執行實習計劃，對違規、違紀的學生應給予相應的處分，促使學生進入實習狀態。三是要建立嚴格的實習過程監控制度來檢查學生的實習效果。指導教師一定要深入學生實習現場，隨時進行指導、提問、檢查等，要做到對學生實時監控。通過靈活的考核方式促進學生掌握更多的實踐知識和技能。
4.增加經費投入，保證畢業實習順利進行
實習經費不足和實習基地不穩定是影響實習成效的主要障礙。首先要壓縮不必要的經費開支，多方面籌措資金，以保證畢業實習任務的完成。為了解決實習經費不足的問題，不但需要提高經費使用效率，還要在節流的同時重視開源，比如允許學生以準員工的身份走進實習單位，從事力所能及的工作，實習單位可以負擔其實習費用，這樣可以實現高校與實習單位之間的資源互動。還有一些高校探索出了解決實習經費問題的有效途徑，即實習經費由學生和學校共同分擔。
一個穩定的實習基地有助于實現實習、科研和就業三方面共贏。對于實習基地不穩定問題，首先高校可采取與實習單位共建實習基地或與實習單位建立合作伙伴關系等策略來解決；其次高校要充分發揮校內資源優勢，加大校內實驗室和實習基地的建設，為學生實習提供保障；再次可充分利用現代先進的教育手段，讓學生進行模擬實習，來彌補現場實習的不足，如通過制作仿真系統、工程運行演示系統和多媒體實習軟件等，使學生能夠進行生產模擬，通過建立遠程教育系統和全國實習網站進行操作講解、成果共享和疑難解答，有效地解決當前實習面臨的一些問題。還可以從專業教師中遴選一些項目經費較充足、教學經驗豐富、責任心強、研究水平高者，指導畢業生實習與論文寫作。這樣既可以確保畢業實習順利進行，又可以鼓勵教師特別是青年教師爭取科研課題，參加科學研究，充分利用學校的人力、經費資源，解決畢業實習經費不足的問題。
三、結語
畢業實習是實現人才培養目標的重要實踐環節，是一項復雜的系統工作，對培養大學生的實踐能力和綜合素質具有不可替代的作用。因此需要在社會各方面的支持下，認真分析、合理選擇和有效實施，改變教學觀念，積極探索實踐教學理論，加強管理，將教學、科研、生產相結合，確保畢業實習的質量，提高學生適應社會、服務社會的能力，同時有助于學生樹立正確的世界觀與人生觀。
參考文獻：
[1]邱榮斌，王欽正.大學生畢業實習的就業功能淺析[J].西南科技大學高教研究，2009，（4）.
（一）調整教學計劃和本科生培養方案，增加實踐、實驗環節，注重其實際應用效果
首先，沈陽農業大學食品科學與工程專業參照食品科學與工程專業規范以及中國農業大學、江南大學、河南工業大學等兄弟院校的教學計劃和本科生培養方案，將其主干課程調整為食品化學、食品營養與衛生、食品分析、食品微生物學、食品加工技術概論、食品工程原理六門課程。根據用人單位對本專業畢業生的實際需要，結合遼寧省的資源優勢和沈陽農業大學的教學和科研優勢，將食品科學與工程專業劃分為食品加工、糧油加工和食品生物技術三個研究方向及其理論課程和實驗、實踐培養環節，培養更加專業化食品科技人才。
其次，按照本科生的研究方向和實踐類型，沈陽農業大學食品科學與工程專業大幅度調整教學計劃中的實驗環節，例如將食品化學、食品營養與衛生、食品原料學、食品分析和食品微生物等五門必修課的實驗課與理論課分開，整合為食品基礎綜合實驗課；將糧油加工方向中的谷物加工學、淀粉化學與工藝學、蛋白質工藝學、油脂工藝學和糧油貯運學等五門限修課的實驗課與理論課分開，整合為糧油加工綜合實驗課。為了加強實踐教學和進一步提高實踐環節的教學效果，食品學院還成立實驗教學管理中心，指定專門教師負責實驗課教學。
再次，大量收集用人單位對大學生實踐能力需要的反饋信息，認真分析和總結食品生產企業提供的本專業畢業生在實際工作中存在的優勢和問題產生的原因，將其作為修訂專業教學計劃、人才培養方案的重要參考依據，并邀請與本專業有關的各行業專家共同參與研究制定沈陽農業大學食品科學與工程專業實踐教學計劃，參與專業實踐和實驗指導方案、考核制度等內容討論、研究和修改。
（二）通過改革實驗實踐環節設置和實施方案，促進大學生實踐能力的提高
首先，改革食品科學與工程專業考核方式。教學實踐環節整合后設立專職授課教師，實踐教學由以往的和理論課程結合形式調整為獨立設課，改革后的實踐教學如果仍采用傳統考察為主的考試方式則不適應實踐環節學習成績在總成績所占比例的改變。因此，在實際考核中，實踐教學確定的考核方法為平時操作和實驗、實踐表現為主，預習情況、實驗理論成績為輔，而且將食品科學與工程專業理論課的考試方式改革為提問、口試、筆試等多種考核類型，真實反映大學生的動手能力和實驗、實踐態度。同時鼓勵大學生客觀地進行自我評價和相互評價，促進對自身學習成果的反思。例如，在每個實驗結束后，教師組織大學生評價自己小組和其他小組的實驗過程和結果，實驗中遇到問題及解決方法，總結自己在實踐教學過程中的體驗、技能訓練程度和水平，引導大學生關注教學實踐中檢驗操作變化[8]。
其次，改革食品科學與工程專業實踐教學實施方案。沈陽農業大學食品科學與工程專業利用近兩年的時間，對本科生實踐教學環節中的“科研實踐”環節進行了改革。在以往的教學實習過程中，食品科學與工程專業實踐教學存在的主要問題是大部分學生只重視相關資料的查閱和開題報告等文字材料的撰寫，很少有人主動到實驗室進行相關實驗研究，其結果是大學生能夠按期提交科研報告，但他們的科研能力和實驗動手能力并沒有得到應有的提高。自2010年起，沈陽農業大學食品科學與工程專業進行實踐環節改革之后，提前一、二個月為師生布置科研實踐、教學實習任務，要求大學生在停課實習之前，在各自導師的指導下完成與科研內容相關文獻的檢索、試驗方案的設計等準備工作。在教學實習期間，要求學生進入實驗室，動手做準備試驗，完成一部分畢業論文試驗，得出部分試驗結果，然后根據預試驗的結果調整開題報告中的相關內容，最后撰寫開題報告。通過這樣的科研實踐實習環節，不僅提高了本科生畢業論文開題報告的撰寫質量，也使大學生的科研實踐態度和實際動手能力得到了鍛煉與提高。
二、改革食品科學與工程專業本科生的實驗設計和實踐方式
（一）建立校內中試實驗基地，增強大學生實際操作能力的培養
實踐教學作為高等學校食品科學與工程專業創新人才培養的重要突破口，教育部門要求加強實習實訓基地建設[9]。在原有食品科學與工程專業實驗室的基礎上，沈陽農業大學食品學院根據專業建設情況積極建立食品安全、生物技術、包裝工程等多個專業實驗室和中試基地。2010年起建設了食品科學與工程校內教學實習基地，并引進焙烤食品生產線、乳制品生產線、純凈水生產線、果酒生產線等成套生產設備，利用對2007級和2008級食品科學與工程專業大三本科生實踐教學環節中的“食品科學教學實習”環節進行教學改革，將原來在食品企業進行的生產實習一部分安排在校內實習基地進行，由專業教師指導大學生進行工業化生產面包、餅干、果汁、純凈水、發酵葡萄酒等食品，解決了大學生在企業“走馬觀花”式參觀方式所導致的對重要的生產工藝及其參數了解不全面的現實問題，極大地增強了食品科學與工程專業大學生對各個單元操作環節的實踐能力，大幅度地提高了食品科學與工程專業的實習效果。
（二）制定各項實習工作的管理細則，全面落實實習計劃
根據食品科學與工程專業的實習特點和學校的具體要求，科學制定各項實習工作的管理細則，安排大學生到沈陽周邊地區的乳制品、肉制品、糧油、糧油食品、酒類、調味品、果汁、冷飲生產等具有代表性的大中型食品企業參觀和實習。完善具體實習計劃和實習方案：包括培訓實習指導教師；專人負責聯系生產企業，逐一落實各教學實習點的實習內容、時間、要求、人數、食宿安排等情況；專人負責聯系接送師生往返的車輛；提前召開學生實習動員會，安排實習內容、實習要求，實習地點、出發時間；在實習過程中，指導教師有計劃地到各實習點監督、考察，檢查大學生專業實習情況、狀態和調研實習存在的主要問題；實習結束后，帶隊教師負責批改實習報告、登陸學生的實習成績；及時召開由企業技術人員、實習指導教師和學生三方參加的實結座談會，通過企業、大學生和指導教師反饋意見發現實習過程中存在的一些問題，總結經驗教訓等。
（三）根據實驗、實踐課程的重點環節，有的放矢地培養大學生的實踐素質
根據食品科學與工程專業的應用型高技術人才的培養特點，實踐教學首先明確各個實驗、實踐環節的重點和中心任務，并在教學實踐中有目的地培養和鍛煉大學生的實習能力，提高他們的實踐能力素質。首先，通過食品化學實驗、食品衛生檢驗、食品分析檢驗等實驗課，研究食品組成成分、性質以及在加工貯藏過程中的變化；通過食品工藝學系列實驗，研究各種單元操作加工對食品質量品質的影響和加工條件。其次，實踐環節采取由淺入深、循序漸進的方式。通過認識實習參觀代表性的食品企業，初步了解食品生產中所用的加工技術、加工過程和設備裝置，體會現代化食品生產的規模化、連續化和自動化。再次，在掌握基本專業知識后，進行為期三周的生產教學實習，通過教師的詳細講解和大學生親自的動手操作，使他們真正掌握各個食品生產線的操作方法和典型食品的工藝特點。在市場調研實習中，通過市場調查和調查問卷等方式培養大學生了解消費者對食品營養、健康、美味、安全、方便等各方面的需求，讓大學生了解企業進行食品開發研究和銷售必不可少的實踐教學內容。在科研實踐的實習環節中，注重培養大學生進行科學研究的能力，從查找資料、分析數據、進行預備實驗、撰寫開題報告各個環節著手全面培養大學生的科研素質。
三、加強高等學校和食品企業的產學研合作
（一）加強高等學校和食品企業的密切聯系，促進校企之間的深度合作
企業積極為大學生提供實踐教學條件、實習場所和深入了解食品企業的運營情況和技術水平，真實反饋畢業生狀況、企業用人信息；企業參與研究制定高等學校食品科學與工程專業實踐教學計劃。在每年畢業生求職就業期間，學校組織一批相關食品企業與大學畢業生見面，在企業掌握了大學生的第一手材料后，學校組織教師與企業的座談，聽取企業的用人反饋，尤其對大學生的專業理論水平、知識結構和實踐能力的評價，并將其作為修訂教學計劃、教學大綱的重要參考；參與指導、考核和實習指導書的編寫。食品學科聘請來自企業有實踐經驗的兼職教師積極參與教學實驗、實習過程，為食品科學與工程專業教學實驗內容提供合理的調整建議。
（二）增強師生對食品企業的技術服務，促進理論教學和實踐能力相結合
名師方能出高徒，實踐能力的提高也離不開理論課和實驗、實踐課程教師的共同努力。在科技發展日新月異的形勢下，教師需要不斷更新理論知識，不能與實際應用脫節。培養教師的方式還包括為中青年教師創造深造和到生產企業、基層鍛煉的條件，并以多種方式選派中青年教師到國內外院校、大中型企業進修和學習。根據實踐教學的實際需要，建議從生產一線引進具有實際操作能力的專業技術人才，如焙烤食品技師，負責管理校內實踐基地，指導本科生教學和生產實習，充分發揮他們的專業技術特長。
（三）大力提倡企業的科技創新活動，廣泛開展校企之間的產學研合作
把產學研合作引入食品專業的本科生教學中，一方面可促進企業的科技創新能力，提高產品的質量和市場競爭力；另一方面可以充分利用學校和食品企業在人才培養方面的各自優勢，把以教師傳授知識為主的課堂教育模式與直接獲取實際經驗為主的現場教育模式有機結合起來，從而使學校與社會，教師與社會，學生與社會建立起廣泛的聯系，并在與社會進行廣泛交流的過程中獲得實踐知識，培養學生各方面的綜合能力，全面提高大學生的專業素質[10]。
關鍵詞: 實習; 組織; 體會
筆者參與長江大學大學生油田地質實習, 總共有700 多位資源勘查工程專業的大學高年級學生到江漢采油廠實習。同學們學習興致很高, 實習認真。在實習中, 許多同學對實習教學提出了很多誠懇的意見和建議。在此基礎上, 談一談針對現場實習教學如何提高教學效果的體會。
一、讓學生盡快熟悉鉆采設備
資源勘查工程專業大學生油田地質實習教學所涉及到的采油設備非常多, 如游梁式抽油機、皮帶式抽油機、螺桿泵、電潛泵等采油設備。這些設備雖然在性能、結構、工藝上各有優缺點, 但根據不同的條件選用, 都能發揮積極的作用, 例如游梁式抽油機,以其安裝方便、調試簡單、使用可靠、應用靈活而在大多數的采油井上使用。另外, 還有各種注水設備、輸油管線及設備、井下作業及井下管柱。在課堂教學中, 大學生很難接觸到這些設備的現場選用原因和應用情況的反饋, 如果任課老師不熟悉, 有的甚至自己都沒見過, 就很難保證教學質量。因此, 讓大學生熟悉鉆采設備是課堂教學的一個很大的補充, 具有重要的意義。在實習組織過程中, 不僅要盡量安排大學生熟悉各種設備的原理、工作流程, 還必須保證人身安全與生產安全。
二、讓學生體驗真正的油田生活
據調查, 參加油田地質實習的大學生絕大部分都將去油田工作, 他們對熟悉油田生活抱有很大的期望, 具有很高的興趣。如果把學生安排到一個艱苦的環境中, 讓他們體驗真正的油田生活, 其感受又將如何呢? 現場實習與課堂教學是完全不同的。第一, 安排實習的工作地點經常變化, 與住宿地點都有較長的路程, 除較遠的工作地點安排汽車接送外, 同學們大多數時候都要走幾公里路才能到達工作地點, 特別是跟隨采油工去巡井的學生, 還得背著儀表和管鉗, 特別辛苦。第二, 雖然安排了專門的食堂,僅提供早餐和晚餐, 但過時不候; 中餐安排盒飯或就近由采油隊提供簡便的餐飲, 學生沒有選擇的余地。第三, 學生要接受工作環境的考驗, 實習時間為開學頭四周, 天氣正冷, 遇到下雨, 全身被澆個透, 還必須完成實習任務, 接受“三老四嚴”教育, 即對革命事業, 要當老實人,說老實話, 辦老實事; 對待工作, 要有嚴格的要求, 嚴密的組織, 嚴肅的態度, 嚴明的紀律。 “三老四嚴”是油田企業文化融會中華民族優秀文化傳統最基本、最典型、最生動的概括和總結,它是無法在書本中學到的。事后大多數同學說, 大學四年, 最難忘的就是這一段時間。
三、加強實習基地建設
2007 年初, 江漢采油廠成為長江大學實踐教學基地, 實習基地建設成為實習教學效果的重要保證。近兩年來, 江漢采油廠對原有用于職工培訓的采油工具實習基地、采油井口實習中心、采油集輸系統實習基地都有所投入, 對教學條件、用水、用電及其他教學、生活設施進行了改造, 同時加緊對新的實習基地的建設, 這些實習基地全部對大學生開放。為了取得最好的實習教學效果, 江漢采油廠按學校的要求選派了有豐富經驗和較高業務水平的技術人員負責教學工作, 教學內容包括采油工藝、采油地質、采油動態分析、鉆井地質、油氣集輸工藝等。我們還將采油廠自導自拍的8 集采油技術系列電視教學片用于大學生的實習教學, 收到了良好的效果。為了保證大學生的人身安全和油田生產安全, 我們還安排專人負責采油井場、集輸油站、聯合站、作業井井場的安全教育與安全監督。
四、實習教學方法探討
( 一) 實習教學應結合生產任務
油田生產任務繁重, 經濟指標深入到油田生產的各個方面, 如何將大學生的實習行為納入到油田生產管理中并產生一定的經濟效益, 對采油廠或學校來說都是一件非常有意義的事情。對于資源勘查專業高年級大學生來說, 油田地質實習完全可以向本專業相關的市場靠攏, 教和學完全可以放到經濟建設的行為中, 帶著工程任務進行實習, 讓師生們的利益與實習密切相關。如果工地就是課堂, 勞動就是學習, 大學生在油田學到專業知識的同時, 還練就一身不怕吃苦的本領, 生產任務結束后還能獲得一份較滿意的收入, 這種干、教、學相互有機結合的教學方法一定會受到師生們的歡迎, 同時也會受到油田的歡迎。
( 二) 給學生更多的自
油田地質條件復雜, 對參加實習的學生來講, 要完成實習任務是有一定難度的, 除了對地質問題、采油工藝有必要的認識之外, 很大一部分就是對地質思維的領悟。在油田動態分析教學環節中, 剛開始時, 同學們總是普遍反映迷霧一片, 如果經過一段時間的思考,隨著認識的深入往往迷霧逐漸被撥開, 對地下地質現象有了基本的了解, 同學們的地質思維能力也得到提高。這種提高是實習的主要目的。大學生的工作能力正是在這一次次的提高中得到了質的飛躍。如果在實習過程中給學生更多的自,相信將取得更好的實習效果。現階段的現場教學采取了以油田技術人員言傳身教為主, 學校專業教師理論解析為輔的辦法,教學過程還沒有真正全面堅持以學生為主體、激發學生獨立思考、培養學生發現問題解決問題為目的的教學方式, 實習教學整體效果有待提高。給學生更多的主動權, 應采取啟發式教學, 即:教師首先依據實習地點的實習內容和要求, 向學生提出一系列的問題; 其次是讓學生獨立思考、分析問題; 然后由教師組織討論、自由發言、鼓勵爭論、解決問題; 最后由教師作總結發言, 或提出新的問題。其中討論問題或爭論問題很重要。教師應重視學生有理有據的爭論, 啟發學生進行科學的思考和分析, 并鼓勵學生提出有創意的新認識; 同時還要求學生做好總結, 通過總結加深印象, 加深理解, 并為下一步實習打好基礎。
( 三) 應加強實習教學考試管理
無論是課堂教學還是實習教學, 考試都是一個重要的環節, 起著督促學生、檢查教師、驗收教學質量的作用。抓好實習教學考試這一環節, 不僅是對大學教學水平的檢驗, 同時對江漢采油廠來說, 也是一次業務水平的檢閱。對學生實習成績的評定不僅僅是學校專業教師的事, 也應該是現場指導老師的事。學校專業教師對地質認識內容把關, 現場指導老師對采油工藝技術把關, 兩者互為補充, 相得益彰。建議將采油廠現場指導老師的意見納入到對學
生實習考核的指標體系中, 以便提高大學生培養質量, 提高實習教學管理水平。
（四）在地質實習中培養學生的觀察能力。
在地質實習中應該明確觀察的目的, 引導學生定向觀察，如果教師不強調每次路線的目的, 學生很容易變成看熱鬧，每條路線上觀察的目的點明了, 就能把學生的注意力一下子吸引到主要問題上來, 取得較理想的效果。指導學生重點觀察，不同的地質現象需要觀察的重點不同。因此, 每條觀察路線, 我們都注意訓練學生掌握重點觀察的能力。學生在明確了觀察目的以后, 按照一定的觀察順序, 就可根據認識不同地質現象的關鍵所在, 分析和認識不同的地質現象。
五 結論
野外地質實習是一個豐富且生動的課堂，對于一名石油專業的學生是很重要的，因此探究高校的石油地質實習的新模式是非常重要的，也是切實可行的.
參考文獻:
[1] 張光明. 石油工程專業人才培養模式研究與實踐[ J] . 中國地質教育, 2000( 2) .
1.1現行法律覆蓋面不足大學生實習期間的身份模糊，而我國《勞動法》及《勞動合同法》的規定，實習生不具備勞動關系的主體資格，不是法律意義上的勞動者,致使大學實習生處于法律上的“真空地帶”，即使受到勞動上的權益侵害也不能用勞動法與勞動合同法進行維權。另外《高等教育法》、《職業教育法》等教學類法規對實習生實習方面的細節沒有詳細說明和具體安排。政府、學校、企業、以及學生各方面的任務安排不清，致使實習達不到積累有效實踐經驗的目的；各方責任分工不明，再一次將實習生至于“三不管”的尷尬地位。
1.2校方管理失衡，校方權力過盛大學生實習主要為兩種方式，第一種是校方共同組織的實習，第二種是學生個人尋找的實習。就校方組織的實習，往往是校方一手包辦，校方與用人單位簽訂實習協議，規定實習內容。學生只是服從學校安排，進入實習點，學生應有了解實習協議的知情權，但往往校方會忽略學生。校方沒有詳細的實習標準，實習內容不統一，用人單位嚴松難定，一旦發生糾紛，實習生離開用人單位，就得不到實習證明與成績，就使得實習生權益受到侵犯時也會保持沉默。而學生個人尋找的實習，由于多種原因，校方的管理失衡，落實實習不到位，實習協議簽訂有失公平，實踐中該類實習生常常會受到侵權傷害。
1.3實習單位強勢權力面對每年日益增長的畢業生，市場人才極度飽和，買方市場強勢。對于沒有工作經驗的大學生來講很難得到用人單位的認可。用人單位既擔心實習生工作效率不高，承擔商業機密被泄露的風險，又擔心一旦發生事故需要承擔責任。用人單位招收實習生實習的積極性不高。學生找不到實習，無法完成學校畢業任務，為了得到實習經驗與證明，往往會降低標準尋找實習單位，得不到應有的權益。
1.4實習生自我法律保護意識淡薄隨著應屆畢業生總數地增長，就業壓力也逐年成增長的趨勢，因此就業單位也隨此趨勢調整招聘標注。學生們會為了實習工作經驗而選擇對口專業進行實習，而找到合適的實習單位又同樣的比較困難。一部分學生會跟隨學校的安排進入用人單位實習，而學校與用人單位簽訂的協議學生往往不清楚，即使權益受到侵害也不知道；還有一部分學生會自己尋找用人單位，需要實習的學生多，但用人單位所提供的崗位有限，這種情況下，學生往往會成為弱勢群體，即使權益受到侵害，為了實習工作經驗也會忽略或放棄自己應享受的權益。
1.5實習崗位保證、實踐教學質量保障中政府作為低下就大學生實習及其權益保護方面國家政府沒有完善的法律和經濟稅收方面的支持。除了一些發達城市有相關的地方規定予以支持外，絕大多數城市，政府沒有制定相應的支持。面對中國人口基數大，每年有幾百萬的畢業生需要實習崗位的這一國情下，沒有政府強有力的法規規定和有效的經濟支持，很難保證足夠的實習崗位，更不用說大學生實習的質量與相應的權益保護。
2我國大學生實習期間權益保護措施與展望
2.1補充完善相關立法完善現行法律制度，把大學生納入勞動法和勞動合同法的調整范圍，給予處于法律弱勢地位的龐大的實習生群體以最可靠的保護。消滅法律上的“真空”地帶，使大學生有和用人單位簽訂勞動合同的權利，用勞動合同共同約束實習生與用人單位。這樣必能有效地減少侵權事件的發生，并且即使有侵權的事情發生也會有合法有效的救濟方法，從根本上實現對弱勢群體的保護。補充完善《高等教育法》、《職業教育法》等教學類法規有關實習生實習方面的細節，使學校、企業以及學生做到分工明確，各有任務，提高教育教學質量。
2.2制定完善合理的校方管理體系、校方與實習單位簽約計劃任務高校每年都有大量的學生要進入實習單位實習，就實習生管理方面學校不應該僅僅停留在紙面工作，更重要的是落實詳細的實習計劃任務，與用人單位簽訂系統的實習安排，并將實習生的權益保護提到日程上來。高校應加強教育教學管理，明確實習是教學的一部分，從學校的管理層面落實每一位學生的實習工作。開設實習輔導課程，幫助學生了解實習內容、實習方向、實習單位等基本信息，對實習中的權益保護進行宣講，提高學生的法律保護意識。加強學校與學生的聯系，在實習期間要求學生及用人單位定期進行實習階段小結，按時完成各階段的實習任務，真正做到實習是教學服務的一部分。充分調動起各大院校就業指導中心的作用，集中對用人單位進行評估，聯系，保質保量地提供實習工作崗位。
2.3政府出臺企業招聘實習生相關政策，提升實習生市場地位解決每年幾百萬大學生實習問題，光靠學校單方的努力是不夠的，需要政府有力的支持，使得處于法律弱勢地位的實習生，在市場地位上有所提高。在法律體系尚不完善的時候，這無疑是一有效的解決方法。例如早在2004年北京就出臺了《北京地區普通高等學校學生勤工助學活動的規定》，對學生實習及實習報酬進行了規定。該《規定》規定，用人單位招錄學生參加勤工助學活動前，須與學校和學生三方簽訂《北京高校學生勤工助學活動協議書》，校外用人單位須加蓋單位或人事部門公章，并按協議書規定支付學生的勞動報酬，且報酬標準不應低于北京市規定的最低工資標準，不得克扣學生的合法勞動報酬。用人單位如果違反協議，給學校或學生造成損失，按規定應予以相應的賠償。對在勤工助學勞動過程中發生工傷的學生，由用人單位按照工傷保險有關規定給付一次性費用。德國經濟部明確表示，接受實習生的公司可最多獲得政府12個月的財政資助，整個扶持就業計劃的有效期為2年。如果有公司為缺乏經驗的德國年輕人提供12個星期以上的實習期，政府將為每位實習生每月提供192歐元的經濟資助，并且幫其交納102歐元的社會福利金。通過法律法規以及政府的財政支持，有效地提供大量的實習崗位，使企業自主積極的招聘實習生，從根本上提高實習生的市場地位，有效減少侵權事件的發生。
大學生實習，作為大學生在大學期間了解所學專業、投身社會實踐的重要窗口，歷來被我國高校廣泛運用，不僅在我國廣大職業技術院校，幾乎全部高等教育院校也將畢業實習列入本科及碩士專業培養項目計劃中。隨著大學生大量投身到實習崗位工作中，一些實踐問題也逐漸浮出水面，如大學生實習期間受傷、實習條件惡劣、學生超負荷加班工作等等。有些高職和大專院校甚至以組織學生實習為名，靠學生大量低成本實習勞動，從實習單位處獲利。這暴露了我國現行法律在大學生實習方面的立法空白，缺乏專門法律規定，也未對大學生實習的法律性質進行科學界定。在此，筆者從三方面進行分析：
一、明確大學生實習法律性質
現行勞動法學界對于大學生實習的法律性質存在兩種觀點。一種觀點認為：學生脫離學校，進入實習單位工作，形成了事實勞動關系，理應享有勞動者應享有的一切權利，獲取相同崗位、相同時間、相同勞動條件下的同等勞動報酬。另一種觀點則認為：我國現行法律將勞動者界定為，依據勞動法律規范和勞動合同規定，在用人單位管理下從事體力或腦力勞動并獲取勞動報酬的自然人，可以是與用人單位建立勞動關系的我國公民，也可以是外國人和無國籍人。現行法律規定持第二種觀點。在此，筆者認為我們應該區分兩種不同性質的“實習”工作，一種是由學生自謀，依靠自身腦力或體力勞動，利用課余時間勞動的勤工儉學行為。另一種是我們普遍認為的由學校和實習單位協調安排的專業實習活動。建立在這種分類的基礎上，筆者認為勤工儉學的勞動行為應適用第二種觀點，即不應當認定為勞動關系，而應確定為勞務關系，原因在于這種情況下其是學生身份，仍不是完全意義上的勞動者。在廣東某高校學生訴麥當勞案中，法官在判決中也是如此認定。而專業實習活動則應該適用第一種觀點，即認定為一種勞動關系或準勞動關系。《法國勞動法典》即采用這種觀點，明確規定實習學生享有普通勞動者相同的一切權利。
二、簽訂詳細勞動合同，明確學生、學校、實習單位三者權利義務關系
我國目前在大學生實習階段用人單位是否應當與其簽訂勞動合同這一點上沒有明確法律規定。這一模糊規定往往被實習單位所利用，在利益驅使下，實習學生常常成為其降低成本實現盈利的工具。在沒有詳細書面勞動合同的情況下，學生往往只能被動服從，從事被安排的繁重體力勞動，否則不能在學校獲得相應學分，面臨不能畢業的風險。而且在缺乏勞動合同的情況下，學生的勞動報酬往往也是形式意義上的，學生在從事正式崗位、貢獻相同勞動時卻不能獲得平等勞動待遇，在法律性質定位模糊的情況下，最低工資制度也無法將其涵蓋進去。這一點我們應該向法國學習，其《新實習法案》為避免實習單位利用學生牟利的情況，嚴格限制實習單位使用學生的比例，且規定每年比例最高不超過員工總數的百分之十，實習時間也限定在六個月以內。對于學生實習工作的工資水平也做了最低工資限制，規定無論其實習期間是多長，實習單位必須從“實習生第一個月的第一工作日起”支付不低于436.05歐元（約合人民幣3711元）的薪水，盡管這一工資水平略高，但具體實施辦法值得我們研究。
三、完善國家法律規定，建立學生實習強制保險制度
2007年6月，我國教育部和財政部聯合制定了《中等職業學校學生實習管理辦法》。該辦法規范了中等職業學校學生的實習內容、實習報酬、實習安全、以及實習期間意外傷害保險等相關事項，但該規定的調整范圍僅僅包括中等職業院校，并不適用于高等職業院校和高等教育院校。縱觀我國現行立法，尚缺乏保障高校實學生勞動權益的專門立法，也就造成了大學生實習期間的合法權益受到損害而無法可依的亂象。首先我國應建立類似于管理勞動合同關系的學生實習備案制度，使得學生狀況有案可查，形式審查或實質審查可依據具體狀況的不同進行相應調整。如德國就規定，學生和實習單位一旦建立實習關系，雙方就要就實習崗位和工作內容簽訂詳實的實習協議，并提交高校確認備案。對于大學生實習的勞動保障問題，筆者建議引進我國交通管理中的“交通強制保險制度”，使得為實習學生上保險成為一種學校或實習單位的必須義務，大學生沒有保險就不能參加實習工作，當然也要防范此種制度安排下學校或實習單位將保險費用變相分擔到學生身上。國內外的先進經驗表明，引入社會保險機制，將學生實習期間可能遭遇傷害事故的賠償責任交由社會分擔，可以拓寬賠償渠道，保證賠償額度，在很大程度上解決了校方、實習單位與學生在實習傷害事故發生之后的后顧之憂，也避免學校和實習單位相互推諉沖突，損害實習學生合法權益。
作者簡介：
韓陽（1993.12―），男，北方工業大學文法學院，研究方向：法學。
[關鍵詞]大學生 實綱 校外實習實踐
[中圖分類號] G642.44 [文獻標識碼] A [文章編號] 2095-3437（2014）18-0083-02
一、實習意義、目的基本介紹
為了落實湖北工業大學“721人才培養”以及“拔尖創新型人才培養”的教學改革指導精神，并具體實施 “卓越工程師計劃”，本項目特設計和開展了機械學院創新班入駐企業實踐4個月的實習環節。
本實習的目的是通過企業實踐環節的鍛煉，使學生具備基本的機械設計、機械制造、機電產品設計開發、設備調試運行的能力；具備發現問題、分析問題、解決問題的能力；具備開闊的技術領域視野、工程創新思維和能力；具備交流溝通能力和團隊合作意識。通過企業實踐環節的鍛煉，培養出適應機械行業發展要求，能勝任機械科學研究、產品開發、制造服務等領域工作的，敬業精神強、團隊意識好、創新能力突出，具備國際競爭力的卓越工程師。
二、實習的目標和要求
學生經過在長機科技為期4個月的實習，需達到幾個方面的目標，具體如下：
（1）熟悉相關齒輪系列機床零部件及整機的制造、裝配過程及其所用技術文件，深入分析典型零件的機械加工工藝過程及其所在部件的裝配工藝過程。
（2）理解相關齒輪系列機床的控制系統、冷卻系統、系統的組成及工作原理。
（3）認識和理解熱加工和冷加工的典型方法，了解典型零件的加工工藝和生產管理過程。
（4）深入認識各車間主要機械（機電）設備、夾具、刀具、量具，掌握其基本操作及用途，理解其工作原理及運行方式。
（5）了解機械工業的現狀和發展動向，包括新材料、新工藝、新技術、新裝備、新標準、新設計思想。
（6）學習企業的先進技術和先進企業文化，參與企業技術創新和工程開發。
（7）通過“項目式設計、開發”實踐，提高學生制圖、計算校核、查閱、運用資料等機械設計能力，了解從毛坯、加工、質量檢驗等產品制造過程；提高學生工程實踐及創新能力，為學生今后從事生產制造、技術研發打下良好的基礎。
三、實習具體計劃安排
實習分兩個階段：
（1）機、電車間實習階段，分4個小組，在5個分廠輪換實習，包括機械分廠、機床分廠、實驗分廠、機加工分廠、研究院。由車間技術骨干擔任指導教師。實習進程如表1所示，同時以機加工車間為例，具體實訓內容、計劃如表2所示。
（2）研究院實習階段，重新分3個小組，分別在研究院的機械設計、加工工藝、電控科室進行項目設計、開發實踐，由研究院工程技術人員擔任導師。表3為研究設計院具體實踐安排。
五、結語
本文對校外實踐教育的意義、目的，內容、要求，以及實踐形式、組織安排及考核標準，進行了介紹。由于篇幅有限，只能粗略介紹了大綱的主體內容、基本思路、主要脈絡。但從實習計劃安排上，對每位學生每天的工作內容及考核目標，在本文中有具體而詳盡的介紹。從最終實習效果來看，本教學實踐大綱的設計和安排是合理、可行的，值得機械類工科大學生實習實踐所借鑒。
（蘇州大學招生就業處，江蘇蘇州，215021；大學生生涯發展研究所，江蘇蘇州，215021）
[摘要] 高校大學畢業生實習可以讓大學生獲得實踐經驗、增加就業能力，也可以使用人單位優先深入了解、選拔人才，減少招聘、培訓成本，錄用適合招聘崗位的合格人才，實現大學畢業生、用人單位“雙贏”。在當前嚴峻的就業形勢下，實習對大學生就業顯得尤為重要。本文針對畢業生的實習情況、意向設計調研問卷，掌握當前大學生對就業形勢及所學專業、職業規劃的了解程度，掌握學生的實習意向的目標，從而有針對性地組織、推進大學畢業生實習，提升大學生就業競爭力，培養符合社會需求的創新實踐技能型人才。
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關鍵詞] 高校畢業生；教學實習；帶薪實習；就業能力；就業指導；職業發展
[中圖分類號] G424 [文獻標識碼] A [文章編號] 1674-893X(2014)06?0119?03
一、當前畢業實習機制的運行概述
實習，是將理論知識應用于實踐并在實踐中檢驗，從而提高實踐技能和工作能力。具體分類上有教育實習、畢業實習等多種形式。教育實習一般針對師范生，是師范院校高年級學生到初等或中等學校進行教育和教學專業訓練的一種實踐形式。它是師范教育貫徹理論聯系實際原則、實現培養目標不可缺少的教學環節，是教學計劃中的重要組成部分。而畢業實習是高年級學生在掌握專業理論知識后，到有教學資質的單位參加生產實踐活動。在嚴峻的就業形勢下，高等教育的實習環節已不再局限于專業知識的實踐化應用，而更偏重學生實際就業技能和職場發展能力的培養和提升。在此意義上，畢業實習，是高校教學體系的一個重要環節和組成部分，是校內教學的延伸，促進用人單位和畢業生的相互了解，打通就業渠道，實現由學習到就業的順利過渡。通過畢業實習環節，可以加強高校畢業生自主學習、動手實踐、創新思維、綜合素質等能力的培養[1]。
就畢業實習的具體運行機制而言，目前普遍的做法是——主體上，安排實習教學的相關部門有教學管理部門、學生工作部門和學校就業指導中心等多種主體；對實習時間的規定，從1 個月到1 年不等，其中高職院校的實習時間要高于本科院校；形式上，有高校根據學科特點設置定點實習基地，學生亦可自行聯系實習單位；考核機制上，學生實習表現由實習單位作出點評，高校會對實習基地和下屬各院系的實習工作機制進行考評。
但在當前的教學體系中，實習作為教學體系的一部分，職責和作用并沒有得到有效的發揮。表面上看，國內高校普遍建立起了完整的、多樣化的畢業實習工作機制。但就目前的運行實效看，依然存在不少的問題：在整個實習階段，從教學安排到生產實習環節具體指導缺乏有效監督，分管部門職責不明，部分實習單位接收實習生較多而不能提供足夠的生產實習崗位，從而使實習成了“走馬觀花”式的“參觀”學習；實習生管理缺位，長期處于“放養”狀態，缺乏科學的評價體系；教材陳舊，學校給予極少或沒有經費支出。總而言之，學生畢業實習的目標難以達成，實習效果并不明顯，對學生的職業能力鍛煉提升作用不大。
但必須看到的是，畢業實習是高等教育的重要組成部分，是學生就業前的“熱身”，是提升就業能力的重要途徑。鑒于當前大學生畢業實習中存在的諸多問題，筆者對蘇州大學2014 屆本科生進行了相關調查。本次調查共涵蓋哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫學、管理學等十一個專業門類，二十三個學院，發放問卷4 650 份問卷，回收有效問卷4 305 份。筆者希望通過本次調查，分析畢業實習對當前本科院校學生求職和職業發展能力提升的實效，并希望通過對學生實習情況、意向、態度、效果的實際調查，了解大學生實習需求，從而推動高校畢業實習工作的深化改革，提高高校人才培養質量的提升，也提升高校畢業生的職場競爭力。
二、大學生畢業實習現狀調查——基于蘇州大學2014 屆畢業生的問卷調查
（一）學生對就業形勢的判斷及就業選擇意向
有29.71%的學生認為當前就業形勢不好，更有31.78%的學生認為當前就業形勢很嚴峻，表明學生極其關注自身職業生涯規劃與就業前景，如壓力過大會在一定程度上造成就業焦慮，影響其求學的平穩心態，應該及時給予引導與疏導。57.60%的學生選擇考研、出國深造、公務員、村官等較穩定的崗位，說明擇業觀近年來有了很大變化，與社會經濟的變化緊密相關。
對于當前大學生就業難的主要原因，除了認為供大于求的社會環境導致大學生過剩的客觀因素以外，有57.61%的學生認為缺乏技能是導致就業難的主要原因。與來蘇州大學招聘的用人單位調研發現，用人單位認為當前大學生需要重視并加強分析解決問題的能力和實踐動手能力，表明大學生已經意識到自身掌握的求職技能與社會需求的不足之處，而實習可以幫助大學生將專業理論知識應用于實踐，確立學習目標，調整學習興趣，發現與挖掘自身潛能，提升專業實踐技能，培養職業愛好，實習是一次“預就業”，能從心理上、能力上縮短現實與期望之間的差距。
切身的生產實踐、工作體驗能為大學生盡快適應就業崗位、工作環境做好充足的準備，而且能夠培養學生的情商，尤其是學生在專業實習時面對各種困難時，訓練敢于面對并挑戰困難的勇氣，通過分析問題、學習、實踐克服所遇到的種種困難，能使學生不斷磨練自己的意志品質，塑造持之以恒的毅力和當機立斷的果斷性。
（二）對自身的定位和基本職場認知
當前我校學生普遍認為自己求職時的優勢是“能快速適應工作”及“具有良好的團隊合作精神，處理人際關系能力強”，同時認為“社會實踐經驗”是用人單位錄用人才主要的考慮因素。其次是“個人知識的積累”及“畢業院校知名度”，而與用人單位的調查中發現，企業招聘時最為關注的三個要素是：“責任心和事業心”、“專業知識”、“團隊協作精神”。當代大學生已經意識到，適應性、協調能力等情商要素占據了影響個人職業發展的重要位置。在前期專業知識學習的基礎上，多數高年級學生有清醒意識，力爭在心理準備上、在技能運用上，與社會接軌，此外還要重視責任心、事業心、團隊協作精神的培養。
在實習前，學生認為應當需要詳細了解企業的崗位要求，做好心理上的調整，掌握必備的專業知識。可見，學生普遍了解，除了專業知識儲備，還需要有針對性的知識培訓與補充，才能應對職業要求。高年級學生個體由學生身份逐漸向職業準備者轉化，自我實現的目標，由學業成就向職業成就過渡。
（三）對實習的重要性的認識
68.90%的學生希望通過實習獲取工作經驗，大部分同學愿意從暑期開始參加學校統一組織安排的實訓、實習項目，希望實習時間是2-3 個月，從而可以熟悉用人單位的實際情況，便于做出合理的選擇。實習的時間設置與階段目標設置，應當從專業實際出發，既講求規范，又具靈活性。
大部分學生以蘇州市區或蘇錫常地區為優先的實習單位，與其將來的就業選擇區域有很大關聯，現實利益與發展空間成為關注的焦點。我們應當引導學生思考職業與事業的關系，考慮人生追求的設定與調整，不僅視之為謀生手段。廣闊的視野和心胸，是決定大學生后續發展的關鍵。
學生主要通過校園途徑獲取實習崗位，校園招聘會也是學生獲取實習崗位的有效方法。學生在選擇實習單位時著重考慮實習單位的實力和未來發展空間，另外單位是否給實習生提供培訓指導也是學生選擇實習單位的重要因素。實習薪資已不僅僅是學生最關心的問題，更關注于實踐機會，提高自身的實踐操作能力，為畢業求職創造廣闊空間。
對于在正常課程教學以外希望獲得補充的知識依次是職業素養教育、管理技能及知識、專業操作技能，可見，“軟性能力”開始受到學生關注，此類教育培訓的需求也日益提高。絕大多數學生（91.13%）希望通過有經驗的企業工程師或社會職業培訓師講授綜合素質、管理能力知識。尤其對于高年級即將就業學生而言，校外特聘導師與專家成為重要的師資補充，是培養綜合素質、管理能力的必要補充。
通過實習，學生主要希望增加“人際關系溝通能力”、獲得“企業的從業經驗”，提升“專業技能”，實習不僅僅能使學生積累工作經驗，更有部分學生希望實習單位成為自己未來的工作單位。當實習工作內容與自己的期望有差距時，絕大部分的學生（95.59%）表示將學會適應，堅持學到東西、找到新崗位后放棄，表明當前大學生已樹立了正確的就業觀——先就業、后擇業。
三、對創新當前高校畢業實習工作機制的思考
通過以上調研分析可以得出，當前高校大學生已經意識到嚴峻的就業形勢，并積極開展職業生涯規劃，認識到自身的優勢和不足，認識到理想與現實、社會的需求與自身的實際能力之間的差距，直面這些困難，并試圖通過實習這一方式加以改善。實習對于培養大學生分析、解決問題能力，鍛煉大學生實踐工作能力具有重要的作用。但鑒于當前各高校對實習生管理松散，人力、物力投入不足，定點教學實習單位承擔繁重的教學指導職責，大學生的實習效果不理想，提高分析解決問題能力和實踐技能的實習目標得不到保證。結合國內外、校內外為改善實習現狀所采用的種種措施，對大學生實習提出以下建議。
（一）政府應當加強引導和政策支持力度
在國外，如加拿大安大略省，政府對招收實習生的企業實施給予一定額度的稅收減免，并提供一定數量的實習崗位。在國內，由于各地的經濟發展水平不同，給予的扶持力度也不一樣。如蘇州市工業園區，給予區內招收實習生的企業一定的實習補貼，積極聯絡各大高校，為區內企業招收實習生創建合作平臺；如江蘇昆山花橋經濟開發區，與蘇州大學、江蘇捷美集團聯合開發了在江蘇省本科類綜合院校中有著鮮明特色的“校企合作帶薪實習項目”，在政府的指導和組織協調下，推動校企合作帶薪實習項目，從而確保項目實施的政策和制度保障；如重慶地區，由政府有關部門統籌，發動機關單位、國有企事業單位、民營企業提供實習崗位，在各高校各專業中實行實習崗位計劃的協調，保證各高校實習生可根據所學專業及個人能力選擇合適的實習崗位[2]。
（二）高校需要加強人才培養質量建設，拓寬校企合作力度和方式
高校需要穩抓教學質量，確保在校生的專業理論知識水平，注重專業技能操作的培訓，完善實踐、實驗課程，培養學生實踐操作能力和分析解決問題能力；同時也要重視通識教育，蘇州大學“校企合作帶薪實習項目”開設了職場心態建設、溝通技巧、職場禮儀等職業素養課程和辦公軟件使用、問題解決思路、勞動法律法規等管理技能及知識的課程，受到了學員的關注和好評，為學員順利步入職場、實現心理、能力上的轉變打下堅實的基礎，而該帶薪實習項目開創了“由政府、高校、社會和學生多遠主體共同參與的合作模式，是應對嚴峻就業形勢和提升學生職業發展能力的一種有效方式”。與此同時，高校應當明確職責，由相應就業指導部門負責校企合作，充分利用政府、校友資源，發揮自身科研和人力資源優勢，為合作企業解決科研、人力資源等方面難題，實現資源共享、合作共贏，在全面合作、互利雙贏的基礎上共建實習基地，充分調動企業積極性，保證學生實習的順利開展。在校企合作過程中，只有切實重視企業的相關利益，整合資源，優勢互補，實現雙方利益最大化，企業才有動力、才有積極性參與合作[3]。
（三）用人單位需要主動與高校開展“產學研”合作
用人單位不應僅將實習視作為接收實習生開展生產教學工作，而應是“產學研”全面合作的起點。以接收大學生實習為契機，加強與高校的“產學研”全面合作，實現企業生產技術升級換代和轉型、科研難題攻克、人力資源培養等，推動企業的發展。用人單位在接收實習生時應根據自身生產實際情況，接收符合企業生產容量的實習生，安排有豐富經驗的工作人員指導，保障實習生的實習效果，達到提升就業能力的目標。此外，企業還應當制定科學實習工作計劃和考核評價體系，確保每個實習生在實習期間都能參與企業的生產實習工作，實習結束后，針對實習生的工作情況及學習情況，認真考核，科學評價，促進企業、實習生、實習項目發展。
參考文獻：
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關鍵詞：規范；藝術類；實習
當前，大學生紛紛進入公司進行實習，這已經成為了社會上一個十分普遍的現象，引起了各方的關注和討論。大學生進行實習有多方面的原因，對于學生的成長也會產生直接或間接地影響。進入大四，越來越多的同學要求實習，按照規定實習時間是在大四下學期進行，由于藝術類（播音與主持）學生底子薄，考公務員、研究生的比例少，真正從事播音行業的又更少，所以不少同學打著實習的幌子，以實習為借口，離開學校，提前進入打工期，由此一來便很難保證本科學業的完成和質量，如何引導和規范學生的實習就擺在了管理者的面前。
一、造成這種現象的原因
（一）知識比較薄弱，沒有信心
藝術類學生專業知識比較薄弱，缺乏學習的主動性，考研比例少，學習氛圍較差。從事本專業的人員比例少，學生自己沒有信心。
（二）不少同學感到在教室上課學不到東西，不如早找個地方打工掙錢實際
然而實習是大學生踏入社會前的預備演練，是將書本知識應用到實踐工作中的一次檢驗，因此只有認真學習書本理論并熟練掌握學科知識才能保證工作的質量和效率。大學生應根據自己的實際情況決定是否進行實習，在選擇時切忌盲目跟風，要根據自己對未來的人生規劃和職業規劃慎重考慮。
（三）就業的壓力
隨著嚴峻的就業形勢和大學招生的擴張，大學生對實習崗位需求步步攀升，找實習工作難度也隨之增加。據調查數據顯示，大部分學生都是通過學校、傳媒或者親朋介紹找到實習工作。60%以上的人認為在找實習工作過程中遇到困難的原因是由于接觸信息不夠多，渠道不夠廣。并且隨著大學生數量的上漲，而企業的實習崗位數量沒有與之增長率相匹配，僧多粥少的局面導致大量大學生找實習工作十分困難，很多學生對實習的本來目的認識不清，越來越多的學生把找實習單位當成找工作和兼職的機會。一些學生認為實習就是為了以后能留在這個單位，因此導致臨近畢業的學生擔心畢業后難找到合適的工作，不如先找個單位混個臉熟。
（四）對實習概念的理解不客觀不全面
國內學界對大學生實習的含義有著不同的理解，對其概念表述也不一致，不少人將大學生實習與普遍存在的大學生勤工助學、兼職混為一談，對于是否以及如何規范大學生的實習也存在著諸多分歧。實習為大學生提供了一個接觸真實職場的機會，有了實習的經驗，以后畢業參加工作后就可以更快、更好的融入新的環境，完成學生向職場人士的轉換。但實習不同于兼職以及勤工助學，它們之間存在著本質上的區別。大學生實習主要是教學實習，就是在校大學生根據學校教學安排到用人單位無償地參加一定的崗位工作，進行學習實踐的活動。不少大學生純粹利用課余時間甚至是課上時間打工賺錢，這與實習在目的性質上有著根本區別。兼職打工雖然有在校大學生的身份，并且在很多情況下是以“實習”的名義，但其目的純粹是為了打工賺錢，與實習的根本區別并不在于大學生是否獲得實際勞動報酬，因為實習也可以是有償的，即所謂的“帶薪實習”。兩者最主要的區別在于，大學生是否具有實習本來所應具有的“學習目的”的前提。如果不帶有明顯的、直接的學習目的，則只能界定為兼職，而不能界定為實習。
二、大學生實習的利弊分析
（一）有利方面
實習，顧名思義就是“在實踐中學習”。大學生在進行實習時能夠以一個職場人的角度來要求自己，學到很多學校學不到的東西，比如說即興演講能力、為人處世、深入思考能力等等，這都將會對一個大學生今后的發展產生積極的影響。
（二）不利方面
首先，實習耽誤時間，影響學習。很多公司的實習都要求學生能夠實習3個月、6個月，甚至更長時間，而對于一個本科生而言，學校的課程相對來說還是比較重的，如果將大量的時間用于實習，那反而會影響學校的功課，得不償失。其次，大學生沒有經歷過社會，社會經驗不足，容易上當受騙。比如當前比較盛行的傳銷組織，往往打著實習的名義，很多大學生抵擋不住誘惑，又不能明辨是非，進入到傳銷組織，無法自拔，導致大好前程被毀。最后，大學生實習時間短，效果并不好。正常來講，如果想要完整的了解熟悉一個工作崗位至少要一年的時間，但是大學生幾乎不太可能實習這么長時間，因此盡管實習能夠提高大學生的素養，幫助大學生提前了解職場，但是實際上并不能完全起到這樣的效果。
三、怎樣規范學生的實習
學校明文規定大四上學期是不準離開學校在外實習的，但是由誰來具體落實這一規定，學校、任課老師，還是輔導員老師？因此應從多個方面來規范管理。
（一）引導藝術類大學生自我成長和提高
首先要正確引導學生完成學業，保證本科生的質量，為以后更好的工作儲存能量。藝術類大學生作為思想政治教育的主體，應加強自身約束力，轉變思想觀念，提高道德修養和人文素質。要切實引導他們改變學習態度，增加知識儲備，為將來走上社會奠定堅實的基礎。
（二）任課老師抓到課率，根據學校文件不按時上課的學生不準參加考試
確保人員上課。本科生的基礎教育很大程度上決定了人才培養的最終結果，大學的核心目的是培養人才，從這個角度上來說，老師當然應該堅持在教學一線。
（三）輔導員老師嚴格落實管理制度，杜絕學生鉆空子
（四）學校下大力落實管理制度，加大淘汰力度，使學生有緊迫感
學校重視學生實踐能力的培養，但是缺乏嚴謹的規章制度。許多高校都建立了與實習相關的條例以規范實習事項，這表明各高校都十分重視學生實踐能力的培養。但是據調查，部分學生不清楚學校的實習規章制度，甚至有部分學生還占用上課時間實習，耽誤學習。對高校來講，如果部分人去實習，部分人來上課，也會影響高校正常的教學秩序。
實習是特定專業教學的有益延續，而學科知識與社會實踐教育是相輔相成的，學校應根據大學學制和不同學科專業實際明確規定各類大學生畢業實習時間要求，規范和加強實習教學環節管理，從制度上保障各類學科專業學生在校實習時間和實習效果，保證大學正常的教學秩序。總之，學校應明確責任，規范學生實習，讓學生在校學到應學到的本科技能，為將來走上工作崗位儲存能量。
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【關鍵詞】大學生；社會實踐；展翅計劃；三下鄉
大學生社會實踐活動形式多樣，內容豐富，其中以大學生暑期“三下鄉”活動為主要形式。大學生暑期“三下鄉”實踐活動從1997年開始實施，經過二十年的發展，積累了豐富的經驗，取得了顯著成績，并受到了社會各界的廣泛關注。然而，隨著經濟和社會的不斷發展和高校的持續擴招， “就業難”成為大學生最關注的焦點問題。傳統的暑期“三下鄉”實踐活動已不能滿足提升大學生就業能力的要求。因此，2013年廣東大學生就業創業能力提升行動“展翅計劃”（以下簡稱“展翅計劃”）應運而生。“展翅計劃”作為近年來新開展的社會實踐活動，以其獨特的運行方式廣受大學生的歡迎，已成為大學生鍛煉自己，增強就業能力，提升綜合素質的有效途徑。作為新時期開展的大學生社會實踐活動，“展翅計劃”和傳統的大學生暑期“三下鄉”活動一樣有著培養人才，服務社會的目標。但它又有著自身的獨特風格，本文通過對“展翅計劃”和“三下鄉”社會實踐活動進行分析比較，旨在幫助大學生正確的認識和參與社會實踐活動，達到鍛煉自己，服務社會的目的。
1 項目概念的提出
“三下鄉”是指文化、科技和衛生下鄉。1996年，為了促進農村經濟文化建設、精神文明建設，滿足廣大農民群眾的精神文化和生活的需求，中央宣傳部、國家科委、農業部、文化部等十部委聯合下發了《關于開展文化科技衛生“三下鄉”活動的通知》 ，并在1997年開始正式實施。如今，“三下鄉”作為大學生社會實踐活動的主要形式，在全國高校范圍內蓬勃發展。在就業難的新形勢下，為貫徹落實廣東省委省政府關于推動大學生就業創業的重要工作內容，共青團廣東省委員會、廣東省人力資源和社會保障廳、廣東省教育廳、廣東省直屬機關工作委員會等九家單位于2013年7月聯合主辦了廣東省大學生就業創業能力提升行動“展翅計劃”。
從項目概念的提出來看，大學生暑期 “三下鄉”社會實踐活動著重于改善農村的環境，促進農村發展。大學生在參加“三下鄉”實踐活動過程中深入了解基層，充分利用自己所知所學的知識為農村的發展奉獻一份自己的力量。而“展翅計劃”則是為解決大學生擇業迷茫和就業困難的問題，著重提升大學生的綜合素質，提高就業競爭力。大學生通過參與“展翅計劃”所提供崗位的見實習，提前熟悉就業環境，明確工作性質，了解就業需求。從而調整并把握自己學習的方向。
2 項目開展目的
大學生參加暑期“三下鄉”社會實踐活動，是大學生充分發揮知識和能力優勢服務于新農村建設的過程，一方面大學生可以把先進的知識文化傳播到廣大農村和基層組織中去，另一方面，在參與的過程中，大學生又可以將理論知識轉化為實踐能力。因此，無論對大學生來說還是對廣大農村和基層組織而言，暑期“三下鄉”實踐活動都起著重要的作用。但為了符合新時期大學生培養目標，所提出的“展翅計劃”旨在引導大學生通過參與社會實踐和職場體驗活動，樹立正確就業觀念、積累工作經驗、提高就業能力。據調查顯示：大學生參與“展翅計劃”見實習的目的各不相同，其中以增加社會經驗、提高專業技能和了解行業規則為主要目的[1]。
3 項目開展形式
大學生暑期“三下鄉”實踐活動是以學校為主導，以大學生為參與主體、以農村基層為服務地點的形式開展的[2]。目前各大高校的暑期“三下鄉”活動的開展方式主要有社會調研、志愿服務、科技文化衛生知識宣傳、公益活動（支教、義診、義捐、文藝演出）等。大學生參加實踐活動有的以個人的形式進行，有的以小組的形式進行，不論是以何種形式，大學生參加暑期“三下鄉”實踐活動一般以志愿者的身份深入農村，傳播先進文化、科技和衛生的知識，體驗基層民眾生活，調研基層社會現狀。
而“展翅計劃”的開展形式主要包括實習、見習、就業創業宣講、心理健康輔導等多個方面。大學生參加“展翅計劃”見實習活動主要以個人的形式進行，其中實習崗位面向所有全日制在校大學生，實習活動集中在每年的7-8月份開展，時間為一至兩個月。“展翅計劃”開展的實習項目包括：大學生走進省直單位、走進優秀民企、走進基層、走進社會服務機構等，重點加強大學生對不同職業崗位的了解和認識，積累工作經驗，提高工作能力。“展翅計劃”開展畢業生就業創業見習項目，旨在通過就業適應性訓練，幫助高校畢業生順利實現就業，拓寬大學生就業渠道。其次“展翅計劃”還舉辦就業創業宣講團進校園和大學生就業創業心理素質提升項目等活動，目的就是為了幫助大學生建立正確的就業觀、擇業觀。因此“展翅計劃”對緩解就業壓力，提升大學生就業創業能力，促進社會和諧穩定發展起著重要的作用。
4 項目特點
暑期“三下鄉”實踐活動通過文化、科技、衛生下鄉，有力的推進了新農村的建設，為廣大農民的精神文明建設、文化建設提供幫助。“三下鄉”社會實踐活動不僅可以培養大學生團隊合作的精神和鍛煉大學生堅強的意志。還實現了開展社會實踐活動“服務社會、鍛煉成才”的目標，真正做到了學生社會“雙贏”的結果[3]。
“展翅計劃”則是國內首次由省級機構為大學生提供大規模、多元化見實習的崗位，旨在引導大學生觀察思考和認識社會，同時正確的認識自己，提高適應社會的能力。根據《關于全面開展2015年“展翅計劃”相關工作的通知》的精神，“展翅計劃”較傳統的社會實踐活動的創新之處主要體現在如下四個方面。（1）“展翅計劃”推出“公益實習”的理念 ，倡導用人單位拿出部分“不設實習生的性別、專業、學校等要求”的公益實習崗位，從而提升活動吸引力和擴大學生的參與面。（2）創新工作載體，“展翅計劃”打造了一個企業自由準入、大學生全年常態參與的‘無縫對接’網絡平臺，并開發了手機客戶端平臺，對所有見實習崗位實行動態公布、網上選崗配崗，實現實習單位與學生雙向選擇，有效的降低了成本。（3）是著眼于學生發展，大學生從入學開始就可以參與“展翅計劃”，并通過多元化的社會實踐和職場體驗活動來提升學生就業創業能力。（4）是“社會化”激活，“項目化”運作。“展翅計劃”聯系全省各地鄉鎮、社區農村，廣泛開發了一批基層社會服務實習崗位；爭取廣東百強民營企業、各類高新技術企業和優秀中小企業支持，開發技術類、管理類、營銷類等實習崗位。另外，在此基礎上，實施分類項目化運作，開發十大實習項目，按照“統一管理、獨立運作”的模式，與相應的職能部門對接開展每個項目。
5 項目存在的問題
大學生“三下鄉”社會實踐活動盡管經過十多年的發展，積累了豐富的經驗。但至今“三下鄉”實踐活動仍存在一些問題。首先體現在參加“三下鄉”的主體即大學生存在著認知范圍窄、知識儲備不足、思想不夠成熟、對社會認識不足等問題。大學生參與“三下鄉”實踐活動具有隨意性、盲目性，學生自發組織的“三下鄉”實踐活動多參照以往的經驗，主題陳舊、活動內容缺乏創新[4]。其次有一部分大學生違背自身意愿的參與暑期“三下鄉”活動，由于社會實踐活動是高等學校思想教育的重要組成部分，部分學校要求學生必須至少一次的參加暑期“三下鄉”活動，學生參與暑期“三下鄉”活動是為了完成學校的硬性要求，而并非自愿的以鍛煉自己，服務社會的目的去參與社會實踐，甚至還存在著抵觸和反抗的心理。因此產生的結果是部分大學生參與社會實踐的熱情不高，實踐過程弄虛作假。另外大學生參加“三下鄉”實踐活動的過程與結果也不盡相同，大學生在組織社會實踐時，沒有統一標準，實踐活動受到服務地點，活動經費和組織人員等因素的影響。大學生在參與實踐活動過程中也缺乏監督，活動存在隨意變動主題和實踐方式、隨意更改服務地點和人員、實踐質量參差不齊，實踐活動流于形式等問題。
“展翅計劃”作為近幾年才開展的社會實踐活動形式，還存在發展制度不完善、活動形式單一、宣傳力度不夠、參與人數少和組織部門不協調等問題。據省團委調查顯示 ， 2013年參加 “展翅計劃”的學生僅有七成學生順利實現了崗位的對接，存在部分匹配成功的學生遭到用人單位退信的情況，有的學生和單位聯系不上或被企業告知崗位人員已滿額了。還有部分大學生在網絡平臺報名參加“展翅計劃”卻因為組織部門與企業之間溝通上不協調，沒有及時聯系大學生，導致大學生在等待中白白浪費了近半個暑假。在2014的“展翅計劃”中，大學生參與“展翅計劃”的見實習崗位出現崗位對接不順利的情況明顯增加。省團委負責人表示，對接過程確實出現了一些問題，如有些企業在提供崗位給“展翅計劃”的同時也在面向社會公開招募實習生，導致到崗人數超出了實際需求人數，因此學生被告知滿額而不能參與“展翅計劃”。另外有部分學生對展翅計劃的對接流程不清楚，沒有按要求通過基層團委取得用人單位聯系方式，而是自己在網站搜索用人單位信息后直接打電話過去，所問非人，因而對接不上。其次也存在一些企業為了應付省團委而隨便提交的一些虛假崗位，而這些崗位其實是不存在的（但提供崗位的企業是存在的）或者這些企業實際上不需要實習生卻提交了相應的崗位，導致在學生對接過程中被企業以各種理由拒收。再者，存在著一些大學生即使順利到企業單位進行見實習活動，但沒有得到企業的重視，因此部分大學生到企業見實習并沒有接受實質培訓和安排在專業對口的崗位上，導致學生無所適從，學不到東西并浪費了時間。這些問題都將引發學生對“展翅計劃”的不滿，降低學生參與的活動的熱情，為“展翅計劃”的廣泛普及帶來了阻力。
6 對項目開展的建議
總而言之，無論是“展翅計劃”還是“三下鄉”，開展大學生社會實踐活動的目的在于提升大學生的綜合素質，提高大學生的就業能力。因此根據大學生“三下鄉”實踐活動和“展翅計劃”的不同以及它們存在的不足，提出以下建議：
6.1 周密籌劃，合理安排
根據大學生所處的年級不同，要設計有層次的社會實踐活動和安排，高校對大學生參與社會實踐活動要進行分層次管理。低年級的學生，無論在專業知識還是實踐能力上，都有所欠缺，因此參與社會實踐活動適合團隊合作，著重引導學生了解自己，認識社會。高年級的學生多數已進行至少一次的社會實踐活動，實踐經驗比較豐富，專業知識基礎也比較扎實。此時應注重個人綜合能力的提升，結合自己所學的專業知識，有計劃的參與企業的見實習活動。從而加強對社會的了解和提高就業能力，為以后走上工作崗位做好思想、知識、能力等多方面的準備。
6.2 提供資金和技術的支持
大學生開展社會實踐活動，資金的支持是順利開展活動的保障，沒有資金的支持，再好的活動策劃也相當于無水之源，無米之炊。就“三下鄉”社會實踐活動而言，大學生以團隊的形式到農村進行志愿服務，無論是路費、餐費、住宿費等日常開銷，還是服務過程所用的器材費用等都離不開經費的支持。這就需要得到高校團組織的充分的重視，并開發專項固定的資金用于學生社會實踐活動，以保障大學生實踐活動的順利進行。
6.3 建立和完善社會實踐監督機制
社會實踐活動一般由上級團組織倡導、由高校團組織具體組織開展，在實踐活動實施期間，上級團組織單位要做到加強監督，跟進管理的機制。就“展翅計劃”而言，在學生與企業進行對接時，省團委要及時的了解學生的對接情況，加強對企業接受大學生進單位進行見實習工作進程的監督。同時高校團組織要積極跟進，幫助并解決大學生在參加社會實踐過程中所遇到的問題，保障大學生社會實踐活動的順利進行。
6.4 社會實踐緊密結合專業知識
大學生參與社會實踐是根據自身所學的專業知識服務社會，并鍛煉自身的過程。要想大學生社會實踐活動取得滿意的成果，就要根據學生的具體專業情況，開展有針對性，有目的性的社會實踐活動。要爭取每個院系、每個專業都有固定的實踐項目。這就要求上級團組織開發形式多樣，內容豐富的社會實踐，滿足廣大學生的需求。對于大學生而言，要結合自身實際與服務需求，有選擇性參加社會實踐活動，以達到既能鍛煉提高自己又能更好地服務奉獻社會的目的。
6.5 建立大學生實踐基地長效機制
長期穩定的合作關系是開展高水平社會實踐活動的前提。無論是“三下鄉”還是“展翅計劃”，參與的學生每年更替，這就要求組織社會實踐的部門與基層組織、見實習企業、創業工作區、志愿服務機構等單位加強溝通與合作，在人數多、成效好的單位建立大學生實踐基地。同時大學生在開展社會實踐活動的過程中，也要有意識地為當地居民、組織、企業帶來切實的支持和幫助，努力實現雙贏。
【參考文獻】
[1]楊瓊.高校學生就業創業能力培養模式探析――基于“展翅計劃”行動的調查研究[J].肇慶學院學報，2014，35（4）：57-58.
[2]胡小進.大學生“三下鄉”社會實踐存在的問題及對策研究[J].價值工程，2011，30（26）：255.
專業實習教學是實踐教學的重要組成部分，是學生綜合能力和素質培養的重要途徑。雖然教育部規定實習環節必須以相應的學分計入大學生的在校成績，而且大多數高校也都安排了相應的實習教學，但由于多種因素的影響，導致實習教學的效果往往不盡如人意。麥可思公司2009年的調查報告顯示，有20%以上的各類型院校的2008屆畢業生沒有接受任何實習。[3]根據對調查數據和文獻資料的分析，筆者認為影響目前高校實習教學的因素主要有以下幾種。
1.1實習工作中傳統做法的慣性
“對于學校來說，我們更多接觸的是用人單位直接來招聘學生，實習這一塊更多的是坐在家門口，單位有實習需求的時候我們會用網站把信息公布出去，但學校并不掌握全校學生的實習數據，目前實習這塊學校還是處于一種非主動的狀態。”清華大學就業指導中心老師的看法代表了目前高校在學生實習方面的通行做法。[4]普通高校負責實習的教師普遍認為，由于普通高校和職業技術學院對人才培養的目標和定位不同，普通高校對學生的培養側重于學術型人才的培養，而職業技術學院側重于技能型人才的培養，只有職業技術學院的學生才有必要由學校進行統一的實習教學的組織和管理，而普通高校除了醫學、師范等特殊的專業，其他文科類的專業實習不應該也沒必要由學校統一安排。而且由于文科類的專業實習單位的人員需求普遍較少，造成學生實習的教學點較為分散，導致實習教學的安排與管理異常繁瑣，工作的責任非常重大，成效在短期內又難以顯現，工作的付出與回報不成比例，所以普通高校尤其是文科類專業對于實習教學的安排一直較為被動。
1.2對實習資源的調研不夠，實習管理措施不當
首先是對實習單位的調研不夠，普遍認為由于資源有限，所以許多高校“只能提供部分畢業生實習的機會，為了拿到學分順利畢業，其他學生只得自尋出路”，這種僧多粥少的情況“直接造成了拿實習換學分的現象。”[5]流于“走形式”的實習方式，使得學生的實踐能力得不到真正的鍛煉，從而影響了高校的人才培養質量和學生就業。幾年的實踐經驗表明，盡管還存在諸多的問題，但無論是政府部門、企業還是事業單位等，對大學生實習的重視程度和接納程度都在逐漸提升，只要工作到位，每年都能保證為學生提供足夠數量的實習單位；對于自尋出路的那部分學生，只要學校的管理措施得當，也能夠保證學生能夠按照教學大綱的要求完成實習，而不會出現“拿實習換學分”的情況。
1.3未能將實習教學納入到正常的教學體系中
對于實習教學，很多文獻將其與大學生就業放在了一起，這當然是正確的。但更為關鍵的是，它是學校日常教學的一部分。教育部在《關于進一步深化本科教學改革全面提高教學質量的若干意見》中指出，必須“高度重視實踐環節，提高學生實踐能力”，“拓寬大學生校外實踐渠道，與社會、行業以及企事業單位共同建立實習、實踐教學基地”。[6]許多學校雖然也會要求學生進行實習，但往往是對實習報告、實習單位鑒定等方面作硬性規定，形式的成分比較大，不太關心實習的真正內容。實習是高校日常教學工作的有機組成部分，而且是很重要的一環，不是對教學工作的可有可無的工作補充，不應該被孤立出來。我們的實踐表明，只要將實習當作教學環節，就能夠保證其順利實施。面對就業形勢的嚴峻挑戰，固守傳統的做法，不深入調研，則難以保證教學質量。高校必須認清形勢，發現問題，全面深化實踐教學改革，構建較為科學合理的實踐教學體系，提高實踐教學的質量，培養學生的綜合能力，以提高學生的就業競爭力。[7]
2實習教學的設計與管理
實習教學作為日常教學的一個重要環節，必須對實習時間、實習單位、過程及內容等進行具體規劃，從學校、用人單位、家庭、大學生自身等四個方面加以管理，只有這樣，才能既保證實習教學的順利進行，又保證學生的合法權益不會受到侵害。實習教學體系的設計必須加強理論教學與實踐教學的聯系，把實習教學的各個環節連接成一個整體，從而保證實習教學目標的實現。
2.1實習時間的安排
2009年，中國青年報社會調查中心的在線調查結果顯示，54.2%的人認為實習至少要3個月才能真正學到東西。[8]如果實習時間太短，學生剛剛度過磨合期實習就結束，用人單位不愿意接納這種短期的實習生。我們在綜合考慮了單位接收、學生考研、畢業論文工作等情況的前提下，經過幾年的摸索，將管理類學生的實習時間安排在7月初到10月底，共4個月。這樣做，一是有效地解決了考研、考公務員、英語等級考試等與實習時間上的矛盾。因為考研能緩解就業壓力，所以許多學校對學生的實習沒有嚴格管理，導致部分學生經常違反實習單位的工作紀律，給實習單位留下了不好的影響。10月底結束，既能夠保證學生的實習質量，又能夠保證研究生、公務員等考試需要的時間。二是許多學生通過實習，認識到了以前理論學習中存在的欠缺，在學校選課、課程聽講與理解方面有了新的理解，學習的覺悟有相當的提高。三是與畢業論文工作的銜接更加有效。對于大學生來說，理論學習——實習——畢業論文的撰寫，恰好是“理論——實踐——理論”的完整過程。我們突破傳統，把實習教學與畢業選題工作結合起來，將學生在實習過程中遇到的問題與在實習中遇到的工作重點等作為畢業選題，把實習與畢業論文的工作結合起來，有效地提高了畢業論文的質量。
2.2實習單位的確定
2007年中國教育報的一則報道稱“一方面是企業需要有實踐能力的大學畢業生，另一方面，大學生實習作為實踐教學的一個重要環節，卻得不到企業單位的支持”。[9]我們這幾年的實踐經驗是，許多單位的社會責任感顯著增強，越來越多的單位愿意接納學生，現在聯系和確定實習單位并不是非常困難的事情。我們采取學院安排和學生自主選擇相結合的辦法來確定實習單位；以生源地和成績作為學生選擇實習單位的標準。根據生源地和成績來安排學生的實習，一是出于從學生畢業后回生源地就業的考慮，二是節約了學生實習期間的費用和日常開支，三是保證了在基地實習的那部分學生的專業素養，這種安排方式對用人單位和實習生都有益處。目前實習市場供大于求，而且實習單位出于對學生背景的不了解，一般不愿意接納單獨聯系的學生。由學校出面聯系實習單位，保證了可信度，而且因為學校亦擁有一定的資源，能夠與某些單位建立互利雙贏的合作關系，所以確定實習單位并不十分困難。對于管理類專業的學生來講，首選的實習地點當然是政府機關和企事業單位的管理部門，但這些部門容納能力有限，往往只需要五名以下的實習生，如果都是由學院來安排，顯然是不現實的做法，因此在學院安排的同時鼓勵學生自主聯系實習單位。
2.3實習教學的過程管理
在實習教學過程中，學生在實習單位的行為舉止都代表了學校和專業的形象，表現得好會產生積極的影響，表現得不好就會對學校和專業發展產生消極的影響，因此必須對實習教學的全過程進行嚴格管理。一是下點前的培訓。由于大學生普遍缺乏相關的工作經驗，“因此在走上實習崗位前，對他們進行一些針對性的培訓，讓他們了解諸如職業人士應具備的基本素質等顯得尤為重要”。[10]根據管理類學生實習的特點，我們在學生下點前主要是進行公文寫作、辦公軟件應用、職場禮儀等方面的培訓。因為不同的單位有不同的文化，學生在實習前應該對該單位有大致的了解，所以我們要求所有學生在下點前上交一份實習單位簡介。二是實習教學大綱的制定與管理。實習教學的目的是為了使管理類專業學生在掌握了一定的專業基礎知識之后，通過實習單位這一學習平臺，接觸社會現實，提高學生分析問題和解決問題的能力。因為絕大多數實習單位的人數少，無法集中開課，所以在實際運行中，既要堅持原則，又要靈活應對不同實習單位的實際。為此，我們不斷完善實習教學計劃，力求使實綱既能體現專業方向的特點，又與能力培養的目標相適應；一方面按照實習教學大綱的要求對實習的整個過程進行管理和檢查，另一方面在實習的具體環節則委托實習單位安排，保證了實習單位的權威和正常的工作秩序。三是請假和匯報制度。在以往的實習過程中，有不少實習單位反映學生實習存在著諸如態度不端正、不遵守單位的工作紀律、工作不主動、遇事不溝通、隨意變更實習單位等問題。這些事情的發生使得相關實習單位非常反感，也給我們后續的實習安排設置了重大障礙。因此在隨后的實習中，我們實行了嚴格的請假和匯報制度。日常工作時間必須遵守實習單位的制度，請假三天以上須報經學院批準。每個月必須向實習單位負責人書面匯報情況，經負責人簽字后于實習結束時帶回學校存檔；匯報的電子版必須在每個月底發至學院主管教師郵箱。四是立體化、層級化的管理方式。學生的實習，學校只是將實踐教學的任務委托給具體的實習單位，而他的思想動態、人身安全、權益保障等問題，依然由學校負責，這也是許多高校不愿意集中安排實習的重要原因之一。在實習過程中，學生、學校、實習單位和家庭之間良好的合作，是實習得以順利進行的保證。為了保證實習工作的順利進行，我們采取了“一三三”的管理方式：“一”就是一名老師主管，避免了多頭管理的弊病；“三”是指學校、實習單位和家長三方分別負責整體管理、具體教學和生活安排；“三”還指在學院的教學管理人員、輔導員和專業教師三方分別負責教學管理、思想動態和專業指導，形成多方參與、共同合作的管理新格局。在學生自我管理方面，每個地區設立大組長，負責本地區學生和老師的聯絡；超過三人實習的單位設立小組長，負責及時反饋本組的實習動態。并且還建立了實習QQ群，加上電話、郵件等聯系手段，保證了溝通渠道的暢通。五是實習鑒定和教學檢查。實習鑒定直接決定學生的成績，不僅是牽涉到學生在校評定獎學金的事宜，現在許多實習單位要求學生在應聘時提交《實習手冊》，所以學生無不希望獲得一個評價高的實習鑒定。但僅由實習單位出具鑒定，容易出現作假的情況。我們的實習鑒定采取帶教老師和實習主管老師分別評分的方式，帶教老師負責評定實習期間的業務成績，實習主管老師負責考勤分的評定，盡量保證實習鑒定的真實性。實習教學檢查有拜訪實習單位、聯絡感情、看望學生以及發現問題和解決問題等多重含義。檢查的方式分為實地檢查和電話檢查檢查兩種，對于實習基地和有希望發展為基地的實習單位，我們每年均進行教學檢查。通過座談會、問卷調查和能力測試等檢查方式，將教學檢查和考核結合起來，便于全面掌握學生的實習情況，及時發現問題、解決問題，有利于實習教學質量的提高。
3實習教學管理的成效
3.1擴大實習就業基地的范圍
實習基地與實習單位不同，每年均能夠容納一定實習規模的學生參加實習，是長期的帶有合作性質的實習單位，雙方在人才培養和信息交流等方面互助互惠。學生在實習基地實習與普通的實習單位實習區別很大，通過在實習基地的實習，那些表現優秀的實習生將進入實習單位人才儲備庫，在人才招聘中獲得優先錄用的機會。實習基地對于用人單位的好處是，一方面減少了招聘時的盲目性，降低了人力資源成本；另一方面通過學校這個平臺，不僅可以聘請高校教師為其員工進行理論培訓，還可以擴大他們的社會影響力。
3.2切實提高了學生的實踐能力
學生通過實習階段的歷練，體驗了從學生到員工再到學生的角色轉換，經歷了理論到實踐再到理論的循環，意識到理論知識與實際工作的差異，也讓他們更加感到了熟悉社會和理論學習的重要性。通過規范、有序的實習教學，學生廣泛地接觸了工作實際，獲得了有關職業活動的親身經歷，為將來的職業生涯打下良好的知識、技能和心理基礎。實習生返校后，在學習上能夠針對自己的弱點及時查漏補缺，進一步完善知識結構和理論積累，增強了日后工作的“后勁”。
