時(shí)間：2022-07-15 05:27:36
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公務(wù)員工作打算，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
人物：陳娟娟（左）
職業(yè)：上海市青浦區(qū)人民法院書(shū)記員
最幸福的事情：做自己本專(zhuān)業(yè)范疇的工作
最不幸福的事情：和男朋友分手
陳娟娟是“書(shū)記員”，用她的話說(shuō)，就是庭審時(shí)坐在審判桌下面，埋頭使勁敲電腦的那一個(gè)，也是一個(gè)審判小組里面干活最多、活最雜的那個(gè)角色。
上海市青浦區(qū)人民法院，是陳娟娟現(xiàn)在工作的單位。陳娟娟說(shuō)，她現(xiàn)在感覺(jué)最幸福的事情，就是在做自己本專(zhuān)業(yè)（法律）范疇的工作，在工作上很開(kāi)心。并且單位同事之間關(guān)系很好，沒(méi)有類(lèi)似勾心斗角的事情發(fā)生，大家各司其職，總體上說(shuō)自己的工作沒(méi)什么壓力。
“現(xiàn)在工作的范疇不是自己最喜歡的，這是目前有點(diǎn)不滿意的地方”，陳娟娟說(shuō)，在郊區(qū)法院工作時(shí)忙時(shí)閑。忙的時(shí)候一天從頭到晚，屁股不挨辦公椅。她做的工作零散繁雜，因?yàn)楣ぷ鞣秶敲裆淌录m紛案件，具體涉及到婚姻、買(mǎi)賣(mài)合同、借貸等等案件，所以大部分時(shí)間都在做各種調(diào)解工作。
庭審時(shí)作為書(shū)記員記錄庭審過(guò)程，其實(shí)只是她工作的一小部分。更多的時(shí)候，陳娟娟需要做的是，接聽(tīng)報(bào)案、發(fā)送傳票、案件歸檔、接聽(tīng)電話回答當(dāng)事人的各種疑問(wèn)、整理當(dāng)事人提供的案件證據(jù)，還包括開(kāi)庭時(shí)打印當(dāng)事人身份證件、粘貼好各種證據(jù)鏈里面的財(cái)務(wù)報(bào)表等等。
繁瑣的公務(wù)員工作，現(xiàn)在成為越來(lái)越熱門(mén)的職業(yè)。2013年度國(guó)家公務(wù)員考試吸引了138.3萬(wàn)人報(bào)名，最熱門(mén)職位達(dá)到8436選1。
陳娟娟是從山西的一個(gè)小縣城里走出來(lái)的孩子，家庭條件一般。七年前，靠著自己的努力，陳娟娟考上北京航空航天大學(xué)，本科與研究生都讀法律。因?yàn)楸焙降姆上翟跇I(yè)內(nèi)不是很出名出彩，所以在碩士研究生將要畢業(yè)之時(shí)，她選擇了考公務(wù)員。“因?yàn)楣珓?wù)員工作最穩(wěn)當(dāng)，不用擔(dān)心失業(yè)，工資也可以，我的選擇必須以家庭為根本。”陳娟娟說(shuō)。
去年碩士研究生畢業(yè)，陳娟娟收到了來(lái)自上海某郊區(qū)法院的錄用通知。到現(xiàn)在，剛工作一年多。單位不給分配宿舍，所以陳娟娟與單位的另外一名女孩在外面合租房子。郊區(qū)的房子很便宜，租的房子裝修不錯(cuò)，空間也比較大。
“我剛和男朋友分手。”陳娟娟坦言，這是目前生活中讓她覺(jué)得最不幸福的事情。陳娟娟的男友長(zhǎng)她一歲，在清華大學(xué)讀博士，年底將赴美留學(xué)。兩人是同學(xué)介紹認(rèn)識(shí)的，到現(xiàn)在為止在一起兩年多。在學(xué)校時(shí)感情很好，已經(jīng)相互見(jiàn)過(guò)父母，準(zhǔn)備談婚論嫁。但是去年陳娟娟工作后，兩人的矛盾開(kāi)始出現(xiàn)：作為一個(gè)有穩(wěn)定工作和穩(wěn)定收入，在大家眼里有了“鐵飯碗”的公務(wù)員，陳娟娟不管是生活的城市還是工作的性質(zhì)，都不會(huì)再有變動(dòng)。而男朋友出國(guó)留學(xué)后，還有可能在美國(guó)停留較長(zhǎng)時(shí)間實(shí)習(xí)工作，回國(guó)與否，以及回國(guó)后選擇在哪個(gè)城市工作，都存在極大的不確定性。
1986年出生的陳娟娟不是沒(méi)有想過(guò)為了愛(ài)情放棄工作，“但是現(xiàn)在的愛(ài)情也是那么的不確定，而公務(wù)員的身份也讓我很難有勇氣去辭職。”因此，兩人開(kāi)始對(duì)未來(lái)有各自的打算，沒(méi)有人愿意為共同的未來(lái)做出讓步。國(guó)慶節(jié)后，陳娟娟把QQ簽名改了：假期結(jié)束了，安心享受單身生活。
（鏈接）
2007年，唐宏覺(jué)得日子快把他逼到了絕路。
唐宏是四川廣安市廣安區(qū)大龍鄉(xiāng)的一名普通公務(wù)員，家里上有7旬老父，下有上高中的兒子，愛(ài)人沒(méi)有工作賦閑在家，一家4口全靠唐宏一個(gè)人的收入生活。
2004年，這個(gè)家庭突遭變故。唐宏的兒子生病住院，被診斷為精神抑郁癥，需長(zhǎng)期依靠藥物等手段治療。光前期的治療費(fèi)就得1萬(wàn)來(lái)塊錢(qián)，要想徹底根治，后面的藥物治療也得跟上。唐宏急得四處籌錢(qián)。
雪上加霜。2007年，唐宏的父親又病倒了。醫(yī)生告訴唐宏，他父親得的是胃癌，手術(shù)費(fèi)最少得3萬(wàn)塊。
唐宏說(shuō)，他當(dāng)時(shí)真的覺(jué)得生活快把他逼瘋了。
那么，就基層公務(wù)員而言，唐宏面臨的窘迫情況是不是個(gè)案？《廉政望》記者深入調(diào)查了基層公務(wù)員的生活狀況。
求解條件一：收入考量
據(jù)唐宏介紹，他每月的基本工資為1026元，加上每月95元的西部津貼和62元的“菜籃子”補(bǔ)貼，一共1183元。這在大龍鄉(xiāng)的公務(wù)員中，處于中等水平。記者了解到，鄉(xiāng)里公務(wù)員收入最高者每月為1408元，最低者每月為983元。
光考察工資是不夠的。“低工資、多補(bǔ)貼、泛福利”一向是中國(guó)公務(wù)員薪酬制度的特點(diǎn)，每年千軍萬(wàn)馬考公務(wù)員的動(dòng)力之一就是公務(wù)員所具有的廣泛的福利和各種補(bǔ)貼。一位國(guó)家部委的公務(wù)員曾透露，在他的收入中工資只占其中50％左右。
而唐宏則給出了與這些說(shuō)法相悖的答案。據(jù)他稱(chēng)，除國(guó)家規(guī)定的工資和補(bǔ)貼外，那些外界揣測(cè)的名目繁多的福利項(xiàng)目在他們這兒根本沒(méi)有。
而記者在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平略高的南充市嘉陵區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)查時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)?shù)鼗鶎庸珓?wù)員的基本工資情況與大龍鄉(xiāng)相類(lèi)似。
在南充市嘉陵區(qū)文峰鎮(zhèn)，全鎮(zhèn)一共24名公務(wù)員，人均月工資為1300元左右。他們中工齡最長(zhǎng)的鎮(zhèn)機(jī)關(guān)支部書(shū)記于1977年加入公務(wù)員行列，現(xiàn)在的每月工資為1406元，是鎮(zhèn)公務(wù)員當(dāng)中最高的。而去年剛分來(lái)鎮(zhèn)里的一名選調(diào)生，目前每月工資為812元。據(jù)了解，本次受訪地區(qū)公務(wù)員的政策性工資和福利獎(jiǎng)金都沒(méi)有拖欠情況，并且每次國(guó)家給公務(wù)員的加薪也都在較短時(shí)間內(nèi)得到了落實(shí)。
那么，工資以外的收入不同地區(qū)間有差別嗎？文峰鎮(zhèn)一名鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部向記者坦承，在未實(shí)行陽(yáng)光工資的情況下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間的收入情況的確存在差異。當(dāng)?shù)氐那闆r是，每年除了工資卡上的收入外，公務(wù)員人均福利為每年3000至3500元。
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水平對(duì)公務(wù)員的收入有著直接影響。在一些經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)地區(qū)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，公務(wù)員的福利保障也會(huì)水漲船高，生活明顯寬裕很多。采訪中一位有著10年工齡的基層公務(wù)員對(duì)我們笑稱(chēng)，平時(shí)打麻將可以50元點(diǎn)一炮。在這種情況下，當(dāng)?shù)氐泥l(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員名額相當(dāng)緊俏。
即使在東部地區(qū)，基層公務(wù)員的收入也是跟當(dāng)?shù)匕l(fā)展水平掛鉤，普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員收入不見(jiàn)得比西部高。3月23日，一位有15年工齡的山東普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公務(wù)員在某論壇上傳了他的工資單，實(shí)圖“曬”出了他的收入：自2007年3月至2008年2月，1年間他的全部工資性現(xiàn)金收入為9151元。
對(duì)于福利性收入，他自稱(chēng)“社保之外絕對(duì)沒(méi)有任何獎(jiǎng)金和福利”。他的一位工齡近30年的同事回憶，“單位從來(lái)沒(méi)在過(guò)年過(guò)節(jié)時(shí)發(fā)過(guò)東西”。而對(duì)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的中層干部，他表示“也就是有時(shí)混個(gè)吃喝，工資待遇是一樣的”。在帖子的最后他寫(xiě)道：對(duì)以上情況的真實(shí)性我負(fù)百分之百責(zé)任。
據(jù)了解，公務(wù)員收入的差別一方面體現(xiàn)在地理位置上，富庶地區(qū)的收入會(huì)高于貧困地區(qū)；另一方面還體現(xiàn)在基層與非基層上。同一個(gè)地區(qū)，市上公務(wù)員的收入比鄉(xiāng)鎮(zhèn)上高出一截這早已不是秘密。在廣東，湛江市下一中等鄉(xiāng)鎮(zhèn)鎮(zhèn)政府的普通公務(wù)員，每月工資千余元，全年福利約二三千元；但在深圳市，一些部門(mén)普通公務(wù)員的年收入已超過(guò)10萬(wàn)元。
記者在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行的問(wèn)卷調(diào)查顯示，絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層公務(wù)員認(rèn)為自己的收入在當(dāng)?shù)靥幱谥邢滤剑瑐€(gè)別公務(wù)員認(rèn)為處于“最底層”。與之對(duì)應(yīng)的是，在“你覺(jué)得一份工作你最看重的因素”排序時(shí)，超過(guò)半數(shù)的受訪者將“收入水平”列在了前兩位。
看來(lái)收入在基層公務(wù)員心目中的位置，不可小覷。
求解條件二：支出考量
要綜合衡量一個(gè)地區(qū)公務(wù)員的生活狀況，除了考察收入外，支出狀況更是不可不查。網(wǎng)上所謂公務(wù)員“工資基本不動(dòng)”的說(shuō)法是否屬實(shí)？公務(wù)員的加薪情況是否跟得上當(dāng)?shù)氐奈飪r(jià)漲幅？
唐宏在90年代向親戚好友借錢(qián)買(mǎi)了房安家，當(dāng)時(shí)的房?jī)r(jià)是340/米2。雖然因此背上了上萬(wàn)元的債務(wù)，但唐宏還是感到慶幸：目前廣安的房?jī)r(jià)已漲到了2000元/米2以上,以他們現(xiàn)在的收入，尤其是年輕的基層公務(wù)員，只有望樓興嘆。
據(jù)記者調(diào)查，在大龍鄉(xiāng)16名公務(wù)員中，愛(ài)人有工作的僅兩人。這些公務(wù)員大多數(shù)家里上有老下有小，他們的收入需要負(fù)擔(dān)全家人的開(kāi)支。
唐宏每月的收入在還債和維系一家人生活后，所剩無(wú)幾。據(jù)他說(shuō)，支出的大部分都花在了一家人的吃飯上。這在調(diào)查中具有一定代表性。根據(jù)問(wèn)卷調(diào)查的結(jié)果，大部分受訪者的恩格爾系數(shù)值都較高，即每月花在吃飯上的費(fèi)用占收入總額的比例很大。調(diào)查中的一位公務(wù)員，每月工資800余元，而食品一項(xiàng)支出就有500多元。在聯(lián)合國(guó)糧農(nóng)組織提出的標(biāo)準(zhǔn)中，恩格爾系數(shù)在59%以上為貧困，這名公務(wù)員已達(dá)到了70％。調(diào)查的受訪者不具絕對(duì)普遍性，但這或許從一個(gè)側(cè)面反映出部分基層公務(wù)員的生活現(xiàn)狀。
支出調(diào)查中的另兩個(gè)關(guān)鍵詞，則是教育和醫(yī)療。
唐宏的孩子上學(xué)后，每年的學(xué)雜費(fèi)成了家里的一筆負(fù)擔(dān)。據(jù)唐宏回憶，家里經(jīng)濟(jì)緊張的那幾年，連孩子每學(xué)期開(kāi)學(xué)時(shí)交學(xué)費(fèi)都困難。
除開(kāi)對(duì)子女教育費(fèi)的憂慮，唐宏最怕的就是家人生病，全家只有他一個(gè)人有醫(yī)療保障。兒子生病后，唐宏只好找妹妹借錢(qián)給孩子治病。
唐宏的父親深知家里的經(jīng)濟(jì)情況，平時(shí)有小病也不說(shuō)，直到有一天倒在了廁所里，才被醫(yī)院檢查出得了胃癌。父親3萬(wàn)元的手術(shù)費(fèi)由幾個(gè)子女分?jǐn)偅坪甑哪且环菔怯傻艿芟葔|上的。然而，由于發(fā)現(xiàn)病情較晚，手術(shù)最終也沒(méi)能留住父親的生命。
當(dāng)今天的唐宏面對(duì)記者回憶起這些往事時(shí)，幾次停頓陷入回憶，眼中隱隱有淚光閃現(xiàn)。他說(shuō)，對(duì)家人他有太多的歉意。
據(jù)一位知情人士估計(jì)，當(dāng)?shù)刂辽儆?0％的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員不同程度存在生活困難問(wèn)題。尤其是近年來(lái)物價(jià)增長(zhǎng)較快，而加薪幅度相對(duì)較小，更加劇了基層公務(wù)員生活的窘迫。
據(jù)調(diào)查表顯示，受訪的基層公務(wù)員所親身經(jīng)歷的加薪中，少的一次加過(guò)二三十元，多的加過(guò)300多元。而物價(jià)的增長(zhǎng)則遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)這個(gè)速度。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)，2007年我國(guó)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)（CPI）持續(xù)走高，平均漲幅達(dá)4．8％，比06年提高了3．3個(gè)百分點(diǎn)。唐宏說(shuō)，病中的兒子除了醫(yī)療費(fèi)外，還需要日常的營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)給來(lái)調(diào)養(yǎng)身體，而當(dāng)?shù)刎i肉的價(jià)格已經(jīng)從每斤七八元躥到了15元。
記者了解到，這些基層公務(wù)員平時(shí)的娛樂(lè)休閑等消費(fèi)支出都很低。這一方面是因?yàn)猷l(xiāng)鎮(zhèn)的娛樂(lè)活動(dòng)原本就不是很豐富，而更重要的原因則是沒(méi)有閑錢(qián)。
與上文中50元點(diǎn)一炮的“大手筆”相比，一位普通鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年紀(jì)較長(zhǎng)的公務(wù)員稱(chēng)，“平時(shí)娛樂(lè)只能打5角錢(qián)的小麻將，再高就不敢了”。他還說(shuō)，幸好自己的兒女都已經(jīng)成家立業(yè)，每月還可以補(bǔ)貼家里幾百元，不然他和老伴兒的身體情況都不好，平時(shí)看病都不敢開(kāi)西藥，只能自己熬中藥對(duì)付著，就更別提娛樂(lè)活動(dòng)了。
在調(diào)查問(wèn)卷中，對(duì)于“如果加薪你將打算如何分配”這一問(wèn)題，幾乎所有人都勾上了“在滿足日常開(kāi)銷(xiāo)后，適當(dāng)增加精神娛樂(lè)支出”。基層公務(wù)員們現(xiàn)實(shí)中巨大的精神娛樂(lè)空白亟待填補(bǔ)。
求解條件三：貢獻(xiàn)考量
收入與貢獻(xiàn)相一致，可以說(shuō)是我們就分配公平的衡量基準(zhǔn)。據(jù)了解，在未取消農(nóng)業(yè)稅之前，收農(nóng)業(yè)稅和各種費(fèi)是鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的一項(xiàng)主要工作。而在中央大力推行稅費(fèi)改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的內(nèi)容也隨之出現(xiàn)了變化，過(guò)去為收稅費(fèi)而大量安排的人員需要分派新的工作內(nèi)容。記者曾聽(tīng)到過(guò)坊間流傳的一個(gè)說(shuō)法，基層公務(wù)員待遇雖然不高，不過(guò)工作也很清閑，因此貢獻(xiàn)與工資差不多相符。這是否是實(shí)情？
在記者驅(qū)車(chē)前往廣安大龍鄉(xiāng)調(diào)研的途中，車(chē)上的工作人員忽然認(rèn)出路邊一個(gè)正在匆匆趕路的行人正是大龍鄉(xiāng)黨委書(shū)記張大林。
下車(chē)一問(wèn)，得知張大林正要趕到一個(gè)村里去查看新農(nóng)村建設(shè)中的村居改造情況。記者在隨行的路上了解到，下村查看是他每天都例行的工作內(nèi)容。并且，每個(gè)村都有鄉(xiāng)干部駐守值班，吃住都在村上。
一路上，碰到的村民都在跟張大林打招呼，看來(lái)他們對(duì)張很熟悉。連一個(gè)站在山坡上的村民發(fā)現(xiàn)了坡下路過(guò)的張大林，都叫住了他：“張書(shū)記，苗子我是過(guò)兩天再栽嗎？”“嗯，你就照我說(shuō)的時(shí)候栽就是了！”
記者向張大林求證那個(gè)關(guān)于基層公務(wù)員工作量小因而貢獻(xiàn)不大的說(shuō)法時(shí)，他表示不同地區(qū)、不同部門(mén)之間工作量確有不同，但工作量小并不完全等同于貢獻(xiàn)不大。就大龍鄉(xiāng)來(lái)說(shuō)，06年他剛到這兒時(shí)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部確實(shí)存在人浮于事的現(xiàn)象。有的人上午來(lái)上上班，下午就進(jìn)城去玩了。“你得給他派任務(wù)、打考核，不然真有人會(huì)成天找不到事做。在改變了激勵(lì)機(jī)制和整頓了作風(fēng)后，現(xiàn)在已經(jīng)好多了。”張大林稱(chēng)。
在村里，我們還遇到了鄉(xiāng)里的人大主任，他正在幫村民給新長(zhǎng)的苗子整理薄膜。張大林介紹說(shuō)，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)也許工作量沒(méi)有那么大，但在大龍鄉(xiāng)，公務(wù)員的工作還是比較繁雜，“上面千條線，下面一根針。這穿針引線的活兒并不輕松。”張大林說(shuō)。
據(jù)一位鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部介紹，目前他們的工作主要是抓一些項(xiàng)目工程，比如集資修路、鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設(shè)等等。在項(xiàng)目進(jìn)行的過(guò)程中會(huì)比較忙，有時(shí)連飯都得在工程現(xiàn)場(chǎng)解決。不過(guò)在沒(méi)有項(xiàng)目建設(shè)的時(shí)候，日常工作確實(shí)比較輕松。
日前，中央機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)辦公室督查組強(qiáng)調(diào)：各地在推行鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革試點(diǎn)工作中，必須按照中央要求，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)編制和財(cái)政供養(yǎng)人員在“十一五”期間只減不增。并進(jìn)一步轉(zhuǎn)變政府職能，精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)人員，提高行政效率。看來(lái)，在人員和工作量的平衡上，鄉(xiāng)鎮(zhèn)還需要繼續(xù)探索。
上文提到，在調(diào)查問(wèn)卷中“你覺(jué)得一份工作你最看重的因素”排序時(shí)，超過(guò)半數(shù)的受訪者將“收入水平”列在了前兩位。那么，基層公務(wù)員最看重的另一個(gè)因素是什么呢？
答案是“工作能否實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值”。而與之呼應(yīng)的是，對(duì)“你覺(jué)得歷次加薪存在的問(wèn)題有哪些”這一問(wèn)題，有約1/3的受訪者選擇了“工作本身難以體現(xiàn)個(gè)人價(jià)值，小幅加薪難以解決此問(wèn)題”。
2006年，我局的人事人才工作在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在市人事局的精心指導(dǎo)下，圍繞全區(qū)中心工作，積極實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)體制機(jī)制創(chuàng)新，加強(qiáng)全區(qū)公務(wù)員的能力建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)，人事人才和機(jī)構(gòu)編制工作取得了一定的成績(jī)，為全區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供了有力的人事人才保障。版權(quán)所有
一、工作情況
（一）圍繞實(shí)施人才戰(zhàn)略，推進(jìn)整體性人才開(kāi)發(fā)進(jìn)程
1、注重農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)使用。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，全區(qū)登記入庫(kù)鄉(xiāng)土人才881名，其中生產(chǎn)能手808名人，經(jīng)營(yíng)能人44人，能工巧匠19人。支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)用人才培訓(xùn)基地建設(shè)，目前，南城鎮(zhèn)已設(shè)立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地，定期開(kāi)展實(shí)用人才培訓(xùn)，聘請(qǐng)了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)19個(gè)行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為30名在發(fā)展企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
2、健全和完善人事工作。一是整合人力資源市場(chǎng)。為加快建立和完善市場(chǎng)導(dǎo)向的就業(yè)機(jī)制，適應(yīng)新形勢(shì)下我區(qū)人才就業(yè)工作的需要，7月份我們將區(qū)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并，成立xx區(qū)人力資源市場(chǎng)，從事人力資源開(kāi)發(fā)和就業(yè)服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)了全區(qū)人力資源信息共享。按照科學(xué)化、規(guī)范化、現(xiàn)代化的要求，市場(chǎng)由交流大廳和服務(wù)功能區(qū)組成，交流大廳面積290平方米，可同時(shí)容納15家用人單位進(jìn)行面試交流洽談。服務(wù)功能區(qū)主要由咨詢(xún)服務(wù)、求職與用人登記、信息、信息查詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)培訓(xùn)、檔案管理、就業(yè)備案、就業(yè)援助等服務(wù)窗口構(gòu)成，面積200平方米。新組建的人才資源市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會(huì)等方面，將發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用，我們8月25日上午，在xx區(qū)人力資源市場(chǎng)舉辦的xx區(qū)首次人才招聘會(huì)。突出政府搭臺(tái)，企業(yè)唱戲的公益性特征，邀請(qǐng)了鷹游集團(tuán)、太陽(yáng)雨集團(tuán)、蘇寧電器、久和置業(yè)、三吉利化工等30家強(qiáng)勢(shì)企業(yè)加盟，提供了近500個(gè)崗位，崗位涵蓋了用人單位的每個(gè)層面---中高層管理、一線操作、后勤服務(wù)等數(shù)十個(gè)工種。二是逐步擴(kuò)大人事工作的服務(wù)范圍，從單純的事業(yè)單位人員，擴(kuò)大到集體企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、退伍士兵、新考公務(wù)員、政府雇員等，服務(wù)項(xiàng)目從保管檔案、年度考核、開(kāi)具相關(guān)證明擴(kuò)展到代辦養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、職稱(chēng)等，切實(shí)解決了人員的許多后顧之憂。今年共新辦理人事手續(xù)30人。
3、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)管理。職稱(chēng)工作在整個(gè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)隊(duì)伍和人才資源開(kāi)發(fā)中具有獨(dú)特而重要的作用，認(rèn)真做好職稱(chēng)評(píng)聘，更好發(fā)揮專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)事業(yè)發(fā)展中的作用，是人事部門(mén)一項(xiàng)十分重要的工作。今年我們將專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)初定工作由每年一次，更改為每個(gè)月辦理一次，方便了符合初定條件人員的職稱(chēng)評(píng)定。同時(shí)做好各類(lèi)職稱(chēng)考試報(bào)名工作。組織21人參加全國(guó)經(jīng)濟(jì)專(zhuān)業(yè)和江蘇省職稱(chēng)外語(yǔ)考試資格報(bào)名工作，發(fā)放全國(guó)外語(yǔ)職稱(chēng)準(zhǔn)考證30份，為92個(gè)大中專(zhuān)畢業(yè)生辦理技術(shù)職務(wù)的初定手續(xù)，上報(bào)中高級(jí)評(píng)審材料192名。通過(guò)職稱(chēng)評(píng)定有效地提高了我區(qū)科技干部隊(duì)伍人員的整體素質(zhì)。
4、推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位考工定級(jí)工作。我們對(duì)工人考工定級(jí)報(bào)名工作進(jìn)行廣泛宣傳，按照文件精神，認(rèn)真審核資料和檔案，嚴(yán)格把關(guān)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，全區(qū)共組織85人參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人升級(jí)考核，其中初級(jí)工7名，中級(jí)工37名，高級(jí)工38名人，報(bào)考種類(lèi)達(dá)13個(gè)工種。通過(guò)率達(dá)95%以上。參加機(jī)關(guān)事業(yè)單位技師評(píng)聘5人，有2人通過(guò)省級(jí)考核。通過(guò)考試及技師考評(píng)，我區(qū)的工人等級(jí)結(jié)構(gòu)已由初、中級(jí)居多，逐漸發(fā)展為以高級(jí)工占多數(shù)，中級(jí)初級(jí)次之的等級(jí)結(jié)構(gòu)，工人技能水平得到了進(jìn)一步提高。
（二）完善公務(wù)員管理機(jī)制，加強(qiáng)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
1、做好公務(wù)員網(wǎng)上培訓(xùn)工作。為進(jìn)一步提高我區(qū)公務(wù)員公共管理知識(shí)及能力，從4月20日起全區(qū)公務(wù)員開(kāi)始網(wǎng)上注冊(cè)報(bào)名學(xué)習(xí)，全區(qū)共有573人參加培訓(xùn)。12月份，將對(duì)45歲以下公務(wù)員的培訓(xùn)情況進(jìn)行考核。
2、做好公務(wù)員招錄工作。今年我區(qū)共設(shè)報(bào)考職位6個(gè)，招考人數(shù)6人，報(bào)考我區(qū)共303人，經(jīng)筆試進(jìn)入面試18人，經(jīng)面試進(jìn)入體檢6人，體檢全部合格，在8月底前已全部報(bào)到上班。
3、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，上半年，對(duì)納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類(lèi)機(jī)關(guān)人員狀況，認(rèn)真進(jìn)行了調(diào)查摸底。9月份，根據(jù)市委組織部、市人事局《關(guān)于印發(fā)〈連云港市公務(wù)員登記工作實(shí)施方案的通知〉的通知》（連人[2006130號(hào)）文件精神，我們于9月20日召開(kāi)了全區(qū)實(shí)施公務(wù)員法工作會(huì)議，布置了全區(qū)的公務(wù)員登記工作。全區(qū)共有行政編制（含參依照、政法編制）772名，各單位上報(bào)人數(shù)共632人，目前材料已經(jīng)過(guò)市人事局初審，登記工作將在11月30日全部完成。
4、做好公務(wù)員年度考核工作。我們根據(jù)市局的統(tǒng)一部署，對(duì)機(jī)關(guān)工作人員的德、能、勤、績(jī)、廉等情況進(jìn)行全面考核。在考核中堅(jiān)持“規(guī)范考核行為、嚴(yán)格考核程序、提高考核質(zhì)量、注重考核結(jié)果應(yīng)用”的原則，認(rèn)真組織行政機(jī)關(guān)的考核工作，并將考核結(jié)果作為工作人員職務(wù)升降、職稱(chēng)評(píng)聘、工資級(jí)別晉升的重要依據(jù)。全區(qū)參加考核368人，優(yōu)秀37人，稱(chēng)職317人,未定等次14人。根據(jù)年度考核結(jié)果，行政機(jī)關(guān)按規(guī)定對(duì)稱(chēng)職以上人員發(fā)放了年度考核獎(jiǎng)金，為66名連續(xù)三年優(yōu)秀人員調(diào)整了工資，發(fā)揮了考核的導(dǎo)向和激勵(lì)作用。
（三）完善機(jī)制體制，推進(jìn)事業(yè)單位改革進(jìn)程
1、積極穩(wěn)妥，深化事業(yè)單位改革。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作政策性強(qiáng)，不僅是一件涉及職工切身利益的大事，也是一件關(guān)系社會(huì)穩(wěn)定的敏感之事。在改革過(guò)程中，我們從加大政策宣傳、營(yíng)造良好輿論氛圍入手，著力把好改制單位的改革方案制定關(guān)，協(xié)調(diào)解決改革過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的突出問(wèn)題和矛盾。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本結(jié)束；區(qū)二招改制工作已全部完成；晨輝·世紀(jì)星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計(jì)工作已完成，正在進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。由于三家單位沒(méi)有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)辦理中。
2、完善機(jī)制，推進(jìn)人事制度改革。根據(jù)省、市統(tǒng)一部署，扎實(shí)推進(jìn)我區(qū)事業(yè)單位人事制度改革工作。一是探索建立崗位（職位）管理的制度。上半年我們重點(diǎn)結(jié)合專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)設(shè)置工作對(duì)部分事業(yè)單位工作人員崗位設(shè)置進(jìn)行了探索，并提出了設(shè)置的原則性意見(jiàn)。二是進(jìn)一步完善事業(yè)單位工作人員年度考核工作。嚴(yán)格按照文件精神，認(rèn)真做好審核。對(duì)于受黨紀(jì)、政紀(jì)處分的人員嚴(yán)格按文件要求確定考核等次，對(duì)于優(yōu)秀等次比例超過(guò)15％的單位要求其糾正。據(jù)統(tǒng)計(jì)參加考核的事業(yè)單位工作人員總?cè)藬?shù)為3698人，優(yōu)秀等次418人，合格3248人，基本合格5人，不定等次27人。三是認(rèn)真做好事業(yè)單位工作人員的考錄工作。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，規(guī)范事業(yè)單位招聘行為。上半年我們拿出3個(gè)事業(yè)單位崗位面向社會(huì)公開(kāi)招聘工作人員。經(jīng)過(guò)在報(bào)紙和市人才網(wǎng)上公布招聘簡(jiǎn)章，共有15人報(bào)名。通過(guò)筆試、面試、體檢、考核公示程序，有3人被聘用。招考工作的報(bào)名、筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。同時(shí)我們也通過(guò)組織和參與，提高了業(yè)務(wù)工作能力。
（四）加強(qiáng)管理和服務(wù)，認(rèn)真完成各項(xiàng)工作任務(wù)
為提高人事部門(mén)的工作質(zhì)量和辦事效率，深化勤政廉政意識(shí)，努力做好我區(qū)的人事人才工作。我們結(jié)合行風(fēng)建設(shè)，積極推行政務(wù)公開(kāi)，規(guī)范機(jī)關(guān)工作人員的行政行為，各項(xiàng)日常工作開(kāi)展較好。
1、做好教育系統(tǒng)教師核編工作。按照《省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省編辦等部門(mén)關(guān)于核定中小學(xué)教職工編制實(shí)施意見(jiàn)的通知》（蘇政辦發(fā)[2002]113號(hào)）精神，中小學(xué)教職工編制實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，每?jī)赡旰硕ㄒ淮巍＝衲?月份，我們會(huì)同區(qū)教育局對(duì)我區(qū)的27所中小學(xué)進(jìn)行調(diào)查摸底，在準(zhǔn)確掌握每所學(xué)校的在校學(xué)生數(shù)、班級(jí)數(shù)的基礎(chǔ)上，對(duì)我區(qū)中小學(xué)教職工編制進(jìn)行了重新核定。
2、加強(qiáng)金猴信息系統(tǒng)管理工作。為加快機(jī)構(gòu)編制管理的信息化進(jìn)程，提高編制管理水平。我們根據(jù)市編辦的要求，完成了全區(qū)機(jī)構(gòu)編制的歷史沿革數(shù)據(jù)信息的收集、整理和入庫(kù)工作，并成功將所以信息導(dǎo)入金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版數(shù)據(jù)庫(kù)，目前金猴遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)第二版已經(jīng)進(jìn)入試運(yùn)行階段。
3、做好事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作。今年完成事業(yè)單位年檢108家，網(wǎng)上年檢率100%，設(shè)立登記2家，變更登記23家，注銷(xiāo)登記1家。全部登記材料都按照市局的要求整理歸檔。
4、認(rèn)真做好工資福利工作。我區(qū)工資工作本著嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的工資、退休政策，積極穩(wěn)妥完成各項(xiàng)調(diào)資任務(wù)。一是完成全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位2006年初工資正常晉升審批工作。調(diào)整了包括有5年考核稱(chēng)職及連續(xù)三年考核優(yōu)秀人員、達(dá)到上一級(jí)別最高年限的行政機(jī)關(guān)工作人員、滿5、10、20、30年機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員，全區(qū)調(diào)整達(dá)158人次，均從2006年1月起執(zhí)行。二是根據(jù)相關(guān)任命文件，對(duì)48余名因干部調(diào)整、晉升級(jí)別人員、356名評(píng)聘的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、79名工人等級(jí)考試合格人員進(jìn)行工資調(diào)整。另外還對(duì)9名新進(jìn)人員、11名調(diào)動(dòng)人員、27名晉升學(xué)歷人員進(jìn)行工資變動(dòng)。確保全區(qū)干部職工調(diào)整后工資福利待遇的及時(shí)到位。三是認(rèn)真審核審批退休手續(xù)，進(jìn)一步加強(qiáng)機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)退休人員的審核審批管理工作，保持政策的連續(xù)性。全年共審核機(jī)關(guān)事業(yè)單位退休人員68名，企業(yè)退休人員158名，保證了工改實(shí)施前機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資福利與退休管理工作的平穩(wěn)進(jìn)行。
5、認(rèn)真做好企業(yè)干部生活解困工作。我區(qū)現(xiàn)有困難企業(yè)干部17名，均屬團(tuán)職以下職級(jí)。其中區(qū)屬企業(yè)12名，市屬企業(yè)轄區(qū)管理5名，還有自主擇業(yè)干部轄區(qū)管理25名。今年以來(lái)，針對(duì)企業(yè)干部上訪要求解決生活待遇問(wèn)題，認(rèn)真貫徹上級(jí)有關(guān)文件精神，對(duì)各主管部門(mén)落實(shí)文件精神進(jìn)行指導(dǎo)和督促。同時(shí)，配合有關(guān)部門(mén)做好企業(yè)干部上訪人員的思想政治工作，引導(dǎo)他們發(fā)揚(yáng)識(shí)大體，顧大局的精神，較好地維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。
（五）圍繞行政效能，進(jìn)一步加強(qiáng)自身能力建設(shè)
1、強(qiáng)化學(xué)習(xí)，提高素質(zhì)。按照區(qū)委統(tǒng)一部署，積極開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的各項(xiàng)活動(dòng)，認(rèn)真?zhèn)鬟_(dá)貫徹市機(jī)關(guān)效能建設(shè)會(huì)議及有關(guān)文件精神，積極組織學(xué)習(xí)新和八榮八恥社會(huì)主義榮辱觀，增強(qiáng)開(kāi)展機(jī)關(guān)效能建設(shè)的自覺(jué)性。
2、完善制度，規(guī)范行為。堅(jiān)持用制度管人，按制度辦事，緊抓內(nèi)部管理，力求管理工作規(guī)范化。對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行增訂和修訂，出臺(tái)了《2006年目標(biāo)管理考核評(píng)分暫行辦法》，對(duì)崗位設(shè)置進(jìn)行了重新調(diào)整，增強(qiáng)了按制度管人、辦事的自覺(jué)性，調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。根據(jù)效能建設(shè)需要，相繼出臺(tái)了加強(qiáng)效能建設(shè)十項(xiàng)制度，較好地促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的長(zhǎng)效推進(jìn)。
3、強(qiáng)化監(jiān)督，注重考核。加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，召開(kāi)行風(fēng)監(jiān)督員會(huì)議。加強(qiáng)政務(wù)公開(kāi)，主要事項(xiàng)通過(guò)公開(kāi)欄、政務(wù)網(wǎng)等形式實(shí)行公示，增加工作透明度。開(kāi)展內(nèi)部監(jiān)督，每?jī)稍抡匍_(kāi)局務(wù)工作例會(huì)，建立年度崗位目標(biāo)責(zé)任制和季度考核制，有效地促進(jìn)機(jī)關(guān)效能建設(shè)的開(kāi)展。
二、亮點(diǎn)工作
1、整合人力資源市場(chǎng)。7月份我們將區(qū)人才市場(chǎng)與勞動(dòng)力市場(chǎng)合并，成立xx區(qū)人力資源版權(quán)所有市場(chǎng)。新組建的人才資源市場(chǎng)在促進(jìn)就業(yè)、優(yōu)化人力資源配置及穩(wěn)定社會(huì)等方面，將發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。
2、農(nóng)村實(shí)用人才開(kāi)發(fā)工作。建立了市鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村實(shí)用人才信息庫(kù)，設(shè)立農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)基地，定期開(kāi)展實(shí)用人才培訓(xùn)，聘請(qǐng)了兩鄉(xiāng)一鎮(zhèn)19個(gè)行政村的主要領(lǐng)導(dǎo)為農(nóng)村勞務(wù)輸出經(jīng)紀(jì)人，取得了經(jīng)紀(jì)人資格證，為30名在發(fā)展企業(yè)和民營(yíng)經(jīng)濟(jì)作出突出貢獻(xiàn)的農(nóng)民技術(shù)人員申報(bào)了專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)。
3、事業(yè)單位工作人員考錄工作。從報(bào)名到筆試、面試、體檢等環(huán)節(jié)，均按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行。為實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理的科學(xué)化、制度化和規(guī)范化，奠定了基礎(chǔ)。
4、建立市新錄用公務(wù)員鍛煉基地。將新東辦事處、新海辦事處、路南辦事處、花果山鄉(xiāng)作為首批四個(gè)市新錄用公務(wù)員鍛煉基地。基地將承擔(dān)全市新錄用的公務(wù)員（含參照單位工作人員）的基層鍛煉任務(wù)。10月20日下午，連云港市新錄用公務(wù)員鍛煉基地在新東辦事處舉行揭（授）牌儀式。
5、做好公務(wù)員登記工作。根據(jù)公務(wù)員法界定的公務(wù)員范圍和市局的統(tǒng)一部署，對(duì)納入公務(wù)員管理的本區(qū)各類(lèi)機(jī)關(guān)人員，進(jìn)行了分類(lèi)登記。
6、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企工作。到目前為止，鐘聲幼兒園改制工作已基本完成；區(qū)二招改制已進(jìn)入職工安置階段，11月初可完成改制的各項(xiàng)工作；晨輝·世紀(jì)星、苗苗、蓓蕾三家幼兒園，資產(chǎn)審計(jì)工作已完成，正在進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。由于三家單位沒(méi)有土地證、房產(chǎn)證，正在和有關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào)辦理中；區(qū)房開(kāi)的審計(jì)工作已經(jīng)完成，由于改制不涉及產(chǎn)權(quán)轉(zhuǎn)讓?zhuān)瑫何催M(jìn)行評(píng)估工作；云臺(tái)房開(kāi)和中西醫(yī)結(jié)合醫(yī)院正在進(jìn)行審計(jì)評(píng)估工作。
7、行政效能建設(shè)工作。今年以來(lái)，以加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作人員作風(fēng)建設(shè)為抓手，以強(qiáng)化平時(shí)考核為切入點(diǎn)，采取三項(xiàng)措施狠抓機(jī)關(guān)效能建設(shè)。一是健全制度，規(guī)范從政行為。結(jié)合實(shí)際，健全完善了首問(wèn)責(zé)任制、限時(shí)辦結(jié)制、政務(wù)公開(kāi)制、ab崗工作制、責(zé)任追究制等工作制度。下發(fā)了《2006年目標(biāo)管理考核評(píng)分暫行辦法》，堅(jiān)持用制度管人治事；二是強(qiáng)化監(jiān)督，實(shí)行陽(yáng)光行政。通過(guò)各種渠道公布投訴電話，從社會(huì)各界服務(wù)對(duì)象中聘請(qǐng)監(jiān)督員10名，定期召開(kāi)座談會(huì)，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)機(jī)關(guān)工作人員工作圈、生活圈和社交圈全面監(jiān)督；三是加強(qiáng)督查，狠抓工作落實(shí)。采取抽查、突擊檢查、暗訪和群眾座談等方式，先后對(duì)機(jī)關(guān)工作人員上下班工作紀(jì)律、工作作風(fēng)等情況進(jìn)行多次督查，起到了良好的警示作用。
三、難點(diǎn)工作
1、公務(wù)員登記操作難度大。我區(qū)公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)較復(fù)雜，人員存在轉(zhuǎn)任、調(diào)任、混崗、混編問(wèn)題，一些因職務(wù)、崗位的變動(dòng)或競(jìng)崗等原因的特殊人員是否列入登記對(duì)象范圍尚需上級(jí)組織人事部門(mén)確認(rèn)。
2、事業(yè)單位改制轉(zhuǎn)企難度大。有的改制單位固定資產(chǎn)老化，沒(méi)有產(chǎn)權(quán)證明，變現(xiàn)困難，有的可變資產(chǎn)少，遠(yuǎn)遠(yuǎn)滿足不了改制成本支付。教育系統(tǒng)所屬改制單位受上級(jí)條條文件精神約束，改制過(guò)程中存在一些問(wèn)題和矛盾。
四、明年工作
（一）突出人才戰(zhàn)略主線，抓人才隊(duì)伍建設(shè)
1、牢固樹(shù)立科學(xué)的人才觀。首先，要牢固樹(shù)立人才資源是第一資源的觀念，把人才開(kāi)發(fā)作為我區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的第一推動(dòng)力量；其次，要確立人人都可以成才的觀念，鼓勵(lì)人人奮發(fā)進(jìn)取、努力成才、多做貢獻(xiàn)，充分調(diào)動(dòng)各類(lèi)人才的積極性；再次，要樹(shù)立以人為本的觀念。不斷創(chuàng)造人才成長(zhǎng)的良好環(huán)境，最廣泛、最充分地把各類(lèi)人才聚集到我區(qū)現(xiàn)代化建設(shè)的大業(yè)上來(lái)。
2、研究出臺(tái)相應(yīng)的人才政策措施。根據(jù)當(dāng)前人才競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈的新形勢(shì)，借鑒省、市及先進(jìn)地區(qū)在引才留才方面的經(jīng)驗(yàn)做法，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，研究制訂引進(jìn)人才及人才管理的政策文件。完善事業(yè)單位凡進(jìn)必考制度，以進(jìn)一步優(yōu)化人才的使用環(huán)境。
3、大力引進(jìn)各類(lèi)優(yōu)秀人才。根據(jù)我區(qū)人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。采取人才交流會(huì)、組團(tuán)到外地招聘、網(wǎng)上招聘等活動(dòng)，通過(guò)“走出去，引進(jìn)來(lái)”辦法，加大對(duì)各類(lèi)人才引進(jìn)力度，重點(diǎn)引進(jìn)高層次人才和其他緊缺急需人才，完成市局下達(dá)的人才引進(jìn)目標(biāo)。
（二）突出改革創(chuàng)新，抓事業(yè)單位改革及機(jī)構(gòu)編制管理
1、推進(jìn)事業(yè)單位改革。一是對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)型事業(yè)單位改革進(jìn)行總結(jié)，推廣典型經(jīng)驗(yàn)；二是繼續(xù)在社會(huì)公益型事業(yè)單位內(nèi)進(jìn)行分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配機(jī)制,以聘用制和崗位管理制度為重點(diǎn)，通過(guò)按需設(shè)崗、按崗聘用、競(jìng)爭(zhēng)上崗，建立健全事業(yè)單位用人機(jī)制。在推進(jìn)事業(yè)單位用人制度改革的同時(shí)，要進(jìn)一步完善改革的配套措施，認(rèn)真研究和解決未聘人員安置、富余人員分流辦法，確保改革的穩(wěn)定。
2、規(guī)范機(jī)構(gòu)編制管理。利用金猴信息管理系統(tǒng)，完善機(jī)構(gòu)編制管理。推廣編制遠(yuǎn)程辦公系統(tǒng)，舉辦編制管理人員培訓(xùn)班，規(guī)范編制管理流程。
3、完善事業(yè)單位登記管理。規(guī)范事業(yè)單位登記管理制度，舉辦事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)班，提高事業(yè)單位法人意識(shí)和管理水平。
（三）突出公務(wù)員法實(shí)施，抓公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)
1、做好公務(wù)員工資套改工作。結(jié)合公務(wù)員法的實(shí)施，在全區(qū)公務(wù)員登記審批后，做好工資制度改革工作，同時(shí)探索事業(yè)單位工資制度改革。
2、做好公務(wù)員培訓(xùn)工作。根據(jù)市人事局的部署，做好公務(wù)員更新知識(shí)培訓(xùn)等相關(guān)工作。
3、完善公務(wù)員考核機(jī)制。根據(jù)省公務(wù)員法實(shí)施的相關(guān)配套文件精神，對(duì)我區(qū)公務(wù)員的年度考核工作進(jìn)行細(xì)化、量化，通過(guò)年度考核充分反映公務(wù)員的德、能、勤、績(jī)、廉，進(jìn)一步完善公務(wù)員考核機(jī)制。
（四）突出求真務(wù)實(shí)，抓人事人才業(yè)務(wù)工作
1、努力做好工資、退休審批工作。及時(shí)貫徹落實(shí)中央、省、市有關(guān)工資福利文件精神，規(guī)范和提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員工資福利待遇，結(jié)合公務(wù)員法的實(shí)施，做好全區(qū)工資制度改革工作。進(jìn)一步加強(qiáng)退休人員的審核審批管理工作。
2、積極推進(jìn)事業(yè)單位改革工作。進(jìn)一步探索事業(yè)單位分配制度改革，加強(qiáng)對(duì)事業(yè)單位分配制度改革的指導(dǎo)，促進(jìn)事業(yè)單位改革深化。
3、切實(shí)做好干部安置工作。積極探索干部安置辦法，確保圓滿完成安置任務(wù)。同時(shí)，認(rèn)真落實(shí)中辦、國(guó)辦和省關(guān)于切實(shí)解決部分企業(yè)干部生活困難問(wèn)題的文件精神，努力做好企業(yè)干部的穩(wěn)定工作。
4、認(rèn)真做好人事各項(xiàng)日常工作。要認(rèn)真做好及完善目標(biāo)考核、來(lái)信來(lái)訪、電話承辦、人事宣傳與調(diào)研等工作，推動(dòng)人才人事工作全面發(fā)展。
我于 年 月通過(guò)全省公務(wù)員考試被招錄到xx縣地稅局，成為一名共榮的國(guó)家公務(wù)員。一年來(lái)，在組織的培養(yǎng)教育下，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的關(guān)心幫助下，我認(rèn)真按照國(guó)家公務(wù)員的標(biāo)準(zhǔn)去做, 加強(qiáng)政治學(xué)習(xí), 對(duì)業(yè)務(wù)精益求精，逐步完成從學(xué)校到政府機(jī)關(guān)，從學(xué)生到國(guó)家工作人員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)，在思想上、學(xué)習(xí)上、工作上都有了很大的進(jìn)步。在試用期滿之際，為便于組織對(duì)我的考察，現(xiàn)將自己一年來(lái)的實(shí)際工作學(xué)習(xí)情況匯報(bào)如下：
一、注重思想政治學(xué)習(xí)，提高思想認(rèn)識(shí)水平
在領(lǐng)導(dǎo)和同事的言傳身教中，我深刻地意識(shí)到現(xiàn)在從事稅收征收工作直接關(guān)系著國(guó)計(jì)民生，因此我必須不斷提高自己的思想政治素質(zhì)。主動(dòng)加強(qiáng)政治學(xué)習(xí)，多讀書(shū)，多看報(bào)，及時(shí)了解國(guó)家最新的方針及稅收相關(guān)政策，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大精神、三個(gè)代表和重要思想，深入學(xué)習(xí)了科學(xué)發(fā)展觀，不斷提高自己的思想覺(jué)悟，保證自己在思想上和黨保持一致性。力求做一名領(lǐng)導(dǎo)放心，納稅人滿意的稅務(wù)工作者。
二、加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，腳踏實(shí)地，努力工作
我于年月到一分局工作，這是直接與納稅人面對(duì)面接觸的崗位，只有精通業(yè)務(wù)才能更好地服務(wù)納稅人，更能讓納稅人滿意。作為一名剛畢業(yè)的大學(xué)生，稅務(wù)系統(tǒng)的業(yè)務(wù)對(duì)我來(lái)說(shuō)，是一個(gè)全新的領(lǐng)域。我深感責(zé)任重大，于是通過(guò)多方面的學(xué)習(xí)，儲(chǔ)備相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)以提高自己的工作能力：
一是向書(shū)本學(xué)習(xí)，通過(guò)看相關(guān)的云南省稅收業(yè)務(wù)書(shū)、稅收法律書(shū)、業(yè)務(wù)手冊(cè)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)等了解相關(guān)稅收知識(shí)和稅收流程。
二是向同事學(xué)習(xí)，工作之中我經(jīng)常向同事請(qǐng)教業(yè)務(wù)知識(shí)，借鑒他們的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)他們的工作方法，做到多聽(tīng)、多問(wèn)、多思考。
三是參加相關(guān)的業(yè)務(wù)課程和培訓(xùn)，2019年6月我參加了省局組織的初任培訓(xùn)，不僅僅是業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，更是應(yīng)該如何轉(zhuǎn)變角色，如何成為一名優(yōu)秀的公務(wù)員的培訓(xùn)，我對(duì)自己所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)知識(shí)有了更深層次的認(rèn)識(shí)，也我給我今后的工作，奠定了良好的基礎(chǔ)。同時(shí)，還參加了省局舉行的系統(tǒng)維護(hù)員的培訓(xùn)，加強(qiáng)我對(duì) MIS2.0系統(tǒng)的了解，基本能完成業(yè)務(wù)在MIS2.0中的操作。培訓(xùn)中，我認(rèn)真學(xué)習(xí)自己的薄弱環(huán)節(jié)，做好筆記，回來(lái)整理相關(guān)資料和電子材料。
四是在實(shí)踐中學(xué)習(xí)。在工作中逐漸熟悉自己的業(yè)務(wù)，不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，不斷摸索合適的工作方法，不斷提高自己的業(yè)務(wù)知識(shí)。在做好自己工作的同時(shí)，在領(lǐng)導(dǎo)和同事的幫助下，我也熟悉了一分局的其他幾個(gè)崗位，基本上能完成所有崗位的業(yè)務(wù)操作。
三、端正作風(fēng)，找準(zhǔn)位置
在工作中，我端正作風(fēng)、擺正心態(tài)、找準(zhǔn)位置，作為一名新進(jìn)公務(wù)員，本著實(shí)事的態(tài)度，始終堅(jiān)持勤奮、務(wù)實(shí)、高效的工作作風(fēng)，認(rèn)真做好工作。服從領(lǐng)導(dǎo)安排，不計(jì)得失、不挑輕重。對(duì)工作上的事，只注輕重大小，不分彼此厚薄，任何工作都力求用最少的時(shí)間，做到自己的最好，自工作以來(lái)，沒(méi)有耽誤過(guò)任何領(lǐng)導(dǎo)交辦的任何事情。在生活中，堅(jiān)持正直、謙虛、樸實(shí)的生活作風(fēng)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，平等相處，以誠(chéng)待人，不趨炎附勢(shì)，也不欺上壓下，正確處理好與領(lǐng)導(dǎo)、同志相處的尺與度的關(guān)系，大事講原則，小事講風(fēng)格。
四、存在的不足和下步打算
一年來(lái)我在學(xué)習(xí)和工作中逐漸成長(zhǎng)、成熟，但金無(wú)足赤，人無(wú)完人，主要是業(yè)務(wù)知識(shí)不夠全面，工作經(jīng)驗(yàn)不足，與同事還存在著一定的差距。工作能力和創(chuàng)新意識(shí)不足、政治理論水平還有待提高，工作中的許多問(wèn)題還不能獨(dú)立解決等。認(rèn)識(shí)到這些不足，我將在今后的工作中努力加以改進(jìn)提高：一是繼續(xù)保持學(xué)習(xí)，向理論學(xué)習(xí)，向?qū)I(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，向身邊的同事學(xué)習(xí)，逐步提高自己的理論水平和業(yè)務(wù)能力。二是克服年輕氣躁，做到腳踏實(shí)地，提高工作主動(dòng)性，不怕多做事，不怕做小事，在點(diǎn)滴實(shí)踐中完善提高自己。三是繼續(xù)提高自身政治修養(yǎng)，強(qiáng)化為人民服務(wù)的宗旨意識(shí)，爭(zhēng)取把自己的工作做得更好。
在此，我真誠(chéng)地感謝各位領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心和同事們的幫助，讓我成功的轉(zhuǎn)變角色。同時(shí)，我鄭重的提出轉(zhuǎn)正申請(qǐng)，并虛心接受組織對(duì)我的審查與考驗(yàn)。
此致
有一群人,處境很危險(xiǎn)。
他們工作壓力大,睡眠不足,三餐不定,缺乏運(yùn)動(dòng),依賴(lài)咖啡、香煙、濃茶和紅牛,來(lái)保持頭腦清醒。
88.9%的人認(rèn)為自己處在或接近“過(guò)勞”狀態(tài)。
越來(lái)越多的人出現(xiàn)疲勞、焦慮、失眠、健忘、肩頸不適、胃腸疾病、脫發(fā)、減退等身體癥狀。
53.3%的人對(duì)自己的身心狀況感到“不太滿意”或“很不滿意”。
他們是中國(guó)中產(chǎn)。
高房?jī)r(jià)吞噬他們的財(cái)富,高壓力透支他們的身體。頑強(qiáng)的中產(chǎn),白領(lǐng)、金領(lǐng)上,是一雙雙亢奮的黑眼圈,時(shí)刻準(zhǔn)備迎接一個(gè)又一個(gè)Overtime.
2010年3月,《小康》雜志社中國(guó)全面小康研究中心聯(lián)合清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室,在全國(guó)范圍內(nèi)對(duì)中國(guó)公務(wù)員群體和城市白領(lǐng)人群,展開(kāi)健康調(diào)查。經(jīng)過(guò)對(duì)調(diào)查結(jié)果進(jìn)行加權(quán)處理,并參考國(guó)家有關(guān)部門(mén)的監(jiān)測(cè)數(shù)據(jù)和大量社會(huì)信息,得出2009～2010年度中國(guó)生命小康指數(shù)為76.1分。
調(diào)查以在國(guó)家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位工作的十個(gè)類(lèi)別的職業(yè)群體為總體樣本框,采用分層隨機(jī)抽樣的方法,分別對(duì)每個(gè)職業(yè)群體進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)卷發(fā)放。這十類(lèi)職業(yè)人群是:普通公務(wù)員、領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)家/高管、IT人士、媒體工作者、醫(yī)務(wù)工作者、教育工作者、科研人員、金融/證券/保險(xiǎn)從業(yè)者,以及法律工作者。
調(diào)查對(duì)樣本特征進(jìn)行了控制,使參訪者的年齡主要集中于80后、70后,以及60后三個(gè)年齡段;80%以上的參訪者個(gè)人月收入在3000元以上,其中3000元～5999元的占47.1%,6000元以上的占39.2%。
按照中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)研究所原所長(zhǎng)陸學(xué)藝對(duì)當(dāng)代中國(guó)社會(huì)階層的劃分,這十個(gè)類(lèi)別的職場(chǎng)人士屬于社會(huì)中上層,尤以中產(chǎn)為主。
中產(chǎn)是現(xiàn)代社會(huì)主要的支撐力量和維穩(wěn)力量。據(jù)陸學(xué)藝估算,目前中國(guó)中產(chǎn)的規(guī)模為23%,且以每年1%的速度在增長(zhǎng)。但同時(shí),中國(guó)貧富差距日漸拉大,近年已問(wèn)鼎亞洲。這使中國(guó)社會(huì)通往安全的“橄欖型”階層結(jié)構(gòu)的道路,充滿變數(shù)。
“如果高房?jī)r(jià)不能有效遏制,中產(chǎn)階層就有可能坍塌,中國(guó)就有可能出現(xiàn)M型社會(huì)。”中國(guó)社會(huì)科學(xué)院社會(huì)政策研究室研究員唐鈞表示,房貸壓力很大和買(mǎi)不起房的中產(chǎn)就會(huì)慢慢向下流動(dòng)。
本次調(diào)查顯示,近八成普通公務(wù)員和白領(lǐng)感受到“較大”甚至“極大”壓力,超六成人表示壓力主要來(lái)自“買(mǎi)房供房”。
2010年全國(guó)兩會(huì)上,高房?jī)r(jià)成為眾矢之的,甚至大會(huì)一落幕,“地王”就高調(diào)登場(chǎng)。3月16日一天,北京就誕生了三個(gè)新地王;房?jī)r(jià)又有了新的突破――四環(huán)內(nèi)期房均價(jià)突破3萬(wàn)元,六環(huán)外住宅突破1萬(wàn)元。一個(gè)房子消滅一個(gè)中產(chǎn)的“杯具”,天天在上演。
住房,以及醫(yī)療、教育消費(fèi)壓力過(guò)大,中產(chǎn)只好兢兢業(yè)業(yè),不惜透支健康。本次調(diào)查中,六成多受訪公務(wù)員和白領(lǐng)表示他們正以“健康”換“金錢(qián)/業(yè)績(jī)”。其中16.1%的人認(rèn)同這種交易,45.4%的人表示“不認(rèn)同,但我必須要這么做。”
五大高危中產(chǎn)職業(yè)人群,法律工作者居首
本次調(diào)查選取了五項(xiàng)指標(biāo)對(duì)各類(lèi)職業(yè)群體的“危機(jī)狀況”加以衡量,這五項(xiàng)指標(biāo)是:對(duì)自身過(guò)勞狀況的評(píng)估、職業(yè)對(duì)健康的影響評(píng)估、壓力感受、快被榨干的感受,以及身心狀況滿意度。
位列前五的中產(chǎn)職業(yè)人群是:法律工作者、IT人士、金融/證券/保險(xiǎn)從業(yè)者、教育工作者、媒體工作者。普通公務(wù)員、科研人員、醫(yī)務(wù)工作者排在第六至八位。
在鐵血叢林中披荊斬棘的IT人士輸給了法律工作者,這在意料之外,又在情理之中。不久前,北京律師浦志強(qiáng)在三味書(shū)屋做了一次演講,題目就叫“酸甜苦辣做律師”。浦律師過(guò)眾多知名案件。他說(shuō)律師之累,在于要側(cè)耳傾聽(tīng)來(lái)自四面八方的哨聲。
醫(yī)務(wù)工作者排名最后,較其他職業(yè)人群危機(jī)狀況較輕。“不是不累,是樂(lè)觀。”劉飛說(shuō)。他是北京某三甲醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)科副主任醫(yī)師。他的工作包括出門(mén)診,一天15～20個(gè)病人;看病房,一周一個(gè)夜班;此外還要做課題、寫(xiě)論文。他大學(xué)時(shí)天天打籃球,工作以后就很少打。
“但是我心態(tài)好啊。”劉飛說(shuō),他對(duì)病人家屬拿著錄音筆、照相機(jī)滿病房“取證”司空見(jiàn)慣,對(duì)沒(méi)開(kāi)到藥要求退掛號(hào)費(fèi)的患者一笑了之。“醫(yī)務(wù)人員的抗壓性比較強(qiáng),但也有不少醫(yī)生得甲減,護(hù)士得甲亢。”
在高危職業(yè)隊(duì)列中,如果將對(duì)照組領(lǐng)導(dǎo)干部及企業(yè)家/高管納入,則企業(yè)家/高管位列金融/證券/保險(xiǎn)從業(yè)者之后,領(lǐng)導(dǎo)干部排在普通公務(wù)員之前。
企業(yè)家/高管擁有經(jīng)濟(jì)資源,或擁有經(jīng)濟(jì)資源的調(diào)配權(quán),在中國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)中居于較高層級(jí)。本次受訪人群,87%來(lái)自私營(yíng)企業(yè)或外資企業(yè),男女比例54:48。
分析顯示,較其他職業(yè)群體,企業(yè)家/高管在壓力感受和身心狀況滿意度兩項(xiàng)指標(biāo)上,“危機(jī)狀況”較突出。八成人感覺(jué)壓力“較大”或“極大”。近六成人對(duì)自己目前的身心健康狀況“不太滿意”或“很不滿意”。
張黎剛隨身帶著兩種藥,一種是醒酒藥,一種是達(dá)菲,最近他打算把達(dá)菲換成心臟病急救藥。張黎剛是體檢機(jī)構(gòu)“愛(ài)康國(guó)賓”的CEO,他除了有脂肪肝和胃腸疾病,其他身體指標(biāo)都還好。三年前,他的朋友、百度CFO王湛生在海南游泳時(shí)心臟病突發(fā)猝死,這件事令他深感痛心。“那是我這幾年唯一一次流淚。”
他在問(wèn)卷上勾出“壓力較大”,并在壓力來(lái)源一題上選擇了“職業(yè)/事業(yè)發(fā)展”、“工作負(fù)荷”,以及“人際關(guān)系”。作為一家體檢機(jī)構(gòu)的管理者,張黎剛每天勸別人珍愛(ài)健康,可到自己身上,他說(shuō)為了事業(yè),還是愿意犧牲一點(diǎn)健康。
在企業(yè)家/高管人群中,分性別看,12.5%的女企業(yè)家感受到“極大”壓力,高出男企業(yè)家8.8個(gè)百分點(diǎn)。14.6%的女企業(yè)家對(duì)自己的身心狀況“很不滿意”,也較男企業(yè)家多3.5個(gè)百分點(diǎn)。
十大中產(chǎn)職業(yè)人群多發(fā)癥,超五成人感覺(jué)“疲勞”
問(wèn)卷還列舉了30多種癥狀供各類(lèi)職業(yè)人群對(duì)號(hào)入座。結(jié)果顯示,在普通公務(wù)員和白領(lǐng)人群中,獲選比例超過(guò)1/5的癥狀就多達(dá)13種,排在前十位的是:疲勞、肩頸不適、焦慮、胃腸疾病、失眠、抑郁、眼疾、肥胖、脫發(fā)、減退。
52.9%的人感覺(jué)疲勞,且不論在哪個(gè)職業(yè)群體中,獲選比例都是最高。其中,在金融/證券/保險(xiǎn)從業(yè)者和媒體工作者中,五個(gè)人當(dāng)中至少有三個(gè)感覺(jué)疲勞。
分年齡看,在普通公務(wù)員和白領(lǐng)人群中,有“疲勞”感的80后多于70后,70后又多于60后。80后職場(chǎng)人,正處在事業(yè)的上升期,多數(shù)人還未及而立之年,身體就先出現(xiàn)亞健康狀態(tài)。
對(duì)于自身“過(guò)勞”狀態(tài)的評(píng)估,67%的80后認(rèn)為自己接近“過(guò)勞”,20.8%的80后認(rèn)為自己處在“過(guò)勞”中。
“我絕對(duì)夠得上‘過(guò)勞模’了,不是在現(xiàn)場(chǎng),就是在趕往現(xiàn)場(chǎng)的路上,經(jīng)常連續(xù)3天只睡五六個(gè)小時(shí),隨身用品是錄音筆、電腦和咖啡。”27歲的女記者朱婷說(shuō)。
除了疲勞,在80后公務(wù)員和白領(lǐng)人群中,另外六種獲選比例超過(guò)1/4的癥狀是:焦慮、肩頸不適、失眠、胃腸疾病、抑郁,以及眼疾。
在何超眼中,頸椎腰椎病、各種心理問(wèn)題、失眠癥、各種胃病,都是較為嚴(yán)重的“新型職業(yè)病”。何超是浙江大學(xué)醫(yī)學(xué)院附屬邵逸夫醫(yī)院院長(zhǎng)。“工作節(jié)奏快、壓力大是主要致病原因。”
和中產(chǎn)多發(fā)癥有所不同,領(lǐng)導(dǎo)干部的“高血壓”比例明顯偏高,達(dá)22%。
健康危險(xiǎn)因素,缺乏運(yùn)動(dòng)排名第一
經(jīng)常加班、缺乏運(yùn)動(dòng)、空調(diào)生活……這些都是可能對(duì)職場(chǎng)人士造成健康損害的因素。黃建始稱(chēng)它們“健康危險(xiǎn)因素”。
黃建始是中國(guó)醫(yī)學(xué)科學(xué)院、北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院公共衛(wèi)生學(xué)院院長(zhǎng)。在他的定義中,“健康危險(xiǎn)因素就是能夠增加得病或者死亡機(jī)會(huì)的因素。”近年,他不斷向社會(huì)推廣這個(gè)概念,為了讓公眾有健康管理意識(shí),以減少或去除健康危險(xiǎn)因素。
問(wèn)卷列舉了十余項(xiàng)“健康危險(xiǎn)因素”,讓受訪公務(wù)員和白領(lǐng)人群根據(jù)自己的實(shí)際情況進(jìn)行選擇。獲選比例超過(guò)1/5的項(xiàng)目有八個(gè):缺乏運(yùn)動(dòng)、睡眠不足或睡眠質(zhì)量差、經(jīng)常加班、空調(diào)生活、經(jīng)常在外就餐、長(zhǎng)期熬夜、不吃早餐,以及應(yīng)酬過(guò)多。
分性別看,除了“經(jīng)常在外就餐”一項(xiàng)男女比例相同,其他各個(gè)危險(xiǎn)因素,男性選擇的比例都要多于女性。
調(diào)查還顯示,中產(chǎn)職業(yè)人群并不善于管理自己的健康,只有26.2%的人“會(huì)定期做身體檢查,對(duì)自己的身體狀況很關(guān)注”。
至于單位對(duì)員工的健康管理,調(diào)查顯示,絕大多數(shù)單位會(huì)給員工提供基本的醫(yī)療保險(xiǎn),比例達(dá)87.5%,但給員工做健康體檢的則不到半數(shù),為41.4%。
“相比較而言,外企對(duì)員工的健康管理更全面,比如每年一次體檢、秋天打疫苗、舉辦健康講座等。”體檢機(jī)構(gòu)“愛(ài)康國(guó)賓”CEO張黎剛介紹說(shuō),有的外企每個(gè)員工都有一張健康記分卡,少抽一支煙、多吃一頓蔬菜,都可以換算成健康積分,累計(jì)到一定分值,還有獎(jiǎng)勵(lì),比如一張星巴克的咖啡券。
“健康管理,就是用科學(xué)的方法找到人身上的健康危險(xiǎn)因素,并將這些危險(xiǎn)因素去掉或減少,讓人活得更好,更久,更有意義。”黃建始說(shuō),比如高血壓是中風(fēng)的危險(xiǎn)因素,我們找到它之后完全可以把它控制下來(lái)。美國(guó)的高血壓控制率是70%,在中國(guó),則不到10%。也就是說(shuō),在美國(guó),100個(gè)高血壓病人中只有30個(gè)可能發(fā)展成中風(fēng),中國(guó)是美國(guó)的3倍多。
“新醫(yī)改具體方案關(guān)心的是看病問(wèn)題。但病是看不完的,而且吃飽之后得的病大多數(shù)是看不好的。”黃建始說(shuō),對(duì)于國(guó)民健康來(lái)說(shuō),最重要的不僅僅是看病,更重要的是改變自然和社會(huì)環(huán)境,調(diào)動(dòng)人們維護(hù)和促進(jìn)自身健康的積極性,改變不健康的行為和習(xí)慣。我們追求的應(yīng)該是健康,不應(yīng)該僅僅是看病。
問(wèn)卷還就七個(gè)生命倫理問(wèn)題展開(kāi)調(diào)查,參訪者接受不了的情況,按獲選比例由高至低排序?yàn)?混合胚胎(85.6%)、克隆人(60.8%)、代孕(47.6%)、性別選擇(38.3%)、在家屬同意的前提下,從腦死亡但還能有呼吸心跳的人體中摘取器官(21.8%)、安樂(lè)死(13.4%)。
(感謝國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)科學(xué)研究所研究室主任呂慶提供的支持)
參訪者的基本信息
“小康職場(chǎng)健康調(diào)查”問(wèn)卷由《小康》雜志社中國(guó)全面小康研究中心設(shè)計(jì),清華大學(xué)媒介調(diào)查實(shí)驗(yàn)室實(shí)施調(diào)查。
本次調(diào)查采用了基于實(shí)名制的NetTouch網(wǎng)絡(luò)調(diào)研方法,以十個(gè)有代表性的職業(yè)群體為總體樣本框,采用分層隨機(jī)抽樣的方式,分別對(duì)選定的每個(gè)群體的實(shí)名固定樣本組進(jìn)行隨機(jī)問(wèn)卷。
本次調(diào)查利用NetTouch后臺(tái)控制系統(tǒng),對(duì)年齡、個(gè)人月收入等配額進(jìn)行了控制。
問(wèn)卷調(diào)查執(zhí)行時(shí)間為2010年3月,最終回收有效問(wèn)卷量為1131份,覆蓋全國(guó)31個(gè)省市自治區(qū)和直轄市。
一、及時(shí)傳達(dá)省市會(huì)議精神
首先是向區(qū)分管領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)省市會(huì)議精神及今年的工作打算，爭(zhēng)取區(qū)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)法制宣傳工作的支持。其次是召開(kāi)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法所長(zhǎng)及普法聯(lián)絡(luò)員工作會(huì)議，并與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和區(qū)法制宣傳教育工作協(xié)調(diào)指導(dǎo)小組各成員單位簽訂全
年目標(biāo)責(zé)任狀，對(duì)全年工作進(jìn)行部署，落實(shí)責(zé)任，分解任務(wù)。
二、結(jié)合實(shí)際，制定2012年法制宣傳工作意見(jiàn)
今年2月份，我們根據(jù)省市會(huì)議精神，結(jié)合區(qū)情實(shí)際，認(rèn)真制定《2012年法制宣傳工作意見(jiàn)》，并將初稿發(fā)放給部分人大代表、政協(xié)委員，積極聽(tīng)取他們的意見(jiàn)和建議，使《意見(jiàn)》更具可操作性。并將聯(lián)合區(qū)委宣傳部向全區(qū)下發(fā)該文件。
三、強(qiáng)化制度建設(shè)，確保法制宣傳教育工作的正常有序開(kāi)展
今年以來(lái)我們對(duì)以前的各項(xiàng)制度，進(jìn)行了細(xì)化和完善，制定完善了領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)法制度、公務(wù)員學(xué)法考核制度、青少年法制教育基地規(guī)范、流動(dòng)人口學(xué)法規(guī)范等各項(xiàng)學(xué)法制度，為我區(qū)法制宣傳教育工作的正常有序開(kāi)展提供了保證。
四、形式多樣，氛圍濃烈，提高法制宣傳教育工作的實(shí)際效果
1、報(bào)紙和電視動(dòng)。不僅在《淮陰報(bào)》上把《條例》內(nèi)容以知識(shí)問(wèn)答的形式連載三期，而且電視臺(tái)在中央1—10套、省、市、區(qū)電視頻道用字幕連續(xù)一周滾動(dòng)宣傳，做到全覆蓋。
2、標(biāo)語(yǔ)和現(xiàn)場(chǎng)聯(lián)動(dòng)。在主要街道、工地、機(jī)關(guān)等地方懸掛標(biāo)語(yǔ)47條，在最繁華、人員聚集的黃河廣場(chǎng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)咨詢(xún)和宣傳，發(fā)放《條例》和宣傳資料200余份，擴(kuò)展宣傳的廣度。
3、城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)聯(lián)動(dòng)。除了在主城區(qū)加大宣傳力度，還把觸角延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在各個(gè)街道、大道上懸掛標(biāo)語(yǔ)，力求做到無(wú)死角。
4、領(lǐng)導(dǎo)和民眾聯(lián)動(dòng)。一方面派專(zhuān)人把《條例》送給各個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)人員，并把《條例》主要精神簡(jiǎn)明扼要的書(shū)面向區(qū)、局領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，另一方面深入機(jī)關(guān)、工地、廣場(chǎng)、街道，接受宣傳的廣大民眾達(dá)余人次，確保了宣傳的深度和廣度。為實(shí)施從今年5月起實(shí)行的新《消防法》和《防震減災(zāi)法》，4月30日，我區(qū)舉辦培訓(xùn)班，區(qū)委常委、常務(wù)副區(qū)長(zhǎng)王向紅親臨培訓(xùn)班，并對(duì)學(xué)員們提出明確要求。5月份，區(qū)司法局根據(jù)季節(jié)特點(diǎn)，特制萬(wàn)把法制宣傳折扇，送發(fā)給學(xué)校、機(jī)關(guān)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)近百個(gè)單位3000余人，造成很大的宣傳陣勢(shì)，廣大群眾對(duì)這種新的普法方法很感興趣，一致要求象這種別開(kāi)生面的普法形式要多搞一些。
五、認(rèn)真組織省級(jí)、區(qū)級(jí)“民主法治示范村”“民主法治示范社區(qū)”申報(bào)工作
3月份，組織全區(qū)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)申報(bào)區(qū)級(jí)民主法治村45個(gè)。5月份，我局深入基層了解各村和社區(qū)的實(shí)際情況，從中擇優(yōu)選出王營(yíng)鎮(zhèn)越河村、西宋集鎮(zhèn)新園村、凌橋鄉(xiāng)李庵村、徐溜鎮(zhèn)韓莊村和王營(yíng)鎮(zhèn)西壩社區(qū)五個(gè)單位作為第五批省級(jí)民主法治示范村、民主法治示范社區(qū)申報(bào)單位。申報(bào)單位確定后，我們深入各村，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，幫助準(zhǔn)備資料迎接省市檢查驗(yàn)收。
六、抓好領(lǐng)導(dǎo)干部和公務(wù)員學(xué)法
堅(jiān)持中心組學(xué)法制度。區(qū)委中心組在每月一次中心組學(xué)習(xí)中都安排法律法規(guī)的集中學(xué)習(xí)，并要求領(lǐng)導(dǎo)干部利用業(yè)余時(shí)間加強(qiáng)法律知識(shí)學(xué)習(xí)，以提高領(lǐng)導(dǎo)班子的法律素質(zhì)、法治意識(shí)和依法決策能力。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門(mén)認(rèn)真開(kāi)展了與本職工作密切相關(guān)的法律知識(shí)的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，努力提高公務(wù)員依法行政能力。區(qū)人事局下發(fā)了《淮安市公務(wù)員“五五”普法習(xí)題集》近3000冊(cè)，并把習(xí)題完成情況納入公務(wù)員年終考核范圍，使法律知識(shí)成為全區(qū)公務(wù)員的必學(xué)內(nèi)容。
七、落實(shí)青少年學(xué)法
依托青少年法制教育基地，充分利用學(xué)校法制副校長(zhǎng)和輔導(dǎo)員認(rèn)真開(kāi)展《未成年人保護(hù)法》、《預(yù)防未成年犯罪法》《義務(wù)教育法》、《國(guó)旗法》、交通法律法規(guī)、禁毒教育等活動(dòng)。為扎實(shí)推進(jìn)青少年法制教育工作，6月2日-15日，區(qū)法制宣傳教育領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、區(qū)司法局特別邀請(qǐng)了對(duì)青
少年法制教育工作具有豐富經(jīng)驗(yàn)、江蘇省法制宣傳教育先進(jìn)個(gè)人、義務(wù)普法宣傳員潘恒球老先生到10多所學(xué)校進(jìn)行義務(wù)宣講活動(dòng)，聽(tīng)課學(xué)生達(dá)多人。潘老針對(duì)青少年心理特點(diǎn)，以一個(gè)個(gè)發(fā)生在青少年身邊以及校園內(nèi)外的鮮活案例，深入剖析了青少年犯罪心理滋生的原因以及如何有效克服不良心理、預(yù)防犯罪等方面內(nèi)容，聽(tīng)課學(xué)生深受教育。袁集初級(jí)中學(xué)扎實(shí)開(kāi)展普法教育，以課堂教學(xué)為基礎(chǔ)創(chuàng)造性地開(kāi)展法制宣傳教育，把法制教育與課堂教育相結(jié)合，在思想品德、社會(huì)等課程中滲透法制教育。
粉筆網(wǎng)是原網(wǎng)易高管李勇帶著一批老同事離開(kāi)網(wǎng)易后的第一個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目，是一個(gè)類(lèi)似于微博形式的學(xué)習(xí)社區(qū)，用戶(hù)可以自行點(diǎn)評(píng)學(xué)校和教師，據(jù)說(shuō)產(chǎn)品還未上線就獲得IDG千萬(wàn)元人民幣的投資。然而，在李勇看來(lái)，粉筆網(wǎng)更像是其團(tuán)隊(duì)的一個(gè)“試水”項(xiàng)目，“（粉筆網(wǎng)）上線一個(gè)多月后我們就決定轉(zhuǎn)型了。”李勇對(duì)《時(shí)間線》說(shuō)。
事實(shí)上，粉筆網(wǎng)的關(guān)閉反而象征著一個(gè)新的開(kāi)始：可以把全部精力投入到其新項(xiàng)目—猿題庫(kù)上去，而在李勇和其團(tuán)隊(duì)看來(lái)，后者的形式才更符合如今互聯(lián)網(wǎng)教育的需要。
從名字上看，猿題庫(kù)用“猿”這個(gè)形象代表自己，本身就蘊(yùn)含進(jìn)化的意義。團(tuán)隊(duì)最近還從原先的朝外SOHO搬進(jìn)了三里屯SOHO的新辦公室里。
好時(shí)機(jī)
為什么李勇他們?nèi)绱丝春靡言谥袊?guó)存在多年的互聯(lián)網(wǎng)教育？
“過(guò)去，網(wǎng)絡(luò)只是營(yíng)銷(xiāo)的一個(gè)主要渠道，最終目的還是為了將用戶(hù)帶到線下去，從互聯(lián)網(wǎng)上把流量轉(zhuǎn)化為線下的收入，而不是真正在互聯(lián)網(wǎng)上完成學(xué)習(xí)的過(guò)程。即使百度文庫(kù)上有很多學(xué)習(xí)資料，也都是比較碎的信息匯集。”猿題庫(kù)副總裁李鑫對(duì)《時(shí)間線》說(shuō)，“從這兩年開(kāi)始，互聯(lián)網(wǎng)教育真正被人接受：由于產(chǎn)品的推動(dòng)，學(xué)生可以通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)方式來(lái)完成學(xué)習(xí)，這是該行業(yè)一個(gè)比較大的改變。”
換句話說(shuō)，他們看到了一個(gè)好時(shí)機(jī)：互聯(lián)網(wǎng)和移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和應(yīng)用的迅猛發(fā)展，終將會(huì)在相對(duì)落后、卻是每個(gè)人極為重視的教育行業(yè)中掀起一場(chǎng)革命。
2012年，懷揣著“互聯(lián)網(wǎng)教育的分水嶺將真正出現(xiàn)”的信念，李勇開(kāi)始組建創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。粉筆網(wǎng)80%的員工都來(lái)自于網(wǎng)易。其于2012年8月21日開(kāi)始封閉測(cè)試，期間據(jù)稱(chēng)邀請(qǐng)了全國(guó)300位知名老師參與，27日可以正式訪問(wèn)。
不過(guò)，李勇他們很快就意識(shí)到，粉筆網(wǎng)的社區(qū)形式，并不能發(fā)揮互聯(lián)網(wǎng)的最大優(yōu)勢(shì)，以及達(dá)到教育的理想情況—因材施教。盡管沒(méi)有馬上關(guān)閉粉筆網(wǎng)，但他們同時(shí)已開(kāi)始籌備猿題庫(kù)這個(gè)新項(xiàng)目。
可以看出，猿題庫(kù)提供的是一個(gè)極具中國(guó)特色的產(chǎn)品，因?yàn)槟壳盀橹梗袊?guó)大部分學(xué)習(xí)還都是應(yīng)試性的學(xué)習(xí)，無(wú)論何種形式的學(xué)習(xí)方式，廣受認(rèn)可的方式，仍然是通過(guò)大量做題來(lái)提高。但新技術(shù)能夠帶來(lái)的改變是，提高做題的體驗(yàn)以及更具有針對(duì)性、與用戶(hù)能力相匹配的題目。
猿題庫(kù)最初聚焦的是公務(wù)員和司法考試。據(jù)李鑫向本刊介紹，2013年2月率先上線公務(wù)員考試的真題庫(kù)，其實(shí)是偶然因素多于戰(zhàn)略性決策的。彼時(shí)，猿題庫(kù)正好得到了一批資深公務(wù)員輔導(dǎo)老師的資源，而恰好4月份就有公務(wù)員考試可以試水。猿題庫(kù)的目標(biāo)是，明年覆蓋全國(guó)比較重要的職業(yè)考試。
但對(duì)它來(lái)說(shuō)，更重要的節(jié)點(diǎn)是，9月25日，其上線了高考題庫(kù)，正式進(jìn)入中小學(xué)教育（K12）領(lǐng)域—事實(shí)上，這才是猿題庫(kù)更為看重，也更具想象空間的領(lǐng)域。
然而，盡管K12市場(chǎng)空間更大，尤其是高考市場(chǎng)，擁有900萬(wàn)的潛在用戶(hù)，對(duì)于高考產(chǎn)品的需求，更在教育產(chǎn)品中排在首位，但同時(shí)，這也是最難被互聯(lián)網(wǎng)撬動(dòng)的行業(yè)之一。正因?yàn)槠渲匾院兔舾行裕辉试S實(shí)驗(yàn)，尤其是來(lái)自新媒體的實(shí)驗(yàn)。而且與成人教育不同，K12市場(chǎng)的真正用戶(hù)—中小學(xué)生，并沒(méi)有決策權(quán)。
而移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)的興起，解決了這個(gè)問(wèn)題。此前，備考資料的選擇權(quán)大多在老師手里，他們不僅對(duì)新興互聯(lián)網(wǎng)公司趨保守態(tài)度，也沒(méi)有動(dòng)力去主動(dòng)推廣某款在線教育產(chǎn)品。但隨著智能手機(jī)在學(xué)生群體中的普及，猿題庫(kù)可以繞過(guò)學(xué)校、老師及家長(zhǎng)，直接將產(chǎn)品推送到學(xué)生手中，并獲得來(lái)自他們的反饋，讓學(xué)生掌握主動(dòng)權(quán)。很多學(xué)生會(huì)將他們?cè)谠愁}庫(kù)的做題報(bào)告發(fā)到社交網(wǎng)絡(luò)上，這同時(shí)也為猿題庫(kù)進(jìn)行了免費(fèi)宣傳。
上線不到兩個(gè)月，猿題庫(kù)的高考產(chǎn)品已俘獲了7萬(wàn)多用戶(hù)，日活躍用戶(hù)已超過(guò)1萬(wàn)，覆蓋全國(guó)6000余所高中。猿題庫(kù)高考產(chǎn)品通過(guò)移動(dòng)端訪問(wèn)的比率更是高達(dá)94%。
為了更符合互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，獲得更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展，猿題庫(kù)高考產(chǎn)品最近還從每月18元的收費(fèi)形式變?yōu)榱嗣赓M(fèi)（公務(wù)員考試等產(chǎn)品仍收取每月25元）。“互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品關(guān)鍵是用戶(hù)量和黏性，獲得了這兩樣，商業(yè)模式不是什么難題。”李勇對(duì)《時(shí)間線》說(shuō)。
數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)
其實(shí)，與公務(wù)員考試、司法考試相比，高考題庫(kù)產(chǎn)品更為復(fù)雜，課程種類(lèi)繁多，且各科結(jié)構(gòu)也不完全一樣。更令人頭疼的是，各地考綱也不一樣。中國(guó)分為17個(gè)考區(qū)，每個(gè)考區(qū)都有自己的考綱說(shuō)明，需要做到各考區(qū)完全對(duì)應(yīng)。
一開(kāi)始就覆蓋全科目的猿題庫(kù)高考產(chǎn)品，不能基于原先的公務(wù)員考試、司法考試來(lái)調(diào)整，而是完全基于高考的特點(diǎn)來(lái)進(jìn)行全新設(shè)計(jì)，可想而知，其工作量有多大。但內(nèi)容的全面也能幫助其在接近飽和的教輔市場(chǎng)中脫穎而出—事實(shí)上，猿題庫(kù)在高考題庫(kù)上投入100多萬(wàn)人民幣，這也是大多傳統(tǒng)線下培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和教輔書(shū)出版商不能與之比擬的。
他們更無(wú)法比擬的是基于互聯(lián)網(wǎng)的新技術(shù)。猿題庫(kù)的整個(gè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)由互聯(lián)網(wǎng)界數(shù)一數(shù)二的技術(shù)人員組成，雖然其真題通過(guò)考試部門(mén)和專(zhuān)門(mén)的版權(quán)渠道購(gòu)買(mǎi)獲得，但題目之外的個(gè)性化定制內(nèi)容，全部是由猿題庫(kù)通過(guò)數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)自己完成。
猿題庫(kù)的所有題目都設(shè)有包括難度、易錯(cuò)度、區(qū)分項(xiàng)在內(nèi)的參數(shù)。用戶(hù)從開(kāi)始練習(xí)時(shí)，后臺(tái)就在評(píng)估其能力。通過(guò)大概20分鐘左右的測(cè)試，用戶(hù)就能得到一個(gè)預(yù)測(cè)分，隨著練習(xí)的不斷累積，其預(yù)測(cè)分也在不斷變化。如此，經(jīng)過(guò)計(jì)算，就可以反映出用戶(hù)的基本水平及優(yōu)劣勢(shì)，從而為他們推薦更為貼近其水平的題目，避免做題過(guò)程中出現(xiàn)的過(guò)于輕松或過(guò)于挫折的情況。
而根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)的特點(diǎn)，猿題庫(kù)還在與用戶(hù)交互性上面下了一番功夫：用戶(hù)做完一定數(shù)目的題目，數(shù)據(jù)庫(kù)就會(huì)生成一份報(bào)告，對(duì)其正確和錯(cuò)誤的答案均進(jìn)行回應(yīng)和分析，以提高其積極性。而且數(shù)據(jù)庫(kù)還會(huì)將題目按知識(shí)點(diǎn)分類(lèi)，每個(gè)知識(shí)點(diǎn)都設(shè)有五顆星的掌握程度，如果用戶(hù)全部完成相關(guān)知識(shí)點(diǎn)的題目，就可以得到五顆星，增加了不少趣味性—這樣的設(shè)置，儼然把做題變成了通關(guān)游戲，有學(xué)生就表示，“很容易上癮”。
“過(guò)去大家不相信互聯(lián)網(wǎng)，是因?yàn)閮?nèi)容做得不好，書(shū)起碼是出版社審過(guò)的，網(wǎng)上的題目不敢隨便用。”李鑫說(shuō)。
其實(shí)，猿題庫(kù)的真題在前也經(jīng)過(guò)審核，稱(chēng)為“盲審”，而這同樣基于數(shù)據(jù)挖掘技術(shù)：一道題目上線后，經(jīng)過(guò)每天成百上千的人做題，可以形成大量數(shù)據(jù)。比如后臺(tái)會(huì)發(fā)現(xiàn)，一道題80%的人都無(wú)法做對(duì)，且錯(cuò)誤答案多集中于選項(xiàng)C，這時(shí)，猿題庫(kù)就會(huì)加大對(duì)選項(xiàng)C的解析。
也就是說(shuō)，相比傳統(tǒng)出版物的封閉體系，猿題庫(kù)可以自行進(jìn)行內(nèi)容的不斷優(yōu)化。“現(xiàn)在也有出版社聯(lián)系我們，想把我們做的內(nèi)容出書(shū)，因?yàn)橛X(jué)得比現(xiàn)有的書(shū)還好。”李鑫說(shuō)。
另外，猿題庫(kù)還通過(guò)技術(shù)手段實(shí)現(xiàn)對(duì)考試現(xiàn)場(chǎng)的還原。其所有試卷均可向用戶(hù)提供與真實(shí)考試試卷形式相同的考試版本，考生涂寫(xiě)答題卡后，可以通過(guò)攝像頭進(jìn)行掃描，并由系統(tǒng)識(shí)別后給出考試成績(jī)。目前，該掃描技術(shù)的準(zhǔn)確率已經(jīng)超過(guò)96%，技術(shù)團(tuán)隊(duì)希望在不久后能夠?qū)?zhǔn)確率提高到99%以上。
論文關(guān)鍵詞 輔助力量 流失 招錄
公正與效率是人民法院工作的主題。人民法院的工作質(zhì)量,工作效率和社會(huì)形象與書(shū)記員隊(duì)伍素質(zhì)的高低、隊(duì)伍的穩(wěn)定和隊(duì)伍的數(shù)量有重大關(guān)系。書(shū)記員隊(duì)伍是人民法院不可缺少的重要組成部分。而隨著書(shū)記員制度改革及庭審記錄電腦化的普及,法院書(shū)記員的工作職責(zé)已逐步由速錄員替代,速錄員已成為人民法院審判輔助力量的重要組成部分。目前,法官與書(shū)記員比例失調(diào),審判工作受到影響。各級(jí)法院都出現(xiàn)了書(shū)記員嚴(yán)重不足的情況。另外,各基層人民法院書(shū)記員大多為臨時(shí)工,法律水平不高(有一些根本沒(méi)有法律知識(shí)),文字記錄慢,有些簡(jiǎn)單案件一個(gè)小時(shí)開(kāi)庭就可以結(jié)束,遇到書(shū)記員打字慢的要記錄一個(gè)上午,不少案件記錄不全;有的基層法律書(shū)記員不會(huì)打字到現(xiàn)在還用手寫(xiě)記錄;有些書(shū)記員經(jīng)過(guò)一段時(shí)間培養(yǎng),剛能勝任書(shū)記員工作又因工作待遇低等原因離開(kāi)了工作崗位,嚴(yán)重影響了法院的工作效率、工作質(zhì)量和法院的形象。
一、目前速錄員隊(duì)伍存在的問(wèn)題
(一)法律專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不高
因?yàn)闆](méi)有經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),又不是法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè),在記錄的格式、內(nèi)容上不符合要求,對(duì)當(dāng)事人的表述不能很好的用法律術(shù)語(yǔ),一定程度上影響裁判文書(shū)的制作。某基層法院13名速錄員中,無(wú)一人為法律科班出身。沒(méi)有專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)的速錄員上崗后,不僅要學(xué)習(xí)速錄技能,還要學(xué)習(xí)法律基礎(chǔ)知識(shí)和庭審實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。過(guò)大的學(xué)習(xí)壓力導(dǎo)致速錄員力不從心。
(二)整體技能水平不高
扎實(shí)法律基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)的速錄技能是速錄員崗位的基本要求,這些都需要?dú)v經(jīng)長(zhǎng)期的培養(yǎng)和學(xué)習(xí),短期內(nèi)很難得到解決和提高。目前,某基層法院速錄員平均速錄水平只達(dá)到100字/分鐘,遠(yuǎn)遠(yuǎn)無(wú)法滿足審判實(shí)踐的需要,不能完整記錄庭審內(nèi)容或庭審動(dòng)態(tài)過(guò)程,甚至出現(xiàn)記錄錯(cuò)誤等情況,導(dǎo)致法官既要駕馭庭審,還要兼顧筆錄校對(duì),另外,速錄員由于受專(zhuān)業(yè)知識(shí)、技能水平的局限,以及責(zé)任意識(shí)、效率意識(shí)不強(qiáng)原因,導(dǎo)致在案卷裝訂、庭審記錄、審判數(shù)據(jù)錄入等工作中差錯(cuò)情況時(shí)有發(fā)生,從而被通報(bào)、被扣分,很大程度上影響了審判質(zhì)量效率的提升。
(三)隊(duì)伍穩(wěn)定性較差
速錄員的選拔,往往經(jīng)過(guò)層層篩選:報(bào)名-考試-筆試-技能考試-面試-錄用,中間需要花費(fèi)大量的人力物力,錄用之后又要經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的崗位磨合,時(shí)間周期較長(zhǎng)。但速錄員一旦具備一定的技能之后,就會(huì)有新的想法,因?yàn)榉N種因素離開(kāi)法院,或者競(jìng)聘至別的崗位,甚至選調(diào)至其他部門(mén)。老速錄員隊(duì)伍中條件優(yōu)秀的,近些年來(lái)陸續(xù)離開(kāi)法院的也為數(shù)不少,造成“速錄員難招更難留”的現(xiàn)狀。
(四)工作作風(fēng)有待改進(jìn)
有的速錄員責(zé)任意識(shí)不夠,不能很好的配合法官完成各項(xiàng)審判任務(wù),認(rèn)為記錄對(duì)錯(cuò)無(wú)關(guān)緊要。有的組織紀(jì)律性不強(qiáng),不能很好的遵守法院各項(xiàng)規(guī)章制度;還有的服務(wù)意識(shí)不強(qiáng),對(duì)待當(dāng)事人缺乏熱情。
(五)速錄員隊(duì)伍沒(méi)有統(tǒng)一管理
目前筆者所在法院的書(shū)記員都是分配到民、刑、行政、執(zhí)行等各個(gè)業(yè)務(wù)部門(mén),并由各部門(mén)的負(fù)責(zé)人管理其日常工作和事務(wù),這樣難免造成有的庭室的速錄員工作量比較大,有的庭室的速錄員工作量小,工作量大的庭室速錄員心理上不平衡,一定程度上影響了該庭的審判效率。
二、造成上述問(wèn)題的原因
(一)對(duì)書(shū)記員工作的重視程度不夠
書(shū)記員工作具有很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)性,書(shū)記員工作的好壞直接關(guān)系案件質(zhì)量,一起案件從受理到審結(jié),書(shū)記員都要獨(dú)立配合法官完成許多工作,但是人們往往只注重審判法官的付出,忽視書(shū)記員的工作。
(二)招錄門(mén)檻低
盡管目前招錄程序規(guī)范,通過(guò)公開(kāi)報(bào)名、筆試、上機(jī)考試、面試、體檢、考核等程序,但薪酬不高、速錄人才缺乏的客觀現(xiàn)狀,用人單位不得不降低招聘門(mén)檻。以某基層法院招錄速錄員為例,往年招錄只對(duì)速錄相對(duì)要求高點(diǎn),學(xué)歷和專(zhuān)業(yè)沒(méi)有明確限定,高中畢業(yè)就行。今年學(xué)歷要求為大學(xué)本科法律專(zhuān)業(yè)畢業(yè),速錄要求為120字/分,但實(shí)際招考情況不容樂(lè)觀,符合條件的只有4人,所以只有降低速錄要求錄取。
(三)從考核管理看
由于編制的原因,速錄員大部分是編外人員,法院對(duì)其管理相對(duì)較松懈,各種會(huì)議不用參加,相關(guān)的崗位教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)很少,考核激勵(lì)機(jī)制也沒(méi)有建立或不夠完善,打擊了速錄員的工作積極性,不利于其業(yè)務(wù)水平和能力的提升。
(四)薪酬待遇低
由于法院經(jīng)費(fèi)緊張,速錄員與在編干警的工資和福利存在較大差距,有的甚至低于其他行業(yè)同資歷人員的水平。加上案件數(shù)量不斷增加,工作壓力加大,少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)和法官不重視、不尊重速錄員,應(yīng)該自己完成的工作也交由其完成,更顯出速錄員勞動(dòng)的“低廉”,無(wú)形之中扼殺了速錄員的工作熱情。
(五)業(yè)務(wù)培訓(xùn)少
速錄員上崗后,無(wú)論是速錄技能還是法律基礎(chǔ)知識(shí),均無(wú)系統(tǒng)化的崗位教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)。速錄員的成長(zhǎng)一般都靠法官和老速錄員在審判工作中邊教邊學(xué),關(guān)鍵還取決于速錄員的自主學(xué)習(xí)能力,沒(méi)有規(guī)范化的標(biāo)準(zhǔn)可以參照,只能靠自己慢慢摸索和體會(huì)。造成速錄員隊(duì)伍整體業(yè)務(wù)素質(zhì)不高。
(六)人員無(wú)歸屬感
由于沒(méi)有“身份”保障,很多速錄員心理不平衡,難以對(duì)法院“大家庭”形成依歸感和認(rèn)同感。多數(shù)速錄員都不安于現(xiàn)狀,沒(méi)有長(zhǎng)期在法院工作的打算,而是將速錄員工作作為跳板和過(guò)渡,有資格、有條件的幾乎全在準(zhǔn)備公務(wù)員考試、事業(yè)編制考試、司法考試等,也直接造成公務(wù)員考試和司法考試期間,速錄員無(wú)法安心工作,請(qǐng)假多、工作效率低的現(xiàn)狀,直接造成能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才留不住的現(xiàn)狀。
(七)分配形式存在一定弊端
目前書(shū)記員的分配形式存在一定弊端,不同業(yè)務(wù)庭的書(shū)記員工作量的不均衡,有時(shí)易造成書(shū)記員資源的浪費(fèi)。
三、對(duì)策及建議
(一)爭(zhēng)取編制資金,調(diào)動(dòng)工作積極性
速錄員工作不同于一般工作,應(yīng)以技術(shù)型專(zhuān)業(yè)人才的工資、保險(xiǎn)和福利待遇為標(biāo)準(zhǔn),以吸引人才、留住人才、帶動(dòng)人才培養(yǎng)。通過(guò)向地方黨委、政府爭(zhēng)取編制和資金支持,加強(qiáng)速錄員的物質(zhì)保障力度,解決他們的后顧之憂,使他們熱愛(ài)本職、安心工作。在此基礎(chǔ)上,優(yōu)先考慮將能力突出的優(yōu)秀人才招錄到在編隊(duì)伍中,從而增強(qiáng)隊(duì)伍穩(wěn)定性。根據(jù)書(shū)記員職能的特色,設(shè)立相應(yīng)的職級(jí),充分調(diào)動(dòng)書(shū)記員工作的積極性,使其能安身做好本職工作,協(xié)助法官做好審判工作,更好地為人民服務(wù)。隨著我國(guó)“司考”制度的實(shí)施,過(guò)去那種書(shū)記員過(guò)渡到助理審判員,再過(guò)渡到審判員的模式已成為歷史,要成為審判員,必須通過(guò)全國(guó)“司考”,方能成為審判員。所以,在目前情況下,書(shū)記員隊(duì)伍的建設(shè)應(yīng)分兩步走,一是培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)化的書(shū)記員隊(duì)伍,實(shí)行單獨(dú)分類(lèi)管理,根據(jù)《公務(wù)員法》的規(guī)定,結(jié)合審判工作實(shí)際,確定合理的行政職級(jí)及編制,確保書(shū)記員隊(duì)伍的穩(wěn)定,確保書(shū)記員隊(duì)伍的整體素質(zhì),這主要適用于編制內(nèi)正式錄用的公務(wù)員。二是按事業(yè)編制,全面、全員實(shí)行書(shū)記員聘用制,并制訂切實(shí)可行的考核、管理、培訓(xùn)等辦法,著手培養(yǎng)一支高素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)化的書(shū)記員隊(duì)伍,這個(gè)辦法的核心,涉及到一個(gè)編制,財(cái)政供給等一系列問(wèn)題,只有從源頭從上到下解決了這個(gè)問(wèn)題,才能談書(shū)記員聘用制問(wèn)題。
(二)調(diào)動(dòng)書(shū)記員的工作積極性
2003年出臺(tái)的《書(shū)記員管理辦法》中規(guī)定書(shū)記員審判工作的輔助事務(wù)性工作,由法院指導(dǎo)工作,正規(guī)的法院可以分配為記錄性書(shū)記員和事務(wù)性書(shū)記員、速錄員,分工明確,確定職責(zé)。錄用書(shū)記員時(shí)應(yīng)招收高素質(zhì)法律專(zhuān)業(yè)的人才,對(duì)于法律文書(shū)的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)和輔助法官工作能得心應(yīng)手,幫法官把好文書(shū)和案卷質(zhì)量關(guān)。調(diào)動(dòng)書(shū)記員的工作積極性,引導(dǎo)其工作中的責(zé)任心,明確在每月司法統(tǒng)計(jì)和審管信息中真實(shí)報(bào)告反映庭室的真實(shí)數(shù)據(jù)和有關(guān)審管信息,對(duì)其工作要細(xì)致、準(zhǔn)確,真實(shí)的反映,以免造成司法統(tǒng)計(jì)中數(shù)據(jù)的混亂和不真實(shí)。
(三)加強(qiáng)教育培訓(xùn),提高技能水平
針對(duì)速錄員工作共性問(wèn)題,可整理規(guī)范統(tǒng)一的工作標(biāo)準(zhǔn),以文字資料形式供速錄員學(xué)習(xí)參照。另外,還可采取集中培訓(xùn)方式,邀請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富的法官、專(zhuān)業(yè)技能扎實(shí)的速錄員以授課形式,傳授法律基礎(chǔ)知識(shí)、語(yǔ)言文字歸納技巧、卷宗整理規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)等。針對(duì)個(gè)體性問(wèn)題,通過(guò)定期舉辦座談?dòng)懻摷啊皞鲙蛶А钡确绞?逐步形成法官固定指導(dǎo)、速錄員互幫互助的長(zhǎng)效機(jī)制,使速錄員盡快熟悉并熟練工作。定期舉辦各類(lèi)業(yè)務(wù)競(jìng)技,如案卷裝訂速度、速錄技能水平、法律基礎(chǔ)知識(shí)掌握等,形成比學(xué)趕幫超、人人爭(zhēng)上游的氛圍,增強(qiáng)速錄員之間的競(jìng)爭(zhēng)力和隊(duì)伍活力,以保障案件審理質(zhì)量和效率,提高書(shū)記員的整體素質(zhì)。
關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；管理改革；發(fā)展現(xiàn)狀
中圖分類(lèi)號(hào)：C93 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）02-00-01
受傳統(tǒng)觀念和體制的影響，我國(guó)大部分事業(yè)單位的員工人數(shù)眾多，效益差、職工的工資待遇偏低，尤其是在事業(yè)單位實(shí)行聘用制之后，職工在經(jīng)濟(jì)上和企業(yè)中同樣層次的員工相比差距明顯，但是，卻沒(méi)有像公務(wù)員那樣享受終身的職業(yè)保障。事業(yè)單位中的人力資源管理模式仍然參照國(guó)家公務(wù)員的管理方式，其行政色彩濃厚，員工的創(chuàng)造性在很大程度上被束縛了，這樣既不利于員工的個(gè)人發(fā)展，同時(shí)也限制了單位的未來(lái)發(fā)展。針對(duì)這些問(wèn)題，事業(yè)單位的人力資源管理改革已經(jīng)迫在眉睫。因此，事業(yè)單位的現(xiàn)有人力資源部門(mén)要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的管理思路，重新認(rèn)識(shí)自身的價(jià)值理念，發(fā)揮自身潛力，將改革進(jìn)行到底。
一、事業(yè)單位人力資源管理出現(xiàn)的問(wèn)題
聘用制的實(shí)施嚴(yán)重的影響到事業(yè)單位員工與其單位的利益方面問(wèn)題。這就要求在改革的過(guò)程中，每一項(xiàng)制定出來(lái)的改革措施都要充分考慮到原有體制環(huán)境因素，這是一個(gè)復(fù)雜而繁瑣的過(guò)程。我國(guó)在實(shí)行事業(yè)單位聘用制管理之后，事業(yè)單位的人力資源部門(mén)一直沒(méi)有很好的進(jìn)行同步，這就帶來(lái)了很多問(wèn)題，其主要有下面幾方面：
(一)職工關(guān)系處理不好，爭(zhēng)議有所增加
單位無(wú)論規(guī)模如何，員工之間的關(guān)系問(wèn)題都是必須考慮的重要問(wèn)題，人力資源部門(mén)的主要工作就應(yīng)該做好單位與職工的協(xié)調(diào)工作，員工之間和睦相處，營(yíng)造一個(gè)和諧、積極的工作環(huán)境。事業(yè)單位員工的人際關(guān)系，是通過(guò)在共同的工作環(huán)境中逐漸建立起來(lái)的，其中基本理念就應(yīng)該是建立和諧和合作的人際關(guān)系，現(xiàn)在的事業(yè)單位的員工在人事任用上與從前大不相同，之前只要是能夠進(jìn)入單位，成為本單位的編制內(nèi)員工，基本沒(méi)有下崗的可能，可謂是“一勞永逸”的事情，而員工在工作中能夠?qū)挝槐憩F(xiàn)出相當(dāng)強(qiáng)的忠誠(chéng)度，將個(gè)人的一輩子時(shí)間都獻(xiàn)給了單位，很少有跳槽的情況發(fā)生。改革后的職工，隨著體制的改革，其思想也發(fā)生了很多變化。由于很多相關(guān)配套設(shè)施沒(méi)有同步，一些福利保障也不夠完善，致使職工不得不為自己的未來(lái)發(fā)展早作打算，也許未來(lái)的短時(shí)間內(nèi)就要面臨下崗的問(wèn)題，引起很多不安的心理，其忠誠(chéng)度也就無(wú)從談起了。因此，改革中類(lèi)似聘用制及績(jī)效考核等制度，急需合理完善的配套制度來(lái)輔助其實(shí)施，從而使改革能有效深入的進(jìn)行。
(二)管理、培訓(xùn)、規(guī)劃模式落后
事業(yè)單位在承擔(dān)公共利益服務(wù)的同時(shí)正在逐步的走向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。以市場(chǎng)為導(dǎo)向，原本的單一利益開(kāi)始多元化，其結(jié)構(gòu)變的復(fù)雜多樣，員工應(yīng)該從管理的對(duì)象變?yōu)閱挝坏闹黧w，將其的能動(dòng)性和創(chuàng)造性充分的發(fā)揮出來(lái)，為自身和單位在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的未來(lái)發(fā)展而努力奮斗，充分挖掘自身潛力。這樣，事業(yè)單位也應(yīng)該從根本上改變過(guò)去的管理方式，不能過(guò)分的要求員工必須服從組織的工作安排，要充分調(diào)動(dòng)員工的積極性。
(三)激勵(lì)機(jī)制不完善
受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)影響，傳統(tǒng)的“吃大鍋飯”的思想已經(jīng)不再得到人們的認(rèn)同，合理的激勵(lì)機(jī)制可以有效的提高員工的工作效率，因此，激勵(lì)機(jī)制的完善是十分必要的。在事業(yè)單位中，缺少一套較為完整的績(jī)效考核制度，不能對(duì)員工的工作能力進(jìn)行公平的評(píng)估。這就導(dǎo)致在獎(jiǎng)勵(lì)政策上不能做到公平與公正，使員工缺乏工作積極性。
二、事業(yè)單位管理改革分析
事業(yè)單位用人制度轉(zhuǎn)化為聘用制后，我們必須針對(duì)其存在的問(wèn)題，認(rèn)真分析其原因，制定相關(guān)的配套措施，切實(shí)推動(dòng)事業(yè)單位人事制度改革，加快整個(gè)事業(yè)單位的體制改革進(jìn)程。就人力資源管理方面來(lái)說(shuō)，我們需要在以下幾個(gè)方面進(jìn)行完善。
(一)樹(shù)立共同發(fā)展意識(shí)
實(shí)行聘用制后，事業(yè)單位和員工之間是合同關(guān)系，事業(yè)單位負(fù)責(zé)人必須首先提高自身的合同意識(shí)，進(jìn)而在與員工簽訂聘用合同時(shí)將國(guó)家的有關(guān)政策和本單位的工資、獎(jiǎng)金和懲罰等改革措施講清楚，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，使其充分認(rèn)識(shí)到單位生存發(fā)展將直接影響到自己的命運(yùn)，從而調(diào)動(dòng)員工工作的積極性，與單位同心同德，樹(shù)立競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)積極提高自身素質(zhì)，提高競(jìng)爭(zhēng)能力。
(二)轉(zhuǎn)變?nèi)肆Y源管理模式
事業(yè)單位用人制度轉(zhuǎn)變?yōu)槠赣弥坪螅瑔T工與單位的關(guān)系由過(guò)去的附屬關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹贤P(guān)系，雙方都具有平等的地位。事業(yè)單位的整個(gè)人力資源管理工作應(yīng)該由過(guò)去的“權(quán)力中心”向現(xiàn)在的“服務(wù)中心”轉(zhuǎn)變，擺脫管理員工的思維，樹(shù)立為員工服務(wù)的思想，切實(shí)以員工的需要和公共利益為導(dǎo)向開(kāi)展組織工作。積極引進(jìn)人力資源管理人才，在條件允許的情況下設(shè)置專(zhuān)門(mén)的人力資源管理部門(mén)，可以參照企業(yè)等經(jīng)濟(jì)組織的管理模式，以制定出適合事業(yè)單位特點(diǎn)的人力資源管理制度，整合單位內(nèi)部的人力資源，挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮員工在單位整體下的能動(dòng)性。
(三)完善培訓(xùn)制度，促進(jìn)職工業(yè)務(wù)水平提升
科技發(fā)展是第一生產(chǎn)力，事業(yè)單位要想實(shí)現(xiàn)可持續(xù)的發(fā)展，就必須高度重視科技的力量，在企業(yè)內(nèi)部做好相關(guān)的員工培訓(xùn)工作，使得職工能夠適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展需要。新形勢(shì)下的事業(yè)單位的員工應(yīng)該拋棄心中的“優(yōu)越感”，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，事業(yè)單位不再是不可替代的，只有在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占有一席之地才能真正的生存和發(fā)展下去，否則，將會(huì)被社會(huì)所淘汰，因此，員工要時(shí)刻具有競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，還有一種“危機(jī)感”。這樣才能真正的立于不敗之地。聘用制是經(jīng)濟(jì)體制改革的必然產(chǎn)物，因此，員工要積極的面對(duì)和接納，并通過(guò)這種制度改革來(lái)激勵(lì)自己奮發(fā)圖強(qiáng)，提高自己的工作能力，調(diào)整自己的工作狀態(tài)，迎接未來(lái)的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。
參考文獻(xiàn)：
[1] 趙鳳榮,裴冬梅,鄭偉.事業(yè)單位人力資源管理信息系統(tǒng)中績(jī)效管理子系統(tǒng)的設(shè)計(jì)[J].現(xiàn)代物業(yè)(中旬刊),2009,12.
療傷之旅
2012年7月12日，在西寧開(kāi)往拉薩的火車(chē)上，劉暢一臉憂郁地望著窗外。當(dāng)火車(chē)經(jīng)過(guò)海拔5231米的唐古拉山口時(shí)，他閉著眼，手支住太陽(yáng)穴不停地揉。“喂，你是不是有高原反應(yīng)？快坐到供氧口這邊來(lái)。”坐在對(duì)面看書(shū)的一個(gè)女孩見(jiàn)狀，趕緊起身讓他坐到靠近車(chē)窗的供氧口。過(guò)了一會(huì)，劉暢的高原反應(yīng)癥狀有所減輕。他感激地向女孩道謝，無(wú)意中看到她手中拿著一本詩(shī)集，“你也喜歡倉(cāng)央嘉措的詩(shī)？”劉暢問(wèn)，女孩抿嘴一笑。就這樣，兩個(gè)一見(jiàn)如故的人聊了起來(lái)……
時(shí)年27歲的劉暢，老家在黑龍江齊齊哈爾市。2010年7月，他從北京大學(xué)IT市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)業(yè)碩士畢業(yè)后，西門(mén)子等大型企業(yè)都向他伸出橄欖枝。但由于他的北大同窗女友考取了西寧的公務(wù)員，為了愛(ài)情，他放棄一切，追隨女友來(lái)到青海。
初到青海，涼爽宜人的天氣和高天流云的風(fēng)景，讓劉暢心曠神怡，尤其是隨處可見(jiàn)的風(fēng)味小吃――釀皮，他更是百吃不厭。
有一次，劉暢在網(wǎng)上跟一位北京的學(xué)友閑聊，這位原籍青海的同學(xué)一聽(tīng)他說(shuō)起家鄉(xiāng)的釀皮就直咽口水：“好久沒(méi)吃釀皮了，我都快得相思病了。”劉暢脫口而出：“那我給你寄點(diǎn)吧！”可他問(wèn)了一圈，偌大的西寧市，竟然沒(méi)有一家賣(mài)真空包裝釀皮的。
劉暢經(jīng)過(guò)一番走訪調(diào)查，決定做第一個(gè)吃螃蟹的人，在淘寶上賣(mài)青海釀皮。2011年1月，劉暢從店里買(mǎi)到釀皮后，經(jīng)過(guò)真空包裝，分別快遞給北京、杭州等幾個(gè)不同城市的朋友。三四天后，不斷有人反饋：“就是那種味兒，贊一個(gè)！”可當(dāng)他對(duì)女友說(shuō)自己想開(kāi)淘寶店賣(mài)釀皮時(shí)，女友堅(jiān)決反對(duì)。劉暢卻認(rèn)為這是一個(gè)很好的商機(jī)，堅(jiān)持己見(jiàn)。
2011年3月，劉暢在西寧市區(qū)租了一套房子，聘請(qǐng)了一位員工，網(wǎng)店正式開(kāi)張！遠(yuǎn)在東北的父母得知，既憂慮又擔(dān)心，在電話里輪番勸阻。劉暢說(shuō)：“我堅(jiān)信這個(gè)商機(jī)沒(méi)錯(cuò)。”劉暢的網(wǎng)店一開(kāi)張就生意不錯(cuò)。僅僅半個(gè)月，他就賣(mài)出600多份釀皮。隨著買(mǎi)家需求增多，除了真空包裝的釀皮外，他又賣(mài)起其他青海小吃，也很受歡迎。
北大碩士居然賣(mài)起了釀皮。當(dāng)公務(wù)員的女友受不了他整天圍著釀皮轉(zhuǎn)，最終提出分手。失戀后，劉暢陷入深深的痛苦之中。
父母得知情況，打電話催促劉暢回家，或者回北京工作。劉暢不知道何去何從，在困惑中關(guān)掉網(wǎng)店，前往拉薩，希望能找到自己心中的答案……
聽(tīng)完劉暢的故事，一旁的王璐唏噓不已，也輕聲講起她自己的那場(chǎng)情殤。
王璐和劉暢同齡，西安人，朋友們都喜歡叫她的QQ昵稱(chēng)――小白。她在海南大學(xué)讀書(shū)時(shí)，和一個(gè)黑龍江籍的男同學(xué)相戀。大學(xué)畢業(yè)后，她本來(lái)考上了西安的公務(wù)員，并上了兩年的班。可由于男友考上了母校的研究生，并表示畢業(yè)后想留在海南生活。為了愛(ài)情，她毅然辭掉公務(wù)員的工作來(lái)到海南，并在著名的特產(chǎn)公司做到了海南區(qū)主管。誰(shuí)知，就在她憧憬著男友畢業(yè)后和她走進(jìn)婚姻時(shí)，男友竟突然說(shuō)對(duì)這段愛(ài)情沒(méi)感覺(jué)了，和她分道揚(yáng)鑣。
分手后，王璐傷心不已，卻無(wú)人訴說(shuō)。于是，她也踏上了前往的療傷之旅……相似的感情遭遇，讓兩個(gè)旅途中的人萌生了“同是天涯淪落人”的感覺(jué)。王璐問(wèn)劉暢：“你還相信愛(ài)情嗎？”劉暢說(shuō)：“當(dāng)然相信，我相信最好的幸福往往在最后面。”王璐聞聽(tīng)此言，綻開(kāi)一個(gè)燦爛的笑容，點(diǎn)點(diǎn)頭：“我也相信。我們要振作起來(lái)哦！”
愛(ài)情跨過(guò)3255公里
共同的療傷之旅，讓兩人結(jié)伴而行，他倆游遍了布達(dá)拉宮、大昭寺等景點(diǎn)。為了慶祝這場(chǎng)邂逅，當(dāng)晚，劉暢帶王璐去了八廓街有名的瑪吉阿米藏式餐館，兩人說(shuō)說(shuō)笑笑，吃得不亦樂(lè)乎。其間，劉暢說(shuō)：“青海的小吃多得讓你眼花繚亂！那些淘寶買(mǎi)家每次吃到我發(fā)過(guò)去的小吃，都激動(dòng)得夜不能眠，快把評(píng)價(jià)寫(xiě)成思鄉(xiāng)抒情錄了。”王璐哈哈大笑，并對(duì)青海心生向往。聊到興起，兩人干脆以奶茶代酒干杯，杯子清脆地碰到一起的瞬間，兩人笑著約定：“有機(jī)會(huì)，青海見(jiàn)！”
這場(chǎng)原本苦悶的療傷之旅，因?yàn)橛鲆?jiàn)王璐而變得如此輕松、快樂(lè)。7月20日，劉暢告別王璐，回到西寧。他打開(kāi)關(guān)了一個(gè)星期的網(wǎng)店后，頓時(shí)被天南地北的買(mǎi)家留言驚呆了。“兄弟，不知你遇到什么事了，創(chuàng)業(yè)千萬(wàn)難，希望你堅(jiān)持住！”“再吃不到家鄉(xiāng)小吃，都不知咋哄女朋友了……”鋪天蓋地的溫暖和感動(dòng)撲面而來(lái)，劉暢打電話鄭重地告訴王璐：“我想好了，我決定繼續(xù)留在青海！”
2012年8月的一天，劉暢給王璐快遞了一箱真空包裝的青海美食。誰(shuí)知第二天，劉暢也收到王璐發(fā)過(guò)來(lái)的包裹，里面是兩個(gè)新鮮的椰子，看著椰子上用筆畫(huà)著一個(gè)大大的笑臉，劉暢忍俊不禁。
可是，當(dāng)劉暢在網(wǎng)上查到青海和海南兩地之間的距離后，他有些沮喪了――3255公里！現(xiàn)在，淘寶店剛剛走上正軌，如何跨越3000公里的距離去追尋一段感情，劉暢心里真的沒(méi)底。
就在劉暢日思夜想，不知如何追求遠(yuǎn)在海南的王璐時(shí)，王璐收到快遞后的反饋來(lái)了，她在QQ上眉飛色舞地說(shuō)：“青海釀皮真是太好吃了，那種又酸又辣的味道，比我老家西安的涼皮還帶勁！”見(jiàn)王璐如此喜歡青海的美食，劉暢心中一動(dòng)，半開(kāi)玩笑地說(shuō)：“要想長(zhǎng)久吃到最正宗的青海美食，建議你最好嫁到青海來(lái)。”電腦那頭的王璐沉默半晌才發(fā)來(lái)一個(gè)笑臉：“像我這種人，估計(jì)沒(méi)人要。”
劉暢完全懂得，受過(guò)傷的人重新建立起對(duì)愛(ài)情的信仰有多難。他想，就把一切交給時(shí)間吧！有一次，王璐在聊天時(shí)，無(wú)意中說(shuō)起在海南吃不到地道的麻辣燙，真是憾事。劉暢的淘寶店里也沒(méi)有這種的食物，不過(guò)他記在心里，多方托人打聽(tīng)，得知西寧商業(yè)巷的楊家麻辣燙最有名，馬上趕過(guò)去。他把生的手搟粉、寬粉、透明粉樣樣買(mǎi)了一份，又買(mǎi)了一碗湯料帶回去，親自真空包裝，用航空快遞給王璐。
幾天后，王璐打開(kāi)快遞，看到竟然是自己心心念念的麻辣燙后，興奮得“哇”的一聲尖叫。下班后，她叫上一個(gè)好朋友，從菜市場(chǎng)買(mǎi)來(lái)藕片、木耳等涮菜，再用鍋把湯料煮開(kāi)后，加上菜和粉條，頓時(shí)，又麻又辣的香氣彌漫了一屋。兩人吃得暢快淋漓，王璐還把自己的杰作拍照下來(lái)傳給劉暢看。
第二天，由于食用了大量辣椒，王璐臉上一夜之間冒出許多小痘痘，她在網(wǎng)上跟劉暢甜蜜地訴苦：“你看，你的美食都讓我毀容了，今后更沒(méi)人要我了。”劉暢的心怦怦直跳，他飛快地打出三個(gè)字：“那我要！”這回王璐沒(méi)有沉默，她發(fā)了一個(gè)嬌羞的表情：“討厭！”
王璐沒(méi)有白吃劉暢的麻辣燙。她給劉暢獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策：“我覺(jué)得，你完全可以在店里增加麻辣燙這項(xiàng)業(yè)務(wù)。”劉暢一拍腦袋：“看來(lái)，你不但是我店的試吃員，還是我的‘軍師’啊！”兩人說(shuō)著笑著，想再次見(jiàn)面的感覺(jué)越發(fā)強(qiáng)烈……
一碗青海釀皮的“小而美”
2012年12月，正當(dāng)劉暢打算去海南看望王璐時(shí)，淘寶店成交量突飛猛進(jìn)，一路躍升到五鉆店，原本反對(duì)、質(zhì)疑他的父母也開(kāi)始理解他了，毅然賣(mài)掉東北的房子，來(lái)到青海定居，給兒子幫忙。他與王璐分享喜訊，王璐在電話里告訴他：“我回西安家里探親了，真想空降西寧，給你一個(gè)驚嚇，可惜你太忙了。”劉暢又驚又喜，他把店鋪交給父母打理后，給王璐發(fā)了一條短信：“再忙，見(jiàn)‘軍師’的時(shí)間還是有的。”
12月5日，劉暢乘坐了一夜的火車(chē)，來(lái)到西安。他們?cè)诨孛裥〕越执蟪砸活D，隨后登上西安的古城墻。站在夕陽(yáng)下的古城墻上，看著下面川流不息的車(chē)河，劉暢鼓足勇氣對(duì)王璐說(shuō)：“我很喜歡你，你能接受這份遲來(lái)的愛(ài)嗎？”王璐早已淚盈于睫，哽咽著點(diǎn)點(diǎn)頭：“我聽(tīng)過(guò)一種說(shuō)法，每個(gè)人都是半個(gè)圓圈，在世間尋找著另外半個(gè)圓。我早就確定你就是我的那半個(gè)圓。”兩人在城墻上緊緊擁抱……
當(dāng)天，王璐牽著劉暢的手回家見(jiàn)父母。王璐父母之前就在網(wǎng)上看過(guò)他的網(wǎng)店，對(duì)干勁十足的他很是贊賞。如今見(jiàn)到劉暢一表人才，更是滿心歡喜。
2012年年底，王璐毅然辭掉海南的工作，飛到西寧，與劉暢一起打理網(wǎng)店，每天忙得不亦樂(lè)乎。王璐的支持和愛(ài)，給劉暢帶來(lái)了莫大的動(dòng)力。兩人經(jīng)常一起騎車(chē)，滿城品嘗各色青海美食，一起與客戶(hù)洽談、溝通，一起加班加點(diǎn)打包郵寄。若某天生意特別好時(shí)，兩人還會(huì)大吃一頓，慶祝一下。
2013年春節(jié)，西寧張燈結(jié)彩，熱鬧非凡，王璐開(kāi)心地對(duì)劉暢說(shuō)：“我發(fā)現(xiàn)青海人走親訪友都提著青稞酒，那些在外地的青海人一定也很想喝，為什么不在網(wǎng)店上架酒類(lèi)呢？”劉暢說(shuō)：“我早就想到了，但酒類(lèi)包裝和快遞是個(gè)難題。”王璐鼓勵(lì)他：“試試看，辦法一定比困難多。”
春節(jié)還沒(méi)過(guò)完，兩人就到處奔波跟快遞公司談業(yè)務(wù)，終于談妥了運(yùn)送方式和費(fèi)用。青稞酒一上架后，果然供不應(yīng)求。劉暢和王璐仔細(xì)地用塑料薄膜和紙箱包裝好，發(fā)出去第一批貨后，兩人就在興奮中期待買(mǎi)家的好評(píng)，哪知先后有三四個(gè)上海、重慶的買(mǎi)家，憤憤不平地給予了“差評(píng)”，原因都一樣：“收到后酒都打碎了！”這次損失慘重，好幾個(gè)“差評(píng)”還使網(wǎng)店的信用等級(jí)大受影響。劉暢很沮喪，可王璐經(jīng)過(guò)在網(wǎng)上搜索、對(duì)比，終于找到一種包裝酒類(lèi)的好材料：珍珠棉和農(nóng)村新鮮的麥草。這個(gè)辦法果然解決了酒類(lèi)易碎的問(wèn)題，網(wǎng)店也不斷受到買(mǎi)家的好評(píng)，信用等級(jí)迅速提升。
2013年5月，劉暢的網(wǎng)店升級(jí)為青海省特產(chǎn)類(lèi)名列第一的3藍(lán)冠店。隨后，他們?cè)谖鲗庂I(mǎi)了套100平方米的房子，并走進(jìn)婚姻的殿堂。婚后，他們齊心協(xié)力，網(wǎng)店越做越好。2014年10月，他們的兒子誕生了。
劉暢在青海特產(chǎn)網(wǎng)上銷(xiāo)售這塊的生意一直穩(wěn)居淘寶第一名。2015年，他又買(mǎi)了套房子，還租了兩套房子，有了三個(gè)倉(cāng)庫(kù)，員工達(dá)到16人。
我到的第二天開(kāi)始在網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，雖然沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，但因?yàn)閬?lái)之前也做了很多準(zhǔn)備，我把四年所有作業(yè)整理好電子版，簡(jiǎn)單的排了排版，夾在簡(jiǎn)歷表后，像一個(gè)小作品集。雖然看起來(lái)還是有些稚氣，不成熟，沒(méi)有經(jīng)過(guò)工作歷練。但一看也是很認(rèn)真很用心的，至少個(gè)人認(rèn)為還是挺好的！
連著接了兩天的招聘電話，跑了四個(gè)實(shí)習(xí)單位！我才發(fā)現(xiàn)北京確實(shí)很大，但并沒(méi)有我想象中的那么繁華。高樓林立，車(chē)水馬龍倒是真的，可給我的感覺(jué)，土地利用率并不高（大概人家就是這樣安排的！哈哈）；車(chē)多也并不是一件好事，堵得太厲害。工作機(jī)會(huì)有很多，可以自己選擇自己喜歡的做。大概是因?yàn)榕](méi)有太大的包袱；也許是因?yàn)槲遥蟛⒉桓撸蛟S是因?yàn)槲铱紤]的太少，只希望有一個(gè)穩(wěn)定的工作，不需要高薪，高職位；更有可能是我就抱著試試看的態(tài)度，沒(méi)當(dāng)成很難得事情。所以，我的工作找的特別順利！
電話沒(méi)電了正要回去也能找到公用電話，而后面試了幾個(gè)簡(jiǎn)單的問(wèn)題，就說(shuō)明天你來(lái)上班吧！領(lǐng)導(dǎo)也接受了我實(shí)習(xí)生的身份，小公司很少有用實(shí)習(xí)生，還讓你回學(xué)校去的，大多是畢業(yè)后或者有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。不過(guò)實(shí)習(xí)生確實(shí)機(jī)動(dòng)性太強(qiáng)，這樣對(duì)公司發(fā)展是很不穩(wěn)定的，理解理解~~就這樣很順利的上班了。在周末，還會(huì)去那個(gè)淘寶工作室給她畫(huà)手繪，熟練了一天也能畫(huà)200多的工資，日結(jié)。（在校學(xué)生其實(shí)是可以考慮的）生活很快，很充實(shí)。
到公司后，見(jiàn)到了面試我的劉總和楊總，很和藹的兩個(gè)領(lǐng)導(dǎo):簡(jiǎn)單的簽了實(shí)習(xí)協(xié)議之后，拼裝電腦，安排位置，就開(kāi)始熟悉公司。公司是四川綿陽(yáng)九州電器的北研所，負(fù)責(zé)軟件研發(fā)，大致有80多個(gè)工作人員，男士居多。后來(lái)聽(tīng)同事說(shuō)，公司之前的美工都是外包設(shè)計(jì)公司的，由于溝通不方便，不及時(shí)，最重要的是很容易找不見(jiàn)人，所以公司就打算找一個(gè)美工長(zhǎng)期隸屬公司。這樣就方便了同事的工作。也機(jī)緣巧合，我成為這個(gè)公司的一個(gè)沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)的小美工！嘿嘿，我感覺(jué)還是很幸運(yùn)的。
同事大多都是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)的，而我對(duì)軟硬件一竅不通。我看他們的電腦都是編碼，程序~呃，犯暈。在這的頭兩天由于沒(méi)什么工作就把買(mǎi)的設(shè)計(jì)師素材拷進(jìn)了公司電腦《印象》確實(shí)很好看，對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生來(lái)說(shuō)是很有用的素材）。
公司同事都屬于年輕有沖勁的新青年，有很多都比我大不了幾歲，所以年齡也沒(méi)什么代溝。我的組長(zhǎng)25歲就工作5年了！用他的話說(shuō)：誰(shuí)叫自己出來(lái)混的早唄！哈哈~~一群很可愛(ài)的人們，重點(diǎn)是同事說(shuō)在這的都是搞研究的，沒(méi)人勾心斗角，斤斤計(jì)較。一團(tuán)和氣！！這是很重要的！
一月底公司還一起開(kāi)了年會(huì)，表演節(jié)目，竟然還有獎(jiǎng)呢。嘿嘿，我的小電水壺！ 公司也同樣很關(guān)心員工，據(jù)說(shuō)會(huì)常組織些春游，秋游，溫泉游等團(tuán)體活動(dòng)，定期聚餐，搞團(tuán)結(jié)。。。哈哈！所以這是一個(gè)很人性化的公司。
通過(guò)兩個(gè)月的實(shí)習(xí)工作，再普通不過(guò)的實(shí)習(xí)生活，第一次離開(kāi)家，第一次想家，第一次感受上班族的平穩(wěn)平凡中的小樂(lè)趣，第一次上班遲到2分鐘（我提前一個(gè)小時(shí)出門(mén)上班，正常15分鐘車(chē)程，可見(jiàn)那不是一般的堵車(chē)），第一煮速凍餃子，感覺(jué)美味極了。第一次一個(gè)人在外生活。這里聚集了太多第一次！突然想起了一段話，當(dāng)今天的我們徜徉在北京這個(gè)現(xiàn)代化都是，看著高樓林立，車(chē)水馬龍的繁華景象時(shí)，不應(yīng)該忘記，正是五百多年前的一個(gè)叫朱棣得人奠定了這一切的基礎(chǔ)——我第一次無(wú)聊看《明朝那些事》。是的，我在北京。
實(shí)習(xí)生活很快就結(jié)束了，回頭看來(lái)，我是幸福的，幸運(yùn)的。
其實(shí)一個(gè)公司在招聘員工時(shí)，看本領(lǐng)的同時(shí)更看重一個(gè)人的品質(zhì)。沒(méi)有穩(wěn)定性，沒(méi)有長(zhǎng)性的員工，公司肯定不會(huì)長(zhǎng)期雇傭的。而作為一個(gè)普通的人來(lái)說(shuō)，最起碼的認(rèn)真誠(chéng)懇，一定要做好，這樣公司領(lǐng)導(dǎo)，同事也都會(huì)認(rèn)可。工作能力大小是可以鍛煉的，熟悉的人上手快，笨的人上手慢。但這只是時(shí)間問(wèn)題。而素質(zhì)高與低就是本質(zhì)差距了。所以只要真誠(chéng)，我相信每個(gè)人都可以找到自己滿意的工作。
【關(guān)鍵詞】高校女生;就業(yè);驗(yàn)證
我國(guó)大學(xué)現(xiàn)行就業(yè)評(píng)估在一定程度上反映畢業(yè)生的就業(yè)情況,但是在就業(yè)率統(tǒng)計(jì)中“注水”、“縮水”現(xiàn)象普遍存在,女大學(xué)生就業(yè)中也存在同樣問(wèn)題,并且由于女大學(xué)生就業(yè)相較于男大學(xué)生更難,因此注水現(xiàn)象更加嚴(yán)重,對(duì)于女大學(xué)生的就業(yè)要進(jìn)行哪些方面的驗(yàn)證,怎樣驗(yàn)證也是一個(gè)值得研究的問(wèn)題。
一、女大學(xué)生就業(yè)驗(yàn)證方法探討
目前我國(guó)關(guān)于大學(xué)生就業(yè)率的統(tǒng)計(jì)主要是以簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)為準(zhǔn),凡是有單位公章的基本都認(rèn)定為已就業(yè)。目前女大學(xué)生由于就業(yè)困難,或想繼續(xù)深造,或者戶(hù)籍等不想打回生源地的,一般采取臨時(shí)找個(gè)單位蓋章作為就業(yè)的現(xiàn)象也比較多。
從女大學(xué)生的就業(yè)驗(yàn)證問(wèn)題中可以發(fā)現(xiàn),我校大學(xué)生就業(yè)主要去向分別為:升學(xué)、艱苦事業(yè)單位、艱苦行業(yè)企業(yè)、科研設(shè)計(jì)單位、三資企業(yè)、國(guó)有企業(yè)、其他企業(yè)、其他事業(yè),其他(含高等院校、自主創(chuàng)業(yè)、待就業(yè)等),其中大部分去向?yàn)樾袠I(yè)內(nèi)企業(yè),少量女生從事行業(yè)外企業(yè)工作,筆者所在學(xué)院2010屆畢業(yè)生86個(gè)女生中,升學(xué)的25個(gè),待就業(yè)7人,國(guó)有企業(yè)3人,艱苦事業(yè)單位6人,艱苦行業(yè)企業(yè)10人,科研設(shè)計(jì)單位4人,三資企業(yè)1人,其他事業(yè)1人,其他企業(yè)29人。
根據(jù)實(shí)際調(diào)查情況,可以發(fā)現(xiàn),其他企業(yè)就業(yè)的29人中,有部分女生并未真正前去單位工作,而只是臨時(shí)簽訂了就業(yè)協(xié)議,這部分學(xué)生,有的是擔(dān)心戶(hù)籍被打回生源地,找關(guān)系取得單位公章,有的是騎驢看馬,等待機(jī)會(huì)去更好的單位,還有的打算參加公務(wù)員或其他事業(yè)單位的考試,臨時(shí)掛靠一個(gè)單位等等。這其中有一部分,我們可以把它劃入隱性就業(yè)范圍,隱性就業(yè),也就是能就業(yè)而不就業(yè)的部分,在女大學(xué)生中比例更大,隱性就業(yè)可分為幾類(lèi):①找到一個(gè)掛靠單位而不去報(bào)到;②家庭條件特別優(yōu)越的,不想就業(yè);③暫時(shí)找不到滿意的工作,只能在家待業(yè),繼續(xù)尋找;④想要繼續(xù)考研或考公務(wù)員的。
綜合上述情況,如何對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)進(jìn)行驗(yàn)證,可以借鑒國(guó)外高校的做法,美國(guó)高校一般采取問(wèn)卷調(diào)查的方式來(lái)收集畢業(yè)生就業(yè)的相關(guān)信息,采用的基本方式大體可以分為三類(lèi):書(shū)信、在線調(diào)查或E-mail、電話訪談。為了確保較高的回收率和準(zhǔn)確率,它們主要采取按照一定的時(shí)間間隔通過(guò)書(shū)信多次(一般為3次)發(fā)放問(wèn)卷的方式,輔以在線調(diào)查或者進(jìn)行電話訪談?wù){(diào)查,以廣泛搜集畢業(yè)生就業(yè)信息。
在我國(guó)國(guó)內(nèi)因具體情況不同,可以采取的手段并不多,打電話是比較直接的,但給每個(gè)畢業(yè)生單位都電話聯(lián)系也是一比不小的費(fèi)用,關(guān)鍵要在畢業(yè)前就做好學(xué)生的日常教育,誠(chéng)信教育,責(zé)任感教育,在學(xué)生畢業(yè)后通過(guò)在線或E-mail的形式繼續(xù)調(diào)查還是可行的。
對(duì)隱性就業(yè)的驗(yàn)證,美國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)率評(píng)估機(jī)構(gòu)在統(tǒng)計(jì)就業(yè)率時(shí),將就業(yè)率這一主要指標(biāo)分為畢業(yè)初次就業(yè)率、畢業(yè)后3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月就業(yè)率等二級(jí)評(píng)估指標(biāo)。關(guān)于就業(yè)的統(tǒng)計(jì),我國(guó)國(guó)內(nèi)高校一般都是以畢業(yè)前統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)為準(zhǔn),學(xué)生畢業(yè)后基本不再將就業(yè)信息反饋給學(xué)校,由于學(xué)生去向不明,學(xué)校也很難再聯(lián)系到學(xué)生,因此,如果想對(duì)學(xué)生的隱性就業(yè)進(jìn)行驗(yàn)證,首先,應(yīng)對(duì)我們現(xiàn)行的就業(yè)率統(tǒng)計(jì)機(jī)制做出調(diào)整,不再單純的計(jì)算學(xué)生畢業(yè)時(shí)的就業(yè)率,而應(yīng)該延續(xù)到學(xué)生畢業(yè)之后,因?yàn)橛泻芏鄬W(xué)生在初次就業(yè)的時(shí)候并無(wú)經(jīng)驗(yàn),并非因?yàn)閷?zhuān)業(yè)不好或?qū)W習(xí)成績(jī)的問(wèn)題,往往有很多各方面不錯(cuò)的學(xué)生在畢業(yè)時(shí)并未簽訂就業(yè)協(xié)議,卻在畢業(yè)后找到了很好的工作,對(duì)這些因素綜合進(jìn)行考量后,再來(lái)看各專(zhuān)業(yè)的就業(yè)率恐怕要比單純統(tǒng)計(jì)畢業(yè)前的就業(yè)率要真實(shí)和準(zhǔn)確的多。對(duì)于女大學(xué)生的就業(yè)驗(yàn)證這一方法更加適用。
二、構(gòu)建高校女大學(xué)生的就業(yè)驗(yàn)證機(jī)制需考慮的因素
除了上文所提到的就業(yè)驗(yàn)證的內(nèi)容外,還有一些方面筆者認(rèn)為也應(yīng)加入到就業(yè)驗(yàn)證機(jī)制中。主要包括:
1.專(zhuān)業(yè)內(nèi)就業(yè)或深造情況
從女大學(xué)生的就業(yè)驗(yàn)證問(wèn)題中可以發(fā)現(xiàn),女大學(xué)生最終就業(yè)去向仍呈現(xiàn)出一定規(guī)律,如:女大學(xué)生最終歸宿分為幾類(lèi):(1)繼續(xù)深造;(2)報(bào)考公務(wù)員或事業(yè)單位;(3)到企業(yè);(4)賦閑在家。其中繼續(xù)深造比例相對(duì)較大,而需要這些高學(xué)歷的單位都是科研單位如高校、研究所,或事業(yè)單位,參加公務(wù)員考試的也有對(duì)學(xué)歷的要求,而這一類(lèi)職業(yè)都是相對(duì)比較穩(wěn)定的職業(yè),這反映出女大學(xué)生的就業(yè)觀仍舊受到傳統(tǒng)擇業(yè)觀念的影響,認(rèn)為女生應(yīng)當(dāng)選擇相對(duì)穩(wěn)定的職業(yè),女大學(xué)生中創(chuàng)業(yè)的人很少,與女大學(xué)生的就業(yè)觀也有很大關(guān)系,傳統(tǒng)文化中關(guān)于性別角色期待的觀念長(zhǎng)期存在于我國(guó)社會(huì),很多女生家長(zhǎng)認(rèn)為女孩子最重要是做一個(gè)好妻子好母親,而一份穩(wěn)定的職業(yè)可以講是一份最好的嫁妝。
升學(xué)深造的畢業(yè)女大學(xué)生中,相當(dāng)一部分選擇的是與本專(zhuān)業(yè)無(wú)關(guān)的專(zhuān)業(yè),尤其是就業(yè)前景不太好的專(zhuān)業(yè)跨專(zhuān)業(yè)考研的比例更高,這從一個(gè)方面預(yù)示著她們本專(zhuān)業(yè)的高層次人才可能會(huì)出現(xiàn)危機(jī)。在統(tǒng)計(jì)就業(yè)率的時(shí)候如能考慮在內(nèi),能幫助考生們更準(zhǔn)確的預(yù)測(cè)和選擇專(zhuān)業(yè)。
2.高校女生的就業(yè)質(zhì)量
在對(duì)女大學(xué)生的就業(yè)進(jìn)行驗(yàn)證的時(shí)候,關(guān)于女大學(xué)生的就業(yè)質(zhì)量也是一個(gè)應(yīng)該驗(yàn)證的內(nèi)容。女大學(xué)生就業(yè)的過(guò)程中,很多女大學(xué)生不愿意就業(yè),究其原因,從現(xiàn)實(shí)社會(huì)看,大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量性別差異的原因相當(dāng)復(fù)雜。一、就業(yè)中的性別歧視,傷害了女大學(xué)生求職的自信心和積極性;另一方面,因?yàn)榉ㄖ频牟唤∪?很多婦女的權(quán)益得不到保障,像有的單位對(duì)男女員工的工作要求是一樣的,同等的付出得不到同樣的回報(bào),導(dǎo)致女生懼怕就業(yè)。大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的下降及性別差異的拉大,可能會(huì)引起女性大學(xué)生自愿失業(yè)的增加,導(dǎo)致女生就業(yè)率持續(xù)走低;同時(shí)可能導(dǎo)致甚至加劇高等教育的“結(jié)果不平等”繼之引發(fā)女性入學(xué)率的下降;因此,在就業(yè)驗(yàn)證中加入對(duì)女大學(xué)生就業(yè)質(zhì)量的驗(yàn)證,對(duì)引導(dǎo)女大學(xué)生就業(yè)也會(huì)取得事半功倍的效果。
三、小結(jié)
以上為筆者結(jié)合自己的工作實(shí)際對(duì)高校女生就業(yè)驗(yàn)證的一些思考,在這些問(wèn)題面前,筆者認(rèn)為作為女大學(xué)生,首先應(yīng)該認(rèn)清自己的優(yōu)點(diǎn)和長(zhǎng)處,樹(shù)立自立自強(qiáng)的工作生活理念;同時(shí),應(yīng)注重自身綜合素質(zhì)的提高,增加就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力,轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,變被動(dòng)為主動(dòng),搜尋與自己相匹配的崗位。就高校來(lái)講,要針對(duì)高校女生開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)教育,提高女大學(xué)生的生存和競(jìng)爭(zhēng)能力,從社會(huì)角度來(lái)講,我們呼吁女性權(quán)益保障法律的不斷完善,完善就業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)制,完善配套服務(wù)體系,幫助女大學(xué)生構(gòu)建自己的美好未來(lái)。
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