時間：2022-06-16 13:03:52
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇解除勞動合同通知書，希望這些內容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
__________：
因________________________________________，公司決定于_____年____月____日解除與你_____年____月____日簽訂的勞動合同。公司將根據(jù)《勞動法》及有關勞動法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進行離職結算。請你于___年___月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
_____年 _____月 _____日
簽收:__________________
_____年 _____月 _____日
單位解除合同通知書范文一
同志：
您于2008年1月起就職于本公司。現(xiàn)因下列第一項與第九(大寫)項情形，你與我公司 2009 年 1月 1 日簽訂的為期 5 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 2011 年 3 月 31 日解除，勞動關系同時解除。1.經(jīng)當事人協(xié)商一致; 2.勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;3.勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;4.勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;5.勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;6.勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。7.勞動者被依法追究刑事責任的;8.醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;9.勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;10.勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 。
請您于__2011______年__4__月___5__日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年2月26 日
單位解除合同通知書范文二
***************公司：
1.本人： 身份證號： 于 年 月 日與貴司簽訂的勞動合同(合同未發(fā)放給本人)，因你方違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條而無法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，決定從 年 月 日起與你方解除勞動合同。2.請公司書面通知(該通知必須有公司印章，否則無效)本人 年 月 日前與相關責任人交接工作，如未接到有效的書面通知，本人將視為公司無需本人交接，由此給公司造成的不便或損失，本人不承擔責任。3.請于工作交接之日根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條之規(guī)定與本人結清工資和《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定的其他相關費用，并向本人出具《中華人民共和國勞動合同法》第50條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內容應符合《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第24條的規(guī)定，否則本人保留申請仲裁或訴訟的權利。如公司無需本人交接，則本人于 年 月 日 時 分前完成以上事宜。4.請你方于 年 月 日前辦理解除勞動合同、結算工資及補償手續(xù)。若有延誤，工資將結算到辦理日止。
備注：1.本人工資月薪人民幣****************整;
2.本人**************的工資未結算; 3.本人通過協(xié)商的渠道協(xié)商解決，對于無法協(xié)商解決的本人有權通過行政及法律手段追繳。
特此通知!
通知方：
年 月 日
單位解除合同通知書范文三
同志：
您于 年 月起就職于本公司，目前的工作崗位是 .現(xiàn)因下列第____(大寫)項情形，你與我公司 年 月 日簽訂的為期 年(勞動合同期限)的勞動合同書于 年 月 日解除，勞動關系同時解除。
1. 經(jīng)當事人協(xié)商一致;
2. 勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的;
3. 勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的;
4. 勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的;
5. 勞動者同時與其它用人單位建立勞動關系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6. 勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
7. 勞動者被依法追究刑事責任的;
8. 醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作;
10. 勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的;
11. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形 .
請您于________年_____月_____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
年 月 日
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1.公司解除合同通知書
2.員工解除合同通知書
3.解除合同通知書
案 例
起因和問題
被有關機構派遣到G銀行業(yè)務中心的H女士， 1993年進入銀行從事業(yè)務工作。2001年12月31日合同到期后，銀行不再續(xù)簽勞動合同。2002年1月1日,H轉到派遣機構簽訂勞動合同，再由派遣機構派往G銀行繼續(xù)從事原業(yè)務工作。
2002年4月，G銀行經(jīng)過技能考試后，認定H不合格而將其淘汰，口頭通知H從5月1日開始不用上班。5月下旬，H通過自己的協(xié)調重新在業(yè)務中心另一分點找到工作。6月底，G銀行書面通知派遣機構，由于H所在業(yè)務點效益差，人員過剩，決定裁員。隨后，派遣機構出具“解除勞動合同通知書”，通知H從2002年7月1日起不需上班了。H不接受裁員決定，不接收解除勞動合同通知書，經(jīng)多次協(xié)商直至2002年11月11日，H才接收派遣機構的解除勞動合同通知書，并提出異議：1.自進入G銀行，有37個月未交納社會養(yǎng)老保險，要求G銀行補繳缺交保險；2.從入職至2002年6月共有9年時間，本人一直在原崗位負責業(yè)務，現(xiàn)被裁員，補償金應為9個月；另外，在派遣機構工作滿半年及派遣機構解除勞動合同未提前一個月通知，應補償兩個月的工資，等等。
派遣機構處理經(jīng)過
1.派遣機構于2002年6月30日，根據(jù)G銀行H被裁員的書面通知，依據(jù)勞動法，通知其可獲得兩個月補償金，要求其到派遣機構辦理有關手續(xù)。H不滿意賠償結果，要求首先將缺交的保險費補交后，才來派遣機構辦理手續(xù)。2002年11月5日，H到派遣機構領取解除合同通知書。根據(jù)勞動法，派遣機構出示一份“關于H問題處理的意見”，支付給H裁員補償金。
2. G銀行根據(jù)“社會保險歷年繳費標準”及“歷年職工繳費月工資基數(shù)”，以現(xiàn)金形式將缺繳保險金補給H個人。
3.由于派遣機構負責G銀行派遣業(yè)務主管的疏忽，在辦理該批員工的就業(yè)登記時，把H的手續(xù)遺漏了。直至2002年11月11日，派遣機構才到勞動部門為其補辦有關手續(xù)。
2002年12月前，經(jīng)三方多次協(xié)商，H不同意G銀行和派遣機構的處理意見，向勞動爭議仲裁部門申請勞動爭議仲裁。H的訴訟請求為：訴G銀行補繳37個月的社會保險；訴G銀行以欺騙的手段終止勞動合同；訴G銀行涂改勞動手冊中的勞動合同時間；訴派遣機構未及時辦理就業(yè)登記手續(xù)；訴派遣機構檔案資料欠缺；訴派遣機構未能提前通知解除勞動合同，要求支付賠償金；訴派遣機構欠發(fā)7月到11月的工資。
調解結果
經(jīng)勞動爭議仲裁部門多次調解，三方達成一致意見：1.G銀行為H補辦社會保險；2.派遣機構支付提前解除合同兩個月的補償費；3.派遣機構補發(fā)H7月到11月的停工工資。
點評
辭退通知書通用2021年
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關法律并結合本酒店的相關規(guī)定，決定予以員工酒店內通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于__年__月__日__之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
____________
年 月 日
辭退通知書通用2021年
__先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù) 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點 至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
____公司人力資源部
年 月 日
辭退通知書通用2021年
物業(yè)部員工__(身份證號碼：)：
鑒于您在無故毆打xCx，辱罵領導，且年齡較大等原因，已不再適合我公司的物業(yè)部保潔工作，且您的行為已經(jīng)侵犯了他人的合法權益，并嚴重損害了我公司的名譽和利益。根據(jù)我國《勞動法》相關規(guī)定并結合我公司的相關規(guī)定，決定處以公司內通報，并立即解除勞動關系的處理。
請您于20__年x月x日16時之前到辦公室辦理離職手續(xù)。 我公司將保留追究你的相關法律責任的權利。
特此通知。
辦公室
年 月 日
辭退通知書通用2021年
_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。
謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。
您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
___，我公司與你于20 年 月 日簽訂了勞動合同，雙方建立了勞動關系。但在勞動合同履行過程中，公司發(fā)現(xiàn)你不能勝任本職工作，勞動態(tài)度差。并且由于你的不良行為，還給公司造成了損失，本公司決定將你辭退，終止與你的勞動關系。請你接到本辭退通知后，到公司相關部門辦理離職手續(xù)，本公司將依照勞動法的規(guī)定，給予你一個月工資的經(jīng)濟補償金及相應保險費補償。同時，接到本辭退通知后，你不得以公司名義再開展任何業(yè)務活動，否則造成的一切后果由你本人承擔。
此致
________有限公司
年 月 日
辭退通知書通用2021年
先生/女士：
由于 ， 公 司決定對你與給辭退。請按照公司有關規(guī)定，在接此通知后于 年 月 日前辦理完畢各項工作移交手續(xù)。
特此通知
辭退通知書中要簡要說明解除勞動合同即辭退員工的理由，這涉及到是否支付經(jīng)濟補償金問題。下面是小編給大家整理的辭退通知書格式，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。感興趣的朋友可以了解一下。
辭退通知書格式1_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年月日
辭退通知書格式2_______先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
辭退通知書格式3員工__X：
鑒于你在試用期內的表現(xiàn)，公司認為你不能勝任__的崗位，現(xiàn)決定予以辭退，請在__日前(或本日內)，前往人事部門辦理離職手續(xù)，一并結算試用期內工資。
特此通知!
__公司 人事部
__年__月__日
辭退通知書格式4__先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公布的你所在職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同” 予以辭退。請于 年 月 日 點至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)。
____公司人力資源部
年月日
辭退通知書格式5先生/小姐:
你自 年 月連續(xù)累積早退次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規(guī)定，構成違紀行為，現(xiàn)公司有權予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。
逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
行政部：(蓋章)
年 月 日
辭退通知書格式6公司全體員工:
20__年X月__日中午12點左右,我公司女員工__在銷售過程中與__X員工發(fā)生爭執(zhí)，并且__X員工首先不理智動手打人。在這期間，我公司另一員工__和__X員工在操作間雙方進行了二次爭斗。事情處理極其不理智，犯下嚴重錯誤。__這種行為：對他本人和我公司都是極度不負責任的行為和表現(xiàn)。已經(jīng)嚴重違反了公司章程。現(xiàn)決定處理如下：
1.對楊__予以開除處理決定。
鑒于楊__不是事件直接引起人，留公司查看3個月。并處以500元罰款。
2.對朝陽店經(jīng)理__X：公司內部嚴重警告。
并處以20__元罰款。鑒于__X整個事件過程中沒在現(xiàn)場，不予開除處理。
3.對公司直接負責人__X：安全意識淡薄，公司內部嚴重警告。
向公司董事會深刻檢討。。并處以4000元罰款。
以上事件說明，我公司上至公司領導層，下至公司員工。在工作和經(jīng)營過程中，簡單粗暴，沒有章法,爭強好勝，好勇斗狠，法律意識淡薄。如果不深刻反省，今后必然會鑄成大錯。給公司和個人帶來深深傷害。
公司在這里再次重申：
1.任何人無論任何理由，不得打架。
如果發(fā)生無論責任方在誰，通通開除。
2.如果經(jīng)理在場，沒有制止或參與者,予以開除。
本決定通報公司全體員工,希望我們員工能夠從以上事件,痛定思痛,吸取教訓,深刻反省,引以為戒.
________有限公司
年1月17日
辭退通知書格式7：
經(jīng)人事部門考核，您在試用期內未達到本公司所公布的你應聘職位的錄用條件。特根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規(guī)定“在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位給予辭退”予以辭退。
請于年月日至公司人力資源部辦理離職移交手續(xù)，并于年月日到財務部結算試用期內工資。
北京中駿投資基金
年月日
辭退通知書格式8_______先生/女士：
因為本公司的經(jīng)營方針和業(yè)務發(fā)生重大的調整和變化，您所學的專業(yè)和您的經(jīng)歷、能力均不符合公司的要求，故請您于____年____月____日離開本公司。謝謝您多年來對本公司的支持和幫助。您的一切待遇均按照國家法律法規(guī)、我公司的________規(guī)定和勞動合同的約定處理。
________有限責任公司
年月日
辭退通知書格式9__________ 同志：
因________________________________________________，本公司根據(jù)_____________________________________________規(guī)定決定與你解除勞動合同。請你在________內完成工作交接，本公司將依法為你辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)以及為你出具解除勞動關系的證明。按照勞動合同法的規(guī)定，本公司________
A 將不對你進行經(jīng)濟補償。
B 將對你進行如下經(jīng)濟補償
____________________________________________
請你在收到此通知后于 月 日在回執(zhí)上簽名并將此通知返還公司人力資源部。
__公司人力資源部
年月日
辭退通知書格式10：
茲有你在 年 月 日被我單位錄用，現(xiàn)因 原因，經(jīng)本院慎重研究決定，自 年 月 日起解除您與本院的勞動關系，請您于 年 月日前辦理完工作交接及離職手續(xù)。
您的社會保險和住房公積金繳至 年 月，工資和內部福利費用如下：
您的經(jīng)濟補償金按勞動法律法規(guī)支付如下： 無代通知和經(jīng)濟補償金。
合計人民幣：(大寫) (小寫)￥ 元(其中：代通知￥ 元，經(jīng)濟補償金￥ 元)。
非常感謝您在本公司的辛勤工作!祝愿您未來有更好的發(fā)展! 醫(yī)院總經(jīng)理(簽名)：
單位蓋章：
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
________有限責任公司
年 月 日
公司辭退員工通知書二：
_________(員工工號：______)：
你與AA公司于______ 年______月______日簽訂/續(xù)訂的勞動合同，因下列第______項原因，根據(jù)《AA公司勞動合同制實施辦法》第______條第______款的規(guī)定，決定從______年______月______日起解除勞動合同。
1、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;
2、員工患病或者非因工負傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能上班工作;
3、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作;
4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議;
5、員工連續(xù)待聘滿六個月。
6、________________________ 。
經(jīng)濟補償為______元，醫(yī)療補助費為______元。
請你于勞動合同解除之日前一周內到所在單位勞動人事部門辦理勞動合同解除手續(xù)，逾期不辦理手續(xù)者責任自負。
特此通知
______公司 ______年______月______日
公司辭退員工通知書三：
先生/小姐:
你自 年 月連續(xù)累積早退 次。違反了員工手冊第六章第1條：凡在規(guī)定上班時間開始后30分鐘內，未做考勤記錄或考勤記錄后沒有到崗工作，視為遲到;凡在規(guī)定下班時間前擅自離開公司，視為早退;工作時間未按規(guī)定辦理請假手續(xù)，無故缺勤，擅自離開公司或請假未獲批準私自休假，視為曠工;每次遲到(早退)達30分鐘及以上的，按曠工(半天)處理;按照公司相應的管理制度規(guī)定，構成違紀行為，現(xiàn)公司有權予以辭退處分。現(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關系解除后3日內配合主管辦理離職交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知!
郭海濤于1997年9月16日入職湖北省武漢市一家汽車零部件公司（以下簡稱武漢公司），該公司實行按周倒班工時制度，即上一周白班一周夜班。郭海濤在該公司從事的是體力勞動，負責向生產(chǎn)車間搬送原材料并從車間取出成品。
2015年6月15日至21日，正是郭海濤的夜班工作周。18日晚上，郭海濤感到十分疲勞，就瞇眼幾分鐘，恰巧被在車間巡視的管理人員發(fā)現(xiàn)。6天后，武漢公司以郭海濤嚴重違紀為由，作出解除勞動關系決定，并報公司工會批準。當日，武漢公司向郭海濤送達《解除勞動合同通知書》，郭海濤拒絕在通知書上簽字。
2015年7月2日，郭海濤向武漢市勞動人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，請求裁令武漢公司支付其違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金13.9萬余元。2015年9月9日，武漢市勞動人事爭議仲裁委員會經(jīng)審查作出仲裁裁決書，駁回了郭海濤的仲裁申請。不久，郭海濤來到武漢經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民法院，將武漢公司告上了法庭。
除名引發(fā)紛爭 勞企公堂較量
在法庭上，郭海濤訴稱其入職后一直勤勤懇懇工作，18年來與公司簽訂了數(shù)份勞動合同，目前處于無固定期限勞動合同履行期間。2015年6月24日，武漢公司以“在工作時間睡覺”為由解除與郭海濤的勞動合同，并送達了《解除勞動合同通知書》。郭海濤說自己不知道武漢公司制定了《員工手冊》，也從未接受過有關《員工手冊》的培訓，更沒有武漢公司所述的嚴重違紀行為，武漢公司系違法解除勞動合同。為維護自身合法權益，郭海濤請求法院判令武漢公司向其支付違法解除勞動關系經(jīng)濟賠償金13.9萬余元。
武漢公司辯稱，郭海濤因在工作時間睡覺，嚴重違反公司制度，武漢公司方才解除勞動合同，故無需支付經(jīng)濟賠償金。
針對郭海濤提出的訴辯，武漢公司向法庭提交了《回執(zhí)》一份。《回執(zhí)》載明：本人收到武漢公司之《員工手冊》（二八年五月修訂版），已認真閱讀，并已明白了解其中的全部內容，沒有任何異議，本人承諾將嚴格遵守《員工手冊》中各項規(guī)定。該回執(zhí)有郭海濤的簽名，落款時間卻早于員工手冊制定之日。對此，武漢公司解釋道，當時郭海濤因為害怕簽訂該協(xié)議導致工齡丟失，故簽至入職時間。
處罰過于嚴苛 兩級法院否決
2015年12月21日，法院依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十三條的規(guī)定，作出一審判決，判決武漢公司支付郭海濤違法解除勞動關經(jīng)濟賠償金人民幣13.7萬余元。一審判決后，武漢公司不服，向武漢市中級人民法院提出上訴。
武漢公司提出，在雙方簽訂的勞動合同中，對勞動者遵守《員工手冊》進行了約定，郭海濤收到該《員工手冊》并就此作出承諾。2015年6月18日，本公司管理人員在車間現(xiàn)場巡視時，發(fā)現(xiàn)郭海濤當班時間睡覺。其行為違反了《員工手冊》第十一章第4條第20款內容：在上班時間睡覺，屬于嚴重違反公司勞動紀律的行為。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定“用人單位依據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。”一審法院查明事清楚，認定事實錯誤。郭海濤此項違紀情形，屬嚴重違反本公司的規(guī)章制度。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以依法解除勞動合同，不應支付違法解除勞動合同賠償金。故武漢公司提起上訴，請求判令不支付郭海濤違法解除勞動合同的賠償金。
郭海濤辯稱，他是在回執(zhí)上簽字，但公司未將《員工手冊》發(fā)到他手中，他并不知道手冊的內容。2015年6月18日前，他連續(xù)4天上夜班，工作完成后犯困不是故意為之。武漢公司應提供監(jiān)控錄相，否則屬于舉證不能。另外，他系老員工，不能因一次過錯解除勞動關系。
法院經(jīng)審理后認為，根據(jù)最高人民法院《關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第二條以及最高人民法院《關于審理勞動爭議案件若干法律問題的解釋》第十三條規(guī)定，因用人單位作出的開除、除名、辭退決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。用人單位沒有證據(jù)或證據(jù)不足以證明其主張的，應承擔舉證不能的法律后果，即用人單位應當就解除勞動關系的事實及理由承擔舉證責任。本案中，武漢公司以郭海濤上班睡覺違反規(guī)定為由解除勞動合同，但武漢公司提交的證據(jù)不足以證明其上述主張。從質證情況看，武漢公司提交的談話視頻并非事發(fā)現(xiàn)場視頻。郭海濤雖然在視頻中承認睡覺，但郭海濤后來的解釋是“托著下巴瞇了5分鐘”，與公司的理解存在差異，而武漢公司無法提交事發(fā)當時的視頻或者照片，故其主張郭海濤上班睡覺依據(jù)不足。武漢公司提交的證人證言，證人未出庭作證，故證人證言無法采信。武漢公司應承擔舉證不能的法律后果。此外，《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第（二）項規(guī)定，勞動者嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。而本案中，即便郭海濤上班睡覺構成違規(guī)，但考慮到郭海濤連續(xù)夜班，身體疲勞且未造成損失的實際情況，郭海濤的睡覺行為不應認定為嚴重違反用人單位規(guī)章制度，故武漢公司解除與郭海濤勞動關系明顯偏重，不符合立法本意及法律規(guī)定，其解除行為應屬違法。
2016年11月30日，武漢中院依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條，《中華人民共和國民事訴訟法》第一百七十條第一款第（一）項的規(guī)定，作出了“駁回上訴，維持原判”的終審判決。
點評：
仲裁委員會依據(jù)《勞動法》第三章和《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務院第117號令)的規(guī)定處理這類爭議應掌握以下幾點:
(1)職工按照《勞動法》第31條規(guī)定提前30日書面通知用人單位,屆時即可解除勞動合同,應要求用人單位予以辦理相關手續(xù)。
(2)職工在合同期內按照《勞動法》第31條規(guī)定解除勞動合同的,實際上已經(jīng)違反了《勞動法》第17條的規(guī)定,也違反了勞動合同的約定。因此,應依據(jù)《違反〈勞動法〉有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)「1995223號)要求職工承擔賠償責任或合同約定的違約責任。
(3)職工依據(jù)《勞動法》第24條與用人單位協(xié)商解除合同,用人單位不應支付職工經(jīng)濟補償金。
(4)職工違約出走下落不明,企業(yè)申請仲裁的,仲裁委員會立案后可采用郵寄送達或公告送達方式通知職工應訴,屆時不應訴者,仲裁委員會可作缺席裁決。當然,如有可能循線索找到職工,也可盡力找到本人,直接送達應訴通知書,這樣可將爭議解決的更為徹底。
實踐中，很多人無法容忍公司的種種違反勞動法的行為，想辭職了之，有些情況下處理得當，可以被迫提出與用人單位解除勞動關系。
并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。為了保險起見，這時候要制作一份規(guī)范的《解除勞動合同通知書》。那么在在通知書的制作上，我們應把握如下幾點：
(1)通知書的抬頭應為用人單位正式的工商登記注冊名稱;
(2)詳細列出用人單位存在的各項嚴重違反勞動法律的行為，即解除勞動關系事實依據(jù);
(3)寫明解除勞動關系的法律依據(jù);
(4)寫明正式解除勞動關系的日期;
(5)簡要列明解除勞動關系后的要求、主張;(如果不知道怎么寫，也可不寫)
(6)末尾“通知人”處署名應由本人簽字。
辭職信寫好了，你可以直接交給單位，讓他們簽收。遇到不愿意簽收怎么辦呢?這個我的做法就是用ems，并在單據(jù)上注明文件名稱、有必要的話還可以寫上辭職理由，并保留單據(jù)作為證據(jù)使用。
記住，辭職理由一定要寫明是單位存在的違法行為，不可只想當然的寫自己因家事等辭職的理由。
1、企業(yè)招聘信息的法律風險
企業(yè)的招聘信息一般都會于電視、報紙、求職網(wǎng)站等公眾傳媒場所。企業(yè)對人才的要求通常都會詳細的在招聘信息中闡明，學歷，性別，年齡，工齡等。因此企業(yè)的招聘要求可能隱含某些歧視性的招聘條款，最常見的就是性別歧視和學歷歧視以及對有乙肝求職者的歧視，這些歧視極其容易與求職者發(fā)生法律糾紛。
2、員工入職的法律風險
企業(yè)對于求職者面試后有意向簽訂勞動合同的，在簽訂勞動合同前要注意求職者可能與原單位未解除勞動關系或者求職者與原單位有競業(yè)禁止協(xié)議或者保密協(xié)議。如果與有協(xié)議或者未與原單位解除關系的求職者建立勞動關系的話，一旦求職者的原單位因為一些商業(yè)秘密上的泄露使得求職者原單位的利益受到侵犯，這時企業(yè)有可能要承擔相應的法律風險。
3、企業(yè)應盡告知義務的法律風險
企業(yè)在招聘時的信息不對稱，會使得求職者做出錯誤的判斷。我國《勞動合同法》中明確了企業(yè)與求職者雙方都應當有相應的知情權，如果雙方有一方隱瞞或者欺詐而令對方做出違背自身意愿的情況下簽訂勞動合同的，勞動合同會被認定為無效。在實務中，一些中小企業(yè)在勞動合同中未寫明或者未告知求職者具體的勞動時間、工作地點、勞動報酬等情況，存在一定的欺詐風險，容易被求職者在應聘成功入職后，以未盡告知義務而解除勞動合同并且要支付一定的勞動賠償金，更大的損失在于企業(yè)的形象所帶來的負面影響，因此防范告知義務的法律風險尤為重要。
4、企業(yè)錄用通知書的法律風險
勞動合同的建立一般以雙方簽訂勞動合同生效，但目前越來越過的企業(yè)采用錄用通知書的形式。錄用通知書在我國最早出現(xiàn)在外資企業(yè)聘用員工，現(xiàn)在很多大型的國有企業(yè)也開始適用，錄用通知書的本質是一個合同，具有合同的效力。我們可以把企業(yè)的錄用通知書看成一個企業(yè)給求職者發(fā)出的要約，要約里明確各種崗位職責、工作地點，薪酬福利等并愿意與求職者達成勞動關系。一旦錄用通知書發(fā)出，只要求職者承諾了企業(yè)發(fā)出的要約，該勞動合同就此生效，而且錄用通知書發(fā)出后內容不可以更改，這樣有可能會導致法律風險。
5、企業(yè)簽訂勞動合同時的法律風險
招聘中的最重要的流程就是與求職者簽訂勞動合同，這也是招聘流程中最容易出現(xiàn)法律風險的地方。特別是一些中小企業(yè)，企業(yè)內部沒有設立人力資源部，甚至還沒有專職的HR，而是往往由經(jīng)理秘書或者行政負責人兼任人事專員，而這些人普遍對人力資源相關業(yè)務不太熟悉，法律知識匱乏而導致企業(yè)的法律風險的發(fā)生。
（1）不簽訂勞動合同就上崗。在實務中，特別是小型民營企業(yè)最容易出現(xiàn)此類現(xiàn)象。招工后不與求職者簽訂勞動合同，同時由于此類企業(yè)招工要求不高，求職者往往素質偏低，對勞動合同重要性也不重視，也不會提出簽訂書面勞動合同。但這并不能免去企業(yè)方的責任，而且會給企業(yè)方帶來不小的經(jīng)濟賠償。我國《勞動合同法》對于不簽訂勞動合同的企業(yè)將面臨給予勞動者支付雙倍工資的懲罰，可見不簽訂勞動合同給企業(yè)帶來的法律風險是巨大的。
（2）勞動合同書中的法律風險。我國新《勞動合同法》中明確了勞動合同的必要條款必須寫在勞動合同書中，而且如果勞動合同書中的必要條款有變動，必須對勞動合同條款做修訂。
二、企業(yè)招聘時法律風險防范
1、企業(yè)的招聘信息中應避免出現(xiàn)明顯的歧視性條件
企業(yè)在招聘時應當遵守法律的規(guī)定，避免出現(xiàn)就業(yè)歧視。因此筆者建議，如果企業(yè)在招聘時崗位有特殊的需要，為了避免就業(yè)歧視的嫌疑，可以在崗位要求中加上諸如男生優(yōu)先或者有相關從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先錄取等字樣來避免就業(yè)歧視。同時也有利于企業(yè)更有針對性的把崗位的要求寫清楚，避免求職者盲目的投遞簡歷。
2、簽訂勞動合同書前對求職者的資格審查
企業(yè)與求職者簽訂勞動合同書前，企業(yè)人力資源部門應當審查求職者是否已經(jīng)從上一家單位離職，是否與上一家單位簽訂過保密協(xié)議、競業(yè)禁止等來規(guī)避法律風險。實務中，筆者建議，新入職員工需要提供上一家單位人事部門出具的離職證明或者退工單來保證勞動關系沒有重復。并且要新員工出具未與上一家單位簽訂過保密協(xié)議的承諾，如果有必須要企業(yè)人力資源部門還可以進行員工的背景調查，確保企業(yè)沒有法律風險。
3、企業(yè)應盡告知義務的建議
求職者有時會以企業(yè)未盡告知義務而勞動仲裁要求解除勞動關系并賠償，如果企業(yè)拿不出證據(jù)證明企業(yè)盡了告知義務就會承擔不利的后果。實務中，筆者建議，企業(yè)的人力資源部門可以在招聘流程中以書面的方式把企業(yè)的相關要求和福利待遇寫明，并要求求職者在入職前簽字勸人，也可以在簽訂勞動合同時簽訂承諾書，承諾企業(yè)已經(jīng)對自己承擔了告知的義務。這樣如果發(fā)生法律糾紛，就有了相關的書面憑證作為證據(jù)，這樣可以使單位處于主動地位，避免出現(xiàn)無法舉證而敗訴的法律風險。
4、企業(yè)簽訂勞動合同時的法律風險防范的對策
首先，人力資源部門應當高度重視與新入職員工簽訂書面勞動合同。《勞動合同法》已經(jīng)明確了不簽書面勞動合同所帶來的嚴重的后果。筆者建議，人力資源部門應當配備專職的人員來管理員工的勞動合同的簽訂與管理，并定期向人力資源部門的經(jīng)理匯報，做好勞動合同管理的月報，從而避免了因為沒簽訂書面勞動合同而發(fā)生的法律糾紛。在實務中有時會遇到勞動者不愿意簽訂勞動合同的行為，此時應當注意勞動者的拒絕并不是企業(yè)免責的抗辯理由，一旦發(fā)生糾紛，企業(yè)仍然要承擔法律責任。如果勞動者在合理的期限內一直拒絕簽訂勞動合同，企業(yè)可以以解除員工的勞動關系的方式避免法律風險。
[經(jīng)典案例：]
楊某與甲勞務派遣公司簽訂了2011年4月26日至2014年4月25日為期三年的派遣類勞動合同書，試用期六個月，甲勞務派遣公司安排楊某至乙公司擔任工程萬能工，月薪2，800元。勞動合同第二條工作內容、工作地點第（一）款約定，工作地點為上海。楊某派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲勞務派遣公司有權再派遣至其他用工單位，再派遣相關事宜以甲勞務派遣公司書面通知為準。第（四）款約定，楊某同意，甲勞務派遣公司可以將楊某從用工單位撤回。用工單位將楊某退回甲勞務派遣公司，或甲勞務派遣公司將楊某撤回時，甲勞務派遣公司除可按法律規(guī)定或本合同約定與楊某解除、終止合同或再派出外，亦可安排楊某在甲勞務派遣公司待崗。第四條勞動報酬第（二）款第3項約定，楊某與用工單位發(fā)生爭議期間，楊某未提供勞動，且雙方勞動合同尚未解除或終止，甲勞務派遣公司可按楊某工作地最低工資標準支付工資。第5項約定，楊某在甲勞務派遣公司待崗期間的工資按甲勞務派遣公司所在地最低工資標準支付。但楊某未遵守甲勞務派遣公司待崗規(guī)定，不享受上述待遇。第七條勞動紀律第（一）款規(guī)定，楊某已知悉并詳細閱讀甲勞務派遣公司及乙公司的規(guī)章制度及勞動紀律。第（三）款第10項規(guī)定，楊某在與甲勞務派遣公司維持勞動關系期間累計曠工3天（含3天）以上，或曠工受到書面警告又犯同樣錯誤，甲勞務派遣公司可立即與楊某解除勞動合同并不支付任何補償。
2011年5月24日，乙公司以楊某在試用期工作表現(xiàn)未能達到公司的要求為由將楊某退回甲勞務派遣公司。甲勞務派遣公司以相同理由向楊某發(fā)出解除勞動合同通知。同年5月27日，楊某向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求：①甲勞務派遣公司撤銷退工，恢復與甲勞務派遣公司的勞動關系以及與乙公司的派遣關系；②乙公司以每月2，800元為基數(shù)支付2011年5月24日至裁決之日工資。2011年7月15日，仲裁裁決如下：①撤銷甲勞務派遣公司2011年5月25日對楊某所作解除勞動合同決定，雙方恢復勞動關系；②甲勞務派遣公司于本裁決書生效之日起七日內支付楊某2011年5月25日至2011年7月15日期間工資2，162.76元；③不支持楊某其他請求。仲裁裁決后雙方均未。
2011年7月20日，乙公司發(fā)郵件給楊某：“楊某，我司已收到勞動仲裁的判決書，與你恢復勞動關系，現(xiàn)通知你2011年7月21日早上9∶00到我司上班。”楊某通過電話回復乙公司，認為仲裁裁決是恢復楊某與甲勞務派遣公司的勞動合同關系，并未恢復楊某與乙公司的勞務派遣關系，故乙公司通知恢復派遣關系無依據(jù)。7月21日，甲勞務派遣公司電話通知楊某到乙公司上班，并要求楊某到甲勞務派遣公司簽訂勞動合同，楊某認為，若為重新派遣，工資問題需重新協(xié)商，若恢復派遣，仲裁期間的工資要按原合同工資2，800元計算，工齡連續(xù)計算。7月22日，楊某到甲勞務派遣公司，雙方為簽訂勞動合同的期限，恢復派遣還是重新派遣，工資問題未達成一致，楊某未到乙公司報到。8月2日上午，甲勞務派遣公司通過電子郵件通知楊某：于下午1點前到乙公司報到上班，否則將以曠工處理。另，請準確告知工資賬號，方便結算工資。楊某未報到，甲勞務派遣公司在8月2日下班前再次發(fā)郵件最后一次通知楊某：8月3日9點前到乙公司報到上班，否則將以曠工處理。另，請準確告知工資賬號，方便結算工資。楊某8月3日至5日均未到乙公司報到。2011年8月8日，甲勞務派遣公司向楊某發(fā)出勞動合同解除通知書：“鑒于我司于8月2日已正式通知你入職，但你至今仍未去報到就職，已造成曠工3天以上，屬于嚴重違紀立即予以辭退的情形，現(xiàn)我公司正式通知你，你與我司簽訂的勞動合同立即解除。”
2011年10月9日，楊某申請仲裁，要求撤銷甲勞務派遣公司2011年8月8日作出的解除勞動合同決定，恢復勞動關系，并按每月1，280元標準支付楊某至恢復勞動關系日的工資及繳納社會保險；支付2011年5月25日至7月15日工資2，162.76元的25%補償540.69元；支付2011年8月1日至8日工資353.10元。仲裁裁決不支持楊某的全部仲裁請求。楊某不服遂訴諸法院。
[審理過程：]
楊某訴稱：因另案生效裁決確認，2011年7月15日，甲勞務派遣公司與楊某恢復勞動關系，但未支持恢復楊某與乙公司的派遣關系。之后，甲勞務派遣公司重新派遣楊某至乙公司工作，楊某認為，既然是重新派遣，那工資、工齡、合同起始日期等問題應重新協(xié)商，甲勞務派遣公司在未與楊某談妥派遣條件的情況下，以楊某未到用工單位處報到構成曠工為由解除勞動合同不合理。
甲勞務派遣公司辯稱：根據(jù)仲裁裁決，雙方恢復勞動關系及仲裁期間楊某要求恢復與乙公司派遣關系的意愿，甲勞務派遣公司在2011年7月18日至8月8日期間多次以電話郵件方式與楊某溝通，告知可以履行原合同，待遇不變。但楊某卻要求增加工資，并以此為由未到乙公司上班，也未到甲勞務派遣公司處報到。在雙方勞動關系履行期間累計曠工3天，甲勞務派遣公司可以據(jù)此按照勞動合同約定與楊某立即解除勞動合同。楊某的工資原由乙公司發(fā)放，仲裁裁決后楊某一直未按甲勞務派遣公司要求確認其工資賬號，造成甲勞務派遣公司未能及時打款，責任不在于甲勞務派遣公司。故不同意楊某的訴請。
[審理結果：]
關鍵詞：試用期；勞動合同；書面形式；風險控制
引 言
什么是成本？有個通俗的說法，成本就是企業(yè)為了賺錢而必須花的錢，所以真正的成本是不能砍的，因為砍成本會影響企業(yè)賺錢。企業(yè)不要怕花錢，關鍵是看花了錢后能帶來多少利潤。在新的經(jīng)濟形勢下，如何建立和諧的勞資關系、控制成本、預防潛在的用工風險，HR面臨著空前的挑戰(zhàn)和全新的戰(zhàn)略機會。本文從法律的視野及本人的理解，從員工招聘試用期這一階段，提出一點法律建議，希翼作出一些有益的嘗試：
2008年1月1日《勞動合同法》施行之后，給企業(yè)用人帶來辭退成本增加，承擔合同、法律風險相應加大的問題。此前企業(yè)招聘人員不注重全面考慮其各方面素質，通常是應急為先，如果不適合就馬上辭退。新的勞動法實施后，這種較為隨意的招聘方式肯定是不能繼續(xù)了。否則會對企業(yè)埋下巨大的隱患。
首先，應建立起完善的錄用員工條件和規(guī)章制度。企業(yè)在招聘人員廣告中，一般不會注意廣告內容的設計，甚至有夸張性宣傳，相關崗位要求比較模糊，這為以后的員工管理暗藏“殺機”，給企業(yè)日后留下敗訴的隱患。《勞動合同法》第二十一條規(guī)定“在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。”由此可見，在試用期，企業(yè)解除勞動合同是有條件的，即勞動者要具備《勞動合同法》第39條規(guī)定的六種情形之一或《勞動合同法》第四十條規(guī)定的前兩種情形。實踐中,一般在試用期內企業(yè)依據(jù)“不符合錄用條件的”而解除勞動合同的，員工一般也認為這樣做沒有什么問題。但是問題如果出現(xiàn)在這里，一旦發(fā)生勞動爭議，企業(yè)將處于不利地位。錄用條件的欠缺或設計存在瑕疵，企業(yè)在辭退問題上碰壁，為此付出不必要的辭退成本。在以前法律的框架中，企業(yè)隨意通知員工走人的管理思維下，試想，企業(yè)如何“證明”勞動者“不符合錄用條件”呢？
「案例A
2008年1月1日，李先生應聘于北京XX茶藝有限公司工作，擔任銷售經(jīng)理一職。雙方簽訂勞動合同，約定合同期限為兩年，其中試用期兩個月（自2008年1月1日起至2008年2月29日止）。2008年2月28日公司對其進行考核，發(fā)現(xiàn)李先生試用期內的業(yè)績、工作計劃沒有達到公司要求。于是，公司決定以李先生試用期不符合錄用條件為由，解除與李先生的勞動合同。同年3月3日，公司將“解除勞動合同通知書”交與李先生，其中載明：由于李先生試用期內考核不合格，不符合錄用條件，茲決定即日起解除雙方勞動合同。
其后，李先生對解除勞動合同的決定不服，向朝陽勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求撤銷解除勞動合同決定，恢復勞動合同關系。庭審中，李先生訴稱，試用期間公司從未對他的工作提出要求，且2008年3月3日試用期已經(jīng)履行完畢，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。公司辯稱，2008年2月28日李先生未能通過工作考核。根據(jù)《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。現(xiàn)公司在試用期間對李先生考核，并證明李先生不符合錄用條件，所以解除勞動合同符合法律規(guī)定。同時，公司提供“考核結論單”，上面載明了對李先生從事工作的考核指標，且有部門經(jīng)理和人事主管簽字。但李先生對該“考核結論單”不認可，稱從來沒有見過，是公司事后補做的。最后仲裁委員會支持了李先生的主張，理由為公司未能提供充分有效證據(jù)證明李先生試用期不符合錄用條件，且公司在試用期后即2008年3月3日與李先生解除勞動合同，已超過試用期，公司不能再以試用期不符合錄用條件為由解除勞動合同。
法律對程序有著嚴格的要求，上述案例中，用人單位對試用期解聘員工的時間性條件的缺失，最終承擔不利后果。
用人單位在招聘廣告中，單位一定要明確自己的錄用條件，注意將此廣告存檔備查，并保留刊登的原件。同時，應當特別注意，招聘條件并不必然等同于錄用條件。簽訂勞動合同之時。應當明確將錄用條件記入雙方勞動合同之中。用人單位以不符合“錄用條件”做出解除勞動合同的處理決定應具備以下要件：
1、用人單位對錄用崗位、工作職責有明確的錄用標準（詳細列明，如；年齡、學歷、工作經(jīng)歷、文化程度、身體狀況、業(yè)績標準、技術業(yè)務水平等）；
2、勞動者不符合用人單位規(guī)定的錄用條件；
3、用人單位有證據(jù)證明勞動者不符合錄用條件；（A、招聘員工時向其明示錄用條件的，要求員工簽字確認。B實際用工之時，通過發(fā)送聘用函的方式向員工明示錄用條件，要求員工簽字確認。）
4、用人單位做出解除勞動合同的時間在勞動者試用期內。
二、企業(yè)招聘職員必須建立、完善職工名冊。職工名冊包括人員的基本信息(性別、年齡、學歷、專業(yè)等)、技術水平、薪酬福利待遇、勞動用工的形式及合同簽訂的時間。《調解仲裁法》第六條，規(guī)定了發(fā)生糾紛時用人單位就的舉證義務。《勞動合同法實施條例》第三十三條規(guī)定了未建職工名冊的罰則。從而使建立職工名冊成為企業(yè)的一項法律義務，這對企業(yè)、職員雙方來說，各有利弊。從企業(yè)長期戰(zhàn)略來看，雖然在短期內增加了招聘的成本，但更宜形成穩(wěn)定的勞資關系，增強企業(yè)的凝聚力。同時，完善員工信息的登記，可以降低雙方信息不對稱造成的風險。
在這其中，擇其兩點加以說明：
（一）堅持對員工入職前審查其身體狀況。依據(jù)《勞動法》第二十九條規(guī)定，勞動者患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的，用人單位不得解除勞動合同。從這些規(guī)定可以看出：
（1）醫(yī)療期內不得解除勞動合同；
