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開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇畢業論文教育管理，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：PDCA法；畢業論文；教學模式
中圖分類號：G642.4 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2014）36-0166-02
本科畢業論文（設計）（以下簡稱畢業論文）是大學四年教育的最后一個教學環節，是對教學成果的總檢閱。學生在完成畢業論文的過程應是系統運用掌握的專業知識分析解決實際問題的實踐能力鍛煉過程，是學生四年學習成果的展示過程，也是學校教學質量、管理水平和教師綜合素質的展示平臺。本科畢業論文是大學本科教育的核心環節。
但是隨著高校招生規模的不斷擴大，造成生源質量下降、師資力量相對薄弱、科研儀器更新不足等現象，同時由于指導教師和學生對畢業論文重視不夠，這都嚴重影響了畢業論文的質量。
一、本科畢業論文教學環節面臨的問題
1.學校管理層面
過程管理不到位。學校制定有畢業論文總體管理規范，但由于學科專業數量多，各專業特點不盡相同，造成相應內容不夠細致、可操作性差。同時由于存在執行不嚴格的情況，因此缺乏對畢業論文過程可行、有效的監管。論文成績由答辯分數和論文評閱分數組成，缺乏前期準備、開題、實驗操作能力和中期檢查等過程評價。論文答辯流于形式，沒有引入淘汰機制等。
教學資源短缺。學校給每名本科生提供的畢業論文經費有限，顯然不能滿足創新性科研實驗的開支。
實驗硬件不足，實驗設備數量增長的速度滯后于學生數量增長的速度，難以保證每位學生都能及時從容地進行細致的實驗和數據的獲取；另外部分實驗設備價格昂貴、操作復雜，需專人專崗操作，禁止本科生實踐操作，他們得到的只是最終的數據和結論，也就無法得到應有的實踐鍛煉。
2.教師方面
師生比不合理，畢業論文缺乏有效的全程指導。每年一個導師必需指導10個左右本科畢業班學生，由于導師同時還要上課、承擔科研課題、指導碩博士研究生，一個人的精力畢竟有限，很難對本科畢業生進行因材施教、個性化指導。
在畢業論文選題和具體實驗、數據分析等指導工作中無法做到人人兼顧，部分導師則把任務分派給不具備指導能力的碩士研究生，因此很難保證畢業論文的質量。
3.學生方面
精力投入有限，態度不夠認真。本科畢業生很少去了解本學科發展的現狀、趨勢，對畢業論文的選題沒有進行深入細致的調研，遇到困難不是積極主動地自主尋求解決方法，而是過分依賴導師或網絡資源。而且，畢業論文環節開始的時間是大學四年級第二學期，而在這段時期學生面臨著就業和考研等各方面壓力，很多學生把就業和考研作為當務之急，認為只要找到工作或考上研究生，學校在就業率和升學率等硬性指標的壓力下，就不會因為畢業論文質量的問題而不讓他們按時畢業。這種心態導致了學生普遍對畢業論文工作不夠重視，部分學生實際投入到畢業論文工作中的精力和時間都極其有限，甚至敷衍了事。這也成為畢業論文質量下降的重要原因。
二、PDCA項目實施方案及實施計劃
1.項目研究的內容、目標
PDCA原是企業工作質量循環管理方法，其目標是為了提高系統管理的質量和效益而進行的計劃（Plan）、執行（Do）、檢查（Check）和處理（Action）等工作循環的方法。PDCA 循環分為四個階段，其中計劃階段是分析現狀，找出主要影響因素，確定方針、目標以及活動計劃；執行階段主要是指進行必要培訓，大膽放權，讓執行者自主行事，實現計劃中的內容；檢查階段是總結執行計劃的情況和效果，找出問題；行動階段是總結成功的經驗和失敗的教訓，形成制度標準。未解決的問題反饋至下一循環P階段進行解決。PDCA方法的主要特征如下：首先是這四個階段是緊密相連、缺一不可，各階段可以存在交叉，但先后次序不能顛倒；其次是周而復始、連續循環，其中處理階段是推動循環不斷深入發展的關鍵；第三是環環相扣，在循環中提高。每次循環都完成一定的預定目標，未解決的問題作為下次循環的計劃，實現工作質量和管理效益不斷地提高。
PDCA方法符合“實踐―認識―再實踐―再認識”的認識規律，是質量改善的科學程序，不僅能用于企業管理領域，也能應用于教育管理領域。將PDCA方法應用于本科畢業論文教學環節的管理，能夠將以往經驗性的工作方法轉變為現代科學管理的方法，增強管理的科學性，使畢業論文教學工作中的各個環節的質量得以不斷改進和提高，進而從根本上提高畢業論文的質量和管理工作的效能。
2.具體工作計劃和分工
計劃階段。論文指導教師應該根據學校畢業論文工作總體管理規范的質量要求和時間安排，因人而異地制定學生畢業論文計劃。論文指導教師應該事先充分與每個被指導學生進行溝通，與學生共同制定畢業論文計劃，確定論文的目標、任務、時間、要求、應變措施等要素。計劃工作在不違反學校對畢業論文工作要求和進度安排的前提下，盡量兼顧學生考研、考公務員、應聘等實際需求情況。
執行階段。論文指導教師應對學生執行畢業論文計劃的整個過程進行有效的監控和督促，鑒于目前大部分學生主觀能動性的欠缺，不能被動地等待學生來找自己答疑，更不能對學生放任不管。應該定期召集學生進行會議交流，解決學生執行計劃過程中所遇到的困難。并針對學生不同的能力特點，在論文選題、資料查找、方案設計、數據采集、方法選擇、寫作技巧等方面給予學生必要的幫助。
檢查階段。在畢業論文教學環節和執行過程中有一些關鍵點如論文選題、文獻綜述、開題報告、實驗操作、數據處理、初稿完成、修改稿完成、論文定稿、答辯準備等，這些關鍵點構成了畢業論文檢查階段的重要檢查點。論文指導教師應在畢業論文計劃中對學生明確這些關鍵檢查點及其檢查時間、檢查標準等，使學生做到心中有數，在學生執行畢業論文計劃的過程中可以進行自查、互查和教師抽查。
行動階段。論文指導教師根據檢查階段的反饋信息，尋找學生在畢業論文實際執行階段的不足之處，分析造成執行結果與計劃產生偏差的原因，與學生共同制定消除偏差的措施。在此基礎上，對上述措施的執行制定計劃，指導學生執行這些計劃，并在執行的過程中進行檢查。如此不斷進行四個階段的反復循環，論文質量獲得不斷提高。
三、畢業論文PDCA法教學模式探索
基于上述計劃分工，在材料科學與工程專業2009級和2010級學生畢業論文管理工作中推行PDCA循環管理法，促使學生畢業論文質量有明顯提高并進行書面經驗總結推廣，形成管理標準。
實踐教學措施如下：
1.奠定畢業論文計劃執行基礎
大學四年的教學期間，通過定期組織學生與專業課老師互動座談會、學術交流會、講座等方式，使學生了解各個專業老師的研究方向、研究項目等內容，培養學生對不同專業方向的研究興趣，進而選擇參與專業教師的研究項目，逐步建立導師制培養模式。
在大學三年級時，剛剛接觸專業基礎課就著手培養學生的興趣，加強學生實踐動手能力的培養，促使學生在專業興趣的基礎上確立一個研究方向，進而專注于收集整理相關文獻資料。提前制定畢業論文的研究計劃，明確PDCA方法四個階段的進度、方法及過程控制的要求。
學生參與各指導教師成立的不同課題小組，定期以學術交流會的形式介紹收集的文獻資料、最新專業動態、研究新方法、專業新理論等，相互學習，相互促進，共同進步。
增購儀器設備，合理使用實驗室現有設備，統籌安排各課題組的實驗時間表，提高實驗儀器的利用率。
2.做好學生思想教育
由于社會就業壓力逐年增大，要教育學生正確處理好找工作和完成畢業論文之間的關系。
指導老師對學生進行思想教育應重點針對強化學生責任心，明確近、遠期目標。督促學生畢業論文各項工作的落實，努力實現所研究目標。
3.發揮教研室的作用
以教研室為單位，定期開展教學研討會。促進教師互相學習，交流經驗，改進管理措施，提高學術水平。
由教研室專業教師組成檢查組，安排時間分別對各個課題組的進度、質量進行檢查，并做出評價。為下一步工作提供改進意見和信息依據。
每屆畢業論文工作結束后，教研室要總結成功經驗和提出存在的問題。將行之有效的好經驗總結提煉，上升為標準，在今后工作中貫徹執行。同時，把存在的問題加以歸納整理，提出整改措施和計劃，作為下一循環的動力和依據。
四、小結
實行了畢業論文教學模式的改革措施后，學生對畢業論文各階段的目標有了更明確的認識，有的放矢，調動和激發了大家的能動性和積極性，使畢業論文質量顯著提高。
在本項目成員組指導的材料科學與工程或木材科學與工程專業49名2009級和38名2010級本科生畢業論文管理工作中推行PDCA循環管理法，畢業論文平均成績達85分以上。
參考文獻：
[1]常金玲.基于PDCA的信息系統全面質量管理模型[J].情報科學，2006，24（4）：584-587.
[2]廖志玲等.高校本科畢業設計中存在的問題和對策[J].江蘇大學學報（高教研究版），2004，（2）：82-85.
關鍵詞：數據挖掘；決策樹；C4.5算法；教學管理；高校教學
中圖分類號：TP391 文獻標識碼：A 文章編號：1009-3044（2012）30-7150-04
隨著數字信息化社會的飛速發展，計算機技術和數據庫管理系統被廣泛應用于科學探索、商業、金融業、電子商務、企業生產等各種行業，已逐漸發展成為一種智能管理過程。數據挖掘作為一種新興的數據分析技術，它的研究成果取得了令人矚目的成就[1]。利用數據庫技術，通過對教務管理的大量數據進行多層次、多維度的加工處理，從而實現人性化管理，為科學決策提供支持。
畢業論文在教學體系中占有十分重要的位置，是本科生培養計劃中衡量教學質量的重要指標。提高畢業論文教學質量是一項系統工程，為研究在當前的教學條件下如何提高畢業論文教學質量，本文采用數據挖掘技術對影響畢業論文成績管理的多方面因素進行了深入分析和挖掘，以期發現對學校畢業論文教學管理有用的知識，將這些知識應用于本科學生畢業論文教學實踐中，為學校管理者提供有用的信息，進而獲得更好的管理效益，為學校未來的發展提供更廣闊的空間，發揮重要的作用。
1 數據挖掘簡介
數據挖掘（Data Mining），又稱數據庫中的知識發現（Knowledge discovery in Database. KDD）[2]，是通過分析每一個具體數據，從大量的、有噪聲的、模糊的、隨機的海量數據中尋找其規律的技術，它是數據庫研究中的一個很有應用價值的新領域。
1.1 數據挖掘的定義
H包含如下功能：
綜上所述，數據挖掘具有三大特點：其一是處理大型數據；其二應用數據挖掘的目的是發現未知的、有意義的模式或規律；其三是一個對大量數據處理的過程，有特定的步驟[3]。
1.2 數據挖掘的主要方法
數據挖掘是一個多學科交叉領域，它由人工智能、機器學習的方法起步，并與統計分析方法、模糊數學和可視化技術相融合，以數據庫為研究對象，圍繞面對應用，為決策者提供服務。
數據挖掘的方法主要可分為六大類：統計分析方法、歸納學習方法、仿生物技術、可視化技術、聚類方法和模糊數學方法。歸納學習法是目前重點研究的方向，本文根據給定的訓練樣本數據集，采用歸納學習法中的決策樹技術構造分類模型，將事例分類成不同的類別。
2 決策樹算法基本理論
2.1 決策樹方法介紹
決策樹[4]方法是以事例學習為基礎的歸納推算法，著眼于從一組無序的，無規則的事例中推斷出類似條件下會得到什么值這類規則的方法，它是一種逼近離散值函數的方法，也可以看作一個布爾函數[5]。決策樹歸納方法是目前許多數據挖掘商用系統的基礎，可以應用于分析數據，同樣也可以用來作預測。建模過程中，即樹的生長過程是不斷的把數據進行切分，采用“自頂向下，分而治之”的方法將問題的搜索空間劃分為若干個互不交叉的子集，通常用來形成分類器和預測模型。如圖1所示，為決策樹的示意圖。
決策樹一種類似流程圖的樹形結構，是一種知識的表現形式。為了對未知樣本進行分類，生成具體的分類規則，信息樣本的各個屬性值要在決策樹上進行測試。主要分為兩個階段：在第一階段中生成樹。決策樹最上面的節點為根節點，是整個決策樹的開始，然后遞歸的進行數據分區，每次切分對應一個問題，也對應著一個節點；在第二階段中對樹進行修剪，此過程中去掉一些可能是噪音或異常的數據，防止決策樹的過匹配，進而保證生成決策樹的有效性和合理性。當一個節點中的所有數據都屬于同一類別，或者沒有屬性可以再用于數據進行分割時，分割工作停止。具體的工作流程如圖2所示。
2.2 C4.5算法
1986年Ross Quinlan首次提出了ID3決策樹算法，它是最早的決策樹算法之一。ID3算法運用信息熵理論，選擇當前樣本中具有信息增益值的屬性作為測試屬性，對樣本的劃分則依據測試屬性的取值[6]。C4.5算法是在ID3算法基礎上發展起來的，它繼承了ID3算法的全部優點，并增加了新的功能改進了ID3算法中的不足，可以進行連續值屬性處理并處理未知值的訓練樣本。在應用單機的決策樹算法中，C4.5算法不僅分類準確而且執行速度快。
C4.5通過兩個步驟來建立決策樹：第一階段樹的生成，第二階段樹的剪枝。C4.5算法采用信息增益率來記錄字段不同取值的選擇，首先計算各個屬性的信息增益率，尋找到規則信息的優劣，選出信息增益率最大的屬性作為結點，自頂向下生成決策樹。C4.5算法構造決策樹的基本策略如下：
首先計算出給定樣本所需的期望信息，設S為一個包含s個數據樣本的集合，對于類別屬性，可以取m個不同取值，分別對應于m個不同的類別[Ci（i∈1，2，...，m）]。假設類別[Ci]中的樣本個數為[si]，期望信息為：
其中，[Pi]是任意樣本屬于[Ci]的概率，并用[sis]估計。
接著，計算當前樣本集合所需用的信息熵，設一個屬性A具有n個不同的值[（a1，a2，...an）]，利用屬性A可以將集合S劃分為n個子集[S1，S2，...Sn]，其中[Sj]包含了S集合中屬性A取[aj]值的樣本數據。如果屬性A被選作測試屬性，設[Sij]為[Sj]中屬于[Ci]類別的樣本集，根據A劃分計算的熵為：
然后利用屬性A對當前分支結點進行相應樣本集合劃分計算信息增益：
最后，求信息增益率，表達式為：
C4.5算法的偽代碼如下：
輸入：訓練樣本Samples；目標屬性Target—attribute；候選屬性的集合Attributes
輸出：一棵決策樹
1）創建根節點root；
2）If Samples都在同一類C Then；
3）返回label=類C的單結點樹root；
4）If Attributes為空Then；
5）返回單結點樹root，[label=Samples]中最普遍的Target-Atribute值；
6）Else；
7）For each測試屬性列表Attributes中的屬性；
8）IF測試屬性是連續的Then；
9）對測試屬性進行離散化處理，找出使其信息增益比率最大的分割閾值；
10）Else；
11）計算測試屬性的信息增益比率；
20）添加子樹Generate Tree C4.5；
21）對已建立的決策樹計算每個結點的分類錯誤，進行剪枝，并返回根結點Root。
3 畢業論文成績管理系統的設計和實現
利用數據挖掘技術對學生的成績數據進行提煉，所產生的結果和信息會對以后的教學管理工作提供有用的信息，進而獲得更好的管理效益。解決問題的重點在于怎樣對學生的畢業論文成績進行全面且深度的分析，從而挖掘出成績與其他因素之間隱藏的內在聯系。本文采用決策樹技術挖掘信息時，主要操作步驟如下：
1）確定挖掘來源：清晰地定義挖掘對象，明確挖掘目標是數據挖掘所有工作中重要的一步。本文中應用于挖掘的數據信息是畢業生的畢業論文成績，旨在通過對大量成績數據進行各層次的挖掘，全面了解具體影響學生畢業論文成績的各方面因素，正確的針對問題擬定分析過程。
2）獲取相關知識：數據是挖掘知識最原始的資料，根據確定的數據分析對象，抽象出數據分析中所需要的特征信息模型。領域問題的數據收集完成之后，與目標信息相關的屬性也隨之確定。這些數據有些是可以直接獲得的，有些則需要對學生進行調查才能的得到。
3）數據預處理：此過程中是對已收集的大量數據進行整合與檢查。因為存放在數據庫中的數據一般是不完整的、不一致的，通常還含有噪聲的存在。因此就需要對數據庫中數據進行清理、整理和歸并，以提高挖掘過程的精度和性能。
4）數據轉換：對預處理后的數據建立分析模型，對于特定的任務，需要選擇合適的算法來建立一個準確的適合挖掘算法的分析模型。本文采用決策樹技術進行分類建模來解決相應的問題。
5）分類挖掘知識和信息：此階段的工作目的是根據系統最終要實現的功能和任務來確定挖掘的分類模型。選擇合適的數據挖掘技術及算法，并采用恰當的程序設計語言來實現該算法，對凈化和轉換過得數據訓練集進行挖掘，獲得有價值的分析信息。
6）知識表示：將數據挖掘得到的分析信息進一步的解釋和評價，生成可用的、正確的、可理解的分類規則呈現給管理者，應用于實踐。
7）知識應用：將分析得到的規則應用到教學管理中，教師可以利用所得到的知識針對性的開展畢業設計的教學活動，進一步指導教學工作，提高教學水平和學生的畢業論文質量。
4 結論
最終發現影響學生畢業論文成績主要的因素不是指導教師的職稱，學生的基礎及感興趣程度，而是指導教師的學歷高低。根據具體分類規則的結論，學校教學管理工作應加重對教師的素質及能力培養，合理的分配每個教師的畢業論文指導工作，不僅能夠有效的完成畢業課題指導工作，更有助于學生整體論文質量的提高。
在高校教學數字化的時代趨勢下，利用數據挖掘技術來挖掘提取教學工作中的全面而有價值信息，可以為教育管理者的教學工作提供有效的參考信息，改進教學管理方法，提高教學質量和學生的綜合素質，是高校保持良好的可持續發展的有力工具。
參考文獻：
[1] 劉玉文.數據挖掘在高校招生中的研究與應用[D].上海：上海師范大學，2008.
[2] 魏萍萍，王翠茹，王保義，張振興.數據挖掘技術及其在高校教學系統中的應用[J].計算機工程，2003.29（11）：87-89.
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>>2013年10月陜西自考真題
>>2013年10月陜西自考答案
2013年10月陜西自考科目（自學考試各個專業的考試科目不同，具體點擊查看：自學考試科目）
專業 層次 學制 主要課程 音樂教育 專科 兩年 大學語文、基礎樂理、視唱練耳、基礎聲樂、基礎和聲、合唱與指揮基礎、基礎鋼琴、藝術概論、民族民間音樂、音樂欣賞、中學音樂教學法、計算機應用基礎、計算機應用基礎實踐、基礎鋼琴實踐、基礎聲樂實踐、 本科 兩年 英語(二)、中外音樂史、中外音樂欣賞、和聲學、音樂作品分析、歌曲寫作、音樂教育學、音樂美學、簡明配器法、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏實踐、視唱練耳實踐、畢業論文 經濟法 專科 兩年 大學語文、法理學、憲法學、民法學、民事訴訟法學、公司法、經濟法概論、刑法學、合同法、稅法、國際經濟法概論、勞動法、計算機基礎、人力資源管理 本科 兩年 英語（二）、行政處罰法、行政復議法學、國家賠償法、經濟法學原理、企業與公司法、行政法學、勞動法、金融法概論、房地產法、環境法學、稅法原理、行政訴訟法、財務管理學（輔修） 市場營銷 專科 兩年 政治經濟學（財經類）、高等數學（一）、基礎會計學、經濟法概論（財經類）、大學語文（專）、國民經濟統計概論、消費心理學、談判與推銷技巧、企業管理概論、公共關系學、廣告學（一）、市場營銷學、市場調查與預測、計算機應用基礎（含實踐） 本科 兩年 英語（二）、高等數學（二）、市場營銷策劃、金融理論與實務、商品流通概論、消費經濟學、國際商務談判、國際貿易理論與實務、企業會計學、國際市場營銷學、管理系統中計算機應用（含實踐） 公共關系 本科 兩年 人際關系學、公共關系口才、現代談判學、公共關系案例、國際公共關系、公關政策、企業文化、創新思維理論與方法、領導科學、人力資源管理（一）、現代資源管理（一）、廣告運作策略 行政管理 專科 兩年 大學語文（專）、政治學概論、法學概論、現代管理學、行政管理學、市政學、人力資源管理（一）、公文寫作與處理、管理心理學、公共關系學、社會研究方法、秘書工作 、計算機應用基礎（含實踐） 本科 兩年 英語（二）、當代中國政治制度、西方政治制度、公共政策、領導科學、國家公務員制度、行政組織理論、行政法與行政訴訟法（一）、社會學概論、中國行政史、中國文化概論、普通邏輯、財務管理學、秘書學概論、企業管理概論 漢語言文學 專科 兩年 文學概論、中國現代文學作品選、中國當代文學作品選、中國古代文學作品選（一、二）、外國文學作品選、現代漢語、古代漢語、寫作等 本科 兩年 美學、中國現代文學史、中國古代文學史（一、二）、外國文學史、語言學概論、英語（二）、兩門選修課、畢業論文 涉外秘書學 專科 兩年 英語（一）、大學語文（專）、公共關系、外國秘書工作概況、涉外秘書實務、涉外法概要、 本科 兩年 英語（二）、中外文學作品導讀、國際貿易理論與實務、經濟法概論、秘書語言研究、公關禮儀、交際語言學、國際商務談判、中外秘書比較、口譯與聽力等 對外漢語 本科 兩年 現代漢語、實用英語、中國古代文學、中國現當代文學、外國文學、外國文化概論、對外漢語教學概論、英語表達與溝通（實踐環節）畢業論文等 英語翻譯 專科 兩年 英語寫作基礎、綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語國家概況、英語筆譯基礎、初級英語筆譯、初級英語口譯、英語聽力 本科 兩年 中級筆譯、高級筆譯、中級口譯、同聲傳譯、英漢語言文化比較、第二外語（日/ 法）、高級英語、英美文學選讀、畢業論文 日語 專科 兩年 基礎日語（一二）、日語語法、日本國概況、日語閱讀（一二）、經貿日語、日語聽力、日語口語 本科 兩年 高級日語（一二）、日語句法篇章法、日本文學選讀、日漢翻譯、第二外語（英/法）、現代漢語、計算機應用基礎、日語口譯與聽力、畢業論文 英語 專科 兩年 綜合英語（一二）、英語閱讀（一二）、英語寫作基礎、英語國家概況、英語聽力，口語等 本科 兩年 英語寫作、高級英語、英美文學選讀、英語翻譯、經貿知識英語、口譯與聽力、二外（日語）等 外貿英語 專科 兩年 綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語寫作基礎、英語國家概況、國際貿易理論與實務、英語聽力、口語、外貿英語閱讀等 本科 兩年 英語寫作、高級英語、英美文學選讀、英語翻譯、經貿知識英語、外貿口譯與聽力、二外（日語）等 公共事業管理 專科 兩年 計算機應用基礎、公共事業管理概論、社會學概論、管理學原理、人力資源開發與管理、公共關系、社會調查與方法、行政管理學、文教事業管理、計劃生育管理、秘書學概論、計算機應用基礎（實踐）等 本科 兩年 英語（二）、公共管理學、公共政策、公共事業管理、公共經濟學、非政府組織管理、行政法學、人力資源管理（一）、管理信息系統、畢業論文等 工商企業管理 專科 兩年 計算機應用基礎、基礎會計學、經濟法概論、國民經濟統計概論、企業管理概論、生產與作業管理、市場營銷學、中國稅制、企業會計學、人力資源管理、企業經濟法（輔修）、民法學（輔修）； 本科 兩年 英語（二）、高等數學、管理系統中計算機應用、國際貿易管理與實務、管理學原理、財務管理、金融理論與實務、企業經營戰略、組織行為學、質量原理、企業管理咨詢、合同法（輔修）、行政法學（輔修）。 國際貿易 專科 兩年 高等數學、法律基礎、計算機應用基礎、英語、國際貿易實務、國際金融、國際商法、中國對外貿易、WTO知識概論、市場營銷學等 本科 兩年 國際市場營銷學、世界市場行情、國際商務談判、企業會計學、國際運輸與保險、西方經濟學、外國經貿知識選讀、涉外經濟法、經貿知識英語等 金融管理 專科 兩年 證券投資分析、保險學原理、銀行會計學、商業銀行業務與管理、貨幣銀行學、財政學、經濟法概論、基礎會計學、管理學原理等 本科 兩年 管理會計實務、國際財務管理、公司法律制度研究、英語（二）、電子商務概論、組織行為學、風險管理、高級財務管理、審計學、政府政策與經濟學等 會計（電算化） 專科 兩年 英語（一）、大學語文、高等數學（一）、基礎會計學、國民經濟統計概論、數據庫及應用、財政與金融、會計電算化、成本會計、財務管理學、計算機應用基礎、經濟法概論（財經類） 本科 兩年 高等數學（二）、、英語（二）、數據結構、審計學、管理學原理、通用財務軟件、計算機網絡基礎、財務報表分析（一）、金融理論與實務、高級財務軟件、操作系統。加考課程：會計電算化、財務管理學、成本會計、基礎會計學、政治經濟學（財經類） 人力資源管理 專科 兩年 管理學原理、組織行為學、人力資源管理學、人力資源經濟學、企業勞動工資管理、勞動就業論、社會保障、勞動與社會保障法、公共關系學、應用文寫作等 本科 兩年 企業戰略管理、人力資源戰略與規劃、人力資源培訓、人事測評理論與方法、人力資源薪酬管理、績效管理、人力資源開發管理理論與策略、管理信息系統等 文化事業管理 專科 兩年 英語（一）、寫作、中國文化概論、文化管理學、文化行政學、文化政策與法規、文化經濟學、文化策劃與營銷、藝術概論、社會學概論、民間文學、計算機 文化產業 本科 兩年 英語（二）、中國文化導論、文化產業與管理、文化產業創意與策劃、文化市場與營銷、外國文化導論、媒介經營與管理、文化服務與貿易 經濟信息管理 專科 兩年 高等數學、計算機網絡基礎、計算機應用技術、計算機軟件基礎、計算機組成原理、經濟信息導論、計算機信息基礎、信息經濟學等 本科 兩年 英語（二）、應用數學、中級財務會計、計算機網絡技術、社會研究方法、網絡經濟與企業管理、數據庫及應用、電子商務概論、高級語言程序設計、應用數理統計、經濟預測方法。 游戲軟件開發技術 專科 兩年 英語（一）、高等數學、計算機游戲概論、高級語言程序設計、游戲作品賞析、計算機網絡技術、游戲軟件開發基礎、市場營銷、動畫設計基礎等 本科 兩年 英語（二）、游戲創意與設計概論、可視化程序設計、藝術設計基礎、多媒體應用技術、DirectX、Java語言程序設計、游戲開發流程與引擎原理、游戲架構導論、軟件工程、游戲心理學等 電子商務 專科 兩年 電子商務英語、經濟學（二）、計算機與網絡技術基礎、市場營銷（三）、基礎會計學、市場信息學、國際貿易實務（三）、電子商務概論、商務交流（二）、網頁設計與制作、互聯網軟件應用與開發、電子商務案例分析、綜合作業 本科 兩年 英語（二）、數量方法（二）、電子商務法概論、電子商務與金融、電子商務網站設計原理、電子商務與現代物流、互聯網數據庫、網絡營銷與策劃、電子商務安全導論、網絡經濟與企業管理、商法（二） 信息技術教育 本科 兩年 英語（二）、物理（工）、數據庫原理、數據結構、計算機網絡與通信、計算機系統結構、軟件工程、數值分析、面向對象程序設計、計算機輔助教育、高級語言程序設計、數字邏輯、中學信息技術教學與實踐研究 計算機及應用 專科 兩年 大學語文、高等數學、英語（一）、模擬電路與數字電路、計算機應用技術、匯編語言程序設計、數據結構導論、計算機組成原理、微型計算機及其接口技術、高級語言程序設計（一）、操作系統概論、數據庫及其應用、計算機網絡技術 本科 兩年 英語（二）、高等數學、物理（工）、離散數學、操作系統、數據結構、面向對象程序設計、軟件工程、數據庫原理、計算機系統結構、計算機網絡與通信 電子政務 專科 兩年 行政管理學、公文寫作與處理、公共事業管理、行政法學、經濟管理概論、辦公自動化原理及應用、政府信息資源管理、電子政務概論、管理信息系統、計算機應用技術 本科 兩年 英語（二）、公共管理學、電子政務理論與技術、政府經濟學、信息化理論與實踐、網站建設與管理、計算機網絡與通信、電子政務案例分析、信息與網絡安全管理 電子技術 專科 兩年 英語 （一）、電工原理 、高等數學、線性代數、線性電子電路、非線性電子電路、數字電路、計算機基礎與程序設計、電子測量、音響技術、微型計算機原理 及應用 、辦公自動化 設備、 電子工程 本科 兩年 英語（二）、高等數學(工本) 、物理(工) 、復變函數與積分變換、概率論與數理統計(二)、工程經濟、信號與系統、計算機軟件基礎(二)、數字信號處理、單片機原理與應用、自動控制理論(二)、聲視頻技術 服裝設計 專科 兩年 構成藝術、服裝工藝、服裝結構設計、服裝款式設計、服裝紙樣設計、服裝市場營銷等 本科 兩年 服裝設計、服裝紙樣設計、服裝圖形設計、服裝計算機輔助設計、服裝立體剪裁、展示工藝、企業形象設計、服裝飾品設計等 數控技術 專科 兩年 機械設計基礎、公差配合與技術測量、數控編程與操作、CAD/CAM、電工學等 本科 兩年 模擬數字及電力電子技術、傳感器與監測技術、微型計算機原理與接口技術、機床數控原理、CAD/CAM軟件應用、模具與現代加工技術等 視覺傳達設計 專科 兩年 構成藝術、插圖藝術設計、包裝結構與包裝裝潢設計、平面廣告設計、機構形象設計（ VI ）、商品攝影、POP與DM廣告設計等 本科 兩年 書籍裝幀設計、包裝工藝與設計、創意網頁設計、影視廣告、方案與腳本、室內設計、景觀設計、展示設計、家具設計 動漫設計 專科 兩年 構成藝術、字體設計、動畫基礎、動畫運動、電腦圖像設計、動畫概論 本科 兩年 漫畫設計、動畫場景設計、動畫分鏡頭、二維動畫制作、三維動畫制作動畫特效合成、動畫創作 生物技術 專科 兩年 普通生物學、食品分析與檢驗、發酵工藝學、生物制藥技術、生物化學、微生物學、細胞工程、基因工程、酶學、病毒學、現代生物技術導論等 生物工程 本科 兩年 英語、工程制圖、化工原理、生物工藝學、微生物遺傳與育種、生化工程、生物制藥學、生化分離工程、高等數學等 食品工程 專科 兩年 基礎化學、食品化學、食品微生物學、食品工藝學、食品分析 本科 兩年 食品工程原理、食品營養、食品加工技術、釀造食品加工、食品法規、食品包裝與設計、農產品儲藏運銷學、計算機應用基礎 景觀園林 本科 兩年 英語、園林工程制圖、園林藝術原理、景觀生態學、園林建筑學、園林CAD、園林規劃設計、園林工程學、3DMAX、園林植物保護學、園林美學 新聞 專科 兩年 計算機應用基礎（含實踐）、漢語基礎、社會學概論、中國現代文學作品選、新聞學概論、中國新聞事業史、新聞采訪寫作、報紙編輯、廣播新聞與電視新聞、廣告學、新聞心理學 本科 兩年 英語（二）、新聞評論寫作、新聞攝影、外國新聞事業史、中外新聞作品研究、傳播學概論、公共關系學、新聞事業管理、文學概論 應用心理學 專科 兩年 大學語文、實驗心理學、生理心理學、發展心理學、教育心理學、心理與教育統計學、社會心理學、管理心理學、醫學心理學、心理測量、普通心理學（含實踐）、計算機應用基礎（含實踐） 本科 兩年 英語（二）、認知心理、心理學研究方法、心理學史、變態心理學、學習心理學、心理咨詢原理與技術（含實踐）、學校心理學、心理診斷、行為改變技術（含實踐） 小學教育 專科 兩年 大學語文、教育原理、科學技術社會、小學教育心理學、小學科學教育、小學教育科學研究、小學語文教學論、小學數學教學論、小學班主任、素質教育導論 本科 兩年 英語（二）、心理衛生與心理輔導、課程與教學論、發展與教育心理學、中外教育簡史、中小學教育管理、比較教育、小學藝術教育、現代教育測量與評價、中小學教育信息技術、學校管理心理學、教學設計、德育原理、基礎教育課程改革研究、畢業實習、畢業論文 學前教育學 專科 兩年 學前教育學、學前發展心理學、學前衛生學、兒童文學、學前教育心理學、幼兒園組織與管理、學前兒童數學教育、學前兒童語言教育、學前兒童科學教育、科學技術社會 本科 兩年 英語（二）、教育學原理、學前游戲論、幼兒園課程論、學前比較教育、中外學前教育史、幼兒園活動設計、學前教育科學研究、家庭教育學 教育技術學 本科 兩年 英語（二）、教學設計、教育電視系統、教育電視節目制作、計算機輔助教育、多媒體教學系統、高級語言程序設計、教與學的基礎原理、教育傳播方法研究、教育電聲系統及軟件制作、信息技術課程教學論、 教育管理 本科 兩年 英語（二）、教育管理原理、教育評估與督導、教育經濟學、教育統計與測量、教育法學、教育預測與規劃、中外教育管理史、管理心理學、高等教育管理
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2013年10月山西自考科目（自學考試各個專業的考試科目不同，具體點擊查看：自學考試科目）
專業 層次 學制 主要課程 音樂教育 專科 兩年 大學語文、基礎樂理、視唱練耳、基礎聲樂、基礎和聲、合唱與指揮基礎、基礎鋼琴、藝術概論、民族民間音樂、音樂欣賞、中學音樂教學法、計算機應用基礎、計算機應用基礎實踐、基礎鋼琴實踐、基礎聲樂實踐、 本科 兩年 英語(二)、中外音樂史、中外音樂欣賞、和聲學、音樂作品分析、歌曲寫作、音樂教育學、音樂美學、簡明配器法、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏、聲樂實踐、歌曲鋼琴伴奏實踐、視唱練耳實踐、畢業論文 經濟法 專科 兩年 大學語文、法理學、憲法學、民法學、民事訴訟法學、公司法、經濟法概論、刑法學、合同法、稅法、國際經濟法概論、勞動法、計算機基礎、人力資源管理 本科 兩年 英語（二）、行政處罰法、行政復議法學、國家賠償法、經濟法學原理、企業與公司法、行政法學、勞動法、金融法概論、房地產法、環境法學、稅法原理、行政訴訟法、財務管理學（輔修） 市場營銷 專科 兩年 政治經濟學（財經類）、高等數學（一）、基礎會計學、經濟法概論（財經類）、大學語文（專）、國民經濟統計概論、消費心理學、談判與推銷技巧、企業管理概論、公共關系學、廣告學（一）、市場營銷學、市場調查與預測、計算機應用基礎（含實踐） 本科 兩年 英語（二）、高等數學（二）、市場營銷策劃、金融理論與實務、商品流通概論、消費經濟學、國際商務談判、國際貿易理論與實務、企業會計學、國際市場營銷學、管理系統中計算機應用（含實踐） 公共關系 本科 兩年 人際關系學、公共關系口才、現代談判學、公共關系案例、國際公共關系、公關政策、企業文化、創新思維理論與方法、領導科學、人力資源管理（一）、現代資源管理（一）、廣告運作策略 行政管理 專科 兩年 大學語文（專）、政治學概論、法學概論、現代管理學、行政管理學、市政學、人力資源管理（一）、公文寫作與處理、管理心理學、公共關系學、社會研究方法、秘書工作 、計算機應用基礎（含實踐） 本科 兩年 英語（二）、當代中國政治制度、西方政治制度、公共政策、領導科學、國家公務員制度、行政組織理論、行政法與行政訴訟法（一）、社會學概論、中國行政史、中國文化概論、普通邏輯、財務管理學、秘書學概論、企業管理概論 漢語言文學 專科 兩年 文學概論、中國現代文學作品選、中國當代文學作品選、中國古代文學作品選（一、二）、外國文學作品選、現代漢語、古代漢語、寫作等 本科 兩年 美學、中國現代文學史、中國古代文學史（一、二）、外國文學史、語言學概論、英語（二）、兩門選修課、畢業論文 涉外秘書學 專科 兩年 英語（一）、大學語文（專）、公共關系、外國秘書工作概況、涉外秘書實務、涉外法概要、 本科 兩年 英語（二）、中外文學作品導讀、國際貿易理論與實務、經濟法概論、秘書語言研究、公關禮儀、交際語言學、國際商務談判、中外秘書比較、口譯與聽力等 對外漢語 本科 兩年 現代漢語、實用英語、中國古代文學、中國現當代文學、外國文學、外國文化概論、對外漢語教學概論、英語表達與溝通（實踐環節）畢業論文等 英語翻譯 專科 兩年 英語寫作基礎、綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語國家概況、英語筆譯基礎、初級英語筆譯、初級英語口譯、英語聽力 本科 兩年 中級筆譯、高級筆譯、中級口譯、同聲傳譯、英漢語言文化比較、第二外語（日/ 法）、高級英語、英美文學選讀、畢業論文 日語 專科 兩年 基礎日語（一二）、日語語法、日本國概況、日語閱讀（一二）、經貿日語、日語聽力、日語口語 本科 兩年 高級日語（一二）、日語句法篇章法、日本文學選讀、日漢翻譯、第二外語（英/法）、現代漢語、計算機應用基礎、日語口譯與聽力、畢業論文 英語 專科 兩年 綜合英語（一二）、英語閱讀（一二）、英語寫作基礎、英語國家概況、英語聽力，口語等 本科 兩年 英語寫作、高級英語、英美文學選讀、英語翻譯、經貿知識英語、口譯與聽力、二外（日語）等 外貿英語 專科 兩年 綜合英語（一二）、英語閱讀（一）、英語寫作基礎、英語國家概況、國際貿易理論與實務、英語聽力、口語、外貿英語閱讀等 本科 兩年 英語寫作、高級英語、英美文學選讀、英語翻譯、經貿知識英語、外貿口譯與聽力、二外（日語）等 公共事業管理 專科 兩年 計算機應用基礎、公共事業管理概論、社會學概論、管理學原理、人力資源開發與管理、公共關系、社會調查與方法、行政管理學、文教事業管理、計劃生育管理、秘書學概論、計算機應用基礎（實踐）等 本科 兩年 英語（二）、公共管理學、公共政策、公共事業管理、公共經濟學、非政府組織管理、行政法學、人力資源管理（一）、管理信息系統、畢業論文等 工商企業管理 專科 兩年 計算機應用基礎、基礎會計學、經濟法概論、國民經濟統計概論、企業管理概論、生產與作業管理、市場營銷學、中國稅制、企業會計學、人力資源管理、企業經濟法（輔修）、民法學（輔修）； 本科 兩年 英語（二）、高等數學、管理系統中計算機應用、國際貿易管理與實務、管理學原理、財務管理、金融理論與實務、企業經營戰略、組織行為學、質量原理、企業管理咨詢、合同法（輔修）、行政法學（輔修）。 國際貿易 專科 兩年 高等數學、法律基礎、計算機應用基礎、英語、國際貿易實務、國際金融、國際商法、中國對外貿易、WTO知識概論、市場營銷學等 本科 兩年 國際市場營銷學、世界市場行情、國際商務談判、企業會計學、國際運輸與保險、西方經濟學、外國經貿知識選讀、涉外經濟法、經貿知識英語等 金融管理 專科 兩年 證券投資分析、保險學原理、銀行會計學、商業銀行業務與管理、貨幣銀行學、財政學、經濟法概論、基礎會計學、管理學原理等 本科 兩年 管理會計實務、國際財務管理、公司法律制度研究、英語（二）、電子商務概論、組織行為學、風險管理、高級財務管理、審計學、政府政策與經濟學等 會計（電算化） 專科 兩年 英語（一）、大學語文、高等數學（一）、基礎會計學、國民經濟統計概論、數據庫及應用、財政與金融、會計電算化、成本會計、財務管理學、計算機應用基礎、經濟法概論（財經類） 本科 兩年 高等數學（二）、、英語（二）、數據結構、審計學、管理學原理、通用財務軟件、計算機網絡基礎、財務報表分析（一）、金融理論與實務、高級財務軟件、操作系統。加考課程：會計電算化、財務管理學、成本會計、基礎會計學、政治經濟學（財經類） 人力資源管理 專科 兩年 管理學原理、組織行為學、人力資源管理學、人力資源經濟學、企業勞動工資管理、勞動就業論、社會保障、勞動與社會保障法、公共關系學、應用文寫作等 本科 兩年 企業戰略管理、人力資源戰略與規劃、人力資源培訓、人事測評理論與方法、人力資源薪酬管理、績效管理、人力資源開發管理理論與策略、管理信息系統等 文化事業管理 專科 兩年 英語（一）、寫作、中國文化概論、文化管理學、文化行政學、文化政策與法規、文化經濟學、文化策劃與營銷、藝術概論、社會學概論、民間文學、計算機 文化產業 本科 兩年 英語（二）、中國文化導論、文化產業與管理、文化產業創意與策劃、文化市場與營銷、外國文化導論、媒介經營與管理、文化服務與貿易 經濟信息管理 專科 兩年 高等數學、計算機網絡基礎、計算機應用技術、計算機軟件基礎、計算機組成原理、經濟信息導論、計算機信息基礎、信息經濟學等 本科 兩年 英語（二）、應用數學、中級財務會計、計算機網絡技術、社會研究方法、網絡經濟與企業管理、數據庫及應用、電子商務概論、高級語言程序設計、應用數理統計、經濟預測方法。 游戲軟件開發技術 專科 兩年 英語（一）、高等數學、計算機游戲概論、高級語言程序設計、游戲作品賞析、計算機網絡技術、游戲軟件開發基礎、市場營銷、動畫設計基礎等 本科 兩年 英語（二）、游戲創意與設計概論、可視化程序設計、藝術設計基礎、多媒體應用技術、DirectX、Java語言程序設計、游戲開發流程與引擎原理、游戲架構導論、軟件工程、游戲心理學等 電子商務 專科 兩年 電子商務英語、經濟學（二）、計算機與網絡技術基礎、市場營銷（三）、基礎會計學、市場信息學、國際貿易實務（三）、電子商務概論、商務交流（二）、網頁設計與制作、互聯網軟件應用與開發、電子商務案例分析、綜合作業 本科 兩年 英語（二）、數量方法（二）、電子商務法概論、電子商務與金融、電子商務網站設計原理、電子商務與現代物流、互聯網數據庫、網絡營銷與策劃、電子商務安全導論、網絡經濟與企業管理、商法（二） 信息技術教育 本科 兩年 英語（二）、物理（工）、數據庫原理、數據結構、計算機網絡與通信、計算機系統結構、軟件工程、數值分析、面向對象程序設計、計算機輔助教育、高級語言程序設計、數字邏輯、中學信息技術教學與實踐研究 計算機及應用 專科 兩年 大學語文、高等數學、英語（一）、模擬電路與數字電路、計算機應用技術、匯編語言程序設計、數據結構導論、計算機組成原理、微型計算機及其接口技術、高級語言程序設計（一）、操作系統概論、數據庫及其應用、計算機網絡技術 本科 兩年 英語（二）、高等數學、物理（工）、離散數學、操作系統、數據結構、面向對象程序設計、軟件工程、數據庫原理、計算機系統結構、計算機網絡與通信 電子政務 專科 兩年 行政管理學、公文寫作與處理、公共事業管理、行政法學、經濟管理概論、辦公自動化原理及應用、政府信息資源管理、電子政務概論、管理信息系統、計算機應用技術 本科 兩年 英語（二）、公共管理學、電子政務理論與技術、政府經濟學、信息化理論與實踐、網站建設與管理、計算機網絡與通信、電子政務案例分析、信息與網絡安全管理 電子技術 專科 兩年 英語 （一）、電工原理 、高等數學、線性代數、線性電子電路、非線性電子電路、數字電路、計算機基礎與程序設計、電子測量、音響技術、微型計算機原理 及應用 、辦公自動化 設備、 電子工程 本科 兩年 英語（二）、高等數學(工本) 、物理(工) 、復變函數與積分變換、概率論與數理統計(二)、工程經濟、信號與系統、計算機軟件基礎(二)、數字信號處理、單片機原理與應用、自動控制理論(二)、聲視頻技術 服裝設計 專科 兩年 構成藝術、服裝工藝、服裝結構設計、服裝款式設計、服裝紙樣設計、服裝市場營銷等 本科 兩年 服裝設計、服裝紙樣設計、服裝圖形設計、服裝計算機輔助設計、服裝立體剪裁、展示工藝、企業形象設計、服裝飾品設計等 數控技術 專科 兩年 機械設計基礎、公差配合與技術測量、數控編程與操作、CAD/CAM、電工學等 本科 兩年 模擬數字及電力電子技術、傳感器與監測技術、微型計算機原理與接口技術、機床數控原理、CAD/CAM軟件應用、模具與現代加工技術等 視覺傳達設計 專科 兩年 構成藝術、插圖藝術設計、包裝結構與包裝裝潢設計、平面廣告設計、機構形象設計（ VI ）、商品攝影、POP與DM廣告設計等 本科 兩年 書籍裝幀設計、包裝工藝與設計、創意網頁設計、影視廣告、方案與腳本、室內設計、景觀設計、展示設計、家具設計 動漫設計 專科 兩年 構成藝術、字體設計、動畫基礎、動畫運動、電腦圖像設計、動畫概論 本科 兩年 漫畫設計、動畫場景設計、動畫分鏡頭、二維動畫制作、三維動畫制作動畫特效合成、動畫創作 生物技術 專科 兩年 普通生物學、食品分析與檢驗、發酵工藝學、生物制藥技術、生物化學、微生物學、細胞工程、基因工程、酶學、病毒學、現代生物技術導論等 生物工程 本科 兩年 英語、工程制圖、化工原理、生物工藝學、微生物遺傳與育種、生化工程、生物制藥學、生化分離工程、高等數學等 食品工程 專科 兩年 基礎化學、食品化學、食品微生物學、食品工藝學、食品分析 本科 兩年 食品工程原理、食品營養、食品加工技術、釀造食品加工、食品法規、食品包裝與設計、農產品儲藏運銷學、計算機應用基礎 景觀園林 本科 兩年 英語、園林工程制圖、園林藝術原理、景觀生態學、園林建筑學、園林CAD、園林規劃設計、園林工程學、3DMAX、園林植物保護學、園林美學 新聞 專科 兩年 計算機應用基礎（含實踐）、漢語基礎、社會學概論、中國現代文學作品選、新聞學概論、中國新聞事業史、新聞采訪寫作、報紙編輯、廣播新聞與電視新聞、廣告學、新聞心理學 本科 兩年 英語（二）、新聞評論寫作、新聞攝影、外國新聞事業史、中外新聞作品研究、傳播學概論、公共關系學、新聞事業管理、文學概論 應用心理學 專科 兩年 大學語文、實驗心理學、生理心理學、發展心理學、教育心理學、心理與教育統計學、社會心理學、管理心理學、醫學心理學、心理測量、普通心理學（含實踐）、計算機應用基礎（含實踐） 本科 兩年 英語（二）、認知心理、心理學研究方法、心理學史、變態心理學、學習心理學、心理咨詢原理與技術（含實踐）、學校心理學、心理診斷、行為改變技術（含實踐） 小學教育 專科 兩年 大學語文、教育原理、科學技術社會、小學教育心理學、小學科學教育、小學教育科學研究、小學語文教學論、小學數學教學論、小學班主任、素質教育導論 本科 兩年 英語（二）、心理衛生與心理輔導、課程與教學論、發展與教育心理學、中外教育簡史、中小學教育管理、比較教育、小學藝術教育、現代教育測量與評價、中小學教育信息技術、學校管理心理學、教學設計、德育原理、基礎教育課程改革研究、畢業實習、畢業論文 學前教育學 專科 兩年 學前教育學、學前發展心理學、學前衛生學、兒童文學、學前教育心理學、幼兒園組織與管理、學前兒童數學教育、學前兒童語言教育、學前兒童科學教育、科學技術社會 本科 兩年 英語（二）、教育學原理、學前游戲論、幼兒園課程論、學前比較教育、中外學前教育史、幼兒園活動設計、學前教育科學研究、家庭教育學 教育技術學 本科 兩年 英語（二）、教學設計、教育電視系統、教育電視節目制作、計算機輔助教育、多媒體教學系統、高級語言程序設計、教與學的基礎原理、教育傳播方法研究、教育電聲系統及軟件制作、信息技術課程教學論、 教育管理 本科 兩年 英語（二）、教育管理原理、教育評估與督導、教育經濟學、教育統計與測量、教育法學、教育預測與規劃、中外教育管理史、管理心理學、高等教育管理
關鍵詞：安全工程專業；畢業設計（論文）；教學質量
作者簡介：蔣復量（1978-），男，湖南永州人，南華大學環境保護與安全工程學院，副教授；李向陽（1962-），男，湖南衡陽人，南華大學環境保護與安全工程學院，教授。（湖南 衡陽 421001）
基金項目：本文系湖南省普通高等學校教學改革研究立項項目（項目編號：2010-205）、湖南省普通高等學校教學改革研究立項項目（項目編號：2011-192）、南華大學校級教改項目（項目編號：2012XJG22）的研究成果。
中圖分類號：G642.477 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2013）34-0169-03
本科畢業設計（論文）是大學生在校期間十分重要的綜合性實踐教學環節，是學生全面運用所學基礎理論、專業知識和技能，對實際問題進行設計或研究的綜合性訓練。畢業設計（論文）旨在檢驗學生獨立工作能力、分析和解決問題的能力、創新能力和科學精神。畢業設計（論文）工作使學生在思想作風、工作態度、組織紀律和團結協作等方面受到了良好的訓練，為學生畢業后走向工作崗位做好了準備。教育部對高校大學生的畢業設計（論文）環節也高度重視，曾下文明確要求確保畢業設計（論文）質量，并將其納入本科教學評估的范圍之內；[1]而在高等學校工程教育專業認證的通用標準和專業標準中對畢業設計（論文）也有專門的規定。[2-4]
一、南華大學安全工程專業概況
南華大學安全工程本科專業從2004年開始招生，初始規模為每年45人左右；從2007年開始每年招3個班，規模為120人左右。為適應我國核能開發戰略，為我國核電事業的安全高效發展培養合格的安全類本科人才，南華大學2010年3月向教育部申報了高等學校戰略性新興產業相關的本科專業核安全工程專業并獲得了批準，同時，2011年核安全工程專業獲批為湖南省特色建設專業，2012年獲批為湖南省普通高校“十二五”綜合改革試點專業。
根據教育部《普通高等學校本科專業目錄（2012年版）》，核安全工程專業與輻射防護與環境工程專業合并為輻射防護與核安全專業。因此，南華大學的安全工程專業從一開始辦學就具有濃厚的“核”安全特色，有相當比例的畢業生在中國核工業集團公司、中國核工業建設集團公司以及中國廣東核電集團有限公司下屬的企事業單位就業。[5-7]
二、畢業設計（論文）的流程與模式
1.畢業設計（論文）的流程
南華大學安全工程專業的畢業設計（論文）總的時間為14周，一般是大四的第一學期安排4周，大四第二學期安排10周。畢業設計（論文）的一般流程如圖1所示。
2.畢業設計（論文）的模式
安全工程是一個集自然科學、社會科學、災害防治學、管理學、教育學、職業衛生學和工程技術于一體的綜合性的交叉學科，與其他專業相比，安全工程專業屬于新興的本科專業。[8]安全學科的綜合性和多樣性決定了該專業學生的畢業設計（論文）與其他工科專業有所差異。總體上，可以將畢業設計（論文）分為兩大部分，即畢業設計與畢業論文。南華大學安全工程專業畢業設計方向可細分為（鈾）礦井（核設施）通風系統設計、建筑施工安全專項方案、建筑消防系統設計以及礦山爆破方案設計等；畢業論文方向可細分為企業（現場）安全評價、企業（現場）安全管理、企業（現場）職業衛生狀況調查與評價以及結合指導教師承擔的各類課題開展的實驗和理論研究等。
三、畢業設計（論文）工作存在的問題
1.師資力量不足
自1999年大規模擴招后，我國的高等教育實現了由“精英教育”向“大眾教育”的轉變，大部分地區的高考錄取率超過了80%，一些地區的本科錄取率超過了40%，甚至更高。但是高校師資隊伍建設跟不上高校擴招的步伐，存在生師比過高、缺乏大師、教師來源單一且結構不盡合理等問題，這在一些省屬本科院校的新辦專業上表現的尤為突出。比如南華大學的安全工程專業，2004年開始正式招生，到目前為止全職專業教師才有10人，而安全工程系每年有畢業生120人左右，因此畢業設計（論文）的工作任務繁重。此外，大部分教師都承擔了一定的科研任務或者在職攻讀學位，造成指導教師相對投入時間和精力不足，指導深度不夠，這在客觀上也影響了畢業設計（論文）的質量。
2.學生認識不足
當前大學校園學生的學習風氣普遍下滑，學習動力不足，學習態度不端正；加之受社會上急功近利、投機取巧和片面追求利益、不尊重人才和知識的不良風氣的影響，意志不堅定的大學生學習熱情下降，這在畢業班的學生身上表現的尤為明顯。如有的學生已經簽了就業協議，認為所做畢業設計（論文）的內容與將來從事的職業關系不大；有的學生忙于升學的事情（如碩士研究生復試）或者準備各級公務員考試或者利用畢業設計（論文）期間考取駕照等等，心思根本沒有放在畢業設計（論文）上；也有的學生認為畢業設計（論文）很簡單，答辯前幾周通過東拼西湊就能完成，對于指導教師的要求和進度安排不以為然。
3.教學資源不足
從嚴格意義上講，指導教師也是畢業設計（論文）工作的重要教學資源，但是在本文中把師資單獨列出來進行討論。除此之外，畢業設計（論文）工作還需要專用教室、良好的圖書資源和網絡數據庫、本校的本科畢業設計（論文）數據庫、實驗室條件（包括學生計算機機房）等教學資源。目前，除了藝術設計類等少數幾個專業以外，其他專業的畢業生基本上沒有專用教室，學生的畢業設計（論文）主要是在宿舍中利用電腦完成。學校的中文文獻和數字資源相對比較豐富，但是數字資源的下載有IP地址的限制，而外文文獻資源相對比較缺乏。安全工程專業實驗室經過幾年時間的建設，初步形成了一定規模，但是大多數只能做一些驗證性實驗或者簡單的測試，具有培養創新人才功能的綜合性實驗開展得很少。
4.過程監控不嚴
雖然學校和學院針對畢業設計（論文）工作制定了很多規定，并采取了一定的措施，如對畢業設計（論文）進行中期檢查，按照比例抽出學生參加校級公開答辯，對上一屆的畢業設計（論文）進行抽查等。但是學校畢業生眾多，學生在畢業設計（論文）期間主要由指導教師負責，而指導教師的水平良莠不齊，對學生的要求嚴格程度也相差甚遠，使得在畢業設計（論文）的選題、開題、答辯等諸多環節存在監管不到位的情況。
5.畢業設計（論文）質量不佳
以上四方面的原因，再加上部分學生綜合素質較差、自學能力較低，對學校現行的教育管理體制難以適應，創新能力、歸納總結能力和寫作能力均較薄弱，導致很難做出好的畢業設計（論文）。畢業設計（論文）質量不佳主要表現在以下幾個方面：
（1）少部分學生的畢業設計（論文）格式不符合南華大學的要求，排版問題比較突出。
（2）選題不合理，抄襲現象比較普遍。畢業設計（論文）從形式上做到了一人一題，但是內容上很多是雷同的，比如安全評價方面的；而根據歷年的資料進行統計，設計占的比重偏低（30%左右），而論文占的比重偏高（70%左右）；結合工程實際和教師課題的較少，自選課題占的比例過大。
（3）畢業設計（論文）答辯情況不理想。大部分畢業生的答辯PPT制作質量比較低劣，答辯過程敘述不清楚，回答問題情況不理想。
四、提高畢業設計（論文）質量的對策及措施
針對畢業設計（論文）工作中存在的以上問題，結合南華大學安全工程專業近年來的畢業設計（論文）的管理方式，提出了以下改革措施。
1.擴大指導教師隊伍
要提高畢業設計（論文）的質量，指導教師是關鍵。針對安全工程系師資力量不足的現實情況，采取了以下措施：
（1）積極調動學校、環境保護與安全工程學院的力量。比如每年將部分學生的畢業設計（論文）任務通過友好協商的方式安排給其他學院和本學院其他系的教師，一方面體現了安全工程的學科交叉屬性，另一方面也減輕了安全工程系教師的壓力和工作量，效果較好。
（2）積極引進教師。安全工程系自2011年開始積極從其他院校和本校的研究生中招聘引進青年教師。2011年引進2名碩士，2012年引進1名碩士，2013年引進2名博士，計劃2014年繼續引進2名博士。
（3）采取以老帶新的方式積極培養年輕教師。按照學校的規定，只有講師及以上職稱的教師才能獨立指導畢業設計（論文），而新進的碩士要2～3年才能獲得講師職稱。安全工程系通過指定具有副高以上職稱或者博士學位的教師作為青年教師的指導教師，青年教師每年協助其指導教師負責一定的畢業設計（論文）工作的指導，這一做法收到了良好效果。
2.提高學生對畢業設計（論文）重要性的認識
（1）進行畢業設計（論文）工作動員。在每一屆的畢業設計（論文）開始之前，召集畢業生進行動員，系主任強調畢業設計（論文）的重要性，并宣布相關的紀律和要求。
（2）召集指導教師開會，明確指導教師的責任，指導教師在日常的指導工作中要反復和學生強調畢業設計（論文）的重要性。
（3）對極少數不認真的學生給予延期答辯，延期答辯不通過的，和下一屆畢業生一起答辯。
（4）對畢業生請假進行嚴格審批和控制。學生在畢業設計（論文）階段請假的，必須經指導教師、學工室輔導員教師和主管院領導的審批，而且對請假的時間跨度進行嚴格控制。
總之，采取正面教育為主，反面懲戒為輔的手段，引導畢業班學生重視畢業設計（論文）工作。
3.努力改善和補充教學資源
（1）不斷改善專業實驗室的條件。利用財政部的專項資金，積極購買了部分先進的大型儀器，比如從美國原裝進口的空氣動力學粒徑譜儀等。
（2）積極建設本科生的計算機房。通過學院的努力，新建了可以同時容納30人上機的計算機房，本科畢業生在進行畢業設計（論文）時可以申請使用。
（3）學生在做畢業設計（論文）的過程中，如果需要下載外文電子文獻，可以先收集好所需文獻的名稱，然后通過指導教師收集和下載全文，再返回給學生。
（4）充分利用校外資源。一方面鼓勵保研到外校的學生在將來的碩士階段指導教師處開展畢業論文工作，學校先后有保研的學生在中國科學技術大學和華南理工大學完成畢業論文，效果很好；另一方面鼓勵學生在實習單位和就業單位開展畢業設計（論文）工作，提高了畢業設計（論文）的質量。
4.加強過程監控
（1）建立指導教師QQ群，系主任事先將學校、學院的通知、畢業設計（論文）的標準格式等相關要求在共享中，其他教師可以自由下載和學習。
（2）加強對畢業設計（論文）開題工作的指導。下達任務書之后的四周之內，要求學生在查閱相關文獻和調研的基礎上，完成開題報告和英文文獻的翻譯，并且要制作開題報告PPT，然后參加安全工程系組織的答辯，只有答辯通過后才能開始下一步的工作，否則要求重新選題或者重寫開題報告。
（3）要求每一位指導教師建立自己的畢業設計（論文）QQ群，并且開通飛信，及時與學生進行交流和溝通，掌握學生的動態。
（4）認真組織中期檢查。每年的4月安全工程系在學校和學院的指導下進行畢業設計（論文）的中期檢查，包括學生的畢業設計（論文）記錄本、指導教師的工作記錄本、學生已完成部分的電子稿、畢業設計（論文）原始資料（含電子稿）等。
（5）答辯前對畢業設計（論文）進行復制比檢測，要求所有參加答辯的學生都要進行檢測，對復制比過高的畢業設計（論文）要求學生進行認真修改，修改后進行二次檢測，直到合格才能參加答辯。
（6）嚴格答辯過程管理。在正式答辯前組織學生參加預答辯，對存在的問題進行整改；學生最后的成績由指導教師的評價、評閱教師的評價和答辯表現綜合確定。
（7）對相關材料及時進行歸檔。包括學生的畢業設計（論文）紙質稿、電子稿、復制比檢測證明、畢業設計（論文）記錄本和原始資料，指導教師的工作記錄本，評閱和答辯相關材料等。
五、改革取得的初步效果
第一，建立了適合安全工程專業畢業設計（論文）的整套管理制度，格式更加規范。從2011屆和2012屆的畢業設計（論文）來看，格式不合格的非常少見。
第二，選題更加多樣化。根據學科特點，提出了“大安全”的選題思想，這就使畢業設計（論文）的選題形式更加多樣化，放寬選題范圍，題目只要是結合本專業知識和具體的工程實踐均可進行，對不同學生采取了不同的題目。這樣既發揮了學生的積極性，又能使其更好地完成畢業設計（論文）任務。
第三，由于在答辯前，要求學生進行復制比檢測，抄襲的現象有所遏制。
第四，青年教師參與指導畢業設計（論文），他們工作有激情，有一些新的想法，認真負責，對提高設計和論文質量有一定的幫助。
第五，在正式答辯前進行預答辯，預答辯中指導教師提出了較多的修改意見，因此正式答辯的PPT的質量、畢業設計（論文）紙質稿質量、學生的介紹和回答問題情況都有較大提高。
第六，指導教師的責任心有所加強，指導方式更加多樣化。師生之間利用現代通訊工具，如手機、飛信、E-mail、QQ群等聯系方式進行隨時溝通。根據大部分畢業生是利用電腦在宿舍完成畢業設計（論文）這一實際情況，有的指導教師直接到學生宿舍進行集中輔導，提高了工作效率。
第七，隨著安全工程系承擔的科研課題的增加，越來越多的學生跟隨指導教師參與部分科研工作并完成畢業論文，客觀上實現了科研實踐支持教學的目的；部分學生在畢業前參與了省級或者校級的學生創新課題，在畢業論文階段時適當進行加深，這些學生的論文質量往往比較好，提高了畢業設計（論文）的整體質量。
第八，隨著安全工程系實驗儀器設備的增加和實驗條件的改善，越來越多的畢業生借助于實驗設備完成畢業設計（論文），或者是采用商業軟件進行數值模擬實驗研究，都取得了不錯的成績。
第九，畢業設計（論文）的歸檔資料越來越規范。安全工程系設立了教學秘書，由青年教師擔任，專門負責畢業設計（論文）資料的歸檔，并收集畢業設計（論文）及其原始資料等的電子版刻錄成光盤永久保存。
六、結論與建議
畢業設計（論文）有著重要的意義，能深化學生的專業理論知識，綜合訓練學生的基本技能，培養學生進行科學研究的能力和嚴謹求實的科學態度。經過深入研究和分析南華大學安全工程專業學生畢業設計（論文）工作中存在的問題，提出了相應的對策措施。通過這些措施的實施，督促學生認真對待畢業設計（論文）各個階段的工作，提高了畢業設計（論文）的質量，提高了學生的綜合實踐能力。但同時也要看到，全面提高畢業設計（論文）的質量不是一朝一夕的事情，涉及教學管理、指導教師和學生等三個方面，需要付出長期努力。
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【關鍵詞】高職大學生；素養；技能
轉眼間，恢復高考已經30多年了，大學的錄取比例從以前的20：1變為今天的3：1，甚至2：1左右，大學生也從以前的“奇貨可居”變成了現在的“泯然眾人矣”。同時在這個競爭如此殘酷的當今社會，一個個人素養不高的大學生，即便有過人的技能，也很難被社會和單位認可。換句話說，現在的用人單位除了看重應聘人員的專業素質，對其個人素養也十分重視，一個高職畢業生缺乏基本的個人素養，在當今社會是幾乎找不到工作的。高職大學生作為受過高等教育的人群應該作為社會的中堅力量，如果因為找不到工作而引起他們對社會的厭惡，顯然會影響社會的穩定和發展，同時也是對人力資源的一種裸的浪費。因此，在這種背景下，如何使學生素養與技能同步發展，尋找到合適的教育策略培養出一大批擁有高素養的學生已經成了當務之急。
一、高職院校學生素養教育存在的問題
（一）過于注重對學生業務技能的培養
從提高學生業務能力的角度出發，為了讓學生走出校園以后，盡可能快地適應社會和工作崗位，高等職業院校的專業設置和教學計劃偏重于市場化，要求學生有良好的業務知識， 注重學生職業技能的培養。但是，過于強調專業化和實用主義，使得學生忽視了對于自身素養的培養，學校對于培養學生的素養也沒有相關的規定。這種“輕素質重技能”的傾向嚴重影響了學生獨立精神和人文素養的形成，也不利于學生綜合素質的培養。在當下“重技能，也重素養”的社會背景下，這種看似為學生著想的教育策略反而可能會影響學生的就業，斷送學生的前途。
（二）缺乏完善的人文教育體系
人文課程在高職院校普遍不受重視。老師“灌輸式”的教育方式并不能提起學生上課的興趣，加上課程考核不嚴，學生學習積極性不高，主動性欠缺。“老師上老師的課，學生做學生自己的事情”這樣的情況在高職院校屢見不鮮。同時，教育主管部門對各高職院校選用的人文課程教材不做統一的要求， 任課老師可以自由選擇教材，形成了“百書齊放，百家爭鳴”的局面。這種局面的產生，表面上是一種學術自由的體現，實質上是高職院校人文教育體系不完善的體現。在這種混亂的教學體制下，絕大部分高職院校的學生缺乏合格的文字組織能力，一部分學生甚至在撰寫畢業論文時不知如何構建文章體系、不會根據論文的需要選擇格式， 從而使最基本的借鑒都變成了大篇幅的抄襲。試想，這樣的學生即便有再強的專業技術水平、懂得再多的專業技術知識，不也只能成為別人手下的工具，聽憑比自己技術差的外行調遣。他們的職業前途將一片灰暗，更別提總結前人經驗，做一些技術創新了。
（三）忽視對人文類課程的學習
在高職院校學習的絕大部分學生高考成績并不理想，綜合素質的起點比一般的本科生低，文化課基礎水平不扎實，并沒有很好的人文素養；再加上高職院校忽視對學生人文素養的培養，不重視對人文類課程的管理，沒有給高職學生營造一個良好的學習文化課的氛圍，導致學生忽視對人文類課程的學習，嚴重影響了高職院校學生提升人文素養，融入整個社會大環境的能力。
二、高職大學生素養與技能并舉的有效教育策略
（一）加強教師隊伍建設，進一步提高教學質量
教師隊伍建設是實現教學質量提高的重要前提，因此，要提高高職學生素養和技能就必須加強教師隊伍建設，從提高教師綜合素質和專業水平著手。具體可以從以下兩個方面來說：第一，加強專職和兼職的結合，上級主管部門和學校領導應鼓勵和支持專職教師走進企業去兼職，這樣才能讓教師對企業主要崗位的具體工作業務流程和技術操作規程進行充分的了解、熟悉與研究，同時，教師也能吸收企業處理某些特殊或重大業務難題的方法和經驗，并能邀請業內精英到學校兼課，給予學生的實踐操作方面的指導以及進行一些規范性的訓練，讓學生能較為直接地接觸到實踐經驗和接受最新的技能鍛煉。第二，對于教師資格與實踐經驗要并重，支持和鼓勵教師積極考取職業或專業方面的資格證書，同時，加強其職業實踐培訓，可以采取定期培訓和到企業掛職實踐等形式，提高教師的職業技能方面的教學能力。
（二）進一步加強校企合作，提高學生職業能力
高職院校應進一步加強與企業的合作，選擇與學校特點和具體情況相符的企業，積極主動地去建立互惠互利的合作關系，建立合理、穩固的訓練實習的基地，切實地實現學校、企業、實訓的有機結合，從根本提高學生的專業技能水平和實踐能力。同時，企業為學校提供實踐訓練的有力支持，學校也為企業提供理論支持，以這樣優勢互補和資源共享的形式實現校企的良好的互動發展的局面。
（三）鼓勵學生自主尋找并解決問題，提高學生的自信心
由于高考的緣故，中國的學生在進入大學之前，飽受應試教育之時，首先考慮尋找“唯一解”，然后通過“唯一解”去分析問題，養成了依賴答案的習慣。然而，在現實社會中，很少有唯一解，絕大部分事情的解決方案是多種多樣的，答案也是千奇百怪，對于學生來說，重要的是學習解決問題的方法和勇于探索的精神。
在這種情況下，高職院校老師應該積極改進教學方法，在課堂中給予學生更多自主解決問題的機會。人文課程的教學應該以學生的發言為主，書本上的內容為輔，老師在課堂中只充當與學生探討知識的角色，并不是權威。這樣，學生在自主回答問題的過程中能培養成自主解決問題的習慣，培養出自主創新的意識。同時，他們在表達問題的過程中，也能鍛煉他們在公眾場合的表達能力，提升他們的自信心，對于學生的綜合素養發展極有幫助。
（四）加強學生團隊合作，培養合作與交流能力
一個善于合作、具有合作技能的人能夠成為團隊的中間力量，為團隊創造不可估量的價值。因此現代社會迫切需要人們在共同體中與人合作的技能，而傳統的高職院校教學只關注教師的傳授和學生的聽講，學生通過合作交流自主學習的積極性被壓制。新的教學觀念和方式要求教師創造條件讓學生與教師、學生與學生進行充分交流。在交流的過程中，學生可以分享大家的想法，得到更多的啟示，學到更多的知識，從而全方位推進個體的學習進程并培養合作交往的素養。
為了達到這個目標，在人文教學的課堂中，老師可以指定學生以3-5人的團隊形式開展討論，讓學生在學會自己思考的同時，也學會與別人闡述自己的想法；在與他人討論的過程中，互換自己與他人的意見，并最終得出更成熟的新的答案。在學生討論的過程中，老師所扮演的角色應該是在一旁仔細聆聽學生的討論，并且在必要時參與討論，引導學生走向正題。例如：老師可以布置“你認為應該怎樣做好一個大學生”的課題，讓學生自主發揮和討論，無論學生最后得出怎樣的結論，老師都應該給予肯定，同時老師以一個普通長者而非權威的姿態，告知學生他對這個問題的想法和思考。
（五）引導學生做好職業規劃，指導走好就業第一步
在當今風起云涌、競爭異常激烈的社會中，大學生想尋找一份適合自己又收入不菲的工作并不容易。相較于其他高等院校的本科畢業生，絕大部分高職院校的學生專業技能不強，綜合素質不高，顯然處于劣勢。
在這種情況下，積極引導高職院校大學生做好職業規劃，讓他們通過較為全面、客觀的評估來了解自己，通過社會評估了解就業環境，是他們能夠準確地發現自身的優缺點和喜好，并依據自己的個人情況，積極打造自己，樹立職業目標，培養職業興趣，提升職業素養，積極參與社會實踐，積累社會經驗，使自己的能力和綜合素質能盡快適應社會上的工作崗位，在就業之際，能夠滿足用人單位需求，最終達成一致，最終走好就業第一步，妥善解決就業的窘境。
當然，值得注意的是，在嚴峻的就業形勢下，學生所學的專業不一定能和其就業的工作相匹配，在提升學生專業素質的情況的同時，也要培養學生全面的綜合素質，包括與人溝通交流、與人合作的能力，這樣才能使學生有更廣泛的擇業范圍。
三、結束語
綜上所述，我國高職院校的教育管理體制還存在著諸多問題，需要加強重視人文課堂的管理，實行使學生素養和技能共同提高的教育策略。目前，要想提高學生的個人素養，改變大部分高職學生個人素養低下的現狀，就必須改變現有的人文課堂教學模式，鼓勵學生自主解決問題、組織學生以團隊形式工作，引導學生做好職業規劃，注重培養學生吃苦耐勞的精神，努力將學生塑造成一個高素質的人，為學生日后的長遠發展提供良好的條件。
作者簡介：賈文婷（1984.7-），女；職稱：助理研究員，學歷：本科、碩士；研究方向：高等教育管理；籍貫：遼寧省黑山市。
參考文獻：
關鍵詞：高校 公共事業管理專業 建設路徑
中圖分類號：G642.0 文獻標識碼：A
文章編號：1004-4914（2014）01-258-02
自從1998年原國家教委在普通高等學校專業目錄中，增設了公共事業管理本科專業之后，公共事業管理專業如雨后春筍般在全國高校落地生根，截至2010年已有500多所高校開設該專業。原國家教委在專業目錄中將這一專業的培養目標定位為“培養具備現代管理理論、技術與方法等方面的知識以及應用這些知識的能力，能在文教、體育、衛生、環保、社會保險等公共事業單位、行政管理部門從事管理工作的高級專門人才。”公共事業管理專業經過十多年的發展，取得了長足的發展，但是由于多種因素所致，公共事業管理專業還存在著諸多問題，其培養目標的實踐也未盡人意。因此，需要進一步對高校公共事業管理專業建設進行研究。本文結合筆者對上海、杭州、南京等地的四所高校所進行的專業調研，探討公共事業管理專業建設模式，以構建適應社會需要的人才培養模式。
一、公共事業管理專業建設需要思考的問題
（一）公共事業管理的范疇還未有清晰的界定
對于公共事業管理基本范疇的理解，學術界一直存在著爭論。原國家教委指出公共事業管理的范圍主要包括“文教、體育、衛生、環保、社會保險。”這些范圍主要涉及我國現有的事業單位范圍。但是目前國內出現的新型組織形態，如非營利機構、公益機構、第三部門、非政府機構等是否等同于事業單位，還未有定論。因此，將公共事業管理范圍限制于“文教、體育、衛生、環保、社會保險”，是否能夠全面有效地涵蓋公共事業管理范圍，不僅對于公共事業管理的課程建設，也對于我國培養適合公共事業需要的人才具有重要的影響。
（二）公共事業管理專業辦學方向紛雜
基于已經開辦公共事業管理專業學校的情況來看，公共事業管理專業大多依靠原有的辦學基礎。大多數學校都是根據自身的特點開辦符合自身情況的專業，雖然該專業的名稱全國是統一的，但是各高校專業的辦學方向是紛雜的。例如，上海電力學院的特色為，其公共事業管理專業依托工商管理專業優勢，同時結合學校電力專業背景。上海理工大學的特色為，建立了較為完備的公共事業管理專業碩士點，其人才培養模式是將有關的人力、設備、資金、信息、技術、管理制度等有機結合起來的通才，偏向于研究型。杭州師范大學的特色為緊密結合師范專業特色，培養具備現代管理理論、教育科學理論、教育管理技術和方法的知識及實踐能力的人才，其學生就業定位于能在教育行政部門、大中學校、成人教育部門從事業務管理工作，并能從事教育學等學科教學的教師和其他教育工作者。南京中醫藥大學的特色為，掛靠醫藥專業背景，其中又分為三個子方向：醫藥人力資源管理、藥事管理、衛生事業管理，子方向的劃分特色突出，與該院現有師資等資源有效整合。
（三）公共事業管理專業課程設置比較混亂
2003年10月，教育部高等學校公共管理類學科教學指導委員會部分委員提出了一個較為寬泛的課程規范意見，但由于尚需學科教學指導委員會征求全體委員意見再行修改，因此沒有形成正式文件下發。著名專家婁成武教授指出，這個專業脫胎于行政管理專業，規范后的專業課程應立足于政治學、經濟學兩個學科基礎。但是也有不同意見，也有人認為公共事業管理專業應立足于管理學的學科基礎。從目前的學位授予就可以看出各院校課程設置的偏好與不統一。例如，大多數院校將學習公共事業管理專業的學生授予管理學學位，但也有一些學校授予教育學、法學等學位。課程設置的不統一，妨礙了全國性的深度專業建設，至今全國尚未有明確的專業碩士點成立。
（四）公共事業管理專業師資力量薄弱
很多高校的師資基礎為公共管理、行政管理、經濟學、法學、管理學方向，真正的專業教師幾乎沒有，而轉行的教師太多，整合的程度比較大；從總量上看，教師人數偏少，職稱學歷結構偏低。此外，由于大多數老師是因工作需要才轉為公共事業管理的，基本沒有參加過專業的實踐鍛煉，因此大都缺乏公共事業管理方面的實踐知識和實踐經驗，這也嚴重影響了公共事業管理專業實踐教學的質量，也致使在課程設置上大多將公共事業管理與行政管理專業等同，這也極大地妨礙了本專業教學質量的提高。
二、公共事業管理專業建設的思考與建議
（一）關于專業設置理念
我國學術界對于公共事業管理的定位尚存分歧，但一般而言，都認為公共事業管理是公共管理的一個子領域，即是公共管理的一個分支，或者說是公共管理的一個附屬領域，其目的是較為集中地研究公共管理領域的公共事業管理問題，在公共事業組織特征的基礎上研究公共事業組織的活動和管理過程及其規律的學科，其目的是要提高公共事業組織活動績效，促使公共事業組織更有效地提供公共物品和服務。因此，關于公共事業管理的內涵、范圍界定，公共事業涵蓋范圍不宜太過于狹窄，既應該包括科、教、文、衛、體育等各個領域，也應包括非營利機構、公益機構、第三部門、非政府機構等新型組織形態以及水、電、煤氣、郵電、通訊和公共交通等公用企業的范疇；隨著經濟水平、人民生活水平的提升，可以肯定地預期社會將需要大量的公共事業管理專門人才（以上海為例，公共事業管理的人才缺口較大）；公共事業管理在我國是一項新興事務，雖然目前還不十分成熟，但是其前途是光明的，必須堅定繼續辦學的信心。基于上述考慮，必須堅持以“厚基礎、寬口徑、多方向”的原則建設課程體系，充分體現本專業橫跨管理學、行政學、經濟學、社會學、法學等多學科的綜合性特征。
（二）關于專業辦學指導思想
從專業發展方向來看，本專業應以培養應用型人才為主，培養研究型人才為輔。伴隨著公共事業管理體制的改革，加之公共事業的不斷發展（尤其是社區建設）必將對專業人才提出較高的要求。因此，興辦這一專業必須為培養應用型人才打好專業基礎。事實上，大多數學校培養目標也是定位于適應相關公共事業管理領域的應用型人才。但是，也必須注意要靈活設置培養方向，發揮優勢，辦出特色，這是本專業建設的立足之本。
通過考察四所高校，其公共事業管理專業都有一個清晰的專業辦學指導思想。如上海電力學院公共事業管理專業的定位為：“公共事業管理專業面向社會，立足于上海地區經濟發展和電力市場需求，主要培養具有現代管理理論、技術與方法等方面的知識以及應用這些知識的能力，能夠了解中國能源及電力范疇的公共事業管理理論與實務，既懂公共事業管理科學、又懂能源及涉電行業的電力環境保護公共政策等知識的高級專門人才。”其他學校也有類似的專業定位。雖然定位不同，但相同的是方向明確，必須較好地結合自己的既有資源，這一點在就業時優勢凸顯。同時，在目前的形勢下，如果高校不具備優勢資源，專業特色又不夠突出，缺乏專業師資優勢，那么專業辦學規模就不宜太大，否則勢必造成畢業生就業難的局面。
（三）關于專業學科建設
本專業建設應當遵循“以學科基礎指導課程設置，用課程規范引導師資隊伍建設”的路子，完善學科建設。公共事業管理專業以管理學、政治學、經濟學為學科基礎，不能等同于行政管理，也不能等同于大公共管理，應該廣泛地吸納政治學、經濟學、行政學、法學、管理學、社會學等多學科，要打通專業壁壘，加強文理滲透，抓好基礎學科核心課程建設，將其整合為一體的新學科。
在課程設置上，主干課程應該包含公共管理學、公共事業管理學、政治學、領導科學、公共經濟學、行政學法學、管理學原理、社會學、社區管理、應急管理等，對于某些課程的重視要根據自己的專業特色而決定，符合“厚基礎、寬口徑、多方向”的培養目標。與課程設置相適應，應該力求專職師資隊伍素質的精良而非數量的優勢，關鍵要注重教師的職稱學歷，特別是要注重知識結構，對于教師數量本來就稀缺的學校，可以通過引入適當方向的畢業生充實教師隊伍；對已有一定數量教學隊伍的院校，可以采用進修、訪學、掛職鍛煉等方式，提高其業務能力和實踐能力，同時應注重邀請公共事業單位學識水平高、業務能力強、公共政策嫻熟、理論基礎扎實的領導和公務員、事業單位干部，擔任本專業的專業課程教師或舉辦專題講座，充實專業師資力量。
（四）關于專業教學計劃
基于提升學生就業競爭力以及體現辦學特色等因素的考量，對于專業教學計劃也要進行有針對性的設計。考慮到公共事業管理范圍本身的宏大同時結合學生的就業出路，在教學計劃中應該結合自身的特點，進行“模塊與分流設計”。如上海電力學院公共事業管理專業教學計劃中的“電力事業管理”、“項目管理”模塊；杭州師范大學公共事業管理專業教學計劃中的“教育管理”、“外語教育”、“漢語教育”模塊；南京中醫藥大學公共事業管理專業教學計劃中的“醫藥人力資源管理”、“藥事管理”、“衛生事業管理”三個子方向的劃分，等等。這種“模塊與分流”一般應該設計在大學三年級，供學生有針對性地選擇一至二個，這樣專業比較容易突出自身的特色。
在課程科目選擇上，如上文所述，在保留核心課程的基礎上，其他課程根據自身的實際需要加以添置，使其特色突出。在課時設計上，盡量使理論課與實踐課的課時數達到平衡，盡量使學生的時間安排得比較緊湊合理。
在畢業論文設計上，基于公共事業管理專業應用性較強的特點，應該鼓勵學生多做定量分析與定型分析相結合的論文，強調突出實踐性；論文應注重使學生的邏輯思維能力、定量研究能力、歸納總結能力、寫作能力得到綜合提升。
（五）關于實踐能力的培養
公共事業管理專業的應用性較強，學生技能的培養，尤其是實踐技能的養成是該專業重要的培養目標，而實踐性教學環節則是加強學生技能培養的重要途徑。針對目前公共事業管理專業在人才培養過程中，普遍存在實踐環節薄弱的問題，應做好以下四個方面的改進：
第一，增加實踐教學學時。由于公共事業管理牽涉的知識領域極為廣泛，為了使學生掌握本專業必備的理論知識，大多數學校在理論教學環節方面都下了較大的功夫，可以說理論課程占總課時數的絕大多數，但在總教學時數固定的前提下，必然壓縮了實踐教學的時數，因此，必須增加實踐課程的教學時數。第二，增加實踐教學的資金投入。理論課教學一般不會有大量的物質消耗，但是實踐教學則需要購置相關設備、材料，有時還需要借助相關的交通工具，租用實踐基地等等，因而需要較多的物質投入。在專業建設過程中，應該基于長遠的考慮，增加實踐教學的經費投入，切實解決實踐環節薄弱的問題。第三，加強實習基地建設。由于公共事業管理專業的特殊性，這限制了該專業實踐基地的建設。很多院校沒有專門的專業實習基地，即使有些院校建設了一些實踐基地，也往往流于形式。因此，必須加強與公共事業單位及用人單位的聯系，加強實踐基地的建設，以此增加學生的實踐機會，提升就業能力。第四，從觀念上加強師生對實踐教學環節的重視程度。態度決定行為，觀念指引行動。一些院校的師生沒有意識到實踐環節的重要性或是出于避免麻煩的考慮有意回避實踐環節，致使在實踐教學過程中明顯缺乏熱情和主動性。同時，由于國內缺乏實踐的培養和氛圍，使專業教師往往也習慣于傳統的填鴨式理論教學，雖然在教學方式與手段方面有了長足的進步，如借助多媒體、教學軟件等現代技術手段，但仍然是以講授為主。這種情況，一方面不利于教學模式的變革，另一方面則容易使教師忽視學生的主動性、創造性。因此，教師必須樹立實踐教學的觀念，樹立學以致用的觀念，樹立理論結合實踐的觀念，培養出更多的知識型與應用型相結合的“復合型”人才。
綜上所述，公共事業管理專業建設是一個長期持續發展的過程。不可冒進也切忌氣餒。公共事業管理專業作為一個朝陽專業，其建設必須結合自身特點，把握自身優勢，突出自身特色，才能走出一條有利于學生成才、有利于教師提高、有利于學校發展、有利于社會進步的特色之路。
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（中國計量學院信息工程學院，浙江 杭州 310018）
【摘 要】針對培養高質量研究生的需求，筆者通過利用“三明治”式人才培養平臺和國際交流創新平臺來培養研究生，有效提高了研究生的實際工作能力和創新能力，所培養的研究生成為了實踐與理論緊密結合的高、精、尖人才。
關鍵詞 研究生；培養模式；科研創新
基金項目：中國計量學院校立高教課題（HEX2014074）。
作者簡介：李九生（1976—），男，廣西桂林人，博士，教授，研究方向為微波器件設計教育的理論和實踐。
裘國華（1974—），男，浙江紹興人，博士，講師，研究方向為微波器件設計教育的理論和實踐。
研究生教育是整個教育體系的高端，在培養高質量的創新型人才、推動科技進步方面具有非常重要的作用。然而如何理解和認識培養研究生中的“高質量”，一直是教育界對研究生教育的熱門討論的問題[1-4]。關于“高質量”研究生培養問題，可以從宏觀和微觀方面來理解。宏觀通常是指研究生招生的數量、種類以及結構；微觀常指單個通常研究生個體的質量，例如研究生的論文水平、科研能力方面來進行衡量。相比大眾化的本科生教育，研究生培養不僅僅是進行大量的理論課程學習，還在于較多地強調“科研與教育結合”，通過讓研究生獨立承擔或者參與相關科學研究項目來運用知識、掌握知識，最后達到創造知識的能力。能否培養出很多“高質量”的研究生對我國成功實現從技術大國邁向技術強國具有重要意義。針對需要大批“高質量”研究生的迫切需求，我們在實際培養研究生過程中利用搭建的“兩個平臺”來培養和提高研究生的質量，取得了很好的效果，探索出一條培養“高質量”研究生的可行之路。
1 搭建“三明治”式人才培養模式創新平臺
“三明治”式人才培養創新模式就是研究生整個學習研究階段將通過“學校-企事業單位-學校”培養方式。為了便于很好實施這一培養模式，學校先后與寧波市商檢局，中國計量研究院、上海計量監督局、浙江省計量局、杭州市質量技術監督局等單位簽訂了用于研究生培養的產學研合作創新培養基地。“三明治”式人才培養創新模式主要表現為：①合作教學。研究生在學校里先學習半年的課程，然后走進相關企事業單位工作實踐一年，在實習中學會發現問題、學習分析問題、嘗試解決問題，再回到學校進行半年的理論學習，把在企事業單位工作中遇到的技術問題融入學習中，最后半年再回到相關單位工作中進行碩士畢業論文的撰寫。為了保證這一目標的順利實現，該項改革將采用“雙導師制”。即學生除了有校內導師，在合作研究的單位中還為每名學生指定一名導師，這名導師主要負責該研究生在本單位一年的研究工作內容，監督研究生的實踐工作，指導研究生開展具體的研究工作，并配合學校要求，反饋學生在該單位的課題研究信息狀況，以獲得相關的科研成果，并最終配合校內導師共同指導研究生撰寫學位論文。這種“雙導師制”使學生擁有來自學校和合作企事業單位的雙方監督和指導，研究生在合作單位的研究實踐過程中等同于新入職員工，合作單位有相應的導師負責，還要求研究生在研究過程中提交研究工作報告，發現問題，提升認識，理論知識與實踐緊密結合。②產學研合作培養。這種模式既可解決經費的問題，又能擴大選題的范圍。研究生在合作單位進行研究實踐不是走馬觀花地觀察和學習，合作單位在給研究生一段時間培訓后，會給予安排諸如產品研發、技術開發等具體職位，讓學生從事具體的研究工作，就像對待新招聘的員工一樣，保證研究生在研究期間處于全真的工作環境中應用所學知識并積累工作經驗。通過在合作單位中的實踐和歷練，學生有了一試身手的機會，從而能夠更加充分地理解所學的專業知識，自覺查找自身在知識、素質和能力等方面的不足，學習的自主性和積極性空前高漲，他們對基礎知識學習的重要性會有嶄新的認識，對如何成才會有自己獨立的選擇和思考，這些都為其畢業后從事正式工作奠定基礎，也為他們今后適應不同的工作崗位和社會環境創造條件。
以校企“無縫對接”為契機，通過“三明治”式人才培養創新模式使學生擁有內容充實、富有挑戰和價值的工作實踐經歷，在研究中接觸到產品開發、設計、測試等各個方面，使學生深化了對課本知識的理解，同時為走出校門、走向不同工作崗位提前積累感性認識和工作經驗，提高未來在職業生涯中的競爭力。實際工作歷練能夠為研究生在發現問題、處理問題和解決問題三者的協調方面提供寶貴的機會，使他們對理論知識與實際運用關系的認識更加深刻，從而大大提高其調查牙究能力和動手能力，這是培養和啟迪學生創新精神和創新能力的有效途徑，更能幫助學生樹立良好的創業意識。
2 為學生搭建國際交流創新平臺
2.1 與國外相關高校進行合作研究
為了提高研究生的綜合素質和能力，擴大他們的國際視野，提高研究生培養質量，我校分別與俄、德、加、美、法等國家的多所知名學府建立了友好合作關系，如：與德國德累斯頓工業大學、新西蘭奧克蘭理工大學、英國利茲大學、美國南方理工州立大學、加拿大魁北克大學、澳大利亞堪培拉大學、新加坡南洋理工大學、法國波爾多第三大學等高校簽訂了聯合培養研究生計劃。通過中外聯合培養研究生平臺，積極營造條件鼓勵學生走出去以拓展國際視野，培養其綜合素質。學校每年選派部分在校一年級碩士研究生到上述學校相關院系完成研究生階段的學業。雙方互認學分，選派的研究生在完成學業后能達到上述高校研究生的標準還可以獲得這些大學的碩士學位。例如學校派出8位研究生到澳大利亞高校進行了一年多的學習研究，撰寫發表sci檢索論文20余篇，取得了豐碩的成果，其中有5位研究生在畢業后順利進入澳大利亞相關高校進行博士階段學習和深造。同時利用學生互換、教師互派、學者互訪的機會，吸納和借鑒國外高校的辦學模式、在課程設置、科學研究、師資培訓、建設優勢學科等方面的經驗和教訓。并有針對性地在課程設置與改革、學科結構的調整、科學技術研究等方面引進國外優質教育資源，借鑒有益的教學和管理經驗，加快發展步伐，為國家經濟建設培養急需的、具有國際競爭力的各類人才。
2.2 參加國際學術交流
鼓勵研究生參加高規格的學術交流活動。①增加研究生學術交流機會，支持研究生向國際會議投稿，鼓勵學生參加國際會議，學校為研究生提供論文版面費，特別是對于在國際會議上作報告的研究生，學校支付研究生參加會議所需的全部費用。這樣可以讓研究生及時了解學科前沿，開闊學生的視野。②營造濃厚學術氣氛，加強對研究生的學術熏陶作用。相關研究所每學年都要從美國、法國、加拿大、德國、日本、澳大利亞、新加坡、香港等地聘請相關研究領域專（下轉第28頁）（上接第41頁）家學者到研究所為研究生做10~20場專題報告，學生積極參與學術問題的探討，讓研究生及時了解國際上相關學科的研究前沿，站在高層次領域領略科學研究的魅力，為研究生確定研究方向提供了很大幫助。
3 結語
為了培養高質量的研究生，我們探索通過搭建的“三明治”式人才培養創新平臺和國際交流創新平臺來培養研究生。為學生構建合理的知識、能力、素質平臺，切實提高研究生培養的質量。通過“三明治”式人才培養創新模式很好的解決了研究生教育和社會聯系不緊密、學生實踐經驗缺乏等問題，提高了研究生的實際工作能力和創新能力，使研究生從理論性向理論結合實踐的高、精、尖人才過渡。通過國際交流創新平臺使研究生及時了解學科前沿，開闊了學生的視野，最終具有審視科技發展的全球性眼光和適應科技環境日新月異變化的能力。
參考文獻
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關鍵詞：教務管理；研究生培養；教務秘書；高質量人才
作者簡介：姜根柱（1979-），男，江海人，江蘇科技大學機械工程學院，研究實習員；張仕娥（1963-），女，廣西貴港人，江蘇科技大學機械工程學院教務辦主任，工程師。（江蘇鎮江212003）
中圖分類號：G647 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0079（2012）10-0037-02
近年來，江蘇科技大學（以下簡稱“我校”）的研究生教育規模有了較大的發展，學術型和專業型在校研究生人數逐年增加，在職申請學位和其他接受研究生層次非學歷教育的人數也在增加。研究生教育規模的不斷擴大和類型的多樣化，給研究生教務管理工作帶來了新的課題，迫切需要學校各級行政、職能部門根據新的形勢采取新的對策。研究生教務管理工作就是研究生教學管理中的具體工作，是研究生培養中的保障工作。教務工作雖然煩瑣，但卻是研究生培養中不可或缺的，要提高研究生培養質量，固然離不開導師的盡職盡責和悉心指導，但同時也離不開教務等職能部門得力的管理、監督和服務。研究生教務秘書是研究生教育管理方面的主要實際工作者，是主管領導不可或缺的助手。[1，2]為了更好地統籌和合理配置教育資源，培養更多高質量的研究生，對研究生教務管理工作進行研究非常必要。
一、教務管理工作及教務秘書在研究生培養過程中的作用
現代高校研究生教務管理工作已不僅僅局限于教學過程管理與課程編排等工作，而是更加注重如何通過教務管理工作促進教學質量的提高。教學工作實施、課程編排、教學資源管理等屬于教務管理工作的基礎性工作，也是提高教學質量的關鍵，只有這些環節得到提高，才能更加科學合理地利用高校現有資源，提高學生的學習質量。研究生教務管理工作是高等院校研究生教學工作有效實施的關鍵，科學的教務管理不僅僅能夠提高教學質量，還能促進高校教育資源的有效利用。
無論是研究生的招生、研究生入學后培養計劃的制訂還是畢業論文的選題開題、中期檢查、資格審查、論文評閱與答辯以及學位論文的抽查與復查等都需要教務秘書辛勤的付出。教務秘書必須做好研究生培養工作的過程管理，尤其在對專業不熟悉時，更要依托學術水平較高的學科負責人和教授們，通過導師、開題組長、學科負責人來確定開題、預答辯、綜合考試等的完成情況。研究生教務工作是一項非常嚴謹的工作，教務秘書不僅要一絲不茍地完成，而且若發現問題，則必須要有一個明確的、切實可行的解決方案。煩瑣而又嚴謹的教務工作是培養更多出類拔萃研究生的必要保障。[3，4]
二、當前教務管理工作中存在的問題
1.思想上未能高度重視
高校是培養高質量研究生的保障，但有些高校未能夠從思想上對研究生教務工作給予重視，一味地強調導師負責制，尤其是在一些普通高校，導師素質良莠不齊，自身學術水平不高或者培養研究生的經驗有限，這些都在一定程度上影響著研究生培養的質量。雖說我校近年來采取了許多措施使得研究生導師的質量不斷提高，但是隨著招生規模的不斷擴大，離培養高質量研究生的目標還有一定的距離。
2.研究生教學秩序不夠規范
教學秩序要靠高校的各種教學規范來指引和加以規范，好的教學秩序能夠保證教學目標的實現。就我校目前的情況來看，研究生教學規范已經基本齊全，科學有序的教學秩序大體形成，但在有些方面仍有待改進與完善，如存在有些規范未能得到有效執行。教務檢查中經常遇到有些導師給學生上課未履行相關手續就隨便更換上課教室、學期結束后不能夠及時上交有關教學資料等。
3.研究生培養過程中各方的關系未能充分協調
高校培養研究生的模式大多是導師負責制，導師主要負責研究生的學術培養，對培養研究生起主要作用。輔導員主要處理研究生的日常事務、思想政治教育等等，是研究生接觸較多的老師兼管理者。教務秘書主要負責研究生從入學到畢業的培養管理工作。這三方在研究生的培養管理過程中缺一不可。現實中，多數高校未能有效協調三方的關系，以至于相互之間缺乏溝通，如導師不能有效了解研究生的日常表現等，甚至造成各自為政的局面，這就相對阻礙了研究生培養質量的提高。
4.教務管理設施有待進一步完善
高校研究生培養的教學儀器和教學設備未能得到及時更新和高效率的使用，這在一定程度上制約了研究生培養質量的提高。一些高校為了爭先創優，提高學校辦學等級，未能優先引進那些對研究生培養有重要作用的教學儀器與實驗設備，反而盲目購進一些用不上的教學儀器和實驗設備，不僅造成資源浪費，而且直接影響研究生的培養質量。此外，高效率的校園網辦公系統是必不可少的，我校在這方面一直做得不錯，實現了研究生教務管理工作的電子化，促進了研究生教學工作的有效開展。但是在一些方面也存在著問題，需要進一步改進。如教務秘書權限有限，不能看到其他學院的課程情況，也不能確切了解教室的使用情況，一定程度上給教務工作帶來了不便。
三、推進研究生教務管理工作的措施研究
1.重視研究生教務工作，規范研究生教學秩序
各研究生培養單位要從培養優秀人才的角度高度重視研究生教務工作，充分意識到教務工作對于研究生培養工作的重要性。首先，學校特別是具體負責研究生培養的二級學院要建立研究生教學的二級規范，落實好學院各方在研究生培養過程中的責任，特別是導師及教務秘書的責任；其次，對任課教師也要高標準、嚴要求，要嚴格按照學校和學院的培養計劃、授課計劃和教學任務書對研究生進行培養；再次，加強研究生的教學檢查，不僅僅局限于開學、期中等教學檢查，還應當進行不定期的不通知的教學檢查，發現問題及時解決；最后，要建立完善教學事故的處理規范，加強過程監督。對于教學過程中出現的一些不良現象要及時糾正，造成教學事故的要堅決處理。有些高校處理教學問題時避重就輕，甚至處理教學事故時打招呼，對新來的教師進行處理，一些老教師即使造成教學事故也能夠大事化小，小事化了。對于這些不良行為要堅決處理，保證教學檢查效果、規范教學秩序。
2.建立合力培養機制
研究生培養是一項復雜的系統工程，必須以戰略高度加以重視，從導師、輔導員、教務秘書三方入手，做到關系明確、責任清晰、密切配合、多管齊下，最終形成合力培養機制。首先，三方要在信息上實現共享。根據研究生教務部門的教學文件與信息，使輔導員與導師能迅速了解研究生各科成績信息；依托輔導員或班主任的日常信息，使導師與教務秘書迅速知曉研究生在遵守校規校紀等日常行為方面的信息；依據導師提供的科研等信息，使輔導員與教務秘書盡快掌握研究生、科研實驗等信息，有效整合導師、輔導員、教務秘書三方的信息資源，營造合力育人的良好氛圍。其次，三方在行動上保持一致。如在日常教學管理過程中，導師、輔導員、教務秘書三方必須形成相互溝通、密切配合的動態聯系與反饋系統，從研究生培養的整體目標出發，調動一切積極因素處理出現的問題，避免出現太多交叉，甚至是前后矛盾的局面。
3.完善教務管理設施，提高設備使用效率
加強和完善研究生教務管理系統，努力提高教務管理工作的效率。利用先進的網絡技術和信息技術，構建網絡化、信息化，滿足構建研究型教學體系要求的集教、學、管、信息服務、數據管理決策支持等為一體的現代化教學管理支撐平臺。通過研究生教務管理系統實現高效的教務管理網絡化、信息化和智能化，方便教務秘書的日常工作，提高教務工作的透明度，同時也給任課教師和學生帶來了極大的便利。如通過教務系統能夠實時地對教務工作進行查詢，保證教師和學生可以隨時查詢所需的信息，及時解決臨時調課引起的沖突，實現了高校教務管理工作的電子化，促進了高校教學工作的有效開展。此外，教務管理工作者對研究生教學所需教學儀器和實驗設備要進行合理配置，提高使用率，充分發揮其在研究生教學及培養中的作用。
四、結束語
研究生教務管理工作是培養高質量研究生的必要保障，要認真細致地做好研究生教務工作，加強培養過程中的細節管理。研究生教務管理工作必須從我國人才培養的高度來重視，通過良好的教務管理工作，促進高校教學質量提高，促進高校研究生綜合素質的提高。只有面對現實、深刻反思、不斷改革創新，研究生教務管理工作才能適應新形勢下研究生教育的發展。
參考文獻：
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關鍵詞：青年教師；助教制；勝任力
中圖分類號：G451 文獻標識碼：A 文章編號：1671―1580（2013）10―0027―03
20世紀90年代以來，我國高校教師隊伍結構發生了顯著變化，青年教師成為教學科研一線的主要新生力量。由于高校近年來引進的青年教師大多來自非師范類院校，盡管擁有較高的學歷和較好的專業基礎，但并未受過嚴格、系統的教學訓練。青年教師正處在從學生到教師的角色轉變之中，對教師的工作內容、教學方法了解不足，更談不上教學經驗，其作為大學教師的崗位勝任力明顯欠缺。因此，如何搞好青年教師的隊伍建設，提高其崗位勝任能力，已成為高等教育全面貫徹科學發展觀、實現高等教育可持續發展的關鍵問題。針對這一問題，我國高教界也已基本形成共識，即建立和完善青年教師助教制度，是不斷提升青年教師勝任力的重要途徑。
一、建立和完善青年教師助教制度的積極效應
（一）是實現學校可持續發展的必然要求
我國教育事業的改革和發展已經進入了全面提高教育質量的階段，高校的生存和發展靠的是高水平的教師，青年教師是高校教師隊伍中的一支生力軍，加強青年教師隊伍建設，對優質師資隊伍的形成，增強高校的核心競爭力，實現高校可持續發展，具有重要意義。
（二）是青年教師成長的有效途徑
大學教師是高知識群體，其工作動力更多是希望能在事業上有所發展，實現自我價值。作為學校的管理者有必要把處在教學一線的廣大青年教師的發展問題作為學校的一項重要工作來抓，這也是現代人力資源管理理念在教育管理中的體現。從近幾年來看，新補充到高校的青年教師，他們大多具有較高的學歷和較好的專業基礎，但缺乏社會實踐、教學經驗和嚴謹的教學態度。實行助教制度，使得廣大青年教師可以在老教師的言傳身教中，學到愛崗敬業、忠于職守、甘于奉獻的高尚品德；教書育人、為人師表、熱愛學生、誨人不倦的師德修養；精通業務、嚴于律己、學而不厭的進取精神。而這些都是成為一名合格教師，促進教師職業不斷發展的必備特質。
（三）是教學團隊塑造和持續發展的有力手段
在教學團隊中，職稱高的老教師相對數量較少，平時不僅要承擔大量本科生、研究生的教學任務，還有繁重的科研和社會咨詢任務，往往感到時間緊、壓力大，不少都處于亞健康狀態，如果為他們配備助教，可以把輔導、指導本科生畢業論文、批改作業、評閱試卷、實習課組織等一些力所能及的教學工作交給助教獨立完成或共同完成，這樣既可以使助教在實踐中獲得豐富的經驗，也可以大大緩解老教師的工作壓力，以利于他們的身心健康，并保證他們有精力從事本科教學。其次，由于青年教師思想活躍，勇于創新，對計算機網絡等現代技術掌握較好，老教師可以在“傳、幫、帶”的過程中獲得新的思想動態，以便在教學中做到有的放矢，而且有利于營造教學團隊的合作氛圍，增加教師之間合作意識和向心力。同時，對青年教師實行導師制，能夠促使老教師更好地總結經驗，并使個人的經驗轉化為集體的財富，以團隊力量的形式持久地傳承和發展。
二、近年來青年教師助教制實施中的問題分析
我國在大規模擴招之前，各高校一直都實行青年教師助教制，長期的實踐經驗表明，這一做法對于青年教師的健康成長，對于教學質量的保證都發揮了極其重要的作用。但隨著高等教育規模迅速擴大， 在高校教師隊伍建設方面“教授不教，助教不助”的不正常現象開始顯現出來，相當數量的高等學校助教制度已是名存實亡。究其原因如下：
（一）師資隊伍總量相對缺乏，青年教師教學壓力過大
我國高校擴招十余年來，在校生數量猛增，師資隊伍缺乏已成為普遍問題。由于教學任務重，教師總量不足，導致青年教師剛到校后根本來不及充電，就要迅速從走上講臺，而且教學任務還比較重，尤其是一般的普通院校，相當數量的高校青年助教承擔了大部分的教學任務。從教師成長的專業化角度而言，高校教師不僅應具備“教什么”的學科專業知識，更要具備“如何教”的教育專業知識。而“如何教”的能力則需要在一般教學理論學習的基礎上，通過一個長時期的教學實踐磨練過程，才有可能獲得真正提升。但現存的教學師資狀況，卻難以給青年教師提供這么一個必要過程。
（二）高職稱教師數量相對較少，青年導師力不從心
由于高校教師培養速度跟不上擴招的需要，高職稱教師的相對數量也較少。而高職稱教師的科研任務往往較重，同時還要承擔大量研究生的教學任務，這不僅加重了本專科教學一線教師短缺的壓力，也迫使老教師沒有更多的精力放在對青年教師的培養上。這種問題的存在，使得青年教師的教學培養動力和培養壓力雙重不足，導致高校青年教師導師制的實施效果大打折扣，常常流于形式。
（三）高校相關政策和制度的不良影響
由于青年教師助教制屬于傳統的做法，現在之所以流于形式，還與學校沒有針對高校發展新的形勢變化而制定旨在促進助教制進一步發展的新的激勵約束機制有關。其次，由于受高校改革中的崗位津貼和職稱評定等條件中對教學工作量和科研成果定量要求的影響，使得不少教師過分關注自己的教學工作量和科研成果，從而忽視助教工作。
另外，有的青年教師急功近利，總認為自己有文憑，專業基礎也不錯，往往主動爭取上課，以充分表現自己，并希望早點完成晉升高一級職稱的工作量和科研成果。
三、規范高校教師助教制度，提高青年教師勝任力
（一）切實加強對青年教師助教工作的領導和管理
21世紀的競爭將不再是資源的競爭，而是人才的競爭。人才培養是學校的根本任務，要想培養出高素質的人才，大學就必須有高素質的教師，所以青年教師的培養就顯得特別重要。高校應高度重視青年教師助教工作，加大培養投入，強化培養管理，采用各種措施確保青年教師助教工作落到實處。要加強青年教師助教組織工作，形成由校長負責，教務處、人事處牽頭、院系為基礎，各職能部門協調配合的青年教師助教工作管理組織體系。
（二）建立健全青年教師助教制度，規范助教管理
1.保證助教工作制度化。應明確規定凡是新招聘的青年教師和助教，不得承擔正常的教學工作，只能做教學輔助工作，助教期限原則上為一年，各個學校可根據本校實際和青年教師的學歷層次、教育背景、工作經歷等具體情況確定他們的助教時間和工作。院、系（部）每學期初要根據教學需要，對本單位接收的青年教師制定助教工作制度、工作計劃，確定聽課要求，安排輔導等工作任務，并將計劃報送教務處。助教結束時，應由指導教師和青年教師共同提出申請，經過學院考核，并經過學校教務處、人事處等有關部門或學校教學委員會試講合格后方可獨立承擔某門課程的主講工作。
2.完善激勵與約束機制。如果說通過制訂科學合理的青年教師助教制度是學校培養高素質教師隊伍的開端，那么如何最大限度地激發青年教師和指導教師的積極性就是高校必須做好的又一項工作。首先，學校必須在物質和精神上拿出切實可行的激勵方案，充分調動老教師“傳、幫、帶”的積極性。對于那些在能積極主動幫助指導教師完成工作，成績突出者，應在外出進修、出國考察等計劃中優先安排；在教師職稱評定時作為一個重要的參考指標，學校也可以單獨設立助教培養獎項來表彰他們的工作。同時，還應該將指導任務按一定標準折算成課時納入其教學工作量。對表現比較好的青年助教，也應該進行表彰或在攻讀學位、職稱評定等方面予以傾斜。其次，學校要建立一套完善的約束機制，對那些態度不端正，無故不參加助教工作，不接受指導教師布置任務，或助教期滿考核不合格的教師，學校可以根據指導教師的建議和規定延長其助教期限，嚴重的可以解聘。對于不能盡職的指導教師，學校可以取消其指導資格，并給予批評教育，確保青年教師助教制度落到實處。
（三）以課堂教學為突破口，注重對助教教學能力的培養
課堂教學是學校教育的主渠道，也是教師成長的主要平臺。青年教師所學到的學科知識、教育教學理論知識，要轉化為教師的教育教學能力，內化為教師的教育智慧，只有與課堂教學實踐相結合，在課堂教學中不斷實踐、反思、感悟，才能真正創造性的加以運用。因此，要實現助教制的目標，必須以課堂教學為突破口，著重提高助教的教學能力。老教師應以課堂教學指導為主要抓手，重點培養青年教師如下能力：一是了解和研究學生的能力，包括觀察力、判斷能力、談話能力、調查研究能力；二是表達能力，包括口頭表達能力、書面表達能力、非語言表達能力等；三是組織管理能力，包括制定教育教學工作計劃的能力，掌握、分析、處理教材的能力，駕馭課堂教育的能力，組織班集體和開展課外活動的能力；四是動手操作能力，包括使用現代化教育手段的能力，自制教具并進行演示、實驗的能力，指導學生日常生活自理的能力；五是教育反思能力，包括自我評價的能力，總結經驗教訓、修正提高、自我教育的能力。
（四）建立和完善青年教師助教工作的評價體系，加強對助教工作的監督
首先，建立健全青年教師助教工作評價機構。改變以往以指導教師為中心的評價機制。可以由學校的教學委員會負責制定助教制管理規定、培養計劃、考核辦法等工作。其次，要從各方面對助教工作進行有效評價。內容包括：（1）助教與主講教師的座談會，討論課堂內容、教學方法、個別學生問題、可獲得的教學資源、助教與其他主講教師的期望等；（2）對助教教學的觀察結果，包括學生評價、主講教師通過聽課或聽上課錄音直接觀察得到的信息、評論助教給學生打分的過程，包括助教對學生試卷的評語、例行會議的發言、學生的態度與成績的變化、系里其他有經驗的老師評價等。（3）學院和教學委員會對助教的考核評價等。另外，有條件的高校還可以開展網上評價，既鼓勵學生對青年教師做出評價，也希望他們能給青年教師提出合理的建議，幫助青年教師不斷的改進教學方式，以便學生更好的接受知識。以上評價結果應記入助教檔案，以促進助教了解教學效果，同時也是對其指導教師考核的主要依據。
（五）切實解決師資緊缺問題，緩解教學壓力
解決高校教師緊缺問題是規范助教制度，提高助教質量的重要保障。在加大師資引進力度的基礎上，一要挖潛、充實師資，嚴格實行教授、副教授給本專科生上課的制度，以充實一線本科教學工作。并充分利用本校的老教師，把近年來離退下來的師德高尚、師風優良、教學效果好、身體健康的老教師返聘教學一線。二是加強對中青年主講教師的培養，使得他們能盡快積累教學經驗，取得較高的職稱，成為教學棟梁，以培養更多的青年教師。三是外聘補充師資。從科研院所、經濟和社會部門聘請一部分實踐經驗豐富的高級職稱人員兼任學校的專業課和專業實踐課教師， 既可以壯大學校教師隊伍，又有利于學校與社會的深入結合。同時，要進一步構建高等學校校際之間的人才交流渠道，充分利用大學城的優勢逐步建立高校教師資源共享機制， 努力實現教師隊伍構成的多元化和師資配置效率。
（六）注重助教制度的不斷創新，充分發揮教學團隊的作用
目前高校在實施質量工程的過程中，一個重點建設就是“教學團隊與高水平教師隊伍建設”。該項目要求：“建立教學質量高、結構合理的教學團隊，建立有效的團隊合作機制，促進教學研討和教學經驗交流，開發教學資源，推進教學工作的老中青結合，發揚傳、幫、帶作用，加強青年教師的培養”。可以把教學團隊建設和對青年助教的培養結合起來，以充分發揮名師的傳、幫、帶作用。在團隊建設實踐中，把青年助教作為團隊的一個成員，參與教學的各個環節，既有利于他們教學實踐技能的提高和專業知識的掌握，也可以增加他們的責任感和團隊意識，促使其在團隊中學習、在團隊中成長。
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