時間：2022-08-12 01:28:08
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇測試工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1．認真做好宣傳發動工作。要在全市的校長會議及教導主任會議上，認真做好宣傳發動工作。要求各學校要將教育局太教人20059號文件《關于開展青年教師英語口語培訓考試的通知》全文再在教師中組織學習，對培訓的意義及目的要求要講清講透。
2．周密布置，確保培訓及測試對象全員參與。繼續教育辦公室在05年底，就已經下發了調查摸底表，新學期一開學，將及時地下發正式培訓、測試報名表，要做到學校花名冊、調查摸底表與正式報名表三表基本吻合，確保每一個培訓及測試對象都能參與。
3．合理安排培訓點，加強對培訓工作的監管。針對本學期在各初中全面推開，點多量大的特點，我們繼續教育辦公室將本著方便教師，注重培訓質量的原則而合理地安排相應的培訓教學點。每個培訓點上，繼續教育辦公室將安排專人加強對培訓的管理，做好培訓出勤的點名工作及培訓監督。對各學校的培訓情況在培訓結束后進行及時通報。
4．嚴密組織測試，確保比較高的通過率。認真做好測試的組織管理，讓每一個參與培訓的教師都能參加測試。嚴格把好測試關，堅持測試的標準。二、做好中小學教師教育技術能力的培訓、測試前期準備工作。
中小學教師教育技術能力建設計劃，是以全面提高中小學教師教育技術應用能力，促進技術在教學中的有效運用為目的，通過建立中小學教師教育技術培訓和考試認證制度，組織開展以信息技術與學科教學有效整合為主要內容的教育技術培訓，全面提高廣大教師實施素質教育的能力水平。
實施中小學教師技術能力建設計劃，是推進教育信息化，實施素質教育和促進基礎教育課程改革，提高教育質量的迫切需要；是促進教師專業發展，建設專業化教師隊伍的必然要求。對于進一步促進以信息技術為主的現代教育技術與學科課程的整合，提高教育教學水平具有重要意義。
本學期的具體工作是：首先做好相關的宣傳工作，明確目的意義。其次是做好培訓對象的調查摸底，核對各個不同層次培訓的人數。三是合理安排培訓的順序，與目前進行的青年教師英語口語培訓錯開時間。四是選定相應的培訓教材。五是制訂培訓計劃，明確學校培訓與本中心培訓的內容安排，充分發揮各學校的培訓資源。六是組織建立一支集全市最高水平的教育技術培訓骨干師資隊伍，對培訓師資進行先期培訓，為全面推開面上的培訓打好基礎。三、繼續做好各類短期教師培訓班的培訓工作。
1．認真做好目前正在舉辦的各類培訓班的結束階段的培訓工作，確保這些培訓班保質保量地完成培訓任務。目前正在進行的各類短期教師培訓班有小學數學青年教師培訓班、中小學體育、心理健康教師培訓班、中學物理、語文青年教師培訓班。五個培訓班在學期初要召開班主任會議，落實結束階段的相關工作。
2．切實做好見習期教師的培訓考核工作。加強對見習教師的課堂教學隨機檢查力度，爭取對所有見習教師都能進行聽課檢查，把平時的課堂教學情況作為考核的重要依據。考試中，要注重實踐能力的考查，確保見習教師適應新課程的發展要求。
3．抓好中小學青年教師高級研修班的結業組織工作。中小學青年教師高級研修班是教育局培育名師工程的重點項目，繼續教育辦公室要與教研、教科室的相關部門一起全力抓好該班的結束階段工作。要組織開展與導師的研討、重大活動觀摩、論文集的出版、培訓工作總結等活動。
4．要根據新的形勢發展需要及已經制訂的相關培訓規劃，繼續在本學期中開設新的短期教師培訓班。主要是開設小學語文骨干青年教師培訓班、小學科學教師培訓班、中小學藝術青年教師培訓班。具體培訓班的
其他網友還瀏覽了以下文章：市科技局上半年工作總結及下半年工作思路
鎮經濟發展辦上半年工作總結和下半年工作計劃
村鎮建設辦上半年工作總結及下半年工作打算
計生辦上半年工作小結
文體服務站上半年工作總結及下半年工作打算
上半年社會事務辦工作總結
上半年財政辦工作總結
市交通局上半年工作回顧、下半年工作思路
鄉鎮上半年文化工作總結及下半年工作思路
鄉鎮上半年體育工作總結及下半年工作思路
計劃及開班時間將另行下發通知。
5．在暑假中，組織開展英語引智培訓，今年暑假，將分別舉辦小學、中學英語教師引智培訓，由外籍教師承擔培訓工作，使我市的英語教師更能在教學理念上、教學方法上及口語的表達上適應英語教學的需要。四、認真抓好校本培訓的建設及指導工作。各學校的校本培訓要堅持有序、有針對性，提高校本培訓的實效。學校必須認真制訂好學期校本培訓的計劃。教師參加繼續教育必須要有書面筆記記錄。從06年開始，各學校聘請外地專家、學者到本校講座，要在活動前報繼續教育辦公室備案，由繼續教育辦公室派人參與并記錄，依此可以作為該學校教師專業培訓的課時數。新學期開學的初期，各學校要認真檢查教師的寒假學習筆記，組織開展寒假學習心得的交流活動。五、加強干部培訓，建設一支高質量的管理者隊伍。05年上半年，正是各學校領導班子的換屆時期，繼續教育辦公室要配合教育局黨委做好相關的干部培訓工作。一是繼續辦好目前正在舉辦的校長任期常規培訓班，組織校長進行任期工作總結。二是繼續辦好教科室主任負責人培訓班及幼兒園業務主任培訓班的培訓及結業工作，強化培訓效果。三是根據班子換屆的要求，在局黨委的安排下，組織后備干部培訓班，為校長換屆培訓新人。四是做好掛職干部的培訓及考察工作。五是舉辦新一期的入黨積極分子培訓班，對入黨積極分子進行系統培訓。六、充分挖掘培訓資源及師資潛力，做好社會培訓及教師學歷培訓工作。
1．繼續做好公務員的普通話、英語三百句及電子政務培訓工作，力爭培訓量比上年有較大的提高。
2．繼續與市財政局合作，開展06年會計的繼續教育培訓工作。要組織好培訓師資，制訂嚴格的培訓計劃，加強的培訓點培訓的組織管理工作，確保培訓質量。
3．積極與勞動與社會保障局聯系，爭取開辟新的培訓渠道，組織開展工人的在職培訓及新上崗就業人員的培訓。
4．繼續抓好教師的學歷培訓工作。配合局人事科做好教育碩士的報名組織工作，繼續抓好中小學教師本科學歷的招生及教學工作。
其他網友還瀏覽了以下文章：市科技局上半年工作總結及下半年工作思路
鎮經濟發展辦上半年工作總結和下半年工作計劃
村鎮建設辦上半年工作總結及下半年工作打算
計生辦上半年工作小結
文體服務站上半年工作總結及下半年工作打算
上半年社會事務辦工作總結
上半年財政辦工作總結
市交通局上半年工作回顧、下半年工作思路
Abstract： Through the analysis of present situation of physical health testing at home and abroad， combined with their own professional characteristics and sports teaching resources conditions， the author puts forward the basic train of thought， ideas and the planning of implementation of the electric power enterprise employees' physical health testing， and expounds the value action of staff physical health testing.
關鍵詞： 電力企業員工；體質健康測試；價值作用；研究
Key words： electric power enterprise employees；physical health testing；value action；research
中圖分類號：F27 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2012）31-0130-02
1 國內外體質健康測試狀況
美國早在1880-1900年期間，國內就盛行體力測驗，即Fitness Test。但不同時期對體質的解釋不盡相同：1958年美國健康、體育、娛樂、舞蹈協會將其解釋為一個人能有效活動程度的一種狀態：隨著工業化、城市化過程的加快，各種文明病逐漸增多，對體質的研究發生了變化，后解釋為能安全的從事體力活動，并能預防運動不足而引起的疾病的能力：而到了20世紀70年代，美國的研究學者則認為Fitness應將運動素質和健康素質區別開來，把提高運動成績不可缺少的各種身體素質稱為運動素質，這些素質是提高運動成績必不可少的素質，把增進健康和預防某些疾病有特殊作用的素質叫做“健康素質”，這些素質是一個人所必需的與身體健康密切相關的身體素質，它能影響一個人的生活質量和正常的工作與生活。因此，美國現階段體質健康測試以健康素質為主，主要包括心肺耐力、肌肉耐力、身體成分等。
日本政府在上世紀60年表了《關于增強國民體質健康的對策》，從改善保健和營養條件、普及國民體育入手，增強國民的體育健康。
我國目前已經實施了三次國民體質監測，從2000年開始，每五年進行一次，它雖然是一種政府行為，但在組織形式上采取了社會抽樣測試的形式，參與者往往是敷衍了事，測試的數據結果摻雜著不少水份，使得國民體質監測數據報告多少顯得名不副實。
近些年來，政府職能部門加大對我國學生體質健康測試方面管理、監督、督促的力度，學生的體質健康測試工作開展順利，測試結果的準確性以及上報數據的及時性都大大提高，這為國家全面了解掌握青少年身體健康狀況提供了依據，便于國家在關心下一代方面制定新舉措。
作為我們電力企業能否針對自己的企業文化特點，把身體健康測試作為一項關心員工身體健康的任務來抓，建立一個長效機制，這是一個值得考慮的問題。
2 推行體質健康測試的基本思路
健康高于一切，世界上還沒有人會懷疑身體健康的重要性，健康是我們事業和幸福的保障，但我們要清醒的認識到，健康不是上天賜予的，而是要通過主觀努力，消除和控制危害身體健康的因素而獲得的，所以人們要樹立正確的健康意識，以積極的態度、充沛的信心和正確的觀念面對自己的健康。
隨著國家電網公司“三集五大”體系建設的不斷推進，優化整合培訓教育資源勢在必行，我們作為電力企業院校也就面臨著新的機遇與挑戰，這不僅要求我們在做好學歷教育的同時，又要加快教師思維觀念的轉變，明確自身的發展定位，把服務社會、服務電力企業作為自己的根本。因此，發揮我們的職業特點，對電力企業員工進行體質健康測試，實際上就是我們電力企業院校體育資源效能的具體表現，也是我們通過超前的服務意識、服務理念筑牢我們生存基礎的體現。
作為電力企業員工有一個好的身體條件是做好自己本職工作的基礎，現實生活中，大家隨時隨地的都在進行著自身體質健康的保持與身體的鍛煉，健康意識在不斷加強，但是如何正確制定行之有效的自身鍛煉計劃，如何進行有效的計劃實施，如何真正通過身體的鍛煉來提高自身機能狀況，作為未經過健康培訓的人員，可能會很茫然，或者跟風鍛煉，或者做著鍛煉效果不佳的項目運動，那么怎樣才能使企業員工真正做到身體健康的可持續保持與提高，那就是通過體質健康測試這一活動形式，對員工進行有目的的體質健康指導和科學合理身體鍛煉的有效培訓，發揮體質健康測試的價值功效，使我們的員工在今后的工作中能表現出良好的工作狀態、良好的工作熱情以及較高的工作效率。
3 如何進行有效的體質健康測試
對電力企業員工進行有目的的體質健康測試，實際上也是對員工進行健身指導、健康咨詢以及健康培訓的服務過程。它不僅僅只是體現出一種對員工體質健康的測試，更是電力企業在關心職工身體健康方面的一個重大舉措，其意義非常的深遠。
3.1 制定科學合理的健康測試指標 以《中國成年人體質測定標準》為依據，以評定體質狀況，檢驗體育鍛煉效果為目的，針對企業員工特點我們制定以下測試指標。
①形態指標（身高、體重）；②機能指標（肺活量、臺階試驗）；③體能指標（坐位體前屈、握力、背肌力、縱跳、閉眼單腳站立、選擇反應時、俯臥撐、一分鐘仰臥起坐）。
員工通過以上指標的測試，我們的測試報告會對其測試項目的得分情況進行綜合評定，會對其在體重、心肺功能、力量素質、肌肉和韌帶的伸展性、彈性有一個測評結果說明，并在健身指導建議里提出詳細的運動訓練計劃以及訓練要求。
3.2 確保體質健康測試的有效性
3.2.1 以目前所進行的培訓班學員為對象進行試點測試，對測試的結果數據進行整理、分析，并與學員進行交流溝通，不斷總結與完善體質健康測試的準確性。
3.2.2 加強運動處方（運動訓練計劃以及訓練要求）的監控與健身指導、健康交流的有機結合，把握好運動處方的關鍵點，以交流與溝通的方式，通俗易懂的向受測人員進行講解，促進健身指導工作的有效開展
3.3 提高測試工作開展的可行性 確定了體質健康測試的指標，明確了開展此項活動的工作思路，如何實施員工體質健康的測試工作，關鍵在于上級行政主管部門要對這項有益于員工身體健康的活動給予大力支持，要統籌、協調、督促所屬各企業單位對員工體質健康測試工作的具體安排、任務的具體落實，要把體質健康測試工作作為各企業單位一項關心員工健康的任務來抓。我們作為測試的具體實施單位，我們有義務、有責任向上級行政主管部門提出合理的建議，把這項活動作為服務企業員工身體健康的一項工作來做。
有了上級主管部門的統一部署安排，我們在實施過程中也就有了明確的方向與目標，可以有計劃、有步驟的進行員工體質健康測試工作的開展。對于各企業單位我們可以采用預約上門式測試的形式，并按員工不同的工作崗位、不同的年齡結構、性別差異，進行抽樣組織測試，測試結果以報告的形式提供給每位受測人員。為了使每一次體質健康測試活動能有一個良好的效果，我們在測試活動過程中，對測試單位的員工們就其測試報告情況要進行面對面的健身指導與健康咨詢交流，真正達到對企業員工在體質健康保持、身體素質提高方面有一個推進作用。
3.4 建立員工體質健康測試的長效機制 員工進行體質健康測試，其目的就是通過對其測試的數據進行分析，為企業員工提供一個科學鍛煉身體的運動處方，同時以指導、咨詢、交流等方式加強員工自身體質健康的培訓，提高員工科學鍛煉身體的意識，培養員工終身體育鍛煉的理念。但是對員工進行體質健康測試不能只圖形式，企業應把它列入員工年度健康培訓任務中去加以實施，要倡導員工每天鍛煉一小時，幸福健康五十年的理念。
堅持企業員工常年體質健康測試機制，可以有效加強員工健康意識的培養，規范員工在鍛煉身體方面的不科學性，達到促使員工會鍛煉、愛鍛煉的目的。
3.5 加強體質健康測試隊伍建設 對員工進行體質健康測試，測試人員不僅要會使用儀器，更主要的就是自身要具備淵博的體育知識，懂得人體健康發展的規律，了解人類運動的心理，熟知各類運動的技能。這些知識與經驗的獲取是需要我們測試人員需要通過不斷的學習、不斷的提高、不斷地總結來積累的，因此，加強測試人員自身知識能力培養是根本，建設一支協作意識強的測試團隊是關鍵，測試人員既是員工體質健康測試的操盤手，又是員工健康培訓的指導者，任務艱巨，責任重大。
4 體質健康測試的價值作用
對電力企業員工進行體質健康測試是貫徹《中華人民共和國體育法》和《全民健身計劃綱要》的重要舉措，是為了更好地落實“健康第一”指導思想的具體體現，它旨在通過對企業員工進行體質健康測試，來客觀實際的評價員工體質狀況和體育鍛煉效果，健全并督促企業員工積極參加體育鍛煉的有效機制，科學地指導企業員工開展體育活動，達到增強體質的目的。
對電力企業員工進行體質健康測試是企業對員工身體健康關心的一個重要舉措，是大力弘揚電力企業文化精神的具體體現。體質健康測試可以促進員工加強身體鍛煉，提高自身體質健康水平，讓員工意識到健康對人一生的進步發展的重要性，讓員工知道擁有一個健康的體魄是邁向成功的重要基礎，讓員工懂得只有堅持長效的體育鍛煉活動，養成堅持鍛煉身體的良好習慣，樹立終身體育鍛煉的理念，才能增強體質，提高健康水平，才能為電力企業多做貢獻。
參考文獻：
[1]何仲愷.體制與健康關系的理論與實證研究（北京體育大學出版社）2009.3.
一、網絡監控情況
2005網絡監控完成對對在網所有網絡設備MSC、BSC、HLR、傳輸、傳輸光纜、動力環境監控、時鐘同步網、及各基站24小時不間斷的監控。及時發現障礙并匯同維護及時處理障礙。全年共發生交換、基站、傳輸、數據網、電源等障礙共計1500余件（其中大部分為停電引起的障礙），都能夠做到及時發現和及時解決，保證了網絡的暢通。
二、優化情況
一年來，通過對網絡不斷持續的觀察，全面分析網絡各項性能指標，加強對用戶申告的收集，對重點地區，根據話務統計結果及用戶投訴情況及時進行分析，并針對所發現的提出優化方案，進行優化調整。
1、在春節期間，我公司省際長途話務量激增，為減少溢出，盡可能吸收話務量，將部分話務通過省內中繼疏通，減少了溢出。
2、隨著春節用戶人群的**，市內部分基站話務量大幅上升，尤其郵電大廈A小區方向晚16、17時已經產生嚴重溢出，通過網絡部與計劃建設部的及時溝通，對其進行了及時擴容保證了春節期間用戶話務量的吸收。
3、在今年因VPMN用戶的大幅增長，多次調整到高級信令點的信令路由，保證了網絡安全高效的運行；
4、對大青川B、東方紅A、三岔河C、等24個小區擴容后，及時對各項指標進行跟蹤觀察，保證了網絡各項指標。
三、網絡維護情況
監控中心克服人員少、工作量大的困難，在作好日常監控、優化的基礎上，較好的完成了維護工作，
1、局數據
監控中心完成GSM相關局數據修改工作，如2月開通了小靈通的互聯數據、完成了新開號段的局數據制作及相應的撥打測試工作，配合哈爾濱網通公司完成號碼生位等等局數據修改工作。
2、工程
配合省公司完成TMSC2B個割接工作。
配合完成LSTP的割接工作并對到省公司的話務進行了調整。
配合完成SCP5割接。割接后，**MSC至省公司信令負荷發生變化，到低信的信令話務量由原來的0.01ERL/每線上升至0.6ERL/每線。立刻增開了6條至低信的信令，使得信令負荷下降為0.25ERL/每線，保證了網絡暢通。同時拆除了4條至高信的信令。
配合廠家工程師，完成了信令監測系統安裝工作
3、互聯互通
在互聯工作中加強了網通、聯通、鐵通等運營商的溝通，并對高話務量的網間中繼與對方進行積極的協調與溝通，與聯通增開了6條互聯中繼，與網通增開了10條互聯中繼。
完成與電信的互聯互通工作。
完成與鐵通的互聯中繼的局數據規范調整工作
今年因網通公司對17951進行限呼，所以加強了全市范圍對網通公司17951業務的大量測試及協調工作
8月中旬發現**聯通手機撥**外地手機沒有遵循就近入網原則，及時加強了相關的觀察與信令跟蹤，掌握第一手證據與聯通公司進行不斷的協商。
4、其他工作情況
完成了新產品維護測試工作，通過有效的測試手段，減少了用戶的投訴數量。
配合愛立信完成了GSM網絡升級以及OSS網管路由器、服務器等升級工作。
完成數據網的維護工作并對數據網維護終端進行加固工作，以確保CMNET的安全運行，積極響應了集團公司打造精品數據網絡的戰略
在傳輸工作中完成了網管維護工作并配合增開電路、鏈改環工作、二級干割接、纖改以及數據修改、障礙處理等工作。
四、今后工作思路
摘 要 當前，我國高校招生規模不斷擴大，學生體質健康測試檔案數量明顯增多，這種情況在一定程度上加大了檔案管理工作的負擔，同時也使得管理中效率低下、流程不規范等問題逐漸暴露出來。考慮到此種檔案具有較高的參照價值，現階段高校有必要在正視現行管理模式缺陷的基礎上，盡快采取改革措施。本文對此項管理工作中的不足作了總結，并探討了創新思路。
關鍵詞 高校 學生體質健康測試檔案 管理 創新思路
在國家教育部的號召下，各大高校紛紛開始擴大招生。此舉在推動教育事業發展的同時也帶來了一些問題，學生體質健康測試檔案管理壓力增大是其中非常突出的一項。由于涉及的檔案數量眾多，此項管理工作的任務十分繁重，傳統模式很難適應當今的管理要求。所以，現實中必須要重視對傳統模式進行優化創新，以盡可能的提高管理效率。
一、高校學生體質健康測試檔案管理
（一）體質健康測試檔案的重要性
一般而言，健康檔案指的就是包括體格檢查、疾病檢查、體質測試在內的能夠反映人的健康狀況的原始記錄，既可以是圖像，也可以是文字。“病歷”就是健康檔案的一種，其中記錄的患者的病情、病史，均是醫生診斷的重要參照。所謂的“學生體質健康測試檔案”，本質上是學生健康狀況記錄，建立初衷在于為學生自身或家長、學校隨時了解學生體質情況提供方便。對于學生與家長來講，此種檔案的建立有助于患病學生及早就醫，而對于體育、衛生部門來講，此種檔案則可以作為調整工作思路、確定相關措施的依據，有助于學生體質的強化。簡單來講，此種檔案就是一種基于學生體質與健康狀況的記錄，既可以作為教學改進依據，也可以為學生確定鍛煉方案提供參考。
（二）管理工作中的不足
目前，我國高校學生體質健康測試檔案管理工作中的不足主要表現為以下幾點：第一，認識存在偏差。通常來講，此項管理工作是由體育管理部門負責的，但是，由于認識上存在偏差，該部門對檔案管理工作的重視度明顯不夠，管理意識及利用意識均十分淡薄。在上述情況下，此種檔案的收集以及歸檔、整理均極不規范。
第二，專業管理人才相對較少。無論是高效管理，還是規范管理，要想真正實現都必須要有一定數量的專業人才來保障。但是，現階段我國高校負責此項工作的人員卻大多并不是專業人才，他們在工作中體現出缺乏責任感、素質能力不高等諸多問題，限制了管理效率的提升。
第三，缺乏完善的管理規章。對于學生體質健康測試檔案管理工作，高校大多尚未形成完善的規章制度。這種情況致使檔案歸檔范圍不清、分類方法不明、保管不規范、編號混亂，使得原本就任務繁重的管理工作舉步維艱。另外，這種情況也給部分工作人員留下了推卸責任的余地，加大了檔案遺失和損壞的風險。
第四，管理模式陳舊。盡管目前很多高校都引進了一些現代設備，但實際上這些設備的利用效率卻普遍不高。這種情況的存在一方面是因為工作人員觀念滯后，對管理現代化的必要性認識不足，另一方面則與效率意識淡薄有關。在管理模式依舊相對較為陳舊的前提下，工作人員并不重視數據處理環節，致使現代化和高效化管理長期難以實現。
（三）創新思路
1.借助廣泛宣傳，糾正相關人員的認識偏差
學生體質健康測試檔案管理成效不佳的主要原因之一就在于其沒有得到足夠重視，針對此項原因，本文認為現階段高校有必要借助廣泛宣傳的形式，將相關人員的錯誤認識徹底糾正過來。在宣傳工作中，必須要強調：學生體質健康測試檔案管理歸屬于學校基礎工作，不僅對學校發展影響重大，還體現著學校的建設水平。這種方式可以將檔案管理工作與學校工作聯系起來，提升其地位，有助于改觀全體師生及管理人員的認識。通常來講，能夠對此項管理工作成效產生影響的主要是體育部門、教師、體測人員、檔案員四方，所以，要想真正改變目前的管理局面，高校就必須要督促上述四方重新審視自身工作。為此，高校應在做好廣泛宣傳的同時，重點加強對上述四方人員的教育，糾正他們認識上存在的偏差，使他們在正視學生體質健康測試檔案價值及影響意義的基礎上自覺優化工作方式，進而帶動檔案管理模式的全面優化，達到“以點帶面”的目的。
2.加緊推進數字化建設，重視管理人員綜合素質的增強
在高校學生體質健康測試檔案管理中，數字化其實就是借助以數據庫為代表的現代技術來進行檔案形式的轉換，目的是為檔案資料的管理和利用提供方便。經過壓縮、掃描等程序處理的檔案，將轉換為數字編碼，構成信息庫。這樣一來，人們就可以在需要的時候，利用網絡快速實現信息傳播和利用。比如，高校可以借助計算機等先進設備建立專門的檢索、借閱管理及統計系統，在需要的時候，就可以利用這些系統快速將資料調出。同時，這種做法也有助于實現對管理工作狀況的科學分析，對于管理的改進及優化也有一定益處。但在現實中，高校在進行數字化建設時，也需采取措施增強管理人員的綜合素質，以保證其能夠適應更加新穎和高效的管理模式。為了達到這一目的，高校就要考慮對相關人員進行技能和業務培訓，促進他們管理能力和責任意識的提升。
3.健全機制，并對管理職責進行清晰界定
結合我國高校學生體質健康測試工作的開展模式來講，此種檔案的特殊性集中表現為兩個方面：首先，源于定期測試。其次，參與測試的學生人數眾多，統計負擔大。此種檔案的管理如果缺乏完善規章，必然會出現混亂局面，檔案收集和歸檔均會阻力重重。所以，現階段高校的一大要務就是盡快補充和完善學生體質健康測試檔案管理規章，通過健全管理機制的方式，來明確管理要求、界定管理責任。為此，高校需做到以下三點：首先，保證規章制度的系統性和完整性，將檔案管理的全部環節都囊括在內。只有這樣的制度，才能夠保證管理流程有效銜接，管理中出現問題的可能性才會下降，管理的規范性和工作效率才會提高。其次，結合學校工作實際，針對目前工作中的問題和薄弱環節，來完善規章。每個學校的實際情況都不一樣，學校在健全機制的過程中，應注意聯系工作實際，對于其中關聯重大或者問題嚴重的環節應重點加強。這樣做可以在短時期內取得明顯效果，有助于管理工作的逐步改善。最后，對每個環節的工作提出明確要求。管理是一個協調、控制的過程，要想獲得理想成效，就必須保證過程中每個環節的工作都切實做到位。因而，高校在完善相關規章制度的過程中，必須對各個環節的工作作出明確規定，尤其是收集范圍和歸檔時間，要求必須要具體。這樣做可以使相關人員的工作有據可依、有章可循，對于保證檔案完整、實現管理過程的規范化和高效化均可產生積極影響。
二、結語
無論是對于學生個人來講，還是對于家長及相關部門來講，高校學生體質健康測試檔案管理都是一項必須要做好的工作。鑒于當前階段此項工作中認識偏差、專業人才不足、管理規章不完善、管理模式陳舊等問題依舊突出，高校有必要在工作規劃中確定系統的改進方案，對此項工作進行全面調整。
參考文獻：
[1] 吳海波，連蓮.學生體質測試“代跑”現象分析及體育教學管理策略研究[J].體育科技文獻通報.2016，（04）：70-72.
[2] 張維珂，劉喜友，劉衍勇.體質健康檔案對大學生體質測試指標評價的預警功能[J].蘭臺世界.2015，（29）：114-115.
今天，我站在演講臺上作競職演講，心情很激動作為人事干部隊伍中的一員，非常高興能夠得到各位的檢閱和接受組織的挑選，這次十分難得的鍛煉和提高自己的機會，我將倍加珍惜，下面我把我的基本情況、工作表現和體會、以及今后的工作思路向各位作一個匯報，希望得到指教。sO100
先介紹一下我的基本情況。
我64年出生，80年高中畢業，高考后就讀于黃石工業學校，91年獲武漢理工大學工業經濟管理大專文憑。明年七月將完成省計劃干部管理學院國民經濟管理專業本科段的學業。
八二年中專畢業，我被分配到市抗菌素廠擔任技術員。參與了四環素年間的電氣設計、安裝、維護。84年調入科委，先后在科技管理科、技術市場辦、成果管理科工作。具體負責了引進國外智力為我市企事業單位技術咨詢服務，項目的申報、立項、實施以及市科技節和全省首屆技術市場交易會的組織協調工作。96年3月，我擔任成果科副科長、負責組織科技成果鑒定、申報和科技進步獎評審，參與了全國科技成果推廣示范基地的創建工作。
97年，我調入人事局。新的工作崗位新的挑戰，給我提出了更多更新的要求。我先后在專技科和職稱科工作，于98年4月擔任主任科員。在職稱科，我一方面抓緊時間學習政策熟悉業務，一方面協助科長，加班加點，圓滿完成了各項工作目標，并連年超額完成經濟指標任務，連續幾年在全局年度考核中均取得了較好的成績。僅九八、九九二年，就完成了全市四萬多專業技術人員的資格證換發工作，較好地實現了對資格證書的規范管理。在以聘約管理為特點的專業技術職務聘任工作，也取得了初步成效，得到了省職稱處的肯定。工作之余，我就了解到的職稱評聘工作信息，整理成報、組織推薦、社會評價、單位聘用、政府宏觀調控的職稱評聘工作運行機制。三是圍繞提高考評質量，做好基礎工作。現在，專業技術人才流動速度加快，尤其是中國加入WTO后，國際交流與合作日益頻繁，職稱評價提出了進一步社會化和評價結果國際互認的要求，適應這種形勢要求，我們要強化考評質量是職稱工作生命線的觀念，完善評價機制，從容應對。從加強評委會建設入手，按相對集中，合理布局專業化和社會化的原則設置和調整評委會，組建評委庫。大力推行評審責任制、評審通過淘汰制、評審結果公示制等制度。協同做好水平能力測試及其它與職稱有關的考試工作。
第三個方面，發揚艱苦奮斗的作風，不斷增強拼搏意識。艱苦奮斗的作風，我的理解是不怕困難，勇于犧牲，克難制勝的拼搏精神，是一種精神風貌的展示和工作態度的體現。要實現各項奮斗目標，特別需要艱苦奮斗的工作作風，為了實現大目標，我要帶頭講效率，倡導嚴謹的工作方法，建立科學規范的工作程序。講質量，深入調研，鉆研政策法規，抓好工作落實。講團結，協調好科室內外的工作關系，同事之間良好的人際關系，創造美好的工作環境。講奉獻，正確處理家庭困難與工作任務的矛盾，從總體上把握工作快節奏、高質量、出成果。
第四個方面，頑強追求一流的業績，不斷增強創新意識。追求一流的工作業績，爭創文明科室是我們的奮斗目標，要有跳起來摘桃子的開拓精神，圍繞科室工作重點，科學制訂長期的工作目標，并層層分解，落實到人，做到每項工作都有計劃，有運行，有檢查，有總結。用創新的制度，科學的標準，嚴肅的考核進行嚴格的管理，樹立服務質量出效益，服務態度出成績的觀念。
各位來賓、各位領導、各位評委、各位同事，以上主要談了我在競爭上崗后新的形勢下新的任務面前的工作思路，不管競爭成功與否，無論最后的結果如何，我保證我不會辜負組織對我的關懷和希望，在大家的幫助和支持下，不論在什么工作崗位，我都會勤奮努力。為我局爭光，為公務員隊伍爭光!
論文摘要：推廣普通話工作以測試形式出現，在我國剛剛起步，并且正處于實踐探索階段。還沒有現成的模式和經驗作為參考。高校要在PSC實踐中逐步構建一個集普通話教學、培訓、測試為一體的科學體系，該文提出加強普通話口語教學是基礎；強化測前培訓是保障；確保測試質量是關鍵，同時要在工作中探索出行之有效的方法，積累豐富的經驗，逐步使PSC走向科學化、規范化、制度化。
始于1994年的普通話水平測試工作(以下簡稱PSC)已在全國范圍內展開，并產生了廣泛的影響。PSC是“推廣普通話工作的重要組成部分，是使推廣普通話工作逐步走向科學化、規范化、制度化的重要舉措”。PSC與高校的漢語言教學關系密切，也是檢驗學校規范用語、用字教學水準的全新尺度與手段，標志著我國應用語言學科重大的實踐與突破。
推廣普通話工作以測試形式出現，雖已有十四年了，但仍處于實踐探索階段，如何有效地貫徹執行《普通話水平測試實施綱要》，也還沒有現成的模式和經驗作為參考。筆者作為一名從事普通話教學和測試工作十多年的測試員，在實踐中不斷探索方法和積累經驗，形成了一個相對成熟的工作思路，要在高校推進PSC工作，關鍵是要在長期的理論研究、教學實踐和測試工作中，逐步構建起一個集普通話教學、培訓、測試為一體的科學體系，即：準確定位PSC的性質是前提；加強普通話口語教學是基礎；強化測前培訓是保障；確保測試質量是關鍵，同時要在工作中探索出行之有效的工作方法，積累豐富的經驗，逐步使PSC工作走向科學化、規范化、制度化。
一、準確定位測試性質是前提
目前，PSC處于實踐探索階段，準確定位PSC的地位和性質，便成為首要解決的問題。
首先，要確認PSC的地位和特點。PSC具有法定地位，我國《憲法》和《中華人民共和國國家通用語言文字法》都明文規定國家推廣全國通用的普通話。這一基本語言政策為PSC提供了強有力的支持與保障，確保了測試的政府行為，具有國家法規的尊嚴性、強制性與嚴肅性。PSC是在綜合吸取測試學與語言學理論的基礎上，著重“測查應試人的普通話規范程度、熟練程度，認定其普通話水平等級”。PSC具有教育測量特性，“屬于目前比較通行的標準參照性或者說達標性測試范圍”。PSC本質上是一門學科，學術性強，知識體系完整，能力訓練要求高，這項工作來自語言統一的必然要求。PSC以推廣普通話為目的，并服務于推廣普通話工作，是國家新的推廣普通話方針“積極普及，逐步提高”的應用與體現，并已成為全國性推廣普通話工作中一個關鍵性和不可缺少的環節。PSC將推廣普通話工作提高了一個層次，改變了過去“標準模糊、界定困難”的評價狀態，使得推廣普通話工作具有科學、規范、易于操作的新特點。
其次，要正確定位PSC與高校普通話口語課程教學之間的關系。高校普通話口語教學的主要任務是培養學生準確應用口頭語言表達的能力以及規范的口語交際能力。目前，口語教學的重要性日趨顯現。但傳統的不重視口語能力的教學方法與昔日模糊的“開口就好”的評價理論，對于參與言語活動的一系列心理過程無法定量、定性辨析的弊端，也隨著社會進步而日漸與現代口語教學要求發生矛盾與沖突。PSC正是出于解決這一突出矛盾的目的，正確引導、評價、推動口語課的教學與科研，以適應推廣普通話工作發展的新時期、新階段的要求，順應信息高速公路建設及現代高科技發展的潮流。PSC的口語特性、教育測量特征及語言學科的屬性都恰如其分地解決了當前口語教學的種種弊端。PSC寓測于教，寓測于學。基于這種特性，對PSC工作地位的確認必須高屋建瓴，統攝全局。
二、加強普通話口語教學是基礎
高校要把普通話口語課程納人教學計劃，作為全校學生的一門必修課程。要清楚地認識到PSC和教學的正確關系，PSC只是一種監督和檢驗普通話口語教學的手段。在普通話課程建設上始終強調增加投入力度，提高教學水平，力求讓學生自如、自覺地運用普通話，而不是簡單地設置成應試性的測前培訓課。只有扎實搞好普通話課程的教學和科研工作，才能在確保PSC質量的基礎上進一步提高學生的普通話口語表達能力。筆者認為可以從以下幾個方面加強普通話口語教學：
1．多學科相融的原則
普通話口語教學是一門多科性的邊緣學科，與許多學科都有著密切的內在聯系，諸如：語言學、口才學、交際學、教育學、美學、倫理學、邏輯學等，這些學科的研究成果豐富了普通話口語的理論建設，而口語課的大量實踐經驗，又促進了這些學科的發展。在教學中加強這些學科與口語課的聯系，走多學科融合之路，能更好地共同擔負培養大學生口語表達能力的重任。
2．循序漸進的原則
口語訓練不可急于求成，要采取由易到難由低到高、由簡單到復雜、由分析到綜合的“階梯式”訓練方法，按照聽說能力的培養、形成以及提高的不同階段，循序漸進地進行科學化、層次化、序列化的訓練。
第一階段：聽說能力的培養階段。這是口語訓練的初級階段，訓練的內容是：(1)以方言辨正為重點的普通話語音訓練；(2)發聲技能訓練；(3)朗讀技巧訓練；(4)態勢語訓練。
第二階段：聽說能力的形成和提高階段。這一階段的訓練內容是：(1)演講；(2)辯論(3)情景會話等一般交際口語訓練；(4)職業口語訓練。
3．精講多練的原則
提高口語水平關鍵在于多說多練，口語教學要做到“精講多練”：
合理分配講與練的時間。在口語教學中可采用“三三制”的時間分配方法：理論指導+教師示范+多媒體教學占三分之一時間；學生訓練+師生評議占三分之二時間。
課上導練與課下自練相結合。僅靠有限的課堂訓練是不夠的，要將課上導練與課下自練相結合。
積極參加口語實踐。鼓勵學生參加各種口語表達能力比賽，諸如：故事會、朗誦比賽、演講比賽、辯論賽、主持人大賽等，比賽成績在課程考核中占一定的分值。
4．因材施教的原則
化整為零，實行分組、分層式教學。針對課時少、班級大、學生多、普通話水平參差不齊的教學現狀，可采用分組、分層式教學。
分門別類，確定不同的訓練重點。對不同層次的學生提出不同的要求，根據每組同學的情況確定不同的訓練重點和難點。
個性化訓練。在訓練中要注意照顧學生的個性差異，避免一個模子、一種風格、一味求同。
根據不同的方言特點確定訓練重點。根據不同方言的語音錯誤與缺陷，來確定訓練的難點和重點。在進行方言辨正時，把同一方言區的學生劃分為一組，指出存在的相同問題。
三、強化測前培訓是保障
I．高度重視測前培訓工作
PSC要遵守“以訓保測、以測促訓”的原則，對考生進行測前培訓。一方面，由經驗豐富的測試員對考生進行針對性的強化訓練，介紹普通話水平測試的程序、等級、評分標準、正誤界定、測試內容及應試技巧等。另一方面，可以安排推廣普通話的輔導員到各班去督促、輔導訓練。同時，還可以充分利用學校現有的資源進行測前訓練，如利用校園廣播臺、調頻電臺、網絡電視等在考前滾動播放訓練內容，創造一個普通話聽、說、讀、練的良好環境。
2．探索行之有效的培訓方法
測前培訓幫助考生熟悉測試程序，強化針對性訓練，掌握應試技巧，有利于正常發揮，取得較好的測試成績。筆者在實踐中摸索出了一套行之有效的培訓方法。
(1)確定努力方向和訓練重點
教師可幫助考生根據自己現有的實際水平確定不同的努力方向和訓練重點。如果考生平時就能夠自然流暢地使用普通話進行朗讀和自由交談，聲、韻、調、詞匯和語法基本準確，確定的目標可以是努力進入一級乙等。首先要明確可能出現的錯誤類型，把訓練重點放在糾正語音錯誤上，在朗讀練習中要找準重音，正確使用停連不錯讀漏讀。在說話練習中語言自如流暢，不出現或少出現語音、詞匯、語法的失誤。
如果考生平時能說比較標準的普通話，但聲、韻、調不夠準確，在朗讀和自由交談時，有方言語調和使用方言詞匯、方言語法的情況，確定的目標可以是進入二級。考生要針對自己出現的問題，從詞表人手，重點練習聲、韻、調，準確掌握語流音變規律，認真辨正方言詞匯和語法，糾正交談中的方言語調，提高認讀的準確率和自由表達的流暢度。
如果考生平時基本不講普通話或講普通話時基本不準，聲、韻、調的錯誤和缺陷較多，詞匯和語法也存在不少問題。這部分考生必須先系統學習普通話語音的基礎知識，然后再閱讀詞表通過練讀朗讀材料，以讀帶說，盡量在有文字憑借材料的測試部分少丟分。
(2)把普通話語音作為訓練的重點
因為語音“是評定應試人員普通話水平的主要依據，因此在測試內容中，語音的比重明顯大于詞匯和語法”。從《普通話水平測試大綱》可以看出，在四項測試內容里，第一、二項讀單音節字和多音節詞部分是純粹考察語音標準程度的，占總分的3O；在第三項朗讀中，語音考察也是重點，占總分的25；第四項說話中語音面貌占了總分的2O。在全部考察內容里，語音總共占了759／6。因此，要把訓練重點放在語音辨正上。
(3)糾正方言語調，改善語音面貌
多數考生在有文字憑借的測試項中能夠做到語音準確，語調自然，失分比較少，但在說話測試項中卻暴露出濃郁的方言語調。測前培訓要側重有效地糾正方言語調，首先，要善于運用普通話進行思維，在日常生活中多說多練，養成良好的語言習慣。其次，要強化聲調訓練，讀準四類調值，避免由于語調變化而使聲調發生變化的現象。另外，聲韻調的發音部位、發音方法要正確，糾正語音錯誤，克服語音缺陷，把朗讀中的一些良好的語音習慣，如停連恰當、重音準確、語言運用妥當等技能轉移到說話項中，確保語音標準，自然流暢。
(4)恰當控制語速，準確把握時間
在PSC的評分標準中，都有限時這一項。如果語速過快(超過270個音節／分鐘)，字詞發音不到位，就可能造成語音缺陷；如果語速過慢(低于150個音節／分鐘)，影響正常表達，也不能全面真實地反映考生的普通話水平。準確把握好時間，一是要控制好語速。在備考時，先測出自己的語速是否正常，如果不正常，要及時糾正。可以跟讀新聞播音，調節詞語之間的疏密度，控制好段落之間的空歇。還可以加強唇舌鍛煉，多讀些短詩或繞口令，使自己口齒清晰，唇舌靈活，語速適當。二是要做到臨場不急不慌，從容應戰。測出自己的語速后，就可以做到心中有數了。一般講，3分鐘的說話時間大約能講500個音節，至少應準備800～i000字左右的說話材料。
(5)克服心理障礙，增強臨場發揮能力
PSC從某種程度上來講也是心理素質的檢測。怯場現象的發生，一方面是由于考生的心理素質缺少鍛煉；另一方面是精神壓力太大所導致。克服怯場現象，一是要對PSC有正確的認識，如果此次測試成績不夠理想，還可以在3個月后申請復測，爭取進入更高的等級。二是要在平時加強鍛煉，增強自己面對眾人說話的勇氣和膽量，逐步培養良好的心理素質和應試能力。三是要坦然自信、舒緩松弛地參加測試，沉著冷靜從容不迫，才有可能發揮出最佳水平。
四、確保測試質量是關鍵
確保高校PSC的質量是測試的關鍵，也是口語教學不斷發展的強大動力，更是測試作為國家級考試的靈魂。PSC必須嚴格管理，各項操作也必須規范科學。要把測試質量當作測試工作的生命線，在工作中做到“四嚴格”：組織管理嚴格，試題管理嚴格，測試標準嚴格，頒發證書嚴格。要層層把關，確保測試質量。在測試工作的具體實施過程中，強調規范測試操作程序，嚴格考務管理，嚴明測試紀律。要能嚴格執行測試工作規程，規范測試程序，從考生報考一相關信息錄入一審核校對一設置考點和考場一安排測試員、考生人數及相關工作人員一認真維護考場紀律一測評、復審測試成績一上報省測試中心，每個環節都要做到有條不紊、嚴密有序，考點布置合理，考場設置規范，要求考生遵照《考生須知》，做到準考證、學生證(身份證)兩證齊全，杜絕舞弊現象發生。
一、安全管理
根據國家電網公司的有關文件精神，結合我中心制定的“愛心活動”，實施“平安工程”的方案，我專業利用各種形式，深入開展“愛心”和“平安”理念教育。今年，我們重新修訂了《通信運行規定》、《通信專業標準化作業指導書》和《通信事故應急預案》。在施工和現場作業方面，全面執行“危險點分析和控制”，實施標準化作業，作業人員在施工前，要做好危險點分析，針對作業中有可能存在的問題多思版權所有考，做到全面、準確、可靠的安全控制和措施。同時在無違章工作方面嚴格按照“安全第一，預防為主”的方針，將“風險可以防范、失誤應該避免、事故能夠控制”的理念扎根心底，杜絕人身、設備事故的發生。
電力生產要安全，執行《安規》是先決條件，針對新《電力安全工作規程》的出臺，積極組織人員學習，將新舊內容進行對比，通過考試和現場監督來提高全員的安全意識。同時為了提高員工的業務技能水平，完善了培訓機制，有針對性地選一本書進行系統地學習。在新人員培訓方面我們簽定導師帶頭合同，進行現場指導和技術考問，使其同步掌握專業技術，達到人員的安全意識和技術水平同步提高，努力建設一個技術精良，注重安全的班組。
二、同業對標
今年，按照公司的統一部署，積極開展創一流同業對標工作，認真分析自身現狀，制版權所有定了本專業的同業對標的工作目標、內容，堅持管理與指標兼備的原則，不僅進行指標比較，更注重管理和管理流程的比較，同時，堅持創特色、講方法、重實效，防止形式主義，制定出相應的整改措施，責任落實到人，確保各項工作落到實處。
三、設備運行維護
為了做好設備的運行維護工作，我們對上年度通信設備的運行維護情況進行分析，深入了解和掌握設備特性，嚴格按照《通信運行規定》和《通信專業標準化作業指導書》要求工作，極大的提高了設備的運行管理水平。在日常工作方面，我們按要求認真開展工作，努力做到認真、負責、精力集中，巡視到位。加強對新設備的學習，準確上報大修和技改計劃，做好備品備件的管理，積極對設備進行消缺，確保了通信設備運行率達到100%。
今年是通信專業工程多，任務重的一年，但在上級領導的大力支持和關心下，我們精心安排，認真工作，緊張有序地完成各項任務，主要工作如下：
1.組織全員認真自查，重點做好設備管理、危險點和危險源的檢查，保證重大事故排查工作的順利完成；
2.配合省公司對微波、載波、光纖設備進行春檢預試；同時又對通信塔防雷接地電阻進行測試，保證了雷雨季節通信設備的安全穩定運行；
3.配合110kv星光變建設，完成光纜的敷設和光設備的安裝、調試工作，使該站順利投入運行；同時又完成了110kv鋼廠、聯創變通信設備的安裝調試工作；罡鄭光纜的接續工作；
4.根據省公司的有關精神，配合500kv線路開環運行，將地方電廠直通電話及數據信息接入地區調度工作，并圓滿地完成了調度演習通信保障工作；
5.為提高通信人員的綜合素質和技術水平，組織通信知識競賽，重點了解和掌握光纖方面的有關知識；
6.根據年初申報的科技項目《光纜自動監測及管理系統》的計劃安排，對光纜走徑進行了實地核查，統計相關數據；同時配合廠家完成光纜備纖監測系統的安裝調試工作；
7.根據年初計劃，對地調雙電源進行改造，對原蓄電池連線進行改造，并完成新開關電源、交流分配屏、直流分配屏的安裝、調試工作；
8.配合省通信自動化公司完成220kv虎嶺通信站省網設備的安裝，提高了虎嶺通信站的通信可靠性；
9.為規范操作人員的操作行為，保障人員操作的正確性，并配合省公司“一法三卡”工作的開展，各專業完成了通信設備操作提示卡的編制工作并張貼到位；
10.配合公司進行第一、二輪安全性評價工作，使班組安全生產各項工作標準化、規范化，實現了安全生產的動態過程管理；
四、班組建設工作
1．在做好專業工作的同時，為保持班級的先進性，我們在班組建設方面做了大量積極的工作。首先，我們加強了每周的政治學習活動，從思想上提高了大家的認識；其次，我們組織班組成員積極參加中心及公司組織的各種文體活動，增強了班級的凝聚力；另外，我們還從板報、勞動保護監督、企務公開等方面著手，加強班組建設。展現了一個活力班組。
五、明年的工作目標
2008年，廣西農墾國有金光農場被正式確立為廣西農墾首批國家測土配方施肥補貼項目單位，項目以金光農場為中心場站，主要負責：金光農場、廣西亞熱帶作物研究所、九曲灣農場、東風農場、明陽農場、大明山農場、良圻農場、王靈農場、山圩農場、龍北農場、先鋒農場、北耀農場、廣西熱作所龍州試驗站等覆蓋南寧――崇左地跨兩市五縣的13家農場、站、所測土配方施肥工作的實施。項目實施至今，中心站圍繞“測土、配方、配肥、供肥、施肥指導”5個環節扎實開展野外調查、采樣測試、田間試驗、配方設計、配肥加工、示范推廣、宣傳培訓、數據庫建設、耕地地力評價、效果評價、技術研發等11項工作。目前，項目除耕地地力評價仍有序開展外，其他各項工作均按項目要求有效落實，并取得了很好成效。
1 取得成效
1.1 更新了墾區耕地土壤信息
2008年以來，金光中心站按技術規范劃分采樣單元，制定土樣采集方案。嚴格按照樣品采集技術規程進行采樣。項目組技術人員共在13個農場115個分場（隊）采集土壤樣品4470個，植株樣品308個。通過測土配方項目的土壤測試工作，相當于把項目管轄的墾區土地進行了一次全面的“體檢”，對土地的基本養分信息和肥力狀況有了比較完整的掌握。通過地力評價工作，我們對缺失的第2次土壤普查資料進行了挖掘補救，二普資料中很多圖件都是手工繪制的30年前的耕地土壤信息，存在較多的不足和滯后。通過整理項目中收集和測試出的最新數據信息，運用最新的管理軟件進行信息的添加補充，最終建立項目管區完整的耕地信息管理系統。
1.2 配備了土壤檢測硬件
通過實施測土配方施肥，金光中心站完善建設化驗室237.8m2，購置土樣前處理器械、原子吸收分光光度計、紫外火焰光度計、高速離心機、純水器等一套先進的檢測儀器設備，采用自治區土肥站統一培訓的分析方法，對全部采集樣品進行檢測，檢測結果一并錄入了數據庫。目前已經完成4470個樣品pH值、水分、全氮、有機質、有效磷、有效硫、速效鉀和緩效鉀等12個測試項目的測定工作。通過測試工作開展，墾區職工有了自己的一套測土設備和測土人員，對長期開展耕地肥力監測創造了條件。
1.3 提高了農業生產效益
通過實施測土項目，中心站在項目管區已初步建立了固定的示范平臺，4年來共輻射帶動項目轄區（包括園地、相鄰農村）的測土配方施肥推廣面積達7.9萬hm2，其中示范片面積達1.28萬hm2，示范片配方肥施用覆蓋率達95%以上。據統計，項目管區各農場實施測土配方施肥項目4年來累計新增經濟效益3782萬元，平均每667m2節本增效達42.35元。其中，甘蔗38.03元、柑橘65.04元。
1.4 促進了農業規模種植
通過實施測土配方施肥，金光中心站結合各農場土壤肥料施用情況和試驗示范結果，根據各種作物需肥規律，制定甘蔗施肥配方2個，2009年和2011年3次印發年度作物施肥配方建議卡各3.76萬張，發放到示范農戶手中，并采用“一對一”指導模式對種植示范大戶的技術跟蹤指導，技術組成員到各示范片巡回指導施肥。把復雜的施肥技術簡單化，為廣大墾區職工擴大承包經營種植甘蔗規模解除后顧之憂，促進種蔗承包大戶的增加和甘蔗生產的發展。據統計。金光農場種植甘蔗1.3 hm2：以上的專業戶達1535戶，占職工崗位數的38.4％，耕種的甘蔗面積達2.2萬hm2 ，占全耕地總面積的86.3％ ，其中承包6.7 hm2以上的種蔗大戶達547戶。
1.5 提高了農產品質量
金光中心站以測土配方施肥作為農業標準化生產的切人點和應用平臺，綜合良種良法，推行標準化生產，提高農產品質量和市場競爭力，有力地推動了農產品質量安全生產。通過實施測土配方施肥，項目管區各農場甘蔗含糖量平均增加0.51%，錘度增加0.5，折含糖分增加0.32%。
1.6 初步建立了技術推廣服務體系
通過實施測土配方施肥，中心站在項目管區農場農業部門集中技術力量，充實技術隊伍，成立推廣服務隊，并進行相關技術培訓。據統計，2008年至2011年金光中心站共舉辦測土配方施肥培訓班44次；培訓技術骨干1592人次；培訓職工11956人次，發放培訓資料15920份，召開現場會16次。通過測土項目一系列的培訓工作，我們在測土項目的13個農場培養了一批能接受新知識，既懂測土技術又精于栽培管理的技術隊伍。初步建立了面向墾區職工的土肥技術推廣服務體系。
2 主要做法與經驗
2.1 加強領導，明確責任
從2009年開始，測土配方施肥工作連續3年被列入農場工作會議內容。領導小組先后5次召開專題會議，安排部署測土配方施肥工作。在土樣采集、試驗示范、發放《配方施肥建議卡》等關鍵時期，領導小組親自檢查督辦，確保了項目實施各個環節責任到位，工作落實到位。另外，中心站加強了技術推廣指導的專業力量，由領導小組指定分場主任積極配合技術指導工作和協調工作，從而保證了測土配方工作領導力量和技術力量。
2.2 實行合同管理，嚴格項目實施
中心站嚴格按照農業部、財政部對測土配方施肥項目要求，對項目實行合同管理。與各項13家合作單位簽訂了項目實施合同。明確項目任務、補貼內容，確保項目實施嚴格規范。
2.3 落實技術規范，精心組織實施
2.3.1 認真做好土壤樣品采集和農戶調查。由于土壤樣品采集和農戶施肥調查工作任務緊、工作量大。中心站認真收集本縣的土壤圖、土地利用現狀圖等圖件，然后選擇土壤樣品采集點，確保取點的代表性和科學性。同時調動有項目內參加過技術培訓的技術人員，合理分工，落實責任。嚴格按照樣品采集技術規程進行采樣，確保了土樣采集的可靠性。4年來，共采集了4238個土壤樣品，并完成采樣點所覆蓋的農戶施肥調查。
2.3.2 切實抓好化驗室建設和土壤樣品的化驗檢測。本中心站嚴格按照項目建設要求。首先著手規范化驗室的建設工作。為了提高項目縣化驗員的素質。選派技術骨干參加區土肥站舉辦土壤檢測技術培訓班。2010年土肥化驗室接受了區土肥站組織的測土配方施肥化驗室的檢測質量考核任務，按時上報檢測結果。所有考核項目全部合格。
2.3.3 積極開展田間肥效試驗和示范點建設。根據區站統一部署要求，4年來，金光中心站安排實施甘蔗田間試驗94個：其中包括甘蔗小區試驗、對比試驗以及肥效監測試驗。同時金光中心站共在管區內甘蔗種植面積較大的農場建立試驗點和對比示范區，安排配方施肥示范樣板。試驗示范戶全部進行合同管理，獎罰分明，確保了實施效果。4年，累計在甘蔗種植面積較大的金光、良圻、北耀、龍北、龍州試驗站、先鋒等農場、站、所安排布置實施測土配方施肥大田肥效對比示范方66個次；按方施肥面積7.89萬hm2，其中示范區面積1.28萬hm2，總增產7191.7萬kg，總減不合理施肥量(純量)742t，總增產節支4284.5萬元，示范效果十分顯著。通過示范引導、職工觀摩，讓職工深切體會到測土配方施肥技術的實際優越性，在甘蔗施肥時做到心中有數，樂于接受。
2.3.4 努力搞好耕地地力評價工作。按照要求， 金光2008召開的測土配方施肥項目工作會議上。對“田間調查與土壤樣品采集”和“野外調查”進行技術培訓。隨后開展土壤采樣化驗、農戶調查、圖件收集及矢量化等工作，2011年9月，組織專家研究了耕地地力評價指標的選取原則，確定了項目管區測土配方旋肥項目地力評價指標分4個準則層。12個評價指標。并選派人員參加了自治區2008年度測土配方施肥項目數據匯總和管理系統軟件培訓班，確保耕地地力評價工作扎實推進。目前，圖件矢量化及地力信息錄入工作已經基本完成，其它工作也已進入核實階段。通過搞好地力評價工作，摸清墾區耕地土壤資源狀況，才能為種植業合理布局、培肥改良土壤、優勢農產品生產、無公害農產品生產基地建設等提供科學依據。
2.4 創新工作思路，抓好培訓宣傳
2.4.1 培訓內容通俗易懂。金光中心站充分發揮隊伍年輕，點子活的特色優勢。在測土配方技術培訓內容上下功夫，首先，將復雜的技術理論簡單化、“傻瓜”化，簡化測土配方施肥建議卡內容，用直觀的圖片，簡練的文字，做成PPT課件然后給職工上課，寓教于樂，提高學習興趣，讓職工群眾看得懂、學得會、用得上。讓更多的農場職工認識并自覺接受測土配方施肥。
2.4.2 培訓方式靈活多樣。4年來，我中心站在培訓上主要采用多媒體演示和播放影像資料等方式進行培訓，并與現場實物展示以及現場問答的方式結合起來，讓農場職工參與進來、互動起來，手把手指導，面對面交流，提高示范效果。在培訓班上，經常會有參加培訓職工結合自己生產管理中遇到的問題爭相向技術人員提問的場面。
2.5 發放施肥建議卡 跟進技術服務
2.5.1 用配套技術為建議卡發放鋪路。金光中心站在匯總化驗及田間試驗數據基礎上，結合測土配方施肥決策系統，針對采樣地塊實際，通過“大配方、小調整”的途徑為職工制定施肥建議卡；4年先后發放了細化施肥建議卡37150份，覆蓋甘蔗種植面積95%以上；此外，為了使技術指導服務貼近甘蔗生產實際，中心站技術團隊經過試驗篩選，將更多切實有效的技術作為配套引入到測土項目中，包括病蟲防治和科學施肥合理灌溉集成配套技術等，加強指導效果，推動全管區測土配方施肥技術工作的開展。
2.5.2 努力拓寬渠道進行技術交流。金光中心站通過QQ群建立網上測土配方交流平臺，讓項目轄區13家兄弟單位的測土人員保持溝通和聯系，能在第一時間將最新的宣傳培訓課件傳送到他們手中，提高了工作效率，確保了宣傳培訓的力度、速度和廣度。其次，積極開展“一對二”技術指導服務，每個技術人員負責與兩家合作單位聯系，把中心站技術人員與合作單位之間用“一對二”的方式進行工作對接。主動與合作單位聯系，開展技術服務，強化溝通協作，及時發現問題，解決問題，促進工作落實。
2.5.3 做好跟蹤服務。中心站通過定點設置監測試驗地塊，逐步了解土壤養分動態變化情況，為調整施肥方案提供技術支撐。同時還開展農戶施肥情況以及相關信息的調查工作，對野外調查、農戶施肥狀況調查、實驗室測試分析、田間試驗示范和動態監測的數據進行有效管理和利用，及時掌握施肥中存在的問題，為調整肥料結構，指導合理施肥和加強肥料管理提供決策依據。
2.6 加強項目資金管理 確保專款專用
4年來，中心站在資金管理和使用上都嚴格按照農、財兩部的《測土配方施肥試點補貼資金管理辦法》操作，嚴格執行《財政違法行為處罰處分條例》的要求，防止資金被騙取、擠占、截留和挪用，確保專款專用。
3 項目展望
3.1 建立測土長效機制
測土配方施肥工作不是簡單的技術規范，它是由一系列理論、方法、技術、推廣模式等組成的系統工程。而且土壤的養分狀況也隨著種植制度、耕種方式、施肥方式的改變而處在變化中，所以測土配方施肥又是一項長期、不斷發展的工程。所以要求我們的測土配方工作要在變化中不斷推進，建立測土長效機制。
3.2 擴大測土配方施肥實施范圍
3.2.1 完善甘蔗施肥指標體系。今后一段時間，需要繼續開展“3414”田間肥效試驗工作，促進測土配方施肥規范化和標準化。要建立科學合理的甘蔗施肥指標體系，就必須摸清甘蔗需肥規律，結合土壤供肥性能和肥料效應，才能最終建立不同區域、不同土壤類型的針對性更強的甘蔗測土配方施肥指標體系。
3.2.2 覆蓋更多墾區特色作物。目前金光測土項目涉及的作物僅限甘蔗等經濟作物。測土配方施肥決策系統軟件提供的施肥建議方案仍有進一步擴大的空間，若能將施肥指標體系建立擴大至如：木薯、劍麻、茶葉、香蕉、木瓜、八角等墾區內種植面積較大的作物，測土配方施肥補貼項目在墾區將發揮更大的經濟效益。
3.3 擴大測土成果運用空間
3.3.1 土壤培肥改良。在項目實施過程中，發現金光項目管區部分農場土壤酸化較嚴重，不但影響作物對養分的有效吸收，而且過高的酸度還造成土壤中不利作物生長元素釋放。導致作物減產和污染環境問題。要解決這些問題需要有針對性的試驗和大田試點作為探索，逐步篩選和總結出一整套可操作性強而且行之有效的酸良技術。此外，有機質含量偏低現象也要求我們今后必須將有機質提升也將列入改土議程。
3.3.2 配方肥的開發和推廣。在配方肥的制備和推廣上，金光中心站目前甘蔗施肥指標體系尚有待完善的空間，所以跟制定針對性更強，更科學合理的甘蔗配方肥還需要在土肥專家的指導下針對性開展工作，為科學出配方提供依據。
3.3.3 專家咨詢系統的開發。建立測土配方施肥技術指標體系和測土配方施肥技術專家系統，最終將通過上網，應用該系統，輸入土壤分析數據、栽培品種類型、目標產量等數據，可以得出作物不同施肥時期的施肥數量，操作方便，深化技術。
第一部分：XX年工作總結
XX年在公司“效益質量年”的定位目標指導下，緊緊圍繞公司“加強管理、保證質量，降低成本、提高效益，深化改革、強化支撐”的網絡運維方針，確保網絡運行質量，加強了基礎管理、網絡優化、大客戶支撐以及安全生產等方面工作力度，積極開展降本增效活動，取得了一定的成績，現對全年工作總結如下。
一、加強基礎管理工作
我班組負責全區的網絡的維護、技術支持工作，為了更好的在數據網絡中開展各項數據業務和增值業務，我班組在中心的領導下嚴格落實省公司精細化管理的要求，按照“共識、細化、落實”的六字方針，堅持嚴格基礎管理工作，一年來，我班組堅持不斷完善客戶的資料工作、各種網絡設備以及大客戶的應急預案等各項基礎管理工作，特別是隨著三標一體以及內控工作的深入開展，更是要求我班組對擔負的各項工作必須有記錄，包括資料統計、障礙統計、網絡分析統計等，并且按照部門的各項規章制度和管理辦法，優化了各項工作流程，努力做到細化到人、優化到事、強化考核，確保提高員工工作效率，從管理中創造效益。
具體工作有：
1、按照維護規程嚴格執行各項維護作業計劃，結合內控，加大了對作業計劃、各種日志、記錄表格、安檢記錄等各項維護作業計劃和巡檢的檢查力度，保證內控審查可以順利通過，并根據實際工作需要不斷完善和更新相應的表格。
2、完善了對數據網絡各種統計維護資料并及時更新，保證基礎資料的準確性、完整性和及時性，安排專人制作了數據網絡資料庫程序并對該資料庫進行不斷完善和更新，特別對于光纖專線客戶和VPN客戶的資料管理，對涉及到的所有信息都在資料庫中均有詳細的體現。對全區的IP地址進行及時的備案并不斷完善IP地址管理系統，這些都為今年的全區IP地址優化工作打下了堅實的基礎。
3、為了更好地開展業務，理順流程，制定并完善了FTTX業務、基礎數據業務、VPN業務、數據設備維護等各種流程和基礎數據網、IP城域網的分析作業指導書，并結合內控和三標一體工作的要求對以上規范進行完善，并按照省運維文件的要求及時更新和調整各種數據網絡設備的應急預案，強化細化了應急預案的執行功效。
4、為了提高班組員工的綜合素質，我班組加強了對員工業務、技術、安全、保密、形勢教育等各方面的培訓，今年累計進行培訓32次，內容涵蓋業務、設備、維護經驗及本專業最新技術等，并組織培訓效果測試11次，取得了良好的效果，特別針對新員工，我班組制定了專門的培訓計劃并按照計劃進行實施，有力的提高全班員工的維護素質。
5、在公司及部門領導下，積極參于公司舉辦的數據專業維護規程及寬帶ADSL技能競賽，我中心取得了第一的優異成績，并且選派兩名技術骨干參加省公司組織的華為寬帶ADSL技能大賽，取得了全省三等獎的好成績。
6、配合網運部組織開展了多次對各縣公司及營銷中心的維護知識培訓，其中包括城域網交換機的培訓、ATM設備IP化改造的培訓等技術培訓，還安排專人去縣局進行現場講解，取得了良好的效果，提高了縣公司維護人員的綜合素質，為交換機權限下放打下了堅實的基礎。
7、為了達到內控的要求，我班組通過對***地區市內97個模塊局進行巡檢并在數據設備上粘貼了資產標簽，滿足了內控的要求。
二、強化維護手段，積極開展將本增效活動，積極優化網絡，發揮網絡最大效益
一年來，我中心維護工作未發生重大故障，各項考核指標均達標。其中省內考核互聯網時延≤40ms，實際為≤10ms；本地IP客戶考核接入認證平均響應時間≤8s，實際為≤3s；基礎數據網用戶電路考核故障修復及時率≥99%,實際為100%；數據設備考核故障修復及時率≥96%,實際為100%；大客戶業務考核響應及時率≥99%,實際為100%；考核電路開通及時率100%,實際為100%；重大障礙上報及時率為100%，圓滿地完成了上半年的各項維護指標。
1、通過充分利用現有的城域網網管，我中心加強了對網絡流量、設備利用率、日志及網絡安全的監控及分析，分析范圍由原來城域網幾臺設備擴大到整個城域網匯聚層以上設備，并新增了對ATM網絡流量的分析。結合網絡分析情況，及時地對網絡進行優化和調整，三月份新增城域網出口GE中繼一條，通過流量調整，緩解了城域網出口流量激增所帶來的壓力。由于寬帶Bras匯聚Ip上行設備的LPUK板卡和LPUH板卡接入客戶不同，***地區局下掛各縣寬帶客戶較多，***地區局下掛各縣寬帶客戶較少，通過將容量較大的LPUK板卡調整到***地區局，并將武安IP上行的寬帶客戶及時的調整到***地區BRAS，緩解了由于***寬帶客戶激增帶來的板卡利用率過高問題，保證了***方向寬帶業務的發展，隨后又對***地區Bras資源進行了適當均衡，使得全區Bras的資源得到了充分的利用。六月份對城域網核心層設備***地區局7609新增加一條至***地區方向的GE中繼，充分緩解了西部流量大的問題，通過安排專人對網絡中的各種設備定期觀察，及時地發現網絡中的安全隱患并給予解決，極大的保證了業務的順利開展。共3頁,當前第1頁1
2、配合網運部做好寬帶MA5300綁定用戶端口工作，截至目前全區主要縣市MA5300節點已實現用戶帳號及端口綁定。為了實現PPPOE+綁定測試，對全區MA5300設備的命名重新規范并進行命名更改，同時我中心***根據端口綁定工作的需要發明了小程序，使得帳號綁定可以實現批量操作，將幾十個人幾天的工作量壓縮到了一個人幾個小時就可以完成，從人力成本上起到了將本增效的作用。
3、對***地區路華為S8016交換機、華為S8512交換機及核心層7609路由器進行了升級打補丁操作，解決了由于客戶網絡攻擊及版本不穩定而可能造成系統瞬斷的隱患。并對華為UA5000寬帶設備進行統一升級，保證軟件版本的同一性。
4、在全省率先開展了華為UA5000和MA5300寬帶設備帳號和端口的綁定測試工作，并初步測試成功。由于我中心測試工作進展較早，所以省公司指定我公司和滄州分公司作為試點單位對各型號的BRAS和DSLAM進行測試，測試成功后將在全省進行推廣，通過測試為我公司下一步的寬帶賬號和端口綁定工作打下了堅實的基礎。
5、完成了城域網設備具備MPLS VPN條件的MPLS的部署。通過此次部署，我公司今后可以開展跨域的VPN業務，對市場部門開展新的業務起了有力的支撐。
8、實施了IP地址回收工作，
三、面向用戶、面向市場，做好
業務支撐
我班組按照部門一貫倡導的“維護就是經營”的大經營觀念，整個維護工作緊緊圍繞以效益中心，加強對客戶、對市場的支撐力度，全力作好后臺支撐工作。
2、逐步建立了金銀牌大客戶電路資料臺帳，并結合金牌大客戶使用數據電路的實際情況分別為其制作了客戶電路應急預案。為了實現大客戶等級化我中心安排對大客戶電路用不同顏色的插塞來進行識別;為了體現對大客戶單位的差異化服務,我班組定期對金牌大客戶進行巡檢,并按月制作大客戶單位的網絡運行報告。
3、在省公司網管中心指導配合下完成了對寬帶VPDN技術的測試工作，并對***地區市體彩大客戶利用該技術進行組網工作，涉及體彩客戶約300余戶。
4、全年為幾十個大客戶制作了大客戶電路接入方案，并到各個大客戶提供支撐數十次。配合大客戶服務部積極對教育局校校通客戶內網故障進行技術支持，并完成了多個校校通客戶VPN改IP專線的工作，尤其是對于***地區區電教站，我中心前后對該客戶進行了10余次技術支持。
5、面對福彩窄帶VPN客戶不斷增長的情況，我部積極協調設備維護中心，新增了窄帶A8010接入服務器至***地區、***地區匯接局中繼4條，滿足了客戶數量增長的需求。
6、為了及時了解縣公司以及各營銷中心寬帶維護情況，我中心安排專人到中華南營銷中心、***地區、***地區、***地區等縣分公司進行現場測試，并深入到客戶家中進行了解，掌握了全區客戶反映比較突出的問題并制定了相應的措施，取得了很好的效果。
7、全年網絡維護班組受理各類客戶技術咨詢上千次，受理縣市營銷人員技術問題達3000余次，強有力的支撐了前臺維護人員，由于機房人員服務水平高、服務態度熱情，深受廣泛的好評。為了保證增值業務的順利開展，班組在部門安排下多次派專人到各縣分公司和營銷中心進行現場技術培訓，通過多次的培訓，有力的支持了各營銷單位業務的順利開展。
四、抓緊安全生產，強化安全意識
一年來，我班組認真貫徹公司對安全生產工作的一系列指示精神，牢牢把握安全生產工作原則，堅持“安全第一、預防為主”的方針，認真落實各項安全措施，積極開展安全隱患整改，廣泛開展安全教育工作。
1、全年圓滿地完成了***地區局、***地區局、***地區局數據設備的安全整治工作，并配合完成了市內模塊局的整治工作，達到了安全生產的標準。
2、加大對員工的安全教育培訓，在職工中樹立“安全第一”的觀念。組織員工進行保密制度、交通安全、安全生、消防安全、防汛安全等安全教育達40余次，安全知識答題8次，配合部門進行消防演練4次，并根據根據班組的情況堅持每周一次安全培訓和每周一次安全檢查的制度。通過采取檢查、培訓及實際演練相結合的辦法，全面提高了員工的安全素質、安全意識和應變能力。在上半年生產樓電梯間著火事件中，我中心5名員工發現后按照消防要求及時向上級匯報并安全的將火撲滅，為公司挽回了損失。
4、加強了機房安全防火、防汛工作。始終把安全防火、防汛當作安全工作的重中之重，開展了經常性的安全檢查，要求班組員工熟練“四懂、四會”，熟練掌握初期火災撲救、防毒面具佩戴、消防水帶連接、滅火器等操作。
5、加強網絡設備巡檢，通過充分發揮IDS和掃描等網絡安全系統在漏洞掃描、入侵檢測等方面的作用，完善各項網絡安全管理制度，細化日常維護、權限管理、檢測分析和安全防范流程，有力地抵制了外界對網絡的各類攻擊。
第二部分：XX年年工作思路
XX年年我班組以內控工作為契機，不斷完善基礎管理制度，通過加強網絡安全檢測，健全綜合分析、安全管理、故障分析等制度，強化維護支撐和服務，優化網絡結構，強化網絡質量，提高網絡運行效率，提高維護效益，不斷加強安全生產管理工作，深入開展員工培訓教育，提高員工綜合素質，積極開展將本增效活動，不斷提高維護水平，保證各項生產指標。共3頁,當前第2頁2
1、結合內控工作和三標一體工作的開展，繼續按照維護規程嚴格執行各項維護作業計劃，加強基礎管理，完善部門管理制度，優化管理流程，簡化管理環節，努力實現部門維護工作效率最大化和效益的最大化，確保順利通過各項審查。
2、持續深入開展各種形勢的教育學習活動，為員工發展創造良好環境，鼓勵員工勤于思考，敢于創新，深入開展學習型班組，加強維護隊伍建設，提高維護人員的素質。
3、繼續科學管理網絡資源，提高網絡資源的利用率，做好資源分析預警工作，充分利用網絡的資源，使網絡資源的效益盡量最大化。繼續深入開展將本增效工作，從管理和技術入手，對現有設備進行優化和改造，有效地開展將本增效工作。
4、進一步完善各項應急預案，提高應急預案的可操作性。加強安全教育和應急演練，強化員工應急意識，提高全員應急操作能力。
5、積極配合計劃建設部工程建設。配合完成港灣設備替換工作和中華路機房搬遷工作。結合各項工程的建設，優化城域網的網絡結構，提高網絡健壯性，進一步完善城域網、基礎數據網等網絡的網絡監控工作，加強網絡運行狀況的分析，為業務發展提供有力支撐，繼續不斷對網絡進行優化調整，使網絡發揮最大效益，圓滿完成各項維護指標。
6、積極發揮網絡安全系統在漏洞掃描、入侵檢測等方面的作用，不斷完善各項網絡安全管理制度，細化日常維護、權限管理、監測分析及安全防范流程，預防外界對網絡的各類攻擊。
7、堅持以人為本，繼續作好安全生產工作，抓好行風建設，提供優質服務，為經營發展保駕護航。
8、加大市場支撐力度，為業務的順利開展保駕護航，進一步做好客戶響應及支撐工作，加強大客戶單位和光纖網吧等重要客戶的巡檢，提供差異化服務，在維護人員中樹立維護就是經營的服務理念，主動為客戶、市場提供服務，做好各項業務的測試、開通以及維護服務工作。
9、加大對企業轉型的支持力度，通過對網絡設備能力的深挖掘，抓住企業轉型的契機，使網絡不斷加大新業務的支撐力度，為企業的順利轉型提供有力的保障。
關鍵詞：信息化 內部審計 全量審計模式
通信運營商的生產與管理具有全過程、信息化的特征，傳統的賬簿被IT數據庫所取代，業務信息過程的全程變為自動化，證據鏈條更加難以捕捉，傳統內部控制的有效性日益受到挑戰。
針對高度信息化的企業環境，中國移動浙江公司積極開展內審信息化實踐，努力推進內審事務管理信息化，不斷深化計算機輔助審計技術應用，持續探索信息系統審計方法和技術，實現了從傳統審計方法向以IT審計技術為主的全量審計模式轉變，從以項目審計為主的工作模式向無縫偵測、持續審計的方向轉變。
一、著眼內審作業規范化和效能提升，努力推進內審事務管理信息化
（一）構建“內部控制測評管理系統”
為了符合索克斯法案相關條款，公司探索建立了業內第一個內控管理平臺（簡稱ICM系統），內控管理人員可以及時維護公司內控手冊和矩陣，內審人員可標準化測試步驟、規范測試底稿，并在系統中對測試計劃進行安排，實現了企業內部控制機制常態化建設。
（二）開發“工程審計作業管理系統”
通過構建工程審計作業管理系統，實現與合同管理、財務管理、采購管理、工程管理等系統的互聯，規范了全省各級工程審計作業流程，大幅度提高了審計工作質量，保障了2013年超過兩萬個工程審計項目的順利審計，節約投資2.89億元。同時，該系統還實現了系統數據融合，減少了數據重復提取輸入，提高了信息質量，大量高度規范、標準的全流程作業數據的積累也支撐公司初步實現了工程審計的智能化，通過數據分析、標桿測定和風險探針功能，為工程審計提供了快速指引，為持續改進工程建設管理提供了科學依據。
（三）建設內審事務管理平臺，推動內審管理信息化
內部審計事務管理平臺，旨在依托信息化手段來提高內審計劃、組織、指揮、協調、控制與監督等一系列活動的科學性和效益性，實現內部審計工作的規范化，增強了內審業務的統籌計劃性，提升了內審工作質量和效率，促進審計成果信息的共享。
二、積極采用計算機輔助審計技術，努力實現審計方式轉型
現代企業內部審計面臨諸多挑戰，例如：審計領域大幅度拓寬，從賬簿、憑證、現場勘測延伸到計算機數據庫、數據模型、系統程序審計，審計環境更加復雜。中國移動浙江公司努力調整內審工作思路，積極采用計算機輔助審計技術提升審計項目質量、不斷深化審計工作。
（一）實施業務數據庫的深度分析挖掘，有效支撐現場審計
通過多年的探索實踐，中國移動浙江公司現在已經形成了一整套較完備的需求建模、遠程取數、全量比對、特征分析、現場核查的審計項目實施流程，充分利用信息化技術來支撐專項審計、專題調查等工作。實踐證明，采用這種方法，不但能有效實現審計目標，也能大幅度降低現場審計成本，同時還可以最大限度減少對被審計單位正常工作的影響。如在現場流程診斷建模收入保障流程和梳理業務異常特征的基礎上，后臺應用輔助軟件對全量提取的上億條海量話單數據進行統計分析核對，及時發現并跟進堵塞系統間數據不一致等系列問題及漏洞，有效防止了上億元收入的跑冒滴漏。
（二）積極應用計算機輔助審計軟件，不斷提升審計效率和質量
隨著電子信息技術的快速發展，計算機輔助審計軟件和工具不斷涌現，公司與時俱進地推動了計算機輔助審計軟件和工具在項目實施中的應用，成效顯著。例如，應用ACL軟件進行異常會計分錄測試，使用統計分析軟件和模型進行風險評估。同時，結合業務特征，自己設計開發了專用審計程序和作業模塊，進行持續審計的探索和實踐，已取得較好成果。如利用會計分錄測試工具，對大量運營支出數據進行計算機分析、歸類和判斷，快速發現問題所在，及時挽回重復入賬等損失。
三、聚焦信息安全和IT風險，探索信息系統審計新領域
中國移動浙江公司積極探索信息系統審計領域，不斷揭示信息系統在設計、運行、維護和管理中存在的問題與風險，努力保障公司穩健經營與發展。
（一）加強信息安全審計，防范相應風險
推行客戶信息安全管理審計，審計目標是降低客戶信息泄漏、篡改和濫用的風險，有效推動企業信息安全管理的提升。公司實施了業務受理IT風險審計，采用IT技術手段對主機和網絡設備的安全配置及漏洞、網絡滲透性進行測試，對高風險系統日志、賬號使用日志、業務操作日志等進行審計。此外，公司及時揭示了網絡基礎設施和應用系統等存在的系統缺陷，以及管理中存在的薄弱環節，并就具體執行情況深入查錯糾偏，強化安全措施的有效落地，確保企業不發生重大信息安全事件。
（二）實施信息系統賬號權限審計，深化系統訪問風險防控
不斷發展的業務和持續增加的信息系統，使公司各類系統的賬號與權限管理十分復雜，隱藏了管理不善的風險。為此，公司對重要IT系統的賬號權限管理展開審計，識別其賬號權限管理的內控缺陷。
此外，公司還通過數據建模和信息技術審計手段，揭示賬號權限設計缺陷、賬號權限數據失真等執行層面的問題，以此為契機構建自動檢測手段，以信息技術方法來確保系統賬號權限的實時管理。如適時繪制的風險點脈絡圖為公司十安全保障工作以及賬號管理工作提供了抓手，業務部門據此對薄弱環節進行了重點整改。
根據項目成果，公司計調部門職責3項，制定或修訂管理制度辦法6項，改造業務系統7個，執行賬號專項檢查9次，整改不合理賬號1217個，推動建立了長效管理機制。
（三）以風險為導向，全面審計監測信息系統
針對公司IT系統快速發展的局面，中國移動浙江公司積極探索開展IT全面風險管理。
一是建立了IT風險評估模型，對所識別的IT固有風險進行評級，對高風險領域進行細化分析，繪制公司IT風險全景電子地圖，分級制定IT審計規劃。
二是開展了軟件全生命周期管理和采購系統信息一致性專題審計，選擇地市分公司試點IT現場審計，進而制定并驗證地市分公司適用的IT審計框架結構內容，推動公司IT審計不斷演進和深化。
光陰似箭,歲月無痕,一段時間的工作已經結束了,回顧這段時間的工作,一定有許多的艱難困苦,將過去的成績匯集成一份工作總結吧。下面是小編為大家整理的關于部門工作相關總結模板，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!
部門工作相關總結模板1轉眼間來公司已經一年多了，在這一年多的時間里做了很多工作，也學到了很多知識與道理。下面針對20--年的工作情況，進行簡單的闡述。希望各位領導和同事能對我的總結進行批評指正。
一、工作職責
我的工作職責主要有以下幾方面：
1、功能測試。
2、性能測試。
3、配置管理。
4、培訓、帶領新人。
二、工作總結
20--年我主要完成了以下幾方面的工作：
1、測試工作。
2、配置管理工作
負責將每次測試的交付物、培訓文檔、測試模版等整理并上傳到SVN上。
3、培訓管理工作
20--年下半年，由于工作較為繁忙，測試團隊在不斷壯大，我負責帶領指導3個新人。負責培訓測試技巧，指導書寫文檔等工作。
三、經驗分享
從多次測試任務中，總結出以下兩點：
1、測試任務開始前，將測試范圍、深度、文檔書寫規范等規則統一制定好，減少返工的工作量。
2、編寫測試用例前，將所有情況簡單列舉出來，與開發人員或需求提出人員確認無誤后，再具體形成文檔。
四、對部門建設的建議
在部門建設上，我想可以從以下幾方面逐步開展部門建設工作：
1、強化制度建設。
例如：系統上線后新增bug的責任劃分、任務延遲時需說明原因等。
2、爭取能讓開發人員了解測試過程。
如果能讓開發人員了解測試過程，可以讓測試工作更好開展，以及獲得更好的配合。
3、加強部門測試成果的積累與沉淀。
每次測試完成后，相關測試人員要進行業務總結，寫成文檔上傳SVN，以便知識共享。
4、除了將已有測試成果進行有效管理外，還需要將已有的測試知識沉淀下來。
例如：對項目的測試經驗，性能測試的經驗，測試用例設計經驗等等。
五、20--年計劃
20--年，我希望能通過參與具體項目的實踐，達到以下目標：
1、能將測試過程在項目中真正的運用起來，并讓項目的開發人員了解我們的測試過程。
2、在項目中沉淀出一些部門成果。
3、除了保質保量的完成項目測試工作外，我還將積極、主動的參與部門建設工作，和部門所有成員一起努力，在領導的指導下，將我們部門做成受到公司認可，有一定地位的部門。
部門工作相關總結模板2時光飛逝，轉眼間告別了20--年，迎來了充滿希望的20--年，在過去的一年里，有碩果累累的喜悅，有與同事協同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，在上級領導的支持下和各部門的互相幫助下，研發部在本年度工作完成狀況總結如下：
一、主要工作
在過去的一年里研發部工作進展得比較勝利，第一部分完成新產品研發，真對壁掛式泳池燈研發為主，研發有壁掛式水泥池燈，壁掛式膠膜池燈，壁掛式玻纖池燈共三項，第二部分完成公司產品的溫升測試，溫升報告的制作，提供測試報告108份，第三部分完成研發部內部文件的制訂和產品技術承認書的整理，完成制作產品技術承認書共122份，第四部分完成原有產品的結構上的改良，功能上的優化，進一步產品上的完善;關于客戶回饋的不良狀況和往年相比有著明顯的降低，客戶退回來的不良樣品研發部有進行詳細的分析，大部分是用戶使用不當所引起，小部分是產品本身的問題，產品本身的問題研發部有著進一步的改進，用戶使用不當要求業務員與客戶溝通上多提供燈具操作方面的指引。
二、不足之處
對新產品研發新思維能力掌握得不夠，產品燈具實地運用，實地裝配，實地現場施工等相關信息了解得太少，在這些方面研發部還需要不斷地加強，有機會要求多去實地現場考察，多了解燈具實際使用情況，多與外界同行交流，多參觀展會，多參加技術講座和技術培訓，開闊視野，了解對手及了解行業最新動向，了解相關信息與掌握最新技術，挖掘新思路，提高研發人員的研發能力。
三、取得成果
在20--年里研發部工作完成事項如下：
1、完成新研發產品共3項27款：
2、完成優化更新產品共3項20款：
3、完成電源優化共4款：
4、配合外界控制電源優化共4款。
部門工作相關總結模板3這過程里本人接觸和學習了不少東西，并應用于工作中，工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自己想要的結果。現就本年度重要工作狀況總結以下：
在我部耐心的指引和公司的大力支持下，本人于20--年度基本有效地完成了公司交予的工作任務，同時在這過程里本人接觸和學習了不少東西，并應用于工作中，工作效益比去年增長了許多。但就本人因素和公司體制的不完善，工作效沒有自己想要的結果。現就本年度重要工作狀況總結以下：
一、樣板制作
①樣板制作數量為793臺比去年增長了20.3%，但外觀質量問題仍然沒有從根本上解決，沒有到達較好的效果，樣品奪單的成功率較低。
②樣板物料的短缺雖然不是樣板制作的重要障礙，卻是本年樣品沒有完成次數占樣品單總次數15.6%的主要因素。
③樣品用料和生產定單用料時有不一致，這問題仍然未杜絕。
④封樣管理還是一個漏洞，沒有一個有效的措施去控制封樣的流失是本年度樣板事項的重大不足。
二、日常生產質量的協調
①在日常生產車間的質量控制雖然做了超多的工作，但仍出了不少問題，使得本年度客戶投訴到達了21次之多。
②新客戶，新工藝的要求與車間溝通做得良好的配合。
③在與采購部溝通合作的過程雖然還比較順利，但很被動，采購信息來源不夠，造成沒有物價競爭力。
三、客戶投訴的解決與回復
在今年隨著出貨量的增長和質量要求的加嚴后，客戶投訴的次數到達21次比20--年減少2次。其中西施之問題是本年度最大的質量問題，其他雖大雖小的問題都能有效去解決與回復了客人。但本人在解決這些問題過程中直接體現了以下幾點：
①溝通方法還不夠科學，跟蹤問題的力度不夠;
②公司有關部門的配合程度還不夠，時常被拖遲時間。
四、協助新產品的開發和產品及客觀性能測試。
①在協助新產品開發的跟蹤及測試，本人及工程部的人員幾乎都能按時完成技術部交予的工程。
②由于沒有正確標準的技術指導書及設備的不精密，使得工程部在本工作不足的主要因素。
五、跟蹤客戶的驗貨
此項工作雖然比起20--年一次驗貨透過率高，但對說服產品之缺陷仍不夠技巧和經驗不足。
六、產品認證工作是本年度本人覺得比較成功的工作。
觀上20--年度的工作狀況，展望新的一年，本人力爭20--年度做好以下之工作計劃：
一樣品工作有效及時地完成率要達90%，產品檢測與標準一致的準確率達98%。
二1—5月份請技術部協助完成一套標準的檢驗技術指書。
三力爭4月中旬完成對所有鍋類內線長度的規范和縮短標準化，力爭平均每臺鍋成本降0.05元/臺。
四8月份完成對原證認書里物料用料的備案更改。(尋找比原先用料更便宜的生產廠家)。加強質量的力度，同時大力從材料方面去挖掘降低成本。
部門工作相關總結模板420--年分公司財務部的工作，緊緊圍繞著公司提出的20--年工作重點和20--年財務部工作計劃展開的，在公司領導的支持和各部門的通力配合下，以務實、高效的工作作風，有序地完成了各項財務工作，有力地推動了財務管理在企業管理中的核心作用。為使財務工作進一步得到提高，現將20--年的工作做如下簡要回顧和總結。
一、完成日常各項財務核算及財務管理工作
1、對日常的財務工作流程熟練掌握，及時完成對各種原始憑證單據的審核及相關賬務處理，并按照會計基礎規范化的規定和要求，完成對金蝶EAS系統及紙制會計憑證審核、復核、過賬等一系列基本工作，能夠做到有條不紊、條理清晰、賬實相符。
從原始發票的取得到填制憑證，從會計報表編制到憑證的裝訂和保存，從經濟合同的審核到各種基礎財務資料的收集，都到達了正規化、標準化。收集、整理、裝訂、歸檔，一律按照財務檔案管理制度執行，使得財務部成為公司的信息庫。20--年處理有關原始憑證和會計憑證約2500份，及時打印、整理、裝訂和保存會計憑證40本。
常規性的財務工作是最平常最繁瑣的工作資料，分公司財務部在人員較少的狀況下，能夠輕重緩急妥善處理各項工作，及時為各項經濟活動帶給有力的支持和配合，基本上滿足了各部門對我部的財務要求。
2、加強庫存現金、銀行存款賬戶的管理，做到日清月結，帳實相符;
及時編制現金盤點表和銀行存款余額調節表共24份。
3、加強對各項收支的管理，做到賬賬相符，賬實相符;
思考各項支出的合理性，做到出有憑，入有據;嚴格執行各有關費用報銷規定，并保證報銷具有真實性和實效性，做到手續齊全，監督有力，對于不合理的開支完全予以杜絕。
4、加強對有關業務合同和對外支付款項的審核及管理，保證款項的支付、資金的使用安全合理。
5、認真審核職工薪酬發放表，做到準確及時支付各項職工薪酬;
較好完成了代扣代繳個人所得稅的相關工作。
6、按照規定編制和報送年度、季度、月度國資委快報、分公司相關財務報表和財務分析報告，做到數據的真實準確，并及時向公司領導匯報相關狀況。
7、能較好配合及協助公司其他部門的相關工作。
協同經營部做好購銷結算及貨款收支;協助配合生產部門在生產數據的收集、整理、統計、生產報表編制;協助綜合部在社會保險業務辦理、各項費用支出控制;配合品管部在物資出入庫、盤點、各項資產管理等相關工作。
8、完成20--年財務預算相關工作;
9、加強采購業務、銷售業務票據的管理，協同經營部門及時催收采購業務票據，及時準確的開具銷售結算發票;
按規定做好增值稅發票的審核、認證、保管;及時編制和報送納稅申報表，較好完成納稅申報等有關工作。
10、及時編制和報送仁化縣、上級公司各相關統計報表。
二、完成各有關專項工作
1、提前完成金蝶EAS系統新帳套的建帳和啟用工作，并能保證新賬套的完善和安全運行，使財務工作上了一個新臺階。
2、較好地完成與各兄弟單位在采購銷售運輸等有關業務的結算、款項收支等工作;
3、用心配合和完成上級公司在資產評估、會計基礎規范化檢查、小金庫專項治理、貨幣資金內控檢查、審計等方面的工作;
4、加強與主管稅務部門在納稅申報、稅務協查等業務方面的溝通與交流;
持續與銀行部門在資金收支、賬戶管理等方面的良好合作關系。
三、存在的'不足與缺點
1、存貨管理及盤點工作在管理制度的實施上比較薄弱，參與度仍需加強;
與倉庫對帳工作仍有不足。
2、有關生產成本統計數據的收集、匯總、分析等存在薄弱環節。
3、在辦公用品、勞保用品、食堂采購等費用支出的監督和管理上仍需加強。
四、20--年主要工作計劃
1、進一步提高部門業務工作的效率和質量，為公司經營決策帶給及時準確的會計信息;
在加強核算職能的同時，用心發揮財務部門的管理職能。
2、改善在存貨管理與盤點工作、生產數據收集分析、財務倉庫對帳等工作上存在的問題和不足;
加強對各項費用支出的監督與管理。
3、完善生產成本報表的編制與成本費用分析。
4、加強固定資產驗收、交付、核算等工作的管理，對鎳粉設備不良資產的處理及時提出合理意見和推薦。
5、用心推動分公司實行全面預算管理體系，進一步完善績效考核管理工作。
在過去的一年中，分公司財務部能正確履行會計職責和行使會計權限，認真學習有關財經政策和法令，熟悉財經制度，用心鉆研會計業務，精通專業知識，掌握會計技術方法;本著“以企業為家”的精神，敬業愛崗，忠于職守，廉潔奉公，嚴守職業道德，嚴守法紀，堅持原則，嚴格執行有關的會計法規和規章制度，在公司領導的支持和幫忙下，在各部門的配合下，財務人員在繁忙的工作中都表現得十分努力和敬業，較好完成了20--年的財務工作。雖然我們做了很多工作，但仍然存在不少不足需要改善。來年的工作任務會更重，壓力會更大，但財務部將繼續以飽滿的工作熱情，用心進取，開拓創新，充分發揮財務管理在企業管理中的核心作用，為分公司的發展壯大做出新的更大的貢獻。
部門工作相關總結模板5一、加強基礎管理，創造良好工作環境
為領導和員工創造一個良好的工作環境是行政部重要工作資料之一。一年來，行政部結合工作實際，認真履行工作職責，加強與其他部門的協調與溝通，使行政部基礎管理工作基本實現了規范化，相關工作到達了優質、高效，為公司各項工作的開展創造了良好條件。
如：做到了員工人事檔案、培訓檔案、合同檔案、公章管理等工作的清晰明確，嚴格規范;做到了收、發文件的準確及時，并對領導批示的公到了及時處理，從不拖拉;做到了辦公耗材管控及辦公設備維護、保養、日常行政業務結算和報銷等工作的正常有序。成功組織了室外文化拓展、羽毛球比賽、讀書征文、管理學、市場營銷學培訓課、員工健康體檢等活動，做到了活動之前有準備，活動過程有指導，活動之后有成果，受到一致好評;行政部在接人待物、人事管理、優化辦公環境、保證辦公秩序等方面做到了盡職盡責，為公司樹立了良好形象，起到了窗口作用。
二、加強服務，樹立良好風氣
行政部工作的核心就是搞好“三個服務”，即為領導服務、為員工服務、為廣場商戶服務。一年來，我們圍繞中心工作，在服務工作方面做到了以下三點：
1、變被動為主動。
對公司工作的重點、難點和熱點問題，力求思考在前、服務在前。個性是行政部分管的食堂、倉庫、采購、車輛、辦公耗材管控及辦公設備維護、保養等日常工作，工作有計劃，落實有措施，完成有記錄，做到了用心主動。日常工作及領導交辦的臨時性事物基本做到了及時處理及時反饋，當日事當日清。在協助配合其他部門工作上也堅持做到了用心熱情不越位。
2、在工作計劃中，每月都突出1-2個“重點”工作。
做到工作有重點有創新，改變行政部工作等待領導來安排的習慣。
3、在創新與工作作風上有所突破。
在工作思路、工作方法等方面不斷改善和創新，適應公司發展的需要，做到工作有新舉措，推動行政部工作不斷上水平、上臺階。切實轉變行政部服務作風，提高辦事效率，增強服務意識和奉獻精神。
三、加強學習，構成良好的學習氛圍
行政?a href='///yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽幣弒負芮康墓ぷ髑繃統中姓扛咝г俗臀癖匚惺德男瀉米隕碇霸鵂笆薄俺淶紜保齙交局扼蒲А⒈局耙滴裰渡鈦А⑿奚碇肚諮А⒓斃柚斷妊В歡喜鉤涓韉確矯嫻鬧逗蛻釗胱暄行姓懇滴裰丁R荒昀矗也看蛹憂孔隕硌叭朧鄭險嫜傲斯疽滴窳鞒獺⒓胖貧鵲紉滴褡柿希惺導憂苛死礪邸⒁滴裱暗淖躍跣裕鉤閃肆己玫難胺瘴А?/p>四、認真履行職責
1、狠抓員工禮儀行為規范、辦公環境辦公秩序的監察工作。
嚴格按照公司要求，在公司員工行為規范和辦公環境等員工自律方面加大了監督檢查力度，不定期對員工行為禮儀、辦公區域清潔衛生進行抽查，營造了良好的辦公環境和秩序。
2、培訓工作：
為了能切實提高員工素質，以更好地適應市場競爭，我部用心配合公司把優化人員結構和提高員工素質與企業發展目標緊密結合。在“學習培訓月”活動中，成功舉辦了管理學、營銷學等近60課時的培訓課，并把培訓工作的規劃納入部門整體的工作計劃之中，大力加強對員工政治理論和專業技能等方面的培訓。
3、人力資源管理工作：
根據各部門的人員需求，在確保人員編制完全控制在標準編制內，本著網上搜、報紙上招、內部推薦等方法，協助部門完成人員招聘工作。對于新員工，定期與其面談，發現問題隨時溝通，深入的了解，幫忙他解決思想上的難題，透過制度培訓、企業文化的培訓等等手段，讓員工喜歡公司的文化、了解企業的發展前景、設計員工的職業發展規劃。透過考核，肯定優點，更不保留的指出欠失，使員工在企業中順利的渡過實習期。完成公司人事檔案信息的建立完善、公司員工勞動報酬的監督發放、公司人員進出的人事管理等工作;并按時完成員工月考勤記錄、月工資報表的上報工作。
五、存在的不足
一、提高認識，加強領導
人事局是黨政部門語言文字工作的牽頭部門，規范機關用語用字工作始終是我們的重要職責。工作中，我局堅持把推廣普通話、使用規范字當作一項重要工作常抓不懈。特別是《國家通用語言文字法》頒布以來，我局認真學習宣傳貫徹落實《國家通用語言文字法》，以進一步提高局機關公務員的語言文字水平為重點，從不斷提高認識，建立健全工作機構和各項規章制度、積極開展培訓教育活動、加大督促檢查力度等環節入手，不斷推進全局語言文字工作的制度化、規范化和標準化進程。
為了加強對語言文字工作的組織領導，按照市、區語委要求，我局成立了語言文字工作領導小組，由一名副局長兼任組長，各辦負責人為成員，負責開展全局的語言文字工作。領導小組下設辦公室，同時，明確一名聯絡員配合辦公室承擔具體的組織協調工作，從組織上為此項工作的有效開展提供了保障。
二、明確思路，突出重點
按照全市語言文字工作的總體要求和工作部署，我局根據自身的特點和工作的實際情況，進一步明確了工作思路和工作重點。一是認真組織開展好語言文字工作，積極配合區語委普及推廣普通話，不斷提高用語用字規范化水平。二是積極宣傳語言文字相關知識及法律法規，為推進語言文字工作營造良好的輿論氛圍。多年來，我們一直將語言文字工作作為綜合管理、業務考核等方面的基本要求。今年以來，又按照市、區語委的要求，制定了迎接語言文字工作達標評估的工作方案，進一步明確了我局接受達標評估的工作安排和總體要求。同時，我們根據《二類城市語言文字工作評估指標體系及評分標準》的具體要求，積極將語言文字達標評估各項工作進行了層層分解、任務明確，責任到人。一是對機關工作人員在行文和公務活動時使用規范字和使用普通話提出明確要求，同時對牌匾、公文標簽、公章等使用規范漢字的情況進行了督查。二是認真履行機關在規范語言文字工作中的職責，充分發揮帶頭表率作用，大力宣傳國家語言文字方面的有關法律、法規和相關知識。三是積極組織全局干部職工學習《國家通用語言文字法》，讓廣大干部職工從自身做起，形成一個“講普通話，用規范字”的良好氛圍，積極把人事局在語言文字工作中發揮帶頭示范作用的要求切實落到實處。
三、制度完善，措施有力
創造良好的語言文字環境、規范使用語言文字是對人事部門的基本要求。大力倡導、有效宣傳、積極引導黨政機關使用規范的語言文字是我們的責任和義務。近年來，我局結合自身工作實際，制定了規范使用語言文字的工作制度和措施，通過加強制度建設，有力地促進了我局包括語言文字在內各項工作的開展。局機關進一步規范了公文起草、審核、簽發等一系列規章制度。在《關于開展普通話培訓的通知》中明確規定：“在新錄用公務員時，應把普通話口語水平作為一項基本條件，未取得《云南省普通話培訓合格證書》或《普通話水平測試等級證書》的人員，不得錄用。”在近幾年的全區公務員招考工作中，我們已將普通話和規范漢字的應用水平作為一項基本素質要求對考生加以考查。要求考生在參加面試的過程中必須使用普通話。同時，對面試考官也要求必須將普通話作為面試工作的唯一通用語言。2005年以來,我局共組織了2期新錄用公務員初任培訓班，共培訓212人，在培訓中，我們將《普通話達標培訓》作為培訓的必修課程。學員因故不參加培訓或經測試不合格者將不能參與鑒定和考核，直接影響學員的轉正定級和職務任免。這項制度的建立，從把住公務員的入口關入手，建立起督促全市公務員參與普通話學習推廣的激勵機制和長效機制。立足于人事工作崗位，全面加強機關精神文明建設，以今年正在開展的優質服務窗口創建活動為契機，認真落實語言文字達標評估各項工作任務。同時，注重人事干部個人在著裝、語言以及整體形象等方面的問題，不斷樹立良好的社會形象，提高人事部門的社會公信力。
四、開展培訓教育，做好基礎性工作
認真組織、參加普通話演講比賽。為進一步增強**中心城區機關廣大公務員語言規范意識、法制意識和推普參與意識，加快普通話在區直機關和全社
會的推廣進程，不斷普及、提高區直機關廣大干部職工的普通話水平，提高用語、用字規范化水平，推動語言文字應用達到較高的規范化程度，根據**市語言文字工作委員會的安排部署，**區人事局牽頭組織區發展改革局、區農業局和區水利局等9個單位于2007年6月22日舉辦了“愛我**，講我普通話”為主題的迎“七一”普通話演講比賽。在組織過程中，我局高度重視，精心組織，周密部署，成績較為突出，在2007年迎“七一”普通話演講比賽中獲組織獎。積極開展推普周宣傳活動。開展“推普周”活動是推廣普通話的重要舉措之一，每年9月份的第三個星期是全國推普宣傳周。為紀念國務院《關于公布〈漢字簡化方案〉的決議》和《關于推廣普通話的指示》的，我局堅持按照市、區語委的部署，積極開展“推普周”活動。2005年以來，在推普周期間，對國務院《關于公布〈漢字簡化方案〉的決議》和《國家通用語言文字法》進行學習和交流，紛紛就如何按照落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的要求，進一步重申了國家以法律形式出臺語言文字法的重要意義。通過推普活動的開展，使我局每個人都明白干部職工都認識到有責任說好普通話、用好規范字，都有義務去宣傳和推廣普通話。積極組織在職公務員的普通話培訓和測試。根據“凡1954年1月1日后出生的公務員（含參照和依照國家公務員制度管理單位的工作人員）必須接受普通話等級測試”的規定，我局于2007年6月19日組織尚未進行培訓和測試的公務員參加了普通話培訓，通過測試，均達到規定等級。
五、發揮帶頭作用，營造良好氛圍
語言文字工作水平，在一定程度上體現著一個城市的文明程度。為規范語言文字工作，按照市、區語言文字工作的總體要求，我局高度重視，精心組織，積極配合有關部門認真開展語言文字工作。今年以來，我們進一步加大了語言文字工作宣傳力度，在局機關設置了“推廣普通話，用好規范字”及“說普通話、寫規范字、做文明人”等標識牌，努力營造開展語言工作的良好氛圍。工作中，我們注重聯系實際，將普通話培訓與語言文字規范化結合起來，堅持不懈地開展宣傳活動，進一步加深人事干部對推廣普通話和使用規范字的重要性的認識，起到了較好的推廣普及效果，使**區人事局工作人員基本適應了規范化文字材料工作的需要。
六、加大督查力度，集中進行整改
