時間：2022-03-07 21:12:52
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇黨小組意見，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2012年慶“七一”預備黨員轉正大會現在正式開始。出席今天大會的領導有：xxxxx現在，簡要介紹一下大會的主要程序：⑴轉正對象宣讀《轉正申請書》，并向大會作匯報;⑵考察聯系人發言及意見;⑶所在黨小組介紹預備黨員在預備期的表現情況及意見⑷支委會報告情況;⑸預備黨員表明態度;⑹到會有表決權的黨員對預備黨員能否按期轉正進行表決;(7)支委會根據表決結果提出意見，提交支部大會討論通過，并形成支部大會決議。
首先，請xxx同志宣讀《轉正申請書》，匯報自己在預備期間的表現，肯定成績，找出差距，表明決心，并說明有關問題;(完畢后)
下面，請預備期間的考察聯系人xxx、xxx分別介紹xxx同志在預備期間的表現，表明本人是否同意其按期轉為正式黨員的意見;
(發言完畢后)
下面，請所在的黨小組長xxx介紹xxx同志在預備期間的表現和黨小組意見;
(黨小組長發言完畢后)
下面，請支委 同志向大會介紹 同志在預備期間的工作表現和教育考察意見等情況;
(完畢后)
支部若有兩個以上(含兩個)轉正對象，要按照⑴⑵⑶⑷⑸⑹的程序逐一進行
現在，進行投票表決。
同意xxx同志轉正的請舉手;
不同意的請舉手，沒有(或請放下);
棄權的請舉手，沒有(或請放下)。
一致通過(或實到會有選舉權半數以上黨員同意，通過)。
現在召開支委會，請黨員原地休息，等一下，繼續開會。
(召開支委會，根據票決結果提出對轉正對象“按期轉正”、“延長預備期半年”、“延長預備期一年”和“取消預備黨員資格”的意見，要求：逐人討論，逐人表決，并做好詳細記錄。)
現在，繼續開會。
同志們，根據市委組織部關于《發展黨員工作基本原則》的規定，經支委會研究，
xxx同志獲得的同意票數超過應到會有表決權黨員的半數，同意接受為預備黨員。
為進一步深化“黨員掛旗”活動和黨員“先鋒•旗幟”工程，,創建學習型、實干型黨支部，有力提升＃＃＃車間黨員綜合素質，充分發揮＃＃＃車間黨員在生產中的先鋒模范帶頭作用，結合＃＃＃車間具體實際情況，特開展此活動。具體辦法如下：
一、評比對象：
車間在崗黨員（車間領導除外）
二、評比原則：公開、公平、公正，優中選優
三、評比數量：
每季度評4名（原則上成品1名、縱切平整1名、橫切1名、白班1名）
四、評比條件：
1、每月掛紅旗黨員；
2、在安全工作中作用發揮好，本人及身邊無大小安全事故（包括操作事故）；
3、勤奮工作，積極完成車間、班組生產任務，所在班組（崗位）生產指標第一；
4、黨員手下無廢次品、業務差錯，所在班組（崗位）質量指標第一；
5、刻苦鉆研技術業務，技能精湛、業務精通；
6、遵紀守法，無違法、違紀現象；
7、積極參加政治學習、執行支部決議、政治素質高；
8、黨員義務、模范帶頭作用發揮好；
9、維護團結、關心同志、搞好協作；
10、形象好、威信高、群眾滿意。
五、評比時間：
下個季度第一個月上、中旬進行評比
六、評比辦法：
1、每個黨小組先推薦1-2名候選人報車間黨支部；
2、車間黨支部召開支委會討論審定候選人；
3、各黨小組根據車間黨支部審定的候選人組織黨員進行評選；
4、車間黨支部根據各黨小組評選情況，在征求黨內外群眾意見后，召開支委擴大會討論通過。
七、獎勵表揚：
1、凡榮獲“黨員崗位明星”稱號者，車間給予一次性嘉獎200元；
2、凡連續三個季度榮獲“黨員崗位明星”稱號者，車間給予一次性獎勵500元；
3、凡榮獲“黨員崗位明星”稱號者，車間將利用光榮榜進行通報表揚；
4、凡榮獲“黨員崗位明星”稱號者，車間將作為重點宣傳對象。
八、幾點要求：
1、各黨小組要認真組織黨員進行學習，深刻領會活動的目的意義；
2、各黨小組要結合黨員掛旗活動、黨員先鋒旗幟工程、黨員目標管理，認真開展好此項活動；
3、各黨小組要加強對每一名黨員的日常考核，全面掌握每個黨員的情況；
4、車間黨支部將把此項活動作為年終評優的重要依據。
【Abstract】 Shanghai petrochemical Party committee puts forward the requirements of Party building： outstanding “give， manage， take” in Party member troop construction. According to the requirements， the power plant Party branch strengthen the education and management of Party members with the Party member integral system. According to the performance of the obligations of party members， that is， the daily performance， the system integrals by the behavior record of Party members， aims to let the members see their positions in the collective ， and to highlight their backward， enhance their awareness of Party members， make them realize self-reflection， guide Party members constantly improve， and build a team member with belief， ideals， discipline and rules.
【關鍵詞】黨員；積分；管理；；”給、管、要”
【Keywords】members of the Party； points； management； three meetings and one lesson； “give， manage， take”
【中圖分類號】D263 【文獻標志碼】A 【文章編號】1673-1069（2017）04-0096-03
1 引言
加強黨員教育管理是加強黨員隊伍建設的重要內容，是保證黨的工人階級先鋒隊性質的根本措施，是黨的建設的最經常、最基礎的工作。化工部動力車間黨支部根據《化工部2015年深化“三提”主題活動實施方案》（上海石化化工委【2015】007號）工作要求，在支部推行黨員積分制管理，對“”等黨內活動進行行為記錄和量化考核，做到每月一匯總、每季一公示、每年一總評，強化黨員日常教育管理，增強黨員主體意識，切實提升黨員隊伍的凝聚力和戰斗力[1]。
2 支部在黨員管理中存在的問題
2.1 部分黨員參加“”積極性不高，主動性不強
客觀上，支部在組織“”時，活動形式單一、內容枯燥、創新不夠，與企業、車間的中心工作結合度低，“務虛”多，“務實”少，活動前征求黨員意見少，使得活動吸引力不足，黨員參與度低。
主觀上，黨員的主體意識較淡薄，認為“”可有可無，是負擔。
2.2 個別黨員自覺與群眾看齊，沒有彰顯黨員先進性
一是個別黨員不帶頭學習提高，長期忽視，甚至放棄對理論、黨的路線方針政策以及科學文化知識的學習，思想空虛，是非不辨，方向不明，缺乏清醒的政治辨別力，對黨的方針政策理解不深，思想上庸俗，精神上萎靡，工作中缺乏自X性和主動性。
二是個別黨員不帶頭爭創佳績，不帶頭服務群眾，缺乏責任意識和大局意識，在工作和學習中得過且過，不能在急、難、險、重的緊要關頭發揮先鋒模范作用。
三是個別黨員不帶頭遵守規章制度，不帶頭弘揚正氣，喜歡妄議，經常牢騷滿腹。
2.3 衡量黨員履行義務和作用發揮情況缺乏量化標準
支部在黨員教育管理中缺少操作性強、具有約束性的量化的考核標準，黨員參加黨內活動暨日常表現記錄不全，因而不能準確衡量黨員履行義務和作用發揮情況，對黨員的評價更多的是感性。
3 實施黨員積分制管理的意義
黨員是黨的肌體的細胞和黨的活動的主體。在2013年6月28日的全國組織工作會議上指出：“黨的先進性和純潔性要靠千千萬萬黨員的先進性和純潔性來體現，黨的執政使命要靠千千萬萬黨員卓有成效的工作來完成，黨要管黨、從嚴治黨必須落實到黨員隊伍的管理中去。要嚴格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發揮先鋒模范作用。”
上海石化為了深入貫徹落實全面從嚴治黨要求，根據、黨的十和十八屆歷次全會精神，緊緊圍繞“四講四有”合格黨員和“五帶頭”優秀黨員標準，突出以“給身份、給榮譽、給需求，管思想、管關口、管評價，要示范、要服務、要奉獻”的“給、管、要”為核心，強化黨員教育管理，使廣大黨員的理想信念進一步堅定、黨性觀念進一步增強、優良作風進一步發揚、服務能力進一步提高、先鋒模范作用進一步發揮。
支部根據上海石化黨委關于黨建工作要“突出黨員隊伍建設‘給、管、要’”的工作要求，以黨員積分制管理為抓手加強黨員教育管理，喚起黨員主體意識，提升黨員榮譽感、使命感，增強黨員先進性，使黨員平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來，充分發揮先鋒模范作用。
4 實施黨員積分制管理的情況
4.1 黨員積分制管理的目標
①規范“”等黨內活動，提高黨內活動出勤率、有效性。
②增強黨員主體意識，促進黨支部、黨員作用發揮，提升黨員隊伍的凝聚力和戰斗力。
③推動黨員日常教育管理精細化、科學化和規范化。
4.2 黨員積分制管理的基本原則
4.2.1 量化評價原則
量化評價就是記錄黨員履行義務和發揮作用的行為次數，按權重計分（非百分制）[2]。量化評價采用非百分制，沒有滿分，只有更高分，目的是讓黨員感受到積分落后，而后奮起直追，也是為了激勵黨員自我加壓、不斷進步。
4.2.2 正向激勵原則
由于每個黨員所處崗位不同，且各有其所長，因而在工作中發揮作用也不同。黨員積分制管理的要義，就是要讓黨員發揮其所長，激勵其發揮所長，而無須每一項都必須做到。
4.2.3 取長補短原則
取長補短的目的是充分發揮每個黨員的稟賦，同時，有助于解決工作與學習、休假與學習之間的矛盾。
4.2.4 定期公示原則
將黨員參加“”等黨內活動情況每月一匯總、每季一公示、每年一總評，顯化落后，讓每個黨員了解自己在集體中所處位置，激發黨員的榮譽感和內生動力。
4.2.5 合理應用原則
將黨員積分作為黨員評議定級、黨內評先、預備黨員轉正的重要依據，并作為員工年度績效定級的參考因素。
4.3 黨員積分制管理的實施情況
4.3.1 實施情況
支部根據《化工部黨員積分制管理記分細則》，結合支部實際情況，督導黨員完成“基本項”，鼓勵黨員積極爭取“附加項”的加分，注重按“實”（行為）積分，注重黨內活動有效性，注重黨員積分正向激勵性。
4.3.1.1 注重按“實”記分
黨員積分制管理中書記（黨小組長）應據“實”棄“虛”。若積分虛假，則違背了積分制管理的初衷。
實施黨員積分制管理之初，由于支部沒有強調黨小組活動需要簽名，加上黨小組長有情面觀點，因此，有的黨小組長為補課的黨員也給予積分，甚至為個別積分低的黨員予以積分“補缺”。支部在發現問題之后，立即予以糾錯，強調必須按黨員履行義務暨日常表現的實際行為記錄進行積分，不得弄虛作假。支部組織的活動必須簽名，而且黨小組組織的活動也須簽名，不得代簽。對于缺席者，一是在簽名單上注明缺席原因；二是缺席者需補課，但不給予計分；三是在季度和年度的支部大會上評議黨員積分情況時，對二次以上以個人理由缺席活動的黨員給予點名批評。
4.3.1.2 注重活動有效性
黨員積分制管理中黨內活動應“表”“里”如一。“表”，黨員參與活動；“里”，活動取得成效。
如支部組織黨員義務勞動不是為了做秀，而是有三重目的：一是通過清除車間管轄范圍內雜草、檢修遺留物暨垃圾，達到改善工作環境的目的；二是通過以黨員為主，邀請部分職工群眾參加，達到發揮黨員帶頭作用的目的；三是通過車間領導班子成員全程參加，并在勞動中主動征詢職工意見和建議，現場辦公解決問題，達到改變干部工作作風、聯系服務群眾的目的。
再如，在提合理化建議活動中，支部對黨員所提建議進行甄別，若是“充數”的建議，不給予積分；若是“金點子”，則給予積分。
4.3.1.3 注重正向激勵性
黨員積分制管理應讓黨員揚“長”避“短”。因此，支部在組織黨內活動時，鼓勵黨員在認真做好本職工作的同時，在日常工作、學習和生活中各展所長，在平凡中“星光燦爛”，起到帶頭作用。
如支部鼓動黨員積極參加諸如示范泵、示范崗、責任區、“兩帶一挑戰”等黨內主題實踐活動暨社區公益活動，讓黨員在活動中展示自我、彰顯先進，帶動周圍群眾開展“比學趕幫超”競賽。
4.3.2 實施效果
①黨員主體意識明顯提升。實施黨員積分制管理后，黨員參加黨內活動的主動性、積極性和參與深度明顯提高。如組織生活創新設計活動，支部指定黨小組長或某黨員負責活動的全過程（從活動的發起到成果的撰寫），從活動的準備階段開始，就發動黨員提建議，收集信息，書記只負責提供幫助和指導。從2015年開始，上黨課不再是書記的專利，而是由書記、委員和黨小組長輪流來上。尤其在“兩學一做”學習教育中，支部為每名黨員都安排了至少一次上黨課或主題發言的機會。今年，支部將繼續提高黨員在黨內活動中的參與度，持續強化黨員主體意識。
據統計，支部組織的黨內活動，黨員出勤率達到90%以上。黨小組組織的黨內活動，黨員出勤率也有提高，達到80%以上。
②黨員帶頭作用得到發揮。支部組織的示范泵、責任區活動，從單純的由黨員參加，擴展到黨員、群眾共同參加，創設了“比學趕幫超”競賽氛圍。如支部在“黨員示范泵”的基礎上，2015年開始在每個崗位設立一臺黨員示范泵和一臺群眾示范泵，并開展了全員參加的機泵維護保養勞動競賽，通過班組每月三次自查評分和車間每月一次崗檢評分，對于綜合得分超過90分且排名前二名的給予嘉獎，得分低于60分的給予扣獎。據統計，2015年得獎的基本上是黨員，2016年得獎的，黨員占2/3，群眾占1/3，現場設備及環境衛生得到了較大改善。
支部支持、鼓勵黨員積極參加社區公益活動。據統計，本支部黨員共有20名，2016年參加石化街道在職黨員“8+3”活動的黨員達到21人次。
③黨員評議定級、黨內評先更易操作，結果更有說服力。實施黨員積分制管理后，黨員履行義務暨日常表現按行為記錄進行積分，積分予以公示，使黨員、群眾都知曉每名黨員發揮作用情況暨在集體中所處位置，為黨員評議定級、黨內評先提供了科學依據。
如支部有一個轉崗來的勞模黨員，由于“”缺勤率較高，且日常表現一般，致使總積分較低，因此，黨員評議定級為“合格”。
5 體會
①黨員積分制管理成功的關鍵在于按“實”（行為）記分。實施黨員積分制管理，就是為了通過如實記錄黨員履行義務和作用發揮情況，喚起黨員主體意識，積極參加“”等黨內活動，做一個“四講四有”合格黨員。如果書記（或黨小組長）做“老好人”，在黨員積分制管理中弄虛作假，使積分流于形式，則失去了其意義。
②支部書記開展黨員積分制管理要“合理安排，動真碰硬”。“合理安排”就是支部書記要合理安排黨內活動時間，一是盡可能安排在早班接班、夜班交班的8：15過組織生活，二是在召開支部黨員大會時，同時安排黨小組組織生活，三是黨內活動時間事先預告，黨員可跨組參加黨小組組織生活，以提高黨員出勤率、參與率。“動真碰硬”就是支部書記在黨員教育管理中不能避實就虛，而要敢于擔責、敢于管理、敢于直面困難。
③支委委員在黨員積分制管理中要“統一思想，帶頭示范”。“統一思想”就是支委委員要通過支部中心組專題學習，領會上級工作要求、文件或制度精神，統一思想認識。“帶頭示范”就是支委委員要帶頭積極參加黨內活動，主動支持黨小組長開展工作，起到示范作用。
④黨小組長在落實黨員積分制管理時要“服務到位，精準記分”。“服務到位”就是黨小組長要有服務黨員的意識，事先做好開展黨內活動的各項準備工作。“精準記分”就是黨小組長要實事求是做好記錄，使活動簽到、活動記錄和黨員積分一致。
【參考文獻】
“對工作一絲不茍，對群眾平易熱情。”這是熟悉夏中陽的人對他的評價。從農業連隊調進七師一三一團水利水電服務中心工作的那刻起，夏中陽就給經常接觸他的人留下了愛學習、肯鉆研的深刻印象。“干一行，就必須鉆研一行。”夏中陽平時就注重理論、業務知識的學習和更新，無論工作再忙，總是利用業余時間，提高理論水平;刻苦鉆研業務技術知識。他注重學習與實踐相結合，每年都結合工作實際認真撰寫2篇以上的黨建和思想政治工作論文。
“夏書記說話算話，是個辦實事的人。單位發生這么大的變化，是因為有他這樣一個對工作敢于負責的‘當家人’。”水利水電服務中心的職工群眾深有感觸地說。
水利水電服務中心辦公和職工居住區，位于奎屯市五公里217國道東側，由于居住人員復雜，給治安管理和環境衛生治理增大了難度，夏中陽經過多次入戶走訪，向有關人員詳細調查，向群眾承諾“一定要把衛生和治安整治好”。
職工群眾的問題一刻也不能耽擱，支部一班人在他的帶領下，組織單位15名“能工巧匠”，分居住區先后新建4個垃圾池，完成兩處廁所封閉覆蓋點，利用節假日清理垃圾500立方米，改造道路100余米。為生活小區配備了一名環境衛生監督保潔員，建立了環境衛生領導包干，一人一區負責長效機制。與此同時，落實了居住區“三老巡邏”人員，實行了群防群治定期檢查責任制，強化了治安警衛值班制度。經過扎扎實實地長期抓落實，如今的居住區環境整潔衛生、道路干凈、社會治安穩定，真正成為職工群眾安居樂業、環境優雅的好住處。
抓行風，樹立良好形象。2012年以來，夏中陽敏銳把握鞏固“創先爭優”黨員承諾的精神實質，尤其在“講大局、強素質、轉作風、優服務”的教育活動中，他及時將活動融入到單位具體工作中，他認為只要嚴格管理，樹立服務單位、服務群眾的良好形象，才能取信于用水單位職工。在他的組織帶領下，全中心開展了“抓行風、樹形象、愛崗位、作表率”的作風整頓活動，共發放調查函70余封，召開行風監督員座談會，派出調查組，走訪10余個單位部門，面對面聽取和征求意見10余條，逐條檢查落實整改。去年，著力解決了干部職工的“在崗、在狀、在行”問題。同時組織全體黨員深入開展了“四德”學習教育，通過一系列扎實有效的措施，取得了較好的效果，全體干部、職工遵紀守法蔚然成風。
夏中陽對自己要求十分嚴格，處處以黨員的標準對照、檢查、規范自己的行為。他嚴于律已、廉潔自律、以身作則、處事公正，從不搞特殊化，模范遵守單位的各項規章制度。平時生活中，對自己要求十分苛刻，衣食住行處處節儉。有用水單位請客吃飯，他總是再三推辭拒絕。他關心群眾，對同志以誠相待，善于做深入細致的思想政治工作，注意傾聽群眾的意見和要求，
每年年初他都主動走訪一些有經驗的老職工和老干部，虛心向他們請教破解單位工作難題的方法，幾年下來他記錄調查日記已有5本之多，這些資料為每年制定、研究單位重大決策、制度發揮了重要的作用。
他熱心解決群眾的實際困難。職工查留安家庭收入不高，加上兩個孩子都在外地上大學，造成家庭經濟十分困難。得知情況后，他幫助查留安尋找解決困難的辦法，按照團里政策要求，在單位自用地發展蔬菜種植，增加了家庭收入，經過兩年的努力，查留安夫婦勤勞致富，多元增收，終于供兩個孩子完成了大學學業。
他是軍人出身，干工作有一種雷厲風行的作風。近年來，他在黨支部制訂、完善黨建工作規章制度上做了大量工作，并在原有的基礎上，進一步加大了對黨建工作質量和各項任務完成情況的量化管理和考核，減少了工作的隨意性，他親自著手制訂了《水電服務中心黨員教育和干部理論學習管理辦法》、《黨小組理論學習意見》，進一步完善了集中學習考核制度、支部成員學習調研制度，通過建立“談心記錄本”，明確領導干部“一崗雙責”，健全黨員干部談心談話制度。他還牽頭組織每季度的黨小組和黨員的量化目標責任制考核工作，開展黨小組的競賽活動，營造了學先進、爭先進的濃厚氛圍。
夏中陽十分注重抓黨員干部的學習教育，運用多種形式和豐富的教育手段、提高教育效果，他任書記以來，每年都具體策劃開展4次以上的系列教育活動：如“重溫入黨宣誓、讀一本好書、邀請老黨員上一次黨課”等為主要內容的系列活動并使之常態化。今年又在“創先爭優”活動中推出了“黨員訪貧問苦送溫暖、服務農業為主題的大走訪”系列活動。在他的努力下支部開展活動措施有力、組織嚴密、載體豐富、成效明顯，得到了團黨委的充分肯定。
在擔任黨支部書記的幾年里，由于工作突出，他連續三年被團黨委評為“優秀黨員”、“先進個人”榮譽，2004年被評為兵團勞動模范。
【概述】
結合當前工作需要，的會員“xfdbszlt”為你整理了這篇貫徹落實全面從嚴治黨工作視頻會議和全省落實中央巡視反饋意見整改工作會議精神小結范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
全國統計部門全面從嚴治黨工作視頻會議和全省落實中央巡視反饋意見整改工作會議后，隨州市統計局迅速組織學習，結合實際，“四舉措”貫徹落實會議精神。
一是高度重視，黨組會專題學習研究。3月3日，黨組會專題研究黨風廉政建設和全面從嚴治黨工作，傳達學習全省落實中央巡視反饋意見整改工作會議精神，對全國統計部門全面從嚴治黨工作視頻會議精神進行再學習，對照巡視反饋問題，研究制定問題清單、整改清單，研究制定全局2021年度黨風廉政建設工作要點和黨風廉政建設主體責任清單，確保責任落實落細、到點到人。
二是壓實責任，支部主題黨日全員學習。3月5日上午，隨州市統計局組織開展支部主題黨日活動，重點對全國統計部門全面從嚴治黨工作視頻會議和全省落實中央巡視反饋意見整改工作會議精神進行了傳達學習，圍繞學習內容，分黨小組進行了討論交流，確保會議精神傳達到每一個干部職工。
三是縱深推進，全市統計工作會議傳導學習。擬于近期召開全市統計工作會議，各縣市區統計局局長參加，傳達學習貫徹全省落實中央巡視反饋意見整改工作會議精神，加強統計系統行風建設，層層壓實責任，確保整改取得實效。
四是更高站位，向市領導匯報有關會議精神。對有關會議精神及時進行收集整理，以專報的形式向市領導進行匯報，引起領導重視。
一、 學習型黨支部創建工作目標：
通過創建學習型黨支部，建立反思、反饋、共享的工作模式，營造“工作學習化，學習工作化”的良好氛圍，深化有效發揮支部堡壘作用的運行機制，以“用系統思考的方法解決發展中的問題”作為創建工作的出發點和落腳點，圍繞企業經營工作中心，要實解決制約企業發展的各種因素和問題，不斷提高黨支部的學習力、創造力、凝聚力和戰斗力。
二、 學習型黨支部創建工作要求：
1、運用創建方法，豐富黨內學習機制
（1）健全組織學習機制。從黨員、干部、職工三個層面制定學習目標、實施方法和制度保證。支部要創造和完善一系列軟硬件環境和條件，以保證企業員工的學習能夠順利開展。按照企業2004年培訓工作計劃，對企業理念，名牌戰略管理知識，實踐技能等方面認真組織實施。
（2）豐富支部活動內容。認真落實“”、干部學習、民主生活會及黨員隊伍季度分析、職工思想動態季度分析等制度，并借鑒一些好的創建方法，運用反思、反饋同批評和自我批評相結合，學習、共享與干部學習制度相結合。講解案例、使命故事和黨課教育融會貫通的有機形式，為支部活動注入新內容。
（3）長期堅持學習與共享。班子成員要樹立終身學習觀念，積極實施“五項修煉”（即：不斷超越自我，改善心智模式，建立共同目標，弘揚團隊精神，立足系統思考），成為各項工作的教練員。在工作過程中學習與鉆研，在班子中討論與講評，并能對黨支部各班組、部門和黨小組進行輔導。
（4）注重學習能力的運用。堅持自學與集中輔導相結合、現場學習與理論學習相結合、經驗總結與創新提高相結合，在工作中學習，在學習中工作，積極發現問題改進問題，促進班組、部門和黨小組通過學習提高知識運用能力。
2、建立創建模式，促進支部工作改進
（1）支部工作“五步法”：對于支部重點工作，建立 “分析策劃、計劃實施、控制反饋、考核獎懲、反思共享”五步程序，做到事前分析問題、策劃方案；事中制定計劃、組織實施、控制過程、反饋信息；事后落實考核、獎優罰劣、反思不足、經驗共享，以模式規范支部重點工作真正落到實處。
（2） “一事三問”制度。在班組、部門、黨小組中倡導每做一件事都自問：“我這項工作效果如何？是否可以改進？如何進行改進？”通過不斷反思不足，付諸行動促進工作持續改進。
（3）工作講評制度。由黨小組組織黨員對現場工作進行講評，指出差距，推廣經驗；由黨支部對黨員的學習情況定期在支部大會上進行講評，交流體會，知識共享。
（4）黨員議事制度。倡導黨員參與本單位安全生產、經營管理、經濟分配等重大問題決策前的討論，其共同意見作為決策必須尊重的重要依據；引導職工運用系統理論，超前思考問題，積極提合理化建議，為“圍繞經營，輿論先行”的宣傳工作奠定基礎。
（5）談心走訪制度。落實黨支部談心制度；堅持走訪制度；完善民主接待日制度。杜絕重大集訪事件，群眾中的矛盾和熱點問題能夠通過富有成效的思想政治工作予以及時化解，職工隊伍保持穩定。
3、圍繞經營中心，解決發展問題
（1）建立共同目標。制定具有共同價值理念和使命感的支部奮斗目標，用大目標激勵黨員和職工。圍繞黨支部目標，黨員、職工能夠結合本職工作建立階段分解目標，用分解目標的一步步實現，確保支部目標實現。
（2）有診斷機制。支部不斷地檢查自己哪些方面有問題和將發生問題，堅持計劃、實施、檢查、改進的PDCA循環，通過反饋、反思、共享制度，提高解決問題的實際能力。
（3）有創新機制。積極實施制度創新，能夠結合本單位實際圍繞經營中心制定出臺有利于解決發展中各深層次問題的辦法，有利于創新成果不斷涌現的激勵機制和評選機制，且運行正常，產生顯著效果。
一、“安全屏障“工程的創建貼近實際、實用和實效原則。
年初，通過對黨小組、黨支部的結構分析支部重新調整了“創崗建區“、黨員結對子包保和”創先爭優“等項部分，并把車間干部的組織關系按照包保的區片分配到各黨小組，實行上下聯動、互相監督，安全承諾的書寫要求簡便易行不唱高調，在2月底調整后至今檢查，發現各小組、支部基本上達到了年初要求的站區優質設備要好、黨員帶頭作用要強，小組活動要有形，支部的安全保障要有力。通過一些措施的落實和方法改進使上半年的工作，實現了預期的政治思想穩定與安全生產穩定相統一，達到了工作有側重、相互有補充。在一季度由于宣傳、考核等落實的不到位致使黨員違章、違標有所抬頭。經分析：上半年黨員違章5人；違標2人。其中：工作安排不到位、不細列違章的2人占總人數的40%、巡道作業接車不標準2人，占總人數40%，漏檢設備1人，占總人數的20%；違標2人均為在作業中接車不標準。找出原因后，支部立即有針對性的實施幫教，六月份，無黨員違章違紀的行為發生。有效地鞏固了“安屏工程”的開展和“創先爭優”活動的實施。
二、重視夯實基礎、努力夯實“五強”
在創建工作中，始終堅持目標明確、責任明確、措施到位。在10個崗區建設中，堅持每月一檢查、每月一考核、每月一回訪落實整改，將突出的、共性的問題整理出來，支部在召開黨員大會或代表會時黨員集體討論，共同制定或拿出整改的方法或意見，幫助解決整改。在選樹典型活動開展中涌現了大量的好人好事事跡，上半年，黨員防止事故或發現設備隱患危機行車的12起，受安全室獎勵共累計860元。在抗震救災黨員二次捐款活動中80名黨員捐款4680元，黨員捐款踴躍。在給去109隧道搶險裝配物資時，車間黨員6人主動參與，表現出了良好的素養。由于在落實“五強”上采取了看落實、重表現、不死搬硬套等方法，使小組、支部在活動的開展上有了新意，使黨員教育和“納新”工作均有了較好的培養和發展。
三、基本制度的落實，使黨員的責任心和信心得到了進一步加強
“”制度的落實是教育黨員的最基本形式，除堅持好以外，支部將每次發生的黨員違章和職工思想分析認真進行歸納和整理，并在車間安全分析會上進行重點的分析和講評，查找出問題的原因進行幫教或考核。車間在任免工班長或其他問題時嚴格堅持“三重一大“問題集體討論、集體決策，從而避免人為的不符合要求的現象發生。一、二季度車間黨風廉政問卷調查表無一列不良反應。制度堅持好了，各項工作都能有秩序的進行，工作也就比較容易。自干部督察工作以來，能認真按照要求和部署，及時地完善制度和考核辦法，及時深入現場了解干部在班組、現場的工作情況，自活動至今，已累計發干部督察通報3份，發現問題12個，發干部督察通知書10份，考核10人次，批評教育督促整改3人，其中：干部違反作息制度時間的1人次，占10%，工作完成質量不高的3人次，占30%，下現場走過程的4人次占40%，其他2人占20%。通過分析發現問題均得到了整改，目前車間干部在遵守制度和廉潔自律方面均有很大的提高。黨員和普通職工也受到了教育，黨員的責任心和搞好安全生產的信心均有所加強。
四、做好職工思想工作，堅持從解決問題入手。 1
職工思想工作是比較難的工作，在總結以往的經驗基礎上，今年在做穩定工作變換了角度去解決問題。先了解職工不穩定的原因，后進行分析，采取先易后難的辦法逐步的落實。實際工作做好了比做思想工作說十次都管用，今年職工反應后勤生活較多，經與段主管部門聯系協調上半年工會一次性補充冰箱5臺，惠留、八里店、獨李班組院落改造和綠化已初見成效，生活線和文化線建設邁開了一大步，種植蔬菜給段食堂送了幾百斤。對于困難職工，建立了“三不讓“承諾臺帳并及時的補充和完善。上半年共受到困補職工13人，路局批復特困一人，困難黨員3人。5月份新張線會戰，還組織對去對參加會戰的人員進行了送溫暖活動，職工反應良好。通過等等方式、方法的調整職工牢蚤少了，看待問題的方法也就變了職工隊伍也就自然穩定。
五、存在的問題：
1、黨小組學習資料短缺。
2、文化活動開展較少。
六、下一步工作打算：
1、堅持做好職工隊伍穩定和防恐、防爆工作，利用現有的措施和制度去認真對照檢查和落實。
2、繼續抓好干部理論的學習和支部建設，對選樹的典型積極倡導，并做好影響力和輻射的作用。
3、加大對黨員進行“安屏工程“的教育和引導，樹立黨員、職工不一樣形象。
二、所有村務、黨務應根據工作的需要召開相應的會議；
三、召開會議要有完整的會議記錄；
四、會議記錄要有如下內容：會議時間、參會人員名單（大規模的會議要注明會議性質不必寫明出席會議人員名單）、主持人姓名、缺席人員名單、會議研究的主要議題等；
五、會議結束后參會人員簽名（大規模的會議可以不簽名）；六、需要歸檔裝訂的，要復印會議記錄并加蓋支部或村委會或以上兩者都有的公章后歸檔。
公示制度：
一、公示形式：村公開欄、村網站、鎮政府網站、人口密集地方、公告、張榜公布等其它有利于監督的公示形式；
二、公示內容：除涉及需要保密事項外，所有村務活動、所有的黨務活動以及其它需要公開的內容都要公示；
三、公示格式嚴格按要求制作，除公示內容外要特別注明舉報電話；
四、對公示后有群眾提出的意見、建議要做詳盡的記錄，要開會認真研究，并指派專人負責處理調查核實；
五、對群眾反映的或提出的意見、建議如反映屬實要認真召開會議研究整改方案，落實整改責任人和整改時間；
六、對匿名的意見或建議要將整改方案責任人整改時間等內容公示出來；
七、對署名或當面提出意見或建議的，要書面反饋整改方案整改責任人整改時間；
八、做好反饋以及整改情況的記錄。
招投標制度：
一、招投標形式：公開招投標、公開議標、公開邀標；
二、招投標的事項：3萬元以上（含3萬元）小型工程建設項目（水利建設項目、新農村建設項目、公益事業建設項目等）、集體資產處置項目（資源承包、資產租賃拍賣等）、3萬元以上（含3萬元）的辦公及其它固定資產購置以及其它需要招投標的項目。3萬元以下的項目根據情況可以通過招標、議標或邀標進行；
三、嚴格按照規定的招投標程序進行履行事先到鎮紀委申報，然后按照相關的程序進行；
四、招投標必須遵照公平公開公正的原則；
五、報名單位的名稱必須保密，誰泄密誰負責；
六、招標結果要公示3天以上；
七、嚴禁不經過招投標程序進行工程建設；
八、認真做好工程質量的跟蹤監督和驗收，要做好檢查和驗收的記錄，實行責任到人和責任追究制。
監督制度：
一、監督形式：公示監督、公告監督、公布監督、理財小組監督、人大代表監督、村民代表監督、村民大會監督以及其它可以監督的形式；自覺接受群眾的輿論監督；
二、監督內容：黨務監督、村務監督以及其它需要監督的內容；
三、監督時間：定期監督（如村務公開）、不定期監督、一事一監督、特發的事情要及時監督；
四、對所有的監督事項要有有完整的記錄，專人保管；
五、對在監督過程中出現的群眾意見和建議，要認真做好記錄，要及時研究，及時的進行整改，并將整改情況及時反饋給意見人。
檔案制度：
一、配備專門的檔案櫥存放檔案資料；
二、在“兩委”班子成員中確定一名專門的檔案管理人員，負責檔案管理工作；
三、嚴格做到事事有檔案可查，嚴禁記而不存；
四、做到一事一檔、一類一檔；
五、檔案資料包括各類文件和有關黨務、村務的資料嚴格實行歸類管理，嚴禁亂存亂放；
六、檔案保存年限嚴格按國家有關規定執行，嚴禁私自銷毀，否則追究相關人員的責任；
七、檔案管理實行責任追究制，由于工作瀆職失職致使檔案毀損滅失的，追究其責任；
平山街道辦黃排社區總面積6平方公里，總人口4018人。村黨支部下設11個黨小組，有黨員68名。近年來，認真貫徹落實科學發展觀，圍繞創建“六好”平安和諧社區建設，狠抓基層組織建設，為推動經濟社會科學發展打下了堅強堡壘。
一、抓班子建設，著力構筑適應科學發展的領導體系。在村班子建設上，一是抓“兩委”班子教育。利用“兩委”會議、黨日活動、周一集中學習日等途徑，加強社區干部政策理論、科技法規、民主管理等知識培訓，不斷提高致富帶富能力、團結協作能力、科學發展能力和處理疑難問題能力。二是抓黨建工作制度建設。堅持社區黨支部每月例會制度、支部委員結隊幫扶制度、民主生活會制度和民主評議制度。5名支部委員每人聯系1個貧困黨員、1個貧困群眾，定期開展結對幫扶活動，不斷密切黨群干群關系。三是加強群團組織建設。深入開展“黨建帶團建”、“黨建帶婦建”活動，不斷鞏固村黨支部核心領導地位，營造農村基層組織建設工作的和諧局面。
二、抓教育管理，著力鍛造引領科學發展的一流隊伍。一是抓黨員干部教育培訓。健全完善農村黨員活動日、黨員活動中心、遠程教育“三位一體”培訓網絡，定期開展黨員干部教育培訓活動。尤其是抓好黨員日活動，通過包社區領導輔導學、開展活動推動學、舉辦知識講座現場學、遠程教育學等形式，不斷提高黨員干部致富能力、參政能力和密切聯系群眾能力。三是抓黨員發展工作。堅持標準，嚴格程序，實行發展黨員公示制，認真做好黨員發展工作，今年新發展黨員3名，其中大學學歷的1名，大專學歷的2名，培養入黨積極分子11名，不斷優化黨員隊伍結構。三是抓黨員教育管理，堅持開展黨員民主評議活動，堅持定期收繳黨費，強化流動黨員管理，不斷增強黨員意識和組織觀念。2002年以來，共有48名黨員參與社區黨員聯系居務工作責任制和黨員創先責任崗活動，激發黨員干部干事創業激情。
三、抓完善機制，著力完善推進科學發展的保障機制。一是建立和完善居民議事會制度。對于涉及居民利益的重大事項，在支部的領導下，嚴格按照“一事一議”原則提交社區居委進行公決。議事內容包括社區集體資產的處置、財務收支、基礎設施建設、發展經濟項目等事務。二是建立和完善社區協商會制度。為了保證群眾公決事項不走樣的執行，加強社區事務的日常監督，黨員代表和大戶代表成立了社區事務監事會，監事會有權對社區的各項事務提出質疑，對社區事務公開和財務公示上不真實、不完整、不公正的地方，可以隨時提出指導和糾正意見，并可隨時核查社區帳目。三是堅持“三公開”制度。定期把黨務、社務、財務等情況在公開欄公示，接受群眾監督，聽取群眾意見。公開欄成為了政策的明白墻、管理民主的窗口。公務
四、抓和諧建設，著力讓人民群眾共享改革發展成果。一是深入開展“三聯”活動，每個社區干部聯系1個黨小組以上，每名社區干部每月下組不低于15天，對群眾冷暖的知曉率達100%，增強社區干部服務群眾意識。二是開展社區干部值班接訪、定期約訪、干部下訪活動，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，妥善解決群眾反映的熱難點問題。三是加大民生事業建設。采取上級的支持，完善了社區主要街道硬底化建設。組織社區青年黨員配合公安民警，在轄區內進行義務治安巡邏，為促進經濟發展、維護社會穩定、保障人民安居樂業創造良好的社會環境。每逢重大節日，社區“兩委”班子成員帶頭慰問軍烈屬、孤寡老人和曾為社會主義事業做出貢獻的高壽老人和老黨員老干部。四是全力以赴配合重點工程建設。今年以來，社區“兩委”干部全力配合縣委、縣政府抓好“十大民心工程”建設，配合縣直有關部門開展黃排河整治、修建市民體育中心廣場，使得社區面貌煥然一新，加快了縣城建設和縣域經濟發展。
填表單位：鄉村振興工作隊管理辦公室填表時間：2019年4月18日
序號
項 目
1
走訪黨員（152）戶，黨員人數（166）人次
2
走訪貧困戶（197）戶，貧困人口（616）人次
3
走訪群眾（515）戶，走訪群眾人數（1505）人
4
召開座談會（63）次，參加人員（780）人次
5
開展理論及業務培訓（31）場（不含現場教學），參訓人數（250）人次
組織到省外及其它市（縣）參觀考察、交流學習（0）人次
組織到本市（縣）其它行政村參觀考察、交流學習（31）人次
6
撰寫調研報告、專題報告（12）篇
向鄉鎮黨委政府提意見建議（16）條
提出計劃、規劃（13）項
計劃引進投資（550）萬元，初步達成意向項目（0）個
7
辦了（53）件實事、好事
啟動或準備新建及改造村級公路（18）條，共計（12.96）公里
啟動或準備建設橋梁（0）座
啟動或準備新修及改造危房（29）間
啟動或準備新修及改擴建農村飲水工程項目（0）個
啟動或準備新修及改擴建電站（0）座
啟動或準備新修及改造電路（0）公里
啟動或準備新修及改擴建天然氣管網工程（0）個
啟動或準備新修及改擴建水利工程（0）個
啟動或準備新修及改擴建水網線路（0）公里
啟動或準備建設光纖及4G網絡（5）公里
開展人居環境整治（1461）人次
清理轉運垃圾（1354.5）噸
8
上黨課（17）次
開黨員大會、支委會、黨小組會（60）次
開展主題黨日活動（21）次
發現培養入黨積極分子（14）人
9
派出單位領導深入派駐村調研（25）人次
一、活動開展情況：
本次活動，我局從工作實際出發，結合科學發展觀實踐活動和“反事故、反違章”活動共同開展。在活動中，制定了內容詳盡的實施方案，明確了工作思路和具體方法；建立了工作領導小組，明確了人員分工。正確處理了工作與學習之間的關系，真正做到“兩促進、兩不誤”，使反腐倡廉理念真正融入思想、深入人心。
在本次活動中，我局充分發揮了領導干部的表率帶頭作用，局領導班子成員結合學習內容撰寫了內容深刻的學習筆記，并結合自身本職進行了深入的自查；利用中心組學習時間，對黨風廉政建設相關事宜，進行深入交流探討。
二、自查結果：
1、領導重視，責任明確。
局領導班子高度重視黨風廉政建設，真正把其放在各項工作的首位，切實滲透在具體的業務工作之中。各分部門負責人的黨風廉政責任意識強，廣大職工的滿意度高，比較容易信服領導的管理和教育，可以看到黨風廉政建設的效果。
領導班子嚴格遵守黨風廉政制度、紀檢監察規程等廉潔從政的有關規定，廉潔從政，遵紀守法，模范執行黨風廉政責任制，清正廉潔、依法行政，積極做好廉潔自律，接受全局廣大職工的監督。無論是在自己分管的工作中，還是日常生活，我局的管理人員均能嚴格執行廉潔自律的有關規定，做勤政廉政的帶頭人。
局紀檢委能夠充分發揮其監督檢察職能，針對我局黨風廉政建設責任制執行落實情況進行經常性檢查指導，并對存在的問題提出建設性意見。
2、制度健全，落實到位。
加強黨風廉政制度建設，對于發揮黨員的先鋒模范作用和提高黨支部的戰斗力，對于加強黨內外民主監督和抵制黨內消級腐敗現象的滋生蔓延，對于增強黨支部工作的計劃性、科學性以及把黨支部的工作納入經常化、規范化的軌道，具有十分重要的意義。
為此，我局建立健全了黨員管理制度匯編、黨支部書記崗位職責、黨支部委員崗位職責、黨支部黨小組長崗位職責、黨風廉政建設制度、黨支部中心組學習制度、黨員民主評議制度、黨員目標管理制度、黨支部領導班子議事制度等制度，為我局加強黨風廉政建設工作打下了堅實基礎。
同時，建立健全了績效考評機制，將黨風廉政建設納入包保責任狀范疇，與其它各項工作同考核、同獎懲，真正做到責任明確，條理清晰，賞罰分明。
3、措施得利，效果明顯。
（1）深化教育，組織落實黨風廉政責任制。支部從抓好學習教育入手，組織全員學習關于對中央企業落實黨風廉政建設責任制情況進行檢查的通知、公司反腐倡廉建設“三嚴一強”根本措施等相關內容，增強全員執行黨風廉政建設責任制的自覺性，引導全員更好地樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，牢固地樹立反腐倡廉的意識。
（2）預防為主，抓源頭、治根本、標本兼治，深化黨風廉政教育，把黨風廉政的宣傳教育工作放首要位置。結合黨風廉政建設要求和工作實際，黨支部認真開展了黨紀法規學習教育活動，重點對黨員干部加強理想信念教育和廉潔從政教育。支部利用支委會、中心組學習、黨小組等會議，認真組織黨員干部通過集中學習和利用業余時間自學等方式，主要對科學發展觀相關學習資料以及重要領導的講話精神等重要資料進行了學習宣傳。通過學習教育，引導黨員干部認清形勢，提高了廣大干部職工的組織紀律意識、大局意識和依法行政意識，增強了黨員干部自警自勵、拒腐防變能力，營造出了反腐倡廉的濃厚氛圍。
（3）局長與各部門負責人委簽訂了2009年黨風廉政建設責任書，支部與全體黨員簽訂了黨支部黨員目標管理責任書，將黨風廉政建設責任分解到全體黨員、干部身上，把責任制貫穿于業務工作的全過程，做到與業務工作同布置、同檢查、同考核，健全了黨風廉政建設責任制的監督機制。
（4）召開領導班子述職述廉大會，由各分管局長做工作述職述廉工作報告，接受全局干部職工考評。組織全局黨員觀看廉政宣傳教育影片，用真實的正反事例使全員深受教育，做到警鐘常鳴。
4、以深入學習實踐科學發展觀活動為契機，加強支部黨風廉政建設。
按照深入學習實踐科學發展觀的要求和部署，我局重點做好了召開黨員組織生活會；同時發放了調查問卷，征求全局員工的意見和建議；領導班子認真撰寫了分析檢查報告，全面貫徹落實科學發展觀，針對影響和阻礙加快全局發展的突出問題，認真進行原因分析，通過召開座談會的形式聽取部分職工代表的意見和建議，形成了自檢自查報告。
三、存在問題及解決辦法：
1、有些同志對反腐倡廉意識還不夠強，不能明確自身的工作責任，認為反腐這一話題離自已還很遠，缺乏主觀能動性。針對這一情況，我們下步要認真做好黨風廉政宣傳教育工作。嚴格“”制度，對支部的全體黨員干部繼續加強思想教育。以每年黨風廉政建設宣傳教育月活動為載體，突出抓好反腐倡廉主題教育活動，切實增強反腐倡廉思想意識。
自去年開展黨的群眾路線教育活動以來，xx小學深掘“從群眾中來，到群眾中去”的理念，積極開展各項舉措，取得了較好的效果。今年，為了進一步踐行黨的群眾路線教育實踐活動，積極倡導高尚的師德師風，使“立德以為師志行以樹人”主題教育活動進一步推向深入，也為了進一步促進學校教育和家庭教育的有效銜接，xx小學黨支部于XX年1月5日至1月15日開展了主題“冬日暖陽，攜手追夢”黨員教師“雙結對”家訪活動。
此次活動由三位黨小組長王xx、許xx、李xx牽頭。在經過方案討論后，全校黨員、教師、班主任組成37個家訪小組，利用中午、放學及雙休日時間，深入學生家庭，耐心聽取家長意見。在家訪活動中，黨員教師們將特殊學生家庭作為重點對象，做到“指導學習，開導心理，引導健康，善導生活”，為孩子送去師長的關愛，為家庭送去組織的溫暖。對于一般家庭，家訪小組通過與學生及家長的交流，及時了解了更多的學生生活、性格、愛好、習慣等各方面實際情況，做到全面了解。家長也紛紛表示這樣的活動很好，能夠為學校與家庭之間建起溝通的橋梁、營造出一個培優補缺的平臺。
活動后，xx小學進行了活動總結會議，黨支部書記陶xx指示道要做好XX學年xx小學黨員教師“雙結對”家訪活動記錄的總結。并根據記錄的學生情況，分梯次、分類別處理，使差等生補足基礎、中等生穩中求進、優等生發散思維，做到有教無類、因材施教，真正把群眾最關心的下一代教育工作落到實處。家訪工作有它的難點和容易點，難點是工作量大，容易點是群眾容易接受。要通過科學取樣、合理安排等以點帶面、車輪戰術的方式方法克服其困難，并且由容易點切入，以群眾路線的角度，將工作做到群眾的心坎里。
會后，xxx小學校長吳xx表示到，家訪工作的群眾路線性“說特殊，也特殊，說不特殊，也有它普遍的地方。”特殊的是它不是直接服務于群眾，而是服務于群眾的子女，不特殊的是群眾的子女正是群眾最關心的事，而家訪工作恰好延伸到了群眾心里最重視的地方。今后，學校將會以此次走訪活動為契機，把走訪的經驗應用到學生教育管理中去，提高教師隊伍、教務管理的工作水平。
“贈人玫瑰，手留余香。”一位教師表示道，在走訪的過程中，每個家庭都給了黨員教師們不同的欣慰和感動，對結對的37個孩子的情況有了更深的了解，相信孩子們的這個冬天會因為學校的關懷而不再寒冷。老師們、同學們的深厚關愛，就像冬日里的暖陽，能掃除他們心靈的疲憊，讓他們感受到無盡的溫暖，伴隨他們茁壯成長，攜手迎來屬于他們的美好夢想。
