開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇科級干部轉(zhuǎn)正總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。

第1篇

一、干部職工的調(diào)配和錄用

（一）調(diào)配和錄用的原則

1、堅持干部“四化”方針和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩蚴聯(lián)袢耍瑑?yōu)化結(jié)構(gòu)，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

2、嚴格按照編制、職數(shù)和人員結(jié)構(gòu)比例進行有計劃的調(diào)配，超編單位一律不得調(diào)入人員。

3、局機關(guān)主任科員以下干部的錄用，按照《中華人民共和國公務(wù)員法》的有關(guān)規(guī)定，采取“公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優(yōu)錄取”的辦法。

工勤人員的補充，應(yīng)在工勤人員編制范圍內(nèi)，根據(jù)工作需要，經(jīng)省人事和編制部門批準后調(diào)入。

4、不準隨意調(diào)工人到干部崗位上工作，搞新的以工代干。

5、凡上級下達的選調(diào)干部通知，屬指令性調(diào)配，各單位要按時完成。

（二）審批權(quán)限及調(diào)配程序

1、局機關(guān)工作人員內(nèi)部調(diào)配及調(diào)出機關(guān)，由人事處提出方案，征求有關(guān)處（室）意見并經(jīng)分管副局長同意，報分管人事工作的副局長審定后，提交局務(wù)會議研究決定。

2、局屬單位副處以上干部的調(diào)配，由人事處提出方案，經(jīng)分管副局長同意，報分管人事工作的副局長審定后，提交局務(wù)會議研究決定。

3、局屬單位干部職工的調(diào)入調(diào)出，由用人單位寫出書面報告，經(jīng)局人事處審核（對調(diào)入的干部，局人事處要進行考察并寫出考察報告），征得分管副局長同意，報分管人事工作的副局長審定后，提交局務(wù)會議研究決定。

4、調(diào)動人員，應(yīng)由調(diào)入調(diào)出雙方單位進行商洽。干部（工人）調(diào)動表要如實填寫，調(diào)入單位要認真審閱被調(diào)人員檔案，并經(jīng)組織考察后，按審批權(quán)限報批，在規(guī)定期限內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)。

5、局機關(guān)各處（室）一般不得隨意外借工作人員。確因工作需要借調(diào)人員的，由用人處（室）寫出專題報告，注明事由、擬借調(diào)人員基本情況，經(jīng)分管副局長簽署意見后，報分管人事工作的副局長批準，由局人事處協(xié)調(diào)辦理。借調(diào)時間一般不超過一個月，期滿后，借調(diào)人員應(yīng)回原單位工作。

二、干部的選拔任用

（一）選拔任用干部的原則

選拔任用干部要堅持黨管干部原則；任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則和在編制職數(shù)范圍內(nèi)選任原則。

（二）選拔任用干部的程序

1、民主推薦。干部的選拔任用，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦工作由局人事處組織實施。民主推薦一般應(yīng)有本單位全體干部職工參加，采用無記名投票方式進行。民主推薦時，應(yīng)向參加推薦的人員公布推薦職務(wù)、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關(guān)要求。民主推薦的結(jié)果在一年內(nèi)有效。

在民主推薦的基礎(chǔ)上，局人事處向局務(wù)會匯報民主推薦情況，由局務(wù)會研究確定考察對象。

2、考察預(yù)告。局務(wù)會研究確定考察對象后，人事處要通過適當?shù)姆绞剑谝欢ǚ秶鷥?nèi)干部考察預(yù)告。

3、任前考察。考察工作由局人事處派出兩名以上的同志組成考察組，對考察對象進行考察。考察組必須堅持原則，公道正派，堅持群眾路線，充分發(fā)揚民主，全面考察被考察人的德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)、工作實績、主要缺點和不足。考察采取個別談話的方式進行，談話人數(shù)一般應(yīng)在15-20人，談話的對象應(yīng)包括考察對象的分管領(lǐng)導(dǎo)、部門領(lǐng)導(dǎo)、部門同事及其他有關(guān)人員。考察結(jié)束后，考察組要寫出考察報告，提出干部使用意見。

4、醞釀。在討論決定干部任免前，應(yīng)當充分醞釀。醞釀應(yīng)當根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)職位和擬任人選的不同情況，在局領(lǐng)導(dǎo)班子成員中進行。

5、討論決定。考察工作結(jié)束后，考察組向局務(wù)會匯報考察情況，提出干部擬任初步意見，提交局務(wù)會議研究決定。

6、任職。對擬任的領(lǐng)導(dǎo)干部，在局務(wù)會討論決定后，下發(fā)任職通知前，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行任前公示。公示期不少于七天。公示結(jié)束后，局務(wù)會議最后議定任免意見，人事處履行任免手續(xù)。

（三）局機關(guān)科級干部職務(wù)的任免

根據(jù)局機關(guān)主任科員、副主任科員總數(shù)和干部隊伍結(jié)構(gòu)，由人事處依據(jù)有關(guān)規(guī)定提出意見，并征求分管副局長意見后，報分管人事工作的副局長審定，提交局務(wù)會議研究決定。

（四）局屬單位科級干部職務(wù)的任免

在科級干部職數(shù)范圍內(nèi)，經(jīng)過民主推薦并征求分管副局長意見后，由處務(wù)會集體研究，向局人事處寫出任免請示，人事處審核后報分管人事工作的副局長簽發(fā)任免文件。

要進一步加強對局屬單位科級干部的教育和管理，實行定期和不定期考核制度。考核工作由人事處組織實施，可采取通過檢查工作，個別談話，征求意見，年度工作總結(jié)等多種形式了解科級干部德、能、勤、績、廉，特別是工作實績方面的情況，為干部的任免、獎懲等提供依據(jù)。

三、干部職工的工資福利

工資福利工作包括工資普調(diào)、晉升職務(wù)后工資變動、調(diào)入人員工資確定、新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級和工齡、工種變更、津貼、補貼發(fā)放以及保險金的繳納管理等。

（一）局級以上干部工資變動，由人事處根據(jù)有關(guān)政策進行核算，經(jīng)分管人事工作的副局長審定，報有關(guān)部門審批后，通知局后勤服務(wù)中心（信息中心）執(zhí)行。

（二）局機關(guān)處以下干部、工人工資變動，由人事處根據(jù)有關(guān)政策進行核算，報有關(guān)部門審批后，通知局后勤服務(wù)中心（信息中心）執(zhí)行。

（三）局屬事業(yè)單位工作人員工資變動審批手續(xù)，由本單位根據(jù)有關(guān)政策進行核算，經(jīng)人事處審核后自行辦理。

（四）局機關(guān)工作人員的養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險等數(shù)據(jù)提供由人事處負責，各項保險金的繳納由局后勤服務(wù)中心（信息中心）負責。

四、干部職工的教育培訓(xùn)

干部教育、培訓(xùn)要堅持理論聯(lián)系實際、按需施教的原則和學(xué)用結(jié)合、專業(yè)對口的原則，由局里統(tǒng)一安排。

（一）局系統(tǒng)處級干部參加省直有關(guān)部門組織的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，由局人事處提出意見；參加省直有關(guān)部門組織的黨務(wù)方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)由機關(guān)黨委提出意見，并分別征得分管副局長同意后，報分管人事工作的副局長審定。

（二）局機關(guān)參加在職學(xué)歷教育的干部職工，須由本人寫出書面申請，說明報考院校、專業(yè)、費用及學(xué)習(xí)年限，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)及分管副局長同意后，報局人事處。人事處根據(jù)報考人數(shù)及各處（室）報考人員分布情況，提出初步意見，報分管人事工作的副局長審定后辦理報考手續(xù)。

凡經(jīng)局里同意參加專科和本科學(xué)習(xí)的局機關(guān)工作人員，在取得畢業(yè)證書后，報銷全部學(xué)費；報考在職研究生班者，在取得畢業(yè)證書后，報銷30%的學(xué)費。其報銷程序是：報考者持報考院校出具的學(xué)費發(fā)票，附畢業(yè)證書原件及復(fù)印件，經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)在報帳單上簽字后，由人事處核定報銷金額，到局后勤服務(wù)中心（信息中心）報領(lǐng)。

局屬各單位干部職工凡參加在職學(xué)歷教育的，須經(jīng)所在單位同意后，由局人事處審核并辦理報考手續(xù)，其學(xué)費報銷比例參照局機關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、干部職工的獎懲

（一）獎勵。局機關(guān)和局屬單位干部職工的行為，凡符合《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定的獎勵條件之一者，應(yīng)予以獎勵。除國家規(guī)定的嘉獎、記三等功、二等功、一等功、授予榮譽稱號以外，還根據(jù)年內(nèi)評選、爭先創(chuàng)優(yōu)等活動，對評選的先進工作者進行表彰。對干部職工的獎勵，堅持精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。

（二）處分。按照國家的有關(guān)規(guī)定，對干部職工的行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等六種。受行政處分期間，不得晉升職務(wù)和級別，其中受警告以外的行政處分的，不得晉升工資檔次。

年度考核評為不稱職的，當年不能評獎、晉升職務(wù)和工資檔次、評聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)、參加工人技術(shù)等級考核及工人聘干等。

六、干部職工的退休

按照國發(fā)〔1978〕104號和《中華人民共和國公務(wù)員法》規(guī)定，凡符合退休條件的干部職工，應(yīng)當退休。

（一）退休條件

1、公務(wù)員退休

達到國家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當退休；國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

符合下列條件之一的，本人自愿提出申請，經(jīng)任免機關(guān)批準，可以提前退休：

（1）工作年限滿三十年的；

（2）距國家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；

（3）符合國家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。

2、局屬單位干部退休

局屬單位干部符合下列條件之一的，應(yīng)當退休：

（1）男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的；

（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（3）國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

3、局機關(guān)和局屬單位工人退休

局機關(guān)和局屬單位工人符合下列條件之一的，應(yīng)當退休：

（1）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的；

（2）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的；

（二）辦理程序

1、局機關(guān)干部職工及局屬單位副處以上干部的退休由局人事處提出意見，經(jīng)局務(wù)會研究決定或以書面報告請示局領(lǐng)導(dǎo)同意后，局人事處辦理退休手續(xù)。

2、局屬單位科以下干部職工的退休，由本人所在單位提出意見，填寫干部、工人退休審批表，報局人事處審批。

第2篇

現(xiàn)狀調(diào)查

剛工作最大感受就是窮

買菜像大媽一樣錙銖必較

四川女孩孫倩倩今年六月從北京聯(lián)合大學(xué)軟件工程專業(yè)畢業(yè)后進入了一家私企工作，月收入4000元。“像突然進入了剝削人的舊社會！”對于從學(xué)生轉(zhuǎn)型為上班族，孫倩倩用一句話總結(jié)自己的感受，“尤其是吃飯，想省錢在家做飯，沒鍋沒碗沒蔥沒蒜，什么都要買，或者就只能在外吃，不得已開支又增加了。”

云南男生唐洪春目前還沒有正式到新單位報到，暫時借住在學(xué)校宿舍，并在網(wǎng)絡(luò)公司找了一份臨時工作，一天175元。“學(xué)校食堂里一份八塊錢的五花肉蓋飯能吃飽，現(xiàn)在公司附近的蓋飯怎么也要十五六塊，肉還比學(xué)校的少，”唐洪春說，“畢業(yè)后最大的感受就是一個字：窮！”

大學(xué)期間唐洪春曾入伍兩年，自己存下的部隊津貼和退伍費約有十萬，從此沒有再向家里要過錢。前段時間唐洪春的手機壞了，自己買了一部新手機，手頭拮據(jù)的他每頓飯只吃一個饅頭一份菜，直到前天發(fā)了薪水才改善了伙食，“畢業(yè)后開銷太大了，主要是吃飯?zhí)F，必須數(shù)著錢過日子，”唐洪春說，“看到朋友在微信里發(fā)紅燒肉的照片都受不了了。”

偶爾進一次商場，同為今年畢業(yè)的重慶女孩曾寧寧也開始“錙銖必較”，對著21元1.5升的食用油和12元0.9升的食用油拿出了手機，計算比較哪一瓶比較劃算。“其實很明白差別不大，但就是忍不住會斤斤計較。”曾寧寧告訴記者，現(xiàn)在去商場逛完一圈，到了收銀臺又會把購物車里的東西放回去幾件，“以前用爸媽的錢可不是這樣的，在學(xué)校買零食都不眨眼，”曾寧寧說，“現(xiàn)在買菜都會在包裝好的蔬菜中挑出最便宜的一份。”雖然大家以前都調(diào)侃只有大媽們最愛挑便宜菜，但現(xiàn)在也不得不身體力行向“老前輩”學(xué)習(xí)，在超市里和大媽們一同挑選便宜菜，能節(jié)省開支比別的都重要。

學(xué)爺爺奶奶用廢水沖馬桶

生活中不可缺少的電也成為畢業(yè)生的心頭痛。江蘇男生陳友藝與大學(xué)同學(xué)合租一個多月，已花掉400元電費，這對于收入不多的他來說，也不是小數(shù)。為了控制支出，他每周只充100元電費，物業(yè)經(jīng)常不可置信地問我“只充100嗎？”我看著屏幕上顯示的其他居民電卡里大都還有四位數(shù)余額，突然就感到自己很窮。“有一天晚上用光了電，但小區(qū)物業(yè)規(guī)定只能在周末買電，不得不在黑暗里度過了兩天。”陳友藝說，“在學(xué)校的時候，20元的電能用一學(xué)期呢，真想不通為什么那個時候還會嫌貴。”

為了杜絕不必要的用電用水，陳友藝坦承自己已經(jīng)有點“神經(jīng)質(zhì)”，“時不時就跑到廚房和洗手間檢查水龍頭有沒有關(guān)緊，反復(fù)開了關(guān)、關(guān)了開，盯著水表看轉(zhuǎn)動有多快。”陳友藝笑著說，學(xué)校宿舍的水免費使用，而現(xiàn)在每滴水都是錢，陳友藝告訴記者，他三天前剛?cè)ベI了一個水桶用來裝洗菜水、洗碗水，“以前覺得爺爺奶奶拿廢水沖馬桶很好笑，現(xiàn)在自己也開始這樣做了。”陳友藝說。曾寧寧也說，不是特別熱的時候就不開空調(diào)，“洗衣服也盡量手洗，洗衣機太耗水耗電了。”

交房租時感覺活不下去了

吃穿、水電還有辦法省，最讓畢業(yè)生頭疼的還是房租。目前北京租房多實行“押一付三”，對于剛工作還沒收入的畢業(yè)生來說是筆巨款。今年畢業(yè)后到北京工作的南昌男孩湯豐宇與朋友在北五環(huán)合租了一套房子，“交房租的時候還沒發(fā)工資呢，三千多塊就沒了，”湯豐宇說，“不好意思向父母要，只能東拼西湊，分三次才把房租交齊，期間房東還一直威脅說再拖延就收回房子。”

孫倩倩與兩位室友合租了一套三居室，每月月租2000元，“以前根本沒有房租這一塊開支，現(xiàn)在突然每個月都要交這么多錢。”為了減輕房租壓力，孫倩倩正在考慮再找一位室友合租。陳友藝也同樣對“突如其來”的房租感到吃不消，“剛找到工作的時候覺得一個月收入三四千也挺夠用的，到了交房租的時候才感覺活不下去。”陳友藝說。他的房東要求“押一付三”，并且第二次付房租的時候要提前一個月交錢，“剛住進兩個月，又要考慮著交接下來三個月的房租了，不吃不喝也拿不出5000多。”陳友藝說。

學(xué)校宿舍一兩千就能住一年，畢業(yè)后突然出現(xiàn)的房租作為開支大頭，給剛工作的畢業(yè)生帶來很大的壓力，不少畢業(yè)生父母選擇在房租上資助孩子。李先生的女兒剛在北京讀完大學(xué)，開始了“北漂”的生活，李先生和妻子贊助了孩子的第一筆房租，并計劃在一年的時間內(nèi)隨時準備資助孩子，“就一個孩子，不資助她我們資助誰呢？孩子需要資助的時候，不找我們又找誰呢？”李先生說。

北京孩子不用租房壓力小

比起在北京工作的外地畢業(yè)生，北京本地的同齡人大部分不需要租房，壓力小了許多。北京女孩李悅?cè)亟衲戤厴I(yè)后進入一家雜志社工作，吃住都在家里，每天的消費也不過是午飯和上下班的交通費，“跟畢業(yè)前比起來基本上沒有什么變化。”李悅?cè)卣f。

在采訪中北京晨報記者發(fā)現(xiàn)，雖然北京本地的應(yīng)屆畢業(yè)生沒有房租、日常飲食的支出，但不少北京家長不再給孩子生活費、零花錢，“家里不再給生活費，自己平時攢下的零花錢用光后，如果工資不多的話會感到壓力。”今年畢業(yè)的賈同學(xué)說。

個案故事

女生說：上月工資只剩300元

為了省房租，曾寧寧選擇在離單位較遠的南四環(huán)租房，每天乘公交地鐵上班，“一個來回是四塊八，聽說北京地鐵要漲價了，以后每個月的交通費也得漲不少，”曾寧寧說，“有時加班太晚沒有地鐵，只能自己掏腰包打車回家，太奢侈了。”

曾寧寧在一家專業(yè)性很強的報社工作。心思細膩的她記下了畢業(yè)第一個月的開銷：稅后收入2400元，水電費和在家吃的早飯晚飯共計276.12元，午飯每天13元到15元，周末外出就餐兩次，每次50元左右，房租800元，加上雜物、人情消費，上個月只剩下了不到300元。“根本沒想到有這么多地方需要開支，”曾寧寧說，“吃飯花費太大了，在學(xué)校時可以每天三頓不到十塊，現(xiàn)在十塊錢都吃不了一頓午飯。”

除了吃飯，工作方面的開支也讓畢業(yè)生感到不小的壓力。“由于報社專業(yè)性很強，很多東西都需要從零開始學(xué)習(xí)，不得不經(jīng)常復(fù)印學(xué)習(xí)資料。學(xué)校復(fù)印一毛錢一張、打印兩毛錢一張，現(xiàn)在翻了四五倍。”曾寧寧說。工作中需要經(jīng)常采訪外地的專家學(xué)者，“話費噌噌噌往上漲！”而她在大學(xué)期間每個月話費不過50元，“一次電話采訪就要半個多小時，有時還要一個多小時，看著屏幕上不斷增加的通話時間實在心疼。”

男生說：要談不起戀愛了

“要談不起戀愛了。”在網(wǎng)絡(luò)公司工作的應(yīng)屆畢業(yè)生滕羅對記者說。畢業(yè)前滕羅就找到了一份加獎金可以年收入過十萬的工作，讓同學(xué)們羨慕不已。但上個月還沒有轉(zhuǎn)正，拿著5000月薪，房租、水電煤氣費、網(wǎng)費、話費等，一個月就要花掉2000多，“沒錢給女朋友買禮物了。”作為男生，滕羅并不介意穿自己兩三年前的舊衣服，“不敢買新的，幾百塊一套。”手頭再緊，滕羅還是努力和女朋友享受著浪漫：約會時挑便宜的早場電影看，逛街多看少買，偶爾奢侈一把為女朋友買一件新衣服，“然后就不得不省吃儉用一星期。”滕羅說。

戀愛經(jīng)費不能太省，滕羅選擇在個人生活上節(jié)儉，“女朋友不在北京時候，我都在公司待到7點之后才走，因為7點有免費的加班餐吃，雖然只是勉強能吃飽，但是能省下不少錢啊。”滕羅說。

對于剛畢業(yè)后拮據(jù)的生活，滕羅有著年輕人的傲氣，“每個月攢不下個一兩千，都不好意思和家里人開口說自己能成一番事業(yè)。”滕羅說。對于存錢這件事，月收入3000多元的陳友藝卻很無奈，“房租水電每個月要2000多，真的很難有什么積蓄，一畢業(yè)就成了月光族。”但陳友藝認為，自己能做到“月光”而不是“月負”，已經(jīng)挺滿足了。

省錢高招

網(wǎng)購 自帶午餐

雖然有的畢業(yè)生得到了家長的資助，但突然增多的消費和不高的收入，仍舊是擺在面前的現(xiàn)實難題，他們想出了不同的應(yīng)對方法。“畢業(yè)后才發(fā)現(xiàn)網(wǎng)購簡直太好用了！”孫倩倩說，以前在校時，還常常到實體店買東西。但現(xiàn)在離開了學(xué)校，需要買的東西太多，實體店太貴，網(wǎng)絡(luò)成為包括孫倩倩在內(nèi)不少年輕人鐘愛的購物渠道，“四十塊錢買的鍋也很好用。”孫倩倩說。女生們也漸漸將網(wǎng)絡(luò)作為增添衣服的主要途徑，“前幾天在網(wǎng)上買到了一條17元的短褲呢，”曾寧寧說，“但還是不敢穿到單位去。”

曾寧寧與三位室友各出800元成立了“公共賬戶”以購買拖把、洗衣粉、鍋碗等公共用品，也用以支付水電、燃氣費用，每一筆公共花銷都記在筆記本上，清晰透明的財務(wù)對理性消費有不小的幫助。但由于剛搬出學(xué)校第一個月需要購置的物品太多，這筆“公共賬戶”一個月下來僅余不到500元。

湯豐宇每天中午在公司附近吃飯，“消費太高，二十塊以下男生根本吃不飽。”湯豐宇說。為了在午飯上節(jié)省，湯豐宇每天早上六點起床做好午飯帶到公司吃，“雖然也要買菜買米，但相對而言劃算很多，能省就省。”在大學(xué)附近租房的滕羅只要有空都會回學(xué)校食堂吃飯，“一頓飯不過十塊錢，雖然畢業(yè)后沒有校園卡、吃飯還要交幾塊錢的手續(xù)費，但衛(wèi)生便宜還能吃飽。”滕羅說。

“節(jié)流”習(xí)慣已經(jīng)在畢業(yè)生中漸漸養(yǎng)成，而“開源”似乎還沒有興起。接受采訪的幾位畢業(yè)生中沒有一位做著兼職。“沒有時間，工作日早上九點到下午六點，回到家都晚上了，只想立刻洗澡睡覺，”陳友藝說，“周末也別提了，能躺在床上看一天電影才是最享受的。”

家長態(tài)度

是否資助選擇不一

學(xué)生家長李先生認為剛畢業(yè)最重要的是工作狀態(tài)而非收入多少，房租壓力太大會影響孩子的工作狀態(tài)，“第一年工作，我們只希望女兒可以找到工作的狀態(tài)、站穩(wěn)腳跟，在工作中找到快樂和熱情是很重要的，經(jīng)濟壓力太大了反而工作不好，造成惡性循環(huán)，”李先生說，“能自理就很不錯了，等到收入高了再講究更好的生活品質(zhì)吧。”

山西的吳女士也同樣選擇了資助剛在北京工作的孩子，除了房租，吳女士每月還給孩子卡上打1500元，“跟她大學(xué)時每個月生活費一樣多，”吳女士說，“孩子一個人在大城市打拼、沒人照顧，已經(jīng)很辛苦了，不想讓她再在經(jīng)濟上吃緊。”對于這樣長期、穩(wěn)定的資助，吳女士想得很開，“就當是繼續(xù)交學(xué)費了，讓孩子在社會這個大學(xué)再學(xué)習(xí)一兩年。”

相比之下，陳友藝的母親洪女士對兒子的要求就嚴得多。陳友藝剛畢業(yè)的時候收到了母親8000元的資助，并被告知以后不再接濟，“不會再給兒子錢了，除非有緊急的用錢情況，男孩子就應(yīng)該多經(jīng)受磨煉，讓他盡早養(yǎng)活自己。”洪女士說。

對于父母的資助，曾寧寧感到無奈又不安，“一開始自己真的拿不出那么多錢，不得已讓媽媽資助了五千元。”曾寧寧說，“以后會想辦法還的。”

過來人說

90后孩子起步更艱難

1988年從大學(xué)畢業(yè)的李女士現(xiàn)任教于北京某高校，“大學(xué)剛畢業(yè)的時候也會突然有經(jīng)濟壓力，”李女士說，“不過因為自食其力了，也能控制開銷，所以總體感覺不是窮而是充滿希望。”李女士告訴記者，當年的單位是有義務(wù)為員工解決住宿問題的，所以并不存在房租的開銷，吃飯也在單位食堂，開銷主要在吃穿上。“那時畢業(yè)生工作、收入都很穩(wěn)定，而且遲早都會分配到房子，雖然錢不多，但心里還是很踏實的。”李女士說。

對于二十多年后，現(xiàn)在應(yīng)屆畢業(yè)生背負的經(jīng)濟壓力，李女士認為相比自己的年代，現(xiàn)在的年輕人有更多消費需求，工作也不及自己畢業(yè)的年代穩(wěn)定，壓力也會比70后要大得多。“雖然我們大學(xué)畢業(yè)時的收入也低，但還是比社會平均收入高不少的。”第一年試用期時李女士月薪80元，第二年轉(zhuǎn)正后每個月有100元收入，與自己身為科級干部的父親一樣多。“二十幾年前大學(xué)生還是社會精英，現(xiàn)在大學(xué)教育已經(jīng)普及很多了。”李女士說。

專家支招

學(xué)會理財量入為出

近日，北京大學(xué)市場與媒介研究中心了《90后畢業(yè)生飯碗報告》，調(diào)查數(shù)據(jù)偏向于中國勞動力市場的基層大眾職位，報告顯示今年北京應(yīng)屆畢業(yè)生起薪水平為3109元，僅次于上海，位列全國第二。這個收入水平，在京生活并不容易。

從無憂無慮的校園踏入社會，對年輕人來說是一個不小的挑戰(zhàn)，中國青年政治學(xué)院青少年工作系副教授、青年問題專家劉衛(wèi)兵認為，應(yīng)屆畢業(yè)生感到壓力大、不適應(yīng)是正常現(xiàn)象，每個人都會經(jīng)歷從靠父母到靠自己的轉(zhuǎn)型。在北京這樣的大城市，畢業(yè)生起薪低，但住房成本較高，許多大學(xué)生、尤其是來自城市的大學(xué)生習(xí)慣了花錢沒計劃、大手大腳，突然要自己掙錢自己花，必然會感到壓力，但必須要經(jīng)過這樣的一個適應(yīng)過程才能獨立，“脫離父母的呵護，這是走向社會的第一步。”劉衛(wèi)兵說。

劉衛(wèi)兵向畢業(yè)生們提了兩個建議：“首先要學(xué)會理財，最基本的應(yīng)該做到量入為出，”比如工作第一年租不起一套房子，就兩三個朋友合租，穿不起名牌，一兩百的衣服穿著也不錯，“父母資助也要看情況，不能一味包辦，孩子不小了，應(yīng)該培養(yǎng)孩子的獨立能力。”