時間：2022-02-11 12:24:31
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇部門下一步工作打算，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
我縣2006年的機關黨政人才資源統計工作在部領導的關心支持下，在上級業務部門的具體指導下，經過全縣各級各部門統計工作人員的辛勤工作和共同努力，圓滿完成了上級部門下達的各項任務，取得了較好的成績。
一、工作開展情況版權所有!
（一）加強領導，精心組織。人才資源統計工作是為實施人才強國戰略提供決策依據的一項重要途徑，是當前人才工作的一項重要內容，也是為人才隊伍建設戰略規劃、政策研究和宏觀指導提供決策依據的一項重要的基礎性工作。自接到通知后，我部領導高度重視，由分管人才工作的副部長負責，認真組織落實工作人員，及時布置，并下發了《關于填報<二00五年機關黨政人才資源統計表>的通知》，做到對統計工件進行早布置、早安排、早落實。
（二）保證統計質量，按時上報。各單位統計人員以認真、負責、實事求是的態度，準確掌握有關指標和報表填報說明的含義按照正確、統一、及時的原則，嚴把統計數據的質量關，確保統計數據的準確性、科學性和時效性，按時完成報表上報任務。
（三）認真撰寫統計有關數據說明。報表上報后，我縣對機關黨政人才交流情況、獎勵處分情況、減少情況等有關數據進行了說明，為領導決策提供統計信息服務。
（四）嚴格把關，加強指導。我縣結合實際，從人力、物力、時間等各方面為黨政人才資源統計工作提供條件，保證此項工作的順利開展，同時加強對基層統計工作的指導，及時解決工作中遇到版權所有!的問題。
二、存在的問題
總結2006年我縣機關黨政人才資源統計工作，成績是主要的，但還存在一些問題：一是個別單位的領導對統計工作不夠重視；二是有的統計干部填報不認真，加之業務不熟，報表中錯誤較多；三是有的單位工作拖延，幾次催促才勉強上報，影響全縣報表的統一匯總工作。
（一）充分認識開展機關黨政人才資源統計工作的重要性，繼續加強領導，明確責任，確保今年的人才資源統計工作的順利進行。
（一）做好今年的機關黨政人才資源統計的各項準備工作。
植樹造林,綠化家園是一項功在當代,利在千秋,事關經濟、社會和諧穩定發展的長遠戰略,也是關系到每一位農牧民群眾切身利益的大事。為鞏固xx造林綠化成果,扎實做好xx造林綠化工作,根據縣綠委辦xx春季造林綠化工作檢查的通知文件精神,鄉政府和夏瑪林場共同組織力量開展了我鄉春季造林綠化完成情況自查工作?，F將自查結果報告如下:
一、工程實施與任務完成情況
xx上級部門下達我鄉建設任務500畝,經自查全鄉共完成造林503畝,占計劃的101%,義務植樹503畝,8萬余株青楊、沙棘。綠化通道建設2公里。
二、主要做法
一是加強宣傳,積極引導。
我鄉在鞏固xx造林綠化成果的同時積極宣傳造林綠化工作,鄉黨委、政府對該項工作十分重視,兩次召開黨政班子會議專題研究如何來落實造林綠化工程,并組織鄉屬各單位、各村負責人召開造林綠化動員大會,各村都刷寫墻體標語,全鄉營造了濃厚的造林綠化氛圍。
二是加強領導,成立機構。
為加強對造林綠化工作的領導,鄉上成立了造林綠化工作領導小組,組長由政府鄉長張英文擔任,鄉屬有關單位負責人及各村書記、主任為成員,領導小組下設辦公室。各村委會也成立了造林綠化工作領導小組,由黨支部書記任組長,具體實施本村的造林綠化工作。鄉村兩級主要領導親自掛帥、親自抓,確保了今年的造林綠化任務真正落到實處,扎扎實實推進。
三是分解任務,明確責任。
縣里分配給我鄉xx的造林任務是500畝,其中壩堵口87畝1.47萬株、下壩堵口76畝1.29萬株、召子山91畝1.54萬、上千戶灘21畝0.35萬株、下千戶灘39畝0.66萬株、小灘河189畝3.21萬株、綠色通道2公里0.1萬株。我鄉根據各村宜林地實際情況,將xx造林綠化任務分解下達到村,落實造林主體,落實責任人,村主要領導向鄉里簽定了責任書,實行造林綠化建設一票否決制度,對沒有完成當年分解任務的行政村,取消當年各項評優資格,排名考核沒有完成當年任務,村書記、主任必須在鄉三級干部會議上作表態性發言,對只完成任務數80%以下的責令補植補栽,對完成任務的村年終考核進行加分。
三、存在問題
xx全鄉任務數500畝,實際種植503畝8.55萬株,完成任務數101%。雖然xx建設任務已完成,但與上級要求還存在很大的距離,因栽植區域分散性,加大了管護成本和難度,同時建設地塊完全緊挨農民日常生產生活區,封育管護缺少資金、圍欄絲、圍欄桿等,甚至有些農民認為栽植工程阻礙了他們正常的生產活動,增加了遭受人畜破壞的概率,致使造林成活保存率不高。
少數群眾對造林綠化認識還不到位,作為公益性事業的造林綠化,其投入大、周期長、見效慢,使部分農戶重政府投入,輕自身投入,“等、靠、要”思想嚴重。
部分村組外出務工人員多,造林主體和勞務人員難以落實。
一、我市出租汽車經營權有償出讓基本情況
我市市區出租汽車運營自上個世紀九十年代初起步，經過十幾年的發展，現有出租汽車133輛（其中：面的120輛，轎的13輛），車輛產權、經營權全部歸私人所有，分別掛靠在4家客運企業運營。其中：掛靠在市出租車服務公司的車輛113輛（面的101輛，轎的12輛）；其他三個公司20輛。由于我市嚴把出租車運輸市場準入關，采取控制總量，適度發展的措施，出租車經營環境看好，私下倒賣許可證的問題突出，即使是即將報廢的出租車面的，也存在私下高價倒賣現象。為制止變相倒賣出租汽車經營權的行為，使社會公共資源分配公開、公平、公正，我市參照其他地區做法，改行政審批為市場化運作。1999年，市政府以邵政[1999]綜159號文件印發《邵武市客運出租車經營權有償使用及其管理暫行規定》，并先后兩次組織對客運出租車經營權實行有償出讓，有38位業主通過競標獲得出租車經營權（其中：第二次拍賣13輛為報廢更新車輛），經營期限為10年，拍賣所得價款320萬元（平均每輛車8.6萬元），全部上交財政用于市政基礎設施建設。
2001年初，原通過行政審批的82輛老出租車業主集體到省政府上訪，要求報廢更新車輛，當時正值兩會召開期間，考慮到穩定，市政府決定，對原有的82輛老面的使用期滿后，每輛車向市政府上繳4萬元經營權有償使用費，即可更新車輛并取得10年出租車經營權（也可每5年上交2萬元，分兩次交付）。市政府為此專門下發了文件。文件下發后，原通過競標取得10年出租車經營權的38位業主不斷地上訪，認為82輛老面的的報廢更新辦法與其存在不公平競爭，要求市政府退還競標應價款。經多次協商，市政府于當年10月底前退還38位競標車主40%的競標應價款，同時經營期限順延一年，由原來核定10年改為11年。
為確保出租車經營權實行有償使用政策的連續性，邵武市政府又于2001年以邵政[2001]綜55號《邵武市人民政府關于邵武市區出租車經營權繼續實行有償出讓和轉讓的請示》上報南平市政府轉報省政府，但未獲批準。
二、我市開展進一步規范出租汽車行業管理基本情況
近年來，特別是去年以來，我市加大了進一步規范出租汽車行業管理的力度，取得了階段性成效，主要做法有：
1、抓出租汽車總量控制。認真做好出租車市場需求與運力供給的調查。根據我市1999年出租汽車有償使用及管理辦法，在原車輛數的基礎上每年可遞增6%，考慮到出租車的市場狀況和社會穩定，2000年后未增加一輛出租汽車。
2、抓安全管理。一是督促企業建立健全安全生產管理制度，落實安全生產責任制，定期進行安全檢查。二是要求出租車企業以多種形式開展安全生產和職業道德教育，不斷提高從業人員素質。三是嚴把從業人員和車輛技術關，要求出租汽車駕駛員從業資格持證率達100%，車輛嚴格按照營運車輛管理要求來管理。
3、抓出租車服務質量。督促出租車企業加強對駕駛員的管理和培訓工作，開展文明行業創建工作，提高駕駛員的法制觀念和服務水平，嚴厲查處出租汽車違規經營、損害乘客利益的行為。
4、整治出租車市場秩序，規范出租汽車經營環境。各管理部門嚴格執行國務院對出租汽車的收費規范，減輕出租汽車的費用負擔。打擊私家車、摩托車、殘疾車等非法客運。在市區街道為出租汽車設置?？空军c，為出租車經營創造良好的環境。
三、存在的主要困難和問題
1、出租車客運企業的經營管理水平偏低，現有的管理方式和經營方式相對落后。由于掛靠經營企業不擁有車輛的產權和經營權，因而，企業對駕駛員和車輛的管理難以到位，出租車客運一直未能向規模化、集約化的經營方式發展。
2、出租車駕駛員隊伍整體素質偏低。到目前為止，我市現有經過培訓考核取得《旅客運輸從業資格證》的出租車駕駛員339人，他們與120輛面的車主簽訂了經營協議，每個車主雇用2—3名駕駛員，分為上午班、下午班和夜班，車主向雇用駕駛員下達營業收入指標，每天的營業收入為350元，上午班和下午班，每個班的駕駛員必須向車主繳納100元，夜班繳納150元。在這個指標內，不足的由雇用駕駛員貼補，多余的歸雇用駕駛員本人。由于利益的驅動，受雇用的駕駛員隊伍缺乏穩定性，駕駛員的安全行車意識和服務意識淡薄，金錢意識濃重，職業技能和道德素養偏低，不服從管理的現象時有發生，影響到出租車客運行業的整體形象。
3、出租車客運行業管理的法規不健全層次偏低。目前，出租車客運行業管理只有1989年交通部出臺的《出租汽車旅游汽車客運管理規定》和2003年出臺的《道路運輸行政處罰規定》兩部規章，去年國務院頒布的《道條》設定對出租車客運管理另行規定。由于對出租車客運管理的法規層次偏低，出租車市場準入關與退出法規缺乏，加上對出租車客運實行有償出讓政策缺乏連續性，致使上級出臺的相關規定，在我市出租車行業很難實行。
4、我市出租車行業安全隱患大。我市大多數為“面的”基本上是全天候運行，車況差，并且經常參與跨境包車或下鄉包車，甚至夜間在三級路上包車運行。上級有關的安全管理措施難以落實，因此存在極大的安全隱患，由于出租車面的的費用減免，同客運班車產生不公平競爭，經常與客運班車產生矛盾爭客源，曾多次引發客運車輛駕駛員與出租車面的駕駛員打架斗毆事件。運管部門稍嚴加管理，出租車駕駛員就聚眾到市局上訪，影響穩定，造成管理難到位。
四、下一步打算
1、考慮到我市出租汽車行業政策的延續性和穩定性，保證原有取得經營權的車主繼續經營到2011年期滿為止。
2、鼓勵現有車輛報廢更新同一檔次或更高檔次的車輛，但其經營期限不變。
3、現有的出租車經營權有償使用期滿后，將不再實施經營權有償出讓政策。
4、2011年開始將按國家政策要求引導出租車行業走公司化經營，鼓勵企業向規?；?、集約化發展。
五、隨文報告的七個問題
1、邵武市清理出租車經營權有償出讓情況及下一步打算。（如上所述）
2、嚴格規范出租汽車收費的情況。
我局嚴格執行《國務院辦公廳關于進一步規范出租汽車行業管理有關問題的通知》（[2004]81號）、省政府辦公廳《轉發省交通廳等九部門關于福建省進一步規范出租汽車行業管理工作實施方案的通知》（閩政辦[2005]79號）的要求，認真貫徹執行省物價局等4廳局內部明電閩價電[2005]10號通知精神，從2005年元月起停止征收出租汽車運管費。
3、去年11月份以來，有否出臺新的有償出讓、轉讓出租汽車經營權政策。（沒有）
4、今年來有否發生出租汽車問題的，發生的原因及處置情況。（沒有）
5、規范出租汽車企業的經營和管理行為情況。（如上所述）
6、規范出租汽車運輸市場秩序和價格情況。（如上所述）
今天到經濟技術開發區（小河區）來調研，非常高興，很受鼓舞。小孟工業園這一年多來發展速度大幅度提升，取得了非常可喜的成績，值得充分肯定。下面，我就如何抓好工業經濟工作和項目建設觀摩會講幾點意見。
一、肯定成績，認清形勢，切實增強進一步搞好工業經濟發展的信心和決心
在全市各級各部門的共同努力下，全市工業經濟發展取得了顯著的成績。從工業經濟增速來說，我們達到了歷史新高。全年完成規模以上工業總產值1436.6億元，同比增長28.9%，實現工業增加值同比增長23.4%。與西部省會城市比較，市工業增加值增速居第2位，較同期提升了5位。從六大特色優勢產業來說，我們實現了快速的發展。六大特色產業共完成工業總產值1059億元，占全部規模工業總產值的73.7%，同比增長28.33%，拉動工業經濟增長19.4個百分點。從今年一季度情況來看，我們仍然保持了良好的勢頭。2012年一季度全市預計完成規模以上工業增加值110億元，同比增長21.5%。
取得這樣的成績是因為“十一五”給我們打下了一個良好的基礎，特別是全市振興工業經濟大會以來，我們按照生態文明理念，抓生態文明工業，全面實施綠色工業戰略，從去年開始初見成效。同時，也要看到，我市工業發展還存在發展不足，結構不優，資金、人才匱乏等實際問題，需進一步鼓足干勁，認清形勢，切實增強進一步搞好工業經濟發展的信心和決心，加快發展，推動跨越。
二、突出重點，攻堅克難，千方百計抓好園區建設各項工作
（一）明確發展目標。第一個目標是要按照市委十一次黨代會的精神，用生態文明理念引領和統籌工業經濟發展。第二個目標就是“在全國找位置，在西部求跨越，在爭一流”。第三是在工業發展上，市要做全省的火車頭、發動機，經濟技術開發區要做的火車頭、發動機。要以生態的、環保的、高效的方式來發展。走別人沒有走過的路，在彎道上實現超車。
（二）做好擴區工作。經濟技術開發區的擴區工作要抓緊實施，按照向省和國家申報的藍本盡快開展工作。動作要快，抓緊制定一個整體的規劃，一定要做好做精。新加坡兩平方公里的土地，做成了世界級開發區，產值高、效率高，我們要學習、借鑒、總結，努力提高土地利用率，提升園區建設水平，做好做精我們的工業園區。
（三）抓住發展重點。
一是要在“統籌企業發展、培育龍頭企業”上突破。從大的面上來說，各種類型的企業要統籌發展。知識密集型、技術密集型、資金密集型、勞動力密集型企業要統籌抓；大型企業，中型企業，小型企業，包括微型企業要統籌抓；國有企業和民營企業要統籌抓；新招商企業和現有企業的規模擴大、產業升級要統籌抓；內資和外資要統籌，向外招商和對內招商要統籌，還有以商招商也要統籌起來。不能抓一頭，丟一頭。我認為我們現在更多的是局限于獨立的、新的對外招商，而忽略了現有企業的擴大規模和產業升級。就拿勁嘉集團來說，公司打算通過兼并重組成為省最大的印刷集團，這個我認為是個好事。我們要以行業重點企業為龍頭，培育一批具有較強競爭力的大企業、大集團，形成產業集群核心。同時積極開展招商引資，吸引與本地產業有關聯的國內外高技術、高附加值大企業落戶，著力拉長上下游產業鏈。我們要統籌企業發展，要讓那些只想當雞頭不想當鳳尾的企業逐步把思想轉化過來。我認為詹陽重工就是從雞頭變成鳳尾的成功典范。
二是要在“強化產業配套，做大產業規?！鄙贤黄啤．a業配套是提升產業競爭力的關鍵。必須要千方百計加強產業之間的關聯配套，促使工業經濟向規模化、專門化、協作化方向發展。做好配套，就要做到企業統籌發展，一定不能忽視中小企業和小微企業，抓好他們的發展既解決其自身發展、又能解決就業，更主要是幫助園區和大中型企業實施配套，所以我們要從配套的角度來抓中小微企業，不管是產業配套、產業鏈配套、零部件配套，還是生活服務配套都要抓好。剛才，我在海信講了我們最核心的三個短板人才、配套和物流要重點研究。特別是現在我們物流成本很高，要重點研究抓好物流配套。強化產業配套，要圍繞龍頭企業的生產過程，加大已有中小微型企業技術改造力度，提高中小微型企業配套協作能力，使其在生產管理、技術工藝等方面上臺階，達到為大企業配套的要求，做大我們的產業規模。
三是要在“盤活存量，做大增量”上突破。要扶持現有企業做強，扶持企業提升競爭力。一要依托現有的存量企業，通過技改、異地擴建、并購重組等辦法，扶大扶強；二要依托現有的資源和省會城市的要素聚集優勢，引進大項目、大企業，實現優勢資源的有效開發利用和優勢條件的最大化發揮；三要對現有的企業、現有的資源進行策劃，圍繞上、中、下游產品的開發，使其縱向延伸產業鏈條、橫向形成產業配套。同時，邊推進園區基礎建設，邊引進項目入園，千方百計擴大增量，提升總量。
要千方百計盤活存量，千方百計做大增量，一天也不能耽擱，這是最核心的。我希望要一個企業安排一個班子，一個一個的調研，所有企業都能盤活存量，所有企業都有增量。要政策給政策，有問題幫助解決問題，需要配套想辦法幫助解決配套，甚至還可以幫助推銷產品。比如楓葉管材，接下來全市“三創一辦”的重點是在創模上，創模有若干的環保項目，我們就可以研究如何在創模過程中使用楓葉管材的產品。下一步，市工信委要抓緊研究全市重點項目建設用材用料指導目錄，把全市質優價廉的產品編入目錄，作為藍本發至各單位、企業。市、區發改部門下一步在審查項目的時候，在同等條件下，原則上要求優先使用目錄中的產品。
四是要在“深度轉化資源，延伸產業鏈條”上突破。我市具有豐富的資源優勢，但這些資源優勢還未真正轉化為經濟優勢，就其原因，主要還是我們的資源沒有實現深度轉化，產業鏈條較短。所以我們要大力開發高技術含量、高市場需求、高附加值的深加工產品，著力從縱向上延伸產業鏈條。這里所說的資源不僅僅是指鋁礦、磷礦等自然資源，在經濟技術開發區，就是要把技術資源、產業資源轉化為競爭力。比如現有的詹陽重工，它的很多技術都是一流的，這就是我們的深度資源，我們要全力以赴支持其技改，將其技術資源轉化為市場競爭力。經濟技術開發區還有很多這樣的資源，要好好挖掘。
五是要在“解決制約瓶頸，強化要素保障”上突破。要以落實國發〔2012〕2號文為重點，在解決制約工業發展要素“瓶頸”上實現新突破。一要著力突破用地難問題。各級各部門要通過向上爭取指標和點供直供政策，盤活土地存量，提高土地使用率，緩解用地矛盾。二要著力突破生產要素保障問題。要加快市能源集團組建步伐，為我市經濟發展提供充足的能源，進一步加大各種要素的調度，確保煤、電、油、運輸等生產要素到位。三要著力在交通、水利、通訊、空間布局等支撐體系上有新突破。國發2號文在這幾個方面都作了闡述，我們要認真分析，主動匯報，主動溝通，主動對接，把政策用好用足，用到極致。四要著力在融資、人才引進等方面有突破。我們要加快推動投融資平臺公司改革改制，加快推動一批企業上市，完善市財政產業扶持性資金使用的體制機制，進一步加大基金公司、擔保公司、小貸公司等民間金融機構引導力度，力爭通過一至兩年左右的時間，建立完善金融服務工業產業支持體系，為我市工業經濟發展提供資金保障。要研究如何留住人才，給高級人才提供住房僅僅是一個方面，還可以有其他更多政策措施，相關部門要進行深入研究。
三、要精心準備，務求實效，扎實抓好全省園區現場會的相關籌備工作
全省園區現場會已召開了三次，在今年還即將召開第四次現場觀摩會。按照省委、省政府的最新要求，本次現場觀摩會要實行地區申報制度。作為全市經濟、政治、文化中心，在全省必須做表率、走前列，市委、市政府已經決定，必須要千方百計申請并確保第四次全省現場觀摩會在我市召開。為實現這個目標，全市各級各部門必須要精心準備，務求實效，超前做好各項準備工作。
一是園區形象進度要好。各園區必須要倒排工期，搶抓進度，確保工期一天也不耽擱，快速推進園區基礎設施建設及項目建設，確保在觀摩會期間有更多更好的形象進度。今年擬啟動的基礎設施建設必須在4月份之前全面動工；擬在6月份之前開工的項目必須確保如期開工。
二是在建項目速度要快。各區（市、縣）要立即組織工作隊對每一個在建項目進行定點跟蹤服務，千方百計幫助企業協調解決各種困難和問題，強力推進在建項目建設。對于進度延遲的，要想方設法幫助企業把耽誤的工期給搶回來。對提前完工的項目，市技改資金可給予一定的獎勵。
三是投產達產項目要多。對投產、達產項目要逐一調度、逐一梳理、逐一盤點，千方百計促進項目早投產、早達產，早日取得經濟效益。
關鍵詞：石羊河流域；取水許可；落實
中圖分類號：F239.63
文獻標識碼：A
文章編號：1003-6997（2012）20-0003-02
《取水許可和水資源費征收管理條例》（以下簡稱條例）頒布實施的時間正好是石羊河流域重點治理項目啟動之時，取水許可制度在石羊河流域的落實，推動了石羊河重點治理工作的向前推進，保障了流域水資源管理的有序和諧。
1 石羊河流域取水許可管理的法律依據
根據水利法律法規等有關規定，流域實施取水許可必須符合流域重點治理規劃，遵守依照甘肅省人民政府批準的流域水資源分配方案，批準的水資源分配方案是確定行政區域取水許可總量控制的依據。
流域內各行政區域內批準取水的總水量，不得超過流域管理機構或者上一級水行政主管部門下達的可供本行政區域取用的水量。其中，批準取用地下水的總水量，不得超過本行政區域地下水可開采量。
流域地表水取水許可，屬市、縣(區)管理權限的，由同級水行政主管部門審批，并報流域管理機構備案；屬省水行政主管部門管理權限的，由石羊河流域管理局審批。流域內地下水取水許可，經取水口所在地縣(區)、市水行政主管部門逐級審核后，報流域管理機構審批。市、縣(區)水行政主管部門批準取水的總量不得超過石羊河流域重點治理規劃和石羊河流域水資源分配方案規定的取水量。
2 石羊河流域取水許可總量控制指標及取水許可管理情況
2.1 石羊河流域取水許可總量控制指標
配置的水量為凈水量，包括地表水和地下水。各縣（區）按配置的水量為其縣（區）邊界內收到的所有地表水和地下水資源量總和。
2.1.1 地表水量 根據配水定額指標體系，流域多年平均地表水量分配方案為：武威市控制斷面地表毛引水量10.46億m3，其中涼州區6.91億m3，民勤縣2.67億m3，古浪縣0.80億m3，天祝縣0.08億m3；金昌市控制斷面地表毛引水量4.35億m3，其中永昌縣2.47億m3，金川區1.88億m3；張掖市控制斷面地表毛引水量0.23億m3，其中肅南縣0.14億m3，山丹縣 0.09 億m3。根據多年平均水資源狀況，將流域內當地各條河地表水資源及各盆地不重復地下水資源分配到各縣區，流域水資源按河流地域分配方案見表1。民勤縣分配水量控制斷面以蔡旗水文站斷面計量，雜木河控制斷面以雜木河水文站斷面計量，金川公司分配水量控制斷面以迎山坡渠首斷面計量，其余各縣（區）分配水量均以上游山區水庫出庫斷面計量。
2.1.2 地下水量 根據《石羊河流域近期重點治理規劃》成果，在多年平均來水情況下，2010年涼州區地下水開采量應控制在3.53億m3，2015年涼州區地下水開采量應控制在3.36億m3；2010年民勤盆地地下水開采量應控制在1.34億m3，2015年民勤盆地地下水開采量應控制在1.20億m3。流域地下水開采控制指標見表2。
2.2 取水許可管理情況
2.2.1 強化管理，法規先行 省上和流域管理機構先后出臺了《甘肅省石羊河流域水資源管理條例》、《石羊河流域地表水量調度和地下水削減開采量實行地方行政首長責任制的規定》、《關于加強石羊河流域地下水資源管理的通知》、《甘肅省石羊河流域機井審批暫行規定》、《加強石羊河流域小型自備水源井管理的有關規定》、《關于嚴格石羊河流域新打機井取水許可管理的通知》和《關于進一步加強流域水電開發管理的通知》等一系列的法規規章制度，規范流域內的取水許可管理。目前在起草《石羊河流域地下水資源管理辦法》，將進一步規范和細化石羊河流域地下水取水許可管理行為。
2.2.2 摸清基數，逐一換證 從2006年開始就利用GPS對全流域機井進行普查、造冊登記，建立電子檔案，全面掌握機井的井位、井深、開采層位、取水量和灌溉面積等情況；按照省政府批復的《石羊河流域水資源分配方案》，將流域內地下水可開采總量層層分解，逐步細化，明晰到每眼井上。水量分解確定后，根據取水口的經緯度坐標逐一換發取水許可證，杜絕無證取水、一證多井取水等現象；同時，流域內屬于省級地表水取水許可管理的，經省水利廳同意由石羊河流域管理局換發取水許可證，目前已經全部換發；根據《甘肅省石羊河流域水資源管理條例》第十五條規定，“在跨市的東大河、西大河、西營河河道管理范圍內采砂或者興建水工程，由流域管理機構審批；在其他河道內采砂或者興建水工程，由有管轄權的市、縣(區)水行政主管部門審批。”為此，在東大河、西大河、西營河河道管理范圍內，新建水電項目無論規模大小均須報流域管理機構審批，取水許可證均由流域管理局進行換發。
2.2.3 水權置換，嚴格審批 近幾年流域內嚴格控制新打機井，除規模以上無其他供水條件的移民搬遷或新農村示范點人畜飲水；無其他供水條件規模以上舍飼養殖；國家或省級重點建設項目；重大民生項目或市級以上人民政府批準，國家鼓勵發展的新型產業項目，符合流域產業結構調整和循環經濟發展要求，但不能入駐工業園區，或者工業園區自來水管網無法覆蓋的，相關部門審批手續齊全方可申請新打機井外，原則上不再批準其他用途的新打機井。對于滿足申請條件的新打機井，如果取水許可量總量接近該縣（區）控制總量，要通過水權（機井）置換的方式才能審批新打機井，審批前，要按照法律法規有關規定對地下水申請水量超過10萬m3進行水資源論證，作為機井審批的依據；對遠距離更新機井（新舊井距離超過60 m范圍）也進行嚴格審批，通過詳細的現場勘查，從源頭上杜絕亂開荒、增加灌溉面積、改變取水用途、騙取取水許可等情況的發生；對60 m范圍機井更新，通過抽查驗收的方式，保證舊井回填和計量設施的正常運行。
法規、規章制度的逐漸完善和取水許可制度的逐步落實，使流域取水許可管理向前邁進了一大步，為實現水權轉讓和總量控制奠定了基礎。
一、近年來商業工作取得的成就
1、及時完成省、市業務主管部門下達的目標任務。全面了解流通市場動態、掌握市場流通信息、握市場走向是商務部門制定商業法規、出臺政策的重要依據，近年來我們按照上級業務主管部門的要求，配備專職信息員，多次到省、市商務部門學習培訓，及時了解我縣流通領域的市場信息和動態，定期向商務部和商務廳報送相關數據和信息，全面做好我縣流通市場監管任務。與此同時我們在市整規辦的統一部署下，抓好我縣市場秩序和規范整治工作，先后凈化了我縣的豬肉市場、食鹽市場、商業假發票（代開發票）行為、知識產權保護、酒類市場的專項整治和家電下鄉登記備案工作，規范了經營者的經營行為，取得預期的效果。
2、“萬村千鄉市場工程”成績顯著?！叭f村千鄉市場工程”從2005年實施以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，通過相關部門的密切配合和試點企業的共同努力，連續幾年超額完成上級下達的目標工作任務，共建成“農家店”122家，其中生活資料店占90%以上，鄉級店覆蓋率達100%，村級店覆蓋率達60%。對農家店的店長進行了全面的培訓，提高了業務素質，為農民增收、幫助農民致富和建設社會主義新農村作出了積極的貢獻。
3、國有企業改制工作進展順利。按照縣委、縣政府的部署，2006年開始對基層食品站進行企業改制，2007年對針紡公司、食品公司、商辦工業公司三家國有企業進行改制，2008年對百貨公司、百貨大樓、五交化公司、糖酒公司、飲食服務公司五家企業進行改制，這些國有企業從計劃經濟到市場經濟，經營的時間長、歷史遺留問題多、職工多且結構復雜，改制任務十分艱巨。我們在縣改制指導組的指導下，成立組織，班子成員全部參加，各司其職，并制動了詳細的企業改制工作計劃和進度安排，同時做好三個方面的工作：一是認真審核每個職工的檔案，發現手續不全或有改動的，我們內查外調，弄清情況，妥善處理并提交勞動部門審核，認真做好檔案的移交工作。二是完成了改制企業的公章和有價證件及財務憑據的順利交接，積極配合會計事務所做好財務審計工作。三是做好資產和庫存商品移交，搞好資產管理銜接，建立資產管理臺帳，確保國有資產不流失。三年來商業系統所屬全部國有企業改制在縣委、縣政府的正確領導下，通過縣國資委、勞動、財政等部門的支持和配合，改制工作進展順利，職工得到了妥善安置，國有資產沒有流失，商業系統一方穩定。
4、豬肉市場安全平穩。我單位是食品安全委員會成員單位，擔負著全縣的豬肉市場安全供應，根據國務院《生豬屠宰管理條例》和《××縣創建國家級食品安全示范縣實施方案的通知》要求，我們對全縣21家定點屠宰廠常年實施安全監管，定期對廠負責人進行專業培訓，對全縣的集貿市場、商場、超市、品牌肉專賣店全天候進行監管。由于措施得力，監管到位，多年來我縣豬肉市場供應平穩安全。
二、存在的問題和不足
1、思想不夠解放，學習力度不夠。
近些年來商業工作雖然取得了不少成績，但班子成員的思想還不夠解放，對我縣商業的創新發展思路不夠明晰，思想上和工作上仍存在著教條主義、經驗主義、形式主義的條條框框，工作上創新和突破意識不強，一切工作都照本宣科、言必有據、行必問典。個別成員對科學發展觀學習認識還不到位，雖然制定了詳細的學習計劃，但由于平時工作較忙，學習的時間不能保證，除集中學習外，自學的自覺性不夠，學習較膚淺，認為只要抓好工作，學習不學習并不重要，不能堅持，缺少持之以恒的決心。
2、工作缺乏創新，聯系服務基層不夠。在抓好各項商業工作中，傳統的工作方法和模式占主導地位，有等靠思想，一切照章辦事，依賴國家政策的心態較重。沒有文件精神的不做、沒有領導發話的事不辦，這種缺乏創新的工作思路與科學發展觀嚴重不符合。由于商業系統攤子大、人員多、在許多工作中只重管理，輕視服務，機關工作作風不扎實，主動走下去，下基層、搞調查研究，解決實際問題不多，特別是針對一些熱點難點問題，多是繞著走，不夠積極主動、大膽，局機關存在著人浮于事的現象。
3、精神文明建設不足。我們這些年的工作只側重業務工作、職能工作和一些常規性工作，從而忽視了商業系統的精神文明建設，認為只要縣政府安排的工作目標完成了，精神文明工作抓好抓壞沒關系，精神文明建設是軟尺子，不好衡量。因此商業系統的工作目標任務年年出色完成，多次受到省、市人民政府和主管部門的表彰，而精神文明建設工作多年來沒有突破，出現一條腿硬一條腿軟的狀況，與當前兩個文明建設很不協調，人的精神面貌沒有跟上社會主義建設的步伐，通過這次科學發展觀的學習，對這方面有了較高的認識。
三、存在不足和問題的原因
1、從主觀方面看。班子成員堅持學習、解放思想、推動改革創新的意識不強，提高政治業務素質、加強學習方面還存在一些差距，各項規章雖然制定了，但沒有全部落實到位，執行制度不嚴，統籌協調、推進商貿流通工作的能力還不夠強，堅持走群眾路線、主動服務基層的自覺性不夠，不能夠堅持以人為本、依靠群眾，關心下崗職工和改制企業困難職工生活不多。
2、從客觀方面看。受市場經濟的沖擊，商業企業的改革沒有跟上步伐，國營商業企業一落千丈。目前××沒有一家上規模、上檔次的商業網點，與財政大縣很不協調，商貿活縣的戰略沒有跟上，商業體制不順，很多工作想干沒法干，干了有背相關政策，拉了我縣商貿工作的后腿。商業民營企業雖有所發展，但規模檔次相對較低，一些企業融資比較困難，制約了企業的創新與發展。
四、下一步工作打算與改進措施
1、繼續深入學習科學發展觀，用科學發展觀統一思想，推動各項工作的開展。
2、加強班子隊伍的思想建設，提高政治業務素質，增強班子戰斗力、凝聚力，帶動商業工作邁上新臺階。
3、按照科學發展觀的要求，全面謀劃我縣現代流通業的創新與發展，認真貫徹“商貿活縣”的戰略部署，統籌規劃現代化商貿流通網點建設和農村商業網點建設。
一、主要目標任務完成情況
――社會保險擴面人數。隨著經濟結構的調整和就業形式多樣化的發展，我市私營企業、個體工商戶和靈活就業人員參保比例迅速增長，至200x年底，我市養老保險參?？側藬颠_到14620人，其中在職職工2200人，個體參保人員8090人，參保離退休人員4381人。今年新增擴面1370人，完成擴面任務的126%，個體身份參保人數占參保繳費總人數的79%；工傷保險參保職工為6018人，其中煤礦、建筑等高風險行業參保農民工為1709人，占參保總人數的28%，今年新增參保3545人，完成擴面任務的110%。生育保險今年成功啟動，參保人數為312人，完成任務的142%。社會保險覆蓋面的擴大，既能體現社保統籌的大數法則，增強基金的共濟能力，同時也讓更多的社會勞動者享受到社會保險的優越性，更有力地維護廣大職工群眾的合法權益，擴大社會保險事業的影響。
――基金征繳創歷史新高?；鹫骼U是社會保險的生命線，我局今年通過加大對企業當期繳費和清理歷史欠費的稽核力度，主動爭取有關部門的配合，運用經濟、行政、輿論等綜合手段，挖潛增收，千方百計提高基金征繳率，加之我省貫徹落實國發[2009]36號文件，近三年內落實各項促進就業的優惠政策，特別是下崗失業人員社保補貼政策的落實，促進了大量斷保人員踴躍續保。200x年共征收養老保險費4109萬元，比去年增加了822萬元，其中清理歷年欠費380萬元，完成年初達州市下達我市任務的140%；征收工傷保險費180萬元，比去年增加了120萬元，完成目標任務的100%；征收生育保險費3.23萬元，完成任務的109%。社會保險費尤其是工傷保險征收創歷史新高，切實發揮了保發放籌集資金的主渠道作用。
――積極落實調待政策，確保發放成果進一步鞏固。隨著人口老齡化的到來，近年來參保離退休人數呈快速增長趨勢，200x年，我市企業領取基本養老金人數比去年增加了470人，增長率10.2%，確保養老金等待遇的按時足額發放成為社保工作的首要任務。今年9月我局按照四川省勞動保障廳、四川省財政廳《關于200x年增加企業退休人員基本養老金的通知》、《關于200x年調整企業工傷人員相關待遇的通知》，為全市企業退休人員和工傷人員調整了基本養老保險和工傷保險待遇，人均月增加養老金160元，工殘津貼人均月增加155元，增幅達21%，切實保障了退休生活待遇，提高了退休人員晚年生活質量，讓廣大退休人員充分享受到了社會進步和經濟發展的成果。200x年，我市共發放基本養老保險待遇4296萬元（含調待補發），比2009年增加了996萬元，增幅為30%；支付工傷保險待遇32萬元。按時足額發放和社會化發放率均保持100%。
――積極爭取上級轉移資金，做好養老保險省級統籌、工傷保險市級統籌基金調劑工作。200x年，我局在確保完成與上級轉移支付掛鉤的硬性目標任務的基礎上，同時積極做好與省、市社保局的協調工作，多次到上級爭取中央財政養老保險專項轉移支付和省級調劑資金，截止目前共爭取到賬資金950萬元，及時彌補了我市保發放資金缺口。同時全面完成了養老保險省級統籌和工傷保險市級統籌基金上解計劃，共上繳養老保險統籌基金140萬元，工傷保險基金18萬元。
――退休人員社會化管理服務工作不斷推進。自2003年實施企業退休人員社會化管理服務以來，我市社會化管理服務工作不斷推進，鄉鎮、社區勞動保障平臺建設全面展開，在勞動保障、財政部門的協同下，基本落實了各退管服務機構的人員、經費、場地等問題，明確了退管機構“管理、服務、維權、協調、教育”等五個方面共15項職能，逐步形成“統一規章制度、統一基礎臺賬、統一工作規程”的新機制，并借鑒學習蓬安經驗，積極探索居住在農村的企業退休人員社會化管理服務的新路子。到目前我市已有3776名企業退休人員實行了社會化管理服務，社會化管理服務率達91%，其中社區管理率71%。
――忠實履行基金管理“第一責任人“職責，確保基金安全完整。管好用好社會保險基金，確保安全完整，既是社會保險機構義不容辭的責任，更是社會保險事業安危所在。今年以來，我局將基金管理作為首要責任加以落實，一是加大了內部控制制度建設。按照《四川省社會保險經辦機構內部控制暫行辦法》、《內部會計控制規范（試行）》和〈社會保險基金審計監督管理辦法〉等進一步完善了《萬源市社保局基金財務管理制度》，《萬源市社保局內部監督稽核辦法》和《信息系統操作規程》等管理制度，為我局進一步規范基金管理、遏制違規擠占、挪用基金的行為提供了制度保障。二是隨著金保工程建設的推進，我市基金財務全面實現了會計電算化管理，使用了全省統一的基金財務應用軟件，基礎數據按月匯集上傳，充分發揮了財務信息系統監督功能，財務管理日趨規范。三是提高與銀行、郵局的合作質效。主動做好與合作銀行、郵局的協調工作，并針對代收社會保險費、銀行基金賬戶的管理以及養老金工作提出了改進完善措施，促使各合作銀行、郵局從維護社會和諧穩定的大局出發，進一步提高服務質量，協助社保部門從征收、管理、發放各個環節管理好社會保險基金。
二、采取的工作方法和措施
目前經濟社會正處于轉型期，各種社會矛盾凸現，一系列緊迫的任務接踵而至，社保工作克服了人少事多，任務重、條件差的矛盾，以高度的政治責任感和歷史使命感積極應對挑戰，想辦法，添舉措，一步一個腳印扎實穩妥地向前推進工作，確保了各項目標任務的完成。
(一)加大社會保險稽核力度，確立“以稽核促征繳”的思路。針對今年達州市下達的基金征收任務重，尤其是工傷保險征收任務比去年番了一番的嚴峻形勢，我局制定了“圍繞目標任務，以稽核促征繳”的總體思路，加大對企業繳費稽核力度，實現“應保盡保、應收盡收”，從源頭上防止基金流失。將稽核工作的重點放在企業是否按規定申報繳納社會保險費、是否按協議補繳歷年欠費以及煤礦企業工傷保險參保繳費情況等，并充實稽核人員隊伍，由分管領導帶隊深入所有參保企業一一實地稽核，根據稽核出的問題形成《社會保險稽核整改意見書》，將違規內容和事項、整改標準和時限告知企業，要求企業限期整改。200x年我局共稽核參保單位66家，稽核面達100%。其中煤礦企業38戶，共發出《稽核整改意見書》36份，《催繳通知書》52份，欠費企業上報我局《補繳欠費承諾書》12份。向市自來水公司、市龍源電力公司、市巴山建材有限責任公司等十余家欠費大戶追繳歷史欠費370萬元，催收當期社會保險127萬元。新納入煤礦企業參保13戶，催繳煤礦企業工傷保險費27萬元。通過稽核工作扎實有效地開展，我市養老、工傷保險費征繳均創下了歷年最高水平。
（二）落實目標責任，實行重點目標進展按季分析匯報。今年我局將養老、工傷、生育保險的擴面征繳目標分別落實到各股室相關人員，養老保險和工傷生育保險各由一分管領導負責抓，將目標任務完成情況與個人工資獎懲掛鉤。為督促工作的有效開展和保證目標任務的完成，實行每季度召開一次目標工作分析通報會，分管領導和相關目標負責人在會議上一一發言，對本季度目標任務的推進情況、采取的辦法措施、存在的問題以及下一步的打算進行公開匯報，分析討論。對工作不力、目標進展不明顯的股室或個人要求匯報原因，并提出改進措施。通過定期召開目標進展公開分析會的方式，有效地激發了職工工作的主動性和積極性，為大家相互學習取經、創造性地開展工作搭建了一個很好的平臺，從而也保證了重難點
目標任務的順利推進。
（三）緊緊依靠市委市政府的重視和有關部門的支持配合。今年我市工傷保險工作面臨極大挑戰，上級下達的擴面征繳任務重，煤礦、建筑等高風險企業參保率低，社保部門又缺乏強有力的行政手段，在我局面臨巨大因難和壓力的情況下，及時向市委政府作了匯報，并提出措施和建議，得到了市委政府的高度重視和支持。今年五月，為加大全市煤礦、建筑等高風險企業參保繳費力度，啟動事業單位、民間非營利組織參加工傷保險，市政府專題召開了全市工傷保險工作會議，市委常委、常務副市長劉家忠到會并作了重要講話，安排部署了今年的工傷保險擴面征繳工作。政府出臺了《萬源市人民政府辦公室關于煤礦企業參加工傷保險有關問題的通知》、《萬源市人民政府辦公室關于事業單位、民間非營利組織工作人員參加工傷保險有關事宜的通知》和《萬源市人民政府關于建筑施工企業參加工傷保險有關問題的批復》等相關文件，與相關主管部門下達了目標責任書，形成了工傷保險由部門分管領導具體抓，層層抓落實的工作局面。同時我局主動與財政、工商、審計、民政、工會、安監、建設等有關部門溝通情況，加強政策協調，相互配合，建立了部門分工合作機制，尤其是煤礦、建筑施工等高風險行業參加工傷保險工作方面得到了市安監和建設部門的鼎力支持，部門間形成了工作合力，有力地推動了各項工作的深入開展。
（四）堅持與時俱進，不斷創新思路、創新方法。在參保擴面、續保和管理服務等方面積極探索，主動調整思路，創造性地開展工作。針對建筑工程中轉包、分包現象復雜，勞動用工管理不規范的情況，利用常規工傷保險參保模式難以有效覆蓋這些單位和職工。今年我局積極探索建筑施工項目參保的工傷保險新模式，上報的《萬源市在建工程項目參加工傷保險統籌辦法》已經市人民政府常務會議研究通過。啟動項目參保后，效果已顯現，到目前城區幾個大型在建工程來辦理了參保登記，參保職工432人，項目參保對我市正在打響的工傷保險擴面征繳攻堅戰、推進建筑等高風險企業工傷保險全覆蓋起到積極的促進作用。
為加大斷保人員續保，趁我市連續三年落實下崗職工社保補貼政策之機，充分利用廣播電視、報刊等媒體對當前社保政策以及國務院《決定》提出的改革方向作了大量的宣傳報道，提出了“不管你在哪里干，養老保險接著算”的宣傳導向，鼓勵斷保人員尤其是在外務工的年輕人接續繳納養老保險費，掃除人才流動與參加社會保險的矛盾，順應了經濟發展市場化、社保服務社會化的時代潮流。為方便參保單位和職工繳費，推行了銀行代扣代收社會保險費的方式，嚴格規范征收滯納金制度，不斷推進了參保擴面工作。
（五）抓制度建設，規范經辦行為，提升服務質量。
社會保險機構是社會保險政策的執行者、業務管理者、待遇落實者，更是推進社會保險事業持續健康發展的責任者，加強能力建設尤為重要。今年以來，我局認真落實科學發展觀，堅持“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”，“內強素質、外樹形象”，堅定“有為才有位”的思想，創新奮進，扎實工作，推動經辦能力隨著事業發展而不斷得到鍛煉和提高。一是規范行為，健全完善各項制度。完善了《萬源市社保局工作制度》，健立了經辦管理和服務長效機制。強化了首問責任制、服務承諾制、限時辦結制和責任追究制，對服務質量要求有章可循。二是先后完善了基金管理、內審監督、信息系統管理、業務經辦、窗口服務等一系列業務規程和管理制度，工作程序更加規范。三是辦事程序進一步簡化，今年以來，我局在辦理個體人員參保繳費、職工個人辦理退休待遇審核等環節上，采取了一些便民措施，為避免參保人員往返奔波于社保局和農行，我局將今年的養老保險繳費標準直接公布在市農行繳費窗口上，同時農行在社保服務大廳內也設立了自動刷卡收款機，這樣，參保人員在農行或社保服務大廳都可一次性辦理完畢參保繳費。退休待遇審核方面，我局改變了以往由前來辦事的人員在各業務股室穿梭辦事的局面，采取由經辦人員收集當月資料，月底集中完成局內部后臺處理程序，最后通知退休人員前來領取審批后的相關資料，不僅提高了辦事效率，而且得到了廣大參保人員的好評。三是加大投入了金保工程軟硬件設施建設，及時更新升級了軟件系統，電腦、打印機、復印機等現代化辦公設備齊全，我市社保業務全面實現了計算機操作和信息化管理，避免了人為因素造成的舞弊、差錯等經辦管理風險，增強了業務經辦的科學化、規范化、高效化水平。四是健全了社保數據信息庫，做好了全省社保數據聯網的前期工作。為加強對數據變更的嚴格管理，今年我局制定了《計算機數據信息變更管理制度》，對數據信息記錄的修改程序、責任劃分等作了明確的規定，對基礎數據實施有效的用戶管理和密碼管理，有效防范了社保業務在經辦運行中的風險。今年以來，我局還進一步規范了涵蓋政策咨詢、社會保險登記、申報繳費、關系轉移、待遇審核的“一站式、一條龍”的窗口服務，并將服務內容、辦事程序、辦事紀律在社保服務大廳內予以公開，增加了辦事的公開性和透明度，為建設“陽光社保、誠信社保”夯實了基礎。
三、存在的問題
又到了大家寫工作總結的時候了，工作總結不僅僅是總結成績，更重要的是為了研究經驗，發現做好工作的規律，也可以找出工作失誤的教訓。下面就是小編給大家帶來的財務工作總結2021年5篇，希望能幫助到大家!
2021財務工作總結一自今年6月份調入____物業管理處以來，我努力適應新的工作環境和工作崗位，虛心學習，埋頭工作，履行職責，較好地完成了各項工作任務，下面將任職來的工作情況匯報如下：
一、自覺加強學習，努力適應工作
我是初次接觸物業管理工作，對綜合管理員的職責任務不甚了解，為了盡快適應新的工作崗位和工作環境，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，現已基本勝任本職。一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地進入了工作情況。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，從不會到會，從不熟悉到熟悉，我逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。
二、心系本職工作，認真履行職責
(一)耐心細致地做好財務工作。自接手____管理處財務工作的半年來，我認真核對上半年的財務賬簿，理清財務關系，嚴格財務制度，做好每一筆賬，確保了年度收支平衡和盈利目標的實現。一是做好每一筆進出賬。對于每一筆進出賬，我都根據財務的分類規則，分門別類記錄在案，登記造冊。同時認真核對發票、賬單，搞好票據管理。二是搞好每月例行對賬。按照財務制度，我細化當月收支情況，定期編制財務報表，按公司的要求及時進行對賬，沒有出現漏報、錯報的情況。三是及時收繳服務費。結合____的實際，在進一步了解掌握服務費協議收繳辦法的基礎上，我認真搞好區分，按照鴻亞公司、業主和我方協定的服務費，定期予以收繳、催收，2016年全年的服務費已全額到賬。四是合理控制開支。合理控制開支是實現盈利的重要環節，我堅持從公司的利益出發，積極協助管理處主任當家理財。特別在經常性開支方面，嚴格把好采購關、消耗關和監督關，防止鋪張浪費，同時提出了一些合理化建議。
(二)積極主動地搞好文案管理。半年來，我主要從事辦公室的工作，____的文案管理上手比較快，主要做好了以下2個方面的工作：一是資料錄入和文檔編排工作。對管理處涉及的資料文檔和有關會議記錄，我認真搞好錄入和編排打印，根據工作需要，制作表格文檔，草擬報表等。二是檔案管理工作。到管理處后，對檔案的系統化、規范化的分類管理是我的一項經常性工作，我采取平時維護和定期集中整理相結合的辦法，將檔案進行分類存檔，并做好收發文登記管理。
(三)認真負責地抓好綠化維護。小區綠化工作是10月份開始交與我負責的，對我來講，這是一項初次打交道的工作，由于缺乏專業知識和管理經驗，當前又缺少綠化工人，正值冬季，小區綠化工作形勢比較嚴峻。我主要做了以下2個方面的工作：一是搞好小區綠化的日常維護。二是認真驗收交接。
三、主要經驗和收獲
在____工作半年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位。
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態。
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責。
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好。
四、存在的不足
由于工作實踐比較少，缺乏相關工作經驗，2016年的工作存在以下不足：
(一)對物業管理服務費的協議內容了解不夠，特別是對以往的一些收費情況了解還不夠及時。
(二)食堂伙食開銷較大，宏觀上把握容易，微觀上控制困難。
(三)綠化工作形勢嚴峻，自身在小區綠化管理上還要下更大的功夫。
五、下步的打算
針對20__年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：
(一)積極搞好與鴻亞公司、業主之間的協調，進一步理順關系。
(二)加強業務知識的學習提高，創新工作方法，提高工作效益。
(三)管好財、理好賬，控制好經常項目開支。
(四)想方設法管理好食堂，處理好成本與伙食的關系。
(五)抓好小區綠化維護工作。
2021財務工作總結二在領導的支持和幫忙下，我與單位同事的團結協作，以求真務實的工作精神，較好的完成了各項工作任務，取得了的必須成績，現就本年度個人工作情景總結如下：
認真完成會計核算工作，及時上報各類會計報表
1、認真做好了會計核算工作
(1)完成了日常財務報銷、工資以及各項補貼的發放。處理好日常會計事務等基礎工作，是財務管理的重要環節。_年，我嚴格按照年度預算制度有關規定，年初制定了各科室的財務支出預算工作按進度按日期給予各部門資金支出，年底編制各部門財務決算并及時將各項業務定期與財政、銀行進行對帳，嚴格按照資金支出進度合理使用資金。
(2)本著對單位領導、同事負責的態度，我科按要求及時向繳納了職工的各項保險。_年全年，及時交納各項保險__萬元。其中：為__名職工辦理退休養老保險__萬元。
(3)_年，完成了為_名在職工辦理住房公積金繳納工作，全年共為_名在職工繳納_萬元。
(4)制定了內部會計帳務處理規章制度及管理工作辦法，加強財務內部管理，對各項經濟業務手續的審核認真細致，嚴格把關，并能夠及時與部門預算比較，對不合理的開支拒絕辦理。
(5)加強和完善國有資產管理，_年，為防止我辦的國有固定資產的管理出現問題(如固定產明細記錄不完整)，我們升級賬務軟件將過去單一的固定資產管理升級為多樣式的管理，為固定資產的使用和管理打下更好基礎。
(6)對會計資料進行了整理，將相關會計檔案進行了整理入檔，使我辦會計工作向標準化、規范化更進一步。
(7)根據財政部頒布的新事業會計制度按財政局要求所有20__年會計業務處理必須執行新的會計制度，由于文件下達較晚造成了工作重復。為此我加班加點的進行會計的業務處理，及時準確進行了相關數據上報。
2、及時完成了上級有關部門下達的各項任務
(1)按照市財政局的要求對固定資產賬等銀行往來賬款進行了逐筆核對并進行了賬務調整及上報工作。同時，按照審計制度對撥出的各項資金進行了嚴格的審計，現審計工作基本完成。
(2)按財政有關編制預算精神，結合我辦實際支出情景，經認真研究測算，按規定時間完成了_年預算上報工作。
今后的工作計劃
_年，我將繼續在__領導的指導和關懷下做好財務收支核算工作和財務管理工作，具體如下：
1、加強政治、法律知識的學習要有針對性的學習一些有關經濟法律知識的學習。
如《會計法》《經濟合同法》等。
2、做好財務計劃管理，加強財務計劃執行情景的分析和控制，加強財務事先參與決策工作從源頭上做好財務管理工作，為領導決策供給有用的決策信息。
3、加強會計的核算和工作，認真按照會計準則和會計制度嚴格審核會計原始憑證及記賬憑證，杜絕一切不合理的開支，繼續加強對嚴重超過預算的各項支出進行嚴格控制做到收入、支出科目細化控制到三級科目，并加以認真進行分析
4、繼續與財政局、稅務局協調_年財政撥款事宜和社會保險五險，以及殘疾人保證金交納工作;
繼續做好社會保險費及住房公積金核定、繳納工作。
5、按時提取工會經費，職工福利費和個人所得稅工作，及時交納職工醫療保險和稅金。
6、在對各項目和?？畹氖褂弥?，要嚴格按照?？顚Ｓ玫脑瓌t，對各個項目資金的使用進行監督和管理配合審計部門做好資金的審計工作。
7、認真完成領導和上級部門布置的各項工作任務。
總之，在過去的一年里，我雖然取得了一些成績，但在財務分析、溝通協調本事方面，距離上級業務主管部門、___領導以及單位同事對我的要求還存在必須差距，工作缺乏創新精神，針對這些問題，我會在__年進一步加以提高和改善。
2021財務工作總結三“做一名優秀的財政干部”是我自踏入財政系統這個隊伍以來所致力追求的目標。一年來，在局領導的關懷和同事們的幫助下，我時刻要求自己從實際出發，堅持高標準、嚴要求，力求做到業務素質和道德素質雙提高，順利的完成了領導交給的各項工作任務，向著“做一名優秀的財政干部”的目標又邁出了自己堅實的一步。下面我將就一年來的工作、生活、學習以及思想等各方面的情況匯報如下：
一、思想上積極上進，精神武裝頭腦。
首先，能夠以積極的態度認真參加了局機關組織的政治理論和業務學習培訓班，一絲不茍的參與黨員和支部的民主生活會，主動開展批評和自我批評。
其次，以自學為主，通過廣播、電視、報紙、書刊。通過學習，使自己的政治思想水平有了明顯提高，進一步明確了我們黨的下一步工作目標和任務，很有收獲。
二、業務上不斷積累，提高素質。
隨著新形勢對財政干部業務能力要求的提高，本人十分注重對業務知識的學習和積累。積極參加省廳和局內組織的業務培訓，提高自身業務素質，爭取工作的主動性。在工作之余，還擠出時間自學業務知識，認真學習了關于財政工作的有關法律、法規、方針、政策，并在工作中貫徹執行這些政策規定。
平時，我還注重對計算機，有關知識實行，較為深入的鉆研，運用，較為扎實的計算機知識使自已在日常工作中達到事半功倍的效果。
三、工作中兢兢業業，盡職盡責。
在工作中，我能夠以正確的態度對待各項工作任務，積極主動，勤勤懇懇，有強烈的工作責任心和工作熱情，經常加班加點，毫無怨言。自己在目前的工作崗位上已工作了三年，經過多年的鍛煉基本能勝任自己的本職工作，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在領導和同事們的幫助下，我負責的單位決算報表計算機培訓取得了較好的效果。在局領導的支持和科內同事的一致努力下，我決算報表工作榮獲全省第二名。
四、日常生活中遵紀守法，熱忱參加各種有益活動。
在日常生活中，我能自覺維護社會公德，遵守局內的各項規章制度，生活勤儉節約，艱苦樸素、對人真誠，平時能與同事團結合作，互幫互助，人際聯系和諧融洽。我還積極參加局內組織的如各項愛心捐助活動，踴躍捐款捐物，熱心協助局團支部組織并積極參加了局春節聯歡晚會、深入局扶貧點開展愛心捐贈等一系列活動。
五、存在的問題及今后努力方向。
回顧一年來的工作，雖然說取得了一定的成績，但也存在許多不足：一是學習不夠，缺乏學習的緊迫感和自覺性;二是工作較累的時候有過松弛思想;三是開創性的工作開展的不多。
2021財務工作總結四時光飛逝，20__年的工作已經結束了。作為一名財務出納，同時也作為一名服務住戶的物業公司人員，我的職責主要是：認真做好住戶物業費和購水電費以及其他相關費用的現金收存，核對前臺文員的各種票據臺賬，做好現金日記賬，保管庫存現金、財務印章以及相關票據，負責支票、發票、收據管理，負責支出公司報賬單，按時發放工資，辦理銀行結算及有關賬務，協助前臺做好接待工作，以及及時修改住戶的數據庫等事項。
一年以來，我的工作在公司領導層的正確指導下，依靠全體同仁的共同努力，在平凡的工作崗位上，以細致入微的工作作風，以樂于奉獻的工作態度，以服務無止盡的工作追求，較好的完成了各項工作任務。為了積累經驗，查找差距，提升能力，現就20__年工作情況總結匯報如下：
一、堅持原則，嚴謹細致，認真做好賬務核對。
每天小心翼翼的處理各種來源的現金收款，仔仔細細的核對各種票據，使之票款相符，并于當日錄入財務賬單，詳細規范做好日記賬。做到日清日結。
主動與會計核對票據和對賬單。本著客觀、嚴謹、細致的原則，堅持從細微處入手，實事求是、不怕麻煩、細心審核。在業主購水電的高峰期，有時一天的現金收入達十多萬，票據百多張，都需要我獨自反復點驗，反復核對，確保不出一點差錯。
二、態度端正，依章辦事，嚴格執行財務紀律。
因財務工作是公司的核心部門，《會計法》和各項財務規定對這一塊工作要求細致、規范、嚴謹。我嚴格遵守財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規范化的要求，進行財務記賬與報賬工作。
無張冠李戴現象，無現金坐支行為。在審核原始憑證時，對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，說明原因，果斷不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經辦人員更正、補充。
通過認真的審核和監督，保證了會計憑證手續齊備、規范合法，確保了我公司財務信息的真實、合法、準確、完整，切實發揮了財務核算和監督的作用。同時，按國家財務規定對每一筆收支票據的真實性、完整性進行認真審核，經得起隨時檢查。
三、勤勤懇懇，樂于奉獻，堅守財務工作人員的職業道德底線。
盡心盡職做好柜臺服務工作，及時整理好破幣和散亂現金，按時發放員工工資。因為實際工作情況的特殊性，我除了完成出納工作，還同時要兼顧公司其他業務。
為了能按質按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，樂于吃苦，樂于奉獻，經常加班加點工，起到了先進和榜樣的作用。
同時，每天對于數萬元的現金從手中經過，也是對我的道德操守是一種強大的考驗。抱著對老板負責任的態度，憑良心做事，扎實工作，任何時候任何情況，都決不挪用公司的一分錢。我很榮幸，公司現在賬目清楚，各種票據完全真實，一分也沒差錯。賬款相符，心理坦然。
四、兼顧前臺，依章辦事，適時加大對相關費用的收繳。
我們物業公司主要靠及時收繳物業費和其他相關費用，來維持公司的良性運轉，這些費用的及時收取，就如同及時注入新鮮的血液。根據我部門內對領班和我的職責劃分，我負責經營性車庫雜屋水電費物業費的催繳管理，開發商車庫租金的催繳管理，車位占用費的定期清查管理，以及有償服務費收入、場地占用情況等相關費用的管理。
在每個單月份的10日，我協同物管員一起催收經營性車庫雜屋的費用，在每個月底，協同1#接待柜臺對拖欠租金的使用人發出催款通知，每天親往門崗，收取臨時停車費，每天觀察步行街廣場的場地使用情況，核對收費情況。
通過一系列切實有效的方法，確保了應收現金的進賬，提高了資金的運行質量，保證了資金運作和流動上的順暢。
五、顧全大局，團結協作，做好住戶服務工作。
作為服務行業的一員，心中時刻裝載我們的服務理念：住戶的滿意是我們的追求。當有住戶前來我柜臺繳納水電費物業費時，我都主動與住戶打招呼，微笑服務，讓住戶感受到我們的熱情。因為多方面的原因，上半年我前臺職員流動頻繁，給我們部門的接待工作帶來一定影響。
作為公司這個大家庭的一份子，我發揚老員工的表率作用，以老傳新，并在其他員工不在位，或有業務糾紛時，發揮能者多勞，勇于擔當。同時不斷告戒新員工要牢記：業務忙，莫慌亂，情緒好，態度謙。
六、任勞任怨，服從安排，做好公司交代的其他事項。
5月份，公司統一部署對小區所有住戶進行住戶滿意度調查工作。作為一名家庭主婦，作為一名家長，我家務多，孩子讀書學琴也需要輔導，監督。但我更知道，公司的榮辱得失與自己休戚與共。
沒有擺自己的客觀情況，服從安排，克服困難，和同事一起，利用晚上加班加點，挨家挨戶，盡自己的能力去說通業主，記錄業主反映的問題，并迅速反饋給相關工作人員，最終順利做好了滿意度調查問卷工作，圓滿完成了公司交代的任務。
一年以來，個人工作經過不斷的認真探索，經驗積累，自我學習，自我總結，較之于往年，在以下兩個方面得到有效的加強：
一是堅持學習，提高了業務水平。我于今年3月份再次報名參加了20__年會計資格考試，并在4月份的考試中終成正果。平時也經常自購相關書籍，自學業務知識，不斷充實自己的工作經驗和業務技能，并學以致用。
通過堅持不懈的學習，在業務工作能力、綜合分析能力、協調辦事能力、文字語言表達能力等方面，都有了一定提高，較好的適應了工作的需要。
二是加強了服務意識，端正了工作態度。
公司領導的言傳身教，工作環境的親歷渲染，本人心態的逐步轉變，個人感覺對我所從事的物業服務工作已漸入佳境。面對個別無理取鬧的業主，能保持心平氣和，耐心解釋說服，起到了一名老員工良好的表率作用。
在過去的一年里，我雖然能基本完成工作，取得成績，但這與領導的有力支持和同事的協同給力是分不開的。客觀冷靜的自我剖析，自身還存在很多不足之處：
首先，由于科學技術的快速發展，我對現代化的辦公方式和業務處理方法還不是完全能駕馭;其次，由于經常顧這頭沒顧到那頭，沒有盡到管理者的管理責任。
針對諸多存在的不足，在以后的工作中，我還需要：
1、搞好與業主之間的關系協調，進一步理順關系。
2、進一步加強業務知識的學習，提高自身素質與業務水平。
3、進一步管好財、理好賬，做好經常項目開支。
__年已經來臨了，我決心再接再厲，鼓足干勁，迎接更高的目標，接受更大的挑戰，各方面都能更上一層樓。
2021財務工作總結五轉眼間，20__年就過去了，在這一年里單位各部門都取得了可喜的成就，作為單位出納，我在收付、反映、監督、管理四個方面盡到了應盡的職責。展望未來，我對單位的發展和今后的工作充滿了信心和希望!為了能夠制定更好的工作目標，取得更好的工作成績，我把參加工作以來的情況總結如下：
一、日常工作：
1、與銀行相關部門聯系，根據單位需要提取現金備用。
2、核對保單，與保險公司辦理好交接手續，完成對我單位職工的投保工作。
每月按時交公司按揭款。
3、做為現金出納，每天對收入和支出的憑證要認真核對，及時記帳。
月底和會計對帳、盤點，做月報表。
4、做好20__年各種財務報表，并及時送交部門領導。
二、在本年度工作中：
1、嚴格執行現金管理和結算制度，定期向會計核對現金與帳目，發現現金金額不符，做到及時匯報，及時處理。
2、及時收回單位各項收入，開出收據，及時收回現金存入銀行，從無坐支現金。
3、根據會計提供的依據，及時發放教工工資和其它應發放的經費。
4、堅持財務手續，嚴格審核算(發票上必須有經手人、驗收人、審批人簽字方可報帳)，對不符手續的發票不付款。
三、主要經驗和收獲：
在單位工作的兩年多時間里，積累了許多工作經驗，尤其是基層財務工作經驗，同時也取得了一定的成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：
(一)只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業務，才能盡快適應新的工作崗位;
(二)只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環境中保持好的工作狀態;
(三)只有堅持原則落實制度，認真理財管賬，才能履行好財務職責;
(四)只有樹立服務意識，加強溝通協調，才能把分內的工作做好;
(五)只有保持心態平和，“取人之長、補己之短”，才能不斷提高、取得進步。
四、工作中的不足：
隨著不斷的學習和深入，我對本職工作有了更深刻的認識。我的工作內容可以說既簡單又繁瑣。例如登賬，公司各項目獨立合算，賬本有十幾本之多，要逐筆登記匯總。龐大的工作量，使我必須細心、耐心的操作。經常是一天下來眼花繚亂的。
由于工作量很大，特別是月底和年終，自己一個人有時感覺力不從心，在一些細節中出現了一些疏漏和不足，從而影響了工作的進度和同事的工作，在這里深表歉意。
五、確立工作目標，加強協作：
財務工作象年輪，一個月工作的結束，意味著下一個月工作的重新開始。我喜歡我的工作，雖然繁雜、瑣碎，也沒有太多新奇，但是做為企業正常運轉的命脈，我深深的感到自己崗位的價值，同時也為自己的工作設定了新的目標：
1、做好財務工作計劃，以預算為依據，積極控制成本、費用的支出，并在日常的財務管理中加強與各部門的溝通，倡導效益優先，注重現金流量、貨幣的時間價值和風險控制，充分發揮預算的目標作用，不斷完善事前計劃、事中控制、事后總結反饋的財務工作;
2、實抓應收賬款的管理，預防呆賬，減少壞賬，保全單位的經營成果。
3、積極參預，配合各部門開拓新的經濟增長點。
