時間：2022-07-17 21:55:52
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇人事任命通知，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
企業聘任書格式范本
企業名稱______________聯系人__________年__月__日
報到時間___年__月__日 上 下午__時__分
報到地_________________
企業名稱_____ 負責人____
貴公司于_____年__月__日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。
姓名______（簽字或印鑒）現住址_________________
親屬擔保人______（簽字或印鑒）現住址___________
_____年___月___日
聘字第___號
公司任命書格式范本
任命書到手就說明你已經成為這家公司的一員了，我們手握公司任命書，一定要讓公司任命書發揮它最大的作用，嚴格執行工作的制定，認真負責做好自己的崗位職責，做一名合格的員工。在書寫任命書的時候，一定要主要書寫格式，具體格式可以根據公司的具體情況自行制定。
公司任命書
為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：
任命_______同志為事業部總經理，主持事業部的日常工作;
任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務。
任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;
任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作;
以上任命決定自之日起即開始執行。
總經理：
(印章)
年 月 日
在書寫工作任命書的時候一定要包括這些內容：任命者、被任命者、任命期限(起止日期)、任命職務、任命日期、任命授權者的簽名、任命單位的公章，以上就是一個公司任命書的全部內容。
任命書范文
學院人事任命書范文：
_______主任人事任命書
為搭建青島職業院校與機械行業企業、校企合作服務平臺，進一步提高青島職業院校機械制造類專業學生的職業能力，經機械工業職業技能鑒定職教分中心(以下簡稱職教分中心)研究決定聘任： _______為青島基地主任，主持職教分中心青島基地日常工作。 本任命書自____年____月_____日起生效，任命有效期限為_______年。 特此通知。
_______職業技能鑒定職教分中心 ____年____月_____日
公司人事任命書范本：
人事任命通知書范本
根據《中華群眾共和國公司法》第四十五條、第四十七條、第五十七條、第五十八條及有限公司章程第二十二條、第二十三條、第二十四條、第二十五條、第三十一條的規則，經董事會選舉并
任命_______同志為_______有限公司董事長，董事長為公司的法定代表人。
本屆董事長任期自公司_______成立之曰起_______年。
本屆董事長：_______ 董事會成員簽字：_______
為適應新形勢下公司經營發展需要，經公司管理層會議決議，決定對以下同志進行新的人事任命，現予以公布：一、任命_______同志為事業部總經理，主持事業部的日常工作;二、任命_______同志為事業部副總經理，負債協助總經理完整任務;三、任命_______同志為人事部總經理，主持人事部的日常工作;四、任命_______同志為人力資源部經理，主持該部門的日常工作。以上任命決定自之日起即開始執行。 總經理： (印章) 年月日 其他：任命書 經股東選舉決定，現任命_________為___________有限公司的執行董事、經理，任命_______________為公司監事。(不設董事會的小規模公司用)。股東簽名(蓋章)：____年____月____日
聘任書范本
企業名稱_______________________ 聯系人_________________________
_________年___月___日
1. 報到時間_________年___月___日上下午______時______分
2. 報到地_____________________________________________
應聘保證書
企業名稱______________負責人聘任書
聘字第______號_______________
貴公司于_________年___月___日所發錄用通知已經收到。本人肯定按貴公司所要求時間報以，保證如約到貴公司就職，上述保證由本人親屬提供擔保。
姓名______________ (簽字或印鑒)現住址____________________________
親屬擔保人 ______________(簽字或印鑒)現住址____________________________
_________年___月___日
茲聘請_________先生(小姐)為本公司________________部 職稱________________
在聘期間
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
此 聘
總經理_________年___月___日發
茲聘請_________先生(小姐)為本公司________________部 職稱________________
在聘期間
自_________年___月___日起
至_________年___月___日止
浦東新區人大常委會黨組和機關深學實查、立說立行、即知即改，堅持思想認識上不去不放過、聽取意見不充分不放過、即知即改不落實不放過，努力把區人大教育實踐活動第一環節各項工作引向深入。區人大常委會黨組書記、主任唐周紹和黨組各位成員在學習上下功夫，帶頭研讀，帶頭思考，帶頭交流，目前已參加各類學習活動6次，每個黨組成員交流發言都在3次以上；在聽取意見上下功夫，帶頭深入選區，帶頭傾聽呼聲，帶頭查找突出問題，目前已召開10次累計近百人參加的座談會，并通過電子郵箱、書面等渠道，積極征求全體區人大代表的意見建議；在即知即改上下功夫，唐周紹同志多次強調：“一開始就要即知即改、小有小改、大有大改，凡是能盡早改的盡早改。”一個多月來，黨組和機關突出問題導向，著力整改，務求見效：
——“五項舉措”提升常委會會議審議質量。落實詢問常態化。根據區委要求，已明確上下半年分別對教育公建配套、食品衛生等兩項常委會會議議題審議中開展詢問，必要時提出質詢。增加審議材料時間。已明確提前一周向常委會組成人員寄送專項工作報告，便于組成人員充分準備，提高審議發言質量。科學安排會議議程。統籌好每次常委會會議的日程和議程，解決審議時間偏緊、發言不夠充分等問題。完善人事任免工作。一是擴大人事任免通報范圍，在常委會會議前召開有關人事安排通報會的參加范圍，已由常委會組成人員中的黨員擴大至全體組成人員；二是給被任命人員頒發“一書兩法”，常委會會議對有關候選人投票表決后，區人大常委會主任現場頒發任命書，并贈送《憲法》和《監督法》；三是新任命同志由任職發言改為任職承諾，同時還向常委會組成人員提交“任職承諾書”，強化接受監督意識。嚴肅執行請假制度。明確強調，常委會組成人員除了出席市委、區委重要會議外，只要其當天在本市范圍的，都必須出席常委會會議，不得隨意請假。同時，參照市人大做法，從4月份召開的第十八次常委會會議開始，在會議通知后附有上一次常委會組成人員出席情況，督促有關人員增強責任意識，嚴格執行常委會會議請假報告等制度，切實端正會風，為搞好審議夯實基礎。
——“三個加強”推進機關建設。加強干部隊伍建設。落實區委的決策部署，推進區人大機關優化機構和人員交流，安排部分處級和科級干部到基層交流任職，1名青年干部到區委黨校學習，1名青年干部到市人大常委會研究室掛職，2名干部列入新區黨外人士儲備培養。加強機關制度建設。著手對辦公室44項工作制度開展系統梳理，涉及辦會、辦文、檔案、黨建等12個方面，將通過修訂和增補，形成系統規范、便利操作的機關工作制度；落實辦公室主任例會制度，加強辦公室班子成員之間的溝通協調，努力形成便捷高效的機關運作機制。加強對工委的服務保障。及時采取網絡、書面印發、專項提供以及加快文件流轉傳閱等方式，使各工委負責人更好知情知政；明確在辦公室干部選拔時充分聽取相關工委的意見建議。
——“三項舉措”加強人大宣傳。一是整合已有的宣傳和聯絡載體，在《浦東人大情況》開設專欄，深化教實活動信息報道；二是借助“人大信息投稿郵箱”，向全體區人大代表征求對黨組和機關“”突出問題的意見建議；三是切實發揮“區人大代表信息平臺”作用，利用代表郵箱，及時收集代表的意見建議。還轉文風、接地氣，促進人大信息向基層一線傾斜、內容向民生民情傾斜、寫法向生動活潑和短平快傾斜，提高宣傳質量。
2014年年底，國資委董事會試點工作辦公室印發有關通知，決定航天科技等16家企業納入規范董事會建設范圍;至此，國資委監管的112家中央企業中，董事會試點企業戶數已達74家。筆者認為，央企董事會試點對促進央企科學民主決策、防止內部人控制等方面起到重要作用，但對執行過程中出現的一些問題，也要采取應對措施。
第一個問題是有些外部董事淪為“花瓶”。2004年6月7日國資委《關于中央企業建立和完善國有獨資公司董事會試點工作的通知》，對難實行產權多元化的企業和確需采取國有獨資形式的大型集團公司，要按《公司法》規定，通過建立和完善董事會，形成符合現代企業制度要求的公司法人治理結構;試點工作的一個重要思路，就是建立外部董事制度（外部董事是除了董事職務不擔任其他職務，也不在任職企業以外的其他單位任職）。實踐中，外部董事中有相當一部分是退休的央企國企高管、或者學者，有的甚至同時擔任幾家央企的外部董事，他們一般不持股、自身利益與央企發展關系不大;另外2009年國資委《董事會試點中央企業專職外部董事管理辦法（試行）》對外部董事的職責義務、失職時責任追究等方面缺乏規定，由此外部董事發揮的作用遠不如預期，與目前上市公司獨立董事一樣，他們也被一些市場人士認為是“花瓶董事”。去年審計署披露的11家中央企業審計結果顯示，這些企業存在包括投資決策失誤導致巨虧、濫發職工福利、資金違規使用等諸多問題，值得關注的是，其中有5家已先后引入外部董事制度。
要解決這個問題，關鍵是要推動外部董事“職業化”。外部董事只有職業化才能專業化，才能有能力、也有時間用在履職上面。目前，外部董事的選聘、評價、激勵、培訓等由國資委負責，國資委應進一步完善外部董事的遴選機制、評價機制、薪酬機制、獎懲機制，同時可考慮建立外部董事專門行為規范，引導外部董事勤勉作為，強化外部董事的權責意識。
第二個問題，是央企董事會職權沒有依法落實。按《公司法》，總經理應由董事會選聘或者解聘，副總則應由總經理提名董事會批準;但現實中，不僅總經理由國資委等部門任命，連不少副總也是空降而來，董事會法定權力被虛置，董事會下設的人事提名委員會更是無法開展工作。由于董事會對經理層人事任命缺乏應有權力，不僅影響董事會決策的權威性，有時還造成董事會與總經理、董事長與總經理的不協調，甚至可能形成內斗，導致公司治理效率低下。
要解決這個問題，就必須依法賦予央企董事會法定權力。既然央企要建立董事會、要建立現代企業制度，自然與其他公司一樣也要遵循《公司法》等方面規定，央企董事會無疑同樣應該擁有《公司法》規定的各項權力。可喜的是，國資委正在推動央企由董事會直接選聘和管理經理層（包括總經理）的試點，這方面應該盡快取得經驗并予以推廣。另外，推動央企混合所有制改革，引入民間投資主體，自然而然就必須按照《公司法》規定，建立規范的董事會、監事會、股東大會、經理層等架構，同時明確其職責權限，可以說，央企推動混合所有制實現股權多元化，是建立規范公司治理架構的一個重要方法或捷徑。
第三個問題，央企集團與旗下上市公司治理架構重復建設。一些央企集團公司主業資產絕大部分或者全部注入其控股的上市公司，按《關于中央企業建立和完善國有獨資公司董事會試點工作的通知》，集團公司主業資產若全部或者絕大部分注入其控股的上市公司的，選聘試點集團企業董事要與上市公司國有股東提名的董事相協調;這樣在上市公司層面和集體公司層面，有兩套人員相互交叉重疊的治理機構，有人稱之為雙層董事會現象。
要解決這個問題，可推動央企集團層面的整體上市。十八屆三中全會提出“改革國有資本授權經營體制，組建若干國有資本運營公司，支持有條件的國有企業改組為國有資本投資公司”，目前國有資本監管體系可能由“國資委-所屬國企”二級結構向“國資委-國有資本投資公司-所屬國企”三級結構過渡。筆者認為，央企集團公司在剝離辦社會職能后，所有資產都可進入上市實體，實現整體上市后，原來央企集團持有的上市公司股權，可通過劃撥方式轉移到國有資本運營公司（一家國有資本運營公司可接手同行業或相近行業的多個央企集團持有的上市公司股權），然后國有資本投資公司可行使國有股東權利，自行決定派出董事，直接參與上市公司治理。
局各科室：
為進一步推進干部人事制度改革，完善干部選拔任用機制，擴大干部工作中的民主氛圍，促進優秀人才脫穎而出，根據《__市__區黨政機關內部中層領導職位競爭上崗實施辦法》(相組發〔2007〕5號)、《關于加強區級機關中層干部隊伍建設的意見》（相組發〔2008〕9號)和《關于加強區級機關中層干部職務任免管理的通知》（相組發〔2010〕7號）的有關規定，經局黨委研究，決定對我局部分中層領導職位實行競爭上崗。現提出如下實施方案。
（一）競爭上崗工作在局黨委的統一領導下開展，成立競爭上崗工作領導小組，下設辦公室（附件1）。
（二）面試小組（評委）由本局領導班子成員及區組織人事部門領導共5人組成，同時邀請區紀委有關人員進行現場監督。
本次競爭上崗中層干部共1個職位，具體為：普教科（法制科）科長1名。
（一）參加競爭上崗的人員應為教育局機關行政編制或直屬事業編制在職工作人員。
（二）參加競爭上崗的人員，應具備《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《公務員法》規定的基本條件。
（三）參加競爭上崗的人員，應熟悉所報崗位工作的政策和法律法規，有一定的管理經歷，有較強的綜合協調能力。
（四）參加競爭上崗的人員，應具有大專及以上文化，年齡在45周歲以下，在中層副職崗位工作2年以上，近3年年度考核為稱職或合格以上等次。具有相關管理工作經驗的，年齡可適當放寬。
（一）制定并公布實施方案
競爭上崗工作領導小組根據本局中層干部現狀，研究提出競爭上崗的工作方案并在局公示欄進行公布。
（二）報名和資格審查
凡符合競爭上崗選拔范圍和任職條件的人員均可報名參加競崗，填寫《__區教育局機關中層領導職位競爭上崗報名表》（附件2），并明確是否服從組織安排。
（三）面試
競職人員抽簽確定面試次序。面試分演講和答辯兩部分，先進行演講。演講內容為競職人員自我介紹、任職優勢及上崗后如何履行好工作職責等，演講時間為不超過5分鐘。演講后進行答辯，限時10分鐘，答辯主要考核競崗者的組織協調能力，以及分析問題、解決問題的能力。
（四）民主測評
在一定范圍內對競崗者的知識、能力、素質、崗位勝任程度等方面進行民主測評。參加民主測評的人員為：除競崗人員外的局機關、事業單位全體人員、直屬學校校長。
（五）組織考察
競爭上崗工作領導小組成員對競崗人員從德、能、勤、績、廉等方面進行考察，并形成書面考察報告。
（六）局黨委討論決定
根據民主測評結果和考察情況，局黨委集體討論，投票票決，確定擬選拔人選，并在公示欄公示5 天。
（七）任命
發文任命經選拔的中層干部，任免文件報有關部門備案。
（一）面試60分。由各位評委根據競職者的綜合表現，按要求對每個競職者進行評分，其中，演講30分，答辯30分。
（二）民主測評40分。民主測評采取無記名投票的方式進行。民主測評結果實行量化計分，按“勝任”票1分，“基本勝任”票0.5分，“不勝任”票0分計算。具體計分方法為：個人民主測評分=有效票的得分/總有效票數*40。
（一）競職人員的年齡、任職時間的確認均截止到2015年7月底，其他人事信息由競爭上崗工作領導小組辦公室在競爭上崗前確認。
（一）招聘工作：
結合我院教改及師資隊伍現狀，制訂了《制定xx—xx學年度人才引進方案》，通過前程無憂、中國研究生人才網、各高校就業網等渠道招聘信息;選擇東北五校、山大、山師、山建筑、海大等部分重點高校參加其校園招聘會或舉辦專場招聘會;有選擇的參加了濟南、青島人才市場招聘會。
認真完善招聘流程，一是通過多種渠道收集簡歷，及時審閱、篩選簡歷，對符合要求的簡歷盡快送用人部門再審核;二是及時組織試講，盡量減少因時間過長導致的人才流失;三是建立較為完善的招聘工作記錄，如各部門收取簡歷總數、同意試講/面試人數、合格人員名單等信息均建立了較為詳細的檔案，以便查詢和分析。
截止xx-3-4，我院共收到簡歷5386份，同意并通知試講727人，到校試講276人，同意錄用79人，已簽協議51人(附表)。招聘任務完成過半。
（二）新進人員接收工作：
為完成學院本年度人才引進計劃，做好新進人員接收工作，本學期主要完成了學院引進人才信息上報;大中專畢業生接收、改派、二次派遣、落戶及外地在職人員的引進;全院勞工合同的新簽、續訂、招工表勞工合同的整理歸檔四個方面的工作。截止xx-12-29，已辦理完畢32位省內外各高校應屆畢業生協議書。
（三）檔案管理工作：
為保證檔案的完整性、準確性，人事科在完善紙質檔案的同時，進一步建立了教職工個人電子檔案。同時，通過多次與學院網絡中心溝通交流，人事管理軟件開發工作基本結束，基本信息登陸完畢即可使用。
（四）其他日常工作：
20__年度，政治部在院黨組的正確領導下，在省高院政治部的大力指導下，我院政治部全體人員按照院黨組提出“圍繞一個中心、突出一個主題、抓好五項建設、爭創四個一流、提升一個形象”的工作思路，全面實施“素質建院、質量立院、創新興院、文化育院、科技強院”的“五院方略”，廉潔自律、開拓創新、奮力進取，積極主動地完成了本職工作和上級部門及院領導安排各項工作任務，受到了上級業務部門和全院干警的好評。
對照《全省各中級法院政治部工作績效考核實施細則（試行）的通知》的有關內容，我院政治部進行了認真細致的自查，現將自查情況報告如下：
一、基層人事工作（20分）
1、領導干部協管工作（3分）
自查情況: 我院能夠認真履行協管職責，積極與__*市委組織部和市轄的縣市區委組織部門溝通，不斷宣講《法官法》規定的任職條件和最高院、省高院有關法院領導干部任職的文件、傳真電報等精神，使__*市委組織部和縣市區委對基層法院班子成員的任職須經中院黨組同意得到認可，成為共識。20__年中院未任命領導班子成員，基層法院領導班子成員也無任命法律職務的。
自查得分：3分
2、堅持進人審核制度情況（3分）
自查情況：我院能堅持嚴把進人關，及時呈報需經省院審核人有關人員的材料，近幾年來，我院除國家指令性分配的干部外，其他進人均通過省院組織的統一招錄。在20__年的招錄工作中，我市計劃招錄的43 人，均按照省院的規定，嚴格程序，細化責任，公正陽光透明，得到省院、__*市委組織部和社會各界的好評。
自查得分：3分
3、審判員任命工作（3分）
自查情況：依法守規，嚴格按照《法官法》的任職條件、程序和最高院“初任審判員、助理審判員須經省法院審核”的規定，先報請省法院同意后再任命法官職務，認真、及時、準確報送法官等級、警銜有關材料，按時報送初任法官年度報告和匯總表。
自查得分：3分
4、協調落實豫組通［20__］53號文件（3分）
自查情況：一年來，我們積極協調落實豫組通[20__]53號文件，嚴格人民法庭機構管理，積極協調督促基層黨委和基層法院落實法庭庭長職級待遇，20__年__法院為基層法庭解決正副科級40人。
自查得分：3分
5、司法改革工作（3分）
自查情況：我們按照省法院相關要求，在__區法院進行了書記員改革、在西華法院進行了人員陪審員的改革，使人員分類、法官員額、法官助理、書記員聘任制和單獨序列管理、法官逐級選任、人民陪審員等項工作取得了極大的進步。
自查得分：3分
6、人事信息管理、統計工作（3分）及其他工作（2分）
自查情況：認真做好日常人事管理，及時維護更新人事管理系統數據，按省院要求及時上報人事統計機構變更、特別補助金和特別慰問金、執行公務證、更換刻制印章等材料。
自查得分：5分
通過自查，我院基層人事工作得分為20分。
二、教育培訓和表彰獎勵工作（20分）
1、經常性教育項工作（3分）。
自查情況：一年來，按照院黨組制訂的《關于開展“素質教育年、作風強化年、形象提升年”活動的通知》要求，通過開展“五個一”學習活動（每周組織一次學習例會，每月召開一次學習講評會，每季度開展一次讀書演講會，每半年舉行一次學術研討會，每年至少舉辦一次專家講座和英模報告會）、開辦“法院大學”等措施，進一步提高全體干警的政治素質、業務水平和辦案能手。與此同時，我們將社會主義法治理念教育活動作為一項重要工作長抓不懈，真正使院黨組提出的“辦理一個案件，挽救一個家庭；辦理一個案件，救活一個企業；辦理一個案件，穩定一個地方；辦理一個案件，發展一方經濟”作為辦理每一起案件的出發點和落腳點，通過實
實在在的行動，為經濟社會的全面發展提供強有力的司法保障。自查得分：3分。
2、專項教育工作（2分）
自查情況：今年以來，按照省委、省法院、市委、市委政法委的工作安排，我們先后組織開展了黨的十七大精神和總書記重要講話大學討論活動、“新解放、新跨越、新掘起”大討論活動、全市法院隊伍建設年活動等八項大型專項教育活動。活動中，院黨組高度重視，多次召開專題會議進行研究部署，成立了以中院黨組書記、院長__*為組長的活動領導小組，為活動的正常開展提供了有力的組織保障。政治部教育處按照有關活動方案的要求，制訂了相關活動實施細則，并堅持做到有部署、有落實、有檢查、有總結，確保了各項活動的健康、順利地開展。
自查得分：2分。
3、表彰獎勵工作（7分）
自查情況：20__年，我院我表彰獎勵工作，在省法院政治部宣教處的指導下，院黨組給予了高度重視，將之列入重要議事日程，實施開展了“五個一”評比活動（每年開展一次學科技、用科技、促工作的計算機操作應用能手評比活動，開展一次多讀書、讀好書、寫好文章的寫作秀才評比活動，開展一次多辦案、快辦案、辦好案的辦案能手評比活動，開展一次促和諧、保穩定、重效果的調解能手評比活動，開展一次學英模、創佳績、爭當先進的模范法官評比活動），并制訂了相關方案。特別是對先進典型注重培養，并實施政策傾斜，先后推出了全國模范法院__*、全國優秀刑事審判法官__、全省政法工作先進個人__*等一大批在全省法院有重大影響的先進典型。同時，在推薦的過程中，院黨組、政治部按照表彰獎勵的有關政策規定，嚴格把握先進集體和先進個人條件，注重實績，好中選優。嚴格獎勵程序，充分發揚民主，廣泛聽取群眾意見，自下而上進行推薦評選，不搞“平衡照顧”，并及時上報了有關表格和材料。
自查得分：7分。
4、學歷升級及司法考試工作（2分）
今年來，我院按照黨組提出的“重教、嚴管、厚愛”隊伍管理方針，加大對干警的業務素質的培養，投入十余萬元建成了干警電子閱覽室、報銷干警學習費用，并下發文件，以制度的形式保障干警的學習時間，促進了干警學習的積極性。目前，全院干警具備研究生學歷和正在攻讀研究生學歷的占全院干警的60%以上，司法考試僅去年中院就過關10余名，全市法院的過關率為__*政法部門第一名，受到市委政法委領導的表揚。
自查得分：2分。
5、培訓工作（6分）
今年，政治部教育處與法官培訓中心聯合加大了對法官培訓的力度，年初依據省法院宣教處有關要求，及時制訂了20__年度培訓計劃，在確保完成省院分配的國家法官學院和省法官進修學院培訓分配計劃的同時，以院成立的“法官大學”為平臺，指定政治素質高、業務能力強的法官擔任教員，對因指標限制未能參加國家和省法官學院學習的法官進行統一培訓，有力的促進了我市兩級法院法官能力、素質的提高。
自查得分：6分。
我院教育培訓和表彰獎勵項工作合計得分為20分。
三、宣傳工作（22分）
1、領導重視情況（2分）
自查情況：中院黨組高度重視宣傳工作，把宣傳工作擺上黨組重要議事日程，納入20__年度基層法院績效考評辦法周中法［20__］1號文件第十條的規定和中院機關崗位目標考核辦法績效考核，與審判執行工作同部署、同安排、同考核，為宣傳工作的有效開展，提供了強有力的制度保障。組織重大宣傳活動10余次，如辦好十件實事新聞會，省法院張立勇院長到__*調研，__*法院創新機制建設情況，__*法院時事文化育院戰略等活動，進行了集中宣傳策劃活動。
自查得分：2分。
2、機構及設施配套情況（2分）
自查情況：由于黨組高度重視，為中級法院宣傳部門配備專職宣傳人員5名；購置了必要的專業攝像機，更新了照相機及附屬設備，為做好宣傳工作打下了良好的物質基礎；各基層法院專門設置了宣傳機構，配備專業宣傳人員2人以上；并且全市法院都有必需攝錄器材，有專項的宣傳經費，宣傳車輛也有保障，為做好宣傳工作提供了良好的技術保障。
自查得分：2分。
3、完成發稿情況（8分）
自查情況：截止到11月20日，全市法院發表的稿件被市級新聞媒體采用4378篇，被省級媒體采用3793篇，被國家級媒體采用1334篇。其中中級法院發表的稿件被市級新聞媒體采用1210篇，被省級媒體采用286篇，被國家級媒體采用192篇。全市法院均完成了省法院規定的工作任務。不存在扣分項目。
自查得分：8分。
4、配合上級法院工作情況（2分）
自查情況：第十九條落實情況中級法院積極配合省法院的工作，按照省法院的要求撒謊能夠報宣傳統計報表，無遲報、漏報。20__年，中級法院向《走進法庭》提供素材8條。
自查得分：2分
5、與媒體溝通情況（4分）
自查情況：市中級法院注重于當地媒體的協調配合，與__*日報聯合制作“特別報道”，與__*人民廣播電合開辦“監督熱線”、“法治之聲”欄目，與__*電視合開辦“公仆與市民”“法官頌”等電視節目，樹立法院形象。全市法院沒有出現負面報道，并有效地防止負面報道的發生。
自查得分：4分
6、人民法院報發行工作（4分）
自查情況：20__年度，全市法院充分認識到學習、宣傳、征訂《人民法院報》等報紙的作用，積極做好《人民法院報》等報紙的征訂工作，為促進全市法院系統的宣傳工作，增強社會各界對人民法院工作的理解、信任和支持，樹立人民法院和人民法官的良好形象作出了積極貢獻。在征訂工作中，全市法院黨組高度重視，干警積極參與，完成任務較好。市中級法院獲得全省法院思想宣傳工作中級法院第一名，項城市法院獲得全省法院思想宣傳工作基層法院第一名。__*中級法院、項城市法院、鄲城縣法院、太康縣法院、沈丘縣法院受到最高法院的表彰。__*中級法院、項城市法院、鄲城縣法院、太康縣法院、沈丘縣法院、扶溝縣法院、淮陽縣法院、商水法院、川匯區法院、西華法院受到省高級法院的表彰。全市法院在人民法院報上稿無空白。
自查得分：4分
按照省法院政治部考核辦法，我院宣傳項工作得分為22分。
四、綜合工作和政工部門建設（8分）
1、作風建設及
檔案管理工作（2分）自查情況：一年來，我們堅持按照院黨組隊伍建設年活動方案的要求，做到了年度工作目標明確，任務具體，抓落實措施得力，進一步提高了對隊伍管理的力度，不斷提高了所屬干警的服務意識、責任意識和組織紀律觀念。在今年的民主測評過程中，政治部位列全院各部門第一名，有6名同志被評為優秀檔次。在人事檔案的管理上，我們堅持雙人雙鎖制度，嚴格登統計制度，做到了項工作規范，保密措施齊全。
自查得分：2分
2、附送隊伍建設信息情況（3分）
自查情況：今年以來，我院進一步加大了宣傳工作的力度，共向省院有關部門投稿20余篇，較好地完成了工作。
自查得分：3分。
3、機構建設情況（3分）
自查情況：機構健全、各部門分工明確，人員配備齊，辦公設施配套齊全。人員精神風氣好，具有良好的服務意識和大局意識，組織紀律性強。
自查得分：3分。
經查，我院綜合工作和政工部門建設工作得分為8分。
根據以上自查情況，我院政治部績效考核正常分值合計得分為70分。
直接下屬： 無 間接下屬： 無 崗位編制：一人
1.1發運前的確認：內外銷產品在生產完工交庫、發運貨柜預定的前提下，進一步確認客戶預付定金或信用證收取情況后向生產部下達發貨通知單；內銷產品在生產完工交庫的前提下，除進一步確認客戶預付定金收取情況外，還應確認尾款確已收齊，再向生產部下達發貨通知單；
1.3在產品發出后，按售價計算產品銷售收入，沖銷預收的客戶定金，按其差額計算出應收帳款，轉會計編制產品銷售記帳憑證；
1.4收到外銷客戶產品銷售尾款后，與客戶訂單核對客戶名稱、客戶號，確認客戶單位后，轉會計編制貨款入帳記帳憑證沖銷應收帳款。
1.5跟據銷售業務員的回款通知與瑞捷邦公司進行賬務核對，及時從瑞捷邦回收銷售貨款。
2.1根據人事行政部提供的管理人員出勤天數、工資標準、以及經相關主管領導批準的績效獎金和代扣代繳款項等資料，分單位分人員明細計算管理人員的應付工資和實付工資；
2.2根據生產部上報的當月產成品入庫統計表，審核當月產成品入庫情況，核對準確后按工藝部門提供的產品工時定額計算分車間實際完成的定額工時；
2.3根據各車間實際完成的定額工時，按不同車間的小時工資費用分別計算：成品車間、木工車間、實木車間、縫紉車間、輔助車間的總工時及總工資額；
2.4把各車間總工時及總工資額下發給各車間主任，根據各車間主任上報的工資明細表，核對各車間的工資額；
對本期尚未發生，但應由本期成本負擔的工資、銷售提成等費用應正確計提計入預提費用科目，并在以后支付時分期沖銷。
負責登記扣款低值易耗品（工具、工作服等）明細賬，按人名登記，按月扣款，月末與其它應收款賬核對。
負責原材料入庫的金額，數量及時登記，并與供應商月末進行對賬。布料采購計劃分供應商進行的整理做出下月布料用款計劃。上報到上級領導審批后按具體用布時間進行請款。
1.2、培訓經歷；接受過財務相關知識技能培訓和公司產品的基本知識等方面的培訓。
1.4.1具有較全面的財會專業理論知識、現代企業管理知識，熟悉財經法律法規和制度；
1.4.2熟悉財務相關法律法規、投資、進出口貿易、企業財務制度和流程；
1.5.2具有較強的判斷和決策能力、人際溝通和協調能力、計劃與執行能力；
2.4因為工作不深入不細致不勤勞造成的漏洞，給工廠帶來重大損失。
2.5不能持續的提出工廠的改進建議，沒有工作能動性，沒有創新意識，文控資料混亂。
3、銷售會計由財務科長提名,報董事會或總經理批準任命，其工作對總經理負責。
崗位名稱：銷售會計
所屬部門：財務部
直接上級：財務經理
直接下級：
工作聯系崗位：銷售部、制造部成品庫
崗位職責：正確計算產品銷售收入支、其它業務收入支、營業外收支，編制主營業務利潤計算表。
2、加強產成品核算和管理，每天與庫管員一道進行實物盤點，做到賬實相符。3、準確、及時結算客戶銷售折扣；隨時清理客戶折扣和邊際貢獻，并對異常情況向財務經理報告。
4、定期和不定期與客戶核算帳務，并對有欠款的客戶保留書面對帳記錄。
中圖分類號：TD327.3 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2015）26-0184-01
國內發展狀況：2014年10月山東省委辦公廳印發了《關于加強和改進新形勢下檔案管理的實施意見》的通知。通知中明確要求加強涉及民生檔案資源建設，將建立起覆蓋人民群眾的檔案資源體系。而早在2007年由國家檔案局以檔發（2007）12號印發《關于加強民生檔案工作的意見》的通知下發，至今僅僅7年時間，目前有部分省份陸續出臺了一些規范和要求，發展狀況不一。高職院校作為高校的組成部分，有著高職院校特有的特點。高職院校的也是隨著市場經濟迅速發展而崛起的教育機構，必然存在建校短，經驗不足，信息量少等因素，館藏不夠豐富，具有開發價值的檔案量有限，成為高職檔案信息資源開發利用的瓶頸。高職院校民生檔案也存在著這樣問題。要解決高職院校開發利用檔案的問題，民生檔案開發利用問題也必須解決。
發展趨勢：高職民生檔案關系到廣大教職員工和學生切身利益，也是目前全國關注的熱點問題，民生檔案在維護廣大群眾合法權益、化解矛盾中具有不可替代的作用。民生檔案是現階段及今后一段時期內發展的重點。為了服務民生，民生檔案資源建設必須加強。目前，我國的一些城市已進行了一些實踐，總結了一些經驗，這給民生檔案的開發利用奠定了良好的基礎。高職院校的民生檔案中的人事檔案的建立，科研檔案的開發，學生檔案的不斷完善，個人信用的建立等等都將成為高職民生檔案開發利用的主要工作。也是高職民生檔案的發展的必然趨勢。國外發展狀況和趨勢：國外民生檔案是由專門的檔案機構來管理，一般是由社區來管理，發展狀況各不相同。國內也少有學者引薦。
研究課題的目和意義：高職院校檔案工作的根本目的，是通過檔案信息資源開發、利用，為學校和社會的發展改革作出貢獻。本課題的研究是從關系到我院師生員工切身利益的民生問題著手，解決民生檔案存在的問題，探索和研究我院民生檔案開發利用的途徑，從而獲得具有指導意義的方法。首先，我院民生檔案開發利用是科學研究獲得成功的重要條件，科研項目具有連續性和繼承性，主要是在前人、前次科研的成果的基礎上進一步觀測、調查、分析和研究，進行探索，得到新的認識和新的新的理論，從而推動科學事業的發展。民生檔案信息起著繼承、啟迪和指導作用，是科技工作者攀登的科學高峰的階梯；其次，民生檔案資源的開發利用是促進我院檔案管理的發展基礎。我院檔案工作的矛盾，是檔案管理水平和學校、社會對檔案需求的矛盾，它們始終處于又相適應又相不適應的過程中，我們只有發揮我院檔案部門的多功能作用，不斷開發利用民生檔案信息資源的途徑，才能滿足日益增長師生員工的需求，反過來也會推動檔案工作的發展。
本課題研究的基本內容：本課題所指民生檔案是教職工在教學、科研、教學管理，學生在學習、研究過程中形成的真實的歷史記錄，幾乎涉及我院檔案的所有類別。研究的基本內容包括人事檔案中的教職工人事任命，職稱評聘、工資福利、工齡黨齡等；科研檔案中的教師的科研活動、項目、獲獎情況、獲獎論文等；學生檔案是學生在高職學習過程中形成的真實的記錄，是關系到學生個人發展的民生檔案。其中利用最廣泛的是錄取成績、學習成績、學籍變更情況、獎懲記錄等。行政檔案中涉及教職工工資福利、醫療保險、進修培訓、組織關系、獎懲等。還有教職工的房產分配、個人信用等問題。特別是整個社會的越來越注重個人信用，我院的民生檔案會越來越多，民生檔案信息開發利用問題將為檔案工作提出新的要求。
預期突破的難題和取得的成果：2014年10月，山東省委辦公廳印發了《關于加強和改進新形勢下檔案工作的實施意見》的通知，通知中強調要加強涉及民生檔案資源建設。要樹立以人為本的理念，重視與人民群眾切身利益密切相關的檔案價值，切身做好社保、婚姻、生育、教育、醫療、戶籍、學籍、兵役、就業、獎懲、信用、移民、優撫、房產等問題，建立起覆蓋人民群眾的檔案資源體系。本課題將就我院民生檔案涉及的問題進行初步探索，找出我院民生檔案涉及廣大師生員工的切身利益的重要問題和發展途徑。包括社保、教育、學籍、就業、獎懲、信用、房產、等問題，積極主動的為廣大師生員工提供有效的檔案服務信息。建立起有效的服務機制，突破原有的管理模式，讓廣大師生員工參與進來，建立學生誠信檔案，讓學生參與學籍管理中，擴大收集范圍，以滿足我院院校師生員工的利用需求，提升檔案管理水平。
本課題將分析高職民生檔案利用現狀，發現高職院校民生檔案開發利用存在問題，搜集資料并撰寫相關的論文，參加有關的科研課題研究，積極主動做好我院民生檔案信息開發利用調查研究，找出制約我院檔案信息資源的因素，采取多種形式，拓寬利用渠道，擴大利用范圍等多種方式，結合高職實際，探究出高職民生檔案信息資源開發利用的途徑，真正有效為教育教學及廣大師生服務，最終形成一個規范化、科學化管理模式。
本成果對高職院校民生檔案建設具有一定的指導作用和借鑒價值。特別是高職院校教師的科研活動、評聘職稱過程中有關的民生檔案問題以及學生的學籍管理、獎懲記錄以及誠信問題，本課題將在研究過程中不斷的探索解決的途徑和方式，做好民生檔案的收集整理工作，擴大收集范圍，最終解決好這些問題，提供良好的服務，提升檔案的管理水平。
作者簡介
喬永會，女，1970年3月生，漢族，山東日照人，日照職業技術學院檔案管理員，大學本科學歷，檔案館員，主要從事檔案管理工作。
楊保國，男，1968年4月生，漢族，山東日照人，日照職業技術學院教師，碩士研究生學歷，副教授，主要從事教學管理工作。
各省、自治區、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)：
自*年11月中編辦、勞動部發出關于建立勞動監察機構配置勞動監察人員編制意見的通知(中編辦[*]224號)后，各地勞動行政部門結合貫徹實施《勞動法》，加強了勞動監察體制建設，已有27個省級(省、直轄市、自治區)勞動行政部門、近2000個市(地)縣(區)勞動行政部門建立了勞動監察機構，并按規定配備了一批勞動監察員。這些勞動監察機構建立以來，積極開展勞動監察工作，依法查處了用人單位違反勞動法律、法規的行為，保障了勞動法律、法規的實施。但是，目前仍有部分地區勞動監察機構尚未建立，少數地區仍存在群眾投訴無門、監察不夠有力的情況。從勞動監察工作的整體情況看，還不能適應《勞動法》實施的需要。為了實現在*年底基本建立全國勞動監察體制的目標，保障《勞動法》的實施，現就進一步健全勞動監察體制提出以下意見：
一、建立和健全各級勞動監察機構。各地在進一步建立健全省級勞動監察機構的同時，應重點抓好建立市(地)、縣(區)勞動監察機構工作要將建立市(地)、縣(區)勞動監察機構工作列入今年下半年的目標管理責任制，制定工作計劃，明確建立的期限，實行分類指導，按月進行調度，定期通報情況，盡快建立市(地)、縣(區)勞動監察機構。
二、嚴格按照《勞動監察員管理辦法》規定配備勞動監察員，堅決糾正違反規定亂聘亂任勞動監察員。各地勞動行政部門不得在本部門以外任命勞動監察員。勞動行政部門任命的勞動監察員要符合規定的政治和業務條件，以及工作年限和勞動監察專業培訓合格等項要求。為適應工作需要，各地應積極選調符合條件的同志擔任專職勞動監察員和兼職勞動監察員。兼職勞動監察員與專職勞動監察員的比例一般掌握在2：l。各地勞動行政部門要爭取在*年內建立起一支政治和業務素質好、紀律嚴明、勤政廉政的勞動監察執法隊伍，從組織上切實保證勞動監察工作的實施。
三、加大勞動監察執法力度。各級勞動監察機構應積極開展日常巡視檢查，主動到用人單位了解和掌握《勞動法》實施情況，幫助用人單位正確理解和執行勞動法律、法規，預防勞動糾紛的發生。還應認真組織查處群眾舉報的違法案件，結案單位應達到85％以上。現已設立舉報電話的，要盡快通過新聞媒介向社公布舉報電話號碼，未設立的地區應在*年9月底前設立。為了保障《勞動法》的實施，勞動部將于今年10月至年底在全國范圍內組織一次用人單位遵守《勞動法》情況的檢查，請各地提前做好大檢查的準備工作。通過開展各種形式監察執法活動，落實《勞動法》規定的各項勞動基本標準，使用人單位違反勞動法律、法規侵害勞動者合法權益的事件有較大幅度地減少，切實保障勞動者的合法權益，促進勞動關系的和諧穩定。
四、實行勞動監察工作情況通報制度。為了全面了解和掌握全國有關勞動監察工作情況，加強指導和監督工作，我部將對全國建立勞動監察體制和開展勞動監察工作情況實行定期或不定期的通報。各地也應對本地區建立勞動監察體制和開展勞動監察工作情況進行定期或不定期的通報。
五、加強對建立和健全勞動監察體制工作的領導。各級勞動行政部門要把建立勞動監察體制工作列入勞動工作的議事日程，定期研究解決勞動監察體制建立中遇到的問題，采取切實措施保障這項工作任務的順利完成。
一、協助黨組全面落實好法庭職級待遇
自豫組通（2004）53號文件下發后，我院人民法庭正、副庭長待遇一直沒有得到落實。2007年3月，我院新一任領導班子換屆成立后，積極向縣委匯報請求落實豫組通（2004）53號文件要求，解決法庭正、副庭長職級待遇。經院黨組的積極努力，在我院政治處具體履行一系列組織程序后，2009年2月，縣委正式下文落實了7個人民法庭共14名正、副庭長的職級待遇。其中，3名副科職級的庭長升為正科職級，4名科員級的庭長升為副科職級，7名科員級的副庭長升為副科職級。至此，在全省大多數法院還未解決法庭庭長職級的情況下，我院尚居前列。
二、協助黨組做好機構人事改革工作
在解決院直部門中層干部職級待遇和法庭正、副庭長全部職級待遇后，隨即院政治處又積極協助院黨組組織實施機構人事改革工作。一是增設機構。按照縣編委文件，我院又在原來的基礎上增編六個正股級單位，即執行一庭、執行二庭、執行綜合辦公室，法警一中隊、法警二中隊，司法行政管理科，使我院內部分工與管理更加規范并與上級法院歸口對接；二是選用本院優秀干部進領導班子。有2名優秀干警被選進班子（1名任副院長、1名任紀檢組長），解決了我院領導班子新老交替的關鍵問題；三是調整49名干警崗位。（1）提拔2名資深法官為專職審判委員會委員，3名法官被任命為審判委員會委員，2名被免去審判委員會委員職務；（2）28個中層正職崗位中：有4名審判員和一般法警被破格提拔進入中層正職領導崗位，有6名中層副職提拔進入中層正職領導崗位，有8名中層正職輪崗交流；（3）15名一般干警被提拔進入中層副職領導崗位；（4）免去7名中層領導職務：5名中層正職和2名中層副職。
在院政治處的充分準備和嚴格組織下，我院的人事任免請示從法院到縣委、縣人大公示期間，直至縣委、縣人大批復、任命，全程無雜音。縣委、縣人大對我院領導班子機構人事改革，改出和諧、改出形象的成效給予了高度評價。
三、協助黨組做好人民法庭正、副庭長述職述廉評議活動
為加強人民法庭隊伍思想政治建設和司法能力建設、提升轄區黨委、政府和人民群眾對法庭工作的滿意度，院黨組決定對人民法庭正、副庭長進行述職述廉評議。政治處接到黨組的通知后，立即進行策劃設計，制訂了評議活動議程、方案、評議內容以及邀請人員的范圍。9月2日，我院7個人民法庭13名正、副庭長現場接受來自縣人大常委會、縣紀檢會、縣委組織部、縣委政法委等主管法院人事任免部門和7個人民法庭駐地黨委、政府以及全院干警對2009年以來法庭工作10個方面的內容評議。對評議結果差的法庭正、副庭長，采取提請人事任免措施予以制裁。受邀參加本次述職評議的代表對我院首創法庭庭長公開述職評議的新舉措給予了高度評價。
通過評議，法庭庭長們，深刻認識到法庭工作的重要性，進一步擺正了法庭在當地黨委、政府和人民群眾中所處的地位，深感責任重大，紛紛表示更加盡職盡責地做好法庭工作，真正發揮起潢川法院的“窗口形象”和“前沿陣地”作用。
四、組織開展好三項活動，進一步提升隊伍思想政治素質
2009年以來，按照上級的統一安排部署，院政治處組織開展了“讓人民滿意”活動、“深入學習實踐科學發展觀”活動以及“人民法官為人民”主題實踐等三大政治學習活動。按照黨組安排和各個活動方案要求，政治處分別制定了活動的總體實施方案、不同階段的實施方案以及一系列學習材料和學習日程表等下發到每個干警，確保教育培訓不漏一人、規定學時不少一課。對院黨組還專門確定了中心組學習內容。同時，還積極創新學習形式，舉辦研討交流活動、心得體會展以及到紅色教育基地參觀學習等進一步豐富了學習形式，深化了學習內容。
通過三項教育活動，全院干警對“把人民群眾滿意作為法院工作標準”、科學發展觀的內涵和要求以及堅持人民法院人民性等重大理論觀點、重大戰略思想和重大戰略部署的的理論認同、感情認同和實踐認同，提高了在學習中解決實際問題的司法能力。:
五、借開展各項活動為契機，大力宣傳“為大局服務、為人民司法”的良好形象
[ 前面的話 ] 國務院以 [2002]35號《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知【2002-07-06】》，并指出：在事業單位試行人員聘用制度，是用人制度的一項重要改革，是建立適應社會主義市場經濟體制要求的事業單位人事制度的重要措施，對實施科教興國戰略和“人才強國”戰略，調動事業單位各類人員的積極性和創造性，促進我國經濟建設和各項社會事業的發展具有重要作用。雖然[2002]35號是針對國家事業單位的，而國家機關并未“觸動”，但完全可以這樣認為，正式拉開了人事制度改革的序幕。
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[ 問題由來 ]
[2002]35號文《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知【2002-07-06】》正式下發后，各地開始制定人事爭議仲裁的細則（辦法）來配合這項重要改革。在之前不少地區已制定出臺的，也做了必要的修改。在此期間，也有極少的事業單位的工作人員依據人事仲裁規則向當地人事爭議仲裁委提出申訴。由于人事爭議仲裁委員會設在人事行政機構內，所依據的仲裁規則是人事部門根據人事部文件所制訂的政策文件，人事爭議仲裁沒有任何法律依據，這樣的人事爭議仲裁完全是政策指導下的行政行為。直到2003年9月5日媒體上公布了并于同日生效實施的最高人民法院法釋[2003]13號《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》，使得人事爭議仲裁與司法審判有了接軌，人事爭議案件訴訟方有法可依。
此時，人事爭議仍延用了勞動爭議處理的“一裁兩審制”，似乎問題有了出路。但是，這種接軌是形式上的接軌，而不是實質上的，更不是法律意義上的接軌。此時出現了仲裁沒有任何法律意義上的變化，各方面依然如故，而人事爭議案件訴訟則適用《勞動法》由人民法院民事審判庭進行審理。此時各地不少事業單位的工作人員，以為有了司法解釋，官司可以得到人民法院公正審理裁決，以保護自己的合法權益。這些當事人對這種兩脫離的接軌可能帶來的惡果以及訴訟的復雜性沒有足夠的認識與心理準備，其仲裁申訴往往被人事仲裁委以“不予受理”對待，而當地法院又以“沒有受理依據”而不予受理，更有甚者先受理，然后再“駁回起訴”來“封殺”，這些做法讓申訴當事人苦不堪言。
出現這樣的怪現象，除了部分案件系受理機關與人民法院對個案錯誤的處理外，沒有弄清人事爭議與勞動爭議之間的區別、共同點以及相關聯系也是一個重要的原因。本文試對這類問題作一個粗淺分析，著重引出人事爭議案件的管理與受理、法律適用方面的現狀、存在的問題與可能的解決方式。
本文系人事爭議目前存在的現實、現象與問題的純學理討論，并就有關問題提出建設性作一次嘗試。
一、人事爭議與勞動爭議的共同點：
1、爭議常見的起動一方當事人（申訴主體），往往表現為仲裁申訴人均為勞動者。爭議當事人另一方（被申訴主體）為企業、單位，往往表現為仲裁被申訴人。應當說，在我國《憲法》保證下，工廠工人職工、國家機關工作人員、事業單位工作人員、軍人、司法機關工作人員、個體工商戶、民營企業、私營企業用工、農民工、藝術工作者、自由職業者、企業家等等都是我國社會主義建設的勞動者，他們之間僅僅是從事的職業崗位不同。
2、在相對于企業、單位以及政府職能部門勞動者都是弱勢群體中的一員。
3、人事爭議與勞動爭議的現行程序法律均適用“一裁兩審制”，即要啟動司法程序提起訴訟必須經過仲裁這個前置程序。
4、根據最高人民法院的司法解釋，人民法院審理這兩類爭議案件均適用《勞動法》。并且均由人民法院的民事審判庭審理，基本上是由原審理勞動爭議案件的法庭來審理人事爭議案件。
5、兩類仲裁委均設在國家行政機關（勞動主管機關與人事主管機關）內，一般為其處（科）級單位。
6、兩類合同凡是因履行合同發生的爭議范圍所包容的爭議事項都是非常寬的，所能提出糾紛爭議的事項，可形成訴訟的案件非常多。
二、人事爭議與勞動爭議的區別：
1、主體之間的不平等：企業、單位相對與勞動者之間存在著不同程序的權利不平等因素。
2、建立關系的合同的表現形式不同：人事爭議與工作人員之間是聘用合同關系，解決的是“事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議”；勞動爭議之間是勞動合同關系，解決的是“因企業開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職；因執行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規定；因履行勞動合同發生的爭議以及法律、法規規定應當依照本條例處理的其他勞動爭議。”值得注意的是，不論那類合同，凡是因履行合同發生的爭議范圍所包容的爭議事項都是非常寬的，故有法官認為“以履行聘用合同發生的爭議來界定人事爭議范圍太大”。
3、國家實現管理職能的主體以及管理關系不同：人事關系是國家人事行政管理機關對國家機關、事業單位以及工作人員之間存在的是一種具有直接利害關系的行政法律關系。勞動關系是國家勞動行政管理機關監督各類企業執行國家勞動法律法規，從而實現以保護勞動者合法權益為主的一種非直接利害關系的監督關系。國家勞動行政管理機關與、各類企業、勞動者之間不具有直接的行政法律關系。
4、由于我國多年的體制，凡屬于人事部門下達人事編制、受其管理的是干部；凡屬于勞動部門職能范圍內的單位的職工均為工人。
5、在我國實行勞動制度改革，逐步過渡到全員勞動合同制近20年后的現代企業組織中，一般情形下沒有干部身份的人員存在，企業與職工之間是完全的勞動合同關系，即勞動用工關系。發生勞動爭議只能到勞動爭議仲裁委申訴。而事業單位中的人員情形就比企業復雜得多，其中有國家事業單位干部（具有人事編制的人員）、有聘用制干部（有稱合同制干部，社保機構認為，這類干部應當與工人一樣參加養老保險，實質上就是工人，類似于國營企業改革前的以工代干的情形。但聘用制干部仍是人事部門下達了編制的人員）、有事業單位聘用人員、社會聘用人員、固定工、臨時工等類別，這些人員與事業單位之間的關系由不同的合同關系所聯系，其工資待遇、分配制度也有所不同，這也產生了不同的用人法律關系。發生爭議后，一般是具有人事編制的人員方可到人事爭議仲裁委進行申訴（但目前已不是單一的這種情形），其他人員應作為勞動合同關系或視為勞動合同關系到勞動爭議仲裁委申訴。
6、目前事業單位的界線已逐漸變得模糊與不清晰，部分非國家正式事業單位享受事業單位待遇或模式經營的如民辦學校，或稱民辦非企業單位如駕校、民辦科研機構，中介機構如律師事務所（筆者注：目前稅務、社保機構將律師歸入私營企業類管理對待）。一般事業單位由民政部門核準頒發《事業單位法人》證照，而原作為事業單位的律師事務所則一直由司法行政機關核發《律師事務所執業許可證》，而無《事業單位法人》證照，但組織機構代碼證上原屬于事業單位，現已不屬此列。可以這樣認定凡持有《事業單位法人》證照的單位均系事業單位，只是這些事業單位中的所有制形式存在不同，如學校事業單位，對全民所有制學校一般稱為“公辦學校”，而非全民所有制的學校一般稱“民辦學校”，或“社會力量辦學”。而企業均應由國家工商行政部門核準頒證根本不存在這類問題，只是依照《公司法》設立的稱之為“公司”，相對，一般工廠、經濟組織則稱之為“企業”。
7、勞動爭議解決的是由勞動法律所調整的社會勞動關系。而人事爭議解決的是人事政策文件所調整的社會關系上的部分人事用人及其他關系。在事業單位中存在著內部行政處分爭議，而企業中一般表現為勞動關系，而不表現為企業內部行政關系。
三、人事爭議與勞動爭議的關聯：
1、關于兩類爭議均適用《勞動法》是否適當的問題。
從宏觀上說，本文前述各類人員均為社會勞動者，這點應當沒有分歧。而為何在處理人事爭議案件中，適用《勞動法》會存在困難，有專家學者認為：這是由于“人事關系與勞動關系、人事爭議與勞動爭議的區分”不易區分所致，因此他們提出只能“參照適用勞動法”的觀點。
這里存在一個認識誤區，也是目前我國從事制度現狀的所帶來的問題。即勞動關系中，企業與職工之間存在的是勞動法律關系，而調整這一關系的法律法規及配套規范業已基本建立。而人事制度中，基本沒有一個可供適用的法律，執行的基本上是人事部、廳、局三級的人事政策性文件規定。而這些文件必然與勞動法律法規處于對立、沖突、相悖、甚至是對抗的。解決這一相關問題，唯一辦法，在人事制度改革中逐步地、分類地依據《立法法》制定出臺相應的行政法規來替換先前的政策性行政文件。在方面，實行事業單位人員聘用合同制、工傷保險制度、社會保障保險制度已進行嘗試向《勞動法》靠攏，希望能夠最終實現統一適用法律的結果，只是聘用合同制以及國家機關、事業單位的工傷保險具體規定尚未出臺（注：這些規定必須由國務院方為行政法規），由于人事爭議往往是勞動者對事業單位適用人事政策性文件所致的結果不服所致，仲裁與訴訟的焦點必然落在對這些文件的合法性、合理性、公平性的認定之上，而這些文件必竟不是法律，人民法院認定必然有難度。因此人民法院感到在審理人事爭議案件中適用《勞動法》非常棘手。 2、人事關系與勞動關系之間的關聯：
人事爭議與勞動爭議是人事關系與勞動關系的實質反映，這一點無法回避。長期以來，人們認為勞動關系是雇用關系、勞資關系，即勞動者的義務是做工，而權利僅僅是掙錢而已。而人事關系則被認為是一種與身俱來的身份以及這一身份所對應權利與待遇關系。因此，認為“人事關系與勞動關系在法律價值、基本原則上均有所不同”。這里暫且不討論這種觀念的對與錯，人民法院的編制、任命由人事部門（當然還有組織部門）掌控，最高人民法院也無他法的現狀等因素。但這種觀點至少反映出部分人對不同的當事人有著不同的價值取向，這種取向無疑難于保證公正、公平的對待案件與案件當事人。
勞動關系是由勞動法律法規調整的用工單位與勞動者通過勞動合同建立起來的關于勞動權利義務的社會關系。人事關系是事業單位通過國家人事行政機關依據人事政策文件規定建立起來的關于勞動權利義務以及非勞動權利義務的社會關系。最高人民法院的法函[2004]30號《最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》提到“涉及事業單位工作人員勞動權利的內容”，這里暫且不做出包含勞動權利的關系就是勞動關系的推定，但它至少清楚表明了人事關系中包含了勞動權利與其他非勞動關系的權利，這些權利中的主要部分是勞動權利，這也表明人事關系與勞動關系之間存在著基于勞動權利為基礎的必然關聯。
從前面對事業單位人員種類現狀的分析可見，實際上國家事業單位人員編制現已被鎖定，除新分配的大專院校畢業生、退伍軍人、事業單位之間人員調動等情形進入事業單位外，基本上編制不會增加。不少事業單位在用人問題上基本采用向社會公開招聘的方法來解決人員不足與專門人員需求問題。這類人員與企業用工實質上沒有本質或法律上的區別。根據現行司法解釋規定，凡與事業單位簽訂聘用合同的人員與事業單位發生爭議均可到人事爭議仲裁委申訴，對這類人員發生的爭議適用《勞動法》應當是可以的，這實際上突破了“凡具有人事編制的”限制。今后事業單位與工作人員、員工之間大致可采用兩種合同（即聘用合同、勞動合同）。聘用合同者表現為“人事關系”到人事爭議仲裁委申訴，而勞動合同者反映為“勞動關系”的到勞動爭議仲裁委申訴。此時兩類仲裁已沒有實質區別，近日南京市的一起人事爭議案件中，單位是在工商注冊的企業，但所與員工簽訂的合同，單位到人事局進行了合同鑒證，故當事人只好以此合同到人事爭議仲裁委去申訴，這一案例證明了勞動合同與聘用合同沒有實質區別，反映了兩類關系相互之間存在著內在關聯這一點。
3、勞動法律法規與人事政策文件的關聯：
由于人事制度政策依據的現狀與下級法院的反映請示，最高人民法院于2004年4月30日出臺了法函[2004]30號司法解釋性司法文件《關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》，而該文至今未在《最高人民法院公報》上刊出，《最高人民法院網》、《中國法院網》、《人民法院報網》均未刊出，到是國家人事部網站最先最快獨家予以刊出，隨后地方部分人事信息網站也隨即刊出，這不難看出人事部對此司法文件的歡迎態度。
法函[2004]30號第一條規定“《最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》(法釋[2003]13號)第一條規定，“事業單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發生的爭議，適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理。人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定，但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。”這里“適用《中華人民共和國勞動法》的規定處理”是指人民法院審理事業單位人事爭議案件的程序運用《中華人民共和國勞動法》的相關規定。人民法院對事業單位人事爭議案件的實體處理應當適用人事方面的法律規定，但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。”這第一條規定似乎將勞動法律法規與人事政策文件作了一個協調分工，但實質是對其存在的內在關聯作了一個分割。 而正確適用程序法是保證實體法得于正確適用的前提條件，按照法函[2004]30號第一條規定會出現兩種有意思的情形：（1）、這里暫不論人事部的人事政策文件是否正確、是否可適用于現在狀況的問題，人民法院審理人事爭議案件時以《勞動法》的相關法律規定作為程序運用去保證人事政策文件正確適用。（2）、《勞動法》及相關法律規定本身由程序法律規范與實體法律規范組成，在審理人事爭議案件時可適用其中的勞動程序法律規范，那么適用勞動實體法律規范基層人民法院為何會感到“適用困難”，從而得出“審理人事爭議一概適用勞動法勢必產生問題”的結論而要求“參照”呢。不過，最高人民法院的起草者必竟是專家，他們給出了一條變通路子，即“但涉及事業單位工作人員勞動權利的內容在人事法律中沒有規定的，適用《中華人民共和國勞動法》的有關規定。”來適用勞動實體法律規范。這樣既可以緩解基層人民法院的“困難”，也給訴訟當事人提供了一條法律適用的路子與法定適用依據，但其中仍帶著一個人事政策文件與勞動實體法律規范適用沖突的矛盾。
四、人事爭議起訴案件與勞動爭議起訴案件在管轄與受理方面的關聯：
1、仲裁與訴訟的管轄： 對于這么復雜的管轄，實際不利于當事人申訴，也不利案件今后可能受訴人民法院的管轄確定，更不利于今后可能的案件執行。首要的仲裁管轄原則是仲裁機構與管轄法院一致的原則，其次在地域管轄上由用人單位所在地或人事合同履行地的仲裁委、基層人民法院管轄。在級別管轄上應貫徹仲裁委無級別之分、起訴的一審由基層人民法院受理的原則。
對于人事爭議訴訟案件的管轄，北京市高級人民法院給北京基層法院下發了《通知》，基本采用了這樣的模式來規范人事爭議訴訟案件的管轄。最高人民法院在2004年4月30日以 法函[2004]30號 《關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復》對“事業單位人事爭議案件由用人單位或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。”的管轄原則予以確認。
北京市高級人民法院關于事業單位人事爭議案件受理和管轄問題的通知
京高法發[2003]356號
市第一、第二中級人民法院；各區、縣人民法院：
依據最高人民法院《關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定》及相關規定，現對有關事業單位人事爭議案件的受理和管轄問題通知如下：
一、當事人對人事仲裁機構于2003年9月5日以后作出的人事爭議仲裁裁決或決定不服，在其收到仲裁裁決或決定之日起十五日內向人民法院提起民事訴訟的，人民法院應依法受理。
當事人對人事仲裁機構于2003年9月5日之前作出的人事爭議仲裁裁決或決定不服，于2003年9月5日以后提起民事訴訟，如果其起訴是在收到仲裁裁決或決定之日起十五日內的，人民法院也應依法受理。
二、事業單位人事爭議案件在最高人民法院沒有正式批復前，一律暫由事業單位所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院管轄。
聘用合同履行地不明確的，由事業單位所在地的基層人民法院管轄。
三、事業單位人事爭議案件由民一庭（原民事審判庭）審理。
特此通知。
二三年十二月二日
2、仲裁與訴訟的受理： 《勞動法》第八十三條規定“勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。”《勞動法》規定為只有對“仲裁裁決”不服的才可起訴到法院。《勞動法》規定的“仲裁裁決”應當指勞動爭議仲裁委對仲裁案件作出的所有對申訴當事人存在直接利害關系的裁判與決定，它包括裁決、決定或通知三種承載形式。而在實踐中“仲裁裁決”卻往往被狹義的理解為僅指《仲裁裁決書》，如果人民法院的具體承辦法官有了這樣的認識觀點，該案必然會被作“不予受理”或“駁回起訴”處理。 （一）屬于勞動爭議案件的，應當受理；
（二）雖不屬于勞動爭議案件，但屬于人民法院主管的其他案件，應當依法受理。”
2003年底北京市高級人民法院 京高法發[2003]356號 《關于事業單位人事爭議案件受理和管轄問題的通知》也作出了“當事人對人事仲裁機構于2003年9月5日以后作出的人事爭議仲裁裁決或決定不服，在其收到仲裁裁決或決定之日起十五日內向人民法院提起民事訴訟的，人民法院應依法受理。”的規定。由此可見，而今的人事爭議案件仲裁與起訴受理均遭遇了同勞動爭議仲裁案件的仲裁與起訴受理之初，完全相同的經歷。為什么總在一些過去經歷上重復，為什么只是簡單重復而不揚棄。
五、解決的辦法：
對于上述兩類爭議案件的現狀、存在的突出而尖銳問題以及正確適用法律，尤其在當前的人事爭議糾紛處理中，在沒有足夠、明確、完整地法律規定的人事爭議糾紛處理法律制度的現狀下，這些問題必須得到及時有效的解決，方能有效保障申訴當事人的合法權益以及訴權。
1、盡快制定統一的勞動爭議與人事爭議處理的法律規范。
要在近期內，國家制定統一法律規范實際上是人們善良的奢望，它是幾乎不可能的事。雖然廣大人民群眾不太認同用司法解釋來“立法”，來替代法律。但近期內，如果以司法解釋作為統一的規范來調整錯綜復雜的人事爭議關系，也是可取的，也是行之有效的。
2、將人事爭議仲裁機構設在人事行政機關之外。 3、兩類爭議案件的處理逐步實現統一適用《勞動法》。
隨著人事制度改革，準確講目前進行的是事業單位的人事制度改革，事業單位內部用人關系、人事關系、勞動關系已發生很大變化，內部管理經營體制“事業單位企業化管理”模式逐漸推廣應用。如果說，事業單位最終通過民營化、股份制改造得以企業化，加之事業單位逐步參加了醫療、失業、工傷保險，目前正全面推行養老保險過渡的社會保障機制的建立，與勞動爭議案件一樣統一適用《勞動法》是不存在任何問題的。
對于未改革或未改制的國家事業單位適用《勞動法》解決人事爭議尚需一個過程。
4、規范對于人事爭議案件的法院管轄與受理。
從目前最高人民法院關于人事爭議的司法解釋與司法文件規定來看，這本身已不是個問題，提出這一問題的原因是，在上述規定實施后，仍有人民法院對人事爭議案件以“人民法院對此案缺乏受理依據，起訴應予駁回”為由將申訴當事人的不服人事爭議仲裁委《不予受理案件通知書》的起訴駁回（參見：《人事爭議訴訟遭遇“法律障礙”，事業單位工作人員申訴權利及法律救濟路子被“消滅”》一文之案例）。面對基層人民法院錯誤適用法律，在最高人民法院、上級高級人民法院有規定而置之不理，作出駁回原告起訴的民事裁定的做法，最高人民法院和上級法院應當糾正并出臺相應的規定來規范對于人事爭議案件的法院管轄與受理。
現行的“一裁兩審制”的仲裁前置程序制度存在的無法避免的問題實在太多，在條件成熟的情況下，應果斷取消現行的“一裁兩審制”，實行“或裁或訴制”，實行“或裁或訴制”現在出現的管轄與受理問題將不復存在。
本文用語說明
1、仲裁，是專指人事爭議仲裁與勞動爭議仲裁，而非《仲裁法》調整范圍內的仲裁。
2、裁決，是指仲裁委作出的仲裁裁決與決定。
3、決定，是指仲裁委作出對仲裁申訴人有直接利害關系，可引起當事人提起訴訟的決定。決定的載體形式包括《決定書》與《通知書》。
4、仲裁委，是指人事爭議仲裁委員會與勞動爭議仲裁委員會，這兩類仲裁機構均不是民間中介機構（組織），更不是《仲裁法》規定的仲裁機構。
參考文獻
中華人民共和國勞動法
最高人民法院關于人民法院審理事業單位人事爭議案件若干問題的規定
最高人民法院關于事業單位人事爭議案件適用法律等問題的答復
最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
最高人民法院關于審理行政案件適用法律規范問題的座談會紀要
北京市高級人民法院關于事業單位人事爭議案件受理和管轄問題的通知
人事部《人事爭議處理暫行規定》
人事部《關于推動人事爭議仲裁工作有關問題的通知》
北京市人事爭議仲裁辦法
第二章 定義和解釋
第三章 合資公司各方
第四章 合營公司的成立
第五章 生產經營的目的、范圍和規模
第六章 投資總額與注冊資本
第七章 合作各方的責任
第八章 營銷、投標和技術轉讓
第九章 設備、原材料采購、合同及其他
第十章 董事會
第十一章 公司經營管理機構
第十二章 勞動管理
第十三章 稅務、財務和審計
第十四章 合營公司的期限和終止
第十五章 解散和清算
第十六章 保險
第十七章 違約責任
第十八章 不可抗力
第十九章 適用法律
第二十章 爭議的解決
第二十一章 語言
第二十二章 其他條款
第一章 總則中華人民共和國_________（甲方）與_________（乙方）根據《中華人民共和國中外合資經營企業法》和其它適用法律，本著平等互利的原則，通過友好協商，同意在中華人民共和國_________市共同投資舉辦合資經營企業_________，特訂立本合同。
第二章 定義和解釋
第一條 定義
在本合同中，除本合同另有定義外：
關聯公司是指：
（1）就甲方而言：從事建設業務的甲方的股東公司，在本合同簽署時即：_________
（2）就乙方而言：（i）從事建設業務的乙方的股東公司，在本合同簽署時即：_________；（ii）乙方持有股份的任何公司。
適用法律：指任何具有適當管轄權的中國政府機關頒布頒發的任何適用的法規、法令、政令或其它法律、規章、條例或任何規定、公告、指令或任何執照、同意、許可、授權、特許權或其他批準。
審批和登記機構：指一切根據適用法律確定的具有適當審批和注冊級別的負責頒發有關授權和／或辦理有關登記的主管的中國政府機關。
聯系公司：就本合同任何一方而言，指受該方控制、控制該方或與該方處于同一控制之下的其他公司，此處控制指（i）直接或間接持有該方或其他公司百分之五十（50％）以上的表決權或類似權益，和（ii）有權推選該方或其他公司的多數董事，視情況而定，且該等權利的行使無須經任何第三方的同意。
股權：指各方持有或擁有的所有認繳的且已全額繳清的股權或作為向合營公司資本出資的對價而發行的其他形式的權益。
歐元或eur：指歐洲貨幣聯盟的法定貨幣。
不可抗力：指第59．1條所列之事件，不可抗力事件應作相應的解釋。
合營公司：指根據本合同設立的股權式合資經營公司。
合資法：指1979年7月1日的《中華人民共和國中外合資經營企業法》及其不時修改的文本。
合資法實施細則：指1983年9月20日的《中華人民共和國中外合資經營企業法實施細則》及其不時修改的文本。
營業執照日：指有關審批和登記機構頒發合營公司營業執照的日期。
終止通知：指各方中的任何一方根據第五十三條（提前終止）發出的要求提前終止合營合同和解散合營公司的書面通知。
中國政府機關：指中國政府，或中國或中國任何政治分區內的任何立法機關、部委、部門，或任何性質的司法機關、行政或軍事機構（包括任何法院），包括但不限于任何地方政府和由中國的任何一個或數個授權機構直接或間接控制的任何法人、公共組織、公眾信托或其他法律實體。
rmb或人民幣：指中國的法定貨幣。
體系：指_________用于斜拉索和懸索結構的體系。
區域：指中華人民共和國的大陸領域，不包括香港、澳門特別行政區和臺灣。
第二條 釋義
（1）本合同中，除非出現不同的意圖，否則，本合同提及的下列詞語含義如下：
（a）每次提及的資產均包括財產、收入和權利；
（b）月指自公歷月的某一日起截止于下一公歷月與前述某一日數字相同一日的期間，但若該期間結束的有關公歷月沒有與前一公歷月的某一日數字相同的一日，則該期間應截止于其結束的那個公歷月的最后一日；
（c）日即指公歷日；
（d）任何條、段或附件指本合同的某一條、某一段或某一附件，除非另有明確說明。
（e）本合同、或任何其他文件、合同或協議亦包括經允許的對本合同、或任何其他文件、合同或協議所做的不時修改或補充；及
（f）本合同指本合同及其附件。
（2）若上下文要求，詞語使用的單數形式應包括其復數形式，反之亦然。
（3）標題僅為方便閱讀之用。
第三章 合資公司各方
第三條 合營合同各方
本合同各方為：
_________（以下簡稱甲方），一家依據中華人民共和國法律正式組建并存續的公司，在中國_________市工商行政管理局注冊，郵編：_________，其法定地址為：_________；法定代表：_________，正式被授權簽署本合同；國籍：中國。
_________司（以下簡稱乙方），一家依據_________國法律正式組建并存續的公司，郵編：_________，其法定地址為：_________；法定代表：_________，正式被授權簽署本合同；國籍：_________國。
第四條 聲明及保證
每一方向另一方聲明并保證：
（1）該方系為正式成立并有效存續的法人，且根據其向另一方提供的、且作為本合同附件一的其各自的營業執照、章程以及確認其正式成立、權力和授權的正式文件中所述的其他類似的公司組織文件，具有全權經營其業務；
（2）該方具有全部權力和授權簽署本合同，并履行本合同項下的義務；且
（3）該方為獲準簽署本合同采取了所有必要的行動，經有關審批和登記機構批準之后，本合同依據其條款的規定產生該方的有效權利和可對抗該方且可執行的義務。
若因任一方的上述聲明與保證不準確或不屬實而可能導致的任何損失，該方須賠償另一方。
第四章 合營公司的成立
第五條 合營公司的成立
甲方和乙方根據合資法、合資法實施細則和其它有關適用法律，同意在中國_________市建立一個股權式合資經營有限責任公司（下稱合營公司）。
第六條 合營公司的名稱及法定地址
合營公司的英文名稱為：_________
中文名稱為：_________
_________商標仍然是乙方的專有財產，合營公司僅在乙方是合營公司的多數股東的情況下根據附件二商標許可協議被授予使用_________商標的非獨家權利，作為合營公司名稱的一部分。
_________商標仍然是甲方的專有財產，合營公司根據一商標許可協議被授予使用_________商標的非獨家權利，作為合營公司名稱的一部分。
合營公司的法定地址為：_________，郵編：_________。
第七條 遵守中國法律和法規
合營公司的一切活動必須遵守適用法律。
合營公司受中華人民共和國法律保護，享有合法權利及有關優惠待遇。
第八條 組織形式
根據合資法第四條和合資法實施細則第十九條以及適用法律的規定，合營公司為具有中國法人資格的有限責任公司。
各方的責任僅以其各自根據本合同第六章的規定對注冊資本的出資為限，包括根據本合同和適用法律所決定的此后任何增資中各方的出資額。
第五章 生產經營的目的、范圍和規模
第九條 成立合營公司的目的
各方成立合營公司的目的在于根據各方加強經濟合作和技術交流的愿望，在斜拉索和懸索結構體系領域取得富有競爭力的市場地位，以便提高經濟效益，確保盈利，使合營公司獲得滿意的經濟效益。
第十條 合營公司的經營范圍
合營公司的經營范圍為：在中華人民共和國促銷、制造、供應和安裝斜拉索和懸索結構體系。
第十一條 生產規模
合營公司在最初_________年里的生產規模預計達到_________元人民幣。
上述數字僅是預計。該預計將由合營公司根據實際經營情況予以調整。
第六章 投資總額與注冊資本
第十二條 投資總額
合營公司的投資總額為_________萬（usd_________）美元。
第十三條 注冊資本
合營公司的注冊資本為_________萬（_________）美元，相當于投資總額的百分之七十一（71％）。
在這筆數額中：
甲方認繳_________萬（usd_________）美元，占合營公司注冊資本的百分之三十三（33％）；
乙方認繳_________萬（usd_________）美元，占合營公司注冊資本的百分之六十七（67％）。
第十四條 各方的出資
14．1 各方對合營公司注冊資本的出資如下：
甲方：以相當于_________萬美元（usd_________）的人民幣現金出資。甲方現金出資時人民幣和美元之間所用的匯率應為甲方的銀行轉帳之日由中國人民銀行公布的人民幣與美元之間的買賣中間價來計算。
乙方：以_________萬美元（usd_________）的現金出資。
14．2 在符合下面第14．3條規定的情況下，各方根據下列日程分期并根據上面第14．1條的規定支付其各自的出資：合營公司注冊資本的百分之十五（15％）應當在營業執照日之后三（3）個月之內全部付清；合營公司注冊資本的其余部分應當在營業執照日之后十八（18）個月之內全部付清；
14．3 各方同意各方對合營公司注冊資本的出資應當在下列所有前提條件得以滿足或由各方書面放棄之后才能進行：
（1）由各方正式授權代表簽署的本合同以及各方為合營公司成立和運營而準備的可行性研究報告已被審批和登記機構全部批準；合營公司根據本合同的條款和條件已經取得營業執照；
（2）作為本合同附件二的商標許可協議和作為附件三的技術許可協議已經被合營公司第一屆董事會一致正式批準，其形式見附件；
（3）各方在上面第四條中的聲明和保證自作出之日起一直真實、準確。
除非本合同另有規定，上述每一個文件和批準應當符合各方已經決定的形式和實質。
如果上述任何前提條件在營業執照日之后三（3）個月之內仍不能得以滿足，而且如果各方未能以書面同意：（i）放棄該未能得以滿足的前提條件，或（ii）在取決于審批和登記機構批準的情況下，將該條件的最后期限延長另外三（3）個月，則任何一方應有權通過向其他方送達一份終止通知而終止本合同，在這種情況下任何一方均無權要求其他方（i）向合營公司的注冊資本出資，或（ii）向其他方提出索賠，且應當適用第五十三條的規定（提前終止）。
第十五條 出資證明和注冊資本的變更
15．1 各方實際繳付的每次出資均須由一家在中國正式注冊的會計師事務所驗資，并由其出具驗資報告。合營公司收到滿意的驗資報告后，須向各方頒發由董事長簽字的出資證明，以證明各方在合營公司中的股權。驗資報告的費用均由合營公司承擔。
15．2 在得到有關審批和登記機構批準的前提下，合營公司可依據本合同第30．2條的規定增加注冊資本。各方有權根據其各自在合營公司注冊資本中的股權比例認繳或繳納注冊資本的增資，但各方另行協商一致的情況除外。
15．3 合營公司可根據適用法律并依據本合同第30．2條的內容和條件減少注冊資本，但減少注冊資本須經審批和登記機構批準。
第十六條 額外融資
16．1 合營公司投資總額與注冊資本之間的差額，即_________萬（usd_________）美元（以下簡稱債務融資），相當于投資總額的百分之_________（_________％），須通過各方根據其各自在合營公司注冊資本中的股權比例提供股東貸款（以下稱為股東貸款）和／或金融機構貸款籌措。
16．2 各方在此同意，為了籌措債務融資資金，合營公司可能需要以其自己的固定資產，向貸款人提供擔保（下稱擔保）。
16．3 除按上述規定以合營公司的資產提供擔保外，各方確認如果金融機構要求合營公司股東提供擔保，則應當根據各方各自在合營公司注冊資本中的股權比例提供擔保。
16．4 若董事會確認合營公司在債務融資之外還需要額外融資，董事會須根據第30．2條通過決議批準注冊資本增資并須向有關審批和登記機構申請批準各方依其在合營公司注冊資本中各自的股權比例認繳合營公司注冊資本增資。
16．5 一經獲得全部所需的授權和完成全部所需的備案和登記，各方須立即向合營公司提供或責成他方提供注冊資本增資項下的資金。
如果一方未能就金融機構向合營公司提供的貸款提供擔保，或未能根據上述第16．4條和第16．5條規定認繳注冊資本增資，則另一方應有權提供未能提供方的擔保和／或對資本增資出資，而未能提供方的股權須相應減少。
第十七條 股權的轉讓
17．1 只有經董事會事先批準后，一方方可有權就其在合營公司中的全部或部分股權直接地或間接地設置質押或義務（下稱質押）。
17．2 在不影響第53．2條規定的情況下，任何一方欲直接或間接向第三方轉讓、轉移或交付（下稱轉讓）其在合營公司注冊資本中的全部或部分股權（下稱待轉讓股權），必須得到另一方的事先書面同意以及審批和登記機構的批準。任何向第三方的轉讓須遵守第17．3條至第17．8條的規定。
17．3 若任何一方（轉讓方）有意向第三方轉讓其在合營公司注冊資本中的全部或部分股權，該方須將其意向以書面方式通知另一方（下稱非轉讓方）和董事會（轉讓通知）。轉讓通知須包括以下信息：欲受讓方（受讓方）的全稱和地址，受讓方的章程及其經正式審計的前三（3）年的資產負債表；建議價格、付款方式和任何其他與轉讓有關的內容和條件；受讓方不可撤銷地書面保證遵守本合同及其附件的內容和條件以及以轉讓方為一方的有關合營公司管理、經營和融資的任何性質的所有協議。
（1）非轉讓方須在收到轉讓通知的四十五（45）天內以書面方式通知轉讓方（i）其同意所提議的轉讓，或（ii）其有意就全部（而非部分）待轉讓股權行使其優先購買權。
（2）如果非轉讓方在收到轉讓通知后的四十五（45）天內未作出答復，則轉讓方須發出與第一份轉讓通知內容相同的第二份轉讓通知。如果非轉讓方在收到第二份轉讓通知后的十五（15）天內未作出答復，則所提議的轉讓應視為已被接受，且非轉讓方須責成其任命的董事投票贊成該轉讓。
（3）如果非轉讓方通知其同意所提議的轉讓，則該方須責成其任命的董事投票贊成該轉讓。該轉讓須按轉讓方發給非轉讓方的轉讓通知中所列明的價格和條件進行且須由轉讓方在上述四十五（45）天期限屆滿后的六十（60）天內提交董事會批準，并同時提交受讓方同意受以下第17．6條提及的所有協議約束的承諾。
（4）如果非轉讓方在收到轉讓通知后的四十五（45）天內通知其有意行使優先購買權（優先購買權方），則該方有權按以下兩個價格中較低者購買待轉讓股權：（i）轉讓通知中規定的購買價格和（ii）在優先購買權方要求確定資產凈值的情況下，根據第17．7條確定的購買股權時待轉讓股權的資產凈值。轉讓方須責成其委派的董事投票贊成該轉讓，待轉讓股權的購買價格須按第17．7條之規定支付給轉讓方。若根據本第17．3（d）條進行的任何股權轉讓在優先購買權行使通知日或根據第17．7條確定資產凈值之日（依何者合適而定）后的九十（90）天內因轉讓方的原因而未依法完成，則該未完成須被視為轉讓方的實質違約，且須適用第57．2條的規定。
（5）在任何情況下，非轉讓方均可要求合理滿足其以下要求：股權是以根據誠信原則出售的方式轉讓給受讓方的，轉讓價格是轉讓通知中規定的價格，沒有任何折扣、退款或減讓。如果不能（以包括但不限于提供任何相關付款單據等方式）令非轉讓方在合理程度上滿意，董事們應拒絕批準轉讓。如果轉讓方未按此等誠信原則實施轉讓，非轉讓方將保留對轉讓方的追索權。
（6）任何一方提議的任何轉讓須以受讓方做出以下安排為前提，即：（i）由轉讓方轉讓和／或向轉讓方償還（依何者合適而定）轉讓方與合營公司之間現有的股東貸款或由轉讓方所安排的股東貸款和（ii）向受讓方轉讓轉讓方提供的任何擔保。該轉讓或還款應在任何所提議之轉讓之前足額完成。
17．4 當乙方有意將待轉讓股權轉讓給一家聯系公司時，在以上第17．3（a）條中規定的轉讓通知已正式送達后，甲方須被視為已放棄行使其在以上第17．3條項下的優先購買權、已作出以上第17．2條項下的同意，且須責成其向董事會委派的董事投票以使董事會一致通過批準轉讓的決議。向聯系公司進行的任何轉讓須遵守第17．5條至第17．9條項下的規定。
17．5 各方同意協助合營公司向審批和登記機構申請批準根據本第十七條進行的任何股權轉讓。
17．6 聯系公司或受讓方（視情況而定）應接替轉讓方承擔其與待轉讓股權有關的所有權利、義務和責任，包括轉讓方在轉讓日之前發生的義務和責任，以及本合同、其附件以及所有以轉讓方為一方的有關合營公司管理、經營和／或融資的任何類型的其它協議中所包含的權利、義務和責任。
17．7 任何準備轉讓的股權的價格應當基于轉讓方在合營公司資產凈值中的相應比例（價格）由合營公司董事會所指定的在中國的國際公認的審計事務所（評估師）確定。評估師應當在被指定后三十（30）日內提交評估報告。上述經評估師確定的價格，應當在審批和登記機構批準轉讓后三十（30）日內支付給轉讓方。有關評估報告的費用由各方平均分擔。
17．8 根據本第十七條進行的任何股權轉讓只有在（i）受讓方簽署本合同及以上第17．6條所述之所有協議，且（ii）審批和登記機構對轉讓予以批準和登記之后，方為有效。
轉讓方須在合營公司的協助下，負責在合營公司董事會批準轉讓之日起三十（30）天內編制并提交根據適用法律在有關審批和登記機構辦理轉讓審批和登記的行政手續所需之全部文件。
17．9 如果一方依適用法律被宣布破產，且其在合營公司注冊資本中的股權計劃轉讓，須立即通知另一方，另一方就該等股權擁有優先選擇購買權并可以購買或讓其選擇的第三方購買破產方在合營公司注冊資本中的股權，該破產方將被視為對此轉讓表示同意。
該股權的購買價格須根據本合同上述第17．7條所規定的原則基于破產方在合營公司資產凈值中的相應比例確定。
第七章 合作各方的責任
第十八條 合營公司各方的義務
合營公司須負責以下各項事宜，但是，下列事項更具體地說是每一方的義務：
18．1 甲方的特定義務
（1）根據第六章的規定向合營公司注冊資本繳付出資；
（2）協助合營公司從有關審批和登記機構取得合營公司成立、合營公司營業執照的變更和延展所需的所有批準，且協助合營公司處理與中國有關部門的日常關系；
（3）盡其所有努力協助宣傳合營公司形象、品牌和產品，以便使合營公司產品最優化并被業主和承包商所采用；
（4）協助合營公司辦理與合營公司業務所需的場地和其它土地使用權相關的各種手續；
（5）協助合營公司辦理機器和設備的進口海關手續，協助合營公司在中國境內購買體系的制造、供應和安裝所需的適當質量和數量的國產原材料、設備、零部件、化學品或零備件，并向合營公司提供體系的制造、供應和安裝所必需的工作和倉儲條件，包括合格的勞力、電力供應、水和其它公用設施、通訊設施以及運輸工具和服務。所有向第三方供應的內容都應當以最好的價格，所有由甲方向合營公司供應的內容都應當是以公平的市場價格供應。
（6）選擇具有適當資格和經驗的人員擔任副董事長和總經理，并協助合營公司聘用合適的、合格的中國管理人員、技術人員、工人和所需的其它人員；
（7）經董事會要求，協助合營公司根據第十六條（額外融資）獲得中國的銀行提供的一筆或數筆人民幣貸款；
（8）協助乙方職員和合營公司的外方職員及其家屬申請并獲得入境簽證、居留證、就業證和旅行許可；
（9）在任何情況下均盡力本著符合合營公司利益的原則行事，不從事和避免從事任何可能損害合營公司利益的行為；
（10）協助合營公司在主管建設的中國政府機關辦理有關手續，包括但不限于項目登記并取得適當的資質。
（11）經合營公司通過董事會決議提出要求，在以下各方面協助合營公司：
（a）在不妨礙本合同另外確定的任何更具體的義務的前提下，在有關中國政府機關辦理以下方面的有關申請：（i）依據有關鼓勵外商在中國投資的法律或規定獲得所有批準、登記和一切適用于或可能將適用于合營公司的外匯管理和稅收或其它方面的豁免或其他優惠待遇；（ii）獲得與安全、環保事宜有關的必要許可、執照和其它批準；和（iii）本合同規定的、或本合同簽署后的合營公司運營必需的其他事宜；
（b）若發生任何中國機構頒布或采取任何具有法律或行政效力的措施、或實施任何商業政策，且對合營公司或合營公司各方造成負面影響，盡最大努力根據適用法律限制或避免此類措施的影響；和
（12）履行甲方特別承擔的所有其它工作，按照本合營合同所規定的時間和方式辦理合營公司委托甲方且甲方接受了的所有其它事宜，且此等事宜是甲方確認或已經確認負責辦理的。
（13）協助合營公司將其用于形象和銷售的所有相關文件如小冊子、技術記錄、參考表、網址和其它促銷資料翻譯成中文。
（14）協助合營公司組織研討會以便促銷合營公司產品。
18．2 乙方的特定義務
（1）根據第六章的規定向合營公司注冊資本繳付出資；
（2）選擇具有適當資格和經驗的人員擔任董事長和副總經理；
（3）經董事會要求根據上述第十六條（額外融資）的規定，努力從國外或必要時從在中國設立并營業的外國銀行尋找和選擇資金來源，為合營公司的融資和擴展提供資金；
（4）盡一切努力協助宣傳合營公司的形象、品牌和產品，以便使合營公司產品最優化并被業主和承包商所采用；
（5）協助合營公司以合理價格在國外采購為體系的制造、安裝和供應所需的適當質量和數量的設備和機器以及這些機器和設備至中國港口的海運；
（6）要求_________根據附件三技術許可協議的規定提供專有技術、機器、設備和知識產權使用許可；
（7）提供生產設備安裝、測試和試生產的合格的技術人員；
（8）要求_________根據附件三技術許可協議的規定培訓合營公司的技術人員和工人；
（9）經合營公司董事會提出要求，協助合營公司招聘適當合格的管理人員或高級技術人員；
（10）在任何情況下都盡力本著符合合營公司利益的原則行事，不從事和避免從事損害合營公司利益的行為；以及
（11）履行乙方特別承擔的所有其它工作，按照本合營合同或其附件所規定的時間和方式辦理合營公司委托乙方且乙方接受了的所有其它事宜，且該等事宜是乙方確認或已經確認負責辦理的。
第八章 營銷、投標和技術轉讓
第十九條 項目
19．1 合營公司的目的是在區域內促銷體系的使用并制造和安裝在區域內承接的項目所使用的體系。
19．2 甲方應當每月通知董事會體系可以安裝的任何其它項目，而管理委員會應當負責建立一個詳細的項目清單，包括每個項目的下列信息：項目名稱、客戶名稱、地點、主跨度、塔樓數量、投標日期、安裝日期、噸位、拉索類型。
第二十條 營銷
合營公司應負責通過文件、技術推介、工地訪問和推薦單等形式向潛在客戶促銷體系。任何該種文件應當由管理委員會批準。
第二十一條 投標
21．1 管理委員會應當決定是否對任何低于_________（_________）萬歐元的項目發出要約。對于任何超過_________（_________）萬歐元的項目，應當由董事會作出決定。
21．2 對于每個項目，為了取得最好的要約，每一方應當按照附件5a中的其自己的工作范圍并根據每年預先商定的費率給予最好的價格。對于成立后的第一年而言，參考價格列于附件5b。
21．3 若合營公司就某一項目中標，從而根據有關合同須提供履約擔保函，各方同意在合營公司無法提供該履約擔保的情況下，由各方根據其各自在合營公司注冊資本中的股權比例分別提供履約擔保。
第二十二條 不競爭
22．1 各方同意，在區域內，各方將遵守下列規定以免與合營公司發生競爭：
（1）甲方或其關聯公司決不直接或間接就平行絞線索發出任何其它形式的要約，乙方或其關聯公司決不直接或間接就平行鋼絲索發出任何其它形式的要約，但各方以對此書面同意的情況除外；就此而言，甲方須根據本合同第六十八條在其各部門建立保密政策，以確保任何員工，合伙人等不在合營公司以外傳播或使用有關技術的信息。所有可能獲得信息的人員須簽署一保密和非競爭協議。
（2）各方將在任何可能的時候促銷體系。游說活動將在投標前階段進行以便促銷規范中的平行絞絲索體系：當平行鋼絞線體系為投標時的指定體系時，甲方將不單獨發出任何其它類型拉索的要約；當投標階段確定數個拉索體系，包括平行鋼絞線拉索體系時，合營各方應將體系作為最好的體系予以促銷并進行游說以便取得平行鋼絞線拉索體系項目。各方應當富有誠意地討論任何其它要約以便增加合營公司的中標機會；當平行鋼絲索體系為任何項目在投標階段唯一確定使用的體系時，乙方將不發出任何其它類型拉索的要約；如有不清、疑問或體系相關的情況發生變化，各方應富有誠意地討論出解決辦法。
（3）未經甲方同意，乙方和其分支機構將不提議將_________斜拉索錨具體系向區域內的任何其他方分銷和安裝。
22．2 在本合同簽署時，指定平行鋼絞線拉索體系為唯一體系的潛在的項目有：_________。
22．3 各方另同意，在區域外：
（1）合營公司或甲方或其任何關聯公司在取得乙方事先書面同意之前將不直接或間接促銷、營銷、發出要約銷售、安裝任何使用或拷貝體系或其任何部分的項目；
（2）但是，乙方同意個案考慮合營公司可能與乙方或任何乙方的關聯實體相聯系的可能的項目，或者提供部件或者履行可能的工作。在任何情況下，該種合作應當取得董事會的批準。
第二十三條 技術轉讓
23．1 各方同意，乙方應當責成_________國際公司根據附件三技術許可協議的條款和條件向合營公司提供其專有技術和技術。
23．2 乙方同意責成_________國際公司向合營公司授予在區域內部分銷售、營銷、制造、供應和安裝斜拉索體系的許可。_________專有的專有技術和體系列于附件三技術許可協議之中。
23．3 根據上述第十三條規定，只要乙方是合營公司的多數股東，乙方應當責成_________國際公司授予合營公司_________拉索體系的獨家許可，作為技術許可協議的對價，_________國際公司應獲得按照合營公司年營業總收入在_________萬歐元以下部分計算的4％的特許權使用費和按照合營公司年營業總收入超過_________萬歐元部分計算3％的特許權使用費，見附件三規定。如果發生必須由_________預先批準的_________鋼絞線向第三方銷售，則合營公司應當按照每一米鋼絞線_________歐元的費用支付給_________國際公司，見附件三規定。
23．4 乙方應向合營公司提供或責成_________國際公司向合營公司提供技術協助所需的合格的技術人員和工程師。
23．5 乙方應當繼續開發本合同有關業務的技術以便向合營公司提供持續的技術優勢。
23．6 合營公司應當執行并嚴格遵守乙方或_________國際公司批準的拉索安裝程序和產品規范。
23．7 甲方和其聯系公司不應在中國或國外開發或銷售即使是部分源于根據附件三技術許可協議轉讓的技術的任何其它體系或設備。其判斷標準是列于附件三技術許可協議之中的乙方的或_________國際公司的專利和體系，以及專利沒有覆蓋的但通過乙方和／或_________國際公司傳送的注釋、圖紙、說明書和工作程序所傳達的技術信息。雙方將盡最大努力使專有技術不泄露給分包商和／或合作伙伴并在與分包商和／或合作伙伴的協議中規定類似的保密條款。在本合同期限內和之后十（10）年內，甲方和其聯系公司或合作伙伴承諾不營銷或制造或供應或安裝附件三技術許可協議所述的乙方體系的任何部分。
23．8 乙方在此承諾，若乙方根據本合同第17．4條向其聯系公司轉讓乙方在合營公司注冊資本中的全部或部分股權，該轉讓在任何情況下均不影響本第二十三條項下確定的技術許可。
第九章 設備、原材料采購、合同及其他
第二十四條 設備和原材料
合營公司購買設備時，在有關設備符合技術規范且技術條件和商業條件至少同國外類似設備相同的情況下，合營公司可優先在中國購買該等設備。
第二十五條 公平交易原則
有關的當事方與合營公司之間就任何設備或服務的供應或采購的所有交易，須按照競爭性市場條件進行。
第十章 董事會
第二十六條 董事會的成立
根據適用法律并經中國有關審批和登記機構批準，合營公司應取得其營業執照。營業執照日為合營公司董事會成立之日。董事長須在營業執照日起的十五（15）日之內，召集第一次董事會會議。
第二十七條 董事會的組成
董事會由三（3）名董事組成，包括董事長一（1）名，副董事長一（1）名，其中一（1）名董事由甲方委派，二（2）名董事由乙方委派。董事長由乙方委派，副董事長由甲方委派。
所有董事的任期為四（4）年，若其委派方繼續委派，可以連任。
若因任何原因董事會出現空缺，須由空缺董事的原委派方委派董事替代。對任何董事的免除或更換只能由原委派方決定。對任何董事的委派或免職（包括董事長和副董事長）均須由委派方向合營公司及另一方提交書面通知，指出董事的姓名；若是委派，還須另附董事候選人的履歷。
出席或被出席董事會會議的每一董事擁有一票平等表決權。
第二十八條 董事會會議
董事會須每年至少召開二（2）次例會。無論任何時候，若董事長或副董事長認為召開董事會特別會議是有必要的或合適的，或者經一（1）名或一（1）名以上董事提出書面要求，應召開董事會特別會議。
第二十九條 法定人數和人
至少二（2）名董事出席或被出席董事會議方構成董事會會議的法定人數。
若在某一董事會會議召開后一（1）小時內未達到法定人數，則由董事長（或董事長缺席時或確有理由不能出席時由副董事長）在五（5）天內召集一次新的董事會會議，該新的董事會會議應于召集通知發出之日后的十五（15）天內召開。在該重新召集的董事會會議上，二（2）名董事出席或被出席即構成有效的董事會會議，并可依下述第三十條的規定有效地作出決議。
無法出席董事會會議的董事，可以任何書面形式，包括但不限于信函和傳真，指定人。一位董事或人可在董事會會議中代表一位或數位董事，前提是該等董事與被代表董事由同一方委派。
第三十條 董事會決定
30．1 董事會是合營公司的最高權力機構，決定合營公司的重大事宜。董事會的決定由出席會議的和由人出席會議的董事的簡單多數投票作出。重大事宜應由董事會不時確定，包括：
（1）批準每一位項目經理的報告；
（2）批準每個年度財務報表；
（3）批準每項超過_________萬歐元的財務支出；
（4）通過合營公司的重要規章和制度；
（5）決定聘用和解聘任何人員如部門經理、工地代表、會計、工程師；
（6）任命由每一方各派一名代表的管理委員會。
（7）簽訂合同；
（8）批準合營公司投資和任何承擔長期責任的投資；
（9）批準任何金額超過_________萬歐元的材料、設備等的采購，但高額大型項目特別授權的情況除外；
（10）經營附件四中財務管理制度所述的收款帳戶；
（11）批準任何債券、擔保、保險證明簽發或合營公司承擔此類責任的任何其它行為：
（12）批準由公司或其經理或其員工受益的任何保單。
30．2 盡管有以上第30．1條的規定，以下重大決定須由出席和由人出席會議的董事一致投票決定：
（1）合營公司章程的修改；
（2）合營公司的終止或解散和清算；
（3）合營公司注冊資本的任何增加或減少；
（4）合營公司注冊資本中股權的任何轉讓或質押，或合營公司各方在合營公司注冊資本中各自股權的調整；
（5）合營公司與其他經濟實體的合并或合營公司的分立；
（6）合營公司資產的抵押。
第三十一條 董事會書面決議
由全體董事或董事人簽署的書面決議，與正式召開董事會會議通過的決議具有同等效力。
第三十二條 僵局
32．1 如果由于任何原因，董事會無法做出第30．2條項下的一致決定，則討論此等事宜的董事會會議應休會，并應在七（7）天內重新召開。若該重新召開的董事會會議仍無法作出一致決定，則須建立一詳細討論記錄，未解決的一項或數項事宜須提交各方的上級機構進一步討論并解決。
32．2 若在以上第32．1條所述的重新召開董事會會議之日起的六十（60）天內，董事會的進一步討論及各方上級機構間的討論均未作出決定，則乙方有權根據第53．1條以書面形式向甲方發出終止通知（提前終止）。
第三十三條 董事會的舉行
董事會會議須在合營公司的場所舉行，會議應使用英文進行。經各方同意，董事會會議可在董事長確定的其他地點舉行。合營公司須自費安排至少一（1）名合格的翻譯列席所有董事會會議。
第三十四條 董事會的召集
由董事長召集并主持董事會會議對重大事宜作出決定。董事長不在或確有原因不能召集主持會議時，由經正式書面授權的副董事長在董事長不在或不能召集主持期間召集和主持董事會會議。
盡管有上段規定，若董事長（或董事長不在或確有原因不能召集主持會議時，由得到正式授權的副董事長）在收到一（1）名或一（1）名以上董事依第二十八條提出召開特別會議的要求后的十五（15）天內，未發出特別會議通知，則該特別會議可由提出該等要求的副董事長或董事召集，在此情況下，由副董事長或上述董事中推選出的一名董事主持會議。各方明確同意，按本條規定召集的任何會議在任何情況下均須遵守本章的其它規定，尤其是第二十九條有關法定人數和人的規定。
第三十五條 董事會會議通知
35．1 會議通知須在會議召開之日前至少十五（15）天以傳真形式發給每一位董事及各方，并隨后以掛號信確認（須有回執）。該通知期限可由全體董事會成員于任何時候一致放棄，且此等通知期限在任何情況下均不適用于根據第二十九條（法定人數和人）和第32．1條（僵局）重新召集的董事會會議。
35．2 會議通知須：（i）以中文及英文書寫；（ii）注明會議召開地點、日期和時間；（iii）明確并詳細列明會議議事日程；并（iv）附有會議上討論的所有材料及文件。未列入會議通知的事項在任何會議上均不予討論，但經兩（2）名或兩（2）名以上董事在董事會會議召開前至少十（10）天書面建議的事項除外。
第三十六條 董事會會議紀要的公布
36．1 董事會應指定一名董事會秘書。任何董事或總經理均可擔任董事會秘書。
36．2 在每次董事會會議期間，董事會秘書須準備該會議的紀要（英文及中文），包括有關的附件及附錄，并將會議紀要復印件提供給每一位董事及每一方。會議紀要須包括出席和被出席會議人員的姓名及會議通過的決定和決議，并須由出席和被出席會議的所有董事簽署，紀要原件由合營公司存檔。
第三十七條 董事會成員費用的報銷
任何董事均無權因其董事職務從合營公司領取任何酬金、津貼及其他費用，但須明確，董事（或其授權出席會議的人）因出席董事會會議而直接發生的、且有正式憑證的合理旅費、食宿費以及其它費用和支出須由合營公司承擔。
第三十八條 權力
董事長為合營公司的法定代表人。
在董事長因任何原因不能行使其職權的情況下和期間內，由一名經正式書面授權的董事代表合營公司，或若無該授權，則由副董事長代表合營公司。
董事會以及董事長須在董事會確定的范圍和限度內向總經理授權。
第十一章 公司經營管理機構
第三十九條 管理委員會
管理委員會（管理委員會）由一（1）名經甲方提名并經董事會任命的總經理和一（1）名由乙方提名并經董事會任命的副總經理組成。總經理和副總經理任期為四（4）年，經原提名方要求、董事會批準后可連任。
管理委員會負責執行董事會的決定，組織和領導合營公司日常經營管理工作。
合營公司的銀行經營和工地帳戶由管理委員會根據附件四所規定的規章運行。
涉及供貨、投資和人員任命批準的所有運行方面的決定、根據第三十條須提交董事會的所有工作以及就特殊項目任命的工地代表未獲得正式授權的、第三十條以外的任何工作須由總經理和副總經理共同決定。
總經理和副總經理的具體工作描述在合營公司章程中予以確定。
第四十條 其他管理人員
40．1 所有的工地和項目經理均須由董事會任命，分別負責合營公司各部門的管理，如生產、技術、財務與稽核、人事管理等，處理管理委員會交辦的事宜并向管理委員會負責。
甲方和乙方派遣的人員的有關費用和支出（如有），須由合營公司根據各方商定的、并由董事會確認的內容和條件承擔。
40．2 如有需要或必要，合營公司應為每個重要項目或每組項目配備一（1）名由董事會任命的工地／項目經理和至少一（1）名基于甲方推薦任命的工地代表以及至少一（1）名基于乙方批準而任命的技術助理。
第十二章 勞動管理
第四十一條 勞動政策
根據適用法律，合營公司職工的招聘、辭退、辭職、工資、勞動保險、生活福利、獎金懲罰以及其它事項在由合營公司和職工個人簽署的勞動合同中加以規定，并在每位職工簽署勞動合同時向其提供并由其簽署的員工手冊中明確。
勞動合同簽署后，須報當地勞動管理部門備案。
對于可能從合營公司或任一方獲得保密信息和／或特殊培訓的職工，在其勞動合同中須包括關于獲得的保密信息和知識產權（包括專利和專有技術）的保密承諾。
第四十二條 職工
根據適用法律的規定，合營公司擁有雇用和辭退其職工和其他人員的自主權。
人員聘用須以個人的資質和能力為依據。人員聘用程序中可包括由合營公司組織的考試。勞動合同中須規定試用期。
高級管理人員可根據其專業資格予以聘用，工作條件與其他雇員相同。上述高級管理人員的工資、福利、獎勵和所有其他有關事宜將由董事會決定。
合營公司僅雇用已與原雇用單位正式解除勞動關系的中國職工。因此，對于合營公司雇用的職工在受雇于合營公司之前由任何原單位欠付的工資、獎金、其它福利和社會保險和費用，合營公司均不承擔任何責任。
根據中國有關勞動法律法規，如總經理認為合營公司欲有效運營必須增加或減少合營公司職工人數，則總經理有權增加或減少合營公司職工人數。
第四十三條 勞動管理
總經理根據頒布的有關中國勞動法律法規享有所有可能的職權實行先進的管理和質量監督方法，包括有權對違反勞動合同或合營公司規章的職工進行批評、教育或處以紀律處罰，直至解雇。對因故被解雇的員工的經濟賠償和解雇費依勞動合同規定及有關的中國勞動法律和法規辦理。
第四十四條 工會
合營公司職工有權依據適用法律建立工會，工會須代表職工的權益，并依據適用法律的規定行使其權利。
合營公司須提取合營公司員工實際工資總額的百分之二（2％）作為工會活動基金。工會須嚴格按照中華全國總工會制訂的《工會基金管理條例》使用此基金。
第十三章 稅務、財務和審計
第四十五條 稅賦
45．1 合營公司須根據適用法律和適用于合營公司的優惠政策繳納各項稅款。
45．2 在甲方的協助下，合營公司須向有關稅務機構申請獲得所有現有的或將來可能適用的稅收優惠待遇。
第四十六條 個人所得稅
合營公司職工須根據《中華人民共和國個人所得稅法》以及頒布的其它有關法律法規繳納個人所得稅。
第四十七條 利潤分配
47．1 合營公司須根據合資法和合資法實施細則的規定提取儲備基金、企業發展基金及職工福利獎勵基金。每年提取的比例須由董事會根據合營公司經營情況和適用法律討論決定。每年提取的總額不超過（扣除所得稅后的）年凈利潤額的百分之十（10％）。
47．2 總經理最遲須在決定利潤分配的董事會會議召開七（7）天前制訂一份利潤分配方案并提交各位董事審閱和討論。
47．3 在支付稅款并按以上第47．1條提取基金后，董事會須宣布當年凈利潤。除非董事會另行決定凈利潤均應在上一會計年度結束后的九十（90）天內按各方在注冊資本中的出資比例進行分配。利潤應當以人民幣計算。對于應付給乙方的紅利，應由合營公司在向乙方支付之日以人民幣和歐元之間的適用匯率兌換成歐元。
47．4 除非以前的虧損已經彌補否則董事會不應分配利潤。
第四十八條 會計規則
48．1 合營公司的會計年度從每年一月一日起至十二月三十一日止。
48．2 合營公司的簿記和會計制度須按適用法律執行。在適用法律允許的范圍內，合營公司須采用乙方的操作和財務規則及要求。
48．3 合營公司須使用人民幣作為記帳本位幣。帳目中使用的外匯與人民幣的兌換率為有關交易當天中國人民銀行公布的有關外匯的買價和賣價之中間價。
48．4 合營公司根據適用法律采取借貸記帳法。
48．5 合營公司的任何固定資產在適用法律規定的期限內采用直線折舊法折舊。須明確，合營公司可以有權（i）在特殊情況下根據適用法律向有關稅務部門申請對某些固定資產采取加速折舊，和／或（ii）享受任何對其更有利的折舊方式。
48．6 所有報表、報告、商業文件和帳本均須同時用中文和英文書寫。
第四十九條 審計
合營公司的財務審計、賬目稽核和檢查須由在中國正式注冊的且與國際公認的會計師事務所相關聯的中國注冊會計師事務所承擔，結果報告須提交董事會和總經理。
任何一方均可外聘注冊會計師或審計師進行財務審查。在此情況下，相關的一切必要費用由該方負擔，該等會計師完全有權查閱合營公司的帳本和記錄，合營公司和另一方須與任何該等會計師充分合作。
第五十條 財務報告
每一會計年度的前三（3）個月內，管理委員會須組織編制上一年度的資產負債表、損益表、利潤分配方案并將所有此等文件提交董事會會議審查通過。
總經理亦負責準備以下文件，并提交各位董事：
（1）生產、成本、利潤和現金情況的月報表；
（2）中期資產負債表和損益表；
（3）一年二次的現金流量表；
（4）解釋說明和研究報告，以使董事會對提交到董事會的所有有關問題做出適當決定；
上述文件須按董事會確定的形式和期限，用中文和英文準備。董事會可不時改變上述形式和期限。
第五十一條 外匯
一切與外匯有關的事宜均按適用法律辦理。
合營公司可使用在中國合法可行的一切外匯兌換方法，以保證其全部外匯需求。合營公司可申請并獲得為使用任何外匯兌換方法所必需的或任何時候成為必需的任何批準。
第十四章 合營公司的期限和終止
第五十二條 合營公司期限
52．1 合營公司的期限為_________（_________）年，但根據本協議另行延期或終止的情況除外。營業執照日為合營公司的成立日期。
52．2 經各方一致同意，可最遲于合營公司終止之日前六（6）個月向審批和登記機構提交延長合營公司期限的申請。
第五十三條 提前終止
53．1 在下列情況下可發出要求提前終止本合同及解散合營公司的終止通知：
（1）如果在合營公司成立之后的第三年起，合營公司累計虧損超過其注冊資本的三分之二（2／3），且合營公司的后備和潛在訂單不能使合營公司在以后的兩年里有盈利，則任何一方可發出終止通知；
（2）主張不可抗力的一方可根據第五十九條發出終止通知；
（3）如果一方在中國的全部或主要資產或財產被沒收或征用，該方可發出終止通知，或若合營公司在中國的全部或主要資產或財產被沒收或征用，則任何一方可發出終止通知；
（4）如果一方對本合同或章程實質違約，且在收到實質違約通知后未彌補該違約，則根據第57．3條的規定有權發出終止通知的另一方可發出終止通知；
（5）如果本合同第14．3條（各方的出資）項下的任何前提條件在營業執照日后的九十（90）天內未得到滿足，且各方未以書面形式同意放棄或延期滿足該等未滿足的前提條件，任何一方可發出終止通知；
（6）如果依本合同有關規定轉讓乙方在合營公司注冊資本中的股權在該等授權申請后三（3）個月內未得到審批和登記機構的授權，乙方可發出終止通知；
（7）如發生第32．2條（僵局）項下規定的僵局情況，乙方可發出終止通知。
（8）如果合營公司在營業執照日之后在區域內在超過三（3）年中沒有取得任何合同，則任何一方均有權發出終止通知。
（9）如果甲方的股權結構發生變化以至于該等變化可能構成與乙方或合營公司的業務的利益沖突或競爭，則乙方有權發出終止通知；
（10）如果其他方將要破產、和解、重組（如股份的持有發生重大變化）、重整和清算程序或無力支付到期債務，則任何一方均有權發出終止通知。
53．2 根據以上第53．1（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）各條發出終止通知后六十（60）天內，乙方有權以書面形式通知（購買通知）甲方和董事會其欲向甲方購買其在合營公司中持有的全部股權（提議的轉讓），在此情況下，甲方有義務根據本合同第17．7條的內容和條件按股權轉讓價格出售該股權。在發出出售通知后的一（2）個月內應召開董事會會議，各方須責成其委派的董事出席或被出席該會議并投票以使董事會一致決議批準提議的轉讓，并且在此情況下各方須向審批和登記機構提出相應申請以批準該提議的轉讓。
53．3 在不影響以上第53．2條規定的情況下，在根據第53．1條發出終止通知后，如果：（i）乙方在終止通知發出后六十（60）日內未根據第53．2條發出購買通知；或（ii）乙方根據第53．2條行使了其購買選擇權，但在終止通知發出日后六（6）個月內未完成隨后的轉讓；或（iii）有關審批和登記機構未批準第53．2條中提及的提議的轉讓，則應盡快召開董事會會議，且各方須責成其任命的董事出席或被出席該會議并投票以使董事會一致通過決議批準合營公司根據第五十四條的規定進行解散和清算。
如果上段所提及的終止是由第53．1（2）、（3）、（4）、（6）條造成的，則已經發出終止通知的一方有權直接向審批機構提出申請，而不管董事會是否作出決議。
盡管有以上第53．2條的規定，且在遵守以下第57．3條的前提下，若因乙方對本合同和章程實質違約，甲方根據第53．1條發出終止通知，則乙方無權購買甲方股權，甲方有權直接向審批機構申請合營公司清算。
53．4 合營公司的終止，無論是期滿終止還是根據第53．1條規定（提前終止）發出提前終止通知而終止，應當導致附件三技術轉讓協議的立即終止，甲方和合營公司應當立即歸還乙方所有由乙方轉讓給合營公司的或合營公司或甲方利用乙方技術和專有技術而發出的圖紙、技術資料、說明書和計算表、軟件、電腦檔案和產品。
第十五章 解散和清算
第五十四條 解散和清算
54．1 合營公司的解散和清算須按照適用法律執行。
54．2 如果合營公司解散及清算，則董事會須制定清算程序和原則，任命清算委員會（清算委員會）成員，及向審查部門報告。
54．3 清算委員會須由合營公司的所有董事以及一（1）名由甲方指定的審計師或律師和一（1）名由乙方指定的審計師或律師組成。清算委員會主任須由董事長擔任。
54．4 清算委員會的每一位成員均有權就需要在清算委員會會議上決定的事項投一票，該些事項應當由出席或被出席的成員多數投票決定。
54．5 清算委員會的責任是檢查、評估合營公司的所有資產（包括但不限于，有形及無形資產、財產以及應收帳款）、債務及其他負債，編制財產清冊、資產負債表和清算計劃（清算計劃），該清算計劃須提交董事會會議通過。
54．6 為制定清算計劃，清算委員會須選擇并指定一家在中國正式注冊的且與國際公認的會計師事務所相關聯的中國注冊會計師事務所作為資產評估機構（資產評估機構）并委托該資產評估機構核查合營公司的所有資產、債務及其他負債并對上述全部資產進行詳細估價（清算價值）。清算委員會須在指定資產評估機構后的三十（30）天內將清算價值通知各方（清算價值通知）。
54．7 任何一方均可在清算價值通知發出后的十五（15）天內通知另一方其拒絕接受部分或全部清算資產的清算價值（拒絕通知）。
若任何一方在上述規定的有關期限內向另一方發出拒絕通知，各方須在該拒絕通知后的三十（30）天內就合營公司全部或部分清算資產的修訂清算價值（下稱修訂清算價值）達成一致。
若各方在拒絕通知后的三十（30）天內未能就修訂清算價值達成一致，或任何一方未在清算價值通知發出后十五（15）天內向另一方發出拒絕通知，則須視為同意清算價值。
54．8 清算委員會須將包括最終清算價值的清算計劃報董事會批準，且各方同意責成其在董事會中的代表投票贊成該清算計劃。
54．9 董事會批準清算計劃后，清算委員會須將清算計劃報有關審批和登記機構備案，并按此清算計劃執行清算。
54．10 在合營公司清算期間，清算委員會須代表合營公司起訴及應訴。
54．11 任何清算費用以及應付給清算委員會成員的報酬均須優先于其他費用支付。
54．12 合營公司的清算完成后，合營公司須向有關機構申請注銷其營業執照并將其返還給有關機構。
第十六章 保險
第五十五條 保險
合營公司的各項保險須在獲許在中國營業的任一中國或外國保險公司投保。
投保險種、保險金額、保期等均須由董事會按照適用法律決定。
第十七章 違約責任
第五十六條 違約責任
由于一方的過失，造成本合同或公司章程部分或完全不能履行時，須由過失方（以下簡稱違約方）承擔違約責任；如屬各方皆有的過失，由各方根據實際情況及各自對違約責任的責任比例分別承擔各自應負的違約責任。
第五十七條 實質違約
57．1 如任何一方未按第14．2條的規定如期如數繳付以上第14．1條規定的該方對注冊資本的出資或未根據第15．2條的規定（注冊資本的變更）如期如數繳付任何已批準的注冊資本增資的出資，則不論本合同有任何其他規定，每逾期一月，違約方須按百分之二（2％）的月利率就逾期未付之出資額向合營公司繳付利息，作為對本合同違約的違約金。
57．2 以下行為構成本合同所述的實質違約行為：
（1）任何一方（i）未責成其委派的董事投票贊成根據第十七條（股權轉讓）進行的任何股權轉讓或根據第53．2條（注冊資本的變更）進行的任何提議的轉讓；或（ii）未責成其委派的董事本人出席或委托人出席根據議事日程應作出決定的董事會會議，因而妨礙董事會做出決定；
（2）任何一方超過應繳付之日兩（2）個月仍未繳付其對注冊資本的出資；
（3）任何實質性違反第二十二條（不競爭）所規定的不競爭義務；
（4）甲方或甲方的關聯公司未能遵守技術許可協議所規定的保密和不傳播義務；
（5）任何一方未在第17．3（4）條（股權轉讓）所提及的九十（90）日的期限內完成任何股權轉讓；或
（6）一方未完成本合同項下的任何一項實質性義務。
57．3 發生本合同實質違約時，非違約方須書面通知違約方于三十（30）天內彌補該實質違約（下稱實質違約通知）。若實質違約通知后三十（30）天內違約方未彌補該實質違約，則非違約方有權根據以上第53．1條（提前終止）發出終止通知。
第五十八條 違約賠償
雖有以上第五十七條（實質違約）的規定，如因對本合同的違約致使合營公司或另一方發生費用或支出、負擔額外的義務（包括任何付款義務）、或者承受任何損失（包括利潤損失），違約方須賠償合營公司和／或非違約方（視具體情況而定）其承擔的費用、支出、付款義務或遭受的損失。
根據本合同第五十六條和第五十七條或本第五十八條的規定向任何一方付款，須使用與該有關方繳納出資時使用的相同貨幣，如該方以實物出資，則用評估其價值所用之貨幣。
第十八章 不可抗力
第五十九條 不可抗力
59．1 不可抗力指有關方和／或合營公司不能預見或不能控制，或雖能預見但不能避免，且產生于本合同簽署日之后全部或部分地阻止或延誤任一方履行本合同和／或阻止合營公司實現其業務目標的事件。不可抗力事件包括但不限于：公敵行為、不能歸咎于一方疏忽或不當行為的火災、洪水、地震、臺風或其它自然災害、流行病、戰爭、合營公司全部或大部分資產或收入被沒收或征用。
59．2 當一項不可抗力事件發生時，受該不可抗力影響的一方或各方可在其受不可抗力影響的無法履行本合同項下的義務的范圍和期間內中止履行其義務并免交罰款地自動延期履行，延期的期限等于中止的期限。主張不可抗力的一方應當立即通過適當方式通知另一方并提供發生不可抗力的合理實質性證據以及該不可抗力不利后果的持續時間。主張不可抗力的一方也應當盡一切合理努力減輕或終止不可抗力對其義務的影響。
59．3 若一項不可抗力事件發生時，則各方須立即相互協商以便尋求一個公平的解決方案并盡其所有合理的努力降低該不可抗力事件的后果。若各方未能在六（6）個月內找到解決方案，則上述不可抗力事件應根據第53．1條（提前終止）處理。
第十九章 適用法律
第六十條 適用法律
本合同的訂立、效力、解釋和履行以及有關本合同的任何爭議的解決均適用在中華人民共和國頒布并可公開獲得的中華人民共和國法律和法規。
第二十章 爭議的解決
