時間：2022-12-30 23:42:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇正風肅紀工作總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
全市正風肅紀“9+1”專項行動開展以來，我局突出“快、細、實”深入貫徹落實活動要求和文件精神，確保了活動的迅速布置、全面鋪開和扎實推進，現將我局正風肅紀專項行動工作開展情況總結如下：
一、鞏固深化正風肅紀“9+1個突出問題”專項整治情況和巡視整改“五項專項整治”情況
根據省紀委《關于推進正風肅紀常態化的意見》（川紀〔2015〕82號），按照《市委辦關于下達2015年度市級部門保證目標的通知》要求，我局召開全局黨員干部學習動員會，要求全體黨員干部要統一思想、提高認識、明確目標，嚴格按照活動要求組織好、安排好、落實好，切實把我局工作與正風肅紀活動緊密結合，深入查排，扎實整改，進一步查找各種不良現象和工作作風，進一步強化改進、提升境界、加壓奮進。成立了“正風肅紀專項行動”領導小組，實行一級抓一級，層層落實。結合我局實際制定了《關于開展“正風肅紀”專項行動的實施方案》，對活動的指導思想、目標要求、實步驟進行了細致的安排。
二、解決群眾反映強烈的突出問題情況
（一）落實“止懶治庸”升級版
7月6日， 召開全體干部職工大會，認真貫徹落實解決發生在群眾身邊的“”和腐敗問題工作會議精神，扎實推進“止懶治庸”升級版專項整治，深化落實“三嚴三實”要求，切實加強作風紀律建設。會議要求，全局干部職工要提高認識，以“止懶治庸”升級版專項整治的內容為重點，認真開展自查、自糾，徹底解決工作中存在的庸、懶、散問題，要求各科室管好自己的人，嚴格執行考勤制度;堅決執行制定的規章制度，防止反彈;絕不允許有違規插手、干預項目招投標、材料采購等行為。同時，嚴格依法辦事，發現有不廉潔行為必須嚴肅查處;要求紀檢組認真發揮好監督作用，確保發生在群眾身邊的“”和腐敗問題得到糾正，確保依法行政、廉潔行政。
健全完善《機關工作人員請假制度》等7項制度，規范干部職工日常管理。從嚴考勤管理，干部職工因病、因事請假必須嚴格履行請銷假程序和手續。落實值班制度，明確帶班領導，安排足夠值班力量，確保發生重大突發事件時能及時處置。實行干部去向公示制度，設立干部管理公示牌，對干部在崗、外出、開會、請假和值班等情況進行動態管理。加強內部監督檢查，由紀檢組牽頭，辦公室、監察室、機關黨委參加，對在崗在位和工作狀態等進行日常檢查和抽查，并向全體干部職工通報檢查結果。
（二）加大案件查辦力度
局黨組紀檢組在日常檢查中未發現問題，也未收到任何舉報。
三、推動監督檢查常態化情況
為督促落實中央八項規定精神，深入開展＂三嚴三實＂活動，轉變干部作風，實行＂日常督查、定期明察＂相結合，推動干部作風監督檢查常態化。規定原則上每季度開展一次日常督查，并將涉及的違規違紀問題線索及時移交省局黨組紀檢組。
四、主動查處和通報曝光“”問題案件情況。
通過日常監督檢查，我局未發現“”問題案件，也未收到有關“”問題的舉報。
五、建立完善相關制度規定情況
一是在黨建和行政工作中要堅持民主集中制和紀檢監督制，強化重大事項決策集體審批制，重大經費開支的經濟決策、重大人事安排必須由領導班子集體研究，規范和監督各項重大行政行為，強化黨員干部組織意識和紀律觀念，督促嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律、財經紀律和生活紀律。突出加強紀檢工作力度，認真貫徹落實黨的群眾路線教育實踐活動中開展正風肅紀工作的部署要求，切實解決“9+1突出問題”，杜絕公款送禮、公款吃喝、公款旅游、公車私用等行為。
2013年，我局嚴格按照上級質監部門和旗糾風辦的要求，堅持以科學發展觀為指導，貫徹落實黨的十精神，按照“為民、務實、清廉”的原則，全面排查和解決在履職盡責、服務群眾中存在的問題，重點整治庸懶散奢、以權以職謀私、漠視群眾利益等不良風氣，以人民群眾滿意為標準，把政風行風建設工作與機關效能建設、黨風廉政建設和“肅紀”活動有機結合，同業務工作同部署、同考核，有力推進了質監隊伍的作風建設，為質監事業科學發展、和諧發展提供有力政治保障。現將全年政風行風建設工作總結如下：
一、加強領導，健全制度，為政風行風工作提供保障
（一）切實加強組織領導。年初，我局根據單位實際及時對政風行風工作領導小組成員進行了調整，并于3月28日，召開了政風行風建設動員會，進一步統一全局干群思想認識，使政風行風建設工作既有強的組織保障，又有好的思想基礎。
（二）認真制訂實施方案。召開動員大會之后，我局結合實際，及時研究制定《XX質量技術監督局2013年民主評議政風行風工作實施方案》，明確了全年政風行風工作的指導思想、工作目標、評議內容、具體步驟和工作要求，同時，公開投訴電話，主動接受社會和群眾監督，做到開門開展行評工作，提高行評工作群眾公信度，確保行評工作扎實、有序、有效開展。
（三）及時修訂規章制度。我局此前已建立了崗位職責、辦事程序、政務公開、一次性告知、服務承諾和限時辦結、考勤制度、效能考評、財務財產管理等制度。今年以來，又結合貫徹執行中央“八項規定”及旗委政府的要求，制訂了《XX質監局關于改進工作作風密切聯系群眾的若干規定》；結合“肅紀”活動的要求，完善了學習制度、文明辦公制度、車輛使用制度、公務接待制度、外出登記制度等8項規章制度。
（四）做好“政風行風熱線”上線工作。作為今年“政風行風熱線”上線單位，我局把推動行評工作同上線工作結合起來，認真做上線各項準備工作，梳理群眾可能關心的熱點問題，由局領導于9月8日在“政風行風熱線”節目中為群眾釋疑解惑，有效維護、提高“政風行風熱線”節目在群眾中的威信。
二、查擺問題，落實整改，提高政風行風工作實效
（一）廣泛征求社會各界意見。根據行評工作安排，我局結合實際，發放了《XX質監局行風政風評議征求意見卡》20份，就我局開展質監工作、落實“八項規定”，實施“肅紀”活動，開展政風行風建設中存在的問題，向部分政協委員和政風行風監督員征求意見，共回收19份，回收率為95%，調查對象對我局機關作風總合評價滿意度為100%，并為我局提出了3條寶貴建議。同時，由我局領導帶隊，登門拜訪企業負責人和政風行風監督員，向他們征求意見，宣傳職能，深入推進政風行風建設。
（二）認真研究制訂整改方案。根據征求到的3條意見和自查出來的工作紀律、“三公”消費和人員自身素質等3方面問題，我局研究制定了《2013年政風行風評議征求意見整改落實方案》和《XX質監局開展“肅紀”活動整改方案》，把整改措施落實到具體股室中，整改過程接受群眾監督，使局行評工作形成了主要領導負總責，分管領導具體抓，責任股室具體落實的問題整改工作機制。
（三）推動整改措施有效落實。根據《整改方案》，各責任領導及具體責任人主動從主觀上找原因，以求真務實的態度，以解決問題為目的，進一步深挖細查，找出薄弱環節和存在問題的原因,扎實推進整改。
1.對于“機關制度建設”方面的反饋意見，采取以下整改措施：辦公室要建立健全各項規章制度。按照新時期、新形勢、新要求，結合工作實際，及時對我局的各項規章制度進行修訂完善，做到以制度管權，用制度管人，依制度管事。
2.對于“加強監管力度”方面的反饋意見，采取以下整改措施：特設股、稽查股、綜合股、標準計量股和質計所要履職盡責，強化監管力度，確保百姓生產生活安全。一是要加強人員培訓工作，培塑廣大黨員干部恪盡職守、秉公執法、心系群眾、清正廉潔的思想品質和價值追求，不斷提高工作人員綜合素質和業務水平；二是嚴格行政執法程序，規范行政執法行為，全面落實行政執法責任制，做到陽光執法、文明執法；三是積極開展食品、氣瓶、農資、建材、兒童玩具、煙花爆竹、家用電器、產品定量包裝、強制計量器具等涉及民生的各項專項檢查，深入開展產品質量安全大檢查活動，嚴格執法監督，加大執法力度，對違法違規行為堅決說不，依法查處，絕不姑息，維護正常的經濟秩序，保護廣大消費者的合法權益。
3.對于“加強宣傳”方面的反饋意見，采取以下整改措施：在具體工作中，各股所室要積極加強業務工作宣傳，及時質監工作信息，讓社會各界及時了解掌握質監工作動向，努力形成人人關心產品質量、人人支持質量監管工作的良好社會氛圍。
4.對于“工作紀律”方面存在的問題，采取以下整改措施：一是完善考勤制度，加強職工的紀律教育，堅持杜絕上班遲到無故早退的現象。要求工作人員按時到崗，準時簽到，并加強監督檢查，如發現人員離崗，要認真注明離崗原因。工作人員如有外出檢查、學習或病事假必須履行離崗告知手續，在考勤簿上注明離崗事由、時間。對違反離崗告知規定的，視情節輕重，給予當事人批評教育、責任追究等處分；對病事假超過一定天數的按《公務員法》相關規定處理。二是制定文明辦公制度，禁止上班期間串崗聊天，上網購物、聊天、玩游戲，嚴格落實崗位責任制和服務承諾制度，如有違反上述規定的工作人員，視情節輕重給予處罰，輕者口頭警告、張貼告示；重者取消年末評優資格，扣發工資。
5.對于“三公經費”方面存在的問題，采取以下整改措施：我局把好入口關，切實減少“三公”經費總量；把好出口關，做到支出合理；把好監督關，定期對支出情況進行檢查。嚴禁以各種名義組織公款旅游，堅持財政預算先行，強化費用結算管理；在公務用車配備和使用管理方面，嚴格執行有關公務用車配備標準，加強公務用車運行費用管理；在公務接待方面，嚴格執行接待費用標準和接待范圍。
6.對于“人員素質”方面存在的問題，采取以下整改措施：一是倡導全局干部職工“在學習中工作，在工作中學習”，著重抓好干部職工日常學習，引導廣大干部職工根據自己的工作和學習實踐，提高解決具體問題的能力，通過改善學風，制定科學、合理的學習計劃，把理論學習作為一項常規工作抓好抓實，逐步提高質監隊伍整體素質。二是進一步解放思想，更新觀念，強化創新意識。在工作中不斷探索新思路，經常將自身工作與上級要求、與優秀同志相比較，從中發現差距、借鑒經驗，不斷提高創新的勇氣，端正創新的態度，從工作落實出發搞創新，在創新中抓落實，從而創造性地開展工作，使工作出現更多的成果，更多的亮點，把質監工作提高到一個新的水平。
三、強化教育，廉政勤政，營造風清氣正工作環境
（一）嚴格執行中央“八項規定”。在開展行評工作中，我局緊密結合貫徹落實中央“八項規定”以及自治區、赤峰市和旗委政府的一系列工作要求，及時制訂了《XX質監局關于改進工作作風密切聯系群眾的若干規定》，從加強學習、精簡文件、精簡會議、規范公務、堅持廉政、狠抓落實等6個方面提出具體要求，印發給全體干部職工共同貫徹遵循，有效改進局機關作風，增進同人民群眾的聯系。
（二）深入開展“肅紀”活動。 把開展“肅紀”活動作為推進行評工作的重要著力點，對全體干群提出更為嚴格的要求。通過成立組織，制定方案，加強學習，明確了活動內容、方式、方法，統一了思想，提高了認識；通過自查自糾，深入剖析，落實整改，強化了紀律觀念，改進了工作作風，提高了工作效能；通過完善制度，建立機制，鞏固提高，解決了實際問題，達到了活動目的，取得了明顯效果。全年，共開展了10次集體學習，修訂8項規章制度，組織了10次業務技能培訓，培訓了干部職工34人次。
（三）狠抓黨風廉政建設。一是我局每季度召開1次黨風廉政工作分析會，研究部署黨風廉政建設工作。二是每月組織干部職工觀看1部廉政警示教育片，做到警鐘長鳴。三是在機關走廊新增8塊廉政標語牌，在四樓宣掛了黨風廉政、政風行風宣傳欄，營造勤政廉政氛圍。五是開展“肅紀、清廉為民”教育講堂1次，進一步提高思想認識。六是與全體干部職工簽訂崗位責任書，落實“一崗雙責”。七是深入開展廉政風險防范管理工作，不斷查找新的風險點。八是全面落實行政執法責任制，強化執法監督，規范執法行為，堅持“陽光執法”，向社會公示執法承諾，執法人員做到嚴格按程序辦事，堅決杜絕亂收費、亂罰款、亂檢查、亂攤派以及“吃、拿、卡、要”等行為發生。九是堅持案件評審制度，每季度對所辦案件進行1次公開檢查評審，定期由班子成員帶隊，對行政相對人進行調查回訪，及時查找糾正執法過程中出現的不規范行為。十是狠抓“”促廉潔，及時組織召開全體干部會議，抓好相關文件的學習、傳達、貫徹，局領導班子帶頭承諾，堅決貫徹上級部門關于深入持久糾正形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的要求，遵守中央“八項規定”和領導干部廉潔自律各項規定，在中秋、國慶節期間，堅決抵制上下級和單位之間的宴請活動和公款“大吃大喝”行為，自覺抵制收送用公款支付的禮品、禮金和有價證券，堅決杜絕以各種名義向干部職工發放錢物，并要求全體干部職工自覺遵守，過一個歡樂祥和、風清氣正的節日。
四、突出民生，服務企業，促進縣域經濟健康發展
（一）加強信息公開。重新制作了政務信息宣傳欄，對組織機構、職能職責、規章制度、辦事流程、執法依據、服務承諾等進行了公開，使企業和民眾對質監部門有了直觀、清晰的認識。
（二）提高服務質量。首先，實行“四項”服務。一是實行預約服務。企業和群眾可通過電話預約服務時間，隨來隨辦，并提供免費延時和節假日加班服務；二是實行優先服務。堅持特事特辦、急事急辦的原則，對企業辦理事項實行優先受理，優先核準，在不違反國家法規和政策的前提下，手續能簡則簡，回復能快則快，盡可能為企業提供方便；三是實行上門服務。對園區重點項目、重點企業主動上門服務，進行現場辦公；四是實行跟蹤服務。對于需要到上級質監部門辦理的認證認可、行政許可等事項主動幫助企業進行聯系，并派專人陪同協助企業辦理。其次，積極推進企業聯絡員工作機制。為每家獲證企業配備1名企業聯絡員，以服務企業為核心，關口前移，重心下移，主動介入服務，強化質監工作的前瞻性。聯絡員每季度要走訪企業1次，針對企業特點開展指導和幫扶，幫助企業協調解決在質監工作范圍內出現的問題，形成了企業自律，質監督導，和諧互動，安全發展的良好氛圍。
（三）堅決維護民利。積極開展黨員志愿服務活動4次,主動上門為群眾和企業服務，盡職盡責的解決實際困難，全年為個體診所及居民免費檢測血壓計220余臺；免費為企業調試加油機16臺，維修電子汽車衡9臺；對XX咸菜行進行現場技術指導4次；在秋糧收購和供暖季節來臨之際，深入收購市場和銷煤點進行計量器具監督檢查，確保量值傳遞準確，保證公平交易，維護消費者合法權益。同時圍繞百姓關心的食品、農資、建材、汽配、化妝品、煙花爆竹、家用電器、絮棉制品、兒童用品、計量器具等產品，深入開展專項執法行動，嚴厲查處濫用食品添加劑，銷售假冒農資、生產偽劣建材、黑心棉，盜用商品條碼、QS標識、3C認證等違法行為，深入開展產品質量安全大檢查活動，對不能持續滿足準入備案條件、整改達不到要求的企業，堅決依法查處，同時加大重大節日期間質量違法違規行為查處力度，為維護經濟秩序營造一個良好的消費環境。全年共開展各項專項執法檢查行動26次，出動執法人員230余人次，監督檢查企業和經營單位210家。
（四）發揮職能優勢。我局除了履行食品安全監管、特種設備安全監察、產品質量檢驗、法制計量檢定、標準化等職能外，還在和服務縣域經濟發展上做文章。一是大力實施質量強旗戰略。緊緊圍繞循環經濟、低碳產業和工業園區建設，積極開展質量月和《質量發展綱要》宣貫活動，在質量、計量、標準化、特種設備等方面，大力幫扶本旗旅游業、農牧業等特色優勢產業的發展，在這些產業中率先實施質量誠信體系建設和品牌建設，督促該類企業落實質量安主體責任制，強化質量監督管理，幫助企業提升產品質量、服務質量和管理水平。二是嚴格生產許可證管理。堅決對列入國家、自治區淘汰和禁止生產的產品進行查處，淘汰落后產能；積極引導克旗特色優勢產業、現代服務業等行業中有條件的企業開展認證認可活動，努力擴大產業鏈條；加強證后監管力度和從業人員培訓力度，幫助企業完善生產條件，指導企業做大做強，提高品牌競爭力。三是加強能源計量監督管理。我局積極開展能源計量監督管理工作，組織人員深入重點耗能企業開展對口服務，通過走訪企業、加強宣傳、組織培訓、上門指導、開展在用工業鍋爐定期能效測試、幫助供暖企業進行鍋爐改造升級等多項幫扶措施，積極為企業提供能源計量器具的配備、檢定和校準等方面的信息和技術報務，幫助企業建立能源計量管理制度，培訓能源計量內審員，使重點用能企業的能源計量意識明顯提高，能源計量管理逐步規范，實現節能降耗。
一、圍繞加強政府辦公系統理想信念教育，建議加強基礎投入和制度性建設
政治忠誠是辦公室同志的第一品質，也是新形勢下加強辦公室隊伍建設的首要任務。當前基層辦公室往往因為工作任務繁重，不同程度存在重業務輕黨建的現象，在常態化理想信念教育上缺乏有效抓手。因此，建議市政府辦公室進一步加強對新形勢下理想信念教育的研究。一是指導政府辦公系統加強政治理論學習，有針對性地選取經典著作、學習教材，向基層進行推薦，在辦公系統深入開展學習。二是建立黨性教育基地，選取**支部舊址、****革命紀念館等作為政府辦公系統定點黨性教育基地，加強對口指導和經費支持。三是出臺更加務實管用的長效制度，不定期開展現場教育、體驗式學習，著力增強干部理想信念，當好政府的“堅強前哨”和“鞏固后院”。
二、圍繞嚴肅政府辦公系統政治紀律政治規矩，建議研究出臺辦公系統工作規范
隨著各級持之以恒正風肅紀、正本清源，遵守紀律規矩、嚴格按制度程序辦事，已經在政府系統深入人心。但是，目前在政務服務工作標準方面存在一些模糊地帶，尤其是在廣大基層，辦文辦會、公車使用、公務接待和應急值守等方面還有許多問題拿捏不準，既沒有標準參考、也不敢大膽實踐，制約了工作開展，不利于服務質量提升。建議市政府辦公室對此進行專門研究，盡快出臺全市政府辦公系統適應當前形勢的工作規范，對辦文辦會、公務接待、公車管理、政務督查、信息報送、應急值守等方面作出更加詳盡的制度規定，以嚴密頂層設計嚴肅紀律規矩，既便于基層高效落實執行，也有利于提升整個辦公系統工作水平，推進全市政府辦公系統規范化建設。
三、圍繞改進政府辦公系統工作作風，建議深入基層開展調查研究
當前我國經濟社會正處在加速轉型期，基層在推進改革發展穩定中遇到的新情況、新問題不斷增加，單純依靠基層報送信息、工作匯報，難以全面剖析問題、引起足夠重視，因此建議市政府辦公室更加重視深入基層調查研究。一是把深入基層納入隊伍建設內容。建議市政府辦公室選取一定的鎮街和貧困村作為幫扶對象，加強與基層的密切聯系，更加準確地掌握反映基層情況。二是建立制度，選準課題。每年年初制定調研工作計劃，圍繞全市發展大局，從工業經濟、城市建設、農業農村、民生保障等領域選取課題，排定計劃，深入縣區開展調研，為市政府決策當好參謀。尤其是市政府辦公室同志們素質高、能力強，深入基層一線，能幫我們把工作總結好，能幫我們把問題找得準，有力推動基層工作。三是上掛下派，暢通交流渠道。建議定期從基層辦公室選調部分工作人員，到市政府辦公室跟班學習、接受鍛煉，幫助基層培訓業務骨干；同時，建立完善結對幫扶、定點聯系等制度，加強對基層辦公室工作的聯系指導，促進基層辦公室服務保障水平不斷提高。
四、圍繞保障政府辦公系統干事創業，建議在機構設置、人員編制、工作激勵等方面大膽突破
隨著政府職能加快轉變，各級政府辦公室也在不斷調整變化，相應的制度和保障措施也應盡快跟上。結合工作實際，提出兩條建議：一是信息科室升格。當前政務信息等工作任務較重，但是基層專職工作力量較為薄弱，在機構改革中更面臨被進一步削弱的風險，迫切需要在機構設置和編制配備方面進行加強。由于上級沒有明確具體的指導意見，我們缺乏權威性依據，爭取機構設置、編制資源的難度很大。目前，根據省里規定，縣區黨委信息系統已配置為科級，建議縣區政府信息系統也升格為科級，并明確人員編制要求，充實壯大工作力量。二是辦公室人員表彰。辦公室工作相較于其他部門要求高、任務重、節奏快，辦公室工作人員長期默默奉獻，應當得到肯定和激勵。在近幾年連續清理取消評比表彰項目后，政府辦公系統內部缺乏有效的激勵手段，影響工作人員積極性的調動。建議市政府辦公室研究專門辦法，對于干出優異成績的各級政府辦公室工作人員，在勞動模范、先進工作者評選等方面優先進行推薦，或者給予其他形式的激勵，更好地激發政府辦公系統廣大干部職工的干勁。
五、圍繞提升政府辦公系統素質能力，建議進一步強化對基層辦公室的業務培訓
