時間：2022-07-04 22:26:27
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇團工作交流材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
為貫徹落實團中央關于加強基層組織建設和推進基層工作的有關要求，按照團市委的統一部署，3月，我被選派成為第二批派駐區縣團委指導工作的團干部，赴靜海團縣委開展工作。半年來，我嚴格按照團市委的有關要求，圍繞加強共青團服務能力建設這一目標任務和今年團市委重點工作，努力在基層立住腳、撲下身，用真心實意、真才實學和真抓實干贏得青年的信任。我努力做到虛心學習，深入調研，不辱使命，從基層汲取養分，不斷提高自身的組織領導能力、決策能力、協調能力以及處理復雜問題的能力，準確掌握不同層次、不同領域團的組織和工作情況，幫助基層團組織理清工作頭緒和發展思路，有的放矢地開展工作。我努力做好“四個結合”，將上級團組織工作部署與當地團情相結合，將推進團的工作與服務黨政中心工作相結合，將開展團的活動與夯實團的基層基礎相結合，將進行工作思路指導和提供實實在在幫助相結合，確保駐點工作取得實實在在的成效，樹立派駐干部的良好形象。
一、深入基層抓調研
駐點以來，我全身心投入靜海團縣委工作，保證每周5天出勤。我積極向黨政領導匯報，共向縣委副書記倪福江同志匯報三次，向縣委副書記、組織部部長劉建國同志匯報一次，爭取黨政領導的支持。深入基層，迅速開展工作調研，在一個多月內走訪__縣18個鄉鎮，9個企業，5個學校，11個街道社區，與40多名基層團干部座談，與30多名農村青年直接交流，掌握第一手資料，詳細了解本地區團工作情況和遇到的困難。調查發現，__縣共青團工作基礎較好，開拓進取意識強烈，但還存在基層團干部流動性大、兼職過多，黨政領導重視不夠，資金緊張，資源和項目匱乏、團干部力量不充足等問題，團的工作在基層得不到有效落實，大部分農村基層的團組織尤其是村級團組織還處在半癱瘓狀態。分析其主要原因，歸結起來是組織和隊伍的問題。
二、夯實基礎抓組織
駐點以來我主要以加強基層團組織建設為重點，努力恢復基層最根本的造血能力，整體活躍基層團的工作。
1、推進村級團組織換屆工作。村級團組織是共青團組織的基石，是農村共青團工作的具體組織者、實施者和執行者，是建設社會主義新農村的重要力量。為夯實農村共青團工作基礎，促進基層共青團工作的全面活躍，按照團市委加強基層團組織建設的工作要求，我積極向縣委組織部匯報，推動以村級“兩委”班子( ）換屆為契機，在全縣18個鄉鎮、383個行政村中全面啟動村級團組織換屆選舉工作，通過選拔優秀青年能人進入團的工作隊伍，選拔選調生、大學生村官、“西部計劃”志愿者、“三支一扶”志愿者兼任村團干部等方式，配齊配強團干部，推動他們進入村級“兩委”班子。換屆工作結束后，村級團組織結構和工作條件得到歷史性提高，村級團組織書記平均年齡達到32歲，比上屆降低了4.7歲。據統計，團縣委直接“操盤”村級團組織換屆工作，在全市18個區縣中尚屬首次，這項工作被團中央列為基層團建試點工作典型。
2、建立農村基層共青團工作示范點。為破解基層團工作的困境，按照“強鄉帶村”的原則，圍繞區域化推動共青團工作的思路，我們積極爭取政策，將靜海鎮、王口鎮和臺頭鎮團委創建為“農村基層共青團工作示范點”。通過建立健全工作制度，支持和鼓勵示范點大膽創新工作的方式和方法，通過以點帶面的形式，活躍農村的共青團工作。推動開展了農村青年實用技術培訓班、青年農民西瓜種植技術服務、“愛心助農”行動等工作項目，如依托王口鎮國良菌類種植基地，創建農村青年創業致富實踐基地，成立國良種植專業協會團支部，以服務青年增收成才為紐帶，免費為150名農村無業青年提供菌類種植技術培訓，培養30名優秀青年產業帶頭人，帶動50余戶農戶共同致富，從而把青年緊密團結在團的周圍。
3、實施“兩新”組織團建工程。為進一步提升非公企業共青團工作水平，鞏固黨執政的青年基礎，指導海青集團、佳榮商貿集團等2個符合建團條件的“兩新”組織建立團組織，指導國良菌類種植基地依托行業協會建立3個團支部，共增加覆蓋青年達1000余人，提高了團的覆蓋率。指導新建的“兩新”組織團委>:請記住我站域名/文化建設和青年實際需求，大力開展團員青年喜聞樂見的讀書求知、文體娛樂和交友聯誼活動，豐富團員青年的業余文化生活，進一步增強了團的凝聚力。
三、服務青年抓能人
1、建立“農村青年人才庫”。為促進農村青年致富能人在社會主義新農村建設中發揮示范帶動效應，推動建立“農村青年人才庫”。通過調查摸底，深入挖掘本地區農村青年能人，全面了解他們的工作情況、專長和需求，通過開展 宣傳引導、交流培訓、信息服務等活動，進一步提升青年自我成長發展的能力和水平，引導他們把自己的聰明才智發揮到為農村經濟發展和村民致富上來，多做幫帶共富的好事，贏得群眾支持。前段時間，我還實地考察了部分青年致富能手，與他們開展座談交流，用心聆聽他們的心聲，了解他們的發展情況和遇到的困難，將他們的建議和意見向有關部門匯報，為黨政制定農村政策提供依據。
2、推進農村青年行業協會建設。在調查中，我發現農村青年主要存在信息、技術、銷售和資金問題，個體經營戶在市場競爭中普遍處于弱勢地位，他們急需一個組織的幫助和扶持。因此，我們大力推進農村青年行業協會和行業協會團組織建設，創新團的服務載體，延伸團的工作手臂，切實滿足農村青年發展生產的需求，引導和幫助他們增收致富。6月份，我們依托國良菌類種植專業合作社建立了菌類種植協會，帶動青年入會200余人。
3、開展“青春靜海win”人才專項培訓計劃。一是組建青年種植服務隊。我積極爭取了團市委青農專項資金和縣委配套資金，依托團泊鎮西瓜種植產業，選拔30名西瓜種植經驗豐富的農村青年組建青年農民西瓜種植技術服務隊，面向西瓜種植農戶提供技術服務。計劃在年內培養100名青年西瓜種植能手，并免費為500個西瓜種植農戶提供技術服務，以發揮規模效應，帶動周邊農戶共同致富。二是舉辦青年人才培訓班。依托成人技術培訓中心、農業學校，利用現有實用人才協會、養豬協會、棗樹協會的人才資源，針對農村青年開展勞動政策咨詢、免費技能培訓、就業推薦等服務。現已舉辦青年使用技術培訓班5次，重點開設了種養殖、餐飲服務、家政服務、市場營銷、家電維修、汽摩修理、it技術等專業課程，并與勞動部門協調通過考核為學習合格者頒發證書。現已開辦3期，培訓青年100余人。
此外，我積極聯絡南開大學、__科技大學、市農學院等高校，深化與__縣各鄉鎮的結對合作，引進外腦資源，跟蹤服務本地青年成才和經濟發展。開展“知識打造新靜海”活動，推動南開大學經濟學院18位博士擔任__縣18個鄉鎮的鄉鎮長助理，為各鄉鎮發展提供咨詢服務，實現高校學生實踐與區縣經濟發展的互動雙贏格局，此項工作正在推動落實中。
四、活躍基層抓項目
1、開展服務青年創業致富項目。一是開發示范農業園項目。依托團縣委現有土地資源，開發示范農業園項目，積極聯系市農學院、農科院等科研院所，建立青年就業見習基地，開展農村青年技術培訓服務。二是開展“服務新農村建設新靜海”農口局團委靜海幫扶系列活動。我發揮自身工作優勢，多方奔走，聯絡市農業局、水務局、農墾集團、林業局、畜牧獸醫局團委等單位，開展了“市農口局團委靜海行”系列幫扶活動，針對農村青年所需所想為其提供政策、資金、技術、人才等服務，取得良好效果，受到縣委領導的肯定。三是開展了青年企業家子牙考察團活動。積極聯絡市青鄉企協會員，深入子牙鎮循環經濟產業園，開展實地調研、投資洽談、項目對接等活動，達成中兵別克“虛擬4s店”、安邦保險青年創業項目多個投資意向。
月牙河街團工委以黨建帶團建，從社區團組織建設入手，充分發揮基層團組織的特點，抓班子建設，努力提高青年的凝聚力；抓組織建設，扎實推進團員青年思想政治教育工作；抓未成年人思想道德建設，充分發揮社區團組織的職能；抓活動建設，緊緊圍繞街工委的中心工作，推動街域工作發展。
一、抓基層團組織建設，筑牢社區團建的組織基礎
月牙河街團工委下設13個團支部，其中包括1個機關團支部和12個社區團支部。街團工委任命12個社區的黨總支書記兼任團支部書記，有效的提高了團支部的責任感、使命感和凝聚力，增強了團支部的工作力度。堅持黨建帶團建，提升基層團組織建設工作，充分發揮社區團支部在團員青年中的作用。
各團支部都定期召開支部會，邀請社區團員參加團支部專題會議，根據本社區的團員分布和實際情況，認真做好各階段的工作計劃和活動規劃。各團支部都建立了團員活動檔案，檔案的管理力求清晰、明了，上級團委下發的文件，工作計劃、總結，各項活動的方案都做到逐一歸檔。為加強團組織信息化建設，各社區團支部均配備一名信息員,及時收集、上報本支部團內動態，了解、掌握上級團組織的要求和兄弟團支部的工作開展。街團工委定期召開社區團支部交流會,為社區團支部提供交流經驗、溝通信息的平臺。
二、發揮社區團支部和社區團校作用，廣泛開展社區活動
1、加強思想道德教育，培養青少年的健康情趣。月牙河街社區團組織以社區團支部、社區團校、青少年救助中心為依托，開展豐富多彩的活動，以活動引領廣大團員、青年樹立正確的人生觀，提高廣大團員青年的能力。丹江里社區團支部與團市委共同舉辦“爭做文明市民共建美好家園——青少年與政協委員、人大代表共話《市民公約》、《市民守則》”活動。錦江北里社區團支部組建“社區小記者俱樂部”，其他社區團支部以不同形式開展“才藝展覽”、“硬筆書法展覽”、“征文比賽”、“許愿樹”、“今日我當家”、“軍訓表演”等活動。
2、整合社區資源，實現共建共享。積極整合社區資源，以“青少年救助中心”和愛心救助慈善超市為平臺，協同共建單位區檢察院、計生辦的貧困母親救助中心一道，創立月牙河街慈善救助聯盟，為弱勢青少年群體、外來務工人員、低保戶、特困戶和由于突發事件造成生活一時困難的家庭，提供社會救助、幫扶就學、優惠就醫、法律援助等社會保障服務。邀請共建單位路華中學的學生為社區居民表演文明禮儀，贏得居民好評。
3、豐富社區團組織活動，做好青少年權益保護工作。社區團校邀請潛心研究教育多年的專家孟海濤老師講授《親子教育理論》。在做好預防青少年犯罪工作的同時，開展對失足青少年的教育、感化、援助工作，從源頭抑制青少年犯罪，對曾經有過不良記錄的青少年實施援助，為創建零犯罪社區打下基礎。丹江里社區團校利用數字超市組建綠色網吧，有專門老師定期指導青少年正確使用網絡。奧運會年，鼓勵團員青年和少先隊員們觀看奧運賽事，并開展奧運夢想作品展、我是小小東道主、我為奧運做貢獻等活動。
4、街工委和社區共同開展活動，實現上下聯動。街團工委經常和社區團組織一道，上下聯動，共同開展各項活動。年初，組織慰問困難、有特殊情況和表現突出的團員、青年。開展“學雷鋒義務勞動日”活動，倡導團員走出家門，走進社區，美化家園。為紀念“5.4運動”89周年組織團員開展“用青春鑄就美好，雙手創造為來，發展新河北”的主題系列教育實踐活動，組織機關團員與社區青少年一起聆聽革命前輩講述“紅色回憶”。黨的87周年生日之際，街團工委和市青年宮聯合，在丹江里社區舉行了百名青少年觀看禁毒電影的活動。開展“青年文明號促和諧行動”，引領廣大青年積極參與和諧城區建設，進一步提高團員青年的服務水平，奉獻精神，為推動區跨越式發展貢獻力量。:
全面加強和改進未成年人思想道德建設
穆棱市現有未成年人4.8萬，其中在校學生3.2萬人，團員6200人，少先隊員1.9萬人。近年來，穆棱團市委堅持按照“強基礎、抓載體、創環境”的工作思路，切實加強和改進未成年人思想道德建設工作，取得了良好的成效。
一、抓好基礎建設，保障未成年人思想道德建設工作順利開展
1、加強組織建設，構建工作體系。通過加強建團和建隊，全市成立中學團委（總支）20個，少先大隊126個，團隊組織覆蓋率達98%以上，有效地實現了對未成年人的普遍教育和管理。社區建隊工作穩步推進，在70%以上的社區成立了少先隊組織，并依托樓棟、樓院建立少先隊活動小組200余個，促進了社區未成年人思想道德建設。我們還成立了業余黨團校工作指導委員會，成立了20所業余團校、黨校，定期開展培訓活動，加強對未成年人的教育引導。僅今年上半年，全市各級各類團校、黨校培訓未成年人2000余人次。目前，全市業余黨校建校率為60%，團校建校率為93%，省級達標團校2所。
2、加強隊伍建設，充實工作力量。工作中，我們堅持“三抓三到位”，增強了未成年人思想道德建設工作力量。即抓配備，保證數量到位。我們按照“一強一輕二高”（責任心強、年齡輕、文憑高、素質高）的標準，配齊配強了少先隊輔導員和中學團委書記，全市少先隊輔導員和中學團委書記配置率均達到100%；抓培訓，保證質量到位。通過請進來講、送出去學、集中辦班、以會代訓等方式，狠抓了團隊干部培訓工作，累計培訓700余人次；抓管理，保證政策到位。我們先后建立健全了團隊干部分級聘任、目標考核等一系列制度，把考核結果作為提級評優的依據。同時，積極爭取黨政領導以及人事、教育等部門的支持，制定下發了《關于進一步加強團隊干部隊伍建設的意見》等文件，為團隊干部和少先隊輔導員政治、生活待遇提供一系列的政策保證，使他們全身心投入到工作之中。
3、加強陣地建設，提升教育效果。一是加強愛國主義教育基地建設。我們在積極發揮穆棱市內現有愛國主義教育基地作用的同時，不斷向外拓展，先后把牡丹江八女投江紀念館、東寧要塞、大連旅順監獄等作為我市青少年愛國主義教育基地，開展了“紅色旅游”，組織中小學生參觀學習。二是加強實踐教育基地建設。積極協調利用社會資源，在穆棱煙廠、穆棱熱電廠、清河村等大中型企業和小康村開辟了社會實踐教育基地，定期組織開展活動。目前，全市共有9個敬老院、100條街路、100塊綠地開辟為中小學生實踐服務基地。三是加強團內陣地建設。全市各級團隊組織根據各自實際，創建了青年志愿者服務站15個，青少年文化活動中心7個，建立青年文明社區8個，少先隊體驗教育基地6個，為開展未成年人思想道德建設提供了廣闊舞臺。
二、抓好載體建設，確保未成年人思想道德建設取得實效
1、廣泛開展青少年新世紀讀書計劃活動。在帶領全市廣大未成年人開展各具特色的讀書活動過程中，我們堅持以“四讀四做”（讀理論書，做清醒人；讀科技書，做知識人；讀歷史書，做革命人；讀經濟書，做現代人）為主要內容，將讀書活動與理論武裝工程相結合，推動未成年人理論學習活動不斷深化。一方面，開展了“高舉光輝旗幟、誓做時代新人”大型讀書活動。僅5月份，就有4000余名中小學生直接參加了“五講五做”征文、演講比賽。另一方面，將每雙月1日定為“讀者日”，開展書評、征文比賽、演講、故事會等豐富多彩的日常性讀書活動。為創造良好的讀書條件，我們建立了青少年讀書俱樂部、新世紀書屋、“精品書架”等讀書活動陣地，為未成年人提供新書推薦、代購代銷、以舊換新等服務。目前，讀書俱樂部已發展團體會員單位36家，吸收個人會員2000余人，被牡丹江團市委授予“優秀青少年讀書俱樂部”榮譽稱號，讀書活動在未成年人中蓬勃興起。
2、大力開展少先隊體驗教育活動。按照素質教育的要求，我們著眼于未成年人的身心特點，堅持以人為本，知行統一，把思想道德教育融于少先隊體驗教育活動之中。全市各級少先隊組織以“新世紀我能行”為主題，不斷深化“雛鷹爭章”活動，引導少先隊員“尋找一個崗位，扮演一個角色，獲得一種感受，明白一種道理，養成一種品質，學會一種本領”，在家庭、學校、社會、大自然的體驗中，提高思想道德素質。通過廣泛開展“爭當文明小使者”活動，幫助少年兒童從小樹立“心中有他人”的思想覺悟；通過開展“爭當科技小能手”活動，培養未成年人的科學精神和創新能力；通過開展“爭當生活小主人”活動，引導少先隊員在家做家務、干農活，在校愛學習、守紀律，在社會善思考、會實踐，培養少先隊員的自學意識、自護方法、自理能力、自律品格和自強精神。目前，全市有1名少先隊員獲五星級雛鷹獎章，3名少先隊員獲四星級雛鷹獎章，200余名少先隊員獲三星級雛鷹獎章。
3、深入實施中學生素質拓展計劃。一是著眼于提高中學生創新精神和實踐能力，開展社會實踐活動。通過開展一次黨的精神宣講、傳播一條致富信息、讀一本好書、送一幅春聯、送一份溫暖等實實在在的中學生實踐教育活動，使廣大中學生豐富閱歷，增長才干。二是著眼于提高中學生社會責任感，開展18歲成人儀式教育活動。將18歲成人儀式教育活動與“保護母親河”、希望工程結合，開展了“撿拾一袋白色垃圾、種植一棵成長紀念樹、牽起一雙希望小手、認養一塊城市綠地”的“四個一”活動，大大增強了中學生的公民意識、社會責任感和使命感。三是著眼于提高中學生全面素質，開展豐富多彩的校園文化活動。通過廣泛開展校園藝術節、文化節活動，使學生在音樂、舞蹈、繪畫、演講、攝影等方面開闊了視野，展示了才能，得到了鍛煉和提高。
三、抓好環境建設，為未成年人健康成長創造良好的社會環境
1、扎實開展維權活動，創造優良的法制環境。年初以來，我們先后成立了穆棱市未成年人法律援助中心，開通了“96308”小號段青少年維權熱線，命名優秀“青少年維權崗”7個，青少年維權工作力量進一步增強。通過開展“警校共建”活動，全市共有50多個派出所、律師事務所與學校結成警校共建單位，聘請了32名干警擔任學校的法制副校長，開展法制教育活動。僅2004年上半年，全市政法干警就為各學校上法制課70余次，受教育學生達到了1.2萬人次。積極開展“青少年維權崗在行動”活動，動員各級優秀“青少年維權崗”及創建單位切實履行工作職能，向未成年人提供法律咨詢服務65次，開展社區治安防范和交通安全保護宣傳百余次，辦理未成年人侵權案件20余件，有效維護了未成年人的合法權益。
一.常規工作：
1.作出辦公室用品的預算支出，并購買辦公用品。
2.定期收集和整理各部門上交的材料，落實材料的存檔問題。
3.落實考勤工作。及時做好會議前的考勤工作，認真登記好系部各班主任早操升旗的出勤情況。
4.安排系干早中晚值班，接待來訪師生，保持辦公室的整潔。
5.認真完成由團總支與學生分會合辦的活動計劃`總結等。
6.做好文本記錄工作，按時認真做好會議記錄。
二.特色活動：
1.舉辦有意義的兩次系內經驗交流會活動，促進系干內部的團結與合作。
2.舉辦一次有特色的系外經驗交流會活動，加強與兄弟系部的聯系與合作。
三.配合工作：
1.積極配合其它部門的工作`活動，如勞動周`英語演講比賽`圣誕晚會等。
2.協助監察部打出獎扣分單等，如全體系干`班干部`優秀團員等。
3.積極配合院團委`學生會辦公室的工作，為各項活動獻計獻策，落實各項政策。
4.積極配合完善團總支`學生分會各項制度的完善，如干部管理條例。
具體工作計劃：
時間 工作內容
2月份 1. 作出辦公室所需用品的預算，購買辦公用品。
2.認真整理辦公室內的各項物品。
3.制出各種表格，如：系干值班表`系干簽到表。
3月份 1.幫助其它部門完成工作，落實材料歸檔問題。
2.舉辦08級系干經驗交流會，著重交流部門工作計劃。
4月份 1.重新整理前兩個月活動的材料。
2.聯系兄弟系部，舉辦一次系外經驗交流會，增進系部友誼，加強合作。
5月份 1. 落實日常工作。
2.配合其它部門的工作及活動。
3.做好來電`來訪的 接待工作。
本文作者：孫英英 單位：山東省青島科技大學
現在高校學生工作，由于各方面原因，采取集中管理模式，教育部門下發一個文件，高校的黨支部，院團委將這些文件下發到各個學院，各院主任再將文件精神傳達給各個班級，學生開始毫無目的地開展各種活動，撰寫材料，弘揚教育部門的文件精神，修飾潤色交給學院，再一層一層往上匯報，反饋給教育部的都是一些正面，積極的材料。這必然會造成一些問題，如學生工作中真正存在的問題就被掩飾和隱藏了，不斷地隱藏，到最后產生更大的矛盾。沙龍式管理可以從某種程度上解決現下存在的一些問題。高校學生工作沙龍式管理在高校學生工作中的應用形式多種，主要為以下幾種。
創建一個優秀的學生干部團隊
學生工作中，學生干部發揮著重要作用，學生干部是學生與學校之間的橋梁，在學生工作中是一個承上啟下的過渡團體，因此，一個優秀的學生干部團隊，能夠處理好學生與學校之間的關系過渡。學生干部也是對學生自我能力的一種鍛煉，學生干部要擁有比一般學生更強的自我管理能力，更高的自我約束意識，學生干部能夠消除學生與學校之間的矛盾，好的學生干部，就是學校工作的得力助手。
加強師生之間交流溝通
很多高校不僅為學生配備有專業的輔導員，為每個班集體也配備一名班主任，班主任同時也是該專業的一名專業老師，高校的班主任職責，與中學的班主任職責有所區別，高校班主任需要與學生交流溝通，了解學生學習，生活上的思想動態，在力所能及的范圍內給學生提供輔導和幫助。師生之間的交流，就改變了傳統的學生工作理念，教師會具體根據每個學生的實際情況給予相應的指導與幫助，而不是跟以前一樣，用統一的班規來要求所有學生。師生之間的交流有助于了解學生思想動態，幫助學生解決不同時期的問題，有益于學生工作的開展。
學習上的交流溝通
這里談到的學習上的溝通，是指學生與學生之間的學習經驗交流。高校可以在新生入學后，邀請高年級學習表現優異的學生，給新生進行學習經驗交流會，讓學生從學長學姐那里了解到專業知識的學習方法，這樣的經驗交流效率遠遠高于課堂上老師教授的經驗，這樣的經驗交流，新生可以直觀地看到學習方法的成效，站在他們面前的學長學姐就是成功的例子，因此，這樣的學習交流，新生接受起來很快，這種方法，是學生工作中很有效的一種方法。
職業生涯規劃
職業生涯規劃，不是到了畢業之后再去做的，而是，在學生剛剛入校之后就讓學生開始規劃自己的職業生涯。現在很多畢業生大學渾渾噩噩地過了，走出校門，走進人才市場時，面對成千上萬的工作崗位，根本不知道自己到底想要做什么工作。那么，剛入校就對學生進行職業規劃是非常有必要的，而且，不僅要讓學生規劃自己的職業生涯，還要讓學生將自己的職業生涯規劃與其他人交流分享，這樣可以讓學生不斷自我認識，清楚明白大學需要拿什么去為以后的就業增砝碼。
高校學生工作采取沙龍式的管理模式，對于高校學生工作的意義也是非常重要的。首先，沙龍式管理模式，給予了學生和學校相當大的空間，使得學生工作具有彈性，學生工作中的各種問題也會明白地暴露出來，并能有效得到解決，促進學生的全面發展，提高學生各方面素質。其次，學生工作中沙龍式管理模式是對高校學生工作管理模式的一種完善，讓高校學生管理機制不斷發展成熟，有效提高學生工作的管理水平，不斷完善高校管理模式，促進良好校風的形成。最后，沙龍式管理鍛煉了學生的自我管理能力，讓學生自主發展，全面提高，在大學這個小社會里，積蓄各種力量，為將來走上社會，迎接現實的考驗做好充分準備。
關鍵詞：新形勢 科研院所 共青團
就科研院所共青團工作而言，有何新形勢？主要表現為四個方面。第一是繁重的科研生產任務與深化體制機制改革重任疊加，加班加點常態化，為了不影響中心任務的完成，共青團活動基本上都安排在業余時間。第二是各級領導普遍希望共青團圍繞中心工作多開展建功成才類活動，但調研表明，團員青年多為80后一代，工作、生活壓力非常大，青年職工普遍希望多開展放松身心的文體活動。第三是科研院所普遍存在科研和生產兩種任務，有管理、技術、技能三支人才隊伍，團員青年學歷層次多，需求各異。第四是在“大政工”的發展趨勢之下，科研院所共青團干部人數少且普遍存在兼職現象，很難全身心投入共青團工作。
四個方面的新形勢導致科研院所共青團工作面臨不小的困難和挑戰，為了解決困難、應對挑戰、適應新形勢，科研院所共青團必須系統的思考研究，大膽的改革創新。本文以中國工程物理研究院材料研究所為例，介紹共青團主動適應新形勢，在四個方面對共青團工作的思考與實踐，以期為科研院所共青團工作提供借鑒和參考。
一、把握青年成長規律，凝聚青年共識
在同團中央新一屆領導班子集體談話時強調，團的工作要把握根本性問題，把培養中國特色社會主義事業建設者和接班人作為根本任務。這一根本任務對于軍工科研院所共青團工作顯得尤為重要。
在新形勢下，材料研究所團委堅持以理想育人為先導，用 “鑄國防基石，做民族脊梁”的核心價值觀凝聚、激發青年。常態化開展共青團工作文獻資料調研學習，重點關注團中央、團省委、院團委重點推進工作，同行業、同性質科研院所共青團工作動態，以及有關青年思想動態的調查研究，準確把握青年思想時代特征、共性特征。常態化開展青年之聲意見征集和基層單位走訪調研工作，組織召開青年人才培養研討會、形勢任務座談會、新進職工座談會等活動，先后完成了《三十五周歲及以下青年成長現狀分析及對策建議》、《所青年技能人才成長調研及分析》、《所技能人才技術比賽現狀分析與思考》、《所科研團隊體制機制建設分析》等12項院所政策研究課題，準確把握所內青年思想特有特征。及時向所黨政領導反饋調查研究成果，為所相關青年人才政策、所文化建設決策等提供參考。
創新活動形式和載體，結合所的發展戰略和青年職業規劃，凝聚青年共識。通過文化講堂、主題辯論賽、專題座談會、微信公眾號等形式創新理論學習。通過院士風采圖片展、尋訪我身邊的抗戰老兵、烈士陵園掃墓、所情教育主題報告會等活動豐富理想信念教育。通過青年志愿者進社區、手拉手愛心助學、暖冬等活動強化社會實踐教育。努力培養和造就奮發向上、信念堅定，能擔負起院所事業發展重任的青年。
二、加強組織陣地建設，深化改革創新
加強共青團組織建設、陣地建設是開展好共青團工作的基礎，為了適應新形勢，共青團必須勇于直面工作和建設中存在的問題，不回避、不繞道，迎著問題上，向著青年走。以強烈的責任感、憂患感和機遇意識，大力推進共青團工作改革創新，推動網上網下、網內網外融合發展。
在新形勢下，材料研究所團委堅持以組織育人為保證，深化“黨建帶團建”，眼睛向下、重心下移，以創建“學習型、創新型、服務型”團組織為目標，不斷提高團組織的號召力、凝聚力和戰斗力。開展《“黨團共建”學習型組織建設研究》政策研究，推動出臺《關于進一步加強“黨建帶團建”工作的意見》，落實基層“黨建帶團建”工作。常態化開展團干部培訓、青年工作策劃大賽、學習型團組織建設經驗交流會、一團（青）一品創建評選和五四表彰等活動，落實“活力在基層”團組織主題建設工作。逐步完善《材料研究所基層團組織目標管理考核細則》，制定《材料研究所團委專項活動經費管理辦法》、《材料研究所團委微信公眾號管理暫行辦法》等文件，建立健全各項管理制度。著力破解部分基層單位領導對共青團工作重視不夠，共青團活動對高學歷、高層次人才吸引力不強等難點問題。
注重互聯網新媒體工作與原有工作的結合，立體化推進各項任務，重點從新媒體平臺建設、陣地使用和手段創新三個方面構建新媒體工作體系。開展《團青工作信息化建設研究》政策研究，不斷提升團青工作科學化水平。依托所科研辦公網，建立團委網站、圖片資料庫、文件資料庫等平臺，開展基層團組織管理考核和競賽評比。依托互聯網建立團青部落QQ群、團干微信群、材料研究所團委微信公眾號等平臺，覆蓋絕大部分團員青年。
三、完善青年成長平臺，突出問題導向
緊密融入科研生產工作，服務青年成長成才始終是科研院所共青團工作的中心任務，共青團必須立足單位實際、青年需求，轉變工作思路，創新工作方法，完善青年成長平臺，重視活動策劃、實施及反饋全過程，不斷提升活動的吸引力和實效性，努力打造有影響力的建功成才活動品牌，促進青年學習成才、實踐成才和崗位成才。
為了更好的適應新形勢，材料研究所團委堅持以實踐育人為中心，夯基礎、搭平臺，突出活動特色、注重活動效果。開展研學講堂，邀請院內外專家、學者，有針對性地開展技術類專題講座，對接院所發展戰略和青年職業生涯規劃。開展文化講堂，傳承兩彈精神，提高青年人文素養。開展青年講堂，鼓勵每一位青年站上講臺鍛煉成長。創新各類交流平臺，促進青年成長成才，開展調研論文交流會、科研新秀報告會、材料科學技術青年學術交流會、核技術青年學術交流會、英語學術報告會、主題參觀交流等活動。重視青年技能人才培養，組織編寫內培講義，提升青年職工安全文化素養，提高新進職工培訓實效。開展“青年崗位練兵”、“青年安全生產示范崗”等活動，普及安全、質量、保密、法律法規，筑牢青年職工安全、質量、保密責任意識，服務科研生產，保障事業發展。
結合院所發展形勢與任務，重點關注科研生產效率、人才潛能發揮、青年學術交流、青年團隊建設等重點難點問題。著力激發青年科協專業組、會員單位的主觀能動性，推動專業組活動、會員單位活動的蓬勃開展。充分挖掘和利用所內資源，加強青工技能比賽、技術比武工作，以賽促訓、以賽代培。
四、優化青年成長環境，聚焦青年需求
青年文化建設是單位文化建設的重要組成部分，是提升青年凝聚力的關鍵。推進青年文化建設，要以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，要將科學精神與文化精神相結合，將科學目標的探索與人文情懷的塑造相結合。積極營造向上向善的文化氛圍，弘揚青春正能量。
在新形勢下，材料研究所團委堅持以文化育人為主體，緊密結合青年成長需求，密切聯系工作、生活實際，打造青年文化活動品牌，努力營造良好的青年文化氛圍。開展科研成長經驗分享、技能大賽經驗分享、我的留學生活征文等活動，引發青年對自身工作的思考，強化青年職業發展規劃意識。開展優秀青年團隊、鄧稼先青年科技獎、科研新秀、青年銳杰評選，開展微電影正能量分享會、“我身邊最美的青親”演講比賽等活動，選樹優秀典型，展示青年蓬勃向上的青春朝氣，營造敢于拼搏、勇于奉獻的青年文化氛圍。開展聆聽書聲、悅讀分享讀書類活動，倡導終身學習理念，讓讀書像呼吸一樣自然。
關鍵詞：溝通形式溝通對象溝通障礙
在現代項目管理學中，認為成功的溝通管理是提升和創造團隊組織精神和文化，完成項目管理最終目標（項目價值最大化）的主要方式和工具。項目管理的最高境界是在項目團隊內部營造一種獨有的精神和文化，使管理的外在需求轉化為員工自在的觀念和自覺的行為模式，認同項目團隊的核心價值觀、目標及使命。而這種精神和文化的培育和塑造，其實質就是一種思想、情感、觀點和知識的溝通，這種溝通管理是項目管理的核心和靈魂，更是管理創新的必要途徑和肥沃土壤。
下面就建設工程項目溝通管理涉及的一些實際問題進行探討。
一、溝通的形式
1.正式溝通
正式溝通一般指在組織系統內，依據組織明文規定的原則進行的信息傳遞與交流。對于建設工程項目是指按照合同規定的程序或格式進行的具有一定合同約束效力的溝通，包括信函、傳真、報告報表、備忘錄、簡報、會議等。會議包括按照合同規定召開正式例會和不定期的專項會議，并形成會議紀要備查。由于會議紀要具有相應的約束力，雙方交流時都比較慎重，導致溝通過程中很多真實的信息不愿意透露，這也是正式溝通的一大缺陷。
2、非正式（開放式）溝通
正式溝通的形式雖然很重要，但非正式溝通同樣不能忽視。很多正式交流溝通前都要先做大量的非正式交流，以增進雙方的理解和共識，為正式溝通做好鋪墊。非正式溝通指口頭交流、電話聯系、私人接觸、自由討論等，這種溝通方式更方便快捷、氣氛融洽。由于溝通的信息或結果沒有合同的約束力，所以交流時彼此沒有戒備心理，表達時暢所欲言、各抒己見，任何人都可能被感染，不自覺的表達意見。所以在實際工作當中，項目團隊要變傳統的封閉式、防御性的溝通氛圍為開放式、鼓勵性的溝通文化，這種交流方式往往能夠暴露出實際問題的癥結所在。
二、溝通的對象
1、項目部內部的溝通
項目經理是項目部的領導核心，在溝通管理中的所處角色是十分重要的，一項研究表明，一位稱職的項目經理其“智慧”、“專業技術”和“經驗”只占成功因素的25%，其余75%決定于良好的人際溝通。雖然溝通并不能取代制定正確的計劃和采用合適的項目管理技術，但能夠與自己的項目部成員保持良好溝通的項目經理可以很容易地彌補在技能方面的缺陷，并且獲得項目部成員的信任和支持，能夠使自己的理念、計劃、方案得到有效的貫徹和實施。
在項目團隊內部應建立以項目經理為主導、項目成員間全通道式的溝通模式。使團隊內部形成一個開放式的信息溝通系統，項目經理要給項目部各成員、各專業多創造聯系的機會，讓每個成員都相互溝通、彼此了解，這樣大家才能充分交流，彼此信任，共享信息，相互支持。創造出輕松愉快的氛圍才能讓團隊成員暢所欲言、集思廣益，進而分析問題、解決問題。
雖然建筑工程項目的特點是一次性的，但項目部核心成員、技術骨干卻應該保持相對穩定，這樣有利于形成一個較為固定的管理團隊。各成員間相互了解、彼此熟悉，可大大減少組合摩擦，減少溝通成本。
2、項目部外部的溝通
（1）項目部與業主（發包人）的溝通
業主是項目的所有者，對項目擁有主導權，要想取得項目的成功，必須取得業主的信任和支持。項目部首先要領會業主的總目標、決策背景和意圖，使業主的要求能夠迅速貫徹到工程實施中。工程開工后及時制定并上報分包計劃及進場計劃，以確保工程工期，根據進度計劃及時編制、調整材料采購、實際進度等工作，協助業主規避和防范實施過程中的風險。項目竣工驗收階段，及時搜集整理好資料移交歸檔，提供保修服務，主動處理工程所出現的質量缺陷。總之項目部要以合同為基礎，權衡自身利益的同時，積極主動的完成業主交予的各項任務。
（2）項目部與設計單位的溝通
設計單位通常與施工承包商不構成直接合同關系，雖然在合同關系上二者是獨立并行的，但在工作關系上應密切的協同合作。項目部應在設計交底、圖紙會審、設計洽商與變更、地基處理、主體結構工程、隱蔽工程驗收等環節與設計單位密切配合，對設計中存在的問題應主動與設計單位溝通，并進行深層次交流，準確把握設計意圖，對設計與施工不吻合或設計中的隱含問題應及時予以澄清和落實，積極建議可能與我方有力（發揮項目部的特長，降低成本）的設計方案。
（3）項目部與監理單位的溝通
監理方在建設單位授權下承擔著對現場施工進行全面管理的任務，項目部應與監理通力合作，建立并完善完備可行的工作制度流程。項目部應及時向監理機構提供有關生產計劃、統計資料、工程事故報告等。施工過程中要支持監理的工作，尊重監理人員，維護監理的權威性，無條件接收和配合監理的各項監督檢查。施工過程中發生質量問題及時向監理人員匯報并虛心聽取其意見和建議，遇到設計變更、材料改變或特殊工藝以及隱蔽工程等應及時得到監理人員的認可，根據實際情況辦理施工簽證。定期向監理匯報工作量完成情況，便于業主對工程進度及時掌握，并根據實際工程量撥付工程進度款等。
（4）項目部與分包人的溝通
項目部應正確看待與分包人之間的關系，在互相尊重的基礎上，本著平等互利、合作共贏的原則，以合同為根本，正確處理項目安全控制、進度控制、質量控制、成本控制、生產要素管理和現場管理中的協調關系。項目部應主動了解分包人的現場施工情況并進行全程的跟蹤控制，發現問題協助處理，避免問題的復雜化和擴大化。在積極溝通的同時，虛心的傾聽分包人的一些意見和建議，采納好的方案，使分包人體會到我們是為了一個共同的目標而努力。
（5）項目部與材料供應商的溝通
項目部與材料供應商應該建立長期的合作關系，特別是一些稀缺材料供應商，保證工程進度不會因為材料的問題而被拖后。項目部應認真做好材料需求計劃，全面調查市場，在確保材料質量和供應及時的前提下選擇供應人。為了降低采購風險，提高資源利用效率，供應合同應明確材料的數量、規格、質量、供應時間和配套服務等事項。
（6）項目部與其他單位的溝通
項目部應積極主動配合當地城管、公安、消防、交通、環保、市政、檔案等監督監管部門的工作和例行檢查，在嚴格守法、遵守公共道德的前提下，充分利用業主和監理單位的職能從中進行協調。在向相關部門匯報工程建設情況的同時，詳細了解相應部門的最新管理信息，按照其要求辦理相關手續、制定相應的管理措施，以取得其信任和支持，保證工程建設的順利開展。同時不能忽視對施工現場周圍環境的調查研究，以增強工作的預見性和針對性，盡量減少諸多不利因素對施工造成的影響，減少不必要的成本。
三、溝通的障礙
有統計資料表明，如果一個信息在發送者那里的正確性是100%，到了信息接受者手里可能只剩下20%的正確性。溝通看似簡單實則復雜，這種復雜性表現在很多方面，諸如發送者的障礙、接受者的障礙和溝通通道的障礙，具體表現在以下兩種形式上：
1、組織的溝通障礙
在管理中，合理的組織結構有利于信息的溝通。但是，如果組織機構過于臃腫，中間層次太多，各部門之間職責不清、分工不明，容易形成多頭領導，或因人設事、人浮于事，就會給溝通的雙方造成一定的心理壓力，信息從決策層傳遞至具體實施層不僅容易產生信息的失真，還會浪費大量的時間，影響信息的及時性，進而影響工作效率。
2、個人的溝通障礙
信息溝通在很大程度上受個人心理因素的制約。但個體的知識結構、經驗水平、文化背景、道德規范、風俗習慣、工作態度、行為方式、目的愿望等差異，使得對信息和指令的理解、評價不同，都可能導致溝通雙方的摩擦、排斥、對立、沖突乃至對抗。
鑒于以上溝通障礙，首先要建立在雙方互相信任的基礎上，消除心理障礙，拉近心靈距離。這對于溝通者的能力就提出了較高的要求，總之恰如其分和溝通效益是判斷溝通能力的基本尺度。其次溝通過程中的反饋，構成了信息的雙向溝通，使得信息發送者能夠了解接受者對信息理解的程度，進而決定是否采取更深層次的交流，減少信息過濾，保證溝通到位沒有偏差，并且定期檢查溝通情況，不斷加以動態調整。最后，要堅持盡早溝通、主動溝通的原則，在工程施工過程中，可以說承包人屬于信息掌握的優勢方。相對于業主，承包人更加了解工程的實際進行情況；相對于監理方，承包人更清楚工程的實施動向；相對于分包人，承包人更了解工程項目的整體狀況。所以承包人要主動溝通、盡早溝通，消除由于信息不對稱導致的各方不滿與猜疑，有力于工作的順利開展。
項目經理要在克服溝通障礙的措施上作出表率，首先要做一個“好聽眾”，其次應言行一致，以自己的行動支持自己的想法與觀點，更重要的是行重于言。
三月十六日至五月十五日我有幸被單位選派到市政府辦公室輪訓學習。在調訓期間，我倍加珍惜、遵章守紀、扎實工作、團結同事、好學上進，圓滿完成了市政府辦公室交辦的各項工作任務，主要表現鑒定如下：
一、加強學習，工作責任和政治意識全面提高。調訓期間，強化學習了《樂山市人民政府辦公室機關工作手冊》、《保密工作制度匯編》、《政府信息公開》等內部資料，與市政府辦公室黨員同志一同深入開展學習實踐科學發展觀活動，聽取相關輔導學習報告3次，觀看專題學習片2次，撰寫讀書筆記近萬字。在工作中，服從安排，嚴格遵守辦公室各項規章制度，辦文、辦會、辦事等工作，運轉規范有序，對不清楚和疑難問題及時向科室同事和辦公室領導請示報告，絕不擅作主張，執意孤行，工作嚴謹度、細致度、責任感進一步提高。
二、扎實工作，文字水平和寫作功底明顯增強。調訓期間，我主動學習，較快熟悉工作、適應環境，及時轉換工作角色，狠鉆業務工作。按照辦公室統一安排，我在信調科信息采編崗位學習，主要負責《政務要情》和《政務調研》的編輯、較對、印發以及部分領導的講話錄音材料整理等工作，共編發《政務要情》24期，《政務調研》5期，整理領導講話錄音材料4次（篇），通過自我學習和同事的關心、幫助，自己寫作能力明顯增強，能獨立完成一般文稿的草擬工作，基本能達到寫作思路清晰，用語嚴謹，寫作素材能緊扣當前政治背景和全市中心工作，文字駕馭能力有一定提高。同時，配合科室同事完成科室內務工作，優質高效地完成了科室交辦的各項工作任務。
三、團結同事，綜合協調和溝通能力大大提高。無論在工作中、學習中,還是在生活中，我堅決做到為人正派，待人真誠，能夠很好地與同事合作，充分發揮團隊協作精神，共同完成任務。在信息采編和材料撰寫過程中，盡管與相關縣（市、區）和市級部門工作人員不熟悉，但能夠通過交流溝通，得到縣（市、區）和部門的支持和幫助；在工作業余時間，多次參加與市級部門、辦公室其他科室工作人員交流聯誼的活動，不斷擴大自己的社交范圍，大大增強自己的綜合協調和溝通交流能力。
總之，在調訓期間，我的政治意識全面提高，寫作能力明顯增強，協調藝術不斷創新，綜合素質更上一層樓。但我認為與市政府辦公室高標準的工作要求，嚴謹細致的工作作風還有一定距離和一些不足，在今后工作中，我將從提高自身綜合素質著手，加強與市政府辦公室領導同事的聯系，主動請教學習，把市政府辦公室先進的工作方法，嚴謹的工作作風帶回自己的的工作崗位，與金口河區政府辦公室全體同事一起共同促進辦公室工作的規范化、制度化和科學化，提高工作質量、工作效率和服務水平，確保辦公室工作的協調、有序、高效、和諧運轉。
關于“人才聯盟”申請成立進度的工作報告
基于與業務主管部門和登記注冊管理部門前期積極的工作交流，“人才聯盟”落戶海南進入加速實施階段，相關人才項目的準備工作基本完成，現將近期工作匯報如下：
一、“人才聯盟”申請成立進度
積極與相關領導深入溝通交流，在充分闡述“人才聯盟”成立的初衷、即將開展的業務范圍、廣泛深遠的社會經濟意義以及發展前景的基礎上，對可行性征詢材料進行了系統的完善。
“人才聯盟”籌備委員會已經在第一時間通知所有發起單位、會員單位以及捐資單位按照成立登記申請相關要求完成相關材料的整理，近期提交籌委會進行審核、報送社會團體管理處。
二、首批外籍院士工作站項目
為抓緊落實人才交流大會上關于“百位外籍院士入海南”的簽約合作以及推進首批外籍院士工作站項目，“人才聯盟”籌委會依托聯盟平臺優勢整合國際人才資源，已經累計與24名外籍院士及2名重要領域博士確立合作關系，外籍院士及博士分別來自俄羅斯、烏克蘭、哈薩克斯坦、烏茲別克斯坦和中國，涉及領域涵蓋公共衛生、醫療、環境保護、新能源、可再生能源、生物科學、生態系統、農業技術、新材料、機械科學、電真空技術、船舶技術設計和物理化學等領域，分別為農業學、無線電物理學、低溫物理學、聲學、熱物理學、光學、固態物理學、核物理學、雷達技術、電磁場與微波技術、高功率微波技術、超導體學、生物能源、新能源、綜合醫學、臨床醫學、病理學、神經生理學、血液學、免疫學、腫瘤學、高科技醫學工程、微血管學、心臟外科、分子診斷、基因組學、蛋白質組學、系統生物學、生物化學、分子生物學、遺傳學、天然及合成化合物技術、化學物理學、晶體量子化學、固體量子化學、高分子物理學、高分子化合物、納米材料、復合材料、聚合過程動力熱力學、動力工程學、爆炸物理學、核技術以及流體力學等學科的專家。2名外籍博士為各自所在領域的高端技術研究人才，所掌握技術為無線電應用和探地雷達領域核心技術，可填補國內在該領域的空白。
三、下階段工作安排
在將海南全島打造成自由貿易試驗區和發展中國特色自貿港的重要歷史時期，“人才聯盟”將抓住機遇，與海南共同成長，持續發揮平臺的人才資源和渠道優勢，配合海南人才戰略吸引海外人才及企業落戶海南，充分發揮聯盟的價值；推進人才交流大會相關項目的準備工作，確保大會的順利舉辦；加速“人才聯盟”落戶海南的進程；持續與“一帶一路”沿線國家的人力資源企業、行業協會、高等學府和研究機構等積極聯絡、尋找合作契合點，為海南經濟騰飛探索新的增長點。
[關鍵詞]新媒體；青年；企業共青團；格局
中圖分類號：TF205 文獻標識碼：A 文章編號：1009-914X（2014）31-0126-01
對于新媒體而言，其最為典型的一個特點就是交流性、互動性，而且信息資源非常的豐富，相關資源具有共享性、個體性。在當前新媒體時代背景下，企業青年以及共青團工作，都受到了不同程度的影響，因此在當前的形勢下，加強對新媒體引導下的企業共青團工作問題研究，具有非常重大的現實意義。
1、新媒體對企業共青團產生的影響
在當前新媒體背景下，企業共青團工作新局面得以全面拓展，要求運用現代新媒體技術手段，凝聚青年，這是企業開展共青團工作的重要突破口。實踐中，應當正確認知新媒體技術、設備的優勢，利用新媒體技術手段搭建交流平臺，推動企業共青團工作的全面開展。
1.1 新媒體交流、娛樂平臺
新媒體平臺的娛樂內容非常的豐富，同時它也是企業共青團思想發展的主流趨勢和坐標。通過構建新媒體技術平臺，可以極大地豐富企業共青團團員的業余生活，不斷拓寬他們的視野，從而起到一定的凝聚作用。比如，3月5日某市委團委組織開展的“學雷鋒日”活動，而且還專門建立了學習雷鋒網站、網上紀念館等，呼吁廣大企業共青團團員積極參加學雷鋒做好事活動；同時，優酷網、論壇以及人人網等提高的新媒體資源，應當實現有效功效，從而使共青團員們能夠積極地參與到多元化的交流活動主中。由此可見，新媒體對共青團陣地的建設，具有豐富、延伸之功能。
1.2 動員和組織新媒體平臺
隨著新媒體技術手段的應用不斷深化，計算機互聯網技術也被廣泛應用在企業共青團工作之中，對共青團員實施組織和號召，表現出成本低、效率以及影響大等優勢。企業共青團工作過程中，可以借助網站、論壇以及BBS等新媒體技術手段和平臺，對共青團的工作精神、活動內容等及時，并且動員共青團員參加到實踐中去。尤其是黨的十以來，很多共青團團員們就利用專門的網絡交流平臺，表達自己的情感、或者宣泄內心的不平。新媒體技術手段的有效應用，有利于進一步開展對企業共青團的組織工作。
1.3 可以進行宣傳教育
企業共青團應當積極引導青年人，但傳統的引導方式顯然難見成效，居高臨下的態勢，難以讓青年人認同；新媒體技術則不同，其內容的豐富性、形式的多樣化，為轉變企業共青團工作帶來了新的契機。計算機互聯網技術，可以提供學習、就業以及交友和法律方面的援助，同時還可以起到心理咨詢的作用，這對廣大青年而言，形成了強大的吸引力和凝聚力。基于此，我們應當積極利用現代新媒體技術手段，構建宣傳教育和交流平臺，促使企業共青團創建教育、宣傳新陣地，同時也有效地擴大了主流輿論的陣營。
2、新媒體背景下的企業共青團工作
基于以上對當前新媒體背景下的企業共青團工作特點和影響分析，筆者認為要想充分發揮新媒體的凝聚力，打造企業共青團工作新格局，可從以下幾個方面著手：
2.1 重新審視新媒體，準確定位當代大學生
正所謂知己知彼，才能百戰百勝。因此，在當前的新媒體時代，應當全面了解和重新審視新媒體技術及其產生的影響，對當代青年人進行準確的定位。實踐中可以看到，只有真正把準當代青年人的“脈”，才能確保共青團貼近、凝聚以及引導青年，才能使企業共青團工作深入人心。審視新媒體時，不僅是要全面了解QQ、人人網以及微信和博客等表面的信息，而是應當時刻掌握青年人的思想動態、交流和思維方式、關注的社會熱點傾向以及學習情況和課外活動等，這樣才能做好共青團工作。
2.2 加大資金投入力度，建設新媒體陣地
根據2014年新媒體發展報告，國內的微博、微信、人人網以及QQ和手機報等新媒體形式，都是企業共青團文化陣地建設的重要組成部分。因此，應當不斷地加大資金投入力度，建立和完善新媒體陣地，并在此基礎上構建一個完整、高效的共青團網絡體系。在此過程中，可將那些具有教育意義、政治意義的電影、歌曲等，引入到相關網站上，從而使原本比較抽象的思想政治教育變得具體、形象，于是潛移默化中就會對青年人產生感染力。同時，還可通過建立網站、調查問卷等形式，獲取青年人的第一手材料，為后續工作的開展，提供及時、真實和準確的信息資料，供其參考。
2.3 利用新媒體技術手段吸引、凝聚團員青年
實踐中，可以利用新媒體技術，吸引廣大團員青年參與組織宣傳實踐中來，讓他們成為傳播的一部分，并且在實際參、傳播過程中得以分享。只有廣大青年的充分參與，團組織的宣傳工作才更有生命力；只有廣大青年的充分共享，團組織的宣傳工作才更有生命力；只有廣大青年的充分共享，團組織的宣傳工作才能取得實實在在的效果。越來越多的青年選擇網絡作為他們的交往交流的空間和平臺。正是網絡具有現實中任何實體交往所沒有的匿名性和隱私保護性特點，為青年的交往和交流提供了更加自由、便捷的選擇，也為青年組織的溝通和聯絡提供了創造性的新突破，越來越多的青年組織向著多樣化和虛擬化方向發展。
2.4 強化新、舊媒體之間的優勢互補
企業共青團工作過程中，新媒體并不意味著要放棄原來的工作基礎，而是要求在對青年思想教育、隊伍建設以及工作宣傳方面，向現代先進的新媒體靠攏。在此過程中，應該準確把握傳統媒體、新媒體之間的區別和的各自優勢，通過揚長避短、優勢互補等方式，在企業共青團工作的輿論、宣傳以及學習陣地中，積極引入新媒體技術手段，不斷創新手段，采取引導、互動以及體驗和滲透等工作方式，積極構建企業共青團工作新平臺。
結語：總而言之，新媒體時代的到來勢不可擋，企業共青團應當具有與時俱進的精神，正視新媒體對共青團工作的影響，通過強化新媒體對青年的凝聚力，來打造企業共青團工作新格局。
參考文獻
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工作實施方案
為了落實《關于做好2021年推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生工作的通知》（教學司函〔2020〕38號）和學校《關于做好2021屆優秀本科畢業生推免工作的通知》（教通知〔2020〕122號）等文件精神，做好推薦優秀應屆本科畢業生免試攻讀研究生工作，推動相關工作制度化、規范化、科學化，結合我院實際情況，特制定本辦法。
一、指導思想
堅持公開、公平、公正、全面考核、擇優錄取的原則，通過推免工作激勵學生勤奮學習、形成良好學習氛圍，深化教學改革，培養創新人才。
二、組織與領導
1．學院成立推免工作領導小組，由學院黨委書記李擎、院長張朝暉擔任組長，由副院長李希勝、黨委副書記兼副院長程海雨擔任副組長，2017級輔導員楊志方作為小組成員組成。學院推免工作領導小組根據教育部推免工作政策和計劃，制定本學院推免工作方案。
2．學院領導小組負責我院推免工作的動員、審核、推薦和材料報送等工作。
三、推薦條件
1. 我校普通高等教育全日制在讀2021屆（2017級）本科生（高年級已經歷推免降級到該年級者除外）。
2. 具有高尚的愛國主義情操和集體主義精神，社會主義信念堅定，社會責任感強；學術研究興趣濃厚，有較強的創新意識、創新能力和專業能力傾向。
3. 遵紀守法，積極向上，品行表現優良，無未解除的違規違紀處分。
4. 誠實守信，學風端正，無任何考試作弊和剽竊他人學術成果記錄。
5. 學習成績優良,專業綜合排名達到申請推薦類別的要求。
6. 身心健康，體育課成績合格。
7. 其他條件詳見《關于做好2021屆優秀本科畢業生推免工作的通知》（教通知〔2020〕122號）中附件1中“推薦類型、推薦單位及要求”。
四、排名依據
1．各專業學生的綜合排名依據由學習成績加權平均分和附加分兩部分組成。
2．學習成績加權平均分由專業教學計劃前三年的必修課和實踐環節相關課程組成。
3．擁有個人獲獎證書的學生可以獲得附加分。其中，國家級學科或科技競賽三等獎以上者，最高加1.5分；市級三好學生、優秀學生干部、優秀團干部和市級學科或科技競賽三等獎以上者，最高加1分；校級三好學生、優秀學生干部、優秀團干部和校級學科或科技競賽二等獎以上者，最高加0.5分。（加分細則見附件）
4．藝術團學生參加國家級和省部級藝術比賽獲獎者，經校團委認定，可參照學科或科技競賽獲得附加分。（加分細則見附件）
5．全程參加國內交流項目，成績在同一接收學校本專業參加交流學生中前40%者加1分，其余加0.5分；全程參加一個學期以上的國際交流項目，成績優秀者，加1分。(依據教務處下發國內交流加分統計)
6．附加分累計不得超過3分。
五、推薦類型、推薦單位及要求
1．普通類推薦免試研究生工作由學院負責，專業綜合排名要求在前30%以內。
2.教育部民族司下達招生計劃招收的少數民族學生推薦免試研究生，由學生工作部負責，專業綜合排名要求在前30%以內。
3.學術專長類推薦免試研究生，由校團委和教務處負責推薦，專業綜合排名前40%以內，經三名本專業教授聯名推薦，并符合下列條件之一者可以申請。
(1)獲得國家級學科或科技競賽二等獎以上。
(2)作為第一作者（或指導教師為第一作者，本人第二作者）發表SCI、EI(不包括會議)論文。
(3)作為第一發明人（或指導教師為第一發明人，本人第二發明人）獲得發明專利。
4．學生工作類推薦免試研究生，由人事處和學生工作部負責，專業綜合排名要求在前50%以內。
5.支教團推薦免試研究生，由校團委負責推薦，專業綜合排名要求在前50%以內。
6.列入學校教學改革項目的理科實驗班、卓越工程師教育培養計劃、黃昆班的學生推薦免試研究生，學院根據學校規定開展推薦工作。
7.藝術特長類推薦免試研究生，由校團委負責，特長生專業綜合排名要求在前80%以內，非特長生專業綜合排名要求在前50%以內。
六、推薦辦法
1．2017級本科各專業根據本辦法的排名依據對學生進行綜合排名，將排名結果上報教務處備案并進行公示。
2．學校根據教育部下達的指標和實際工作需求確定各類推薦免試研究生名額并分配到相關單位。各相關單位制定具體工作方案，學生依據公示的工作方案進行申報。
3．學生根據自身情況選擇一種類型的推薦免試研究生進行申請，按要求向各相關單位提交申請表及相關證明材料。
4.獲得推免資格的學生通過“推免服務系統”(網址:yz.chsi.com.cn/tm)查詢招生單位的招收推免生章程和專業目錄，填寫報考志愿，接收并確認招生單位的復試及待錄取通知。
院領導對教育部的領導班子進行了調整和充實。全體同志總結了一年來取得的成績，同時查找不足，進一步統一了思想，為今后我院國際交流與合作健康發展打下基礎。
一、圓滿完成雙邊和多邊出訪任務
全年派出出訪團組25個，其中院領導和院士出訪15個團組;
全年出訪119人次，其中院領導和院士35人次;
訪問的國家和地區主要包括在國外;由于的影響，取消了5個出訪團組;
重點出訪團組
院長：訪問皇家工程院，出席皇家工程院年會，赴出席第七屆中日韓工程院圓桌會議，赴接受大學名譽博士學位;
名譽主席：赴菲律賓出席國際水稻研究所理事會會議，赴出席工程院年會，赴羅馬尼亞參加世界知識產權組織政策咨詢委員會會議;
副院長：赴俄羅斯參加“雙邊新材料研討會”，赴出席工程院年會，赴參加“第22屆世界選礦大會”;
副院長：赴參加“當代杰出華人科學家報告會”，赴泰國出席ESCAP“全球化管理委員會第一次會議”;
副院長：赴法國出席世界生命科學論壇，赴巴西參加“第一屆心血管國際研究院世界大會”;
副院長：赴俄羅斯考察并訪問俄工程院;
副院長：赴澳大利亞出席工程院水資源研討會;
院士等：赴瑞士參觀電信大展并順訪;
等18院士：赴臺灣開展學術交流;
二、積極參與、主辦和籌備一批重要國際會議
作為共同主辦單位，參與了年世界工程師大會的籌備工作;
共同主辦第二屆國際信博會和第五屆煙臺國際果蔬會的工作;
積極協辦第十四屆第三世界科學院院士大會;
舉辦“農產品采后加工技術國際學術研討會”;
參與籌備海南環保汽車博覽會;
受影響取消或推遲3個國際或雙邊會議;
三、在全球和區域國際合作中發揮更大作用
院長率團赴出席第7屆中日韓工程院圓桌會議，通過了章程，將名稱改為“東亞工程院圓桌會議(EA-RTM)”，使三國工程院合作機制得到加強和擴展，為我院今后在亞洲地區工程技術界發揮更大作用奠定了基礎;
積極參與CAETS年會的籌備，主辦會議的挪威工程院已經安排我院在年的年會上作主題發言：中國的能源發展戰略;
積極參與國際醫學組織(IAMP)的籌建工作，我院醫藥衛生學部被確認為發起成員進入執行理事會，正在爭辦年年會;四、認真做好接待外賓工作
全年接待重要外賓19批，共計84人次;進一步規范了外事接待工作程序，提高了水平;其中主要有：
院長會見諾貝爾物理獎獲得者國家新技術、能源和環境委員會財團懂事長一行;俄勒岡州州長;總理;韓駐華大使;工程建造界訪問團;各界青年才俊訪京團;荷蘭鹿特丹市長代表團;國家地理雜志資深副總裁;駐上海總領事;科教大臣代表團;倫敦大學帝國理工學院副校長校友代表團;
院士會見華盛頓大學教授;
副院長會見冶金采礦委員會主席;中國旅美科技協會會長代表團，波音公司客人;
五、深化與國外工程院和相關組織的合作
目前我院已經同22個外國工程院、工程科技組織、政府部門簽署了工程科技合作備忘錄，初步形成了我院對外開展交流的國際平臺;
目前同我院有較為密切合作關系的有國家的工程院;以及同亞太經社會的合作;
院長當選皇家工程院和皇家工程院外籍院士，以及皇家土木工程師協會榮譽會員;
與工程院重新簽署合作備忘錄，協助對方落實資助，確定可再生能源等領域開展合作;
工程教育研討會、中俄工程技術論壇和中英芯片設計技術論壇等籌備取得很大進展，將在今年召開;
為新材料研討會納入政府間合作協議作了大量協調工作;
另外，同法國科學院、新加坡科技公司探討互派訪問學者、留學人員合作事宜;
與瑞士工程院續簽了合作備忘錄;
六、承辦APCAEM中心的工作
召開APCAEM工作總結及專家座談會，成立了APCAEM國內專家咨詢委員會;
中國政府與亞太經社會就東道國協定和行政與財務安排協定11月在曼谷簽署，我部做了大量的內、外協調工作。為APCAEM在中國順利開展工作提供法律保障;
11月在北京成功承辦了APCAEM第二屆技術顧問委員會和理事會會議。舉行了聯合國旗升旗儀式，標志著APCAEM中新在京正式開展工作;
妥善解決了APCAEM中心臨時辦公場所的租賃事宜;
申辦APCAEM總部工作榮獲“全國五一勞動獎狀”和證書;
七、外事宣傳工作取得較大進展
編輯印制了中國工程院畫冊(英文版);出色完成我院對外宣傳資料“CAENewsletter”的編輯出版工作，全年共完成12期;及時編輯出版我院年度報告(中英文版)，為我院對外宣傳工作提供了有力支持;
著手建立我院英文網頁，設計了網頁基本結構、收集整理了包括三屆院領導簡歷在內的有關資料。整理了外籍院士個人簡歷、對外通信地址等數據庫;
組織翻譯了CAETS的章程、總統技術獎、工程院學部劃分等資料，為我院工作提供有益的參考;
八、加強外事管理工作
加強外事工作的計劃和預算管理，年我院外事預算546萬，克服的影響，千方百計調整出訪團組，出訪預算計劃執行較好，但是，招待費和國際會議費仍結余較多;為出訪人員辦理護照、赴港澳臺通行證32本，簽證119人次。9、10月出訪團組都集中，簽證辦公室千方百計克服困難，保證出訪團組及時拿到簽證;
印發各種函件66份，發放簽證電36份。規范了文件收發，急件派專人辦理，完成了任務。圓滿完成各項外事接待后勤保證工作，全年共辦理機場要客接送事宜40余次，120人次;
外事檔案的建立和管理得到了進一步完善，包括：出訪團組、國際會議、文書檔案、簽署各項雙邊協議檔案等;
九、抗擊
面對突如其來的沖擊，教育部全體同志積極預防，沉著應對，在院領導的指揮下，同全院同志一起，取得最終勝利;
顧全大局，參加科技部攻關組，受到表揚;
妥善處理了“推遲、取消”的出國訪問團組和國際會議善后工作，得到了對方的諒解;
十、工作中應注意的幾個問題
對外事工作中應注意的一些問題進行了總結，進一步統一了思想認識：
進一步明確我院外事工作的指導思想：代表中國工程科技界，組織院士和專家，與對口外國工程科技組織開展學術交流與合作;
端正工作作風，在我院形成“講真話辦實事為榮的風氣”;
重申和堅持“涉外回避制度”;
年工作初步設想
以黨的十六大“請進來、走出去”戰略方針為指導，配合我院全年中心工作，根據我院國際合作的任務和需求，抓好一批有影響、有實效的國際交流與合作項目，把工程科技國際合作推向深入;
重點組織好院領導和院士24個出訪團組;
配合院慶十周年，做好邀請國外工程院主題報告人的工作;
認真組織好我院主辦或參與的9個小型國際或雙邊會議;
