時(shí)間：2022-05-20 18:01:40
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇臨時(shí)工合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
受聘人(乙方)：_________
身份證號(hào)碼：______ ___
茲有聘用單位(甲方)漯河廣電家家通數(shù)字傳媒有限公司決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共1個(gè)月;
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：負(fù)責(zé)增值業(yè)務(wù)的推廣及宣傳
2.職責(zé)范圍和要求：每日準(zhǔn)時(shí)到崗，按時(shí)按量完成每日工作
3.遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在任職期內(nèi)不符合聘用條件的;
2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：如工作期間表現(xiàn)優(yōu)異，可由雙方協(xié)商后簽訂正式員工勞動(dòng)合同;
九、本合同經(jīng)甲、乙兩方簽字(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式兩份，甲、乙各一份。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
聘用臨時(shí)工合同范文二甲方：
乙方：
經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，甲方同意聘用乙方為臨時(shí)工，為甲方從事 工作，并達(dá)成如下協(xié)議：
一，乙方職責(zé)：
1、乙方必須按甲方要求，認(rèn)真履行甲方分配的工作職責(zé)，并做好甲方交辦的其他工作。
2、乙方必須嚴(yán)格遵守甲方的工作制度和紀(jì)律，不得遲到、早退、曠工。
3、乙方必須維護(hù)甲方的權(quán)益和形象，規(guī)范自己的服務(wù)言行，樹(shù)立良好的服務(wù)形象。
4、乙方必須維護(hù)和愛(ài)護(hù)好甲方的辦公設(shè)備和工作用品，如有人為損毀則應(yīng)予賠償。
5、乙方應(yīng)不斷加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，努力提高業(yè)務(wù)水平。
二、乙方報(bào)酬和待遇：
甲方每月付給乙方工資及各種費(fèi)用補(bǔ)貼800元，其中200元用于乙方辦理社保等各種福利保障費(fèi)用，乙方不得另行要求甲方為乙方辦理社保、醫(yī)保等，甲方不提供其它任何福利待遇。
三、聘用期限：
聘用期為11個(gè)月，自簽訂合同之日起算起。
四、其它事項(xiàng)：
1、如甲方有工作需要和突發(fā)事件發(fā)生，乙方應(yīng)服從甲方的統(tǒng)一安排。
2、乙方如擅離職守、無(wú)故脫崗，甲方有權(quán)按每日的日薪扣減其工資，如乙方遲到、早退，甲方有權(quán)予以經(jīng)濟(jì)處罰。
3、如乙方在工作中出現(xiàn)差錯(cuò)，甲方有權(quán)對(duì)乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。造成嚴(yán)重后果，甲方依法規(guī)追究乙方責(zé)任，并解聘乙方。
4、乙方如要求在合同期滿后續(xù)簽臨時(shí)聘用合同，應(yīng)在合同期結(jié)束前提前30天以上，向甲方提出請(qǐng)求，甲方可根據(jù)工作需要作出是否續(xù)聘用的決定，并告知乙方，如續(xù)聘用，則重新應(yīng)在上一聘用期限內(nèi)結(jié)束前10天簽訂合同，合同期限仍為11個(gè)月。
五、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
甲方法人代表簽字： 甲方蓋章：
乙方簽字： 乙方身份證號(hào)：
聘用臨時(shí)工合同范文三甲方： 聘用單位：
乙方： 受 聘 人： 身份證號(hào)碼：
茲有聘用單位(甲方)： 聘用乙方(受聘人)： 從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自 年 月 日至 年 月 日止，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日止。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)： 工作崗位：
職責(zé)范圍和要求：
遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的管理教育、遵守機(jī)關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1、甲方以現(xiàn)金的形式在每 月 日之前支付乙方工資， 平車(chē)每人每時(shí) 元;高車(chē)每人每時(shí) 元.
2、甲方支付乙方的其他待遇;
3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1、乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;
2、乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的;
3、甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的; 乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;
五、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：
六、本合同經(jīng)甲、乙、兩方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
七、本合同一式二份，甲、乙、雙方各一份。
備注
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、二、乙方工作內(nèi)容(需填寫(xiě))
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；
（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。
（三）其它；
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；
（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；
（四）其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1．履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2．甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；
3．患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
4．訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2．連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；
3．無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
4．貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；
5．違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
6．偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；
7．被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；
8．其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1．患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2．因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3．實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；
4．符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1．甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2．甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
（六）有下列情況之一，本合同自行終止：
1．合同期限屆滿；
2．合同期內(nèi)乙方死亡；
3．乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；
4．法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）乙方（簽名）
甲方（聘用單位）名稱：________________
法定代表人：__________________________
所有制性質(zhì)：__________________________
主管部門(mén)：____________________________
地址：________________________________
乙方（受聘人員）姓名：________________
性別：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學(xué)歷：________________________________
何時(shí)畢業(yè)于何校何專業(yè)：________________
何時(shí)獲何專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格：________
何時(shí)獲何技工等級(jí)任職資格：____________
居民身份證號(hào)碼：______________________
住址：________________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《溫州市人事局關(guān)于規(guī)范市級(jí)事業(yè)單位臨時(shí)工管理工作的通知》以及有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方聘用制臨時(shí)職工，并訂立本勞動(dòng)合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作內(nèi)容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項(xiàng)另行約定）履行職責(zé)，完成任務(wù)。
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)和處分。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間，勞動(dòng)保護(hù)，安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
四、工作報(bào)酬
1.試用期內(nèi)每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無(wú)故克扣，拖欠工資。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并根據(jù)國(guó)家，省有關(guān)政策和規(guī)定按期足額繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。其中乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方的孕期，產(chǎn)期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動(dòng)合同時(shí)乙方生活補(bǔ)助費(fèi)（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）的發(fā)放等，均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
（三）乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費(fèi)，一次性撫恤費(fèi)，供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)等均按有關(guān)法律，法規(guī)，規(guī)章，政策執(zhí)行。
（四）乙方患病或負(fù)傷的醫(yī)療期及其待遇按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。
六、工作紀(jì)律
甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守法律，法規(guī)，規(guī)章和政策。甲方制定的各項(xiàng)具體的內(nèi)部管理制度必須合法。乙方應(yīng)服從甲方的管理。
七、勞動(dòng)合同變更，終止，解除的條件
（一）勞動(dòng)合同確需變更的，雙方應(yīng)協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動(dòng)合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)，聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意，可續(xù)簽聘用合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的；
2.曠工或者無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，經(jīng)批評(píng)教育無(wú)效，曠工時(shí)間連續(xù)超過(guò)十五天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)三十天的；
3.嚴(yán)重失職，瀆職或違法亂紀(jì)，對(duì)甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方：
1.乙方患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當(dāng)工作的；
2.乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的；
3.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本條第（四）款的規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同：
1.乙方患病或者負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的；
2.乙方患職業(yè)病或因公（工）負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪
失工作能力的；
3.女職工在孕期，產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
4.國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
（六）乙方在聘期內(nèi)被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)提出解勞動(dòng)用合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付工作報(bào)酬或者提供工作條件的；
3.國(guó)家法律，法規(guī)另有規(guī)定的。
（九）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲乙雙方違反合同規(guī)定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。違約方要付給對(duì)方違約金。違約內(nèi)容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失的，還應(yīng)按實(shí)際損失承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。
九、雙方需要約定的其他事項(xiàng)： ____________________________________
十、本合同條款與法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規(guī)，規(guī)章，政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴(yán)格履行。
十二、本合同履行中發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級(jí)主管部門(mén)調(diào)解未能過(guò)成協(xié)議的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章） ___________
法定代表人（簽章）______
（負(fù)責(zé)人）
乙方（簽章） ___________
性質(zhì)：
地址：
法定代表人
（單位負(fù)責(zé)人）：
乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性別：
年齡：
民族：
文化程度：
籍貫：施市
縣（區(qū)）
鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）
村（街）
現(xiàn)住址：
屬于：農(nóng)業(yè)人口（）
非農(nóng)業(yè)人口（）
居民身份證號(hào)碼：
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，同意招用乙方為臨時(shí)工，根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。
第一條合同期限
合同期限自年月日起至年月日止。
第二條生產(chǎn)（工作）任務(wù)
乙方同意服從甲方的生產(chǎn)（工作）需要，在崗位，承擔(dān)生產(chǎn)（工作）任務(wù)。
第三條生產(chǎn)（工作）條件
根據(jù)工作崗位需要，并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施：
，并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品：，保健食品費(fèi)：
第四條勞動(dòng)紀(jì)律
甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容：
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律，服從管理，積極做好工作。
第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬
勞動(dòng)時(shí)間：甲方實(shí)行每周日工作制，每日小時(shí)制，因生產(chǎn)（工作）需要加班時(shí)，應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí)，每月加班不超過(guò)36小時(shí)，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
勞動(dòng)報(bào)酬：按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際，根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資：法定節(jié)日為元，公休假和平日為元：夜間工作的，每晚（班）發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元；獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月
元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定，實(shí)行全額計(jì)件工資制的，月工資按計(jì)件單結(jié)算，具體辦法雙方約定為：
在合同期間，如發(fā)生停工待料，甲方每天發(fā)給乙方元，作為基本生活費(fèi)用。
第六條社會(huì)保險(xiǎn)福利待遇
1．在本合同期內(nèi)，甲乙雙方應(yīng)按養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定，繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)，每月甲方負(fù)擔(dān)元，乙方負(fù)擔(dān)元。乙方繳納金額，由甲方按月在乙方當(dāng)月工資中扣繳。乙方如符合招工條件，單位又有指標(biāo)，可招為勞動(dòng)合同制工人，所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)可隨同轉(zhuǎn)移，合并計(jì)算繳費(fèi)年限。
2．乙方因工死亡待遇及因工負(fù)傷在醫(yī)療期內(nèi)的待遇與合同制工人相同，因工負(fù)傷醫(yī)療終結(jié)，由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。完全喪失勞動(dòng)能力的，與合同制工人同等對(duì)待，部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)安排力所能及的工作，合同期滿，根據(jù)其傷殘程度，由甲方按照施自治區(qū)、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。
3．乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期最長(zhǎng)不超過(guò)個(gè)月。醫(yī)療期內(nèi)待遇應(yīng)當(dāng)與合同制工人同等對(duì)待，傷病假期間，由甲方酌情發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi)。乙方在甲方工作半年以上，醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)
元，乙方死亡的，甲方應(yīng)發(fā)給喪葬補(bǔ)助費(fèi)元，一次性發(fā)給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)元。
4．乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方探親，服務(wù)每滿一年假期為天；乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應(yīng)按規(guī)定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規(guī)定日期的，經(jīng)批準(zhǔn)按事假處理。
第七條合同的變更、終止、解除
1．甲方因轉(zhuǎn)產(chǎn)，調(diào)整生產(chǎn)項(xiàng)目或者由于情況變化，經(jīng)乙方同意，可以變更合同的相關(guān)內(nèi)容。
2．合同期滿后即終止執(zhí)行，并辦理終止合同手續(xù)。如生產(chǎn)（工作）需要，甲方繼續(xù)招用乙方，需要經(jīng)乙方同意，并經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，雙方重新簽訂合同。
3．在合同期內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：
（1）患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能復(fù)工的；
（2）按照《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》屬于應(yīng)予辭退的；
（3）甲方宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的。
4．在合同期內(nèi)，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：
（1）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣，無(wú)有效保護(hù)措施損害工人身體健康的；
（2）甲方不按合同規(guī)定發(fā)放工資或連續(xù)兩個(gè)月不支付工資的；
（3）甲方不履行勞動(dòng)合同，或違反國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)、政策、侵犯工人合法權(quán)益的；
（4）經(jīng)甲方同意，自費(fèi)考入中等專業(yè)以上學(xué)校或參加社會(huì)招工考試已被錄取的。
5．在合同期內(nèi)，乙方有下列情況，甲方不得解除合同：
①合同期未滿，又不符合本條第3款規(guī)定的；
②患職業(yè)病因工負(fù)傷并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定的；
③患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
④女工孕期、產(chǎn)假和哺乳期間的。
6．一方要求解除合同的，必須提前三十日通知對(duì)方。但因本條第3款第（2）項(xiàng)規(guī)定解除合同的除外。
7．乙方被開(kāi)除，勞動(dòng)教養(yǎng)或判刑的，勞動(dòng)合同自行解除。
第八條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)
1．甲方為乙方提供住房，房租、水、電費(fèi)由乙方自負(fù)。房租按商品房標(biāo)準(zhǔn)收取的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼每月為元；如乙方自行解決住房的，甲方應(yīng)給乙方住房補(bǔ)貼，每月為元。
2．甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費(fèi)，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費(fèi)由甲方支付。甲方給乙方膳食補(bǔ)貼每月元。
3．甲方按國(guó)家規(guī)定，每月應(yīng)給乙方各類補(bǔ)貼共元。
4．除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，甲方可解除合同。
5．除國(guó)家規(guī)定以外，在情況下，乙方可解除合同。
6．計(jì)件工資制的，月工資結(jié)算辦法：
7．其他需約定事項(xiàng)：
第九條違約責(zé)任
任何一方違反勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)方有權(quán)根據(jù)責(zé)任和造成的后果，追究違約金＿＿元，賠償金元。
第十條因本勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，當(dāng)事人應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生十五日內(nèi)向本企業(yè)勞動(dòng)調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解（因開(kāi)除，辭退違紀(jì)職工以及職工辭退，自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議可直接申請(qǐng)仲裁或向法院）。調(diào)解無(wú)效，甲乙雙方協(xié)商一致選擇：
1．按企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（）
2．向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ骸＃ī?/p>
第十一條本合同未盡事宜或條款與法律、法規(guī)、政策有抵觸的，按國(guó)家現(xiàn)行的法律、法規(guī)、政策執(zhí)行。
第十二條本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經(jīng)合法授權(quán)代簽無(wú)效。
甲方蓋章乙方簽章
表達(dá)工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同
甲方：_________
乙方：_________
身份證號(hào)碼：__________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本用工合同。
一、協(xié)議期限
協(xié)議期限為自：_____年___月___日起至：_____年___月___日止。
二、工作內(nèi)容。
乙方同意按甲方工作需要，在_______________ 崗位工作，履行職責(zé)，完成任務(wù)。 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的管理制度。
三、勞動(dòng)保護(hù)和工作條件
1、甲方為乙方提供生產(chǎn)所需的勞動(dòng)保護(hù)用品。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程。
2、甲方不為乙方交納保險(xiǎn)。
3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔(dān)負(fù)任何責(zé)任，工傷除外。
四、工作報(bào)酬
1、 按雙方商定的計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)定時(shí)發(fā)放，不再享受其它福利待遇及費(fèi)用。
2、合同終止時(shí)甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結(jié)算工資，若有遺失或不歸還將照價(jià)賠償，在工資中扣除。
五、工作紀(jì)律。
1.乙方服從甲方的工作按排。
2.特殊情況不能上班時(shí)需事先請(qǐng)假。
3.愛(ài)護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，保管好自己的工用具，發(fā)生丟失要給予賠償。
4.未經(jīng)甲方允許，不得攜帶公司任何物品出崗。
六、聘用合同的變更、解除、終止
(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前6天以書(shū)面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;
3.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果
以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)二天或合同期內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三天的;
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;
4.、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;
(三)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前6天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
七、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
八、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集團(tuán)人力資源部三方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章) ________乙方(簽名)________
_____年___月___日 _____年___月___日
工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同參考
根據(jù)《_________》的規(guī)定，單位(以下簡(jiǎn)稱甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡(jiǎn)稱乙方)為臨時(shí)工，經(jīng)雙方協(xié)商同意，簽訂本勞動(dòng)合同。
一、合同期限：
本合同期限自_____年___月___日起至_____年___月___日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。
二、生產(chǎn)工作任務(wù)：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。
三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：
1.甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。
2.甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。
四、勞動(dòng)報(bào)酬：
1.乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________;
2._________.
五、保險(xiǎn)、福利待遇：
1.乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。
2.臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過(guò)6個(gè)月(含6個(gè)月)，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。
六、勞動(dòng)紀(jì)律：
乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。
七、勞動(dòng)合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的;
(四)違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的;
(五)貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的;
(六)無(wú)理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
(一)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;
(三)參軍、考入中等以上學(xué)校或被招收為勞動(dòng)合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的;
3.任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)辦理解除合同手續(xù)。
八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。
十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________.
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)各執(zhí)一份。
甲方(簽章)_________ 乙方(簽章)_________
_____年___月___日_____年___月___日
街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)(簽章)_________
_____年___月___日
附件
續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)合同。
續(xù)訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
變更合同內(nèi)容：_________.
甲方：_________(簽章)
乙方：_________(簽章)
_____年_____月____日
關(guān)于工廠臨時(shí)工勞動(dòng)合同
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《江蘇省勞動(dòng)合同條例》及有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
甲乙雙方約定按下列____種方式確定"勞動(dòng)合同期限"：
A 、有固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起至_____年___月___日止，其中試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日。(全年使用)
B 、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同自_____年___月___日起，其中 試用期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。(假期不使用)
C 、以完成 工作任務(wù)為勞動(dòng)合同期限，自 _____年___月___日起至完成本項(xiàng)工作任務(wù)之日即為勞動(dòng)合同終止日。
二、工作內(nèi)容及要求
(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲方要根據(jù)崗位提出相應(yīng)的育人要求，乙方應(yīng)按照“服務(wù)育人、管理育人”的要求開(kāi)展工作。
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲乙雙方在工作時(shí)間和休息方面協(xié)商一致選擇確定 條款，平均每周工作四十小時(shí)：
A 、甲方實(shí)行每天 小時(shí)工作制。
具體作息時(shí)間，甲方安排如下： 每周周____ 至周____ 工作，上午________，下午________ 。每周周____ 為休息日。
B 、甲方實(shí)行三班制，安排乙方實(shí)行____ 班運(yùn)轉(zhuǎn)工作制。
C 、甲方安排乙方的 ____工作崗位，屬于不定時(shí)工作制，雙方依法執(zhí)行不定時(shí)工作制規(guī)定。
D 、甲方安排乙方的 ____工作崗位，屬于綜合計(jì)算工時(shí)制，雙方依法執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制規(guī)定。
(二)甲方嚴(yán)格遵守法定的工作時(shí)間，控制加班加點(diǎn)，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。
四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。
(四)甲方按照國(guó)家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護(hù)規(guī)定，對(duì)乙方提供保護(hù)。
(五)乙方患病或非因工負(fù)傷的，甲方應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國(guó)家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
(一)甲方承諾每月10日為發(fā)薪日(遇節(jié)假日順延)。
(二)乙方在試用期內(nèi)的工資為每月_____元。
(三)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬選擇確定條款：
乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，根據(jù)乙方的工作崗位確定其每月工資為_(kāi)____元。工資按照考核結(jié)果發(fā)放。
1、由用人部門(mén)對(duì)臨時(shí)教育教學(xué)人員進(jìn)行工作質(zhì)量、工作數(shù)量等的考核。考核結(jié)果分為A、B、C三個(gè)等級(jí)。
2、月酬金根據(jù)工作考核結(jié)果發(fā)放，A等發(fā)給月酬金的100% ，B等發(fā)給月酬金的95%，C等發(fā)給月酬金的90%，
3、甲方根據(jù)當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。
4、乙方加班加點(diǎn)的工資，以雙方經(jīng)過(guò)協(xié)商確定的工資為基數(shù)計(jì)算。
5、乙方事假期間，甲方扣除工資的標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)____。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
(一)雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報(bào)酬中代扣代繳。
(二) 甲方應(yīng)當(dāng)將為乙方繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況公示， 乙方有權(quán)向甲方查詢其各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)情況，甲方應(yīng)當(dāng)提供幫助。
(三)如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)負(fù)責(zé)及時(shí)救治，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，向勞動(dòng)保障行政部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，為乙方依法辦-理勞動(dòng)能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
八、協(xié)商條款
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇 條約定條款。
A、寒暑假期間，甲方應(yīng)盡可能安排乙方正常工作按常規(guī)發(fā)給乙方工資;甲方確實(shí)沒(méi)有工作可安排的，其間甲方和乙方按常規(guī)繳納保險(xiǎn)，甲方按低保標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給乙方生活費(fèi)。
B、甲方安排乙方工作時(shí)間每周超過(guò)40小時(shí)的部分應(yīng)按規(guī)定作加班處理，或累計(jì)后充作寒暑假的工作時(shí)間。
九、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1 、勞動(dòng)合同期滿的;
2 、甲方不按時(shí)發(fā)放工資的 ;
3 、乙方不能正常履行工作職責(zé)或違反有關(guān)制度造成不良影響的。
十、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
(一) 勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行勞動(dòng)合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定。
(二)當(dāng)事人一方故意或者過(guò)失違反勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依規(guī)定或者約定承擔(dān)賠償責(zé)任。
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權(quán)益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)和有關(guān)部門(mén)舉報(bào)。
十二、其他
(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
(二) 本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。
(三)本合同不得涂改。
(四)本合同如需同時(shí)用中文、外文書(shū)寫(xiě)，內(nèi)容不一致的，以中文文本為準(zhǔn)。
(五)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
(六)本合同于_____年___月___日生效。
法定代表人簽名：_________ 乙方簽名：_________
或委托人簽名：_________
受聘人（乙方）_________
身份證號(hào)碼：_________
受聘人的擔(dān)保人（丙方）_________
身份證號(hào)碼：_________
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應(yīng)服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務(wù)：
1.工作崗位：_________.
2.職責(zé)范圍和要求：_________.
3.遵守國(guó)家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。
三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責(zé)后，甲方應(yīng)向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣_(tái)________元；
2.甲方支付乙方的其他待遇；
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的；
2.乙方違反國(guó)家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴(yán)重的；
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無(wú)法重新安排工作的；
4.乙方因病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5.照國(guó)家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動(dòng)合同的。
五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負(fù)傷、因工負(fù)傷等保險(xiǎn)福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭(zhēng)議由甲方人事部門(mén)和工會(huì)組織共同負(fù)責(zé)調(diào)解；調(diào)解不成，任何一方可提請(qǐng)_________仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。丙方自愿為乙方提供擔(dān)保，并對(duì)乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項(xiàng)：_________.
九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動(dòng)關(guān)系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動(dòng)服務(wù)公司各一份。
甲方（蓋章）_________
乙方（簽字）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
丙方（簽字）_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
甲方聘用乙方在甲方（部門(mén)）擔(dān)任臨時(shí)崗位工作。合同期限為一年，自年月日至年月日。
二、乙方工作內(nèi)容（需填寫(xiě)）
三、甲方的權(quán)利與義務(wù)
（一）負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理；
（二）負(fù)責(zé)支付乙方工資，每日元。
（三）其它；
四、乙方的權(quán)利與義務(wù)
（一）接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù)；
（二）享受合同規(guī)定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定；
（四）其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書(shū)面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的；
3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的；
4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。
（二）乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：
1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續(xù)曠工時(shí)間超過(guò)十五天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過(guò)三十天的；
3.無(wú)理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的；
4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的；
5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的；
6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的；
7.被開(kāi)除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的；
8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。
（三）乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門(mén)鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的；
4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。
對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫唬鲭S崗而定。
（四）合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前30天以書(shū)面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。
（五）有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：
1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。
（六）有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿；
2.合同期內(nèi)乙方死亡；
3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的；
4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。
六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決
合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。
七、其他
本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
年月日
各區(qū)、縣勞動(dòng)局，各局、總公司勞動(dòng)處：
根據(jù)勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于使用〈職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)〉的通知》〔勞辦險(xiǎn)字（1992）15號(hào)〕和北京市勞動(dòng)局《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于使用職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)管理辦法〉的通知》〔京勞籌發(fā)字（1992）705號(hào)〕有關(guān)精神，現(xiàn)就停止使用《勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)手冊(cè)》和《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、自1994年9月15日起，本市用工單位從社會(huì)上招收錄用職工和辦理招用城鎮(zhèn)臨時(shí)工錄用手續(xù)時(shí)，停止使用原勞動(dòng)人事部制發(fā)的《勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)手冊(cè)》和市勞動(dòng)局制發(fā)的《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》。
二、對(duì)1986年10月1日，實(shí)行勞動(dòng)合同制以來(lái)，企業(yè)招用的勞動(dòng)合同制工人使用的《勞動(dòng)合同制工人勞動(dòng)手冊(cè)》和1989年1月1日按照實(shí)行《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》以來(lái)，企業(yè)招用城鎮(zhèn)臨時(shí)工統(tǒng)一使用的《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》中記載的單位和個(gè)人繳納的勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老基金和臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的繳費(fèi)情況，按照《關(guān)于印發(fā)〈關(guān)于使用職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)管理辦法〉的通知》中第九條和《關(guān)于使用〈職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充通知》中第二條的有關(guān)規(guī)定，做好使用新的《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》的銜接工作。
第二條 全民所有制企業(yè)（以下簡(jiǎn)稱企業(yè)）招用的臨時(shí)工（含季節(jié)工），使用期限不得超過(guò)一年。
第三條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)根據(jù)云政發(fā)〔1990〕69號(hào)《關(guān)于〈云南省城鎮(zhèn)社會(huì)勞動(dòng)力管理暫行規(guī)定〉的通知》精神，在上級(jí)下達(dá)的勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申報(bào)。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)核準(zhǔn)后，本著就地就近招用的原則，安排企業(yè)在城鎮(zhèn)持有《待業(yè)證》或《待業(yè)職工手冊(cè)》、《臨時(shí)務(wù)工許可證》的人員中招用，并辦理有關(guān)手續(xù)。確需跨縣、跨地、州、市從農(nóng)村招用的，應(yīng)報(bào)經(jīng)地、州（市）一級(jí)的勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，并補(bǔ)辦《臨時(shí)務(wù)工許可證》手續(xù)。
第四條 企業(yè)招用的臨時(shí)工，均不轉(zhuǎn)戶口和糧食關(guān)系，由企業(yè)按照戶口管理的有關(guān)規(guī)定，向當(dāng)?shù)毓膊块T(mén)申報(bào)暫住戶口。從農(nóng)村招用臨時(shí)工的口糧，按省政府有關(guān)規(guī)定辦理。
第五條 企業(yè)招用臨時(shí)工，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與臨時(shí)工本人參照合同制工人勞動(dòng)合同的內(nèi)容，按照平等自愿和協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同。為了減少爭(zhēng)議和糾紛，勞動(dòng)合同一般應(yīng)經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)簽證。合同簽訂后，即具有法律效力。勞動(dòng)合同的變更和解除，參照《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的有關(guān)條款辦理。
第六條 臨時(shí)工的工資待遇，在不低于合同制工人同工種、同崗位、同等技術(shù)的定級(jí)工資、工資性補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、物價(jià)補(bǔ)貼的原則下，由用工企業(yè)與臨時(shí)工本人協(xié)商確定，并在勞動(dòng)合同中予以明確規(guī)定。
第七條 臨時(shí)工在職期間的保險(xiǎn)待遇：
1、在合同期內(nèi)患病或因非工負(fù)傷，累計(jì)停工醫(yī)療時(shí)間不超過(guò)合同所訂工作時(shí)間的四分之一，最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月的，傷病假期間由企業(yè)發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資百分之六十的生活補(bǔ)助費(fèi)。傷病痊愈，不能繼續(xù)從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的，應(yīng)按《規(guī)定》解除勞動(dòng)合同。對(duì)醫(yī)療期滿尚未痊愈被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)根據(jù)使用期限長(zhǎng)短分別情況發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，其標(biāo)準(zhǔn)為：使用期限在三個(gè)月以上不滿半年的發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資。使用期限在三個(gè)月以下的不發(fā)。
2、因工負(fù)傷（含職業(yè)病）在醫(yī)療期間的待遇與合同制工人相同。治療終結(jié)后，由用工企業(yè)申報(bào)，經(jīng)縣以上勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定其傷殘程度。確定為全部或大部喪失勞動(dòng)能力的，按合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理，其中從城鎮(zhèn)招用的達(dá)到退休條件時(shí)，由用工企業(yè)辦理退休手續(xù)，并將關(guān)系轉(zhuǎn)至社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)機(jī)構(gòu)，按規(guī)定發(fā)給退休養(yǎng)老金；部分喪失勞動(dòng)能力的，合同期滿后終止勞動(dòng)合同，根據(jù)其傷殘程度，由用工單位一次性付給相當(dāng)于臨時(shí)工本人六至十二個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的傷殘補(bǔ)助費(fèi)。
3、臨時(shí)工在合同期間因公死亡的，其喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)直系親屬撫恤費(fèi)、遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)與合同制工人相同。對(duì)使用限期在半年以上，因病或非因工死亡的，發(fā)給四百元的喪葬補(bǔ)助費(fèi)，并由企業(yè)發(fā)給一次性供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)為：供養(yǎng)一人者，為死者生前三個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)二人者，為死者生前四個(gè)半月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)三人及其以上者，為死者生前六個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；無(wú)供養(yǎng)人口的不發(fā)。
第八條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，應(yīng)實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，退休養(yǎng)老條件、待遇和基金的繳納、管理、支付，按照合同制工人的有關(guān)規(guī)定辦理。
第九條 企業(yè)招用臨時(shí)工，必須經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育后才能上崗工作。對(duì)從事電工、起重工、焊工、司爐工、建筑登高架子工、廠礦企業(yè)內(nèi)的機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛等特種作業(yè)工種，必須按照原省勞動(dòng)人事廳云勞人護(hù)〔1987〕24號(hào)文件規(guī)定，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)和考核，取得《特種作業(yè)人員安全技術(shù)操作證》，方可安排上網(wǎng)操作。
企業(yè)招用臨時(shí)工，必須遵守國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定，嚴(yán)禁使用十六周歲以下的臨時(shí)童工；招用臨時(shí)女工不得違反國(guó)家關(guān)于女職工禁忌勞動(dòng)范圍的有關(guān)規(guī)定，按規(guī)定招用的應(yīng)按同工種的標(biāo)準(zhǔn)，供應(yīng)保健食品和配備符合國(guó)家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第十條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)使用臨時(shí)工的企業(yè)進(jìn)行監(jiān)督檢查，對(duì)違反《規(guī)定》和本實(shí)施細(xì)則，擅自使用臨進(jìn)工的單位，視情節(jié)輕重，處以單位擅自使用臨時(shí)工工資總額百分之五十的經(jīng)濟(jì)罰款，或者提請(qǐng)有關(guān)主管部門(mén)對(duì)直接責(zé)任者給予必要的行政處分。經(jīng)濟(jì)罰款的百分之五十上繳同級(jí)財(cái)政，余額作為勞動(dòng)部門(mén)就業(yè)管理經(jīng)費(fèi)。
第十一條 國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會(huì)團(tuán)體招用臨時(shí)工，亦按照本實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。城鎮(zhèn)集體、私營(yíng)、“三資”企業(yè)招用臨時(shí)工，可參照?qǐng)?zhí)行。
第十二條 本實(shí)施細(xì)則由省勞動(dòng)廳負(fù)責(zé)解釋。
第一條 為了進(jìn)一步建立和完善社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)制度，解除企業(yè)臨時(shí)工的后顧之優(yōu)，根據(jù)國(guó)務(wù)院《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》、《全民所有制企業(yè)招用農(nóng)民合同制工人的規(guī)定》和省政府《安徽省全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理實(shí)施細(xì)則》等行政法規(guī)、規(guī)章，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法。
第二條 凡本市（含市轄縣）行政區(qū)域內(nèi)全民企業(yè)、集體企業(yè)（不含鄉(xiāng)村辦企業(yè)）、“三資”企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，以及經(jīng)市、縣勞動(dòng)行政主管部門(mén)批準(zhǔn)，從農(nóng)村招用戶糧關(guān)系不變的農(nóng)民合同制工人、輪換工、季節(jié)工、臨時(shí)工等（以下統(tǒng)稱臨時(shí)工），均按本辦法實(shí)行社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第三條 市、縣勞動(dòng)行政主管部門(mén)主管本行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)臨時(shí)工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。勞動(dòng)行政主管部門(mén)所屬的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)）具體辦理企業(yè)臨時(shí)工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)。
財(cái)政、稅務(wù)、銀行、企業(yè)主管部門(mén)應(yīng)協(xié)助勞動(dòng)行政主管部門(mén)做好臨時(shí)工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。
第二章 養(yǎng)老保險(xiǎn)金的征集
第四條 企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，應(yīng)憑就業(yè)證、鑒證后的勞動(dòng)合同；企業(yè)從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，應(yīng)憑市、縣勞動(dòng)行政主管部門(mén)的介紹信或務(wù)工許可證，向企業(yè)所在地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理臨時(shí)工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)手續(xù)，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金。
第五條 全民企業(yè)和集體企業(yè)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的征集標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)按臨時(shí)工月工資總額的18％繳納，臨時(shí)工個(gè)人按月基本工資3％繳納。
第六條 “三資”企業(yè)聘用的中方臨時(shí)工的養(yǎng)老保險(xiǎn)金征集標(biāo)準(zhǔn)，按省財(cái)政廳、省勞動(dòng)局財(cái)工宇（90）545號(hào)文件規(guī)定執(zhí)行。
私營(yíng)企業(yè)雇用的臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)金的征集標(biāo)準(zhǔn)，由企業(yè)按稅務(wù)部門(mén)規(guī)定的計(jì)入成本（費(fèi)用）的工資標(biāo)準(zhǔn)的18％繳納，臨時(shí)工個(gè)人按月實(shí)際所得工資3％繳納。
第七條 企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，在稅前提取，營(yíng)業(yè)外列支。臨時(shí)工個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金，由單位在個(gè)人工資中代扣繳納。
第八條 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金由企業(yè)按月向社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)繳納，必要時(shí)，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)也可委托企業(yè)開(kāi)戶銀行按月采取委托收款的辦法征集，逾期不繳納者，按日加收1‰的滯納金。
第三章 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇
第九條 企業(yè)臨時(shí)工養(yǎng)老期間享受的養(yǎng)老保險(xiǎn)項(xiàng)目包括：
（一）生活費(fèi)；
（二）醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；
（三）死亡喪葬費(fèi)。
第十條 城鎮(zhèn)臨時(shí)工達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡，憑《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》到社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)領(lǐng)取退休證，憑退休證領(lǐng)取養(yǎng)老生活費(fèi)，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第十一條 城鎮(zhèn)臨時(shí)工退休后的生活費(fèi)，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，根據(jù)其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)年限長(zhǎng)短，接月或一次性發(fā)給：
（一）累計(jì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)滿10年不滿15年者，發(fā)給本人退休前一年的月平均基本工資的65％；滿15年不滿20年的發(fā)給70％；滿20年以上的發(fā)給75％。
（二）累計(jì)參加養(yǎng)老保險(xiǎn)不滿10年的，按照實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金總額（含利息），一次性發(fā)給本人作為養(yǎng)老生活補(bǔ)助費(fèi)。
第十二條 城鎮(zhèn)臨時(shí)工退休后的醫(yī)療費(fèi)，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給：
（一）按月領(lǐng)取養(yǎng)老生活費(fèi)的，根據(jù)其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)年限長(zhǎng)短，核定醫(yī)療費(fèi)定額包干使用，每月隨養(yǎng)老生活費(fèi)一并發(fā)給。
（二）一次性領(lǐng)取養(yǎng)老生活補(bǔ)助費(fèi)的，按其實(shí)際參加養(yǎng)老保險(xiǎn)年限計(jì)算，每滿一年發(fā)繪一個(gè)月的基本工資，作為一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
第十三條 按月領(lǐng)取養(yǎng)老生活費(fèi)的城鎮(zhèn)臨時(shí)工死亡，由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)，一次性發(fā)給其親屬喪葬費(fèi)500元。
第十四條 企業(yè)從農(nóng)村招用的臨時(shí)工，合同期滿后應(yīng)辭退回農(nóng)村，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)按用工企業(yè)和個(gè)人繳納的養(yǎng)老金總額（含利息），一次性發(fā)給本人或者轉(zhuǎn)入臨時(shí)工戶口所在地的社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，作為回鄉(xiāng)生產(chǎn)生活補(bǔ)助費(fèi)。
第十五條 臨時(shí)工在合同期內(nèi)因工和非因工死亡的，其用工單位繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金一律不退，轉(zhuǎn)到社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金項(xiàng)下。個(gè)人所繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金可以退給死者直系親屬。
第十六條 按月享受養(yǎng)老生活待遇的臨時(shí)工，受到勞教或者刑事處分時(shí)，社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)從勞教決定或判刑之日起，停止發(fā)放養(yǎng)老生活費(fèi)。解除勞教或刑滿釋放后其退休養(yǎng)老生活費(fèi)繼續(xù)發(fā)給。
第十七條 臨時(shí)工在崗期間受勞教或刑事處分的，其單位和個(gè)人繳納的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金不予退回，轉(zhuǎn)入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金項(xiàng)下。
解除勞教或刑滿釋放后仍被招用為臨的工的，可將前后參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的年限累計(jì)計(jì)算，按規(guī)定享受社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
第十八條 臨時(shí)工合同期滿或辭退后，再次招用為臨時(shí)工以及招用為全民合同制工人的，其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)年限可以合并計(jì)算。
對(duì)戶口遷移外地的臨時(shí)工，可將單位和個(gè)人繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)金一并轉(zhuǎn)移到戶口遷入地的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)。
第四章 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理
第十九條 社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金系社會(huì)福利基金，視同工資基金，不計(jì)征稅、費(fèi)。由社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)在銀行開(kāi)設(shè)的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶存儲(chǔ)，專款專用，任何單位和個(gè)人不得截留挪用。
第二十條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)存入銀行的臨時(shí)工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)金，按照城鄉(xiāng)居民個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，所得利息轉(zhuǎn)入社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金項(xiàng)下。
第二十一條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)應(yīng)設(shè)立臨時(shí)工社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)卡片和《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》，在就業(yè)期間由用工企業(yè)保存，待業(yè)期間由本人保管，再次就業(yè)時(shí)應(yīng)交用工企業(yè)向社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)辦理繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金的手續(xù)。退休及結(jié)算養(yǎng)老生活費(fèi)時(shí)，《養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》及卡片交社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)存檔備查。
第二十二條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)所需的管理費(fèi)用，比照《安徽省國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制實(shí)施細(xì)則》第18條規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和比例提取，所提取的管理費(fèi)應(yīng)按國(guó)家事業(yè)單位預(yù)算列支。
第二十三條 市、縣財(cái)政部應(yīng)加強(qiáng)對(duì)社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的管理，審計(jì)部門(mén)應(yīng)定期進(jìn)行審計(jì)與監(jiān)督。
第五章 附 則
第二十四條 凡1971年以后企業(yè)從城鎮(zhèn)招用的臨時(shí)工，在本辦法施行前達(dá)到退休年齡的，可以辦理退養(yǎng)手續(xù)。其退養(yǎng)生活費(fèi)（含醫(yī)療費(fèi)）標(biāo)準(zhǔn)：
工作年限不滿10年的，一次性發(fā)給退養(yǎng)生活費(fèi)，每滿一年發(fā)給一個(gè)月退養(yǎng)前一年的月平均基本工資；滿10年不滿15年的，每月發(fā)給退養(yǎng)生活費(fèi)45元；滿15年不滿20年的，每月發(fā)繪退養(yǎng)生活費(fèi)50元；滿20年以上的每月發(fā)給退養(yǎng)生活費(fèi)60元。退養(yǎng)生活費(fèi)內(nèi)企業(yè)自行支付，營(yíng)業(yè)外列支。
在本辦法施行前未達(dá)到退休年齡的城鎮(zhèn)臨時(shí)工，由企業(yè)按本辦法辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。待達(dá)到退休年齡后，前后工齡累計(jì)計(jì)算，并接本條第二款享受退養(yǎng)生活費(fèi)。
在本辦法施行前，已按有關(guān)規(guī)定解除用工關(guān)系的臨時(shí)工，不再重新辦理社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
第二十五條 國(guó)家機(jī)關(guān)、黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和駐肥部隊(duì)招用的臨時(shí)工的社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，可參照本辦法執(zhí)行。
第二十六條 市勞動(dòng)局可依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則。
根據(jù)《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》（京勞險(xiǎn)發(fā)字〔1988〕550號(hào)）的規(guī)定精神，現(xiàn)對(duì)繳納撥付城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老基金的有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、用工單位與所用臨時(shí)工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，必須寫(xiě)明合同雙方應(yīng)認(rèn)真按照《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法》規(guī)定精神，按時(shí)如數(shù)繳納臨時(shí)工養(yǎng)老基金。用工單位要于每月底前填寫(xiě)《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老基金月報(bào)表》（以下簡(jiǎn)稱《月報(bào)表》，樣式另發(fā)），同時(shí)采用“委托銀行付款”或轉(zhuǎn)帳支票的結(jié)算方式，將臨時(shí)工個(gè)人及單位繳納的臨時(shí)工養(yǎng)老基金一并交到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)。凡逾期未繳者，按遲報(bào)日期增繳應(yīng)繳款5％的滯納金，滯納金由單位自有資金支付。收繳的滯納金全部轉(zhuǎn)入臨時(shí)工養(yǎng)老基金。
各街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)用工單位繳納的臨時(shí)工養(yǎng)老基金及《月報(bào)表》審核匯總后，于次月5日前填寫(xiě)《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老基金繳撥月報(bào)表》（樣式另發(fā)），報(bào)送所在區(qū)、縣退休基金統(tǒng)籌辦公室。
各區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室對(duì)所屬街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)的《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老基金繳撥月報(bào)表》審核匯總后，必須在每月10日前將本區(qū)、縣的《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老基金繳撥月報(bào)表》報(bào)送市退休基金統(tǒng)籌辦公室。
二、關(guān)于收繳臨時(shí)工的養(yǎng)老基金。市、區(qū)、縣統(tǒng)籌機(jī)構(gòu)收繳臨時(shí)工養(yǎng)老基金在1989年4月1日前仍采用“托收無(wú)承付”的結(jié)算方式，即由區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室于每月10日前填寫(xiě)“托收無(wú)承付憑證”委托其開(kāi)戶銀行，從街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)的帳戶中，將應(yīng)繳款劃繳到區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室的帳戶；市統(tǒng)籌辦公室于每月15日前填寫(xiě)“托收無(wú)承付憑證”，委托其開(kāi)戶銀行，從區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室的帳戶中，將應(yīng)繳款劃繳到市統(tǒng)籌辦公室的帳戶。
對(duì)于需要撥給臨時(shí)工養(yǎng)老基金的區(qū)、縣，由市統(tǒng)籌辦公室于每月20日前填寫(xiě)“委托銀行付款憑證”，或轉(zhuǎn)帳支票，將上月的應(yīng)撥款劃撥到區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室；對(duì)于需要撥給臨時(shí)工養(yǎng)老基金的街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)，由區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室于每月25日前填寫(xiě)“委托銀行付款憑證”，或轉(zhuǎn)帳支票將上月的應(yīng)撥款劃撥到街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)。
區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室與街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)事先應(yīng)簽訂《北京市收繳城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老基金協(xié)議書(shū)》（樣式附后），以便委托銀行采取“托收無(wú)承付”辦法收繳臨時(shí)工的養(yǎng)老基金。
區(qū)、縣統(tǒng)籌辦公室與市統(tǒng)籌辦公室不另行簽訂協(xié)議書(shū)。
三、1972年1月1日以后到臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)暫行辦法下發(fā)之日前參加工作，現(xiàn)在未到養(yǎng)老年齡，而仍然在崗位上工作的臨時(shí)工，個(gè)人及用工單位從招用后發(fā)工資之月起繳納養(yǎng)老基金，用工單位須將補(bǔ)繳的累計(jì)金額單獨(dú)填報(bào)，一次繳足。凡未補(bǔ)繳的，不能享受養(yǎng)老待遇。
四、臨時(shí)工養(yǎng)老基金存款利率，按中國(guó)人民銀行城鄉(xiāng)個(gè)人儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息，利息轉(zhuǎn)入養(yǎng)老基金專戶。
五、用工單位和街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)要將繳納的臨時(shí)工養(yǎng)老基金（含個(gè)人和單位繳納的）年限和金額如實(shí)填入《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》和有關(guān)資料卡片。街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)對(duì)于年內(nèi)解除勞動(dòng)合同的臨時(shí)工，必須在解除勞動(dòng)合同時(shí)與用工單位核準(zhǔn)繳納的臨時(shí)工養(yǎng)老基金數(shù)額；對(duì)于一年以上的長(zhǎng)期臨時(shí)工，必須每年核準(zhǔn)一次繳納的臨時(shí)工養(yǎng)老基金數(shù)額。臨時(shí)工調(diào)轉(zhuǎn)或被正式招收錄用的，辦完正式手續(xù)后，由街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門(mén)將臨時(shí)工的檔案和《北京市城鎮(zhèn)臨時(shí)工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)》等有關(guān)資料轉(zhuǎn)交錄用單位。
六、市統(tǒng)籌辦公室從臨時(shí)工養(yǎng)老基金中提取5％作為管理費(fèi)。
七、各單位繳納臨時(shí)工養(yǎng)老基金時(shí)，必須遵守本通知的規(guī)定和財(cái)經(jīng)紀(jì)律，不準(zhǔn)弄虛作假。對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的，要嚴(yán)肅處理。
高溫補(bǔ)貼因?yàn)槭菄?guó)家對(duì)于高溫天氣下工作的人們的補(bǔ)貼，所以很多城市都有這個(gè)政策，但由于一些工種比較特殊，所以大家紛紛好奇高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)。下面就以臨時(shí)工為準(zhǔn)，一起看看臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼怎么補(bǔ)。
為什么臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼
只要達(dá)到高溫補(bǔ)貼的領(lǐng)取條件，即使你是臨時(shí)工也應(yīng)該給你發(fā)放，沒(méi)發(fā)放的屬于違法行為。另外除了發(fā)放高溫補(bǔ)貼，用人單位還應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者，免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料，但提供的清涼飲料不能抵扣高溫補(bǔ)貼。
臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼怎么補(bǔ)
臨時(shí)工沒(méi)有高溫補(bǔ)貼需要向企業(yè)領(lǐng)取，臨時(shí)工是以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同”的合同制工人，有高溫補(bǔ)貼。即使是沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也已經(jīng)與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，仍然按照《勞動(dòng)法》的規(guī)定享受各種待遇。工傷職工憑《工傷認(rèn)定書(shū)》可以申請(qǐng)工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
臨時(shí)工高溫補(bǔ)貼怎么發(fā)
臨時(shí)工高溫補(bǔ)貼的發(fā)放形式和其他人的一樣，也是算在工資的總額里的，即使你再室內(nèi)也是一樣的，室內(nèi)工作，只要符合高溫補(bǔ)貼領(lǐng)取條件，也有高溫補(bǔ)貼。室內(nèi)工作場(chǎng)所溫度在33℃以上、35℃以下的，高溫補(bǔ)貼按每人每天不低于5元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；35℃以上37℃以下的，按每人每天不低于10元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放；37℃以上的，按每人每天不低于15元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。
（來(lái)源：文章屋網(wǎng) ）
