時間：2022-11-20 21:53:39
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇臨時工勞動合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
勞鑒字( )第號
甲方(用人單位)名稱： 乙方(勞動者)姓名：
性質： 性別： 年齡： 民族： 文化程度：
地址： 籍貫：省 市 縣(區) 鄉(鎮) 村(街)
法定代表人 現住址：
(單位負責人)： 屬于：農業人口( ) 非農業人口( )
居民身份證號碼：
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，同意招用乙方為臨時工，根據《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》及××人民政府有關規定，經雙方協商同意自愿訂立本合同。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 生產(工作)任務
乙方同意服從甲方的生產(工作)需要，在 崗位，承擔 生產(工作)任務。
第三條 生產(工作)條件
根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方應配備必要的安全防護設施：并發給乙方勞動保護用品： 保健食品費：
第四條 勞動紀律
甲方應依據國家的有關規定制定各項規章、制度。具體內容：
乙方應嚴格遵守各項紀律，服從管理，積極做好工作。
第五條 勞動時間與勞動報酬
1. 勞動時間：甲方實行每周 日工作制，每日 小時制，因生產(工作)需要加班時，應控制每日加班不超過3小時，每月加班不超過36小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定。
2.勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際，根據乙方崗位和承擔的任務定為每日 元。加班工資：法定節日為 元，公休假和平日為 元：夜間工作的，每晚(班)發給乙方夜餐費 元;獎金根據單位效益和乙方勞動貢獻定為每月 元至 元。如乙方從事的工作便于實行勞動定額考核經甲乙雙方商定，實行全額計件工資制的，月工資按計件單結算，具體辦法雙方約定為：
3. 基本生活費：在合同期間，如發生停工待料，甲方每天發給乙方 元，作為基本生活費用。
4. 違約賠償金：任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金__元，賠償金 元。【違約責任】
第十條 因本勞動合同發生的爭議，當事人應在爭議發生十五日內向本企業勞動調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)。調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：
1.按企業勞動爭議處理有關規定，向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
2.向當地人民法院起訴。
第十一條 本合同條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十二條 本合同未盡事宜按國家現行的法律、法規、政策執行。
第十三條 本合同逢簽訂之日起生效，一式二份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。
最新臨時工勞動合同書
聘用單位(甲方)_________
受聘人(乙方)_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人(丙方)_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________.
2.職責范圍和要求：_________.
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;
2.甲方支付乙方的其他待遇;
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;
5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________
_________年____月____日 _________年____月____日
丙方(簽字)_________
_________年____月____日
有關臨時工勞務合同范本
編號：_________________
甲方(單位)名稱：_________________
所有制性質：_______________________
地址：_____________________________
法人代表：_________________________
乙方(工人)姓名：_________________
性別：_____________________________
年齡：_____________________________
民族：_____________________________
文化程度：_________________________
籍貫：_________省________________市
現住址：_________________________
屬于：______(農業人口/非農業人口)
居民身份證號碼：___________________
務工許可證號碼：___________________
甲方因生產(工作)需要，經勞動部門批準，勞務市場介紹，同意招用乙方為臨時工，根據有關國家有關規定及_________人民政府有關政策，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款：
一、合同期限
自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。
二、生產(工作)任務
甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在_________崗位，承擔_________臨時生產(工作)任務。乙方若同意，須服從。在合同期內甲方因調整生產(工作)任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意，可提出辭職，雙方辦理解除合同手續。
三、勞動時間與勞動報酬
(一)勞動時間：甲方實行每周_________日，每日_________小時工作制。嚴格控制加班加點，確因生產(工作)需要加班加點的，應控制每日加班不超過_________小時，每月加班不超過_________小時，加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。
(二)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為為每日_____________元，每月_________元。加班工資，按不低于國家規定的標準執行。獎金，根據單位效益和勞動貢獻，定期發給。實行計件工資制的，月工資按計件單價結算。具體辦法在本合同雙方約定欄中約訂。從事夜班的，應發給夜餐費_________元。
(三)在合同期間，如發生停工待料情況，甲方每天發給乙方基本生活費_________元。
四、勞動保護、保險福利待遇
(一)從城鎮招用的臨時工，實行社會養老保險制度。保險金繳納辦法與單位勞動合同制工人相同。繳納養老保險費，每月甲方負擔_________元，乙方負擔_________元。乙方繳納金額，先由甲方統一支付，后在其當月工資中扣除。乙方如符合招工條件，單位又有指標，可招為勞動合同制工人，所繳納的養老保險可隨同轉移，合并計算繳費年限。
(二)乙方因工死亡待遇及因工負傷在醫療期內的待遇與合同制工人相同，因工負傷醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待，部分喪失勞動能力的，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由甲方按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。 (三)乙方患病或非因工負傷，醫療期最長不超過_________個月。醫療期內待遇應當與合同制工人同等對待，傷病假期間，由甲方酌情發給生活補助費。乙方在甲方工作半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費_________元，乙方死亡的，甲方應發給喪葬補助費_________元，一次性發給供養直系親屬救濟費_________元。
(四)乙方在甲方工作一年以上，重新簽訂合同的，甲方應按國家規定安排乙方探親，服務每滿一年假期為_________天;乙方如遇婚、喪、女工懷孕、分娩、哺乳，甲方應按規定安排假期。上述假期為有薪假期，超出規定日期的，經批準按事假處理。
(五)根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品_________，及勞動保健食品費_________元。從事起重、電焊、司爐等特殊工種作業的，需持有關部門核發的《專業崗位操作證》方可上崗。
(六)合同期間，甲方發給乙方每月副食品補貼_________元。冬季取暖期間，按規定每月發取暖津貼_________元。
五、勞動紀律
(一)按時上下班，不得遲到早退。
(二)嚴格遵守操作規程，保證生產。
(三)愛護單位財產，不無故損壞公物。
(四)上班工作(生產)時間不得做私事，不得做與生產工作無關的事。
(五)聽從指揮，服從調動。
(六)保質保量完成任務，不得投機取巧。
(七)有事及時請示報告，不得擅自主張。
六、勞動合同的變更、終止、解除和辭職
(一)甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。
(二)合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方繼續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。
(三)有下列情形之一的，可以解除勞動合同：
(1)雙方一致同意的;
(2)符合本合同第六條第五項和第六條第六項規定的;
(3)乙方培訓(熟練)期滿，不符合錄用條件或乙方不愿意供職的;
(4)乙方非因工負傷，治療終結仍不能復工的。
(四)有下列情形之一的，本合同自行解除：
(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。
(五)乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;
(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;
(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;
(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;
(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;
(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。
(六)甲方有下列情形之一的，乙方可以辭職：
(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;
(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;
(3)人格受到甲方負責人侮辱的;
(4)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的;
(5)經國家批準應征入伍的。(七)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：
(1)合同期限未滿，又不符合第六條第3項情況之一的;
(2)患有職業病和因工負傷在治療期限內未能治愈，屬于全部或大部分喪失勞動能力的;
(3)女工在孕期、產假期、哺乳期內的。
(八)甲方或乙方要求解除勞動合同，除第六條第(四)款所列情況外，必須提前半個月通知對方。并辦理有關手續。
七、違約責任
甲方違反合同有關條款或無正當理由在合同期內辭退乙方的，按乙方實際損失予以賠償，具體數額由雙方協商。
乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。具體數額由雙方協商。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方_________元，否則甲方不予辦理離單位手續。
八、雙方認為需要約定的其它事項
(一)甲方為乙方提供住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為_________元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為_________元。
(二)甲方自辦食堂的，按飯菜成本收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需管理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月_________元。
(三)甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共_________元。
(四)計件工資制的，月工資結算辦法：_________.
(五)其他需約定事項：_________.
任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據責任和造成的后果，追究違約金_______元，賠償金_______元。
九、勞動爭議處理
合同履行中如發生爭議，雙方應本著互諒互讓的原則協商解決，或經企業勞動爭議調解委員會申請調解(因開除，辭退違紀職工以及職工辭退，自動離職發生的爭議可直接申請仲裁或向法院起訴)調解無效，甲乙雙方協商一致選擇：_________.
(一)按企業勞動爭議處理有關規定，向_________勞動仲裁委員會申請仲裁。
(二)向當地人民法院起訴。
十、本合同自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本合同未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本合同具有同等效力。條款與法律、法規、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、政策執行。
十一、本合同自勞動部門鑒證之日起生效，一式_________份，甲乙雙方各持_________份，涂改或未經合法授權代簽無效。
甲方(蓋章)_______________
法定代表人(簽字)_________
_________年__________月____日
簽訂地點：___________________
乙方(簽字)_______________
_________年__________月____日
簽訂地點：___________________
鑒(公)證意見：
法定代表人：__________________________
所有制性質：__________________________
主管部門：____________________________
地址：________________________________
乙方（受聘人員）姓名：________________
性別：________________________________
民族：________________________________
出生年月：____________________________
參加工作年月：________________________
學歷：________________________________
何時畢業于何校何專業：________________
何時獲何專業技術職務任職資格：________
何時獲何技工等級任職資格：____________
居民身份證號碼：______________________
住址：________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規范市級事業單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律，法規，規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方聘用制臨時職工，并訂立本勞動合同。
一、聘用合同期限
本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止
二、工作內容
乙方同意接甲方工作需要，在____________崗位工作（具體事項另行約定）履行職責，完成任務。
乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。
甲方依據有關規定對乙方實施獎勵和處分。
三、勞動保護和工作條件
甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間，勞動保護，安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。
四、工作報酬
1．試用期內每月工資______元，試用期滿后每月工資______元。
2．甲方每月______日發放工資。不得無故克扣，拖欠工資。
五、社會保險和福利
（一）甲乙雙方依法參加社會保險并根據國家，省有關政策和規定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。
（二）乙方的孕期，產期，哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費（經濟補償金）的發放等，均按有關法律，法規，規章，政策以及甲方依法制定的規定執行。
（三）乙方患職業病或因公（工）負傷的待遇，因公（工）或因病死亡的喪葬費，一次性撫恤費，供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律，法規，規章，政策執行。
（四）乙方患病或負傷的醫療期及其待遇按法律，法規，規章，政策和依法制定的規定執行。
六、工作紀律
甲乙雙方應嚴格遵守法律，法規，規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。
七、勞動合同變更，終止，解除的條件
（一）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。
（二）勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現，聘用合同即行終止。經雙方同意，可續簽聘用合同。
（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：
1．在試用期內被證明不符合聘用條件的；
2．曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過十五天，或者一年內累計超過三十天的；
3．嚴重失職，瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。
（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：
1．乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不服從另行安排適當工作的；
2．乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的；
3．勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。
（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同：
1．乙方患病或者負傷在醫療期內的；
2．乙方患職業病或因公（工）負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；
3．女職工在孕期，產期和哺乳期內的；
4．國家法律，法規另有規定的。
（六）乙方在聘期內被開除，勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。
（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：
1．在試用期內的；
2．甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；
3．國家法律，法規另有規定的。（九）經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。
八、違反勞動合同的責任
甲乙雙方違反合同規定，均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數額在第九條中約定。造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔經濟賠償責任。
九、雙方需要約定的其他事項： ____________________________________
十、本合同條款與法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律，法規，規章，政策和甲方依法制定的規章制度執行。
十一、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。
十二、本合同履行中發生爭議，經甲乙雙方自行協商或上級主管部門調解未能過成協議的，可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
十三、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）： ___________
法定代表人（簽章）：______
（負責人）
甲方聘用乙方在甲方 （部門）擔任臨時崗位工作。合同期限為一年，自 年 月 日至 年 月 日。
二、乙方工作內容（需填寫）
三、甲方的權利與義務
（一）負責乙方的日常人事管理；
（二）負責支付乙方工資，每日 元。
（三）其它；
四、乙方的權利與義務
（一）接受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安排或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務；
（二）享受合同規定的工資待遇；
（三）在簽訂本合同時自愿遵守甲方的有關規定；
（四）其他
五、聘用合同的變更、解除、終止
（一）乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：
1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格；
2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的；
3.患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的；
4.訂立合同的客觀情況發生重大變化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。
（二） 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：
1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的；
2.連續曠工時間超過十五天或一年內累計曠工時間超過三十天的；
3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的；
4.貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的；
5.違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的；
6.偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的；
7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的；
8.其它違反國家、學校、甲方規定的。
（三） 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：
1.患病或非因工負傷，在國家規定的醫療期內的；
2.因工負傷，并經勞動鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的；
3.實行計劃生育女職工在孕期、產期及規定哺乳期內的；
4.符合國家規定其它條件的。
對上述人員，可根據業務發展需要調整適當的崗位，待遇隨崗而定。
（四）合同期內，乙方要求違約解除合同的，應提前3 0天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。
（五） 有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：
1.甲方未按規定支付勞動報酬的；
2.甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。
（六） 有下列情況之一，本合同自行終止：
1.合同期限屆滿；
2.合同期內乙方死亡；
3.乙方按國家規定應征入伍的；
4.法律、法規規定的其它情況。
六、違反合同的責任和爭議解決
合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。
七、其 他
本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。
甲 方（蓋章）
乙 方（簽名）
年 月 日
受聘人（乙方）_________
身份證號碼：_________
受聘人的擔保人（丙方）_________
身份證號碼：_________
茲有聘用單位（甲方）_________決定聘用乙方（受聘人）_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：
一、聘用期限：
自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。
二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務：
1.工作崗位：_________.
2.職責范圍和要求：_________.
3.遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。
三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：
1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元；
2.甲方支付乙方的其他待遇；
3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。
四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。
1.乙方在試用期內不符合聘用條件的；
2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；
3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的；
4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；
5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。
五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。
六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。
七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。
八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.
九、本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。
十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。
甲方（蓋章）_________
乙方（簽字）_________
_________年____月____日
_________年____月____日
丙方（簽字）_________
地址：________________________
單位所有制性質：_______________
法定代表人(委托人)姓名：____________
乙方(勞動者)姓名：____________
性別：__________________________
年齡：__________________________
民族：__________________________
文化程度：______________________
籍貫：_____省_____市_____縣(區)_____鄉(鎮)_____村(街)_____號
現住址：_________________________
屬于：農業人口___________________
非農業人口_______________________
身份證號碼：____________________
根據《中華人民共和國勞動法》及有關規定，經甲、乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同。
一、合同期限
本合同期限自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。其中試用期_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。
二、生產(工作)任務
根據甲方企業生產(工作)需要，乙方同意甲方安排，從事_____崗位，為_____工種，承擔_____生產(工作)任務。其中應達到的數量(班產)質量指標為：_______________.
三、勞動保護和勞動條件
根據工作崗位需要，按照國家有關政策規定，甲方應配備必要的勞動安全保護和防護設施。
四、勞動報酬
(一) 甲方依據有關政策規定和單位的實際，支付乙方在試用期內的工資為_____元。試用期滿，根據乙方的崗位，技能水平，承擔的任務等情況，定為每月 _____元。(乙方從事的工種為全額計件工資制，經甲、乙雙方協商月工資按計件單價結算，具體辦法雙方約定為：__________) .
(二)加班工資為每小時_____元。法定節假日每小時_____元。
(三)乙方從事夜班工作的，甲方應按規定支付乙方夜餐費。
(四)按照國家及企業的有關規定，乙方應享受_____等，每月計_____元，津貼_____元，獎金_____元。
五、勞動保險福利待遇以及社會養老保險均按現行有關政策執行
六、權利和義務
(一)甲方權利
1.依據國家的__________有關規定，結合本企業的實際情況，有權制定廠規廠紀。
2.根據《企業職工獎懲條例》及有關法規、政策，甲方有權對職工實施獎勵、處分、經濟處罰。
(二)乙方權利
1.乙方享有與其他工人相同的主人翁地位，參加企業民主管理。
2.乙方享有與其他工人相同的政治榮譽和政治待遇(入黨、入團、評選先進、模范等).
3.甲方有違反合同的行為，乙方有權向當地勞動仲裁機構申請仲裁。
(三)甲方義務
1.負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產、廠規廠紀等教育、培訓、考核與管理。
2.甲方保證乙方享有國家規定的勞動、工作、學習、生活條件。
(四)乙方義務
1.自覺遵守各項勞動紀律、規章制度，聽從指揮，服從管理。
2.刻苦鉆研業務技術，盡職盡責完成生產(工作)任務。
3.嚴格遵守合同規定的各項條款。
七、勞動合同的解除與終止
(一)在下列情況下，甲方可以解除勞動合同：
1.在試用期內，發現不符合招用條件的;
2.患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
3.按照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》應予以辭退的;
4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;
5.違反勞動合同規定的。
(二)被依法追究刑事責任，因工或非因工死亡的，勞動合同自行解除。
(三)在下列情況下，乙方可以解除勞動合同：
1.經國家有關部門確認，勞動安全、衛生條件惡劣，無有效保護措施，嚴重危害工人身體健康的;
2.甲方不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的;
3.甲方不履行勞動合同或違反國家法規、政策，侵害工人合法權益的;
4.經甲方同意，被招為合同
制工人或參軍、自費考入中等以上專業學校的。 (四)在下列情況下，企業不得解除勞動合同：
1.勞動合同期限未滿又不符合第七條(一)款規定的;
2.合同期內經勞動鑒定委員會確認患有職業病或因工負傷的;
3.患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
4.女工在符合國家規定的孕期、產假、哺乳期間的;
5.符合國家其他規定條件的。
(五)合同期滿必須終止合同。因生產(工作)需要，可按照規定重新辦理招用手續。
(六)任何一方解除勞動合同，應提前30天通知對方，方可辦理解除合同手續。試用期內解除合同及(二)款中規定解除勞動合同的除外。
八、違反勞動合同應承擔的責任
本合同一經簽訂，雙方必須嚴格執行。任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，對方有權根據其責任和造成的后果，追究違約金_____元，賠償金_____元。如因不可抗力造成不能履行合同，以致給對方帶來損害時，違約方可不承擔法律責任。
九、雙方認為需要規定的其他事項(略)
十、勞動合同鑒證
本合同簽訂后，必須到當地勞動行政部門的仲裁機構進行鑒證。
十一、勞動爭議處理
筆者所在的單位曾有這樣一個勞動爭議案例：A企業根據生產需要，自1988年開始使用部分臨時工，一直未與臨時工簽訂勞動合同，而該企業下屬的勞動服務公司則與臨時工簽定勞動合同，再以勞務輸出的方式由A企業使用臨時工。勞動合同到期后，雙方均未提出續簽勞動合同。2001年，由于A企業生產經營狀況發生變化，裁減了200多名臨時工，并由勞動服務公司與臨時工解除勞動關系，對其進行經濟補償，支付補償金。由此引發勞動爭議，臨時工認為，他們一直在A企業工作而不是勞動服務公司工作，雖然沒有與A企業簽定勞動合同，但存在事實勞動關系，勞動服務公司沒有勞務輸出的經營資格，應由A企業與臨時工解除勞動關系，并支付經濟補償金。A企業認為，臨時工雖在本企業工作，其實質是由勞動服務公司以勞務輸出的名義送至本公司工作的，本公司向勞動服務公司進行勞務結算后，由勞動服務公司給臨時工支付勞動報酬，因此，本企業與臨時工既沒有勞動合同，也不存在事實勞動關系，不存在向其支付經濟補償金的法律依據。最后通過勞動仲裁、二審法院審理才以支持A企業意見了結此糾紛。
對于企業大量存在的事實勞動關系，企業如何規范自身用工行為，避免勞動爭議則十分重要。
二、事實勞動關系的概念
事實勞動關系是與勞動合同關系相對應的一個概念，勞動者的勞動(勞務)一旦付出，就不能收回，即便勞動合同無效，也不可能像一般合同無效那樣以雙方返還、恢復到合同訂立前的狀態來處理，否則對于勞動者來說是不公平的。因此，只能適用事實勞動關系的理論來處理當前大量存在的事實勞動關系的問題。筆者認為，事實勞動關系應當是指勞動者與用人單位之間形成從屬性勞動，但不符合勞動合同成立的法定要件的勞動力使用和被使用的關系。
三、事實勞動關系的幾種類型及形成原因
事實勞動關系主要有以下幾種情形：一是無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系；二是無效勞動合同而形成的事實勞動關系；三是雙重勞動關系而形成的事實勞動關系。就事實勞動關系的本質而言，與勞動關系并無本質差異，之所以形成事實勞動關系，它可能是由于不符合勞動合同的法定形式要件，或者是訂立勞動合同有瑕疵，或者是主體不適格(主體不適格只存在于勞動者方面而非用人單位)。
1.無書面形式的勞動合同而形成的事實勞動關系
就勞動合同訂立的形式而言，我國《勞動法》目前只認可了書面形式的勞動合同，《勞動法》第19條規定的“勞動合同應當以書面形式訂立”，只能理解為該條款要求書面形式是一種強制性規定，勞動合同沒有書面形式，自然導致合同無效。從實踐中看，無書面勞動合同而形成的事實勞動關系一般又分為兩種：一種是自始未訂立書面勞動合同；另一種是原勞動合同期滿，用人單位和勞動者未以書面形式續訂勞動合同，但勞動者仍在原單位工作。無書面形式的勞動合同是引起事實勞動關系發生的最主要的原因。
2.無效勞動合同而形成的事實勞動關系
關于無效勞動合同，我國《勞動法》第18條規定了兩種情形：(一)違反法律、行政法規的勞動合同；(二)采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。無效的勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。對于無效勞動合同的法律后果是什么，勞動法未作出明確規定。從勞動法規定看，無效勞動合同可以是由于主體不合格、合同的內容不符合法律規定、訂立合同采取欺詐、脅迫等手段所致。
對因勞動合同無效而發生的勞動關系，同樣應當視為一種事實勞動關系。對于這種事實勞動關系的處理，按現行立法和有關司法解釋的規定，一是用人單位對勞動者付出的勞動，可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標準支付勞動報酬；二是如果訂立無效勞動合同是因用人單位所致，給勞動者造成損失的，則勞動者可以獲得賠償，賠償標準為用人單位解除勞動合同經濟補償金的支付標準。
3.雙重勞動關系而形成的事實勞動關系
雙重勞動關系是指勞動者與兩個或兩個以上的用人單位建立的勞動關系。雙重勞動關系在現實生活中大量存在，如下崗或停薪留職到另一單位工作、或同時從事幾份兼職工作等。對于雙重勞動關系來說，如果第二個勞動關系發生糾紛訴至法院，一般會被認定為勞務關系而不作為勞動關系來處理，勞動者只能要求勞動報酬的給付而不能要求其他依照勞動法所能享有的權益。
四、簽定一份完備的勞動合同是解決事實勞動關系的主要途徑
對企業而言，勞動合同最大的作用就是事先明確了雙方的法律責任，可以事先了解可能產生的法律風險。那么，企業如何簽定一份完備的勞動合同呢?筆者認為，應注意以下幾個方面：
第一、在合同主體方面，勞動者應是完全民事行為能力人，符合企業的用工條件，與其他單位不存在勞動關系。
第二、在形式方面，應一律采用書面形式，最好采用格式統一的、經勞動部門認可的勞動合同，由勞動者本人簽字認可，具體條款可以因勞動者不同或崗位不同而與勞動者商談確定。
第三、在內容方面，首先要注意的就是勞動合同的內容必須符合現行的勞動法律規定，不得采用非法手段強迫勞動者簽定勞動合同；其次是勞動合同內容必須全面、具體、明確，盡量避免可能導致雙方產生歧義的條款；最后就是勞動合同的期限不宜過長，以一至二年為好，有利于勞動合同內容與時俱進。
第二條 企業招用的臨時工，是指使用期限不超過1年的臨時性、季節性用工（含廠內發包工、搬運裝卸工、施工企業的建筑民工等）。
第三條 企業招用臨時工，必須在不突破勞動行政部門（以下簡稱勞動部門）核定的工資總額范圍內，實行面向社會，公開招收，全面考核，擇優錄用。
第四條 企業招用臨時工，須制定招工簡章，填寫《使用臨時工申報表》，報勞動部門統籌安排。招工簡章內容包括：招工數量，招收對象、條件和地點，報名時間，考核辦法，錄用后的合同期限，工資福利保險待遇等。
第五條 企業從所在地城鎮待業人員中招收臨時工的，應到所在地勞動部門辦理用工手續。
企業確需從農村和外省招收臨時工的，應按省人民政府現行管理規定審批。
第六條 企業招收臨時工，必須按照勞動部門指定的地點招收。招收辦法，可以通過張貼、刊登和播發招工廣告招收；也可以請職業介紹機構推薦。從異地招收的，須憑勞動部門批準招收的證明，與招收地勞動部門取得聯系后招收。
第七條 臨時工被錄用后，企業憑下列文件、證件，到批準招收的勞動部門辦理有關手續和申領《廣東省職工勞動手冊》：
（一）勞動部門批準的《使用臨時工申報表》和《臨時工花名冊》；
（二）城鎮待業人員《待業證》；
農村勞動者和外省勞動者本人身份證、戶籍所在地縣級以上勞動部門務工許可證明、計劃生育部門規定的計劃生育證明或未婚證明；
（三）從事特種行業工種的，需有有效證件。
第八條 企業憑勞動部門批準的《使用臨時工申報表》和核準的工資總額，到開戶銀行提取臨時工工資費用。
第九條 企業招用非企業所在地戶籍臨時工，憑批準招收的勞動部門的《使用臨時工申報表》和《廣東省職工勞動手冊》，向公安部門申請《暫住證》。
第十條 企業招用臨時工，必須與臨時工本人簽訂書面勞動合同。勞動合同內容包括：從事的工種或勞務項目，合同期限，生產、工作時間和條件，工資、福利、勞動保險，勞動保護，勞動紀律，承擔違反合同的責任以及其他事項。
第十一條 勞動合同鑒證按省有關規定執行。企業與臨時工因履行勞動合同發生的爭議，由當地勞動仲裁機構按照國務院《國營企業勞動爭議處理暫行規定》和《廣東省國營企業勞動爭議處理實施細則》進行處理。
第十二條 勞動合同期滿時，原則上不再續簽，企業生產確需續訂勞動合同的，應于勞動合同期滿前10日內到原審批用工的勞動部門辦理續用手續，屬異地招用的臨時工，還須通知臨時工戶籍所在地勞動部門。
第十三條 臨時工的工資待遇應不低于合同制工人同工種同崗位的收入，具體標準由企業和臨時工本人協商確定。有我省城鎮居民戶口的臨時工與合同制工人一樣享受國家和省規定的待遇。
第十四條 臨時工工傷保險問題按《廣東省企業職工社會工傷保險規定》執行。
第十五條 臨時工在企業工作期間，享有與合同制工人同等政治待遇。有享受學習、教育和參加技術培訓的權利。
第十六條 企業從城鎮和農村招用的臨時工，都必須實行社會養老保險。企業招用本市、縣戶籍的臨時工，養老保險金由戶籍所在市、縣勞動部門所屬的社會保險機構征集和管理。招用外市、縣戶籍的臨時工，養老保險金由企業所在市、縣的社會保險機構代征；省、市或市、縣（區）保險機構在同一市區的，養老保險金按企業隸屬關系分級征集和管理。省屬和中央、部隊企業駐廣州市的，由省社會保險機構征收和管理；駐廣州市以外的，由企業所在市、縣社會保險機構代管。
非企業所在地戶籍的臨時工，合同期滿不再續約或被辭退時，企業和個人交納的養老保險金，由征集的社會保險機構轉入臨時工戶籍所在地的社會保險機構，并將轉移的金額記入《廣東省職工勞動手冊》。具體轉移辦法按照合同制工人養老保險金轉移的規定執行。
第十七條 企業招用臨時工，必須嚴格執行國家和省的勞動保護規定。臨時工與同崗位、同工種合同制工人享受同等的勞動防護待遇。
第十八條 勞動部門依法對企業招用臨時工進行監督檢查。
違反本實施細則的，由勞動部門按《廣東省違反招用工人規定處理暫行辦法》、《廣東省勞動安全衛生條例》及其《監察辦法》的有關規定處理，其中違反本實施細則有關工資福利保險條款的，勞動部門不予核定用人單位工資基金，用人單位提取工資基金，銀行可以拒付。
第十九條 企業因工程項目需要招用成建制農村建筑隊（含掛靠縣集體所有制單位性質的農村建筑隊），要納入勞動部門的統一管理。管理辦法由省勞動局會同省建委、省建行等有關部門制定實施。
一、合同期限：
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務：
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：
1.甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬：
1.乙方在合同期間的工資標準：_________；
2._________.
五、保險、福利待遇：
1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月（含6個月），經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除：
1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：
（一）發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的；
（二）乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；
（三）嚴重違反勞動紀律，影響生產、工作秩序的；
（四）違反操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重大經濟損失或嚴重后果的；
（五）貪污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的；
（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的；
（七）犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：
（一）經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的；
（二）用工單位不能按照勞動合同規定支付勞動報酬的；
（三）參軍、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的；
（四）用工單位不履行勞動合同或違反國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的；
3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違反勞動合同應承擔的責任，任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任大小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項：_________.
十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。
十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方（簽章）：_________
乙方（簽章）：__________
________年____月____日
_________年____月____日
街道、鎮勞動部門（簽章）：_________
_________年____月____日
附件
續訂勞動合同書經甲乙雙方協商同意，續訂勞動合同。
續訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
變更合同內容：_________.
甲方：_________（簽章）
乙方：_________（簽章）
重慶市勞動局：
你局《關于臨時工等問題的請示》（渝勞發〔1996〕51號）收悉。經研究，函復如下：
一、關于是否還保留“臨時工”的提法問題。《勞動法》施行后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權利是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不復存在。用人單位如在臨時性崗位上用工，應當與勞動者簽訂勞動合同并依法為其建立各種社會保險，使其享有有關的福利待遇，但在勞動合同期限上可以有所區別。
二、關于職工被強制戒毒或自愿戒毒，戒毒期間是否算曠工事假，以及能否按《企業職工獎懲條例》或《國營企業辭退違紀職工暫行規定》予以除名或辭退的問題。此問題由用人單位按照其依法制定的規章制度和勞動合同的約定辦理。
三、關于機關、事業單位、社會團體中的“工勤”人員包括哪些人員以及是否適用《勞動法》問題。按照《國家公務員暫行條例》的有關規定，工勤人員是指國家機關、事業組織、社會團體中，不實行或不能參照實行公務員制度的工作人員。這些人員應當按照《勞動法》及其配套規章的有關規定實行勞動合同制度。
四川省勞動廳：
你廳《關于如何認定臨時工的請示》（川勞仲〔1992〕17號）收悉。經研究， 函復如下：
你廳提出的某些企業采用承包合同的形式將一項短期工作發包給私人包工負責人，由包工負責人組織臨時務工人員去完成，務工人員發生工傷后，怎樣確定用工主體及賠償責任的問題，我們認為：
當包工負責人是國有企業的職工時，由于職工本人沒有招用臨時工的權利，所以應由企業按照《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》（國務院令第41號）負責招用臨時工，并簽訂勞動合同，臨時工的工傷待遇應按《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》辦理。
當包工負責人是社會上的人員時，如果包工負責人經勞動行政部門審核批準具有用工權，則其應按《私營企業勞動管理暫行規定》（勞政字〔1989〕5號）聘用臨時工，并簽訂勞動合同，臨時工的工傷待遇應由包工負責人承擔，并按《私營企業勞動管理暫行規定》辦理。如果包工負責人未經批準非法用工，勞動行政部門應按照有關規定對其予以處罰，臨時工的工傷待遇也應由包工負責人承擔，并按一九五三年《勞動保險條例實施細則》第三十六條的規定，以及一九八九年國務院的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》的精神辦理。
關鍵詞：建筑企業；臨時工；安全管理
中圖分類號：TU714 文獻標識碼：A 文章編號：
在人海如潮滾滾紅塵的現實社會中,在建筑行業高速發展的今天,安全生產可以說是至關重要的大事情。它不僅關系到廣大人民群眾的生命財產安全，千家萬戶的幸福與歡樂，更關系到改革開放發展與社會穩定。“安全第一，預防為主，綜合治理”是安全管理的重要方針，圍繞著這個方針進一步強化安全管理工作，從基礎抓起，對建筑企業有著極其深遠的意義。那么目前我們國家的建筑企業多數進行內部結構調整，實行減員增效政策，在施工過程中勢必雇用大量臨時工，這就給安全管理工作帶來了一定的難度。對臨時工的管理目前看可以說是建筑施工企業安全管理中的一個重點也是難點。就這個問題發表一下自己的一些粗淺看法。
一．完善管理機制，加大管理力度
臨時工有著其自身的特點：勤勞肯干、流動性強、安全意識差等。根據他們的特點，制定完善的管理體制，運用到實踐中去，立足于現實，在理論與實踐之間尋找切合點。國家和地方政府出臺了一系列的對臨時工的管理規定，以這些規定為理論基礎，結合實踐加強對臨時工的管理。
1．嚴格禁止使用童工與未成年工。臨時工必須符合國家規定的勞動年齡，禁止招用未滿十六周歲的童工；從事特殊工種、重體力勞動或有毒有害作業的臨時工必須年滿十八周歲。但是就目前情況看，建筑企業在施工過程中招用童工的現象還是時有發生的。是什么滋生著這種現象呢？童工大部分來自偏遠地區或家庭貧困的孩子，勤勞聽話、雇用費用低是這些童工的特點，而這些童工為了能掙到錢虛報年齡，鉆管理漏洞，也是其存在的因素。要想遏制這種現象的發生，我認為從以下幾方面入手：首先，從法律上嚴格禁止使用童工，加大懲罰力度，一旦發現有此現象，堅決的嚴格的處理，對雇用童工的人或單位進行罰款或追究法律責任。其次，加強宣傳教育活動，使人們真正的意識到雇用童工是犯法的事情。以法律為武器，使法律觀念深入人心，這是非一日能及的事情，因此宣傳教育的意義就在于此。從國家到地方再到企業，展開逐級宣教之勢。再次，倡導監督檢查制度，在臨時工之中進行教育，鼓勵發現有使用童工現象向政府有關部門進行舉報。企業內部建立檢查制度，定期的到施工現場進行檢查，逐一對照并形成書面的登記在冊。
2．雇用臨時工，企業必須與臨時工本人簽訂《臨時工勞動合同》。國家出臺的《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》中第三條明確規定：“企業招用臨時工，應當由企業與臨時工本人簽訂勞動合同，并由企業向當地勞動行政部門備案。合同期限滿時必須終止合同。勞動合同按照平等自愿協商一致的原則簽訂后，即具有法律效力。”
3．建立臨時工電腦檔案，完善登記存檔工作。招用臨時工時，必須建立檔案存檔，根據當今社會發展的形勢，建立電腦檔案。企業內部用計算機對臨時工進行系統化、網絡化的管理，分區域，分施工性質，分工種的建立管理制度，在企業內部或企業與企業之間方便的進行人員的管理、調配，隨時掌握臨時工的情況。
4．強調管理的持續與漸進性。人們做事情更希望的是一蹴而就的工作效率，但安全管理工作要的是長期的堅持不懈的努力，安全管理工作只有起點沒有終點，對臨時工的管理也是同樣的。我們要的是長抓、嚴抓，三分鐘熱血的沖動式管理是不可取的。把臨時工的管理放在重要的位置，現在出事故的多數是這些招用來的臨時工，那么在管理上實行長期性，勤督促，何必在出了事故后才扼腕嘆息呢！聽不進安全第一的勸告，是耳朵的幼稚；不懂得防范為重，安全責任重于泰山是心靈的幼稚；不深入一線，排除各種安全隱患，堅持不懈抓，還他人以安全則是行為的幼稚。
5．完善臨時工因工死亡或負傷的處理工作。《全民所有制企業臨時工管理暫行規定》中第六條規定：“臨時工在企業工作期間因工死亡的， 其待遇與合同制工人相同。臨時工在企業工作期間因工負傷的，其醫療期間的待遇與合同制工人相同。醫療終結，由勞動鑒定委員會確定其傷殘程度。完全喪失勞動能力的，與合同制工人同等對待；部分喪失勞動能力的，在合同期內，企業應當安排力所能及的工作，合同期滿，根據其傷殘程度，由企業按照省、自治區、直轄市人民政府確定的具體辦法辦理。”，第七條規定：“臨時工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本企業工作時間確定，最長不超過3個月。在醫療期內其醫療待遇，應當與合同制工人同等對待。傷病假期間，由企業酌情發給生活補助費。傷病痊愈，但不能繼續從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的，應予解除勞動合同。對使用期限在半年以上，醫療期滿尚未痊愈被解除勞動合同的，由企業發給一次性醫療補助費；對因病或非因工死亡的，由企業發給喪葬補助費，并一次發給供養直系親屬救濟費。”
二．增強培訓工作，加強安全知識、意識教育
臨時工之所以在安全上出現事故，很大程度上是由于安全意識淡泊，安全知識匱乏。加之臨時工的文化程度不是很高，所以他們頭腦中的本來就不強的安全意識，本來就不多的安全知識也會隨著施工的進行而慢慢被時間所沖刷沒了，所以加強安全知識安全意識的教育是必須要做的一件事情。
“百年大計，教育為本”，一個國家要想富強，教育工作是極其重要的，一個企業要想在市場經濟的浪潮中立于不敗之地，生產是硬指標，那么安全則是生產正常進行的有利保障。通過培訓教育工作，使安全意識深入人心，形成“我要安全”之勢，是解決安全問題的良方。對臨時工的教育是一個長期的艱巨的任務，根據工程特點，施工區域，施工性質的不同，定期的組織臨時工進行安全教育，使頭腦中安全的這根弦始終是繃緊著的，讓安全意識在頭腦中生根發芽。
1．以素質教育為本，加強宣傳力度。上自企業，下到班組，形成系統化的教育體系，使工人建立完整的安全觀念，建立起科學的行為規范。
2．拓寬安全教育領域，使臨時工全面的認識安全與事故、災害的本質，把握其內在規律。從生產安全領域拓展到生活安全、生存安全領域，如藥品、保健、娛樂等安全，還有消防、交通和環境的安全等，建立大安全的觀念。
3．宏揚和倡導安全文化，提高工人安全文化素質。建立一個良好的安全文化氛圍，系統地、全方位地開展安全活動，增強工人安全意識，形成安全人人有責，人人需要安全的觀念。樹立從我做起的思想，人人都力行安全、力保安全、力創安全。
三．維護工人正常的權利，保證安全生產順利進行
當今的建筑施工企業，對臨時工的生活管理方面，筆者認為以下兩方面問題需要解決：第一，工人工資的按時發放問題；第二，食宿條件的改善問題。
1．按時發放工人工資。付出勞動，得到報酬是工人的權利，但是這個權利往往得不到保證。臨時工的工資待遇具體標準是由用人企業與臨時工本人協商確定的，那么在招用臨時工時，勞動合同中應該明確規定這方面的內容，從企業這一層建立明確的制度，保障工人按時的得到應有的報酬。
2．改善食宿條件。吃、住問題是大事情，如果得不到保障，沒有好的條件，那么安全生產怎么能夠順利進行呢。現在的臨時工吃住條件可以說是比較艱苦的，在現有的基礎上發揮最大可能改善工人的食宿條件，一來可以充分發揮工人的勞動積極性，二來又給生活方面的安全工作提供了保障。
關鍵詞:高校;后勤;臨時工管理
中圖分類號:G647 文獻標志碼:A 文章編號:1673-291X(2010)10-0176-02
收稿日期:2010-01-06
作者簡介:蔣芳香(1977-),女,湖南邵陽人,小教高級,從事人力資源管理研究。
伴隨著高校后勤社會化改革的深入,高校后勤隊伍也日益壯大,臨時用工不斷增加。2008年1月1日《勞動合同法》的頒布與實施,對用人單位合法用工,規范用工賦予了更高的社會要求,它將促使高校后勤用工管理更加規范化和法制化。所謂“臨時工”是指使用期限不超過一年的臨時性、季節性用工,它是與固定工、合同工相對應的一種用工形式。而本文所說的高校后勤臨時工是一個比較寬泛的概念,它指在高校后勤部門從事餐飲、水電、綠化、保潔、修建等各類工作的所有非正式在編人員(包括使用期限較長的用工人員)。一直以來,中國高校人事管理中長期存在著計劃內在編的正式工和未進編的臨時工兩種用工形式。隨著高校后勤社會化改革的發展,后勤進行獨立核算,為降低人力資源成本,后勤采取各種措施對原有正式工進行分流,嚴格控制正式工的編制。為了能給蓬勃發展的高等教育事業提供有力的后勤保障,后勤大量聘用臨時工以保證服務的需要,從而導致臨時工人數激增,隊伍日趨龐大。同時,臨時工在高校后勤的構成、地位和作用都在發生著演變,正在逐漸形成不可替代的重要有生力量。
一、高校后勤臨時用工的幾個主要特征
1.文化層次偏低。除了少數特聘人員外,大多數臨時工的文化水平與整體素質都偏低,他們通常是初中畢業甚至是小學畢業,因此對新事物的接受能力較差,難以勝任一些工作難度大,技術要求高的工作。臨時工在后勤通常從事苦、臟、累、險的工作,而且工作時間相對較長,但是他們通常能夠吃苦耐勞,服從工作分配。
2.思想動機單一。在后勤,臨時工很少能獲得工資以外的收獲,如獎金、福利、津貼以及企業、工會等組織的活動,也沒有入黨評優的機會,所以他們只是單純的為了獲取金錢而工作,在工資不變的情況下,不關心工資以外的事情,如后勤的形象、產品的質量或是集體的合作等,這使他們通常責任心差,安全意識缺乏。
3.流動性相對較大。高校后勤80%的臨時工是由高校各部門的干部職工介紹來的親友,與高校各職能部門有千絲萬縷的聯系,因此,高校后勤的臨時工相對于社會其他企業的臨時工,比較穩定。但由于臨時工工資普遍偏低,有的甚至低于當地的最低工資標準,因此一些有技術的、年富力強的臨時工只要有待遇好一點的工作,就會馬上由效益差的單位流向效益好的單位。因此說,臨時工的流動性相對較大。
二、高校后勤臨時工管理存在的問題
1.缺乏有效的招聘技術,造成人力資源浪費。過去,高校后勤都是通過計劃配置資源的方式而不是通過市場的方式調入人員,所以本身對招聘就不太內行。另外,由于臨時工的種種便利,許多后勤沒有經過整體的需求預測,沒有進行定崗、定員分析,沒有充分優化人力資源配置、挖掘內部資源,就在不同的崗位大量使用臨時工,對于可招可不招的工種不嚴格把關,往往是一些正式工可以兼任的職責卻另外專門聘用臨時工,甚至為照顧一些關系人而設立崗位,從而導致有些正式工無事可干或工作量不飽和。這樣沒有能夠充分開發后勤內部的人力資源,不但沒有起到節約成本的目的,反而增加了勞動力成本。
2.臨時工缺乏培訓,工作質量不高。臨時工的流動性較大,培訓要投入大量的人力、物力、財力,即使培訓了很長時間,但只要臨時工一走,前面的培訓也就廢了。由于急需用人,后勤在錄用臨時工時往往沒有嚴格要求,通常是匆匆招來,招來即用。臨時工對部門的規章制度不了解,對行業的規范不熟悉,招來后匆匆上崗,很少經過崗前培訓、在崗培訓等形式的培訓,只有在工作中學習、磨合,在失誤、失敗中總結經驗教訓,而這時往往已經產生了不良影響,其行為已損害了后勤的形象。
3.臨時工待遇低,工作效率低。盡管按照中國現行的法律,沒有什么“正式工”、“臨時工”之分,必須同工同酬。然而,現實的狀況卻是:當前中國勞動市場供大于求的局面造成了勞動力貶值,求職難的現實狀況使得臨時工不敢與用工單位協商更高的工資要求,而與時俱進了的法律、法規和政策在一些地方被大打折扣或束之高閣,從而造成臨時工同工不同酬的現象普遍存在。在高校后勤也如此,正式工和臨時工同工不同酬,正式工和臨時工的待遇差距過大,臨時工工資明顯偏低,嚴重地挫傷了臨時工的工作積極性。另一方面,臨時工很少能獲得工資以外的收獲,如獎金、福利等,臨時工幾乎得不到升遷、培訓等機會,在工作中也沒有對臨時工進行有效的績效考核,使臨時工的工作熱情不能充分地調動起來。臨時工在工作中抱著“得過且過”的心理,只要求自己完成基本任務,不能改善提高業績。
三、加強高校后勤臨時工管理的幾點思考
1.建立完善的臨時工招聘系統。招聘前,首先要建立臨時工需求預測系統。后勤所屬的各部門和基層單位要根據本部門的實際情況(包括生產任務狀況、技術設備狀況、人員配置狀況等)對臨時工需求進行初步預測。人力資源部根據各部門的實際情況對其預測的數據結果進行分析、核實,最終形成不同時期企業臨時工需求的總體預測。這樣,在實現人崗匹配、有效定崗定員的基礎上,再來招聘臨時工,有利于實現后勤企業人力資源配置最優化;同時通過建立預測系統,為后勤用工做好充足準備,避免了需要大規模使用臨時工的唐突性。
招聘中,做到公開、公正、嚴格,招聘符合錄用條件的臨時工。首先要根據不同崗位確定招聘的臨時工條件,包括健康狀況、性別、學歷、技能、經驗等。其基本要求必須達到:身體良好;政治思想良好,遵紀守法;有相關工作的專業知識、工作能力或工作經驗等。后勤要組成專門的招聘組織機構(主要由人力資源部和用工單位組成)進行公開、公平、公正的考核,對于通過考核的人員才予以錄用。
2.提高臨時工待遇,完善臨時工的勞動合同和社會保障。優秀的企業從來不把經營的著眼點停留在狹隘的利潤目標上,而是把社會貢獻與社會責任視為企業的崇高目標。高校后勤應該在為高等教育發展貢獻力量的同時承擔好自己的社會責任,應該率先落實國家的法律法規,努力提高臨時工待遇,完善臨時工的勞動合同和社會保障,而不是大打球。
提高臨時工待遇要掌握以下兩個原則:(1)符合情理(客觀條件)又符合法律;(2)既要有利于后勤發展,也要有利于調動勞動者的積極性。要根據當地經濟發展水平,遵照當地政府相關政策規定,結合后勤的用人實際狀況,確定臨時工勞動報酬,至少保證當地政府規定的最低工資標準和一定的津貼、福利。同時應該與臨時工依法簽訂勞動合同,并在合同中明確雙方的職責和權利以及所享有的社會保障,這樣也有利于約束臨時工的行為,增強其責任感,并有利于后勤樹立良好的口碑和形象。
3.完善臨時培訓機制。臨時工也需要培訓,對不同工種的臨時工要分別組織業務培訓。一方面,加強勞動安全教育、防患意識教育,特別是對于從事水電工作的,要進行規范操作、安全操作的培訓;對從事食品工作的,要加強食品衛生、個人衛生、環境衛生的教育。另一方面,通過各項培訓要樹立臨時工的信心,培養臨時工對后勤工作的責任感,鼓勵他們安心在后勤工作,讓他們在明白后勤服務的要求的前提下,全面提高自己的工作能力和服務質量。另外,要讓臨時工參加本單位職工的政治學習,并接納黨團員參加本單位的黨團組織生活,培養臨時工的歸屬感。
4.做好臨時工的績效考核工作。臨時工既然是后勤的員工,也就一樣要參與后勤教職員工的績效考核。要嚴格按照績效考核標準,對臨時工的遵守規章制度、工作能力、工作完成狀況等情況進行考核。根據考核結果適當地加分獎勵或扣分罰款,通過經濟杠桿調動臨時工的工作積極性。
對于年度考核不合格者,應一律辭退;對于有特殊貢獻的臨時工,也應與在編的正式工一樣受到表彰和給予一定的獎勵。
四、小結
“臨時工創造不了太多的價值,不須為臨時工付出太多的成本”的這種觀念是狹隘的。臨時工在高校后勤發揮著重要作用,如果后勤通過合理科學的管理方法與激勵措施充分開發臨時工的潛在生產力,那么臨時工將為高校后勤創造更大價值。
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Colleges and Universities in the Temporary Management of Logistics
JIANG Fang-xiang
(Logistics Management Division of Nanhua University, Hengyang 421001, China)
