時間：2022-02-13 01:32:46
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計工作思路，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
構(gòu)建社會主義和諧社會，是黨根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀創(chuàng)新理論提出的符合我們國家和民族根本利益，人民群眾非常向往的美好目標(biāo)。這一目標(biāo)的實現(xiàn)，需要政府、企業(yè)和社會各界及廣大人民群眾的共同參與和積極努力。而作為在經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展中具有特殊重要作用的會計行業(yè)，在和諧社會構(gòu)建過程中，同樣具有特殊重要的地位。如何發(fā)揮好會計工作和會計人員在構(gòu)建社會主義和諧社會中的服務(wù)職能，對于推進(jìn)社會主義和諧社會構(gòu)建進(jìn)程具有重要的意義，也是會計行業(yè)應(yīng)著重探討的課題。
一、會計工作為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)，必須堅持科學(xué)的發(fā)展觀。科學(xué)發(fā)展觀的提出，不僅帶來經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式和經(jīng)濟(jì)增長方式的根本轉(zhuǎn)變，更帶來工作思路和工作重點的根本轉(zhuǎn)變。會計工作要適應(yīng)這一根本轉(zhuǎn)變的需要，就必須按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，及時更新、調(diào)整會計理念，完善和深化工作思路。要不斷探索會計工作的內(nèi)在規(guī)律，形成系統(tǒng)、科學(xué)的管理體系。加強(qiáng)會計工作的科學(xué)性，關(guān)鍵在于以科學(xué)的思維和科學(xué)的理念，按照客觀規(guī)律去開展會計工作，使其具備科學(xué)而規(guī)范的現(xiàn)代化管理能力和水平。這就要求我們必須準(zhǔn)確把握國家有關(guān)宏觀政策措施和目標(biāo)要求，認(rèn)真分析經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實際狀況，在會計管理和決策上具備科學(xué)的預(yù)見性和一定的超前性，并在此基礎(chǔ)上，結(jié)合會計工作的客觀情況，找準(zhǔn)會計工作與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的最佳結(jié)合點，切實提高會計工作的科學(xué)化。使其在新形勢和新任務(wù)面前，能夠充分發(fā)揮財會人員的聰明才智和工作的積極性，以科學(xué)的態(tài)度和方法應(yīng)對新的問題和新的挑戰(zhàn)。
二、會計工作為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)，必須強(qiáng)化會計核算職能，提高職業(yè)判斷能力和服務(wù)水平。正確的經(jīng)濟(jì)決策，離不開對各種經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)的分析、判斷，真實、準(zhǔn)確的會計信息，是作出正確決策的前提。如果會計信息不真實、不準(zhǔn)確，就無法保證經(jīng)濟(jì)決策的正確性，從而也無法保證經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有序、和諧進(jìn)行。因此，會計工作為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)，必須強(qiáng)化會計核算職能，提高服務(wù)水平。一方面要把握會計核算的新變化。我們必須學(xué)習(xí)和把握好這些新變化與新要求，以便在實際工作中準(zhǔn)確地貫徹執(zhí)行。另一方面要努力提高會計職業(yè)判斷能力。此外要保證會計信息的及時性。任何信息的使用價值不僅要求真實可靠，而且還必須保證其時效性，及時將信息提供給使用者。特別是在市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競爭日趨激烈，市場瞬息萬變，對會計信息的及時性要求也就越來越高。這就要求會計人員及時收集、加工、傳遞會計信息，使會計信息發(fā)揮最大的功效。
三、會計工作為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)，必須強(qiáng)化會計監(jiān)督職能，營造健康、有序、和諧的經(jīng)濟(jì)環(huán)境。市場經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，社會主義市場經(jīng)濟(jì)也不例外。為了促進(jìn)有序競爭和資源有效配置，必須實行強(qiáng)有力的會計監(jiān)督，規(guī)范會計工作，打擊違法行為，為投資者、債權(quán)人、社會公眾以及政府宏觀調(diào)控部門服務(wù)，為維護(hù)社會經(jīng)濟(jì)秩序服務(wù)。會計核算和會計監(jiān)督，是《會計法》賦予會計人員的權(quán)利和職責(zé)，但是，部分會計人員重核算，輕監(jiān)督，不能適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會的變化。作為會計人員，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行會計監(jiān)督制度，在履行監(jiān)督職責(zé)時，嚴(yán)格按制度辦事，不走過場，對發(fā)現(xiàn)的違法、違規(guī)行為，按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行有效監(jiān)督，只有這樣才能維護(hù)好人民群眾的利益，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會和諧發(fā)展。
四、會計工作為構(gòu)建社會主義和諧社會服務(wù)，必須提高會計人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。會計職業(yè)道德建設(shè)是社會主義道德體系建設(shè)的重要組成部分，是社會主義市場經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的根本要求，市場經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，對會計工作的職業(yè)道德水準(zhǔn)要求越高。為了使廣大會計人員都能崇尚誠實守信、客觀公正的職業(yè)意識，必須加強(qiáng)會計職業(yè)道德建設(shè)。會計職業(yè)道德建設(shè)，應(yīng)當(dāng)實行自我修養(yǎng)與外部督促相結(jié)合，宣傳教育與檢查懲戒相結(jié)合，以德引導(dǎo)與依法規(guī)范相結(jié)合。通過勸導(dǎo)和感召來影響、教化、說服會計職業(yè)者遵循會計職業(yè)道德，在發(fā)揮職業(yè)道德自身應(yīng)有功能的同時，輔之以經(jīng)濟(jì)、法律、行政手段，發(fā)揮行業(yè)組織、政府部門、新聞媒體、社會公眾的廣泛監(jiān)督作用，共同提高會計人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。做為會計行業(yè)，必須切實提高職業(yè)素質(zhì)和道德素質(zhì)，切實強(qiáng)化核算職能和監(jiān)督職能，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，充分發(fā)揮自身的模范作用，才能為構(gòu)建社會主義和諧社會提供優(yōu)良的服務(wù)。
【關(guān)鍵詞】金融企業(yè)；會計改革
近20余年來，我國在會計標(biāo)準(zhǔn)改革方面做出了很大的努力，會計準(zhǔn)則逐漸與國際接軌，加入世貿(mào)組織以來，我國會計標(biāo)準(zhǔn)的國際化發(fā)展進(jìn)程逐漸加快，會計標(biāo)準(zhǔn)與國際會計管理的一致性與協(xié)調(diào)性逐漸加強(qiáng)，這對促進(jìn)我國會計工作的全面改革與發(fā)展有著深遠(yuǎn)的意義。而與此同時，我國作為一個發(fā)展中國家，市場經(jīng)濟(jì)體制、法律法規(guī)體系、資本市場體制等方面都不夠健全，為我國金融企業(yè)會計工作帶來較大的壓力。因而，在會計標(biāo)準(zhǔn)國際化程度越來越高的同時，金融企業(yè)會計也應(yīng)得到快速的完善與改革，在此情況下，強(qiáng)化對金融企業(yè)會計工作改革可行性的分析及相關(guān)對策的研究顯得極其重要。
1.金融企業(yè)會計工作改革的必要性分析
我國會計在長期工作實踐中形成了一套傳統(tǒng)的思路與方法，然而隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的日趨復(fù)雜，傳統(tǒng)的會計工作理念、思路、方法已經(jīng)不再適用，尤其是在許多會計業(yè)務(wù)、經(jīng)濟(jì)項目內(nèi)容發(fā)生改變的情況下，如果一再沿用傳統(tǒng)的會計工作方法勢必會造成會計工作效率與質(zhì)量的下降。加入世界貿(mào)易組織以來，我國金融市場開放性逐漸提高，金融會計工作的內(nèi)容與方法日趨復(fù)雜化、專業(yè)化，而在此情況下，許多金融會計習(xí)慣于傳統(tǒng)的工作思路，而不能很好的適應(yīng)工作的轉(zhuǎn)變。例如，資產(chǎn)和債務(wù)的計量屬性開始由歷史成本改為公允價值。在轉(zhuǎn)變的過程中，金融企業(yè)可使用歷史成本和公允價值兩種方法來計量不同類別的資產(chǎn)和負(fù)債，新的雙重計量模式不僅增加了會計信息的復(fù)雜程度，也增加了會計對會計信息的理解難度；金融資產(chǎn)減值處理也發(fā)生了變化，資產(chǎn)減值判斷標(biāo)準(zhǔn)較之以前有了不同，現(xiàn)在必須具備客觀證據(jù)表明金融資產(chǎn)發(fā)生損失才能確認(rèn)金融資產(chǎn)發(fā)生了減值而不再依靠未來事項進(jìn)行推斷；會計計量方式不斷改進(jìn)，金融企業(yè)業(yè)務(wù)內(nèi)容不斷豐富，也對金融企業(yè)會計從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力、判斷能力提出了更高的要求。金融會計作為金融企業(yè)會計核算的執(zhí)行者，其職業(yè)道德素質(zhì)、工作質(zhì)量、共組效率直接影響著金融企業(yè)經(jīng)營決策的可靠性，甚至決定著金融企業(yè)的生死存亡，因而對金融企業(yè)的經(jīng)營管理有著重要的影響。綜上所述，強(qiáng)化金融企業(yè)會計工作的改革有著很強(qiáng)的必要性和緊迫性。
2.金融企業(yè)會計工作改革對策
目前我國金融企業(yè)會計工作中較為突出的問題包括：財務(wù)風(fēng)險檢測與控制體系不完善、金融信息滯后、金融會計業(yè)務(wù)素質(zhì)問題、金融會計信息披露不科學(xué)等等，處于解決這些問題的考慮，今后的金融企業(yè)會計工作改革應(yīng)從以下幾方面入手：
2.1 建立健全金融企業(yè)財務(wù)風(fēng)險監(jiān)測與控制體系
隨著會計準(zhǔn)則的不斷更新，金融企業(yè)內(nèi)部財會機(jī)構(gòu)組織會出現(xiàn)不斷的變化，不同部門、不同崗位的會計人員的職責(zé)、義務(wù)、權(quán)利均有不同程度的改變，而在金融會計尚未完全適應(yīng)新會計準(zhǔn)則和新工作內(nèi)容的情況下，金融企業(yè)業(yè)務(wù)類型與涵蓋內(nèi)容也日趨復(fù)雜化，這使得金融企業(yè)在經(jīng)營中面臨的財務(wù)風(fēng)險點增多，只有健全并落實金融企業(yè)財務(wù)風(fēng)險監(jiān)測與控制體系才能減少財務(wù)危機(jī)的產(chǎn)生，確保金融企業(yè)的健康發(fā)展，對此，金融企業(yè)應(yīng)對全體會計人員實施財務(wù)風(fēng)險知識培訓(xùn)，對公允價值確立時出現(xiàn)的銀行的各種利率的變化情況及其有可能造成的金融風(fēng)險進(jìn)行詳細(xì)的介紹，并提出行之有效的應(yīng)對措施。同時，建立并不斷健全適應(yīng)新會計準(zhǔn)則的財務(wù)風(fēng)險監(jiān)測與控制體系，對范圍逐漸增加的金融業(yè)務(wù)進(jìn)行實時風(fēng)險監(jiān)控，確保金融操作在一個可見和可控制的范圍內(nèi)。
2.2 強(qiáng)化會計與管理人員培訓(xùn)
全面提升金融企業(yè)會計人員與管理人員的專業(yè)素質(zhì)是提升金融企業(yè)抗風(fēng)險能力和改善企業(yè)經(jīng)營管理水平的根本途徑，在新舊會計準(zhǔn)則更替之際，通過培訓(xùn)教育，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與財務(wù)會計人員對新會計準(zhǔn)則進(jìn)行更為深入的了解，對于避免舊會計準(zhǔn)則的桎梏，及時創(chuàng)新和調(diào)整會計工作理念、思路和方法有著重要的意義。對此，金融企業(yè)應(yīng)將新準(zhǔn)則的要求、原則、目的向跨級人員進(jìn)行詳細(xì)闡述，讓他們了解其中的利害關(guān)系，這是保證金融企業(yè)會計工作改革順利實施的重要保障。
2.3 及時更新金融企業(yè)會計信息
會計準(zhǔn)則的更新會導(dǎo)致金融企業(yè)會計信息發(fā)生一定的變化，如不對會計信息進(jìn)行及時的更新，容易造成會計信息失真，會計核算失誤等問題，對此，金融企業(yè)應(yīng)密切關(guān)注會計準(zhǔn)則的內(nèi)容與相關(guān)要求，在新舊會計準(zhǔn)則發(fā)生更替的關(guān)口及時對企業(yè)會計信息進(jìn)行合理調(diào)整和更新，包括對公司的財務(wù)數(shù)據(jù)報表、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略資金投入和產(chǎn)出等數(shù)據(jù)等進(jìn)行及時更新和調(diào)整，確保這些數(shù)據(jù)滿足新準(zhǔn)則需要的同時能夠保證企業(yè)的正常運作，避免滯后的會計信息和相關(guān)數(shù)據(jù)影響金融企業(yè)各項重大經(jīng)營和管理決策的科學(xué)性。
2.4 提升行業(yè)信息披露科學(xué)性
金融行業(yè)信息屏蔽是目前金融企業(yè)風(fēng)險的重要成因之一，由于市場發(fā)育不完善，監(jiān)管制度不健全，金融行業(yè)會計信息真實性和完備性有待進(jìn)一步提高，新會計準(zhǔn)則下，應(yīng)認(rèn)真貫徹落實公允計量，將企業(yè)主要經(jīng)濟(jì)情況通過報表體現(xiàn)出來，使金融投資者對其進(jìn)行全面了解，進(jìn)而提升經(jīng)營決策的科學(xué)性和可行性。需要注意的是：會計信息的披露應(yīng)基于深入的金融市場調(diào)研，所披露的信息應(yīng)具有較強(qiáng)的時效性、實用性和可靠性，此外，結(jié)合投資者需要和市場情況有計劃地開展信息披露對于提升信息披露的科學(xué)性和有效性也有著重要的意義。
3.總結(jié)
綜上所述，現(xiàn)階段強(qiáng)化對金融企業(yè)會計工作的改革與創(chuàng)新對于提升會計工作的規(guī)范性、可靠性，提升金融企業(yè)抗風(fēng)險能力以及適應(yīng)新會計準(zhǔn)則的要求均有著重要的意義。對此，金融企業(yè)應(yīng)采取健全風(fēng)險監(jiān)控體系，強(qiáng)化會計與管理人員培訓(xùn)，及時更新會計信息和不斷完善信息披露制度等措施，對會計工作進(jìn)行不斷的改革和完善，以推進(jìn)我國金融會計的國際化發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
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一、會計工作的定位
隨著我國公共財政管理改革不斷深化，自2000年起實行部門預(yù)算、國庫集中收付、政府采購、非稅收入管理、政府收支分類等，對會計工作的職能和定位產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。
一是會計工作由“核算型”向“管理型”轉(zhuǎn)變。會計工作的特點是業(yè)務(wù)性強(qiáng)，承擔(dān)著大量的記賬、算賬、報賬等會計核算業(yè)務(wù)。現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，僅停留在這種核算型的初始狀態(tài)，已無法滿足單位經(jīng)濟(jì)運行和事業(yè)發(fā)展的需要，會計核算服務(wù)要向單位經(jīng)濟(jì)預(yù)測、決策、控制等高端服務(wù)轉(zhuǎn)變。做好行政事業(yè)單位會計工作，就要在完成會計核算等基礎(chǔ)性工作的同時，注重對領(lǐng)導(dǎo)議事決策機(jī)制、內(nèi)部財務(wù)管理辦法和控制制度、財務(wù)工作操作流程和環(huán)節(jié)、會計人員配備和培養(yǎng)等綜合管理職能的實施；逐步形成“以部門預(yù)算管理為核心，以增收節(jié)支和績效最大化為目標(biāo)，不斷創(chuàng)新財務(wù)管理機(jī)制，建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度，努力實現(xiàn)財務(wù)管理工作規(guī)范化、科學(xué)化、精細(xì)化、效率化”的工作思路和模式。
二是會計工作的主體由“單一性”向“多樣性”轉(zhuǎn)變。傳統(tǒng)觀念里，認(rèn)為會計工作就是財務(wù)部門和會計人員的事，而在實際工作中僅僅靠財務(wù)部門及會計人員單方面的力量，很難真正做好會計工作。首先，單位負(fù)責(zé)人應(yīng)切實履行單位會計工作第一責(zé)任主體的職責(zé)和義務(wù)。其次，突破單位會計工作由財務(wù)部門和會計人員單打獨斗的局限性和被動性，通過對單位各部門實行經(jīng)費包干等辦法，變“一家理財”為“大家理財”，擴(kuò)大財務(wù)管理的覆蓋面和滲透性；采取借助其他對口部門的力量，如公務(wù)接待、出國、車輛及后勤服務(wù)、廉政建設(shè)等與機(jī)關(guān)辦公室（綜合處）、服務(wù)中心、監(jiān)察室等部門相互協(xié)作、相互支持，建立聯(lián)動管理機(jī)制，增強(qiáng)財務(wù)管理的合力。
三是會計工作方式由“傳統(tǒng)型”向“現(xiàn)代型”轉(zhuǎn)變。行政機(jī)關(guān)經(jīng)費開支屬于消費型的，傳統(tǒng)的會計工作方式主要圍繞著“壓、卡、控”做文章，現(xiàn)財觀念要求能找準(zhǔn)突破口、多角度、逆向思維動腦筋。節(jié)約就是增加收入，盤活存量資產(chǎn)、挖掘自身創(chuàng)收潛力，后勤服務(wù)市場化，實施預(yù)算績效管理等新思路新方式的嘗試，突破了會計工作的瓶頸，拓展了財務(wù)管理的思路和模式。
二、做好當(dāng)前會計工作的著力點
隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)和公共財政改革的發(fā)展，近十余年來，會計工作也發(fā)生著深刻變革和長足進(jìn)展。實行部門預(yù)算使行政事業(yè)單位預(yù)算編制、執(zhí)行、預(yù)算收支及結(jié)轉(zhuǎn)結(jié)余資金管理等內(nèi)容和方式得到了變革和推進(jìn)；實施國庫集中收付、政府采購、非稅收入管理、政府收支分類等，進(jìn)一步創(chuàng)新和充實了行政事業(yè)單位財務(wù)管理的內(nèi)容和手段。當(dāng)前及今后一個時期行政事業(yè)單位會計工作的著力點，筆者認(rèn)為主要從以下兩個方面展開。
（一）實施預(yù)算績效管理，提升財務(wù)管理水平
當(dāng)前，部門預(yù)算的收支和執(zhí)行愈加透明，社會公眾對行政事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動的監(jiān)督力度日益加大，傳統(tǒng)的以控制為核心的預(yù)算系統(tǒng)已不能滿足新的要求，以公共項目的執(zhí)行情況和實際績效進(jìn)行考核和監(jiān)督的預(yù)算績效管理系統(tǒng)成為新時期預(yù)算管理的導(dǎo)向。相對于西方國家成熟的預(yù)算績效管理模式和體系，我們的預(yù)算績效管理工作才剛起步。從單位實際工作出發(fā)，實施預(yù)算績效管理：一是要更新觀念，改變財政資金使用“重分配、輕管理”、“重投入、輕效益”的傳統(tǒng)做法，建立經(jīng)費支出“事前有目標(biāo)、事中有監(jiān)控、事后有評價”的預(yù)算績效管理模式；二是成立以單位領(lǐng)導(dǎo)、財務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門、專家等組成的預(yù)算績效管理工作組，建立健全項目績效目標(biāo)編報、預(yù)算執(zhí)行和監(jiān)督、結(jié)果認(rèn)證和評價等預(yù)算績效管理流程；三是循序漸進(jìn)，以項目績效評價為突破口，然后向單位績效評價、部門績效評價和綜合績效評價推進(jìn)，可借助社會中介機(jī)構(gòu)的力量，提高預(yù)算績效評價的客觀公正性和工作質(zhì)量。
（二）推進(jìn)內(nèi)部控制規(guī)范，保障經(jīng)濟(jì)活動健康安全運行
隨著對行政事業(yè)單位進(jìn)行年度預(yù)算執(zhí)行審計和單位負(fù)責(zé)人經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計工作的力度越來越大、越來越嚴(yán)，暴露出單位在預(yù)算執(zhí)行、經(jīng)費收支、政府采購、基本建設(shè)等各方面的問題，強(qiáng)化單位內(nèi)部控制也日益成為會計工作中的一項重要內(nèi)容；運用內(nèi)部控制來促進(jìn)行政事業(yè)單位從科學(xué)發(fā)展的角度自覺提高內(nèi)部管理水平，從經(jīng)濟(jì)活動風(fēng)險管控的角度落實廉政風(fēng)險防控的要求，能夠在建設(shè)廉潔高效政府的過程中發(fā)揮重要作用。
一是要加強(qiáng)會計基礎(chǔ)工作規(guī)范。近年來隨著財政改革的不斷深入，行政事業(yè)單位會計工作側(cè)重于對各項改革舉措的推行和實施，在會計基礎(chǔ)工作規(guī)范方面有些忽視和減弱。如對原始憑證的審核不夠嚴(yán)密，出現(xiàn)假發(fā)票入賬的問題；現(xiàn)金管理、銀行對賬、賬簿登記等基礎(chǔ)性工作不規(guī)范，出現(xiàn)大額現(xiàn)金開支、往來賬清理結(jié)算不及時等問題；資產(chǎn)管理與財務(wù)管理脫節(jié)，造成賬實不符、資產(chǎn)流失等等。會計基礎(chǔ)工作規(guī)范是做好會計工作的基石，引導(dǎo)和促使單位的經(jīng)濟(jì)活動在規(guī)范有序的路徑體系下健康運行。
二是要強(qiáng)化對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行力。目前各行政事業(yè)單位都相應(yīng)制定了內(nèi)部財務(wù)、資產(chǎn)、票據(jù)、公務(wù)卡、公務(wù)接待、公務(wù)用車等管理辦法和控制措施，但實際執(zhí)行往往打折扣和出現(xiàn)偏差，達(dá)不到預(yù)期效果。要改變這種現(xiàn)狀，首先單位領(lǐng)導(dǎo)層要對內(nèi)部控制工作高度重視，起領(lǐng)導(dǎo)帶頭作用，上行下效，形成內(nèi)部控制執(zhí)行的良好氛圍；其次要定期對內(nèi)部控制執(zhí)行情況進(jìn)行反饋和通報，查找薄弱環(huán)節(jié)和盲點，并對其進(jìn)行有針對性的整改和調(diào)整。
三是要健全完善內(nèi)部管理制度。盡管各單位內(nèi)部管理制度比較齊全，但隨著財政改革的深化，新的財務(wù)管理形式和規(guī)程不斷涌現(xiàn)，就需要結(jié)合單位實際，制定相應(yīng)的內(nèi)部貫徹落實措施。同時應(yīng)對原有的內(nèi)部制度、辦法，根據(jù)情況變化及時進(jìn)行修訂調(diào)整，避免出現(xiàn)財務(wù)管理滯后和被動的問題。
三、會計工作的團(tuán)隊作用和人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的提升
當(dāng)前會計工作的內(nèi)容和形式越來越復(fù)雜，操作流程日益細(xì)化和規(guī)范，做好會計工作單靠會計人員個體的力量不僅難以完成現(xiàn)有工作任務(wù)，更談不上工作質(zhì)量和成效，只有發(fā)揮會計團(tuán)隊力量才能按期圓滿完成各項工作任務(wù)。好的會計團(tuán)隊，一是領(lǐng)頭人應(yīng)具有開闊的視野、敏銳的頭腦，大局意識和全局觀念強(qiáng)，能夠合理調(diào)配會計人員，取長補(bǔ)短，激勵和帶動大家共同做好會計工作；二是明確崗位責(zé)任和建立工作績效考評機(jī)制，用制度管人，形成競爭與合作相互融合的良好氛圍；三是強(qiáng)化團(tuán)隊意識，保持對外統(tǒng)一的口徑和尺度。
關(guān)鍵詞：會計委派制；預(yù)算管理員負(fù)責(zé)制；后備報賬員制度；精細(xì)化財務(wù)管理。
煙草行業(yè)自2002年起陸續(xù)取消縣級公司法人資格，并實行報賬制后，縣級營銷部不再是一級核算主體，大部分財務(wù)管理和會計核算工作集中轉(zhuǎn)移到市公司。如何進(jìn)一步強(qiáng)化縣級營銷部財務(wù)管理，全面提升會計工作水平是行業(yè)市、縣二級碰到的共同難題。筆者認(rèn)為，應(yīng)著力從以下兩個方面工作求突破。
一、加強(qiáng)營銷部會計人員管理
市公司財務(wù)管理的主要內(nèi)容就是對營銷部財務(wù)管理的審核和監(jiān)督，其會計人員肩負(fù)著財務(wù)審核第一關(guān)的重任。加強(qiáng)營銷部會計人員管理，提高營銷部財務(wù)管理能力是提高市公司整體財務(wù)管理水平的的重要前提。
一是全面實行會計委派制。對全市系統(tǒng)財務(wù)機(jī)構(gòu)實行垂直管理，對會計人員實行統(tǒng)管統(tǒng)派。即縣級局（營銷部）（以下簡稱營銷部）財務(wù)負(fù)責(zé)人由市公司聘任，直接對市公司負(fù)責(zé)，并納入市公司財務(wù)管理科人員編制，其崗位為市公司派駐營銷部財務(wù)主管，對所在營銷部行使財務(wù)管理和監(jiān)督職能。市公司財務(wù)管理科負(fù)責(zé)營銷部財務(wù)人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和日常指導(dǎo)、監(jiān)督工作，負(fù)責(zé)委派財務(wù)人員的工資、獎金考核，定期向市公司對委派財務(wù)人員的任免、獎懲等提出建議。
營銷部財務(wù)部門以市公司財務(wù)管理科領(lǐng)導(dǎo)為主，其主要職權(quán)為：參與編制營銷部預(yù)算方案和財務(wù)收支計劃，編制預(yù)算執(zhí)行分析報告；按照規(guī)定的報銷標(biāo)準(zhǔn)和開支范圍報賬，審核、監(jiān)督財務(wù)收支行為，依法進(jìn)行會計處理；對營銷部國有資產(chǎn)的管理進(jìn)行監(jiān)督等。
通過對營銷部會計人員實行委派制，使市、縣兩級在預(yù)算管理、財務(wù)管理、會計核算、資產(chǎn)管理等方面達(dá)到統(tǒng)一，促進(jìn)營銷部會計工作規(guī)范和財務(wù)管理水平的提高，確保成本控制的有效性和會計核算的準(zhǔn)確性；有利于確立縣級財務(wù)部門相對獨立的監(jiān)督地位，實現(xiàn)預(yù)算、資金、成本、稅收、投資等高度集中管理，從源頭上預(yù)防和治理違規(guī)違紀(jì)行為；有利于加強(qiáng)國有資產(chǎn)管理，規(guī)范資金使用。
二是建立預(yù)算管理員負(fù)責(zé)制。在營銷部各股室、辦、市場部和中隊（以下簡稱科室）指定一名預(yù)算管理員，負(fù)責(zé)日常報賬和預(yù)算管理。定期進(jìn)行會計基礎(chǔ)知識和預(yù)算管理基礎(chǔ)知識培訓(xùn)，初步熟悉全面預(yù)算管理過程，組織參與制訂年度預(yù)算方案和編制月度預(yù)算執(zhí)行情況分析。通過部門參與的全員預(yù)算管理，不但可以促進(jìn)加強(qiáng)預(yù)算管理，還可以減少會計部門日常會計工作量，進(jìn)一步全面提高會計基礎(chǔ)工作和預(yù)算管理工作質(zhì)量。
三是建立后備報賬員制度。鼓勵有意從事會計工作的工作人員積極參加國家會計從業(yè)資格證考試，取得會計從業(yè)資格。定期組織這些人員到財務(wù)部門熟悉日常會計工作，結(jié)合實際會計工作組織培訓(xùn)，講解會計科目的運用和制證要求，學(xué)習(xí)國家最新財稅政策等，為進(jìn)行報賬員崗位定期輪換提前做好準(zhǔn)備工作。報賬員換崗后，新的會計人員可以很快進(jìn)入會計角色，保證各項會計工作正常開展。
二、深入開展精細(xì)化財務(wù)管理工作
在行業(yè)會計逐步統(tǒng)一、規(guī)范，結(jié)合各地實際，深入開展?fàn)I銷部精細(xì)化財務(wù)管理工作是提高市公司整體財務(wù)管理水平的重要途徑。
一是建立營銷部財務(wù)管理制度體系。在市公司管理制度統(tǒng)一要求下，全面整理現(xiàn)有規(guī)章制度，補(bǔ)充、完善管理空缺，建立以縣營銷部為成本控制為核心，內(nèi)容全面，結(jié)構(gòu)緊密的財務(wù)管理制度體系。
二是強(qiáng)化全面預(yù)算管理。將預(yù)算指標(biāo)逐月、逐項分解到各科室。強(qiáng)化預(yù)算執(zhí)行過程控制，嚴(yán)格執(zhí)行偏差責(zé)任追究，認(rèn)真分析預(yù)算執(zhí)行結(jié)果。
三是強(qiáng)化財務(wù)審核工作力度。將各項收支財務(wù)審核作為日常財務(wù)工作重點，嚴(yán)肅財務(wù)管理規(guī)范。
（一）會計電算化的特點
隨著社會經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，中小企業(yè)的業(yè)務(wù)不斷擴(kuò)展，會計工作量逐漸加大，傳統(tǒng)的手工記賬模式難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新要求，因此，中小企業(yè)引入了現(xiàn)代化的會計管理方式，實現(xiàn)了以計算機(jī)為載體的會計電算業(yè)務(wù)。會計電算化具有以下特點：第一，會計電算化使會計工作思路和方法都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，改變了以前手工會計記賬的工作模式，逐漸向會計軟件記賬模式轉(zhuǎn)變。第二，會計電算化工作已經(jīng)不再是單一的會計核算，而是綜合性的會計管理信息系統(tǒng)，它具有較強(qiáng)的專業(yè)性，具體工作實踐中，以會計軟件為核心，實現(xiàn)管理、計劃和分析的一體化。
（二）我國中小企業(yè)會計電算化的應(yīng)用現(xiàn)狀
中小企業(yè)會計電算化基本普及，它不僅減輕財會人員的勞動強(qiáng)度，為會計工作節(jié)省大量的人力、財力和時間；同時也提高了會計信息收集、整理、傳輸、反饋的速度和準(zhǔn)確度，還提高了會計的分析決策能力，使會計工作能更好地滿足中小企業(yè)管理的實際需要。但是由于財務(wù)工作本身的特點，一些小企業(yè)管理基礎(chǔ)相對薄弱，財務(wù)人員業(yè)務(wù)水平偏低，造成企業(yè)會計電算化工作實踐中存在一些不盡人意的地方，會計電算化工作也往往局限于替代手工會計核算，阻礙了企業(yè)會計電算化向更深層次發(fā)展。同時由于網(wǎng)絡(luò)財務(wù)、電子商務(wù)的迅速興起對會計電算化也提出了更高的要求，從而將我國企業(yè)在運用會計電算化的過程中存在的一些需待解決的問題也暴露出來。
二、企業(yè)會計電算化管理存在的問題
（一）會計電算化制度不健全
部分中小型企業(yè)仍采用傳統(tǒng)手工會計管理制度，傳統(tǒng)手工會計管理背景下的財務(wù)處理、報表計算和內(nèi)部稽核等與會計電算化存在相應(yīng)的差別。部分企業(yè)仍按照手工會計分工方式實行崗位分工，業(yè)務(wù)流程也并沒有較大改變，內(nèi)部管理制度仍然比較陳舊。同時，實際會計工作中，部分單位會計電算化管理制度與具體的電算化規(guī)范不符合，并沒有從根本上對會計制度的相關(guān)要求進(jìn)行考量，而對會計制度的理解也存在相應(yīng)的偏差，對??計電算化產(chǎn)生了嚴(yán)重的制約，很難使中小企業(yè)會計工作在真正意義上取得突破和進(jìn)展。
（二）會計人員電算化系統(tǒng)應(yīng)用能力不足
會計電算化本身的專業(yè)性比較強(qiáng)，對于財務(wù)人員提出了更高的能力要求，不僅僅要求財務(wù)人員具有一定的財務(wù)知識，同時對于計算機(jī)知識、軟件方面的知識也有很多的要求。然而，不少中小企業(yè)會計人員參加工作的時間早，而我國在計算機(jī)和會計電算化方面發(fā)展和推廣較晚，因而，企業(yè)會計人員對于計算機(jī)和財務(wù)管理軟件的操作都是請外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡單培訓(xùn)，只會基本的軟件操作。對于財務(wù)軟件一些較為復(fù)雜的操作，如成本核算等不甚清楚。這樣造成財務(wù)軟件雖然有一套較為完善的成本核算系統(tǒng)，但是不少會計人員還是傾向于使用原始的手工核算，也就增加了財務(wù)人員的工作負(fù)擔(dān)。另外，財務(wù)軟件雖然操作簡單，計算準(zhǔn)確，但是在實際操作中仍然不可避免地會出現(xiàn)一些操作問題，而企業(yè)里的會計人員也很少具備處理這些問題的能力，當(dāng)出現(xiàn)這些問題的時候如果是可以忽略的問題就盡量忽略，如果不能忽略，只能重做或者是找專業(yè)人員來解決，不僅浪費了大量時間，也降低了工作的效率。
三、推進(jìn)企業(yè)電算化應(yīng)用的改善措施
（一）完善會計電算化管理制度
相關(guān)管理部門要對會計電算化管理方面的法律法規(guī)進(jìn)行完善，有效堵塞法律漏洞。中小企業(yè)要結(jié)合會計工作要求，對財務(wù)人員選拔過程進(jìn)行嚴(yán)格控制，并對會計電算化相關(guān)人員的從業(yè)資格進(jìn)行審核，確保其具備較高的崗位適應(yīng)性，并將人為因素導(dǎo)致的會計工作問題降到最低。同時，對會計電算化系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理制度進(jìn)行完善，使會計人員按照嚴(yán)格的規(guī)程執(zhí)行具體會計操作，有效避免操作不當(dāng)或計算機(jī)病毒入侵等對企業(yè)會計工作產(chǎn)生負(fù)面影響，提高會計電算化管理質(zhì)量。
（二）提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)
提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)是有效開展會計電算化工作的保證。會計人員素質(zhì)有多方面要求，本文所指會計人員素質(zhì)主要是指與會計電算化有關(guān)的知識技能。從企業(yè)角度出發(fā)，管理者應(yīng)加強(qiáng)對會計人員、財務(wù)工作的理解和重視程度，對會計工作嚴(yán)格要求，堅決不能讓無證人員從事會計工作。從教育方面來看，我國會計教育模式存在一定的局限性，會計教育中理念與實際相脫節(jié)的現(xiàn)象嚴(yán)重，大部分剛走出校門的會計人員不能很快勝任相關(guān)工作。因此，會計教育中應(yīng)加強(qiáng)實際工作方面的課程與實習(xí)，培養(yǎng)更適合企業(yè)需要的會計人才。從會計人員自身情況來看，由于管理者對會計工作認(rèn)識不足，對會計人員的繼續(xù)教育也不夠重視，會計人員自身就更不會積極主動學(xué)習(xí)新會計制度和技能，因此，會計人員應(yīng)該有對會計知識持續(xù)學(xué)習(xí)的意識，不斷提高自身素質(zhì)。
2007年高考結(jié)束，在報考專業(yè)的時候，我選擇了財會類，從此與會計結(jié)緣，有人說會計整天和數(shù)字打交道，天天都是加減乘除算來算去，工作像白開水一樣枯燥無味，自己也感覺財會是女孩子的工作。由此感到前途渺茫，不抱希望。想畢業(yè)后未必從事會計工作，當(dāng)時的我十分消極。但在學(xué)校學(xué)習(xí)的過程中，我結(jié)識了我生命中的另一半，我的未來妻子周學(xué)芳，從此我們一起學(xué)習(xí)一起努力，在學(xué)校組織的ERP沙盤企業(yè)模擬經(jīng)營比賽中我取得了第一名的好成績，并參加了2009年第五屆全國大學(xué)生創(chuàng)業(yè)設(shè)計暨沙盤模擬經(jīng)營大賽，獲得三等獎的好成績，得到了系主任與專業(yè)主任的認(rèn)可，繼而讓我編寫“職業(yè)生涯規(guī)劃”，我從此對財會專業(yè)產(chǎn)生了濃厚的興趣。
三年后我畢業(yè)了，短暫的大學(xué)生活過去了，沒過多久興隆礦務(wù)局招聘財務(wù)會計，于是我前來報名參加。最后我被分配到供應(yīng)處財務(wù)部從事會計工作。在這里我視企業(yè)如家，因為我知道，我的爺爺、奶奶、姥姥、姥爺都是由于工作原因，調(diào)到興隆礦務(wù)局來的。雖然目前企業(yè)效益不好，但是由于對礦務(wù)局有著濃郁的親情關(guān)系，也是樂此不疲。
剛來單位工作以后并沒有讓我感覺到這是單純的上班，而感覺更像是來到一個大家庭。大家以兄弟姐妹叔叔阿姨相稱，感覺不到同事與上下級的關(guān)系，我們像一家人一樣相互關(guān)心，相互幫助。由于倉庫后面邊角雜草叢生，我們一起開墾荒地、一起耕耘、一起收獲，享受著田園中的快樂，既緩解了工作中的壓力又收獲了勞動的果實。
2011年4月，劉文瑞科長高升調(diào)到平安礦業(yè)工作，當(dāng)時真是舍不得。從此供應(yīng)處財務(wù)部便成了“無煙科室”，剩下我一位男士孤苦伶仃。劉叔走了以后，張姐肩負(fù)起劉叔的重?fù)?dān)，把業(yè)務(wù)全部交給了剛剛工作不久的我和秀姐。剛開始的幾個月確實不適應(yīng)，業(yè)務(wù)屢屢出錯，報表錯了改、改了錯，重復(fù)著審核記賬、取消審核和記賬，修改賬務(wù)處理中的各種錯誤。在大家的努力下，緊張的日子總算過去了，實踐出真知，從中我也學(xué)到了很多在學(xué)校學(xué)習(xí)不到的業(yè)務(wù)。2011年6月范姨的加盟為我們財務(wù)部門又融入了新鮮血液，范姨擔(dān)任出納工作，無論春夏秋冬，風(fēng)吹日曬，每天往返于財務(wù)處與銀行間。她每天的笑容給人一種平凡的簡單，沒有一絲怨言，但是她的辛苦是我們每個人都能感覺到的。
俗話說：“天有不測風(fēng)云，人有旦夕禍福”。我們財務(wù)人員也發(fā)生過一些意外，去年商姨在去財務(wù)處辦理業(yè)務(wù)的時候路上不慎被一輛摩托車撞傷了，聽到這個消息的時候可把我們給嚇壞了。50多歲的商姨怎么經(jīng)得起這么折騰啊！于是我們抽時間去家里看望了她，還好傷情不是很嚴(yán)重。去年7月馬上就要退休的商姨在前些日子又身患重病，至今還在市里的醫(yī)院救治，商姨的健康心系著我們每一個人，在商姨不在的這段日子里，我們無時無刻不掛念著她，電話中的每一聲問候都表達(dá)著我們之間的感情至深，商姨在電話里表現(xiàn)得很堅強(qiáng)，總是說“沒事了，過一陣子就可以出院了”，她是為了不讓我們擔(dān)心。我們真誠地希望她早日康復(fù)，回到我們身邊，傾聽她的笑語。
不要說會計人工作中只有冷漠，不要說工作中只有付出，不要說工作中只有沉默。在尋求理解和支持中，一個微笑，一種姿態(tài)，一份溫情，傳遞給會計人的就是充滿溫暖的幸福生活。在長期的財務(wù)工作中，能夠?qū)媽崉?wù)工作精益求精，不懈追求，使我們對會計工作和會計人有著濃濃的情誼，更有廣大同事對我們的理解與信任。盡管有時幸福是稍縱即逝的，但是只要你用心體會就會發(fā)現(xiàn)，幸福存在于我們會計工作的每一個細(xì)微的環(huán)節(jié)中。日復(fù)一日年復(fù)一年按部就班的工作，怎能沒有激蕩的生活？從每天工作開始，大家都圍著會計報銷，當(dāng)你面對一個又一個辦理報賬業(yè)務(wù)的人，當(dāng)你梳理那些零散的發(fā)票并把它們一一整理粘好的時候，當(dāng)你填寫好張張票據(jù)并順利辦完一筆賬目舒展一下身體的時候，這時你會體會到一種超脫的幸福感。當(dāng)報賬人對你微笑，說一聲“謝謝你，辛苦啦”時，面對一個個和藹可親的面龐，我們的辛勤工作得到了大家的認(rèn)可，我們的心里頓時綻放出歡樂的浪花，更激勵我們在今后的會計工作中奮發(fā)成長和進(jìn)步。隨著會計工作的不斷深入，會計人自身也在不斷地進(jìn)步。不斷總結(jié)會計工作經(jīng)驗，不斷發(fā)現(xiàn)切實可行的好辦法，不斷取得工作上的成就，這就是一種成長中的幸福。
來到供應(yīng)處的兩年時間里，我經(jīng)歷了公司改制，供應(yīng)處也由此更名為環(huán)通物流分公司，業(yè)務(wù)量也由此加大。年初，按照興隆礦業(yè)公司工作會議要求，圍繞營業(yè)收入6.5億元的奮斗目標(biāo)，公司制定了《環(huán)通物流分公司經(jīng)濟(jì)指標(biāo)考核辦法》，對各科室進(jìn)行了指標(biāo)分解，做到各單位有指標(biāo)，人人肩上有擔(dān)子；同時及時召開了工作會議，明確今年的工作思路，確定了主要工作任務(wù)。身為財務(wù)科室的一名會計，我也意識到以后的業(yè)務(wù)量會越來越大，面臨著人手少、工作量大的壓力，我們要堅決克服困難完成任務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)提供數(shù)據(jù)，作出正確抉擇提供保障。
兩年前，當(dāng)我從學(xué)校畢業(yè)走入社會的時候，我并不知道我即將開始的會計工作會是怎樣一種景象，我只是在心里憧憬著那將是一份舒適愜意的工作。兩年后的今天，我的工作經(jīng)歷讓我明白會計是一項客觀嚴(yán)謹(jǐn)、責(zé)任重大、意義非凡的事業(yè)！因為他們認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)，因為他們愛崗敬業(yè)，因為他們樂于奉獻(xiàn)！
教師被譽(yù)為人類靈魂的工程師，護(hù)士被稱作純潔的白衣天使，會計沒有這樣的榮譽(yù)和美名，但是這并不妨礙我作為一名會計從業(yè)人員感到由衷的驕傲。因為，在中華民族偉大復(fù)興的歷程中，普普通通的會計人都一直在默默地為經(jīng)濟(jì)發(fā)展奉獻(xiàn)著自己的光和熱。今天，中國已進(jìn)入了經(jīng)濟(jì)發(fā)展、政治穩(wěn)定、社會和諧的良好階段，作為中國人，我驕傲！作為會計人，我自豪！
從事會計職業(yè)是我無悔的選擇，隨著世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，會計政策理論也在不斷更新，“經(jīng)濟(jì)越發(fā)展，會計越重要”，在知識經(jīng)濟(jì)時代，我們應(yīng)不斷學(xué)習(xí)、不斷探索、不斷充實自己，開拓前進(jìn)，開創(chuàng)會計新領(lǐng)域，從“誠信會計”做起，從會計點滴做起，如果人生是一條不斷向前跋涉的路，那么若干年后，再次回首生命中曾伴我們一程的這道難忘的風(fēng)景，那一刻留給我們的是生命中無法替代的感動。
陽城的財務(wù)工作更多的還是會計工作，僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務(wù)發(fā)展的預(yù)見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然；另外，作為財務(wù)負(fù)責(zé)人對企業(yè)經(jīng)營活動的參與不夠主動，不能深入的掌握其經(jīng)營活動的特性，只能是按照公司或領(lǐng)導(dǎo)的要求報送數(shù)據(jù)、資料，在對企業(yè)經(jīng)營進(jìn)行分析時往往會將企業(yè)實際丟在一邊，只是按照理論上的指標(biāo)去計算、去解釋。所以這方面的工作距領(lǐng)導(dǎo)的要求還相差太遠(yuǎn)。
第二、會計工作中仍有許多待改進(jìn)之處
去年集團(tuán)公司財務(wù)管理部下發(fā)了《大華集團(tuán)財務(wù)管理制度》以及組織我們學(xué)習(xí)了財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》，對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執(zhí)行上不夠堅決，在對一些已形成習(xí)慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
第三、管理工作的形式化、表面化
有很多的日常管理工作作的還不夠細(xì)致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細(xì)作深，應(yīng)是今后工作中的又一重點。
第四、缺乏溝通，對相關(guān)信息掌握不到位
財務(wù)工作是對企業(yè)經(jīng)營活動的反映、監(jiān)督，對本部門以外的信息應(yīng)及時了解，目前部門之間的協(xié)作沒有問題，就是對財務(wù)暫時沒用或是不相關(guān)的信息、知識沒有主動與其他部門進(jìn)行溝通、了解，到用時都不知該找誰；另外和公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通還存在問題，對領(lǐng)導(dǎo)的工作思路及對財務(wù)工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。
鑒于工作中存在的幾個問題以及個人的一些想法，計劃在XX年的工作中重點應(yīng)在以下問題幾個方面進(jìn)行改進(jìn)、提高：
1、在做好日常會計核算工作的基礎(chǔ)上，還是要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，針對自己的薄弱環(huán)節(jié)有的放失；同時向其他公司做的好的財務(wù)主管學(xué)習(xí)好的管理、經(jīng)驗，提高自身的綜合管理能力。積極參與企業(yè)的經(jīng)營活動，加強(qiáng)事前了解，掌握經(jīng)營活動的第一手資料，加強(qiáng)預(yù)測、分析工作，按照集團(tuán)公司要求，認(rèn)真做好財務(wù)計劃工作。在日常工作中按照財務(wù)計劃，監(jiān)督企業(yè)對資金進(jìn)行合理、有效地使用，使企業(yè)效益最大化。在實際經(jīng)營活動中發(fā)生與計劃數(shù)較大差異時，及時與領(lǐng)導(dǎo)溝通，分析查找原因，根據(jù)差異及其產(chǎn)生原因采取行動或糾正偏差，或調(diào)整已有計劃，同時也為日后的計劃安排積累經(jīng)驗。
2、力求會計核算工作的規(guī)范化、制度化按照財政部《會計工作基礎(chǔ)規(guī)范》和《大華集團(tuán)財務(wù)管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規(guī)范》、《財務(wù)制度》做好日常會計核算工作，做好財務(wù)工作分析的基礎(chǔ)工作，才能為領(lǐng)導(dǎo)提供真實有效的、具有參考價值的財務(wù)分析及決策依據(jù)。也爭取在大華集團(tuán)被評為財務(wù)信用a類企業(yè)之后，陽城公司也能盡早獲得這一榮譽(yù)。
3、做深、做細(xì)日常財務(wù)管理工作在接下來的一年，我計劃多花一些時間，多研究研究財務(wù)軟件及銷售軟件中的功能模塊，盡可能使現(xiàn)有的功能得到充分利用，讓陽城的財務(wù)管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。
4、不斷吸取新的知識，完善自身的知識結(jié)構(gòu)，提高政策水平對財務(wù)知識以外的與房地產(chǎn)業(yè)、建筑業(yè)有關(guān)的知識掌握不夠，有時也會影響到自己的財務(wù)工作。所以在平時，除了加強(qiáng)自身的學(xué)習(xí)外，要多向其他部門的同事請教，尤其在工作中碰到非財務(wù)專業(yè)的業(yè)務(wù)事項時，不能單以自己的理解，應(yīng)在徹底搞清楚之后，進(jìn)行處理。
5、加強(qiáng)內(nèi)、外部的溝通，搜集有關(guān)信息在新的一年中，對內(nèi)需要財務(wù)和各部門之間經(jīng)常進(jìn)行溝通，形成一種聯(lián)動效應(yīng)，對企業(yè)的各種信息作一個動態(tài)的掌握，對不同時期的各種信息資料不斷更新，掌握每一項目的進(jìn)展、最新的信息。對外加強(qiáng)與地方財稅部門之間的聯(lián)系，及時掌握有關(guān)政策信息，既依法納稅又合理避稅，為企業(yè)合法經(jīng)營做好參謀。
除了我們自身的努力外，給集團(tuán)財務(wù)部提兩點建議：
首先，從集團(tuán)外部請老師，針對我們工作****同的弱點，舉辦一些專題講座、培訓(xùn)，關(guān)鍵是理論在實踐中如何運用，如何提高財務(wù)管理水平。另外，也經(jīng)常組織一些內(nèi)部的學(xué)習(xí)交流，把先進(jìn)的管理經(jīng)驗讓我們大家學(xué)習(xí)、分享。
尊敬的評委、各位同事：
大家好！
非常感謝你們能給我這次競聘的機(jī)會，今天我所競聘的崗位是____（__）科技發(fā)展有限公司財務(wù)副主任。
首先請允許我向各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事介紹我的基本情況。我叫__，__縣人，1991年畢業(yè)于_廣播電視大學(xué)，所學(xué)專業(yè)是財務(wù)會計，同年_月份分配到__市化工廠財務(wù)科從事財務(wù)工作；——年——月獲得會計師資格證書；_年1月加盟__集團(tuán)并于同年_月份分配到__科技財務(wù)室，從事財務(wù)主管工作。在主管__財務(wù)工作的同時，本人在2001年6月至_月兼任__物業(yè)會計，在_年_月至_年_月份兼任迪美運動廣場主管會計，在兼職期間任_執(zhí)委會委員、全委會委員。在__工作的五年當(dāng)中，我感受到了__這個大家庭的溫暖，并與__科技同呼吸共命運。
我之所以競聘__科技財務(wù)副主任這個職位，除了熱愛財務(wù)工作外，是基于以下理由和優(yōu)勢：
1、具有會計師資格證書和15年的會計工作經(jīng)驗，完全具備企業(yè)會計機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人任職條件。本人從1991年8月份參加工作起就在__市一家中型企業(yè)從事主管會計工作，從事過總分類帳、收入、成本等會計崗位工作，對每個崗位都有深入的了解和認(rèn)識。在__工作5年以來，我一直能勝任財務(wù)主管工作。
2、作為__的老員工，和__同成長共命運，對__具有深厚的感情。2001年2月，我到__財務(wù)部工作，因公司剛成立，那時的財務(wù)工作幾乎是一片空白。我充分運用自己多年的工作經(jīng)驗和業(yè)務(wù)素質(zhì)，從建立健全財務(wù)制度入手，狠抓財務(wù)基礎(chǔ)工作，規(guī)范財務(wù)報帳流程，審核各項開支，同時拓寬工作思路和業(yè)務(wù)范疇，將財務(wù)工作逐步融入采購、合同、手續(xù)辦理的各個層面，盡心為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)。因財務(wù)管理到位，與稅務(wù)、銀行等相關(guān)部門工作關(guān)系融洽，5年來，公司未發(fā)生一起財稅方面的風(fēng)險。過來，因種種原因，__各項任務(wù)完成不理想，經(jīng)濟(jì)效益不佳，員工的收入普遍偏低，但我挺過來了，因為我是公司領(lǐng)導(dǎo)班子的一員，公司的榮辱與我息息相關(guān)，更重要的是，__員工的不服輸、不氣餒的精神，讓我感動，也讓我對__的明天充滿信心。
3、財務(wù)人員的雙重管理身份（董事局與所在子公司雙重管理）決定了財務(wù)人員要做好監(jiān)督和服務(wù)職能。監(jiān)督就是維護(hù)股東的利益，監(jiān)督所在子公司的財務(wù)運作，調(diào)控各項費用的合理支出，保證財務(wù)物資的安全；服務(wù)就是服務(wù)于公司，服務(wù)于員工，服務(wù)于客戶，增收節(jié)支，謀取公司利潤的最大化。本人在__財務(wù)工作崗位有強(qiáng)烈的責(zé)任感和職業(yè)道德，能做好監(jiān)督和服務(wù)職能。
4、財務(wù)副主任作為會計人員要忠于職守，忠實的執(zhí)行財務(wù)法規(guī)和企業(yè)內(nèi)部的各項規(guī)章制度，勤于學(xué)習(xí)，不斷提高自己的職業(yè)素養(yǎng)和技能，本人在工作上勤勤懇懇、遵紀(jì)守法、堅持實事求是、客觀公正、保守機(jī)密，且善于與領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通。
5、有較強(qiáng)的會計理論專業(yè)知識和豐富的會計工作經(jīng)驗，并努力做好傳、幫、帶工作。__成立五年來，出納崗位已歷經(jīng)四位，其中有三位出納沒從事過出納工作，也沒有任何財務(wù)工作經(jīng)驗，在本人耐心的指導(dǎo)下，她們在一個月后都基本能勝任工作。
6、在公司資金緊張的情況下，配合領(lǐng)導(dǎo)搞好融資工作。今年上半年的幾個項目的前期運作需要__墊支，__的資金問題如不能自行解決，那就會拿不到項目，勢必影響董事局下發(fā)的各項經(jīng)營指標(biāo)的完成。根據(jù)__科技的實際情況，與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商后制定了一套項目融資方案，得到各方同意后，融資工作開展順利，使項目能正常運轉(zhuǎn)。
在__工作的5年間，使我深深地感到機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，成功與辛酸同在。參加這次競聘，我愿在求真務(wù)實中認(rèn)識自己，在積極進(jìn)取中不斷追求，在拼搏奉獻(xiàn)中實現(xiàn)價值，在市場競爭中完善自己，我深知財務(wù)工作的重要，也愿意與__科技全體員工同甘共苦，繼續(xù)在__財務(wù)副主任崗位上盡職盡責(zé)，為公司全面完成各項經(jīng)營指標(biāo)盡一份微薄之力，我的工作目標(biāo)是“以為促位，以位促為”，具體思路如下：
1、做好溝通及協(xié)調(diào)工作，積極為公司各部門搞好服務(wù)，且把服務(wù)的重心放在集成事業(yè)部、互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部。集成事業(yè)部、互聯(lián)網(wǎng)事業(yè)部發(fā)生的一切業(yè)務(wù)，業(yè)務(wù)前期洽談、合同簽訂、設(shè)備采購、工程驗收財務(wù)全程參與，收款手續(xù)的辦理財務(wù)牽頭辦理，真正把服務(wù)一線，服務(wù)業(yè)務(wù)部門落到實處。
2、在今后的工作中，我將始終把學(xué)習(xí)放在首位，注重自身素質(zhì)的提高。不斷學(xué)習(xí)、不斷進(jìn)取，使財務(wù)管理工作不斷完善，以適應(yīng)新形勢的要求。
3、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好各項工作，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報資金狀況及費用開支情況；注重調(diào)查研究，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策提供一手材料和參考建議；
【關(guān)鍵詞】 會計心理 會計性格 心理承受力
心理與行為的相關(guān)性早已被心理行為學(xué)家所證實。因此，要規(guī)范會計行為，首先需要調(diào)整好會計人員的心理狀態(tài)。目前，有關(guān)會計人員心理活動規(guī)律的研究包括：人們在選擇會計作為職業(yè)時的心理狀態(tài)、會計人員與他人交往時的心理狀態(tài)、會計人員在提供服務(wù)時的心理、接受會計服務(wù)對象的心理狀態(tài)以及會計人員在工作時要克服的心理障礙等。會計人員心理素質(zhì)建設(shè)對于擴(kuò)展會計工作思路大有裨益。因此，在強(qiáng)調(diào)要提高會計人員業(yè)務(wù)水平的同時，要將更多的注意力放在增強(qiáng)會計人員心理素質(zhì)上，要樹立會計人員正確的人生觀與價值觀，從而形成一支高素質(zhì)的會計隊伍。但實際會計工作中一部分財務(wù)會計心理狹隘、假公濟(jì)私，虛增盈利，隱瞞虧損；虛計成本，隱瞞利潤；虛列資產(chǎn)，低估負(fù)債；賬外設(shè)賬，截留收入等問題都有存在，所以必須使用行之有效的方法來影響與調(diào)節(jié)會計人員的心理狀態(tài)，使會計人員的行為可以得到有效的指導(dǎo)與規(guī)范。那么如何增強(qiáng)會計良好的心理呢？以下筆者從三方面談就對策：
一、增強(qiáng)會計心理承受力
會計理論一直在尋找可以提高財務(wù)會計人員心理承受力的有效方法，同時，會計實踐也一直被這一問題所困擾。就目前已有的研究成就，增強(qiáng)會計心理承受力可以從以下幾個方面入手：
（一）增強(qiáng)會計人員心理彈性，克服心理障礙
增強(qiáng)會計的心理彈性，由于個性不同、生活環(huán)境不同、單位的經(jīng)濟(jì)條件各方面的差異，會計人員的心理承受能力不盡相同，基于個體條件而形成的心理承受臨界點有高低之分。因此，同樣的突發(fā)事件可能對于一些心理承受臨界點高的會計人員來說并沒有太大的影響，但是對于臨界點較低的會計人員，外界如此的刺激可能會導(dǎo)致其性格與行為發(fā)生很大的逆轉(zhuǎn)。因此，要提高心理承受的臨界點就相當(dāng)于提高會計人員的心理彈性，使其面對外來的改變可以做到從容應(yīng)對。認(rèn)識到這一點，對于會計人員自我調(diào)節(jié)，加強(qiáng)心理承受能力很有好處。作為一名會計人員，較大的心理彈性意味著其需要克服的心理障礙較少，從而可以形成較強(qiáng)的自制力，工作中遇到的問題都可以從容應(yīng)對。
（二）定位角色性格，適應(yīng)變化環(huán)境
會計人員需要具備與外部進(jìn)行協(xié)調(diào)的心理素質(zhì)，千差萬別的心理素質(zhì)將是會計面對不同的人際關(guān)系的心理承受力不同，為了使會計工作的順利進(jìn)行，會計不能忽視心理作用的影響，在對外工作的環(huán)境中，有許多不同的性格、不同觀點、不同做法的性格各異的群體，作為會計必須要隨時調(diào)整自己的性格角色，使自己的性格逐漸寬宏、豁達(dá)、仁愛。盡量大度容人，對一些生活瑣事要以看得遠(yuǎn)、想得開，不能斤斤計較，盡量減少不必要的麻煩。當(dāng)然對自己性格的調(diào)整不是為了順應(yīng)某種不正確的做法或需求，而是使會計工作盡量做到最好、盡量做到在規(guī)定的工作范圍內(nèi)人人滿意，是使自己的工作達(dá)到最佳狀態(tài)、工作質(zhì)量更好的一種有效方法。會計有時面對不同的單位、不同的部門，會遇到許多未知的情況，會計要學(xué)會調(diào)整自己的性格角色，適應(yīng)多變的環(huán)境，以至于更好地開展工作，以求得各部門的支持和理解。
（三）使不同性格的會計人員互補(bǔ)與優(yōu)化
前文已經(jīng)提到，良好的心理素質(zhì)與性格特點是會計工作得以順利開展的前提條件之一。面對不同性格的會計人員，會計組織機(jī)構(gòu)應(yīng)盡可能按性格特征來安排職位與工作，注意不同會計人員性格之間的互補(bǔ)，盡量避免因為心理素質(zhì)不同而產(chǎn)生的不和諧，導(dǎo)致組織機(jī)構(gòu)的整體功能被弱化。會計性格的互補(bǔ)與優(yōu)化直接影響會計工作的優(yōu)劣，會計要掌握豐富的專業(yè)知識，使自己的工作力求有不同程度的創(chuàng)新，就要時刻注意自己性格的優(yōu)化，融合各種性格的優(yōu)點，從而與不同的群體和個體交流和相處，融洽人際關(guān)系，從而使會計的工作順暢進(jìn)行。
二、調(diào)控會計情緒波動
情緒的波動是由客觀現(xiàn)實的突然變化引起的，并受到潛意識的直接支配。當(dāng)客觀現(xiàn)實變化符合個體需要時，就會產(chǎn)生滿意、愉快、樂觀等積極情緒；反之，當(dāng)客觀現(xiàn)實變化與個體所需相背離，就會產(chǎn)生憂郁、喪氣、恐懼等消極情緒。會計人員要保持良好的情緒，就應(yīng)努力提高自身情緒的修養(yǎng)，以此來控制和排除不良情緒。
（一）抗壓法
財務(wù)會計的心理負(fù)擔(dān)常常會很重，往往在工作中由于事業(yè)心較強(qiáng)而實際工作不太如意而產(chǎn)生消極的情緒；常常由于工作講究原則而遭人冷言冷語而產(chǎn)生的懈怠思想；時而由于工作中自己堅持創(chuàng)新使其他人出現(xiàn)逆反心理而郁悶等等這些情況的出現(xiàn)，財務(wù)會計要學(xué)會使自己的眾多的問題當(dāng)中學(xué)會抗壓、學(xué)會減壓、學(xué)會緩壓。“行高于眾，人必非之，木秀于林，風(fēng)必摧之”。身為財務(wù)會計人員，要學(xué)會對于各種非議榮辱不驚，要有“走自己的路，讓別人去說”的胸懷，特別是對于剛剛走上財會工作崗位的年輕財務(wù)會計人員，要時刻有面對一切困難的心理準(zhǔn)備，對待財務(wù)方面的糾紛和一些問題，要清醒處理、及時快捷的找到解決的辦法，不要怨天尤人、不要沉淪氣餒、不要草率行事。面對工作要精神抖擻、意氣風(fēng)發(fā)、信心十足。即使遇到暫時解不開的“疙瘩”和困惑或較大的挫折和失敗時，要保持頭腦清醒，不要喪失理智，魯莽從事。勇敢地面對工作中的失誤、失敗；要有堅強(qiáng)的心理品質(zhì)，堅定自己的行業(yè)信念；理智的處理工作中的各種棘手問題，在實踐中鍛煉自己、豐富自己、提升自己，增強(qiáng)心里抗壓能力。
（二）釋然法
釋然法是通過適當(dāng)?shù)姆椒ㄊ共涣记榫w得以宣泄。不良情緒產(chǎn)生之后，如果只是一味地強(qiáng)行壓抑，對會計人員的身心健康都會帶來不利影響，應(yīng)當(dāng)通過適當(dāng)?shù)姆绞竭M(jìn)行排解。一般來說，釋然法可以通過以下途徑進(jìn)行：轉(zhuǎn)移注意力、調(diào)節(jié)環(huán)境調(diào)節(jié)與談吐等。轉(zhuǎn)移注意力就是完全忘掉引起自己精神疲憊思想消極的煩惱之事，使自己的注意力完全轉(zhuǎn)移到自己感興趣的工作或生活中來，使自己的情緒處于飽滿狀態(tài)，就能逐漸使自己漠視壓力、淡化壓力，潛意識進(jìn)入良好的情緒，從面幫助個體進(jìn)入有成就感的情緒狀態(tài)。當(dāng)與外界發(fā)生矛盾時，主要是對方的情緒極不穩(wěn)定，會計也是很難把握，難免出現(xiàn)自己的情緒失控影響自己的服務(wù)態(tài)度，這就需要會計平時注意克制自己的激動情緒，要求自己的心態(tài)盡量平和，有意識地鍛煉自己的意志力，把自己的不快和煩惱包裝起來，使之成為釋放快樂的手段。使煩惱在轉(zhuǎn)移中過濾、在遺忘中淡化。調(diào)節(jié)環(huán)境則是到外面通過游覽景觀放松緊張的情緒、煩躁的心情，是自己投入到大自然的懷抱中享受快樂與自由。談吐就是把產(chǎn)生不良情緒的煩惱向領(lǐng)導(dǎo)、同事或者知心朋友傾訴，經(jīng)過他們的勸導(dǎo)與安慰，平復(fù)情緒，消除緊張。
（三）換位思考法
換位思考法就是站在對方的立場上，體會對方的心情，并設(shè)身處地為對方著想。要用自我回答的方式，反思工作是否存在疏忽？自己的工作態(tài)度是否強(qiáng)硬、無禮？自己的說話語氣是否傷害了對方？自己的言行舉止是否驕傲、盛氣凌人？自己的工作思路還存在什么問題？用什么方法創(chuàng)新？是否缺乏開創(chuàng)性與靈活性？如此思考，會縮短會計人員與對方的心理距離，從而消釋對立情緒，保持雙方的心理平衡。
三、建立會計人員的統(tǒng)一需求與價值觀
由于財務(wù)會計人員在經(jīng)濟(jì)、政治等方面存在差異，這些差異將直接影響會計人員的主觀需求、認(rèn)識水平與道德修養(yǎng)，而這些因素對目的形成有著重要的能動作用。要使目的不偏離有利于組織與社會發(fā)展的軌道，財務(wù)會計人員要有崇高的人生目標(biāo)，要有實事求是的人生態(tài)度與追求，正確客觀地認(rèn)識社會的現(xiàn)實環(huán)境，全面掌握社會的經(jīng)濟(jì)、思想、道德、文化的發(fā)展方向，給自身提供合乎實際的追求目標(biāo)。確定了目標(biāo)之后，會計人員要以更高的標(biāo)準(zhǔn)來要求與規(guī)范自身的行為，用更頑強(qiáng)的意志和努力，去克服工作中的困難與挫折。會計人員要以符合人民群眾的根本利益為最高工作標(biāo)準(zhǔn)，不能只考慮個人前途、個人發(fā)展。要有強(qiáng)烈的責(zé)任感，做好應(yīng)盡的責(zé)任，如果失職應(yīng)追究責(zé)任。
總之，財務(wù)會計的必須要增強(qiáng)良好的心理，無論世事如何變換，會計的耐心、上進(jìn)心、責(zé)任心不能變，雖然財務(wù)會計的工作比較繁瑣，但筆者認(rèn)為只要按照以上對策就會快速增強(qiáng)財務(wù)會計的良好心理，使財務(wù)會計的工作穩(wěn)步發(fā)展。
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*縣地稅局計會股共有人員3人，1994年9月機(jī)構(gòu)成立至2001年底，牛迎春擔(dān)任股長文秘部落，2002年1月至今，程永利擔(dān)任股長。作為地稅局的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)，自地稅局組建以來，我們始終本著恪盡職守，踏實工作，業(yè)務(wù)求精、大膽創(chuàng)新的精神，堅持“以組織收入為中心，強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)提素質(zhì)、大膽創(chuàng)新搞改革為重點”的工作思路，積極穩(wěn)妥地開創(chuàng)地稅計會工作的新局面，發(fā)揮了稅收會計服務(wù)于稅收收入的作用，為全縣地稅事業(yè)的發(fā)文學(xué)事業(yè)的發(fā)展做出了積極的貢獻(xiàn)。1997年5月24日、25日，全區(qū)地稅系統(tǒng)計會工作現(xiàn)場會在我局召開，與會人員到衛(wèi)莊、陳村、城鎮(zhèn)、中楊四個所觀摩了會計帳表及憑證裝訂，對我局的計會工作給予了高度評價。
一、充實提高，建設(shè)高素質(zhì)會計隊伍
建局之初，我局稅務(wù)干部中，只有1人從事過稅收會計工作，全局設(shè)立的17個基層征收單位，只有一個專職會計。面對會計工作無人員、無制度的狀況，在局班子的正確領(lǐng)導(dǎo)下，我們計會股按照思想好、作風(fēng)正派、責(zé)任心強(qiáng)、年富力強(qiáng)，挑選出了名同志充實到會計工作崗位。為了使這些人員能夠安心工作，確保會計隊伍的穩(wěn)定，縣局明確會計人員的調(diào)整任免必須經(jīng)縣局領(lǐng)導(dǎo)審批任免，否則不得隨意調(diào)整。同時，針對會計人員工作量大、技術(shù)性強(qiáng)的特點，每月為每位會計人員發(fā)放崗位津貼10元。十年來，雖然本系統(tǒng)人員的變化較大，但相對而言，會計隊伍保持了相對的穩(wěn)定。
提高會計人員素質(zhì)，是搞好計會工作的關(guān)鍵所在。十年來，我們把提高會計人員的綜合素質(zhì)作為重要工作來抓。建立了會計培訓(xùn)制度，每年年初，集中全局會計進(jìn)行培訓(xùn)，從稅收資金的活動到會計憑證的制作，從會計賬簿的記載到會計報表的編制等相關(guān)稅收會計政策進(jìn)行詳細(xì)地講解，規(guī)范會計核算操作程序，統(tǒng)一稅收會計口徑，逐年考核驗收。緊緊抓住強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)這個重點，提高會計人員業(yè)務(wù)素質(zhì)。十年來，先后集中會計人員培訓(xùn)就達(dá)20余次，培訓(xùn)230人次，極大的提高了基層會計人員的素質(zhì)。同時，我們計會股人員定期到基層檢查指導(dǎo)，面對面的講，手把手地教，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正。經(jīng)過努力，全系統(tǒng)會計人員素質(zhì)有了飛躍式的發(fā)展，全部能夠勝任工作。1997年衛(wèi)莊所會計解新民同志被省局授予優(yōu)秀會計稱號，李朝陽同志被市局授予優(yōu)秀會計稱號，這兩人成為我局會計人員中的突出代表。
二、完善制度，建立良好的工作運行機(jī)制
稅收會計工作是一項涉及面廣，嚴(yán)肅細(xì)致的工作，容不得絲毫馬虎。十年來，我們根據(jù)省劇《地方稅收會計核算辦法》，結(jié)合實際，不斷制定和完善各項稅收會計制度。先后制定完善了《稅收計會統(tǒng)工作管理制度》、《稅收票證管理制度》、《計會股工作制度》、《稅款征解制度》、《票證填寫考核辦法》以及《基層會計人員崗位責(zé)任制》等一系列制度，使會計工作統(tǒng)一規(guī)范，有章可循。
建局以來，我們在貫徹落實各項規(guī)章制度上，主要堅持“勤”、“嚴(yán)”兩個字。對基層執(zhí)行規(guī)章制度的檢查督促經(jīng)常化，把定期檢查和日常檢查結(jié)合起來。每季季末進(jìn)行重點檢查，并在平時的工作中隨時監(jiān)督檢查。對檢查中發(fā)現(xiàn)落實各項規(guī)章制度不到位的，嚴(yán)肅處理，不徇情顧面。十年來，我們對會計規(guī)章制度的落實情況先后通報了15次，批評56人次，經(jīng)濟(jì)處罰5000余元。通過堅持不懈的狠抓制度的完善落實，使我局的稅收會計工作形成了系統(tǒng)化、制度化、科學(xué)化的工作體系。
三、積極創(chuàng)新探索財務(wù)管理途徑
2002年，由于取消了提取手續(xù)費和掛鉤經(jīng)費，辦公經(jīng)費十分緊張，為使有限的資金能真正得用到刀刃上，提高資金的使用效益，積極探索財務(wù)管理新途徑。
（一）制定完善制度。制定和完善了資金分配制度、資金管理制度、資金使用制度、醫(yī)藥費報銷制度、經(jīng)費定額包干制度、集中核算制度等節(jié)支制度，具體做法是：
1、大力推行財務(wù)會計改革，全面取消基層經(jīng)費會計，不再保留任何收支帳戶，不再辦理任何收支業(yè)務(wù)，基層經(jīng)費實行定額包干制。電話費、水電費按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)每月隨第一責(zé)任人工資撥付，超支不補(bǔ)，結(jié)余留用；日常辦公經(jīng)費實行按人頭每月25元的標(biāo)準(zhǔn)，實行實報實銷，超標(biāo)準(zhǔn)自負(fù)。
2、局長交通、電話費實行定額支出管理，交通費按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)已油票形式由計會股統(tǒng)一發(fā)給各局長，電話費按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)隨工資發(fā)放，超支不補(bǔ)，結(jié)余留用。
（二）從嚴(yán)從細(xì)審核。我們堅持做到“有章可循，有據(jù)必依”，工資補(bǔ)助以人教股通知單為據(jù)，按規(guī)定造冊發(fā)放。公務(wù)經(jīng)費實行由經(jīng)手人簽字，報計會股長審核，經(jīng)局長簽字后，由財務(wù)會計或出納支付辦法。在審核中，充分發(fā)揮監(jiān)督職能作用，按照財務(wù)管理制度，對各類報銷的憑據(jù)、憑證，從是否符合財務(wù)開支規(guī)定范圍，是否合法有效，是否填寫規(guī)范等方面嚴(yán)格把關(guān)，對不符合規(guī)定要求的一律不予支出。極大的規(guī)范了經(jīng)費支出范圍和手續(xù)，避免了不規(guī)范的支出。
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（三）完善領(lǐng)用簽字。嚴(yán)格辦公用品和計算機(jī)耗材的領(lǐng)用簽字制度。為保證工作的正常運行，同時防止跑、冒、滴、漏現(xiàn)象的發(fā)生，辦公用品和計算機(jī)耗材由我們計會股統(tǒng)一購買，實行限量發(fā)放、領(lǐng)用登記的辦法。
四、落實計劃，促進(jìn)稅收任務(wù)圓滿完成
組織收入是稅務(wù)部門的中心工作，也是主要任務(wù)。為了做到應(yīng)收盡收，據(jù)實征收，確保稅收收入任務(wù)的完成，我們每年年初都深入基層，詳細(xì)調(diào)查了解稅源變化情況，然后據(jù)此合理向各征管單位下達(dá)稅收計劃，提出完成稅收任務(wù)的措施。十年來，由于工作做得細(xì)，下達(dá)的稅收計劃與稅源狀況基本吻合，從而為完成收入任務(wù)奠定了良好的基礎(chǔ)。
房產(chǎn)會計xxx是分公司組建時才初次擔(dān)任租金會計的一名新手，到崗之日，她就向部門通報了自己的實際情況，并主動要求多承擔(dān)工作以盡早熟悉崗位，為了鼓勵這種勇于拼搏的精神，部門xxx和xxx兩個經(jīng)營處的17個段的3062戶公房租戶的租金帳務(wù)交由xxx負(fù)責(zé)進(jìn)行記帳處理。
財務(wù)會計部門全體人員于200x年2月17日上午到齊，下午立刻轉(zhuǎn)入對200x年度租金基數(shù)的復(fù)核工作中，時間要求緊迫，一周內(nèi)必須全部核實上報。xxx接手的工作負(fù)荷在往年相當(dāng)于一個經(jīng)營處近20人整整3天的工作量！對這名新手上崗初期就面臨挑戰(zhàn)，部門負(fù)責(zé)人都感到壓力很大，可xxx為了自己的奮斗目標(biāo)，將全部時間都投入到緊張的工作中，用7天時間的辛勤交上了一份優(yōu)秀的答卷，基數(shù)順利上報！
突襲戰(zhàn)過后，部門同事才了解到在這7天時間里，xxx父親因病一直臥床未起，xxx每天6點便起床，打點家里一切后又急匆匆上班，加班到深夜后又往家里、醫(yī)院沖，7天時間每天睡眠不足4個小時，可她硬是頑強(qiáng)地做到了工作家庭兩不誤！
xxx平時很注意認(rèn)真學(xué)習(xí)房產(chǎn)租賃業(yè)務(wù)知識，更可貴的是，她通過學(xué)習(xí)，將理論知識轉(zhuǎn)化為自己的工作思路和工作方式。
租金帳務(wù)處理是一項瑣屑繁雜的工作，由于目前還是手工帳，經(jīng)營處核算員每日上交銷號表、房屋租賃員對以前年度、月份不明事項的查詢，都需要第一時間靠人工翻閱、查找?guī)げ荆枰匀霂ぁ⒂枰越獯稹７慨a(chǎn)會計的日常工作有很大部分是與查帳入帳打交道，有時一天可能得翻上5本帳簿近400頁的租戶卡。這是一項對租戶熟悉程度的實在活，不了解業(yè)務(wù)，不熟悉租金收繳情況，就會拖延他人的工作時間，浪費他人的有效勞動。xxx作為一個年輕歷淺的女孩子，沒有老經(jīng)租會計對業(yè)務(wù)經(jīng)年累月的沉淀汲粹，她惟有利用閑暇時間，根據(jù)每個房屋租賃員所管轄的區(qū)域，將租戶所處地段按拼音先后順序排入小方格，再將租戶歸入編成小冊。平時一有空閑，就拿出來翻一翻、記一記，很快就熟悉了租戶的大致情況。
房屋租賃員每日奮戰(zhàn)在基層收繳租金，日曬雨淋，租金計劃又十分壓頭。因此對房產(chǎn)會計的信息反饋速度要求是快而又快，而xxx本身還有登帳、復(fù)核等其他工作都要第一時間處理，都需要盡快進(jìn)行。工作之初，經(jīng)常是這邊沒忙完，那邊又開始了。眉毛胡子一把抓，辛苦不說，還拖沓了工作。xxx通過閑暇時自學(xué)的理論知識結(jié)合實際，總結(jié)出自己的一套方法：根據(jù)輕重急緩的原則，將手上的工作排序列在工作表上，集中精力和時間做好表上的每一項工作，努力做到件件事情有落實、件件工作有交代。對臨時“急件”，則適時“插隊”。同時，工作急歸急，自己一直保持耐心細(xì)致，從不把個人偏見和不良情緒帶入工作，始終把工作放在第一位。有了這樣的思想準(zhǔn)備，工作自然也就有條不紊地開展，同時她那永遠(yuǎn)充滿工作熱情與細(xì)致周到的工作態(tài)度取得了芙蓉和朝陽兩個經(jīng)營處房屋租賃員的一致認(rèn)可，反過來又進(jìn)一步促進(jìn)了租賃員與房產(chǎn)會計工作協(xié)作。
通過四個月的“洗禮”，xxx已經(jīng)對房產(chǎn)會計工作駕輕就熟了，又接受了一個新任務(wù)：協(xié)助主辦會計從事會計帳務(wù)處理。對于從未接觸企業(yè)會計實務(wù)的她而言，又是一個新挑戰(zhàn)。為此，她又主動地參與到企業(yè)的成本核算中去，從編制憑證到登帳、對帳，都做得一絲不茍。同時，遇到不懂的地方就多問、多學(xué)、多記。在優(yōu)質(zhì)優(yōu)量地處理好租金帳務(wù)的同時，又成為主辦會計的好幫手。在六月份集團(tuán)總公司財務(wù)部來分公司的調(diào)研中，xxx所做的工作受到了集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)的好評，為分公司的良好形象樹立作出了努力和貢獻(xiàn)！
作為一名普通的會計工作者，從事的是一項平凡的崗位，xxx用她最樸實的工作態(tài)度取得了優(yōu)秀的工作成績，我們相信，xxx將繼續(xù)保持戒驕戒躁謙虛謹(jǐn)慎的思想和工作作風(fēng)，在今后工作中取長補(bǔ)短，開拓創(chuàng)新，以更優(yōu)異的成績來回報同事、領(lǐng)導(dǎo)對她的期望和栽培！
首先，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)對我的信任，給我這次參加競聘會計主管的機(jī)會。之所以參加競聘，是因為我具有以下四方面優(yōu)勢：
一是具有扎實的理論知識。參加工作以來，始終堅持在學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，立足本職，勤奮鉆研，不斷豐富自我，完善自我，提高自我，使我的理論水平有了較大的提高。在入社后，聯(lián)社組織的幾次理論考試中均取得了優(yōu)異的成績。平時所經(jīng)辦的業(yè)務(wù)也從未出現(xiàn)差錯，能夠圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作任務(wù)。
二是具有較強(qiáng)的工作能力。我在日常工作中腳踏實地，勤勤懇懇，誠實待人，贏得了客戶的一致好評，經(jīng)過這幾年在學(xué)習(xí)工作中的鍛煉和領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，自己的組織協(xié)調(diào)能力、分析判斷能力、處事應(yīng)變能力、社會交往能力都有了較大提高。調(diào)至營業(yè)部以來，又加強(qiáng)了對更全面會計業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，熟練掌握了日常運作的各項會計業(yè)務(wù)，工作能力得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的肯定。
三是具有強(qiáng)烈的事業(yè)心，進(jìn)取心和主人翁意識。我在會計崗位上深深感到會計工作對合行發(fā)展的重要作用，也深深體會到自己的責(zé)任重大。始終有干好工作的堅定信念，這也促使我更加熱愛會計工作，具有強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感，兢兢業(yè)業(yè)，一絲不茍的做好每項工作。信用社會計主管競聘演講稿來自 四是我年富力強(qiáng)，精力旺盛，有熱情，有拼勁而且非常有耐心。會計工作細(xì)瑣而繁重，我的年齡優(yōu)勢和耐心的性格為我提供了保障。我的接受能力強(qiáng)，對新業(yè)務(wù)比較敏感，能夠創(chuàng)造性地開展工作，進(jìn)入角色迅速，并且有信心，有決心，也有能力圓滿完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的各項工作任務(wù)。
競聘不是為了爭官。而是為了充分發(fā)揮自己的水平，體現(xiàn)自己的能力，在更高的舞臺上實現(xiàn)自我價值。如果競聘成功，我的工作思路是：堅決服從上級領(lǐng)導(dǎo)安排，積極配合主持工作行長，以健全規(guī)章制度為基礎(chǔ)，以完善管理為手段，以提高工作質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)，當(dāng)好助手，當(dāng)好參謀，求真務(wù)實的開展工作。
第一， 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，不斷充實自我、完善自我。首先，在理論方面，要強(qiáng)化金融專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提高理論水平；其次，制定學(xué)習(xí)計劃，有針對性的學(xué)習(xí)必要的管理知識，更加深入掌握各項規(guī)章制度、操作流程和業(yè)務(wù)知識，理論聯(lián)系實際，將所學(xué)知識充分運用到工作當(dāng)中，不斷提高業(yè)務(wù)質(zhì)量和工作能力。
第二，加大內(nèi)控管理力度，完善崗位責(zé)任制，使各項制度與業(yè)務(wù)運行相適應(yīng)。嚴(yán)格按照聯(lián)社的部署安排，端正經(jīng)營思想，健全內(nèi)控制度，確保規(guī)范、安全的經(jīng)營，對營業(yè)網(wǎng)點的制度執(zhí)行、重要憑證管理使用、柜員卡交接使用情況、各種登記簿規(guī)范登記情況等方面加強(qiáng)檢查，促進(jìn)內(nèi)控管理質(zhì)量的不斷提高。
第三， 搞好員工業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，組織業(yè)務(wù)技術(shù)練兵，提高全員素質(zhì)。業(yè)務(wù)的不斷開展需要員工素質(zhì)的不斷提高。督促員工認(rèn)真學(xué)習(xí)會計合規(guī)讀本和上級下發(fā)的文件，抓住一切可利用時間進(jìn)行業(yè)務(wù)技能訓(xùn)練。讓員工從業(yè)務(wù)理論和業(yè)務(wù)技能兩方面得到提升，從而提升整個團(tuán)隊的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
第四， 加強(qiáng)規(guī)范化服務(wù)教育，全面提升員工進(jìn)行優(yōu)質(zhì)服務(wù)的思想。從增強(qiáng)員工主人翁意識入手，讓他們懂得自己的發(fā)展緊緊和合行聯(lián)在一起，銀行業(yè)激烈競爭的今天，優(yōu)質(zhì)服務(wù)對合行的發(fā)展又有非常積極和舉足輕重的作用，讓他們懂得從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中要客戶，從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中要業(yè)務(wù)，從優(yōu)質(zhì)服務(wù)中要效益，努力打造優(yōu)質(zhì)服務(wù)精品網(wǎng)點，用優(yōu)質(zhì)的服務(wù)來推動效益的新增長點。
如果這次競聘不成功，我也不會有消極情緒，只把它當(dāng)作是一次開闊視野和思維的機(jī)會，我同樣也從中得到了提高，我會加倍努力的去工作去學(xué)習(xí)去完善自己。
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位評委，作為一名大學(xué)生職工，根據(jù)我目前的理論知識、業(yè)務(wù)實績和工作能力，已經(jīng)完全具備一個會計主管的必需條件，希望我會成功，讓我實現(xiàn)心中的美好愿望：那就是在更高的舞臺上為合行更充分的貢獻(xiàn)自己的力量！
