時間：2022-02-23 21:44:31
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇紀檢工作思路，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
關鍵詞：上市公司 內審 內控 協調工作思路
近年來，根據國家財政部等五部委的要求，上市企業須構建內部控制和全面風險管理體系。內控、內審和紀檢工作其本質均屬廣義的監督范疇，都是在建章建制的基礎上，開展事前、事中和事后的監督活動，促進規范，保障企業目標實現。但從實際情況來看，人員配備不足、同一事項多頭監督、所提供的各類材料往往相同等情況，不利于監督工作效率的提高。為解決管理資源相對不足、監督行為重復的問題，不少上市企業將內控管理職能放在審計部門，也有的將內控和風險管理、內部審計、紀檢監察、監事辦職能合并，設立部門合署辦公，統一履行上述職能。那么整合后的部門如何合理使用職能組合、專業組合來更好地履行監督職責，利用專業優勢和工作定位的差異性深入開展監督和管控活動，從而推動上市公司綜合監督體系的建立。筆者結合上市公司的工作實踐和探索，談談內審與內控和紀檢工作協同工作思路：
一、資源整合，加強工作聯動
（一）加強部門內的聯動互補
內部審計與內部控制是相互滲透、相互依賴，最終目的又是高度一致的，內部審計既是內部控制框架的重要組成部分，又具有其相對獨立性，因此內部審計除了開展傳統的財務審計外，內控制度的執行情況也是內部審計的重要工作；同時在上市公司開展的內控日常監控監察以及年度內控自評價活動中，可以將審計人員納入到評價小組成員，全過程參與內控評價，將審計工作深入到業務流程，達到前移審計關口目的；另一方面紀檢工作可以利用內部審計和內控評價的線索，開展效能監察和調查，規范權力運行，也可以參加到物資采購、工程建設等專項審計項目中，這樣無形中也前移了紀檢監察工作關口，消除隱患，有效的預防違法違紀行為的發生。
（二）加強部門間的協同合作
內控、內審和紀檢合署辦公的部門成為公司監督的主角，在開展一些專業性強、涉及面廣、特別是資金集中、權利集中的高風險領域的監督工作時，可作為牽頭組織、有效利用其他專業部門的人力資源開展相關監督活動。如物資采購、人工成本管理等方面，組織充分利用專業優勢，既彌補部門人員不足、專業技能不夠的缺陷，又提高了監督效果，同時參加的部門作為職能管理部門也更有利于發現問題的整改和落實。
二、方法結合，提高工作效率
內部控制是由董事會、經理層和其他員工共同實施的，通過控制環境、風險評估、控制活動、信息和交流、監督五個方面來開展工作；內部審計主要是內審人員審核評價會計信息、財務狀況，以及內部控制系統的健全性、有效性，主要手段是審核、抽樣、座談、調查、復核分析等；紀檢監察主要是承擔著對黨員、領導干部行監督，對違犯黨紀、政紀行為進行懲處的職能，其主要手段是取證、查證、調查、核實。從控制層次上講，內部審計是內部控制的重要工具之一，雖然內控、內審和紀檢工作的側重點和監督手段有所不同，但工作對象和目標一致，監督方法和手段也有重合之處，如詢問、調查、檢查、審核、分析等。因此在工作方法上的有效結合，可避免重復監督，例如：將內控日常監控和日常審計相結合，日常監控關注點是管理流程、制度的全面性、執行的有效性等；內部審計的關注點是指標完成情況、財務規范性，內控制度執行情況也是審計的重點；而紀檢監察對內控和審計發現的問題和缺陷，可根據問題的嚴重程度和發現的線索，超越審計權限和手段的重要事項作進一步的查證和處理，從而彌補內控和審計監督手段剛性不足的局限。
三、信息共享，強化監督效果
良好的內部控制體系涵蓋整個經營管理全過程，包括事前、事中和事后的控制，而作為內控工具的內部審計，也應地將監督范圍前延到事前和事中，更好發揮其在內控體系和風險管理中的監督作用。因此內部審計課針對內控評價發現的缺陷，以風險為導向，有重點的安排年度審計計劃、確定審計重點內容和范圍，來開展進一步的復核分析；而通過日常內控評價以及內部審計中，發現的一些帶有普遍性、傾向性、苗頭性的問題，也將結果信息及時與紀檢人員進行溝通交流，紀檢監察可以盡早談話、教育，抓好違規違紀源頭治理，實現教育和預防為主的目標。這樣既彌補了內控和內審對于查出問題時采取的處理手段缺乏剛性的缺陷，同時也彌補了紀檢工作由于人員的限制不可能經常深入到業務中去、不能及時發現和處理一些傾向性、苗頭性問題的局限性。
四、結果共用，形成監督合力
內部審計利用內控日常監控以及事務所對公司年度內控審計的結果，對于企業管理和內控運行中存在的突出問題和重大缺陷，視情安排開展專項審計或在日常審計中作為工作重點，并跟蹤問題的整改情況；內部審計對舉報以及在查辦案件中發現有關需要審計的線索，可以組織審計。
對于內部審計中發現的問題，在內控日常監控中作為重點，從業務流程進一步查找問題發生的原因，這樣審計和內控評價結果相互借鑒，監督的觸角相互延伸，監督的深度和效果得到提高。
2008年上半年，我市農村公路紀檢監察巡查工作在市紀委、泰州市交通局紀檢監察巡查辦公室的正確領導下。在各鎮紀委的大力支持和積極配合下，認真落實紀檢監察巡查《六項工作制度》要求，按照“全面監管、有所側重”的工作思路（即對農村公路建設中招投標、質量、資金使用、黨風廉政建設等方面全面監管，重點抓好招投標工作和黨風廉政建設等工作）。認真開展農村公路紀檢監察巡查工作，為確保我市農村公路建設目標任務的順利完成提供保障。半年來，我們主要做了以下幾方面工作。 對各鎮自主進行招投標的四級公路，嚴格按照《**市農村公路建設項目招標辦法》的要求執行，如不能桉要求實施招投標的建設項目，巡查辦將協同農路辦共同進行處理，取消項目指標，上報市紀委備案，并在全市范圍內通報。到目前為止，我市農村公路開工率已達80%，各相關鎮都能夠按照招投標辦法要求進行招投標。
二、以黨風廉政建設工作為抓手，抓住工作關鍵，確保農村公路建設“工程優質、干部優秀” 通過以上舉措，努力將紀檢監察巡查與外部監督結合起來，堅持紀檢監察巡查與政府監督、輿論監督、群眾監督并舉，充分發揮社會監督、群眾監督的作用，切實增強監督效果，嚴防違規違紀行為的發生，力保為民的實事辦實辦好。
三、以巡查簡報為平臺，以點帶面，促進全市農村公路全面推進
今來，我們繼續堅持將《**市農村公路建設情況巡查簡報》作為工作平臺，推行巡查簡報制度，及時向各鎮及相關部門反映巡查情況。簡報主要將平時巡查情況以及我市農村公路建設方面一些好的經驗和做法及時推廣，對有些做的不到位的甚至是不合規范的地方及時通報批評，做到表揚先進、促進后進、鞭策不進。市紀委執法室也根據我們簡報中指出的存在問題，及時與相關鎮聯系，要求各鎮圍繞存在問題及時整改到位。通過巡查簡報制度的推行，有效促進我市農村公路建設的良性循環。
四、以日常巡查工作為基礎，全面監管，切實落實巡查工作制度
根據上級要求，我們嚴格按照農村公路紀檢巡查工作制度對我市農村公路實行全過程監管。每月對所有在建項目巡查一次，并將定期巡查向不定期巡查延伸，每月組織兩次定期檢查，每次不少于兩天。同時我們在農村公路紀檢監察巡查工作中遇到問題時，及時與市紀委執法室聯系，爭取市紀委的幫助，促進工作的順利開展。
五、2008年下半年工作打算
下半年，我們將嚴格按照紀檢監察巡查工作要求，按照“全面監管、有所側重”的工作思路（即對農村公路建設中招投標、質量、資金使用、黨風廉政建設等方面全面監管，重點抓好招投標工作和黨風廉政建設工作），認真開展農村公路紀檢監察巡查工作，確保我市農村公路建設目標任務的順利完成提供保障。
1、加強對工程質量體系落實情況的監督檢查
嚴格執行《泰州市農村公路建設質量管理辦法》，對工程設計、施工、竣工驗收等方面進行全過程、全方位監督。嚴把材料準入關、檢測關，依據工程質量管理體系和保證體系進行監管，確保工程按質按期施工，按規定程序驗收。
2、加強對工程建設資金使用和管理情況的監督檢查
農村公路建設資金來之不易，必須嚴格管理，設立專戶，專款專用。我們將會同審計部門對工程資金使用情況進行檢查，努力做到設計有概算，施工有預算，竣工有決算，用款有計劃，開支有標準，成本有核算。
縣安監局認真貫徹落實縣紀委全會精神，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉方針，緊密結合安全監管工作實際，謀劃、理清全年紀檢監察工作思路，明確工作目標和任務，全面落實黨風廉政建設和反腐倡廉制度體系建設，為全縣安全穩定保駕護航。
一是加強工作指導，明確目標任務。該局以學習貫徹縣全委會精神為契機，認真回顧上年紀檢監察工作，理清2012年工作思路，精心謀劃好今年工作，完善黨風廉政建設責任分解和目標考核機制，將黨風廉政建設責任制有機揉合在全局工作中，落實好黨風廉政“一崗雙責”制，做到抓紀檢責任明，意識強。
二是加強安全督查，嚴查非法經營。該局認真履行“一崗雙責”，重視把反腐倡廉工作與安全工作結合起來，著力樹立和增強監督意識，深入開展安全隱患專項整治，嚴厲查辦非法經營、違規生產行為。完善舉報機制，暢通渠道，認真受理群眾來信來訪。開展依法行政，規范執法人員行政行為，從源頭上預防腐敗行為的發生。
三是加強制度建設，規范權力運行。該局堅持集體決策制度，發揚民主，確保政令暢通；堅持政務公開制度，利用政務公開欄、局安監網等載體，及時公示政務信息，增加政務透明度。健全各項規章制度，用制度來管人、理事，嚴格財經紀律，增強制度的約束力，防止權力失控、行為失范、決策失誤。
四是加強政風建設，倡導節約風氣。該局重視單位政風行風建設，全面實行AB崗制、首問責任制、責任追究與辦事限時制等，杜絕“懶、散、亂、拖”等現象，優化辦事服務環境，增強為民服務意識，樹立單位良好形象。重視干部的廉政教育，做到常教育、常提醒、常研究、常部署，讓干部常繃廉政弦。規范公務接待，嚴用公務車，勤儉節約，反對奢侈浪費，領導干部帶頭樹立良好生活作風和健康的生活情趣，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
五是加強廉政文化，弘揚文明風尚。該局注重發揮局安監網、安全生產簡報等陣地，傳播廉政文化，傳反腐倡廉政策法規、工作成果等，讓黨員干部得到教育和啟迪；充分利用黨組中心組學習、局機關周一學習日、全縣安監站長會議等各種形式，堅持教育和管理，自律和他律相結合，自覺樹立以為民、廉潔為核心的廉政文化價值觀，繼續扎實開展“安全生產年”活動，實行廉政承諾，進行警示教育，開展廉政文化、安全文化活動，將廉政文化滲透到安全生產領域，構建先進的機關文化、安全文化，弘揚“以廉為榮、以貪為恥”的文明風尚。
各位領導、同志們，大家好：
我非常有幸地走上這三尺演講臺，與這么多年青上進的稅務干部一起展示才華，證明能力，闡述觀點。
首先我簡單介紹一下我的個人經歷，我是一九九四年稅務機構分設時，分到博樂市地稅局工作，時任市局管理科科長，一九九六年擔任紀檢員一職，分管業務科和稽查局工作，一九九九年八月調任州局征管科科長，負責征管科工作，二OO一年任州局業務科科長，負責業務科工作至今。幾年來，無論是稅政管理、征收管理、稅務稽查，還是紀檢糾風，無論是在市局，還是在州局，本人都能嚴格要求自己，認真履行職責，加強自身政治思想及業務知識的學習，秉公執法，嚴格律己，熱情服務于納稅人。
地稅分設以來，本人多次被為市地稅局先進工作者，博樂市優秀黨員，97年被市政府評為十佳執法員，在州局征管科和業務科任職期間，所主持的各項工作均名列全疆前列，多次受區局通報嘉獎。
本人這次參加競聘的第一志愿是稅政法規科科長，讓本人填報這個崗位的直接原因是本人有能力、有信心在現有的基礎上將稅政法規科的工作做的更好。
在談本人競聘稅政法規科科長職務的優勢和工作思路之前，本人想先談談競聘這一職務的劣勢。
年齡相對較大是本人參加此次競聘的主要劣勢，年齡的問題在本人參聘之初可以說是最大的心理障礙。在看到區局機構改革和人員分流的文件時，本人也想過不參加競聘或者享受區局的優惠條件告老還鄉。
接下來我將從五個方面談談本人參加此次競聘的優勢和今后的工作思路。
一、老馬識途，輕車熟路。
二、德能雙過硬，一顆赤誠心。
稅收工作是一項執法行為，稅收工作直接面對的是納稅人，隨著經濟的發展，公民法律意識的提高，稅收工作越來越貼近人們的生活，稅務人員的執法形象、工作作風和工作態度，直接反映了稅務部門的形象，越來越受到整個社會的關注，因此僅有過硬的業務素質和業務能力是不夠的，必須要做到業務素質和道德素質雙過硬。本人從參加稅務工作以來始終不忘加強自身的政治思想道德素質建設，自覺地將自己的形象作為稅務部門一個窗口，自己要對自己所承擔的那份形象負責。在執法工作中嚴格遵守稅務人員十五不準的各項規定，廉潔奉公，秉公執法。對待納稅人熱情細致、耐心周到，始終堅持善待納稅人就是善待自已的觀點。如果此次本人競聘稅政法規科科長成功，本人將一如既往地追求思想道德素質和業務素質雙過硬這一目標，并
當前全年時間即將過半，為全面了解各項創新工作的進展情況、取得的效果，著力推進下階段創新工作的開展，5月22日上午，區紀委召開了紀檢監察創新工作推進會。
今年以來，武進區紀委、全區各基層紀委(紀檢組)、監察室，堅持用科學發展觀統領反腐倡廉工作，堅持把創新紀檢監察工作與促進科學發展、率先發展相結合，深入開展了各項紀檢監察創新工作創建活動，營造了“激濁揚清、風清氣正”的廉政氛圍和環境。
一是創新執紀理念取得新載體。創新思想觀念是前提。今年來，武進區紀委創新構建立足紀檢干部實際的學習教育體系，通過豐富和創新各項主題教育活動平臺載體，夯實思想基石，著眼素質建設，激發廣大紀檢監察干部的創新意識、勤政意識、規范意識。
二是創新反腐機制取得新成效。創新制度建設是關鍵。通過創新領導干部監督管理機制、創新拓展案件來源挖掘機制、創新“四位一體”機制、創新打造“有形市場廉潔工程”機制等工作機制，筑牢制度建設體系。
三是創優發展環境取得新成果。服務經濟發展是目標。武進區紀委著眼創新創優發展環境，提速增效，強化行政效能監察創新機制，加強糾風工作，整理出版了《服務企業發展優惠政策》匯編，切實為經濟發展創造優良的軟環境。:
四是創新廉政文化取得新進展。先進廉政文化是支撐。區紀委注重全面推進廉政文化建設，積極構建反腐倡廉教育網絡平臺，不斷探索新形勢下廉政宣傳工作的規律，牢牢掌握反腐倡廉輿論導向，全區先后涌現出2個省級廉政文化建設示范點、16個市級廉政文化建設示范點。下階段將繼續鞏固成果、深化內涵、創新活動形式，開展廉政文化建設示范點評選活動。
五是創新監督平臺取得新開拓。社會各界監督是重點。群眾參與、群眾支持反腐倡廉建設是紀檢監察工作的發展動力，在工作中區紀委將科技手段引入反腐倡廉工作中，開設了“武進清風網”，以此為依托積極創建縱橫連通、內容豐富、面向社會的“廉政網絡”平臺。設置了“紀檢監察舉報”、“行政效能投訴”等訴求網絡渠道，有效提高了群眾舉報的及時性、便捷性。
推進會上，區紀委對著力推進下階段各項紀檢監察創新工作的縱深開展，進行了部署，明確了要求。
一要加強組織領導抓推進。各級紀檢監察機關要把工作創新擺上突出位置，列入重要議事日程，落實領導責任，要按照既定的目標要求以更有力的措施抓好落實推進。各級紀委（紀檢組）、監察室主要負責同志要切實承擔起第一責任人的責任，認真抓好本單位本部門的創新工作的全面推進。
二要加強督促檢查抓落實。區紀委通過定期或不定期的檢查，加強對各地、各部門（單位）工作創新活動開展情況的督促檢查，及時掌握工作進展情況，研究解決工作中出現的問題，確保全區紀檢監察工作創新落到實處、收到實效。
三要加強宣傳報道抓典型。對創新工作中涌現出的工作舉措新、工作實效好的先進典型單位或個人，通過新聞媒體進行廣泛深入的宣傳，發揮社會各方面支持和推動紀檢監察工作創新的積極作用，充分調動各級紀檢監察機關和廣大干部創先爭優的積極性。
基本工作
在XX-XX學年中，紀檢部繼續堅持做好自己的本職工作 。
一、對09級學生進行早晚自習抽檢工作，檢查自習出勤情況引導學院良好學風的形成和培養，為同學們營造一個安靜、穩定、和諧的教室學習環境；糾正不良行為，對違紀違規現象進行監督檢查；指導各班級進行班風建設，了解各班紀律情況，并及時把情況及時、準確地反映給相關領導、老師。
二、與院學生會其他部門共同完成院學生會組織開展的各項學生工作和學生活動。負責各項活動及大會的秩序引導和紀律維持工作，督促同學們遵守各項規章制度，提高同學們的組織性和紀律性；對學院的不文明現象進行監督、檢查，制止不文明行為；協助學院有關部門開展全院性的紀律和安全宣傳、檢查工作，力創安全、舒適、有序的學習、生活環境。
部門內部建設
一、制定和修改部門制度條例，人性化管理整個部門并且做好部門資料的整理和沉淀，做好傳幫帶工作。
二、每周定期召開紀檢部例會，及時有效地總結一周的工作，汲取經驗教訓，并且發揚長處，及時做好自我批評和自我勉勵，共同制定部門的發展方向。
三、參加每周舉行的學生會例會。共同學習做好學生工作的基本知識，把自己培養成一名優秀的學生干部；聽取老師和成功前輩的經驗之談，激發部門成員成長成才的熱情；各部門互相交流學習，相互監督、相互促進。
四、組織本部門成員到其他部門工作學習。
五、部長和副部長帶隊全體干事參加學生干部培訓班。
六、部長副部長經常與部門干事談心交流，掌握干事對部門發展的看法，讓紀檢部真正成為25個人的紀檢部。
七、展開多種形式的交流活動多開展部門活動，增強團隊的凝聚力，讓紀檢部團隊德智體美勞全面發展。
工作中存在的不足
一、交流溝通問題：在工作上與老師和各學部紀檢部交流有所欠缺。
二、干事問題：部門干事在禮儀禮節問題表現欠佳且工作自覺性有待提高。
三、紀檢部在宣傳方面的工作有所欠缺，沒有能及時對外宣傳自己的部門，讓大家能深入了解紀檢部，擴大影響力。
部門展望
紀檢部將在以后的工作中更好的宣傳自己，克服自身缺點不足，進行改正、反思、總結。加強對老師的工作匯報與各部門工作的溝通，在服務同學的條件下鍛煉部們干事，在工作中保持“高效、規范、自律、熱情”的工作作風，以及突出“公平、公正、公開”的原則去工作，提高部門干事吃苦創新精神，發揮想象力的把紀檢部建設好。希望老師能繼續指導我們的工作；同時希望主席團常委和各兄弟部門，能對我們工作進行支持幫助，謝謝。
摘 要 隨著經濟形勢發展的嚴峻化，我國國有企業制度改革也在不斷的深化中，國有企業紀檢監察工作作為促進企業改革和發展的重要保證，就顯得尤為重要，因此，企業要積極的加強監督措施。本文將主要探討加強國有企業紀檢監察工作的重要性。
關鍵詞 國有企業 紀檢監察 重要性
黨的十以來，中央出臺了一系列關于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新思路和新舉措，反腐持續保持高壓態勢，作為國有企業反腐倡廉的重要途徑和有力手段，紀檢監察工作的任務更加艱巨，更加繁重。
一、國有企業紀檢監察工作領域存在的問題
（一）國有企業紀檢監察人員對業務缺乏完整的認識
國有企業在進行經營管理業務設計的過程中，需要對紀檢監察工作體系進行設計，而在設計紀檢監察工作的體系的過程中，保證全部的設計人員具備對紀檢工作的認識的完整性是決定紀檢工作執行質量的關鍵。此外，紀檢工作的執行還會受到經濟效益等諸多因素的影響，使得很多紀檢工作雖然能夠實施有效的設計，卻無法保證各類業務能夠在紀檢監察工作的執行過程中得到完善，致使很多的紀檢監察工作難以在國有企業實施改革的過程中實現有效的優化。此外，很多紀檢監察工作的執行會受到外部因素的過多影響，尤其是國有企業內部一些公益性事業的執行經常會要求紀檢工作實施配合，這就使得很多紀檢工作人員難以在國有企業內部進行各類紀檢工作的實踐，導致紀檢工作人員不能將實踐經驗進行總結，并提升對紀檢工作認識的全面性。
（二）紀檢工作缺乏完善的監督機制
國有企業紀檢工作的執行需要得到相關監督機制的支持，但是，很多國有企業在進行具體的監督機制設計的過程中，僅僅按照當前的組織特點進行的監督機制的設計，并沒有充分結合當前市場環境中的具體監督要求對監督機制進行細化處理，使得很多監督機制的運行無法適應國有企業的紀檢監察工作需要。此外，很多國有企業的紀檢監察工作比較容易規避一系列監管機制的影響，使得很多監管機制看似完善，卻難以充分發揮監管作用。還有一些紀檢工作的推進受到諸多信息性因素的影響較大，使得很多的監督體系缺乏足夠的透明度，不能在國有企業的歷次改革活動執行過程中得到高質量的處置，使得監督機制只能夠按照固定的模式加以運行，不能保證得到高水平的完善。
（三）國有企業紀檢工作人員的專業素質存在不足
目前，很多國有企業正處在運行體制改革快速推進的過程中，使得很多的紀檢工作只能在原有的工作模式中加以推進，不能保證各項紀檢工作都能在現有的工作體系中得到完全面的優化。此外，很多紀檢監察工作團隊的業務量較大，并沒有足夠的時間和精力進行國有企業紀檢工作的設計和執行，使得很多的紀檢工作難以在專業人士的有效支持下得到推進。
二、加強國有企業紀檢監察工作的對策
（一）深化“三轉”，聚焦主責主業
要深化“轉方式、轉職能、轉作風”三轉工作，真正做到聚焦主責主業。轉職能就是將過去不是紀委的行政職能都交還給行政，將主要工作精力都放在執紀、監督、問責上。轉方式就是建立適應現代企業制度，符合企業實際，能夠保證紀檢監察工作體系的高效運轉，并能夠切實發揮作用。在這方面，進行了一些有益的探索：一是建立由紀委牽頭，各業務相關部門和黨支部書記參加的反腐敗工作協調機構，促進信息共享、資源整合、職能互補、行動協調，使各部門職能圍繞紀檢監察工作得到進一步發揮。二是充分利用外部審計檢查的結果，堅持問題導向，發現問題及時整改，舉一反三，強化在制度上的查漏補缺。三是充分發揮各黨支部書記及支部紀檢委員的作用，能夠將基層的情況摸清楚，將問題消滅在萌芽狀態。轉作風，主要是改變過去偏松、偏軟的工作思路，敢于監督，敢于問責，敢于發現問題，提出問題，能夠將紀律挺在前面。
（二）完善紀檢監察工作的監督管理機制
在進行紀檢監察工作設計的過程中，要根據現有的效能監察體系運行特點，對紀檢監察工作進行細節處理，使監管機制能夠結合國有企業工作的實際特點進行設計和推進，提升紀檢監察工作的執行質量。
（三）逐步加強紀檢監察干部隊伍
一是落實關于加強紀檢監察組織建設的各項規定，按照要求配齊配強專職紀檢監察干部；二是不斷加強自身建設，在工作中把握大局、勤于思考、勇于實踐，帶頭遵守廉潔自律的各項規定，自覺接受各方面的監督，不斷增強團隊的凝聚力和戰斗力；三是要加大對紀檢監察人員的教育與管理，注重理論知識與業務實踐的有機結合，加大培訓力度；四是要嚴守政治紀律、組織紀律、工作紀律、保密紀律，特別是辦案紀律二要耐得住寂寞，守得住清貧，頂得住誘惑，抗得住干擾，要時時處處以企業和職工群眾的利益為重。
三、結語
總之，國有企業的紀檢監察工作是提升國有企業運行質量的關鍵性因素，因此，對國有企業的紀檢監察工作進行完整的分析，并對相關紀檢監察工作的執行策略進行制定，能夠有效的保證國有企業的紀檢監察工作得到完整的設計處理。
參考文獻：
[1] 范元鵬，郝菲.淺談國有企業紀檢監察工作[J].當代電力文化，2016.07.
關鍵詞：國有企業；紀檢監察；體制創新
市場經濟體制下國有企業不斷發展壯大，對于國家經濟保持持續快速增長發揮了重要作用，但是，在建立現代企業制度和完善公司法人治理結構過程中，國有企業改革和發展中的一些深層次矛盾和問題更加集中地反映出來，反腐倡廉的體制機制方面也暴露出一些薄弱環節。因此，進行國有企業紀檢監察體制創新，不失為強化國有企業黨風建設和反腐倡廉工作的一條現實而有效的途徑。
一、國有企業紀檢監察工作面臨的困境
1、領導重視力度不夠，基層紀檢監察干部兼職多
目前，對于很多國有企業的領導者而言，個人的主要精力主要放在了生產經營和經濟效益的提高上，對紀檢監察部門的組織建設工作不夠重視。因此，在對基層紀檢監察工作人員進行配置時，經常出現一人身兼數職的情況。經常是顧此失彼，在一定程度上削弱了紀檢監察組織的職能和作用。
2、缺乏有效的監督制約機制
由于國有企業在基層紀檢監察組織機構建設上的不完善和國有企業在管理體制上的弊端，導致在國有企業的部門之間難以形成有效的監督制約機制，大大限制了紀檢監察組織監督職能的有效發揮。例如：紀檢監察工作人員常常受到企業內部的多重領導，工作安排、績效考核、工資發放常常是隸屬于不同的部門進行管理，大大增加了工作的難度。
3、機構設置不合理，權威性相對不足
長期以來，在我國國有企業的機構設置中，紀檢監察組織機構設置不合理的問題大量存在。如在很多企業的監察和紀委都是合署辦公的一套機構，人員的調配常常都是領導一人說了算，導致紀檢監察部門的工作性質與其他部門相互平行，沒有專職的紀檢監察人員，沒有在國有企業內部形成一定的威懾力和權威性。
4、缺乏系統專業的培訓
國有企業紀檢監察工作的特殊性，它是一門獨立性、組織性和紀律性很強的工作，具有自身的特點、規律和特殊要求，不僅需要工作人員具備專業的工作能力和職業素養，還需要紀檢監察組織的干部具備較高業務水平、管理能力和政治素質。比如：法律知識、財經知識、經營管理知識等。但由于健全培訓機制的長期缺失，導致國有企業紀檢監察組織隊伍的綜合素質不高，工作思路和方法相對滯后，不利于工作質量的提高。
二、改革國企紀檢監察體制是突破困境的根本舉措
首先，國有企業紀檢監察實行屬地化管理，建立紀檢監察的獨立的垂直領導管理體制。所謂屬地化管理，即是紀檢監察與企業系統相分離，將國企目前的紀檢監察組織和人員與所在地的紀檢監察系統完全并入一個體系，在人事管理、經費安排等面完全實行統一的制度，形成外部監督控制，切實保證紀檢監察的獨立性。為了切實保證屬地化管理達到效果，防止國有企業利用其經濟方面的種種優勢，與所在地政府達成保護性的合謀格局，進而突破外部監督控制，有必要建立紀檢監察的獨立的垂直領導管理體制。
第二，建立完善的派駐制度。國有企業的紀檢監察實行屬地化管理以后，對國企的紀檢監察應采取派駐制度。紀檢監察人員根據上級紀律監察委派，到企業開展紀檢監察工作，對上級紀委監察負責但不從企業獲取酬勞，其酬勞按上級紀委監察派駐制度的規定發放，只履行監督檢查職能，像工程監理那樣，有其獨立的辦案權和處分權，但企業有嚴重違紀情況未發現、未查處將追究其責任。為保證派駐制度取得好的效果，一方面要實行紀檢監察派駐人員的分工專管制度，即派駐人員根據分工安排長期負責對某個企業的監督檢查，以保證他們能深入了解情況掌握信息，熟練地開展工作；另一方面必須建立派駐人員的內部相互制約機制和定期述職制度，加強對派駐人員的督察，防止分工專管制度走樣變形，防止派駐人員行為異化或被企業俘虜。
第三，建立健全重大問題紀檢監察介入制度，實行巡視檢查制度。國有企業產權制度的特殊性決定了其重大問題的決策不能完全由企業領導掌控，企業外的監控必不可少，必須建立健全重大問題紀檢監察介入制度，以打破內部人控制格局，防止決策權的濫用和權力私化。另外，還要實行巡視檢查制度，由紀檢監察組成巡視組，對企業各所屬公司、單位部門及派外人員，尤其是營銷人員等進行巡視，并采取不定期突擊檢查和不定期個人收入審計，對中級以上的管理人員和重點要害崗位的管理人員嚴格實行離任經濟審計。
第四，推進信息共享制度建設。企業客觀上始終擁有信息優勢，尤其在內部人控制的情況下，信息不對稱非常嚴重，國企紀檢監察工作的開展很大程度上受到信息問題的制約和困擾。要打破信息不對稱的困擾，一方面要規范企業的管理，落實相應的信息公開制度，使企業管理更加公開、透明；另一方面必須推進信息共享制度建設。信息共享制度應包含兩個層面：一是企業國有資產管理部門、生產經營管理信息中心和財務中心應與紀檢監察部門建立信息共享平臺。二是企業生產經營活動中要涉及到的工商、稅務和銀行等部門應與紀檢監察部門建立信息共享平臺。
三、結束語
總之，進行國有企業紀檢監察體制創新，是強化國有企業黨風建設和反腐倡廉工作的有效的途徑。針對當前國有企業紀檢監察體制中存在的有待完善之處，需要企業管理者和廣大職工的積極努力，齊心協力，共同推進企業紀檢監察體制的創新。
參考文獻：
隨著糧食流通體制改革的不斷深化，對具有了行政執法職能的糧食部門來說，對紀檢監察工作提出了更高的要求。如何做好新形勢下的糧食紀檢監察工作，我認為應做到以下幾個方面：
一、以科學發展觀為指導，夯實糧食紀檢監察工作基礎
（一）堅持服從服務于糧食中心工作的指導思想。按照科學發展觀的要求，樹立糧食部門的紀檢監察工作要服從服務于糧食中心工作的全局觀念和大局意識。反腐倡廉各項工作措施的提出、制度的制定和實施，要緊扣糧食主線，把促進糧食中心工作作為考慮和處理問題的出發點和歸宿。注重保護和調動干部職工的工作積極性，對有利于糧食發展的政策措施要堅決維護，對依法行政、正確執行糧食政策的干部要旗幟鮮明地給予支持和保護。服從服務于糧食中心工作，還要體現在監督工作要滲入糧食業務之中，找準切入點，對糧食行政執法過程中的重要環節進行監督檢查。
（二）加強自身建設。一是全面提高，做復合型干部。認真學習，刻苦鉆研，要增強理論功底，提高分析解決問題、組織協調、文字語言表達能力。要主動介入各項糧食業務活動，使自己成為既是紀檢監察業務的專家，又是熟悉糧食業務的能手，只有充分熟悉糧食業務才能使監督工作有針對性，而不盲目。二是求真務實，做有工作實績的干部。紀檢監察不能被動完成上級交辦任務，而應結合中心工作主動出擊，做出扎實有效的工作實績，使紀檢監察部門的作用和地位不能代替、不可缺少。三是嚴于律己，做廉政勤政的干部。紀檢監察工作由于有其自身的特殊性，因此，紀檢監察干部必須嚴格要求自己，規范言行，注意維護和塑造紀檢監察干部形象，充分發揮表率作用，展示紀檢監察干部風采。四是注重調研，做研究型的干部。要做到勤于思考，善于從平時的工作中總結、發現和提煉具有規律性的東西；要做到勤到基層單位，多作調查研究，不做蜻蜓點水式的干部；要做到結合實際盡可能多作一些理論方面的探討和分析，注意積累有特色、有價值的工作方法和經驗。
二、完善監督制約機制，確保糧食依法行政
加強糧食執法檢查的監督管理，是保障依法行政的重要手段，是防范和及時發現糧食執法過程中違紀違法問題的有效途徑。一是延伸監督觸角，增強工作的前瞻性。紀檢監察干部提前介入，直接參與糧食行政執法檢查，把監督觸角延伸到糧食行政執法的全過程中，及時發現和解決糧食行政執法過程中的不規范行為和苗頭性、傾向性問題，把腐敗問題消滅在萌芽狀態，改變事后監督的被動局面。二是提高執法和監督水平，增強工作的實效性。紀檢監察干部與有關業務部門密切配合，實現紀檢監察工作與糧食業務工作的有機結合，克服紀檢監察部門由于分工原因對糧食業務熟悉程度不高之不足。三是不斷完善監督制約機制，增強工作的針對性。通過參與執法檢查，找準管理上、制度上的薄弱環節，針對問題研究分析原因，提出切實有效的解決辦法和改進措施，逐步建立一套既切合實際又行之有效的監督制約機制。
三、堅持與時俱進，努力創新新形勢下的紀檢監察工作
（一）創新是推進事業發展的動力和源泉。糧食部門的紀檢監察工作要提高工作水平，就要不斷增強創新意識，創造性地開展工作。一是要根據形勢和任務的變化，不斷研究、總結本單位工作經驗，形成新的較為完善的工作思路、措施和方法，并不斷總結提高，創造出更加系統、更高層次的新經驗。二是要貫徹上級精神不能簡單照搬照抄，要吃透上級精神，將上級要求與本單位實際有機結合起來，在貫徹落實中創新。三是要結合實際，把外地和外單位的新思路、新方法，去粗取精、去偽存真，在學習的基礎上樹立新觀念、開辟新領域、提煉新方法。四是要善于思考，積極探索，形成獨具特色和優勢的工作經驗和風格。形成一個使干部不愿腐敗、不敢腐敗、不能腐敗的監督制約機制。
（二）解放思想、更新觀念，不斷改進思維方式和方法。要善于把具體工作放在大局中去認識、思考和把握。把努力創造和優化經濟發展環境擺在重要位置，積極圍繞創新和優化經濟發展環境去開展黨風廉政建設和反腐敗工作。為此，糧食紀檢監察部門必須要牢固樹立服從于糧食中心工作的大局意識，牢固樹立監督與保護并重的公正意識，牢固樹立嚴格依法依紀辦事的法制意識，牢固樹立注重時效和效果的效能意識。紀檢監察干部只有更新觀念，牢固樹立起與市場經濟相適應的執紀執法思想和觀念，才能適應新形勢新任務的要求發揮好職能作用，才能與時俱進不斷開創工作新局面。
（三）加強自身建設，努力提高隊伍素質。新的歷史條件下的紀檢監察工作，給紀檢監察隊伍素質建設提出了更高的要求。目前，糧食系統紀檢監察隊伍普遍著結構不夠合理、整體素質還不夠高的問題。因此，要設法加強糧食紀檢監察力量，把那些年富力強、剛正不阿、勇于創新、具有一定業務能力和整體素質較高的干部充實到糧食紀檢監察部門。
為推動彩鋼板行業健康發展，經鎮黨委、政府研究，決定開展彩鋼板行業專項整治行動，具體如下：
一、彩鋼板行業現狀
目前我鎮彩鋼板企業主要集中在青云村、陶墩村、天亮浜村和新和村，涉及噴漆企業14家。彩鋼板噴漆的肆意發展給百姓的身體健康帶來嚴重危害。近階段，關于彩鋼板噴漆擾民的事件舉報頻頻，整治已經到了刻不容緩的地步。
二、整治工作思路
按照彩鋼板行業“規范一批，取締一批，堵疏結合，整體推進”的工作思路，取締無證無照彩鋼板企業，督促有證有照企業新上噴漆治理設施。
三、整治時間安排及具體步驟
彩鋼板專項整治行動從2014年5月中旬-6月30日止。
具體措施為：
（一）職能單位
牽頭責任單位：各相關村
配合部門：環保辦、工商分局、派出所、安監所、質監所、城管隊、建管所、供電所。
（二）具體步驟
5月底前制定彩鋼板噴漆企業專項整治行動方案，下發彩鋼板企業整治告知書，明確整治截止時間為6月底前。整治結束后，一是對拒不上環保設施的和在規定期限內尚未建成的噴漆企業，由上級安監和環保部門分別給予行政處罰。二是由上級環保部門下發停產通知書，供電部門配合予以停電。對阻礙執法的由公安機關依法給予處理。
（三）檢查及長效管理
整治結束后，由環保部門和各相關村對彩鋼板噴漆企業環保設施運轉情況進行全面系統檢查，監督環保設施的正常運轉，禁止新產生彩鋼板違法噴漆企業。
四、工作措施
（一）加強組織領導。成立彩鋼板噴漆行業專項整治領導小組。
領導小組成員如下：
領導小組下設辦公室，辦公室設在環保辦，由沈建華任辦公室主任。
（二）明確部門職責。在專項整治行動中，各相關職能部門認真履行各自職責，加強協作，共同做好專項整治工作。
1、環保部門負責噴漆企業環保設施建設的指導，督促企業建設噴漆處理設施，同時負責竣工驗收；協調區環保部門對拒不整改的企業下發停產通知。
2、工商分局負責查封無證無照彩鋼板企業，規范有證照企業。
3、安監、質監部門負責對噴漆企業安全生產的監管，促使企業完善安全生產條件，以防止或減少因生產安全事故引發的環境污染。
4、公安和城管部門負責提供安全保障，保證環保專項行動的各項工作順利開展。
5、紀檢監察部門負責監督各項工作的進展情況，對整治不力的單位和個人提出處理意見。
*縣自掛牌成立派出紀工委、監察分局以來，堅持“邊運行、邊探索、邊總結、邊完善、邊提高”的工作思路，破解運行難題，健全運行機制，創造性地開展工作，取得了一定的成效。派駐機構統一管理給全縣紀檢監察工作注入了新的活力，進一步優化整合了紀檢監察工作力量，強化了監督職能，提高了監督的權威性、實效性。
根據中央和省、市、縣委精神，2008年8月，*縣紀委監察局按照“積極穩妥、分類歸口、整合力量、精簡機構”的原則，對派駐縣直單位的16個紀檢組進行整合，撤銷了縣財政局等單位的10個紀檢組，重新組建了5個派出紀工委、監察分局，每個紀工委、監察分局為正科級單位，隸屬于縣紀委監察局，實行“集中派出、統一管理”體制。縣紀委監察局對派出機構實行直接領導，派出機構的人權、事權、財權全部由縣紀委、監察局統一管理，人員統一調配、工作統一安排、經費統一保障。派出紀工委、監察分局合署辦公，履行紀律檢查和行政監察兩種職能。每個紀工委、監察分局現有人員編制3名、領導職數3名（紀工委書記1名、副書記2名，其中1名副書記兼任監察分局局長）。截止目前，5個派出紀工委、監察分局共有在職人員16人，其中，第一、二、三、五派出紀工委、監察分局各3人，第四紀工委、監察分局4人（含改非1人），平均年齡45歲，其中35歲－45歲的6人，占37.5%；45歲－55歲的10人，占62.5%。在派出的5個紀工委、監察分局中，具有大學專科學歷的5人，占31.25%；具有大學本科學歷的10人，占62.5%；具有研究生學歷的1人，占6.25%。經費保障方面，每個紀工委、監察分局除公用經費按照7700元/人年的標準納入縣級財政預算外，每年縣財政撥付給每個紀工委、監察分局工作經費5萬元。辦公辦案裝備方面，每個紀工委、監察分局配備了公務用車，以及計算機、打印機、電話機、文件柜、傳真機、辦公桌椅等各種辦公辦案設備，確保了工作的順利開展。
自2008年8月*縣紀委監察局派出的5個紀工委、監察分局正式掛牌成立以來，積極探索派出機構有效履職、順利開展工作的體制機制、方式方法，派出機構的職能作用得到了充分發揮，取得了顯著成效。
派出紀工委、監察分局成立以來，在縣紀委、監察局正確領導下，雖然取得了一定的成績，但在實際運行中仍然存在一些困難和問題，具體表現在：
一是實行進駐監督。針對紀工委與聯系單位信息不夠暢通的問題，各派出紀工委監察分局應積極開展進駐監督。一般每年對聯系單位至少應監督檢查一次，每個單位進駐監督檢查時間在一個星期左右，通過實地調查了解，掌握各聯系單位的基本情況，發現問題及時處理。二是實行掛牌監督制。制作“XX紀工委（監察分局）紀檢監察聯系點”的標示牌下發到各單位，公布紀工委的聯系電話、郵箱地址、監督人員及其電話，實行掛牌監督。三是實行開放式巡查制。實行開放式巡查，在巡查期間，通過網絡、報紙等媒介，向社會公示，將“檢查”與“舉報”相結合，進一步發揮社會群眾的力量，提高巡查效果。
編者按：本文主要從明確任務，創新方法，積極推進農村公路建管養全面巡查工作；突出重點，強化督查，確保農村公路建管養工作順利推進；健全制度，規范執行，推動農路巡查工作和農路建管養監管機制的不斷完善進行講述。其中，主要包括：市農巡辦組織相關人員深入各縣（市、區）和部分鎮、村，通過召開座談會，走訪鎮、村干部群眾，就農路管養質量監控、農路管養資金籌措與使用、農路管養目標責任的落實與考核、農路建管養運巡查工作特點和規律等五個方面進行了深入調研、市縣兩級巡查組織按照上級的要求和年初確定的巡查任務，狠抓農巡工作的重點環節，一著不讓地抓好對全市農村公路建設的巡查、去年以來，我們進一步加強農村公路巡查制度和廉政制度建設，努力形成有效的監督制約機制等，具體材料請詳見：
去年以來，我市農村公路紀檢監察巡查工作在市委、市政府和市紀委的正確領導下，認真貫徹落實全省農巡工作會議精神，按照《全省農村公路建設紀檢監察巡查工作要點》，緊密結合**實際，全面履行紀檢監察巡查工作職能，創新監管模式，拓展巡查領域，突出巡點，完善巡查方式，力求巡查實效，為全市農村公路建管養工作的順利實施提供了有力保障。主要做法：
一、明確任務，創新方法，積極推進農村公路建管養全面巡查工作
今年初，市農巡辦組織相關人員深入各縣（市、區）和部分鎮、村，通過召開座談會，走訪鎮、村干部群眾，就農路管養質量監控、農路管養資金籌措與使用、農路管養目標責任的落實與考核、農路建管養運巡查工作特點和規律等五個方面進行了深入調研，在此基礎上，進一步理清我市農村公路交通巡查工作思路，更好地發揮巡查工作作用。一是認真部署，落實年度巡查工作任務。組織召開了全市2009年農巡工作推進會,認真傳達貫徹全省農村公路紀檢監察巡查工作會議精神,明確在全市開展農村公路交通紀檢監察大巡查的工作要求和年度目標任務,同時對2008年農巡工作先進單位和個人進行了表彰，進一步推動巡查工作任務和要求的落實。二是整合監督資源，全面開展巡查工作。在近幾年，組織特邀監察員對農村公路建設進行巡查的基礎上，2008年,將農村公路建管養工作納入全市重點工程紀檢監察巡查工作內容，進一步整合監督資源,抽調相關部門的紀檢監察人員、特邀監察員、財務審計人員等參加巡查工作。各縣（市、區）在充實縣、鎮（鄉）、村三級紀檢監察巡查組織的基礎上，擴大范圍聘請社會人士作為兼職或義務巡查員，使得巡查網絡更加完善巡查任務進一步明確，保證了巡查的及時性。三是拓展巡查方式，深化巡查效果。在開展巡查工作中，強調并做到把巡查工作與職能部門監督相結合，與開展執法監察相結合，與群眾自發監督相結合，與農路指導相結合，積極協調和發揮農路建管部門、招標監管部門、質量監督部門、資金監管部門的作用，加強聯系，加強配合，協同動作，加大對農路項目招投標、質量監管和資金管理使用的專項檢查力度，增強工作效果，取得積極成效。
二、突出重點，強化督查，確保農村公路建管養工作順利推進
市縣兩級巡查組織按照上級的要求和年初確定的巡查任務，狠抓農巡工作的重點環節，一著不讓地抓好對全市農村公路建設的巡查。一是堅持將監督工程招投標作為重點。確保農村公路建設工程陽光運作。各縣（市、區）農巡辦堅持全程參與農路建設項目招投標過程監督，確保農村公路建設項目招投標活動公開運作。據統計，去年以來，共有3個施工隊伍被作退場處理。二是堅持以監督工程質量為關鍵，確保農村公路建設的質量處于受控狀態。市農巡辦協調市交通質量監督站承擔和組織對農村公路建設質量開展專項檢查及督查，并將檢查和督查結果向市農巡辦報告。市農巡辦對發現的問題及時向各地發函進行反饋，督促限期整改。三是強化對工程資金的監督，確保農村公路建設資金規范管理和使用。高度重視農村公路建設資金的使用管理，加強對資金使用管理情況的檢查和監督。去年以來，市農巡辦組織各地對農路資金管理使用情況進行了4次專項檢查，對檢查發現的問題，及時提出了整改意見，并要求限期整改到位。四是堅持以效能監察為抓手，確保農村公路建管養運工作按時序推進。堅持把農村公路建管養任務的完成作為工作重點，組織督查，推動計劃任務實施到位。今年四月份，為確保新增中央預算內投資農村公路建設項目落到實處。我們根據省交通重點工程紀檢監察領導小組發出的《關于對新增中央預算內投資農村公路建設項目加強紀檢監察巡查的通知》精神，結合我市實際，會同市監察局印發《**市2009年新增中央預算內投資農村公路建設項目專項督查實施方案》（**發［2009］4號），按照方案要求組織開展專項督查工作，推動項目規范動作，及時開工建設。
三、健全制度，規范執行，推動農路巡查工作和農路建管養監管機制的不斷完善
去年以來，我們進一步加強農村公路巡查制度和廉政制度建設，努力形成有效的監督制約機制。在相繼出臺《**市農村公路建設紀檢監察巡查工作實施辦法》、《**市農村公路建設紀檢監察巡查工作檢查考核獎懲辦法》和百分考核實施細則、《農村公路建設誠信談話制度》等制度的基礎上，為推進農村公路項目廉政建設，我們出臺了《**市交通工程廉情調查制度》，要求各級農巡機構和交通紀檢監察部門對在建工程項目建設單位廉政建設情況、項目管理制度及廉政制度執行情況、工程項目管理人員及其他相關參建人員的廉潔自律情況進行定期調查和分析，督促建設單位不斷加強工程廉政建設、參建人員嚴格遵守廉政規定，及時消除不廉政隱患，防止違紀違法問題發生，并將該制度執行情況納入農路巡查工作考核，作為評先條件之一，各地也針對加強農路巡查工作出臺了相關制度，有效地推動了農巡工作的深入開展。
