時間：2022-02-28 05:05:22
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇續簽合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2、勞動合同終止后，經雙方協商一致，還可重新訂立勞動合同。續訂勞動合同是指合同期滿后企業與員工不終止勞動關系，在雙方完全同意的情況下繼續履行原合同確定的權利與義務，即原訂立即將到期的勞動合同延長有效期的法律行為。
3、續訂勞動合同的基本要求和訂立勞動合同一樣，應堅持平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、法規、規章的規定。
（來源：文章屋網 ）
乙方：_________________________
_________人事站(以下稱甲方)和委托單位_________(以下稱乙方)，就委托人事事宜，簽訂合同如下：
一、甲方接受乙方的委托，為其人員提供人事管理方面的綜合服務。作為被人的人事主管部門。
二、甲方提供如下服務
1.為乙方辦理接收畢業生手續和人員調入手續;
2.負責被人的檔案接收和報到手續;
3.管理被人的人事檔案和人事關系，并為其辦理落戶手續，出具以檔案為依據的證明材料;
4.負責乙方與被人解除合同后辦理檔案和人事關系轉回_________省人才中心的手續;
5.按照有關政策和規定調整檔案工資、計算工齡;
6.辦理有關資格考試、職稱申報等手續;
7.負責乙方與被人聘用合同的鑒證。
三、乙方的權利與義務
1.負責被人的日常管理及考核;
2.負責支付被人的工資、勞動保護費用;
3.為被人建立社會保險，并支付單位所承擔的費用;
4.與被人的合同期滿后，如雙方協商同意續簽合同，應提前30日到甲方辦理續簽合同的有關手續。如合同期滿雙方不辦理續簽手續，視為合同終止。
5.與被人解除合同后，應將解除合同手續交到甲方備案。
甲方(蓋章)：_________ 乙方(蓋章)：_____________
案例：
高某，女，25歲，系廣州市某中外合資企業勞動合同制職工。1994年12月28日被招入該單位當勞動合同制職工，合同期三年，至1997年12月28日止。高某1995年6月按規定登記結婚，1997年2月領取生育指標證明，但一直到11月30日才被醫院確診為懷孕，同年12月5日當單位通知其合同期屆滿不再續訂合同時，她才將懷孕的情況告知單位，要求與單位續簽合同，但單位以經營不善為由，不同意她的請求，高某因此與單位發生了爭議。
專家評析：
勞動部《關于貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發［1995］309號）第三十四條規定：“除勞動法第二十五條規定的情形外，勞動者在醫療期、孕期、產期和哺乳期內，勞動合同期限屆滿時，用人單位不得終止勞動合同。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿為止”。
《勞動法》第二十五條規定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：①在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；③嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；④被依法追究刑事責任的。”本例中高某不屬于上述情形，她是因為懷孕才要求與單位續簽合同的，單位不應以經營不善為由拒絕，而應自動將高某的合同期延續至孕期、產期和哺乳期期滿為止。
牛磊很勤奮,研發部的那幾個老工程師也愿意向年輕人傳授技術和工作經驗,牛磊進步非常快。另外,牛磊接受新知識的能力很強,又喜歡學習,他經常通過書刊和網絡了解行業內的最尖端產品。
牛磊很適合搞技術開發,因為他很愛鉆研也很能吃苦,他還有個優點,就是喜歡請教別人,遇到一些本公司的技術人員解決不了的難題,他經常費盡周折去一些著名高校請教相關的老教授,在這些老教授的指點下,問題常常迎刃而解。
牛磊因為對單位的產品進行了幾次技術革新,產品性能增強了,大大提高了公司產品的市場占有率,給公司創造了可觀的經濟效益。老總非常高興,不但在三年內連續給他漲了六次工資,并且還破格提拔他為公司的研發部副經理。
牛磊的工資漲的頻率是全公司最高的了。三年之間,他的工資從剛進來時候的1500元,漲到了現在的16000元。
隨著給公司貢獻的加大,牛磊的脾氣也開始變大,部門里一些年長他十幾歲、二十幾歲的老工程師,牛磊因為一點小事情,常常當著眾人的面批評人家,弄得人家當眾很是難堪。
牛磊不但在下屬面前發脾氣,就是在老總面前,說話也硬氣起來,常常提出一些不合理的要求,例如,要求給自己“扶正”,這讓老總非常為難,研發部的經理是公司的元老,勤勤懇懇地在公司干了十多年,當初牛磊剛進公司的時候,研發部經理還耐心地給予牛磊很多指導。現在牛磊成長起來了,就把研發部經理降職,不但從感情上,就是從道理上,也說不過去。老總耐心地和牛磊解釋了,牛磊雖然吭吭哧哧地說“理解”,但是,一臉的不痛快讓老總看了很是堵心。
從此,牛磊不好好干工作了,就是對老總也是陽奉陰違。眼看自己的三年合同期就要結束了,牛磊覺得自己必須拿出架子來,如果老總想繼續和他簽合同,要么,他就排除萬難把自己的研發部副經理“扶正”,要么,就是至少要把工資一步到位漲到兩萬元。兩個條件至少得滿足一個,要不然,自己就以不和公司續簽合同相威脅。
續簽合同的時候,人力資源部經理咨詢牛磊是否續簽?牛磊說:“我先和老總談談再決定。”
老總聽完牛磊的條件后,表情非常冷淡,他打電話把人力資源部經理叫來,吩咐道:“你和獵頭公司聯系一下,給我們招聘一個月薪16000元的研發部副經理。”牛磊的心咯噔一下,他哭喪著臉說:“老總,你的意思是不和我續簽了?”“對,你這樣的人,太牛了,我用不動了。”然后,老總起身走到窗戶前,指著樓下的馬路:“這剛過了輛600路公交車,600路公交車橫穿整個城市的主干道,是這個城市路線最長的公交車,不管你明天坐不坐這輛車,明天它們還是會照常運營……”
合同期滿離職證明從程序上來說，你的確需要在原單位開具一份離職證明，并持有新單位開具的勞動合同證明，到你現在所在地方的勞動局或人事檔案托管單位辦理。
一般而言，你需要的手續和文件如下:
1、原先單位的離職證明，并加蓋原單位的公章。
2、新單位的勞動合同復印件，也可能需要新單位開具工作證明。
關于社保，由于你原先工作時沒交，所以就可以不管了。
現在新單位要交，你直接跟新單位負責這方面工作的人說明情況:之前單位沒交社保。
然后新單位會幫你去社保局開立新的社保賬戶的。
這個事情可能需要你提供身份證原件和復印件，具體的工作，管人事的人會去搞定，你自己配合就是
《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的。
也就是說，合同到期，用人單位如不與你續簽合同，則用人單位須向你支付經濟補償。如果用人單位以原有條件(或更高條件)要與你續簽合同，而你不同意續簽，則用人單位無須向你支付經濟補償。
1、關于年終獎，法律無強制性規定。公司給不給這個年終獎完全由公司決定。
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同;勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，并依照勞動合同法第四十七條的規定支付經濟補償。
2、前款規
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。以資證明!
公司名稱(加蓋公章)
勞動關系解除/終止確認書
甲方:(單位名稱)
乙方: 身份證號:
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務)，于20xx年07月31日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。
雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章): 乙方簽字:
甲方代表簽字:
3、蓋章有效
另:離職證明通常包含:離職人姓名,身份證號碼,原單位工作時間(年月日--年月日),職務,離職原因,勞動合同簽定情況,離職時間,簽發時間,其它事項等.
4、自動離職很麻煩的，得看當地政策
大的規定，當地城鎮戶口才能自己交社保
同城轉移手續，是否需要轉移單之類的東西，得看當地社保的規定，如果需要，你還得找原單位，辦離職手續，然后拿著轉移單去戶口所屬區的社保中心續交
如果不需要轉移單，只要原單位停交了、減員了，那么你拿著身份證、戶口簿就可以去戶口所屬區的社保中心辦理續交了
這個社保停止不是你能辦理的，得是原單位負責辦理
商標使用許可人(甲方)：
商標使用被許可人(乙方)：
根據《商標法》和《實施條例》的規定，雙方遵循自愿和誠信的原則，經過友好協商簽訂本商標使用許可合同。
商標授權范圍
一、甲方將注冊登記的第 類商標(注冊號： )許可乙方使用在其生產的產品包裝上。
二、商標標識：(另附頁)
三、許可使用的期限自 年 月 日起至 年 月 日止。合同期滿，如需延長使用時間，由甲、乙雙方另行續訂商標使用許可合同。
四、許可乙方在生產的產品 中使用甲方商標。
五、甲方許可乙方使用商標的地域范圍：中華人民共和國境內。
雙方的權利和義務
七、乙方可以在授權范圍內使用甲方商標。
八、根據《中華人民共和國商標法》的規定：“許可人應當監督被許可人使用其注冊商標的商品質量;被許可人應當保證使用該注冊商標的商品質量。”乙方必須保證在其生產的商品上，使用甲方注冊商標的產品，要符合國家有關該產品衛生、質量、計量、環保、包裝、行業標準及法定說明文字的要求。
九、乙方不得任意改變甲方注冊商標的文字、圖形或者其組合，不得超越許可的產品范圍使用甲方的注冊商標。
十、乙方負責生產，甲方負責銷售。
十一、甲、乙方應在商標許可合同到期前兩個月，就是否繼續授權使用商標進行協商，到期繼續使用重新簽訂《商標使用授權合同》，不續簽合同則自行終止。
十二、合同終止后，乙方不得在其生產的產品上使用甲方的授權商標、標識。否則甲方有權依法追究其侵權責任。
本合同終止的條件：
十三、商標使用許可合同的許可期限到期沒有續簽合同。
十四、乙方違反《中華人民共和國商標法》及《實施條例》的規定，在使用甲方注冊商標之后，其產品粗制濫造，以次充好，欺騙消費者并構成對甲方聲譽的嚴重損害的。
十五、其他違約情形。
違約責任
十六、乙方不能超越《商標使用許可合同》中規定的商標類別、商品種類、商標使用的地域、使用形式、使用期限等條件，合法使用該注冊商標。乙方不得擅自銷售。
十七、乙方只限于在本企業生產的產品上使用公司授權使用的商標。乙方不得以任何形式和理由，將甲方授權使用的商標再許可
適用法律
十九、本合同的訂立、解釋、效力和爭議的解決均受《中華人民共和國商標法》及《實施條例》等有關法律和法規的管轄和保護。如果發生爭議，仍以一方均可向法院提起訴訟。
許可人(甲方)： 被許可人(乙方)：
法定代表人： 法定代表人：
20XX年是一個創新的一年，人力資源管理工作在管理創新上實行競爭上崗，強化優勝劣汰，促進人力資源的優化配置，順利完成了機構改革方案的確定與實施。建立起 “能者上，庸者下，平者讓”的競爭機制，創造了一個良好的用人環境，真正做到人盡其才，發揮員工的聰明才智及潛能，實現人力資源最佳配置。
20XX年度人事管理工作在部室經理和同事們的支持及幫助下，盡職盡責圓滿完成年度工作計劃，現將工作情況匯報如下：
一、合理調配現有人力資源，力增達到最佳配置
協助經理做好公司內部分人員的合理調配。按照《公司20XX年度管理機構設置》，圓滿完成競聘上崗、優化組合及空編、缺編單位在公司內部進行招聘工作，做好了運行車間合理配備檢修人員工作，同時根據公司生產經營情況及時合理調配人員，確保了生產經營工作的順利開展。本年度下達各種調配調(指)令等共計477 人次，其中下達人事指令104人次，下達待崗指令93人次。
二、采取三級管理考核辦法，做好各單位人員人事評價工作
為進一步合理開發和利用人力資源，積極營造一個良好的用人環境，建立靈活的用人機制，真正做到人盡其才，達到人力資源最佳配置，重點做好擬發通知、組織實施等工作。采取三級考評管理辦法(自評、互評、領導評價)，按照思想品德、工作能力、工作態度、工作績效四項考評標準，先個人自評;后員工之間互評，互評后經所在班組匯評;最后由員工所在部門匯總終評，按照有條不紊的程序對公司員工進行綜合素質評價，本項工作在各單位的大力支持下，順利完成。本次人事評價共計463人次。
三、做好03年度聽證會工作
重點做好了聽證會議的組織、籌備和材料準備工作，保證了會議質量，達到預期的管理效果。此項工作在總經理班子的大力支持和參與指導下，重點做好了文件制發，質詢題等材料準備，會議的組織。參加評論聽證會的黨員代表 10人，團員代表8人，職工代表13人，董事代表1人，監事代表1人，評分人員9-12人不等，共計約50人。會議期間，高層管理人員3名及各部室單位 21名人員進行了述職，述職內容均圍繞履行職責和完成年度生產經營目標情況。聽證團共向述職人提出質詢意見70余條(領導小組44條)，建議43條。述職人均做了回答，無消極應付情緒。其中總經理辦公室、人力資源部、原煤采購部獲得了與會人員的認可，取得了聽證團的好評。由于公司領導高度重視和支持，以及各方面密切配合和職工的積極參與，聽證會開得圓滿順利，達到了預期效果。
四、勞動合同管理
1、重點做好擬發續簽勞動合同通知及簽訂意向書的工作。
根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期(5年)合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續簽合同的管理辦法，按照先個人填寫《勞動合同簽訂意向表》;后部門填寫意見;最后公司依據員工人事評價結果及部門填寫意見，確定勞動合同意向，反饋本人。此項工作全面完成，共確定勞動合同意向596人次，其中確定長期勞動合同意向141人次;確定中期勞動合同意向223人次;確定短期勞動合同意向226人次，不再續簽勞動合同意向6人次。
2、做好勞動合同簽訂年限的確定和手續辦理
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，為充分利用和發揮勞動合同的作用，遵循平等自愿、協商一致的原則，根據公司員工人事評價結果及《勞動合同簽訂意向表》，對生產、技術、管理骨干采取長期(5年)合同管理，對生產工人及其他工作人員采取中期(3年)、短期(1年)合同或不再續簽合同的管理辦法，積極開展工作，確定了合同年限，共確定續簽勞動合同554人次，其中：①續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同196人次;②不再續簽合同18人次，針對公司其他人員在續簽合同的過程中，遇到不少問題和困難，但是通過座談、多方聯系等大量工作的開展，終于在6 月底根據確定的合同年限圓滿完成1108份合同文本的填制及審核工作。
(二)、做好勞動合同鑒證工作
為充分利用和發揮勞動合同的作用，按照勞動合同簽訂年限做好長、中、短期勞動合同的統計，共計簽訂勞動合同553人次，其中：續簽長期合同136人次，續簽中期合同222人次，續簽短期合同195人次。為確保無遺漏，特請勞動部門前來公司進行全面鑒證，此項工作已圓滿完成。
(五)、制定《勞動保護用品管理辦法》
為加強勞動保護用品的發放、使用與管理，提高員工的自我保護能力，依據省勞動保障廳關于《職工個人勞動防護用品發放標準》有關規定，結合公司生產經營實際，將勞動保護用品的種類、發放標準、范圍、使用期限及管理要求予以規定，通過半年多的實施過程及認真了解、調查結果，在原有的基礎上重新修訂《勞動保護用品管理辦法》，并經總經理辦公會議研究予以下發。進一步規范勞動保護用品的發放及使用管理，同時規范了勞動保護用品發放程序，在減少庫存，提高資金利用效率及安全經濟服務上起到了積極的作用。
(三)、辦理離退廠人員手續工作
遵循平等自愿、協商一致的原則，及時做好了調動、辭職及不再續簽勞動合同人員的談話、確定及手續辦理工作。同時認真學習《勞動法》、《山東省勞動合同條例》及《勞動合同爭議》等法律法規，對不再續簽勞動合同人員根據不同情況，按照不同規定辦理離退廠手續，包括勞動合同解除、檔案移交等工作，基本完成了人員的分流安置工作。共計43人次。其中：不再續簽合同18人次，退休1人次;調入魯陽集團公司24人次。
(二)、做好人事檔案的整理工作
1、做好2000年至20XX年所有增資表的整理、分類、匯總及裝檔工作，共整理增資表2230余份，同時將干部身份117人增資表及30份《企業女職工管理、工人崗位基本情況表》轉移到人才交流中心進行及時分裝個人檔案。
2、做好人事檔案整理工作。此項工作通過匯總、分類，按照姓名進行排序，重新將公司所有人事檔案進行規范存檔管理，進一步達到了整齊、有序，便于查找。通過整理員工檔案，查出汽機車間沈元華、2人沒有檔案，及時通知本人進行查找落實;同時查出200余份個人檔案材料，經過整理分別裝入個人檔案，進一步完善了公司員工檔案。公司在冊員工553人，現存員工檔案432份，人才交流中心存檔114份。
(五)、做好內退人員走訪工作
利用五一放假期間，對內退人員進行走訪，達50人次。此項工作通過傳達第四屆一次職代會精神，同時讓內退人員了解了目前公司煤炭緊張、生產經營壓力較大的嚴峻形勢，達到了與內退人員進一步溝通的目的。同時根據公司領導要求，做好了與公司內退職工子女的座談工作，達10余人次。
(三)、做好人才儲備計劃的編寫工作
熱電公司歷經十七年的發展歷程，人事管理制度逐步成熟，人力資源的儲備工作日益引起各級領導的重視。特別是近兩年由于人員流動較大，造成個別車間的人才空缺和技術斷檔，人才的儲備工作已提升到戰略性高度。人才儲備有利于企業制定長期發展規劃，有利于企業可持續發展。根據公司人力資源構成現狀，從人才儲備的方式和辦法及人才的培訓等方面，結合公司實際編寫完成了人才儲備計劃。
(五)、做好勞保用品的發放工作
1、做好工作服的發放工作
根據公司要求，按照各單位統計情況進行審核、匯總、提報計劃、配合定做及協調物資供應部做好領取發放等工作，圓滿完成工作服統一配發工作，同時根據公司實際情況，擬訂了《關于統一工作服穿著的規定》，并自9月1日起執行。
2、定期發放季度勞動保護用品
根據《勞動保護用品管理辦法》規定，及時提報季度勞保計劃，定期配發，跟蹤調查，逐步完善。本年度共計配發
3、做好20XX年度安全帽的統一配發的前期工作。
通過調查了解，查閱相關資料，根據不同顏色代表的意義不同，擬定運行人員、檢修人員配發黃色(代表操作工人);化驗員、計量員等配發藍色(代表質量檢驗人員)、管理人員配發紅色(代表管理者)，以《安全帽配發報告》書面上報，經總經理審批后，確定顏色與數量進行提報計劃，完成20XX年度安全帽的統一配發的前期工作。
(六)、協助做好企業發展基金收繳工作
按照公司下發的《關于繳納企業發展基金的通知》精神，擬定繳納人員名單，下發通知，積極做好企業發展基金收繳工作，通過周密細致的宣傳工作，為本次企業發展基金收繳，起到了促進工作。同時按照公司領導部署，積極做好部分困難職工企業發展基金收繳工作。通過與困難職工的談話確定了企業發展基金收繳數額工作，為本次企業發展基金收繳，起到了促進工作。已交 470人次，共繳納發展基金302.2萬元。
(三)、協助做好員工培訓工作
1、做好四月份生產人員理論考試與實際操作考核工作
為進一步提高運行、檢修人員理論知識及實際操作水平，正確把握每位員工的工作狀況，從而為員工的獎懲、晉升、調整等提供客觀依據，同時為達到公平公正的檢驗目的，使參加考試、考核人員能夠真正掌握所學知識，體現運行、檢修人員理論考試及實際操作考核成績的真實性，依據總經理簽批的擬定《考試考核方案》，下發《關于組織運行、檢修人員考試考核的通知》，明確考核標準，使各單位引起高度重視，認真貫徹落實，同時與生產技術部一起，重點做好了試卷的編制、監考、閱卷等各項工作，使本次考試、考核客觀、公正，成績真實達到預期的效果。組織生產人員進行理論考試及實際操作考核達611人次，參考率達94.2%，總成績合格率達87.4%(80分合格)。其中：實際操作考核及格率達98%;理論考試：安規考試及格率達93.8%(80分及格);專業考試及格率達91.9%(60分及格)。
2、組織做好《執行》、《行動手冊》、《致加西亞的信》三本教材的閱讀工作。
為進一步提高公司管理人員及員工的整體素質?加強管理理念及敬業、忠誠、勤奮的思想觀念和執行能力的培養，組織培訓達次，共計培訓人員人次。
3、按照公司要求，做好選拔鍋爐業務骨干參加130T/H，高參數鍋爐外出培訓工作。此項在生產技術部及鍋爐車間的配合下，依據鍋爐車間四月份人員考試考核成績及平常工作表現，共選拔30名鍋爐業務骨干參加130T/H，高參數鍋爐外出培訓學習，同時為了達到培訓效果擬定《外出培訓學習人員管理規定》，順利完成高參數鍋爐外出培訓工作。
4、與生產技術部協同做好鍋爐、汽機、電氣、化水車間人員外出培訓工作。此項工作在生產技術部及各車間的配合下，已順利完成兩批外出培訓學習任務，培訓人員達36人次。其中：鍋爐車間12人次;汽機車間12人次;電氣車間8人次;化水車間4人次。
5、協同生產技術部組織開展安全講座活動。6月24日，公司聘請安檢局領導來公司進行安全知識講座，授課人員達210人次。通過學習，使廣大干部員工增強了安全生產責任感，進一步提高了安全意識和自我保護意識。
(四)、做好職業病健康查體及各項檢查工作。
本月份協同生產技術部組織生產人員進行一年一度的職業健康查體達128人次，其中鍋爐車間72人;汽機車間19人;電氣車間10人;燃料車間17人;修造車間9人;化驗室1人。支付市職業病防治醫院查體費11000元。
(六)、專業技術人員
1、做好20XX年度專業技術人員繼續教育工作。根據[20XX]19號《關于轉發人事局〈關于二00五年專業技術人員繼續教育公共科目培訓有關問題的通知〉的通知》文件精神，擬發通知組織符合條件人員予以報名學習，共有8人申報20XX年專業技術人員繼續教育培訓，征訂《專業技術人員權益保護》教材8本。
2、做好高層次人才基本情況調查工作。根據縣人事局下發的《關于做好全縣高層次人才基本情況調查工作的通知》文件精神，認真開展調查摸底工作，同時組織9名本科以上學歷人員進行填表，按期完成調查上報任務。
3、做好高層次人才進行調查摸底工作
本月份根據縣委組織部下發的《關于對全縣高層次人才進行調查摸底的通知》文件精神，認真開展調查摸底工作，同時組織2名具有副高級以上專業技術職務人員進行填表，按期完成調查上報任務。
4、做好職業資格證書自查工作
按照[20XX]50號《關于開展職業資格證書制度專項檢查的通知》要求，通知各單位收集職業資格證書，進行全面自查，同時完成職業資格證書專項檢查統計表、已取得職業資格證書人員登記表的統計填寫工作。
(八)、協助工會做好各項工作
1、協助做好第四屆職代會一次會議工作
隨著公司管理體制的逐步調整與完善，公司原有的很多職工代表由于工作和崗位的變動調整，在很大程度上已經不能反映和代表廣大員工的意愿。為進一步促進公司民主管理水平，充分發揮職工當家作主的作用，按照《職工代表結構分配及推選辦法》協助做好職工代表換屆選舉工作及新一屆職工代表培訓工作。
2、協助開展各項文體活動
(1)、組織開展三八婦女節紀念活動。召開新調整的女工委成員及女工小組長會議，總結03年工作及04年工作計劃;組織女工委成員、小組長及后勤女職工進行義務植樹52棵;組織公司在冊已婚育齡女職 工進行健康查體，應查171人，實查148人。按照經總經理辦公會研究決定，對工作在各個崗位上的164名女工每人獎勵50元進行造冊發放，共計8200元。
(2)、協助工會開展五一、五四、十一紀念活動。五一、五四期間組織開展職工籃球、乒乓球比賽;組織參加縣里乒乓球比賽;、組織籃球、乒乓球聯誼賽;十一期間組織參加籃球和體操比賽活動，在公司領導的大力支持下，全體人員發揮團結協作、勇爭一流的團隊精神，取得了籃球比賽第三名、體操比賽第二名的優異成績。
(3)、做好慶祝元旦的籌備工作
按照公司安排協同辦公室做好慶祝元旦的籌備工作。重點進行了三項工作：一是同組織部、人事局、勞動局共同組織了迎新春慶元旦聯誼活動，活動效果良好，起到了應有的作用;二是組織4位優秀人員參加了集團公司慶元旦文藝演出活動，得到了一致好評;三是協助做好了元旦期間張掛彩旗等活動。
(3)、協助做好西服及仲秋福利的發放工作
集團公司二十周年廠慶，為公司員工定做的西服于9月6日送達，我部在提供發放名單的同時協助辦公室將467套西服全部發放到各單位。同時做好了仲秋節福利發放的名冊編制及協助發放工作。
(九)、其他工作
1、做好公司計劃生育工作
完成了城區計生委下發的20XX年失業人員獨生子女父母獎勵費發放表(56人次)、特殊人群摸底表(81人次)、移出人員明細表(6人次)及移入人員明細表(23人次)的統計、填寫與上報工作。同時按時完成《人口與計劃生育統計信息報告單》月度報表工作。
2、做好學生青島旅游工作
按照集團公司的要求組織13名學生到青島旅游，期間與集團公司領導積極配合做好監護組織工作，帶領13名學生安全、順利地完成本次青島2日游任務。
2、離廠人員：68人次，中辦理辭職(退)手續65人次，退休2人次，死亡1人次;
3、勞動合同：簽訂1108份;
事情還要從2006年底說起，當時我們16戶承包戶的合同到期，我們集體來到村委會，要求續簽合同，但村委會不同意，還強行將我們治理好的160畝荒地分給了全村村民，且沒有一點補償。我承包的那20多畝地也分給了37戶村民，而與此同時，村里卻還有30多畝地沒分下去。
為了保住我的這片果樹，我只好將承包地從村民手中高價買回。并在村里承諾以后還可以續簽的前提下，被迫與村里簽訂了協議書，同意2008年4月1日前清除承包地上的地上物。
沒想到，今年4月2日，杜家二村村委會有關人員再次借口協議到期，帶著推土機強行將我辛辛苦苦種的3700棵果樹全部毀掉。當天我就到通遼經濟技術開發區林業公安大隊報了案，他們也派人到現場進行了拍照錄像。但后來林業公安卻說我這片林地沒有林權證，不歸他們管。幾個月來，我先后找過林業局、鄉政府、檢察機關及部門，可是都沒有給我一個滿意的答復。
我只是個普通的農民，我只是想把家鄉的沙土地都變成綠洲，難道這個愿望過分嗎？我曾經三番五次找村委會申請林權證，但他們總是在推拖，我想不通，難道沒有林權證這樹就可以隨便毀嗎？我更想不通，按照中華人民共和國物權法，我的地上物果樹是私人財產，依法應當受到保護，難道就這樣白白毀了，沒有任何賠償嗎？請求你們為我呼吁！幫我討回一個公道！
投書人 王瑞青 2008年8月24日
權威聲音：
來信中提到的承包農戶合同到期，村委會不續簽且不給予補償是不對的。承包戶可以通過以下三個途徑解決：
一、由鄉政府組織進行調解。
二、向有關部門提請承包合同的仲裁。
三、通過法律途徑解決。
此外，需要明確的是，承包農戶是否持有林權證與村委會毀林沒有必然的因果關系。這3700棵果樹是承包農戶的私人財產，不能隨意侵犯，即使村委會因故不能與農戶續簽合同，也應給承包農戶適當的經濟補償。
國家林業局政策法規司副司長 祁 宏
律師點評
一、農戶的承包期限不得少于30年
根據“《中華人民共和國農村土地承包法》第二十條 耕地的承包期為30年；……林地的承包期為30年至70年”及“《最高人民法院關于審理涉及農村土地承包糾紛案件適用法律問題的解釋》第七條 承包合同約定或者土地承包經營權證等證書記載的承包期限短于農村土地承包法規定的期限，承包方要求延長的，應予支持”之規定，雖然農戶的承包期限是10年，但是根據法律規定，耕地的承包期限不得少于30年，農戶要求延長承包期限的，應當按照30年的標準適當的延長。
二、農戶應當獲得賠償
根據“《民法通則》第一百一十七條第二款 損壞國家的、集體的財產或者是他人財產的應當恢復原狀或者是折價賠償。第三款 受害人因此遭受其他重大損失的，侵害人并應當賠償損失。”農戶栽種果樹后，就取得地上樹木的所有權。任何人未經本人許可，或者是未經法定程序毀壞農戶的林木，都應當依法賠償。
點評人：北京市君本律師事務所創始合伙人張天覬律師
大澤山葡萄又過節
本刊訊：金秋時節，享有“中國葡萄之鄉”美譽的山東平度市又迎盛會：第22屆大澤山葡萄節于9月1日隆重開幕，活動將持續到10月30日，歷時兩個月。
隨著電網發展和市場經濟的特點，依法供電不僅是社會各界對電力企業的要求，更是供電企業自身發展的迫切需要。供用電合同作為連接電力企業與客戶的紐帶，在電力企業依法經營當中占有重要地位。針對供用電合同的法律風險防范，以下作簡單的分析：
一、加強供用電合同簽約人資格的審核
在供用電合同的簽訂當中，容易出現用電方主體不適的情形，也為日后的電費追討和糾紛處理埋下隱患。例如，某些用電企業以內部職能部門的名義簽訂合同，而這些內部的職能部門往往不具備簽約的資格；某些企業營業執照未年檢，企業未注冊或者企業未成立；還有一些用電方在簽訂合同當中，起用了人，用電方和簽約人出現不一致的情形……這些情況都使得電費的追討復雜化，增加供電企業的訴訟成本甚至慘遭敗訴。所以，在簽訂合同時，一定要核實用電方的主體資格，收集客戶的基本情況資料，如客戶的身份證、法定住址、營業執照復印件、用電設備情況、客戶的履約能力、商業信譽等等。對于人簽約的，應當在供用電合同中附上此人的授權委托書。
二、 重視產權分界點的明確
觸電人身損害案件是電力企業當中發生比例較高的法律糾紛。目前，我國對此類案件的處理，大多根據產權分界點來確定責任主體。分界點電源側的供電設施歸供電人所有，分界點負荷側的供電設施歸用電人所有，發生在供電企業產權范圍內的觸電事故，由供電企業承擔賠償責任（免責情形除外），發生在用戶產權范圍內的觸電事故，則由客戶承擔責任。 某地曾經發生過這樣一起觸電人身損害案件，由于供用電合同當中文字描述產權歸屬為用電方，但圖紙辨認不清，法院遂以產權劃分不明確為由，判決供電企業承擔賠償責任。所以，在合同當中要明確的劃分產權分界點，必要的情況下，可以運用照片的形式。
三、 明確供用電合同的履行期限
現有的供用電合同中設置了供用電合同的有效期條款，但并未明確合同期限屆滿后，供用電雙方未續簽合同時原合同的效力如何。這一點，往往成為法院判決時的一個漏洞。在一起觸電案中，由于原合同期限已屆滿，法院即以合同已失效為由，認定供電方違法供電，從而判決加重供電方的責任。所以，有必要在合同期限屆滿時，及時續簽，或是在合同有效期的條款中增加“有效期屆滿后，若供用電雙方未續簽合同，本合同繼續有效”的條款。
四、 對拖欠電費的法律應對方法
由于市場競爭的優勝劣汰，加上我國國民經濟產業結構調整步伐的加快，使得某些技術落后、管理混亂的企業在市場競爭中處于劣勢，甚至破產倒閉，影響到電費的正常回收，而且，我國電力商品交易長期采用“先用電，后繳費”的慣例，使得電費的回收更加困難。因此，從法律的角度提出兩點建議，可以采取以下手段應對：
1.采用督促程序 督促程序是一種非訴訟程序，在債權債務關系明確、合法時，供電方可依督促程序向人民法院提出特定的請求，人民法院不經過開庭審理，即可向用電方發出附條件的支付令，責令其在一定期限內或履行債務、或提出異議，如果用電方既不履行債務又沒有提出異議，該支付令即取得與確定裁判同等的法律效力，人民法院可以根據供電方的申請對支付令強制執行。相比訴訟程序來說，督促程序有著簡便且成本低的優點，利于保護供電方的債權。
《勞動合同法》第4章共計15條專門規定了勞動合同的解除和終止(以下統稱解除合同),對解除合同的各種情形進行了分類規定,并對解除合同的后果也做詳細規定。這里主要提醒勞動者除了懲罰性解除合同和用人單位提高或維持勞動者待遇而勞動者不續簽合同外,勞動者是有權獲得解除合同經濟補償金的權利的。
在解除合同時,勞動者一定要記住第50條規定:用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。
若勞動者在解除合同后,沒有辦理工作交接,用人單位是有權拒絕支付經濟補償金的。勞動者也一定要保管好交接工作清單,證明自己與用人單位辦理了工作交接。
阿婷(化名)在2010年8月入職到一家商貿公司做營銷人員,當時簽了一份一個月的試用期合同。2010年9月,阿婷試用期滿后繼續在該公司工作,但該公司并沒與她簽訂勞動合同,直到去年3月,公司才給了她一份從2010年9月到去年4月的勞動合同讓其簽字。阿婷認為,在工作期內,該公司未與自己簽訂勞動合同,單位應給予雙倍工資予以補償。公司在該合同上的注明日期是職工試用期滿后的時間,即2010年9月,阿婷在簽訂時填寫的則是簽訂勞動合同當天的時間,即去年3月。
之后,該公司又與阿婷簽訂了從去年4月至今年5月的勞動合同。但沒想到,去年8月,該公司發了一份解除勞動合同的函,表示公司因為“征地拆遷的不可抗拒”因素要提前和職工解除勞動合同,在10月份發放工資時,該公司表示“因為在公司搬遷過程中,員工出現不良行為”,所以不給職工經濟補償。而職工認為公司的經營地根本沒有拆遷,公司是為不給賠償找借口,因為之后相關部門介入調查,也沒證據顯示職工存在任何的違規行為。
對此,律師表示該公司存在多項違法用工的情況,補簽的勞動合同的履行時間應以最后簽訂的時間為準,即職工簽訂的去年3月,按《勞動合同法》的相關規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資,并與勞動者補訂書面勞動合同。另外,因為公司自身原因提前解除勞動合同應該按照職工的工作年限予以經濟補償,補償標準是按一年給一個月工資。
告知:未簽合同不付雙倍工資的情形
用人單位超過一個月沒簽勞動合同卻免除支付雙倍工資責任的情形分以下三種類型,分別表述如下:
1、新員工不支付雙倍工資的情形
對于新入職的員工,如用人單位已盡到誠信義務,因不可抗力、意外情況或者勞動者拒絕簽訂等用人單位以外的原因,造成勞動合同未簽訂的,不屬于《勞動合同法實施條例》第六條所稱的用人單位“未與勞動者訂立書面勞動合同”的情況,但是,因勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續履行的,視為勞動者單方終止勞動合同,此情形下也不須支付雙倍工資。
2、老員工不支付雙倍工資的情形
我們所講的老員工是指至少簽訂了一次以上勞動合同的員工。如果老員工勞動合同期滿后,勞動者繼續為用人單位提供勞動,用人單位未表示異議,但當事人未續訂書面勞動合同的,當事人應及時補訂書面勞動合同。如果用人單位已盡到誠實信用義務,而勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位可以不支付雙倍工資,并可以書面通知勞動者終止勞動關系,并依照《勞動合同法》第四十七條規定支付經濟補償;如勞動者拒絕訂立書面勞動合同并拒絕繼續履行的,視為勞動者單方終止勞動合同,用人單位也可以不支付雙倍工資,但應當支付勞動者已實際工作期間的相應報酬,且無須支付經濟補償金。
甲方：_________________________有限公司
乙方：_________________________________
性別：_________________________________
居民身份證號碼：_______________________
出生日期：___________年______月______日
在甲方工作起始時間：_____年____月____日
家庭住址：_____________________________
郵政編碼：_____________________________
鑒于甲方業務發展的需要，雇傭乙方為_______________有限公司提供勞務服務，經雙方協商訂立正式《勞務雇傭合同書》如下：
一、合同期限
第一條 本合同于________年_______月_______日生效，期限________年，其中試用期至______年_____月______日止。
如雙方需要，可在合同期滿前一個月協商續簽勞務雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續簽合同，但受雇方從事的有關工作和業務尚未結束，則合同應順延至有關工作業務結束。
二、甲、乙雙方的義務和責任
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，承擔_______________________崗位（工種）工作。
第三條 乙方工作應達到甲方規定該崗位職責的要求和甲方對該崗位之特別規定（詳見《崗位責任書》）的標準。
第四條 乙方每周工作時間為________天，每天工作________小時；乙方應按照工作職責保證完成甲方規定的工作和任務。
第五條 乙方應接受甲方的績效考核。
第六條 未經甲方許可，乙方不得承接與乙方職責相關的個人業務。
第七條 甲方應向乙方提供乙方所承擔工作中必需的工作條件。
第八條 按國家有關規定繳納的各類社會勞動保險費用及乙方檔案，均由乙方原單位保管繳納。
第九條 乙方應嚴格遵守本合同的附加條款。
三、勞務報酬
第十條 甲方每月11日前以貨幣形式支付乙方勞務報酬，標準為_______元/月或按董事會擬定的標準額執行。
乙方在試用期間的勞務報酬為轉正后的80%-90%或雙方約定 .
甲乙雙方對勞務報酬的其他約定__________________________.
甲方在以下情況有權扣除乙方相應額度的勞務報酬：1.因乙方的過失給甲方造成經濟損失的；2.乙方違反公司管理制度的；3.雙方約定的其他情況。
四、合同的終止與解除
第十一條 合同期滿如未續簽，則視為《勞務雇傭合同書》自行終止，雙方應及時辦理相關手續。
第十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十三條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反甲方有關規定及按照本合同約定可以解除勞務合同的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
（四）被依法追究刑事責任的。
五、雙方約定的其他內容
第十四條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
（一） 乙方有義務向甲方提供真實的個人信息與相關證明，并如實填寫《勞務人員登記表》，否則甲方有權隨時解除本合同，并且不給予經濟補償。
（二） 甲方有權對公司的有關規定進行修改、完善。修改后的內容對本合同具有同等效力。
（三） 甲方可以在合同有效期內，根據需要調整乙方的崗位職責和工作范圍，勞務報酬等事項也將做出相應調整。乙方愿意服從甲方的安排。
（四） 乙方在合同期內承擔的甲方工程項目中的工作及責任的，在該項目未結束前，乙方不得未經甲方同意擅自離職。
（五） 甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權解除或終止本合同。
（六） 本合同到解除日期時，乙方應按照《________________有限公司員工手冊》中的離職制度辦理離職手續，否則甲方有權扣除或拒絕支付乙方勞務報酬。
第十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）：____________
法人或委托人
簽字或蓋章：______________
乙方（簽字）：____________
