時間：2022-06-30 21:09:59
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇班主任班級管理，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1前言
在現代教育理念下，班主任的教育管理應該摒棄陳舊的管理理念和方式，重視通過班級管理對學生實施集體意識和優秀價值取向等方面的培養，進而打造更高質量的班集體。在進行班級管理的過程中，中職班主任應該思考怎樣保障學生的主體性，在公平公正原則的指導下，開展各種形式的班級活動，鼓勵中職學生參與班級活動，更好地成長。這樣可以提高班級管理的先進性，也有利于收獲更高層面的班級管理效果。
2班主任應該尊重中職學生的主體性，重視營造良好的班級管理氛圍
研究指出，班級管理效果會影響中職學生的學習狀態和班集體的組建質量，班主任應該了解怎樣開展更高層面的班級管理，通過班級管理強化學生的集體意識和學習意識。在進行班級管理的過程中，班主任要認知到師生關系的重要性，明確自己和中職學生的角色定位———自己是班級管理的引導者和組織者，而學生是班級管理的主體。在進行班級管理的過程中，應該尊重學生的主體性和成長規律。本文認為，班主任應該尊重中職學生的主體性和成長需求，重視營造良好的班級管理氛圍，指導學生更好地參與集體生活，給中職學生的健康成長注入更多的力量。在進行班級管理的過程中，班主任需要思考班級管理的重要性和中職學生表現出的成長需求，根據實際情況制定針對性的管理方案和目標。制定班級管理制度、開展各種班級活動，都應該尊重中職學生的主體性，結合實際情況制定更高水準的管理方案。同時，班主任應該改變以往以批評教育為主的班級管理模式，重視和中職學生進行平等溝通和情感互動，進而營造良好的班級管理氛圍，引導中職學生樹立正確的價值認知和情感態度。班主任應圍繞中職學生呈現出的認知能力、學習需求、具體成長情況和管理問題，采用平等互動的方式針對性解決這些問題，鼓勵學生投入班級管理和各項活動中。
3重視指導班級學生進行自我管理，在公平公正的原則下建立班級制度
中職學生希望得到外界的認可，希望他人能尊重自己的個性和成長需求，不喜歡被他人告訴應該怎樣做或者什么是不正確的。基于這樣的性格特點和需求，班主任應該重視指導班級學生進行自我管理，在公平公正原則下建立班級制度。第一，班主任應該尊重和理解中職學生和家長，在平等溝通的基礎上營造良好的家校關系和師生關系，以利于開展更高層面的班級管理工作。這樣可以給班級管理注入更多的力量，提高班級管理的效率。班主任可以通過微信等方式和家長進行溝通交流，思考怎樣給中職學生開展更高層面的思想指導和行為引導，與家長合作共同指導學生成長。第二，通過自我管理提高中職學生的主體性和管理意識，進一步提高班級管理的實效[1]。基于中職學生的課程基礎和思維認知能力制定班級管理方案和準則，通過集體討論的方式解決班級管理中遇到的問題，這樣能提高班級管理的自主性和成效。第三，在公平公正原則的指導下建立班級管理制度，分析班級管理的重點和需要關注的事項，在班級學生共同討論的基礎上，制定詳細的管理細則和執行方案，這樣可以強化班級管理質量。通過以上幾方面的管理工作，班主任能提高中職學生的班級管理效果，在公平公正的基礎上強化學生的自主意識，有利于管理效率的穩定提高。
4班主任要提高自身綜合素養，通過獎懲和雙向引導的方式提高中職學生的集體意識
班級管理效果會影響中職學生的學習狀態和班集體的組建質量，而班主任的綜合素養會影響學生的管理理念和管理方式，應該從這些方面對班級管理制度和模式進行深入研究。本文認為，班主任需要提高自身的綜合素養，通過獎懲和雙向引導的方式提高中職學生的集體意識。首先，班主任應該通過多種方式提高自身的綜合素養，給班級管理工作提供更好的支持。班主任應通過學習和實踐掌握相關理論知識并在班級管理活動中應用，結合實際情況對管理方案和模式進行合理的調整。班主任也需要學習和運用心理領域的知識，分析和解決中職學生出現的心理問題，提高班級管理的最終質量[2]。班主任可以通過網絡平臺學習相關的教育理論，掌握更多先進的管理理念與能力培養模式，給班級管理注入更多力量。其次，班主任需要建立獎懲制度，通過雙向引導強化中職學生的集體意識。根據具體管理情況制定針對性的獎懲制度，對表現優秀且學習態度端正的中職學生進行獎勵，對行為欠妥的中職學生進行適當懲罰，以調動中職學生參與班級管理的積極性，提高班級學生的集體意識，在推動班級管理工作順利開展的基礎上，更好地展示中職學生的個人風采。
5在信息技術支持下開展高水準的班級管理，提高中職學生的主動性
在素質教育指導下，班主任的教育管理應該摒棄陳舊的管理理念和方式，培養學生的集體意識和優秀價值取向。信息技術的發展和普及給高校教育提供了新的動力，班主任和中職學生可以借助多種社交平臺進行信息交流或是解決問題，增加師生之間的互動，逐漸提高中職學生的能動性。班主任可以創設班級微信公眾號，開展智慧班級服務。班主任需要對班級學生表現出的服務需求進行調查和分類，根據調查情況制定針對性的解決方案，然后借助微信公眾號為學生推送相關的信息內容，進行主題交流和思想觀念的互動，增加自身和中職學生之間的溝通[3]。例如對學生進行生理衛生和心理健康等方面的教育，讓中職學生樹立正確的價值認知和情感態度。班主任還可以運用其他社交平臺和班級學生進行互動，提高師生交流的有效性、趣味性和靈活性，創新管理工作的開展形式。例如借助QQ和微博等平臺和中職學生進行交流，公布班級管理信息或是活動公告，提高學生對班級管理的認知程度。班主任也可以通過QQ空間和微信朋友圈觀察中職學生的心理變化，及時發現班級學生的心理問題或是成長困惑，通過平等溝通解決學生的心理問題。借助信息技術的優勢，班主任能開展更高層面的班級管理，在提高中職學生參與班級活動主動性的基礎上強化管理實效。
【關鍵詞】班級管理 準確定位 具體規劃 恰當方法 規則
班主任是一個班級的靈魂，是一個班級的領導者、組織者、規劃者。而班主任的工作是影響班級工作效率的關鍵因素，并對學生的性格、能力、素質等產生非常重要的影響。因而，一個團結和睦、積極向上的班集體是離不開班主任的科學管理的。關于如何加強班級管理，有許多論著，本文結合自己經歷和理解，談談個人體會。
許多班主任在班級管理中非常成功，教學成績理想，學生表現優秀，教師反響滿意，家長表示放心，且班主任當得也輕松。相反的例子是，有的班主任投入了很多時間精力，想了許多方法策略，耗盡了心血，到頭來，班級混亂、成績平平，學生不滿，老師抱怨，家長責怪。其中的原因是多方面的，但我認為班主任是否有一個成熟的班級管理理念是非常關鍵的因素。
班級管理理念是班主任對班級的一個整體認識和宏觀把握，并非臨時的、雜亂的不成體系的想法和觀念。古人云：凡事預則立，不預則廢。班級管理也是如此。班主任管理班級可以從以下幾方面入手：
首先，對自己的班級要準確定位。接手一個班級，必須要對本班學生結構、基礎、素質等等有正確認識，對學校的要求、家長的期待全面了解，對本班老師特長、心態要有充分認知，在這種基礎上再來給自己班級一個清晰判斷，確定班級目標。如升學人數，班級排名，社會聲譽等等。要注意，既不好高騖遠，又不妄自菲薄。并且目標也不是一成不變的，應該隨實際情況隨時作出適當調整，應與時俱進。
其次，對班級管理要作具體規劃。
哪部分學生是智力超群的，哪部分學生是智力一般的；而他們中哪些又是有良好習慣的，哪些又是習慣不好的；哪些是有潛力可挖的，哪些又是只能如此的；哪些是缺少好習慣的，哪些是缺少方法的；哪些是信心不足的，哪些是有點驕傲自滿的，必須心中有數。通過教育指導是可以達到什么程度，什么效果都要先規劃。再有，半個學期，一個學期，一個學年能達到什么水平都應成竹在胸。如到期不能實現，又該如何調整如何補救如何加強。每個時段的重點是學習還是紀律，抑或兩者兼顧。一定先要有計劃。
再次，要有恰當方法。針對不同學生的不同特點，性格習慣，就應該采取不同的方法策略，對癥下藥，因材施教。切勿一刀切或快刀斬亂麻，這樣的后果只是表面風平浪靜，天下太平，實則暗下危機重重，波濤洶涌，后患無窮。我們正確的做法應該是區別對待。習慣不好的，重點培養習慣；方法不當的，教給恰當方法，缺乏自信的，多鼓勵，驕傲自滿的，指出不足之處······，譬如，對待缺乏自信的學生，一定要找到他的優點和長處，并予以展示。語言表達能力強的，推薦他去參加演講；籃球打得好的，組織幾場球賽；字寫得好的，讓他出出黑板報。通過這些方式提高學生自信心，再去挖掘學生潛能，不斷進取。那么，班級秩序就有保障，成績自會穩步提升。
最后，制訂具有操作性的規則。把以上思路條理化、規范化，針對各種情況、問題制訂相應的規章、制度、章程。既便于班主任操作，又可使學生明確自己的使命目標。既有約束力，又有緊迫感，使學生自我管理，自我督促，自我轉化。從而達到教育教學目的。
在班集體里，班主任是學生自我發現的啟示者，潛能的激發者，也是教育管理者和關心者、對于主體性班集體班主任能力的最基本的要求有四種：即了解研究學生的能力、教育學生的能力、組織管理的能力、教學能力。另外還要有耐心細致，有廣博的知識，進行教學科研的能力，有優秀的審美能力。班主任的特殊性還在于應有一點兒童發展的心理學理論知識。教師個性對現實的穩定態度是核心。對于每個學生，家庭背景、學生的經歷、父母親的影響、對現實的態度都不相同，再加上氣質、信念、興趣、愛好和意志等的不同，每一個都與眾不同。班主任要尊重一切的學生，要尊重學生的一切。
二、班主任管理
（一）班級目標
經過班主任的各種教育力量的教育，培養和引導而形成一個良好的班集體。在一定的環境條件下，在一定時間內，通過班集體建設活動所預想達到的成果、結果或效果。它是由集體成員一致認為并且參與制定的。按時間可分為根本目標、遠期目標和近期目標，按對象可分為集體目標、小組目標和個體目標。我的經驗就是讓班級的目標和個人的小目標結合起來。
（二）班級管理方法
1、班級框架需合理化
家庭是學生成長的第一環境，班級是學生成長的第二環境，要組織好班級，就需班級框架合理化，班級框架就是指學生座位的排列，一般都采用秧田式排列。排列時需互相搭配好，即前后、左右、男女生、動靜、學習態度、思想狀況等要兼顧好，設計出合理的框架，這樣有利于管理，有利于互相激勵，更有利于團結同學，形成合力，為班級管理打下一定基礎。同時也需注意教室的環境布置，掛一些偉人的畫像和名言警句，為學生創設良好的學習氛圍，更為老師創設良好的育人環境
2、班級組織功能化
一個組織健全的班級，能有利于班級管理。班主任要策劃好班級組織，并明確分工，讓他們各司其職。班主任要充分調度好班級組織，充分發揮班級組織的功能。良好的班級組織一般具有榜樣、同化功能，其他同學會以他們為榜樣，發生潛移默化的變化。同時具有激勵和約束功能，其他同學會在他們的激勵下，自發產生一種無形的力量約束自己的行為。并且班級組織也具有監督共管功能，促使班級學生向自我管理邁進。
3、常規管理需科學化
班級常規管理是學校管理工作的重要組成部分，它是班級學生各項能力得到充分鍛煉，使培養目標得以實現的必不可少的重要環節之一。班主任首先要克服傳統的管理思想，要有科學的管理思想.。班主任要管理與教育相結合，通過管理促進教育，又通過教育促進管理，取得意想不到的收獲。其次要有科學的規章制度，狠抓學生基本生活習慣，文明語言、舉止行為，校內外學習行為、紀律道德，使常規制度化。另外常規管理對學生的行為成長具有導向性的作用，需要建立監督機制。班主任可以依靠班級組織的力量，并及時了解情況，適當加以引導，使學生在不知不覺中把常規管理落到實處，使班級常規管理更具科學性。
（三）寓管理于各項活動之中
班主任充分利用好開展各項活動的機會，在做好總指揮員的同時，寓管理于活動之中。根據各項活動的特點，制定開展活動的規則，來管理約束學生。通過活動的發動和組織，開展和總結，讓學生在輕松和諧的氣氛中養成良好的行為習慣，培養同學間融洽的人際關系，提高道德素質，陶冶學生的情操，形成集體主義榮譽感，更加激發學生的愛國主義思想，從而更好地使學生樹立遠大理想，激發發奮學習的信心和熱情，班主任在活動的安排和指揮中，很輕松地管理班級，從學生的語言、行為中折射出學生的內以世界，可使班主任尋找到管理好班級的新思路，促進素質教育的發展。
（四）掌握好處理自然群體的尺寸
現在的學生，思想、性格大多活躍，在平時很容易形成自然群體。俗話說：物以類聚，人以群分。作為班主任就必須掌握尺寸，用合理、科學的態度加以分析。首先不要極力阻止。一般來說，它是具有積極意義的，有時往往“一人有難，眾相幫忙”。在活動中能充分發揮群體的集體力量，班主任要把這一點加以引導。積極的引導，有利于學生個性得到較好的發展，有利于同學間取長補短，互相促進，共同提高，有利于增強班級的凝聚力。但自然群體是無組織的，往往很容易渙散，不利于班級管理。因此班主任要掌握好尺寸，正面引導，指導學生選擇合適的伙伴。俗話說：近朱者赤、近墨者黑。好的伙伴會終身受益。
（五）、掌握批評學生的藝術性
年輕的班主任要樹立良好的威信還必須掌握批評學生的藝術性。由于不同的學生有著不同的個性，因此批評學生的方式也應有所不同。對于性格內向，自尊心強的學生，教師應采取“溫和式”批評;對于脾氣不好，自我意識強的學生，教師應采取“商討式”批評;對于無意識過失或初次犯錯誤的學生，教師應采取“容忍式”低調處理;對于屢教不改的學生，教師要認真分析原因，對癥下藥，切不可對學生失去信心。
關鍵詞：小學教育 班級管理 方法措施
一、前言
小學是學生從懵懂的幼兒到懂事的青少年的重要時期，也是培養孩子各方面素質的基礎時期，小學教師是孩子的嚴格意義上的第一任老師，也是最為重要的老師。而小學班主任又是小學教師中較為特殊的一個教師群體，他們不光需要教導學生書本上的知識，而且還肩負著管理班集體、全面教育學生的重任。小學生剛剛步入受教育階段，無論從心智、素質等方面都比其他階段的學生更加難以管理。所以當好小學班主任，管理好小學班集體既是重任也是難關。
二、加強小學班級管理的重要性
一個班集體管理得好不好，直接影響到學生未來的成長與發展，所以意義非常重大。班級管理的重要性直接決定了班主任工作的意義和責任。班級管理是學校管理體系的基礎，不管什么樣的學校，班級都是學校整體管理和教學工作的最小單位。小學班主任如果能夠管理好班集體，那么將給學校的整體管理與教學安排提供便利，而且學生的最小集合也是班集體，一個管理有序的班集體，對于樹立學生的集體主義思想大有益處，對學生的全面發展意義重大。
三、加強小學班級管理的有效方法
1.轉變懲罰方式，避免學生抵觸情緒產生
管理班集體離不開嚴格管理的手段與措施，現在許多地區都在討論小學生的管理問題，由于過去的一些關于教師體罰學生的不利新聞廣為傳播，造成許多教師不敢嚴格管理學生，甚至連必須的班級整頓都不敢進行。但是國有國法，家有家規，既然身為班主任，管理是必要的，也是必須的。但是在對于犯錯誤的學生的處理方式方法上面，可以進行轉變，起到最大限度改善學生不良行為，緩解學生抵觸情緒的作用。如在對待犯錯誤較輕的學生處理上面，以往許多教師采取罰站、打手心等辦法，這樣會讓學生覺得丟臉、沒面子，從而產生抵觸。我們可以將這些消極處罰方式改為更加緩和的方式，如當眾唱歌、講故事等，既讓學生感受到了一點壓力，又不至于非常反感，從而緩解對班主任的抵觸情緒。對于違紀情節較重的學生，以往都是直接訓斥、請家長、寫檢討等，讓學生倍感壓力。針對這種問題，我們可以采取讓學生寫文章的方式，讓學生將犯錯當時的心理描寫出來，或者他的一些想法和感覺描寫出來，讓學生在寫作的同時，再次審視自己的行為，并且自己發現行為的不當之處，從而自覺加以改正。
2.從優點到缺點、以退為進教育學生
現在許多小學教師，包括許多班主任，都是招聘的大學畢業生擔任，而許多初登講臺的大學生們，缺乏班級管理經驗，或者由于經驗不足，往往壓不住自己的火氣，對于犯錯誤的學生往往采用直接訓斥、批評的手段，強行鎮壓。有時候遇到脾氣強硬的學生，還會當面與教師吵罵起來，局面很是尷尬，氣氛瞬間緊張起來。而且就算被呵斥之后，乖乖認錯的學生，往往也是畏懼教師的身份，不敢反抗，雖然表面上低頭認錯，心理上還是很不服氣的。從而無法真正的讓學生認識到錯誤，更不可能改正錯誤。針對這些問題，需要我們班主任首先壓住自己的火氣，對學生耐心教育，而且作為學生，不論如何調皮，也還是有自身的優點的，班主任在對待犯錯誤的學生時，不妨先跟學生說說他的優點和長處，然后再說說他的不足，希望他能盡量改正缺點，從而讓自己的優點更多。這樣能夠讓學生感覺到老師不是刻意針對他，而是在幫助他，從而更加容易接受，并且積極改正。
3.嚴于律己，為學生做好榜樣
俗話說，“言教不如身教”，班級管理的秩序應該嚴格執行，但是對于我們教師自身，也需要做到嚴于律己。比如，要求學生按時進教室準備上課，遲到2秒鐘都不行，許多學生為此覺得太不通情理，那么作為班主任，就要首先嚴格要求自己，絕對不拖延進教室的時間，也盡量做到不拖堂，不提前上課。除非征得學生的同意。這樣才能讓學生心服口服，自覺遵守班級規定。而且對于學生的處理，不能處理完就算了，還需要進行及時的心理疏導。讓學生在受到懲罰的同時，真正了解到自身行為的不當之處。并且就算對于屢屢犯錯的同學，也不能有成見，要做到就事論事，不能以偏概全，因為就算他在某一方面比較欠缺，但是也許在另一方面具有很好的能力，能夠值得其他同學學習，所以就算是“不良學生”，也要給予和其他同學相同的參與、組織權利，這樣不僅能夠讓同學心理上得到平衡，而且能夠最大限度地發掘學生各方面的潛力，讓學生得到全面發展。
4.培養獨立、高效的學生管理隊伍
正所謂“雙拳難敵四手”，如果一個班集體中，只有一個班主任在進行管理，那么難免有力不從心的時候，所以培養一支辦事效率高，有獨立見解、執行力強的學生干部隊伍是非常重要的。而且在培養學生干部的時候，要注意時常檢查學生干部的辦事方法和行為方式，許多學生在當上干部之后，一種優越性油然而生，對于同學的管理，往往采用命令式的口吻，而且時常要挾同學，如果不聽從管理，就要告訴老師，等等，讓多數同學非常反感。這樣的管理隊伍難以實現班集體的有效管理。所以，我們班主任在管理過程中，要盡量做到一視同仁，對于犯錯誤的干部要嚴肅處理，對于提出正確意見的同學要予以正面鼓勵。并且通過班主任對待同學的和善態度，讓班干部們認識到自己和同學們是平等的，甚至是為同學們服務的，從而自覺改正驕橫的辦事態度，取得同學們的擁護。并且在教育班干部的時候，對于做得到的事情，要積極鼓勵，對于做得不好的，要嚴肅批評，讓班干部以班級管理為己任，同時做到和善待人，嚴肅律己。只有這樣的學生干部隊伍，才能切實起到班主任幫手的作用，從而更加有效地進行班級管理。
5.與學生家長建立良好的互動關系
在學生的學習生活當中，接觸時間最長就是老師和家長。我們班主任除了要在學校里積極管理好學生，更加需要了解學生在家里的表現情況。許多小學生的家長，由于教育經驗不足，往往不能給予孩子正確的教育，這就會造成孩子養成一些不良行為習慣。所以積極與家長進行溝通，交流彼此的教育想法，不僅能夠讓學生得到全方位的教育，也能夠通過與家長們的交流，及時糾正家長的一些教育錯誤行為。而且通過與家長的及時溝通，能夠幫助我們更加了解孩子各方面的情況，發掘孩子在學校沒有表現出來的一些優缺點，從而更加有針對性地進行教育和管理。
四、結語
小學班主任相對于高中班主任、大學輔導員來說，具有工作內容更加繁雜的特點。雖然經常會遇到一些煩心事、一些瑣碎的事情，但是面對一雙雙仰慕、渴求的眼睛，讓我們每一位教育工作者更加深知自己的責任和義務。小學班主任班級管理沒有標準程序可循，需要我們根據自身的實際情況進行分析總結，但是不管怎樣的管理，都要保持一顆愛同學的心，這樣才能指導我們更加正確地進行班級管理工作。
參考文獻：
[1]張琳.如何抓好小學班級管理工作[J].當代教育發展學刊，2010，(6)：99.
一、組建一支高素質的班干部隊伍是提高班級凝聚力的有效保證
在班級管理中，建立一支高素質高標準的班干部隊伍，是班主任管理班級的得力助手，同時又是一項要求十分嚴格的工作。組建班干部隊伍，要經過一段時間的考查、評定、綜合量化、民主評議，選出組織能力、協調能力優秀者，當選班干部成員，分別擔任班長、學習委員、紀律委員、文藝委員、體育衛生委員和生活委員等，組建成班委會，并對班委會全體成員進行定期培訓，從而提高他們的管理能力和協調能力，全面協助班主任工作，對全班進行全方位管理，此時選出的班委會成員的共同特點是：率先垂范、認真負責、表現突出。
通過班委會一段時間的工作發現，班級做好人好事的學生多了，違紀現象明顯減少了，成績普遍提高了。可見，班委會成員的正確評選和努力工作，切實推動了班級工作的順利開展，提高了班級體的凝聚力。
二、對學困生的轉化是提高班級整體素質的有效途徑
平時，大多數教師把提高優等生、尖子生的成績看得很重，而忽視了學困生。殊不知學困生本身有著巨大的潛能，只要對其正確引導，學困生發生轉化，他們成績的提高幅度要遠比優等生、尖子生高得多（當然，這里也不否認優等生、尖子生成績的提高）。所以說，學困生的轉化對班集體整體素質的提高起著不可替代的作用。
通過做學困生的轉化工作，筆者發現，經過一段時間的努力，自己的工作總會有收獲。只要有付出，總會有回報。只是時間長短與收獲大小的問題。做的時間越長，付出的心思越多，收獲就會越大，效果就會越明顯。
首先，平時多與學困生接觸，多座談，積極了解情況，發現其閃光點，及時予以肯定。學困生通常具有以下幾個特點：愛動、好玩、比較活躍、小錯不斷、不拘小節；學習成績落后，表現不積極；上課注意力不集中；信心不堅定等。針對這些特點，班主任應多從思想上開導，動之以情，曉之以理，使其認識到自己有好的一面，并鼓勵其多做好事，學勤補拙；給學生打氣，多表揚，增強其提高成績的勇氣，堅定其信念，最終使其“親其師，信其道”。
其次，建立“一對一”幫輔小組。俗話說：近朱者赤。根據這種思路，首先，成立優等生與學困生結對的“一對一”幫輔小組。具體做法是：班主任分別與優等生、尖子生座談。與優等生溝通，使其發揚樂于助人、積極主動的好品質，把幫助學困生轉化，作為克服學習中的困難，認真對待并想辦法解決，堅定自己的信心，一定能完成班主任交給的任務；其次，耐心、細致地做好幫輔對象的思想動員工作。與學困生座談，說明原因，體現班主任及全班同學對其關心愛護，高度重視，他們并不是被遺忘的角落。帶著感情去解決問題，消除學困生的心理壓力和顧慮。然后讓優等生和學困生座談，統一認識。最后，采取調桌的方法，讓優等生和學困生同桌，以利于幫輔。
經過一段時間的幫輔發現，學困生綜合量化成績顯著地提高了，優等生的表現更加突出了，責任心更強了。幫輔小組的建立，對學困生的轉化收到了事半功倍的效果。
再次，多做家訪，收獲甚佳。在做學困生的轉化過程中，會出現一些問題，經過一段時間的幫輔，啟發教育，個別學困生仍然變化不大，收獲很小。這時采取做家訪的方法，到學生家中與家長一起探討方法，解決問題。同一句話，一個例子，一個道理，由學生家長講給學生聽，效果往往比教師面對面說給學生，要好得多。父母畢竟對孩子更為了解，說服力更強，更容易使孩子的思想發生轉變。通過家訪給筆者很大啟示，想要與學困生真正建立良好的師生關系，甚至是父子般的師徒關系，需要下一番功夫，在這一點上需要班主任深入研究和探討。
關鍵詞：小學 ；班主任； 管理方法
小學是學生從懵懂的幼兒到懂事的青少年的重要時期，也是培養孩子各方面素質的基礎時期，小學教師是孩子的嚴格意義上的第一任老師，也是最為重要的老師。而小學班主任又是小學教師中較為特殊的一個教師群體，他們不光需要教導學生書本上的知識，而且還肩負著管理班集體、全面教育學生的重任。小學生剛剛步入受教育階段，無論從心智、素質等方面都比其他階段的學生更加難以管理。所以當好小學班主任，管理好小學班集體既是重任也是難關。
一、樹立良好印象，做學生表率
1.班主任要當好表率。言傳是身教的基本方式，身教是言傳的有效手段。教師要作好學生的表率作用，教師要以身作則。所以，班主任一定要言而有信，言而有度。言必行，行必果。只有這樣才能在學生心中樹立良好的形象，建立起崇高的威信。班主任的這種示范表率作用在學生的身上會轉化為一種巨大的教育動力。
2.班主任要關愛學生，成為學生的良師益友。新生入學時，班主任和學生之間都不熟悉，與學生之間較難溝通。怎么辦？這時，班主任應在兩、三天內迅速認識每一個學生，包括姓名和家庭情況，同時使學生對學校初步了解，這就樹立了班主任工作的第一印象。不同層次的學生都感到班主任在注意他，這樣互相之間的心理距離就縮短了。“親切感”就產生了，這就為班主任與學生之間情感溝通奠定了基礎。同時，愛學生，就需要我們尊重學生的人格、興趣、愛好，了解學生習慣及為人處世的態度、方式等，然后對癥下藥，幫助學生樹立健全、完善的人格。
3.班主任要做好后進生的教育轉化工作。任何一個班級中都免不了存在部分后進生問題，給班級工作帶來較大的工作難度。對待這部分學生，當他們犯了小錯誤時，一定要冷靜處理；對于大錯我們一定要以學校的規章制度為依據，先于家長取得聯系，爭取家長的配合，從而達到學校、家庭齊抓共管的目的。如果我們老師不能寬容，過分苛求，違背生理成長規律，我想我們的孩子也許就被我們不經意的一句話或一個動作給毀了。
二、真誠相待，傾注愛心
班主任要想做好班級管理工作，首先應該獲得學生的信任。要獲得信任，必須要像對待子女一樣去對待學生，讓學生感受到老師的真誠與關愛。在學校生活中，班主任應善于觀察、了解、研究學生，特別是對后進生更應傾注自己的愛心，多接觸、多交談，動之以情，曉之以理，導之以行。在他們的身上，去努力尋找閃光點，及時表揚和鼓勵，以培養他們的自尊自信。
當班內出現問題，學生中間發生矛盾時，班主任應控制自己的感情，對學生的錯誤進行嚴肅批評教育是完全必要的，但要注意方式、方法，要注意嚴中有愛，嚴中有度。否則，會給學生一種恐懼感，甚至會造成逆反心理，產生師生之間的對立。更不能動輒大發雷霆，要和風細雨，給學生一個慈善的面孔，給學生一個改正e誤的寬松環境。這樣，才能使學生心悅誠服地接受批評，改正錯誤。
三、從優點到缺點、以退為進教育學生
現在許多小學教師，包括許多班主任，都是招聘的大學畢業生擔任，而許多初登講臺的大學生們，缺乏班級管理經驗，或者由于經驗不足，往往壓不住自己的火氣，對于犯錯誤的學生往往采用直接訓斥、批評的手段，強行鎮壓。有時候遇到脾氣強硬的學生，還會當面與教師吵罵起來，局面很是尷尬，氣氛瞬間緊張起來。而且就算被呵斥之后，乖乖認錯的學生，往往也是畏懼教師的身份，不敢反抗，雖然表面上低頭認錯，心理上還是很不服氣的。從而無法真正的讓學生認識到錯誤，更不可能改正錯誤。針對這些問題，需要我們班主任首先壓住自己的火氣，對學生耐心教育，而且作為學生，不論如何調皮，也還是有自身的優點的，班主任在對待犯錯誤的學生時，不妨先跟學生說說他的優點和長處，然后再說說他的不足，希望他能盡量改正缺點，從而讓自己的優點更多。這樣能夠讓學生感覺到老師不是刻意針對他，而是在幫助他，從而更加容易接受，并且積極改正。
四、加強對班干部的培養
班干部是班主任的得力助手，是班集體建設的核心力量。選好班干部關系到本班的班風與學風，班干部對班集體有著“以點帶面”和“以面帶面”的作用。選的班干部應具有較強的號召力和自我管理能力。當然，對班干部的選拔和任用，都要按公開、公平的原則，由學生自薦，讓學生充分展現自己，獲選的同學再由班主任任命。班干選好了，班主任須精心培養。首先要在班上大力宣傳、表揚班干部們的優點和先進事跡，確定他們的地位，幫他們樹立威信，以便給班干們在今后的學習、生活中很好地配合班主任工作。其次，要鼓勵班干們大膽工作，在指導他們工作方法的同時，要嚴格要求干部個人在知識、能力上都要有更大的進步，在紀律上以身作則，力求從各個方面給全班起模范帶頭作用，做到“以點帶面”；再次，培養干部團結協作的精神，要能夠通過他們干部這個小集體來建立、正確、健全的輿論，帶動整個班集體開展批評與自我批評，形成集體的組織性、紀律性和進取心，從而達到“以面帶面”的效果。
一、指導思想
以學校及相關處室提出教育教學及班級管理的各項工作要求，貫徹落實“以人為本”的科學發展觀，從學校工作計劃和學生思想實際出發,抓好班級管理工作，以提高學生道德素質，文化素質和身心素質為目的，以學校開展的各項活動為契機，以樹立良好班風和學風，增強班級凝聚力為主要任務，努力完成學校交給自己的工作任務，是全班學生在德、智、體、美、勞等各方面都得到發展。
二、工作目標：本文出自新晨
1、按照德育處的工作要求：加強樹德立品的教育和教務處提出的培養學生自主、探究、合作、創新的學習方式，努力把學生培養成有靈魂有靈氣的陽光少年。
2、根據初二學生的心理和生理特點，加強學生心理健康教育，提高心理健康輔導水平。
3、加強學法指導，培養獨立學習能力和抗挫能力，克服學生的厭學心理。
三、工作措施
1、言傳身教，以誠取誠。
言傳是身教的基本方式，身教是言傳的有效手段。在我們耳邊我們常常可以聽到這樣的話語“老師自己都做不到，還要求我做！”可見，我們的言行對學生有多大影響。所以，當我們要求學生做到時，我們自己應該首先做到。用我們的真誠去喚起學生思想上的共鳴。當然，我們作為班主任應該不斷加強自我修養，不斷汲取新知識，擴大知識面，注重自身良好品德的形成，以身作則，一視同仁，讓學生信服，增強自己的親和力，使自己的非權力性影響持久而深遠。
2、尊重學生，關愛學生。
“愛”是教育的主旋律。教書育人是教師的天職，而育人應該是班主任的首要天職。愛學生，尊重學生人格、興趣、愛好，了解學生習慣以及為人處世的態度、方式等，然后對癥下藥，幫助學生樹立健全、完善的人格。
人格尊嚴是平等的。努力做到能象一個真正的朋友一樣，重視、欣賞學生，學會傾聽學生意見，接納他們的感受，包容他們的缺點，分享他們的喜悅。被尊重是學生內心的需要，在日程工作中把自己的認識潤物細無聲的轉化為學生的內在動力。
3、加強對后進生的教育工作。
對于班級的后進生采用“五導”的教育方式，即：情感上開導，心理上疏導，思想上引導，學習上輔導，行動上督導。樹立為了學生的一切的責任感，把后進生視為自己的子女，視為期待雕鑿的璞玉，渴望甘露的孱弱花朵，和風細雨精心培育，真心誠意地關心愛護，以自己滿腔熱情在后進生的心靈深處點燃起熊熊火焰，以自己誨人不倦的精神，把他們培養成為新世紀的有用人才。
4、開展各項常規檢查評比活動。
繼續開展各項常規檢查評比活動，每天公布檢查結果，班主任要切實從班級自身出發,加強宣傳發動,指導訓練,將各項常規工作抓細抓實,力爭主動,科學,民主管理班級,切實抓好班風班貌建設。同時認真抓好班會、團會等,并經常開展形式多樣,生動活潑的活動,使班主任工作的管理更合理化,規范化,藝術化。
5、家校聯手，形成良好的教育合力。
（1）結合每月考試成績，開好每次的家長會，針對學生的現狀，與家長共同探討解決問題的方法，并對下一步工作做好安排，盡快形成家長、教師、學生三位一體的教育模式。
（2）平時，把學生在校的各方面的表現反饋給家長，及時與家長溝通，使家長對孩子在校情況作到心中有數，請家長協助鼓勵或幫助學生，作好學生的思想工作，同時，向家長了解學生在家的表現，及時找到問題所在，對癥下藥。
6、加強對學生的安全工作計劃與法制教育工作計劃
作為班主任，我們應該充分利用“兩會”（班會、班務會）陣地，加強對學生的食品安全工作計劃、交通安全工作計劃、上下樓梯安全教育工作計劃，加強對學生的防火防盜意識教育，加強突發事故處理方法的教育和發現安全隱患及時報告的教育，堅決貫徹執行學校的安全首視責任制。
同時，本人作為班主任，應該注意不要體罰、心罰和變相體罰學生，注意在言語上尊重、理解我們的學生，注意對教學成績的合情合理合法化處理，注意教育方式的文明化、科學化。
7、班干部培養工作計劃
對班級干部進行大膽的使用和嚴格的管理，并作學生干部的堅強后盾。在日常工作中注意發揮學生干部的表率作用。該放手的一定要放手，從而歷練能力，樹立威信。與此同時，注意提高他們的自身素質和管理水平，定期召開班級干部管理會議組織學習。
8、開展班級特色活動。
（1）初二階段的學生極易產生叛逆心理、盲目追求自由平等、易受外界影響
響、情緒情感偏激、易激動暴躁、情緒兩極波動、憑感情行事的特征，但同時又具有可塑性大、主動嘗試、追求獨立等特點。根據初二年級學生的身心發展特點結合班級學生的實際情況開展特色活動，開展以“脫離低級趣味、培養高尚情趣”為主題的活動。以周末論壇的活動形式（每周的最后一節課）。
（2）初二學生由于對性知識的一知半解，他們心理萌動著一些從沒有過的新的體驗與感受，開始產生神秘的騷動，這使他們既感到好奇，又迷惑和害怕，不敢接近對方。他們關于異性同伴在什么場合可以呆在一起的社會允許程度仍然很敏感。因此，表面上看，他們并不互相接近，而是互相排斥，但是由于對異性的好奇和渴望，內心又有對異性的追求的心理矛盾。根據初二學生這一心理特點，本學期準備開展一次青春期教育講座。
關鍵詞：自尊心；自信心；成功感；批評無痕
班主任工作是一門管理人的藝術，要把五六十人的集體帶好是一件了不起的工作。其中有很多有價值的管理之術值得我們去探討和實踐，而我在這里僅就班主任在班級管理中如何使用表揚之術談一點自己的體會。
一、自覺運用心理學理論基礎，強調表揚藝術的目標性
心理學認為正強化（獎勵）的行為出現的頻率逐步提高，負強化（懲罰）的行為出現的次數會明顯減少。因此，表揚本身就具有導向功能，所以教師表揚學生必須有明確的方向，引導學生朝著某一目標努力以避免出現誤導。
首先，班主任應著眼于學生未來的發展目標。表揚除了肯定受表揚者的行為之外，更重要的是通過表揚引起學生共鳴，讓學生理解班主任的期望，并努力形成正確的價值觀念。比如，持之以恒地肯定學生的勤奮，有助于學生形成積極進取的精神。
其次，針對青少年學生青春期心理變化特點和獲得成人認同感的心理需要，運用表揚藝術，增強學生的自信心、自尊心，強化學生的主體意識，可以使學生堅定努力的方向。當學生經過自己努力的思考，解答出一道難題時，老師應給予及時充分的肯定和表揚。攻克一道難題，也許是微不足道的，但學生這種知難而進、刻苦鉆研的精神應得到表揚，學生也會在自覺和不自覺中學習這種精神。
二、與學生建立“通感”，運用表揚真誠而有針對性
表揚之所以稱為一門藝術，就在于表揚主體在運用“表揚”這一激勵手段的過程中所蘊涵的“情感和智力”付出，表揚中所滲透的真實的贊美和祝賀之情溢于言表，被表揚者才會從中體會到被尊重的快樂，才更能體會到自身價值。班主任在運用表揚藝術的時候要堅持“以人為本”，為學生著想，不管是調皮的還是聽話的、聰明的還是愚笨的、親近的還是疏遠的，都能夠深入體驗其內心感受，并堅決給予情感支持，并綜合分析學生未來發展潛力，激勵學生取得更大進步。
表揚還必須具有針對性，針對性要求“對事不對人”。表揚的目的是發揮“正強化”的心理作用，通過學生真實的進步與狀態的正向改變來鞏固和保持學生的進步成果。班主任在運用表揚的過程中，要有預期目標，這種預期目標是建立在對學生全面了解基礎上的期望目標，是有的放矢的、逐級進步的目標，是學生一經努力便可達到的近期目標。所以這種目標也是真實可信的。
三、班主任對學生的表揚要掌握分寸，做到恰如其分
班主任對學生的表揚必須建立在深入了解學生的基礎上，不能輕描淡寫，更不能落入俗套，其言語必須具體、精煉、恰到好處。否則，便會適得其反，引起學生的逆反心理。
表揚要恰如其分。常言說“過猶不及”，過分的表揚無異于傷害。尤其對于人生觀、價值觀尚未成熟的學生，過頭而不真實的表揚往往可能讓“自負”學生失去自我，更可能讓“自卑”學生有被“諷刺”的感覺，因而對班主任的評價、判斷水平產生懷疑，甚至產生成見而喪失對班主任的基本信任。
所以班主任對學生的表揚一定要建立在對學生綜合表現充分了解的基礎上，做到“表而有據，揚而有意”。
四、班主任對學生的表揚要掌握好時機、場合
首先，班主任的表揚要在第一時間進行。對于學生的進步，及時的表揚如同“及時雨”。當學生為班級爭得榮譽、“后進生”在某些方面取得進步時要掌握“火候”，給予及時表揚，激勵學生乘勝前進。相反，如果老師對學生進步不能給予及時關注，就有可能影響他繼續提高的熱情。
其次，表揚要針對情況，區分不同場合進行。一般可分三種情況：單獨溝通式表揚、樹立典型式表揚和間接表揚。單獨溝通式表揚適用于個人進步性質的學生，班主任和學生平等溝通的同時，懇切的祝賀和表揚可以形成無形的動力，促使學生取得更大進步；樹立典型式表揚適合開會場合，在大會上提名表揚某些為班級做出突出貢獻的同學，這樣既可使被表揚的同學心理預期得到滿足，增強其責任意識，又有助于形成健康向上的班風學風；間接表揚是借助第三者來實現的，比如說有學生在班級活動中表現突出、勞動積極或者學習有一定進步，班主任在與學生聊天時提起此事，然后通過同學或班委將表揚傳達給他，這種表揚所產生的激勵作用是不言而喻的。
五、結束語
表揚作為一劑良方，能使很多學生獲益匪淺。它是一縷春風，能重新揚起信心的風帆；它是一泓清泉，能滋潤瀕臨絕望的心靈；它也是人與人之間真誠友愛的表現。誠然，善于表揚一個人不是贏得學生的法寶，也不可能使每個學生造就像大數學家般的成就。但我深信：夸獎，是學生前進的“號角”，它會使每個學生在人生的旅途中產生不盡的動力。為此，我不會吝嗇我的表揚，只要對學生的健康發展有利，何樂而不為呢？
【參考文獻】
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【關鍵詞】小學班主任班級管理創新實踐小學班主任在學生的日常學習和生活中占據重要地位，其直接會對學生的成長造成影響，其中尤其是學生學習習慣和生活習慣的養成，以及道德意識的成長等均在很大程度上受到班主任的影響。因此，在開展班級管理的過程中，小學班主任需要不斷開展各種活動，與家長共同完成對學生的引導和教育，從而促使學生更好地發展。
一、小學班主任班級管理的內容
小學階段是學生進入學校的初始階段，其對學校的了解較少，并且在短時間內難以適應學校的日常生活，需要一定時間才能完成身份的轉型。由于學生正處在不斷發育的階段，日常生活中很容易因為各種原因而出現損傷等導致其正常生長受到嚴重影響。同時，小學階段的學生心智尚未成熟，并且道德觀、人生觀、世界觀和價值觀都處在逐漸形成的階段。這就對小學班主任的班級管理提出了更多的要求，其中不僅要在日常班級管理中保護好學生的生命安全，還要通過班級活動的開展讓學生逐漸養成良好的道德品質和三觀。同時，在傳授知識的過程中要盡量保證知識的豐富性和多樣性，將安全教育融入到課堂教學中，從而讓學生逐漸養成良好的自我保護意識。
二、小學班主任班級管理的創新實踐
1.以人文本開展班級管理
在開展班級管理的過程中，小學班主任要將以人為本作為指導性觀念。根據小學生的實際情況，其對外界的認知主要是通過教師和家長來完成，尤其是教師與學生接觸的實踐較長，因此其對學生的認知影響很大。但小學階段的學生好奇心較重，班主任在開展日常工作的過程中需要面對全班的學生，其可能沒有經歷顧及所有學生。因此，在開展班級管理的過程中，班主任必須要將以人為本的理念作為指導性理念，在與每個學生進行溝通交流的過程中讓其感受到教師真摯的情感關懷，讓學生對班主任有更好的影響，從而確保班級管理工作能夠順利完成。同時，在開展班級管理的過程中，教師應盡量以學生的利益為基礎，并且多讓學生進行相互交流，從而促使其更好地成長。
2.幫助學生建立責任意識
在開展小學班級管理的過程中，教師還要幫助學生建立責任意識。小學階段的學生受到家長的溺愛，其在與人相處的過程中經常會出現蠻不講理的情況，并且很少會為其它人考慮，這樣不僅會導致教師無法正常開展班級管理活動，還會導致學生的正常成長受到嚴重影響。因此在開展班級管理的過程中，班主任可以根據學生的實際情況，對其進行針對性的引導，告訴學生其在班級和家庭中都應該承擔一定的責任，這樣才能讓家長和教師的責任得到減輕。實際班級管理中，教師可以經常組織學生開展團隊游戲，游戲模式以逐輪淘汰制為主，通過多輪游戲逐漸淘汰團隊中的成員，這樣每一輪剩下的學生均會感覺到自己對團隊勝利的重要性，從而逐漸養成良好的責任意識。
3.培養學生管理隊伍
小學生的年齡較小，但其在成長的過程中經常會希望自己在生活中能夠扮演大人的角色，從而更好地按照自己的意愿開展日常活動。班主任可以根據學生的這種心理特點組織學生形成學生管理隊伍，讓學生積極參與到班級的日常管理中。在班級正常運行一段時間后根據實際情況進行班委選舉，通過投票的方式學生管理體系，讓學生逐漸成為班級管理的重要組成部分。班主任在班級管理過程中要不斷對學生管理隊伍進行指導，引導其正確完成班級各項事務的處理，從而提升其班級管理能力。這樣不僅能有效減少班主任在班級管理中的工作量，還能有效培養學生的綜合素質。同時，班主任要根據班級實際情況定期舉行班干部換屆選舉，讓所有學生均有機會參與到班級的日常管理中。另外，在學生參與班級管理活動的過程中，其還能將學生的想法更好地表達出來，從而為班主任班級管理方案的制定提供依據。另外，班級干部也是學生，其在開展班級管理活動的過程中能更好地與學生進行溝通交流，這樣能促使班級管理活動更加順利地開展。
4.以真誠的態度對待學生
在開展班級管理活動的過程中，班主任還要用真誠的態度對待學生。小學階段的學生多存在怕老師的心理，其剛接觸教師時會覺得教師威嚴不可侵犯，并且容易將教師的形象固化。小學班主任在與學生接觸時若未及時發現這種情況，將會對其后續的班級管理工作造成嚴重影響。這主要是因為學生處于對教師的畏懼，經常會產生教師的要求必須要執行的想法，這樣不僅會磨滅學生的創造力，還會導致小學生失去應有的活力。因此，教師在開展班級管理活動的時候要盡量保持真誠的態度，讓學生感覺到班主任和藹
可親但卻有一定的威信。實際工作中小學班主任應站在學生的角度思考問題，并且要在與學生交流時盡量考慮學生的感受和利益，從而在學生的心中留下更好的印象。另外，教師還可以在學生開展班級游戲的時候積極參與，讓學生感覺到班主任的親切，從而與學生建立更好的關系。
三、結語
根據小學班級管理的實際情況，班級管理活動難以正常開展。分析其原因，首先，是教師的班級管理理念存在不足，其沒能將學生作為班級管理的主體，而是根據自身對小學班級管理的理解開展日常活動；其次，是學生的責任意識較差，其沒有形成較少的班級責任意識，導致班主任在開展班級管理的過程中難度較大；再次，小學班主任對班委體系的建立不夠重視，沒有組織學生進行班委選舉或班委選舉后沒有讓其實際參與到班級管理中；最后，一些教師在開展班級管理活動時對待學生的態度不正確，導致學生對教師產生畏懼甚至厭惡的情緒。在開展小學班級管理時，班主任必須要讓以上問題得到解決，這樣才能讓班級管理活動順利完成。
參考文獻：
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現階段我國中師班班級管理中存在的另一個問題就是班級管理的內容比較片面，首先，班主任在班級管理中只抓學生的學習成績。對中師班的學生來說，學好基礎文化知識和提高自身的學習成績固然重要，但是文化成績之外的能力也是非常重要的一個方面。所以，中師班的班主任要采用科學的管理方法，幫助學生養成良好的學習習慣，通過班級管理創建良好的學習氛圍。其次，在班級管理過程中班主任忽視了對學生能力的培養。隨著社會對學生的綜合素質的要求越來越高，傳統的班級管理已經無法滿足現代化社會對學生的要求。但是，在中師班班級管理過程中，班主任往往忽視了對培養能力的培養，班主任一般只重視班級的正常運轉和對秩序的維護，從而導致培養出的學生處理問題的能力較差。
2.提高中師班班主任對班級管理水平的措施
2.1加強對中師班班主任的培訓
為了提高中師班班主任班級管理的水平，首先應該對班主任進行培訓，才能提高班級管理的質量。然而，班主任對班級的管理是影響教學質量的重要因素之一，主要的原因是班主任在班級管理中的權威過大。通過對班主任進行培訓，及時幫助班主任更新管理理念，進而不斷改進班級管理工作。
2.2采用符合素質教育要求的中師班班級管理方式
隨著我國素質教育改革的不斷進行與發展，人們越來越關注素質教育。當然，中師班班主任對班級進行管理也應該符合素質教育的相關要求，第一，以學生為核心，幫助學生實現全面發展。在班主任對班級進行管理之前，首先應該制定明確的班級管理目標，這樣才能保證班主任的管理工作能夠朝著制定的目標進行而不偏離方向。第二，加強學生的自我管理。在中師班班級管理的過程中，學生始終是班級管理的主體，因而需要讓所有的學生都參與到班級管理的過程中。首先，班主任盡量將班級管理的權利下方給學生，從而建立平等、和諧的師生關系。其次，建立有關學生實行自我管理的制度，以此保證學生具有一定的班級管理權利。最后，當學生在參與班級管理中遇到困難時，班主任要及時幫助學生解決困難，從而提高學生解決問題的能力。因此，現階段中師班班主任對班級的管理方式應該符合素質教育改革和發展的需要。
2.3建立科學的中師班班級管理工作評價體系
在班主任對班級進行管理的過程中，建立科學化的中師班班級管理評價體系顯得非常重要。第一，科學化的班級管理工作評價體系有利于規范班主任的管理工作，能夠為班主任的管理工作評價提供依據。第二，科學化的班級管理工作評價體系還有助于促進班主任改進管理工作方式，從而不斷提高班主任的管理績效。
3.總結
關鍵詞：初中教學；班級管理；班主任；策略研究
現階段初中教育教學是培養學生形成知識認知的基礎性階段，也是樹立學生正確價值人生觀與世界觀的較為重要地階段。初中階段所施行的教育管理大多數是寄宿制，學生在學校度過的時間較長，和班級班主任的接觸時間也就隨之增多，所以班級班主任對學生的學習影響是極大的。但是，要想有效提高班主任班級管理策略，班主任在教學工作中要優化教學管理方式，努力突破傳統固有的工作模式，及時轉變教學管理方式與態度，并要盡量做到能從學生方面的角度考慮問題。總而言之，初中班主任在班級管理工作中要注意與時俱進，多多采用針對性教學方式，適時合理采取班級管理制度策略，盡量避免重復機械化管理模式。
一、班主任班級管理中要重視以學高為師，德高為范
初中階段的學生都有較強的模仿特點，而且他們對新興事物的好奇探索心也很強烈，對感興趣的事物都會給予高度性關注，因此，在初中班級教學及管理過程中，老師的言行舉止是會影響到學生的。小學到初中的過度階段，也實踐證明了初中時期的學生不再是只樂于玩趣的孩子，他們隨著成長也進一步增強了觀點認知性。所以，班主任要用平和的態度去對待學生，研究初中時期學生的性格心態，并真正要提高自身教養素養與文化修養，用人格魅力去影響學生。例如，初中班主任在班級自習課程中，可以即興為學生講點小故事或是小說文摘讀物，也可以在情況允許的情況下放具有教育意義的影片，比如說《放牛班的春天》等。在班級管理方面班主任要做到能夠以身作則、以自身為榜樣對學生進行教導，注重點點滴滴正能量的傳播作用，培養學生積極向上的學習思想，在此基礎上也更便于提高班主任對整個班級管理的效率。
二、班級管理要注重張弛有度，寬嚴并濟
根據對初中教育教學情況實踐調查發現，目前大多數老師在課程教學中，都沒有很好地掌握住關愛與嚴厲的水平尺度，尤其是對于班級班主任來說，由于對整個班級的責任壓力，更是難以把握“寬嚴并濟”的思想目標。所以，初中班主任首先的任務是要加強自身的教學管理意識，然后在進一步設定方法和目標施行有效班級管理策略。比如說，在班級管理過程中，班主任在課程教學之余，不要對學生約束過多過緊，但是也不能放縱學生任其所為，所以班主任在管理過程中既要對學生要以規章制度進行行為限定，也要注重培養學生的大膽質疑能力和自主學習能力。只有學生的學習意識和能力素養提高了，班主任在班級管理方面才會事半功倍。
三、創新制定對班級干部的培養體制
由于初中階段班級體人數的問題關系，通常情況下如果就僅憑班主任自己一個人的管理力量，很難顧忌到班級情況的方方面面。而班干部的培養選拔可以有效解決這一難題，班干部不僅可以及時了解到班級的事務情況，也可以做到對班級信息內容的及時反饋，可以說其是班主任的工作得力助手。但是，一般情況下初中班級中都是有班干部的，不過由于選拔培養制度的不完善，進而導致現行班干部的素B和能力都不能夠滿足班主任的管理工作需求，所以，創新班級干部培養制度具有重要作用與意義。
首先一方面，對于初中班干部的培養及選拔要轉變傳統思維，班主任在關注學生成績好壞高低的條件基礎之上，還要做到知人善任，甚至也可以選拔一些不善遵守班級管理規矩或是成績較差的學生來擔當班干部角色，這種管理選拔方法可以發揮出其另類特長，有利于和諧發展班級管理關系。當然，對于班干部職位的設立情況，班主任可以就實際情況適當性增多，可以把課代表或者是小組長等劃分為班干部級別，采取輪流崗位體制，進而形成規模性帶動效應。其次另一方面，初中班主任在班干部選拔過程中要注重多樣化及民主性，選拔制度要具公平和平等性，給予每個學生以平等的競選機會和自我表現的機會，這樣也會彌補班主任對學生主觀認知的缺陷。
四、總結與思考
基于現階段初中班級教育教學實踐情況，初中班主任在班級管理實踐中，首先任務必須要善于培養樹立班干部的威信，積極鍛煉班級干部的工作能力與管理意識，這樣班干部才會成為班主任的得力助手，進而提高班級管理效率。另外，班主任在要求學生學習進步的同時，也要起到以身作則的帶頭作用，在整體班級管理制度上多多創新方式方法，完善班級管理體制，構建創設一個團結向上的教學班級，可以說班主任的班級管理工作做到位，才能為構架高效課堂教學鋪墊堅實的基礎。
參考文獻：
【關鍵詞】班主任班級管理藝術
【中圖分類號】G627【文獻標識碼】A【文章編號】1006-9682(2010)3-0172-02
班級管理可以從兩個不同的層面上來理解,從學校的層面上談班級管理,是指作為學校領導者進行的班級管理;從班級層面上談班級管理,則是從班主任的角度談班級管理。
在教育教學工作中,班主任工作是一項特殊而重要的工作,班主任是班集體的領導者、組織者和教育者,是學校落實教育方針和教學計劃的主要執行者之一。[2]在提倡全面推進素質教育,培養適應21世紀發展的合格人才,促進學生全面發展的今天,對班主任的管理工作提出了更高的要求和期望,如何做好班級管理工作,并挖掘其藝術性,是亟待解決的問題。
一、班主任在班級管理中的角色定位
1.小學班主任是小學班級的管理者
根據國家教育部門制定的《小學班主任工作暫行規定(試行)》,對小學班主任角色定性為:班集體的組織者和指導者,是學校貫徹國家的教育方針、促進學生全面健康成長的骨干力量。[1]
從文件的規定,我們可以看出小學班主任的角色定位在管理者的角色,他(她)是“班集體的組織者和指導者”。
2.小學班主任的雙重管理者角色
根據對小學班級的分析,我們可以知道小學班級實際上是一個雙重性質的組織,它既是學校實施教育教學的基層組織,也是中國少年先鋒隊的基層組織。由于這種雙重組織的性質,小學班主任作為管理者則具有雙重管理者的身份。就目前小學教育實踐的一般情況而言,小學班主任既是班主任,也是少先隊輔導員。
二、如何做好班級管理工作
1.班主任自身素質的提高
(1)思想道德素質
現代班主任必須具有較高的政治覺悟和科學的世界觀、人生觀的政治素質;為人正直、作風正派、情操高尚、關心集體、團結協作的道德素質;精通業務、熱愛學生、為人師表的職業道德素質。
(2)自身修養素質
班主任要精通心理學和教育學的理論,并能熟練地運用在具體的教育教學中,要有良好的語言素養,以便對學生進行思想教育。班主任還要有良好的學習習慣和創新精神,并樹立全新的教育觀念。
(3)管理素質
班主任要具備敏銳的觀察力和較強的組織管理能力,工作要有目的、有計劃,說話辦事要果斷,要深入了解學生,對學生的教育要曉之以理,動之以情,導之以行,持之以恒。[1]
2.班主任與任課老師的協調
班主任通過任課教師管理好課堂,就是要協調與任課教師的關系。
(1)了解任課教師課堂管理情況
班主任通過間接管理,即借助他人力量,了解他人管理情況,實施管理任務。
(2)為任課教師的課堂管理提供指導
任課教師的工作視野主要放在自己的教學目標上,因此,班主任對班級管理工作做整體規劃時,就必須對班級的課程管理進行安排,把任課老師的活動納入到班級整體管理活動中。
(3)為任課教師進行課堂管理提供支持
為課堂教學提供良好的組織條件,應當是班級管理的目標。某一課程課堂管理的質量,與整個班級管理狀態相關,也與其他課程管理情況相關。因此,任課教師的課堂管理也需要相關班級管理活動的支持,尤其需要班主任的支持。[1]
3.班主任與家長的協調
學生的家庭生活對他們的班級生活發生著影響,得到家庭生活支持的班級生活的行為方式,會支持班主任的班級管理。
班主任通過一定途徑并運用方法,對家長進行家庭教育的指導,如參與家長學校的活動,召開家長會,進行家訪等。一系列的教育指導,使家長學會正確的“教子方法”,使學生健康發展。
三、班級管理中的藝術性
1.培養良好班風的藝術
在班風建設中,班主任要引導學生對班級生活中的一些現象進行討論及評價,以便提高學生辨別是非的能力,使整個班集體形成良好的道德風尚。[3]同時,班主任應該做到率先垂范、嚴于律己的表率作用,言傳身教有益于教師與學生之間的融洽。在班風形成的初級階段,班主任要善于發現班級中的優秀典型,大力提倡同學向身邊的榜樣學習,這樣做不僅能提高學生的自我教育能力,而且可以極大地推進良好班風的建設。
2.培養班干部的藝術
俗話說:“軍無主帥兵欲亂,鳥無頭來不能飛。”同樣,班干部在班級管理中的作用常常是教師無法替代的。通過平等競爭、民主選舉而產生的干部才是學生最信賴的,才會成為學生心目中的榜樣。但是,班主任對班干部應做深入的了解,熟悉他們的性格特點、活動能力、服務態度、集體精神等,做到知人善任,工作能放手的就放手,讓學生自己管理自己,班主任只充當“導演”和“顧問”,這樣才能發揮每位班干部的特長,從而讓他們在自己的崗位上積極工作,施展才華。在班干部的使用問題中,教師要遵循用而不疑、疑而不用的原則,支持他們獨立地開展工作,鼓勵他們創造性地完成任務,充分發揮其主觀能動性,鍛煉他們的工作能力。尤其重要的是,班主任應成為學生干部在班級管理創新中的支持者、關心者和引導者。[3]
