時間：2022-09-02 04:09:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇自查工作報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
按照衡發改稽[xx年]02號文件要求，我局聯合**市監察局于10月下旬起對全市xx年年以來國家投資項目進行了一次全面自查。檢查采取現場踏看、查閱資料與座談相結合的方式，重點檢查資金使用、工程進度、建設質量和項目管理等情況。現將具體情況匯報如下：
一、國家投資項目落實情況
近年來，我市一方面搶抓機遇爭取國家資金支持，另一方面加強政府性投資項目的管理和改革，項目建設基本上能夠按照基本建設程序和項目管理規定的要求組織實施和管理，發揮了政府投資的引導和帶動作用，促進了我市經濟社會協調發展。主要表現在以下幾個方面。
(一)政府性投資效益明顯。
近年來，政府性投資方向明確，投資范圍覆蓋了基礎設施、教育、文化、衛生、交通等公共服務產品，有效推動了我市經濟社會和諧發展。農村安全飲水工程的建設有效解決了太平鄉、長坪鄉等一些貧困邊遠地區的百姓缺水、衛生用水問題，提高了老百姓的生活質量;大義新白石村小學、上架中學、小水鎮小圩小學、**市三中等學校建設改善了教學條件、推進了教育優質發展;水東江街道辦事處社區衛生服務中心、永濟鎮衛生院、泗門洲鎮衛生院、三都鎮衛生院等一批衛生服務硬件設施的建設，較好地緩解了老百姓看病難、看病貴等問題;檢察院技偵大樓、法院審判庭的建設為推進全市法治工作提供了有力保障。另外，由于國家資金的引導帶動，一些民間資本主動投入到公共設施建設中。如三都鎮、龍塘鎮等鄉鎮一些有錢老板主動出錢為家鄉修路、建學校，三都鎮朗生小學就是采取國家投入一部分、本地老板出資捐建一部分的方式建成。
(二)項目建設管理到位。
政府性投資項目作為國家的民生工程，倍受社會關注，也得到了各項目責任單位和建設單位的重視。
1、項目前期工作基本上按項目管理要求做到位。都能相應地制定安全生產、質量、財務管理，工程施工、監理、驗收等規章制度。
2、項目計劃執行不走樣。項目單位能夠做到加強領導、組建項目管理機構，項目實施過程按基本建設程序要求進行。按照投資計劃，制定相應進度控制目標，按目標計劃施工，項目規模、性質、內容控制在項目下達的投資計劃內。
3、項目質量有保證。各項目建設單位嚴把質量關，強化責任管理，保障了工程建設質量。如水東江街道辦事處社區衛生服務中心工程標準高、質量好，是全市社區服務中心的樣板工程、示范點。**九中宿舍樓工程從動工起，校長每天親臨工地，督促進度，檢查質量。大義鄉中學學生宿舍、新白石村小學教學樓等建設工程都達到了優質工程標準。
《關于進一步加強抗旱救災相關工作的緊急通知》精神，切實把防災抗旱保民生作為一項十分重要和緊迫的任務來抓，采取有效措施，全力保障人民群眾生產所需物資供應，積極做好抗旱救災保民生工作，現就抗旱救災工作自檢自查作如下匯報：
一、抗旱救災物資儲備供應是供銷社義不容辭的工作，接此通知后，聯社領導非常重視，組織了聯社機關股室人員，進行了調查摸底，要求各企業要按照上級有關文件精神，積極配合各鄉鎮做好當前抗旱救災工作，并成立了抗旱救災領導小組，各企業主要領導為第一責任人，確保抗旱救災物資調應及供應工作。
三、農資儲備情況
五、我社農資企業在改制后還存在許多遺留問題，化肥儲備和供應工作困難較大，為保證今年大春生產的用肥需求，保障按照供應，不誤農時，各企業正克服各種困難，多方籌措資金，積極儲備各種化肥。
六、工作紀律要求：聯社機關工作人員要堅守崗位，堅持值班制度，做到誰叫誰到，積極投身全縣抗旱救災工作，各企業主要領導堅守工作崗位，積極組織農業生產資料的供應，不準抬高市價，不準斷檔，在抗旱救災工作期間，不服從安排的要作嚴肅處理。
單位名稱：銅川市印臺區金鎖關鎮南灣小學
編寫人：權寧寧
審核人：鹿 杰
負責人：張 麗
報送時間：2020年11月27日
1、工作概況
1.1學校供餐規模和供餐模式
南灣小學始建于1975年，初為完全小學。2010年學校布局調整，改制為教學點。學校占地面積2688平方米，建筑面積586.8平方米，活動場地800平方米。服務半徑2千米以內，生源來自金鎖關、南灣、高崖底三個自然村。學校設一年級、二年級兩個教學班，現有教師3人，在校學生4人。
供餐規模：我校享受“營養計劃”學生4人，4元/天/人。
供餐模式:在金鎖關鎮中心幼兒園托餐。每周送餐一次，主要是牛奶和面包。
1.2學校餐飲浪費現狀
學校4名學生，每名學生每餐牛奶250ml、面包約100g，因學生年齡均在六、七歲，飯量較小，一餐吃不完，學校允許學生將吃不完的營養餐帶回自己家里，堅決不允許浪費。
1.3開展制止餐飲浪費工作情況
由班主任組織學生每天領取營養餐，指導學生就餐。班主任經常對學生進行“厲行節約，反對浪費”教育活動，召開家長會，與家長共同教育監督孩子，反對浪費，杜絕浪費營養餐現象。
1.4本次自查工作的組織和實施
學校及時召開“營養計劃”浪費現象自查工作專項會議，學校陜西省教育廳文件“關于開展教育系統餐飲浪費情況自查自糾工作的通知”，認真領會文件精神，對照“制止學校餐飲浪費情況檢查表”，從組織領導、餐飲供給、宣傳教育、制度體系四個方面，及時進行了自查。
2、存在問題及原因分析
2.1組織領導
學校成立“營養計劃”厲行節約工作小組，學校負責人張麗為組長，班主任權寧寧、后勤主任鹿杰為組員，負責落實厲行節約日常工作。班主任老師將餐廳與課堂相結合，開展以節約糧食為主題的班會活動，增強學生以節約為榮、浪費為恥的認識。后勤人員張貼節約糧食、光盤行動的宣傳畫，提醒全校師生，節約是美德，節約是品質，節約是責任，節約更是我們的素質和境界 。學校召開召開家長會，與家長簽訂“厲行節約，反對浪費”目標責任書，與家長共同教育監督孩子，反對浪費，杜絕浪費營養餐現象。
學校營養餐工作，校長張麗為第一責任人，后勤主任鹿杰為直接責任人。班主任權寧寧為該班營養餐的第一責任人，每位學生家長為孩子帶剩余營養餐回家、堅決不浪費的直接責任人。
2.2餐飲供給
我校“營養餐”托餐單位為金鎖關鎮中心幼兒園，該園有食堂，配有專門餐飲從業人員，從采購、儲存到配送、發放，全鏈條節約管理。我校每周一專人領取五天的營養餐，領取回校后，儲存在我校營養餐室的營養餐儲存箱內，每天由班主任按時為學生發放營養餐，學生領取后簽字。
2.3宣傳教育
我校根據一、二年級學生的特點，把勤儉節約內容有機融入教育教學中，通過電教手段，形象展示浪費的嚴重性；通過主題班會上的表演和游戲，生動直接地表現節約光榮的道理；宣傳欄和營養餐室張貼節約糧食、光盤行動的宣傳畫，提醒全校師生，節約是美德，節約是品質，節約是責任，節約更是我們的素質和境界；指導學生制作反對浪費手抄報；在家長群宣傳厲行節約內容，班主任還采取多種形式，向家長和學生進行大力宣傳，使營養餐工作的實施順利開展。
2.4制度體系
學校結合實際，制定了詳細可行的《營養計劃管理制度》規定了“營養餐工程”的實物接收，接收的營養餐要有合格標識品牌，營養餐要留樣檢查，留樣上必須寫上:學校名稱、時間、接貨人和供貨人簽字，當供貨人的面一起貼在留樣樣品上，留樣必須留存48小時，要有留樣臺賬。此項專管人員全面負責，嚴格把關，確保質量關，確保安全關，接收人必須按合同嚴格把關，發現與合同不符的一定拒收并及時報告。
班主任負責本班“營養餐工程”的日常管理，負責營養餐的發放工作，班主任領取營養餐時要簽字，發放學生時也要簽字，要保存好簽字原始材料。班主任每天對營養餐的發放造冊登記，每天有學生簽字入檔，以備檢查和核對。各班要做好廢物的回收，確保校園整潔。
學校的營養餐室有一個營養餐儲藏箱，有明顯標志，干凈衛生:防蟲、防鼠、防蠅、防塵、防盜。實施營養餐堅持安全、營養、方便的原則，做到不符合質量要求的食物不進校、不食用，確保學生身體健康和飲食安全。學校對中心園實行零報告制度，并做好記錄:時間、發放情況、學生飲食情況、報告人、被報告人等。
2.5其他
學校強化食品衛生安全意識，樹立安全第一的思想，建立健全學校安全防范和事故處理機制，包括日常的安全防范措施，應急預案等。一旦發生較嚴重的食品衛生安全事故，由校長負責救援指揮，全體教職工積極配合，學校立即向就近醫療機構和衛生防疫部門發出醫療救援，及時果斷的將病人送往醫院搶救，主動向醫療人員報告發病情況，做好秩序維護等工作。
3、相關改進措施
由班主任組織學生每天領取營養餐，指導學生就餐。班主任經常對學生進行“厲行節約，反對浪費”教育活動，召開家長會，與家長共同教育監督孩子，反對浪費，杜絕浪費營養餐現象。學校4名學生，每名學生每餐牛奶250ml、面包約100g，因學生年齡均在六、七歲，飯量較小，一餐吃不完，學校允許學生將吃不完的營養餐帶回自己家里，堅決不允許浪費。
一、衛生惠民工程貫徹落實情況
（一）新型農村合作醫療制度工作目標及進度。今年我縣農村居民參合人數達56612人，參合率達到99%。將新農合財政補助標準提高到每人每年320元、個人籌資70元。截止今年7月30日，共補償17486人次,其中住院報銷4789人次，門診補償9573人次，共計補償金額達1313萬元，參合農民住院醫療費用在統籌地內政策范圍內報銷比例達到75%、實際補償比達到61.5%、門診費用報銷比達60%。將兒童苯丙酮、尿道下裂納入大病保障范圍，致使我縣目前重大疾病醫療保障大病保障范圍擴大到22種。積極推進新農合支付方式改革，住院分娩實行定額補助。加大新農合基金監管，上半年，組織新農合辦管理人員深入全縣27個新農合定點醫療機構以查看病歷、處方、對照新農合報賬系統、走訪病人等形式，加大新農合基金監管，確保基金安全。
（二）基本公共衛生服務工作目標及進度。繼續開展城鄉居民健康檔案管理、健康教育、慢性病管理等11類基本公共衛生服務。各醫療衛生單位不斷提升公共衛生服務的覆蓋率、管理率和收益率，提高基本公共衛生服務質量。
一是建立全民健康體檢機制。按照今年2月25日，州委作明書記聽取全州兩病普查專題匯報講話要求，我們充分利用好去年兩病普查成果，做好成果轉化工作。推進全民體檢工作制度化，要求醫療機構每2年在全縣內分鄉鎮輪回周期性開展以慢病和婦女病為重點的全民健康體檢工作，今年上半年重點對去年“兩項”普查工作進行補漏體檢，完善居民健康檔案。截至目前，全縣建立紙質檔案為69728，建檔率達94.98%，其中規范化紙質檔案為68413人，規范建檔率為98.11%。高血壓患者管理3094人，規范化管理2946人，規范管理率達95.22%，糖尿病患者管理718人，其中規范化管理658人，規范管理率達91.64%。
二是加強疾病預防控制工作。全面推進疾控機構標準化建設和等級評審工作。加強傳染病監測和防控，2014年截止5月30日報告乙、丙類傳染病10種，共計69例，無死亡病例，發病率為103.34/十萬，與去年同期相比上升了30.20%。免疫規劃接種率達90%以上，全面完成脊灰及麻疹補充免疫工作，接種率達95%以上。結核病防治工作，2014年上半年管理病人41例，其中肺結核27例，結核性腦膜炎14例。2014年上半年治愈2例，完成療程12例，27例病人正在治療中。hiv共檢測778人次，未檢出陽性病例。目前在管病人及感染者6人，免費抗病毒治療3人，隨訪病人15人次，監管場所干預檢測1次。
三是開展健康教育促進活動。大力開展“健康”健康教育宣傳工作，開展形式多樣、內容豐富、群眾喜聞樂見的健康教育和宣傳活動，培養和倡導健康、文明、科學的生活方式。深入開展愛國衛生運動，鞏固我縣農村改廁成果，積極開展衛生鄉鎮和衛生村創建活動。各醫療衛生單位主動開展公共場所禁煙工作。
四是提高婦幼保健工作水平。上半年，全縣孕產婦總數為252人，其中早孕建冊212人，建冊率為84%，孕產婦系統管理167人，孕產婦系統管理率66?，其中住院分娩233人，住院分娩率81%，新法接生率100%，產后訪視124人次，訪視率92%，6個月內母乳喂養率為89%。篩查出高危產婦6例，進行全程跟蹤管理，高危孕婦管理率100%。孕產婦死亡0人。孕產婦保健覆蓋率84?；今年上半年7歲以下兒童管理4238人，3歲以下兒童系統管理2940人，管理率為77%，5歲以下兒童死亡率3.97‰。發放農村孕產婦住院分娩補助212人10.6萬元，農村育齡婦女補服葉酸231人。
五是增強衛生應急工作能力。加大衛生應急物資保障和隊伍培訓及規范化管理力度。強化人感染h7n9禽流感、加大不明原因疾病等突發公共衛生事件的防控工作。做好自然災害、事故災難和社會安全事件的緊急醫學救援準備工作。
六是強化衛生綜合執法監督。全面推進衛生依法行政，建立自由裁量行使監督和問責機制。加強衛生綜合監督體系和能力建設。督促醫改制度實施，強化日常監督工作的落實。上半年組織4次對醫療衛生機構、傳染病防治、職業衛生、放射衛生、飲用水衛生、學校衛生、公共場所衛生監督及消毒產品專項監督檢查，對發現的問題下達監督意見書，并要求及時整改。
（三）民族地區包蟲病防治工作目標及進度。2008年以來對23個鄉鎮109個村進行包蟲病b超檢查共計40003人次，累計發現包蟲病疑似病人111人（其中死亡5人）,目前動態管理106人,累計手術治療8人。上半年來制訂了《縣2014年包蟲防治工作的實施方案》，完成包蟲病患者隨訪40例，進行了免費b超復查、肝功檢查、對符合條件的開展藥物治療。實行犬犬驅蟲、月月投藥，每月定期對全縣6745只犬采用獸用吡喹酮進行藥物驅蟲。23個鄉鎮的犬糞收集正在進行之中，州對我縣包蟲病患者療效考核正在進行中。
（四）全面取消縣級公立醫院藥品加成工作目標及執行進度。全面實行縣級公立醫院取消藥品加成，切實減輕群眾醫療費用負擔。由此造成的醫院減收按規定政策彌補，20%由財政安排補助。目前，我縣實現“三個100%”，即100%的縣級公立醫院取消全部藥品加成，100%的縣級公立醫院完成醫療服務價格調整，100%的縣級公立醫院落實年度財政補償。
（五）實行自愿免費婚前體檢工作目標及執行進度。我縣積極開展免費婚前體檢，按每對婚前體檢對象補助240元標準確定統一的檢查項目，目前全縣婚醫學檢查12對。
（六）進一步充實醫療機構人員工作目標及執行進度。今年上報并確定我縣衛生事業單位招聘61人，其中已招錄陽光天使5人，直招專科以上學歷12人，上半年事業單位招考衛生專業技術16人已完成綜合考試進入面試。
（七）常態化開展義診巡診活動工作目標及執行進度。把義診巡診活動作為常態工作，與深化醫改重點任務和衛生發展十年行動有機結合，積極開展義診巡診活動工作，2014年在縣級醫療單位建立17人的義診巡診醫療隊，以“流動醫院”的形式，至少每兩月定期開展1次鄉、村義診巡診活動，每次巡回4-6個鄉鎮、10-18個村，年內覆蓋全縣23個鄉鎮和109個行政村。要求各鄉鎮衛生院每月開展下村巡回醫療和公共衛生服務不少于10天，每季度覆蓋轄區內行政村至少1次，每名鄉鎮衛生院醫務人員全年下村巡回醫療時間不低于60天，目前我縣義診巡診醫療隊已開展7次義診巡診活動，覆蓋13個鄉鎮60個村，發放藥品3.48萬元，義診人次達2176人，鄉鎮衛生院累計開展下村巡回醫療和公共衛生服務達350天次。
（八）強化衛生體系，著力解決群眾“就醫難”
1.加快縣、鄉、村三級醫療衛生服務體系建設。一是加大縣中藏醫院“二級乙等”醫院等級達標工作，目前已完成專家評審；二是推進縣人民醫院異地重建進度工作，縣人民醫院住院部異地重建裝飾裝修已接近掃尾階段，門急診綜合用房已完成主體建設；三是加大6所鄉鎮衛生院改擴建項目和14所村衛生室建設進度，年內完成建設任務。
2.加大人才培養，提高醫療技術水平。強化人才培養，上半年，選派19名鄉鎮衛生院醫務人員到縣級以上醫療機構業務培訓，選派11名縣級醫療機構醫務人員到省州（市）級醫療機構業務培訓，組織各鄉鎮衛生院對所轄92名村醫生開展業務培訓。
3.繼續開展城市衛生支援農村衛生工作。繼續落實縣級醫療機構支援農村衛生工作，形成長效機制。繼續執行縣人民醫院、縣中藏醫院、縣婦幼保健院、縣疾控中分別對口支援觀音橋、安寧、卡撒、咯爾衛生院，為鄉村醫療機構送技術、送人才、送服務，有效提高基層醫療服務能力和水平。
4.加強醫療服務能力。加強縣、鄉兩級緊急醫療救援建設，今年建成以縣人民醫院為龍頭，以觀音橋、安寧、沙耳3所中心衛生院為樞紐的“120”急救體系，初步形成1小時醫療急救服務圈，提高院前急診急救服務能力。
5.認真落實基本藥物制度，滿足群眾用藥需求。按照國家和省、州統一要求，全縣各基層醫療單位繼續鞏固基本藥物制度，采取有效措施，著重解決上網采購和藥品配送方面存在的困難和群眾反映基層醫療衛生單位“藥品少”的問題。要求配送企業加大基本藥物儲備，確保基層醫療單位能夠正常使用國家規定的307種、省補充的174種基本藥物，解決藥品配送不足的問題；各鄉鎮衛生加大國家基本藥物政策正面宣傳力度，積極引導和改變群眾用藥習慣，使醫務人員和群眾懂得用同類基本藥物替代非基本藥物，解決醫務人員和群眾感覺的“無藥可用”問題。
6.建立醫療服務優惠政策。計劃在縣級醫療機構設立濟困病床，提供濟困門診號，為城鄉低保群眾、農村五保戶、特困優撫對象、下崗職工就醫和住院時，免收門診診療費，減免10%的大型設備檢查費，減免10%的手術及麻醉費，免收產前檢查費。70周歲以上老年人免收普通門診掛號費；積極落實惠民政策，切實保障農民工的切身利益。要按規定完善醫療費用結算辦法，簡化手續，優化流程，方便群眾就醫，為群眾提供優質、便捷、價格適宜的醫療服務，目前此項工作正在前期準備階段，力爭8月底前啟動實施。
7.加強醫療機構內部管理。一是積極穩妥推進公立醫院改革。鞏固縣級公立醫院“取消藥品加成”改革成果。控制醫療費用不合理增長，調整完善醫療服務項目價格，促進醫院規范診療行為和加強成本管理。建立完善分級診療制度，綜合運用醫保、財政、價格、管理和宣傳等手段，推進基層首診、分級診療、雙向轉診的就醫秩序。二是嚴格醫療質量管理。積極推進縣人民醫院等級復審。提升臨床路徑管理水平，推進重大疾病規范化診療工作。強化醫院感染管理與醫療廢物管理，開展抗菌藥物臨床應用專項整治、院前醫療急救專項整治。全面推進“平安醫院”創建活動，開展維護醫療機構秩序打擊涉醫違法犯罪專項行動。建立健全醫療糾紛第三方調解機制，縣人民醫院建立警務室，縣屬各醫療機構全部參加醫療責任保險。三是強化優質醫療服務。持續深入開展“三好一滿意”、“優質護理”和“服務百姓健康”活動。繼續推行便民門診、錯峰門診、雙休日及節假日門診等便民措施。四是加強中醫藥工作。大力實施基層中醫藥服務能力提升工程，各鄉鎮衛生院積極推開中醫科室建設。五是進一步改進服務流程，簡化環節、合理布局，提高服務意識，改善服務態度，增進醫患溝通，轉變服務作風，注重誠信服務，構建和諧醫患關系。建立、完善醫患溝通制度和病人投訴處理制度，計劃開通“12120”舉報電話，方便群眾及時反映衛生工作中存在的問題，及時受理、處理病人投訴。加強醫德醫風建設，大力弘揚白求恩精神，加強職業道德和行業作風建設，發揚救死扶傷、治病救人的優良傳統，促進“合理用藥、合理檢查、合理收費”。嚴厲懲處各類違紀違規行為，建立和完善教育、管理、監督并重的糾風工作有效機制。
二、工作存在的問題及原因
一是受地理、環境等因素制約，影像、麻醉等特殊衛生專業技術人才缺乏，衛生專業技術人才流失大。
二是縣人民醫院門急診綜合樓建設存在缺口資金大，工程進度遲緩。
三是由于工作金費困難，常態化巡診義診開展難度大。
三、下一步工作安排
一是充實基層醫療衛生機構人員，加大專業技術人員業務培訓。繼續通過“陽光天使計劃”、執業醫師招聘、專科直選、下半年全州事業單位招考等方式加大衛生專業技術人員引進，確保年內每所鄉鎮衛生院達5人以上。同時，強化現有專業技術人員業務培訓，選派45名村醫生到州衛校接受中專學歷教育；選派10名基層婦幼兒保專業技術人員到州衛校進行相關理論學習；選派縣鄉15名專業技術人員到眉山對口支援醫療衛生單位業務學習。
二是加強新農合工作。開展新農合基金支付仿制改革業務培訓，將財政補助標準提高到每人每年320元及時到位，加強新農合報賬補償和基金監管，確保基金運行平穩。
三是積極開展常態化義診巡診活動。鞏固現有巡回醫療隊伍，加大巡回醫療力度，確保年內巡回醫療覆蓋全縣23個鄉鎮和109個行政村，切實緩解農牧民群眾看病難的問題。
四是全面推進縣級公立醫院試點改革。一要改革管理體制、運行機制和監管機制，探索政事分開、管辦分開的有效形式，強化醫療服務質量管理等；二要推進補償機制改革，落實公立醫院政府補助政策，推進醫藥分開，取消藥品加成，積極探索醫藥分開的多種有效形式；通過改革，使公立醫院切實履行公共服務職能，規范醫療服務行為，提高醫療服務效率和質量，為人民群眾提供安全、有效、方便、價廉、滿意的醫療服務，全面實行縣級公立醫院取消藥品加成，切實減輕群眾醫療費用負擔。
五是加強基本公共衛生服務。開展城鄉居民健康檔案管理、健康教育、慢性病管理等11類基本公共衛生服務，城鄉居民健康檔案規范化電子建檔率達到86%以上。大力開展婚前醫學免費體檢，降低出生缺陷。加大包蟲病防治項目實施，完成年度任務。
六是大力發展中醫藥工作。積極推廣中醫藥適宜技術項目，目前100%的鄉鎮衛生院配備中醫藥人員，鄉鎮衛生院中醫科室建室率達70%，方便群眾醫療服務需求。
七是構建縣人民醫院為核心的1小時醫療服務圈。組建以中心衛生院為抓手，縣人民醫院為樞紐的1小時醫療服務圈，切實開展醫療服務。
一、自查的主要環節包括：
（1）編制采購文件環節；（2）采購信息公布；（3）供應商登記、資格預審；（4）標前專家抽取及其保密工作；（5）采購評審環節。
二、采購數據統計情況：
從2003年至2006年6月，我中心共進行了264次采購，采購預算總金額30654.56萬元，實際采購金額26566.26萬元，節約財政資金4088.31萬元，平均節約率為11%。
采購數據統計表（單位：萬元）
時間采購次數預算金額實際采購金額節約金額節約率
2003558325.27058.511266.6915%
2004676676.005804.40871.6013%
2005869358.018125.981232.0313%
2006
（上半年）566295.355577.37717.9911%
合計26430654.5626566.264088.3111%
采購方式統計表：
時間次數公開招標競爭性談判邀請招標詢價采購單一來源
20035512103300
20046720183251
20058637137153
2006上半年561724141
合計264864317845
三、政府采購投訴處理情況：
自2003年以來，共收到18宗質疑投訴，引起原因均是不服標后結果，認為中標供應商有欺騙行為。在2004年1月分別有兩公司采取提供虛假證明文件的手段騙取中標。發現查實后，在區財政局的支持下，對這兩家公司作出了扣留投標保證金和三年內禁止參加我區的政府采購活動的處理；2004年7月，評標專家操縱我區有線電視臺的光傳輸項目被投訴，經區監察局、區檢察院查實，對相關人員進行了處理，我中心重新進行了招標，并且節省了110萬元。其余質疑投訴因缺乏事實依據予以駁回。
四、政府采購評審專家的抽取：
中心指定一名工作人員在開標前24小時內負責邀請有關專家評委并組織評標、談判委員會（小組），對邀請的專家評委情況嚴格保密。2005年9月開始，我中心嚴格按照《*市政府采購評標委員會專家庫管理暫行辦法》的要求，采用全市統一共享的專家庫對每次評標項目進行專家隨機抽取，不存在中心工作人員人為操縱。
四、預防商業賄賂采取的主要措施
（一）加強隊伍建設，加強宣傳，統一思想，提高認識，建立防控和治理商業賄賂長效機制
1、嚴把商業賄賂防線，制定我中心防范和治理商業賄賂的長效機制。一是弱化中心主任權力。主任不參加評標，標前不審核評委組成人員名單。二是建立職業道德約束機制，廣泛開展職業道德教育，深刻認識現階段我國反腐倡廉工作的長期性、復雜性和艱巨性，汲取原物料供應中心主任汪國棟受賄案件的教訓，增強自覺抵制商業賄賂的意識；三是建立內部監督制約機制。增強廉政是政府采購生命線的意識，把開展治理商業賄賂專項工作作為今年黨風廉政建設和反腐工作的重點，將廉政制度建設與政府采購工作有機結合；四是樹立防范自律意識，建立健全自律機制。以促進預防商業賄賂工作。在政府集中采購實踐中注重發揮政府功能，充分發揮集中采購機構優勢，“廉潔采購”、“陽光采購”、“綠色采購”等政策功能要貫穿和充分體現今后政府集中采購工作始終和落實在具體采購活動中。
2、加強宣傳，充分認識治理商業賄賂的重要意義。利用中心網站宣傳渠道，加強對黨和國家有關政府采購的政策法規的宣傳和教育，使中心工作人員、采購人以及供應商弄清政府采購領域中商業賄賂的概念及嚴重性。
（二）大力抓好規范化建設，完善內部管理制度和運行機制，建立積極有效的預防商業賄賂機制
一、存在問題
(一)將安全文化等同于文體活動。認為安全文化建
設就是豐富多彩的文體活動，寄希望于通過舉辦幾場球類比賽，搞幾次文藝演出，放幾場電影，組織幾個職工俱樂部來達到塑造安全文化的目的。事實上，文體活動的開展只是企業文化建設的一個表層活動，在一定程度上可以增進員工之間的相互了解和員工對安全理念的認同，但如果僅僅依靠這些表層活動，而不進行安全文化的細致滲透，不用安全文化的精髓塑造員工，安全文化建設是不會得到持續協調發展的，也就更不可能為企業的持續發展提供文化支持。
(二)將安全文化理念宣教等同于政治思想工作。把安全文化建設和我國傳統的政治思想工作混淆起來，認為安全文化建設就是一種思想灌輸、說服教育，是宣傳部門、工會的事情，經常將思想政治工作和文化建設歸屬于同一部門管理，但是由于管理者對企業文化內涵理解不深刻，經常將二者混為一談，這對安全文化建設非常不利。
(三)將安全文化建設等同于規章制度。認為安全文化建設就是規章制度，只要制定出嚴格的規章制度，組織員工學習、了解并嚴格實施，安全文化建設就可大功告成，安全生產的精神也就可以培育起來了，安全文化氛圍也會逐步地形成，為此制定了班組8N精細控制管理制度，制度建立是安全文化建設的一個重要方面，是制度保障，但規章制度的制定并不是安全文化建設的全部，絕不能將二者等同，且在實施過程中，沒有嚴格做到精細化管理，致使安全生產流于形式。
(四)安全文化氛圍營造步入俗套。走入“企業安全
文化建設就是搞活動”的誤區，簡單或是片面地認為建設企業文化就是營造出一個氛圍。于是，便有了滿墻的規章制度，隨處可見的標語、口號，大會提小會也講，搞得轟轟烈烈，營造出一個宣傳“氛圍”。這本無可厚非，可只是在這方面用勁，那就有點偏頗。建設企業文化應該是求真務實，讓那些精神、理念真真切切地根植于員工的心里，并付諸行動。同時，在崗位練兵上規范不夠，沒有統一的安全文化模式的基本要求，安全文化心中無數，沒有明確哪個部門和哪一些人員來具體抓。
(五)班組安全教育針對性不強、教育方法單調。各區隊工作內容不同，教育的對象存在著多種層次的差別。個別區隊在周四職工學習、班前會上說教式教育的多，形式多樣、內容豐富的互動式教育少，有的甚至隊長、書記一言堂，在組織學習事故案例、身邊常見的違章行為及隱患、各工種手指口述操作要領方面堅持得較差，特別是極個別區隊的班前會質量不高，學習紀律松散，根本未開展抽查職工事故案例、身邊常見的違章行為及隱患、各工種手指口述操作要領等知識，導致學習效果較差，職工學習積極性不高，甚至有個別職工學習動力不夠，存在厭學情緒。
二、改進措施
煤礦安全文化，到底應該做什么，怎樣做，這是安全文化建設的本質內容。其著力點是找到可以展開、能夠見效的安全文化要素。我們通過認真分析查找存在的不足，綜合成功企業
的經驗和全公司安全管理工作的需要，從以下幾方面強化，全力推進煤礦的安全文化建設。
(一)抓安全文化建設工作領導。煤炭企業安全文化設是一項系統工程，它包括安全宣傳、教育、管理、法制、經濟等方面的建設和組織措施，涉及企業黨政工團各個部門和單位，涉及千家萬戶和全體職工群眾，必須加強組織領導，因此，在工作中，我們堅持黨政主要領導親自抓，分工負責，層層落實，努力構建起安全文化管理網絡體系，動員方方面面的力量，形成黨政工團齊抓共管的格局，發揮整體效應，推動這項工作的深入扎實開展。
(二)抓安全文化理念的滲透。安全理念，是從本企業的實際出發，針對安全工作實際和員工素質狀況，經過反復提煉概括并精心培育塑造的安全工作靈魂，我們通過征集、整合、醞釀、集中、提煉，最終形成具有本煤礦個性特色的安全理念。以理念導入灌輸滲透為切入點，將安全理念體系真正深入到員工的內心深處，融會到企業的實際工作中，成為員工的自覺認識，真正成為全體員工的共同價值觀，成為全體員工嶄新的心智模式和精神家園。
(三)抓安全行為養成訓練。安全行為是符合現代化大生產的基本行為習慣，使全部安全工作有了可靠的作業行為支持。通過強化職工安全教育，提高員工安全意識，正確處理違章和反習慣違章工作與安全教育的關系緊密結合起來，把加強對全體員工的安全意識教育，特別是在反違章和習慣違章作為重點工作來抓。組織職工認真學習《安全工作規程》等安全方面的規章制度，結合本班組在安全方面存在的問題，進行認真地學習和討論，利用安全宣傳欄等形式對職工進行安全教育，強化職工的安全意識，做好宣傳教育，注重激勵作用，并根據危險點辨識的結果，開展考評活動，及時推廣危險點分析活動中好的典型。
(四)抓班組精細化安全管理。精細化管理是一項系統復雜的工程，要想使安全工程質量進一步精細化、精確化，就必須建立起信息化系統，在井下實行全編碼管理。對井下巷道、所有的空間都進行編碼，與供應系統聯結起來，與成本管理聯結起來進行全編碼，分工考核、責任人執行卡，每一物實行精確控制，建立起一整套的安全編碼，逐步構建起以精細化推動質量標準化的管理體系。同時，開展活動前，班組長對班組危險點預防分析所進行課題的主要內容進行初步準備，做到心中有數，進行引導性發言，充分發揮集體智慧，調動群眾積極性，預防分析活動形式要直觀、多樣化。班組長結合生產現場狀況，畫一些作業示意圖，便于大家分析討論，或在作業現場進行直觀的、更有效的分析，隨著作業現場環境，條件的變化，對危險點進行動態的分析，使大家在活動中受到教育。
(五)抓安全文化機制建設。一個有效的安全文化機制，能夠保證安全文化建設的深入進行。進一步完善煤礦安全管理機制，確保煤礦安全生產的各個環節有序、有效、安全地運行，嚴格按照《關于加強國有重點煤礦（小煤礦）安全基礎管理的指導意見》、《關于進一步加強煤礦瓦斯治理工作的指導意見》、《安全生產事故隱患排查治理暫行規定》、《煤礦企業安全生產管理制度規定》等有關規定要求建立健全安全管理機構、責任制、管理制度以及安全生產管理體系，形成完善的安全管理機制，并不斷研究人們在安全生產中的思想、行為變化規律，研究不同層次的職工群體對安全生產的心理需求和文化需求；研究安全文化建設的內容和手段，增強安全文化建塑的實效性，推動安全狀況的穩定發展。
(六)抓安全生產責任追究。打遣一支過硬的職工隊伍干標準活，標準上崗，認真負責地干好本職工作，這是每個班組職工都應遵守的基本準則。然而現實管理活動中不盡如此，眾多“三違”現象乃至事故的發生已證明了這一點。有的職工自律意識差，不能在任何環境下都認真地遵章守紀。所以，我們根據每個職工的工作失誤，嚴格進行責任追究，獎懲分明，改變過去重獎勵、輕處罰的現象，有效地規范班組職工的工作行為，共同夯實安全管理基礎，杜絕事故的發生，使煤礦安全工作持續、穩定、健康地發展，確保一方平安。
鎮黨委、政府對財經紀律執行情況和“小金庫”專項治理工作高度重視，專門成立了以書記為組長的財經紀律執行情況和“小金庫”專項檢查自查自糾工作領導小組，并組織相關人員認真學習文件精神，充分認識到此項工作的重要性。
二、自查自糾情況
1、預算收入管理情況。我鎮認真執行財經紀律的有關規定，非稅收入都及時上繳國庫，在管理過程中無隱瞞、截留、擠占、挪用、坐支或私分非稅收入，在行政行為中未出現亂收費、亂罰款、亂攤派的現象。
2、預算支出管理情況。我鎮認真執行財經紀律的有關規定，按要求做到無侵吞、截留、挪用、揮霍或違反規定借用集體資產、資金、資源情況；無以虛報、冒領等手段套取、騙取、或者截留私分國家強農惠農資金項目情況，嚴格執行項目預算。未超范圍、超標準發放津補貼。但公務用車購置及運行經費我鎮在2013年和2014年均為5萬元，但在這兩年實際花銷為32.94萬元和10.59萬元，出現這樣的原因為我鎮地處偏遠，郵費花銷大，經常用車導致車輛損耗很大，維護費多。我鎮沒有公務接待費預算，也沒有公務接待的費用。我鎮沒有專項培訓經費預算，但去年從各項工作經費中用于培訓支出的費用有27.07萬元。今年以來用了0.19萬元。會議經費我鎮在2013年和2014年均為5萬元，但在這兩年實際花銷為4.36萬元和1.56萬元。
3、政府采購管理情況。我鎮嚴格按照政府采購管理規定，不存在無預算采購及超預算采購。
4、資產管理情況。我鎮嚴格按照資產管理規定，對資產進行登記，固定資產收入如水庫承包款、膠廠承包款都按照規定上繳國庫。未存在未經批準購建資產的現象，也未存在未經批準出租出借或處置資產的情況。
5、財務會計管理情況。我鎮嚴格執行“收支兩條線”的財務管理規定，嚴格執行主要領導“一支筆”簽字制度，嚴把財務程序，要求財務人員對于不合理、不規范的票據堅決不予入賬。
6、財務票據管理情況。我鎮未出現轉賬、出借票據的情況，也未存在擅自銷毀票據及代開票據的現象，也不存在票據串用、混用或偽造、變造的情況。
7、私設“小金庫”方面。按照有關文件的要求，我鎮財務管理均按照國家有關財經法規執行，收入、支出全部納入財政所法定賬目統一核算，設立專職人員負責票據保管、領用和核銷工作，嚴格控制財政資金支出，不存在私設“小金庫”。
三、努力方向
一年來，我鎮因財務的各方面工作措施得力，執行到位，工作人員嚴格遵守法律法規，全鎮領導干部執行財經紀律情況良好，但我們仍感肩上責任大，任務重。今后，我鎮將更加嚴格地執行財經紀律。
1、認清形勢，不斷提高對財經紀律執行工作重要性的認識。
我鎮首先從思想上提高認識，加強管理，努力形成保持財經紀律執行行為規范的長效機制，在已有成績的基礎上，力爭把財經紀律執行工作做得更實更好。
根據通殘發〔2015〕18號文件要求，我鄉始終堅持以黨的十、省委十屆四次全會和市委三屆九次全會、市紀委三屆五次和縣紀委十二屆五次全會精神為指導，嚴格遵循“八項規定”和“三嚴三實”工作要求，進一步加強領導，強化措施，扎實開展殘疾系統正風肅紀自查工作，為我鄉殘疾人的生活提供了有力的組織保障和紀律保障。現將我鄉殘疾系統工作自查匯報如下：
一、自查內容
云曇鄉重度殘疾人115人，其中一級殘疾24人，二級殘疾91人。自查文件下達后，鄉黨委政府高度重視，庚即召開鄉村干部會議，并成立了以鄉長為組長的領導小組，各聯系村的鄉干部迅速進村入戶，與各殘疾戶戶戶見面，重點清查：一是全面清理殘疾人證辦理過程中是否存在人情證、關系證問題，是否存在違規收費、吃拿卡要等行為；二是全面清理和核查申報資料是否真實完整，證件是否偽造涂改等行為；三是全面清理死亡、戶籍遷出本縣等自然減出的殘疾人；四是全面清理身體已經康復，殘疾情況與持證等級已不相符合的殘疾人。五是核實各項殘疾人惠民資金、惠民政策的執行落實等情況。
二、發現及整改問題
通過以上五個方面對我鄉殘疾系統正風肅紀工作進行了全面的自查，整體情況良好，但其中存在一些問題，一是個別殘疾證年審不及時；二是死亡人口上報不及時；三是降級3人，其中XX從視力殘疾一級降為視力殘疾三級，XX從肢體殘疾二級降為肢體殘疾三級，XX從視力殘疾二級降為視力殘疾三級；四是變更殘疾，XX肢體殘疾一級變更為聽力殘疾一級，XX由精神殘疾三級變更為肢體殘疾二級。五是2013年和2014年春節慰問費已通過信用社的一折通已全部劃到各殘疾人帳戶中；六是殘疾人重度護理補貼及居家托養補貼的帳戶均在各殘疾人手中，不存在村社干部挪用帳戶和資金的現象，七是在清理過程中全鄉共有5名重度殘疾人死亡。通過全面清理核查我鄉殘疾人臨時困難救資金、春節慰問金都是按規定發放，審批流程規范，不存在擠占、截留、滯留和挪用等情況。
總之，針對在清理中存在的問題，黨委政府已高度重視，制定整改措施，并強化管理，始終把我鄉殘聯的正風肅紀工作列為首要工作之一，嚴格按照政策要求落實到殘疾人，真正為殘疾人的生產、生活提供了有力的組織保障和紀律保障，為他們撐起幸福的藍天。
根據中國銀保監會《關于開展 “鞏固治亂象成果 促進合規建設”工作的通知》（銀保監發〔**〕*號）、《*關于開展“鞏固治亂象成果 促進合規建設”工作的通知》（**合規〔**〕*號）文件的相關要求，為了鞏固前期工作成果，防止市場亂像反彈回潮，按照省分公司的工作通知在**市全轄范圍內開展**年亂象整治工作，現將*排查工作組織實施情況報告如下：
一、有關“鞏固治亂象成果 促進合規建設”專項排查的工作部署
為了打好防范化解金融風險攻堅戰，推動銀行業**業實現高質量發展，*作為金融單位更加責無旁貸的肩負著落實亂像治理和合規建設的主體責任，特針對分公司的“鞏固治亂象成果 促進合規建設”排查方案召開了專項會議成立了工作領導小組。
以*總為組長，**部**經理及其他部門負責人為組員，**總要求*部要帶頭負責指導開展小組監管精神的貫徹落實，推動整體中介市場亂象整治的工作部署。同時，擬定了《**中心支公司關于整治亂象和合規建設的工作方案》，該方案強調了本次整治亂象和合規建設專項工作第一責任人為*總經理，并對**自查自糾工作負最終責任。
**管理部負責職場宣傳布置工作及內勤教育培訓活動。培訓部負責外勤人員的宣導教育工作，制定外勤宣導工作計劃，并對培訓宣導情況進行階段總結。個險部根據監管、分公司自查范圍、重點，負責制定個險渠道自查自糾工作計劃，對照自查工作分工表，逐條進行自查整改，建立相關制度，落實本次自查整改工作各項內容。**管理部為本次自查整改工作的牽頭部門，負責總體方案的制定及下發，同時負責統籌本次自查整改過程中的各項工作，與各部門、分公司進行溝通協調，配合**各部門完成自查整改工作。
本次排查工作重點主要通過對照**年深化整治市場亂象工作自查發現問題整改及問責情況進行“回頭看”，并對**年工作進行排查，及時了解和掌握亂象整治工作開展情況和存在的風險，審核針對銷售理賠、業務財務等數據進行排查的工作底稿和報告。
二、**中介市場亂象整治的自查方案和實施情況
**.銷售理賠排查
針對在銷售理賠中的過程中存在欺騙、隱瞞、誤導等問題，違規銷售未經監管部門批準的金融產品等現象，**管理部與培訓部共同對**的所有培訓課件及培訓檔案進行了排查，**目前所使用的課件共有**個，其中新人班課件**個，產品課件**個，都是總公司下發的制式課件，同進**對所組織的**期新人班、**期回爐班、**期同業班的檔案進行排查，經排查**的培訓課件與培訓檔案符合公司的要求,未發現**有擅自設計課件，業務人員擅自設計、修改、印制宣傳資料，擅自使用含有誤導內容的宣傳資料及產品信息的情況。
為了防止業務人員在銷售過程中利用產品進行非法集資活動，**同時對自保件、保單借款和退保情況進行了排查，**年**月至**年**月**自保件累計*件，占比**%； 截止目前該排查期間沒有客戶辦理保單借款，其中有**件正常退保并為親辦退保手續；**目前客戶回訪成功率能夠達到**%，對*自保件進行排查發現理財型產品**件，保障型產品*件，未發現問題。
**.銷售亂象
**保單生成系統為分公司系下系統，所售產品均為*名下所有，面訪**各營服的營服經理、內勤、部經理、**名組經理、**名入司半年以上的業務人員以及隨機回訪公司客戶共*余人。*排查區間自**年**月至**年**月，累計新契約保單**件，其中投資型產品*件，保障型產品**件，保障型產品占比*.**%。從投保的產品來看**的產品宣導及日常培訓側重于保障型產品，未發現有業務人員虛構**理財產品，或將**產品偽造成理財產品進行銷售的行為。
財務部調取了**年**月**日至**年**月*日的內財務系統數據與個險系統數據進行核對，該期間所有**筆方案投產比，未發現有超出預算現象，查看**筆方案對應的業務報銷類方案、業務招待、培訓費報銷所必須的簽到表、照片，及核對預算投產比是否與報銷一致或高于預算投產比等資料，并未存在客戶“吃回扣”返還現金禮品等報銷信息單據或者可疑開支。
針對拒不依法履行**合同約定的賠償或者給付**金義務，惡意拖賠惜賠等違法行為，運營部調出期間所有保全、退保業務。**年**月至**年**月**自保件累計*件，占比*.**%。 截止目前該排查期間沒有客戶辦理保單借款，其中有**件正常退保并為親辦退保手續；**目前客戶回訪成功率能夠達到*.*%，對*自保件進行排查發現理財型產品**件，保障型產品*件，未發現問題。抽查*份和客戶、在職業務人員聯系確認，占比為*%保單不存在拒不依法履行**合同約定的賠償或者給付**金義務，惡意拖賠惜賠的問題。
財務部調取了該期間內所有的發票開具共*份，通過將開票軟件及留存發票申請表發票記賬聯，個險核心業務個人保單數據，包括繳費金額，險種，繳費日期，保單號等資料進行核對，并未發現虛假承保、虛假理賠等問題，抽查比例為*%。
**.業務財務數據
個險部調取了渠道系統中*年**月至*年**月的**件保單。抽查**年**月-**月的保單*件占比為**.**%，其中退保件**件（含**件自保件），經核查不存在虛掛應收保費現象。
**年**月**日至**年**月*日投保清單共計*份，抽查*份，占比為**%。公司針對客戶投保資料嚴格按照制度審查，一旦發現信息不真實、不完整的單據第一時間下問題件進行提醒，不整改則拒絕核保通過。所以并無投保信息虛構的現象發生，但經過每個月的檢查發現存在一些客戶身份證信息過期現象，現已提醒更新并持續追蹤。
針對承保理賠檔案資料不真實、不完整問題，運營部投保清單共計*份，抽查*份進行核對主要核對的客戶投保資料（投被人的身份證、銀行卡、戶口簿和出生證明等資料），占比為**%。其中沒有客戶信息不真實、不完整，投保信息虛構的現象存在；大額理賠共計*份，抽查*份，占比*%，全部信息真實，理賠調查完成有效；排查自查工作期間的相關退保及續期現金繳費共計*份，抽查*份，占比**%。客戶均表示為知情，不存在違規問題。
財務部調取了該期間內所有的發票開具共*份，通過將開票軟件及留存發票申請表發票記賬聯，個險核心業務個人保單數據，包括繳費金額，險種，繳費日期，保單號等資料進行核對，并未發現虛假承保、虛假理賠等問題，抽查比例為*%；抽查了該期間內報銷單*筆，抽查比例為*%，通過查看業務報銷類方案、業務招待、培訓費（簽到表、照片），及核對預算投產比是否與報銷一致或高于預算投產比等資料，并未發現存在編制和提供虛假的報告、報表、文件和資料的現象。
我司自*年**月*年**月共計上崗人力為*人，目前在職*人。個險部以工號*-***為區間抽取外勤上崗資料*份，占目前在職人力人數的*.**%。核對這*份人員資料，包括身份證、銀行卡等個人信息，經核實均為真實有效信息，不存在虛構中介渠道從業人員資料等現象；排查自查工作期間的相關退保及續期現金繳費共計*份，抽查*份進行回訪詢問退保及繳費相關問題，占比**%。客戶均表示為知情，排除串通中介渠道挪用、截留和侵占**費的套取資金可能性，進而排除向相關機構、人員暗**付利益等的違法行為。
三、**中介市場亂像專項排查發現的風險隱患
通過此次專項風險排查，*已營服為單位進行了細化排查自查，暫無發現風險隱患，但根據排查方案完善了相關制度，切實維護了消費者的合法權益，更好為公司發展的保駕護航。
四、下一步工作的意見和建議
*一直秉承著高標準嚴把關的工作理念，落實著抓早抓小責任到人的工作制度，經過此次自查，我司并未發現有任何**中介市場亂象等現象和問題存在。但我們將繼續嚴格遵守“行業規范建設年”的工作要求多角度多層次的加深合規理念，深入持久的嚴格規范**銷售行為，來提高渠道業務品質，防范和化解公司經營風險，促進公司業務持續健康發展。
開學條件保障情況組織師生按時返校情況。教職員工是否及時到崗，學生是否按時返校。學工部,人事處
落實學生資助政策情況。是否積極落實國家資助政策，是否出現學生因家庭經濟困難而輟學。學工部
教材和教輔材料符合國家規定要求情況。是否及時在開課前將課本發放到學生手中，是否違背自愿原則強制學生訂購教輔材料。教務處,圖書館
實驗室及實習、實訓保障情況。各實驗室、實習場所及其設施設備配置是否符合教學需要，運行維護是否符合規范。國資處
后勤保障情況。學校網絡、多媒體設備、教學終端等各種教學設施設備及生活設施設備是否經過檢修維護，飲食、住宿、水電暖等各項后勤保障工作是否到位。信息技術中心,國資處,后勤管理處
經費保障機制落實情況。財務處
開學主題教育活動情況。是否做好新生心理健康普查和心理危機排查工作，對心理危機事件做到早發現、早干預。學工部
校舍安全管理校舍隱患排查情況。是否建立危舊房屋排查整治臺賬，尤其是對老校區危舊房屋建立整治規劃，即使維修、改造和加固，對D級危房是否即使封存并落實拆除措施。后勤管理處
食品與飲水安全管理食品與飲水安全管理情況。是否加強食品安全和衛生防疫工作，不斷完善學校食堂就餐環境。學校食堂食品采購環節、運輸環節、儲存環節、加工環節等是否存在衛生和安全隱患。自備水源、二次供水及直飲水設施、食堂蓄水池等是否清潔、消毒，是否進行水質檢測。后勤管理處
校園安全管理和安全教育學校“三防”建設落實情況。學校是否配齊必要的安全防護、應急處置裝備，校園重點部位是否安裝視頻監控，寄宿制校園是否設專職宿舍管理員，校園安全管理制度是否完善。安全工作處(部),學工部
重點領域治理情況。是否嚴防溺水事故，堅決避免群體性溺水事故。是否防止校園擁擠踩踏事故，維持好高峰時段學生上下樓秩序。是否強化校園消防安全防控，落實消防安全責任制，定期檢查消防設施和器材配置及完好有效情況，組織開展消防演練和應急疏散演練，消除安全事故隱患。安全工作處(部)
高校校園安全穩定情況。是否落實反恐工作責任制要求，強化應急處突工作準備，加強網絡安全和輿論引導，確保高校安全穩定。是否加強為先化學品及特種設備的管理，即使處理學校試驗用廢棄危化品，并落實處置備案制度，及時消除安全隱患。安全工作處(部),國資處
防范非法入侵校園導致學生傷亡情況。各地各校是否制定健全輿情信息分析安全預警快速反應和排查化解聯動處置機制和工作責任制，是否加強安全保衛工作隊伍建設，是否定期開展安全應急演練工作，是否經常性對師生開展法制教育和公共安全教育。安全工作處(部)
各相關學院：
為切實加強畢業論文（設計）的管理，把誠信意識、規范意識及質量意識建設作為畢業論文（設計）的常態化工作，保證本科人才培養基本質量，根據《教育部關于印發《本科畢業論文（設計）（試行）的通知》（教督〔2020〕5號）文件要求，學校現決定開展2021屆本科生畢業設計（論文）抽檢工作，現將相關事項通知如下：
一、工作安排
（一）學院材料報送
截止時間
材料
備注
答辯前二周
抽檢方案（附答辯安排）
電子文檔上傳論文平臺（文檔審查）
一辯結束一周內
畢業論文
上傳至論文平臺
答辯結束一周內
學院對畢業論文檢查工作報告
電子文檔上傳論文平臺、紙質文檔蓋章簽字后上交
（二）檢查安排
截止時間
任務
內容
2021年4月30日
指導教師自查
任務書、開題報告、文獻綜述、文獻翻譯、論文終稿、指導記錄等材料，嚴格按專業格式要求撰寫（教育部本科畢業論文抽檢重點為選題意義、寫作安排、邏輯構建、專業能力以及學術規范等）
答辯前一周
學院抽查
學院對所有專業按不低于30%進行隨機抽檢，如果存在問題，及時督促指導教師改正
一辯結束一周內
學校檢查
對所有專業進行隨機抽檢督查（如果存在嚴重問題，將問責）
二、工作要求
1. 學院要高度重視本科畢業設計（論文）自查工作，將工作任務布置落實到每一位指導教師，明確具體工作要求；
2. 指導教師作為第一責任人對所指導的畢業設計（論文）逐項（篇）做好自查工作，對存在的問題認真做好完善整改工作，嚴格控制文字復制比不超過30%；
3. 學院要組織專家做好抽查工作，每個專業隨機抽查比例不低于30%，對于抽查中發現的問題要舉一反三督促指導教師做好整改工作；
4. 學校將在指導教師自查和學院抽查基礎上，組織校教學督導委員會成員進行抽檢，對自查、抽查中“存在問題畢業論文”的指導教師，以及存在較多問題的學院，學校在校內通報，并提出限期整改要求。
三、其他
2021年5月底前，學院應完成自查、抽查及整改工作報告，并將相關情況以電子文檔上傳至論文平臺（文檔審查），紙質文檔簽字蓋章后上交至教務部。
聯系人：章辰飛 電話：88222561 短號：665772
附件：《教育部關于印發《本科畢業論文（設計）抽檢辦法（試行）》的通知》（教督〔2020〕5號）
教 務 部
市社直屬各單位工會：
根據市總工會《關于啟用〈**市企事業職工民主管理質量評估標準〉開展20xx年度職工民主管理質量自查工作的通知》(武工辦字20xx10號)文件精神及有關工作要求，為了進一步推進職工民主管理質量評估工作，不斷提高市供銷社直屬企業職工民主管理制度化、規范化、程序化水平，市供銷社工會于今年6月份對直屬單位開展了職工民主管理質量自查，現就各單位自查情況通報如下：
市社直屬有8家單位開展了本單位職工民主管理自查工作，組織職工代表對本單位職工民主管理工作滿意度進行了測評，填寫并上交了自查報告表，自查面為67%。茶葉、再生資源、資產、科振、收藏品共5家單位新申報了民主管理三星級。
從自查情況來看，各單位均建立健全了工會組織機構，選配了工會主席、經審主任、女工委主任(或女工委員)和專兼職工會干事;建立了集體合同和工資集體協商制度，集體合同簽訂率100%，履行情況良好;各單位職代會的議題均圍繞企業發展和職工關心的熱點、重點、難點問題，保證一年召開了兩次以上;職工代表組成結構合理，包括領導干部、中層干部和員工，全部由職代會選舉產生，其中一線職工代表占全部職工代表的平均比例為63.5%;建立了職工代表培訓制度、聯度會議制度、提案收集和落實制度、經理報告工作制度、重大事項審議制度等職代會相關制度;絕大多數單位建有規范的廠務公開實施細則和廠務公開控制程序，并公司經濟運行、招待費支出、基建維修項目及招標費用、勞動合同簽訂、員工“五險”繳納、評選優秀黨員、優秀員工、發展新黨員、員工培訓計劃、員工收入和同期相比增收情況等一一公開，陽光操作，主動接受職工群眾監督，保證職工的知情權、參政權、建議權、監督權的落實;各單位工會也組織職工代表對本單位的工作報告、經營目標、年度計劃、財務報告、重大項目等議案進行了審議，提出的建議得到了企業行政方的答復和落實。
總的來說，市社直屬各單位職工民主管理工作開展較好，職工(代表)對本單位職工民主管理工作的滿意率平均達到94.5%。存在的不足主要有兩個方面：一是職工民主管理工作多停留在一般做法上，特色不明顯，創新不夠;二是對職工代表提出的待遇等問題還需與企業行政方多溝通交流，努力妥善解決好;三是由于部分企業還處在改制發展中，職工董事、職工監事制度不健全，有待在下一步工作中不斷改進和完善
