時間：2022-06-02 14:09:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業會計監督，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、企業內部會計監督的涵義
會計監督是會計的基本職能之一，是我國經濟監督體系的重要組成部分。企業會計監督應當包含有兩層意義：第一，企業內部會計監督，即是指企業內部會計機構和會計人員利用本企業真實的會計信息對本企業的經濟活動進行監督。這就要求會計機構、會計人員不予受理不真實、不合法的原始憑證，退回并要求更正、補充記載不準確、不完整的原始憑證；要求會計機構、會計人員發現賬簿記錄與實物、款項不符的時候，應當按照有關規定進行處理，無權自行處理的，應當立即向本企業領導報告，請求查明原因，做出處理；要求會計機構、會計人員不予辦理違法收支。第二，企業外部會計監督，即是指對于企業會計工作本身的監督。這就要求各個企業必須依照法律和國家有關規定，積極主動地接受財政、審計、稅務機關的監督，如實提供會計憑證、會計賬簿、會計報表和其他會計資料以及有關情況，不得拒絕、隱匿、謊報。
《中華人民共和國會計法》第三條明確規定：“會計機構、會計人員必須遵守法律、法規，按照本法規辦理會計事務，進行會計核算，實行會計監督。”這里所謂的會計監督，從嚴格意義上講，應當被理解為企業內部會計監督。由此，所謂的企業內部會計監督，即是指企業會計機構、會計人員依據各項財經法規、會計準則，通過記錄、計算、分析、檢查等方法，對本企業生產經營活動的合法、合理及有效性進行監督，使之能夠按照既定的目標、要求進行。企業內部會計監督的主體應當是經由企業領導授權的會計機構和會計人員，其監督對象應當是本企業經濟活動的全過程以及由此而產生的資金運動。可以這么理解，企業內部會計監督是企業領導授權的企業內部會計機構和會計人員對本企業資金運動和經營管理的事前、事中、事后的全過程、全方位的系統性監督。
二、企業內部會計監督的目的
任何一個經濟組織，都是一個復雜的社會契約綜合體。那么，為了減少資源浪費、杜絕貪污舞弊行為，提高本組織的效率與效益，該經濟組織有必要對契約各方的權、責、利做出明確的規定。而會計工作正是界定契約各方權、責、利的焦點，會計工作有意偏袒哪一方，哪一方就將得到更多的利益。社會為了維護企業契約的公正與效益，往往通過制定相關法律法規以及準則，以要求有關方進行客觀公正的監督，從而維護企業契約各方的合法權益。
企業內部會計監督實施的好壞將會影響到包括投資者、債權人、國家、職工、經理人員等在內的企業多方利益相關者的權益。那么，為了保證企業運營活動符合國家法律法規以及企業內部規章制度的要求，為了保護企業利益相關者的合法權益，為了確保企業資產的安全與完整，為了提高企業的運營效率和經濟效益，企業必須實施合理、適當且有效的企業內部會計監督。
三、企業內部會計監督現狀
隨著我國企業改革、改制工作的深入展開，企業會計監督的重要性與日俱增，社會公眾對于企業會計監督的期望值也越來越高。但是，在企業外部會計監督逐漸強化的同時，我國的企業內部會計監督卻日漸弱化。究其原因，主要表現在以下幾個方面：
（一）企業內部會計監督相關法律、法規、約束機制不健全。由于企業內部會計監督相關法律、法規、約束機制不健全，使得企業內部會計機構和會計人員不能有效地行使其監督職能，導致企業內部會計監督不力。隨著我國企業改革、改制工作的深入展開，我國企業的經營機制、經營方式處于不斷更新的過程之中。由此，出現了許多新情況、新問題，而與之配套的法律、法規及約束機制還未能建立或健全，從而導致針對新情況、新問題，缺乏相應的處理辦法。
（二）企業內部會計監督相關負責人員思想及行動上的依賴性。因為企業會計外部監督力度的不斷加大，導致企業內部會計監督相關負責人員的惰性日趨增大。企業內部會計監督相關負責人員日漸依賴于注冊會計師事務所等企業外部會計監督機構。有的認為，只要有注冊會計師對本企業實施外部會計監督就完全可以了。思想上的依賴導致行動上的懶散，企業內部會計監督逐漸弱化也就不足為奇了。
（三）利益驅動。目前，在絕大多數企業中，企業經理人員獨攬大權，集人、財、物、管理于一身，加之股東大會、董事會履行職責不到位，企業經理人員為追求自身短期利益最大化，指使、授權會計機構、會計人員做假賬，偽造會計憑證，辦理違法違規會計事項。企業會計工作一旦受制于企業管理當局，必定會影響企業會計工作的正常開展，更何況企業內部會計監督工作。由此，企業內部會計監督失效在所難免。
四、強化企業內部會計監督的對策
（一）建立健全企業內部會計監督相關法律、法規、約束機制，在企業中樹立企業內部會計監督的法律地位，為企業內部會計監督的有效實施提供必要保障。新《會計法》的實施，對于從源頭上防止會計監督弱化、維護市場經濟秩序起到了一定的作用，但需進一步明確企業內部會計監督的執法職責和權限，強化配套法律法規及約束機制的實施，從而加快會計法律法規體系的建設步伐，使企業內部會計監督真正做到有法可依。會計立法的精髓在于強化企業內部會計監督。如果不承認企業內部會計監督的法律地位，則無異于否定《會計法》。只有正視企業內部會計監督的法律地位，企業內部會計監督執行人員才能嚴格自律，杜絕授意、指使、強令會計人員做假賬、偽造會計憑證和辦理違法違規會計事項。
（二）加快建立現代企業制度步伐，建立健全企業內部會計監督制度。現代企業制度是以產權明晰、權責明確、政企分開、管理科學為特征的，只有加快現代企業制度步伐，促使企業建立完善的法人治理結構，才能更好地參與國際市場競爭，才更有利于企業管理體制方面實現政企分開，彌補法人治理結構的漏洞，建立健全監督機制、激勵機制、經營機制等。所有這些，都要求企業內部要有高度的組織和嚴格管理，這也是建立健全企業內部會計監督制度的重要基礎。
關鍵詞：企業會計 監督職能 制度建設
會計監督在企業的經營活動中起著非常關鍵的作用，也是保證企業資產安全完整的重要環節，對企業提升經營質量和降低經營風險都具有重要的現實意義；會計監督也是對企業生產經營活動合法性的監督，是提高企業經營管理的規模和效率的重要保證。規范企業會計行為，防止，保證企業內部控制措施落實，會計監督發揮著不可替代的作用。
一、企業會計監督的定義和作用
會計監督可以定義為“經授權的會計人員按照本單位的相關規章制度使用特定的程序和方法，對單位內部經濟活動的全過程進行綜合監督和督促，以確保會計信息的相關性和可靠性，為管理和決策服務，從而達到提高單位經濟效益的目的”。監督是一種權力機制，會計監督的客體即監督的對象是企業內部經濟活動的全過程。首先，會計監督能夠是會計信息真實性的重要保證，由于各種原因，貪污挪用公款、侵吞國家資產、偷稅漏稅、粉飾會計報表，虛增利潤現象隨處可見。政府、投資者、銀行、企業內部管理層等是企業會計信息的主要需求者，企業會計監督能夠保護會計信息需求者利益。其次，會計監督利于維護市場經濟秩序，保證社會主義市場經濟的健康發展，企業的經濟活動必須在有效的監督下進行，會計監督作為經濟監督的重要內容，是從本單位經濟利益出發，對經濟活動的真實性、正確性、合理性、合法性和有效性進行全面的監督，除此之外，會計監督有利于建立現代企業制度，做到管理科學；有利于加強企業管理，提高決策的科學性；有利于發現企業存在的問題，降低企業的經營風險。
二、我國企業會計監督的現狀
1.企業會計監督在認識上存在問題。有些單位領導沒有認識到會計監督的真正作用，認為會計監督就是監督自己，總想一個人說了算，有些會計監督也是走形式，不想實行會計監督或者逃避監督，缺乏會計監督常常使企業偏離正確的航道，給企業的生存和發展帶來了風險，違法經營和經濟活動中的不當行為都會給企業帶來損失，認識上存在的誤區，可以直接造成企業的管理體制的不健全，對于企業會計制度應有的監督功能是一種忽視和浪費。
2.企業會計監督沒有法律保障，缺乏強制力和約束機制。企業會計監督是會計職能之一，也是企業經濟管理的一部分，但會計監督在日常工作中沒有強制性，企業會計監督力度不夠，隨著經濟體制改革的不斷深入，企業的經營機制、經營方式也在不斷更新。在整個經濟工作過程中出現了許多以前沒有的新情況、新問題，而與之配套的機制還未能建立和健全，市場經濟使企業面臨更大的經營風險，可企業的會計監督卻沒有跟上，針對所出現的經濟活動，缺乏相應的監督機制和辦法，沒有按新制度的要求建立健全企業內部控制制度，在會計監督過程中有些概念很模糊，比如說會計監督、審計監督概念模糊，執法機構職責、權限有待明確。
3.會計人員綜合素質不高。市場經濟的發展加快了我國會計與國際接軌的進程，經過幾年的努力，解決了會計人員“量”方面的問題，但會計人員整體素質不高，尤其是國有企業多數會計沒有經過專業培訓，而且年齡偏大，沒有計算機等信息處理能力。再者，會計人員的監督意識不強，法制觀念淡薄，缺乏職業風險意識，沒有職業判斷能力，沒有法制觀念，完全受單位主要領導支配，有意造假，使得大量會計信息失真，企業會計監督工作形同虛設。
4.企業內部控制制度不健全。企業內部控制的不健全也限制了企業會計監督作用的發揮，使企業會計監督失去了工作環境，企業會計監督也是內部控制的一部分，內部控制制度的不完善往往使得會計內部監督就形同虛設。會計內部控制制度的缺失，就使得企業經常出現出納一人獨自保管企業的現金、支票、財物專用章等情形，這種制度的缺失使得企業會計監督職能完全得不到發揮。不相容崗位也起不到相互牽制的作用，以致會計秩序混亂，現象經常發生，這種狀態也就難以適應復雜多樣的經濟活動，給企業的生存和發展埋下了隱患。
三、完善企業會計監督的措施
1.正視企業會計的地位，積極改善會計履行職能的環境。從現代企業制度的構成來看，會計監督應該是企業內部控制機構的一個重要組成部分，其目的是為了幫助企業管理者合法有效地完成受托責任，并向社會有關職能部門及利益相關者傳達真實公允的會計信息，證明企業的經營活動及成果分配的合法有效性。現代企業面對的是市場經濟，企業的經營目的是效益最大化，會計的監督工作不只是節約，更重要的是高效利用資金，為企業創造更大的效益，企業主要領導不但要重視會計工作，同時也要掌握會計的相關知識。經濟的全球化也給會計監督帶來了新的問題，既是挑戰也是機遇，想要生存和發展就要懂得如何適應市場經濟的工具，生產隊式的管理模式和家族式的作風已不能適應市場經濟，只有充分發揮會計監督的作用，才能降低經營風險，保證企業健康發展。
2.實現會計職業管理社會化。會計人員職業化管理指會計人員從業前必須通過財政部門組織的統一考試，并取得相應的任職資格證書。《會計法》第三十八條第一款和第三款已經作了明確規定，第四十條還對因有違法違紀行為的會計人員重申了處罰決定。由于會計人員是市場經濟活動中的特殊從業人員，不僅要有良好的業務素質，還應有較強的政策觀念和職業道德，受法規制度和職業紀律的約束。不具備條件的人員，不允許從事會計工作。政府有關部門應當加強對會計工作從業人員的管理，并對每個會計人員的從業成績、執業執行情況做出完整記錄并定期進行考核，建立個人執業檔案；實行會計職業的社會化管理，能夠避免會計人員受單位領導的控制，減少會計監督工作的人為干擾因素，凈化會計監督工作環境，解決會計人員認真履行職責的后顧之憂。
3.加強會計人員的職業道德和敬業精神教育。會計人員的職業道德內容包括：愛崗敬業、熟悉法規、依法辦事、客觀公正、搞好服務、保守秘密等內容。建立會計人員職業道德規范，強化會計人員在經濟業務中的監督作用，在我國市場經濟發展時間不長，企業風險控制剛剛起步，實踐經驗不多，還有待在實際工作中總結經驗，有必要強化會計人員職業道德和敬業精神。主要是幫助會計人員提高職業道德，逐步樹立會計人員遵守職業道德的良好風尚，這樣才能維護好會計職業的社會形象，增加會計監督的力量，維護會計工作秩序。會計人員職業道德必須從教育抓起，要給會計人員提供受教育的機會，進行會計職業道德教育有很多途徑，其中包括：專題報告、課堂講授的方式，也可以通過媒體傳播的方式向會計人員進行會計職業道德教育，最好的方式還是把會計職業道德教育納入會計人員每年繼續教育，并作為繼續教育的重點內容。會計職業道德教育要結合會計工作的特點，組織各種有針對性的實例教育，會計人員日常工作中也要注重自身修養，要有愛崗敬業精神；熱愛這個職業才能更好的遵守職業道德并充當職業道德教育的先鋒。把職業道德規范逐步轉化為職業道德行為，把對職業道德的遵守變為自己的職業本能，實現職業道德教育目標；會計職業道德教育要從日常工作抓起，把會計職業道德更加具體化，與自己的職業融合在一起，這樣才能真正發揮會計監督的作用。
四、結束語
綜上所述，會計監督是企業經營活動長期有序的重要保證，進一步加強現代企業的會計監督是企業生存和健康發展的源泉，有效的企業會計監督可以促使企業合理利用資源，提高企業的經濟效益，并且可以控制企業的經營風險，同時確保企業合法合規地生產經營，目前我國企業會計監督制度還不完善，但是在市場經濟和全球經濟一體化的條件下，完善企業會計監督的企業發展的必然選擇。
參考文獻：
關鍵詞:會計監督 內部控制 問題 對策
在企業管理方面,如果內部控制不得當造成會計信息失真。會計信息失真不僅僅影響的是企業內部管理,更深層次上會計信息失真會造成投資人和債權人及社會公眾的利益。如果長此以往,那么整個社會就會對投資企業產生心理陰影。影響的就不只是一個企業的發展,更會阻礙我國經濟體制的改革和社會經濟的發展。會計信息失真可能僅僅只是因為個人的私利違規修改會計數據、弄虛作假造成會計工作秩序混亂。解決會計信息失真的重要最為有效的途徑就是對企業內部會計進行有效的會計監督。企業內部會計監督的意義不僅僅是在一個企業內部控制上的作用,更是健全社會主義市場經濟秩序的重要保證,下面我們具體分析下現時期會計監督存在的一些問題。
■一、 現時期我國企業會計監督面臨的現狀
1. 我國會計監督法律約束機制不健全。由于缺乏相應的法律支持,在企業內部會計監督難以行使監督職能,因為企業內部的會計部門并不是一個獨立機構,是受企業經營者和相關部門管理的,用被管理者去約束管理者,其效果肯定是企業內部的會計監督不力。比如,以前發生的“瓊民源”事件,它的發生對我國證券市場產生重大沖擊,嚴重損害公眾股東利益,但沒有相應法律對其直接責任人進行制裁,使得會計監督形同虛設。《會計法》雖然細化了各相關會計職能的作用和會計崗位之間的相互約束機制,但是在會計監督這一塊仍然顯得無力。另外在概念方面很多企業認為會計監督就是審計監督,將審計與會計混淆,但是實際上審計監督是發生在經營項目以后的事后的一種監督行為,但是會計監督卻是對企業現時期經營的一種現時的監督,兩者之間有著本質的區別。因此在我國經濟發展的多元化進程中,如果企業的會計制度和核算體系仍然不健全,會計監督就很難適應現時期經濟發展的需要。
2. 企業的管理體制不完善,內部控制制度不健全。由于我國企業內部控制機制的不完善,很多情況下企業內部形成企業管理者或者企業法人“一言堂”的現象。缺少相應的內部監督機制。有些企業雖然建立了內部控制監督機制,但是由于種種原因使得企業內部的監督控制機制形同虛設,不能得到有效的執行。在企業內部一些管理者基于個人利益的驅動,隨意修改會計憑證,弄虛作假,現象經常發生。企業應該根據自身的業務特點,嚴格按照會計相關法律法規制定科學合理的內部控制制度。首先,在設帳方面,要建立全面的帳類,保證會計書面資料的完整性。其次,要對企業的外購部門進行相應的評價和控制措施,特別是在對企業的工程建設或者大型機械設備的外購方面要進行合理的控制措施。再次,對企業產成品的入庫和出庫方面要建立規范的記錄。最后,要建立應收賬款的管理制度,對企業的來往客戶做中肯的信用評價。只有做到完善的內部控制制度才能杜絕“小金庫”和賬外賬現象,才能從根本上完善會計監督的作用。
3. 會計人員執法難度大。企業內部的會計人員無法實施有效的會計監督。在《會計法》中雖然對企業內部的會計人員賦予了一定的監督權力,但是由于會計人員所處的位置很難對上級主管人員進行有效的監督。目前存在的難題是,一旦企業內部的會計人員不按照管理者的要求處理會計業務時,很可能就會被開除或者進行其他的打擊報復。但是目前并沒有相關法律能夠保障會計人員依法行使職權。會計人員的職位和地位難以得到保證。另外,會計人員本身可能存在故意違規的行為,讓國家和社會公眾的權益受到損害。但是國家并沒有相關法律能夠保證會計人員在行使職權時受到排擠的利益,這樣就很難保障會計監督的作用。
4. 外部監督不到位。企業的會計監督是企業內部的監督體系,社會監督和政府監督是企業外部的監督體系,但是外部監督體系對企業的內部會計監督有一定的促進作用,是企業內部監督的保障。目前,由于企業改制的原因國有企業的數量在減少,經濟體制出現了多元化的趨勢。由于市場經濟體制的自由化,是的政府財政部門對企業的會計監管相對也減少,財政部門對企業的會計工作的了解更多的是企業對外公布的會計報表和會計報告。這些報表在一定程度上是失真的,政府監督難以取得第一手的會計材料。另外,從社會監督上看,由于社會上一些會計師事務所和注冊會計師出于經濟利益的驅動,在進行社會審計時,容易喪失原則、立場,不據實出具審計報告,或者與企業聯手參與做假。
5. 會計人員的綜合素質不高。企業會計監督的主體是單位內部的會計人員。相對來時企業的會計人員的素質和職業道德在會計監督中起到了重要的作用。雖然我國開設會計專業的院校很多,但是培養的學生相對來說并不能真正滿足實踐工作的要求,整體的素質不高,只是結構、學歷結構和業務水平偏低。另外,會計人員的監督意識不強,法制觀念比較淡薄,職業判斷力差,自我約束管制能力不行。在實踐工作中惟命是從,在權大于法的思想的支配下,對領導的錯誤不敢與糾正甚至于助紂為虐,幫助其有意造假使得會計信息失真。
■二、 完善我國會計監督的對策分析
1. 加快相關法制體系建設,為會計監督的有效實施提供法律保障。針對會計監督相關法律的缺失,要加快相關會計法律的建設。具體建議是修改現有的《會計法》,將會計監督的相關細則加入到會計法的條款中去,要提高《會計法》的可操作性,加大對違反《會計法》中的會計監督條列的處罰力度,增加違法者的違法成本,對其進行一定的威懾作用,使相關人員不敢隨意違法。加快我國會計相關法律建設步伐,建立一套能與國際會計準則接軌的會計法律體系,保障我國企業的國際化進程。
2. 完善企業的內部會計監督機制。首先應該在意識上要認識到會計監督的重要性。在企業內部要正確理解會計監督的作用,不能曲解會計監督,在企業內部要建立完整的內部監督機制。具體的措施有:參與經濟業務事項所有過程的工作人員要相互分離,相互制約;重要經濟事項的決策和執行要明確相互監督、相互制約的程序;明確財產清查范圍、期限和組織程序;明確對會計資料定期進行內部審計的程序。這些內部控制制度有效實施的關鍵就是不相容職務相互分離。這樣就使一個人或一個部門的工作必須與另一個人或另一個部門的工作相一致或者相聯系,進行連續不斷的檢查和監督,使內部監督制度真正落到實處。
3. 加強外部監督、內部審計對會計監督的協作作用。對企業的監督作用僅僅是依靠會計監督是不夠的。在企業內部要強化會計監督與內部審計部門的協作作用,會計監督要為內部審計部門提供真實的審計資料,讓企業的內部審計部分發揮相應的監督作用。同時作為三大監督體系中的政府監督和社會監督也要發揮相應的監督職能,社會審計監督是指注冊會計師接受委托根據相關法律對企業進行審計的社會監督職能,對企業的經濟活動進行客觀、真實、全面的評價。政府監督是政府相關的職能部門對企業的相關經營活動進行的監督檢查。企業應該建立以內部審計,會計監督為基礎,將外部的專業監督和群眾監督結合起來的監督體系。使內部監督與外部監督協調一致,確保會計監督的有效進行。
4. 培養高素質的會計人才,加強會計隊伍的職業道德建設。會計人員是相關會計監督的主體,他們的素質直接影響著會計數據真實性。要建立高素質的會計隊伍保障會計監督的有效進行。對于會計人員的素質建設,首先在選擇會計人員要選擇職業道德良好,會計技能熟練,相對高學歷的會計人員。其次,會計人員上崗以后要對相關會計人員進行繼續教育培訓,增加他們對新的會計技能和會計法規的掌握。同時國家、社會也要提供相關的人力物力對會計人員進行法制道德教育,保證會計信息質量的真實性、全面性和完整性,使得企業的會計監督得以執行。
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關鍵詞：林業企業會計監督；內控制度；外部監督；會計信息
中圖分類號：[F235.19] 文獻標識碼：A 文章編號：1001-828X（2012）06-0-01
當前，我國林業企業會計監督效率低、不嚴格，未發揮應有的作用。林業企業會計監督不力，不僅影響企業管理者科學決策，也會干擾國家宏觀調控措施的貫徹落實。因此，研究其中原因，探索有針對性的政策建議，意義重大而深遠。
一、林業企業會計監督的特征
林業企業會計監督是通過制定符合林業生產經營特點的內控制度，充分發揮會計部門的作用，監督林業企業的生產經營，最終實現企業健康穩定發展 。
林業企業會計監督呈現四大特征 ：
1.會計監督工作內容多。林業企業會計監督包括生產性環節、非生產性計劃外的消耗環節的監督；既有微觀的監督，也有宏觀的監督；不僅包括伐區等生產性環節的監督，還包括各級管理決策行為的監督。
2.會計監督工作復雜。林業企業會計監督受技術問題和政策法規雙重影響。一方面，林業資源經營涉及原木采伐、質量驗收、數據采集和統計分析等技術細節；另一方面，林業企業經營必須遵守國家法律法規，需要監督人員依法依規履職。
3.會計監督工作時效快。一是會計監督人員要對各種違法違紀行為及時查處和糾正；二是要對林業企業生產經營實現事前、事中和事后的現場監督。
4.會計工作的長期性。林業生產周期長，同時，相關法律法規也需要較長時間來健全和完善，這就決定了林業企業會計監督的長期性。
二、林業企業會計監督的四大問題
盡管被寄予厚望，但從目前的情況來看，我國林業企業會計監督存在四大問題：
1.內部監督形同虛設。會計人員在處理業務時往往按領導意志行事，監督不力，違法違紀時有發生 。比如，一些林業企業管理者將親屬安排在本單位會計崗，以便侵吞單位財產；收入不入賬，轉移資金，管理者帶頭將預算外資金私分，會計人員共同作弊等。
2.組織結構不合理。大部分林業企業的機構設置不科學，沒有有效的制衡。相當部分的林業企業內部審計機構不能對內部審計人員的監督行為形成制約。
3.外部監督機制失靈。外部監督是指林業企事業以外的社會監督，比如行政監督、司法監督和行業監督等等。當前，外部監督機制失靈的原因主要有兩個：一是我國會計師事務所等中介組織仍處于發展初期，可信度不高；二是國家行政監督機關如審計、財稅等職能各有側重，不能形成監督合力 。
4.會計信息失真。大部分林業企業的財務收支管理者和會計信息服務者是同一人或機構，極易導致因財務收支需要而歪曲會計信息。同時，林業會計電算化推廣有限，會計核算仍主要依靠手工操作，導致內部會計控制中人為因素大增，從而使得會計信息失真。
三、強化林業企業會計監督的建議
林業企業會計監督不力不僅影響企業管理者科學決策，也會對我國林業產業持續、健康、穩定的發展帶來直接影響。因此，必須采取相關措施來加強這項工作。
1.完善會計監督機制，保證會計監督的獨立性。建議及時調整其林業企業會計監督體系，以適應企業實際。為使會計監督助理具有獨立性，可以采取會計委派制，或者成立會計事務公司，保證會計監督主體不受經濟、人事等外來因素的制約和影響 。
2.健全治理結構。林業企業要建立符合會計部門特點的獎懲機制，消除企業管理者制造虛假信息的動機；同時，建立與會計人員貢獻相適應的激勵機制，比如，會計人員的績效工資可以按會計核算的準確性來確定，也可以根據工作水平來決定年終獎，還可以根據會計核算差錯等確定懲罰標準 。
3.強化社會中介和國家機關等外部監督。首先，加強國家財稅部門及工商部門對林業會計的監管力度，對林業會計方面的違法行為嚴肅懲處 。國家財稅、審計等部門要優化資源配置，更加注重宏觀監督。其次，發揮會計師事務所等社會中介機構的作用。要加強行業自律建設和對社會監督機構的再監督，提高整個行業的公信力。
4.健全法律法規。各級政府部門要充分尊重一線會計人員的經驗，同時發揮專家學者的聰明才智，使各項規定具體化，進一步完善以《會計法》為中心的林業會計法規體系 。
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關鍵詞：企業會計監督；問題；對策
前言：隨著我國社會市場經濟的快速發展，企業面臨著越來越激烈的市場競爭，對企業的會計監督工作提出了更高的要求。我國企業在經營管理過程中，會計監督工作存在較多問題，制約了企業經濟效益的提升。在經濟全球化的環境下，企業必須要結合自身的發展情況，建立合適的會計監督制度和體系，提高會計監督力度，行使會計監督職能，進而提高企業的會計監督能力，促進企業的快速發展。
1.企業會計監督的重要性
會計監督是依照國家有關法律、法規、規章對會計工作進行控制，并利用正確的會計信息對經濟活動進行全面、綜合的協調、控制、監督和督促，以達到提高會計信息質量和經濟效益的目的。企業會計監督具有重要的現實意義，不僅體現在維護財經法規方面的作用，還有利于強化企業內部的經營管理。通過企業會計監督，可以有效提供企業的經營效益，保證企業活動符合國家財經法紀的前提下，實現企業內部管理制度的合理化，保護企業的財產安全，避免企業不必要的經濟損失。
2.企業會計監督存在的主要問題
2.1企業對會計監督的認識不夠
很多企業在經營管理過程中，沒有認識到會計監督工作的重要性，只是重視會計核算職能，卻忽略了會計監督工作的作用。企業的不重視，造成了管理人員認為會計工作就是指的那一刻的核算工作，他們認為只要企業的賬目不出問題，錢財安全就是會計工作的最終目標。這些企業領導對會計監督工作的認識不夠，造成了企業財務管理人員的會計監督能力較差，嚴重影響了企業的長遠發展，與新時期企業的經營管理行為相悖。
2.2會計監督的法律約束力不強
目前，我國企業的會計監督普遍存在法律約束力不夠的現象。雖然，我國已經頒布了一些關于企業會計監督方面的法律法規，但是這些法律法規并沒有發揮出應有的作用，會計監督制度不夠完善，相關法規執行效果較差。此外，我國企業開機監督的制度仍然沿用傳統的財務制度，不能夠適應市場發展的需要，缺乏健全的監督機制，阻礙了企業會計監督作用的發揮。
2.3企業內部的管理制度不完善
完善的企業內部管理制度，是制衡企業部門和成員的有效方式。對于企業會計監督工作也是一樣的，如果企業內部管理制度不健全，就會造成企業內部管理失衡，導致企業會計人員失去獨立性，無法發揮出會計人員的最大價值，將降低企業的會計監督能力。我國很多企業由于缺乏企業內部管理意識，雖然建立了相關的內部管理制度，但是這些制度的執行只是流于形式，當企業遇到問題時，不能夠解決切實的問題，很容易出現違法違紀現象。
2.4會計人員的素質不高，職業道德觀念有待加強
會計人員的綜合素質水平直接決定了企業會計監督工作的質量。近年來，我國與國際逐漸接軌，對企業的會計人員提出了更高的要求。然而，我國企業會計人員隊伍的素質仍然處于較低的水平，職業道德觀念有待加強。企業的跨級人員沒有形成統一的會計理論知識體系，不具備相應的業務知識和理念，不能夠熟練掌握會計核算方法，缺乏刻苦鉆研的精神，再加上企業對會計人員的培訓較少，使得會計人員的職業技能較低，法律意識單薄，無法適應現代企業會計工作，無法執行企業會計監督職能。
3.加強企業會計監督的對策
3.1提高會計監督控制意識
企業要營造良好的內部環境，從思想上，提高對會計監督的重視程度，建立積極、誠信的會計監督控制氛圍，增強企業會計員工遵守法律法規和規章制度的意識，使會計人員充分認識到企業會計監督在企業內部控制中的重要作用，逐步建立完善的機構，落實會計監督權責分配，合理配置人力資源，為企業會計監督提供堅實的基礎，保障企業會計監督工作的有序進行。
3.2健全會計監督法律約束制度
完善的會計監督法律制度，不僅可以有效的約束企業自身的會計監督行為，還能夠規范企業外部監督行為，進而優化企業各部門之間的只能，提高企業會計監督的效果。因此，針對目前企業會計監督法律約束不夠的問題，企業要不斷完善會計監督法律約束制度，加大會計監督法律法規體系建設力度，為企業提供有效的法律保障。企業的會計監督過程中，要嚴懲違法違紀現象，同時，要借鑒先進的會計監督制度，完善會計信息披露體系，強化會計監督法律約束的實施，提高會計監督的法律效應。
3.3建立完善的企業內部控制制度
一方面，企業要充分認識到會計監督和內部控制的重要關系，要建立完善的企業內部控制制度，加快現代化會計監督制度，貫徹執行相關的法律法規，堅持不相容職務分離的原則，設置健全的會計監督機構。另一方面，要健全內部審計和稽查制度，為會計監督提供有效的保障，形成規范的會計監督工作，并且將會計監督貫穿于企業整個經營活動中，充分發揮會計監督職能，將會計監督工作落實到實處，避免會計信息失真現象，維護企業的財產物資安全，促進企業會計監督工作正常、高效的運轉。
3.4加強會計人員隊伍建設
針對企業會計人員綜合素質較低的現狀，企業要建立人才選撥和競爭機制，給予會計人員工作的肯定和鼓勵，堅持公開、公正、公平的原則，加強會計人員的職業道德建設，為會計人員提供培訓和繼續教育的機會，通過多種方式提高會計人員的法律意識，不斷更新會計人員的知識體系，幫助會計人員找到自己的定位，全面提高會計人員隊伍的綜合素質，保證會計監督工作的順利完成。
4.結語：綜上所述，當前我國企業會計監督存在的問題，主要包括企業對會計監督的認識不夠，會計監督的法律約束力不強，企業內部的管理制度不完善，會計人員的素質不高，職業道德觀念有待加強。企業要不斷提高會計監督控制意識，健全會計監督法律約束制度，建立完善的企業內部控制制度，加強會計人員隊伍建設，進而加強企業的會計監督能力。
參考文獻：
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摘要作為實現企業資金正常流轉一個重要職能，會計監督是企業有關部門應該重視的問題。本文將結合會計監督的重要性，對當下國內企業會計監督現狀進行分析，并提出相應的解決措施，期望可以給我國企業提供一些實際性建議。
關鍵詞企業會計監督對策
會計監督是企業對自身內部財務情況進行檢查和監控的活動，主要監督企業資金運營狀況。加強企業財務情況監督也可以避免一些偷稅、腐敗等現象產生。但由于一些客觀因素，我國企業在這方面還存在一定障礙。因此，采取一定措施促進企業自身內部財務情況監督是十分必要的。
一、企業會計監督的意義
加強企業內部財務情況監督對于企業發展具有重要的作用，可以保證企業正常發展，具體表現在以下幾個方面：首先，企業對于自身財務進行相應監督，可以避免腐敗現象產生，保證企業正常運營；其次，對于企業財務情況進行監督，可以保證企業財務準確性，為投資者提供準確信息，以保證整個市場的有序性；最后，對企業財務進行嚴格監督，可以避免一些偷稅、漏稅行為發生保障國家利益。
二、我國企業會計監督現狀
（一）會計監督相關法律機制不健全
影響我國企業會計監督因素很多，其中相關的法律機制不健全也會給企業財務監督帶來一定影響。第一，在相關制度條例建立方面。雖然根據時展制定了新的會計規定，但沒有全套規定體系，導致法律監管覆蓋面存在不足。第二，法律懲罰力度不足。對于那些違反新會計規定的行為，處罰力度過輕，很多都是只進行經濟上懲罰，而不用承擔一定法律責任。這樣導致違法情況經常發生，從而影響企業財務監督工作正常進行。
（二）企業內部監督不到位
除了相關法律不健全外，我國企業內部管理監督不到位也會給企業財務管理帶來一定的混亂。首先，部分企業監督工作未得到有效的落實，很多制度的建立都是應付領導檢查，沒有嚴格執行，給企業財務監督和管理方面帶來嚴重影響，不利于企業正常發展。其次，企業會計監督體系不完善，如企業會計核算不嚴格，導致企業無形資產核算不精準，從而導致投資人作出錯誤的決策。因此，缺乏相應的監督機制也是現在部分企業財務管理中遇到的一個重要難題。
（三）企業負責人會計意識薄弱
在實際工作中，企業相關負責人員會計意識比較薄弱，沒有認識到會計監督的重要性。他們為了獲得更多利潤，縱容或授權會計人員做假賬、偽造相關原始憑證等，造成這些現象產生的原因至少有以下兩個方面：第一，企業管理人員不重視相關會計法規，也不去了解，從而導致違法行為出現；第二，企業沒有針對負責人制定相應約束條例，企業負責人違法情況可能頻繁出現，從而導致企業財務出現很多漏洞。
（四）會計從業人員素質不高
企業會計核算和監督涉及的方面是非常復雜的，包括了企業資產、企業日常支出和收入、企業管理費用等方面。因此，專業的技能水平是非常必要的，但是現在很多企業在這些方面存在一定欠缺。目前很多會計人員都是從其他部門轉化過來，在專業性方面存在著一定欠缺，導致會計人員在技能水平提升方面受到很大的局限。此外，會計從業人員對企業風險管理意識也比較薄弱，沒有一定的財務風險管理規劃，在一定程度上也降低了企業會計監督力度。
三、提高我國企業會計監督的對策
（一）健全會計監督法律機制
要完善相關法律制度，企業可從以下幾個方面采取相應措施。首先，對于相關條例進行細化和明確，從而提高會計法的實踐操作性。其次，加大違法行為的處罰力度。對于那些違規違紀的行為，除了要進行一定的經濟懲罰，也需要其承擔一定的法律責任，這樣就可以有效的避免會計監督力度不足現象發生。最后，國家需要根據企業實際情況，明確企業財務情況監督職責以及一些企業審計檢查的相關權限，從而提高企業財務會計的監督力度。
（二）加強企業內部會計監督
企業加強自身內部監督也是非常重要的，可從以下幾個方面進行具體地操作：第一，企業可以明確各部門的責任，通過將責任細分來保證工作有效落實，實現企業正常運營；第二，企業應該成立會計監督機構，通過定期或者不定期檢查來了解企業資金流轉情況，保證企業健康發展，而且企業通過定期的財務情況檢查，也可以有效避免企業腐敗現象產生；第三，對企業會計人員聘請制度進行改進和優化，保證其一定的獨立性，這樣也可以較有效提高企業內部會計監督力度。
（三）提高企業負責人會計意識
提高企業負責人會計意識也可以有效保證企業財務管理有序性。要提高企業負責人員的會計意識，可從以下幾個方面采取相應措施。首先，對企業負責人員進行相關法制教育，讓其認識到會計監督對于企業發展具有重要作用，從而保證企業負責人在進行企業管理時，做出正確的抉擇。其次，企業負責人員應該提升自身的企業戰略意識，從企業長遠發展來考慮，避免為了短期的利益而出現一些違法行為，影響企業正常發展。最后，企業應該建立專門的針對負責人的規章制度。通過這些相應的規定來約束負責人的行為，保證企業財務管理工作有序性。
（四）加快會計從業人員職業道德素質建設
在實際中，企業要提高會計人員素質可以從以下幾個方面著手。第一，企業應該建立相應的激勵制度，可以對企業會計從業人員進行考察，了解當下員工的工作情況，然后將這些考察結果與員工的績效成績相關聯。這樣就可以有效提高員工加快自身的職業道德素質建設的積極性，從而實現企業整體員工道德素質提升。第二，加大對企業職業道德素質培訓。通過定期的開展職業培訓活動來讓員工認識到自身崗位的重要性，認識到自身的工作行為將會對企業造成很大的影響，在平時工作中做到自律，并加強專業知識學習。
四、結語
企業財務情況的監督對企業發展具有積極的作用，要保證企業財務監督工作良好開展，國家應該對當下的相關法律法規進行完善，給企業會計監督營造一個良好的外界環境。同時企業對員工進行專業性培訓，提升其相應的技能水平。最后，企業還需建立相應的負責人管理制度，對自身企業負責人員行為進行相應的約束，進而促進企業會計監督工作良好進行。
⒖嘉南祝
[1]陳熹微，田洪靜.我國企業會計監督存在的問題剖析及改善對策[J].中國商論，2015.10（07）：175-177.
關鍵詞：會計監督體系；國家會計監督；社會會計監督；企業內部會計監督
一、我國企業會計監督體系的構成
我國現行企業會計監督體系主要由以下三個部分構成：
（一）企業內部監督
我國會計法中明確了企業內部會計監督的主體為會計機構與會計人員，監督的對象為企業內部各項經濟活動，監督方式為對企業會計核算的全過程監督。在企業內部監督中，由會計人員承擔會計監督職責，在企業負責人的正確領導下，通過對財務收支審核、記賬憑證與會計賬簿審核，使得編制的財務報告能夠提供合法、可靠、準確的會計信息，以此保證企業的各項財務會計活動和經濟活動均在合法的范圍內開展。
（二）國家監督
國家監督是指國家的財政、稅務、審計等部門代表國家對企業的各項財務會計工作進行的監督，它與企業內部監督是相輔相成的，同時也是我國經濟監督體系不可或缺的組成部分。企業必須自覺接受國家監督機關依法進行的監督，提供真實的會計資料和信息，不可以謊報、隱匿和拒絕。首先，在財政監督方面，國家各級財政部門對企業資金積累、使用、分配全過程中的經濟活動和活動成果實施監督。其次，在稅務監督方面，國家各級稅務機關在對納稅人進行稅收征收管理中對其納稅情況和影響納稅的其他工作實施監督；再次，在審計監督方面，各級人民政府審計部門對其財政收支、國家財政金融機構財務收支以及企事業單位的財務收支情況實施審計監督；最后，在其他監督方面，工商管理部門在年檢和注冊登記期間對企業注冊資本和財務報表的檢查，證券管理委員會對上市公司財務報表的監督等。
（三）社會監督
企業會計工作的外部監督主要是由注冊會計師依法實施的社會審計，注冊會計師在接受企業委托后，對其有關會計業務和事項進行審計，同時出具公正、合法的審計報告。注冊會計師的審計工作具有法律公正效力，并且為委托方或其他方提供有償服務。
二、我國企業會計監督的現狀
（一）國家監督弱化
就會計監督的立法而言，尚未建立健全我國政府部門的會計監督法律體系，呈現出無法可依、有法不依、執法不嚴的現狀。部分會計監督的立法只重視會計違法違規行為的刑事、行政處罰，但是對于民事責任的追求卻沒有相應的法律約束，導致會計監督缺乏法律體系的保障依據。此外，從會計監督的執行上來講，國家的各個會計監督的執行部門無法做到對企業情況進行細致了解，加之各部門之間缺少必要的溝通與交流，職責劃分不明確，嚴重存在各自為政的、重復性工作的弊端，直接導致國家會計監督的弱化。
（二）社會監督效力缺失
由于我國注冊會計師行業起步較晚、發展基礎較差，存在多頭管理和配套設施不完備的問題，加之近年來注冊會計師行業的競爭日趨激烈，會計師事務所為了謀取利益，不得不私自降低審計標準，致使我國注冊會計師的執業水平不高，審計質量堪憂。
（三）企業內部會計監督
企業內部會計監督弱化主要表現為以下三個方面：其一，企業內部雖然設立了內部審計機構，但是對企業經濟活動和會計工作未能真正起到監督作用，主要原因在于內審機構缺乏獨立性和權威性；其次，部分企業管理者為了追求個人利益最大化，授意會計人員作假帳，辦理不合法的會計事項，致使會計機構的監督權利喪失；再次，會計人員的綜合素質不高，有相當一部分會計人員的業務水平和業務素質偏低，對財經法規、核算程序等不能切實掌握，更不具備實施會計監督應達到的知識水平。
三、完善我國企業會計監督體系的建議
（一）強化國家監督，建立有效的會計監督機制
首先，針對國家監督中存在的問題可以通過建立國家監督行為的責任約束機制加以解決，明確各部門之間的職責，避免重復性監督的問題發生；其次，建立社會評價機制，對國家監督的過程和成果進行社會民主評議，以此杜絕監督人員發生以權謀私的現象，提高會計監督的有效性，從而實現國家監督的規范化和科學化；再次，加強國家各監督部門之間的溝通與協作，突出各部門監督的重點，在保證各執法部門實施依法監督的基礎上，使各職能部門的專業監督發揮其應有的作用。
（二）重視社會監督，規范會計監督機制
注冊會計師審計應遵循獨立、公正的原則，所以，要規范社會監督機制就應從確立注冊會計師的獨立性入手。首先，完善注冊會計師的委托制度，由企業的股東大會來決定選用哪家會計師事務所，禁止企業管理層對注冊會計師的審計進行不正當干預，以保證其審計活動的獨立性；其次，加強對注冊會計師行業的監管，完善其執業規范，對違法違規的審計行為進行嚴厲處罰；再次，規范注冊會計師的執業范圍，讓審計業務作為會計師事務所的主營業務，推進會計師事務所在市場競爭中良性發展，避免惡性壓價競爭的現象發生。
此外，還應充分發揮社會輿論監督的作用，包括社會公眾檢舉監督、新聞媒體曝光監督等形式。對于任何企業、單位以及個人都應有權檢舉一切違法違規的會計行為，政府應為其建立一個嚴密、通暢的檢舉通道，利用各種措施鼓勵知情者提供證據和線索檢舉不正當的會計行為，從而完善社會會計監督機制。
（三）構建完善的企業內部會計監督機制
首先，企業應科學合理地設置內部審計機構，遵循獨立性和權威性的原則，使內審機構的審計工作免受企業管理者的影響。企業可以建立內部審計委員會，其成員由股東大會決定任免，并由董事會直接管理和負責；其次，建立健全內部會計控制制度，突出會計核算和會計監督職能，對會計工作的關鍵環節和重要環節實施全方位控制；再次，提高會計人員的綜合素質，企業應重視對會計人員的培訓和教育，不斷豐富其知識體系，提高業務水平，增強執業判斷能力，孰知財經法規并按規章制度處理會計業務，具備良好的執業道德操守以及會計監督所需要的知識水平。
結論：
總而言之，我國企業在會計監督體系構建上仍然存在較多的問題，這就需要國家、社會、企業自身充分認識到會計監督的重要性，從不同的方面共同建立健全會計監督機制，從而構建完善的會計監督體系。
參考文獻
關鍵詞：煤炭企業 會計 內部控制 措施
1.前言
在煤炭企業發展過程中，由于內部環境變化，會出現各種影響因素，對企業會計管理工作造成阻礙和制約，使企業預期財務與實際情況發生偏離，造成企業經濟受損。因此，應針對煤炭企業會計內部存在的問題，提出對應解決措施，降低企業財務危險因素，為企業發展提供重要保障。
2.煤炭企業財務管理常見問題
2.1不重視會計內部控制
我國很多煤炭企業在會計內部管理方面，缺乏重視，雖然制定了相關的管理規定和控制制度，但由于監督力度不夠，重視程度較低，未能全面落實財務監督管理工作，部分企業未建立會計內部控制管理系統，企業領導者和管理者對會計內部控制認識不足，缺乏財務風險控制意識。
2.2會計內部監督力度不夠
大部分煤炭企業并未設立獨立的財務審計部門，在財務管理方面，監督力度較低，從而導致財務風險出現。少數煤炭企業會計審計人員迫于上級壓力，對會計內部管理松懈，并未意識到財務管理的重要性，未能充分發揮職能監督作用。還有一部分煤炭企業，會計內部透明度較低，公眾無法獲得企業內部真實信息，會計內部監督管理也就無從談起。
2.3會計內部信息缺乏真實性
隨著計算機技術的發展和普及，企業會計內部管理工作效率得到了進一步提高，但由于網絡的隱蔽性和開放性，導致企業會計內部信息面臨失真風險。企業網絡管理人員、企業會計人員及管理層均可接觸企業會計內部信息，因此，企業會計內部信息的安全性難以保障，隱瞞、虛構或篡改會計數據等情況時有發生，對信息真實性造成影響。會計人員職業素質較低，在工作期間未遵守職業道德，也是導致企業會計內部信息失真的重要因素。
2.4企業資金使用不合理
煤炭企業為了實現可持續發展，確保生產、經營等活動的有序進行，通常會根據企業實際情況，列出一部分業務費用，但并未明確這一部分費用的檢查驗收程序、資金用途以及具體額度等，沒有制定限制規定，監督力度不夠，導致業務費用超額，用途不明確，資金使用不合理，未能充分發揮資金使用效率，對企業財務管理造成不利影響[1]。
3.加強煤炭企業會計內部控制監督管理的措施
3.1提高企業對會計內部控制工作的認識和重視程度
煤炭企業管理人員應全面認識會計內部控制的作用，重視企業會計內部控制工作，建立完善的管理制度，明確會計相關事宜和相關人員管理條例，以免出現由于權責不清，出現問題時相互推脫的局面。另外，還應定期組織會計人員進行專業培訓，不斷提高會計人員的專業水平，做好會計信息披露工作，確保企業會計內部信息的透明化與公開化，降低企業財務風險因素，避免企業財務受到不良影響。
3.2提高預算管理水平，確保資金最大化利用
煤炭企業會計內部控制的目的在于采用科學管理模式，做好企業資金管理工作，因此，應提高企業會計內部預算管理水平，做好財務預算管理工作，合理利用企業資金，確保資金最大化利用，充分發揮資源效應。可將企業現金流量作為管理核心，根據銷量和利潤，預算業務成本，并對預算成本進行分解，落實預算管理，通過管理制度和管理條例，明確財務部門管理職責，采取規范化預算程序，嚴格按照財務預算進行資金分配，確保企業資金的合理利用。
3.3嚴格按照要求進行成本管理，降低企業財務風險
煤炭企業應進一步提高成本管理力度，確保企業經濟效益，通過會計內部成本控制，不斷促進企業的健康發展。可從責任管理入手，明確各個職責的管理責任，以企業年度成本預算為依據，對成本進行目標分解，落實相關部門和單位的管理責任，確保成本管理的有效性。并通過企業現階段與以往生產情況，不斷完善成本核算管理系統，采用考核制度管理相關部門和單位[2]。除此之外，還要加強各部門單位材料和設備管理，盡量提高設備使用期限，以免導致資源浪費現象。
3.4加強企業財務監督管理，促進企業發展
很多煤炭企業并未建立完善的會計內部管理制度和管理系統，因此，應通過提高企業財務監督管理力度，不斷提高企業財務管理水平。應針對財務日常業務，建立監控系統，做好財務數據管理工作，并將財務管理工作延伸至生產部門，對財務信息數據進行核對和檢查，從而確保企業會計信息的可靠性、準確性和真實性。提高子公司預算管理力度，定期進行財務檢查，全面落實企業會計內部控制工作。加大財務違規操作懲罰力度，針對信息造假、數據失真、管理不到位等情況，加強企業會計信息管理，制定完善的管理措施和防范措施，及時發現財務問題，降低財務風險，對企業經濟收益和費用支出等情況進行全面監管，為企業財務安全提供保障。可采用現代化現金技術，進行企業業務資金、內控制度、財務收支以及項目資金等監督管理，不斷完善企業會計內部控制系統。
4.結束語
綜上所述，在煤炭企業中進行會計內部控制，可有效提高企業財務管理水平，實現資金合理利用，降低企業財務風險，從而達到減少企業成本的目的。因此，煤炭企業應正視會計內部控制工作中的缺陷，提出針對性措施，不斷完善企業財務管理，為企業發展奠定良好基礎。
參考文獻：
(一)工業企業會計素質有待提高
近年來我國市場經濟迅速發展，全球化是經濟發展大勢所趨，我國工業企業會計需要根據時展的新要求不斷提升自身綜合素質，學習國際工業會計的先進經驗加快與之接軌的速度。通常而言，工業企業會計不僅要熟練掌握會計業務技能，還需具備相當的政治頭腦。而實際情況并不樂觀，一項調查顯示目前我國大部分工業企業會計僅僅能夠滿足企業在記賬、算賬、報賬等會計基本工作的要求，換而言之，大部分工業企業會計接受過系統知識教育，但是在專業的工業會計能力培訓方面還有較大的欠缺，并且在工作經驗上也較為匱乏。以上問題綜合導致了在市場經濟時代，工業會計的只能發揮以及工作水平不足。
(二)管理層領導問題
中國工業在現代的發展歷程中，坐上了改革開放的“順風車”，國內大部分工業企業抓住這一良好機遇其自身經濟得到迅速發展。然而，飛快的發展速度讓部分工業企業領導認為企業擁有記號的發展前途，對發展形式報以盲目樂觀的態度。從另一方面看，工業企業高層領導在工業企業會計崗位的人選上選擇擁有裙帶關系的“關系戶”擔任，而不是聘用具有相當專業素養并且能夠勝任崗位的職業工業會計。這種任人唯親的行為必將導致工業企業會計能力不足而咋成企業管理漏洞，最終嚴重阻礙企業的發展。
(三)企業浪費現象嚴重，財務運行機制需健全
目前較多工業企業的財務運行機制還停留在以往計劃經濟時期的全面經濟核算方法，由此能夠看出我國工業企業會計的監督管理職能沒有得到充分發揮，這也導致工業企業浪費現象和虧損現象嚴重的情況十分普遍。歸根到底，這些問題都是工業企業會計職能沒有發揮充分導致企業管理模式漏洞而造成的。
(四)部分工業企業明細賬不細
工業企業在賬務核算時，重視總賬的設置而忽略明細賬的設立，這導致了財務核算的真實程度難以保障。企業的財務核算機制需要建立健全，建立材料采購的相關明細賬才能夠杜絕財務漏洞的出現。
二、發揮工業企業會計的監督管理作用，加強企業財務管理的措施
(一)加強工業會計綜合素質培養，充分發揮監督管理作用
工業企業會計不僅需要具有專業會計能力，還要隨著時代的變換和經濟的發展在會計工作中不斷更新會計理念，與國際工業會計管理水平接軌。因而要求工業企業會計擁有豐富的知識水平和專業能力，不僅要對會計專業知識有較高程度的理解，還應該系統地了解經濟學、統計學與財政等其他學科的相關知識，以此作為進行科學的財務管理的理論后盾。對于工業企業會計在實踐經驗方面的缺乏，可以通過進修或者參加培訓班等方式解決，還能夠讓經驗豐富的工業企業會計在實際工作中帶缺乏實踐經驗的工業企業會計，促進其綜合素質的提高。
(二)轉變經營觀念，發揮工業企業會計在財務監管方面的作用
工業企業領導者在當今社會主義市場經濟迅速發展的經濟形勢下，需要以尊重市場經濟發展規律為前提，響應國家號召，樹立科學的可持續發展觀，跟隨時代的發展更新經營觀念。在財務管理方面，工業企業管理者需要將更多的注意力放在激發財會人員的工作主動性上；在企業生產經營決策的制定上，工業企業管理者應該注意工業企業會計的信息反饋，積極聽取其意見與建議。企業的生存與發展關乎企業每個員工的切身利益，管理者在決策制定時應該廣泛聽取多方意見，調動全員參與企業財務管理。
(三)進行科學的資金管理
關鍵詞：中小企業；會計監督；監督管理
一、中小企業的界定
《中華人民共和國中小企業促進法》和《國務院關于進一步促進中小企業發展的若干意見》(國發(2009〕36號)中指出:中小企業是指與大企業在經營規模、人員規模和資產規模相比較都比較小的經濟單位。工業和信息化部門、發展改革委、國家統計局、財政部在2011年6月18號又重新制定出了《中小企業劃型標準規定》，具體如下表：從上表可見，不同行業的中小企業劃分標準不同，整體而言，中小企業是指那些營業收入、從業人員數量、資產總額都相對較少的企業。
二、中小企業會計監督存在的問題
1.企業內部缺乏會計監督意識。核算和監督是會計的基本職能，會計監督不僅是檢驗核算工作的標準，而且也是促進企業發展的根本動力。但是，由于中小企業規模較小，員工層次參差不齊，所以企業內部關于會計監督的意識整體比較淡薄；另一方面，傳統的管理觀念，使會計人員只是注重會計的核算工作，從而忽視了會計監督的重要作用，再加上凡事領導做主的“家長式”理念，也很大程度的干擾了會計監督工作的正常進行。
2.企業內部監督制度不完善。完善的企業制度是保障企業健康發展的基石。一方面，企業的目的就是為了實現盈利，中小企業更是如此。因此，許多制度都是形同虛設，尤其像監督制度這種無利可圖的制度，無論管理層還是會計人員都不會關注，后期自然也不會投入大量的成本和精力去完善和修訂。另一方面，由于中小企業分工不明確，人員又少，很多員工都是身兼數職，根本沒有時間關注會計監督工作。
3.缺乏專門的監督機構。中小企業的機構設置是沿襲了創業型企業的管理模式，內部機構設置存在一定缺陷。中小企業資金少、人員少、規模小，再加上管理層和會計人員監督意識淡薄，這種缺陷就更加凸顯。雖然有些中小企業會設置相關崗位，因為缺乏專門的監督機構，很多崗位都是名不符實。除此之外，在企業外部也缺乏相應的監管部門來對中小企業的會計工作進行監督。
4.政府部門監管力度不夠。近年來，雖然國家一直鼓勵和支持中小企業的發展，但是具體實施起來，其監管力度仍然不夠。對中小企業實施監管的部門很多，比如工商局、財政部等等，在實際生活中，各部門各司其職，很少溝通，這樣除了監管信息得不到共享之外，由于檢查的重點和時間也往往不一樣，就給中小企業足夠的時間去美化財務信息，提供使檢查部門滿意的財務報告，從而使政府監管部門發揮不到應有的監管作用。
三、加強中小企業會計監督的對策和建議
1.提高中小企業管理層的監督意識。中小企業之所以出現會計監督上各種各樣的問題，與管理層對會計監督的不夠重視有著極大的關系。基于這種情況，中小企業管理層應改變傳統觀念，加強會計監督方面的學習，注重企業內部會計監督工作；設立專業的監督部門，培養專門的監督人才，切實將監督工作履行到底。只有管理層有了會計監督意識，才會重視會計監督，從而指導其他人員發展會計監督。
2.完善內部監督機制。內部監督機制的完善程度直接決定著會計監督工作能否順利進行。中小企業應根據不同崗位不兼容的原則，設立相應的機構、配備相應的人員；應結合自身的發展，制定和完善相關的制度，比如在企業內部設立監督評比制度，定期或不定期將本企業與同期其他相似中小企業監督情況對比，發現自身存在的不足，不斷完善和改進。同時，注重與其它部門的結合，促進協調發展。總之，完善企業內部監督機制應站在企業全局的角度進行思考，建立全面地、全方位地內部監督制度。
3.注重對監督人員的招聘和培訓。加強中小企業會計監督，專業的監督人員必不可少。中小企業應配備專業的監督人員并加強培訓，首先，要摒棄家族企業“用人唯親”的思想弊端，真正做到招賢納士；其次，加強對監督人員的培訓，不斷提升自身的能力，增強法制觀念和職業道德，不斷更新相關的專業知識，保證自身工作能力適應企業全局的發展；最后，中小企業在選用監督人員的時候，一定要注意不相容崗位分離的原則，避免財務風險的發生，同時設立多個崗位，注重多崗位之間的互相監督。
4.加強外部監管。外部監督的重點在于各部門之間的信息共享，協同合作。具體來說，首先，財政部門應按照國家規定設立賬簿，對會計人員進行資格審查等；其次，審計部門應充分發揮監督職能，對中小企業的生產經營活動進行監督管理，重點核查繳稅和資金使用問題；還有工商部門重點核查中小企業的誠信度。只有這樣，通過各部門之間協調合作，才能發現中小企業存在的財務問題。
參考文獻：
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近年來,隨著我國市場經濟的不斷發展以及現代企業制度的日趨完善,各個經濟主體業務隨之有了新的拓展,企業管理者、債權人、投資者以及社會公眾等主體對披露會計信息的質量、范圍及時效性有了更高的要求。為了提高會計信息質量,為了規范會計行為,會計監督職能的受到了廣泛的關注和高度的重視,但是由于受到多種因素的影響,企業會計的監督職能無法充分且有效地發揮出來,在很大程度上制約了企業的良性周轉。因此,企業應當積極地探尋發揮會計監督職能的策略,以便于提高企業的會計工作質量及水平,實現企業的可持續發展。
二、會計監督的重要性
企業會計監督的主要目標是充分地保證會計信息的準確、真實、合法及合理,提供正確的依據給企業的科學決策和綜合評價,出具真實的財務成果給出資人,為企業潛在的出資人提供決策及投資的選擇。眾所周知,會計信息的真假,對各個利益群體均有著直接的影響,而會計監督則為會計信息提供了有力的監督基礎,比如稅務監督、財政監督和審計監督等的實施,均需要借助于會計監督的先導作用,以此將預期的目的實現。而如果缺乏會計監督,那么企業便無法切實的把好關,極有可能會導致會計信息失真和會計資料不全等問題,并且如果不及時發現且制止違紀違法行為,那么不但會導致企業物資財產的流失,而且會在很大程度上加大其他監督方式諸如稅務監督、審計監督的難度。反之,如果企業能夠做好會計監督工作,便可以準確地進行會計核算,得到真實的會計資料,便能夠減少亦或是避免錯弊的出現,并且創設有利的條件給其他經濟監督方式的實施。由此可見,發揮企業的會計監督職能就顯得尤為重要。
三、企業會計監督中所存在的諸多問題
(一)缺乏對會計信息質量的監督
在企業的會計監督中,很多企業均缺乏對會計信息質量進行監督,導致會計信息失真的出現。相當一部分企業為了爭取少數人或者局部的利益,對虛假的會計信息加以制造,瞞下欺上,隨意地利用會計程序對會計信息做技術性處理,使得會計報表出現了嚴重的失真問題。比如,隨意核銷費用,漏稅偷稅;編造假賬,對生產成本加以擠占;私設小金庫,隱瞞收入;欺騙國家,虛報盈虧。
(二)缺乏有效的約束監督機制
就相關人員而言,尤其是企業的經營管理者,缺乏有效的一種約束監督機制。近年來,隨著我國相關法律法規的不斷頒布實施,在很大程度上促進了企業經營管理則自主經營權的落實,而怎樣對企業經營管理者的行為及權力進行合理有效的監督,卻始終未能得以有效的解決,這便使得會計人員所具備的監督職能無法得到充分的發揮,因而在企業中便使得會計人員處于進退兩難的尷尬境地。
(三)會計人員綜合素質不高
企業會計人員的綜合素質對發揮會計監督作用的優劣有著直接的影響,通常而言,企業會計人員所具備的業務素質越高,往往分析問題與發現問題的能力便會越高,并且會計監督的作用便會越大。根據不完全統計,當前我國的會計從業人員已經查過1000多萬,其中,20%左右的為中高級職稱人員,其余的基本上均是初級職稱人員,許多會計人員的業務素質與政治素養不達標,有些甚至不熟悉會計核算程序和財務制度,不懂得財經法規,不具備會計監督職能實施所需的水平及能力,會計人員年齡結構不合理,缺少高學歷具有現代管理知識的會計人員;很多會計人員年齡偏大,不懂計算機等先進管理工具,無法發揮會計的監督作用。
(四)社會監督不力
與企業內部監督和國家監督相比,社會監督具備著較強的專業能力、豐富的人力資源等諸多優勢,然而我國社會監督相對來說起步較晚,這便使得注冊會計師行業的規范性不足,必要的行業管理和行業規范缺乏,導致執行環境缺乏規范性。許多會計師事務所為了大量地招攬業務,隨意地出具審計報告和驗資報告,簽證及評價的可信度不高,對注冊會計師行業的順利發展產生了嚴重阻礙,無法將公正客觀的監督作用發揮出來。隨著會計師事務所與被審計單位合作時間的逐漸延長,二者的關系隨之變得越來越密切,這樣便無法保證注冊會計師及會計師事務所的獨立客觀性。另外,由于會計師事務所受到了成本的制約,通常所設置的人員較少,安排被審計單位審計的時間不足,僅僅是走完審計要求的程序,再加上有些注冊會計師自身的業務能力有限,均對審計的質量帶來影響。
四、發揮企業會計監督職能的有效措施
(一)強化對會計監督的認識
長期以來,我國政府部門始終致力于《企業會計準則》、《會計法》的宣傳,其主要目的是促進會計監督職能的加強。就企業來說,一方面,應當增強企業財會人員以及各級領導干部的守法意識,將正確的理財觀念樹立起來,提高企業的市場競爭力,尤其是針對企業的經營管理者,要不斷的宣傳法規知識、法律知識,使其能夠全面地了解會計法規所涉及的內容,從而做到正確且合法的決策;另一方面,要將企業文化中的會計文化作用發揮出來,把會計切實納入企業文化中,在企業的全體員工中普及會計流程、會計依據和會計職能,尤其是供應、銷售等與經濟業務聯系緊密的部門,要使他們真正地了解會計基礎知識諸如基礎會計實務、會計法律等,保證會計工作的開展有法可依、有章可循。
(二)構建完善的內部監督機制
從總體上來看,企業內部監督機制主要涉及到合理的會計程序及會計政策、健全的賬簿制度、可靠的內部憑證制度、嚴格的內部稽核制度、定期的盤點制度以及科學的預算制度。要想切實地將完善的內部監督制度建立起來,那么就需要將所有參與經濟業務事項的工作人員分離開,實現督促、互相監督和互相制約,在決策及執行重要經濟事項中必須具備明確的制約、監督程序,明確清查財產的期限、范圍以及組織程序,明確定期內部審計會計資料的程序。與此同時,還應當將完善的內部控制制度建立起來,全面的實施內部監督責任制,將內部監督的全過程和日常監督的特點發揮出來,以此實現連續不斷的監督和檢查,確保內部監督的貫徹落實。
(三)提高會計人員的綜合素質
企業、國家以及社會均應當提供有力的條件、物力、財力和人力,對企業的會計人員加以培養,積極地鼓勵會計人員自覺積極的學習新技能和新知識。首先,應當將會計人員的職業道德及法制觀念增強,只有這樣才能夠充分地確保真正地在會計法律體系下履行自身崗位職責;其次,強化會計人員繼續教育,增強會計人員的業務技能,提高會計隊伍的業務素質、風險管理能力、職業判斷能力和業務水平,使其能夠在會計監督職能的履行中及時發現問題,從而將正確地分析判斷做出,并且對相應的補救措施予以采取;再次,要適當改革會計人員資格考試的內容,由上崗資格考試至高級會計師考試,均需要對《會計人員法律責任》的知識加以增設,總結歸納設計會計法律責任的內容,不僅要充分地彰顯出國家對會計法律責任的高度重視,還應當強化會計人員的法律責任。
(四)重視企業外部會計監督
正是因為現代企業制度所具備的特性,導致企業經營管理者的權力得以加大,而企業所有者對經營管理者的約束有限,進而在一定程度上加大了會計監督的難度。為了能夠充分地確保企業管理者、債權人、所有者和相關者的切身利益,只憑靠企業內部的控制機制和自我約束是遠遠不夠的,還應當加強外部監督主體的作用。比如,在社會審計方面,企業可以通過會計師事務所所提供的財務報表審查會計工作和會計資料的全面性、合法性和真實性,避免粉飾和虛報會計信息的不良情況,與此同時,國家相關部門應當嚴格地監督會計師事務所等外部審計機構,使其能夠依法且規范地行事。
第一，經授權的會計機構、會計人員通過會計核算對企業經濟活動進行監督，利用真實的會計核算信息，正確地反映和監督企業經濟活動的行為，即狹義的會計監督。
第二，為通過開展審計對會計工作進行的會計監督，即相關授權或委托機構、人員依照財經法規、制度，對會計工作本身的監督行為，包括企業內部審計監督、社會中介審計監督以及政府財政、稅務等機關部門實施的政府檢查審計監督。
一、我國企業會計監督存在的問題
1.會計監督法律約束機制不健全，會計工作難以有效行使監督職能
新的《會計法》雖已頒布，但是相關配套的法律法規卻沒有跟上。在前段時間發生的“瓊民案”事件，對我國證券市場產生了巨大沖擊，嚴重損害了公眾利益，但是卻沒有相應的法律條款對其直接責任人進行制裁，會計監督形同虛設。有的企業在實行新的財務制度之后，仍以傳統觀念來看待新制度，沒有按新制度的要求建立健全企業內部的管理制度，出現“新制度、老觀念、老辦法”，造成會計管理混亂。有的對會計監督、審計監督的認識不清，執行機構職責，權限不夠明確，很多企業將審計監督等同于會計監督，淡化了企業會計監督的事前監督職能，或者根本就沒有開展事前監督，造成決策憑“長官意志”，執行“順其自然”，事后“審計算賬”的現象。
2.企業管理體制不全、內部控制制度失調
企業內部管理和控制制度不全，主要表現在有的單位根本就缺乏內部監控制度；有的雖建立了相應的制度，但形同虛設，沒有得到有效執行，以致會計秩序混亂，現象經常發生。曾經聞名全國的鄭州亞細亞集團，曾創造過幾個“全國第一”，如全國商場中第一個設立迎賓小姐、電梯小姐，第一個設立琴臺，第一個創立自己的儀仗隊，第一個在中央電視臺做廣告，但由于內部控制制度的缺失，企業大廈轟然倒塌。曾經輝煌一時的巨人集團，也是由于缺乏有效內控制度，公司違規違紀層出不窮，在一定程度上加速了集團財務陷入困境。
3.企業單位負責人的約束機制不健全，阻礙了會計的有效監督
一些企業管理者為了追求自身短期利益最大化，指使會計機構、會計人員編做假賬，偽造會計憑證，辦理違法會計事項。會計工作受制于管理當局，不能獨立行使監督職能，破壞了正常的會計工作秩序。比如“紅光實業”通過虛報瞞報，包裝上市，坑害了廣大社會公眾股東，究其原因，主要的一條就是對單位負責人的約束機制不健全，影響了會計工作的正常開展和有效監督。
4.會計人員綜合素質不高，職業道德建設有待進一步加強
企業虛假的會計信息出自于會計之手，會計人員的綜合素質和職業道德水平的高低，直接影響著會計監督工作的開展。改革開放加快了會計與國際接軌的進程，當前雖然解決了會計人員缺乏的問題，但會計人員整體素質不高，知識結構、學歷結構和業務水平偏低，有的沒有經過專業培訓，有的還是無證上崗。有的會計人員的法制觀念淡薄，監督意識不強，職業判斷能力弱，自我管理能力差，加上工作中受到企業決策人的制約，造成會計信息失真成為不可避免的情況。
二、加強企業會計監督的對策
1.加快法律體系建設，為會計監督的有效實施提供法律保障
會計監督的有效實施，離不開一系列的法律法規，要加強我國法律體系的建設。我國已頒布了新《會計法》，財政部并制定實施細則，提高《會計法》的操作性；建立和完善統一的會計制度，滿足企業多元化經營的需要；明確會計監督、審計監督的執法職責和權限，以實施清晰明了的監督職能；加大法律法規的處罰，賠償和執行力度，對違規違紀的企業及其連帶負責人予以曝光并給予較重的經濟處罰；同時還要強化一些配套法律及相關法規的實施，如《經濟法》、《證券法》等，加快會計法律體系的建設步伐，使會計監督真正做到有法可依。
2.提高企業負責人的監督意識，建立健全企業內部會計監督機制
明確會計責任主體在我國實際工作中，有些單位負責人認為自己是負責人，會計上的事情自己說了算、授意、指使、強令會計機構，會計人員按照他的意愿辦事，出了問題將其一推了之或者找個替罪羊，減輕自己的責任，這些都嚴重阻礙了會計監督工作的正常進行，因此明確單位負責人的會計責任主體地位，是保證會計信息真實的關鍵。作為單位負責人，他應對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負責，應當保證會計機構、會計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會計機構、會計人員違法辦理會計事項，這樣就加強了單位負責人為單位會計行為的責任主體的地位，為會計工作者明確行使會計監督職能提供了保障。再者，為了適應現代企業管理制度的要求，單位負責人作為會計責任主體，還必須要懂管理、懂業務、懂財務、懂會計，熟悉有關經濟法規，對自己負責，對單位負責。
3.改革現行的會計管理體制，建立起適應當前經濟
國有企業的會計機構和會計人員，應由國家設立統一管理機構進行管理，在中央和地方各級人民政府成立會計管理局，采用屬地原則，通過制定管理辦法和措施，對會計機構、會計人員、會計工作進行管理，在會計人員的管理方面，一是對企業會計機構負責人和會計主管人員實行委派制，其余會計人員由企業按照會計管理局對會計人員的管理要求和程序進行任聘；二是將企業會計組織、人事、工資關系等從企業分離出來，由各級會計管理局管理；三是國家會計管理局賦予會計人員核算和會計監督權利。當前，會計任免由經營者掌握，只有把國有企業會計機構和會計人員的任免權直接掌握在國家會計管理機構手中，使企業會計由于授權充分發揮依法監督企業經營者及其活動的作用，才可避免國有資產大量流失。
