時間：2022-12-14 10:41:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業黨支部，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
摘 要黨支部是黨基層組織的重要部分，它即是黨工作的基礎，還是黨全部的戰斗力，因此為了促使煤礦企業獲得更好地發展，必須要加強企業的黨支部建設，更重要的是充分發揮黨支部的作用。文中，筆者結合實際分析加強黨支部建設的必要性，闡述了阻礙加強黨支部建設的因素，同時還探究了加強黨支書建設的策略。
關鍵詞煤礦企業黨支部必要性阻礙因素建設策略
黨支部在煤礦企業發展中發揮的作用不可忽視，而在新時期背景下，必須要認識到加強黨支部建設的迫切性和重要性，且要致力將黨支部建設成為煤礦企業發展中的戰斗堡壘。新時期背景下，要想提高煤礦企業的創造力、戰斗力以及凝聚力，就必須要加強企業的黨支部建設，從政治方面為企業的發展提供保障，確保企業的任務能夠順利完成。在加強黨支部建設的過程，要融合樸實的作風和新思維，使企業的職工能夠認真工作，且具有創造力。
一、加強煤礦企業黨支部建設的必要性
通過調查，新時期背景下，煤礦企業的實際需求就是要立足于實際，進一步加強企業的黨支部建設。在煤礦企業管理體制和制度逐步完善的今天，必須要注重煤礦企業的安全生產，但是由于受到各種因素的影響，企業安全生產任務的完成必定會經歷艱難的過程，需要每一個職工都能夠恪盡職守。只有加強煤礦企業的黨支部建設，通過黨支部對企業員工進行協調、指導和教育，促使他們的思想政治覺悟得到提高，同時還能夠調動員工的積極性，提高企業員工的凝聚力，促使企業員工隊伍成長為穩定、可靠，且能夠滿足新時期背景下企業發展的需求。
當前的煤礦企業黨支部不能夠新時期背景下煤礦企業的發展需求，因此必須要加強企業的黨支部建設。當前煤礦企業的黨支部建設存在最大問題：企業領導層不能夠正確、全面、客觀的認識企業的根本目的，片面的人為企業的根本目的就是滿足廣大員工的薪酬需求。這種錯誤的認識導致企業領導層不能夠給予黨支部建設足夠的重視，甚至導致企業黨支部流于形式化，因為黨支部建設只是意識形態上的工作，并不能夠直接為企業提供生產效益。
目前，煤礦企業的黨支部建設的整個體系還不夠完善，因此必須要加強黨支部的建設。不少基層都設立了黨支部，且配套設施完善，但是實際的企業發展過程中卻沒有發揮應有的作用。大多數基層的黨支部都有黨支部書記一人負責全部工作，一旦黨支部書記不能夠進取，承擔責任，就會使整個黨支部近乎癱瘓?？梢?，加強黨支部建設的必要性。
二、阻礙加強煤礦企業黨支部建設的因素
（一）思想政治覺悟不夠崇高
新時期背景下，要不斷地提高煤礦企業的經濟效益，從某種程度來講，好的企業必須要具有良好的經濟效益。好的經濟效益不能夠單純依靠企業管理層獲得，也不能單純依靠廣大員工獲得，而是要企業管理層和員工相互妥協退讓，共同努力發展。管理層與員工相互妥協退讓，必定會在一定程度上消減企業管理層的領導地位。久而久之，企業管理層與員工就會形成一個共同目標：最大限度的提高煤礦企業的經濟效益。最大限度的提高煤礦企業的經濟效益，必定會使經濟效益增長過快，導致國家正確不能夠準確掌控，使企業在無形之中承擔巨大損失，甚至使企業在未來發展過程中遇到問題。黨支部對企業的發展有導向作用，必須提高企業管理層和員工的思想政治覺悟，從而促使加強煤礦企業黨支部建設的工作能夠順利開展。
（二）黨支部建設的先進性不夠
目前不少煤礦企業的管理層和員工之間存在矛盾，不能夠和諧相處，甚至會出現企業管理層無情地剝削廣大員工，導致員工的工作積極性降低。歸根究底，就是企業的黨支部建設不具有先進性、科學性和指導性。企業發展過程，不可避免會出現管理層與員工兩者之間出現隔閡，而企業要想發展，就要正視管理層與普通員工之間的隔閡，且能夠公平的給予解決，這就需要有一個公平公正的組織――黨支部。通過黨支部的宏觀調控，能夠平衡企業內部的各種矛盾，為企業提供一個和諧的經營氛圍，從而不斷提高煤礦企業的經濟效益。但是，當前煤礦企業的黨支部先進性不夠，不能夠采取恰當的方式調解企業管理層和普通員工之間的矛盾，導致企業管理層和普通員工都不能夠得到良好的結果。
（三）忽視黨支部建設的重要性
新時期背景下，企業加強了對人資、基礎設施投資和建設力度，導致企業的管理層和普通員工都是忙忙碌碌，根本就無暇理會企業的黨支部工作，致使黨支部工作流于形式化。當前，大部分煤礦企業的工作重心就是追求最大限度的經濟效益，而忽視意識形態的黨支部建設工作。黨支部建設工作確實不能夠直接產生經濟效益，但是其在企業發展過程中發揮的作用卻非常大，且不可替代。
三、加強煤礦企業黨支部建設的策略
黨支部是黨的基層組織形式，它不僅要全方位傳達黨的方針政策，還要將群眾的呼聲真實地、及時地反映出來。概括來講，黨支部需要考慮到群眾的認識和意識形態方面的工作，其在煤礦企業生產發展中發揮著重要的作用，因此必須要加強黨支部建設，且要將加強黨支部建設的工作擺放于重要位置。
（一）加強培養黨支部書記的綜合素養和個人能力
黨支部書記在整個黨支部的工作中發揮的作用不可忽視，換言之就是，黨支部工作取得成果好壞與黨支部書記有直接的關系，因此必須要加強黨支部書記的自身素養和個人能力的培養，同時還要強化黨支部書記的責任感，增強黨支部書記的責任意識。假如黨支部書記的的自身素養和個人能力存在不足，必定會影響黨支部書記在員工之間的號召力和影響力，導致整個黨支部不具備應該具有的凝聚力。黨支部建設必須要擁有一個好的黨支部書記，而好的黨支部書記不僅要有高超的思想政治覺悟，還要具備不斷開拓創新的思維意識，更要具備事業心和責任心，且事業心與責任心缺一不可，且要兩者并重。
（二）融合黨支部建設工作與企業生產經營工作
黨支部是為企業發展提供服務的，也就是說黨支部建設是為了能夠為企業提供一個和諧的生產經營氛圍，促使企業的經濟效益得到提高。加強黨支部建設必須要與企業的生產經營工作相融合，且要將黨支部建設工作貫穿于整個企業的生產經營過程中，促進企業改革發展，實現企業的生產目標，強化科學管理措施。黨支部工作要依據生產經營的工作進行部署，提高黨支部工作的針對性，促進黨支部和生產經營雙方工作的共同落實的目的。黨支部建設工作的目標要與企業的行政工作目標一致，因為企業的生產經營不能夠脫離黨支部建設而獨立運行。因此，加強黨支部建設必須要深入透徹的認識，認識到黨支部不是可有可無，而是不可或缺的，必須要給予足夠的重視，才能夠確保企業在未來發展的過程中取得良好的成果。
（三）充分利用思想政治教育的優勢
黨支部建設必須要充分利用思想政治教育的優勢進行，才能夠有效地解決煤礦企業存在的問題。新時期背景下，加強黨支部建設要與思想政治教育培訓相結合，這樣不僅有助于黨支部建設工作的開展，還有有助于企業的安全生產。
（四）不斷創新黨支部的各個服務職能
黨支部是提供服務的一個基層組織，因此要不斷創新黨支部的各個服務職能，確保提供的服務能夠滿足企業的發展需求。黨支部提供的服務能夠滿足企業的需求，才有助于提高黨支部的凝聚力和號召力，促使企業的戰斗力得到提高。黨支部一定要立足群眾，對于煤礦企業員工來講，要立足于廣大的員工，給予員工鼓勵和關心，盡最大努力滿足員工的合理要求，同時還要做好與其他部門的協調工作。黨員群眾之間為加大彼此之間的信任與了解，要定期進行交流。對職工的思想政治一定要加強和改進這方面的工作，對員工給予理解與尊重。
四、結語
黨支部是提供服務的基層組織，而企業的生產經營不能離開黨支部建設而獨立運行。在新時期背景下，必須要加強黨支部建設工作的活力，不斷提高黨支部的號召力和凝聚力，促使企業的經濟效益得到提高。但是由于受到各種因素的影響，目前黨支部建設方面還存在不少問題，必須要立足企業員工，且要給予黨支部建設工作足夠的重視，不斷加強黨支部的建設工作，且要落實到企業生產經營的整個過程中，才能夠幫助煤礦企業在未來的道路上取得飛速優質的發展，獲得更好的經濟效益。
參考文獻：
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李群建
按照中心黨委關于召開這次黨員民主生活會的有關制度和要求，結合當前形勢，圍繞本人創先爭優目標和承諾完成情況，現就本人思想、工作情況以及存在對問題及其原因進行剖析，歡迎大家給予批評指正。
一是牢固樹立大局意識，和上級保持堅決一致。按照中心要求，本人積極樹立“真正辦企業，辦真正企業”的理念，更新干部職工的思想觀念，拓寬經營思路，認真抓好福利部的各項工作，在拓展餐飲市場、實施走出去發展、樹立自身品牌等方面積極進行創先爭優，把維護福利部職工利益，實現福利部快速發展作為自己的工作目標，始終與上級保持一致，圓滿完成了領導下達的各項工作任務目標。
二是堅持完全成本概念，持續推進降本增盈工作。一是現代餐廳始終樹立完成成本經營的概念，積極和運城、河津等地的餐飲企業對標，不斷改善飯菜品種，提高飯菜質量，降低運營成本，做好安全工作，樹立了餐飲品牌。二是加強財務管理，嚴格實行收支兩條線，嚴格成本核算制度，不斷降低運營成本，嚴格勞動紀律，向管理要效率和效益。三是積極開發新項目。開辦高附加值的項目，完成原太華福利點的整體改造，將太華福利點變成鋁基地齊全、設施配套完善的集餐飲、購物、娛樂為一體的商業大樓，努力實現產業整體升級，實現福利利潤和品牌效益的同步提升。
三是圍繞科學發展，始終做到廉潔從業。對照檢查在廉潔自律方面的相關規定，我始終牢記“兩個務必”，嚴格弘揚八個方面的良好風氣，大力倡導艱苦奮斗的精神，堅持樹立過“緊日子”的思想，深挖內潛，開源節流，帶頭執行勤儉節約的優良傳統，從沒有利用職務便利條件，為自己謀取私利。
存在的主要問題：
（一）自身學習能力還需要加強，尤其對餐飲服務業最新的法律法規了解的不夠深入，需要進一步掌握了解，融會貫通。
(二)開拓創新精神與當前形勢發展的要求還有差距，感覺工作比較投入,進取心也較強,但開拓創新精神還不夠。
以上是我在此次民主生活會上的剖析匯報，真誠希望大家給予批評指正，我一定虛心接受，并在今后工作中加以研究解決。
長期以來，煤礦這一特殊行業在其循環往復的運作過程中，自然形成了具有其自身特色的行政領導負責的體制，而作為一個基層單位的黨支部書記如何找準工作的角度，履行好自己的職責，做好自己的工作，我進行了一些思考，具體有以下幾點：
一、把“脈”要實，統籌全局工作。
煤礦是一個特殊行業，井下條件千變萬化，要教育職工時刻保持清醒的頭腦，緊繃安全這根弦絕非朝夕之功。在工作過程中，支部書記要及時對職工的思想情況摸真、摸全、摸深，對他們的思想疙瘩或疑慮要摸準、摸透、摸清，否則，閉著眼睛捉麻雀，不瞄把心亂放槍，很難收到預想的效果。我隊當前人員構成復雜，在冊工、勞務工等混雜一起，且技術、經驗、年齡構成、文化程度等均差異較大，這種情況下，更要把功夫下在平時，抓在細微，盡可能地掌握職工在當前企業轉型、推行精細化管理過程中，內心世界越來越多元化、復雜化，外在表現越來越具相異性的變化和走勢。要統籌全局工作，必須要做到心細、眼明、腿快、嘴勤，堅持深入到各班組去，到一線去，到問題多、有疑惑的職工中間去，了解現場實際，找準思想引導的“中樞”，有的放矢。要切實弄清職工究竟在想什么、盼什么，只有真正將情況摸清摸實摸準了，才能從根本上促進生產、經營等各項工作的互動與良性循環。
二、虛工實做，工作到位不越位。
基層單位的黨支部書記，重點要集中精力抓好職工隊伍的思想政治建設、領導班子黨風廉政建設、黨員干部隊伍建設。要把安全生產方面的大道理和現實生活中的小道理結合起來，將“虛”變成“實”，將“軟”變成“硬”，領會好集團公司和礦下發的有關文件精神實質，抓好培訓工作，將主題內容化整為零，化繁為簡，通俗易懂，使之更貼近員工的思想，貼近現場生產實際，使他們能夠較好地入耳、入腦、入心，只有這樣，才能真正使安全教育在職工中產生同頻共振的效果。同時要不斷深化黨支部目標管理、量化考核。把黨建和生產經營工作指標一并納入黨建考核體系，使黨建工作與生產經營工作有機地融為一體，在布置生產任務的同時布置思想政治工作，在檢查考核生產經營效果的同時，檢查考核思想政治工作的落實情況。做到“抓思想從生產出發，抓生產從思想入手”，使黨建和思想政治工作注入實實在在的內容，由“軟任務”變成“硬指標”。工作力求從實際出發，實事求是，真抓實干，不拘泥形式，不擺花架子，不作表面文章。開展教育力求形式多樣，豐富多彩。在管理模式上力求做到自主、多樣、有效。敢于創新，適應新形勢，研究新的工作方法和規律，以增強工作的吸引力和感召力。
三、以情感人，關心職工生活。
作為企業思想政治工作的先行者和領軍人，要帶領黨員干部發揮先鋒模范作用。做好職工的思想政治工作，完成本單位工作任務、確保安全生產，這是黨支部書記的工作目標和責任要求。應運用春風化雨的方法感悟職工的內心世界，用真情實感做好職工的教育工作。煤礦這個特殊行業的群體，特定的憨厚性格、樸實的情懷，是其他群體所無法比擬的。對職工實施安全教育必須要以情感人，以誠待人，拓寬教育引導的渠道和途徑。特別是在當前各項工作要求和標準不斷提升進級，問題日漸凸現的今天，部分職工對有些事情一時不理解，心里容易鬧別扭、發牢騷，這屬正?，F象，這說明我們的任務還很艱巨，有些具體工作還沒有完全做仔細、做到位。此時，作為黨支部書記，心里更要時刻裝著集體、想著職工，牢固樹立責任意識，形成高尚的意識和品格，這樣就能凝聚人心、凝聚力量、創造出第一流的成績。
四、相互“補臺”，促進生產發展。
只有相互補臺，才能好戲連臺。作為基層黨政負責人，要主動地與行政負責人乃至班子每一個成員以及普通職工搞好團結。在團結上要付出真情，做到“大事講原則，小事講風格”。為了團結，支部書記首先要嚴于律己，要充分發揮黨支部的政治核心和戰斗堡壘作用，有利于調動廣大干部職工的工作積極性和主動性。要不斷轉變活動方式，做到安全生產工作、經營業務工作同步進行。做到目標同步、工作同步、考核同步、獎懲同步。由爭人頭、搶時間，轉到建立和完善各種制度，以制度作保證；由偏重講道理轉到采取豐富多彩、生動活潑的方式，增強教育培訓效果。在處理具體工作中要做到公正無私、平等待人，恰到好處地堅持各司其職和相互信任的原則，從安全生產出發，從大局考慮，進行換位思考，自覺維護他人形象，維護集體形象。從個人角度達到成人之美，成事之美；從企業角度達到企業的跨越發展。
企業黨支部學習“兩會”精神心得體會
如何抓好黨支部的各項工作，如何與廣大黨員和職工一起搞好安全生產和維護職工隊伍穩定等工作，我認為要做好以下幾點工作：
一、認真學習、深刻領會**電網公司“兩會”精神。不但自己要帶頭學習，還要組織廣大黨員和職工認真學習、深刻領會，并通過各種形式，把會議精神盡快傳達到班組、職工，用會議精神統一全體黨員、職工的思想和行動，進一步抓好黨支部的各項工作。
二、繼續抓好“五好”黨支部建設和“六先”黨員先進性工程等工作，我要緊密地與黨支部其他成員一道認認真真地開展好黨支部的基礎管理工作。從建立健全黨支部的工作標準、實施方案、制度完善、各種資料的整理、歸類等，在發展黨員、繳納黨費、黨員民主評議、上黨課、團支部工作、工會工作、保持職工隊伍穩定等方面都要嚴格按照有關規定和規章制度開展工作，促進黨建工作上臺階。
三、我在抓好黨支部的日常工作的同時，要積極創新黨建工作的思路和方法，進一步落實局黨委“12345” 黨建特色政工長效機制，繼續深入開展黨建特色政工活動，將黨建工作“融入中心做工作、進入管理起作用”落到實處，。
今年，檢修所、市郊局、**局黨支部聯合開展主題為《抓好班組文化建設、爭創明星班組》和《提高寫作能力、我為企業添彩》為主題的黨建特色政工活動，結合電網實際，加強班組文化建設，進一步提高班組職工對企業的認同，增強內部凝聚力。加強班組文化建設，統一班員思想認識，緩解基層班員的壓力，塑造充滿活力的企業氛圍，提高工作效率。開展新聞宣傳報道競賽活動，進一步搞好新聞宣傳報道，交流經驗，宣傳典型，鼓舞士氣，促進工作，形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，掀起學習黨的方針政策、學習新聞寫作和新聞攝影知識的熱潮，進一步促進職工寫作能力和整體素質的提高、樹立電力企業良好的形象和展示電力職工風采，做到內鼓士氣、外樹形象、激發活力、促進新聞宣傳工作上臺階。
四、在黨風廉政建設方面，我要積極參加和組織職工參加我局的各種有關黨風廉政建設方面的活動，如參加廉潔自律方面的學習講座、征文和知識答題等。同時我要在工作生活中時刻保持清醒頭腦，不能以權謀利、用職務影響收受單位和個人的禮品和有價證券，自覺遵守各種規章制度，自覺接受群眾監督。
五、我要搞好團結協作工作，積極協助和支持行政抓好安全生產和完成全年各項生產經營任務。結合電網建設的實際，我要與廣大黨員和職工在進行檢修、試驗等工作中不違章、不違紀，不發生任何責任事故，在自己的工作崗位上努力學習和掌握本專業的技術和業務知識，認真學習安全生產有關的各項規章制度，提高安全意識，積極開展反違章和習慣性違章的活動，增強在安全生產中“我會安全”的能力，進一步提高安全生產的本領和技能。
六、我以進一步加強業務知識和管理方面的學習、利用業余時間帶頭寫與工作相關的論文和新聞報道，將廣大職工在安全生產、崗位培訓和精神文明建設等取得的成績進行及時的宣傳報道，同時也要積極引導職工提筆撰寫專業技術論文和新聞稿件，及時反映企業和職工的精神風貌。
敘永縣礦產資源豐富,礦山企業已成為推進敘永縣“工業強縣”的重要支撐和財政收入的主要來源。然而,隨著礦山企業的加快發展,因企業占地、采礦引發的地質災害、環境污染、占用公路等矛盾越來越多,企業利益和地方利益沖突越來越突出,社會穩定壓力也越來越大。
面對企業與群眾矛盾糾紛的增多和利益沖突的加劇,從2008年開始,敘永縣在廣泛調研的基礎上,探索出了“企業黨支部+村黨支部”非公企業黨建工作新模式。這個工作模式,就是企業黨支部與村黨支部在駐地鄉鎮黨委的指導下,努力促成企業業主與村組集體在平等自愿的基礎上,簽訂企地利益共同協議,充分發揮企業黨支部和村黨支部形成合力的優勢,實現企業利益和地方利益的雙贏。
企地利益共同協議對雙方的權責進行了明確,即企業黨支部主要負責引導業主在優先用工、優惠村民用煤、資助村組辦公經費、支持村組公益設施建設、建立助學基金以及為五保戶和遭受自然災害的村民無償提供幫助等方面積極履行企業的社會責任和義務;而村黨支部主要負責教育引導企業周邊群眾支持企業的生產和發展,主動協助企業解決有關矛盾糾紛,落實村黨支部書記掛鉤聯系企業責任制。
目前,敘永縣已在震東鄉、落卜鎮、后山鎮、營山鄉等鄉鎮建立了企地利益共同體27家,“企業黨支部+村黨支部”工作模式取得了良好的經濟效益和社會效益。
企業黨支部服務地方的意識明顯增強,群眾得到了實惠。企業黨支部幫助企業業主通過加強與周邊群眾的相互溝通、支持村組辦公經費、改善地方公益設施、為當地村民提供就業崗位、補貼村民燃料等措施,使周圍不少群眾逐漸對企業產生了感情,也為企業發展提供了良好的外部環境。后山鎮河源村修建3.2公里通村水泥路,需要資金70多萬元,大窩坑煤廠和大堰煤廠共同出資24萬元,占總投資的1/3。公路建成后,不僅解決了當地群眾出行難的問題,也給企業帶來了實惠,礦產品運輸成本每噸下降2元至5元,按照每年實際產量6萬噸計算,企業經濟效益一年就可增加10萬至25萬元。截至目前,全縣非公企業用于企地共建的資金累計達600余萬元,其中助學投入15萬元、惠及1239人;幫扶投入28萬元、惠及貧困戶312戶;基礎設施投入500萬余元,公益設施及其他投入11.1萬元;就地吸收勞動力4500余人,實現勞務年收入8000余萬元。
村黨支部服務企業的意識明顯增強,企業得到了發展。村黨支部一改過去推諉回避矛盾糾紛的態度,轉為主動擔負起教育引導企業周邊群眾的責任,主動協助企業化解有關糾紛,并積極履行村黨支部書記掛鉤聯系企業有關工作的職責。“企業黨支部+村黨支部”工作模式推行一年來,企業黨支部和村黨支部共同調解處理企業糾紛112件,有效緩解了企業與群眾之間的矛盾,解決了長期以來企業與村民發生糾紛影響企業正常經營秩序的問題,為企業發展營造了良好的外部環境。
企業黨支部與村黨支部合作意識明顯增強,雙方實現了共贏。企業黨支部和村黨支部每月至少召開一次座談會共同商討處理企業和村民之間的一些突出矛盾。一些企業不便出面解決的矛盾糾紛,村黨支部主動出面協調;村黨支部在加強地方建設過程中遇到的一些困難和問題,企業也力所能及地自愿幫助解決。一年來,企業黨支部在解決用工、基礎設施建設、提供辦公經費、扶貧助困等方面給予了地方大力支持;村黨支部也在支持企業用地、用電、用水,化解企業與村民矛盾方面給予了寶貴支持,形成了企業與當地村民和諧相處、共謀發展的新格局。
今年3月份以來，紅黃藍集團黨支部結合企業發展實際，以組建“內部講師團”為切入點，認真落實“人員素質提升計劃”，全面提高企業員工的思想道德素質、科學文化素質和業務素質，有效推進了“活力和諧企業”建設。
一、依托內部發動，精心挑選高素質講師。講師素質直接關系“內部講師團”的水平。在下發《關于建立內部講師團的通知》后，黨支部充分發揮職能作用，積極引導集團有關部門推薦優秀人才。經過廣泛宣傳動員，各有關部門都進行積極推薦，廣大職工踴躍報名。在此基礎上，集團黨支部對報名人員進行授課指導、評審和考核打分，選定公司的職業經理人、部門主管、專業技術人員、學習力較強以及在本職崗位工作業績突出的32人為講師團的組成人員，頒發了聘書，正式聘為內部講師。在挑選過程中，黨支部注重對優秀黨員的選拔和使用，有6名黨員被選中，占總數的18.75%。
二、圍繞提升能力，加強講師團素質培訓。為提高內部講師的語言表達和授課技巧，集團黨支部聯合人力資源部邀請有關專家對內部講師進行培訓。針對心理壓力、授課技巧、禮儀體態、課堂氣氛掌控等方面，采取實踐演練、學員互評、錄像反饋等方式加以培訓；針對緊張、表達不流暢、語言拖沓、肢體語言較為缺乏、教案設計編排簡單等問題，有針對性地進行專項訓練和課程示范演練。同時，黨支部還牽頭組織不定期內部講師團沙龍。每次沙龍都要求講師們輪流做15分鐘的發言，然后，講師之間就互相課題的結構、內容、授課的方式方法等方面進行研討，分析不足，思考解決辦法，相互啟發激勵，共同提高。集團黨支部還積極為講師提供實戰演練的機會，每月都有意識地安排講師上臺講課，課后進行培訓效果評估，聽取學員意見，并及時向講師反饋。經過多次多方面的演練，“內部講師團”的素質、授課技巧有了很大提升。
三、立足企業實際，科學安排授課內容。黨支部根據集團的中心工作科學安排“內部講師團”授課內容，主要涉及集團發展、企業黨建、專業技術、管理服務等方面。在溫州市委提出建設“活力和諧企業”后，黨支部組織講師團圍繞企業黨建工作，向廣大黨員和員工講授“活力和諧企業”建設的意義、背景、目標、任務和載體等內容；當集團提出重大發展戰略時，組織“內部講師團”講授企業發展新的戰略部署，積極引導廣大員工為企業發展建言獻策；當企業員工思想發生波動時，組織“內部講師團”向廣大員工講授內部和諧的重大意義，引導員工樹立正確的價值觀，自覺投身企業建設。另外，還根據企業的實際，舉辦新員工上崗、企業文化、生產質量與成本、服務禮儀與優質服務等專題講座。“內部講師團”自20*年*月組建以來，講師們在做好本職工作的同時，先后走上講臺為員工授課培訓20余次，受訓學員近2000人次。
四、著眼追求長效，推行培訓積分卡制度。為了保障內部講師體系的正常運行，集團推行了培訓積分卡制度，每個講師都需要完成一定的培訓積分。對超額完成規定培訓課時的講師將受到相應的獎勵，講師在8小時工作時間以外上課還可享受每小時100元的課時津貼。培訓積分制度自實施以來，講師培訓的積極性非常高，不僅出色完成了公司規定的培訓任務，有的還超額完成。對表現突出的講師，黨支部優先將其列為入黨培養對象，積極引導其向黨支部靠攏。
實行“內部講師團”九個月以來，工作成效明顯。一是提高了黨支部的威望。在黨支部的安排引導下，“內部講師團”授課有針對性、實效性和及時性，培訓滿意率達80%以上，更好地滿足了企業內部培訓需求，促進了企業發展和內外關系的和諧融洽，使黨支部在職工中的威望更高了。二是節約了培訓成本。集團黨支部在內部成立講師團，大大降低了企業的培訓費用，贏得了企業主的支持。三是培養了人才。通過“內部講師團”的授課，提高了企業員工知識水平，激發了企業員工自主學習的積極性，營造了良好的學習氛圍和積極向上的企業文化。內訓體系成為提升員工素質的一個有效載體，為企業培養了一批人才。
首先要充分認識到開展黨支部工作創新不是空穴來風，它是黨建工作的重要組成部分。在創建創新型國家和創新型企業的大背景下，建立社會主義市場經濟體制、構建和諧社會和和諧企業已經成為洶涌的大潮，改進和加強傳統的思想政治工作如滾滾的洪流勢不可擋。作為黨建工作的重要組成部分，黨支部創新工作更是勢在必行。黨支部工作創新是服從和服務于生產經營的需要，是黨建工作自身建設與發展的需要，是不斷提高黨支部書記工作能力的需要，是造就一支高素質黨員隊伍的需要，是促進企業改革發展的需要，是黨支部工作目標管理的進一步量化和要求。上個世紀90年代初已經開始實施《基層黨支部工作目標管理》，當時的作用是將黨支部工作在傳統的宏觀管理基礎上進行規范，制定了黨支部工作目標管理的量化指標，開展黨支部工作創新就是對這一目標管理的進一步提升和提出的新要求。
然后是如何解決好在過去開展工作中遇到的實際問題。一是黨支部書記要主動克服畏難情緒，主動解決好開展黨支部工作創新中存在的問題，所謂的創新，實際上只要解決了以往工作中存在的實際問題就是創新。例如，車河選礦廠從1996年～2007年，連續12年的時間，生產技術指標和經營業績一直保持較好水平，生產成本平穩下降，經濟效益和社會效益如此的好？實際上就是始終堅持了科技創新和管理創新所取得的成果，才帶來了車河選礦廠今天方方面面如此大的變化。集團公司現在正在開展的局部破產，整體改制上市工作，不僅是生產經營方式的轉變，同時也是制度上的改革與創新；但是也要認識到創新不是一蹴而就的事情，必須有一個過程，要從加強思想意識提高對創新的認識。二是大家要充分認識到黨支部工作創新不僅僅是黨支部書記一個人的事情，它也不是一項簡單的主專題實踐活動，它是一個完整體系在運轉。因此，①黨委要高度重視，充分發揮引導支持工作的作用；②黨委職能部門要發揮職能作用；③黨支部書記要發揮關鍵作用，想辦法、出點子；④支委要充分發揮參謀和參與的作用，提出建設性意見，支委會上制定創新方案，使本單位黨政領導班子成員達成共識；⑤全體黨員要發揮積極貫徹落實的作用。
其次是緊緊圍繞企業各個時期不同工作重點開展黨支部工作創新，切實解決好選項、立項要新穎有創意存在的問題。當前企業工作的重點是什么——集團公司的工作重點是全面完成或超額完成全年生產經營任務，實現凈利潤超過3.5億元，確保局部破產和整體改制上市目標的實現。車河選礦廠的工作重點是實現創建花園式現代化新型礦山和全國文明單位的目標。因此，黨支部就應該緊緊圍繞這些工作重點開展創新，在針對如何加強本單位生產經營管理、科研、進一步提高生產技術指標，降低成本上做足文章。特別是在挑選項目，立項目的時候要把握好以下幾個方面的注意事項：
1、選項、立項要有針對性。要針對企業（廠）各個不同時期的工作重點，緊緊圍繞生產經營中心和本單位工作存在的突出問題進行選項、立項。首先是要選準項目，然后項目選準了才能出新意。在選項、立項中要注意充分體現本單位特色，不能照抄照搬別人或其他單位的東西，項目不能類似或雷同。
2、收集、整理、準備好選項、立項的背景資料。主要是指選準項目和立項前后所需要的各種原始背景資料。立項前要有針對性地組織有關人員進行摸底調查，掌握好第一手原始資料。例如立項前的材料成本、生產技術指標等各種原始數據；立項經過開展工作以后達到的效果所反映出來的各種數據，以便今后對比驗證效果如何？
3、選項、立項“益精不益濫”。主要是選準項目，講求立項的把握，可靠性、可性和實效性，最關鍵是要以提高成功率和影響力來取勝，項目不要貪多，要精益求精，以“精或成功率”為突破口。完成項目在時間上可以是“長線”的也可以是“中短期”項目，時間長短不作統一或硬性規定。
4、做好宣傳動員工作。做好宣傳動員很重要，要向全體黨員說明開展工作創新的目的和重要意義，特別是要想辦法或是采取強硬的措施及方法才能充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，才能更有效的開展好工作。
5、管理辦法要新穎得當?；鶎狱h支部確定工作創新項目或開展工作之后，廠黨委職能部門有關人員要定期深入基層進行檢查、監督和指導工作，切實幫助基層黨支部解決確實存在的實際困難，以此促進基層黨支部書記對開展工作的高度重視。同時要明確每一位黨員參與支部工作創新的職責，明確分工與考核量化指標。
6、取得行政的大力支持和幫助。在工作中，黨政上下必須形成合力，取得行政的大力支持和幫助是關鍵，否則工作不好開展，關鍵是行政的認同和支持與幫助。
7、重視工作總結是是否取得實效的重要環節。特別是在撰寫工作總結時“潤筆、潤色”的技巧和分寸的尺度要把握好，靠“數據”、“效益”、“方法新”、“項目新穎”說明問題，要“以小見大”取勝。
8、突出發揮模范作用。最重要的是要在工作實踐的全過程中突出的體現出黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。要把創新工作與創建和諧黨支部緊密聯系起來。以創建和諧黨支部為契機，以突出發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用為動力，以解決確實存在的實際問題和促進各項工作全面發展為目標。
關鍵詞：電力企業 黨支部建設
中圖分類號：C93 文獻標識碼：A 文章編號：1007-0745（2013）05-0350-01
一、支部書記的素質好壞與支部建設密切相關
1. 飽滿的政治熱情與無私奉獻精神的統一。特別是在當前， 從事黨務工作的待遇低、難度大， 一些支部書記工作不夠穩定， 特別是有專業的同志不太愿意做政工工作。越是在這種條件下， 黨務工作的任務又比較繁重， 我們就越應該把那些革命事業強， 熱心黨務工作， 樂于奉獻的好同志擔任黨支部書記。有些同志雖然能力較強， 但對黨務工作缺乏熱情， 甚至有偏見，是不適應擔任黨支部書記的， 也不會干出好成績來。
2. 有較高的文化素質與較好的思想政治素質的統一。作為黨支部書記， 應具有一定的的理論修養、能比較透徹的理解黨的路線， 方針， 政策， 又具有相應程度思想政治工作經驗。在此基礎上，文化知識也應較高， 特別是對本單位的生產工作和有關生產業務技術知識應非常了解， 也就是說又紅又專。
二、強健隊伍建設為工作全面開展奠基
（一）堅持正常組織生活制度，不斷加強黨員干部隊伍建設
黨支部始終堅持正常的組織生活制度，堅持“”制度，做到了會議準備工作充分，主題突出，記錄完整，質量較高。按時召開黨員領導干部民主生活會，認真收集黨內外群眾意見，會議主題突出，與會人員個人書面準備充分，會上積極發言，認真開展批評與自我批評，會后黨支部能認真的向全體黨員報告會議查找出的主要問題和整改措施，積極主動地接受廣大黨員的監督，務求達到理想效果。同時重視理論學習，把“忠誠企業”主題教育活動作為貫穿全年工作主線，專門聘請縣委老領導上黨課，通過老師淺顯幽默的表白，緊扣生活的闡述，把高深莫測的哲學理論同現實生活融會貫通，大大激發起全體黨員干部理論學習的濃厚興趣。支部個人都建立了學習筆記，并能聯系思想實際寫出學習筆記和體會文章，收到了良好的學習效果，有效提高了全體黨員干部的思想政治素質和理論水平。去年以來，黨支部還認真開展了“兩學三促、永葆先進性”主題教育活動，堅持“五抓”取得了實效?；顒油ㄟ^抓基礎，充分做好準備工作；抓關鍵，著眼解決主要矛盾；抓特色，確?；顒尤〉脤嵭?；抓剖析，認真查擺存在問題；抓整改，促進工作落實到位。整改工作著眼年度目標、群眾滿意和務求實效，深入開展“辦實事、解難題、抓項目、爭發展”活動和“每季一星”評選活動，取得了優質服務和電網建設的重大突破，有力地支持了地方經濟發展，樹立了企業的良好社會形象。
（二）嚴抓作風整頓，確保爭先創優，充分發揮支部戰斗堡壘作用
今年是公司創新變革、提速發展的關鍵年，公司以作風整頓為抓手，成立了以經理為組長的思想作風整頓活動領導組，制定了具體的實施方案，通過學習《》、黨的十六屆六中全會精神、市縣各級領導講話以及公司系統三級職代會、思想政治暨黨風廉政建設工作會精神，結合本職工作，對照《》查不足，對照胡總書記倡導的“八個方面良好風氣”查不足，對照社會主義榮辱觀查不足，對照企業精神和勞模先進事跡查不足，對照縣委提出的“五比五看”、“六查六看”、“六比六不比”查不足，對查出的問題歸納梳理、認真整改，以鞏固黨的先進性教育成果，推進各項工作。同時，每名黨員根據工作崗位特點進行崗位承諾并公示，把每個黨員的一言一行置于干部群眾的監督之下。黨支部還積極開展了“爭創最佳服務先鋒、爭當人民滿意先行”評優評差活動，“雙爭創評”開展以來，廣大職工均能夠自覺接受社會各界的監督，創新服務手段，及時為用戶提供各種超界服務、特色服務，受到了用戶的廣泛贊譽。黨支部還緊緊圍繞“安全、穩定、謀事、落實”的工作方針，積極開展爭先創優活動，做到了活動有方案、有實施、有效果，突出了加強支部班子建設、提高黨員隊伍素質和發揮支部戰斗堡壘作用的主線。活動中，領導干部帶頭講廉政、講學習、講正氣，工作不斷創新，遇到矛盾不上交，遇到困難不回避，廣大黨員以身作則、開拓進取，在各自崗位上分兵把口，關鍵時刻沖鋒在前。把“人民電業為人民”的服務宗旨全面落實到具體的行動之中，在學習、工作中發揮了應有的先鋒模范作用。
（三）強化職工思想，有效增強企業向心力和凝聚力
黨支部非常重視抓好基層職工的思想工作，教育培訓有計劃有步驟，具體落實有重點、有內容。通過公司日益健全的網絡、供電信息報等宣傳媒體，對職工廣泛進行“世界觀、人生觀、價值觀”教育和理論學習培養。并嚴格按照公司制定的《黨建學習五年規劃》和《職工教育五年規劃》建立起三級培訓網絡，繼續配備培訓設施，落實培訓經費。支部還堅持開展思想動態工作研究、調查活動，結合自己的主管工作，聯系工作實際，深入現場和班組開展思想動態工作調研，準確發現思想苗頭，及時掌握職工思想動態，解決具體思想問題，大大增強了企業向心力和凝聚力。黨政領導還專門召集基層職工代表和一線職工進行面對面的懇談會，當面征求職工意見，傾聽職工心聲，許多對企業有益的合理化建議和意見被采納，充分調動起了職工的主人翁責任感和事業心。
三、結束語
總之，電力單位的支部建設要緊緊圍繞本單位員工中的熱點、難點、重點問題開展活動，使企業黨建與企業發展實現良性互動。特別是圍繞企業的發展戰略、安全生產、隊伍穩定、人才成長等關鍵課題開展工作，不斷創新理念、創新辦法、創新機制、創新載體、創新手段、創新制度。廣大黨務工作者要“勤于動腦、勤于思考、勤于總結”，努力使企業黨建工作更加貼近實際，貼近生活，貼近員工，不斷激發創造力、增強凝聚力、提高戰斗力、擴大影響力。
參考文獻：
[1]姜平.以科學發展觀引領電力企業黨建工作[ J ] .經營管理者， 2009， （ 14） .
[關鍵詞]人文關懷 心理 基層黨支部
目前,隨著國家電力事業的發展,西安西電開關電氣有限公司產值不斷攀升,工作實物量也大幅增加。同時,近一兩年來,職工工資的增長遠遠比不上飛漲的物價,工作與家庭矛盾表現得尤為突出。正是由于諸多因素的影響,無形之中職工的壓力卻是越來越大,負擔越來越重,如:一是青年職工的心理失衡,自認為社會分配不公,職工待遇過低,個人價值得不到體現,于是在工作中就表現出得過且過、草率應付、不思進取等消極心態;二是部分中年職工的心理焦慮,隨著企業改革的不斷深入,對職工素質要求越來越高,尤其是工資人事制度的改革,包括職工聘用、年度考核、學業學歷等,給一部分職工造成了不小的心理壓力,都表現出焦急和憂慮的心態;三是其它的心理障礙,如在日常工作中的盲目、急躁及人際關系不順造成的緊張和孤僻等心理偏差,住房問題、子女教育問題、傷病問題這些都影響到企業生產的正常開展。因此,我認為在我們企業構建和諧社會,其中一項就是要給職工的心理減減負,這也是迫在眉睫的一件大事。
給職工的心理減負就是要求公司和基層給予職工更多的人文關愛,加強心理教育和心理疏導,減輕職工的心理緊張和心理壓力,使職工學會自我調適,增強應對能力,提高心理健康水平。大家知道,黨支部是職工聯系行政和上級的橋梁和紐帶。這座“橋梁”不僅承載著廣大職工的物質訴求,更是廣大職工政治、精神、文化乃至心靈訴求的通道。因此,注重“人文關懷”為職工的心理減負,是當前基層黨支部工作的新視點。那做為基層黨支部書記該如何做好這方面的工作呢?我就結合我們實際做法,對基層黨支部在減輕職工心理負擔方面的工作談談自己的幾點看法。
1.要做好職工心理狀況的調研工作。調查研究,掌握第一手資料非常重要。有一年剛過完春節一上班,我在去庫房給職工拜年時發現,許多職工都高高興興聚在一起,說這說那,然而我處平時最愛說話的一名保管員卻悶悶不樂,見到我也不吭聲,總覺得她不像從前了,話少了,工作也沒有什么勁頭。我看到這種情況就找機會及時了解了情況,原來這位師傅因為到4月就要離崗休養,大家知道,我公司休養后的工資較低,女職工一般只能拿到400-500元左右,此時處里還沒有顧上派人接交庫房,她心理接受不了,感覺象被人拋棄了一樣不是滋味,連過年也沒有過好。我得知這個情況后,自己找她談心,又派主管庫房的副處長和分會主席分別找她談心,因為我們的年齡都和她相仿,于是也比較談得通,我們談到公司政策,談到她的幸福家庭,也將處里正要保管的事和她進行了溝通,當然,也談到她有干了20多年保管的經歷退休后也很好找工作的優勢。終于,她開心的笑了。其實,這看起來是一件小事,我當處長和黨支部書記幾年來,遇到這種情況已經有近10余次了。我常常告誡自己,要把職工當成兄弟姐妹,不論大事小事都要設身處地的為他們著想,這樣,才能更好的激勵起職工的干勁。
基層黨支部是職工群眾的貼心人,支部委員來自職工,也最容易走近職工,職工也最愿意把自己的想法和建議首先反映到黨支部。職工的情緒和心態經常隨著改革形勢的變化而變化,特別是目前企業的工資、人事制度改革,觸及到職工的切身利益,職工有這樣那樣的思想波動,黨支部應及時了解,并反映給上級黨委,以便他們采取相應的措施,提前為職工排憂解難。
2.要認真履行黨支部的教育職能,做好向全體職工的宣傳教育工作。黨支部要積極配合行政,有針對性地做好職工的思想政治工作,及時傳達上級黨委的文件精神。我們組織職工開展職業道德規范及有關法律文件的學習,還邀請心理專家做心理輔導報告,對職工開展心理咨詢活動。在外界都認為供應處職工的工作是花錢買東西的,不但好干,還有油水。其實不然,巧婦難為無米之炊,因為銷售回款不好,供應付款也很差,導致欠款太多,不少企業都不愿意與我們合作,而采購員卻必須將生產所需各類物資按時保質保量采購回來。計劃變更,廠家生產周期不足,采購人員分身無術,每天加班加點到八、九點是常事,還常常被生產處扣罰。大家都覺得工作壓力太大。這時,作為基層黨支部一班人,幫就要積極幫助職工及時了解企業改革的形勢和黨的方針政策,明確職業目標,不斷提高職工職業道德素質和心理健康水平,增強心理承受能力和對突發事件的應對能力,減輕不必要的心理壓力。
3.經常開展寓教于樂的活動,營造寬松和諧的工作氛圍。組織職工開展豐富多彩的活動可謂是黨支部工作的一大特點,我們支部有計劃地組織職工開展一些健康有益、寓教于樂的活動,來增進職工身心健康和提高職業道德素質。比如通過質量演講、同業務競賽、書法攝影展覽、質量征文評選等活動來提高職工業務和欣賞水平;通過文體比賽、歌舞聚會、游泳、球類比賽等活動來陶冶情操,釋放心理抑郁、融洽人際關系、增進身心健康。每年我們供應處都會組織幾次有趣的文體活動,活躍了職工文化生活,得到了全處職工的好評,對于公司組織的各類活動,我們積極參加,在游泳、女工活動、跳繩、花卉、攝影等比賽中還多次取得名次。文體活動的開展不但活躍了全處職工文化生活,更進一步增加了職工的凝聚力和向心力,營造團結融洽、蓬勃向上的工作氛圍,促進了各項工作更加有效的開展。
4.關心職工的工作學習和生活,建設良好的企業人文環境。黨支部應想職工之所想,急職工之所急,盡組織之所能,努力為困難職工排憂解難。通過節日慰問、訪病問疼、改善福利、專訪座談、濟貧幫困等途徑關心職工,使職工切身感覺到集體的溫暖。基層黨支部是黨政聯系群眾的橋梁和紐帶。我們供應處的黨支部一班人更是身體力行,真抓實干,切切實實的去做好橋梁和紐帶。
這里就說說“藥費報銷”的故事。
2008年10月公司又到了給家屬報醫藥費的時候,我處一名搬運工拿來了粘了三大張的藥費報銷,按公司規定男職工只能報銷單年的,但他比較特殊。4歲的女兒因為患過心肌炎,體質較差,06年就住了3次醫院,加上平時看病,光藥費就達6000多元,看著他手中的一大堆藥費和無奈的眼光,我都替他著急。他妻子是農村戶口,為了帶多病的孩子沒有出去工作,本來他收入就低,現在有一半都給了女兒看病了,家庭生活確實困難。雖然不符合公司男單女雙的規定,但我還是讓分會主席為他打了專題報告,并親自找了公司工會和財務處幫助這名職工說明情況,最終,給他報銷了藥費。雖然他本人比較木訥,不會說什么感激的話,但我知道他心里充滿了對黨支部的感激。
這名職工所受到的并非特別的優待。職工生日了,送去一份禮品,祝賀生日,這是我們供應部堅持多年的做法。禮品雖小,但是卻把基層工會的心意送到了職工的心里,把黨和行政的溫暖送到了職工的心里,這一做法受到了廣大職工的稱贊。
政治上關心職工,對職工要尊重、信任,保障和維護好職工的合法權益;生活上溫暖職工,為職工辦實事、辦好事,解決職工的物質、精神和文化需求,每遇到職工生病住院、子女考上大學、婚喪嫁娶,處領導班子走訪、慰問,讓每位職工切實感受到集體的關懷和溫暖。對于生活困難職工,處領導逢年過節親自送生活品慰問關懷,同時努力幫助申請困難補貼,切實為每位職工排憂解難。
__電網公司20__年工作會議暨五屆一次職代會圓滿結束了，我認真學習了唐斯慶作的工作報告，孫兆媛作的職代會工作報告。我在都勻供電局檢修試驗所基層黨支部書記的崗位上如何貫徹落實__電網公司“兩會”精神，如何抓好黨支部的各項工作，如何與廣大黨員和職工一起搞好安全生產和維護職工隊伍穩定等工作，我認為要做好以下幾點工作：
一、認真學習、深刻領會__電網公司“兩會”精神。不但自己要帶頭學習，還要組織廣大黨員和職工認真學習、深刻領會，并通過各種形式，把會議精神盡快傳達到班組、職工，用會議精神統一全體黨員、職工的思想和行動，進一步抓好黨支部的各項工作。
二、繼續抓好“五好”黨支部建設和“六先”黨員先進性工程等工作，我要緊密地與黨支部其他成員一道認認真真地開展好黨支部的基礎管理工作。從建立健全黨支部的工作標準、實施方案、制度完善、各種資料的整理、歸類等本文來源：文秘站 ，在發展黨員、繳納黨費、黨員民主評議、上黨課、團支部工作、工會工作、保持職工隊伍穩定等方面都要嚴格按照有關規定和規章制度開展工作，促進黨建工作上臺階。
三、我在抓好黨支部的日常工作的同時，要積極創新黨建工作的思路和方法，進一步落實局黨委“12345” 黨建特色政工長效機制，繼續深入開展黨建特色政工活動，將黨建工作“融入中心做工作、進入管理起作用”落到實處，。
今年，檢修所、市郊局、__局黨支部聯合開展主題為《抓好班組文化建設、爭創明星班組》和《提高寫作能力、我為企業添彩》為主題的黨建特色政工活動，結合電網實際，加強班組文化建設，進一步提高班組職工對企業的認同，增強內部凝聚力。加強班組文化建設，統一班員思想認識，緩解基層班員的壓力，塑造充滿活力的企業氛圍，提高工作效率。開展新聞宣傳報道競賽活動，進一步搞好新聞宣傳報道，交流經驗，宣傳典型，鼓舞士氣，促進工作，形成“比、學、趕、幫、超”的良好學習氛圍，掀起學習黨的方針政策、學習新聞寫作和新聞攝影知識的熱潮，進一步促進職工寫作能力和整體素質的提高、樹立電力企業良好的形象和展示電力職工風采，做到內鼓士氣、外樹形象、激發活力、促進新聞宣傳工作上臺階。
四、在黨風廉政建設方面，我要積極參加和組織職工參加我局的各種有關黨風廉政建設方面的活動，如參加廉潔自律方面的學習講座、征文和知識答題等。同時我要在工作生活中時刻保持清醒頭腦，不能以權謀利、用職務影響收受單位和個人的禮品和有價證券，自覺遵守各種規章制度，自覺接受群眾監督。
五、我要搞好團結協作工作，積極協助和支持行政抓好安全生產和完成全年各項生產經營任務。結合電網建設的實際，我要與廣大黨員和職工在進行檢修、試驗等工作中不違章、不違紀，不發生任何責任事故，在自己的工作崗位上努力學習和掌握本專業的技術和業務知識，認真學習安全生產有關的各項規章制度，提高安全意識，積極開展反違章和習慣性違章的活動，增強在安全生產中“我會安全”的能力，進一步提高安全生產的本領和技能。
六、我以進一步加強業務知識和管理方面的學習、利用業余時間帶頭寫與工作相關的論文和新聞報道，將廣大職工在安全生產、崗位培訓和精神文明建設等取得的成績進行及時的宣傳報道，同時也要積極引導職工提筆撰寫專業技術論文和新聞稿件，及時反映企業和職工的精神風貌。
[關鍵詞]煤礦；黨支部；黨風廉政建設
黨風的廉政建設是黨支部在企業中發揮主觀能動作用的關鍵所在，正如大家所知，煤礦企業的工作環境艱苦，危險系數高，在這種條件下，煤礦黨支部作為企業的領導核心，不但要在行動上更要在作風上做好表率，端正自己的行為，反腐倡廉，與煤礦企業職工同甘共苦，共同進退。
一、煤礦黨支部存在的問題及其原因
煤礦黨支部是煤礦基層黨建工作的政治核心，在煤礦企業有著舉足輕重的作用，但客觀的來說，目前煤礦黨支部在其工作的開展中存在這樣或那樣的問題，特別是在廉政作風的建設上，這些問題嚴重影響了黨支部在煤礦企業的執政行為，導致這些問題的原因較多，現簡單對主要問題進行分析。
（一）黨員思想教育過于形式化
面對社會的發展，企業員工的價值觀和利益觀也隨之受了影響，在金錢或權力的驅使下容易犯錯，追溯其犯錯的根本原因就是因為黨的思想教育不夠深刻。對于思想上犯了錯的員工，企業一貫采用的方式就是嚴厲批評、寫檢討等。這些教育方式過于單一化和形式化，以致員工在思想上并沒有真正重視起來，多以流于形式的方式來改正自己思想上的錯誤。日積月累，對于黨員干部的教育始終落不到實處，更起不到實際作用。
（二）監管部門的執行力度不夠
在對企業黨員干部或員工進行黨的思想政治教育時，單純的依靠自覺性是不可能實現的，必須要成立專門的監管部門對黨員干部的作風建設進行監督。雖然，我國的煤礦企業也成立了監管部門，但是監管部門的負責人員多以企業的黨員干部為主，在執行監管權力時，顧忌同事顏面，經常都睜一只眼閉一只眼，行駛權力的過程過于表面化，更不起不到監管的作用。
二、黨風廉政建設的對策
（一）采用多種形式進行思想道德徹底教育
根據了解，很多黨員干部在思想上出現問題，其根本原因是對黨的政治特性不夠了解，沒有領悟到黨風廉政建設的重要性。對于這種情況，我們要增加黨務思想教育的多樣性。不僅僅是從單一的方面批評、寫檢討，要不斷豐富教育方式，使黨員干部更容易接受黨務思想教育的洗禮，從內心深處理解并認可黨的廉政之風建設，將人生觀和價值觀與黨的思想道德建設相結合。
在日常生活中，企業可以經常組織黨員干部看一些廉政之風建設相關的短片，以別人的事來時刻提醒自己，端正自己的作風。也可以從短片中看到我國對于整頓廉政之風的魄力。從執政以來，我國嚴處了多起大型貪污受賄的案例，可見我國對正風肅紀毫不手軟。多以這些真人真事教育提醒黨員干部，堅決抵制貪污受賄，違犯黨紀國法，作為黨員干部要隨時以反腐倡廉來要求自己。
（二）設立強而有力的監管部門，完善監管制度
對一種行為有要求，就必須要成立相應的監管制度。煤礦企業必須完善對黨員干部作風建設的監管制度，這種監管部門要真實有效的存在，否則就成了企業的負擔，增加了人力物力成本卻起不到應有的作用。資金是一個企業的經濟命脈，監管好企業資金的流向是穩固企業發展的重要條件。人才是企業運轉的靈魂，所以監管好企業對人才的選拔也對企業有重大意義。所以監管部門必須采取強而有力的措施，狠抓煤礦企業黨員干部的黨風廉政建設。
（三）以獎懲制度來激勵黨員干部學習廉政之風的積極性
獎懲制度是規范黨員干部的有效方式，可以用這種方式來鼓勵黨員干部對黨風廉政建設的積極性。獎懲制度直接和黨員干部的工資待遇掛鉤，對于在黨風廉政建設中拖后腿的人員進行嚴厲懲罰，而那些在廉政建設中做好表率，積極上進的人員給予適當獎勵。以此來推動煤礦企業的廉政黨風建設的實行。對于上文提到的舉報電話問題，也列入考慮范圍，對于每一個舉報電話對必須認真對待，堅決落實，絕不姑息一個不正之風的存在。
（四）以國家的法律法規來震懾黨員干部的廉政作風
要真正規范整體的黨風廉政建設，必須盡快完善國家的相關法律政策，以國家法律法規的威懾力來震懾黨員干部的日常生活作風，面對具有強大約束力的法律法規，不斷規范自己的行為，正確行使自己的權利，始終以反腐倡廉作為自己的行為準則。
（五）嚴格選定監管部門人員
前面提到監管部門的重要性，所以建立一個真正合格的監管部門是刻不容緩的，可以從以下幾個方面來考慮。第一，在監管部門的人員配置上，需要通過專業選撥，優中取優，選取專業的監管人員進入到監管部門中。第二，對監管人員的思想進行改造，作為監管人員，思想才是他們最重要的武器，所以要不斷提升他們的思想素質，只有他們的思想素質提升到一定高度，才能完全正確的行使自己的權利。第三，多讓監管人員參與實踐，從實踐中領悟出新的知識和經驗，這些實踐經驗，和思想教育的工作同樣重要，監管人員可以通過實踐摸索出自己的一套工作技巧，以便以后在作崗位上能夠發揮更大的作用。
三、總結
總而言之，我國煤礦企業不斷深入發展，黨支部的黨風廉政建設也顯得異常重要，但是要做好黨風的廉政建設我們還需要從多方面進行努力，包括對黨員干部的思想教育要轉變方式徹底落實，成立真正有效的監管部門，采取獎勵制度鼓勵黨員干部實施廉政教育的積極性，提倡國家盡快完善反腐倡廉的相關法律法規，強而有力的約束黨員干部，對監管部門人員的選定上，一定要嚴格挑選，深入培訓，讓他們把關在廉政黨風建設的前線，為煤礦黨支部黨風廉政建設的推進起到關鍵作用。
參考文獻
[1]邊振華.煤礦企業創新黨建工作推動科學發展之我見[J].中外企業家，2012，（23）：131，135.
充分發揮黨支部主體作用，既是推進“兩學一做”學習教育常態化制度化的基本要求，也是推進全面從嚴治黨向縱深發展的根本保證。
發揮黨支部的主體作用，嚴格執行“”制度，讓黨內政治生活的“爐火”燒得更旺。要針對新情況新問題嚴肅黨內政治生活，以改革創新精神補齊制度短板，真正使黨的組織生活，黨員教育管理嚴起來、實起來。要將“兩學一做”學習教育融入“”制度，探索“兩學一做”學習教育的常態化制度化建設，通過“”制度強化每名黨員學習黨規，學重要講話精神的積極性和主動性，增強黨員領導干部以普通黨員身份參加黨支部活動的思想自覺和行動自覺，使“”充分發揮黨內生活制度的熔爐作用，使“兩學一做”學習教育融入日常、抓在經常。
發揮黨支部的主體作用，創新工作平臺和工作方法，讓黨支部“活”起來、廣大黨員“動”起來。黨支部必須結合自身實際，善于創新工作平臺和工作方法。2015年以來，和平區委開展了“互聯網+黨建”工作，設置了支部黨建信息交流和黨員學習交流平臺、流動黨員互動平臺，刊登學習教育的進展情況和特色做法，黨員可隨時隨地在網絡平臺上進行留言提問，發表所感所悟，在線交流；建立了“和平黨建”微信公眾號，下設“兩學一做”“學務課堂”等欄目，定期推送“兩學一做”精神解讀和開展情況等；以支部為單位在網上開展黨的知識競賽網上答題活動；建立黨日活動制度，將每月第一周的周三定為黨支部主題活動日；同時，鼓勵和引導黨支部結合實際開展了“微課堂”、黨員論壇、“我的黨課我來上”等活動，既發揮了黨支部的主體作用，也激發了黨支部的創造力和黨員參與的積極性。
發揮黨支部的主體作用，抓實思想政治工作，讓每名黨員得到及時的“補鈣”和“加油”。去年7月，和平區委舉辦了基層黨支部書記及黨務工作者實務培訓班，針對不同群體特點，精心設計課程，既有黨校老師的專題理論授課，也有情景模擬課、視頻教學課和分組討論等互動環節，取得了較好的培訓效果，實現了輪訓工作的全覆蓋。編發學習教育“口袋書”和“學習心得體會文集”2萬多冊，開展理論宣講近1000場，以及建黨95周年文藝晚會、“兩學一做”學習教育書畫展等系列活動。教育引導黨員深學細照篤行，堅定理想信念、提升黨性修養，爭當黨和人民需要的“忠誠、干凈、擔當”的好黨員、好干部。
發揮黨支部主體作用，完善黨建聯建機制，讓每名黨員都成為h聯系和服務群眾的“橋梁”和“紐帶”。為持續解決“”問題，集中開展整治不作為、亂作為活動。繼續深化機關支部黨員進企業、進社區“聯、幫、帶――媽媽式服務”活動和“一帶一促、弘揚和平精神”黨建項目工作，組織結對共建、共謀發展、共謀黨建活動，扶助企業發展壯大，支持社會組織發展，完善社會組織服務功能。黨員結合自身崗位特點和職業專長，主動與服務對象建立良好關系，增強互信，增進感情，每季度至少走訪座談1次，至少通過電話、微信、短信、QQ等聯系方式與群眾聯系1次，特別是在春節、“五一”“十一”等節日，要送去祝福、送上溫暖。帶動群眾深入了解黨的方針政策，積極傳遞正能量。
在幸福沈陽共同締造行動中和平區委建立并落實社區黨建“一核多元、共治共享”工作機制，促進全區黨員、群眾投身幸福沈陽共同締造行動，全區下派105名機關黨員干部到社區任“政策宣講員”，負責政策宣傳、理論指導、溝通協調、組織監督和社會服務工作，了解群眾、服務對象工作生活中遇到的困惑和困難，積極想辦法幫困解難，積極化解社會矛盾，促進群眾廣泛參與幸福沈陽共同締造行動。通過黨支部主體作用發揮，推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，穩固黨的根基，推動全面從嚴治黨向縱深發展。
（作者系沈陽市和平區委常委、組織部長）
