時間：2022-02-06 22:46:47
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇組工干部總結，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
今年上半年，我們局積極響應市政府“千名干部進百村入萬戶”活動，派遣了工作組入駐xx鎮xx村。半年來，我們跟村民一起生活，一起工作，深入了解他們的生產生活情況，積極向上級反映，為群眾辦實事，辦好事，得到了人民群眾的熱烈歡迎。下面是我們的工作
總的講，這次活動雖然取得了較明顯的成效，尤其是更進一步增強了我們對村民的感情，轉變了機關作風。但還存在一些不足。主要表現有二：一是政策宣傳上還有待進一步強化。尤其是工作隊員要加強對黨的惠農政策的學習和理解。二是辦實事有待進一步加強。重點要圍繞新農村建設和經濟發展多辦實事，在對貧困戶幫扶方面要從技術、資金上動真格。
針對存在的問題，我們要采取多種措施，逐步加以解決。一是要繼續深化對開展“千百萬”活動的認識，繼續扎實開展“進農家，訪民情，辦實事，促發展”活動。要使這一活動長期堅持下去，關鍵是要提高各級領導和廣大機關干部的認識。因此，我們要認真貫徹黨的十七屆五中全會精神和省委有關文件校花網[*]精神，把思想認識統一到省委、市委文件精神上來，將這一活動長期有效地堅持下去。要在普遍入戶的基礎上開展一些重點戶的調查研究，經常與村民保持聯系，建立感情，以切實轉變機關作風，更好地為農村服務。
二是繼續為民辦實事。今后三年中，市司法局將會與該村保持經常性聯系 三是為村域經濟建設和發展提供積極的支持和服務。首先，要為村域經濟發展提供技術與信息服務。其次，搞好協調，主動與相關部門協調，幫助解決該村在經濟建設方面存在的困難和問題。再次，根據局機關實際財力狀況，盡可能提供資金上的支持或為該村經濟發展積極爭取外援，促進全村經濟又好又快發展。
1、強化學習，用素質的提高推動工作的深入。明確提出組工干部要做踐行“三個代表”和落實六中全會精神的表率，把統一思想、轉變觀念、提高素質作為一項重要的政治任務來抓，制定了學習規劃，重點要求組工干部認真學習《文選》、黨的十六大及十六屆六中全會精神、黨的路線方針政策、市場經濟管理和行政管理、心理學及組織工作業務知識等，通過突出重點學、結合實際學、靈活形式學和激勵約束學，調動了組工干部的學習積極性，增強了全局意識、服務意識、創新意識和民主意識，樹立了創新思維和務實精神，提高了發現問題、研究問題和解決問題的能力，為創新組織工作奠定了堅實基礎。制定了《匯川區組織部業務輪流主講學習制度》，要求每一名組工干部結合工作實際談怎樣開展工作、談工作的認識和體會等，增強了部機關工作相互交流的力度，鍛煉了組工干部的邏輯思維能力和語言表達能力等多種能力，有力促進了組工干部的成長。
2、強化管理，用管理的加強促進作風的轉變。按照組織工作新形勢、新任務提出的新要求，進一步完善了對部機關組工干部的目標管理。一是工作上明確要求。在確定了科室工作職責、工作內容、工作責任和工作標準的基礎上，要求每位組工干部提出完成工作的計劃和時限，并在每月月底部機關工作會議上進行總結，對存在的問題進行深入分析，并談下一步工作的打算，增強了組工干部抓好本職工作的責任感和緊迫意識，扎實推動了組織工作的開展。二是獎懲上加大力度。一方面建立了《組織部日常工作督查制度》，于每月末由副部長帶隊對各科室執行機關效能建設和崗位目標任務落實情況進行檢查，并在全體干部會議上進行通報，順利促進了各項工作任務的完成。年終對部機關干部工作績效完成情況進行民主評議，評選出了優秀、稱職和不稱職三個檔次，作為評先選優和提拔干部的重要依據。另一方面，對深入基層調查研究、結合實際認真研究解決問題并取得成果的組工干部給予獎勵，年終評出調研信息工作優秀和先進個人予以表彰，促進了組工干部工作作風的進一步轉變。
3、強化監督，用外力的約束保證目標的實現。在充分調動組工干部工作積極性的同時，注意加強監督工作，保證各項工作目標的實現。建立健全了《區委組織部機關制度匯編》，并印發給每名組工干部，對工作目標的確定、工作任務的完成、工作責任的追究等做了明確規定，使組工干部做到了言行有準則、辦事有依據、標準有要求。二是強化部內監督。建立了從部長到每個科員的監督責任制，一級對一級負責，由辦公室負責日常檢查考評。原則上每季度召開一次民主生活會，重點檢查了組工干部的作風建設情況，開展批評與自我批評，做到警鐘常鳴。三是自覺接受外部監督。利用基層組織建設業務會議、發放征求意見表等充分征求意見，多渠道收集對組工干部自身建設等方面的反映。完善了《組織部效能建設投訴工作規則》，對外公布了舉報、投訴電話，面向社會公開收集對部機關組工干部的意見，真正把組工干部納入廣大干部群眾的監督之下，有力約束了組工干部的行為。
組工干部管理建設工作經驗做法
立身以立學為先。X委組織部制定《關于部機關組織人事干部制度執行力提升專項行動落實舉措》，通過大學習、大培訓、大講壇、大調研、大比武，全面提升組工干部制度執行力和業務工作水平。開設“學習講堂”，在每天上班前X分鐘進行講學式集體晨學，根據學習清單逐項學習、逐條掌握、逐件銷號，促使組工干部從“被動學習”到“主動領學”轉變，最后形成一本實用的“工具筆記”。
同時，開展業務專題培訓、政治理論教育，拓寬組工干部視野。年內各組室必須開展至少X次專題調研，對發現的問題建立整改任務臺賬，限時完成。部內開展每周業務閉卷考試、知識競賽大比武等，排名前X%者獲得“制度學習之星”稱號，以檢驗工作成效，形成比學趕超的濃厚氛圍。
立行以制度為基。制定《組工干部包聯X村黨支部進行黨建工作指導的辦法》，組工干部每月按需深入包聯X村開展工作，月末在組工大會上匯報。目前，共到村指導工作X次，解決基層黨建問題X余個，總結好的經驗做法X條，著力提高全X農村牧區黨支部標準化、規范化建設水平。制定《X委組織部積分管理辦法》，通過積分獎懲規范干部日常行為，激勵干部嚴格遵守部內制度。
制定《X委組織部新老同志“傳幫帶”實施方案》和“一對多”的分管副部長幫帶制度，通過“手把手”講經驗教方法，培養和儲備后備力量。建立“月初排班、每周提醒、月末通報”的組工信息制度，引導組工干部始終繃緊信息撰寫的弦。目前，在中央、自治區、市級和X級等媒體平臺發表組工信息X余篇。
立德以作風為重。將作風建設貫穿于工作和生活始終，深入貫徹中央八項規定精神及其實施細則精神和自治區配套規定，自覺接受聯合派駐紀檢組監督。定期開展主題黨日活動，教育引導組工隊伍高標準、嚴要求，樹好自身形象，強化廉政家風教育，引領組工干部自省自律。
通過廉政學習教育、觀看作風建設影片、參觀紅色基地等方式，引導組工干部對黨忠誠，堅定理想信念，始終把黨和人民放在心中最高位置，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺執行黨的紀律和規矩，常修為政之德、常懷律己之心、常思貪欲之害，做一名講政治、重公道、業務精、作風好的組工干部。
立志以擔當為本。在干好本職工作的同時，組織干部積極參加各種志愿服務，在年初的疫情防控中，所有同志主動請纓奮戰在防控第一線進行網格防控，設置黨員先鋒崗踐行組工干部使命。開展脫貧攻堅“集中踏查、暗訪行動”和抓黨建促脫貧“一清二白”互促提升行動，全體組工干部成立X個專項工作組，采取突擊暗訪、閉卷考試、入戶走訪、調研座談、電話查訪等形式，對全X支駐村工作隊、X名駐村工作隊員和X名幫扶責任人履行職責情況進行全覆蓋、無死角摸底排查。累計批評教育干部X人，調整撤換駐村干部X人，解決突出問題X個。
同時，定期走訪駐村干部開展談心談話，注重先進人物選樹、事跡報道和對脫貧攻堅領域干部提拔使用。目前，X名駐村干部受到表彰獎勵，X名脫貧攻堅一線干部得到提拔重用，以強有力的組織保障推動抓黨建促脫貧攻堅持續取得新成效。
解放思想是發展中國特色社會主義事業的一大“法寶”，也是加強黨的建設和提升組織工作水平的重要“抓手”。組工干部作為推進黨的事業的中堅力量，其思想解放的深度和廣度，直接影響著組織工作的謀劃高度和推進力度。新形勢、新階段、新思路，組工干部要認真總結改革開放30年來的成功經驗，按照黨的十七屆三中全會精神，切實找準解放思想的著力方向，進而樹立新理念、探索新思路、創造新業績、彰顯新形象，為促進經濟社會加快發展、科學發展、又好又快發展作出新貢獻。
博學與善思并行，樹立組織工作新理念
走在時代前列的組織工作新理念，是決定組工干部解放思想的“總閥門”，它來源于學習、成功于思考。組工干部要解放思想，就應堅持博學與善思并行，使自己的工作理念既體現出中國特色社會主義理論體系的本質要求和黨的執政能力建設、先進性建設的發展方向，又充分適應當前組織工作的特點和實際。一方面，組工干部要把學習作為一種習慣來“固化”，不斷豐富學習內容，努力增加知識積累的厚度和寬度；要拓展學習形式，多渠道、全方位地獲取組織工作的相關知識和信息，向書本學、向同事學、向群眾學，千方百計提高學習成效。另一方面，組工干部還要善于思考，學會在正常中發現異常，在一般中捕捉特殊，從而不斷悟出提高組織工作水平的各種“道道”；要“不唯書、不唯上、只唯實”，準確把握黨的建設和組織工作的真諦，及時對工作進行“回頭看”，并從中找出組織工作的規律性認識。總之，新時期的組工干部要敢于在質疑中求真，在總結中提升，最終推動組織工作創新發展。
繼承與創新并重，探索組織工作新思路
緊扣時代脈搏的組織工作新思路，是指引組工干部解放思想的“航向標”，它根植于繼承、升華于創新。組工干部要解放思想，就應堅持繼承與創新并重，使自己的工作思路更加有力地貫徹落實黨的路線、方針和政策，更加有效地服務于黨的工作中心和大局，更加有深度地對接組織工作的重心和重點。新形勢下，組工干部要善于繼承優良傳統，對那些經過實踐證明切實可行并仍然具生命力的體制機制、規章制度、辦法措施等，該堅持的堅持，該沿用的沿用，從而使工作不“斷檔”、思路不“斷線”。要充分吸收群眾的智慧來調適工作思路，堅持群眾路線、杜絕閉門造車，切實做到經常深入基層調研，主動與專家、學者交朋友，并借助各種媒體收集民意，聚合社會各方的智慧，最終使工作思路更切合基層實際、更能得到群眾的認同。要用“海納百川，有容乃大”的胸懷，摒棄自我感覺良好的心態，主動走出封閉、走向開放，從而以寬闊的視野去收集和掌握各個地域和領域的經驗成果，通過博采眾長使工作思路不斷優化。要勇于攻堅破難，對組織工作中可能遇到的各種新情況、新矛盾、新問題，做到有預見、有遠見，并迎難而上、積極應對，使工作道路更暢通、思路更寬廣。
推進與深化并舉，創造組織工作新業績
無愧于時代要求的組織工作新業績，是衡量組工干部解放思想成效的“檢驗尺”，它實現于推進、增效于深化。組工干部要解放思想，就應堅持推進與深化并舉，使自己的工作業績與科學發展觀的各項要求相一致，同構建社會和諧的工作取向相呼應，和組織工作的發展方向相吻合，既助推組織工作開拓前進，又經受得起實踐、人民和歷史的檢驗。現階段，組工干部尤其要切實做好四篇“文章”。一是工作目標要“高遠”。本著潛心謀事、用心干事、盡心成事的原則，樹立組織工作“一盤棋”的思想，并努力使事先確定的工作目標達到自己所能企及的高度。二是工作方法要“高明”。注重效率優先，一切講實際、重實用、求實效，把貫徹上級決策部署與創造性地開展工作相結合，把統籌推進與重點突破相結合，把關注過程與保障效果相結合，從而確保工作不做“無用功”、不走“冤枉路”。三是工作作風要“”。堅持言必責實、行必責實、功必責實，對確定了的工作說了就算、定了就干、干就干好；對自己承辦的工作雷厲風行、狠抓落實；對布置下去的工作要全程監控、追蹤問效。四是工作檢驗要“高標”。把對上負責和對下負責高度統一起來，將工作工程亮給群眾看、工作效果交給群眾判，千方百計使工作業績“讓黨滿意、讓人民群眾滿意”。
自律與擔當并聯，彰顯組工干部新形象
體現時代風貌的組工干部新形象，是展現組工干部解放思想的“顯示屏”，它重在自律、貴在擔當。組工干部要解放思想，就應堅持自律與擔當并重，既嚴格要求自己，又敢于擔當責任，真正做到“講黨性、重品行、作表率”，最終使組織部門無愧于“黨員之家、干部之家、知識分子之家”這些光榮稱號，無愧于黨的厚望和群眾的期盼。在實踐工作中，特別要彰顯對黨忠誠的政治形象，把政治堅定作為第一要求、把黨的事業需要作為第一選擇、把做好黨的工作作為第一責任，堅決反對有損黨的形象的一切言行。要彰顯公道正派的職業形象，把公道正派作為開展組織工作的準則，不揣私心、不謀私利、不塞私貨，敢講話、善講話、講真話。要彰顯清正廉潔的生活形象，堅守黨紀國法的“紅線”、廉潔從政的“防線”、道德操守的“底線”，自覺摒棄陋俗、拒絕庸俗、抵制惡俗，并勇于抵制各種歪風邪氣。要彰顯示范帶頭的社會形象，爭作實踐社會主義核心價值體系的模范，當前尤其要大力弘揚偉大的抗震救災精神和北京奧運精神，以實實在在的行動為構建和諧社會“添磚加瓦”。
（作者系樂山市委常委、組織部長）
組織部門是黨員隊伍、干部隊伍、人才隊伍建設的綜合、協調和服務部門，是黨員之家、干部之家和人才之家。在“家”具體操持組織工作“家務”的組工干部，其素質高低，直接影響著“家”各項工作的開展；其思想解放程度，直接影響著黨員干部的思想解放程度。提高組工干部素質，做好組織工作，必須強化和實踐以下六種意識。
一是大局意識。組織工作要唱響主旋律，打好主動仗，組工干部必須胸有大局。要從就組織工作而抓組織工作的單向思維框框中解放出來，使組織工作主動融入經濟建設這個中心，面向基層群眾，服務改革發展穩定大局，以增強組織工作的時代性。
二是創新意識。創新是一個民族的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。創新本身就是解放思想。組工干部要從長期形成的保守自滿、墨守陳規、畏首畏尾的思想中解放出來，把創新貫穿于整個組織工作的始終。在生動活潑的具體工作實踐中培育出鮮活的典型、總結出成功的做法、提煉出可推介的經驗，以增強組織工作的創造性。
三是宗旨意識。全心全意為人民服務是黨的根本宗旨，也是組織工作的根本出發點和歸宿。組工干部要從“以我為尊”的思想觀念中解放出來，增強公仆意識，以人民群眾的需求作為工作的第一信號，以人民群眾的滿意作為工作的第一追求，以人民群眾的信任作為工作的第一目標，使組織工作在人民群眾的支持、擁護、參與和監督下，不斷解決新問題，開創新局面，以增強組織工作的服務性。
四是求實意識。求真務實是我們黨的優秀傳統。組工干部要從狹隘的利益觀中解放出來，做到淡泊名利、正確對待得失，克服急功近利、急于求成的浮躁心態，以面向世界的眼光、服務全局的胸襟、創新發展的思維、求真務實的態度來謀劃和開展組織工作，把工作的著眼點放在推動科學發展、促進社會和諧上，放在解決人民群眾最關心、最直接、最現實的問題上，放在多做利長遠、打基礎的事情上，以增強組織工作的針對性和實效性。
五是公正意識。組織工作的地位和作用，決定了組織部門和組工干部必須公道正派，這是我們黨和人民群眾對組織部門和組工干部的根本要求。組工干部要從權力干擾、利益慣性和各種不正之風的侵擾中解放出來，清白做人，公正處事，廉潔奉公，講黨性、重品行、做表率，堅持公道正派用人，用公道正派的人，營造風清氣正的選人用人環境，以增強組織工作的公信度。
六是表率意識。組工干部尤其是領導干部所處的特殊位置，所扮演的特殊角色，決定了其必須具有表率意識，才能承擔得起“當家人”的重擔。領導干部要從“給我上”的官僚作風中解放出來，變“給我上”為“跟我上”，充分發揮引導和示范作用，帶領組工干部爭做解放思想、科學發展的先行者，以改革創新精神推進組織工作的不斷創新和發展，以增強組工干部的感召力。
為豐富活動內容，增強活動效果，全面推進全縣黨員干部“講黨性、重品行、作表率”暨“兩提高、兩滿意”活動，近日，**省**縣委組織部在認真總結前一階段經驗和查擺問題的基礎上，堅持從處理好繼承與創新、形式與內容、機關與系統、當前與長遠、活動與工作五種關系出發，采取點面結合和積極拓展活動范圍的方式，在全縣認真開展“六個一”活動，反響極為強烈。
一是圍繞打造組工文化建設新亮點，開展一次征文比賽。主要是以“講黨性、重品行、作表率”暨“兩提高、兩滿意”為主題，在全縣范圍內進行公開征文比賽，通過談體會、講經驗、提建議等方式豐富組工文化，既讓廣大黨員干部從思想上高度重視，積極投身到“講黨性、重品行、作表率”暨“兩提高、兩滿意”活動中來，又為社會各界諫言獻策，開啟組工文化建設新亮點提供了廣泛的空間。
二是圍繞拓寬組工信息交流平臺，開辟一個宣傳專欄。活動期間，縣委組織部通過在政府門戶網站—《長江**網》開設“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”宣傳專欄，對整個活動的組織形式、具體內容和進展情況進行全面動態宣傳。
三是圍繞促進社會和諧，開展一次主題演講比賽。為了加強組織系統內部的交流與學習，增強組織工作的社會參與度和支持度，縣委組織部結合紀念建黨87周年，決定在部機關、鄉鎮組工干部和全縣政工人事及黨務工作人員中，開展一次以“講黨性、重品行、作表率”暨“兩提高、兩滿意”為主題的演講比賽，促進社會和諧。
四是圍繞服務中心促發展，開展一次專題討論。圍繞服務全縣中心工作，堅持從工作實際出發，組織組工干部和部分黨員干部，集中開展新形式下解放思想大討論，達到轉變觀念、改進作風、創新方式、提升效能、促進工作的目的。
五是圍繞增強黨性觀念，開展一次部機關干部講黨課。為增強黨員干部的黨性觀念，縣委組織部通過部機關每月“人人講學”制度，采取內部講、出去講的形式，集中開展機關干部講黨課活動。
六是圍繞強化活動效果，開辦一個專題簡報。按照活動方案，確定每月舉辦三期以上專題簡報，及時反映全縣“講黨性、重品行、作表率”暨“兩提高、兩滿意”活動中的工作動態，并對活動中反映出來的問題，自覺接受黨內外干部群眾的廣泛監督，真正達到“開門”搞活動的效果。
一、突出重點，注重方法，不斷增強服務意識。
服務意識是組工干部應有的思想境界和價值追求，也是必須具備的最根本的政治鑒別力。一要服務于黨委中心工作。想黨委之所想，謀黨委之所謀，辦黨委之所定，認真落實黨委要求，緊緊圍繞中心任務開展工作，充分發揮好參謀助手作用。二要服務于發展穩定大局。多做凝聚人心的工作、多做團結協調的工作，多做鼓勁加油的工作，多做排憂解難的工作，為經濟社會發展提供強有力的組織保證。三要服務于基層組織。抓基層之所需，急基層之所急，解基層之所難，更好地鞏固黨的執政基礎。積極為黨員、干部、人才和群眾服務，做到待人平等、熱情、謙和、誠懇，奉民若親，事事民為先，著力構建和諧溫暖的黨員之家、干部之家和人才之家。四要服務于廣大黨員群眾。要用“六個一”服務于廣大黨員身上，即一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶暖心、一腔熱情接待、一身正氣辦事、一句好話送行，營造和諧氛圍，增強組工干部的親和力，讓廣大黨員、干部、知識分子有家的親切感、信賴感和歸屬感。堅持“打開門，往外走”的工作思路，強化群眾觀念，主動服務，深入基層，聯系群眾，并時時刻刻牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀的職責和使命，千方百計把群眾工作做深、做實、做透，使群眾切切實實感受到組織的溫暖。
二、與時俱進，更新理念，不斷提高服務本領。
組工干部的服務對象主要是各級干部、廣大黨員、各類人才,這就要求組工干部必須加強學習、調研與實踐，掌握處理問題、解決問題的方法，不斷豐富自己、完善自己，努力在書本學習的基礎上,必須不斷向實踐學習,向他人學習,學會處理問題、解決問題的工作方法,成為具有多方面知識素養和工作能力的復合型人才。一要加強知識更新。組工干部的形象是內在素質的外在表現，而良好的內在素質來源于學習更新。在現代科技突飛猛進、知識經濟蓬勃興起的時代，組工干部不僅要政治上可靠，黨性原則強，而且知識也要跟上時代的步伐。如果別人談經濟，我們聽不懂；別人說法律，我們不了解；別人講科技，我們不清楚；以無知論有知，以狹窄對寬闊，如何服務于人？因此，組工干部要牢固樹立“終身學習”的理念，注重知識的更新換代，要把學習作為提高自身能力和素質的階梯。除學習組工業務知識外，還要學習經濟、科技、法律、金融、文史等方面的知識，拓寬知識面，改善知識結構，全面提升自身能力和綜合素質。二要注重調查研究。只有不斷研究新情況，解決新問題，創造新經驗，才能增強組織工作能力，提高服務水平。要圍繞組織工作中心任務，結合業務工作確定調研課題，深入基層進行調查研究，對于成熟的做法，要認真總結推廣，及時規范；對于符合改革規律但還不夠成熟的做法，要積極大膽探索，不斷完善；對于當前一些亟待解決的熱點、難點問題，要開展專題調研，探索解決問題的方法，同時也為領導決策提供第一手資料。三要強化業務實踐。組織工作是一門學業，也是一門科學，組工干部應精通這門科學，努力掌握有關專業知識，把握工作規律，努力成為熟悉業務的“政策通”、“活字典”，具備出色的能力和過硬的本領。要持之以恒地加強業務知識的學習和積累，深刻領會文件精神，吃透政策，對新問題、疑難問題能舉一反；要在實踐中檢驗所學的業務知識，不斷豐富工作經驗，通過學習和實踐，使自己業務知識融會貫通，日常工作得心應手；要加強崗位鍛煉，緊緊圍繞提高組工干部政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變等能力，推行多崗位鍛煉，采取壓擔子、壓任務等方式，使組工干部在實踐中豐富經驗，增長才干，提高能力，成為工作的多面手。
三、創新思路，多措并舉，不斷提升工作效能。
組工干部提升工作效能，必須堅持只要有利于和諧、有利于發展、有利于基層，就急事急辦、特事特辦，努力養成雷厲風行、快速高效的工作作風。一要建立實績評價標準。不要僅僅根據組工業務、上級領導的個人評價、組工干部的“自我感覺”和少數黨員群眾的測評情況來評價組織
工作，而要從組織工作服務經濟建設、服務社會發展、服務基層群眾的實際成效出發，形成客觀公認的評價尺度。二要實行工作項目化管理。建立重點工作目標體系和管理流程，對任務立項、目標選擇、任務分解、監控落實、績效評估、獎懲反饋等，進行全方位流程管理和監控，明確序時進度，嚴格檢查考核，嚴肅工作紀律。完善首問責任制、服務承諾制和限時辦理制，明確工作職責、工作標準和服務要求，切實為基層黨員干部和群眾提供優質高效的服務。三要細化量化服務細則。結合當地實際，針對干部選拔任用、干部教育培訓、基層組織建設、黨員發展、黨費收繳等各項工作分別制定“組工干部服務手冊”，將服務內容、工作職責印制成冊，做到組工干部人手一冊。手冊中同時明確各項工作的服務標準和服務制度，對屬于職責范圍內的事項，要求組織工部及時、準確地辦理；對手續不全或不符合程序規定的，將全部辦理要求及所需材料一次性告知；對于非職責范圍內的事項，耐心地解釋說明，引導其到相應科室或機關辦理。
當前，在全國組織系統廣泛開展的“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”學習實踐活動，是加強組織部門、組工干部隊伍自身建設的一項重要舉措，組工干部的一言一行都涉及到黨的政策，一舉一動都關系黨的形象，所以，我們要始終把最廣大人民的根本利益作為一切工作的根本出發點和歸宿，切實增強為人民服務的意識，提高為人民服務的本領，提升服務為人民服務的效能，以黨性為“尺”，以品行為“影”，以表率為“鏡”，樹立組工干部公而忘私、正而不邪、卓爾不群的新形象。
組工干部學習四項監督制度心得體會
組工干部學習四項監督制度心得體會
近期，通過領導輔導、自學讀本、網上學習、同事交流，我深感通過對四項監督制度的學習領會和貫徹落實，必將有力強化過程監督，加大約束力度，改進監督方式，增強監督效果，有利于我們組織部門和組工干部更好地履行職責、強化監督，為全區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證。下面，淺談一下自己學后認識以及組工干部如何抓好落實的一點思考。
對四項監督制度重大意義的認識
四項監督制度是對選人用人權力監督的重要舉措。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。干部選拔任用工作四項監督制度，是以科學發展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監督工作重要的制度創新；四項監督制度是根治選人用人上不正之風制度依據。現實中，用人上的違規行為和失察失誤現象時有發生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執行的制度沒有嚴格執行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據這四個監督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規違紀的行為。
組工干部如何貫徹四項監督制度
一是要扮好角色，做嚴于抓落實的表率。對于我們組織部門、組工干部來說，既是制度的執行者，又是制度執行的監督者，同時也是被監督者。落實好四項制度，我們要扮好三種角色：作為執行者，我們要有高度的責任感和大局意識，嚴格執行四項制度，作好表率，樹好組織部門、組工干部公道正派新形象。作為監督者，要做到監督到位不缺位，加強督查預防，及時發現和解決問題，對違紀違規事件不寬容不姑息，一查到底。作為被監督者，我們要牢牢記住四項制度的規定，應該做的絕不疏漏，不能做的絕不越雷池一步，需要改進的及時整改到位，努力做到干部選拔任用的每個環節都能擺得上桌面、經得起檢查、承得住輿論。
二是要樹立正氣，做敢于抓落實的表率。首先要有勇氣。李源潮部長明確提出了要以最堅決的態度同用人上不正之風進行戰斗。用“戰斗”兩個字，可見整治選人用人不正之風工作的復雜性、艱巨性、長期性，這要求我們應具有不畏挑戰、攻堅克難的信心和勇氣。否則，制度落實就會成為空話。其次要能頂住壓力。在制度執行，特別是在違紀行為查處過程中，肯定會遇到打招呼的、說情的，甚至還會有威脅。對此，我們必須有充分的心理準備，勇于堅持真理，敢于動真碰硬，自覺地抵制來自各方面的干攏。再次要能守得住底線。對于我們組工干部來說，底線就是執行制度不走樣、不打折。
三是要突出重點，做善于抓落實的表率。我們要在學深、學透的基礎，根據工作需要學習重點內容、重點環節，主動找不足、找差距，及時制定整改措施，不斷改進和完善干部選拔任用工作，做到在檢查中加深理解，在整改中加強落實。要結合實際推進創新。四項監督制度也給我們留下很多的創新空間，我們要在堅持原則的前提下，針對不同部門、不同單位的實際，細化具體操作辦法，創造性抓好落實。要進一步提升組工干部綜合素質。眾所周知，制度是靠人來執行的。執行者素質的高低，直接關系到制度執行效果的好與差。我們組工干部一定要不斷加強修養、提升能力，為高效落實制度提供有力的人才保障和智力支持，為實現全區經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保障。
組織部門作為學習實踐科學發展觀活動的組織者和實施者，自身如何科學發展關系著組織工作如何服務科學發展大局。組織部門要重點圍繞凝聚力、公信力、創新力和親和力，切實在服務經濟大局、加快領導班子建設、推進基層組織和黨員隊伍建設、加強自身建設的具體實踐中，率先實現自身科學發展，爭當深入貫徹落實科學發展觀的模范部門，不斷影響和帶動其他部門形成科學發展的合力。
圍繞凝聚力，提高服務經濟科學發展的本領。要樹立“圍繞經濟抓黨建、抓好黨建促經濟”的思想，善于在服務經濟發展大局中找準組織工作著力點，用經濟發展的實踐來檢驗組織工作，體現組織工作的服務能力。一是在轉變經濟增長方式上狠下功夫。通過舉辦干部培訓班、干部掛職鍛煉等方式，逐步由工業污染化增長向生態環保型經濟轉變，由傳統資源消耗型經濟向高新科技型轉變，增強領導干部科學發展的意識，提高領導干部駕馭經濟復雜局勢的能力。二是在破解經濟發展“瓶勁”上狠下功夫。教育和引導黨員領導干部運用科學發展理念、科學決策程序，積極應對金融危機、突發性公共事件，在保增長、保民生、保穩定的具體實踐中，確保經濟平穩較快發展。三是在推動學習型領導班子上狠下功夫。鼓勵領導干部通過愛讀書、善讀書、讀好書，不斷充實精神頭腦，增長知識、增加智慧、增強本領，切實提高領導干部貫徹科學發展觀的自覺性和堅定性，做到真學、真懂、真信、真用。
圍繞公信力，加快領導班子和干部隊伍建設。一是樹立科學的選人用人導向。把是否深入貫徹科學發展觀作為衡量干部政績的根本標準，注重選拔一批德才兼備、實績突出、群眾公認的優秀干部。二是牢固樹立正確的政績觀。要牢記黨的宗旨意識，堅持創造政績是為了科學發展、為了造福人民的觀念，在決策前充分尊重民意，決策中主動聽取民聲，決策后由群眾來評判，使領導干部政績經得起實踐考驗和群眾檢驗。三是加強領導干部作風建設。通過解放思想大討論、大整改、大服務活動，破除領導干部“滿、窄、懶、散、軟、浮”的思想，樹立搶抓機遇、爭先越位的競爭意識，切實把心思和精力放在干事創業上來，不給腐朽思想留下滋生的“土壤”。繼續深入貫徹“八個方面”的良好作風，教育領導干部繼承優良傳統，自覺抵制不良風氣，努力形成風清氣正的工作環境。
圍繞創新力，推進基層組織和黨員隊伍建設。一是建立健全創新激勵機制。大力實施“金諫”工程，鼓勵黨員領導干部開頭腦筋，拓寬思維，創新抓基層黨建的方法和載體，形成一批抓基層、打基礎、管長遠的基層組織建設做法，推動組織工作科學發展。二是全面推進主題實踐創新。大力實施“核心、素質、增收、陣地、示范”五大工程建設，創造性地開展“火種計劃”項目、“編外村官”、十個特色村建設、“我是黨員，我光榮”主題實踐等工作，使基層組織建設煥發出強大的活力，推動社會主義新農村建設。三是加大創新項目的成果轉化和理論提升工作。結合經濟發展、民生保障、社會穩定等工作，賦予基層組織建設新內涵、新載體，不斷總結和提煉基層組織建設創新做法，更好地指導工作實踐。
圍繞親和力，加強組織部門自身建設。繼續深化和拓展“講黨性、重品行、作表率”活動，努力在組工干部能力、制度、作風、服務等方面尋求科學發展的突破口，使組織工作讓黨委和群眾“雙滿意”。一是堅持以能力建設為主線，提高組工干部綜合素質。全面推行網上“菜單式”選學措施和組工論壇制度，抓好組工干部政治理論和業務知識學習。加大組工干部輪崗交流和“一線鍛煉”力度，提高組工干部實踐能力。二是堅持以作風建設為關鍵，進一步改進組織部門工作作風。通過座談走訪、問卷調查、網上評議、滿意度測評等方式，不斷擴大“講黨性、重品行、作表率”大整改活動成果。三是堅持以制度建設為根本，加強組織部門效能建設。推行組織工作即時化管理運行機制，進一步完善組織工作業務和內部績效考核各項制度，健全完善組織工作制度體系。四是堅持以優化服務為目標，著力加強和諧組織部門建設。堅持開展“最佳搭檔”、“和諧科室”評選等部內人文關懷活動，抓好組織部門和組工干部服務承諾和聯系點制度落實，樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的新形象。
制定措施、落實整改階段工作是這次教育活動時間最長、任務最重的階段。能不能把梳理、查擺出的問題分析透、解決好，事關這次教育活動的成敗。各組室和全體組工干部要切實增強責任感，
緊緊圍繞第二階段工作中征求到的意見建議和查擺出的問題，在深入開展自我剖析的基礎上，制定切實可行的整改措施，扎扎實實地開展整改，力求抓住癥結，從根本上促進問題解決，并堅持從制度建
設入手，建立起科學嚴謹、切實管用、著眼長遠的長效機制，推進自身建設不斷取得新成效。
二、主要任務
1、繼續深化學習教育。要把學習貫穿教育活動始終，堅持不懈地加強理論教育，緊緊圍繞第三階段的工作任務，結合學習科學發展觀和弘揚偉大的抗震救災精神，結合組織工作實際，繼續深入抓
好學習教育，在學習的深度和廣度上下功夫。每名組工干部要眼界寬、思路寬、胸襟寬，用先進理論武裝頭腦，掌握正確的思想方法和工作方法，為制定切實措施、更好地開展整改打下堅實的基礎。
2、精心制定整改方案。在前一階段工作的基礎上，針對查找到的突出問題和不足，結合民主評議情況，貼近工作實際，認真制定整改方案。部機關、各組室和每名干部都要制定切實可行的整改方
案，整改方案的內容包括：存在的主要問題、整改的總體目標、落實的具體措施等。部機關、各組室的整改方案要明確整改內容、整改時限、責任主體、方法步驟和監督措施等。每名干部職工都要結合
征求到的意見、民主評議中反映出的問題和黨支部的評議意見，深入反思自己在思想、工作作風、紀律以及廉潔自律等方面存在的問題，按照"講黨性、重品行、作表率"的要求，制定出明確具體的個人
整改措施。部領導班子成員的整改措施由部長審閱，其他干部職工的整改措施由分管部長審閱。整改方案要在學習園地公布，接受全體干部的監督。
3、扎扎實實推進整改。要按照整改方案確定的重點任務、責任主體、方法步驟和完成時限，對整改內容進行具體分解，責任到組室、到人，列出整改時間表，抓好落實。采取掛牌銷號、責任承包
等有效做法，逐項整改查找到的問題，扎實推進整改措施的落實，確保整改工作取得實效。對具備整改條件的要立即整改，對尚不具備條件、一時不能解決的問題，要采取積極有效的措施，創造條件逐
步進行整改。全體干部職工要把解決突出問題與履行崗位職責結合起來，嚴格按照確定的整改措施和完成時限，認真進行整改，確保整改措施不折不扣地落實到位。集中整改階段工作基本結束后，要向
全體干部通報整改情況。
4、切實加強制度建設。要堅持從制度建設入手，把解決具體問題與建立長效機制結合起來，把整章建制作為整改的重要措施，對現行的各項規定、各類管理制度進行一次全面的清理。對已經建立
的制度進行修訂、補充，該堅持的堅持，該廢止的廢止，該完善的完善，根據當前工作需要和年初工作安排研究制定新的制度，健全完善機關首問責任制、周一政治學習等制度，從制度層面推進整改工
作，解決存在問題。要進一步健全完善目標責任考量體系，促進工作落實。要進一步完善崗位練兵、實踐鍛煉、獎懲激勵等有效措施，激發干部隊伍活力。要結合整改制定組工干部行為規范，建立起組
工干部"講黨性、重品行、作表率"的長效機制。
三、保證措施
要深入開展思想發動，在對第二階段工作進行認真總結的基礎上，對第三階段工作進行動員部署，把全體組工干部的思想切實統一到開展整改上來。要建立落實嚴格的工作責任制，建立落實情況
通報制度，對整改工作進展情況定期進行通報，加強信息溝通，開展談心交心活動，及時交流工作中的成功經驗和做法，化解顧慮、矛盾，互學互促，推動工作上臺階、上水平。部機關將在適當時候組
織進行成果交流。堅持邊整邊改、即知即改，在局門口設立征求意見箱，深入開展開門評部、廣泛納諫活動，繼續征求社會各界意見建議，強化社會監督，不斷加強自身建設，務求實效，確保整改
一、指導思想和總體要求
（一）指導思想
堅持以黨的玉精神和科學發展觀為指導，認真貫徹全國、省、市組織工作會議精神，加強部機關作風建設，著力解決當前部機關作風中存在的突出問題，有針對性地改進措施、健全機制，激發部機關干部以飽滿的創業創新熱情和奮發有為的精神狀態，更好地優化作風、服務群眾、服務發展，狠抓工作落實，為推進新一輪創業創新提供堅強的組織保證。
（二）總體要求
以開展“做*人、知*情、辦*事、創*業”大討論活動為載體，深入開展部機關大討論活動，進一步統一思想認識，進一步落實整改措施，進一步加強部機關作風建設，樹立組工干部新形象，推動當前各項工作落實，營造雷厲風行、真抓實干、創業創新的良好氛圍。
二、開展大討論活動，推進機關作風建設
結合全縣組織系統正在開展“講黨性、重品行、作表率，樹組工干部新形象”主題教育活動，從6月初開始到7月上中旬，用一個月左右的時間，在部機關干部中開展“做*人、知*情、辦*事、創*業”大討論活動，不斷加強部機關作風建設。
（一）主要內容
一是倡導“做*人”，致力于增強組工干部的責任心和事業心。大力弘揚熱愛家鄉的情懷，以*榮為榮，以*恥為恥，帶著對家鄉、對人民的深厚感情，為*組織工作發展潛心謀事、用心做事。
二是倡導“知*情”，致力于增強組工干部的宗旨觀念和服務意識。自覺堅持黨的群眾路線，大力弘揚求真務實的作風，倡導深入一線調查研究、排摸實情，傾聽群眾呼聲，了解基層實情，掌握社情民意，主動為群眾排憂解難。
三是倡導“辦*事”，致力于增強組工干部的思想解放和創新意識。在全市“組織工作創新年”活動的要求下，進一步解放思想，積極推進思想觀念、工作制度和工作方法的創新，用改革的辦法破解組織工作中的重點、難點問題，用改革創新的思路落實加強黨的建設的各項任務。
四是倡導“創*業”，致力于增強干部的爭先意識和進取精神。堅定對*發展的信心，始終保持敢為人先、昂揚向上、奮發有為的精神風貌，按照創業創新的要求，努力培育一批“全市有地位、全省有影響”的黨建工作品牌，不斷擴大*組織工作的影響力。
（二）方法步驟
1、動員學習、統一思想階段（6月2日至6月6日）。主要任務是搞好動員，抓好學習，統一思想。根據縣委關于活動的目標要求和部機關實際，制定細化方案，及時動員部署，組織學習中央、省委、市委關于作風建設的文件精神及柯書記在縣機關作風建設大會上的講話精神，進一步明確當前抓好部機關作風建設的重要性和必要性，把廣大機關干部職工的思想和行動統一到縣委的要求上來。
2、查找問題、作出承諾階段（6月6日至6月20日）。主要任務是開展討論、對照檢查、公開承諾。在全面動員的基礎上，組織部機關干部開展“做*人、知*情、辦*事、創*業”大討論，討論活動要達到“思想觸動、工作推動”的目標。結合“講黨性、重品行、作表率”活動民主懇談會和意見征求函內容，認真梳理作風建設方面的意見和建議，圍繞“做*人、知*情、辦*事、創*業”的要求，部機關干部對照各自職責，找準問題，并落實整改措施。以*黨建網為平臺，部機關作風建設承諾書，并按規定和統一安排適時在電視上公開向社會作出承諾。發動部機關干部撰寫廉政座右銘，并在形象欄上進行公開，接受群眾監督。
3、落實措施、推動工作階段（6月6日開始）。主要任務是完善制度，落實整改措施，優化作風，推動工作落實。結合近階段“講黨性、重品行、作表率”活動安排，主要做好四方面工作：一是優化服務質量。以創建“人民滿意機關”為載體，開展“1+1”聯系服務群眾活動；認真落實部領導接待日制度、科室崗位AB崗制度、首問責任制度、限時辦結制度等，深化部機關工作流程公開制，公開民情電話。二是強化部機關干部學習制度。結合周一學習夜，開設“組工論壇”；制訂部機關干部學習積分制度；開展“精讀考學”活動，要求部機關干部至少選讀一本好書。三是策劃拍攝交流節目――《我的組工情》。以弘揚組工干部傳統優良作風為主要內容，結合紀念改革開放30周年活動，與*電視臺合作，制作一期以“我的組工情”為主題的《交流》節目。四是完善部機關規范化管理。修訂完善包括會議辦公、日常管理、財務審批、外出執行公務、請假休假、公車管理等各項制度；認真貫徹“四條禁令”，加強機關效能監督，在工作實踐中不斷強化制度管理的實效性
三、工作要求
1、加強領導，廣泛動員。部機關成立“做*人、知*情、辦*事、創*業”大討論活動領導小組，縣委常委、組織部長王國平擔任組長，王永紅、陳亨標副部長及部務會議成員黃有強擔任副組長，成員由各科室長擔任，辦公室負責具體實施。辦公室要認真做好思想發動工作，切實提高部機關干部的思想認識，防止和克服厭倦心理、自滿情緒和應付思想，切實增強參與活動的自覺性。
2、嚴格要求，加強督查。部機關成立日常督查小組，組長由陳亨標副部長擔任，督查小組采用定期和不定期相結合的方式，對整個活動過程進行動態督查。督查小組每次監督檢查后，要將督查情況在部長辦公會上匯報。
一是立足于樹立“指向標”，努力使思想作風有新提高。始終保持政治上的清醒和堅定，牢固樹立大局意識，做到關心大局、服從大局、服務大局，緊緊圍繞市委工作大局來謀劃組織工作、推動組織工作，把服務大局作為組織工作的出發點和落腳點，使組織工作更好地為建設效益和諧新慈溪服務。同時，堅持實事求是的思想路線，客觀準確地評價干部，公道正派地選拔干部，敢于堅持原則，敢于抵制用人上的不正之風，努力在全體組工干部中起好表率作用，樹立起風清氣正的“指向標”。
二是立足于爭做“多面手”，努力使學風有新提高。進一步深入學習“三個代表”重要思想、科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大戰略思想，努力用先進理論來武裝頭腦、指導實踐、推動工作。認真學習組織工作各項業務知識，掌握和精通組織工作的政策規定、崗位業務以及履行職責所需的知識，特別是要抓緊學習干部工作、人才工作的各項政策法規，不斷提高自己的政策水平，努力使自己成為熟悉業務的“政策通”、“活字典”。同時，進一步學習反映時代進步的現代經濟、科技、法律、社會管理等方面的知識，不斷拓寬知識面，改善知識結構，更好地適應新形勢新任務的需要。
三是立足于當好“小學生”，努力使工作作風有新提高。把調查研究作為第一位的工作。根據組織工作中存在的薄弱環節，特別是黨員干部群眾普遍關注、迫切需要解決的熱點難點問題，排出調研計劃，定期或不定期地深入基層，了解情況、發現問題、及時總結。通過調查研究，全面了解領導班子、干部人才隊伍和基層組織建設的真實情況，切實把握存在的問題及原因所在，及時研究提出行之有效的工作措施。牢固樹立創新、走在前列的意識，充分發揮組織工作基礎扎實、善于創新的有利條件，進一步解放思想，創新觀念，從實際出發，敢于突破陳規，敢闖敢試，力爭在社會工作人才、村級管理模式等方式取得新的突破，努力使全市組織工作繼續走在前列。
四是立足于甘做“鋪路石”，努力在生活作風方面有新提高。努力保持甘為人梯的精神和境界，不比得失比貢獻，做到淡泊名利，樂于奉獻，始終保持良好的心態。慎重對待朋友交往，做到多同普通群眾交朋友，多同基層干部交朋友，多同先進模范交朋友，凈化自己的社交圈，努力保持個人高尚的精神追求。同時，時刻牢記曾慶紅同志提出的組工干部要“夾著尾巴做人”的告誡，做到自重、自省、自警、自勵，在思想上筑起拒腐防變的堅固防線，帶頭執行黨風廉政建設各項規定，努力做一名讓組織放心、讓群眾滿意的組工干部。
