時間：2022-05-24 15:04:53
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇小學教師學工作，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
教師的工作就是將一個個不懂做人道理的孩子培養成合格的公民，這是一份‘以人育人’的工作，除了傳授知識外，更需要用教師的人格魅力去對學生加以感化。下面是小編整理的關于小學教師個人教學工作總結，希望能夠幫到大家。
小學教師個人教學工作總結【一】本學期在學校領導的正確領導下,我不僅圓滿地完成了本學期的教學任務,還在業務水平上有了很大的提高.立足現在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步，現對本學期教學工作做出總結，希望能發揚優點，克服不足，總結經驗教訓，繼往開來，以促進教育工作更上一層樓。現將有關方面總結如下：
一、政治思想
我熱愛并忠誠于人民的教學事業，教學態度認真，教風扎實，嚴格遵守學校的規章制度。堅持每周的政治學習和業務學習，緊緊圍繞學習新課程，構建新課程，嘗試新教法的目標，不斷更新教學觀念。注重把學習新課程標準與構建新理念有機的結合起來。更新觀念，豐富知識，提高能力，以全新的素質結構接受新一輪課程改革浪潮的“洗禮”。
我喜愛并關心我的學生，不但在生活上、學習上關心愛護他們，還教育他們懂得做人的道理，形成正確的是非觀。班級規章制度明確，獎懲措施到位，呈現出樂于助人、勇挑重擔、互幫互助的良好班風。
二、教育工作
作為班主任，我深深懂得教師的一言一行都影響著學生，對學生起著言傳身教的作用。所以在工作中我一直遵循“嚴要求，高標準”的指導方針。
1、思想教育常抓不懈：利用班會，晨會進行思想品德教育和常規教育，及時結合學生中出現的各種問題糾正解決，并建立以表揚為主的獎懲機制，樹立學習榜樣，引導學生逐漸形成良好的道德品質、正確的學習習慣，勞動習慣和文明禮儀習慣。
2、發揮“小干部”的大作用：大膽放手使用班干部，通過制定班級管理制度，對學生各方面做出了嚴格要求，班內形成了團結向上的優良班風。
3、經常與任課教師取得聯系，了解學生的學習情況，協同對學生進行學習目的教育，激發學習興趣，培養刻苦學習的意志，教會學習方法，學好各門功課，并掌握學生的課業負擔量。
4、關心學生身體健康，注意保護視力，指導開展豐富多彩的班級活動，積極參加學校組織的各項活動，搞好班級的經常性管理工作，對學生進行常規訓練，培養學生養成良好的學習、生活習慣。
5、經常與家長保持聯系，互通情況，取得家長的支持和配合，指導家長正確教育子女等。
通過以上工作，本班學生紀律、學習、生活習慣、日常行為規范等都有了較大轉變，為今后的教育教學工作打好了基礎。
三、教學工作
(一)發揮教師為主導的作用
1、備課深入細致。
平時認真研究教材，多方參閱各種資料，力求深入理解教材，準確把握難重點。在制定教學目的時，非常注意學生的實際情況。教案編寫認真，并不斷歸納總結經驗教訓。
2、注重課堂教學效果。
針對低年級學生特點，以愉快式教學為主，不搞滿堂灌，堅持學生為主體，教師為主導、教學為主線，注重講練結合。在教學中注意抓住重點，突破難點。
3、堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。
經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。聽公開課多次，本學期，自己在多位有經驗的老師的指導下，代表學校進行了數學教學設計的展示，從這個活動中我積累了不少寶貴的經驗，使我明確了今后講課的方向和以后數學課該教什么和怎么教。
4、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正，及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。
對于學困生能做到面批并及時耐心的指導。
(二)調動學生的積極性。
在教學中尊重孩子的不同興趣愛好，不同的生活感受和不同的表現形式，使他們形成自己不同的風格，不強求一律。有意識地以學生為主體，教師為主導，通過各種游戲、比賽等教學手段，充分調動他們的學習興趣及學習積極性。讓他們的天性和個性得以自由健康的發揮。讓學生在視、聽、觸覺中培養了創造性思維方式，變“要我學”為“我要學”，極大地活躍了課堂氣氛，相應提高了課堂教學效率。
(三)做好后進生轉化工作
作為教師，應該明白任何學生都會同時存在優點和缺點兩方面，對優生的優點是顯而易見的，對后進生則易于發現其缺點，尤其是在學習上后進的學生，往往得不到老師的肯定，而后進生轉化成功與否，直接影響著全班學生的整體成績。所以，一年來，我一直注重從以下幾方面抓好后進生轉化工作：
1、用發展的觀點看學生。
應當縱向地看到：后進生的今天比他的昨天好，即使不然，也應相信他的明天會比今天好。
2、因勢利導，化消極因素為積極因素。
首先 幫助后進生找到優、缺點，以發揚優點，克服缺點。其次以平常的心態對待：后進生也是孩子，厭惡、責罵只能適得其反，他們應該享有同其它學生同樣的平等和，也應該在稍有一點進步時得到老師的肯定。
3、方法得當，效果明顯。
孩子學習成績不好，孩子、家長、老師都是非常苦惱的。但家長和孩子往往束手無策。所以作為教師要多與他們溝通輔導的方法。使家長能按照老師的方法對孩子進行輔導。另外，對學困生要多進行耐心的輔導，一遍不會講兩遍，兩遍不會講三遍，而且要把知識反復鞏固。“熟能生巧”這句話在這里最合適不過了。只要看到學生努力進步了，那老師再多的付出也是值得的。
總之，一年來，干了一些工作，也取得了一些成績，但成績只能代表過去，工作中也存在著一些不足，如：學生學習兩極分化還是比較嚴重，行為習慣還不夠規范等，在今后的工作中，我一定要發揚優點，改正不足，揚長避短，爭取更大的成績。
小學教師個人教學工作總結【二】我擔任二、四年級的英語教學工作，結合本校的實際條件和學生的實際情況，在工作中從各方面嚴格要求自己，勤勤懇懇，兢兢業業，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展，小學英語教師個人總結。立足現在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步，現對本學期教學工作做出總結，希望能發揚優點，克服不足，繼往開來。
一、做到了認真備課。
不但備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生小班教學的實際，針對不同年級教學目標的不同：讓三四年級學生在培養興趣的基礎上訓練學生認讀單詞的能力，還讓學生試著模仿教材書寫單詞;讓五六年級在保持興趣的基礎上學習新知識，加大聽寫單詞的力度。設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。對每一課都做到"有備而來"，課后及時對該課做出總結，寫好教學后記。
二、增強上課技能，提高教學質量
使講解清晰化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現學生的主作用，基本做到了讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快;注意精講精練，在課堂上我講得盡量少，讓學生有更多動口動手動腦的機會;同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。現在學生普遍反映喜歡上英語課，尤其是五年級的學生。
三、虛心請教。
由于學校英語師資力量的缺乏，平日在網上搜索名師課堂展示，有機會到杭州進行聽課，學習他們的方法，學習別人的優點，克服自己的不足。
四、認真批改作業：
布置作業做到精讀精練。有針對性，有層次性。對學生的作業批改及時、認真，分析并記錄學生的作業情況，將他們在作業過程出現的問題做出分類總結，進行透徹的評講，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。對于四個年級的學生，培養小組長幫助我檢查其他學生朗讀、背誦課文。
五、堅持用英語組織課堂教學。
目前，由于課堂仍是絕大部分學生學習英語、使用英語唯一的方式和場所，我堅持多用英語與學生交流，為學生營造良好的學習語言的環境。具體做法是：
1.給每一個學生起英語名字。
尤其是三年級和五年級學生，經過兩個個學期的訓練，每個人都能說并寫出自己的英文名字。在課堂上用英文名字來點名，叫學生回答問題。
2.用英語組織課堂教學。
課堂教學用語盡管大部分相同，我注意不斷適量增加新用語，逐步擴大用語量，使學生保持興趣，經歷挑戰，從而日積月累，在不知不覺中得到提高。
3.用英語授課。
不管上對話課還是課文課，我都堅持使用英語。盡量采用學生學過的詞匯，但難免有不少學生不懂的詞匯，如在用英語介紹課文背景知識時，這時輔之于實物、掛圖、簡筆畫、表情、手勢、表演等，或者借助板書形式加以說明。總之，注意所用的語言略高于學生現有水平。
4.力求自己的語音、語調、語言規范和準確，并根據不同年級的學生我就調整語速的快慢。
六、在這一學期的教學工作中，除了對三四年級的學生進行興趣的培養外，對于五六年級的學生，培養他們自學的能力，而且對于優秀生還要求他們背誦課文，鼓勵他們自己找閱讀的材料，從而提高閱讀能力，為日后長久學習打下良好的基礎。
經過一個學期的努力，期末考試就是一種考驗，無論成績高低，都體現了我在這學期的教學成果。我明白到這并不是最重要的，重要的是在下個學期如何自我提高，如何共同提高所教年級的英語水平。因此，無論怎樣辛苦，我都會繼續努力，爭取進步。一學年很快就過去了，回顧這學年的學習和工作，感受頗多。一年來，我在思想上一直嚴于律已，時刻用教師的職業道德規范來約束、鞭策自己;在教學工作上學習新課標根據學生的實際情況制定切實可行的教學方案。結合“作風建設年”和“質量建設年”的活動，本人積極的參與學習培訓和反思整改，不斷提高自身的素質和教育教學能力。
小學教師個人教學工作總結【三】1、思想上有了更深入的認識
①一名好教師，愛心是最基本的條件。我報著一顆愛孩子、愛工作的心精心呵護每個孩子的心靈，與孩子們平等相處，做他們的好朋友，尊重他們、信任他們、理解他們，積極主動與他們相處。尤其是聽了李鎮西老師關于班主任工作的報告更讓我感受到愛學生對于一位教師來說是置關重要的。我還深感要教育好學生，教師必須先以身作則，時時做到教書育人，言傳身教，以自己的人格、行為去感染學生。作為一名教師，自身的言談舉止與形象要時刻注意，在工作中我積極、主動、勤懇、責任心強，樂于接受學校布置的各項工作。
②教師要與時俱進，爭做一名創新型人才。要成為一個新世紀的優秀教師不僅要有老牛拉車的韌勁和耐力，而且要富有勇于革新的創造力。我們面臨著基礎教育改革的不斷深入，在這樣改革的大環境下我們必須在認真學習新課程理念的基礎上，結合自己所教的學科，積極探索有效的教學方法，并形成自已的教學風格。
2、教育教學工作方面：
一學年來，本人在教育教學工作中，始終堅持黨的教育方針，面向全體學生，始終堅持以“學生發展”為目標。根據學校的工作目標和教材的內容，了解學生的實際情況，通過鉆研教材、研究具體教學方法，制定了切實可行的學期工作計劃，保證了整個教學工作的順利開展。對于每一個教學內容，都做到精心準備，努力鉆研教材，力求設計出既能激發學生興趣又能切實落實教學目標教學方案。在課堂教學的實踐過程中，鼓勵學生積極參與、主動探索、自主思考，運用嘗試學習、發現學習、合作學習等教學方法，在教學中力求創新。課堂教學重視學生的能力訓練，精心設計練習作業，練習作業有層次有針對性，培養良好的作業習慣。在學生練習過程中，我要求學生先要認真審題，邊審題邊思考，進行自覺檢驗。平時要求學生對題目中的數字、運算符號必須寫得清楚工整、規范，作業做完后，要養成自覺檢驗的習慣，端正認真學習、刻苦鉆研的學習態度，培養獨立思考和認真檢查的作風、習慣。
輔導工作扎實到位。根據學生的學情每學期及時制定輔導計劃，并結合實際的教育教學工作對學生進行必要的輔導。對學生每一次獨立練習都進行分析，找出錯誤的原因，運用集體輔導和個別輔導相結合的方式對學生進行多層面的輔導，并作好記錄。特別是在后進生中有少數學生出現厭學現象，如“袁明尚、樂青云和沈書晨”等，甚至經常不能按時完成作業，欠交作業。針對這種問題，我就進行對學生進行思想教育，并及時與家長進行聯系，并力爭家長的理解、支持和配合，共商教育孩子們的方法，向家長宣傳科學的教子方法，使學生能健康發展。
積極參加教育研究工作，努力向教育科研型發展。平時積極參與本校的校本科研，認真聽課、評課，在與其他教師交流中不斷提升自身的教學水平。及時總結教育教學實踐中的困惑或體會，認真撰寫每月教學反思并及時上交。結合平時教育工作對學生的衛生習慣展開教育研究，申報“農村小學生衛生習慣的養成的研究”的課題獲立項，此項課題研究報告被評定為縣級二等獎科研成果。本人還積極參加各類教育教學類比賽，參加教育論文評比，案例評比，說課比賽，在縣試卷命題評比中獲三等獎，在市小學數學教師解題競賽中獲獎。
3、遵守紀律方面
本人嚴格遵守學校的各項規章制度，不遲到、不早退、有事主動請假。在工作中，尊敬領導，服從工作安排;團結同事，能正確處理好與領導同事之間的關系。平時，勤儉節約、任勞任怨、對人真誠、熱愛學生、人際關系和諧融洽，處處以一名新時代人民教師的要求來規范自己的言行，努力地提高自己的素質和修養。
此外，為更進一步適應新時代教育的要求，我要不斷提高自身業務水平和文化修養。一年來也讀了一些拜讀了教育類書籍，如魏書生先生的《班主任工作漫談》等，但我覺得自己書讀得實在太少，今后，我會花更多的時間去學習，學習一些新理念，對學生有用的東西。我想，學得越多，才能為學生貢獻越多!
小學教師個人教學工作總結【四】一、政治思想方面：
認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。積極參加校本培訓，并做了大量的政治筆記與理論筆記。新的教育形式不允許我們在課堂上重復講書，我們必須具有先進的教育觀念，才能適應教育的發展。所以我不但注重集體的政治理論學習，還注意從書本中汲取營養，認真學習仔細體會新形勢下怎樣做一名好教師。
二、教育教學方面：
要提高教學質量，關鍵是上好課。為了上好課，我做了下面的工作：
1、課前準備：備好課。
2、認真鉆研教材，對教材的基本思想、基本概念，每句話、每個字都弄清楚，了解教材的結構，重點與難點，掌握知識的邏輯，能運用自如，知道應補充哪些資料，怎樣才能教好。
3、了解學生原有的知識技能的質量，他們的興趣、需要、方法、習慣，學習新知識可能會有哪些困難，采取相應的預防措施。
4、考慮教法，解決如何把已掌握的教材傳授給學生，包括如何組織教材、如何安排每節課的活動。
5、課堂上的情況。
組織好課堂教學，關注全體學生，注意信息反饋，調動學生的有意注意，使其保持相對穩定性，同時，激發學生的情感，使他們產生愉悅的心境，創造良好的課堂氣氛，課堂語言簡潔明了，克服了以前重復的毛病，課堂提問面向全體學生，注意引發學生學數學的興趣，課堂上講練結合，布置好家庭作業，作業少而精，減輕學生的負擔。
6、要提高教學質量，還要做好課后輔導工作，小學生愛動、好玩，缺乏自控能力，常在學習上不能按時完成作業，有的學生抄襲作業，針對這種問題，就要抓好學生的思想教育，并使這一工作慣徹到對學生的學習指導中去，還要做好對學生學習的輔導和幫助工作，尤其在后進生的轉化上，對后進生努力做到從友善開始，比如，握握他的手，摸摸他的頭，或幫助整理衣服。
從贊美著手，所有的人都渴望得到別人的理解和尊重，所以，和差生交談時，對他的處境、想法表示深刻的理解和尊重，還有在批評學生之前，先談談自己工作的不足。
7、積極參與聽課、評課，虛心向同行學習教學方法，博采眾長，提高教學水平。
8、熱愛學生，平等的對待每一個學生，讓他們都感受到老師的關心，良好的師生關系促進了學生的學習。
三、工作考勤方面：
我熱愛自己的事業，從不因為個人的私事耽誤工作的時間。并積極運用有效的工作時間做好自己分內的工作。在工作上，我嚴格要求自己，工作實干，并能完成學校給予的各項任務，為提高自身的素質，我不但積極參加各項培訓，到各地聽課學習，平時，經常查閱有關教學資料。同時經常在課外與學生聯系，時時關心他們,當然在教學工作中存在著一些不足的地方，須在以后進一步的努力。
一、政治思想方面
認真學習新的教育理論，及時更新教育理念。在教學中始終堅持：面向全體學生，教書育人，為人師表，確立以學生為主體，以培養學生主動發展為中心的教學思想。重視學生個性發展，重視激發學生的創造能力，培養學生德智體美勞全面發展。
二、教育教學方面
本學年，我擔任三、四、五、六這四個年級的英語教學。作為新教師，經驗缺乏是我的不足，為此，我在工作中嚴格要求自己，積極向老教師請教，結合本校的實際條件和學生實際情況，使教學工作有計劃、有組織、有步驟地開展。
1、為上好一節課，我上網查資料，集中別人的優點，確定自己的教學思路，課堂上盡可能調動每個學生的積極性。
2、在作業批改上，認真及時，力求做到全批全改，重在訂正。及時了解學生的學習情況，以便在輔導中做到有的放矢。
3、勤于教學輔導，平時注重對不同層次學生的輔導，堅持每天早上6：30到校，對班級差生進行個別輔導，針對不同層次的學生給予不同的學習任務，爭取一個學生都不落下。
4、堅持聽課，認真記錄。學習各組教師的教學經驗，努力探索適合自己的教學模式，取長補短，收獲不少。
三、工作考勤方面
平時積極參加全校教職工大會，認真學習學校下達的上級文件，關心國家大事，重視政治理論及業務的學習。同時，配合學校的各項活動。一年來，從不因故請假、遲到、曠課；不怕苦，不怕累。總是以百倍的熱情投入到工作中。
四、取得的成績
春播、夏耕、秋收、冬藏，一年的辛勞，為的就是秋日的收獲。回顧過去一年，在教學工作中，我取得了一定的成績，每個班都在原來的基礎上有了很大的進步。通過一年的努力，充分調動了學生學習的積極性，提高了學習英語的興趣，學生掌握了學習英語的方法，學習成績也較原來有所提高，但和其他學校比起來仍有很大差距，因此，在今后教學中更應該不斷探索，借鑒和完善。
五、存在的問題
本班有學生43人，其中男生24人，女生19人，學生結構較小，有利于管理。但學生年齡小，自理能力弱，一時還不能適應校園生活和學習，還有待進一步提高學生的學習興趣和行為習慣。
二，指導思想
以學生發展為本、愉快的兒童德育為格局，以創新精神和實踐能力為重點，結合學生的實際情況，開展富有兒童情趣的教育活動，培養學生良好的行為習慣和道德意識，增強學生的自我激勵、自我教育、自我管理的能力，積極探索個性培養的途徑，對隊員們進行集體主義和愛國主義教育，展示藝蕾小學生新形象，樹立良好的班風，形成良好的學習氛圍，為創建優秀班級而努力！
三，工作思路
（一）搞好日常管理工作，組織和建立班集體。
1、訓練小學生上各門學科的課堂紀律，保證學生盡快做到自覺遵章守紀。
2、訓練學生的集體意識，參加各項集體活動都能做到集合快，紀律強，效果好。
3、利用活動課時間帶學生學習做早操，眼保健操，保證人人會做，人人做好。
4、建立正常的衛生值日制度，通過老師手把手地教，使學生掌握正確的打掃方法。實現班級衛生人人有事干，事事有人管，培養學生良好的勞動習慣。
5、培養團結協作的優秀小干部群體，（每月至少進行一次隊干部培訓），發揮隊干部的榜樣作用。民主推選班隊干部，部分班干部實行輪換制，使每一位學生都有鍛煉和表現的機會。
（二）對學生進行思想品德教育。
1、利用晨會課對學生進行《小學生守則》、《小學生日常行為規范》的教育，學生以此為范，導之于行。
2、利用班會對學生進行集體主義，愛國主義和傳統教育。
3、結合生活情境，適時對學生進行品德教育。
（三）教育學生努力學習。
1、密切與各科任課老師聯系，注意教學模式的創新，注意教學方法的多樣化，以激起學生強烈的求知欲，提高學生的學習興趣。
2、加強對學生的學法指導，讓學生不僅樂學，而且會學。
（四）關心學生身心健康。
1、對學生進行日常衛生保健知識的講解，使學生樹立正確的衛生意識。
2、教育學生加強體育鍛煉，增強體質。進入冬季后，由班主任每天帶學生課間跑步，鍛煉身體的同時也磨煉了學生的意志。
3、教育學生養成良好的生活習慣。要尤其關心住宿學生的生活，體貼他們的冷暖，了解他們的心理，建立平等和諧的師生關系，做學生的知心朋友，給住宿生家的溫暖。
4、在班級之中努力營造寬松和諧的心理氛圍，教育學生形成健康的心理狀態，密切注意學生群體和個體的心理動向，進行適時教育。
（五）加強與家長的合作
1、建立學校家庭電話互訪制度。班主任留有每位學生家長的電話號碼，學生每有進步或特殊情況在第一時間告知家長，使家長有“孩子就在身邊”的感覺。
2、通過走訪和家長聯系冊的形式密切與家長的聯系。暫擬定期中考試前后完成對18位學生的家訪工作。爭取家長對班級工作的支持，努力使家校教育形成合力。
四，具體安排
九月份
1、培養學生良好的學習習慣。
2、帶領學生學習《小學生行為規范》。
3、慶祝教師節，教學生對每位任課教師說一句祝福的話。
4、評選“守紀之星”
十月份
1、對學生進行愛國主義教育，認識我們的國旗國徽。
2、鞏固學生的學習習慣。
3、培養班干部隊伍。
4、評選“愛國之星”。
十一月份
1、培養學生的自理能力。
2、訓練學生的衛生習慣。
3、評選“自理之星”。
十二月份
1、入隊前教育，幫助學生初步掌握隊的知識。
2、聘請高年級小輔導員，訓練學生入隊儀式。
3、訓練學生與小伙伴相處的技巧，能主動幫助同學。
4、評選“友愛之星”。
一月份
1、帶領學生堅持長跑鍛煉，培養學生持之以恒的毅力。
2、引導學生形成正確的學習態度，掌握正確的學習方法。
1．要激發學生主動參與的興趣。激發學習興趣。不管做什么事，只要有了興趣，才能認真地對待事情，才能把事情做好。
2．注意聯系學生生活實際。數學源于生活，只有從實際出發，才能便于操作，容易理解。 現代教育理論認為，數學源于生活，生活充滿著數學，數學教學應寓于生活實際，且運用于生活實際：所以，數學教師在教學中要有意識地引導學生溝通生活中的具體問題與有關數學問題的聯系，借助學生熟悉的生活實際中的具體事例，激起學生學習數學的求知欲，尋找生活中的數學問題，運用所學知識分析、解決實際問題，引導他們進行研究性學習。
3、要盡量讓學生自己去研究發現。以學生為主體，每一個知識的學習和理解，應該做到：學生能做的一定讓學生做，學生能說的一定讓學生說。這樣，才能體現學生是學習的主人，教師是學生學習的組織者、引導著與合作者。在教學中，教師應當經常給學生提供能引起觀察、研究的環境，善于提出一些學生既熟悉而又不能立刻解決的問題，引導他們自己去發現和尋找問題的答案，把學習的主動權交給學生，多給學生一些研究的機會，多一些成功的體驗，
關鍵詞： 教師隊伍 農村中小學 教師素質
教師之于教育，教育之于國家，同志曾有過精辟的闡述，他指出：“百年大計，教育為本；教育大計，教師為本。如果說教育是國家發展的基石，教師就是基石的奠基者。”改革農村教育的關鍵在于教師，解決農村教育中的教師問題是發展農村教育事業的關鍵，是發展我國教育事業的重要舉措。解決農村教育中的教師問題，除了通過發展農村經濟防止農村教師流失外，還要提高農村中小學教師的素質。下面簡要分析農村中小學教師素質存在的問題及成因，提出提高農村中小學教師素質的對策，并對其進行反思。
一、農村中小學教師素質存在的突出問題
（一）身心素質不容樂觀。
農村中小學教師身體健康狀況的自我認知與教齡之間存在極明顯的差異，教齡越長的教師越趨向于認為自己身體不健康，相比較而言，認為自己身體狀況最差的是擁有16～20年教齡的教師，認為自己身體狀況相對較好的是擁有1～5年教齡的教師。隨著年齡的增長，農村中小學教師咽炎、頸椎病等“職業病”逐漸增多，亞健康情況越來越嚴重，需要給予他們更多的關注。部分農村中小學教師認為目前工作壓力較大，焦慮情緒較重，對工作充滿消極悲觀的情緒。
（二）專業知識與技能欠缺。
農村中小學教師隊伍中不乏專業素質優秀者，但是部分教師在教育教學中滿足于機械地傳授知識，知識與技能的欠缺比較嚴重，突出表現為：1.教育學和心理學學科知識缺乏。有些教師漠視其重要性，僅憑經驗教學；有些教師雖然學過，但不擅長運用；有些教師根本沒接受過這方面的教育，沒有理論知識儲備，就無從談起實踐運用。2.語言表達能力欠缺。農村中小學教師普遍使用方言進行教學，特別是年紀較大的教師往往不能用普通話教學；有些在語言使用上存在嚴重問題，上課語無倫次，語言重復唆，抓不住重難點，教學效率低下。3.現代化教育技術的運用能力差。多半農村中小學教師不會使用現代化教育技術，例如，計算機、多媒體、投影儀等。
（三）職業道德差，工作態度散漫。
在社會各種不良因素的影響下，農村中小學教師的道德情操也發生了一些變化：1.在處理學生問題時，往往缺乏耐心，教育方法趨于簡單化，辱罵、體罰或變相體罰學生的現象時有發生。2.在面對教學問題時，他們對教學工作的身心投入不足，甚至有些家在學校附近的老師常常走校，以家為主，把農事放在首位，將教學工作擺在其次，把老師當做農業之外額外收入的途徑或簡單理解為謀生手段；由于農村缺乏娛樂，生活單調，缺乏監督等原因，某些教師整天參與打牌、打麻將等賭博活動，嚴重影響正常教學。3.在工作態度方面，由于農村中小學教師缺乏，工作量大，工資報酬低，有些教師心理上感到不平衡，認為“我這里山高皇帝遠，教好教壞一個樣，上級管不到”，存在混日子的思想；新分配到偏僻農村的年輕教師多不適應交通不便、信息閉塞、任務繁重而單調乏味、沒有壓力的工作環境，他們思想波動很大，不安心教學，不愿費心鉆研教學工作，只按照舊的教學模式教學；有些則通過參加公員或研究生考試離開崗位。
二、農村中小學教師素質存在問題的原因分析
（一）教師待遇較低，工作環境差。
農村中小學教師生活清苦，體驗不到教育工作的樂趣，認識不到教育工作的價值。一些農村中小學教師工作負擔重，思想壓力大，工作中困難多，大多數農村中小學教師焦慮情緒較重，當前片面追求升學率的不良傾向尚未克服，許多農村中小學教師為此苦悶焦慮，認為教師工作是煩惱多于愉快，更因為教學成績與人際關系，大多數教師由于學生成績上不去、教育“差生”難、工作得不到承認和理解、領導不公正及人際關系復雜等而煩惱。另外，農村中小學教師參加體檢的范圍不大、頻率不高，甚至在生活條件差的地方，根本不把教師體檢當一回事。
（二）教師培訓方式和內容缺乏針對性。
近年來，各級政府和教育主管部門及學校針對農村中小學教師做了大量培訓工作，取得了一定成效，但沒有從根本上解決問題，原因在于，當前培訓方式在很大程度上脫離農村教學實際；培訓內容由教育行政部門提出，教師不能自主選擇；培訓仍以課程為中心，采取課堂教學組織形式，方法上仍以單一講授為主，采用“黑板+粉筆”的傳統教學模式。另外，教師長期生活在偏遠山區，很難接收到新觀念、新事物，教育觀念陳舊，教學方法與手段落后于時代。
（三）學校管理與教師教育缺乏人性化管理措施。
學校管理與教師教育的簡單化和缺少人性關懷，導致農村中小學教師素質頻現問題，如教師評價制度，基本依靠獎懲和施加外部壓力，忽視對教師勞動和人格的尊重，帶給教師無盡的精神壓力和負擔；評價內容片面、簡單，基本依據學生考試成績等顯性因素進行評價，忽視教師對新課改的理解和實施、無私奉獻、關愛學生等隱性因素。很少設立公益性娛樂活動場所，以供教師集體休息、娛樂，不利于增進教師之間的交流和合作，減少教師的工作壓力，比如，籃球、象棋、圍棋等比賽。
三、提高農村中小學教師素質的措施
綜合考慮當前農村中小學教師素質存在的不足，以及農村教育對教師的需求，我認為應從教師身心健康、專業知識技能、職業道德這三方面采取相應措施，改變農村中小學教師素質偏低的現狀。
（一）制定政策，使農村中小學教師的身心健康得到保障。
“教育的快速發展對教師的身心素質提出了嚴峻的挑戰，要求教師學會自我身心調適，以適應不斷變革的教育環境和不斷提升的教育要求”。“沒有健康心理素質的教師，是培養不出健康人格的學生的，這已經成為廣大人民的共識”。目前農村中小學教師每年一次的體檢得不到保證，要切實保障農村小學教師能夠定期進行體檢，為了幫助農村小學教師有效調節心理平衡，應指導他們掌握一些基本心理調適方法，以便他們能夠運用相應心理學知識科學地調適情緒。部分農村中小學教師處于亞健康狀態，“職業病”隨著年齡的增長不斷增加，加之農村中小學的教學環境相對較差，如許多偏遠農村小學實行“包班制”，即一名教師負責一個班甚至幾個班的所有課程教學，更進一步加重農村中小學教師的勞動強度，因此，學校和當地教育行政部門應加強對教師身體健康和心理健康的關注，采取相應措施減輕教師的工作壓力，讓教師在相對輕松的環境下工作，切實保障農村小學教師的身心健康。
（二）采取各種措施增強農村中小學教師自我專業發展的意識。
農村中小學教師普遍自我專業發展意識不強，因此各級行政部門、各學校要制定一系列激勵措施，或與人事制度結合，或與獎懲制度結合，投入一定的人力、物力、財力營造良好氛圍，激勵農村中小學教師自主學習，自覺提高專業素質。例如，教師可在寒暑假學習教育學與心理學相關知識，了解及掌握教育教學中的規律、教學方法，以及學生的身心發展規律；提供保障，減輕教師的工作負擔，為教師多留時間和空間，讓教師之間多溝通交流，傳授教學經驗，學習現代化教育技術，使他們能夠在以后教學中游刃有余，為教學效率及教學質量的提高奠定堅實的理論基礎和技術保障。
（三）加強農村中小學教師的職業道德引導。
加強農村中小學教師的職業道德引導，使其積極投身到農村中小學教育事業中。農村中小學教師良好的職業道德主要體現在對學生的熱愛上，熱愛農村中小學生是農村中小學教師職業道德的核心，是教好農村中小學生的前提。要鼓勵農村中小學教師融入鄉村環境和鄉土文化中，充分理解農村中小學生及其家長的期望和渴求，積極參與鄉村文化活動和農村文化建設行動，以自身具備的基本素質和對農村中小學的熱情投入到農村教育中。另外，工資收入作為農村中小學教師賴以生存的重要經濟基礎，是強化農村中小學教師職業情感的必要條件，直接影響其能否全身心投入到農村中小學的教育教學中。當前農村中小學教師的收入普遍不高，使得部分農村中小學教師不能安心扎根農村、獻身農村教育事業，因此，各級教育行政部門和當地財政部門應想方設法提高農村中小學教師的待遇，增加他們的工資收入，提高他們的福利，消除他們經濟上的后顧之憂。
四、結語
農村中小學教師素質提高的價值在于：促進農村中小學教師教育教學觀念的轉變，形成教育信念；促進農村中小學教師的專業成長，享受事業成就的幸福與快樂；促進農村中小學教育教學質量的提高，實現教學相長；有利于農村經濟社會和文化發展、教育的和諧、可持續和科學地發展。提高農村中小學教師素質，不僅需要廣大農村中小學教師具有職業責任感和使命感，而且需要具備獻身農村教育的精神和事業心；要切實提高農村中小學教師的待遇，以科學發展觀正確認識和處理農村中小學教師素質提高中那些復雜的因素及關系，并且加強、完善師資培訓體系，增強其實效性，使農村中小學教師成為真正的參與者和學習者，不斷提高農村中小學教師的素質，促進他們的專業成長。
參考文獻：
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[2]谷言.農村中小學教學工作存在問題及對策[J].河北教育，2002（6）.
[3]陳紹余.抓好村小教師隊伍建設之我見[J].四川教育學院學報，2001（4）.
關鍵詞 中小學教師 職稱評審 制度變遷
中圖分類號：G451 文獻標識碼：A DOI：10.16400/ki.kjdkz.2016.01.030
Our Primary and Middle School Teachers Title
Accreditation System Changes and Reflections
CHEN Niuze， PENG Yang
Abstract Since the reform and opening up， primary and secondary schools of teacher engagement system several changes， particularly the forthcoming deepening of reform of primary and secondary schools teachers title evaluation system， additional titles being senior level in primary and secondary schools， which not only broke the original title review Schoolteachers "dual "and even more so to the village school teachers job classification and weak school tilted to optimize the allocation of resources for teachers. At the same time， changing the focus on teacher qualifications， the tendency papers published， emphasizing the Ethics and work performance， prompting school teachers job classification more reasonable.
Key words primary and middle school teachers; title accreditation; system changes
1中小學教師職稱制度變遷過程分析
1.1 初創施行：中學與小學兩個序列且副高封頂
1986年3月，中央職稱改革領導小組簽發《中學教師職務條例》和《小學教師職務條例》條例，主要針對教師職務制度做了進一步改革：中小學教師的專業技術職務由事業編制轉為聘任制度，且中學和小學兩類學校分別開展職稱序列。2000年，小學中的“中學高級教師”職稱于山東濰坊市等地區開始添設，該職稱與副高級同級。2006年，《中華人民共和國義務教育法》新修訂版第三十條規定，國內將會建立起統一的義務教育教師職務制度：分為初級、中級和高級。①
1.2 改革試點：變副高封頂為正高封頂
教育不斷發展，為建立起相匹配的教師職稱評聘體系，經國務院批準實施，山東濰坊、吉林松原、陜西寶雞3個地區被人力資源和社會保障部、教育部選為試點，主要是針對中小學教師職稱制度進行深化改革。②
2011年9月，人社部、教育部人社部發〔2011〕98號、人社廳發〔2011〕96號兩份文件。該系列文件決定選取深圳、廣州、佛山作為中小學教師職稱制度改革試點城市。③
2012年8月，《關于深化中小學教師職稱制度改革擴大試點的指導意見》在國務院常務會議上通過，并總結了近兩年教師職稱制度深度改革試點的經驗，并決定在此基礎上，再花費一年時間，于全國部分地市開展中小學教師職稱制度深化改革擴大試點。④
1.3 改革深化：中小學教師職稱常態化評審
為分類推進職稱制度改革，使中小學教師也能評上對應高校科研單位的教授、研究員級別的正高級職稱，人社部、教育部于2015年9月7日召開電視電話會議。該會議旨在針對深化中小學教師職稱制度改革開展工作部署，確定在2015年12月之前，各省改革實施方案報兩部審批，并在2016年完成人員過渡和首次評審。經過兩年左右努力，實現常態化評審，新制度完全入軌。⑤
新制度彰顯幾大亮點：增設中小學教師正高級職稱，打破原有中小學教師職稱評審“二元化”;中小學教師職稱評定向鄉村學校和薄弱學校傾斜，優化教師資源配置。同時，改變過分強調論文與學歷的傾向，注重師德表現和教育教學工作實績;推動教師資源合理流動，確保鄉村和薄弱學校的教師在教師職稱評定的優先地位;創新評審標準，確定評審銜接制度，將評聘分開改為職務聘任與崗位聘用相統一，全面實施“評聘結合”，實現與事業單位崗位聘用制度的有效銜接。
2 中小學教師職稱制度變遷效應分析
2.1 積極效應
（1）有利于激發教師的工作積極性。中小學教師職稱制度的目的在于鼓勵那些具有將強教育教學綜合能力與科學研究能力的教師。這一制度的確立，對激發眾多教師的工作積極性具有顯著作用，一方面，教師可以從這一制度中獲得由自己能力所帶來的利益，比如職位晉升、工資福利待遇等等一系列相關福利;另一方面，職稱制度也是對教師工作成績的肯定與鼓勵，可以讓教師具有較強的職業成就感。
（2）有利于促進教師的專業性發展。中小學教師職稱制度目的在于以等級形式表明不同職稱的教師在教育教學綜合能力與科研能力等方面都有其不可替代性。每位教師都應該提高自身的專業能力與專業素養，不斷促進自身的專業性發展，一方面這是對大時代背景下新型教師訴求的呼應，另一方面也是對自身職業的未來發展夯實基礎。
（3）有利于提高中教師的教學與科研能力。中小學教師職稱制度首要評定條件與標準是教育教學綜合能力與科學研究能力。因此，教師便會更加努力地提升自己的教學與科研能力以獲得更高的教師職稱，以及相關的職業認可感。
2.2 消極效應
（1）教師職業發展空間存在制度。現行中小學教師職稱制度是于1986年制定的，該制度分為中學和小學兩個單獨的序列：中學教師職稱分為四個級別，分別是中學高級教師以及中學一級、二級、三級教師;小學分為三個級別，分別是小學高級教師和小學一、二級教師。按規定，小學高級教師是小學教師級別中的最高等級，但也僅相當于為中級，中學高級教師是中學教師職稱中的最高等級，但也僅等同于為副高級。故此，教師工作積極性較低，進取心不強，職稱評定受限;同時也不利于中小學教師拔尖人才脫穎而出和造就高素質、專業化的教師隊伍。
（2）教師職稱指標少，晉升競爭激烈。教師屬于專業技術崗位，其職稱評定指標分配主要根據各學校核定的崗位比例宏觀規劃而確定，由于準用崗位少，大量薄弱學校并沒有職稱晉升指標。故此，具備參評資格的待聘人員數量逐年累積，出現“論資排輩”、“熬年頭”等現實問題，這不僅嚴重挫傷了眾多教師評職稱的積極性，不利于部分優秀教師得到相應的職稱稱號，也嚴重影響了教師隊伍的穩定性與長遠發展。
（3）教師職稱評定重定量考核輕定性。現行的教師職稱評定標準主要是由人事部門制定，較注重教師的學歷、教學成績以及科研水平等方面的定量考核，而對教師的職業素養和師德表現以及教育教學綜合能力與實績等方面的定性考核甚少，導致了部分教師為職稱評定而重科研水平即，對教師的本職工作即教學尚有忽略，從而影響教學質量與教學效果，不利于教師工作積極性與創造性的發揮。
（4）教師職稱評定重城市教師輕鄉村教師。雖然一直強調鄉村與城市、重點學校與薄弱學校之間的教育相對公平，從教育資源上彰顯公平，促進教育資源的合理流動和優化配置。但僅在現行中小學教師職稱制度這個點上，鄉村教師與城市教師、重點學校教師與薄弱學校教師就已經被區別對待：城市高職稱教師的數量明顯高于鄉村教師的數量，但其評定難度卻小于后者，在源頭上就已經存在“不公平”的現象。
3新一輪中小學教師職稱深化改革的啟示
3.1 破除中小學教師職稱“二元化”樊籬，提高教師職業發展空間
2015年9月7日，由人社部、教育部召開關于深化中小學教師職稱制度改革的電視電話會議，該會議提出中小學職稱經過改革后的結構體系共分為五個等級，即正高級、高級、一級、二級、三級。其中，最大的特點即提升了職稱的最高層次，設置了相當于高校、科研單位中的教授級別的正高級職稱，使相關的教師職稱制度更加適合當下環境。改革打破了原有中小學教師職稱“二元化”樊籬，拓寬了中小學教師職業發展空間，調動了教師隊伍的積極性和創造性，旨在選拔出教育綜合能力強、教學技術精、群眾公認、在教育教學方面有突出業績的教師。
3.2改變過分強調論文與學歷傾向，注重師德表現和教育教學工作實績
為穩定中小學教師隊伍，促進中小學教師隊伍的長遠發展，適應新視野下新型教師的時代訴求，我們應該確立新型的教師職稱評價標準，不僅要體現出中小學教師“教書育人”的職業特征，還要從教育教學綜合能力和教學科研能力等方面予以科學的評價，其最終目的在于改變過于重視學歷、論文的傾向，注重師德表現和教育教學工作實績的考核。
3.3適當提高評定比例，擴大評定范圍
中小學教師制評審制度的確立，其首要目的在于激發教師的工作積極性以及提高教師的工作成就感。因此，我們只有在評價標準上嚴格把關，才能體現出該制度的現實意義。而在現實情況中，“論資排輩”、“熬年頭”的現象普遍存在，其根本原因就是評審的名額少、范圍窄，再加上評審過程復雜冗長，使眾多符合參評條件的教師“心有余悸”。因此，為了使眾多符合參評條件的教師擁有更多的評審機會，應該適當地提高評定比例。
3.4向鄉村薄弱地區傾斜，推動教師的合理流動
新一輪中小學教師職稱評審制度的改革強調了鄉村地區和薄弱地區教師隊伍對教育事業的突出貢獻，也從大范圍內觀察到了鄉村地區和薄弱地區教師占整個中小學教師職稱評審比例的嚴重不足。因此，在新的職稱評審制度改革中，要求將評審的天平適當地向鄉村地區和薄弱地區傾斜，以實現教育在地區分布上的相對公平。此外，新增加了城鎮教師晉升為高級職稱的硬性標準：有鄉村或薄弱地區任教經驗，從某種程度上也加強了區域間的師資力量合理地流動。
3.5創新評價機制，實施評價銜接制度
為了使教師的教育教學綜合能力與科研能力得到更加科學的評定與考核，一方面要創新教師評價機制，采用試講與面試答辯一體化且符合教師職業特點的評價方式;另一方面要使評價人員更加專業化，建立以教學專家、一線教學工作者等組成的業內評審委員會，提高評審委員的總體專業水平。另外，為全面實現評聘結合，使教師職稱評審制度與事業單位崗位聘用制度得到有效銜接，需要將原來的評聘分開改革成為職務聘任與崗位聘用相統一。同時，為推進鄉村地區與城市地區、不同職稱之間師資力量的合理流動和優化配置，緩解評聘矛盾與競爭力，建立并逐步實施中小學教師跨校、跨地區評聘制度。
注釋
① 張澤芳.中小學教師職稱制度改革探究[J].教學月刊（中學版），2014（7）：26-29.
② 濰坊教育信息港.2009年中小學教師職稱制度改革在三省市試點[J].教育發展研究，2009：73.
③ 中小學教師職稱制度改革擴大試點[J].課程教材教學研究，2011（26）：84.
一、轉崗教師現狀
以淮北市某鎮56名轉崗進入幼兒園的小學教師為調查對象。這56名轉崗教師中，13人畢業于學前教育專業，當年由于多種因素，他們畢業后成了小學教師。轉崗教師基本情況詳見表1。從表1可以看出，這部分轉崗教師學歷較高。他們在小學任教的學科多為數學和語文，均持有小學教師資格證書。這批學歷相對較高，但年齡相差較大、性別不同的轉崗教師加入到幼兒園教師隊伍中來后，打破了幼兒園原有的教師隊伍結構，為幼兒園注入了新的活力。調查發現，這些教師轉崗到幼兒園工作，大部分是主管部門安排的，少部分是自己主動要求的。40位被主管部門安排轉崗進幼兒園的教師均表示：轉崗非個人意愿。由于當地小學教師富余現象十分突出，競爭日趨激烈，而幼兒園教師又普遍缺乏，當地教委出臺了文件，優先選擇那些教育經驗豐富、對教育工作認識深刻、比較熟悉幼兒發展規律的教師參加培訓，使其轉崗到幼兒園工作。另外16位主動要求轉崗的教師則認為，幼兒園工作與小學工作相比，沒有升學與成績排名方面的要求，壓力較小，所以愿意到幼兒園工作。目前，56名轉崗教師中有23人從事一線教學及管理工作。 17位帶班教師中有一半以上兼任英語、美術等興趣班教學工作。其他教師到幼兒園后有的做保育工作，有的負責采購工作，詳見表2。
二、面臨的問題：難以“轉”入此中來
雖然轉崗教師大多具備較豐富的教學經驗，但幼兒園與小學在教育對象、日常管理以及專業要求等方面畢竟明顯不同，〔2〕轉崗教師在幼兒園工作中出現一些問題也就在所難免。
1.角色轉換方面
從小學轉崗到幼兒園，使大部分被安排到幼兒園工作的教師心理上出現了落差。據了解，在皖北地區農村，與小學教師普遍受到家長和學生尊重的情況不同，幼兒園教師往往被認為是照看孩子的“高級保姆”“阿姨”，部分轉崗教師因此出現了一些抵觸情緒。一年前，35歲的A教師是某村小學的骨干教師。由于近年生源減少，一些中小學校撤銷或合并，出現了數百名超編、富余教師。當地教委決定，將這些超編教師進行培訓后轉崗到全區各幼兒園，以充實和加強幼兒園師資隊伍。 2010年7月，A教師轉崗到某中心幼兒園，成了一名“保留原來小學教師工資待遇”的幼兒園教師。“剛開始思想上轉不過彎來，覺得從小學‘滑’到幼兒園是走下坡路，面子上過不去。我原來是小學骨干教師，而現在的‘身份’變成了20多個孩子的‘媽媽’‘阿姨’或者是‘看孩子的保姆’。幼兒園與小學有很大不同，一切都要從零開始，非常不適應，沒學過如何與幼兒接觸的專業知識，沒研究過幼兒教育學，這讓我如何面對這些天真無邪的孩子們？ ”轉崗初期，A教師坦言“轉崗”是人生的突變，讓她“一時不知如何給自己定位”。 A教師描述的因為轉崗產生的角色模糊困惑，反映了大多數轉崗教師的心態。
2.教育觀念及技能方面
雖然轉崗教師大多具有較強的反思能力及一定的科研意識，但剛進入幼兒園時還是表現出了一定的不適應，比如，他們不太會用兒童化的教育語言，缺乏保育以及游戲化教學的經驗，等等。一些轉崗教師在隨機教育、技能技巧運用方面不能很好地適應幼兒的年齡特點，在環境創設、材料投放和區域活動指導方面有時甚至是束手無策。在調研階段，筆者曾就小學與幼兒園的教育技能問題與轉崗教師進行了交流。有教師表示“不知道要怎么教”，并說自己教小學生時，“一走進教室，只要把講義夾往桌上一放，學生就全部安靜了，如今到了幼兒園，站到班上好幾分鐘，喊也喊了，琴也彈了，就是沒人理”。教育觀念的差異也是轉崗教師面臨的問題。有一位教師這樣說道：“在小學，老師是老師，學生是學生，老師的威信很高；而在幼兒園，老師是朋友、是父母、是長輩，你要有耐心。小班幼兒入園哭鬧，你要去哄；小朋友哭著找媽媽，你就要變成媽媽；幼兒吐了，尿了，你就是保姆，必須幫他清理干凈；不吃飯你得喂，不睡覺你也得哄。”還有一位教師說：“如今幼兒園老師難當，現在的孩子是爸爸媽媽的心肝寶貝，我們必須很用心地照看他們，而且一定要轉變以往對待小學生的那種態度，對幼兒要呵護備至，讓他們感受到溫暖，愛上幼兒園。 ”
3.教學方式方法方面
小學教師與幼兒園教師的教育對象不同，很多轉崗教師因此在教學方式方法上出現了問題。比如，有的教師原來教的是小學五年級學生現在卻教幼兒園小班孩子，原來的教學方法肯定不能照搬了。小學生認知能力較強，教師往往著重于文本解讀和概念性教學，而對于3~6歲的幼兒來說，課程與教學均以游戲方式為主要形式，目標側重于幫助幼兒獲得直接經驗。如果轉崗教師不了解這些差異，轉崗培訓也不到位，可能會進一步加劇學前教育“小學化”“成人化”傾向。〔3〕38歲的B教師也曾是某村小學的骨干教師。2010年7月，主動要求轉崗到某鎮中心幼兒園工作，對于轉崗，她是這樣描述的：“我從18歲開始就在小學工作，久而久之產生了職業厭倦感，我覺得幼兒園工作比小學工作的壓力小一些，所以主動要求轉崗到幼兒園。原以為憑借多年的小學工作經驗，適應不成問題，誰知來到幼兒園后，一時理不清頭緒，用小學那套方法對幼兒進行教育效果很不好，眼下我最苦惱的是不知該怎樣開展幼兒園的教育教學工作。彈琴、跳舞也不是一兩天就能學會的，這也是我來到幼兒園后面臨的最大壓力。 ”
4.管理方面
以工作量的計算為例。小學是以教師上課的節數來計算工作量的，沒有嚴格的坐班制度，教師不易產生疲憊感。而幼兒園是以天為單位來計算工作量的，實行的是嚴格的坐班制，工作單調、繁重，教師在工作日基本沒有可供靈活支配的時間，容易產生疲憊感與倦怠感。C教師說：“原以為幼兒園教學就是與孩子做做游戲，比小學要輕松，誰知幼兒園的工作時間與強度遠遠超過小學。每天早晨七時四十分，我得準時等候在大門口迎接孩子入園。從牽上孩子的小手那一刻起，我的神經就開始繃緊，必須對班上20多個孩子全天負責，每天無微不至地照看他們的吃、喝、拉、撒、睡、玩、學，每一個環節都必須耐心、細心、用心，不能有任何閃失。直到下午放學把孩子交給家長，我的心才會放松下來。 ”
5.心態方面
小學教師在小學工作中更容易獲得成就感，這一方面是由于小學教育屬于正規的學齡段教育，其尊師重教的氣氛較濃；另一方面是因為小學具有相對成熟的工作考評機制。而幼兒園的情況有所不同，目前我國很多幼兒園尚缺乏比較完備的工作考評體系，有些工作得不到及時準確的評價，再加上轉崗教師容易讓人產生“以往工作不能勝任才被分流”的印象，一些轉崗教師的心態因此出現了問題，覺得自己難以融入幼兒園教師群體，不能得到足夠的重視。〔4〕D教師：“我中師畢業后，在小學工作了18年，申請調動，沒想到被調到幼兒園來工作了。這種突變給我帶來了很大的打擊。我從沒想過會到幼兒園來工作。我覺得，在小學付出，多多少少有些回報；到幼兒園后，我負責小班孩子的保教工作，40歲的我現在只能輔助帶班老師開展工作，我感到自己的價值打了折扣。 ”
三、解決對策：讓轉崗教師順利“轉”入此中來
1.發揮主觀能動性，盡快適應幼兒園工作
如果你不能改變環境，就必須學會適應環境。因此，轉換角色是轉崗教師需要完成的首要任務。〔5〕一方面轉崗教師要勇于面對新的挑戰，在工作中勇于反思自身的問題，多向同行專家請教；另一方面，轉崗教師要不斷加強專業學習，不斷更新教育觀念，把握幼兒發展的時代性特點，學習先進的教育方法，從整體上提高自己的專業素養。幼兒園方面，則應該創造條件幫助轉崗教師盡快進入角色。幼兒園不必急于讓轉崗教師馬上進入教學狀態，可先安排他們觀摩教學，鼓勵他們與幼兒多溝通交流、一起參與游戲，從中體會幼兒與小學生之間的差異，盡快了解幼兒的特性。轉崗教師只要扎實肯干，無論是在小學還是在幼兒園都可以發揮自身優勢，做出驕人的成績。
2.選擇合適的轉崗教師，力求人盡其才
針對轉崗教師這一特殊群體，教育行政部門應建立專門的人才檔案，做好跟蹤服務工作，力求人盡其才。各地在開展小學教師轉崗工作的過程中，宜選擇那些學科教學特長貼近幼兒園教學需要、年紀較輕的教師，當然，可優先讓原來畢業于學前教育專業的教師“轉入”。同時，可讓轉崗教師先擔任幼兒園大班的教學工作。因為大班的孩子心智、學習能力與小學生比較接近，有利于轉崗教師熟悉幼兒、盡快適應幼兒園的教學模式。可以根據轉崗教師的學科教學特長，與幼兒園原有的教師進行取長補短的搭配，如有音樂、美術教學特長的轉崗教師，可以搭配具有其他領域教學特長的原幼兒園的教師；寫作能力較強的轉崗教師，可以多參與管理工作或教科研工作，等等。〔6〕對于年齡較大的轉崗教師，可考慮將其安排到幼兒園后勤服務類的崗位，如保育員、食堂管理員、采購員、檔案員等。
3.開展人性化管理，促使轉崗教師形成“主人翁”意識
針對轉崗教師在實際工作中存在的各種問題，園領導應該從生活、工作上給予更多的關心，〔7〕不僅要尊重和信任轉崗教師，還應有意識地幫助他們建立良好的人際關系，讓他們產生歸屬感。如可以通過溝通交流來緩解轉崗教師的內心壓力；通過合理的崗位安排以充分發揮轉崗教師的潛能；通過多渠道多方面的培訓來提升轉崗教師的專業素養，從而幫其更好地渡過“從陌生到熟悉，從困惑仿徨到理解融入，從束手無策到游刃有余”的適應期。〔8〕在日常工作中，園領導要及時疏導轉崗教師的不良情緒，讓他們感覺到自己是幼兒園不可缺少的一份子。例如：可以讓教科研能力較強的轉崗教師參與科研課題研究；讓有美術教學特長的教師為全園的環境創設出謀劃策；讓有舞蹈教學特長的教師參與指導節目編排，并及時肯定他們的工作。只有從心理上接受、尊重轉崗教師，才能真正促使轉崗教師對幼教事業產生熱愛之情，重新看到自身的價值。
1．1白城市小學教育發展現狀
對于白城市小學教育狀況的了解，筆者是以洮北區明仁小學、海明小學、靖安小學和鐵路二小四個實習基地為對象展開的．調查了4所小學的8位業務校長，他們中4位主抓語文教學，4位主抓數學教學，對小學教育發展、小學教師素質、小學教育教學需求都有比較全面的了解．四所小學現有情況如下:第一，教師數量不能滿足教育教學需要，每所學校按照標準的生師比都有較大的缺口．海明小學缺口28人，明仁小學缺口48人，鐵路二小缺口20人，靖安小學缺口26人，這樣的計算結果還不包括在崗教師中不能勝任教學工作的教師．第二，教師補充機制不暢，補充速度低于自然減員速度．近10年，城市小學教師補充基本處于停滯狀態，偶爾有某所鄉村小學解體，教師流動到城市小學，或偶有因工作調轉到城市小學，基本沒有正規的渠道補充新教師．而且后補充進來的教師都因為各種原因不愿意或不能承擔教學工作，所以造成各小學的教師教學工作壓力越來越大．現在在崗教師中最小年齡段的教師都在35歲以上，鐵路二小教師的最小年齡段在38歲以上，教師年齡普遍偏大，自然減員數量逐年遞增．各學校教師需求越來越大．第三，教師的學歷層次偏低，知識結構比較落后．在崗教師中70%是中等師范的畢業生，這一教師群體也都經過了學歷提升，但相對今天的工作需求還是顯得知識結構落后，接受新知識的積極性不高，在教育教學改革中不能很好地轉變觀念，調整思路．30%是白城教育特殊政策下委托培養的小大專畢業生，招收初中畢業生，學制5年，學校負責培養，各縣市教育局負責分配，這一群體因為當時是包分配，招生錄取中摻雜了太多社會資源的因素，好多生源質量差，到小學后不能勝任教學工作的人數較多．從2009年開始，吉林省通過特崗補充的教師都分配到農村，現在農村教師整體水平較好，學歷層次達標，教師年輕化，知識結構專業化．如，洮北區永勝中心校，近200名學生規模的學校現在擁有11名特崗教師，這些教師均能達到白城市各小學較高水平教師的教學水平，農村孩子非常幸福，家長也非常滿意．
1．2白城市小學教育發展對未來小學教師的需求
調研中，我們分別對八位校長進行訪談，請他們談談對“理想教師”的看法，他們的意向基本一致:第一，用人單位最關注的是教師人格，希望我們培養的小學教師能熱愛教育事業，有責任心．安心教育教學，工作上有耐心，有付出精神，有責任感，工作態度積極，少一些功利性，少一些任性，少一些拈輕怕重．第二，小學教師要有正確的教育觀、兒童觀，能站到兒童成長的角度來教書育人．在兒童生命的早期，更需要教師溫柔的對待．沒有正確教育觀、兒童觀的教師會用社會眼光來看孩子、評價孩子，就會因為孩子天生稟賦、家庭條件、父母地位等讓孩子受到不公正的對待，造成終身的心理陰影．另外，學科教師由于缺少教育素養，不能站到孩子全面成長的角度來對待孩子，只是站到學科學習的角度要求孩子，這一學科學不好就會遭到教師的否定，根本不能從孩子心理角度出發去幫助孩子學習和成長．第三，小學教育需要全科型的實用型教師．即使是城市小學，一、二、三年級語文數學均由一位教師完成，如果是專科背景培養的學科教師，就會造成另一學科的“瘸腿”，對后續學習造成不良影響．另外，在小學教育中，隨時需要老師承擔多科教學工作．小學課程的綜合性比較強，要求小學教師掌握一定的復合型知識和教學能力．實踐證明，小學教師采取全科培養的方式是切合社會發展要求的．［1］第四，小學教育需要具有持續學習意愿和學習能力的教師．學科知識的豐實，教學改革思想的領悟，教學實踐領域的創新探索，都需要教師具有強烈的學習意愿，培養具有終身學習能力的人是一個重要任務．第五，新教師的課堂教學管理能力和班級管理能力尤為重要，有校長甚至提出，讓學生先到學校見習、實習，使其明確看到這份工作的狀態，從而清晰自己缺少什么，再回到課堂上學生就知道自己該學什么、怎么學、為什么學了．建議在教師教育過程中，盡早地接觸教育教學實踐，有利于培養出適應性強的教師．這一現實需求是符合國際視野下小學教師培養的趨勢的．比如澳大利亞迪肯大學教育實踐很好地解決了這一難題，不同的教育類課程，學生根據自己的課程要求，確定自己的教育實踐任務，在實踐導師的指導下完成教學實踐任務．［2］
2舊版小學教育人才培養方案的反思
舊版小教人才培養方案在運行過程中，暴露出一些問題，分析如下:
2．1課堂教學時數多，學生自主支配時間少
課堂教學時數多，學分多，學生被束縛在課堂上，缺少自己支配的時間和空間，不利于學生自主學習及主動性的培養．我們當初的想法是你不設課，學生也不學習，時間也是浪費．其實學生在成長中，生命體驗是成長的重要部分，學生們因為被規定在課堂上，所以很茫然和麻木，不去思考我想干什么，我要干什么，慢慢地人的主動性就喪失了，人活動的積極性是由生命的積極感受促發的．因為在自我活動中體驗到新的感受，感受到新的成長和成就，才會主動去做，創造條件去做．生命中的這些感受體驗很重要，是一個人精神豐富性的表達，也是一個人生命厚重性的體現，也才能避免“空心人”現象．
2．2理論課時多，學生缺少知識整合過程
理論課時多，期末以考試形式結業，學生缺少知識整合過程．我們教育理論課時較多，基本的教學模式是教師滿堂講，學生全程聽，期末考試以記憶方式復現知識，學生缺少知識運用內化整合過程，不利于知識的主體化．知識和素養是兩回事，知識只有進入到認知主體，并內化為主體的獨特感受和經驗，并外化于自己的思想和行為，才生成為素養．所以我們以理論教學為主的培養模式，不利于教師素養的養成．
2．3缺乏全程教師職業技能訓練
由于技能訓練沒有納入到培養方案中，造成教師職業技能訓練的虛無化，其落實的程度完全取決于各學院的積極性和主動性，沒有技能訓練的制度化就無法保證其效果．
2．4實踐教學基地不能滿足實習生成長的需要
小教專業的學生教育實習采取集中實習的管理方式，有兩個實踐教學基地，一是白城市區的四所小學，二是廣東廣暢集團的頂崗實習．白城市區的實習基地由于多年沒有補充教師，每位在崗教師的壓力都很大，他們非常歡迎實習生，歡迎的原因是實習生可以幫助他們做大量的費時費力的重復性的工作，比如批改作業，每天接送學生等．由于教師素質不高，小學教師還不能站到培養未來小學教師的角度來全面地安排實習生的教育教學生活，導致學生在實習期間聽課機會少，講課機會更少，不能較好地實現在實習中提升自己能力的目標．廣東頂崗實習學生能夠得到全方位的實踐鍛煉，因為那里沒有老師，我們的實習生在那里要獨自帶班，獨自授課，根本沒有老教師指導，學生在那里就全憑自己的悟性，很多時候因為教學和管理的壓力，實習生并沒有反思的機會．綜上所述，實踐教學中缺少負責任的一線指導教師，直接影響了實踐教學的質量．
3新版本科培養方案的構想
小學教師的培養，應從基礎教育的需要和可能出發，合理吸收國外經驗，積極優化培養模式，優化課程體系，以便為基礎教育培養高質量的小學教師．［3］在前期調研基礎上，白城師范學院小學教育專業將從以下五方面重構小學教育專業培養方案．
3．1明確方向，準確定位小學教育專業的培養目標
以轉型為契機，準確定位小學教育專業培養目標，培養全科型小學教師．小學全科教師是指掌握教育教學基本知識和技能、學科知識和能力結構合理．能承擔小學階段國家規定的各門課程工作，從事小學教育教學研究與管理的教師，具有“知識博、基礎實、素質高、能力強、適應廣”的特征．［4］同時以“應用”為導向，將人才培養落到實處．據此，我們定位小教專業的培養目標為:培養熱愛基礎教育事業，對學生有愛心，體現人文情懷，具有創新精神和寬厚的文化素養，樂教、善教，具備創造性地組織教學和實施管理等基本的教育能力，滿足吉林西部地區基礎教育需要的全科型小學教師．
3．2整體壓縮理論課學時學分，充分激發學生學習自主性
壓縮理論課學時，讓每門課程的任課教師講出課程最精華的部分，引領學生進入一個學科、一個領域，帶領學生深入思考探索，教師講的精彩，學生聽的有成就感，讓課堂更有吸引力，學生更容易產生學習興趣．把師生時間精力解放出來，學生可以選做更多有益的事，教師可以到中小學體驗課程、體驗教學，深入調研，了解中小學情況，使教學更有的放矢．
3．3改革考核方式，促進學生知識主體化
理論課讓學生以完成作業論文的方式表達自己的學習成果，比如《兒童發展心理學》課程，學生就應該去觀察兒童的學習行為、生活行為，用所學的理論去分析兒童心理，自己拿出解決問題的對策，這樣更有利于理論知識的運用和主體化，也能助推學生更好地學習教育理論．同時，注重平時課程的訓練過程．每節課結束，要求學生用10分鐘時間總結本節課的學習所得，包括學會了什么知識，有哪些觀點對你有思想促動等等，通過每次課的訓練，學生學會隨時把聽課的內容轉化為自己的體驗性知識，有助于知識的主體化和結構化．
3．4教師職業技能訓練課程化，提高師范生職業素養
關鍵詞：美術素養；小學教師；小學生
小學生與教師的聯系最為密切，他們在學校的日常生活中都離不開教師，教師的言行舉止對學生有著潛移默化的影響。教師擁有一定的美術素養，不僅有助于對學生進行審美教育，增進師生之間的交流與溝通，融洽師生關系，還可以樹立教師在學生中的威信，有助于教師的成長。小學教師擁有一定的美術素養有助于教師的工作，可以在對學生的教育中產生無形的力量。
一、更好地發揮隱性教育“潤物細無聲”的作用
顯性教育與隱性教育相結合的途徑就是通過滲透式教育來完成。班級授課形式的存在，作為班級的組織者和管理者的教師，在學校教育中發揮著不可替代的作用。有的教師工作只注重表面簡單的說教，對學生的品德教育很難發生影響，有時會起反作用。隱性教育可以在良好的班級管理和優良的班級建設中，使學生在一種不知不覺的氛圍中，自然而然地接受教育，使教育達到“潤物細無聲”之功效。
為了更好地發揮隱性教育的作用，教師應該掌握一定的美術素養，擁有一定的美術技能，這對于培養學生的藝術素養與審美能力，以及對學生的美育教育都是十分必要的。教師工作離不開書寫美術字、繪畫簡筆畫。
二、美術素養有利于樹立小學教師的威信
作為一名小學教師，如何加強自己對班級的影響力，如何提高自己在學生中的威信，它直接關系到教師工作的成敗。小學教師既要從事教育工作，又要從事教學工作，在學生中樹立威信應從教育、教學兩個方面考慮。小學教師在教育教學兩個方面都應是最優秀的，至少學生會認為自己的教師是最棒的，“親其師，信其道”，教師越是優秀學生對教師就越是信服，這樣，教師在學生中的威信也就會逐漸地樹立起來。
從教育方面來說，教師的自身修養、學識水平、管理能力都會影響學生，教師在學生中的威信都是從一點一滴的小事上樹立起來的。教師著裝既要得體體現內在氣質，又要體現外在形象，教師的服飾形象既包括服裝的造型，也包括服裝色彩、飾物的搭配以及化妝等。美麗的服飾，淡雅的妝容，有親和力的儀態，這樣的形象自然會得到學生們的尊重，那么，教師在學生中的威信也就盡在不言中了。
從教學方面來說，教師的教學質量很重要，教師上課能夠吸引學生，能夠充分調動學生的積極性，這樣的教師學生一定會非常喜歡。試想，教師在教學中將板書設計得雜亂無章、書寫的粉筆字歪歪扭扭，這樣的教學基本功會給學生留下怎樣的印象呢？ 怎能在學生中建立良好的威信呢？
三、美術素養是小學教師工作取得成功的媒介
擁有一定的美術素養是一個小學教師走向成功必不可少的因素。近年來，小學教師工作的切實加強，各級行政組織都在關注教育、關注教師的工作，小學教師的成長更受到社會各界的重視，建立了新教師崗前培訓、提高培訓的機制，開展了專題研討、交流等豐富多彩的形式，提高了教師的育人能力。這樣的背景，為教師的成長帶來了新的契機與希望，因此，小學教師在職業規劃上需要進一步調整，盡快成長起來。教師的育人能力、管理能力、班級建設能力可以在短期培訓的基礎上得以提高，而教師美術素養的提高是一個緩慢的過程，是一個日積月累的過程，不是一蹴而就的。美術素養雖然是一名教師專業技能的邊緣學科，而這個邊緣學科恰恰是教師由青澀走向成熟的重要組成部分，尤其是小學教師工作顯得格外重要，美術素養是小學教師工作成長的階梯。
當教師工作取得了成績，如何能夠更好地將教師工作向大家展示？從校級、區縣級直至省市級主題班會的比賽，都是對教師工作能力的考驗。如何在評比中獲勝？此時需要對教師工作進行“包裝”。這些工作在大多數學校是由本校美術老師來幫助完成的，教師之間的相互協作、相互幫忙應該是件好事，但是，美術老師的幫助只能是表面上的，有許多細節的地方還需教師自己來解決。有的是突發奇想，有的是對原方案的否定，主題班會從最初的設計到最后方案的形成中間要經過一遍一遍的反復修改、完善，課間的色彩搭配、文字的排列、插圖的選定，都要根據主題來安排，需要教師的精心設計，美術老師不可能伴隨始終。主題班會如同“京劇”一樣，除了演員的表演之外，還需要化妝，有的臉譜是由化妝師來畫，但是，更多優秀京劇演員的臉譜都是由演員自己來化妝。在主題班會中，所有的設計都要圍繞著主題進行，都是教師工作向大家展示的內容，也是能夠在各級比賽中獲勝的亮點。美術素養是教師工作取得成功的橋梁，是小學教師工作成功的媒介。
除此之外，學校對小學生的教育包括品德、法制、儀表、審美、心理等諸多方面的教育，而對小學生的這些教育主要依靠教師，小學教師這些瑣碎的工作中存在著一個共性的東西，這個東西就是對學生美的培養，品德美、儀表美、心里美……美的培養貫穿于教師工作的各個方面。對學生進行美的培養，這就要求教師懂得美，擁有美的素養，擁有一定美術素養的教師，在教育教學中就會自覺或不自覺地將美的成分帶入對學生的各種教育之中，有利于對學生的培養，教師自身的成長主要是來自于對學生的成功培養。
總之，具有良好的美術素養，才能很好地感受美和創造美，也是小學教師應具備的基本素質之一，既包括有一定的繪畫技法能力，也包括美術修養、文化修養，教師通過自身的美術素養影響學生的行為習慣，提高學生的素養，提高學生的情感、價值觀等方面的認識，使學生感悟人生，熱愛生活，使受教育者自覺地、積極主動地接受教育者的教育。
參考文獻：
［1］魏書生．教師工作漫談［M］．桂林：漓江出版社，2008．
［2］鎮西．做最好的教師［M］．北京：文化藝術出版社，2010．
教育部制定、實施的《小學教師專業標準》）的基本理念就是：“學生為本，師德為先，能力為重，終身學習”；《教師教育課程標準》（小學部分）的基本理念就是“：育人為本、實踐取向、終身學習”。兩者其中的“能力為重，終身學習”、“實踐取向、終身學習”都體現小學教師職業化、終身化的知識與技能的特別需求。一直以來，在教師教育作為學科（知識）體系的“專業教育”，知識的結構及其與實踐的關系是：因應教育實踐的新進展而被動式修整教育理論的系統性，并以系統的學科知識釋出對應的知識應用能力為教學的主要目標；而在教師教育作為能力（實踐）體系的“職業教育”，知識的結構及其與實踐的關系是：基于教師真實的工作過程最必要的知識與技能的“選擇序化”，并以序化的學習領域實訓工作崗位必需的職業技能為教學的主要目標。
1975年聯合國教科文衛組織第35次國際會議通過了《關于教師作用的變化及其對于教師的職前教育、在職教育的建議》，強調必須重視教師教育的職前與職后的統一性及終身化。而日新月異的信息（網絡）技術也正為自主性與終身化學習不斷提供無限的、便利化的時空條件。所以，應當遵循《小學教師專業標準》和《教師教育課程標準》（小學部分），本著“學會工作終身學習”的職業教育理念，依據小學教師真實的工作過程，構建小學教師職業化、終身化所必需的專業知識和專門技能。
二、基于工作過程的內容構建
在《教師教育課程標準》（小學部分）中，課程目標領域是：①教育的信念與責任；②教育的知識與能力；③教育實踐與體驗。在《小學教師專業標準》中，基本內容為：①專業理念與師德；②專業知識；③專業能力。這兩個標準，構成小學教師職前職后教育的一致性要求：一是理念（信念）與師德（責任）部分；二是專業知識與能力部分；三是實踐與體驗部分。在此重點論述知識與能力部分的構建：如前所述，教師職業“需要教師通過嚴格的和持續的學習獲得和保持專業知識和專門技能”———那么什么是教師應有的“專業知識和專門技能”？就小學教師而言，作為專業化的職業教育，有關小學教師的應有的“專業知識和專門技能”組成內容的確定，只能是遵循《小學教師專業標準》和《教師教育課程標準》（小學部分），本著“學會工作終身學習”的職業教育理念，依據小學教育的真實工作過程———包括教學工作、德育工作、課外活動、教研活動及教師成長等方面的工作（成長）過程（行動領域），在課程內容上構建基于工作過程的“小學教育知識篇”和“小學教師技能篇”的兩大組合（知識與技能）模塊（學習領域），正是進行教師教育的課程與配套教材建設的創新嘗試。
1“.小學教育知識篇”（專業知識）包括：教育與教育學，小學教育，小學生、小學教師的相關專門知識（按照兩個標準的相關條文有序構建，并以主題案例及知識話題引導知識學習）。
2“.小學教師技能篇”（專門技能）包括：教師成長、教學工作、德育工作、課外活動、教育研究的相關職業技能（按照兩個標準的相關條文有序構建，并以真實工作案例及行動體驗引導技能實操）。作為配套教材建設，首先應當革新“教材觀”，變以教為主為以學為主，不再“為教而編”，而是“為學而編”，變教材為學材，即有助于變教而學，為學而行。因此，構建基于工作過程的課程內容在總體上既要體現小學教育、小學教師的特色，在具體部分又要體現工作過程的“行動領域”與教學過程的“學習領域”對應關系。最重要的是，更期望通過執教者創造性的組織教學，變“教教材”為“用教材”，變“知識灌輸”為“行動體驗”，創建職業化的“自主、行動、合作”的教學文化。
三、基于行動導向的技能實訓
小學教育永遠是實踐第一的活動。在實際工作中，小學教師的工作能力一般都比知識量更為重要。因此，無論是職前教育還是職后培訓，有關小學教師工作的系列技能部分就是職業教育的核心內容，而與小學教育相關的知識通過引導自主性或探究性學習理解和掌握。我們既不能單方面談論課程的內容構建，也不能離開課程的內容構建單方面談論教學方法。基于工作過程的內容構建必然需要基于工作過程的教學方法。這是教師職業教育的課程建設和教學設計必須同時考慮的。基于工作過程的教師職業技能的教學方法有以下幾種。
1.行動導向教學法是德國職業教育的主要教學方法，它是基于工作過程培養學生綜合能力的有效教學方法。但同樣也是適用小學教師職業教育的主要教學方法。因為行動導向教學法的內涵就是指教師不再按照傳統的學科體系來傳授教學內容，而是按照職業工作過程來確定學習領域，設置學習情境，以學生為中心、以小組為學習形式組織教學，并強調學習過程的合作與交流，培養學生的職業行動能力。特別是“以學生為中心”、“合作與交流”完全就是小學教師實際工作要求的預演。而理論與實踐一體化更是任何職業教育所必需的。
2.微格教學法原作為教師教學技能專用的教學法，實際就是與具體組成行動導向教學法的“角色扮演法”或“模擬教學法”在內涵上一致的教學法。現可更大范圍用于教師系列職業技能的實訓。
3.多元智能（MI）教學法是基于多元智能理論的教學法，要求以一種或多種智能探究單個或綜合性學習主題，同樣是以學生為中心、以小組為學習形式組織教學，并強調學習過程的合作與交流的教學法，如果把MI教學法與行動導向教學法結合，完全可以生成新的MI—行動導向教學法，可更全面有效地培養作為小學教師不同于和高出其他職業的綜合能力。
全面推開中小學教師職稱制度改革，這是本屆政府送給全國1 270萬中小學教師的一份“大禮包”！但如何才能將這個“大禮包”真正送到中小學教師手中，這應該是一個重點思考的問題！
首先，要切實做好宣傳工作。歷年來，盡管各級黨委和政府都將農村中小學教師隊伍建設擺在突出位置，但存在的問題仍然不少。比如：教師隊伍結構不合理，結構性缺編，整體素質有待提高，優秀教師流失嚴重。特別是在農村中小學校，專任教師數量不足，年齡結構偏大，后續力量明顯不足，已經出現了青黃不接的現象。再由于30多年來的職稱改革還存在著一些弊端，從而導致部分教師頗有怨言，從而產生了消極態度。
此次中小學教師職稱制度改革具有政策性強、涉及面廣、涉及人數多、廣大教師和社會高度關注的特點，所以，各級黨委和政府，特別是教育行政部門及基層學校，在中小學教師職稱制度改革前要充分做好宣傳引導工作，贏得廣大教師的理解、認可、擁護、支持。
其次，要做好重點扶持工作。據了解，2000年之后，全國中小學校的初級中學、鄉鎮中心小學基本上是以年輕教師為主，而有限的高級職稱的名額卻又偏向教育行政部門中的教師、偏向城市中的重點中小學，導致農村中小學高級職稱的名額少之又少，很多學校甚至多年沒有晉級指標，造成符合晉級條件的教師越積越多，從而出現了許多矛盾。這些符合晉級條件的教師絕大部分在30歲到45歲之間，正是教育教學工作的中堅力量。由于他們年復一年晉不上職稱，工資待遇不高，感覺自己前途暗淡，于是農村的想方設法調縣城，縣城的想進市里，市里的活動調省城，或改到其他單位，另謀出路。這些情況已經挫傷了余下教師的工作積極性和責任心，也嚴重地影響到了學校的教學質量。所以，這次中小學教師職稱制度改革要打破這一“堅冰”，就得對農村中小學校，特別是貧困地區采取“破冰行動”，不僅要加大經濟投入，重點扶持，而且每年要派相當數量的優秀高級職稱教師和大學畢業生志愿者到農村中小學，特別是貧困地區支教2～3年，把一些先進的知識和理念帶到貧困邊遠山區去，真正做到解放思想，改革教育，提高素質，共建和諧教育，從而打牢中小學教育基石。
再次，要進一步增加透明度。以往的教師職稱評定在評審資格上近乎苛刻，不但要求有各種證書、論文、公開課，有的地方甚至還需要教師出專著。由于每年中小學中、高級職稱的指標少，競爭激烈，在評審過程中也出現了一些不公現象。而那些一心埋頭干工作、老老實實干事、教學能力強的老師卻不一定能夠評上，這在很大程度上打擊了教師的工作積極性。因此，這次中小學教師職稱制度改革要進一步增加評審資格透明度，按照注重師德素養、教育教學工作實績和一線實踐經歷的要求，完善教師專業技術水平評價標準條件，制定出相應的破格評審條件。與此同時，建立以同行專家評審為基礎的業內評價機制，建立健全工作程序和評審規則，建立評審專家責任制，全面推行評價結果公示制度。教育行政主管部門及基層學校在具體操作中要依據國家政策，制定完善的報送和評聘機制。基層學校要制定出科學、合理、實用的考核辦法，把好報送關，把師德素養、業務水平、工作能力及工作成績放在首位。
最后，要營造寬松的工作環境。素質教育盡管已經實施多年，新課改也正在不斷深入，但評價機制卻相對滯后。評價一位教師是否優秀，不是看教師是否能夠尊重、關心、愛護每一個學生，因材施教，充分發揮學生的特長，而是用考試分數說話，這就使得相當一部分教師不得不跟學生一樣依舊在升學壓力下超負荷運轉，致使許多教師都感受到了前所未有的壓力。競爭出人才、壓力變動力，這些想法都是無可厚非的，但不應讓教師在長期的重負之下陷于倦怠。
當前，各種考核、評比、研修、培訓、論文讓老師身心疲憊，這在某種程度上已經干擾到老師的教學。一些一線老師強烈呼吁，盡量減少各種考核和評比，做到省時、高效、簡約。學校領導要科學地安排好教師的工作，適當控制教師的工作量，幫助教師解決好勞逸結合問題；減少不必要的會議，減少不必要的活動，減少管理層次；要盡可能多地組織教師參加一些有利于身心健康的活動，讓教師放松身心，煥發精神，專注于教育教學質量的提高。
小學教師調動申請書（1）尊敬的領導：
本人xx，女，xx年xx月出生，xx年x月畢業于xx師范學校普師專業，同年x月被分配到xx鎮小學工作至今。本人于xx年x月至xx年x月，在xx教育學院進修xx專業，獲得xx文憑。
本人自從參加工作以來，一直熱愛教育事業，勤勤懇懇，認真做好各項教學工作，如期完成學校布置的各項教學任務，教學成果較好，所教的班級參加全鎮性、全校性統考，成績均名列前茅。因而本人也多次獲得了全鎮、全校"優秀教師"光榮稱號，今年x月又被推薦為縣優秀教師。
xx年xx月，我與在xx工作的愛人結婚。xx年我們按揭在縣城購置了房屋。愛人父母一直跟我們居住。我們的女兒今年9歲，現在實驗小學讀書，我們工作繁忙，根本無法親自接送。現在愛人父母年歲已高，身體都不好，均患有嚴重的骨質增生，腰椎間盤突出等病癥，常年靠藥物維持，奔波于各家醫院。弟妹在外求學，家中無人來照料老人和小孩，這給我們工作和生活都帶來了諸多困難。因為我們夫妻都在xx工作，無暇顧及家庭，教養孩子，以及家務勞動。希望上級領導能體諒我家庭生活上的不便與困難，審驗我的調動申請，為一個熱愛教育事業的年輕教師減少生活上的后顧之憂，支持鼓勵我將教學工作搞得更好，同意我的請求，將我的工作調動到縣內離家相對較近的學校——xx鎮xx小學或xx鄉xx小學。
如果上級同意了我的調入，那么，我堅信，不用在xx鎮和縣內往返奔波的我，將能騰出的更多精力投入到教學工作中，創造出更好的教學成果，為xx的教育事業添磚加瓦。
最后，我再一次請求領導考慮到我的實際困難，同意我的工作調動。謝謝！
申請人：_____
20___年__月__日
小學教師調動申請書（2）尊敬的領導：
您們好！
我們夫妻（xx、xx）同為xx教育事業戰線上的人民教師。現將我們的工作及生活情況陳述如下：
一、工作方面：
本人xx，女，xx年x月出生，家住xx縣。大學本科學歷，中學教師二級職稱；自x年x月加入教師隊伍以來一直在xx縣xx中學從事英語等學科的任教工作。
自從參加工作以來，一直熱愛教育事業，勤勤懇懇，認真做好各項教學工作，如期完成學校布置的各項教學任務，教學成果較好，所教的班級參加鎮性、校性統考，成績均名列前茅。因而從教至今每年都被評為優秀教師。
丈夫xx，男，xx年x月出生，家住xx市xx縣xx鎮xx。大學本科學歷，小學教師一級職稱；自xx年x月加入教師隊伍以來一直在xx鎮xx小學從教小學數學、英語等學科。
自從參加工作以來，一直熱愛教育事業，勤勤懇懇，在教學上虛心向同行請教，結合本校學生的實際情況，針對性的開展教學工作，使工作有計劃，有組織，有步驟，努力提高課堂教學質量，同時積極參加各種遠程教育培訓、教研活動，如集體備課，校內外聽課等，在去年被評為優秀教師和瀘州市小學信息技術的市級骨干教師。
二、生活方面：
我倆于xx年x月結婚，現生育一個小孩，才半歲多，但因各種原因家中老人無法給我們帶孩子，所以我這學期一直都是邊帶孩子邊上課，上課時孩子就讓同事幫著照顧，可是孩子畢竟還小，有時同事帶不住，孩子哭得稀里嘩啦的，甚是可憐！在學生和兒子之間兩邊忙，我一個人是在是力不從心，心力交瘁了！
因我們夫妻兩人兩地分居，丈夫不能夠很好的照顧我們母子倆，感情上也因此事而多次產生矛盾，生活上甚為不便；而且因為我教的是初中，要上早晚自習，早晚麻煩同事的話甚是不便，所以丈夫都經常到我的學校幫著上課，在xx鎮和xx鄉兩頭跑。
希望上級領導能體諒我們家庭生活上的不便與困難，審驗我們的調動申請，為一對熱愛教育事業的年輕教師，減少生活上的后顧之憂，所謂安居才能樂業，支持、鼓勵我們將教學工作搞得更好。
請同意我們的請求，將我（xx）的工作從xx鄉調至xx鎮。
如果上級同意了我們的調入，那么我們堅信，不用在xx和xx兩地往返奔波的我們，將能騰出的更多精力投入到教學工作中，我們將扎根xx小學，為xx的教育事業創造出更好的教學成果，為祖國偉大的教育事業添磚加瓦。
申請人：_____
20___年__月__日
小學教師調動申請書（3）尊敬的領導：
您好！首先感謝您兩年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我是xx縣xx區xx小學學的一名教師，自20xx公招自今已2年有余，我十分熱愛我這份工作，也覺得教師是一份很有前途的職業。在單位我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同時和睦相處，并且用心參加各類活動，在這兩年的鍛煉里，各個方面得到了較好的發展。
我家住在xx縣xx鎮的一個小村莊里，離學校比較遠，來學校都要轉好幾次車，工作兩年來，我從未遲到早退，但我無怨無悔，因為我明白教育的好處在于奉獻。
父母年歲已高，身體不好，經常生病，常年靠藥物來維持，家里只有我一個獨苗苗，沒人照料。我的妻子在奉節上班，帶小孩。岳母已經去世，岳父犯有精神病，小妹妹立刻讀初一，他們一家人靠移民低保活命。一家人到處分散，有時候想為這個家做點什么，真的感覺力不從心。為了能讓工作和家庭都有所兼顧，請領導思考到我的實際困難，同意我調出，回奉節縣工作。
請領導批準！
申請人：_____
20___年__月__日
小學教師調動申請書（4）尊敬的x領導：
您們好：
我叫xx，是西雅圖鎮釣魚小學的一名高級語文教師。自20___年3月31日分配到紅燈小學以來，我把全部身心撲在釣魚小學的教育事業上，數千年來我恪盡職守，全心全意地做好本職工作，得到了西雅圖鎮上領導及師生、家長的一致好評。
我本立志扎根于釣魚小學，履行自我神圣的職責，但是我此刻遭遇了僅靠自身無法解決的困難，懇請領導幫忙解決。
我的父母親住在富縣縣城，年事已高，病痛不斷，小弟為了生計，長期在南洋打工，二老本身已經需要他人照料，但尚有兩個年幼的孫子需要他們照料，生活壓力很大，這讓我夙夜憂嘆，夜不能寐，白天神情恍惚，工作效率低下。我此刻每一天都在在富縣和小鎮之間往返，身心俱疲。
同時，不幸的婚姻也讓我無法再此工作，品行不端的他不是到校無理取鬧，令我無法安心工作。此刻我拖著憔悴的心靈，感到辜負了領導的信任，對不住同學們的期盼。因此，萬般無奈之下，我用顫抖的手寫下了這份申請書，申請調動工作調平安鎮中心小學。期望能換一個環境，以便更好的工作，履行我的職責。
佘寨花懇請領導百忙之中觀注一下我的工作調動申請，這利于照顧我年邁的父母、幼小的孩子，更有利于我安心工作。
請領導批準！
申請人：_____
20___年__月__日
小學教師調動申請書（5）尊敬的領導：
您好！
首先感謝您兩年來對我的關心和照顧，同時感謝領導在百忙中審閱我的申請報告！
我系xx小學教師，在領導的關懷下我非常熱愛本職工作。自20___年參加工作以來，校領導出于對我的培養和愛護，讓剛踏出校門的我連續兩年擔任班主任工作及校大隊輔導員工作，并先后從事了
一、二年級的語文、數學，三四年級的英語等教學工作，在工作中學到了很多知識。在單位我服從領導的安排，工作中兢兢業業，與同事和睦相處，并且積極參加各類活動，在取得各項榮譽的同時，自身也得到了較好的發展。
家在馬渚距離單位較遠，工作兩年來，我從未遲到早退，但我無怨無悔，因為我知道教育的意義在于奉獻。
父母年歲已高，身體都不好，均患有嚴重的骨質增生，腰椎間盤突出等病癥，常年靠藥物維持，奔波于各家醫院。妹妹在外求學，家中只能靠我一人來照料，給工作和生活都帶來了諸多困難。所以，希望能夠在不影響工作的情況下，對工作地點進行適當的調整，調往離家較近的馬渚鎮中心小學，這樣也有利于把更多的精力用于工作，為本系統多做一些貢獻。
因此，請求領導考慮到我的實際困難，同意我的工作調動。謝謝！
