時間：2022-09-07 02:18:14
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇會計人員素質，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
1、工作范圍和工作內容不斷擴大
高校經濟活動范圍越來越廣，經費收支總量成倍增長，多種籌資方式相繼出現，資金來源渠道不斷增多，工作內容不斷擴大，日常核算任務越來越重。
2、管理難度加大
高校財務管理工作由過去的單校區擴展到雙校區、多校區甚至跨地區運作，論文由過去單一的借款報賬核算擴展為核算監督、籌措經費、防范風險、融資理財、成本利潤、稅務管理等方面。財務管理的地位和作用日漸突出的同時，也加大了管理難度。
3、專業知識與財會制度更新迅速
隨著市場經濟體制的不斷完善和經濟形勢的不斷變化，財會專業知識的更新速度非?？臁Ｍ瑫r，國家不斷總結財會工作的經驗教訓，并注重與國際會計慣例的接軌，不斷探索研究和制定出臺新的會計制度、會計準則及其他相關法規。
4、財政改革不斷深化和完善
國家在財政、稅收等方面進行了一系列改革，不斷出臺政策措施，涉及到高校工作的方方面面，如統發工資、生均撥款、集中支付、績效評價及專項審計等。
5、信息技術廣泛應用在財會工作的各個方面
目前，絕大多數高校的財務工作已由過去的手工操作轉為電算化管理，并已逐步擴展到建立財務信息管理平臺，涵蓋財務管理和會計核算的方方面面。同時，與校內外各種信息系統如教務管理、零余額支付、銀行扣款等實現了資源共享。
此外，隨著我國社會的不斷文明進步，人們對公共事業管理的知情權、透明度的需求不斷增加，高校收費貴、收費亂、資金效益不高、資源浪費嚴重等問題一直是廣大人民群眾熱議的話題和關注的焦點。
二、高校會計人員從業素質的基本內涵和衡量辦法
關于素質，《辭?！返亩x有三種：一是人的生理上的原來的特點：二是事物本來的性質；三是完成某種活動所必需的基本條件。對從業人員來講，應是第三個定義，就是勞動者在職業活動中所具備的職業能力和所體現的職業技能、職業道德、職業精神等，即所謂職業素質。
會計工作是一項內容豐富、涉及面廣、非常具體、繁瑣卻又極為重要的經濟管理工作，其具有的重要性、全面性和復雜性要求會計從業人員必須具備特定的從業素質。事實上，所謂對會計人員的素質要求，其實質已完全濃縮和凝練在我國會計職業道德規范之中，只不過在不同的時期、不同的行業有不同的具體要求。在高校會計工作領域。會計人員從業素質的基本內涵是會計人員對從事的高校財務管理工作的了解與適應能力的一種綜合體現，具體講就是與時俱進，愛崗敬業，以飽滿的熱情、扎實的作風、積極的態度，在各自平凡的崗位為高校的發展建設做出應有的業績。
如何判斷和衡量高校會計人員是否具備足夠的從業素質?筆者認為，必須重視學歷和能力，但不唯學歷、不唯能力。關鍵看是否了解和適應各自的崗位工作，是否能成為各自崗位上最稱職、最合適的員工。
三、新時期高校財務管理工作對會計人員的素質要求
1、高校會計人員要具備愛崗敬業的素質
愛崗敬業是會計職業道德最基本、最核心的規范，是檢驗每個從業者是否有職業道德的首要標準，是做好一切_工作的出發點。
（1）轉變觀念，熱愛工作，享受工作所帶來的快樂
高校會計人員自身首先要轉變觀念。要認識到具體工作雖然十分平凡、瑣碎，但卻是一項技術性、政策性很強的經濟管理工作，對于確保學校經濟秩序正常有序、促進各項事業健康發展具有重要意義；要認識到自己不僅在從事神圣光榮的財務工作，還擔負著管理育人、服務育人的使命；要認識到要想提升工作地位，得到廣大師生的尊重和認可，關鍵在于提升個人素質，為學校發展提供優質的管理和服務。
其次，要喜歡自己的專業，熱愛本職工作，不能把工作當作一種負擔，也不能把工作僅僅當作一種責任。它更應該是一種樂趣。只有這樣，才能在工作中對其賦予情感，富有職業自豪感、責任感和快樂感。才能全身心地投入工作并享受工作所帶來的快樂。
（2）勤奮鉆研，精益求精，以科學嚴謹的態度工作
高校會計人員要勤奮工作、努力鉆研。要團結協作、不計較得失。畢業論文要正確對待各種工作關系，妥善處理諸如工作與家庭、休息與加班、個人與集體、本職工作與領導交辦的其他工作、日常工作與臨時突擊性工作等工作矛盾。如目前，財務部門要負責專項資金的項目申報工作，該項工作往往時間緊、任務重，需要加班加點，負責人員就要處理好上述關系才能按時完成。
要能經受住工作中的艱難困苦，要有勇氣、有毅力去克服工作中遇到的各種困難。遇見困難要想方設法地解決，而不是簡單地向領導或師生員工說“不懂”、“不愿”、“不行”、“不做”，然后一推了事。如項目申報工作。負責人員不僅要熟悉財會專業知識。還要了解和掌握非自身專業的建設項目的基本知識，否則肯定不能做好該項工作。
要有精益求精、科學嚴謹的工作態度。對工作要嚴格要求、一絲不茍，要負責到底、不馬虎了事、不敷衍塞責。如項目申報工作，負責人員一定要對各種細節進行認真審查和核實，確保數據真實和前后統一。確保格式完整和打印質量，確保紙質材料和電子文檔相符等。只有這樣，才能保證質量，提高項目中標的成功率。所謂“細節決定成敗”，正是此意。
（3）用心工作，主動工作，以主人翁精神參與學校管理
所謂用心工作，可簡單概括為五個方面，共“十心”：業務判斷要出于公心、涉及個人利益不能帶有私心；業務辦理要有耐心、解決問題要有決心；堅持原則要有恒心、待人接物要有誠心；在平凡崗位做瑣碎工作要甘心、不被人理解要有平常心；為人處世要有良心、對同事和學校發展要關心。如在財務預算的編制中，負責人員要結合學校事業發展規劃，科學、合理地制定各種經費指標并不斷修訂和完善。在此過程中，會經常不被理解，需要不斷解釋和溝通，這就需要用上述各“心”工作。
除工作用心外，還要充分發揮主觀能動性，積極、主動地投入工作，以主人翁精神參與學校的各項管理。如預算管理中，負責人員要主動調查了解需求、分析執行情況、總結經驗教訓和主動提出方案，切實降低能耗、優化資源配置、減少鋪張浪費、提高辦學效益等。
總之，所謂天道酬勤，只有符合上述要求，才能達到新時期“愛崗敬業”的目標，避免“今天工作不努力，明天努力找工作”的窘態在高校會計人員中發生。
2、高校會計人員要具備誠信自律、堅持原則的素質
無論做人還是做事，都要做到誠實守信、廉潔自律、保守秘密。要在遵守準則的基礎上，客觀、公正地處理業務。它與高校會計人員息息相關，不僅是一種工作態度，對愿做出色的、高尚的會計人來講，更是一種境界追求。
（1）誠信是做人之本，是會計職業道德的根本
“立信乃會計之本，沒有信用，也就沒有會計”。對高校會計人員來講，誠信就是要圍繞學校事業發展的總體目標，在反映學校對外交往和經濟活動的過程中切實做到誠實可信、遵守承諾。面對虛假會計信息。不僅“不能為”、“不敢為”，更應“不屑為”。
（2）廉潔自律是保證經濟活動正常進行的前提，是會計職業道德的最高境界
高校會計人員要不斷學習和培養正確的，人生觀、價值觀，從小事做起，防微杜漸，實現自我約束；要經得起各種利益的誘惑，自覺接受監督：要堅持原則，依法辦事，敢于同違法違紀現象做斗爭。有人說，高校是“我國經濟腐敗領域的最后一塊堡壘”，無論真假，高校會計人員都要廉潔自律，并為打破這一“堡壘”或打破這一言論作出應有的貢獻。
（3）客觀公正是會計人員必備的行為品德，是會計職業道德的靈魂
它要求高校會計人員具備正直誠實的品質。不偏不倚地對待有關利益各方，以實際經濟活動為依據如實反映學校的各種財務狀況；要求保持從業獨立性，就事論事，遇事三思而后行，不受個人或外界因素的約束、影響和干擾，不帶任何偏見或感彩地工作。無論出于什么目的及主動與否，工作中的“技術處理”都是違背該原則的。
（4）遵守準則是會計人員依法辦事的核心內容，是勝任本職工作的基礎
“沒有規矩，不成方圓”，它要求高校會計人員要熟悉、正確運用準則，依照準則辦事。提高遵守準則和執行準則的能力；會計論文要具有高超的職業技能和足夠的專業勝任能力，要不斷學習，刻苦鉆研，鍥而不舍，精益求精，做業務精、技術硬的會計人員；要在工作中“不惟情、不惟錢、只惟法”。
（5）保守秘密是會計人員應盡的義務，是保護會計行業利益的需要，它要求高校會計人員不該問的不問，不該說的不說，不為利益所誘惑。堅決保守秘密。較為常見的一種現象是，會計人員經常私下交談或對他人說某某領導、老師又領了多少補貼，無論出于什么目的，有心與否，都是不對的。
總之，高校會計人員面對經濟業務的復雜性、多變性和不確定性，面對會計方法本身的可選擇性，面對各種誘惑和壓力，既要能夠堅持原則，又要能夠靈活地處理好各種矛盾，同時還要善于保護自己，給自身筑起一道堅固的防線，成為捍衛國家經濟利益的衛士。
3、高校會計人員要具備提高技能的素質
新時期日益復雜的財務工作要求會計人員要及時更新觀念，學習新知識。提高技能，適應新變化和工作的需要。否則，將會逐漸落伍并最終被行業淘汰。
（1）樹立自我主動學習觀念，培養高超的專業技術
知識經濟時代要求會計人員是具有多元知識結構和創新思維的復合型會計人才，要有過硬的專業本領、淵博的相關知識。要啟發創新思維。拓寬知識面，學習新知識，提高綜合素質。要培養運用理論知識有效解決實際問題的能力。要樹立“活到老，學到老”的自我主動學習觀念，堅持終生學習，不能僅僅依靠單位組織的強制學習。
（2）重視在會計實踐中提高會計職業能力
會計工作是一項技術性、政策性和實踐性很強的工作，必須將理論知識應用到實踐工作中，才能提高職業能力，工作實踐與理論知識兩者相輔相成，缺一不可。
（3）了解和適應新變化，勝任崗位工作
面對高校財務管理環境和工作范圍內容等的不斷更新、變化，會計人員應積極主動，了解變化內容，把握變化內涵，尋找解決辦法，跟上時代步伐，適應工作需要，成為在各自崗位上最稱職、最合適的員工。如：面對財政改革不斷出臺的政策措施，會計人員應想方設法解決問題，可開展調研、查找政策法規和文獻資料、積極與兄弟院校同行交流、及時請教主管部門和領導同事等。又如：面對信息技術在財會工作中的廣泛應用等情況，會計人員不僅要積極主動參與信息技術“傻瓜型”的普及操作培訓，更要針對本單位、本崗位所要解決的實際問題，掌握和應用其更高層次的功能，如編制簡單的應用程序、存儲工作信息、開展財務分析和編制報表，以提高工作效率和工作準確度，并可進行各方面交流，達到相互學習、共同進步的目的。
此外，高校會計人員還要強化全局意識、創新意識，要有良好的道德風尚及優良的人際關系，要具備較強的交際能力、談判技巧及對外界事件的反應能力等，做到厚積薄發，游刃有余地解決高校實際財務工作中碰到的問題。
4、高校會計人員要具備文明服務的素質
文明服務是提高會計聲譽的基本條件，是會計職業道德的基本要求。管理與服務是財務工作的兩項基本功能，但最終落腳點還是統一在“服務”上。
（1）高校會計人員要承擔“服務育人”的責任
財務部門作為服務全體師生員工的窗口單位，承擔著學校“服務育人”的責任。高校會計人員不能僅把自己看作是一名普通的會計人員，更須時刻銘記自己是高校的一名教育工作者。要服務育人。必須做到兩點：一是要愛崗敬業，精通業務，遵紀守法，言傳身教；二是要以良好的職業道德形象提供優質服務，要以兄長之心、良師之意去關心學生的學習和生活，啟迪他們的心靈，感染他們的思想，引導他們健康成長，達到服務育人的目的。做不到優質服務，就談不上服務育人。
一、會計電算化的優越性
會計電算化是以計算機為主的電子技術和信息技術應用到會計實務中的簡稱。會計電算化的顯著特點是能夠自動、高效、精確地進行數據處理，與傳統的手工記賬方式相比，其準確性、高效性和便利性方面都有質的飛躍，會計電算化已成為整個信息管理系統的一個重要組成部分。會計電算化的應用，對于促進會計核算手段的變革，提高會計核算工作效率，實現會計核算工作的標準統一，提高經營管理水平，推動會計工作方法和觀念的更新，促進會計職能的進一步發揮，以及提高對經濟活動的監管水平都具有十分重要的作用。
與傳統的手工記賬相比，會計電算化具有高速度、高效率、高容量的特點，在數據的記錄、匯總、查詢和報表形成與分析等方面，表現出手工記賬方式無法比擬的高效率和精確性；并且可以及時獲取有關數據，大大提高會計數據處理的時效性，既提高了核算質量、又減輕了會計人員的勞動強度。
當然，會計電算化不能只局限于單純財務軟件的應用，還要及時應用行業其他專用軟件，如人事管理軟件和部門統計軟件等，從各個環節共同提升工作效率，最大限度地發揮現代化辦公設備的優越性。如在每個工程項目中，起初要預算整個工程的造價，估計要準備多少資金才能完成順利完成施工。完工后的決算工作，如果都用人工計算，那會多花費很多時間，而采用預算軟件，省時省力，方便快捷。各種材料費成本核算、人工、機械等費用的核算、應付、預付，應收、預收等往來款項的對賬結賬等，工作量可謂堆積如山，而如果我們用財務軟件，工作效率就會顯著提高，并且避免了手工填制憑證時常發生的錯誤，即使錯了修改也很方便，并且不見痕跡。更重要的是還能及時提供詳細信息，分類匯總也只是輕點鼠標而已，極大地減輕了管理人員和會計人員的工作量，起到了事半功倍的效果。
二、會計電算化的應用現狀
會計電算化的應用改變了傳統的業務方法和工作模式，以安全、精準、高效為核心，通過強化信息技術處理提升企業的財務管理水平，使企業節支增效，為企業參與市場競爭奠定良好的管理基礎。隨著社會經濟發展，近幾年會計電算化逐步在工作中應用，但無論是專業方面，還是技術方面都有所不足，存在一些問題。一是部分會計從業人員特別是中年人專業技能不足。這部分財務人員普遍表現出對手工模式下的會計工作能夠比較容易的勝任，卻由于對計算機基礎理論知識和操作技能的缺乏，導致對執行會計電算化工作的財務軟件的掌握不足，無法充分發揮財務軟件的各種功能和作用，無法對財務軟件進行日常的維護和管理，甚至無法使用財務軟件進行常規的會計工作。二是部分企業負責人對會計電算化工作認識不足。認為會計電算化就是用計算機做賬。三是內部控制制度不完善，多數企業未建立或者未嚴格執行會計電算化管理制度。國內外的一些實踐表明，計算機本身出錯的幾率基本為零，但人為造成的出錯和舞弊現象較多。所以盡快提高會計電算化的應用，實現辦公自動化，改善辦公環境和工作條件是大家共同關心的問題。
三、會計電算化應用中常見的問題
會計電算化工作中的關鍵因素是軟硬件設施和會計人員素質，良好的硬件環境和軟件環境是會計電算化的基礎，目前硬件環境已是十分成熟的產品，其可靠性和安全性都勿庸質疑。而軟件環境是會計電算化的關鍵環節，財務軟件是核心，哪個環節出現問題，都會影響我們的工作，在實際工作中存在一些比較常見的問題。一是相當一部分會計人員雖然接受過計算機基本知識的培訓學習，但對計算機的應用和維護知識還是知之甚少。二是在平時的工作中容易疏忽對數據資料的及時備份，一旦計算機出現故障，所記賬目便難以恢復，給工作造成極大的損失。有時雖然用U盤做了備份，但U盤的性能不是那么可靠，依然存在著隱患。三是財務軟件的安裝方面存在不足，重要的財務軟件和其他應用軟件必須要安裝在除C盤以外的其他分區才為可靠，以免所有資料丟失。四是計算機聯網后病毒就會不斷侵入，輕則使計算機速度變慢，重則使其系統癱瘓，要引起足夠的重視才行。其他移動存儲設備也是傳播病毒的途徑，同樣要引起我們的重視。
四、提高會計人員綜合素質的必要性
關鍵詞 鐵路企業 會計素質 提高對策
中圖分類號：F233 文獻標識碼：A
1鐵路企業會計人員素質現狀
鐵路企業一直以來對會計人員的素質問題是非常重視的，加之會計人員繼續教育、輪崗交流等制度的強化，會計人員的知識與技能不斷得到更新、補充和拓展，知識結構、業務技能、職業道德水平以及創新能力都有所提高和完善，當前會計人員的整體素質還是基本能夠適應鐵路發展需要的。但不可否認的是，目前還不同程度地存在有待完善和提高的地方，主要是以下幾方面：
1.1會計人員知識水平和綜合能力有待提高
現階段，部分鐵路企業會計人員的專業知識水平還跟不上鐵路發展的需要，僅限于抄抄寫寫算算、能夠處理日常工作和完成領導交辦的任務，很少主動思考如何為單位的發展提供財務決策甚至經營決策的支持與服務。還有就是對于鐵道運輸、機務、工務等鐵路主專業知識的了解不夠，當工作涉及到其他業務部門的時候，往往會無從下手或者人云亦云，處于被動局面，財務工作服務進而推動企業發展的作用就不能真正得到體現。
1.2部分會計人員工作責任心和主觀能動性待加強
會計人員職業道德素質的高低是做好會計工作的前提條件?，F階段，部分會計人員的職業道德素質還存在一些問題，比如，有的會計人員不能提前預想，工作上推推動動，總是被動工作：有的事業心、責任心不強，工作熱情不高，缺乏敬業精神和認真負責的科學態度等等。部分單位會計人員年齡斷層和隊伍建設須積極推進部分單位不僅會計人員的知識結構存在失衡現象，人員配置和會計工作的整體發展也存在失衡現象，如會計隊伍內部存在斷層問題，造成人員年輕化和老齡化兩極分化。另外，工作經歷涉及鐵路主專業的會計人員還比較少，寬知識面、高學歷和通曉多領域的人員還比較缺乏，會計隊伍建設還需要進一步加強。
2對提高鐵路企業會計人員素質的幾點建議
會計人員的素質如何是企業會計工作質量高低的決定性因素，所以，抓好會計人員的素質建設，不僅是從根本上不斷規范和提高會計工作水平的必要條件，也是鐵路改革發展和全面進步的重要保障。
2.1強化制度約束，實現會計人員管理的規范化和制度化
要提高會計人員的素質，選拔是前提，管理是關鍵。一是要建立健全適應當前形勢和要求的會計人才選拔制度，為優秀會計人員創造良好的職業發展路徑；二是要建立科學、合理的考核機制，根據企業的經營情況等對會計人員的業績進行日常和定期相結合的考核管理，并與獎懲機制有機地聯系在一起，實現會計人員管理的規范化和制度化。
2.2切實落實輪崗交流機制，確保會計工作均衡發展
實行輪崗交流，一是可以使每一位會計人員了解和掌握本單位會計業務的全過程，有利于會計人員綜合素質的提高和業務技能的均衡發展，同時，在日常工作中對某項經濟活動進行的分析判斷也是在全面了解本單位會計業務全過程的情況下做出的，這樣會提高分析判斷的準確性，減少不必要的工作失誤；二是通過會計人員的工作交接，改變了原有人員、業務等方面的固有模式和分工，能強化相互之間的會計監督，有效地防止舞弊行為的發生，強化了會計人員的自我約束。
2.3會計人員必須樹立創新意識，強化終身學習的理念
隨著經濟進步和鐵路發展的不斷深化，一方面會計制度、稅務管理等發生了新的變化，另一方面，鐵路新的經營管理模式對會計人員也提出了更高的要求，這就需要會計人員必須具有高度的適應能力和創新意識。當今時代，學習不再是人生某一階段受一次教育就一勞永逸的事情，終身學習成為社會和個人的共同目標，也是會計人員必須堅持的，只有這樣才能跟上時代步伐，適應工作需要。作為鐵路會計人員，就要通過繼續教育、遠程網絡教育等形式，不斷學習會計、管理、經濟、稅務以及鐵路主專業等方面的知識，并努力做到四個“轉變”，（1）在知識結構上要實現由“窄淺型”向“廣深型”轉變，不斷拓寬知識面，完善知識結構；（2）在業務能力上要實現由“單一型”向“復合型”轉變，不斷提高業務能力，以解決工作中遇到的新情況、新問題；（3）在實際工作中要實現由“學問型”向“實用型”轉變，創造性地解決工作中較為復雜的實務問題；四是在工作效率上要實現由“辛苦型”向“效率型”轉變，認真細致、及時高效地完成各項工作。
2.4加強宣傳教育
不斷提高會計人員的法制觀念和職業道德素質對會計人員要加強宣傳教育，不斷提高他們的法制觀念和職業道德素質，端正他們對本職工作的認識，提高對本職工作的預見性、針對性和時效性，始終堅持以良好的精神狀態、飽滿的工作熱情、良好的職業道德和全新的思想意識去應對鐵路的改革發展，用新思維、新觀念去發現問題、分析問題和解決問題。
2.5建立健全會計監督體系，促進會計人員素質的提高
目前，個別單位存在會計監督弱化的現象，對日常會計工作缺乏必要的監督，會使部分會計人員認為“工作好壞都一樣、能力高低無所謂”，進而產生得過且過、不思進取的惰性思想，這對提高會計人員整體素質會產生非常消極的影響。所以，要建立健全會計監督體系，通過各個方面的監督，切實促進會計人員的自我規范、自我加壓和自我提高，進而不斷提高會計人員的整體素質。
【關鍵詞】會計信息；信息質量
會計信息是會計核算的成果，包括向使用者提供的生產經營活動過程和財務報告在內的一切會計資料。在市場經濟條件下，會計信息既要符合國家宏觀經濟管理協調的需求，也要保證會計信息合法、真實、準確、及時和完整，這不僅是會計信息客觀性特征的要求，也是會計核算的一個基本目的。做好會計資料真實性和可靠性這對維護和鞏固良好的經濟秩序具有十分重要的意義。
1.會計信息的真實性
所謂會計信息的真實性，是指會計信息真實、客觀地反映各項經濟活動所包含的經濟內容。會計信息的提供者應當足夠滿足會計信息使用者的需要，要保障會計信息質量首先要認識會計信息的真實性。會計信息的真實性是相對的，因為所有的經濟活動是經常變化的，會計信息所反映的只是某個時期或某個時點的經濟活動的情況，但隨著經濟活動的不斷變化，這種真實性可能變得不真實了，并被新的會計信息所取代。因此，會計信息的真實性是處于不斷發展變化的，是相對真實的。這就要求會計人員盡職盡責、客觀公正、真實準確地反映經濟活動，積極運用自己所掌握的會計信息和會計方法，為完善單位的內部管理，提高經濟效益服務。
2.會計信息的質量
會計信息的質量是指會計信息產品滿足規定或潛在需要的特征和特性的總和。會計信息質量特征就是會計信息所應當達到或滿足的基本質量要求，即會計信息為滿足規定或潛在需要而必須具備的那些特征和特性要求，它是會計系統為達到會計目標而對會計信息的約束。要想全面、正確地理解會計信息產品質量特征的本質，必須認識到會計信息質量受到信息的使用時間、使用地點、使用對象、社會環境、市場競爭等因素的影響。
3.會計信息質量較低的原因
3.1制度不夠完善
目前，我國的會計準則、會計制度并不完善。企業會計事項中資產減值、固定資產折舊等要求會計人員按照會計準則、制度要求，根據企業理財環境和經營特點，利用自己的專業知識和職業經驗對會計事項進行會計職業判斷，這無疑在一定程度上摻雜著會計人員的主觀臆斷性。
3.2缺乏會計監督的自覺性
企業經營者在經營活動中的財務行為與會計法規制度發生抵觸時，往往片面強調搞活經營，重投標、攬工程，而放松對違紀違規行為的監督，削弱了會計監督。雖然有關部門每年都要進行稅收財務檢查，一些企業也會聘請會計師事務所每年對會計報表審計驗證，但其經常性、規范性以及廣度、深度、力度都不能給企業內部會計監督提供有力支持，也無法形成對企業會計監督的有效監督機制。
4.提高會計人員素質
（1）會計人員是會計信息這種產品的生產者，他們的素質高低直接影響會計信息的質量。然而，會計人員的素質良莠不齊。一方面，在一線從事財會工作的具有大專以上學歷的人員為數甚少，會計后續教育缺乏力度，許多會計師并不熟悉新的會計制度，一些年輕的會計人員缺乏豐富的專業知識和熟練的業務操作能力，對較復雜的會計業務很難較好地處理；另一方面，有的會計人員的“職業”道德素質不高，堅持原則，嚴格執法，敢于同違規違紀作斗爭的少，相反對違規違紀熟視無睹，甚至主動為領導出謀劃策的多。
（2）會計信息質量的高低同會計人員素質緊密相連，會計人員的道德水平在很大程度上影響著他們對會計業務的主觀判斷以及對相關規范的執行，從而決定了對會計信息真實性作出的程度不同，影響了會計信息的質量。甚至在會計工作中出現不依法建帳、弄虛作假、提供不真實的會計信息等違法亂紀現象。因此，良好的會計職業道德素質是對會計人員的最基本的要求，也是提高會計信息質量的基本條件。
5.提高會計信息質量的作用
會計信息就是反映和控制企業或組織的經濟活動，用于整理經濟數據，提供財務信息和其他有關經濟信息而由若干有內在聯系的數據、程序、方法和技術組成的有機整體。會計信息是客觀經濟業務存在的一般形式，也是對會計實踐活動的概括，它是企業經濟信息最重要 的組成部分。
（1）從經濟管理的角度來看，會計信息能在一定程度上滿足國家宏觀經濟管理和企業微觀經濟管理的需要。
（2）提高領導決策水平。企業管理的重心在經營，而經營的中心在決策。企業經營決策正確與否關系到企業的興衰，它包括投資決策、籌資決策，成本決策。
（3）考核企業經營成果。經營成果的有無或多少，是企業生產經營狀況的主要標志之一。一般說來，經營成果包括三個方面：即利潤、稅收和職工收入，這三個方面都必須運用財務資料詳細計算，以財務信息來反映并考核企業的經營成果。
（4）發掘企業內部潛力。企業內部潛力大體存在于三個方面，即物的潛力、人的潛力和財的潛力，運用會計信息，可以反映企業在人、財、物上的合理使用程度。這對于企業來說，是十分重要的，也是企業從內涵上擴大再生產和改善經營機制的有效措施，即在不增加投入的前提下，使經濟效益大幅度提高。
6.提高會計信息質量的方法
（1）加強保證會計信息提高質量的各種監督措施。如會計年報需經注冊會計師審計，資產驗資等。有注冊會計師對公司的會計報表進行獨立審計，既可對管理層的會計信息編報權力進行約束，也可督促管理層充分披露會計信息，緩解經營管理層與投資者之間的信息失衡。
（2）提高會計信息使用人員的素質。目前，會計信息的知識水平不高也是導致會計信息使用率低的一個重要因素，所以我們不能忽視管理者相對較低的素質。雖然會計信息質量問題是由信息提供者造成的，但我們不能否認有的人員對信息加工過程的作用。在一定的限度內，高素質的管理者完全可以分析乃至排除某些干擾因素而對事物本身產生正確的估計。所以即便是對質量并不是十分完善的會計信息，高素質的管理者仍然是具有優勢的。從另一方面看，隨著經濟業務的復雜化，會計處理的技術性也會增強，如果會計信息本身的質量達不到一定的要求，提高自身素質的作用就不會很大，這就對企業本身提出了一個更高的要求，會計信息必須真實和規范。
7.健全監督體系，充分發揮監督職能
健全監督體系，加大監督力度，增強會計監督的全面性和權威性，必須實行內部監督、社會監督和政府監督相結合。建立與完善內部會計控制制度，嚴格會計核算基本程序，合理設置會計及相關工作職位，明確職責權限。同時建立健全單位內部審計監督制度，充分發揮內部審計監督部門的積極性，在單位內部及時發現問題、解決問題，防范于未然。財政、稅務、工商等行政部門，不僅是會計信息的使用者，而且也是會計信息真實性監督者，各部門應結合各自專業職責，切實履行監督職能.
摘 要 行政事業單位作為我國的一個重要權力機關，其運轉狀況直接關系著人民的利益，因此，單位的所有工作都具有一定的特殊性。而承擔著我國行政事業單位的財務管理職責的會計部門工作，在整個單位工作中更是尤為特殊的。目前，我國行政事業單位的會計部門工作出現了一系列的問題，直接影響了整個單位工作的運行。本文通過簡單分析目前事業單位會計工作存在的問題，闡述了提高會計人員素質的必要性，并提出了提升其素質的相關策略。
關鍵詞 行政事業單位 會計工作問題 會計人員素質 提升策略
行政事業單位的會計工作具有一定的復雜性，它涉及的工作面廣，而且工作量大，同時，這項工作的運行狀況直接體現著國家形象，并與人民的切身利益掛鉤。目前，我國事業單位會計工作中出現了一系列的問題，極大地影響了單位整體工作的運行，因此，必須對行政事業單位的會計部門工作做出一定的改革。本文通過簡單分析目前我國行政事業會計部門工作中存在的問題，從會計人員自身素質出發，提出了提升會計人員素質的必要性以及相關策略。
一、目前我國行政事業單位會計部門工作存在的問題
近年來，隨著人民政治參與意識的提升，為維護人民權益，國家機關開始大力加強對于行政事業單位工作的規范化改革，行政事業單位工作中存在的問題也逐漸凸顯出來，而會計部門是行政事業單位中出現問題最多的部門之一。行政事業單位的財務問題與人民的關系尤為密切，其問題的出現將直接造成對人民利益的損害，因此，必須加強對于行政事業單位財政問題的分析，力爭將這些問題徹底解決好。接下來本文就簡單闡述一下目前我國行政事業單位會計工作中存在的問題：
我國行政事業單位會計部門的問題首先表現為會計工作內部控制制度的缺乏，沒有行之有效的會計工作監督管理評價制度。其次，會計工作的問題還出現在財政專項資金支配的混亂，國家的專項財政撥款有很大一部分被行政事業單位用作接待工作以及車輛費用、辦公經費甚至職工福利等支出。同時，這些專項財政資金產生的一些盈余，也沒用通過正常的渠道上繳返還或是審批留用，而通常是被行政事業單位直接留用。再次，行政事業單位的會計部門與審計監察等部門之間缺乏有效溝通，對一些工程項目及日常審計中被發現的問題，沒有得到及時的反饋及有效改正。除此之外，由于有些行政事業單位的會計工作尚未納入統一的集中核算體系，一些會計工作也沒有嚴格按照收入與支出兩條線分行的規定實施，這些都導致了會計工作問題的產生。還有，一些行政事業單位會出現行政機關和其所屬的事業單位一同進行財務管理的，這樣的狀況致使行政事業單位在進行結算時，會計信息嚴重失真。
總之，上述等等問題的存在，都可以歸咎于行政事業單位會計部門工作規范措施的不到位，以及會計人員自身素質的缺失這兩個方面，這兩方面工作的欠缺直接造成了我國行政事業單位財務問題的混亂。
二、提升會計人員素質對于改善會計工作的必要性
我國行政事業單位會計部門工作存在的問題，很大一部分是由于其會計人員自身職業素質低下所造成的，因此，提升會計人員素質對于我國行政事業單位會計部門工作的改革而言是極其必要的。尤其是在新的經濟以及政治形勢下，會計人員素質的完善更是成為整個大環境下的一個普遍趨勢。接下來就簡單談論一下提升會計人員素質對于改善我國行政事業單位會計工作的必要性：
加強我國行政事業單位會計人員工作，首先是由中國加入世貿組織的現狀推動的。中國加入世貿組織，就意味著中國與世界市場銜接程度的加深，再加上中國社會主義市場經濟地不斷發展完善，整個經濟大環境都給會計人員工作提出了改革的要求。傳統的會計思維模式已經嚴重的滯后于市場對于會計人員的需求，會計人員作為賬房先生只管記賬、算賬的會計工作時代已經過去，現在社會需要的是全能型的具有高素質的會計人才。再者，全球經濟一體化進程的加快也給會計人員素質的提升提出了一定的要求。新時期的會計人員不僅需要關注財政問題，對于國家會計工作的法律知識、經濟工作的方針、全球的經濟走向以及經濟政策等也必須要有一定的掌握。除此之外，現代市場經濟的信息化程度的加深，對會計人員的工作方式也提出了改革的要求?，F代會計人員必須學會使用信息技術辦公，充分發揮信息技術對于整個會計工作的資料分析、數據整理等優勢，以提高會計工作的效率以及準確性。
現代經濟形勢的快速轉變，使得會計工作的改革已經成為必行的一個工作。而我國行政事業單位作為國家權力部門，其財務問題直接影響著我國國內外整體工作的全面進展，因此，整個行政事業單位會計人員素質的提升也就被推上單位工作的工作日程了。
三、提升行政事業單位會計人員素質的相關措施
不管是現代經濟形勢的驅使，還是我國行政事業單位特殊性的推動，會計人員素質的提升都已經是不可避免的一項任務。若要改革我國行政事業單位的財務管理狀況，促進整個單位工作的順利運行，首先必須大力提高會計人員的素質。接下來本文就簡單談論幾點提高行政事業單位會計人員素質的相關措施：
1、加強對于行政事業單位會計人員職業道德培養。良好的職業道德狀況是維持一個員工積極工作的必要前提，職業道德能夠有效地幫助會計人員建立正確的世界觀以及價值觀，從而避免會計人員在進行工作時產生錯誤的的想法。因此，提高行政事業單位會計人員素質可以首先從提高其職業道德素質做起。行政事業單位在聘任相關會計工作人員時，要對其職業道德素質進行嚴格的考核，保證其既有職業技能又有良好的職業道德素質。同時，要定期組織相關的優秀教育人員對會計人員進行培訓，加強培訓的強度以及質量，使會計人員受到良好的職業世界觀以及人生觀的熏陶。除此之外，還要對會計人員進行不定期的思想道德素質狀況的抽查以及考核，使會計人員形成一種危機感，從而自覺提升自身職業道德素質，嚴格依照會計工作職業規范要求進行工作。
2、督促會計人員對其他方面知識以及技能的學習。新時期的會計人員必須是身兼會計、審計、信息技術、法律知識、經濟政策、財政方針等各個方面角色的全能人才，才能夠滿足新形勢對于會計人員的要求。因此，行政事業單位會計人員除了要不斷提升會計、財務法規方面的知識之外，還要學習國家重大的方針政策，科學法律知識，精通審計檢查理論，改變自身從業理念，不斷提升創新意識，使會計人員能夠以新型的工作理念做到對財務工作的良好的管理分析、預測評估以及財務決策等。同時，還要改變會計人員學習的方式及獲取知識的渠道，做到與時俱進，采用網絡信息技術等方式進行學習，增加會計人員對于高端知識的汲取，提高學習能力及學習層次，不斷提升自身綜合素質，使行政事業單位的會計人員能適應方方面面高層次高要求的會計工作。
3、培養行政事業單位會計人員良好的身心素質。強健的身心素質是維持工作順利進行的必備條件，它能夠維持工作人員始終以飽滿的精神以及健康的體魄進行工作，從而增加工作人員工作的熱情，達到工作效率的提升。行政事業單位要加強對于會計人員身體素質的鍛煉，組織會計人員進行相關的體育活動；同時，加強會計人員心理素質的教育及引導，保持會計人員積極樂觀的心態。使會計人員喜歡并熱愛會計工作，這樣，會計人員以飽滿的精神及愉快的心情投入到會計工作中，從而在工作中不斷地提高會計工作的效果及質量，達到行政事業單位財務工作的良好運行。
四、結語
會計工作的正常運行對于整個行政事業單位工作的良好運轉具有極其重要的意義，同時還是國家和人民的利益的保障。因此，相關國家管理部門一定要加強對于我國行政事業單位會計人員素質的提升，使整個會計從業隊伍呈現出一種高水平的狀況。
參考文獻：
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一、當前會計人員素質現狀
（一）會計人員整體結構的失衡
就目前來講，我國的經濟水平正在飛速發展，全國總GDP目前僅次于美國，但是會計人員的整體的的知識素養卻相較其他發達國家有明顯察覺。每年有幾百萬人才加會計專業技術資格考試，然而絕大多數都是參加初級考試，參加中級考試與高級考試的人員非常少，這種現象并不正常，越來越多的大學生將會計作為一項資格證來進行考試，并不會從事這個行業或者繼續發展深造。這樣造成的結果是，會計職業考試失去了其原來的威嚴性，會計人員整體結構的失衡。
（二）會計信息的失真
會計信息的失真是指某些會計人員受到領導的指示或者收取私利私自偽造、篡改會計賬簿等行為，這種行為在中國并不少見，尤其是在一些中型企業中，這種行為會使會計資料失真，給研究者帶來錯誤的假象，從而影響到國家對經濟的宏觀調控與管理。這其中有些會計人員是受到領導威脅，為了保障工作崗位，而被逼無奈，進行會計帳薄修改。然而這樣卻助長了這些所謂“領導”的囂張氣陷，讓他們可以更安然無憂的進行下一步貪污、挪用公款等犯罪行為。
（三）會計人員職業素質欠缺
一部分會計人員由于工資低、生活壓力大等諸多原因，在工作過程中缺乏熱情、責任心。甚至極個別會計人員在道德層面出現問題，對企業、公司賬目不能好好清算，敷衍了事，串通領導進行私款挪用，擅自修改賬目等。本身在我國中、高級會計師供不應求，這就更加助長了那些素質欠缺會計師的不道德行為。
（四）缺乏完善的監管制度
目前來講，我國在用人制度、崗位制度以及監管制度上存在著些許不足，平時認真負責工作的員工與敷衍了事、昏昏度日的員工在福利待遇方面沒有區別，員工積極性得不到提升，長此以往，認真負責的員工也變得渾渾噩噩，不好好工作，這不利于一個公司或者企業的長期發展。會計行業作為一項高精確度的工作，更應當注重監管，有時候一個小數點的失誤造成的影響都是巨大的。
二、提高會計人員素質的途徑
（一）貫徹落實會計精神，活到老學到老
作為優秀的會計師，應當重視他手中的每一個數字，每一個符號，這是一個會計師的素質，是一名優秀會計師應當落實的精神。會計師應當重視該職業的榮譽感與責任感，認真、嚴格要求自己，堅持原則，絕對不做損害公司與國家利益的行為。還要堅持活到老、學到老的理念，不斷學習掌握新的知識，學會使用新的計算機軟件，關注國內外會計行業的最新動態，不斷豐富完善自我，適應各種工作情況與工作環境。
（二）宣傳會計理念與職業道德，提高從業者的思想品質
會計師培訓機構應當宣傳會計理念與職業道德，培養會計師的職業素養與道德品質，讓“愛崗敬業、誠實守信、潔身自好”銘記于心。十年樹木，百年樹人，大學會計專業更應當如此，在教會學生專業知識前，首先??當教會學生如何做人。
（三）提高服務素質，培養專業素養
會計人員的綜合素質影響著會計工作的質量，為了確保會計工作的穩定開展，應當加強對會計人員的業務培訓，強化會計人員的服務意識，并堅持對其進行后續的培訓教育。會計人員應當愛崗敬業，保持對會計行業與工作的熱愛，只有這樣才能保證會計人員在工作過程中能夠有源源不斷的動力。另外會計人員應當具備職業榮譽感，要銘記自我的行為將關系到其他人對會計行業的看法，提高服務質量，履行社會職責，以言談舉止、工作質量來捍衛會計行業。
（四）完善監管體制，明確激勵與約束機制
一、縣級林業部門會計人員綜合素質的現狀
通過對南方某林區縣級林業部門會計人員年齡、學歷、職稱等方面的調查,了解到當前該縣林業部門會計人員綜合素質的現狀如下:
1.會計人員總數量。該縣級林業部門現有在崗的會計人員共42人,其中男會計30人,占總人數的71%,女會計12人,占總人數的29%。
2.年齡與學歷情況。在現有在崗的42名會計人員中,年齡在31—40歲的16人,占總人數的38%,41—50歲的19人,占總人數的45%,50歲以上的7人,占總人數的17%。具有高中及以下學歷的人員19人,占總人數45%,具有中專學歷的人員10人,占總人數的24%,具有大專及以上學歷人員13人,占總人數的31%。
3.專業與職稱情況。在現有在崗的42名會計人員中,具有會計專業學歷的人員9人,占總人數的21%,具有經濟管理等會計相關專業學歷的人員24人,占總人數的58%,與會計專業不相關的人員9人,占總人數的21%。而無職稱人員11人,占總人數的26%,具有初級職稱的人員27人,占總人數的65%,具有中級職稱的人員3人,占總人數的7%,具有高級職稱的人員1人,占總人數的2%。
4.計算機水平與財務軟件操作能力。在現有在崗的42名會計人員中,具有計算機初級水平的人員27人,占總人數的64%,具有中級水平的人員13人,占總人數的31%,具有高級水平的人員2人,占總人數的5%。而不會財務軟件操作的人員13人,占總人數的31%,在別人指導下能使用財務軟件的人員27人,占總人數的64%,能獨立運用財務軟件的人員2人,占總人數的5%。
二、縣級林業部門會計人員綜合素質存在的問題
隨著國家信息化發展速度的加快,國家林業投資的快速增長,財政管理體制改革的逐步到位,使會計理論和會計核算業務快速更新,從而使林業會計人員面臨資金管理難度大,會計核算任務重的雙重考驗。因此,當前縣級林業部門會計人員在年齡和專業知識結構,計算機操作水平和財務軟件應用能力等方面還存在如下問題:
1.年齡結構不合理,林業會計人員學歷層次偏低。在現有的會計人員中,30歲以上50歲以下的人員就有35人,占總人數的83%?？梢哉f,這部分人是當前縣級林業部門會計的中堅力量,而30歲以下的會計人員則沒有。如果長此下去,勢必出現會計人員斷層現象,導致林業各項管理的脫節。同時,會計人員學歷層次普遍偏低。在現有的42名林業會計人員中,具有大專及以上人員僅有13人,占總人數的31%,而中專和高中及以下人員就有29人,占了總人數的69%。而且,高學歷人員大多分布在局機關,基層單位很少。
2.會計專業學歷人員較少,從業人員的職稱偏低。在現有的會計人員中,會計專業畢業的人員僅9人,占總人數的21%,而非會計專業畢業的人員就有33人,占總人數的79%。因而,使得目前仍有少數會計人員,在沒有取得會計從業資格證書之前,就倉促上崗。同時,從業人員的職稱偏低。在現有的林業會計人員中,無職稱和初級職稱的人員就有38人,占總人數的91%,而具有中級及以上人員僅有4人,僅占總人數的9%。而且,高職稱人員都集中在局機關,而基層單位一個都沒有。
3.計算機水平較低,獨立操作財務軟件的人員偏少。由于會計專業畢業的人員少,很多人沒有進行正規的財會理論知識學習,計算機水平和財務軟件的操作能力,僅靠后續教育培訓。因此,使得目前縣級林業部門會計人員計算機水平較低,獨立應用財務軟件的人員偏少。在現有的林業會計人員中,具有計算機初級水平的人員就有27人,占總人數的64%,中級及以上人員只有15人,僅占總人數的36%。同時,不會操作和在別人的指導下能操作財務軟件的人就有40人,占總人數的95%,而能獨立操作財務軟件的人只有2人,僅占總人數的5%。而且計算機水平高和能獨立操作財務軟件的人員都集中在局機關,基層單位一個都沒有。
4.會計機構設置不健全,基層人員的業務難以提高。目前,縣級林業部門除少數單位實行獨立核算外,大多數單位都在林業局進行集中核算。由于這些集中核算的單位沒有設置完整的會計機構,只設一名報賬員。凡發生經濟業務,報賬員只記一下現金賬和銀行存款日記賬,每月或每季度到局報一次賬。至于成本的核算,經費的支出等會計業務事項,完全由計財股主管會計操作,報賬完成后,由局打一份報表就算報賬完畢。因此,報賬員完全脫離了會計業務,沒有機會從事會計核算工作,當然就沒有機會操作財務軟件。從而,導致基層會計人員業務生疏,會計核算水平難以提高。
5.會計人員綜合素質低,難以適應會計改革的需要。由于縣級林業部門大多數會計是“半路出家”,是林業局土生土長培養起來的,而大中專院校會計專業畢業的人員少,理論功底不高。隨著國家會計改革進程的加快,會計知識更新日新月異,僅靠后續教育的學習,難以跟上時代的步伐。因此,使得大多數會計人員的綜合素質偏低,難以適應會計改革的需要,而最終被“淘汰”。
6.基層單位軟硬件設施落后,信息化建設水平不高。目前,因林業局對基層單位賬務實行統一集中核算,基層單位沒有設會計,只設一名報賬員。除縣林業局計財股配備有專用電腦和打印機,安裝有會計電算化軟件外,大多數基層單位則沒有購置電腦、打印機和安裝財務軟件,辦公自動化軟硬件設施配備嚴重滯后,難以適應快速發展的信息化時代的需要,信息化建設的水平也就難以提高。
三、提高縣級林業部門會計人員綜合素質的思路
經濟越發展,會計越重要。會計人員是會計工作的主體,既是會計工作的主要承擔者,也是會計風險的主要承擔者。而會計工作質量的好壞,則決定于會計人員自身綜合素質的高低,一方面受會計人員業務技能水平的影響,另一方面受會計人員職業道德和品行的影響。
1.加強組織領導,提高對林業會計工作重要性認識。目前,我國林業正處在一個快速發展的新時期,新的形勢和新的任務給林業會計隊伍提出了更高的要求。因此,各級領導,特別是縣級林業主管部門的領導,要高度重視財務工作,加強對林業會計工作的領導,提高對林業會計工作重要性的認識。要充分認識到,重視財務工作,就是重視林業的發展。抓會計工作,就是抓單位的管理。只有這樣,才能更好地完成新時期賦予林業財務工作者的新使命,才能適應快速發展的林業對會計工作的新要求。
2.組織學習培訓,提高林業會計人員專業理論水平。要想提高林業會計人員的專業理論水平,必須要組織多種形式的學習活動,實行自學與培訓相結合的方法。一是鼓勵會計人員參加會計專業自修考試、函大和電大的學習,提高會計理論水平。對取得會計專業?？坪捅究茖W歷的人員,由單位報銷教材費、學費和必要的路費,縣林業局給予一定的物質和精神獎勵,力爭使全部門85%的會計人員達到會計專業?？扑?15%的會計人員達到本科以上水平。二是組織會計人員參加業務培訓,提高業務水平和實際操作技能。及時組織所有的會計人員參加財政和林業主管部門舉辦的業務知識培訓班學習,使全部門所有的會計人員后續教育全部合格,95%以上的會計人員達到計算機中級水平,并能熟練的操作和應用財務軟件。三是引進大專院校會計專業畢業生到基層林業單位工作,優化林業會計的年齡和知識結構,培養林業會計后備人才和未來“領軍”人才。四是定期組織會計人員到縣內本系統、外系統和出縣交流,開闊他們的視野,提高他們的工作熱情,增長他們的知識和才干。
3.建立會計機構,提高林業會計人員實際業務水平。根據《會計法》和《會計基礎工作規范》的要求,凡獨立核算單位都必須設置獨立的會計機構,配備合格的會計人員,實行持證上崗制度。并開設銀行賬戶,實行獨立核算,自主經營,自負盈虧。建立規范的內部控制制度,合理設置崗位,實行不相容崗位和職位相分離的原則,避免職責交叉和混崗現象的發生,明確每個崗位的職責權限,在工作中形成既相互配合,又相互制約和相互監督的機制。同時,為適應信息化快速發展的要求,凡獨立核算單位必須購買統一的電算化軟件,實行電算化核算,讓所有的會計人員都能熟悉電腦操作程序,逐步熟練的操作財務應用軟件,以提高林業會計人員的業務水平。逐步做到全部門會計信息傳輸的無紙化,以實現林業會計核算質量的提升。
關鍵詞：企業會計人員；提高素質；加強管理
中圖分類號：F23文獻標識碼：A文章編號：1672-3198（2007）12-0183-02
隨著改革開放的不斷深入，經濟的飛速發展，國家相應的經濟法制不斷健全和完善。財務工作對企業的生存和發展產生了非常大的作用。筆者是一名稅收工作者，在日常工作中經常接觸一些企業的會計人員，發現當前一部分會計人員的素質是好的，能適應經濟發展的形勢，但還有很多會計人員的素質不是很高，為此，筆者進行了了調查。
1 會計人員現狀分析
筆者對某一個稅收管理區182戶企業的會計人員學歷、年齡、性別、是否兼職進行了調查，調查顯示182戶企業中有101人為女性，81人為男性；專職會計126人，兼職56人，大專以上學歷65人，中專及高中學歷83人，高中以下學歷24人，擁有中級職稱的8人，，初級職稱22人，高級職稱無；50歲以上53人，40-50歲48人，40歲以下71人。
從調查中我們不難發現，在這100多戶企業的會計人員中，女性會計人員基本上占了一半多，中高年齡段的會計人員占了大多數，低學歷、低職稱的現象嚴重，會計兼職的行為非常普遍。為什么會出現這種現象呢？筆者分析有以下幾方面原因：
（1）會計工作屬于非體力勞動，同時在企業內部又屬于管理者的角色，歷來成為女性擇業的理想工作。所以在當前會計人員的構成比例中，婦女占了大半片天。
（2）企業對會計崗位的定位錯誤。長期以來，財務工作在部分企業里形同雞肋，有些企業經營者重生產輕財務，把財務工作視同簡單的記賬，對財務人員要求不高，使財務人員成為賬房先生，成為企業的錢款的收付者。
（3）會計人員中師徒相授的現象非常普遍。有些會計人員本身就不是學會計專業的，而是根據老的會計人員依樣畫葫蘆，只知其一，不知其二，更不知所以然，在工作中碰到些新問題往往無從下手，不知如何處理會計分錄。
（4）會計人員的培養不能滿足經濟社會迅猛發展的需要。當前，個體經濟，私營經濟如雨后春筍，發展勢頭十分強勁，而一個企業的產生、發展，離不開會計這個重要角色，所以導致在有些經濟發達的局部地區，會計人員一下子成了搶手的香餑餑，使得會計人員兼職現象非常普遍。另一方面，企業經營者往往喜歡使用老的會計人員，尤其是一些新辦的企業，企業經營者為了減少工作中的失誤，往往對有工作經歷的會計人員信任有加，對新手不予使用。
（5）剛畢業的會計專業學生，擇業要求相對較高，不愿意到中小企業去工作。這使得中小企業對會計人員的需求更加緊缺，也是中小企業會計人員素質得不到明顯改善的一個非常重要的原因。
2 會計人員素質不高產生的一些負面影響
由于會計人員素質的不高，對企業本身，甚至對整個經濟社會產生的負面影響是顯而易見的?？梢詮囊韵聨追矫婵梢缘玫津炞C：
（1）有的企業核算工作不健全，慣做假賬，欺騙銀行，應付稅務。使得會計工作的誠信原則喪失；
（2）有的企業法人因偷稅罪鋃鐺入獄，才如夢初醒，企業的財務工作原來是這樣的糟糕，因會計人員的失誤才導致自己法網難逃；
（3）有的企業涉稅成本居高不下，其中原因是因為企業會計人員不懂國家相關政策，補罰稅款現象非常突出；
（4）社會經濟秩序幾經整頓，但大的涉稅案件依舊不斷產生，有的甚至波及全國，查辦這些案子，國家行政執法機關為此浪費了大量的人力物力。
3 加強會計工作管理，提高會計人員素質
針對以上情況，筆者認為提高當前會計從業人員素質已成為當前經濟社會中一個刻不容緩的問題，如何解決這個問題，筆者認為應采取相應措施：
（1）繼續嚴格執行會計人員執證上崗制度。會計人員執證上崗是《會計法》所要求的，也是長期以來，我國財政部門對會計人員管理的一項基本制度，這項制度的實行，有利于從源頭上控制會計人員的基本素質。但是隨著社會經濟的不斷發展，國家對會計人員的從業標準也應不斷提高，所以不斷提高會計行業從業標準，對于提高會計人員的素質會產生舉足輕重的作用；
（2）建立會計從業人員的淘汰機制。在提高會計人員從業標準的同時，建立相應的淘汰機制，對那些明顯不適應新時期會計工作的人員應實行淘汰，這樣更能激發廣大會計從業人員的自身學習，杜絕有些會計人員“一證在手，一世不愁”的荒謬想法；
（3）逐步探索建賬、會計人員委派制。在會計人員不能滿足社會經濟發展需求的前提下，建賬不啻是一個比較好的方法。會計事務所，稅務事務所這些中介機構本身在現代的經濟社會中扮演著很重要的角色，要進一步發揮他們的行業優勢，在促進中小企業會計核算工作中發揮他們的作用；
（4）不斷加強執法力度，打擊企業做假賬，騙取信貸資金，偷稅、騙稅行為，使企業的經營者從根本上扭轉對會計工作的錯誤認識，加強法制觀念，支持會計人員誠信做賬，真實核算；
（5）加強對會計從業人員的后續教育和管理。國家財政部門應切實承擔起會計從業人員的后續教育工作，根據不同的形勢，開辦各種不同的培訓班，提高會計人員的從業能力；
（6）要形成社會合力，改善會計人員的執業環境。全社會都應尊重會計人員的工作，廣大會計人員也要徹底摒棄人身依附的觀念，樹立依《會計法》工作的思想，依法記賬，誠信從業。
參考文獻
［1］張文賢.人力資源會計［M］.大連：東北財經出版社，2002.
關鍵詞：財務 會計工作人員 素質 強化
目前，隨著我國經濟的快速發展，推動了我國企業的不斷發展，社會對財務會計人員的需求量不斷增大，對財務會計人員的專業知識要求不斷提高，因此，企業應當強化財務會計工作人員綜合素質、及時更新財務會計工作人員財務知識結構、注重職業道德教育以及完善財會評價體系和改善工作環境，不斷強化財務會計人員素質。
一、財務會計工作人員素質現狀
（一）專業知識較低
目前，我國財務會計人員普遍存在著學歷知識低下現象，大多數的財務人員都是專科及以下學歷，本科以上財務會計人員相對較少。由于財務會計人員接受知識有限，導致大多數財務人員缺乏專業財務知識，無法及時、準確處理在實際工作中遇到的一些財務問題。
（二）業務素質水平低下
財務會計人員的專業的知識是其在實際工作中開展財會工作的基礎，為了提高財務會計人員的工作質量，財務會計人員必須掌握加強的財會專業知識和財務實際操作能力，并能夠在實際工作中熟練運用相關財務知識，同時符合國家相關法律法規和企業的財務制度。然而，目前我國很多財務會計人員業務素質水平較低，一些財會人員不熟悉企業的相關財會業務，一些企業為了節約成本甚至并未設立專業的財務會計人員，僅依靠企業之外的會計人員對每個季度或者是一年的賬目進行核對和整理，無法對企業的發展狀況進行及時、有效的開展，直接影響企業的可持續發展。
（三）財會知識更新緩慢
近年來，隨著我國改革開放的不斷深入，我國市場經濟日益復雜，目前一次學習終身受用的教學模式，無法跟上我國市場經濟快速發展的步伐，導致財務會計人員與企業的實際財務會計工作存在一定脫節。加上很多企業財務人員的知識更新速度過慢，仍然采用傳統的會計理論知識，同時缺少對新財會方法的學習，在一定程度上阻礙了企業財務會計工作的順利開展。近年來，隨著科技的不斷發展，目前計算機技術廣泛應用在企業的財務管理中，然而一些財務會計人員不了解電算化知識，也不精通電算化管理，尤其是電算化的安全性，導致電算化在企業日常的財務管理得不到及時推廣。
（四）財會人員繼續教育未得到貫徹落實
目前，隨著我國經濟的快速發展，推動了我國企業的不斷發展，社會對財務會計人員的需求量不斷增大，對財務會計人員的專業知識要求更高，然而一些企業很少為財務會計人員提高專業技能程序教育培訓機會，也并未及時組織企業財務會計人員學習新法規、新準則；同時一些財務會計人員缺乏精益求精精神，得過且過，使得財務會計人員專業財務知識老化，不熟悉國家新的會計制度和會計準則；我國目前對會計從業資格的年檢中要求會計從業人員參加的繼續教育可以通過機構交錢即可通過年檢，導致財務會計人員繼續教育未得到貫徹落實，直接影響財務會計人員的素質。
二、財務會計工作人員素質強化方式
（一）強化財務會計工作人員綜合素質
財務會計工作人員較高的綜合素質是企業開展的日常財務會計工作的基礎保障，因此，企業財務會計工作人員應當樹立牢固的市場經濟觀念，同時企業應當注重對財務會計人員的競爭意識和風險意識的培養。為了強化財務會計工作人員綜合素質，企業應當不斷提高財務會計人員的財務專業知識水平，并從企業充分考慮企業日常財務會計工作的特征和市場經濟的發展，加強對財務會計人員的繼續教育工作，不斷提高財務會計人員的知識面和知識結構，同時不斷提高財務會計人員的貨幣時間意識，充分發揮資金的投資價值，為企業帶來更大經濟效益。
（二）及時更新財務會計工作人員財務知識結構
隨著我國市場經濟的不斷完善，財務技術也在不斷發展，企業在日常工作中遇到的財務問題也在不斷增多，因此，財務會計工作人員應當及時更新財務知識結構。財務會計工作人員在進行財務知識結構進行更新時，應當善于總結在實際財會工作中相關操作經驗，加強學習和交流，不斷提高自身業務水平能力。同時，財務會計工作人員應當注重會計電算化的學習和應用，并在將其應用到日常的財務會計工作中。此外，企業也應當注重對財務會計人員綜合素質的培養以及業務水平的提高，并按照相應的法律規定進行再深造，不斷學習最新的技術和方法，不斷提高企業財務會計人員專業技術水平，保證企業各項財務會計工作的順利開展，及時為企業提供重要財務信息，推動企業的不斷發展。
（三）注重職業道德教育
近年來，隨著科技的不斷發展，推動了計算機上技術的不斷發展，同時也普及了計算機在各行各業的應用，尤其是財務會計工作中，同時由于計算機引起的財務會計犯罪也不容忽視，因此，企業應當注重財務會計人員的職業道德教育，不斷提高財務會計人員的職業道德修養，同時嚴厲處罰違反相關法律法規的的財務會計人員，保證企業財務信息的安全。
（四）完善財會評價體系和改善工作環境
為了不斷強化財務會計人員的素質，企業應當建立完善的會計評價體系，并制定合理的會計人員業績考核標準，同時將考核標準直接用財務會計工作人員的工作掛鉤，做到獎罰分明，對業績良好的財務管理人員應當予以一定的鼓勵，對業績較差的財務管理人員應當予以相應的懲罰，積極發揮會計監督作用，并適當提高財務會計人員的薪資待遇，為企業打造一支高素質財務隊伍。同時企業應當不斷改善財務會計人員的工作環境。企業應當樹立依法理財管理，同時在企業的各項財務管理中認真落實相關財經法律法規，積極鼓勵財務會計人員依法進行財務核算，為財務工作人員創造良好的工作環境，不斷強化財務會計工作人員的素質。
結束語：
目前，我國財務會計工作人員仍然存在著專業知識較低、業務素質水平低下、財會知識更新緩慢以及財會人員繼續教育未得到貫徹落實等問題，因此，應當強化財務會計工作人員綜合素質，及時更新財務會計工作人員財務知識結構，同時注重職業道德教育，并不斷完善財會評價體系和改善工作環境，不斷強化財務會計工作人員素質，及時為企業提供重要財務信息，推動企業的不斷發展。
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關鍵詞：會計服務業 會計人員 人員素質
會計服務業對工作人員的要求較高，需要多方面的知識，工作人員的能力和水平直接影響著會計服務的質量，關系到會計服務業發展前景。本課題對我市會計服務業人員素質現狀進行調查，研究會計服務業人員素質對會計服務業發展的影響，為佳木斯市會計服務業的管理提供決策依據。
1.佳木斯市會計服務業的人員現狀分析
近年來，隨著佳木斯市會計服務業的發展和社會經濟對會計服務業的要求的提高，會計服務業的人員隊伍建設較以前有了很大進步，從業人員的道德意識和水準有了一定程度的提高，無證上崗現象已消除，學歷層次有所提高，高職稱比例有所增加，會計電算化水平也有所提升，但與發達城市相比從業人員層次相對較低，與提供服務的要求還有一定差距。
1.1會計人員學歷層次和職稱不高，結構不合理
現有的會計人員中，一些注冊會計師是由原來長期從事財會、審計工作的人員沒有通過考試取得的注冊會計師執業資格；還有的是表面上看從業人員層次較高，但有的會計服務公司具備資格的從業人員不夠，由不具備執業資格的人員處理業務，這些從業人員素質較低。2011年，佳木斯市會計人員的學歷、職稱和電算化水平情況如下：學歷：高中及以下8.45%、中專14.87%、大專36.26%、本科及以上40.42%；職稱：無職稱64.64%、初級職稱24.94%、中級職稱9.22%、高級職稱1.20%；會計電算化水平：無級別28.06%、初級47.99%、中級23.95%。??可見，會計人員學歷和資格等結構不合理，低學歷和低職稱人員所占比例過大，而具備本科以上學歷的不足一半，中級以上職稱比例僅一成有余，電算化也處于低水平，初級以下水平達七成以上。這些問題嚴重影響了會計服務工作的質量和效率。
1.2知識結構不合理，不能很好地完成會計服務工作
現有會計服務人員的知識結構不合理，現代化辦公手段掌握不夠。這些人中，有的只進行過短期培訓，有的甚至沒有經過培訓，沒有系統地學習過會計專業，缺乏與會計工作相關的知識，不僅對內部控制、金融、管理、投資等方面的知識缺乏，而且，這些人員的現代化辦公手段運用能力也不夠，不同程度地影響了會計服務工作的效率和質量，不能較好地獨立開展會計咨詢等新興服務項目，這些人員不適應知識經濟快速發展的需要。
1.3職業道德標準低，服務效果差
職業道德在每一個行業都有要求，是對員工評價的重要內容之一，對會計服務行業來說，職業道德則顯得更為重要。會計服務人員道德標準高，服務認真規范，企業在社會上的信譽就高，但可能失去客戶。而調查中發現，會計服務人員服務質量差、效率低，出具的審計報告有水分等現象不同程度地存在。同時，會計服務企業為了眼前利益，不同程度地迎合客戶，不顧職業道德和正確的價值觀的要求，產生了不良的社會影響。
1.4學習能力差，職稱考試通過難
近年來，我國新會計準則的不斷出臺，網上服務項目不斷增加。為了滿足工作需要和職稱晉升的需要，會計人員更新知識勢在必行。然而，現有的會計人員因知識結構的限制，學習新知識難度較大，大多數人不能通過自學來完成知識更新，還有些會計人員繼續教育學習都無法達到合格標準。他們感到職稱考試非常難，有的會計人員考4-5年才能通過中級會計師考試。可見，現有會計人員的學習能力差，急待提高。
2.提高會計服務人員素質的幾點建議
2.1建立激勵機制，促進會計人員提高能力素質
在管理層面上，一要實施激勵和約束機制，促進會計人員提高能力素質。會計公司要引入高層次人才，提高職工待遇，擇優提升會計人員。只有這樣，才能使高素質人才進入企業，才能鍛煉一批優秀的會計人才，才能留住優秀人才，促進人員綜合能力的提升。二要加強會計人員培訓，讓有會計人員定期不定期地參加各種培訓班，提升他們的知識水平和分析問題解決問題的能力。三要開展業績考評，促使會計人員堅持學習，開展理論和工作研究，不斷進行自我提高。
2.2提高學歷層次和職稱等級，更新知識，改善知識結構
前面分析看出，會計人員的學歷層次相對較低，知識單一，結構不合理，應加強學習和提高。要改變學歷層次低，知識結構不合理的現狀，應選擇以下途徑：一是參加自學考試或成人高考，以提高學歷層次，增加知識，擴大視野；二是參加各種專業培訓班，更新知識，特別是現代化辦公手段運用方面的知識，以適應網絡時代辦公方式轉變的需要，提供快速、多方面的服務；三是參加各種會議，掌握前沿知識，增加交流，達到學習的目的。
2.3加強職業道德和法制教育，提高道德意識和法制觀念
會計服務業能否健康有序地發展，更大程度上取決于會計服務人員的道德水平和法律意識。會計工作不僅有嚴格的法律規定，而且有明確的職業道德標準要求，會計工作不按法律要求操作，就是違法行為，而會計人員不遵守會計人員職業道德，會給社會、國家、單位造成巨大的經濟損失和影響。安然、銀廣廈等事件都與違法與違反職業道德直接相關。因此，要加強道德和法制教育，要大力開展員工的價值觀、品行和職業操守教育，做到警鐘常鳴，使他們按程序、按規章辦事，提高從業人員的法制觀念和道德意識，使會計服務行業成為真正為社會經濟服務單位群。
綜上所述，我市會計服務業人員的現狀不容樂觀，學歷結構和職稱結構不合理，服務水平有待提高，復合型人才重缺乏，我市會計服務業只有積極實施科學的人才戰略，想方設法引進、培養和留住人才，才能更好地為我市的經濟社會發展做好服務。
基金項目：本文是沈清文教授主持的黑龍江省教育廳高職高專院校人文社會科學研究項目“佳木斯市會計服務行業發展情況研究”（項目編號：12515205）的階段性成果。
一、前言
對于會計人員而言，良好的職業道德不但能夠幫助會計人員更好的工作，同時也能提高會計工作的實效性，使會計人員在工作中獲得有效支持。基于會計工作的特殊性，培養良好的職業道德，應成為會計工作的主要內容。從這一點來看，會計人員應認識到職業道德的重要性，并在工作過程中注重對職業道德的培養，使會計人員的職業道德素質能夠得到全面提升，進而滿足會計工作需要。因此，培養良好的職業道德，對會計人員和會計工作的開展是十分必要的。
二、會計人員培養良好的職業道德，有助于提高工作實效性
會計工作與其他工作不同，會計工作中涉及的數據和信息，對財務工作的有效性有著重要影響?；跁嫻ぷ鞯奶攸c及其重要性，會計工作需要會計人員具有良好的專業素質和職業道德，能夠主動積極的完成相關工作，并確保工作的準確性。由此可見，培養良好的職業道德，對提高會計工作實效性而言是十分必要的。具體應做好以下幾個方面工作：
1.會計人員培養良好的職業道德，應認真分析會計工作特點
考慮到會計工作的現實特點，會計人員在培養職業道德過程中，既要認識到培養職業道德的必要性，同時還要認識到職業道德對會計工作的意義，應從多個方面入手，有針對性的培養會計人員職業道德。
2.會計人員培養良好的職業道德，應認識到會計工作的復雜性
會計工作內容相對較多，在會計培訓過程中，不但要重視專業技能的培養，還要結合會計工作實際，做到培養良好的職業道德，使會計人員的職業道德能夠滿足工作需要。
3.會計人員培養良好的職業道德，應掌握正確的培養原則
基于職業道德的培養難度，以及職業道德對會計人員的重要意義，在會計人員職業道德培養過程中，只有掌握全面性、有效性和針對性原則，才能保證職業道德培養取得實效。
三、會計人員培養良好的職業道德，有助于提高會計人員的整體素質
對于會計人員而言，會計人員在工作中不但需要良好的專業技能，還需要有良好的職業道德素質，只有具備了這兩方面素質，才能更好的滿足會計工作需要。因此，會計人員培養良好的職業道德，對提高會計人員的整體素質是十分必要的。其必要性具體表現在以下幾個方面：
1.會計人員培養良好的職業道德，是提高整體素質的必要措施
考慮到職業道德對會計人員的重要作用，培養良好的職業道德，是提高會計人員整體素質的關鍵。基于這一認識，做好職業道德的培養，并提高其針對性，是做好會計人員培訓的關鍵。
2.會計人員培養良好的職業道德，是滿足會計人員素質需要的必要手段
會計人員在具體工作中，需要具備多方面的素質，其中職業道德是關系到會計工作質量的根本。基于會計工作的實際需要，培養良好的職業道德，對滿足會計人員的素質需要十分必要。
3.會計人員培養良好的職業道德，是提升會計人員工作水平的必要方法
基于會計工作實際，會計人員培養良好的職業道德，既是滿足會計工作需要的重要手段，同時也是提升會計人員工作水平的必要方法。只有明確這一點，才能做好會計工作，進而使會計人員的整體素質得到全面提升。
四、會計人員培養良好的職業道德，有助于推動會計工作發展
鑒于會計工作的特殊性和重要性，在會計工作過程中，培養會計人員良好的職業道德，不但有助于提高會計人員的整體素質，還能對會計工作發展產生有力的推動作用。因此，培養良好的職業道德，對推動會計工作發展而言是十分必要的。結合會計工作的現實需求，培養會計人員職業道德的必要性主要表現在以下幾個方面：
1.培養會計人員良好的職業道德，是會計人員培訓的關鍵
基于對會計工作的了解，良好的職業道德既是會計人員所必須具備的基本素質之一，同時也是保障會計工作有效進行的關鍵。基于這一認識，培養會計人員的職業道德是十分必要的。
2.培養會計人員良好的職業道德，是會計人員素質提升的重要目標
對于會計工作而言，會計人員良好的職業道德是重要支撐。只有會計人員具備了良好的職業道德，才能保證會計人員更好的為會計工作服務。同時，良好的職業道德，也是會計人員素質提升的側重點和重要目標。
3.培養會計人員良好的職業道德，有助于提高會計工作質量
從目前會計工作來看，會計人員良好的職業道德，是做好會計工作的關鍵。只有明確會計人員職業道德的重要性，才能為會計工作提供有力支撐，進而滿足會計工作需要。
一、會計電算化在醫院應用中存在的問題
（一）醫院領導重視不夠，員工認識不足
一些醫院領導認為電算化只是簡單地操作計算機記記賬、報報表，所以對電算化投資較少。除了領導不重視外，會計人員也對會計電算化有誤解，認為會計電算化作用不大，只是辦理一些簡單地會計業務，但實際上電算化可以化繁為簡，提高效率，為會計人員減負，使會計人員有足夠的精力來處理數據，為醫院領導提供詳細的財務報告，以此來提高醫院的管理水平。
（二）會計電算化軟件發展滯后
對于目前醫院會計電算化的發展而言，主要集中在購買先進的軟件上，一些醫院雖然使用了會計電算化軟件，但是他們由于長年不更新，與醫院的經濟發展不適應，導致會計電算化軟件落后，很多功能不具備。再加上我國研發的會計電算化軟件種類繁多，標準不一，每個醫院所求也不盡相同，這也間接的造成軟件兼容性較差，醫院提供的數據可比性差。
（三）數據管理不嚴格，缺乏安全意識
近年來我國會計電算化得到了飛速的發展，同時也帶來了數據的安全隱患，雖然醫院制定了一些制度，但執行力不夠，只是一種擺設。醫院所有的數據需要及時備份，所用的電腦需要安裝殺毒軟件和設置訪問密碼，以此來保證數據的安全，但現實中很多醫院會計所用的電腦沒有訪問密碼，沒有安裝殺毒軟件，任何人都可以隨便登陸電腦，隨便瀏覽網頁，這也就給電腦感染病毒帶來了方便，一旦財務數據被病毒感染，就很可能導致數據的損壞或者丟失，這將會給醫院帶來巨大的損失。
會計人員安全意識淡薄，對口令密碼設置簡單，操作權限管理混亂，導致會計數據不準確，時有數據丟失事件的發生。
（四）會計人員素質偏低，結構不合理
隨著會計電算化在醫院管理中廣泛的應用，對于操作人員的素質要求也越來越高，雖然會計電算化是計算機技術與會計理論相結合的產物，但并不是簡單地組合就可以，它需要了解會計電算化軟件每個細節的功能，熟練掌握每一步的操作，同時也要對系統有一個整體把握，這也就對會計人員的素質要求就也越來越高，不僅要求會計人員具備專業的知識，還要求具備熟練操作計算機?，F在醫院的會計人員所掌握的技能比較單一，人員素質偏低，隨著電算化的發展現在的人員已經不能適應醫院的發展。
二、會計電算化在醫院應用中的對策性建議
（一）改變傳統觀念，提高醫院管理層對會計電算化的重視
以前醫院只重視人工記賬和人工分析數據，隨著會計電算化的引進，雖然醫院領導知道有這個軟件，但領導不了解這個軟件，運用率較低。如果醫院領導沒有改變傳統的觀念，他們也不會了解會計人員在醫院經濟預測、決策和控制中的作用，即使會計人員素質再高可能也難以發揮作用，所以要積極提高醫院管理層對會計電算化的重視。
（二）加快引進會計電算化進程，規范會計電算化建設，實現統一標準
在醫院管理層重視的情況下，積極尋求與醫院發展相適應的會計軟件，加大引進力度，擴大會計軟件在醫院各個領域的應用范圍， 改進軟件的專業化功能，提高會計軟件運行質量，同時制定相關的管理制度，實現標準化、制度化。
（三）加強醫院會計電算化基礎建設，完善內部控制制度
引進會計電算化以后，應建立健全會計電算化管理制度，特別是內部控制制度，醫院在制定時根據醫院的實際情況制定相應的制度，做到事前控制、事中防范和事后完善，使會計人員有章可循，明確責任分工。除此之外，還應該加強會計人員的保密意識，對于會計所用的計算機設置訪問權限和加密處理，防止數據被盜。
（四）進一步加強會計電算化培訓，提高會計人員素質
