時(shí)間：2022-03-04 02:00:51
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業(yè)工會(huì)總結(jié)，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
一、2012年度工作總結(jié)：
（一）以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，以學(xué)習(xí)宣傳貫徹《工會(huì)法》為契機(jī)，不斷提高工會(huì)工作的整體水平。 2、著重抓了新修改的《工會(huì)法》學(xué)習(xí)、宣傳工作。年初，省會(huì)組織全省各基層工會(huì)參加了中華全國(guó)總工會(huì)舉辦的《工會(huì)法》知識(shí)競(jìng)賽活動(dòng)，全省6723人參加了此次競(jìng)賽活動(dòng)；12月，全省電信員工將參加安徽省總工會(huì)組織的“20xx年度‘四五’普法學(xué)習(xí)考試”。 （二）堅(jiān)持平等協(xié)商、集體合同制度和職代會(huì)制度，以維護(hù)廣大員工合法權(quán)益為根本，不斷推進(jìn)企業(yè)的民主政治建設(shè)。
1、進(jìn)一步規(guī)范全省電信系統(tǒng)集體合同簽訂工作。省會(huì)著重抓了《安徽省電信系統(tǒng)集體合同》（參考文本）和省公司人力資源部下發(fā)的《安徽省電信公司規(guī)范勞動(dòng)合同管理的暫行規(guī)定》的貫徹，并結(jié)合當(dāng)前企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，按照省會(huì)的要求，各基層工會(huì)對(duì)原有的集體合同進(jìn)行修改；同時(shí)，為加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作，下發(fā)了《關(guān)于成立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的通知》，要求各基層單位建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織。全省共有14個(gè)市分公司修改、續(xù)簽和重簽了《集體合同》，主實(shí)業(yè)共有48個(gè)單位成立了勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。
3、加強(qiáng)了企務(wù)公開(kāi)工作。根據(jù)去年省公司在全省開(kāi)展的企務(wù)公開(kāi)工作專項(xiàng)檢查的情況，針對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)企務(wù)公開(kāi)辦法進(jìn)行了修改，下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開(kāi)工作實(shí)施辦法》。9月中旬，在滁州召開(kāi)了“創(chuàng)建規(guī)范服務(wù)支局暨企務(wù)公開(kāi)工作座談會(huì)”，會(huì)上三家分公司對(duì)企務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行了大會(huì)交流， 會(huì)后下發(fā)了《安徽省電信公司企務(wù)公開(kāi)工作監(jiān)督檢查考核細(xì)則》。
（三）加大文明行業(yè)創(chuàng)建力度，圍繞省公司確定的主要目標(biāo)和任務(wù)，開(kāi)展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，努力改善對(duì)外服務(wù)，促進(jìn)企業(yè)效益的不斷提高。 1 2
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工作總結(jié)網(wǎng)權(quán)威街道工會(huì)2015年工作總結(jié)，更多街道工會(huì)2015年工作總結(jié)相關(guān)信息請(qǐng)?jiān)L問(wèn)工作總結(jié)網(wǎng)。 一年來(lái)，街道總工會(huì)組織按照“黨委要求抓什么，群眾盼望辦什么，工會(huì)就盡心竭力干好什么”的工作定位和要求，充分發(fā)揮工會(huì)組織的優(yōu)勢(shì)和特點(diǎn)，致力抓重點(diǎn)，尋亮點(diǎn)，破難點(diǎn)，為推動(dòng)企業(yè)發(fā)展注入了勃勃生機(jī)。
一、工會(huì)組建及管理不斷創(chuàng)新——吐故納新再造新活力
街道總工會(huì)在工會(huì)組建中勇于創(chuàng)新，探索屬地管理、分片包干的辦法，組建和規(guī)范化建設(shè)齊頭并進(jìn)，該項(xiàng)工作走在全區(qū)前列。一是注重調(diào)查研究，集思廣益，創(chuàng)新工作方法。今年，我會(huì)將工會(huì)組建和規(guī)范化建設(shè)作為工作的重中之重，多次下基層走訪、調(diào)研，廣泛聽(tīng)取基層意見(jiàn)，并就多次召開(kāi)專題研討會(huì)，探討工會(huì)工作的新方式、方法。具體來(lái)講：首先是設(shè)立臺(tái)帳。年初，我們通過(guò)對(duì)轄區(qū)經(jīng)濟(jì)組織調(diào)查摸底，進(jìn)一步核實(shí)基本情況后，設(shè)立專門(mén)的臺(tái)帳，并建立每周更新制度，對(duì)經(jīng)濟(jì)組織增減變化情況，隨時(shí)掌握、隨時(shí)記錄，及時(shí)更新，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。做到情況明、底數(shù)清，心中有數(shù)。其次是將經(jīng)濟(jì)組織按經(jīng)營(yíng)規(guī)模、經(jīng)營(yíng)性質(zhì)、進(jìn)駐時(shí)間、難易程度等因素進(jìn)行分類，采取“先易后難，重點(diǎn)攻堅(jiān)、全面推進(jìn)”等措施，有計(jì)劃、有步驟的開(kāi)展組建活動(dòng)，并以單獨(dú)組建和區(qū)域性、行業(yè)性基層工會(huì)聯(lián)合會(huì)相結(jié)合的方式，不斷擴(kuò)大覆蓋面。二是著力促進(jìn)基層工會(huì)規(guī)范化建設(shè)。通過(guò)對(duì)“示范工會(huì)”創(chuàng)建活動(dòng)的廣泛宣傳和分片包干，把社區(qū)納入網(wǎng)格化管理體系，并由社區(qū)工會(huì)帶頭參與創(chuàng)建，按照評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)逐項(xiàng)落實(shí)。指導(dǎo)10家創(chuàng)建單位健全制度、規(guī)范管理，達(dá)到規(guī)范化建設(shè)的 “八有”標(biāo)準(zhǔn)，并積極爭(zhēng)取資金，為其修繕場(chǎng)地、購(gòu)買(mǎi)設(shè)施、制作用品等，提供物質(zhì)保障，使創(chuàng)建單位順利達(dá)標(biāo)。將組建和規(guī)范化建設(shè)對(duì)象，按轄區(qū)分片包干,建立目標(biāo)責(zé)任制，并建立組建進(jìn)度周報(bào)制度。同時(shí)，建立二級(jí)指導(dǎo)督查制度，責(zé)任到人，組織到位，任務(wù)落實(shí)。
二、傾情扶助弱勢(shì)群體——?jiǎng)?chuàng)新幫扶工作新品牌
街道總工會(huì)從不同渠道，采用各種方式，打造關(guān)愛(ài)系列，將日常幫扶、專項(xiàng)資助、節(jié)日關(guān)愛(ài)結(jié)合起來(lái)，形成關(guān)愛(ài)機(jī)制，樹(shù)立幫扶品牌，讓工會(huì)的關(guān)愛(ài)幫扶形成長(zhǎng)效機(jī)制。一是文藝、文化關(guān)愛(ài)。為廣大外來(lái)建設(shè)者送演出、送書(shū)籍、送講座等精神食糧;二是物資幫扶。在春節(jié)期間購(gòu)買(mǎi)各種食品，分送10家企業(yè)，惠及近萬(wàn)名員工，并為困難職工發(fā)放慰問(wèn)金、被子和油米等。三是走訪慰問(wèn)。在元旦、春節(jié)、五一期間開(kāi)展走訪、慰問(wèn)、聯(lián)誼、座談等形式多樣、內(nèi)容豐富的活動(dòng)。四是健康關(guān)愛(ài)。開(kāi)展為外來(lái)建設(shè)者“送健康”免費(fèi)體檢、健康咨詢和心理健康講座等活動(dòng)。五是專項(xiàng)關(guān)愛(ài)。開(kāi)展關(guān)愛(ài)地震災(zāi)區(qū)學(xué)生“一幫一“跟蹤資助和川籍員工定期幫困難活動(dòng)。六是技能幫扶。為困難職工舉辦免費(fèi)“崗位技能培訓(xùn)班”，讓困難職工增加本領(lǐng)，提高技能，為就業(yè)和再就業(yè)提供保障。先后舉辦了十場(chǎng)“勞務(wù)工大課堂”，為企業(yè)員工送去法律、安全、社保等方面知識(shí)。共舉辦電工班，計(jì)算機(jī)應(yīng)用、文秘班和會(huì)計(jì)證班四期，受益員工300多人，讓外來(lái)建設(shè)者“一技之長(zhǎng)就業(yè)上崗，一證在手終身受益”。七是助學(xué)幫困。開(kāi)展戶籍學(xué)生“金秋助學(xué)、川籍學(xué)生“一幫一”課外輔導(dǎo)、外來(lái)工子女專項(xiàng)困難資助等助學(xué)活動(dòng)。
三、文體活動(dòng)方興未艾——和諧企業(yè)構(gòu)建邁出新步伐
街道總工會(huì)推廣工會(huì)統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打的形式，勞動(dòng)競(jìng)賽和文體活動(dòng)齊抓共管，活躍企業(yè)文化。一是勞動(dòng)技能競(jìng)賽形式多樣，精彩紛呈。采取“工會(huì)搭臺(tái)、企業(yè)助力、員工唱戲“的方式，由街道、企業(yè)和員工三方共同參與，從4月中旬開(kāi)始至6月底，分別在斯比泰、知己等企業(yè)舉辦“愛(ài)拚才會(huì)贏”勞動(dòng)競(jìng)賽共5場(chǎng)，競(jìng)賽形式有班組團(tuán)體賽、有個(gè)人才藝展示和個(gè)人技能比拚，為廣大職工提供比武練兵、展示才能的平臺(tái)，營(yíng)造了良好的干事創(chuàng)業(yè)、比學(xué)趕幫超的氛圍，深受廣大外來(lái)建設(shè)者的歡迎。二是文體活動(dòng)形成系列化，豐富多彩。按全年“五個(gè)一、十個(gè)十”的計(jì)劃，春節(jié)、元旦期間，組織開(kāi)展了“送文藝進(jìn)社區(qū)下企業(yè)”系列活動(dòng)，共舉辦文藝演出、“迎新春過(guò)大年”廣場(chǎng)舞會(huì)、送電影各10場(chǎng)和球類賽等活動(dòng)50余場(chǎng)。五一期間，我工會(huì)組織策劃了“展才藝，添活力，促和諧”“紅五月”系列活動(dòng)，活動(dòng)安排從4月到7月，開(kāi)展了10種類型30項(xiàng)內(nèi)容形式多樣的活動(dòng)。各項(xiàng)活動(dòng)由街道總工會(huì)統(tǒng)領(lǐng)、社區(qū)參與、企業(yè)主打，齊抓共管，收到了良好的社會(huì)效益。
四、群策群智創(chuàng)新形式——職工溫暖之家建設(shè)再上新平臺(tái)
年初就把建立“三會(huì)”(職代會(huì)、婦代會(huì)、調(diào)解委員會(huì))作為重點(diǎn)工作，對(duì)轄區(qū)重點(diǎn)企業(yè)進(jìn)行調(diào)查摸底、分類，對(duì)已經(jīng)建會(huì)的企業(yè)進(jìn)行規(guī)范化宣傳、指導(dǎo)，聯(lián)合勞動(dòng)站、婦聯(lián)、司法所，共同對(duì)符合條件的企業(yè)建立“三會(huì)”，并進(jìn)行制度建設(shè)，完善工會(huì)工作機(jī)制，提升工會(huì)服務(wù)手段。同時(shí)，開(kāi)展“工會(huì)有約”活動(dòng)，街道、社區(qū)、企業(yè)三級(jí)工會(huì)主席每月逢10日、20日約請(qǐng)企業(yè)員工談心，約談內(nèi)容主要包括宣傳政策法規(guī)、開(kāi)展維權(quán)預(yù)警、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、幫扶工作調(diào)研，使工會(huì)真正成為職工的知心人，真正為職工辦實(shí)事、解
新區(qū)總工會(huì)將繼續(xù)圍繞年初制定的工作目標(biāo)，以重點(diǎn)工作帶動(dòng)一般工作、以工作典型帶動(dòng)面上工作、以面上活動(dòng)帶動(dòng)基層活躍，在“兩個(gè)普遍”、職工素質(zhì)工程、機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)等工作上，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，繼續(xù)深入探索，確保全面完成今年的工作任務(wù)，不斷提高工會(huì)做好新時(shí)期群眾工作的水平。
一、深入推進(jìn)普遍維權(quán)工作
一是強(qiáng)化集體協(xié)商工作。組織召開(kāi)新區(qū)黨政工領(lǐng)導(dǎo)參加的集體協(xié)商推進(jìn)大會(huì)，上下聯(lián)動(dòng)、形成合力，進(jìn)一步推動(dòng)工資集體協(xié)商、集體合同的簽訂；加強(qiáng)對(duì)重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)企業(yè)的工作指導(dǎo)，幫助破解難題；加強(qiáng)對(duì)區(qū)域性、行業(yè)性集體協(xié)商的大力探索，總結(jié)推廣基層在這方面的經(jīng)驗(yàn)成果，擴(kuò)大協(xié)商覆蓋面；加強(qiáng)基層工會(huì)組織協(xié)商能力培訓(xùn)，提高操作能力；加強(qiáng)對(duì)基層經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)提煉，發(fā)揮示范引領(lǐng)作用。二是繼續(xù)加大廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作推進(jìn)力度。專門(mén)研究制定針對(duì)外民私企業(yè)的職代會(huì)操作指南，加強(qiáng)職代會(huì)建制推進(jìn)指導(dǎo)；做好一年一度的廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作調(diào)研檢查，針對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，開(kāi)展整改，推進(jìn)落實(shí)。三是牢牢樹(shù)立底線意識(shí)，確保勞資關(guān)系穩(wěn)定。配合勞動(dòng)部門(mén)開(kāi)展欠薪、欠保、不簽訂勞動(dòng)合同、過(guò)度加班加點(diǎn)等突出問(wèn)題的檢查，督促有問(wèn)題的企業(yè)整改，消除不穩(wěn)定因素；結(jié)合《社會(huì)保險(xiǎn)法》的實(shí)施，加強(qiáng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員培訓(xùn)；及時(shí)開(kāi)展勞動(dòng)關(guān)系總體情況排摸調(diào)研，為領(lǐng)導(dǎo)提供一手信息和決策參考。
二、重點(diǎn)推進(jìn)普遍建會(huì)工作
一是重點(diǎn)抓好世界500強(qiáng)企業(yè)建會(huì)突破。對(duì)一些有一定影響又遲遲未建會(huì)的世界500強(qiáng)企業(yè)、臺(tái)資企業(yè)，進(jìn)行深入地分析研究，集中力量抓好推進(jìn)。二是探索區(qū)域性行業(yè)工會(huì)、樓宇工會(huì)、商業(yè)街工會(huì)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)工會(huì)等不同形式、不同層面的工會(huì)組織體，最大限度地把那些體量小、職工人數(shù)少、經(jīng)營(yíng)狀況變化大的中小型和微型民營(yíng)企業(yè)覆蓋到工會(huì)組織中來(lái)、不斷完善“條塊結(jié)合、交叉覆蓋”的組建格局。三是完成集裝箱運(yùn)輸企業(yè)工會(huì)組建。在綜保區(qū)、三高地區(qū)和合慶、川沙等地，以“點(diǎn)、面、線”的組織模式和“組織管理屬地、行業(yè)服務(wù)在條”的管理架構(gòu)，建立新區(qū)集裝箱企業(yè)工會(huì)工作委員會(huì)，并以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)的形式進(jìn)行推廣。四是要推進(jìn)勞務(wù)派遣企業(yè)建會(huì)，在全區(qū)調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)監(jiān)管部門(mén)協(xié)作，首先突破規(guī)模型企業(yè)建會(huì)，探索勞務(wù)派出單位與用人單位條塊結(jié)合的建會(huì)模式，并深入研究解決非正規(guī)勞務(wù)派遣用工的建會(huì)問(wèn)題。五是要繼續(xù)探索開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)組織體制，推廣綜保區(qū)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合其他開(kāi)發(fā)區(qū)自身特點(diǎn)，推進(jìn)開(kāi)發(fā)區(qū)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展。
三、全面推進(jìn)職工素質(zhì)工程
一是全面開(kāi)展促進(jìn)區(qū)域發(fā)展全國(guó)示范性勞動(dòng)競(jìng)賽。建立由區(qū)總工
會(huì)、市總經(jīng)濟(jì)工作部、市金融工會(huì)、區(qū)建交委等十多家成員單位組成的聯(lián)席會(huì)議；以“崗位建功、職工創(chuàng)新、技能登高、節(jié)能減排、勞動(dòng)保護(hù)、團(tuán)隊(duì)創(chuàng)先”等六大行動(dòng)為主要內(nèi)容，分別在金融、航運(yùn)、重大工程、城市管理、商業(yè)服務(wù)5個(gè)行業(yè)和全區(qū)開(kāi)展職工科技創(chuàng)新六大立功競(jìng)賽活動(dòng)；組織全國(guó)示范性勞動(dòng)競(jìng)賽浦東賽區(qū)誓師大會(huì)，廣泛發(fā)動(dòng)各行各業(yè)職工為浦東“十二五”發(fā)展建功立業(yè)；制定五大分賽區(qū)和一個(gè)主題競(jìng)賽的五年規(guī)劃，持續(xù)推動(dòng)全國(guó)示范性勞動(dòng)競(jìng)賽浦東賽區(qū)這一平臺(tái)發(fā)揮作用；培育選樹(shù)立功競(jìng)賽中涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和個(gè)人，并給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)，運(yùn)用典型引路，發(fā)揮示范效應(yīng)。二是開(kāi)展各項(xiàng)職工技能登高活動(dòng)。聯(lián)合新區(qū)相關(guān)部門(mén)，組織物業(yè)、綠化工等職工技能比武競(jìng)賽活動(dòng)，加快職工技能隊(duì)伍的建設(shè)；開(kāi)展“名師帶高徒”推廣活動(dòng)，認(rèn)真總結(jié)金橋開(kāi)發(fā)區(qū)試點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，以現(xiàn)場(chǎng)會(huì)形式重點(diǎn)在非公企業(yè)中予以推進(jìn)，促使更多企業(yè)進(jìn)行自我人才的培養(yǎng)；建立五個(gè)“首席技師”工作室，定期開(kāi)展交流、培訓(xùn)、論壇等活動(dòng)，加強(qiáng)人才的積聚效應(yīng)。三是繼續(xù)推進(jìn)職工科技創(chuàng)新工作，組織專家對(duì)本年度科技創(chuàng)新成果進(jìn)行終評(píng)，并推進(jìn)優(yōu)秀項(xiàng)目參與市級(jí)評(píng)選；開(kāi)展第五批科技創(chuàng)新基地推薦評(píng)比工作和基地工作研討會(huì)，進(jìn)一步發(fā)揮基地示范作用。四是進(jìn)一步推進(jìn)職工思想文化素質(zhì)建設(shè)。全面開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、爭(zhēng)當(dāng)知識(shí)型職工”活動(dòng)；啟動(dòng)職工教育、職工書(shū)屋、職工文化和學(xué)習(xí)型企業(yè)等四類示范點(diǎn)的創(chuàng)建工作；完成年度初級(jí)工商管理課程（eba）的培訓(xùn)目標(biāo)；深入開(kāi)展新區(qū)“十佳職工職業(yè)道德楷模”和“十佳職工職業(yè)道德建設(shè)先進(jìn)單位”評(píng)比選樹(shù)工作，以典型先進(jìn)精神引領(lǐng)廣大職工。
四、持續(xù)推進(jìn)機(jī)關(guān)和干部建設(shè)
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以提升企業(yè)發(fā)展水平和職工隊(duì)伍素質(zhì)為目的，以關(guān)愛(ài)企業(yè)員工、維護(hù)合法權(quán)益為落腳點(diǎn)，通過(guò)“三看三評(píng)”活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)涵建設(shè)，強(qiáng)基固本；進(jìn)一步調(diào)動(dòng)全體員工的勞動(dòng)積極性，為建設(shè)和諧幸福新榮巷，注入強(qiáng)大動(dòng)力，為加快改革創(chuàng)新，轉(zhuǎn)型發(fā)展?fàn)I造濃厚的氛圍。
二、活動(dòng)的內(nèi)容和范圍
凡本街道轄區(qū)內(nèi)建有工會(huì)組織的企業(yè)，“三看三評(píng)”活動(dòng)的具體內(nèi)容有二個(gè)方面：
1、企業(yè)方面：一看食堂宿舍，評(píng)職工生活環(huán)境；二看生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，評(píng)職工工作環(huán)境；三看權(quán)益保護(hù)、評(píng)職工權(quán)益環(huán)境；
2、職工方面：一看隊(duì)伍建設(shè)，評(píng)技術(shù)操作能手；二看民主管理，評(píng)合理建議化標(biāo)兵；三看遵章守紀(jì)，評(píng)文明員工。
三、組織實(shí)施
擬定在7月—9月間開(kāi)展“三看三評(píng)”活動(dòng)，在組織實(shí)施中要狠抓三個(gè)階段的工作。
1、宣傳發(fā)動(dòng)階段（7月份）。
做好“三個(gè)一”：一是開(kāi)好一個(gè)部署會(huì)議，層層發(fā)動(dòng)，做好活動(dòng)開(kāi)展的組織落實(shí)和推進(jìn)工作；二是形成一個(gè)氛圍，編印宣傳材料，廣泛宣傳，明確活動(dòng)開(kāi)展的目的意義；三是做好一項(xiàng)摸底，真實(shí)把握基層企業(yè)現(xiàn)狀。
配套活動(dòng)：在7月中下旬開(kāi)展送清涼慰問(wèn)活動(dòng)。
2、工作推進(jìn)階段（8、9月份）。
開(kāi)展“三個(gè)評(píng)”：一是社區(qū)工會(huì)組織企業(yè)自看自評(píng)，排查差距提升水平，二是社區(qū)工會(huì)之間互看互評(píng)，相互交流提高促進(jìn)，三是街道工會(huì)組織審評(píng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)表彰先進(jìn)。
配套活動(dòng)：在8月底開(kāi)展金秋助學(xué)幫扶活動(dòng)
3、總結(jié)表彰階段（9月底）。
一是在企業(yè)層面開(kāi)展“職工滿意環(huán)境企業(yè)”(或“三看三評(píng)”優(yōu)勝企業(yè))；二是評(píng)選三個(gè)“十佳員工”（十佳技術(shù)創(chuàng)新能手、十佳獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策標(biāo)兵、十佳文明員工）；三是開(kāi)好一個(gè)現(xiàn)場(chǎng)觀摩經(jīng)驗(yàn)交流總結(jié)表彰會(huì)議。
四、工作措施
1、“三看三評(píng)”是街道工會(huì)今年開(kāi)展“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”活動(dòng)的重點(diǎn)工作，活動(dòng)的跨越時(shí)間較長(zhǎng)，各級(jí)工會(huì)組織要按照街道工會(huì)的文件精神，狠抓宣傳發(fā)動(dòng)，使這項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)企業(yè)入班組。
為了總結(jié)好今年各級(jí)工會(huì)開(kāi)展女職工工作的情況，對(duì)明年工作做出切實(shí)的安排，請(qǐng)你們按照以下要求，結(jié)合實(shí)際，對(duì)本地區(qū)、本產(chǎn)業(yè)2011年度開(kāi)展工會(huì)女職工工作的情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，提出2012年開(kāi)展女職工工作意見(jiàn)和建議。
一、2011年工會(huì)女職工工作重點(diǎn)總結(jié)的內(nèi)容
(一)深入實(shí)施“女職工素質(zhì)提升建功立業(yè)工程”的情況
1、充分調(diào)動(dòng)廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性，組織動(dòng)員廣大女職工積極參與各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽和提合理化建議活動(dòng)的情況。
2、開(kāi)展女職工崗位練兵、技術(shù)比武，創(chuàng)新女職工技能大賽的情況;開(kāi)展“巾幗創(chuàng)新業(yè)、建功十二五”(我學(xué)、我練、我能)活動(dòng)情況;以建立社會(huì)主義核心價(jià)值體系為重點(diǎn)內(nèi)容，開(kāi)展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭(zhēng)做知識(shí)型、技能型職工”等創(chuàng)建活動(dòng)的情況;開(kāi)展豐富多彩的女職工文體活動(dòng)的情況。
3、開(kāi)展“三八”節(jié)活動(dòng)，宣傳選樹(shù)女勞模、女先進(jìn)情況。
(二)切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益的情況
1、推進(jìn)女職工維權(quán)機(jī)制建設(shè)工程的情況：推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同在企業(yè)特別是在非公有制企業(yè)簽訂的情況;女職工專項(xiàng)集體合同規(guī)范、完善、履約情況。
2、加強(qiáng)源頭維權(quán)的情況：參與制定涉及女職工合法權(quán)益的政策法規(guī)情況;檢查督促企業(yè)改善女職勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件、減少或避免職業(yè)因素對(duì)女職工身體健康、生命安全造成危害的情況。
3、維護(hù)女農(nóng)民工合法權(quán)益情況：開(kāi)展女農(nóng)民工四期保護(hù)情況;在農(nóng)民工中開(kāi)展預(yù)防艾滋病等衛(wèi)生知識(shí)宣傳教育工作情況。
(三)開(kāi)展女職工幫扶系列活動(dòng)情況
1、開(kāi)展金秋助學(xué)活動(dòng)的情況。
2、開(kāi)展關(guān)心關(guān)愛(ài)幫扶單親女職工及困難女職工的情況，開(kāi)展“女職工特別關(guān)愛(ài)行動(dòng)”的情況。
3、元旦、春節(jié)期間開(kāi)展各種慰問(wèn)活動(dòng)情況;“六一”期間開(kāi)展多種形式的慰問(wèn)活動(dòng)情況;為留守兒童做好事、辦實(shí)事情況。
(四)推進(jìn)工會(huì)女職工組織建設(shè)工程情況
1、推進(jìn)女職工組織建設(shè)“兩個(gè)普遍”，建立健全女職工組織情況：基層企事業(yè)單位女職工組織組建與企業(yè)工會(huì)組建“三同時(shí)”情況;基層企事業(yè)工會(huì)女職工組織覆蓋和女職工干部配備情況;
2、加強(qiáng)工會(huì)女職工干部培訓(xùn)，建設(shè)高素質(zhì)女職工干部隊(duì)伍情況：開(kāi)展培訓(xùn)的形式、內(nèi)容、次數(shù)、人數(shù);在女職工干部中繼續(xù)開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)情況。
(五)開(kāi)展調(diào)查研究工作的情況
今年在女職工工作方面開(kāi)展了哪些方面的調(diào)查研究工作，通過(guò)調(diào)研解決的實(shí)際問(wèn)題，形成的調(diào)研報(bào)告。
(六)創(chuàng)造性開(kāi)展女職工工作的情況
新形式、新做法、新特色、新亮點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)材料。
二、2012年開(kāi)展女職工工作的打算
2012年工會(huì)女職工工作思路、意見(jiàn)和建議。
三、填報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表
各區(qū)(市)縣總工會(huì)，產(chǎn)業(yè)工委(會(huì))要按照以上要求，對(duì)照2011年《成都市工會(huì)女職工工作目標(biāo)》，認(rèn)真做好今年工作總結(jié)，按時(shí)填報(bào)相關(guān)統(tǒng)計(jì)表(見(jiàn)附件)。并于11月11日前發(fā)送到女職工部郵箱。
聯(lián)系人：盧 焰 羅 虹
聯(lián)系電話：81715095
電子郵箱：
點(diǎn)擊下載附件：
1、女職工提素建功、幫扶工作主要數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)表
2、女職工組織建設(shè)情況統(tǒng)計(jì)表
3、工會(huì)女職工干部開(kāi)展“五個(gè)一”活動(dòng)情況統(tǒng)計(jì)表
4、女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同基本情況報(bào)表(一)
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同基本情況報(bào)表(二)
5、2011年工會(huì)組織開(kāi)展預(yù)防艾滋病宣傳教育情況統(tǒng)計(jì)表
社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)工會(huì)工作總結(jié)
華林社區(qū)工會(huì)聯(lián)合會(huì)在區(qū)總工會(huì)和園嶺街道總工會(huì)及社區(qū)工會(huì)主席的領(lǐng)導(dǎo)下，按照今年工會(huì)工作的部署和要求，結(jié)合華林社區(qū)的實(shí)際情況，有重點(diǎn)、有針對(duì)性地推進(jìn)社區(qū)工會(huì)的各項(xiàng)工作。現(xiàn)將上半年工會(huì)工作匯報(bào)如下：
一、上半年4月份工會(huì)工作完成情況
自今年4月到社區(qū)接手工會(huì)工作，完成4項(xiàng)工會(huì)工作：1、工會(huì)資料建檔歸檔；2、“五一”活動(dòng)籌備及實(shí)施；3、摸查核實(shí)社區(qū)職工數(shù)千人以上企業(yè)；4、落實(shí)基層工會(huì)干部崗位津貼工作。
二、上半年5月份工會(huì)工作完成情況
1、協(xié)助黨建到企業(yè)普查黨員情況；2、接區(qū)總下達(dá)組建及女工工作目標(biāo)，社區(qū)今年組建數(shù)據(jù)庫(kù)企業(yè)數(shù)6家；3、接區(qū)總下達(dá)女工安康險(xiǎn)25份和職工醫(yī)療互助險(xiǎn)25份；4、月底接街道通知要求核查數(shù)據(jù)庫(kù)內(nèi)292家企業(yè)有無(wú)搬遷、倒閉工作；5、月底從街道取回2011年簽訂好的170家工資集體協(xié)商和集體合同，查明地址分派到企業(yè)存檔一份。
一、創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的意義
創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織，不斷提高工會(huì)組織服務(wù)廣大職工群眾的能力和水平，是新時(shí)期黨對(duì)工會(huì)工作提出的新要求，是職工群眾對(duì)工會(huì)工作的新期盼。
通過(guò)“三型”工會(huì)組織的創(chuàng)建過(guò)程，使得工會(huì)組織的凝聚力、影響力顯著增強(qiáng)，更好地引導(dǎo)、發(fā)揮職工群眾的主力軍作用，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。“三型”工會(huì)組織，就是要實(shí)現(xiàn)：讓廣大職工在“學(xué)習(xí)中工作，在工作中學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中提升，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)的共同發(fā)展”。
通過(guò)“三型”工會(huì)組織的創(chuàng)建過(guò)程，積極探索新時(shí)期開(kāi)展企業(yè)工會(huì)工作的新思路和新方法。“三型”工會(huì)組織，就是要在企業(yè)內(nèi)部構(gòu)建有企業(yè)特色的“職工之家”，進(jìn)一步提升工會(huì)工作者的工作水平，更好地為廣大職工服務(wù)。
通過(guò)“三型”工會(huì)組織的創(chuàng)建過(guò)程，提升企業(yè)的創(chuàng)新力和廣大工會(huì)工作者的綜合素質(zhì)，探索新形勢(shì)下職工教育的新形式，創(chuàng)新職工心理疏導(dǎo)方式和方法，讓職工同企業(yè)共成長(zhǎng)，切實(shí)提升工會(huì)組織維護(hù)全體職工的合法權(quán)益的能力。通過(guò)系統(tǒng)組織全體職工能廣泛參與的各種文體活動(dòng)，活躍廣大職工的文化生活，豐富企業(yè)文化內(nèi)涵，以文化的力量促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。
二、創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的重點(diǎn)和思路
創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的重點(diǎn)：通過(guò)組織并深入開(kāi)展廣大職工廣泛參與的讀書(shū)學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升全員的學(xué)習(xí)能力。同時(shí)，增強(qiáng)廣大工會(huì)工作者的綜合素質(zhì)，以更加有效地發(fā)揮工會(huì)組織的引導(dǎo)作用。通過(guò)工會(huì)組織制度體系的不斷完善和規(guī)范，民主管理工作的深入推進(jìn)，夯實(shí)工會(huì)組織的服務(wù)職工、企業(yè)的基礎(chǔ)；在為職工、企業(yè)的服務(wù)過(guò)程中體現(xiàn)自身的優(yōu)勢(shì)，發(fā)現(xiàn)工會(huì)組織自身的“短板”，有針對(duì)性地創(chuàng)新工會(huì)組織機(jī)體，保持工會(huì)組織在企業(yè)發(fā)展中的正向活力，為推動(dòng)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展，提供強(qiáng)有力的保障。最終，實(shí)現(xiàn)職工和企業(yè)的共同發(fā)展。
創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織，要把握好三個(gè)環(huán)節(jié)：一是要了解掌握創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的內(nèi)涵和意義。什么是“三型”工會(huì)組織？“三型”工會(huì)組織與一般的工會(huì)組織有什么不同？為什么要現(xiàn)在創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織？創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織要做哪些準(zhǔn)備工作、要開(kāi)展哪些活動(dòng)？如何創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織？二是要認(rèn)真、仔細(xì)地做好前期的調(diào)研工作，為做好創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織活動(dòng)的系統(tǒng)策劃工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。要廣泛、認(rèn)真地開(kāi)展調(diào)查研究工作，深入一線班組、車間，摸清基層工會(huì)組織的現(xiàn)狀，梳理當(dāng)前企業(yè)工會(huì)組織日常工作中存在的典型問(wèn)題。三是要整體策劃，分步實(shí)施，統(tǒng)籌推進(jìn)。創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織活動(dòng)的開(kāi)展，要集中力量整體策劃，集中人力、物力、財(cái)力從點(diǎn)上突破，分步實(shí)施，整個(gè)活動(dòng)要有統(tǒng)一的領(lǐng)導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)整個(gè)活動(dòng)的統(tǒng)籌推進(jìn)。創(chuàng)建活動(dòng)初期，可以通過(guò)集中力量培養(yǎng)典型基層工會(huì)工作者和基層工會(huì)組織，做好試點(diǎn)，并積累創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，以點(diǎn)帶面，然后再大范圍開(kāi)展創(chuàng)建活動(dòng)。
三、統(tǒng)一對(duì)創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的認(rèn)識(shí)和理解
1.創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型”組織。學(xué)習(xí)型組織是指通過(guò)培養(yǎng)彌漫于整個(gè)組織的學(xué)習(xí)氣氛，充分發(fā)揮員工的創(chuàng)造性思維能力而建立起來(lái)的一種有機(jī)的、高度柔性的、符合人性的、能持續(xù)發(fā)展的組織。這種組織具有持續(xù)學(xué)習(xí)的能力，具有高于個(gè)人績(jī)效總和的綜合績(jī)效，并促使組織持續(xù)地進(jìn)行試驗(yàn)、變革、改進(jìn)，以不斷提高其成長(zhǎng)能力、學(xué)習(xí)能力和實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的能力。學(xué)習(xí)型組織是全體組織成員全身心投入并有能力負(fù)擔(dān)學(xué)習(xí)的組織，是讓全體成員體會(huì)到工作中生命意義的組織，是通過(guò)學(xué)習(xí)創(chuàng)造自我、擴(kuò)大未來(lái)能量的組織。
通過(guò)學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建，引導(dǎo)廣大干部職工以實(shí)現(xiàn)“寶光夢(mèng)”為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持以人為本為理念、強(qiáng)化在企業(yè)管理中的人本意識(shí)，不斷建立和完善企業(yè)工會(huì)組織服務(wù)于企業(yè)、服務(wù)于職工的工作機(jī)制職能，將工會(huì)組織的活力轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)的動(dòng)力，以服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展為引擎，提升工會(huì)組織創(chuàng)新的源泉。
2.創(chuàng)建“服務(wù)型”組織。創(chuàng)建“服務(wù)型”工會(huì)組織是把服務(wù)作為工會(huì)組織的價(jià)值取向給予定位，形成一種工作模式進(jìn)行推廣和發(fā)展。創(chuàng)建服務(wù)型工會(huì)組織就是做好“三個(gè)”服務(wù)：一是要把握圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中心，服務(wù)企業(yè)發(fā)展的大局，圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作，開(kāi)展各項(xiàng)服務(wù)活動(dòng)；二是要轉(zhuǎn)變工會(huì)工作者的工作作風(fēng)和工作方式，為基層分會(huì)辦實(shí)事、解難題，增強(qiáng)基層工會(huì)活力；三是要把握工會(huì)組織全心全意服務(wù)職工的根本宗旨，扎實(shí)踐行黨的群眾路線，努力構(gòu)建服務(wù)職工的工作體系。
通過(guò)創(chuàng)建服務(wù)型組織，力爭(zhēng)用1到2年的時(shí)間，使企業(yè)工會(huì)服務(wù)能力得到明顯提升，逐步建立企業(yè)工會(huì)組織在日常工作中的工作細(xì)化和量化標(biāo)準(zhǔn)，建立凡事有量化標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范的流程，凡事有章可循，凡事有據(jù)可查，凡事能彰顯效能。通過(guò)日常工會(huì)工作流程不斷規(guī)范，建立工會(huì)工作考核評(píng)估激勵(lì)機(jī)制，使日常工會(huì)工作責(zé)任機(jī)制逐步落實(shí)，為建設(shè)具有本企業(yè)特色的“職工之家”打好基礎(chǔ)。
3.創(chuàng)建“創(chuàng)新型”組織。創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會(huì)組織，目的是要達(dá)到工會(huì)組織的創(chuàng)新能力的提升，并增強(qiáng)工會(huì)組織的創(chuàng)新意識(shí)，確保工會(huì)組織能夠持續(xù)推進(jìn)職工進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等一系列創(chuàng)新活動(dòng)，進(jìn)而為企業(yè)帶來(lái)創(chuàng)新的動(dòng)力，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展提供源動(dòng)力。
創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會(huì)組織的根本就是要堅(jiān)持以改革、創(chuàng)新的要求，加強(qiáng)工會(huì)組織自身建設(shè)，轉(zhuǎn)變工作理念、工作思路，通過(guò)一系列的創(chuàng)新舉措，切實(shí)增強(qiáng)工會(huì)組織的吸引力、凝聚力和號(hào)召力，能夠圍繞企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)主線、中心，開(kāi)展各項(xiàng)創(chuàng)新性的活動(dòng)，激發(fā)廣大職工的創(chuàng)新意識(shí)，通過(guò)合理化建議、小改小革、參與創(chuàng)新項(xiàng)目等活動(dòng)，積極獻(xiàn)言獻(xiàn)策，從而通過(guò)創(chuàng)建“創(chuàng)新型”工會(huì)組織活動(dòng)的扎實(shí)、有效開(kāi)展，提升基層廣大職工的創(chuàng)新能力，推動(dòng)企業(yè)創(chuàng)新能力的提升。
四、創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的步驟
企業(yè)創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織活動(dòng)，要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，全面策劃，分階段實(shí)施，統(tǒng)籌推進(jìn)，可分三個(gè)階段推進(jìn)。
1.策劃準(zhǔn)備階段。（1）周密策劃統(tǒng)籌安排。（2）健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。（3）推薦培訓(xùn)學(xué)習(xí)資料。
2.組織實(shí)施階段。（1）營(yíng)造創(chuàng)建氛圍。（2）培養(yǎng)基層骨干。（3）召開(kāi)動(dòng)員大會(huì)。（4）組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)。一是利用工作或業(yè)余時(shí)間，組織全體員工開(kāi)展各類創(chuàng)建活動(dòng)相關(guān)的理論知識(shí)學(xué)習(xí)和專業(yè)技能培訓(xùn)，讓廣大員工從創(chuàng)建活動(dòng)中受益，并主動(dòng)參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來(lái)。二是采用“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”的方式，組織培訓(xùn)活動(dòng)。三是組織召開(kāi)基層創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)。（5）組織開(kāi)展豐富多彩的創(chuàng)建活動(dòng)。一是組織開(kāi)展“從小事做起，干好本職工作”主題教育活動(dòng)。二是組織開(kāi)展職工讀書(shū)演講比賽和知識(shí)答題比賽活動(dòng)。三是組織開(kāi)展讀書(shū)征文活動(dòng)。四是結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作實(shí)際，組織開(kāi)展崗位技術(shù)比武、崗位練兵等勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)。五是組織開(kāi)展征集合理化建議活動(dòng)。六是通過(guò)征集廣大職工的培訓(xùn)需求，組織開(kāi)展相關(guān)的專題知識(shí)講座，豐富職工業(yè)余文化生活。七是發(fā)揮各個(gè)協(xié)會(huì)組織的引領(lǐng)作用，組織開(kāi)展豐富多彩的文化、體育、娛樂(lè)活動(dòng)。
3.總結(jié)評(píng)比階段。創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)對(duì)整個(gè)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行總結(jié)評(píng)比。創(chuàng)建活動(dòng)結(jié)束后，要及時(shí)組織總結(jié)，對(duì)其中好的做法和經(jīng)驗(yàn)要予以肯定，并給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)，更為重要的是，要及時(shí)固化好的經(jīng)驗(yàn)、做法成為制度、流程和規(guī)范，讓這些好做法和好經(jīng)驗(yàn)成為具有企業(yè)特色的經(jīng)驗(yàn)。對(duì)存在的不足，要組織進(jìn)行專題分析，提出改進(jìn)意見(jiàn)、拿出改進(jìn)的措施，并督促落實(shí)到位，確保不留死角，真真正正達(dá)到創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的活動(dòng)目的，使得企業(yè)工會(huì)工作者的工作水平有明顯的提升和改善，讓廣大職工真正體會(huì)到工會(huì)就是自己的“家”。
五、創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織的要求
1.創(chuàng)建活動(dòng)要全員參與。創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織活動(dòng)是一個(gè)自上而下的活動(dòng)，企業(yè)全體干部、職工必須參與其中。各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部要統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和督促，動(dòng)員廣大員工積極參加此項(xiàng)活動(dòng)，在日常的創(chuàng)建活動(dòng)中要身先士卒、率先垂范。
2.創(chuàng)建活動(dòng)要有序推進(jìn)。創(chuàng)建“三型”工會(huì)組織活動(dòng)是一個(gè)循序漸進(jìn)的過(guò)程，各基層單位要統(tǒng)籌安排好日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作和創(chuàng)建活動(dòng)的關(guān)系，集中力量，努力從點(diǎn)上突破，力爭(zhēng)取得實(shí)效，以點(diǎn)帶面，逐步推廣，有序推進(jìn)。
3.創(chuàng)建過(guò)程要獎(jiǎng)罰分明。創(chuàng)建過(guò)程中一些好的做法和經(jīng)驗(yàn)，要及時(shí)肯定和固化，上升為企業(yè)的管理制度和工作流程，來(lái)為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)服務(wù)。針對(duì)創(chuàng)建活動(dòng)中，一些基層單位、個(gè)人落實(shí)不力、工作不到位的情況，要嚴(yán)肅批評(píng)并與單位的經(jīng)濟(jì)責(zé)任制考核、員工個(gè)人考核及年終評(píng)優(yōu)掛鉤，以引起單位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工的足夠的重視。
一、調(diào)查目的
通過(guò)統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查，掌握本統(tǒng)計(jì)年度工會(huì)基層和基層以上組織建設(shè)及工會(huì)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的進(jìn)展情況，為各級(jí)工會(huì)開(kāi)展工作和參政議政提供科學(xué)決策依據(jù)。
二、調(diào)查對(duì)象和調(diào)查方法
本次統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查對(duì)象為全省所有的工會(huì)基層組織和基層以上組織；調(diào)查采用全面調(diào)查的方法，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)分別填寫(xiě)上報(bào)相應(yīng)的調(diào)查表。
三、調(diào)查表式和內(nèi)容
本次統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查的基本表式包括《20*年度基層工會(huì)調(diào)查表》和《20*年度基層以上工會(huì)調(diào)查表》兩種。本次調(diào)查的內(nèi)容主要包括以下幾個(gè)方面：(1)工會(huì)組織建設(shè)；(2)工會(huì)干部協(xié)管和教育培訓(xùn)工作；(3)工會(huì)保障工作；(4)工會(huì)勞動(dòng)合同、集體合同和民主管理工作；(5)工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)工作；(6)工會(huì)法律工作；(7)工會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)工作；(8)工會(huì)財(cái)務(wù)和經(jīng)審工作；(9)工會(huì)宣傳教育和職工文化體育工作；(10)工會(huì)國(guó)際和對(duì)外交流工作等。
四、統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)
本次統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查由中華全國(guó)總工會(huì)提供各級(jí)工會(huì)統(tǒng)一的調(diào)查表式、統(tǒng)計(jì)分類標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)據(jù)處理標(biāo)準(zhǔn)。
本次調(diào)查以各市（州）總工會(huì)、省產(chǎn)業(yè)（局）工會(huì)和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會(huì)為單位，根據(jù)省總印發(fā)的調(diào)查表組織所屬的全部基層及基層以上工會(huì)填報(bào)。各項(xiàng)指標(biāo)的填報(bào)以中華全國(guó)總工會(huì)提供的指標(biāo)解釋及有關(guān)統(tǒng)計(jì)分類標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。
五、調(diào)查時(shí)點(diǎn)和組織實(shí)施
本次統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)點(diǎn)為20*年9月30日。
20*年度四川工會(huì)統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查工作由省總工會(huì)政策研究室統(tǒng)一部署，各市（州）總工會(huì)、省產(chǎn)業(yè)（局）和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會(huì)負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
1、各市（州）總工會(huì)、省產(chǎn)業(yè)（局）和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會(huì)按本調(diào)查方案的要求，分別制定各自的調(diào)查方案和實(shí)施細(xì)則逐級(jí)部署統(tǒng)計(jì)年報(bào)工作。
2、基層工會(huì)調(diào)查表按所屬層次由第一級(jí)匯總單位負(fù)責(zé)回收、審核；基層以上工會(huì)調(diào)查表由各市（州）總工會(huì)、省產(chǎn)業(yè)（局）和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會(huì)負(fù)責(zé)回收、審核。
3、統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查的數(shù)據(jù)錄入、匯總使用中華全國(guó)總工會(huì)編制的軟件。數(shù)據(jù)錄入、匯總工作在哪個(gè)層次進(jìn)行，由各市（州）總工會(huì)、省產(chǎn)業(yè)（局）和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會(huì)自行決定。錄入?yún)R總軟件和相關(guān)說(shuō)明請(qǐng)?jiān)谑】偩W(wǎng)站或全總統(tǒng)計(jì)網(wǎng)(登錄用戶名是：四川，密碼是123456)上下載。
4、各市（州）總工會(huì)、省產(chǎn)業(yè)（局）和企業(yè)集團(tuán)（公司）工會(huì)的統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)及匯總結(jié)果務(wù)必于20*年10月31日以前上報(bào)省總政研室。
5、上報(bào)材料要求：統(tǒng)計(jì)年報(bào)調(diào)查數(shù)據(jù)庫(kù)及匯總結(jié)果由主席或常務(wù)副主席審核后，在數(shù)據(jù)匯總表封頁(yè)上簽字并加蓋公章。各上報(bào)單位應(yīng)將檢查無(wú)誤的基層和基層以上數(shù)據(jù)庫(kù)送到或郵寄到省總政策研究室，也可通過(guò)電子郵件或QQ群報(bào)送。凡不是直接當(dāng)面送交的，應(yīng)在郵寄或發(fā)送之后打電話核實(shí)收到情況。各單位在上報(bào)年報(bào)調(diào)查數(shù)據(jù)時(shí)，還須同時(shí)報(bào)送與工會(huì)業(yè)務(wù)部門(mén)上報(bào)省總的相關(guān)數(shù)據(jù)核實(shí)情況的書(shū)面說(shuō)明。聯(lián)系電話：。
工會(huì)工作總結(jié)范文通用2022
xx年，工程二部工會(huì)在黨委和上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，以“三個(gè)代表”重要思想和黨的十六屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)全總十四大會(huì)議精神，緊緊圍繞全年黨委和行政工作目標(biāo)，結(jié)合工會(huì)自身特點(diǎn)，充分調(diào)動(dòng)職工的聰明才智，開(kāi)拓進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，強(qiáng)化自身建設(shè)，突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能，推進(jìn)企業(yè)***管理、推進(jìn)職工素質(zhì)工程、推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、推進(jìn)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力，作出了應(yīng)有貢獻(xiàn)。
xx年，我工會(huì)以改革的精神，不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，開(kāi)創(chuàng)了工會(huì)工作新局面。在公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各部門(mén)的關(guān)心和支持下，經(jīng)過(guò)全體工會(huì)干部和會(huì)員的共同努力，較好地完成了全年工作計(jì)劃和上級(jí)工會(huì)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，取得了必須的成績(jī)。現(xiàn)將一年來(lái)的主要工作總結(jié)如下：
一、加強(qiáng)組織建設(shè)和工作信息化建設(shè)，提高工會(huì)工作水平
工會(huì)工作是黨的思想政治工作的重要組成部分。為使工會(huì)工作適應(yīng)新形勢(shì)、新要求，進(jìn)一步發(fā)揮好橋梁和紐帶作用，更好地支持和配合公司完成各項(xiàng)改革和建設(shè)任務(wù)，我工會(huì)十分重視自身建設(shè)。
(一)我工會(huì)以《漳澤電力報(bào)》、公司網(wǎng)站為載體，加強(qiáng)信息交流、理論傳播、經(jīng)驗(yàn)推廣，加大與基層工會(huì)的聯(lián)系，提高工會(huì)干部工作技能;組織基層工會(huì)干部參與《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《企業(yè)法》的培訓(xùn)，加快工會(huì)干部理論化、知識(shí)化、專業(yè)化進(jìn)程，提高實(shí)際操作本事;經(jīng)過(guò)中心組學(xué)習(xí)、工會(huì)干部理論學(xué)習(xí)、工會(huì)小組讀書(shū)活動(dòng)等形式，深入學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、十六屆三中全會(huì)精神和全總十四大會(huì)議精神，進(jìn)一步強(qiáng)化工會(huì)干部政治意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、群眾意識(shí)、職責(zé)意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，提高工會(huì)干部綜合素質(zhì)。
(二)開(kāi)展經(jīng)常性思想政治教育，加強(qiáng)思想政治工作，確保職工隊(duì)伍的穩(wěn)定在職工中深入進(jìn)行黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)和“三個(gè)代表”重要思想的宣傳教育，引導(dǎo)廣大職工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，提高職工思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)“四有”職工隊(duì)伍，調(diào)動(dòng)一切進(jìn)取因素，保證行業(yè)整合重組穩(wěn)定有序地進(jìn)行。
二、加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)推進(jìn)工作技能提高
(一)我工會(huì)以群眾化、***化、法制化為目標(biāo)，推進(jìn)工會(huì)自身建設(shè)，健全完善各項(xiàng)規(guī)章制度，提***部工作水平，做到工作有計(jì)劃、有目標(biāo)、有總結(jié)、有考核。針對(duì)性強(qiáng)，重點(diǎn)突出，利于基層工會(huì)發(fā)揮優(yōu)勢(shì)，改善不足，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。職工是工會(huì)組織的服務(wù)對(duì)象，真心實(shí)意為職工解決問(wèn)題是工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，一年來(lái)，我們以“溫暖工程“為紐帶，圍繞職工的遇到的實(shí)際困難、想辦法、謀出路。為了了解職工的生活狀況，我們?cè)诮?jīng)常深入車間、班組的基礎(chǔ)上，利用星期天、節(jié)假日對(duì)重點(diǎn)困難職工進(jìn)行重點(diǎn)走訪，及時(shí)了解他們生活中的實(shí)際困難，在充分調(diào)查，走訪的基礎(chǔ)上，對(duì)生病職工和[家中困難的長(zhǎng)補(bǔ)戶，進(jìn)行了調(diào)整，保證有限的資金，用在最需要的戶上，受到職工群眾的擁護(hù)，為公司減輕了負(fù)擔(dān)，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍。
(二)針對(duì)企業(yè)整合、重組、改革中出現(xiàn)的“熱點(diǎn)、難點(diǎn)”問(wèn)題，加大企業(yè)改革、改制的宣傳力度，切實(shí)維護(hù)職工隊(duì)伍的穩(wěn)定。由于職工收入和各公司在運(yùn)作上的一些差距，在職工中造成許多各種各樣的想法，再加上內(nèi)退職工對(duì)資產(chǎn)出售后對(duì)工資保障問(wèn)題的擔(dān)心，涉及職工根本利益的矛盾越來(lái)越突出，產(chǎn)生的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題越來(lái)越多。經(jīng)過(guò)深入細(xì)致的思想政治工作，從關(guān)心人、理解人入手，化解矛盾，理順關(guān)系，平和情緒，把矛盾處理在萌芽狀態(tài)，要把開(kāi)展思想政治工作和為困難職工解決實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，最大限度地保護(hù)好職工的既得利益，同時(shí)教育職工正確對(duì)待當(dāng)前困難和收入上的差距，處理好眼前利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的關(guān)系，動(dòng)員廣大干部職工堅(jiān)定發(fā)展的信心，進(jìn)取支持改革，參與整合。
三、深化企務(wù)公開(kāi)工作促進(jìn)工程部管理
職代會(huì)是深化企務(wù)公開(kāi)工作、加強(qiáng)企業(yè)***管理的有效手段。上半年，我工會(huì)以加強(qiáng)制度化、規(guī)范化建設(shè)為抓手，充分發(fā)揮職代會(huì)***管理、***監(jiān)督職能，建立上情下達(dá)、下情上遞的信息管理機(jī)制。以職代會(huì)為載體，拓寬***參與渠道，及時(shí)反映職工心聲，調(diào)動(dòng)職工的進(jìn)取性和創(chuàng)造性，為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工團(tuán)體智慧搭建堅(jiān)實(shí)平臺(tái)，推動(dòng)公司***管理。
四、開(kāi)展職工培訓(xùn)工作提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)本事
為增強(qiáng)職工市場(chǎng)適應(yīng)本事和企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，我工會(huì)結(jié)合
行風(fēng)建設(shè)工作，加大職工培訓(xùn)力度，在精心調(diào)研、聽(tīng)取各方意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，出臺(tái)xx年崗位培訓(xùn)計(jì)劃。培訓(xùn)計(jì)劃從指導(dǎo)思想、培訓(xùn)目的、培訓(xùn)資料、培訓(xùn)要求等方面進(jìn)行規(guī)范、健全工程部職工培訓(xùn)工作，使培訓(xùn)工作制度化、系統(tǒng)化、層次化、合理化，激發(fā)職工學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)的進(jìn)取性，激勵(lì)職工崗位成才，增加職工的歸屬感和對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)度;加大力度培訓(xùn)工作本事強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平好、年紀(jì)輕的優(yōu)秀人才，為公司發(fā)展儲(chǔ)備高素質(zhì)后備人才。根據(jù)實(shí)際情景，經(jīng)過(guò)黑板報(bào)、專題研究等形式，開(kāi)展職工讀書(shū)活動(dòng)，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)意識(shí)。配合管理行風(fēng)建設(shè)、多種文藝有體育健身競(jìng)賽活動(dòng)，提高了員工素質(zhì)，樹(shù)立了公司品牌形象。同時(shí)多次舉辦了多次競(jìng)賽活動(dòng)，弘揚(yáng)先進(jìn)，加強(qiáng)協(xié)作;調(diào)動(dòng)了職工進(jìn)取性。
五、做好扶貧幫困工作，解除職工后顧之憂，關(guān)心職工生活，把工會(huì)建成溫馨的職工之家
(一)今年，我工會(huì)共幫困和慰問(wèn)患病職工==人次，發(fā)放幫困金====多元;幫忙困難職工子女看病，解除職工后顧之憂;做好“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問(wèn)工作，將組織的溫暖送到職工心坎。
關(guān)心職工生活，開(kāi)展送溫暖活動(dòng)。凡有病重住院或親屬病逝的職工，工會(huì)都組織人員前去慰問(wèn)和看望，把工程部領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心送到每個(gè)職工的心坎上。全年共看望慰問(wèn)住院職工==人次。同時(shí)，啟動(dòng)送生日賀卡表愛(ài)心活動(dòng)，對(duì)每一位過(guò)生日的同志送生日卡和生日蛋糕以表示關(guān)愛(ài)和祝賀。真摯的關(guān)懷使職工們感到了溫暖，使他們得以全身心地投入到工作中，為電力事業(yè)的發(fā)展作貢獻(xiàn)。
六、進(jìn)取組織開(kāi)展健康向上的文體活動(dòng)
精神禮貌建設(shè)是工會(huì)工作的重要資料之一。進(jìn)取開(kāi)展豐富多彩的文體活動(dòng)，滿足職工精神文化的需要，增進(jìn)職工身心健康，使職工以飽滿的熱情和充沛的體力，完成工作任務(wù)是工會(huì)工作的一項(xiàng)主要職責(zé)，也是工會(huì)開(kāi)展工作，聯(lián)系職工、凝聚人心的重要方式。
七、發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)職工思想陣地。
為活躍職工的文化生活，提高職工們的審美情趣，我工會(huì)在年初就制定了一系列文藝活動(dòng)計(jì)劃，組織廣大職工參加。職工們?cè)诒荣愔性鲞M(jìn)了友誼，促進(jìn)了相互了解，摒棄了庸俗的人際關(guān)系，使工程部的精神禮貌建設(shè)又上了一個(gè)新的臺(tái)階。我們?cè)谠谫Y金短缺的情景下，先后在元旦、春節(jié)、三八、五一、十一等節(jié)日先后開(kāi)展了及慶“三八”、職工排球、乒乓球、跳棋、三人藍(lán)球、跳繩比賽等多種喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，用健康向上的文體活動(dòng)占領(lǐng)每一位職工的心理陣地，筑起抵制的防線。
與此同時(shí)，我工會(huì)充分發(fā)揚(yáng)強(qiáng)身健體優(yōu)良傳統(tǒng)，與公司團(tuán)委聯(lián)辦了體育周活動(dòng)，開(kāi)展了各種各樣的體育比賽和體育游戲，讓職工既煅煉了身體，又培養(yǎng)了頑強(qiáng)拼搏的精神，還增強(qiáng)了主人翁意識(shí)，培養(yǎng)了團(tuán)隊(duì)精神。
總之，====年，我工會(huì)在公司教育工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，發(fā)揚(yáng)優(yōu)良傳統(tǒng)，為職工服務(wù)，為公司發(fā)展服務(wù)，很好地發(fā)揮了橋梁作用。今后，我們將再接再厲，把工會(huì)辦成教工最溫馨的家。
八、抓好女工工作，半邊天作用成果顯著
我們檢修公司工作性質(zhì)決定，女工人數(shù)，占工程部總?cè)藬?shù)三分之一，多數(shù)分布在班組重要崗位，女工隊(duì)伍的好與壞直接關(guān)系到工程部的發(fā)展。為了做好女工工作，我們?cè)谝勒铡秳趧?dòng)法》《婦女保***》《中國(guó)婦女發(fā)展綱要》等法律的同時(shí)，認(rèn)真做好女工自尊、自重、自愛(ài)教育，關(guān)愛(ài)女工，今年“三八婦女節(jié)”慶功會(huì)，同時(shí)在漳電，河津，陽(yáng)城三地舉行。為了保證每位女工都能盡職盡責(zé)地完成本職工作，我們還不失時(shí)機(jī)地在女工中開(kāi)展巾幗立功、創(chuàng)最佳禮貌女工，經(jīng)過(guò)一系列富有成效的措施、活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)了廣大女工的進(jìn)取性，圓滿地完成了全年的各項(xiàng)工作。
九、工作中存在的不足
一年來(lái)，我們雖然做了很多的工作，取得了必須的成績(jī)，可是，按照公司領(lǐng)導(dǎo)的要求和職工的期望，仍有需努力之處：
1、工作還缺乏系統(tǒng)性、針對(duì)性，未能及時(shí)結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題開(kāi)展工作，如職工的生活和福利待遇問(wèn)題等。
2、受工作等原因的影響，今年工會(huì)干部的培訓(xùn)、考察計(jì)劃未能實(shí)現(xiàn)。
一是工作手段單一，仍停留在老方法、老套路上，不能很好地為職工群眾職務(wù)。
二是車間、班組缺乏獨(dú)立活動(dòng)本事，存在等待、觀望現(xiàn)象。
3、需進(jìn)一步加強(qiáng)工會(huì)組織建設(shè)和隊(duì)伍建設(shè)，完善各項(xiàng)規(guī)章制度。
4、工會(huì)工作與廣大職工日益提高的物質(zhì)文化生活需求還有必須的差距。異常是在提高職工的整體素質(zhì)，更好地引導(dǎo)和發(fā)揮大家的參政議政本事和信息報(bào)道方面有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
這此缺點(diǎn)和不足力爭(zhēng)在今后的工作中逐步解決。
回顧一年的工會(huì)工作，會(huì)有許多不盡人意的地方，我們將認(rèn)真總結(jié)，迎接新的一年新的挑戰(zhàn)。總之，工會(huì)工作離不開(kāi)黨委的領(lǐng)導(dǎo)，離不開(kāi)廣大工會(huì)干部的熱情奉獻(xiàn)，更離不開(kāi)全體職工的進(jìn)取參與和支持。在此，我們向公司領(lǐng)導(dǎo)、向全體工會(huì)干部和全工程部職工表示衷心的感激!
我們將進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念、解放思想、與時(shí)俱進(jìn)，以新的思路、新的作風(fēng)、新的方法去迎接新的挑戰(zhàn)，努力開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作新局面。
工會(huì)工作總結(jié)范文通用2022
物管中心工會(huì)在礦工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下，在本單位黨政的大力支持下，嚴(yán)格按照礦黨委及礦工會(huì)文件、會(huì)議精神的安排和要求，認(rèn)真貫徹學(xué)習(xí)黨的xx屆五中、六中全會(huì)精神，按照“...x”和科學(xué)發(fā)展觀要求，充分發(fā)揮工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，在各項(xiàng)工作中取得了明顯成績(jī)。
一、加強(qiáng)職工思想學(xué)習(xí)，提高職工安全意識(shí)。
今年根據(jù)我單位的生產(chǎn)發(fā)展要求，結(jié)合我單位的實(shí)際情景，開(kāi)展了生產(chǎn)學(xué)習(xí)活動(dòng)。在職工中開(kāi)展“學(xué)理論、提素質(zhì)、創(chuàng)新業(yè)”為主題的系列教育活動(dòng)，始終把職工教育培訓(xùn)作為搞好安全生產(chǎn)的首要工作，根據(jù)各階段的中心工作安排，不間斷地加強(qiáng)職工教育培訓(xùn)。經(jīng)常利用“安全學(xué)習(xí)日”、班前會(huì)，組織職工認(rèn)真學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律法規(guī)知識(shí)，經(jīng)過(guò)事故案例分析、職工道德教育、思想意識(shí)開(kāi)導(dǎo)、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產(chǎn)意識(shí)和自主保安本事。
二、加強(qiáng)民主管理、堅(jiān)持民主監(jiān)督，堅(jiān)持廠務(wù)公開(kāi)。
不斷完善了民主管理機(jī)制，推動(dòng)和完善了各種維權(quán)機(jī)制和工作制度，包括職代會(huì)和財(cái)務(wù)公開(kāi)制度。堅(jiān)持每月召開(kāi)一次紀(jì)檢監(jiān)察站工作會(huì)議，認(rèn)真聽(tīng)取“四大員”反饋的信息充分發(fā)揮黨員、職工代表、委員會(huì)的監(jiān)督職能，構(gòu)成職工、黨員、領(lǐng)導(dǎo)干部互相監(jiān)督的機(jī)制，及時(shí)公布單位經(jīng)營(yíng)狀況，資金使用情景，資金福利費(fèi)用開(kāi)支等重大事項(xiàng)。
三、堅(jiān)持走群眾路線，及時(shí)解決職工困難。
一年來(lái)，工會(huì)始終牢記“群眾利益無(wú)小事”，把解決好職工群眾的生產(chǎn)生活問(wèn)題作為大事來(lái)抓，堅(jiān)持深入到生產(chǎn)一線，深入職工生活工作中，傾聽(tīng)職工呼聲，及時(shí)分析、化解職工矛盾，避免了職工的上訪。全年共找職工談話、家訪達(dá)6人次，合理采用職工提議21條，救濟(jì)救助特困職工15人，發(fā)放救濟(jì)金21000元。同時(shí)，我們還利用節(jié)假日慰問(wèn)退休老職工，幫忙他們解決生活中的實(shí)際困難，并到醫(yī)院看望生病職工，協(xié)助解決醫(yī)療費(fèi)等具體問(wèn)題，全年共看望住院職工、退休職工及家屬達(dá)6人次。
下面是我們文秘站的小編給大家推薦的2016總工會(huì)上半年工作總結(jié)供大家參閱！
區(qū)安委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》和《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合轄區(qū)工會(huì)工作實(shí)際，____區(qū)總工會(huì)在2016上半年做了一些工作，現(xiàn)總結(jié)如下：
1、加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。三月底，我們組織了全區(qū)職業(yè)化工會(huì)干部，前往寶安區(qū)福永街道和平社區(qū)源頭治理勞資糾紛試驗(yàn)區(qū)，進(jìn)行考察學(xué)習(xí)和工作交流。市總工會(huì)王同信副主席親自進(jìn)行介紹和答疑，讓大家獲益良多，將對(duì)促進(jìn)我區(qū)勞動(dòng)關(guān)系公平正義和社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮積極的借鑒作用。
2、部署工資集體協(xié)商工作。重點(diǎn)推動(dòng)百人以上已建會(huì)企業(yè)的工資集體協(xié)商工作。
3、加強(qiáng)勞資糾紛輿情監(jiān)督處理。按省市總工會(huì)有關(guān)勞資糾紛輿情要求，監(jiān)督處理15件勞資糾紛。
1、舉行職業(yè)病宣傳監(jiān)督活動(dòng)。一是舉行職業(yè)病防治宣傳活動(dòng)。四月底，我們會(huì)同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所和蓮塘街道辦，在職工大飯?zhí)茫e行職業(yè)病宣傳活動(dòng)，并把400份宣傳資料一一發(fā)送到職工手上。二是進(jìn)企業(yè)監(jiān)督檢查。4月28日，會(huì)同區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所，對(duì)中金輻照公司有關(guān)車間和控制室進(jìn)行檢查，對(duì)該公司的輻射安全與防護(hù)培訓(xùn)資格證書(shū)、放射工作人員職業(yè)健康檢查、職業(yè)病防護(hù)、勞動(dòng)合同職業(yè)危害風(fēng)險(xiǎn)告知等情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。
2、準(zhǔn)備“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。籌備我區(qū)開(kāi)展2016年度“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)，等待市總工會(huì)統(tǒng)一部署，組織企業(yè)參加“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。
3、部署安全生產(chǎn)宣傳教育工作。把安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)列入職工素質(zhì)教育內(nèi)容，要求各街道總工會(huì)組織舉辦一次工會(huì)安全生產(chǎn)宣傳培訓(xùn)演練等活動(dòng)。
4、依法參加我區(qū)有關(guān)的工傷死亡事故調(diào)查。
1、工傷探視工作取得初步成效。我們加強(qiáng)宣傳，推動(dòng)工傷探視工作，到武警醫(yī)院等轄區(qū)工傷醫(yī)療定點(diǎn)醫(yī)院探視受傷員工，并為其協(xié)助有關(guān)工會(huì)組織，指導(dǎo)其后續(xù)維權(quán)工作，上半年共探視82名員工，發(fā)出工傷探視慰問(wèn)金41000元，得到他們的歡迎。
2、服務(wù)建筑工人助推城市更新。五月底，圍繞推動(dòng)城市更新工作，區(qū)總工會(huì)走訪了轄區(qū)部分在建工地，就建筑工人的薪資發(fā)放、食堂衛(wèi)生和就餐環(huán)境、宿舍衛(wèi)生條件等進(jìn)行調(diào)查了解，收集建筑工人和工地方面的需求信息。當(dāng)了解到黃貝嶺東嶺花園一期工地因天氣濕熱，蚊蟲(chóng)滋擾，影響建筑工人休息時(shí)，區(qū)總工會(huì)立即會(huì)同區(qū)城管部門(mén)，組織開(kāi)展專業(yè)消殺，服務(wù)建筑工人，助力城市更新，受到建筑工人和工地方面的歡迎。
【關(guān)鍵詞】工會(huì)工作；文體活動(dòng)；國(guó)有企業(yè)
企業(yè)的文體活動(dòng)是支撐企業(yè)文化的重要組成力量，文體活動(dòng)作為精神文化生活的主要體現(xiàn)，以提高職工的生活質(zhì)量和健康需求作為工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，著力增強(qiáng)職工的自覺(jué)參與意識(shí)和團(tuán)隊(duì)凝聚意識(shí)，在促進(jìn)員工對(duì)企業(yè)的感情、改善人文關(guān)系環(huán)境、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力方面起到積極的作用。
一、工會(huì)文體活動(dòng)在企業(yè)建設(shè)中的作用
工會(huì)文體活動(dòng)是企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，是提升員工向心力、凝聚力的基礎(chǔ)。開(kāi)展健康向上、特色鮮明、形式多樣的群眾性文體活動(dòng)，不僅能活躍廣大員工的業(yè)余生活，滿足精神需求，還可以使活動(dòng)中激發(fā)出來(lái)的積極性轉(zhuǎn)化成工作中強(qiáng)勁的精神動(dòng)力，促使廣大員工熱愛(ài)工作、關(guān)心團(tuán)體，從而達(dá)到共建和諧企業(yè)的目的。
工會(huì)文體活動(dòng)是推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)的良好形式。成立各類文體協(xié)會(huì)及文化體育聯(lián)合會(huì)，為職工強(qiáng)身狀體和情感交流架起了溝通的橋梁，大力推進(jìn)職工文體活動(dòng)的廣泛開(kāi)展，引導(dǎo)職工積極、自覺(jué)、持續(xù)地參加各項(xiàng)文體活動(dòng)，在一定程度上培育了團(tuán)結(jié)和諧、齊心聚力、符合企業(yè)和諧發(fā)展的先進(jìn)文化氛圍。
工會(huì)文體活動(dòng)是培養(yǎng)員工團(tuán)結(jié)和諧、促進(jìn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)的良好途徑。文體活動(dòng)多以團(tuán)體比賽為主要活動(dòng)方式，以員工積極參與為推動(dòng)力，營(yíng)造了團(tuán)結(jié)拼搏的氛圍，增強(qiáng)了員工的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和以企業(yè)為家的思想意識(shí)，提高了員工的凝聚力和歸屬感。通過(guò)文體活動(dòng)促使我們的員工進(jìn)一步具備進(jìn)取精神和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，抓住一切機(jī)遇實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。
工會(huì)文體活動(dòng)是員工強(qiáng)身健體、精神文明建設(shè)的重要手段。隨著企業(yè)的快速發(fā)展，員工的工作壓力明顯增加，進(jìn)行適當(dāng)?shù)奈捏w活動(dòng)可以緩解員工長(zhǎng)期以來(lái)的工作壓力，有利于員工的身體健康，與此同時(shí)，通過(guò)集體活動(dòng)的契機(jī)，可以增進(jìn)員工間的情感交流，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
二、大型國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀與措施
1.大型國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作現(xiàn)狀分析
時(shí)間配比上的矛盾。開(kāi)展文體常占用一定的工作時(shí)間，對(duì)生產(chǎn)、科研工作進(jìn)度產(chǎn)生了一定的影響。反之，利用業(yè)余時(shí)間組織員工活動(dòng)，則參加的人數(shù)會(huì)相對(duì)較少，組織難度會(huì)大一些，這就需要我們工會(huì)協(xié)調(diào)和解決好這種矛盾。
活動(dòng)人員趨于年輕化。員工年輕化程度高，在工作生產(chǎn)上都是中堅(jiān)力量，他們正處于建立新家庭的重要階段，新生寶寶的出生已經(jīng)讓他們自顧不暇，雙重角色使他們覺(jué)得沒(méi)有更多的精力參加文體活動(dòng)，使組織工作難度加大。
參與員工多樣性需求與傳統(tǒng)活動(dòng)形式固化的矛盾。青年員工對(duì)新穎的文體活動(dòng)及競(jìng)技娛樂(lè)形式接觸較多，接受新事物新觀念的能力也增強(qiáng)，這對(duì)工會(huì)的活動(dòng)組織提出了更高的要求，不僅要滿足活動(dòng)個(gè)性化、多元化趨勢(shì)，同時(shí)也要對(duì)傳統(tǒng)的工會(huì)活動(dòng)內(nèi)容做出更新和變革。
2.大型國(guó)有企業(yè)工會(huì)文體工作實(shí)施措施
南瑞信通公司作為一家高科技IT企業(yè)，具備專業(yè)知識(shí)更新快，產(chǎn)業(yè)規(guī)模擴(kuò)張迅速等特點(diǎn)。公司員工平均年齡29歲，35周歲以下青年占全部人數(shù)的83.6%。面對(duì)青年員工多、思想活躍、出差多、工作壓力大等實(shí)際情況，如何有效開(kāi)展群眾文體活動(dòng)，提升員工歸屬感、增強(qiáng)企業(yè)凝聚力成為當(dāng)前急亟需解決的問(wèn)題。
為進(jìn)一步建立、健全企業(yè)文化建設(shè)，使每一位員工都能以飽滿的工作熱情、昂揚(yáng)的精神狀態(tài)投入到工作中，促進(jìn)員工自身、員工之間、員工與企業(yè)的和諧，公司工會(huì)積極開(kāi)展員工文體活動(dòng)，增強(qiáng)員工的認(rèn)同感、歸屬感，提升企業(yè)向心力，有效地促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理健康和諧發(fā)展。
公司工會(huì)按照分類指導(dǎo)的原則，定期組織開(kāi)展各類活動(dòng)。以“冬季送溫暖、夏季送清涼、平時(shí)送幫助”為依托，從根本上保障員工職業(yè)健康，為長(zhǎng)期出差員工解決后顧之憂；成立羽毛球、乒乓球、攝影、游泳等9大協(xié)會(huì)，豐富員工文化生活；關(guān)愛(ài)女員工，開(kāi)展孕期講座、三八婦女節(jié)主題活動(dòng)，成立女員工三期休息室，充分保障女員工權(quán)益；開(kāi)展“弘揚(yáng)五四精神激揚(yáng)青春風(fēng)采”主題活動(dòng)、“新員工七個(gè)一”志愿服務(wù)活動(dòng)，并開(kāi)展各類培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽，提升員工綜合素質(zhì)；關(guān)愛(ài)員工心理健康，定期以問(wèn)卷、座談等形式開(kāi)展思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，引導(dǎo)員工正確應(yīng)對(duì)各類壓力，培養(yǎng)積極良好心態(tài)。通過(guò)以上措施，全面加強(qiáng)員工技能教育、職業(yè)道德教育、精神文明教育，提升員工素質(zhì)，培育統(tǒng)一企業(yè)文化，為公司業(yè)務(wù)快速發(fā)展提供了有力的人才保障。
三、開(kāi)展文體活動(dòng)的工作經(jīng)驗(yàn)與建議
定期總結(jié)、評(píng)比、表彰，規(guī)劃職工文體活動(dòng)。結(jié)合公司實(shí)際情況，抓住職工需求，做好全年活動(dòng)規(guī)劃，工會(huì)每年春季組織一次分工會(huì)主席工作交流會(huì)，制定新的一年分工會(huì)工作計(jì)劃，各個(gè)大型活動(dòng)結(jié)束后進(jìn)行評(píng)比、表彰，讓分工會(huì)之間形成良好競(jìng)爭(zhēng)，并在年終進(jìn)行工作總結(jié)評(píng)比會(huì)，對(duì)一年中積極參與活動(dòng)并取得優(yōu)異成績(jī)的的分工會(huì)進(jìn)行表彰。
合理利用公司資源，廣泛開(kāi)展活動(dòng)，堅(jiān)持長(zhǎng)期不懈。深入廣泛開(kāi)展員工各類文體活動(dòng)，利用各種節(jié)假日組織員工環(huán)山、環(huán)湖健步走，堅(jiān)持長(zhǎng)期不懈。邀請(qǐng)兄弟單位一起進(jìn)行友誼賽等系列活動(dòng)，互相取長(zhǎng)補(bǔ)短。收集員工的意見(jiàn)建議，和情、創(chuàng)新、有效的開(kāi)展的各項(xiàng)活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)員工參與活動(dòng)的積極性，達(dá)到創(chuàng)建和諧企業(yè)的目的。
在注重整體需要和規(guī)范的同時(shí)，還必須注重不同員工的個(gè)體差異。由于不同的員工年齡、出身、經(jīng)歷、長(zhǎng)大環(huán)境各不相同，個(gè)性品格也有較大差異，人文關(guān)愛(ài)和心理疏導(dǎo)內(nèi)容的制定、工作的實(shí)施上充分尊重員工的個(gè)性差異，充分保證員工在受教育過(guò)程中的主體意識(shí)和主觀能動(dòng)性。
綜上，文體活動(dòng)作為企業(yè)文化建設(shè)的重要載體。堅(jiān)持有計(jì)劃、有步驟地開(kāi)展文體活動(dòng)，將有力配合和宣傳企業(yè)文化精神，有效提高員工素質(zhì)，改善人文生活環(huán)境。文體活動(dòng)與其他物質(zhì)、精神文化生活共同構(gòu)筑優(yōu)秀的企業(yè)文化，將使企業(yè)各項(xiàng)工作得以順利開(kāi)展，為構(gòu)建和諧企業(yè)，體現(xiàn)以人為本，提高企業(yè)員工的幸福指數(shù)，創(chuàng)造蓬勃向上、凝心聚力和的優(yōu)良環(huán)境。
作者簡(jiǎn)介
孔震（1979-），男，江蘇儀征人，高級(jí)工程師，主要從事企業(yè)管理、工會(huì)建設(shè)工作。現(xiàn)任南京南瑞集團(tuán)公司信息通信技術(shù)分公司副總經(jīng)理、工會(huì)主席。
**公司20xx年工會(huì)工作總結(jié)匯報(bào)尊敬的市總工會(huì)、園區(qū)工會(huì)各位領(lǐng)導(dǎo)：大家好，首先我謹(jǐn)代表公司全體員工對(duì)各位領(lǐng)導(dǎo)來(lái)我公司檢查指導(dǎo)工會(huì)工作和更好的為企業(yè)發(fā)展服務(wù)，表示熱列的歡迎和衷心的感謝！在此根據(jù)市總工會(huì)的工作要求，現(xiàn)就我公司一年來(lái)工會(huì)工作開(kāi)展情況予以匯報(bào)。
20xx年，**公司在上級(jí)工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，遵循“維護(hù)員工權(quán)益，保持隊(duì)伍穩(wěn)定，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展”的工作原則，開(kāi)展了卓有成效的工會(huì)工作，緊密圍繞企業(yè)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)大局，認(rèn)真履行工會(huì)職責(zé)，為促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展的和維護(hù)員工合法權(quán)益，繁榮企業(yè)文化，推動(dòng)企業(yè)協(xié)調(diào)持續(xù)發(fā)展做出了積極的努力。
一、我們的基本做法是做好溝通引導(dǎo)，增強(qiáng)員工隊(duì)伍的凝聚力。
工作實(shí)踐使我們認(rèn)識(shí)到：只有積極、主動(dòng)地做好引導(dǎo)教育，不斷增強(qiáng)員工的向心力與凝聚力，才能保證工會(huì)組織在新形勢(shì)下履行維護(hù)職能，思想?yún)R報(bào)專題才能為開(kāi)展工會(huì)工作奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，全面推進(jìn)工會(huì)工作提供前提條件。
認(rèn)真做好引導(dǎo)教育工作，既是維護(hù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序穩(wěn)定大局的重要措施，更是調(diào)動(dòng)員工積極因素，完成好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)的重要保證。
一是做好日常情況的溝通了解，有針對(duì)性的開(kāi)展好引導(dǎo)教育。針對(duì)員工隊(duì)伍不穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展和未來(lái)缺少了解的不足，公司制做了電投集團(tuán)公司系統(tǒng)的宣傳展版，使廣大員工對(duì)公司的發(fā)展有了較為全面的了解，增強(qiáng)了發(fā)展的信心。
二是以溫暖、關(guān)心、幫扶為內(nèi)容，有重點(diǎn)地開(kāi)展好個(gè)別教育。
