時間：2022-02-01 06:43:00
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇村干部述職，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、村干部學習制度
1、村干部必須定期參加縣上組織的培訓和學習,不得無故缺席.
2、年齡在35周歲以下的村干部必須通過不同途徑達到大專以上學歷;
3、平時加強政治業務學習,及時發現新問題、新情況,并提出自己的觀點和看法.
二、村干部會議制度
1、村干部必須準時參加各級召開的有關會議,遲到一次扣50元,缺席一次扣100元.有事必須向有關領導請假.
2、參加各種會議時必須認真做好記錄.
3、會后要召開好有關會議,不折不扣地傳達貫徹好會議精神.村干部每季度至到所駐村小組召開一次群眾會,每少一次扣20元.
4、村干部必須按時按要求上報各種表冊及各種材料.
如不按時上報的每次扣20元.
三、村干部值班制度
1、各村必須安排好值班時間表,村干部必須嚴格按照值班時間值好班,并且做好值班記錄.
2、值班人員必須堅守崗位,認真履行職責,確保工作到位.對不服從安排或擅離職守者,每人每天扣50元工資,如造成損失的追究其責任.
四、村干部"述職述廉"民主考核評價制度
1、村干部民主測評和民主評議會議一般一年一次,時間一般安排在年底,由鄉黨委負責組織領導和監督實施并派員參加村黨支部和村委會體實施,由村黨支部書記主持,組織黨員、村民代表、縣、鄉人大代表、政協委員等參加.
2、經民主測評及民主評議后,對不勝任現職的村干部,由鄉黨委組織部門通過一定程序予以調整、罷免,調整形式主要有降職、改任、引咎辭職、責令辭職、辭退5種.
五、村干部請假制度
1、所有村干部在工作期間有私事必須事前按規定履行請假手續;否則按缺席認處扣發一天的工資.
2、村支書、村主任外出必須向鄉主要領導請假,同時向包村領導匯報
六、村務公開制度
1、村務公開的內容:財務收支、計劃生育、征用土地和宅基地審批、救災救濟和獎售款物的發放、集體項目承包經營.除此之外,凡是群眾關心的重大事項,都應予公開.
2、村務公開按照審查評議、公布上墻、整理歸檔或"一清、二審、三報、四公布、五上墻、六存檔"的程序進行.
3、村務公開的時間為每季度第一個月的7--10日,對村里重大事項,主要工程進度情況及時公布.
4、村務公開采用公開欄,張榜公布或定期召開村民會議,村民代表會議等方式進行公開.各村民小組也可采用不同方式公開.
5、建立村務公開檔案:村務公開的內容、時間、承辦人及群眾提出的問題的答復結果都要形成詳細的資料、表格,經村務監督組長簽字入檔歸案.
七、村干部廉潔自律"十不準"
1、不準違反規定收送紅包;
2、不準在村干部選舉中進行賄選;
3、不準放任、縱容配偶、子女、親戚利用村干部職權和職務謀取非法權益;
4、不準利用職權,以權謀私;
5、不準參與賭博活動;
6、不準違反支農惠農政策規定;
7、不準違反財務、村務、黨務公開有關規定;
8、不準縱容家庭、子女、親戚等計劃生育對象違反計劃生育政策;
各位領導,各位黨員：
大家好!我是**村村委會主任**。XX年,在上級黨委、政府的領導下，在村黨支部的帶領下，在全村干群的共同努力下，**村的經濟社會建設又取得了一次長足的進步，各項工作更上了一個新臺階。在這里，我代表村委會向一直支持我們工作的黨員干部和群眾表示衷心的感謝，并將我今年的工作情況、廉政情況向大家作一個匯報。
一、工作情況
(一)加強學習，夯實理論基礎，提高業務能力，更新工作思路
學習是提高思想認識，增強業務水平的源泉和動力，作為一名新農村建設的具體組織者和實施者，多年來我一直緊抓學習不放松。一是緊扣工作性質加強理論充實。作為一名農村工作者，我除了利用村組會議學習、遠程教育學習等機會學習黨的方針、政策，文件精神等，還通過看書、讀報、收看電視要聞等方式了解新農村建設的新思路、新方法，并加強相關法律法規的學習與運用，更好的服務于當前工作。二是理論聯系實際，以科學發展觀指導工作。在夯實理論知識的基礎上，我注重聯系群眾，通過送學老黨員、老干部，走訪園區業主，主持群眾座談會等方式，了解群眾關心的難點、焦點問題，群眾詢問對村委會工作的滿意程度，從而有的放矢，以人為本開展好村務工作。
(二)團結協作，務實工作，提高工作效能，提升群眾滿意度
1、以環境整治為抓手做好新農村建設工作。我村是城郊村，為緊跟周邊城鎮城市化進程，美化群眾的生活環境，提高村民的生活質量，從XX年開始，我村全面開展環境整治工作。我和村委會一班人集中力量，對全村的環境從道路硬化、河道清淤、改水改廁、垃圾池改造建設、綠化亮化等方面入手，埋頭苦干，穩扎穩打，循序推進，全面改變了村容村貌。現在我村的主干道亮化率達100%，綠化覆蓋率達37%，改水改廁全面完成，14條河道全部清淤。整治后的**不但被江都市政府辦評為碧水之村，更在XX年下半年成功創建省級衛生村、揚州市生態村，XX年我們將全力以赴創建省級生態村。
2、以服務好城市建設為大局，做好本村征地拆遷工作。我村已納入城市規劃區，按照城市規劃的要求，需征用我村西莊組土地6畝建設腦科醫院康復中心、征用張莊組土地70畝建設世紀景園。在征地過程中，由于部分群眾不愿意配合征地工作，給征地工作推進帶來困難。作為村民主任，責無旁貸，與組長一起到群眾家中了解情況，梳理矛盾，節假日不休息。在張莊組土地分紅過程中，本地群眾、外來戶之間因分紅問題產生較大矛盾，為防止矛盾激化，我與相關干部連續幾個晚上工作到零點，召集分紅小組和相關群眾開會，理清矛盾，各個擊破，最后群眾同意簽字率達97.5%。目前張莊組45戶居民拆遷工作正在進行中，我村村干分為四組參與拆遷工作，我作為綜合協調組成員積極做好全面協調工作，配合拆遷部門完成工作任務。
二、廉政情況
作為農村建設的具體組織組和實施者，我的工作行為關系到群眾的切身利益。為真正維護好群眾的根本利益，我以落實執政為民的要求為出發點，加強作風建設和廉政建設。一是思想上緊繃廉政這根弦不放松。長期以來，本人以落實執政為民的要求為出發點，加強廉政自警不放松。今年除與村組干部共同學習了廉政教育建設片外，還自學了《揚州市村干部勤廉行為規范征文匯編》，學習了揚州各村優秀村干部的廉政事跡，不斷增強崗位責任意識和廉潔意識，嚴格做到思想上不糊涂，不動搖。二是工作中嚴格自律，謹記自己手中的權利是人民賦予的，工作中堅持不打人情牌，不織關系網，依法辦事，秉公辦事，辦事結果接受監委會和村民的監督，以良好的黨性處理好國家、集體、個人的利益關系。
一、扎根農村
凡是村上召開的會議，我都積極參加；凡是村上的重要事務，我都認真參與。為了更好地了解村情民意，我翻閱了村上的相關資料，并時刻堅守在自己的工作崗位上，以便更快地適應村官這個角色，為日后的順利工作奠定基礎。
二、展開工作
1、科學發展觀。作為入村的第一項任務，在長達兩個多月的工作中，我認真做好信息員的工作，為信息的上通下達起到了橋梁的作用，并認真撰寫好簡報，始終努力奮斗在科學發展觀的第一線。
2、社區服務中心。為了順利通過社區服務中心的驗收工作，我嚴格按照上級的要求，一絲不茍地整理好各線臺帳，保證軟件部分不失分。
3、糧田招標和土地流轉。土地流轉能夠有效地解放農村剩余勞動力，為農民的增收奠定基礎；糧田招標則能更好地為村級增收注入動力。而我所做的工作就是負責擬定相關的農業合同，以保證各項工作順利完成。當然，在工作的同時，我也得到了許多人的幫助，受益匪淺。
4、整理完善相關臺帳。作為村官，臺帳與我形影不離。在整理各線臺帳的同時，豐富的村級資料充實了我的大腦，堅定了自身對于做好一名“村官”的信念。
5、加強協調。協調農村基層與上級之間的工作，保證村上工作的如實上報，是我的職責所在。為此，我主動地挑起村上的相關工作，為村支書和村主任減輕了工作壓力，受到了好評。
6、配合相關單位的工作。社會事業局、街道辦、工商所、派出所等機構的領導曾多次來我村指導工作，我都積極予以配合。
三、調查研究
1、基本村情的了解。方聯村位于汾湖鎮中心城區西部，并與汾湖經濟開發區黎里板塊接壤，由22個村民小組組成，全村1486人，現有耕地總面積1620畝，黨員66名，人均收入12500元。
2、基本民意的調查。進入農村，實地調查了解村民的衣、食、住、行、收支、教育、文化、醫療、衛生等情況，取得了良好的效果，并獲得了大量的可靠資料。
3、需求狀況的征求。就村名所期望的事情，積極主動地征求意見。
四、加強學習
理論知識方面，我認真學習了科學發展觀的相關內容，并做好相應的筆記，認真運用于實際工作中。在日常的工作中，我也能夠擺正自己的位置，認清自己的角色，樹立正確的權力觀，以飽滿的精神狀態投入到全心全意為人民服務中去，并時刻保持正確的政治方向和政治立場，用強大的理論知識在思想上筑起拒腐防變的長城，做到廉潔自律，一身正氣。
五、存在的問題
1、基層工作經驗不夠豐富。剛開始村官之路，總覺得自己知識不夠充分，經驗不夠豐富，想把工作更加扎實地干好，多幫助群眾解決困難，底氣不足。
2、工作方法簡單，缺乏創新。在實際的工作中，深入調查研究的能力有限。
六、今后努力的方向和措施
1、進一步加強理論和文化知識的學習，不斷提高自身素質，努力提高解決問題的能力和水平，堅定信心，完成各項任務。
2、進一步解放思想、更新觀念。在工作中不斷總結經驗，踏實做事，充分發揮個人的主觀能動性，形成“不說大話、只辦實事”的工作作風。
村干部處于最基層，直接面對農民群眾，職位雖低，但作用重要。其品質的好壞、能力的高低、作風的優劣，直接關系到黨的路線方針政策的最終執行，直接關系到農民群眾對黨和政府的感情，直接關系到農村的發展和穩定。針對少數村干部存在文化水平較低、思想覺悟不高、領導方法不民主、工作作風簡單粗暴等問題，加強對村干部監督、規范村干部管理顯得尤為迫切和重要。
實施“雙述雙評”制度監督村干部，是一個很好的方法。所謂“雙述雙評”，指的是村干部既向鄉鎮黨委述職又向群眾述職，既接受組織評價又接受群眾評價。“述職”活動每年開展一次，分為動員、述職、評議、整改四個階段進行，參加評議的人員包括全體黨員、村干部和村民代表。在述職中，對“問題村干部”進行“三卡告勉”：對存在一般性問題的村干部，發“提醒談話通知卡”，由鄉鎮黨委對其提醒談話；對有違紀苗頭的村干部，發“違紀苗頭警示告知卡”，并在支部會議和村委會內通報；對有輕微違紀政紀的村干部，發“限期整改督促卡”，由鄉鎮黨委對其進行跟蹤督查。并將述職結果與村干部使用獎懲掛鉤。我們通過實施“雙述雙評”制度，全縣共有439名村干部被提拔重用，107名村干部被降職，213名村干部被免職，提高了村干部隊伍整體素質，促進了農村黨風、民風和社會風氣的好轉。
在實施“雙述雙評”制度過程中，要始終堅持以下四個原則：一是以民為本原則。在“雙述雙評”過程中，把群眾的評價作為村干部稱職與否的標準，把群眾的呼聲作為村干部工作的導向，把群眾的意見作為村干部整改的重點，使村干部的工作受群眾監督、由群眾評判、為群眾服務。二是民主公開原則。通過實施“雙述雙評”，廣泛動員廣大群眾行使自己的民利，村干部當場述職，農民群眾現場評議，評議結果當時公開，順民心，合民意，充分激發了農民群眾的主人翁意識、民主參與意識和加快發展的積極性。三是整改提高原則。述職評議是手段，整改提高是目的。通過對“問題村干部”進行“三卡告勉”，使村干部得到了深刻的警示教育，有效地消除了村干部中存在的一些苗頭性、傾向性問題，提高了村干部隊伍素質，起到了治本之效。四是講求實效原則。對“雙述雙評”不搞形式、不走過場，對述評結果不淡化、不照顧，敢于動真碰硬，對述評為不稱職的村干部堅決給予嚴肅處理，全縣通過“雙述雙評”被免職的村干部占村干部總數的1／10，有效凈化了村干部隊伍，使“雙述雙評”成為實實在在的實事工程。
鄉鎮近年來黨風廉政建設工作總結
鄉鎮近年來黨風廉政建設工作總結
近年來，堅持把握“三個環節”，強力推進黨風廉政建設，密切了黨群干群關系，促進了各項工作的有效開展。
一是抓住制度建設這個根本。該鎮在抓黨風廉政建設中，把制度建設作為保障，建立健全了《黨風廉政制度》、《黨委中心組學習制度》、《鎮干部值班考勤》、《鎮村干部績效考核制度》、《鎮村干部勤廉雙述制度》、《民主評議黨員、鎮村干部制度》、《村級零招待制度》、《用車管理制度》、《鎮村財務管理制度》、《為民服務全程制度》、《政情民意溝通互動制度》、《黨務政務公開制度》、《民主生活會制度》、《黨委和村“兩委”議事規則》等30項制度，
二是突出教育管理這個關鍵。該鎮堅持把黨風廉政建設的教育管理工作擺在十分突出位置，一是抓教育培訓。制定詳細的學習計劃，分批次地對黨員干部進行輪訓，系統地學習黨在農村的各項方針政策、法律法規和黨風廉政的各項制度。今年以來，舉辦了黨員干部培訓班4期，輪訓500多人。同時在黨員干部中積極開展警示教育，組織收看警示教育片3次，310人次。通過組織收看反腐倡廉的電教片，增強黨員干部的廉潔意識和防腐拒變的能力；二是強化黨員干部管理。通過“”和遠程教育等形式加強對黨員的管理，通過去向告之牌、績效考核、廉勤公示牌、責任追究、鎮村干部述職述廉和年度考核等方式加強干部的管理，促進干部的作風大轉變。
三是強化民主監督這個重點。該鎮把抓各項制度的落實作為重點，突出三個方面的監督，一是強化組織監督。成立了由鎮紀委牽頭，組織、監察參加的鎮黨風廉政督查組，定期不定期對全鎮黨風廉政情況進行督促檢查。今年以來，先6次對中小學收費、涉農補貼資金發放、農村低保戶、村級財務等進行了督促檢查，及時糾正工作中的失誤，確保公平、公開、公正；二是強化群眾監督。通過召開政情民意溝通互動會議、村民代表會議、鎮村干部述職述廉以及民主評議黨員干部等方式加強群眾的監督；三是強化社會監督。通過設立意見箱，發放征求意見表，公開舉報電話，豐富黨務政務公開內容，主動接受社會各界的監督。
“夯實黨務，促發展；以身作則，樹標桿”，這是XX鄉黨委書記XXX踐行的黨務工作準則。該同志現年33歲，研究生文化，自2005年3月擔任XX鄉黨委書記一職后，面對鄉上主要班子成員（鄉長，副書記、武裝部長）抽派到XX工作的實際狀況，他講政治、顧大局，勇挑重擔，以抓黨務工作為重點工作，統一干部思想，有力地促進了全鄉各項工作的順利開展。
一、重學習，抓調研，凝聚民意，理清思路。
2005年3月，XXX被縣委任命為滎經縣XX鄉黨委書記。
鄉上工作點多面大，工作千頭萬緒，多年來XX鄉黨委各項工作成績都有突出點，并且取得了不少榮譽，這一切對剛剛上任的XXX同志來說，無疑是一種巨大的壓力和責任。如何才能保證先進黨委這面紅旗不倒，讓它繼續高高飄揚，如何才能找到新的突破口，使各項工作再上臺階，這些問題一直深埋在身為黨委書記的他的心底。上任后，他沒有絲毫當上黨委書記的欣喜，而是進一步深入到各個行政村、深入到田間地頭、深入到干部群眾的家中，開展了廣泛而又深入的工作調研。他在為XX鄉的發展“號脈”，希望能盡快尋找到XX發展的“良藥”，通過與干部群眾交流座談，實地的查看。經過一個多月的調研、分析、思考，XXX同志親自起草制定了XX鄉今后五年的經濟發展思路。即：以建設社會主義新農村為總目標，以農業增效，農民增收為中心，加大農民教育培訓和農村富余勞動力轉移力度，加強退耕還林還草的，確定了“培育新農民、發展新農業、建設新農村”的發展方向和力爭五年內把XX鄉建成兔業經濟強鄉的奮斗目標。并提出了實施兩大戰略的具體發展措施。即：實施黨委+協會（專業合作組織）+農民模式戰略，實施品牌戰略；無公害產品——綠色產品——有機產品的發展道路。
二、完善制度，落實責任，加強溝通，搞好服務。
發展思路制定了，工作方向明確了，如何才能確保這些工作真正落實到位？多年來，XXX同志一直非常注重基層調研，他清楚地知道，基層的干部有工作積極性，但是沒有工作思路；有工作干勁，但是缺少工作方法。針對這些情況，在他的親自提議下，鄉黨委制定出臺了“三項例會”制度，即《周一黨政領導干部工作例會制度》、《行政村周二工作例會制度》、《鄉、村、站所月例會制度》，通過健全“三項例會”制度 ，黨委無論是長期工作還是短期工作都能順利的貫徹落實到基層，各項工作的連貫性、整體性相比以前更加明顯突出，行政村的工作也更加有條不紊。由于工作中的各種問題和矛盾能夠及時溝通、協調、反饋，鄉、村、站所之間的工作關系更加融洽，合作更加愉快，尤其是站所單位的服務意識、職能作用均得到了明顯提高和轉變，過去，由于工作不到位，行政村和信用社之間存在不信任、互相不配合的問題，自《鄉、村、站所月例會制度》實行以來農民的還貸主動性增強了，信用社放貸積極性提高了；2006年截止目前，鄉信用社共為農民群眾發放各類貸款60余萬元，與2005年相比增加了20萬元。
三、重情厚誼，推功攬過，公開民主，獎懲分明。
有人說XXX同志對基層村干部有一份特殊的感情，因為他常對身邊的干部們說：“鄉鎮工作是很辛苦，但是真正最辛苦的還是我們基層的村干部們，無論哪項工作，最終去落實的還是要靠他們去工作，工作任務重，工作壓力大，工作報酬卻很微薄，每人每月不到300元，很多干部為了工作放棄了許多賺錢的機會，放棄了自家的得失，為的只是一份責任和榮譽”。正是有了這份情結，每次上級領導來檢查工作，他總不忘向他們推薦介紹XX鄉優秀村干部。為更好地調動干部們的工作積極性，在XXX同志的提議下，XX鄉專門制定出臺了村干部《“雙述”“雙評”考核管理辦法》，采取“考、評、用”相結合的方式，強化對村干部的監督管理，“雙述”即在年底考核過程中，村干部根據崗位工作完成情況，先向全村黨員和群眾代表述職，然后再向鄉黨政領導干部和機關、站所、主要負責人進行述職，接受廣大群眾和黨員干部的監督。“雙評”即述職結束后，一是全村黨員和群眾代表對村干部進行民主測評，二是由鄉黨委組織與村級業務相關的人員對村干部進行測評。對特別優秀的干部鄉黨委進行專項獎勵，對表現突出的村副職干部作為村黨支部書記、村委會主任進行重點培養，同時考核辦法中還專門建立了干部工作獎勵機制，最高獎為1000元。憑著一份真心、一份誠意，XXX同志贏得了XX各族黨員干部的認可。
四、心系群眾，切實維護法律權威和群眾利益。
也許是因為從小生長在農村，XXX同志身上始終保持著對農村的那份樸實，對農民群眾的那份特殊的感情，由于農村“三提五統”取消，農業特產稅也取消，農民種地的積極性大大提高，但是隨之而來也造成了許多新的土地糾紛和矛盾，面對一撥又一撥的上訪群眾，XXX非常理解他們的心情和想法。他總是不厭其煩，一遍又一遍地向群眾耐心的做思想工作，講解國家的政策和法規，尤其是在農民觸犯國家法規時，他不僅要做農民的說服工作，還要做法院的工作，力爭通過調解，避免農民的利益受到損害。僅2006年1月至3月，他就接待農民來信來訪6起，在他的多方努力下，來訪事件全部得以協調化解。
五、保穩定、促和諧，構建新XX。
各村黨支部：
為全面掌握我鎮各村黨支部領導班子、村干部和退位村主職干部在群眾中的滿意度，切實加強村黨支部和村干部隊伍建設，充分發揮退位村主職干部的作用，增強村黨支部的凝聚力、戰斗力和創造力，為“中國幸福鄉村”建設打下堅實基礎。根據江組發[2012]57號文件精神，現就做好2012年度村黨支部、村干部和退位村主職干部民主測評工作有關事項通知如下：
一、提高認識，切實加強組織領導。開展村黨支部領導班子、村干部和退位村主職干部民主測評工作，是深化我市“五新爭先”活動，加強村級領導班子建設，推進農村政治文明的有效舉措。鎮黨委對此高度重視，堅持將測評工作作為加強村級組織建設、夯實農村基層基礎的一項長效機制來抓，各村黨支部書記要履行好直接責任人的責任，及時統一村兩委班子思想，客觀公正地對待此項工作，統籌安排、精心組織，認真實施。
二、嚴格要求，規范測評操作程序。在開展村黨支部領導班子、村干部和退位村主職干部民主測評工作中，要嚴格按照市委辦[2001]03號文件要求執行，尤其是在民主測評的方法步驟方面，必須按照文件規定的程序操作，防止應付思想和厭煩情緒，將測評工作簡單化、形式化。要將農村黨員干部在開展“五新爭先”活動、推進“中國幸福鄉村”建設、維護社會和諧穩定、夯實基層基礎等工作中的表現情況作為民主測評的重點內容。在測評會上，村兩委干部要對一年來的工作、學習、思想等情況作一述職，接受評議。要積極拓寬民主測評工作的參與面，邀請駐村干部、駐鎮部門負責人、農村工作指導員等參與本村的測評工作。
三、認真總結，充分運用測評結果。民主測評結束后，鎮黨委將逐村對民主測評情況進行分析，對測評中反映的涉及村黨支部、村干部和退位村主職干部的突出問題進行調查核實，嚴格把關，并逐一提出整改措施。對不滿意票和不稱職票超過半數的村支部、村干部和退位村主職干部，將按照農村黨員干部承諾考核制度的要求，及時采取談話誡勉、限期改正、組織調整等組織措施，并填寫《登記表》。同時，要將退位村主職干部測評結果與是否享受養老保障補助相掛鉤，對群眾滿意率低于50%的，暫緩發放養老補助金，對連續兩年群眾滿意率低于50%的，將中斷發放養老補助金，直到滿意率達到50%以上再恢復享受。
四、統籌安排，抓好各項工作結合。各村黨支部在做好民主測評工作的同時，要抓住元旦春節期間外出務工、創業人員返鄉的有利契機，普遍開展一次農村發展黨員“三推一定”工作，切實做好農村發展黨員工作。要同步開展一次流動黨員排查摸底工作，以便及時更新流動黨員信息庫。
本人在擔任永樂村村務監督委員會主任以來，在鎮（區）黨委、紀委的領導和村“兩委”的支持配合下，工作開展井然有序，維護群眾利益，真正把基層黨風廉政建設工作落到實處，現將落實監督責任情況方面作如下匯報：
1、對我村三務公開情況是否全面真實，及時，規范等方面進行審核、檢查、監督，督促“兩委”及時公開村民關心的熱點問題，認真征求村民對村務公開和民主管理的意見建議，有力促進了村務監督委員會的工作。
2、我村村監會對村級重大決策進行監督，經常開展監督小組會議，重點監督項目確立是否合理；施工單位是否按有關程序實行競爭性選擇；有無隨意變更工程規劃設計；工程建設質量是否合格；資金管理和支付是否規范等。
3、對事關村民切身利益的問題進行關注，其中重點對農村低保、大病救助辦理、糧食綜合直補等各項惠農惠民資金發放，對“四位一體”保潔費的收取等各項情況進行監督。村監會對村內各項事務實行事前、事中、事后的全程監督，將其中發現的問題及民情民意反映卡上的信息與村兩委進行溝通，并做好監督活動紀實的登記，每月召開一次會議，進行研究討論。
4、在村干部廉潔自律方面的監督，參照《廉政準則》的各項規定規范對村干部履行職責，依法辦事進行監督；督促村干部在事務管理和決策等方面嚴格按照上級有關規定執行，督促村干部做好述職述廉工作。加強對村干部廉潔自律的監督，重點監督村干部履行職責及工資、補貼和獎金的發放情況；村干部工作作風、思想作風和生活作風建設情況；對其他人員領取工資、誤工補貼是否使用規范清單。黨員廉政建設方面，在換屆選舉時要求每名黨員簽訂換屆紀律承諾書，每季度集體收看一次黨風廉政教育視頻，時刻督促黨員保持黨性，確保無違規、違紀的發生。
5、做好“三資”管理監督工作，加強對村級集體資金、資產和資源管理進行監督、審計，要求財務收支情況及時公開，重點是對村級各項收支、集體土地征收征用補償費、村級集體資產資源的使用和處置等情況進行監督；對財務支出事項，由村務監督委員會主任逐項審核簽字后生效；對村級集體資產、資源處置情況實行全過程監督，確保我村集體資產保值增值、資源有效利用、資金安全使用。
在今后的工作中，我將繼續加強村監委的建設，使之更加規范化、制度化，更大程度的發揮監督作用，促進村內各項事業的發展。
一、開辦全省首家“村官廉政學校”
近幾年，隨著農村經濟的迅速發展，農村黨員干部違法違紀呈高發態勢，成為腐敗的重災區。據統計，近五年來，瑞安市紀委監察局收到反映農村黨員、干部違紀問題舉報件年均320件，占舉報總量的48.1%；查處農村黨員干部違紀違法案件年均150件，占案件總量的78.9%。2006年至2012年，瑞安市人民檢察院立案查辦涉農職務犯罪案件30件39人，占貪污賄賂案件總量的29%。“村官”雖然不是“官”，卻是農村基層的管理者，其作風和言行如何，直接關系到廣大群眾的切身利益，影響到黨委和政府在人民群眾中的威信。鑒于此，該市在廣泛調研的基礎上，決定開辦“村官廉政學校”，推進農村廉政教育工作規范化、常態化。“村官廉政學校”不僅僅對村干部進行廉政教育，還包括村級財務規范化管理、工程建設招投標知識、安置留地建設與住房改造監管、職務犯罪預防等等方面知識的學習。先行試點的飛云街道農村基層黨風廉政教育學校以社區干部、村“兩委”成員及各線負責人為主要教育對象，教學主要內容為村級財務規范化管理、工程建設招投標操作程序、安置留地建設與住房改造的監管、職務犯罪等當前工作重點和群眾關心的熱點問題，實行分期式、輪番式、多形式、常態化教育。一年辦班三期，每四個月辦班一期。一期學習四天，一天學時六小時。每期辦班培訓內容、教學方式、學員人員、課程安排等事項由農村基層黨風廉政教育學校研究決定。飛云街道馬道村支書黃智光是農村廉政學校的首期學員，對于參加此次培訓，他覺得很有必要：“不少村干部在重大項目建設上法律意識不強，容易受誘惑、犯錯誤，我希望通過這個學習，能多懂點法律知識，更自律，積極參與到村建設。”
二、以“村官廉政學校”為抓手，構筑預防長效機制
以“村官廉政學校”為抓手，開展“村官”崗位廉政風險防控，構筑農村預防職務犯罪長效機制”。
1.搭建職務犯罪的警示基地，著力打好“預防針”，強化懲處威懾作用。將預防職務犯罪法制教育納入“村官廉政學校”教學計劃，充分利用農村黨員干部現代遠程教育網絡，建立“村官預防職務犯罪”網絡教育平臺，創新廉政教育的內容和形式。采取“法庭庭審旁聽”、“以案說法（紀）”等多種形式，對村官違法違紀典型案件進行深入剖析，實現“懲處一個、教育一片”的警示效果。瑞安市預防職務犯罪工作領導小組組織飛云、仙降街道28個村50多位村干部赴浙江省法紀教育基地――蕭山南郊監獄參觀，接受反腐倡廉警示教育。瑞安市紀委還組織錦湖街道部分“村官”參加了村委會主任潘某涉嫌非國家工作人員的庭審旁聽。通過這些活動，使農村基層黨員干部更加直觀地接受鮮活的反面警示教育，時刻提醒大家要高度重視黨風廉政建設，遵紀守法，警鐘長鳴。
2.搭建黨紀法規的學習中心，著力上好“廉政課”，強化示范引導教育。在教育內容上，堅持《村民委員會組織法》、《》等內容作為“必修課”，教育“村官”切實增強紀律意識和法制觀念，做到嚴格依紀依規、依法依章辦事。同時，立足于什么問題突出就開展什么教育。如，在一些村農房改造工程建設項目現場，有針對性設置了學習《瑞安市村干部在村集體工程項目建設管理中廉潔自律若干規定》等內容，讓村干部知道什么事可以干、什么事不可以干，守住法紀的高壓線。在教育形式上，采取了集中授課和座談討論相結合，走出去和請進來相結合，引導村官樹立法治觀念，提高自律意識。在授課方法上，組建預防職務犯罪宣講團，選取優秀村干部和行業專家等“活教材”，利用身邊的人講述發生在身邊的典型事例激勵黨員干部，增強“村官”預防職務犯罪的免疫力。
3.搭建村情“勤廉”的交流園地，著力建好“陽光區”，強化村務監督職能。“村官廉政學校”為村干部、村監會成員及群眾間搭建了互動、交流的平臺，滿足了村民的知情權、參與權和監督權，為陽光公開、陽光監督創造了條件，對村干部形成了“不敢犯、不能犯”的制約。一是決策公開。開通“村官論壇”，通過“村官論壇”開展村務政務交流，研討有關農村政策制定，并向村民公開，接受村民質詢，使村務決策更加公開透明。二是村務公開。開通“陽光村務”電子平臺，將農村基層黨務、村務有關情況在網上公開，并逐步推行“三資”市、鎮（街道） 、村三級聯網信息化管理。我們通過在“村官廉政學校”、村級教學點購置計算機、電子觸摸屏等設備，建立了村務公開查詢點，方便村民查閱。三是“勤廉”公開。對村干部述職述廉實行“四公開”，即述職述廉報告公開、評議結果公開、整改措施公開和整改結果公開。“勤廉”評議情況記入“村官”個人檔案，與績效報酬掛鉤。
4.搭建基層反腐的創新平臺，著力練好“孵化器”，強化防控機制建設。通過“村官廉政學校”，引導基層反腐創新，注重將黨風廉政教育有效融入、滲透到反腐制度建設中，發揮“村官廉政學校”在推進機制建設中的催化劑作用。一是圍繞農村基層“管人、管事、管財”重點，編制了以村集體資金管理、資產資源承包、租賃、出讓等為主要內容的村級組織權力運行流程圖，規范了村級權力運作行為。二是出臺了《關于對農村住房改造建設項目實行廉政風險點建設的意見》，率全省之先對農村住房改造建設項目實行廉政風險點管理，共對十個重點環節設置三個等級的廉政風險點，并且制定相應的防控措施，最大限度地降低廉政風險。三是出臺了《瑞安市村務監督委員會考核辦法（試行）》、《瑞安市關于落實村務監督委員會成員報酬的通知（試行）》、《瑞安市村務監督委員會成員罷免、辭職和補選辦法（試行）》等三個文件，將鄉鎮對村監會管理納入黨風廉政責任制考核重要內容，要求鄉鎮根據各自實際出臺對村監會的考核辦法，充分調動村監會工作積極性。
（作者單位：浙江省瑞安市人民檢察院職務犯罪預防科）
村黨支部書記、村委會主任是農村工作最直接的決策者、組織者和執行者。他們的政治素質、理論水平、工作能力高低直接關系到黨在農村執政能力建設，關系到農村和諧社會的構建。為了提高村兩委主要干部的工作水平，密切鄉村關系，××鄉全面推行了村兩委主要干部例會制度。現將工作匯報如下:
一、建立例會制度的動因
近年來，××鄉為加強對村兩委主要干部的教育、管理和培養，采取了“二推一選”、“創業承諾”、“年度述職評議”等措施，提高了村干部整體素質。隨著社會網主義市場經濟體制的完善和農村改革的深化，尤其是我省農村稅費改革全面落實后，村干部工作主要職責為：帶頭致富并能帶領致富；推進民主選舉、民主管理；規劃村莊建設，整治臟、亂、差；做好公益事業的政策處理，改善基礎設施條件；提升村民文化道德水準，維護社會穩定。但我鄉村干部特別是兩委主要干部與經濟社會發展的要求還有不少差距，如全鄉14個村，27名村支部書記、村委會主任中初中及初中以下文化共20名，占總數74%，有一技之長具有較強致富能力，家庭人均收入居該村排名前五名的只有8人，占總數的29%，年齡在40歲以下共9名，占總數33%，任期二屆的10人，占總數27%，普遍存在文化程度低，年齡偏大，帶頭致富能力弱，群眾思想工作辦法缺等現象；另一方面××鄉在培養、關愛村兩委主要干部方式方法簡單傳統，存在“鄉領導布置任務多，村干部工作落實少；鄉領導臺上講話多，村干部發言交流少；鄉領導灌輸教育多，村干部消化吸收少”等“三多三少”的現象。
二、例會制度的主要做法
1、提高認識，明確例會制度的重要性。“三個代表”重要思想的出發點和落腳點是代表最廣大人民的根本利益。自覺踐行“三個代表”，需要我們各級干部努力做到深懷愛民之心、恪守為民之責、善謀富民之策、多辦利民之事，保持和發展同人民群眾的血肉聯系。我鄉推行例會制度，最根本目的就是要提高村干部的能力和水平，把他們培養成能為村民群眾排憂解難，替村民群眾辦實事、做好事的農村基層干部。為此，我們把例會制度作為一項提升村干部執政能力的工程來抓，加大宣傳力度，鄉主要領導多次在各種場合和會議上要求從政治高度認識例會制度，把它作為今年全鄉黨建創新特色工作來抓。通過宣傳發動，廣大鄉村干部認識到例會制度是在新形勢下促進村干部不斷加強學習，提升自身素質，進一步做好村級各項工作的有效載體，是改進和改善鄉鎮教育服務村干部的有效措施，是鄉鎮黨委政府聽取群眾意見建設的有效渠道。
2、摸清實情，增強例會制度的針對性。例會制度能否取得預期效果，準備工作是關鍵。為此，我鄉十分注重每次例會的前期工作。根據全鄉年度工作安排和進展情況，每次例會確定村干部匯報主題，如年初各村交流制定年度工作目標，探討完成目標的有利因素，分析存在的問題和不足，完善工作措施；年終匯報本年度完成工作目標的實績，總結取得成功經驗和剖析工作不足。同時鄉黨委根據本鄉工作情況和村兩委主要干部的需求，對村干部進行各種培訓，組織學習黨在農村的路線、方針、政策，黨校教師作國際國內形勢的報告，司法部門作農村常用法律知識講座，外鄉（縣、市）先進村黨支部書記、村委會主任介紹經驗，傳授他們如何帶領群眾發展經濟，推行村務公開、民主管理，確保社會穩定的好做法。
3、健全制度，促進例會制度的規范性。為確保例會制度不搞形式，不走過場，我們在摸清實情、認真分析的基礎上，由鄉黨委制定《關于建立村兩委主要干部工作例會制度的通知》的文件，明確例會工作指導思想、基本內容和要求。同時采取一系列相關措施，進一步規范例會制度。一是強化組織，加強領導。鄉黨委政府建立由黨委書記任組長、鄉長和黨群副書記為副組長的例會制度領導小組，下設辦公室，具體負責例會制度的協調、服務等工作。二是專人負責，責任明確。每次例會明確一名鄉黨政班子成員專門負責，提前五天以書面形式把會議時間、地點、主題通知參會人員，并且落實專人做好會議記錄。三是嚴肅紀律，確保實效。參會人員不得請假，特殊情況應報請鄉黨委主要負責人批準同意。不得遲到早退，維護會場良好秩序。
4、解決問題，突出例會制度的實效性。針對例會中村兩委主要干部反映的一般問題，能夠在會議中解決的，當場予以解決；對重大疑難復雜問題，由鄉黨委政府召開專題會議，研究制定解決方案，根據鄉黨政領導班子分工，落實專人負責，要求一月內予以解決；對一些需要上級配合支持的，由鄉黨政主要領導牽頭跑部門爭取政策；對一時無法解決的問題，要向村主要干部、村民群眾做好解釋說明工作，確保例會中反映的問題件件有著落、有結果、有說法。所有問題解決的結果都通過鄉政務公開欄公開，且以一定形式通報到相關行政村，接受黨員群眾的監督。鄉黨委政府把解決例會中反映問題始終貫穿于例會制度全過程。
5、強化措施，推動例會制度的全面性。把例會制度與鄉鎮“住村聯心”制度、與落實“三真”關愛基層、與推行農村綜合改革、與落實村干部創業承諾制等工作有機結合起來，將當前農村開展的各項工作進行整合
，使各項工作相互促進、相互發展。同時把例會制度納入年度黨建工作考核，對村兩委主要干部是否按時參加例會，在例會中工作匯報的表現情況、例會中反映問題的解決進行量化考核。把村兩委主要干部例會的考核同時納入住村干部年度考核內容之一，從考核機制上規范村兩委主要干部例會制度的全面貫徹落實。
三、推行例會制度取得的成效
1、提高了村干部整體水平。一是提升表達能力。做群眾工作離不開語言交流，平時村干部講話比較隨意，缺乏認真思考。而例會制度每位村兩委主要干部在眾多鄉、村干部面前交流、匯報，迫使他們進行認真梳理和思考，提高了村干部們的文字書寫和語言表述能力。二是增強工作緊迫感。村干部在工作中各村為政，看不到其它村干部工作業績，通過例會制度讓各村定期交流匯報，使村干部能夠看到差距，看到不足，從而增強各村干部的責任感和使命感，使各村之間形成比、學、趕、超的良好氛圍。三是培養政策法律意識。農村干部受文化知識和接受學習教育的條件限制，他們對黨的方針、政策和法律知識掌握比較缺乏，工作中往往憑經驗和老辦法，無意中違反政策和觸犯法律。通過黨校教師和司法工作者的講座輔導培訓，使村干部學到知識，提高遵守政策、法律的意識，在今后工作中更能自覺執行政策法律。
2、規范了鄉會議制度。在實施例會制度之前，鄉里召開的會議沒有以制度的形式規定下來，存在很大的隨意性。會議時間上沒有明確的規定，鄉里工作任務多就頻繁召開，工作任務少時就長時間不召開；會議主題基本上按照鄉主要領導的個人意圖而定，沒有圍繞全鄉整體工作的需要，常常為開會而召開會議，尤其是未能反映村級組織的愿望需要，村干部參加會議的積極性不高，會議精神貫徹落實不到位。通過村兩委主要干部例會制度這個載體規范鄉會議制度，定期召開會議，明確會議主題，激發了村干部“參政議政”熱情，調動了村干部完成任務的積極性，有力推動農村各項工作開展。
3、密切了鄉村關系。以前鄉里開會，基本不安排村干部發言，鄉黨委缺乏了解村情民意的有效渠道，不能夠及時發現各村存在的問題，疏遠了干群黨群和上下級之間的關系。現在通過村兩委主要干部例會這個平臺，利用圓桌的形式舉行會議，不僅使村兩委干部與鄉領導“零距離”地溝通交流、面對面地暢談工作，而且使鄉領導通過村干部了解到群眾最想最盼的事情，掌握了基層的動態，增強全鄉工作的主動性。如我鄉臨海洋村黨支部書記在例會上反映該村苗木花卉生產經營戶各自為營,缺乏有力的市場競爭力，鄉黨委政府在充分調研的基礎上，通過廣泛動員，各方爭取努力，只用2個月就創辦苗木花卉專業合作社，實現苗木花卉統一品種，統一銷售等五個統一，使苗木花卉生產降低成本，銷售價格穩中有升，提高了市場競爭力。
4、推動了各項工作的開展。自從我鄉施行村兩委主要干部例會制度以來，激發了村兩委主要干部的工作積極性，解決了一大批疑難問題，如麗龍高速公路在我鄉境內有12.6公里，涉及到公路沿線六個行政村，需要征用土地440.83畝，林地646.12畝，拆遷119戶，共338人。征地拆遷工作任務重，難度大。六個行政村中的兩個村因為村兩委主要干部思想到位，高度重視，措施得力，工作進展迅速，但其它四個村工作效果不明顯。通過召開例會，聽取了先進村的經驗介紹，給其它村主要干部提供了經驗，也增加工作壓力，激發他們的工作積極性。最后其余四個村也只用了兩個月的時間就完成了征地、拆遷的各項任務，確保高速公路全線無障礙施工。
四、幾點思考
1、村兩委主要干部例會制度，是新形勢下提高村干部工作水平的有效途徑，必須長抓不懈。當前，村兩委主要干部工作能力和整體素質與加快社會主義新農村建設的要求有一定的差距，一方面是欠發達地區尤其是偏遠山區中青年的、優秀的、有文化的村民大量外出，留守在村中的村民大多是老、少、婦女，即使有少數能人留在村里，受選民素質不高和不正常競選方式等而不能當選，使得當選的村干部整體素質不高；另一方面鄉鎮黨委政府在提升村干部綜合能力方面方法陳舊，手段落后，已不能適應新形勢的需要。為此，有必要進行一系列探索，經過半年多的實踐表明，例會制度是全面提升村干部綜合素質的一種有效途徑。但一項好的制度貴在堅持，不能時松時緊，更不能因鄉鎮主要領導的調動而廢棄，要經常化、制度化、規范化，做到持之以恒，長抓不懈,抓出成效。
a鄉黨委、政府十分重視大學生村官培養管理工作，進一步注重實踐與工作相結合，積極探索培養管理的新手段、新方法，通過加強五項措施，實施規范化管理，充分發揮大學生村官的積極性、主動性和創造性，努力使他們當好農村政策宣講員、遠程教育管理員、便民服務員、獻計獻策參謀員、文化活動組織員、科技信息傳播員，不斷提高大學生村官的實際工作能力，積極引導他們在基層鍛煉成才。
一、強化幫帶措施，促進角色盡快轉變。采取鄉干部二對一幫帶的方式，讓大學生村官全程參與村日常工作，提高大學生村官解決實際問題的能力；指定一名班子成員和一名工作經驗豐富、群眾基礎好的機關干部擔任大學生村官工作“輔導員”，傳授群眾工作經驗，幫助開展各項工作。同時，把大學生村官的思想政治學習、工作目標確定、工作任務的完成、業績考核結果等內容與所在村“兩委”的年度計劃和年終工作考核捆綁在一起，促使所在村“兩委”主動幫助、支持、鼓勵大學生村官開展工作，為大學生村官搭建平臺。
二是強化教育培訓，提高基層工作能力。建立村官培養實施規劃，實行“三項制度”。一是定期工作匯報制度。每日記一次工作日志、每月一次工作總結匯報、每半年一份調查報告。二是集中培訓制度。定期參加鄉村干部的培訓,提高業務能力,使他們對如何更好地適應基層工作，提高自身素質，擔當起新農村建設重任有了更加全面的了解。三是會議制度。鄉要求大學生村干部都要參加所在村的會議和鄉干部會議，全面了解村日常工作議程,了解鄉整體工作情況。
三、強化實踐鍛煉，提升綜合能力。一是“壓擔子”。鄉黨委給予大學生村官安排具體的事務，如在各類材料撰寫、文化宣傳、遠程教育管理等方面，明確要求，落實責任，進行交任務、壓擔子，增加他們的工作責任感，使他們在鍛煉中成長，在成長中發展。二是異崗鍛煉。為增進他們盡快熟悉工作知識，拓寬他們的視野，盡可能多的積累工作經驗和方法，更好地做好基層服務。
四、強化督查指導，促其履職盡職。通過不定期的走訪，聽取基層干部群眾的意見，跟蹤了解大學生“村官”的思想、工作等情況，認真搞好三級督查，及時發現和解決問題，有針對性的開展督促指導。黨政班子成員定期入村督查，了解大學生村干部的工作開展情況、目標完成等情況。
五、強化考核激勵，樹立爭先創優意識。推行大學生村官考核測評制，考評實行每季度一評議、半年一考核、年末組織綜合評議，以平時測評和年終考核相結合的方式進行跟蹤了解、全面掌握。年度考核由鄉、村共同組織完成，大學生“村官”根據履職情況進行自評和總結，向所在村進行述職，由黨員、干部、村民代表從德、能、勤、績、廉等五方面進行民主評議，再由鄉、村對其作出綜合考核鑒定，并將考核結果存入個人檔案。同時，建立有效的激勵機制，規定凡考核優秀的大學生村干部，享受“三個優先”即發展黨員優先、鄉后備干部納入優先、推薦榮譽優先，激勵大學生村干部的爭優進取意識。
【關鍵詞】農村干部；職務犯罪；約談；監督
一、村干部職務犯罪的特點
（一）明確的犯罪主體
涉農職務犯罪的主體呈職務化、權力化，主要包括村支部書記、村委會主任、財務人員，以及在重點工程項目中協助基層政府行使管理職能的國家工作人員。
（二）犯罪形式呈多樣化態勢
從犯罪形式上看，常見的犯罪情形主要有村書記、主任、會計等多人利用職務之便相互勾結，合伙作案，利益均沾，或者是村干部與國家工作人員相勾結，通過虛增被征土地面積，套取私分國家征地補償款，這是發生在拆遷領域職務犯罪的一個較鮮明的特點。
（三）以弄虛造假為主要手段
采取虛增被征土地面積，編造被征地假花名冊、以套取國家征地補償專項資金是主要的作案手段。
二、農村干部職務犯罪的原因分析
（一）村干部自身原因
1、法律意識淡薄
部分農村干部對自己的行為極不負責，對廉潔紀律和規定不學、不知，犯了錯誤后才知道違反了法律、法規。部分村干部對自己的犯罪行為沒有清醒的認識，法律意識淡薄。
2、思想素質差
有的干部平時不抓政治理論學習和思想教育，對自身責任缺乏清醒的認識，理想信念動搖，公仆意識淡薄，面對享樂主義、拜金主義的侵蝕，思想蛻變，逐步滑入犯罪泥潭；有的干部特權思想嚴重，把公款當做自己的私人財產一樣隨意使用；有的干部對別人的需求無原則的幫助，不惜挪用土地補償金轉借他人。
3、僥幸心理嚴重
部分村干部上任后，忘掉自己是群眾選上來的干部，是為群眾謀利益的干部，私欲逐漸膨脹，僥幸心理嚴重，利用手中的權利為個人或小團體撈錢。村干部涉嫌職務犯罪往往從違紀開始，繼而以身試法，然后沖破道德底線走上犯罪道路。
（二）客觀原因
1、社會風氣不良
我國正處于社會主義轉型期，市場經濟的逐利性和商品交換原則對公共權力領域有著較為廣泛的影響和滲透，加速了免疫力不強的官員參與腐敗。
2、管理體制不健全，權力過分集中
村務不民主，財務不公開。廣大村民無法參與民主決策，無法有效監督，從而造成某些干部大權獨攬、暗箱操作。土地征用款的保管、支付、公開等各項財務制度要么不健全，要么形同虛設，導致村級財務管理混亂，成為腐敗溫床。
3、監督機制缺乏
一是縱向監督軟弱。縣級人大、政協、紀檢、監察、審計機關等無法及時了解農村干部的思想動態，無法完全掌握和監督村里的經濟來源和財務開支，部分農村成為監督盲區。
二是橫向監督虛化。有的農村在領導分工、人事安排、財務管理、土地征用等專項資金管理方面未建立與之相配套的工作制度，造成分工不明，權責不清。同時，村干部之間往往是既得利益者，形成了利益共同體，讓他們相互監督也成了一種擺設。
三、村干部職務犯罪預防的幾點建議
（一）加強法制化教育，使其“不想犯”
要多渠道、多形式開展文化素質教育、權力觀教育和法制教育，增強村級干部拒腐防變的能力，保持頭腦清醒，保持作風廉潔，自覺抵制各種腐敗現象的侵蝕。
一要加強思想凈化和業務培訓。有計劃、有針對性地對村干部進行文化知識、財務知識、法律知識培訓，改變目前農村干部學歷相對偏低、財務知識不懂、法制觀念淡薄的現狀，剔除其僥幸心理，不斷提高其政策水平和法律意識，讓其明白自己手中的權力來自人民，屬于人民，權利應服務于人民。
二要開展多種形式的警示教育。利用媒體及時曝光一批違法違紀干部，絕不姑息，起到震懾作用；組織村干部到法庭職務犯罪案件的審判過程，使其對職務犯罪有直觀的認識；組織農村基層人員到監獄聽“過來人”現身說法；同時，也要認真總結和大力宣傳一批村干部的先進典型，宣傳他們的優秀事跡，給廣大村干部樹立起優秀的榜樣；檢察聯絡室可以定期開展下鄉普法活動，充分發揮檢察機關的主觀能動性。
三要有針對性的開展約談活動。對新提拔的村干部進行宣教性約談；對群眾反映強烈，或被控告舉報的干部進行調查性約談；對經檢察機關偵查或初查，尚不構成犯罪的干部進行警示性約談；對造成社會強烈影響的重大突發性事件的相關責任人，可請紀檢監察部門進行控制性約談。
（二）完善相關制度，使其“不能犯”
一是村務管理民主化。完善村民會議和村民代表會議議事規則，規范決策程序，實現重大村務由全體村民民主決策。
二是財務管理公開化。建立村賬透明制度，及時向村民公示村級政務、財務和重大事務，真實、全面的向村民公布全村的重大信息。
（三）全方位監督，使其“不敢犯”
一是落實黨風廉政建設責任制。明確村黨支部書記為第一責任人，鄉鎮黨委書記為鄉鎮范圍內廉政建設的第一責任人，一旦發生腐敗，應追究第一責任人的責任；村黨支部書記每年把執行廉政紀律的情況向村民大會進行述職，接受監督。
二是加強鄉鎮黨委政府監管力度。鄉鎮應對村級收支進行實時監控，定期對村重大財務收支情況進行核對，以便雙方及時掌握有關信息，實施有效的監管，防止一些村對部分收入不入賬，另設賬外賬，使小金庫成為了職務犯罪的溫床。
