時間：2022-09-23 08:52:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇機關單位，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
證明茲有我單位XXX同志前往貴處，全權處理XX事宜，請予接洽為盼!XXX單位(公章)年月日證明我單位XXX，XX年參加工作，性別：年齡：職務：工資收入：
特此證明 XX
單位(公章)
年月日
XX公司：
茲介紹XX同志(壹人)身份證號______________前來你處聯系______________事宜。請接洽。
(有效期X天)
XX年X月X日
機關單位的介紹信范文三
XXX單位(管理檔案處的全稱)：
茲有XXX(人名)的檔案屬于貴單位管理，現因本公司招聘XXX(人名)到本公司任職，簽訂正式勞動合同XX(數字)年，從XX(日期)起生效，在此期間，本公司(XXX)(公司名)將負責管理該員工的檔案，負責該員工與檔案有關的各項事宜。(注：本公司為XXXX，具有保存檔案資質)特此申請批準提檔。
此致
XXXXX公司
負責人：XXX
一、考核單位和分組
納入考核的縣直機關單位共82個，分黨群部門（25個單位，分兩組）、政府工作部門（34個單位，分三組）和垂直管理部門（23個單位，分兩組）三個序列進行考核。（見附件1）
二、考核內容和分值
考核內容設目標責任制等10項共100分，另設加分項目和扣分項目若干項。（見附件2）
三、考核程序和辦法
1、各考核項目分別由相關組織單位牽頭制定考核細則并實施考核，考核意見下發后20日內，各考核牽頭組織單位擬訂考核細則，送分管縣領導審閱后報縣考核領導小組辦公室。
2、各考核責任單位要經常性開展督促檢查和指導，及時掌握被考核單位的工作目標落實情況，建立臺帳，進行動態管理，以此作為全年考核的重要依據。年終綜合考核組由縣府辦、縣紀委、組織部、宣傳部、政法委、計生局組成，其它考核項目確需赴部門考核的，需報縣考核領導小組辦公室批準。
四、獎懲辦法
（一）設綜合考核先進單位18名，其中：黨群部門5名，政府工作部門8名，垂直管理部門5名。黨群部門和垂直管理部門各設一等獎1名，二等獎1名，三等獎3名，政府工作部門設一等獎1名，二等獎3名，三等獎4名，產生辦法：黨群部門和垂直管理部門各分兩組考核，各序列各組第一名按得分高低取一等獎1名，二等獎1名，各組第二名直接進入三等獎，各組第三名得分高者進入三等獎；政府工作部門分三組考核，各組第一名按得分高低取一等獎1名，二等獎2名，各組第二名按得分高低取二等獎1名，三等獎2名，各組第三名按考核分從高分到低分取2名進入三等獎。其它單位（受到黃牌警告、年度效能排行末位的除外）為達標單位。
（二）對獲一、二、三等獎的單位，由縣委、縣政府授予“縣直部門綜合考核先進單位”榮譽稱號，分別獎勵班子成員（年度在該單位任職須滿半年以上）人均工作經費3500元、3000元、2500元（副縣級領導除外），同時，干部年度考核評定優秀等次的比例可按20%掌握，并作為領導干部使用的重要依據；對獲得一等獎的單位，再獎勵黨政正職工作經費各3000元（副縣級領導除外），對獲得二、三等獎的單位，再獎勵黨政正職工作經費各2000元、1500元（副縣級領導除外）。獲得一、二、三等獎的單位，根據部門財力，可自籌資金獎勵除班子成員以外的干部人均工作經費1500元。達標單位，可自籌資金獎勵班子成員和干部人均工作經費1000元。
(三)本職工作完成差，工作中出現重大問題或失誤的，列為考核不合格單位。計生、綜治工作實行一票否決；對黨風廉政建設責任制考核不合格（得分75分以下）的單位實行一票否決；縣環保局如未通過生態縣創建驗收，對其實行一票否決。
(四)對各序列考核排名末位的單位，給予黃牌警告；連續兩年黃牌警告的單位，對領導班子正職予以誡勉或降級使用；考核不合格的垂直管理單位，建議其主管部門予以相應處罰。
(五)對被一票否決、受黃牌警告、各序列年度效能排行末位的單位，取消單位及班子成員的綜合評先資格及年度考核評定優秀等次。
五、組織實施
大家好。我叫，今年歲，大學本科畢業，在單位工作了已經有年了，這些年我在各位領導的幫助下，從一個初出茅廬的學懵懂青年，逐漸成長為一個具有出色工作能力的人。在這里我要感謝各位領導對我的幫助，以及給我這個競聘的機會，今天我競聘的崗位是處副主任這一職位，我來競聘的主要原因是，我個人具有如下的工作優勢：
一、具備豐富的工作經驗
在現崗位工作期間，我先后從事過人事勞資、后勤保障、綜合治理、黨務政工等多項工作，針對上述工作我自己總結出了一系列的工作方法，樹立了從“細和實”入手的工作思路，為適應崗位工作的需要，逐步練就了善于溝通、辦事沉穩、待人內斂的風格。并在相關工作領域受到好評，先后被評為首都防治禽流感先進工作者、市農業局優秀共青團員、西城區社會保障先進個人，人事工作和社會統計工作受到六次通報表揚。
二、具備迎難而上、刻苦學習的精神
我在任何工作中，不畏苦、不懼難，堅決完成上級交辦的任務。從200年月起，我承擔人事工作三個月，在那期間，恰值公務員轉制工作的關鍵時期，我面臨著時間緊、任務重、經驗少、人員缺等諸多困難，但在各級領導大力支持和科室同志傾心幫助下，我如期完成了公務員登記、工資套改、人事檔案整理三項工程，啃下了這塊硬骨頭。針對自身情況，制定了信息寫作學習計劃，在完成科里信息上報指標的同時，通過網站、報紙以及專業寫作書籍，系統學習信息寫作的要領。將以往等任務、靠領導的思想調整為主動出擊，強化自主意識。同時還結合工作要求，多次自學統計學、行政管理學等相關內容，不斷充實大腦。
三、具備熱衷服務，甘于奉獻的黃牛精神
有位領導曾經說過，內務保障工作是“好人不愿干，慫人干不了”，雖然這句話有一定的片面性，但同時也預示著辦公室工作是一個面廣、事雜、累人的工作，不但要涉及職工的“吃、喝、拉、撒、睡，更要具備外聯能力、寫作能力、分析能力、執行能力，在辦公室工作的五年來，我對此有深刻的認識，并針對自身情況，不斷提升自己的多項能力，以便更好的為大家服務，完成高質量的工作。在與辦公室這個團隊共進的過程中，身邊的同志的奉獻精神時刻感召著我，從而更加堅定了我競聘此崗位的信心和決心，我可以鄭重告訴大家，我熱愛這份事業。我將繼續堅守勤勤奮奮做事，扎扎實實做人這一信條，在平凡中燃燒，在默默中閃耀。
四、對競聘崗位工作的想法
如果我這次競聘成功，我將圍繞“細、實”二字下功夫，在內務保障工作中，以打造“精品工程”為目標，以制度完善與落實為手段，科學劃分責任區、全面落實責任制，細化建立目標、評價、反饋、督導、獎懲體系，打造一個“團結向上、勤奮務實”的內務保障團隊，實現“處處有準備、事事有人管，件件有落實”的內務保障新局面。具體而言，就是著力做好以下幾方面工作：
一、找準位置。我將做到辦事不越權、不越位，工作不拖沓、不含糊，矛盾不上交、不下壓，責任不躲避、不推諉。要善于和敢于承擔責任，推動工作，注意當好“副手”，協助主任發揮好決策參謀、調查研究、綜合協調、督查督辦“四大職能”，努力做到上級放心、下級順心。用自己對事業的高度熱愛與無比忠誠以及出色的表現，來贏得領導與同志們的信任、來提升內務保障工作的地位。超級秘書網：
二、依崗行職。我將在主任的直接領導下，傾力抓緊抓好以下四項工作。一是做會務、搞活動親力親為，親自動手。二是人事勞資、固定資產管理全程參與、及時監督。三是綜合治理、安全生產,獎懲分明、處處落實。四是領導交辦工作，隨喊隨到、隨到隨辦。
三、勤奮工作。我將身先士卒，率先垂范，做到“三勤”：一是腿勤。無論是所領導交辦的任務，還是同事及其它科室領導托辦的事項，我都不怕多跑路，不怕多流汗，不怕多付出，舍得花氣力，舍得下大勁，把工作做實做細、做在前面。二是腦勤。勤學善思，注重研究剖析矛盾，解決工作中存在的難點、熱點問題，為領導多當參謀、多出點子。三是嘴勤。多向主任和所領導匯報工作情況，多向各科室通報內務保障動態，加強上下溝通，密切左右配合，切實提高辦事效率。
五、無私奉獻。我要像蠟燭一樣，燃燒自己，照亮別人；像竹子一樣，掏空自己，甘為人梯。
空談誤事，實干興所。我雖然沒有什么豪言壯語，也沒有什么搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座各位領導的幫助與支持，我有信心當好一名稱職的辦公室副主任，為首都適當動物衛生保護水平的構建，為我所又好又快發展，為“學習型和諧單位的建設”貢獻自己的全部力量。
（一）機關單位財務管理創新理念不足
財務管理思想與理念對于財務管理創新工作的開展具有直接的影響，機關單位中還存在著傳統與落后的財務管理理念，這些理念無法適應當前社會的發展需求和工作需求。①機關單位的財務管理人員沒有建立起科學的市場意識。單位的財務管理者沒有意識到市場對于其工作內容造成的影響，財務管理人員更不能將市場經濟條件與其發展現狀和單位的財務管理過程進行整合。這就使得我國大部分機關單位的財務管理工作不能滿足于當今社會主義市場經濟體制的需求。②單位的財務管理工作并沒有建立起全面的風險防范意識。受到了計劃經濟體制的影響，在市場經濟條件下，機關單位的發展必然會面對許多新的風險。所以，在新形勢之下，機關單位的財務管理工作要加強風險防范意識。然而，許多機關單位的財務風險意識不足，造成其財務管理的創新基礎不夠牢固。③單位財務管理工作缺乏科學的理財理念。市場經濟具有一定的法制性，在市場經濟的大環境下，機關單位需要建立起明確的依法理財的意識，這是許多機關單位財務管理者沒有做到的一點。
（二）財務管理制度與基礎工作不足
①從機關單位的財務管理制度來講。許多機關單位存在財務管理制度不足的問題，內部財務控制系統存在漏洞。一些機關單位中，內部會計監督制度以及牽制制度都沒有得到有效。也存在一些會計工作人員崗位配置不合理以及記賬方法不科學的問題，會計機構的審批人員與經辦人員的職責相互得利，不能起到相互制約的作用。這樣的工作現狀使得我國許多機關單位的財務管理人員存在職權不夠明確、工作程序不規范等問題，很容易造成會財務管理工作失控的后果。②從會計基礎工作角度來講，一些機關單位的財務管理憑證不堆滿，財務核算工作不按程序辦，固定資產的管理相當混亂等等。會計基礎工作質量不高，會影響到機關單位整體的財務管理工作創新。
（三）財務管理人員素質不足
財務管理人員的素質對于機關單位財務管理工作質量的提高具有直接作用，但是，許多機關單位的財務管理人員的素質明確較低，與社會的需求不相符合。首先，機關單位的財務管理人員的專業知識結構不盡平衡。就目前來看，許多財務管理人員的專業知識結構與社會經濟的發展以及相關體制的變化不盡相符，不能滿足當代機關單位的財務管理工作。機關單位普遍缺少專業的財務管理人才，在現有的財務管理人員中，有許多人員的學歷較低或者沒有專業的從業資格。更有一些工作者沒有接受過財務管理的專業培訓，雖然他們在長期的工作當中積累了一些工作經驗，但是這些經驗完全不能滿足機關單位財務管理創新的需求。在新的會計工作規范與制度落實的今天，財務管理人員知識結構不合理問題越發突出。其次，機關單位財務管理人員的業務素質不足，專業技術水平不高。在機關單位的財務管理人員當中，很少有人完全掌握了現代化的財務技能，大多數人不能適應經濟全球化對于財務管理人員的新要求。另外，許多人的會計專業技術能力較低，對于外部市場環境的變化以及會計改革的進度不盡了解。
二、新時期機關單位財務管理創新的對策
（一）重視財務管理理念的轉變
在新的發展形勢之下，機關單位要進行財務管理工作的創新，就要對財務管理的理念進行改變，建立起與社會經濟發展相協調的財務管理制度。①機關單位的管理者以及財務管理者要加強法律意識的建立，深切明確依法理財的理念。財務管理者需要對行政機關單位財務管理規則進行明確，落實會計相關制度，用正確的法律法規來制約自己的財務管理工作。對于機關單位的領導來講，加強財務管理相關法律法規的學習也十分重要，領導者的財務管理思想端正了，對于財務管理工作人員的工作思想會產生一定影響。②財務管理人員要提高自己的市場意識。機關單位的財務管理人員需要面向市場開展財務管理工作，學會開源節流，以市場為依托進行財源的開辟。財務管理人員要加強與機關單位內部其它部門工作的配合，利用機關單位所具有的人才優勢，利用科技與信息技術充實機關單位的經濟力量。最后，要利用市場規律進行機關單位內部的資金配置。在新的社會發展形勢之下，機關單位的發展要以市場為導向，從市場規律出發有利于機關單位的發展。機關單位的財務管理者要關注市場的動態，根據市場需求進行機關單位資金合理配置。③風險意識也是財務管理人員必須要建立的，要對可能出現的風險進行預測，明確風險解除的方案。
（二）建立健全科學的財務管理體制
機關單位的財務管理制度是財務管理工作的重要基礎，每一個機關單位的發展形勢不同，單位要針對發展現狀進行財務管理體制的建立與健全。對于規模不大的機關單位來講，要加強財務管理權利的集中，利用統一領導與集中管理的方式開展財務管理工作。而對于發展規模較大的機關單位來講，其經濟情況較為復雜，加強財務管理權利與事物處理權利的集中是其財務管理制度的重要目標。對于這樣的機關單位，要利用統一領導與分級管理的財務管理模式，對不同部門的管理進行協調，使各個部門參與到機關單位的財務管理工作當中來。另外，機關單位的領導者還要注意起財產管理制度以及財務制度的建立與健全，促進機關單位財務管理創新。
（三）加強財務管理隊伍的建設
①機關單位的領導要加強會計人才的重視力度，在用人之時強化聘用制度。②要加強財務管理人員上崗資歷的檢查，只允許具有財務管理專業資歷從事財務管理工作。③還要加強對在崗財務管理人員的素質培訓，利用再教育加強財務管理人員的專業素質以及道德水平，提高其綜合素質。機關單位要加強會計相關法律法規的宣傳，使財務管理人員在會計法律法規的規范下開展財務管理工作。
機關單位婚假請假條內容
尊敬的領導：
我于XXXX年XX月XX日登記結婚，屬于/不屬于晚婚，根據國家有關婚假規定,本人可享受共計XX天婚假。我擬于XXXX年XX月XX日舉行婚禮，需進行必要的操辦，打理及應酬事宜，現特向領導申請休婚假，自XXXX年XX月XX日到XXXX年XX月XX日共計XX天，請予以審批。
申請人：
部門領導：
X年X月X日
機關單位婚假請假條內容
尊敬的局領導：
本人于____年____月____日結婚，根據國家有關婚假規定，可享受3天婚假。另外，由于我目前已27歲，屬晚婚，可額外享受20天晚婚假。現申請于____年____月____日至____年____月____日(注：共23天)休婚假，特此申請，請予以批準!
申請人：
X年X月X日
機關單位婚假請假條內容
尊敬的領導：
本人定于2年月日結婚，依據國家有關規定可以享受天婚假，現申請于年月日，至年月日休婚假，特此申請，請予批準!
節能減排有廣義和狹義定義之分，廣義而言，節能減排是指節約物質資源和能量資源，減少廢棄物和環境有害物(包括三廢和噪聲等)排放;狹義而言，節能減排是指節約能源和減少環境有害物排放。下面是小編為大家整理的有關機關單位節能減排總結匯報，希望對你們有幫助!
機關單位節能減排總結匯報
今年以來，我公司的節能工作在市級機關節能降耗領導小組的具體指導下，認真貫徹市節能會議有關精神，扎扎實實落實開展節能工作，較好的完成了上級下達的全年節能降耗的各項目標。據統計我單位全年水、電分別消耗為621噸、32568度，分別比去年同比下降5、21%和5、57%。全年度人均水、電分別消耗23噸、1206度，分別比去年同比下降2%和2、07%;我單位今年第一季度共耗油0、61噸，同比去年下降17%，每輛汽車平均耗油0、2噸，同比去年同期下降15%，后三季度因車改我總公司無油耗量。
今年我總公司對節能降耗主要做了以下方面的工作。
一、領導重視抓節能減排工作。總公司專門成立了節能減排領導小組，由主要領導擔任組長，各科室部門為成員單位，并定期召開會議，研究部署節能工作，提出2011年度節能工作目標。
二、開展節能宣傳教育活動。總公司利用集體學習時間，組織機關干部選擇學習上級有關節能方面的文件資料，介紹和學習其他單位節能工作的先進做法、經驗，并結合自身實際，在全公司辦公室、會議室、走廊等處張貼節能宣傳標語，有針對性地開展宣傳教育活動，增強了每個機關干部節能意識，提高了節能自覺性。
三、注重落實各項節能措施。進一步完善各項節能制度，特別是對使用空調作了規定;對駕駛員車輛建立了耗油臺帳，年終考核一次，發現超過計劃指標及時督促糾正。年終及時進行總結，同時按時上報相關數據及材料。
四、指導檢查節能工作，建立完善節能制度。總公司領導指導幫助所屬企業落實節能措施對門衛夜間用電也作了要求;對茶水爐、盥洗室、衛生間都貼上節能提示，做到人人節約用水、用電。
五、履行節能工作職責，提供能耗基礎資料。建立節能臺帳，落實考核方法，張貼節能宣傳標語，介紹有關先進的節能經驗，落實節能經費，更新節能設備，使企業的廣大干部職工提高節能意識，推廣節能方法，做到節約為榮，浪費為恥。
回顧今年來的節能工作，成效是明顯的，但確實也存在許多薄弱環節，主要是個別干部職工節能意識還不夠強，白天開無人燈，使用空調、電腦不按規定的現象仍有發生。我們決心在新的一年里，繼續抓好機關和所屬企業的節能工作，要牢固樹立“綠色辦公，低碳生活”的理念，提高全體干部職工的憂患意識、責任意識和節能意識，為全市經濟持續穩定發展作出貢獻。
機關單位節能減排總結匯報
為建設節約型機關，全面貫徹落實《公共機構節能條例》，我局在市委、市政府的正確領導下，扎實開展了機關節能降耗活動。現將有關情況匯報如下：
一、節能工作開展的基本情況
自《公共機構節能條例》實施以來，我局結合全市節能減排工作統一部署，強化組織領導，周密安排部署，通過擴大宣傳、出臺規定、強化督導等多項措施，節能工作取得了初步成效。
(一)強化組織領導，確保節能工作扎實開展。一是健全了組織。結合機關實際，我們成立了市委機關節能降耗工作領導小組，并下設辦公室，負責節能降耗的日常組織協調工作，進一步明確了職責，壓實了任務，為節能工作的順利開展提供了組織保障。二是出臺了方案。先后制定了《市委機關節能降耗工作推進方案》和《關于進一步加強市委機關車輛節能工作的通知》，印發到機關30個部門，《方案》和《通知》明確了節能總體目標，制定了詳細的節能措施，對公車的配置、使用、管理做了詳細規定，同時建立了違規車登記制度，對違規出車三次者予以通報批評。三是建立了"節能監督員"制度。安排專人對辦公區用電、用水情況進行巡視監督，發現浪費現象立即予以糾正，同時，還加強了對保潔員的教育和管理，要求發現用電、用水設施損壞時做到隨時報告，全方位保證了各類設施時刻處于完好狀態，徹底杜絕了常明?啤⒊A魎??"跑冒滴漏"現象。四是加強了宣傳。我們召開了多次專題會議對節能工作進行安排部署，開展了"節能宣傳周"活動，在機關大院懸掛條幅、張貼標語，在局網站進行了宣傳，為《條例》的貫徹實施營造了良好的節能環境和輿論氛圍，進一步提高了廣大干部職工的資源憂患意識和節約意識。
(二)加大改造力度，努力降低行政運行成本。我們借學習干部作風建設年之機，成立了五個工作推進領導小組，首先成立了節能工作推進小組，對節能工作進行了安排部署，進一步加大了對節能設施的更新改造力度，明確了工作重點，規定了完成期限，切實從源頭加強了節能管理，把節能降耗作為減低行政運行成本的重要舉措，努力提高能源利用效率，努力在全市公共機構節能工作中發揮表率作用。一是開展"拔除煙囪、凈化藍天"活動。針對機關澡堂和開水爐一直使用燃煤鍋爐，造成耗煤多、污染重、浪費大等問題，投資130余萬元，先后拔掉了矗立在機關三十余年的40米高的煙囪，拆除了兩噸燃煤鍋爐和機關澡堂，對全面改善機關環境質量狀況起到了積極地作用。二是完善節水設施，倡導節約用水。在洗車場修造了三級沉淀池用于洗車，新建了可容納80立方米的雨水收集池用語澆灌草坪、樹木，實現了循環用水和節約用水;先后為各部門配置了節水器具72套，更換節水閥門90套，節水效果明顯。三是開展技術改造，努力降低成本。對機關引水鍋爐進行了技術改造，拆除高耗能設備，設計改裝為環保節能的電加熱爐，經改造后節約能源大大明顯。節電方面，我們相繼更新了兩臺1250千伏安變壓器、8個配電箱，更換了6600米的高低壓線路和190余套節能燈具，推廣了用電智能卡消費，大大降低了用電能耗。
(三)組織召開節能工作觀摩暨座談會，推動市、縣兩級機關齊頭并進。我局分兩次在涉縣、大名縣分別召開了東、西部節能工作觀摩暨座談會，重點傳達學習了全市貫徹實施《公共機構節能條例》(以下簡稱《條例》)工作會議精神，結合實際對公共機構節能工作進行了安排部署，并針對全市機關事務工作現狀進行了座談。會議對全市貫徹實施《條例》工作提出三點要求：一是加強學習，充分認識制定和實施《條例》的重大意義，增強資源憂患意識和節約意識，把公共機構節能工作列入重要工作日程，將公共機構節能工作提高到一個新水平;二是注重研究，準確把握《條例》的核心內容，嚴格落實上級關于節能降耗工作的具體要求;三是加強領導，明確責任，營造氣氛，嚴格監管，結合實際制定年度節能目標和實事方案，有針對性地采取節能改造措施，切實抓好《條例》的貫徹實施，保證節能目標完成。四是對縣(市、區)謀劃細、目標明、措施力、組織嚴、效果顯的做法，通過舉網站和《行政管理工作通訊》進行了宣傳推廣，增加了交流學習，實現了優勢互補，推動了我局節能工作向縱深開展。
(四)認真做好能源消耗統計工作，提高宏觀管理和科學決策水平。我們組織精干人員開展了公共機構能源消耗統計工作，認真學習落實市文件精神和要求，周密組織，細心核實，在短期內完成了能源資源消耗統計工作，為促進公共機構節能工作科學發展提供了決策依據。
總之，加強公共機構節能，建設節約型機關是一項綜合性工作，在實踐工作中，我們要以科學發展指導，不斷研究新情況，解決新問題，積極探索和尋求節能工作規律，為推進全社會節能工作開展做出新貢獻。
機關單位節能減排總結匯報
根據市、縣要求和工作部署，我鄉強化了對機關節能工作的管理，現將20_年節能工作總結如下：
一、加強對機關節能工作的組織領導工作
鄉政府成立了以政府鄉長為組長，辦公室主任為副組長的節能工作領導小組，同時成立了由辦公室主任任主任的機關節能工作督查辦公室，明確了各機構的工作職責，建立了節能工作考核體系。
二、加強對機關節能工作宣傳
機關節能工作的宣傳工作由政府辦公室負責，年初制定了節能各項措施和有關要求，同時制定了宣傳計劃，按照工作計劃，宣傳工作的重點落實到制度學習，機關節能工作的意義，同時在全體機關人員會議上強調機關節能工作，并對節能工作進行督查。
三、積極落實各項具體規章制度
一是成立組織并組織有效活動;二是按月進行能耗工作統計，并依據統計數字分析當月節能工作的缺點和不足，總結經驗在后期管理中推廣;三是嚴格落實控制“節電、節水、節油、節煤”措施，全年內停用高耗能機動車2臺，每月停電公務車一周，每周集用公務車一日，使全年節能目標順利完成;四是對單位鍋爐進行改造，增加高度，提高原煤氧化程度，盡達到節能提效目的;五是開展節能目標考核工作，對車輛進行單車能耗百公里指標控制，起到了節能目的;六是采用節電設備，全年共交換節能具36件，機關主要照明全部采取節能燈具。
四、主要工作經驗和20_年重點節能工作安排
(一)主要工作經驗
政府機關的主要耗能在辦公用電腦、打印機和夜間照明、冬季取暖，節能的幅度能很大，部分工作人員在認識上有誤區。因此，加強宣傳教育，培養良好習慣很重要，為保證各項制度的落實，要加強能節能工作的督查，領導干部要有親自管理的意識，才能推動良好習慣的養成。
(二)20_年重點工作
一、 領導重視、責任落實
保密工作是維護國家和單位安全和利益的工作，做好保密工作是我們的基本職責。我會領導歷來就十分重視保密工作，每年年初就將保密工作納入年度工作計劃，及時成立以理事長為組長，副理事長為副組長，各科室為成員的保密工作領導小組，設立辦公室，安排專人承辦日常工作。領導班子在做好保密帶頭作用的同時，時時開展保密法規、政策宣傳，不定期對單位保密工作執行情況進行檢查、指導，督促保密工作的落實，推進了保密工作縱深發展。
二、加強學習、增強認識
今年年初市殘聯組織各科室學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》、《中華人民共和國信息公開條例》等保密法律法規，對全體工作人員進行保密教育，提升了職工對保密工作重要性和嚴肅性的認識，增強了全體干部職工的保密認識。為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，保守黨和國家秘密，單位及時制定了《保密工作管理制度》、《送閱、傳閱文件保密管理守則》、《計算機網絡安全保密制度》、《計算機崗位保密工作職責》、《信息公開審查制度》等一系列管理機制，逗硬落實管理措施，規范工作流程，提高了涉密載體和計算機信息系統保密管理的水平和技術防護能力。全年無失密、泄密事件發生。
三、嚴格管理、措施到位
我單位涉密工作不多，但領導卻很重視保密工作的管理。在各涉密工作中，始終堅持以領導審簽制度為原則，采取專人管理和縱向傳遞，嚴格做好收文、發文、傳閱、銷毀等登記管理，專人傳遞，定人閱辦的工作方法，減少了保密信息的流通環節和知曉范圍，保證涉密資料在工作中的嚴肅性和密級性。對于涉密計算機仍然采取專機、專人管理，采用與因特網脫離的裸機工作方法運作，并設置了必要的身份認證等措施加強防范。在保密資料制作、存儲、傳輸過程中加載密碼設置等措施，有效防范了網絡泄密、失密事件。在政府信息公開工作方面，我單位成立了信息公開審查領導小組，建立了政府信息公開審查制度，對信息公開進行嚴格審簽，保障了政府信息公開無泄密發生。
機關單位保密工作自查報告【二】根據清遠市府辦《關于開展政府信息公開保密審查自查工作進行檢查的通知》要求，我市高度重視，組織有關部門對我市人民政府信息公開保密審查工作進行了全面的自查，未發現泄密內容和不宜公開的政務信息。現將我市開展政府信息公開保密審查工作的情況報告如下：
一、建立健全保密組織和保密制度
我市一直以來十分重視政府信息公開保密審查工作，把政府信息公開保密審查工作作為一項重要工作常抓不懈。一是健全組織機構，確保領導到位。20xx年4月，由于市委保密委員會部分成員的工作變動，我市對市委保密委員會成員作了相應調整，明確了保密工作的領導機構和人員，由市委副書記擔任市委保密委員會主任，市委常委、常務副市長、市人民政府辦公室主任、市委辦公室副主任擔任副主任，成員由市人大、市紀委、市委組織部等重要部門領導組成，形成主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓的優良格局，為開展信息化建設工作奠定了堅實的組織基礎。二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。我市嚴格按照《政府信息公開條例》的要求，根據《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》、《廣東省政府信息公開保密審查辦法》及有關法律法規，出臺了《關于落實連州市人民政府公眾信息網建設和政府信息公開工作責任的通知》、《連州市人民政府公眾信息網網站建設和管理規則》、《連州市涉密計算機及其網絡保密管理規定》等文件，做到以制度管人，按程序辦事，確保政府信息公開保密審查工作順利開展。
二、主動開展政府信息公開保密審查宣傳教育
一是組織有關人員參加有關部門舉辦的各種學習培訓，增強保密能力和認識。二是深入開展保密法制宣傳，充分利用市廣播電視臺、《連州報》等媒體以及參觀保密法法制宣傳展覽等形式，采取多渠道加強對領導干部、重點涉密人員和保密干部的保密法制宣傳認識，通過學習教育增強機關干部的保密認識，提高業務能力。三是主動開展保密知識競賽。去年11月，我市按照清遠市保密局的工作要求，主動組織全市各鎮(鄉)及市直副科以上單位開展新《保密法》知識競賽，共發放500多份競賽試題，回收500多份，有效地擴大了新《保密法》學習宣傳的覆蓋面和影響力。
三、認真開展政府信息公開保密審查專項檢查
我市主動開展對全市人民政府信息公開保密審查的檢查工作。去年5月，我市對市紀委、市委辦、市府辦、市檢察院、市法院和市政法委等7個重點部門進行了涉密載體清理情況檢查;去年11月中期，我市對有關單位的信息安全保密情況進行抽查，對抽查中發現的如部分涉密計算機交叉使用U盤和部分單位上互聯網的計算機存儲涉密文件等存在問題立即要求整改。本月中期，對我市人民政府信息公開保密審查工作進行自查，檢查中發現全市各機關單位門戶網站均能貫徹落實《廣東省政府信息公開保密審查辦法》的規定，按照“誰公開、誰審查、誰負責”的原則，嚴格執行信息保密審查制度，建立健全信息公開保密審查制度，對在網站的文件資料進行嚴格審查，落實審查責任，切實做好門戶網站信息的保密審查工作。到目前為止，我市沒有出現門戶網站上違規涉密文件資料，不存在網絡泄密事件，杜絕了泄密事件發生。
四、存在問題和今后工作措施
(一)不斷加大保密工作的教育力度。在檢查過程中，發現有個別干部保密認識有待進一步加強，今后要繼續開展對保密工作人員的業務培訓，提高保密工作人員干部的素質，增強保密認識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，進一步完善相應的規章制度，切實加強和重視網上信息的保密管理，確保信息公開審查到位。
(二)以監督檢查為手段，堵塞管理漏洞。為了確保保密審查管理工作各項規章制度的落實，堵塞管理漏洞，今后需對信息工作進行定期檢查。
機關單位保密工作自查報告2016年三
根據屯溪區人民政府辦公室《關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(屯政辦秘〔20xx〕33號)文件要求，我局在做好政府信息公開保密審查工作的基礎上，按照文件要求，結合工作實際，對開展政府信息公開保密審查工作進行了認真自查，未發現泄密內容和不宜公開的政府信息，現將自查情況簡要報告如下：
一、領導重視，責任落實。我局領導高度重視保密工作，始終堅持把保密工作擺上重要議事日程，納入目標責任制管理內容，納入本部門工作整體規劃，同部署、同檢查、同總結、同考核。成立了保密領導小組，帶頭落實領導干部保密工作責任制，自覺執行和遵守保密工作方針政策和法規、規章，對年度內單位保密工作及時作出批示、提出要求。并明確了一名分管領導全面負責政府信息公開保密審查，并確定由紀檢室具體負責對全局政府信息公開保密審查工作的指導和監督。
二、健全制度，強化教育。一是進一步修改完善《屯溪區財政局信息公開保密審查制度》、《屯溪區財政局財政信息公開制度》，對保密職責、保密范圍、保密措施做出具體規定，將制定的制度落實到每個崗位和個人，從制度上保證保密工作務實高效。二是有重點地開展對保密干部、涉密人員、和全體干部職工的保密教育，將學習《保密法》作為創建學習型機關活動的重要學習內容，按要求上報總結材料，定期組織保密兼職人員開展保密業務知識的學習，進一步提高了保密業務管理和業務指導能力。三是堅持及時組織全體干部職工學習保密工作有關會議、文件精神，不斷強化保密認識。
三、措施到位，嚴格管理。加強對涉密信息傳輸保密管理和涉密載體保密管理。一是加強“三密”文件資料的管理。對“三密”文件實行專人管理、專人負責，責任到人，無有丟失文件現象。二是建立健全財政信息上報審核制度，嚴格遵守了"誰公開、誰審查"、"誰審查、誰負責"和"先審查、后公開"的原則，明確了政府信息的收集、整理、編輯、審核、、更新過程中每個人員的具體責任。政府信息在公開前，經分管領導保密審查批準后才進行公開。對單位信息設有專人報送，嚴格網上保密報送制度，采取了有效的防范措施，確保了單位信息工作的萬無一失。三是提高計算機保密維護。我局共有計算機五十余臺，其中涉密計算機7臺，互聯網的計算機與局域網物理隔離，上互聯網的計算機無涉密信息資料。
為充分發揮機關、企事業單位在平安創建中的職能作用，進一步推進全縣平安創建工作，根據中央和省、市、縣有關文件規定，特制定以下工作職責：
1、貫徹、落實省、市、縣關于平安創建工作的文件精神與工作部署，將平安創建工作列入本部門、本單位、本系統年度工作計劃，同布置、同落實、同檢查、同考核。
2、切實加強平安創建工作的組織領導，建立健全各類組織工作網絡和工作機制，領導班子每年至少兩次會議專題研究平安創建工作，制定平安創建工作的規劃和計劃。
3、單位主要領導是平安創建工作的第一責任人。在此基礎上，明確一名分管領導，為主要責任人；明確一個職能科（股）室和一名工作人員，為直接責任人，具體負責本單位平安創建工作的布置、檢查、考核。
4、帶頭并指導、督促本系統下屬單位服從所在地黨委、政府對平安創建工作的領導，接受當地創建辦的工作指導。
5、充分發揮職能作用，積極與基層開展共建活動。
6、做好人民內部矛盾排查調處工作，化解各類不安定因素。
7、認真落實國務院《企業事業單位內部治安保衛條例》，抓好本部門、本系統的治安防范工作，單位內部有必要的專職保衛人員和保衛制度，重點部位落實技防、物防措施。
機關單位推進平安創建工作職責
為進一步推進平安單位的創建工作，根據中央和省、市、縣有關文件規定，特制定機關單位平安創建工作職責：
1、貫徹、落實省、市、縣關于平安創建工作的文件精神與工作部署，將平安創建工作列入本部門、本系統年度工作計劃，同布置、同落實、同檢查、同考核。
2、切實加強平安創建工作的組織領導，建立健全各類組織工作網絡和工作機制，領導班子每年至少兩次會議專題研究平安創建工作，制定平安創建工作的規劃和計劃。
3、單位主要領導是平安創建工作的第一責任人。在此基礎上，明確一名分管領導，為主要責任人；明確一個職能科（股、庭）室和必要的工作人員，為直接責任人，具體負責本單位平安創建工作的布置、檢查、考核。
4、帶頭并指導、督促本系統下屬單位服從所在地黨委、政府對平安創建工作的領導，接受當地創建辦的工作指導；
5、做好人民內部矛盾排查調處工作，化解各類不安定因素；
6、認真落實國務院《企業事業單位內部治安保衛條例》，抓好本部門、本系統的治安防范工作，單位內部有必要的專職保衛人員和保衛制度，重點部位落實技防、物防措施。
創建“平安單位”工作措施
一、堅持“預防為主，技防結合”的方針，認真落實好人防、物防、技防措施，全面提升社會治安綜合防控能力。
二、積極組織開展治安防范活動。
三、堅持實行樓院聯防守樓護院制度，做到責任落實、制度健全、職責明確。
四、對本單位要害部位采取重點防范措施，安裝防盜門、防盜網、防盜窗、消防器材及探頭攝像監視儀等。
五、認真落實好本單位治安防范和其它安全防范責任，簽訂目標管理責任書，做到工作到位，責任到人，嚴格考核標準和獎懲制度。
六、定期或不定期地對本單位治安防范和其它安全防范情況進行檢查，發現隱患限期整改。
矛盾糾紛排查調處工作制度
一、每月兩次對本單位（系統）涉及的矛盾糾紛進行認真排查，并做好排查記錄。
二、排查出來的不穩定因素，要記好臺帳，并按“定責任單位（責任人）、定調處措施、定調處時限”的“三定”要求及時調處。
三、嚴格執行矛盾糾紛排查調處報告制度，重大情況立即報告。
四、嚴格矛盾糾紛排查調處工作責任追究制度，對責任單位和責任人因調處工作失職，造成社會治安不穩定后果的，要嚴肅追究責任。
參與社會治安大防控活動工作制度
一、服從所在社區的治安管理，積極參與社區組織的有關治安防范會議，整體聯動行動，夜間聯防巡邏等工作。
二、切實做好本治安防控小區牽頭工作，積極組織防控小區的成員單位，做好日常的治安防范工作。
三、認真執行創建平安活動的各項工作要求，充分發揮本單位在創建平安縣、鎮、鄉、社區、單位活動中的帶頭示范作用。
四、強化治安防范控制工作，嚴格機關大院出入人員管理，加強樓院守護和夜間治安巡查，切實做好防盜、防搶、防火工作和防鬧事件的社會維穩工作。
安全檢查整改管理工作制度
一、治安和安全工作原則上每月進行一次會商和檢查，由單位分管綜治工作領導牽頭，綜治領導小組成員參與或守樓護院隊員參與。
二、檢查本單位辦公區和住宅及周邊環境的安全保衛、門衛、守樓護院隊人員履行工作職責情況及防火、防盜、防搶、防安全事故、防治安災害的設施（設備）的落實等情況。
三、加強檢查監督，對檢查中發現問題要立即落實整改措施，限期整改和督促整改。
治安形勢分析排查工作制度
一、治安形勢分析排查工作，由單位黨委、行政主要領導組織，分管領導牽頭，單位內保人員參與。
二、治安形勢分析排查會議每月舉行一次。
三、會議內容：主要是對社會治安形勢進行分析、評估、排查出突出的治安問題和治安相對混亂的地方。
四、制定對突出治安問題和治安相對混亂地方的整頓治理方案，完善治安管理規章制度。
五、對會議內容和作出的決定做好記載，并將突出的治安問題和治安混亂的地方上報縣綜治辦。
守樓護院隊工作職責
一、帶頭學習法律知識，帶頭遵紀守法，加強治安防范，看好自己的門，管好自己的人。
二、對單位及其住宿區域范圍負責進行治安管理，搞好治安防范，維護治安秩序和社會穩定，保護守護區域居民的人身安全和公、私財產安全，維護人民群眾的合法權益。
三、及時制止不法行為，保護發案現場，抓獲犯罪分子，積極參與搶險救災。
四、配合單位安全保衛人員盤查進入院區的可疑人員，加強對院區居民的法制宣傳教育。
五、協助調解民事糾紛，及時掌握維穩動態，發現不穩定因素和苗頭，要及時化解和上報。
六、做好守護區的防火、防盜、防破壞的“三防”工作。
為隆重慶祝“五一”國際勞動節，豐富職工精神文化生活，展示我縣廣大職工在圍繞全縣經濟社會發展中頑強拼搏、開拓創新、無私奉獻的精神面貌，進一步激發廣大職工的積極性和創造性，為實現開江“五年創一流”奮斗目標建功立業，縣總工會決定在“五一”前后組織開展豐富多彩的系列慶祝活動。為確保各項活動順利開展，特制定本方案。
以黨的十、十八屆三中、四中全會、系列講話精神和中國工會十六大精神為指導，以深化改革、依法治縣、“雙年”競賽活動為契機,緊緊圍繞全縣“223”經濟發展三大核心任務，積極開展慶“五一”系列活動，唱響“勞動光榮、工人偉大”的主旋律，激勵廣大職工發揚主人翁精神，在建設幸福開江、全面建成小康社會中發揮工人階級的主力軍作用。
（一）開展“關愛勞模月”活動
1、組織勞模健康體檢。對全縣省、市級以上勞動模范進行一次健康體檢，并建立完善勞模健康檔案。
2、組織勞模“七進”活動。實施勞模精神引領工程，組織勞模事跡宣講團，深入機關、事業、廠礦、學校、軍營、社區、村社，宣揚勞模先進事跡、優秀品質和高尚情操，進一步推動全社會尊重勞模、關心勞模、學習勞模、弘揚勞模精神，聚集正能量、建功奔小康。
3、建勞模示范林。充分發揮勞動模范和先進人物在加快生態城市建設中的模范帶頭作用，影響和帶動全社會更多力量參與和支持“達州后花園”的綠化建設。
4、開展勞模走訪慰問。深入勞模單位、家庭走訪慰問，及時了解勞模思想、工作、生活和健康情況，做好勞模服務工作，體現黨和政府對勞模的關心關愛。
5、做好勞模推薦評選活動。激勵和引導廣大干部群眾知榮辱、講正氣、敬法紀、甘奉獻、促和諧，崇德向善、創先爭優，進一步形成“存好心、做好事、當好人”的價值觀導向和良好社會風尚，培養高尚情操，鑄造道德力量，推動公民道德建設，用實際行動踐行社會主義核心價值觀。配合省、市總工會做好全國、省、市勞模評選。
時 間：3---4月
承辦單位：縣總工會
（二）開展“十大創新職工”電視評選活動
在全縣開展“十大創新職工”電視評選活動，圍繞我縣職工素質工程建設，以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，著力搭建職工創新活動平臺、職工創新服務平臺和職工創新激勵平臺等“三大平臺”，總結經驗、宣傳典型，發揮先進典型的示范帶動作用，激發職工創新活力，提升職工能力素質，推動創新促開展工作。 四月底對評選出的“十大創新職工”進行頒獎，舉行頒獎晚會。
時 間：4月
承辦單位：縣總工會、各基層工會
（三）“展職工風采，建幸福開江”職工風采大賽
為豐富職工文化生活，以愉悅身心、增進交流、凸顯特色為目的，培養職工的藝術表演及欣賞能力，展示我縣職工群眾精神風貌，采取舞蹈、小品、獨唱、合唱、詩歌朗誦等形式，積極宣傳營造“展職工風采，建幸福開江”的思想氛圍。
時 間：4月
承辦單位：縣總工會、各基層工會
（四）開展勞動技能大賽活動
各級工會組織應根據本單位、本行業工作實際，結合慶“五·一”機會，廣泛組織職工開展“當好主力軍、建功‘十二五’”主題勞動技能大賽活動，進一步提升職工技能、業務水平。
時 間：4月—5月
承辦單位：各基層工會
（五）參加達州市第二屆職工運動會
組隊參加達州市第二屆職工運動會，促進全民健身活動的開展，激發廣大職工投身“十二五”規劃建設的熱情。
時 間：4月
承辦單位：縣總工會、縣體育局
（六）開展幫扶慰問活動
為鞏固黨的群眾路線教育實踐活動成果，持續推進“面心實”工程，深化“走基層”活動，深入困難職工群眾中開展幫扶慰問活動，加大對困難職工的幫扶救助力度，切實為他們辦實事、解難事。
時 間：4月—5月
承辦單位：縣總工會、各基層工會
為了確保慶“五·一”系列活動順利開展，特成立以縣委、縣
隨著計算機技術的迅猛發展，計算機網絡信息安全問題也層出不窮。本文重點分析了影響機關單位計算機網絡信息安全重要因素，并且針對這些因素提出自己的一些應對策略。
【關鍵詞】機關單位 網絡信息 安全 對策
1 計算機網絡信息安全發展現狀
1.1 網絡信息安全的定義
網絡信息安全覆蓋學科面很廣，其涉及到計算機、保密技術、網絡監管、網絡設計、數學等各個方面的知識，具有較強的綜合性。網絡信息的安全主要是指計算機網絡當中硬件設備、軟件設備以及各種數據不被外來因素破壞，不會造成泄漏、變更、刪除等問題，能夠保證網絡系統平穩的運行，為人們提供穩定的網絡服務。
1.2 發展現狀分析
根據我國2012年的《網民信息安全調查報告》中能夠看出，我國的計算機網絡信息并不是很安全，情況也不是很好。近一半的網民對計算機網絡安全的重要性并不是很了解，同時也有六成的網民并不了解計算機網絡遭到攻擊后，會給自己以及家人帶來怎樣的影響。該報告中也現實，我國有將近九成的網民曾今遭受過信息網絡被攻擊的事件，也就是說平均每一個上網的用戶，就能夠遇到3種信息安全的事件。通過對遭受信息侵害的網民調查，發現過半數的網民并不會針對這一問題作出相應的應急措施，他們不關系信息網絡安全這個問題。同時，網絡信息安全并不僅在中國發生。2013年的斯諾登事件，它使美國的“棱鏡計劃”曝光在世人的眼前，同時也使世界人民開始重視網絡信息安全這一問題。由此可見，我國機關單位的網絡信息安全尤為重要，當然在其發展的過程中，一定會遇到很多的阻礙。
2 導致網絡信息被破壞的因素分析
2.1 自然因素
計算機信息系統的大致運作流程如喜愛，首先確定一個應用的目標，系統根據這一目標來搜集信息，對信息進行加工和存儲等一些列運作，計算機信息系統很容易受到自然界各種因素，比如周邊的溫度、濕潤程度、周圍環境是否有振動，對機器是否造成污染等等。我國很多機關單位并沒有認識到自然因素對計算機信息安全的重要影響，很多單位也缺少必要的滅火器設備、放水設備等，一旦發生了上述的某種自然事故，就會導致計算機信息系統癱瘓，無法穩定地運作，造成重要文件的丟失。
2.2 計算機因素
計算機自身的因素主要是指計算機的病毒。病毒創設的目的就是為了破壞計算機的系統，使其無法長期穩定的運行，病毒亦是一種程序，要求具有很高的技術性。病毒一般不會單獨存在，它必然會潛伏在某一個程序當中，平時很難被發現，但是一旦爆發了，傳染性極強，并且會對信息系統產生很大的破壞。感染了病毒的計算機，情況較輕的會導致系統運作效率低下，耗時比較長;比較嚴重的情況會造成系統癱瘓，根本無法運作，很多文獻以及數據資料會丟失，為單位帶了很大的損失。前不久出現的Blaster病毒，具有很強的沖擊波，其通過不斷地在網上搜索電腦的IP，將系統為XP的計算機全部找出，找出后便會不斷攻擊該電腦，被攻擊的電腦感染病毒后會造成系統的崩潰，無法正常操作，頻繁地重啟計算機等。該病毒爆發的時間是2003年，造成了全球幾十萬的計算機信息網絡遭到破壞，文件大量丟失，直接造成了上百億的財產損失。
2.3 軟件因素
軟件因素主要是指網絡軟件自身所存在的漏洞。畢竟不是每一個軟件都能夠做到完美，沒有任何缺陷的。黑客們往往會研究每一款網絡軟件會存在怎樣的漏洞，將漏洞作為自己攻擊的突破口。他們可以通過這些漏洞進入到網站的系統，將網站內容進行修改，竊取該網站的數據資料，使網絡信息的安全遭到嚴重的破壞。
2.4 人為因素
人為因素主要是指黑客對計算機網絡的攻擊。很多黑客通過自己高超的計算機技巧，來獲得口令，對政府郵箱、網站進行攻擊。或者有的黑客會通過制作虛假政府網站，騙取民眾的個人信息。近幾年來，黑客技術發展速度很快，并且規模也在逐步擴大，運作更加具有組織性。有調查顯示，僅在2013年2月這一個月當中，就有將近二十個國家的政府網站被黑客侵入，造成網站的信息被篡改。中國很多機關單位并沒有認識到網絡信息安全的重要性，因此很多的政府網站也受到或黑客的攻擊，網絡信息的安全遭受了很大的威脅。
3 保護網絡信息安全的具體方法
3.1 備份信息要勤快
及時做好信息備份的工作，不僅可以在計算機自身硬件出現問題，或工作人員失誤造成信息丟失的情況下，迅速找回丟失的信息，而且也能夠很好地應對網絡因遭到外界破壞而丟失信息的情況。信息的備份工作能夠保證信息資料的完整性。信息備份的內容主要包括以下幾種：系統中各種文件數據資料、應用程序、數據庫資料、計算機用戶個人資料、系統設置等。為了能夠盡可能地使信息備份工作更加完善，機關單位可以根據本單位工作。
3.2 身份識別系統的設置
要想保證計算機網絡信息的安全，就要對計算機使用這的安全性進行考察。在個人使用計算機的時候，必須要對該個人的身份進行核查，以防不法分子伺機而入。通過核查，來判斷該人是不是本臺計算機的合法使用者，這是從源頭解決網絡信息安全的問題。身份的識別可以通過以下幾種方法實現：第一，為計算機設置開機密碼;第二，為合法用戶配備智能卡。則開機時必須通過智能卡和密碼相互配合，才能夠進入計算機。第三，利用指紋、聲音等個人信息進行識別。只有通過層層的把關，用戶才能夠進入到網絡信息的內部。
3.3 防火墻的設置
防火墻的設置既能夠保護計算機的硬件，同時也能夠保護到其軟件，它能夠在互聯網和計算機本網當中建立一道隱形的“墻”，保護內部網絡的安全性。因此，機關單位應當為其信息網絡配備防火墻。在選購防火墻軟件時，需要找在市場上暢銷、并且經過權威不能認證的產品，才能夠保證防火墻能發揮出其強大的功能。同時，盡量選取本國產品，防止國外某些防火墻產品存在安全漏洞。
4 結束語
概括而言，計算機網絡技術發展速度迅猛，機關單位在面對層出不窮的計算機網絡信息安全問題，應當找到正確應對的辦法，不斷創新計算機網絡管理的技術，制定一套切實可信的管理方案。只有機關單位保證自己網絡信息的安全性，才能更好地實現為人民服務的理念。
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一、各機關單位建立相應的語言文字工作管理機構，明確分管領導和專、兼職工作人員。確定日常組織管理的歸口部門，做好對本機關用語用字情況的督查和管理。
二、各機關單位按照滬府辦發[20*]3號文的精神，對本機關人員加強語言文字規范化法律、法規宣傳教育，進一步明確規范用語用字對優化投資環境的重要意義，增強公務員的語言文字規范意識和職業語言素質。確保下列情況必須使用普通話：
（一）執行公務時首先使用普通話；
（二）重大活動的主持、發言使用普通話；
（三）各類會議的發言堅持使用普通話；
（四）對外宣傳，包括新聞、接受媒體采訪等堅持使用普通話；
（五）接待工作，特別是接待外地人員堅持使用普通話；
（六）機關后勤人員應以普通話為基本的服務用語；
（七）機關所屬對外服務、政務受理等窗口應以普通話為基本的工作和服務用語。
三、各機關單位對本單位的牌匾及各種標牌、指示牌、宣傳欄用字等進行自查，發現不規范用字等及時整改。歸口部門、分管領導要把好用語用字關。
（一）機關的名稱牌使用規范漢字，機關名稱在其他方面重現時使用規范漢字；
（二）機關內各種標牌、指示牌、標語牌、電子顯示屏等使用規范漢字；
（三）機關公文、材料以及其他各種印刷物使用規范漢字；
（四）下發的獎狀、獎牌、證書等使用規范漢字；
（五）大型活動的會標使用規范用字。此外，各類宣傳品用字以及干部的名片用字應符合規范要求。
為進一步完善我鎮機關事業單位工作人員的激勵機制，實現激勵與績效的掛鉤，著力提高工作效率，打造服務型政府，特制訂本績效考核工作規定：
一、參加考核人員范圍
**鎮機關內設機構、事業單位的工作人員，安監分局、環保分局工作人員，公安分局的政委、副局長、刑警大隊長，以及司法、執法、國土、勞動分局的正職領導。（司法、國土、勞動、執法、公安分局的其他工作人員由其單位制定相應的考核規定）。
二、考核辦法
考核分兩部分：第一部分為集體考核得分，其得分為該部門所有人員的得分，按30%計入個人總分；第二部分為個人評分，按70%計入個人總分。
（一）部門集體考核得分的評分辦法（30分）
部門集體考核得分由三部分組成，分別是鎮考核領導組成員評分占45%、機關各部門和五村一居評分占25%、市鎮人大代表和規模以上企業評分占30%，按照各部門的工作質量、工作效率、工作創新、服務質量和思想政治建設五方面分別進行定性評分，(即分為優秀、良好、一般、較差進行評定，并對應按100、80、60、40的分數計入成績，評分中優秀檔次不能超過15%，如超過15%，不納入統計；較差檔次一般不能超過15%，如超過15%且不作明確說明的，不納入統計。詳見附表一）。
（二）個人考核的評分辦法（70分）
采用分級評分的辦法：第一級別為機關事業單位中層領導（含助理），環保分局正副職領導，安監分局正副職領導，公安分局的政委、副局長、刑警大隊長，以及司法、執法、國土、勞動分局正職領導；第二級別為機關事業單位其他工作人員（含安監分局、環保分局工作人員）。
1、第一級被考核工作人員的評分由兩部份組成：⑴由鎮考核領導小組成員考評分占70%，分管領導評分按3倍分數計算；⑵本級別內人員互評分占30%。由上述兩組成員按被評工作人員的工作作風（20%）、精神狀態（20%）、履行職責（40%）、廉潔自律（20%）四方面（詳見附表二）進行定性評分。（即分為優秀、良好、一般、較差進行評定，并對應按100、80、60、40的分數計入成績，評分中優秀檔次不能超過15%，如超過15%，不納入統計；較差檔次一般不能超過15%，如超過15%且不作明確說明的，不納入統計。）并把被考核工作人員的得分除以該級別被考核工作人員的平均分，再乘以70分計入個人總分。
2、第二級別被考核工作人員的評分辦法：該級被考核工作人員的得分分別由其所在部門分管的黨政班子領導評分占50%和其所在部門的中層領導評分占35%和所在組被考核工作人員互評占15%組成。評分辦法參照第一級別被考核人員的評分辦法執行。按領導分工規定，分成七大組分別進行評分：
一組：分管班子領導：***，包括黨政辦（含人大辦、統計辦）、綜治辦、武裝部、流管辦、組辦（含監察室、兩新黨建辦）、辦（其中巫廣庭分管組辦、辦）。
二組：分管班子領導：***，包括經貿辦（含工會、總公司）、外經辦（含加工裝配公司）、安監分局。
三組：分管班子領導：***，包括有宣傳辦（含宣傳文化中心）、財政所（含審計辦、結算中心）、物價所。
四組：分管班子領導：***，包括有農辦（含農業服務中心）、水利所、林業站、獸醫站。
五組：分管班子領導：***、***，包括有規劃建設辦（含規劃所、建設所）、資產經營有限公司（含綠化組）、房地產開發公司（含建設發展有限公司）。
六組：分管班子領導：***，包括有社會事務辦、服務業發展辦、環保所。
七組：分管班子領導：***，包括有計生辦（含婦聯、計生服務所）。
評分辦法參照第一級別被考核人員的評分辦法執行，并把第二級的被考核人員的得分除以同組被考核人員的平均分，再乘以70分計入個人總分。（評分詳見附表二）
3、評分的程序：
（1）首先由鎮考核領導小組根據第一級別人員年度內工作目標完成情況進行評分、級別內人員進行互評，并分別統計個人得分；
（2）由鎮分管領導班子成員分別組織各組第二級別被考核人員進行評分,并分別統計個人得分。
（三）個人考核總分的計算辦法：
個人考核總分=部門考核得分×30%+×70
如該被考核人員兼職多個部門或前后在多個部門工作，則把其兼職或曾任職的部門的集體考核得分的平均分作為其部門集體考核得分計算。
三、獎懲辦法
1、獎金計算辦法：
把第一級和第二級被考核人員的個人考核總分分別從高到低進行排列，排名前20%的被考核人員（按四舍五入取整）的獎金系數為1.1，排名后20%的被考核人員（按四舍五入取整）的獎金系數為0.9；其余被考核人員的獎金系數為1。（即：個人實得獎金=個人考核獎金×個人考核總分×獎金系數）。
2、末位淘汰的辦法：新晨
（1）鎮機關事業單位中層干部第一級別（含正副職，助理除外），在年終績效考核中個人考核總得分第一年位于本級別末位的，其個人本年度考核評定為不稱職，并扣實得考核獎金的15%；第二年位于末位3名內的，其個人本年度考核評定為不稱職，給予降職處理：即中層正職降為副職、中層副職降為辦事員。助理職務的如個人考核總得分位于本級別末位的，扣實得考核獎金的15%（如人事關系非我鎮管轄，則以黨委名義把考核情況報其上級主管部門，并參照鎮管干部進行扣發獎金）。
