時間：2022-10-06 05:59:38
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇工會工作建議，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
通過建立目標責任制形式將管理部門所有管理活動整合在一起，實現其全面而有效的管理，與傳統的管理模式相比，具有注重結果管理和公共服務效率及質量的特性。目標管理作為目前世界上公認的最先進、最科學和行之有效的科學管理模式，已越來越被政府管理部門所重視，并成為其實施科學和有效管理的一種重要的現代管理方式。推行目標管理，可以創新管理方式，促進管理水平的整體提高。
要把握考核目標的科學性
目標考核是目標管理工作的重要組成部分，考核目標的制定是目標管理的重要環節，是開展目標管理工作的前提和基礎。考核目標是否科學合理，是否具有可操作性，是目標管理能否取得實效的關鍵。工會工作考核目標的制定應依據各級黨委政府（行政）確定的全局性工作目標、上級工會下達的指令性和指導性目標任務以及本地本單位工會從實際出發制定的工作計劃等三個方面，其目標構成一般應包括共性目標和職能目標兩項。在制定考核目標時，應注意把握好“四個原則”：一是圍繞中心的原則。工會工作是黨的群眾工作重要組成部分，是黨的工作的延伸。工會工作必須服務于黨的中心工作。因此，工會工作考核目標也必須緊緊圍繞黨的中心工作來考慮，來制定。二是突出重點的原則。工會工作考核目標的設定應著眼于工會組織的全面建設，在涵蓋工會組織整體工作的基礎上，既要統籌兼顧、全面安排，又要突出重點、有所側重。三是定量與定性相結合的原則。確實難以量化的目標，可采取定性目標形式，對其完成的標準和時限作出明確要求，其表述應力求客觀、準確。對“一票否決”的內容應慎重設置，盡可能避免考核單位因某項目標失誤而否定所有成績的現象發生。四是走民主程序的原則。工會工作考核目標是否科學，其目標制定既要體現上級工會的指令性要求，也要是可行的，且被基層工會所接受的。在制定考核目標過程中，應注意堅持走民主程序這一重要環節，為目標管理考核工作奠定群眾基礎。目標制定的具體程序是：先由上級工會職能部門提出考核目標及目標分解量化方案，經本級目標管理考核專班初審后，再廣泛征求基層工會和各職能部門意見，在反復磋商且達成共識的基礎上，由主席辦公會最后確定并正式下達執行。
要把握考核指標的可行性
考核指標是考核目標的具體細化，其指標的設定一定要明確和適當，并通過目標管理考核，實現其“軟指標抓硬，粗指標抓細，虛指標抓實”的目的。在考核指標設定中，應注意做到“兩個結合”，一是統一標準與分類指導相結合。建立統一的考核標準是制定可行性考核指標的基礎和客觀要求，考核指標的制定應力求標準的統一。但由于地方與企業工會、企業與產業工會，以及工會機關各部門之間的工作性質與工作定位有所不同，工作重點和目標要求也不盡相同，因此，在考核指標的制定時，既要堅持考核標準的統一性，又要考慮到各基層工會和工會機關各部門工作目標及工作要求的差異性，實行分類指導，從而真正實現通過目標管理考核來推動工會工作的目的。在對基層工會目標管理考核中，應根據地方、企業和產業工會特點，考核指標的制定應有所區別，有所側重，不搞一刀切。在對工會機關目標管理考核中，既要在考核指標的制定上體現機關各部門不同的工作性質和特點，同時在考核分值的設置上，也要根據目標任務的主（協）辦部門所承擔的責任大小不同制定不同的計分標準實行區別對待，充分調動主（協）辦部門工作積極性。二是硬性指標與創新工作相結合。推行工會工作目標管理考核，其目的既要保證上級工會制定的考核目標在基層工會得以落實，同時，也要以此為載體，推動基層工會工作的不斷創新發展。因此，考核指標制定還應充分考慮基層工會工作創新因素，對工作有創新、有影響，并取得實效的基層工會應在考核評分時采取加分或設立“工會工作創新獎”等形式給予肯定，充分調動基層工會創新工作的積極性。同時，還應注重加強對考核中發現的先進典型進行總結和宣傳的力度。
要把握考核程序的規范性
建立規范的考核程序既是保障目標管理工作是否取得實效的客觀需要，也是做好目標管理工作的根本要求。要實現考核工作規范化運作，首先，在考核程序上應注意把好“四個環節”：一是目標制定和分解環節。目標制定和目標分解是考核程序的首要環節，在目標制定和目標分解時，應始終堅持圍繞各級黨委政府（行政）和上級工會的工作部署及要求，結合本地本單位工作實際，在確保目標制定的科學性和可操作性，突出工作重點，搞好分類指導的基礎上，制定并分解好各項工作的考核目標和指標。二是目標責任書簽訂環節。簽訂目標責任書是考核程序不可缺少的環節，通過簽訂責任書這一形式，可以實現基層工會和工會機關各部門負責人了解和掌握目標任務，明確目標責任，強化責任意識的目的。三是督察指導環節。督察是考核程序的關鍵環節，通過建立平時督察指導制度，可以使上級工會更好更全面的了解和掌握基層工會工作目標進展情況，督促工作目標在基層的落實。同時，及時發現并解決基層工會在工作中所存在的問題，確保上級工會工作目標任務的全面實現。四是交叉互檢環節。交叉互檢是考核程序的重要環節，目標考核不僅僅是督促基層工會落實工作目標，更重要的是通過考核這一形式，達到相互學習，相互交流，促進工作的目的。在考核過程中，應建立基層工會交叉檢查的考核機制，通過交叉互檢，為基層工會搭建相互交流學習的平臺。在交叉考核檢查中，應采取綜合考核與隨機抽查相結合的方式進行。其次，在考核機制上注意把好“三關”，一是嚴把考核標準關?？己斯ぷ饕w現客觀公正，必須要有統一的考核標準，考核標準一經確定，便具有其嚴肅性和權威性，不應隨意提高或降低標準，更不可因人制宜另設標準。二是嚴把考核制度關。建立健全規章制度，是確?？己斯ぷ髂芊袢〉脤嵭У闹匾ＷC。各級工會應建立健全目標管理考核專班工作職責制度和定期或不定期召開考核專班工作會議制度，切實加強對目標管理考核工作的組織
領導。要建立考核專班責任部門負責制和考核評審會議制度。三是嚴把考核指標核查關?？己私Y果能否真實反映基層工會完成工作目標情況，關鍵應將考核的重點放在考核指標在基層落實情況的核查上。避免考核中的弄虛作假現象的發生，確保考核指標的準確性和真實性。 要把握考核評價的客觀性
考核評價必須客觀、公正、準確，這既是目標管理考核的本質要求，也是目標管理考核的最終目的。在考核評價過程中，首先，應嚴格考核評價程序。考核評價程序一般可分為四個步驟：一是被考核單位應實事求是的對年度考核目標完成情況進行認真自查，對自查情況作出客觀評價，并將自查自評結果及時報送上級工會目標管理考核專班工作辦公室；二是上級工會目標管理考核專班相關責任部門按照考核責任劃分，分別對被考核單位完成考核目標和考核指標情況進行認真審核和把關；三是上級工會組織檢查考核專班，對被考核單位完成考核目標情況進行交叉互檢；四是組織被考核單位、上級目標管理考核專班相關責任部門、上級工會領導班子進行三個層面的評分，并按不同層權對被考核單位進行綜合評分。其次，應科學評定考核等次?？己说却蔚脑O定應從有利于推動工會工作創新發展的客觀實際出發，本著“分檔”和“控面”的原則，科學設定考核等次及各等次的比例?？己说却我话憧稍O定為“達標”和“先進”，根據需要，也可增加“優秀”等次。其評定標準，凡基本完成考核目標任務，且無“一票否決”內容的單位可評定為“達標”等次。“先進”或“優秀”等次一般應從“達標”單位中評選產生，但評選比例不宜過大。
發揮目標管理考核獎懲激勵作用
將考核工作與獎懲激勵機制有效結合起來，可以更好地發揮目標管理考核作用，激發各級工會組織和廣大工會干部的工作積極性和創造性。獎勵應以精神鼓勵為主、物質獎勵為輔，精神鼓勵和物質獎勵相結合的原則。在物質獎勵方面，對基層工會可按考核等次予以獎勵；對工會機關部門的考核獎勵可根據被考核部門得分和部門工作人員職級兩個方面因素，采取“得分檔”和“職級差”形式綜合設定獎勵標準?？己斯ぷ鞯莫剳蛻纬芍贫?，使獎懲工作有章可循，有據可依。
關鍵字：工會；工會工作站；服務；農民工
工會是職工利益的代表，維護職工合法權益是工會的基本職責。中國工會在革命，建設與改革時期都發揮了歷史性的建設作用，功績不可磨滅。
一、工會工作站服務農民工的職能
1.以“四有”為標準，為農民工筑造“溫馨家園”。
工會工作站按照“有場地辦公、有專人辦事、有工作制度、有經費保障”的要求，為農民工搭建“會、站、家”一體化服務平臺。一是成立工會工作站組織機構。成立工會工作站工作領導小組，設立站長、副站長；下設辦公室，派專人負責日常管理工作。二是完善工會工作站基礎設施。設置工會工作站辦公室、勞動關系協調室，并配置辦公必須品；設置安全體驗館、職工書屋、文體活動室、運動場等，豐富農民工業余文體娛樂生活。三是制定工會工作站工作制度。明確工作職責，制定服務農民工各項工作制度，嚴格管理程序，并統一將工作職責和規章制度上墻。
2.以“六進”為準則，加大對農民工的關懷力度。
根據自治區總工會《關于建立工會工作站的工作方案》要求，各級工會要緊緊依托工會工作站，整合工會的各種資源，廣泛開展農民工勞動競賽、安全生產、職業技能培訓、維權幫扶以及文化宣傳教育等，做到“六個進“技能培訓進工作站、法律援助進工作站、幫扶工作進工作站、安全衛生進工作站、職工書屋進工作站、職工醫保進工作站”，實實在在地服務好農民工。靖西至那坡高速公路結合項目農民工特點，從實際出發，通過開展特色化活動，進一步增強農民工的自我造血能力，進一步加強對農民工基本權益的保障，加大對農民工群體的關懷力度。
（1）多措并e，為農民工成長助力。工會工作站致力于增強農民工的自我造血能力，通過建立一線工人培訓學校、成立職工書屋、舉行勞動競賽、評選先進等，為農民工提供成長成才的平臺，不斷提升農民工的技能水平。一是開展勞動競賽，營造“比學趕超”的氛圍。在旱季施工期間，組織多個農民工隊伍開展“搶抓旱季施工”勞動競賽和點焊接等技能比武活動，充分調動了廣大農民工工作的主動性和積極性。二是開展先進人物評選，激勵農民工向先進看齊。工會工作站開展“五一”勞動節評先活動，鼓勵農民工在工作中發揮聰明才智，參與小發明、小創造、小革新、小設計、小建議活動評選，讓農民工從中獲得尊嚴和榮譽，讓農民工感受到被集體認可和提升自我價值的喜悅感。三是以安全體驗館為載體，提升農民工職業技能和安全意識。工會工作站建立了安全體驗館，多次組織專家為操作工人開展培訓，不斷提高農民工專業技能。
（2）做好維權咨詢，為農民工排憂解難。工會工作站通過聘請律師提供維權咨詢服務、設立服務信箱及聯系電話、成立農民工工資發放保障工作組等，有效保障農民工正當合法勞動權益。一是簽訂勞務用工合同，切實加強權益保障。農民工入會后，工會工作站及時完善農民工檔案并幫助農民工與勞務公司簽訂勞務用工合同，及時消除農民工工作疑慮，從源頭上保障農民工的基本權益。二是全程跟蹤，協調解決勞資糾紛。工會工作站自成立以來，成功處理多起農民工勞務糾紛。
（3）一路情牽，為農民工送去溫暖關懷。工會工作站通過送電影下工地、送文藝匯演下基層、送清涼下一線、送溫暖下困難工人的“四送四下”活動，為農民工送去溫暖和關懷，營造和諧共進、友愛互助的建設氛圍。一是豐富農民工精神文化生活。工會工作站為農民工提供免費電腦和無線網絡，方便農民工查閱資料、聯系親友；開放職工書屋，滿足農民工各類文化需求；舉辦五一文藝晚會，豐富農民工的業余生活。二是滿足農民工家庭需求?？紤]到工人長期奮戰在一線、遠離親人，節假日期間工會工作站邀請農民工家屬到工地與親人團聚，給農民工帶來心靈上的慰藉。
二、工會工作站存在的不足
自2014年1月，廣西第一家重點工程項目工會工作站建立以來，為眾多農民工提供了很好的優質服務，但是與此同時也存在需要改進的地方。一是工會工作站的延續性問題，由于工會工作站本身就是針對在重點項目、工業園區設立的，存在項目會結束或完成等問題，項目結束后工會工作站如何繼續？二是由于工會工作站服務對象自身流動性大，流動會員如何管理，這給工會工作站提出難題。
三、進一步提升工會工作工作站的建議
（1）要求把服務農民工作為工會工作站的一項經常性工作，創新機制，建立平臺，做深做實，不斷拓展工會工作新領域。
（2）加大工會工作站工作人員配備。工會工作站設有專門工作人員，但與此同時也兼有其他工作，身兼多職，很難把全部的精力都用在為農民工服務。
（3）提高工會工作站人員的業務水平。有些工會工作站的工作人員并不一定是搞工會業務的，業務水平上存在一定的不足，需進一步提升。
工會工作站的設立，是基層工會工作方式新的探索，為廣大農民工提供優質服務、切實維護其合法權益，構建起和諧的勞動關系起到積極作用。
參考文獻：
關鍵詞：科學發展；統籌兼顧；基層工會
企業工會是我國工會的重要組織基礎和工作基礎，在履行各項社會職能、維護員工合法權益、保持員工隊伍團結、組織員工參與現代化建設中具有基礎性和決定性的作用。新形勢下，特別是金融危機的影響，工會工作面對新的問題和任務，加強和改進企業工會工作對發揮企業工會團結組織引導員工、維護員工合法權益、促進企業和諧發展起著非常重要的作用。因此，如何加強與改進企業工會工作，真正發揮企業工會的作用，使新形勢下的企業工會工作更加適應形勢需要，是一個值得深入研究、探索與實踐的新課題。
一、圍繞發展為第一要務，充分發揮廣大職工在單位建設中的主力軍作用
1.積極開展以“發展”為主題的爭先創優活動
黨員干部要重視調動廣大職工的積極性， 充分發揮他們在單位建設發展中的主力軍作用，以及激勵他們勇于奉獻的精神。 單位工會組織要堅持圍繞中心、服務大局，按照科學發展觀的要求，廣泛組織和動員廣大職工深入開展各種活動，立足本職崗位，拼搏奉獻，開拓創新，為單位發展建功立業。 發動廣大職工利用一切渠道，挖掘各種資源，加強對外宣傳和聯系，全方位開展招商引資活動；鼓勵和支持廣大職工服務和創新意識，帶動全體職工創業致富；在重點建設的同時，廣泛開展爭先創優活動，集中和激發廣大職工的智慧和力量，以提高單位整體效益為出發點而努力工作。
2.努力培養廣大職工的發展能力
各級黨委和工會組織要樹立和落實科學的人才觀，組織開展“創建學習型組織、爭做學習型職工”活動，不斷提高職工群眾的科學文化素質和技術技能，增強就業能力、創新能力和創業能力。 以培養高級技術人才和提高職工勞動技能為重點，組織職工開展職業技能培訓，加快培養高技能人才隊伍。 建立和完善人才激勵機制， 進一步優化職工成長成才環境。
3.廣泛吸納職工合理性建議
工會組織在單位要經常開展合理化建議活動，使職工有意見可以提出來，充分發揮“主人翁”精神，工會經常與職工進行溝通，了解職工的思想狀況；就職工關心的問題做好解釋、疏導工作，化解職工在思想認識上存在的不足和矛盾。 對錯誤的思想行為進行批評教育，促使其向好的方向轉變。將職工提出的好建議、好方法，通過單位領導班子和職代會討論，然后將可行性建議付諸實施，使亟待解決的問題得以及時解決。
二、進一步加強單位基層工會組織建設，最大限度地把職工群眾組織到工會中來
1.切實加強單位基層工會組建工作
各級黨委要切實把加強基層工會組織建設納入黨建工作的目標任務， 統一部署、 統一落實，以黨建帶工建、以工建促黨建。 同時工會建設也離不開各級政府及有關部門的大力支持， 單位應積極配合各級政府及有關部門共同推動工作的深入開展。 各級工會組織要強化固本強基意識，堅持哪里有職工哪里就要建立工會組織的原則，實行多種有效形式，突出抓好基層工會的組建工作。
2.采取多種形式把廣大職工組織到工會中來
當前，各單位組織人員比較復雜，工會要特別抓好各基層工會組織建設，最大限度地把各類從業人員包括進城務工人員組織起來。 對于任何組織和個人不得以任何理由阻撓工會的建立。 同時做好宣傳教育工作，運用行政、經濟、法律、輿論等多種手段，強力推進建會工作。
3.積極推進基層工會規范化建設
全面加強基層工會規范化建設，完善維權機制，健全各項制度，積極推進基層工會的群眾化、民主化。 各級黨委要加強指導和監督，促進其更好地履行職能，真正保障工會會員依法行使民利。 要大力開展創建“合格基層工會”活動，使絕大多數的基層工會達到組織健全、制度完善、運行規范的要求，不斷增強基層工會組織的活力。
三、加強工會能力建設，努力開拓工會工作新局面
1.貫徹黨的群眾路線
密切黨與職工群眾聯系，發揮橋梁紐帶作用要有新作為。 從傳統意義上講，做群眾工作，工會具有明顯的組織優勢。 但隨著改革開放和市場經濟的深入發展，傳統的工作顯然不能適應新形勢的發展， 甚至在職工群眾中反映出來的大量矛盾和問題面前，常常表現出束手無策的現象，傳統優勢漸行漸遠。 所以，工會要通過多方有效參與，逐漸轉變思路，用新方法解決新問題，使職工群眾意愿和要求得到實現。
2.貫徹工會工作方針
履行職責， 維護社會公平有新作為。 在新的歷史時期，特別是在社會矛盾的凸顯期，能否把廣大職工群眾根本利益保護好、發展好、實現好，是對工會能力的考驗。 當前因多種利益關系引發的勞資糾紛和社會矛盾不斷增多， 其根本癥結在于政策分配失衡，公平缺失，如果解決不好，人民內部矛盾也會激化。 因此，工會應高舉中國特色社會主義工會發3.貫徹落實科學發展觀
一、充分認識加強企業工會工作的重要性
企業發展是經濟社會發展的重要推動力，企業和諧是社會和諧的重要基礎。企業工會處在協調勞動關系、維護職工合法權益的第一線，在密切聯系職工群眾、履行工會各項社會職能、促進企業與職工共同發展中發揮著不可替代的重要作用。在新的形勢下，堅持走中國特色的社會主義工會發展道路，貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，擴大工會覆蓋面、增強工會凝聚力，最終要落實到以企業工會為主體的基層工會。目前，我市企業工會和企業工會會員的數量，占全市基層工會和全市工會會員的70%以上，企業工會工作直接影響著全市工會工作的全局。隨著國有企業改革、改制進一步深化，多種所有制經濟快速發展，企業工會工作面臨著一系列新情況、新挑戰。由于種種原因，當前一些企業工會特別是非公有制企業工會工作比較薄弱，工會組建率不高、維權機制不健全、制度建設不規范、活動開展不積極、聯系職工群眾不夠緊密等問題不同程度地制約著工會工作的開展。企業工會是我國工會組織的基礎。切實加強企業工會工作，鞏固工會組織基礎，增強企業工會活力和戰斗力，顯得極為重要而緊迫。全市各級工會要以貫徹實施《條例》為契機，以加強企業工會工作為重點，不斷提升企業工會工作水平，努力推動企業工會工作創新發展。
二、深入學習，廣泛宣傳，為貫徹實施《條例》奠定堅實的基礎
為搞好《條例》的宣傳工作，市總確定今年8月份為全市貫徹《條例》宣傳月。各縣（市）區、各基層單位要對宣傳月活動及早做出安排，提出本縣（市）區、本基層單位的學習、宣傳、貫徹《條例》的意見。在宣傳月活動中，市總將召開由企業黨政工領導參加的全市貫徹《條例》動員大會，要利用廣播、電視、報刊、網絡等媒體開展宣傳活動，要以對話會、廣場咨詢、座談會、培訓班、知識競賽等多種形式進行宣傳，形成規模，大造聲勢。尤其要注意深入到私營、外商等非公有制經濟組織中做好宣傳工作，提高對《條例》重要性的認識，增強貫徹的自覺性。要通過多渠道廣泛宣傳，使社會各界進一步了解工會，為工會工作創造良好的社會環境。
要采取多種措施和形式，組織好廣大工會干部尤其是企業工會干部的學習，深刻理解、準確把握《條例》的基本內容和精神實質。要從培訓骨干入手，層層開展培訓。今年年底前，市總將分批對部分大、中型企業工會干部進行培訓，各縣（市）區工會至少要舉辦一至二期培訓班。
三、突出重點，注重實效，把貫徹實施《條例》落到實處
貫徹實施《條例》要突出重點，注重實效，采取得力措施，穩步推進。加強企業工會建設，一是要始終堅持把加強和自覺接受黨對企業工會的領導作為根本，堅定不移地走中國特色的社會主義工會發展道路，保證工會組織的團結和統一。二是要始終把加強企業工會組織建設作為工會全部工作的基礎，在抓好國有、集體改制企業工會組織的整頓和重建，完善企業、車間、班組工會網絡體系的同時，著力解決私營企業、外商投資企業工會組織不健全、工作不規范、發揮作用不明顯等突出問題。要不斷提高這些企業工會組建率和職工入會率。積極探索農民工、勞務派遣工、靈活就業人員等入會的多種形式，最廣泛地把廣大職工組織到工會中來。三是要始終把制度和機制建設作為核心，尤其要抓好協調勞動關系機制和維權機制建設，建立和完善勞動合同制度、平等協商和集體合同制度、職代會及其他民主管理制度，健全企業工會履行職責的保障機制、激勵和考核機制，積極維護職工的勞動經濟權益、民主政治權利和精神文化權利，推動建設和諧穩定的新型勞動關系。四是要始終以發揮作用、增強活力為標準，不斷創新和拓展企業工會的工作思路和活動載體，充分體現群眾組織群眾化的特點。要根據企業的發展和職工的意愿確定工作重點，通過開展“創建勞動關系和諧企業”、“創建學習型組織，爭當知識型職工”、建設“職工之家”、“雙愛雙評”等活動使工會工作建立在深厚的群眾基礎之上，使企業工會真正成為組織健全、維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。五是要始終把發展作為企業工會的主題，組織動員職工深入開展勞動競賽、合理化建議、技術協作、崗位練兵和“當好主力軍、建功十一五”等群眾性經濟技術創新活動，促進企業經濟發展，為全面建設小康社會，實現“中原崛起”作貢獻。
四、貫徹實施《條例》要注重提高企業工會干部的能力和水平
做好企業工會工作，需要建設一支高素質的企業工會干部隊伍。在貫徹實施《條例》過程中，要加強對企業工會干部特別是工會主席的培訓，幫助他們進一步熟悉工會業務，不斷提高法律素養和政策水平，使之成為組織動員職工的能手、協調勞動關系的行家、關心服務職工的模范。要注重培養、選拔企業工會干部，把那些懂經營、會管理、善于聯系職工群眾的同志選拔到工會主席崗位上。要建立健全企業工會干部考核、評價和激勵機制，表彰獎勵敢于和善于維權的企業工會干部，增強企業工會干部的責任感，激發企業工會干部的積極性。要建立企業工會干部權益保障機制，制定完善對企業工會干部特別是工會主席的保護辦法和措施，充分發揮工會主席協會的作用，努力解除他們維護職工權益的后顧之憂。企業工會干部要改進工作作風，牢固樹立群眾觀念和服務意識，傾聽職工群眾的呼聲，反映職工群眾的意愿，當好困難職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，努力成為職工群眾信得過、離不開的貼心人。
五、貫徹實施《條例》要切實加強對企業工會工作的指導與服務
貫徹實施《條例》，各級工會領導機關要對企業工會提供及時有力的指導和服務。要注意職工群眾和企業工會的意見和建議，從源頭和宏觀上保護好、維護好廣大職工、企業工會和工會干部的權益，督促和推動《勞動法》、《工會法》、《河南省工會條例》、《*市實施工會法辦法》及有關法律法規的落實，為企業工會工作提供法律和政策保障。各級工會領導機關要加強對企業工會的調查研究，善于總結、推廣企業工會工作經驗，提出有針對性的工作思路、措施和建議，搞好協調、指導與服務。要注重對企業工會工作的分類指導，針對不同行業、不同規模、不同所有制企業的實際，提出具體的要求，制定相應的措施，做到因地制宜、因企制宜，不搞“一刀切”。要認真總結加強企業工會工作的成功經驗，搞好典型示范，鼓勵和尊重企業工會的積極探索、大膽創新，對企業工會在創新實踐中碰到的各種熱點、難點問題，及時給予指導和幫助。要積極探索上級工會代表下級工會、工會機關服務企業工會的具體辦法，把企業工會一時難以履行的維權職責上提一級。要注意發揮工業園區、鄉鎮（街道）、村（社區）或行業工會的作用。要改進領導方式和工作方法，增強服務意識，竭誠為企業工會服務，主動幫助他們解決困難和問題，克服機關化、行政化傾向，減輕企業工會的負擔，為企業工會創造良好的工作環境。
六、加強領導，形成合力，推進企業工會建設再上一個新臺階
深入學習實踐科學發展觀活動心得體會
（二等獎 __）
工會的工作對象主要為機關干部職工，他們對工會工作的要求比較高，特別是在活躍機關文化生活、尊重個人民利、提升業務工作素質、搞好日常工作服務等方面最為明顯。如何不斷適應和滿足廣大機關干部職工對工會工作的需求與渴望，成為當前做好機關工會工作最為急迫的問題。我們只有不斷創新工作思路、不斷探索新的工作方式和方法，盡快提高協調能力和工作水平，才能有效滿足機關廣大職工群眾對工會工作多樣化、多層次的需求，進而，才能充分發揮好機關工會聯系群眾組織、組織群眾的橋梁和紐帶作用，助推機關各項工作的協調發展。
一、轉變定勢思維，樹立創新理念
決定出路。新時期機關工會工作如何定位，如何適應形勢發展需要，不斷完善工會工作的思路，對增強機關工會工作的有效性至關重要。要以改革精神推進機關工會工作創新，必須轉變傳統定勢思維，緊緊圍繞改革發展穩定大局，樹立適應時展的新理念。
一）改變“工會工作地位低”的觀念，樹立有“為”才有“位”的理念。在日常工作中，無論是工會部門工作的同志，還是機關職工都普遍認為工會工作沒有地位，對做好工會工作缺乏必要的信心和內在動力，機關一些職工對參加工會活動、開展工會工作也缺乏應有熱情和激情。工會組織是黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系廣大機關職工群眾的橋梁和紐帶，其所有的工作都是圍繞黨的中心工作展開，為貫徹黨基本路線服務的。因此，工會工作絕不能脫離單位工作實際、脫離單位中心工作另起爐灶、另搞一套。實踐證明，工會工作如果能夠緊貼機關的中心工作，做到時刻圍繞中心、服務中心，工會就會得到局黨組、機關黨委以及其它群團組織和廣大職工的支持，工會才會有所作為。工會工作有了作為，工會的感召力、凝聚力就會不斷增強，工會的橋梁與紐帶作用就會發揮得越來越好，機關工會的地位就會不斷得到加強。
（二）改變重形式輕服務觀念，樹立以人為本的理念。機關工會工作，說到底是做人的工作，工會開展活動形式有無可比擬的優勢，所以，從廣大會員的要求和愿望出發開展工作，把以人為本的理念體現到機關工會工作的各個環節，滿足職工不斷增長的物質文化需要的政策制定和實施，是工會工作維護機關職工的合法權益的出發點和落腳點。高度重視廣大機關職工群眾人文關懷的需求，重視對會員的人性化服務，才能不斷增強工會組織的凝聚力、影響力和親和力，從而推動機關各項工作的全面發展。
（三）改變工作邊緣化的觀念，樹立開拓創新的理念。機關工會是機關政治生活和機關管理的重要體系性組成部分，是民主參與和民主管理組織載體。因此，機關工會要準確把握和發揮職能作用，必須要解放思想、事實求是，一切從實際出發，敢于和善于進行工會工作開拓創新，要徹底改變機關工會目前這種抓日常工作層次低、系統性和統籌性差，對機關建設參與意識淡漠、缺乏應有關注和關心，對開展工會活動缺乏主動和熱情，把工會當做一個單純的為機關職工搞福利、搞文化娛樂的的邊緣化現象，切實發揮好機關工會在機關精神文明建設中的主體作用。
二、緊貼機關中心工作，發揮好職能作用
機關工會有相對開展工作的領域和內容，只要緊貼機關黨政的中心工作，圍繞維權、建設、教育、參與四項基本職能,發揮工會開展活動不拘形式、靈活多樣的優勢，就能不斷擴大機關工會的影響力。
（一）以服務創新為突破口，增強工會的維權職能。關心職工生活、維護職工合法權益是機關工會的重要職責，也是工會工作的重點和突破口。機關工會應從機關的現狀和特點出發，組織職工積極參與機關建設，善于和敢于對機關建設提出合理化意見和建議，使廣大職工成為管理機關、建設機關的主人。為職工提供看得見、摸得著的生活服務保障，是機關工會重要的職能職責之所在和重要的工作基礎，凡是涉及職工切身利益和實際困難的事情，如職工生活、醫療、住房、子女上學等方面遇到問題，工會都應該立足單位實際，積極向局黨組、機關黨委提出合理化建議與意見，積極與社會有關部門和社會各方面協調以幫助他們解決實際困難，讓職工確實感受構建和諧機關帶來的溫暖，
（二）以規范建家活動助推，履行工會的建設職能。把加強機關工會的自身建設，列入黨組的工作責任制和精神文明考核的內容中，使之成為機關黨、政工作不可缺少的一部分。以創建“職工之家”和“職工小家”活動推進機關工會的規范化建設。采取多種形式舉辦有針對性的培訓班提高工會干部履行職責的能力，依托上級工會對機關工會干部培訓之機會，有針對性地對機關工會委員開展理論政策、業務知識的學習和培訓，不斷提高工會委員的工作水平和勝任工作的能力。采取多種形式，加強對工會會員的教育培訓力度，使機關廣大會員在參與機關建設、依法維護自身合法權利等方面得到充分的展示。通過各具特色的勞動競賽和評比、表彰先進的活動，讓廣大會員在活動中感受工會在機關建設中發揮的積極作用和社會影響力。
（三）精心組織多元化知識學習，拓寬工會的教育職能。在新形勢下機關干部職工的精神需求，心理素質、接受能力、理解能力都有很多提高。他們的價值取向、文化需求、生活方式呈現出多樣性，這就需要機關工會重視研究工作面對的新情況、新變化、新問題，圍繞機關的經濟工作中心結合愛國主義、民族精神、傳統文化教育，加大中外歷史、市場經濟、現代科技、社會發展的知識和生活保健常識、科普小常識等方面的知識學習，以滿足廣大會員對新知識、新技術、新思想、新觀念的渴望與需求，使他們深切感受到工會工作的溫暖與獨特魅力。
（四）以積極的態度尋求支持，提升工會的參與職能。機關工會工作是在機關黨組和機關黨工委的領導下開展工作的，它既有獨立開展工作的一面，也有
與其它群團組織共同配合、共同開展工作的一面。為好地發揮機關工會工作的最大效能，在工會日常工作中，必需注意加強與機關黨工委、共青團、婦委會的相互溝通與合作，以延伸工會工作手臂，形成聯合互助的合力。如果工、青、婦組織各干一套，互不聯系與溝通，機關就會成為一盤散沙，不僅工會工作干不好，其它方面的工作也干不好，機關的凝聚力、感召力就會下降，機關全面建設也無法搞上去。 三、激發內在活力，探索發展機制
機制是事物有機運行的中心環節?？茖W合理的體制機制是推進工作全面發展的重要保證。機關工會要進一步激發活力，必須探索有效的工作機制，才能實現工作的可持續、全面發展。
（一）完善工會工作責任機制。機關工會工作是機關大局工作中的重要組成部分，工作的好壞往往對機關的整體象和全面建設產生直接影響。建立和完善有效的工會工作責任機制，是機關工會加強自身建設作好工作的重要手段。一是要建立工會主席責任制。工會主席的法律地位、任職屆期、工作責任、工作職權等均有法律界定，必須對工會全面建設負總責，不允許兼職、在職不盡責的情況出現；二是要建立工會委員責任制。工會委員是落實工會工作的骨干，具體負責工會某個方面的工作，必須明確責任、負責到底，不能推矮和拖延。三是要建立獎勵考評制度。工會每年應根據單位實際制訂切實可行的工作計劃，年終本級工會進行年度工作自評、由上級對年度工作進行考評考核，參照評比先進（如先進基層工會、群眾信賴的好工會主席、先進工會小組等）活動，進行表彰和獎勵，以督促機關抓好各項工作落實，營造工會工作爭先創優之濃厚氛圍。
（二）強化工會干部培養機制。機關專職工會干部大多為機關年齡偏大、任職時間較長的處級干部擔任，鮮有年輕干部擔任專職工會干部的實例。由于這些干部是“半路出家”，而且人事更換調整頻繁，使他們對工會工作的制度、規則、程序、職能等，所知不多，甚至一知半解。這在客觀上就導致工會工作的被動性和做好工會工作的艱巨性。因此，上級工會應該每年或定期進行新當選工會主席（或工會委員）專業知識培訓，使這些剛剛走上工會工作崗位的同志能夠盡快地了解、掌握、熟悉工會工作的一系列必備的基本知識和方法。否則，要做好工會工作就是成了無源之水、無本之木，甚至會使機關工會成為一個擺設和空殼。
（三）積極探索工會經費保障機制。過去，局機關直屬工會和機關工會的經費來源，主要是有三個渠道：一是基層工會上繳會費中按政策規定應留用部分；二是本級工會會員上繳會費應留用部分；三是本級機關正常事業費補助部分。三個部分的經費來源基本保障了機關工會工作的正常開展。但是從07年元月開始，基層工會會費改為市地稅局直接收取以后，機關直屬工會經費來源就只有從局機關的正常事業經費拔入，這有限的經費難于保障機關直屬工會工作正常開展。所以，我們認為，建立合理的工會經費來源是值得思考和探索的，如采用以項目的預算方式向上級行政部門或工會審批專項活動經費；市直聯合工會可對機關直屬工會一級實行活動項目審批經費劃撥；也可利用工會有關政策結合部門服務資源逐步培植經濟來源等。同時，建議市總工會、市級機關直屬工會聯合會認真研究基層上繳經費劃拔比例問題，應該給工作在第一線的局機關直屬工會分配一定的返還比例，以保障基層工會活動的正常開展。
一、企業文化建設和工會工作之間的內在聯系
企業文化是企業長期生產、經營、建設、發展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。它滲透于企業的各個領域，體現為企業核心價值觀、經營理念和行為規范。其核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，是企業職工思想道德風貌的提高。企業文化建設的目標是為了給企業的生存與發展提供更好的服務，工會工作和企業文化建設有著密切的聯系，主要表現為一致的目標和原則、部分內容相同，工作開展的方法類似等，兩者都會對職工進行適當的培訓，提升職工的綜合素質，培育職工的企業精神，宣揚企業奮發圖強的精神面貌，關注企業職工的生活，幫助職工解決困難，協調企業領導和職工之間存在的矛盾，加強兩者之間的溝通交流等。
二、企業文化建設中工會組織的重要作用
引導作用。工會組織促進企業文化建設，就要跟隨“學習型企業”建設的趨勢，對職工進行素質教育，提升職工的綜合素質。企業文化建設可以延續傳統的工會教育形式，利用引導方式，將教育融入到企業的各類活動中，讓職工在這些健康向上的活動中受到教育。工會組織可對職工進行正面灌輸教育，采用崗位練兵和技術比武等多樣化的形式，在企業中創建一個良好的學習氛圍，通過“金牌工人”、“技術能手”等評比方式，引導職工對崗位技能、知識以及先進技術進行學習，提高自身的專業技能。創新作用。工會組織參與到企業文化建設中，應該加強企業的技術活動創新，提出科學、合理的建議，推動企業經濟工作的開展，激發職工的創新意識，促進企業的快速發展。各級工會組織應該結合企業生產經營的實際情況，組織開展勞動競賽、技術創新、合理化建議等活動，讓職工的創新能力與聰明才智得到充分的發揮，解決企業在發展過程中遇到的困難和問題，為企業的進一步發展做出更多的貢獻。陣地作用。企業文化的宣揚和傳播并不是喊口號，而是需要有固定的陣地，利用一定的載體才能進行傳播，而工會組織正好具備了這個能力。各級工會組織擁有相應的俱樂部、體育館、圖書室以及櫥窗板報等各種各樣的文化場所，正好可以用作企業文化的宣傳陣地，為企業職工創建更多學習文化知識、進行娛樂活動的平臺。此外，工會還可以采用不同的儀式和活動，將企業文化滲透到每一位職工的心中，對職工的思想意識和行為習慣進行正確的指導，讓企業的核心價值觀在這些儀式和活動中充分地體現出來，讓職工能夠切實的真實地感受企業的核心價值，進而在思想上認同企業的價值觀念。凝聚作用。企業的發展與改革，對于職工文化也有一定的影響，而工會作為與職工最貼近的組織單位，是工人的一種群眾組織，是“職工之家”，也最能了解職工的思想和行為，對職工的號召力、影響力都比較強。因此，工會組織應該以尊重、關心、理解以及愛護職工的管理理念為出發點，充分發揮工會的優勢，通過對職工感知、動機以及期望等文化心理的了解，及時與職工進行溝通和交流，提高職工的凝聚力。各級工會組織應經常開展一些合理化建議、文體活動、技術比武以及技術創新等群眾性的活動，通過這些活動提升職工的凝聚力，激發職工工作的積極性，讓職工圍繞企業制定的共同目標，增強職工奮發向上的集體意識，進而有效促進企業生產、經營活動的順利開展。
三、工會組織推進企業文化建設策略
完善工會工作體系，促進企業文化建設。工會想要發揮出自身的優勢，促進企業的文化建設，就需要樹立“有為才有位、有位才有為”的思想觀念，將促進企業文化建設作為工作目標，不斷創新與完善工會的工作體系。因此，企業黨政領導應該充分認識到企業工會組織在企業文化建設過程中起到的作用，加強工會組織人力、物力以及財力的投入，配備足夠的工作人員和物資。尤其需要加強工會組織干部隊伍建設，提升其思想、政治素質、文化、業務以及人文等素質，增加其理解和掌握企業文化內涵的能力，只有這樣才能將工會組織在企業文化建設發展中的作用充分的發揮出來。健全工會工作理念，融入企業文化建設。理念是行為的先決條件，工會組織想在企業文化建設中發揮更好的促進作用，首先就需要對工會工作理念進行健全完善與創新。企業工會組織要樹立牢固的大局觀、責任觀以及服務觀念，將工會工作自覺的融入到企業文化的建設過程中，在職工權益維護、促進企業發展的過程中不斷創新完善工作理念，確保工會工作的理念能適應當前企業形勢的發展。各級工會組織在對企業政策和思想進行宣傳的同時，要定期對職工進行教育培訓等，有效推動企業文化的建設，提高職工思想政治工作，為企業塑造良好的形象，真正將工會工作融入到企業文化建設過程中的每一個領域和環節中。創新工會工作模式，推進企業文化建設。工會組織要對思想和作風建設進行不斷的創新，在工會組織中形成一個能夠有效促進企業文化建設的工作模式，將工會工作和企業文化建設進行有機的結合，讓兩者“疊加”之后的優勢充分地發揮出來。在企業發展過程中，工會組織要把職工的思想政治工作和企業文化建設進行有效的結合，在職工之間開展教育培訓、評比表彰、勞動競賽等活動，深化企業改革，提升職工綜合素質，化解職工之間存在的矛盾，激發職工工作的積極性，推進企業文化建設。強化工會工作制度，豐富企業文化建設。工會組織想要有效的促進企業的文化建設，就必需以推動企業文化建設為目標，不斷完善和強化工會組織制度，把開展的“學、趕、超、幫”、“爭創一流”等活動作為創新的載體，并采用制度的形式對其進行固定，讓其成為企業文化建設的一部分，不斷豐富企業文化建設的內容，讓企業文化更加深入人心，提高企業文化對職工的影響。
四、結語
總之，為了能更好地促進企業文化建設，工會組織就要充分發揮自身的職能優勢，真正的融入到企業文化建設當中，了解職工的思想意識，幫助職工解決困難，為職工營造一個友愛、信任以及互幫互助的良好工作氛圍，讓職工全心全意地投入到工作崗位中，提高工作效率。此外，還需加強培養企業職工在思想、知識、技術等方面的創新意識，促進企業文化建設，推動企業穩健運營持續發展。
作者：李冬冬 單位：冀中能源峰峰集團工會生產宣教部
尊敬的各位領導、各位委員、同志們：
承蒙各位領導和大家的厚愛，選舉我擔任工會主席，這不僅是對我的一種認同與接受，更是對我的信任和重托，也是對我的鼓舞和鞭策，在此，我表示最衷心的感謝和崇高的敬意。
我深知這個職位責任重大、任務艱巨，肩上的擔子很沉。
多年來，我局工會工作在周主席的正確帶領下，經過工會上下廣大干部職工的共同努力，開拓進取，扎實工作，已經打下了良好的基礎，錘煉了一支優秀的、有豐富工作經驗的干部職工隊伍。我將倍加珍視以前形成的好傳統、好經驗、好做法，倍加珍視全局干部職工對我的信任、支持和期望，我并將把這種信任和期望化為前進的動力，堅持與時俱進、開拓創新，努力推動我局工會事業的健康發展，為促進婁底財政工作上一個新臺階做出應有的貢獻。
在今后的工作中，我將努力學習、勤奮學習。雖然我是做業務工作的，對工會工作涉足不是太多。但今后我將努力加強學習，盡快提高自己的理論水平、政治素質和業務能力，堅持在學中干，在干中學，理論聯系實際，努力做到學以致用。
在今后的工作中，我將努力工作、勤奮工作。全心全意依靠廣大干部職工做好財政工作是我們工會工作的方針;關心干部職工、愛護干部職工、幫助干部職工，充分調動廣大干部職工的積極性和創造性，是我們工會工作的核心內容。在今后的工作中，我將緊緊圍繞財政事業發展的工作大局，切實增強宗旨意識和責任意識，帶頭深入科室、深入干部職工中了解情況，傾聽干部職工呼聲，關心干部職工疾苦，努力為干部職工排憂解難，進一步激發廣大干部職工關心財政事業、支持財政事業、發展財政事業的熱情和干勁，充分發揮廣大干部職工的聰明和智慧，為婁底財政工作跨越式發展提供不竭的精神動力和智力支持。
在今后的工作中，我將團結同志、齊心協力做好工作。做好工會工作需要廣大干部職工的凝心聚力、密切配合。在今后的工作中，我將主動與各位委員加強溝通和交流，廣泛聽取大家的意見和建議。堅持做到識大體、顧大局，大事講原則、小事講風格，和大家一道并肩戰斗做好工作。同時，在今后的工作中，我也懇請各位委員和廣大干部職工以更有利于工會工作的開展為出發點和落腳點，多提寶貴意見和建議，開誠布公，坦誠相待，共同搞好工會工作。:
在今后的工作中，我將嚴格要求自己，努力樹立清正廉潔的形象。清正廉潔、立黨為公，是對我們黨員干部的最基本要求。無論在什么時候、在什么情況下，我都將牢記這一點，為廣大干部職工掌好權、用好權;嚴格執行領導干部廉潔自律的有關規定，時時做到自重、自省、自警、自勵;牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;切實加強黨性鍛煉和黨性修養，發揮人格的力量，樹立自己良好的形象。
各位領導、各位委員、同志們，工會工作對我來說是新的起點、新的開始，在今后的日子里，衷心希望大家對我的工作多指教、多幫助、多支持。同時，也懇請周主席繼續關心、支持工會工作，我將以問心無愧的工作、以實實在在的行動來報答大家對我的信任和期望。
謝謝大家!
關鍵詞 工會組織 文化建設
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A
隨著社會的發展，工會維護職能的地位不斷上升，但最重要的職能還是配合黨政領導，參與企業管理，表決企業重大事宜，監督企業發展策略實施，積極做好職工思想政治工作，促進企業三個文明建設，并組織開展勞動競賽、合理化建議、技術革新等群眾生產工作，促進企業發展。企業文化建設的職能也是促進企業發展、追求企業效益最大化、推動企業經濟效益上新臺階。工會工作與企業文化建設在內容、形式等許多方面都是一致的，是相輔相成的，只有把工會工作和企業文化建設有機結合起來，才能達到促進企業發展的最佳效果。
2012年以來，安裝公司工會以宣貫《綱要（第三版）》為載體，積極引導職工樹立起與市場經濟相適應的思想觀念，著眼于提高企業經濟效益和社會效益，著力提高職工科學文化、技術技能和業務素質，增強職工的學習能力、創新能力、競爭能力、創業能力，全面推進企業文化建設，開創了工會工作新局面。
一、把握精髓，正確認識企業文化
企業文化是企業在社會主義市場經濟實踐中，逐步形成并為全體員工所認同、遵循，帶有本企業特點的價值觀念、經營計劃、經營作風、企業精神、道德規范、發展目標的總和。通過企業文化建設，可以增強企業的內聚力、向心力、吸引力和持久力。
企業文化是構建和諧社會的需要。建立和諧社會的主要任務之一就是堅持以人為本，把廣大人民群眾的根本利益實現好，維護好，發展好。工會工作與企業文化建設有著密切的聯系，二者都要依靠職工、服務職工，工會擔負著維護職工合法權益的神圣職責，企業文化建設要依賴于職工思想道德修養、文化技術素質等方面的提高和錘煉。因此，在企業文化建設中，工會大有可為。
二、把握優勢，積極參與企業文化
企業文化建設是一項具有廣泛群眾基礎的工作，需要廣大職工的積極參與和共同努力。職工群眾的理想信念、精神狀態和人心向背，直接關系到企業的發展。這種關系說明，在企業文化建設中工會有不可替代的組織優勢和強大的號召力。
（一）工會有健全的組織體系。
從公司、部門到基層項目部，都建立了工會組織，各級工會組織又有健全的工作制度和活動制度，經常組織開展各種活動，有利于職工投入到企業文化建設中來。工會有大量的文化活動設施和文化陣地，為企業文化建設創造了極為有利的條件。
（二）符合履行職能的要求。
對職工進行政治思想教育和科學文化教育是企業文化建設的重要內容，也是工會組織的重要任務。維護職工合法權益是工會的基本職能，這不僅包括維護職工的經濟利益，保障職工的民利，也包括維護職工的精神文化需求。
（三）有利于最廣泛地團結職工隊伍。
工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，工會的社會職能也與企業文化建設的內容有緊密關系。因此，工會在企業文化建設中能夠起到能動作用。
由此可見，工會積極參與企業文化建設，不僅可以拓展工會工作思路，豐富工會工作內容，開創工會活動局面，而且還有助于工會工作更加緊密地貼近企業生產經營實踐活動，這對有效提高社會主義市場經濟條件下工會組織的地位及充分發揮工會組織的應有作用都具有重要意義。
三、把握重點，全力推進企業文化
工會組織根據自身的特點和優勢，要有目標、有步驟、有秩序地參加企業文化建設，并在參與中全面履行工會組織的各項職能，從而發揮工會不可替代的作用。
（一）以培育企業精神為基本點參與企業文化建設。
工會是群眾性組織，職工群眾愿意把自己的意愿與工會進行溝通。有這個優勢，工會可以更為直接、更為有利地在職工群眾中培育自己的企業文化。
（二）以提高職工素質為切入點參與企業文化建設。
職工素質的高低，從一定程度上反映也企業文化建設的深入程度。從現化科學管理來看，企業工會組織所具備的文化角色，可以成為企業文化建設獲得成功的特有優勢。一是工會可以通過職代會對企業的重大決策進行監督，加大職工參政議政能力。二是工會可以通過開展的民主管理、勞動競賽、技術培訓、合理化建議、小改小革和創新工程，增強企業文化的有效實踐。三是在“評先樹優”活動中，工會可以把職工中最先進的代表選樹出來，并大力表彰獎勵，把最先進的企業文化代表推上前臺。
（三）以營造和諧人文環境為落腳點參與企業文化建設。
工會組織作為職工與企業管理層溝通和交流的橋梁紐帶，能夠了解職工的需要，營造一個“創建學習型組織，爭做知識型職工”的濃厚氛圍；工會可以有效暢通領導和職工的交流渠道?？傊?，在新形勢下，工會更應積極主動地把深層面的文化活動納入到企業文化建設的系統工程中來，全面履行維護職能，充分發揮工會在企業文化建設中不可替代的重要作用。
（作者單位：中交一航局安裝工程有限公司）
參考文獻：
【關鍵詞】國有企業；工會；問題；建議
1.前言
伴隨著我國經濟社會的快速發展和國有企業改革的不斷深化，國有企業工會工作面臨的挑戰不斷加大。國企的改革對區域經濟的發展、社會的穩定都有重大影響。如何在新形勢下有效地開展工會工作、切實履行工會的職責越來越成為一個難題。國有企業的工會部門必須不斷調整工會管理的思路，不斷適應新形勢下的改革要求，進一步推動國有企業的發展。
2.國有企業和工會的含義
國有企業，又稱國營企業，具有行政性、營利性、公益性等特點，同時具有營利法人和公益法人的特點。營利性表現為追求國有資產的保值和增值，公益性表現為實現國家調節經濟的目標，調和國民經濟各個方面的發展。由于歷史的復雜性，國有企業的類別也非常復雜。國際慣例中，國有企業僅指國家的中央政府投資或參與控制的企業，而在中國，國有企業還包括由地方政府投資參與控制的企業。
工會產生于西方，是為追求共同利益而自發形成的社會團體，這個團體可以是為相同雇主工作的成員，也可以是在某一領域工作的個人。在我國，工會是代表職工的利益的團體，依法維護職工的合法權益是工會的基本職責。
3.國企工會工作中面臨的問題
3.1 組織上虛化、能力上弱化
目前，國有企業對工會工作的重要意義缺乏認識，部分領導干部忽視工會工作的重要性，單純關注對企業利潤的追求。企業工會活動比較缺乏，工作陷入被動。大多數國有企業缺乏真正意義上的工會組織，很難履行工會法賦予的職能。部分領導干部把工會工作的重要性掛在嘴上，寫在紙上，但沒有落實在行動上。工會干部缺乏對勞動法律法規政策的研究，遇到具體問題提不出切實可行的措施。
3.2 工作方法和工作模式落后
隨著知識經濟時代的到來，國有企業的工作模式發生了巨大的變化，然而工會的工作方法和工作模式還處于傳統階段，滿足不了新形勢下國有企業發展的要求。企業的快速發展需要知識的不斷更新，需要先進的管理方法不斷引入，目前我國國企工會在工作方法上陳舊、缺乏生命力，在工作模式缺乏實效性和針對性，對新時期工會在企業中的任務、作用缺乏正確認識，缺乏對先進的管理方法的吸收，不能適應企業快速發展的需要。
3.3 分配方式多元化、職工收入差距加大
國有企業進行改革后，在制度方面普遍實行股份制和年薪制，拉大了職工之間的收入差距。國有企業為了在激烈的市場經濟的競爭中處于有利地位，逐漸加強了對人才、科技、知識的重視，為了吸引、留住高級人才，國有企業對傳統的分配制度進行了調整，制定了許多傾向于高級人才的政策，拉大了收入差距，使多數普通員工處于工資收入較低的狀態，這些員工一旦出現意外狀況，生活就會陷入危機。
3.4 工會的工作對象日趨復雜
國有企業改革之前，我國實行計劃經濟，職工的劃分相對比較簡單。隨著國有企業的不斷改革，現代化的企業管理制度逐步建立，企業的職工隊伍也發生了巨大的變化。國有企業出現了不同利益的群體，大致分為企業的管理層、白領職工、普通職員等，這些職工群體在待遇和地位上的差距明顯。國有企業的管理層主要包括國企的董事長或總經理，是企業的高級管理層。白領職工主要是指企業的管理人才或科技人才，隨著知識經濟時代的到來，這個群體越來越得到重視。普通職員是指通過從事具體的生產勞動取得工資收入的職工，人數在企業中最為龐大。這些不同利益群體的對工會工作提出了更多要求，企業應不斷調整工作方法來滿足這些需求。
3.5 勞動關系更加復雜
近幾年，隨著企業就業方式的不斷增加，企業的勞動關系變得更加復雜，使得企業所有者、勞動者、經營者間的矛盾越來越突出。一方面，企業內部的下崗職工、待崗職工數量越來越多，企業追求最大的經濟效益，員工需要維護自身的利益，雙方的矛盾日益突出。另一方面，企業內部的勞動爭議越來越多，員工個人、群體勞動爭議的數量逐漸增多，企業內部勞動關系的矛盾越來越突出，如果不及時處理這些矛盾，企業的勞動爭議會越來越多，出現的可能性越來越大。
4.加強國企工會工作的建議
4.1 建立和完善工會組織體系
工會的組織體系是工會履行職能和開展工作的基礎，國企工會工作的順利開展，離不開完善的工會組織體系。國有企業要遵照《工會法》的相關規定，建立基層工會委員會，形成多層次自下而上的工會組織結構；大力選拔德才兼備、富有創新精神的年輕人才，補充新鮮血液，擴大群眾基礎，為工會工作提供良好的組織保證；不斷加強組織改革力度，構建任務明確、各司其職、科學合理的工會組織領導體系。
4.2 不斷完善工作方法、改進工作模式
工會想要真正履行好自己的職責，一方面要勇于開拓思路、在實踐中堅持創新、開放的思維，不斷解決工作中的新問題，另一方面必須熟練運用法律武器保障職工的合法權益，工會干部要加強法律知識學習，善于用法律觀點分析問題，用法律知識指導工作，用法律手段解決問題。工會必須建立完善各種工作機制：建立民主管理機制、職工經濟權益保障機制、宏觀參與機制、調查研究機制、工會工作評判機制，完善工會工作模式。
4.3 認真分析工作對象
工會的主要任務就是維護員工的合法權益，要實現這一任務，工會首先要明確工作對象。工會要充分了解員工的生活狀況、收入情況、思想動態等，從宏觀上充分把握員工的變化，根據員工不同的情況有針對性的開展工作。另一方面，企業工會要積極地協調群體之間利益的分配，堅持效率和兼顧公平并重，充分調節員工的情緒、充分調動員工工作的積極性。當員工和企業發生矛盾時，工會要把員工的權益放在首位，切實維護員工的利益，充分發揮工會的作用。
4.4 構建和諧的勞動關系
國有企業在構建和諧的勞動關系時，要把保障員工的權益作為主要任務，把員工的利益放在首位，努力提高群眾的滿意度，將企業、工會、群眾密切聯系起來，切實加強工會的工作，為構建和諧的勞動關系提供強有力的支持。為構建和諧的勞動關系，國有企業要充分考慮工作的勞動強度和危險程度，合理安排員工的薪酬。工會要加強對年輕人的婚姻、住房等問題的關注，以構建和諧的勞動關系。
5.結語
國有企業體制改革給工會工作帶來許多新問題、新情況和新挑戰，目前國企在工會工作中存在維權能力缺乏、工作模式落后，工作對象復雜等突出問題，需要我們迫切需要我們不斷完善工會組織體系，改進工作模式，認真分析工作對象，構建和諧的勞動關系。相信通過以上措施，一定可以不斷豐富具有中國特色社會主義的工會發展道路，促使工會工作在國企發展過程中發揮更大的作用。
參考文獻：
[1]陸克忠.當前形勢下國企工會工作創新研究[J].現代經濟信息，2011，（10）：72-73.
關鍵詞：主頁設計；主頁制作
中圖分類號：TP393.092—4 文獻標識碼：A 文章編號：1007—9599 （2012） 14—0000—02
科學技術的飛速發展和網絡技術的普遍運用，為了拓寬工會工作渠道、創新工作方法提供了廣闊的空間。加強對工會網站建設，運用現代網絡技術推動工會工作，成為擺在各級工會組織面前一項十分重要的任務。面對新的形勢，學院工會經過深入研究、積極探索，大膽實踐，在認真抓好日常各項工作的基礎上，充分運用網絡技術這一現代科技手段，擬籌備建立學院工會網，并以網站為載體積極開展工作，為工會工作增添了新的生機和活力?，F對如何進一步加強基層工會網站建設略加探討。
一、加強工會網站建設的作用和意義
互聯網絡作為連接世界各國計算機的全球性信息化網絡，其傳輸內容非常非常豐富的，涉及到全球的政治、經濟、文化、體育等等各個領域，成為人們了解世界、掌握信息的主要渠道之一。學院工會網站作為信息時代基層工會的一個重要窗口，是院務公開、公正、服務職工、惠及民生的重要手段。辦好工會網站，對于保障職工合法權益、增加職工之間互相的透明性、加強工會自身建設、提升工會知名度和影響力都具有非常重要意義。
二、網站主要內容與注重面
網站要設有工會新聞、民主管理、權益保障、勞動保護、文件資料、政策法規等主欄目，并加強工會會員管理等數據庫的建設和利用，使廣大干部職工能夠通過網站，迅速快捷的檢索到自己所需要的信息資料。擬開設職工論壇等形式建立“職工之家”，職工和工會干部以注冊方式，在網上對事件或人物進行討論交流，暢談各自感悟，進行相互學習和相互交流。還可利用網站開展“首席職工”、“優秀工會工作者”等各類評選活動，進一步提升工會工作的透明度和群眾參與度。
三、技術平臺規劃與設計
（一）系統應用范圍
從系統上分析是一個門戶信息交易站點，大多數用戶都具有分散性，沒有統一的組織和統一的地區，主要通過internet訪問。用戶側重使用IE情況分析。用戶使用網絡帶寬分析。估計日訪問量在幾千人次。
根據這些特點，我們建議在IE兼容上側重用于IE6.0。出于用戶帶寬的考慮，建議使用CSS+DIV寫網站框架。在網站結構上采用B/S結構。
用戶側重使用IE情況分析，根據網絡軟件測試調查，得出以下數據如圖：
從圖得知使用IE6.0的用戶最多占到32.14%。360瀏覽器使用本地IE核心。其中也有一部分本地核心用的也是IE6.0。其它IE8.0占到21.54%，IE7.0占到6.3%，搜狗瀏覽器占到6.03%，其它chrome，IE9.0，TT瀏覽器，QQ瀏覽器都只占到3%以下。
所以在UI設計和IE兼容性設計上測重IE6.0以上的版本，建議使用CSS+DIV布局。然后再測試調試各常用IE之間的兼容性。
（二）用戶使用網絡帶寬分析
今年寬帶普及提速工程的目標是4兆及以上寬帶接入產品的用戶超過50%，現在，平均帶寬達到了50%。今年4月，全國固定寬帶接入規模為1.59億。4兆及以上用戶使用比例已經超過了50%。去年年底，使用4兆以上帶寬產品才38%到39%，今年卻飛快提升了10個百分點，達到50%。
所以4M以下的人群仍然是主體。在網站建設過程中，網頁的圖片和整個網頁大小的控制不容忽視。建議頁面大小保持在三屏內，網頁大小保持在150K以內。這是對用戶的體驗度一個提升也是對網頁大小的一個控制。
（三）任何商業應用程序都有三大類必須完成的任務：
第一類和與用戶的交互有關（人機接口），用戶如何使用應用程序，這類任務可稱之為表示層（Presentation）。
第二類和應用程序所完成的計算處理和程序處理流程有關，可稱之為應用邏輯層（Application Logic）。
最后一類與數據的查詢、更新及數據管理有關，可稱之為數據資源層（Data and Resource）。
四、網站細節總體設計
網站分為前臺和后臺兩個部分，前臺部分為公眾和會員客戶提供信息、閱讀、查詢等功能，后臺作為網站管理的核心部分，提供網站數據、類別等信息的管理和查詢。
（一）前臺網站的具體欄目設置
共分為工會簡介欄目、工會工作欄目、工會動態欄目、下載中心欄目、工會信箱欄目、工會論壇欄目、留言板欄目、友情鏈接、站內搜索引擎共9個欄目設置。
1.首頁具體板塊的設置
提供工會信箱登錄以及各分類信息查詢系統。左側是本站動態、工會簡介、網站公告和相關鏈接，右側是廣告位；中間部分是各欄目的信息。
在網站的首頁中采用了4種效果，飄浮廣告效果，滾動新聞效果，鼠標右鍵禁用和ie右下腳狀態欄文字顯示效果。
2.網站工會欄目簡介
詳細的介紹了工會具體情況以及領導風采、組織機構等內容。
3.網站工會工作簡介
專題介紹工會在開展素質工程、法律維權、基層建設、送溫暖工程、女工工作、綜合等工作的情況。
4.網站工會動態簡介
介紹工會的具體活動，包含生動的圖片及詳細的文字信息。
5.網站下載中心的簡介
網站提供常用的軟件及表格和表格模板的下載。
6.網站工會信箱的簡介
網站工會內部所有工作人員具體的郵箱地址。
7.網站工會論壇的簡介
網站提供單版論壇。論壇具有一般論壇的常用功能。如注冊會員，在線生級，發表帖子，回復帖子，論壇設有良好的編輯器，能夠方便的編輯帖子內容。并且有豐富的表情包。讓互動更加生動。普通用戶也可以注冊筆名并發表帖子進行互動。
關鍵詞：煤礦企業；工會工作；創新與發展
工會組織是各行業中的群眾性組織，在企業的日常經營管理過程中占據著重要的地位和作用，并且在當今建設構建和諧社會的新時期的時代背景下，對工會工作也提出了更高的要求。工會組織的工作內容主要是在實際工作過程中維護職工的利益，為職工解決在工作中遇到的各類問題，最大化的保障職工的權利，這樣才能夠凝聚企業員工，企業員工的存在感和主人翁意識會不斷增強，從而促進企業更好更快的向前發展。因此，為了工會組織能夠在企業發展過程中更有效的發揮作用，企業管理者應該根據時展狀態的變化，不斷進行工會工作的創新，從而實現企業的穩定健康可持續發展。
1.煤炭工會工作的現狀分析
為了煤炭工會工作能夠更好的保障員工的權益，煤炭企業就要對工會工作的內容、模式不斷的進行完善和創新。在新時期的背景下，煤炭工會工作的現狀主要表現在以下幾方面：
1.1煤炭企業員工需求越來越高
隨著社會經濟水平的不斷提高和煤炭企業發展腳步逐漸加快，煤炭企業員工在物質需求和精神需求等方面的需求也越來越高。社會經濟水平的提高，使得人們在現實生活中的欲望不斷增多，并且隨著社會貧富差距不斷拉大，煤炭企業員工最關心的就是工會工作能夠保障他們最實際的經濟利益。所以，在這樣的情況下，煤炭企業工會工作要充分分析企業員工的心理，盡量滿足職工的各項需求。
1.2協調勞動關系工作面臨挑戰
煤炭企業工會工作的另一項主要工作內容就是協調勞動關系，而勞動關系也是企業經營管理過程中最錯綜復雜最難以處理的關系，煤炭企業的勞動關系不僅涵蓋了這個企業與勞動者之間的關系，還包括了勞動者與勞動者之間的關系以及勞動者與企業外部其他群體之間的關系等等。企業工會組織的工作任務就是采取科學合理的有效措施來協調企業中的各類勞動關系，進而保障煤炭企業的勞動關系可以和諧發展，實現穩定健康的發展目標。但是，隨著煤炭企業的不斷壯大和發展，煤炭企業的員工關系也越來越復雜多變，這使得煤炭企業工會在協調勞動關系時面臨了更大的挑戰。
1.3保持煤炭企業員工隊伍的穩定性困難
近年來，煤炭市場的發展形勢也更加的復雜嚴峻，主要表現為煤炭企業產能過剩，煤炭企業的日常經營活動陷入了一系列的困境。正是由于企業大環境的變化，使得煤炭企業不得不做出給員工降薪或者是裁員的決定，這對煤炭企業員工隊伍的穩定性帶來了非常不好的影響，員工也因此對企業產生諸多埋怨。這個時候就需要煤炭企業工會組織做好員工的思想工作，引導員工正確看待此問題，與企業共度發展難關。所以，關于煤炭企業員工隊伍的穩定性的工作也成為了工會工作的一項主要內容。
2.新時期煤炭工會工作創新與發展的有效措施
隨著新時期煤炭工會工作的要求越來越高，如何進行煤炭工會工作的創新與發展已經成為了煤炭企業發展中的工作重點。對此，筆者有以下幾點具體建議：
2.1構建和諧的勞動關系
工會組織是企業與員工之間溝通的橋梁和紐帶，所以構建和諧的勞動關系自然成為了工會組織的一項重要工作內容。首先，工會組織應該立足于企業全局的角度，對企業中包含的各項社會利益關系進行協調。隨著社會發展腳步不斷加快，員工的物質需求和精神需求都越來越高，工會組織的主要工作之一就是積極參與社會利益關系；其次，工會組織還應該做好企業與員工之間的溝通工作，對雙方之間出現的矛盾和問題要及時的解決，了解員工內心真實的想法，代表企業與員工之間建立和諧的關系。
2.2提高煤炭企業員工的素質
隨著社會發展腳步的加快和市場競爭環境逐漸激烈，企業之間的競爭也逐漸轉變為人才的競爭，一個企業的員工素質水平直接決定了整個企業的發展水平，所以，煤炭企業工會組織在工作過程中要注意提高煤炭企業員工的素質水平。首先，煤炭工會組織要充分清楚企業員工的優勢，在實際工作中盡量發揮每個崗位員工的自身優勢，對員工進行職業技能培訓，提高員工的綜合素質；其次，煤炭工會組織還應該鼓勵員工繼續學習新的知識和技能，處于終身學習的狀態才能保證自己不會被淘汰，從而加快煤炭企業員工隊伍的建設腳步。
2.3不斷加強工會組織的建設
要想讓煤炭企業工會組織更好的服務于企業員工，還要不斷加強工會組織的建設。首先，要不斷完善工會組織的制度建設體系，明確工會組織的工作目標，保證在日常工作中能夠履行應付的責任，更好的維護企業員工的利益；其次，要不斷提供工會組織工作人員的素質水平，改變以往工作中不良的工作作風，深入基層了解企業員工的實際需求和需要解決的問題，站在企業全局的角度找到妥善解決問題的方法，及時的為企業發展變革提出正確合理的建議和措施，從而煤炭企業的向前發展提供有力的保障。
3.結束語
綜上所述，隨著煤炭企業發展腳步不斷加快，煤炭企業工會組織應該充分考慮企業員工的切身利益，站在企業全局的角度，選擇有效的措施對工會工作進行不斷的創新和改進，促進煤炭企業的健康發展。
參考文獻：
[1]趙玲. 淺論新時期煤礦工會工作的創新與發展[J]. 東方企業文化,2013,14:42-43.
一、貫徹落實科學發展觀方面取得的成績和亮點
1、我局工會工作的概況。我局現有職工300余名、離退休職工近64名。近年來，在局黨委和上級工會的的正確領導下，局工會以“三個代表”重要思想為指導，堅持科學發展、以人為本等理念，團結和動員全局廣大職工充分發揮主人翁作用，積極發揮工會組織的維權、建設、教育、參與職能，積極服務于單位發展大局，主動服務于全局職工群眾，較好地完成了各項工作任務，為單位和諧協調發展作出了應有的貢獻。
2、我局工會工作的亮點。20*年以來，我局以扎實開展“爭創學習型組織、爭當知識型職工、樹新時期職工形象”等創建活動為載體，先后獲得了“全市模范職工小家標兵”、“巾幗先進單位”、“全市和諧事業單位”、“綏化先進女職工組織”、“黑龍江省文明單位”等榮譽稱號，這些都是最近獲得的榮譽，充分展示了新時期我局職工隊伍的新形象、新風采。
二、貫徹落實科學發展觀方面存在的問題和原因
通過深入基層調研、聽取職工意見、查找分析原因，主要有以下幾點影響我局工會工作發展的問題和原因。
1、對工會工作的重要性認識不夠。工會組織思想解放還不夠，宣傳動員力度不夠，滿足于所取得的一些成績，工作中存在畏難情緒。部分干部對工會工作重要性認識不夠，忽視職工群眾中蘊藏著巨大的工作積極性、主動性、創造性，忽視職工群眾的政治權利、民利、工作權利、經濟權益。
2、在創新工會工作載體上有效性不夠。由于組織職工參與工會工作的載體缺乏開拓創新精神，在開展職工維權、建功立業、學習型組織、文明創建、特困幫扶、巾幗建功等活動方面研究和探索不夠，因而在吸引職工、團結職工參與的積極性和凝聚力不足，有待在實踐中加強、在創新中發展。
三、貫徹落實科學發展觀方面具體的辦法和措施
面對問題和挑戰，我們需要進一步加強學習實現科學發展觀，與時俱進，攻堅克難，創造性地開展工作。結合我處工會工作實際，制定如下整改措施。
1、營造更加良好的工會工作環境。局黨委和上級工會重視和關心我局工會工作，廣大職工群眾具有較高的綜合素質，這是做好工會工作的重要前提。為創造良好的工作環境，為打造我局“全省模范職工小家”的優良品牌，不斷開拓新思路、賦予新內容、提升新高度，今后要圍繞“服務于單位發展、服務于職工群眾”的大局，切實關注單位和諧發展、切實關心職工切身利益，主動爭取黨委和行政對工會工作的支持，主動征求職工群眾的意見和要求，不斷加強、改進和提高工會工作。
2、凝聚更加強勁的工會工作合力。工會組織要通過加強民主與法制宣傳，切實完善職代會制度、處務公開制度、合理化建議制度，主動與職工聯系溝通，增強職工民主參與、民主管理、民主監督的積極性，促進勞動關系和諧協調。通過關注和幫助特困職工群體，樹立互助友愛、和諧向上的良好氛圍。通過加大對先進典型的選樹和宣傳工作，充分激發職工奮發有為的工作熱情。
