時間：2022-12-05 23:38:10
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇爭先創優活動方案，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2016年縣5.29計生協會活動方案
為了更好地搞好人口和計劃生育工作，強化計生協會橋梁和紐帶作用，增強協會會員的使命感和責任感，按照省、市計生協統一部署，結合我縣具體實際，報縣人口和計劃生育領導小組同意，決定在529計生協會活動日期間開展系列活動，特制訂本方案：
一、活動主題
圍繞創先爭優，服務大局活動，貫徹落實十精神，關愛計生家庭。
二、活動內容及時間
(一)、開展創優爭先，服務大局評選活動
1、5月上旬，由各鄉鎮向縣計生協推薦五好先進協會、五優協會干部、五星協會會員參評單位及人員。
2、5月中旬，由縣人口計生局和計生協組織對推薦的對象進行審核，綜合評定評選結果。
3、5月下旬，召開總結表彰大會，對活動中涌現出來的先進協會集體、優秀協會干部和五星會員進行表彰。
(二)、5月下旬在我縣流出人口聚集較多的佛山市開展心手相牽，溫馨計生活動。
1、送服務：現場為流出人員提供政策咨詢，辦理婚育證明，發放服務卡，發放避孕藥具，為主動來參與活動的群眾贈送一份計生家意險。
2、送知識：發放宣傳資料，辦一期性與生殖健康培訓班，組建流動人流群，定時上傳各類計生政策、優生優育知識以及生殖健康知識，及時為流出人員提供辦證、咨詢等服務。
3、送關懷：慰問流出人員中的貧困計生家庭。
4、強聯系：搭建平臺，縣、鄉計生部門加強與流入地計生部門的聯系，使我縣流出人員享受到當地計生部門的均等化服務。
三、活動要求
(一)高度重視、精心組織。為搞好本次活動，縣成立活動領導小組，各鄉鎮計生辦要積極支持和配合縣計生協會搞好本次活動，同時也要大力爭取黨委、政府部門的重視和支持，周密部署、精心組織、制訂方案、自主開展形式多樣、影響廣泛的宣傳、慰問和關愛活動。
(二)加強宣傳、營造環境。要重視發揮網絡、電視、墻報、報刊等媒體作用，各鄉鎮主要街道路口、人口集中稠密處要懸掛宣傳橫幅，張貼好宣傳標語，大力宣傳十精神，宣傳人口計生法律法規，宣傳基層協會的先進典型和感人事跡。
作為公司基層黨支部，它的地位與作用就是要圍繞生產經營開展工作，積極參與企業重要問題討論和決策。支部活動是企業中心工作的催化劑，有效地發揮支部工作的優勢，會使企業的經營效果更上一層樓。那么，基層黨支部如何有效地融入到企業的生產經營工作中去，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，使企業的目標與任務順利完成，談一點自己粗淺的看法。
很多人認為企業的支部工作和生產經營管理工作是兩項相對獨立的工作，還有的人認為，支部工作的活動太多會阻礙企業生產經營工作的開展，這種認識是錯誤的。黨群工作的開展不是獨立的，它是圍繞企業經營工作這個中心，以各種活動為載體，有效促進生產經營和目標任務的完成而開展的。這一點我是深有體會，如每年支部進行的形勢任務宣講、勞動競賽、黨員“爭先創優”活動等都有效地發揮和調動了廣大干部職工的積極性和工作熱情，為枯燥單一的工作中添加了活力。使廣大員工能夠調整到最佳工作狀態，保質按期地完成了各項工作任務，為公司的發展做出了應有的貢獻。這一點很好的證明了支部工作與生產經營的相輔相成，互相促進的關系。
作為一名黨務工作者，我認為在工作中一定要與公司行政領導勤溝通、談話、交流，全面了解和參與企業的生產經營工作，掌握企業的重點工作；二是要與基層工作人員積極溝通，了解企業生產經營中需解決的思想矛盾和工作焦點，了解他們在工作中遇到的實際情況，找出共同點，消除分歧。只有這樣才能適時的開展好支部活動，利用開展各種活動更好地促進完成工作或解決各類問題。主動進行批評與自我批評，認真查找自己工作的不足，虛心接受同志提出的意見建議。只有會前工作準備充分、工作細致，才能使生活會開的生動活潑，達到了發揚優點、糾正缺點、相互促進、相互鼓勵、解決問題的目的。在這一點上，新盛黨支部做了一定的工作，定期召開的，每年的民主評議黨員、干部測評、意見征求都請群眾代表參加，以召開職工座談會、個別談話、群眾測評等形式對黨員干部的思想作風建設進行監督，都是黨員之間，領導與員工之間的很好溝通渠道，并收到了很好的效果，使黨支部真實地掌握黨員干部思想作風表現的第一手資料。充分調動了大家工作積極性，對各項工作的圓滿完成起到了一定促進作用。
要達到事半功倍，就要充分發揮榜樣的作用，榜樣的力量是無窮的，要想使各項工作有新突破，都要通過各種方式激發黨員在工作中發揮積極的帶頭作用，有效地利用黨員“雙示范”活動陣地，創造性地開展工作，帶動職工群眾投身到工作中去，更好地促進各項工作的完成。作為基層黨支部，應該充分利用黨員責任區、示范崗這個活動陣地，將公司多種制度，各項信息及時有效的傳達給廣大員工，做到真正的公開透明。嚴格發揮黨員業績考核作用，黨員通過“雙示范”活動，進行業績考核，在黨員中形成了一種“爭先創優”的氛圍，激勵黨員更好地發揮作用。這期間，公司涌現了很多優秀黨員，有老同志，有新分配的學生，為公司的發展樹立了最明亮的旗幟。特別是在今年爭先創優活動中，廣大黨員奮戰在生產一線，創造性地開展工作，圓滿完成了今年的外闖市場任務，充分證明了公正的制度的促進作用，榜樣的推動作用。并通過常務公開，使廣大員工了解公司的安全、生產進度、產品質量、工資獎金分配、各項制度貫徹落實等情況，綜合辦按季度檢查、考核，特別是在爭先創優活動中，成績的取得都得益于支部工作和企業的中心工作很好地融和，也得益于黨群活動對生產經營管理的大力支持。所以說支部工作和企業的生產經營工作是相互融合、相互依托，相互促進、相互支撐的關系，并非相對獨立和相互制約。
除此之外，還要發揮支部制度的制約作用。黨支部把支部活動三結合作為一個制度確定下來，只要黨群有活動，其內容必須圍繞生產經營中心而開展；黨支部在抓“四好班子”建設中對班子成員個人素質提出了要求，即“干部要以身作則”，要求職工做到的，干部必須首先做到，并要求干部在各項工作中都要“爭先創優”，為職工做出表率。同時通過黨員培訓學習與生產經營內容相結合，使這種觀念深入人心，黨員上黨課、開展培訓，其內容都能做到與生產經營相結合。作為領導既是指導員工完成工作的風向標，更是引導職工正確對待工作的一面旗幟。唯有這樣，才能真正做到上下一心，群力群策，為公司的發展創造更好的未來，也能使員工的智慧得到最大程度的發揮。
當然黨群工作并不是單一枯燥工作的代名詞，除了具體工作，我們還應該積極開展豐富黨群活動，不斷地創新活動載體。在我們的工作中，不僅要完成領導交付的任務，將自身價值和工作完成到最佳程度，更重要的是，我們在這些事情中處于一個怎樣的角色，用怎樣的心態去完成。工作要完成、活動要開展，但不同的形式會帶來不同的效果。同是開展文體活動，單純地玩就失去了意義，要用新的活動載體，寓教于樂。在游戲中鍛煉了身體，熟悉了一些制度和一些安全案例，既讓職工在活動中有所學，又讓職工在游戲過程中得到了歡樂。有效的黨群活動需要各部門的有效配合，再好的活動方案都需要扎實的落實。積極推進活動的開展，口號行動要一致，只有融入到生產經營工作中去開展好黨群工作，才會更好地完成工作目標。
以上是我談的幾點粗淺認識，有不對之處請領導和同志們指正。
作者單位：大港油田第三礦區管理服務公司
一、指導思想
以黨的十七大、十七屆三中全會以及中央經濟工作會議精神為指引，全面貫徹落實市十二屆三次黨代會精神，深入學習實踐科學發展觀，以“服務發展，狠抓落實”為主題，突出招商引資、促建促產工作，改善發展環境，激活發展潛力，著力推進重點項目建設，促進全鎮經濟平穩較快發展，為把上盤建成臨港新城而努力奮斗。
二、工作目標
通過開展“企業服務年”、“促建促產年”活動，進一步優化發展環境，加快做好一批重點項目的前期工作，推進一批重點項目開工，推進一批項目建設進度，推進一批項目建成投產。同時，進一步堅定信心，解放思想，只爭朝夕，努力完成下列主要經濟指標：
--實現招商引資：市外內資16000萬元以上，外資300萬美元項目1個；
--實現工業產值80000萬元，增長21.9%。其中規模上工業產值29500萬元，增長28.1%。
--實現工業性投資額57000萬元，增長48.3%。
--實現工商稅收1650萬元，增長16.4%。
三、工作措施
(一)明確職責，形成合力
為了保證“企業服務年”、“促建促產年”活動的順利實施，上盤鎮專門成立以黨委書記、鎮長為組長，班子副職為成員的領導小組。領導小組下設辦公室，以分管領導為主任，各辦主任為成員的項目促建促產工作領導小組，具體負責組織協調、督促檢查指導、制定實施方案、分析進度情況。
(二)確定步驟，精心組織
“企業服務年”、“促建促產年”活動具體分四個階段：
1、準備階段(4月下旬)
根據今年確定的各項經濟指標，排出企業和基礎設施項
目，摸清項目情況，明確責任人和聯系領導。出臺“企業服務年”、“促建促產年”活動方案。
2、宣傳發動階段(5月初)。各有關部門、單位要結合實際，及時動員部署，制定具體的實施方案，確定詳細的工作計劃，層層分解落實任務。
3、“企業服務年”、“促建促產年”推進階段(5月至10月)。按照實施方案和工作計劃的要求，全面推進項目建設，做好政策處理，抓開工、促進度、保竣工。
4、總結提高階段(11月--12月)
根據項目建設進度，結合今年指標任務，查漏補缺，確保今年各項經濟指標的任務。
(三)健全制度。建立健全領導聯系制度、月報表制度和
匯報制度、工作督辦制度，便于及時掌握進度、交流通報情況、協調解映問題，并于每月月底將項目進展情況和碰到的問題報鎮辦公室，使該項目活動真正落到實處。
(四)完善考核。把“企業服務年”、“促建促產年”活動作為對機關干部績效考核的主要依據。
以提升卷包部產品外觀質量管控水平，提高操作人員產品外觀質量感觀判定能力為目的，2011年9月15日至30日，紅云紅河集團紅河分廠卷包部舉行了2011年“超越杯”質控技能競賽質量評比，卷包部全體操作人員參加了競賽。本次競賽以“質量月”活動為契機，為全體員工樹立了學習標桿，營造了創優爭先的良好氛圍，為全面提升質控水平奠定了堅實基礎。
“紅云圖書室”回訪活動走進富民一中
2011年10月10日，紅云紅河集團與《中國青年報》聯合邀請著名作家陳彤女士走進富民縣一中，為同學們開展講座并和互動交流。在題為《閱讀成就人生寫作改變命運》的演講中，陳彤女士結合自己的人生經歷，與同學們分享了通過閱讀走向自立自強的心路歷程,鼓勵同學們多讀書、讀好書，通過知識的積累，一步步獲得豐富、堅強的內心信念。
紅云紅河集團榮獲興邊富民工程先進單位稱號
紅云紅河集團興邊富民工程對口幫扶工作在省委、省政府的親切關懷和正確領導下,以及集團領導高度重視與直接推動下,取得顯著成績。2011年9月26日，云南省政府召開全省興邊富民工作表彰會，紅云紅河集團巡視員俞瑞方代表集團參加了會議。會議授予紅云紅河集團“新三年興邊富民工程先進單位”榮譽稱號。
曲靖分廠舉辦攝影書畫篆刻作品展
2011年10月14日，紅云紅河集團曲靖卷煙廠組織舉辦職工攝影、書畫、篆刻展。丹青鑄真情，翰墨頌輝煌，一百多幅主題鮮明、飽含深情的作品從不同角度抒發了職工們對祖國、對企業、對生活的熱愛和對未來的美好憧憬。
烏蘭浩特分廠組織觀看廉政警示教育宣傳片
為加強黨風廉政建設、增強黨員的先進性，2011年10月13日，紅云紅河集團烏蘭浩特分廠根據廉政教育月活動方案的要求，組織黨員中級領導干部及各黨支部黨員150余人觀看了名為“潰穴”的廉政警示教育宣傳片。
發揮典型引路的作用，提高職工綜合素質，營造爭先創優的氛圍，對郵電局經營服務工作講話進行講述。其中，主要包括：地區是北京的西大門，是北京重要的交通樞紐和窗口地區之一，具有人員密集、成分復雜、流動量大等特點，以商業和服務業為主、面對“首都文明單位標兵”的榮譽稱號，我們提出了“提高、鞏固、保持”的目標，即：不斷提高人員綜合素質，不斷鞏固文明行業和文明單位的創建成果，繼續保持“首都文明單位標兵”的榮譽稱號、進一步提高全局職工對爭創全國文明單位、鞏固首都文明單位標兵榮譽的認識、認真落實管局“一四三一”總體思路，樹立好品牌形象、扎扎實實地做好提高職工綜合素質工作，適應2008奧運需要和北京郵政發展需要、積極參與社會公益活動，提升了郵政的美譽度，具體材料請詳見：
各位領導、同志們：
大家好！
___郵局進入首都文明單位標兵的行列已有_年，這個榮譽是站區的信任，集體的光榮，無形的資產。俗話說創業艱難，守業更難，贏得了標兵的稱號實屬不易，鞏固標兵的創建成果更難。在榮譽面前，我們不驕不躁，高標準、高起點，堅持以人為本，把教育與活動相結合，把榮譽與責任相結合，用創新思維營造發展氛圍，用優質服務打造郵政品牌，搭建了和諧、融洽的舞臺，服務水平不斷提升，責任意識不斷增強，在站區參評單位逐年增加的情況下，保持了首都文明單位標兵的榮譽稱號，走出了具有站區特點的文明創建之路。
一、抓住站區特點從實際出發，制定創建工作方案
___地區是北京的西大門，是北京重要的交通樞紐和窗口地區之一，具有人員密集、成分復雜、流動量大等特點，以商業和服務業為主。面對西站地區的特殊地位和功能，如何樹立好北京郵政窗口形象，為過往旅客服好務，是擺在我們面前的一項艱巨任務。為此我局確定了“真誠開拓市場，創新增強實力，服務樹立形象，奉獻創造未來”的行為理念，緊緊圍繞文明行業、文明單位創建目標，結合地區文明創建工作的要求制定《精神文明建設工作實施方案》、《創建首都文明單位標兵實施方案》、《服務工作實施方案》，為落實北京郵政“三大工程”，實現企業的發展和職工綜合素質的提高，又制定了《職工素質工程實施方案》、《創建文明小院爭當文明職工實施方案》、《創建學習型班組，爭做知識型職工活動方案》，等等，把重點鎖定在提高自身素質和服務外來人口上，并組織一系列活動將實施方案落到實處，取得了明顯成效，多次在站區組織的精神文化活動中獲獎，成為站區的一個亮點。
二、以文明單位創建為主線，堅持“人民郵政為人民”的宗旨，不斷提高郵政的親和力
面對“首都文明單位標兵”的榮譽稱號，我們提出了“提高、鞏固、保持”的目標，即：不斷提高人員綜合素質，不斷鞏固文明行業和文明單位的創建成果，繼續保持“首都文明單位標兵”的榮譽稱號。在站區首都文明單位標兵和首都文明單位的行列里，西站郵局是個小單位，人員也少，雖說“局小不壓秤”，可我們揚長避短，把自己的優勢最大限度地發揮出來，緊緊圍繞站區及郵政精神文明建設工作要求，在思想教育、職業道德教育、行業標準、服務規范等方面狠抓落實，采取“走出去參觀，請進來對比，坐下來研討”的學習教育方式，提高西站郵政的美譽度。組織干部職工參觀了全國精神文明建設先進單位發行局和五星級的信苑飯店企業文化建設成果，學習東四郵局管理與服務的經驗等等；請地區精神文明辦領導現場座談指導，邀請西站036先進集體代表來局介紹服務經驗；結合郵政及本局實際組織了管理理念、服務理念、經營理念的征集和研討，開展了保持榮譽的交流與演講等等。通過形式多樣的活動，職工們開闊了眼界，觸動了思想，看到了差距，體會到了肩上的責任，規范了自己的服務行為。在日常服務中注意運用好郵政服務用語，在用戶心中多留一份溫暖；辦好每筆業務，在用戶記憶中留下一個美好印象；立足窗口，讓過往旅客感受到西站郵政的熱情、周到和細致。我們還積極參與社會公益性活動，志愿者服務、學雷鋒行動、文明禮儀和文化宣傳、美化環境、站前送水、送書下鄉、愛心捐助、警民共建等等，都展示了北京郵政充滿友愛、精誠團結、蓬勃向上的企業形象，讓人們感受到郵政人的真誠、親情，感受到西站的溫馨、親和。
三、發揮典型引路的作用，提高職工綜合素質，營造爭先創優的氛圍
打鐵還需自身硬。只有高素質的員工，才有高素質的企業。我局的優勢就是青年人多，他們求知欲高，上進心強，掌握技能快，因此，在學習方法上，我們注重發揮典型引路的作用，請服務標兵、十佳青年和崗位能手介紹工作方法和服務經驗。李沫是我局儲蓄窗口普通的營業員，作為同力達職工，他用自己的行動踐行“用戶是親人”的服務理念，被評為管局的創新服務標兵和___局十佳青年，成為全局職工學習的榜樣。他把自己用心服務好外來人員的想法和作法與職工交流后，“通過努力學習提高自身素質增強信心，通過自我調節擺正心態更好地工作，帶來的就是高質量的服務”便成為我局職工的座右銘，促進了我局服務水平的提高。在職工培訓上，我局堅持開好務實型班前會，摘錄《郵政周報》和《城南郵訊》上的精典和業務知識重點學習，開展普法教育，傳達上級的指示精神，進行服務質量分析和案例分析，通報經營情況，達到了掌握業務知識、吸取經驗教訓、杜絕違規違紀的目的，也讓職工們及時了解支局的工作思路、經營要求、發展前景，把個人價值的實現與企業發展融為一體。為實現職工綜合素質的提高，我們進行了文明禮儀知識的普及，郵政英語會話練習、模擬演練和實操訓練，鼓勵職工利用業余時間學習充電，完成學歷教育，參加職稱考試和技能鑒定，形式多樣的學習活動，調動了職工學習的熱情，豐富了職工的文化生活，拓展了職工的知識面，職工的精神面貌也煥燃一新。
針對郵電所服務難度大的特點，我們在春運高峰期或客流量大的季節開展服務競賽，以此增強職工的服務意識，展示郵政良好的為民形象；為激發職工立足崗位、爭先創優的工作熱情，在全局開展的爭當文明職工的基礎上，我局開展了星級營業員評選活動，并與全優服務標兵、文明職工和文明服務標兵爭創活動相結合，通過“評、議、選”，營造了認識先進、學習先進、爭當先進的氛圍，兩年來，有4名職工成為優質服務標兵，2名青年成為十佳青年，2名職工成為營銷能手，19名職工成為文明職工，其中有2名文明職工標兵，職工的信心和干勁倍增。
2006年是北京郵政實施“十一五”規劃的開局之年，是迎接2008奧運會的奠基之年，也是我局首都文明單位標兵重評之年，西站郵局經營發展和精神文明建設任務仍然十分艱巨，但我們有信心在區局的領導下，認真貫徹落實管局“爭創全國文明單位”的實施方案，用科學的發展觀指導生產經營和精神文明建設工作，以提高服務質量作為鞏固創建成果的切入點，踐行“用戶是親人”的服務理念，把樹立郵政良好對外形象作為鞏固創建成果的落腳點，履行對用戶的承諾，扎扎實實做好統一思想、凝聚力量、鞏固成果、開拓創新工作，為適應北京奧運的要求和郵政發展的需要努力工作，保持首都文明單位標兵的榮譽稱號，爭創全國精神文明建設工作先進單位。在今天的爭創全國文明單位動員暨經營服務工作會上，我鄭重承諾要做好以下幾方面的工作：
1．進一步提高全局職工對爭創全國文明單位、鞏固首都文明單位標兵榮譽的認識。首都文明單位標兵對我局來說是榮譽也是壓力，一方面它能使我們贏得更多的用戶，另一方面它對我們的工作提出了更高的要求，我局要增強干部職工的品牌意識，珍視標兵的榮譽稱號，把鞏固創建成果變為干部職工的自覺行動，再創佳績。
2．認真落實管局“一四三一”總體思路，樹立好品牌形象。我們要按照文明行業四個標準規范經營服務行為，貫徹“用戶是親人”的服務理念，營造優質便捷的服務環境，健康向上的人文環境，增強對內的凝聚力和對外的親和力，提高服務的滿意度。
3．扎扎實實地做好提高職工綜合素質工作，適應2008奧運需要和北京郵政發展需要。圍繞郵政形勢和任務，進行首都意識、服務意識、責任意識和職業道德教育，開展業務練功、英語學習、服務規范和文明禮儀的培訓，實現全員持證上崗，切實完成好職工素質工程規劃要求，為服務2008奠定堅實的基礎。
以科學發展觀為指導，以深入開展“黨的群眾路線教育實踐活動”為動力，全面貫徹落實市住建委關于“文明施工”主題活動的要求，繼續深化建筑從業人員文明素質提升行動、施工工地環境整治行動、安全生產文明施工標準化建設提升行動、安全生產文明施工“樹標桿、學標桿”示范行動、文明施工“優勝杯”爭創行動，著力培育具有較高素養的職工隊伍，著力營造凈化美化的內外環境，著力保障施工項目的優質安全，著力營造各方支持的和諧關系，著力構建文明施工管理長效機制，不斷提升全區房屋建筑工程文明施工水平。
二、組織領導
為加強“文明施工”主題活動的組織領導，決定成立全區建筑行業“文明施工”主題活動領導小組，領導小組組長由區住建局局長同志擔任，成員為局辦公室、建管處、質監站、監察大隊等單位主要負責人。
三、活動內容
（一）繼續深化職工文明素質提升行動。大力推進民工學校建設，完善實名制管理制度，持續有效推進建筑從業人員實名制考勤工作，進一步完善和統一全區建筑企業民工學校組織機構、培訓內容和考核標準，著力提升建筑從業人員教育培訓的制度化、規范化、常態化水平。要豐富職工業余生活,不定期地開展文體活動。要積極開展“文明班組、文明職工”評選活動，培養和塑造職工講文明、重禮儀、守規范、明操守的意識，進一步提高務工人員的公民意識、責任意識，努力營造支持和參與文明城市創建的良好氛圍。
（二）繼續深化施工工地環境整治行動。按照《市建筑工地揚塵綜合整治專項行動實施方案》及區住建局《關于印發〈區建筑工地揚塵控制專項行動實施方案〉的通知》文件要求，繼續大力開展建筑工地揚塵綜合整治工作，對重點區域、重點項目嚴格落實現場圍檔設置、出場車輛沖洗等8個100%揚塵控制指標；全面執行《市建筑施工現場文明施工“優勝杯”評選標準》，進一步規范工地圍檔、封閉管理、內部環境道路、材料堆放、噪聲及渣土處置、生產垃圾處理；進一步加強工地周邊、沿線環境美化工作，認真做好工地圍檔公益廣告宣傳工作，刊載內容比例不少于30%；要建立健全長效保潔機制，積極配合保潔單位做好工地周邊20米范圍內的保持工作。
（三）開展建筑安全生產文明施工標準化建設提升行動。一是完善文明標化工地管理辦法，改進文明標化工地的評審程序，將日常監督檢查情況都納入最終考評結果，完成由節點考核向全過程考核的轉變，施工企業應將安全生產文明施工貫穿整個施工階段。二是加大《市建筑工程施工現場信用評價手冊》應用力度，積極開展建筑工程施工現場信用評價，切實落實企業安全生產文明施工主體責任。三是積極推進建筑工程施工現場在線監控系統建設，進一步加強企業安全生產保障體系建設，不斷提高企業及項目部安全生產文明施工科技水平，進一步強化對安全生產文明施工的動態監控，不斷提高監管效能。四是全面開展建筑工地安全生產文明施工達標活動，建設各方主體要積極開展保障性安居工程、規模以上建筑工程全數創優奪杯活動，施工企業在規模以上建筑工程建設中“市標化工地”創出率不低于50%。
（四）開展安全生產文明施工“樹標桿、學標桿”示范行動。我局將結合“安全生產月”活動，定于6月下旬開展“樹標桿、學標桿”現場觀摩，組織全區企業及部分外地企業開展學習、參觀、觀摩活動，著力營造安全生產月的濃厚氛圍，進一步提高企業負責人、項目負責人、專職安全員、安全監理人員的業務素質。
（五）繼續深化文明施工“優勝杯”爭創行動。各建設單位、施工企業、監理單位、施工人員要積極參加開展文明施工“優勝杯”爭創活動，把文明施工爭創活動與立功競賽活動有機結合起來，努力形成你追我趕的爭先創優局面。將“優勝杯”評選結果可以納入文明標化工地、優勝企業評選的業績材料。
四、時間安排
（一）宣傳發動階段（6月30日前）
制定活動方案，布置落實。結合安全生產月活動，通過短信、宣傳活動等形式，號召廣大建筑從業人員積極參與文明施工主題活動。
（二）實施階段（7月到9月）
1、各企業結合各自實際，制定具體實施方案。
2、繼續扎實推進施工現場信用評價工作，做好現場信用信息歸集和輸入，各方建設責任主體進一步落實文明施工主體責任。
3、結合安全生產月活動，各施工企業組織企業內部“樹標桿、學標桿”示范活動，并組織開展一次應急救援演練。
4、開展建筑施工揚塵綜合整治，嚴格落實大氣重污染應急響應各項應急處置，有效減少建筑施工揚塵污染。
5、督促指導在建建筑工程運用工地封閉圍檔刊載“講文明樹新風”公益廣告。
6、積極開展文明標化工作評審及“優勝杯”創建活動。
（三）集中整治階段（7月到9月）
全區各建設、施工、監理企業和項目部根據《市建設工程文明施工管理規定》、《市建筑施工現場文明施工“優勝杯”評選標準》、《省城市文明程度指數測評體系》（浙文明辦〔2014〕8號）等相關文件和標準開展自查自糾。我局將在企業自查基礎上組織抽查，重點檢查挖土階段項目在揚塵控制、圍檔美化及其他文明施工情況。
（四）總結提升階段（9月到12月）
1、對申報文明施工“優勝杯”的候選單位進行檢查考核。
2、對文明標化工地進行評審。
3、總結活動經驗，提出新的目標與要求，把文明施工全面引向深入。
五、活動要求
（一）要高度重視本次活動的重要性，各建設、施工、監理單位主要領導要親自負責該項工作，結合各自實際，研究制訂實施方案，細化工作目標，層層分解責任，全面落實工作措施。
（二）要加強對各工程項目開展“文明施工”主題活動的指導協調和督促檢查，各部門負責人要親自到施工一線進行指導督查，幫助項目部解決實際困難，切實為“文明施工”主題活動的順利開展提供保障。
歡喜嶺水廠座落在歡喜嶺地區，是歡采及鉆二地區唯一一家正規供水單位，其主要負責歡采、鉆二地區的居民生活用水及部分生產用水。水廠共有職工50人，下設三座水源站。水源站負責為歡喜嶺采油廠地區供水，截止10月初，水源站共外輸水量198.01萬m³，已超額完成全年生產任務，全年沒有發生一起安全及質量事故。
現將今年歡四水源“創優升級”活動匯報如下：
一、積極行動，認真部署
為了在歡四水源內扎實、有效開展好“創優升級”活動，水廠作了認真部署，把“創優升級”活動的實施作為水廠HSE體系運行的重點工作來抓，以爭創基層“創優升級”活動為載體，推動“創優升級”的深入實施。活動開展前夕，水廠HSE委員會召開專題會議，研究活動的部署工作，成立了由水廠廠長及書記任組長的活動領導小組，全面領導創優升級工作，名單如下：
組長：***、****
副組長：***、***
成員：
同時水廠HSE委員會以通知形式下發了《關于在歡四水源開展“創優升級”活動》的通知，明確活動目標、具體內容、活動要求及考核方法，提出“以專業規范為出發點，以運作管理為切入點，以現場實施為著眼點”的活動指導思想，進一步進行詳細安排。按照水廠要求，水廠為該水源站制定了具體的活動方案，從組織領導上保證了活動有計劃、有步驟地在水源站內的順利開展。
二、加緊運行，落實到位
為了有效開展好活動，水廠將歡四水源“創優升級”活動納入年度工作計劃，與其他工作同布置，同運作。主要作了以下幾方面工作：
1、提出“創優升級”目標。
年初公司下達了“創優升級”分級原則，如下：
一級：滿足HSE基本條件。對相關的職責、準則、計劃、程序、措施提出了要求；
二級：HSE已得到初步開展。制定的職責、準則、計劃、程序、措施部分得到落實和實施，但不全面；
三級：HSE工作全面開展，體系全面運行。制定的職責、準則、計劃、程序、措施等得到實施；
四級：強調實施的符合性，開始追求實施的實際效果和進行風險評價。實施過程、運行方式、監測內容、控制對象等符合HSE的要求，爭創行業先進水平；
五級：積極追求實施的有效性，實施了系統的監測工作，建立了結果追蹤系統，爭創國內最優水平；
六級：追求事前預防性已成為工作的主流。利用科學方法進行分析，從而制定預防措施是各級人員的工作目標，爭創國際先進水平；
七級：采用預防性工作已成為員工的自學行為，全員追求零事故、零傷害、零污染已是組織的共同目標，與相關方建立了良好的聯系，自學的HSE意識已經形成，HSE已深入員工的心中，努力創造最佳HSE水平和業績。
根據供水公司HSE創優升級計劃及分級原則，水廠領導班子經過仔細研究后決定將歡四水源2004年HSE創優升級目標定為：以第二、三級標準為基礎，加強HSE管理體系實施工作力度，努力爭取達到第四級標準，即HSE體系管理行業先進水平。
2、做好“創優升級”評價要素分級考核標準及“一書一表”的規范工作。
根據供水公司制定的“HSE創優升級計劃評價要素分級考核標準”，結合歡四水源的實際情況，水廠于2004年2月制定出了適合該站的評價要素分級考核標準，將公司制定出的考核標準進行修改規范。
今年3月，水廠還組織有關人員對歡四水源站內的“一書一表”（供水公司主要從事生產及生活供水，生產場所固定，所以將“兩書”合并為“一書”）進行修改規范。確定了作業指導書統一格式的版本要求，重在對項目和作業過程的風險識別、削減措施制定與應急計劃安排上；結合本單位生產施工活動特點，規范九個專業生產施工作業活動過程作業指導書，內容設置融合了HSE管理體系相關要素要求，將風險管理貫穿整個作業全過程，具有較強的指導性、可操作性；同時結合公司制定的現場檢查表，水廠對其進行了細化編制，內容盡可能地涵蓋所有可能產生風險的活動環節、人員和設備，便于實際操作。整個規范工作于4月份完成，規范后的“一書一表”增強了實用性和有效性，符合體系要求和現場實際，從而達到“一書一表”與HSE管理體系同時推進，整體運行的要求。
3、組織開展好HSE體系學習宣傳貫徹工作。
根據水廠生產運行實際情況，年初該站結合水廠的教育培訓計劃及內容，制定了站內HSE教育培訓計劃及培訓內容，水廠同時指派專人授課，并到工作崗位進行實際操作演練，讓每位職工都認識到提高技術素質的重要性。該站把HSE中所涉及到的內容全部重新打印出來，發到每個職工的手中，要求職工所做的每一項操作都要按照體系中規定的來做。為增加培訓力度和知識面，水廠對該站培訓時將HSE體系培訓同“一書一表”培訓、ISO9001質量體系培訓工作結合在一起，堅持每周一課，嚴格按照“四個一”的要求對職工進行培訓，水廠不定期考試，以促進職工學習技術。通過培訓工作，提高了職工隊伍的整體素質，加深了職工的安全意識、崗位意識、責任意識及質量意識。現在站內職工把技術培訓、業務學習從過去的“讓我學”變成了“我要學”，全站上下形成了一種在業務技術上“比、學、趕、幫、超”的可喜局面。
3、強化落實，抓好HSE體系運作管理。
HSE體系從科學化、系統化、程序化出發，對企業生產經營活動中，健康、安全、環境實行全過程控制，以達到無傷害、無事故、無污染、無損失的目標。對這樣一個先進的、科學的管理體系，如何結合我們單位實際建立一個科學、有效，既符合標準要求，又切合企業實際可操作的體系，我們主要采取了“一學、二合、三改、四行”步驟。“一學”即是組織有關工作人員到HSE先進單位學習，對HSE管理體系有個基本的理解。“二合”是把過去傳統的、行之有效的管理制度、管理方法和例行做法融合到體系文件中去。“三改”是在體系文件編寫基本完成以后，在公司HSE委員會的指導下，經多次修改完善，使文件中規定的要求與我們日常的實際工作能夠有機結合。“四行”就是在體系文件編寫基本完成后，組織實施，全面推行。
為了夠取長補短，該站還自發的組織全體職工到曙采六區、歡采二區等先進單位參觀學習，看看人家的HSE體系工作是怎么做的。參觀學習后，各位同志都深有感觸，即看到人家的長處，也認識到了自己的不足。在全站開展了一次“找差距、查不足、抓基礎、上水平”活動，全站動員，人人參與，起到了很好的效果。
針對公司和水廠制定的“HSE創優升級計劃評價要素分級考核標準”，水廠將其第三級別的十八類要素的細化考核內容層層對歡四水源進行考核，發現隱患立即對其整改，期間共發現隱患18處，全部進行整改。努力加強HSE管理體系實施工作力度，努力爭取達到第四級標準，即HSE體系管理行業先進水平。
4、加強監督，考核到位。
為確保“創優升級”工作扎實開展，水廠在隨后又制定了HSE“升級創優”工作考核驗收細則，從規范策劃、運行管理、實施落實、現場操作、員工素質、效果驗證等方面作了詳細要求，并組織了考核小組開展檢查考核工作。每月對歡四水源HSE體系運行管理進行考核一次，同時將日常現場監督檢查結果納入考核之中。考核小組嚴格執行監督檢查制度，各個項目設置兼職管理員檢查考核。考核主要內容以現場實際操作、各項管理規程執行、各項措施落實、基礎知識問答與基礎資料相結合，強調整體管理水平和運行效果。通過一年來的檢查考核，有力的促進了歡四水源HSE表現水平及“一書一表”實施水平，全站職工的HSE的認知能力得到不斷提高，取得良好的績效。
署，按照《*區教育局關于在全區教育系統開展新一輪解放思想大討論活動的實施意見》（濱區教發[20*]34號）和張局長在全區教育系統解放思想大討論動員會上講話的精神要求，結合全鎮教育工作實
際，現制定如下實施方案。
一、指導思想
新一輪解放思想大討論活動的指導思想是:深入學習貫徹黨的十七大精神，以科學發展觀為指導，緊緊圍繞“進一步解放思想，改進作風，創新實干，科學發展”這一主題，著力解決在思想觀念、工
作作風、工作方法等方面影響制約機關建設和教育事業發展的突出問題，通過大討論活動，使全鎮教育系統的干部職工在思想觀念、工作作風、工作方法、工作紀律上有比較明顯的改觀，以思想的大解
放、觀念的大更新，推動我鎮教育事業健康發展、科學發展、和諧發展。
二、重點任務
解放思想是一項長期任務。這次大討論活動，要圍繞貫徹落實黨的十七大和省九次、市七次、區七次黨代會和各級教育工作會議精神，緊扣“進一步解放思想，改進作風，創新實干，科學發展”這
個主題，開展討論、查找問題、尋求對策，引導全鎮教育系統的干部職工在解放思想中統一思想，在提升境界中創新思路，堅定不移地推動全鎮教育事業科學發展、又好又快發展。結合當前全鎮教育系
統干部職工思想、作風和工作實際，主要解決以下四個方面存在的問題：
1、解決境界標準不高的問題。要將科學發展觀的精髓要義與全鎮教育工作實際緊密結合，與學校管理、教學管理、新課程改革、素質教育等教育教學工作相結合，克服安于現狀和不適應教育科學發
展觀的思想觀念，強化“慢進即退”、“爭先進位”、“以人為本”等意識，跳出教育看教育，橫向比較找差距，逐步形成比服務、比貢獻、爭先創優的生動局面。
2、解決工作作風不實的問題。要克服心浮氣躁、急功近利情緒，杜絕以會議落實會議、以文件落實文件的現象，不搞花架子，不做表面文章，要親臨教育一線，深入調查研究，切實把創建“省級教
育工作示范區”、創建和諧校園、開展未成年人思想道德教育和心理健康教育、“提質創優”活動、“倡導快樂讀書、創建書香校園”活動、“陽光體育運動”等工作落實好，全面推進素質教育。各學
校要以“務實、高效”為重點，進一步優化教育環境。
3、解決創新能力不足的問題。要創新工作思路，創新教學管理，創新課堂教學改革，克服思路狹窄，破除墨守成規，破解素質教育發展瓶頸，積極改進服務方式，深化課堂教學改革，提高工作效率
和課堂教學效率，不斷完善義務教育經費保障機制改革和基礎教育課程改革，全面推進素質教育。
4、解決組織紀律不嚴的問題。要強化組織紀律觀念，牢固樹立全鎮教育工作一盤棋的思想，努力克服本位主義和個人主義。要做到令行禁止，真正建立起有權必有責、用權受監督、違法要追究的監
督機制，進一步加大規范辦學行為的力度，堅定不移地推進素質教育。
三、目標要求
這次解放思想大討論活動的目標要求是：通過解放思想大討論活動，切實解決影響和制約全鎮教育事業科學發展的問題，使全鎮教育系統的干部職工在工作中做到“實”、“干”、“新”。“實”
即說實話、辦實事、不搞花架子，不做表面文章；按照全鎮教育系統“堅持一個總目標，加強兩個建設，實施三項改革，突出重點工作，全面推進素質教育”的工作思路，結合各自實際，切實將各項工
作落到實處。“干”即消除滿足現狀、等待觀望的陳腐觀念，樹立乘勢而上的機遇意識，主動干，搶著干；堅持向高標準看齊，努力營造爭先創優和比學趕超的良好氛圍，切實讓機遇轉化為提升全鎮教
育工作水平的動力。“新”即思想上有新境界，作風上有新改進，工作上有新辦法；堅決克服萬事不求人、樣樣自己干的狹隘思想，要善于學習先進地區、先進學校的管理經驗；要敢為人先，別人能干
的我們敢干，別人沒干的我們積極探索，結合當前的新課程改革和素質教育，以“構建高效課堂”為核心，積極探索教學管理、課堂教學的新思路、新方法，全面提升教育教學質量。通過新一輪的解放
思想大討論活動，切實解決全鎮在實施素質教育、加強校長隊伍建設、加強教師隊伍建設、完善義務教育經費保障機制改革、深化基礎教育課程改革、深化教育內部管理體制改革以及規范辦學行為等方
面存在的矛盾和問題。
四、階段步驟
這次大討論活動從7月28日開始，用近兩個月的時間，整個活動分四個階段進行：
(一)學習發動階段(7月28日至7月31日)。召開全鎮教育系統動員大會，組織學習有關文件，層層發動，組織學習，制定活動方案。
(二)查擺問題階段(8月1日至8月15日)。緊密聯系全鎮教育工作實際，深入調查研究，認真查找思想觀念、精神狀態、工作作風等方面的問題和不足，查找目標思路、政策措施、工作成效等方面的差
距和薄弱環節。堅持開門解放思想，廣泛征求社會各界特別是服務對象的意見和建議，深入剖析矛盾和問題產生的根源，提出改進措施。
(三)深入整改階段(8月16日至8月31日)。對查擺的問題和征集的意見及建議，逐條梳理，制定措施，全面整改。各學校（幼兒園）的整改措施和整改情況要報鎮教委審定，個人的要在單位內部公開
。在此基礎上，各學校（幼兒園）要認真分析自身的優勢和潛力，提出自我加壓的奮斗目標。
(四)總結提高階段(9月1日至9月15日)。各學校（幼兒園）要認真總結開展新一輪解放思想大討論活動的成功經驗，把整改過程中形成的一些好措施、好做法，作為解放思想、創新實干、轉變作風、
科學發展的長效機制，使這次大討論活動真正成為推動全鎮教育事業又好又快發展的良好開端。
五、主要活動
重點組織開展以下幾項活動:
(一)建言獻策、*評議活動
1、開展“我為舊鎮教育事業發展獻計獻策”活動。通過多種形式，廣泛征求社會各界對舊鎮教育事業發展的意見和建議，及時吸取其中的好思路、好措施、好做法。
2、新學年“教育教學工作計劃”評議活動。抽調專人組成評議小組，對各單位20*—200年度的工作打算進行審議評議，評議結果全鎮教育系統通報。
(二)研討活動
教委同志就分管的工作，分頭組織有關人員召開研討會，把脈會診，理清思路，并形成書面材料。
（三）陽光服務活動
以學校為單位，通過公開欄、致學生家長的一封信等多種形式就學校收費、招生等工作進行公開，接受社會監督。
六、組織實施
(一)加強組織領導。這次大討論活動在鎮教委統一領導下進行，成立由*同志任組長，*同志任副組長，教委全體成員組成的領導小組，下設辦公室，樊軍波同志任辦公室主任，負責整個活動的組織
領導和督促落實。各學校（幼兒園）要高度重視，迅速行動，健全組織，落實責任。
(二)加強宣傳發動。召開全鎮教育系統動員大會，全面動員，全面發動。各學校（幼兒園）要精心組織，周密安排，抓好落實。鎮教育系統大討論活動領導小組要注意發現典型，跟蹤宣傳報道，開
展理論研討，交流工作情況，推廣典型經驗，營造濃厚氛圍。
(三)加強調度督導。活動領導小組同志要對全鎮教育系統的活動開展情況及時進行指導。領導小組辦公室要搞好活動的組織、調度、協調和督導，加強督促檢查，及時掌握動態，通報工作情況，幫
助解決問題。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯、社會不滿意的要責令“補課”，并追究相關人員的責任。
在今天這個特殊的日子里,根據學院黨委要求,英語學院學生下層黨支部很榮幸代表各下層支部在“爭先創優”發動會上發言。我是英語學院學生黨支部書記李娜,我們學生黨支部黨員人數為二一名,此中正式黨員六名,準備黨員一五名。學生支部自建立以來,在全院各項事情中可以或許做到束縛思想,與時具進,費力奮斗,真抓實干,無論是實際宣傳照舊構造活動,都開展的繪聲繪色,獲得了較大的前進,不但進步了下層黨構造的凝集力和戰斗力,并且有用地促進了構造外部以及構造與群眾之間的和諧發展。
為了進一步鞏固深退學習實踐科學發展觀活動獲得的成果,連續抓勤學習實踐活動整改落實事情,確切進步學院基礎黨構造建設的科學化水平,引發寬大黨員的生機活力,促進我院教誨教學事情又好又快發展,響應院黨委果招呼,特制定我院學生支部創先爭優活動實行方案如下。
方案一:建設學習型黨支部,創立英語學院網站赤色頻道。
為了認真學習實踐科學發展觀,學習新知識、新實際,不停提拔自身黨性修養和業務素質,并積極創新學習方法。英語學院黨支部自建立開始,就活期讓學生黨員集中學習黨的實際知識和種種新出臺政策措施,在此基礎上,我們決議英語學院共二一名黨員,分紅三組,設置小組負責人,每月至少學習兩次黨的實際知識和種種及時性政策,前進以提拔黨員的本性修養和黨性準繩。別的在學院的網站建設中,偏重對赤色頻道——黨員風采和黨團活動,進行活期投稿。為學院赤色網站建設添磚加瓦。末了,與學院各班導員合作,讓實際學習較良好的學生黨員,為各班積極分子活期做黨的知識相干講座。熟話說,實際的發展必要實踐來證明,我們要求支部的學生黨員不但實際學習要跟得上、跟出來,更要器重和積極到場學院的實訓活動,聯合自身的特點和期間發展對大學生失業提出的要求,高興進步自己的從業技藝,讓自己成為一名真正的實際上成熟、實踐上過硬的黨員。
院長說,創先要創轉變之先,增優也是增轉變之優。片面實現發展方法的轉變,要為這個轉變辦事。我們教誨界要想轉變發展方法,無疑這是一個新課題,我們下層黨支部一定會在實踐中及時總結,在為期兩年半的創先增優活動中,勇于實踐,并且可以或許及時總結和創造出新的轉變方法,要轉變傳統的學習方法、轉變傳統的教誨方法,創新事情發展的新途徑。為國家經濟增長方法的轉變做出自己的孝敬。
方案二:開展“黨員示范崗、志愿辦事”活動。
在學院構造的各項活動或者緊張時刻,黨員可以或許充分發揮前鋒模范作用,體現出黨員的先進性;黨支部可以或許帶領寬大黨員和學生積極朝上進步,充分體現出較強的感化力和影響力,這是學院黨委對各支部和學生黨員的總體要求。
我們學院學生黨支部為了響應招呼,欲在創立綠色校園、和諧校園中作出自己的孝敬,特制定了“黨員示范崗和志愿者辦事”的活動方案。
一:“送老、迎新”,展示大譯黨員風采。
這個活動主要安排在每年結業生離校和剛出生退學之時,學生黨員們佩戴紅領巾活潑于校園各個角落,哪里有必要哪有就有黨員。主要活動方法,首先設置征詢資助德律風,結業生和剛出生出現任何困難都可以找到征詢的方法。其次,在校園中部署展臺,提供現場辦事。提供飲水機和其他資助,也可以同校園播送站合作,為有困難的學生和家長提供辦事。在即將到來的結業生離校工夫里,可以宣傳文明離校和走上事情崗亭的溫馨提示,為結業生順遂和文明的脫離學校提供實際宣傳資助。
活動二:黨員奉獻大譯,創立和諧校園。
和諧社會的創立必要我們每此中國人為此付出高興,作為黨員我們身上的責任義不容辭。鑒于此,我們將要提倡“黨員奉獻大譯,創立和諧校園”活動。學院將與各行政部門和職能部門建立聯系,哪個部門有必要協助的我們會活期提供資助,比如圖書館的教師很少,但是事情量很大,我們會跟圖書館建立幫扶小組,活期構造學生黨員對圖書館事情賜與支持。歡迎各部門與英語學院黨支部獲得聯系,只要是我們能做到的,我們一定會義不容辭。為創立和諧校園盡心盡力。
活動三:黨員奉獻大譯,創立綠色校園。
信賴來到翻譯學院的主人,應該都能被學院的綠色所吸引的,學院的綠化工程在二零一零年有了大跨步的發展。建設綠色校園、提倡生態文明,這是國家當局恒久以來不停不停宣傳和提倡的,在這次校園綠化工程中,無論是任務植樹、澆水和栽花種草,到處都有黨員的身影,好的情況的創立雖然緊張,更緊張的是要有人活期維護,雖然技術性的事情我們干不好,但是一些一樣平常維護信賴我們黨員一定可以或許做得很好。我們英語學院學生黨支部要承包一塊綠化園地,在這塊園地上灑下我們的汗水,收獲我們的希望。在創立綠色校園的事情中體現出我們黨員的前鋒模范帶頭作用。
我們英語學院學生黨支部一定會以“積極思索轉變發展方法,推進學院科學發展”為主題,以積極開展特征活動為載體,堅持“推進科學發展、促進校園和諧、辦事師生員工、加強下層構造”的準繩,根據制定的方案,高興方案實行歷程中多下功夫、靈活應對、克服困難、活期報告請示,請上級黨構造監視指導。
根據縣政府辦公室關于印發全縣行政機關開展文明執法教育活動實施方案的通知（*政辦發[20*]67號）和我局《關于印發<*縣人事局開展效能建設暨“兩項活動”實施方案>的通知》（*人[20*]22號）文件精神，現將我局活動開展過程中存在的問題剖析如下：
一、單位基本情況
我局是在*年2月經縣勞動人事局分設而組建，編委辦公室掛靠我局，現有在職在編人員27人，男性20人，女性7人，內設機構包括辦公室、公務員管理股、專業技術人員管理股、專業技術人員職稱股、工資福利與離退休股、考試培訓中心、人才交流開發中心和機構編制管理股。
單位主要負責全縣國家機關、事業單位工作人員的宏觀規劃、結構調整和宏觀管理，組織實施國家和省制訂的人事政策、法規；對政府系統人事工作進行指導、協調和服務；負責全縣國家公務員隊伍管理工作；負責全縣人才資源規劃、開發工作；研究擬訂全縣人事制度改革規劃、實施辦法；綜合管理全縣專業技術人員和專業技術隊伍建設等。
二、活動開展情況
1、活動簡介。我局此次開展文明執法教育活動分四個階段進行，活動從20*年4月下旬開始至7月底結束，第一階段是廣泛動員、統一思想、提高認識，主要是召開全體干部會議，認真學習文明執法教育的相關文件精神；第二階段是組織全局干部認真學習討論，提高認識，主要是開展自學，以黨支部為單位，圍繞人事編制部門在貫徹實施《公務員法》等法律法規中如何做到依法行政、文明執法，開展《公務員法》等配套法規知識考試；第三階段是查找問題、主動整改，主要是緊密聯系各自工作實際，對照活動的目標要求，寫出剖析材料，制定整改措施，制發*縣人事局“兩項活動”征求意見表，深入服務單位征求意見；第四階段是鞏固成果，建立長效機制。進一步健全和完善機關管理機制，切實提高人事編制干部文明執法的水平和能力。
2、具體作法。我局在嚴格要求黨員干部深入學習的基礎上，結合自身實際，認真剖析，做到“三抓三促”，實現了預期目標。
一是狠抓組織領導，促思想認識不斷提高。自收到竹政辦發[20*]67號文件后，便及時召開全局干部會組織了學習，組建了局開展“兩項活動”領導小組和工作機構，成立了由局長朱仕福同志為組長，局黨組書記朱其國為副組長，班子其他成員為領導小組成員，小組下設辦公室，由副局長王天斌同志兼任辦公室主任，局工會主席、辦公室負責人周貝安同志、辦公室副主任王曉勇同志為辦公室成員，具體負責活動的日常工作。制訂印發了《竹山縣人事局開展政府效能建設暨“兩項活動”實施方案》（竹人[20*]22號），于5月中旬召開了動員大會，再次統一思想，提高認識，從而形成了抓領導，領導抓，一級抓一級，層層抓落實的格局。為開展好文明執法教育活動提供了堅強的組織保障。
二是抓活動載體，促文明執法教育效果不斷增強。在文明執法教育活動中，為保證學有實效，要求每名黨員認真做好學習筆記，撰寫學習體會。并要求辦公室指定專人負責抓督辦落實，嚴格按照活動方案落實每個階段的目標任務。與此同時專門組織全局干部開展了以“依法行政、執法為民”為主要內容的文明執法教育活動的重要性及必要性和在執法活動中如何做到文明執法與嚴格執法的有機結合等學習討論，通過討論，提高了遵紀守法觀念、自我約束能力、依法行政和文明執法的能力。針對干部實際，積極組織全體干部開展《公務員法》等配套法規知識考試，有效的增強了全體干部在貫徹實施《公務員法》等法律法規中能夠做到依法行政、文明執法。制發了竹山縣人事局“兩項活動”征求意見表，組織專班，通過深入縣直各服務單位和向鄉鎮政府郵寄意見征求表的形式，廣泛征求服務對象們對人事編制工作的意見和看法，并提出對我局文明執法活動開展情況的建議，積極鼓勵全局干部結合工作實際，撰寫稿件，到目前為止，黨員干部寫心得體會文章27篇，撰寫理論調研文章3篇，舉辦了學習專欄一期。通過這些活動載體，大力營造了良好的輿論氛圍，有力促進了文明執法教育活動的順利開展。
三是抓“三個結合”，促業務工作再上新臺階。在文明執法教育活動中，我們堅持做到“三個結合”：一是堅持文明執法教育與創新人事編制工作機制相結合。在活動期間，通過六查六看，進一步明確了人事編制工作的重點，理順了工作思路，做到了讓人事編制工作自覺地服務于“走一主三化之路，建生態水電大縣”戰略目標。二是堅持文明執法教育與進一步加大政務公開相結合。繼續堅持政務公開優質服務承諾制，開展“一站式”服務，推行“陽光作業”，增強人事編制工作透明度。進一步弘揚“一張笑臉相迎、一把椅子讓座、一杯清茶解渴、一腔熱情辦事、一聲祝福相送”的機關作風，杜絕了“門難進、臉難看、人難找、事難辦”的衙門習氣，強化了服務意識，轉變了服務態度，提高了服務質量。堅持“公開、公平、公正”原則，對人們關注的“錄、晉、調、評”等熱門話題，一律通過報紙、電視、網絡等新聞媒體進行“政策公開、指標公開、程序公開、結果公開”。三是堅持文明執法教育與“爭先創優”活動相結合。在活動開展中，我們既注重組織大家學習政治理論、法紀法規，也注重組織大家學習人事業務、電子政務操作技能，強化“工作要爭先、服務要爭先、業績要爭先”的意識，不斷創新工作思路，為打造一支“作風優、學習優、素質優”的黨員干部隊伍奠定了基礎。
三、存在的問題和整改措施
我們在嚴格按照局制定的實施方案開展活動的過程中，對照20*年度依法行政工作檢查考評細則，通過組織全體干部自查自糾和查擺問題，主要存在兩個方面的不足，一是在政府信息公開工作中，所公開的內容尚不夠全面，應主動公開的信息沒有公開，同時沒有及時更新相應內容；二是*方面，存在積極開展突發事件應對宣傳、培訓和演練工作力度不夠，沒有建立專職或者兼職應急救援隊伍。為改進存在的不足，我們將在下一階段的文明執法教育活動中，明確政府信息公開工作領導機構和組成人員，確保政府信息公開工作落到實處。組織干部學習應對突發事件的相關知識，比如在防震救災方面的科普知識，提高全體干部的應急救援意識。
學校學風建設個人工作總結范文1
一、活動目的及意義：
學風，是讀書之風，是治學之風，更是做人之風，是一所大學的氣質和靈魂，也是一所大學的立校之本。學風建設是衡量一所高校辦學思想、教育質量和管理水平的重要指標，是全面推進素質教育，為社會培養高素質人才的關鍵。進一步加強學風建設，才能為大學生的成長成才營造良好的育人環境，增強全校學生學習的進取性和主動性，促進大學生的健康成長和綜合素質的全面提高。良好學風是培養學生本事的基礎和保證。正確的學習目的，端正的學習態度和科學的學習方法是優良學風的重要資料。學生學習的動力來源于學習動機，學生僅有樹立了攀登科學技術高峰的強烈事業心和為社會主義建設獻身的精神，才能有高尚的動機、產生刻苦學習的永久性動力。
為了更好的貫徹執行我校的方針政策，加強學風建設，同時使我院同學在良好的學習氛圍中提高自身修養，增強競爭意識，培育創新觀念，構成爭先創優的整體風尚。我校以班級為團體開展學風建設活動，樹立正確的學習目的，養成科學嚴謹的治學態度，同時使學生完成自我人格的塑造。樹立事業心，培養奉獻精神，強烈職責心和高度職責感。做“四有”新人——有所發現，有所發展，有所創造，有所前進。
二、活動主題：
豐滿，天使的羽翼
三、活動時間：
___4年3月23日
四、活動地點：
__大學__學院___教室
五、活動對象：
__大學__學院護理___全班同學
六、活動資料：
①由一名同學以PPT的形式介紹歷史上著名的護士和事跡
②六人組織起來詩朗誦，一人放一些音樂和圖片(同學們的照片，醫院等等)作為背景，表達對護士這個職業的崇高敬意。
③兩人一組做“心有靈犀”游戲，規則為屏幕上顯示一些醫學護理的專有名詞，一人正對著大屏幕做一些解釋名詞的手勢或動作，另一人背對大屏幕猜出屏幕上的詞語，三分鐘為限，由四組同學參加，猜對最多的一組將會獲得獎品。
④由參加手語社的三位同學用手語“唱”《感恩的心》，六位同學手捧蠟燭輕吟歌曲。
⑤主持人問一些護理專業知識或常識等問題，兩位同學邊踢毽子，轉移注意力，邊反搶答問題(將問題的答案反著說)，搶答對的最多的一組將會獲得相應的禮品。
⑥由三位同學演繹小品
⑦由每個宿舍派出代表成員上臺發言，關于我們的學習，夢想，自身素質等。
⑧由“讓世界充滿愛”這首歌結束這次主題班會。
七、經費預算：
毽子2元
棒棒糖25元
八、活動其他安排：
⑴活動經費：由護理___班費所出
⑵后勤工作：由護理___班一位同學拍照
⑶前期準備：PPT由團支書制作，主持人演講稿由主持人自行準備。
學校學風建設個人工作總結范文2
班級建設的核心是團結同學，每位同學都能出謀劃策。其中一點也是最重要的一點就是班團體良好的班風學風，一個班的未來走向取決于這兩者。嚴肅的班風有助于大家能夠團結一致，齊心協力。優良的學風不僅僅是大學里重要的一環，更是必不可少的一環，和我們的學習走向有很大關系。所以為貫徹我院關于加強學風建設活動的有關決定，結合我院的具體情景特提出如下方案
學情分析
(一)成績分析
農工學院高數期中考試，我們班成績不盡人意，讓我們班的同學明白了很多，大學里最重要的還是學習，并且高數、化學這些課程不是簡簡單單就能學會的，要正視成績，想好之后的學習方案。
(二)課堂聽課效率分析
課堂聽課效率總體來說不高，課堂玩手機、睡覺現象較嚴重。有時甚至會連課本都不帶。
(三)整體學習情景分析
我們班同學整體學習習慣不太好，書寫普遍較差，學習上不夠進取不夠主動。并且大部分同學存在偏科現象，對于大一的計算機課程基礎知識和應用實踐本事欠缺。可是班里擁有默默學習的同學，我想能夠讓我和他(她)們一齊來帶動學習的氛圍。
(四)紀律情景分析
班級紀律在管理上比較困難，難以到達真正的安靜，并且在快下晚自習的時候總是很亂很亂。
(五)考勤分析
1.課堂考勤整體來看基本沒有遲到早退缺勤的，可是有一部分同學總是去選擇后排，并且由于剛從高中拼搏過來，同學們慢慢的表現出拖拉，睡懶覺。
2.晚自習考勤一般會缺十人左右。
學風活動
(一)考試活動
打算每周開展班級小測試，不僅僅是對大家進行知識鞏固，并且是一種警示。
(二)班會時進行對同學的表揚與批評
班會時對學習好的同學進行表揚，借以督促大家比著學習。對平時上課遲到、無故曠課、被教師批評的同學進行點名批評，并且按照班規進行懲罰。
(三)開展學習小組
初步打算為了更好的讓同學之間進行學習交流，經驗分享，班級內開展學習小組，由組長帶動組員互助學習。并且邀請學長(姐)分享學習方法和經驗，從而促進同學學習主動性和進取性。
學風塑造
(一)班風學風
由班委帶頭培養良好的班風學風，以身作則，明確分工，寫好自我的學習計劃，借以帶動班內同學進取學習。并且能夠多和導員以及導師溝通，給同學講講大學中學習仍是第一重要的。
(二)學習和生活習慣
以宿舍為單位，由舍長和學習習慣好的同學督促別的同學養成良好的學習習慣、班級團體意識。每個宿舍舍長要帶好學習的頭，合理分配任務和工作。并且對于一個宿舍來說需要養成良好的行為習慣，看見教師、學長的時候打招呼，在公共場合要注意自我的言談，注意禮貌和堅持安靜。
(三)創新實踐
Xxx書記講到五有人才，需要鼓勵同學們去進行創新實踐，在學有余力的條件下進取參加學院乃至校級的活動，班團體要營造一種創新意識，把班團體的團結意識搞上去。
學習自律公約
(一)班干部
班委起帶頭作用，嚴于律己，說到做到。班委要經常和同學們交流，對于學習不認真的進行溝通交流，多多關心全班同學的學習，帶領班里同學團體向前，做同學的榜樣。
(二)全體同學
1.同學們要保證出勤，不遲到、不早退，上課、晚自習杜絕睡覺。
2.作業按時、高效、定量完成，嚴禁抄襲作業。
3.為保證第二天的學習效率，晚上盡量早睡，過十一點手機不允許出聲，由舍長監督。
學校學風建設個人工作總結范文3
一、目標:
營造了一個“團結互助、活潑進取、求真務實、勇于創新”的班級氛圍;構成“勤學、善學、樂學”的良好學風。
二、指導思想:
堅持以“端正教風、培養學風、整治校風”科學發展觀為統領，構成“勤學、善學、樂學”的良好學風。促進我校“科學管理、規范治校、嚴謹治學、精心施教、勤奮學習、進取向上”的良好校風的構成，努力構建和諧、平安、禮貌學校，促進同學們全面發展，不斷提高自身素質和良好學習習慣。
三、目前班級“學風”方面存在的主要問題
目前，就學風而言，少數學生學習缺乏動力，學習目的不明確、學習態度不端正、得過且過、自我約束、自我管理的意識淡薄，主動學習、自我學習的本事較差，晨誦暮讀的良好習慣還未養成。
學生的日常行為習慣、禮貌禮貌、良好品德的構成還需加強。禮貌用語、尊重謙讓、致意問候、輕步右行等禮貌言行還未完全成為習慣，出言成臟、好奇圍觀、亂扔垃圾等不禮貌言行偶爾發生，這些都與我們的目標還有必須差距。
四、班委會關于學風建設的計劃有以下兩個方面具體特點:
(1)勤學、自律，創優良學風樹立正確學習動機，端正學習態度，刻苦踏實，勤奮進取，獨立思考和鉆研，努力培養綜合學習和研究本事，進一步掌握學習規律，提高學習質量。充分利用學校學習資源與設施，拓寬知識、提高素質。增強學習動力，不曠課、不遲到，不早退，進取參與課堂活動，專心聽講，勤做筆記，認真作業。樹立進取主動，自覺獨立的學習意識和精神。進取參加社會實踐及公益服務活動，在實踐中提高自我的綜合素質。
(2)促學風建設，從自我做起樹立“創優美環境，樹優良學風，從自我做起”的意識，明確學風建設的重要意義，進取行動起來，以創立優良學風為己任，為學風建設獻計獻策，進取參加學風建設，從嚴要求，做一名貼合時代要求的優秀大學生。培養禮貌的生活和行為方式、時間觀念、自控本事、公德意識、團隊精神和團體觀念，發揮自我教育，自我管理，自我服務的主動性和創造性，規范行為舉止，強化日常管理，努力建設和諧的學習氛圍和宿舍、班級環境。
學風是學校長期積累構成的一種氛圍，一種精神，是衡量一個學校學生綜合素質的一項重要指標，學校學風的好壞關系著整個學校的教學成績、形象與聲譽。良好的學風有助于同學們在一個安靜、舒爽、開闊的環境中獲取知識，養成良好的自律意識和習慣，同時，良好的學風也更有益于同學們良好性格和心態的培養。良好的學風是我們的立校之本，固校之基，所以，學風建設是一項任重而道遠的工作，每個班委會在學風建設這一方面擔任著重要主角，繼續努力、更加認真工作，爭取使我校學風建設更上一層樓是我們每個班委會義不容辭的任務。
一、指導思想
圍繞“交流合作創新發展”主題，繼續以科學發展觀為統領，抓創新、強科技，扎實推進“科技質檢實驗區”建設，全面推進科技進步。
二、活動重點
扎實推進局“十二五”科技工作規劃，努力實現科技工作“兩有兩更”目標——領域有突破；能力有提升；成果更豐富；績效更科學。（領域突破：在科研項目申報領域、科技開放式合作服務方面實現突破。能力提升：提升公共檢測平臺服務能力、科研團隊建設能力和科技領軍人才創新能力。成果豐富：科研制標項目申報、完成數創新成績。績效科學：完善科技工作目標管理辦法，調動科技激情，鼓勵科技創新。）
三、活動時間
2012年2月-2012年4月：活動策劃期
2012年5月-2013年3月：活動實施期
2013年3月-2013年4月：活動總結期
四、活動安排
（一）開展活動，營造氛圍。制定第四屆“振興杯”科技活動方案，召開專題科技活動會，深化科技創新氛圍，擴大科技工作影響，舉辦科技項目會；召開項目進度匯報會，落實在研項目進度，督促項目保質、保量完成；舉辦檢驗檢疫學術論文征集活動，提升全員政策理論研究水平。
（二）完善機制，規范管理。完善《局科技工作管理辦法》、《局科技工作目標管理辦法》、《局青年科技基金項目管理辦法》、編制和試行《局技術性貿易措施工作管理辦法》，梳理科技經費管理，規范科技管理工作。改選、成立新一屆科學技術委員會，吸納培養人才，充實科技人才隊伍；堅持以人為本，充分發揮人才在科技質檢建設中的核心作用，持續五支特色科技團隊打造工作，努力培養技術過硬、素質優良的科技隊伍。
（三）自主立項，激勵青年。按照《局青年科技基金項目管理辦法》，結合本局學科帶頭人培養對象工作，對已通過省局專業組初審但最終未能立項的科研項目，試行本局立項，激發青年開展科學研究熱情，提升青年同志科研能力和水平，加強科技儲備，促進人才成長，實現科技人才新老對接。
（四）積極應對，合力破壁。充分運用現代化技術助力科技服務發展，開通網上科技之家，實現科技資源共享。舉辦技術性貿易措施專題講座，組建局WTO信息團隊，充分發揮首席檢驗員和青年科技人才的作用，跟蹤、報告國外技術法規、標準和通報情況，嘗試開展國外技術壁壘信息預警平臺，開通局WTO資訊微博，及時、快捷地向工貿企業技術性貿易措施。廣泛開展技術性貿易措施調查工作，召開代表性企業座談會，征集企業評議專家，增加企業話語權。
（五）分步實施，分層培訓。適時開展科研管理工作培訓，編制并公布科研管理工作流程，充分發揮各級科技管理部門作用，提高科研管理效率。籌辦實驗室績效管理人員培訓，提升實驗室管理人員素質，提升實驗室層次。運用“技術講堂”，開展檢驗檢測崗位技能全員培訓，提升一線人員檢測水平。
（六）主動出擊，豐富成果。主動聯合市科技局、市農科所和市農委等部門，舉辦“科技服務三農”科研項目鑒定會活動，多方“聯合”，促進科技服務發展。主動出擊，充分發揮科學技術優勢，參與高層次項目研究，促進科技成果向專利、應用轉化。
（七）加強儲備，長效發展。組織各類科技申報工作（4-5月，整理檢驗檢疫工作熱點、盲點、難點，謀劃年度申報工作；6-8月，進行目標方案工作的調研；9月，全面展開申報工作），沖擊高端課題申報，充分發揮院士等載體作用，力爭高端課題立項零突破。
（八）力促實驗室升級。整合資源，促進實驗室層次整體升級。拍攝食品添加劑國家級重點實驗室宣傳片，力爭在總局的統一安排下通過實驗室驗收工作；扎實推進國家級車用燈具重點實驗室的規劃建設工作，力爭實驗室獲得3C認證資質；加強化礦實驗室建設，力爭該實驗室晉級總局區域性實驗室。
（九）對各部門、專業組和個人的科技工作進行年終考核計分，通報科技活動成績、展示科技工作亮點，掀起新一輪“振興杯”科技創新活動爭先創優新；積極組織開展檢驗檢疫“科技質檢實驗區”申報、創建工作。
五、活動要求
（一）明確目標，制訂計劃。科技管理部門要緊緊圍繞我局十二五規劃中的科技工作目標，制定本年度的全局科技工作目標，并按部門進行指標分解。各部門和各專業條線要根據分解的指標明確各自的工作和任務，落實到人。
（二）規范工作，提高質量。科技管理部門要根據新的發展形勢，制定和完善相關科技管理制度，引導科技工作有重點、有計劃開展。各部門要根據相關制度，規范申報立項、項目研究、鑒定登記、經費使用等各個環節，確保各項科技工作的質量。
