時(shí)間：2022-05-25 03:51:07
開(kāi)篇：寫(xiě)作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇農(nóng)民工合同，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過(guò)程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進(jìn)步。
農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文一甲方(用人單位)名 稱(chēng)：
住 所：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)：
聯(lián)系 電話(huà)：
乙方(勞動(dòng)者) 姓 名：
戶(hù)籍所在地：
現(xiàn)居住地址：
身份證號(hào)碼：
聯(lián)系 電話(huà)：
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類(lèi)型為 (固定期限/無(wú)固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自 年 月 日起至 止。其中，試用期(有/無(wú))，自 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 甲方安排乙方從事的工作為 ，工作地點(diǎn)為 。
乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。
第三條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)/綜合計(jì)算工時(shí)/不定時(shí))。
第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬形式及時(shí)足額支付乙方工資，工資(計(jì)時(shí)/計(jì)件)標(biāo)準(zhǔn)為 。其中，試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為 。
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，具體項(xiàng)目為 。乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳。
第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)當(dāng)定期為乙方進(jìn)行健康檢查。乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方發(fā)生工傷時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，向乙方支付相應(yīng)的工傷待遇。
第七條 甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行、變更、解除、終止本合同。符合《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定情形的，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第八條 甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。
第九條 雙方約定的其它事項(xiàng)： ______________________________
第十條 勞動(dòng)合同未盡事宜，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十一條 本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章) 乙方(簽字)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)
或者委托人簽字
簽字日期： 年 月 日 簽字日期： 年 月 日
農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文二甲方(用人單位)簡(jiǎn)明情況
乙方(勞動(dòng)者)簡(jiǎn)明情況
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。
第一條 本合同期限類(lèi)型為:
1.固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。
2.以完成 工作任務(wù)為期限：自 年 月 日起，預(yù)計(jì)至 年 月 日止。工作任務(wù)完成經(jīng)甲方驗(yàn)收后，則本合同即行終止。 3.無(wú)固定期限：自 年 月 日起。 第二條 乙方在甲方從事的工作內(nèi)容(工作崗位和工作任務(wù))為 ,工作地點(diǎn)為 。
第三條 乙方工作時(shí)間執(zhí)行 工時(shí)工作制(標(biāo)準(zhǔn)/綜合計(jì)算/不定時(shí))，周休息日為 。乙方工作期間按國(guó)家和省相關(guān)規(guī)定享受休息休假權(quán)利。
甲方根據(jù)需要安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)依法支付加班工資。
第四條 甲方于每月 日前以現(xiàn)金或委托銀行形式足額支付乙方工資，工資標(biāo)準(zhǔn)為 。
第五條 甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方應(yīng)在招用工之日起一個(gè)月內(nèi)與乙方簽訂勞動(dòng)合同，并及時(shí)為乙方辦理參加社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。
第六條 甲方為乙方提供安全生產(chǎn)培訓(xùn)，并提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，甲方應(yīng)采取職業(yè)危害防護(hù)措施，乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程。
乙方因工作遭受事故傷害或被診斷、鑒定為職業(yè)病時(shí)，甲方應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取措施使乙方得到救治，并按規(guī)定為乙方申報(bào)工傷認(rèn)定及勞動(dòng)能力鑒定。
第七條 其他約定事項(xiàng)：
第八條 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:(公章) 乙方:(簽字)
法定代表人(或主要負(fù)責(zé)人)
合同簽訂日期:
農(nóng)民工勞動(dòng)合同范文三甲方(用人單位)名稱(chēng)_________________________
性質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方(勞動(dòng)者)姓名_____________性別__________
出生年月_________________________
身份證號(hào)碼_________________________
戶(hù)口所在地_________省_____縣(市、區(qū))_____鄉(xiāng)______村
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日;以乙方完成___________工作(任務(wù))為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
3、甲方招用乙方擔(dān)任___________崗位(工種)工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_(kāi)__。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。
5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(jgj146-XX)。
6、甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇
7、乙方在試用期間的月工資(或日工資)為_(kāi)____元，試用期滿(mǎn)后月工資(或日工資)為_(kāi)____元。雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
9、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，越來(lái)越多的農(nóng)民進(jìn)入城市稱(chēng)為“農(nóng)民工”，他們?yōu)槌鞘械慕ㄔO(shè)發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)。但是，長(zhǎng)期以來(lái)“農(nóng)民工”沒(méi)有一個(gè)明確的法律主體地位。一方面，農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的事件時(shí)有發(fā)生，拖欠農(nóng)民工工資問(wèn)題成為頑疾；另一方面由于廣大農(nóng)民工沒(méi)有城市戶(hù)口，無(wú)法納入城市社會(huì)保障體系之中，因此給一些企業(yè)有了可乘之機(jī)，同時(shí)農(nóng)民大多數(shù)文化程度較低，導(dǎo)致缺乏勞動(dòng)合同的概念，不知道用法律去保護(hù)自己的合法權(quán)益。因此社會(huì)上存在著大量的由于工資所引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議以及，這對(duì)于社會(huì)秩序的問(wèn)題以及法制化建設(shè)都存在著極為不利的影響。從現(xiàn)有的條件出發(fā)，探索和建立適合農(nóng)民工工資支付的保障機(jī)制是解決這一問(wèn)題的有效出路。
一、農(nóng)民工勞動(dòng)合同糾紛問(wèn)題的分析
近年來(lái)，國(guó)家、政府、社會(huì)各方對(duì)于農(nóng)民工工資問(wèn)題給予了極大的關(guān)注，無(wú)論是從法律政策的層面上，還是從社會(huì)輿論的層面上都給予了農(nóng)民工很大的幫助，但是，令人感到困惑的是農(nóng)民工工資問(wèn)題并沒(méi)有得到有效地解決，年終欠薪事件屢屢發(fā)生。因此，我們必須深入到這一現(xiàn)象的底層之中，去找尋其發(fā)生的根源，從而有效地解決農(nóng)民工的工資問(wèn)題。
（一）體制方面
正如之前所言，農(nóng)民工并沒(méi)有成為單獨(dú)的、明確的勞動(dòng)法上的主體。客觀來(lái)講，現(xiàn)階段的廣大農(nóng)民工仍然具有明顯的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)烙印，仍然被現(xiàn)行的二元戶(hù)籍制度所羈絆。農(nóng)民工按照勞動(dòng)法應(yīng)該享有其作為勞動(dòng)者所應(yīng)有的權(quán)利與義務(wù)[1]。但是，從勞動(dòng)法的層面上來(lái)看，由于戶(hù)籍制度的限制，農(nóng)民工與城市工人的社會(huì)地位存在著巨大的差異，尤其是在行業(yè)的準(zhǔn)入以及社會(huì)保障方面，農(nóng)民工受到政策上的歧視，因此其權(quán)利非常容易受到侵害。在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制與二元戶(hù)籍制度的制約之下，用人單位利用這種政策上的漏洞，以及農(nóng)民工法律意識(shí)的淡薄，從而規(guī)避其責(zé)任，這是農(nóng)民工工資問(wèn)題的主要原因之一。
（二）法律層面
盡管，我國(guó)已經(jīng)建立了農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)方面的法律法規(guī)，其中是針對(duì)最為嚴(yán)重的農(nóng)民工工資的拖欠問(wèn)題，不斷加大懲治力度和制度建設(shè)水平，并且一直在不斷地積極完善之中。但是，法律法規(guī)的完善始終與經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度存在著一定的差距，這種勞動(dòng)保障法律制度的不健全和滯后性所導(dǎo)致的制度缺失，也是成為影響農(nóng)民工合法權(quán)益保護(hù)的重要因素之一。1、盡管我國(guó)的《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律明確規(guī)定了用人單位的責(zé)任，但是我們不能忽略的實(shí)事是農(nóng)民工自身法律素質(zhì)的低下以及其所處的弱勢(shì)地位，讓其根本就無(wú)力與用人單位討價(jià)還價(jià)。同時(shí)，用人單位所提供的合同文本，大多是格式條款，有些就是我們通常所言的霸王條款，農(nóng)民工沒(méi)有足夠的法律知識(shí)，因此很容易落入合同陷阱之中，等到想要維權(quán)時(shí)，才發(fā)現(xiàn)其已經(jīng)處于不利的地位。一旦發(fā)生侵權(quán)損害，用人單位應(yīng)該承擔(dān)什么樣的責(zé)任，承擔(dān)到什么樣的程度，法律都沒(méi)有對(duì)此問(wèn)題進(jìn)行細(xì)化，法律不僅僅要做到形式上的公正，更應(yīng)該從實(shí)質(zhì)上保護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。但是，從目前的法律制度來(lái)看，仍舊存在著很大的缺失。因而，給用人單位留下了可乘之機(jī)，給農(nóng)民工造成了不利的影響。2、從《勞動(dòng)合同法》以及其他相關(guān)法律對(duì)于用人單位拖欠農(nóng)民工工資所應(yīng)該承擔(dān)的法律后果來(lái)看，勞動(dòng)行政部門(mén)在處理此類(lèi)問(wèn)題時(shí)，并沒(méi)有從法制的角度出發(fā)，沒(méi)有盡到其應(yīng)盡的責(zé)任。因此，用人單位對(duì)于違法行為往往沒(méi)有太大的顧忌，最多只是罰款等，對(duì)于行政處罰并沒(méi)有引起足夠的重視。例如，從規(guī)定中，我們不難發(fā)現(xiàn)法律并沒(méi)有給予行政部門(mén)強(qiáng)制用人單位執(zhí)行賠償金的權(quán)力，這也是導(dǎo)致行政主管部門(mén)往往從“多一事，不如少一事”的心態(tài)出發(fā)，本著“大事化小，小事化了”的工作理念，在處理糾紛的過(guò)程中，只要用人單位“認(rèn)錯(cuò)”態(tài)度較好，能夠主動(dòng)支付拖欠的工資，就不在要求其進(jìn)行賠償。這種工作態(tài)度，直接影響了執(zhí)法的公正性與嚴(yán)肅性，同時(shí)也讓用人單位更加得無(wú)所忌憚。又如，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為予以行政處罰，但是在實(shí)際的操作中，在剛才我們所提到的那種心態(tài)的指導(dǎo)下，勞動(dòng)行政保障部門(mén)很少會(huì)為了那些受到侵害的勞動(dòng)者去追討經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及賠償金，對(duì)于違法企業(yè)最多就是罰款了事，根本就沒(méi)有起到足夠的震懾作用，因而勞動(dòng)違法情況屢屢發(fā)生，屢禁不絕[2]。3、從現(xiàn)行的《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》來(lái)看，法律在設(shè)置單位延期支付工資的條件、程序等方面過(guò)于寬容，明顯偏向于用人單位，而沒(méi)有考慮到農(nóng)民工的合法權(quán)利。例如在規(guī)定中“用人單位如果發(fā)生生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等方面的困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響時(shí)，只要征得本單位工會(huì)同意，即可暫時(shí)延長(zhǎng)支付農(nóng)民工工資”。但是，現(xiàn)實(shí)情況是農(nóng)民工大多數(shù)沒(méi)有自己的工會(huì)，也不知道存在這樣的法律規(guī)定，即便存在工會(huì)的，由于缺乏獨(dú)立性，根本無(wú)法代表工人與用人單位進(jìn)行博弈，同時(shí)，法律對(duì)于拖延的最后期限也沒(méi)有明確的界定，給企業(yè)留下了可乘之機(jī)。
（三）監(jiān)督方面
我國(guó)的社會(huì)誠(chéng)信制度以及信用體系并沒(méi)有完全的建立。由于缺乏社會(huì)信用體制的監(jiān)督，所以對(duì)于企業(yè)拖欠工資，似乎是司空見(jiàn)慣的，并沒(méi)有想到將這些缺乏誠(chéng)信的單位列入誠(chéng)信“黑名單”之中，這也就助長(zhǎng)了企業(yè)對(duì)于拖欠工資的心安理得。社會(huì)對(duì)于企業(yè)的這種行為沒(méi)有引起足夠的重視，當(dāng)農(nóng)民工被迫上演一幕幕“跳樓”鬧劇時(shí)，才進(jìn)行一番疾風(fēng)暴雨式的批判，最后也往往不了了之，并沒(méi)有從整體上去理解這個(gè)問(wèn)題，從制度上去解決這個(gè)問(wèn)題，這也是農(nóng)民工合法權(quán)益受到侵害的重要原因之一[3]。
（四）管理方面
勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)于用人單位的監(jiān)管缺乏主動(dòng)性，而農(nóng)民工往往缺乏勞動(dòng)維權(quán)意識(shí)以及維權(quán)知識(shí)。因此，一旦出現(xiàn)被侵權(quán)的情況，不知道該向誰(shuí)去告，怎么去告，或是由于擔(dān)心公正以及成本等問(wèn)題，要么忍氣吞聲，要么走上極端。同時(shí)，行政管理部門(mén)監(jiān)管不力，一些地方存在著勞動(dòng)保障監(jiān)察資源緊缺的情況，這也是制約其起到行政監(jiān)管作用的重要原因之一。不少縣級(jí)政府的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)缺乏獨(dú)立性，其工作經(jīng)費(fèi)的來(lái)源很大程度上依靠的是地方企業(yè)的財(cái)政稅收支出，這讓其開(kāi)展監(jiān)管工作陷入了很大的被動(dòng)與制約。由于行政監(jiān)督的缺失，導(dǎo)致了不少企業(yè)存在著大量非法用工情況，以及嚴(yán)重拖欠農(nóng)民工工資的違法情況，卻長(zhǎng)期得不到有效解決。
二、農(nóng)民工勞動(dòng)合同糾紛解決的法律機(jī)制建構(gòu)途徑
農(nóng)民工工資支付問(wèn)題直接關(guān)系到社會(huì)的和諧問(wèn)題，因此是當(dāng)前法律工作的當(dāng)務(wù)之急。切實(shí)保障農(nóng)民工工資支付問(wèn)題，必須完善法律制度，保障農(nóng)民工合法權(quán)益，依靠政府、企業(yè)、以及社會(huì)各方力量的相互協(xié)調(diào)與配合。只有建立起完善的工資支付制度，才是最終解決這一問(wèn)題的出路。
（一）強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制的建構(gòu)1、完善工資支付監(jiān)督檢查制度。勞動(dòng)保障監(jiān)督部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)日常的巡查工作，擴(kuò)大巡查的范圍，保障農(nóng)民工工資支付并且加強(qiáng)對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行法律方面的宣傳與教育，尤其是針對(duì)勞動(dòng)密集型企業(yè)，例如建筑行業(yè)等，應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)管的力度。督促企業(yè)與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，要求企業(yè)提供勞動(dòng)合同的副本，以備核查其是否存在違法的情況。督促用人單位依法經(jīng)營(yíng)，規(guī)范勞動(dòng)用工情況。對(duì)于存在違法情況的企業(yè)，必須加強(qiáng)處罰的力度。同時(shí)，建立起通報(bào)舉報(bào)機(jī)制，向社會(huì)公布舉報(bào)投訴電話(huà)，并且做好舉報(bào)投訴的接待工作以及保密工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。對(duì)于舉報(bào)情況應(yīng)該積極予以查實(shí)，并且對(duì)于違法違規(guī)企業(yè)建立起長(zhǎng)效的監(jiān)管機(jī)制。在日常巡查的基礎(chǔ)上，勞動(dòng)保障部門(mén)還可以聯(lián)合其他有關(guān)部門(mén)繼續(xù)開(kāi)展專(zhuān)項(xiàng)檢查，從而有效地減少欠薪事件的發(fā)生。2、實(shí)施“工資保證金”制度。這是一項(xiàng)主要適用于建筑施工領(lǐng)域內(nèi)的專(zhuān)項(xiàng)制度，一般在新項(xiàng)目開(kāi)工前，要求企業(yè)按照工程合同的價(jià)款，在指定銀行內(nèi)預(yù)存工資方面的保證金，由勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)這部門(mén)資金進(jìn)行監(jiān)管，企業(yè)如果發(fā)生拖欠工資的情況，行政部門(mén)有權(quán)動(dòng)用保證金，用以支付農(nóng)民工的工資。如果項(xiàng)目完工后，并未發(fā)生拖欠情況，這部分資金將歸還給企業(yè)。這一制度在保證農(nóng)民工合法權(quán)益方面起到了十分積極的作用，因此應(yīng)該擴(kuò)大其覆蓋面。國(guó)家應(yīng)該對(duì)工資支付保證金的提取和使用進(jìn)行統(tǒng)一的規(guī)范，在提取比例的設(shè)置上應(yīng)該做到合理，對(duì)于專(zhuān)門(mén)賬戶(hù)的使用、管理以及資金的支取情況，應(yīng)該公正、公開(kāi)與透明。同時(shí)，施工企業(yè)也應(yīng)該積極履行其法定義務(wù)，足額繳納一定比例或是限額的保證金。“工資支付保證金”制度的實(shí)施，應(yīng)該從企業(yè)實(shí)際情況出發(fā)，對(duì)于那些長(zhǎng)期以來(lái)，始終能夠積極履行勞動(dòng)合同的企業(yè)，或是無(wú)違反勞務(wù)用工管理規(guī)定的企業(yè)，可以考慮適當(dāng)減少或是減免其保證金的支付[4]。盡管，這一制度在不少地區(qū)取得了良好的成效，但是各地方對(duì)于這一制度的規(guī)定，大多停留在規(guī)范性文件的層面上，而沒(méi)有賦予其實(shí)體法的資格，因此法律效力較低，缺乏強(qiáng)制執(zhí)行力。因此，這一制度的推廣必須要有實(shí)體法的支持，因而必須加強(qiáng)其立法進(jìn)程。3、建立工資支付誠(chéng)信制度。建立工資支付誠(chéng)信制度有利于改善企業(yè)的誠(chéng)信意識(shí)，有利于推進(jìn)社會(huì)信用體系的建立。在具體的實(shí)施過(guò)程中，可以將企業(yè)納入到地方信用體系之中，根據(jù)其在工資支付等勞動(dòng)問(wèn)題上的表現(xiàn)，給予其不同的等級(jí)評(píng)定。遵紀(jì)守法，認(rèn)真履行合同義務(wù)的企業(yè)，可以將其評(píng)為信任企業(yè)，并且在稅收上給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)于屢教不改的企業(yè)，將其列入黑名單，并且進(jìn)行長(zhǎng)效監(jiān)管，向社會(huì)公布情況，讓勞動(dòng)者能夠辨別。
（二）強(qiáng)化立法層面的工作解決農(nóng)民工工資支付問(wèn)題，必須完善立法，規(guī)范工資支付行為，加強(qiáng)違法懲罰力度。從完善勞動(dòng)保證法律法規(guī)入手。清理其中陳舊的，不合時(shí)宜的規(guī)定，切實(shí)保障農(nóng)民工的合法權(quán)益，拋棄落后的身份等級(jí)觀念，平等對(duì)待農(nóng)民工。同時(shí)，從保障民生的高速，積極落實(shí)憲法中關(guān)于保障勞動(dòng)權(quán)與生命權(quán)的規(guī)定，從立法的層面上保證職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，提高企業(yè)的違法成本。對(duì)于那些長(zhǎng)期存在惡意欠薪的企業(yè)，應(yīng)該在《刑法》中增加惡意欠薪罪。對(duì)于惡意欠薪的認(rèn)識(shí)應(yīng)當(dāng)明確，不能夠姑息養(yǎng)奸，從而有效地打擊這種擾亂市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的行為，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，維護(hù)社會(huì)的穩(wěn)定。
（三）強(qiáng)化相關(guān)法規(guī)的執(zhí)行力度首先，勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)該增強(qiáng)自己的法律意識(shí)，加強(qiáng)勞動(dòng)行政執(zhí)法力度。要采取有效的法律措施，對(duì)于用人單位違規(guī)支付工資的問(wèn)題應(yīng)該引起足夠的重視。同時(shí)，應(yīng)該進(jìn)行不定期抽查，對(duì)于存在不良記錄的企業(yè)應(yīng)該予以重點(diǎn)檢查。其次勞動(dòng)行政主管部門(mén)應(yīng)該做到權(quán)責(zé)相稱(chēng)。也就是說(shuō)勞動(dòng)行政主管部門(mén)的執(zhí)法行為，不僅僅是一種行政權(quán)利，同時(shí)也是其作為行政主體所必須要承擔(dān)的義務(wù)，如果行政主管部門(mén)沒(méi)有盡到應(yīng)盡的義務(wù)，那就是一種行政不作為，因而需要承擔(dān)行政責(zé)任[5]。這不僅能夠有效地發(fā)揮行政主管部門(mén)的執(zhí)法力度，同時(shí)能夠有效地督促其認(rèn)真執(zhí)法。對(duì)于那些違規(guī)情況嚴(yán)重的企業(yè)，勞動(dòng)行政主管部門(mén)可以將其公布上網(wǎng)，對(duì)于不接受處理的企業(yè)，情況嚴(yán)重時(shí)可以吊銷(xiāo)其營(yíng)業(yè)執(zhí)照，甚至限制或是剝奪其再次開(kāi)業(yè)的權(quán)利。
（四）強(qiáng)化第三方協(xié)調(diào)架構(gòu)的建設(shè)職工工資水平直接關(guān)系到職工的切身利益，企業(yè)應(yīng)該尊重職工的意愿，建立工資集體協(xié)商機(jī)制，與職工代表就企業(yè)內(nèi)部的工資分配制度、工資分配形式、以及工資水平等問(wèn)題進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)協(xié)議。從全國(guó)總工會(huì)公布的資料來(lái)看，建立工資集體協(xié)商制度能夠有效地保障工人的合法權(quán)益，縮小市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中一些不合理的收入分配差異，工資的增長(zhǎng)水平應(yīng)該與企業(yè)的發(fā)展相適應(yīng)，讓職工能夠公平地享有企業(yè)發(fā)展的成果，從而更加積極地為企業(yè)提供服務(wù)。建立工資集體協(xié)商制度能夠有效地維護(hù)勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的良性發(fā)展。同時(shí)，各地應(yīng)該積極發(fā)揮協(xié)調(diào)作用，鼓勵(lì)企業(yè)開(kāi)展集體工資協(xié)商制度，尤其是在中小企業(yè)或是勞動(dòng)密集型企業(yè)，積極開(kāi)展區(qū)域性、行業(yè)性的工資協(xié)商，從而切實(shí)保障農(nóng)民工的工資待遇。
乙方：_________性別：_________出生年月：_____現(xiàn)住址：_______身份證號(hào)碼：___
為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及有關(guān)法律、法規(guī)，規(guī)章，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上。訂立本合同。
第一條 勞動(dòng)合同期限
本合同期限類(lèi)型為_(kāi)________期限，自_______年_______月_______日起，至_______止。
第二條 工作內(nèi)容
1.甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在_______工作崗位，乙方的工作任務(wù)為_(kāi)___________________________。
2.甲方根據(jù)工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以調(diào)換乙方的工種或崗位。
第三條 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
1.甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程，工作規(guī)范，在上崗或調(diào)換新崗位前應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行嚴(yán)格的崗前培訓(xùn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育。
2.甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
3.甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。
4.乙方在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。
5.團(tuán)方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。
第四條 工作時(shí)間和休息、休假
1.甲方安排乙方的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，甲方由于工作需要。經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
2.甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定保證乙方的休息權(quán)利，每周至少保證乙方休息一天。
3.在國(guó)家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定安排乙方休假。
第五條 勞動(dòng)報(bào)酬
1.乙方按甲方規(guī)定完成工作任務(wù)的，甲方必須以法定貨幣形式按時(shí)足額將工資報(bào)酬支付給乙方本人，每月至少支付一次，也可委托銀行發(fā)放。
2.甲方支付工資報(bào)酬的支付周期為_(kāi)_____________，支付時(shí)間為_(kāi)______支付標(biāo)準(zhǔn)為_(kāi)_____________。
3.甲方支付給乙方的工資報(bào)酬不得違背當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY規(guī)定。
4.甲方安排乙方在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付乙方加班工資，加班工資計(jì)算基數(shù)為_(kāi)______。
5.非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。
第六條 保險(xiǎn)福利
1.甲乙雙方依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加_______保險(xiǎn)，甲方應(yīng)及時(shí)為乙方辦理參保手續(xù)、按時(shí)足額繳費(fèi)。
雙方解除、終止本合同后，甲方必須按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2.乙方因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇以及養(yǎng)老保險(xiǎn)的待遇等按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第七條 勞動(dòng)紀(jì)律
農(nóng)民工勞動(dòng)合同書(shū)
甲方(用人單位)名稱(chēng)_________________________
性質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方（勞動(dòng)者）姓名_____________性別__________
出生年月_________________________
身份證號(hào)碼_________________________
戶(hù)口所在地_________省_____縣（市、區(qū)）_____鄉(xiāng)______村
安徽省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳
監(jiān)制
安徽省建設(shè)廳
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第_____種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同
本合同于_____年_____月_____日生效，于_____年_____月____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日；以乙方完成______________________________工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容和工作時(shí)間
3、甲方招用乙方擔(dān)任______________________________崗位（工種）工作。乙方的上崗證號(hào)碼為_(kāi)___________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
4、甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。
5、甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。其中建筑施工
現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（JGJ146－2004）。
6、甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險(xiǎn)待遇
7、乙方在試用期間的月工資（或日工資）為_(kāi)____元，試用期滿(mǎn)后月工資（或日工資）為_(kāi)____元。
雙方約定的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
8、甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應(yīng)按照《勞動(dòng)法》等規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。
9、甲方應(yīng)在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_____________________________
______________________________________________________
______________________________________________________
10、甲乙雙方依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
11、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止
12、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
13、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)的；
（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
（三）甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的；
（四）甲方未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。
14、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
（二）有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為；
（三）嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
（四）被勞動(dòng)教養(yǎng)或被追究刑事責(zé)任的；
（五）不服從甲方正當(dāng)工作安排的；
（六）嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的。
15、乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前____日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
16、期滿(mǎn)或雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的，本合同即行終止。
六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任
17、因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)按照國(guó)家、省有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
18、乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
七、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
19、甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
________________________________________________
八、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
20、雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
21、甲方的規(guī)章制度及_______________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
22、本合同未盡事宜或與國(guó)家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
23、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）鑒證機(jī)關(guān)（簽章）
法定代表人或委托人
甲方（用人單位） 乙方（職工）
名稱(chēng)： 姓名：
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人） 身份證號(hào)碼：
戶(hù)籍地址：
經(jīng)濟(jì)類(lèi)型：
通訊地址： 通訊地址：
聯(lián)系人：
電話(huà)： 聯(lián)系電話(huà)：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《勞動(dòng)合同法》）和國(guó)家、省市的有關(guān)規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則，訂立本合同。
一、合同的類(lèi)型和期限
第一條 本合同的類(lèi)型為：____.期限為：____.
（一）有固定期限合同。期限____ 年，自____年____月____日至____年____月____日。
（二）無(wú)固定期限合同。自____年____月____日起。
（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：____.
二、試用期
第二條 本合同的試用期自____年____月____日至____年____月____日。
第三條 錄用條件為：____.
三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)
第四條 乙方的工作內(nèi)容為：____ .
第五條 乙方的工作地點(diǎn)為： ____ .
四、工作時(shí)間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執(zhí)行____工時(shí)制，具體為：____ .
第七條 甲方嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為： .
甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家有關(guān)加班的規(guī)定，確實(shí)由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，應(yīng)當(dāng)與乙方協(xié)商確定加班事宜。
五、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條 本合同的工資計(jì)發(fā)形式為：____.
（一）計(jì)時(shí)形式。乙方的月工資為：____元（其中試用期間工資為：____元）
（二）計(jì)件形式。乙方的勞動(dòng)定額為：____，計(jì)件單價(jià)為：____.
第九條 甲方每月___日以貨幣形式足額支付乙方的工資。
第十條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。
第十一條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。
六、社會(huì)保險(xiǎn)
第十二條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會(huì)保險(xiǎn)。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。
第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件以及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品。
第十七條 甲方應(yīng)根據(jù)自身特點(diǎn)有計(jì)劃地對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺(jué)悟、職業(yè)道德水準(zhǔn)和職業(yè)技能。
乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。
八、勞動(dòng)合同的履行和變更
第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌?chǎng)所、勞動(dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。
第十九條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書(shū)面形式確定。
九、勞動(dòng)合同的解除
第二十條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：
（一） 未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；
（二） 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
（三） 未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
（四） 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。
甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全
的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；
（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使本合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十日以書(shū)面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，可以解除本合同：
（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)甲、乙雙方方協(xié)商，未能就變更本合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十四條的約定解除本合同：
（一）乙方如從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)但未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者乙方為疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
（二）在甲方工作期間患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
（五）在甲方連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
十、勞動(dòng)合同的終止
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
（一）本合同期滿(mǎn)的；
（二）乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）甲方被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）甲方被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者甲方?jīng)Q定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十七條 本合同期滿(mǎn)，有第二十五條約定情形之一的，本合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，第二十五條第二項(xiàng)約定乙方喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力后終止本合同的情形，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。
十一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第二十八條 有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）乙方依照第二十二條約定解除本合同的；
（二）甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協(xié)商一致解除本合同的；
（三）甲方依照第二十四條約定解除本合同的；
（四）除甲方維持或者提高本合同約定條件續(xù)訂合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，依照第二十六條第一項(xiàng)約定終止本合同的；
（五）依照第二十六條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)約定終止本合同的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十九條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按乙方在甲方工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
如乙方月工資高于本市上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按本市上年度職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
十二、補(bǔ)充條款和特別約定
第三十條 乙方為甲方的服務(wù)期自____年____月____日至____年____月____日。
第三十一條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自____年____月____日至____年____月____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為：______.在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為：______，支付方式為：______.
十三、違反合同的責(zé)任
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無(wú)效合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無(wú)效合同，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條 乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：______.
第三十五條 乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為：_____.
十四、其他
第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)容與今后國(guó)家、本市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方（蓋章） 乙方（簽章）
委托人（簽章）
甲方：______________
經(jīng)營(yíng)地址：__________
乙方：______________
居民身份證號(hào)：______
出生日期：__________
家庭住址：__________
郵政編碼：__________
戶(hù)口所在地：________
根據(jù)《勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 本合同______年_____月_____日生效，_____年_____月_____日終止。
其中試用期至_____年_____月_____日止。
勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)15日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限在2年以上的，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。
第二條 乙方擔(dān)任_____崗位（工種）工作。
乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告，并即時(shí)脫離工作崗位。
甲乙雙方對(duì)乙方崗位（工種）的其他約定__________.
第三條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務(wù)規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培衫I}.
第四條 甲方每年必須按國(guó)家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。
甲方按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條 甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，建立，健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，完善安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)條件；健全內(nèi)部服務(wù)和食品質(zhì)量管理制度，嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范，質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。
乙方嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，防止服務(wù)質(zhì)量事故。
乙方違反服務(wù)規(guī)范，勞動(dòng)紀(jì)律及甲方規(guī)章制度，出現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量事故，甲方可以根據(jù)規(guī)章制度的規(guī)定進(jìn)行處理。
第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資：
（一）月工資_____元，試用期間月工資_____，甲方每月_____日前向乙方支付工資。
（二）日工資_____元，試用期間日工資_____，甲方向乙方支付工資的時(shí)間為每月日。
甲方由于經(jīng)營(yíng)任務(wù)不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費(fèi)為_(kāi)____元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第七條 乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時(shí)制度的，應(yīng)事先報(bào)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)。
甲方安排乙方加班或因?yàn)轭櫩头?wù)的需要，乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的，甲方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向乙方支付加班加點(diǎn)工資。
第八條 甲方應(yīng)按北京市規(guī)定為乙方辦理工傷，大病醫(yī)療社會(huì)保險(xiǎn)。
第九條 乙方違反服務(wù)規(guī)范，質(zhì)量管理規(guī)定及操作規(guī)程等規(guī)章制度，應(yīng)按甲方相應(yīng)規(guī)定承擔(dān)責(zé)任。
第十條 乙方有下列情形之一，甲方可隨時(shí)解除本合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
法定代表人： ，單位地址：
委托人： ，本市（縣、區(qū)）辦公地址：乙方（勞動(dòng)者）姓名：
居民身份證號(hào)碼：
戶(hù)籍所在地：省（自治區(qū)、市）市縣（區(qū)）鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）村（街）
本市（縣、區(qū)）住址：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為（從下列a、b中選擇）：
a．有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止；
b．以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為（從下列a、b中選擇）：
a．無(wú)試用期；
b．試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容
第三條 甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報(bào)酬
第四條 甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：
a．按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥元（人民幣大寫(xiě)： ）；
b．按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時(shí)）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥元（人民幣大寫(xiě)： ）；
c．根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：
第五條 甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專(zhuān)人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。
第六條 對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元（人民幣大寫(xiě)：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。
第七條 工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為
（從下列a、b中選擇；無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：
a、每月日前結(jié)算付清上月工資；
b．每月日前支付￥元（人民幣大寫(xiě)：），余款按如下約定結(jié)算支付：
第八條 工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：
a．銀行：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行；
b．現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。
四、工作時(shí)間
第九條 工作時(shí)間為（從下列a、b中選擇）：
a．人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
b．甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十條 甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：
六、勞動(dòng)保護(hù)
第十一條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條 甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jcj146-XX）。
第十四條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1．乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；
2．乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；
3．乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；
4．乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；
5．乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
6．乙方被依法追究刑事責(zé)任的。
第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1．在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3．甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
4．甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。
第十九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
1．固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；
2．以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。
第二十條 本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、違約責(zé)任
第二十一條 違約責(zé)任規(guī)定如下：
1．甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥元（人民幣大寫(xiě)：）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算）。
2．任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。
3．其他：
十、雙方約定的其它事項(xiàng)
第二十二條 雙方約定：
十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十三條 甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項(xiàng)
第二十四條 本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：
為貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好改善農(nóng)民進(jìn)城就業(yè)環(huán)境工作的通知》([2004]92號(hào))精神，加強(qiáng)建設(shè)等行業(yè)農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、高度重視農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作
通過(guò)勞動(dòng)合同確立用人單位與農(nóng)民工的勞動(dòng)關(guān)系，是維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益的重要措施。各級(jí)勞動(dòng)保障部門(mén)要以使用農(nóng)民工較集中的建筑、餐飲、加上等行業(yè)為重點(diǎn)，明確農(nóng)民工勞動(dòng)合目管理工作職責(zé)，切實(shí)把農(nóng)民工勞動(dòng)合同管理工作擺到重要日程。建設(shè)等行業(yè)行政主管部門(mén)和工會(huì)組織要協(xié)助勞動(dòng)保障部門(mén)采取有力措施推進(jìn)勞動(dòng)合同制度的落實(shí)，不斷完善勞動(dòng)合同管理政策，推動(dòng)各類(lèi)用人單位依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，提高勞動(dòng)合同簽訂率。要指導(dǎo)和督促用人單位加強(qiáng)內(nèi)部勞動(dòng)合同管理，依據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立健全勞動(dòng)合同管理制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)合同動(dòng)態(tài)管理。
二、規(guī)范簽訂勞動(dòng)合同行為
用人單位使用農(nóng)民工，應(yīng)當(dāng)依法與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行用工備案。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，用人單位不得采取欺騙、威脅等手段與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，不得在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取抵押金、風(fēng)險(xiǎn)金。
勞動(dòng)合同必須由具備用工主體資格的用人單位與農(nóng)民工本人直接簽訂，不得由他人代簽。建筑領(lǐng)域工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、包工頭等不具備用工主體資格，不能作為用工主體與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。
三、完善勞動(dòng)合同內(nèi)容
用人單位與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)包括以下條款。
(一)勞動(dòng)合同期限。經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以采取有固定期限、無(wú)固定期限或以完成一定的工作任務(wù)為期限三種形式。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要明確勞動(dòng)合同的終止條件。有固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)明確起始和終止時(shí)間。雙方在勞動(dòng)合同中可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限半年以?xún)?nèi)的，一般不約定試用期；勞動(dòng)合同期限半年以上1年以?xún)?nèi)的，試用期不得超過(guò)30日；勞動(dòng)合同期限1至2年的，試用期不得超過(guò)60日；勞動(dòng)合同期限2年以上的，試用期最多不得超過(guò)6個(gè)月。
(二)工作內(nèi)容和工作時(shí)間。勞動(dòng)合同中要明確農(nóng)民工的工種、崗位和所從事工作的內(nèi)容。工作時(shí)間要按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，法定節(jié)日應(yīng)安排農(nóng)民工休息。如需安排農(nóng)民工加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，必須按規(guī)定支付加班工資。建筑業(yè)企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)特點(diǎn)，按規(guī)定報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后，可對(duì)部分工種崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。用人單位要按照安全生產(chǎn)有關(guān)規(guī)定，為農(nóng)民工提供必要的勞動(dòng)安全保護(hù)及勞動(dòng)條件。在農(nóng)民工上崗前要對(duì)其進(jìn)行安全生產(chǎn)教育。施工現(xiàn)場(chǎng)必須按國(guó)家建筑施工安全生產(chǎn)的規(guī)定，采取必要的安全措施。用人單位為農(nóng)民工提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》(JGJ146—2004)。
(四)勞動(dòng)報(bào)酬。在勞動(dòng)合同中要明確工資以貨幣形式按月女付，并約定支付的時(shí)間、標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。用人單位根據(jù)行業(yè)特點(diǎn)，經(jīng)過(guò)民主程序確定具體工資支付辦法的，應(yīng)在勞動(dòng)合同中予以明確，但按月支付的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。已建立集體合同制度的單位，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)。
(五)勞動(dòng)紀(jì)律。在勞動(dòng)合同中明確要求農(nóng)民工遵守的用人單位有關(guān)規(guī)章制度，應(yīng)當(dāng)依法制定。用人單位應(yīng)當(dāng)在簽訂勞動(dòng)合同前告知農(nóng)民工。
(六)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)約定違約責(zé)任，一方違反勞動(dòng)合同給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，要按《勞動(dòng)法》等有關(guān)法律規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任。
法定代表人：_________
施工工地地址：_________
在京住所地通訊地址：_________
乙方：_________
居民身份證號(hào)：_________
出生日期：_________年_________月_________日
家庭住址：_________
郵政編碼：_________
戶(hù)口所在地：_________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 勞動(dòng)合同期限(甲乙雙方選擇適用)
有固定期限勞動(dòng)合同：本合同于_________年_________月_________日生效，于_________年_________月_________日終止;其中試用期至_________年_________月_________日止。
以完成一定工作為期限的合同：本合同生效日期為_(kāi)________年_________月_________日;以乙方完成_________工作任務(wù)為合同終止時(shí)間。
二、工作內(nèi)容
第二條 甲方招用乙方在_________(項(xiàng)目名稱(chēng))工程中擔(dān)任_________崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號(hào)碼為_(kāi)________。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
第三條 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進(jìn)入施工現(xiàn)場(chǎng)當(dāng)天對(duì)乙方進(jìn)行入場(chǎng)三級(jí)安全教育，并組織對(duì)乙方學(xué)習(xí)成果的書(shū)面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場(chǎng)備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場(chǎng)施工。
甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書(shū)方可上崗。
第四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。
第五條 甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資保險(xiǎn)待遇
第六條 乙方在試用期間的工資為每日_________元，試用期滿(mǎn)后日工資為_(kāi)________元。
雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
甲方應(yīng)在每月_________日前計(jì)發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認(rèn)。
甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。
甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定_________。
第七條 甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用。
五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除
第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。
第九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、、擅自停工等違紀(jì)行為的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;
(四)不服從甲方正當(dāng)工作安排的;
(五)嚴(yán)重違反總包單位和甲方的施工現(xiàn)場(chǎng)安全管理規(guī)定的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前_________日(不超過(guò)30天)以書(shū)面形式通知甲方，不得擅自離職。
六、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第十一條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第十二條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容：_________。
七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它
第十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
第十四條 甲方的規(guī)章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
第十五條 本合同未盡事宜或與國(guó)家、北京市規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十六條 本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
甲方(公章)：_________
乙方(簽字)：_________
【關(guān)鍵詞】企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；農(nóng)民工；對(duì)策
中國(guó)農(nóng)民工的出現(xiàn)是社會(huì)規(guī)律與經(jīng)濟(jì)制度共同作用的結(jié)果，隨著農(nóng)民工數(shù)量的逐年增加，其既代表著社會(huì)發(fā)展中的特殊群體，更是推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要組成部分。農(nóng)民工，作為在鄉(xiāng)鎮(zhèn)或城市務(wù)工的農(nóng)業(yè)戶(hù)口人員，懷揣著夢(mèng)想離開(kāi)家鄉(xiāng)，但是道路卻走的異常艱辛。近年來(lái)，由于企業(yè)對(duì)于農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任缺失而引發(fā)的一系列問(wèn)題在社會(huì)上逐漸顯現(xiàn)，農(nóng)民工的社會(huì)權(quán)益得不到保障，加劇了勞動(dòng)力流動(dòng)的同時(shí)也使得市場(chǎng)的不穩(wěn)定性與不確定性加大，更為社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展埋下一定的隱患。企業(yè)對(duì)農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任的缺失需要企業(yè)主體和社會(huì)共同努力，才能促進(jìn)和諧社會(huì)穩(wěn)步前進(jìn)。
一、企業(yè)對(duì)于農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任缺失的主要表現(xiàn)
1.觀念理解偏差性大
農(nóng)民工是企業(yè)員工的主體，是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)力量，但是許多企業(yè)對(duì)農(nóng)民工的理解在觀念上存在較大偏差，比如學(xué)歷歧視、教育歧視等。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，我國(guó)農(nóng)民工中許多農(nóng)民工離開(kāi)自己的家鄉(xiāng)到城市里生活并非單單的為了掙錢(qián)，他們當(dāng)中有許多人是想通過(guò)在城市工作來(lái)開(kāi)拓眼界，增長(zhǎng)本領(lǐng)。但是，由于其學(xué)歷起點(diǎn)低，勞動(dòng)密集型企業(yè)只會(huì)把他們當(dāng)成單純勞動(dòng)力使用，不會(huì)對(duì)其進(jìn)行相關(guān)職業(yè)培訓(xùn)，而技術(shù)含量相對(duì)較高的企業(yè)對(duì)于農(nóng)民工存就業(yè)歧視，因其缺乏可塑性或教育成本投入較高而將農(nóng)民工拒之門(mén)外。所以，面對(duì)企業(yè)這樣的用人觀念，農(nóng)民工難以獲得學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，增加改變命運(yùn)的可能。在教育問(wèn)題上，同樣對(duì)農(nóng)民工及其子女存在觀念和戶(hù)籍制度上的歧視，使農(nóng)民工家庭的孩子難以受到良好教育，留守兒童增多、條件簡(jiǎn)陋的農(nóng)民工子弟學(xué)校增多，為社會(huì)發(fā)展埋下無(wú)窮隱患。
2.工資發(fā)放保障性低
有社會(huì)學(xué)者認(rèn)為，當(dāng)下對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益的無(wú)限追求，導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)農(nóng)民工資的不按時(shí)桉數(shù)發(fā)放。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的氛圍中，企業(yè)對(duì)商品價(jià)格波動(dòng)、產(chǎn)品原料進(jìn)購(gòu)等因素都難以掌控，只有在經(jīng)營(yíng)中最大限度的降低各項(xiàng)成本，才能盡量保證企業(yè)收益的穩(wěn)定。企業(yè)謀求穩(wěn)定發(fā)展的行為本沒(méi)有錯(cuò)，但是一旦這種行為超出的法律的規(guī)定范圍，延誤農(nóng)民工的工資發(fā)放，那就會(huì)破壞市場(chǎng)秩序，侵犯農(nóng)民工合法權(quán)益，并逐漸將企業(yè)問(wèn)題上升為社會(huì)問(wèn)題。一些企業(yè)鉆法律空子、憑借其工作的特殊性變相延長(zhǎng)工時(shí)，拖延或減少工資發(fā)放。據(jù)調(diào)查，全國(guó)72.5%的農(nóng)民工工資都被拖欠過(guò)，全國(guó)約有一千億元的農(nóng)民工工資尚在拖欠中，沒(méi)有發(fā)放到農(nóng)民工的手中。這種做法嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，對(duì)農(nóng)民工的合法權(quán)益造成了侵害，影響了我國(guó)企業(yè)用人制度的進(jìn)一步完善，為其他社會(huì)問(wèn)題埋下隱患。
3.社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率低
大部分農(nóng)民工學(xué)習(xí)經(jīng)歷少，所以大多在城市從事技術(shù)性低、連貫性差、危險(xiǎn)性高的工作，因此社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)合同的合理合法簽訂對(duì)于保護(hù)農(nóng)民工權(quán)益就顯得尤為重要。但是在大多數(shù)企業(yè)當(dāng)中，為了降低用人成本，企業(yè)一直不愿意甚至很反感進(jìn)行農(nóng)民工的社保工作，他們拿出農(nóng)民工用工時(shí)間短，不固定，或者農(nóng)民工不愿意投保等原因，隱瞞農(nóng)民工工資數(shù)額，少交甚至不交農(nóng)民工的保險(xiǎn)金。據(jù)國(guó)家有關(guān)部門(mén)調(diào)查，全國(guó)農(nóng)民工的參保率僅僅30%左右，農(nóng)民工的社會(huì)保險(xiǎn)覆蓋率明顯不足。這種情況下，農(nóng)民工一旦有工傷、慢性職業(yè)病等現(xiàn)象出現(xiàn)，農(nóng)民工只能一次性獲得商業(yè)保險(xiǎn)賠償，難以長(zhǎng)久維持傷病之后的生計(jì)，嚴(yán)重者工作能力喪失，只能在家鄉(xiāng)勉強(qiáng)維持生存。據(jù)調(diào)查，由于沒(méi)有失業(yè)保險(xiǎn)，77.2%農(nóng)民工在失業(yè)以后只能依靠自己多年的積蓄和向親朋好友借錢(qián)生活，衣食住行不能得到良好保障。14.6%的人由于無(wú)法負(fù)擔(dān)城市高昂的生活費(fèi)用，不得不離開(kāi)城市，重新回到家鄉(xiāng)；由于沒(méi)有醫(yī)療保險(xiǎn)，36.4%的農(nóng)民工體質(zhì)變差，生病或者經(jīng)常生病。生病的農(nóng)民工有59.3%沒(méi)有錢(qián)，或者舍不得花錢(qián)看病，抱著忍忍就過(guò)去的態(tài)度把病扛過(guò)去。40.7%的人由于病重，不得不醫(yī)治，而他們的醫(yī)療費(fèi)用幾乎全部來(lái)自自己的積蓄，除了工傷以外，用人單位極少負(fù)擔(dān)他們的費(fèi)用。
4.合同簽訂合法性低
農(nóng)民工中存在的合同簽訂合法性低，也是企業(yè)對(duì)于農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任缺失的主要表現(xiàn)之一。一方面，企業(yè)不與農(nóng)民工簽訂合同。據(jù)調(diào)查，僅有32%的農(nóng)民工與用人單位簽訂了勞動(dòng)合同，其他企業(yè)雇傭農(nóng)民工大多采用口頭交流和口頭承諾的方式，勞動(dòng)合法性底，許多權(quán)益得不到保障。另一方面，在已經(jīng)簽訂的合同中，也存在許多不合理現(xiàn)象。合同中存在一些“霸王條款”，例如“出現(xiàn)工傷由農(nóng)民工全權(quán)負(fù)責(zé)”、“機(jī)器損壞由農(nóng)工全部賠償”等條例嚴(yán)重?fù)p害了農(nóng)民工的利益，更有條款直接與勞動(dòng)法相違背，例如對(duì)雇用時(shí)長(zhǎng)不超過(guò)的兩年的農(nóng)民工制定“用工第一年為試用期，試用期工資為正式員工工資的70%”等條例，不僅使農(nóng)民的合法權(quán)益受到損害，也破壞了勞動(dòng)市場(chǎng)秩序。此外，利用絕大多數(shù)的農(nóng)民工文化水平較低，對(duì)合同理解力不夠，對(duì)《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律不了解等情況，在合同中使用意思模糊的詞匯和表述逃避對(duì)農(nóng)民工的責(zé)任，剝削農(nóng)民工的權(quán)益。
二、應(yīng)對(duì)企業(yè)對(duì)于農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任缺失的對(duì)策
1.轉(zhuǎn)變理解觀念
企業(yè)方面應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，農(nóng)民工不是企業(yè)用資金購(gòu)買(mǎi)來(lái)的勞動(dòng)力，而是企業(yè)自身發(fā)展中的重要組成部分，是加快我國(guó)社會(huì)基礎(chǔ)建設(shè)的中堅(jiān)力量。所以企業(yè)經(jīng)營(yíng)者必須樹(shù)立以人為本的管理理念，確保農(nóng)民工與企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)的協(xié)調(diào)發(fā)展。政府部門(mén)應(yīng)該充分發(fā)揮監(jiān)督職能，在監(jiān)督企業(yè)對(duì)農(nóng)民工履行社會(huì)責(zé)任中切實(shí)起到作用。建立與當(dāng)下企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r相符的社會(huì)責(zé)任履行標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)多中小企業(yè)的引導(dǎo)，扭轉(zhuǎn)企業(yè)傳統(tǒng)管理觀念，增強(qiáng)企業(yè)對(duì)履行社會(huì)責(zé)任的認(rèn)知度，從而達(dá)到緩和農(nóng)民工與企業(yè)關(guān)系的作用。
2.工資按時(shí)發(fā)放
保證農(nóng)民工工資按時(shí)發(fā)放的措施是多方面的。一是住建局應(yīng)該牽頭負(fù)起責(zé)任。身為企業(yè)工作第一把關(guān)口的住建局必須在企業(yè)工程建設(shè)之初就核查資金是否到位，工資保障金是否繳納，從源頭上杜絕企業(yè)因資金不足，貸款墊付工程資金，后期拖欠農(nóng)民工工資的情況。嚴(yán)格按照《建筑法》的規(guī)定，不給建設(shè)資金不到位的工程項(xiàng)目發(fā)放施工許可證。二是勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)必須嚴(yán)格按照《勞動(dòng)合同法》審查企業(yè)與農(nóng)民工簽訂的合同，對(duì)企業(yè)工資發(fā)放制度認(rèn)同以后合同方可成立。勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)密切關(guān)注企業(yè)是否按照合同規(guī)定按時(shí)發(fā)放工資，一旦出現(xiàn)少發(fā)或者拖欠不發(fā)的情況，必須按照法律規(guī)定施以嚴(yán)懲。三是加大對(duì)拖欠工資尤其是惡意拖欠工資的懲罰力度。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了出現(xiàn)拖欠工資的情況以后，企業(yè)必須及時(shí)支付工人的工資，支付給工人一筆額外的賠償金。這項(xiàng)規(guī)定在實(shí)際上看并沒(méi)有嚴(yán)格落實(shí)。務(wù)必加強(qiáng)對(duì)企業(yè)拖欠工資行為的重視，必要時(shí)可以對(duì)企業(yè)采取刑事制裁。四是為農(nóng)民工討薪開(kāi)通綠色通道。農(nóng)民工工資不按時(shí)發(fā)放是個(gè)大問(wèn)題，農(nóng)民工討薪難也是個(gè)大問(wèn)題。農(nóng)民工由于沒(méi)有多少文化，對(duì)法律了解得不夠多，除了上訪以外找不到更好的討薪途徑。而想要通過(guò)法律手段討薪的農(nóng)民工往往遇到法院申請(qǐng)麻煩，訴訟費(fèi)用太高，法院審理判決遲緩等問(wèn)題退而卻步，使使許多農(nóng)民工放棄了通過(guò)正規(guī)渠道維權(quán)的道路。因此，有關(guān)仲裁部門(mén)應(yīng)該即刻建立農(nóng)民工討薪綠色通道，減免或者完全不收取費(fèi)用，快速有效地幫助農(nóng)民工討回工資。
3.完善社保制度
農(nóng)民工的社會(huì)落實(shí)要靠法律落實(shí)。為了讓新的社會(huì)保障制度能夠切實(shí)為農(nóng)民工服務(wù)，一方面，需要在原有的法律基礎(chǔ)上，重新審視有關(guān)農(nóng)民工社保制度的條例，將失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等條例做適當(dāng)?shù)男薷模怪靼诇?zhǔn)確，利于操作，方便企業(yè)落實(shí)，同時(shí)也有利于政府有關(guān)部門(mén)進(jìn)行督察。另一方面，除《勞動(dòng)法》中對(duì)社會(huì)保障制度的規(guī)定以外，出臺(tái)專(zhuān)門(mén)的《農(nóng)民工社會(huì)保障法》，對(duì)農(nóng)民工的失業(yè)保險(xiǎn)、社會(huì)救濟(jì)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等社會(huì)保障制度的各項(xiàng)細(xì)節(jié)作出更具體準(zhǔn)確的規(guī)定。同時(shí)，人事、民政等部門(mén)建立農(nóng)民工社會(huì)保障檔案，將醫(yī)療、工傷、失業(yè)、養(yǎng)老等保險(xiǎn)制度納入正規(guī)的運(yùn)行體系。基于農(nóng)民工的流動(dòng)性，在各地區(qū)、各部門(mén)之間，實(shí)現(xiàn)社會(huì)保障檔案的信息共享，保障這些制度的準(zhǔn)確、快速落實(shí)。
4.合法簽訂合同
企業(yè)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)和合法簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)。對(duì)農(nóng)民工的負(fù)責(zé)不僅僅是提升農(nóng)民工的工資待遇這么簡(jiǎn)單，還要按時(shí)履行對(duì)農(nóng)民工社會(huì)保險(xiǎn)的代扣和繳納義務(wù)，合理簽訂勞動(dòng)合同。企業(yè)對(duì)農(nóng)民工該項(xiàng)義務(wù)的切實(shí)履行，不僅僅是企業(yè)安全穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)的保障，還是維護(hù)農(nóng)民工個(gè)體利益的人道主義行為。企業(yè)與政府以及農(nóng)民工個(gè)體共同努力才能夠逐步完善我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)制度，對(duì)農(nóng)民工等底層公民建立起全方位多層次的保障體系。這樣才能夠在進(jìn)一步完善企業(yè)管理制度的基礎(chǔ)上，為企業(yè)爭(zhēng)取良好的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，解決社會(huì)矛盾，促進(jìn)企業(yè)與社會(huì)同步發(fā)展。
當(dāng)下與農(nóng)民工有關(guān)的社會(huì)問(wèn)題不斷增多，留守兒童，婦女，老人增多、慢性職業(yè)病范圍擴(kuò)大、農(nóng)村勞動(dòng)力缺乏等都是與農(nóng)民工相關(guān)的，較為突出的社會(huì)問(wèn)題。通過(guò)以上論述可以得出，目前農(nóng)民工問(wèn)題的存在大多數(shù)與企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失有密切關(guān)系。因此，企業(yè)對(duì)農(nóng)民工社會(huì)責(zé)任的履行是解決當(dāng)前諸多社會(huì)問(wèn)題的基礎(chǔ)，假如企業(yè)作為責(zé)任主體不能夠切實(shí)起到化解社會(huì)矛盾作用的話(huà)，那么大部分與農(nóng)民工相關(guān)的問(wèn)題就會(huì)更加突出和惡化，甚至威脅到整個(gè)社會(huì)的和諧。只有加強(qiáng)企業(yè)對(duì)該問(wèn)題的認(rèn)知程度，增強(qiáng)企業(yè)自身的自律，提升我國(guó)企業(yè)整體管理水平，才能使企業(yè)走出低效率處理農(nóng)民工問(wèn)題的困境，在實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益合法增長(zhǎng)的過(guò)程中為社會(huì)和諧發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
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[論文關(guān)鍵詞]建筑領(lǐng)域 農(nóng)民工問(wèn)題 法律思考
在基礎(chǔ)建設(shè)如火如荼的今天，農(nóng)民工問(wèn)題日益成為不可回避的話(huà)題。農(nóng)民工是什么身份、工資如何保障、工傷如何救治賠償、誰(shuí)來(lái)培訓(xùn)農(nóng)民工，等等，這些問(wèn)題不可小視，不僅關(guān)系農(nóng)民工本身合法權(quán)益的維護(hù)，也關(guān)系著建設(shè)工程的安全與質(zhì)量，需要明確的界定與回答。對(duì)此，國(guó)家政策與法律法規(guī)已有規(guī)定，但在實(shí)際操作中的理解與執(zhí)行存在差異，甚至有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)與做法。本文根據(jù)法律規(guī)定與實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)從法律角度進(jìn)行思考分析。
一、必須明確農(nóng)民工的法律地位
農(nóng)民進(jìn)入的是一家施工企業(yè)，無(wú)論是否獨(dú)立法人，只要有營(yíng)業(yè)執(zhí)照，那么這個(gè)農(nóng)民就成為該企業(yè)的勞動(dòng)者；如果農(nóng)民進(jìn)入的是一個(gè)“包工頭”帶的隊(duì)伍，那么這個(gè)農(nóng)民就成了“包工頭”的雇工，法律法規(guī)對(duì)雇主與雇工的關(guān)系也有明確的規(guī)定。但在建筑施工領(lǐng)域，“包工頭”是要被取締的，而農(nóng)民工應(yīng)由具有法人資格的勞務(wù)企業(yè)或其他用工企業(yè)直接吸納。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)有明確的法律地位，而再也不能用“臨時(shí)工”一詞來(lái)定位。按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一個(gè)公民無(wú)論何種出身，只要依法合規(guī)進(jìn)入一家企業(yè)，那么他就成為該企業(yè)合法的勞動(dòng)者，企業(yè)就是用工者。因此，有人說(shuō)“農(nóng)民工”這一稱(chēng)謂本身就不應(yīng)當(dāng)存在，的確很有道理。一個(gè)農(nóng)民進(jìn)入一家公司付出勞動(dòng)，無(wú)論公司與其是否簽訂勞動(dòng)合同，也無(wú)論簽訂多長(zhǎng)時(shí)間的勞動(dòng)合同，都成為這家公司的員工，有權(quán)行使勞動(dòng)權(quán)利，應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)義務(wù)，根本無(wú)“正式”與“臨時(shí)”之說(shuō)，而只有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同之分。那種認(rèn)為農(nóng)民工只是“臨時(shí)工”的觀點(diǎn)，是對(duì)國(guó)家政策的曲解、對(duì)勞動(dòng)合同法的無(wú)知、推卸不利責(zé)任后果的借口。而一些農(nóng)民工本身也往往不清楚自己的身份與地位。明確農(nóng)民工法律地位是處理農(nóng)民工問(wèn)題的前提與關(guān)鍵。
二、必須分清農(nóng)民工與施工企業(yè)的法律關(guān)系
施工領(lǐng)域存在大量的農(nóng)民工，他們與施工企業(yè)之間到底存在什么法律關(guān)系？這一問(wèn)題涉及到農(nóng)民工工資、工傷、社保等一系列法律問(wèn)題。施工企業(yè)分總包企業(yè)與分包企業(yè)，農(nóng)民工往往大量存在于分包企業(yè)，也有少量受雇于總包企業(yè)。受雇于總包企業(yè)的就是總包企業(yè)的員工，受雇于分包企業(yè)的就是分包企業(yè)的員工。如果看到某大型施工總包企業(yè)的一個(gè)大項(xiàng)目工地，人山人海，農(nóng)民工比比皆是，就認(rèn)為這些農(nóng)民工都是總包企業(yè)的，這是片面的，其結(jié)果是搞混法律關(guān)系，導(dǎo)致勞動(dòng)法律風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任難以劃分。在此，不少總包單位也錯(cuò)誤地認(rèn)為現(xiàn)場(chǎng)一線(xiàn)的農(nóng)民工就是自己所屬的農(nóng)民工，并進(jìn)行了一些實(shí)踐活動(dòng)，如實(shí)行“五同”管理（同管理、同勞動(dòng)、同生活、同學(xué)習(xí)、同待遇）、對(duì)農(nóng)民工直接發(fā)薪、組織農(nóng)民工培訓(xùn)、入會(huì)、評(píng)先等等，還得到企業(yè)內(nèi)外的好評(píng)與肯定。從表面上看，這是農(nóng)民工的利益著想，是好事；但從法律角度分析，存在法律風(fēng)險(xiǎn)，有越俎代庖之嫌。簡(jiǎn)言之，農(nóng)民工與直接受雇的分包企業(yè)之間存在的是勞動(dòng)合同關(guān)系，與施工總包企業(yè)無(wú)直接法律關(guān)系。如果關(guān)系不清、管理交叉、越權(quán)管理，施工總包單位就要與直接雇傭農(nóng)民工的分包單位對(duì)農(nóng)民工的勞動(dòng)過(guò)程中的損失與傷害承擔(dān)連帶責(zé)任。按國(guó)家勞動(dòng)與社會(huì)保障部門(mén)認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定，雖然沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但工資單、考勤表等也是存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。因此，施工總包單位在沒(méi)有合法授權(quán)的前提下，如果對(duì)農(nóng)民工直接進(jìn)行培訓(xùn)、發(fā)放工資、考核評(píng)先等等，那么就面臨著產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的風(fēng)險(xiǎn)。這一點(diǎn)，施工企業(yè)務(wù)必充分注意；否則，會(huì)被不良分包企業(yè)所利用。分不清或搞亂農(nóng)民工與施工企業(yè)的法律關(guān)系的后果是，農(nóng)民工一旦出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛，分包方逃避責(zé)任，總包方代人受過(guò)，項(xiàng)目進(jìn)展受影響。分清農(nóng)民工與施工企業(yè)的法律關(guān)系才能更好地依法維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。
三、必須保障農(nóng)民工的合法權(quán)益
農(nóng)民工有自我維權(quán)的權(quán)利。既然農(nóng)民工是一個(gè)企業(yè)的勞動(dòng)者，那他或她就有我國(guó)憲法、勞動(dòng)法與勞動(dòng)合同法賦予的勞動(dòng)權(quán)利，即平等就業(yè)的權(quán)利、選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、休息的權(quán)利、享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利及其他相關(guān)權(quán)利。農(nóng)民工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，明確自身法律地位、勞動(dòng)權(quán)利以及與企業(yè)或與其他雇主之間的法律關(guān)系，尤其要了解權(quán)利被侵害時(shí)如何救濟(jì)。而現(xiàn)實(shí)中，農(nóng)民工自我維權(quán)意識(shí)還不強(qiáng)，而且受種種因素影響，他們往往主動(dòng)放棄一些勞動(dòng)權(quán)利，如不希望用工單位為其辦理社保，等等。因此，也有必要對(duì)農(nóng)民工進(jìn)行普法宣傳教育。
用工單位有保障農(nóng)民工行使勞動(dòng)權(quán)利的義務(wù)。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利、履行勞動(dòng)義務(wù)”。用工單位對(duì)農(nóng)民工的具體法定義務(wù)有：其一，與農(nóng)民工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同；其二，向農(nóng)民工發(fā)放工資；其三，為農(nóng)民工辦理社保；其四，向農(nóng)民工提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；其五，培訓(xùn)農(nóng)民工，等等。其中，工資與工傷是關(guān)鍵內(nèi)容。用工單位如果不履行勞動(dòng)合同義務(wù)，侵害農(nóng)民工勞動(dòng)權(quán)利，要承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。
施工總包單位有監(jiān)督分包單位支付農(nóng)民工工資等義務(wù)。對(duì)于直接聘用的農(nóng)民工，總包單位有直接支付工資的義務(wù)。對(duì)于分包單位的農(nóng)民工，總包單位與其無(wú)直接的勞動(dòng)法律關(guān)系，但按照建設(shè)方有關(guān)規(guī)定，總包單位有監(jiān)督的義務(wù)和責(zé)任；如果不履行監(jiān)督義務(wù)或監(jiān)督不到位，總包單位要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。如何監(jiān)督？實(shí)踐中有值得推廣的作法：其一，總包單位通過(guò)辦理銀行卡等形式直接向農(nóng)民工發(fā)放工資，但前提是分包單位書(shū)面授權(quán)；其二，在分包合同中規(guī)定“農(nóng)民工工資風(fēng)險(xiǎn)保證金”并收取到位，一旦出現(xiàn)分包方拖欠工資情形，總包方直接從該保證金中向農(nóng)民工支付；其三，將農(nóng)民工工資發(fā)放收取信息在適當(dāng)?shù)牡攸c(diǎn)與范圍內(nèi)公布；其四，請(qǐng)地方勞動(dòng)保障部門(mén)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，等等。以上做法均不違背國(guó)家政策與法律法規(guī)規(guī)定，也是易于操作的。另外，總包單位還很有必要幫助分包方或接受委托直接培訓(xùn)教育農(nóng)民工，以減少項(xiàng)目安全與質(zhì)量等風(fēng)險(xiǎn)。按合同法與建筑法律法規(guī)的要求，總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人經(jīng)發(fā)包人同意，可以將自己承包的部分工作交由第三人完成；第三人就其完成的工作成果與總承包人或者勘察、設(shè)計(jì)、施工承包人向發(fā)包人承擔(dān)連帶責(zé)任。也就是說(shuō)，分包方干不好活，總包方也要承擔(dān)責(zé)任。分包方要干好活就需靠農(nóng)民工的素質(zhì)的提高與保持；農(nóng)民工素質(zhì)提高需要培訓(xùn)，總包方有較強(qiáng)的技術(shù)與知識(shí)儲(chǔ)備，因而使開(kāi)展培訓(xùn)成為必要和可能。但總包方始終要牢記，凡農(nóng)民工培訓(xùn)是直接受雇的用工單位的法定義務(wù)，總包方只是受托組織培訓(xùn)。在此，還應(yīng)注意，國(guó)家有關(guān)政策與法規(guī)規(guī)定，對(duì)于違法分包與轉(zhuǎn)包，無(wú)論農(nóng)民工與哪一方有勞動(dòng)關(guān)系，總包方都要承擔(dān)農(nóng)民工工資與工傷的連帶責(zé)任。
承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)，同時(shí)向勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行用工備案。工程項(xiàng)目部、項(xiàng)目經(jīng)理、施工作業(yè)班組、自然人等不具備用工主體資格的不得與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不得以任何形式收取抵押金。用人單位不與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同的從用工第二個(gè)月起支付雙倍工資。一方是具有法人資格的施工企業(yè)，建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工勞動(dòng)合同的主體雙方。包括工程承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)；另一方是農(nóng)民工個(gè)人。施工企業(yè)招用農(nóng)民工，必須按《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定，用工之日起一個(gè)月內(nèi)依法與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同。
二、建立健全農(nóng)民工工資支付制度和監(jiān)管制度
以法定貨幣形式按期（最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月）足額支付農(nóng)民工工資，施工企業(yè)必須按照勞動(dòng)合同的約定。不得以實(shí)物、有價(jià)證券等其他形式抵付，也不得以任何理由拖欠或克扣農(nóng)民工工資。
（一）設(shè)立農(nóng)民工工資預(yù)留專(zhuān)戶(hù)。
將建設(shè)資金中的人工費(fèi)部分存入建設(shè)項(xiàng)目行業(yè)行政主管部門(mén)指定銀行的工資預(yù)留金專(zhuān)戶(hù)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)專(zhuān)戶(hù)）中，建設(shè)單位（指建設(shè)項(xiàng)目的投資者）應(yīng)落實(shí)好建設(shè)資金。用于發(fā)放農(nóng)民工工資。建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)在項(xiàng)目開(kāi)工前先預(yù)存工程造價(jià)的10%作為部分工資和保證金，否則不予發(fā)放施工許可。
按月從專(zhuān)戶(hù)中支取農(nóng)民工工資，施工企業(yè)支付工資困難時(shí)。并可抵扣建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)支付給施工企業(yè)的工程款。專(zhuān)戶(hù)余額不得低于工程造價(jià)的4%當(dāng)專(zhuān)戶(hù)中資金不足以發(fā)放工資時(shí)，建設(shè)單位應(yīng)及時(shí)預(yù)存。
經(jīng)項(xiàng)目行業(yè)行政主管部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)審查不拖欠農(nóng)民工工資的建設(shè)單位，項(xiàng)目竣工后。退回其專(zhuān)戶(hù)中余額。
任何單位和個(gè)人不得挪用。專(zhuān)戶(hù)資金專(zhuān)項(xiàng)支取。
（二）進(jìn)一步規(guī)范工資支付行為。
經(jīng)項(xiàng)目行業(yè)主管行政部門(mén)、建設(shè)單位審核同意后，施工企業(yè)從專(zhuān)戶(hù)中支付農(nóng)民工工資必須按照工資支付周期列表造冊(cè)。從專(zhuān)戶(hù)中支取農(nóng)民工工資。企業(yè)不得將工資支付給包工頭，鼓勵(lì)企業(yè)委托銀行農(nóng)民工工資。農(nóng)民工委托他人領(lǐng)取工資的受委托人在代領(lǐng)工資時(shí)應(yīng)向企業(yè)出具委托人的身份證復(fù)印件和委托人簽名蓋章的委托書(shū)。農(nóng)民工本人或者受委托人在領(lǐng)取工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)簽名蓋章。企業(yè)委托銀行工資的應(yīng)當(dāng)將工資存入農(nóng)民工本人賬戶(hù)。企業(yè)支付工資應(yīng)向農(nóng)民工提供個(gè)人工資清單。
由工程項(xiàng)目部按時(shí)記載勞動(dòng)者出勤、加班加點(diǎn)等情況，施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)者考勤制度。如施工企業(yè)不按規(guī)定記載而引發(fā)工資爭(zhēng)議的由勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)相關(guān)規(guī)定責(zé)令支付。
企業(yè)自行決定的無(wú)效。確認(rèn)程序應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)完成。施工過(guò)程中因工程質(zhì)量問(wèn)題需要扣減農(nóng)民工工資的由施工企業(yè)委托工程質(zhì)量監(jiān)督、工程監(jiān)理等有關(guān)單位予以確認(rèn)并出具書(shū)面證明。
（三）追究拖欠工資連帶責(zé)任。
由發(fā)包方或者勞務(wù)分包企業(yè)負(fù)責(zé)支付。建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)、專(zhuān)業(yè)承包企業(yè)或勞務(wù)分包企業(yè)發(fā)包、分包或者轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織或個(gè)人的如該組織或者個(gè)人拖欠農(nóng)民工工資。
（四）建立企業(yè)工資支付信用制度。
將施工企業(yè)工資支付情況作為評(píng)價(jià)其信用狀況的重要內(nèi)容，將企業(yè)工資支付情況納入政府對(duì)企業(yè)實(shí)行的信用管理體系。建設(shè)領(lǐng)域行業(yè)行政主管部門(mén)要將企業(yè)工資支付情況作為審核企業(yè)資質(zhì)和招、投標(biāo)資格的一項(xiàng)重要考核內(nèi)容和前提條件。勞動(dòng)保障行政部門(mén)要結(jié)合勞動(dòng)保障年度書(shū)面檢查工作。記入勞動(dòng)保障信用檔案，對(duì)存在問(wèn)題的單位提出處理意見(jiàn)，并采取重點(diǎn)監(jiān)控等措施加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法力度。對(duì)惡意拖欠和克扣農(nóng)民工工資的行為，要做到發(fā)現(xiàn)一起嚴(yán)格查處一起。
（五）全面推進(jìn)施工企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)。
將工傷保險(xiǎn)費(fèi)用在工程造價(jià)中單獨(dú)列支，建設(shè)單位要按照相關(guān)規(guī)定。不得作為投標(biāo)報(bào)價(jià)的競(jìng)爭(zhēng)性費(fèi)用。建設(shè)單位在開(kāi)工前，應(yīng)將工傷保險(xiǎn)費(fèi)一次性撥付給施工總承包企業(yè)。
繳納保險(xiǎn)費(fèi)。對(duì)拒不參加工傷保險(xiǎn)的施工企業(yè)，施工企業(yè)按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定為農(nóng)民工辦理參加工傷保險(xiǎn)手續(xù)。按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定責(zé)令整改，拒不整改情節(jié)嚴(yán)重的不予核發(fā)或吊銷(xiāo)《安全生產(chǎn)許可證》
三、加強(qiáng)勞動(dòng)監(jiān)察與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理力度
應(yīng)首先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無(wú)效時(shí)，企業(yè)與農(nóng)民工在履行勞動(dòng)合同中發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)。可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可直接向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁決不服的可依法向人民法院申訴。勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)要及時(shí)受理農(nóng)民工與施工企業(yè)的勞動(dòng)合同糾紛，對(duì)拖欠工資的爭(zhēng)議要優(yōu)先受理并可對(duì)拖欠工資部分先行裁決。
加大對(duì)農(nóng)民工勞動(dòng)合同和工資支付監(jiān)督檢查的力度。對(duì)不按要求與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同、支付工資的不履行勞動(dòng)合同及采取欺詐或威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)，勞動(dòng)保障行政部門(mén)要加強(qiáng)勞動(dòng)保障監(jiān)察工作。要依法責(zé)令其糾正，并按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；對(duì)農(nóng)民工利益造成損害的要責(zé)令其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，造成嚴(yán)重后果的要追究企業(yè)有關(guān)人員的責(zé)任。對(duì)借機(jī)亂收費(fèi)的要嚴(yán)肅處理，并按相關(guān)規(guī)定追究有關(guān)人員的責(zé)任。
