時間：2023-01-30 08:06:03
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇分析材料，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、我市國稅系統現有車輛維修、保險和加油管理模式
（一）車輛維修現行管理方式
1、車輛維修自6月起，由市局在全市范圍內通過政府采購確定11戶企業為全市范圍內各單位車輛定點維修企業，基本每縣確定一家。
2、汽車定點維修程序
(1)機動車小修、車身修理、清潔維護、日常保養由車輛管理人員統一安排，填寫《××市國稅系統車輛定點維修（審批）送修單》，科室負責人和分管領導批準后，送定點維修企業進行維修；機動車裝修、大修、總成修理、專項修理同時須經分管財務領導審簽后，才能送定點維修企業維修；維修救援依據實際發生具體情況。
(2)除下列情況外，車輛維修必須到定點企業進行車輛維修，定點企業由采購人選擇。
A新購置的車輛，在保修期內可到廠家指定企業進行免費維護保養；
B已納入保險范圍的車輛，可按保險條款的有關規定進行維修；
C在市外發生故障的車輛無法到達指定企業維修的，可就地維修；
D定點企業出具書面證明無能力維修的車輛；
E其他特殊情況的車輛。
3、汽車定點維修費結算及核算方式
(1)維修項目的維修費用按季按實結算。按實際維修費用的90％結付。
(2)日常維護，車輛竣工出廠后，結算清單必須含有維修項目、材料價格、結算價格、優惠率等指標，經采購人和定點企業雙方簽字蓋章確認作為維修費用結算的憑據。
(3)車輛維護（大修，總成修理、整車維護、專項維修）的車輛竣工出廠后，必須建立包括以下內容的《汽車維修技術檔案》：
A汽車維修進廠檢驗及檢測診斷報告單；
B汽車維修合同書及有關責任協議書；
（二）車輛保險現行管理方式
由市局以省局相關招投標文件為依據，與中國人民財產保險股份有限公司××市支公司協商簽訂《公務用車定點保險協議書》，確定了服務范圍、參保險種、保險金額/責任限額、投保手續及相關事宜、結算付費方式、保險服務承諾，由各縣局按協議定點參保。全市公務用車保險統一享受30％的折扣優惠（新車14.5％）。
（三）車輛加油現行管理方式
縣局自行制定管理方式。具體是：
1、我局統一在中油公司加油。年初暫付加油周轉金4000元給中油公司。
2、縣局辦公室按月擬定用油需求計劃，報分管局領導和分管財務的局長審批，由收入核算科按審批單位制加油票，有按年、月編序號，當月使用。加油票由辦公室主任核發，用油人員憑票加油，中油公司定期結算。
二、實施政府采購后取得的實際效益
實行公務車輛、維修保險和加油政府采購，是我局依據《政府采購法》進行的一次十分有意義的嘗試。近年來，我單位按照市局要求，對公務用車維修、保險、加油實行定點或協議招標，更加注重根據各項目的不同特點在制度管理與規范上下功夫，并不斷完善管理制度，取得了較好的經濟效益和社會效益。一是重在價格監督，抓好公車定點維修管理。對公車定點維修重點抓了價格信息建設，利用網絡等信息，掌握各種車輛配件來源及價格，并繼續實行監察員不定期流動監督、集體審單制度。今年以來，本級公務用車維修單位申報金額萬元，審減萬元，審減節支率16 %。平均每臺公車維修費元，在車輛增加、價格上漲情況下，單臺平均維修費用與去年基本持平。二是重在堵塞漏洞，抓好公車加油工作。自我市在推出公務用車憑卡定點加油管理制度以來，對杜絕“公車私加”和“少加油多開票”等現象起到立竿見影的效果。我單位結合實際，加強了加油管理，今年以來，加油總金額為萬元，實際平均每臺元，比上年減少元，每車耗油率下降%。三是重在規范市場，抓好公車統一保險工作。通過履行政府采購程序，中國人民財產保險股份有限公司××市支公司中標，并在價格上給予了較大幅度的優惠。據不完全統計，我單位有各類公務用車輛，每輛車年平均保險費按元計算，需要支出萬元。按照此次簽訂的《公務用車定點保險協議書》，各項優惠累計下來，僅此一項，每年可以節約萬元。更為重要的是，通過政府采購，加強了對這些領域的管理，杜絕了“保人情險，加人情油”和跑冒滴漏、吃拿卡要等不正之風，有助于樹立國稅系統的良好形象，這些潛在的社會效益是無法用金錢來衡量的。
三、存在的問題
結合基層單位的實際，我們通過對市局現有車輛定點加油、保險、維修管理模式的執行中也發現了不少問題：
一是在車輛定點加油管理上。市級要求在指定銀行開設加油卡，一車一卡管理，由于我縣基礎設施條件受限，沒有符合條件的銀行代辦此業務，經請示市局，沒有實施一卡一車的加油卡管理。目前的管理模式是縣局自定，還需進一步加強管理。
二是在車輛定點保險管理上。由于基層單位競爭市場小，基礎條件差，競標對象少，采購環境不好。定點保險雖然節約保險費，保險項目規范，但一旦出現事故，非常理賠不便。
三是在車輛定點維修管理上。從目前我縣的現狀來看，能夠形成規模的車輛專門修理部門寥寥無幾，有的單位雖然具備有專門的車輛修理機構，但資質低，疏于管理，加之缺乏車輛維修專業人才，修車質量很難保證，所以車輛外修的現象極為普遍，不但經費上造成了極大的浪費，而且帶來了諸多的問題。
四是在車勤人員管理上。由于單位的日常管理不夠全面，對車勤人員的管理力度不夠。單位管理人員對車勤人員出車勤務要求是否真實及其出車方向、活動范圍無法及時全面地了解和掌握；維修前對車輛檢查不嚴，對車輛的損壞級別鑒定不及時，造成車輛是否應該外修及開支數額的大小心中無數，容易讓個別人“鉆空子”。從目前調查了解的情況來看，部分車勤人員業務素質、思想素質不盡如人意。車勤人員的業務技能不強，能夠做到“會駕駛、會檢查、會排除一般故障、懂保養”全能水準的不是很多，有的車勤人員僅滿足于會開，對車輛的維修和保養不太重視，甚至有個別的連一般的小故障都不會排除，致使車輛磨損大、損壞快，縮短了車輛的使用壽命，車輛常壞常修，擴大了維修經費的開支。
四、對策建議
一要加強宣傳，充分認識政府采購制度改革的重要意義。政府采購制度的建立和完善，是構建公共財政制度框架的一項重要內容，其積極意義不僅是巨大的經濟效益和社會效益，更是打造廉潔政府的一項陽光工程。政府采購是根據《政府采購法》通過公開招標或其他采購方式選擇定點單位，通過對定點單位的日常監督管理，來規范采購人的采購行為，達到節約資金，促進廉政建設的目的。所以，開展政府采購，可以說是對政務和后勤管理制度的改革，意義十分重大。各基層單位要廣泛宣傳政府采購政策法規和實行政府采購制度的重大意義，進一步提高對政府采購改革的認識；定期召開政府采購工作經驗交流和培訓會議，加強對政府采購骨干力量的培訓和考核，進一步規范政府采購工作程序；加強對政府采購供應商的業務輔導和培訓，引導供應商熟悉和了解政府采購政策，進一步提高供應商自身競爭能力。
二要結合實際，完善政府采購制度。由于縣級規模小，基礎條件差，市局現有政府采購模式中涉及的有些規定存在不協調、不明確、不細化以及規定不嚴格、操作性差等方面的問題，導致我縣基層單位政府采購實際操作中時有碰到適用上的困難。因此，需要結合實際，進一步完善車輛定點加油、保險、維修管理模式。比如，在定點加油管理上，可實行統一招標、分級管理辦法。由市局在全市境內的加油站進行統一招標，確定若干定點加油站，并與中標加油站簽訂定點加油協議，各用油單位可以在定點范圍內自行選擇各自加油點。公務用車定點加油實行IC卡管理。各用油單位公務用車加油一律憑政府采購專用IC卡，按照“一車一卡”進行加油。各用油單位的每輛車用油限量由各用油單位根據實際情況核定。各單位公務用車加油專用IC卡，實行記賬加油，各用油單位同定點加油站自行結算。用油單位要遵守各加油站規章制度，司機應主動出示政府采購專用加油卡，經加油站工作人員核對車牌后方可加油。定點企業應懸掛縣政府采購中心授予的牌匾以及投標時承諾的優惠價格和服務措施內容，以便用車單位辦理業務和有關部門進行監督。公務用車加油時，若發現加油站有短斤少兩，以劣充好，違反價格優惠規定的現象，應立即向政府采購中心舉報。一經查實，政府采購中心將依據《政府采購法》等相關法律法規給予處罰。
三高度重視，共同做好政府采購工作。政府采購雖然涉及面廣，開展難度較大，但只要領導重視，措施得力，有關部門積極配合，集中采購機構精心操作，就能開展得更好。一是各部門、各單位要高度重視這項工作，主要領導要親自過問，分管領導要認真落實，要指派專人負責。各部門不僅要做好本單位公務車輛定點維修、保險、加油的政府采購工作，還要負責組織指導下屬的預算單位實施好政府采購工作。二是為基層單位提供服務的各類供應商，要高度重視政府采購工作，把為基層單位提供服務作為一種崇高的榮譽。對于企業，經濟效益固然重要，但社會效益更為重要，二者是相輔相承的。
關鍵詞：審讀設問；閱讀材料；提取信息；組織答案
材料解析題是一種富有歷史學科特色的主觀性試題，這種題型是Ⅱ卷的主要考查方式，并且在Ⅰ卷中所占分量也越來越大，它具有“制作巧、容量大、靈活性高和區分度強”等特點。怎樣解答材料解析題已成為很多中學歷史教師頭痛的問題。結合近年歷史試卷中的試題，談一點個人的解答經驗。
材料解析題解題通常有四個環節：審讀設問，閱讀材料，提取信息，組織答案。
第一步：審讀設問
審讀設問要注意以下幾點：一是審讀設問中體現的歷史時間、考查對象、考查角度；二是審讀設問中的提示語；三是審讀設問后附的分值，高考卷每一設問所附的分值其實在某種程度上暗示了判分的方向和答案的層次性與長度。
第二步：閱讀材料
閱讀材料一般應閱讀三遍，即先粗讀，后細讀，再精讀。粗讀就是對材料浮光掠影地通讀一遍，大致了解一下材料的意思，熟悉它在材料中的投影范圍，初步建立起與所學知識和設問的聯系。細讀材料時要注意具體材料具體分析。還要特別注意提示性文字和材料出處。這些說明性文字能夠提供材料的時間、國別、作者、背景等信息，給考生某種暗示和引導，有時能起到“得來全不費工夫”之效。
第三步：提取信息
提取信息就是在閱讀材料的基礎上，從材料中最大限度地提取有效信息。所謂有效信息是從測試的角度來說的，它是回答設問的素材。提取有效信息，應從以下幾個方面著手。1.要找出材料之間的聯系。2.要找出材料與教材的相似點。3.要找出材料與設問的相關點。4.要找出不同材料解析題的不同要求。
第四步：組織答案
組織答案就是以文字表達的形式來回答設問。從答案的內容來源看，大體有三種情況：
一是答案取自材料與教材的結合，即把材料中的有效信息與教材知識相結合，得出一個全面、準確的答案，即材料+教材=答案。二是答案取自于材料，充分利用材料的有效信息進行概括、提煉。三是通過對材料中的有效信息和教材中的知識加以分析得出規律性的認識和結論，這就要求考生透過現象看本質，具有創造性思維。
一、家庭戶變化的主要特征
1、家庭戶占全市總戶數的比重呈上升趨勢
20*年人口與城鎮化抽樣調查的數據顯示，截至20*年底，我市總戶數為213.1萬戶，其中家庭戶210.7萬戶，占全市總戶數比重為98.9%，比20*年提高0.6個百分點；集體戶2.4萬戶，占全市總戶數比重為1.1%。
2、“兩口、三口之家”成為我市家庭的主流
20*年在全市家庭戶中，三人戶所占比重最大，為69%，比20*年提高1.4個百分點；其次為二人戶，所占比重為12.2%，比20*年下降0.3個百分點；二人戶和三人戶占家庭戶的81.2%，說明“兩口、三口之家”成為我市家庭的主流。
3、我市家庭從傳統家庭逐步向小規模家庭轉化
從家庭戶的代際關系上看，我市一代戶占全市家庭戶比重為15%，比20*年下降了2個百分點；二代戶家庭比重為59.3%，比20*年提高了0.7個百分點。隨著人們家庭觀念、生育觀念和教育觀念的轉變，二代戶家庭成為核心家庭，傳統四世同堂家庭已經非常稀少。
4、老年人家庭中空巢家庭呈上升趨勢
空巢家庭原是社會學者在研究「家庭生命周期模式中提出的一個概念，一般指無子女或雖有子女，但子女長大成人后離開老人另立門戶，剩下老人獨自居住的純老人家庭。
在家庭戶類型中，有65歲及以上老人的家庭為32.2萬戶，占全市家庭總戶數的比重為15.3%，比20*年提高了1.7個百分點。其中：空巢家庭9.1萬戶，占我市家庭總戶數4.3%，比20*年提高0.3個百分點。隨著我市人口老齡化的加快，空巢家庭呈逐年上升的趨勢。
二、家庭戶的變化為我市社會經濟帶來新的挑戰和機遇
家庭戶規模向小型化、結構簡單化和模式多樣性轉變是由社會、經濟、文化、國策、人們思想觀念等多種因素共同作用的結果，同時為我市社會經濟和諧發展帶來新的挑戰和機遇。
1、對消費市場的拉動。隨著我市家庭戶數量的不斷增加，必然會增加對家庭住宅、家庭教育、家庭服務和家庭用品數量的需求。
2、對社會服務的影響，促進社會就業的發展。家庭結構的變化對家庭服務的社會化程度提出了更高的要求，主要表現：（1）隨著空巢家庭的增多，空巢老人的子女不在身邊，老人的日常照料、生病護理和精神慰藉等方面的問題更加突出。（2）嬰幼兒的照顧問題。（3）家務工的需求。家庭戶數的增多，必然對家庭生活服務需求加大，促進我市社會就業和服務業發展。
1、理論學習抓得不緊，學得不透。
對于理論學習，固然能按單位的同一部署和要求參加集中學習和討論，但在現實中，忙于事務性工作，實際上用在學習上的時間非常少，有時感覺工作思路不清、理論水平不高也正是缺乏學習的原因。二是學習存在隨意性，有愛好就學一下，工作忙時往往又把學習忘了。三是理論聯系實際不夠，沒有把理論的東西與實際工作中的題目結合起來，不能很好地運用正確的理論來指導自已的一切。
2、聯系群眾不夠，思想上宗旨意識不強。
由于在思想改造上有所放松，以為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，在思想上全心全意為人民服務的意識談化，在行動上深進基層，了解基層工作方面的困難，群眾疾苦方面的題目不夠。
3、工作方面，主動性和創造性有待進步。
做日常性事務多，一時沒有什么新的思路。工作創新意識不強。多年來養成按程序按制度辦事的習慣，對待工作有時默守陳規，創新意識不強，爭先創優意識不濃，創造性開展工作的意識不強，以致工作特點不突出，成效不夠明顯。
4、工作作風不夠踏實。
在平時工作中，有時還不夠大膽，主動性差，碰到題目等領導指示多，不積極通過進步自身能力來解決題目，一定程度上還存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的思想；缺乏敬業精神，對領導交待的工作，只滿足于一般的完成，只求過得往，不求過得硬，沒有動腦想辦法怎樣將其做得更好。另外，與同道們的溝通交流還不夠。
二、題目產生的原因及根源
通過開展轉變干部作風，加強機關行政效能建設活動的學習，經過認真查擺和深刻反思，以為個人存在的題目的原因和根源是：
1、對學習特別是對理論學習熟悉不足，總以為理論的東西與實際上工作有很大差距，只要把工作搞好了，不管什么理論不理論。總是以工作忙為借口，放松了學習，缺少學習的自覺性、主動性，特別是對理論和“三個代表”重要思想學習不夠深進，不系統，沒有正確把握理論和“三個代表”重要思想的精神實質和精華。造成工作思路不寬，路子未幾。
2、主觀上的宗旨意識不強。由于在思想改造上有所放松，有時以為自己在工作上、作風上好于他人，所以放松了對世界觀的改造，為人民服務的思想就淡化了，沒有真正樹立起想群眾之所想，急群眾之所急的公仆意識，放松了對自己的約束和要求。究其根源最重要的是沒有從思想上真正理解黨的宗旨，沒有正確處理好權利、義務和責任的關系題目。
3、工作上缺乏機關干部應有的工作能力的鍛煉和培養。工作角色轉變后，在理論水平和工作能力上沒有真正進進角色，不夠大膽主動，對常規性工作抓得比較緊，對在新形勢、新時期機關工作研究探討的不深進，不主動。
三、今后的努力方向
根據查擺出來的題目，分析產生題目的根源，對自己今后的思想、工作、紀律、作風有了更加明確的努力方向。具體要努力做到以下幾點：
1、加強學習。需要學習的地方很多，假如不深進系統的學習，必然會導致思想熟悉上有偏差，工作實踐的失誤。最重要的是加強理論學習。只有理論上的清醒、堅定，政治上才能清醒、堅定。要通過加強對馬列主義、思想、理論和“三個代表”重要思想的學習，努力把握的態度、觀點、方法，把握黨的基本理論的科學體系和精神實質。通過系統地學習黨的十六大精神，深刻領會“三個代表”重要思想，并把它作為今后工作的指南。同時，不斷學習本職工作所必須的知識，以及其他相關的知識，并做到學以致用，運用理論指導實踐，指導工作。:
2、工作上與時俱進、開拓創新。一是進一步解放思想、大膽創新，結合辦公室工作實際，敢于提出新的工作思路。二是克服自滿思想，不滿足于現狀，增強政治責任感和歷史使命感，以創新的意識、創新的精神、創新的思路開展工作，工作中不斷的自我加壓，從每一件小事做起，從每一個細節做起，以更高的標準，更嚴的要求，更踏實的工作作風要求自己，要精益求精、追求一流的工作質量，切實做好每項工作，不斷進步工作質量和效率。
第一階段：宣傳發動、學習調研
1、綜合利用橫幅、標語、宣傳欄、電視公益廣告等宣傳形式在全縣范圍內組織開展“作風建設年”活動環境氛圍宣傳。
2、在《*新聞》、電視臺、廣播電臺、*新聞網統一開設“正風氣、促和諧、爭崛起”和“樹新形象、創新業績”專題、專欄，分階段跟蹤采訪、報道“作風建設年”活動和領導干部“樹新形象、創新業績”主題實踐活動。專題、專欄下的子欄目由各新聞媒體根據需要自行設計。
3、指定學習篇目、編發“作風建設年”活動相關輔導材料并督促檢查各鄉鎮、街道、部門組織開展專題學習。
4、配合“正風氣、促和諧、爭崛起”大討論活動，指導開設《市民論壇》互動節目，發動群眾為機關找問題，開通民意訴求渠道，實現官民平等對話、良性互動。
5、編發《全縣作風建設年活動簡報》，及時上報、下發全縣各鄉鎮、街道、部門“作風建設年”活動第一階段動員部署、學習調研、征求意見等面上活動開展情況。
第二階段：剖析整改、建章立制
1、繼續通過《*新聞》、電視臺、廣播電臺、*新聞網的“正風氣、促和諧、爭崛起”和“樹新形象、創新業績”專題、專欄，跟蹤采訪、報道活動第二階段的面上開展和組織督查等情況，重點選擇一些反面典型進行曝光、追蹤報道和新聞回訪。
2、在*新聞網組織開展“網民評議機關作風”公眾投票活動。在全縣各鄉鎮、街道、部門倡議開展“作風建設年”優質服務月活動。
3、籌備、組織“機關作風建設縱橫談”征文比賽或“作風建設、從我做起”主題演講比賽。
4、繼續編發《全縣作風建設年活動簡報》，及時上報、下發全縣各鄉鎮、街道、部門“作風建設年”活動剖析整改、建章立制階段的工作經驗和動態信息。
第三階段：督促檢查、總結提高
1、繼續通過《*新聞》、電視臺、廣播電臺、*新聞網的“正風氣、促和諧、爭崛起”和“樹新形象、創新業績”專題、專欄，跟蹤采訪、報道活動第三階段的面上開展和組織督查等情況，重點對各鄉鎮、街道、部門整改情況和活動成效進行公眾評議。
2、配合創建和評選人民滿意機關工作，在全縣組織開展“作風建設年”十佳（機關、中層干部、普通辦事員）評選活動。
一、總體形勢
（一）限上企業領動主導，著力支撐市場繁榮。
限額以上商貿企業發展迅速，為縣消費品市場的繁榮和發展起著重大的支撐作用。至今年4月，全縣納入一套表網上直報的限上商貿企業達到125家，同比增加22家，增長21.4%，總量和增長速度均創新高。2016年1-4月，全縣限額以上商貿企業實現消費品零售額8.6億元，同比增長26.9%，占社會消費品零售總額的58.9%，高于限下企業和個體戶占比17.8個百分點，有力的改變了去年年初限上商貿企業新進乏力，占額比小的狀況。
（二）鄉村市場情勢喜人，對比數字彰顯輝煌。
隨著2016年招商引資工作推進會的召開，縣委領導以“2015年全市招商引資工作先進單位”為底盤，深入分析當前形勢，科學安排部署工作任務；各鄉鎮積極傳達貫徹全縣招商引資工作會議精神，鼓勵個體私營企業做大做強，鄉村市場呈現出繁榮活躍景象。今年第一季度鄉村限上企業同比增速達到41.2%，比城鎮同期增速（28.8%）高出12.4個百分點。1-4月縣鄉村限上消費品零售額實現0.34億，同比增長38.2%，相較城鎮（26.5%）多出11.7個百分點。一掃以往鄉村增速拖拉，萎靡不振的陰霾，呈現出農村市場增速快于城市市場的新格局。
（三）批零企業穩中趨升，住餐市場行情回暖。
從批發、零售、住宿、餐飲四大行業分類來看，前兩者呈現平穩增長態勢，其中第一季度限額以上批發業銷售額增長34.1%，零售業銷售額與零售額同比增長均達到28.2%以上。1-4月限額以上批零企業實現6.96億元，同比增長25.1%，在限上消費品零售總額中占比81.2%，批零企業持續增長帶動全縣社會消費品市場態勢運作良好。對于住宿和餐飲行業，整體呈回暖趨勢，主要源于縣“1234”戰略體系中“全域旅游富民”戰略重點的鎖定，各大鄉鎮大力加強旅游造勢與景區宣傳，特別是“美麗，村村詩畫”的持續實施，帶動效應顯現。今年1-4月住宿和餐飲業累積增速同比實現28.1%與29.5%。
二、存在問題
（一）領增類值單一化，耐用消費品漲勢回降。
綜觀零售類值一覽表，1-4月消費品零售額增速貢獻率排名前三類分別為書報雜志類：111.5%；電子出版物及音像制品類：86.4%；文化辦公用品類：39.9%，排名中文體娛樂獨占鰲頭，其他類值雖呈現各異，但各自增速均為超過39%，領增類值結構單一化呈現。類值中以往強勢帶動增速的汽車、家具、電器類等耐用消費品在4月微顯乏力狀態，其中家具類、汽車類、家用電器和音像器材類環比分別下降10.6、3.6、2.2個百分點。一方面源于耐用消費品市場逐漸趨于飽和；另一方面源于消費淡季的來臨。
（二）企業實力羸弱化，持續增長力令人堪憂。
縣批零企業普遍存在問題是規模偏小，經營方式單一，至今無一家商貿企業進入億元級別。另外許多企業主反映，在目前的經營中，由于金融資金緊張加劇，企業融資困難，加上貨款回收比較慢，導致企業流動資金短缺，影響到企業購銷經營。另一方面今年第一季度實現開門紅的主要動力在于年初酬賓活動以及縣幾場大型節日的拉動效應，比如油菜花節、國際馬拉松越野、嫘祖文化節等，而許多企業在無促銷契機的環境下，經營績效堪憂，特別是在經營戰略、管理手段方面落后的企業發展增速降溫已現。
（三）消費分流多樣化，市場購買力有待提升。
縣商貿企業消費分流主要表現在三方面：一是網上分流。隨著網上購物普及率的提升，實體商業沖擊率極大，特別是服裝類、化妝品類、電子通訊器材類等傳統消費熱點；二是縣外區域分流。本縣居民出縣購物頻率越來越高，主要分流區域為當陽和，主要涉及的類別有服裝類、汽車類、電子產品類；三是服務性消費分流，主要是從內容上由“實物消費”轉向“服務消費”，例如汗蒸館、減肥中心、SPA館等，因為本土居民一定時期購買力有限，以上分流均在一定程度上影響了全縣消費品零售額增長。
三、對策建議
（一）圍繞結構單一，高點謀劃。
改變消費品零售額領增類值結構單一化問題的關鍵出路在于積極培育新的消費增長點，政府及企業均應遵循產業發展規律，抓住新常態建設契機，優化單一結構，發揮各自最大光熱能量。對于政府，應該根據縣城發展規劃和產業發展謀篇布局，著力推進資源在空間的集聚。不斷將消費市場有計劃的向居民居住小區、城鄉結合部、工業園區、物流園區、旅游景區等地方集聚，開辟新的消費集聚區，方能促進零售業態多樣化；對于企業，在堅持促進便利實惠傳統消費熱點的同時，應著力擴大養老與健康、新興與智能電子產品、節能與環保汽車類等熱點消費。竭力加強對這些產品的研究和調研，積極引進這類商品投放市場，以滿足廣大消費者的前衛需求。
（二）圍繞實力堪憂，高度融資。
市場主體規模大小、數量多少、結構優劣，這是推動社會消費品零售額持續增長的指標參數，更是衡量一個地方經濟發展水平的重要標志。針對本縣商貿企業各種短板問題，一方面政府應該進一步制定和落實扶持政策，特別是在投融資、稅費、財政等方面加大對商貿企業的幫扶力度，比如對大型批發企業九盛商貿和廣通商貿的稅收優惠、對實現家電下鄉或是“智慧村村通”的合作企業采取政府擔保融資，幫助企業做大做強；另一方面對于企業自身應該高度關注社會融資結構的變化，跟隨其多元化發展尋求融資契機，根據市場情況結合企業自身特點，準確定位，進行經營戰略分析，找到適合企業自身發展的營銷模式與融資渠道。
一、存在的主要問題
（一）對學習教育重視不夠，對自己工作學習要求不嚴，標準不高。工作上見子打子，紀律上顯得有些散漫。
（二）近年來，檢察院連續獲得不少殊榮，我個人在工作上也取得了一些成績，漸漸地，便滋生了驕傲自滿情緒，工作上有些松勁了。
（三）學習自覺性不強，學習深度不夠。工作缺乏激情，爭先意識不強，創新意識差。
（四）辦案存在畏難情緒，尤其的在辦理反瀆案件和大要案時，總顯得畏首畏尾，缺乏較真碰硬的勇氣。
（五）沒有很好地遵守院里制定的規章制度，上班有時有開小差的現象。
（六）宗旨意識和群眾觀念還有些淡薄，為民分憂、為民執法的能力還有待進一步提高。
二、存在問題的主要原因
一是驕傲自滿。認為自己有多年的辦案經驗，對付一些案子應該不是問題。加之近幾年檢察院和自己所在的科室頻繁取得好成績，使自己漸漸地放松了學習，放松了對自己的高標準嚴要求。
二是重業務輕政治。忽視了政治理論對業務工作的指導作用，導致了對政治理論學習有所放松。
三是沒有堅定的人生觀和價值觀，導致工作作風和紀律作風有些渙散松弛。
四是強調客觀困難多，主觀努力不夠，認為辦理有些案子很容易得罪人，使得自己在執法上顯得有些為難情緒。
五是深入群眾，了解和解決群眾疾苦，聯系群眾等方面的工作做得不夠，使得自己在工作上有時有些脫離群眾。
三、整改措施
1、堅持政治業務學習，不斷提高政治理論水平和業務工作能力。在不斷的學習和實踐中，逐步樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀、榮辱觀、地位觀、金錢觀；通過參加實戰培訓和崗位練兵，提高自己的執法辦案水平。
2、嚴格要求自己，向先進學習，努力爭當先進檢察官。
一、征詢自查的意見和建議：
1、對教師職務考核評價欠科學。
2、由于近幾年學區人員較少，對幼兒園管理不夠緊。
3、加強對學校督導管理，促使學校辦學水平上臺階。
4、加強對教師隊伍管理，促使教師提高教育教學水平。
5、加強對學校后勤財務工作的監督檢查。
6、加強對學校安全工作的督導管理。
二、存在問題的根源：
1、政治理論學習不夠，導致工作創新性不夠。在學習中個別同志對黨和國家的方針、政策、業務知識學習不夠經常化。主觀上對學習比較放松。對政治學習的重要性認識不足，認為政治學習太死板、太空洞、不實用，除集中學習和完成規定要求外，平時比較強調客觀原因或忙于工作事務，而放松對自己的學習要求。久而久之影響了班子政治素質的提高，影響到工作作風和處理事情的水平。
2、在工作中有怕得罪人的“老好人”思想，執行制度存在欠缺。個別同志受“嚴于律己，寬宏待人”為人準則思想的影響，在教育教學督導管理事務中，常常會為別人著想，認為這樣做都實在不容易了，差不多就行了，認為不是什么原則性事，就會為別人開“綠燈”。這樣做難免有失公平，放低了要求，也導致了管理對象敷衍了事，得過且過。
3、在業務上滿足于現狀，缺乏刻苦鉆研的精神，專業知識提高不快，業務水平不高。督導工作中，條條塊塊都有專人負責覺得業務上的精應是他們的職責所在，各自負責管理的各塊工作中，有的是浮于表面的了解，有的只限于材料書面資料，深入實際工作少。操作此事時，集中時間突擊了解學習一下，使得自己放松學習，難以真正的“沉”下去。
4、在教師職務考核和幼兒園管理的問題中，主要是近幾年受到各方面影響，從上級的考核上就沒有具體的指導細則，一直沿用了前些年的考核方案，所以存在一些考核不全面不具體的現象，幼兒園的管理也一直沒有重視起來，從上級的檢查中對幼兒園的檢查督導就不夠重視，導致上下都有對幼兒園不重視，檢查督導力度不夠深。
5、在工作要求上。個別同志工作的標準要求不夠高。滿足于干完干成，求數量與求質量沒能有機地結合起來，沒有把自己的工作與“中心”的示范樣板建設緊密聯系起來。雖然能按照要求完成工作任務，有只求一般標準，把標尺定的不夠高，干些工作就有滿足感的傾向。這些問題的根源主要在于先進性標準不高，只憑一時工作熱情，工作干勁沒有持久性。
6、在工作創新上。對待困難有畏難情緒，滿足于領導叫干啥就干啥，積極主動性不夠強，缺乏創新意識，創造性的開展工作，缺乏年輕人那種朝氣蓬勃、斗志昂揚的工作熱情，缺乏靈活機動，過于死板，解放思想、創新觀念的理念沒有貫徹始終。
7、在思想意識上。班子成員有時看的負面東西過多，不能全面地、客觀地、發展地認識事物，看不到事物的發展變化。看事情向消級方面考慮的過多，在思想上有虛心。主要還是思想覺悟不夠高，立足崗位拼搏奉獻的精神，需要進一步強化牢固。由于以上諸多因素的影響，導致了了對學校督導管理、對教師隊伍管理、對學校后勤財務工作的監督檢查等方面檔次降低，因而也出現了漏洞。
三、今后的目標：
1、健全教師職務考評機制，科學、公平、公正、全面評價教師的工作。
2、進一步加強幼兒園管理，通過交流互助促進薄弱學校幼兒園建設水平進一步提高。
3、進一步完善學校常規管理制度，進一步加強學校管理，促進學校整體辦學水平明顯提高。
4、進一步優化教師隊伍，通過比、學、趕、幫、帶促進教師教育教學水平明顯提高。
一、黨風、黨性方面理論學習還不夠。
我是從一個農民走向領導崗位的，過去所從事的工作與現在所從事的工作有很大的差距，走上領導崗位以后，一切都是一個新的起點，對黨風黨性的認識上、學習上還不夠深入，片面的認為只要不違紀黨規，不吃、拿、卡、要，不收受禮品，就沒有什么問題，不學習自己也知道，放松力量理論學習，滿足于一知半解，沒有把理論和實踐的辨證關系統一起來，從而很可能會在一定程度上影響了正氣的樹立。
二、在執行黨的農村政策、路線上還不夠
從事農業、農村工作，這對每一個同志都是一個新的考驗，學習農業、農村工作是當前重中之重，是如何做好各項工作的一個中心，而在這方面我工作經驗少，方法不多，生搬硬套，不能夠真正地多角度分析、研究、專研，對在新形勢下農業、農村工作的知識了解的不深，存在片面性，只是按上級領導的安排去干。在遇到具體問題時，就沒有辦法，不能具體對待，甚至有時脫離實際操作辦法。導致工作不能真正貫徹執行下去，致使造成一種“有一身勁，卻不知如何下來”，束手無策。
三、對群眾反映的問題重視不夠。
對聽到的線索，聽做了匯報，看到鎮里安排了人去管，自己就沒有再進行深入地調查，督促、檢查、指導、配合上還不夠好。沒有能夠很好地與同事一道去全面調查、處理。
以上這些問題的根源都是平時在工作中自己忽視了對自己的管理，放松了對理論知識的學習而造成的。
四、在工作作風和思想作風方面
1、工作中，缺少強烈的緊迫感和責任心，沒能真正撲下身子、帶領群眾與群眾一起開展工作。雖然對工作也有安排、部署，在執行上，方法不當。只片面的強制執行，讓他們干，對工作中沒有能真正從各個角度上去安排。
2、全心全意為人民服務的宗旨意識還不強，主要是認為當前在農民生產經營自放開的這樣一個形勢下，農民的事自己干或認為農民會干。因而很少對農民進行宣傳教育，忽視對村干部的管理，加上本身自己對農業方面知識了解又少，有些事農民問起來自己也不能完全回答
3、工作中方法簡單、粗暴。有時在工作中，怕這、怕那，覺得有困難，自己也就沒有很好地去安排，同時，片面認為村干部素質就是這樣，從而工作上情緒急噪，說批評就批評。
今后努力的方向
1、加大對政治理論的學習力度，特別是黨在農業、農村工作中的各項方針政策，加強對“三個代表”重要思想的學習和有關精神，給自己制訂學習計劃，自覺主動地去學習，利用業余時間認真學習，同時多虛心聽取其他干部意見，向他們學習，學習他們的優點、長處。
2、加強與班子之間的團結、協作，多聽意見，積極聽取主動配合領導出謀劃策。有問題多與班子成員之間交流，從而更好地開展工作，不斷提高工作能力和理論水平。
界經濟復蘇的進程將十分緩慢。同時，國內經濟雖總體向好但回升基礎仍不穩固，而發展方式轉變以及結構性調整也將會對全國經濟發展產生重大影響。基于這樣的宏觀背景，并結合成都的實際，2012年，成都的經濟增速將繼續保持平穩發展，內需增長將會有所減緩，對外貿易趨緊形勢將有所緩解，物價水平保持小幅上揚。
一、金融危機以來的成都經濟運行特點
（三）城鄉居民收入增長明顯減慢，社會保障水平穩步提高。在城鄉居民收入方面，受宏觀經濟形勢影響，我市企業經營效益出現較大下滑，就業形勢更加嚴峻，城鄉居民收入增長明顯減慢，城鎮居民人均可支配收入和農民人均純收入分別較下降4和4.9個百分點，雖仍保持在10%以上的水平，但已為以來的最低。
在社會保障方面，我市在全國率先建立耕保基金補貼農民參保機制、實現征地農民同城鎮職工基本養老保險并軌；率先全面實施城鄉居民醫療保險一體化制度，城鎮職工和城鄉居民基本醫療保險實現市級統籌、全域結算、報銷比例提高；同時，進一步加強城鄉基層醫療衛生服務體系建設，全面完成城鄉社區衛生服務規范化建設，基層公共衛生服務水平穩步提升。社會保障體系的進一步完善，在很大程度上增強了城鄉居民的“消費安全感”，為我市消費在嚴峻的宏觀形勢下仍能保持20%以上的增幅提供了有力的支撐。
二、近期成都經濟運行應關注的重大問題
（二）拓寬民間投資渠道，啟動民間投資。民間投資是我國經濟增長內在活力與動力的主要源泉。我國今年經濟發展仍然面臨著巨大的挑戰，為了應對挑戰，我國將發展民營經濟、鼓勵和擴大民間投資放在了更加重要的位置，將進一步放寬市場準入，拓展民間投資的渠道。去年我國經濟復蘇主要依靠政府投資拉動，造成各地政府債務急劇增加，通過政府追加投資來拉動經濟增長難度加大，我國將抓緊出臺并落實鼓勵和促進民間投資健康發展的政策措施，相關措施可能在民間投資進入基礎設施、壟斷行業等領域提出更具體的安排，并在民營企業兼并重組、財稅支持、金融服務方面安排一系列優惠政策；進一步拓寬、擴大民間投資范圍，降低準入門檻，將逐步實現經濟增長由政府投資推動型向民間投資拉動型轉變。
（三）房地產需要保持平穩發展。去年的房地產投資對中國經濟復蘇的作用不可低估，目前中國經濟正處于艱難復蘇的微妙形勢下，房地產發展既直接涉及當前的經濟復蘇，又涉及社會穩定的大局。國家近期密集推出的一系列調控房地產政策，主要是抑制投機性購房，對自住型購房和改善型購房持鼓勵態度，政府將繼續加大社會保障房建設速度。未來房地產的調控將兼顧長期政策和短期政策的結合，處理好投資復蘇政策、擴大民間投資政策和房地產市場本身政策這
三者調整關系的搭配銜接。再則，支撐房地產市場未來二三十年發展的另一個重要因素，是中央經濟工作會議確定的“放開中小城市戶籍限制政策”，大規模農村人口的城鎮化在即，房地產很難出現大幅度下跌。對成都來說，蓄積的剛性買房需求在已得到一定程度的釋放，而投機投資性買房需求將在一定程度上受到控制；2012年下半年以后住房供給面積將較快增加，因此預計房價不會快速上漲，仍將保持平穩發展態勢。
（四）加快調整國民收入分配力度。隨著國民收入分配中勞動者報酬占比不斷下降和居民收入分配差距不斷擴大的趨勢，近年來我國居民消費傾向下降，消費率持續走低，最終消費中居民消費占gdp比重和消費對經濟增長的貢獻率不斷下降。我國居民消
費率和政府消費率都低于世界平均水平，而且與同等收入水平國家相比也有很大差距，投資與消費不平衡問題更加突出。國民收入分配格局不合理已成為影響我國居民消費增長、經濟穩定發展的重要原因，是推進經濟體制改革和發展方式轉變的重要環節。為促進消費需求持續較快增長，增強居民消費能力，我國將加大國民收入分配調整力度，提高中低收入者收入水平。
（五）管理好通脹預期，給經濟創造一個良好環境。中央經濟工作會議提出，要處理好保持經濟平穩較快發展、調整經濟結構和管理好通脹預期的關系。由于國際大宗商品價格的上漲可以傳導到國內，今年貨幣的供應可能影響到通脹的預期，明年物價有一個“翹尾”的因素，現在還沒有出現通貨膨脹，但是我們要預見到通脹有可能出現。當前，成都經濟處在逐步回升好轉的態勢，但還需要加快發展，進一步鞏固回升的基礎，鞏固經濟持續回升的勢頭，又要防止物價上漲過快，把物價上漲保持在一個溫和可控的范圍內，管理好通脹預期為經濟發展創造一個良好的外部環境。
三、2012年成都經濟運行態勢預測
縣總經審會在市總經審會的正確領導下，緊緊圍繞工會工作全局，大力加強工會經審組織建設、制度建設和業務建設，依法履行監督職責，在推進依法治會工作中發揮了積極作用。
一是提高認識，加強領導。縣總工會始終把經審工作作為全會工作的重中之重納入重要議事日程，做到與其他工作同部署同安排，制定工作措施、下達目標任務，加強業務指導和督促檢查，及時總結評比。縣總領導定期研究經審工作，聽取經審工作匯報。經審會主任享受同級副職列入領導職數參加主席辦公會，縣總工會把經審工作經費納入本級工會年度預算，確保經審工作的開展。
二是健全制度，規范化發展。全縣經審組織狠抓制度建設。1.堅持和完善《省縣級工會經審工作規范化建設標準》的要求，逐步建立工會經審工作科學完整的制度體系。2.根據新形勢、新任務的要求，結合全縣實際情況，擬定轉發了上級工會經審會一系列的文件和制度，為推進經審工作的制度化和規范化建設奠定堅實的基礎；3.建立會議制度和議事規則，認真落實領導班子定期聽取和研究經審工作制度；4.每年向全委會報告工會經審工作情況。
三是加強體系和隊伍建設，夯實經審組織基礎。1、認真落實《工會法》、《工會章程》關于建立健全經審組織的法律規章，全面加強經審體系和隊伍建設。2.按照“三同時”的原則，同時組建工會經審組織，及時調整充實經審人員變動，堅持做到工會經審組織不留空白，經審人員在崗履職，初步形成了“縣總經審會--系統經審會--基層經審會”的經審工作體系。3.堅持經審干部培訓制度，不斷加強基層工會經審干部的培訓，建設一支精神狀態好，業務技能強的經審干部隊伍。選送了經審干部參加上級培訓，提高經審干部的法律意識和業務能力。
四是規范審計行為，提高監督效能。堅持依法審計，認真執行工會審計操作規程。1.縣工會經審會做到了“五必審”：工會經費收支預算（草案）必審，追加預算必審，經費收支預算執行情況必審，工會主席離任必審，上級工會專項補助資金必審。2.不斷規范審計操作程序，提高審計質量。3.縣總工會結合今年度經審工作和市總工會的安排，制定了具體實施方案，提出了目標要求。4、組織經審干部對審計程序比較規范的單位進行了觀摩學習，發揮典型引路的作用，起到了互相學習，相互交流，取長補短的效果。
五是統籌策劃，精心組織，經費保證。在“經審專用經費”中列支一定數額經費專門用于經審工作。按規定審批、使用。制定了信息調研制度，定期到基層調查研究。并根據我縣實際確定了2013經審對象。現在我縣工會經審規范化建設達標工作已全面啟動。力爭完成市總工會經審會下達的全年經審目標任務。
一、具體作法
（一）召開動員大會，統一思想認識。
2月27日,我局組織機關全體工作人員、市局直屬各單位副科級以上干部及部分工作人員、公路處所屬管養所所長、市局直屬收費站站長134人召開了全市交通系統機關作風建設年活動動員大會。會上，王彥廣副書記宣讀了《*市交通系統機關作風建設年活動實施方案》，市運管處張國清處長和市公路處紀連春副處長做了表態發言，王樹和局長做了動員講話。
此后，市運管處、公路處、質量監督站、征費稽查處相繼召開動員大會，就此項活動進行了安排部署，各部門分管領導參加會議并做了動員講話。自此，統一思想，提高認識，開展活動，真抓實干的活動氛圍基本形成。
3月28日，在局機關暨直屬單位學習實踐科學發展觀活動動員大會上，局黨組書記、局長王樹和同志提出要把學習實踐科學發展觀同機關作風建設緊密結合起來，廣大黨員干部要做到“六新”，實現“兩個形成”。即：理論素養有新的升華、業務素質有新的提高、思想作風有新的轉變、服務意思有新的增強、敬業精神有新的改善、精神面貌有新的變化。形成科學發展的長效機制體制，形成風清氣正、比工作、比奉獻的良好氛圍，黨員干部確實受到教育，交通事業確有新的發展，人民群眾得到更多實惠。
（二）成立領導機構，制定實施方案。
全市機關作風建設年活動動員大會結束后，我局立即著手研究部署交通系統機關作風建設年活動各項工作，成立了交通系統機關作風建設年活動領導小組，明確工作分工，加強對活動的組織領導。領導小組下設辦公室，配備專門工作人員，具體負責統籌安排、監督檢查、總結考評活動全過程。各部門也成立了相應的組織機構，部門主要領導為第一責任人，親自過問親自抓，班子成員齊心協力共同抓，各科室、各部門各司其責，密切配合，形成了全員參與、齊抓共管的工作格局。在此基礎上，結合交通工作實際，制定了活動實施方案，明確了交通系統機關作風建設年活動的指導思想、總體目標、活動時間、方法步驟、具體措施及基本要求,保證了機關作風建設年活動的順利開展。
（三）圍繞中心工作，突出行業特點。
全市交通系統機關作風建設年活動的總體思路是扎實有效地開展機關作風建設年活動，努力把交通系統建設成為廉政交通、文明交通、務實交通、高效交通，實現交通運輸的快速發展、科學發展、安全發展、協調發展。為此，市局直屬各單位緊密結合業務工作實際，確定了各具特色的工作重點。市運管處把反思春運期間兩起重大客運交通事故的教訓作為查找工作漏洞的突破口，加大行業管理和運政監督力度；市公路處加強公路養護管理，嚴格治理超限超載運輸，為社會提供良好的公路通行環境；市公路質監站堅持對內強化管理，監督不忘服務的原則，實施全方位技術服務；市征費處提出了由管理型部門向服務型部門轉變的工作理念，確定了“面對壓力，迎接挑戰，上下一心，盡職盡責”的工作目標。
（四）查擺存在問題，剖析深層原因
在查擺剖析階段，各部門、各科室深入基層調研，通過個別談話、發放問卷、設立舉報箱、公開投訴電話和運用網絡等多渠道、多層次征集意見建議，查找領導作風、工作作風、機關紀律方面存在的問題；查找行政審批、行政執法、行政管理等方面存在的問題；查找損害群眾利益、群眾反映強烈的熱點和難點問題，并進行認真梳理，明確歸類，剖析問題根源，找準癥結所在，為整改鞏固做準備。
二、主要成果
（一）市局領導走出機關下基層。
1、活動開展期間，市局領導高度關注機關作風建設年活動進展情況，針對春運期間兩起重大客運交通事故，對市運輸管理處的查擺工作進行督導，并提出具體要求。
2、局黨組成員到離休辦檢查指導離退休干部工作，詳細了解離退休干部的生活健康狀況，認真解決他們生活中遇到的實際困難。
3、市局機關干部“進百鄉、促發展、惠民生、抓落實”活動工作組于4月1日到扶貧聯系點單位——松山區上官地鎮草帽山村實地踏察進行調研，詳細了解農牧業生產和公路通行狀況，全面掌握目前存在的問題和迫切需要解決的困難，本著“少說空話、少添麻煩、多做實事”的總體思路，要實實在在地為聯系點單位做一點事情，解決一些實際困難，讓農民群眾得到實惠，促進該地區經濟發展。
（二）市運管處總結教訓堵漏洞。
針對客運經營從業資格證管理不嚴的弊端，市運管處嚴把客運從業人員入口關，全面推行從業資格證五指化考試制度，從申報、培訓、考試、發證等環節嚴格遵循辦理程序，并向社會全面公開，接受社會監督。
（三）市公路處嚴格基本建設程序審核。
市公路處在公路建設項目多、工作量大的情況下，嚴把基本建設程序審核關，圖紙匯審必須經過公路市場建設管理委員會，評標專家的抽取必須在市局及轄區紀檢監察部門現場監督下進行，評標過程必須現場公證。從而，保證了公路建設項目的陽光操作。
（四）高速公路建管辦高效運轉搶時間。
赤朝高速公路建管辦為了保證項目如期開工建設，加班加班，晝夜奮戰，犧牲休息時間，不講任何條件，經過全體工作人員的共同努力，前期準備工作已經就緒，將于本月開工。
（五）市公路工程質量監督站監督不忘服務。
市公路工程質量監督站一班人，強化服務意識，樹立監督就是服務的理念，切實轉變監督管理方式，寓監督于服務之中，采取劃片監督的方式深入到施工現場，業務上耐心指導，工作中上下協調，指導建設單位嚴格履行建設程序，監督施工監理單位嚴格履行施工合同，主動為建設單位、施工單位、監理單位出謀劃策，排憂解難，改變了過去只看病不開方的作法，針對建設程序、施工工藝、技術設備、材料使用等方面存在的問題，辯癥施治，對癥下藥，在人員設備進場、施工組織安排、施工工藝改進、原材料使用、技術設備調整等方面實施了全方位的技術服務，從而，節約了費用，加快了進度，保證了質量，達到了建設施工單位滿意。
三、存在問題及主要原因
（一）個別干部對機關作風建設年活動的必要性和重要性認識不夠，學習不夠系統，理論聯系實際不夠深入，存在應付差事心理。
（二）個別單位機關作風建設年活動不夠扎實，征求意見不夠廣泛，流于形式。
（三）各單位機關作風建設年活動與業務工作結合不夠緊密，時間和精力側重于抓業務，活動開展不平衡，缺乏主動性和開拓創新。
四、下步工作安排
（一）加大活動宣傳力度，認真開展督促檢查，確保活動實效。在機關作風建設年活動開展期間，市局活動領導小組將定期印發活動簡報，宣傳典型、示范帶動，同時，對工作推進不力、群眾反映強烈的部門和單位，通報批評，警示曝光。市局機關作風建設年活動領導小組及其辦公室將定期聽取各部門、各科室活動開展情況的匯報，并適時進行監督檢查。對整改措施不力、效果不明顯、問題沒有得到實質解決的的部門進行限期整改；對領導班子和領導干部存在問題的，進行誡勉談話、重點監督；對嚴重違紀問題、社會影響惡劣的反面典型，進行嚴肅處理。
