時間：2022-10-09 11:48:11
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公司勞務合同，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
甲方（單位名稱） 乙方（勞動者）
身份證號碼： 地址：
家庭住址：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規的規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 合同期限
合同期限自 年 月 日到 年 月 日，其中試用期為兩個月，至 年 月 日止。試用期內經甲方考核不合格者，甲方有權單方面內向乙方發出書面通知，延長乙方的試用期或解除勞動合同。
第二條 工作地點和工作內容
（一）根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的 （工作地點）從事 （崗位、工種）工作。在合同履行期間，甲、乙雙方經協商同意，可以變更工作地點、崗位、工種。
（二）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作，達到規定的質量標準。
第三條 工作時間和休息休假
（一）甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作 8 小時（不超過8小時），每周工作 40 小時（不超過40小時），每周至少休息一日。
2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。
3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。
（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排 .
第四條 勞動報酬
（一）乙方試用期的基本工資標準為 元/月，乙方在試用期的工資不得低于甲方單位相同崗位最低工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工資標準。
（二）乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，實行計時工資。基本（固定）工資為 元/月，如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。其他工資形式。具體約定如下：
（三）甲方每月 10 日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。
（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
第五條 社會保險和福利待遇
（一）甲、乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。
（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
（四）乙方的公休假、年休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期、哺乳期待遇以及解除（終止）勞動合同時乙方經濟補償金（生活補助費）醫療補助費的發放等，均按國家有關法律、法規、政策以及甲方依法制定的規定執行。
第六條 勞動保護和勞動條件和職業危害防護
（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。對從事有職業危害作業的，應當定期進行健康檢查。
（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。
第七條 勞動紀律和規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
（二）乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
（三）乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理、行政處分、經濟處罰等，直至解除本合同。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止、續訂
（一）甲乙雙方經協商一致，可以
變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
（二）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。甲方解除勞動合同，應提前30以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同；試用期內提前3日通知乙方，可以解除勞動合同。乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方，試用期內提前3日通知甲方，可以解除勞動合同。甲方在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
（三） 有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
（四）本合同期滿前，甲乙雙方應提前 天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第九條 勞動爭議的處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院。
第十條 雙方約定其他事項
第十一條 其它
（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
（三）甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲 方：（簽章） 乙 方：（簽章）
鑒于雇主希望為其在＿＿＿＿（國）＿＿＿＿（地）（以下簡稱“工地”）＿＿＿＿（項目）（以下簡稱“本工程”）提供勞務，中國公司愿意為本工程提供勞務；
現雙方同意如下條文：
第一條 總則
一、雇主負責實施本工程，中國公司負責為本工程提供勞務。
二、本合同自簽字之日起生效，直至雙方間全部遺留問題，包括財務總理處理完畢之日止。
第二條 人員
一、中國公司應按本合同附件一“提供勞務明細表”和附件二中商定的工種、人數、技術條件、派遣日期和工作期限，為本工程派出其受權代表，各類技術人員、工人、管理和服務人員（以下簡稱“人員”）
二、附件一和二為本合同的組成部分，其內容在本合同簽字生效后一般不得變更，在特殊情況下雇主要求變更時，經中國公司同意應按下述規定辦理：
1．人員離開北京之前如需變更時，雇主應將變更內容提前×個月書面通知中國公司。如雇主變更計劃未能及時通知中國公司，而中國公司已按計劃集中人員和訂購機票雇主應負擔由此造成的損失。
2．人員工作期限期滿之日前，如需終止雇傭，雇主應在終止雇傭之前，提前×個月書面通知中國公司。
3．人員工作期限如需延長，雇主應在期滿之前，提前×個月書面通知中國公司。
三、中國公司受權代表負責組織人員在工地履行本合同規定的中國公司的義務，并負責管理人員的內部事務。
第三條 簽證和其它證件
一、中國公司應按中國政府的有關規定辦理人員出入中國國境的一切必要手續，并承擔其費用。
二、雇主應按項目所在國政府的有關規定辦理人員出入項目所在國及居留、工作許可證和司機駕駛執照等一切必要手續，并承擔其費用。
雇主為人員辦理上述手續，應向中國公司具體明確提出由中國公司提供的全部必要的證件，如因雇主的要求不明確而引起證件不足致使人員不能入境或無法獲得居留和工作許可證，則中國公司不負責任。
三、如雇主未能為人員獲得在項目所在國的居留，工作許可證和司機駕駛執照等，而使人員無法進行工作，則雇主應付給人員在此期間的合同工資。如人員因此被迫返國時，則雇主應負擔人員的回程旅費，并支付每人×個月合同工資的賠償費。
第一條 合同期限
1.本合同有效期限，自______ 年______ 月______ 日至______ 年______ 月 ______日止，為期 。其中______ 年 ______月______ 日至______ 年______ 月______ 日止，為試用期。
2.在試用期內，甲方發現乙方不符合錄用條件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付當月出勤工資和政府規定的補貼。
第二條 工作崗位
1.甲方安排乙方從事 ________________________工作。
2.甲方確因生產經營需要和乙方的能力表現，可變更乙方的工作。乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，必須服從。
3.乙方必須按照甲方確定的崗位責任，按時、按質、按量完成生產或工作任務。
第三條 工作條件和勞動保護
1.甲方需為乙方提供符合國家規定的安全、衛生的工作環境，保證乙方人身安全檢查及人體在不受危害的環境條件下從事工作。
2.甲方根據乙方崗位，按照國家和公司有關規定向乙方提供必要的勞動防護用品和高溫保健食品。
第四條 工作時間
1.甲方實際每周工作5天40小時，休息2天。
2.甲方確因工作(生產)需要乙方加班時，按照公司有關規定給矛乙方一定的補償，或者給予相應時間的調休。
3.乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假期。
4.乙方如有正當理由，經過申請批準，可請事假。甲方不負責發放事假期間的薪酬、獎金和補貼(除國家規定補貼外)。
第五條 勞動報酬
1.按公司現行工資制度確認乙方月工資 ______元。甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新制度予以調整。
2.甲方發薪日期為每月2日。
3.甲方將根據公司的經濟效益和對乙方的工作考評結果，按其所擔任的職、級，不定期調整乙方的工資。甲方還將按董事會制定的各有關規定及職工的勞動態度、工作效率，給予獎金和津貼。
第六條 社會保險和福利待遇
1.甲方根據《外商投資企業勞動管理規定》為乙方向有關部門投保養老保險、失業保險，乙方除養老保險外的社會保證規定執行。
2.在職中國職工因工受傷的醫療、生活費用，以及死亡喪葬費和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。 工傷經過醫療終結后，屬部分喪失勞動能力，但尚能工作的，由單位分配適當工作。
3.乙方患病或非因工負傷，在合同期內，工作時間在1年以內，累計享有醫療期3個月，以后工作時間每增加1年，可相應延長醫療期1個月，但最長不得超過12個月。對在企業工作20年以上以及在生產經營中表現卓著有較大貢獻的，醫療期可由甲方決定適當延長。醫療期間的生活費用、醫療費用，以及死亡喪葬綱和家屬撫恤費，參照本市國有企業標準，由甲方承擔。
4.甲文依照政府規定向乙方支付獨生子女費、幼托費、交通補貼、回族津貼等福利費用，并積極辦好必要的集體福利。
第七條 勞動紀律
1.乙方應遵守國家的法律法規
2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。
3.乙方觸犯國家的法律，被判刑、勞動教養的， 以及被除名、開除的，本合同自行解除。第八條 解除和不得解除合同的規定
1.符合下列情況之一的，甲方可以解除本合同，辭退乙方：
(1)在試用期內，發現乙方不符合錄用條件的;
(2)乙方因嚴重違反勞動紀律，按甲方"員工守則"及獎懲辦法規定可以辭退的。
(3)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事另行安排的工作;
(4)甲方因生產經營變化，企業調整而多余的職工;
(5)企業宣告解散或合營期滿的。
2.符合下列情況之一的，甲方不得解除本合同，辭退乙方：
(1)乙方因病或非因工負傷在規定的醫療期內;
(2)乙方因工傷在治期間和醫療終結后經勞動鑒定委員會確認部分或全部喪失勞動能力的;
(3)實行計劃生育的女職工，在孕期、產期及哺乳期間的。
3.有下列情況之一的，乙方可以解除本合同：
【關鍵詞】勞動合同、勞務合同、雇傭合同、承攬合同
一、的提出
案例1： 張某是一名駕駛員，2000年5月通過勞動力市場應聘到某勞務公司，該勞務公司主要經營項目是向其他輸出勞務。張某與該勞務公司簽訂了三年勞動合同。2000年7月，某運輸公司需駕駛員一名，勞務公司遂與運輸公司簽訂了一份勞務輸出協議，協議約定運輸公司每月向勞務公司支付一定費用，勞務公司扣除管理費后，余額為張某發放工資、繳納保險，勞務輸出期限為一年。張某于是到運輸公司從事駕駛員工作。2001年3月，張某患急性闌尾炎住兩周，其到醫保部門報銷醫療費時，被告知單位欠繳醫療保險，醫療費用無法納入統籌。張某認為此期間其一直為某運輸公司提供勞動，該公司應承擔賠償責任，遂以運輸公司為被訴人提出仲裁申請。
案例2： 龍紅梅系福建省三明市梅列區梅城運輸隊的經營者，從事貨物運輸經營活動。1999年11月，龍紅梅從三明市電力工程物資公司處承接了運輸水泥電線桿至尤溪縣的業務。11月12日，龍紅梅雇傭長期為運輸隊裝卸的林木德、張毓鳴卸水泥電線桿。次日晚，林木德與龍紅梅通過電話后，邀請了與龍紅梅素不相識的鄰居鐘金貴一起參加。1999年11月19日下午，林木德、張毓鳴、鐘金貴在尤溪縣湯川鄉卸車過程中，鐘金貴被水泥電線桿壓死。2000年1月9日，鐘金貴家屬向尤溪縣勞動局申請，要求對鐘金貴死亡做出工傷事故認定。1月18日，尤溪縣勞動局做出“鐘金貴為因公死亡，其事故單位是梅列區個體運輸戶龍紅梅”的認定。龍紅梅不服，于2000年2月14日向三明市勞動局申請復議，被復議機關維持后遂提起行政訴訟。
上述案例提出這樣的問題：類似的糾紛到底是勞動合同還是勞務合同？二者有何不同？地成為理論界、實務界探討、爭議的焦點，這些問題也并成為司法實務領域的疑難問題。故，本文試圖對這一問題進行探究。
二、勞動合同及其特征
勞動合同是在社會生產中產生的一種制度。它源于傳統民法中的雇傭合同，“由雇傭契約到勞動契約，乃是一種社會化的進程1”。自從資本主義生產方式出現以后，勞動合同就成為各國立法的一項重要。先是少數化國家在民法中承認了勞動合同的法律效力，之后，1900年自比利時頒布勞動契約法開始，許多資本主義國家相繼頒布了勞動契約法2，并在勞動法中規定了專門的勞動合同法或在勞動法典中列有勞動合同的專章，具體規定勞動合同的內容和形式，以及訂立、變更和解除的條件和程序。現在，世界上很多國家都已有了勞動合同的立法，把勞動合同作為調整勞動者和用人單位關系的一種法律制度確定了下來3。我國自1986年開始，按照《國營企業實行勞動合同制暫行規定》開始實行勞動合同制。
那么，什么是勞動合同呢？，對勞動合同的定義已基本取得共識。根據《布萊克法律辭典》對勞動合同的法律定義：“勞動合同是雇主與雇員之間就勞動管理、工作條件、工資、津貼和獎懲做出的約定4”。我國有學者認為：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議5”。有稱“勞動合同為勞動契約，是勞動者與用人單位之間確立勞動關系，依法協商達成的雙方權利和義務的協議6”。也有稱“勞動合同為勞動契約，是勞動者與用人單位就勞動的權利義務方面達成的協議7”。我國《勞動法》第16條將勞動合同定義為：“勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議”。因此，可以看出，勞動合同是確立勞動者與用人單位之間存在勞動關系的法律形式，是組織社會勞動、合理配制勞動力資源、穩定勞動關系，促進社會生產力發展的重要手段。根據這一協議，勞動者成為用人單位的一員，有義務完成用人單位的生產任務、工作任務，并有義務遵守勞動紀律和內部規章制度；而用人單位則有義務支付勞動報酬，提供勞動條件、勞動保護及保險、福利等待遇8。
可見，勞動合同有其明顯不同于民事合同的法律特征：
1、勞動合同主體具有特定性9。勞動合同的主體一方必須是用人單位。這主要是指：企業、個體組織，同時也包括與勞動者簽訂勞動合同的國家機關、事業單位和社會團體10。主體的另一方須是勞動者本人，即必須是16周歲以上，具有一定勞動能力的勞動者，包括本國公民、外國人和無國籍人11。
2、勞動合同的雙方當事人具有職責上的從屬關系12。勞動合同訂立后，勞動者即被招收為用人單位的成員，產生人身從屬關系，對內享受本單位職工的權利并承擔本單位職工的義務，對外以單位的名義從事生產經營的管理活動。
3、勞動合同是雙方有償合同13。在勞動合同中，勞動者必須為用人單位提供勞動，用人單位必須為勞動者支付報酬，故為雙務有償合同。
4、勞動合同的主要條款具有法定性14。為了穩定社會秩序，保護勞動者的合法權益，各國對勞動合同的主要條款：如勞動時間、勞動保護條件、最低工資、休假都做出了規定，當事人必須遵照執行。
5、勞動合同在一定條件下，往往涉及第三人的物質利益15。這一特征是由勞動力本身再生產的特點決定的。勞動合同的內容不僅限于當事人權利義務的規定，而且還要涉及勞動者親屬在一定條件下享有的物質幫助權：如子女就業、住房、生育及工傷、死亡時的物質幫助等16。
三、勞務合同及其法律特征
實踐中，人們通常將提供活勞動服務的過程稱之為勞務。與勞務有關的合同很多，除了雇傭之外，尚有承攬、出版、運送、委托、行紀、居間、寄存、倉儲等17。勞務合同的概念很寬泛，目前尚沒有明確統一的法律定義。筆者認為：勞務合同有廣義與狹義之分。廣義的勞務合同是指一切與提供活勞動服務（即勞務）有關的協議。它屬于民法調整的范疇，該合同標的是勞務。有學者將勞務合同定義為：“勞務合同是指法人之間、公民之間、法人與公民之間關于提供勞動服務而訂立的協議。”筆者認為，勞務合同：“是當事人雙方就一方提供活勞動給另一方服務過程中形成的債權債務關系的協議18”。狹義的勞務合同僅指雇傭合同，即是指雙方當事人約定，在確定或不確定期間內，一方向他方提供勞務，他方給付報酬的合同19。
廣義的勞務合同涵蓋的內容很多，只要是標的為勞務的合同，均可納入該類合同。按照一方提供給另一方勞務（活勞動服務）側重的不同，可以把廣義的勞務合同劃分為兩類：一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為本身的合同。有學者將該類勞務合同內容概括為以下諸多方面：委托、行紀、居間、保管、倉儲、運送（輸）、、演出、雇傭、銀行轉帳結算合同以及勞動合同20。另一類是合同的標的是勞務，但側重于勞務行為結果的合同，即完成工作交付成果的合同；該類合同的內容主要是承攬合同，以及承攬合同的特殊形式建筑工程承包合同21。廣義的勞務合同主要遵循傳統的民法原理，受民法的調整，且大部分合同都已成為有名合同，雙方的具體權利義務在合同中都有明確的規定，如行紀、居間、保管、運輸、承攬、建筑工程承包合同等。
狹義的勞務合同僅指一般的雇傭合同，在大多數國家它仍由民法來調整；對于雇傭合同中的另一種特例——勞動合同，由于它“以個人思想為背景的法律結構，在近代社會越來越不適應規范勞務契約之現實22”，尤其是19世紀末20世紀初以來，遂進入具有社會進程的勞動契約，“合同的自由協商性受到限制，更多的體現了政府干預，其只在消除現實社會中難以實現的非實質性的平等，使力量薄弱的合同一方當事人（受雇者或勞動者）得到較多的保護，使合同的平等性能夠得到真正的實現23”。“因此乃產生具有社會意義之勞動契約法24”。這樣，發展到今天的勞動合同已不再由民法來調整，而是由勞動法來調整25。
綜上所述，可以對勞務合同的法律特征作下概括：
1、主體的廣泛性與平等性。勞務合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人組織之間，一般不作為特殊限定，具有廣泛性。同時，雙方完全遵循市場規則，地位平等。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的公平原則進行。
2、合同標的的特殊性。勞務合同的標的是一方當事人向另一方當事人提供的活勞動，即勞務，它是一種行為。勞務合同是以勞務為給付標的的合同，只不過每一具體的勞務合同的標的對勞務行為的側重方面要求不同而已，或側重于勞務行為本身即勞務行為的過程，如運輸合同；或側重于勞務行為的結果即提供勞務所完成的勞動成果，如承攬合同。
3、內容的任意性。除法律有強制性規定以外，合同雙方當事人完全可以以其自由意志決定合同的內容及相應的條款，就勞務的提供與使用、受益雙方意定，內容既可以屬于生產、工作中某項專業方面的需要，也可以屬于家庭生活26。雙方簽訂合同時應依據《合同法》的自愿原則進行。
4、合同是雙務合同、不要式合同。在勞務合同中，一方必須為另一方提供勞務，另一方則必須為提供勞務的當事人支付相應的勞務報酬，故為勞務合同是雙務有償合同。大部分勞務合同為不要式合同，除法律有做特別規定者外。
四、勞動合同與勞務合同、雇傭合同、承攬合同的關系
1、勞動合同與勞務合同、雇傭合同、承攬合同的聯系
綜上，可以看出，勞動合同與勞務合同、雇傭合同、承攬合同存在如下聯系：
勞動合同（勞動法調整） —————————————————— 特殊的雇傭合同
雇傭合同
狹義的勞務合同 （1）一般的雇傭合同
（1）給付勞務合同 （2）委托合同
勞務合同 （合同的標的是 （3）居間合同
（民法調整） 勞務，但側重于 （4）保管合同
行為過 程本身， （5）倉儲合同
即提供勞務的過 （6）行紀合同
廣義的勞務合同 程） （7）運送（輸）合同
（8）旅游合同
（9）銀行轉帳結算合同
a加工合同
b定做合同
（2） 提供勞務完成工 c修理合同
作成果的合同 承攬合同 d印刷復印合同
（合同的標的 e外文資料翻譯合同
是勞務，但側 f工作成果鑒定合同
重于行為的結 g工程設計合同
果，即提供勞 a勘察合同
務所完成的勞 建筑工程承包合同 b設計合同
動成果） （特殊的承攬合同） c建筑合同
d安裝合同
2、勞動合同與勞務合同的區別
（1）主體資格不同。勞動合同的主體只能一方是法人或組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是人；勞務合同的主體雙方當事人可以同時都是法人、組織、公民，也可以是公民于法人、組織。
（2）主體性質及其關系不同。勞動合同的雙方主體間不僅存在財產關系即關系，還存在著人身關系，即行政隸屬關系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規章制度等，成為用人單位的內部職工。但勞務合同的雙方主體之間只存在財產關系，即經濟關系彼，彼此之間無從屬性，不存在行政隸屬關系，勞動者提供勞務服務，用人單位支付勞務報酬，各自獨立、地位平等。
（3）主體的待遇不同。勞動關系中的勞動者除獲得工資報酬外，還有保險、福利待遇等；而勞務關系中的自然人，一般只獲得勞動報酬。
（4）確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則，而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付，完全由雙方當事人協商確定。
（5）雇主的義務不同：勞動合同履行貫穿著國家的干預，為了保護勞動者，《勞動法》給用人單位強制性地規定了許多義務，如必須為勞動者交納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、用人單位支付勞動者工資不得低于政府規定的當地最低工資標準等，這些必須履行的法定義務，不得協商變更。勞務合同的雇主一般沒有上述義務，當然雙方可以約定上述，也可以不存在上述內容。
（6）合同內容的任意性不同。勞動合同的主要條款則由明確規定，不能由當事人協商，如用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞動保護用品等。但勞務合同由合同雙方當事人在不違背強行法規定情況下自由協商，任意性很強。
（7）法律調整不同。勞務合同主要由民法、經濟法調整，而勞動法則由法中的勞動法來規范調整。
（8）受國家干預程度不同：勞動合同的條款及內容，國家常以強制性法律規范來規定。如用人單位的強制性義務及合同的解除，除雙方當事人協商一致外，用人單位解除勞動合同必須符合《勞動法》規定的條件等。勞務合同受國家干預程度低，除違反國家法律、法規強制性規定外，在合同內容的約定上主要取決于雙方當事人的意思自治，由雙方當事人自由協商確定。
（9）合同的法律責任：勞動合同不履行、非法履行所產生的責任不僅有民事上的責任，而且還有行政上的責任，如用人單位支付勞動者的工資低于當地的最低工資標準，勞動行政部門限期用人單位補足低于標準部分的工資，拒絕支付的，勞動行政部門同時還可以給用人單位警告等行政處分。勞務合同所產生的責任只有民事責任——違約責任和侵權責任，不存在行政責任。
（10）糾紛的處理方式不同。勞動合同糾紛發生后，應先到勞動機關的勞動仲裁委員會仲裁，不服的在法定期間內才可以到人民法院起訴，勞動仲裁是前置程序；但勞務合同糾紛出現后可以訴訟，也可以經雙方當事人協商解決。
3、勞動合同與雇傭合同的區別
勞動合同從雇傭合同而來，本質上沒有多大區別，極為相近。勞動關系是在實現社會勞動過程中，勞動者與所在單位之間的社會勞動關系，規范的對象都是勞務的提出與勞務之受領27。但在我國現實人口眾多，不能完全實現就業情況下，兩者的規范、調整及法律后果是完全不同的兩種合同。主要區別是28：
（1）二者的不同。雇傭合同的歷史久遠，自從奴隸社會剝削的存在，人類的勞動關系中就開始有了雇傭關系，隨著勞動交換的需要而逐漸產生了雇傭合同。勞動合同是在資本主義商品經濟較為發達的十七世紀的雇傭合同的基礎上發展起來的。
（2）性質不同。雇傭合同是受雇人為雇傭人提供服務的合同；勞動合同是用人單位與勞動者之間確定勞動關系的勞動用工合同。
（3）目的不同。雇傭合同以供給勞務為目的，系以雇傭人對勞務人之“所有”及對勞動者之“支配”為中心，而勞動合同則是以提供勞務的勞動者其“人”為中心29，以勞動者成為用人單位的內部成員為目的。
（4）受國家干預的程度不同。雇傭合同更多的體現是當事人的雙方的合意，是當事人協商一致的結果，國家干預的程度較小；而勞動合同更多的體現了國家對當事人合同的干預，對合同的訂立程序、用人單位的義務、工作條件、勞動保護、最低工資、合同的解除等都作了特別規定，主要側重于對勞動者的特別保護。
（5）主體及其關系不同。勞動合同中一方為勞動者，另一方為用人單位，用人單位均屬于法人或社會團體，其適用范圍只限于單位用工方面，勞動者在成為用人單位的內部成員后，遵守其內部的規章制度，必須承擔一定的工種或職務工作，受雇人與雇用人間存在“特殊的從屬關系”，受雇人的勞動須“在于高度服從雇方之情形下行之30”。而雇傭合同既可以一方為公民，另一方為單位，也可以雙方均為公民，且雇員不成為雇主的成員。受雇提供的勞務十分廣泛，凡法律調整的服務均可以適用于雇傭合同。
（6）法律調整不同。勞動合同由勞動法調整；雇傭合同應屬于民法調整。，我國合同法尚沒有對其做出明確規定，適用民法及合同法的一般原理規制。
（7）同爭議的處理程序不同。勞動合同發生爭議時，必須經仲裁前置程序后，司法機關才能介入，爭議應適用勞動法的規定處理，仲裁機構或法院可以裁判用人單位繼續履行勞動合同；同樣，合同解除應遵循一定的法定程序。而雇傭合同發生爭議時，法院可直接受理，適用民法的規定處理；解除沒有什么特別程序，雙方均可隨時解除雇傭關系。
4、勞動合同與承攬合同的區別
承攬合同是承攬人按照定做人的要求完成工作，交付工作，交付工作成果，定做人給付報酬的合同31。
勞動合同與承攬合同二者都是以提供勞務為目的的合同，但有本質的區別32：
（1）勞動合同目的在于提供勞務，其標的在于勞動本身；承攬合同則在于一定工作的完成，雖然涉及到勞務，但它的目的不在于勞動本身，而在于勞動成果，勞動本身僅為獲得其成果手段而已。
（2）勞動合同中，無論勞動有無成果，均能獲得報酬；而承攬合同如無成果時，則不能獲得報酬。
（3）勞動合同中，勞動者提供勞務，需服從相對方的安排，其工作具有某種從屬性；而承攬合同中，承攬人的工作具有獨立性。
（4）勞動合同中，勞動者因執行職務侵害他人權利時，其責任通常是先由單位先行承擔，如勞動者有過錯，其后按照其過錯大小承擔責任；而承攬人在承攬過程中的侵權行為的損害賠償責任，通常由直接承攬人承擔。
（5）動合同反映的是用人單位與勞動者個人之間的以勞動報酬、勞動福利等為核心而發生的合同關系；而承攬合同，反映的是兩個平等的民事主體之間，一方為另一方提供工作成果而發生的合同關系。
5、雇傭合同與承攬合同的區別
雇傭合同與承攬合同均以勞務為給付標的之契約33。但二者有很明顯的區別，主要有以下幾方面：
（1）給付勞務側重不同。雇傭合同中，受雇人僅為一定的目的而勞動，即在一定時間內服勞務而已，側重勞務給付的過程；承攬合同則是承攬人需為一定勞務給付，并且服勞務的結果即工作成果所有權之轉移為合同主要內容，勞務給付與工作成果之間有不可分之關系，側重勞務給付的結果。
（2）簽訂合同時雙方的出發點不同。雇傭合同中，雇主一般選任雇員時，是以雇員的勞動技能是否適合于自己的要求，雇員則從勞動報酬是否達到自己的要求，而締結雇傭合同的；而承攬合同中，定作方選任承攬方是以承攬方的技能、生產設備或生產規模、信譽等能否勝任工作為條件的，而承攬方則是以自己的技能或現有的條件能否完成工作，能否獲得利益來締結合同的。
（3）雇傭合同中，受雇人之勞務給付系一種“從屬性勞動”，包括經濟上和人格上的從屬性，雇員對于工作如何安排沒有自主選擇權，雇主可以隨時干預雇員的工作；承攬人之勞務給付系“獨立勞動”，定作人與承攬人自始至終地位平等，承攬人對工作如何安排完全有自主決定權，定作方無權進行干預。
（4）報酬確定與給付不同。雇傭關系中，報酬的確定是根據市場勞動力的價格結合相應的行業標準確定的。報酬一經確定后，雇員一般能在長時間內取得穩定的報酬數額，不存有虧損的風險；而承攬合同的勞動報酬是基于自身的技能或生產規模，原材料的價格等確定的，而且，承攬方還要承擔潛在虧損的風險。同時，一般而言，雇傭合同的受雇人之工資系計時工資，承攬人之報酬系計件報酬。雇傭合同以一定期間之存續為原則，承攬合同則以一次性給付為準。
（5）合同義務可否轉移不同。雇傭合同原則之負債標的為種類合同；雇傭合同的雇員可以將自己應負的勞務義務轉移給他人承擔；承攬合同則為特定勞務，承攬方不可以將承攬的工作交給第三人完成。
（6）風險負擔不同。雇傭合同中雇員在完成工作過程中所產生的風險，如雇員受到傷害，致他人損害、工作物不符合質量要求等所造成的損失，均由雇傭人負危險責任；在承攬合同中則由承攬人負危險責任，除非是雇員的故意或重大過失所致，而不涉及定作人。
（7）能否享有處分權不同。雇傭合同的雇主對雇員的工作失誤，雖然自己承擔損失風險，但對雇員享有一定的處分權，如扣罰一定的獎金、工資、警告、訓誡等，雇員受處分時，一般不能通過司法程序救濟；而承攬合同的定作方對承攬方則不具處分權，如出現質量不合格。延期交貨等，定作方只能根據合同的規定追究承攬方的違約責任，達不成協議時，可通過仲裁或訴訟解決。 五、結 語
通過對勞務合同、勞動合同本質特征的，基本上對二者有了較為全面的認識，尤其是通過對勞務合同與勞動合同、雇傭合同、承攬合同的比較，更加清楚地區分了勞務合同與勞動合同的不同，這對于司法中處理糾紛時能正確的適用法律，具有十分重要的實踐意義。
著作：
1、 黃越欽：《勞動法新論》，政法大學出版社，2003年4月版，第133頁。
2、 《法律辭典》：中國社會院法學所編，法律出版社，2002年12月版，第840頁。
3、 湯樹勞、司龍生主編：《勞動法實務全書》，中國工人出版社 ，1994年版，第343頁。
4、 見《BLACK’SLAWDICTIONARY》，1979年版，第786頁。
5、 郭捷等著：《勞動法學》，中國政法大學出版社，1998年4月版，第114頁。
6、 李景森，賈俊玲：《勞動法學》，北京大學出版社，2002年1月版，第68頁。
7、 湯樹勞、司龍生主編：《勞動法實務全書》，中國工人出版社，1994年版，第342頁。
8、 郭捷等著：《勞動法學》，中國政法大學出版社，1998年4月版，第114頁。
9、 寇志新著：《民法學》，陜西人民出版社，1998年版，第843頁。
10、 郭捷等著：《勞動法學》，中國政法大學出版社，1998年4月版，第115頁。
11、 郭捷等著：《勞動法學》，中國政法大學出版社，1998年4月版，第115頁。
12、 郭捷等著：《勞動法學》，中國政法大學出版社，1998年4月版，第115頁。
13、 寇志新著：《民法學》，陜西人民出版社，1998年版，第777-778頁。
14、 寇志新著：《民法學》，陜西人民出版社，1998年版，第777-778頁。
15、 湯樹勞、司龍生主編：《勞動法實務全書》，中國工人出版社，1994年版，第344頁。
16、 郭捷等著《勞動法學》：中國政法大學出版社，1998年4月版，第115頁。
17、 彭萬林：《民法學》，中國政法大學出版社，1996年7月版，第13頁。
18、 《法律辭典》：中國社會科學院法學研究所編，法律出版社，2002年12月版，第847頁
19、 張俊浩：《民法學》，中國政法大學出版社，1998年3月版，第753頁。
20、 寇志新著：《民法學》，陜西人民出版社，1998年版，第791-844頁。
21、 寇志新著：《民法學》，陜西人民出版社，1998年版，第791-844頁。
22、 黃越欽：《勞動法新論》，中國政法大學出版社，2003年4月版，第86頁。
23、 張俊浩：《民法學》，中國政法大學出版社，1998年3月版，第753頁。
24、 黃越欽：《勞動法新論》，中國政法大學出版社，2003年4月版，第133頁。
25、 史尚寬：《債法各論》，中國政法大學出版社，2000年版，第294頁。
26、 《法律辭典》：中國社會科學院法學研究所編，法律出版社，2002年12月版，第847頁。
27、 黃越欽：《勞動法新論》，中國政法大學出版社，2003年4月版，第33頁。
28、 寇志新著：《民法學》，陜西人民出版社，1998年版，第833頁。
29、 黃越欽：《勞動法新論》，中國政法大學出版社，2003年4月版，第33頁。
30、 黃越欽：《勞動法新論》，中國政法大學出版社，2003年4月版，第133頁。
31、 李國光：《合同法解釋與適用》（下冊），新華出版社，1999年版，第1195頁。
勞務的形式有兩種，一種是生產過程與交換過程的統一，消費過程可以獨立于外，如服裝加工，家具制作等等。還有一種是勞動者的勞動與購買者的消費同步，勞動者提供使用價值的過程，如飲食、理發等等，勞動行為以勞動成果的形式呈現。勞務合同是作為獨立經濟實體的單位之間、公民之間以及它們相互之間就有關提供和使用勞動力問題而訂立的協議。
搬運勞務合同范本
甲方：
乙方：
甲方根據工作需要，同意由乙方派出勞務性質的工人完成甲方的部分工作。為明確甲乙雙方在生產過程中的責任和義務，在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本合同。雙方必須共同遵照執行。
一、 合同期限
本合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止。勞務合同自行終止。
二、 勞務用工數量及勞務項目
甲方根據生產需要，由乙方派遣勞務工人(用工數量依甲方生產需要而定)從事甲方崗位的勞務項目。
三、 乙方及勞務人員應具備的條件
(1)、乙方應依照《公司法》的有關規定設立，注冊資金不少于50萬元。
(2)、年齡在18周歲—50周歲之間，身高在1.68米以上，體重在55公斤以上，身體健康，無殘疾，符合甲方對所從事勞務項目人員要求的體檢標準。
(3)、具有初中以上文化程度，思想品德良好，遵紀守法，無任何劣跡，不怕臟累，肯于吃苦的男性或女性青年。特殊崗位的勞務工素質標準由甲方根據工作實際確定。
(4)、乙方必須保證為派遣人員依法上繳相關的保險。
四、乙方勞務人員的勞動報酬及管理費
(1)、勞動報酬
乙方勞務人員在正式上崗后的勞務報酬，由甲方對乙方輸入的勞務人員實行作業量考核后，按月支付給乙方相應的勞動報酬及管理費。
(2)、管理費支付標準
甲方按照勞務費總額的14%按月支付乙方管理費，管理費主要用于乙方招聘各種勞務人員在合同期內的人員管理、辦公、發生工傷的處理及稅收政策金等項費用支出。
(3)、勞務派遣費用的支付方式及時間
由乙方根據甲方的考核結果按月給甲方開具勞務費發票后，甲方收到乙方正式發票5日內給結算。
(4)、甲方所需人員均為臨時性、輔工作崗位。
(5)、勞務作業費率見附表一。
五、甲方責任
(1)、甲方受乙方委托有權利對乙方的勞務人員在上崗前進行政治思想、職業道德、遵紀守法、業務技術、安全生產操作規程等方面的教育和培訓。
(2)、甲方應為乙方勞務人員提供和創造符合安全生產要求的工作條件。
(3)、甲方應按時向乙方支付勞動報酬、管理費，不得拖延和苛扣。如果甲方未及時支付乙方勞務費，乙方將以日加收千分之二的滯納金。
六、乙方責任
(1)、乙方有責任教育勞務人員遵守國家法律、法規，遵守甲方的各項規章制度，服從甲方對其進行的工作安排或崗位調整，保質保量地按時完成甲方下達的各項生產任務。
(2)、乙方須配備具有一定素質的管理人員，負責勞務人員的日常規管理及生活保障，并協調解決生產、生活中發生的問題，調換、補充不勝任崗位需要的人員，同時要對勞務人員隊伍的穩定責任。
(3)、乙方派遣的勞務人員在甲方單位工作期間發生的人身傷、亡等工傷事故，發生的所有賠償費用及理賠由乙方自行承擔。
(4)、工作期間要求勞務人員卸車皮需在5個半小時完成(完成標準為，已將所有貨物卸清并按鐵路要求進行清理車皮內雜物、封好車門，如是敞車篷布按鐵路要求疊好。)超時則為乙方責任，并承擔超時所產生的所有損失，若甲方不提供相應的箱量而發生超時則為甲方責任。
(5)、乙方嚴格服從甲方現場人員指揮，按甲方要求的裝箱質量及數量完成，詳細裝箱要求及處罰詳見附表二。在裝卸期間不得對所裝卸貨物造成損壞，否則根據貨值給予相應的賠償。
(6)、乙方派出勞務人員必須有與乙方簽訂的勞動合同。
七、勞務合同的變更、解除和終止
(1)、在合同期內，經甲、乙雙方協商同意，可以變更合同有關條款的內容，或經協商一致提前解除本合同。
(2)、有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、甲方因生產、經營、技術條件發生變化，需要減少人員或因組織結構、隊伍結構調整，縮減編制時;
2、甲方生產工作量不飽滿需要歇業時;
3、乙方眾多勞務人員不服從甲方指揮或嚴重違反勞動紀律影響生產時。
(3)、有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、甲方安全生產條件惡劣，嚴重危害乙方勞務人員身份健康和生命安全時。
2、甲方不按合同規定支付乙方勞務報酬和管理費時。
八、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，簽字蓋章之日起生效。未盡事宜雙方協商后另附補充合同。
九、甲、乙雙方在執行合同中發生爭議協商解決，解決不成訴訟于甲方所在地法院。
甲方： 乙方：
關鍵詞： 勞務分包 合同管理監管 效益
中圖分類號：C29 文獻標識碼：A 文章編號：
引言：
隨著國家城鎮化建設步伐的加快，新一輪的工程投資熱潮給施工企業帶來了歷史性的發展機遇。施工企業在生產規模日漸擴大、建設領域不斷拓寬的同時必定要大量的吸納和利用社會勞動力資源，更多的具體施工任務要尋找勞務分包企業來完成。合同作為雙方權利與義務的協議、是約束雙方的行為的準則。如何有針對性地加強勞務合同管理，過程中對勞務分包隊伍的履約實施有效的監管將決定著施工企業能否在日漸激烈的建筑市場中站穩腳跟，能否長期良性循環的關鍵。然而，由于當前的勞務分包尚未形成規范化運作、勞務隊伍的能力千差萬別，項目的合同管理如履薄冰。此外施工企業缺乏合同管理人才，合同管理工作薄弱，合同管理意識不強,致使合同履行過程中的糾紛和違約不斷，由此造成的民工討薪事件還常有發生。這些不僅給企業帶來一定的經濟損失，對企業社會信譽更是造成極壞的影響。為此本文通過實踐總結，客觀地分析了勞務合同管理中存在的現象和深層次問題，并提出解決的思路和對策，探索行之有效合同管理方法和制度，力求使合同管理標準化、制度化和規范化，從而為企業的創造更多的經濟與社會效益。
1、目前施工企業勞務合同管理存在的主要問題
1.1 合同管理意識淡薄
勞務合同管理是保證企業與勞務雙方全面地、有秩序地完成合同規定的責任和義務,行使合法權利的一系列的管理活動。然而，目前很多施工企業對合同管理的重要性認識不夠，沒有建立完善的工程合同管理體系，企業對合同風險缺乏防范意識。企業在簽訂合同時只對“價”做具體要求，對合同相對方缺乏資質審查或審查不嚴，而只管施工，不及時簽訂合同的案例比比皆是，往往是企業在發現分包勞務履約能力達不到要求進行撤換時出現拍腦袋現象，造成不必要的勞務經濟糾紛。此外，企業合同管理人員素質不高、責任心丟失、能力有限。由于沒有接受過專業培訓，無法對合同涉及的各項問題作出正確判斷，無法對合同進行有效的管理。簽訂合同時未對工作內容、質量要求、施工及驗收標準等內容進行明確，合同文字不嚴謹， 往往讓對方鉆空子，使企業蒙受損失。
1.2 內外信息交流不暢
施工企業推行項目經理責任制，勞務隊伍的選用、合同單價的洽談也都基本采用項目詢價、公司審定的方式進行。然而，勞務隊伍能力的千差萬別、市場價格的瞬息萬變使得項目經理部在進行合同招議標時有高風險和高難度。交流不暢通，合同價格、勞務履約信息未共享，往往是造成一個裝備、資金不全且素質不高的勞務隊伍能順利參與企業多個工程的施工的根本原因。其次，項目內部合同管理與相關的管理相互脫節，部門各自為政、項目部對分包勞務得不到一個全面系統的評價，無法給項目決策層提供有效的決策依據，從而影響項目管理工作的正常開展。
1.3 監管不嚴留下隱患
合同監督管理是一個系統管理過程，它貫穿于合同訂立、履行直至終止全過程。一個環節出現紕漏就可能給日后的合同糾紛留下隱患。施工企業合同管理中普遍存在著過程監管不嚴，無預警機制的現象。如南寧市某施工企業與一勞務分包隊伍簽訂5萬元分包合同，而最終結算金額為266萬元。其合同在履行不久便已超出合同額、過程沒有及時分析原因，未建立有效的預警機制，隱患日益增大，發現時卻難以補救。項目實施過程中監管不嚴、以包代管，因質量缺陷返工造成大量的人工、材料浪費現象嚴重。不必要工作的增加，往往給項目的成本管理帶來了不可估量的損失。
1.4 合同交底流于形式
合同交底是規范項目部全體管理人員工作的需要，只有充分理解合同才能正確履行義務、維護自身的合法權益。企業一般比較重視合同簽訂，但在合同簽訂后對合同的分析和交底往往不夠重視，合同的簽訂與合同的執行脫節。現場管理人員只知自己的工作職責，對合同具體內容卻知之甚少，也就無法發現合同中隱藏著的各類風險。由于不清楚合同雙方的權利與義務，對工程質量、進度、現場文明施工及材料的浪費現象上就沒有依據去管理。沒有交底，內部成員也由于權利義務的界限不清引起內部職責爭議的發生，降低合同管理效益。
1.5 結算管理漏洞百出
勞務結算是履行合同義務、責任的具體體現，直接關系著項目的經濟效益能否實現。施工企業勞務結算普遍存在著依據不充分，簽字不完整，勞務合同覆蓋面與實際施工需要不符的現象。此外合同中的價格條款中沒有單價分析表，當施工工藝發生變化時，結算沒有計算規則，現場管理人員沒有經過審批隨意與勞務方協商定價，往往造成最終結算價遠遠高于市場價。施工企業推行的“計劃用工、日清月結”制度并沒有得到有效的執行，項目當前的盈虧情況不能得到真實反映，找不準原因，項目成本管理容易陷入混亂。而后期補充的結算資料勞務與項目在量上會有偏差，爭議、糾紛增加，甚至引發，給施工企業帶來極壞的負面影響。
2有效提高施工企業勞務合同管理的對策分析
2.1 完善合同管理體系、強化合同意識。
完善企業合同管理體系不僅是施工企業應對復雜的工程管理的需要，更是企業自身長遠發展的需要。完善合同管理具體方法一是要完善合同范本。必須細致周密的訂立嚴謹的合同條款，合同的內容和權責應該明確。二要建立一個全員管理合同的機構。勞務合同具有它自身的特殊性和復雜性，需要多個部門的相互配合，生產、物資、合約、勞務任何一個環節出現紕漏，都會給項目造成不必要的損失。實行全員管理可以對勞務合同中產生的一系列問題施行統一管理，在反饋合同管理中的問題等方面發揮了積極作用，有利于提高合同管理的規范性。三要結合企業自身發展狀況充分利用現有資源，并建立相應的監督和控制機制，保證合同管理制度的有效貫徹。由于合同條款繁多、條款之間聯系復雜，語言難以理解，因此施工企業還應提高合同管理人員的綜合素質。組織這些人員進行相關的培訓和繼續教育，全面提升企業合同管理人員的思想水平和專業素質。
2.2 嚴格實行勞務招議標、合同風險最低化
嚴格執行勞務隊伍招議標制度和工作流程。企業進行勞務分包前，先對勞務調查研究、看有無管理、質量、安全等問題，項目過程評價是否合格。制定勞務分包管理和履約保證金制度，最終達到預審條件的隊伍才能進入招議標程序進入項目施工。
及時掌握勞務行情，實現勞務信息共享。通過公司內部的信息平臺各項目間的勞務合同價格及過程考核信息、給項目勞務選用提供依據，以降低勞務分包成本。同時企業應適時在優勢項目培育自有施工隊伍，避免受制于人而束手無策，從而提升企業核心競爭力。
企業員工勞務合同范文1甲方，名稱：
注冊地址：
授權代表(委托人)：
乙方，姓名：
性別：
年齡：
居民身份證號碼：
家庭住址：
郵政編碼：
臨居住地址：
郵政編碼：
戶口所在地 省(市)
電話：
簽訂日期： 年
(縣) 月 街道(鄉鎮) 區日
根據《中華人民共和國合同法》等有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本勞務合同，并承諾共同遵守：
第一條 合同類型和期限
甲、乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：
(一)本合同為_____期限勞務合同，
(二)其中試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，共_____個月。
(三)乙方應在_____年_____月_____日前開始就位。
本合同約定的履行期限屆至，雙方協商一致，協商續簽勞務合同，如雙方均無條款上的異議，本合同自動延續。合同期屆滿而雙方不再延續的，合同履行完畢后終止，如乙方所受托完成的工作、業務尚未完成，或者涉及到訴訟事宜的，甲方可以要求乙方繼續履行本合同規定的義務與責任，甲方亦需繼續支付勞務報酬，直至上述事宜完成為止。
第二條 勞務工作內容和勞務工作地點
(一)根據甲方工作需要，乙方同意提供_____崗位工作勞務， 根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更提供工作勞務的地點。
(二)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作勞務數量，達到規定的工作勞務質量標準。
第三條 勞務工作要求及勞務工作時間
(一)乙方勞務工作應達到甲方規定的本勞務工作崗位職責要求其其他有關考核勞務業績的規定。
(二)乙方提供勞務工作的時間應不少于每周40小時，乙方提供勞務工作應當符合甲方規定的工作目標及任務。
甲方因任務需要乙方超時提供勞務工作時間的，乙方應當接受，事后由甲方安排補休。
(三)乙方的勞務工作接受甲方的勞務業績考核，不斷提高勞務工作能力及工作質量。
(四)未經甲方同意，乙方不得超越本勞務工作崗位所涉及的工作范圍，不進行相互惡意競爭，不參與其他單位同類產品的銷售工作。
(五)根據本行業規范，乙方在合同期間應確保身體健康并適于本勞務工作，應定期(每年度)向甲方提供合格、有效的法定醫療單位出具的健康證明。
(六)乙方在進行勞務工作期間應當遵守甲方的規章制度及工作紀律。甲方對乙方下達的相關文件、計劃、勞務工作指令或者勞務工作安排等，除違法或違背本合同的基本原則的外，自然成為本合同的附加條款，與本合同具有同等效力。
第四條 勞務工作基本范圍及勞務工作方式
(一)乙方提供勞務工作的基本職責范圍為：
1、 根據公司營銷計劃，制定客戶開發計劃并落實執行，
2、 對市場開發及客戶回款負責，建立良好的客戶關系，
3、 傳播公司品牌及產品知識，拓寬業務渠道，不斷擴大公司商品的市場占有率;
4、 及時處理好客戶投訴，保證客戶滿意，提高企業信譽;
5、 做好市場/客戶的信息收集工作
6、 其他。
(二)乙方提供勞務的方式為：
1、 甲方根據公司有關配發辦公用品的規定為乙方提供必要的辦公條件及用品，除已消耗的耗材外，其余用品在合同履行完畢后歸還甲方;
2、 乙方自備手機及電動車、摩托車等交通、通訊工具;
3、 交通、通訊補貼以及出差等其他公務費用，按照公司財務規定核報核銷。
第五條 勞務報酬
(一)乙方試用期為六個月，期間的勞務報酬為_____元/月，試用期間減半享受績效提成。
(二)乙方試用期滿后，乙方提供勞務工作的態度、能力和水平符合甲方的考核要求，確定對乙方實行的勞務報酬形式為：
乙方的勞務報酬由底薪和績效提成組成。底薪為_____元/月，績效提成根據乙方的業績考核情況核定。
乙方的上述勞務報酬(包括底薪及績效提成)均含稅，并已包含乙方的養老、工傷、生育、醫療等保險金及福利津貼。上述保險金等由乙方自行向相關社會保險機構及地方稅務機關辦理交納手續及自行繳納。
如乙方需甲方為其辦理社保手續，則應向甲方提出書面申請，并按每月應實發勞務報酬總額的30%由甲方代扣后，由甲方代為辦理乙方的社保申請及社保費用繳納手續。
(三)甲方(或甲方指定的單位)應以貨幣形式按月支付乙方勞務報酬，發放日為每月_____日。
(四)甲方在以下情況下有權扣減乙方相應額度的勞務報酬：
1. 因乙方的過失給甲方造成的非正常經濟損失的;
2. 乙方無正當理由拒絕接受甲方關于勞務工作的指示、工作安排、指導、命令的;
3. 本合同規定的其他情形的。
第六條 合同的變更、解除、終止
(一)有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2.本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3.由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;
4.本合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5.法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
1.在試用期間，被證明不符合履行合同勞務工作條件的;或者在合同履行期間，發現乙方提供虛假身份、資格或其他法定材料的。
2.嚴重違反本合同規定，或者嚴重違反甲方相關規定、文件、指令、勞務安排的以及較長時間業績低下，無能力完成應履行的勞務工作的;
3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
4.同時與其他單位建立與本合同相類似的勞務、雇傭關系， 對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正 的;
5.法律、法規或雙方認可的其他規范規定可以解除合同的其他情形。
(三)有下列情形之一的，乙方可以解除此合同：
1.甲方不能按照本合同規定，向乙方提供勞務報酬的;
2.甲方不履行本合同規定的主要義務的;
(四) 勞務合同期限未滿，除法律規定的或本合同約定的解除條件外，任何一方不得單方面解除本合同。
(五)甲、乙雙方若依照本合同規定的條件單方面解除本協議，需提前十天通知另一方。
(六)本合同依法或者依約定解除的,除本合同已做規定的外,雙方無需向對方支付其他補償。
第七條、特別約定條款
(一)乙方應當向甲方提供真實的個人身份、學歷、履歷、資格、健康、有否受過刑事或行政處罰等必要的個人信息及相關證明，如實填寫《勞務人員登記表》，如發現乙方提供虛假證明或有其他嚴重虛假陳述行為，甲方有權解除本合同。由此給甲方造成的損失，由乙方承擔。
(二) 甲方可以在本合同有效期內，根據需要對乙方的勞務工作崗位和工作范圍進行必要的調整。如屬于因乙方工作能力突出或不足而被升級或降級的，同時相應對勞務報酬等相關事項進行升級或降級調整，乙方同意接受甲方的上述安排。
(三)甲方將定期或不定期對乙方完成的勞務工作情況進行績效考核，如乙方完成勞務工作情況成績顯著，甲方予以獎勵或升級。如發現乙方在履行本勞務工作未能達標者，甲方有權降級并調整乙方的勞務報酬，直至解除本合同。
(四)本合同因履行期限屆滿、依法或依合同規定解除等情形出現，且雙方未延續訂立勞務合同的，乙方應辦理相關移交手續，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明。
第八條、其他規定
(一)本合同的附件與本合同具有同等效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。對于新舊附件規定不一致的，從新原則。
(二)本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
(三)雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
(四)乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息、知識產權等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(亦包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被解除合同。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。
(五)本合同未盡事宜，適用《中華人民共和國合同法》等法律法規規定。法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。
(六)因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請甲方所在地的仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
(七) 本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效;
(八) 雙方認為應當約定的其他條款：
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業員工勞務合同范文2甲方： 法定代表人或委托人：
注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼：
乙方：姓 名 性別
身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 通訊地址 郵政編碼 電話
鑒于乙方已達到法定退休年齡，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本協議期限為 年。
本協議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：
第三條 乙方提供勞務的方式為：
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負責有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：
第六條 雙方同意甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間
第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發生下列情況之一，本協議終止：
一、本協議期滿的;
二、雙方就解除本協議協商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條 甲乙雙方約定，甲方為乙方購買兩張中國人壽“人身意外綜合保險”卡，用于乙方在為甲方提供勞務的過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。
第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請沙河市仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條 本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議的，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方 聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條 以下協議作為本合同的附件：
1、 河北金匯通企業集團考勤管理制度
2、 金匯通企業集團通訊補助管理辦法
3、 河北金匯通企業集團加班管理制度
4、 河北金匯通企業集團休假管理制度
5、 河北金匯通企業集團勞動合同管理制度
6、 河北金匯通企業集團招聘管理制度與流程
7、 河北金匯通企業集團違紀處罰管理制度
8、 河北金匯通企業集團離職管理制度
9、 河北金匯通企業集團培訓經費管理制度與培訓流程 第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
企業員工勞務合同范文3乙方(勞動者)姓名： 性別： 民族： 文化程度： 身份證號： 家庭住址：
甲方因業務擴展需要，招(雇)乙方為本公司職工。根據《中華人民共和國私營企業暫行條例》、《私營企業勞動管理暫行規定》和有關勞動法規，甲乙雙方在自愿基礎上，經平等協商，同意簽訂本勞動合同。
第一條 合同期限
本合同期從 年 月 日起至 年 月 日止， 年。
第二條 工作任務
甲方安排乙方從事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在 崗位，承擔 任務，擔任 工種。乙方應完成崗位所規定的數量指標和質量指標。
第三條 工作安全、衛生條件
甲方必須執行國家有關勞動安全與衛生的法規標準，采取勞動保護措施，改善勞動條件，建立安全工作規章制度，保證工作安全和職工健康。
第四條 勞動管理
1.甲方必須嚴格執行勞動政策和有關勞動管理的法律規定，并根據國家有關規定建立健全勞動制度及各項規章。
2. 甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業道德及工作任務完成情況的權利。
3. 乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關的文件泄露給他人,若發現并對本公司已造成客戶流失經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。
4.工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條 工作時間和勞動報酬
1.甲方應實行每日8小時工作制，每月有薪假為2天，因工作需要,需延長工作時間的，經雙方協調而定。
2. 甲方應當每月按期給乙方發放工資;每月 號為發薪日。
第六條 合同的變更、解除、終止和續訂
1. 甲方因轉產、調整經營項目，或者由于情況變化，經甲乙雙方協商同意，可以變更合同的相關內容。
2. 在下列情況下，甲方可以解除合同：
(1) 乙方經發現不符合用工條件的;
(2) 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作又無法安排其他工作的;
(3) 參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于應予辭退的;
(4) 甲方歇業、宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。
3. 在下列情況下，乙方可以解除合同：
(1) 甲方違反國家規定，無安全防護設施，勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
(2) 甲方無力或不按照本合同規定支付乙方勞動報酬的;
4. 合同期限屆滿，應即終止執行。由于經營、工作需要，甲乙雙方協商同意，可以續訂合同。
第七條 違反勞動合同應承擔的違約責任
甲乙雙方任何一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償(賠償金額5000—10000000元人民幣不等)。
第八條 勞動爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議后，應先行協商解決。協商不能解決的，可在法定申訴時效內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第九條 本合同經雙方簽訂后之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
實習生勞務合同范文1甲方：
乙方：
經甲乙雙方協商一致，特簽訂如下實習勞務合同。
一、甲方免費提供乙方的住房、床、伙食、棉被。
二、乙方代表負責其所屬員工的日常生活和工作的管理，服從甲方的工作安排，必須遵守甲方的廠紀廠規，人事信息資料由甲方存檔備案，人員如有變更，乙方要及時上報甲方。對違反甲方廠紀廠規的員工，甲方有權作出處罰。乙方擅自離開公司的，一切后果與甲方無關。
三、乙方在工作和生活中對甲方的設備、設施要甲乙愛護，損壞賠償。注意用電安全，不得在宿舍里私接電線。甲方有權對乙方工作過程中進行技術指導和檢查監督。
四：工作與作息時間：乙方的工作是包裝、成箱及其他的臨時工作。包裝工價和作息時間與公司包裝車間員工同步，如需加班，時間另行通知，加班時間每天從22:00起開始計算，記件是1元/小時，記時按4元/小時計算加班工資。
五：工資計算及工資發放，甲方對乙方正常工作時間實行計件工作制，其他工作按計時結算工資，按3元/小時人民幣結算，工資發放時間為報道時間一半月后發上半月工資總額的30%，合同結束一次性付清乙方余下的工資。
六、福利待遇：乙方享受與公司員工同樣的福利待遇(冷飲費、空調電費補貼)。
七、合同期限：自 年 月 日 至 年 月 日止為 天
八、違約責任：任何一方違約需向對方支付500元違約金。
本合同一式兩份，簽字生效。未盡事宜，待甲乙雙方協商一致后再另行簽定。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
實習生勞務合同范文2甲方：_________
地址：_________
聯系人：_________
聯系電話：_________
傳真：_________
乙方：_________
地址：_________
聯系人：_________
聯系電話：_________
傳真：_________
甲乙雙方經友好協商，就甲方學生赴乙方實習事宜，根據勞動部門和教育部門等的有關規定，達成以下協議以便雙方共同遵照執行。
一、雙方資質認定：
1.甲方是經當地教育或勞動行政部門批準，具有合格辦學資質的各類學校;
2.乙方是在當地工商行政機關注冊，并經勞動行政部門認可，有資格向各類企業提供勞務服務的公司。甲乙雙方均應提供相應證件(復印件)作為本協議的附件。
二、實習生要求：
1.實習生共_________名，其中男生_________名，女生_________名;
2.實習期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日;
3.甲方所輸送實習生必須符合下列要求：_________
4.甲方所輸送之實習生必須經過乙方面試，并在開始實習前經乙方指定醫院體檢，合格后方能開始實習。
三、甲方的權利和義務：
1.甲方所輸送的實習生必須是本校所屬的符合實習生身份的全日制學歷教育學生;
2.甲方需保證所輸送之實習生按照乙方指定時間到乙方指定醫院參加體檢，且學生流失率不得超過10%(剔除當地已體檢不合格人員，需出具醫院體檢不合格證明);
3.體檢結果需由乙方確認，體檢不合格者由甲方負責帶回;
4.甲方需向乙方提供實習生實習推薦表(蓋有學校公章、貼有照片)、學籍證明、身份證復印件或戶籍證明復印件(戶籍證明由當地派出所出具，附有本人照片并在照片上加蓋派出所公章)，如甲方提供的實習生有關資料與事實不符或違反有關規定，乙方有權隨時通知甲方退回學生;
5.學生從面試到體檢、簽訂合同、報到的整個過程中，甲方需指定一名教師全權負責管理并配合乙方直至學生進入企業工作;
6.在試用期內考核不合格之實習生由甲方負責接回并另行安排其實習或學習，乙方提供具體考核不合格原因;
7.在學生實習期間，甲方應定期了解學生意見、工作表現及在生活、工作中遇到的困難，協助乙方做好學生的思想工作，負責與學生家長進行溝通，保證讓學生安心實習，并將意見及時反饋給乙方;
8.甲方應向乙方支付學生安置費_________元/人，具體金額按照實際體檢合格人數計算，其中80%費用應在學生到乙方所在地且體檢合格之后、進廠報到之前繳納，剩余20%費用在學生進廠當天繳納;
9.學生發生工傷事故，甲方需主動協助乙方處理;
10.甲方所輸送實習生發生下列問題將被解除實習協議，解除實習協議之實習生由甲方負責接回，自實習協議解除之日起乙方不再承擔任何責任：
10.1 學生嚴重違反勞動紀律或者規章制度的;
10.2 學生嚴重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損失的;
10.3 學生發生重大違法行為，依法被追究刑事責任的;
10.4 學生有精神病、病毒性肝炎及嚴重的肝膽腎疾病病史或正在治療中，未向乙方在報到進廠前如實說明或隱瞞真實情況的;
10.5 學生冒名頂替或假造學歷證明、身份證明等相關證件，經查實確鑿者;
10.6 學生患病或非因工負傷，在規定醫療期滿后經鑒定不能從事原工作，也不能從事乙方另行安排的工作的;
四、乙方的權利和義務
1.本著公平、公正的原則，乙方根據一定要求和標準，對甲方輸送的學生進行面試及相關技能和知識培訓，最終擇優錄取，確定正式實習的人員;
2.乙方保證實習生薪資待遇與事前宣傳的相符，如有不實之處直接影響到學生實習意愿的，由乙方負責，并重新安置;
3.實習生工資由乙方確定，因生產需要延長工作時間的，按國家勞動法有關規定支付加班工資;
4.實習生工資由乙方按時發放，如無擅自離職、違法違紀行為或其他特殊原因的，乙方不得扣發實習生工資;
5.乙方按照勞動法有關規定為甲方輸送之實習生提供必要的勞動保障，負責在工廠工作期間的勞動安全;發生工傷事故時，乙方根據勞動法并結合有關規定負責協調處理;
6.乙方為甲方輸送之實習生提供有償宿舍，并負責宿舍的日常管理：
6.1 實習生在來_________時需帶足現金以支付住宿費及當月生活費。住宿費在入住當天繳納，以后逐月交付。如不及時繳納，將直接影響學生的實習，同時乙方將通過書面形式通知學校和當事人，同時在學生當月工資中按照實際發生費用扣除;
6.2 實習需遵守宿舍各項規章制度，若有違反且情節惡劣者將被開除出宿舍，并終止其實習行為，由甲方負責帶回;
6.3 實習生如需搬出宿舍另外居住，需事先征得父母、學校的同意，并提交書面申請報乙方批準后方可搬出，同時乙方不再承擔在工作時間以外的任何責任;如實習生不經允許擅自搬出宿舍，一經發現將終止其實習，同時乙方也不承擔在此期間的任何責任;
7.實習期未滿而乙方無正當原因辭退實習生的，乙方負責另行安排工作;
8.實習生不得擅自離職，如有正當原因確需離職的，需提前一周提交書面申請，經乙方批準后方可離職，學生離職后乙方不再承擔任何責任;如無正當原因而離職的，乙方有權扣留學生的實習推薦表并扣發學生當月工資;
9.在學生實習結束后，乙方負責協助為學生進行實習鑒定;
10.實習期內，甲方要求解除本協議的，需提前30天通知乙方，并向乙方賠償違約金_________元/人，具體金額按實際解約人數而定。
五、爭議的解決
因違反或終止本協議而引起的對對方損失和損害的賠償，雙方應當協商解決，如未能達成一致，可提交當地有關仲裁機關仲裁。
六、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。在執行過程中一方如需變更條款，必須與對方協商一致，否則將承擔相應的經濟責任和法律責任。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
實習生勞務合同范文3甲方：
乙方：
鑒于甲方業務的需要，雇傭乙方實習期間為甲方提供短期臨時勞務，根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務合同書，共同遵守所列條款。
第一條. 勞務合同期限：從20 年 月 日起至實習期限屆滿時止。(約 個月)
第二條. 雙方權利義務：
1、甲方根據業務需要，考慮本人的特殊情況，協助辦公室跟單、打字制表資料及其他工作。
2、乙方提供勞務應遵守甲方的規章制度，達到甲方的各項要求和標準，并接受甲方的績效考核。
3、乙方在為甲方提供勞務中知悉的甲方商業秘密，不得提供或泄露給其他第三方。
4、甲方按照乙方提供的勞務，向乙方支付勞務報酬。
5、乙方在家里居住，每天須按時上下班。必須自行注意上下班途中的安全。在進入甲方工廠前或離開甲方工廠后的一切安全事故及其他糾紛概由乙方自行承擔，與甲方無關。
第三條. 勞務報酬支付：
1、甲方以貨幣形式支付乙方的勞務報酬，在結束實習期勞務工作時，一次性支付給乙方。
2、甲方向乙方支付的勞務報酬為50元每天，每天工作時間為8小時(上午 點至 點，下午 點至 點)。甲方每天為乙方提供早餐、午餐、晚餐，每日扣人民10元，如乙方工作滿26天以上，甲方免扣乙方餐費。
第四條. 合同終止與解除：本合同除履行期限屆滿自動終止外，甲方有權視業務需要及乙方業績情況等隨時解除本合同。乙方野可以隨時通知甲方解除本合同。除應當支付乙方的勞務報酬外，甲方不向乙方支付任何補償。本合同終止或解除后，雙方應及時辦理交接手續。
第五條. 違約責任：
1.甲方不按照本合同規定日期向乙方支付勞務報酬的，每拖欠一日按照所拖欠金額的萬分之四向乙方支付違約金。
2.乙方在提供勞務中因故意或錯失給甲方造成損失的，按照損失的金額據實賠償。
第六條. 爭議解決：甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議，應當通過協商解決。協商不成的，任何一方均有權向甲方所在地有管轄權的人民法院提起訴訟。
第七條. 本合同文本一式兩份，甲乙雙方各執一份。每份具有同等法律效力。本合同于甲方蓋章、乙方及法定人簽字之日生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________
出于種種原因,企業勞務工流失現象較為突出,因此在簽訂企業勞務合同時需要注意什么呢?一般包括什么條例?以下是小編為大家整理的企業勞務合同范文，感謝您的閱讀。
江蘇省企業勞務合同范文1甲方(用人單位)：
乙方(應聘員工)：
甲方 與乙方 依據國家有關勞動法規，為保障雙方當事人的合法權益，明確雙方的責權，本著自愿平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。
第一條 合同期限
甲方聘任乙方為本公司經理，負責本公司銷售團隊的銷售業績和人員管理工作，合同期限為 年，從 年 月 日起至 年 月 日止。
第二條 工作時間
每周工作五天，每周休息天為雙休，月休息8天。每天工作時間為 8.5小時。上下班時間按甲方規定執行。如有變更，甲方需將實情告知乙方，如乙方不能接受安排，可提前終止合同。
第三條 勞務報酬
1、乙方基本月薪為
元/月(含當月滿勤)，績效工資為1000元/月，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。
2、工作期間，乙方應嚴格按照甲方制定的工作制度來執行。
合格的繼續聘用，不合格的甲方有權調整乙方的工作崗位，或予以辭退。
第四條 生活福利待遇
乙方享受國家規定的法定節假日。
第五條 勞動紀律要求
乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。
第六條 違約責任
1、乙方在未告知甲方的情況下，擅自解除合同，未履行工作職責，甲方將扣除乙方勞動所得報酬。
2、乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。
3、乙方不得以任何形式泄露公司相關工作細節和文件，如有違反，情節嚴重者將轉與法律方式處理，并予以嚴重返款處理。
4、乙方單方解除合同，需最少提前30個工作日告知甲方，并交接完工作，否則屬自動離職，甲方不予支付薪資。
5、正式轉正以后，乙方多次未按甲方要求完成公司各項工作任務的，甲方有權利予以辭退。
6，乙方離職以后兩個月內不得從事與公司類似或者相同的工作。(僅限于領導崗位) 7，任職期間不得泄露公司相關經營情況和業績狀況以及客戶信息。
第七條 其他事項
本合同于 年 月 日起生效。甲、乙雙方不得擅自修改或解除合同。合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等法律效力。本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
江蘇省企業勞務合同范文2甲方： 法定代表人或委托人：注冊地址： 通訊地址： 郵政編碼：
乙方：姓 名 性別身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省 市 通訊地址 郵政編碼 電話
鑒于乙方已達到法定退休年齡，不具備勞動法律關系的主體資格。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。
第一條 本協議期限為 年。
本協議于 年 月 日生效，至 年 月 日終止。
第二條 乙方承擔的勞務內容、要求為：
第三條 乙方提供勞務的方式為：
第四條 乙方認為，根據乙方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。
第五條 乙方負責有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：
第六條 雙方同意甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間
第七條 乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。
第八條 發生下列情況之一，本協議終止：
一、本協議期滿的;
二、雙方就解除本協議協商一致的;
三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。
第九條 甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。
第十條 本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。
第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買兩張中國人壽“人身意外綜合保險”卡，用于乙方在為甲方提供勞務的過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。
第十二條 乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。
第十三條 依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。
第十四條 因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請沙河市仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。
第十五條本合同甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議的，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。
第十六條 以下協議作為本合同的附件：
1、河北金匯通企業集團考勤管理制度
2、金匯通企業集團通訊補助管理辦法
3、河北金匯通企業集團加班管理制度
4、河北金匯通企業集團休假管理制度
5、河北金匯通企業集團勞動合同管理制度
6、河北金匯通企業集團招聘管理制度與流程
7、河北金匯通企業集團違紀處罰管理制度
8、河北金匯通企業集團離職管理制度
9、河北金匯通企業集團培訓經費管理制度與培訓流程
第十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
江蘇省企業勞務合同范文3甲方 法定代表人
營業執照注冊號 資質等級
在川通訊地址 郵編
乙方 性別 電話
居民身份證號碼
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用)
( )1、有固定期限勞動合同
本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止(如有試用期，則試用期從 年 月 日到 年 月 日)。
( )2、以完成一定的工作任務為期限的合同
本合同生效日期為 年 月 日;以乙方完成
二、工作內容和要求
第二條 甲方招用乙方在 (項目名稱)
工程中擔任 崗位(工種)工作。乙方的職業資格等級證或上崗證號碼為 。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作任務，達到規定的質量標準。
三、勞動保護和勞動條件
推薦合同樣本·勞務分包合同·勞務外包合同·勞務承包合同第四條甲方對乙方的工作時間安排必須執行國家規定的工時制度。甲方由于生產經營需要，經乙方同意后，可安排乙方加班，但不得違反國家有關規定，且應合理安排職工補休或按照《勞動法》的有關規定依法支付加班、延長工作時間工資報酬。
第五條甲方應當在乙方進入施工現場前對乙方進行入場施工安全教育。甲方應當對已取得電工、焊工、登高作業等特殊工種操作證書的乙方進行崗前培訓(或書面交底)后，方可上崗作業。
第六條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全、衛生的有關規定，為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第七條 甲方根據國家有關法律法規，依法建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
四、工資保險待遇
第八條 乙方在試用期間的工資為每日(或每月) 元，試用期滿后工資為每日(或每月) 元;按工作量計算工資的，每 (工作量單位)支付工資元。雙方約定的工資不得低于施工地行政區域內最低工資標準。
甲方應在每月日前計發乙方的工資(不得交由包工頭)，并由乙方簽字確認。甲方應在勞動合同終止、解除時一次性付清乙方的工資。合同甲方如為分包方，工資支付發生違約情況由工程總承包單位負責支付。
甲乙雙方對工資支付的其他約定
第九條甲方應按規定為乙方辦理社會保險，并按規定足額繳納社會保險費用。雙方勞動合同解除后，應按有關規定轉移社會保險手續。乙方因工負傷，其待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
五、勞動紀律和勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十條 乙方應嚴格遵守甲方的各項制度、勞動紀律和安全技術操作規程。
第十一條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)有打架斗毆、偷竊、賭博等違法、違紀行為的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;
(四)嚴重違反甲方施工現場安全管理規定和甲方勞動紀律的;
(五)被依法追究刑事責任的。
第十二條 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同;
(一)在試用期內的;
(二)甲方以暴力、威脅、監禁、或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(三)甲方不能提供安全的勞動條件或者按照本合同規定支付勞動報酬的。
第十三條 變更、解除、終止、續訂本合同，應在規定的時限前以書面形式通知對方，不得擅自變更、解除、終止本合同。
六、違約責任、勞動爭議處理及其它
第十四條甲方與乙方解除勞動合同時，應給乙方出具終止、解除勞動合同證明書。甲方解除乙方勞動合同，符合勞部發[1994]481號文件規定的，應支付經濟補償金。甲、乙方違法解除勞動合同，應按勞部發[1995]223號文件給對方以賠償。
第十五條 雙方因履行本合同發生爭議，應當自勞動爭議發生之日起，60日內向工程所在地(區、縣)有管轄權的勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可直接到裁決書之日起15日向人民法院起訴。
第十六條 甲方依法制定的規章制度及其他專項協議作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。
第十七條 本合同未盡事宜或與國家、四川省有關規定相悖的，按照有關規定執行。
第十八條 本合同一式四份，甲乙雙方各執一份，一份交工程所在地勞動部門備案,一份留在乙方務工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。
第十九條 雙方約定的其他事項。
甲方(公章)：_________
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
法定代表人(簽字)：_________
【關鍵詞】建筑企業，勞務用工，管理
一、建筑企業勞務用工現狀
隨著社會發展和分工的細化，建筑企業已從從前的勞動密集型企業轉化為管理型企業。按照建筑行業資質管理要求，建筑企業實行勞務分包，原來建筑企業大量的自有職工已被大量的建筑勞務工人所替代；而現在的建筑勞務工人直接與勞務公司建立勞動合同，由于大量的勞務公司存在管理不規范的現象，使用的勞務工人大多都沒有簽訂勞動合同，同時大量的勞務工人上崗前沒有經過專業崗前培訓，導致勞務工人得不到《勞動合同法》的保護，加之勞務工人維權意識不夠，造成了建筑勞務管理混亂，勞務工人上訪、圍堵工地鬧事等現象，影響了社會的穩定和和諧。
根據新浪網刊登的一項對京、渝、滬、深四個勞務工密集城市的勞務工人現狀的調查結果顯示：75%的建筑工人面臨著討薪難的問題，主要是因為沒有勞務合同，準確來說：為了降低勞動力成本某些勞務公司與勞務工人根本不簽訂勞務合同，或者只與勞務工人簽訂一式一份勞務合同，在遇到糾紛后，工人手上沒有合同，無法維權，同時，大部分的用工方式還是包工頭式的勞務用工，這一比例達到了75%，且40%的工人還遭遇欠薪，勞動成果得不到保障，從一些勞務用工現狀的調查中我們還發現，薪酬管理、合同、勞務保障、安全管理等問題都迫在眉睫。
二、建筑企業勞務用工管理存在的問題
由于勞務企業管理人員對國家相關勞動法律、法規學習不夠，自身管理能力和水平有限，并鉆政策空子，影響了企業的合法性運營，使建筑企業遭受了連帶責任風險。
（一）建筑勞務薪酬管理方面問題。由于近些年以來正是我國房地產發展的黃金十年，各地的建筑工程大量上馬，建筑企業和建筑施工任務增多，很自然的催生出了一大批的規模人數、施工水平參差不齊建筑勞務隊伍。在工程的競標中，有些施工企業故意人為地壓低工程的投標報價，為提高中標幾率通過無限貼近于利潤的方法來取得工程的標的，即使最后中標也會給企業的資金安全帶來問題，進而最后影響到工程薪資的發放，加之一些建筑企業由于本身實力的限制，在開工不久就有可能出現資金的短缺，因為建筑行業都是實行的墊付制，這樣一來勞務工人的薪資得不到保障；還有一種情況就是：建筑企業支付給勞務公司一定比例的勞務費，由勞務公司墊付其余部份，等工程完結之后結賬，（實際上現在很多勞務工人是由包工頭組織管理，包工頭向勞務公司交管理費掛牌子，勞務公司根本就沒有承擔起管理的責任，）包工頭在用完預付款后，如沒有實力再墊付勞務費，勞務工人的薪資也得不到保障。
（二）建筑勞務合同管理問題。勞動合同本身就是勞動者和用人單位之間用來明確勞動關系、最大的明確雙方的權利和義務的協議。在勞動合同條款中本應規定好勞動合同的時間、相應的工作的內容、勞動的保護以及相應的條件、勞動的報酬和違反了勞動合同之后的雙方之間的責任等內容，而且勞動合同的存在對于勞務工的保護是非常有必要的，農民工群體由于自身的勞動地位較低一直都是出于弱勢的一方，這樣一來勞動法的保護也就顯得尤為的重要；還有一點，由于我國的農民工群體文化普遍不高，缺乏系統的對于法律法規的學習了解，這樣的劣勢就使得他們在勞動合同的簽訂過程中，一般都是由于不平等的條款而最終損害了他們的切身的利益，這樣一來勞動合同完全就不能夠起到保護他們的作用。
（三）建筑勞務安全管理方面的問題。建筑業本身以及相關的產業對于國民經濟的貢獻是眾所周知的，建筑業目前雖然已大部分由勞動密集型的行業轉向管理型企業，但還是就業人數眾多，加之建筑業本身作為高危的勞動職業，如果缺乏相應的勞動保障，安全事故也會經常發生，大部分的農民工沒有經過相應的培訓就直接上崗，安全隱患極大，而他們大部分是在沒有各種的醫療保障的情況下來從事這種高危的職業。通過了解很多企業的生產生活條件都非常惡劣，而且施工的設備比較陳舊，缺乏基本的安全設施，農民工加班加點的情況也非常普遍，為了最快的趕工期，導致了安全事故頻頻爆發。
（四）勞務工人維權意識不夠方面問題。建筑企業與農民工之間的關系在法律上應屬于承攬合同關系，企業與農民工之間不是眾多農民工口中的勞動合同關系，然而在發生拖欠工資或者安全事故等情況時，他們沒有法律意識，把維權的矛頭直接指向建筑企業，如果企業不妥善解決，他們就走極端、鬧事，使企業陷于窘困；還有一些不良企業抓住農民工一心只為了掙錢可以犧牲部分利益的軟肋侵害農民工的利益，因為農民工群體普遍文化素質不高，沒有經過相關法律法規方面的專門培訓，一旦陷入糾紛不知如何處理，完全沒有對自己權益進行維護的意識，這也是其中的一個較為重要的原因。
（五）不完善的勞務用工管理產生的勞務糾紛。A公司作為勞務承包方與總承包方B公司簽訂了《**工程勞務施工合同》。A公司又與個人宋某簽訂了《勞務協議》，在B公司不知情的情況下，將其從B公司承包的勞務施工部分任務分包給了個人宋某。李某是宋某雇用的人員。李某在施工中從高處墜落致傷。為解決醫療費等爭議，李某向法院提起了訴訟，要求確認其與B公司存在事實勞動關系。法院受理后，經審理判決駁回了李某的訴訟請求。當地法院經審理認為，根據國家法律規定，建筑施工、礦山企業等用人單位將工程（業務）或經營權發包給不具有用工主體資格的組織或自然人，對該組織或自然人招用的勞動者，由具備用工主體資格的發包方承擔用工主體責任。在這個案例中被告李某是隸屬于宋某的雇用人員，在法律上宋某是個體包工頭，是沒有用工主體資格，原告A公司作為合法的勞務公司，法律上具備勞務分包資質，但是A公司將自己承包的勞務工程分包給不具備用工主體資格的宋某，按規定A公司應對宋某雇用的人員李某承擔用工主體責任，A公司要求確認與李某之間不存在事實勞動關系因無事實與法律依據不能予以支持。法院確認被告李某受傷時與A公司之間存在事實勞動關系，駁回原告A公司的訴訟請求。案例來源于中鐵一局集團法律事務部。
三、加強建筑企業勞務用工管理的策略
（一）完善勞務管理制度。出現了勞務糾紛之后，受侵害方應該到當地的勞動部門申請仲裁，通過勞動仲裁的有關部門來送達裁決書，進而向用人單位進行索賠，如果用人單位拒絕配合的話，可以申請法院來進行強制執行。按照有關的規定，如果勞動者覺得仲裁不公平，也可以在一定的時間內直接向法院提起民事訴訟，這樣一來就直接通過法院來執行判決。這方面還應注意：第一落實相應的責任劃分，農民工合法權益受損，企業與勞務公司各應承擔什么責任；第二就是有關各級建筑主管部門積極地嚴密地組織各建筑企業進行自查，把問題解決在出現之前；并呼吁國家有關部門立法規劃目前勞務用工的法律空白，建議在簽訂用工協議的時候，將維權成本進行明確劃分。
（二）完善建筑勞務保險制度。有關的監督單位必須積極地確保建筑企業為企業的勞務工購買相應比例的保險，比如大病醫療、工傷意外險這些險種，也可以為他們購買相應的商保，積極地推進農民工群體參保的比例。這些保險的購買可以在出現問題時極大地緩解企業的資金壓力，而且也對農民工群體的利益作出更好的保護。對于那些技術要求高和危險性較大的工序，建筑企業也要做好相關的把關工作，嚴厲杜絕非專業人士的上崗。對認真落實農民工勞務保險制度的企業，相關單位應給與一定獎勵，建議從建設勞保費專項資金中優先給予解決。
（三）加強對用人單位合同簽署力度的監督。對于用人單位簽訂勞動合同工作的監督需要從以下幾個方面展開：第一就是主管部門對于用人單位進行實地的檢查，對于用工企業是否與農民工簽訂勞動合同的情況進行摸底；第二就是對于農民工的合同書文本進行相應的簡化，使之一目了然。針對農民工不愿簽訂規范的《農民工勞動合同書》，認為內容多、涉及面廣、不易懂、沒有時間學的問題，及時征求建筑施工企業及部分農民工的意見，結合實際，簡化勞動合同書，使用人單位和農民工更能直觀地了解勞動合同的基本內容和條款。
（四）加強職業技能和安全施工教育。經過對大多數的安全事故進行分析之后發現，在工人上崗之前對他們進行一些必要的培訓可以在很大的程度上有效地減少事故的發生率，對于新上崗的工人尤其要注意讓他們明白這個工程項目的有關的安全要求，掌握施工的安全技術，提高自身安全保障能力。對于素質不高的農民工群體進行培訓的時候一定要注意細心，可以采取更直觀、易于接受的講解方式，比如講解一些在工地上發生過的事例，這樣比單純的說教好，對于積極地遵守安全規定的員工要進行獎勵，對于那些不遵守安全規定的人要進行處罰，以儆效尤。
四、總結
建筑企業勞務工人的薪酬管理、合同管理、勞務保障、安全管理等問題，從以上幾個方面極大地、針對性地進行了分析和提出了一些解決存在問題的方法，（一方面政府要加強監管力度，建筑企業也有責任監督和執行，一方面勞務企業要學法、懂法、依法辦事，對勞務工人加強法律、法規宣傳，提高法律意識等）將勞務糾紛的可能降至最低，這樣為建筑企業的健康發展營造良好的氛圍，創建一個和諧、穩定的社會環境與企業環境。
參考文獻：
勞務派遣是近年來出現的一種新的用工形式。
從事勞務派遣的勞務型公司是在各級政策及勞動保障部門鼓勵、引導下產生和發展起來的,其中有的是再就業服務中心轉型而成,有的是職業中介機構擴展勞務派遣義務,有的是勞務輸出機構增加勞務輸出的形式,也有的是新建立的。勞務派遣對于增加就業渠道,促進失業人員就業和再就業,滿足不同類型企業用人的特殊需求發揮了積極的作用,主流是應當肯定的,但勞務派遣方面存在問題也不可忽視,應當采取積極有效的措施予以解決。
為保障勞務型公司的健康發展,充分發揮其促進就業再就業的作用,控制和消除其負面影響,有必要對勞務公司及其勞務派遣行為,以及企業使用勞務派遣人員行為進行規范。
從勞務派遣公司的運轉情況來看,某派遣公司總結多年來從事人力資源的經驗,認為應從以下幾個方面進行規范管理。:
首先,要明確規定勞務派遣的范圍。
企事業單位用工,應以直接招聘錄用員工,并簽訂勞動合同,建立正式勞動關系,建立一支基本職工隊伍為主,而勞務派遣作為一種特殊的用工形式和勞動關系,并不適合所有企事業用人單位,只適合一些特殊用人單位或特殊崗位。因此,勞動保障部門對勞務型公司進行勞務派遣,應明確規定派遣的范圍。如外地企業進入當地設立的非法人分支機構或當地未注冊機構的所需用工,因其不具法人資格而不能直接招用工,與員工建立勞動關系,所以要由勞務型公司派遣勞務人員供其使用。再如,企業的保安、保潔、綠化養護等特殊崗位用人,銀行、保險公司因編制所限需使用編外人員,也可由勞務公司派遣勞務人員。
其次,要依法簽訂勞動合同和勞務合同。
作為具有法人資格的勞務型企業,應與招聘錄用的勞務人員簽訂勞動合同,依法建立勞動關系,明確雙方的權利和義務,特別是明確作為勞務派遣的用人單位及工種崗位、工作時間、勞動報酬及工資支付方式,參加社會保險等,并在當地勞動保障部門辦理相關的勞動用工、勞動合同簽訂證和社會保險登記、申報、繳費手續。勞務型公司在進行勞務派遣時,還必須與企事業用人單位簽訂勞務協議,依法建立勞務派遣與使用關系,明確勞務派遣人員的工作崗位、工作時間、勞動報酬標準,以及社會保險費結付標準和繳納辦法。可以說,勞務型公司與勞務人員簽訂勞動合同、與用人單位簽訂勞務合同,是依法規范用工、避免勞動爭議和勞務糾紛的最重要的基礎工作。
再次,要做好對勞務人員的跟蹤管理和服務。
勞務型公司不能只管收費,還應認真履行管理和服務的職責和義務,主動按月與用人單位核對勞務人員的工資支付、社會保險費和考勤、工作業績考核等資料,并將用人單位反饋的原始資料保存備案,接受勞動保障行政部門的監督檢查。作為用人單位,不能只管用人,要求勞務人員提供勞務,而應嚴格遵守勞動保障法律法規,對勞務人員合理安排工作崗位、工作時間,提供必要的勞動保護條件,進行崗位培訓,做思想教育工作,調動他們的積極性,并按月將所使用勞務人員的工資支付、社會保險費結轉和考勤、業績等資料反饋給勞務型公司。勞務派遣人員的工資可以由勞務型企業按月足額發放,并依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費;也可以由勞務型企業與使用勞務派遣人員的用人單位約定,由使用勞務派遣人員的用人單位按月足額支付工資和代扣個人應繳納的社會保險費,代扣的個人應繳的社會保險費應劃轉給勞務派遣企業,并將約定內容書面告知勞動者;使用勞務派遣人員的用人單位未按照約定承擔勞動者義務的,由勞務型企業承擔對勞動者的義務。通過勞務型公司與用人單位各司其職,形成合力,共同做好對勞務人員的管理和服務工作,切實使勞務人員的權益得到保障。
關鍵詞：房屋建筑；勞務分包合同；簽訂及執行管理
中圖分類號：F715.4 文獻標識號：A 文章編號：2306-1499（2013）03-（頁碼）-頁數
1.引言
在房屋建筑行業內，施工責任單位和負責招募工人施工的施工單位雙方依法簽訂的一種關于勞務分包的合同。建筑行業內，甲施工單位承攬工程并購買材料，再請乙勞務施工單位負責承辦招募工人施工，即為勞務分包。目前，房屋工程項目建設，越來越多，在工程施工當中，部分施工企業合同管理人員較少，專業水平不高，對勞務分包合同重視程度不夠，對勞務分包合同的理解不夠深入細致，導致勞務分包過程中出現了大量的問題，值得關注和重視。
2. 房屋建筑勞務分包合同的簽訂：客觀問題分析
2.1合同主體不符合法定要求，勞務合同簽訂不完善
一般來說，某個建設項目，在開工領取施工許可證時，應當提供施工企業與具有勞務分包資質企業單位之間的勞務合同，但實際情況往往是勞務公司只是一個應付國家制度的擺設，僅是被掛靠的一個皮包公司，在現場實際施工的班組仍是由“包工頭”組織和管理的，且這些班組人員與勞務公司之間根本沒有正規有效的用工合同。“包工頭”直接與施工單位簽訂了合同，甚至是直接與項目部簽訂了合同，而且還存在“包工頭”簽了合同后再轉手分包給其他包工頭的現象，也就是再分包或轉包。在這種情況下，由于“包工頭”眾多，市場混亂，使得發包人處于強勢地位，發包人利用買方的這種強勢，往往直接與“包工頭”簽訂很不利于承包人的合同，甚至存在大量的未簽合同先干活兒的現象。而承包人也一樣具有強勢，工人們往往在“包工頭”的授意下停工鬧事，利用合同漏洞講各種條件抬高合同價格。這樣一旦發生糾紛往往難以得到法律的支持，進而引起的發生。
2.2合同中的價格條款不明確內容多，易缺單價分析表
一個工程在實際施工中有很多道工序或工作內容，例如：在房屋建筑工程中，泥（瓦）工一般是負責基礎土方的修整、基礎和主體的砌筑、混凝土結構工程中的澆筑混凝土工作，而在很多分包合同中都是一個綜合單價，在我國很多地區一般都是按建筑物的建筑面積為計量單位約定一個價格，而沒有詳細的劃分挖土方是怎么計量和計價，砌筑中的普通磚是怎么計價，砌塊是怎么計價，澆筑混凝土時的泵送混凝土是怎么計價，利用垂直運輸工具和人工澆筑是怎么計價。同樣在木工、鋼筋工、抹灰工、油漆工的分包合同中也存在諸多這樣的現象。因為沒有詳細的單價分析表，在工程施工過程按已完工程量付款則無法計量工程進度款，如果這些工作內容中的一項施工工藝變更，則也沒有相關依據調整合同價格。而且大多合同中的工作內容和范圍同樣不夠明確，一些工作究竟應該誰來做在合同中找不到明確的依據，承發雙方爭執和糾紛就再所難免。
2.3合同中對現場的幾個管理要素說明不嚴格、不明確
合同中對進度的要求，只是一個總的工期要求，在實際發包中，往往是一個分包隊伍只是承包某一分項工程，在施工中受其他工程的進度制約，同時也受到各種因素的影響會發生變化，最后工期達不到合同要求，而發包人卻最后按合同辦事，使得承包人受到損失。在安全要求上不明確勞保用品由誰提供，如安全帽、安全帶是由發包人統一提供還是由承包人自行配備不明確，還有就是現場的安全防護設施是由發包人安裝還是由承包人自己設置不明確。對工序質量的檢查標準和規定不完善，平時在撥付進度款時沒有嚴格的檢查和驗收就付了進度款，有些工程直到在竣工驗收時才發現問題，這時承包人合同款已經拿得差不多了，工人也都撤場了，再讓承包人來返工處理就會引起很多麻煩。現場的各項管理制度在簽訂合同時沒有提供，僅寫明承包人進場必須遵守現場及發包人制定的各項管理制度，這些制度里有很多處罰條款，這些條款在簽訂合同時承包人并不清楚，進場施工時往往會受到許多處罰，結算時被扣除這部分罰金就會很不高興，甚至引起糾紛。
2.4工資結算和完工結算問題多、矛盾多
工人工資支付和完工結算的條款不合理、不明確，進度款支付不及時，完工時尾款遲遲不付，導致工人不能按時領到工資而恐慌或鬧事。在合同中，發包人對承包人確保支付農民工工資的保障缺少規定，對進度款的計量約定不明確；有的發包人在完工應該進行結算時，以沒有和建設單位結算、或還沒有通過竣工驗收、沒有核算好工程量等各種理由拖延支付，而勞務承包方因為沒有應急資金支付給工人就會導致工人集體性事件的發生。有的發包人在發放工程款時直接發到了“包工頭”的手中，而“包工頭”并沒有足額的發放到工人手中，甚至有的“包工頭”卷款私逃，最后工人不得不向發包人討要工資，而發包人為了避免事態擴大維護社會安定，則必須再支付給這批工人應得的工資。
3. 房屋建筑勞務分包合同的執行管理：對策建議
3.1應堅決杜絕直接與包工頭簽訂合同的現象
項目立項后，在選擇承包人時，一定要選擇有資質的勞務分包企業進行發包，有些合作多年的“包工頭”不具備勞務資質，可以要求他們包括他們的每一個工人與具有勞務資質的勞務分包企業簽訂勞務合同，審查勞務企業派遣到施工現場的每一個工人是否都有合同，是否勞務企業都為這些工人繳納了勞動保險及參加了社會保險。在招標或合同談判時，要求勞務企業要為工人繳納意外保險，并要求勞務企業具有安全管理人員和支付工人工資的保證金。同時，國家、各地方政府建設行業主管部門及勞動保障部門要加強監管和檢查，定期不定期的到施工現場進行檢查，發現問題應給予行政處罰或通報批評。
3.2 認真組織做好合同簽訂前的合同條款分析
由于建筑工程本身的復雜性、多樣性、單件性等特點決定了各工種在不同的地區、不同的工程項目上的施工特點也是各不相同的，這就要求發包人和承包人的企業都要有專門的合同管理人才，在企業生產、技術及經濟等部門人員的配合下，對承發包的工作內容進行詳細的分析，明確各項專用條款，并制定透明合理的獎罰條款。在合同中明確合同的組成文件及解釋順序，發包人的企業制度或現場的管理制度已經形成的，要在簽訂合同時作為合同附件一并提交給承包人，在施工過程中形成的雙方簽字認可的往來文件均要做合同組成文件，并具有優先于合同的效力。合同中亦應明確發包人在施工過程要對每一道工序進行及時的檢查和驗收，杜絕不合格品流入下道工序，對已完合格的工作內容要履行簽字驗收手續，并作為發放月進度款的依據，避免在最后結算時產生糾紛。合同簽訂后，承發包雙方都要對管理人員進行詳細的合同交底，分析和指出合同中的風險及日常行為中應注意的事項，為合同的順利履行打下良好的基礎。
3.3 重視對合同標的價格條款的細化
由于建設行業勞務工作內容的特殊性，其價格組成也比較多，不同地區、不同工程、不同的材料，不同的施工工藝對同樣的工種來說其價格也是不一樣的。這就要求在合同簽訂時，發包人與承包人要針對本工程工作的材料、工藝等方面的特點對每一項可以單獨計量的工作內容列出單價。同時要明確結算時的計量口徑，是按圖紙面積還是按實際面積計量，是以砌體的體積計量還是磚的數量計量，這些都要在合同中寫清楚。合同中的單價分析表做得好，便于在施工過程中進度款的計量和支付，也有利于承發包雙方進行成本控制和成本分析。
3.4 不斷建立健全勞務分包的工程支付制度
在與勞務企業簽訂合同時，應有在發包人不能按時支付工程款時承包人不得為由拖延發放勞動工人工資的條款，即不論何種情況發生，都應保證工人得到工資。完善工人工資發放的程序和監督，發包人應監督承包人發放工人工資的行為，確保支付的工程進度款和工程款都優先足額發放了工人的工資，要求承包人及時提供由工人本人簽名領取了工資的工資發放表，杜絕直接將工程款發放到“包工頭”個人手中的現象。
3.5 重視運用勞務分包動態管理的信息化工具
信息時代，要充分重視和加強勞務合同的數字化、信息化管理，積極采用工程項目管理軟件和合同管理軟件進行勞務分包的動態管理。隨時將施工現場的勞動人員數量、工程進度、工程款發放及農民工工資發放情況記錄備案，并充分利用網絡資源加強承發包人之間的橫向聯系。建設行政主管部門也應充分目前我國飛速發展的信息管理資源，加強與建筑施工企業之間的管理與交流，做到動態管理，隨時掌控建筑市場中的合同履行情況及規章制度的落實情況。
