時間：2022-04-16 01:02:13
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇醫院黨建報告，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、黨建和政治思想工作
以和局黨委簽訂的各類黨建、聯建目標責任書為標準，院黨支部按照年初擬定的學習計劃，采取集中學習和自學相結合的方式，組織廣大黨員干職工部學習領會黨的各項方針政策，使全院干部職工充分認識黨建工作的重要意義，堅持科學發展觀，深入開展創先爭優，立足醫院的醫療工作特點，為醫院的全面發展打好政治思想基礎。
二、業務指標完成情況
三、年初和階段性安排的大項重點工作進展如下：
1.將與衛生局簽定的目標責任書進行細化分解，與各職能科室及臨床科室簽定了目標責任書，目標到科室，責任到個人。
2.繼續開展醫院質量管理年活動，強化核心制度的執行，使醫療質量得到明顯提高。積極開展“無煙單位”創建活動，成立了院創建領導小組，擬訂了創建活動實施方案，制作了種類多樣的禁煙標識，開展了多形式的控煙宣傳和教育。
4.開展“醫生用藥量、抗菌素使用量、住院自費比例、青霉素占抗生素比例”等四個排隊制度，做到月統計、月通報，執行結果與科室目標考核及醫師個人績效考核掛鉤。
5.開展以“患者滿意、社會滿意、政府滿意”為目標的“優質護理服務示范工程”活動，制定了創建“優質護理服務示范病房”實施方案，完成了示范醫院和示范病房的創建，有6名護士獲得優質護理服務先進個人表彰。
6.加強對專業技術人員的管理，組織臨床醫生和護士進行三基考試考核3次，并開展組織應急演練1次。
四、2011年攻堅克難打硬仗任務進展情況。根據區政府的工作要求以及區上領導多次調研時的工作指示，我院的改擴建項目在區衛生局的大力支持與領導下，進展順利有序，目前已完成工作：
2.我院改擴建項目涉及拆遷征用醫院西側村五戶六院居民占地約2畝的土地，經向市城鄉規劃局申請將項目所涉村2畝村民住宅規劃為醫療用地，2011年1月14日，市城鄉規劃局為我院核發了《建設項目選址意見書》。
3.項目總建筑面積14914平方米，為地下一層，地上十二層框-剪結構建筑，內設醫院門診、手術室、教學及辦公用房、住院部和醫院其他附屬用房，總投資6498萬元。區財政局出具了資金擔保證明。
下一步工作安排：
1.盡快完成項目的地質勘查報告。
2.在政府牽頭協調下，配合土地、公安、拆遷辦、街道、鄉、村等部門盡快開展拆遷工作和辦理土地轉讓手續，力爭在年內完成拆遷安置工作。
3.辦理需要在相關政府職能部門審批的項目建設許可，完成除規劃設計外的圖紙審查、招標、監理、三通一平等其他前期工作，為改擴建項目的最終開工建設做好準備。
存在的問題
改擴建項目涉及拆遷的五戶村村民為五戶六院（6個宅基地），占地面積2畝，地上建筑物面積3990m2（2005年城中村改造時村摸底測量數據）。關于五戶村民的拆遷補償問題我院經區衛生局多次向區政府報送了報告，經雁南街道與拆遷戶多方協商，尚未達成最終協議。
五、其他
貞豐縣者相鎮小橋流水人家布依風情小鎮安置點。搬遷安置730戶3370人，為省級示范點。目前，工程《實施方案（代可行性研究報告）》已通過省移民局組織的技術審查，正按州級評審意見對文本進行修改，近期可下達批復文件。項目已到位資金3000萬元，完成土地征用1200畝，工程于6月18日下午正式啟動進場施工，已初步完成路網清表、挖運、填方等工作，210套住房已進入基礎施工階段。
興義市東峰林布依山寨旅游扶貧生態移民項目搬遷安置580戶2146人。該點原為省級示范點，但因安置點內涉及醫院、養殖場等附屬設施的遷建，工作難度大，難以在短期內完成遷建任務，同時，該點未確定招商引資方案，沒有確定施工方，安置點未實質性動工，綜合多方面因素，該安置點暫不具備示范建設的作用，為避免對我州2015年扶貧生態移民工程，尤其是省級示范點工程建設的進度造成影響，經向省、州請示，該安置點已取消作為2015年省級示范點進行打造。目前，已落實土地4000余畝，省移民局已下達工程《實施方案（代可行性研究報告）》的技術審查意見，正按州級評審意見對文本進行修改完善。養殖場和醫院等附屬物拆遷方案已通過市政府審查，正在開展征地拆遷工作。招商引資方案已經市政府審查并提出修改意見，目前，正在作進一步修改及確定施工方。
2.大力推動州級示范點項目建設。我州兩個州級示范點是：興仁縣城南街道辦楊泗屯扶貧生態移民項目和義龍魯屯鎮七一村馬鞍山扶貧生態移民項目。
興仁縣城南街道辦楊泗屯扶貧生態移民項目搬遷安置1000戶4000人，批復總投資3.2億元，原為州級示范點，因興義市東峰林布依山寨旅游扶貧生態移民項目省級示范點調整，該點已升格為省級示范點進行打造。目前，工程實施方案（代可行性研究報告）已通過州級評審，并下達了批復文件。自今年1月8日開工建設以來，累計到位資金2700萬元，600套住房已進入主體施工階段，其余住房正開展基礎施工。計劃今年9月底完成全部房屋主體工程。
義龍試驗區魯屯鎮扶貧生態移民安置點。搬遷安置700戶3000人。目前，工程《實施方案（代可行性研究報告）》已通過州級評審，正按州級評審意見對文本進行修改完善，近期可下達批復文件。現已完成征地750畝，完成場平300余畝，測量房屋40余棟，完成安置點約2公里路網建設。
3.積極指導小城鎮示范建設。望謨縣油邁瑤族鄉安置點。搬遷安置168戶831人，為扶貧生態移民工程較少少數民族安置點。目前，工程《實施方案（代可行性研究報告）》已通過州級評審，正按州級評審意見對文本進行修改完善，近期可下達批復文件。該安置點共建設住房11棟168套，均已進入主體施工階段。
4.切實抓好“十三五”扶貧生態移民規劃編制工作。為確保將扶貧生態移民工程一系列建設內容及時納入到各行業、各部門“十三五”規劃盤子，最終實現項目資金資源整合的目的，我局超前謀劃，2月初與州發改委聯文下達了《關于開展易地扶貧（扶貧生態移民）搬遷“十三五”規劃編制工作的通知》。4月底組織開展了全州扶貧生態移民“十三五”規劃編制業務培訓，5月份州縣兩級移民部門參加全省扶貧生態移民“十三五”規劃編制業務培訓。截止6月底，各縣（市、試驗區）已初步完成規劃文本初稿，但因深度不夠，仍需加強對鄉鎮和相關行業部門的協調對接力度。目前，局長王堯忠同志正親自帶隊赴各縣（市、試驗區）開展扶貧生態移民工程“十三五”規劃專項培訓。
根據省移民局、發改委、財政廳、扶貧辦4月3日下達《關于2015年全省扶貧生態移民工程預安排計劃的通知》、《貴州省省易地扶貧搬遷工程（扶貧生態移民工程）2015年中央預算內投資計劃》等文件，2015年省下達我州扶貧生態移民工程共25個，搬遷任務為5461戶23504人。按中央和省補助資金1.3萬元/人計算（其中：中央住房補助資金0.6萬元/人，省財政住房補助資金0.6萬元/人，省財政基礎設施補助資金0.1萬元/人），可爭取中央和省資金共計3億元以上。
5.全面抓好整村推進工作。一是全州41個500人以上的移民小康示范村，__年度省下達94個項目已完工41個，正在實施37個，下半年啟動16個。全州87個200人以上500人以下的移民村，__年度省下達項目106個，目前已完工43個，正在實施40個，下半年啟動23個。二是全州共申報2015年度項目211個，申報移民后期扶持專項資金7449.4萬元，目前已獲省級批復“整村推進”項目資金4220余萬元及小型水庫扶助資金225萬元。三是突出抓好省級重點村建設，貞豐縣董箐村、義龍新區馬別村、冊亨縣板壩村、望謨縣納王村4個省級重點村2013—__年共下達項目48個，已完工項目17個，已驗收項目2個，已移交2個，正在實施項目22個。四是將遍訪貧困村貧困戶納入后期扶持工作重點，成立了局班子遍訪貧困村貧困戶工作領導小組及兩個遍訪村黨建扶貧小組，制定了脫貧幫扶計劃，擬在遍訪貧困村新房子村、戰馬田村發展綠殼蛋雞養殖2萬羽。五是積極打造安龍縣坡腳鄉平班庫區立體生態現代高效農
業示范區，目前共協調投入項目資金1.03億元，完成坡腳蕉種植20000余畝、甘蔗規范化種植8400余畝，建成中藥材種植基地3個，種植桉樹25000多畝，養殖香豬2000余頭，網箱養魚460箱，攔河養魚880畝，鐵皮石斛仿野生種植3000畝，先進適用技術推廣覆蓋率達到95%。 6.創新推動避險解困試點工作。__年度全州移民避險解困試點項目涉及興義市、冊亨縣、望謨縣移民2288戶9094人，中央和省級下撥項目資金21080萬元，其中中央補助資金18589萬元，省級配套資金2491萬元。規劃住房建筑面積207475.41平方米,目前完成住房建筑面積122200平方米，占總規劃面積的58.90%，已搬遷入住移民1860人，簽訂搬遷安置協議4500人，正在簽訂搬遷安置協議2734人。
組織指導興義市、安龍縣、冊亨縣、望謨縣、貞豐縣申報了2015年度大中型水庫移民避險解困試點項目，4月份對移民避險解困試點方案進行了修編，修編后全州共申報移民避險解困幫扶對象2138戶9155人。其中興義市1425戶5532人，望謨縣414戶2109人，安龍縣244戶1118人，貞豐縣81戶396人。目前正待國家審核批復。
7.切實抓好“三五”水庫移民后期扶持規劃編制工作。現普安縣已正式上報規劃文本，興仁、安龍、晴隆、望謨、冊亨、貞豐已經完成規劃編制初稿，興義市即將完成初稿，義龍試驗區正在開展編制工作。
2015年度后期扶持項目（包括避險解困試點項目）預計爭取資金超過3億元，目前已到位1億余元。
8.主動配合完成馬嶺水庫前期工作。積極同省移民局、省水司、貴陽院等單位聯系，對接前期工作經費、預付款協議、初設階段設計單位招投標、移民監理委托等事宜，主動向州政府請示匯報，全力推動興義馬嶺水庫移民前期工作，目前各項工作正常有序推進，可研報告一經批復，移民投資一經確定，馬嶺水庫移民規劃安置等各項工作將及時跟進。
9.積極推動中型水庫移民搬遷安置工作。木浪河、打魚凼、西泌河、七星等水庫移民安置實施規劃報告編制工作按計劃有序開展。我局積極同平橋水庫業主對接并組織召開專題會議研究落實年度移民資金計劃、協議簽訂、技施階段設計部門和移民綜合監理部門、移民實施規劃編制等工作事宜。上半年本年度搬遷安置任務完成較好，中型水庫年度搬遷任務數734人，目前已完成649人，占年度任務數734人的88.41%。（其中：小龍潭水庫260人，木浪河95人，五嘎沖水庫283人，西泌河水庫11人）。
10.切實指導小型水庫安置規劃編制及實施。革里、大觀、上亭、八一、魯打、箐口、科花等一批小型水庫工程建設征地移民的前期實物調查、移民安置規劃報告已完成并通過州級審查。
1.狠抓項目實施促進庫區和諧。全州2011年以來移民后期扶持項目總計897個，上半年完工142個，總完工項目616個。通過采取積極實施項目的方式，極大的改善了庫區移民生產生活條件，從本質上促進庫區和諧穩定。
2.狠抓遺留問題處理工作。完成《魯布革水庫移民安置存在問題報告》并由我省及云南省級移民部門組織了審查。《平班電站移民安置實施規劃修編報告》已上報省局待審查。龍灘電站目前正在開展移民搬遷安置完成情況及資金清理工作。光照電站涉及的河塘大水井88戶337人移民的安置工作已完成，移民房屋全部建成，成功調處長流鄉爭議地16宗54.6畝，兌現資金42萬元，按照《光照水電站晴隆六枝庫區庫岸失穩處理專題會議紀要》精神，已委托貴陽院對庫岸失穩處理開展勘察規劃設計。復核自遷分散100戶547人移民安置基本情況，已專題請求省局盡快協調落實。
——樺川縣人民醫院扎實推進脫貧攻堅戰役事跡材料
2020年10月
“沒有全民健康，就沒有全面小康”。近幾年來，縣人民醫院，在縣委、縣政府的正確領導下，緊緊圍繞“兩不愁、三保障”基本目標，突出縣脫貧攻堅主要任務和行業優勢，實施精細化管理，凝心聚力，扎實推進脫貧攻堅工程，有效解決貧困群眾看病難、看病貴的問題，確保貧困群眾看得起病、看得上病、看得好病、少生病，為打好打贏全縣脫貧攻堅戰提供了健康保障，為鄉村振興奠定良好基礎。
一、聚焦全院之力，在包村脫貧攻堅上下功夫
縣醫院黨委把脫貧攻堅工作做為一項主要政治任務，成立了書記為組長的推進小組，制定方案，落實包保責任人，第一時間深入悅東村開展工作。堅持“一戶不落，一人不差”原則，落實精準識別、精準幫扶、精準脫貧標準和政策。派出工作隊，克服城內村人員分布復雜等諸多困難，積極營造精準扶貧工作濃厚氛圍，提升群眾知曉率和滿意度。先后為悅東村投資3萬元建起了標準化黨建室，并常態化開展黨建工作，充分發揮黨支部在脫貧攻堅中的核心作用和黨員模范作用。堅持產業助推脫貧攻堅，招商引資，全院出資20余萬元入股裕祥牧業有限公司發展養牛，帶動貧困戶30戶，每戶增收500元。雇車為村挖渠勾壩，排出內澇，整治環境，捐贈衣物等。為村民義診30次，受益群眾2018人次，真真切切解決貧困戶疾苦和困難，共解決88人次，投資近十萬。
二、發揮優勢，在推進全縣健康扶貧上下功夫
充分發揮健康扶貧龍頭作用，發揮醫療人才優勢，抽調精兵強將52人，副高職稱以上13人，成立突擊隊和駐村醫療隊，實施全縣全覆蓋服務，讓貧困人口看得起病、看得好病。
一是落實惠民政策。全院開通就醫綠色通道，積極推進“一免五減”優惠政策，受益群眾達18973人次，減免金額176.3678萬元。積極開展先診療后付費13374人次、墊付金額6687萬元。“一站式結算”服務。開展大病集中救治45782人次，補償金額175.9212萬元（人保財險補貼）。免費為貧困大病患者體檢240人次。為建檔立卡貧困戶免費置換股骨頭共47例、白內障復明手術共255例，深入基層開展義診活動112次，受益群眾達12789人次。二是開展遠程會診終端。縣醫院全面落實國家“大病不出縣、小病不出村”戰略部署，優化醫療資源配置，借助市級三甲醫院“醫聯體”、“對口支援”政策開展遠程醫療，拓寬醫療渠道，將市級醫療技術和設備優勢輻射到縣醫院。建立就醫轉診綠色通道，為貧困人口提供優先預約、優先就診、優先住院等便捷服務，實現基層首診、雙向轉診、急慢分治、上下聯動的目標。上聯市中心醫院，下聯12個鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心，培訓鄉鎮醫生和村級衛生室主任341人次，開展會診816人次。三是提升醫院服務能力。全院多方爭取，投資近1500萬，增加、更新設備。增加64排128層CT1臺，彩超2臺，功能磁刺激治療工作站、生物刺激反饋儀1套，血液透析機5臺，呼吸機1臺，呼吸濕化治療儀1臺，全自動血液細胞分析儀1臺，尿液分析儀1臺，脈動真空滅菌器1臺，醫療救護車2臺及配套車載醫療設備。更新升級污水處理設備、透析室水處理設備，籌建PCR實驗室。壓實三級醫院對口幫扶責任，為上級醫療機構派駐的醫生提供一流服務條件，提高幫扶成效。四是減化流程，優化服務。全院為讓全縣患者得到更便捷，更有效科學治療，解決患者看病難、看病貴突出問題，院黨委開會專題會議研究解決辦法，從優化環境，提升服務態度，簡化流程，設立綠色通道，設立貧困戶專門窗口，開設貧困戶病房，報銷，一站式服務等出臺了12項優惠政策，極大解決了廣大貧困戶就醫難問題，優化了服務質量。
三、發揮駐村醫療隊作用，在做群眾健康守門人上下功夫
一是領導帶動。我們把創建“學習型”單位活動擺上重要位置，作為工作重點狠抓落實。局班子成員帶頭學，帶動各支部、各科室、下屬事業單位干部的學習，使全局上下形成“善于學習、勤于筆耕”的風氣，樹立“終身學習、終身教育“的理念。二是制度推動。我們以學習貫徹科學發展觀活動為契機，健全完善了相關的學習制度。明確支部書記、支委抓干部學習教育培訓的領導責任和直接責任；把建設學習型機關的工作納入機關黨建目標管理責任制的重要內容，把政治學習情況作為公務員年度考核、評先評優、職務晉升的重要依據，堅持每年定期檢查考核一次，確保學有時間、學有內容、學有質量。三是投入拉動。我局在改善機關干部的學習條件上一直不遺余力，新建會議室，增設電教投影等設備，保證必需的學習經費，購置、編印學習書籍和資料，促進學習資源的不斷豐富、學習效果的不斷增強。明文規定在省市級以上各類媒體刊發文章或理論調研獲獎的，給予重獎。通過落實以上措施，促使政治學習制度化、規范化。
二、落實學習內容，講究學習方法
年初根據上級要求，結合我局實際，制定全局思想政治教育和黨組中心組理論學習計劃，扎實開展一系列學習活動。結合建國六十周年，重點學習黨的十七大、十七屆三中全會精神，深入開展學習實踐科學發展觀活動。采取理論學習與紀律條規教育相結合、專題學習教育與經常性學習教育相結合的方式，努力使教育內容貼近黨員干部的思想工作實際，增強思想政治工作實效。
堅持領導領學，充分發揮領導干部在學習過程中的帶頭示范作用，利用新建的多媒體會議室，黨組班子成員親自授課，帶動機關干部共同學。組織全局副處以上領導到建陽、永安等監獄開展警示教育，做到警鐘長鳴。其次，實行專家講學。近年來，我局先后邀請了市住房公積金管理中心、市第一醫院、市社會保險管理中心、市規劃局、市委黨校等單位的業務骨干為機關干部講座，豐富了大家的知識，開闊了大家的視野，收到了很好的效果。
二、創新學習載體，突顯學習成效
（一）抓好社會主義榮辱觀教育和“學習、遵守、貫徹、維護”系列活動。開展學習《》、社會主義核心價值體系教育和學習《公民道德建設實施綱要》等活動，積極組織干部職工集中學習“八榮八恥”有關內容、組織收看中國人民大學金正昆教授主講的《禮儀》系列專題講座等電教片，提高廣大黨員同志的道德意識和文明素質。組織廣大黨員干部深入學習《文選》，深刻領會其豐富內涵和精神實質。在市文明委開展創業競賽啟動儀式上，我局作為全市四個單位代表之一，以“深入踐行社會主義榮辱觀全面塑造司法行政新形象”為題，對榮辱觀教育情況進行了經驗交流。
（二）抓好社會主義法治理念教育。先后舉辦兩期培訓班，認真學習《社會主義法治理念教育讀本》，收看相關的教育錄像片，參加全省優秀司法所所長先進事跡報告會，認真開展“以案析理”大討論。黨組書記、局長葉志強同志以《依法治國與依法行政關系》為題給局全體黨員干部職工上課。在《**司法》簡訊上專門開設了“社會主義法治理念教育活動征文”專欄，發表“社會主義法治理念教育”專題調研文章10余篇，在省政法委、省司法廳組織的社會主義法治理念教育考試考核中，由于教育內容、時間、人員和效果“四落實”，我局參考率和成績合格率達100%，成績優秀率達95%，受到檢查組的好評。
（三）抓好大學習、大討論教育活動。一是舉辦了全市司法行政系統“樹形象，大學習、大討論”演講比賽，展示了在平凡的司法行政工作崗位上的司法干警的精神風貌，活動達到了良好的效果。二是在政工干部隊伍中開展“講黨性、重品行、作表率”活動。結合“七一”民主評議黨員，進行一次政工干部群眾評議。以問卷調查、召開座談會和走訪征求意見的方式，開門納諫搞活動，群策群力搞整改，使政工干部精神面貌上有新氣象，在履職盡責上有新進步，在服務大局上有新提高。三是舉辦了全市系統大學習、大討論專題研討班。
（四）抓好專項教育活動。我局在全市律師隊伍中開展以理想信念、憲法、社會主義榮辱觀、服務為民、紀律作風、廉潔自律為主要內容的“六個教育”。公證員隊伍建設以開展崗位訓練活動為平臺，推進公證執業規范化建設。在全市范圍內組織開展法律援助“規范與質量”檢查活動，不斷提升法律援助服務水平，市法律援助中心受到多次表彰，*年，被市文明委授予精神文明建設為民辦實事“十佳”項目單位；*年，被授予省級“巾幗文明崗”稱號、省級“女職工標兵崗”稱號；*年，被授予省級三八紅旗集體、省級“扶殘助殘先進集體”和省級“農民工工作先進集體”等稱號。
（五）抓好常規教育培訓。一抓《公務員法》、《政府信息公開條例》、公共管理核心課程的學習和培訓。二抓機關在崗人員的繼續再教育。積極選送干部參加各類業務培訓，鼓勵干部參加學習教育。三抓電子政務培訓。四抓法律服務隊伍繼續再教育與理論研討工作。市律師協會和公證員協會每年都舉辦律師實務和公證實務研討會，不斷提高律師和公證員的業務素質和理論素質。
一、一年來完成的主要工作
（一）上半年完成天回校區學生事務工作
1、組織實施了學生時政教育。根據學生處下發的教育提綱，督促各系抓好落實。結合校區的實際，通過櫥窗、校園廣播營造了氛圍。
2、堅持做好經常性思想教育和引導工作。學生獎助勤、校外實習實訓、物品被盜、公寓上網及情感和心理健康等，凡有訴求，都通過短信，電話或網絡等方式，及時進行了溝通交流。參與三個校區的少數民族學生社團活動，組織了臧歷年各民族師生座談及聯歡會。注意掌握重點民族學生的學業、思想及作風紀律表現，有針對性地做好個別教育引導工作。
3、指導和幫助輔導員開展思想政治工作。堅持了每月一次輔導員工作交流制度，兩次評析《輔導員工作手冊》，并在全院輔導員培訓會上介紹填寫“工作手冊”方法、要求和處置學生突發事件的程序。對輔導員開展學生經常性思想政治工作和經常性管理教育工作，提供了幫助。
（二）積極做好校區黨建帶團建工作
1、上半年兼任xx校區黨總支書記，指導了所屬支部黨的教育和發展工作，處理了黨務。下半年參與了部分黨校培訓工作。
2、去年5月以前兼任分團委書記，按照院團委的統一部署參與組織校區團學活動；參與田經運動會的組織工作；參與了學生文化活動，主持了宿管會、書法協會、廣播站、紀檢隊、團業務培訓，現場指導了紀檢隊工作。
（三）主動推進了校區學風建設
1、組織了校區學風檢查。根據教務處和學生處統一安排，在上半年教學大檢查中，7次進教室聽課，并到圖書館和學生公寓了解學習氛圍，組織了輔導員與學生代表學風分析會、參與了學風建設主題班會，樹立先進典型，搞好了正面引導。
2、參與和督促了五分鐘工程值班。對遲到早退學生和班級到課率排出名次，周周例會講評，3次編發通報，起到了一定的警示作用。
3、及時向教務部門和學院領導反映和報告校區教學管理和學風建設上的突出問題，引起學院領導和職能部門的關注，對促進個別系部的教學工作起到了積極作用。
（四）積極維護了校風校紀
1、注意把嚴格要求與耐心疏導相結合，糾正少數學生的違紀違規現象，對典型案例進行分析總結，并在校區周例會和輔導員月工作培訓會上交流，統一認識，努力營造齊抓共管的氛圍。
2、以公寓建設為重點抓好學生養成教育。上半年在xx校區借鑒xx校區作法，推進輔導員工作模式改革，擬制了輔導員、宿管員和保安員聯合推進標準化公寓建設的方案，組織天回輔導員在龍泉男生公寓參觀見學，并帶頭整理5個樣板寢室，有效地促進了學生養成教育的發展。
3、以人為本，做好個別學生的教育工作。在雙休日和平時的夜晚，堅持巡查校園。全年10多次現場處置了少數 學生引發的糾紛，并陪去醫院治療；情節嚴重時，請派出所調解；先后對20余名酗酒滋事學生，堅持事后教育幫助；去年六月中旬，只身前往射洪縣，找到了一位“失蹤”一周學生，學生家長十分感激。
（五）有效地組織實施了學生國防教育
為進一步提高衛健系統黨員領導干部理論素養、科學決策水平和創新能力、解決實際問題的能力，推動新時代中國特色社會主義思想學習宣傳貫徹在我系統不斷深入，根據縣委宣傳部下發的《2020年度縣理論學習宣傳重點工作推進實施方案》文件要求，縣衛健局黨組高度重視，結合本系統工作實際，認真組織開展了理論學習宣傳工作，現將相關工作推進情況匯報如下。
一、全面開展黨組理論學習
中心組制度建設規范活動深入推進衛健局黨組理論學習中心組學習制度化規范化建設，對于提高我系統領導干部理論素養和領導水平、加強黨的政治建設和思想建設具有重要作用，縣衛健局緊密圍繞學習宣傳貫徹新時代中國特色社會主義思想“一條主線”，并嚴格按照縣委、縣政府相關指示，對學習檔案進行單獨裝檔，同時制定下發了《縣衛健局2020年黨組中心組專題學習計劃》，明確了我黨組學習工作的總體思路、學習重點、學習形式和學習要求，進一步強化了衛健局黨組理論學習中心組的制度保障。
二、深入開展黨的創新理論“七進”活動
（一）認真開展黨的創新理論進機關活動。縣衛健局黨組立足本系統全體黨員干部的思想動態、關注熱點和問題焦點，積極開展黨的創新理論進機關、進醫院活動。本季度以來，衛健局黨組利用理論學習中心組、主題黨課、“”以及“黨課開講啦”等活動，面向衛健系統全體黨員干部深入開展了以“學習新思想、建功新”為主題的理論學習。6月4日召開衛健局黨組理論學習中心組專題學習會，會議學習了《關于民主集中制的重要論述》。7月3日，召開衛健局黨組理論學習專題會議，會議深入學習了《在全國衛生與健康大會上的重要講話》。（二）深入開展黨的創新理論進醫院活動。為進一步強化黨建引領醫療衛生單位發展的重要作用，各醫療衛生單位積極響應，紛紛開展黨的創新理論教育宣傳活動。本季度以來，我系統各醫療衛生單位圍繞宣傳疫情防控期間的先進事跡、了解關于新時代衛生健康工作重點和學習衛生健康法治知識為重點，累計開展相關宣傳學習活動4次，進一步引導了我系統醫務人員不斷增強主人翁意識、積極發揮主力軍作用，為推動我縣衛生健康工作發展作出新貢獻。（三）深入開展黨的創新理論進網絡活動。衛健局黨組深刻認識到新媒體網絡傳播的優勢，為進一步使黨的創新理論在網上高高飄揚，縣衛健局利用“健康”微信公眾號平臺，積極開展“線上”理論知識宣傳活動。本季度來，我局共開展網上時政理論宣傳3次，分別宣傳了“2020年政府工作報告”、“總理記者會現場實錄”和“全國政務公開領導小組第三次會議”，切實做到了讓黨的創新理論進網絡。
自從提出醫院必須堅持“以病人為中心”的服務宗旨以來，我院用建設有中國特色的社會主義理論教育人，用醫德規范引導人，在“救死扶傷”、“全心全意為人民服務”的精神指引下，圍繞醫療、教學、科研工作，樹立“以病人為中心”的理念，做了一些行之有效的工作。為了進一步強化這一服務宗旨，加強醫德醫風建設，醫院始終堅持以下三條原則。
1 形勢變化
“病人至上”的原則不變。醫院在辦院指導思想和制定具體工作實施方案上，處處為患者著想，盡量滿足患者需求，簡化工作流程，提供優質的技術和心理服務，嚴格控制醫療成本，最大限度地減輕患者和社會的負擔。無論我院處在艱苦創業時期還是發展時期，都始終堅持“病人至上”的原則，因而吸引了大量的患者前來就醫，門診量、住院量大幅度上升。
2 工作重點改變，醫德醫風建設的重心不變
2000年，醫院的基礎建設初步完成以后，醫院的工作重點由基建轉移到了醫療、教學、科研上，在此前后，醫院始終將患者滿不滿意、高不高興作為一切工作的出發點和歸宿。如醫院通過理順機制，將藥品收入保持在40%左右，在一定程度上遏制了以藥養醫的發展勢頭，同時又減輕了患者的負擔。[1]
3 管理體制改變，“社會效益第一”的原則不變
為了改善經營管理，我院先后實行了綜合目標管理責任制和全成本核算制。但醫院始終堅持經濟指標與社會效益并重，發揚“救死扶傷，革命的人道主義精神”，提供了大量的社會無償服務，如社區健康教育、義診：承擔重大社會活動的醫療保健工作；積極投入災害事故的救援工作等，受到了各級政府和輿論界的稱頌。
以各種形式，豐富和延伸醫德工程建設的內涵醫德醫風建設的內涵不僅指服務態度而言，還包括內部管理的加強、醫療質量的提高及強烈的責任心、同情心、愛心、耐心、事業心和奉獻精神。
4 規范制度，強化監督，保證醫德工程目標的落實
一是抓制度建設。俗話說“沒有規矩，不成方圓”，幾年來，我們制定和完善了醫德醫風建設有關的各項制度和措施，建立健全了醫德醫風考評機制，如《醫德醫風建設講評制度》、《醫院職業道德行為規范》、《關于嚴禁收受紅包、禮品的規定》等，納入全院質控管理，使醫德醫風與工資、評優、晉級、晉職掛鉤，做到獎罰分明。此外還根據各科室的特點，建立醫德醫風檔案，并在實際工作中認真執行規章制度，堅持執紀不手軟，以達到規范言行和舉止的目的；二是強化“四個合理”即合理收費、合理用藥、合理檢查、合理特殊醫療。醫院嚴格執行醫療收費標準，在門診大廳等顯著位置公開藥品和檢查收費標準。住院科全部實行微機管理，有明細的“一卡一清單”提供給患者查閱，耐心接待每一位對收費有疑問者的咨詢，并作細致的解釋。醫院本著有效、副作用小、價格適宜的原則，匯編了《醫院基本藥物目錄》，并按照省物價局的標準公開藥品價格。同時堅持主渠道進藥，對藥品質量嚴格把關。在歷年全省藥品抽查中，醫院的藥品合格率一直名列前矛，醫院藥房連續三年被省藥學會推薦為全省示范藥房；嚴格掌握適應癥，做到檢查合理，規定能夠用一般方法診斷的，絕不使用特殊檢查，將特殊檢查陽性率納入科室目標管理；嚴格控制點名手術和點名麻醉，做到合理特殊醫療；三是強化監督措施。醫院成立了醫德醫風領導小組，后又成立了醫保科，負責入院患者全程服務和醫德醫風監控工作。出院時，患者對服務態度、服務質量、醫德醫風有無不滿意的地方留下一個評價，保證了醫患雙方及時溝通，互相約束。
醫院還采取各種形式接受各方面的監督。例如，公布舉報電話，設立舉報箱，各病房設立患者意見簿，設立院領導接待日制度、定期召開患者座談會等。通過監督，形成良好的行業作風。[2]
5 強管理，提高素質，促進醫德工程內涵建設
我院把堅持“患者至上，文明行醫”、“全程優質服務”、“一切以病人為中心”作為行動的準則。進行全員性、多層次的醫德教育，強化了以“人”為中心的管理，全方位提高職工素質，增強全體職工對醫院的熱愛和信心，提高了向心力和凝聚力。一是針對不同的對象提出不同的要求，對新職工主要進行醫德基本知識和規范的系統訓練，崗前教育不少于一周。對中、青年骨干的教育市要是采取考評的方式，加強實踐的鍛煉和培養。對老職工重在自查。二是定期舉辦醫德教育講座，發動老同志現身說法講傳統，講自己從醫體會等，使員工在醫德傳統中吸取營養，激勵自我。三是學習白求恩等衛生戰線的英模及先進人物，樹立一批醫院的先進典型，號召大家向他們學習，在全院掀起樹典型、學標兵、創先進的。
探索醫院新的管理機制，抓好內涵建設是醫院搞好職業道德和醫德醫風建設的有效途徑。我院抓住機遇，外樹形象，內重管理，促進了醫院兩個效益的同步增長。一是成立醫院專家咨詢指導小組，推行“民主管理，科學決策”的管理模式，專家參與醫院發展和建設過程中的重大決策，對如何加強醫院的內涵建設出謀劃策；二是實行科主任負責制，做到“人、財、物，責、權，利”相統一，科室主任不僅享有本科室人、財、物的調配管理權，還必需對本科室的學科建設、學術梯隊形成及科室醫德醫風等負責，充分調動科主任和醫護人員的積極性；三是建立住院患者聯系、服務制度，行政后勤工作人員對其聯系的住院患者進行全程導診和服務；經常到患者床前宣傳醫院，了解患者的需求和意見；將患者的需求和意見轉告給醫務人員及有關部門，滿足其需求；將醫院有關部門及工作人員在聽取患者意見后改進工作所采取的措施反饋給患者。這一舉措大大增強了行政后勤工作人員“以病人為中心”的服務意識。
6 面提高醫療質量，深化醫德工程建設內涵
醫療質量是醫院工作的核心。今年醫院投入3600余萬元，購買了大量的國內外先進醫療設備，使醫療診斷水平明顯提高。為滿足醫院對高新技術人才的需求，醫院一方面采取全國招聘、專家推薦等方式引進人才，一方面以派員出國學習、人員外出培訓、進修等方式培養人才。為了提高醫療質量，醫院著重抓了以下幾個方面，一是抓質控環節，成立綜合質量考評小組，制定了嚴格的考核標準，獎懲到位；二是抓各項規章制度的落實，包括對病情估計不足、忽視查房、病歷書寫等日常工作，重點加強三級查房、會診、交接班、危急重癥患者報告制度；三是加強住院醫師、進修醫師培訓工作，開展各類醫學理論講座，組織住院醫師參加階段培訓的理論、外語、操作考試等。[3]
醫患雙方的自主、參與意識的增強，對保護各自權益和自覺履行各自職責的觀念日益強烈，高技術的臨床應用引來了一系列社會倫理問題，如利用高技術進行性別鑒定；人工授精、體外授精帶來的家庭道德、社會問題；器官移植中供體來源和衛生資源分配中的公正問題等，僅靠道德是不夠的，必須通過法制調節。 因此，要進一步建立良好的醫療秩序和醫德風尚，還必須通過教育和法制兩個途徑來實現。
參考文獻
［1］ 吳風華 “以人為本”大眾傳播的新視角［J］ 新聞與寫作,2004,(12):12
醫院保密工作自查報告范文(一)
市政務公開辦公室：
根據《關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(蚌政公辦【20xx】1號)文件要求，我院及時開展信息公開保密自查和審查工作，組織相關部門和人員對本單位網站上已公開的信息進行了全面自查，未發現泄密內容和不宜公開的信息，現將自查情況匯報如下：
一、提高認識、加強組織領導
為做好信息公開保密審查工作，院領導高度重視。一是健全組織機構，成立了由院黨委書記、院長趙春淮同志任組長，其他院領導任副組長的政務公開工作領導小組，成員包括各職能室負責人，并把政務公開的具體責任量化分解到各科室，實行各司其職、各負其責，同時明確了具體負責政務公開工作的人員，做到有領導牽頭，有專人負責，為開展信息化建設工作奠定了堅實的組織基礎;二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位，建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責，確保了“涉密信息不公開，公開信息不涉密”。
二、精心組織，確保實效
(一)院領導把這次開展的信息公開保密審查工作作為一項重點工作來抓，嚴格按照檢查內容在全院進行了拉網式檢查，重點對已公開現行文件、辦公網絡、信息網站的公開信息進行徹底疏理。經審查，截止目前， 沒有發現標有密級的文件資料或其他未標密但內容涉密的文件資料對外公開、上網等現象;
(二)規范審查程序。在三院信息網站上信息時，嚴格按照相關保密管理制度和保密審查制度，經過認真細致的保密審查后才進行，嚴防失泄密事件的發生;
(三)加強對保密工作人員的教育和培訓。積極組織全院干部職工學習保密審查知識，了解保密審查基本程序以及泄密應承擔的責任，牢固樹立保密意識，嚴格執行各項保密審查制度，確保保密審查工作落到實處。
三、加強信息公開保密審查
(一)建立健全信息保密審查責任制，做到審查工作有領導分管、有部門負責、有專人實施，嚴把單位信息保密審查關;
(二)保密工作是我黨的優良傳統，戰爭年代保密就是保生存、保勝利，社會主義建設時期，保密就是保發展，保密工作要常抓不懈;
(三)信息自查審查工作要定期進行，經常對信息員、審查人員進行培訓，了解信息保密的相關知識，把握好信息公開的尺度，做好迎查工作。
醫院保密工作自查報告范文(二)
根據《中華人民共和國政府信息公開條例》、《安慶市政府信息公開保密審查辦法》、《關于切實加強政府信息公開保密審查工作的通知》等文件的要求，我院高度重視信息公開保密審查工作，由保密工作領導小組組織各有關科室人員，對在政府信息平臺、醫院門戶網站上已公開的信息進行了全面自查，未發現泄密內容和不宜公開的政務信息，現將自查情況匯報如下。
一、開展的主要工作
(一)提高認識、加強組織領導
為做好信息公開保密自查工作，我院領導高度重視，首先從制度上保障自查工作能夠穩定、有序地開展。一是健全組織機構，確保領導到位。成立了醫院保密工作領導小組，由院黨委書記、院長郭川明任組長，其他副院長為副組長，各科室負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責信息公開保密審查工作的具體事務。形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓的良好格局，為開展信息公開保密工作奠定了堅實的組織基礎。二是建立健全各項保密工作制度，確保制度到位。建立健全了信息公開保密審查機制，明確了審查職責。近幾年來，我院嚴格落實涉密人員管理制度、涉密計算機保密管理制度等，在《中華人民共和國政府信息公開條例》規定的基礎上進一步明確有關保密審查的職責分工、審查程序和責任追究辦法，確保不發生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事，確保保密工作順利開展。
(二)開展保密宣傳教育情況
我院高度重視保密宣傳教育工作，一是積極組織有關人員參加了上級部門舉辦的各種培訓學習;二是深入開展保密法制宣傳教育。結合實際制定規劃，采取多渠道、多形式加強對重點涉密人員、保密干部的保密法制宣傳教育，組織各科室、病區的工作人員認真學習《中華人民共和國保守國家秘密法》。通過開展一系列的宣傳教育活動，營造了良好的信息保密工作氛圍，進一步增強了我院工作人員對保密工作重要性的認識，提高了保密工作的業務能力，促進了信息保密工作的順利開展。
(三)政務信息公開保密審查工作開展情況
1、嚴格實施有關計算機網絡信息保密管理制度，加大保密審查力度。對主動公開的政務信息，由相關科室確定并制作、更新，在起草公文和制作信息時，對文件內容是否公開提出擬定意見,對屬于免于公開的政府信息應當說明具體理由,由科室負責人審核并報院分管領導審批后報醫院保密工作領導小組審批。經審查，截止目前，我院在本單位的網站和政府信息平臺上向社會公開的信息中，未發現涉密信息。
2、抓好計算機信息系統的保密管理和文件的管理。
重點加強對計算機信息系統保密防范和治理工作以及文件的管理。指定了懂業務、會管理的工作人員專門負責計算機的管理工作，按有關要求及時組織人員對機關各辦公室的辦公自動化設備配置、使用情況進行整理、協調。防止涉密信息上網，按照“控制源頭、加強檢查、明確責任、落實制度”和“誰上網，誰負責”的原則，加強了對計算機網絡的檢查。經審查，到目前止，上網公開的信息符合保密規定，未發生計算機泄密事件。
二、存在問題及建議
保密工作的教育力度需要不斷加強。近年來開展醫院信息保密工作的實踐使我們認識到，加強干部、職工的保密教育，提高保密意識十分重要。利用計算機網絡、電子郵件向外發送資料已是十分方便和快捷的方式，但因此也可能帶來泄密的危險。因此，我院將進一步加強宣傳力度，增強全院職工的保密意識，提高做好保密工作的主動性和自覺性，制定出相應的規章制度，堵塞可能發生的失、泄密事件，消除隱患。
在下一階段的工作中，我院將繼續把政府信息公開保密審查作為醫院的一項重要工作，按照有關文件的具體要求，根據醫院前期已制定的保密規章、制度，并結合醫院工作實際，細化信息保密工作的各項程序，堅持做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”，保證政府信息公開工作的常態化、規范化。
醫院保密工作自查報告范文(三)
[關鍵詞] 學習型； 路徑； 思考
[中圖分類號] R197.32[文獻標識碼] B[文章編號] 1005-0515（2011）-11-273-01
堅持以人為本的治院理念，精心培育一支愛學習、勤學習、善學習的員工隊伍，是建設學習型醫院的客觀要求和內在必然。因此，如何培育員工的學習興趣，如何激發員工的學習熱情，是學習型醫院建設路徑思考的重點和著力點。
1 營造學習氛圍,開啟興趣之門
1.1 營造良好的學習氛圍能夠產生三種積極的作用 外因是事物變化發展必不可少的條件。一個良好的學習氛圍至少能夠產生三種積極的作用。一是能形成學習的動力。只有在良好的學習氛圍中，員工才會始終把學習當作一種幸福和快樂，一種責任和追求，一種目標和境界，才能始終保持濃厚的學習興趣和高昂的學習熱情；二是能形成競爭的壓力。良好的學習氛圍能夠讓員工深切地感受到學習使人進步、使人充實、使人得到發展，不學習就會落后、就會缺乏競爭力、就會被淘汰出局；三是能提高員工的活力。良好的學習氛圍能夠在員工之間形成一種相互學習、相互促進、共同進步、共同提高的局面，有利于員工素質和能力的提升，有利于團隊綜合實力和競爭實力的提升。
1.2 營造良好的學習氛圍需要年復一年不懈的努力 良好的學習氛圍不是自然形成的，需要日積月累。這就要求組織提供更多的條件，讓員工在氛圍之中更好地學業務、學技術、學管理，成為高素質員工；提供更大的空間，讓員工在氛圍之中學有所長，精益求精，成為專家和能手；提供更新的理念，讓員工在氛圍之中真切地認識到學習既是自我成長的需求，又是社會發展的需求，堅持兩個需求的有機統一，成為一個素質高、能力強、持續發展和全面發展的人。
1.3 營造良好的學習氛圍能夠促進員工素質的提升 為了營造良好的學習氛圍，我院匯聚各方力量，整合各種資源，創設條件搭建舞臺，組織“千名員工大練兵，百名員工大比武”、開設業務技能培訓班、管理知識培訓班、定期舉辦員工讀書報告會和“我讀一本書”征文活動。既培育了員工的學習興趣，又激發了員工的學習熱情，收到了很好的效果。
2 建立三項機制,助推學習興趣
2.1 建立有效的助推機制增強學習型醫院創建意識 保持和延續員工的學習興趣和熱情依靠有效的助推機制，作用體現在三個方面。一是能夠有效地助推員工學習型醫院創建活動與建設一流醫院的目標有機統一，始終保持學習型醫院創建力度；二是能夠有效地助推員工增強學習型醫院創建活動的責任心和事業心，走出一條具有行業特色，符合單位實際的學習型醫院創建之路；三是能夠有效地助推員工確立學習無止境的觀點和理念，用新內容、新形式、新舉措、新成果來推進學習型醫院創建活動的深入開展。
2.2 建立有效的助推機制增強學習型員工培育意識 實踐證明，激勵、評估和保障三項機制在培育員工學習興趣，激發員工學習熱情的過程中能夠產生有效的助推作用。一是建立以需求為基礎的激勵機制。不同的人有不同需求，同一個人在不同時期需求也不同。有針對性地滿足員工需求，對培育他們的學習興趣，激發他們的學習熱情，具有非常明顯的作用；二是建立以信息反饋為基礎的評估機制。經常性地評估員工的學習興趣是否濃烈，員工的學習熱情是否高漲，能夠及時找準員工學習興趣的培育點和學習熱情的激發點；三是建立以物質支撐為基礎的保障機制。無論是學習軟環境的建設，還是學習硬環境的更新，都需要強有力的物質支撐。建設一流的圖書館、一流的院報院刊、一流的信息網絡、一流的學習設施，離開了物質支撐和經濟投入都是無法實踐的。
2.3 建立有效的助推機制增強制度化建設管理意識 沒有規矩不成方圓，規矩就是制度。學習型醫院建設必須注重制度建設，要在規范、流程和標準上下功夫。每項制度出臺前聽取意見，認真討論，反復醞釀，精心修改，以文件的形式下發；制度執行過程中遇到不合理、員工反響比較大的意見，及時召開相關會議討論、修改并調整，使之更加配套、更加完善、更加規范、更加切合民意；醫院已將助推機制建設納入《黨建工作“十二五規劃”》等院主要文件中，同規劃、同部署、同實施、同考核、同落實，使激勵、評估和保障三項機制在學習型醫院創建活動中發揮有效的助推作用。
3 樹立學習標桿,引領學習風尚
3.1 標桿的引領作用能夠激活員工濃厚的學習熱情 榜樣的力量是無窮的。培育濃厚的學習興趣和高昂的學習熱情同樣需要標桿的引領。標桿的引領作用體現在三個方面：一是行為引領。把學習比作精神食糧是標桿的首要特點，他們熱愛學習，勤奮學習，刻苦學習，學習有擠勁、有鉆勁、有韌勁，在員工的心目中，他們的行為就是一個標桿，一面旗幟，一個榜樣；二是經驗引領。善于學習、善于思考、善于動腦是標桿的又一個特點，他們學習有方法、學習有思路、學有所得，學有所獲，在學習上不但出成效，而且出經驗；三是學風引領。堅持在干中學、在學中干、理論聯系實際、學習結合運用是標桿的第三個特點，他們有知識、有才干、有頭腦，想干事、會干事、干成事，不但能力強、素質高，而且學風正、形象好。
3.2 標桿的引領作用能夠夯實學習型醫院建設基礎 發揮標桿的引領作用，有以下三個主要途徑：一是通過載體宣傳，發揮標桿的引領作用。借助院報院刊、網絡平臺等宣傳手段，大力宣傳學習型醫院創建活動中涌現出的優秀團隊和員工，以此激勵和引導員工學標桿、當標桿；二是通過學習交流，發揮標桿的引領作用。豐富學習交流平臺和渠道，加強優秀團隊和優秀員工與廣大員工的交流，進一步提升員工的思維能力、思辯能力和思考能力，進一步提升醫院的學習能力、創新能力和發展能力；三是通過學習培訓，發揮標桿的引領作用。定期舉辦學習培訓班，安排優秀團隊和優秀員工進課堂，上講臺，介紹各自學習經驗和方法，闡述學習思路和理念，讓員工在培訓中學有所樂、學有所得、學有所獲，學有所進。
3.3 標桿的引領作用能夠加快學習型醫院建設進程 隨著創建學習型醫院活動的不斷深入，我院更加注重學習標桿的引領作用。結合創先爭優活動，由黨員民主推薦、組織考核批準，在全院范圍內設立了30個黨員示范崗。他們來自不同的工作崗位，有醫療護理、教學科研、管理服務，學習認真、工作敬業是他們共同的特點。他們的標桿引領作用成為我院實現可持續發展的重要推力。
4 構筑文化底蘊,激發學習活力
4.1 學習型醫院的文化建設孕育于深厚的文化底蘊 內因是事物變化發展的根本。創建學習型醫院，要高度重視文化底蘊對學習型員工的養育和滋潤作用。文化底蘊產生引力，能夠幫助員工樹立正確的學習觀念和理念，使他們成為熱愛學習、自覺學習、終身學習的員工；文化底蘊產生智力，能夠提高員工的領悟性和理性思考力，使他們成為勤于學習、努力學習和刻苦學習的員工；文化底蘊產生魅力，能夠增強員工的思維能力、思辨能力和思考能力，使他們成為善于學習、善于思考、善于動腦的員工。
關鍵詞：核心價值觀 醫院文化 內涵 建設
新一輪醫改政策的全面實施給醫院的發展帶來了新的思路和機遇，也迎來了新的影響和挑戰。醫院要在激烈的競爭中有持續不斷的發展，離不開醫院高端的人才和精湛的技術以及優美的環境和先進設備，醫院競爭靠的就是實力。醫院競爭的核心實力包括了醫院的醫療設備、醫療技術、醫療環境、制度規范、文化理念等，其中具有一個醫院特色的思想意識、價值理念、道德規范、人文環境等又稱為醫院文化。醫院文化是軟實力，更是硬實力，對現代醫院加強人性化管理和全方位發展有著十分重要的作用。
一、醫院文化的內涵和表現形式
醫院文化是醫院長期發展過程中形成的一種文化傳統，是醫院獨有的組織結構模式、管理理念、價值取向和行為規范， 是全體職工對醫院的關愛程度、依賴程度及職工本身具有的責任感、榮譽感等。它不僅是醫院整體形象的外在表現，更是醫院綜合競爭能力、基礎管理底蘊和人員向心力的表現。
醫院文化表現為物質文化、制度文化、精神文化、組織文化等不同形式。醫院文化是以醫院建設和發展為目標，從本質上體現著醫護人員的價值取向，醫院文化建設的提升，可以激勵醫護人員健康的自我實現的需要，激發醫護人員的動機和愿望，使其產生內在動力，并積極主動地投入到醫院的建設中來。同時將醫院的經營理念、服務宗旨、價值取向等向社會傳遞，把醫護人員的精神風貌和良好的素質向社會展示，樹立醫院的正面形象，樹起廣大群眾對醫院的新認識和新看法。
二、醫院文化內涵建設存在的問題
在多元文化紛爭呈現的當今社會，醫院文化建設對醫院綜合實力的提升和影響越來越明顯，但由于長期以來醫院管理者對醫院文化建設重要性的認識和重視程度不夠，造成醫院文化建設遠遠不能滿足新一輪醫院改革和發展的需要，亟待解決的問題十分突出：
（一）醫院文化建設整體認識的不足
很多醫院管理者并沒有真正了解醫院文化的內涵，也不能全面地認識到醫院文化建設的內容，更難以明確理解醫院文化的性質和作用，往往把醫院文化建設理解為組織各種知識競賽、演講比賽、辯論賽、運動會等文體活動。一些醫院管理者甚至認為醫院文化是思想政治工作、醫德醫風建設的另一種表述，是政工人員的工作范疇等。沒有真正理解醫院文化是醫院作為一個特殊的社會組織，在一定的民族文化傳統中逐步形成的具有本醫院特色的基本信念、價值觀念、道德規范、規章制度、生活方式、人文環境以及與此相適應的思維方式和行為方式的總和，它的根本特性是“以人為本、以文化人”。
（二）醫院文化建設獨特品牌的欠缺
現代醫院的競爭，更重要的是醫院文化的競爭，誰掌握了先進的醫院文化，誰就能夠掌握醫院的發展的主動權。任何一家醫院存在都具有一定的地域性、規模性和競爭性，醫院文化建設也應該具有自己的特色，但真正根據自己醫院的特點和要求來進行醫院文化系統建設的醫院為數并不多。大多醫院文化建設主要采取的辦法是“拿來主義”，彼此借鑒，互相模仿，導致每家醫院的文化表述都似曾相識，缺少特色，基本上都停留在為文化而文化的層面，沒有將醫院文化建設與醫院戰略、醫院管理、醫院服務、醫院品牌等方面深入結合，沒有在醫院的優秀傳統文化、科學管理思想、優質服務品牌的基礎上，構建起系統、先進、富有特色的醫院文化體系，用系統先進的醫院文化為統領和指導，進一步推動醫院文化建設向縱深發展，著力實施服務文化、質量文化、安全文化、和諧文化、廉潔文化、品牌戰略。目前不少醫院雖在建設醫院文化，但無非是在設計院徽、譜寫院歌、歸納醫院精神和開展各種活動等。大多數醫院在重視建筑外型、病房裝飾、醫院色調、醫護人員著裝等方面下功夫，用現代醫院文化建設的標準來衡量，已經遠遠不夠。缺乏創意，無法體現獨具個性特征的文化氛圍，缺乏“品牌”意識，無法改變院缺名醫、科無特色等，是醫院文化建設中普遍存在的不足。
（三）醫院文化建設物質基礎的薄弱
社會主義兩個文明建設是指物質文明與精神文明，物質文明和精神文明是相輔相成，物質文明決定精神文明，精神文明反過來指導物質文明。但不少醫院在進行文化建設時，過分側重精神層面的建設，忽視了其基礎的支撐，如果，醫務人員連基本的物質生活保障都不能夠滿足，就去談“以人為本”“微笑服務”，顯然是不切實際的。醫院文化建設的諸層并不是相互獨立、靜止的，而是互相滲透、互相聯系、互相影響的，只有首先保證了基礎建設，精神層建設才有意義，才能形成真正的、有作用的價值觀體系。
（四）醫院文化建設價值觀念的偏離
醫院實行人道主義治病救人，在很大程度上體現著公益性質，但由于受市場經濟的影響，醫務人員的世界觀、價值觀和人生觀發生了很大的變化，加上國家財政對醫院補償機制的不完善，醫院為了保證自身的正常運營，過于注重經濟利益。很多醫院在制定文化建設策略時，往往以經濟利益為原則，過多講究“競爭和創收”，在這個價值觀的指導下，醫院文化建設偏離了傳統的、符合社會主義性質的路線，使公益與效益的位置關系顛倒。
三、社會主義價值觀引導下的醫院文化內涵建設
面對醫院文化建設存在的問題和新的醫改工作的要求，我們必須不斷推進醫院的體制創新和文化創新。新時期醫院文化建設要求我們必須始終把最廣大人民的根本利益作為醫院文化創新的根本價值取向， 把服務人民群眾作為醫院文化創新的價值目標，使醫院文化的創新更貼近醫院建設發展的實際和需要， 更增強醫院文化的吸引力和感召力，從而更好地為醫院的改革與發展服務。
醫院的文化建設是國家文化建設的一部分，是醫院特定的文化氛圍、價值理念、思維方式與行為規范的統一體，其中最核心的內容是價值理念與行為規范。黨的十提出的“三個倡導”，是現階段全國人民對社會主義核心價值觀具體內容的最大公約數的表述，具有強大的感召力、凝聚力和引導力。三個倡導的內容和內涵，正是我們新時期廣大人民群眾價值觀的要求和體現，對我們加強醫院文化建設極為重要，不斷為我們醫改新形勢下如何加強醫院文化建設指明了方向，并對我們醫務人員加強自身行為的修養和鍛煉，帶來了動力。
把社會主義核心價值觀“三個倡導”的思想和精神融進來并使其貫穿于醫院文化建設的全過程，并把核心價值觀教育放在第一位，這對醫院加強文化建設具有十分重大的意義和現實的指導作用。
首先，醫院文化建設的本質和內涵不是一成不變的，它是隨著醫院建設和發展不斷地積累和沉淀，從而形成醫院每一個員工都能接受和自覺遵守的行為準則。十報告的“三個倡導”正是在應對國際風云突變的大形勢和我國經濟不斷發展的需求，是為實現偉大的中國夢和實現全面建成小康社會的目標而提出的。新的形勢需要我們不斷加強對社會主義核心價值體系的學習，用社會主義核心價值觀來引領我們的思想，不斷形成精神共識。武裝自己，增強自身的精神力量。
其次，醫院文化建設的目的，就是用醫院文化來引領我們的工作，把理論和實際相結合，做好我們的本職工作，凝聚人心，形成共識，真正融入到實現偉大中國夢這個強大的隊伍當中來。面對思想多元、多樣、多變的時代特征，推動社會主義核心價值觀，借鑒古今中外優秀文化成果，倡導 “愛國、敬業、誠信、友善”，已是加強醫院文化建設，擺正醫護人員心態，改善醫療服務質量的迫切需要。
第三，只有加強醫院文化建設，讓醫護人員形成正確的世界觀、價值觀和人生觀，逐步地達到外化于行，內化于心的效果，才能使全體員工感受到自己存在的價值和應做的貢獻。這樣，醫護人員才會關注這個社會，關注自己的醫院，關注身邊的人，醫院文化建設才會得到進一步的加強。
第四，加強醫院文化建設，就要不斷地培育和踐行社會主義核心價值觀，醫護人員只有認真學習，深刻理解核心價值觀的內涵和意義，并以其指導自己的思想和工作，才能樹立“以德為尚、以人為本、以學為先、以干為重、以清為貴”的思想，明白“做人、做事、做醫生”之間的關系，才會懷著“清清白白做人，認認真真看病”心態去工作，才會真正成為一名群眾和社會公認的好醫生。
培育和踐行社會主義核心價值觀，可以豐富醫院文
化建設的內涵，提升醫院文化建設的品位，調動醫務人員的積極性，可以樹立良好的醫德醫風，促進和諧的醫患關系，推動醫改工作的順利進行。醫院文化建設的進一步加強，既能切實提升醫院的服務能力與服務品牌，樹立醫院良好的社會形象，推動醫療事業科學發展，又能促進社會主義核心價值觀的培育和踐行，使核心價值觀在醫護人員的醫療活動中得到更好地體現和發揚，兩者相輔相成，互為促進。
參考文獻：
今天我們在這里召開年醫院工作會議，剛才，院長代表院委會作了一個很好的工作報告，回顧總結了我們年所取得的成績，明確了醫院年的工作目標和任務，對今后一段時間的工作進行了很全面的部署，達到了總結經驗、認清形勢、統一思想、凝聚人心、鼓舞干勁的目的，體現了科學發展觀的要求，符合我院當前的實際。此外，大會還進行了總結表彰，各科主任向院長遞交了目標責任書。下面，我就貫徹落實這次會議精神，促進醫院可持續發展再講幾點意見：
一、進一步勤奮學習，苦練內功，不斷提高自身綜合素質
這個話題，我和大家講了5年多了，年年講，年年改，年年總有小進步，就是效果不顯著。關鍵是不少醫務人員沒有意識到學習的重要性，更沒有意識到不學習的危害性，學習可以長知識長見識，學習可以強內功強素質，如果說一個團隊學習與不學能決定一個單位的榮辱興衰，那么團隊綜合素質的高低能決定一個單位的生死存亡。此話絕非危言聳聽，很難想象如果是一群不學無術，素質低下的人，他怎么能托起人民醫院希望的明天？只有一個高素質的群體，一個學習型的團隊，才能確保單位的健康可持續發展，才能確保單位的長治久安，繁榮富強。建議同志們有時間重讀《鋼鐵是怎樣煉成的》這本書，記住保爾?柯察金的話“當我們回首往事時，不為虛度年華而悔恨，也不因卑鄙庸俗而羞愧……”靜下心來，讀幾本好書，做一點學問，給自己多一些積累和內涵，給他人多一點幫助和影響。記住偉人們的諄諄教誨，“學習，學習，再學習”，“對自己學而不厭”。
二、進一步解放思想，更新理念，不斷強化跨越爭先意識
面對近兩年來醫院的快速發展，不少同志時刻保持著清醒的頭腦，都會自覺地去尋找自身的不足，檢查存在的差距，來鞭策和鼓勵我們積極工作。也有少數同志感到很滿足，很了不起，有點安于現狀，殊不知，這幾年，各家兄弟醫院都在大踏步的跨越式前進，與近鄰的泰興、姜堰、東臺、大豐、海門、海安、啟東等縣級人民醫院比，我們既不是最苦的，也不是最忙的，更不是最好的。我這樣說，決不是否認我們已經取得的成績，我也不是看不到我們的發展優勢，我們正在通過全體醫務人員的共同努力，創造我們的前所未有的發展機遇，但我更擔心的是我們會在成績、優勢和機遇面前反而沾沾自喜、掉以輕心，在激烈的挑戰中因循守舊、不求創新，在困難和問題面前更是畏首畏尾、駐足不前。如果這樣，歷史的延續可能保住了我們這一代人衣食無憂，但醫院的未來在這里將會失去依托，優勢和機遇只能是曇花一現。正所謂：“機不可失，時不再來”，能否抓住機遇，就看誰的思想更解放，行動更迅速，作風更頑強，措施更扎實；機遇具有挑戰性。所謂“天予不取，反受其殃，時至不迎，反遭其累”，就是這個道理。因此，在今后的各項工作中，我們一定要解放思想、更新觀念，不斷強化拒絕平庸、追求卓越、搶抓機遇跨越爭先的意識，勇于向強者亮劍，與高手過招，自強不息，敢為人先。
三、進一步求真務實，真抓實干，不斷鞏固責任落實機制
要促進醫院可持續發展，作風是關鍵，我們必須大興求真務實之風,“重實情，說實話，干實事，求實效”，一切從實際出發，真抓實干，力戒做工作只停留在提出口號、指標和思路的層面上，停留在會議、文件的原則要求和一般號召上，不認真深入研究如何操作落實，拿不出推進工作具體措施的浮夸之風。不尚空談，對院黨委確定的各項工作，都要一抓到底，見到實效。一要任務分解抓落實。對郭院長剛才布置的今年各項工作目標任務，各科室要結合各自實際，認真做好深化細化具體化的工作。要精心制定工作方案，采取有力措施，做到任務到人、目標到崗、責任到位。還要制定詳細的工作計劃和明確的時間表，一環緊扣一環，保質保量地按時甚至超額完成任務。二要明確責任抓落實。要合理劃分工作層次，明確工作責任，形成各負其責、層層落實的工作機制。四個督查組要切實履行職責，及時組織力量，定期進行督查，嚴格考核獎罰，確保責任落實。要強化責任追究，對那些貫徹執行院黨委決策態度不堅決、措施不到位，未能及時完成目標任務，或對醫院的重大決策無動于衷，合意就執行，不合意就不執行，甚至只顧局部和小團體利益，造成不良影響和不應有損失的，要追究有關領導和直接責任人員的責任。三要團結協作抓落實。醫院是一個由臨床、醫技、藥劑、職能等多個部門組織的有機整體，要在工作中充分發揮各個部門的作用，就需要各個部門履行好各自的職能，相互協作，相互支持。對于工作中出現的相互扯皮、相互推諉，嚴重影響工作任務的完成和工作質量提高的人員，要加大考核和處罰力度。全院每一名黨員干部都要帶頭做團結的先鋒，協作的模范，要以創建“和諧醫院”和“和諧科室”為已任，影響和帶動廣大職工，實現科室之間，干群之間，同事之間的廣泛團結，心往一起想，勁往一處使，形成相互配合、相互支持、相互關愛、團結和諧的人脈關系，使同志們在一個和諧的大家庭中，共同圍繞醫院發展這一主題而努力工作；四要兢兢業業抓落實。我們全院廣大干部職工要把全部的心思放在工作上，把全部的精力花在落實上，把全部的本領用在發展上，少說多干，不做評論員，爭當實干家，進一步樹立當醫務人員就是要甘于吃苦、樂于奉獻的正確導向和良好風尚。通過這些措施，大力弘揚正氣，弘揚團隊精神，把醫院建設得更好，樹立我們良好的社會形象。
四、進一步深化改革，開拓創新，不斷增強核心競爭能力
醫院改革與發展的成功標志就是社會滿意度、信任度不斷提升，業務工作量不斷增加，醫院核心競爭能力不斷增強，職工收入不斷提高。醫院要在快速發展的知識經濟時代實現可持續發展，就必須進行大膽的改革和創新，用改革的思路突破體制機制上的束縛,用創新的辦法破解發展中的難題，否則，醫院的發展就如無米之炊，無源之水，被市場所淘汰。今后我們在用人制度和科技創新上要進一步強化“以發展定進退，憑實績用干部”的用人導向，對有突出貢獻的同志實行重獎，對德才兼備的同志予以重用，對不事張揚、不圖名利、不計得失的同志多加關心，大膽支持改革者、寬容失誤者、鞭策空談者、激勵開拓者，使能者有動力、庸者有壓力。一定要讓想干事、能干事、干成事、不出事的同志有用武之地。在績效分配制度方面，要逐步建立起以按勞分配、多勞多得、效率優先、兼顧公平為原則，以綜合目標責任制考核和全成本核算為依據，以向臨床一線和技術、管理骨干傾斜為導向的院科二級考核分配制度，充分體現激勵和約束的作用，不斷提高廣大干部職工的收入水平，讓全院職工享受到更多的改革發展所帶來的實惠。此外，我們還要不斷創新管理模式，創新服務內涵，創新診療技術，創新營銷理念，創新是民族進步的靈魂，更是醫院生存的源泉。只有這樣，我們才能具有長久不衰，充滿生機的競爭能力，在市場經濟大潮中立于不敗之地，
五、進一步加強黨建，端正行風，不斷促進又好又快發展
實現醫院又好又快發展，關鍵在于以十七大精神為指針，全面加強黨風廉政建設、思想作風建設和干部隊伍建設，為醫院的發展提供有力保障。
一是加強黨風廉政建設。總書記在十七大講話中提出，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設。我們要按照《建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》要求，堅持懲防并舉，強化源頭管理。我們要不斷推進制度的完善和創新，要充分認識制度在源頭治腐中的重要作用，結合工作實際，進一步建立完善內部管理制度，加大對藥劑、設備、基建、人事等重點和熱點崗位的管理和監督，逐步建立起結構合理、配置科學、程序嚴密、制約有效的工作運行機制，努力形成用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。
二是加強行風建設。行風是院風的具體表現，直接反映的就是人民群眾的口碑。我們要以創建“無紅包醫院”活動為抓手，切實加強行風建設，建立長效管理機制，常抓不懈。今年結合局黨委關于開展“一切為了人民健康”優秀服務品牌活動的要求，我院將開展“”、“”、“”等活動，從我做起，從身邊的點滴小事做起，努力為病人提供溫馨優質的服務。各科室在平時的工作中要注意發現、培育和宣傳精神文明和思想作風建設中涌現出來的先進典型，堅持以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，努力在院內營造一種誠實守信的社會環境和道德氛圍，切實把醫務人員的職業道德教育和誠實信用教育納入精神文明建設之中，自覺接受社會和公眾的監督，增強服務規范化的透明度，為文明創建提供有效的工作機制。
一、2015年工作開展情況
（一）幾項活動開展情況
1、不斷深化黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作。為打好作風建設的攻堅戰持久戰，鞏固教育實踐活動成果，根據縣委教育實踐活動領導小組的決定安排，從2月初開始，園區以開展“九個一”為抓手，進行了深化黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作。我們結合園區實際，制定了實施方案，明確了“九個一”重點任務的時間安排、工作內容、主要措施等相關內容。目前，“回頭看”工作已經結束。通過開展“回頭看”工作，進一步加強了園區機關作風建設，黨員干部的工作積極性得到了進一步的調動，極大促進了園區工作的開展。
2、認真開展“三比一爭”活動。為響應市、縣委號召，牢固樹立爭先進位意識，促進園區發展，從3月份開始，園區認真開展了“三比一爭”活動。我們成立了“三比一爭”活動領導小組，研究制定了實施方案，并結合園區實際和縣委、縣政府下達的目標任務，確定了2015年度“比、爭”的目標任務，科學設定了必保目標和爭取目標“兩本賬”，同時，把任務目標細化到每個工作人員，組織簽訂了班子成員和一般人員個人承諾書，并進行了公示。年底前，將會對照分解目標和承諾書，逐一對賬，落實獎懲。另外，為了進一步明確目標，按照部署并結合實際，我們確定了軸承工業園區為我們的對標單位，并認真開展了對標踐諾活動。通過對標，我們找到了差距，借鑒了經驗，進一步明確了工作方向，改進了工作措施。
3、扎實推進“三嚴三實”專題教育活動。從5月中旬開始，全縣開始深入開展“三嚴三實”專題教育活動。我們根據市委、縣委有關文件精神，開始在園區科級干部中開展“三嚴三實”教育活動并將活動延伸到了科級以下干部中。我們迅速成立了教育活動領導小組，制定了實施方案，明確了教育活動開展的計劃和方法措施等。目前，我們已按照要求開展完了三個專題研討活動，正在進行專題民主生活會的準備和征求意見工作。另外，我們還按照縣委要求，認真開展了每月的“主題黨日活動”和“想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創新”學習研討活動，取得了豐碩成果。通過開展上述活動，我們不但鞏固了群眾路線教育活動的成果，還使黨員干部的思想作風得到了一次新的洗禮，增添了動力，增強了干勁。
4、積極開展“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動。從9月底開始，為深入學習貫徹系列重要講話精神和對的重要指示，落實省委中心組學習會上趙克志同志的重要講話及全市、縣大討論動員會精神，園區開展了“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動。我們嚴格對照“三嚴三實”要求，牢牢抓住“想不想、敢不敢、能不能、會不會”，始終圍繞“八破八立”開展大討論，聯系園區的思想和工作實際，找準找實存在的突出問題，明確發展目標和定位，創新發展思路和舉措。目前，園區已召開了多次專題學習會議和專題學習研討，認真開展了“我為協同發展建言獻策”活動，切實查擺問題，創新舉措，取得明顯成效。
（二）基礎設施建設方面
1、完成園區6.5平方公里規劃工作。今年，為了滿足園區進一步發展的需要，我們根據縣委、縣政府安排，對園區進行了重新規劃，規劃面積擴大到6.5平方公里，規劃期限為2015-2025年。
2、達到了園區“八通一平”標準要求。根據市、縣政府關于市級工業園區要達到“八通一平”的最新要求，我們嚴格對照標準，查找差距，確定了通有線電視的方案。根據園區實際，我們陸續完成了工程的規劃設計，線纜的鋪設、調試、驗收等工作，目前已順利完工，達到“八通一平”要求。
3、積極推進園區消防站建設工程。園區消防站建設工程是我縣2015年的十大重點民心工程之一，園區高度重視，今年共召開了4次班子專題會議進行協商研究。但由于工程建設的前期準備工作需要時間較長，建設用地手續辦理、規劃、環評、圖紙設計、審圖和招投標等前期工作近期才完成。目前，該工程已動工建設。
4、做好園區街道更名工作。目前園區共有“四縱五橫”九條街道，部分街道名稱與縣城和其它園區的有所重合，并且隨著園區的發展和規模的不斷擴大，區內街道名稱需要體現園區文化品味和特色優勢。我們聯合縣民政局地名辦，邀請部分縣領導和離退休老干部，組織召開了園區街道命名座談會，研究商議命名事宜，經縣委、縣政府批準，確定了最終的更名方案，并更換制作了街道指示牌和門牌號牌。
5、繼續做好道路、綠化、路燈、交通安全設施等園區公共基礎設施的管理和維護。（1）監督管理承包園區綠化專業公司的工作，確保了綠化苗木的健康成長，保障了園區環境；（2）把路燈維護工作承包給了專業公司，并完善路燈管理制度，確保了園區的正常照明，保障了企業的正常生產和行人的出行安全；（3）4月份，為有效保障園區內車輛和人員的交通出行安全，我們聯合縣公安部門，在園區重要的、車流量較大的路口安裝了9部攝像頭，與縣公安局指揮中心聯網。同時，在幾個進入園區的路口，安裝了大型貨車禁入和限行標志。
（三）招商引資
今年，經過不懈努力，我們共尋求到新招商引資線索近30個，外出招商15次、邀請客商來臨考察20余次，正式簽約引進項目4個，正在積極洽談項目和線索9個。
1、正式簽約項目。（1）市物流有限公司大型綜合物流項目。該項目是由市物流有限公司投資建設，于4月21日與園區成功簽訂投資協議，計劃總投資8000萬元，占地30畝，建設一個現代綜合物流園。目前，該項目正在等待土地調規。（2）陽光綜合物流園項目。該項目是由青島永富軸承有限公司投資建設，于6月30日簽訂投資協議，計劃總投資2億元，占地80畝，建設一個現代化貨物運輸公司。目前，該項目正在等待土地調規。（3）縣匯達包裝廠項目。該項目是由青島永富軸承有限公司投資建設，于6月30日簽訂投資協議，計劃總投資5000萬元，占地20畝，建設一個包裝紙板和紙箱生產項目。目前，該項目正在辦理有關土地手續。（4）欣昇物流有限責任公司煤炭物流基地項目。6月16日，縣政府與投資方簽訂了投資框架協議，計劃2年內完成投資8.167億元人民幣建設一個年接卸加工規模2000萬噸的煤炭物流基地，其中火車運輸年接卸1000萬噸，汽車運輸煤炭1000萬噸。但我縣火車貨運站已停運，鐵軌已拆除，目前正在與北京鐵路局等有關部門就鐵路接軌事宜進行接洽，但前期專家論證、設計可研報告直至批準、開工建設，尚需時日。
2、正在積極洽談項目。欣昇汽運煤炭物流園項目，該項目投資方為欣昇物流有限責任公司公司，計劃總投資5.6億元，購置1000輛重型汽車，占地200畝。目前已與該項目達成了初步投資意向。除了與欣昇汽運煤炭物流園項目做進一步洽談，我們還有博智商貿有限公司高科技產業孵化園項目、無錫開源軸承科技有限公司孵化園項目、北京中合匯銀有限公司公立醫院融資項目、清華大學新型純電驅動系統項目、工業大學大學生實習共建基地和研究生科研流動站項目、無錫力通軸承生產項目、無錫邁奔氣缸生產項目、石家莊紡織孵化園項目等8個項目正在積極洽談，近期我們會邀請客商前來考察或我們前去外地與客商洽談，力爭早日達成投資意向，簽訂投資協議。
（四）項目建設和服務
目前，園區投產達效企業生產經營基本順利，1-10月份，區內規模以上企業工業增加值10683萬元，同比增長3.2%，1-9月份，規模以上企業利潤1589.3萬元，同比增長18.4%；正在建設企業建設基本順利；公司大型綜合物流項目正在等待土地調規。
對于已投產的企業，嚴格分包責任制，確保每個企業都有一名班子成員和一名工作人員分包，協助企業解決生產中的所有困難；對于每一個在建企業，特別是杰興機械制造有限公司曲軸生產項目、泰姆斯軸承制造有限公司軸承生產項目、歐塞軸承制造有限公司軸承生產項目3個重點項目，我們安排專門一套人馬對每個企業進行全天候保姆式服務，幫助企業解決手續辦理、用地、資金協調、用電、用水等問題，同時，制定倒排工期計劃，督促企業嚴格按照工期進行建設，力爭早日投產達效。
今年，我們在項目服務上，不斷加大力度，創新舉措，針對企業突出問題提供精準化服務。在融資方面，邀請佰匯投資管理有限公司和石交所專家來園區與企業座談，培訓企業上市有關知識和流程，幫助億泰克軸承等上市意愿較強的公司進行上市評估和操作；邀請北京融馬盛投資咨詢有限公司為企業提供精準化金融咨詢服務；多次聯系工行、建行、郵政銀行、信用聯社、銀行、銀行等與企業對接，搭建銀企合作平臺，力促銀企加強互信合作。在引進技術和人才方面，采取多種舉措幫助企業加快技術改造和轉型升級，協助億泰克軸承公司年產560萬套帶座外球面軸承技術改造項目通過了省級工業企業技術改造項目評審，并獲得了40萬扶持資金；邀請工業大學博士生導師來園區企業參觀指導，并建立大學生實習共建基地和研究生流動站。在扶持微小企業發展方面，園區高度重視對微小企業的幫扶，積極建設中小企業創業輔導基地，經過積極建設和參評，今年5月份，園區被省工信廳評定為四星級創業輔導基地，為微小企業發展搭建了有力支撐平臺。
（五）稅收工作
今年，我們認真總結去年初次開展工作的經驗，不斷改進工作方式方法，稅收工作進展順利。1-11月份，園區累計完成稅收890.03萬元，占全年任務的89%。
1、確保稅源應收盡收。今年，在總結去年經驗的基礎上，不斷創新改進工作方法，協助國、地稅完成了對入園企業應交稅款的征收工作，確保了我區稅收應收盡收。
2、開展稅收清理活動。在保證今年稅款應收盡收的同時，我們聯合縣綜合治稅辦公室對企業2015年以前的欠繳稅款進行了專項清理，取得了初步成效。
（六）黨建、工會、安全生產、食品安全、環保、維穩等工作。
黨建方面。不斷黨建工作，組織舉行多次黨支部組織生活會，發展2名入黨積極分子，同時，按照縣委要求，開展了處置不合格黨員工作，我區內沒有發現違規的不合格黨員；工會方面。不斷健全工會組織，在今年新投產的2家企業建立工會并納入園區工會管理。篩選近20名企業困難職工并向縣工會申請幫扶；安全生產工作方面。在縣安委會的領導下，安全生產工作有序開展，開展了多次安全生產專項檢查，監督企業簽訂了安全生產責任狀，進行了安全生產法的宣傳普及等活動，切實增強了入園企業和職工的安全生產意識，確保了園區沒有出現一例大的安全生產事件。同時，加強安監隊伍建設，組織安檢站長和安檢員參加市級培訓，提高了安監工作能力和水平；食品安全工作方面。對企業進行了新食品安全法的培訓，組織食堂經營者食品安全知識學習培訓并頒發培訓證和健康證。同時，環保、維穩等工作也在有序開展，進展順利，無事故發生。
二、存在的問題
一年來，園區的各項工作雖然取得了一定的成績。但是，我們也清醒的認識到這些與縣委、縣政府的要求還存在著一定差距，工作還存在著一些不足，主要表現在：
1、園區消防站工程進展緩慢。主要是由于工程建設的前期準備工作需要時間較長，建設用地手續辦理、規劃、環評、圖紙設計、審圖和招投標等前期工作近期才完成，導致該工程近期才開工建設。
2、部分在建項目建設進度較慢。一方面是國內外市場經濟形勢不景氣導致企業投資熱情減退；另一方面是建設資金不到位，企業產品銷售困難造成積壓，資金不能及時回籠，再加上企業融資困難導致資金短缺。
3、園區機關工作人員較少，不能滿足工作需要。目前，園區共有編制20名，實際在編人數13名，其中1名因工作需要借調到其它單位工作,1名因身體原因不能正常工作。隨著入園企業的不斷增多和園區規模的不斷擴大，園區的管理和服務工作日益繁重，現有人員已不能很好地滿足園區工作和發展需要，造成了部分工作進展較慢。
三、2016年工作謀劃
2016年是園區第二個五年的開局之年，也是“十三五”規劃的啟始之年，園區將緊緊以重要講話精神和中央、省市縣會議精神為指導，認真貫徹落實省市縣委、政府的決策部署，高舉“發展、團結、奮斗”旗幟，圍繞“強縣、富民、進位”六字目標，大力實施“轉型發展、跨越發展、綠色發展”三大主題戰略，注重發揮六大優勢，大力推進招商引資、項目建設和管理創新，推動園區的建設發展再上新臺階，為建設“經濟強縣、美麗”添磚加瓦。
（一）開展好“三比一爭”、“三嚴三實”專題教育和解放思想大討論等一系列活動，確保活動取得實效。
1、“三比一爭”活動。年底前，對照我們設定的必保目標和爭取目標“兩本賬”及個人分解目標和承諾書，逐一對賬，狠抓落實。做好明年園區目標分解謀劃工作，不斷調動人員的工作積極性，確保明年園區工作再上新臺階；2、“三嚴三實”專題教育活動。年底前，開展好征求意見工作和專題民主生活會。明年，按照縣委要求，做好三嚴三實專題教育的后續工作，對照三嚴三實要求，著力解決自身存在的不嚴不實問題，使園區工作人員做人做事境界明顯提升、不嚴不實問題明顯改進，不斷凝聚奮發有為、攻堅克難的強大力量，為園區更好更快發展提供堅實保障；3、“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動。按照大討論活動實施方案，緊緊圍繞“八破八立”，切實查擺問題，創新舉措，確保取得顯著成效。
（二）基礎設施建設
1、園區消防站建設工程。加強對消防站工程建設的督導，配合好縣消防隊、投資方和施工方的工作，確保工程建設順利，力爭早日投入使用；2、繼續做好道路、綠化、路燈、交通安全設施等公共基礎設施的維護和管理工作，為入園企業提供優越的建設生產環境。
（三）招商引資
1、近期，我們重點同欣昇物流有限責任公司保持密切聯系，力爭項目簽訂正式投資協議，早日落地開工。同時，我們要與手頭現有的博智商貿有限公司高科技產業孵化園項目、無錫開源軸承科技有限公司孵化園項目、北京中合匯銀有限公司公立醫院融資項目、清華大學新型純電驅動系統項目、工業大學大學生實習共建基地和研究生科研流動站項目、無錫力通軸承生產項目、無錫邁奔氣缸生產項目、石家莊紡織孵化園項目等8個項目積極聯系洽談好，對于每一個在談項目，我們都要緊盯不放、一盯到底，近期我們會邀請客商前來考察或我們前去外地與客商洽談，力爭早日達成投資意向，簽訂投資協議。
2、明年，我們的招商引資工作形勢依然會非常嚴峻，轉變招商思維已成必然。我們要認真研判當前形勢，積極搶抓京津冀一體化、一帶一路、中原經濟崛起等發展機遇，充分發揮我縣的六大優勢，不斷創新招商方式和思路。一是不僅對接山東，還要瞄準京津冀、中原經濟區和長珠三角等地區；二是不僅采取人脈招商、以情招商、以商招商等傳統招商方式，還要采取精準招商、產業招商、平臺招商、園區對接等新型招商方式；三是不僅要引進工業等傳統項目，還要注重引進現代物流業、電子商務等新型高附加值產業項目、民生項目、高精尖技術和高端人才等。近期，我們計劃到北京、天津等地考察學習，積極與當地園區開展對接，尋求招商線索，同時，利用好中國招商引資第一實戰平臺優勢，加強實戰，精準招商。明年，我們要加強主動出擊，不斷招大引強，積極儲備幾個項目，確保明年的招商引資和項目建設工作取得新的突破。
四、項目建設與服務
對于已投產達效的企業，要繼續落實分包責任制，加強對他們的管理，根據企業特殊困難，著力提供精準化服務，加快轉型升級進程，促進企業快速健康發展。
對于在建項目，要繼續堅持分包人馬的“全天候、全過程、全方位”服務，加快他們的建設進程，力爭早日竣工投產。對于年底觀摩項目，要加大督導和服務力度，嚴格按照倒排工期表保證建設進度，確保本月達到項目觀摩條件。
對于簽訂協議未開工的市物流有限公司大型綜合物流項目和落地軸承園區的匯達包裝廠項目、陽光綜合物流園項目，要安排專人專門負責，全程跟蹤服務，為項目解決開工前手續辦理、用地等各種問題，確保項目按照協議盡快開工建設。
五、稅收工作
我們會在今年稅收工作的基礎上，一是，不斷創新工作方式，采取強有力措施，不斷加大催繳力度，繼續協助國、地稅部門做好稅收征收工作，保證企業按時足額繳納稅收；二是，幫助企業開拓經營思路，擴展市場，提高實力。我們將繼續為企業提供優質的全天候服務，想企業之所想，急企業之所急，逐步增強企業的競爭能力和盈利水平，更快更好地完成稅收任務。
