時間：2022-04-14 23:08:05
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇制度管理辦法，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
第一條為了及時、有效地組織開展抗旱工作，減少干旱災害造成的損失，維護社會穩定，促進經濟社會協調發展，根據有關法律法規，結合我市實際，制定本辦法。
第二條在本市行政區域內從事抗旱工作適用本辦法。
抗旱是指組織社會力量，采取工程措施和非工程措施，合理開發、調配、節約和保護水資源，預防和減少因水資源短缺對城鄉居民生活、生產和經濟社會發展產生不利影響的各種活動。
第三條抗旱工作實行預防為主，以人為本，尊重科學，講求效益，局部利益服從全局利益的原則。
抗旱工作要優先保障城鎮居民生活用水和農村人畜飲水，統籌兼顧農業、工業、生態環境及其他用水。
第四條各級人民政府要加強對抗旱工作的領導，加強宣傳教育，增強全社會抗旱減災意識；加大抗旱投入，組織有關部門，動員社會力量，有計劃地開展水源工程建設，優化配置水資源；節約用水，建立節水型社會；加強水資源和水環境保護，防止水質型缺水和水源枯竭。
第五條任何單位和個人都有參加抗旱救災和保護抗旱水源及抗旱設施的義務，并有權對污染抗旱用水、破壞抗旱設施的行為進行監督、檢舉和控告。
第六條抗旱工作實行各級人民政府行政首長負責制，堅持“統一指揮，分級、分部門負責”的原則。
各級防汛抗旱指揮機構負責指揮本行政區域內的抗旱工作，其辦事機構設在本級水行政主管部門。
各級水行政主管部門負責本行政區域內抗旱的日常工作，民政、財政、農業、衛生、環保、林業、農機、氣象、電力、物價、公安等相關部門，按照各自職責，協助做好抗旱工作。
第七條各級人民政府應當建立和完善抗旱社會化服務機制，從人員、技術、資金投入上加強抗旱服務組織建設；積極引導、扶持單位和個人興辦抗旱社會化服務組織，依法保護其合法權益。
第二章預防措施
第八條各級防汛抗旱指揮辦事機構要根據轄區內水資源現狀、經濟社會發展和抗旱工作需要，編制抗旱預案，報本級人民政府批準后施行。
在抗旱預案中應當根據實際情況，綜合氣象、水利、水文、農業、土壤墑情等信息劃定出干旱等級，明確不同干旱等級的抗旱目標、任務、應急抗旱措施和實施方案，確定應急抗旱水源的管理、使用、調配原則，明確相關部門和單位的抗旱職責。
第九條各級人民政府應當根據當地的水資源情況，調整和優化產業結構，水資源不足的地區，要嚴格控制城市發展規模，限制耗水量大的工業、農業和服務業發展項目。
第十條任何單位和個人都有節約用水的義務，防止水污染，提高水的利用率。
第十一條農業生產應當推行節水灌溉方式和節水耕作技術，合理調整農、林、牧、漁生產布局以及作物種植結構，采取必要措施，提高用水效率。
第十二條工業生產應當采用先進節水技術、工藝和設備，加強用水管理，增加循環用水次數，提高水的重復利用率。
第十三條城鎮供水部門應當采取有效措施，降低城市供水管網漏失率，規劃建設污水集中排放和處理設施時，應當同時安排污水處理回用設施建設。
新建、改建、擴建的公共和民用建筑要安裝使用節水型用水器具。
第十四條各級防汛抗旱指揮機構應在水利、氣象等部門的協助下建立和完善旱情信息采集和預警系統，及時采集、傳遞旱情信息，提高旱情預測預報水平，不斷提高科學抗旱能力。
第十五條旱情信息由各級防汛抗旱指揮機構綜合水利、氣象等部門提供的信息后統一，嚴禁其他單位和個人擅自各類旱情信息。
第三章抗旱減災措施
第十六條旱情發生后，各級防汛抗旱指揮機構要適時啟動抗旱預案，發出抗旱命令，及時、有效地組織開展抗旱減災工作。
第十七條抗旱水源實行統一調度和分級負責的原則。
在緊急抗旱期，各級防汛抗旱指揮機構有權臨時指定抗旱應急水源，并對其擁有調度權，有關部門要積極配合，共同做好應急水源的調度工作。
在緊急抗旱期結束后，因應急調水對采取承包、租賃、股份制、股份合作制等方式經營的水利工程設施造成的損失應給予適當補償。
第十八條在緊急抗旱期，各級防汛抗旱指揮機構應當將抗旱供水方案向主要用水戶通報，用水單位和個人應當根據抗旱供水方案，采取相應措施，減少旱災損失。
第十九條旱情災害發生地的區縣（自治縣、市）人民政府應當組織有關部門積極開展災情調查和救助工作。
各級水利部門要堅持水資源的統一管理和科學調度，組織抗旱服務隊，幫助災區開展抗旱提水、送水服務，采取措施，確保用水秩序。
各級民政部門要做好災情核查工作，組織、指導救災捐贈，妥善安排災區群眾基本生活。
各級財政部門要積極籌集抗旱資金，確保抗旱資金及時足額到位，并監督抗旱資金使用。
各級衛生部門要組織衛生監督、疾病預防控制工作人員深入旱災區，監督監測飲用水源衛生狀況，確保群眾飲水安全。
各級林業部門要做好林業受旱情況統計分析工作，密切注視因旱引發的森林火險，搞好森林防火工作。
各級農機部門要做好機電提灌提水工作，組織農機維修人員深入災區搶修提灌機具，保證抗旱需要。
各級氣象部門要及時收集氣象信息，做好災害性天氣趨勢分析預報，適時做好人工增雨作業。
各級電力部門要認真執行國家有關農灌電價政策，確保抗旱電力的正常供應。
各級物價主管部門要對旱災期間出現的物價異常上漲情況依法進行干預和有效制止，確保物價穩定。
各級公安部門要及時處置因干旱引發的各類刑事或治安案件，維護社會穩定。
第二十條任何單位和個人因旱用水不得損害公共利益和他人的合法權益，嚴禁偷水、搶水和侵占、破壞、污染抗旱水源。
第二十一條在旱情嚴重時，各級防汛抗旱指揮機構要根據抗旱預案，及時組織相關部門和單位采取下列抗旱應急措施：
（一）向因干旱造成人畜飲水困難地區開展臨時送水；
（二）臨時在江河溝渠內截水；
（三）在保證水利工程設施安全的情況下，適量抽取水庫死庫容的水；
（四）應急性跨流域調水;
（五）應急性打井、挖泉、建蓄水池等；
（六）臨時設置抽水泵站，開挖輸水渠道；
（七）依法實施人工增雨作業；
（八）其他應急性措施。
旱情解除后，應當立即停止應急供水行為，拆除臨時建（構）筑設施。
對涉及跨行政區域的抗旱應急供水措施，應當報共同的上一級抗旱指揮機構審批。
第二十二條在旱情嚴重城市用水出現困難時，縣級以上人民政府可以采取下列應急限制措施：
（一）限制或暫停高耗水工業用水；
（二）限制或暫停洗車、洗浴等高耗水服務業用水；
（三）限制或暫停排放工業污水；
（四）限時或限量供應生活用水；
（五）限制城市環境用水；
（六）適當提高水價；
（七）其他限制措施。
第二十三條不同行政區域之間因抗旱發生的水事糾紛，應當協商處理，協商不成的，由上一級防汛抗旱指揮機構協調（人民政府裁決）解決。在水事糾紛解決前，當事人不得單方改變現狀。
第二十四條各級人民政府要多渠道籌措抗旱經費，及時組織抗旱所需的物資、設備、油電的供應，保證抗旱工作需要。
第二十五條各級人民政府要根據抗旱預案，在本級財政年度預算中安排專項經費，用于抗旱工作。各級防汛抗旱指揮辦事機構根據抗旱工作需要提出抗旱專項經費安排方案，報本級人民政府批準后實施。
市人民政府對遭受特大干旱的區縣（自治縣、市）從資金、物資、抗旱機具設備及抗旱應急工程建設項目等方面給予一定的支持。
各級財政、審計部門要加強對抗旱經費使用的監督和審計。
第四章獎懲
第二十六條凡具有下列條件之一的單位和個人，由各級人民政府或主管部門給予通報表彰和獎勵：
（一）及時提供實時旱情信息，并采取相應預防措施，減少旱災損失的；
（二）積極組織、實施抗旱減災行動，表現突出，成效顯著的；
（三）服從指揮，顧全大局，避免和排除旱災各種隱患，出色完成減災任務的；
（四）大力推廣應用抗旱節水新技術、新產品，抗旱減災效益顯著的；
（五）開展抗旱減災科學研究成果顯著的。
第二十七條防汛抗旱指揮機構和其他有關主管部門有下列行為之一的，由有權機關對直接責任人依法給予行政處分，觸犯刑律的，移交司法機關依法追究刑事責任。
（一）不按規定報告旱情或虛報、瞞報、假報旱情，造成嚴重損失的；
（二）有條件組織抗旱而不作為，在抗旱減災中領導不力、指揮失誤，造成嚴重后果的；
（三）截留、擠占、挪用抗旱款物的；
（四）對如實反映情況和揭發違紀行為者進行打擊報復的；
（五）、、的。
第二十八條有下列行為之一的，由有權機關依照有關法律、法規、規章的規定給予行政處罰，觸犯刑律的，移交司法機關依法追究刑事責任。
（一）拒不服從抗旱統一指揮，拒不執行旱情緊急情況下的水量調度預案的；
（二）在水事糾紛中，煽動群眾聚眾鬧事的；
（三）旱情解除后，拒不按規定拆除截水設施的；
（四）旱災期間哄抬物價的；
（五）侵占、破壞、污染抗旱水源，偷水、搶水，破壞抗旱設施，阻礙抗旱活動，拒不執行抗旱命令的。
第一章總則
第一條為了保證我院各種規章制度、管理辦法的有效落實，進一步加強稽查隊伍建設，調動稽查人員的工作積極性，提高稽查工作的質量和效率，充分發揮稽查的職能作用，特制定本辦法。
第二條休養院綜合辦公室為稽查考核的主管部門。履行稽查考核職責的人員有：值班經理、公司部門以上管理人員、綜合辦公室人事主管及指定人員。
第二章考核內容
第三條員工的儀容儀表、出勤、履職情況
第四條勞動紀律、規章制度的落實情況
第三章稽查考核實施辦法
第五條由稽查人員對各部門的勞動紀律、規章制度的落實情況定時或不定時的進行檢查、監督、考核。各部門要積極支持稽查考核人員的工作，各部門領導應高度重視勞動紀律、規章制度的落實等管理工作，認真及時查處本部門員工中違反勞動紀律、規章制度的現象以維護其嚴肅性。因失察、拖延、推諉致使本部門違反勞動紀律的問題得不到及時糾正和處理，并被其他稽查人員查處或員工舉報的，將追究主管經理的責任(每次扣0.05分)。
第六條凡值班經理稽查、考核出員工違紀、違規事實，而部門經理未發現的，部門經理承擔連帶責任（每次0.05分）。
第七條凡稽查主管部門稽查人員稽查、考核出的違紀、違規問題，而值班經理未發現的，值班經理要承擔瀆職責任(每次扣0.05分)。
第八條凡院領導發現的違紀、違規問題，稽查主管部門人員未發現的，稽查主管部門人員承擔瀆職責任（每次扣0.05分）。
第九條由其他員工舉報，部門未發現和處理，對于相應領導也要承擔連帶責任(每次扣0.05分)。
第十條在稽查、考核過程中，必須堅持嚴肅認真、實事求是的原則，不允許，弄虛作假，否則應嚴肅處理（每發現一次，責任人扣0.15分）。
第十一條考核結果具有的效力：
1、與稽查人員的績效工資掛鉤；
2、決定對員工的獎勵與懲罰；
第四章獎勵與處罰
關鍵詞：電子注冊；學籍管理；建設研究
一、電子注冊制度的建立
隨著高等教育的改革和發展，加強和完善高校的學籍和學歷證書的管理,已是迫在眉睫，按照教育部《面向二十一世紀教育振興行動計劃》中提出的要建立“全國大學生招生遠程錄取、計算機學籍學歷管理、畢業生遠程就業服務”一體化的信息系統的要求,教育部從2001年開始正式對全國高校學生實行學籍學歷信息電子注冊網絡化管理。
二、電子注冊制度的內容
學年電子注冊是對學籍電子注冊的進一步規范和延伸，最后與學歷證書電子注冊工作接軌，實現高校學籍學歷全程網絡化動態管理，從入學、在籍到畢業等關鍵部位進行嚴格控制，從而保證了畢業證的真實性，保護了畢業生的利益。
（一）學籍電子注冊制度。2007年3月，新生學籍電子注冊實施。這就要求我們學籍管理人員及時的從“中國高等教育學生網”的“學籍學歷信息平臺”下載教育部提供的新生錄取數據，數據中包含考生號、姓名、性別、出生日期、身份證號、民族、專業名稱、學制等信息，考生號貫穿學籍、學歷管理始終，是學籍學歷管理的內部關鍵字，是嚴格唯一的。學籍注冊時以考生號作為關鍵依據來判定入學資格，這一點非常重要。為了保證信息的準確性，每一位新生都要認真核實，由本人簽字確認；如有錯誤則與我們的學籍管理部門聯系并提供相關證明材料。
（二）學年電子注冊制度。2008年10月,按照教育部要求,全國各高校相繼開展了在校生學年電子注冊工作。學年電子注冊有4種狀態：（1）待注冊：每年年初，所有原本“注冊學籍”的在校生狀態都會變成“待注冊”，表示需要重新進行學年注冊。對于所有待注冊的學生，都必須在規定時間內完成學年注冊，把注冊狀態變成其它幾種情況；（2）暫緩注冊：由于欠繳學費等原因，暫時不予以學年注冊。這個狀態不會自動變成“待注冊”，只要高校不做改變，就會一直保持，學生的學籍也不會被清理掉。學生補繳學費后，高?？梢噪S時將其學籍狀態由暫緩注冊變成注冊學籍。（3）保留學籍：由于參軍，疾病等原因，標記為保留學籍。這個狀態不會自動變成“待注冊”，如果高校不做改變，就會一直保持，學生的學籍也不會被清理掉。參軍復員或疾病康復回校繼續學習時應即時注冊學籍，同時應予以降級。（4）注冊學籍：完成學年注冊后，學生的學籍狀態就變成注冊學籍，表示該生在新的學年已經獲得了學籍資格。當我們看到待注冊人數為0，表明學年注冊工作完成。
（三）學歷電子注冊制度。2001年開始，對全國高校學生實行學歷電子注冊信息上網管理制度，為了確保上報畢業生的學籍信息準確無誤，學籍管理人員同樣需要進行同新生學籍電子注冊一樣的畢業生信息核對工作，并根據核對結果整理畢業生數據。畢業生電子注冊數據庫包含考生號、姓名、性別、專業、學歷證書編號、畢結業結論等字段。學歷注冊時以考生號作為關鍵依據來審核學籍資格。學校根據編號規則為畢業生編制學歷注冊編號，根據畢業審核結果給予畢結業結論。學籍管理人員借助平臺上的學歷圖像信息校對系統，整理以學生身份證號命名的畢業生學歷圖像信息并上報市教委進行畢業生學歷電子注冊。市教委將各校所報的數據及圖像信息匯總上報國家教育部備案，并由教育部將此數據上傳到中國高等教育學生信息網上供社會查詢。
三、建設與完善我校成人學籍管理的相關管理辦法
（一）成立專門機構，加強學籍學歷電子注冊工作的領導。學院成立由分管院長擔任組長,招生就業處、成教處等相關部門的主要負責人為成員的學籍管理工作領導小組,負責全院學籍管理工作的組織和領導。
（二）要對電子注冊制度進行大力宣傳。為加強學歷證書的管理，教育部在2001年連續下發了《關于做好2001年高等教育學歷證書管理工作的通知》、《關于印發的通知》、《關于重申保證高等教育質量，加強學歷文憑、學位證書管理的通知》等文件。特別是《高校學生獲得學籍及畢業證書告知》的頒布，要讓每一位學生都了解，“經過省級招辦辦理錄取手續，入學復查合格、進行學籍電子注冊才能獲得學籍”，“具有學籍的學生才能獲得畢業證書”。實施高等教育學籍學歷電子注冊具有深遠意義，能夠有效地遏制社會上不法分子偽造、販賣高等教育學歷證書的違法犯罪活動，維護國家學歷證書制度的嚴肅性，保證高等學校的聲譽，保護廣大高校畢業生的利益，在一定程度上也保證了高等教育的教學質量。
（三）提高管理人員的素質。學籍學歷管理人員不僅需要有高度思想政治覺悟和較強的責任心，還要有一定的計算機操作能力、有關學籍管理軟件和數據庫的知識。學院要針對電子注冊工作和學籍管理工作要求高、任務重、責任大等特點，采取必要措施，合理安排工作量。
（四）建立、健全我院學籍管理相關辦法。依法完善我院的學籍管理制度，規范學籍管理相關文件內容。根據天津市教委文件要求，我院制定了《天津濱海職業學院高等教育學歷證書電子注冊工作管理辦法（暫行）》，2010年我院進一步修訂學籍管理規定，從而使我院的學籍管理制度得到進一步完善，達到文件規范化，工作合法化。
電子注冊制度是利用現代技術對學籍學歷進行管理的一種方式，隨著高校學籍學歷電子注冊制度的不斷完善及學籍學歷管理平臺的不斷改進。學籍學歷電子注冊管理工作將會更加順暢和規范。
【參考文獻】
[1]《教育部關于重申保證高等教育質量，加強學歷文憑、學位證書管理的通知》（2001年2月）．
2020年公司人力資源系統框架 一級 二級 三級 四級(文案) 緊急程度 重要程度 編制任務排序 資料提供責任人 目標完成時間 實際完成時間 落地情況 修訂情況 備注 人力資源管理手冊 企業戰略管理 發展戰略 中長期發展戰略 營銷戰略 市場定位、開發及競爭戰略 人才戰略 年度人才培養計劃、聘用計劃 財務戰略 企業文化系統 戰略價值定位 企業核心價值觀、企業使命、愿景、經營理念、服務理念、發展理念 組織價值定位 企業精神、口號、作風、人才理念、工作理念、團隊理念、管理理念 職能工作定位 行政、人力資源、服務、財務工作理念 組織架構 事業部架構 各事業部業務內容、簡介、概述、發展歷程 部門架構 各部門職責、業務范圍 人員架構 工作說明書 工作流程 工作流程SOP、模型 人才管理策略與規劃規則 人才管理策略策劃規范 人力資源管理年度規劃 人員配置表 公司組織管理基本規范 公司各類會議管理規定 會議簽到表、會議紀要 廉潔自律承諾書 承諾書文本 員工招聘與配置管理規則 員工招聘和錄用規范 履歷表、員工花名冊、上崗通知單 員工崗位標準 工作說明書 筆試題庫 各類試卷、性格人格測試卷 員工入職指引 新入職流程 員工學習和發展管理規則 員工培訓管理規定 面談記錄表、效果評估表 員工培訓計劃 員工培訓計劃表、 內部崗位競聘選拔管理辦法 競聘報名審批表 人才梯隊建設計劃 人才培養計劃表、師帶徒確立書 內部講師管理規定 聘書、培訓師資質評價表 委外培訓管理規范 委外培訓審批單，培訓效果評價表 員工績效管理基本規則 績效考核管理辦法 績效考核表、績效考核記錄、績效 經濟責任制 工作任務書、承諾書、軍令狀 員工薪酬管理基本規則 員工假期和出勤管理規定 加班單、請修單、考勤表 社會保險管理辦法 員工福利管理辦法 福利地圖 員工契合管理基本規則 員工獎懲條例 獎懲細則 勞動合同管理辦法 勞動合同文本 勞動爭議處理辦法 員工申訴管理辦法 面談記錄表 員工離職管理辦法 離職申請單 先進員工評選規定 評比細則 行政綜合管理 會議管理制度 會議培訓記錄表、會議室使用記錄表 員工轉正升級管理制度 轉正升級表 崗位輪換與人員調動管理制度 調動審批表 公務用車管理制度 用車審批單、用車登記表 出差管理辦法 出差審批單 活動組織管理辦法 接待管理辦法 網絡信息維護管理辦法 外聯公關管理辦法 編制：
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××(市)××有限公司員工保證書
本人已經閱讀并自愿遵守××(市)××有限公司制訂的各項規章制度，包括已經頒布的《勞動組織辦法》、《勞動管理辦法》、《產品質量管理辦法》、《管理人員行為規則》、《銷售管理辦法》、《采購工作管理規定》、《檔案管理辦法》、《倉庫管理工作規定》、《監察工作規定》、《促進合理化建議規定》、《生產統籌管理規定》及其他有關制度。本人承諾，自愿遵守，認真執行。即使今后新頒布的規章制度，本人亦愿遵守。
保證人：×××
××××年××月××日
文書要點
企業員工保證書是員工向企業作出的愿意遵守企業規章制度的書面文件。有的企業要求錄用員工填寫保證書，也有的企業在勞動合同中專門列出一章規定員工的義務，其中就包括遵守企業的規章制度的內容。
特別提示
企業規章是企業的生命，每個員工都應當遵守、執行，違反規章，不僅可以構成企業解除勞動合同的理由，也可以是構成刑事犯罪的要件。因此，員工應當嚴格遵守企業的規章制度。保證書的內容主要是列明員工應當遵守的規章制度的名稱和主要內容。
相關內容
企業員工保證書范本
企業員工保證書
關鍵詞：財務 制度 設計
一、財務制度設計規則與原則
為設計一套適應公司特點和管理需要的財務制度，規范公司的財務行為，強化公司財務的自我約束能力，發揮財務管理在企業管理中應有的作用，特制定本規則。財務制度的設計由財務總監領導，財務經理負責相關具體事項的組織制定，財務部相關負責人配合。
財務制度設計原則：
1.適應公司生產經營特點和管理要求的原則。制定財務制度既要遵循國家統一規定，也應充分考慮企業自身的生產經營特點和管理要求，具有較強的可操作性。對國家賦予的理財自，如自主籌資權、自主投資權、資金調度權、利潤分配權等，在制定財務制度時應予以具體化，凡是可以由企業進行選擇的財務政策，應結合實際情況做出具體規定。總之，企業內部財務制度應從自身的特點出發，重點應放在體現個性上。
2.權、責、利相結合的原則。此原則就是在組織財務活動和處理財務關系上貫徹以責任為中心、以權利為保證、以利益為手段，建立財務管理責任制。財務管理必須根據資金遙動過程與階段，將有關指標分解落實到應對該項指標直接承擔責任的單位和個人，建立橫向責任部門與縱向責任單位相互交織的管理責任。總之，實現此項原則才能進一步調動投資者、經營者、生產者等各方面責任履行人員的積極性。
3.舍規性的原則。合規性是指財務制度的設計必須符合國家的法律、法規和政策。在符合合規性原則的同時，由于人、財、物、信息各因素，供、產、銷各過程，籌資、投資、耗資、收回與分配備環節交錯在一起，因而在設計財務制度時，也可根據其目標、任務、理財環境、人員素質等因素靈活設計。
4.效益性原則。財務制度設計的目標是規范財務行為，保證財務目標的實現，因此，應在滿足財務管理要求的前提條件下使財務制度簡單明了，具有較強的可操作性。此外，在進行財務制度設計時，要考慮設計成本、運行成本與效益的關系，達到制度科學化、效益最大化。
5.穩定性原則。任何制度都不是一成不變的，應隨著市場經濟的發展變化不斷地改進。但是，如果變更過于頻繁，就會造成混亂。因此，制度應具有相對穩定性和連續性，不能朝令夕改。其變與不變要由實踐采檢驗：凡是經過一定時期實施后被證明是正確的，就必須堅持保持其穩定性；凡經過實施后被證明是不可行的，
就越須修訂甚至摒棄。
6.全面性原則。企業的財務活動貫穿于生產經營活動的全過程，財務管理也必須是對全過程的管理，所以，財務制度的制定應體現全面性原則。全面規范各項財務活動是指既要對財務活動的主體內容――責金的籌集、投放和運用，耗費、收入與分配作出明確的規定，又要對屬于財務管理范圍但在國家財務法規中未作規定的有關內容、程序、財務體制、職責分工和權限等問題做出明確規定，使財務活動的各個方面都有章可循，形成一個完整的、互相補充、互相制約的財務制度體系。
二、財務管理制度設計的依據與種類
在制定財務管理制度過程中，一定要以國家的有關法律法規為依據。國家法律法規、行政制度、企業規章都是會計制度設計的依據，但其最主要、最直接的依據是《中華人民共和國會計法》、《企業會計標準》和財政部頒布的行業會計制度。
財務制度的設計可分為總則設計和具體業務設計兩大部分。
1.總則設計。總則設計是對企業財務制度的內容和范圍進行的總體規劃，總則概括地規定出指導性的原則和總的要求、總的任務，是企業組織會計工作的重要依據。通過總則，人們不僅可以了解會計制度制定的目的、實施的要求以及掌握會計制度的總體精神，還可以通過這些原則性規定掌握套計工作的規范，對保障會計制度的實施、做好會計工作具有重要的意義。
2.具體業務設計。具體的財務管理制度設計是在總則的基礎上，根據總體的設計要求，采用具體的程序和方法，以文字或表格的形式作出詳細、具體的規定，如會計科目的設計、會計核算形式的設計、會計表的設計等。
三、財務管理制度設計的內容
財務管理制度設計的內容：企業財務管理的目標是分層次的，總目標是獲得良好的經濟效益和社會效益.即實現企業價值的最大化、所屬子公司的利潤最大化以廈基層工廠的成本最低化。財務管理基礎工作主要內容企業財務管理的目標①關于原始記錄的規定，包括產量、質量、工時、設備利用、材料消耗和基礎工作規定貨的收發，領退、轉移以及各項財產物資毀損等的完整原始記錄②計量、驗收制度，各項財產物資的進出與消耗都要經過嚴格的計量、驗收螢定額管理，包括原材料、能源等物資的消耗定額和工時定額④有關財產清查的規定。
規范公務接待執行制度比規范清單更重要
沒有接待清單，國內公務接待費不能報銷。昨天北京市委辦公廳、市政府辦公廳《北京市黨政機關國內公務接待管理辦法》，對此做出明確要求。（3月18日 中國新聞網）
北京市出臺公務接待管理辦法對公務接待行為再次進行規范。細讀辦法發現這與先前其它地方出臺的規范公務接待行為的制一樣，都對公務接待標準、流程、禁止行為等作出明確規定，雖然都具有很強的操作性，但筆者認為，僅僅憑一張類似接待清單似的人為操控性強的東西就想管住那么多費盡心思好吃的嘴，恐怕多少有些牽強和無力。要讓辦法真正發揮作用，使接待清單更有威懾力，公務接待流程更規范，加強對制度的嚴格執行才是上策。
在中央八項規定等規范公職人員行為的規章制度出臺后，日常公務行為變得更加規范、高效，但還是有一少部分人對“”弊病的危害性認識不夠，管不住自己的公務行為，北京市、山東省等地出臺公務接待管理辦法其實就是對公務行為的一個自我規范、完善過程。通過辦法的實施，既可有效防止違規公務行為發生也可鞭策更多公職人員的日常行為。
但類似公務接待管理辦法等規范公務行為的規定出臺只是中央和地方規范公職行為的開端，既然制度已經建立，認知它、落實好它就變得尤其重要。而要真正落實這些制度，筆者認為首先要熟悉制度，每位制度框架下的公職人員都要知道制度的內容，知道自己可以干什么，該怎么干及不能干什么等，避免因不知制度而犯錯。其次要嚴格執行制度。制度能否執行是其是否具有生命力的最好佐證，公務接待清單就是制度執行過程中的一個小環節，但正是這個小環節執行如何恰恰反映出管理辦法的落實程度。每位制度執行者都要嚴格按照制度中的規定嚴格規范自己的公務行為，主動做到不違規，不犯錯，那制定制度的初衷就得以顯現。另外對于違反制度的行為要嚴厲懲處，要本著懲前毖后治病救人的目的，先對各種違規行為糾正完善。對于屢禁不止的行為也要交予紀檢監察機關嚴肅查處。只有多管齊下，無論是制度的執行還是清單規范都不會再難。
馮忠武說，在經濟發展進入新常態的背景下，獸醫工作也有了新定位。獸醫工作關注領域必須從家畜家禽向人、動物、自然環境轉變，獸醫的職責也應從保障養殖業安全向保障糧食、食品、公共衛生、生態共同安全轉變。當前獸醫工作的重點主要是獸醫立法、動物疫病防控、病死畜禽無害化處理、獸藥行業監管、屠宰行業監管。
完善法規制度 貫徹已定政策
馮忠武指出，目前我國獸醫法律體系框架已基本形成，但獸醫法制建設仍存在一些亟需解決的問題，例如：個別領域還存在法律空白，一些早期制定的法律法規不能完全適應形勢發展需要。因此，農業部將圍繞人（獸醫）、物（獸藥、醫療機構）、事（防疫檢疫）三個方面構建起全面、合理、協調、有力的獸醫法律體系；未來5 年，推進農業立法工作安排將重點圍繞動物防疫法的修訂，獸醫法、畜禽屠宰管理條例的制訂三方面；今年獸醫局重點工作主要是研究啟動《獸藥管理條例》修訂工作。
馮忠武說，當前動物疫病防控面臨著嚴峻的困難和挑戰。因此，要認真貫徹《國家中長期動物疫病防治規劃（2012-2020）》，明確防控重點：優先防治16 種國內動物疫病、重點防范13 種外來動物疫??；實施三大策略：重大動物疫病和重點人畜共患病防治策略、畜禽健康促進策略、外來動物疫病風險防范策略。做到控制重大動物疫?。谔阋摺⒏咧虏⌒郧萘鞲?、高致病性豬藍耳病、豬瘟、新城疫）、控制主要人畜共患?。ú疾 ⒛膛＝Y核病、狂犬病、血吸蟲病、包蟲?。?、消滅馬鼻疽和馬傳貧、凈化種畜禽重點疫病、防范外來動物疫病傳入，努力提升動物疫情監測預警能力、突發疫情應急管理能力、動物疫病有計劃控制能力、動物衛生監督執法能力、動物疫病防治信息化能力和動物疫病防治社會化服務能力。
馮忠武強調，要繼續加強病死畜禽無害化處理工作，貫徹落實《國務院辦公廳關于建立病死畜禽無害化處理機制的意見》，從明確責任體系、收集處理體系建設、配套保障政策、打擊違法犯罪四個方面入手，努力不發生亂拋病死畜禽造成危害環境和食品安全的現象，確保病死畜禽基本實現無害化。
馮忠武指出，當前生產、經營、使用獸藥的行為不規范，獸藥管理機構不全、監管力量不足，監督執法手段欠缺。因此，需進一步完善相關制度，加大監管力度，規范獸藥市場秩序。首先，開展獸用抗菌藥專項整治，從生產、經營、使用環節規范獸用抗菌藥的使用；實施獸用處方藥管理制度，規范養殖用藥；深化獸藥產品標簽和說明書規范活動；開展養殖安全用藥宣傳培訓；狠抓獸藥監督執法工作，嚴懲違法違規行為；實施獸藥產品追溯監管。
加快標準體系建設 配套落實屠宰監督
馮忠武說，自2013 年商務部的生豬定點屠宰監督管理職能劃入農業部起，截至2015 年2 月底，省級劃轉率已完成97%，市、縣分別為75% 和56%。因此，要進一步加快畜禽屠宰法規標準體系建設。
從國家層面上，一是重點做好《畜禽屠宰管理條例》制訂工作 根據新的職責適當擴大調整范圍、實行畜禽屠宰許可制度、畜禽屠宰分級管理制度、畜禽屠宰GMP 制度、獸醫衛生檢驗制度和畜禽屠宰風險分級監督管理制度；二是要制訂出臺一批管理辦法 《生豬定點屠宰廠（場）病害豬無害化處理管理辦法》、《畜禽屠宰企業分級管理辦法》、《畜禽屠宰統計信息管理辦法》、《畜禽屠宰證章標志管理辦法》、《畜禽屠宰風險分級監督管理辦法》；三是要加大標準體系建設力度 制訂《畜禽屠宰企業質量管理規范》、《畜禽屠宰獸醫衛生檢驗規程》、《家畜屠宰企業獸醫衛生風險評估技術規范》、《家禽屠宰企業獸醫衛生風險評估技術規范》。
從地方層面上，一要研究制定鄉鎮小型生豬屠宰場（點）監督管理辦法、牛羊禽屠宰管理辦法等地方性法規和政府規章；
其次要抓緊開展國家已出臺法律、行政法規的地方配套立法工作；國家立法時機尚不成熟的，地方可先行先試，為國家立法積累經驗，創造條件。
另外，要做好屠宰行業管理重點工作。
（一）職責調整要盡快到位 推進市縣兩級屠宰監管職責調整，積極與機構編制等部門溝通協調，注重畜禽屠宰監管職責調整質量，同步推進畜禽屠宰監管職責移交與強化畜禽屠宰監管能力建設，盡早建立上下貫通的屠宰監管體系。（二）專項整治要更加有力 繼續組織開展生豬定點屠宰資格審核清理工作，加強生豬定點屠宰企業駐場獸醫監管，打擊私屠濫宰、添加“瘦肉精”、注水或注入其他物質等各類違法犯罪行為，健全屠宰環節病害豬無害化處理監管制度，組織做好屠宰環節“瘦肉精”監督抽檢。
一、指導思想
以黨的**精神為指導，以科學發展觀統領全局，以深入貫徹落實《酒類流通管理辦法》和酒類商品批發、零售經營管理規范為核心，在全區推進酒類管理法制化和酒類消費科學化，建立統一、開放、競爭、有序的酒類市場，維護國家利益，保護酒類生產者、經營者和消費者的合法權益，促進我區酒類市場流通健康發展。
二、工作重點及范圍
酒類流通管理工作重點是實行酒類經營者備案登記制度和溯源制度，逐步推行商務部頒布的《酒類商品批發經營管理規范》和《酒類商品零售管理規范》的行業標準。酒類流通管理的范圍是指酒類批發、零售、儲運等經營活動?！毒祁惲魍ü芾磙k法》所稱酒類是指國產白酒、啤酒、葡萄酒、黃酒、果露酒、配制酒、食用酒精、其他含有乙醇的飲料及進口酒。
三、方法步驟
按照市酒類流通管理工作通知的要求，酒類經營者備案登記按屬地管理原則，區發改局負責全區酒類流通管理工作，區各街道辦事處負責轄區內酒類經營者備案登記，我區酒類流通管理工作分以下幾個方面開展工作：
（一）宣傳發動階段（6月4日至6月15日）
各街道辦事處要利用各種手段，采取印發宣傳資料、辦宣傳櫥窗等形式，大力宣傳酒類流通管理辦法、標準，并將酒類經營者備案登記程序、登記要求、辦公地址、聯系方式、聯系人等予以公示，為酒類經營者備案登記提供便利條件。
（二）調查摸底階段（6月18日至6月30日）
開展酒類行業調查是進行酒類流通管理的基礎工作，各街道辦事處稅源辦負責轄區內酒類經營者的調查摸底。辦事處主管部門要高度重視，精心組織，加強與工商等部門的協調，確保調查數據完整、真實、準確。摸底調查表于6月30日前報區發改局匯總。
（三）建立備案登記制度階段（7月2日至9月15日）
1、備案要求
在**年4月1日以前已經取得營業執照的酒類經營者，應當在**年9月30日之前辦理備案登記。**年4月1日后從事酒類經營的，必須在取得營業執照后60日之內辦理備案登記。
《酒類流通備案登記表》由企業或辦事處到國家商務部網站下載（國家商務部酒類流通管理信息系統），用A4紙一式三份打印填寫，匯總后每月5日前報區發改局。
2、建立溯源制度
建立溯源制度，就是酒類商品自出廠至銷售終端全過程流通都應有《酒類流通隨附單》（以下簡稱《隨附單》）。凡是批發銷售的酒類商品，都應填制《隨附單》，做到單隨貨走，單貨相符。《隨附單》為一式三聯，第一聯為存根，第二聯為售貨單位留存，第三聯為隨貨同行?！峨S附單》由市經貿委按照商務部統一制定的格式和統一編號印制。
3、索取證件
酒類經營者采購酒類商品時，應向首次供貨方索取《酒類流通管理辦法》第十五條規定的有關證照、單、書、表等復印件和《隨附單》。區發改局會同工商部門對酒類經營者使用《隨附單》情況進行督促檢查。
（四）酒類備案管理制度具體要求
1、建立健全酒類經營購銷臺帳制度。酒類經營者應按照《酒類流通管理辦法》的規定，建立酒類經營購銷臺帳，購銷臺帳記錄應包括品名、規格、計量單位、購銷存數量、產地、生產日期或生產批號、采購對象（限購貨方）、銷售對象（限供貨方）等信息內容并保留3年。市、區行業主管部門對酒類經營者的購銷臺帳進行督促檢查。
2、加強散裝酒的銷售管理。酒類經營者銷售散裝酒，應按照《酒類流通管理辦法》第十六條的規定進行嚴格管理，并應在辦理登記備案時注明經營散裝酒。銷售散裝酒的應在固定場所標明生產者、生產地址、開啟日期、有效銷售期和執行標準，禁止流動銷售散裝酒。市、行業主管部門對銷售的散裝酒不定期進行抽檢。
3、加強酒類商品的儲運管理。酒類經營者應按照《酒類流通管理辦法》第十七條的規定儲運酒類商品。儲運酒類商品包括倉庫儲存、貨架陳列、展示陳列和裝載運輸的酒類商品。裝載運輸的酒類商品應有《隨附單》。
4、依照《酒類流通管理辦法》第十九條規定，酒類經營者不得向未成年人銷售酒類商品，并應在經營場所顯著位置張貼“謝絕未成年人買酒”的敬告條幅。
5、禁止酒類經營者批發、零售、儲運以下商品：
（1）使用非食用酒精等有害人體健康物質兌制的酒類商品；
（2）偽造、篡改生產廠名、廠址、生產日期的酒類商品；
（3）侵犯商標專用權等知識產權的酒類商品；
（4）摻雜使假、以次充好、以假充真、超過保質期等酒類商品和非法進口酒；
（5）其他國家法律法規禁止銷售的酒類商品。
6、鼓勵酒類經營者建立現代流通網絡，發展現代營銷方式，自覺執行酒類商品批發、零售經營管理規范兩個標準，提高現代經營管理水平，推動酒類商品大流通。
7、市、區行業主管部門對《酒類流通管理辦法》的實施情況進行監督檢查。對違反《酒類流通管理辦法》有關規定的，視其情節輕重和危害程度，依據《酒類流通管理辦法》第五章法律責任中的相關規定進行查處。對舉報、投訴違反《酒類流通管理辦法》行為的，及時調查核實并依法依規作出相應處理。
（五）督查考評
1、每月5日前，各辦事處將上月的工作進展情況和《酒類流通備案登記表》、《酒類流通企業備案登記信息匯總表》報區發改局。
如何核算管理好這些資金，建好維修資金業務賬，清楚記錄維修資金繳存、使用支取分配，核算資金增值和收益，確保資金保值增值，維護業主合法權益，同時讓廣大業主能清晰查詢到維修資金賬戶的余額和支取使用情況，是住宅專項維修資金財務管理的重點和難點。
二、住宅專項維修資金財務管理的現狀及存在的問題
（一）財務管理基礎薄弱，缺乏制度規范
收繳住宅專項維修資金并建立住宅專項維修資金管理制度是我國物業維修管理的重大舉措，由于制度尚不成熟，有些地方維修資金財務管理缺乏制度規范，未建立維修資金業務特色的管理制度和規范，有的賬簿設置不規范，維修資金混淆建賬，會計核算主體不明確，會計科目隨意設置，賬戶利息收入結算不合理，報表不規范，統計口徑不統一等導致會計核算數據失真，很多財務管理措施不能落實。
（二）資金效益低，難以增值保值
維修資金實行專戶管理，由業主在購房時繳存放在代管銀行專戶?，F行管理辦法制約限定維修資金申請支取使用率低，造成歸集資金數額逐年增加，很多地區大部分維修資金以活期存款形式存放于銀行，大筆資金閑置，資金效益低，既造成利息損失，也喪失增值機會，難以保值增值。
（三）資金監督不力
維修資金管理部門缺乏內部控制措施，有些維修資金管理部門在多家銀行開設維修資金存款專戶，專戶規范管理工作繁瑣，有的財務人員工作作風懶散，完全依賴維修資金代管銀行進行管理，忽視核對代管銀行的收繳、支取數據記錄，沒有及時核對相關單據，財務監督不到位，風險意識淡薄，財務監督形同虛設，給不法分子鉆了空子，容易誘發侵占、挪用維修資金、增值收益等職務犯罪。審計部門的專項審計未能落實，甚至有些管理較差、內部控制較弱的管理機構將住宅專項維修資金挪作他用，遲遲未被發現。
三、影響住宅專項維修資金財務管理的因素分析
（一）制度因素
維修資金管理辦法實施以來，各地維修資金業務發展參差不齊。部分領導只重視維修資金的收繳，輕維修資金的內部管理，特別是財務管理制度建設緩慢，財務管理制度不健全，沒有形成一套規范的財務管理指引細則；《管理辦法》規定，使用維修資金須經業主大會雙三分之二的業主同意，資金不能隨意使用，雖然提升了其安全度，但造成大量資金沉睡，同時，辦法規定，在保證資金正常使用的前提下，經雙三分之二以上業主同意，可以將住宅專項維修資金用于購買國債。維修資金使用和增值的門檻高，業主大會對資金的使用及增值難以達成統一意見，操作性不強，現行管理辦法的制約使得資金提取使用難，資金效益難以提高，大大削弱資金的使用效益，不能滿足當前管理的要求。
（二）人員因素
有些財務會計人員是在住宅專項維修資金管理中心成立后從其他單位調入的，沒有及時更新業務知識，綜合業務素質低，特別對住宅維修資金的財務管理缺乏鉆研學習，工作隨意性大，未能專心學習本行業特色的專用會計核算及資金管理辦法，沒有充分發揮財務人員在維修資金財務管理中的作用。再加上各地成立的管理中心都是公益性單位，不存在營運資金的壓力，工作人員怕承擔責任，公共服務意識低，對維修資金目前唯一的購買國債增值渠道也懶得促成，寧愿大量資金以活期存款形式存放在代管銀行。
（三）監督方法
專項維修資金業務涵蓋業主、物業服務企業、開發建設單位、地方建設主管部門、地方財政、審計等各方。在具體的監督管理過程中，首先，業主對維修資金普遍缺乏深入的了解及其非專業性使其難以對資金進行有效的監督；其次，管理辦法規定，維修資金的管理和使用，依法接受審計、財政部門的審計監督，而建設主管、財政部門的監管身份模糊，既管理又監督，領導重視不夠，監督乏力；最后，維修資金財務管理缺乏透明度，公開力度不夠。以上監督渠道不暢通的原因，造成維修資金財務管理監督不力的現象。
四、改善住宅專項維修資金財務管理的建議
（一）建立健全財務管理基礎工作
加快建設住宅專項維修資金特色的財務管理制度，形成維修資金財務管理規范指引，規范繳存、使用支取、分攤、收益分配等業務財務行為，配備專業的財務人員，加強業務培訓。同時開發應用維修資金財務管理系統，利用管理系統信息數據與代管銀行數據自動對接、核銷，實現會計核算自動化，減少人為干擾數據，實現憑證匯總、記賬、統計自動化，確保維修資金匯總、統計數據準確，通過互聯網向業主提供查詢服務，使廣大業主能清晰查詢專項維修資金賬戶余額、計息收益分配、使用分攤情況。
（二）完善管理辦法，拓寬資金增值渠道
2008年實施《住宅專項維修資金管理辦法》以來，管理辦法已難以滿足各地的實際操作。我們必須結合我國實際，借鑒國外的經驗理論，改進完善維修資金管理辦法，提高資金使用率，適當拓寬資金保值增值渠道，在投資運營方式上給予指引，彌補法律制度上的缺失和不足。其次，維修資金管理中心財務人員也要增強服務意識，在保證資金安全的前提下促進資金的流動性，積極協助廣大業主籌劃資金的運營投資，實現住宅專項維修資金的保值增值，提高資金效益。
（三）建立維修資金監督體系，加大監管力度
關鍵詞：新廠新制 培訓制度 培訓積分 考核
近年來，我國電力工業發展迅速，火電主力機組基本為600MW以上超臨界、超超臨界機組，大容量、高參數成為主流，筆者所在單位為2臺600MW超臨界機組和2臺1000MW超超臨界機組。新廠新制是指火電企業的管理由原來的車間管理模式變更為，運行集控制、檢修點檢制、專業輔控制。運行集控制就是汽機、鍋爐、電氣的運行專業通過DCS集成控制，一名值班人員要控制三個（或更多）專業的設備；檢修由原來的檢修模式變更為點檢定修模式，是以點檢人員為主體的全員設備檢修管理制度，可以使設備在可靠性、維護性、經濟性上達到協調優化管理；專業輔控制是把原來的化學、除灰、除塵、脫硫等分控的運行專業通過輔控網進行集中管理，要求一名值班人員同時對所有專業設備進行監視管理。此種管理模式下，對工作人員的技能提出了更高的要求，原有的單一專業人才已不能適應新廠新制管理模式，必須成長為復合型人才方可適應崗位。
近年新建大型電站的人員結構基本以新進大學生為主，結合從其它老企業抽調的骨干組成。筆者所在企業，平均年齡只有28歲。這種情況下，如何快速、有效的搞好企業青年員工培訓，使新進大學生快速的適應崗位要求成為生產骨干，就成了企業培訓工作的重點課題。為了打造出一支高素質的員工隊伍，筆者所在企業在如下方面進行了探索，并且作用明顯。
一、完善制度建設，加強制度的引領作用
第一，制定了《教育培訓體系管理辦法》。明確了三級培訓網絡，落實了兼職培訓人員的崗位職責。
第二，制定了《培訓管理辦法》。明確了培訓的目標、計劃、原則、要求、內容、方式等。一是按人員的不同類別制定出培訓的計劃、目的，分層次針對性進行培訓。人員類別分為高管人員、中層管理人員、專業技術人員、操作人員、新員工以及管理人員和執業資格的培訓。二是明確了培訓的原則和要求，確保人力資源培訓與企業需求相協調。三是按人員的不同需要，明確培訓內容和方式。包括管理實務、學歷進修、技術講座、外出調研、對需考試取得專業技術資格的專業人員進行考前輔導、利用員工手冊搞好新員工入職培訓、技術等級培訓、跨專業培訓等。
第三，制定了《首席專家管理辦法》、《首席運行師管理辦法》、《技師、高級技師聘任管理辦法》。使員工的發展不只有行政晉升一條路，從專業發展上提供了新路徑，提高了專業人員的工作熱情，同時也促進了工作的發展。
第四，制定了《技能競賽獎懲管理辦法》、《榮譽獎勵管理辦法》，強化了員工在參加技能競賽，創優業績方面的動力。
第五，制定了《培訓積分管理辦法》，明確了員工培訓的基本要求，把技術問答、現場考問、異常分析等納入了培訓積分管理。同時對積分完成較好的員工給適當獎勵，一定程度上保證了培訓的效果。
第六，制定了《崗位資格認定管理辦法》。按照新廠新制的人員要求，對員工上崗條件做出了規定。
第七，制定了《職業導師管理辦法》。對新入職人員管理明確了導師負責制，新員工的成長，導師要承擔責任，新員工的業績，導師分享榮譽，加強了新員工的培訓。
二、建立在線培訓積分管理系統
建立在線培訓積分管理系統，在功能上實現了：
第一，在線考試。在線積分培訓系統含有大量的火力發電試題庫，方便的實現了各種考試方式，同時員工也可進入練習模式學習。
第二，課件學習。包括PPT、動畫、音頻等格式的培訓課件，同時，員工自行編制的課件也可上傳后供大家學習。
第三，自動記錄學員的學習情況，根據不同的標準產生積分。
此系統可以有效融合進集團公司下發的積分培訓管理辦法的規定，使完成學分的任務成為員工的一項硬指標。
三、與業績考核有效對接，促進培訓工作的開展
制定了《培訓考核管理辦法》和《培訓積分管理辦法》與業績考核系統對接，有效促進了培訓工作。
第一，部門KPI指標涵蓋教育培訓項目。由公司下達部門的培訓任務沒有合格的完成，在教育培訓指標評分時會產生扣分，影響部門業績得分。
第二，員工KPI指標涵蓋教育培訓項目。員工個人的學分、培訓項目評分、考試成績反映到此指標中，影響員工個人的業績得分。
四、充分發揮仿真機的作用
第一，新員工上崗前要達到上機120學時。
第二，運行值每個月的學習班中要有一天專用于仿真機練習。
第三，參加集控值班員競賽人員，要充分利用自己廠內的仿真機練習，減少競賽用仿真機的熟悉時間。
第四，在每個值培養出1-2名合格的教練員，負責指導本值的仿真機練習。
五、強化對本廠生產實際案例的學習
以公司自基建期以來主輔機所發生的異常事件為素材，分別編寫1000MW和600MW機組異常事件匯編。從今天的角度再度審視事件發生的原因、應吸取的教訓和應采取的措施，供全廠生產人員學習借鑒并吸取教訓。
六、開展技能大賽，促進年輕優秀人才的成長
企業每年將選擇2-3個主要專業進行技能大賽，并通過專業比武的形式，選拔培養年輕優秀高技能人才。
七、開展靈活多樣的培訓
第一，鼓勵員工在《潮電技術》內部刊物投稿，把自己總結的經驗通過論文的方式共享。
第二，鼓勵員工自主學習，潮電公司制定“中國知網卡”管理辦法，方便技術人員從網上下載資料學習。
第三，加強交叉學習。不同部門間交叉講課，不同專業間交叉講課，主業與項目部間交叉講課等。定期進行崗位輪換，安排跨崗位學習。
第四，加強外出調研工作管理。帶著任務，帶著問題和疑惑去有經驗的單位調研，通過向別人學習，汲取他人長處為我所用。
第五，慎重且有針對性地選擇外聘專家講課，提高培訓效果。
[關鍵詞]現行醫保制度；收費管理；方法和措施
[DOI]10.13939/ki.zgsc.2016.16.113
1 前 言
在現行醫保制度執行過程中，收費管理是落實現行醫保制度的關鍵?；趯ΜF行醫保制度的了解，加強收費管理是提高醫保制度落實效果的關鍵。結合現行醫保制度收費管理實際，要想加強收費管理，就要從加強對醫保政策和制度的了解、合理運用報銷政策以及提高準確性和有效性等方面入手，確?，F行醫保制度的收費管理能夠取得積極效果，滿足醫保制度需要，提高收費管理的整體效果。為此，我們應對收費管理引起足夠的重視，并根據現行醫保制度的實際需要，制定具體的收費管理措施。
2 現行醫保制度下，收費管理應在基本醫療保險付費總額控制管理辦法下進行
在現行醫保制度下，基本醫療保險付費總額控制管理辦法，是醫院收費管理的基本依據，同時也是推動醫院收費管理工作有效進行的關鍵。基于對醫院收費管理工作的了解，以及基本醫療保險付費總額控制管理辦法的要求，醫院所有的收費管理行為都必須在基本醫療付費總額控制管理辦法下進行，同時還要符合管理辦法的基本要求。所以，加強對醫院收費管理依據的了解，并掌握收費管理依據是十分重要的。
2.1 對基本醫療保險付費總額控制管理辦法進行深入了解
為了更好的開展收費管理工作，醫院收費部門應加強對基本醫療保險付費總額控制管理辦法的了解，弄清楚收費核算內容的核心，以及收費核算工作的注意事項，為收費管理工作提供有力的指導，使醫院收費管理工作能夠掌握收費管理要點，提高收費管理工作的開展效果，滿足收費管理工作的實際需要。因此，加強基本醫療保險付費總額控制管理辦法的了解，是做好收費管理工作的前提。
2.2 掌握基本醫療保險付費總額控制管理辦法的特點
由于現行醫療保險制度在收費核算上進行了改革，醫療保險機構按照“總額控制、科學發展”的原則，實行基本醫療保險付費總額控制，建立激勵機制，來引導醫療機構自我管理、自我約束，合理、有效利用醫藥衛生資源?？傤~控制實行預算管理。年初確定各定點醫療機構年度醫療費用預算額，年末結合醫療機構實行醫療費用發生情況、日常管理服務情況以及績效評定結果進行年度決算。
為了更好的開展醫療保險工作，在醫院收費核算工作中，應在了解收費管理工作內容的基礎上，掌握基本醫療保險付費總額控制管理辦法的特點，醫院盡可能在向醫療機構的年度決算中減少損失（扣款），并根據現行醫療保險制度中收費核算的特點，制定具體的收費管理措施，提高收費管理的實效性。因此，掌握基本醫療保險付費總額控制管理辦法的特點十分重要。
2.3 對比現行醫療保險制度與原有醫療保險的收費管理工作內容
現行醫療保險制度與原有醫療保險制度在具體收費核算報銷方面有一定的區別，為了做好現行醫療保險制度下的收費管理工作，應將現行醫療保險制度與原有醫療保險制度的收費管理工作內容進行對比，并找出兩者的差異，便于在實際工作中總結收費管理工作經驗，提高收費管理工作的整體效果。因此，相較現行醫療保險制度和原有的醫療保險制度的工作，是做好收費管理工作的關鍵。
3 現行醫保制度下，收費管理應嚴格執行醫保管理制度規定
現行醫保制度下，要想提高醫院收費管理質量，就要加強對醫保管理制度的了解，并根據醫保管理制度的規定，指導醫院收費管理工作進行，使醫院收費管理工作能夠符合醫保管理制度規定，滿足醫保管理的實際需要，具體應從以下三個方面入手。
3.1 加深對醫保管理制度規定的理解
為了提高醫院收費管理工作質量，在具體的收費管理工作中，應找準收費管理依據，并在收費管理依據的基礎上，正確利用報銷政策，科學核算報銷費用，提高收費的準確性和合理性，做到在具體的收費管理執行現行醫療保險的報銷政策。結合醫院收費管理工作實際，找準收費管理依據是做好收費管理工作的重點，在此基礎上學會有效利用報銷政策是關鍵，對于醫院收費管理工作而言具有重要意義，對此我們應有正確認識。
3.2 在醫保管理制度的框架下，完善收費管理細則
在找準收費管理依據之后，應根據報銷政策的實際要求，制定具體的收費管理細則，并在收費管理細則的指導下有效開展收費管理工作，使醫院收費管理工作能夠在內容和形式上都達到預期目標，提高醫院收費管理工作的整體效果。因此，醫院收費管理工作應對報銷政策有足夠的認識和了解，并做好收費管理細則的制定，為醫院收費管理工作提供有力的指導，保證醫院收費管理工作能夠達到預期目標，提高醫院收費管理工作的整體效果。
3.3 根據醫保管理制度規定，建立具體的收費管理方法
考慮到醫院收費管理工作的特殊性，以及收費管理工作的影響因素較多，收費管理細則在制定之后需要進行一定程度的實踐，并在實踐中總結收費管理細則的適用性，對不合理之處進行有效調整，使醫院收費管理工作能夠在收費管理細則的指導下得到有效開展。因此，合理調整收費管理方法，并以收費管理細則為主要依據，是提高醫院收費管理工作效果的關鍵。
4 現行醫保制度下，收費管理應編制年度城鎮職工和城鄉居民基本醫療保險住院醫療一般費用總額控制管理預算表，掌握收費數據
為了提高醫院收費管理的整體效果，掌握醫院收費的整體數據，應在現行醫保制度下，編制年度城鎮職工和城鄉居民基本醫療保險住院醫療一般費用總額控制管理預算表，掌握收費數據，保證醫院的收費管理能夠做到準確、有效。具體應從以下三個方面入手。
4.1 對照年度城鎮職工和城鄉居民基本醫療保險住院醫療一般費用總額控制管理預算表，提高收費管理準確性
基于醫院收費管理工作的特殊性，收費管理只有對準確性引起足夠的重視，并在實際管理中加強準確性管理，才能更好的為患者服務，并確保醫院收費管理工作能夠達到預期目標，提高醫院收費管理工作的整體效益。因此，現行醫保制度下，醫院收費管理應加強對準確性的關注，并結合現有的醫保制度以及收費管理細則，加強收費行為管理，按照標準規定操作，避免不合規問題的產生，提高醫院收費管理的整體質量。
4.2 根據城鎮職工和城鄉居民基本醫療保險住院醫療一般費用總額控制管理要求，加強人員管理
考慮到醫院收費管理工作的專業性，以及醫院在收費管理工作中，需要核對收費標準和執行政策，對收費管理人員的專業性和崗位技能要求較高?；谶@一工作需求，在現行醫保制度下，收費管理工作只有加強人員管理，并選擇適合崗位需要的專業人員開展收費管理工作，強化對醫院收費窗口的管理，才能提高收費管理的整體效果，提升收費管理工作的整體水平。因此，加強人員管理是提高收費管理質量的關鍵。
4.3 加強對城鎮職工和城鄉居民基本醫療保險住院醫療一般費用總額控制管理的了解，提高專業性
隨著醫保政策的不斷調整，醫院收費管理工作也面臨著較多的變化，如何在政策調整之后及時改變收費管理方式，提高收費管理的準確性和專業性，成為了醫院收費管理工作的重中之重。結合醫院收費管理實際，以及現行醫保政策的要求，收費管理應突出專業性和合理性特點，重點推行專業化管理制度，保證現行醫保制度下的收費管理工作能夠達到專業化要求，提高收費管理工作的整體效果。
5 結 論
通過本文的分析可知，基于對現行醫保制度的了解，加強收費管理是提高醫保制度落實效果的關鍵。結合現行醫保制度收費管理實際，要想加強收費管理，就要從加強對醫保政策和制度的了解、合理運用報銷政策以及提高準確性和有效性等方面入手，確?，F行醫保制度的收費管理能夠取得積極效果，滿足醫保制度需要，提高收費管理的整體效果。
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