時間：2022-10-13 11:38:57
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇基層黨支部創建，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
在全面推進機關作風建設過程中，省公安廳明確把機關處室作風建設作為重點，從增強服務意識、規范支部黨建、嚴格內部管理和開展優秀創建等四個方面入手，不斷深化處室作風建設。
一、開展服務型機關大討論，切實增強處室服務基層的意識。從3月初開始，在廳機關開展了為期二個月的“建設服務型機關”大討論活動，通過組織全體民警認真學習年初省領導在省級機關作風建設大會上的講話精神，廳領導與民警在公安網上共話交流服務基層問題，兩次開展“服務基層”大討論成果交流會，機關各部門和民警牢固樹立“機關服務好基層、基層才能更好服務群眾”的理念，切實強化服務基層的意識，理清服務基層的思路。在深入討論的基礎上，廳黨委專門出臺了《江蘇省公安機關服務基層十五項措施》、《關愛民警八項措施》，機關各部門也緊密結合工作實際，制定了服務基層的具體措施，受到基層普遍歡迎。
二、制定實施黨支部工作細則，以優良的黨風促進中心任務完成。為配套推進處室作風建設工作，加強基層組織建設，充分發揮黨支部在處室作風建設中的重要作用，廳機關黨委專門制定了《江蘇省公安廳機關黨支部工作細則》，從強化黨支部職責、規范黨支部議事、健全支部組織生活、發展黨員以及日常監督管理等方面，提出具體要求。《支部工作細則》實施以來，各處室抓黨建的責任心和主動性明顯增強，重新明確了30余名專職黨務干部，制定了黨建工作制度，集中開展學習教育300余次，定期舉行“”和民主生活會，較好地把黨建工作的各項措施落到實處，為中心工作的開展奠定了基礎。
三、嚴格處室內部管理，大力弘揚艱苦奮斗和清廉之風。一是嚴格考勤制度。為切實杜絕上下班遲到早退現象，各處室從5月1日起加大了考勤力度，所有民警上下班時必須通過本單位門禁系統刷卡，由電腦記錄下每個人的上下班時間，約束民警遵守作息制度。二是厲行勤儉節約。4月份，廳機關對各處室2009年公務費預算再次壓減了10%。各處室在實行一支筆審批制度的基礎上，通過削減會議、嚴控招待和公車出行、全面推行非文件上網流轉等措施，多方壓降各種公務支出，引導大家把精力更多地用到研究問題、推進工作落實上。三是深入推進處室廉政文化建設。把廉政建設作為處室作風建設的重要內容來抓，在認真落實各項廉政規定的同時，大力加強廉政文化建設，努力用文化的力量鑄造民警的廉政品格。今年以來，舉報投訴廳機關民警違法違紀的信件較去年同期明顯下降。:
四、開展創建優秀處室活動，推動處室作風建設深入發展。制定了《創建辦法》和考核細則，廳主要領導任創建活動領導小組組長，按實戰指揮和綜合保障兩類，對廳機關30多個處室完成廳黨委確定的年度重點任務和處室局主要業務工作情況，以及思想政治建設、領導班子建設、黨風廉政建設、內務秩序管理、能力素質培養、服務基層和群眾等方面情況，組織基層公安機關、本處室民警和廳黨委班子成員進行測評，測評結果與處室評先評優、公務員考核和領導班子成員立功受獎掛鉤。對被評為優秀處室的予以表彰，對被評為本類別處室局末位的，對處室領導班子進行誡勉談話直至調整。開展優秀處室創建活動后，各單位抓作風建設的積極性明顯增強，普遍制定了本處室的創建計劃，明確目標，強化責任，以更高更嚴的標準把作風建設各項措施落到實處。
首先要充分認識到開展黨支部工作創新不是空穴來風，它是黨建工作的重要組成部分。在創建創新型國家和創新型企業的大背景下，建立社會主義市場經濟體制、構建和諧社會和和諧企業已經成為洶涌的大潮，改進和加強傳統的思想政治工作如滾滾的洪流勢不可擋。作為黨建工作的重要組成部分，黨支部創新工作更是勢在必行。黨支部工作創新是服從和服務于生產經營的需要，是黨建工作自身建設與發展的需要，是不斷提高黨支部書記工作能力的需要，是造就一支高素質黨員隊伍的需要，是促進企業改革發展的需要，是黨支部工作目標管理的進一步量化和要求。上個世紀90年代初已經開始實施《基層黨支部工作目標管理》，當時的作用是將黨支部工作在傳統的宏觀管理基礎上進行規范，制定了黨支部工作目標管理的量化指標，開展黨支部工作創新就是對這一目標管理的進一步提升和提出的新要求。
然后是如何解決好在過去開展工作中遇到的實際問題。一是黨支部書記要主動克服畏難情緒，主動解決好開展黨支部工作創新中存在的問題，所謂的創新，實際上只要解決了以往工作中存在的實際問題就是創新。例如，車河選礦廠從1996年～20xx年，連續12年的時間，生產技術指標和經營業績一直保持較好水平，生產成本平穩下降，經濟效益和社會效益如此的好?實際上就是始終堅持了科技創新和管理創新所取得的成果，才帶來了車河選礦廠今天方方面面如此大的變化。集團公司現在正在開展的局部破產，整體改制上市工作，不僅是生產經營方式的轉變，同時也是制度上的改革與創新;但是也要認識到創新不是一蹴而就的事情，必須有一個過程，要從加強思想意識提高對創新的認識。二是大家要充分認識到黨支部工作創新不僅僅是黨支部書記一個人的事情，它也不是一項簡單的主專題實踐活動，它是一個完整體系在運轉。因此，①黨委要高度重視，充分發揮引導支持工作的作用;②黨委職能部門要發揮職能作用;③黨支部書記要發揮關鍵作用，想辦法、出點子;④支委要充分發揮參謀和參與的作用，提出建設性意見，支委會上制定創新方案，使本單位黨政領導班子成員達成共識;⑤全體黨員要發揮積極貫徹落實的作用。
其次是緊緊圍繞企業各個時期不同工作重點開展黨支部工作創新，切實解決好選項、立項要新穎有創意存在的問題。當前企業工作的重點是什么——集團公司的工作重點是全面完成或超額完成全年生產經營任務，實現凈利潤超過3.5億元，確保局部破產和整體改制上市目標的實現。車河選礦廠的工作重點是實現創建花園式現代化新型礦山和全國文明單位的目標。因此，黨支部就應該緊緊圍繞這些工作重點開展創新，在針對如何加強本單位生產經營管理、科研、進一步提高生產技術指標，降低成本上做足文章。特別是在挑選項目，立項目的時候要把握好以下幾個方面的注意事項：
1、選項、立項要有針對性。要針對企業(廠)各個不同時期的工作重點，緊緊圍繞生產經營中心和本單位工作存在的突出問題進行選項、立項。首先是要選準項目，然后項目選準了才能出新意。在選項、立項中要注意充分體現本單位特色，不能照抄照搬別人或其他單位的東西，項目不能類似或雷同。
2、收集、整理、準備好選項、立項的背景資料。主要是指選準項目和立項前后所需要的各種原始背景資料。立項前要有針對性地組織有關人員進行摸底調查，掌握好第一手原始資料。例如立項前的材料成本、生產技術指標等各種原始數據;立項經過開展工作以后達到的效果所反映出來的各種數據，以便今后對比驗證效果如何?
3、選項、立項“益精不益濫”。主要是選準項目，講求立項的把握，可靠性、可性和實效性，最關鍵是要以提高成功率和影響力來取勝，項目不要貪多，要精益求精，以“精或成功率”為突破口。完成項目在時間上可以是“長線”的也可以是“中短期”項目，時間長短不作統一或硬性規定。
4、做好宣傳動員工作。做好宣傳動員很重要，要向全體黨員說明開展工作創新的目的和重要意義，特別是要想辦法或是采取強硬的措施及方法才能充分調動廣大黨員的積極性、主動性和創造性，才能更有效的開展好工作。
5、管理辦法要新穎得當。基層黨支部確定工作創新項目或開展工作之后，廠黨委職能部門有關人員要定期深入基層進行檢查、監督和指導工作，切實幫助基層黨支部解決確實存在的實際困難，以此促進基層黨支部書記對開展工作的高度重視。同時要明確每一位黨員參與支部工作創新的職責，明確分工與考核量化指標。
6、取得行政的大力支持和幫助。在工作中，黨 政上下必須形成合力，取得行政的大力支持和幫助是關鍵，否則工作不好開展，關鍵是行政的認同和支持與幫助。
一、新時期基層黨支部建設存在的問題及原因分析
1．黨支部建設存在的主要問題第一，黨支部凝聚力、號召力不強。個別黨支部不能適應企業發展的新形勢、黨員和群眾結構、需求變化的新要求，圍繞運輸生產經營開展工作的方法思路不多，工作中生搬硬套，只有上邊的，沒有自己的，只有領導講的，沒有支部議的，工作上沒有作為，更談不上突破；有的黨支部對在企業改革和發展中出現的矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題缺乏積極有效的解決措施，造成黨支部在群眾中沒有凝聚力和號召力，威信不高。第二，黨支部活動內容、形式單一，缺乏吸引力。有的黨支部視野不寬，創新不夠，只滿足于發展黨員、收繳黨費、辦辦黑板報，一般是上級組織安排什么活動內容就開展什么活動。沒有自主創新的意識，更沒有結合基層車間班組特點開展有特色的、職工喜聞樂見的活動，導致支部工作死氣沉沉，沒有生機和活力，對黨員、群眾自然缺乏吸引力。第三，落實組織制度不規范，黨員教育的手段、方法欠缺。一是黨的會議制度落實不夠，支部學習活動流于形式；二是支部黨員教育制度落實不力，學習教育的針對性不強，沒有達到觸動黨員思想、促進黨員工作的目的。三是對黨員的管理過多地依賴行政手段，忽視組織建設，致使對一般黨員“不善管”，對干部黨員“不敢管”。第四，黨員意識淡化，先鋒模范作用不突出。由于黨支部學習教育活動開展的不深入、不扎實、沒有形成經常化，造成黨員思想素質不高，先進性意識、奉獻意識不強，致使部分黨員事業心下降，干事不用心，在位不在崗，在崗不盡責，先進性體現不出來，使黨的組織在群眾中信任度減退。
2．黨支部建設存在問題的原因分析分析上述基層黨支部建設中存在問題的原因，主要是“三個不適應”所致：第一，思想觀念不適應。部分基層黨支部書記認為完成運輸生產經營任務是第一位的，基層黨建工作是“虛”功，不好做實，可以緩一緩、拖一拖，顧此失彼冷落了黨務工作；有的對做好新形勢下的基層黨建工作產生畏難情緒，對變化了的形勢缺乏觀察和研究，缺乏進取和創新的精神。第二，工作方法不適應。面對企業運輸生產的快速發展，經營機制的深刻變革，社會經濟環境、內外輿論環境的深刻變化，以及安全風險管理的壓力和職工思想異常活躍，如何用新的觀念、新的視覺、新的方法來加強基層的黨支部建設，部分黨支部尚未找準其結合點，黨建活動與企業發展脫節。第三，履職能力不適應。形勢的發展變化要求基層黨支部書記具備較高的業務素質和履職能力，而目前企業基層黨支部隊伍現狀雖然有所改善，但仍不能滿足所承擔的工作任務要求，存在著滯后的現象。一方面，黨支部書記工作擔子重、壓力大。企業重組合并，職工黨員人數增多，生產任務加重，黨支部工作范圍和工作量也隨之擴大，工作十分辛苦，在精力上就很難保證黨務工作的實效。另一方面，黨支部書記的履職能力不能滿足新形勢的要求。企業基層專兼職黨支部書記大部分來自基層或其他行政部門，有的是搞技術出身，有的是一線工人提拔上來的，素質不一，大多沒有經過黨務知識的培訓，缺少系統理論知識的學習，只能邊干邊學，工作起來普遍感到比較困難，加之現實存在的對黨務工作缺乏正確的認識，對黨務干部付出的勞動缺乏客觀評價，致使基層黨務工作者思想困惑，內心苦悶，工作熱情不高，工作處于應付狀態等。
二、新時期改進和創新企業基層黨支部建設的對策
1．黨支部書記要精選配強，角色要求突出“精”支部書記是黨支部的帶頭人，一個政治強、業務精、自身正、人氣旺，具有人格魅力的黨支部書記可以有效增強支部的凝聚力和向心力。因此，選精配強黨支部書記是加強黨支部建設的首要環節。首先，從組織上，注重把自身素質高、懂經營、會管理，又能化解矛盾、協調關系的“復合型”人才充實到黨支部書記崗位上，使其真正發揮好支委班子的“領頭羊”作用。其次，注重提高黨支部書記的綜合素質。一是加強黨建指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，加強與支部書記溝通交流，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，對支部建設、職工思想政治動態等進行理論研討，要求支部書記每年撰寫1至2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現場觀摩會和座談會，交流推廣典型經驗，提升創建水平。三是組織崗位培訓，充分利用企業黨校的有利資源，為支部書記進行面對面授課，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。最后，要建立考核激勵機制，定期對黨支部和黨支部書記的工作目標完成情況進行考核，使黨支部書記既有壓力，又有動力，并將考核的結果與獎懲掛鉤，加大獎懲力度，切實起到鞭策激勵的作用。
2．黨支部工作要準確定位，找準切入點，作用發揮突出“實”黨支部的工作要以主動姿態服務、服從于企業運輸生產經營和改革發展這一中心，找準切入點。尤其是企業全面深化改革的背景下，黨支部要堅持為企業所需要、為黨員所歡迎、為職工所支持、為顧客所理解的原則。黨支部的活動必須以促進企業的健康發展為中心。圍繞運輸生產經營和安全管理來開展活動，積極創造條件參與決策并保證決策的貫徹實施；圍繞運輸生產的急難險重任務來組織活動，充分發揮黨員的先鋒模范作用；圍繞企業做大做強來安排活動，做好廣大職工的思想政治工作；圍繞企業的形象塑造來籌劃活動，不斷增強企業的凝聚力和競爭力；圍繞建立“四有”職工隊伍來思考活動，培養一支具有一定文化知識和一技之長的黨員隊伍。
3．黨支部工作方法要創新，內容形式新穎突出“活”要按照“具體化、形象化、人性化、多元化”的整體要求，不斷推進支部工作方法、活動形式和考核機制創新。一是要變黨支部工作“抽象化”為“具體化、形象化”。黨支部工作不能脫離現實、脫離群眾，而是要沉下心來，做一些實實在在的工作，讓職工群眾能看得見、摸得著。二是黨支部工作要“人性化”。黨支部不能一味地要求黨員奉獻和付出，而對黨員的困難漠不關心，視而不見，要真心實意地關心黨員的困難，解除思想困惑，解除后顧之憂。三是要變黨支部活動“單一化”為“多元化”。黨支部不是以簡單的開會讀報、念文件、聽匯報組織活動，要改變以往單調、枯燥的形式，開展形式各異、靈活多樣的支部活動，吸引職工更加主動積極地參與到支部活動中來，從而保證黨支部的凝聚力和號召力。
4．黨支部制度要健全，執行制度貴在堅持突出“恒”抓好基層黨支部建設，落實制度是根本。一是要結合企業的實際情況，制定行之有效的制度，來保證基層支部工作的正常開展，并結合實際，不斷創新和增加新的制度內容。二是要將制定的制度真正落到實處，形成層層抓落實的長效機制，真正避免基層黨支部工作被“弱化”、被“取消化”的狀態。三是這些制度的執行必須是嚴格的、可操作的，一旦制定下發了的制度，就要持之以恒地監督落實，以確保企業深化改革的順利進行和運輸生產經營任務的圓滿完成。
作者：賈東 單位：成都鐵路局成都車輛段
市場經濟的建立和發展，給企業思想政治工作提出了新的、更高的要求。如何適應新形勢和任務的要求，切實增強工作的針對性和實效性，是當前企業政工領域必須認真面對和積極探索的緊迫課題。
一、建立基層政工隊伍是搞好基層黨建工作的強有力的保證
為了加強和改進黨的基層思想政治工作，引導員工愛崗敬業、崗位奉獻和崗位成才，加強對員工的思想政治教育和溝通，讓基層思想政治工作有人抓、有人管。這就需要在基層部門完善政工管理機制。由于基層部門擔負著企業各項生產作業計劃的組織、落實、協調、指揮以及各項行政管理工作任務。企業一切戰略目標的實現，最終都要落腳在基層。我們知道基礎不牢則地動山搖，我們也知道如果沒有好的意識形態，就不會有好的行為結果。 思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線，是做好各項工作的重要法寶，這是中國革命實踐得出的重要結論。因此思想政治工作，也是改革和發展強有力的政治保證和精神動力。我們只有運用好想想政治工作這一強有力的武器，才能保證我們軌道交通企業職工隊伍的穩定，才能保證人心順暢、事業順利發展。
在現代企業的管理中，基層管理者的任務繁重，不僅要管理直接影響著公司形象的生產任務、服務品質，還要管理影響著公司形象和生產任務的一線員工。然而，每一個管理者都不可能做到面面俱到。管理者不可能對每一個職工的思想動態、各方面情況都做到了如指掌。因此，管理者需要有配合他們做職工深入細致思想政治工作的助手，這個助手應該就是負有這種專門使命的政工工作者。為此，建立基層政工隊伍，是搞好基層思想政治工作強有力的保證。
二、 加強政工隊伍培養是提高員工整體素質，營造積極向上政治氛圍的需要
思想政治工作是一項引導人、教育人、塑造人、培養人的工作，是企業必不可少的生命線。加強企業政工隊伍的培養，讓政工人員認真掌握做好企業職工思想政治工作的本領，有利于廣大政工工作者，積極性和主觀能動性的有效發揮，有利于增加政工工作者的工作樂趣和潛能的充分釋放，并將“要我做”轉化為“我要做”。通過培訓，政工工作者會珍惜管理層為他們創造的崗位成才的機會，自然會有效地增強企業對他們的向心力和凝聚力，在擁有正確心態和嫻熟技巧的同時，自然也具備了良好的敬業精神和素質。如何讓政工人員在基層中很好地發揮作用，真正做到基層職工思想政治工作有人抓、有人管，讓政工人員成為基層管理者的好幫手。加強政工隊伍的能力培養，提高政工隊伍整體素質，是營造基層積極向上政治氛圍的關鍵。支部書記是黨支部的帶頭人，黨支部建設得如何在很大程度上取決于支部書記的精神面貌和投入情況。只有支部書記的隊伍素質整體提高了，才能為加強黨支部建設提供堅實的組織保證。
那么，怎么才能提高黨支部書記隊伍素質呢？主要采取三種方式：一是加強指導，重視支部工作，做到三個“定期”：定期召開支部工作例會，與支部書記進行溝通交流，通過每月召開一次支部書記例會，對本月工作進行總結，并對下步工作進行提前安排，幫助支部書記找出不足，指明方向；定期開展專題研討，每年定期對支部建設、職工思想政治動態等工作進行理論研討，要求每位支部書記撰寫1—2篇研討論文；定期深入基層，對支部書記工作進行監督檢查。二是開展工作交流，組織黨支部專題工作現場會，向支部書記展示推廣典型經驗，比如定期開展黨建工作現場觀摩會和座談會，提升創建水平、交流創建經驗。三是組織崗位培訓，充分利用企業黨校的有利資源，為支部書記進行面對面授課，定期組織學理論、學管理、學法律、學黨務知識，提高其政策理論水平和工作能力，拓寬黨建工作思路。
三、 充分發揮政工隊伍的作用是促進企業和諧發展和企業成功的基礎
思想是行動的先導，思想政治工作做到了位，就如和睦春風沁人心田。思想政治工作只有與改革、科研相結合、與解決職工實際困難相結合、與精神文明建設和豐富多彩的文體活動相結合 ,就會發揮出不可替代的作用。
一、存在問題
XXX分公司黨委根據自身實際情況，對照文件要求逐項進行自查，發現存在以下問題：
1.黨委中心組理論學習不夠深入，學習原著、原文較少，學習研討內容流于形式。
2.黨委會記錄不夠規范，未對每個議題做到痕跡化管理。
3.基層黨支部“主題黨日+”制定了年度、季度計劃，但活動落實不夠，大部分僅限于學習資料、觀看視頻。
4.在黨支部建設方面存在有“重表象、輕質量”傾向，開展黨員教育活動時，有僅學習文章、資料，沒有深度學習原文、原著等情況。并且在執行4+X學習時，未能全部到位。
二、工作亮點
一是厘定責任清單。堅持黨員領導干部“五帶頭”推進“兩學一做”學習教育常態化制度化任務清單，從帶頭開展學習教育、帶頭做合格黨員合格領導干部、帶頭嚴肅黨內政治生活、帶頭做好問題整改、帶頭推進工作任務落實方面量化細化為5項具體任務，同時履行指導職責，抓好分管領域的學習教育，并結合《將改革進行到底》、“省第十一次黨代會”精神學習貫徹，在分管部門和班組進行1次黨課輔導。強化支部書記主體責任和組織推動作用，組織落實“”、召開組織生活會、民主評議黨員、加強問題整改逐項列出支部書記承擔的責任和應當做好的工作，明確抓學習教育責任。
二是加強督導考核。通過采取黨支部交叉檢查、黨群部門隨機抽查等方式，對各黨支部開展學習教育情況進行督促指導，及時發現存在問題，有針對地提出指導意見。同時把組織開展“兩學一做”學習教育情況納入各黨支部黨建工作考核的重要內容，把考核結果作為評價各級黨支部書記履行管黨治黨責任情況的重要依據，對工作不到位的及時進行約談提醒，對工作落實不力、搞形式走過場的嚴肅批評、及時糾正。
三是注重分類指導。注重層次性，區分普通黨員和黨員領導干部，在“學”“做”“改”的目標、內容、方式和載體等方面要有區別，對黨員領導干部要堅持更高標準、體現更嚴要求。注重針對性，根據普通黨員、黨員干部等不同群體，采取不同措施辦法，確保每個黨員都能受教育、有提高。注重靈活性，鼓勵基層黨支部創造性開展工作留出余地和空間，有的放矢、因地制宜地開展學習教育。凡是有利于調動黨員參與學習教育積極性的做法都要予以鼓勵，凡是有利于提升學習教育效果的措施都要予以倡導。
三、下步整改措施
（一）強化落實中心組學習計劃。嚴格執行年初制定的《分公司黨委中心組理論學習計劃》開展黨委中心組學習，創新學習方式、增強上下聯動、和互動，進一步加強對原著原文學習研討，通過開展中心組成員主題發言、相互交流研討等方式，全面提升政治理論知識水平。
（二）嚴格落實黨委會議事規則。嚴格執行黨委會議事規則，進一步規范黨委會記錄管理，按照一事一議的要求，在黨委會上進行討論和表決，每個議題完結后，再進行下一個議題，便于在進行黨委會記錄時留下現場痕跡。
（一）已經落實整改的意見和建議（11條）
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室、測驗科、水情信息科、計劃財務科、各分局
整改時限：在逐條整改內容中說明
1、有計劃的開展業務培訓，提高職工業務素質，希望多注重基層職工的培訓，為各分局培養出一名懂各種新儀器的人才，以適應水文現代化的要求。
一是制定完善在職職工專業技術培訓管理辦法，按照缺什么補什么，干什么學什么的原則，加強現有人員培養。二是逐年有計劃地開展技術培訓。2005年汛期結束后在泉眼山水文站舉辦《測驗新儀器應用培訓班》，培訓基層測站人員20名，3月下旬已對吳忠分局部分測站人員進行了培訓。
2、增加報汛雨量站，擴大雨情資料信息面。
對全區報汛雨量控制站進行調查研究，提出的整改方案已納入寧夏水文現代化實施方案之中，規劃新增雨量站67處，其中新建遙測雨量站10處，改建遙測站5處。由李振璽副局長抓具體工作，水情信息科負責逐年實施。
3、增加水文巡測站點（暴雨洪水調查斷面），擴大資料收集面。
對全區水文巡測站點進行調查研究，提出的整改方案已納入寧夏水文現代化實施方案之中，規劃水文站、引排水溝站網改造22處；由李振璽副局長抓具體工作，測驗科負責逐年實施。
4、水文分局基地建設，發展應列入計劃之中，增加對基地設施、測驗設施的投入。
分局基地建設已列入寧夏水文現代化實施方案之中，中衛分局已經上級部門審批，各項工作正在組織實施中，其他規劃方案已上報，爭取資金投入，逐年進行實施。
5、排水溝巡測站也要制定水文現代化標準。
排水溝巡測站的建設、規劃已列入寧夏水文現代化實施方案之中，制定了相應的標準，計劃黃河干流、水文站、排水溝站配備自計水位計24處；以提高排水溝的監測手段和資料精度。由李振璽副局長抓具體工作，測驗科負責逐年實施。
6、搞好創收、增加收入。
要保證職工福利逐年穩中有升，就必須依靠全局的共同努力，發揚團結協作精神，不斷提高水資源服務水平，取得社會的認可和支持，從而爭取項目，加大對外科技咨詢服務力度，實現創收收入不斷增加。
7、老職工待遇低，要求增加首府津貼。
首府津貼，國家只給政策而沒有資金來源，要靠單位自籌資金解決。目前，局機關在職人員由技術服務創收收入解決，分局職工由各分局創造條件自行解決。創收收入除彌補全局事業費不足外，還用于水文基礎建設、職工培訓等發展性支出。本著統籌兼顧、先急后緩的原則，經研究決定，局機關離退休職工的首府津貼由現在每人每月100元增加到150元，分局離退休職工每月增加50元生活補貼，每年需要自籌資金5萬多元。辦公室、計劃財務科負責從7月份執行。
8、經常深入基層、深入職工、關心愛護老職工，搞好職工福利。
水文局黨員領導干部在個人整改方案中，已就經常深入基層、深入職工、關心職工的思想、生產、生活等方面的問題，提出了明確的整改措施。
9、對在職及離退休職工定期進行常規性體檢。
目前事業單位職工已進行醫改，由單位支付部分醫療費已計入個人帳戶。國家除對女職工每兩年進行一次體檢有明確規定外，再無其他政策規定，而是由各單位根據實際自主決定。水文局職工體檢的費用仍然需要由創收收入來承擔。全局在職及離退休職工310人，進行一次體檢需自籌資金4萬多元。
經研究決定，分期分批為在職職工及離退休職工進行常規性體檢。由辦公室、工會、計劃財務科負責于2005年底前實施。
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室、工會、機關服務中心、各分局黨支部
10、加強精神文明建設，局機關爭取早日創建自治區級文明單位。
現已完成局機關創建銀川市文明單位前期工作，各項指標均已通過相關部門達標驗收，爭取年底掛牌。按照規定，地市級文明單位必須在掛牌兩年之后，并經復驗審查通過方可申報省部級文明單位，根據局黨委的工作目標爭取5年之內創建省部級文明單位。由辦公室、工會、機關服務中心負責實施。
11、應及時將黨和國家的有關文件精神傳達給離退休職工。
一是進一步完善老干部管理辦法，局領導經常深入基層，調查研究，了解掌握老干部的生活狀況。局屬各黨支部進一步完善組織生活制度，及時向老干部傳達上級有關文件，黨支部書記要經常同所在支部的老干部談心交流。二是各級工會在開展“五必訪、六必談”活動時，要及時走訪慰問老干部。由辦公室、工會負責即日起實施。
（二）正在落實整改的意見和建議（2條）
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室、工會、機關服務中心、各分局
整改時限：在逐條整改內容中說明
1、離退休黨員支部工作薄弱，重視不夠。
經局黨委研究決定，對離退休黨支部進行改選，推薦責任心強、有工作能力、愿意為離退休職工服務的同志，擔任離退休黨支部書記，同時由辦公室指定專人協調配合共同做好離退休黨支部的工作。由辦公室負責于6月底以前完成。
2、每年組織離退休黨員座談一次，提供交流的機會。
制定完善《離退休干部管理辦法》和《離退休干部黨支部組織生活制度》，使老干部工作制度化、規范化。
（三）需要上級部門協調向職工解釋的意見和建議（1條）
整改責任人：*
整改責任部門：辦公室
整改時限：在整改內容中已說明
關鍵詞：勞模演播室 崗位成才 思想狀況
一直以來，70857井隊高度重視先進典型對員工的激勵作用，在井隊自2005年組建至今，已培養出了一位全國、省勞動模范，并在勞模的帶動下，在六普和西北油田分公司不斷取得突破性成績，連續兩屆取得金牌隊、一次銀牌隊、多次基層隊等榮譽稱號。
1.當前員工的思想狀況
為了全面了解當前員工的思想情況，我們通過調查問卷、走訪座談等形式做了深入調查。調查結果發展很多員工都十分關心企業未來的發展，有較強的責任意識，在有關自身發展的情況上很積極，渴望得到更多展現和發展自身的機會。總的來說廣大員工的思想還是十分健康的。
但是，也有一些員工還存在問題，主要表現在以下方面：部分員工缺乏奉獻精神，沒有強烈的責任心，過于重視自身利益；部分員工不能吃苦耐勞，在工作中缺乏協調合作意識，思想上更傾向于個人得失問題，沒有認識到在井隊里才能實現自身價值；部分員工自我定位不夠準確，工作心態不端正，對工作中出現的失誤和錯誤不能及時反省，不能找出自身的問題，尤其是新進員工，想要工資高又輕松的工作，進入井隊后發現跟自己想的差距很大，不能安安心心工作；部分員工思考問題過于感性，對工作也缺乏熱情，不能通過科學途徑、借助科學方式解決問題，思想上波動幅度較大，在處理問題的時候也不夠沉著，很容易受感情影響，出現極端行為和思想；部分員工思想覺悟不高，一旦遇到困難不知道怎樣解決，也不會主動尋求組織的幫助。以上情況我們都必須重視，將其納入員工思想政策工作的重要章程。
2.勞模演播室開展思想政治工作的主要方式
2.1緊抓員工思想脈搏，開展有針對性的思想政治工作
首先，堅持以三次創業為中心，展開新形勢下企業員工的思想政治工作，穩定企業員工的思想。強化對員工的教育培訓，引導員工正確認識并處理發展跟穩定的關系，鼓勵員工主動參與創業、支持創業，全身心投入創業的隊伍中。其次，堅持多調查研究，弄清員工的思想脈搏，糾察出員工思想存在問題的根源，借助專題講座、一事一議、結對幫教等方式，解決員工思想上存在的盲點，幫助員工準確找準工作的切入點。
2.2創建思想工作平臺，強化員工思想政治工作凝聚力
我們要以強化員工思想凝聚力為目的，緊抓教育載體，為員工創建交流、學習的平臺，提升服務意識和團隊向心力。在工作中始終堅持“三個重視”：一是重視教育引導，通過開展思想政治工作，引導員工形成正確的人生觀和價值觀。就當前青年員工思想活躍的特點，通過六必談、六必訪強化思想教育的引導，強化員工隊伍的凝聚力和創造力；二是重視深化教育，緊抓六普跟井隊的發展情況，通過開展崗位技術比武、班組競賽、崗位操作比賽等活動，強化員工的教育內容，創造團結協助的良好氛圍，強化員工隊伍的凝聚力；三是重視井隊黨支部和青年突擊隊的創建工作，發揮黨支部跟青年突擊隊在思想政治工作中的作用，打破傳統的思維模式，成立青年突擊隊、青年思想動態引導室、員工學習型小組等，全面提升員工的整體素質。借助多樣化的實踐活動，強化員工對井隊的熱愛、愛崗敬業的精神和團建和諧的思想，提升員工隊伍的綜合素質。
2.3結合崗位需求，創新性開展思想政治工作
第一，緊跟時代潮流，創新活動形式。通過“干部帶班制度、黨支部引導、團支部幫扶、工會反饋、一對一幫扶”等途徑，緊抓主題開展多樣化的活動，賦予活動知識性和趣味性。將各種新型的積極元素融入活動中，傳遞積極思想，將活動跟知識完美結合。第二，完善思想教育載體，強化服務引導能力。緊密結合實際工作，著重實施員工培養計劃，把創建“先鋒號”作為主要培養青年員工的途徑，再結合各種人才培養的措施，開展星級員工、班后講評、文明員工、每日一題、一周一課、每月一考等活動，使員工在實際工作中受到良好教育。
3.結語
我們通過創新基層思想政治工作，員工的綜合素質明顯提高，激發了員工在本職崗位上創造、奉獻的積極性和主動性，先后被評為銀牌隊、連續兩屆金牌隊、連續四次基層隊等榮譽稱號，呈現出井隊跨越式發展和員工成才的雙贏局面。
參考文獻：
今年開展活動以來，根據我鄉實際，大膽實踐，在全鄉干部職工中開展了“推動廉政文化“六進”示范點創建活動”。經過同志們的努力，我鄉開展的“推動廉政文化“六進”示范點創建活動”全面啟動，并呈現出良好局面，學習蘇區歷史和弘揚蘇區精神的吸引力和感染力不斷增強，提升了黨員干部的思想道德水平，切實增強廣大黨員干部的服務意識、公仆意識、責任意識、落實意識和創新意識“五種意識”。主要做法是：
一抓宣傳引導。加強輿論引導，在全鄉上下形成學習蘇區歷史和弘揚蘇區精神的良好氛圍。各基層支部認真做好“四個一”宣傳動員工作，即開好一次動員大會，懸掛一條活動橫幅，設立一個宣傳櫥窗，制作一期活動簡報。充分利板報等大力宣傳加強蘇區歷史和蘇區建設宣傳教育活動中涌現出的好經驗、好做法、好典型，并及時向鄉黨委報送工作信息。
二抓組織協調。鄉黨委成立“推動廉政文化“六進”示范點創建活動”領導小組。同時，調動力量、整合資源，明確職責、分工負責，促使單位領導和職工思想統一、認識到位、落實有力。各基層黨支部充分認識學習蘇區歷史和弘揚蘇區精神重要性和必要性，把加強蘇區歷史和蘇區建設宣傳教育活動作為一項重大任務擺上重要日程，成立相應組織機構，切實加強研究指導。并針對本單位的突出問題和干部群眾的思想實際，制定具體實施方案。
三抓推進指導。黨員干部特別是領導干部率先垂范，把加強蘇區歷史和蘇區精神宣傳教育活動與學習實踐科學發展觀活動結合起來，與落實鄉黨委“六點合一”工作部署結合起來，與鞏固“千名干部下基層”活動成果結合起來，與本鄉重點工作結合起來，認真找準抓手，創新工作載體，著力解決黨員干部思想觀念和作風中存在的差距和問題，確保開展學習活動與推動當前工作“兩手抓、兩不誤、兩促進”。各基層支部要加強指導和檢查，及時掌握進展情況，督促工作落實。
四抓考核制度。將各基層支部和黨員干部開展“加強蘇區歷史和蘇區精神宣傳教育”活動情況納入支部工作目標管理考評和黨員先進性量化考核的重要內容，并作為評先評優和干部選拔任用的重要依據。各基層支部和廣大黨員干部對學習活動及取得的效果進行認真總結，年底將采取民主投票與單位推薦相結合、自下而上與自上而下相結合等方式，向縣委推薦評選“加強蘇區歷史和蘇區精神宣傳教育”主題實踐活動先進集體。
一、開展形勢教育，統一黨員和職工的認識
在黨支部在段黨委的領導下，車間黨支部結合自身實際制定學習計劃，通過采取集中學習、座談交流及黑板報，局域網等載體，開展形勢教育活動。充分利用安全月分析會、支委會、民主生活會進行宣講，促使廣大黨員、職工認清形勢，明確任務，增強了黨員、職工憂患意識，使職工對今年的形勢有一個清醒的認識，克服困難，樹立信心，搶抓機遇，迎難而上，努力完成今年的各項工作任務
二、圍繞安全生產中心，發揮黨支部戰斗堡壘、黨員先鋒模范作用
年初，面臨著繁重的春運任務，車間黨支部在春運期間開展了以“三零”為主題的實踐活動，成立了“黨員突擊隊”，為保證春節期間安全可靠供電，按照段春運工作安排，支部結合實際情況，制定了保電措施，加強轄區內供電線路的特巡、夜巡，加強對關鍵處所、關鍵設備的檢查，保證春運供電安全。同時，堅持每日“零匯報”制度積極做好了重點人員的維穩工作，為和諧春運保一方平安。
按照成鐵委宣〔2010〕3號關于加強安全大檢查活動宣傳教育工作的通知要求，在各項施工作業作業中黨員、入黨積極分子發揮模范作用，帶領廣大職工迎難而上，勇挑重擔，圓滿完成了各項任務。特別是在遷改中，支部委員帶領黨員、入黨積極分子在各個施工作業現場，嚴把操作、質量關，確保了遷改工作任務的順利完成。
三、加強黨建工作，不斷提高“”的質量
黨支部為規范黨建工作，按照“四強四優”要求，根據黨委文件精神，通過多次學習討論，借鑒其他黨支部的經驗，結合本車間實際，研究制定了《黨支部工作制度》、《黨支部理論學習制度》、《黨員制度》、《黨員目標管理制度》、《黨員民主評議制度》、《發展黨員制度》、《“”制度》、《黨員談心制度》等一系列黨務工作制度。使黨務工作逐步走向正常化、規范化。支部堅持每月召開一次支部黨員大會，宣傳黨的政策、方針和有關精神，貫徹落實上級的指示精神和工作部署。
車間黨支部積極探索新形勢下提高“”質量的途徑和方法。緊密結合當前的實際，著力解決了黨支部“”方面存在的時間統一難、黨員集中難、質量保證難的問題。同時，也利用網絡下載最新、最具實效性的時事政治、焦點、熱點問題解答等作為黨員學習和黨課教材，利用現有的視聽設備資源，增強了對黨員的吸引力，使“”制度更加適應新形勢的需求，更好地發揮其在加強黨的基層組織建設中的重要作用。
四、黨風廉政建設常抓不懈
按照“誰主管、誰負責”的原則，從領導干部到普通職工，逐一明確了廉政建設的目標、任務和職責范圍，確保責任到人、責任到位。并與各技術人員、班組負責人分別簽訂了黨風廉政建設責任狀。同時，自覺接受社會監督。通過廠務公開，召開座談會、明查暗訪等多種形式，廣泛征求意見和建議，制定整改措施。通過開展別開生面的黨性教育，增強廣大黨員防腐拒變能力，提高員工的鑒別力和監督力。黨支部認真履行行風建設實施方案，開好民主生活會，做好民主評議行風工作。
五、積極開展“三標”創建活動，推動各項工作上臺階
勝利油田離退休自管組織是指在油田范圍內離退休人員基于共同志趣或愛好，自由組合，自發、自愿組成的各種群眾性的團隊或組織。按照就近、就便的原則，這種自管組織多以同單位、同居住區域的離退休人員為單元，分布在油田基地及周邊159個物業小區，他們遵守國家法律、法規和社會公德，以自我管理、自我教育、自我服務為主要活動目的，是當前新興的一種群眾組織。
（一）離退休自管組織存在的形式。從活動內容上看，目前油田主要有生活幫扶、文化活動、思想政治教育三種離退休自管組織類型。
生活幫扶型組織。離退休職工以“互助、友愛、奉獻、共享”為行動準則，成立老年愛心小組、互助社、志愿服務隊、紅白理事會等群眾組織，致力于鄰里、樓棟、黨支部成員之間開展如福利分發、義務理發、義診、愛心陪護、精神慰藉、調解家庭鄰里糾紛、困難協助等互助、互益性生活幫扶，在活動中傳遞愛心，交流情感，提升老年人的生活質量和幸福感。大部分生活幫扶型自管組織，都以基層老年黨支部為依托，開展活動。勝利采油廠、濱南采油廠、黃河鉆井公司、勝利油建公司等離退休人員多、高齡化集中的單位，都較早地建立了離退休職工生活幫扶自管組織。據不完全統計，全局離退休職工系統中生活幫扶型自管組織有1420多個。
文化活動型組織。目前全油田有136個老年體育協會和590個老年文體分會，離退休文化自管組織主要以這些文體協會為依托，受油田老年體協的統一指導，以“我運動、我健康、我快樂”為生活理念，倡導科學、文明、健康的生活方式，成立了老年文學創作協會、養生協會、“不老松”歌友會、“夕陽紅”藝術團、京劇票友會、“墨緣齋”書畫室等各類文化團隊和門球、臺球、健身秧歌、太極拳劍等各類文體協會，組織開展豐富多彩的文化活動，成為新時期勝利文化的重要力量。
思想政治教育型組織。在部分單位成立了以離退休老同志為主體的老年思想政治工作研究會，他們既著眼大局，研究在油田改革發展過程中影響離退休職工隊伍穩定的難點問題，又著眼當前對分房、醫改、福利等涉及離退休職工切身利益的熱點問題進行研討，并建議和意見，為領導決策提供新思路，為維護油田大局穩定，促進社會和諧發展發揮了積極作用。全局離退休職工思想政治教育型自管組織數量僅在十幾個左右。
（二）離退休自管組織特點。表現為自愿性、組織性、目的性及非功利性。
自愿性。表現為無行政干預，協會或自管組織負責人是由離退休職工群眾民主選舉、推薦、自薦或是先由組織臨時指定，然后再由離退休職工定期改選等方式產生。自管組織的負責人必須由群眾威信高、有特長、熱心奉獻的老同志擔任，每一名成員都是在完全自愿的情況下加入到各個協會或活動興趣小組，自覺遵守組織內的章程和紀律，活動時間、活動內容由各自管組織骨干自行商定。活動所需的器材、設備主要靠成員自愿無償提供。
組織性。自管組織有內部規章制度或是組織成員之間認可的不成文的約定，有離退休職工擁護的老同志任負責人，有一批有覺悟、有特長、相對固定的人員，有經常性地組織活動。
目的性。自管組織成員活動目的很明確，如文體協會追求健康老齡化，互助社注重幫扶解困，文學創作協會強調文化養老，思想政治研究會致力于研究解決當前老齡問題等。
非功利性。參加自管組織的成員無任何經濟報酬，他們不計較個人得失，以服務和奉獻于老同志的需求和利益為基本宗旨，更多地強調無私奉獻，強調融洽的親情關系，追求心靈的滿足和社會的認同，把助人為樂當作一種快樂、幸福、滿足。
（三）自管組織的積極作用。從調研總體情況來看，自管組織的發展適應了油田大局和諧穩定的需要，適應了新形勢下離退休工作的需要，適應了應對企業“雙高期”老齡化發展需要，適應了老同志老有所為、老有所樂的需求。因此，無論是對油田、單位還是對老同志自身都產生了深遠影響。
從油田角度來看，自管組織是維護大局穩定、促進油田和諧發展的“穩壓器”。老年自管組織成員大都是受黨教育和培養多年的老黨員、老干部、老模范、老教師、老工人，具有堅實的政治、思想和理論基礎，個人素質和社會威望都比較高，工作經驗及社會經驗豐富，他們是和諧油田建設的信息員，他們取得信息的渠道更直接、更及時；他們是做好離退休職工思想教育工作的宣傳員，老同志之間的教育溝通更密切、更有效；離退休職工具有責任心強、時間充裕的獨特優勢，他們也是創建文明城市、打造平安油田的生力軍。離退休自管組織從成立之日起，就以“服務油田、奉獻社會”為己任，立足于轄區、服務于社會。如勝利采油廠的老年思想政治工作研究分會、勝利油建公司的親情服務隊、勝東社區的老同志治安巡邏小組等，離退休自管組織已成為油田豐富居民文化生活、共建和諧油田的重要力量。
關鍵詞：企業發展;站隊文化;“四有”;員工
中圖分類號：D412.6 文獻標識碼：A
風城作業區采油二站成立于2009年8月，有員工350余人，年生產能力近百萬噸，其超稠油產量占80%以上。隨著油田快速發展，采油二站一度面臨管理難度大、開發技術高、新員工多等諸多困難。轄區還緊鄰國家4A級景區世界魔鬼城，環境極為敏感，環保壓力大。
面對挑戰，二站黨支部根據作業區打造獨具魅力油田的企業文化精神，積極探索基層特色的站隊文化，在員工隊伍中營造“有品能、有技能、有智能、有體能”的“四有”形象，以員工隊伍的“盡職、盡責、盡心、盡力”為推手，努力在風城油田跨越發展中展企業風采。
一、用完善的制度為員工搭建“盡職”的“舞臺”
黨支部從抓組織建設入手，努力做到“讓能者有崗位、讓人才有舞臺、讓敬業者有地位”。首先在崗位配備方面，做到配準、配齊、配好。組建了相應的機構，把全員納入組織管理之中。其次，完善制度保障各項工作合理高效開展。建規立章14項138條，使每一名員工明確崗位職責，做好“四個結合”，即：民主管理與分工負責相結合、區務公開與監督制約機制相結合、職業道德與道德評價相結合、激勵與懲處相結合等，為員工行為提供了行為尺度。三是加強職業道德素養教育。嚴肅勞動紀律，采取不定期巡視、抽查與績效考核并舉，依靠自律和他律提高全員責任心和積極性;始終把握“讓當事人受教育，讓員工隊伍受警示”的原則，做好違規員工思想轉化，讓問題不擴大、矛盾不激化。明晰的制度，量才是用，給了員工一個“適才盡職”的崗位，使各族員工立足崗位，腳踏實地，積極工作。
二、牢記愛國奉獻使命，明確員工“盡責”的“標準”
油田公司的企業精神是“愛國、創業、求實、奉獻”，其中，“愛國”是根本，是核心，是基礎。二站堅持把企業精神和經營理念融合在站隊文化中，弘揚主旋律。一是堅持開展理想信念教育，增強隊伍凝聚力和戰斗力，端正員工世界觀、人生觀、價值觀，使全員領會一個淺而深刻的道理――那就是愛國就要從愛崗位、愛企業做起。二是開展“形勢、目標、任務、責任”主題教育活動。由黨、團支部和員工代表組成宣講小組，采取集中與分散相結合的方式，及時將公司兩會和有關公司發展的重要會議精神在班組中進行宣講，統一好全員的思想認識。三是開展民族團結進步教育活動，營造和諧氛圍。近年來，共結對子32對，培養了一批少數民族班組長、技術能手、崗位骨干，使他們成為生產中的棟梁、民族團結的橋梁。
三、踐行職業道德，讓員工樹立“盡心”的覺悟
領導班子率先垂范，以“四好”班子為目標，帶頭落實職業道德。堅持每周上現場處理和解決工作疑難;堅持民主管理，自覺接受群眾監督;以敬業、勤業和廉潔贏得員工的好評。二是黨員干部身先士卒踐行職業道德，反“”，樹新風，做表率，主動擔負起生產中的急難險重任務，調動全員的工作熱情。三是開展黨員責任區活動，充分發揮黨員干部的潛力，帶動全員投身上產，攻克難關。在創建“紅旗班站”活動中，黨員干部積極發揮作用，既當班組的“勤務兵”，又當班組的“工會主席”，為崗位員工辦實事、辦好事，提高了工作效率，促進了規范化管理。四是發揮黨群組織的引領作用，促進員工隊伍職業道德素質的養成。在新區開發過程中，黨群組織利用身邊的事例深化愛崗敬業的宣傳，極大地調動了員工參與上產的積極性，在2012年創造了全國少有的百萬噸基層站隊。
四、以誠信育才，使員工“盡力”有技能
誠信既是作人的根本，也是員工立足企業、服務企業的根本，一個誠信的員工不僅在道德上“靠得住”，在技術上也應當是“過得硬”的。5年來，采油二站累計舉辦“技術比武”7次，參與人數達280多人次，培養出38名技術骨干，有22名優秀選手在油田公司舉辦的“技能大賽”中取得優異成績。以提高女工素質為核心，深入開展爭創“巾幗文明示范崗”活動， 充分調動女職工建功立業的積極性。工程地質資料班被評為公司級上產先進班組、公司級巾幗文明崗。把安全教育、安全培訓和安全演練貫穿于安全生產的全過程，認真開展自檢自查和油田環保治理，努力消除事故隱患。嚴格執行風險識別和監督制度，讓員工深刻認識到環境保護的重要性，確保了安全無事故。
一、領導班子團結有力，文明創建抓出實效
村于2012年3月28日和4月1日分別完成村委會和黨支部換屆選舉，結束了七年沒有班子的歷史。村支部書記和村主任分別是市政協委員、人大代表，是全市有名的企業家，他們放下自己的公司，全身心的投入到村莊建設中來，帶出了一個好班子，帶出了好村風。一是身先士卒，用行動引領。二是分工明確，精心謀劃，強力推進，實現村容村貌大變樣。三是籌資有辦法，帶頭組織捐款，用實際行動感化群眾。四是是財務分開，他們外出辦事從不報一分錢的飯費，甚至自己搭錢，財務公開透明，贏得了群眾的擁護和信任。五是文化建設，支持文藝隊伍，開展油地共建文化新村文藝晚會2次。通過一系列方法，使群眾自發投入到精神文明建設活動中來，村民自覺維護村容村貌。
二、立足實際著眼長遠，創新方式促經濟發展
村黨支部、村委會注重加強自身建設和村級組織建設。在發展黨員過程中嚴格按照發展黨員的工作程序，注重黨員質量，嚴肅黨紀黨規，在培養、教育、考察等各個環節，做到公開透明。加大對35歲以下、學歷高、能力強、人品佳的優秀人才的培養比例，進一步優化黨員結構，逐步壯大黨員隊伍，提高黨員隊伍的整體水平。
在經濟發展方面，村兩委更是積極探索新途徑，發揮領導優勢，為了更好地規劃村莊建設，破解宅基地難批的難題，經村民代表決議，開展新民居項目。新民居項目一方面可以解決村里的住房問題，另一方面又可以增加村集體收入，為以后的村莊建設打下堅實的經濟基礎。與此同時，觀光農業項目也將提上日程，村想利用收回的（原二部農場）330畝土地搞觀光農業，目前正在積極籌劃中。
三、科學技術全面普及，移風易俗效果顯著
村建有科普組織，利用遠程教育、農家書屋、廣播等方式定期開展科普活動，活動內容涉及科技種植、居家養生、興趣培養、文化等方面。為了樹立良好的村風村貌，村特成立了紅白理事會，倡導節儉、文明的婚喪嫁娶，杜絕大操大辦、鋪張浪費。
四、農村面貌改造提升，長效機制有效落實
兩年來，在辦事處的領導下，村扎實開展了，“百日攻堅”、“十月突破”活動期間，村容村貌取得了翻天覆地的變化。村“兩委”干部團結一致，服從指揮，帶領群眾晝夜奮戰在工作第一線，他們分片包戶，使村民從抵觸到自覺清除房前屋后垃圾雜物。
村全面發動群眾，清理村內垃圾雜物1800余方；拆除違章建筑82處，舊房8處，面積達2100平方米，打通并拓寬道路6條，長達1500米；清理私拉亂接的電線電纜，重新規劃布線并地埋；硬化村內主要街道2175米，主路兩側修建擋墻2200米，修建排水溝2550米，安裝路燈95套，植樹2560棵，種植草坪6000平米；粉刷主要街道兩側墻壁4000平方米，繪制文化墻110平方米；修建公廁一處，村級衛生室一所；組織村民為新建道路捐款，廣大村民踴躍參與，共175人，捐款總額為525695元；制定村規民約，選舉產生保潔員5名，沿街安放垃圾桶13個，并落實長效機制，村內衛生保持整潔。如今的村，村內道路寬敞，環境整潔，先后被評為農村面貌改造提升“百日攻堅”先進村、基層組織建設示范村、滄州市美麗庭院創建示范村。
五、基層民主有序進行，社會治安良好無患
“二人同心”是對村黨支部與村委會的最佳詮釋。村兩委關系非常融洽，積極落實“三議四辦”工作機制，重大事項實行民主決策，村務管理制度健全，確保村務工作有序進行。在村務公開，財務公開方面，村嚴格按照上級政府的有關嚴格要求，切實加強和完善村務、財務公開制度，民主理財、民主議政小組每月依次審查村務，財務工作、審查合格上墻進行公布，做到先理財后公開，基本達到規范化管理的要求。
為了保障村內治安，村沿主要借口安放監控探頭10組，并在村委會院內成立警衛工作站，開展便民服務，定時排查村內安全隱患。
六、廣場器械品類齊全，文化活動蓬勃發展
