時間：2023-02-16 13:20:48
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇公務員，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
2004-9-25星期六(Saturday)晴9月26日，2004年煙臺市委黨校第五期選調生結束了為期兩周的初任公務員培訓，踏上了工作崗位的歸途。兩個星期雖然短暫，但這是學習的兩周，交流的兩周，是愉快充實的兩周，多彩豐富的兩周。兩周里，同學們從陌生到相識相知，由工作伙伴到親密朋友，互相幫助，共同促進，樹立起好學上進的學風，踏踏實實的工作作風，樸實無華的生活作風，為今后更加順利的開展工作邁出了堅實而有力的第一步。為更好的總結本期培訓班學習、文體、交流等活動成果，特編本簡報。
第五期選調生培訓班
兩委競選大會
9月12日晚，煙臺市委黨校2004級選調生初任培訓班召開了班兩委競選大會。市委組織部干部調配科田科長、王科長，培訓班班主任杜雨軒老師出席并監督指導了本次活動全程。
競選召開在培訓班報到翌日，給每位選調生以自我展示，自我表現和結識相交的機會。同學們積極踴躍，走上前臺，有的慷慨陳詞，有的娓娓訴說，有的賦詩吟詞，有的縱情高歌，既向大家介紹了自己，自己美麗的家鄉、生活的母校、工作的熱土，迅速拉近了同學間的距離；又積極表達了為同學們服務，為班級工作服務，促進彼此進一步相知交流的熱切愿望。演說妙語連珠，詩情畫意；大會迭起，精彩紛呈。
經過激烈的角逐計票，產生了本次選調生兩委成員共12人。其中，黨支部書記陳恒超博士，班長張樹森，副書記贠汝東。隨后進行的就職演說中，新就任的各班委成員表示，要通過自己勤奮的工作，為同學們創造一個舒適、便利的學習、生活環境，為同學們搭建一個交流溝通、互通友誼的平臺，為順利完成本次培訓任務做出努力。
優秀基層工作者、優秀選調生事跡報告會
為了讓同學們更真切的認識基層工作特點，了解選調生成長道路，9月24日，市委組織部請來了萊陽姜疃鎮黨委書記和“全國十佳滿意公務員”冷彩玲鄉長，棲霞市市長助理田長清同志和萊陽市團委書記孫富春同志，分別作為優秀基層工作者代表和優秀選調生代表，為大家做了精彩的事跡報告和經驗總結。
姜書記從基層的普遍特點出發，結合姜疃鎮濯村的具體情況，闡述如何做好一名鄉鎮干部；冷鄉長以自己的經歷、感人事跡，告訴我們怎樣克服困難，在平凡的崗位上做出自己應有的貢獻和業績。田助理以老選調生的身份，給我們提出了“虛心學習，熱情工作”八個字的要求，指出大學生具備的最可貴的品質正是工作的熱情，只有積極認真的工作，飽含感情的工作，找事做，找小事做，才能逐漸融入基層，找到自己的角色。孫書記結合基層鍛煉中容易出現的問題，告誡大家，選擇選調，選擇的就是一條艱苦與奉獻的道路，我們只有始終保持堅定的理想信念，扎根基層、服務基層的奉獻意識，以苦為樂、高昂的工作熱情，做好打持久戰的準備，才能在基層這個大課堂中學有所得。
榜樣的力量是無窮的，優秀基層工作者、人民滿意公務員、默默無聞仍堅持奮斗在一線的老選調生們，他們的報告中飽含著對這一片土地的摯愛，對這一方人民的深情，他們以自己的切身經歷，為我們做出了寶貴的經驗總結，對我們當前和今后工作都是巨大的幫助，指導著我們少走彎路，鼓舞著我們多做貢獻，讓我們在前進的道路中腳步更穩，進步更快。
會后，同學們紛紛表示為他們無私的奉獻精神感動，為他們執著的勇氣魄力感染，回到工作崗位后，一定要以他們為榜樣，克己為公，全心為民，在自己的崗位上做到最好，以無愧于肩負的時代重任，無愧黨和人民的殷殷囑托。
組織觀看任長霞同志事跡報告
9月23日晚，為了促進新一批基層干部開展對任長霞同志的學習，煙臺市委黨校組織2004級選調生初任公務員培訓班統一觀看了任長霞同志事跡報告會的錄相。
觀看會場上鴉雀無聲，同學們仔細傾聽著人民的好女兒、好局長任長霞催人振奮的先進事跡，短短兩個小時的報告會，同學們多次被任長霞的感人事跡打動，并用雷鳴的掌聲和惋惜的淚水告慰一位好局長的英靈。看罷她的英雄事跡，聽完她昔日戰友的訴說，同學們內心深受震撼，會場充滿了對前輩的敬仰和催人奮進的動力。
任長霞的事跡給我們一個重要啟示：只有執政為民，服務群眾，才能履行好人民公仆的神圣職責；只有清正廉潔，懲惡揚善，才能在人民群眾中樹立崇高威信。
對于我們基層工作者來說，學習任長霞同志，就要學習她情系群眾、竭誠為民、無私奉獻的高尚情操，學習她忠于職守、無私無畏、剛直不阿的英雄精神。每一位基層的黨員干部，都要像任長霞同志一樣，始終牢記全心全意為人民服務的根本宗旨，時刻把群眾的安危冷暖放在心上，永遠同人民群眾同呼吸、共命運、心連心。
聽取報告會后，同學們一致表示，將會以任長霞為凱模，以長霞精神為動力，緊緊結合基層工作，做人民滿意的公務員，做真正的人民公仆，為人民的利益不懈奮斗。
小陳老師工作室原創
“路，從這里開始”大型聯歡晚會
2004年9月19日晚，煙臺市委黨校圖書館四樓活動中心內激情洋溢，歡聲笑語，掌聲陣陣，迭起，由第五期初任公務員培訓班舉辦了“路，從這里開始”大型聯歡晚會在這里熱烈地進行著。
隨著《阿拉伯之夜》音樂的響起，張艷華、劉永輝、孫瑞玲等同學用時而柔美，時而動感的舞姿拉開了晚會的序幕。接著，姜萌更以聲驚四座的美妙聲音唱響了《珊瑚頌》，將晚會首次推向了。秦校長、王科長、杜老師的一曲《我從草原來》更是博得了全場的贊美與喝彩。鄒吉慶等表演的舞臺劇《浪花一朵朵》，其美妙的創意和濃濃的意境也感染了所有的人，獲得了陣陣掌聲。另外，主持人組織的踩氣球，AB劇，搶凳子等游戲也將全場的氣氛都調動了起來，王科長也加入了我們的隊伍，與大家盡情游戲，激情與歡笑在這里一起揮灑。
一、 了解時政熱點、關注國家大事
公務員面試是為了選拔公務員人員，而公務員人員最終是公共權力的行駛著，直接關系到社會與人民的福祉，關系到政府的形象，關系到和諧社會的構建。這就決定了公務員面試必須和公務員職業特點緊密結合起來。要求考生對社會問題有著細致入微的觀察，有自己獨立的思考與判斷。與企業面試不同，公務員面試必須體現與時俱進的思維品質。
現在越來越多的面試題以政府的公共政策作為背景，通過一些時政熱點讓考生談一談對政策的理解與看法。那就要求考生在作答時應與中央最新精神匹配。并給自己明確的定位，身為一名國家公職人員，遇到類似的問題應該怎樣去做。考生要了解新近發生的、具有一定影響力的且與中央有關精神相聯系的社會熱點。
公務人員是為政府和人民服務的，這就決定了必須對公務員的政治鑒別力和政治敏感度有較高的要求。很多考生以為面試大多數的考生還是存在錯誤的認識，認為面試沒有什么可以準備的。有同學簡簡單單的理解為類似于企業的面試，或者把面試說成說官話的過程，口若懸河的大談特談，自以為回答的很好，卻并沒有抓住要點。要回答好面試問題，需要考生平時要關心國家大事，關注社會發展，正確洞察熱點事件、掌握官方表述，這樣才能對政策有較為深刻的理解和系統的把握。同時，回答問題時聯系時政將彰顯你思考的深度和廣度。考生如果能意識到自己所報考的是公務人員這一特定角色，在回答問題時能有意識地聯系到時下國家的大針方針和熱點問題，一方面可體現出考生關心國家發展、關注社會民生，另一方面也可彰顯出考生思想的高度和深度，讓考官感受到你不是一個鼠目寸光的人，而是一個高屋建瓴、視野開闊的人。
二、 回答問題以公務員處理問題的思路展開
面試過程中，考生回答問題的過程體現的是思考問題的思路。公務員在日常工作中處理的是和人民群眾切身利益相關性很高的事務，一件很小的事處理不好可能造成很惡劣的影響，今年出現的石首事件等幾次政府公關危機就跟當事官員對突發事件處理不當有相當大的關系。因此考生在面試過程中要做到思路清晰，思考全面，邏輯嚴謹。
例如：問題：銀行經常經常只開設很少窗口，造成大部分人員排隊等候，同時又開通VIP窗口方便重要客戶，你的看法?深層次意義?
解題思路
分析出現排隊現象的原因，提出相應對策。
【就事論事】銀行排隊的現象，給廣大中小儲戶帶來極大的不便，很容易引起客戶的不滿，影響了銀行的形象，破壞了和諧社會的構建。
【分析原因】出現這種現象的原因主要有：(1)銀行柜臺資源利用不充分，普通窗口與VIP窗口的開設數量與客戶人數之間不協調。(2)銀行的自助服務利用的不夠充分。(3)銀行職員的工作效率不高，辦理業務的技術 不夠熟練。
【對策】(1)銀行方面應該合理的安排開放窗口數量，在周末、節假日等可能出現辦理用戶高峰的時段，應靈活的加開一些窗口，或者將VIP窗口臨時向普通客戶開放，來緩解用戶排隊的情況。(2)在用戶較多的銀行附近建立銀行自主服務營業廳，方便用戶自行辦理一些業務。鼓勵用戶采用電話銀行、網上銀行等渠道辦理個人銀行業務。(3)加強對銀行志愿的培訓，提高志愿的工作效率。
第一條為了規范公務員錄用工作，保證新錄用公務員的基本素質，根據公務員法，制定本規定。
第二條本規定適用于各級機關錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員。
第三條錄用公務員，堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，按照德才兼備的標準，采取考試與考察相結合的方法進行。
第四條錄用公務員，必須在規定的編制限額內，并有相應的職位空缺。
第五條錄用公務員，應當按照下列程序進行：
（一）招考公告；
（二）報名與資格審查；
（三）考試；
（四）考察與體檢；
（五）公示、審批或備案。
必要時，省級以上公務員主管部門可以對上述程序進行調整。
錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以簡化程序。
第六條民族自治地方錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。具體辦法由省級以上公務員主管部門確定。
第七條公務員主管部門和招錄機關應當采取措施，便利公民報考。
第二章管理機構
第八條中央公務員主管部門負責全國公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）擬定公務員錄用法規；
（二）制定公務員錄用的規章、政策；
（三）指導和監督地方各級機關公務員的錄用工作。
中央公務員主管部門負責組織中央機關及其直屬機構公務員的錄用。
第九條省級公務員主管部門負責本轄區公務員錄用的綜合管理工作。具體包括：
（一）貫徹國家有關公務員錄用的法律、法規、規章和政策；
（二）根據公務員法和本規定，制定本轄區內公務員錄用實施辦法；
（三）負責組織本轄區內各級機關公務員的錄用；
（四）指導和監督設區的市級以下各級機關公務員錄用工作；
（五）承辦中央公務員主管部門委托的公務員錄用有關工作。
必要時，省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織本轄區內公務員的錄用。
第十條設區的市級以下各級公務員主管部門按照省級公務員主管部門的規定，負責本轄區內公務員錄用的有關工作。
第十一條招錄機關按照公務員主管部門的要求，承擔本機關公務員錄用的有關工作。
第三章錄用計劃與招考公告
第十二條招錄機關根據職位空缺情況和職位要求，提出招考的職位、名額和報考資格條件，擬定錄用計劃。
第十三條中央機關及其直屬機構的錄用計劃，由中央公務員主管部門審定。
省級機關及其直屬機構的錄用計劃，由省級公務員主管部門審定。設區的市級以下機關錄用計劃的申報程序和審批權限，由省級公務員主管部門規定。
第十四條省級以上公務員主管部門依據有關法律、法規、規章和政策，制定招考工作方案。
設區的市級公務員主管部門經授權組織本轄區公務員錄用時，其招考工作方案應當報經省級公務員主管部門審核同意。
第十五條公務員主管部門依據招考工作方案，制定招考公告，面向社會。招考公告應當載明以下內容：
（一）招錄機關、招考職位、名額和報考資格條件；
（二）報名方式方法、時間和地點；
（三）報考需要提交的申請材料；
（四）考試科目、時間和地點；
（五）其他須知事項。
第四章報名與資格審查
第十六條報考公務員，應當具備下列資格條件：
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）年齡為十八周歲以上，三十五周歲以下；
（三）擁護中華人民共和國憲法；
（四）具有良好的品行；
（五）具有正常履行職責的身體條件；
（六）具有符合職位要求的工作能力；
（七）具有大專以上文化程度；
（八）省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件；
（九）法律、法規規定的其他條件。
前款第（二）、（七）項所列條件，經省級以上公務員主管部門批準，可以適當調整。
公務員主管部門和招錄機關不得設置與職位要求無關的報考資格條件。
第十七條下列人員不得報考公務員：
（一）曾因犯罪受過刑事處罰的；
（二）曾被開除公職的；
（三）有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。
第十八條報考者不得報考與招錄機關公務員有公務員法第六十八條所列情形的職位。
第十九條報考者應當向招錄機關提交報考申請材料，報考者提交的申請材料應當真實、準確。
招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查，在規定時間內確認報考者是否具有報考資格。
第五章考試
第二十條公務員錄用考試采取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。
第二十一條筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門統一確定。專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。
第二十二條筆試結束后，招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據筆試成績由高到低確定面試人選。
面試由省級以上公務員主管部門組織實施，也可以委托招錄機關或授權設區的市級公務員主管部門組織實施。
面試的內容和方法，由省級以上公務員主管部門規定。
面試應當組成面試考官小組。面試考官小組由具有面試考官資格的人員組成。面試考官資格的認定與管理，由省級以上公務員主管部門負責。
第二十三條錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批準，可以采用其他測評辦法。
第六章考察與體檢
第二十四條招錄機關按照省級以上公務員主管部門的規定，根據報考者的考試成績由高到低的順序確定考察人選，并對其進行報考資格復審和考察。
第二十五條報考資格復審主要核實報考者是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
第二十六條考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。
考察應當組成考察組，考察組由兩人以上組成。考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料。
第二十七條體檢工作由設區的市級以上公務員主管部門負責組織，招錄機關實施。
體檢的項目和標準依照國家統一規定執行。
體檢應當在設區的市級以上公務員主管部門指定的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
招錄機關或者報考者對體檢結果有疑問的，可以按照規定提出復檢。必要時，設區的市級以上公務員主管部門可以要求體檢對象復檢。
第七章公示、審批或備案
第二十八條招錄機關根據報考者的考試成績、考察情況和體檢結果，擇優提出擬錄用人員名單，向社會公示。
公示時間為七天。公示內容包括招錄機關名稱、擬錄用人員姓名、性別、準考證號、畢業院校或者工作單位、監督電話以及省級以上公務員主管部門規定的其他事項。
公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響錄用的，按照規定程序辦理審批或備案手續；對有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩錄用，待查實并做出結論后再決定是否錄用。
第二十九條中央機關及其直屬機構擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案；地方各級招錄機關擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。
第三十條新錄用的公務員試用期為一年。試用期內，由招錄機關對新錄用的公務員進行考察，并安排必要的培訓。試用期滿合格的，予以任職；試用期不合格的，取消錄用。中央機關取消錄用的，報中央公務員主管部門備案。地方各級機關取消錄用的審批權限由省級公務員主管部門規定。
第八章紀律與監督
第三十一條公務員錄用工作要接受監督。公務員主管部門和招錄機關應當及時受理舉報，并按管理權限處理。
第三十二條從事錄用工作的人員凡有公務員法第七十條所列情形的，應當實行回避。
第三十三條有下列情形之一的，由省級以上公務員主管部門或設區的市級公務員主管部門，視情況分別予以責令糾正或者宣布無效；對負有領導責任和直接責任的人員，根據情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）不按規定的編制限額和職位要求進行錄用的；
（二）不按規定的資格條件和程序錄用的；
（三）未經授權，擅自出臺、變更錄用政策，造成不良影響的；
（四）錄用工作中，情節嚴重的。
第三十四條從事錄用工作的人員有下列情形之一的，由公務員主管部門或所在單位，視情節輕重，給予批評教育、調離錄用工作崗位或者給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：
（一）泄露試題和其他考錄秘密信息的;
（二）利用工作便利，偽造考試成績或者其他招考工作的有關資料的；
（三）利用工作便利，協助報考者考試作弊的;
（四）因工作失職，導致招考工作重新進行的；
（五）違反錄用工作紀律的其他行為。
第三十五條對違反錄用紀律的報考者，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、考察和體檢資格，不予錄用或取消錄用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的，五年內不得報考公務員。構成犯罪的，依法追究刑事責任。
第九章附則
第三十六條參照公務員法管理的機關（單位）錄用工勤人員以外的工作人員，參照本規定執行。
第三十七條公務員錄用所需經費，應當列入財政預算，予以保障。
在美國做公務員，大學文憑不是必需的，專門的考試也不是必須的。除了那些需要特殊技能的崗位之外，你需要的是擁有和申請的工作相關的工作經驗或資歷。當美國聯邦人事管理局或其他政府機構公布職位空缺后，申請者可以通過信件或在互聯網上下載到申請材料，填寫好簡歷后寄回，人力資源部門的官員將對這些簡歷進行評分，選出符合崗位要求的人。因此，全美2400萬公務員中，大約80%的公務員職位是通過對申請者的工作、職業和教育背景進行詳細審核，再評估排名后任命的。而這2400萬公務員中，擁有大學學歷的僅占39%。
你為什么想當公務員？82%的受調查者回答：“想做有意思的事。”77%的人認為：“待遇優厚。”74%的人表示：“能夠給社會帶來一些改變。”不愿當公務員的理由中，53%的人認同“官僚作風嚴重。”65%的人認為：政府部門工資水平未能“市場化”和私人企業水平同步提高，公務員工作表現優劣也基本不會影響工資漲落。
一個“典型”的美國政府雇員年齡為45歲，已經為政府工作16年，年薪56000美元，這在美國各行業中處于中等偏上的水平。美國公務員還擁有優惠的健康和醫療保險、人壽險、長期看護保險，還能享受根據家庭需求的靈活工作時間，每年享有10天的帶薪法定假日、13天的病假，以及13到26天的休假。
法國：公務員不是一個受人追捧的工作
法國公務員分為政務類和業務類兩種。政務類由選舉或政府任命產生，實行任期制，與政黨共進退。業務類公務員非法定事由不被解職解雇。
業務類公務員職位一般是通過考試應聘獲得，考試不用交納任何費用，指導公務員考試的教材都是由國家統一印制的，社會上幾乎沒有輔導班。
法國是一個福利社會，有相對完善的社會福利系統，公務員所能享受的社會福利、醫療保障與企業人員沒有區別。而且，就經濟收入而言，法國公務員的工資收入并不是很高。不少人認為從事這項工作個性受到限制，缺乏想像力，個人發展機遇少。所以，在法國公務員并不是一個受人追捧的工作。只有在國內經濟形勢不好，失業率居高不下的情況下，才會有更多的人把目光轉向政府公共部門的“鐵飯碗”，因為，這意味著穩定的工作，穩定的收入。因此，從某種程度上說，法國公務員競爭的激烈程度是經濟狀況的晴雨表。在經濟不景氣的年代，政府工作對人們的吸引力更小。為了招聘到足夠的公務員，法國政府甚至不得不降低考試的難度。
韓國：人人都想分食公務員這塊蛋糕
在韓國，人人都想分食公務員這塊蛋糕，每到10月1日首爾市政府舉行第7級、第9級公務員考試時，高速鐵路列車車票都會提前兩個月售罄，韓國鐵道公社不得不為參加考試的人們增開臨時列車。在2007年結束的中央選舉管理委員會第9級公務員公開招聘考試中，有8萬多人競爭100個職位，競爭率超過800比1。
韓國年輕人爭當公務員的原因主要是經濟近年來不景氣，很多大學生至少需要待業一年才能找到工作。而即使在私營企業工作，由于經濟不穩，企業會隨時裁員。相比之下，公務員只要沒有特別的問題，就能保障到法定的退休年齡。退休公務員可以按照退休前三年工資的76%獲得年金，而一般國民年金只有退休前三年工資的50%。諸如此類的誘人待遇，使韓國每年的“公考”競爭尤為慘烈，各色人等均爭先恐后地加入“國考”中，為了增加成功的把握，每個人都要在考試前去參加兩個月的補習班，由此催生了考試補習產業和補習班扎堆的“考試村”，一切只為了成為公務員后“將來就會更有保障。”
印度：公務員是最“光宗耀祖”的行業
印度公務員有很高的社會地位，不僅待遇好，還是全社會公認為的“精英階層”。做公務員，在印度社會被視為最“光宗耀祖”的行業。組織該國公務員考試的“公務員委員會”規定，不超過30歲、擁有國家承認的本科及以上學歷的人都可報名。
目前，印度的居民人均年收入約為720美元，公務員的年均收入卻高達8116美元，此外還有各種名目的補貼。而且除工資收入外，公務員還享受如每年1個月帶薪假、20天醫療假、20天半薪假……除去各種假期和法定休息日，印度公務員每年實際上班時間僅約160天，工資則相當于普通居民的10倍。待遇好催生了印度公務員熱。
然而由于印度的公務員基數小，每年招考公務員的崗位也非常少，每年僅500人左右。而印度總人口多，適齡考試者遠遠超過招考的崗位，因而錄取率僅為1.4‰，可謂世界上最難考、錄取率最低的考試。在印度，能稱得上是公務員的人不到7000名。印度的公務員概念與政府工作人員有很大不同，公務員專指通過“全印度公務員系統”考試在中央和各邦工作的人，他們專職負責政府事務，不被允許參與黨派活動。
新加坡：世界上效率最高和腐敗程度最低
新加坡的公務員選拔與美國類似，不采取考試的形式。有意擔任公務員的人可以通過網絡或者其他招募渠道提出申請并提交簡歷。當通過第一輪的簡歷篩選后，有關的政府部門將向部分申請者發出面試通知。面試被選中的候選人將被推薦到人事部門等待任命。
新加坡的公務員體系被認為是世界上效率最高和腐敗程度最低的。新加坡公務員的收入采取了全部現金的形式，沒有免費的住房和醫療，也沒有公用車，這種高度透明的收入構成一方面防止了腐敗，另一方面，也使公務員在決定如何支配薪水時具有完全的靈活自主性。
鏡頭：
人頭攢動，淡定如常
11月30日，一場大雪過后的長春雖道路泥濘，但并不影響三五成群的考生們奔赴考場的心情，許多考生都是提前一小時來到考場。
記者發現，對于這些“久經考場”的在校大學生和在職人員而言，此時等候進入考場的心情遠沒有中考、高考時那樣緊張而復雜，且很少看到有考生在爭分奪秒地復習考試材料，許多人都是神態自若地相互談笑。許多考場同樣不像高考期間“戒備森嚴”，在長春八十七中考點，校方為了防止考生被凍感冒，甚至“違規”地提前20分鐘放考生進入校園。
據了解，今年僅吉林省就有1.3萬多人報名參加考試，在長春共設立了11個考點。從現場來看，僅有極少數考生由家長陪同，更看不到帶隊教師的身影，絕大部分考生都是“稚氣半脫”的在校大學生，少數在職人員在面對記者的照相機、攝像機時甚至直接建議：“請不要拍我，我還在上班，來這邊考試不想讓單位知道，謝謝合作。”
當日上、下午開考前，各考點門前盡管都是人潮涌動，但同火爆一時的高考“雙日經濟”相比，在各考點門前赫然醒目的紅色條幅周圍，除了眾多考生便只有寥寥無幾的飲料商人和零星散發廣告傳單的人，很難見到高考時的飲料促銷、電信業務現場宣傳以及印有廣告標志的小物品贈送。8點30分，考生開始陸陸續續涌入考場，20分鐘之后，各考點門前已是寂靜一片，“陪考族”并不多見。
據了解，去年國家公務員考試，共有100多萬人提交了報名申請，由于報名的人數過多，甚至一度造成系統癱瘓。其中，僅中央辦公廳秘書局的5個崗位，就吸引了3881人競相爭搶。其競爭之慘烈，令高考和司法考試都相形見絀，有人戲稱，公務員考試已經當之無愧地成了“中國第一考”。
過去4年，中國錄取了33萬公務員。其中，在中央政府工作的人里，99%有學士學位、53%有碩士學位、4.3%有博士學位。專家估計，2009年將有600萬新畢業的大學生進入求職市場，比今年多50萬。很多制造行業和出口行業都將裁員，跨國公司也將暫停招聘，更多的人開始申請過去不會考慮的工作，其中首選的就是公務員，盡管“中舉”的幾率并不大。
聲音：
選擇公務員是選擇“穩定”
考生王俊林是長春市工業大學行政管理專業研究生二年級的學生，她告訴記者：“雖然現在我還沒有正式畢業，但我所學專業很適合走公務員這條道路，我也希望將來以此作為施展才華和能力的平臺。另外，作為一名女性，我覺得做一名國家公務員也比較適合，因為它是穩定的工作時間、社會保障、有穩定收入的代名詞。”
記者在采訪中發現，許多在校大學生都抱著和王俊林一樣的初衷來參加公務員考試。長春稅務學院考生段玉蓮就表示：“今年金融危機大大減少了我們在校生的就業就會，前幾天看報道說，很多畢業生都將面臨‘無崗可上’的尷尬，即便隨便選擇個職位草草上崗，也有被隨時淘汰的危險，可一旦當上公務員，就等于平添了很多穩定的砝碼。”
有學者指出，如今在許多考生眼中，公務員蓋過高薪白領，恰恰顯示了人們對市場的恐懼和不信任――因為公務員比高薪白領更具優勢，如收入穩定、享有完善的社會保障、有足夠的安全感、社會地位高、體面，有些公務員還享有灰色收入、公費出國和進修的機會等等。
目前供職于長春市某事業單位但無正式編制的小崔對記者表示：“這次我是背著單位同事來參加考試的，我現在也成了‘考碗族’。說實在的，誰不希望自己考個國家公務員這樣的‘金飯碗’啊，工作穩定，收入也不少。而且公務員考試不像研究生考試或高考難度那么大，因此，嘗試一下也是很好的事情。”
據王俊林介紹，來參加公務員考試的考生都很有素質，她所在的考點每個考場有30人左右，且女生要比男生多。她說：“我所在的考場缺席了4個人，我看了看周圍的考生，20多人中只有5個男生。考試過程中大家都很‘安分’，畢竟這次考試一旦被抓到作弊就將連續5年取消考試資格。”
“聽說120分鐘答140道客觀題通常很難答完，這次我也深有體會，最后20道題都是隨機瞎蒙的。不只是我，大多數人都沒涂完答題卡，”王俊林說，“今年的考題多出在我國改革開放30周年、“5?12”汶川大地震、北京奧運會等領域，與時俱進的特點非常鮮明。”
采訪中，考生們回憶，此次考試歷史類試題考查的內容有司馬遷，也有商鞅變法、秦的統一，歐洲的文藝復興以及中國的“兩彈一星”，而時政類試題有奧運會的“和”最早出現在諸子百家的哪一家？哪一年取消了農業稅？經濟體制改革最早出現在哪個省份等社會熱點問題。經濟類試題既有30年實際GDP平均保持的增長率，也有次貸危機中“次”的含義等。
除了試題緊扣熱點外，常識題從去年的完全考查法律常識過渡到以國策考查為主的模式，這也讓許多考生亂了陣腳。據一些考生介紹，今年行政測試題中常識題部分25道題中，只有6道屬于法律常識題。相關人士表示，從出題的方向看，打算考公務員，一要關注社會熱點，二要關注國家政策。相對于應屆大學生來說，有了從業經驗的上班族，考公務員更有利。國家公務員招考政策事實上是向職場人士“傾斜”的。
搜狐網日前組織的一次調查顯示，64.39%的網友認為，今年考不取，明年繼續再來，公務員考試的吸引力可見一斑。供職于長春一家企業的秦楚是第二次來參加公務員考試，他對此評價：“公務員考試不僅是吸引大學生就業的一個重要通道，對我們已經上班的人來講同樣是難得的機會。我想，除了少數人會在考試之后對自己的臨場發揮耿耿于懷之外，包括我在內的大部分人都會很釋然，因為這不是一個必須一次性拿下的考試。”
吉林大學就業指導辦公室的一名工作人員指出：“公務員的工資不算很高，但很有保障，這大概也是申請者增加的一個原因。多數人參加考試只是想碰碰運氣，他們并不指望找到工作，但不想錯過機會。現在就業形勢太嚴峻了，雖然公務員始終都不是最受學生歡迎的工作，但與幾千人申請跨國公司一個職位相比，今年1.75%的錄取率算不了什么。畢竟所有‘好工作’的申請人數都在急劇增加，而不單單是公務員。”
專家:
應理性看待報考公務員熱潮
近年來，公務員經濟逐漸在市場上異軍突起，其中尤以公務員考試輔導班為甚，其風頭絕不亞于考研輔導班。記者在一些大學校園走訪時發現，相關輔導班招生海報經常貼到學生宿舍樓門口、餐廳門口公告欄上的醒目位置，且大都打著“國內公務員考試培訓第一品牌” 、“最具公信度”、“最權威”、“最受歡迎”的招牌――這也在一定程度上印證了市場的需求，并對今年考生人數再創歷史新高做了某種程度的解答。
一些專家預計，未來公務員考前培訓將由社會培訓轉向大學課程學習，將有更多大學開設相關課程，公務員考試課程的教學將在一定程度上影響各大學的課程設置和專業設置。他們認為，師資力量不夠、研究能力不強、缺少場地、缺少管理經驗和管理人員的培訓機構多數將在最近幾年內被淘汰。隨著公務員考試培訓市場的日趨成熟，公務員培訓將會出現以下趨勢：師資力量和生源將相對穩定；教師將由具有較高教學科研水平并具有教學資格的教授、博士、專家、學者、官員擔任；在考生中，僅僅想“試一試”的報考者將大大減少。
針對“終極追求”下涌動的公務員報考熱潮，吉林省人事廳的一些相關人士指出，應該理性看待這種現象。通過考試錄用公務員的制度為人們提供了平等競爭的機會，給有志之士提供了參與社會公共管理的良好平臺，這是今年報考人數增多的重要原因。此外，報考條件的放寬、身份地域戶籍限制的打破、具有基層工作經歷的人員錄用力度的加大、公務員職業本身的吸引力以及逐年增大的就業壓力，也分別影響了報考人群的壯大。
針對報考職位中出現的“冷熱不均”的現象，他們認為，報考人數多的職位，主要原因是職位設置的資格條件較寬，限制條件少，門檻低。一些職位報考人數少，主要是因為專業要求較為特殊或學歷要求較高。此外，也有就業觀念的問題，一些考生不愿報考艱苦邊遠基層的職位，導致這些職位形成了所謂的“冷門”崗位。
一、年度考核存在的主要問題
（一）考核標準概念化、籠統化。一是考核指標量化不夠，考核結果失真。二是針對性不夠，沒有體現不同類型、不同層次公務員的評價標準，擔任領導職務的公務員與一般公務員一個考核標準，綜合管理類公務員與專業技術類公務員拿同一把考核尺子進行衡量，不分級不分類，可比性差。
（二）執行程序不夠統一。一些公務員部門不按照考核程序進行，簡單草率，確定考核等次的透明度不高。
（三）考核內容簡單化、程式化。一些單位設置的年度考核內容沒有與本單位的工作性質、職位特點結合，沒有與每年的工作結合起來，體現不了本年度的工作重點和難點。
（四）“優秀”等次輪流坐莊，激勵作用大打折扣。少數單位領導把評“優”當作照顧、籠絡、弄權的手段，群眾意見很大。
（五）平時考核近于“拋荒”，年度考核缺乏基礎。平時考核是年度考核的基礎，但相當多的單位沒有進行平時考核，年度考核自然“模糊”。
（六）年度考核難。一是評定“基本稱職”、“不稱職”等次難。極少數單位對受到黨紀、政紀警告以上處分的公務員仍然定為“稱職”。二是年度考核結果執行難。獎懲不分明，戒勉不落實。
（七）工作指導、監督不夠。公務員管理部門深入單位指導不夠、跟蹤監督不力。
二、對策建議
（一）分級分類確定考核內容。領導干部和一般公務員考核內容要有所區別，不同部門、崗位公務員的考核內容要有針對性。
1、考核內容要與本單位本年度的工作目標、工作重點（難點）相結合，正確導向，促使廣大公務員奔有方向，趕有目標。
2、突出重點。重點考核公務員本年度的工作實績，不面面俱到，重點突出，易于操作。
3、適當量化考核指標，防止考核尺度過粗。
4、考核內容與具體職位相適應，增強考核的針對性。
（二）制定合理的考核標準。一要針對不同類別、不同層次公務員制定考核標準。二要注重考核職業道德水準、廉政狀況、服務水平等共性內容。三要合理確定各個要素的標準和分值。對主要工作和薄弱環節要加大分值。四要合理設置權重。考核中要減少人為因素，提高考核的準確性。考核指標要確定相應的權重，如單位領導對中層干部的評分占多大比例，一般干部對中層干部的評分占多大比例。
（三）規范程序，嚴格年度考核操作方法。考核原則和標準確定之后，程序和方法往往起決定性作用。各單位要合理安排本單位的年度考核工作日程、要求和具體操作程序。加大宣傳，讓每位公務員都了解年度考核工作程序、考核標準和優秀指標數。考核程序和方法一經確定，不得隨意更改，維護考核工作的嚴肅性。
（四）做好平時考核，夯實年度考核基礎。平時考核是年度考核的基礎。搞好平時考核，對于客觀、準確地評價公務員一年的工作具有十分重要的意義。平時考核沒有固定現成的模式，也沒有統一的時間規定，各公務員單位可根據實際，采取一段時間（一個月或一個季度）或完成一項工作任務進行考核，如實記錄被考核人情況。一是要求公務員本人建立《工作日記錄》定期送交分管領導審核；二是單位負責人要建立重點工作和難點工作《考核記事本》，如實記載每個公務員完成重點和難點工作的有關情況；三是各單位人事機構建立《考核登記本》，對公務員考核內容涉及到的情況予以收集、登記，為年度考核奠定基礎。
公務員崗位有：
1、專業技術類職位。
2、行政執法類職位。
3、綜合管理類職位。
4、法官、檢察官類職位。
5、其他類別職位等。對于些具有特殊性的職位，還需要進行單獨治理的。
公務員，全稱為國家公務員，是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源，維護國家法律規定，貫徹執行相關義務的公職人員。
在中國，公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員職位按職位的性質、特點和管理需要，劃分為綜合管理類、專業技術類和行政執法類等類別。
（來源：文章屋網 ）
當前公務員存在的營養問題不是經濟問題造成的，而是食物選擇不當造成的。
近幾年，公務員的飲食營養日益受到重視，但仍缺乏一個操作性強、能有效避免公務員出現營養問題的方案。現結合公務員的生理心理特點及工作特點，定出公務員飲食“金字塔”結構方案，相信對公務員預防營養不良或營養過剩會大有益處。
公務員飲食“金字塔”
充足的水分
（每天6-8杯，每杯250毫升，包括各種湯類、不含酒精的飲料如果汁等）水是七種營養素中重要的一種，是公務員飲食中必不可少的。可幫助預防便秘，還能稀釋血液，降低血液的粘滯度，預防血栓性疾病的發生。公務員因工作繁忙，常無暇顧及飲水，造成飲水量不足，所以必須有意識地多飲水，以確保充足的水分攝入。
糧食類食物
每天350-400克，注意粗細搭配。日常飲食中應注意選用粗糧，如燕麥、小米、全麥面包、糙米、苦蕎麥等。米面越白，營養價值越差，主要是損失了B族維生素和膳食纖維素。日常飲食中增加粗糧有助于預防糖尿病、肥胖癥、老年斑、便秘等。日常飲食還應注意選用老南瓜、山藥、地瓜、土豆等含糖量較多的食物。它們不僅可當主食吃，而且提供豐富的鉀和膳食纖維素等，能有效預防慢性病的發生。
蔬菜類
每天攝入400-500克，以綠色蔬菜（如菠菜）、深黃色蔬菜（如胡蘿卜）、紅色蔬菜（如西紅柿）和黑色蔬菜（如海帶、紫菜）為佳。其含有豐富的膳食纖維素、胡蘿卜素和礦物質等，是公務員健康必不可少的食物。蔬菜雖含豐富的維生素C，但因多數蔬菜不生吃，大部分被破壞，所以蔬菜并不是維生素C的最佳來源。維生素C的最佳來源是水果類，因多數水果不必加熱做熟吃。
水果類
每天攝入300-400克。除富含蔬菜類含的營養素外，還含豐富的維生素C，如柑橘類（橘子、柚子等）、紅棗、獼猴桃等。可有效預防貧血、壞血病及冠心病等的發生。
奶類
每天攝入250毫升。奶類如牛奶可提供豐富的鈣、蛋白質和脂肪等。但因含乳糖，個別人飲鮮奶后出現腹瀉、腹痛等癥狀，可以用酸牛奶和適量的奶酪等替代。切記：奶類是補充鈣的最佳來源。
肉類
每天攝入150-200克。應強調多樣化，不僅吃紅肉（豬肉、牛肉、羊肉），而且吃白肉（家禽肉和魚肉）。尤其是海魚，富含EPA和DHA。
蛋類
每天攝入50-100克。可提供豐富的優質蛋白質、維生素A和鐵等。是公務員飲食中不可缺少的。
豆及硬果類
每天攝入干豆類20克及其制品（如豆腐、熏肝）或硬果類20克（如瓜子、花生、開心果和核桃等）。不僅提供豐富的蛋白質和脂肪，而且提供充足的鋅、L-精氨酸和膳食纖維素等，對公務員健康大有好處。
純糖類
每天攝入不超過20克（包括白砂糖、藕粉和淀粉等）。過量攝入同樣引起營養過剩性疾病如高脂血癥等。
保健品
由于公務員工作節奏快、壓力大，容易出現飲食不平衡，補充一些營養素是必要的。可在營養專家的指導下補充維生素D、鈣、維生素B12、維生素C和魚油等。
公務員常見疾病的飲食療法
一、脂質代謝紊亂
近年來機關公務員中脂質代謝紊亂的發生率明顯增加，導致心腦血管疾病增多。如高膽固醇血癥、高甘油三酯血癥及膽固醇和甘油三酯均高的混合性高脂血癥。脂質代謝紊亂常與體重超重、肥胖、高血壓病、糖尿病和痛風等伴隨，也與飲食過度和運動量減少緊密相關。
飲食和適宜運動是治療體重超重或肥胖者脂質代謝紊亂的關鍵
體重超重或肥胖的脂質代謝紊亂者將體重減至正常（一般以每月減1-2公斤為宜）是當務之急。
脂質代謝紊亂者可經常選用降脂食物：山楂、香菇、木耳、大蒜、綠茶和海帶，這六種食物通稱為“降脂六君子”，平時飲食中應注意選用。
在營養專家的指導下選用降脂保健品：一些降脂保健品如大豆卵磷脂、螺旋藻、維生素和礦物質等對降低血脂有一定治療作用。
還應禁食高膽固醇的食物如：動物的腦、內臟、魚子、肥肉等，以確保每日攝入膽固醇含量不超過300毫克。有些食物如里脊和帶魚等不屬于高膽固醇食物，可以適當食用。
限制含碳水化合物豐富的食物如主食類和純糖類食物。可選用橄欖油，并可在營養專家指導下適當選用魚油保健品。
二、消化性潰瘍
不規律飲食、吸煙酗酒、情緒波動、過度勞累及高糖飲食等，是公務員人群中消化道疾病的誘因。
飲食營養治療
平衡膳食：蛋白質及微量營養素、脂肪，采用“少量多餐，定時定量”的原則有助于控制胃酸。
個人要求
合理飲食和個人要求結合起來是治療的關鍵（參見下表）。
消化性潰瘍患者的飲食要點
根據個人對特定食物應答和耐受情況，同樣的食物在不同時間可引起的不同的反應；
少量多餐、細嚼慢咽、盡可能在安靜環境中進餐；
禁食含咖啡因的飲料和酒精；
戒煙（有助于潰瘍面愈合和改善味覺）；
禁食過量辣椒和濃縮肉湯及其抽提物；
禁止反復使用損害胃黏膜的藥物如阿司匹林等；
禁食過熱食物。
公務員常備保健食物
蛋白粉的補充：人體需要適量的蛋白質，蛋白質攝入不能過低，否則將引起營養不良。蛋白質過量攝入亦對人體有不利影響，蛋白粉只能用來補充飲食中蛋白質攝入不足的成分。
1常用績效評估指標權重確定方法的比較分析
指標權重是一個相對的概念，是針對某一具體指標而言。某一具體指標的權重是指該指標在整體評價中的相對重要程度。常用的確定績效評估指標權重的方法有以下幾種：一是主觀經驗法，評價者憑自己以往的經驗直接給績效評估指標加權，如日本勞動科研所的木林富士朗提出的權重分配模式；二是專家調查加權法，這種方法是要求所聘請的專家先獨立的對績效評估指標加權，然后對每個績效評估指標的權數取平均值，作為權重系數;；三是德爾菲加權法，給每位專家發放加權咨詢表，然后將所有專家對每個績效評估指標的權重系數進行統計處理；四是層次分析法，將績效評估指標分解成多個層次，應用層次分析法最大的優點是實現了定量與定性相結合，精度高，能準確地確定績效評估指標的權重，因而使績效評估指標間相對重要性得到合理體現，為公正、科學地進行績效評估奠定了基礎。
2層次分析法在確定公務員績效評估指標權重中的應用
層次分析法的基本思想就是將組成復雜問題的多個元素權重的整體判斷轉變為對這些元素進行“兩兩比較”，然后再轉為對這些元素的整體權重進行排序判斷，最后確立各元素的權重。實際應用中，由于層次分析法對專家的主觀判斷做了進一步的數學處理，使之更加科學。針對政府公務員績效考核這樣一個因素眾多，因素之間相互關聯，因素關系量化模糊，以及對于每一個因素其分目標權重有所不同的特點，采用層次分析法是十分適合的。
2.1建立評價系統的遞階層次結構
在分析問題的基礎上，將元素按屬性分組，按支配關系分層，同一層次元素對下一層次的某些元素起支配作用，同時也受上層元素的支配，層次結構圖一般分三個層次：目標層、準則層、指標層。處于最上面的層次一般是問題的預定目標，通常只有一個元素，中間層的元素一般是準則層和子準則層，最低層一般是指標層。
政府公務員的總體素質是由眾多的相互關聯和相互制約的因素有機組合，是個非常復雜、模糊的系統。我們引入遞階層次結構的概念，即將公務員的總體素質的各個指標和相互支配、隸屬的關系劃分成不同的層次，用線段將支配指標與下層的關系表示出來，再根據各指標相互關聯的屬性，將指標分解聚合成有序的遞階層次結構。
2.2構建兩兩比較判斷矩陣
判斷矩陣是各元素針對上一層次某個元素建立起同一層任意二個元素之間評比的數據矩陣，矩陣bij表示相對于Ak而言Bi和Bj的相對重要性，通常取1，2，…，9及它們的倒數作為標度。
2.3層次單排序和一致性檢驗
層次單排序是根據判斷矩陣計算對于上一層某因素而言,本層次與之有聯系的因素的重要性次序的權值，它可以歸結為計算判斷矩陣的特征和特征向量問題，即對判斷矩陣B，計算滿足BW=λmaxW的特征根和特征向量，并將特征向量正規化，將正規化后所得到的特征向量W=[W1,W2,A,Wn]T作為本層次元素b1,b2,…,bn對于其隸屬元素Ak的排序權值。
由于受諸種主客觀因素的影響，判斷矩陣很難出現嚴格一致性的情況。因此，在得到λmax后，還需要對判斷矩陣的一致性進行檢驗。為了檢驗判斷矩陣的一致性，需要計算它的一致性指標C.I.，當C.I.=1時，判斷矩陣具有完全一致性。λmax-n愈大，C.I.就愈大，那么判斷矩陣的一致性就差。為了檢驗判斷矩陣是否具有滿意的一致性，需要將C.I.與平均隨機一致性指標R.I.進行比如果判斷矩陣C.R.=C.I./R.I.<0.1時，則此判斷矩陣具有滿意的一致性，否則就需要對判斷矩陣進行調整。
(1)二級指標B1、B2、B3、B4和B5相對于一級指標A的權重，準則層指標“德(B1)，能(B2)，勤(B3)，績(B4)，廉(B5)”之間相對重要性的比較)。并檢驗其一致性，通過一致性檢驗Wi=[0.48470.22680.14310.08880.0566]λmax5.099CI=0.0248RI=1.12CR=0.0221
(2)三級指標C1、C2、C3和C4相對于二級指標B1的權重(相對于“德(B1)”而言，“理想(C1)，政治堅定性(C2)，政治紀律(C3)，理論素養(C4)”各指標之間的相對重要性比較)。并檢驗其一致性，通過一致性檢驗。Wi=[0.5453290.2333020.1396970.084673]λmax=4.0512CI=0.0171RI=0.9CR=0.019
其余三級指標相對于二級指標B2、B3、B4和B5的權重計算。
(3)根據以上計算的B1、B2、B3、B4和B5以A為準則的權重，以及C1、C2、…，C17分別以B1、B2、B3、B4和B5為準則的權重，依據層次分析法的計算原理，可以計算出C層相對于A層績效考核的總排序，并檢驗其一致性，通過一致性檢驗。如表所示。
利用層次分析法可以較方便的求出公務員考核指標C1~C17相對于總目標層A的權重。這樣得到的結果，將成為管理層在公務員績效考核上最有力的參考數據，可以最大程度的避免考核者主觀因素的影響。另外，績效考核指標權重的計算，可以通過開發相應的計算機軟件予以支持，只需將評價的指標及評判數據設定為參數輸入便可。運用層次分析法確定績效評估指標權重的整個過程體現了人的決策思維的基本特征。即分解、判斷與綜合，易學易用，而且定性與定量相結合，是一種十分有效的系統分析方法。
公務員的工作時間規定，具體會因各地或者行業性質不同而有所調整。一般情況下，工作時間是7至8個小時，從早上8點半到12點，從下午2點半到六點。根據公務員法規定，超出的工作時間會有加班費，一般不得少于一天工資的300%，不按要求的可以進行申訴。對于特殊崗位，工作時間可能也會有變化，所以要看是崗位和工作的性質。
國家對公務員的工作時間實行工時制度。所謂工時制度，即為工作時間制度。在國務院關于職工工作時間的規定中提到，“本規定適用于在中華人民共和國境內的國家機關、社會團體、企業事業單位以及其他組織的職工”、“職工每日工作8小時、每周工作40小時”、“國家機關、事業單位實行統一的工作時間，星期六和星期日為周休息日”。
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1、大專是可以考公務員的，但是大專生考公務員能夠選擇的崗位非常少，而且競爭比較激烈。公務員的考試，如果是要求大專學歷的基本上都是要求應屆畢業生。
2、專科是指高職高專教育，是由高等教育的組成部分，是大學學歷層次之一。在中國，專科教育由高職和高專承擔，部分本科高校同時開設有專科。專科學歷層次不頒發學位證書，而頒發普通高校畢業證書。
3、專科學歷主要分為全日制專科和非全日制專科兩種。全日制專科通常是由全國各地的普通高等學校招生全國統一考試進行招生的學生在校學習。非全日制專科主要分為成人高等教育等多種類型，沒有固定修業年限，學生既可以在相關教育機構學習也可以自學。
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【平時多注意收集素材】公文寫作水平是公務員遴選考試當中必考的一項內容，通常會以讓你寫一則通知、草擬文件草案等方式出現。那么，在平時的時候，你就應該注意身邊的這些材料，看看單位的筆桿子是怎么寫總結的，把一年總結、半年總結、下達到本單位的通知等仔細研讀。
【多寫多練習】寫的能力不是靠頭腦想出來的，也不能單純地靠看。只有通過不斷練習才能夠將這些東西內化，成為自己的寫作能力。寫作的時候要注意，寫完之后需要反復推敲。最好的方法是在寫領導交代的總結、通知等公文時，認真對待，還能請教領導，看看領導是怎么修改的。
【觀察領導處理問題的方法】有些崗位比較能鍛煉人，比如招商工作、秘書工作、兩辦的其他工作。但是，你也不一定非要在這些崗位上才能獲得鍛煉。比如你只是普通的鄉鎮公務員，你也不在黨政辦、組織辦。那么，你可以在鄉鎮大會上多看看領導是怎么布置工作的；在平時和領導班子接觸的時候，看看他們是怎么向你的主任、所長下達任務的，看看你的主任、所長怎么布置具體工作的。
【多做一些遴選真題】對于遴選來說，做模擬題就是在浪費時間。你應該上一些網站，搜集一些遴選的真題。你會發現，真正的遴選考試，你幾乎沒有多少時間思考，而是在不停地揮筆書寫，這就要求你不斷地練習真題。
【如有借調機會，不妨抓住】借調不動編制，所以很多人并不太看重這個。但是如果是把你借調到能鍛煉自己的崗位上，還是要抓住這個機會的。你得到的鍛煉越多，你越能在其他方面發揮出來。
【不能一棵樹上吊死】大家都知道，公務員晉升的途徑并不寬廣。但是，有兩條途徑至少還是有的，一條是公考，另一條是遴選。部分縣市可能還偶爾搞一次公選干。這些機會都應該抓住，因為你不知道自己的努力會在哪條道路上實現。
（來源：文章屋網 ）
