時間：2023-02-21 06:33:58
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇保險工作計劃，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
以“三個代表”重要思想為指導，著眼于提高農(nóng)民健康水平、促進農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和維護社會穩(wěn)定，按照“政府組織、經(jīng)費統(tǒng)籌、征管分離、定額補償、?？顚Ｓ谩⑹罩胶狻钡脑瓌t，采用個人繳費、集體扶持、政府資助的方法，進一步完善社會保障體系，充分發(fā)揮政府的組織協(xié)調(diào)作用，為參保農(nóng)民提供醫(yī)療保險，有效緩解農(nóng)民“因病致貧、因病返貧”問題，幫助農(nóng)民抵御個人和家庭難以承受的大病風險，為實現(xiàn)富民強鎮(zhèn)的宏偉目標作出應有的貢獻。
二、時間要求
農(nóng)村醫(yī)療保險工作面廣量大，工作難度大，為確保此項工作有序推進，確保參保率達100%，此項工作共分以下三個階段：
第一階段為宣傳發(fā)動階段，時間為月上旬，要充分利用有線電視、報紙、宣傳欄、黑板報、橫幅等各種宣傳工具廣泛宣傳新的政策、新的補償標準，做到深入人心、家喻戶曉。特別是要組織受益群眾進行現(xiàn)身說法，通過看得見、摸得著的典型事例宣傳，讓廣大農(nóng)民群眾感受到農(nóng)村醫(yī)療保險所提供的保障和帶來的實惠。
第二階段是組織實施階段，時間是月中旬至月上旬，各村（居委會）、各企事業(yè)單位、各部門要從講政治、保穩(wěn)定、促發(fā)展的高度出發(fā)，統(tǒng)一思想認識，抓住重點關(guān)鍵，扎實過細工作，切實把農(nóng)保這一造福全鎮(zhèn)人民的實事工程辦好、辦實。
第三階段是上報總結(jié)階段，時間是月中旬，此階段是將征繳的保費和財政補貼資金全部解繳至市農(nóng)保專戶。
三、組織管理
為切實加強對農(nóng)村醫(yī)療保險工作的組織領(lǐng)導，鎮(zhèn)政府成立了以鎮(zhèn)長為組長，副鎮(zhèn)長為副組長，宣傳、衛(wèi)生、財政、地稅、工商、宣傳、農(nóng)經(jīng)中心等部門負責人為組員的領(lǐng)導小組，領(lǐng)導小組下設(shè)辦公室，辦公室主任為副鎮(zhèn)長，副主任為衛(wèi)生助理。辦公室設(shè)在鎮(zhèn)政府北樓四樓會議室。各村（社區(qū)、居委會）、各企事業(yè)單位也應相應成立工作班子，明確領(lǐng)導分工，明確專人負責，明確責任措施，確保農(nóng)保工作扎實有序地向前推進。
四、分工負責
農(nóng)保工作是一項政策性、社會性、群眾性很強的工作，也是一項需要全社會共同參與、各方面協(xié)同推進的系統(tǒng)工程。各部門、各單位一定要樹立全鎮(zhèn)一盤棋的思想，強化工作責任，加強協(xié)調(diào)配合，確保按時足額完成征繳任務(wù)。在鎮(zhèn)農(nóng)村醫(yī)療保險工作領(lǐng)導小組領(lǐng)導下，全鎮(zhèn)各單位人員的保費征繳工作由鎮(zhèn)農(nóng)保辦公室負總責。具體分工如下：（1）各類企業(yè)中戶口在本鎮(zhèn)的在職職工的應參保人數(shù)（包括本市臨時工及外鄉(xiāng)鎮(zhèn)在本企業(yè)的職工），由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心會同地稅部門核定，然后以企業(yè)為單位按30元/人的標準由地稅部門負責代征收，該資金由企業(yè)承擔，征收的資金交鎮(zhèn)財政所。各企業(yè)外來務(wù)工人員的參保人數(shù)，由鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)中心會同地稅部門核定。在堅持企業(yè)自愿、整廠參保的前提下，由地稅部門根據(jù)企業(yè)外來務(wù)工人員登記表（企業(yè)蓋章、法人代表簽字），以企業(yè)為單位按50元/人的標準負責代征收（其中：企業(yè)承擔30元/人，個人自負20元/人，個人自負部門先由企業(yè)代繳），征收的資金交鎮(zhèn)財政所。（2）個體工商戶的應參保人數(shù)(業(yè)主及雇主，業(yè)主及雇工包括本市外鄉(xiāng)鎮(zhèn)在本鎮(zhèn)從事工商活動的人員)，由鎮(zhèn)衛(wèi)生科會同工商部門核定，然后以戶為單位按30元/人的標準由工商部門負責代征收(該資金由業(yè)主承擔)，征收的資金交鎮(zhèn)財政所。
五、補償標準
為了讓大多數(shù)患病住院的參保農(nóng)民得到更高的保障、更多的實惠，今年調(diào)整了補償標準，提高了保障水平。各類參保者的住院費用補償，按下列規(guī)定分次、分級計算。具體標準如下：
300元以下：不予補償；
301元—2000元：補償40%；
2001元—5000元：補償45%；
5001元—10000元：補償60%；
10001元—30000元：補償70%；
30001元以上：補償80%。
全年累計最高補償額為60000元。
一、工會基層勞動保險委員會：
（一）勞動保險委員會的組織：
1.勞動保險委員會由工會基層委員會在熱心勞動保險工作的積極分子中（包括企業(yè)醫(yī)務(wù)人員與有關(guān)部門人員）選任5人至17人為委員組織，并向群眾公布。任期與工會基層委員會同。
2.勞動保險委員會設(shè)主任委員1人，由工會基層委員會主席或副主席兼任，并得根據(jù)工作需要，設(shè)副主任1人至2人，由勞動保險委員會中互選并經(jīng)工會基層委員會批準。
3.勞動保險委員會得根據(jù)實際工作需要作如下分工：
（1）宣傳登記；
（2）防病防傷；
（3）病傷照顧；
（4）醫(yī)務(wù)工作監(jiān)督；
（5）集體勞動保險事業(yè)；
（6）財務(wù)。
在進行上述各項工作時，吸收勞動保險積極分子參加工作。必要時可組成工作組，組長由勞動保險委員中選任。
（二）勞動保險委員會的任務(wù)：
1.依照國家現(xiàn)行勞動保險條例及實施細則的規(guī)定，及時審查、批準和發(fā)給職工及其供養(yǎng)直系親屬申請的各項勞動保險待遇。
2.協(xié)同有關(guān)部門加強病傷統(tǒng)計工作，經(jīng)常研究病傷原因，為降低疾病率和受傷率而斗爭。
3.照顧病傷職工，組織家庭訪問與進行必要的幫助。
4.協(xié)助企業(yè)行政或資方改進衛(wèi)生醫(yī)療工作，提高醫(yī)療效果。監(jiān)督醫(yī)務(wù)人員認真批準職工的病傷假期，并教育職工遵守醫(yī)療制度。
5.協(xié)同企業(yè)行政或資方舉辦業(yè)余療養(yǎng)所、療養(yǎng)所、營養(yǎng)食堂、托兒所等基層的集體勞動保險事業(yè)。批準或派送職工享受本基層與上級工會舉辦的集體勞動保險事業(yè)。
6.監(jiān)督企業(yè)行政或資方執(zhí)行勞動保險條例規(guī)定企業(yè)直接支付職工的各項勞動保險待遇。督促行政或資方按規(guī)定期限繳納勞動保險金和及時填送各項報表。
7.編造勞動保險基金預算及決算，按期向上級工會報告并向全體職工群眾公布。
8.辦理職工的勞動保險卡片登記和卡片的保管、調(diào)轉(zhuǎn)、更改等工作。
9.經(jīng)常配合工會基層宣傳委員會，以各種方式方法，結(jié)合具體事例，向職工進行勞動保險的群眾性宣傳教育，和講解有關(guān)國家勞動保險政策法令的內(nèi)容及意義；搜集職工群眾對勞動保險工作的反映。
10.指導車間、小組的勞動保險工作。
（三）勞動保險委員會的工作制度：
1.勞動保險委員會須按月或按季作出工作計劃，經(jīng)工會基層委員會批準后執(zhí)行，并及時檢查和總結(jié)工作，向工會基層委員會報告。
2.勞動保險委員會每月開會兩次，會議必須有準備、有記錄。
3.勞動保險委員會須每月向群眾公布勞動保險基金收支情況。
二、工會的車間（部門、礦坑）委員會，可根據(jù)工作需要與條件，設(shè)立勞動保險委員或勞動保險委員會，其具體職權(quán)及工作范圍，由工會基層委員會根據(jù)本通則及具體工作需要規(guī)定。
三、勞動保險干事：
每個工會小組中，應選舉出小組的勞動保險干事1人，在工會小組長的領(lǐng)導下與基層或車間的勞動保險委員會指導下，從事下列日常勞動保險工作：
（一）幫助職工及時獲得應享受的勞動保險待遇。
（二）對病傷職工進行慰問和幫助；向工會組織提出對職工物質(zhì)幫助的問題；批評與揭發(fā)裝病分子。
一、2015年工作回顧
在2015年度，我2次提高當月綜合達成90%以上，3次保單客戶經(jīng)營85%以上。突出達到了保險工作成效，體現(xiàn)了我部門的誠信服務(wù)，實際提升了我公司的保險續(xù)期收費績效。較好地達成了公司制定的考核指標。
(一)緊抓工作實效，落實考核指標
在今年年初，我緊密結(jié)合部門上級領(lǐng)導要求，切合自身的工作實際，緊抓工作實效。將部門所部署安排的各項績效工作進行了計劃制定。我將領(lǐng)導安排的2015年度的各項工作任務(wù)分解成為周階段任務(wù)，達到周周落實，周周達成的績效基礎(chǔ)，有效的保證了自身對工作任務(wù)落實情況，以便在工作過程中做到及時的跟進與改善。
(二)強化全保工作，高效續(xù)保水平
今年以來，我在緊抓工作績效，認真梳理全保工作的同時，對于有退保意向的客戶及時予以阻止，緊抓顧客自身利益實際，從客戶的效益角度出發(fā)，對客戶實施詳細的講解，使客戶了解參保的利益和參保保障，提升客戶的續(xù)保意識。并且，我還積極利用業(yè)余時間，主動學習了不同險種的承保范圍、承保條件的續(xù)保管工作，逐步落實續(xù)保措施，使得我自身的保險工作得以穩(wěn)固開展。
(三)增強部門管理，突出工作重點
在今年以來，我實際鞏固了自身的部門管理制度，并學習了我部門的相關(guān)制度規(guī)范。嚴格要求自己按照公司規(guī)定，開展各校續(xù)保工作，提升自身的續(xù)?？冃?。此外，我還緊抓公司所下達的管理規(guī)章制度和績效考核辦法，嚴格遵守部門制度，加強自身的續(xù)保理論基礎(chǔ)，提升自身的業(yè)務(wù)能力，積極展開有效的工作。
二、存在的問題
雖在今年的整體工作中，我較好地完成了公司所安排的工作任務(wù)，達到了公司的考核績效。但是在具體的續(xù)保工作中，我還存在有一些問題，阻礙了我部門續(xù)保工作的效益實現(xiàn)。例如，雖然我自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)良好，但是在工作中我持有形式部分化思想，沒有切實部門工作實際開展續(xù)保業(yè)務(wù)。此外，由于長時間的從事續(xù)保工作，自身對于業(yè)務(wù)工作的實際實施有所放松，沒有做到在勸阻續(xù)保工作中，沒有切實聯(lián)系客戶實際，造成了少部分業(yè)務(wù)的流失。
[關(guān)鍵詞]農(nóng)村；社會養(yǎng)老保險；方法
在我國12億人口中有9億農(nóng)民，占整個中國人口的80％之多，農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟發(fā)展，農(nóng)村的社會進步，農(nóng)民的生活水平提高，從根本上決定著我國經(jīng)濟社會能否實現(xiàn)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展，能否實現(xiàn)長治久安，更是我們改革成敗與否的重要標志。2010年，國務(wù)院出臺的《關(guān)于新農(nóng)村養(yǎng)老保險試點工作的指導意見》，就是我國著力解決“三農(nóng)問題”的又一重大舉措，是改革我國農(nóng)村傳統(tǒng)養(yǎng)老方式的有益嘗試，是加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民社會保障體系，逐步實現(xiàn)農(nóng)村居民老有所養(yǎng)，促進農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的必然需求。但從目前來看，在實際工作中依然存在著相關(guān)法律法規(guī)不完善，工作機構(gòu)、隊伍不健全，農(nóng)民思想觀念陳舊等諸多問題，嚴重阻礙了農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作的全面開展。要想使上述問題得到有效解決，確保農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作開展有力、進展有序、取得實效，筆者認為應從以下幾方面著手。
一、立足實際，統(tǒng)籌兼顧，逐步健全和完善法律法規(guī)
我國農(nóng)村社會生產(chǎn)力總體發(fā)展水平仍然處于較低階段，地域之間經(jīng)濟和社會發(fā)展很不平衡，尚不具備普遍實行農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的條件。正在開展的新農(nóng)村社會養(yǎng)老保險試點工作，屬于典型的“摸著石頭過河”，既沒有成功的經(jīng)驗可借鑒，又沒有完善的法律法規(guī)和管理辦法來遵守。因此，國家應盡快制定出臺《社會保險法》或《農(nóng)村社會養(yǎng)老保險條例》，將農(nóng)村社會養(yǎng)老保險統(tǒng)一納入國家社會保險范疇，形成規(guī)范的運行體系，為開展農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作提供制度保障和法律依據(jù)。各級政府和相關(guān)部門也應及時予以響應，進一步加大農(nóng)村養(yǎng)老保險工作力度，在國家政策的大框架內(nèi)結(jié)合當?shù)乜h情、鄉(xiāng)情、民情，迅速制定出臺相應的規(guī)章制度、落實意見，加強領(lǐng)導、創(chuàng)新機制，進一步完善管理農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的各項措施和手段，逐步形成一套科學系統(tǒng)的管理機制，確保國家的各項政策要求落到實處，惠及于民，造福于民。
二、整合資源，強化配置，切實加強農(nóng)村養(yǎng)老保險隊伍建設(shè)
農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作是一項長期而復雜的系統(tǒng)工程，具有較強的專業(yè)性、政策性和連貫性。特別是近年來，因城市擴建引起的土地糾紛、農(nóng)民爭地搶地引起的涉法涉訴案件久拖不決和今年發(fā)生的金融危機導致大量農(nóng)民工回流返鄉(xiāng)等諸多新形勢下所產(chǎn)生的新問題，對農(nóng)保工作提出了更高的要求和目標，任務(wù)十分艱巨，工作紛繁復雜，建立一支政治素質(zhì)過硬、思想覺悟較高、業(yè)務(wù)能力較強的農(nóng)保隊伍勢在必行。但在實際工作中，多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)此項工作仍然處于無編制、無人員的原始狀態(tài)，大量工作基本上都是由兼職人員代管和經(jīng)辦，隨意性、盲目性較大，業(yè)務(wù)相對生疏、整體素質(zhì)偏低。因此，各級政府和相關(guān)部門要對農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作機構(gòu)、人員編制設(shè)置和專項活動經(jīng)費等方面給予重點傾斜，對于部分經(jīng)濟欠發(fā)達和人員編制超負荷的地區(qū)應采取整合經(jīng)費資源，調(diào)配人員崗位等多種形式，不斷健全工作機構(gòu)和隊伍。要加強對工作人員的業(yè)務(wù)培訓和專業(yè)指導，確保農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作在良性循環(huán)的體系中健康發(fā)展。同時，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要領(lǐng)導和具體負責業(yè)務(wù)的同志，也應站在講政治、講大局、講奉獻、講穩(wěn)定的高度，切實把農(nóng)保工作擺上重要議事日程，積極主動地研究和制定具體工作計劃，做到目標明確，責任到位。要進一步加大對農(nóng)保工作人員的作風建設(shè)工作力度，大力弘揚求真務(wù)實、攻堅克難的進取精神，不推諉、不等靠，排除畏難情緒，確保農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的各項任務(wù)順利完成。
三、廣泛宣傳，逐步引導，開創(chuàng)農(nóng)村養(yǎng)老保險工作新局面
農(nóng)民是農(nóng)村的主體，也是農(nóng)村養(yǎng)老保險工作的主體。只有把廣大農(nóng)民群眾的積極性充分調(diào)動起來，才能把工作真正做到實處，取得實效。要發(fā)揚“走千家萬戶、道千言萬語、吃千辛萬苦”的農(nóng)保精神，采取電視媒體宣傳、懸掛廣告標語、設(shè)立村頭咨詢處、散發(fā)傳單、制作板報等多種形式，深入基層，深入群眾，進村入戶地進行廣泛宣傳和發(fā)動。采取講政策、算細賬、比利益、論好處等多種有效措施，讓農(nóng)民群眾能夠透徹地了解國家政策，了解參加養(yǎng)老保險后能夠解決自己什么問題，認識到參加養(yǎng)老保險確實有好處，確實能夠解決實際困難，確實有利于自己的長遠利益。真正形成橫向到邊，縱向到底的宣傳網(wǎng)絡(luò)，做到家喻戶曉，人人皆知，徹底改變“養(yǎng)兒防老”的傳統(tǒng)觀念，樹立靠“社會養(yǎng)老”、“自身養(yǎng)老”的新意識。要把握重點，講求辦法。堅持因村制宜，分類指導的原則，根據(jù)各村、各戶的不同情況來開展工作。在相對富裕的村，可以采取集體入保的辦法參保；在經(jīng)濟發(fā)展相對較慢、發(fā)展不平衡的村，可以引導大戶、富戶率先參保；在計劃生育的典型村，可以選擇獨生子女戶和純女戶拓展工作，以點帶面、分層推進，逐步引導廣大農(nóng)民群眾積極踴躍地參與到農(nóng)村養(yǎng)老保險當中來。
總之，農(nóng)村養(yǎng)老保險工作是黨和國家高度重視和關(guān)心的重大事項，也是農(nóng)民群眾關(guān)注的熱點問題，涉及農(nóng)民的切身利益，關(guān)系到農(nóng)村的經(jīng)濟發(fā)展，更關(guān)系到農(nóng)村的社會穩(wěn)定。我們要堅持以科學發(fā)展觀為指導，強化以人為本，不斷完善法律法規(guī)，進一步加大農(nóng)保隊伍建設(shè)工作力度，深刻理解新形勢下農(nóng)保工作的新任務(wù)、新內(nèi)容、新要求，切實轉(zhuǎn)變思想觀念，提高認識水平，改進工作作風，確保農(nóng)民群眾的切身利益不受傷害，讓廣大農(nóng)民群眾充分享受到發(fā)展所帶來的福祉。
結(jié)合當前工作需要，的會員“hejian22”為你整理了這篇2020年社會事務(wù)工作總結(jié)和2021年度工作計劃范文，希望能給你的學習、工作帶來參考借鑒作用。
【正文】
今年以來，在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導下，在縣業(yè)務(wù)主管部門精心指導下，堅持“以民為本，為民解困，為民服務(wù)”的工作宗旨，推動民政事業(yè)科學發(fā)展，現(xiàn)將2020年主要工作總結(jié)如下：
一、2020年工作總結(jié)
1、農(nóng)村五保供養(yǎng)、城鄉(xiāng)低保規(guī)范操作、動態(tài)管理。2020年我鎮(zhèn)新增農(nóng)村低保83戶，112人。10月份我鎮(zhèn)在冊享受低保962戶1480人。全鎮(zhèn)現(xiàn)有五保戶145?人，其中集中供養(yǎng)12人，分散供養(yǎng) 133人。
2、我鎮(zhèn)現(xiàn)享受貧困殘疾人生活補貼779人，發(fā)放金額39.93萬元。享受重度殘疾人護理補貼 370人，發(fā)放補貼金額 24.84萬元。
3、我鎮(zhèn)享受80歲高齡補貼 750人，200元/人，補貼金額 15萬元。
4、全面實施孤兒救助政策，城鄉(xiāng)孤兒生活得到保障。截止11月共實施孤兒救助2戶， 發(fā)放救助金額2.31萬元。
5、積極開展臨時救助工作，截止11月我鎮(zhèn)臨時救助14人，發(fā)放資金2.9802萬元。
6、民政雙基建設(shè)基本完成，7個村級養(yǎng)老服務(wù)站均達到有房子、有牌子、有制定、物品配備齊全。
7、大力宣傳殯改政策，移風易俗，殯改工作由全縣落后轉(zhuǎn)入到穩(wěn)定中上位次，公墓地工程正積極建設(shè)。
8、養(yǎng)老保險工作。截至11月 19 ?日全鎮(zhèn)共完成參（續(xù)）保任務(wù)15655人，完成率 72.03%。
9、就業(yè)幫扶方面。鎮(zhèn)社保所與鎮(zhèn)扶貧辦對接，把我鎮(zhèn)16-59周歲建檔立卡有勞動能力的貧困人口進行統(tǒng)計，為下一步進行精準就業(yè)幫扶打好了基礎(chǔ)。
10、全鎮(zhèn)3個扶貧車間正常運營，帶貧率均在50%以上。
11、陽光村務(wù)工作。截止11月19日全鎮(zhèn)發(fā)文總數(shù)3990條，
二、2021年工作計劃：
（一）民政工作
1、落實敬老院生活安全及日常管理工作。
2、殯葬管理工作。每村每月至少落實兩具火化指導數(shù)，當月火化數(shù)據(jù)按文件兌現(xiàn)獎懲，持續(xù)加大殯葬管理改革宣傳、落實力度，促進殯葬管理順利開展。
3、及時做好低保、五保、優(yōu)撫等各項資金的造冊、發(fā)放工作。
4、認真做好社會保障兜底脫貧對象精準認定和動態(tài)管理工作。
5、認真做好享受高齡津貼對象年審、新增對象申報及津貼發(fā)放工作
6、完成新增殘疾人生活補貼和護理補貼申報工作
（二）社會保障
1、加大宣傳城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險政策力度，養(yǎng)老保險新開戶成功的，要求把參保人員的身份證、戶口本復印件及時上交到社保所。死亡人員是否及時銷戶退保。繼續(xù)加大養(yǎng)老保險續(xù)保保費收繳力度，按文件兌現(xiàn)城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險進度到個人。到齡領(lǐng)取待遇人員是否及時通知到位，是否及時辦理領(lǐng)取手續(xù)。做好城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險到齡待遇領(lǐng)取和年審工作。
十月份個人工作計劃范文
一、在20xx年的基礎(chǔ)上,全面提高行政人事管理
1、完善制度,狠抓落實。20xx年10月完成公司各項制度的修訂、整理、匯總工作,并在實際執(zhí)行中不斷完善。
2、 把人才管理看作戰(zhàn)略支持,抓好《20xx年后備人才培養(yǎng)計劃》的落實工作。20--年第一季度完成《后備人才培養(yǎng)計劃》的前期溝通、磋商,達成共識,通知下發(fā)各部門。第二三季度著手對后選人進入考核,本年度爭取將后備人才培養(yǎng)工作制度化。
3、“以人為本,尊嚴至上”,加強員工關(guān)系管理
加強勞動合同的簽訂工作:每半年度進行一次勞動合同普查工作,避免漏簽、延期現(xiàn)象,同時對問題員工及時解決。
認真落實社會統(tǒng)籌保險工作:將辦理養(yǎng)老、醫(yī)療統(tǒng)籌保險工作與季度考核工作緊密結(jié)合,把這項福利作為激勵先進、鞭策后進的一種措施,并進行詳細建帳。
每季度組織一次員工活動:加強企業(yè)文化建設(shè),豐富員工文化生活,提高員工凝聚力。 認真落實各項福利措施:20xx年福利措施制度化,狠抓落實。
規(guī)劃好員工的職業(yè)生涯:以工程部為例,嘗試對轉(zhuǎn)正員工進行分級,拓寬員工晉升渠道。一季度開始準備,二季度實施。
保持與公司每一位員工的溝通交流:通過員工活動、生日活動、轉(zhuǎn)正談話等正式與非正式溝通,與每位員工保持交流,了解員工所思所想。
二、完成招聘工作,提高招聘質(zhì)量。
1、招聘與篩選工作:拓寬招聘渠道,廣開思路,配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展,完成招聘任務(wù)。
2、錄用與評估工作:在錄用方面加強對應聘后選人的資格審查工作,包括證件驗審,背景調(diào)查等,確保為公司錄用合格人才。
3、試用期:與試用期員工每月談話一次,隨時向主管了解新員工的工作情況及適應性。對主管以上級別的試用期員工轉(zhuǎn)正采用評制,即當事人述職,各部門負責人提問,公司領(lǐng)導評審。(根據(jù)現(xiàn)有的工作情況和人員不足的的情況下,需要和其它工作相應調(diào)整)
三、調(diào)整、規(guī)范培訓工作
1、加強新員工入職培訓:修訂《新員工培訓手冊》20xx上半年完成。進一步提高新員工入職培訓效果,指導用人部門派專人協(xié)助完成新員工的職前培訓。如帶領(lǐng)新員工參觀熟悉部門,把新員介紹給部門同事及主要人員,解釋部門工作內(nèi)容等,指導、協(xié)助部門組織聯(lián)誼活動,培養(yǎng)新老員工之間的親切感受,加強團結(jié)合作, 相互協(xié)助精神。
2、各部門業(yè)務(wù)培訓工作加強落實:逐漸加大各部門負責人培訓責任,每季度初與各部門負責人溝通,明確各部門培訓需求,根據(jù)培訓需求指導、協(xié)助各部門落實各項培訓。每季度對各部門培訓工作進行一次評估。
3、加強對管理人員的培訓工作:在崗培訓:對有發(fā)展?jié)摿Φ膯T工指定專人進行“幫帶培訓”。
4、嘗試編寫符合公司相關(guān)部門工作特點的培訓教材,逐漸形成具公司特色的培訓體系。
5、鼓勵員工自學:倡導人人學習、人人追求進步的良好風氣。
十月份個人工作計劃范文
為了搞好人員的培訓工作，根據(jù)承運公司培訓制度要求，結(jié)合運行部人員的具體情況特制訂本計劃。
一、技術(shù)培訓的組織措施：
1、堅持“自學為主、部門引導、缺什么、補什么”的原則，嚴格執(zhí)行承運公司培訓學習制度。
2、嚴格按培訓計劃開展培訓工作。
3、加大日常培訓力度，不定期進行考核。
4、不定期進行考問講解活動；
二、本月的主要培訓工作要點及日程安排：
1、堅持學習“兩票三制”、重慶鼎泰水電運行經(jīng)營公司的各項規(guī)章制度；（日常學習）
2、堅持學習《運行規(guī)程》、《調(diào)度規(guī)程》、《電業(yè)安全規(guī)程》；（日常學習）（組織考試，重點發(fā)電機規(guī)程）
3、繼續(xù)開展金屬防腐維護技能的專項培訓；負責人：xx（10月1日至10月20日）
4、及時學習安全文件、及安全簡報，認真開展班組安全學習和部門安全學習。負責人：xx（日常學習、部門安全學習每月15日和30日）
5、組織對運行維護知識的專項講課。負責人xx（10月20日至10月25日，待黑板購回后進行）
6、堅持現(xiàn)場考問講解和事故預想制度（日常培訓）
7、對月度培訓工作進行檢查、評比、考核和總結(jié)；負責人xx（10月25到30日）
8、作好定崗培訓準備工作；
9、利用停機機會開展一次事故演習；
10、作好取水口柴油發(fā)電機運行維護培訓；
以上計劃，請各班、各位員工結(jié)合自身對設(shè)備的熟悉情況認真執(zhí)行，凡屬于部門安排的'培訓任務(wù)，均必須參加，每月的培訓工作完成情況將作為月度考核和以后正式定崗依據(jù)之一。
十月份個人工作計劃范文
一、配合各部門做好每次的酒席及宴會的安保工作。
二、搞好車輛的指揮停放和安全巡邏。
三、每天每崗對酒店各部位進行巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時整改；如是其它部門的，及時反映給該部門，監(jiān)督其整改以確保安全工作落實到位。
四、停電時能配合工程部管理電梯，看是否有人困梯。有的話及時反映給工程人員求救，避免不必要的事情發(fā)生。
五、消防報警系統(tǒng)不是很良好，經(jīng)常有誤報，但發(fā)現(xiàn)報警后，能到報警點確認是否屬實，以確保真正的安全，避免麻痹大意的思想。
六、對員工下班后攜帶包包的進行檢查，看是否有公司的物品。
七、對來酒店拉東西、送東西的車輛進行檢查，特別是拉潲水的。
八、對樓層可疑的人和重要的房間進行監(jiān)控，以便隨時掌握動態(tài)，有突發(fā)事情能及時處理。
九、對于財務(wù)需要人護送的隨時派出人員做好安保工作。
十、每周堅持召開全體保安會議，傳達上級指示精神和查找安全隱患，以便及時糾正。
十月份個人工作計劃范文
1、十月份是黃金周的旅游期，在10月上、中旬，前廳部主要的工作就是投入到重大的接待中，把每一位抵店的客人接待好、服務(wù)好就是前廳部工作的重中之重。此期間本職將合理安排好人力、物力，保證接待工作能達到一個新和高峰。
2、做好十月份黃金周的銷售工作，根據(jù)十月份的預訂與當日的售房預測，合理性的控制客房的銷售，對部份房型價格建議調(diào)價政策
3、做好客房的預訂工作，屆時將合理安排專人跟進預訂工作，預防出現(xiàn)超額預訂、重復預訂或漏訂等問題。
4、10月下旬本職計劃將安排員工進行合理的休息，黃金周大型接待過后，員工的心相對較疲憊，對部份業(yè)務(wù)骨干要適當調(diào)整工作的檔期進行合理化休假。
一、進一步完善機構(gòu)，落實責任，推進勞動保障能力建設(shè)
我鎮(zhèn)黨委政府高度重視社會保障工作，成立了以鎮(zhèn)長為負責人的社會保障工作機構(gòu)，按照要求配備了專門工作人員，完成了標準化勞動保障所建設(shè)，做到了機構(gòu)設(shè)置到位，人員配備到位，工作落實到位，進一步完善了制度。在各村配備了一名勞動保障協(xié)理員，從而保證了我鎮(zhèn)勞動保障工作的順利開展。
二、加強學習，落實政策
積極參加市勞動局和社會保障局的培訓會議，認真學習黨的方針政策，認真學習法律法規(guī)，認真學習社保業(yè)務(wù)知識以及省、市相關(guān)再就業(yè)文件精神，將勞動保障這項意義重大、任重而道遠的事業(yè)切實落到了實處，通過深入細致的工作，確保了各項政策的全面貫徹落實。
三、努力開展社會保險工作，扎實做好基礎(chǔ)工作
（一）認真做好了社會保險各類臺帳的建立工作，為我鎮(zhèn)退休人員建立文檔并建立了電子文檔，從而準確及時地掌握了我鎮(zhèn)退休人員的基本情況。
（二）我鎮(zhèn)認真做好勞動保障的各項政策信息宣傳，特別是今年的失地農(nóng)民辦理社保政策，把各種政策信息宣傳到社、到戶，讓農(nóng)民正確的理解政策，用好政策，使他們切實的享受到優(yōu)惠政策，我鎮(zhèn)在XX年征地農(nóng)轉(zhuǎn)非人員中還有80人由于財政局資金沒有到位，未辦理社保，現(xiàn)正在為建新、永樂共6人，已到退休年齡人員辦理社保。全年征地農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動年齡段共有16人到達退休年齡，上半年已辦理10人。
（三）認真組織宣傳開展城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險工作，按時完成今年的城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的征繳工作。
（四）我所結(jié)合退休人員年檢工作著力宣傳退休人員社會化管理服務(wù)，為退休人員提供社會保險咨詢服務(wù)，做好了穩(wěn)定工作。同時與鎮(zhèn)老年協(xié)會聯(lián)系，組織退休人員的參加秧歌隊和象棋組織，豐富他們的文娛生活，讓退休職工老有所養(yǎng)，老有所樂，真心實意為退休人員服好務(wù)。
（五）在社會保險各項政策的宣傳工作中，更是下了大力氣。努力擴大社會保險覆蓋面，督促我鎮(zhèn)企業(yè)等參保。
四、扎實推進富士康招募工作
富士康招募工作作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核的重點，黨委政府非常重視要求鎮(zhèn)村干部把工作做細、落實，將正確的、具有指向性的招聘信息宣傳到群眾中去，要求每個村今年完成招工數(shù)不少于7人。全年富士康招工任務(wù)數(shù)為44人，上半年完成16人。
下半年工作計劃：
1、按時上報每月征地農(nóng)轉(zhuǎn)非勞動年齡段轉(zhuǎn)退休人員資料，不錯、不漏地完成下半年6人轉(zhuǎn)入退休。
2、按照市人社局要求在7-9月完成城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險代征收工作。
3、想方設(shè)法完成富士康招募工作。由于上半年完成數(shù)還遠不到全年任務(wù)數(shù)的一半，下半年要廣泛宣傳、細化責任、加強督導、落實考核，督促各村完成各村任務(wù)數(shù)，從而完成全鎮(zhèn)招募任務(wù)。
一、基本情況
二、存在的主要問題和困難
調(diào)查表明，近年來，我市非公企業(yè)發(fā)展迅猛，非公企業(yè)員工已成為我市社會保險擴面的重點對象，但我市非公企業(yè)社保擴面的難度非常大，已成為制約我市社會保險事業(yè)發(fā)展的一個瓶頸。
2.參保意識不強。非公企業(yè)的部分企業(yè)主和員工對參加社會保險的認識不足，缺乏勞動風險損失補償意識，不清楚企業(yè)負有什么樣的社會保險責任，不了解社會保險是自己應有的保障權(quán)益，法律知識也比較缺乏，對眼前利益考慮較多，因而，參保意識不強。有的企業(yè)主為了降低成本，不愿主動為員工繳納保險費;有的企業(yè)員工也不愿意從為數(shù)不多的工資中扣除一部分參加社會保險，員工自己不愿繳費，就不會去監(jiān)督企業(yè)主為自己繳費，于是造成了參保主體的缺位。調(diào)查了解，一些非公企業(yè)將部分社保費用列入工資發(fā)放給員工，由員工自行去繳納社保費，但是不少員工不愿意去繳費，竟將這筆錢看作是自由支配的工資。
3.勞動關(guān)系欠規(guī)范。非公企業(yè)中的勞動關(guān)系的確立和變更缺乏規(guī)范化、法制化的制約，企業(yè)在招聘員工時手續(xù)不完備、不簽訂勞動合同的現(xiàn)象在一定程度上存在，即使簽訂了勞動合同，也常常是以勞資之間權(quán)利、義務(wù)的不對等為前提。同時，非公企業(yè)員工流動性大，勞動關(guān)系不穩(wěn)定，給企業(yè)參加社保帶來一定難度。
4.制約措施乏力?！渡鐣ｋU法》的頒布施行，使廣大勞動者有了維護自身合法權(quán)益的有力武器，為推動社會保障事業(yè)科學發(fā)展提供了法制保障。但《社會保險法》中對于企業(yè)必須為職工參保無硬性條款，其中責令改正的規(guī)定，對拒不改正的沒有明確的處罰辦法，這種缺失形成了一些非公企業(yè)推諉、拖延甚至拒不參加社會保險，也是人社部門難以強力推進非公企業(yè)參加社會保險工作的一個客觀因素。
三、幾點建議
社會保險是民心所向、民生所系、民利所依的一項民生工程。落實科學發(fā)展觀，堅持立黨為公、執(zhí)政為民，建設(shè)和諧社會，要求我們按照廣覆蓋、?；?、多層次、可持續(xù)的方針，以構(gòu)建覆蓋城鄉(xiāng)的社會保險體系為目標，推進非公企業(yè)參加社保工作。
一、加大宣傳力度，不斷完善和改進宣傳方式。《社會保險法》的頒布、國家對企業(yè)離退休人員基本養(yǎng)老金的連續(xù)調(diào)整，2011年跨省轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法的出臺，特別是我省在十二五期間要發(fā)放4000萬張社?？ǎ紴樯鐣ｋU擴面征繳工作提供了契機。要按照簡單、明白、活躍 的要求，提高吸引力、說服力、感召力，針對從業(yè)人員想了解的政策和參保繳費的疑惑，積極做好解釋工作。各級各部門都要提高對社會保險工作的認識，齊抓共管，通力合作，推進我市社會保險工作。人社部門應充分利用各種機會和場合，宣傳近年來社會保險制度改革的成果，宣傳非公企業(yè)參加社保能促進企業(yè)發(fā)展的重要性、必要性，宣傳社保的強制性政策，對醫(yī)療保險、工傷保險能解決勞資糾紛，維護雙方權(quán)益特別是非公企業(yè)主利益進行重點宣傳，提高企業(yè)主和員工對社會保險工作的認識，使他們了解社會保險的政策和法規(guī)，消除對參加社會保險的各種疑惑，提高參保的主動性。
二、加大培訓力度，提高各級各類人員的社保意識。建議在職業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)技能教育機構(gòu)甚至大中專院校開辟人力資源和社會保障方面的法律法規(guī)課程，使員工明白參加社會保險既是自己的權(quán)利也是自己的義務(wù)，提高勞動者依法依規(guī)維護自己合法權(quán)利的意識和能力;要繼續(xù)加大企業(yè)管理人員的培訓，組織規(guī)模以上企業(yè)法人代表、人力資源部門負責人進行專門的人力資源和社會保障法律法規(guī)培訓，使企業(yè)主明白用工就業(yè)簽訂勞動合同，開業(yè)就要參加社會保險、參保繳費與依法納稅同等重要，把參保繳費變成自覺行動。
一、建立健全退休人員花名冊
企業(yè)退休人員徹底從企業(yè)轉(zhuǎn)為社會，我們通過社保局轉(zhuǎn)發(fā)下來的退休人員社會化管理服務(wù)信息卡，針對每位退休人員建立花名冊，并對及時掌握退休人員的去向，關(guān)注人員，生老病死，跟蹤服務(wù)。公園社區(qū)現(xiàn)有退休人員 434人，男性 22人，女性 412人，死亡5人，轉(zhuǎn)出1人，新退8人。
二、實施微機化管理
把企業(yè)退休人員的花名冊、簿、帳、關(guān)注人員名冊，企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)基本情況信息卡，全部輸入微機化管理。
三、開展社區(qū)文體娛樂健康教育活動
由于退休人員年老體弱，身體都不太好，大部分人不出家門，針對這一點，利用社區(qū)這塊平臺、對于能走能動的退休人員，組織部分老黨員學習一些有關(guān)黨的方針政策，在開展黨員先進性教育學習階段，開展大型文體活動，組織他們聽健康知識講座，豐富了他們的頭腦。
四、開展對退休人員充分認識社保工作
對于一些退休人員從“企業(yè)”轉(zhuǎn)為“社會”這個問題，很不理解，認為自己在工作崗位上干了這么多年，怎么又推向了社會，沒人管了，在這種情況下，我們耐心做思想工作，開導退休人員隨著改革的需要，工資在銀行開，統(tǒng)一歸社保局管理，隨著改革不斷深入，改制，破產(chǎn)，企業(yè)越來越多，使很多退休人員失去了原來的主體，感到失落。我們倒退休人員家中做了大量的思想工作，使退休人員真正理解。
五、全面開展醫(yī)療保險工作
今年自1月1日起，全社區(qū)辦理醫(yī)療保險新參保48人，續(xù)保275人。以上是社區(qū)全體工作人員在一年當中為退休人員所做的工作，離上級的要求還相差很遠，今后我們要加倍努力，為退休人員服務(wù)，并以“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹xx大會議精神，不斷改進我們的思維方式和工作作風，改革創(chuàng)新，與時具進，引導和組織退休人員發(fā)揮余熱，開展各項活動，并不斷提高他們的生活質(zhì)量，為企業(yè)退休人員營造良好的生活環(huán)境，把企業(yè)離退休人員社會化管理服務(wù)提高到一個新的水平。
根據(jù)哈爾濱市勞動局和社會保障局精神，我社區(qū)，在區(qū)社保局，街工委的正確指導下，進一步推進企業(yè)承包退休人員社會化管理服務(wù)工作、加強規(guī)范化管理、實施以下方案：
一、建立健全退休人員花名冊
二、微機化管理。做好退休人員調(diào)查問卷，并做到真實，完整。并逐入微機化管理。
三、進行社會化保險狀況調(diào)查。
四、開展社區(qū)文休娛樂健康教育活動。
五、嚴格做好社會化管理服務(wù)的各項規(guī)章制度。一對一的做好退休人員的扶貪解困工作，為他們解決實際困難。定期慰問走訪老弱病殘人員。
六、開展對退休人員充分認識社保工作。
我從事農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作（以下簡稱農(nóng)保工作）已經(jīng)多年，勞動保障所成立后，鄉(xiāng)里的領(lǐng)導繼續(xù)安排我分管農(nóng)保工作。面對XX年的農(nóng)保工作任務(wù)，我感到壓力還是很大的，怎樣完成今年的農(nóng)保工作任務(wù)呢！針對這個問題淺談一下自己的一些觀點。
一、首先爭取鄉(xiāng)鎮(zhèn) 領(lǐng)導的支持。領(lǐng)導的關(guān)心支持既是我們工作的動力，也是我們農(nóng)保工作的關(guān)鍵，更是我們完成農(nóng)保工作任務(wù)的前提。因此，我們必須向領(lǐng)導匯報好全縣勞動工作會議精神，匯報好勞動保障所XX的農(nóng)保工作任務(wù)，在領(lǐng)導的關(guān)心支持下制定好具體的、切實可行的工作措施，把農(nóng)保工作擺上議事日程是完成與做好農(nóng)保工作的第一步。
二、求真務(wù)實，狠抓落實。
農(nóng)村社會養(yǎng)老保險工作是一項長期復雜的系統(tǒng)工程，專業(yè)性、政策性很強，連貫性很強。新形勢下的農(nóng)保工作要求更高，任務(wù)更艱巨，工作更復雜。要想實現(xiàn)今年的任務(wù)目標，必須付出艱苦的努力，辛勤的勞動。因此我認為，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)從事農(nóng)保工作的同志，必須進一步改進工作作風，發(fā)揚求真務(wù)實的精神，站在講政治、講大局、講奉獻、講穩(wěn)定的高度，把農(nóng)保工作擺上重要議事日程，不推諉，不等靠，樹立早抓快上的思想，積極主動地研究和制定工作計劃，做到目標明確，責任到位，服務(wù)到位。
三、進行廣泛宣傳，營造良好的社會氛圍。農(nóng)民是農(nóng)村的主體，也是農(nóng)保工作的主體。只有把廣大農(nóng)民的積極性充分調(diào)動起來，才能使農(nóng)保工作真正落到實處。發(fā)揚“走千家萬戶，道千言萬語，吃千辛萬苦”的農(nóng)保精神，深入基層，深入村隊，深入農(nóng)戶，服務(wù)到家門，把宣傳、解釋、測算、養(yǎng)老金發(fā)放等工作真正說到農(nóng)民的心坎里。通過講政策，算細帳，講利益、講好處，讓農(nóng)民們能夠透徹地了解參加養(yǎng)老保險后能夠解決自己的什么問題，認識到參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險確實有好處，確實能夠解決實際問題，群眾才會有積極性，才能分清楚眼前利益和長遠利益的關(guān)系。宣傳力度要到位，宣傳方式要靈活。采取標語、廣告、廣播，街頭咨詢、散發(fā)傳單、制作圖版等各種宣傳方式和新聞媒體大造聲勢，采取一切可以采取的形式讓廣大人民群眾知道農(nóng)保工作的目的和意義，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)主要街口要道刷寫農(nóng)保宣傳標語，真正形成立體式、全方位農(nóng)保宣傳陣勢，不斷擴大農(nóng)保影響。利用大集等場合對農(nóng)保政策、知識進行宣傳，做到農(nóng)保政策家喻戶曉。只有把農(nóng)村社會養(yǎng)老保險的政策、好處宣傳的家喻戶曉，人人皆知，農(nóng)民群眾才能自覺行動，積極的擁護支持和參加農(nóng)村社會養(yǎng)老保險。
四、引導群眾分清社會保險與商業(yè)保險?，F(xiàn)在社會上的商業(yè)保險五花八門，弄得人們眼花繚亂，因此我們更有必要向老百姓做好宣傳工作，向他們解釋清楚，哪些是屬于以盈利為目的、以契約形式確定其法律關(guān)系的、具有企業(yè)行為的商業(yè)保險；哪些是福利性的、政府組織引導的、不以盈利為目的，采取低標準入保、高標準受益的農(nóng)村社會養(yǎng)老保險，消除老百姓的模糊認識，一定要把工作做細，做好，真正做到家喻戶曉，人人皆知，我們的工作才
能抓住實效，取得成績。
五、引導農(nóng)民不要把參加農(nóng)保，理解成是亂收費。從根本上說，農(nóng)村社會養(yǎng)老保險是福利而不是負擔。農(nóng)民在有組織、有管理、有保障的前提下，自愿交納農(nóng)村社會養(yǎng)老保險費則是個人收入的延期消費。這不僅不是農(nóng)民負擔，而且與亂收費、亂集資、亂攤派的“村提留”、“鄉(xiāng)統(tǒng)籌”有著本質(zhì)的區(qū)別。一是農(nóng)民參加養(yǎng)老保險全部記入個人帳戶。年老后領(lǐng)取養(yǎng)老金，多交多領(lǐng)，少交少領(lǐng)。所有權(quán)屬于農(nóng)民個人，權(quán)益關(guān)系十分清晰。二是農(nóng)民所交保費的增值和安全還得到國家政策的優(yōu)惠和法律的保護，從而使農(nóng)民所交納的保費不但沒有減少，還得到明顯高于銀行存款利率的增值；三是從交費標準上看，從幾元錢開始的不同檔次可供農(nóng)民根據(jù)自己的經(jīng)濟狀況自主選擇，標準比較低，交費方式比較靈活。因此，農(nóng)村養(yǎng)老保險是已經(jīng)解決了溫飽并略有節(jié)余的農(nóng)民群眾能夠承受的，這不會形成農(nóng)民負擔，反而是農(nóng)民的福利，是農(nóng)民自己解決養(yǎng)老問題的一個有效辦法和途徑。
一、擴面工作?；踞t(yī)療保險擴面工作，是我縣“八件實事”內(nèi)容之一，今年上級下達我縣醫(yī)保擴面任務(wù)是*人。至10月底止，全縣新增參保單位60個，新增參保人數(shù)達*人，完成任務(wù)數(shù)100．01％，提前2個月超額完成擴面任務(wù)。為了落實這項“民心工程”，我站從以下幾個方面著手該項工作。
a、我站于年初制定了醫(yī)保擴面工作計劃，成立了由站長為組長的醫(yī)保擴面工作小組，把任務(wù)落實到有關(guān)股室和個人，并實行工作實績與年終考評掛鉤，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性和主動性，為完成任務(wù)打下了良好的基礎(chǔ)。
b、進一步加大基本醫(yī)療保險宣傳力度。一是在電視、廣播播出醫(yī)療保險宣傳標語和專題宣傳；二是建立醫(yī)保網(wǎng)站（*），利用網(wǎng)絡(luò)媒體對醫(yī)保政策廣泛宣傳；三是在縣百富廣場設(shè)立醫(yī)保知識咨詢點，派發(fā)宣傳資料，解答群眾問題；四是結(jié)合醫(yī)?；?，深入各單位進行宣傳。通過廣泛深入的宣傳發(fā)動，不斷提高廣大用人單位和職工的參保意識，積極參加基本醫(yī)療保險。
c、主動與有關(guān)部門協(xié)商聯(lián)系，千方百計為困難人群排憂解難。我站主動與各鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政所聯(lián)系，召開專題會議，共同研究對策，使存在“看病難”問題的全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)“七所八站”的*名職工全部參加了基本醫(yī)療保險。另外醫(yī)保站站長和征繳股的同志主動到水利局，林業(yè)局等單位聯(lián)系協(xié)調(diào)，將歸口這些單位管理的11個水庫管理所和4個林場共計431名職工納入醫(yī)保。還有*站長親自多次上門，到邵東縣農(nóng)村信用社宣傳解釋醫(yī)保政策，做相關(guān)負責人工作，終于將該單位的4*名職工納入醫(yī)保。既為他們職工解決了“看病難”問題，又擴大了醫(yī)療保險覆蓋面。
二、加強定點醫(yī)療機構(gòu)服務(wù)協(xié)議管理，合理使用醫(yī)?；?。醫(yī)療管理在整個醫(yī)療保險工作中起著十分重要的作用，如果這項工作做得好，醫(yī)?；鹁湍苡行У赜迷趨⒈Ｂ毠ぞ歪t(yī)購藥上，最大限度地減輕患者負擔。否則直接導致衛(wèi)生資源的浪費，加重患者的負擔，甚至出現(xiàn)基金收不抵支的現(xiàn)象。為此，我們采取了如下措施不斷加大醫(yī)療管理力度。
a、不斷完善并加強協(xié)議管理。我站在去年協(xié)議管理的基礎(chǔ)上，結(jié)合政策的調(diào)整和工作中的實際情況及統(tǒng)籌基金的結(jié)余情況，對協(xié)議內(nèi)容進行完善，把醫(yī)保政策的具體落實、基金支付的控制指標、醫(yī)療服務(wù)的具體要求、服務(wù)質(zhì)量的監(jiān)控等項內(nèi)容細化到協(xié)議的條款之中，同時制定相應的考核辦法來強化協(xié)議管理，切實加強協(xié)議執(zhí)行的力度。
b、是加強醫(yī)療管理監(jiān)督檢查力度。依照協(xié)議采取平時檢查與年終檢查、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控與現(xiàn)場檢查相結(jié)合的方式對定點醫(yī)療機構(gòu)和患者進行嚴格檢查和考核，做到入院時核對身份、住院中監(jiān)控費用、出院后審核病歷。
c、是嚴格審核醫(yī)療費用的結(jié)算單據(jù)。對住院、外地就醫(yī)和特殊疾病門診等所發(fā)生的各種醫(yī)療費用，按程序操作嚴格審核，凡不符合統(tǒng)籌金支付范圍內(nèi)的費用一律剔除，確保醫(yī)療保險基金支出的合理性。
三、加強定點醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)保目錄內(nèi)藥品備藥率管理，從源頭上規(guī)范定點醫(yī)療機構(gòu)用藥行為。藥品目錄收錄了臨床必需、安全有效、價格合理、使用方便、市場能夠保證供應的藥品，能夠滿足參保人員的基本用藥需求。所以加強備藥率管理，對于加強基本醫(yī)療保險用藥管理，規(guī)范醫(yī)療服務(wù)行為，確保參保人員的基本用藥需求，合理控制費用支出，提高基金利用效益具有重要意義。我站從以下幾個方面加強該項工作。
a、明確責任。在協(xié)議中明確規(guī)定定點醫(yī)療機構(gòu)藥品儲備中醫(yī)保藥品目錄內(nèi)藥品品種所占比率要滿足如下要求：1、西藥*以上，2、中成藥*以上。違者暫停醫(yī)保定點資格。
b、堅持月報制。定點醫(yī)療機構(gòu)每月向醫(yī)保站報送當月藥品采購情況，包括所購藥品清單、生產(chǎn)廠家、購入渠道、進銷價格。
c、隨時抽查，核實。我站由醫(yī)學類專業(yè)人士到各定點醫(yī)療機構(gòu)的藥房查詢其藥品庫存情況，實時掌據(jù)備藥率情況，發(fā)現(xiàn)問題責令及時改正。
2020年，城居保中心在局黨委正確指引和親切關(guān)懷下，各項工作扎實開展，穩(wěn)步推進，現(xiàn)就工作開展情況匯報如下：
一、2020年度工作情況
2020年以來，****縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險日常工作平穩(wěn)運行。按照市局下發(fā)養(yǎng)老參保責任目標，****縣2020年參保人數(shù)應達到*****人,全縣參保人員*****人，目標完成率**** 。截至2020年12月，全縣待遇領(lǐng)取人數(shù)****人，全年累計發(fā)放養(yǎng)老金****余萬元，社會發(fā)放率百分百。2020年7月起，調(diào)整城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險基礎(chǔ)養(yǎng)老金，每人每月基礎(chǔ)養(yǎng)老金由原來103元提高到108元，合計調(diào)整待遇*****人，金額****萬元。城居保中心全體工作人員不忘初心、貼心服務(wù)，通過下鄉(xiāng)宣傳下發(fā)政策宣傳單2萬余份，全年累計接待辦事群1萬余人次，辦理終止參保人員****余人次，轉(zhuǎn)移接續(xù)***人次，新增待遇****人次。
（一）持久助力精準扶貧
積極落實精準扶貧任務(wù)，全力攻堅，城居保中心化壓力為動力，組織專人，將全縣貧困人口的參保情況作為一項重要工作來抓，具體措施有：
1、積極以扶貧為契機，積極宣傳政策，實現(xiàn)貧困口口入戶幫扶和參保登記相結(jié)合，為應參保尚未參保的貧困人口盡早辦理參保；
2、目前我縣已實現(xiàn)為重度殘疾人10050人每人每年代繳保險費100元，其中困難群眾有***余人，基本覆蓋了無勞動能力的社會保障兜底貧困人員。這一措施自2010年開始至今，并將長期實施。
3、已滿60周歲的建檔立卡貧困戶，沒享受待遇的，逐一核查，主動為其辦理待遇領(lǐng)取手續(xù)，讓其老有所保，助其早日脫貧。
4、********縣政府出臺代繳方案，為社會保障兜底的貧困人員159人，每人每年代繳最低養(yǎng)老保險金100元。
（二）順利完成2020年養(yǎng)老基金征收任務(wù)
2020年8月，我縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險征繳任務(wù)拉開帷幕。城居民中心與稅務(wù)部門通力合作，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處社保經(jīng)辦機構(gòu)的大力配合下，2020年12月底全年征繳工作結(jié)束。集中征收期間征收****萬余元，征繳進度和額度均比往年顯著提升。
（三）圓滿完成2020年養(yǎng)老保險生存認證工作
為加強城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險基金監(jiān)督管理，遏制虛報冒領(lǐng)養(yǎng)老金的行為，維護正常參保人員權(quán)益，避免社?；鹆魇?，****縣城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心啟用“人臉識別”技術(shù)，下鄉(xiāng)稽核等方式進行。此次認證，將社保信息與微信公眾平臺進行連接，打造基于微信人臉識別技術(shù)的待遇資格認證平臺。城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險待遇領(lǐng)取人員只要通過一部智能手機“刷個臉”，就可以輕松完成待遇領(lǐng)取資格認證，既方便了群眾又杜絕了死亡冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。全縣應認證*****人，已認證****人，認證率達到96%。
（四）被征地農(nóng)民社保和民辦教師補貼發(fā)放情況
2020年，城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險中心共接收三批被征地農(nóng)民社保補貼數(shù)據(jù)。三批合計：60周歲以上***人，補貼金額******元、16-59周歲***人，補貼金額****元。
城居保中心負責對符合條件的民辦教師的教齡補助進行發(fā)放。教體局對符合條件的民辦教師的信息進行比對、核實后，2020年教齡補助全部發(fā)放完畢，共計4153 人，發(fā)放****萬元。
（五）強行風優(yōu)服務(wù)
城居保中心把2020年定為干部作風提升年，全面加強干部作風建設(shè)，增強服務(wù)意識，提高工作效率；局黨組牽頭，城居保中心，鄉(xiāng)鎮(zhèn)社保所，村級社保協(xié)管員三級聯(lián)動，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)服務(wù)大廳全覆蓋，村級社保服務(wù)站（人社業(yè)務(wù)專網(wǎng)往村級延伸）基本覆蓋，銀行取款POS機村級基本全覆蓋等優(yōu)勢，做到了群眾業(yè)務(wù)辦理不出村，待遇領(lǐng)取不出村；按照省人社廳經(jīng)辦規(guī)程，在受理時間段內(nèi)必須辦理完結(jié)的業(yè)務(wù)做到了百分百清零：今年到目前，群眾投訴上訪案件零發(fā)生。
二、2021年工作計劃
（一）根據(jù)省人社廳和財政廳下發(fā)通知《****省關(guān)于建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險喪葬補助制度的意見（征求意見稿）》，進一步完善城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險制度，全力為建立城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險喪葬補助制度做好準備工作。
（二）按時足額發(fā)放養(yǎng)老金。養(yǎng)老金按時足額發(fā)放一直都是業(yè)務(wù)經(jīng)辦管理服務(wù)工作的重中之重，容不得絲毫的懈怠和放松。我們將以維護老百姓的切身利益為中心，切實做好養(yǎng)金的發(fā)放工作，確保養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。
（三）鞏固參保率，提高續(xù)保率。繼續(xù)發(fā)揚好的做法，加大宣傳度，注重宣傳的方式方法，確保讓老百姓對城鄉(xiāng)居民社會老保險政策的理解更透徹，從而做到自愿參保，積極參保，進一步鞏固參保率。
（四）進一步加強經(jīng)辦人員隊伍建設(shè)，層層組織業(yè)務(wù)培訓。經(jīng)辦中心工作人員將認真學習相關(guān)政策，熟練操作系統(tǒng)軟件，通過層層培訓，做到各級經(jīng)辦工作人員能更準確把握、執(zhí)行政策。
（五）全面推進經(jīng)辦管理信息化，加快社?？☉谩榱舜_保業(yè)信息系統(tǒng)的有效訪問和信息網(wǎng)絡(luò)安全交換，我們在使用專線聯(lián)網(wǎng)延伸到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基礎(chǔ)上，按照上級要求將網(wǎng)絡(luò)專線延伸到各行政村，并使用社會保障卡實現(xiàn)代扣、代繳和，確保為城鄉(xiāng)居民提供方便快捷的服務(wù)和各項工作的有序開展。
（六）個人賬戶管理和基金管理是城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的重中之重，直接關(guān)系到城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險制度的平穩(wěn)運行和可持續(xù)發(fā)展。2021年我們將從制度建設(shè)、參保繳費、基金管理、支付發(fā)放和經(jīng)辦管理方面進一步做好了各項工作，使我縣的城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作真正實現(xiàn)了制度化、規(guī)范化、標準化管理。
（七）嚴守基金安全紅線，切實做好死亡冒領(lǐng)和重復冒領(lǐng)防范工作。2021年建立部門之間的數(shù)據(jù)共享長效機制，通過數(shù)據(jù)數(shù)據(jù)共享機制從源頭堵漏，保障基金安全。同時采用“互聯(lián)網(wǎng)+社?！蹦Ｊ剑瑢鹘y(tǒng)的社保認證業(yè)務(wù)落戶互聯(lián)網(wǎng)，實現(xiàn)了線下業(yè)務(wù)線上辦。該認證方法操作簡便、精確高效，能達到經(jīng)辦人員不下鄉(xiāng)，待遇領(lǐng)取人員不出戶，認證時間不受限制，認證結(jié)果不會出錯，大大縮短認證周期，節(jié)約人力、物力，使認證工作規(guī)范化、簡單化。
三、工作中存在的問題和建議
（一）宣傳不夠深入，部分人員存在觀望情緒。大部分農(nóng)村居民經(jīng)濟條件并不寬裕，歷史形成的“養(yǎng)兒防老，積谷防饑”傳統(tǒng)的家庭養(yǎng)老觀念根深蒂固，加之多數(shù)老年人文化水平不高，閱讀理解力有限。參保對象中的中青年人員又存在等待觀望情緒，認為自己還年輕，離領(lǐng)取養(yǎng)老待遇還有很長一段時間，存在等待觀望情緒。
（二）養(yǎng)老待遇較低，離群眾的期盼還有差距。享受該種保險人員在沒有任何其他生活來源的情況下，每月108元的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標準難以維持其最基本的生活開銷。
（三）工作人員不足，經(jīng)費投入不足。近年來，隨著社會險參保面的不斷擴大以及各項業(yè)務(wù)工作的不斷增加，加劇了對社會保險經(jīng)辦人員的需求，綜合服務(wù)對象和人均服務(wù)量急劇增長，服務(wù)人員數(shù)量與工作人員配備嚴重失衡。
（四）外出務(wù)工人員多，參保征繳工作難度增大。近年來外出務(wù)工人員數(shù)量大，許多人長年在外務(wù)工經(jīng)商，偶爾回家。這部分人員對政策不知曉，沒有時間辦理參保，還有些已在工作地參加了城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，這些都為城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險工作增加了難度。
