時間：2022-09-18 17:24:16
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創(chuàng)造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇企業(yè)黨建工作思路，希望這些內(nèi)容能成為您創(chuàng)作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
企業(yè)基層黨建工作是企業(yè)發(fā)展的重要動力源泉，只有充分認識企業(yè)黨建工作的重要性，并通過有效手段加強企業(yè)黨建與企業(yè)管理的相互融合，才會為企業(yè)帶來更顯著的發(fā)展機遇和經(jīng)營效果。
一、企業(yè)基層黨建工作與生產(chǎn)管理結(jié)合需要解決的問題
企業(yè)基層黨建工作與企業(yè)管理融合，對企業(yè)提高生產(chǎn)力有重要促進作用，但由于歷史和現(xiàn)實的原因，企業(yè)黨建工作在與企業(yè)管理融合時，還存在一些問題亟待解決。
第一，基層黨建工作面臨新挑戰(zhàn)。
基層黨建工作面臨諸多挑戰(zhàn)。企業(yè)是社會的組成部分，在社會發(fā)展進入新的歷史時期之后，黨建工作在企業(yè)中面臨的任務也隨之發(fā)生了很多變化。首先是企業(yè)黨員干部和群眾的思想意識需要更新，這是黨建工作的中心任務。其次是企業(yè)改革不斷深入，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營面臨新情況，如何調(diào)動企業(yè)干部職工工作積極性，促進企業(yè)和諧發(fā)展，這是企業(yè)黨建工作需要研究的的課題。另外，少數(shù)黨員干部身上還存在一些不正之風需要黨建工作及時出手，弘揚企業(yè)正氣，開展扎實有效的工作，確保企業(yè)健康發(fā)展。
第二，基層黨建工作需要澄清認識。
基層黨建工作是企業(yè)黨政建設的重要組成部分，對企業(yè)的領(lǐng)導制約監(jiān)督作用不可或缺，但在一些人眼中，黨建工作就是可有可無的，認為思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)不搭界，開展黨建工作不會帶來生產(chǎn)力，浪費財力人力。甚至出現(xiàn)企業(yè)黨政分家、黨建脫離、企業(yè)整體管理的現(xiàn)象，這勢必弱化黨建工作的功能。企業(yè)干部職工出現(xiàn)思想滑坡就是必然結(jié)果。因此，基層黨建工作介入企業(yè)管理，首先要澄清一些模糊認識。
第三，基層黨建工作政策把握要準確。
企業(yè)在員工聘用、人動、績效分配等政策執(zhí)行時，容易出現(xiàn)一些偏差，因為涉及廣大干部職工的切身利益，當然就會引起一些不良反應。企業(yè)需要制度化管理，當然就需要黨建介入以監(jiān)督制度執(zhí)行情況。特別是在干部職工發(fā)生內(nèi)部矛盾時，黨建工作就需要發(fā)揮作用。
第四，黨政干部表率作用需要提高。
企業(yè)管理是一個整體，從上到下要形成一個科學和諧的體系。干部當然是排頭兵，需要起到模范示范作用，可有些時候，干部要求職工很多，對自己卻放松要求，存在很嚴重的特權(quán)思想，不能嚴于律己，工作方法簡單，習慣與行政命令。這樣勢必要造成職工的逆反心理，導致企業(yè)環(huán)境出現(xiàn)不和諧因素。
第五，基層黨建工作需要培養(yǎng)開拓精神。
企業(yè)在發(fā)展，經(jīng)濟在騰飛，企業(yè)基層黨建工作也要與時俱進。面對新形勢新情況新問題，黨建工作要具備一定的戰(zhàn)略眼光，工作計劃要具有前瞻性。可由于思想意識總是滯后經(jīng)濟的發(fā)展，讓一些黨建組織缺少生機和活力，缺少開拓精神，在企業(yè)管理中處于被動地位。
二、企業(yè)基層黨建工作融入生產(chǎn)管理的措施與方法
企業(yè)黨建工作應該是企業(yè)生產(chǎn)管理的靈魂，干部職工思想政治工作到什么時候也不能削弱和取消，這需要企業(yè)干部群眾都能夠提高認識，充分了解黨建工作無可替代的作用。特別是面臨新時期新情況，黨建工作在解決職工生活困難、化解內(nèi)部矛盾、創(chuàng)造和諧企業(yè)環(huán)境等方面都發(fā)揮著重要作用。
第一，更新黨建工作觀念，堅持走群眾路線。
企業(yè)黨建工作的重要性當然是不言而喻的，但要把這個認識變成干部職工的自覺意識，還需要黨建工作做出一番努力才行。企業(yè)黨建工作要由虛走向?qū)崳深I(lǐng)導走向群眾。為保證思想政治工作的順利開展，就要全面升級工作觀念，將思想政治工作落到實處。加強宣傳教育，使企業(yè)干部職工能夠?qū)崿F(xiàn)意識觀念的更新；要摒棄思想政治工作的形式化，不搞大會宣讀小會宣傳，而是要將思想工作送到企業(yè)班組送到職工身邊。通過對企業(yè)干部職工實實在在的關(guān)心，解決職工實際困難和問題，可以幫助干部職工扭轉(zhuǎn)對黨建工作的看法。
黨建工作不是專門迎接上級檢查的面子工程，也不是應付企業(yè)內(nèi)部管理的擺設。要參與到企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營管理中來，為企業(yè)健康發(fā)展助力，為廣大干部職工謀福祉，體現(xiàn)黨建工作的服務理念，讓黨建工作實現(xiàn)華麗轉(zhuǎn)身。
第二，加強領(lǐng)導班子建設，提高集體凝聚力。
企業(yè)管理主要靠企業(yè)組織領(lǐng)導班子，領(lǐng)導班子的決策能力、執(zhí)行能力、管理能力是企業(yè)管理的重要因素。領(lǐng)導班子團結(jié)相互配合有條不紊，企業(yè)就會充滿積極向上的力量，反之，企業(yè)管理就會出現(xiàn)相互扯皮的現(xiàn)象，管理沒有秩序，企業(yè)經(jīng)營就會陷入混亂。因此，建立一支強有力的領(lǐng)導班子，強化領(lǐng)導之間協(xié)調(diào)性，就成為黨建工作的重要內(nèi)容。
企業(yè)領(lǐng)導班子和骨干是企業(yè)的骨架，廣大職工就是血肉，而黨建工作就是那血脈，要使企業(yè)機體充滿生命力，黨建工作就需要發(fā)揮全身的調(diào)動作用，要將骨架和血肉僅僅地聯(lián)系在一起。企業(yè)中還有相當一部分職工是企業(yè)的骨干力量，這也是企業(yè)最可倚重的職工群體。黨建工作就是要將企業(yè)人員結(jié)構(gòu)進行有機協(xié)調(diào)，讓各種正能量得以有效發(fā)揮出來。為企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營創(chuàng)造最和諧的內(nèi)部環(huán)境。
第三，找準黨建工作切入點，積極參與企業(yè)管理。
企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)行政的責任，與基層黨建關(guān)系不大，這是多年來形成的思維定勢。其實，黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營關(guān)系相當密切，因為企業(yè)離不開人，而黨建就是做人的工作，當然就是企業(yè)管理的重要因子。為了找準黨建工作的切入點，黨建工作需要和企業(yè)行政工作搞好協(xié)調(diào)，要科學合理安排工作進程，體現(xiàn)黨建工作的不可或缺。要將黨建工作的重點和特點充分地展示出來，讓黨建工作發(fā)揮自身優(yōu)勢，為企業(yè)助力。
基礎黨建工作要服從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，要服務與企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營，這一點是毋庸置疑的。因此，基層黨建工作要時刻擺正自己的位置，開展相應的工作，要體現(xiàn)服務角色，要注意工作方法和形式，不能和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營相沖突。這就要求黨建工作實際操作實施過程中，要找準工作的切入點，積極參與企業(yè)管理。
第四，增加黨建創(chuàng)新意識，拓寬企業(yè)文化領(lǐng)域。
基層黨建工作內(nèi)容和工作方式在企業(yè)管理中往往會被定格，也就是企業(yè)的固定活動，像年終慰問職工、元旦文娛聯(lián)歡、處理職工福利問題等等，好像黨建工作都是定期不變的。在企業(yè)快速發(fā)展的今天，這種固定老套的工作思路和方法當然是不可取的。黨建工作要融入企業(yè)管理，就需要具有一定的開拓創(chuàng)新的意識和魄力。要針對變化的形勢，適時調(diào)整工作思路。要讓職工樂于接受、愿意參加，并在活動中能夠有所獲得，這才是黨建工作所要追求的目標。
企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化息息相關(guān)，開展文化活動也是黨建工作的重要內(nèi)容之一。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的底蘊所在，黨建工作要弘揚企業(yè)文化，就需要為職工帶來內(nèi)容詳實的文化活動載體，并有效組織開展文化活動，讓文化活動成為企業(yè)職工最向往的文化大餐。
一、繼續(xù)抓好商務大廈建設工作
商務大廈建設縣委、縣政府高度重視，社會各界十分關(guān)注，我們?nèi)砸獙⑵渥鳛椤暗谝还こ獭眮碜ィ幵趪鴳c節(jié)前全面竣工并投入使用。現(xiàn)在第一季度即將過去，與面臨的任務相比，時間緊，工作量大。工程建設領(lǐng)導小組要繼續(xù)發(fā)揮好牽頭抓總的作用，加強對工程建設的指導，工程指揮部要大膽負責，及時調(diào)度，加強現(xiàn)場監(jiān)管，各有關(guān)企業(yè)要密切協(xié)作，主動配合，確保各項任務高效落實。另外，按照有關(guān)部門要求，大廈美化、亮化及周邊綠化，要邀請專家廣泛論證，高標準設計、高質(zhì)量建設，努力打造成精品工程，建成縣的地標性建筑。
二、全力支持企業(yè)發(fā)展壯大
商貿(mào)系統(tǒng)各企業(yè)在立足自身實際的基礎上，要搶抓機遇，借勢借力加快發(fā)展，要創(chuàng)新思維，積極拓展新的生產(chǎn)和經(jīng)營領(lǐng)域，通過新上項目帶動，促進企業(yè)的快速發(fā)展壯大。今年，重點抓好以下項目：一是樂萬家公司物流配送中心建設項目。二是匯和百貨公司商務大廈地下超市建設項目。三是頤德公司大酒店提升改造項目。四是新星集團店的擴建項目。五是沂蒙山花生油品牌總項目。六是商業(yè)大樓擴建項目。這些項目完成后，將極大地提升商貿(mào)企業(yè)的整體實力和社會形象，推動全縣服務業(yè)新發(fā)展。希望有關(guān)企業(yè)抓緊落實，力爭年內(nèi)全面完成任務。其他企業(yè)也要不等不靠，積極應對困難和挑戰(zhàn)，想法設法改革目前的經(jīng)營現(xiàn)狀，變被動為主動，努力尋求適合企業(yè)自身發(fā)展的新路子。商貿(mào)公司作為企業(yè)主管部門，將一如既往地把支持企業(yè)發(fā)展、為企業(yè)搞好服務作為天職，結(jié)合領(lǐng)導班子成員聯(lián)系企業(yè)，有針對性地幫助企業(yè)解決發(fā)展中遇到的困難和問題，積極爭取上級和有關(guān)部門對商貿(mào)工作的政策支持和工作幫扶，為企業(yè)的改革和發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。
三、努力創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境
一要扎扎實實做好穩(wěn)定工作。對老案、積案要盯上靠上，千方百計做好矛盾化解工作，確保矛盾不升級，不惡化。同時，要見微知著，繼續(xù)開展深入細致的矛盾糾紛排查，做到不留死角，不留盲區(qū)。二要扎扎實實做好安全生產(chǎn)工作。牢固樹立“安全生產(chǎn)無小事，怎么強調(diào)都不過分”的思想，商貿(mào)公司將繼續(xù)與各企業(yè)簽訂2011年度《安全生產(chǎn)目標責任書》和《社會治安綜合治理責任書》，進一步加大安全生產(chǎn)監(jiān)督考核力度，堅持每季度進行一次大型安全檢查，重點抓好建筑質(zhì)量管理，民用爆炸物品管理和以防火、防盜為主的安全工作。繼續(xù)實行安全風險抵押金制度，年底通過考核，獎懲兌現(xiàn)。
四、強化對企業(yè)的監(jiān)管，加快企業(yè)發(fā)展
一是要以思想的大解放，促進企業(yè)的大發(fā)展。要繼續(xù)解放思想，引導企業(yè)以超常規(guī)的思路謀劃企業(yè)的發(fā)展，要堅持走出去與請進來相結(jié)合的方針，借鑒先進經(jīng)驗，組織開展“企業(yè)管理年”活動，達到提高管理水平的目的。二是根據(jù)《公司法》、《公司章程》的規(guī)定，繼續(xù)搞好改制企業(yè)換屆工作。按照因企制宜的工作思路，對經(jīng)營較正常的企業(yè)按照程序進行依法換屆；對經(jīng)營不正常，班子渙散的企業(yè)進行適當調(diào)整，使企業(yè)新一屆領(lǐng)導班子能夠團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工振奮精神，真抓實干，讓企業(yè)步入快速發(fā)展的軌道。此項工作在去年工作的基礎上，爭取2011年上半年基本完成。三是商貿(mào)公司要加大對企業(yè)的指導和監(jiān)督。加大對企業(yè)經(jīng)營、穩(wěn)定、黨建等方面的監(jiān)督和檢查，重點加強對企業(yè)管理層的監(jiān)督，努力探索對企業(yè)有效監(jiān)管的方法和途徑。繼續(xù)加強對企業(yè)的審計工作，爭取每年對改制企業(yè)全面審計一次。要求企業(yè)的重要事項和重大支出，要及時報告。要高度重視企業(yè)財務管理，堅持依法建賬，加強核算管理，確保企業(yè)效益的合法性、真實性。
五、加大企業(yè)扭虧解困力度
一是在大力挖掘企業(yè)內(nèi)部潛力的同時，堅持樹立現(xiàn)有資產(chǎn)的精細化運作和盤活零星閑置資產(chǎn)雙管齊下的工作思路，切實把企業(yè)解困各項措施落到實處。企業(yè)要在完善租賃經(jīng)營的基礎上，立足各自優(yōu)勢，積極探索新的經(jīng)濟增長點，為企業(yè)的長期良性發(fā)展打好基礎。二是加大對困難職工的幫扶力度。各企業(yè)要及時為職工繳納“五金”，千方百計為困難職工辦實事，解難題，使困難職工生活有改善、服務有保障，更多的享受到國家改革發(fā)展的成果。
整體工作思路：全面落實省市公司工作會議精神， 以“提能力、調(diào)結(jié)構(gòu)、優(yōu)品質(zhì)”為抓手，正確應對高質(zhì)量發(fā)展和攜號轉(zhuǎn)網(wǎng)挑戰(zhàn)，堅持黨建引領(lǐng)，提升七大能力，開拓思路，團結(jié)一心，實現(xiàn)經(jīng)營業(yè)績爭先進位。
一、提能力、抓渠道，促滿意度提升。對現(xiàn)有渠道進行重點幫扶，精準拓展友商渠道，快速建設泛渠道；分區(qū)分片駐地指導，每周培訓例會分析；加強管控，全面提升投訴處理質(zhì)量，
二、拓思路、盯項目，促增收創(chuàng)收。以5G為引領(lǐng)，轉(zhuǎn)變工作思路加速轉(zhuǎn)型，聚焦重點行業(yè)，以三個100%為目標，以139工程為牽引，緊抓商機夯實基礎，強化項目贏單，全面提升收入貢獻。
三、快建設，優(yōu)維護，強網(wǎng)絡支撐。緊密圍繞“三大戰(zhàn)役”，加強故障管理和代維單位管理，降低傳輸故障次數(shù)。快速推進各項工程進度，加快驗收，持續(xù)保持工程進度領(lǐng)先。
四、防風險，保安全，夯基礎。一是規(guī)范制度流程，注重過程監(jiān)督，加強營銷政策及發(fā)展的事前培訓與指導；二是進一步提升員工安全責任意識，擺脫屢查屢犯的局面，逐步實現(xiàn)人人管安全，安全人人管的良好氛圍；優(yōu)化工作職責，通過每周學習提升員工對崗位工作所需知識的知識能力，達到精細化管理。
五、重黨建，講責任，促發(fā)展。一是深入開展黨建工作，嚴格落實“一崗雙責”，加強理論學習，緊定黨員干部的理想信念;二是持續(xù)加強反腐倡廉，認真落實兩個責任，履行“三重一大”制度;三是打造合諧企業(yè)，緊抓員工培訓教育，提高員工素質(zhì)；開展勞動競賽，確保指標的順利完成；豐富員工活動載體，開展形式多樣化的文體活動，為員工營造輕松愉快的環(huán)境。
現(xiàn)階段影響油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展的
問題
油田企業(yè)基層黨建工作的落實不足
部分油田企業(yè)過于注重生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)節(jié)，而對基層黨建工作重視程度不足，各種精神、方針政策也落實不到位。這必將導致生產(chǎn)經(jīng)營的偏差，進而影響到油田企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。
油田企業(yè)工作的疏忽
問題無小事，工作的好壞直接關(guān)系到油田企業(yè)能否實現(xiàn)健康、和諧、穩(wěn)定發(fā)展。要及時了解油田企業(yè)職工的訴求，就不能忽視工作重要作用。
油田企業(yè)職工壓力不斷加大
油田企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營的環(huán)節(jié)中，不斷創(chuàng)新發(fā)展是快速創(chuàng)造經(jīng)濟價值的有效途徑，但是也在側(cè)面造成了職工的工作壓力擴大，而且在不斷完善的工作細化過程中，對于個人職責也同時形成了相對的壓力，往往以集體利益激勵職工的同時，也相對增加了個人工作負擔。此時普遍產(chǎn)生的職工負面情緒，也是影響穩(wěn)定發(fā)展的部分因素。
油田企業(yè)維穩(wěn)工作的對策建議
主動疏導不穩(wěn)定因素，轉(zhuǎn)變工作思路
在維穩(wěn)工作中轉(zhuǎn)變思路是重點，能否形成有效的工作治理首先就要產(chǎn)生正確的認識與態(tài)度。變被動為主動，變壓制為疏導，是維系油田企業(yè)和諧穩(wěn)定的重點內(nèi)容。首先，在油田企業(yè)內(nèi)部開展適宜的思想工作座談，通過自由溝通與無等級交流的平臺建立雙方信任，促進不同問題的有效溝通方式。其次，打開企業(yè)信息交流的網(wǎng)絡化平臺，為油田企業(yè)職工提供一個可以暢所欲言的環(huán)境，促進不同思想進程的表達，形成對基層企業(yè)職工的深度了解。再次，建立維穩(wěn)工作的領(lǐng)導小組，將解決問題和問題答復做到第一時間的反饋，形成油田企業(yè)職工對領(lǐng)導層的信任與支持。同時構(gòu)建對問題產(chǎn)生的具體部門和領(lǐng)導層的問責機制，從而保障問題解決時依然產(chǎn)生對責任主體的懲罰與批評，才能規(guī)避相同問題的產(chǎn)生，促進長治久安的工作效果達成。最后，尊重上訪的各個階層部門的企業(yè)員工，從思想上不能將其定位在無理取鬧的個體，應當站在個人代表集體態(tài)度的層面上，熱心接待了解實際訴求，消除心理隔閡，形成問題解決的基本態(tài)度和行為指導方向。才能夠建立起廣泛溝通的實際意義，同時也是解決問題的基礎，對于維穩(wěn)工作具備實踐價值。
提升事前預防能力，抓住管理環(huán)節(jié)重點
對于不穩(wěn)定因素進行排除是主要方式，而解決實質(zhì)問題是關(guān)鍵所在。因此，盡早發(fā)現(xiàn)問題的主要點，就是控制問題惡化，而其中對關(guān)鍵問題進行預防是重點，這是解決問題的時間優(yōu)勢。抓住問題重點要從幾個方面進行。
一方面，完善制度建設是建立工作機制的有效途徑。工作機制包括了首問責任制、交辦制度、排查反饋制度等，皆屬于維系穩(wěn)定環(huán)節(jié)的重要工作機制基礎。只有從其制度中完善監(jiān)督考察與實踐內(nèi)容的考評，才能促進基層干部完善自身的工作內(nèi)容，重視維穩(wěn)工作。
另一方面，要加強思想教育工作，將基層黨建工作落于實處。只有增強油田企業(yè)職工的思想歸屬感，才能在正面的工作狀態(tài)中促進其積極心態(tài)的穩(wěn)定。其重點在于培養(yǎng)油田企業(yè)職工的集體意識與觀念，形成統(tǒng)一的目標，構(gòu)建和諧的生產(chǎn)經(jīng)營環(huán)節(jié)，從而化解思想中存在的誤區(qū)和偏差。這就要求在日常工作中努力開展實時傳播正面的文化活動，建立企業(yè)與職工間溝通的橋梁，同時促進共同文化的培養(yǎng)以及集體文化的融合與發(fā)展。
再一方面，要抓住問題源頭進行治理，關(guān)鍵是轉(zhuǎn)變基層干部的個人工作作風。領(lǐng)導者以正面形象引導普通職工正確價值觀的樹立，具備高度的指導意義。而其穩(wěn)定因素的形成，也源于基層領(lǐng)導干部是否第一時間掌握職工的思想變化及其實際訴求，并針對問題的實質(zhì)提出解決問題的途徑，為穩(wěn)定發(fā)展創(chuàng)造主客觀條件，從而提升職工對企業(yè)發(fā)展的信心。
建設積極心理需求的文化氛圍是促進穩(wěn)定和諧的關(guān)鍵和重點。
一、工作情況
(一)加快高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。根據(jù)區(qū)里提出工業(yè)立區(qū)的思路，今年我局把增強自主創(chuàng)新能力、發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)放在更加突出的位置來抓，努力實施高新技術(shù)趕超戰(zhàn)略。結(jié)合我區(qū)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展狀況，對重點科技型企業(yè)落實專人包靠，切實做好高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展工作。上半年，共組織申報高新技術(shù)企業(yè)9家，經(jīng)過近3個月材料組織，已通過市科技局和市財政局審查，并上報到省科技廳。同時積極引導和支持企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝18項。
(二)強化創(chuàng)新體系建設。上半年，組織綠特空調(diào)、泰北環(huán)保、德創(chuàng)墨水和金通管業(yè)等7家企業(yè)申報了院士工作站和省、市工程技術(shù)研究中心。組織德創(chuàng)墨水和機械的5個產(chǎn)品進行了省級科技成果鑒定，均達到了國內(nèi)領(lǐng)先水平。對全區(qū)去年鑒定的科技成果進行了梳理，共組織申報省、市科技進步獎10項。
(三)積極申報爭取和認真組織實施科技計劃項目。圍繞全區(qū)經(jīng)濟和社會發(fā)展的重點、難點問題，深入基層，篩選了符合國家產(chǎn)業(yè)政策、具有較高科技含量的科技項目，分別申報了國家、省、市科技攻關(guān)、中小企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新基金、火炬、新產(chǎn)品等計劃項目。申報各級各類科技計劃項目12項。其中：國家級2項，省級8項，市級2項。目前已列入省級科技計劃2項，爭取無償科技資金1020萬元。國建高創(chuàng)申報的“建筑能耗管理系統(tǒng)開發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”列入了省自主創(chuàng)新專項，獲得省無償支持資金1000萬元。”機械的“土壤高溫滅菌殺蟲機”項目已成功列入省農(nóng)業(yè)科技成果轉(zhuǎn)化資金項目，爭取到無償科技資金20萬元。國家級項目爭取上，對雷諾特動力和三強集團申報的國家新產(chǎn)品計劃積極跑省進京，做好匯報爭取工作，通過努力，兩個項目都通過了省科技廳的審核，順利上報到科技部，并已經(jīng)通過科技部的評審。
(四)加大知識產(chǎn)權(quán)保護工作力度。積極開展企業(yè)專利工作，與專利機構(gòu)定期不定期地深入企業(yè)，指導專利工作，企業(yè)知識產(chǎn)權(quán)保護意識明顯增強。截止到6月份完成專利申請272件，其中發(fā)明專利申請36件；授權(quán)206件。
（五）機關(guān)建設工作進一步提高。認真開展了項目建設年和作風建設年活動，嚴格按照區(qū)里的統(tǒng)一部署，成立了領(lǐng)導小組，制定了活動實施方案，確定了工作項目，做出了服務承諾，中層以上干部全部包靠企業(yè)，及時了解企業(yè)需要解決的問題，積極搞好科技服務。堅持“圍繞科技抓黨建，抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，牢固樹立和認真落實科學發(fā)展觀，以加強黨的執(zhí)政能力建設為重點，堅持制度，做好了機關(guān)黨建工作，有1人被評為全區(qū)優(yōu)秀黨務工作者。按照黨風廉政建設責任書要求，積極加強黨風廉政教育，認真學習紀檢監(jiān)察有關(guān)會議、講話、政策精神，不斷增強全體同志防腐倡廉的自覺性和堅定性，構(gòu)筑拒腐防變的思想道德防線。認真做好了招商引資工作。認真貫徹落實區(qū)委、區(qū)政府有關(guān)招商引資文件的要求，已完成任務1300萬元。
上半年的工作，雖然取得了一些成績，但對照發(fā)展高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)和現(xiàn)代化經(jīng)濟發(fā)展的要求還存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在以下兩個方面：一是科技創(chuàng)新能力不夠強，促進科技創(chuàng)新的體制機制尚需進一步完善，科技創(chuàng)新的社會環(huán)境有待于進一步優(yōu)化，科技政策支持力度不強。二是雖然高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量不少，但納入省高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計范圍的產(chǎn)品數(shù)量少，造成了高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值偏低，整體高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展水平不高。三是科技成果轉(zhuǎn)化率和科技人才綜合素質(zhì)有待于進一步提高，科技人才比較匱乏。對于這些問題，需要我們加以重視。下半年，我們將以創(chuàng)新的精神、開拓的思路、務實的態(tài)度，研究切實有效的措施，逐步解決，踏踏實實地做好各項工作。
二、下半年工作思路
(一)突出抓好各級各類科技計劃項目的申報爭取立項工作。重點是做好國家新產(chǎn)品和省科技攻關(guān)計劃項目，確保申報實施市級以上科技重點項目8項以上。為推進企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新提供平臺載體，提供資金支持。同時抓好已立項項目的實施管理及結(jié)題驗收，確保出成果、出效益。
(二)著力抓好高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。加快發(fā)展以電子信息、節(jié)能環(huán)保和新材料為重點的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)。根據(jù)高新技術(shù)企業(yè)認定管理辦法，著力高新技術(shù)企業(yè)培育，積極幫助符合高新技術(shù)企業(yè)條件的企業(yè)做好申報認定工作。確保2014年新增高新技術(shù)企業(yè)5家以上。
(三)積極開展產(chǎn)學研合作。建立產(chǎn)學研結(jié)合機制，著力提升現(xiàn)有產(chǎn)學研合作基地，拓寬合作領(lǐng)域。支持企業(yè)充分利用高等院校、科研院所的知識創(chuàng)新平臺，與高校共建技術(shù)研發(fā)機構(gòu)，攻克關(guān)鍵技術(shù)難題，轉(zhuǎn)化科技成果。積極牽線搭橋，引進企業(yè)急需的高素質(zhì)科技創(chuàng)新型人才，幫助中小企業(yè)研究開發(fā)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝，增強技術(shù)創(chuàng)新能力。爭取新建產(chǎn)學研基地2家。
(四)加強創(chuàng)新體系建設，著力培育創(chuàng)新主體。在更大范圍、更寬領(lǐng)域、更高層次和更高效率上整合利用科技資源，加快科技創(chuàng)新體系建設進程并發(fā)揮其支撐作用。確保新認定市級以上工程技術(shù)研究中心3家，市創(chuàng)新型試點企業(yè)2家。
大力培養(yǎng)和選拔年輕優(yōu)秀人才，是實現(xiàn)黨建工作助力企業(yè)人才培養(yǎng)、保證公司發(fā)展后繼有人的重要保障。準確把握年輕優(yōu)秀人才成長規(guī)律，做好年輕優(yōu)秀人才培養(yǎng)、選拔和使用工作，是加強人才隊伍建設的一項緊迫任務。近日，結(jié)合開展支部“一支部一課題”及公司全面深化改革，公司就如何進一步解放思想、加大力度、完善機制，切實做好培養(yǎng)選拔公司優(yōu)秀人才開展了廣泛深入的調(diào)研與工作。在此基礎上形成本調(diào)研報告。
（一）、基本情況
截至目前，公司共有員工46人，其中35歲以下10人，占21.7%，35～40歲15人，占32.6%，40歲以上21人，占45.6%，專科及以上學歷27人，占58.7%，本科及以上學歷7人，占15.3%，研究生學歷1人占2.2%；
（二）、主要問題
一、整體素質(zhì)不高。
公司儲備人才中，本科及以上人數(shù)僅為總量的15％左右，大專及其以下學歷占到80％以上，具有高級、中級、初級技術(shù)職稱人數(shù)總?cè)藬?shù)，不足職工總量的10％；既懂公司管理、財務營銷，又懂工藝流程設備原理以及科技法律知識的復合型公司管理人才尚不足。同時，公司系統(tǒng)的各類人才也存在知識更新緩慢、缺乏現(xiàn)代管理制度意識、缺乏開拓性精神、缺少大視野等問題，整體素質(zhì)不高。
二、某些專業(yè)人才極為缺乏。
1、缺乏具有豐富經(jīng)營管理經(jīng)驗的職業(yè)經(jīng)理人。職業(yè)經(jīng)理人才缺乏是我公司目前的一個突出問題。由于體制等原因，目前我公司基層管理人員幾乎都是從本土就業(yè)而來，基本上是土生土長的，從外面引進的數(shù)量很少，本土人才雖有適應本土人文環(huán)境和自然環(huán)境的優(yōu)勢，但弱點也相當明顯：視野往往不夠開闊；缺乏活力和創(chuàng)新精神；存在小富即安思想，公司難以做大。他們往往缺乏職業(yè)經(jīng)理人所特有的拼搏精神和創(chuàng)新精神，不具備職業(yè)經(jīng)理人所具有的知識、能力結(jié)構(gòu)，也不具備職業(yè)經(jīng)理人應有的職業(yè)道德和修養(yǎng)。
2、具有一定書面表達能力的專職黨務、政務工作者。公司除了要搞好公司經(jīng)營，還有大量黨務、政務工作，十分繁重，文字工作量巨大。與之相匹配，應有一位素質(zhì)高、能力強、能吃苦的黨務及政務工作者。但目前公司系統(tǒng)這類專業(yè)人才極為匱乏，尤其是缺少能寫文章（能寫高質(zhì)量總結(jié)、匯報、調(diào)研報告等）的人才。
三、公司難以留住人才。
1、對公司經(jīng)營管理人才的重要作用認識不足。近幾年，我公司對人才工作越來越重視，關(guān)心尊重公司人才的氛圍逐漸形成，但是思想還不夠解放，對培養(yǎng)選拔公司經(jīng)營管理人才缺乏戰(zhàn)略眼光，從當前工作需要考慮多，從長遠發(fā)展考慮少；從維持現(xiàn)狀考慮多，從開拓進取上考慮少。培養(yǎng)人才的投入仍然有限，舍不得花大錢引進人才，舍不得花本錢留住人才，致使公司經(jīng)營管理人才難以壯大成長。
2、公司經(jīng)營管理人才機制不健全。選拔任用單一，局限于任命制，沒有真正形成市場化選拔人才。人才資源開發(fā)不力，渠道單一，視野狹窄，尚未形成有一定規(guī)模和比較規(guī)范的公司經(jīng)營者。我公司沒有一家正規(guī)的公司經(jīng)營中高層管理人才培訓中介機構(gòu)，有的公司舉辦內(nèi)部培訓主要是面對公司基層員工和底層管理人員。公司中高層的專業(yè)培訓相對較少。沒有針對公司經(jīng)營管理人才隊伍的現(xiàn)狀和經(jīng)濟發(fā)展的需求開展培訓工作。
四、公司運作的內(nèi)外環(huán)境因素制約。
1、是公司內(nèi)部管理體系不健全。沒有完全按市場經(jīng)濟規(guī)律運作，對人才的標準、使用、管理機制都存在著缺陷，制約著對優(yōu)秀人才的吸引力。部分公司生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績平平，沒有自身特色，對人才不具有較高的吸引力和競爭力。公司經(jīng)營管理人才的效績與回報不相稱，干出了實績得不到應有的回報，嚴重挫傷了他們的積極主動性。
2、選拔任用機制不健全。一是各級領(lǐng)導干部對培養(yǎng)選拔年輕優(yōu)秀人才不夠重視，沒有形成一級抓一級、層層負責的責任機制，沒有把此項工作列為干部考核內(nèi)容；二是培養(yǎng)鏈條還存在脫節(jié)。年輕優(yōu)秀人才的培養(yǎng)管理是一個環(huán)環(huán)相扣的系統(tǒng)工程，是培養(yǎng)、選拔、考核、監(jiān)督、升降、獎懲等多個環(huán)節(jié)的有機鏈接，在實際工作中，還存在備用不結(jié)合、跟蹤培養(yǎng)不連續(xù)、人才培養(yǎng)規(guī)劃體系不完善等問題。
3、是公司文化建設有待加強。公司經(jīng)營管理人才需要一定的工作氛圍，這方面往往易被很多公司所忽視。除了政策法規(guī)、激勵機制、福利待遇等保障以外，還要有良好的人文環(huán)境，要有公司文化的支撐，要有對人才更多的人文關(guān)懷，從而形成良好的凝聚力和向心力，讓人才感覺到公司真正是自己創(chuàng)業(yè)的精神歸宿、是自己精神的家園。但這正是我公司目前所缺乏的、需要大力加強的。
（三）、主要開展工作
一、抓住源頭，做好對新入職員工職業(yè)規(guī)劃
今年公司計劃通過雙選會招聘大學生5人，涵蓋環(huán)保、文學、財務等公司所需主要專業(yè)，做好新入職大學生的入職培訓和職業(yè)生涯的規(guī)劃，對于充實公司后備人才庫、優(yōu)化公司人力資源結(jié)構(gòu)具有重要意義。鑒于此，一是與新入職大學生召開座談會，告誡他們要完成角色認知，把思想和行動盡快投入到企業(yè)中來；要正確處理好個人與公司的關(guān)系。在公司發(fā)展中成長成才，體現(xiàn)個人價值。四要理清理論與實踐的關(guān)系。要自覺融入團隊，沉下身、沉下心，在實踐中不斷磨練自己，不斷提高做人的水平和做事的能力。二是對新員工進行入職培訓，包括公司的規(guī)章制度、生產(chǎn)工藝、企業(yè)文化、技術(shù)規(guī)范等，幫助他們盡快融入公司，熟悉公司運轉(zhuǎn)流程。下一步，將安排新入職大學生到車間進行為期1個月的實習鍛煉，進一步提高他們扎根基層、立足本分的意識。
二、梳理完善制度、建立科學選拔機制
結(jié)合深化改革，對公司目前的人力資源和管理制度進行梳理，深化“市場化選聘、契約化管理、差異化薪酬、市場化退出”機制，激活企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的活力和動力。
三、以主題黨日為契機，發(fā)動全體員工了解黨、走近黨、愛上黨，為人才選拔奠定基礎。組織調(diào)研運行部，預處理+厭氧系統(tǒng)+污水處理系統(tǒng)，組織技術(shù)骨干在黨建工作引領(lǐng)下選拔培養(yǎng)關(guān)鍵崗位技術(shù)人員，組織調(diào)研收運部、綜合部、財務部，組織技術(shù)骨干在黨建工作引領(lǐng)下選拔培養(yǎng)關(guān)鍵崗位技術(shù)人員。放眼技術(shù)一線，開展“不忘技術(shù)初心，爭當技術(shù)標兵”技術(shù)演練大比武。
（四）、下步工作思路及做法
市級中心鎮(zhèn)__鎮(zhèn)2013年主要工作目標
__鎮(zhèn)是市政府命名的中心鎮(zhèn)，2013年，__鎮(zhèn)將在區(qū)委、區(qū)政府的堅強領(lǐng)導下，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以轉(zhuǎn)方式調(diào)結(jié)構(gòu)為主線，以發(fā)展生態(tài)旅游、休閑度假為主題，大力實施“一核三片四社區(qū)”產(chǎn)業(yè)發(fā)展和空間布局規(guī)劃，以四大項目為抓手，深入推進“六大工程”，全面建設__國家級生態(tài)旅游度假區(qū)，努力把__建設成為生態(tài)旅游度假區(qū)、高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)區(qū)、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展示范區(qū)。
實施基礎設施提升工程。以__路硬化項目為重點，不斷完善鎮(zhèn)村發(fā)展整體功能，全力提升鎮(zhèn)村發(fā)展承載力。總投資8000萬元，全面建成8公里__路和3公里濱湖南路，高標準做好兩側(cè)景觀綠化工作，著力建成__生態(tài)旅游度假區(qū)的景觀大道，實現(xiàn)__道路環(huán)形規(guī)劃，新硬化道路15萬平方米以上。全面完成6000畝農(nóng)業(yè)綜合開發(fā)項目，實現(xiàn)山、水、林、田、路的綜合改造提升。實現(xiàn)泰青威天然氣管線并網(wǎng)運行，搞好蛟龍220千伏和橋東110千伏變電站建設運營，逐步改進企業(yè)生產(chǎn)能源結(jié)構(gòu)。不斷完善鎮(zhèn)區(qū)及社區(qū)排水設施和垃圾處理設施，抓好一批扶貧開發(fā)項目落實，不斷改善鎮(zhèn)村生活生產(chǎn)條件。
實施產(chǎn)業(yè)調(diào)整優(yōu)化工程。以高檔休閑居住區(qū)建設重點，全力加快生態(tài)旅游休閑度假產(chǎn)業(yè)發(fā)展。高標準實施旅游度假區(qū)旅游開發(fā)規(guī)劃，抓好總投資5億元蘆家臺高檔休閑居住區(qū)“自在莊園”建設，集中在__周邊規(guī)劃分布一批休閑旅游項目和服務設施，規(guī)劃建設一批生態(tài)景觀、文化展示項目，力爭年內(nèi)度假區(qū)初具規(guī)模。著力搞好生態(tài)有機農(nóng)業(yè)與旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展的融合，大力發(fā)展生態(tài)有機觀光農(nóng)業(yè)，按照工業(yè)園區(qū)標準建設農(nóng)業(yè)園區(qū)，年內(nèi)全面建成萬畝苗木基地，做大做強省級苗木強鎮(zhèn)品牌。年內(nèi)設施農(nóng)業(yè)園區(qū)達到3000畝，重點抓好農(nóng)業(yè)觀光園和食用菌擴產(chǎn)項目，逐步形成觀光旅游、生產(chǎn)種植于一體的高效農(nóng)業(yè)布局。同時，以農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)項目為帶動，不斷拓寬農(nóng)民就業(yè)增收渠道，推動地區(qū)農(nóng)民生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)變。積極規(guī)劃標準化養(yǎng)殖小區(qū)，大力推進農(nóng)業(yè)綜合利用工作，不斷提高農(nóng)業(yè)綜合效益。
實施社區(qū)建設工程。以中心社區(qū)建設為重點，全力推進地區(qū)城鎮(zhèn)化進程，不斷優(yōu)化農(nóng)民居住環(huán)境，夯實農(nóng)村發(fā)展基礎。按照全鎮(zhèn)“一核三片四社區(qū)”的空間布局規(guī)劃，全面實施山東省城鄉(xiāng)建設用地增減掛鉤項目，按照“快拆遷、死控制、細規(guī)劃、慢建設”的原則，年內(nèi)四個社區(qū)建設將全面啟動。其中：中心社區(qū)年內(nèi)將全面開工，總投資達5億元，力爭2015年基本建成。蘆家臺社區(qū)、__社區(qū)和蛟龍社區(qū)完成規(guī)劃設計，4個社區(qū)全部建成后，可騰空土地4345.3畝。抓好鎮(zhèn)區(qū)控制性規(guī)劃實施，力爭年內(nèi)鎮(zhèn)區(qū)達到3平方公里、1萬人以上。積極爭取實施土地利用總體規(guī)劃修編工作和低丘緩坡土地整理工程，不斷拓展城鎮(zhèn)發(fā)展空間，提升城鎮(zhèn)管理經(jīng)營水平。
實施生態(tài)建設工程。以__濕地公園建設為重點，全力建設生態(tài)優(yōu)美城鎮(zhèn)。__濕地公園項目一期工程投資3000萬元，占地面積1500畝，重點搞好景觀打造、產(chǎn)業(yè)融合，目前項目已開工建設，力爭今年7月份全面建成。同時，全面實施金絲河公園和鎮(zhèn)區(qū)綠化工程，年內(nèi)新增綠化面積50萬平方米以上。進一步健全城鎮(zhèn)管理機制，配齊配強城鎮(zhèn)管理隊伍，集中開展各類違法違章建筑清理拆除，實行“物業(yè)化”衛(wèi)生管理模式，全面打造生態(tài)優(yōu)美城鎮(zhèn)。
實施工業(yè)提升工程。實施工業(yè)調(diào)整提升工程。抓好工業(yè)布局規(guī)劃調(diào)整，逐步實施湖區(qū)企業(yè)搬遷升級，抓好技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排和環(huán)境保護工作。狠抓工業(yè)項目建設，重點抓好投資1.26億元的油田用注水泵項目和30萬噸新型環(huán)保輕質(zhì)碳酸鈣項目生產(chǎn)運營，確保年內(nèi)確定的12項重點工程建成并投入生產(chǎn)，同時，做好項目招商策劃，不斷增強地區(qū)發(fā)展后勁，全面建設綠色環(huán)保工業(yè)。
實施固本強基維穩(wěn)工程。繼續(xù)深化創(chuàng)先爭優(yōu)和基層組織建設年活動，按照城鄉(xiāng)黨建“一盤棋”的要求和“書記抓、抓書記”的工作思路，進一步加強黨建工作創(chuàng)新，提高黨員隊伍素質(zhì)，夯實基層基礎，全面提升黨建工作水平。以民生保障體系建設為切入點，大力加強全鎮(zhèn)社會保障體系建設，嚴格落實各項惠農(nóng)政策，著力做好新時期發(fā)展中的農(nóng)村工作，重點搞好教育園區(qū)規(guī)劃，抓好文化場所陣地建設，大力解決事關(guān)民生基礎的問題，不斷提高群眾滿意指數(shù)，保持社會和諧穩(wěn)定。
一、2020年黨群工作開展情況
1.強化理論武裝，狠抓理論學習。
**黨總支充分落實“”制度，制定2020年學習計劃、運行大表及第四季度黨的理論中心組學習計劃，組織并指導各項目部黨支部開展思想政治理論學習，將理論學習制度化，推動理論學習往深里走、往實里走、往心里走，發(fā)揮好黨的理論武裝頭腦、指導實踐的積極重要作用。要求全體黨員重視政治理論學習，做到原原本本學、全面系統(tǒng)學、聯(lián)系實際學，不斷豐富精神世界，防止學習片面化、表面化、形式化。今年9月，**黨總支開展慶祝“71周年”主題讀書活動，以“堅持和運用實踐觀”為主題，參會人員共同觀看《關(guān)于費爾巴哈的提綱》導讀視頻，號召員工運用馬克思哲學思想指導實踐，將實踐作為認識發(fā)展的動力，使全體員工不斷凝聚積極向上的精神力量，為**提質(zhì)增效行動，提供堅實的思想保證。
2.引領(lǐng)意識形態(tài)導向，筑牢思想共識。
堅持黨管宣傳、黨管媒體、黨管意識形態(tài)原則，從嚴管好用好意識形態(tài)陣地，不斷挖潛宣傳媒介功能，高度重視網(wǎng)絡意識形態(tài)工作。持續(xù)弘揚**精神，推進**精神和陽光文化再探索、再實踐、再升華。積極發(fā)揮黨建宣傳輿論引導、統(tǒng)一思想、振奮精神作用。對確定需要對外的內(nèi)容，始終堅持正確的思想導向，未出現(xiàn)違背主流意識形態(tài)的內(nèi)容。截至目前，已上報集團企業(yè)動態(tài)16篇、在集團官網(wǎng)15篇，**微信公眾號信息25次，共推文47篇。同時，提高言行的甄別能力、輿情的引導能力，堅決杜絕員工發(fā)表和傳播違背黨的理論和路線方針政策等錯誤觀點的行為。
3.強化黨風廉政建設，持之以恒糾治“”。
持續(xù)推進正風肅紀工作，堅決落實從嚴治黨總體要求，精準運用“四種形態(tài)”，持續(xù)開展“”問題整治。一是督促機關(guān)部室和各項目部實施黨風廉政建設主體責任各項措施，**共簽訂責任書42人，其中處級干部1人，科級以下黨員干部41人，組織51人簽訂廉潔從業(yè)承諾書，真正實現(xiàn)“橫向到邊、縱向到底”的責任目標，確保“一崗雙責”履行到位；二是開展監(jiān)察對象基本信息采集工作，認真組織**范圍內(nèi)監(jiān)察對象68人填寫《監(jiān)察對象基本信息采集表》；三是嚴把“五一”、“十一”“中秋”、“端午”等節(jié)日期間糾治“”工作，做好重要事件節(jié)點廉潔提醒，堅決把全面從嚴治黨壓力傳導到每一個黨支部，每一名黨員。及時向**集團紀委報送履行監(jiān)督責任情況報告。同時，積極深入開展以案促改警示教育，不斷加強黨員干部黨性教育、宗旨意識，有力促進黨員知敬畏、存戒懼、守底線，不斷把反腐敗工作引向深入。
4.做好群團共建，凝聚強大合力。
走訪慰問困難員工，發(fā)放幫扶資金3000元；做好消費扶貧工作，在規(guī)定時間內(nèi)，完成購買扶貧產(chǎn)品野生山茶油129份，共計18447元；4月份，借助集團“眾志成城戰(zhàn)疫情中國****在行動”征文活動，在**內(nèi)部開展征文投票活動，對參與員工發(fā)放獎勵，充分調(diào)動**員工參與活動積極性，增強**凝聚力；組織員工參加“形勢、目標、任務、責任”主題教育答題活動，在**集團集體排名中取得第四名的成績；6月中旬按照**集團工會要求，積極組織**員工參加2020年安全生產(chǎn)月“安康杯”知識競賽活動，并取得較好地成績；積極參加**集團“戰(zhàn)轉(zhuǎn)勇上”主題教育職工優(yōu)秀合理化建議征集活動，**員工圍繞具體工作，共提出合理化建議10條，為大連酒店項目部創(chuàng)造經(jīng)濟效益21.16萬元；積極參加**集團組織的“提質(zhì)增效看業(yè)績，戰(zhàn)轉(zhuǎn)勇上比擔當”經(jīng)驗交流會，學習兄弟單位的經(jīng)驗做法和先進典型；引導青年員工投身“提質(zhì)增效”主戰(zhàn)場，號召青年員工積極參加青年崗位創(chuàng)新大賽，大連酒店項目部員工通過將庫房物品進行分類，積極清理庫房積壓的過期客房六小件，找出可二次利用的物品，通過加工改造，變廢為寶，預計節(jié)約費用6.4萬元；今年9-10月，大連酒店入住率連續(xù)攀升，在酒店客人退房較多、客房服務員人手不足的情況下，為降低人工成本，黨總支發(fā)動全體黨員和管理人員，協(xié)助客房服務人員進行撤床單、套枕套、倒垃圾等工作，累計清潔房間近500間，充分發(fā)揮黨員的帶頭作用，營造起**員工齊奮進的良好氛圍。
5.聚焦聚神聚力，扎實開展主題教育。
按照**集團黨委統(tǒng)一部署，東北**自4月中旬起，迅速在**范圍內(nèi)集中開展“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)敗⑸吓_階”主題教育，第一時間制定并向**各項目部、機關(guān)部室下發(fā)了《東北**“戰(zhàn)嚴冬、轉(zhuǎn)觀念、勇?lián)敗⑸吓_階”主題教育推進方案》。通過周例會、月度工作會、專題黨課及項目調(diào)研等形式，對**管理人員、黨員、一線群眾開展主題教育動員。5月初開始，**黨總支結(jié)合項目實際情況，由**班子成員帶頭，將主題教育專題調(diào)研、集中宣講和全員大討論，統(tǒng)籌謀劃緊密結(jié)合，按照分管項目部和機關(guān)部室，以“提質(zhì)增效”為主題，以“四精”著手，采取“點對點”的形式，對全體員工開展形勢任務宣講。深刻剖析東北**在提質(zhì)增效專項行動中的重點、難點問題，廣泛征求管理人員和一線員工對提質(zhì)增效意見建議，通過員工反映的意見建議和熱點難點進行交流，針對存在的現(xiàn)實問題進行深度思考，制定三大類共20項具體措施戰(zhàn)嚴冬，使**明確提質(zhì)增效專項行動的推進路徑。
截至目前，**機關(guān)及項目部共開展學習18次，專題研討8次，班子宣講6次，專題調(diào)研17次，員工討論7次，征集合理化建議54條，4個班組開展創(chuàng)新創(chuàng)效攻關(guān)，已完成2項攻關(guān)項目。
二、存在的問題并提出意見和建議
1.黨群相關(guān)工作方式方法創(chuàng)新不夠。對黨群工作創(chuàng)新的前瞻性有所不足，謀求黨群工作新突破，創(chuàng)新提升的思路不寬，辦法不多。
2.意識形態(tài)的思想觀念沒有引領(lǐng)到位。員工對意識形態(tài)工作的重要性認識不足，部分群眾觀念更新慢、思想保守、觀念陳舊等現(xiàn)象，存在“重業(yè)務輕思想工作”的傾向。
三、“十四五”黨建工作規(guī)劃及2021年重點工作計劃
1.強化理論武裝，凝聚思想共識。做好意識形態(tài)工作，抓實班子政治建設，結(jié)合集團工作部署，采取理論學習中心組集體學習、專題交流和學習心得交流等形式，增強理論學習的政治自覺，筑牢意識形態(tài)的共同思想基礎。同時，牢牢把握網(wǎng)絡意識形態(tài)主導權(quán)，做好**網(wǎng)絡媒體建設管理，站穩(wěn)政治立場，不斷增強意識形態(tài)工作整體效能。
我局在章丘市委和市直機關(guān)工委的正確領(lǐng)導下，以黨的精神為指針，以科學發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，堅持“立黨為公、執(zhí)政為民”，忠實踐行“三個代表”重要思想，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，不斷加強執(zhí)政能力建設，以黨風帶行風，以黨風促行風，全面、正確地履行法定職責，有力地促進了“三個文明”健康發(fā)展。
一、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，提高黨員素質(zhì)
堅持把學習“三個代表”重要思想貫穿始終，引導廣大黨員真學、真懂、真信、真用。把落實整改貫穿始終，堅持開門評議，分析、梳理、歸納意見和建議57條，局黨組和局領(lǐng)導班子分別制定了整改提高方案，并向社會公布了最新的“服務承諾”十項措施，使我局先進教育活動真正成為了“群眾滿意”工程。把開展實踐活動貫穿始終，對接幫扶對象18名，捐獻幫扶款5400元;擴大“亮牌服務”范圍，實行“黨員亮標牌、群眾亮胸牌”;同時，各支部結(jié)合自身實際，開展了多項實踐活動，讓群眾得到了實惠，使黨員受到了教育。
二、建立長效機制，鞏固擴大教育成果
一是建立加強和改進黨建工作長效機制。把強化黨建工作領(lǐng)導及“”、黨員活動日、黨員談話戒勉等相關(guān)制度以長效機制的形式固定下來。二是建立黨員教育長效機制。從中心組理論學習、支部理論學習和黨員個人學習三個方面，進一步強化黨員的政治意識、法治意識、服務意識、責任意識和廉潔勤政意識教育，注重質(zhì)量，力戒形式。三是建立黨內(nèi)民主建設長效機制。堅持民主集中制原則，做到集體領(lǐng)導與個人分工相結(jié)合，重大問題實行“集體領(lǐng)導，民主集中，個別醞釀，會議決定”，保持并不斷增強局黨組的團結(jié)和活力。四是建立密切聯(lián)系群眾長效機制。以“三聯(lián)”制度為主要平臺，引導黨員積極、正確地參與黨內(nèi)事務;以“五必訪”制度為主要措施，為群眾持續(xù)不斷送溫暖，實實在在解難題。五是建立黨建工作檢查督導長效機制。與各科、隊、所、站簽訂黨風廉政建設和行風建設責任書，明確各級責任人，進一步形成了“黨組統(tǒng)一領(lǐng)導，黨政齊抓共管，紀檢干部組織協(xié)調(diào)，部門各負其責，依靠群眾的支持和參與”的黨風廉政建設責任機制。
三、開展創(chuàng)先爭優(yōu)主題活動，強化黨性修養(yǎng)
扎實開展“建學習型機關(guān)、做學習型干部”活動。牢固樹立終身學習理念，組織黨員和全體工作人員學理論、學法律、學業(yè)務、學技能，打造廉潔、創(chuàng)新、務實、高效的服務型質(zhì)監(jiān)形象，全局黨員和廣大干部職工的政治素質(zhì)和監(jiān)督、服務水平有了新的飛躍。開展了以“學習桑園精神，助力民營企業(yè)發(fā)展”為主題的黨日活動，在實地參觀企業(yè)、切身體會桑園村精神的基礎上，與該村黨委、支部和企業(yè)代表就“如何發(fā)揮黨員先進性，推進民營企業(yè)膨脹骨干”進行座談、交流，進一步了解企業(yè)所想、所盼。
四、強化機關(guān)建設，打造“首善單位”
深入開展“追求高水平、崗位立新功”活動。結(jié)合構(gòu)筑“和諧章丘”的總體部署，制定了“確保食品質(zhì)量安民生、管好特種設備保平安、開展三項服務護‘三農(nóng)’、強化源頭執(zhí)法促和諧、狠抓十項措施強行風”的具體措施。市委十屆六次全委會議后，進一步提出了“以強力推進‘一個戰(zhàn)略’和‘四大工程’為總抓手，圍繞‘富而美’扎實工作，努力推進‘首善之地’建設”的工作要求。扎實推進“文明辦公”和爭創(chuàng)“十佳服務窗口”、“二十佳服務明星”活動。出臺了《文明辦公制度》、《文明辦公和爭創(chuàng)十佳服務窗口二十佳窗口服務明星實施方案》，進一步就工作人員言行儀表、辦公場所管理、環(huán)境衛(wèi)生等進行了規(guī)范，在依法行政的基礎上較好地實現(xiàn)了文明辦公。創(chuàng)新工作思路，敞開大門抓行風：班子成員每月至少走訪10家企業(yè)，廣泛聽取意見;向100家重點企業(yè)發(fā)放“服務監(jiān)督卡”，公開投訴電話;印制“廉政建設監(jiān)督卡”，了解企業(yè)服務需求，傾聽企業(yè)呼聲;定期對服務承諾落實情況進行跟蹤走訪;擴大行風建設監(jiān)督員隊伍，從社會各界聘請20名行風建設監(jiān)督員;開展“全員走訪企業(yè)”活動，走訪企業(yè)900余家。今年，班子成員每人對接2家企業(yè)，掌握企業(yè)需要，及時調(diào)整工作方法，確保不斷提高工作有效性。
五、全面履行職責，服務經(jīng)濟建設
一是全面實施區(qū)域監(jiān)管，提升效能出實招。根據(jù)市委、市政府“三個三分之一”發(fā)展格局和全市產(chǎn)業(yè)分布特點，將全市劃分成5個責任區(qū)，分別由5個監(jiān)管機構(gòu)對轄區(qū)企業(yè)實施調(diào)查摸底和分類巡查、指導。在此基礎上，建立完善打、防、控、管一體化的區(qū)域監(jiān)管責任機制和行政執(zhí)法快速反應機制，進一步實現(xiàn)了監(jiān)管關(guān)口前移、重心下移。二是突出“兩個安全”，行政監(jiān)管求實效。逐一摸清全市217家食品生產(chǎn)加工企業(yè)質(zhì)量安全狀況并建立檔案，逐一簽訂“食品質(zhì)量安全承諾書”，逐一落實食品添加劑、加工助劑備案制度。在全市設立特種設備協(xié)管員23名、聯(lián)絡員73名，進一步健全了扎實有效的特種設備監(jiān)管網(wǎng)絡。突出抓好設備定檢，重要特種設備定檢率達到100%，一般特種設備定檢率達到98%以上。三是抓好“三個促進”，服務經(jīng)濟辦實事。廣泛開展采標及ISO9000、HACCP、GMP、SSOP等體系認證的宣傳和技術(shù)咨詢服務工作，協(xié)助3家企業(yè)采用國際標準;協(xié)助7家企業(yè)申報ISO9000質(zhì)量管理體系認證。促進農(nóng)業(yè)標準化進程。章丘市首個國家級農(nóng)業(yè)標準化示范區(qū)——章丘出口大蔥國家標準化示范區(qū)順利通過國家驗收;繡惠、寧家埠、龍山40萬畝優(yōu)質(zhì)專用小麥農(nóng)業(yè)標準化示范區(qū)已經(jīng)立項;目前正積極籌備章丘大蔥地理標志保護申請工作。促進企業(yè)做大做強。按照推進“三個一批”和拉長六大主導產(chǎn)業(yè)和六大骨干行業(yè)的有關(guān)要求，大力推進“名牌戰(zhàn)略”，截止目前，章丘已有“濟南名牌”產(chǎn)品16種，“山東名牌”產(chǎn)品5種，“濟南名牌”產(chǎn)品數(shù)量居濟南各縣(市)區(qū)之首。在此基礎上，積極鼓勵、扶持優(yōu)勢企業(yè)申報全國名牌，并將名牌戰(zhàn)略延伸到一、三產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，努力打造“兩個三”，即：濟南名牌、山東名牌、全國名牌三個名牌梯隊，和一產(chǎn)名牌、二產(chǎn)名牌、三產(chǎn)名牌三個名牌方陣。四是發(fā)揮“四個作用”，綜合管理有實績。充分發(fā)揮標準化、計量、質(zhì)量和稽查工作對經(jīng)濟發(fā)展與社會進步的支持保障作用，為280家企業(yè)提供技術(shù)信息430條;為31家企業(yè)的42種產(chǎn)品制、修訂企業(yè)產(chǎn)品標準;為28家食品生產(chǎn)加工企業(yè)的90種產(chǎn)品標簽進行評價;為30余家食品生產(chǎn)加工企業(yè)的化驗室建設提供技術(shù)服務;協(xié)助14家食品生產(chǎn)加工企業(yè)提交生產(chǎn)許可申請;幫助8家企業(yè)取得工業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)許可證;協(xié)助15家衡器生產(chǎn)企業(yè)取得制造計量器具許可證;為企業(yè)培訓各類技術(shù)人員980余人。先后開展了蘇丹紅、地條鋼、塑窗、建材、農(nóng)資、煤炭、食品等專項執(zhí)法活動，辦理質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督行政案件400余起。
我發(fā)言的題目是：開拓創(chuàng)新，銳意進取，實現(xiàn)整體工作全面提升。
今年以來，莘州街道認真開展“全面提升年”活動和“創(chuàng)先爭優(yōu)全面提升爭做莘縣先鋒”活動，按照“堅持實干干好，實現(xiàn)全面提升”的工作思路，緊緊圍繞項目建設、城鎮(zhèn)開發(fā)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、機關(guān)效能和黨的建設，創(chuàng)新思路、銳意進取、扎實工作，使各項工作均實現(xiàn)了有效提升。
一、明確提升目標，積極創(chuàng)先爭優(yōu)
我們成立了以黨委書記為組長的活動領(lǐng)導小組，制定了爭創(chuàng)標準，確定了科學發(fā)展、全面提升、爭創(chuàng)一流的活動主題，堅持以“爭十星創(chuàng)五好、五帶頭爭十星”為主要內(nèi)容，以爭做莘縣先鋒和“踐行科學發(fā)展，服務保障民生，確保全面提升，促進和諧文明”為實踐載體，各支部和廣大黨員充分發(fā)揮職能作用，積極爭創(chuàng)和諧街道。
我們確定創(chuàng)先爭優(yōu)活動的具體目標是：力爭三年時間，使90%以上的黨支部和黨員達到爭創(chuàng)的標準和要求，街道黨建工作進入全市黨建工作先進行列。到2010年底，30%的黨支部和黨員達標;到2011年“七一”前，60%的黨支部和黨員達標;到2012年底，90%以上的黨支部和黨員達標合格。
二、抓好制度落實，提升機關(guān)效能
積極落實“四項制度”。一是認真落實黨委會旁聽制，圍繞城建、新農(nóng)村建設、產(chǎn)調(diào)亮點、后進村整頓等工作，街道黨工委深入小營、前李、虞路口、左莊、破樓等相關(guān)村莊，召開專題會議，幫助村莊解決問題16個，為村莊的發(fā)展理清了思路、掃除了障礙;二是落實提升目標“雙承諾雙公示”制，街道機關(guān)干部和各村莊都明確了具體的提升目標、工作措施、責任人和完成時限，通過展板進行了公示;三是落實鄉(xiāng)村干部信息公開制，各村莊重新粉刷維修了村務公開欄，每月10日前進行村務、財務和黨務公開;四是落實周
二、周五集中辦公制，實施了工作去向報告制度，目標辦不定期對在村工作情況進行檢查，確保包村干部每周在村工作三天以上。
在組織場所建設方面，街道制定了三年內(nèi)對所轄村莊組織場所全部改建一遍的目標，目前于屯、東段、后柳、王爐、東虞等7個村莊的組織場所正在建設中，預計六月底于屯、東段和東虞的組織場所可建設完工。同時，柳屯和興州兩個社區(qū)的辦公場所也正在建設中。
在機關(guān)效能建設方面，一是實行分線作戰(zhàn)模式。按照工作性質(zhì)，相繼成立了府前片區(qū)開發(fā)、燕塔二期拆遷、湯莊前李合村并居、小營社區(qū)建設、武陽街東擴、莘亭路南延、白蛾防控等專業(yè)隊伍，確保了工作正常有序快速開展。二是實行“劃塊管理”工作模式。我們把街道工作劃分為黨政辦、計生辦、社區(qū)、經(jīng)濟發(fā)展辦、城建農(nóng)稅辦、綜治辦和農(nóng)業(yè)辦七塊，各塊明確具體負責人進行管理。此項舉措搭建了機關(guān)干部工作交流和管理監(jiān)督平臺，增強了機關(guān)干部的責任感和工作主動性，為確保達到創(chuàng)先爭優(yōu)和全面提升提供了有力保障。
三、做好結(jié)合文章，推動各項工作
深入扎實的“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”，激發(fā)了廣大黨員干部的工作積極性，有效的推動了工作，促進了發(fā)展。
(一)項目建設取得新突破。按照年初制定的固定資產(chǎn)投入完成8000萬元，招商引資完成8000萬元，工商稅收完成500萬元，財政收入完成300萬元的任務目標，莘州街道加大了招商引資力度，規(guī)劃建設了占地600畝的工業(yè)集聚區(qū)，水泥道路現(xiàn)已鋪設完畢。截止目前，固定資產(chǎn)投入和招商引資均已完成6000萬元，稅收完成260萬元。目前在建項目6個，投資4000萬元的木塑板加工項目，已完成投資2000萬元，廠房等基礎設施已建設完畢，預計7月份可開工投產(chǎn);投資6000萬元的生物有機肥和獸藥項目、投資2000萬元的砼業(yè)項目、投資2000萬元的服裝加工項目和投資1000萬元的藥廠項目，已陸續(xù)開工建設。
(二)城鎮(zhèn)開發(fā)取得新成效。圍繞規(guī)劃拆遷，街道組織村支部書記、群眾代表分赴肥城、臨沂參觀學習先進經(jīng)驗，進一步加快新農(nóng)村建設步伐。一是辦公區(qū)的土地手續(xù)已基本辦理完畢;二是湯莊和后李合村并居建設千戶社區(qū)，所需土地已經(jīng)丈量，搬遷前的準備工作正在有序進行;三是小營社區(qū)建設規(guī)劃已經(jīng)完成，建筑企業(yè)已經(jīng)招標，地上物已基本拆除完畢，目前已開工建設。四是在縣重點工程建設工作方面，府前片區(qū)開發(fā)房屋普查工作已經(jīng)結(jié)束、燕塔二期拆遷正在進行入戶丈量、武陽街東擴準備工作正在進行、莘亭路南延地上物清理工作已經(jīng)展開、莘州水庫建設前的準備工作已經(jīng)就緒。新晨
(三)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整邁出新步伐。按照縣委縣政府提出的“北部有亮點”的工作思路，積極營造“農(nóng)業(yè)工廠化”理念，大力發(fā)展現(xiàn)代生態(tài)農(nóng)業(yè)，目前破樓、蔣莊等3個村莊農(nóng)業(yè)示范區(qū)的前期準備工作已基本完成，7月初將建設高標準大棚示范基地。同時，在張洼村占地60畝的生態(tài)鴨養(yǎng)殖基地，現(xiàn)已開工建設。
一、認清形勢、把握大局，增強做好宣傳思想文化工作的責任感和使命感
面對新形勢、新任務，集團公司提出打造綠色、國際、可持續(xù)的中石油，以及建設忠誠、放心、受尊重的中石油。在集團公司的部署下，公司確立了“持續(xù)、有效、穩(wěn)健、和諧”發(fā)展戰(zhàn)略，明確了“全面落實三大任務、持續(xù)深化精細管理”的發(fā)展主題，確定了建設具有一定經(jīng)營規(guī)模和華北油田特色地區(qū)能源公司的發(fā)展定位。這樣的發(fā)展戰(zhàn)略、發(fā)展主題、發(fā)展定位是基于華北油田幾代人不懈努力的堅實基礎上提出的。也是近年來，特別是去年以來黨群各條戰(zhàn)線深入調(diào)研，深入研討，審時度勢，提出的科學發(fā)展思路。
要深刻認識打造“有作為”黨建對宣傳思想文化工作提出的新要求。近兩年來，公司黨建工作不斷取得新成效，在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，通過學習調(diào)研、系統(tǒng)梳理、深入研討，華北油田新時期黨建工作思路更加明確。宣傳思想文化戰(zhàn)線是中堅力量，責任重大。要在深化“有作為”黨建工作中，如何把握定位，履行“營造氛圍”這一職能，如何“加強思想政治建設、加強基層基礎建設”等等，都對宣傳思想文化工作提出了新要求。要深刻領(lǐng)會和全面把握，在打造有作為黨建品牌中充分發(fā)揮宣傳思想文化工作的應有作用。
二、強化“四種意識”，不斷增強宣傳思想文化工作的針對性和實效性
一是強化助推發(fā)展的意識。宣傳工作要取得成效必須圍繞中心，服務大局，助推發(fā)展，這既是領(lǐng)導要求，也是實踐共識，是我們做宣傳思想文化工作的規(guī)律。圍繞中心，服務大局，助推發(fā)展，這種意識必須牢牢地根植內(nèi)心深處，在助推發(fā)展中找準位置，選準著力點、切入點。華北油田著力點、切入點已形成一套思路，由于公司資源基礎薄弱，歷史遺留問題多，社會依托差，所以要精打細算、精細管理，這就選準了著力點、切入點。要主動謀劃、主動切入、主動參與，增強助推發(fā)展的工作力度和工作效果，做到公司黨委的重點工作部署到哪里，宣傳輿論就跟進到哪里；難點問題集中在哪里，宣傳輿論就深入到哪里；群眾話題關(guān)注到哪里，宣傳輿論就引導到哪里，不斷增強宣傳輿論工作的有效性。
二是強化和諧共進意識。企業(yè)發(fā)展，需要和諧的氛圍。宣傳思想文化系統(tǒng)不僅要大力宣傳和諧理念、和諧思想，營造和諧發(fā)展氛圍，而且要率先樹立和諧理念、踐行和諧思想，用和諧共進意識推進工作。要加強交流，及時學習別人的先進經(jīng)驗，取長補短，相互促進，共同提高。在共建和諧上，政工干部是排頭兵。要率先踐行科學理念，不僅要講理論，還要率先踐行和諧。舉起鏡頭，拿起筆，寫身邊的人，寫身邊的事，讓他們時刻處在被關(guān)注之下，最大限度的調(diào)動大家的積極性和創(chuàng)造性。要注重協(xié)作，強化協(xié)調(diào)聯(lián)動，對于牽頭的工作，要主動思考、超前謀劃，對于配合性的工作，要積極上手、發(fā)揮優(yōu)勢。
三是強化品牌創(chuàng)建意識。品牌是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)和戰(zhàn)略資源，是衡量一個企業(yè)發(fā)展水平的重要標志。宣傳思想文化工作也要善于打造品牌，擴大工作的知名度和影響力。有些單位的品牌打造的非常好，不僅有自己的理念、方法，更重要的是有操作上的流程，可操作、可持續(xù)，目標可量化，而且深入人心，受眾廣泛，全員參與，效果明顯。樹立品牌創(chuàng)建意識，在推介宣傳品牌時，各單位一定要在公司品牌的總體統(tǒng)籌下，打造自己的品牌。加強對本單位宣傳思想文化工作的梳理，明確創(chuàng)建品牌目標、措施，制定運行方案，打造亮點，凸現(xiàn)創(chuàng)意，擴大影響，深化效果，努力把常規(guī)工作做出特色，把特色工作做出影響，把有影響的工作做成品牌。
四是強化統(tǒng)籌協(xié)調(diào)意識。不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。宣傳思想文化工作涉及面寬，對此，要強化統(tǒng)籌意識，加強整體謀劃、區(qū)分任務的輕重緩急，把問題考慮得早一點、遠一點，博采眾長，多謀善斷。例如，理論武裝是宣傳部牽頭，但也涉及到領(lǐng)導班子，涉及到干部隊伍，涉及到基層建設，還涉及到工會、勞資、企業(yè)管理等部門，所以沒有統(tǒng)籌全局的方法，不調(diào)動各部門、各方面的積極性，單打獨斗，工作是不可能干好的。要強化統(tǒng)籌意識，善于抓住工作主題主線，主動溝通協(xié)調(diào)，把完成重點任務與做好日常工作有機統(tǒng)一起來，正確處理重點與一般，主導與引導，當前和長遠的關(guān)系。要善于整合各方面力量，集中精力打主體戰(zhàn)、打重點仗、打殲滅戰(zhàn)，尤其是對一些重大工作任務，要整合資源、集中優(yōu)勢、形成合力，一抓到底，使各項工作真正落到實處。
三、潛心學習、深入研討，在加強學習中提高
第一，要在學識領(lǐng)域上進一步拓展。對于政工干部來講，學習就是工作，學習就是責任，學習就是一種生活方式、生存需求。現(xiàn)在是信息時代、知識經(jīng)濟時代，作為政工干部，必須緊跟時展步伐，以與時俱進的思想、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)帶頭學習各種理論、政策、知識和方法，不斷優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊視野，努力成為知識淵博、理論功底深厚、實踐運用靈活、掌握前沿管理思想的宣傳思想文化工作者。特別要注重學習借鑒現(xiàn)代管理學、組織學、心理學等科學思想和方法，學習借鑒兄弟單位的先進經(jīng)驗，不斷增強宣傳思想文化工作的吸引力、感染力和說服力。
第二，要在政治素養(yǎng)上進一步提升。理論水平的高低，在很大程度上決定了工作的深度；理論水平的高低，很大程度上決定著政工干部能力。提高理論水平，是一個長期過程，今天的學習培訓，不可能使大家的文化理論水平和業(yè)務能力提高立竿見影，但大家要通過學習培訓，認識到自覺加強理論修養(yǎng)、提高政治素質(zhì)，是一種能力、是一種覺悟、是一種境界、是一種責任。希望大家堅持學習、持續(xù)學習、用心學習，打牢理論功底，爭做懂理論、精業(yè)務的宣傳思想文化干部。
一、2017年度工作總結(jié)
年初以來，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，在省廳大力支持和指導下，我們堅決貫徹年初制定的工作要點，盯住“重點工作抓突破、常規(guī)工作抓規(guī)范”精準發(fā)力，黨建工作、業(yè)務工作、項目建設齊頭并進，較好地完成了目標任務。社會組織黨建、安全生產(chǎn)、抓黨建促扶貧等項業(yè)務工作在市級工作經(jīng)驗交流會上作典型發(fā)言。在全市舉辦的各項文體活動中，都取得了良好佳績。5月份，喬恒廳長首次來XXX調(diào)研，更是給予了我們工作極大的肯定和認可。
（一）保障和改善基本民生，民政的兜底作用進一步發(fā)揮
一是積極助力脫貧攻堅。我們在脫貧攻堅戰(zhàn)役中主動作為，按照“兩線合一”要求，農(nóng)村低保標準調(diào)整到3200元/年。財政列支1000萬元的貧困人口醫(yī)療兜底救助專項資金，為貧困戶極大地解決了醫(yī)療困擾。發(fā)放兜底醫(yī)療救助資金158.26萬元。其中2016年發(fā)放68.26萬元，2017年發(fā)放90萬元。駐村工作隊在宣傳扶貧政策、實現(xiàn)“一村一品”庭院經(jīng)營模式、市級幫扶落地、申報村級幸福院、協(xié)調(diào)打抗旱井等多方面發(fā)揮積極作用，受到包保鄉(xiāng)黨委和政府以及村干部和村民的好評。
二是社會救助力度不斷加大。城鄉(xiāng)低保保障28685戶，42980人，累計發(fā)放資金10700萬元。其中，城市低保保障8800戶，13200人，發(fā)放資金4900萬元，人均補助水平309.3元/月；農(nóng)村低保保障19885戶，29780人，發(fā)放資金5800萬元，人均補助水平550元/季。救助“急難”家庭3000戶，3900人，發(fā)放資金550萬元。城鄉(xiāng)醫(yī)療共救助11000人次，支出資金970萬元。資助城鄉(xiāng)低保對象參保參合撥付資金404.18萬元，其中參保資金44.16萬元，參合資金360.02萬元。保障農(nóng)村“五保對象”、城市“三無對象”共計1747人，發(fā)放資金695.88萬元。其中：農(nóng)村“五保對象”1607人，發(fā)放資金578.28萬元。城市“三無對象”140人，發(fā)放資金117.6萬元。
三是防災減災救災能力顯著加強。年初下?lián)芏簽拿窬戎Y金344萬元，用于災民口糧救助。“8?4洪澇”嚴重損壞房屋53戶99間，一般損壞房屋249戶437間，有效實施重建和維修工作，冬底前將全部完成。計劃投資256萬元、建筑面積800平方米的救災物資儲備庫新建項目開工建設。
（二）加強和創(chuàng)新社會治理，民政的導向作用進一步發(fā)揮
一是加強基層政權(quán)和社區(qū)建設工作。年初開展了基層民主和社區(qū)建設調(diào)研，形成調(diào)研報告，對影響和制約基層民主和社區(qū)建設的因素研究制定工作措施辦法。組織城鄉(xiāng)社區(qū)參與全省城鄉(xiāng)社區(qū)建設典型評選，并推薦2個城市社區(qū)和3個農(nóng)村社區(qū)為建設典型上報到省民政廳。11-12月份順利完成了社區(qū)居委會第十次換屆選舉工作。
二是深化社會組織管理制度改革。根據(jù)編辦批準，成立社會組織黨建工作辦公室，安排2名專職人員從事社會組織黨建工作。指導社會組織成立黨支部29個。支持XXX市道路運輸協(xié)會成立黨建辦公室開展黨建活動，為其購買2萬元的健身康復器材和辦公設備。
三是積極開展基層民主協(xié)商工作。按照年初工作計劃，我們選擇3個城鄉(xiāng)社區(qū)開展民主協(xié)商試點，指導社區(qū)建立議事協(xié)商委員會，建立各項民主管理制度及基層民主協(xié)商制度。
（三）雙擁模范城創(chuàng)建成果持續(xù)深化，民政的支持作用進一步發(fā)揮
一是妥善落實優(yōu)撫對象待遇。發(fā)放撫恤定補金、護理費、生活補助金合計975萬元，到位率100%。為1-6級傷殘軍人辦理城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，其他重點優(yōu)撫對象辦理城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險，合計支出醫(yī)療保險費20.7萬元。為1-6級傷殘軍人核銷住院和門診藥費29.5萬元。
二是認真執(zhí)行國家安置政策。接收2016年度退役士兵170人，其中自主就業(yè)161人，符合安置條件的9人。發(fā)放義務兵優(yōu)待金505.32萬元，發(fā)放自主就業(yè)金212.99萬元。組織退役士兵技能培訓82人次，支付培訓費16.4萬元。
三是積極開展雙擁共建活動。兩節(jié)和“八一”期間分別對XXX市駐軍部隊、本市駐軍部隊、XXX市光榮院進行了走訪，慰問物品折合人民幣20余萬元。投入資金4.3萬元，開展為革命功臣送醫(yī)送藥活動。9月30日，組織全市黨政機關(guān)、中小學校、社會團體參與開展的“烈士紀念日公祭”活動，活動人數(shù)達千余人。
（四）提供和強化社會服務，民政的原屬職能進一步發(fā)揮
一是穩(wěn)步推進養(yǎng)老服務事業(yè)。發(fā)放養(yǎng)老服務資金264萬元，完善4個社區(qū)老人日間照料中心和36個農(nóng)村幸福院建設，探索開展面向居家養(yǎng)老的康復服務。完成2017年農(nóng)村幸福院建設項目的申報工作。以市社會福利服務中心資源為依托積極申報醫(yī)養(yǎng)結(jié)合試點項目。
二是福利事業(yè)取得長足進步。福彩銷售2930萬元，居XXX各市（縣）首位，福利企業(yè)安排殘疾人就業(yè)31人；實施慈善救助，累計支出資金20.5萬元。與吉林省人民醫(yī)院合作對我市600人完成白內(nèi)障免費復明手術(shù)；為5800名重度殘疾人發(fā)放護理補貼535萬元，為6400名困難殘疾人發(fā)放護理補貼近540萬元；救助孤兒51人，月人均發(fā)放孤兒基本生活費補貼700元。
三是專項社會事務服務進一步強化。完成第二次全國地名普查成果整理、匯總上報和省級審核驗收，合格率達到96.9%，符合規(guī)定95%的標準，地名普查成果轉(zhuǎn)化工作已全面展開；組織起草了關(guān)于加強農(nóng)村留守兒童及困境兒童保障工作的實施意見，完成2017年度農(nóng)村留守兒童數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報工作；計劃投資4150萬元、改擴建21000平方米的XXX殯儀館擴建工程項目已完成主體建設和附屬設施建設，正在進行調(diào)試階段。全市共火化遺體2000具，其中為900余名城鄉(xiāng)低保對象減免了基本殯葬服務費用，減免資金75余萬元；救助流浪乞討人員602人，其中，未成年人8人，精神病人28人，智力殘疾人12人，投入救助資金12萬余元；辦理結(jié)婚登記2213對，離婚登記2250對；補領(lǐng)結(jié)婚證1986對，補領(lǐng)離婚證280對群眾滿意率達到100%。
（五）綜合能力建設水平不斷強化，民政為民宗旨得以進一步發(fā)揮
一是嚴格貫徹落實“兩個責任”。局黨組和紀檢組持續(xù)壓實兩個責任，年初黨組書記與黨組成員普遍談心，各副職領(lǐng)導對分管單位領(lǐng)導班子進行集體談話。各副職領(lǐng)導于7月初聽取了分管單位的黨風廉政建設專題匯報。局紀檢組和機關(guān)紀委主動作為，組織開展了長白山先鋒e支部啟動儀式、“書香民政·閱讀人生”讀書月、軟環(huán)境建設、“七一”演講比賽等一系列載體活動，推進了黨建和紀檢工作有效落實。
二是壓實安全生產(chǎn)管理監(jiān)督指導。組織召開安全生產(chǎn)工作部署會議，逐級簽訂安全生產(chǎn)責任書。與消防部門協(xié)作定期開展民辦養(yǎng)老院安全整治。對8所存在取暖隱患的農(nóng)村福利中心進行安全改造。完成11所福利中心室內(nèi)線路加裝防火套管改造。
三是強化綜治維穩(wěn)工作。成立領(lǐng)導組織，局主要領(lǐng)導與機關(guān)科（辦）、基層單位負責人鑒定責任狀。按照上級部署要求，積極做好期間維穩(wěn)工作，認真制定預案，做好矛盾排查和糾紛化解，落實24小時值班值宿制度，工作到崗，責任到人。
回顧2017年總體工作，雖然我們?nèi)〉昧艘恍┏煽儯ぷ餍懿粩嗵嵘黠L越來越扎實，但仍然存在諸多問題和不足之處，主要表現(xiàn)在以下方面。一是村級工作力量薄弱，隨著城市社區(qū)建設不斷完善，工作力量日趨增強，完成社會救助工作難度不大。工作力量存在難度的重點在村級，村一級干部勞動報酬對有志有為青壯年沒有吸引力，現(xiàn)任村文書普遍年齡偏大，工作質(zhì)量很難保證。二是農(nóng)村福利服務中心一鄉(xiāng)一所，先天不足，基礎薄弱，床位利用率不高，資源浪費問題突出，而且徹底杜絕安全隱患難度較大。三是解決非法民辦養(yǎng)老機構(gòu)問題任重道遠。目前，我市市區(qū)內(nèi)不具備消防條件的未經(jīng)許可的民辦養(yǎng)老機構(gòu)有16家(這還不包括隱性的分布在各個住宅小區(qū)內(nèi)家庭式的養(yǎng)老機構(gòu))，收養(yǎng)老人229人，有的已經(jīng)非法經(jīng)營20多年。由于這些養(yǎng)老機構(gòu)不具備消防改造驗收條件，均存在重XXX全隱患。因入住老人較多，造成強制取締和行政許可存在雙重難度。
二、2018年重點工作安排
2018年，我們將在鞏固加強常規(guī)工作基礎上，圍繞重點工作找準“發(fā)力點”，精準發(fā)力，重點突破民辦養(yǎng)老機構(gòu)整治，農(nóng)村福利中心整合等難點問題。努力向上爭取資金，申報項目，完成“兩線合一”、城鄉(xiāng)低保提標、農(nóng)村幸福院建設、基層基礎設施維修改造等一系列民生實事。積極協(xié)助市委、市政府抓好各項惠民政策落實，保民生、保穩(wěn)定，為我市經(jīng)濟發(fā)展貢獻民政力量。
一是積極落實脫貧攻堅政策。按照上級要求，根據(jù)農(nóng)村居民收入可支配水平，精準測算農(nóng)村低保保障標準，實施完成“兩線合一”目標。加強與農(nóng)合、人壽等部門溝通協(xié)調(diào)，落實好我市精準扶貧醫(yī)療兜底政策。
二是穩(wěn)步提升社會救助工作。完成農(nóng)村低保按戶施保，“補差式救助”工作。加強醫(yī)療救助定點醫(yī)療機構(gòu)管理，提高“一站式”即時結(jié)算效能。扎實推進社會救助聯(lián)席會議工作機制，切實發(fā)揮“急難”救助積極作用。
三是扎實推進項目建設。一方面，大力推進XXX殯儀館和救災物資儲備庫工程項目，搶工期抓進度，爭取時間完成工期及驗收并投入使用。另一方面，積極申請省級財政社會保障金和省級彩票公益金支持安廣殯儀館擴建維修和購置設備等項目，爭取2018年實施項目工程。
四是多措并舉盡早完成農(nóng)村福利服務中心整合。借助省里推進農(nóng)村社會福利中心改革的XX，我們積極謀劃，摸清底數(shù)，合理布局，制定我市農(nóng)村社會福利中心三年整合改造規(guī)劃。擬在交通便利、基礎設施齊全的區(qū)位新建3--4個區(qū)域性、公益性社會福利服務中心。一方面通過爭取中央預算內(nèi)投資和爭取省級福彩公益金，采取公建公辦或公建民營的方式解決；另一方面通過招商引資，采取民建民營的方式解決。推進集中供養(yǎng)+社會化養(yǎng)老的進程，探索將單一福利性養(yǎng)老拓展為福利性、公益性、社會性、盈利性一體的養(yǎng)老模式，徹底解決農(nóng)村福利服務中心安全難管理、管理難的問題。
