時間：2022-12-20 02:39:04
開篇：寫作不僅是一種記錄，更是一種創造，它讓我們能夠捕捉那些稍縱即逝的靈感，將它們永久地定格在紙上。下面是小編精心整理的12篇發展計劃，希望這些內容能成為您創作過程中的良師益友，陪伴您不斷探索和進步。
一、培養目標：
培養學生具有愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義的思想感情和良好品德；遵守社會公德的意識和文明行為習慣；良好的意志品格和活潑開朗的性格；自己管理自己，幫助別人，為集體服務和辨別是非的能力，為使他們成為德、智、體全面發展的社會主義事業的建設者和接班人，打下良好的思想道德基礎。
二、基本內容和要求：
班級德育工作主要是向學生進行以“愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義”為基本內容的社會公德教育和有關的社會常識教育，著重培養學生良好的道德品質和文明行為習慣，教育學生心中有他人，心中有集體，心中有人民，心中有祖國。
基本內容有：熱愛祖國的教育；熱愛中國*的教育；熱愛人民的教育；熱愛集體的教育；熱愛勞動，艱苦奮斗的教育；努力學習，熱愛科學的教育；文明禮貌，遵守紀律的教育；民主與法制觀念的教育；良好的意志、品格教育；辨證唯物主義觀點的教育。
三、實施途徑：
班級實施德育必須充分發揮校內、校外各教育途徑的作用互相配合，形成合力，創造良好的教育環境，共同完成德育任務。主要途徑如下：各科教育；校級、班級教育和各種教育活動；共青團教育活動；家庭教育和校外教育活動。
四、教育原則：
堅持正確的政治方向；熱愛學生，了解學生；加強針對性；堅持正面教育；提高道德認識和行為訓練相結合；集體教育與個別教育相結合；言傳身教，為人師表；保持教育的連續性和一致性。
五、具體措施：
1、進行以《中學生日常行為規范》為內容的規范教育，逐步培養學生形成良好的行為習慣。
2、以落實學生個人量化積分為主線，以德育系列化活動和“班級十最”等評比表彰機制為動力，扎扎實實地搞好德育工作。
3、組織豐富多彩的課外活動，組織開展讀書演講比賽、歌詠比賽、知識比賽等，陶冶學生情操，激勵廣大學生奮發向上。
六、學生品德評定：
計劃應規定出在一定時間內所完成的目標、任務和應達到要求。下面是小編整合的2022年員工發展計劃模板，共同閱讀吧，肯定對你有所幫助的。
2022年員工發展計劃模板1經過層層選拔我有幸加入學生會組織部，作為學生會的一名成員，我有責任和義務做好學校分配的每一份工作，并且作為一名新成員應該跟隨部長、副部長以及學哥學姐學到更多的東西，為組織部、為學生會、為學校盡一份微薄之力，同時，也應該跟新成員溝通好，相互學習，相互促進。
并制定如下工作計劃：
一、認真完成本職工作
1、寫以紅色經典為主題的演講比賽策劃書，干好本職工作，確保比賽順利進行
2、認真看好以往推優以及黨員、團員的底子
3、當印章到位時，全力以赴完成印章工作
4、認真接受新進干事培訓，認真負責，做一名合格甚至優秀的新進成員
5、聽從老師、部長、副部長、以及其他上級的指揮并且完成任務，同時與其他部門配合好，方便各項工作順利進行
二、開展的活動4月中旬-下旬開展以紅色經典為主題的演講比賽。希望充實同學們的課余生活，并且了解紅色文化，學習“革命精神”。充分展示同學們的風采，豐富校園文化，從而樹立正確的人生觀、價值觀、世界觀。
三、工作要求
1、工作認真、仔細、負責
2、有團結精神，記得“聚是一團火，散是滿天星”
3、熱愛自己的部門，深深牢記自己是組織部的一名成員“生是組織部人，死是組織部死人”
4、有禮貌，尊重他人，注意言談舉止，無論是老師、學哥學姐亦或是同屆同學都要尊重他們
5、在工作中積累經驗，提高水平以上是我個人的工作計劃。
組織部的工作可能瑣碎，并且在工作中將遇到許多困難，但是，我將克服困難，迎難而上，堅持靈活、認真的原則，盡努力把工作做好。
2022年員工發展計劃模板2四月對于健身行業來說，是一個非常重要的黃金期，人們經過一個冬天的束縛和春天氣候變化無常的困繞，身體需要一個盡情的舒展，這就需要我們健身工作人員不斷的去挖掘健身市場的潛力，為企業創造更多利潤。俗話說：“凡事預則立，不預則廢”，做好一個嚴密的工作計劃對接下來的工作開展會起到很重要的促進作用。
作為一名新員工，對這樣一個新型的工作，還需要一段時間的了解與適應。現將四月工作計劃作如下概述：
一、在最短的時間內熟悉公司的規章制度和基本業務，按照員工首則嚴格要求自己，不遲到、不早退、不缺勤。
二、盡可能多的開發與客戶的聯系方式，例如電話、QQ、電子郵件、MSN等。
三、學習和掌握更多的與客戶打交道的技巧與方式，拉近與客戶之間的距離，用心服務，提升業績。
四、做好發單、老客戶維護等一系列日常用工作。
五、開發更多的客戶源，建立個人的客戶網。
六、要在完成本月的基本任務的基礎上，向更高的目標發起沖擊。作為一名新員工，必須要樹立這樣的目標，同樣要有為了自己的目標奮斗的精神。
七、及時總結，每一天要對當日的客戶進行分類，準確記住客戶資料。每周也要有周總結，發現問題，及時解決。
八、加強自己思想建設，增強全局意識、增強責任感、增強服務意識、增強團隊意識。積極主動地把工作做到點上、落到實處。我將盡我的能力減輕領導的壓力。
以上，是我對20__年四月的一些設想，可能還很不成熟，希望領導指正。我會更加努力、認真負責的去對待每一個業務，也力爭贏的機會去尋求更多的客戶。相信自己會完成新的任務，能迎接新的挑戰。
2022年員工發展計劃模板3一、在學習上，注重提升個人修養
1、通過雜志報刊、電腦網絡和電視新聞等媒體，認真學習貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平，加強政治思想和品德修養。
2、認真學習財經、廉政方面的各項規定，自覺按照國家的財經政策和程序辦事。
3、努力鉆研業務知識，積極參加相關部門組織的各種業務技能的培訓，嚴格按照“勤于學習、善于創造、樂于奉獻”的要求，堅持“講學習、講政治、講正氣”，始終把耐得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準則;
始終把增強服務意識作為一切工作的基礎;始終把工作放在嚴謹、細致、扎實、求實上，腳踏實地工作。
4、不斷改進學習方法，講求學習效果，“在工作中學習，在學習中工作”，堅持學以致用，注重融會貫通，理論聯系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
5、全力融入單位組織開展的各項業務技能活動，在領導的帶領和同事們的幫助下挖掘了自己的潛力，增長了業務知識，開闊了自己的視野，提升了政治業務能力。
二、在思想上，認真履行廉政建設
作為一名財務工作者，我在工作中能認真履行崗位職責，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業道德，做好財務工作計劃，樂于接受安排的常規和臨時任務，如完成單位領導離任審計、廉政專項治理、自查自糾情況報告及清房相關事項等。
三、在工作上，扎實做好本職工作
一年來，本人以高度的責任感和事業心，自覺服從組織和領導的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務性和突發性的特點，在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來報賬的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解，做好會計法律法規的宣傳工作。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報賬時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，保障單位的后勤財務工作順利開展。
四、下一步工作思考
經過這次全面總，讓自己又一次認識到自身在工作中、意識上存在許多不足。基于這個目的，回想這一年工作，再和其他單位財務人員相比，還存在一下幾個的問題，希望在14年的工作中能夠不斷改進，不斷提高。
1、財務工作距財務管理的要求還有很大的差距。
單位財務工作更多的還是會計工作，目前財務僅僅停留在事中記帳、事后算帳，對事務發展的預見性不夠，不能將工作做在前面，往往是碰到問題解決問題，而不能做到防患于未然。
2、會計工作中仍有許多待改進之處。
今年財政局組織我們學習了財政部《會計工作基礎規范》及《行政事業單位財務制度》對財務制度中新的變化做出了調整和指導，也對我們的會計工作提出了具體的要求。但在實際工作中還存在許多不足之處，尤其在一些小問題的執行上不夠堅決，在對一些已形成習慣做法的問題處理上，改變起來還有一定困難。
3、管理工作的形式化、表面化。
有很多的日常管理工作作的還不夠細致、深化，往往只拘于形式或停留在表面，沒有起到真正的管理作用，對照制度的要求，還存在問題，針對這種管理中存在的問題如何將管理工作做細作深，應是今后工作中的又一重點。
4、缺乏溝通，對相關信息掌握不到位。
財務工作是對單位經濟活動的反映、監督，對本股室以外的信息應及時了解，而目前就是對財務暫時沒用或是不相關的信息、知識沒有主動與其他g股室進行溝通、了解;另外和領導的溝通還存在問題，對領導的工作思路及對財務工作的要求還不能完全掌握，以至于使自己的工作有時很被動。
五、鑒于以上問題以及個人的一些想法，計劃在_年的工作中重點應在以下問題幾個方面進行改進、提高：
1、在做好日常會計核算工作的基礎上，還是要不斷學習業務知識，針對自己的薄弱環節有的放失;
同時向其他單位做的好的財務人員學習好的經驗，提高自身的綜合業務能力。另外，認真做好財務計劃工作，保持與領導及時溝通，確保所有事項順利進行。
2、力求會計核算工作的規范化、制度化
按照財政部《會計工作基礎規范》和《財務管理制度》的要求，做好日常會計核算工作。只有按照《工作規范》、《財務制度》做好日常會計核算工作，做好財務工作分析的基礎工作，才能為領導提供真實有效的、具有參考價值的財務分析及決策依據。
3、做深、做細日常財務管理工作
在接下來的一年，我計劃多花一些時間間，多研究研究財務軟件及其他相關軟件中的功能模塊，盡可能使現有的功能得到充分利用，讓單位的財務管理工作更上一個臺階，起到真正的控制、管理作用。
最后，作為一名合格的財務工作者，不僅要具備相關的知識和技能，而且還要有嚴謹細致耐心的工作作風，同時，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創新。在今后的工作中，希望領導能一如既往地大力支持財務工作，我也會在工作中盡我所能，不遺余力地作好財務工作。
2022年員工發展計劃模板4一、_年的工作回顧。
1、辦公室的日常管理工作：行政工作對我而言是一個相對熟悉的工作領域。
作為行政部的主管，我自己清醒地認識到，行政部正是一個公司承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方的樞紐，是推動各項工作朝既定目標前進的中心。細數行政的工作，可說是千頭萬緒，有文書處理、檔案管理、文件批轉、會議及活動安排等等。面對繁雜瑣碎的大量事務性工作，我努力強化自我工作意識，注意加快工作節奏，提高工作效率，冷靜處理各項事務，力求周全、準確、適度，避免疏漏和差錯。行政工作緊密圍繞年初制定的工作重點，充分結合具體工作實際，不斷開拓工作思路，創新工作方法。通過近一年的工作、學習，在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改變，現將去年的工作情況總結如下：
1)行政統籌工作的關鍵事物控制和內部管理。行政事務性工作的內部分工、前臺文員的管理、辦公室保潔、資料的分配整理等工作以及物流和售后、維修等的監管。
2)切實抓好公司的福利、企業管理的日常工作。按照預算審批制度，組織落實公司辦公設施、辦公用品、勞保福利等商品的采購、調配和實物管理工作;聯系辦公設備的維修保養合作單位;與飲用水公司洽談優惠條件及贈品;對比辦公用品等的采購渠道，尋找高性價比供應商。
3)愛崗敬業，嚴格要求自己，擺正工作位置。以“謙虛”“謹慎”“律己”的態度開展每項工作，認真地履行了自己的崗位職責。
4)做好協調工作。行政作為后勤服務和辦公協調的核心部門，在理順各部門關系，提高管理效率，保證上傳下達等方面具有樞紐作用。過去的這一年，行政部以溝通協調作為開展工作的切入點，在做好辦文、辦會工作的同時，更注重與各部門的協作配合。
5)認真做好公司的文字工作。草擬綜合性文件和報告等文字工作，負責辦公會議的記錄、整理和會議概要及重點的提煉，并負責對會議有關決議的實施;認真做好公司有關文件的收發、分遞和督辦工作;及時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示的精神;公司的重要文件資料、批文等整理歸檔，做好資料的歸檔管理工作。
6)制度建設。配合總經理在原制訂的各項規章制度基礎上進一步補充和完善，包括行政人事類、財務類、售后類、業務類等等，以及根據企業現狀，制定新的規章制度以適應企業發展的需要。
7)落實公司人事、勞資管理工作。組織落實公司的勞動、人事和員工的考勤控制監督工作，根據人事相關規定規范勞動合同管理，做好勞動合同的簽訂、解除及勞動合同檔案管理等工作。依法到勞動管理部門辦好錄用、繳納社保(養老保險、失業保險、醫療保險)的各項手續。體現公司的規范性，解決員工的后顧之憂。
8)做好公司主管會議及其他各部門會議的組織和后勤服務工作。落實各類會議的會前準備、會議資料搜集等以及會后的會議記錄、整理及重點提煉匯總等工作。
2、憑借個人經驗，傳授方法，協助銷售部逐步建立、健全客戶檔案，并強化管理。
3、加強自身學習，提高業務水平：作為行政部的主管，自身素質和工作能力是決定辦公室是否能夠正常運轉的基礎，是發揮“承上啟下、溝通內外、協調左右、聯系四方”作用的關鍵，對推動各項工作起著決定性因素。
隨著時展和新形勢的需要，我越發感到自己身上的擔子很重，而自己的學識、能力和閱歷與公司的要求及想要達到的工作效果還有一定的距離，所以不敢掉以輕心，也正在持續學習。向書本學習、向總經理及其他部門主管學習，向周圍的同事學習。總體感覺自己近一年來還是有了一定的進步。經過不斷的學習和積累，能夠比較從容地處理日常工作中出現的各類問題。在組織管理能力、綜合分析能力、協調辦事能力等方面都有了一定程度的提高，保證了本崗位各項工作的正常運行。能夠以正確的態度對待各項工作任務并努力貫徹到實際工作中去。積極提高自身各項業務素質，爭取工作的主動性，并且具備較強的專業心，責任心，積極努力提高工作效率和工作質量。
二、工作中存在的問題。
自我任職以來，深切的'體會到：地位來自成績、創新提高效率、學習提升效能、比較縮小差距。回顧行政部過去的工作，雖在工作開展上有一定的創新，也取得了一些成績，但同樣存在一些問題和不足。主要表現在：
1)公司是我身處的一個全新的環境，其原有的制度包括同事們的做事方式方法，對我而言都需要一個了解的過程，許多工作我都是邊干邊摸索，以致工作起來不能游刃有余，工作效率有待進一步提高。
2)有時對一些日常事務的缺失瑕疵熟視無睹，不夠細心，不夠敏感，有些工作的協調不是十分到位，在往后的工作中，考慮問題應該更周到詳盡。
3)自己的管理水平離公司的高效要求還有一定距離。對部門人員的管理不夠細致具體。以后在努力提高自身管理水平的同時更多注重對下屬的培養和管理上的進一步加強。
三、_年的工作計劃。
1、充滿希望的_年到來了，也帶來了新的挑戰。
在新的一年里，我決心不斷學習，認真提高工作水平，為公司的經濟跨越式發展充分貢獻自己的力量，努力做到：
1)加強學習，拓寬知識面。努力學習專業知識和相關法律法規常識。加強對行業發展的了解，加強對周圍環境和同行業的了解、學習。要對公司的統籌規劃、當前情況做到心中有數。為領導的決策提供一定的依據和參考。
2)本著實事求是的原則，做到上情下達、下情上報。及時了解員工思想動態，正確引導，加強溝通，了解各人的工作進度和問題反饋給總經理，以便公司各主管及總經理在此基礎上進一步安排交付工作，真正做好領導的助手。
3)注重部門工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。
4)在工作中堅持以“服務”為宗旨，強化后勤人員素質，提高辦事的實效性，不斷加強主動服務意識，賦予辦公室工作新內涵，持續改進行政部對其他部門的支持能力和服務水平。服務工作主要實現兩大轉變：一是實現被動服務向主動服務轉變。辦公室的工作突發性、偶然性、被動性強。因而，對待各項工作，要未雨綢繆，以工作的超前性、預見性增加工作的主動性。二是實現單一服務向全面服務、超前服務轉變。辦公室的服務必須注意服務的全面性和主動性，不能只為領導決策提供簡單的對與答的單項服務，而應該在領導決策前動議、參謀，在決策中關注、關心、調查，在決策后總結、推介，從而提供超前、全過程的主動服務。
5)全面提高執行力度，狠抓決策落實。保證公司各項決策全面、有效地落實。
6)遵守公司內部各項規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值。
2、持續提升人力資源管理水平：
1)做好招聘及錄用等各項相關工作，保證企業人員因素的穩定性。長期的經營實踐告訴我們，當代企業的發展離不開六大資源，即人力、物力、財力、信息、技術和文化資源。在這些資源中，最關鍵、最寶貴的是人力資源，人才資源。人才是企業的第一資本，世界上只要有了高素質的人，什么人間奇跡都能夠創造出來。在企業管理工作中，堅持以人為本的人本管理思想是企業吸引人才、留住人才的有效方法，也是構建和諧企業，提升企業競爭能力的重要手段。
2)明確崗位職責，嚴明勞動紀律，完善績效考核制度和辦法。從勞動紀律、崗位履職、溝通協調四個方面進行細化，提高操作性，為人力資源的評價和考核提供有效的依據。
3)加強組織人員結構優化創新，為推進企業的發展奠定基礎。組織結構設置進一步科學化，人員結構進一步合理化。本著精簡、統一、高效的原則，合理調整設置機構，力求組織結構進一步扁平化。綜合考慮人員素質、工作性質、信息溝通、企業文化等因素，科學實施管理流程優化，暢通橫向縱向工作渠道，設計管理幅度和跨度，確保組織有效運作，合理調整現有機構，逐步優化管理層級，建立一個富有彈性的組織結構。加強定員定編管理，提高工作效率。
4)加強薪酬制度改革創新。探索建立與企業發展戰略相一致，以勞動力市場為參照，以崗位價值為基礎，以工作績效為導向，以企業效益為前提的薪酬制度和體系，穩定員工隊伍，激發工作熱情，創造高績效。在薪酬制度設計中，以職位為基礎，以清晰明確的企業發展戰略、科學的組織結構設置和規范的職位體系為前提，緊密結合績效考核管理開展工作，并通過績效考核向員工傳遞組織壓力以激活整個組織的活力，進一步健全員工薪酬增長與企業效益同步增長的激勵約束機制。
5)加強人才引進培養機制創新，為企業的可持續發展創造動力。引進人力競爭，形成內部良好的競爭氛圍;建立完善人員進入和退出機制。努力為員工提供充足的個人發展空間，引導員工樹立與企業共同發展的理念，提高人力資源的利用率。高度重視人才規劃工作。重視優先從內部選拔人才，避免從源頭流失，同時做好骨干人才的引進儲備工作。
6)加強員工教育培訓體系創新，創建學習型、知識型企業。作為行政主管，應該根據企業的實際情況，利用一切有利資源，加大全員培訓力度，緊貼工作和崗位需求。認真落實培訓需求分析工作，做好培訓的設計和實施。將實現企業的經營戰略目標和滿足員工個人發展需要結合起來。重點加強轉變思維方式和思想觀念，傳遞企業文化與價值觀等知識的培訓。做到統一規劃、組織實施。所以，今年行政的一個工作重點將放在內訓的系統化開展。
3、強化協調能力：協調，是行政協助領導進行有效管理的一項基本職能。
在現行的機構設置中，一項工作多家負責的現象比較普遍。這種你中有我、我中有你、職責交錯、利益相兼的問題，往往是導致部門之間意見分歧和相互矛盾的重要因素。因此，進一步做好協調工作意義重大。行政在協調工作中，一定要站在全局的高度上，正確處理好整體與局部、局部與局部之間的利益關系，最后在全局利益上達到協調統一。
4、配合財務部門，貫徹后勤的成本控制，切實做好后勤費用的報銷審核，包括貨運費用的登記統計手續，嚴格按照程序核定的使用標準執行。
四、新年展望和目標。
新的一年，意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。_年，我要認真總結經驗，戒驕戒躁，努力工作，力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起，從服務抓起，進一步強化內務管理和后勤服務，為整體推進公司的發展提供基礎，為公司年度整體工作目標的實現發揮行政應有的作用。
2022年員工發展計劃模板5自參加工作以來，遵守站及所在項目部的各項規章制度，積極服從領導的工作安排，圓滿完成工作任務，滿足施工單位進度，
維護集體榮譽，思想上要求進步，積極響應站的號召，認真貫徹執行站文件及會議精神。工作積極努力，任勞任怨，認真學習相關試驗知識，了解建筑新型材料檢測及應用，不斷充實完善自己。做到思想行動統一。堅持保證質量第一、安全第一的思想指導自己的工作。不放過工作中的每一個細節步驟。做到工作認真嚴謹、實事求是。耳邊總是回想起當年大學第一節課上老師的一段話：建筑是一門藝術、技術并存的專業，更是一門影響國計民生、人命關天的行業。搞建筑我們得時刻謹記把安全第一記于心中，因而致使我們把工程質量放在第一位。檢測監督工作就是質量把關的最重要的一環，不容置疑地抓好原材料、半成品、成品的質量。
在工作中認真貫徹國家有關標準化，質量管理體系，產品質量監督檢驗以及研究開發的方針政策;確實執行本崗位負責監督檢測的工程產品的有關標準、試驗方法及有關規定，做到所做每項檢驗都有法可依。做好委托單接受，項目檢驗，資料，反饋等工作，做好跟蹤臺帳，便于日后查閱。由于試驗檢驗項目多，項目檢驗時間不一，提前將工作做到位，避免施工單位技術人員不了解工程檢驗要求及技術指標而延誤工期，影響進度。我們試驗室人員堅持四項基本原則，貫徹質量方針，落實質量目標，遵守規章制度，全心全意服務于施工現常
工作一年后轉入現場施工管理。擔任土建技術員。但依舊于嚴謹的工作態度對待現常由于以前的檢測工作與現場管理工作差別比較大，這對我來說既可以說是機遇，也可以說是挑戰。機遇就是進入小單位職位分工沒有那么明確，總攬現場所有工作;挑戰就是在經驗實踐缺乏的情況下擔任現場技術總負責。以前僅靠自己的技術，而現在則也要抓好人員安排、施工進度計劃等一大堆管理工作。一時工作壓力極大。我時刻嚴格要求自己，遇到問題不斷地請教有經驗的同事、老師。各種方案作對比尋求方法。自己摸索實踐，在較短的時間內便熟悉了工作，完成了角色轉換過程，明確了工作的程序、方向，提高了工作技能及管理能力，在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路，能夠順利的開展工作并熟練圓滿地完成本職工作，
1.專業知識、工作能力和具體工作
從拿到圖紙到圖紙會審，認真的查看每一個部位細節，核對數據，思考施工步驟方案。做到腦中有圖。組織圖紙會審。協調交換與業主、設計、監理各方意見。進入工程開工，認真了解每一個部位施工細節，按設計圖紙要求，嚴格編制本專業施工方案，對關鍵點編制作業指導書，監理單位確認后執行。同時在施工準備過程中對班組進行技術、安全交底，班組對所施工內容做到心中有數，按施工規范嚴格要求。施工過程中，做好班組自檢、復檢、專職檢三檢工作，同時做好分部分項質量檢驗評定記錄、隱蔽記錄及相關質保資料。嚴格控制原材料、半成品、成品材料應用于工程。
由于自己的經驗不足致使自己勢必付出的勞動強度要比別人大，好在自己在學時的專業知識比較扎實。工作也嚴謹認真。使我記憶最深的就是測量時查出有條斜軸樁位偏離軸心三十公分，由于當時沒有樁竣工圖致使自己復核三遍多最后才確定打樁錯誤。打樁隊也承認施工時失誤;還有如某些承臺加深時業主、監理要求鋼筋籠相應增加，而那時鋼筋已下好料。依據自己所學砼具有較強抗壓性能這點再根據查閱資料和問有經驗老師傅指點。堅信不增加鋼筋的情況下依舊能滿足工程需要。以致與設計方交流說服業主、監理做到省了不少鋼筋，運用自己的所學理論知識結合實際情況，做到滿足工程質量的前提下盡量降低建筑成本;還有首層梁板分開澆筑，可能對于老施工來說那是再簡單不過的事，但說實話對于新手來說那是比較大的飛躍，至少能做到往滿足工程質量的情況下為施工省材。雖說不是原創，但主要的是作為一名稱職的技術員能取別人之長補自己之短。
2.工作態度和勤奮敬業方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認真的對待每一項工作，全身心地投入工作，認真遵守公司的各項規章制度。有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在現場跟工人打成一片，做到以理服人。在工作之余還積極參加再教育培訓，現已考取_年度二級注冊建造師資格證書及c牌駕駛證。
3.工作質量成績、效益和貢獻
一、對納稅少于200萬元的規模以上工業企業，實行部門包保，并將部門包保任務完成情況納入年度班子考核。召開季度工業經濟運行調度會，全面分析上季度工業經濟運行情況，聽取企業的意見和建議，制訂促進工業經濟發展的具體措施，切實解決企業生產經營過程中的實際困難，市經濟局負責制訂企業包保責任書。實行市級領導包保責任制；保證規模以上工業企業正常生產，不停產、不裁員，各項經濟指標均在年的基礎上有較大提高。
二、為企業發展爭取專項資金。各有關部門要定期專項資金信息，發改、財政、經濟、科技、招商等部門負責對上做好項目包裝申報工作。保證政府與企業信息暢通。對不及時信息，延誤企業申報專項資金的部門和單位，要嚴肅追究其責任。
三、切實幫助企業解決流動資金和技改資金短缺的問題。中小企業貸款增幅要不低于全部貸款增幅，各商業銀行負責研究制訂金融服務措施。市政府將根據各專業銀行對全市工業經濟發展的扶持情況，給予大力支持。市擔保公司負責爭取州擔保公司支持，為信譽好、有發展潛力的企業提供擔保平臺，保障資金到位。
四、紡織和木材加工出口企業，按企業上繳稅金的地方留成的30%給予補貼，美元兌人民幣匯率在6.5以下時，紡織和木材加工出口企業,繼續執行《關于給予我市紡織企業政策性扶持的專題會議紀要》市政府會議紀要[]13號）和《關于給予我市木材加工出口企業政策性扶持的專題會議紀要》市政府會議紀要[]31號）扶持政策。即：美元兌人民幣匯率在6.5-7.0之間時。按企業上繳稅金的地方留成的50%給予補貼；紡織企業暫停、木材加工出口企業暫緩收取防洪基金、物價調節基金；紡織企業暫停、木材加工出口企業暫緩收取工會經費；紡織企業按要求安排殘疾人就業的不再收取殘疾人就業保障金，木材加工出口企業暫緩收取殘疾人就業保障金。
五、作為發展中小企業（民族企業）專項資金，市財政拿出300萬元。與省、州政府設立的工業發展專項資金配套使用，用于擔保風險補償和重點企業流動資金貸款貼息等方面的支持，由市經濟局負責制訂具體實施細則；拿出200萬元，作為科技創新基金，用于支持高新科技創新、新產品開發，由市科技局負責制訂具體實施細則。
六、籌備期1年。籌備期間符合國家法定前置審批條件的允許正常生產經營，實行創辦企業籌備期制度。并享受新設立企業相關政策；對合伙企業、個人獨資企業，除其從事的行業法律、法規另有規定外，符合安全、衛生、環保要求的允許其生產經營。對于特困企業，由市勞動部門和社會保險部門負責，向省政府申請緩繳社會保險金，但最長不超過半年；降低基本醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險金的繳費標準，但最長不超過一年。
七、允許注冊資本零首付，對注冊資本在50萬元以下的公司制企業。6個月內注冊資本到位20%其余部分2年內到位；對注冊資本50萬元以上的各類企業，經工商部門認定，可直接報省工商局核準，冠“吉林”或“吉林省”名稱。
八、建立供需資源信息庫，各有關部門要積極強化人才市場的資源配置功能。及時用工信息。同時，根據企業對人才的需求，通過柔性引智、建立大中專院校畢業生實習基地等形式，引進高層次企業管理人才和高中級專業技術人才，以提高企業的生存自救能力。市勞動局和合作區勞動經濟服務局要積極向上爭取培訓資金，配合企業做好人員培訓工作，減輕企業負擔。
九、切實減輕企業負擔。各單位、各部門要嚴格遵守《經濟發展軟環境建設十項制度》琿發[]14號）各執收執法部門，進一步加強軟環境建設。為企業立項、建設、生產各個階段提供服務過程中，產生的收費項目、收費標準必須在政務大廳公示，經財政、物價、法制部門聯審后，由政務大廳專用窗口發放“明白卡”實行“一卡收費”禁止卡外收費。各行政執法部門，特別是三權在上部門，提高收費標準時，必須報市政府備案后執行。各職能部門對涉及企業的審批事項實行一次性辦理和限時辦結。事涉同級多個部門或一個部門多個辦事機構的實行“首辦負責制”不符合辦理條件的一次性告知。各行政執法部門到企業檢查工作，必須在每月的日到市紀委申報，未及時申報的企業不予接待。對影響軟環境建設的人和事，將給予曝光，部門主要領導要在媒體上公開檢討，并按有關規定對責任人進行處理。
十、市軟環境辦公室與市經濟局負責制訂100名鄉（科）級后備干部及經濟部門科長以上干部駐企服務細則。月末正式啟動，由市委組織部牽頭。幫扶期限為1年。
一、近五年我校發展情況回顧：
（一）主要成績：
1、辦學水準顯著提高。幾年來，學校在骨干教師大批流失的情況下，背水一戰，大興教改、教研之風。通過幾年努力，中考質量穩步提高，培養鍛煉了一批新的教學骨干，很大程度上轉變了教師的教育觀念、教學方法和學生學習方式，為培養新型的政治人才、經濟人才奠定了基礎。
2、學校管理水平進一步完善。已逐步造就了一個團結、協作、勇于奉獻、勇于開拓、明確職責、勤抓勤管的領導班子。
3、辦學條件明顯改善。已逐步形成了一個布局較合理，環境優美、整潔，設施基本完善，管理措施基本到位的文明校園。
（二）現狀分析
進入“十五”期間，我校加速發展的機遇與挑戰并存，有許多有利條件，也存在許多實際的困難和問題。
1、發展有利條件：
（1）當地政府的大力支持，為學校的發展提供了寬松的外部環境。
（2）校內外認識的統一，教師隊伍不斷強大，教育素質日益提高。
（3）學生宿舍樓的新建，改善了辦學條件，為創建市級達標初中校提供了辦學基礎。
（4）教師隊伍的日趨穩定，為提高教育質量提供了人力資源。
2、存在的困難和問題：
（1）總體辦學實力不強，競爭實力從總體上看還沒有根本形成，缺乏優質資源，教育實驗與研究的課題空白，缺乏競賽性教育活動資源。
（2）學校品牌尚未真正形成，辦學特色不明顯，發展后勁不足。
（3）教育信息化水平低，硬件設施差，信息化教育尚未真正起步。
（4）辦學經費十分緊張，政府的投入相對不足。
（5）骨干教師的大批流失，嚴重影響了一所學校的生存與發展，使我校面臨三年的困難時期。
（6）隨著“普九”的實施，小學畢業生免試就近入學的實行，直接影響了初中生源的質量，成為阻礙初中教育教學質量提高的直接原因。
（7）隨著辦學規模的迅速擴大，辦學條件相對不足，教室、師生宿舍遠遠不足。圖書資料缺乏，實驗儀器欠缺，電化教室一片空白，體育運動器材十分欠缺。學生缺乏運動場所。
（8）教學質量急待提高，教學信息資料一片空白，幾年來，由于缺乏中考信息，使畢業班總復習事倍功半。
二、20*—20*年建設發展的指導思想和發展目標
（一）指導思想
堅持三個面向，全面貫徹教育方針，立足春美鄉實際，全面推進素質教育，努力培養合格+特長人才，以發展為主題，以教育、教學改革及內部管理改革為動力，以學校基礎設施建設為著力點，以創建市級達標初中校及市級文明學校為辦學目標，努力培植優質資源，提高辦學水準和辦學品牌，把我校辦成面向大田的文明窗口學校及德化西半片的花園式學校。
（二）發展目標
1、辦學條件
（1）、20*年春季，完成舊樓危房改造工程建設，興建一千平方米的學生宿舍樓，總投資70萬元。
（2）、20*年5月份，建計算機教室一間，配置電腦30臺，總投資12萬元。
（3）、20*年5月份，發動全校師生開展為創建市級達標初中校捐獻圖書活動。計劃捐書5000冊。
（4）、20*年6月份，添置配齊理化生實驗儀器，總投資2萬元。
（5）、20*年9月份，重新建立物理、化學實驗室。20*年7月份，建立生物實驗室，總投資15萬元。
（6）、20*年10月份，建立音樂、美術、勞技專用教室及器材室，總投資約5萬元。
（7）、20*年11月份，創建泉州市達標初中學校。
①力爭在20*年春季使軟件部分全部按市級達標初中校的標準進行整改。入學三年按時畢業率、畢業考試及格率、升學考試優秀率、史、地、生、勞技結業考及格率、學生操行評定優良率、在校生體育合格率、學生眼力保持良好率均達到指標要求。
②20*年春季充實圖書5000冊，使之達標。總投資2.5萬元。
③20*年8月份，建師生閱覽室各一間，總投資1.5萬元。建多媒體教室一間，總投資4萬元。
④3月份對校園綠化區進行重新規劃，把新建學生宿舍樓前的空地進行硬化，修筑花壇，加強綠化區的管理，培養師生植綠、護綠意識，擴大綠化面積，美化校園環境，生均綠化面積達到指標要求。總投資3萬元。
⑤到20*年9月份，學校將利用一切資金，并多方籌集，設立衛生保健室，充實體育器材，力爭在20*年11月份通過市級達標初中校驗收。總投資2萬元。
（8）、到20*年，建成市文明學校。
①教育、教學質量穩步提高，中考優秀率居縣農村中學前列水平。
②努力培養合格+特長人才，以“學會做人、學會求知、學會創新、學會發展”為學生發展目標，注重三風建設（校風：尊師守紀，真教實學，教風：為人師表，勇于創新，學風：勤學苦練，多思善問）。
③進一步綠化校園，擴大生均綠化面積，爭取建成花園式的初中校。
④加大信息技術教育，提高學生應用現代化信息技術的能力。從20*年秋季開始，全校各年段都開設信息技術教育課。到20*年6月份，全校教師都要通過計算機等級考試，并采用K12軟件應用于教學中。能夠籌到資金的法，計劃于20*年3月份再建計算機教室一間，配備電腦20臺，主要用于教師課件制作。
⑤爭取各級政府及華僑投資，在校園西側征地興建運動場，建250米的環形跑道。
⑥語音專用教室、學生膳廳的建設，待20*年之后添置建設。
2、隊伍建設：以提高教師隊伍整體素質為著眼點，以提高教師的師德水平和業務能力為中心，培養新型的校級骨干教師和學科帶頭人為重點，建設一支適應二十一世紀教育、教學需求的教師骨干隊伍。
3、學校管理：深化學校內部管理體制改革，建立科學、高效的管理運行機制。完善各項管理制度，形成科學的考核，評價和獎勵的規范管理。進一步完善民主管理建設進程，充分發揮師生員工的積極性、主動性和創造性。
4、教育教學：加強和改進德育工作，拓寬德育工作途徑，構建全方位、立體的德育工作體系。完善教學管理體系，改進教學管理辦法，形成有特色的教學管理方式，有效地調控和指導教學工作。
5、特色建設：充分發揮優勢，挖掘資源，揚長避短，在辦學模式和學校管理上形成特色項目。
三、主要措施：
1、加強學科科研、教研制度建設，努力培養壯大骨干教師隊伍，全面提高教育教學質量。推行骨干教師的鑒定制定，由原來的骨干教師分配制向骨干教師的選拔制轉變，從而形成人人爭當骨干教師的良性機制，為教育質量的穩步提高提供可持續發展的人力資源。
2、深化學校內部管理體制改革，向改革要動力，靠改革促發展。通過改革，規范各項工作管理，提高管理效能；通過改革，調動教職工的工作熱情和積極性，創造性；通過改革，提高教育教學的效率和質量；通過改革，激發學校的辦學活力。
在醫院中,護理人員是與病人接觸最多、最早，最密切的工作者，護理人員的素質和形象，直接影響醫院形象。人們都說“三分治療，七分護理”，這句話雖然并不十分準確，但卻反映了護理工作的重要作用和地位。護士對人民的健康做出了積極貢獻，從而受到了社會的尊敬，被譽為“白衣天使”。在20*年新的一年里,我們堅持把“以“病人為中心”的人文護理理念融入更多實際具體的工作細節。在管理形式上追求“以病人需求為服務導向”，在業務上注重知識更新積極吸納多學科知識，在隊伍建設上強調知法、守法、文明規范服務和為病人營造良好的修養環境，逐步把護理人員培訓成為病人健康的管理者、教育者、照料者和研究者角色。特制訂20*年護理工作計劃:
一、加強護士在職教育，提高護理人員的專業素質
1.強化相關知識的學習掌握，定期組織護士授課，實行輪流主講，進行規章制度及專業的培訓。如遇特殊疑難情況，可通過請醫生授課等形式更新知識和技能。互相學習促進，并作記錄。
2.重點加強對護士的考核，強化學習意識，護理部計劃以強化“三基”護理知識及專科技能訓練為主，由高年資的護士輪流出題，增加考核力度，講究實效，不流于形式，進行排名次，成績納入個人檔案，作為個人考評的客觀依據，相互競爭，直至達標。
3.做好聘用護士的輪轉工作，使年輕護理人員理論與實踐相結合，掌握多學科知識和能力。
4.隨著護理水平與醫療技術發展不平衡的現狀，有計劃的選送部分護士外出學習，提高護理人員的素質，優化護理隊伍。不斷的更新護理知識。
二、護理安全是護理管理的重點，安全工作長抓不懈
1.護理人員的環節監控：對新調入護士以及有思想情緒的護士加強管理，做到重點交待、重點跟班。切實做好護理安全管理工作，減少醫療糾紛和醫療事故隱患，保障病人就醫安全。
2.病人的環節監控：新入院、新轉入、急危重病人、有發生醫療糾紛潛在危險的病人要重點督促檢查和監控。
3.時間的環節監控：節假日、雙休日、工作繁忙、易疲勞時間、交接班時均要加強監督和管理。
4.護理操作的環節監控：輸液、輸血、注射、各種過敏試驗等。雖然是日常工作，但如果一旦發生問題，都是人命關天的大事，作為護理管理中監控的重點之重點。
5.護理部不定期的進行護理安全隱患檢查，發現問題，解決問題，從自身及科室的角度進行分析，分析發生的原因，吸取的教訓，提出防范與改進措施。對同樣問題反復出現的科室及個人，追究相關責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。
三、轉變護理觀念，提高服務質量
1.護理部繼續加強醫德醫風建設，增強工作責任心。培養護理人員樹立“以病人為中心”的觀念，把病人的呼聲作為第一信號，把病人的需要作為第一需要，把病人的利益作為第一考慮，把病人的滿意作為第一標準。加強主動服務意識，質量意識，安全意識，在進一步規范護理操作的基礎上，提高護患溝通技能，從而促使護理質量提高，確保護理工作安全、有效。
2.注重收集護理服務需求信息，護理部通過了解回訪意見、與門診和住院病人的交談，發放滿意度調查表等，獲取病人的需求及反饋信息，經常聽取醫生的意見及時的提出改進措施，同時對護士工作給予激勵，調動她們的工作積極性，從思想上，行動上作到真正的主動服務。把“用心服務,創造感動”的服務理念運用到實際工作中。
3、嚴格執行查對制度，強調二次核對的執行到位，加強安全管理的責任，杜絕嚴重差錯及事故的發生。在安全的基礎上提高我們的護理質量。.
4、深化親情服務，提高服務質量。在培養護士日常禮儀的基礎上，進一步規范護理操作用語，護患溝通技能。培養護士樹立良好的職業形象。
四、合理利用人力資源，避免人浮于事的局面
我院的醫護比例搭配不合理，護士的人員少。工作繁重，護士長應根據科室病人情況和護理工作量合理分配人力資源，彈性排班，增加高峰期上班人數，全院護理人員做到工作需要時，隨叫隨到，以達到保質保量為病人提供滿意的護理服務。
五、樹立法律意識，規范護理文件書寫
隨著人們法律意識的提高，醫療事故處理條例的頒布，如何在護理服務中加強法制建設，提高護理人員法制意識，已成為護理管理的一個重要環節。護理部嚴格按照省衛生廳護理文件書寫規范要求，護理記錄完整、客觀。明確護理文件書寫的意義，規范護理文件書寫，并向上級醫院的同行請教，明確怎樣才能書寫好護理文件，以達標準要求。結合我院書寫護理文件的實際情況，進行總結和分析，提出相應對策，為舉證提供法律依據，保護護患的合法權益。組織護理病歷書寫競賽，優勝者給予獎勵。
六、護理各項指標完成目標
1.基礎護理合格率100%。
2.急救物品完好率達100%。
3.護理文件書寫合格率≥90%
4.護理人員“三基考核合格率達100%。
5.、一人一針一管一用滅菌合格率達100%。
6.常規器械消毒滅菌合格率100%。
1、完善國有資本運營體系。探索、謀劃資本經營預算指標體系，以對國有企業的保值增值進行考核。考核的對象是國有獨資、控股企業，具有獨立企業法人性質的政府投資公司、資本運營機構；考核的內容是國有資本權益、企業產值和利稅的增減。同時，這一指標體系的建立要結合兩方面因素：①在國有企業的并購重組、國有產權的有序流動中，通過對剩余資產的處置、核銷資產的收回等，確保國有資本不流失；②在效益好的企業中，保留部分國有股分享的利潤等股東權益，以實現國有資本保值增值。
2、企業國有資產底數清查。要對列入我委監管范圍的國有獨資、控股企業、投資公司開展一次全面的清產核資工作，摸清我市屬國有企業“家底”，全面掌握市屬企業國有資產狀況，核實企業資產質量，為實施有效的國資監管奠定基礎，為企業執行《企業會計制度》和做好企業業績考核本文來自、績效評價及國有資本保值增值工作創造條件。一是20*年3月前，制定《清產核資工作方案》，對清產核資工作的時間安排、相關內容、具體要求等做出詳細說明，確保20*年我市分期分批地完成清產核資工作。二是根據國務院《企業國有資產監督管理暫行條例》和國務院國有資產監督管理委員會《國有企業清產核資辦法》及《*省國有企業清產核資實施辦法》等規定，結合我市實際，加緊制定《*市國有企業清產核資實施辦法》，以加強對企業的國有資產監督管理，規范企業清產核資工作。三是要組織一批專業人員，成立高效、協調的清產核資機構，為開展好這項工作提供組織保證。要靠嚴格的工作程序、規范的操作過程、科學嚴謹的工作態度，把住質量關，切實把數據核準。
3、國有資產經營業績考核評價完善。抓緊研究制定《*市企業國有資產統計報告辦法》、《市屬企業負責人經營業績考核暫行辦法》等，積極構建國有資產經營業績考核評價體系。對市國資委履行出資人的企業，在摸清企業底數、建立健全資本經營預算指標體系的基礎上，區別不同情況，選擇有代表性重點企業進行試點，開展統計評價、業績考核工作，總結經驗后，在所有市國資委履行出資人的企業全面推開。同時，抓緊研究出臺《*市屬企業年度財務決算審計工作暫行規定》，從一季度開始，認真開展企業財務決算審計工作。針對國有企業審計委托人和被審計人“合二為一”，容易造成審計獨立性不強、委托目的偏差的現狀，建立所有者委托審計機制，由市國資委統一選聘委托符合條件的會計師事務所對監管企業進行年度財務審計。
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4、建立健全產權管理交易體系。一是加緊研究制定《公開選聘資產評估機構工作程序和評分標準》、《公開選聘資產評估機構管理暫行辦法》，規范選聘從事審計、資產評估業務的會計師事務所或資產評估事務所的行為。二是堅持在評估資產后由市審計局先行審計，以加強對市屬國有資產的監管，維護國有資產的安全及保值增值，客觀公正地反映企業財務狀況、資產價值和經濟效益，確保企業財務信息的真實性，避免改制評估過程中發生問題，防止國有資產流失。三是堅持企業國有產權轉讓必須進入產權交易市場，對各類投資者公開、公平、公正的市場化原則，不受地區、行業、出資和隸屬關系的限制，公開信息，竟價轉讓。
5、推進股份制改革，促進產權多元化。一是進一步推進企業建立現代企業制度。對市國資委履行出資人的企業，繼續實施依法組建董事會、監事會，完善法人治理結構，建立現代企業制度；按干部管理權限選派董事、董事長、經理（廠長）和監事。對其中國有控股、參股企業，依法行使出資人權利，明確股東代表，推薦董事和監事，并做好相應人員的選拔、任用和考核工作。二是進一步完善企業法人治理結構。通過招商引資、嫁接合作、引入外部戰略投資者等方式促進國有產權的有序流轉，實現所監管企業產權的多元化，進一步完善企業法人治理結構。三是積極培育新的企業上市公司，為我市引進更多的資金流。繼續做好驪驊淀粉公司的上市準備工作，爭取早日實現上市，為縣域經濟的發展做出新的更大貢獻。對秦皇島港務集團公司繼續推進以產權多元化為重點的改革，逐步降低國有股比重，充分發揮秦皇島港的品牌優勢，積極做好企業上市的推進；要在充分論證的基礎上，爭取拿出部分優質資產爭取上市融資。
6、加大對企業資產的處置力度。一是對企業在改制時已核銷的不良資產及相關負債，不論其可能收回的殘值多少，都要完善臺帳，加強跟蹤。二是要依法采取多種手段、多種方式，對破產企業的應收款，堅持盡量減少損失獲取最大收益的原則，探索采取打捆拍賣和利用中介機構對這些資產進行追討變現的方式和方法，處置破產企業的應收款，以避免和減少國有資產的流失。三是利用有關土地置換政策，在企業實施“退城進郊”時，實施土地變現，獲取更多的資金，實現土地價值的最大化。
二、堅定信心，突破難點，繼續推進國企改革工作
今年是國企改革工作的“掃尾年”，需改制的部分企業具有規模大、涉及人員多、下屬單位多、資產結構復雜等特點，“事改企”單位還存在政策差異，改制工作難點多，難度大，面對國企改革工作新特點，我們要進一步堅定信心，攻堅克難，繼續大力推進國企改革工作。對國企改革各項重點工作要制定和拿出有較強操作性的實施方案。在企業改制過程中，把好產權界定、資產評估、資產處置、產權交易四個重要關口，繼續堅持國有資產出讓必須由產權交易中心公開競標等程序，使交易過程更加透明、定價更加合理，避免改制過程中發生問題，依法維護國家所有者權益和其他投資者權益，防止國有資產流失。要加強對企業改制工作的檢查和監督，對已改制本文來自企業進行“回頭看”，認真查找解決存在問題。要將各項目標任務層層分解，責任到人，縱橫形成網絡，使各項工作任務都建立起完整的責任體系，確保如期完成國企改革各項目標任務。
2010年國企改革要積極推進7項工作目標任務完成：
1、國企改革的收尾工作。一是確保完成20*年未完成
改制工作任務和2010年新上報的市肉雞示范廠等10戶企業的改制工作。二是確保完成20*年市級和縣區屬“二次改制”剩余的25戶企業改制工作；國企改革的收尾工作要制定具體措施，逐戶制定改制方案，明確完成時限，積極創造條件，力爭在2010年12月底前要全部完成。
2、“事轉企”單位的改制工作。一是年內要積極推進已確定“事轉企”改制的市直機關印刷廠、市煤炭工業招待所等35戶“事改企”單位的改制工作。我委要加大改制工作的推進力度，要全力配合市政府督導組做好初審、聯審工作，按程序嚴格把好關，確保工作進度。二是“事改企”單位中包含許多礦業、公用事業單位，因行業、省有關政策中在人員安置方面的某些條款有別于我市已有的安置政策，既要考慮全市改制政策的連續性，又要兼顧“事改企”單位改制的特殊性。要根據國家、省的有關方針政策，堅持實事求是，對我市的國企改革政策在調研的基礎上，不斷改進完善，充分發揮其對改制工作的支持和保障作用。
3、企業破產工作。積極推進企業政策性破產和依法破產工作。具備條件的企業要全部進入破產程序，在處理好相關問題的基礎上，爭取年內完成破產工作。
一、分析要詳盡，主題要明確
情況分析主要分析專任教師的基本情況，總結上一學年園本培訓所取得的成績，尋找我園教師目前存在的共性問題及其原因，并在此基礎上提出本學年的培訓主題。
例：恩兒園教師隊伍現狀分析。
幼兒園現有班級12個，在編教師28人，代課教師9人，其他保教人員17人，教師年齡、學歷、職稱、專業結構、專業層次統計如下：
專任教師年齡結構：50歲以上，1人，占3%；40歲以上，13人，占35%；30歲以上，12人，占32%；20歲以上11人，占30%。
專任教師學歷結構：本科23人，占62%；大專14人，占38%。
專任教師職稱結構：幼高17人，占46%；幼一18人，占49%；其他級別2人，占6%。
專任教師專業結構：學前教育專業36人，占97%；非學前教育專業1人，占3%。
教師專業層次：骨干教師15人，占45%；待成長教師8人，占25%；0～5年新教師10人，占30%。
優勢：
1.從上面的統計中可以看出，我園教師普遍學歷較高，教師隊伍呈年輕化，工作熱情高、有干勁，團隊工作氛圍積極向上。
2.高級教師、業務骨干數量較多，教學經驗十分豐富，能夠順利開展幼兒園的日常工作。
3.幼兒園教職工肯學、樂學，有迫切學的需求，基本能夠勝任幼兒園的班主任工作和其他工作。
弱勢：
1.從統計中也不難看出，幼兒園骨干教師16人，缺乏名師，市級以上教壇新秀，缺乏拔尖、引領型的品牌教師來帶動幼兒園師資隊伍的整體發展。
2.新教師逐漸增多，對一日活動的細節操作了解不夠，有待加強。科研意識與科研能力較差，對科研缺乏系統的認識，在科研的具體實施方面存在較多的問題，對幼兒園的特色創建缺乏足夠的認識，工作中主動研究的力度不夠，教師自我發展的自主性還不強，需要正確的引導。
3.教師對現代化教學手段的運用欠缺，特別是多媒體的制作能力還不夠嫻熟，作為教學手段運用還有一定的距離。
除了教師隊伍的現狀分析，我們還要詳細梳理以往的園本培訓的成果和經驗，為制訂本學年計劃提供依據。如，每年新教師的加入，都會呈現各類問題，比如，“如何開展區域”“如何與家長溝通”“如何做好各環節的銜接”等等，為了讓培訓更貼近教師的實踐行為，我們向全園教師征集了在一日活動的組織中遇到的疑難問題，制定了“從細節入手，優化幼兒園一日活動”的培訓主題項目。
在教師提出的眾多問題中，我們要篩選共性的問題，要分析問題背后的原因，要關注教師急需解決什么，只有這樣，我們才能使園本培訓更有針對性。
二、目標要聚焦，定位要合適
目標是導向，是整個園本計劃中的核心，起著引領整個幼兒園的作用。幼兒園的園本計劃要與全園的發展規劃、保教工作計劃相匹配，目標應具有一定的邏輯性和持續性。前后階段應做好有效銜接，以保證教師這一階段的對某一事件關注的持續性。我們把2011學年的目標定為：“通過培訓力求教師在組織幼兒活動時更科學、更合理、更優化，關注一日生活中的各環節，對每個環節進行細節雕琢，讓一日活動走向品質。”但通過一階段的實施后我們覺得這樣的目標過于寬泛，似乎什么樣的培訓都可以容納到“優化一日活動”中來，但這樣的目標就不夠聚焦，學什么都是皮毛而已，不夠深化，也沒有較強的可操作性和針對性，不能解決教師的實際問題。
在2011學年的基礎上作了進一步分析，2012學年我們覺得我園教師相對其他領域來說，“健康”領域最難駕馭。“體育”活動如何組織、各類戶外游戲的如何開展等等都有些茫然，因為是女教師居多，對運動板塊都相對薄弱。我們希望通過一整年的系列培訓活動，能讓教師對健康領域有一種新的認識，能更好地創設健康特色環境、構建特色健康活動。于是，我們把2012學年大目標定位為：“圍繞打造‘健康陽光’的品牌特色，本著‘陽光生活，健康成長’的理念，通過如何有效開展健康活動為載體，切實提高教師駕馭健康活動的能力，促使教師專業成長。”這樣一來，我們的目標就聚焦到小而具體的問題，可以解決教師面臨的實際困難和問題。
制訂了大的目標，每個年段根據個性化的問題還要分解，處理好集體培訓和分組培訓之間的關系。例如2012學年，我們圍繞同一主題各組將目標分別定為：小班組：探討“體育游戲的組織策略”；中班組：自制體育器械的應用；大班組：體育活動中運動密度的分配。這樣一來，我們三個小組圍繞相同的主題，雖然具體目標不同，各有側重，但大家都有共同的話題，在集體研討中大家有話可說，研究也會深入下去。
三、內容要統籌，安排要合理
有了具體的目標，就要有具體的內容來支撐。幼兒園教育的內容是廣泛的、啟蒙的，根據《綱要》，可按照幼兒學習活動的范疇相對劃分為：健康、社會、科學、語言、藝術五大領域。園本培訓就要根據本園的實際情況，要符合幼兒園的客觀發展規律，以“幼兒”為本，以“教師”為本，以幼兒園保教工作中面臨的具體問題為研究對象，以解決實際問題來制定具體的內容。我們來看一下下面的內容：
我們制訂這樣的內容是有一定的計劃性的，并不是空穴來風。2013學年的園本培訓內容有三個依據：（1）隨著《指南》的推廣和應用，本學年縣里的“科學有效探究研討會暨《指南》科學領域的解讀”將放在我園舉行，我們以開展“童心童趣探科學”為契機，提高教師的教學業務能力和教學水平。（2）駕馭“科學”領域，是教師專業化的需要，我們希望通過一整年的系列培訓活動，能讓教師對幼兒園科學活動有一種新的認識，呼喚他們走進孩子們的探究世界，做一個具有教育智慧和探究型的教師。（3）作為縣里的龍頭學校，要營造這樣一個教研氛圍，來引領和指導其他姐妹園。我們的整個內容體系都經過討論，體現解決問題的層次性和邏輯性，并根據內容的難易程度、教師的實際需要來安排。
街道衛生工作總的要求是：以“三個代表”重要思想和十七大精神為指導，以科學發展觀為統領，以衛生強街道建設和“十一五”規劃為藍圖，以保障公眾健康為宗旨，堅持公共醫療衛生的公益性質，抓衛生改革促強街道建設、抓公共衛生促公眾健康、抓基層衛生提服務能力、抓愛國衛生推基層創建，努力推進衛生創業創新，努力構建“民本衛生”、“和諧衛生”，為全面建設小康社會提供堅實的健康保障。
（一）抓衛生改革，促強街道建設
牢固樹立民本衛生、和諧衛生的正確理念，健全覆蓋城鄉醫療衛生服務體系，努力推進基本醫療和公共衛生服務均等化；切實加強醫療衛生資源配置的調控力度。
1、加快衛生強街道、衛生強村（社區）建設步伐，切實保障“衛生強街道”建設的各項資金，力爭衛生強街道各項指標達到申報要求，實現衛生強村（社區）全覆蓋。
2、社區衛生服務站建設達到全覆蓋，2009年完成群利、高豐、風和麗苑社區衛生服務站建設，爭取達標并投入使用。
（二）抓公共衛生，促公眾健康
1、不斷完善公共衛生體系建設。進一步完善街道、村（社區）二級網絡，在市級醫療衛生機構對基層衛生的指導和幫扶的前提下，推進公共衛生工作關口前移、重心下移；進一步完善各類應急預案，加強應急演練，扎實做好重大突發事件的應急救治工作，突發公共衛生事件及時處置率100%。
2、切實加大衛生監督執法力度。進一步深化“十小”行業整治，建立規范長效管理機制。健全衛生執法責任制，以專項整治為抓手，強化食品衛生、職業衛生，以及公共場所、生活飲用水、消毒產品和其他健康相關產品的監督、抽檢等工作；加大傳染病防治衛生監督指導力度，做好全年各項重大活動的公共衛生保障任務。
3、全面提高疾病防控能力。落實重點傳染病防控責任，加強流動人口傳染病疫情監測，控制輸入性疫情的發生和傳播，傳染病總發病率控制在上年水平以下；著力加強艾滋病和肺結核病防制工作；全面落實婦女兒童發展規劃，確保相關指標繼續領先；強化高血壓、糖尿病、惡性腫瘤及精神衛生疾病的社區綜合管理。
（三）抓基層衛生，提服務能力
1、著力提升社區衛生服務工作水平。社區衛生服務機構星級規范化創建達標率100%；加快建設城鄉居民健康信息網絡，初步完成居民健康相關信息的整理和錄入，電子健康檔案建檔率達80%以上；進一步加強社區責任醫生培訓，創新服務模式，提高服務水平，居民對社區衛生服務滿意率大于90%。
2、全面提高農村公共衛生管理水平。按照“疾病預防立足社區、衛生監督進駐社區、應急行動依靠社區，婦幼保健扎根社區”的工作思路，做到公共衛生常規工作和重點工作相結合，公共衛生服務項目繼續達到上級指標。向城鄉居民提供的公共衛生服務滿意和基本滿意度達到90%以上。
3、努力完善城鄉居民健康保障機制。以進一步鞏固和提高城鄉居民城鄉合作醫療參合率、受益率、籌資水平為目標，全面完成2009年度參合和籌資工作，參合率95%以上；全民對合作醫療知曉率不低于85%，合作醫療群眾滿意度達到95%以上；進一步完善合作醫療信息管理系統，合理控制醫療費用；改進體檢方法，提高體檢質量，加強后續服務，第二輪城鄉參合居民健康體檢率達到60%以上。
四、抓愛國衛生，推基層創建。
1、大力開展愛國衛生運動。各村、社區要進一步加強對愛國衛生工作的領導，在全街道廣泛開展愛國衛生運動。要進一步加大環境衛生的整治力度，清理病媒生物孳生環境，做好改水改廁和垃圾糞便無害化處理，切實加強食品衛生及飲用水安全監管，減少急性腸道傳染病的發生。要加強對餐飲業、集體食堂等公共場所的衛生監督，防止食物中毒和食源性疾病的發生。要通過各種方式，動員廣大人民群眾積極參與愛國衛生運動，為創建衛生強街道和營造健康文明的和諧社會而共同努力。
按照科學發展觀的要求，正確處理好眼前利益和長遠利益的關系。一是著力抓好計劃執行。按照“十一五”規劃、區黨代會和人代會確定的發展思路和預期目標，進一步研究貫徹落實措施。繼續加強對經濟社會發展計劃的科學制定和執行情況的監測分析，全面把握經濟和社會發展情況，建立信息及時反映的渠道和制度。并探索建立社會發展形勢例會制度，通過與各社會事業發展部門定期交流的形式，深入分析社會發展形勢。二是著力抓好課題研究。根據宏觀調控和生產要素制約的實際，進一步研究提出解決的有效途徑；根據人民群眾反映的熱點難點問題，進一步研究破解的可行辦法；根據經濟社會發展和城市化推進的需要，加強政策研究，吃透上級政策精神，用足用好用活各類政策，完善和制定相應的政策，用政策促進發展。選準經濟社會發展的突破點，著重在改革開放30年的實踐思考、經濟發展方式轉變、產業結構調整等方面開展重大課題調研。通過調查研究，理清思路，明確目標，當好區委、區政府決策的參謀。繼續辦好《*發改》工作簡報，增強刊物的特色性和指導性。三是著力抓好規劃評估。開展“十一五”規劃綱要及各專業規劃、區域規劃執行情況的中期評估和督查，并啟動*主體功能區規劃和物流業發展規劃編制工作。
二、圍繞滿意機關建設，努力建設基層群眾滿意的服務部
（一）繼續堅持抓項目、促發展不動搖
1、抓好重大項目前期工作。為全區重大項目引進提供高效優質的決策咨詢服務；加快推進機場路二期、章溪公路、科技創業中心、前所圍墾等項目的前期工作；做好重大前期項目的儲備工作，爭取出臺《*區加強重大建設項目前期工作的若干意見》；繼續做好與省、市發改委的銜接，促使我區重大項目盡快批復，促進項目盡快建設；繼續做好省、市重點項目爭列工作，繼續做好項目國債爭取工作。
2、抓好項目投資管理工作。結合“十一五”發展規劃和打造“一基地、兩城區”、新“五區”目標，進一步加強投資管理和引導，按照“管住一線”和“放活一片”的基本思路，管好政府投資，激活民間投資。對政府投資，爭取出臺《*區政府投資項目管理暫行辦法》，進一步加強規范，嚴格建設管理程序，做實做細項目建議書、可行性研究、初步設計和概算等工作，嚴把審核、審批關。探索和實行政府投資項目代建制等一系列制度，全力緩解要素制約。探索開展對政府投資項目的后評價工作；對民營投資，實踐和推進企業投資項目核準、備案制度，積極鼓勵招商引資，結合產業政策、產業布局規劃，在促進產業集聚，集約利用土地，注重經濟社會效益以及環境保護的基礎上靈活運作，促進投資有效增長。
3、抓好重點建設推進工作。進一步加強對重點工程的建設管理，爭取出臺《*區重點建設項目管理辦法》，把重點項目建設作為加快發展的有效載體，進一步科學合理安排重點建設項目投資及形象進度計劃，重點跟蹤十一塘圍墾、污水處理二期與再生水回用、中心大道*段、開發大道東延段等重中之重的項目進度，強化考核和服務機制，加強溝通與協調。
（二）繼續堅持抓二三產業聯動、促產業結構升級不動搖
1、推進產業結構調整。我們將20*年確定為全區的“結構調整年”，出臺全區《產業結構調整提升若干意見》及相配套的鼓勵創業創新的政策措施。從政策上支持和引導優化產業結構布局，提升產業層次。以此作為強勢推進在本屆政府任期內實現三次產業結構從當前的“二、三、一”轉變為“三、二、一”以及工業總產值超千億元目標的重大工作措施。
2、推進功能區塊建設。以產業集聚效應的顯現促新經濟增長極的培育。為此，重新啟動對產業功能區的考核工作，制定實施功能區建設考核辦法，把濱海工業區*區塊、*沿海工業功能區、葭芷物流功能區、洪家塑料電器專業區和椒北工業功能區等綜合性工業功能區列入考核范圍。
3、推進循環經濟發展。貫徹落實中央、省、市關于建設節約型社會的精神，在建立完善節約型社會體制機制等方面加強綜合協調，推進節能、節水、節地、節材、資源綜合利用。出臺循環經濟發展扶持政策，設立發展循環經濟引導資金，開展功能區塊循環經濟試點，落實節能減排任務；嚴格執行《浙江省發展新型墻體材料條例》，培育發展新型墻體材料生產企業。
4、推進產業技術提升。貫徹落實有利于產業發展的各項政策法規，強化銜接與服務，積極申報國家、省、市高技術產業化專項、信息產業發展專項、循環經濟專項等項目以向上爭取資金，引導企業良性發展；以*中科計算技術研究所為基礎，建立中小企業信息化促進平臺，狠抓嵌入式控制系統等信息技術在傳統產業中的應用推廣，改造提升傳統產業，增強企業核心競爭力。并加強網絡安全體系建設，保障電子政務和企業信息化發展。
5、推進現代服務業發展。做好引導文章，細化服務業發展引導政策，積極推進洪家市場群、中心大道沿線、葭芷物流功能區、核心商務區、一江山島紅色旅游開發建設，大力發展與先進制造業相匹配的現代生產業，與居民生活質量提升、城市功能完善密切相關的現代消費和公共服務業。
（三）繼續堅持抓隊伍建設、促服務提高不動搖
繼續抓好“作風建設年”活動整改措施的落實，著眼長效機制建設，建立健全工作制度和建立完善抓落實的工作機制，堅持教育與考核獎懲的有機結合，抓緊修訂完善各項制度，實行程序化操作、規范化管理，克服工作中的隨意性；強化督辦機制，推動工作落實。對重點工作、重大事項、上級領導重要批示和交辦的重要事項，落實專人，認真辦理，及時回復；嚴抓機關效能和黨風廉政建設不放松，辦好“發展和改革論壇”，加強政策、理論、業務學習，進一步轉變觀念，不斷強化發改系統的大局意識、服務意識、創新意識、廉政意識和團隊意識，進一步提升優質服務水平，為更好地服務于我區的經濟和社會發展提供堅強的思想、組織保證。
1.個人自身所存在的不足：
在工作中存在的不足以及在今后如何去改善和提高：
現在是以車間管理者來管理以下的員工，有時候對員工不了解以及不知道他們在想什么，想要干什么。
2.假如我今后是一個豬場的場長甚至是公司分部的總經理，我應該做到及時了解每個員工的思想動態，在利用上班和下班的時間多給員工談談，了解一下員工在工作中遇到的問題跟在生活中的問題，及時給以改善。
3.在工作人際交流上，語言對我來說有時候有點矛盾，說話的語氣有些重。
4.在今后的工作我要學著主動跟同事跟身邊的人交談，多吸取別人的語言說服力，多聽聽同事跟身邊的人意見，看看什么才是最好的辦法。
5.在工作中有時候真的發覺自身的理論學習不夠完善。
6.雖然實踐操作能力比別人的同事好，始終沒有其他的同事學歷高，通過不斷要求自己去多看相關的專業書籍來提高自身的理論知識，在別人休息的時候我要不斷的學習。有一句話這么說：書中自有黃金屋。
2.個人發展計劃的思路：
1.生物安全：在今后的工作中首先抓好生物安全工作，要讓每個個員工認識到生物安全的重要性。
1.第一抓進場人員的物資，進入隔離區是否按照公司的規章制度進行的《是否在進入公司門衛登記，是否紫外線消毒，是否經過專門人員檢查員工進所帶的物資，場是否經過總經理批準》進入隔離室要按照淋浴-消毒-換隔離區服裝，鞋子，內衣，內褲。嚴格遵守隔離時間方可進入生活區。
2.第二抓進人生產區的員工，嚴格來說進人種豬生產區必須做到淋浴-更衣-消毒方可進入生產區。進入車間必須腳踩消毒池方可進入生產。
3.第三抓每天在上班下班飼喂時要注意根據豬只的采食情況來加減飼料，對沒有及時吃的飼料應該及時清理或者給其它的豬只吃，如果沒有及時清楚天氣熱會發霉。豬吃入霉飼料會出現各種因素《保育小豬會出現拉稀》
4.第四抓免疫以及治療病豬的問題，嚴格按照公司免疫程序執行，必須保證免疫劑量到位。對發現病豬應該及時分析生病原因，原因分析出來過后及時采取治療。
2.作為養豬業豬就是我們最大的財富，所以我們要和諧對待豬。
1.第一配種車間要以自己的老婆去對待種豬這一個區域。檢查飼料舒服霉變，飲水顏色是否正常。《每天進入車間檢查風機，風扇，飲水》
2.第二。產房車間要以自己的出生孩子去照顧，愛護。檢查飼料糟是否有剩余飼料，應該及時清理，仔豬飼料糟是否有飼料，保證仔豬飼料糟隨時有飼料《每天進入車間要保證哺乳豬有足夠的飲水，飼料。保證每頭小豬有奶吃，注意產仔高峰期的接產工作，做到把仔豬死亡率降到最低》
3.人員分配要合理，在今后的工作中要落實好每個車間的工作，讓每個員工都有動力去完成公司下達的生產任務，以月或者半個月的時間組織對豬場員工培訓以及交流。
*需要公司給于什么樣的培訓和支持
1.作為剛剛從一個車間管理者轉變為后備長場的角度來看，我需要公司給于對后備長場培訓《如：豬場管理公司發展思路怎樣去組織豬場人員培訓，交流》
2.后勤管理的培訓，生物安全的培訓。
3.我將自己的細心。仔細。責任心用在以后的工作上，把發現問題，分析問題，解決問題作為以后的工作重點完成，堅決完成公司下達的生產任務跟計劃。因為我們堅持，因為我們激情，因為我們現在還青春，因為我們有奮斗的決心。
*年，全區經濟和社會發展呈現出速度明顯加快、結構明顯優化、實力明顯增強的良好態勢，實現了“*”規劃的良好開局，完成了區十四屆人大四次會議確定的任務目標。
主要特點：一是綜合經濟實力明顯增強，經濟規模躍上新臺階。預計*年實現生產總值136億元，比上年增長21.7%。二是三次產業協調發展，結構進一步優化。預計三次產業構成由2005年的16.3：52.8：30.9調整為14.1：54.4：31.5，一、二、三產業預計分別實現增加值19.2億元、74億元和42.8億元，分別增長5.9%、25.1%和23.6%。三是經濟運行質量穩步提高。地方財政收入完成2.91億元，增長23.3%，規模以上工業利稅預計完成16.6億元，增長30.5%。四是投資、消費與出口繼續保持穩定增長。全社會固定資產投資預計完成120億元，增長23%，引進1000萬元以上市外項目104項，實際到位資金62.4億元，實際利用外資預計完成2145萬美元，社會消費品零售額預計完成45億元，增長16.6%，出口創匯預計完成8000萬美元，增長51.3%。五是城鄉居民收入穩步提高。城鎮居民人均可支配收入預計實現9630元，增長10%，農民人均純收入預計實現5435元，增長10%。
二、*年形勢展望、發展思路、發展目標與發展原則
(一)形勢展望
從國家宏觀層面看，我國已進入改革發展的關鍵時期，構建社會主義和諧社會將成為*年及今后一個時期的主題，圍繞這一主題，黨的十六屆六中全會、中央經濟工作會及全國發展和改革工作會等會議，均強調要加強和改善宏觀調控，保持和擴大經濟發展的良好勢頭，*年國家的宏觀調控取向為：穩政策、推改革；降能耗、調結構；重民生、促和諧。一是繼續保持政策的持續性和穩定性，繼續實行穩健的財政政策和貨幣政策。二是繼續加強對固定資產投資的調控，切實嚴把土地、信貸“兩個閘門”和市場準入“一個門檻”，堅決抑制固定資產投資過快增長。三是加強對科技、教育、文化、衛生、“三農”等國民經濟薄弱環節的投入，引導社會資金進行節能環保設施的建設。四是悄然轉變發展理念，國家最近的一系列會議都確定要努力實現國民經濟“又好又快發展”，“好”在“快”前，表明國家的發展理念更加強調科學發展，更加注重經濟發展的質量和效益。
(二)發展思路
立足國家的宏觀調控取向和發展形勢，根據中央、省、市經濟工作會議、發展和改革工作會議精神，結合我區實際，初步確定全區*年總的發展思路是：以科學發展觀統領全局，以提高發展質量、加快發展為目標，繼續大力實施“5321”工程，堅持走好“工業立區、招商強區、調整活區、科教興區”的路子，積極推進經濟結構調整和增長方式轉變，加強資源節約和環境保護，著力解決民生問題，全力建設經濟繁榮、生態良好、文明富裕的現代化新長清，確保全區經濟和社會的又好又快發展。
(三)發展目標
在分析各種因素和綜合平衡的基礎上，初步確定*年經濟和社會發展的主要目標是：
--綜合經濟實力進一步增強。
生產總值166億元，增長22%；其中：第一產業增加值20.2億元，增長5.2%；第二產業增加值92.8億元，增長25.4%；第三產業增加值53億元，增長23.8%；
地方財政收入3.58億元，增長23%；
全社會固定資產投資150億元，增長25%；
社會消費品零售額52.7億元，增長17.1%；
出口創匯9100萬美元，增長13.8%；
實際利用外資4200萬美元，增長95.8%。
--經濟結構繼續優化提升。
三次產業構成12.2：55.9：31.9；
非公有制經濟增加值占生產總值的比重達到60%；
工業高新技術產值占規模以上工業總產值的比重達到30%，提升4.5個百分點。
--經濟運行效益明顯改善。
地方財政收入占生產總值的比重達到2.16%，提升0.02個百分點；
規模以上工業增加值69.2億元，增長30.1%；
規模以上工業利稅21.7億元，增長30.7%；
萬元生產總值綜合能耗降低4.5%。
--社會事業全面發展。
城鎮居民人均可支配收入10590元，增長10%；
農民人均純收入5980元，增長10%；
城鎮登記失業率控制在4.1%以內；
人口自然增長率控制在5.9‰以內。
--生態環境明顯改善。
二氧化硫(SO2)排放量降低2%；
化學需氧量(COD)排放量降低2%；
環境空氣質量良好率達到90%；
全區森林覆蓋率達到34.3%，提升2個百分點；
人均公共綠地面積45.2平方米，增加0.1平方米。
(四)發展原則
一是好中求快，堅持科學發展，努力提升發展質量。堅持“工業反哺農業、城市支持農村”和“多予、少取、放活”方針，進一步解放和發展農村生產力，扎實推進社會主義新農村建設，促進農業增效、農村發展、農民增收。堅持新型工業化發展道路，積極培育發展產業集群，不斷壯大、提升工業集群經濟的規模和質量。圍繞城鄉消費，特別是適應大學科技園、*經濟開發區的發展，積極發展現代服務業，不斷提升服務業的發展層次和水平。
二是堅持發展重點區域。在繼續做大做強“五大片區”的同時，積極啟動104國道沿線區域和經十西路及其延長線區域“兩個經濟發展新亮點”的開發，為全區發展拓展新的載體。
三是堅持和諧發展。全面發展各項社會事業，不斷滿足人民群眾日益增長的精神文化需要，促進人的全面發展，著力解決勞動就業、社會保障、收入分配、醫療教育、住房飲水等群眾最關心、最直接、最現實的利益問題，高度重視城鄉低收入群體的生產生活。
四是堅持可持續發展。堅持速度和結構、質量、效益、后勁相統一，注重節能降耗、自主創新、環境保護和土地集約利用。積極發展高新技術產業、先進制造業、現代服務業、循環經濟和環保產業，嚴控耗能高、有污染、低水平重復建設及產能過剩產業。
五是堅持深化經濟體制改革。統籌把握改革的力度、發展的速度和社會的可承受度，穩妥推進深化各項改革，為全面落實科學發展觀構筑體制機制保障。
三、*年主要計劃指標安排說明
為了充分體現科學發展觀和構建和諧社會的要求，*年計劃指標的設置，在注重經濟增長的基礎上，又新增加了反映經濟結構、質量效益、社會發展、生態環境等方面的指標。在安排*年主要計劃指標時，主要堅持了四項指導原則：一是與國家的宏觀政策取向一致。二是與統計、經貿、農業、財政、建委等區直有關部門相銜接。三是與區歷史發展水平、區“*”規劃、市計劃及全市10個縣(市)區計劃相銜接。四是考慮*年的增值因素。
1、生產總值
*年計劃安排166億元，增長22%。
一是順應我區經濟加快發展的趨勢。第一，“十五”以來，全區步入了經濟發展的“快車道”，特別是2003年以來，經濟發展速度呈加速增長態勢，2004年為14.3%，2005年為15.7%，*年預計為21.7%，*年計劃安排22%，符合2003年以來的經濟發展趨勢。第二，與2003年7月區委工作會所提的奮斗目標相銜接，當時區委提出，到*年全區生產總值力爭達到160億元，*年計劃安排166億元，與區委2003年所提的奮斗目標相吻合。
二是考慮拉動因素。投資、消費與出口作為拉動經濟增長的重要力量，*年仍將處于穩定增長期。計劃初步安排，*年全社會固定資產投資增長25%，社會消費品零售額增長17.1%，出口創匯增長13.8%，均將對經濟發展形成有效支撐和強勁拉動。
三是考慮生產總值的內部構成。
三次產業的構成將由*年的14.1：54.4：31.5調整為*年的12.2：55.9：31.9，結構進一步優化。
(1)農業增加值。*年計劃安排20.2億元，增長5.2%。據與有關部門銜接，雖然*年秋冬干旱嚴重，但*年種植業增加值預計仍可增加6300萬元，林業增加值可增加600萬元，畜牧業增加值可增加3000萬元。糧食產量可保持在30萬噸左右，肉、蛋、奶、菜、果產量可分別增長6.7%、1%、20%、4.5%和10%左右。
(2)第二產業增加值。*年計劃安排92.8億元，增長25.4%。重要的增長因素有兩項。第一，隨著*經濟開發區的快速發展，特別是濟柴、聯想沃德、省建機、天諾、龍浩釀造、奧圖科技、高強標準件、泰豐疫苗、雙玉味精等一批大型工業項目的建成投產，將在*年形成新的效益，預計規模以上工業企業可新增40多家，新增增加值12億元。第二，現有工業企業將產生新的效益。全區現有160多家規模以上工業企業，*年可保持10%左右的自然增長，可新增增加值5億元左右。綜上兩項，可新增增加值17億元。
(3)第三產業增加值。*年計劃安排53億元，增長23.8%。第一、從第三產業內部構成看：交通運輸及郵電通訊業可新增增加值3.1億元，貿易餐飲業可新增增加值3億元，房地產業可新增增加值1億元。第二，我區第三產業具備了加快發展的基礎和條件。即：大學科技園入住師生達到13.5萬人，預計*年還將進一步增加，再加上*經濟開發區新增的外來人員，使我區進一步擴大了第三產業發展所必須的物流、人流和資金流因素；隨著我區旅游景點的開發、商貿娛樂設施的完善、房地產業的發展及城鄉交通環境的改善，具備了發展第三產業所需的硬件條件；明珠新世紀購物廣場部分開業，三聯銀河家電、車廂峪綜合開發、長青苑建設、龍泉居建設以及賓館改造、大學科技園商業街二期、教師公寓和國際翰林酒店等一批三產項目將在*年開工建設，部分建成投產、投入運營，將對第三產業的發展產生強勁拉動。
2、地方財政收入
*年計劃安排3.58億元，增長23%。
一是考慮指標之間的協調。地方財政收入占生產總值的比重，是衡量一個地區經濟發展效益情況的重要標尺，在全市10個縣(市)區*年計劃安排中，我區的這一比例為2.16%，雖比*年有所抬升，但仍處落后位置。
二是考慮財政支出的需要。撤縣設區以來，特別是隨著大學科技園和*經濟開發區的快速發展，我區諸多城建公益設施急需建設與配套；按照國家要求，地方財政對“三農”、科技、教育、文化、衛生等社會事業的投入需逐年增加；隨著國家公務員法的實施，國家機關、事業單位的職工工資需穩步增長。綜上諸多財政剛性支出的不斷增加，需要地方財政收入保持一個較高的增幅。
三是考慮我區地方財源建設情況。近幾年來，我區通過大力實施“5321”工程，引進、實施和建成了一批大項目，重汽、山水、佳寶、魯能等相繼建成投產，大學科技園已迅速形成規模，濟柴、聯想沃德、龍浩釀造、高強標準件、省建機、雙玉味精等一批工業項目也將在*年發揮效益，總之，全區已形成一大批新的財稅增長點。據預測，*年可新增規模以上工業企業40多家，可新增工業利稅5.1億元，其中工業稅收可新增2.5億元，可有力支撐稅收的穩定增長。
3、全社會固定資產投資
*年計劃安排150億元，增長25%。
一是考慮我區固定資產投資快速增長發展的趨勢。國家為抑制投資過快增長，雖然提出要嚴把兩個閘門(土地閘門、信貸閘門)，嚴控一個門檻(市場準入門檻)，但我區的投資項目符合國家產業政策，均屬“保”的項目，所以我區*年全社會固定資產投資仍將保持強勁的增長態勢，不會構成影響。
二是考慮項目支撐因素。初步調查，投資1000萬元以上項目*年可完成投資115.6億元(工業項目投資40.53億元，農業項目2.4億元，其他項目72.67億元)。其中：大學科技園項目35.4億元(區內全部投資約41.8億元)，*經濟開發區項目33.33億元，其他區域項目46.87億元。另外，其他小規模投資可完成30多億元。
4、出口創匯
*年計劃安排9100萬美元，增長13.8%。
一是考慮骨干企業的支撐。山水、晶恒、邦和工貿、精工發品等企業生產形勢穩定，對全區的出口已形成穩定有效支撐，上述4家企業實現的出口創匯額占全區出口創匯總額的80%以上，預計*年仍能保持8%左右的穩定增長。
二是有新的出口增長點。聯想沃德項目已建成并部分投產，且已實現出口創匯，*年隨著該項目的正常生產，出口規模將迅速擴大，對我區出口創匯將形成很大支撐和帶動。
5、實際利用外資
*年計劃安排4200萬美元，增長95.8%。
一是主要考慮了*年利用外資項目的支撐因素。初步調查，韓國新新集團秸桿發電項目、*阿布扎比賓館改造項目、志友變壓器增資項目和美國食品加工項目等利用外資項目均有望在*年實施，預計可到位外資4000萬美元。
二是從指標性質看，實際利用外資有其特殊性，本身就不是一個長期穩定增長的指標，這一指標的完成情況有很大的客觀性、偶然性和不確定性，是一個零起點指標。
6、社會消費品零售額
*年計劃安排52.7億元，增長17.1%。
一是國家出臺了一系列啟動內需的優惠政策，可進一步激活消費。據預測，*年全區個體私營經濟可新增零售額6.5億元，國有經濟和其他經濟可新增零售額1.2億元。
二是隨著大學科技園和*經濟開發區的發展，我區擴大了人流、物流、資金流因素，特別是大學科技園13.5萬師生的入住，必將對全區的消費產生強勁的拉動。
三是我區的消費吸引力明顯增強。第一，大學商業街、明珠新世紀購物廣場及一批旅游項目相繼建成投入使用，消費的硬件設施進一步改善；第二，我區日益融入*市區及“*都市經濟圈”，104國道和220國道的地理位置更加優越，不僅能吸引和形成較大的過路消費，而且還能吸引省城的高檔消費。
7、城鄉居民收入
城鎮居民人均可支配收入，*年計劃安排10590元，增長10%。
農民人均純收入，*年計劃安排5980元，增長10%。
一是考慮城鄉居民收入與經濟發展均保持快速發展，可以體現“讓經濟社會的發展成果惠及全體人民”這一執政理念。生產總值的增長與居民收入的增長呈一定的正相關關系，*年計劃安排生產總值增長22%，可以帶動城鄉居民收入保持10%左右的增長。
二是考慮國家的政策因素和我區的就業環境。第一，*年下半年以來，國家陸續出臺了提高最低生活保障標準、提高離退休人員基本養老金標準、提高企業的最低工資標準、提高傷殘人員撫恤標準、實施全國統一的公務員工資制度等政策；第二，國家對“三農”的扶持力度進一步加大，圍繞建設社會主義新農村，進一步加大了對農村文化教育、醫療衛生等事業的扶持。第三，我區的就業環境進一步改善。隨著我區經濟社會的迅速發展，特別是大學科技園、經濟開發區的逐步完善，為我區的城鄉居民提供了充分的就業機會，城鄉居民務工、擇業的空間明顯擴展，工資性收入將明顯提高。
四、*年經濟和社會發展的重點與措施
(一)堅持好中求快，提升發展層次和水平。一是依托重點園區、優勢產業、骨干企業，發展產業集群。著重培植機械裝備制造、建筑建材、電子信息、食品藥品加工等產業集群。二是扎實推進新農村建設。以提高農業綜合生產能力、發展現代農業為重點，突出特色與品牌，繼續培植發展奶、畜、林、果、菜、種、菌和花卉特色產業，努力提升農業產業化水平，繼續加強農村基礎設施建設。三是適應消費趨勢，積極發展現代服務業，努力擴大消費需求。重點圍繞“五大片區”建設、流動人口增加及“*都市經濟圈”日趨形成所帶來的消費商機，創新形式，積極發展商貿餐飲、旅游交通、房地產、信息咨詢、金融中介等服務業。四是全力實施大建筑業戰略，打造建筑強區。橫向拓寬產業領域，縱向拉長產業鏈條，加速產業融合，盡快形成大建筑業格局。五是統籌經濟社會和諧發展，積極發展各項社會事業，著力解決民生問題。全面發展科技、教育、文化、衛生、民族、宗教等各項社會事業，加大對社會事業項目的投入。積極拓寬就業渠道，全面安置好社會低收入群體及失地農民的生產生活，搞好農村勞動力培訓。繼續改善居住、衛生、交通、飲水條件，不斷提高城鄉居民的生活質量。高度重視節能環保工作。大力開展節能降耗，突出做好耗能大戶的節能工作，推動建筑節能。大力推廣車用乙醇汽油，加大對北大沙河、南大沙河等區內主要河道的綜合治理。
(二)搞好投資、消費與出口，增強經濟發展的拉動力
1、有保有壓，確保投資持續增長。一是優化投資結構。引導社會資金投向現代農業和新農村建設、高新技術產業、現代服務業、裝備制造業、循環經濟和環保產業、城鄉基礎設施、文教衛生等社會事業，嚴控耗能高、有污染、低水平重復建設及產能過剩項目。二是確保進度，實施好一批大項目。初步調查，*年全區投資過千萬元的項目有108項，總投資達389.6億元，*年計劃投資115.6億元。對投資千萬元以上的重點項目，要制定措施，加強協調調度和督促檢查，確保建設進度，爭取盡快建成投產。
2、立足資源和優勢，營造良好的消費環境，加快提升服務業發展水平。一是加快商貿服務設施的建設，積極培育特色商業街和特色商業區，盡快形成老城、新城和大學科技園三大商貿中心；充分利用人流、物流、資金流迅速匯聚的契機，作好“活商”文章。二是適應城市規模擴張、人口急劇增加的需要，搞好長青苑、雅居苑、龍泉居、匯富北區等大型商居組團的開發，規范有序發展房地產業。三是圍繞“吃、住、行、游、購、娛”，著力打造靈巖寺、五峰山、蓮臺山、大峰山等旅游亮點，發展大旅游產業。
3、調整優化出口結構，擴大出口規模。在鞏固傳統出口產品的基礎上，積極擴大汽車配件、輕工、化工等優勢產品出口。進一步壯大山水、魯能、晶恒等出口創匯骨干企業，特別是大力培植聯想沃德等新的出口創匯增長點，促其進一步擴大出口規模。
(三)招商引資與啟動區內民間資本并舉，多渠道聚集發展資金
一是繼續強化招商引資力度，確保再引進一批大項目，為經濟的持續發展積蓄后勁。圍繞產業集群培植、園區建設、閑置資產利用、旅游資源開發、農業龍頭企業培植等，突出專業招商，努力引進一批“大、高、外”項目。
二是放寬領域、放活機制，進一步激活民間資本，加快發展非公有制經濟。重點圍繞配套和延伸產業鏈條，進一步壯大壓力容器、散熱器、鑄管、建筑安裝等傳統優勢民營產業。制定更加優惠的政策，鼓勵個體、私營經濟的發展。
(四)統籌城鄉，打造“山水長清、泉城新區”，在重點區域建設上實現突破
一是進一步做大做強“五大片區”。*經濟開發區，突出招商引資，重點搞好工業項目建設，爭取再有一批大項目建成投產，發揮效益，盡快打造成為*省中西部機械裝備制造業基地。大學科技園，重點圍繞入住師生，從教學和生活等方面，全力搞好服務，繼續搞好院校建設，進一步完善道路、橋涵、醫療、水電氣管網等基礎設施。政務商住區，繼續完善城市功能、提升城市品位和人居環境，加快舊城改造、城中村改造和汽摩商城片區開發步伐，推進西南外環、賓館改造等項目的實施，繼續搞好道路綠化、美化、亮化工程，搞好城市公園建設。五峰山旅游度假區和農高區，重點加大基礎設施建設和招商引資力度，進一步擴大規模，加快發展步伐。
二是加快104國道沿線區域和經十西路及延長線區域“兩個經濟發展新亮點”的規劃建設。104國道沿線區域，重點發揮大學科技園的龍頭帶動作用，規劃、建設一批學研產一體化的科技研發基地、成果孵化基地和新型、高科技產業基地，重點實施好總部基地、研發中心和創業園項目。經十西路及延長線區域，重點發揮*經濟開發區的產業龍頭帶動作用和政務商住區良好的基礎設施承載作用，承接發展機械裝備制造及相關產業，按照“園中園”發展模式，積極充實發展壯大南園。
(五)立足自主創新，努力轉變經濟增長方式，積極建設創新型城區。全面推進觀念創新、制度創新、管理創新和服務創新，著重推進科技創新，重點實施“33456”科技工程，即：建設先進制造業基地、獸藥疫苗研發基地、大學科技園高新技術孵化基地三個產業基地，樹立佳寶乳業、濟柴動力、聯想沃德三個國家級知名品牌，突出現代農業、機械制造業信息化、電子信息、生物技術及其產業化四個重點，建設佳寶、濟柴、捷邁、水龍王、聯想沃德五個省級研發中心，壯大節能環保、機械制造、電子信息、生物、小麥玉米良種、乳制品六大產業。
五、充分發揮區發改委的職能作用，謀劃全區經濟和社會的大發展
區發改委作為全區經濟社會發展的綜合部門，*年總的工作思路是：圍繞當好區委、區政府的參謀，積極出思路、管項目、搞調研、引資金，重點做好計劃編制、經濟運行監測、項目管理、體制改革、招商引資和經濟調研等工作，全面開創發展和改革工作的新局面。突出做好以下幾方面的工作：
一是完善好全區*年經濟和社會發展計劃，搞好計劃運行監測。編制和實施好*年計劃，對于“建設經濟繁榮、生態良好、文明富裕的現代化新長清”、全面實施“*”規劃、確保全區經濟社會的又好又快發展具有十分重要的意義。在區領導及社會各界的關心支持下，我委在對國家宏觀經濟環境和全區發展形勢進行全面分析、認真預測的基礎上，已編制完成了**年國民經濟和社會發展計劃(草案)，現提交大會審議。同時，圍繞*年計劃的實施，我委將繼續加大計劃執行情況的監測力度，及時與統計、農業、經貿、財貿、建委、外經貿等部門銜接，共同督促計劃目標的完成進度，確保全面完成*年計劃。
二是積極開展調查研究，提高科學分析形勢的能力，為加快經濟社會發展出思路。我區同全國一樣，現在的經濟形勢要比過去復雜得多：從微觀基礎看，經濟主體、利益關系和所有制結構日趨多元化；從發展階段看，“黃金發展期”與“矛盾凸顯期”并存；從經濟運行的體制環境看，社會主義市場經濟體制初步建立與尚不完善交織在一起。所有這些，都增加了形勢分析的復雜性。我委將圍繞國家宏觀調控政策的貫徹和落實，結合我區的實際，就“兩個經濟新亮點”區域的發展、固定資產投資、服務業發展、新農村建設、構建和諧社會等問題，積極深入到基層，認真開展調查研究，努力做到：不僅看數字，更注重了解實情；不僅看總量，更注重分析結構；不僅看現象，更注重揭示原因；不僅看現狀，更注重把握趨勢；不僅看局部，更注重看全局。全力為區委、區政府科學決策提供依據、當好參謀。
三是全面做好項目管理工作。國家為堅決抑制固定資產投資過快增長，提出要嚴把兩個閘門(土地閘門、信貸閘門)、嚴控一個門檻(市場準入門檻)。為確保全區投資能夠長期保持一個穩定的增長態勢，我委將進一步研究國家的宏觀政策，切實做到有保有壓，通過項目審批環節，引導社會資金投向現代農業和新農村建設、高新技術產業、現代服務業、裝備制造業、循環經濟和環保產業、城鄉基礎設施以及文教衛生等社會事業，嚴控耗能高、有污染、低水平重復建設及產能過剩項目，積極有效的搞好項目的申報、審批和建設項目的跟蹤、監測工作。同時，我委將進一步強化項目策劃、論證和儲備工作，進行重大項目的篩選和儲備，努力形成一批關系全區經濟社會長遠發展的重點項目。
剛開始，因為自己年輕，缺乏班級管理經驗，擔心自己沒有能力管理好一個班級，不能為學生的成長成才做出一定的貢獻，但是，后來憑借年輕人的滿腔熱血、憑借虛心求教的學習態度，積極參加全國優秀班主任的培訓，我在班主任管理工作中越做越順手，并積累了自己的管理經驗，形成了自己的班級管理方法條例，與此同時，經常利用每天晚上的讀報時間和學生交流溝通，教導學生們如何做人，一直認為“內圣才能外王”，所以在這種理念的不斷熏陶之下，學生們逐漸成人成才，一路走來，循序漸進，穩步上升，在德育評估中，我班被評為文明班級、五星班級；在月考，期中考，期末考中，我班表現越來越好，連續三次奪得年級頭牌。在不斷的進步中，學生們越來越自信，越來越穩重，越來越成功。作為一名基層工作的班主任老師，我為學生們的進步感到分外的驕傲。
同時，談一談對教學工作的認識。最初，對教學工作認識很膚淺——認為只是將知識在課堂上傳授給學生，現在我明白教師不僅僅要“傳道、授業、解惑”，還應該注重學生人格和個性的發展，就是要在課堂之上將知識點和生活實際聯系在一起，培養孩子如何做人，如何做事。同時，由于高中生學習壓力很大，情緒容易波動，學習積極性有所懈怠等特點，為了提高課堂學習效率，激發學生的學習興趣，作為老師，還要有教導學生做好情緒管理工作的能力，激發學生學習潛能的能力，尤其是在新課程改革中，這種育教于學的教育方式尤為重要。
作為班主任，對于班級的管理工作，我會學會權力下放，本著“管是為了不管”的班級管理理念，我會在不斷的工作中，積累自己的管理經驗，不斷完善自己的管理章法，形成符合班級特色的管理模式。有信心做好班主任管理工作，成為一名在基層工作的得力干將。
在看了一些關于新課程改革的文章以后，我對自己這三年有了一點規劃，規劃如下：
首先，完成從學生到教師的角色轉變。經過這一年的工作，已經基本適應了新的角色。上課的過程中，我就是老師，傳道、授業、解惑、育人；課間，我就是學生們的大哥，真誠溝通，做學生們的知心朋友。
其次，在新課程改革的情況下中，努力完成教師角色的轉變。新課程將改變學生的學習生活，新課程也將改變教師的教學生活。在新課程中，教師應該與新課程同行，與學生共同成長。
在接下去的近三年中，我將從以下方面完成教師角色的轉變，適應新課程改革：
一、由重傳授向重發展轉變
在過去的一個多學期的教學工作中，我深深的體會到學生既不是一個待灌的瓶，也不是一個無血無肉的物，而是活生生的有思想、有自主能力的人。
傳統的教學往往重視知識的傳授而忽略了學生作為“人”的發展，新課程改革要求教師以人為本，讓學生在教學過程中既可以學習掌握知識，又能得到情操的陶冶、智力的開發和能力的培養，同時又可以形成良好的個性和健全的人格。這就要求我們教師把教學的重點由重知識傳授向重學生發展轉變。在接下來的工作中，我要好好的落實這一點。
二、由重教師“教”向重學生“學”轉變
我常常會思考怎么樣的課才算是一堂“好”課？剛開始的時候，我的課是以我“講”為中心的，因為生物課較為專業，學生沒有基礎，同時我又非常的急于想讓他們多了解一點生物學的知識，因此上課的時候，多是我講學生聽。后來我發現，學生一直處于被動學習狀態，慢慢喪失了學習的主動性，也不肯自己思考。發現了這點以后，我調整了教學方法，上課多提一些他們感興趣的問題，激起他們的求知欲，讓他們主動去思考，去討論，去形成自己的觀點，慢慢的，我相信學生會成為課堂的主角。
正如葉圣陶老先生說過的：“最要緊的是看學生，而不是光看老師講課。”看學生是看學生主動的學習能力和明辨的思維能力，看老師是看老師的興趣激發能力和良好的引導能力。
三、由教學模式化向教學個性化轉變
剛開始踏上工作崗位時，由于還沒有教學經驗，因此，現在的教學方法多是模仿老教師或是優秀的青年教師。這固然是一種很好的自我促進的方法，但是，若是長期只是模仿，而沒有自己的特色，那是不會有進步的。
教學方法的大忌是單一化、模式化、公式化。在新課程中要求教師要勇于創新、積累、總結和提高。教學的創造性體現在：對教材的處理；編制和優化教法；富有個性的教學風格上。在以后的工作中，我將以這三方面為標準，努力形成自己的個性化教學。作為年輕人，對傳統的某些教學方法確實有難以接受的一面，本人就非常認同“新東方”的教育教學理念，要求老師專業知識扎實，上課幽默，在這種輕松的氛圍中學生學習的欲望強，學習效率也很高。
